派遣社員は契約期間中でも仕事を辞められる？

現在派遣社員として大企業のある部署で続けて二年働いています。
夫の転職(現職と同じ会社のアメリカ支店ですが、転勤制度がないため、転職の形に近いです)によりこの度私も一緒にアメリカに移住することになりました。
わたしのグリーンビザが取得でき次第、夫も一緒に渡米し、アメリカで新しい勤務地で働くことが決まっています。
ビザがいつ頃取得できるかわからず、アメリカ大使館からの連絡事項にも、ビザ取得が確定するまでは仕事をやめないように、と書いてあったため、つい先日派遣の三ヶ月更新に同意の返事をしました。
1月〜3月までの契約更新です。
ビザが思ったよりも早く取れそうで、面接が1月上旬に決まったと本日連絡がありました。
面接が合格すれば、一週間でビザが取得できるようです。そうなると2月には渡米したい状況です。
また、本日、派遣会社から、メールで1月〜3月の契約締結をします、という契約同意の返信をしてくださいと連絡が届きました。

そこで先生方にご相談です。
1、すでに更新します、とメールでやりとりしていますが、契約が書いてある契約締結同意のメール返信をせずに、事情を話せば、法的に更新しなくてもよいことになりますでしょうか？

2、ビザがいつ取得できるか(面接に合格できるのか)がわからないのですが、わかってから派遣会社に事情を話し、やめる場合、契約途中でもやむを得ない理由として認められますでしょうか。

3、満期まで働けないかもしれないことは、派遣会社の契約では一ヶ月前に文書で伝え承認を得ること、と書いてあるのですが、満期のどれほど前に伝えれば問題ないでしょうか。面談を設定してもらい、直接伝えたいのですが、それだと文書にならないのでしょうか。

いつ伝えれば法的に問題ないのかが、不安です。また、メールで、契約締結同意がどれほどの効力があるのかが知りたいです。(同意する前に退職の可能性を伝えるべきかどうか)
何卒宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在派遣社員として事務の仕事をしており、3月までの契約ですが、今すぐに辞めたいです。

【質問1】
辞めたい理由としては人間関係です。すぐに辞めるとお給料が支払われなくなったり、違約金は発生しますか？ただの事務なので、私がすぐに辞めたからといって何か損失が出るわけではないです。

【相談の背景】
派遣会社に登録しＡ社に赴任する前までお金ないと登録先に相談をしました。結果1週間限定でB社に赴任するなら4万だす(前借り)と言われ1週間勤務しました。赴任一週前にＡ社を断りたい旨を伝えたところ4万円出した条件はA社とB社に赴任の条件だよね？手続きが完了しているからと言われ無理矢理A社に赴任させられました。強く言えなかった自分にも負があります。B社に赴任条件にokしましたがセットの条件には記憶ありません。仮に私がa+bに承認してた場合、効力はあるのでしょうか？赴任1日で仮病使い休んでおります。とにかくやめたい職場です。A社から抜ける事は可能でしょうか？配属期間は12月31までですが続けられません。

【質問1】
口約束での効力は有効でしょうか？
今の赴任先を更新前に抜けられますでしょうか？

派遣契約についてです。
1月6日より派遣社員として派遣先企業で就業を開始しました。土日祝休みで土曜日は休日出勤の場合ありとの内容を聞いておりました。雇用通知書には、土日祝休み、休日労働ありという記載があります。土曜の出勤は了承しておりましたが、日曜日と祝日は休みの条件で契約しました。1月8日に就業中、派遣先は祝日は出勤ということが分かりました。祝日は休みと派遣会社から聞いていると言うと、前後で仕事を自分で調整できれば原則祝日は休んでもらっていい、ただし100%すべての祝日を休んでいいとは言い切れないと派遣先から言われました。派遣会社に確認したところ、派遣先と派遣会社の行き違いというような回答で、祝日完全休みの調整をしていただけるようです。
小さい子供がおり、祝日は出勤できません。休んでいいと言われましたが、契約内容の違いに納得がいきませんし、休んでいいと言われていても、今後の勤務に不安があります。
すぐに他の仕事に就きたいです。

派遣の雇用期間は3月31日まであり、原則途中退職はできないと思いますが、契約内容の相違により1月12日に解約の申し出をして当日もしくは翌日退職はできるのでしょうか？

【相談の背景】
今すぐ、コールセンターの派遣を辞めたいです。12月4日に入社して12月20日に、派遣会社から「3月までの更新お願いします」というお願いをされました。1回目の更新月が1月31日です。私は派遣会社からその時に3月まで更新しますと言う返事をしました。当時はまだ研修中でコール業務に移ってなかったたので、3月まで更新しますと返事をしましたが、12月28日から歯が非常に痛くなり、病院に行くと「親知らず4本+骨が邪魔してるので削らないと治りません」と診断を受け、1月3日4日5日に入院をして手術を行いました。1月10日から職場復帰をしてますが、歯と顎の痛み、薬の副作用の眠気で思う通りに仕事が行きません。3月31日で満了ではなく、1月31日で契約満了が可能か派遣会社と派遣先に確認をしたところ「問題なく話せているので、3月まで契約お願いしたいです」と返事をいただきました。今は着台テストでお客様との対応もうまくいかないですし、クレームばかりで、申し訳ない気持ちでいっぱいなので、1回目の更新月1月31日で契約満了を希望したいと思っております。何度も派遣先にお伝えをしておりますが、3月末までお願いしますと言われる始末。

【質問1】
どうしたら1月末に退職できるかご教示お願いいたします。理由は、業務内容が難しいことと、治療中の歯の具合、治療中の顎の具合や薬の副作用眠気が差し、きちんと業務ができないことが理由です。

派遣法改正前で言うところの特定労働者派遣の会社で働いています。（自分の会社では正社員です。）

派遣先の会社に常駐し業務を行っておりますが、
自社と派遣先の間で取り決めた派遣期間の途中で退職することは可能でしょうか。
例えば派遣契約期間が　～2018年3月31日迄の場合で、
2017年12月中に退職することは可能でしょうか。

自社の業務規程に、退職する日の一ヶ月前迄に申出する事とありますので、
単純に解釈すると可能なように思えますが、
自社⇔派遣先の間で契約されている期間途中で辞めることが許されるものなのか疑問に思った次第です。

ここからは相談というか愚痴なのですが、、
正直、派遣先から自社に入るお金が一定であるため、
昇給ということがなく明るい未来が描けません。
特定労働者派遣という働き方から脱却できたらと。。。
ただ、どのくらいのサイクルで契約しているのか知らされていない為、
上記の理由から転職活動に踏み切れずにいました。

派遣元と派遣先の言っていることが違います。
派遣先からは、社員にならないのであれば、行きにくい状況を作られ、表面上では、物凄く気をつかわれるが、現場の人に退職するのであれば、派遣期間が長いと言われる、派遣元からは、期間内は途中で辞められると困ると言われます。
少しでも、長く続ければ、社員になるように気が変わると思われているのでしょうか。

正直、休みながらズルズルいやいや続けるより、早く退職したいと思っているのですが、どうすればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
転職サイトで、焼却施設などで綺麗な環境で仕事が出来る、年間休日が多いという求人を紹介された。それは派遣会社AのO＆M部門だった。
Aと面接し、派遣元Bのゴミ焼却場を紹介された。臭いが付いたり、暑いかもと言われた。
Bとの面接で、防塵マスクを着けてゴミの手選別をする現場などを案内された。面接では体力勝負な所がある。忙しいので土曜日も出て欲しいと言われた。自分は、今が繁忙期だから忙しいのかな？防塵マスクを着ける様な汚れ仕事をやる場合もあるんだな、と思った。
今月の12月16日にBに初出勤してみると、土曜日も祝日も出勤の予定でシフトが組まれていた。初日は排水溝の掃除と粗大ゴミの解体だった。１日中肉体労働をするなんて聞いていなかったし、思ってもみなかった。泥水が撥ね、汚れたゴミを触り、埃や塵を被った。こんなに不衛生な労働環境だとは思っていなかった。病気になるのでは？と思った。
16日の終わりにAの営業担当に、とにかく不衛生で休日が少なく、思っていたのと色々違うと伝えた。
17日の終わりにAの営業担当に、１日肉体労働をするとは思っていなかった。即刻辞めたいと伝えた。最短でいつ辞めれるか？と聞いた。
休みが少なく、不衛生な環境で１日中肉体労働は自分は嫌なので即刻辞めたい。
就業規則は貰っていない。

【質問1】
派遣元を契約期間より早く辞めたい場合はいつまでに言うとか、辞め方はありますか？雇用契約書と労働条件明示書をざっとみた感じでは記載はありませんでした。就業規則は貰っていません。

【質問2】
すぐ辞めると損害賠償など請求されるのでしょうか？

【質問3】
派遣元をすぐに辞めると派遣会社との関係が悪化すると思うのですぐに辞めると思うのですが、派遣元を辞めてから派遣会社との契約終了日までに次の派遣先が紹介されなかった場合は他のバイトをするのは可能ですか？

