一人親方のピンハネは違法？給料減額への対処法を解説

先日一人親方の方を雇ってました、給料日に連絡しても連絡がなく、ふりこみさきまでわかりません、電話もでません、どうしたらいんですか❓

【相談の背景】
自分は個人事業主で解体業です
一人親方を使って現場をこなしてるのですが契約は口頭で一日13000円を払う約束をしました。
口頭で当日欠勤をした際日当を10000円にすると約束しました。さらに当日欠勤をしたらペナルティでマイナス1万円で約束をしています

今月の14日から音信不通で連絡がつきません。辞めるとも言われなくいきなり連絡が途切れました。
月末が給料日で急に連絡が来て給料払ってくださいと言われました。

【質問1】
相手は一人親方なので会社対会社だと思いますが報酬を支払う義務ありますでしょうか？

【質問2】
口頭の約束を相手が認めない場合無効になるのでしょうか？

【質問3】
元請けからの信用がかなり落ちて空いた枠を埋めないといけなく高い金払って違う人を用意したのですが信用毀損などで損害賠償を請求できるのでしょうか？

建設業をしております。

親方という人が一人いて給料は会社から一旦、親方の元に入り、親方から自分の口座に入るという形です。

今月、給料が未払いなのですが、親方に請求することは可能でしょうか？
雇用契約書などは交わしておりませんが、毎月の給料明細書はでます。
毎月、日報を提出して給料をもらうという形になっております。

なんらかの方法、手段をとることは可能ですか？
よろしくお願いいたします。

一人親方が間違った事をしたり言ったりしてきたので
叱ったら、来なくなりました
しかしながら支払い分が2ヶ月分残ってます
単価も上げた分ですが、バックレられたので
それまで2ヶ月分払ってた金額で計算して
支払えば良いのでしょうか？
上げた分で2か月分の請求書は頂いてますが、こちらとしても
貸し出してる作業着等は返してもらいたいのと、私物も置いていってしまってますが、勝手に処分が出来ないので
今まで2ヶ月分は銀行振込してましたが
残りの2ヶ月分を手渡しとして領収書をもらい支払う事は出来ますか？
また、単価も銀行振込も口約束で、契約書等は交わしてません
手渡しで領収書に出来ないとなると、貸し出してる作業着等も、持ち帰って欲しいその方の私物もずっと保管してなくては行けなくなるので困ってます

【相談の背景】
給料未払いについてです。
建築関係に勤めており、友人が親方をしていました。株式や有限ではありません。親方の上には元請会社がいます。末締め翌々月10日払いで先月分と今月分がまだ支払われておりません。元請に直接払ってほしいと言いましたが親方と契約があるため弁護士を通してほしいとのこと。親方と連絡は1日だけついたのですが借金があるからまた払うわと言い逃げ。そのまま連絡は途絶えました。来月の分もあるのですがこのまま支払われなさそうで、合計3ヶ月分約120万円になります。契約書やタイムカード、雇用保険などはないので働いた証拠はその日行く現場のライン、適当？な給料明細ぐらいになります。

【質問1】
この場合訴えた時の費用と勝てる見込みはありますか。

【質問2】
差押えはできますか。

【質問3】
他の従業員も全員被害にあってるのですが個人でしか裁判はできないのか。

【質問4】
1人が先に口座を差押えたら他の人はどうなるのか。

無知なので教えて下さい。設備工事業を営んでます。知り合いの紹介で、一人親方として働いている人を紹介してもらい、紹介してもらった所に応援とゆう形で仕事に行ったのですが、お金がもらえません。知り合いの紹介で出会った人なので、気が緩くなり名刺も貰ってなく、契約書もなく口約束だけです。住んでいる所も行ったのですが、帰ってきてません。連絡も取れなく知り合いに聞いても、わからんと言われて、なすすべがありません。どうしたらいいですか?

一昨年の１０月～１２月の賃金がもらえてないです。
自分は、一人親方です。
相手は、電話もでません。
どうしたら、お金とれますか？

旦那は運送業で働いています。
毎月給料の基本給も違く運ぶものによっても給料が違く安定していません。
会社の仕組みとしては県内7000円で1県跨ぐごとに1000円プラスになるとの仕組みだそうです。
それなのに他の従業員で旦那より10日休んでいた方がいたのに給料が10000万しか変わりませんでした。
他の従業員も納得できずやめてしまう方もいるそうです。
私たちも小さい子供2人いて家庭もあるので生活が大変です。
しかし、旦那はまだ入って1年で辞めれないしかと言って会社に文句を言える立場でもないし・・・
どうしたらいいですか？
この会社は違法にあたりますか？
違法にあたるのであれば差額分を頂ける方法など教えて頂きたいのですが・・・

色々な先生方の意見も聞きたいのでお願いいたします。

【相談の背景】
仲間と一緒に仕事をしていて仲間が個人事業主として僕を使っていたんですが、手伝いに行っていた足場会社がお金を振り込んでくれないからと給料が未払いのままです。
仲間の考えはお互いに一人親方同士だからって言う考えみたいなのですが、
僕自身は手伝いに行っていた足場会社さんとは契約も何も交わしたことはありません。
請求書は仲間に対して僕は出しています。
僕は手伝いに行っていた足場会社が払ってくれないっていうのは関係ないと思っているのですが。

【質問1】
この場合僕は仲間の方にだけ未払の給料を請求するのが普通ですか。

初め住み込みで１０万手取りで５年前手取り１２万払うので家を出てほしいと言われ出ることになりましたが今だに利益がないと言われ１０万しかもらえず父が今年倒れ来年会社をたたむと言われました娘の私からすると私に引き継ぎしてもらえると黙っていましたが辞めるのなら未納の差額をもらいたいといいました
しかしなんで払わないといけないのかと言われ困っていますすでに４７歳先の就職も不安です
差額の給料は、もらえないのでしょうか？親子間で口頭の約束は、守らなくてもよいのでしょうか？
しかし父がいないですが。親の利益を考えなくてよいのなら普通に私と従業員１名の給料会社の経費など
やっていけるのですが。
何か良い方法教えてください。

去年の6月、7月のことです。私の息子が 派遣の仕事を辞めて 家にいたので早くちゃんとした職についてほしくて 探していました。そのとき 知り合いの方の息子さんが 建築資材を現場まで運んでくれる 運転手を探してるが うちの息子に やってみないか?と声をかけられました。何でもいいから 会社に入ってもらいたかった私は あまり調べもせずに 息子を働きにいかせました。最初のうちは 日に二回くらい 現場に材料を運んで帰ってくるだけの簡単な作業で 月に20万くれると社長に言われて 本人も喜んでいました。しかしいざ給料日が近くなると お前の給料は 31日だからと言われ 31日がくると 月初めになったからと言われ 日が過ぎてもいっこうにくれません。次の月に入り 携帯代だけでも前借りさせてほしい!とお願いしても今金がないから!と言われて 結局2ヶ月 一度も払われることはありませんでした。息子も もうこんなとこで働きたくない!と会社になにも 苦情は言わずに辞めてしまいました。それから2ヶ月して 風の噂で 会社がつぶれた!と聞き やっぱり!と思いました。日が過ぎてしまってること 会社事態が つぶれてしまっている今となっては どこに訴えることもできないのですかね?

