派遣契約を突然終了されたら損害賠償を請求できる？

【相談の背景】
派遣会社から派遣され働いています。
人間関係が複雑そうなのと、仕事を教えてもらっていた上司が亡くなりました。
詳細は分かりませんが、仕事の件や、人間関係で悩まれていたみたいです。精神的にも辛く、早く辞めたいのですが、派遣先と数ヶ月の契約を交わしてしまっています。ですが、契約の時と状況が違うので、本当に辞めたいです。

【質問1】
契約期間満了までに、強引に辞めてしまうと違約金など発生するのでしょうか。

初めまして。先月派遣会社から連絡があり派遣先から契約を解除するとの事。
理由として所属工程の受注が低迷しているでした。
特に不況って感じではないです。
仕事は外観検査をしています。
先月には今の工程に自動機械が導入されるので人員削減で他の部署に異動の話もありました。
何故契約解除になるのか理解出来ません。
これは不当な契約違反ではないのかと思っています。
皆さんのご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。

はじめまして、よろしくおねがいします。
派遣ではたらいていたのですが、初回契約が一ヶ月でした。それからすぐ12日ごろに体制がかわったので契約更新なしと会社側から言われたと派遣会社からいわれました。もっと早く言うべきではないかと思うのですが決まりはないのですか？
派遣会社から別の会社を紹介され顔合わせだけで特になにもなければすぐはいれますといわれましたがそこもはいれませんでした。派遣会社には責任はないのですか？

【相談の背景】
派遣会社に登録し、就業先を紹介してもらい、まずは1ヶ月間の契約で働きはじめました。

ところが仕事初日になって働いてみると、職場見学の際に受けた説明とはほとんど違う仕事を任され、それが苦で3日目で辞めることを決意しました。

派遣元に相談すると、契約上1ヶ月は在籍することと言われました。

もちろん派遣元の言い分が正しいのですが、辞めることがわかっているなか、教育熱心な先輩方に申し訳ないですし、誰も得しないという考えがあっての譲歩でしたが、かなり強い口調で拒否されました。

【質問1】
派遣の契約というのは、そこまで厳しいものなのでしょうか。
例えば、私の言い分を考慮してもらった上で、派遣元と就業先とのやりとりで、契約破棄のような形にすることは難しいことなのでしょうか。

【質問2】
もし私がこの契約を無視し、就業先に出向かなかった場合、派遣元から訴えられる可能性、また訴えられた場合どのような賠償が発生するでしょうか。

【質問3】
「私は働く意思がないのだから、とにかく契約を破棄してください」と言い返すことは有効でしょうか

事務員として雇っている派遣社員の女性について質問です。現在3ヶ月未満の就業ですが病欠が多く既に13回病欠をしています。その都度理由は違うのですが、頭が痛い、お腹が痛い、熱がある、先週は自律神経失調症と言い1日しか出社しませんでした。そうかと思えばSNSに全公開で、泥酔して二日酔いなどや週末別の所で働いている様子を投稿していてやりたい放題です。派遣会社を通じて体調が悪いのならば治療に専念するようやんわりと退職をうながしても拒否。5月末の契約終了までには10日間の有給消化まで使用するつもりのようです。どうにかして早期契約解除ができないでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社から派遣されています。
その職場で、仕事を教わっていた方が先日亡くなりました。正確には分かりませんが、他の方が言うには自死だそうです。その後に仕事の事で悩んでいたという事を知りました。その方は他の上司によく説教されていて、それを横で聞いている私も気分が悪く、何度か『職場の人間関係も悪く上手くやっていく自信がない』と派遣の人にも伝えていました。直属の上司が亡くなり、精神的にも辛く仕事量が増えたため、怒られる事も増えて、派遣会社に辞めたいと相談したら『契約期間は満了してほしい』と言われました。あと数ヶ月、やっていく自信がありません。はじめに派遣会社と契約をかわしている場合、満了を待たずにすぐに辞めることは出来ないのでしょうか？はじめに契約した時と、状況もかなり変わっていると思うのですが、、

【質問1】
契約期間を満了せずに辞めると違約金など発生するのでしょうか？

2週間前から、派遣社員としてスタートした者です。

しかし会社の雰囲気や環境に適応できず、
体調不良で体がおかしくなりました。


体調不良になって通院もスタートしてしまったので、勤務が厳しい。
このまま退職させて欲しい旨を、
派遣元の営業に深くお詫びをしながら連絡しました。

派遣元の営業さんからは怒られながら、
結局辞めさせてはくれませんでした。
お叱りを受けていることは十分に理解できるし、最も期待してくれる派遣先にも本当に申し訳ないのですが、

・体調不良による就労不能で派遣契約を解消は、
法律違反でしょうか？また辞められないのでしょうか？

・体調不良による事由でも、損害賠償請求で責任とることになるのでしょうか？

・診断書は必要でしょうか？

・派遣先には派遣社員としてなにか退職したい明示をしなくてはならないでしょうか？

多いですが辞められるのか、辞められても損害賠償を支払うことになってしまうのか、
こちらを主に質問させてください。

よろしくお願いします。

今日、派遣先から突然切られました。販売の仕事で売上がとれていないからという理由です。入って3週間です。
商品のことを覚えられてきたところでした。

多分、2日前に体調が悪く（寒気、頭痛など）て早退したいと伝えたことが原因と思われます。
後で聞いた話ですが体調が悪いから帰るなんてあり得ないという考えがマネージャー、店長にあるらしいです。
サービス残業もありましたし、辞めるのは考えていましたが。

体調管理できていない私も悪いですが、生活を特に変えたこともないですし。
販売をずっとしてきましたから今から忙しいのも承知しています。

何か落ち度があったとも思いません。
むしろ店長が仕事できていないことをフォローしてきました。

納得できません。
派遣先の言う売上がとれていないからという理由で突然切られるのはおかしいと思います。
抗議したいですが、どのように抗議したらいいかわかりません。
派遣元を通さないといけないですか？

あと、派遣元がしていることは何ら問題はありませんか？

宜しくお願い致します。

現在派遣で勤務しております。
昨日派遣先から急に契約期間を早めに切り上げてほしいと派遣会社を通して言われました。
派遣先の組織変更、予定していたプロジェクトのキャンセルにより
そもそも仕事量が少なかったのですが、自身の能力不足を理由にされています。

現場のチームからは仕事は早く済み、急いで業務に取り組んでいると
「そんなに急いでやらなくても良いよ」や「仕事が早く終わって助かる」など
逆の評価を受けています。業務内容も、本来契約書に書いていた以外の仕事を
頼まれ、他の作業を手伝っていたこともあり納得がいきません。
しかし主な仕事がレベルに達していないから、他の仕事をまかせているという理由に
されています。チームからは主な仕事を現在も頼まれ遂行しています。

先週、派遣会社と人事担当者の話し合いでは
予定通りの契約期間とうことで承諾していましたが
２日後に再び人事担当者から、派遣会社に
やっぱり期間を早めにしてくれないかと変更されてしまいました。

先週の金曜日に打診を受け、週明けには担当者に
今後の希望日程を伝えなくてはいけないのですが
私自身としては納得がいかず、なるべく穏便に良い状況で
終了したいです。何がアドバイス頂けると助かります。

弊社が派遣先会社で、派遣元A社より派遣労働者1名を2018/9/1～2018/12/31の契約期間で契約しております。

今回、12/8に派遣先より連絡があり、契約者本人から現在の契約満了にて終了したいと申し入れがありました。
※その派遣者の方は12月いっぱいで派遣会社を退職されるとのことでした。

また、現在その派遣者とはまだ2018/1/1～2018/3/31の契約は締結していない状態です。
※そもそも派遣元から契約更新の意思確認の連絡自体頂いておりません。


派遣先が派遣元に対して相当の猶予期間（認識としては30日程度）をもって申し入れることで契約終了というのはわかるのですが、
逆に派遣元が派遣先に対して契約終了を申入れる場合は相当の猶予期間を持って申入れる必要はないのでしょうか？

また、このような状況のため急遽1月以降の体制立て直しのため急遽在籍メンバーへ引継ぎを行ったり、
配置転換を行うなど対応を進めておりますが、これらにかかる負担などを損害賠償として請求することは可能なのでしょうか？


派遣者が退職するなどについては、派遣元と派遣者の話ですので理解しているのですが、
派遣先である弊社と派遣元との間においてはこのような事態を承服しかねる状況です。

【相談の背景】
派遣で働いております。

1日目に作業内容をみて、どうみても自分の能力では難しく、頑張っても期限までに間に合わないと思い、期限間近でいうよりは早い段階で派遣会社にその旨を伝えました。
派遣元会社が先方と話す予定です。
私としては、辞めさせてもらいたいと考えております。

【質問1】
途中契約解除をさせてもらえるか？

【質問2】
損害賠償を請求される可能性があるか？

私は今、派遣社員として働いています。
派遣先と取引がある、ｲﾍﾞﾝﾄ会社に私の婚約者が入社しました。
入社が決まったのが7月上旬。その後、私と交際が始まり、8月の上旬に妊娠が発覚しました。

彼はすぐ社長に妊娠の報告をしましたが「以前同じ様な事で、ﾄﾗﾌﾞﾙになったから派遣先には内緒にしてほしい」と言われ、私自身も派遣先に相手が彼だという事は報告しませんでした。