【相談の背景】
今月末には退職を希望しています。
入力の仕事なのですが
最初の１ヶ月目から詰め込みで就業時間外にもかなり勉強をしました。社員さんはしていますが他の人はしておらず。私は上司からもかなり怒鳴らました。
１ヶ月後に入ってきた人には優しく対応して私と差をつけ、その１ヶ月後に入ってきた人に教えるようにその人としか付き合えないようにもされました。それを私がさけると、他の人たちからも私にだけきつくあたられるようになりました。
仕事の内容も私は違うところで進まないような仕事。で、遅いと散々言われます。

最初派遣担当者は最初に私に退職者が激増しているところと言われ、その１ヶ月後に入った人に私も言ってしまったことが原因ではあるかもしれませんが、4月で派遣担当者がいなくなってしまい、次の担当者もいないまま。5月からの次の仕事も決まらない状態。そのいなくなった担当者は、最初それ以外にも、服装以外の靴が決まっていることは私に知らせず、自身が決まった靴をはいてくる始末。その上見学となっていた日に、やたらとしつこく車で送るからと言ってきました。こちらの場所はかなり交通の弁が複雑で、止まる駅も乗るバスの時間によって違ったりもするところなのです。ですから確認の為私は自分で行くと言ったのですが、聞いてはいただけませんでした。
毎回派遣会社からは、今の仕事の状況と言って、何度も聞いてこられますが。

【質問1】
退職して次のところにかわりたいのですが、派遣の担当者がいません。一応応対はして貰えますが、担当者ではない。

【相談の背景】
派遣社員の契約満了前に退職したいが派遣会社から契約短縮は不可と言われました。
退職理由は正社員の内定がでたからです。
退職希望日の1ヶ月前に退職したい旨を伝えましたが退職できそうにありません。

【質問1】
正社員への転職はやむおえない理由に該当せず契約満了前に退職は不可能ですか、また退職する方法はありますでしょうか。
雇用契約書に14日前に申し出れば退職するものとすると記載あります。

【相談の背景】
派遣社員として今年の4月から働き始めましたが、私の都合で次回の契約更新はせず、6月末までの契約期間満了で終了したい旨、派遣会社に伝えたところ引き止められております。
派遣先からは人手不足のため、これから後任を探し、私から後任への引き継ぎが終わるまで続けて欲しいと言われました。
契約更新のある長期の仕事で採用され、当初は長く働く予定でしたが、私の事情が変わった次第です。
私は異動の社員の代わりで採用されました。仕事の引き継ぎはその社員の方から2週間で教わり、現在は他の社員からも業務を教わっている状況です。
このような中、契約更新しないことに何か問題はありますでしょうか。

【質問1】
派遣社員の契約更新をせず、契約期間満了での終了を希望しておりますが、人手不足とのことで、派遣会社や派遣先に納得してもらえませんでした。今回の契約期間で辞めることは難しいのでしょうか。

2019.10より派遣会社の契約社員として派遣先にて就業しておりました。
仕事内容は一般企業の中の電話対応窓口業務です。

先月25日で3ヶ月経ちましたが教育体制に疑問と時折言われる心ない言葉が辛く今日更新しない旨を担当者さんに伝えたところ夕方に派遣先にお詫びとこの件の報告に行かれました。

その後メッセージがあり本日で退職とする旨を伝えられました。

一応即日解雇の恐れもあるかもと思いそれは困るとは電話の際に伝えてますが一人前に仕事が出来ない私を契約満了までだと手もかかりますしお金がもったいないのではと思いもし、当日解雇になっても仕方ないと思っていますとの事をいってしまったのですが。どうも納得がいきません。

質問ですが
1.やはりこういった場合は即日解雇はしかたないのでしょうか。

2.派遣会社も退職の手続きとなるみたいなんですがそれもしかたないのでしょうか。

稚拙な文章で大変申し訳ないですがどうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
派遣社員です。月末まで契約があり、その日まであと1日となります。翌月からも契約をいただいてます。しかし先週幹部同士で大声で自分の悪口を聞いてしまい、精神的に不安定になってしまい、もう行けそうにありません。

【質問1】
引き継ぎができてません。月末で退職しても問題ないでしょうか。損害賠償を請求されますか。

【相談の背景】
9月より土日のみで週2介護施設で派遣として働いています。ですが、腰痛を発症してしまい先日は退勤終了後帰宅途中に腰に激痛がはしり立ち上がるのも困難な状況になりました。翌日に病院に行きレントゲンを撮影しましたが今の所骨に異常はないがヘルニアにもなりうる可能性がある。と言われました。現在平日は介護の資格取得の為学校に通っています。今後実技もあるためそれ迄に腰痛の治療を終わらせて実技に挑みたいと考えています。その為派遣会社に契約の途中だか退職したいと伝えたら特別な診断書がなければ途中退職は認められない。だから契約終了日まで働いてくださいと言われました。更に私共の会社の信用問題にもなると言われました。やはりそういった場合は契約終了日まで働かないと行けないのでしょうか。

【質問1】
契約の途中で派遣を辞めたい。契約期間が決まっている契約になります。

介護職員です。派遣社員で登録、派遣先で8時間勤務してますが、辞めたいです。
派遣は更新というものが存在しており、更新待たずに辞めたいです。その前に 初任者研修の資格を取るため仕事しながらという絶対条件でその間は辞められないと事前説明ありましたが、いまの職場では
上司からのパワハラとも取れる指示、他職員が利用者さんに体罰【虐待？】私そのものが統合失調症で通院してる為、その持病が悪化し 睡眠障害で
ストレスが増してきました。事前に辞めるには
30日前に申し出るという規定もありますが、もう
それも待たず明日にでも退職したいです。
ただ人手不足な為、希望休ももう受付られないと
全職員へ通達してるそうです。これ以上過酷な現場で勤められません。
派遣先へは持病の話と上司の相談はしてきました。
どのように手続き取ればスムーズに辞職できますでしょうか。診断書は病名が付いているため、簡単に貰えます。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣を契約期間内で体調不良を理由に辞めたいのですが、辞めさせてくれません
担当には、休み休みでいいので出勤してくださいと言われました。

医者からも出勤しない方がいいと言われます。診断書はありませんが領収書や病院の薬など、病院に行った証拠は見せました。

【質問1】
やはり、病院の領収書や病院の薬などでは、体調不良で仕事に行けないという証拠としては弱いでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うこともよぎったのですが、現在生活保護を受給していてお金に余裕がありません
この場合、私はどこに相談したらいいのでしょうか？

【質問3】
派遣担当ではなく、派遣会社の相談窓口に相談するのも一つの方法でしょうか？

今月から新しい派遣会社に正社員として入社し、事前に面談を受けていた会社に7月６日から派遣されました。
それに伴い、九州地方から中国地方への引っ越しを行いました。
初日から体調が思わしくなく、３日目の時点で何もしてなくても涙が止まらない状態になりました。
これは以上だと感じ、休みをとって九州地方のかかりつけ医（心療内科）を緊急で受信しました。
結果は「適応障害」で、「当該者は現在の仕事を続けるのが困難である」旨書かれた診断者を書いて頂きました。
私としても、自分の体調が第一である一方、今の状態で就業しても返って派遣先に迷惑がかかると思い、退職を考えています。
しかし、派遣元からは「３ヶ月の契約を結んでいないので退職は認められない」「損害賠償が発生する可能性がある」と言われました。
前者の場合は「民法628条」の「止むを得ない事由」に適応障害が該当するので可能であり、後者については「民法１６条」に違反するのではと考えています。
専門家の方の意見も聞かせて頂ければ幸いです。

現在の職場で働きはじめ、1ヶ月半。現在の契約期間は12月31日（雇用契約期間の定めあり）と契約書に書いてあります。直属の上司は、本人に自覚はありませんが社内のクレーマーと呼ばれ、非常に難のある人。私の前任は10年近く専門的な仕事をしていたベテランでかなりの量の業務や客対応をしていて、その業務をまるまる渡されました。当然専門的知識もなく、初心者にまわせる量ではなく、最初の時点でこの業務をまわしきるのは無理ですと訴えましたが、1ヶ月たって結局なんの改善もなく、最終的にはがんばってと言われる始末。社内でもクレーマーと呼ばれ誰からも相手にされていない上司は、仕事をしない上に文句を言いながら席にいたりするので私としては不快感ばかり募りますし、さらに上の上司は大人しく何もしない人です。他にも色々あり、派遣会社にもここで働くのは無理ですと訴え、派遣会社から勤務先へ話をしてもらいましたが、勤務先からは改善します、と言われただけで何の改善もされず今日に至ります。今では、毎日会社にいくと気持ち悪く咳が止まらない状況です。
もう二度と行きたくないし、さっさと辞めたいのですが、色々なところへ迷惑をかけると思うと結局具合が悪くても会社に行っています。そこで、質問です。
1、派遣は契約期間があるなら、どんな受入状況でも我慢し続け働かなければならないのでしょうか。
2、例えば病院で診断書を取得した場合、最短で退職する理由になるのでしょうか。内容にもよるとは思いますが…
3、問題なく契約期間内に最短で辞めるには、どのような手順をふめばよいのでしょうか。

