退職後の私物が返ってこないときの対処法は？

友人の事でご相談です。
友人はパワハラ上司との折り合いも最悪で、上司と言い合いになり、半ば辞めさせられるような状態で１/15に退職しました。
退職届も「会社勧奨によるもの」で提出すると、「一身上の都合にしてもらわないと困る」と言われ、書き換えないと会社に依頼していた書類等のサインもしてもらえず、半強制的に新たな退職届を提出させられています。

また12月末に上司の言いなりになっている社長から1月は退職日まで出勤しなくてよいと言われ、何度も断ったそうなのですが、結局1度も出勤する事もなく、私物がそのままになっていたようです。

社長や上司たちに、どうしても会いたくなかった友人は会社休日の日(退職前です)に同僚に私物を取りに行く旨は伝え、まだ返却していない会社の鍵で私物を取りに行ってます。

退職日に会社の鍵や社服など返却に行ったところ、「先日、勝手に会社に入ったのが防犯カメラに写ってる。もしかしたら何か無くなってるかもしれない。スペアキーを作っていて退職後も会社に入られては困るから鍵も交換して、その金額を請求するかもしれない」と言われたそうです。

今まで、休日に同様の事を行っても何も言われなかったそうなのですが、退職するとなると泥棒扱いです。
勿論、私物以外の持ち帰りはありません。
友人自身、悪い事をしているつもりではないので、防犯カメラに自分の姿が写る事も知った上で、私物を取りに行ってます。

退職前(在籍)でも、友人は会社への不法侵入となるのですか？鍵は退職日に返却しています。
勿論スペアキーなど作っていません。

会社に私物を残して辞めました。
人づてに捨ててもらってもかまわないと伝えたが取りに来てくださいと言われます。
先日年末なので源泉徴収票をほしいと返信用封筒を入れた封書を送ったが荷物を取りに来ないと渡さないと
言われました。

荷物は取りに行かないと罪になりますか？
源泉徴収票は別の方法でもらえますか？

そこの会社はすごく暴力を振るわれる会社でした。（物で殴られたり小さなナイフで切られたり
蹴られたり殴られたり毛をむしられたり、怪我の写真も数枚ですが残してます。）
精神的にも肉体的にも限界で辞めようとちゃんと退職届も出し受理されたのですが
辞めさせてもらえそうになかったのでの退職日より一切連絡に出てません。

連絡に出ないのは罪になりますか？

その会社の人に色々言われ過ぎて何が正しいのかわからなくなりました。
助けてください。お願いします。

退職後、社費購入の本を社長に対面•直接返却することを求められています。
先週末に退職しましたが、本日、社長からメールにて、直接返却がなければその分の代金を退職までの給与から天引きすると連絡がありました。
当該書籍は、退職の際、他の貸与物や備品と同じく、返却物の表とともに、すべてまとめて会社に置いてきました。
名刺や保険証も提出済みで、書籍以外については言及がありません。
書籍含め、会社からの支給品•貸与品は、私の手元には一切なく、またすべて社にあるという状態です。
退職証明書は総務より、問題なく発行されました。

ですが、書籍は「社長からの貸与品」であり、「社会人として」という理由で、直接の返却がなければその書籍の代金を給料（退職月分）から引く、と言われている状態です。

退職の理由が、社長からのセクハラやパワハラなので、退職後、対面はしたくありません。
同じタイミング•理由で、ほかにも3人が退職しています。
また、

伺いたいのは、以下の点です。
①法的には、対面で、改めての返却をする必要があるでしょうか？
②対面せず、給料からの天引きがあった場合、それに正当性はあるのでしょうか？

11月15日に退職予定の者です。
私は退職届けを10月12日に出し、11月の15日まで有給申請をして休んでいます。
退職届けを出したときに管理の者から退職するにあたって書いてもらう書類がいくつかある事を言われました。

その時に書類が用意出来たらもう一度来てもらうと言われてしまいました。
退職したところにもう一度顔を出すのが嫌だったので返却物と添え状を書き、段ボール11月12日到着で郵送しました。

届いていることは確認がとれています。何度も電話がかかってきていました。
ですが、添え状があるので出ませんでした。

添え状の内容は返却物を返す内容、私の年金手帳と雇用保険被保険社証と退職に必要な書類を同封の速達返信用封筒で送って欲しいと書きました。

1,お伺いしたいことは添え状には14日必着と書きましたがまだ届きません。
もしかして年金手帳や雇用保険被保険証は15日以降でなければ受け取れないのでしょうか？

2,また次の就職先11月15日に入社が決まっているので必ず返してもらいたいのですがもし16日を過ぎても返して貰えない場合は労働基準監督局に相談はできますでしょうか？

【相談の背景】
会社が貸与したノートパソコンとスマートフォンを退職時に返却してくれない正社員がいます。

【質問1】
調べたところ、返還請求の訴訟を起こすことは可能なようです。
相手がその訴訟を無視することは可能なのでしょうか？
あるいは、無視するとどのようなペナルティが課せらるのでしょうか？

【質問2】
返却または賠償額支払いを確実にしてもらう方法はあるのでしょうか？

退職届を提出し本日が退職日となりました。
私物が残っていたので取りに行きたいことを(現在休業中で鍵も返却済みのため)メールにて伝えたところ
勝手に店舗に入らないでくださいと言われました。

なので常駐の管理人さんに渡してくださいとお願いしたところ郵送すると言われました。

着払いにて発送された場合着払い代は支払わなければならないのでしょうか

支払い後請求などできないでしょうか


よろしくお願いします。

10月頭に内容証明にて退職届を提出し、10月31日をもって退職しました。退職日に会社から支給されていたもの(保険証、ユニフォーム)を返却しました。その時に自分が会社から返却してもらうもの(年金手帳、資格証等)は担当者が不在の為、別な日に取りに来るようにと言われました。
11月1日より、新しい仕事が始まり時間がないので、年金手帳、離職届け、雇用保険料被保険者証、源泉徴収票の返却物を取りに行けません。
退職日に会社に行ったにも関わらず返却してもらえず、郵送してほしいと伝えると、社長が会社にいるときにしか返却できないと言われました。社長は不在時が多く、自分の予定を考えると来週末まで都合が合わなそうです。新しい職場からは書類の提出を求められているので、早く返却してほしいです。

1,退職日に会社に行っているにも関わらず返却さ れなかったものを郵送してもらうことは可能でしょうか？

2,社長不在時には返却してもらえないと言われているのですが早急に返却してもらうにはどうしたら良いでしょうか？

パワハラ、モラハラのようなものを受けていたので早く手続き等を済ませて関わりを無くしたいです。よろしくお願い致します。

退職が決まりましたが、突然決まったこと(断られ続けていたのが一転して合意がとれ、退職日も前倒しされたため)と体調不良で10日ほど休んでいたこともあり私物が会社に残っています。
取りに行きたいのですが、退職がバレたくないので郵送するそうです。私としては勝手に触られたくないし、会社の体質上着払いになると思っています。
私物が足りなくても過去の質問から見て、泣き寝入りしかありませんか？

派遣社員です。
ゲーム会社で勤めていたのですが、ユーザーと喧嘩になってしまい、自己都合という形で退職する事になりました。
また、会社ではユーザーと揉めた事と別ユーザーが仲裁に入った為に「情報漏洩をした」と決めつけられています。

