契約社員の雇い止め、法的に対抗する方法はある？

【相談の背景】
去年10月に転職しました。長年働いた職場では契約社員から正社員になることが出来ず
正社員を募集していた現職場へ応募し今に至ります。
面接動機を聞かれた際も「正社員になりたい」という理由を第一にお伝えしていました。

ですが、入職後提示された雇用契約書には「雇用形態」の記載はなく
雇用期間：去年12月〜今年5月と書かれており、
更新の有無には「更新する事がある」と記載されていました。

雇用期間があるという事は契約社員と変わらないではないかと思い、
現在の職場に違和感を抱いています。入職後に雇用契約書を見せられた事にも違和感があります

上記以外にも、保険（雇用、労災、健康、厚生年金）に関する記載がありません。
※試験期間後は上記保険料は引かれてはいます。
また、契約時雇用契約書の写しをもらえず、こちらからお願いし写真を撮らせてもらいました。
※写しを渡せないというよりは、写しを渡す準備を忘れていた、という印象です。

以上より、現職場で働き続けて良いのか不安がある状況です。

【質問1】
上記の契約内容でも正社員という扱いになりますか。
雇用期間があるという事は、期間が過ぎれば会社側の都合で解雇される可能性もありますか

【質問2】
また、このような形での契約でも会社として問題はないのでしょうか。

【相談の背景】
契約社員として働いています。
先日、契約の更新をしない旨面談で伝えられました。

その理由について不可解な点が多く、
弁護士に相談しようと思っています。

【質問1】
契約更新をしない理由について形に残そうと思います。
これはメールで確認すればよいでしょうか？それとも書面でしょうか？
所定の書式がありますか？聞くにあたって注意事項や必須項目があれば教えて欲しいです

【相談の背景】
相談の背景】
契約社員です。

契約期限１ヶ月前に会社と面談しましたが、契約更新するかわからないと言われました。
雇用契約書には契約更新有無は1ヶ月前に協議するとあります。

私は初回入社時半年契約、2回目3ヶ月契約しており、今回が3回目の契約があるかいかです。

1が月を切っても契約更新されず、期限3週間前くらいに更新しないと言われた場合、そのまま保証なく契約終了になるのでしょうか？

ちなみに私から会社には継続したいと伝えています。

契約更新してもらえるかわからず
転職活動もできず困っています。

【質問1】
契約社員です。契約期限まで1ヶ月を切っているのに会社から明確な契約更新の意思表示がありません。このまま保証なく契約終了になるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣元から新会社に転職するにあたり、新会社での条件が下記のように提示されました。４月20日です。
-
以下の条件にてご入社いただきたく此処にご提示致します。
１．雇用形態 契約社員 （6ヶ月更新）
-
そして、元々6月末が旧派遣先の更新時期でしたし、派遣元に更新しない旨言っておりました通り、転職することに決めました。旧派遣先にも新会社が決まったから辞める旨を告げました。それが6月10日です。
6月20日に就業条件明示書をいただだようですが、派遣期間は、2023年7月1日 2023年9月30日とありました。
新会社から、新A社へ派遣されるにあたり、労働契約書が私と新会社の間で締結されました。それには、
-
1.　雇用期間　　定めあり　2023年7月1日～2023年9月30日（更新の可能性あり）
-
とありました。
私の中では、新会社へは契約社員（6か月更新）で入社したという認識でした。旧派遣先への派遣を更新しない旨を、また、旧派遣先にも辞める旨を既に告げているわけですし、後戻りができない状態でした。
私の頭の中で違和感を感じたのは、「3か月という期間を今ここで話に出すのか？」というものでしたが、新会社での労働契約は結ばざるを得なく、書類にもサインをしましたが、6か月更新の話は訂正されないまま来ています。そして9月30日で更新されず、新たな派遣先も見つかっておりません。

【質問1】
引き続き新規派遣先を探してくれる旨言っておりますが、契約満了（一身上の都合）で退社とする旨を告げて来ております。私は、まだ更新期間まで3か月残っているという認識なのですが、新会社は正しいでしょうか？

【相談の背景】
指示命令違反を繰り返す契約社員に対する雇用契約の更新について(雇い止め？)質問です。

2024年5月1日から2025年3月31日までの有機契約で入社した契約社員ですが、上司の指示・命令に従わずに独断で行動するようなことが複数回あり、2回改善指導を行いました。その指導内容は違反事実の確認と改善を求める具体的な指摘です。始末書などは提出させておらず、これを繰り返すと契約更新が出来ないということも伝えていません。

その後も指示命令違反(やり方を伝えても違うやり方で行うなど)を繰り返し、一向に改善が見られません。雇用契約の内容は3/31までの有期契約で、更新する場合があるとしています。

この場合、30日以上前に雇用契約を更新しないと伝えれば問題なく雇用契約期間満了で契約を終了させることができるのでしょうか？

これまで他の社員で雇用契約満了による契約終了はほとんどなく、更新している状況になります。

【質問1】
雇用契約期間満了で雇用契約を終了することに法的な問題がないか？

【相談の背景】
営業事務での正社員の募集で応募して内定を頂き3ヶ月の試用期間ありで働いていました。
残業が面接で聞いた内容の倍あり残業を減らしたいとお願いした所残業が出来ないなら契約社員だと言われ、契約社員は嫌なので努力しますと断りました。
試用期間終了の当日に営業能力がないため本採用は出来ない。契約社員で働い欲しいと告げられました。
入社時は最初は事務をやり徐々に営業をしましょうとの事で1度も営業に携わっていない状態で能力がないと言われたのも納得いきません。
試用期間終了当日の朝まで正社員になれるものだと思い過ごしていたので、翌日から仕事が無くなるのも困るので契約社員での契約にサインしました。

契約社員になるにあたり給料の締め日が変わる事、そして当月払いから翌月払いになる為1ヶ月無給に近い状態になり困っています。
せめて会社都合の退職なら失業保険がすぐに貰えその間に転職活動をと出来ますが、今やめてしまえば自己都合退職となり金銭面で困ってしまいます。

【質問1】
会社に何か請求出来ないでしょうか？

【相談の背景】
民事事件の有期雇用契約社員の契約更新の
相談です。

労働契約法第19条の二では,労働者が更新の
期待に合理的な理由があった場合などと
定められています。

このとき,これまで過去に更新したことは
なく,更新1回目とします。

【質問1】
このとき,労働者が会社側に更新を申し込みした場合,同一の契約が締結されますでしょうか?

【質問2】
それとも,会社側が拒絶した場合,契約を締結することはできませんでしょうか?

同じような質問がたくさんあるかと思いますが、宜しくお願いします。

私は、大手食品メーカーに２００３年に派遣社員として入社しました。その時の雇用状態は派遣会社の保険や年金に加入しています。その後、２００８年にグループ会社の直接雇用となり、３年の契約社員（１年更新）となりました。３年経過直前に同じ社内で部署を移動し、もう一度３年契約社員として雇用となりました。
この場合、最後の３年の満期が来ると、この会社を去るしかないのでしょうか。
大手なだけに、しっかりと契約社員の労働契約書にサインしています。
５年契約以降に正社員にしなければならない法律が出来ましたが、通算１０年以上同じ会社で同じ仕事していても逆算の対象にならないとの事なので、複雑な気持ちです。
大好きな会社なので、残りたい気持ちでいっぱいですが、なんとか残れる方法は無いのでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
契約期間の定めのある有期雇用で契約社員として働いています。
求人票や面接時に、長く務められる方との説明がありました。
契約書には、3ヶ月間の契約期間、契約更新の有無の欄は「更新する場合が有り得る」と記載されています。
契約満了日が近付いていましたが上司から更新の話などはありませんでした。
勤務態度やスキルを指摘されたことはなく、勤務中に「今後、一人でやってもらうからね」等の発言があり更新していただけるのだと思っていました。
そんな中、息子が発熱し欠勤しPCR検査を受けました。翌日、陰性の結果を受け電話報告したところ、これから仕事を引き継いでいこうという中、続行は不可だと判断し、更新はなしです。と言われました。
契約満了日の5日前でした。

突然、更新しないと言われ無職になります。
調べると初回更新は30日前の告知は不要と書かれていましたが該当するのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ありません。

【質問1】
このような場合、更新する場合もしない場合も契約満了日ギリギリでも何の問題はないという解釈になるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、契約社員で会社に所属しています。6ヶ月の使用期間後、正社員登用との事を入社時に言われました。
しかしながら未経験の異業種転職だったこともあり、正社員登用はできない。契約社員で期間を延長したいと言われ、期間を延長しました。
在職に関しては1年ちょっとです。
先日、急遽面談で呼び出され、次回の契約の話を急にされました。私としては契約継続の意思を示しましたが「カルチャーフィットしていないから、次回は更新しない方がお互いの為では？」という旨を社長から言われました。
社長のカルチャーフィットしないという理由であげているものが、今回の契約延長後の話が1つと、前回の更新よりも前の業務の話が2つでした。
社長とは別の上司に相談したところ「現状のままでは契約延長できないと言うのは聞いている」と言われ、その内容のチャットの通知も残っています。
しかしながら1年以上契約更新をしているので、「カルチャーフィットしない」という理由での契約終了は理由としては正当でないのでは？と思っております。
その話を聞いてから、上手く寝つけず食事量も減り、精神的に追い詰められています。