始めて派遣会社に登録し働きましたが、一週間で毎日下痢と腹痛が続くくらい精神的に辛く、１ヶ月の契約期間を待たず、即日退職したいのですが、可能でしょうか？
診断書は無いです。
大丈夫な場合は派遣先の担当者へ話しにくい場合は派遣元に言って支給物を返すだけで大丈夫ですか？職場へ顔を出したくありません。

【相談の背景】
現在派遣社員で電話対応の職に就ています。
7月で契約が満期で、6月末に8〜9月迄の2ヶ月の更新をした矢先に喉痛で声が出なくなり、内科に行って薬を処方してもらったものの、一向に回復せず、その後耳鼻咽喉科にも行き現在2週間近く休んでいます。
コロナも陰性だったので、ここまで長引く理由もわからないのですが、可能ならこのまま退職したい気持ちもあり

【質問1】
やむを得ない事由として昨日退職は可能でしょうか？（更新の書類はまだ届いてはいないです）

【質問2】
診断書が必要と言われそうなので、その場合には医師（耳鼻咽喉科）にどのような内容の診断書をお願いすれば良いでしょうか？

マネキン会社から２か月の短期の仕事を紹介されました。５月１日から働いています。カフェでの仕事です。
土、日、祝は忙しく休憩が取れないかもしれないとマネキン会社から、言われました。
その分、平日の暇な時間に土日祝に取れなかった休憩を取るかそれがダメなら残業代をつけてくれと言われました。同じマネキン会社から派遣されている２か月先輩の人に色々聞いたらカフェの会社はケチだから残業代はつけないシステムだと後から知りました。７時間労働で休憩１時間３０分。日給９０００円の仕事です。で、２か月先輩の人は先月３１日働いて４万円以上も税金を引かれたと言っておりました。税理士に聞いたらあり得ない額だと言われました。
私自身も連勤で休憩ももらえずあまりのハードワークに腰を痛めてしまいました。
カフェの会社とは契約も交わしていないし、面接もしていません。マネキン会社からもそんな税金が引かれることも聞いていませんでした。税金に関しては２か月先輩の人に聞いたら今月分は源泉徴収の書類を書いたからそんなに税金が引かれないはずと言っていました。なので明後日マネキン会社に電話して、源泉徴収の用紙を送ってもらうつもりです。
そこで質問です。私はもうこのカフェの仕事を辞めたいです。

１、ハードワークの為、腰を痛めたので辞めるとマネキン会社に言って辞めますと伝えた場合、体調が悪くても続けろと平気で言うマネキン会社です。その時法的にはOOですと言いたいです。なんて言う事ができますか？

２、２か月先輩の給料が今月１０日に振り込まれ、給料明細が１３日頃届くそうです。
　　もしその時もあり得ない額の税金が引かれていた場合、今月いっぱいで辞めたいです。
　　源泉徴収を書けば大量の税金を引かれないと言ったのにも関わらず、たくさん税金が引かれた場合、それを理由に辞めますと言ってカフェを辞めて法的に問われませんか？ちゃんと仕事を辞める理由になりますか？

３、いい加減なマネキン会社な為、源泉徴収書を書かなくても、今月から大量の税金を引かれることはありませんとカフェの会社と話し合ったと言うかもしれません。そう言ったのにも関わらず、大量の税金が引かれた場合、法的にどの様に問う事ができますか？　それを理由に辞めることはできますか？

２年前、とあるメーカーの下請け会社に営業事務の仕事内容で派遣社員として入社。
（仕事内容：電話応対、お茶出し、来客対応、給湯室掃除、書類作成、書類管理、データ入力）
最初は1人の事務員（正社員）のと二人三脚での労働とのことだったが、事業拡大をした為に仕事量が社員と私だけでは追いついていかず、営業の社員と事務の派遣社員を増員したが、暫く派遣社員の入れ替わりが激しく落ち着かない状況が続いていた。
ついには営業所の分裂や人員の入れ替わり、社員の雇用形態が大きく変わり、社員と同じ仕事量になり、負担も増えたが、時給や労働契約内容は変わらず。
更に１年前に入社した派遣社員が現在私のサブとして存在するが、同じ時給にも関わらず少ない仕事量で働いている。
しかしそのサブは自己愛が強く協調性がない為、仕事がうまく回らない。
自分に課せられる負担やストレスは大きくなっていき、苦痛を感じて半年前に派遣会社の営業担当と派遣先の責任者に仕事内容の見直しをお願いした。
改善すると約束してもらい、信じて耐えていたが、年末まで全く動かず、ついに限界を感じ、再度見直しを要請し、ついに動いたが誠意や改善の兆しが見えず。
現在はストレスで夜も眠れず、胃痛が激しく、身体に影響が及んでいる状況。
事務員唯一の正社員も部署が変わったので口出しできないと言われる始末。
派遣先の責任者も最初に仕事内容の見直しを訴えた際に、自分さえ良ければ良い事で、仕事が間に合ってれば私自身の負担が大きくても良いではないかとの見解でした。
しかしながら明らかに私の仕事量が多いのは承知しています。
今現在私は派遣の契約更新を拒否しましたが、2月末まで契約が残っています。
しかしこの様な状況の中で、会社に行けばストレスが溜まり、体調も良くならないので困っています。
そして私のサブとして働いている派遣社員には疎まれ、状況が悪化して困り果ててます。
このままでは働くのもままならない為、希望としてはすぐにでも辞めたいのが本音です。
そしてこれは契約違反とみなしていただけるのでしょうか。
ご回答の程、どうかよろしくお願いいたします。

現在、Aという会社に正社員で契約しＢという会社に派遣され働いています。
そもそも出向、応援などと言われており派遣とは聞いていなかったのですが納得いかないながらも２か月ほど働きました。ですが二週間前頃から仕事に行こうとすると頭痛がするようになり限界と思い辞めようと思っているのですが派遣の期間が３月末まででなおかつＡという会社の正社員として契約しており辞めにくいです。正直、即日で辞めたいのですが可能でしょうか？二週間前に通知というのは知っていますがもう仕事に行きたくありません。別の会社に派遣されているので就業規則はわかりません・・。雇用契約書もいただいてないのでわかりません。

派遣会社を通して、保育の仕事へついたのですが、自分には合わず、一週間で寝る時間がほぼないことやストレスから体調を崩し、これ以上は無理だと思い、やめたいといったのですが、契約期間は全うしてもらわないと、困りますとのことで体調は関係なく言ってくれと言われました。
具合が悪いのが続いていて、連絡をとらなかったら、家にまで来て、行きますと言うまで説得してきます。毎日電話もかかってきて精神的に参ってきていて、不整脈になってしまいました。
それでも、行かなきゃいけませんでしょうか？

４月末から、派遣社員として働いているのですが、派遣先の環境等（人間関係、仕事内容）が合わず、体調を崩し、退職をしようと考えております。が、退職させてもらえません。


体調を崩してからは、仕事を休み、また派遣元担当にはその旨を伝えておりますが、　
「体調崩したくらいで辞めるのは、認めない。」

「体調が悪くても、無理して出勤しろ。体調不良で退職はあまりにも自分勝手だ」

「数日休むのなら、診断書をとってこい」と言われるだけで、全く取り合ってもらえません。


労働契約書はいまだ交わしておりません。また、保険証もまだもらえておりません。

身体の具合も日に日に悪化して、今の仕事を続けていくのは困難だと判断しています。

退職することは不可能なのでしょうか？契約書を交わしていないので、よくわかりません。

【相談の背景】
派遣で即日退社したいです。
一ヶ月後に辞めると言いましたがどうしても行けないで休んでいます。
派遣の担当者には病院に行って必ず診断してもらってくださいと言われました。
診断がないと厳しいのでしょうか？

【質問1】
この場合診断書とか行った証拠は必要ですか？

2月1日から特定派遣で働き始めたものです。現在勤務して3週間経ちました。精神的に辛く、出勤を考えただけで胃が痛くなり、動悸が激しくなります。
2週間たったころ派遣元の営業の方に仕事を辞めたい、もしくは別の仕事を紹介してもらえないかと伝えましたが2週間で辞めて次の仕事が見つけるのは難しい、次もそうなるんじゃないかと言われ、営業の方から派遣先に改善を少し言ってみますからもう少しやってから決めては？と言われ、1週間行ったのですがやはり、精神的に辛く来週からも行きたくない状態になっています。
休みに入って少しは落ち着くかと思ったのですがやはり考えてしまい心が休まりません。

また、派遣される際に引っ越しをし借り上げ社宅として入っています。引っ越し費用も会社持ちです。
そこで質問いたします。


・社会人としてはだめだということはわかっているのですが即日で辞めることはできるのか。考えるだけでも辛いです。
・今行っている派遣先を辞めれたとしても次の仕事を紹介してもらうことは難しいと考えています。そうなった場合社宅から出なくてはならないと思いますが引っ越し費用等は請求されるのでしょうか