8月下旬、彼が同じ店舗で働く事がわかり、驚きました。妊娠の報告をしたので、別の店舗に…と考慮して頂けると思いました。

8月の中旬から彼はうつ病を患いました。理由はｲﾍﾞﾝﾄ会社の方との人間関係や、新しい業務量のﾌﾟﾚｯｼｬｰでした。
結果、入店1日目の業務終了後、社長にうつ病の事を話し、近日中に病院に行くから診断結果で再度話し合いたい事を伝えると「この場で継続するか決めろ」と言われ、限界だった彼は「無理です」と答えました。
社長は激怒し、彼に罵声を浴びせ「私との関係も報告する」と言って、電話を一方的に切りました。

社長から派遣先に報告が上がり、私が悪者の様に報告され、私は「法に触れない様に退職を」と言われてる事を派遣先から聞きました。
納得できない事を伝えましたが「社員なら何らかの処罰がある。派遣社員には処罰できないから次回の契約更新しない」と言われています。

ｲﾍﾞﾝﾄ会社の社長から口止めされた事も伝えましたが、社長は「口止めではなく、元々彼が同じ店舗に配属になる事は決まっていたし、円滑に業務する為に推奨した」と言っているそうです。
妊娠の報告後にｼﾌﾄ作成をしているので、配属が決まってた事は嘘だと思われます。

彼が数日で退職する事になるとは思っていませんでした。私の婚約者が迷惑を掛けた事は認めます。しかし、私が責任を負う理由がわかりません。

現状は、派遣先の上司、派遣元の担当、私の3人、もしくは店舗の店長4人で話し合いをする事は決まっていますが、派遣先の上司は、私の話を聞いても意見は変わらないと言っているそうです。


ここで質問です。
契約更新しない、と言っている派遣先に異議を唱えられるでしょうか。
また、契約更新されなかったとして、ｲﾍﾞﾝﾄ会社社長に業務妨害として、頂けるはずだった賃料や慰謝料請求ができるでしょうか。

回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣社員です。
派遣先を家庭の事情で休んだ後に
行けると言ってまた休んでしまいました。
それで勤務は難しいとされ契約解除になりました‥。

実は派遣先の営業が行政書士でして
行くと行って行かないと大変な事になる！私は行政書士なので色々知っていると言われてたんですが、何か法律とかで
色々あるのでしょうか？
途中契約解除は私の都合ですし…

説明が下手すぎて申し訳ございません‥
宜しくお願い致します。

【質問1】
派遣の途中契約解除について

初めてご相談させて頂きます。

現在、派遣社員として働いております。
去年の9月1日から働き始め、2月末で半年間、働いた事になります。

1月初旬頃に、派遣会社より、契約更新のお知らせがメールで来たので、更新を希望しました。
また、派遣会社の営業担当とも面談し、更新の旨を伝えました。

現在、派遣だけでは、家族を養っていけない為、
（3年で契約が切れるという不安もあり）
働きながら、就職活動を行っております。

最近、1社から採用のお知らせが決ました。
派遣会社に契約更新のキャンセルの連絡をしたところ、
契約更新は、4月末までなので、途中解約はできないと言われました。

次の勤め先は3月から働く事になっております。

更新のお知らせメールについても、
いつからいつまでの契約更新なのか、日時の記載は無かったため
4月末までの更新だとは、知りませんでした。
現在、2ヶ月単位の更新です。

(1)途中解約は可能でしょうか？
(2)可能な場合、派遣会社の営業担当者に対してどのような対応をとればよろしいのでしょうか？

以上、ご確認、宜しくお願い致します。

派遣会社との契約解除について

２月下旬より、仕事で外部の派遣会社の派遣さんとトップが契約しました。

しかし、立て続けに、本人の不注意で、プライベートで、
自転車事故をおこし、身体が打ち身の状態で、欠勤しています。
２月は２回、３月は1回しか出勤していません。
本人には、きちんと医者にいくようにいい、派遣会社にもクレームをトップより言っています。
しかし、本人より、「けがはたいしたことがない、仕事が出来るとのこと」、試しに、１日だけ出勤してもらい業務に入ったのですが、
足に力がはいらず、子どもに危害が加わるところでした。

本人には、けがをきちんと治してから出勤した方がよいと伝え、派遣会社に連絡し、その日は帰ってもらいましたが、

後日、本人からは、働けるのに返すのは、パワハラだと訴えて来ました。
怪我が治ってないのと「完治までどのくらいかかるのか派遣会社からはいわれず。」

また、トップも、実際に子どもがケガをしていないから、危ないと言う理由では派遣を切れないとのこと、

契約では、本人の状態等、問題があると、派遣会社側が認知すれば、派遣の交代もしくは、契約解除することができると記載あります

この場合は途中で契約を切ることはできますか❓
派遣会社が問題があると認めないと契約解除することはできませんか❓

形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。
この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。

契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、
次の派遣先を紹介するので雇止めではないとのこと。

新しい派遣先もいくつか紹介されましたが、希望の職種ではありませんし、
別の仕事を紹介さえすれば免責されるのなら、世の中に雇止めの問題は起きないのでは？
私は今の派遣先の業務を気に入っていますし勤務成績も良好です。
理由書の記載事項も納得できるのもではありませんし、
派遣先に人員削減や事業縮小はありません。常時求人してます。
離職票（会社都合）も発行されています。

法的手段を取ろうと思いますが、勝訴の見込みは？

小さい旅行会社の事務で派遣として働いてます。
契約の更新を契約終わる日の一週間前に
本来の３ヶ月ではなく半年にしてほしいと
半ば強制的に契約を伸ばされ
人間関係のトラブルや通勤の関係で派遣会社に
契約終了の１ヶ月前にやめたいと２か月前に申し出ました。
一度派遣先の会社から了承を得たのですが
いきなり２ヶ月前の月末の月曜日に
今月まででいいと言われ実質
雇用を切られた状態になりまして
仲いい社員さんにはやめさせるにも１か月前にいうべきなのに４日前にやめろていうのは訴えれるよといわれまして
訴えられる問題なのか
訴えるとなるとどうなるのか
訴えても変わらないものなのか
実際はどうなのか
この場を借りてお伺いしたいです。

よろしくお願いいたします。

30日以上前に派遣会社から契約終了の通告を受けることに関する派遣法ついて質問です。

派遣会社からの電話により、契約終了となる旨を契約終了日の3日前に知りました。
あまりにも突然だったため「30日以上前の通告を受けていない」ことを派遣会社に言いましたが、
派遣会社側は「メール及び電話にて1ヶ月以上前にあたる先月27日にご連絡しました」と返答されました。

メール受信履歴・自動迷惑メールBOX・着信履歴等々を確認したところ
派遣会社からは一切何も来ていないことが分かりました。

その事実を派遣会社に伝えましたが、
「メールの送信履歴および電話の発信履歴があり、確かにご連絡はしております」
と返答されました。

とはいえ、
派遣会社側の事前通告を事実として受けていないことは、受信履歴・着信履歴が証明しています。
派遣会社側の不手際として契約終了を無効、もしくは契約更新など、できないでしょうか？

ご回答のほどよろしくお願いします。

派遣で３年弱働いてきました。
今月頭に今月で仕事の契約終了と派遣の営業より電話がありました。(契約更新無し)終了の理由を聞きましたが「理由なんて無いです 派遣先が終了と言ってきたら終了なんです」あり得ない答え。。。契約書は今月で終了です。違法な行為などなく勤めてきました。
理由が無いで契約終了は違法にあたりますか？

【相談の背景】
派遣として1年半程働いています。
契約満了が8月末です。
7月後半に派遣会社から契約更新の確認があり『企業側の意向を聞いた上で決めたい』
と伝えた所、『企業側は更新希望です』と回答が来たので私も継続の意思を伝えました。
その後 社内で揉め事があり他にも退職者が増え、業務が多忙になり過ぎ、不当な扱いを受けた事から私も契約更新を迷い始めました。
7/25以降に企業側の所長から『出来れば続けて欲しいと』直接言われ 悩みましたが契約更新を決めました。
その後、7月末に派遣会社から再度 確認があったので継続の意志を伝えた所
『では契約更新なので次回満了は11月末になります。』と言われ了解しました。
なので自分では11月末までは最低でも続けられると思っていました。
が 8/4に派遣会社から
『話があるので8/5に喫茶店で待ち合わせしたい』とメール連絡があり8/5に話を聞いてきました。

内容は
・企業側から8月末で契約更新を切られた。
・企側からの意思表示は8/4にありました。
・9月以降の別の仕事を紹介しますが、本人都合で断った場合は契約解除です。

私は11月末までの契約更新をしたので、そこまでは保証してもらえるのかと聞いたところ、
『現在の企業側との契約書はまだ発行されていないので11月末と言う話は無効です』
と言われました。

【質問1】
契約更新は前月末に返事を下さい。と言われ8/5までは11月までの契約だと聞かされていたのに当月になって今月までの契約と言うのはおかしくはありませんか？

【質問2】
そもそも契約更新は先月までにするべきはずが「契約書の発行がまだされていないから」というのは おかしくないですか？

派遣法の改正三年の規則で3月末に雇用契約がなくなります。
派遣で同じ会社に12年勤めました。
途中色々会社の体制も変わりこのような状況になりましたが、法改正で3月がメリット。
契約社員ではかなり年収が下がり（会社の言い訳のような気もします。）
が、仕事的に続けて欲しいと派遣契約打ち切り、再度契約変更の話もありましたが、社員が仕事できないのわかっているため、契約更新なしで、4月からは新しい会社に決まりました。
長年の契約の為、契約終了と決めた時点では有休が30日
今の段階で有休消化なのですが、仕事の引き継ぎが終わらない。且つ引き継ぎ社員が私より早く帰る。馬鹿らしくなりました。
明日会社に、行きますが、年度末も最後に出てきて欲しいと言われてます。
周りからもおかしいと言われますが
行かなくても良いのでしょうか？
長年の会社なのでとも思いますが、
人材界の会社なのに内部には？？

