チャットレディを辞める時の違約金や未払い給料は有効？

チャットレディを辞めたいと申し出たら違約金や損害賠償を請求された、給料を支払ってもらえないなどのトラブルでお困りではありませんか。業務委託契約での退職条件や違約金の法的有効性、未払い給料の回収方法について、相談事例と対処法をご紹介します。

33 弁護士

102 回答

チャットレディをラインの連絡だけで辞められるのか聞きたいです。また損害賠償は請求されますか？お給料を諦めることも視野に入れてます。
一ヶ月半前に通勤チャットレディの事務所で面接をし簡単な説明を聞いて契約書にサインしました。控えはないです。契約書には60時間は研修期間・月末締め15日払い手渡し・いかなる理由があっても対面で直接会ってしか辞めれないと書いてありました。
体調が悪いのでしばらく休むと伝えたら、その後何度かいつ出勤できるか聞かれましたがその都度応答してしばらく待ってほしい、体調が良くなったら出勤します、と伝えてました。
お給料日になるので取りに行く旨を連絡したらその日は都合が悪い。担当者が平日の夜19時半以降しか都合がつかないのでその時に来るよう言われました。ナゼ15日支払いなのに支払えないのか聞いたら、今月出勤してないし続けるかどうかも分からないから担当者と話してもらってから渡すと言われました。それで不信に思って話しが違うと言ったら、出勤してないこと当日欠勤があったこと責められました。なら辞めると伝えたら契約書に則って直接会わない限り辞めることはムリ、給料だけなら法人口座を開設次第、振込むと言われたのでいつに払ってもらえるか聞いたら、そのまま2日間回答がなかったので、国民生活センターなどに連絡すると伝えました。それを私が事務所を脅した、こっちは契約書通りの対応をする、うちは法人ではないと不当なこともしてないと。
事務所と家が近いので外部の男性専門家が平日の20時〜終電までに私の家に来て契約内容を改めて説明・その上でお給料を清算をする、不利益があれば損害賠償を請求すると言われました。夜、家に男性をあげたくないと言ったら自意識過剰、話しが通じない、嘘つき等々言われました。何を言っても私の行動や言葉が悪い、話しが通じないと責められます。

あるチャットガールの会社の契約社員の契約をしたのですが、仕事が合わず２～３日で辞めたくなり、無視をしていましたら、店からメールがきて背信行為に当たると言われやってくださいと、言われています。体調も悪く一日4時間の労働制限の医師の診断書も出せます。精神科の通院あり。
何度も辞めたいと店に行ってますが応じてくれません。体調が良くなったらやってねと言われますが、契約をしたのが去年の12月です。いつまで契約が有効ですか？

私は辞めたければ契約期間中でも辞められるという考えですが、お金の請求はありますか。？
裁判になったら医師の診断書は出すつもりです

【相談の背景】
チャットレディという仕事を事務所(代理店？)を通して、通勤型チャットレディとしてこれからお仕事する予定です。
個人事業主扱いになると事務所の方から説明を受けたので、業務請負契約になると私が思っていました。よって、契約のタイミングを聞くと、契約書にサイン等はなく、不明な点はLINEや会った時に説明すると回答されました。
報酬などで今後トラブルにならないか不安です。

【質問1】
口頭契約だとトラブルの際、私が不利になるでしょうか？契約書を結ぶようお願いしようかと考えております。また、口頭契約の場合、会話内容など全て録音が必要でしょうか？

どうすれば良いかわからないのでご相談させてください。

私は今チャットレディをしています。
事務所Ａが合うかわからず、事務所Ｂの面接に行きました。
そのままＡで登録していなかったチャットサイトで登録をし、体験という形を取りました。
そうすると、Ａは私の知らぬ間にそのチャットサイトに私を登録していたようで、他の事務所に行ったことがＡにバレました。
そうすると電話が来て、他の事務所との掛け持ちは禁止だし辞める一ヶ月前に言ってくれないと違約金があるから事務所に来いと言われました。

規約書に署名をしましたが、そこには以下の文があります。
・他プロダクションとのルーム通勤の掛け持ちは原則禁止と致します。
・登録解除は1ヶ月後に行います。解除時の虚偽の理由は認められていません。
・弊社との契約は業務委託になります。上記規約に違反した場合や、当社の不利益となると判断した場合、ルームの使用禁止、また内容によっては罰金を請求させていただくこともございます。

事務所Ｂとは何の契約書のサインをしていません。
（体験でお仕事はしました）
私から辞めるとは言っておらず、実際はＡで働き続けたいと思っていました。

一人で事務所に行くのはとても怖いので、弁護士に相談所してから連絡する、というと弁護士に電話させろと急かされました。
そこからとても怖くなってしまい連絡を断ってしまいました。

そして一ヶ月ほど経ち、昼の仕事先に電話してほしいという連絡が来てしまいました。（その時私は不在だったので直接話してはいません）

このような場合、一体どうすればよいでしょうか。
罰金が生じてしまいますでしょうか。

お忙しいとは思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
チャットレディを事務所に所属し、しているのですが、出勤しないと振込手続きをしてくれなかったり私自身別の事務所に移りたくやめたい意思を伝えたいところ契約書に3か月前から言えと書いていたと言われ、3ヶ月トータル平均ポイント稼がないと辞めれないと言われた上に、もし稼げない場合稼ぎ終わるまで、飛んだ場合家に三十何万ほどの罰金支払い通知を送ると言われました。
また、やめたとしても2年間はほかの事務所や個人ですることを禁止、した場合罰金50万と言われ署名させられました。

【質問1】
この場合、ポイントを稼ぎ、署名したことによって2年間別のところで登録して活動出来ないのでしょうか。
また、出勤しないと振込手続きをしないというのは有効になるのでしょうか。

【相談の背景】
チャットレディの事務所が合わなかったため、退店しました。
業務委託契約ですが、控え等はいただけず正式な文章は覚えていません。ただ、退店手続きの際に業務委託契約書に記載があったものを確認するように言われました。複数項目のうち気になったのが、「退店後、〜ヶ月は他事務所への移籍や登録はできない。もし登録した場合は〜万円請求する」という内容がありました。そもそも業務委託契約でこのようなことはあり得るのでしょうか？法的な効力はないという意見の方もいらっしゃるようなので実際はどうなのか知りたいです。

【質問1】
万が一決められた期間を守らずに登録した場合、損害賠償金を払う必要はあるのでしょうか？

相談の背景
チャットレディをしてる20代の学生です。
事務所Aで契約してて、事務所Aからは遠いと思って事務所Bには聞く予定で面接しました。まさか二重登録となっているとは思わず、事務所Aからすぐに電話来ました。それを二重登録がきっかけか契約違反で損害賠償請求と言われてしまい。事務所Bには即登録解除させました。
ですがその後、稼ぎたいんだったら出勤日数増やせば改善することでしょと言われて、「はい」と言いました。その後に勧められた泊まり込みで働く条件にも断ったら法的に何されるか怖くて「はい」っていてしまいました。

その後色々あって、私の親が電話かけてくれました。契約解除するように言ってすんなり行けたと思ったら、いくつか契約違反しているらしくて法的手続きしてるらしいです。正直なんの契約違反かわからないです。
契約書?確認書?も貰っていなくて確認できないです。
結構不利でしょうか？

質問1
契約内容覚えていないです。改ざんされる可能性ありますか？

質問2
損害賠償請求されるとしたら泊まり込みの件をやりますって言ったことと思ってます。

質問3
損害賠償請求はどのくらい取られるのでしょうか？

【相談の背景】
お恥ずかしいのですが、在宅のチャットレディの仕事をしていました。

入店後、1度だけ仕事をしたのですが自分には合わず退職をしました。
その際に、理由を伝えるのが怖く、1度無断欠勤と数回チャットでの連絡を無視してしまいました。

その後、状況の確認がきた為退職したい今後続けることは難しいと伝えたところ、在宅用に貸出をお願いしていたパソコンの手配料で損害が生じると言われました。

事前に損害金の話は聞いていないと伝えたところ、支払えとは言ってないと言われ、話は終わりましたが不安です。(一応退職受理は受理されたような文面でした)
※その担当はその後すぐ連絡が取れなくなり、証拠のチャットは見れない状態になりました。

この場合、後から損害金の請求が来るまたは急に退職したことによる請求等は来るのでしょうか？
また来た場合支払う必要があるのでしょうか？
契約書のPDFも今は確認が出来ない状態です。

ただ、そのサイトの広告には退職の連絡がきたら即日で情報を削除すると記載があるのですが、ライブチャットのアカウントが消されてない状態で退職が受理されているかも不安です。

自分から連絡すると更にトラブルになりそうなのと、自分にも非があるためどうしたらいいかわかりません。

ご意見いただけると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合、パソコン及び急な退職の
損害賠償はきますか？

