退職後に給与が払われないときはどうする？

8月末に退職後、8月分の給与が未だ支払われていません。それまでの給与受取りは銀行振込でしたが、退職後2か月後に銀行通帳を記帳した際に振り込まれていない事が分かり、会社へ連絡した所最後の給与支払については会社で直接現金手渡しとなっていると言われました。その旨は就業規則にも記載してあると言われ、取りに来て下さいとのことでした。ですが、私の方で引越した等の事情があり、今まで2度振込でお願いしたいと伝えましたが、結局未だ振り込まれていません。私の言い分としては、退職前に就業規則を見せて欲しいと上司に言った事があったが今手元にないと言われ結局一度も見せてもらえてなかった事、また退職時に、最後が現金支払になると一度も言われていなかった事です。私の方で会社から貸与されたものを返却してなかったり（健康保険証も返却済）、又無断欠勤等もせず全て退職時の手続きは済んでいると思っています（退職時に何か具体的にこうするように等の会社側から指示もなし）。それと未払い分がある為か不明ですが、源泉徴収票もまだ送られてきていません。源泉徴収票は郵送すると退職前に担当者に聞いてます。

この場合、就業規則に書いてあったからと言う事で振込はしないと言う事が強制できるのかどうか確認したいのと、これからの会社への対応の仕方などもご教示頂ければと思います。宜しくお願いいたします。

未払の給料と退職金をいつ払えるかわからないと言われて困っています。

すでに2ヶ月給料が満額払われていない状態ですが、11月分の給料が払えないし、来月払えるかもわからないから今月で解雇と言われました。

経理に問い合せたら、いつ払えるかわからないけど未払給料は払う。退職金、使ってない有給分も払うけどいつ払えるかわからない。
と言われました。
未払の場合は倒産したら補償制度があると知ったのですが、会社は倒産させない。取引先への借金と未払の給料を稼ぐために残った社員で利益を上げる。利益があがったら未払分は払うと言われます。
労働局に相談したら、民事で差し押さえすることもできると教えていただいたのですが、会社自体は賃貸ですし、資産があるわけではないので難しいのではないかと思っています。

メーカーから仕入れる全商品を、社長の奥さん名義で作った会社を仲介にいれて、上乗せしてから会社に仕入れてる形にしているので、奥さん名義の会社はかなりの利益を出していると聞いているので社長は個人資産をもっていると思うのですが。奥さん名義の会社の資産や個人資産は差し押さえの対象にならないのでしょうか？

このままだといつか払うと言われ続けて結局払われない気がするのですが、時効？と言うんでしょうか逃げきれる期限みたいなものがあるんでしょうか？
また、すぐに払ってもらえるような対策があれば教えて頂きたいです。
用意するべき書類や取り寄せる証明書等あれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

退職後の給与についてご相談したくて投稿させて頂きました。

今年から働いていた職場を今週で契約満了により退職しました。（アルバイト）

退職に伴って、会社の上司から退職後の給与について報告を受けてんですが腑に落ちません。

働いていた職場の給与は「手渡し」だったんですが退職後も以前と同様の「手渡し」で支払いますと

言われたんですが、辞めた後も会社に行かないと給料は貰えないんでしょうか？

毎月15日が給料日なんでが100歩譲って来月の給料日に銀行振り込みなら腑に落ちますが、

「手渡し」なので会社に行く時間とお金もかかります。※通勤1.5時間

しかも、「直近の賃金締切日」から「退職日」までの給与が支払われず

直近の賃金締切日以降の数日間は再来月の給料日に取りに来てほしいと言われました。

まとめると

・来年の1月15日に直近の賃金締切日からの給料を貰いに会社に行く※手渡し
・来年の2月15日に直近の賃金締切日以降～退職日までの数日間の給料の為に会社に行く※手渡し

社内規定だそうで、上記の方法以外ないそうです・・・

私としては、来年の1月15日直近の賃金締切日から退職日までの給料を「銀行振込」にしてほしいんですが

この希望は法律的に通りますか？もし、通らないとすればどうすればいいのでしょうか？

弁護士の皆さんの知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

11月まで働いていたネイルサロンの給与を支払ってくれません。
今までは毎月15日に振り込みという形でしたが、最後の給料は職場に行き領収書を書いて手渡しをすると言われています。
現在は別な都道府県で働いている為、交通費と時間をかけて遠方の職場まで行くのは簡単ではありません。
LINEで振り込みにできないか交渉していますが、手渡し以外の方法は考えない、今後は電話でしか取り合わないと一方的に言われています。
給与を支払う人との人間関係で仕事を辞めているので、職場に行くことも電話で直接会話をすることも精神的に辛いです。

この件で、速やかに給料を振り込みしてもらう方法はありますでしょうか？

どうか先生方にアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

入社してまだ1ヶ月程ですが、自分が求めていた仕事ではないと感じ、辞めるなら早い方がいいと感じ思い切って転職活動をしました。
その結果無事他者から内定をいただきました。

退職の旨を会社に伝えたところ、入社間もないため主に社内研修しかやっておらず、入社してすぐ転職活動をするという行為が許せないと言われ、お給料は支払わないと言われました。

もちろん先方の怒る気持ちも理解できますし、迷惑をかけてしまったと反省しております。
ただ研修とはいえ出勤はしっかりしておりましたし、もちろん面接などは業務後に行なっております。

会社側は解雇にしない代わりに給料は諦めなさいといった感じでした。私は妻もおりますので、お給料が頂けないとなると困ってしまいます。

どうぞよろしくお願い致します。

病気を患い、入社して3ヶ月で退職することとなりました。
今回、給与についての相談をさせていただきます。

退職するまでの間、～の件について連絡をするようにと言われたことを連絡しなかったり、その理由について適当な嘘を言ってみたり、病気で就業できなくなった際に関係者に謝罪の連絡をしなかったりということをしてきました。
それによって取引先にも迷惑をかけており、責任者が謝罪をして回っていると話がありました。

いざ退職となった時に、「これまで迷惑をかけてきたその責任を取れ。納得できるような内容の責任を取れないなら給料は支払わない」と断言されました。
近日中に謝罪の為に会社へ行くと話をしています。
しかし退職する身である以上、責任を取れと言われても謝罪するか給料を辞退するくらいしか方法が思いつきません。
電話口では何度も謝っていますが、それで納得していない様子です。

どこにでもあると思いますが、重大な過失ので会社に損害を与えた場合は賠償しますという旨の誓約書にサインしています。
こちらも会社に迷惑をかけており、過失があることもわかっていますが、給料を払わないというのは問題があると思います。

ですが、私には妻と子供がおり、家族の生活を守る為にも給料をもらわないといけません。

毎月の支払の関係上、1日でも遅れてしまうと支払が滞ってしまうのですが、
どうしたら給料支払の決められた期日に払ってもらうことができるでしょうか？

最悪、1週間程度遅れても払ってもらえれば良いと考えています。

焦りと混乱で乱文になっていますが、アドバイスをよろしくお願いします。

５月末に仕事途中で何も言わずに帰ってきてしまい、その日、退職届を社長宅のポストに入れました。
本人が会社と連絡とることを拒んでいて、今、５月分の給料の事で会社と親で揉めています。
４月にコロナ調整助成金で給料保証をしていただき５月に給料をもらいました。５月末時点で、会社が手続きをこれからする所だったが、本人がいないので手続きができない。申請を取り下げるから４月分で保証した分を返金するよう言われています。本人と確認がとれないから５月分の給料は出せないと。
５月分は口座振込になると言ってましたが、振込はストップした。直接くるようにと言われています。
また、入社時に仕事の道具一式を用意してもらっていましたが、辞めた時は買取になる、道具代五万円。と言われました。本人は何も聞いてないそうです。

１、助成金でいただいた給料は返金しなければいけないのか。
２、５月分の給料は給料として、支払いしてもらえないのか。その時は口座振込にしてもらえないのか。
３、工具代は支払わないといけないのか。
突然辞めてきて、会社に迷惑をかけてしまったのは重々承知していますが…よろしくお願い致します。

【相談の背景】
3/1に入社しましたがどうしても職場環境が合わなかったことや聞いていなかった内容があったことから2週間ほどで即日退職をしてしまいました。2週間分の給料が振り込まれていません。毎月末日締切、同月25日払い。各種手当は毎月20日に締切、翌月25日払いとのことですが3/27になっても振り込まれていません。

【質問1】
毎月末締め、同月25日払い、各種手当は毎月20日締切、翌月25日払いの場合3/25に入るはずが入っていないのですが手当分の一緒に振り込まれる可能性はありますか、それは違法ではないのでしょうか。

【質問2】
給料を支払ってもらうにはどうしたらいいですか。

先日、調停で離婚が成立しました。
一歳の子供がおります。

調停前に11月から子供がずっと体調不良を繰り返しており、欠勤が多い状態でした。託児室のある職場でしたが、もちろん、熱などがあると預けられません。保育園は決まっていません。夫が出ていってから2か月後に始め、４ヶ月での退職となりました。


私の業務は、店舗に同じ業務をしている人間が私ともう一人しかおらず、私が一人の時に子供が熱を出してしまうと誰もいなくなってしまいます。


大丈夫だと言われても、やはりプレッシャーは強く、仕事は楽しかったのですが耐えきれず退職を選択しました。突然の退職は申し訳ないとは思いましたが、また体調を崩し始めていたためやむを得ませんでした。


現在生活保護を受けており、給料が月末締めの20日払いなんですが、生活保護の締めが違うため前月で計算されています。


ところが、お給料が、突然やめた場合が現金払いで、本社事務所に取りに行かないといけないとの事でした。


こちらの店舗は九州ですが、本社事務所は中部地方です。


小さな子供もいるし、さすがに難しい状態です。


突然やめた私ももちろん悪いのですが、これは正常な処理と言えるのでしょうか？


社長には顧問弁護士がついており、さすがに歯向かうのが怖いです。


実際、こういった事例はあるのでしょうか？

私は大手芸能事務所の契約社員です。
3月31日で契約満了の為、契約書通り2月29日に契約更新の意志がないことを会社につげました。

そこからも3月31日までしっかり働こうと毎日業務に励んでいたのですが、3月14日の午前の仕事が終わってすぐ総務から電話で｢今日で業務終了とチーフの方から伺っています。今日中に携帯電話パソコンなど会社から支給したものを全て返してください｣との連絡がきました。何も伝えられていなかったので、チーフに確認したところ｢今日で業務終了です｣と言われました。
８月からほぼ休みなしで働いていたので振替休日消化の為かと思い、その日に支給されていたものを返しました。

問題は今月の給料です。本日が給料日で口座を確認したところ16万ほどしか振り込まれていません。いつもは手取りで18万ほど、そして会社に行動経費１万ほど申請していたので今月は20万ほど振り込まれていると思っていたのですが、想像以上に少ない金額でした。

3月31日までの契約期間があるにも関わらず、一方的に業務終了を告げられ更に給料はおそらく日割りにされています。この事は会社から何の報告もありませんでした。3月31日まではたらく意志がありましたが、振替休日がたまっていたこともあり確認せずでした。

この際給料に関して会社に進言することは出来ないものでしょうか。回答していただきたいです。ちなみに給料は当月払いの会社です。
宜しくお願い致します。

宜しくお願いします。
私は今年の7月に入社した会社を8月31日の夕方に退職する話を上司2人とし、最終的に上司一人に「続ける気がなかったら辞めろ!家族と話し合い、続ける気になったら次の日出社しろ」と言われ、その次の日の早朝、かりていた営業車に辞表や返却物を助手席におき、そのまま会社を去りました。
事務所に行く勇気が全くありませんでした。
恥ずかしい話です。
しかし全く会社側から連絡がないので、数日後勇気をふりしぼって、上司の携帯に辞表の確認の電話をし、「退職の処理は終了した」と確認はしました。
末締めの翌月10日払いが給料日です。
そして…
今日給料振り込みがありませんでした。
私はどうしたらいいですか?