とある派遣会社より紹介を受け、契約手続きを済ませ
明日から出勤となりましたが、本日、派遣先との手違いで
今回の契約は無かったことに・・・との連絡がありました。

手続きまで全て済ませていたのに、申し訳ございません。の
一言で済む話なんでしょうか？
今回の事で、大げさに騒ぐつもりはありませんが、本来、
この様な状況になった際は、派遣会社には何か義務が発生しますか？
今後、この様な事があった時の為に、知識と防御策を思い
ご相談致しました。
宜しくお願い致します。

質問お願い致します。

派遣で販売の仕事をしています。
２週間ほど前に急に今月末で契約終了と言われました。
派遣でも30日前に告知しなければいけないですよね？
その旨、派遣担当に伝えて
有給も今月消化しきれない分は来月に有給消化する形と言われていました。あと解雇予告手当も出ると…

しかし本日になって派遣担当の上司から
こちらの勘違いで今月消化しきれない有給3日分は使えない。解雇予告手当も出ないと言われました。

今月末で契約が終了するので
契約終了の3日前にいきなり言ってこられました。
私は契約終了の告知を聞いてすぐに有給消化の件も解雇予告手当の件も詰めて聞いておりました。

派遣担当も契約終了の報告が遅れたのは自分のミスだという事、解雇予告手当の件、有給消化できる件、すべてメールでやりとりしていたので文面で残っています。

こういった場合、来月に消化させると言われていた有給３日と解雇予告手当は諦めないといけないのでしょうか？
契約終了の3日前に言ってくるあたりがわざとなのかな？とすら思っています。

2017年の７月から勤務しております。
契約は長期で１ヶ月更新で契約書を交わしていました。
１〜２月に派遣担当から派遣先から気に入っていただけてるから契約はしばらく続くと思いますとも言われていました。

本来なら前の月の20日くらいに契約更新の話をいただいていましたが
3月末で契約終了と3/13に言われました。


日にちがなく困っています。
お力いただきたいです。

派遣社員です
有期雇用で12月末までの契約になっていて、11月の26、27日頃に作業中に管理者が私のところに来て口頭で「契約を更新しますか」と聞かれ「続けます」と答えました。
その時の口頭での話し以降、契約書などもらっていません
12月10から1ヶ月療養することになり会社を休んでいるのですが、休む理由が職場の人間からの暴力を受けて急性ストレスと診断され休んでいるのですが、会社からは話し合いで和解して復帰して欲しいと言われ体調が良くなってから話したいと伝えるのですが、12月18日に会社から12月末日までの契約になっているので、明日か来週の火曜には和解して復帰を決めてくれと言われています

契約書に契約満了によって契約を終了させる場合は30日以上前に連絡する事となってます

①11月に口頭で更新を伝えたので3月末での契約になるのではないですか？
②相手の暴力により休業しているのに1ヶ月も休むと復帰できなくなる、早く和解して復帰するということになれば派遣先とも更新の話しができるすぐ決めてくれと言われても体調の事もあり医師とも相談しますが1月7日までの療養予定を明日、明後日でどうにかしろと言われても困っています
このままだと契約終了となるんですか？

派遣社員としてある企業にゴールデンウイーク明けから勤務してましたが約１週間後に派遣営業の方が
面談に来社され、１ヶ月の試用期間後の更新が難しいと言われました。しかも、派遣先からは〇〇さんも職場に居づらい（居ても仕事を与えない）でしょうから今日か明日退職しても良いとすぐ辞めて欲しいような事を遠回しに言われたので、通告された日に退職しました。
契約満了日まで２週間残って勤務するにしても仕事は与えられないでしょうし、自分だけ特別疎外されて嫌な扱いを受けるを分かっているので給料の為に続けるのをやめました。

契約更新できない理由として、就業前の面接時に確認したにもかかわらず、「こちらが望んでる業務と派遣先での業務はミスマッチしているので〇〇さんにとっては物足りないのではないか」と今更言われました。

派遣元からは進んで次の仕事を探してくれる様子もありません。

この場合はどうしようもなく運が悪かったと思って泣き寝入りするしかないのでしょうか。

また、契約書に記載の指揮命令者と実際、業務の指示や指導を行う人が違ってましたがこれは違反ではないのですか？

9月をもって現在の契約を終了させられる事になりました。
私の状況が少しややこしい契約現状で
自分でも良くわからなくなった為意見をいただければと思います。
まずは、ややこしい状況の説明から書きます。

2011年07月から
【雇用体系】
お客様企業(3ヶ月更新)
↑派遣契約
親会社
↑出向契約
自社
↑契約社員(3ヶ月更新)
私

現在上記のような状態でお客様先で勤務しております。
6月までお客様先企業の親会社に席を借りていました。

2007年6月から2011年6月まで
お客様企業の親会社
↑場所を借りて勤務
お客様企業(3ヶ月更新)
↑派遣契約
親会社
↑出向契約
自社
↑契約社員(3ヶ月更新)
私

実は元々、自社とは別の子会社に在籍していたのですが、
2年ほど前に、自社の親会社の営業担当の勧めで
子会社から、現在の自社に転籍しました。
お客様先での常駐勤務期間は合計で4年半ほどになります。

先々週末、お客様企業の社員の方から、次回の契約更新を行わない旨を伝えられました。
直ぐに親会社と自社に理由の確認を取って頂いた所
「業績不振の為、契約を維持することができない」との事でした。
急な事なので、他の案件等の紹介の有無を確認した所、
9月までは代替の案件を探すが、見つからない場合、自社との契約も終了するとのことでした。
7月でお客様先に戻る経緯として、「戻って仕事の幅を広げてこれからもがんばってほしい」
っとの事で、戻ってわずか1ヶ月もしない内に起きた事でして
まだまだ契約が続くと思っていただけに非常に困惑しております。

そこでお聞きしたい事なのですが
・自社・または親会社に対して一定の保障(金銭的な事を含む)を求めることは可能でしょうか?
・保障を求める以外の事はできるのでしょうか?
・そもそもこの勤務体系は合法なのでしょうか?
・雇い止めという認識であっているのでしょうか?
私が把握してる事
・契約を継続を思わせる発言あり
・9月1日に自社から9月末で契約終了の告知あり
・9月中に次の案件がない場合、自社との契約終了する事

私自身も現在も動揺しており、説明がうまく書けず、
わかりにくい文章で申し訳ありませんが
何卒よろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣の契約について相談させてください。
11月に工場見学から始まり早さは求めない数を正確にして欲しいと言われ1週間後に勤務開始しました。

12月に契約更新されたばかりで1月は契約しないと派遣から連絡がありました。
切る理由は仕事が流れ作業で停滞するからの理由で解除との事でした。

仕事が遅いからの理由で切るのは納得いきません。
初めから手が早い人や仕事が出来る人材を求めていたんでしょうか？

1月に契約終了なら何故希望休を聞いてきたかも気になります。
納得いきません。工場見学の時に早さは求めないとあれだけ言ってたのに腹たちます

【質問1】
派遣会社は私が居たいと思ってる限りずっと更新は続けてくれると言ってましたし、派遣会社と派遣先が言ってる事が違いすぎます

【相談の背景】
派遣契約の打ち切りについての相談です。
２年ほど前から２か月の契約でずっと同一の事業所で派遣として働いています。
　恥ずかしい話ですが先月給与振り込みに使用している銀行口座が凍結されてしまうという事件がありました。幸い銀行との折衝により犯罪行為との関わりの疑いは晴れ、すぐに解約という形で終結し全額もどってきて、他銀行に口座を開設することも出来ました。
　ただ派遣会社からの給与が振り込めなかったという事実を派遣会社の担当者にかなり問題視され、かなり強い調子で詰問される事態となり、当初私も軽いパニックに陥ってたこともあり上手く回答することができませんでした。結果、次回以降の契約の更新は難しいかもしれないという話にまで発展してしまいました。
　その後前述のとおり銀行との折衝自体はうまくいき疑いが晴れた結果を派遣会社にも伝えたのですが、今度は当方の勤怠についての問題などを持ち出し、契約更新不可を撤回する意思はないようです。
　発端となった事件自体は当方の過失によるものとはいえ、犯罪行為との関わり等の疑いは晴れたのに、後出しで勤怠による問題を持ち出すことに不信感を覚えますし、勤怠自体は半年間で３度の体調不良（生理等）による当日欠勤程度で社会通念上問題になるレベルとは思えません。また職場では当方以上に勤怠に問題がある方々もいますが問題なく契約が継続されています。

【質問1】
この場合なんとかして派遣会社との契約を更新する方法はないでしょうか？コロナ禍ですぐに次の仕事をというわけにはいかないでしょうし、ある程度の労力をつかっても契約更新を訴えたいのですが…