アカウントを消してもらうには自分から連絡するしかないでしょうか？

【質問2】
個人情報をばらまかれたり、悪用されるケースはありますか？
身分証にマイナンバーを使用してます

大手（だと思われる）サイトでチャットレディのお仕事を一度だけ経験しました。しかし私には合わないと思い次の出勤日を無断欠勤してしまいました。後日しっかり謝罪し預かっていたブースの鍵もきちんとお返ししました。もちろんお給料などは一切頂いていません。しかしたまたま同じように無断欠勤をした方が同じタイミングでいてグルで業務妨害をしたと言いがかりをつけられてしましました。（手を組んだとか業務妨害をしようと思ってしたという事実はもちろんありません）そのことは何度もお伝えしているのですが聞き入れてもらえず訴えを起こすこともあると言われました。チャットレディの仕事をする際に契約書などの記入は一切しておらず口頭での説明もありませんでした。この場合でも向こうが訴えを起こした場合受理される可能性は具体的にどれぐらいありますか？

その担当の方が怪しかったので本社？の方に問い合わせたらそのような人がいることは把握していないから調査確認後にその担当の方には指導をするとだけ言われました。
ちなみにその担当の方からは個人情報や写真はそれなりの使い方をするかもしれないやSNSの画像も全て控えてあるなどと言われました。

【相談の背景】
私は現在チャットレディの事務所に登録してライブ配信でお金を稼いでいるのですが、その事務所との間でトラブルになりそうなので、相談させてください。

私が現在の事務所に登録を決めた理由は、『待機なし』『給率45%〜』という点に惹かれて登録を決めました。

そして、登録の前に事務所の公式LINEの方で、『この事務所をやめた後の1年間は他の事務所への移籍や独立は禁止する。これは法的な効力を持つものとする。』と言うメッセージがあり、私はそれに同意して、登録しました。
※書面などはなく、LINEでのやり取りのみです。

そして実際に初めてのライブ配信を行ったのですが、その後に送られてきたメッセージでは『通常時の給率は41%で、深夜帯の時間に配信した場合はボーナスとして4%ポイントアップする』という内容でした。

私は、『最低でも45%は貰える』と思ったので登録を決め、移籍や独立禁止の条件も承諾したのに、後出しジャンケンのようにこちらの給率が不利になる条件を出されて、かなり不信感を感じたため、結局私はその初日の配信を含めて2回しかライブ配信を行いませんでした。
※最初から給率41%と聞かされていたら、登録するつもりはありませんでした。

そして、その事務所を通さない個人のアカウントを作り、ライブ配信を行い始めたところ、それが事務所にバレて、
『損害賠償請求をするかもしれない』と言われました。

【質問1】
書面による契約書ではなくても、LINE上のやり取りでも、法的な効力を発揮するのでしょうか？

【質問2】
私としては、給率45％〜という条件だったので移籍や独立禁止の条件も承諾しましたが、その後にこちらが不利になる給率を提示されたので、移籍や独立禁止に承諾したことを撤回したいのですが、それは可能でしょうか

【質問3】
もし本当に損害賠償請求された場合、私が稼いだ額以上の請求をされる可能性もあるのでしょうか？

加熱式たばこPRの単発アルバイト応募をして、
面接をしたところ、
研修を受けた後に、最終確認をして、
別日にアルバイトをする内容でした。

当日に業務委託契約書と誓約書を交わしました。

いかなる理由でも欠勤した場合、
違約金が発生して支払い義務が生じると説明受けました。
報酬額の1.5倍の値段になります。

その上で、その場でシフト表を提出しました。

シフト表を出した時点で、
契約を辞めると、
シフト表を出した日数分の違約金が発生して、
弁護士から請求が来て、勝ち目はないと言われました。

私は、13日勤務のシフト表なので
30万近い請求が来ると言われました。

この場合、
違約金の説明を受けて
業務委託契約書を交わしているので、

研修後の最終確認の時に
これから本日研修を受けますが、

そこでアルバイトを辞退すると
違約金の支払い義務はあるのでしょうか。

ご回答を宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在チャットレディを行っており、以前の事務所を辞め新しい事務所で稼働しています。
前の事務所から6ヶ月以内に再登録したや違約金が発生するや、提示した条件に見合った稼働をしていないからそれも合わせて違約金が発生すると言われました。
違約金を払うか、それか他のサイトも登録して稼働するかのこの2択を選んでくれと言われ、辞めれそうにないです。
契約書は入る時に確かにサインをしていますが、違約金を支払わないといけないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
合計50万円ほど提示されています。
払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
チャットレディをしてる20代の学生です。
事務所Aで契約してて、事務所Aからは遠いと思って事務所Bには聞く予定で面接しました。まさか二重登録となっているとは思わず、事務所Aからすぐに電話来ました。それを二重登録がきっかけか契約違反で損害賠償請求と言われてしまい。事務所Bには即登録解除させました。
ですがその後、稼ぎたいんだったら出勤日数増やせば改善することでしょと言われて、「はい」と言いました。その後に勧められた泊まり込みで働く条件にも断ったら法的に何されるか怖くて「はい」っていてしまいました。

その後色々あって、私の親が電話かけてくれました。契約解除するように言ってすんなり行けたと思ったら、いくつか契約違反しているらしくて法的手続きしてるらしいです。正直なんの契約違反かわからないです。
契約書?確認書?も貰っていなくて確認できないです。
結構不利でしょうか？

【質問1】
内容のことを聞いたら何度もおはなししたので和解の意思がなければ連絡控えるようにと言われました。なんに対しての契約違反か分からないです。

【質問2】
今のところ裁判は決定していないのですが、決定してから考えるのは遅いですか？

【相談の背景】
2022年2月までの5ヶ月間ほどノンアダルトのチャットレディをしていたのですが、その時、2人のお客様と外部のアプリで連絡を取ってしまいました。
脅されたりして断りきれなかったのですが、そのライブチャットのサイトでは外部でのやりとりが禁止されていて、禁止行為（他にもいろいろな禁止行為があります）をした場合、強制退会や報酬の返金などを求める場合があるということを、そのサイトを退会するために半年ほど前にログインした時に知りました。

【質問1】
この場合、実際にライブチャットをしていた時に何も注意を受けていなくても、退会処理をした後に返金を求められることがあるのでしょうか？

【質問2】
もし返金を求められる場合、そのサイトで得た報酬全てを返金しなければなりませんか？

【質問3】
チャットをしていた時から2年以上が経過していますが、そういった事実（外部でのやりとり）が判明することはあるのでしょうか？

【相談の背景】
夜職をしていたのですが、規約通り1ヶ月前に退職届を出し辞める事が決定していました。その期間中に次の仕事を探すために面接に行ってしまったのですが、同じ夜職の面接は規約違反と言われ高額な罰金を請求されました。
面接時にいくつかサインをしてしまったのですがその中に記載されていたようです。体験入店などもしていないため、ほかの店舗でお金を頂いた経緯はないです。

【質問1】
この罰金の支払いの義務は生じてしまうのでしょうか。

【質問2】
またもう既に、同時に給料からかなり罰金を引かれました。これはもう諦めるしか無いのでしょうか。

約2年前にA会社でチャットレディとして自宅でやっていました。
ある日(1年前くらい)通勤型チャットレディを始めました。そのときはB会社のチャットレディをしていました。
私はそのとき妊婦で最初は電車で1時間かけて事務所に行ってましたがつわりがひどく歩くのも一苦労で休みがちでした。
そのときスマホから自宅でやっても大丈夫と聞いていたので以前やっていたA会社でやっていたところ
それは違反？です。信用していたのに
ひと月分いただきます。
と言われてしまいました。(記憶があいまいのためおおまかに書きました)
よく考えたら体調が悪くて休んで自宅でやっていたこと、会社が違うことがいけなかったんだなと考えました。
すぐさま悪かったのはこちらなのでひと月分稼いだお金はいりません。それと辞めさせていただくことをお伝えしました。
ラインでのやりとりだったのですがその後返信がないまま約2年がたとうとしています。

何年か後に書面にて請求や訴えられることはないのでしょうか、、、

不安でしかたないです。
今のところ請求はありません。
いつか忘れたころに、、と思うとつらくてたまりません。

【相談の背景】
ライブチャット事務所に所属し、条件の悪さや、ほかの仕事もあることに煩わしさを感じ移籍を決めました。

移籍の前に、数人のお客様にアカウントがなくなること。
同じ名前でやるから、また興味あったら会いに来てねっとつたえました。

しかし、監視に入っていたスタッフさんが気づき、会話を録音。
その後のメールのやりとりをすべて記録したと連絡があり即日契約解除となりました。
※ライブチャットは個人事業主扱いとのことです。

客引きは違反だからと、罰金30万円（給与3ヶ月分）を請求されています。

そして、契約書に今後の同業者への移籍を2年間禁じること。
顧客とチャット上で接点を持たないことがかいてあるから、順守するよう誓約書がおくられてきました。

守れないなら、不正競争防止法により、10年以下の懲役、1000万以下の罰金になるから事件化しますと言われました。

現在無視を新しい事務所に移籍して働いております。

新しい事務所さん大手で相談先もあり無視で問題ないとのことでした。

むしろ、競業避止義務に関しては優越的地位の濫用と兼ね合いがあるため、これ以上続くなら専門家への相談をすすめられました。

よろしくお願いします。

【質問1】
①罰金は妥当なのか。契約書には給与3ヶ月などと記載はありません。

【質問2】
②サインした以上2年間は活動できないのか。こちらも個人事業主のため、優越的地位の濫用にあたらないのか。

【相談の背景】
夜のお店で働いています。

時給制です。
お客様からのLINEの返信やSNSの更新などは時給が発生していない時間も強制です。
私自身のLINEに直接予約の問い合わせが入る→予約内容が決定したらお客様が運営に予約申し込みをする→予約が確定するという流れです。