【質問1】
有期契約中に契約終了をチラつかせて話を進めることに関して、パワハラには当たりませんか？

【質問2】
契約終了理由が試用期間と言われた場合、契約終了せざるを得ないのでしょうか。会社の規約を読み返したのですが、試用期間は6ヶ月だが延長も短縮もありえるとあり、現状自分の立場が明確ではありません。

【質問3】
もし会社が試用期間を延長している認識だったと主張してきた場合、私ができる手立ては無いのでしょうか？前回の延長の際の契約書には「試用期間延長」というような文言は見受けられませんでした。

はじめまして。契約社員の更新の件について
法律に無知なため下記2点について一般的な解釈をご教授ください。

①1年ごとの契約更新で、労働契約書には契約更新が行われた場合でも最長契約期間を3年とする。と明示されている契約の場合。
ー雇い止めトラブル防止に対する【不更新条項】ありの契約だと思うのですが、仮にこのような条件が明示されていたケースで、【労働者】ではなく【使用者（企業側）】が、3年目以降、もう一年契約更新したいと考えた場合、契約更新の話をすることは可能なのでしょうか？
可能な場合で、労働者側も更新に同意すれば、契約更新は可能ですか？
双方同意でも制度上契約更新はできないのでしょうか？

②①とは別件です。同様の1年更新の契約社員で契約期間中に私傷病を患い、医師の診断書のもと1ヶ月の休養が必要となったケースについてです。
契約社員にはもともと傷病休暇等の制度がなかったため、会社と相談のうえ、休職は制度上できないとのことで、会社同意のうえ、一カ月の欠勤となった場合で、その後無事復職し、以降問題なく通常勤務を半年続けている場合で、次回更新がなく雇い止めとなった場合、その理由が以前患った私傷病のため。とされた場合、その契約不更新理由は合法でしょうか？
なお、復職後の勤務状態に問題はなく、他社員と同等に働いており、復職後の面談でも使用者側からは、問題ない勤務と評価されており、業務に支障はなかったようです。

①②のケースについて、それぞれ教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
２０１７年から過去３回にわたって１年間の雇用契約を更新してきました。しかし今年の契約書には「１年間の契約とするが、その後は更新を行わない」という文言が追加されました。
正社員転換制度ありという文言があったから入社したにも関わらず、実際には具体的な昇格基準などは示されないまま働き続け、また転居を伴う転勤もこの４年間で２回させられました。２０２０年の９月に「正社員転換の判断をするため、仕事が多いところに転勤して」と伝えられて転勤してここ半年間働いていたところ、部長と人事部から「卒年が同じ人たちと同等の活躍が期待できないから正社員にはしてあげられない。正社員になれないのにそのまま会社に留めおくのはあなたにとって酷だから、今後は契約を更新しないことにした。」と伝えられました。
しかし実際一緒に働いていた課長や同僚からは「あなたは正社員として普通にやっていけるし、いなくなられては困る」などとお声がけいただいたり、実際部長に対して直訴してくださる方もいる状況です。
私としてはこのような仕打ちをしてきた会社に対する愛想がとうにつきて、一旦は改悪された契約を承諾して契約社員として働きながら仕事を探し、転職が決まり次第退職するつもりです。しかし仮に周りの反応のおかげで正社員にすべきだという向きになれば、検討してもよいと考えています。

【質問1】
契約を受け入れて１年以内に退職する場合でも、正社員になった場合でも、これまでの経緯を踏まえて会社に慰謝料請求することはできますでしょうか。

【質問2】
仮に慰謝料を請求する場合、民事訴訟をするほかないのでしょうか。極力、お金と手間はかけたくありません。

【相談の背景】
契約社員で働いています。
2021年9月を最後に更新しないと言われました。
2018年2月から派遣社員として今の会社で働き2019年10月から1年更新の契約社員として働いています。派遣から契約社員になる時には、総務の方から「出産の予定の確認と正社員になれるよう頑張ってください」と言われました。しかし今年から急に社長が契約社員を全て切るというスタンスになり、今年更新の契約社員は有無も言わさず更新しないとの事です。
しかし、私は正社員と同じ業務を今までしてきましたし、能力でも問題なく勤めてきました。新入社員が入っても業務も教えてきました。店舗の店長達は更新をお願いしましたが聞いてもらえずです。
事業縮小どころか10月から新店舗になり事業拡大となります。

【質問1】
この場合、私は契約更新しないということを受け止めなければならないのでしょうか？？

お世話になります。只今、フルタイム社員として働いています。次回の更新時には、三回目契約なので、あなたの意志で正社員になるかなりたくなければ退職のどちらか、と言われていたのに、先日突然次回の契約更新はない、と言われました。理由は、会社の規程が契約は二回までと、私の所属部署の課長を育てなくてはいけないから、と言われました。全く納得いかず、色々意見しましたが、規程に書いてあるからそうゆう事なので、と答えるのみで納得いかずにいます。前回の更新時に辞めたい事を伝えた時、次は正社員なのだからと引き止められ、面接時には、退職される方の引き継ぎなので、長く勤務してもらう事が条件です、正社員同様に仕事をしてもらいますので…等々、事あるごとに正社員の言葉を言われていたのに、この対応は仕方ない事なのでしょうか？以前にパートさんで、正社員になりたくないので辞めると申し出ると、その条件をクリアにしてパートさんを引き止めに入りました。規程なんてほんとに効力があるものかと不思議になります。
ハローワークに求人を出すので新しい人への引き継ぎをしてもらいたいと言われました。引き継ぎをしなくてはいけない義務はあるのでしょうか？入社してから、度重なる裏切りが続き心身ともに疲れ果ててしまい、正直引き継ぎを気持ち良く行う自身もなく精神状態です。正社員じゃない労働者はこの様な待遇は仕方ない事なのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの雇用契約についてですが、3か月毎に有期雇用の契約を2年近く続いております。
今回の更新で、これまでの雇用期間の定めが、「自動更新」でしたが、「更新する可能性がある」に変更されると会社側から伝えられました。

理由については、「期間に定めのある雇用契約を書面を交わし契約更改するという手続きを、３か月毎に繰り返しているにも拘わらず自動更新条項が付いているのは文書の体裁としておかしいから」という理由でした。

また、業務報告も出社時には毎回提出しているにも関わらず、それ以外にも月次報告でさらに詳細を報告するようにと伝えられました。
週二日で何とか業務をやりくりしている中で、報告書を作成するのに更に時間を取られることに必要性を感じません。

そのような理由で更新内容には納得できませんが、期間の終了が近づいている事もあり、仕方なくサインをする旨を会社側に伝えた所、納得していないなら契約は締結できないし、出勤しても給料は払えないという事で、出勤できない状態になってしまいました。

前回の更新時でも、週3日の勤務を合理的な理由もなく、一方的に週2日にされ、その際も仕方なくサインをしました。
今回の更新時で人事担当が交代になり、前回の更新よりも更に悪い事態になってしまい当惑しております。

【質問1】
更新の度に、労働者側に合理的な理由もなく、不都合な条件を突き付けてきて、合意しなければ更新しないというのは法律的に問題ないのでしょうか。

ある法人で働いています。昨年度の4月から1年契約で働いているのですが10月に契約更新の面談があって、その時は契約更新を希望したのですが、そのご色々あって更新せずに満了で辞めようと思っていました。

就業規則には、退職する場合60日前に申し出ること、とあったので1月半ばに上司にやめることを伝えたところ、面談時に雇用契約が完了しているから満了では辞められない、辞表を出せ、と言われました。


面談時には、契約を更新するとは断言してもらえず、更新するかわからないけど、、、と言葉を濁されました。1年ごとの契約で更新されるのですが、満了の数日前に契約書にハンコを押さなければならないというわけでもなく、面談の口頭のみで契約は更新されているようです。

その場合、会社のいうとおり自己都合でやめなければいけないのでしょうか？
また、契約書もなく口約束の自動更新は法律的に問題はないのですか？

面談の時、録音していないので【面談の時に更新する、ていっただろ？】といういった言わないの水掛け論では、会社の都合のいいようにやめさせられるきがして納得できないので、アドバイスおねがいします

昨年4月から今年3月までの有期雇用契約社員です。（月～金：時給でのパートタイム）
3月以降の更新を・希望する・希望しない、パート社員全員提出です。
私は・希望する、で提出しました。しかし、①勤怠状況が悪い、②会社の望んでいる成果が得られていない、とのことで上司から「更新は厳しい。」と言われました。
確かに雇用契約書には「更新しない場合もある。」と明記してあります。

①については、勤怠状況が悪い原因は職場先輩からのパワハラです。そのために頭痛・嘔気を引き起こし9月は月の半分しか出勤が出来なかったからです。
当然ながら、欠勤が多いので上司から呼ばれ面談の連続です。（2週間毎）
②については、パワハラについて上司との面談をし、担当業務を変わってみますか？とのことでコロコロと面談毎に担当替えをされている状況です。こんな状況では覚えた頃には担当替えで成果も出なくて当然だと思うのですが・・・。

私としては納得が行かないです。

この場合、やはり雇用時の契約書に謳ってあるように更新されないままで、我慢するしかありませんか？
因みに生活は私一人です。4月からの無職となると即、生活に困ります。
事情があり預金も使い（昨年3月まで無職：生活のため）余力は無い状況です。

明日、上司の上司と面談予定です。そこで最終決定が出るものと思われます。
更新しない、と言われた場合、そのまま受け入れるしかありませんか？

初めて質問いたします。
私の勤めている会社は規模は小企業で、私は一般事務(社長曰く営業事務)の正社員で働き始めて4年目に入りました。時給制です。唯一一か所ある営業所に私一人で居ります。すぐ上の上司は社長になります。
昨年末から社長に「これ以上業務を改善出来ないなら僕も色々考えてるから。例えばあなたを契約社員にするとか…。」と言われておりました。でも「いつから」とか「書面をもらった」というわけではありません。

(ちなみに事務経験が浅い状態で入社しましたがまともな引き継ぎも無くマニュアルもなければPCはあっても事務用のソフトは無いし、ろくに指導してもらったこともありません。)

そして一昨日に「(昨年話してから)色々がんばってくれてるなっていうのは感じてるけど、業務を改善出来てるように感じれないから、3月から3カ月更新で契約社員にしようと思います。だから僕はあなたから『辞めます』って言われても仕方ないと思ってるし、週明けに返事を聞かせて」と言われました。これも書面をもらったわけではなく、口頭のみです。

今まで正社員だったのに、明日らから契約社員とか、いきなりそんな扱い可能なのでしょうか?
また契約社員になったらクビを切られるか、都合良く使われるのは目に見えています。

次の仕事を見つけるまで、上手に得するようにするにはどのように手続きしていけばいいでしょうか?