回答のほどよろしくお願いします。

派遣で働きだし2ヶ月です。色々あってうつ病になり、1か月自宅療養という診断書をもらいました。派遣先はこのまま退職したいのですが、社会保険などの関係上、派遣元と私の雇用関係は契約期間内は残ってほしいと考えています。派遣先を退職＋派遣元との雇用関係もその日で終了となるのを回避する、派遣元との雇用関係は継続させる法はありますでしょうか？

倉庫業務で派遣社契約中(契約更新をしたばかり)、当初聞いていなかった重量物を運ぶ作業をやらされ始め肘と膝を痛めた為、整形外科医師に診てもらったところ疲労から炎症を起こしているので、同じ仕事を続けていては
治らない、部署異動が出来るならして下さいと言われました。その事を派遣会社の担当に伝え、自分としては退職したい事も伝えましたが、派遣先の所長にまず相談してからと言われ返答待ちで今欠勤しています。そんな矢先、別の派遣会社から来月の短期の仕事紹介メールが届き、時給も条件もいいのでそちらに行きたく、その仕事をお願いしょうと思っています。退職の希望は出しておりますし、整形外科の医師も診断書はいつでも書いて下さるとの事ですので、提出出来る状態です。こういうやり方でもしないとなかなか良い仕事に出会うチャンスがなく、今回の決断となりました。今の仕事は勤務してまだ1ヶ月少しですので、社会保険に加入はしていません。問題なく退職出来ますでしょうか。又何かアドバイスがあればお願いします。

現在派遣社員として就業しております。

長くなるため状況は文末に致しますが、とにかく辛すぎて仕事を辞めたいです。半年以上前から辞めたいと申し出てはいますが、人員が足りないため辞めないで欲しいと派遣会社の担当者及び派遣社員の同僚に言われ、退職時期を延ばし延ばしになっています。
今は派遣会社との契約が9月末までなので、そこまでは辞めるなと派遣会社の担当者には言われていますが、もう限界です。

質問は、
①8月までに辞めることはできますか。

②パワハラでの会社都合退職にしたい(失業保険をもらいたい)が、言われたことを記録しておらず、状況説明しかできないと難しいでしょうか。

③そもそも派遣会社と派遣先の契約が無謀なので自分が辞めたあとに残る人たちも大変な目に合うためどうにかしたいが、契約してしまった以上派遣社員にはどうすることもできないのでしょうか。

以上になります。どれか一つの回答でも構いません。
どうぞよろしくお願い致します。



【以下に職場の状況を補足いたします】
派遣先では社員や指揮命令者から派遣社員への扱いが悪く、キツイ言葉で面倒なことも押し付けられている状態です。
業務量が多すぎるため残業しないと終わらないのですが、指揮命令者からは残業してでもやれ、と言われることもあれば、残業代を出したくないので早く帰れ(、休み予定の日に出てきれやれ)と言われることもあります。

どう考えても業務量と人員が足りないのでそう訴えますと、指揮命令者からは、人員が足りないのはそちらの責任だ、と言われ、派遣会社の担当者には人が増やせないが受けた業務はやらなきゃいけないのでやれ、と言われます。
着替える場所も足りないため男性もいる部屋を区切って同室している状態で着替えさせられています。

などなど職場環境も悪く、業務量も多すぎ、扱いも悪いという状況です。

わかりにくくて申し訳ございません。よろしくお願い致します。

私は派遣で働いています。今年の３月、仕事中に手と足に怪我を負いました。その怪我は派遣先の指示ミスで、起こったものです。1ヶ月半程休養して、足は治りましたが６月になっても右手は完治しません。
傷は治りましたが、麻痺が残って重いものや大きいもの等持てないです。医者の話だと末梢神経が損傷しているから治るのも時間が掛かるとのことで、こればかりは日にち薬でしかないとのことでした。派遣元と派遣先の上司達で相談の上、麻痺がある程度治るまで重量物は持たないということになり、体に負担があまり掛からなくて、やれる仕事ををやらせてもらえるということになりました。ですが４月後半頃より、違う派遣会社の方（１月ほど先輩で中年の方）から、「まだ治らないの？いつ治るの？治るまで何もやらないつもりなの？」とか「キミみたいな人は私が上司なら既にクビを切ってるよ」とか「もう辞めたら？あ、俺も会社は違うけど同じ派遣だから、パワハラにはならないよ」とか色々毎日言われ続けています。4月後半～今日までずっと言われ続けてます。
正直辛いです。眠れなくなってしまい、鬱々と日々を過ごしています。結構強めの眠気を催すような薬（痛み止め等）を服用していますが、全然眠れなくなりました。一度、派遣先・派遣元のそれぞれの上司に相談しましたが、それ以降も容赦なく嫌味・悪口は続いています。
結局、仕事を辞める事にしました。悪口は続くし、精神的にも参ってしまって。

そこで、先生方に３つ質問がございます。
①上記休業中の保障は労災で８割出ますが、残りの２割を派遣先に請求することはできるのでしょうか？
②また、本来なら４月から残業･休日出勤とかできたはずなのですが、そのタラレバの話になるのですが、
　その分も請求することはできるのでしょうか？
③仕事中に起きた受傷で、イジメに遭い辞めた場合は、派遣先に損害賠償請求はできるのでしょうか？

私は、７月初日から派遣会社を通して携帯の量販店で勤めることになりました。
近所の勤務地に設定したものの近所の勤務地は店舗を1人で仕切っていて働く人もいなく他会社から助っ人を雇ってるみたいで
まだ携帯販売の知識のない私は1ヶ月ほど研修をしてくれる店舗への移動勤務となりました。
でも、面接時に家から一時間以内なら可能といったものの
片道2時間ほどの移動が必要な店舗へ設定され
その勤務は、難しいと思いまだ研修の身分のうちに勝手ながら派遣会社の担当の方に
”移動が大変なのでやめたいです”と伝えたら
派遣会社と会社さんで話したみたいで
１時間ちょっとの移動地に設定され承諾して出勤したのですが
やはりやめたいです。
契約更新は３か月で長期での募集でしたが
勤務地や、予想以上に大変だったことや研修時の勤務地に私より先に入った方から陰口を叩かれていたりと精神てきにもきついです。
本当に自分が悪いのは重々承知ですが一秒でも早く辞めたいです。
少しでもやめれる可能性はありますか？？？

初めてご相談させていただきます。

現在派遣社員として働いております。
去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。

先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。
復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を提出しないと復帰させないと言われました。
指示に従い職場復帰はできましたが、派遣先に対してまた一方的に何か言われるのではないかといった精神的な不安や雇用の不安を抱えながら就業しております。

精神的な不安や雇用の不安が続き辛いため転職活動を始め、正社員の内定をもらいました。

この話を先日派遣元にし、辞めさせて欲しい旨を伝えたところ、3月末までは働いて欲しいと言われました。

以下ご相談です。
(1)就業規則に退職するまでの期間の明記も無く、１ヶ月後までには辞めたいと思っておりますが、法律的に期間の定めのある派遣社員の退職の際の期間の定めはあるのでしょうか。
(2)また、この場合は民法第628条のやむを得ない事由には該当しないのでしょうか。

長くなってしまいましたがお答えいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員です。介護施設で働いていますが、パワハラがあり、任期途中で辞めたいです。体調も悪く、派遣会社に相談しても、だめだといわれました、

【質問1】
辞める事は、できないでしょうか。

【相談の背景】
今月10月1日から1ヵ月更新の契約で、データ入力の派遣社員として働いています。
データ入力の中でも新しく始まる仕事（以下「A」とします）をメインで担当するということでしたが、2週間経過した現在でも、「A」の仕事は派遣先側で入力の準備が整っておらず、練習すらできていない状態です。

1件入力するのに20分ほどかかるものなのですが、1日に入力するのが現時点で1・2件で、1件も入力しない日もあります。
派遣されて1週間は、1・2件入力したら残りは待機時間で、7時間近く何もせずにマニュアルを見てるフリして座っているだけの状態でした。
2週目は、「A」以外のデータ入力を任されましたが1.5日で終わってしまい、他に何かやる事を・・・とお願いしたら、ファイルに貼り付いているシールをひたすら剥がし続ける作業を用意されました。
1日1・2件入力して、残り7時間近くはひたすらシール剥がしする感じです。
3週目になる来週以降も、入力する準備がまだ出来ていないため、同様の作業になる予定で、明らかに雑用の範囲を超えていると感じます。

派遣会社としては来年2月頃までお願いしたいと言われているらしいのですが、

【質問1】
①明らかに契約内容と違うため、それを理由に「会社都合」で退職し、離職票をもらうことはできるでしょうか。

【質問2】
②2月までを企業側は希望されているようですが、1ヶ月更新のため、1ヶ月キチンと働けば退職することは問題ないでしょうか。
後任の人は探してくれると思います。