【相談の背景】
2021年3月から派遣社員SVで勤務しています。契約は3ヶ月更新。次回契約更新の面談が数日前にあり、私は契約更新を希望しましたが、突然、8月末日で契約終了を伝えられました、理由は「思い描いてた人物像でなかったため」。この理由にまったく心当たりがありません。遅刻早退なく、欠勤もなし。大きなミスもなく、派遣先ではSVとして認められ、5月下旬には派遣先、派遣元ともにチーフSVと認められ、他のSVにも周知されていました。チーフSVとしての業務は「全行程の業務を取得後に、時給アップも考慮して開始しましょう」と派遣先から言われていました。それ以降に「それが取消された」というはなしはなく、これからそうなって行くものと私は期待していた矢先の「契約終了」予告です。
当然、納得出来ません。

【質問1】
こんな理由で派遣契約終了が一方的に出来るのですか？派遣社員の弱い立場を利用したものではないのでしょうか？労働契約法上，不当な扱いではないのでしょうか？弁護士さんにお願いしたいのですが、費用が心配です。

現在派遣社員で働いています（1月から）
急遽、契約継続の有無の確認もなく
3/15に今月末でと切られました。


①契約更新などの話もない
一ヶ月目にもあるといわれたが
いつしたのかもわからない
確認の連絡もない
最初は自分の保育士資格取得の為
2年間という話をしていた。

③保育補助、無資格だと
1つの園しかないといわれた。
三月以降は紹介できる仕事がないので
15日分のお給料を出すので
どうでしょうといわれた

④給料明細の説明がなかった
三ヶ月間給料明細がでなかった

⑤保育園の先生からきいて事が発覚した
新年度の職員名簿発表時に名前がなかった
派遣会社側から連絡がなく
自分から確認して知った

この会社は信用ならないのと
怒りでいっぱいの為辞めようと
思っています。
ですが納得がいきません。
会社のいいように言われたり
保育補助の為に用意した物も多数
あったためくやしいです。
そこで先生方に質問があります。

1.会社は退職を検討していますが
その前にしておいた方がいい事など
ございますでしょうか？

2.退職で事は済んでしまうのかも
しれないですが納得がいきません。
急遽切られてしまうためすぐ
仕事を探さなくてはいけないのですが
その間の生活費等は請求できるのでしょうか？

派遣契約の解除について相談をさせていただきたく思います。
今年１月１８日より長期という前提で派遣社員として就業をしております。
最初の契約期間が１月１８日から２月２８日ということで、契約の更新はされるものと思っておりましたが、２月５日に派遣元会社より、あなたには問題はないが派遣先の事情により、契約が解除になった、との旨の電話がありました。そのような解除は全く予期しておらず精神的にダメージを受けています。このような契約解除は法律には反しないのでしょうか。

ご教示のほどよろしくお願いいたします。

わたしは、派遣会社として働いていました。
その時の契約満了は今年の8月末まででした。
しかし、今年5月中旬に派遣先より派遣元に、一方的に、勤怠が悪いことを理由に、6月末で退社したら？？という申告がありました。

急に仕事を失うことになり、なんとか8月末まで働かせてくれないか？と派遣元が、派遣先にお願いしましたが、全く聞き入れてもらえませんでした。

さらに、本当の契約解除理由は、勤怠ではなく、
派遣先で働いていたある人が、わたしを理由に退社したからだというのです。
しかし、わたしを理由に退社したある人が会社に告げたわたしの話は、事実とは異なり、ただただわたしのイメージをいちじるしく損ねる理由でした。
また、退社したその人の話だけを信じ、事実確認もせず、派遣先は、わたしの契約解除を決めたのです。

わたしは、会社の成績に貢献していましたし表彰もされておりました。確かに体調不良により、勤怠はいい方ではなかったですが、
休んだぶんのカバーはきちんとしていました。

わたしを理由に辞めた人の話と事実が異なることも会社に伝えましたが、
それでもわたしの契約解除が覆ることはありませんでした。

その会社に6年も勤めていたため、未だ安定した仕事が見つからず借金の返済も滞りそうな状況です。

今はもう、その会社を退社しましたが、
そのとき、なにかわたしが行動をすることで、契約解除を覆したり、
もしくは、今後何か今回の件でできることはありませんか？？

11月25日から派遣で就労しており、明示書には12月31日までの契約と書いてあります。本日派遣元の営業より金曜日で契約解除との申し出がありました。理由を聞くと、私が業務に関することで、うまく遂行できてない部分があるとのことでした。申し出に対して私は返事しませんでした。むしろ生活があるので契約期間内は働きたいと意思表示しました。

派遣元の話では14日以内であれば試用期間であるため、契約解除は出来るとの主張です。ただ契約書、明示書に試用期間があるという記載は一切ありませんし契約期間は11月25日～12月31日までと記載されてるだけです。就労前に試用期間があると説明も受けておらず動揺してます。

この様な契約解除の場合、働けなかった契約期間内の給与(働くはずだった日数分)は請求できるのでしょうか？また、派遣元にそれを支払う法的義務はあるのか教えて頂きたいです。

11月25日から派遣で就労しており、明示書には12月31日までの契約と書いてあります。本日派遣元の営業より金曜日で契約解除との申し出がありました。理由を聞くと、私が業務に関することで、うまく遂行できてない部分があるとのことでした。申し出に対して私は返事しませんでした。むしろ生活があるので契約期間内は働きたいと意思表示しました。

派遣元の話では14日以内であれば試用期間であるため、契約解除は出来るとの主張です。ただ契約書、明示書に試用期間があるという記載は一切ありませんし契約期間は11月25日～12月31日までと記載されてるだけです。就労前に試用期間があると説明も受けておらず動揺してます。

ちなみに、試用期間は求人票に書いてあると言われました。求人票というのは派遣元が募集した案件とは違います。厳密に言えば、派遣先の同会社のフロントスタッフという案件で面接に行き、フロントスタッフの求人票はもらいました。就業するにあたり、ＳＶとして勤務して欲しいと言われSVとして就労しました。この時、svの求人票は貰ってません。

それを問いただすと前回渡したフロントスタッフと変わらないから渡しませんよと言われました。

この様な契約解除の場合、働けなかった契約期間内の給与(働くはずだった日数分)は請求できるのでしょうか？また、派遣元にそれを支払う法的義務はあるのか教えて頂きたいです。

派遣契約期間が2月末まででしたが、派遣先要望で契約途中の2月7日で契約終了になりました。
派遣元からは「派遣期間を2月7日に変更した契約書を郵送する」と言われましたが、途中で変更になったのに、契約期間を変更した契約書を作成するというのは正しい対応のでしょうか。(実際には期間変更された契約書はまだ届いていません)

また、今回の派遣契約の中途解除について知らされたのは退職日の一週間ほど前の1月下旬でした。その時点では、派遣元営業マンに「派遣先が希望したいるなら仕方ない」と告げて中途解除を受け入れてしまったのですが、やはり納得いきません。休業手当などについての説明もありませんでした。
派遣元のこのような対応は違法にはあたらないのでしょうか。

業務終了後、派遣先から新しい仕事の紹介などの連絡はなく、こちらから2件ほど応募しましたが、就業できませんでした。
離職票もまだ発行されておらず、催促の連絡をしていますが、担当からの返事がありません。
せめて退職理由は会社都合にして欲しいのですが、それは可能でしょうか。

早く失業保険の手続きなどをしたいので、本当に困っています。今の状況で派遣会社に何を要求できるのか、アドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
派遣で働いています。
11/30に派遣会社より1月末までの契約更新の連絡先があり1月末迄の雇用契約書も郵送で届いております。本日12/14に派遣先の会社から突然、現在の業務を新しい部署で受け持つ事になったので、今働いている人達は全員１/15付で契約打ち切りと通達されました。派遣先に1月末迄の契約の約束なので１/15以降、末迄の給与などの保障はしてもらえるのか聞いた所…そもそも1月の更新の話は派遣会社とは
まだはっきりと契約をしていないので派遣会社が勝手に契約更新の話をしたんじゃないですか？こちらは保障できないので個別に派遣会社と話をしてださいの一点張りでした。
派遣先には私の派遣会社以外から働いている人達がいますが、全員それぞれの派遣会社から私と同じように1月末迄の契約更新の確認がきて私と同じく更新しております。全ての派遣会社が派遣先から話もなく勝手に契約更新をしたとは考えられません。
派遣会社にこのような事を言われたと確認を取りましたが、派遣先は派遣元から更新の連絡がきたので契約書を送ってますと、双方が食い違った事を言っています。
派遣会社に派遣先に契約期間の保障の話をしてほしいと伝えましたが、派遣会社の立場上、派遣先には強く言えず今後の付き合いなどもあるのか…派遣先が１/15と言っているのでと何もしてくれない状況です。
突然言われ年末年始を挟むこともあり求職活動もできません

【質問1】
このまま全員が泣き寝入りするしかないのでしょうか？そもそも1月の契約を本当にしてなかったのであれば12月末で終了のはずなのに、急遽1/15迄になりましたと言われるのも辻褄が合わず納得できません。

【質問2】
力関係で派遣会社は保障等の交渉もしてくれませんし、派遣先もこちらは関係ないので１/15で辞めて下さいと言われ、どこにどー言えばいいのかわかりません。50人近くがいきなり職を失います。何か方法があれば教