以前、友達がやっている
建築関係の会社に
働く人を探しているからと相談を受け
知人を紹介しました。
その代わりに毎月ピンハネをさせてもらっていたのですが
いわゆる、人夫だしとゆうものです。
ですが、ひと月だけ
給料未払い分があり困っています。
交渉を始めて半年経ちますが
何かと理由をつけ払ってくれません。

そこで先生に質問したいのですが、

1、人夫だしをしたことによって僕は捕まりますか？
2、給料未払いを少額訴訟で取り立てることは可能でしょうか？
3、少額訴訟を起こした場合僕自身に不利なことはありますか？

回答お願い致します。

今年の８月に一足足場の現場に1人親方として、株式会社栄弘仮設に応援に15日行かしていただいていたのですが、支払いがされない可能性があります。
8月末締めの９月末払いなので、まだ支払われる可能性もあります。

相談したい内容は
1.支払われなかった場合は
どのようにすれば支払われるように
できますか？

2014年10月中旬から25日分
2015年2月電話で請求
2015年3月労基に相談 配達証明を送る 今月中に払うと約束
2015年5月連休明けに払う 今お金がないので8月に払う 8月には10月に払う 10月3万円銀行振込される 12月30日手渡し指定場所に現れず 31日にしろと怒鳴られ 31日に現れず
2016年 労基に相談

私の息子が高校を中退してふらふらしてるときに
仕事に誘われ土木の現場で人夫として働いていましたけど俗にいう人夫出し ピンハネされいろんな現場で働いていました。ある現場で暴力行為を受けてその日のうちに仕事を辞めたそうですが 4ヶ月後最後の給料が払われていない事を私が知り 労基に相談 25日分 20万円の請求書を配達証明で送り その後電話で支払の約束を受けましたが3万円のみ半年後銀行振込で入れて全額の返済が済んでません。
相手方の言い分
急に辞めたので取引先の仕事が無くなった
損害が出た
払わないとはいってない
途中で辞めたので給料の減額
給料は手渡し 説教をしたい
労基の意見
支払の催促はしており相手も支払の意思はある
支払い方法まで関与出来ない
私の意見
給料の支払いと取引先との損害は別問題
人夫出し ピンハネ行為は派遣業の登録無しで本来出来ない違法な行為なので給料の減額するなら取引先から出ている全額請求
さらに配達証明に書いたように18％の金利をつけて請求
現在 息子は他県で仕事をしており手渡しが難しいので銀行振込を要求
過去 受け取りに指定場所に出向くが現れず 電話も不通
残金17万円で 時間と苛立ちを感じるしだいです
刑事告訴とかしても労基では意味がないと言ってました。
このあと どうするか意見ご指導お願いします
他にも被害者未払いがあるみたいだけど
相手方が子供なため泣き寝入りしてます。

【相談の背景】
私の息子の話です。
建設会社にアルバイトをしていました。
年齢は17歳です。
会社を辞めたい、でも社長が辞めさせてくれない、と私に相談がきました。
私が話をつけて
辞めることができたのですが、
今度は給料を払わない、と言ってきました。
金額は前借りが10,000円あるので
10000円を引いて65500円あります。
払ってくれるんですよね？
と社長に言ったら
払いません。
安全靴も買ってあげて、
家に呼んで御飯まで食べさせたから
払いませんと言われました。

【質問1】
こう言った場合
会社側は給料を払わないと
言う事はできるのでしょうか？
私は、会社側は払う義務があると思っています。

【相談の背景】
いままで親方の下で大工をやっていたのですが残業代ももらえなくて毎日19時まで仕事させられて精神的に参ってしまい辞めたいと言っても辞めさせてくれなく一方的に辞めました。
給料は末締めの翌末払いの約束でやってきたのですが特に契約書などはありません。
給料日になっても払ってくれない可能性があるので法律でどうにかなるのでしょう？

【質問1】
給料の未払いに遭った場合

【質問2】
今までタダ働きした残業代は払ってもらえないでしょうか？

【質問3】
訴えることはできるのでしょうか？

父が、外装業の下請けのような感じで働いています。
日給制のような形で、月末締めの翌々月の5日にまとめて、お給料を振り込みをしてもらっています。

ですが、ここ数ヶ月、振り込まれる額が半分だったり、3分の1だったりで、合計数十万円、支払ってもらってない状況です。

このまま働いていても、お給料がしっかり払ってもらえないなら下請けをやめる予定なのですが、残りのお給料をしっかり支払ってもらうには、どのようにすればいいですか？

友達の弟の話ですが、鳶の仕事を10年ほどしています。
肩書きは専務らしいのですが、保険はついてないし、１ヶ月休みも2回の時もあるし、出張もあるのに給料は10万とかで、先月は会社の支払いがあるからという理由で3000円でした。社長は家を買ったり、愛人に貢いだりしているようです。説得して辞める決心をしたのですが、給料は手渡しで明細もなく、おそらくタイムカードはないと思われますが、日誌はあります。この場合泣き寝入りでしょうか？肩書きがあると訴えられないのでしょうか…

至急回答お願いします。個人でやってる人のしよ紹介で建築関係の仕事をして居ます。

親会社から友人にまとめて給料が振り込まれ、私が出した請求書を元に友人から私に給料が振り込まれます。

仮に友人が親会社から振り込まれた給料を持ち逃げした場合、私の給料は親会社に請求出来るのでしょうか？

平成25年9月までとある会社の下請けで仕事する、一人親方の子方として半年仕事をしていました。
離職前から給料の未払いが3ヶ月分、約40万円あり10月にその旨を伝える内容証明を送りましたが受け取りは無く返送されてきました。
上記の内容を下請けさせていただいた会社に相談した所、一人親方と話し合い下請けさせていただいた会社が支払う事でまとまったと言われ10月末頃にまずはと10万円支払って頂きました。
その後会社の担当の方と幾度かお話させていただいたのですが、毎回もう少し待って欲しいと言われ1月10日に支払うと回答されました。
1月10日に幾度電話をしても出てもらえず、会社に直接行った所逃げられ電話も繋がらなくなりました。

1.この場合給料未払いの訴訟を起こす相手は一人親方となりますか？
2.分納で10万円受け取っていますが再度金額を訂正した内容証明の送付は必要ですか？

離職した際に一人親方は一切電話にも出てもらえず、話し合う機会が無い為私の給料の支払いでどういった話し合いがされたのかは不明です。

あるタレントは、ある企業を諭旨解雇になった自身の次男を自身が社長を務める企業で働かせているそうです。
その給料について、下記の記事によれば、当該タレントは週刊誌のインタビューに対し「給料は払っていません。万一、そんなことしようものなら、ほかの社員に示しがつかない。」と述べているようなのです。この記事の内容が正しいとすればの話ですが、このように自身の次男とはいえ、給料を支払わずに人を働かせることなど労働法上許されるのでしょうか？

某足場工会社の請負をする一人親方の子方として一月前まで勤務していたのですが、人間関係がうまくいかず就業後に親方にそのまま辞める旨を伝え了承されました。そのまま辞めた後、次の給料日になっても連絡が来ず給料の支払いがありません。親方に何度電話しても連絡が取れず、電話も通話前に切られてしまいます。また一人親方の為タイムカード等もなく働いた証明が、大型現場に行った時のKYのサインくらいしかありません。この状況で給料未払い分約40万円の取り立ては可能でしょうか？親方の住所のみ分かります。

工事代金の未払いでの相談です。
約６５万程度の、工事代金が支払われず困っています、何度も元請けに電話して請求しましたが、今ではその社長が私の電話を着信拒否して完全に無視しています。

内容証明も送りましたが、なんの返答も在りません。

弁護士に頼むにしても６５万だと弁護士料が高くなると思い相談を躊躇しています。

また、簡易裁判であいての財産を差し押さえるにしても、預金などは自分で調べないといけないらしく、この方法も結局意味がなさないと思っています。

また、この様に電話も拒否して連絡を取らない社長は何の罪にもならないのでしょうか？
私からしたら、詐欺同然の行為だと思っています。
警察に届けても相手してもらえるのかも分かりません。