相談の背景
今日、派遣会社に仕事予約しょうと電話かけました。
普段ならメールですが、新型コロナで仕事少なく電話しないと埋まってしまって。
電話でも良いと聞いたので。。
派遣でも単発バイトです。
そしたら、派遣会社側は私は出勤率80%で、他の方は90%台。
派遣会社「どちらを選ぶと思いますか？」
私は「90%台の方」っ答えました。
(私が出勤率80パーセントなのは当日欠勤を何回も何回もやってるから)
「今まで欠勤してる事が多いから、早めに仕事予約で電話されても困る。
もし、欠勤したら仕事紹介できない。
仕事できなそうならシフト入れないで下さい。
(欠勤した後)電話出ませんよ。
最終警告です。
もし、人数調整となったら、仕事キャンセルしてもらいます」
雇用保険は入ってません。
私が当日欠勤するのは精神疾患があって具合悪くなるからです。
向こうには話してません。
話したら仕事無くなると困るので。
よろしくお願いします。

質問1
今まで当日欠勤があったし、出勤率が他の人より比べて低いからシフト入れるのは少なくなる。
その理由で入れるシフト少なくするのは違うと思いますが。。。
労働基準ではどうなってるでしょうか？
パワハラやモラハラになりませんか？

質問2
派遣会社から色々言われた事は中傷やパワハラ、モラハラにですか？
多少精神的にダメージはあります。
違う派遣会社に電話かけても出なくて、わざと電話出ないかなと思いました。
罪にはならないですか？

質問3
その後、私はメールで仕事の配信停止の申請しました。
確認ですが、現状予約してる仕事は引き受けいただけると言う事ですか？
しつこいし、わざとらしく感じました。
嫌がらせにも取れます。

派遣社員として、入社し2週間程経ちました。
しかしその会社は社長のパワハラや契約内容との違い、その他たくさんの事由でかなりの人数の人が辞めていっています。私も知らずに派遣として入りましたが、精神的に限界です。
契約更新までは約1ヶ月あるのですが、派遣元には4月に1日でも出勤してほしい、あとは体調不良などで契約更新日まだ欠勤にすると思っているみたいですが…

契約途中での退職のデメリット、罰則はありますか？
また、入院したので欠勤する。などと言うと、派遣先に証明書を出せなどと言われるんでしょうか？

回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
2年前まで正社員や個人事業主をしていたのですが、親の看護をする必要が出てきたので派遣で働いております。
派遣先の特定の人物2名ほどの叱責が激しく困っております。
派遣当初から業務内容をしっかりと教えない派遣先だったのですが、聞いたことのない業務に関して「いつも私達がやってる！」「全部やってください！」など言葉は敬語であっても強い口調で吐き捨てるように言われることが続いています。
周囲に人がいても誰もいなくても同様です。

1ヶ月程度、話を流したり返事はしっかりして過ごしてきたのですが、その状態は変わらず。
元々が親の看護で滅入り気味だったのですが、ますます滅入るようになり精神的によくないと思い派遣先の上司にその旨を告げ、離れることにしました。

派遣先の上司に相談すると
「その2名は元々が口調がキツイ人なので仕方がない」
「その2名はパートで最低賃金で働いている、派遣で来る人が自分たちより高い時給をもらっていることに不満がある背景もあるのかも知れない」
と、言った旨の返答がありました。

単に仕事をすることに口調がキツイこと。
聞いたことのない業務を吐き捨てるように言ってくること。
またその方々が最低賃金しか支払われない職場や立場で働くこと。
いずれも私には関係なく、どこか話が噛み合わないなと感じました。

ちなみに業務遂行能力が、私がヒドく劣っている等と言うことはないそうです。

【質問1】
このような状況なのですが、派遣期間の契約満了前ですが、契約満了までこの派遣先で就労しないといけないでしょうか。
仮に注意などがあったとしても、陰湿な嫌がらせ等がある可能性も高いと感じています。

【質問2】
またこの状況で、契約満了前にその派遣先を離れることで、違約金などを支払う必要はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在派遣会社の外勤社員として正社員で雇用されていますが、適応障害と診断され休業中ですが、退職の予定です。
理由は先月まで派遣されてとある店舗で働いていましたが会社を複数挟んでいましたA会社(自分の所属会社)→Ｂ会社→C会社→D会社→E会社のスタッフとして某店舗で働いていました。
適応障害と診断された理由の一つは連絡指示等の複雑さやE会社のスタッフの方から直接の指導注意などのストレスもありました。
その後適応障害と診断された際の休業の際私は
店舗とA会社の営業担当に連絡してそのままＢ会社を通して休業の連絡をしましたがＢ会社から上流の会社へ私から電話で連絡をしなかったことで非常識だと社会人失格とグループライン上で注意を受けた事が原因で今度は適応障害からうつ病へ診断が変わりました。

私の認識
ルール的に私と直接上流のE会社とやり取りするのは普通はしないものと認識をしていたので、私は休む際は直接自分の会社の営業への連絡後店舗には私から連絡すれば欠勤出来ると思っていました。

Ｂ会社等の認識
全て絡んでいる会社に私が全て電話で連絡をするべきで社会人として失格といわれました。

どちらが正しいのでしょうか？

また二重派遣は禁止だと聞いた事があるのですが、例外はあるのでしょうか？

【質問1】
派遣の場合の連絡の場合、私の認識は間違っていたのでしょうか？

お世話になります。教えて下さい。派遣で半年勤めましたが派遣先が契約内容と違う仕事ばかり指示してくるので不信に思います。最初から女性の私に力仕事や危ない仕事を勧めてこられ、出来る範囲でやらせて頂き、派遣元は私が申告しない限りなにも知らないで、今日まで来ました。しかしさらに危険のある薬剤や重くてあついコテを使う作業を強いられました。後一ヶ月で更新終了とするまで話はついたものの、内容は感電死に近い事故もあった様な部署で、労災事故はないから労災もないと言われて、事故があれば会社が動くと言われたが…恐ろしくなりました。そこは女性がバリバリ働き男性が指示管理する会社で女性の私からするとおかしな会社です。それを低賃金の上派遣会社から頼まれて派遣会社の点数のために派遣された様な流れです。派遣を外れたら準社員になれると喜ばしておいてふたをあければ時給はもっと安くなる始末。扶養範囲内の稼ぎでよい方には良いが、私はﾌﾙﾀｲﾏｰでいけるので損です。１月の危険な仕事を断りたい。出来る事なら辞めたい。どうしたら良いですか?

宜しくお願いします
派遣会社登録後、病院にて勤務（２年）職場のイジメの理由で退職願いを出し
受理されました。退職前（１０日前）社長から、人が居ないので後１か月伸ばして欲しいと
頼まれ、次の職場を断り了解した後・・・やっぱり今月いっぱいで良いですと言われた。
社長の話だと・・病院側からOKが出なかったとの事、OK出る前に私に言うのは不当？
病院から、社長の態度が問題で断らせて頂きました。と直接　言われました

派遣会社に対して　次の月の保証もしくは残りの有給分だけでも請求出来ますか？
振り回された気分で、精神的に疲れました。

派遣社員で働いています
派遣先が合わず契約期間ないに他の何処に移れないか話し合っている時、６月20ごろ体調崩して派遣先に話したら休んでくださいといわれたのでやすんで病院にて検査をしていました。
今日結果がでて派遣会社にカテーテルの為入院になりますと連絡したら退職してくださいと言われました
退職日は連絡しますから退職願を書くよう言われました。
どうしたらいいですか？

派遣社員として約2年ほど勤めておりました。

体調不良により仕事に行くことが難しくなり、休ませて頂きながら暫くは勤務していましたが、契約途中で辞めさせて頂くことを派遣会社の担当営業の方へお伝えし、派遣先からの了承も頂けたとのことで、自己都合により退職することになるのだと思っておりました。

営業の方からは今後についての連絡を頂けることになっておりましたが、数週間待っても連絡が無い状態です。

そんな中、先日改めて派遣会社から契約書が届いたのですが、元々働いていた派遣先での就業内容と、本来勤務するはずだった契約期間が定められている内容で、契約が継続しているような内容になっており、退職届もまだ提出していません。

このような場合、派遣先には行っていなくても、派遣会社自体は退職していない状態で、休職扱いになっているのでしょうか？

営業の方にはお伝えしていても、派遣会社から契約書が届いたことで、契約内容通りに勤務していないという理由で何らかの責任が生じるのでしょうか？

特定派遣の退職日、退職手続きについての問題です。
特定派遣にて昨年10月から9月末まで丁度1年間就労していました。この企業での契約を更新しないことは7月末には決めていたため、派遣先と揉めることもなく、派遣元から選出された後任に9月末に1週間引き継ぎをし、完了していました。