そこまでは、良いのですが。
自分の私物を自分で片付けたいと言うと、拒否をされて荷物が取りに行けない状態です。
自分で購入した資料や機材もあるのと、大事なものがあるので他人には、任せたくありません。
ですが、会社が来る事を拒んでいます。
何とかならないでしょうか。

初めまして。
どうしたらいいのか分からず質問させて頂きます。

2ヶ月前に常識のない辞め方をしたアルバイトの子が今日突然、友達を会社に来させて電話先で自分は忙しくて行けないからその友達に私物を渡してくれと言ってきました。

会社的には本人でないと渡さない事を伝えたのですが、散々ごねられて仕舞いには会社の人に会いたくないから行きたくないと言っていました。

こちらも意地になりとにかく荷物が無くなったと言われても責任取れないから渡せないと言い張ったのですが、後日委任状を書いてまたその友達に持って行かせるから荷物を渡せといってきました。
そこで先生たちにご質問です。

1.この場合本人が来るまで渡さない方が正解でしょうか？
2.委任状があったら渡さなければならないのでしょうか？
又、その委任状の内容もどういったものだったらいいのでしょうか？

もう今までにいないほど常識のない子で戸惑っています。
質問ばかりで申し訳ないですが、ご回答ご協力お願いします。

現在、職場の社長にプライベートな件で内容証明を送り、その後示談交渉の最中です。すでに解決の見通しは立っている状況です。

そこで、職場に家族同行（荷物を受け取るのは、私でも家族でも構いません）で私有物を取りに行きたいのですが、

相手弁護士から、私が職場に行くことにあたってスタッフの人選が必要で、できたら営業時間外に来てほしいとのことで、近々に取りに行くことを断られました。

※荷物は早めに必要で、すでに1ヶ月ほど待たされており、今のタイミングで取りに行きたいと思ってます。

※職場は退職してます。


私の主張を通すにはどうしたら、良いですか？ご回答を宜しくお願いいたします。

現在就業する会社より退職勧奨を受け、協議の結果、一定の解決金を会社が支払うことで自己都合退職をすることになりました。
最終の退職合意書はまだ提示されていませんので、まだ退職届は提出していません。

退職日までにパソコンの業務データの整理や私物の引き取りのため、事業所への立ち入り（半日程度）をしたいと会社に伝えたところ「私物は郵送するので、事業所へは来ないでほしい」と拒否されました。

実は2ヶ月前に、懲戒解雇を前提とした調査期間として自宅待機となっていました。社会通念上、懲戒解雇には相当しないと考えたため、公的機関のお力をかりて、会社と交渉を続けてしました。
自宅待機が解かれていませんので、この間出勤はしていません。

会社が私物の引き取りを拒否するということは、この間に私のデスクが片付けられてしまった可能性もあります。

退職日までにどうしても自分で事業所に行き、退職のための整理をしたいのですが、会社にはどのように要求すればいいでしょうか？

先生方のアドバイスをお願いできればと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先月末に退職した出張先の旅館にある自分の私物の事の相談です。
ご教示お願い致します。
元同僚(元友達)に脅迫されたりした事で先月末に退職したのですが同僚の事は警察と弁護士に相談すみなのですが
そこの会社の方に当人同士は会わないで連絡を取らないでと警察に言われたので会社の方にショートメールで住所送って着払いでお願い致します。
と話しましたが一向に荷物届かないので出張先の旅館の方に住所をもう一度伝えようと思い電話すると元同僚に電話変わられて
元同僚(お前が途中で帰ったんやろ！荷物返して欲しければ俺の携帯に住所送って来い！)
と言われて
私は正直、お前には連絡先教えないと思いながらわかりました。
とだけ答えました。
その後、相手は忙しいみたいですぐに電話切りましたが
わざわざ、住所教えないとダメでしょうか？

相談に行った弁護士は、こちらからアクションは起こしません！
相手側からアクションあってから対応考えますでした。
警察の方は脅迫してきた人間が家に来たら、すぐに通報して下さい。
それまでば何もしません。
と被害届も受理してくれなかったです。

【質問1】
会社が荷物返してくれない

【相談の背景】
パワハラがあったのを会社も認め、入社して1年経過する4/20に会社都合で退職することが決まりました。
11/28に社長から「12月からは出勤しなくて良いから、もう来なくて良いから」
と、感情的・一方的に伝えられました。
そのため、退職日までは出勤しないことになっています。

しかし、所属長からメールで送られて来た退職同意書には
【１ 甲と乙は、乙が、甲を令和８年４月２０日をもって、会社都合により退職することを相互に確認する。ただし、乙は、本合意書締結後、甲の業務を行わず、手続き上必要であるとして甲の指示があった場合を除き、甲に出勤しないことを誓約する。】
との記載がありました。
もう会社に行きたくないのが正直なところです。そのため、所属長に
「これまでの経緯として、私自身は会社のご指示により突然出勤を控えるよう求められ、今後の調整や周囲へのご挨拶もできないまま現在に至っております。
このような状況を踏まえると、必要な場合のみ出勤を求められることは心理的な負担が大きく、また合理性にも疑問を感じております。
つきましては、退職に関する各種手続きにつきましては、郵送等の方法にて進めていただきたく存じます。
私としても、必要書類への対応等については迅速に協力いたします。
また、会社に残っている私物につきましても、郵送にてご対応いただけますと幸いです。」
とメールしようと思っています。

【質問1】
退職手続きの郵送対応は法律的に可能か。
また、メールの文章もご確認いただきたいです。

先日、人間関係が悪化し会社を飛び出し、それ以降出社していません。職場放棄です。
その日のうちに社員証や会社の鍵などは郵送にて返却しましたが、退職届などは出していません。

最後の給与と退職書類は来社しなければ渡さないと言われていますが、円満退社ではない上、来社したら激しい恫喝や机を蹴る殴るといった事態となります(今まで突然辞めた社員が来社した際は例外なくそういう事態だったため)。

元々、引継ぎの時点で募集内容と異なり(1ヶ月はしっかり教育し引継ぎをするとのことだったのが、入社したら前任者がすぐに退職し引き継ぎがまったくされなかったため、仕事をなかなか覚えられず周りの社員から罵られたりした)、仕事の悩みも2月に社長へ直接相談し退職したい旨も伝えていたが受理されず。

とても来社できる状態ではないため、給与は振込みで、退職書類は郵送で対応してほしいのですが、おそらくわたしが電話や手紙で要望しても対応してもらえないことが考えられます(これも今までの突然退職者がそうでした)。

★振込みや郵送対応を拒否され、来社を強制された場合、それに従わないといけないのでしょうか?
★どうしても来社しなければいけない場合、弁護士や労働基準局の方を同伴してもらえるよう依頼することは可能でしょうか?
★そもそも退職の処理をしてくれるものなのでしょうか?
★マンションの賃貸管理をしていましたが、今回の突発的な退職で損害賠償などの訴訟を起こされる可能性はあるのでしょうか?