仮に正社員から契約社員になった場合、正社員の時に貰えるはずの退職金とか、失業した場合は失業保険とかはどうなるのでしょうか?
有休も20日くらい残っています。

大変うとくて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

今年度から一年契約で契約社員をしてます。

つい最近来年度の契約更新の話になり、現在は常勤としての契約なのですが常勤としての資質がないなら来年度の契約は非常勤としてとなると言われました。

私としては納得がいきません。

一年ごとの契約社員なので納得はできませんが受け入れるしかないのでしょうか？

商社の営業事務をしています。

派遣で２年半勤務後、契約社員となり１１年が過ぎました。
４月の更新時に無期契約へ転換を申し込む考えです。

更新に関して毎年何点か疑問に思っていて質問もするのですが、
はっきりとした答えが返ってきたことはありません。

今年も４月からの更新に関して、
２月中旬に直上長より口頭で更新の意思のみの確認。
この時、無期契約希望を伝えました。
毎年口頭での意思のみ確認後、給与他条件が明記された契約書が
個人宛に送られてくるので、これもおかしいのではないかと訴えました。
上長からは２月２０日に
「ただいま確認しておりますので、少しお時間ください。」
とのメールがありました。

数日後『2018/4/1～2019/3/31、１年間契約』の
条件等すべてプリントされた契約書が２枚郵送されてきて、
署名捺印後１部を返送するよう記されていました。

無期転換の意志は会社側にどう伝えれば良いのか、
具体的に教えていただきたいと思います。
公式的な文書提出が有効なのであれば、その書き方についてもご教示ください。

それから「無期」の期間ですが、会社の定年までという意味でしょうか。
そのあとも希望すれば更新できるのでしょうか。
それも疑問に思っています。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
無期雇用契約社員へ転換して2年弱になります。
無期雇用へ転換したさい、契約書記載の担当業務がなくなったら契約も終了になるような事を言われました。

そして、現在担当している業務がかなり減ってきています。ただ、「業務量が減ったから解雇です」では有期雇用の働き方と何も変わらないと思います。厚生労働省のHPを確認しましたが、無期転換の最大のメリットは雇用の安定と記載されていました。

【質問1】
契約書記載の業務が減少したからと言って、そんなに簡単に解雇されてしまうもなのでしょうか？

【質問2】
他の業務をあてがい、雇用を継続する義務は企業側に無いのでしょうか？

【質問3】
まだ何も言われていませんが、とても心配です。無期雇用転換はこのような心配をしなくて済む制度だと思っていましたが、私の勘違いなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

雇用形態が「契約社員」の場合、５年間勤務すると、６年目以降も引き続き就労することができますか？
あるいは、求人広告欄に「契約期間は１年更新で最長５年間」と記載がある場合、６年目以降は働けないのでしょうか？
契約社員でも５年間勤務すると本人が希望すれば継続して就労できるというのは、どういった場合でしょうか（そういった法律はありますか）？
よろしくお願いいたします。

私はある一部上場企業に契約社員として勤務しております。
3年勤務して一度退職し、3ヶ月休んで再雇用される…と言うサイクルを繰り返し、通算で10年以上になります。
最近施行された新法により、今後は4年半を上限とし、6ヶ月休むよう言われました。
そんなに長く失業手当だけで生活することは出来ないので、まだ4年半にはなりませんが転職も視野に入れなければならないのかと途方にくれています。
新法のせいで、有期雇用契約者は余計辛い立場になってしまうのでしょうか？
ちなみに仕事内容はほぼ正社員と変わらず、業務を縮小するための契約満了でもありません(すぐ新しい人を採用している)
このような企業に都合の良い雇用契約を廃止し、安定した雇用契約にしてもらいたいのですが、良い方法を教えて下さい。

【相談の背景】
有期の雇用契約について、備えとして相談・質問させてください。

2019年3月1日より現在の職場で働いています。
初回の雇用契約では、2019年3月1日～2019年12月31日と9ヶ月の期間契約でした。（決算をもとにしたかもです）

雇用契約書面には、
「満了の1ヶ月以上前に両者の書面による意思表示がなければ自動的に1年間更新される」と書かれており、初回の書面取り交わし以来、雇用に関するやりとりは会社とはありません。

で、現在は2023年6月ですが、現状では5回の更新がされ、在籍期間が4年2カ月となっております。

就職したときは特に気にしてなく、最近知ったのですが
「有期雇用が5年を越えた場合、申出によって無期雇用に切り替えることが出来る（会社は拒否不可）」というものを知りました。

これから無期雇用に切り替えることが出来る5年目に差し迫った段階で気になっていることがあるため質問いたします。

【質問1】
会社が「無期雇用になったら解雇等で厄介だから」などの理由で4年11カ月で「次回の更新をしない」という通知（雇止め）を出して来た場合、労働者側としては不当な契約解除などで争うことは不可能ですか？

【質問2】
他方で、「無期雇用を回避するため」の5年未満での雇止めは禁止されているなどの情報もあったりします。既に5回更新されている以上、5年未満であっても会社は簡単には契約解除は出来ない状態ですか？

契約社員で営業の仕事をしています。先日、５年以降の契約は更新しない。契約満了にになると告げられました。理由を尋ねるとウチの会社では契約社員では５年以上の更新をしないという返事です。正社員と同じ内容かそれ以上の内容の仕事をしており部下管理の仕事もしています。

このまま継続して仕事をしたいと思っていますが、何か方法はあるのでしょうか？

アルバイトをしている職場での雇用契約の相談です。
採用時に、店長から雇用契約を書かされ、最初は雇用期間を半年とする旨を伝えられました。しかし、勤務開始から1年以上経過しておりますが、特に契約更新等をしません。この場合勝手に延長されたと捉えて問題ないでしょうか？
また、期間の定めのない無期に転換されたのでしょうか？
ご教授願います。

現在、某団体で働いている契約社員です。
入社した当初、1年毎の契約更新で最大4回までという内容で雇用契約を締結しております。
2018年4月の段階で更新4回目となります。
雇用期間の定め無しの雇用期間転換試験を現在社内で実施しておりますが、
合格出来なければ、2019年3月末日で雇い止めとなる見通しです。

そういった状況下で、2012年以前に入社している契約社員は本人の希望があれば、
無試験での雇用期間の定め無しでの雇用期間転換となることが社内で決定しており、
明らかな不公平感を感じます。

今後、試験に不合格となり、団体側から雇い止めとなった場合、違法性はないのでしょうか？
また、雇い止めを無効とすることは出来るのでしょうか？
相談させてください。

転職先が決まりました。
正社員前提ですが、半年は契約社員となります。
仕事内容や雇用条件は特に問題はないのですが、この契約社員半年だけが引っかかっています。

エージェントから、今は試用期間が契約社員というところが多いと言われましたし、
私も特別とは思わないのですが、契約社員で勤務したことがないので不安です。

「正社員前提の雇用」と文言を入れてもらうつもりですが、
半年後、正社員になれなかった時、交渉出来るのでしょうか？
全ては会社の評価なので、ダメだったらダメで諦めるしかないのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
職安の紹介で正社員で11月～就職です。
求人票の記載内容【正社員、雇用期間の定めなし】です。
面接時には求人内容についての変更などの話は無し。

内定決定後初出勤前に、必要書類など記入のものを取りに行きました。この際も変更点の話は無し。

帰宅後、書類を記入しようと見たところ
①雇用契約書にカッコ書きで右端に【臨時職員】と記載
②契約期間【雇用期間の定めあり　11月～翌年3月末日】
③契約更新の有無【自動的に更新する】
④契約更新の判断基準【契約期間満了の業務量、有期契約職員の能力、業務成績、勤務態度、健康状態、経営状況】
⑤その他【有期労働契約の契約期間が通算5年を越える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者から申し込みをすることにより、当該労働契約の期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約に転換する。ただし、有期雇用特別措置法による特例の対象となる場合は、この（5年）という期間は、労働条件通知書の「契約期間」の欄に明示したとおりとする。

とありました。
後日理事長に確認したら「正社員で間違い無い。臨時と書いてあるが気にしなくていい。②についても毎年雇用契約書は書いてもらうことになるのでそれも気にしないで。」といわれました。