入店時に以下の内容の約束事項が書かれたものにサインをしてしまいました。
予約が残っていますが、お客様からセクハラを受けたり、毎日不快なLINEが届いたり、精神的苦痛を抱いているため、どうしても辞めたいです。

約束事項
●運営からの連絡には、速やかに確認し返信を行う
●運営を介さずに直接お客様から金銭を受け取らない
●運営に無断で予約のキャンセルはしない
●予約がある場合、それが完了するまで退店しない
●遅刻した場合は、遅刻1回につき 1,000 円を払う
●予約当日にキャンセルした場合は、2,000 円を運営事務局に支払い、お客様が要した費用を支払う
私の故意または過失によって運営事務局に損害が発生した場合は運営事務局に対し損害を賠償する。
●お客様と日程調整等の連絡を取り合っている場合、お客様からの連絡を無視することはしない。また、お客様への連絡はすみやかに行う。
●同業他店との掛け持ちはしない。
●入店後3カ月間は退店しない。
●上記約束事項に反した場合は違約金として30万円を支払う。

【質問1】
予約が残っている状態で辞める場合、違約金30万円を支払う必要があるのでしょうか?

【質問2】
この契約は雇用契約に当たりますか?それとも業務委託契約に当たりますか?

【相談の背景】
チャットレディ事務所に所属していました。退所を申し出たところ、不明な違約金を請求され退所できずにおりました。
契約書には退所後半年間の個人活動禁止の旨が記載されていましたが、意味不明の違約金請求により退所が認められず、個人活動再開に影響が及ぶと判断し、個人活動を再開しました。
先日、事務所のLINEアカウントから代理人弁護士名義での催告書が届き、個人活動による損害金70万もしくは解決金30万の請求がありました。

【質問1】
催告書がLINEで届くなんてあり得るのでしょうか。納得ができないので払わないように済ませたいのですが、どのように対応すべきでしょうか。

【相談の背景】
チャットレディです。
座っておしゃべりをするだけという知り合いの言葉を信用して契約書なども取り交わさずに配信サイトに登録して配信をしてました。
お客さんとLINE交換をしただけで
報酬20万円の没収、今後は10%の減額をされました。
そんなこと聞かされてもないので継続したくない事から他のプロダクションに移りたいと直接言いに行ったのですが、他で配信するとなるとそれは厳しいと言われ2時間話をしたが、決着はつかず帰ってきました。

【質問1】
罰金やペナルティも受けた上にプロダクションの移動もさせてくれないとかはどこに相談に行けばいいのでしょうか。移動だけさせてくれたら没収されたお金などはいりません。

【質問2】
ここまでされたら奴隷というか犯罪じゃないんですかね。

【相談の背景】
海外サイトの配信(チャットレディ)で事務所所属しているのですが、手数料が高いので事務所は辞めて個人で活動しとうおもっています。
ただ、事務所に入る前に、事務所を辞めた後1年間は、同じサイトで働くことを禁止するという誓約書をネット上ですが、交わしてしまいました。
誓約書の内容です⇩

誓約書
１私は配信をするにあたって法律を遵守します。
２私は配信をするにあたって知り得た情報を第三者に漏洩したり、Twitter、Instagram
その他 SNS 上に公開したりしません。
３私は配信中又は配信を終了した日から１年間は同様の配信をしません。
４私は運営会社からの連絡を無視したり、放置したりしません。
５私が本誓約書の条項に違反した場合には、違約金として運営会社に生じた損害を賠償
します。
【誓約者】
年月日
住所：
氏名：→pdfで手書き
電話番号：
【緊急連絡先】
住所：
氏名：
電話番号：
【提出物】
顔写真付きの身分証（運転免許証、パスポートなど）
※緊急連絡先には配信などのことは口外しません。

【質問1】
もし辞めて、個人的に同サイトで働いたら慰謝料請求されますか？まだ働いて４日ぐらいです。

【質問2】
pdfで名前の手書きはしましたが、烙印はしてないです。効力はどのぐらいありますか？

【質問3】
同様の配信とは、同じサイトで配信はダメということで認識あっていますか？

【相談の背景】
チャットレディをしています。事務所を移籍しようとしているのですが、今の事務所の契約書に同業他社での配信には許可がいると書いてあります。
コンサルティング契約なので、委託契約になっています。
また別の注意事項には(契約書ではありません)2年間は他の事務所での配信行為を禁じ、行った場合には不正競争防止法が適用され、10年以下の懲役または1000万円以下の罰金が適応されるとの記載もあります。

【質問1】
この場合、本当に裁判で訴えられる可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
訴えられて、負けてしまう可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
スナック、ラウンジで勤務してます。
業務委託契約と言う形ですが、タイムカード有り、出勤時間は決められています。

また出勤日数が少ないと、まわりにしめしがつかないと出勤日数を増やすように強要発言されます。

給料は時給制です。

お店を辞めるときは退店届けを提出してから、3ヶ月後に業務委託契約を終了することになっています。

今回、私が退店届けを提出したあと、退店届けの内容に変更があったから書き直して提出するように言われました。
内容は、勤務年数によって、退店届けを提出したあと、辞めるまでの期間が3ヶ月だったのが、半年に変更されていました。
退店届けを提出後の変更にも納得いかないのですが、そもそも業務委託の形ではないと思います。

何かあればペナルティとして50万請求など、無謀なことばかりです。

【質問1】
書類提出後に、書類をつくりなおされたこと

ペナルティで50万の支払い義務

は違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
私は個人事業主です。
私がお客様に不正な請求を行ったと、お客様より指摘を受けています。

以下のようにA社を経由してB社の仕事をしています。
私　→　A社　→　B社

業務形態：準委任契約です。
報酬形態：業務に従事した時間に応じて発生する（タイムチャージ）で、具体的な取り決めはありません。
業務内容：B社の開発・環境構築支援となっています。
具体的な業務：
　B社が開発したシステムを、エンドユーザーに提供しています。
　エンドユーザーよりシステムのお問い合わせがあるので、それに対する調査と回答となっています。
　エンドユーザーに遅延なく回答を行っております。

近頃、リモートワークでB社の仕事をしています。

パソコンを動かしていない時間が4月だけで43時間あり、休息していると思われるのに、残業代を請求されているため、不正請求と言われています。
また、2時間～3時間、パソコンを動かしていない状況もあります。

3月も似たような状況です。
2月や1月も動かしていない時間はありますが、特に3月4月がとくに多くあります。

パソコンを動かしていない理由としては、業務に詰まり考え込んでいることもありますし、個人携帯で調査をしていたこともありました。
また、体調不良で呆けていることもあったと考えます。

しかしながら、不正請求と言われると少々気になります。

何故なら、お客様の希望する業

【質問1】
不正請求として詐欺罪が適用しますか？

【質問2】
リモートワークをするための設備がある部屋の掃除や、パソコン周りの清掃、リモートワークのための環境準備も業務に入りますか？

【質問3】
お客様の主張が正しいとした場合、過去何か月遡って返金する必要がありますか？

【質問4】
疲労やストレスで、なかなか業務に手が付かない状態があったとして、これは休息に該当しますか？

【相談の背景】
フリーランスの方と業務委託契約を結び、お仕事を発注しております。

数日間業務をした後、受注者の方から「やれると思っていたがやはり仕事があわないためやめる」（契約の解除）と連絡がありました。

契約書は結んでおり、契約期間の条項で
- 契約期間中であっても、双方ともに1か月前の通知があれば解約でき、その場合相手方は解約による損害賠償を求めることはできない。
- 双方ともに1か月分の業務委託報酬と同等額を支払えば、事前に通知をしなくとも即時解約ができる。
としてあります。

契約を結ぶ際にフリーランスだと話していたことや
「現在も他の会社様のお仕事も請け負っている」と話していたため受注者も業務委託という認識の上契約を結んだと認識してます。

【質問1】
この場合、中途解除に伴い1か月分の報酬を請求するのは正当でしょうか？

【質問2】
一時的に仕事の穴をうめるためにかかる費用や仕事に穴が出来たためにお客様から請求される損害賠償を損害賠償として請求できますか？

【質問3】
業務委託契約ではなく雇用契約（偽装請負）という主張をされた場合、その主張でこちらが不利になりえますか？

【相談の背景】
私の知人で、ナイトワークをしていた女性ですが、退職後に給与返還を要求されています。『対応しなければ顧問弁護士を通してこちらは対応する』と、先日も連絡がきたそうです。
勤務していた時は、例えばお店に対して法に触れるほどの損害を与えてしまうようなことはしていないと聞いています。強いて言えば、お店が合わなくなり、何度か辞めたい旨を申告していたが引き止められており、いよいよ我慢できなくなって、「家の都合」で退職したという事くらいです。その後別の店の求人に応募し入店。その数日後に同業種に移った事を先方が聞きつけ、「欺いて辞めて、店に損害を与えられた」と認識されて、今回の要求に至っているようです。
現在のお店には事情を話しており、入店時から前の店にいた時のお客様はもちろん、知り合い至るまでの連絡を一切するなと指示されており、私も２～３カ月連絡が取れなかった時期がありましたので、お客さんの引き抜きはしていないと思います。
ちなみに、本人はしっかり見ていなかったようですが、入店時の雇用契約書には「当方を欺いての退職時には給与は支払わない場合がある」という一文があったそうで、もちろんサインしています。

