労災申請後の雇い止めは違法？契約更新拒否への対処法

はじめまして
契約社員で働いている、40歳のサラリーマンです。
約４５日間働いて7/31に契約が切れるので契約更新の面談（課長・正社員女性）がありました。
更新はするといわれましたが、
来月の更新は、このままでは更新はないと言われました。

指摘を受けたこと
1.コミュニケーション能力が低い
2.「Aさん（女性）と人間関係悪いでしょ」と言われた。その方とは、１回議論になったぐらい。
3.求めたレベルと不一致

契約書の一部内容
契約更新については、当該契約期間中に勤務態度、業務成績、契約満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、会社の経営状態により、契約を更新しない場合がある。
と記載されております。

1.解雇猶予手当をいただけますでしょうか。
2.私が努力をしましたが、会社側が認めてくれず会社側が契約更新をしなかった場合は、労働契約書の解除には、職権乱用（客観的合理的理由と社会通念上の相当性）ではないのでしょうか。
3.努力した形跡を書面や日記で記録した方がよろしいでしょうか。
4.裁判をしたときに証拠として認めてもらえますでしょうか。

【相談の背景】
労働の契約更新(非正規雇用)について相談

この度、契約が切られる(雇用止め)ことになりました。
しかし、腑に落ちない点があります。

①もともと1年間限定の有期雇用が3年間1年ごとに更新されていた。
②評価者(上司)の私に対する評価が成果を出しているにも関わらず異様に低い(上司は直接仕事現場にいるわけではなく、周囲の同僚からの聞き取りにより評価をしている)
③勤務年数の長い同僚は私のことを悪く上司に伝えている。
④雇止めを言い渡される少し前に、上司から「やっぱり続けたいですか？」などの声かけがあった。
⑤雇止めの理由が「給料を払う余裕がない」だったが、派遣社員(3ヶ月更新)は継続されている。
⑥同僚が悪く伝えている内容(仕事を断られた、コミュニケーションが取れない、後輩へのあたりがきついなど)に対する改善措置が取られなかったこと。

以上6点が気になっています。
今後、解雇理由の証明書は請求するつもりです。

【質問1】
今回の事例で違法になる可能性がある点はありますでしょうか？

【質問2】
解雇理由の証明書と雇止めの理由に齟齬があった場合、どのように対処したら良いでしょうか？

【質問3】
もし、解雇される前にとっておいた方が良い証拠などはありますでしょうか？

【相談の背景】
契約社員の娘の相談ですが、
半年前に業務ストレスで精神を病み、入院・自宅療養となりましたが、この度、主治医の復職許可が出ました。
しかし、会社からは、突然来期の契約（４月から）を見合わせたいと内々に私に相談がありました。

１）本人の働く意欲について
本人も「従来の業務内容」に戻っても問題ない大丈夫だと、復職の意欲を示しています。

２）会社からの復職や契約更新を期待させるメール
〇入院中のメール「会社の業務について、よく頑張ってくれている。働きやすく改善していくので以前の様に一緒に働いてもらえると嬉しい」
〇自宅療養中には、「主治医の先生から復帰可能の診断がおりたらこちらでも産業医面談の手配します」との連絡を受け、復職に向けて生活のリズムを整えるや積極的な外出及び業務内容の復習など自ら取り組んでいました。

３）担当業務内容（契約更新が期待できる合理的な理由と思われる事項）
〇４回契約（３年半）が更新されている
〇事務職で正社員と同様の仕事内容。（専門知識も若干必要）
〇会社に一人以上必要な「国家資格」も、契約社員でありながら入社後役員の指示で取得し登録者となっている。