あとになって、サインをした書類の雇用期間の項目で雇い止め等にならないか心配です。ちなみに、職安でもらう求人票は今も手元にあります。

【質問1】
A.【正社員、雇用期間の定めなし）で面接、採用なのですが、契約書類の①②③④⑤の記載内容はおかしくないですか？
B.対処方法はありますか？

問題点が無いのであれば良いのですが。

【相談の背景】
転職活動をする中で、内定をいただいている会社から
「よっぽどのことがない限りは半年後に正社員として雇用するので、6ヶ月間は契約社員として働いてほしい」と言われています。
（おそらく助成金目的です）

私としては、半年であればその間に大きな契約をする予定もないので
社会的な信用という意味では問題ないかなと考えているのですが、

半年後に契約更新されない、契約社員として更新するよう言われる、正社員に変わる際に給与条件が下がる等の事態は避けたいです。

また、財務状況が悪化した場合、先に解雇されやすいのも契約社員かと思うので
そのリスクが低いことも予め確認したいです。

このような状況で、以下を私側の要望として提示しようと考えています。

・正社員雇用する期日と条件（〇〇に該当しない場合必ず雇用する、等）を契約書に記載する
・正社員雇用する際の給与等条件を契約書に記載する
・直近での資金調達状況、今後の事業計画を可能な範囲で開示してもらう

【質問1】
上記要望を相手方に伝えるにあたっての懸念点や、他に良い方法などあればぜひご教示いただけると幸いです。

ある会社で正社員としての応募で内定が決まり、雇用契約書を頂きました。
最初は「パート契約で」と口頭で説明があり、また「試用期間中は備品は会社で貸しますので」と口頭で言われました。
そして、雇用契約書はもちろん「パートタイマー」としての雇用契約書です。
しかし、「雇用期間の定めあり」「契約の更新の場合がある」と書かれていました。

この内容だと、契約の更新をしない場合も考えられます。
逆に正社員になれば再契約のため今はあえて「雇用期間の定めあり」にした可能性も考えられなくもないです。

そこで疑問なのですが、
①正社員になれず、パートのまま契約更新をしない（解雇）という場合は往々にあることですか？
②雇用契約書に「試用期間」と明記されていないと不利になることがあるのか？
③試用期間をパートタイマーで雇用する会社側のメリットは何か？
④「雇用期間の定めあり」とした理由が不明なので、その理由の可能性が何であるのか？
について知りたいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
雇用契約においてのトラブルについて正社員のはずが契約社員になっていてびっくり。正社員として採用しますと言って手続きも正社員としての内容が書かれてあり、年2回のボーナスまでありました。しかし、4年後毎年契約更新がありおかしいと思い再度尋ねると契約社員だったのです。正社員の内容に同意しサインしたら契約社員だったとか意味がわかりません。しかも、上司や周りの人達も正社員として採用された事は知っていて契約社員になっている事にびっくり。何度か正社員ですよね？と確認もしておりみんな正社員だよって言いました。上司も手違いに驚き人事もパニック。この後どうしたら良いのでしょうか？しかも外資系企業で多分外国人上司と日本人人事の間で手違いがあったようです。

【質問1】
1.法律的にはこの場合どうなりますか？
2.契約は破棄になり正社員にやり直すとか可能ですか？
3.ボーナスなどももらえますか？

こんにちは。
就職サイト経由してあるある従業員160人程度の中小企業に応募しました。
雇用形態は正社員です。
前日、会社から、電話での連絡が来まして、採用とのことになりましたが、
一番最初の3ヶ月の試用期間中は正社員登用前提で、契約社員と取り扱いしますと。
本採用になれますように、どんな基準はございますかと聞いてみたら、
金銭盗みや早退、無断欠勤というような社会人として、基本的なマナー違反であれば、解雇になりますが、
それがなければ、3ヵ月後、正社員として本採用になりますと言われました。
しかし、電話の中の会話なので、あくまでも口での約束になります、非常に不安なんです。
一応労働条件通知書を郵送して頂いてますが、
書類が届いてから入社するかどうかを判断させていただきたいと思いますが、
この場合、企業はなぜ正社員募集しているのに、試用期間を契約社員にしましたでしょうか？
別に正社員として採用しても、会社は試用期間内に従業員をクビにすることができるでしょ。
ということは契約社員というのは意味がないではないでしょうか？
まさか企業は一番最初に私を契約社員と採用し、3ヵ月後、上記以外の曖昧な理由で私を解雇したり、
契約満了後、不更新をする可能性がございますでしょうか？
書類が届いてから追記させていただきたいと思います。

【相談の背景】
単刀直入に…正社員として採用されたものの、雇用契約書には有期雇用と記載があり、実質契約社員状態です。

8月下旬正社員の事務員として採用されました。(求人には正社員と記載あり)
面接時にも正社員として採用とお話しと、2~3ヶ月は研修があり、時給であることの説明もありました。
それに同意し入社した後、雇用契約書を書く機会がありましたが、有期雇用と記載があり、不審に思っていました。
しかし、研修が終わって月給に変わるタイミングで無期雇用になると聞いていたため、雇用契約書にサインしました。

そして今現在11月になり、月給になったタイミングで雇用契約書を新しく書くときに、有期雇用と記載されており気になったため、確認してみると有期雇用で採用された者は数年経たないと無期雇用にならないと継紙に書いてあるのを見つけました。
しかし、私は元々正社員での採用で、面接時にも最初から有期雇用からのスタートだと説明が無かったため、入社して3ヶ月経った今、困惑しています。

こういった場合、そのまま退職するとしたら、泣き寝入りになるのでしょうか。

【質問1】
正社員採用のはずが契約社員状態で、かつ会社からは特に説明も未だ無しの場合、どうしたら良いでしょうか。

はじめまして！
契約社員についての契約更新についての質問です。
契約社員ではありますが、正社員前提として契約になってます。
労働条件通知書には、
期間の定めあり
1 契約更新の有無(更新する場合があり得る)
2 契約更新は次により判断する(勤務成績・態度・能力)
と書いてあります。

そこで質問です。
このような場合、労働者(契約社員)に更新交渉をしなくて、会社が勝手に更新する事は法律的には問題はありませんか？
それとも違法ですか？

会社は正社員前提で考えているので勝手に更新を決めた場合は、労働者はその更新を拒否する事は可能でしょうか？

お世話になります。
2019年9月に契約社員として入社しました。正社員の求人でしたが使用期間みたいなものと言われ、普通にしていれば正社員になれますと言われました。2020年2月25日に社長と面談があり売り上げが少ないので正社員にはしません、延長します、これだけの数字をこれから3カ月でやって下さい、できますかと言われました。　

質問
1 ノルマなしといわれ入社し売り上げが少ないからと言って正社員にしないのは正当か？
　(勤務態度が不良等は一言もなく業績のみの話でした）

2 2月25日まで「これをやらないと正社員にしません」と言う明確な指示はなく、更新直前に正社員にしないという通知は認められるのか？

３ 2月25日の面接で「3カ月頑張るので更新をよろしくお願いします」と返答しました。100%の気持ちではなく、ここでやめますと言ったら来月からいきなり無職になる為、緊急避難的意味が含まれてます。また、このタイミングでの話なので言わされたという気持ちです。この発言は雇用契約として有効か？

まとまりのない文章ですがご回答の程宜しくお願いします。

正社員の募集にハローワーク経由で応募して試験などを経て入社することになりました。
試用期間は半年と言われ、その間の契約は三ヶ月更新の契約社員になると言われましたので、それは承諾しました。
この会社は正社員で雇って派遣？するちょっと胡散臭い会社なのですが、最初の契約社員の期間は約4カ月でした。この度契約期間が過ぎたために更新することになりましたが、契約期間が三ヶ月になっていました。試用期間半年なのに契約期間が合計で7カ月になりそうなので、2ヶ月更新の間違いではないかと聞いたところ、今派遣させられているところとの契約が三ヶ月後まででそれ以上決まっていないからと言われました。そこで質問です。

1. 正社員雇用の試用期間中契約社員といった場合、半年後に正社員雇用をしないといけないという認識であってますか？
2. 試用期間が変更になったことを理由に契約を更新しなかった場合、雇用保険は直ぐにでますか？
3. さらに三ヶ月更新して、派遣先の契約更新がないとの理由で正社員不採用とされた場合、なにか法的に対処することは可能でしょうか。
4. 最初の契約時にしか、会社に行ったことがなく、その他は全て派遣先にいて、派遣元と連絡はこちらから報告書を送るぐらいですが、これは派遣会社となんか違いがあるのでしょうか。俗に言う闇派遣になるのでしようか。
5.派遣会社と私の雇用契約と、派遣会社と派遣先の契約は別々のものだという認識であっていますか？派遣先との契約がその先まとまっていないので、試用期間を伸ばすというのは法的に問題ありませんか？

長くなりましたが、よろしくお願いします。

毎年、契約更改のときに正社員を希望するのですが、通りません。
会社にも貢献していると自負しているだけでなく、面接のときにもそのような評価をいただいています。
わずかですが、給料が上がっているのがその証拠だと思っています。

去年、面接のときに、会社として契約社員を減らして正社員か非常勤降格か契約しないかにしていく方針であることを告げられましたが、私は例外として、契約社員として会社に残ってほしいと言われました。

会社の方針を変えるのは、労働契約法の改正が絡んでいるようなお話でした。

そして私が例外なのは、年齢のためである（今年の3月で52歳）ということでした。
しかし、入社したときは私も42歳でしたし、口約束ではありましたが働き次第では正社員にします、とのことでした。