【質問1】
この場合、先方からの要求通り、給与返還をしなくてはならないのでしょうか。また、これは先方からの脅迫にはならないでしょうか。ご助力お願いします。

チャットレディで働いています。
雇用形態は業務委託です。

報酬の支払いをお願いしたのですが、次回出勤日でなおかつ4時間以上の出勤でないと支払えないと言われました。
契約書にはそのようなことは明記されておらず、振り込みとしか書いていませんでした。また、入社祝金5万円とサイトには載っていたのですが、実際はノルマの成功報酬でした。

以上のことから不信感も募り、辞めたいということをお伝えしたのですが、一度電話でお話をしたいということを言われました。それに関しては私が悪いのですが約束していた日にお電話をすることができませんでした。次の日に謝罪と、やはり電話するお時間が取れないのでトークアプリでお願いしますとの連絡に対し、返信が来なかったので、8月に最後の出勤をかねて報酬の支払いをお願いしました。

すると向こうは電話での対応をお願いしたのに、トークアプリならできますと言われても困るので返信しなかった、と言われました。
そして契約書の写真と同時に、禁止行為・当社が不適切と判断する行為をしたので契約を解除しますとの連絡が来ました。
契約書の方には、契約解除した場合、未払いの報酬を支払わないと記載されています。

この場合報酬を支払ってもらうことは難しいのでしょうか？

友達がチャットレディーのバイトをやっており、辞めると申し出ると
その会社からは、
・辞めるためには１か月前に申告しなくてはいけない。
・今月も働かないと先月分の給料を払わない。
と言われました。

具体的には、２月に辞めると申し出ると、３月いっぱいまで働かないと１月分の給料がもらえないということのようです。

これは、法律上違反なのでしょうか？
それとも、バイトをするさいに、このようなルール（契約）が成立しており、その会社が言うとおりにしないといけない
のでしょうか？
契約書のようなものは無いとのことです。

辞めるに辞められず困っております。何卒ご回答お願いいたします。

チャットレディのお給料の受け取り方法が、
次回出勤時なおかつ4時間以上の出勤日でないとお給料を支払えないと言われました。

振り込みだと聞いていたのに請求書を書かなければいけないといわれ、現在忙しいため出勤する時間がない旨も伝えたのですが、社員にも都合があると言われ無理でした。
入社祝金についても5万円進呈とサイトに記載されていたのですが、実際はノルマの成功報酬でした。

上記のことから信用ができないため今すぐに辞めたいのですが、ばっくれた場合は損害賠償を請求する。
最低でも3ヶ月以上前には辞めると申し出なければいけない。と最初に説明をうけたのですが、
ばっくれたら損害賠償は支払わなければいけませんか？
またお給料について辞めた後でも支払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約で働くものです。
今回突然報酬の減額を通達されました。
働き方としては稼働時間✖️時間単価で報酬が決まる働き方をしています。
今までは週48時間分の報酬が支払われていましたが今回24時間分でお願いしますと通達されました。

【質問1】
これは減額行為にあたると思うのですが減額にはならないのですか？
またこのように一方的に決められてしまうものなのですか？

現在、在宅業務の個人事業主として月額報酬〇万円でデータ分析を行うという条件で相手方の会社と業務委託契約を結んでします。

ところが、先月から一方的に仕事から外され、契約解除の連絡も無く、こちらからのメールにも返答が無いという状況で、こちらは契約上の業務を行うことができないという状況です。

契約は有効期間１年間で申し出が無い場合は自動的に更新される。となっており、
契約解除については、１ヶ月以上前に書面にて通知する。又は双方の協議・合意により解除できる。となっています。

この場合、
相手方が労働力の提供を受けるという権利を放棄しているだけと考え、
通常通りの報酬を請求しても問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
派遣会社のバイトとして派遣先にて約2週間前から1週間前後にかけて職場から抜け出してサボっているのではないかと言うことが問題視されています。
仮眠のためにということでしたが
寝過ごしてしまったりといったケースで後日給料も受け取ってしまっています。

【質問1】
この場合、派遣会社または派遣先からはどのような処分が考えられますか？

【質問2】
また、給料返還についても求められますか？

私は、フリーランスのIT職種（プロジェクトマネージャー／ディレクター）として働いております。
業務委託契約を交わし基本は客先に常駐する形で仕事に従事しております。
この度、客先常駐にて最初に取り交わした内容と食い違いがあり、それを申し出たところ
出勤停止といわれ、仕事ができない状態となってしまいました。
このままでは、収入がなくなり生活ができなくなってしまい、今後について相談したく投稿させていただきました。
以下に、状況の詳細を記載します。

・契約の商流
　P社（常駐先）→D社（エージェント）→私（フリーランス）

・契約内容
　D社と業務委託契約を締結
　業務内容については別途、個別契約書（注文書）に記載
　作業場所はP社
　納品物は作業完了報告書（勤務表）
　140h以下の勤務の場合は基本金額から控除される

・問題点
　個別契約書には詳しく記載されていないが、当初の仕事内容と食い違っていたので、そのことについてP社に相談
　P社は、D社にかけあってくれたが、逆にD社から、
　　「私の８月の休暇予定が多いと」
　　「今後どうするかP社と私とで話し合い、その結果を元にしてD社で今後の方針を決める」
　　「その間は出勤しないでほしいと」
　と言われました。
　私としましては、今回の契約を実施する前に事前に休暇をD社とP社に共有して了承をいただいておりますので、
　そのことについて苦言を言われることに納得がいっていません。
　（確かに、1日子供の病気、2日ほど、台風の影響で関東に戻れなく、追加で3日ほど休暇をいただいたのは事実ですが）
　また、契約内容的に勤務時間が140hを切ると基本金額から控除されてしまい出勤停止は、とても辛いです
　そして、契約を締結しているにかかわらず、先方の都合で一方的に出勤を停止されている現状に疑問を感じています

・質問事項
　今回の状況で一方的に出勤停止は可能なのか？
　出勤停止中は先方にお金を請求できるのか？
　もし、もう出勤しないでほしいと言われた場合、それは可能なのか？
　その場合、8月分は請求できるのか？

ご教授お願いします。

【相談の背景】
派遣会社の社員として勤務している。派遣先と面接？で不定期に15時から翌朝9時までの勤務が発生するが対応可能か？と言われてその場では営業と相談すると答え面接？は終了した。所属会社の営業から夜間業務の拒否は懲戒処分だ、と言われた。その後、仮の外勤条件明示書を見せられ、この条件なら受けると答えたが、派遣先への返答が遅れた為に2次面接を受けれなかった、お前が即答してれば受けれた案件なので機会損失が発生した。と営業とは別の執行役員から言われた。さらに夜間業務命令の業務命令拒否なので懲戒処分をするとも言われた。

【質問1】
派遣先との面接は禁止とか派遣先の特定禁止はおいといて、実態を伴わない夜間業務命令拒否の懲戒処分や契約をかわす前の機会損失で賠償とかありえますか。

【相談の背景】
私はフリーランスとして業務委託契約を結びました。契約書に記載されている委託期間に基づき途中解約の場合は1ヶ月前までに書面で通知することとあったので内容証明郵便にて途中解約の旨を1ヶ月前に通知しましたが、委託元から経営不振で報酬を払えないから3日後に途中解約すると連絡が来ました。また、1ヶ月後まで働く場合、出勤日数を一方的に決めその日数で働くよう言われました。
これは契約違反にあたらないのでしょうか。

【質問1】
契約違反にあたりたすか。

【質問2】
損害賠償を請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
男装喫茶で業務委託契約を結び働いています。先日コロナになり2週間の間お休みを頂きましたところ休暇扱いとなり、2回の出勤がなければ報酬が支払えないと言われました。規約に休暇を取ると報酬が遅れる可能性があると記述もありましたが明確に日数は書かれておらず、週に1〜2回ほどの出勤かつシフトが出るのは前日なため、何日後に支払われるのか明確にわかりません。病欠扱いではないですか？と確認を取りましたが病欠でも支払いが遅れることは変わらないとのことでした。

【質問1】
○回以上の出勤がなければ支払えないなんてことは法的に可能なんですか？

【質問2】
長期休暇扱いでなく病欠扱いなのに条件が変わらないのは違反ではないでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。

妻がテレアポのバイトをしておりましたが、新しく営業(外回り)の仕事もしてくれと頼まれ、その場合別な勤務先で研修をひと月程度受ける必要があるとのことでした。断る姿勢を見せましたが押し切られた形でした。家庭の都合上、勤務先が近いこともあり選んだ職場ですし、精神的に参っている様子でしたので、営業の仕事を退職させようと思いました。