４）会社は、持病について前もって了解のもとで契約している。

５）復職や契約更新をしない理由（再発の懸念）
今は大丈夫かもしれないが、この先、業務ストレスで再発する可能性があるかもしれないからとの理由のみ

【質問1】
１）復職を拒否された場合はどう対応すればいいのでしょうか？
労働センターへ確認したところ、上記理由での復職拒否は「契約違反」になるとの事でした。

２）この雇止は判例から見て合理性はあるのでしょうか？

1年間、契約社員として働いています。（契約社員の前に業務委託として1年間勤務）
昨年は1年間の契約でしたが、体調不良で遅刻することも多くなってしまい、
今年の更新は「半年ごとで様子を見たい」と言われ、現在は半年ごとの契約です。
（以前より体調不良の件は相談済みですが、治すようにとしか言われず）

そしてこのコロナ禍により在宅勤務も始まりましたが、
通常勤務に戻りつつあり、実家に高齢者の持病持ちの親もおりましたので
在宅を増やしたい旨を相談したところ、

・君より過酷な状況で出社している社員もいるから無理
・能力不足（即戦力で雇ったのに役目を果たしていない。他社員との比較）
・勤怠不良
・次はもっと厳しいことを言う（契約解除したいことの現れ？）

上記の内容を高圧的な態度で言われました。
次の更新が10月にありますが、そこで先生方に相談です。

◆「次の更新が最後のチャンス」など言われた際、
不当な雇止めとして無効の申し出ができるのでしょうか？

私は契約社員ですが、
正社員と同等の仕事内容や責任を負わされており、
「能力不足」には不服を感じております。

アドバイスいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

11年契約社員として勤務して来ましたが7月になっていきなり会社の業務体系を変更しますと発表があり、7月中に新しい業務に関しての試験を受けましたが、落とされてしまいました。
業務内容は今までと大きく変わらず又会社側からも試験を受けてほしいと言われてました。
説明会では、試験に落ちた場合は、1回か2回の契約更新はできると言われましたが、その後は業務が無くなるので契約更新はしないと言われました。
試験に落ちた理由も良く分かりません。
今までおこなってきた業務内容と大きく変わらないのに契約更新されない理由が分かりません。
この事は雇い止めにはならないのでしょうか？
契約満了を持って退職だから解雇には当たらないと会社は言ってます。
労組もありますが、会社側に近くて何もしてくれません。
この場合でも解雇には当たらないのでしょうか、又、労組は信じられないので、労働審判を考えてますができますか?

【相談の背景】
契約更新見込みありで、雇止めの通告を受けてしまいました。
３ヶ月更新で２回目です。
雇用当初は勤怠に問題無かったのですが、外面が強く見られる割には周囲の環境に弱いこともあり、次第に欠勤が目立つ様に成り、事後報告による無断欠勤扱い２回、家庭事情によるもの、労務や一部幹部からの圧力等で勤怠不良に陥ってしまいました。月１５日以下が３月も。
労務も継続意向の確認、シフトの変更と尽くしてくれました。
漸く今月になって精神も安定するきっかけもあり、頑張って変更してくれたシフトに慣れて、来月は本調子の週５日に･･･と意気込んでいた矢先です。
本日の面談で、労務からは「シフト変更や貴方の出来るという言葉を信じて来ましたが、それも残念です。会社判断によって８月で満了とされて頂きます。このまま多少の欠勤を想定して満了にしても覆らないのが濃厚です」と言い放たれました。
尚、書面の通知はありませんでした。
職務遂行能力は問題無く（間が大きいから再教育とありましたが、トレーナーが教えるのではなく、共に学び合う関係です・期限が定められていないのが不安です）、職場仲間との関係はその一部を除いて頗る良好です。
つまり、「出勤怠だけが問題」と明らかです。
労務からの宣告に、精神的に滅入っていて、明日の仕事に向かう気力もわきません。また、治ったと思った頭痛が強くなっている次第です。
宜しくお願いいたします。

【質問1】
この状況下、契約更新は難しいものでしょうか？
もし、更新の可能性があるならば、どの点をどう話せば良いものでしょうか。
今週は立て直し、来週はシフト通り這ってでも出る心はあります。