このケースは、法律的に違法ではないですか？

現在入社して5年8カ月目になります。面接時に、当時の事業部長から入社～３カ月間は試用期間で、４カ月目～正社員雇用予定との事で、採用になりました。無事に４カ月目～正社員になれたと、当時の直属の上司で当時係長だった、元々自分を今の会社に来ないかと誘ってくれた方から口答で周知がありました。部門のトップの当時次長だった方からも正社員雇用になったと聞きました。正社員雇用の稟議書を次長が当時の事業部長へ届けたとの事でした。自分は、その稟議書を見せてもらった事は無いですが、入社して5年以上経って、 まさかの自分は、契約社員と言う事が分かりました。当時も現在も同じ総務部長の方と今の事業部長と自分の３人で先月に話し合いをしました。総務部長は、「貴方の正社員雇用の稟議書がありません」しか言いません。当時の事業部長でもあり、会社の取締役本部長だった方(現在は、別の事業部長)に確認したら、「お前は当時正社員にした」と言います。双方が違う事を言っています。ただ、稟議書がないの一点張りです。現在は、自分が入社した時の部門は無く、同じ事業部の中の違う部門に営業主任として所属しています。自分の主張は、入社して4カ月目～正社員雇用に遡りしてもらう事です。それと、もう一点は、総務部長は、私の契約社員雇用契約書を、職務怠慢して一度も用意していないとはっきり伝えて来ました。私の雇用形態の書類は、入社した時の入社書類以外一切存在しないと言います。自分は、ずっと正社員で今までやって来て居たのに、まさかの会社の対応にとても憤りを感じています。何か対策を教えて頂けたらと思い相談致しました。宜しくお願いします。

転職エージェントを利用し、正社員を募集している求人に応募しました。中途採用です。

一次面接、二次面接を通過し、最終面接で「最初の3か月は契約社員になる。それでも良ければオファーしたいと考えている」とご説明いただきました。詳しく伺うと「3か月は契約社員として勤務態度や適性を判断して、4か月目から正社員として採用するか、契約社員としてまた3か月ほど継続するか、打ち切るか、ということになる。その間賞与は出ないが、給与や福利厚生・勤務時間・業務内容に違いは無い。今まで一人を除いて全員が継続・もしくは正社員になっているので心配はないと思う」と仰っていました。

後からエージェントに相談すると、上記の内容は知らない様子でした。

自分としては「正社員採用、ただし最初の3か月は試用期間」と「正社員を前提として、最初の3か月は契約社員」では、会社がその後に行使できる権利に違いがあるのではと考えており、少し不安を感じています。第一志望の企業なので、納得したうえで前向きに検討したいのですが、現時点で他の企業から内定を頂いていることもあり、ご相談させていただいた次第です。そこで3つ質問がございます。

１．「正社員採用、ただし最初の3か月は試用期間」と「正社員を前提として、最初の3か月は契約社員」という条件では、万が一最初の3か月で正社員になれなかった場合、どのような違いがあるのでしょうか。

２．正社員登用に関しては自分の努力が必須となることは重々承知しておりますが、できれば打ち切りや最長でも6か月以上の契約社員としての雇用は避けたいと考えておりますので、その際に（追加していただけるかどうかは別として）内定通知書や労働契約書に追加していただいたほうがよい文言などがあれば教えていただけますと幸いです。

３．一般的に試用期間を3～6か月定めている企業は非常に多いと思いますが、その間を契約社員の扱いにすることは普通なのでしょうか。

まだ内定通知書や労働契約書が届いていない段階なので、杞憂に終わってしまうかもしれませんが、ご回答いただけますと幸いです。

採用面接の時には正社員での採用と言われ、就職しましたが、助成金を職員の雇用保険などに使いたいので契約社員としての契約書を渡されました。
そこで、正社員と考えてましたと伝えると、正社員と全く違いはないとの回答。
この場合、違いはないと言う口約束を信じて契約書にサインしても、大丈夫なんでしょうか？
契約書はサインしなければ、現時点で働いていても、解雇など契約内容に沿うのでしょうか

【相談の背景】
経緯を簡単にまとめると以下になります。
前提:
妻が契約社員として、とある美容系サロンで働いています。
初回契約期間は2022年9月から10/31までとなります。
そのうえで契約期間が過ぎている中、11/2に契約更新を求められました。
更新いただけること自体はありがたい話ですが、契約書面を見たところ、契約期間や給与額面、その他諸条件など一切記載がなく、そのままの状態で妻がサインをしようとしていた為、再度必要事項を記載された状態のものを請求した後にサインしなさいと伝えました。

後日、社労士にも見てもらった契約書であり違法ではない、そのような意見がご家族から来るようであれば今後の更新を考えさせて頂く、というような内容の返信が妻に送られ、そもそも契約書の書式の話ではなく、その書式内に必要なことが書かれていないことを指摘したにも関わらず、このような返信が来た為、私が妻の会社の方と面談をするような形になっているのが現在です。
まるで保護者のような対応はしたくなかったのですが、余りにも見当違いな対応をされ憤っています。

【質問1】
口頭で前回と一緒です、というような事を妻が言われていたとして、それを書式に落とさず契約を交わす行為に違法性はどこまであるでしょうか。

【質問2】
倫理違反・就業規則違反などしていない実態である前提で、今回の件で今後の更新に不利益を被った場合、どのような対処が可能でしょうか。

【質問3】
期間的に契約期間満了状態でありつつも、先方が契約の意思を示している中、今回の件で一方的に契約満了のまま妻が無職状態になることはあり得るのでしょうか。

【相談の背景】
・自社とは、定年後再雇用で、再雇用契約期間が、3ヶ月更新の、契約社員です。
・契約金額は、契約先の企業と、派遣、又は、準委任契約を結んだ場合は、
その派遣又は準委任契約額の50%で、
契約先の企業が、見つからない期間は、固定額となります。
・私は、再雇用契約書の提示を、自社に要求して、
自社から、書面で、提示されています。
・再雇用契約書を、自社に返送していない状態が、
2ヶ月超になっています。

【質問1】
自社が、私に、再雇用契約書を提示する期限は、
契約期間満了の30日以前だと
思っていましたが、合っていますか。
違っているなら、いつまででしょうか。

【質問2】
自社からの再雇用契約書の提示（郵送で届く時期）が、
期間満了後に、届くので、
口頭及びメールで、改善を要望しましたが、
回答なく、変わっていませんが、
法に触れるなどの、問題は、ないのでしょうか。

【質問3】
再雇用契約書が、返送されていない事を理由に、
私又は自社が、
通常3ヶ月間の再雇用契約期間を、１又は２ヶ月間で、
終わらせる事は、可能でしょうか。
可能なら、いつまでに、通知が必要でしょうか。

【相談の背景】
2021年6月に転職し、会社の方針で当面は契約社員での雇用になると言われ了承して今に至ります。待遇や社長の言動などから正社員の登用も感じられますが、去年は1年後に契約継続のサインをしました。しかし今年はそれがありませんでした。私もあえてその事には触れずに普通に就業しています。小さな会社で方針もビジョンもなにもなく情報のシェアもないので皆が何をしているのかさっぱり分かりません。契約社員なのであまりでしゃばった事も言えませんでしたが、こうして欲しいと一度言いましたが変化はありません。何もかもアバウトなので雇用についても非常に不安です。

【質問1】
契約終了ですと言われた場合、契約継続書類に署名を求められなかったので正社員に登用された思ったと主張出来ますか？3年経てば雇止め等は簡単に出来ないとありましたが、もしもの時には対抗できますか？

1年単位の契約の仕事をしていて、3/31で契約が終わります。

契約更新の面談などは特になかったのですが、契約が切れる3日程前に郵送で契約更新書が送られてきて、4月の中旬に本社に送り返してほしいとのことでした。
自動更新の記載も特にありません。



そこで、いくつか質問したいのですが、


・この契約更新書にサインしなかったら、4/1から出勤する必要はないのでしょうか。


・電話、またはメールで更新しない旨を一方的に伝えた場合、契約が切れたあとに会社が私を引き止める権利はあるのでしょうか。


ご回答お願い致します。

【相談の背景】
入社から10ヶ月越しで雇用契約書を配布されましたが、契約形態が1年間の有期雇用契約(更新する場合がある)と記載されています。
転職サイトから応募したのですが、その際は正社員(契約期間の定めなし)で募集されていました。
残業代未払い、有休日数カット(4-5日しか付与しないとのこと)など求人内容と実際の内容が異なり、不信感があります。
有期雇用契約について、いろいろなサイトで確認したのですが、正社員の扱いになるのでしょうか？
更新が約束されていないので、満期で雇用契約が終了する可能性もありえるという事ですよね。
入社してから、雇用契約書や労働条件通知書などが配布されなかったため、何度か話し合いの機会を設けてもらってやっと配布されました。配布をお願いし始めてから8ヶ月ほど経ったのですが、契約書の押印は配布したその日中(年内)にするようにとの事で、結局押印させられてしまいました。日付は入社日(10ヶ月前)の日付が記入されていたと思います。

正社員として今の会社に長く勤務する予定でしたので、なぜ有期雇用契約なのかと上司に質問したところ、助成金の受給が目的だからと言われ、結局納得できませんでした。
有期雇用契約とは世間一般的に、契約社員という扱いになるのでしょうか？

【質問1】
有期雇用契約について

有期雇用の契約社員が契約更新の際に労働条件を明示され、労働条件に合意せず新たに雇用契約を結ぶのを拒否した場合(雇用契約書にサインしなかった場合)、即日の退職となるのでしょうか？
法律では退職する場合2週間前までに事業者に通知する(義務？)になっていたと思うのですがその関係、その他法律との関係はどうなるのでしょうか？
会社の就業規則にもよると思うのですがお答えお願い致します。