翌日から研修を受けに別に勤務先へ行くよう言われたため、その日の内に、退職したい旨を伝えたところ、「1か月前に退職手続きを取らなければならず、それを怠った場合、前月分の給与を放棄したものと見なし、支払いの義務を負わない」とのことでした。
契約書には確かに記載がありましたし、1か月前に事前通知するのが常識的であるのも理解しております。しかし働いたのに給与が支払われないというのは、ありうることなのかお伺いしたいです。

【質問1】
働いた分の給与が支払われないというのは、契約書に上記記載があったとはいえ、受け入れなければならないのでしょうか。

2週間前ぐらいに4年間勤めてた委託業務を辞めました。辞めたのが3月の中旬です。月末締めの翌月末払いなのですが、2月分の給料が入っていなく、会社に確認したところ、辞めた当日行くことになっていた現場に行かず、電話を入れて辞めるという急な辞め方だったため、ペナルティとして報酬を減らされるか、もしくはほとんど無くなるか、まだ入っていないので分かりませんがこのペナルティは合法ですか？
報酬は約30万です。

サービス系の職業に就いています。「この場合は賃金を支払わないという労働契約」に関する質問です。

会社がクライアントを用意し、私が出社してクライアントにサービスを提供するという形態で働いています。毎週特定の時間に働く、という契約です。非正規労働者です。
この時、クライアントが当日の数分前になって突然来られないと分かった場合、私の給与は支払われなければならないのでしょうか。
というのも、雇用される時に、クライアントが来ない場合は給与を支払わないということを口頭で提示されているのです。とはいえ一方で、会社はクライアントが来ない場合でも、サービス料として満額の料金を支払わせています。それなのに、数分前になって急に「今日は仕事がないから給与は無し」ということを一方的に告げられています。それも、半年前にこの会社に勤めてから日常的に頻繁にです。会社に損害は無いのに、給与が支払われないのははおかしいのではないですか。こちらはクライアントが来るという前提で、毎週の予定を空けているのに…。おかげで、毎週のうち数時間は、出社しているにもかかわらず、数時間を無駄に過ごさなければなりません。それでも契約通りに、不自由な時間が生じたことを、泣き寝入りして受け入れなければならないのでしょうか。

場合によっては実際に弁護士に相談しようと思っています。まずはこのような契約を飲んでしまった迂闊な自分を怒鳴りつけてやりたい気持ちですが、実質数十万円の欠損になってしまい、納得できないのです。

私の考えているとおり、給与を支払わせることは可能なのでしょうか。今後の行動について決めていきたいので、ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
在宅でチャットレディをしています。女性の利用規約には、性器の露出の禁止、男性からの電話を意図的に切断することは禁止とあります。
男性側の利用規約には公序良俗に反する行為は禁止とされています。

通話成立後男性器を露出する男性に対し公序良俗に反していると判断し、規約違反になると思い通話を意図的に切っていたところ、なんの前触れもなくアカウント停止になりました。

問い合せた所報酬を没収とのことで12万円程支払いしてくれません。

アプリ側の言い分は男性会員の利用規約違反に関しては無視し、こちらに対してだけ、報酬が発生するタイミングでの切断が多いために没収。とのことでした。

【質問1】
この場合、私の頂けるはずだった12万円をアプリ側は支払う義務はないのですか？
私が接客して稼いだお金を警告もなくいきなりの没収でした

業務委託か労働契約か分からない

契約書には「業務委託」と書かれているのに、シフトで時間が決められていたり、事務所での待機を求められたりしていませんか？本当に業務委託なのか、それとも労働者として扱われるべきなのか、判断に迷う方もいるでしょう。同じ疑問を持つ方の相談事例から、契約の実態を見極めるポイントを確認しましょう。

業務委託契約なのにシフト勤務、時間制約は可能ですか？
私は在宅勤務ですが、業務委託契約なので基本的に時間の制約はないはずなのですが、
シフト勤務で勤務時間が決まっています。その分の時給が支払われます。
また、私は業務委託契約を結んでいません。契約書をもらっていません。

それで、今回シフト時間内に連絡が15分とれなかったことで契約解除すると警告されました。
もし①契約解除されたら、これは法律的に違法ではないのでしょうか。②違法だとしたらどんな法律措置ができるでしょうか。

この会社では、同じような状況で契約解除された方が
たくさんいると他の方から聞いております。自衛していきたいのでよろしくお願いいたします。

個人事業主の契約関係解消トラブルについて

友人がチャットレディの仕事を辞める際に、
所属事務所と契約関係解消の際に報酬のことで揉めているそうです。
事務所側が主張する以下の3つの事柄について、法的見解を教えて頂けると幸いです。
1、辞めるならば、2か月前に申告しなければ元々は事務所と折半であった経費を全額負担しなければならない。
2、2か月前の申告なく契約関係を解消した場合、再び業務に戻ってくるまで報酬を支払わない。
3、(求人には、完全自由出勤と書いていたにも関わらず)辞めたいのならば、2か月前に申告し、以降は最低月に一回業務を行う。これを条件として報酬の支払い、経費の折半を行う。

友人は、業務委託契約の際に、1〜3を記した契約書にサインしたそうで、事務所側は契約を守るべきだと主張しているそうです。
ですが、これらを守る義務はあるのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
アルバイトで決められた時間に出勤したのですが、出勤当日になって、バイト先から~時から出勤するようにと時間を1時間遅らせて出勤するようにと命じられました。シフトで決定された時間通りに出勤したのにも関わらず、
時間を変えられて、近くのコンビニで出勤まで待つことななりました。あまりに以前から頻度が酷いので、困っています。何か法的な罰はありますか？

【質問1】
契約した時間通りに出勤したにも関わらず、当日になって時間を変更させる。

業務委託契約でリラクゼーションサロンのセラピストとして働いていました。(副業)
面接時、土日祝日メイン+平日2日程度と話をし、翌日からお世話になる事になりました。
また面接時にクーポン付のDMを出す予定と言う事も聞きました。実際にDMは出されたのですが、他のスタッフが家庭の事情で休む事になり、またDM効果で集客も増えるため、出来るだけ協力して欲しいと言われたので、出来るだけ協力します。と言いました。その日は日曜日で20時までだったのですが、予約が20:30に入ってしまったため、やって欲しいと言われましたが、火曜日以外、全てシフトが入っていたため断りました。もちろん他のスタッフがいたので私が残ってまでやる必要もなかったのもあり断りました。
そしたら、何故出来ないのか？協力すると言ったではないか。と言われたので、月曜日から店休日以外全部入ってますし、本業もあります。それに他のスタッフが空いているので。と言ったら、口答えするなら、もう来なくていいと言われ辞めました。契約してからまだ1ヶ月程だったのですが、それまでも何度か残った事もあります。遅刻、早退はしていません。
これって違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
2024年2月現在、今デリヘルの風俗店で働いています。

ドライバーやオペレーターで電話受け等してキャストの送迎や風俗客の受注をしてたりします。

業務委託という形で勤務してる為に最低賃金より低く時給での給料となり、長く遅くまで働いても残業代も夜間手当もありません。

ですがお店からの指示で動いており仕事道具もお店の支給のものとなります。

こちらは偽装委託にならないでしょうか？
またその場合、今までの残業代や夜間手当を請求できるのでしょうか？

【質問1】
ごちらは偽装委託にならないですか？

【質問2】
偽装委託の場合は今までの残業代や夜間手当を請求できますか？

【相談の背景】
現在、リラクゼーションサロンにて業務委託という形で働いています。しかし実際には、雇用関係な気がします。
休みも週休2日で、土日祝は必ず出勤しなければなりません。しかも土日祝で、もし休んだ分は、休みの日に出勤という形です。さらに10時から最低でも17時半まではいないといけないという拘束時間も設定されています。

また、業務委託契約書を書かされましたが、控えは貰えませんでした。他のスタッフに聞くと、契約書の控えは貰えないと。さらに契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えないということなのですが、これは法律的にどうなんですか？？

あと業務時間内は、ケータイも触るの禁止です。
その拘束もありなのか？と思います。

サロン側の責任者が12時半に出勤なのですが、開店の10時から12時半までの間、スタッフの誰か1人は電話受付をしないといけない。(その間は給料は、発生せず、タダ働きという形になる)。これも業務委託として有りですか？人をいいように使っているようにしか見えません。

また、辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話も聞いて、これは法律的にどうにかなりますか？

【質問1】
業務委託契約書の控えを欲しいと言っても貰えない。契約書を見せてもらうときは、サロン側の責任者の前でないと見せて貰えない場合、これは違法になりますか？

【質問2】
業務委託契約で、時間指定の働き方はあるのですか？また上記のように電話受付で収入が入らない働き方は、業務委託では違法となりますか？

【質問3】
辞める半年前に経営者に言わねば、違約金がかかるそうなのですが、辞めようと言おうとすると、経営者と連絡が取れなくなり、ズルズル辞められないという話を聞いて、これは法律的に違反ですか？