どうやったら、回収できますか？
どなたかアドバイスをお願いいたします。

彼氏がホストクラブで働いています。
しかし、お給料の金額が理不尽だと思うのです。

売り上げのノルマにいかなければ約３万です。
ノルマのないお給料形態を選んだとしたら、日給３千円ですので、最低賃金にも満たないです。

休みは週１、夕方18時から深夜１時まで働いています。

そして未成年なのをわかっていてお酒を飲ませています。

数ヶ月うちに辞めるつもりですが、もらえるはずのお給料を請求して辞めることはできないでしょうか？

【相談の背景】
自営業で旦那が従業員18歳を雇っている状況で、2人とも警察にもっていかれて
現在不在のためこちらに相談させて
いただきます。

勾留中で不在の従業員の親から
6月分の給料を親の口座に振り込んでくださいって連絡がきていたのですが
本人も不在で、いないため
それが違法なのもわかっていますが
その子の兄弟からも連絡があり
給料は把握してるからきっちり
払わないと揉めることになると
言われましたが、前借りも今の時点で9万近くあり、 6月の給料は八万ありません。

ですが、やめさせる旨の連絡も
きていたため前借りぶんを
差し引いた額しか払えないのが
事実ですが、話が通じません

この状況のままだと家まで来たりされそうです。今現在旦那自体も勾留されていませんし、私自身出産間近で
その子の兄弟から、借金してでも
働いた分前借りひかずにはらえと
言われてます。

この場合どうしたらいいでしょうか？

【質問1】
状況内容が質問になります。

【相談の背景】
給料未払いについてです。
私と彼氏、親方3人で仕事をしていました。
が給料2.5ヶ月分払われなかった為退職し、いつ支払いをしてくれるか連絡し続けて2ヶ月経ちます。こちらから連絡すれば既読は着きます。
金額は2人合わせて140万円です。
タイムカードなどありませんので
支払われなかった年月日と金額を親方にメールで提示しこれを準備してるという認識であっていますか？に対して「はい」という返事は頂きました。
しかし払われる様子が無いため弁護士さんに依頼をしようとした所、相手側に財産が無いため回収が難しいと言われました。
弁護士費用がただ高くつくだけで何も出来ないと。

【質問1】
こんな悔しいことはありません。
労基にも行きました。
他に何か出来る手段はないのでしょうか。

父の仕事を手伝って、7年目になるのですが。給料の明細書が一度も発行されたことがないのです。経営が傾いているらしく「今月は払えない」ということもしばしば…。給料明細書を発行せずに、そもそも雇用することができるのでしょうか?

息子のことです。1年前から県外の方に働きに出ております。契約社員だと聞いていたのですが、雇用保険や社会保険などなく、給料も明細なしの手渡し、もちろんタイムカードはなく(大手の工場で働いてますが、下請けの下請けみたいです)働いた日にちと時間のメモを渡してるそうです。1年経った時に社会保険などをつけて欲しいと話をしたそうなのですが、有耶無耶になり今に至ります。今月給料を渡してもらえてなく、貰ってないとの証拠もなく(渡したと言われたらそれまで)辞めて帰ってくるよう話をしました。
会社としては違法な行為なんではと思いますがどうでしょうか？
辞めるにしても未払いを支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか？

妻が結婚してからも実家である飲食店で働いています。
この場合、現在は生計は夫である私としてるので、以前のように専従者扱いにはならないですよね？

経営者である父親は結婚したら月10万円ぐらい渡すといってたのに、専従者の時と同じ5万円しか払っていません。

最低賃金は払う義務はありますよね？
勤務時間からいえば、月15万円ぐらいに相当はしますが、10万円払うといっておきながら、今までと同じ5万円しかはらっていません。
それは違法ですよね？

身内なので、訴える気はないのですが、実際には訴えることはできますか？

こんばんは。ピンハネについて、教えてください。
私は、Aさんからアルバイトを紹介していただいて
(最初は手伝ってやってと頼まれました)B社にて今もバイトをしています。AさんはB社の社員ではありません。私もAさんの会社の社員ではありません。
しかし、給料がAさん経由でまわってきます。1日あたり、2000円程で月にすると2〜4万円はピンハネしてると思われます。B社の社長に日当は確認してます。もう半年以上ですが返還してもらう方面はありますでしょうか？横領の部類にはなりませんか？

旦那の母親の彼氏が自営業をしており、旦那はそこから仕事へ行っています。私と結婚する数年前の働き初めの日当と今の日当が１日5000円程低くなっており、旦那に理由を聞いた所 、母親に言われたのが、今まで支払いとかきつい時にかわりに払ったりしてきてるから とか、 今までそうやってしてきた気持ちを考えて とか、 言われてるようです。それは不法な減給にはならないのでしょうか。親としての行為と、それを理由に減給されてるのを知り納得できません。母親が経営者ではなく母親の彼氏が経営者です。何人も従業員がいますが、みんな日当はバラバラです。今は同居していますが、家出ていったら日当 千円 上げると言われています。
外仕事ではなく鉄工所内の仕事で日雇いではありません。
労働基準法の相殺してはいけない。にあたり、違法なやり方にならないのでしょうか。

旦那は運送業で働いています。
毎月給料の基本給も違く運ぶものによっても給料が違く安定していません。
会社の仕組みとしては県内7000円で1県跨ぐごとに1000円プラスになるとの仕組みだそうです。
それなのに他の従業員で旦那より10日休んでいた方がいたのに給料が10000万しか変わりませんでした。
他の従業員も納得できずやめてしまう方もいるそうです。
私たちも小さい子供2人いて家庭もあるので生活が大変です。
しかし、旦那はまだ入って1年で辞めれないしかと言って会社に文句を言える立場でもないし・・・
どうしたらいいですか？
この会社は違法にあたりますか？
違法にあたるのであれば差額分を頂ける方法など教えて頂きたいのですが・・・

初めまして。20代後半、男性です。

現在私は、当代理店に所属しながら、数年の間、大手保険会社に出向社員として勤務しています。
この契約関係の中で、出向先の保険会社から毎月35万から40万円ほどの費用が、私一人分の出向負担金として代理店に支払われています。

しかし、先日の取り決めで、代理店から私に支払われる基本給が、社会保険料など込みで15万円となりました。手取りでは12万1千円ほどになります。
出向負担金と私への給与の内訳は、私へ15万円、代理店へ5万円、借入返済へ15万円(※代理店は出資者へ数百万円の借入があります)となっています。
これについての正式な書面は無く、証拠物は代理店主がその際に手書きしたメモしかありません。

一応、その他に賞与という枠組みは用意されているのですが、実際は出向先の保険商品をいくら販売しても、出向期間中は一銭も入らない仕組みで、他に取引のある出向先以外の保険会社商品を販売することでしか、その賞与を稼げない仕組みになっています。
しかし、平日は全て朝9時から17時まで出向先保険会社の社員として過ごし、そこから一定のノルマを課されている状況で、他の保険会社商品を販売している余裕などほとんどありません。

一方で、別の代理店から出向している同期に話を聞くと、彼らは代理店から毎月32万円ほどの基本給を受け取っており、更にプラスαで賞与が付くという給与形式で、私と倍以上の格差があります(業務内容やノルマは私と同じです)。

また、出向先保険会社から代理店に対して、私への毎月の給与明細を提出するよう指示があった時には、35.5万円の基本給を私に支払っているという虚偽の給与明細を出すようにしており、その際は代理店主から私に実状をバラさないようにと口止めがありました。
まだ入社して半年に満たないこともあり、決算期に税務署へ提出する内容については、どのようになるか把握できでおりません。