昨日アルバイトをやめました。会社は給与が、月末締めの翌月末払いの会社です。例えば12/31までの稼動分が1/31に
支払われます。

会社からは退職日までの給与は規定通り来月月末になる、と説明がありました。そうなると退職後1ヶ月以上給与が支給
されないことになり、生活が困難になります。

知り合いから「確か退職した場合、請求すれば1週間以内に支払わなければいけないような法律があったような」と聞き
調べましたら、労働基準法第23条第1項にそのような記載がありました。

会社にそのことを告げると、「そんなことを言われても困ります。しかも貴方はアルバイトでしょ」と一喝されてしまい
ました。この労働基準法第23条第1項は正規雇用労働者だけが対象なのでしょうか？

また、労働基準法第23条第1項が謳っている、「退職後に請求を行った場合には，請求日から7日以内に」という7日以内と
いうのは土日祝日の入れて7日なのでしょうか？それとも、私は22日に退職し、23日に給与を請求したのですが、23日を入れ
て7日以内（その場合29日になりますが）ということでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

6月１日にエステの会社に
就職しました。
でも不満が色々あり
8月29日に退職したいと上司に報告し
就業規則は退職届けを出してから
3ヶ月働かなくてはいけなかったんですが
どうしても拘束時間や休憩とれないとか
不満がありすぎ
9月8日に内容証明郵便で社長宛に
9月30日で退職します。
と一方的に退職の意思を示すために
退職届けを提出しました。



そして、10月に退職届けを書きにきてほしいと
人事の方からメールがきました。

その時に研修費15万円の請求されました。
研修費も払いたくありません。
9月いっぱいのシフトが出ている間は
しっかり働いてましたし
迷惑かけたくないから
10月のシフトが作られる前に
辞めさせてほしいって言ってたのに
真面目に働いた意味がないな。と。

そして、本日給料日だったんですが
九月いっぱいの給料が入っておりませんでした。


退職届けを書きに行ってないから
給料を支払わないのって
法律的には大丈夫なのでしょうか？


退職届を書きにいけば
研修費をとられ
結局給料がゼロになってしまいます。


制服もマニュアルも郵送で会社に返却しました。
そして、その中に退職届や離職票を入れてほしいと返信用の封筒を入れて送ったのに、新たにメールで郵送での手続きは行っておりませんので会社にきてくださいの一点張りです。


会社にはいきたくありません。
研修費15万円も支払いたくありません。
でも9月分の給料はほしいのです。
どーしたら良いのでしょうか。
お願いいたします。

今年3月に不動産会社に入社後、感じるところがあり、1週間で退職の意思を口頭で社長に伝えたところ、「規則では退職前3ヶ月になっている(確かにそのようなことが書いてある書面にサインはしてしまいましたが、が原本はもらっていません)。採用についても他の人を断ってあなたを入社させた。それだけの手間と時間がかかっている。月額給与25万を40万にするからやってくれ。3ヶ月経ってもダメなら、その1ヶ月後に辞めていい」との事で、しぶしぶ継続していましたが、最近も気力が続かないことを社長に告知したのですが、3ヶ月はキッチリやれと相手にされませんでした。約2ヶ月経過後の5月中旬に、どうしても精神的に耐えきれず、日中、外出先から、メールにて社長ではなく、別の取締役(小さい会社なので実質No.2)にこのまま退職する旨を伝え、翌日、詫び状とともに、保険証や支給品、退職届を書留郵送(配達確認済み)しました。その後、5／25日振込予定の給与(4/10から5/9の1ヶ月分)が振り込まれなかったため、6／1に書留にて給与支払い要求手紙(6/6迄の期限付)を送付していますが、本日6/6時点で振り込まれていません。近日中に労働基準監督署に通告に行く予定です。良い辞め方ではないことは理解していますが、そうでもしなければ精神的におかしくなりそうだったためメールでの退職告知となりました。
前にも2人、私の職務についていた人が短期間で辞めていたことも入社後に取引先から聞きましたし、社内でも私が辞める1週間前に突然出社しないままに辞めた人もいます。普段から長時間勤務(月に80時間以上の残業)が恒常化しているこんなブラック会社から何か報復される可能性はありますか？
損害賠償請求といっても、私の職務は不動産業者訪問をしていただけで、引き継ぎ業務も不要な職務でしたので、何かやってくるとすれば嫌がらせでしかないと思います。
損害賠償請求してきた場合の対処法などご教示いただければ幸いです。

この度２０１６年１月末日で今の会社を退社することになりました。
自主都合による退職なのですが、お給料が支払われるか不安です。。
理由としては１２月分も満額ではなく、１２月２５日に支払われるはずだったものが本日振り込まれました。（２５万円のうち２０万円は通常に、のこり５万円は本日振り込まれました）

１月１５日までの分は１月２５日に振り込まれる予定です。
こちらに関してはまだ勤務しているので、支払われていない場合、まだ講義できるのですが、１月１５日から１月３１日分の２月２５日振り込みが不安です。

例えば振り込まれない場合、打つ手はありますでしょうか？
もしくはやめる前に書面等を交わしたほうがよいのでしょうか？？
もし書面を交わす場合はどういったものになりますでしょうか？

また、１月１５日から１月３１日と半月なのですが給料の計算方法は単純に２５万円÷３１×勤務日数でよいのでしょうか？

無知でお恥ずかしいですが、ご回答いただけると幸いです。

先月末にバイト先を辞めました。
精神的に耐えられない事があり、急で申し訳ないですが辞めると言うことを直属の上司にメールしました。
しかし、給料日になっても給料が振り込まれていません。
店に電話したら店長から、自分(店長)は退職ということを聞いていない、退職届を出さないと給料は支払わないと言われました。
退職届がないと、お給料は支払われないのでしょうか？
雇用契約書には、退職届を出さないとお給料が出ない等は書かれていません。

先月、前職を退職したのですがその時に辞めると上司に伝えた所「普通は1ヶ月前に言うのが常識」と言われ退職届を提出しようと思い書いたものの結局受け取ってもらえないと思い出せずｽﾞﾙｽﾞﾙと日にちだけが経ちもう一度口頭で退職の意思を告げると「最低でも14日前に」と言われたので「それでは14日は来ます」と言って先月15日に退職しました。
転職先が決まっていたので、転職先に出勤日を伸ばしてもらいました。

今日、給料をいつ受け取りに行けば良いかと電話した所「全額出るかどうか分からない。しかも会社に損害を与えたし〇〇さんの給料は退職したので本社扱いになってるので本社の方に取りに行ってもらうことになるかもしれないし15日以降になるかもしれない」と言われました。
こんな事もあるのではないかと思い労働基準局のｻｲﾄで調べると給料はその人の働いた事に対しての報酬なので減額は出来ないと書いてありました。
なので今回の私の給料も出勤した日数分を貰う事が出来るのではないでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職した月の給料で手当が一切無い状況です。
事前に報告も無く勝手に引かれていて困っています。
退職した会社に入社した経緯ですが、
業務委託から社員として入社しました。
その際に業務委託契約で頂いていた給料と変わらないので社員になってほしいとのことで社員になったのですが、給料が変わらないというのが全くの嘘でした。
そのため抗議して手当という形でほぼ同じ給料を出すということで、話がまとまり数年経った現在私が鬱病にかかり辞めることとなりました。

最後の出勤月は途中から休んでしまったため、14日しか出勤できず基本給から休んた分の日割りで減額されていましたが、手当が全く無い状態でした。

基本給が引かれてしまうのは休んでしまったため理由としては納得いくのですが、手当については全くもらえないのは納得できません。

【質問1】
この場合、手当は貰えないのでしょうか？
また、貰うためにはどのように動いたら良いでしょうか？

給料日は月末締めの25日でございます。

年勤めた会社を退職しますが、円満ではないため相談します

社長+従業員4名の小さな会社です。
いろいろ諸事情があり、社長他従業員から無視されてます。
7月の21日に辞めますと社長に伝えました。
その時は、新しく人を入れて育てたらいいよと言われましたが、人を入れてくれたら、引き継ぐと言い合いになりました。
翌日、今の仕事がどれぐらいで片付く？引き継ぎせなあかんしといわれて、8月3日にはと答えました。
それから普通に仕事をしていたのですが、7月分の給料が30日に6万ほど少なく入金されてました。
通常は25日〆27日支払いです。

普通なのでしょうか？
有給は使ったことないので、勝手に20日間と計算して、行かなくなってもいいでしょうか？

退職届は有給が不明だったため日にちが決まらないのでまだだしてません。

退社時の給与のことで相談なのですが、

私は体調を崩し、H31年3月末で退職しました。急な退職だったため、出勤は2月いっぱいまで、有休も使い切っていたため、3月は丸々1ヶ月欠勤となりました。

3月は出勤しないので給与はゼロ、というのは承知しておりましたが、2月分の給与から、3月の欠勤分の給与が18万ほど引かれていました。これは普通のことなのでしょうか？

そもそも3月分の給与が出ないうえに、そこから3月の欠勤分を引くのは、なんだか私には二重で引かれているように感じるのですが、普通のことでしょうか？

働いていた歯科医院での事です。

25日 給料日だったので2時半ごろ、受け取りに医院に行きました。奥様が話しがある。今出掛けているから戻ったら連絡するからそれから渡す。との事でした。それから2時間 やっと連絡があったのですが医院が忙しく1時間ほど待ち、今日は用意していない。給料は渡すが迷惑かけたんだから減給すると言われ、明日こちらから夕方以降 連絡する約束をし帰宅。