当日いきなり派遣先から契約終了希望とのことで、派遣先での勤務ができなくなりました。

期間は3週間残っております。

この件に対して派遣元は

別の派遣先を探す

休業手当てを支払う

のどちらかがあれば違法性はないと考えてよいのでしょうか？

当初の契約期間は3か月ですが、期間短縮をして2か月ない状況です。この期間に対しては休業手当の条件にあてはまるのでしょうか？

派遣元会社に契約社員（月給制）として在籍していて派遣先に出向していました。
2020年2月3日から契約、派遣先都合で10日から働き始めて19日に2月25日で派遣先との契約解除と言われました。
契約書は2020年2月3日から3月末までの契約になってます。
4月から契約書のフォーマットが変わるので一旦3月末までの契約書になりますと言われました。
次の派遣先が決まるまでは給料は出ませんと言われました。

1、契約違反ではないのでしょうか？
2、解除通告は基本1ヶ月前にしないといけないのではないのでしょうか？
3、次の派遣先が決まるまでの期間の給料は補償されないのでしょうか？

【相談の背景】
昨年9月1日より派遣社員として勤務しております。次回の更新が12月1日から3月末までという契約約書も届いていたのですが、11月11日に派遣元会社から、人員削減の為契約解除となりましたと連絡が来ました。

【質問1】
1ヶ月切ってから、派遣労働者へ解除通知は法的には問題ないのでしょうか。

昨年12月より、あるゴルフキャディ派遣会社と業務委託契約をしてXゴルフ場に勤務していました。その最初の約束の支払日に1円も振り込まりませんでした。契約違反だと猛烈に抗議したところ、事務員が忙しくて遅れることもあるとの理由で翌日慌てて送金してきました。〆が当月の20日で支払いが翌月の末日の約束です。〆後40日もあるのに忙しいという理由はないだろうと、それが最初のトラブルです。次に他の派遣員の通退勤の送迎を頼まれました。しかし、私の通退勤路の途中ではないので、万が一交通事故でも起したら労災保険も降りないし、同乗者に怪我とか死亡等をさせたら運転者責任を問われかねないということを告げて断りました。しかし、委託契約の際に送迎のことは伝えてあり、こちらには送迎の義務があり、委託料(日額1.4万円)には送迎料も含まれていると主張してきました。そこで。私は料金を貰って人を運搬するには2種免許が必要、道路運送法に違背するということで不法行為の教唆になる旨伝えて断固拒否しました。さすがに、その辺りから険悪な雰囲気になり、先方は日報の書き方「無事業務終了」に、「これでは終了したのかしてないのかわからない」等と重箱の隅を突くようなケチをつけ始めました。翌日「業務終了した」と書いたら、突然本日付けて契約を解除するとメールで告げられました。突然の契約解除は一応認めて残債の即時支払いを要求しました。〆と支払いは約束の日付通りとのことなので、ではKゴルフ場に相談すると言ったところ即時全額支払ってきました。契約書には「契約解除は双方3ヶ月前の告知が必要」とあったのは知っていたので、「理由も不明な一方的な解約なので3ヶ月分の料金1.4万円×90日分＝126万円」を請求したいと思います。彼らは、Xゴルフ場には頭があがらないので、Xゴルフ場を巻き込むと簡単に支払うと思います。派遣会社が支払わないなら、Xゴルフ場に相談してゴルフ場の派遣会社への債務を仮差し押さえする等の何がしかの法的手段は取れないものでしょうか？Xゴルフ場の仕事をしていたので、ゴルフ場に相談を持ち掛ければ簡単に決着しそうですが違法行為にならないかと心配です。①90日分の違約金は請求できるものなのか？②法的手段を行使した場合の勝ち目は？③その際の弁護士費用等はどのくらいかかるのか？以上、ご回答の程宜しくお願いいたします。

同一派遣先で5年、同一部署で3年、正社員の仕事を引き継いで仕事しています。10月から契約社員の話を頂いているのですが、その条件が今より悪くなる可能性が大きいのです。
今は3ヶ月更新の契約で、すでに9月末までの派遣契約の契約を結んでいるのですが、10月からの契約社員の条件が飲めない場合は、急遽契約を１ヶ月にして7月末までにする。と聞きました。急に契約終了になっても困るし、脅されているようです。法律的に派遣先に私から訴えられる正当な意見などありましたら、知恵を貸して頂きたく質問しました。
あと１つ質問があります。
契約社員の条件なのですが、時給は今までと同じで（派遣元に派遣先が聞いた）、それを年収ベースにしたもので、14ヶ月に割り、ボーナスはそこから出すので月給はかなり減るということです。
有給は私は派遣元で年間19日あるのですが、それが11日になってしまうそうです。
今の会社は独自にお盆やGWに独自の公休を設定していて、今までは19日の有給から会社の公休にあて、月収の目減りを維持していましたが、有給が11日になってしまうことでそれも出来なくなると思います。
交通費は出してくれるそうですが、結婚祝い、忌引き休暇、産休やお昼代など、正社員の福利厚生がについてはまだ教えてもらっていませんが期待できない感じなのです。
4月から改正された労働契約法では、正社員と契約社員で同一の仕事をする場合、不当な差をもうけてはいけなく、契約社員は就業規則に差別的な部分があったらその理由を聞く権利があるようですが、まだ雇用されていない派遣の身ですが、私にそれを聞く権利があるのかお聞きしたいです。
あと、今回の条件が飲めない場合、自己都合の退職になるそうです…。なぜなら雇用条件を大幅に引き下げたわけではないのに、それを断ったからという理由だそうです。
私としては、今回断る場合、次の派遣を探すよりはじっくり職探しをしたいので、会社都合での雇用保険を頂きたいのですが、それも叶わないとなるとかなり追い詰められてしまいそうです。
質問は、・契約社員の話を断ったことで、急な契約期間の終了について私が訴えられる部分はどこか。
・契約社員の条件で正社員と福利厚生で格差がある場合、その理由を労働契約法をたてに今企業に聞く権利があるのか？
ということです。
宜しくお願い致します。

現在派遣社員としてある企業で就業しています。

本年9月頃に11月で契約終了になる為、延長せずに終了を申し出ましたが「引継ぎ等人員の確保もあるので12月まで延長して欲しい」と依頼があり契約を延長しました。
その時点（9月）にて「引継ぎ量が多いので引継ぎ期間を１ヶ月程度考えておいて下さい」とお願いし了承してくれました。

しかし12月6日現在、引継ぎ人員が未だに見つからず（あまり真剣に探してないように見受けられる）このままだと引継ぎが完全にできないどころか引継ぎ業務すらできない可能性があります。
また、業務内容が専門職（IT)の為にそれなりの知識がある人でないと引継ぎ業務自体が成立しません。

１月以降の新しい業務は決定している為、これ以上の契約延長は不可能です。
この場合、引継ぎが完了していなくても契約終了する事が可能なのでしょうか？
ご多忙とは思いますがご教授願います。

【相談の背景】
派遣社員としてコールセンターに就業していましたが、契約期間中に終了となってしまいました。
契約期間は７月の半ば位から８月末までで、契約書は手元にあります。
終了の理由としては、一人受電が認められる水準に達しなかったからだそうです。

急に何日か前に派遣会社の営業の方から、今週中までに試験をクリアしないと今週で終わりの可能性も高いという話をされて

合格出来ない事が続いたため、もう来週からは出勤不可ですと言われました。

【質問1】
このケースは不当解雇に当たると思うので、会社に残りの契約期間の給与を補償させる事は出来ないでしょうか？
営業の方は来週からは給与はストップと言っていて、補償の話はされてません。

【質問2】
その場合は派遣会社に自身でその旨を伝えて、納得されなければ労働基準監督署に相談しますと言えば解決の可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。3月中旬から契約開始、一度更新があり、契約期間が9/30迄あります。高度貧血治療の為に数週間、更に数ヶ月後に手術の為お休みを頂きたい旨をお伝えした所、21日に派遣会社から、派遣先の意向も踏まえて、今月末(6/30)での契約終了を言い渡されました。

【質問1】
ほんの数日分ではありますが、傷病手当と解雇予告手当は当然受け取れますか？また、退職後働ける状態ではないので、失業手当の申請は無理でしょうか。また、他に受けられる支援はありますか？

休業手当を貰う方法について質問です。

特定派遣の企業に勤めています。
先月途中、派遣先から契約期間中に派遣契約を解約されました。

その後１ヶ月あまり、自宅で待機していたのですが、
派遣契約が終了してからの期間勤怠上では「欠勤」の扱いになっており、
「休業手当」を支払わないと言われました。

休業手当を支払わない理由については、
・派遣契約の開始から３ヶ月以内に解約された事
・契約終了の原因の一つに「等方の体調不良」がある事。
　（只の風邪、会社を休む程ではない。）

また契約終了に関して、等方は会社に「欠勤届け」等は提出していません。

・休業手当を貰う方法
・いつまでに請求すれば良いか
の２つをご教示頂きたく。

派遣契約期間中に突然、あと３日でやめてくれ、といわれました。
契約期間はあと１ヶ月強あります。

仕事は紹介してくれるようではありますが、すぐに決まるわけではなく、
期間があいてしまいます。

解約の理由としては、覚えるのが遅い、ということだそうです。

この場合、契約期間中に休業手当などの支払いに要する費用の負担を請求することは可能でしょうか。
契約期間中に、勤めていればもらえていたはずの給与を請求したいと考えております。