以上のように、現状では月に約12万円ほどの手取りで一人暮らしの生活と営業経費を工面しており、とても持続可能な状態ではありません。

そこで、先生様方に今回の問題について現時点での違法性や、この問題と正当な立場で真っ向から闘う術をご教示頂きたく、ご質問させて頂きました。

ここまでお読み頂き、本当にありがとうございます。
どうか何卒、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
解体業の下請け(個人事業主)のもとで働いています。事業主のやり方はブラックで、加入義務のある保険に加入しておらず、必要経費になるもの(作業着や道具、交通費など)は全て自分(従業員)持ちです。賃金(給料)も締め日から翌々月払いで、賃金の流れとしては、元請けから事業主に振り込まれ、事業主から給料を受け取っているのですが、事業主が従業員の日当分から無断で2千円~3千円抜き、毎月ピン跳ねしてるようです(月額にすると最低4万円~最高8万1千円)。従業員の為に保険やその他経費等負担してくれているのであれば、全額支給されなくても納得はできますが、必要保険(義務保険も含む)の未加入、交通費未支給、作業上必要な物品支給無し、なので差額分引かれる理由が見当たりません。
今年中に退職する予定なのですが、ピン跳ねされてる額が多額(１年分として最低48万円~最高97万2000円)なので請求しようか迷っています。
そこで質問です。

【質問1】
ピン跳ねされた分遡って差額請求はしても良いのでしょうか？(勤務して１年弱になります)

【質問2】
ピン跳ねの額を提示しないと事業主にはとりあってもらえず、元請けに賃金分の振り込み額を情報提供してもらう必要があるのですが、弁護士等を通さず個人で情報提供をお願いしても大丈夫でしょうか？

【質問3】
仮に元請けから情報提供してもらっても、事業主がとりあってくれなかった場合、労働基準局や警察へ相談、裁判所など、どこへ相談すれば良いのでしょうか？

現在夫の前の奥さんの息子の元で働いています。しかし生活が厳しく生活保護を受けたいと考えているのですが、日当で給料をもらってるのですが生活保護の申請の際今まで明細ももらえず確定申告もしていませんでした、恐らくそれでは申請が通らないと思い自分の収入を調査したいのでお願いしても頂けません。日当という形で働いているのにも関わらずそれすらもらえず数日後に適当にまとめて渡される事も多々あります。それだけではなく日当から天引きという形で夫の借金を日当から1000円引かれて返済しています。これも私が同意したことではなく夫が勝手に約束した事です。これは自分も悪いとは思いますが遅刻した場合日当から1000円引くという事もされています。身内だからといってこれは大丈夫なのでしょうか？これでは生活も出来ないまともに出来ませんので4つほど先生方にご質問があります。

1、日当から天引きという形で夫の借金と遅刻した時のペナルティは引いてもいいのでしょうか？また日当を毎日じゃなくまとめて後日渡すのは大丈夫なのでしょうか？
2、働いているという証明は勤務先の近所の方等居るのですが証明になりますでしょうか？それと給料袋の写真や数か月前からタイムカードを遅刻の対策として導入されたのでこちらの写真も証拠になりますでしょうか？
3、起訴する場合費用が無いのですがどれくらい掛かるのでしょうか？生活保護をまだうけていないのですが法テラス等は使用出来るのでしょうか？
4、明細を出してもらうためにはどうすればいいのでしょうか？適切な機関等お教え頂けると大変助かります。
お忙しいとは思いますがどうかよろしくお願いします。

私の旦那は、フィリピン人です。
夜ディスコで働いています。

以前までの給料は、一日1万円でした。
ですが、今月から売り上げが悪いということで、半月の売り上げ÷スタッフの人数になりました。
(月に2回の給料)
誰の売り上げが良くても、誰の売り上げが悪くても、全部の売り上げをみんなで分けるという約束で了承していたんです。

ですが、4/15〜4/30締めの給料を今回もらいましたが、たった3万円と言われました。
スタッフ全員が3万ならしかたないと思いますが、あるスタッフは15万、またあるスタッフは12万と差がありすぎるんです。
私の旦那自身も、自分のお客さんをもっているので、自分で売った売り上げはもちろんあります。

働いている時間は、月曜〜土曜(祝日関係なく週6日)。
1日5時間〜6時間
計算しているのは、フィリピン人のままです。

時給換算するとありえなく低すぎたんです。

地域ごとの最低時給とかもあると聞いたので、もっともらえるはずなんですが、どうにかならないかと思い質問させていただきました。

ちなみに旦那は、もうやめるといっていました。

一生懸命お客さん呼んだり、売り上げのために働いてきたのに、可哀想です。

何か最後に請求できる方法などあったら、教えて下さい!

私は建築業許可も所得し株式会社として小規模ながら経営しています。
基本的に１次では仕事を行わず、他社様からの依頼で構造図から施工図・納まりをCADで作図してその作図を元に職人（外注）を手配して施工を行うという形態でのながれです。
実際書類上職人（外注）さん達は弊社作業員名簿に入れて仕事を行っています。
弊社支払いは、毎月の〆日に職人さんからの請求書に対しての翌月支払い日（30日後です）で支払いを行っております。
こんな業種ですので、私は支払いに関して遅れるこなく。きっちりと行っておりますし、スポット作業も多いので他社様よりも優遇した支払いでいるつもりです。

その外注の親方（とは言え株式ではなく一人親方を取りまとめているだけですが）に数名分をまとめて支払いを行っていますが、
職人さんたちに毎月きっちりと支払われていないと、下の職人さん達が多々泣きついてきます。
とはいえ、支払いの一部を直接下の職人さんに渡すわけにも行かないので、目の前で親方に渡してその場で渡させることもありました。

現状親方を含めて6名（内手元程度な者が2名）ですが、全員にきちんと１人工分を支払っており、手元に関してなどは親方が半額以上をピンハネしている状況です。
当然車などの経費もかかるので、その点は私の関与することとは思ってはいませんが、職人さんたちに約200万程度の支払いが滞っていると見られます。
もちろん職人さんたちの支払いは締め後60日はらいでしょうから、１ｹ月分が加算されるので総額はそれ以上の額になるかとは思います。
そんな状況ですから、先日も数回「お金がもらえないなら行かない」と、私の現場をボイコットすることがあり大変困っております。
弊社の支払いも優先的に親方の借金に回ってしまい、少額でしか職人に回っていません。
最近は〆後30日も破られ、〆日集金させてくれといわれて先月は支払い、その後日払いで欲しいと言い出す始末。

ルール違反になるのかもしれませんが、今後職人も年金・保険・労災の加入を進められていることもありますし、私の会社と直接の契約（社員又は一人親方として）の選択は提示しております。

現在進行形での仕事（弊社・他社共）の支払いの件もあるので、皆今までの分の給料が取れるかどうがで躊躇しているようです。
親方以外全員の意見一致が出来るのであれば、私の方に日報等の証拠があるので、訴訟を起こさせ弊社分だけでも直接の支払いも可能かとは思いますが・・・他社さんの分はどうにもでいないかとおもっています。

どの様に事を進めるのがベストかご意見を。
親方と職人さん間の契約書は無いと思います。

私は建設業の職人ですが、ある小さい個人の建築業者の仕事を 日給制で仕事を受けましたが、いざ、給料日になって振込の確認をしたら、自分が働いた半分以下の給料しか振込をされてませんでした!つまり、働いた日数分を支払うはずなのです。直ぐに相手方に連絡したら、大元の会社から、これしか お金を支払ってもらえなかったから、これしか払えないと言われました。でも契約では1日いくらの給料制なので働いた日数分を支払ってもらえなければ契約違反だと思うので、直ぐに行政書士さんに内容証明の依頼をしましたが、内容証明だけで解決できるのか、内容証明だけで解決できなかった場合、他に確実に回収できる方法あるのか、知りたいです!相手方との契約は口約束ですが、仕事したという証拠はその工事をした図面と相手方から振込をされた銀行の通帳と 自分が働いた日数分の日報のメモと、仕事を受ける前に口約束をした内容のメモがあります。ご回答どうぞよろしくお願いいたします。

友人の紹介で現場仕事のアルバイトをしました。
日給12000円と言われ2日間働きましたが給料日になり、諸々引いて8000✖️2日だと言われました。
こんな事は許されるのでしょうか？