正直、身の危険も感じており、手紙や電話すら怖くて出来ない状況です。

突然出社しなくなり、職場放棄したことは反省しております。どうか知恵をお貸しください。

【相談の背景】
適応障害になり、会社とのやり取りは全てメールか郵送でしています。

2/9 退社しました。
2週間以内に以下の書類の記入を求められました。
・特定退職金共済制度 退職通知兼給付金請求
・秘密保持の誓約書

3/11に以下の書類を郵送しました
特定退職金共済制度 退職通知兼給付金請求
傷病手当の申請書
秘密保持の誓約書を拒否する旨の文章

郵便局からは3/13に着くと言われました
。
1月に退職した人は誓約書にサインし退職後1週間で退職金の振込があったそうです。

退職金規定は把握してません。

【質問1】
会社に直接確認したくない場合、どのような手段が考えられますか？
商工会議所に電話してみたら書類が届いているか確認できるでしょうか。
それとも保険会社でしょうか？

相談の背景
約3ヶ月ほど前に会社を退職しました。
退職にあたって、会社支給の制服や社員証等を返却するためダンボールに詰め、会社の方から元同僚の方に取りに来てくれるとの事でその方に渡し返却をお願いしました。
退職後1ヶ月ほど経ち、その元同僚にご飯に誘われ行くことになったのですが
その時、車のバックミラー部分に自分の社員証が付いていました。
社員証には、名前はもちろんのこと顔写真や、生年月日が書かれています。
元同僚からは貰っても良いかということや
会社からも渡しても良いかなど聞かれてはいません。
元同僚が勝手にダンボールの中から持ち出したのではと考えてしまいます。

質問1
この場合、会社と元同僚どちらに言えば良いのでしょうか？

質問2
また、個人情報保護法に引っかかっていますか？

【相談の背景】
Hさんが2024年11月30日迄で、会社Cを退職して、違う会社に就職したとします。
12月2日に会社CからHさん宛てに「Hさんの私物が会社に残っていて、困っています。」という内容の書面が郵送で届いたとします。それで、「遅いがしいところ、恐れ入りますが、私物を宅急便の着払いで送っていいただけないでしょうか。梱包等に費用がかかりましたら、お支払いしますので、ご連絡ください。」という内容の書面とHさんの住所を記入した着払い伝票を会社Cに送りました。

【質問1】
会社Cが「面倒だから」という理由で、2024年12月31日になっても、Hさんの私物の梱包もしないままにしておくのは法律違反になるのでしょうか？

【質問2】
会社Cが「面倒だから」という理由で、2024年12月31日になっても、Hさんの私物の梱包もしないままにしておくのはマナー違反になるのでしょうか？

先日、就職して、数日で退職した会社に、着払いで会社から貸与されたものを返還したところ、受け取り拒否で戻ってきました。
手続きのため、会社するように要求されたのに、拒否して、退職届を送付し、荷物を宅配便で送ったことに怒っているのでしょうか？
それとも、到着した日が土曜日で、経理がいなかったからでしょうか？
それとも、断りなく着払いにしたことを怒っているのでしょうか？
私としては、会社の物を返すまで、給料を払わないなどと主張されることが心配です。
放って置いても大丈夫でしょうか？

今年の７月２日に夫がセクハラ（職場の女性に抱きついた）を理由に懲戒免職になりました。
相手側から訴訟などは何も無く、示談等何もない状態での懲戒免職でした。
６月の終わりに突然「自宅謹慎」を言い渡され、二週間以上置いての免職でした。
自宅謹慎以降、一度も職場に行っていませんので、勤務先に置いていた夫の私物などすべて置きっぱなしの状態です。
職場側が「私物を送付するので、リストにして送ってくれ」と言いましたので、即リストを作り送ったのですが、二ヶ月近く経とうとしている現在に至っても何一つ返還されておりません。
私物の中には夫の完全な私物であるノートPC２台が含まれており、その中には夫のクレジット情報を始め、私や２人の子供の重要な個人情報などが入っています。
再三「早く返して欲しい」と言ったのですが、「中に勤務先の情報が入っているかもしれないから」という理由で待ってくれと言われたので、「面倒だから２台とも初期化してまっさらにして送ってくれ」と答えましたところ、「初期化するスキルが無いので、もう少し待って欲しい。返還は９月頃になる」との回答でした。
PCを初期化するスキルがない、というのは信じられませんし、昨日、職場からPCに不正ログインし中を見たとしか思えないような疑わしいメールが届きました。
当方としても不安ですし、気持ちが悪いので、「即刻返還して欲しい」との旨を職場に伝えました。いつまでも返還されなければ法的手段に訴えるとも伝えました。
夫は「絶対に着払いで送ってくる」と言うのですが、

1.もし着払いで送られてきた場合、その送料は当方が負担しなければいけないのでしょうか？
2.着払いで送られてきた場合、送料を相手（職場）に請求することは可能でしょうか？

ご回答お願いいたします。

【相談の背景】
退職後の私物について

・源泉徴収票、給与明細、雇用契約書が入った
クリアファイルは返送ください

・他私物は処分してください

と伝えたところ、処分費をくださいと言われました。

他私物は、ペンの替え芯、名刺入れ、ハンドクリームくらいです。。
他あるかもしれませんが、本当に些細な物です。

処分費は嫌がらせだと思います（パワハラで辞めたので）
ですが、本当に処分費として請求か給与から差し引きそうで、
あまり揉めたくないです。

【質問1】
どの様に返信するのがベストですか？
・着払いで上記の物＋他私物があったら返送ください
が無難でしょうか？

【質問2】
・「処分してください」ではダメなんでしょうか？

【質問3】
・上記のような小さなものでも処分費を請求する権利はあるのでしょうか？

【相談の背景】
Hさんが11月30日迄で、会社Cを退職して、違う会社に就職したとします。
12月3日に会社CからHさん宛てに「Hさんの私物が会社に残っていて、困っています。」という内容の書面が郵送で届いたとします。
それで、Hさんは「私物でもし使えるものがありましたら、会社Cに寄贈します。使えないものは、大変恐れ入りますが、処分していただけないでしょうか。処分に費用がかかりましたら、お支払いしますので、ご連絡ください。」という内容の書面を会社Cに送りました。

【質問1】
Hさんの「私物でもし使えるものは会社Cに寄贈します。使えないものは処分していただけないでしょうか。」という内容の書面を会社Cに送ったことは違法なのでしょうか？

【質問2】
Hさんの「私物でもし使えるものは会社Cに寄贈します。使えないものは処分していただけないでしょうか。」という内容の書面を会社Cに送ったことはマナー違反なのでしょうか？

（至急）本日夕方に退職手続あり。退職金の支払に関する説明なし。自宅に会社の同僚の連絡網あり。これについて返却義務を書面において課されている。個人情報保護のためとか。
しかし、あてにできない会社。退職金が振り込まれるまで、この連絡網を返却する必要なしと抗弁可能か否か。

退職関係書類は本社がやるから支店は知らないと言う。忙しいから遅くなると言う。
返信用封筒も切手も、私が用意するのが当たり前という態度。

【相談の背景】
以前働いていた職場で、精神的に追い詰められ鬱状態になり、社長に電話をして退職となりました。
繁忙期前の退職だったので、社会人として常識がないや、仕事があまり出来てなかったなど散々責められました。
退職届を会社に出しに行く時に、ロッカーの荷物を持って帰ろうと思っていたのですが、電話で「やっぱり郵送でもいい」と言われました。
私は荷物を取りに行きたかったので、「荷物取りに行きたいので行きます。」と言ったのですが、「来てもらってもあまり相手出来ないし、みんな嫌な気持ちやろうから郵送して。別に来ないでと言ってる訳じゃないけど、落ち着いたらこちらから連絡するので待ってもらえる？」と言われ、渋々承諾しました。
退職してから4ヶ月経ちましたが何も連絡がありません。
手紙で郵送して貰えるように言おうか迷っています。
その会社の人に会うだけで呼吸が上手く出来なくなったり、心がしんどいです。