派遣元からは次の派遣先を紹介され、職場見学（面接）に行きましたが、決まりませんでした。
しかし、インターネットのリクルートサイトより他の企業から正社員のオファーを受け、そちらに応募し、選考が進み、9月25日頃に内定通知が出たため、引継ぎを完了する頃、派遣元に事情を話し、退職したいと申し出ました。
「次を用意してあるのに、そんなことを言われても困る」と派遣先が決まってもいないにもかかわらず、騒がれました。

9月末で派遣契約は切れていたため、
10/1は本社に呼ばれ、午前中面談し午後は帰宅
10/2は派遣先候補の面接を断れないから企業に一緒に来てくれ、と言われ午前半日付き合わされ、午後は帰宅
10/3は本社に呼ばれ、午前中面談、前日行った企業に行かないか、と言われましたが、「先に内定をもらっている企業があると伝えてある通り、そちらに行くのが希望です」と告げたところ「では有給を消化したところで退職です。書類は全部送ります、さようなら」と事務所から退出させられました。

有給休暇の残りも正確な日数がわからず、退職日・保険の消失日は？とその場で質問したところ、書類を見ろというので一週間書類を待ちましたが、まだ来ません。
先程連絡をしたら「事務に指示を出したのは7日、もう送っているはずだけど何日に出したかは知らない」と言われました。
即退職、と言われたのは3日の朝です。

退職日、保険の失効日を聞いたら10/10、昨日で既に切れているとのこと。
こちらから問い合わせをしなければ、保険が切れていることもわからず、書類が届くまで保険の手続きもできず。任意継続手続には資格喪失後日数に制限もありますし、無保険の状態で事故にでもあったら、と思うと不安になります。

質問は
1.退職の書類も間に合わないのに、一方的に退職日を決められるのは正当でしょうか？
2.10/1から3日まで、派遣元の指示で出社したり企業に行った交通費は請求できるのでしょうか？
10/1からの3日間の午後は半休で消化されているようです。

【相談の背景】
6月から派遣会社で働いてました。
7月末ぐらいから体調が悪くなり８月始めき派遣会社の方に体調が悪いと報告をしておりました。お盆過ぎに体調が戻りそうにもないので８月いっぱいで退職をお願いしたのですが、ほかの方に迷惑がかかるので9月15日までとメールが来て、数十秒後に9月５日とメールが来て、また、すぐ電話があったので体調が悪いことを伝え本当に行けないと言うと、休み休み行ってくださいと言われました。
無理はしなくていいからと言われ、会社（派遣先お休みの連絡は入れて下さいと言われてたので毎日連絡はしてました。
８月２８日突然メールで仕事行ってないじゃないですか？どうゆうことですか？と入ったあと、社会保険書をすぐに会社に持って来るようにとメール
電話に2時間でなかった事で社会人としてルールは守って下さいと入ってたので、電話したらすぐ社会保険書を会社に持ってこいと罵倒されたので持ってはいきました。

【質問1】
社会保険書を返した日が辞めた日でいいのでしょうか？派遣会社から書類が来て9月５日までと書いて下さいと書いてあったけど私は納得行きません。罵倒されこっちの話は全く聞かないし、どうしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

当方、特定労働者派遣（技術系）の正社員になります。
先月、派遣先が決まり客先勤務している状況です。
契約期間は派遣開始時に就業条件明示書類を手渡されますが
”派遣期間：2012年6/25～2012年9月30日”と記載されております。
派遣前に担当営業より口頭で説明があり、客先の予算など特に問題なければ基本的には3か月ごとに更新されていくとのことです。

ここから質問なのですが現在、自己都合（転職）のため退職を希望しております。しかし会社の労働協約、就業規則には以下のように記載があります。
・社員が自己の都合により退職しようとするときは少なくとも３ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
・退職願を提出した者は会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。

このため派遣される前になりますが担当営業に退職する場合の調整について相談しました。しかし”派遣開始したばかりで退職されては困る。会社対会社の問題になるのですでに派遣されているメンバーにも迷惑をかける可能性がある。少なくとも半年以上は勤務してからでないと退職の相談には応じられない。すぐ退職するのであれば派遣契約は破棄する”と言われました。
その時点では内定をもらっていないため仕方なく派遣に着くことを選択しましたが今週になりますが内定をもらいました。

就業条件明示書類に記載されている派遣期間は2012年9月30日までとなっているため契約更新はしないで辞めるつもりなのですが、会社側は退職願を承認しないのではないかと思います。就業規則にある退職願は３ヶ月前までの提出という記載は非常に無理があると思います。
このような場合、退職することはできますでしょうか？また、もし会社と揉めた場合、損害賠償を請求されるような場合はありますでしょうか？

すみませんがご回答のほど宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣会社「派遣元」Ａに就職しました。就業先Ｂへ請負という形です。
最初は2ヶ月更新だったんですが、途中から社会保険加入になり、1ヶ月更新に切り替わりました。そして、人員削減の為、4月末で契約満期終了となったんですが、労働条件通知書には、5/4迄と記載されてます。そして、契約満期終了なので、会社都合退職「特定受給資格者」に値するんだと思います。送られてきた退職届には、私自身で、退職理由を書く欄があります。派遣で退職届を書く理由が分からなく、派遣会社Ａに問い合わせすると、社会保険の解約等に必要との事。退職届を書かないと離職票は出せまんと、言われました。私自身、離職票が早く欲しいだけなんですが、どうすれば良いのか分かりません。

【質問1】
退職届を書かないといけないのでしょうか？

質問失礼致します。
私は派遣社員として現在勤めているのですが、先月の終わりに9月末で契約が終わるのでそこで契約満了で退職したいと派遣会社の担当に話をして派遣元とも了承を得ました。
しかし引継ぎを行う相手がいなく、派遣元からも次の人が派遣されるのが退職後になってしまうので業務的な引継ぎを行えません。
そして、次の会社への正社員採用の面接が決まったので就業している最後の週に残っている3日の有休を使い面接に行きたいと派遣先の責任者に話をしたところ、まともに引継ぎもしない、自分勝手な理由で辞めるのに有給を使うことは認められない、自分勝手な理由で有給を使うな、せめてまともに辞めないんだから最後まで仕事を全うしろと怒鳴られ、また派遣元からも時季変更権がある、きれいな辞め方をしたいなら最後まで仕事しろ、と言われ納得いきませんでした。

ここで質問なのですが、
①今週で就業期間が終了してしまうのですが有給休暇は取得できるのでしょうか？
②仮に時季変更権を行使された場合で、同じ派遣会社で仕事をしない場合有給は使えず消化を待つしかないのでしょうか？
③この件で派遣元派遣先両方に有給取得を認めさせるために私はなにをすればいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

派遣社員です。9月末までの契約なのですが、7月に熱中症にかかり2日欠勤早退一日遅刻一日、8月に母の具合が悪くこの日は休みますと会社に事前欠勤一日と4日お休みしました。(母の面倒は私が見るしかない状況)
いきなり担当課長から呼び出され、遠回しに辞めた方がいいんじゃないか？的なことを言われ派遣担当の人にも伝えておきますと言われました。
仕事が終わってすぐに担当から連絡があり、更新後できないと言われるかと思ったら今月末で退職みたいなことを言われ、あと10日しかない中次の仕事も見つけられない派遣先も見つけられないかもしれないとのことで、担当の方が課長に9月末まで頼み込んでくれたのですが、私の意思なく一回も休まない、休んだらクビにしてもらっていいと課長に言ったらしく、母の具合がわるくなったらその時点でクビとなる状況です。

契約更新はなくてもいいんです。母の体調も落ち着かないので融通が聞くとこに働こうと思ってますが、よく考えたら、いきなり今月末(8月)でクビということは派遣先はできるのでしょうか？それと有給が6日残っています。母の手術なとがあるのと職探しなどもあるので有給消化して退職したいです。

1.この状況で有給消化での退職ができるか?
2.契約は3ヶ月更新でその途中で契約打ち切りは法的にどうなのか?