26日 4時半すぎに連絡、打ち合わせが終わらないと言われ連絡待っていたが8時近くなり医院に行きました。

院長に「ここにこられても困る」と言われ、奥様に連絡着くまで何度でもしてくれとの事でした。
減額も件も院長に困りますと伝えたら君が迷惑かけたからだ。減給すると言われました。

もともと 2月に辞めますと言っていて人が足りないと言うので4月16日まで務めていました。

当初 4月28日まででしたが。
治療があるのに院長が来ない事が何度もあったり、雇用保険、労災保険も入らずでずっと不信感もあり不満が爆発しました。土曜に家族連れを30分待たせ、月曜 午前中は来ない。痛みがあったり詰め物取れたりの患者さんに申し訳ない思いで謝罪していました。そして 月曜の午前中で辞めますと連絡してから仕事には行っていません。
自分が取った行動も良くないのはわかっています。

未経験での採用で始めたのですが受付兼助手としてやっていて受付や会計は手探りで引き継ぎも中途半端だったので大変でした。引き継ぎ業務と言われても自分でもわからないことだらけです。
それでも次の人の為 日々 できる限り手作りのマニュアルを書き残しておきました。自分が休みの時は入力経験のある衛生士の方が入力して受付をしていました。

給料の締め日は15日なので1ヶ月分の給料を頂きたいんです。25日が支払い日にです。16日の半日分や30分のもらっていない残業代はもらわなくてもいいです。

減給は労働基準法第24条があるのでもらえますよね？
その後 迷惑料、求人費がかかってるからと損害賠償の請求はあるでしょうか？
求人自体は辞める前からずっと出していました。
あるとするならどれくらいの額なのでしょうか？
請求されたら必ず払わなくては駄目なのでしょうか？

長文、乱文 失礼いたしました。

業務委託で美容師をしています。2年半勤めたお店を辞めるにあたって給料を貸付だと言われ請求されています。
まず最初新しくオープンするお店に誘われ、保証額は20万と言われました。しかしオープンしてみたら売り上げが悪く歩合分が20万届いていないので勝手に保証はなかったことになっていました。それについて抗議すると、では歩合給が20万超えたらその分を返していってくれと言われ半年間は保証額でもらっていました。その際、私は貸付ではなく保証という認識だったのですが、辞めるなら歩合給で補なかった20万の差額半年分を払え、弁護士通した請求の文書を郵送すると言われ、先月２０日間分の給料も払ってもらえません。最初の契約書には20万の保証は書いてなかったですが、同席したスタッフも聞いています。貸付に関しては電話でのやり取りと、明細に保証−歩合給＝貸付額と言う文章がいきなり記載されただけで借用書などは交わしていません。貸付という書き方にももらった時点で抗議の電話をし、20万超えたら返すでいいからと確認の電話をしています。
お店は辞めれたのですが、請求されても辞めたばかりで当面の入金予定もなく請求額の貯金もなく困っています。そもそも支払わなければいけないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
業務委託美容師です

5月から業務委託美容師として今の美容室で働いています

面談をして働くことになったのですが、契約書などは一切交わしていません

辞める時はいつまでに辞めるなどについても口頭でも説明がありませんでした


月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影などもあります。手当などは一切出ません。
自分のお客様がいないときは、オーナーのお客様のアシスタントなどをさせられます


5月にはスタイリストが1人サロン側から辞めさせられています

辞めれるのであれば今すぐにでも辞めたいです
即日が難しいとしても今月末までには辞めたいです

サロンは人手が足りておらず、自分自身まだ1か月ほどしか働いていないです

【質問1】
契約書を交わしてない、口約束もしていない状況で辞めるときについて何も聞かされていない場合は即日やめることができるのか

【質問2】
雇用契約が認められた場合、逆にすぐに辞めるのは難しいでしょうか？

【質問3】
辞めることで損害賠償などを請求される可能性はありますか？

【質問4】
辞めないでと引き留められた場合どのように対処すればいいでしょうか

知識もなく、不安で困っています

とあるお店で、業務委託契約で美容師をしている夫が、数ヶ月前から職場を辞めたいという話をオーナーにしていましたが、毎回お酒の席で話してたこともあり、本気にしてもらえず、事情はわかったけど、もう少しいてよ〜と冗談ぽくかわされてしまい、あげく常に店舗にいないので連絡もままならない状況が続いたそうです。そして、ついに先月いい加減にしてくださいとお酒抜きで、6月いっぱいで辞めるという話だったじゃないですかとオーナーに話したところ、そんなの聞いてない、今辞めるなら損害賠償を請求する、最低1ヶ月前にいえと言われて7月いっぱいまでいるという話になったらしいのですが、今度はまた『8月まではいてよ』と言われてしまい、聞く耳をもってもらえず退職を聞き入れてもらえません。

業務委託契約の契約書には、1ヶ月前までに意思表示するとしか書いておらず、意思表示はずっとしているのに辞めれない、損害賠償まで請求すると言われてしまったこともあり、夫も私も参っています。
意思表示は6月末にしているので、7月いっぱいで辞めても問題にはなりませんか?オーナーに聞き入れてもらえなきゃ退職できないのでしょうか?業務委託とは、個人事業主にあたり、オーナーとは同じ立場なはずなのに…。しかし、出勤日や時間などはすべて向こうが管理しており、業務委託とは言っても法律上では労働者にあたるともネットで調べたとき書いてあるし…。
今日7月16日に、夫が『6月末に口頭で申しあげた通り、7月末日を以て業務委託契約を解約させていただきます。』という文書を直接会ってくれないオーナーに郵送したそうです。
何の意味もないのでしょうか?
夫とは、今事情があって離れて暮らしており、小さい子供もいるしお互いに早く一緒に生活したくて、前々から辞めたいとオーナーに言っていたのに、了承していただけず夫婦二人心身ともにボロボロです。

今回は聞き入れてもらえなくても、7月末で辞めて帰ると夫も行っていますが、損害賠償など請求されたりするのが怖いです。どうかご意見お聞かせいただけるとありがたいです。

先月で会社を退職したのですが給料が貰えない可能が出てきたので質問させて下さい。

8月から精神病で会社を休んでおり9月末で退職しました。
元々コロナの補正予算で9月までの給料は補償される事を知ってましたので会社を休んですぐに傷病手当の話や病院の診断書を貰って欲しい等の説明がなく欠勤扱いにしますと言われた事も補償が出るなら手続きする手間が省けると思ってるのでいたのでこちらも了承しました。(個人的に会社が原因なのでなるべくやり取りは避けたかった事もあります)

9月になり8月の給料は補償分できちんと頂いたのですが会社の人がアポなしで何度も自宅や実家まで様子を見に来たり更に鬱状態になってしまい退職を決意しました。

退職の意向を表明してから会社に来て手続きして欲しいと言われ直接関わるのは更に状態が悪くなってしまうと思い今後の手続きは全て郵送でとお願いしたのですがなかなか承諾してくれる少しトラブルになってしまいました。
無事に退職した後も連絡が来たりまだ手続きが残ってるから会社に来て欲しい等と言われ本社に苦情の手紙を入れてしまいました。
返信等はなかったのですが、未だに離職票等を送ってくれないので今月の給料ももしかしたら入らないのでは？と不安になっています。


働いてた訳でなく補正予算なので言ってしまえば会社の好意なのかなという見解です。

そこで質問なのですが、

1.今月の給料はトラブルがあったので補正予算での補償はない等会社の都合で無しにする事は出来るのでしょうか？(9月30日まで頂けることは会社から前に聞いています)

2.補償が出ると思ったので傷病手当の申請等もしてないのですがもし給料が貰えなかった場合会社を退職していても傷病手当を申請して受け取る事は出来るのでしょうか？


ご回答の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
知人が小さな1店舗のお店で、業務委託契約の美容師として働いています。
しかし、オーナーから過度な暴言や嫌がらせ(虫のおもちゃを毎日仕掛けるなど)や無視をされていて精神的に疲弊しており、退社を考えています。
しかし、社員のような雇用契約ではないので法律の2週間前は該当しないと思うのですが、最初にサインした業務委託契約書に書いてある「3か月前」の申請を守るべきなのでしょうか？？？
お客様の予約が入るのは1ヶ月ごとなので、1ヶ月前ではダメなのでしょうか？

また、そのオーナーの性格上、辞める事を伝えたら聞いてないフリをしたり、嫌がらせがヒートアップする気がしてます。
なので対策としては業務委託でも退職届けを書いたり、LINEに退社の意志を残しておくべきでしょうか？？
嫌がらせは録音などの証拠を残すことによって、それを武器に退社を早められたりしますか？？？

【質問1】
業務委託契約の美容師は、契約書通りの期日で辞めるべきなのか？退職届けは必要か？

【質問2】
パワハラや嫌がらせの証拠が揃えば、訴えたり早めることは可能か？

個人病院の受付業務のパートを始めて１ヶ月です。
この１ヶ月で院長に『１ヶ月たっても先輩と同じ仕事ができてない。』 『あなたのせいで、私の仕事がすすまない。(私のPC入力が遅いため) あなた待ちなんです。』『能力がないんでしょう。辞めてもらっていいです。』などと言われてきました。

私が退職を申し出たら、『損害賠償を払ってもらいます。』と言われてしまいました。

この時にも、『あなたのことは、信頼も信用もし
てない。』『あなたが、いちばん失敗が多い。』
などと言われたので、『それでしたら尚更、辞めさせていただきます』と申し出たのですが、『それはダメです』と。

さんざん『あなた何歳ですか？ それでも大人ですか？』や『あなた母親ですよね？それでも本当に母親ですか？』などとも言われてしまいました。

院長の発言は、パワーハラスメント，セクハラになりませんか？

今日の勤務は、体調不良ということで、休みましたが、その時も『認めません』と言われました。
私、本当に体調不良なんです。ストレスからくる急性じんましん+口内炎が数個できて食事ができない状況です。
その旨、伝えても『認めません。それなら私もあなたのせいで、今お腹が痛くなってきました。私もあなたのせいで、体調不良になりました。どうしてくれますか？』と言われました。

院長は納得してない中で、今日はお休みしてしまいました。

雇用契約書には、『退職は１ヶ月以上前に申し出ること。無断退職の場合は、損害賠償を払ってもらいます』と記載されています。

ちなみに、この契約書なんですが、雇用期間=2013年06月11日～2013年06月10日 ＊2013年09月30日まで試用期間。と誤って記載されていますが…。

私は、今すぐにでも退職したいです。辞められますか？

また、今まで働いた分のお給料は、もらえますか？

今後、私はどのような態度で挑めば良いですか？

どなたか… どうぞ教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
精神的苦痛により正社員で働いていた会社を退職しました。会社から働いた分の給料が未払いで困っています。

今月初めに、会社に退職を伝え退職しました。
上司からの圧、ストレスにより退職前何ヶ月も前から体調不良があり、高熱が何度も出たり、夜眠れずご飯も全く食べれなくなり10キロほど体重が低下し、ある日のお休みの日に貧血により軽く倒れ、倒れた時点で家族が仕事を辞めさせないと体が壊れると判断して親が会社に電話をし、退職を申し出ました。
数日後に退職を了承するメールも親の方のメールにきており、退職は了承されていますが引き継ぎなとは行っておらず、会社の規定の1ヶ月前に退職を申し出るという規則には従わずの退職です。
給料の締日支払日が末日じめ翌月20日払い
20日が土日祝の場合は前倒し支払い

なので先月6月は1ヶ月まるまる働いているので7月19日に入るはずですが振り込みがありませんでした。
会社からもなんの連絡もありません。
とても困ります。

【質問1】
労働基準監督署に電話で相談をするところから始めれば労働基準監督署は会社に連絡を入れてくれますか?