【質問4】
業務委託ではなく、雇用関係という形が認められれば、違約金なども発生しないのでしょうか？？

現在とあるリラクゼーション施設で業務委託として働いています。
転職しようと解約届けとシフト変更届けを同時に出したところ、社内規程により辞める前提でのシフト変更は認められない為、解約届けは受理したがシフト変更は認められないと言われてしましました。

そこで質問なのですが、社内規程は業務委託契約者にも適用されるのでしょうか？

また、場所や時間の拘束があり、報酬も一人当たりの歩合制でその日毎の金額を請求書にまとめて提出しているのですが、これは労働者として扱われる案件でしょうか。

県内にあるあちこちの店舗に行けと言われて断っても人がいないからと強引にシフトを組まれ自由もあまりありません。
遅刻、早退した分を補えなければ出勤した扱いにならず、週に決められた出勤日数をクリア出来なければペナルティとして1日5000円も課せられています。
辞める時も毎月10日までに解約届けを提出し、月末までに協議して最短でその翌々月末に解約日を設定することになっており、それを待たず辞めると1日につき2000円×出勤日数でペナルティが取られます。
シフト変更は解約届けより１ヶ月早く適用されるので少しでも早く転職できるよう一緒に出したのですが認められず、今日直接社長に交渉をしたが、契約書には書いてないが社内規程ではそうなっている。
シフト変更後の出勤日数を増やしてでもなんとか適用してもらえないかと交渉したが、私の独断では決められないので2週間後くらいに返答しますと言われ待つしかない状況です。

私は明らかに労働者の扱いだと思うので、もしシフト変更が認められなかった場合労働者として辞める手続きを取りたいと思うのですが、その為にはどうしたらいいのでしょうか？

補足:
3/12に解約届けとシフト変更届けを出した為、解約日が6月末に設定されたがシフト変更は認められず、現状の週5日8時間(実質9.5時間)の状態で6月末まで出勤し解約となるが、仮に5月末で辞めた場合出勤日数20日に対し1日2000円のペナルティを課せられ報酬から引かれる。

6月からは新しい職場に就きたいと考えている為、ペナルティ回避できるよう月2回への変更届けを出したが受理されず、本日の交渉で出来れば週1〜2、最悪3～4に変更してでも5/1から適用してもらえないかと打診したが望み薄。

【相談の背景】
準委任契約の業務委託契約を企業と結んでいる個人事業主です。

①3ヵ月ごとの契約ですが、契約期間中に稼働時間を徐々に減らされてしまい結果当初の1/3程度の報酬しか得られません。更にリモートワーク併用可能だったのに、出社しないと仕事がないと言われます。
これは合法なのでしょうか。

②契約期間途中で、解約することはできますか？

報酬は、稼働時間×報酬単価
つまり、稼働しなければ報酬はいただけません。やっていただく仕事がないので時間を減らして何時から何時で働いてくださいと言われどんどん減らされてしまいました。
契約更新ごとなら、まだわかるのですが、契約期間中に急きょ仕事がないので明日からさらに減らしてくださいなど日常茶飯事です。

また、リモートワーク併用可能ですが、出社日は企業側より指定。断ることはできますが、なかなか断りにくいです。
今月より出社しないと仕事はありませんと言われました。

まもなく契約更新なのでアドバイスお願いいたします。

【質問1】
この契約は我慢して飲むしなないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、パートタイマーとして労働契約をしている会社との間に起きている「休業手当」に関するトラブルについてです。
労働契約は以下の内容で締結されています(一部抜粋)。
仕事の内容:テレフォンアポインター
勤務時間:週5日

先週、当該職場から事業方針の転換を理由に「テレフォンアポインターを廃止する」旨の通達を受けました。それに伴い、既に確定している2月のシフトに関わらず、出勤をやめる(休む)よう指示を受けました。またこれに合わせて、「正社員になるか業務委託での契約に移行するかの選択をしてください」との指示も受けることになりました。

【質問1】
本事案において労働基準法第26条の「休業手当」は支給対象になるでしょうか。勤務先の言い分は「コールセンター廃止に伴ってシフトが削減ではなく消滅している扱いになるので支給する必要はない」というものです。

私は開業届を提出済のフリーランスです。
フリーランスに案件を紹介するエージェントを通じて取引先へ常駐し作業をし、ひと月の作業時間に沿った報酬を受けるという契約(委託契約・準委任契約)をしています。
その作業内容については、先方の指示監督を受ける必要がある常駐作業であり、時間の拘束などがあるので、使用者生・労働性はあるかと思います。

先日、事前の通知もなく、取引先から朝突然出勤停止を受けました。理由は体調不良で数日休んだ事・休憩の取り方・作業内容が違うなどと言った理由です。
しかし、こちらは明確な作業の提出期限やミーティングですら日時の伝言もなく、日々の画面の確認などもない中で作業をしており、休み時間の注意などもなく、受けるべき監督のない中での作業でした。
それにもかかわらず、上記理由から、こちらばかりが一方的に突然出勤停止にされ、提出すべきデータなどを提出する術もなく、契約書で交わした解除の手順もふまえずに出勤停止にされました。

契約期間中における正式な手順を踏まえない一方的な契約解除は、契約不履行または契約違反として訴える事は出来るのでしょうか？
また、労働基準法違反として不当解雇を主張できますか？
また、報酬については、作業した分の請求となるなのでしょうか。
その他、こちらの主張として出来得る可能性はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

業務命令や、業務指示は、労働になるでしょうか❓
私の会社は、日勤の他に電話当番という業務があります。会社（経営者より）月に一度以上は電話当番をするように。拒否は許さない。といった指示のもと、電話当番を数人でこなしております。
・会社の業務命令、業務指示のもと深夜の電話当番をしている。
・電話対応が発生した際、電話に出れない時はペナルティがある。
上記の理由が伴えば、労働時間とみなされるのでしょうか❓
どなた様か、教えて下さい。

【相談の背景】
知り合いの会社に勤めていましたが、レスポンスの遅さなどを理由に解雇を言い渡されました。
業務委託を解除する、と伝えられましたが、こちらは業務委託のつもりはなく、労働契約と認識していました。(即刻解雇したいのででっち上げたと思っています)
最初に業務委託と言われていれば契約書を用意したのですが。

業務の具体的な内容は、リモートワークで必要最低限の仕事を請け負っていました。
常に事務所が無人のため出社できる環境ではなく、特に始業終業時間は決めておらず、毎月決まった仕事のみ行っていました。

【質問1】
口約束ではありますが、この場合業務委託と労働契約のどちらが適用されますか。

【質問2】
労働契約だった場合、解雇予告手当の請求はできますか。また、それなら30日間働いてほしいと言われれば従わなければなりませんか

【質問3】
業務委託だった場合、何か請求できるものはありますか？(30日間の保証など)

クラウドサービスで募集をしている会社と在宅で働きました。

1週間連続で働いて、タイムカードが1時間刻みであることを伝えられ、私が驚くと経営者の態度が豹変し、明日から休むように言われました。
以降も毎日の様に明日は何時からでしょうか?と聞いても無視をされるようになりました。
そんなことが数日続き、不満なら契約解除で！と言われました。
不満も何も次の仕事の予定を聞いただけでした。

私をやめさせた理由は、このタイムカードの件です。
解雇通知予告手当をくださいと言うと、

「貴殿の業務におきましては、業務開始十二月二十八日、業務委託契約解除一月十
日、業務委託契約期間十四日間でありますため、解雇予告の対象ではございませ
ん。（労働基準法第二十一条）」

このように言われました。
業務委託という契約書にサインはしていませんでした。

本当に解雇通知予告手当はもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
契約更新のサインや仕事の話しや質問を就業時間ではない時間にされたのですが給与は発生するのでしょうか？

【質問1】
発生するのでしょうか

【相談の背景】
現在、個人事業主として業務委託契約でアルバイトをしています

こちらがシフトの希望を出し、お店側が１週間分の曜日と時間を決め、「これでいいですか？」とメールで確認依頼が来ます。こちらが承諾したらバイトの日時が成立します

最近、お店の業績がよくないとの理由で、そのときのお店の状況次第でお客さんがいなければ、本来はまだバイトの時間なのに、30分〜１時間早く「早上がり」をされられることが増えました。頻度としては、週に４回のバイトのうち、２回くらいになってきました

「早上がり」されられた分のバイト料は支払われません。

こちらとしては、シフトが決まった時点でその曜日･時間はお店のバイトのために空けてあります。もしその１時間が元々空いているなら他のバイトを入れられるので、「早上がり」させられると実質的に自分が損失を被ります。