派遣元には有給消化できるか聞いたところ、できないと言われました。ちなみにその事で同じ派遣で同じ職場で辞めた子は、有給消化ができないく派遣元、派遣先両者に訴える域まで問題に発展してます。

ある会社の管理職をしています。
部下（派遣社員）が会社を辞めたい、と言って来ました。
派遣会社との契約は3ヶ月契約で、1か月前ノーテイスとなっています。
現在の彼との契約期間は6月-8月で、6月の末に申し出があり、
円満退社の流れだったのですが、有給の消化で少し揉めています。

当初は次の人が来てからの引き継ぎ期間も考えて8/10で合意していましたが、
彼曰く、「のこりの有給を全て使いたい、7/27を最後に出社しない」
と言い出しました。

彼の主張を受け入れなければならないのでしょうか？
次の人は8月にならないと来ないので、引継ぎが出来なくて、非常に困ります。

アドバイス　お願いします。

【相談の背景】
派遣で働いてます。
工場に派遣で行ってますが、3日行きました。
背中が痛くなってこれはちょっと続けるのしんどいなぁと思って担当に辞めたいと電話しました。
すると、このまま辞められると赤字だし、先方ともトラブルにもなるし、契約更新の日まで大丈夫って言ったよね？と言われました。
で、あと１４日間は出勤してほしい、その間に例えば２日行って１日欠勤しても構わないからと言われました。
そうすれば１４日前にって事になるから法律に乗っ取って手続きできると言われました。
どうしても辞めたくて、祖母が退院して家で面倒見なきゃならないと嘘も言いましたが、そんなこと後出しで言われても知らないと言われました。
あと、担当に１４日行ったらトラブル無く辞められるのか聞いたら、その通りと言われました。
そもそも辞めたいと思った理由は背中が痛い、仕事でスプレーを使うのですが、スプレーの蒸気を長時間吸い込んで鼻が不調、スプレーを使う説明が事前に無かった事等が重なって退職したいと思いました。

【質問1】
上記の担当の発言は、強要とか強制労働とか、違法ではないのですか？

【質問2】
嘘を言ってでも辞めたかったのですが、それは罪になりますか？

【質問3】
担当の言うように１４日出勤して辞めれば損害賠償等は無いですか？

【質問4】
私はできればすぐ辞めたいですが、トラブルは起こしたくないです。
どうすれば良いか私見で構いませんのでご教示いただけませんか？

4月2日から派遣で働き始めたのですが、もう辞めたいです。
まだ3日目なのですが、、仕事内容が複雑すぎて難しく、仕事が慣れたらできるとかの問題ではなくて私には向いてない。
ただですら間違えたら大変なことになる内容なのに、教えてくれる人が常に忙しくしているため顔色を伺いながら聞いているのですが、慌ただしく教えられるため理解できない。
昨日一昨日と一睡もできず、このまま出勤します。寝不足と動機息切れがするため今日も休みたいぐらいです。
契約期間は5月末までです。
今日の夜も恐らく眠れないため、明日はさすがに出勤できないと思うので、今日私物を持ち帰り、明日から体調不良を理由にこのまま出勤しないつもりなのですが、その場合契約違反で派遣から損害賠償請求などされますか？
回答宜しくお願いします。

派遣社員として働いております。現在職場の環境と人間関係に悩み無断欠勤しております。社会人として大人としてダメなこととは分かっていますがどうしても行けません。派遣元の社長に直接辞めたい旨を伝えましたが、辞める際は一ヶ月前申告で誓約違反だから守れないのであれば損害賠償求めると言われました。激しく怒鳴られ人間的にも否定され帰りました。自分がわるいですが。
聞きたい事があるんですが、雇用契約書には4月1日から5月31日までが派遣期間として書かれており、更新の有無には、更新する可能性があり得ると書かれております。もう派遣期間は過ぎているのに更新の話しすら出なかったです。今は契約していない状態なのではないでしょうか!?この事を理由に辞めることは出来ますか!?また損害賠償は本当に求められますか!?よろしくお願いします。

私は派遣社員で5月末まで契約が残っておりますが、2月中旬頃から会社の人間関係、セクハラが原因でうつになってしまい2月末に派遣先と派遣元に3月中旬で退職したいと伝えましたが、体調が悪化し3月1日から会社を休んでいます。医師からもうつの為しばらく自宅療養が必要との診断書をもらったので派遣会社に提出し、3月の中旬に退職したい旨伝えました。
派遣会社は派遣元に契約解除してくれるようお願いしてくれてますが、派遣元の決裁がおりないのでそれまで退職は認めれないといわれました。会社を辞めることが病気を治すことに1番有効的と医師からもいわれてるので早急に退職を求めてますが、派遣先からは先方からの連絡待ちというだけで一週間経過しました。民法上はやむを得ない理由の場合は直ちに契約解除できるとありますので、それを派遣会社に話したら私の為に色々尽力してるのに法律の話しをするのはよくないですよといわれました。
労基にも相談しましたが、民法を基に退職することはできるが損害賠償を請求される可能性もゼロじゃないといわれました。
もうどうしたらよいかわかりません。
アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
派遣で採用されました。
3日務めましたが、
辞めたいです。
2カ月更新の契約です。

【質問1】
この場合、派遣会社から、何か損害請求されたり、3日分の賃金も払われなくなるのでしょうか？

本業がぁりますが、派遣でパチンコ店のWワークしています。
勤務3日目ですが、お店の雰囲気、お客様への接客対応が自分には合いません。
派遣元、派遣先には、本業で正社員採用が来月から決まったので、辞めたいと申し入れました。
実際は辞める理由は合わないからです。
しかし、辞めるにはその理由しか有りませんでした。
派遣元、派遣先から縁を切りたいのですが、
損害賠償などの説明を口頭でされたので、正直ビビっています。
円満に辞めるには、どうしたらよいですか？
直ぐにでも辞めたいですが、1ヶ月我慢して職務に全うすればいいですか？
雇用契約書にサインしましたが、雇用期間の記載はありませんでした。
交付もされていません。

今現在、派遣社員として働いております。
6月末に、「8月末で退職をしたい。」と電話口にて派遣元に願い出ました。
契約期間は7月末までとなっており、私が出した希望日から計算したら60日前に願い出たことになります。
派遣元の就業規則にも、退職は30日前に申し出ること、と記載されており、自分の考えと調べた結果では問題ない日数だと考えております。

しかし、電話した日は「もう少し考えてくれ。後日また連絡する。」と話を切られ、電話した1週間後に連絡がきたと思ったら、「7月半ばで上司を踏まえて話がしたい。」といわれ、話を先送りにされてきました。

いざ話し合いが始まったかと思うと、私自信が逃げている、みんな同じ気持ちだ、お前よりも仕事ができないやつも頑張ってる、短い期間しか働いてないのだから向き不向きなどわからない等の説教ばかりです。
私自身の日々の体調が優れない、睡眠が浅くて夜な夜な起きて十分な睡眠が確保できない、派遣先の上司から罵声を浴びせられる等の仕事に対して生活の影響を話しても、気持ちが弱いだけ、逃げてるといった話をされるだけで、聞き入れてくれる感じではありませんでした。

極めつけに、もう10月末までの契約をしてるから8月末は無理だ。なんて話も出ましたが、私自身、それを知らされておらず、派遣元が派遣先と勝手に契約更新をしてる状態でした。しかも、いつ頃から決まっていたかと聞いたら、私が話を持ち出す前から既に決まっていたらしく、このような社員に無断で更新させる行為は許されるものなんでしょうか。

長文になってしまいましたが、上記を踏まえてお聞きしたいことがあります。
①8月末までに必ず辞めるには、退職届を派遣元に提出する以外に方法はあるのでしょうか？
②派遣社員に契約更新を知らせず、勝手に派遣先と更新するのは法律的に問題ない行為なのでしょうか？
③勝手に更新された日数まで働かなくてはいけないのか？
④身体的症状が軽いうつ病なのですが、診断書を提出すれば、退職は可能でしょうか？

大変困っております。身体が先に壊れてしまう気がしてなりません。何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
有期雇用(1年未満)の派遣社員で働いておりましたが、体調不良と精神的ダメージで退職を派遣会社に相談しましたが、雇用契約満了期間までは無理とのことで、退職代行(労働組合運営の)に依頼をし体調不良の理由で一方的な感じで退職手続きを致しました。今後、損害賠償請求とかにならないか不安です。

【質問1】
今後損害賠償請求とかになる確率はありますでしょうか？

退職9/15 給料手渡し給料わずか3時間分×17日しかもらえませんでした。実際はもっと長く働いてます。 社長給料手渡しの時、派遣会社の方から退職届を書けと言われ一身上の都合と書いたら、そこはそれじゃあダメと怒られて新しい職に就くためと書けと言われた。裏に今後一切派遣先の○○会社とは連絡しませんと書け、派遣会社の○○と一切関わりませんと書けと住所名前印鑑押すよう言われてその通りしました。 私はきちんと担当者に連絡して退職の手読きとったのにその担当者は効力ない人みたいです。社長は色々言いがかりつけてきます。損害賠償請求させてもらうとか、うちは損害をこうむったとか。 派遣で行ってる会社からお取引先もうなしと言われたが私のせいになってる。自社の社員さん達使ってて他からの派遣社員もみんなおことわりされてる状態なんです。契約違反だとか。民事裁判を起こすから後から弁護士から連絡いくと言われました。派遣会社の以前の担当者は急に行方不明になってしまい連絡もずっと取れない会社でした。今の担当者も連絡してもずっと休みだとか、過ぎ去った更新契約書を書かせる位、給料明細書も2ヶ月分ためといて渡す位、全然来てもらえなかったです。何を怒ってるのかよくわからないです。辞める日を勝手に決めたとか、派遣されてる会社に勝手に言ったとか、
派遣会社に既に退職日を言ったのに1週間以上も派遣で働いてる会社に連絡してもらえず、先の仕事とかシフトとか当てにされちゃってるのが分かったからこちらから退職ギリギリで直接言ったのを契約違反だとか言い出します。ちなみに私1人だけの派遣です。派遣会社じたいの対応があまりにもいい加減でした。 派遣で行ってる会社は、最初から見ててくれました。こちらには相当親切にされました。私は一体どうなるのでしょうか？ 労務署も言ってますが当てにならなさそうな気がします。