【質問1】
手紙で着払いをお願いして、会社に置いている荷物を送って貰うことは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
退職した職場の元上司に、忘れ物の私物を捨てられました。1年前に退職した職場に、私物のPC用ディスクドライブを忘れてしまっていたようで、「これは先輩の物ですか？」と後輩が連絡をくれました。探していたものだったので、近々取りに行くから取っておいてほしいとお願いをし、取りに行く日にちを伝えました。その数日後、「主任がディスクドライブ勝手に破棄してしまったようだ」
と後輩から連絡がきました。後輩が言うには、取りに行く旨が主任に伝わっていなかった、誰にも持ち主を確認することなく独断で捨ててしまったらしい、とのことでした。
忘れ物をした私が悪いとはいえ、取りに行くと言っていた最中に捨てられてしまったこと、誰のものか確認もすることなく捨てるなんて…とショックでした。
周りの人とからも、人の物を勝手に捨てるのは非常識だし、弁償してもらうべきだと言われました。

【質問1】
1年も前に辞めてしまった職場で起きた事ですが、弁償してもらうことは可能でしょうか？

　元派遣社員です。
1ヶ月以上前から私物を返していただけません。

初勤務は昨年11月7日で1月末まで勤務しておりました。
　体調が悪く、電話等できずに何度か無断欠勤をしてしまい
退職になったのが今年の2月3日です。
　当時退職するつもりもなかったので私物を派遣先に置いており、
派遣元の営業担当の方と電話で退職についてのやり取りを行った際
私物を送っていただくようお願いし、
着払いでよければ、と了承していただきましたが
本日3月25日になっても私物が家に届いていない状況です。

　新しい仕事を探したり家庭の事情でバタバタしていたので
届いていない、との連絡ができないままだったので
本日16時ごろ派遣元に留守番電話を入れました。

１、もし破棄されていた場合こちらがするべき対応は何でしょうか？
２、その私物はキャラクターのファイル2枚です。
今はもう購入できないので破棄されていた場合の損害賠償等どうなりますか？
３、「届いていない」と連絡をしていない私が悪い、と言われることはありますか？

　文章が読みづらいかもしれませんが
お返事お待ちしております。
よろしくお願い致します。

退職した会社に私物を着払いで送ってほしいと依頼したところ、連絡がなかったので全て処分したと回答がありました。
会社からは退職月末まで保管してたが連絡がなかったので私物は処分したと言われました。
私も連絡をしたのは翌月にはなりすが、私から返却を伝えるまで会社からは連絡も一切なく、退職してからは１ヶ月もたっていません。
処分された中には自分にとって大切な物や小銭入れの財布もありました。自分で管理できていなかったと言われればそれまでですが、法的にはなんの問題もないのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
5月、スタッフが急にやめました。明日から行きたくないと言われ、どうしよもないので承諾しました。
すぐにお店の鍵を返すように伝え、数日後にポストに入ってました。
荷物は送ることを伝え、5月の給与もはらい終えたので6月末に荷物をまとめて送りました。
着払いで送ったから、受け取り拒否されて文句のLINEがきました。
本来辞める人は退職日までに自分で荷物をまとめてくのでこのようパターンがはじめてでした。
こちらとしては急に辞めると言われてかなりほかのスタッフやお店にも迷惑がかかったうえ、荷物をわざわざ送ったのに着払い拒否なんてふざけていると思ってしまいます。

【質問1】
受け取り拒否で荷物が戻ってくると思うのですが、もう処分してもいいでしょうか。

【質問2】
もし処分したことに対して損害賠償請求された場合、いくらくらい払わないといけなくなりますか？

先日会社を退職しました。
会社から一方的な自宅待機処分を受け、その後弁護士や専門機関のお力をかりて、解決金などの諸条件に双方合意し、退職同意書に署名をして「解決した」と安心していたのですが、退職日までに事業所内の立ち入りを許可されず、デスクの私物などの引き取りができませんでした。
会社側は私物は郵送するとのことで、しぶしぶ了承したのですが、郵送されてきたものを確認すると、明らかに足りないものがあります。
特に、入社前に個人として受けとった名刺なども全て没収されており、名刺入れは空の状態で送られてきました。
社員である間に受けとった顧客の名刺であれば、没収されるのもわかりますが、入社前に個人として受けとった名刺なども没収されるのは納得がいきません。
その他も足りない私物もあるのですが、今後どのように対応したらよろしいでしょうか。
先生方のアドバイスをいただければ幸いです。

【相談の背景】
退職後、派遣元に私物返却を依頼していましたが、こちらから催促するまで約3ヶ月間一切対応されず、ようやく返送されたのは催促後でした。しかも一部の私物は未返却のままです。

さらに問題なのは、業務で一度も使用しておらず、私物でもない「新品のマグネットシート」が、私物として勝手に送りつけられ、「処分してください」と一方的に指示されました。これは会社の備品であるはずで、私は処分の手間と精神的苦痛を負わされました。

本件では以下のような被害があります：
・返却遅延と一部未返却による不安・不信感
・備品と誤認された物の送付および処分強要
・処分するために費やした時間的・精神的負担
・一連の誠意のない対応による継続的なストレス

証拠として以下のものを保持しています：
・メールのやり取り記録（催促履歴含む）
・マグネットシートの処分経緯のメモ
・使用実績がないことの証明（同種業務では使わない内容）
・マグネットシートを購入していない証拠（注文履歴や領収書なし）

【質問1】
これらをふまえ、慰謝料請求は可能でしょうか？
また、請求が可能な場合、どの程度の金額が見込めますか？

【質問2】
請求が可能な場合、どのような形で通知・請求書を送付すべきか

【相談の背景】
退職後の私物についてです。
7月16日に自己都合で退職をしました。 ロッカーには私の私物があり、店長には「私物は後ほど取りに行くので残しておいてください。」と連絡を入れて7月27日、従業員がいる時間に荷物を取りに行きましたが、荷物がありませんでした。
その日、店長はいなかったので直接捨てたのかどうかは聞くことができませんでしたが、私のロッカーも鍵がかかっていたはずなのにスペアキーで開けられていてロッカーの中が空っぽでした。冷蔵庫の中に忘れていた水筒もありません。
店内も探しましたが、どこにも見当たらず、広いお店ではないのと収納も少ないお店のため勝手に処分された以外考えられません。
この場合、損害賠償を請求することは可能なのでしょうか？

【質問1】
ネットでは違法だと書いてあったが、違法なのか。

【質問2】
損害賠償の請求は可能か。

【相談の背景】
バレエスタジオのインストラクターです。
雇用契約を結ばず働いていましたが、トラブルがあり退職を希望しました。
オーナーの直接話し合い、発表会後に退職する予定でしたが、契約書を結んでいないにも関わらず誓約書の記入を強制されてしまいました。高圧的に書けと言われ、何度もパワハラを受け、精神的に疲弊し心療内科の診察後退職を早める事になりました。
仕事の途中で辞めるのは避けたかったのですが、心身疲労し仕事が困難な状態になってしまい現在自宅療養中です。
パワハラに耐えかね急きょ退職したため、バレエスタジオ内に、私物や衣装を置いてきてしまいました。
衣装は、私が生徒用にまとめて事前購入した物で、費用は立て替えています。
ほとんどの方から、代金を受け取らずに退職してしまいました。
その後、私が立て替えて払った衣装とシューズををバレエスタジオが勝手に利用していることを人づてに聞きました。
私物を置いていった自分に不備はありますが、勝手に発表会で使って料金も払わずにいることに驚いてご相談した次第です。
この場合、私は泣き寝入りしなければいけないのでしょうか。
スタジオやオーナーとは、退職後一切連絡を取っておりません。