ご回答よろしくお願いいたします。

子供の派遣先との契約解除についてですが
現在、子供は他社でバイトをしてまして
本人は９月末で退職し、１０月頭より派遣先で働くつもりでしたが
就業規則の関係もあり結局バイト先との話し合いで退職日が１０月中旬までずれることになりました。
本人も派遣先と、どう話していいかわからないようでしたので
途中で私も間に入って派遣先と話をしました。
派遣先は本人との最初の面接で遅くとも１０月頭より働いてもらえると考えていたようで
したが、子供も１０月中旬まで他社の社員なので二重在籍になるのでそれは出来ないと断りました。
（※子供は現在、雇用保険を納めるレベル週２０時間も働いていません。）
結局派遣先もそれでは契約解除しかないとのことで、契約解除を本人が電話で口頭で言って
了承してもらったのですが特に契約解除に関する書類も必要ないとのことです。
こういう契約解除の方法で後から何かしらの損害賠償のようなものは請求される恐れはないのでしょうか？

派遣契約の中途解除について質問があります。

まず派遣された福島県の工場には昨年10月２日より勤務を開始し、11月末に12月１日～今年２月28日までの雇用契約を更新しました。
12月23日に他の派遣スタッフの揉め事に巻き込まれ、現場管理をしていた社員が何故か私に怒ってきた為、さすがに反抗しました。
すると連休明けの12月26日に派遣されていた派遣先より、派遣元に「即日契約終了」との連絡がありそれから自宅待機となりました。
派遣会社の担当者は派遣先との関係もあり全くこちらを守ってくれず、違う就業先を探すので年末年始もあるので待っててくれとの事でした。
年が明けて、３件ほど紹介をされましたが全て県外での仕事であり給料も下がるものでした。
それでも担当者は「これしかないのでこの中から決めてくれ！」みたいな感じだったので泣く泣くひとつを選んでしまいました。
結局、次の就業先へは移動当日に行くのを止めたのですがこのようなケースは賃金補償できるのでしょうか？
(今現在、就職先も決まり無事１月16日に入社することができました)

①既に再就職していても請求できるのか？
②できるとしたら契約期間である２月末までか？もしくは紹介を受けた仕事の移動日までか？

ご回答宜しくお願い致します。

【概要】派遣先で組織改編があり、5月15日で契約終了となりました。これまで3ヶ月更新の契約でしたが、私に断りなく今回だけ契約期間を4月1日～5月15日にされていました。派遣元または派遣先にどのような抗議・請求をしたらよいでしょうか。

【詳細】数年前からこの派遣元のスタッフをしています。今年1月から派遣先が変わりました。3月に派遣先上司の出張が続き、派遣元から「契約更新の話をしたいが連絡がつかない。更新なしの可能性も一応覚悟してください。」と電話がありました。その後連絡はありませんでしたが4月～6月分のタイムシートが郵送されたため、最低6月までは働けて収入が得られるつもりでいました。

しかし、このたび派遣元から契約終了の電話があり、期間が短縮されていたことを初めて知らされました。
「4月1日以降の体制がわからないと判断ができない」という派遣先の事情を汲んで、派遣先と派遣元が「今回は5月15日までの契約にして4月になったら判断しましょう」という話にしたそうです。4月いっぱいで終了だと告知が1ヶ月切ってしまうので5月15日にしたのだそうです。

【相談の背景】
派遣の契約について現状の状態として簡単に記載しますがまず契約書に記載されている指揮命令者が会社にいない、他のパートとかが代わりになっている状態、現職パートと二人で仕事していますが朝方や夕方他の社員と話混む事があり【大方仕事以外の話】現場には一人で仕事している状態で一応以前に何をするか聞いても曖昧な返答のため、今は自分で考えて仕事していますが仕事内容について注意されるようになりました。注意と言っても左からやるか右からやるか程度、主観的な問題です。あげくに私物を現場で壊されても当たり前という対応。
現場に誰もいない状態で作業をさせてこのような理不尽な請求をしてきている状態で【その他も多数あり】まともな仕事も出来ない場合、契約解除理由になりますでしょうか？

【質問1】
相手側の問題により契約解除になった場合残りの期間の賃金請求出来ますでしょうか？

派遣契約途中で就業終了の連絡を派遣営業からメールで知らされました。
契約期間は2月29日まで。終了に至った経緯は以下のようになります。

12/9：精神的ストレスで出社困難になる。12/13出社、上司と業務状況や体調を報告し、クリニックを受診するように勧められる。
12/15、クリニックを受診。受診結果は適応障害で、１ヶ月の自宅療養が必要。診断書を書いてもらう。

12/16、派遣営業と派遣先に受診結果を報告し、休養。派遣先より「メンタル的なことなので、今後は企業対企業で連絡し合うことにする、ゆっくり休養を取ってください」とメールが来る。

12/17、派遣営業と面談。状況説明をする。営業から「業務都合で新たなスタッフ募集を依頼されるかもしれない。契約は2月末までなので、すぐに他の職場を紹介してサポートは続けます。逐一報告するが、まずは休養を最優先するように」と言われる。傷病手当金を申請すること、１ヶ月療養となっているが、年明け早めに職場復帰を考えていると派遣先に伝えてもらうように依頼。

12/19、２回目のクリニック受診。職場復帰についてを質問する。症状は軽いので早めに復帰したいと相談。メンタルの場合はテストと産業医の許可が必要であると説明を聞く。
年末年始があるので、急いでも10日前後の復帰になることを派遣営業にメール報告。

12/20、派遣営業より「職場復帰の必要はなくなった」とメールが来た。契約や私物やIDカードの返却についてなど、一切説明がない。
「可能であれば数分で私物を回収し退社する、解雇であれば保険はどうなる、傷病手当金の申請、受診もあり、年末ということで急ぎ連絡が欲しい」とメールするも返事がない。

12/23、営業よりメール。契約終了は2/29で、保険も同日まで。国保の切替可能。傷病手当金申請書は送って欲しい。私物の引取不可。説明いただければ回収して送る旨の内容。

質問は以下になります。
１．派遣元の就業終了告知は何日前というような法はあるか。
２．予告なし終了で私物を置いたまま。自分で私物引取り可能か。
３．診断書の自宅療養は１ヶ月、傷病手当金申請も１ヶ月で終了になるのか。
４．派遣会社から休業手当の説明なし。規約には「休業手当の支払い等、労働基準法および労働契約法の規定を遵守するものとする。」とある。いつから請求できるか。

【相談の背景】
本日、派遣先から産休の方が早く戻って来れそうなので仕事が決まれば？9月で雇用解除したいと派遣元に連絡があったようです。
派遣元は次のお仕事こちらどうですかと、紹介してくださるので面談は受けてみようと思いますが。
そもそも10月末までの契約があったのにもかかわらず、勝手すぎるなと思い、何か法的措置を取れないかと思いご相談です。

【質問1】
何らかの法的措置は取れるのか

【質問2】
損害賠償など請求できるのか

【相談の背景】
医療情報処理に関わる期間業務で、人材派遣会社に『医療者と事務』の派遣を依頼。

この『事務』において
《実務経験者であるリーダーを中心に内部教育は、よくよく心得ているご安心を。》との事から、法外な時給をLINEで承諾し発注をしました。
《契約書は未締結》
しかしながら、現場に派遣されてきたのは、なんの内部教育を受けていない素人。さらには、患者さま情報を扱うパソコンで業務中に私的なWebサーフィンしていたりするほど。1回目の人材派遣会社への抗議。1日おいてまたパソコンで業務中に私的なWebサーフィン。あきらかに「内部教育」されていない。

このようなことがあり、《『事務』の派遣はいらない》と伝えたところ、『すでに確定利益だ』『派遣予定した分は支払ってもらう』『損害賠償だ』と言われました。

ご教授お願い致します。

【質問1】
教育を受けた『事務』を派遣と聞いて、法外な時給を承諾。しかし、なんの教育も受けていない『事務』がきた。契約と違う。派遣契約をリセットすることは出来ないのでしょうか。

【質問2】
期間中、まだ先の派遣費用は支払わなければならないのでしょうか。

私は派遣として働いていましたが、体調を崩し、仕事に行けなくなってしまいました。
１月６日からお休みを頂き、１週間経っても回復の見込みがなかったため、１月１７日に担当の方と相談した結果、契約が終了することになりました。
派遣の担当の方に「契約については後日追って連絡します。」と言われたまま、何の連絡も、書類の送付もありませんでした。
契約終了の相談をするまでに１週間はお休みをしていたこと、手元にある派遣労働者雇用通知書が１月３１日までだったことから、当然傷病手当金の対象になると思っていたのですが、昨日（２月６日）傷病手当金のの申請をしたい旨を派遣元の会社に伝えたところ、担当の方から電話があり、『契約は１月５日で終了しているため、傷病手当金の対象にはならない』と言われました。
担当の方は、『１月１７日にお話しをしたときに、「最後の出勤は１月５日ですね？」という確認をした時に、「はい」って言いましたよね？』と、契約の終了を私が承諾したと言います。
この間文書や文面での連絡は一切ありませんでした。
この場合、担当の方の言う通り、契約は１月５日で終了してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社に3月末で契約が終了すると言われて就職活動を開始しました。3/27に派遣会社の営業担当から連絡があり「先方（派遣先）の意向で、4月末まで契約を延長できないかと来た。可能か？」と打診がありました。選考中の案件は複数あったものの4月以降はまだ決まっていなかったので、可能と返事して日にちも迫っていたので複数あった選考中の案件を4月就業するからと全て断りました。
その後、その営業担当の上司から電話があり、「やはり先方の意向が変わり、3月末で契約終了とのことになった。申し訳ない」と連絡が入りました。
こちらは4月1ヶ月就業延長とのことで、進行中の就業案件を全て断っている旨を伝え、補填を求めましたが「3月末で契約終了なので補填はできない。そもそも契約もしていないのに勝手に断ったそちらが悪い」というようなことを言われました。
確かに契約書が作成されていないのに営業担当の口約束で進行している選考を断ってしまったのは不束だったと思いますが、そもそも決まってもない話でまだ不確定なのだが、という説明もなく4月就業を促してきたことに対して何らかの損害賠償は請求できないのでしょうか？
こちらは1ヶ月就職活動をして時間も労力も掛かっていますし、就業できた場合の対価も失っている状況です。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
決まってもない話でまだ不確定なのだが、という説明もなく4月就業を促してきたことに対して何らかの損害賠償は請求できないのでしょうか？