契約社員として働き始め１年以上経ちました。契約内容は契約期間なしではなく半年契約、業務内容、就業時(10:00～17:00)､その他、厚生年金･雇用保険･健康保険加入について記載されています。
契約社員として契約する前に数年、週３日のアルバイトとして働いており、(前職を手術･病気で休職させられ会社解雇、休養を必要と診断された為、数年ブランクがあった為)フルタイムで働くことが自分自身不安だった為、アルバイトで働く前に社長自ら「社員として働けるようになったらいつでも言ってください」と言っていただいたので時給制で働いておりました。
現在も通院している状態ですがなんとか人間関係に悩みながらも頑張っています。
今回ご相談させていただきたいのは６カ月契約ならキチンと半年に一度契約書の取り交わしを行わないといけないのでは？と言うことです。契約社員になり６ヶ月(現実は９ヶ月過ぎてから)経った時には契約のみの巻きなおしのみで社長との話は全くなくただ単に初めの契約書と同じ契約書の日付がかえたものに捺印しただけでした。その間に残業手当(みなし残業代)が社員にはつくことになったりとお給料面で私自が納得いかないことが多々ありました。そして１年を経過する前にも社長本人に｢私はこの会社にまっだ必要ですか？そろそろ契約の巻きなおしなので｣と言ったにも関わず｢まだ居てください｣の言葉だけで契約書の巻きなおしを行っておらず、現在にいたります。契約書を扱っている事務の方に行っても｢私は社長に言われ契約書を発行しているだけ｣といわれ、上司に言えば｢特に切りますと会社側が言わない限り契約は自動更新｣といわれました。２月はお給料の査定月である為、私がそれに該当するのか契約書を見ただけではわかりません。
私がとこまで会社に対して主張してよいのでしょうか？
因みに残業は月１時間あるかないかです。

現在6か月契約の契約社員として仕事しております。
半期目標の設定シートなど期間が有期になっている事とボーナスがない他は
社員並みの仕事内容と量だと思います。
会社側は契約更新の時期になっても
時期更新があるかの明確な提示もせず
契約更新書類に署名をしないまま次の契約期間に突入しそうです。

ここでお聞きしたいのが
契約社員では、契約書にサインしないまま
時期契約の期間に入ってもいいのでしょうか？
なぁなぁのままサインも次の契約内容も知らされないまま仕事するのはいやで
再三（各契約社員から）次の契約を説明する様に言いましたが
会社方針が（経営的な事）が決まっていないので
面談や説明できない。内容説明は来期に入ってから。
と言われていますが納得できません。
サインや説明ぐらいでは法律違反？にはならないでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

2017年から2018年1月まで契約社員として東１上場企業に勤めております。
前提：入社時の条件として、「契約社員としての更新はしない」「更改時は正社員として雇用」「現在の年収にボーナス加算」を確認して入社しました。

勤務内容：海外駐在、工場管理。

状況：１月半ば時点で「社内ルールに沿って２−３月で社員登用試験を受け、それに従って4月から正社員とする。２−３月は契約社員契約とし、後日おしらせする」と言われてそのまま２月に入りました。
2月末に数日帰国し登用面接予定が立っております。

ご相談内容：法律的に「契約を示すといっておいて空白期間を作ること（事後に契約条件を示す）」は問題ないのでしょうか。
また、何らかの行動を起こすよりは契約の空白期間を気にせず帰国時まで待った方が法律的に不利になることは少ないものでしょうか？または押すべきでしょうか？

その他：社内でも特殊な部署の初めての特殊な採用となるので扱いが難しい部分はあります。
契約切替えの微妙な間のことはある程度杓子定規にしないほうが、と思う部分と
もし力で押されたら「会社を信用できなくなってしまう」気持ちとがあります。

雇用契約?についてです。

私は、2010年10月1日に半年の雇用契約で本社が大阪にある某社に契約社員として入社し東京支社に勤務しております。

2月15日の就業中に大阪の社長から電話があり、突然2月17日から契約満了の3月末日迄大阪に研修に来いと言われました。成績が思ったように上がらない為に一から鍛えなおすとの事です。
その場の勢いで「はい」と言ってしまったものの支社長に相談をして返事を待ってもらいました。
その理由として、モノにならなかったら3月末にて期間満了で更新をしないと電話で言われていたからです。

もともと契約更新を考えていなかった私は16日の夕方に支社長に「3月末の契約期間満了にて退職するので研修には行きません」と報告しました。

しかし17日の夕刻に支社長より期間満了で退職するにしても大阪に研修に来いと社長が話していると告げられました。
納得が行かない私は3月末で退職するので研修に行っても無意味なので絶対に行きませんと拒否しました。しかし支社長からもあなたの為に成ると思うから行って欲しいと言われました。「3月末に退職をし、今の会社にて研修をしても意味がないのに行く理由が分かりません。なぜですか?」と言っても今後のあなたのタメになるからとしか言いません。

雇用契約書の控え・就業規則はもらっていない為転勤等の規定も不明確ですが、採用時には東京支社勤務との話をしています。

期間満了直前で意味のない研修を大阪にて強制されているのですが行かなくては行けないのでしょうか?
断った場合には解雇となるのでしょうか?
どう考えても自己都合にて退職させる為に強制されているとしか考えられません。
対抗手段はあるのでしょうか?

どなたかいいアドバイスをお願い致します。

過去の質問を検索して捜しきれなかったので質問いたします。長文になります。

私は2007年の夏に現在の会社に採用されました。現在は26歳です。当時交わした雇用契約書には労働条件が記載されておりません。

今年(2010年)の4月上旬に、社長から「法務上で必要な書面だから・・・」と言われ、労働契約書を渡されました。
契約内容の部分で、「雇用形態:契約社員」「雇用期間:H22.4.1〜H23.3.31(1年更新)」は知らない項目です(入社当初言われていないし、書面で契約もしていない)。記載以外は「当社就業規則に依る」と記されていました。
又、賃金の項目で、
「賞与:無し」「退職金:無し」いずれも「パート就業規則に依る」と記されていました。

こちらでお伺いしたいのは、
?入社当初に契約社員と言われていないし契約書を交わしていないのに、この書面を交わすのは正当か。(現在まで何も知らされていない)
?「当社就業規則に依る」と「パート就業規則」は就業規則が正社員用とパート用の2冊あるものと解釈していいのか。
そもそも、雇用形態が契約社員と記載されているのにパート就業規則を適用するということは、契約社員=パートなのか。(私は契約社員とパートは別形態の認識があります。パートとアルバイトが同じ形態と思っています。)
?仮にこの労働契約書を交わした場合、来年の3月に雇い止めされた時の就活を考慮して「3ヶ月前の予告」を追記してもらうのは問題ないでしょうか。(1ヶ月前に予告されてもすぐに就職先が見つかるのか不安です)

就業規則については閲覧すればいいのでは?思うかもしれませんが、先日、鍵付の棚に入っているのをたまたま発見しました。開示の義務があるので見易い場所に置くものでしょうが、鍵付の中にあるのを発見した以上、浅知恵のまま軽々しく「見せて下さい」とは言えないです。

賞与や休暇・保険等は正社員の方同様の扱いですが、賞与・退職金については社長の独裁ですので、今回の労働契約書を交わしてしまって書面内容が適用になるのではないかと何から何まで不安が募るばかりです。

労働基準監督(8:30〜17:15)は時間が合わないので未だに連絡しておりません。
長々と書いてしまいましたが、ご回答宜しくお願い致します。

契約社員で6年間働いております。
社員数2000人規模の会社です。
半年契約で仕事はきつい部署に回され、給与も6年間一度も昇給しておりません。
先月12月末が契約期限で双方一カ月前までに更新と契約書の中に記載されているのに契約書が渡されたのは12月に入ってから、仕事を辞めるわけにはいかないのですぐ印鑑を押し、上司に提出しましたが、本社からの契約更新の書類をまだもらってない状態です。書類上では私にとっては1月からの契約は無い状態です。
毎回、更新の確認がないまま6ヶ月後の最初の日の出勤をしています。
その後何日過ぎてから、契約書が届く事を繰り返しています。
同じ立場の人が何人かいますが、職を失いたくない為、泣き寝入りしています。
毎回、契約の最終月を過ぎてから契約書が渡され、いつも不安になります。
この状態で会社に対して行動を起こす事はできますか？

今の会社に2015年9月から契約社員として働き始め3ヶ月更新をそれから現時点まで続けてまいりました。
1～3月の契約を11月の面談で、4～6月の契約更新を2月の面談で行うというものです。
しかし去年8月（10月～12月契約分）以降面談は行われず通知書が来るのみとなっております。
それで先日4月分の通知書が郵送されましたが4月1日～30日の1ヶ月更新でした。

3ヶ月更新が1ヶ月更新になる理由は上長が朝礼で述べたことがありますが
自分は欠勤は1日もありませんし会社が提示したノルマ的な用件についても一応クリアできてますので
少々合点がいかない点があります。
また1ヶ月更新になったことについて事前説明や面談はなく郵送された雇用通知書で知りました。
このような形の契約更新は労働基準的には問題ないやり方でしょうか。

【相談の背景】
昨年4月から1年間の契約社員として働いている者です。
3月末で契約が一度切れますが、4月から半年間の更新を行う旨の書類を昨日渡されました。
私の部署の残業が少ないからという理由と、業績が悪いという理由で、今までみなし残業代として支払われていた分がカットされ給与が3万円ほど減額されていました。(残業した場合は残業代を別途支給するそうです)