【質問1】
勝手に使用された私が支払ったシューズ、衣装の返却。または、返金は可能でしょうか？

【質問2】
契約書がないので、就職退職もうやむやになっています。この場合、勤務した分の給与はスタジオが支払う義務はないのですか？

【質問3】
私の私物(シューズや衣装)をスタジオに置いてきたというだけで、勝手に使ったスタジオは法的に悪くはないのでしょうか？

鬱になり、職場を退職しました。
その際、上司にしばらくはみんなに休職とつたえておくから荷物はそのままでといわれました。
そして、一ヶ月後、荷物を引き取りにいったら、私物はロッカーの中も含め全部まとめられていました。
自宅へもどり、中身を確認するとサンプルなどで貰っていたものはすべて回収されていました。
サンプルで量も多かったので、ロッカー保管していました。

1.一度貰ったものはサンプルでも、自分のものになるのではないでしょうか？
2.上司の権限があれば回収されても仕方ないのでしょうか？

退職した会社から書類の返還を求められました。

神経症の診断を受け退職する旨を伝え、過呼吸症候群などの不安があるので早急に退職したかったのですが、すぐには認めてもらえず、約1ヶ月後に退職を控えていたところ、さらにストレス性の目眩、難聴に罹り出社するのが困難になった為、やむなく郵送にて退職届を提出しましたが、就業規則違反、守秘義務違反に当たるという内容の書面が届きました。書類の返還がない場合法的措置をとるという事も書かれていました。個人情報等の載った自身の勉強用にいただいていたコピーの事だと思いますが、全てシュレッダーの後焼却にて破棄してしまいました。

1.外部漏れしない方法で破棄しましたが、破棄した旨をお詫びし損害等あった場合法的措置に対応しますという内容の文書を返送しても後々問題はないでしょうか？

2.また、このような場合法的に損害賠償を求められるものなのでしょうか？

入社時に支給のユニホーム返却について退職済みの会社と揉め、大変困っております。
ユニホームを入社時に4着支給してもらいました。
3着についてはすでに返却済みです。
1着について、最終勤務日に会社に置いてきてしまい手元にないため返却できていません。
ユニホーム3着返却時、会社にユニホームを置いてあることを伝えると「こちらで確認し、返却しておきます。」と回答があり安心していたのですが…
翌日、電話があり「探したけど、見つからなかった。1着について、返せないなら弁償して」と言われました。
入社時にユニホームについて返却なければ弁償というような説明や契約書は交わしておらず、会社側も「会社の規則だから」と言っています。
返せなければ弁償になるなら入社時に説明すべきですし
別件で、給与明細を出してくれない、ユニホームの件で勝手に給与を差し押さえる等の出来事もあり、会社側の言ってることが全く信用できません。
ちなみにユニホームは着回されたボロボロの物でしたが新品の価格で請求されています。
料金はまだ支給前の給与があるにも関わらず、「天引きはできない、手数料負担で振り込んで」と言われています。
天引きできない理由は「計算が終わっているから」らしいです。
退職後1ヶ月以上経つにも関わらず、電話や文書での催促が何度もあり参っています。
退職後も私の連絡先を削除せず、保管しているということですよね…
これって違法にならないんですか？私は退職時に、個人情報を漏らさない等誓約書を書かされ、会社関係の書類を全て提出求められたのに、何だか理不尽に感じます。
ユニホーム代金についても、これは支払わないといけないのでしょうか？
アドバイス宜しくお願い致します。

退職して2年たった今、職場でお客様とトラブルになり当時担当していた私にその責任を問われています。受け入れなければならないのでしょうか？

ちょうど5年前、自動車販売業に従事していた私はお客様Aさんに預かり物を頼まれました。自動車のホイール。確かに預かった記憶もあるしカルテにも記載していました。ただ、そのまま時が過ぎ、私は2年前に退職、当然お客様も後任に引き継ぎ退社しました。
時は流れて最近、突然前の職場からのTEL。受けてみると、新人の担当者。内容はAさんから預かり物を引き取りたいと言われましたがどこを探してもありません。どうすればいいんですか？私からAさんに連絡をして話をして下さいとの事。私はAさんに連絡。正直に現状保管状況が分かりませんと話しAさんも当たり前だと納得。だから会社に問い合わせをしているとの事。Aさんは会社から連絡を待つ事にしますとの事でした。
それから１0日程経ってもまだ会社から連絡無しだそうです。ただ、私の所には前職場から連絡が入り、もし賠償になった場合は会社としては当時担当していた私に責任を取って貰うしかとTELが入りました。お客様と会社が何も話をしてないのに責任の話をされてかなり頭を悩ませてます。今後の対応のヒントになればと投稿してみました。

【相談の背景】
吸収合併前に消滅会社からもらった物を存続会社を退職する際に会社のものだから返す様言われました。
（退職は8月末で最終出勤が8月16日です）
吸収合併前にオーナーからもらった物だし、合併する時一度退職扱いされて存続会社に入社しているので存続会社には関係ないです。
私物なのでお返しできませんと伝えた所、
「消滅会社に譲渡金を支払いましたから全てうちの会社のもの」と言われ、もし返却しないのなら給料から天引きすると言われました。
労基に相談したら天引きは違法と言われたので、それを伝えると「給料は全て支払います。そこから返却いただけなかった分を差し引くだけです。」と言われました。
これは天引きではないのでしょうか？
LINEでやりとりをしていますが、準備（天引きの件だと思います）があるので明日までに返事下さいと急かされています。
（返事を急かされてとても苦痛です）
どの様に対応したらいいでしょうか？
早急にお返事頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

【質問1】
返却しないと言っても返却しての一点張りなので納得させるにはどうしたらいいか教えて欲しいです。

職場で私物のＵＳＢを使っていました。
しかし、ある日をきっかけに私物のＵＳＢにデータを取り入れる事自体が禁止になりました。
禁止になる前は、自分で作成していた顧客リストを保存していました。
禁止になった以上、ＵＳＢのデータは全て削除し、職場のＰＣに保存してました。
それ以来ＵＳＢは一切使用せずに、自宅に置いてました。

ところが上司に持って来いと言われ２・３日くらいの間ポケットにＵＳＢを持っていたある日、
別の上司にデータを盗んだと言われ、ＵＳＢを出せと言われました。
全てのデータは消去済みで、家族写真が入った他人には見られたくないフォルダしかなかったのですが、
その場で確認する事もなくＵＳＢ自体を取り上げられました。

しばらくすれば何のデータも入っていないので、何事もなく返還されると思っていましたが、、、、、
まったく返還してもらえる気配もなく、それどころか身に覚えのないデータが保存されていると、
嘘を付かれて一切返してくれない。
返してほしいと伝えても、弁護士に預けているから持っていない。との事。
普段から嘘ばかり付く上司なので、嘘か本当か分からないのです。