【質問2】
その他対応方法を教えてください

今年から正社員として勤務して5カ月になります。入社当時からの業務内容とは違い納得いかないまま勤務しておりましたが、とうとう体調を崩してしまいました。心療内科で診断書が出ております。
診察に行く前の5月28日会社には辞める意思を伝え6月8日までという話になりましたが、一向に退職の際に必要な書類等を渡してもらえません。
辞めると言ってから、私を今の会社に誘ってくれた上司の態度も急変しました。怖いです。
その後、心療内科に行き診断書が出たのでそのまま休んでます。
診断書の内容はライン（弊社は何でもラインでやり取り）で、直属の上司には送ってますがまだ手元にあります。書留で送ろうと思いますが中身を見せるために開封してますが大丈夫でしょうか。
私の心配は退職できるのか。引き続き等してないので、何か問題あるか。5月分の給料は入るのか。
ブラック企業の為、平気で支払等を遅らす会社なので不安です。
色々長くなりましたが、ご回答よろしくお願いいたします。

新聞屋に社員で入社して社宅に入居しました。引っ越し費用は会社持ちです。仕事を始めて5日目に足の怪我で仕事に行けなくなり休みをもらってました。入社すぐに長期の休みになってしまった事から心療内科にも通う始末でもあり自主退職する為に8/8に退職の旨を店長に伝えたら『一日考えろ』と言われました。次の日8/9に改めて退職の旨を伝えたら『辞めるなら8/11までに借り上げ社宅を出て行け』と言われました。また8/11に社宅の鍵を返すのと給料をとりに来てくれと言われました。そして本日、8/11に引っ越す為の資金の為に給料を下さいとお願いしたら『給料は社宅のクリーニング代を払うから給料は払わない』と言われ困ってます。また『半年以内に辞めたら引っ越し代を払って貰う』『お前が払えないなら親に払って貰う』と言われました。

質問はクリーニング代は払うべきですか？
それに伴い、5日分の給料は貰えない？

面接時に親の連絡先は聞かれましたが保証人？って事は聞いてないです。

社宅は猶予なしで出ないとダメなのか？

引っ越し代は求人サイトには会社持ちとあり自腹と言う趣旨の掲載はないが面接時に説明されたか曖昧。

また労働規約など貰ってません。サインもハンコもしてません。

最後に休日の取り方が変なんですがこれは休日になりますか？

出勤時間が
01:00〜04:30 13:00〜15:30 17:00〜20:30が普段の一日の流れです。
5日間働いて自分が貰った休日はこんな感じです。

01:00〜朝刊〜04:30〜休憩〜13:00〜夕刊〜15:30〜休憩〜17:00〜雑務〜20:30

次の日01:00〜朝刊〜04:30〜休日〜翌日の01:00までそして01:00からまた朝刊で4:30まで仕事でした。

朝刊を配ってる人からしたら連勤ですよね？ これは違法じゃないんですか？

精神的にももういっぱいいっぱいで住むところないし死にそうです。

会社の言う事を黙って聞くべきですか？
法律的にどうなんでしょか？

アドバイス宜しくお願いします。

今月の上旬頃に勤めていた会社を辞めました。
理由は週休1日にも関わらず休みを回され14連勤になったり、休みの日でも仕事の用でも無いのに社長や部長などから連絡があり、休んでいる事に関して文句を言われたり等です。
そういった会社だったので嫌いになっていき辞める事にしました。

問題は、休みの日に文句を言われてその日に今日限りで辞めますと言って辞めてしまった事です。
条件としては
社員としての雇用
雇用契約書は書いていません
雇用の条件、就業規則も書面などで告知無し
運送会社ですが、会社の車を破損させたり等もありません。
制服や会社の備品等全て返却済みです。

最終月の給与の振込がまだされていないのでどうなるかという事と
損害賠償などされる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
先日就職をし研修期間だったのですが長時間の勤務時間にも関わらず休憩時間が全くなく、１週間ほど働いて体力的にも精神的にも限界が来たので辞めたいと申し出たところ退職の意思は受けてもらえたのですが「それなら給料は払わない。払ってほしいというならばこちらはあなたを営業妨害･損害賠償で訴えるから」と言われました。向こうの言い分は「最低２週間働かないと営業妨害になる」とのこと。
確かにこちらも退職２週間前に言わなかったことに対して非はありますが、そこまで身も心ももたなかったです。

【質問1】
この場合働いた給料は請求できないのでしょうか？
出勤初日に簡単な履歴書を書きお店のルールを説明されサインはしましたが賃金に関する事は載ってませんでした。その書類はこちらに控えはありません。

【質問2】
入社前に福利厚生を確認したらちゃんとあると言ってましたが研修期間は加入しないと言われましたが妥当ですか？
また損害賠償と言われましたが、相手会社のどういう事に対して当てはまりますか？

初めて相談させて頂きます。

無期雇用の正社員として6/6に入社し、6/12に退職をしました。退職理由は…
・入社時の労働条件の説明なし（最後までなされませんでした）
・試用期間中の社会保険未加入（すぐに辞めるようなら保険料を払いたくない、頑張るなら入れる、と半ば脅迫染みており、面接時にも説明はありませんでした）
・給料手渡し

人事や経理、総務といった役職はなく、社長が全て行っているようで、誰に聞いても就業規則等々も分かりませんでした。
上記の点が納得いかなかったため、退職を申し出たところ事前に別の会社の相談役となる方に相談していたことが社長の耳に入ってしまい、社長室で社長・常務・私の3人という空間の中で大きな声で恫喝のように名誉棄損で訴えるなどの罵声を浴びせられました。

社長とのやり取りはそれが最後です。
しかし、労働条件や就業規則などなにも聞いておらず、5日分働いた給料・交通費に対してどのような対応が実際にされるのか全く分かりません。

電話で問い合わせればいいとは思いますが、恫喝や脅迫紛いなことを社長から言われるのではないか、という恐怖から直接話すことはしたくありません。

この場合、どういった対応が取れるのでしょうか？

先生方のご意見を伺わせて頂ければと思います、よろしくお願い致します。

2016年9/21に退職の相談を合意の上で、26日に退職をしました。

ですが、後になって給与を損害だの、道具、車の購入などの投資費用だので、精査すると言われました。

先方は、会社ではなく雇用契約書もありませんでした。

辞めるまでの直近3ヶ月の勤務形態ですが、

1.末締め15日払い 30万円固定
2.決まった休みはなく、3ヶ月のうちで4-5日程
3.勤務時間、残業代もなく、一日12-15時間程
4.経費等は、駐車場代などを請求

いくらこちらが身勝手に辞めたからといって、給与を下げられる理由が分かりません。どうすれば円満に解決できるでしょうか？？お力添えをよろしくおねがいします。

正社員で７ケ月働いた会社を給料締め日で退職しました。
正社員の紹介会社からの就職でしたが、入社した時も会社の規定もなく給料や条件も
すべて口約束でした。前日1年で辞めた方は賞与がでなくてもなにも証明するのもがなく
辞めていかれました。（家族経営の10人たらずの株式会社）
今回、親が手術をすることになり２～３週間お休みいただくことになってました。
しかし、私の仕事量が多く誰かに引き継ぎをしたくお願いしましたが
社長がフォローするとそのまま。ただ、営業でしたので電話もかなりの量ですし
日々の業務量があるなか不安でした。
入院がきまってお休みすることを伝えましたが、なにもなくこのまま出社してきたときが
いやになり給料締め日で退職することにしました。
ただ、精神的に社長とも話すのがいやになっていてメールで退職を伝えました。
退職届は、同僚の方に渡していただきました。
給料支払い日になって手渡しでしか渡せないと。いままで辞めた方は、振り込みだったと
ききましたが私は、売り込みや現金書留のお願いをしましたが駄目だといわれてしまいました。
まだ、社長にも会いたくないですし会社にいくと家族経営などでいろいろ大変です。
いかないで給料を払ってがいただけないものでしょうか？
すぐにでも解決したく相談させていただきました。

【相談の背景】
知人の紹介でその知人と社長と3者で口頭で月給与の額面を決めて入社しましたが、初めての給与振込額がその時の約束の額面の約70%の額しか支払われていませんでした。勤務日数は途中からではなく1ヶ月勤務しています。
社長に確認すると、申し訳ない、総務に確認すると言われました。
知人にも相談しますと、それはおかしいと知人からも話をしてもらえるとのことです。
ただ、労働条件通知書等を取り交わしていない為まず労働条件通知書を要望しようと思いますが、この様な会社なので退職も考えています。

【質問1】
労働条件通知書が発行されなかった時には即時退職はできるのでしょうか。

【質問2】
労働条件通知書が発行されても、額面が当初と異なり今回の給与の額だった場合、即時退職できるのでしょうか？また、その時押印はしない方がいいのでしょうか？

【質問3】
労働条件通知書が発行された時、額面が当初の約束の額面だった場合、実際の給与明細の額と異なっていることになるので即時退職はできるのでしょうか？またその時押印はした方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
正社員として入社した会社を2か月の試用期間中の1ヶ月と数日で退職することとなりました。中小企業で社長のパワハラがひどい職場でしたが、ちょっとしたことで社長の逆鱗にふれてしまい、馘だと言われ、私も長くは続かないと日頃から考えていたので当日に自己都合とした退職届を提出してやめることになりました。しかし、考えてみると勤務表の印刷など勤務の証拠となるものもなく会社を去ってしまいました。今月の中旬に初めての給与が支払われるはずですが、支払いがされない場合はどのように対処すればよろしいでしょうか？

【質問1】
・勤務表などの証拠を用意できない場合、対応は可能か
・契約書には自己都合の退職は30日前までとの明記があるが
賠償請求などされないか？
（総務に相談して了承を貰い退職届を書いて会社を去りました）