派遣会社との相談です。
派遣スタッフとして就業していましたが、3日間無断欠勤してしまいました。

理由としては無断欠勤する前の週に体調不良で休んでいた際、いつから出勤出来るか？派遣先が怒っている。などのお話が担当者からありプレッシャーを感じていた所にプライベートでの事が重なり精神的に参ってしまい、就業できなくなってしまいました。

無断欠勤3日目に、退職の意思を担当者へメールにてお伝えした所、取引停止になるかもしれないその際は相応の処置を取ると言われました。

質問1
その際、損害賠償請求はされるのでしょうか？
されるとして、対象となる損害とはどのような物でしょうか？

質問2
貸与物の返却を求められたのですが、郵送で書留での返却の旨を伝えた所、同行を求められましたが拒否は可能でしょうか？

質問3
誓約書に署名しないと、退職の手続きが完了しないと言われましたが、これは拒否可能でしょうか？

また郵送でのやりとりは可能でしょうか？

以上の質問について回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在派遣社員で働いています。契約期間は約2〜3ヶ月で更新を続けている状態なのですが、次回更新後1ヶ月で仕事を辞めたいと思っています(まだ更新の通知はきていない状態です)。就業規則には自己都合退職の場合は30日前までに退職届を提出することとありますが、契約内容の変更依頼や同意の時期についての記入はありません。また、毎回の更新通知はその月に入る1日前、もしくはもう次の月に入ってしまってからというような遅いタイミングできます。なるべくギリギリまで働きたいので法的にどのタイミングで担当者に申告すれば問題ないのか確認したく質問いたしました。

【質問1】
現在の契約期間が終わるまでに30日を切った状態かつ、契約の更新通知が来る前に相談をして1ヶ月更新では無理だと言われた場合、退職できず更新しなければ損害賠償請求等発生する場合はありますか？

【相談の背景】
派遣社員として勤務を始めて2週間になります。派遣先に威圧的なパート職員に付いて業務に当たっており、大変なストレスを感じています。また就業が決まってすぐにギックリ腰を患い、勤務日を1週間延ばしてもらった経緯もあり、腰の痛みがゆっくり広がっている事から担当者に退職希望を繰り返し伝えていますが、契約を破る事になる、派遣先のリーダーに相談してみては、等どうあっても辞めさせないつもりのようです。契約は2か月ですが、とてもそこまで我慢できると思えないため即日でも辞めたい所です。

退職届を内容証明で発送するつもりですが、その届けが希望退職日より後に派遣会社に届くと問題になりますか。
とにかく辞めたいのですが、契約違反等法に抵触する事はありますか。

【質問1】
上記のとおり、とにかくI日も早く辞めたい状況です。

現在無期雇用派遣(派遣元に無期雇用、派遣先とは契約期間有り)で働いています。
時期は未定ですが、退職を考えています。タイミングによっては契約期間途中での退職も考えられます。

就業規則では１ヶ月前に申し出ればよいとされていますが、産休に入る社員さんの代理派遣のため、タイミングによっては訴訟問題になってしまうのではと危惧しております。

例えば親の介護が必要などのやむを得ない事情でも損害賠償などは請求されてしまうのでしょうか？

ご回答頂けましたら幸いです。宜しくお願い致します。

お読みになってくださりありがとうございます。

私は派遣社員をしております。派遣先から直雇用は無く派遣法で定める期間だけ勤務可能と明言されておりますので、有休が増えるタイミングで契約更新しないつもりです。

そのことを派遣元の担当に話した所、派遣先は契約更新を望んでいるので自己都合退職で会社都合にはできないと言われました。

過去に何社か派遣会社を退職した時会社都合にしてもらっていたので、雇用が不安定な派遣社員は
原則として会社都合で辞めることができると解釈しておりました。

しかし他の方の質問を拝見した所、派遣先が契約更新を望む限りは自己都合退職となるらしいです。

１．つまり派遣切りされば会社都合退職が可能だと解釈できると思うのですが、この見解は正しいでしょうか？

2.今の派遣会社はどうして自己都合退職として突っぱねるのでしょうか？会社都合退職にすると不都合な点があるのでしょうか？

３．私が会社都合で退職するにはどのように対処すればよろしいでしょうか？

ご見識をいただければ幸いです。

【相談の背景】
派遣社員で勤務してますが、人間関係で更新を断ります

【質問1】
お世話になります。
現在、無期雇用の派遣社員として勤務してますが、次回の更新を断るつもりです。次の派遣先が見つからない場合、退職しますが、この場所、自己都合になるのでしょうか？失業保険が気になります。

【相談の背景】
個人接触のない無期雇用の派遣社員として11年会社で勤務していました。この期間に上司からパワハラを受けパニック障害になりながらも、病院に通い自家用車からバスに通勤手段を変えて頑張って勤務していました。
しかし、先日会社のコロナによる業績悪化から解雇されました。派遣先からは次の仕事を紹介されましたが、バスで通うと家につく最終のバスに乗れない上に、今の自分のスキルを全く生かせない違う仕事内容だった為、他の仕事を紹介して頂くように頼みました。しかし、派遣会社は「仕事を断ったのは貴方だから自己都合で退職になります」と切り捨てられました。
私はここの派遣会社で契約したいつもりでしたが、自己都合で退職するしかないのでしょうか。
派遣会社は相手にしてくれません。
せめて派遣先の解雇なのだから会社都合にはならないのでしょうか
パワハラまでうけてパニック障害になりまだ完治しておりません
先のことを考えるだけで不安になります。知恵を貸していただけたら助かります。よろしくお願い致します。

【質問1】
自己都合退職を会社都合退職にできますか？

【相談の背景】
所属している会社は技術者派遣業をしています。ある有期雇用契約の社員が派遣先をいくつか提示しても拒否し、それなら会社を辞めると言って退職することになりました。
因みに、その社員は一年前まで別の派遣先で就業していましたが、業務態度の不良を理由に派遣契約が終了し、一年は本社で業務をさせていました。また、拒否した派遣先は通勤も本社より通いやすく、今までやっていた業務で拒否する理由が見当たらず、理由を聞くと「本社の居心地が良いから」でした。

【質問1】
この社員が退職する際の退職理由は「自己都合」でしょうか？「会社都合」でしょうか？

今回、うつ病と診断されました。
就業不可の診断(医師から三か月間の休養の指示)があり、現在の派遣先を退職しようかと思っております。
退職に伴い関東it に加入しておりますので傷病手当を申請しようと思っているのですが、退職日により退職後の傷病手当の申請が可能かどうか変わってきてしまいます。
といいますのも、社会保険の加入日が昨年の11月1日。
医師の診断が出た日、退職の申告をしたのが今年の11月5日。(まだ雇用契約は解除されておりません)
最終出勤日が今年の10月30日。
派遣元より退職日は最終出勤日の10月30日になると言われました。

この場合、退職日は10月30日と11月5日、どちらが正しいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員として働いております。
2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。
11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。
ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』とのお話しもありました。
派遣営業とは話し合い、私は就業中の派遣先に留まりたい旨を伝えました。
ただ、新しい派遣先への顔合わせ日程が決まっている為顔合わせには行ってほしいとの事で、断る前提になるかもしれないのに、と思いつつ顔合わせは行く事にしました。
翌日、派遣営業が就業中派遣先へ連絡をし、勝手に『次が決まってます』と伝えたとの事で就業中派遣先からは『それなら仕方ない』との事（このやり取りは後で知ります）で就業中派遣先は11月末までとなりました。
新しい派遣先へは予定通り顔合わせし、12月3日〜1月末まで就業となりました。
その後派遣営業から、勝手に『次が決まってます』と言ったという話を聞きました。
12月3日新しい派遣先初日は出勤しましたが、4日にコロナ罹患してしまい、4日〜12日までホテル療養し、その後15日まで倦怠感等の理由でお休みしていました。
16日に復帰困難である旨を派遣会社に伝え、派遣会社から派遣先に伝えてくれ契約解除となったそうです。

【質問1】
この派遣営業の次が決まっていないのに『次が決まってます』というのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
派遣会社とは12月3日〜1月31日までの労働契約書がありますが、派遣先と派遣会社とどちらとの契約解除なのでしょうか？
できれば有給休暇申請したいのですが、派遣会社との契約解除だと難しいでしょうか？

【質問3】
社会保険加入していたが、派遣会社より『12月は既定の労働時間に達していない為加入継続の資格がございません。よって、11月末で喪失の対応をさせていただきます』と来ましたが、社会保険喪失日はいつなのか？

【質問4】
12月16日に復帰困難な旨を派遣会社に伝えたが、いつが退職日になるのか？
労働契約書通りに1月31日までは在籍となるのでしょうか？
退職の場合、コロナ療養の傷病手当金の申請はどうなるのか？