現在、私は入籍はしていないのですが、一緒に暮らしている彼がいます。勿論、入籍する事は前提の関係です。
彼の収入で暮らしています。私は働いていません。
問題は彼の、そのお給料なんです。
彼は父親が経営している会社で働いています。父親が彼のお給料を決定しています。
最近、お給料が少ない？と感じたらしく、社長(父親)に聞いてみたら、なんと、私の事をあまり、よく思っていないみたいで『お前に高い給料をやったら、そのぶん、お前の女も、いい思いをするだろ、だからだ！』と言われたみたいです。
私はその事を彼から聞いてビックリしています。と、同時に、物凄くやりきれない気持ちです。
私が、そこまで嫌われているという事にもビックリですが、そんな理由でお給料が低くなるという事にも驚きです。こういう場合は、どうしようもないのですか？私の事とお給料の事は、違う問題だと思うのですが。。
社長が部下の家族又はお付き合いしている人が気に入らないから、お給料を低くするって、ダメですよね？
こちらは、我慢するしかないのでしょうか？

会社に入る前に社長との口頭約束で、月35万円（総支給額で税金関連は省く）で働かせてくれるとのことで、現在の会社に2月に入りました。
職業はトラックドライバー、給料の支給は翌月末です。
健康保険は国民健康保険です。

しかし、2月分（3月末支給）が28万円でした。
給料明細を確認しても、総支給額は35万円にはなっていませんでした。
ちなみに、1日の労働時間が平均16時間～17時間で、休みは日曜日のみです。

社長と主人が話してもらちがあかなかったため、
5月に労働基準監督署に行き、日報のコピーと給料明細を確認して、
約束の総支給額35万円か日報の時間を計算しての支給額で、
会社に連絡してもらうことになりました。

そうしたら、会社から「裁判で戦う」などのことを言われたらしく、
主人は諦めてしまい（会社を辞めてしまうと生活が厳しくなると私に言って）、
どうにか社長と話をして、1日13,500円で26日働いたら総支給額35万円になる計算にすると言っておりました。

その後、給料が入ったのですが、
1日13,500円にみたっておらず（13,500円未満）、交通費を含めての日当計算をされていました。
交通費は日当に値するのでしょうか？
また、会社からの命令で初任診断をしてくれとのことで、
日曜日はやっていないとのことで診断の為に土曜日に休みを取って行ったのですが、これは欠勤扱いとなるのでしょうか？

有給も今のところ支給されなく、
給料明細の総支給額の内訳には、基本支給額・残業代・みなし残業・交通費となっております。
みなし残業は固定残業を指すものだと思うのですが、
会社に聞いてみたところ、足りない部分をみなし残業でまかなっているとのことでした。
計算をすると、稼働日数×700円になっています。

就業規則も知りませんし、契約書も交わしておりません。
日報に関しては、2月から全てコピーを取っております。
主人が会社で働くことがし辛くなる為（やめてくれと言われています。）、
こちらから不足分の請求などは出来ていません。

主人も辞めざる負えない状況になったら、
仕事がなくなってしまう為、あまり言えない立場になってしまってます。
どうしたら解決できるでしょうか？

建設業で自営で仕事をしています。
先月分の給料を極端に引かれてしまいました。
自営てやっているためいくつかの得意先があるのですが、今は忙しいので、手伝う事が出来ないと伝えると突然怒りだし、もう、来なくていいと言われました。

そして給料日を過ぎても、一向に連絡ないし、振り込みもありませんでした。

携帯に何度電話しても、出ないので自宅に電話すると、 開口一番、お前、頭おかしいんじゃないか？と言われ、お前、嘘着いてるだろ、といい。
駐車場代の請求をごまかしているだろ、と。

社長との正式に交わした書類は、ありませんが、１日18000円プラス駐車場代を半分持つという、形になっていました。
昨今のガソリン代の高騰もあり、バイクで通勤したりしていたので、社長を騙すつもりはなかったのですが、経費を節約するために、たしかに、やっていました。

なので、その件は、社長に謝り、今月分の駐車場代は請求しませんので、お金を振り込んでもらえますか？と聞くと、今月分だけじゃない、今年一年分だと言われました。

自分の非もあるので、解りましたと言い、社長に委ねる事にしました。
この時、すでに夜の６時を回っており、連休ということもあり、振り込みが確認中できたのは、給料日から、7日たっていました。

引かれた額は21万です。毎月の駐車場代は約3万ほど。その内の半分、15000円くらいで計算しても15万、その内の3か月くらいは駐車場代さえ、請求もしていないから、10万以上は多い計算になります。

そして、この駐車場代を引くという、一番の理由は、社長の仕事を断った腹いせなんです。
社長とは、もう、5年近くの付き合いになりますがこんなことは初めてです。23年、この仕事をしてますが、初めてこんな事になってしまいました。

社長には明細を送ってください！と言いましたが一向に何の返答もありません

自分の非もありますが、あまりに社長の態度がおうへいで頭にきています。

法律的に何かアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
残業代についてです。残業代がかなり少ないです。

【質問1】
残業代についてです。

【質問2】
残業代についてです。下請けで働いています、日当1万5000円で正社員で働いているのですが残業単価1500円です。(労働時間8時から17時で昼休憩1時間)
元請けからは残業単価1.25倍2344円

【質問3】
会社はもらってるのですがおかしいと思い社長に相談した所日当8000円のその他手当で7000円でしてるからと言われました。(契約書類は日当15000円しか書いてません。)どうにかもらえないでしょうか？

現場職の給料について、
彼氏が一人親方の従業員としてやっています。
親方から現場に派遣されて別の会社と合同でやっています。
一人親方の従業員は彼氏ただ1人です。

最初の話では日当1万円と言われてたのですが、
報告ミス、車の破損等で理不尽に何万も給料から引かれています。(明細なし手渡し)
※車の破損とは各所従業員乗り合わせで破損等
基本的には報告ミスと言われて引かれてます。

日曜休み、それ以外フルで朝から出勤しているのに
毎月の手取りが13万とかです。

今月に関しては給料日を10日も遅れ
一人親方が生活費等6万弱渡してもらい(前借りに加算)その後振込されたら渡すという話でしたが報告ミスで損害があるからと言われ残りは支払われませんでした。
給料は派遣先のとこ三社ほど経由で親方のほうに届きます。(今回は経由過程での遅れ)
報告ミスと言って引いてるのは親方の独断だと思われます。
給料は最初から2ヶ月遅れで今月の給料は8月分ですが、お盆休み数日、台風の日以外休んでないです。
今回の報告ミスの原因は
台風の日に合同でやってる従業員と休みと言う話をして休みになった事を報告してないだけです。
以前の報告ミスは仕事終了等の事務的連絡ミス
ミス一回に付き1万円引かれると1ヶ月目で言われてました。


・報告ミスと給料日には言われるけどその日には一切言われません。報告しろっていう催促すら一切なし。

・以前ストレスで帰宅後倒れこんで明日休みたいですと言っても救急車で運ばれるぐらいじゃないなら大丈夫と休ませて貰えず。


・現場職の給料2ヶ月遅れは普通なのか？
・報告ミス等で給料引かれるのは普通なのか？
・労働基準局行けば取り返せるのか？
・仕事が原因での体調不良でも出勤するのは普通なのか？

一人親方同士で仕事していて2016の12月で相方がLINEで辞めるとのことになり現在は辞めたのですが、その際に一緒にやって来て壊された物の請求をかけ、更には出資していたお金の遅延損害金の5％の請求をし、相方の査定金額がら差し引くことになりました。
その際に、請求書を先に写真で(LINE)で送り紙面も渡しましたところ、今まで携わっていた人間にバラマくとのことでした。
数人には、もう伝えたとのことでしたが、程々困っています。
バラマキに関しては、何か法に触れる事がありますか？
また、LINEでのやり取り中でも、相手が舐めすぎましたねwwお疲れ様でしたwwなど侮辱めいた内容も送られて来ています。
その侮辱めいた事も何か法に触れる事がないでしょうか？
早期の決着をしたいので回答お願い致します。