何度も相談させていただいております。以前、主人が退職した会社に借入金があり、会社が借入金の返済に対して話し合いを受け入れてくれず、借入金は返済しなくていいので、バイトを辞めずにいたぶんの給料の手当てを返還しろと言われ、ご相談させていただいたのですが、今回もその内容に関連しているのですがご回答お願いいたします。
主人は今月の15日で会社を退職しました。会社を退職する当日も、給料の一部返還についての返済計画書を書かなければ退職の書類が作れないといわれたり、今月の給料も、返済計画書を出さないのに先にお金をもらうのはおかしいでしょ。などといわれ、まだもらえていません。主人が退職をした会社は、お給料が銀行振り込みではなく手渡しだったので、今月分の給料は今の仕事の都合上、なかなか会社にとりに行く時間が作れないため、振込みをお願いしたく電話をしたところ、そう言われたそうです。
返済計画書を作って会社にきたときに給料を渡すみたいな話だそうです。こちらも支払いなど、生活があるので早くお給料をいただきたいのですが、借入金に対する返済計画書を作るのならわかりますが、給料の一部返還についての返済計画書など作る気もありません。労働基準局に相談しようとも考えていますが、そんな社長ですからあとで揉めることは目に見えてわかっています。そのためにも先生方にアドバイスをお願いしたくご相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
あと、もし労働基準局に相談にいく場合、今までの給料明細など処分してしまい手元になにもないのですが大丈夫なのでしょうか？

宜しくお願いします。
こちらで質問させていただいてご解答によっては退職を考え最寄りの弁護士さんに相談しようと考えております。
給料についての違法な所はないか？
退職の際の書面については一般的なのか。
下記の内容を見てご意見御願いいたします。

今の会社に正社員として入社しました。
現在８ヶ月目(うち３ヶ月は見習い期間)
月給です。
給料明細がこうなってます。

労働時間160時間(入社して８ヶ月ずっと一緒)
基本給140000(８ヶ月一緒)
残業 40000(８ヶ月一緒)
先払い残業93000 (月1万円くらい前後する)
通勤手当て10000(固定)
後は引かれる分の社会保険、所得税、謎の会費のみです。

①月給の場合の残業の計算の仕方がわからないので明細を見ても何もわからない。
②労働時間８時間×26日で計算した場合208時間になるのに一ヶ月の勤務時間160時間と記載されてる。
③１日平均12～14時間勤務。
１ヶ月おおよそ130時間残業。
208時間プラス130時間残業してるのに毎月160時間固定。
④月給とは別に与えられた仕事をこなした個数✖数%が自分の取り分が発生するはずがその項目もなければ上記のような支払いしかない。

⑤同僚が退職する際、労基には電話や駆け込んだりしない。というような誓約書のような物を書かされた事(これは普通の事なのか)

他にも色々ありますが今のご時世仕事がないので今まで我慢してきました。
素人からみてもおかしいと思いますが自分１人では知恵もなく会社に言えば丸め込まれて居ずらくなるだけと思っていました。
そこで先生に相談してやっぱりおかしいよとなれば一歩前に進め自信に繋がると思い上記の内容を先生に拝見していただき専門の方から見てどうなのか意見を聞かせて頂きたく思い質問させて頂きました。
読みづらい上、説明も下手で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

去年営業会社に正社員として入社しました。そこはある企業の代理店会社でそこで働く前は更にその下の傘下の代理店に勤めていました。
体調不良や上司とうまくいかず、これ以上は難しいと思い、辞めることを伝えると先月まで在籍していたその会社の社長からのオファー
により異動しました。体調不良で無理がきかないことも承知の上での採用となりました。

契約当初、正社員で固定給が設定され、歩合は売上げによって考慮するとのこと。とくに何の契約書もとりかわさず。
月の1週過ぎたあたりから働き始め、月の休みは4日間。休む必要がなければ休まなくていいと言われました。働き始めた月は上司が体調を
気遣って「月給でしょ?初めは無理しなくてもいいよ。」と4日以上の休みをくれました。(休みは不定休。いきなり休んでいいと言われ
ることもざらでした。)結局お給料をもらってみたら日当月給。おかしいと思い社長に進言すると、「研修期間だから」と一言で終わり。

このことで不安になり、社長に契約書もしくは給与形態を書面でほしいと何度も申請しましたが回答はありませんでした。
その後も一切の残業代、マージンは払われることなく、毎日のように深夜遅くまでの仕事。体調もなかなか良くならず、むしろ治療費の方
がかかるようになり、生活していくのも難しくなり、辞めることにしました。

そのことを先々月、社長に伝え、すんなり了解を得ました。そしてマージンも考えておくと言われました。
先月は就職活動をしながら仕事をしていました。思いのほか早くに次の就職先が決まり、即日で働けないかとのこと。それを社長に伝えると
了承してくださり、先月15日付での退職となりました。

しかし、先の震災でそのお仕事の話は流れてしまいました。そのため途端に無職になってしまい、3月分のお給料がきちんと入ってくるかは
死活問題になりました。今月、入ってきて見てみるとやっぱり日当月給になっていました。有給が支払われていましたがマージンは加味され
てはいませんでした。

この場合、固定給の金額を請求することはできますか?弁護士の先生、そして同じような体験をされた方、もし好事例などありましたら教え
いただけますでしょうか?そして良い対処法などありましたら合わせて教えていただけますようお願いいたします。

4月13日付で退職しました。5月分の給与明細が本日届きました。今までは基本給のほかにある金額を達成しているとその後1割が歩合給として支払われてました。
仕組みは、例えば2月分の歩合給は4月5日に振り込まれ、1月分に不備だった契約の不備がなくなったものに関しても振り込まれてました。
今回5月5日に振り込まれた給与には歩合給がまったく振り込まれていませんでした。(3月分の歩合と2月分の不備がなくなったものが対象です)
毎月20日頃に前月の契約の不備、歩合額が歩合表が会社のパソコンにメールできてわかるのですが今回は円満退職ではなく3月30日から4月13日まで有給を使い出社しませんでした。そのため歩合表を見ていません。
正確な金額を把握しているわけではないのですが、今回対象になる2月分の契約の不備分だけでも一定金額を越えていたため歩合給が1円もないということはありえません。
こういった場合詳しい歩合表を会社に請求することはできるのでしょうか。

また離職表も本日届きました。なぜこんなに時間がかかったかというと直属の上司がずっと持っており人事部に提出していなかったためとのこと。(私は3月30日に返却してました)
こういったことをする上司なので正直信用ができません。
また1年5ヶ月勤務した場合退職金はでるのでしょうか。
今回のケースどのようにしたら良いかご教示ください。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
フルタイムでアルバイト勤務をしていました。
入社当初から、雇用契約書や労働条件通知書を渡されてない、時給、残業代などの説明なども全くない、従業員に対して適当な対応をする社長に不信感が募り、2ヶ月ぐらいで会社からしたら突然の退職届けを出し、そのまま退職しました。

そのせいか、給料日になっても振込がなく、書面にて、未払い分給与の請求、源泉徴収票、給与明細書の発行の旨を郵送しました。

しかし書面で記した期限を過ぎても、振込も発行もされていない状態です。

給料未払いについては労働基準監督署に、
源泉徴収票、給与明細書の未発行については税務署に相談しようと思っていましたが、やはり、雇用契約書、タイムカードのコピーなどという証拠がなかったら動いてくれないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただければ幸いです。

【質問1】
①雇用契約書、労働条件通知書などを渡さないのは違法ではないのか。

②突然退職して迷惑をかけてしまったら損害賠償として給料が支払われないということがあるかどうか。

【質問2】
③雇用契約書、タイムカードのコピーなど証拠がなかったら労働基準監督署、税務署にいっても取り扱ってくれないのか。

もし取り扱ってくれない場合はどう動いたらいいのか。

今、特別活動ビザーで就活をやっている韓国の留学生です。

7月、韓国系の会社に就職しましたが、就労ビザーの手続きも
ないし、いろんな問題で9月5日やめると言う意思を言いました。でも、会社側から9月10日に退職届を出せないと退職はできないと言われて、退職届を持っていきましたが変な話で
話を伸ばして9月11日から会社を欠勤しました。

今日、課長から電話が来て「退職届を持って本社に来ないと
給料はない。」と言われました。本社と私の勤務先とは別だったので、「勤務先に出したら駄目ですか?」と質問しましたが、相手は「本社に来なかったら給料はない。」と言われるだけでした。

ここで日本人の皆さんに質問します。

私がその会社に就職したとは言っても、試用期間の理由で、
正式な契約書はない状態です。もちろん違法ですが、ビザーの手続きもなかったんです。この場合、会社の言うとおりにしないと給料はもらわないんでしょうか?

もし、勤務先とか郵便で退職届を出すことは駄目でしょうか?

最後に給料をもらえなかったらどこに相談したらいいでしょうか?

昨年1月に１ヶ月弱働いた不動産会社を辞めました。理由は繁忙期で月に2回しか休み明けがなかったり、仕事は１日12時間以上（残業代無）など労働環境が私に合わないからでした。そこで質問ですが、その間の給与まだもらってませんが、相手が給与支払い渋った場合泣き寝入りするしかないのでしょうか？タイムカードも会社はありませんでしたし、私もその時働いてた証拠は残ってありません。ちなみに給与は手渡しの会社です。よろしくお願いします。

私は、販売員として働いている会社を、9月30日に退職します。

会社の給与体系の中に、売上手当というものがあります。
月毎に定められた個人予算をクリアすると、翌月の給与で2万円の手当が支給されるというものです。
成果に対する報酬のようなもので、今まで支給が漏れたことはありません。

問題は、8月の個人予算をクリアしたにも拘らず、9月の給与で支給されていなかった点です。

相談したいことは下記の2点です。
1，従業員が退職するからといって、雇用主が、在職中の成果に対する報酬を支給しないことは、不当なのではないでしょうか。
2，売上手当を受け取ることはできるのでしょうか。

※雇用前、給与体系について説明された際は、売上手当について口頭で説明されたのみで、契約書などはありません。

【相談の背景】
先日アルバイトをやめました。
教えて貰っていないことを当たり前のように出来ないと怒られてずっと嫌味を言われ、体型など見た目に関してお客様の前で馬鹿にされることに嫌気がさし、店長に連絡して辞めました。
本日給与明細が届いたのですが、労働時間が実際に働いたものと異なっており、それに伴ってお給料も異なっています。
具体的には勤務時間が1.75～2時間程少なく書かれていて、お給料は1,230円～2,000円ほど少ないです。

契約書上は1日4.75時間という内容で契約し、面接時に分給で計算されると話された記憶があります。
実際の勤務は15分ほど早く出勤するように言われていたので毎回43分～47分の間に出勤打刻をするようにしていたので約5時間でした。
退勤も遅番で締め作業や翌日の用意をしてからだったので働いた7日間のうちほとんどが15分をすぎていました。(遅刻もしておらず、退勤は15分より早く上がらないでと言われていたので出勤退勤時間でプラマイ0になることはありません。)
30分の休憩もありましたが、休憩を抜いた上で4.75時間の労働という契約で、休憩から戻るきっちり30分後の時間を報告してから休憩に行っていたので休憩による計算間違いということもありません。
毎日何分に出勤して何分に退勤したという個人的なメモなどは残せていませんが、お店のパソコンで打刻してあります。

【質問1】
契約期間が3ヶ月でしたが、2週間でやめてしまった状況でも足りない分のお給料は請求できるのでしょうか？

【質問2】
給与明細とともに源泉徴収も届いており、｢この件に関するお問い合わせ先｣として人事部労務管理係の連絡先が書いてあります。ここにお給料が足りていないことを連絡して良いのでしょうか？

【質問3】
支払われていないお給料が少額であっても請求して良いのでしょうか？

【質問4】
給与明細に関して連絡した際に提示してもらうべき書類や確認してもらうべきことがあれば教えて頂きたいです。

先ほども質問させていただいた者です。

退職して、15日〆分の給料は月末払い分として振り込んでもらえましたが、それ以後の残日数ぶんの給料を月末ではなく、早く貰ってしまいたく、メールで7日以内に振り込んで下さい、と要求しました。

また、給与明細ももらっておらず、それも送付してもらうように、とメールで要求しましたが、全く会社からは返答がないままです。

もし、このまま7日以内に振り込んでもらえなかったり、給与明細も送ってもらえなかった場合、どこに言えばよいのでしょうか?