【質問1】
そもそも、一方的に「もう帰っていいよ」などと早上がりをさせるのは、法律的に契約違反とはならないでしょうか？

【質問2】
お店の都合で早上がりをさせているので、その分のバイト料も支払うべきではありませんか？

【質問3】
以上、よろしくお願いいたします

私は派遣会社の正社員としてA社に派遣され勤務を行なっているのですが、A社とは派遣契約の他に業務委託契約をしています。

私が派遣業務の定時を過ぎたあと、委託業務に従事することは法律上可能でしょうか？
また可能な場合、賃金は私の会社から時間外労働賃金として出るのでしょうか？

分かりにくくて申し訳ありませんがよろしくお願いがいします。

【相談の背景】
・派遣のゲーム攻略ライターの仕事をしていました。
・派遣元との労働条件としては、平常は9:00～18:00の8hを月1で発行されるシフトで勤務とする契約となっていました。
実際の仕事としては、シフトに関係なく、週に２，３回、深夜0時からの労働を派遣先より求められました。深夜労働の時間は、その都度の更新によって1h～4hとまちまちでした。
「残業となる労働が発生した場合は派遣先から派遣元へ追加のコストが発生する」との理由で、派遣先から「深夜労働した時間分は平常の勤務時間を減らして総労働時間を調整する」ことを指示されました。
・体調面の管理が厳しい、深夜の労働が必要な場合は平常の勤務時間をずらして連続した作業としたい、と要望しましたが、派遣先からは「深夜の対応は平常のものとは別なので、それに合わせるのはおかしい」と取り合ってもらえず、派遣元もこの先派遣先から仕事がもらえなくなるのは困るので強く言えない、となぁなぁに流されてしまいました。
・業務時間外も記事を書くために実際にゲームプレイが必要で、担当のゲームを週に40h以上プレイしていました。
給与が出ないことは言われていましたが、何時間やった、どの程度進めたなどを毎週報告義務が課せられ、内容の指摘もあり実質強制でした。
・結果として、健康面の維持が厳しく、パワハラじみた高圧的な派遣先からの態度に限界を感じ、自己都合で退職しました。

【質問1】
シフト外の労働を週２，３回という高頻度で半年以上で求められ続けましたが、違法性はありますか？

【質問2】
対応を求められたシフト外の労働時間を、派遣先都合により平常の労働時間を減らされて調整させられた点は、違法性はありますか？

【質問3】
無給であると事前に言われていたが、後からの報告義務付与、内容指摘など実質的に時間外の無給労働を強いられていた点に違法性はありますか？

【質問4】
この状況から派遣先、派遣元へ何らかの請求をすることは可能でしょうか。

フリーランスでも業務委託で発注先と時給制で報酬を得ている整体師です。業務時間が拘束されているのに暇な時は強制的に休憩させられ時給は払われませんが、これは違法行為でないでしょうか？
遡及して拘束された休憩時間という待機時間の未払い請求はできますか？
契約書には休憩は無報酬との記載は無く
「休憩の協力」として最大1日の25％カットされます。

【相談の背景】
業務委託は以下だと認識しています。
調べるものと色々な情報が混ざり困惑してます。

事業者同士の対等な契約であり、発注側は受注側への指揮命令権をもたない
発注側からの指示や命令に対し、拒否することもできる
業務をおこなう時間や場所を指定、管理できない

↑契約書に勤務時間や月の稼働日の記載がない。契約は1施術に対しての報酬となっている

この場合、何時から何時はここ居ろという指示は良いのでしょうか？
本来であれば契約の施術のみの対応で良いかと思います。
報酬が発生しない(予約がない)のに出勤の指示をだすのは雇用形態になりませんか？

【質問1】
予約1件の対しての報酬
予約がなければゼロ

これでもその施設で待機するように指示がれば1日部屋で待機しないといけないのでしょうか？
雇用形態なりませんか？

【相談の背景】
クラウド型サービスを通して副業を行なっておりましたが11/30で解約しております。
しかし12/1以降も引き継ぎしろと言われ無報酬で強引に働かされています。業務はリモートで行っていました。メールアカウントも削除されておらず、拘束されています。

【質問1】
1.クラウド型サービスは業務委託と言っていますが労務にはならないのでしょうか。
2.無報酬でほぼ強引に引き継ぎやらせるのは強制労働にならないでしょうか。
3.今後の業務は断る事はできますでしょうか

【相談の背景】
お世話になります。よろしくお願いいたします。
ある会社にてテレオペの短期で契約をいたしました。その際に研修が終了した際のテストに不合格の場合は契約終了になると案内がありました（契約期間満了前でも）。

その後研修が始まった所、ただのテレオペと思われていたのが営業職のような仕事と判り、それが原因か不明ですが5,6人既に辞めています。
ただ私が辞める事を伝えた所、引き止められ辞めさせてもらえない状況です。
契約満了前ではありますが他の方は辞められて、私は辞めさせていただけなく困っておりまして相談させていただきました。何かアドバイスをいただけると大変助かります。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
研修中にテストで合格できなかった場合に即時契約解除となるのは違法でしょうか。

【質問2】
他には研修中に辞める事が受理されているのに自分の分は受理されない事は違法でしょうか。

【質問3】
職種内容に営業職と記述がなかったのですが、研修を受けたところ営業職のような内容でした。これは違法にあたりますでしょうか。

【相談の背景】
ある企業と業務委託を提携しました。
契約内容時にメールの送信が主な内容として契約しました。実務時間x1000円です。
契約時にシフトは20時から25時の5時間入れると伝えてました。
そして20日ほど働いていたのですがメール送信するものがなくなったら何してるかと問われ、送信するメールが上がってくらまでまっていたと伝えると契約解除プラス報酬はメールを送った時間のみしか支払わないと言われました。
送るメールがなくなったら業務終了してと言われていません。
契約書にも書いていないです。

【質問1】
この場合でも先方が言っているメールを送っている時間しか報酬は発生しないのでしょうか？
入れるシフト伝えているので20時から25時に報酬が発生すると認識していました。

【質問2】
先方から解除の理由は・業務時間中に依頼業務以外（本業の業務）を対応していたこと（契約約款第7条4項に記載）

と言われましたが契約時にしてはいけないと言われていない。

【質問3】
・これまでも業務がなくなった時点で特段ご相談などが無かったこと
なくなったら連絡しろと言われていない。
伝えたシフト時間が業務と認識していたため。

【質問4】
・正しい業務報告がされていない
20時から25時のシフトではいると伝えていたので20時から25時で報告してました。
質問2,3,4の理由で解除と言われましたが私は不当だと思います。契約書にはない

【相談の背景】
在宅でコールセンターの副業をしています。
契約は「業務委託」です。

・シフトは自分で希望を出す
・時給
・クライアントが増えたり減ったり・新規クライアントができた場合は、「これを覚えて対応できるようにと（強制的に全員受注命令があるので、どんどん増えて、50社くらい対応しています。）
・指揮命令あり。

最近、時給を400〜600円引かれ、最低賃金よりも下になりました。
月にしたら1/3くらい報酬が減ります。

新しいクライアントができると勉強もしないといけないし、毎日のようにスクリプト変更があり、印刷量も多く割りが合わなくなりました。
また、それに伴い、「〜のように案内して下さい」などとメールやSkypeでリアルタイムで指示があります。

【質問1】
業務委託には最低賃金は適用しないと聞いた事がありますが、時給の場合は違法になりませんか？

【質問2】
また、違法の場合、その会社の管轄の労基に言えば良いのでしょうか？

【相談の背景】
求人媒体Aに、雇用形態は「パート・アルバイト」で、時給も1400円と記載のあった、Bという会社にフルリモート勤務で応募しました。

その後、体験入社を数回行い4/9(火)から本入社との連絡も受けました。※雇用形態もパートと記載されていました。
しかし最終面談時に「フルリモートの人は業務委託になるよ？時給は〇〇に住んでるから1,000円になるけどいい？」と求人媒体に全く記載のない事を言われました。
「契約書は後日送る」という言葉を最後に4/9(火)から4日間仕事をしました。

フルリモートとはいえ、シフト制で時間が◯時〜◯時まで。それから自分が出勤できない日は変わりに別の人に入ってもらう。これをして下さい、それが終わったらあれをして下さい
と言った感じで業務委託とはいえない労働者のような扱いでした。

後日、給料と雇用形態の相違で求人媒体Aに問い合わせをしました。Aは、個人が特定されないよう配慮し事実確認を行うと連絡をくれました。
しかしその翌日、Bから
「Aから連絡がきました。ご不満があるようなので辞退を承りました」
と一方的に辞めさせられたのです。
こちらから辞めるだの、不満があるだの何も言っていないのにおかしいと反論しましたが聞く耳持たず...