こういった場合、ＵＳＢは返ってくるのでしょうか？
家族写真のデータが入っているので、ＵＳＢごと返して欲しいんですが、返ってきますか？

※取り上げられた時、自分のポケットの物を出せと言われ、事務所内で持物検査的な事をされしぶしぶ出したところ、
　強制で取り上げられているので、私自身の許可・承諾はしてない。（有無を言わず取り上げられた。）

家族写真フォルダのデータが必要な為、早急に解決したいです。
法律関係詳しい方、是非教えて頂けますでしょうか？
（※会社と揉める気は無いので返してもらえるだけでいい。）

【相談の背景】
2年前に精神疾患を患い退職した職場に私物を残置しておりましたが、弁護士を介して先日大抵の物は返却いただきましたが、1番重要なファイルの返却がありませんでした。こちらから事前に記憶にある私物をリストにし先方には渡しておりましたが、返答はリストに無い物もある。
との事でしたが、依頼した弁護士に相談したところ、立証が難しいので、取り戻す事は困難だろうとの見解でしたが、そのファイルには以前勤めていた職場で培った全てのルセット（レシピ）が収められており、お金で買える様な物では無いので、その貴重性が分かる人間が盗んだ可能性も考えられます。

【質問1】
どんな手段を用いてでも取り戻したいと考えております。窃盗罪が適用出来るのであれば警察にも相談に行く所存です。

はじめまして、こちらで初めてお世話になります。

今まで、職場のパワハラに耐えて仕事をしておりました、色んな事がありましたが、
退職して最後にこんな目に合うとは思いませんでした。

５月１５日に退職しました。
私の勤め先は、タイムカードがなく、従業員の印鑑を預かり上司が出勤したなど管理しております。
無論、残業などしても、上司の機嫌次第でつけてもらえず、すべて定時あがりの記録ばかりですが、
それでも、この人達に負けたくないという思いで働いておりました。
主人の転勤を機に退職の運びとなり、今まで使わせてもらえなかった、有給１カ月を使い４月１５日に退職願いを提出、そこから、何も連絡もなく、やもえず、５月１３日にこちらから連絡をして、退職の確認
を事務に問い合わせると聞いていますとのことでした。正直、１回くらい連絡をしてくれてもいいのにと、思っていたのですが、忙しいのか、それとも、次の日に連絡する予定だったのかと・・・今考えれば
私から働きかけるべきだったのかと・・・・後の祭りでございます・・・

ことなく１５日に保険証等返還をして、退職したわけなんですが、事務から１９日に連絡があり、
書類Bに訂正印がほしいとのこと、その時、上司が預かっている印鑑で訂正してもいいかという問い合わせをいただいたのですが、きっぱり断りました。
こちらで、訂正します。書類Bを、送ってください。それと、上司に早急に印鑑の返還をお願いしました。
５分ほどして、上司から連絡があり、
１６日の夕方に事務の子に頼んで、あなたの印鑑と積み立てていたお金、書類等を送ったんだけど、
届いてない？普通郵便で送っちゃたの（笑）
送っちゃったじゃないだろ・・・心でつぶやきました・・・あり得ないと


書類Bは、速達できちんと、届いたのですが、未だに上司からの普通郵便は届きません。
お金はどうでもいいです。
印鑑と、宛名や、住所がのっているものが、なくなり悪用されたりと考えると、ここ２日ほど眠れません。
これは、どこに、どう相談すべきでしょうか？
元上司は、ちょっとまってくれの一点張り・・・最後の最後まで、嫌がらせなのか、正直悔しいです。最後、愚痴みたいになってすみませんでした。

実は、派遣会社に退職の意思を伝えた際に、有給消化希望を申し出ました。その際には了承されましたが、派遣先の貴重品ロッカーに入れて退社したことを伝えたところ、まだ手元にあると思っていたので確認後にまた連絡すると言われてから二日以上も連絡がありません。労働条件の相違などで法律相談を面談で依頼するほど状況が悪化していたため円満退職とは言えない状況です。しかし、貴重品ロッカーは、パスワード入力が必要なため本人か、派遣先の事務担当しか、そのロッカーを開けることは困難です。派遣会社からは、以前他の支店で、入館証が見つからずに警察からの家宅捜査が行われた例もあるとも言われました。しかし確実に持ち帰ってはいないのに、紛失したと主張された場合法的手段は可能でしょうか？また有給消化を認めたのに支払われなかった場合未払い金として請求は可能でしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先月自身の体調不良を理由に鉄筋の仕事を退職しました
その時に現場に自分の仕事道具を置いたまま退職してしまい回収に行こうにも自宅療養の診断が出てたのでなかなか取りに行く事もできず、
そして先日職場の人から道具を返して貰ったのですが4つ自分の道具が戻ってきませんでした
その道具は鉄筋の人しか使わないような道具もあってもしかしたら職場の誰かに勝手に持っていかれた可能性も感じました
実際に無くなった物の写真をメールで送ったが無視
確認の電話を入れたけど動いてくれた気配が声からは伝わってこなかった
無いなら弁償するって言われたけど別に返して欲しい訳じゃなくて人の物を仮に取ったのであれば取ったことに対して責任取って欲しいと思っています

一応道具に関しては現場責任者の許可を得た上で現場の鍵付きの休憩所に置いてました
既に1ヶ月は自分の手元になくて戻ってきたのも先週の金曜です

【質問1】
現状まだ完全に自分の道具を取った人が確認できてないのですが
この事を時間かけて確認するにはどうしたらいいでしょうか

【質問2】
質問1の確認をした結果それでもわからなければ諦めます
ですがそこで確認が取れたとしたら責任追及は勝手に道具を持っていった個人になのかそれとも会社にいくのか

【質問3】
今回会社の部長からすぐに弁償の話が出たのですがそれよりもまず事実確認→先月一緒に働いた人へ話して道具の確認をする等できることはあると思うけど
なぜそれをしないですぐに弁償に話が進むのか？

【質問4】
このような事今後どの業界だろうと誰にも起きてほしくない
その為にも今の自分ができることはあるのだろうか

退職した会社の鍵を返却するために郵送（普通郵便）したところ、郵便の途中か郵便局内でかはわかりませんが梱包していた袋が破けてしまっており、会社に届いた際に鍵が入っていなかったそうです。
書留などにしなかった、袋を1重にして郵送したので確かに私にも過失がないとは言えません。
郵便局には探すようにお願いはしてありますが、年末のこの時期のため郵便物が多く見つかる保証がないそうです。

会社にその旨を伝えたところ損害賠償を請求すると言われました。
鍵交換代くらいなら弁償することは考えられますがそれ以上の金額を支払う必要はありますか？
このケースだと郵便局側に請求することはできますか？
宜しくお願いします。