以前は4月からも契約を更新するつもりでいましたが、給与の減額提示により現在は転職しようと考えています。
ただ、急なことなので転職先が見つかっておらず、今月末で退職した場合、仕事が見つからず路頭に迷う可能性があります。

【質問1】
契約更新まで10日を切ってから給与が減額された雇用契約書を渡されたのですが、それは法律的には問題ないのでしょうか？

1年の有期契約社員として働き３年半となります。この度、来期４月からの１年間の雇用契約についての面談があり、月給制から時給制への変更、勤務日数を月17日に固定するという雇用契約書案を渡されました。（今は週休２日です）計算すると10％以上の減額となるのですが、ここに経理手当１万円を加算して10％以内にかろうじておさまっています。勤務日数を減らす理由が、今８時間パートで勤務している男の人に新たな仕事をしてもらうのでとその分減らされました。通常２名体制の事務所なので、その方が出勤すれば誰かが休日になります。このパートの方は月10日勤務から15日勤務へ変更となります。所長としてもう一人いるのですが、所長は月20日固定で、所長代理となり、私と同じ時給、そこに報告書手当等を加算してこれも10％以内の減額におさまっています。（別の事業所の方が兼務して所長となる）この勤務日数ですが、１年間630人区で、これをシェアリングしているのでとの説明もありました。まったく意味がわかりませんでした。
新しい仕事は丸一日時間を取られるものではなく、１時間ほどのスポーツ教室の受付です。（週に2回固定の曜日）このパートの方がお休みの時には、私が対応することになると思います。今までもスポーツ教室が１つだけあり、その対応は私がしていました。このスポーツ教室があと2つ増えるそうです。
減額されるのが納得できず、でも同意しなければ解雇となるのでしょうか。
ひとつ思い当たるのが、公共施設の指定管理業なのですが、２か月前に不備があり、市へ迷惑をかけたという事情があります。業務委託している業者が犯した不備で、私と所長が直接的な原因にはなっていないのですが。この契約内容を受け入れるしかないのでしょうか。
ご助言いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在無期雇用の契約社員で働いています。
業務内容は法人営業（ノルマなし）です。
本年度の全社数字目標達成のため、毎月数字管理のための業務が追加されていきます。
一つ一つの業務は5分〜10分程度の内容ですが、実施内容の合理性は低く、「数字目標が達成してないからそれらで管理をやってみよう」というレベルで、エビデンスもない内容を次々とやらされています。
つまり業務を行わされるが、その効果が期待できるかどうかわからない事を、必要工程として増やされています。

前提として、
・当社は数字目標に関して契約社員に責任を課せていません。
契約社員は依頼された定性目標達成がミッションであり、実際達成していて、数字目標を達成するのは正社員たちのミッションです。
・顧客との最終接点が契約社員の担う部署にあり、売り上げ（数字目標）を上げるためにはこの部署での数字管理が肝になります。なので数字責任がない契約社員にその数字管理をさせる事で売り上げを伸ばそうと、仕事を増やされています。
・作業がいくら追加されても、賃金は増えることはないです。

代替方法がないかと言えば、正社員のミッションであるなら、そこに正社員の人員を配置するか、今いる管理職の正社員が実務をすらという方法も取れるはずです。

【質問1】
責任がない目標範囲において、契約社員の業務量工程を次々と一方的に増やされる事に、違法性や話し合いの余地はあるのでしょうか。

社員との雇用契約です。
Ｈ28年に入社して、その際に雇用契約書に「期間の定めのない雇用」としていました。
Ｈ29年に、更新して、雇用契約書で契約期間をＨ30年８月まで、としました。

質問です
Ｈ30年に、契約更新を止めた場合、過去Ｈ２８の雇用契約書を持ち出されて、「期間の定めのない雇用だ」
と主張された場合、どうすればいいでしょうか？心配です、、

昨年の9月から契約社員として働いています。
12月に雇用契約書が「1月～3月末」の期間で届き、サインし本社へ送りました。
ですが12月の中頃に「1月末までの契約になっている」と言われ、
1月になり、「1月～1月末」の期間で再度雇用契約書が届きました。
そこで先生方に質問なのですが、

1.一回目にサインした雇用契約書はなかったことになるのでしょうか？
2.この場合1月で契約は満了となるのでしょうか？
3.退職するにあたり、手当などは頂けないのでしょうか？

【相談の背景】
とある企業で契約社員として一年弱勤務をしております。
雇用状況に関しては、契約をしている大元の企業Aがあり、そこから出向で企業Bにて業務を行っています。
企業Bの本社は関西にありますが、私の出勤地は別の場所にある支社です。その支社には企業Bの正社員である上司と、企業Aから出向でやってきている正社員雇用の先輩社員がそれぞれ一名ずつ在籍しています。
先輩社員は、私が入社する前よりなし崩し的に企業Aのグループ会社である企業Cの仕事も任されており、それは上司も本社も容認しておりました。
そして、その企業Cの仕事を私に手伝いをするよう頼んできました。
その際、「あなたがこの業務を行なっていることは企業Bの本社には内緒にして欲しい」と言われましたが、断ることができず行ってきました。
ただ、ここ数ヶ月企業Cの業務の8割を私が担うようになり、「私が企業Cの社員である」と誤解をされるような状況です。企業Bの本社には企業Cの仕事をしていることを未だ伝えておらず、企業Cの業務を行なっていることでの給料発生はなく、こちらの業務で残業した場合でも残業したことを申請できません。
社員雇用契約書には、勤務地として「企業B」の記載があり、「企業Aが業務上必要または適当と認めた時には勤務地及び職務を変更することがある」と記載されていますが、現況とはかけ離れているように思います。

【質問1】
契約書に記載の勤務地と違う企業の業務を行うことは契約違反ではないのでしょうか。

【質問2】
この状況で残業代を申請したとして、承認されるでしょうか。

雇用契約等についてご相談したいと思います。
私の前の会社の部下の契約についてです。
3か月更新の契約社員が2名おり、その2名とも勤怠に問題があり、9月末で契約終了のようです。
勤怠の問題は、遅刻していたのに、虚偽報告をしていたとのこと。（7月の数日間）
それについては、2名とも反省しており、指摘あってからは、問題なく就業しており、成果も良い。
しかし、8月17日に突然、8月21日まで稼働し、その後有給消化10日して9月3日退職してほしいと会社からメール送信があり、8月18日夜20時ごろ急に、明日から仕事来ないでほしいと言われました。
8月21日月曜日に会社へ行って、解雇になると思うので、解雇予告手当を請求したら、
その件は、後程文書で郵送すると言われ、そして、本来なら懲戒解雇にあたるところを懲戒にしてないから、
そういう手当は、支払いできないと言われた。
8月29日に文書が届いてなかったから、会社へ確認したら、発送したといわれた。
8月30日に片方の社員だけに文書が届き、今まで、販売業務で、日給18000円で雇用契約締結していたが、
別案件を紹介され、社内の内勤業務（テレアポ業務）時給1200円　を9月末まで稼働し、契約満了で退職。
9月12日までに返事をしなければ、その時点で、自己都合で退職とのこと。
8月19日から8月末まで、仕事なく、無給。別案件も全く業務も待遇も違うもので、断ってくることを前提で、
存在しない社内業務を提案している。
8月29日に2名のうちの1名は、クライアントからも評判よく、続けてほしいと言われ、継続しても良いようなことになっており、なぜかその人には、文書が届いてません。
私は、2名ともに非があり、解雇するなら、解雇予告手当を支払うべきかと思いますが
このような予告手当を1円も払いたくないから、適当に仕事提案しているとして契約満了で退職することは、
可能でしょうか？
また、同じ処罰のはずが1名のみ急遽、継続しても良いとなっております。2名とも継続させることも可能でしょうか？

契約社員として毎年、契約書にサインして継続し、勤続８年になりました。今年は１年の期間を定められた”正社員”として”労働条件通知書”にサインを求められました。正社員なのに期間が決められているのって、おかしくないですか？来年度に、無期契約社員に切り替え希望するのを防ぐ為でしょうか？正社員になっても、基本給+４０時間の固定残業手当で、総支給は変わらず、ベースアップもありません。今年は契約社員のまま来年、無期契約になったほうが良い気がしています。正社員の方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
2023年1月1日に契約社員として月間20日間勤務、6ヶ月間の雇用契約を更新しました。（勤続4年目）
仕事の内容は大手家電量販店を毎日巡回するラウンダーという仕事です。

しかし4日後の1月5日に会社から相談という形で現在の月20日勤務を16日勤務に減らし、更に自宅から最長で400km離れた遠方の店舗での営業の仕事を自家用車移動で行って欲しいと言われました。
昨年末までは遠方の店舗に関しては公共交通機関利用とレンタカーの使用が業務で承認されていました。

会社側の言い分としてはクライアントからの業務の量が減少したので経費節減をしなければ給料の確保が出来ない、だから出勤日数を減らし更に移動も含めて全ての経費を削減したいから。との理由を伝えられました。

しかし昨年までと同じ仕事量で遠方及び店舗への移動を時間のかかる自家用車移動に変更すれば運転や仕事の準備等で業務時間外も稼働しなければいけない事は必須になります。

勤務日数を4日減らして更に移動時間がかかる自家用車移動で業務をしろという会社の指示は給料を下げて、サービス残業をしろ。と暗に言っていると感じます。

1月10日までに月間16日勤務と自家用車移動の件、その他の諸条件に関して回答を求められています。
1月1日に契約更改をした内容の契約書を遵守するよう会社に伝えて16日勤務とその他の条件についてはNOという回答をするつもりです。