派遣契約についてお教え願います。
7月末までの派遣契約がありますが派遣先の上司からのパワハラで派遣元に相談したところ他の仕事に変わることを勧められ他の仕事に応募しております。
応募している仕事が6/25開始予定なのですがその仕事に応募するにあたり6/22で契約終了になると言われました。

しかしながらもしも25日からの仕事が採用されなかった場合は無職になります。そのような状況でも契約終了になるのは法律上、問題にはならないのでしょうか。もしも採用されなかった場合はそもそもの契約期間の残りの日数についてを休業補償など請求できないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
①派遣先都合による休業について
→微熱と体調不良によりお休みを3日間頂きました。体温37.5度未満でしたがこのご時世なので念のためPCR検査を受け陰性でした。
(※派遣先規定では37.5度以上の体温で出社禁止)
４日目から体調問題なく出社できましたが、派遣先規定によりPCR検査陰性でも1週間自宅待機とのことで、合計10日間お休みしました。

②派遣先を6月末までの派遣契約でしたが、派遣先都合により5月28日までの就業となり、途中契約解除の旨を前日の5月27日に派遣元営業より連絡がありました。契約終了日以降から6月末まで、次の派遣先が見つかるまでは休業手当が6割ほど出るとのことです。

【質問1】
①休業中の賃金について派遣元から話がないのですが、この場合傷病手当ではなく休業手当がもらえるのでしょうか。

【質問2】
② 休業手当として給料6割保証ではなく全額請求できないのでしょうか。

【相談の背景】
正社員型派遣をしています。
契約が8月までのため8月末で契約解除を伝え、一度は8月末まででという話だったのですが急に7月末で契約を終了しますと言われました。

【質問1】
相手側からの提案で自分に許可なく派遣元が勝手に同意したのですが7/27に告知して31日までで契約解除となると派遣労働者の３０日分以上の賃金の対象にはならないのでしょうか？

私は派遣社員で5月末まで契約が残っておりますが、2月中旬頃から会社の人間関係、セクハラが原因でうつになってしまい2月末に派遣先と派遣元に3月中旬で退職したいと伝えましたが、体調が悪化し3月1日から会社を休んでいます。医師からもうつの為しばらく自宅療養が必要との診断書をもらったので派遣会社に提出し、3月の中旬に退職したい旨伝えました。
派遣会社は派遣元に契約解除してくれるようお願いしてくれてますが、派遣元の決裁がおりないのでそれまで退職は認めれないといわれました。会社を辞めることが病気を治すことに1番有効的と医師からもいわれてるので早急に退職を求めてますが、派遣先からは先方からの連絡待ちというだけで一週間経過しました。民法上はやむを得ない理由の場合は直ちに契約解除できるとありますので、それを派遣会社に話したら私の為に色々尽力してるのに法律の話しをするのはよくないですよといわれました。
労基にも相談しましたが、民法を基に退職することはできるが損害賠償を請求される可能性もゼロじゃないといわれました。
もうどうしたらよいかわかりません。
アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
派遣社員の労働者側からのご相談です。よろしくお願いします。
派遣先への就業期間は5年以上で更新回数も十数回。
派遣元とは途中で無期雇用契約に転換。
先日に更新拒否で契約期間満了で終了と通告を受ける。
派遣元との無期雇用契約は継続です。
【契約終了に至るまでの経緯】
数年前に異動してきた上司（私の所属する部のトップ）が、終日私だけ無視、無関心の状態です。私との関わりを一切持ってくれない、持ちたくないような雰囲気を出しています。
また、私だけシフト表が配られない、必要な情報を周知されない、など
私だけ〇〇が無いということが続き、完全に孤立状態です。
これはハラスメントではないかと感じております。
また、私の業務はお客様相談室で、お客様との電話対応がメイン業務ですが、電話対応中にその上司は他の社員や派遣社員を巻き込んで大声で雑談したり、大声で笑ったり、そしてお客様に対する罵詈雑言を発したりとひどく業務を妨害されました。そして先日、その上司に個室に呼び出され、契約更新についての話をされました。その内容とは、現在契約している業務内容とは別の業務を追加でやって欲しい、そして土日祝も出勤して欲しい。その条件が吞めなければ更新は難しいと言われました。家庭の事情より、当初の契約内容でこの職場を希望して勤務していたので、この条件は呑めないと断ると後日に更新不可のため期間満了で終了と通告されました。

【質問1】
証拠がないので訴訟などの法的手続きはできませんが、真相次第では謝罪と懲戒処分の実施は求めたいと考えてます。効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

【質問2】
更新不可の本当の理由が他にある気がしてなりません。強制的に本当の理由を言ってもらう方法、もしくは書面等で提出させるための効果的な方法をご教示いただけますと幸いです。

現在派遣で就業中ですが、4月末で契約が終了となります。
私が終了を申し出たのではなく、派遣会社の判断で終了となるようです。
12月～2月に別の部署で仕事をした際に、2014年ごろに、私に対して、不自然に感じられる行為をしてきた男性（別の会社の派遣社員）がいたのですが、その人と同じ部署で仕事をすることになり、当時の怖さが思い出されたこと、また、同じ部署になってからも数回、不自然な行為があったため、セクハラに結びつく可能性がある行為で派遣会社・派遣先双方に相談いたしました。

その部署での業務は最後までやり遂げるが、もし万が一（セクハラ）があったりした場合に、可能な範囲で、早く元の部署に戻ることができないか、何か配慮をいただければ、とお願いをしていましたが（元々別部署の仕事は期間限定でした）派遣会社とのやりとりで、私の真意がうまく伝わらずに、私が相当疲弊している、体を壊してまでその派遣先で仕事をしてほしくない、という派遣会社の判断で、派遣先と話し合いの上、契約終了の判断をしたそうです。

私自身、その男性の話題になると動揺してしまい、涙が出てしまうことはありましたが、仕事時間中は普段と変わらず、相手に対してもできるだけ普通に接していました。
今の仕事が好きで、派遣先にも何一つ不満がなく、仕事をしたいから出社していたのですが、休まなかったことが、私が無理をして仕事をしていると判断されたようです。
精神的動揺はありましたが、体を壊すことはしていませんし、現在は全く普通にその男性とも仕事をすることができます。別部署での仕事も最後までやり遂げました。

現在の派遣先で引き続き仕事をしたいため（派遣先の上司も大変驚いておりました）派遣会社を変えることも考えましたが、状況は厳しいです。現在の派遣会社とのやり取りの中で、私が伝えた事実の一つが、派遣会社に明らかに誤認されていることが判明したため、その誤認識している事実が派遣先に伝わり、もしそれが契約終了の決定的な事実となっていたなら、派遣会社の誤解を解き、可能であれば、契約終了について再検討していただき、再契約をお願いしたいと考えております。

誤解を解くために、派遣会社から派遣先に伝えた私の状況についての開示を求めたいのですが、どのような手続きが必要でしょうか？
よろしくお願いいたします。

派遣会社を訴えたいです。
私は2015年から派遣社員として働いており、2018年より無期限派遣に切り替わりました。

今回4/1より派遣法が変わるため更新するにはフルタイム(結婚時に1時間時短勤務にしていた。)に戻して残業も必ず出来るというものに変えないと更新できないと言われました。
その際理由としては部署の移動などではなく派遣先の会社都合でそういう風に変わります。社長も変わったのでと言われました。
配置換え等ないのに戻すほどの仕事量もない部署にいるため派遣切りだなと感じました。
またこの条件で更新するのは私個人的に奴隷契約に近いものを感じたので更新せず満了にて終了をお願いしました。

その間新たな派遣先を紹介されることもなかったのですか、今回派遣元より派遣終了手続き書が届きそこに自己都合退職となっており、4/1からは無期限派遣としての契約も解除と言われました。

会社都合での退職と思っていたので次を探していなかった私も悪いですが会社都合であれば失業保険もすぐに貰えるしいいかなと思っておりました。
なので派遣会社に会社都合と説明を受けていたこと等伝えたところ無期限派遣の社員扱いなので9-18時の残業できる勤務でしか新たな所探せません。

そう言われました。
こんな対応をする会社で働きたくないのでもういいですと言いましたが正直かなり腹が立っています。

まず、更新の際きちんと詳細が伝えられていなかった為更新するかしないかきちんと考えて返答できなかった為に今回職を失う結果となりました。
あとからの説明を受けたのちの私としてはきちんと説明を受けていたら契約を変更して更新をしても良いと思えるものでした。
なのできちんと説明責任を果たさなかった結果私は無職になるという事でここの生活補助として訴えたいと思っております。
私は訴えることは可能ですか？

もしもの話ですが派遣先の都合で契約解除とかあり得ますか？現在ある病院で看護師を派遣として働いてます この半年で医師が大量退職して患者も減り病院では人員を減らす噂あります さすがに正規職員を減らすには大変みたいで派遣社員を減らすみたいですが契約満了前にこのような理由で派遣契約解除とかはあり得ますか？またそれがあり得るなら雇用保険１年以内の期間中でも雇用保
険は支給されますか!?