建設業の独り親方をしてる者です。
先日従業員がバックレました。
多大な損害を受けたので給料を支払いたくないのですが法律上支払う義務があるので支払いますが正直全額支払うのは面白くありません。
調べたところによりますと、ノーワークノーペイの原則で無断欠勤の罰金として給料から控除できるらしいのですが可能なのでしょうか？
できるとしたら１日どれくらいの額でしょうか？
尚、雇用契約書などはなく給料は日給月給で単価×出勤日で計算しています。

私は建設関係の仕事を個人でしています。従業員が二人居たんですが、一人が突然辞めました。ラインで「辞めます
」と入っていて、当然その日から人手がたりなくなり、業務にも影響はありました。
一応本人と連絡が取れたので「やめるのはかまわないが、業務にも支障をきたすから、突然辞めるんじゃなくて、一ヶ月後にしてくれないか?」と言ったのですが、返事はNOでした。
ここで気になるのが給料の支払いなのですが、私のところは日給月給制です。日当は支払う意志はあるのですが残業や出張の手当ては支払わなければいけないでしょうか?
人手が足りなくなって影響が出た分に補填したいのですが。
(例えば、2日で終わる予定の現場が3日、4日と伸びたのでその分の交通費やパーキング代等)

小さい零細企業ですが、スポーツの会社で子どもたちに指導しながら学費を取って経営しています。

現在、指導者の中で給料は支払ってますが契約書を交わしていない人がいます。

契約書を交わす準備はしていますが、その人は給料だけもらえれば良いと思っているようで、こちらの対応に応じません。
また指導の仕方でクレームも来て、指導者がしっかりとした指導をしないばかりか、ずっと下に座ったままなそうです。

また,無断でスクールの指導を休んだりされました。

今回契約書も交わしてなく給料を払っている状態ですが、仕事をしている対価として給料を払っていたので、キチンと仕事をしていないとの事で罰金を課したいのですが可能ですか?
また,罰金命令を相手が無視した場合、法的に対応可能でしょうか?

何卒宜しくお願いします。

僕のバイト先の社員でバイトの給料をある事情でピンハネをしました
その事情とはバイトが店の備品を壊しそれの弁償という名目でした
しかし社員はそのことを告げず相談なしで給料をピンハネしました
バイト側は訴えに出ると言っているのですが
この場合どの罪や罰金に問われるのでしょうか？
バイト側は知り合いの弁護士に相談するらしいので多分民事訴訟になると思います
ご回答よろしくお願いします

一人親方の塗装会社に勤めていたのですが、親方が怖くなり辞めてしまいました。
現場まで親方と一緒に向かっていたのですが、死んでしまうと思ったほど怖い運転をして現場まで向かった時から怖くなってしまい、五日前に怒られますます怖くなり、その日のうちにメールで辞める事を伝えました。
親方から電話してこいと返信あり、電話で話をしました。
電話で、辞める事はいいけど、今仕事を契約してる所を一件断らないといけないから、違約金が発生した場合、給料は払えないと、言われました。
正直電話も怖く早く切りたくて、わかりましたと言ってしまいました。
後日、友人に話した所、短い期間だとしても働いた分の給料は払われるはずだろう、と言われ、確かにと思いました。
そこで質問なのですが、
（1）突然やめた場合でも給料は払われるのでしょうか？
（3）もし給料が払われたとしても、突然会社を辞めてしまい仕事を一件断らないといけない状況にしていまったので損害を与えたと思ってるのですが、賠償金など請求されるのでしょうか。
（3）に関しては本当に断ったのか知りません。

職人の給料未払いについて質問です

主人が職人をしていたのですが6月に仕事がないので辞めることを伝えました

5月は11日間仕事をしていて
11日×10000計110000万円が
6月30日に支給されるはずでしたが
親方に連絡をした所見積もりを取っているからまだ支払えないと言われました。

去年の夏頃に親方の車を駐車場内でぶつけてしまいました
その際修理はせずにこのまま乗るとのことでしが
辞めて最後の給料支払い日に見積もり取ってるからーと言われ支払われないことがわかりました。

ゼネコン→株式会社へ仕事委託→有限会社の親方の会社へ仕事を委託→この有限会社の会社で働いているのですが
給料が支払われず支払い日にこんなこと言われて困っています。
まだ見積の額等の連絡はきていないので2週間待ってからどうなったか聞こうと思ってるのですが
給料から修理代を天引くのは問題ないのでしょうか？
少額だと弁護士ーとか裁判ーとかは難しいですよね。
本当に困っています
どうすれば給料は支払われますか？
修理代と言われたら分割で払いますが
その前に11万円を頂きたいのです。

どうすればいいのかご指示お願いします
有限会社でも労働基準監督署とか大丈夫なんでしょうか？

【相談の背景】
以前、配送の仕事をしていたのですが給料が未払いです。一度電話したら車の修理代を払ってからしか給料を払わないと言われました。車の修理代というのは、配送の時に使う車を会社からリースしていてその車をぶつけてしまい発生したものです。この会社との契約などは一切なく業務委託契約書などにもサインしてません。また車に関してのメンテナンスや、修理代等について記載されている書類にもサインしてません。労基に電話したところ個人事業主についての給料の取り立てなどはできないと言われました。あと無断欠勤なども一日15000円と勝手に給料から天引きされています。

【質問1】
大人しく修理代を払わないと給料はしはらわれないのでしょうか？

【質問2】
勝手な給料を引くなどのペナルティは法律上大丈夫なのでしょうか？

今年1月から頼んでる一人親方の方が突然来なくなってしまい困ってます
電話しても一切出ません
それと、2ヶ月分の支払いが残ってますが
コチラから貸し出してる作業着等も返してもらいたいので、それまで銀行振込みしてましたが
残りは現金手渡しで領収書をもらう様にする事は出来ますか？
また、迷惑掛かってるので
減額する事はできるのでしょうか？

会社で働いている中で、ミスをしてしまいました。
そのミスのせいで元請からの入金がないから払えない
と言われ、三ヶ月ほど支払いがない状態です。

常用人工で仕事をしていましたが
ミスのための人工下げ、迷惑かけたんだから払うわけがない。
というのが会社の言い分です。

それは違うんじゃないかと伝えたら裁判にしたらあなた負けるからね。
ミスのせいで元請が罰金払えと言ってきて挙句、現場も貰えなくなったんだから。
とまで言われています。

そこで質問です。
この場合は、給料は迷惑料として諦めるべきなのでしょうか？

そして裁判になった場合は、こちら側が負けてしまうのでしょうか？

勤務も週６日、一日８時間以上、会社の指示のもと働くでも常用になりますか？

ご回答お願いいたします。

【相談の背景】
建設現場でアルバイトをしていた大学生です。この度辞めたいと話をしたら、一日3500円の保険をかけているから一か月分105000円を払うように要求されました。よくよく話を聞くと、アルバイトといっても一人親方扱いになっていたことがわかり、保険の証書だといって見せられた紙に、「一人親方労災、給付基礎日額3500円」と書かれていました。

【質問1】
アルバイト始めたのは18歳のときです。去年なので未成年ですが、よくわからないまま一人親方の労災の紙に署名させられて保険がかかった状態でした。全く知りませんでした。そのお金は私が払わないといけませんか？

【質問2】
日額3500円は何かあった時の給付金との認識なんですが、保険料日額3500円を立て替えていると何度も言われます。一人親方の労災保険のホームページ見てもそんな高い保険ないです。払わないといけませんか？

親戚の飲食店で週6日働いているのですが、働き始めの時給は1500円でした。息子も働いていて、固定給20万もらってました。
その後不景気になり、親戚だから助けて欲しいとの内容が書かれた手紙を給料日当日に明細と一緒に渡され、時給が急に1000円に下がり、客がいない日は出勤しても日当0。息子も固定給が8万まで下がりました。
息子に至っては時給に換算すると500円ちょっとで、最低賃金を下回ってます。
また、私も時給は1000円ですが客がいない日は0なので、拘束時間を考えると時給1000円も貰ってません。
明細には客が居た日の働いた時間しか記入されてません。
この場合、給料の発生してない拘束時間分はとれるのでしょうか?
また、息子の給料についても訴えることはできるのでしょうか?