給与明細は発行しなくても、違反ではないのでしょうか?

日給6000円×日数と交通費全額を支払ってもらう契約なのですが、所得税がどれほど天引きされているのか、などの明細が分からず教えてくれ、とメールしても一度「所得税です」の返事が返ってきただけなのです。

よろしく、お願いします。

【相談の背景】
働いていた店舗が終了する事となり
全員、雇えなくなると、
代表に言われて出勤日数が
少なくなって給与が減っても働くか
辞めるかの選択を迫られ
給与が減ると生活が辛くなるので
退職をする事を選びました。

雇用契約書等がなく就業規則が
聞けないままになっていたのですが
元々、営業終了しても他の店舗で
働けるからと言われていたのに
退職をしなければいけなくなったので、質問したいです。

【質問1】
就業規則がわからない場合や個人事業主の元でも、本来は有給休暇はあったのでしょうか？

【質問2】
全員、雇えなくなると言われたのに
新しい人を雇っており
退職を促されたりように感じたのですが、慰謝料等は請求できますか？

【質問3】
ワンオペで働く日は、休憩が30分
だからと特別手当を貰ってました
手当を貰っていても、労働時間は
違法になるのでしょうか？

私は12月半ばから水商売でアルバイトをしています。
昼の仕事をしながらしていたんですが…はじめにシフトを無理矢理入れられ12月15日から31日の間に13日間働きましたが。シフトは20時から2時内であるのに2時に上がらせて貰える事は少なく寒空の中薄着でビラ巻きなどをさせられ風邪をひいていて38度以上熱があるにもかかわらず毎日外で4時間とかビラ巻きし、ストレスで胃潰瘍になりドクターストップがかかりました。仕事先の人にそれを伝えたのですが休みを貰えず日に日に寝れなくなり頭痛などひどくなり辞めたい事を12月25日ぐらいから言うてましたが聞いてもらえず、1月になり言われたのが…
はじめに契約書にサインしたのには辞める1ヶ月前に言うと言うものでした。
だけど契約書なんで絶対に書いてはないんです。
10日が給料だったんですが時給1,100円と聞いていたのに1,000円にされていました。
そして次のシフトを入れなければ給料を渡してくれなくてシフトをいれさせられました…。

もう精神的に続けられる状態ではないし、本当に辞めたいです。契約書などを書いていなければ辞める1ヶ月前に言うと言うのは適応されないんでしょうか?
ブチってしまった場合賠償責任などを請求される可能性はあるんでしょうか…。
教えてください。

たすけてください。ステーキハウスに今年の１月から６月まで働いていました。
別な地方から来たのですが、住む所がないので、アパートを用意してください。とお願いしました。アパートは借りてくれたのですが、契約はお店ではなく、私の名前で契約でした。初期費用はお店が、だしてくれました。いざ、現地に来てみたら、アパートの初期費用が20万円位いりましたから、給与から毎月２００００円天引きしますと一方的に言われ、１月は暇だから20万円から二万円引かれた18万円、２月からは30万円の二万円ひかれた28万円を手渡しでもらい。給与明細もなく、労働契約書もありません。給与から毎月二万円引きますとの書面もありません！
労働時間は２月からランチの営業を僕一人でやるようにいわれ、仕込みに毎朝8:00か8:30に出勤し、夜は22:00,忙しいときは、23:00頃までいました。
月曜日から金曜日まで毎日です。もちろん休憩もありませんし、タイムカードもありません。
日曜日、祭日は休みで、土曜日は15:00から21:00くらいまでです。

コロナの影響で4/22から5/6くらいまで、急にお店を締めます。と言われ、休まされました

売り上げも悪く、僕にたいしてのあつかいもきつくなっていました。
僕の給与も払うのがしんどくなっていたので、
ぼくから辞めますといいました。オーナーはニコニコしていたみたいでした。
7/15までいる予定でしたが、６月の月末２日まえに、熱がでて、胸も苦しくなり、コロナの症状ににていたので、ラインで報告して、自宅でねていました。保健所に相談したら、二週間は人の接触を避けてください。検査まで暫くお待ちください。といわれ仕事も休みました。
給与は月末締めの15日払いですが、7/15日に取りにいけないので、振り込みお願いしますと伝えました。給与は5万円しか、振込みされていました。6月末の２日以外はきちんと出勤していたのに、何故と聞くと。
コロナでお店休んだから、半分の15万円、アパートの諸費用が10万円だから、残りは5万円です。と一方的にいわれました。
今月50000円では、家賃も払えないし、仕事もまだ見つかっていません。
どうすればいいのか、わかりません。

昨年の9月頃から12月末まで働いていた会社ですが、10人以上いる会社ですが雇用契約書や就業規則もなく、給与明細もちゃんとしているものではありませんでした。給料を払うAさんから経費で源泉を払っていると聞かされていましたが、退職する時に源泉徴収票を下さいと言ったら、「そんなもの誰が払ってるって言った」と言われました。
それとAさんからは辞めるから給料を下げると言われました。来月まで給料の支払いは続きますので心配です。

先生方に質問です。
給料の時に引かれていた源泉分・不当に下げると言われた給料分の2つを取り戻すことは可能でしょうか？

アルバイトを退職しましたが、最後の月の勤務分の現金手渡払いの給料が支払われておらず、こちらからのメールでの問い合わせ連絡にも返事がありません。どうしたらいいいでしょうか。

ハローワークでみつけた個人事務所にて、アルバイトで二ヶ月働きましたが、職場環境によるアレルギーの悪化で、退職せざるをえなくなり、口頭で退職させていただきたい意向を代表に伝え、了承されました。
その時点では退職日は要相談ということになりましたが、翌日体調悪化により働けなくなり連絡の上欠勤し、その日付で退職させていただきたいと伝え、以降は出勤しておりません。

その連絡以降は、先方から特に退職についての連絡もなく、給料日にも何の音沙汰も無いため、メールにて、退職手続きがあれば協力する意思があることと、給料をとりにいけないため、手数料をさしひいて構わないので現金書留などで支給していただけないかの相談を、先方にしました。

数日待ちましたが、回答はなく、再度上記のメールを確認いただいているかの伺いをメールしましたが、依然回答はありません。

そこでご相談ですが、

①結果として退職の願いを伝えてからすぐ
の退職となりましたが、就業規則などはなく、退職の願いを口頭でしてから二週間経ちましたので、退職は認められると思いますが、再度、書面で提出しなくてはだめでしょうか。またはしたほうがいいのでしょうか。尚、口頭でした際には他の従業員の方とも話しましたので、皆知っている事実です。

③記録が残るようにメールで連絡をしていますが、電話である必要はありますでしょうか。

④通常は現金手渡支給ですが、退職後も取りにいく必要がありますでしょうか。取りにこいとも言われず、代替措置を提示しています。

④このまま何の連絡が無い場合、ハローワークや労基署に相談していいでしょうか。また、どのくらいまで待つべきでしょうか
。


突然の退職になったため、先方にも影響はあるかと思いますが、こちらからの連絡に回答を無視されては動きが取れない状況です。
尚、東京都の労働相談ダイヤルにも相談しましたが、はっきり払わないと言われてないので未払にはあたらないといわれました。

お知恵を拝借できれば幸いです。
よろしくお願いします。

派遣スタッフとして働いていましたが7月末で現在入っている店舗の発注が無くなることが分かり7月15日頃に直属の上司に7月末で辞めますと伝えましたが社長に直接言ってくれと言うばかりで手続きしてもらえませんでした。社長に直接言ったスタッフが灰皿を投げられたり罵声を浴びせられたりしてるので直接はいえませんと伝えてあります。
新しい仕事も探して8月から仕事も決まっていたのでそのまま次の仕事をしておりますが給料も振り込まれてない状況です。
LINEでも辞めますとはっきり伝えており退職届けを出す必要は法律上無いと思うのですが給料は貰えないのでしょうか？
また内容証明郵便で給料の振込を依頼したところ文書にて返答があり、仕事を飛んだことになっていて損害賠償請求するとのことが書いてあったのですが…どうなのでしょうか？

仕事は時給社員でアルバイト含め5年近く働いておりました。

先日、二週間で事務のパートを即日退職しました。
理由は、会社に対する不信感です。

4時間勤務で1時間休憩ということでしたが、実際は電話番や次から次への指示で休憩する時間が取れたのは一日だけでした。
また、事務員は他にいなくて引き継ぎもありませんでした。
営業の上司から仕事の合間に仕事をならったり、連日、敷地内にある経営が同じ会社の二階の掃除をしたりしました。

しかし、社長が気分次第で物に当たる姿に毎日ビクビクし、またある求人サイトから応募して入社したのですが、就職祝い金の対象になっていたので申請したところ、仲介料が取られるから自己都合で就職辞退したと伝えて取り下げるように言われました。
せっかく決まった仕事なので、言われるまま申請しましたが、会社に対する不信感が募るだけでした。
退職届けは、悪いとは思いながら出す日は決めていたので、社長や上司がいなくて直接渡せず、机においてきてしまいました。

それが先月21日で、今月8日が給料日でしたが給与が振り込まれていません。
退職後に連絡もないです。

退職後、先日の就職祝い金について不審に思った就職サイト側から確認があり、経緯を説明しましたら、契約違反だから会社に確認をとると言われました。
これで更に給与を払ってもらえないんじゃないかと不安です。