契約社員ですが産休に入る1ヶ月前に解雇されました。コロナの影響もあり、経営不振が理由です。
他にも契約を切られた方が何名かおり、私だけが解雇されたわけではないのでマタハラではないのはわかっていますが、他の方にはコロナがおさまるとまた再雇用する可能性が十分にあると声をかけているようです。私は声をかけられても産休中や産後の可能性があり、すぐに復帰することができませんし、就職活動も困難ですし、失業手当もすぐに頂くことができません。また産休に入ると会社側は私の保険料の支払いもなくなり(肉体労働のため産休前からお休みをいただいていますがその間給料の支払いはなし)私を解雇しても人件費削減にはなりません。
数ヶ月前にも解雇を言い渡され、その際に法律に違反していないか問うと契約を更新して頂けました。

マタハラではないとわかっているのですが解雇されてない方がいる中で人件費削減の対象にならない産休直前の私をわざわざ解雇の対象にしていることに疑問があります。このことを人事担当にメールで質問したのですが無視をされています。現実的に産休を取得することは難しく、仕方ないと諦めるべきでしょうか。

【相談の背景】
大手企業の子会社の契約社員です。職場で理不尽なパワハラや営業職として不利な扱いをされ続けていたのですが、11月29日の月曜日から水曜日の3日間休んだところ、スマホのメッセージで12月末で契約社員の契約満了と言われました。
今年の試用期間、入社2週間目から既存顧客への同行営業で、契約社員のかたの1人評価が悪いという理由だけで
子会社の正社員の1人から、もう同行営業研修もさせれないから、契約更新を見込めないと1ヶ月前に言われてました。
同行営業したかたには、私に直接何も注意をされてませんでしたが、確認をとったところ、悪く言っていたみたいですが、もう連れて行けないとまでは言ってなかったようでした。

法人営業職として入社しましたが、その頃は営業電話してない頃です。

私が在籍している子会社の他の部署採用の基準をお聞きしたところ、一転して本採用になりましたが、

営業先の対象を小規模に限定されたり、営業リストを私だけ作って架電許可をとる指示が出たり、取りやすい業界を他の人が既に担当するから、違う架電リストを作るように言われるなど、私だけしていました。
1日中リスト作成だけの日もありました。
試用期間に大きな企業に行ってましたが　小規模の会社への営業も妨害されていました
私が在籍している20名程度です。
次回に出社した時に子会社だけの数名で話すらしいです。

【質問1】
契約期間更新や移動を求める事は可能でしょうか
健康保険証もあるので今のところ、後3ヶ月ぐらいは続けたいのですが、どうしたら良いでしょうか。

【質問2】
親会社、本部を名乗って営業しているのですが、
管理は子会社がしていて、本部に確認とるの子会社は禁止されてますが、どういう報告があったか確認とりたいです

【質問3】
子会社では入社翌月末までは
社会保険に入れないのですが
部署のデスク管理者からの紹介なら、健康保険証などはそのまま使えるようですが、
抗議すると見込めないかもしれないですがどうしたらいいでしょう

【質問4】
精神的にも体調面でも辛くて11月末や12月始めは病院行くなどして休んでいたのですが、少し休みとる事は可能でしょうか。
2週間休むと契約終了と記載ありますが、今現在は既に1週間やすんでいます。