【相談の背景】
一人親方で仕事していて辞めたいがなんだかんだ理由をつけて辞めさせてもらえない。辞めたいと伝えたところ、次の現場はお前がいる前提で取っているので辞めてもらっては困る。もし辞めるなら違う職人を頼んだ人工代を損害賠償してもらうと言われています。　

【質問1】
一人親方が辞める場合の条件って何かあるのでしょうか？また辞める場合は2か月、3か月前に言わないといけない決まりがあるのでしょうか？

【質問2】
損害賠償の責任はあるんでしょうか？

建設業界で25年働いている50代です。
23年間同じ会社で一人親方でした。
厚生年金に入っていないと仕事が取れなくなったという理由で、会社より正社員にすると言われ、2年前にその会社の正社員になりました。
雇用契約は交わしていない。
厚生年金、雇用保険等ははいりました。
日給月給制で、有給もあります。

すると昨日、社長より
「お金がしんどいから一人親方に戻す」
と言われました。「厚生年金に入っていなくても、仕事が取れるようになった」と。昨年度、新しく倉庫を購入したり、事務所といい名目で社長の自宅をリフォームしたりし、挙げ句の果てには、お金がないから社員から一人親方に戻すと。
全て会社の言うがままで、どうすればいいか分かりません。
会社も株式会社になり、やっと安定した矢先の話で困ってます。
出来ればこのまま社員で、働きたいと思っています。
教えてください。もう一人親方はいやです。
どうしたらいいですか？

旦那は保険の営業をおもに仕事をしています。残業、休日出勤は当たり前のようにあり、仕事柄月に4回ほど帰ってこれない日がよくあります。

お給料に関してまして、お客様からお金が回収できなかった場合、ペナルティーで一人につき2万円支払わなければいけません。
これは旦那が責任者ということからだそうです。

それに最初につけるといっていた手当てを半年ほどたってつけないと言われたため、25万円ほど支給されていたものが、今は18万円です。

これでは生活も体もつづかないので(月に１日しか休みがない)やめると決意し店長に申し出たのですが、やめてもらっては困るといわれました。

それで20万円お給料を支払うと約束、今までつけとしていたもの(ペナルティー月々で払っていたもの)はすべて取り消すといわれたのに、一ヶ月しかしもらえず、２ヶ月目には元通りになりました。

本当に腹ただしく怒りでいっぱいです。

支払うと約束したものは請求できるのでしょうか。

労働基準法違反にあたらないでしょうか。

どうか教えてください。

この給料の下げられ方は違法ですか？ご教授ください。
運送会社で働いています。

入社する時に、固定33万円(総支給)という約束をしました。
配車担当ですが、乗務員という扱いで雇用契約を結んでいました。
労働条件通知書に記載されている内訳は以下の通りです。

基本給・・15万
愛車手当・・1万
無事故手当・・2万円
作業手当・・15万

このように、33万になるようすり合わせる形で、調整していました。
固定給で仕事も忙しく、1日10時間勤務も当たり前でした。
休みは日曜日となっていましたが、月2回ほどは日曜出勤もしていました。
固定給ですので休日手当も何もつかず、どんなに多く働いても33万円でした。

しかし、ある日突然時給制にすると言われました。1000円です。
労働条件通知書には、9時～17時の休憩1時間で、実働7時間です。
日曜を休みとし計算すると・・・

時給1000円 x 7時間 x 月24日　＝　16万8千円

です。時給になってからは、上記の各種手当もつきませんでした。
もちろん、時給だけではとても生活していけません。
交渉して、時給＋歩合給にしてくれと頼み込むと、しぶしぶ承諾してもらえました。

歩合給については「月末に面談を行い、利益の中から算出」と記載されていました。
私が出している利益は、毎月平均20万ほど。
ですが、実際には1度も面談など行われず、会社側で勝手に算出していました。
給与明細と照らし合わせると、利益の5割が、作業手当としてついていました。

変更後の給料は、時給分＋歩合分で合計27万ほど。
この変更内容について違法性はありますか？

友人の話なんですが今までお給料は日給で決まっていて出勤した分のお給料から税金や雇用保険などが引かれたものが支払われていたそうです。

ところが今、働いている現場が終わり違う現場になると会社の社長から言われ、お給料が歩合制でやった分だけ(小屋のような建物を作るのですが一軒建てたら○○円×建てた数)になるそうで先にその現場に行った他の従業員はお給料が7万だったそうです。その歩合制の現場に行くまでは日給が決まっていて20万以上お給料を貰っていたそうです。『基本給が決まっていてそれプラス歩合制』と言うのは聞いたことがありますが歩合制のみって言うのはどうなのでしょうか?それだとあまりにも不安定だと思うのですが…

よろしくお願いします。

昔働いていたお店のオーナーにうちのお店で働いてほしいとお願いされ、昨年末に地方に引っ越し今年から働いています。

個人店でして契約書がないのですが、初めの話し合いで手取り20万で自分で国民健康保険に入るか手取り18万で社会保険にするか決めてほしいと言われました。
本当は前のお仕事と同じだけのお給料がほしかったのですが、手取り18万で社会保険に加入ということになりました。

約束通り、社会保険に加入し18万お給料を頂いたのですが、明細書を頂けませんでした。
確定申告、失業手当など今後色んな事があるので明細書がほしいと伝えました。
何度もつたえてるのですが、今月になっても未だに頂けません。
そして先日、今までの社会保険が滞納していると言われました。
今までの分の半分をオーナーが負担するので残り半分を今月のお給料から引くと言われました。
それて今後は私のお給料から引くと言われました。
私は初めの約束と違うしおかしいと言いました。
すると給料を上げるからそこから社会保険代を引いて18万にすると言われました。
18万必ずもらえるならと思いその場は納得したのですが、本日銀行でお給料を確認すると16万でした。

未だに明細書を頂けませんし、社会保険はお店が負担してくれる約束だったのですがそれも今月から私のお給料から引かれることになっていました。
私は納得がいきませんし、わざわざお店を辞めて引っ越しまでもしてこのようなオーナーの対応が信じられません。

今までの分の明細書をもらうこと
初めの話し合い通り社会保険を負担してもらうにはどのように対応すればいいですか？
よろしくお願いします。

手に職を持っている者です。社長に友人が働いている職場で働いてこいと勉強にもなるしと言って頂いてその間の2週間分の給料は自分の会社が出すからと言っていただけました。2週間働いてもう少し 勉強したいのでもう2週間いさせてくださいと言ったらそれなら仕事辞めてもらって構わないと言われその友人のお店で働いた2週間分の給料はお店に戻ってお店で働かないと出さないと言われたのですが、最初の約束と違う結果になってしまったのですがこれで給料をもらえない事はあるのでしょうか?