今年1月末日に以前勤務していた職場でお客様とトラブルを起こしてしまい退職しました。トラブルの原因は私がお客様の婚約指輪を無くしてしまったのです。結局お客様との話し合いは会社の上司が私を立ち合わせせずに示談へと話を進めて指輪は弁償することになりました。会社が相手の方から指輪の購入店舗を聞き当時購入したとされる指輪の代金を調べました。結局当時18万円で購入した指輪を私が無くしてしまったのですが当時の物と同じ物が無くそれと似た物が5万円高いのですが23万円の指輪を購入することになりました。会社側が立替で支払ました。後日、会社から呼び出しがあり本社に私が出向いて相手側との話合いの末指輪代金23万円と慰謝料12万円
合計35万円を私が会社に支払することになりました。会社が作成した示談書にも示談金額と裁判などは起こさないとのいう内容の示談書3枚(相手側控・私控・会社控)に署名・住所・捺印・電話番号を書かされましたがその書名欄にはまだ相手の署名はありませんでした。示談金35万円は会社の銀行口座に私の名前で今年3月下旬に振込をして会社も確認しております。振込控なども保管してあります。
しかし、今現在会社側からは示談書も振込した金額の領収書が手元にありません。示談金は私のお金ではなく祖母から借りたお金です。私にも示談書が手元にあってもおかしくない
ですよね?
今後の対応をどの様にしたらよいのでしょうか?
会社側が示談書をくれないということは私は確かに自分で起こしてしまったトラブルですが会社上司が示談交渉してしまって実際かかった金額より水増しした金額を私から取り残りを会社側の懐に入れてしまったこともありえなくはないですよね?
相手の住所や氏名や勤務先などの情報を会社側は一切私に教えてくれません。
最悪の場合会社の上司(示談交渉した方)を訴えることできるのですか?

【相談の背景】
４月末に退職をした者です。
とある製薬会社のコロナ新薬の治験看護師をしておりました。
就職していたところは委託の会社になります。
会社から貸与されていたタブレットとガラホの返却を忘れていて今ほど返却の手配をしました。
会社から占有権を不法に侵奪していると言われました。また、法律にのっとり適正な手続きをさせて頂きます。

関係各所からの連絡をお待ち下さい。

過去どうこうというお話しとは別に改めて返還の要
求はさせて頂きます。
とも連絡が来たのですが何か罪に問われてしまうのでしょうか。
業務中にコロナに感染してしまい、労災の申請をしていますが、会社が前向きに動いていないため個人でなんとかしている状況でもあります。

【質問1】
この状況でなにか罪に問われることはありますか？

【質問2】
会社の携帯で労災などの問い合わせを労働基準監督署などに連絡するために使用したことも罪になりますか？

何度も相談させていただいております。以前、主人が退職した会社に借入金があり、会社が借入金の返済に対して話し合いを受け入れてくれず、借入金は返済しなくていいので、バイトを辞めずにいたぶんの給料の手当てを返還しろと言われ、ご相談させていただいたのですが、今回もその内容に関連しているのですがご回答お願いいたします。
主人は今月の15日で会社を退職しました。会社を退職する当日も、給料の一部返還についての返済計画書を書かなければ退職の書類が作れないといわれたり、今月の給料も、返済計画書を出さないのに先にお金をもらうのはおかしいでしょ。などといわれ、まだもらえていません。主人が退職をした会社は、お給料が銀行振り込みではなく手渡しだったので、今月分の給料は今の仕事の都合上、なかなか会社にとりに行く時間が作れないため、振込みをお願いしたく電話をしたところ、そう言われたそうです。
返済計画書を作って会社にきたときに給料を渡すみたいな話だそうです。こちらも支払いなど、生活があるので早くお給料をいただきたいのですが、借入金に対する返済計画書を作るのならわかりますが、給料の一部返還についての返済計画書など作る気もありません。労働基準局に相談しようとも考えていますが、そんな社長ですからあとで揉めることは目に見えてわかっています。そのためにも先生方にアドバイスをお願いしたくご相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
あと、もし労働基準局に相談にいく場合、今までの給料明細など処分してしまい手元になにもないのですが大丈夫なのでしょうか？

退職した会社から内容証明で貸与品の明細書及び経費等の請求書が届きました。
どういった対応をすればいいのか困っております。
そこで先生方に質問がございます。

十日以内に文書にて返答願いたいとあり、
返答をするべきなのか、ほっといてもいいのか
また返答をするとすればどういった内容が良いのでしょうか？

返答なき場合は法的処置云々と書いてあったのですが、
法的処置を取られる可能性はありますか？

下記に簡潔ですがここまでの経緯を書きましたよろしくお願いします。


経緯
２月１日A社に入社
２月１３日にA社を退社
３月１０日働いた８日分の給料をA社に請求　支払いを拒否
３月１７日労働基準局に相談
３月２２日A社が給料の一部を支払う事を承諾　
４月８日給料の一部(１万６０００円）入金を確認　残りは諦め労働基準局に解決したと報告
４月２２日に以下の内容の書留を受け取る

貸与品等明細書及び請求書の内容

平成２８年２月２日当社に貸与
貸与品　７３７０円

経費
客先にて面談付添　日当及び出張費　３００００円
客先待ち合わせ＆資格用の写真撮影（デジカメ）　３００００円
客先にて面談付添　日当及び出張費　３００００円
客先通門証返却　日当及び出張費　３００００円
計　　　　　１２００００円
消費税　　９６００円
経費計　　１２９６００円
請求総額　１３６９７０円


A社は人工出しをしている会社で、色んな現場に人を貸していて自社の工場はありません。事務所も自宅でした。
客先は同じ県内の現場で車で３０分から１時間ほどです。
貸与品は客先の現場に置いたままで、
A社の社長が通門証を返却しに行ったさいに探したが見当たらないと連絡がありました。

以上です。よろしくお願いします。

前回相談させていただいたバプリカです。あまりにいい加減な会社なので、退職する時には、入社時に提出した、履歴書や印鑑証明証や住民票などの書類をを返して貰いたいのですが、可能ですか?可能なら、会社が拒否した場合はどうしたらよいのかも教えてください。

6年ほど前に退職した会社へ、忘れ物を請求したいのですが法的には可能でしょうか？

忘れ物の内容ですが、業務中に起こした物損事故の示談書です。
事故は6年ほど前に起こしました。
私は車、相手は自転車だったのですが、事故当日に私の判断で示談金10万円を払ってしまいました。
事故後すぐに警察を呼んで、物損事故として処理されました。
警察が去ったあと、相手から不当な要求をされパニックになってしまい、その場で金銭を払ってしまいました。相手にケガはありません。
その時に交わした示談書です。

翌日、会社へ報告し、保険がおりないかの確認をする為、示談書を会社へ預けました。
当然おりることはなく、10万円は私が個人で負担しています。

その時に会社に渡した示談書を今さらですが、返して頂きたいと思っています。
私自身は「預けた」という認識ですが、業務中の事故なので「会社側へ提出した書類」として取り扱われることになるのでしょうか？

その示談書を未だ会社へ預けているという認識から、その事が気になり、たまに事故当時の嫌な思いが蘇ってしまいます。

会社側へその旨説明すれば、会社側には、私の示談書の返却請求に応じる義務はあるのでしょうか？

またその示談書を私が持っていないことによる不利益は考えられるでしょうか？

何卒、アドバイスのほど宜しくお願い致します。

退職者からの返却物の未返却に関する件です。
再三に渡り退職者へ、健康保険証及び会社からの貸し出し物の返却を求めていますが、
退職者がなかなか返却に応じません。


そこでご質問です。
①退職者に対して何かしらの制裁、ペナルティを与える事は可能でしょうか。
（退職者への問い合わせに対して、無駄に時間を割いていますし、役所への退職の手続きも滞ってしまっているので。）