【質問1】
労働基準監督署に相談に行った場合、契約書に明記されている契約条件を守るよう会社に指導をしてもらう事は可能でしょうか？

【質問2】
双方の主張が平行線を辿った場合、退職をしようと考えていますが、退職時に会社都合退職として退職ができる事案でしょうか？

【相談の背景】
雇用契約書の更新時の内容変更についての質問です。
毎年4月に一年間の契約更新を行っています。週○日○時間勤務・時給などが更新されます。
用紙には、有期契約の更新の有無
自動更新　と記載されています。
今年の契約更新は、コロナの影響があること、スタッフの人数が多いことから、勤務時間数の減少を伝えられました。
契約期間をすぎてからの通達のため
、契約書を提出していませんが
すでに、新しい契約書の期間の勤務をしている状況です。

また、以前は土日祝日の勤務はしていませんでしたが、会社の規則が変わったから従わなければ契約は出来ないとのことでした。

以前より在籍スタッフ、6人
いずれも、5年以上契約更新しています。

【質問1】
このような場合は、何か違反になりますでしょうか。また、拒否することは可能なのでしょうか。
このまま、新たな契約書を提出しない場合は何か罰則等はありますか。
よろしくお願いします。

有期雇用契約で4月から半年の契約で働いています。
9/30で満期なのですが、契約更新の有無が上司からお話がありません。
労働条件通知書には【更新する場合があり得る】
退職に関する事項には【自己都合退職の手続（退職する30日以上前に届け出ること）】と書いてあります。

更新しないつもりでいたのですが、上司との日常の会話の中で9月以降も私がいるような感じで話をしていたのでとても焦っています。
（半年過ぎないと有給つかないからね～／仕事慣れた？など）

1.自分から更新しない旨を申告しなければいけないのか
2.申告しなければいけない場合、30日以上前を過ぎているが辞めることはできるのか
3.自分から更新しない旨を申告する時、どのように上司に話したらよいでしょうか

どうかよろしくお願いいたします。

追記：私の他にもう二人同じ雇用形態の方がいるのですが、その方たちは何ヶ月も前に続ける続けないのお話を上司としたようです。
一人の方は更新をお願いしたいと話したらしいのですが、保留でと言われたそうです。
私はそういった話し合いがいっさいありませんでした。

今月末で雇用契約が満了になる契約社員がいるのですが、今のところ更新の予定はありません。雇用契約書には、更新しない場合は1ヶ月前までにその旨を通知するとの条文がありますが、当人にはまだ更新しないことは伝えてません。そこで質問です。
例えば、明日、当人に更新しない旨を伝えた場合、1ヶ月後まで雇用しなければならないのでしょうか？ もしくは、今月末で終了させることができるのでしょうか？ ご回答の程、宜しくお願いします。

6ヵ月間、正社員への移行を前提とした有期雇用の契約社員として雇用されていました。
この度更新の時期を迎えたのですが、今回の契約期間は有期で2ヵ月間です。
また、今回の雇用契約書には「契約期間満了の14日前までに会社は更新の有無、正社員への移行の意思を表示する」とあります。
ここで先生方にご質問がございます。
・上記の「14日前」というのは合法なのでしょうか？（契約更新1回、雇用期間8ヵ月で下記の基準に達していないので）
原則、30日前ではないのでしょうか？

【厚生労働省の｢有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関する基準｣によると、30日前の予告が必要になるのは「有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続して雇用されている労働者」とされています。】

以上、自明かもしれませんが、お答え頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

　はじめまして。有期雇用契約者（契約社員）の契約期間途中での退職について質問させていただきます。
　２０２０年３月１１日に現在勤務している会社へ契約社員として入社し，入社時に
①2020/3/11~2020/5/31まで契約
その後，契約を更新し，
②2020/6/1~2021/5/31までが契約期間となっております。

　現在，上記条件下，来月３月末での自己都合退職を検討しており，質問事項としては，以下の2点となります。

①会社と交わした「雇用契約書」に，契約の解除項目の記載あり，そこには「会社は契約期間中といえども，契約を解除する相当の理由があると認められたときは，本契約を解除する場合がある。その場合は会社は契約者に対して３０日前までに書面でその旨を通知するか，30日分に相当する平均賃金を支給する。また，契約者が契約を解除したい場合は，書面を持ってその旨を会社に通知すること。」とあります。この場合，たとえ，契約社員で，契約期間途中であっても，30日前に会社に退職の旨通知すれば，退職できるでしょうか。

②労働基準法附則第137条に，期間の定めのある労働契約の場合であっても、契約の初日から１年経過後は、労働者はいつでも、つまり「やむを得ない事由」がなくても辞職できますとありますが，現在の契約は，2020/6/1~2021/5/31となっておりますが，入社自体は2020/3/11であり，退職時には通算１年以上勤務していることになるので，労働基準法附則第137条にある通り，期間途中であっても，自由に退職できるのでしょうか。

以上，どうぞよろしくお願い申し上げます。

　

【相談の背景】
契約社員で勤務しております。契約は3ヶ月更新です。6月末まで契約社員で勤務しております。
契約期間は6月30日までで終了、
5月半ばに7月1日～9月30日までの更新分の面談がありました。その時は特に予定なさもなかったので、更新予定を伝えました。
6月頭に友達より、病院の臨時職員の仕事を頂き、面接も合格したため、会社に更新はしない旨お伝えしました。
所が、会社の上司から口約束で契約かわしているので退職は認めない。友達の会社に10月1まで待つように交渉しろと言ってきました。まだ書面での契約更新はしておりません。
その後も交渉しろと言ってきましたが、そのうち何も言ってこなくなりました。
先週は本当は出勤したくありませんでしたが、元々早番予定だったため、現在の仕事場メンバーに迷惑をかけないために出勤しましたが、今日からは仕事を辞めるという気持ちを見せるためにお休みしております。
もうどうしたらいいか、わかりません。
お知恵をお願いいたします。

【質問1】
契約社員で勤務中。契約終了で退社終了したい。この場合は退社できますか？

契約社員の働く期間は書面で記載されている通りですが、辞め退職する際は１ヶ月前に言えば問題ありませんか？
捕捉として
今の会社に入社し明日で３ヶ月がたちます。
試用期間が終わり来週から契約社員になります。
ただ、今の会社でこれからやっていける自信がなく毎日残業が3時間位あり回りの社員も20代が多く40代の僕にはきついので無理かな？と思ってます。これから仕事量も増えてますます体に負担がかかると思います
契約は毎月あります。

【相談の背景】
4月1日から一年間、契約社員として契約をしました。契約社員雇用契約書の雇用契約期間の欄には、「雇用契約期間ありとした場合には、雇用の期間の終期の定めをしたものである。この期間は退職禁止による本人の就労拘束期間ではなく、会社の解雇を制限する期間ではない。したがって、本人が希望したときには所定の手続きにより２週間後にはいつでも退職でき、就業規則の解雇の規定に定める事由のあるときには３０日前までに予告して会社は解雇することができる。」と記載されています。

【質問1】
この場合、従業員側から退職を申し出る場合（継続一年未満です）、有期雇用に適用される「やむを得ざる事由があるとき」に該当しなくとも、辞めるという意志を伝えれば２週間後には退職できるのでしょうか。

教えてください。
4月1日より、新規で契約社員(3か月)を採用することとなりました。
ここで質問ですが、期間を定めた契約社員(原則、就業規則が適用されます。また、正社員への登用もある場合があります。)は、従業員に該当するのでしょうか?
常時(3か月の期間ですが)勤務することとなるので、また就業規則がてきようされることから、やはり従業員なのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
従業員持株会の募集を行ったところ、パート従業員より入会申し込みがあった。入会資格は就業規則に定める社員となっており、就業規則には、見習社員、社員、契約社員、嘱託社員となっています。

【質問1】
契約社員（1年以内の有期雇用契約）にはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？これまでは契約社員はフルタイムでの勤務者を対象としてきました。

事業主です。ある有期雇用契約のパートさんの次回の更新をしないことを考えております。このパートの契約期間は最初は3ヶ月、以後は6ヶ月、6ヵ月で今度の契約期間満了で1年3ヶ月となります。雇用契約書には更新することもありえるとなっております。
このパートさんの勤務状況ですが、その時のシフトのメンバーによって勤務態度が変わり、管理者が滞在しているときは普通に勤務しているものの不在時では与えられた業務は他の人間に任せ私語、勝手に他のスタッフに指示命令。しまいには勤務中にスマホで求人票を調べている強者です。他の店に移動して環境を変えて頑張ってもらおうとすると打診すると移動先のスタッフにわざわざ協力しないからと宣言する始末。会社なりにどうにか頑張ってもらおうと思って色々と対応するも自分が気に入らなければ上記のような感じで他のスタッフもこまっているようです。もちろん指導し、始末書等も2回取っておりますがこんな感じです。タチが悪いのは何も害を受けていないスタッフと上記の対応をされてしまってるスタッフがいるので、このパートさんの評価がわかれることです。こんな状況ですが、本人は辞めるところかシフトを増やしてほしいとの要望。こんな状況下で更新しないとするとこのパートさんがなんらかのアクションをした場合、雇い止めでのトラブルになってしまうものでしょうか？会社としては前向きな取り組みをしたいのに色々と妨害されておりますが、決定的なものがなくここまで来てしまい困っております。