約9年実家の稼業を手伝い、いつの間にか一人親方になっており、日当12000円ではたらいています。(一人親方になる前から日当変わらず)二年半前から大手企業に応援？みたいな形で、大手企業の協力会社から父親を通してはたらいています。父親は、個人事業主です。大手企業から協力会社にいくら入ってるかわかりませんが、父親に入るのは18500円と聞きました。定時では9時から17時20分。残業は一時間に対して1.25割増の1800円ではたらいています。来週からは工場が多忙のため一週間交代で日曜日夜から土曜日の朝方まで夜勤になります。(19時30分～。6時30分)残業二時間。
この場合、夜勤日当はいくらになりますでしょうか？なお、半年前までは、残業手当て二時間で1000円、公休出勤手当て1000円でやってました。まわりには一人親方は労働基準法に引っ掛からないといわれましたが、そこはどーなんでしょうか？

一人親方の形で仕事をしています。
実際は朝8時から夕方5時までと決まっており、作業も指示を貰い仕事をしています。
給料も日当で貰っていて請求書など出したことがありません。
もちろん社会保険とかはありません。
・近々辞めようと思っているのですが、これは偽装請負にあたるでしょうか？
・辞める時に請求出来るものはあるのでしょうか？

一人親方同士で仕事を去年まで一緒にやっていました。
お互い一人親方なので一人親方の労災に加入しており会員でもあります。
ですが今年にはいって労働基準監督署に相手が労働者として賃金の未払いについての事でお尋ねしたいことがありますとの通知が届きました。
この場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
尚、賃金というよりは毎月査定として仕事に出て頂いた日数分はお支払いしており、金額は毎月変動がありましたが、その変動が気に入らないらしく労働者と謳い労働基準監督署に連絡したと思われます。

【相談の背景】
主人はもともと社員として働いていた会社から雇用形態を変えて個人事業主として造船業でいままで仕事をしておりました。先日上司からの執拗なパワワラの末に心身がおかしくなり即日退職してしまいました。
元請の社長さんもその事は認めて主人に謝ってきました。いままでどおり出勤してほしいと言われましたが主人はもう出勤できないとのことで退職の意向を伝えました。

退職後、給料をもらうと色々な名目で賃金からひかれていました。その額が10万以上になります。

会社とは契約書などは交わしておりません。

【質問1】
これを請求することはできないのでしょうか？

一人親方という形で会社に雇ってもらって居る場合給料明細は出ないのでしょうか？
従業員ではないと明細はだせないと言われたのですが本当ですか？
出勤日数や手当などいくらかもわかりません。

【相談の背景】
建設業を営むものです。
従業員とは別に、外部の人間（一人親方）を専属として
契約し外注し、たいと考えております。

専属の意味合いとしては・・・
１）勤務時間を自社従業員と併せる
２）指示命令は自社となり指示に従ってもらう
３）自社従業員と同様に業務・作業を行ってもらう

契約の報酬は、１日いくらの単価を協議し、出てもらった分の
報酬を支払うというものです。

で検討しておりますが、このようなことが可能なのでしょうか。
少し調べてみると、一人親方の場合、常用契約にあたる当内容は
「偽装一人親方」にあたり、違反であると読みとれる記載がありました。

【質問1】
検討している契約（請負契約？準委任契約？）は可能でしょうか。

【質問2】
質問１が不可の場合、どのような形の契約を取り付けるべきでしょうか。
（余裕がないので、直接雇用は避けたい意向です）

某大手会社があります。
その某大手会社から出資して作られた子会社があります。
そこの子会社へ業務委託として働いている自営業の者です。

仕事を１件１件受託して、仕事を請け負っていますが、
その一件のうちの某大手企業から子会社へ支払われた総額の３割ほどが報酬として私の所へ入ってきます。

子会社が請負金額の７割ほどを取得している形になりますが、こんなに子会社の方に取られて
違法性は無いのでしょうか？
子会社勤務の人たちは正社員扱いで１日中、退屈そうにほぼ電話番のみのデスクワークしている人に高額の給料。ボーナスも６か月分近く。
実際に、現場に出て働いている私たちは、生活できないほどしか報酬の無い月もあります。もちろんボーナスも退職金制度もありません。
もちろん、業務委託ですので、年金も社会保険もかかっていません。
副業をしようとすれば、規制があります。
割に合わないと感じるのですが、違法性は無いのでしょうか？

【相談の背景】
一般的な質問です。
業務委託契約について、契約元会社と契約する個人事業主との間に私が入って、個人事業主の稼ぎ分の何%かを私が貰うような契約の違法性、です。

【質問1】
上記のような契約は労働基準法6条に抵触しますか？

【相談の背景】
建設業にて1人親方で仕事してますが、請負、常用で仕事をしています。この間1社の取引先から常用のみできて欲しいとお願いされ何度かいき、今後仕事があるかと聞くとあると言われ他の仕事を入れずに作業していました。そしたら仕事の前日も遅い時間にキャンセル、しばらく空けておいたのに2週間近く空きにされたり致しました。
こちらは、1人間に入ってもらい請求は間に入ってもらう人に請求をしてもらってその方からお金を受け取っています。実質雇用関係はありません。
建設業の偽装請負、派遣法の違反に該当すると思います。
そこで質問です。

【質問1】
この場合取引先に賠償請求だったり、日数分の補償はできますか？

【質問2】
こちらにも罰則は何かありますか？

【相談の背景】
給料を支払って貰えません。

業務委託みたいな形で一人親方として
やっているので労基に言っても無駄だと言われました。

これまでも何人か辞めたけど
払わずに済んでると、

本当に未払いで泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【質問1】
労基に連絡すれば給料を支払ってもらえるのか

息子の給料についてお聞きしたく投稿させて頂きました。
初任給でました。
１日10時間～11時間ぐらい働いて25日勤務で総支給が16万5千円ぐらいで、それから保険や年金やら引かれて13万5千円ぐらいでした。
ざっと計算すると時給にしたら660円ぐらいかと思いますが、これは、妥当は金額なんでしょうか？

私は一人親方で元請け会社の指示監督の元、毎朝、元請け会社に行き元請け会社の軽トラに乗って現場に行っていました。

先日元請け会社の敷地内で軽トラを壁にぶつけてしまいました。

事故をした時には元請け会社の保険で対応すると言う口約束で乗っていましたが修理代を全額請求されました。

修理代を払わない場合は小額訴訟をすると言っています。

1. 修理代を払う必要があるのでしょうか？

2. どう言う返事をしたら良いでしょうか？

個人の1人親方の工事の助手をやっております。日給1万円でだいたい朝8時から18時まで仕事をしています。休憩は無い日も多くまともにありません。車での移動時間が休憩だと言われています。
8時間以上の長時間働こうが日給だから残業代等の手当ては出ません。
早く仕事が終わっても、8時間を超えて遅くまで仕事をやっても日給1万円です。
これは違法ではないでしょうか？車での移動時間は休憩時間として法律的に認められているんでしょうか？個人事業主の日給仕事には労基法とか適用されないんでしょうか？

【相談の背景】
スクラップ解体業者に勤務しています。

出来高給料払いについて教えて下さい。

【質問1】
配線など銅線を剥いて、1日　8時間で3000円くらいの給料しか貰えてません。これは最低賃金以下の支払いで違法ではないのですか？

ひとり親方で地方Ａ級から一次下請けなのに給料がもらえてない給料の未払いは３人いて一人は、まだそこにいる。Ａ氏２７万円Ｂ氏５４万円残ありＡ氏は、Ｂ氏が紹介している。Ｂ氏は振り込み金額記載あり親方からの少ないふりこみにたいしてのコメントあり、ちぎってすみません。出勤簿ありＡ氏日給１万円Ｂ氏日給１万５千円だが雇用契約書は、ありません。どういった資料と弁護士費用は、いくらかかりますか？親方は、仙台市。元請けは、岩手県です、私は、今除染作業で福島にいます。

常用として、ある会社に固定で働いてますが
正当運賃からピンハネ後に歩合で給料になっていると思いますが、
会社に給料明細に行き先、運賃表の提示を求めると、却下されます。
常用として入っている会社に運賃表を頂き、不正がないか調べたいのですがどうすればいいのでしょうか？