②返却に関して返却物の請求として、内容証明書を送る事は可能なのでしょうか。

③当社としてはどのような対処をすべきでしょうか。


ご回答お待ちしておりますので、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
本日、職場で上司から、会社の寮に入っていた退職者の荷物を処分するように言われました。
退職者とは連絡が付かない状態です。
上司は社員が退職して置いていった私物は会社の所有物になると言いました。
その根拠を尋ねると、そんなの常識だと言われました。

【質問1】
連絡が付かないような退職者の私物は会社の所有物になるのでしょうか？

【相談の背景】
当方、料理屋を開業したく、建物、設備等を準備して料理人を迎えへ開業することが出来ました。約１年位営業をしたのですが、業績が悪くなり、料理屋を閉店することとなり、料理人も退職致しました。
ところがこの開業期間に料理人が自ら絵画等持ち込み飾っていたのですが退職時に料理人が自身で持ち込んだものを引き上げてもらえず、１カ月以内に引き上げると約束しても約束を守ってもらえず困っています。
当方、料理屋を改装して別の料理屋として開業したいのですが、料理人の荷物がかなりの量、残っており一日も早く持って帰ってほしいのです。

【質問1】
料理人に自身の荷物を引き上げてほしいのですが、どのような法的手続きを行えばよろしいのでしょうか？

先日、5年半勤めた会社の最終出社日でした。
(今は有給消化中です。実際の退職日は1ヶ月後です。)

・制服(ジャケット、ベスト、スカート、白シャツ)
・社員証(名前、顔写真付き)＋社員証入れ
・社員証バッチ
・名刺(未使用)
・入社時に頂いた新入社員研修の本
以上5点を入社時に会社から支給されました。
全て新品のものを支給されました。

そこで、質問です。

①会社に返却しなければならないものはありますか？
会社の就業規則には記載はありませんでした。
②元同期に確認してその通りにしたほうがいいでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職代行を使われた会社の立場で相談します。
代行会社を通じて退職の意思は示されましたが、本人の荷物が多く残っており、書籍、文房具、ロッカー内の服などかなり多くあります。本人でなくてもよいので、誰かが片付けに来いと伝えています。代行会社は私物を箱に詰め、着払いで送れといいますが、本人の私物を当社の労力（人件費相当分）をかけて片付ける義務はないと考えています。

【質問1】
私物を撤収しない限り退職を認めない、と交渉することはできるでしょうか。

【質問2】
上記ができない場合、可能な交渉は着払いで送り人件費相当分を請求することくらいでしょうか。ほかに交渉のカードはないでしょうか。

【質問3】
人件費相当分を請求する場合、退職金との相殺はできないと思いますので、相手が支払ってくるまで荷物を返却しないとしたいと思います。何かリスクがありますでしょうか。

【相談の背景】
会社の人事担当者です。
退職者と連絡が取れず、共済会の退職金が支払らわれない状態が続いています。

在職1年で自己都合退職した社員ですが、共済会の規定により退職金が支給されることになっています。これは本人の請求手続きが必要です。
本人に伝えたくて、電話、メールを行いましたが返信はありません。内容証明郵便などを試みましたが、転送後、受け取りが無いことにより返送されてきました。なお、保証人などの第3者への連絡手段はありません。

共済会に相談しましたが、本人からの請求がない限り支給できないとの回答です。但し、5年間は有効との回答を得ています。
本人は、退職金が支給されることを把握していると思われますが、まったく返信がありません。

【質問1】
会社としては、後から知らなかったと言われて請求されることを心配しています。本人へ連絡を取るように努めましたが、これ以上何かしておく必要はありますでしょうか。

【質問2】
5年以内に本人が申出してくれば、共済会へ請求することは可能です。もし、5年を経過してから本人が請求してきた場合、会社の責任はどのようなことが考えられるでしょうか。

いつもお世話になっております。
1点ご相談が御座います。

昨年10月末に退職した社員が、会社からの貸与物であるPC・スマホなどを返却してきません。
退職経緯としては、いきなり退職するということで突然会社に来なくなりました。
本人とはショートメールでやりとりしているのですが、返すと言って返却されておりません。
既に２ヶ月以上経過し、これは返却の意思がないとみなして良いでしょうか。
また、この場合は窃盗などの罪になりますでしょうか。
窃盗などの罰にあたる場合は、どのようにすれば良いでしょうか。
ご教示願えますと幸いです。

急に退職した社員が身分証やＩＤカード、会社から貸与しているマニュアル等の返却を求めたところ、郵送で返却したとの回答はあったのですが一向に届きません。最近は電話にも出なくなってしまい、連絡もとれなくなってしまいました。法的措置をとる、などの内容証明を送るのが効果的と書いてあるネットの書き込み等も拝見したのですが、実際法的処置とはどのような処置がとれるのでしょうか。

私は一級建築士で、会社の事務所登録の建築士になっています。去年の年末から退職の意思表示をしていましたが、事務所登録のことで一級建築士がいないから困る、とか今の現場は誰が見るのかと、いろいろな理由をつけて辞めさせてくれませんでした。休みもなく、朝から夜中まで働く毎日で精神的にも参ってしまい、何度も話合いましたが、社長は了解してくれず仕方ないので、6月の末に退職届けとその他保険証や鍵、退職時に返還する一切の物を提出し、もう来ませんと伝え、7月からは一日も会社には行っていません。その後、2週間たってから内容証明を送り、離職票の発行をお願いしました。しかし、返ってきた回答書には「貴殿同意のもと退職願は受理しておりませんので通知いたします。」と書かれていました。それを持って、労働基準監督署にいき、相談に行きましたが、退職については監督署の管轄ではないので、弁護士に相談してくださいと言われ、何もしてくれませんでした。またハローワークにも離職票の件で相談したところ、会社に連絡してくれたのですが、まだ在籍していますの一点張りです。以前担当した現場での粗利が悪くその調査がまだ終わっていないので、こちらも損害を被っているなど、言っているそうです。(その件の調査に関しても会社からは1カ月以上なんの連絡もありません。)それから電話しても担当者はいません、と言われているそうです。(総務の担当の人なのでずっと会社にいない事はまずありえません)建築事務所の私の名前も変更されず、そのまま使い続けています。給料はもちろん行ってないのでないですし、市・県民税の支払いも個人でするように切り替わっています。市役所に確認したところ、退職届を出した後の6月30日に変更の届けが会社からされているそうです。建築士会にも登録に関して相談しているのですが、会社が退職を認めていないので、と前に進みません。就業規則は見せてもらった事がありません。民法上は私は退職している事になっているはずなのですが、会社から離職票を出してもらったり、建築士の登録の変更をさせる方法はないのでしょうか?再度、内容証明に同意の上で受理していない事は間違っているという旨、労働基準監督署やハローワーク、弁護士(役所の無料相談)に相談しています、という旨も記載して送っていますが、全く動きがありません。どうしたらいいでしょうか?

退職した従業員が、制服をクリーニングして後日返却してもらう約束をしたのですが、なかなか帰ってこないので連絡をした所
「時間ができたら持ってきます」のやりとりが数回あった後連絡が取れなくなりました。同時に社員章も返却されていません。
こちらとしても約束を守ってもらえないので法的手段で解決したいのですが警察に相談すれば動いてもらえるのでしょうか？
それとも「民事だから」と取り合ってもらえないでしょうか？