実際、私にも非はありますが、やっぱり給料をもらうのは難しいですか？

友人が勤めている会社が退職決まってからの最後の月のお給料が支払いされないらしいのですが絶対に貰えないのでしょうか？
前月分の給与が翌月払いの会社で、例えば11月いっぱいでの退職で本来なら12月に支払われる予定のものが払われないらしいのです。
同じ会社に勤めていて退職した人は契約も取り1カ月しっかり働いていたのに1000円だけ支払われていたそうです。
生保会社で給与は低い基本給＋歩合だそうです。
もしかしたら辞める時の給与支払いについて書類があって知らないうちにサインしてたのかもと本人は言っていました。
分かりにくい文章ですみません。

仕事は運転手で立場は日雇いです、最終的な辞める報告が5日前になってしまい給料を払わないと脅かされています、給料は1ヶ月まとめてもらっていました、日給月給?!
事の起こりは初めに月の半ば15日に次に職場に面接に行くと言いました、その時に面接に受かったら今月で辞めるつもりだと言っておきましたが返事が来るのが遅くなり決まったのが5日前になってしまった感じです。
でも私としては日雇いなのでいつ来なくてもいいと言われる立場なので辞めるのにもそんな前に言わなくても良いもんだと思っていました、雇用に関して書類を交わした事もありません、ですが次の人が決まって無いから車が空いて売り上げがなくなるじゃないかという理由なのか給料をあげないかもと脅かされているしだいです。
このような場合、私の落ち度で給料が貰えないのでしょうか?
もし本当に給料がもらえなかった場合は何か手立てはありますか?脅かされている間も精神的にまいって運転するのが怖いです、まだ医者にいくほどではありませんがまいっています。
それとお昼時間の休みが30分しかもらってませんでした8時17時が普通勤務時間です、周りがそうだからと暗黙です、それはおかしいとは言えない立場でしたがそのような時間はどうなるのでしょうか、相談文が長くなりましたがお願いします。

【相談の背景】
リラクゼーションのお店でアルバイトをしていました。
妊娠が発覚し、休みの日に店長に電話で伝えました。3月末のことです。 急な事で申し訳なく、
「指名の予約やペアで予約が入っている時だけは出勤して施術をしますが、それ以外はシフトから外して頂き、このまま辞めさせて欲しいです。」と言いました。

店長は「そんな無責任な人にお店に来て欲しくないから、来なくていいです。」と言われ、皆んながいない時間に荷物を取り帰りました。

25日が給料日で先ほど通帳を確認したところ、3月分のお給料がはいっていませんでした。

契約書を見たら
【スタッフが退職を希望する場合、退職希望日の3ヶ月前までにその旨を責任者に直接申し出なければなりません。反した場合は未払い賃金を徴収することに同意するものとします。】とありました。

契約書を書いた段階では
しばらく働くつもりでいましたが、
突然の事で辞めなければいけなくなってしまいました。

【質問1】
この場合、3月のお給料は貰えないでしょうか？
お店に問い合わせをするのはお門違いでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトをしていました。
体力が持たないので退職を申し出したところ、「急に舐めるので今までの分の給料は出せません」と言われました。「普通の人間なら給料の請求はできませんよね」とも言われました。
たしかに辞め方に問題はあると思いますが、今までの給料は泣き寝入りしないといけないのでしょうか？

【質問1】
金額は少ないですが、今までの給料は泣き寝入りしないといけないのでしょうか？

人としていけないことをしたと自分でも反省していますが、ひどい職場だったので相談させていただきたいと思います。

私はクリニックで3ヶ月働いていました。
そこのクリニックはやっていることがひどいクリニックで、精神的にも耐えられず退職届を置いて次の日から出勤せず、そのまま辞めてしまいました。
退職届は書いたものの、無断で辞めたことはいけないことだと反省しています。
でも働き始めた時に契約書はない、タイムカードもない、1日12時間勤務でも残業代はないなど労働基準法にも違反しているのです。
そんなクリニックから退職した後、弁護士の名前で手紙が届き、刑事告訴・損害賠償請求を予定しているという脅しの手紙でした。
もちろん、退職するまでの1ヶ月分の給料は未払いです。
労基署に相談もして給料請求したいのですが、請求してクリニック側に火がついて本当に刑事告訴でもされたら困るし、請求出来ずにいます。
この場合は給料を諦めるしかないのでしょうか？？
正直そのクリニックと関わりたくないので変に大事にしたくありません。

どのような対応が良いのか教えて下さい。

はじめまして。

私はキャバクラでアルバイトをしておりました。
期間は9月6日〜10月22日までです。

今回、問題となっている給料は10月1日〜10月22日の計19日分の給料です。

初回契約時、店から提示されたの時給と支払いが異なっており、お店側から提示のノルマや時給が二転三転していました。

例えば10月1日から15日まで時給3000円で働いて、その給与日が翌月5日で、給与日に時給2000円だから!と言われたり。

ノルマの提示は15万であったはずなのに、給与日に20万だからと後で言われ、減給されたり。


不信に思った私は、10月23日に店長に『本日付で辞めさせてほしい。』

と申し出たところ、

お店の規則として、一ヶ月前に退職申告をする契約であるが、本日付の退職なら一ヶ月前の申告でないので、給与は払わない。と言われました。

私からは、『では、引き続き働かせて下さい。』申し出たところ、

店側からは、『一度辞めると言ったんだから、もう無理です。話が二転三転する人は信用できない。』と。


規定通り退職までの一ヶ月、働かせてももらえない。

でも、一ヶ月前の申告じゃないからお給料は払ってもらえない。

規則を守ると言っているにもかかわらず、守らせてもらえません。

すごく、矛盾している。

働いた分の給料は、どうしても払う気はなさそうです。


働いた分の給料は支払って頂きたいのです。

ちなみに、タイムカードなどなくスタッフの手書き台帳がお店にあります。

すでに、出勤はしていない為に出勤した証拠を抑えるのは難しいです。

手帳などにも記録していません。

また、夜の商売なので、こちらが行動を起こしたら、バック(やくざ)が出て来るんでわないかと少し不安もあります。

どーすれば、よいのでしょうか。
アドバイス宜しくお願いします。

先日、人間関係が悪化し会社を飛び出し、それ以降出社していません。職場放棄です。
その日のうちに社員証や会社の鍵などは郵送にて返却しましたが、退職届などは出していません。

最後の給与と退職書類は来社しなければ渡さないと言われていますが、円満退社ではない上、来社したら激しい恫喝や机を蹴る殴るといった事態となります(今まで突然辞めた社員が来社した際は例外なくそういう事態だったため)。

元々、引継ぎの時点で募集内容と異なり(1ヶ月はしっかり教育し引継ぎをするとのことだったのが、入社したら前任者がすぐに退職し引き継ぎがまったくされなかったため、仕事をなかなか覚えられず周りの社員から罵られたりした)、仕事の悩みも2月に社長へ直接相談し退職したい旨も伝えていたが受理されず。

とても来社できる状態ではないため、給与は振込みで、退職書類は郵送で対応してほしいのですが、おそらくわたしが電話や手紙で要望しても対応してもらえないことが考えられます(これも今までの突然退職者がそうでした)。

★振込みや郵送対応を拒否され、来社を強制された場合、それに従わないといけないのでしょうか?
★どうしても来社しなければいけない場合、弁護士や労働基準局の方を同伴してもらえるよう依頼することは可能でしょうか?
★そもそも退職の処理をしてくれるものなのでしょうか?
★マンションの賃貸管理をしていましたが、今回の突発的な退職で損害賠償などの訴訟を起こされる可能性はあるのでしょうか?

正直、身の危険も感じており、手紙や電話すら怖くて出来ない状況です。

突然出社しなくなり、職場放棄したことは反省しております。どうか知恵をお貸しください。

4月からタクシーをやってます

先ず、給料が少なすぎる。

正直、支払いが追いつかない状態です。

研修期間中4.5.6月は13万円程度

隔日勤務で26万円保障ですが所長が隔日勤務が嫌いという理由で、あと、いきなり隔日勤務するって怖くないの？っていう事で昼勤から始めたら？というので昼勤を7月からやっています。
やっぱり初めてやるので初めの月はノルマ達成してません。
それと、昼勤は保障額が20万円になるという事で実績と保険やら厚生年金などなど引かれて16万円程度でした。
というか昼勤になれば20万円保障額になるという説明も無しでした
26万円保障だと思っていたので入ってきた給料見てびっくりです。16万円じゃ〜生活出来ません。

それで先月はノルマ達成しています

けど入ってきた給料入って変わりません
今月も16万円程度の金額で入ってます

もう死ぬしかないのでしょうか？

こちらは20万円くらいは入ると思っていたので

こんなに給料が少なすぎるもんなのでしょうか？

これじゃ、働くだけ損です。というか殺されます

この会社を円滑に退職する方法はありますか？
こんな会社じゃ働けません
働いてたら死にますよ

隔日勤務の方も来月からというか先月から8月からやりたいと申し出たんですが
そちらの方が給料が良いので

だけど売り上げが伸びていないという理由でさせられないと言ってます

先月ノルマ達成しているのに

ダメだと言ってます

もう辞めたいです

ちゃんとした会社に移りたいと考えてます
知り合いに他のタクシー会社で居ますのでそちらの会社へ移りたいと考えてます

円滑に退職する方法はありませんか？

よろしいお願いします

宜しくお願い致します。
時系列的に質問をさせていただきます。
私はその会社に5月10日に入社しました。
その会社の給料の締日は20日。支払日はその月の25日です。
5月10日から5月20日までの給料は5月25日に受け取りました。
ところが人間関係がうまくいかず、6月2日退職をしました。
会社の規定では1ヶ月前に退職を申し出なくてはならないのですが
6月2日付の退職届を社長に提出して6月3日以降は出社しておりません。
その後、私からも会社からも何の連絡も取っておりませんでしたが
6月25日に給料が振り込まれておりませんでした。5月21日から
6月2日分の給料です。
そこで文書で何で振り込まれていないのかをショートメールで社長に
質問をしたところ、辞め方に納得できないとの返事がきました。
突然、辞められたので困っている。損害賠償を請求しようと
思っている、とのことも書かれておりました。
ただ、6月25日支給予定だった給料の受け取りを辞退するならば
損害賠償は請求しない、とも書かれておりました。
確かに私の辞め方はひどいものでしたが、やはり給料の受け取りは
辞退したほうが良いのでしょうか？