おまけに、契約書を一切交わしていないので体験入社扱いにされてしまい、出勤して働いた分も時給ではなく単価で支払われる予定です。

【質問1】
雇用契約書や業務委託契約書など、何も書類を交わしていない上記で「入社」させ働かせた場合どんな違法になりますか？

【質問2】
仮に、B社が4/9から「あなたとは業務委託契約です」と口頭で言われたため、その場合書面で契約を交わしていなくても業務委託として成立しますか？

【質問3】
「本入社」と言われた中で、会社のグループLINEでの業務の指示や私のシフト提示させられたものなどの証拠がありますが、労働者として認められますでしょうか？

【相談の背景】
業務委託なのに待機時間の縛りがあり、時間外労働、勤務時間外の電話など、ブラック企業に就職してしまいました。
研修を無償でする代わりに、2年間辞めないという契約書を交わしました。

当時はそれが普通なのかもと思い、契約して働きはじめて半年経ちましたが、連日の深夜帰宅で体はボロボロです。
1日8時間勤務（待機？）で月13日間勤務で補償給が出る代わりに、14時から出勤して22時までにお客さんが来なければ22時に帰れますが、予約が入った場合は0時を回ってから帰宅することもあります。13日間勤務と契約書に書いてあるはずが20日以上勤務するときもあり、不満に思いながら働いていましたが、体調を崩してしまいました。そのときも代わりを探せ、夜勤務できるスタッフと休みをかわってもらえと言われ、耐えられなくなり、次のシフトから16日間勤務にシフト変更してもらうことになりました。
これで我慢できると思いましたが、勤務時間のことでオーナーと言い争いになり、業務委託なのに勤務時間の縛りがあるのがおかしい、労基に行くと言ったら行けるなら行け、そんなに働きたくないなら新しい人材が入ったらシフト減らすぞと言われたので、全然かまいません。と言いました。私は辞めたくないけれど、契約解除してもらって結構ですと言ったところ、辞めろなんて言っていないと、今現在スタッフが足りないため、契約解除はしないようです。

【質問1】
業務委託なのに待機時間、勤務時間の縛りがある、勤務時間外に予約を勝手に入れられるのは違法ではないのですか？

【質問2】
辞めたいわけではないですが、これは雇用にあたるのではないですか？

【質問3】
業務委託なのに、予約連絡の対応、掃除洗濯など時間外にやらされることもあります、これも雇用契約ではないですか？

【相談の背景】
チャットレディとしてチャットレディ事務所に登録しております。
通勤型でチャットルームにて勤務しております。

体調不良で当日キャンセル及び前日キャンセルをしたのですが
入金に際してキャンセルした日数分の勤務をするよう言われました。

雇用契約書の控えはありませんが契約書にキャンセル時の処遇は記載されておりませんでした。

チャットレディという性質上歩合制ではなくチャット成立時のみ報酬が発生し歩合性となっております。

【質問1】
この場合の追加勤務は違法でしょうか？

【質問2】
またその際の名目は何でしょうか？罰金でしょうか？

アルバイト先の
業務キャンセルペナルティについて質問します。
私のアルバイト先では
日給制です。
前日欠勤連絡したら、キャンセルされた業務日給の30%キャンセル料として科料
当日欠勤連絡したら、業務日給の50%ひき
無断欠勤なら、業務日給の100%ひきっていう
キャンセルペナルティがあるんですけど
これは、労働基準法違反になるんですか？

半年程デリヘルで副業しています。先日生理が予定より1週間早くきてしまい休暇の連絡をしたところ、海綿入れてでも出勤しろと言われ、断ると出勤日数が少ないと契約違反だから罰金払って辞めろと連絡が来ました。

契約書類はすべてコピーしてとってあるのですが、出勤日数についての罰金などの記載はなく、面接時に自由出勤と聞いていたのに週2〜3の出勤は強制だと言われ、記載がないし面接の際に聞いていないと伝えると今度は罰金ではなく迷惑料だと…

昼間働いてる会社に連絡すると言われています。
警察に相談してもいいでしょうか?

あるサービス業と契約し、日時を予約
前払いだったので、代金を振込み
入金確認のメールが届く

予約日6日前、業者からメールが届く
「臨時スタッフAより、キャンセルすると伺いまして、キャンセル待ちの方を繰り上げさせて頂きました」
と、突然キャンセルしたと事後報告を受ける

臨時スタッフAと私の関係は、業者に関わる前から付き合いがあり、ツイッターのやり取りや直接会う事もありました

規約では、7日前からキャンセル料が発生
臨時スタッフAからキャンセル料の請求を受ける

質問1
消費者の合意なき、一方的な解約

質問2
第三者が契約に介入し、嘘をつき解約させた

これらは、違法行為になりますか？
違法の場合、何法何条何項に反しますか？
何罪になりますか？刑罰は、どのようなものになりますか？
罰金、慰謝料など請求出来る際、どの程度請求出来ますか？

返答、よろしくお願いします。

業務委託契約のペナルティについて相談させてください。

当日の欠席で3000円というペナルティが設けられている契約です。

契約期間が１年なのですが、自己都合で契約解除する場合は３ヶ月前に申し出ることという契約なので、３ヶ月前に辞める旨を伝えました。

本題はここからなのですが、月の出勤日数が１５日以上（記載なし、口頭のみ）で、私の場合は他に補助ありという条件で月２０日出勤が条件でした。
しかし生活が変わるということで、１０月からは補助なしで、他の予定もあったので出勤日数を月に１２日でシフトを提出しました。
そしたら１５日は出勤して、出来ないのであれば当日欠席扱いでペナルティで給与から引くと言ってきました。

この場合、このペナルティについては正当なのでしょうか？
ご回答お願いいたします。

【相談の背景】
テレアポの在宅業務委託でシフトを１週間分ずつ提出しているのですが、当日子供の急病などで休むと「シフト守ってもらわないと困る」「別の日に振替出勤しろ」「シフト守るのは当たり前だから」など電話で何度も何度も謝っているのに、ずっとそういう事を言われます。そして業務態度が悪いと電話で怒鳴られ、それもちゃんも謝りました。
そして契約期間中に私自身の体調が悪くなり、上記の事でストレスも重なり、体調が悪く業務が難しい事と子供の事などで、当日欠勤して迷惑をかけるので契約を解除したい事を伝えると、かかった費用を請求すると言われました。
費用を請求する事は、契約してしばらくしてシフトを減らしたら「話が違う、出勤しないなら違反だからシフト戻さないとかかった費用請求する」など脅し的な感じで言われました。
今回、契約解除したい事を伝えた時に「あとは弁護士に…」と言った瞬間にもの凄い剣幕で怒鳴られ「こっちが優しくしたらつけ上がって」「とことんやったるからな」「病気のフリしやがって」「お前の業務態度の悪さは録音してるからな」などヤ◯ザかと思うぐらいの事を言ってきました。
前にも怒鳴られたりしていて、初めてではないので、今回は通話を録音しました。
そして最終的に出れる日に連絡して出ろと言ってきて辞めさせてくれません。
それに関しては「分かりました」などの承知した返事はせず、また連絡しますとしか伝えていません。

【質問1】
泣く泣く契約期間終了まで耐えなければいけないのでしょうか？

【質問2】
パワハラまがいの事を受けているのに、契約解除したい場合はかかった費用は絶対に支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
現在副業で日雇い派遣のバイトをしていますが、日雇いバイトの就業確定後に本業のシフト変更があり、キャンセルすることとなりました。日雇いバイトの就業日はおおよそ1週間後です。

【質問1】
キャンセルには原則2週間前の申告とありますがキャンセルは可能でしょうか？また、この場合損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
副業で日雇い派遣のバイトをしています。腰痛が酷く、次回以降派遣予定のバイトのキャンセル連絡を、メールにて2回送信しました。しかし、返答はなく、就業予定のバイトスケジュールも消えることなく掲示されています。

【質問1】
派遣元は「就業確定後は原則キャンセルできない。どうしてもの場合は、前々日までにメールまたは電話で相談」と記載されてます。返答がない場合、バイトに出勤しないと行けないでしょうか？

【質問2】
とても出勤できる状況ではないが、このままバイトに出勤しない場合、損害賠償請求されたら支払わなければいけないでしょうか？

私、会社と業務委託契約を結んで、顧客と一緒に食事やデートをする、いわゆるレンタル彼氏のお仕事をしております。

今回、会社から依頼されたお仕事場所にお客様が現れず、会社もお客様と連絡がとれない状態です。

私は、待ち合わせ場所で会社から３０分待機するよう指示され、その後今日は帰宅して良いという通知を受けました。

この場合、本来会社から依頼された２時間分の報酬を会社は支払う義務はあるのでしょうか？

なお、会社の利用規約では当日キャンセルはキャンセル料100%となっています。

なお、キャンセルのあった場合の取り扱いは契約書に明示はされていません。

しかし、会社にはお客様に対して100%分の債権が発生し、それを回収できるかどうかはお客様と会社の問題であって、私に報酬を払わないのとは別問題だと考えます。

もし払わないのであれば、独占禁止法で禁止されている優越的地位の濫用にあたるとは考えられないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。お世話になります。
わたしは今、家業のお仕事を手伝いながら家族や彼氏に内緒でデリヘルのお仕事をしています。
1年前に始めたのですが、精神面から当日連絡をして欠勤することが多く1度お店を退店させていただきました。
1年後の今、出戻りをして戻ることになったのですが当日どうしても都合が悪くなり当日になり欠勤の連絡を入れたところ、契約書には当日欠勤はしない等サインをもらっているから弁護士に相談すると言われてしまい、謝り倒してもう一度お仕事をさせてもらいました。先日出勤日を提出したのですが、家業のお仕事が入ってしまい、お客様の事前の予約もなかったので取り下げをお願いしたところ誠意が感じられないので、然るべき対応を取らせてもらうと言われてしまいました。どう対処したらいいのでしょうか。助けてください。

【質問1】
お店に罰金制度はありませんが、然るべき対応をとるというのは損害賠償請求をされるのでしょうか。