7月一杯で派遣会社を退職しました
理由は昨年末契約更新する際に夜勤時の夜間の連絡先が無いと緊急連絡が有る時困るので延長の条件として連絡先を設置する口約束をしました。
2月にはなんとかすると言われたのですが、そんな約束した覚えは無いと後日言われたのでこのままの条件で良ければと言われましたが退職しました。
離職票には会社から契約更新する旨要請したが断ったにチェックが入っているため自己都合と言われ異議を申し立てました。
私としては特定受給者の労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
に該当すると思うのですが…
後は職安と会社の話し合いになるんですか？

解雇について相談させて下さい。
親族から相談されて自分では返答できなかったのですが、派遣で試用期間中ではありますが能力不足と判断され初回一ヶ月で終了が決定したとのことです。
会社の方からそう言われたそうなのでこの場合、離職票は会社都合となりますよねと派遣会社に聞いたところ能力不足は会社都合とは言えないと言われ困惑したそうです。
本人が所有するスキルでもブランクがあったものを会社では日常で使うらしく、それが派遣会社との面談であちらからも聞かれず本人も経験としてあるという答えをしていたそうですので、原因はそこだと思いました。
こういう場合は自己都合になるのですか？
わたしは理由がなんであれ会社から終了を言い渡されたのであれば会社都合ではないのかと思ったのですがどうでしょうか。

よろしくお願い致します。
私は今年の6月末頃より、体調を崩し仕事を休んでいました。派遣社員の為、派遣会社を通して派遣先の理解もあり連続して休んでいましたが、8月より出勤させて頂くと連絡したところ、ほかの派遣からずるいとの話が出ているとのことで出勤しないで欲しいと言われました。契約が9月末までで、更新はしないと言われ、出勤する意思は伝えてあったのですが、私から退職したとの申し出ということになって8月末で契約解除されてしまいました。病名は鬱病です。出勤する意思があったにもかかわらず、出勤しないで欲しいと言われたこと、それは自己都合退職になるのでしょうか？
派遣会社も一度退職という形になりますとしか言わず、あくまでも私から辞めると言った形になってしまいました。
確かに、私が休むことで就業先にもご迷惑おかけしましたが、自己都合になっていることがどうにも納得出来ず、ご相談させていただきたいと思いました。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣先の経営悪化により、派遣契約期間満了で現在の派遣先での就業が終了します。その後、通勤圏内の新たな派遣先を2社紹介されたが、条件が合わない為、断ったのですが、この状況で退職した場合、会社都合での退職にならないと派遣元から言われています。
この場合、会社都合での退職扱いにはならないのでしょうか？

【質問1】
新たな派遣先は、時給が今より200円さがり、希望の仕事ではありません。
会社都合退職とするには、どの様な対応が好ましいでしょうか？

派遣契約満了時の自己都合、会社都合についてご教示願います。

先月より某ディーラーの事務として、派遣社員で働き出したのですが、1日の大半は車の操作でした。
仕方ないので、契約は更新せず契約終了する事となりました。


こういう場合は、自己都合とされるのでしょうか。

派遣元の言い分としては、
契約書に見積書作成と記載しており、
見積書作成するには車の事を調べる必要があり、その作業が今の仕事だと。
見積書作成という言葉から車の操作をするであろう事はくみ取れるとの事。

派遣社員としての勤務経験が乏しく、こういう場合に失業保険はどうなるのかわからず戸惑っています。
出来れば、１ヶ月の待機期間はなく、会社都合にして欲しいと思っているのですが、相談は可能なのでしょうか？

宜しくお願い致します。

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽいただけると幸いです。
●今年の8月11日～部内ｱｼｽﾀﾝﾄ業の仕事紹介を受ける（仕事内容：初回契約期間8月～12月末、OAｸﾗｰｸ業務ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書・書類作成（官公庁提出）精算報告書作成、その他付随業務）
●初日前任者より1日だけ説明を受ける。「自分は担当業務を全くやっていない」と言う事で社内の説明のみ。（前任者は今年の4月から就業していた派遣ｽﾀｯﾌ）
●翌日以降業務説明は何もなく今後の正式担当業務の説明もなく放置。以降、現在に至っている。
3週間は何かやる事ないか聞いて回り、庶務雑務的な仕事を処理していました。以前から働いている派遣ｽﾀｯﾌがいて、その方達に聞いても「何も指示は出ていないし分からない」という答えでした。限界になり営業に連絡、状況を説明すると「3週間も業務がないのは異常ですよ。実はこちらの部署は以前から多少問題がありまして･･･」のような答えでした。初回契約満了まで持たない、12月以降の契約更新は申し出があってもこの状況では無理と伝えました。会社側に状況改善を申し入れましたが、改善はなく早期契約終了の申し出をし会社側も状況把握しており申し入れは了承され11月末で契約終了となりました。営業から訂正した派遣契約書と、提出して欲しい書類があるとの事で自宅に郵送されてきました。期間が11月末までに訂正された「派遣契約書」ともう1通の書類でした。書類の内容は、書類左上「登録派遣会社名」直ぐ下「派遣会社の社長名」が記載されその下中央に「退職願」「私はこのたび一身上の都合により、平成26年11月30日をもって、貴社を退職させていただきます。」となっています。日付、住所、氏名を記入する欄が記載されています。この書類を見ると私の一方的な意見で申し出ている文章に見えます。派遣会社社長に「11月30日をもって、貴社を退職（派遣登録を解除？）」申し出をしているような内容に見えます。営業からは「12月以降のお仕事はぜひお力になります。」と口先だけの言葉はありました。しかしこの書類を見る限り自己都合で契約終了になったような感じです。納得できないので派遣会社に申し入れしたいと思っています。①この退職願は派遣会社としてどのような意図があるのか。②派遣会社の対応が不適切とした場合、どのように申し出ればいいのか。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
私のお母さん(外国人)の派遣会社での話です。
派遣元にて正社員からの嫌がらせがあった為これ以上働くことは難しいと思い辞める決断をしました。
本人は働き続けたい意志はありました。今までにも同じことがあり相談を派遣元にしましたが変わらなかった為直接正社員の方に伝えたりしていましたが状況は変わりませんでした。お母さんは精神的にきていてその話になると毎回泣き出してしまうほどでした。)
私は通訳としてお母さんの代わりに派遣元に会社都合にならないかと話していたのですが、派遣先のハラスメントについて認めてくれず(○○さんは優しく差別なんかは絶対にしないと言ってきたり)で何としてでも自己都合にするという感じに話していて私は感じました。
わかってくれない派遣元に心が苦しくなり私は泣いてしまいそれでも訴え続けたら、派遣元はちょうど9/30で契約満了だった・お母さんも頑張って働いてくれたから契約満了の会社都合にしてあげると言ってくださいました。
(その部分だけ録音してあります。それ以外は忘れていて録音できませんでした。)
その後、再び派遣元に書いて欲しい書類があるのできて欲しいと言われ9/30をもって本契約を終了する。と書かれた雇用契約書にサインと契約満了のため退職とかかれた退職届にサインをしてしまいました。(退職届について未知だった為何も気にせずサインをしてしまいました。)

【質問1】
相談をしてきたのに変わらなかった会社のせいで辞めることしかできないのは自己都合の退職になってしまうんでしょうか？ハラスメントがあったのにも関わらず自己都合になりますか？

【質問2】
書いてといわれ特に説明なしに渡された退職届にサインをしてしまいましたが、調べたら契約満了であればいらないと知りました。説明もなく私もお母さんもわからないままサインしてしまった退職届は取り消せませんか？

【質問3】
会社都合と言われたのに、自己都合で進めている気がします。今までの経緯をハローワークに伝えても第三者側からきくと派遣元から特別に会社都合にしてもらってるとしか聞こえないと思います。どうにかなりませんか？

【質問4】
関係ない話なのですが、派遣元は自動契約です。
ここ数年は更新するかしないかの面談は一切なくまた雇用契約書も渡されていません。(欲しいと言われたら出すというかんじです)
これは違法ではないのですか？

派遣社員で2月末に3月末で契約更新しないと言われました。理由は経費の問題とのことです。
4月以降現在の派遣会社を通して仕事をするかも見通しが立たない為できる限り有給取得をしたいと派遣先、派遣元に相談しましたが、派遣元は派遣先と相談してとってくださいと言われ、派遣先に3月すべて消化したいといったところそれは困ると言われてしまいました。
こちらとしては、経費削減にしても、4月からは不要と言われているためモチベーションも下がる中、3月中はできるだけ出社してほしいなどと言われずいぶん都合のいい話だなと感じております。
現在有給が15日余っており、週3日しか勤務していないのですべて消化しても3日ほど余ってしまう状況です。
現在許可を頂けたのが4週目と5週目で計4日のみです。
まったくもって納得いっていないので当日休暇にしようか悩むところですが派遣元にはあまり迷惑をかけたくないのと今後のことも踏まえてどのようにするにが最善策でしょうかアドバイスいただけたら幸いです。