私、美容師のアシスタントをしています

12月31日で退職したいと思い、11月の半ばに店長に年内で退職しますと伝えました

数日後、店長がオーナーに伝えたが、拒否されたと言ってきたので、退職願を出しました

しかし、オーナーに受け取ってもらえなかったそうです

労働契約書には30日前に届けでる事と書いてあります
退職日の一カ月以上前に届けでているのですが、どうしたらいいのでしょうか？

12月末より体調を崩し1月になり入院しました。入院の際に会社の役員の方に連絡をしておりました。退院日が給与の日で給与が振り込まれてない事に気付き丁度社長から連絡があり入院していることは知らなかった無断欠勤だから給与は払わないと言われました。それでも嫌々2週間後に振込まれておりました。現在は体調が悪く自宅療養と通院をし休んでおります。会社に対して不信感を抱き退職する旨を伝えたら今現在2月17日で1月末で辞めてくれたら穏便に傷病手当の手続きをすると言われ2月末だと社会保険料など会社が負担してるお金も負担しろと言われました。傷病手当は私が記入し会社に提出しましたが会社が出してもらえないか不安です。社会保険料の件と傷病手当の件ご教授お願い致します。

去年の年末まで3ヶ月間スナックでアルバイトしていました。
スナックでの勤務は結構厳しく、もう無理と思い始め、年明けには体が動かず、ママに電話で辞めたいと伝えました。
雇ってもらう時に、「辞める2ヶ月前にその旨を伝えないと給料はなし」と言われていたので、12月分の給料はもらっていません。多分4〜5万円くらいです。
ただ、現在生活が苦しく、そのお金があればと思ってしまいます。
タイムカードの控えもありませんし、これだけ日が経ってしまいました。
今からでも、少しでももらうことは出来ないでしょうか?
よろしくお願いします。

先生の皆様お世話になっています！
先日持病の発作で今のままだといつ再発するか分からないため退職をしましたが、責任者の方が外回りなどでどうしても会うことができなかったので、電話での退職を伝えました！
その時の責任者の返事は、そうか分かったとだけの返事でした！
しかし、先月の給料の締め日から今月の締め日の間で勤務はしていました！
タイムカードは職場にありました。
給料も手渡しで振り込みではありません。
そこで質問なんですが、

①に働いた時間分の給料は突然の退職でも払われるのでしょうか？

②に給料日が月末で平日の為、再就職をしていると取りに行くことができないこともあり得ますがその場合はやはり自分で取りに行く方法しかないのでしょうか？
郵送などはされないのでしょうか？
退職を伝えた時に働いた分の給料の話などの説明は一切なく退職をすると伝えると電話は切れていました！

③に突然の退職のため迷惑代などを引かれたりするのでしょうか？
先生の皆様よろしくお願いします！

聞いてください

月平均15万〜16万のサービス業で1月いっぱいで退職したのですが
なぜだか1月分の給料が10万とちょっと・・・住民税とかで2万4千円ひかれるとは事前に言われているんですが
有給のバックとかでいつもよりは多い計算なはずなんです;;

一般的に退職すると大幅に給料ひかれるものなのでしょうか?
明日、明細をとりに行くついでに詳細を聞いてこようと思うのですが、うまく言いくるめられるのはいやなので事前に知識をつけておきたいです

ご教授御願いします

事務のフルタイムパートで採用され２日後、主人の母が倒れました。兼ねてから脳梗塞の後遺症のある父の介護をしていた母でした。俗にいう「老々介護」とゆうものでしょうか。
結果、"私しかいないな"と退職を決意。

パートに行ったのは僅か二日間。
事情を電話で伝えると上司の呆れた声での対応…。
確かに行って二日間で辞めるって言う私が悪いので「すみません」と謝りました。

聞きたい事をまとめます。

①入社たった二日間でも給料は支払われますか？
②入社に関わる書類をまだ提出していなかったのと、労働契約書は交わした記憶がないのですが、始めからいなかった人になる可能性もありますか？
●給与振込先の口座番号も未提出のままです。
●退職届は直接出向かず本社に配達証明郵送で送りました。

某コンビニ(家族経営)でアルバイトとして働いていました。しかし業務について行けずたったの2日で辞めてしまいました。無断欠勤からの無断退職です。
月末に手渡しで給与されるのですが、引越しで今週中に東京を離れるので月末にとりに行くのが難しいのです。

先日オーナーに謝罪含め給料を当日受け取りにいけないので銀行振り込みか書留で郵送して貰えないか話に行きました。手数料などは給料から引いてくださいと言いました。
それに対し、返ってきた答えが「銀行に行くのが手間」「行くのはいいが、そのわかり俺の時給(分給)払え」でした。それと「連絡もよこさずに来なくなってこっちは大変迷惑だった(振込みの)手数料の他にしはらうものがあるだろ」とも言われました。
時給いくらですかと聞けば「計算したこと無いからわからない」月給はいくらですか計算しますからと聞けば「プライバシーだから言わない」と、話し合いになりませんでした。(当日店にくれば渡すと言ってくれたのですが無理だからお願いしているのに聞いて貰えません。)

給料は諦めたほうがいいのでしょうか？それと、上記の内容で動労基準監督署は話を聞いてくれるでしょうか？

＜試用期間中に自己都合で退職した場合の給料の支払いについて詳しく教えてください＞

●経緯
・手続き上9/1付で入社。
・勤務日は9/3、5、6、7、10。残業はせず。
・9/10に社長に自主退職の旨を相談し渋々受け入れてもらう。「現作業が終了したら帰宅していい」と
　言われ昼前に退社。そのまま退職。”退職願”は未提出。
・表向きの退職理由は「（入社後に）友人の会社から誘いを受け、その会社に行きたい」と伝えた。
　本当の理由は「上司や先輩の若手社員に対する発言や態度が高圧的でいずれ自分にも及ぶのでは」と
　不安になった為。また社内の情報管理も非常にいい加減に感じた為。
・出退勤管理はタイムカード。
・9/6に健康保険証が交付。（9/10、郵便局から簡易書留で返送）
・「雇用保険被保険者資格取得等通知書」は今のところもらっていない。
・離職票や退職証明書は今のところもらっていない。
・退職後の雇用保険、健康保険、厚生年金の切替え手続きが完了しているかは今のところ不明。
・雇用契約書のような書面は交わしていない。（面接時は交わすということだった）
・就業規則はあるらしいが未確認。
・入社から3か月間は試用期間。
・採用内定の連絡を電話でもらった時に給料は「23万円＋交通費」と伝えられる。
　（20日締、25日払い）
・土日祝は休日。

●質問
１．試用期間中に自己都合により退職した場合、”退職理由が如何なるものであっても”
　　勤務日数分の給料は会社が支払う義務がありますか？
　　→義務がある場合、どの法律の第何条が法的根拠になりますか？
　　→給料は「（23万円÷約20日×約4.5日）＋交通費実費5日分」でしょうか？
２．会社が「採用活動に多くの時間や労力を費やした。社会保険の手続きも行った。」等と言い、
　　給料を支払わないと主張した場合、どうすればいいですか？
３．２．の回答が「労働基準署に相談すればいい」とのことであれば、労働基準署は会社に
　　電話等で「支払わないことは法律違反です。処罰しますよ。」のようなことを言ってくれますか？

以上

わたしは8月の終わりから3週間ほどですがクリニックで医療事務の仕事をしました。若年トライアルでの雇用で、要するにバイトみたいな感じで働いていたわけですが、労働時間が長く昼から出勤のときは例え12時間働いても休憩時間もありませんでした。上司がすごく横暴な人で最近では3ヶ月もつ人なんていなかったような職場でした。辞めさせてほしいと電話したら許可できないと言われ、なかば強引に辞めた。行かなくなった感じです。だけど、給料日になっても給料が振り込まれませんでした。勇気だして電話したらたかが3週間で給料なんてだせるか。と言われました。納得できないです。それってしょうがないものなんですか?
どうしたらお金もらえますか?その3週間の間でも休みは6日ありましたが、労働時間は1日12時間程でした。

美容室で働く事になり
研修中は給料が発生しないといわれました。
その理由は研修中にエステなどの勉強料を無料で教える代わりに給料は発生しないと言う事でした。
そして１６日間の研修が終り店に出るようになり店長からは今日から時給が発生するからと言われました。

しかし体の調子が悪くなり１週間で辞める事になってしまいました、私は１週間で辞める事が申し訳なく給料は頂けないなと思っていたら店長の方から店に出て１週間で辞めるんだから給料は発生しないと言われました。その働いた１週間分の給料は研修料とします的な事を言われました。

そこでお聞きしたいのですが
研修中に勉強を教える代わりに時給が発生しないとの事で１６日間通いましたが、
店に出ての１週間分迄給料なしとなるとどうなんでしょうか？

ちなみに24日の土曜日に辞めたばかりです。

採用して頂き4日程出勤しましたが、家庭の事情が変わり仕事が出来ない状況になってしまったので突然ではありますが連絡を入れその旨を話し退職させて欲しいと申し出ました

雇用側は了承して下さいましたが、給与は頂けますか？と聞いたところこういったケースは初めての事で、研修期間、試用期間を2.3ヶ月設けているので賃金を払えるかどうかわからない
調べておきますと言われました

突然の自己都合なので、貰えないと言われれば納得せざるを得ないとは思いますが、全く貰えないとなると納得の行かない事がありまして。

求人に載っていたのは、8時半から14時までの約束で採用していただいたのですが、実際は8時半から9時15分までは清掃。
清掃が終了してからのタイムカード打刻なので、実際の就業時間は9時半からとの事

おかしいなと思い働いてる人に尋ねたところ、その分のお給料は多分貰えると思うよ。頑張った人は時給も上がり、良くしてもらえるから頑張り甲斐はあると暗黙の了解があるようです。

就業時間の曖昧さ、賃金の曖昧さがあるので、突然の自己退職とは言え実際に労働した賃金までもらえないとなるとどうも納得が行きません。

賃金をいただけない場合、打刻した労働時間だけでも賃金を請求する方法はあるものなのでしょうか？

回答の方宜しくお願い致します。

契約社員の仕事を自己都合で１日で退社しました。

入社自体を無かった事にして欲しいのですが、それは出来ないと言われました。

給料の振込先を教えてとしつこく言われています。

給料を受け取りたくありませんが、それは無理なのでしょうか？

また、普通に勤務した場合には社会保険加入の予定でしたが、まだこちらの情報を何も登録していません。
１日のみの給料を貰う場合にも、マイナンバー、社会保険番号や年金番号を通知しないといけないのでしょうか？
また、既に別の会社に入社している場合にはどうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
飲食店を経営している者です。
(個人事業主)
現在社員を1人雇っておりまして、その社員から12月いっぱいで退職の申し出がありましたが、予定よりも早くその社員の代わりのスタッフが決まりそうです。
その場合、10月いっぱいに退職を早めてもらいたいのです。
ちなみに退職金はない決まりで、就業期間は1年未満です。

【質問1】
元々約束だった12月までの給料は満額支払わなければいけないでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。