【相談の背景】
契約社員の更新について相談です。
現在契約社員として1年契約で働いています。入社して半年なので更新は半年後が初めてです。

私の業務態度が悪いと就業規則に違反するとのことで契約更新は出来ない（契約満了で退社）と言われました。

具体的には、社内の人の悪口を言う、仕事が覚えるの遅い、業務に支障を出している、遅刻が多いとのことです。

上司の話では悪口はたくさんの人が私の発言で傷ついているとのことです。

誰の悪口なのか、その内容については全く教えてもらえなかったので本当に私が言った発言なのか疑問です。相手が大袈裟に話している事も予想されます。

就業規則に何個当てはまると解雇、1つでも当てはまれば解雇など法律はあるのでしょうか？？

また、事実ではないかもしれない悪口を相手側からだけ聞いて判断されるのでしょうか？？

複数人で私の事を退職させようと事実ではない事を口裏を合わせている印象も見受けられます。

本当に困っています。宜しくお願いします。

【質問1】
悪口を言われたという相手側からだけの話で事実ではないことで就業規則違反とみなされるのでしょうか？

【相談の背景】
契約社員として入社。
最初は3ヶ月の契約、次に2ヶ月の契約、その後半年ごとの契約で最長2年11ヶ月で満期を迎える契約。
9月 入社
9月下旬 社員の暴言による体調不良
10月から休業開始
・配属先に契約更新希望調査書が人事から届いているとの連絡
・上司の代筆が認められた為、更新希望で代筆依頼
(社内通報窓口にて相談も、ハラスメントやコンプライアンス違反には当たらないとの回答)
11月に入り体調がだいぶ回復
雇用に関する書類を郵送しましたとの連絡受ける
契約終了通知書受け取り
医師から12月からの職場復帰許可、会社に提出及び契約更新希望相談
11月末　退職

通知を受けて半月後に会社都合で退職となりました。
10月の休業期間中に更新の意思の確認をされ更新を希望していたので、更新されるものだと思っていたが、急な更新はしないとの通知だった。更新の相談に行きましたが、10月末の時点で更新しない事を決定していたので、手続きに関しては何も問題はなく行いましたとの事でした。

【質問1】
退職に関する手続きで不当解雇等、何か争える事はないでしょうか？更新の意思確認後の急な更新しない通知、休職1ヶ月での判断、本来なら得ることができたであろう収入等、よろしくお願いします。

契約社員として2年ほど勤めていましたが、契約更新日まで一ヶ月を切った頃に急に更新しないと言われました。雇止め理由証明書を請求をしたところ、数ヶ月なら期間延長して良いなどと言われましたが、労働基準監督署に事前に相談しており、今までと同等の条件でなければ応じる必要はないと言われていたため、結果、雇止めの理由は事業縮小という理由で退職届けを強制的に書かされ辞めることになりました。どうして私だけが雇止めなのかを聞いたところ、事前に他の上司から更新しないと伝えていると言い、いつかは転職する人を残すわけはないと言われました。私は移動させるということで聞いていたのですが、3人上司がいて、それぞれ言うことが違い、最終的に濁されて終わりました。あっせん申請もしましたが応じませんでした。その他にもプライバシー的なことを社外の人間に話たり、自分だけヘルプに行かされたり、時短ハラスメントを受け残業代を稼がせないようにされましたが、これも嘘の理由を言いあっせんを断られました。
また、出勤時には就業時間には仕事が開始できるようにと10分より前には出勤するよう強制されておりました。休憩時間には電話対応をしたり、作業を頼まれれば休憩時間でもすぐに行かなければいけない環境でしたので、この時間分を未払いとして請求しましたが、会社側は無視をし、返答はありませんでした。
このことについて法テラスや、数件法律相談所にも行きましたが、雇止めについては主に退職届を書いてしまっているので難しいとのこと。未払い賃金に関してもタイムカードがなく証拠がないので厳しいと言われました。
私としては未払い分は80万近くはあるので、そのくらいの分は生活をしていくために必要なので取り返したいと思っているのですが、何か方法はありませんでしょうか？
できれば早期解決を希望しているので、労働審判を考えております。
実はこの会社の前の会社でも嫌がらせにあい、精神的に追い詰められていたところ、この会社に勧誘されて入社しているので、わざと精神的に追い詰めて辞めさせようとしたところはあると思います。また生活もギリギリでしたので、お金がかかることはしないだろうと考えていると思います。
上記に書いたことを何一つ認めないことに私は納得ができません。

不当解雇になるかならないかについて相談です。
介護職として契約社員で働いています。
アルバイトを経て2ヶ月で契約社員になりました。
1月下旬に2月末が契約更新ができないかもしれないと言われました。ただ後もう1ヶ月契約があるから頑張りを評価させて頂いた上で伝えると言われました。すぐ上司に2月15日までに契約更新不可であれば教えて下さい。退職します。と伝えたのですが2月14日にやっぱり更新は不可能だと言われました。

その前に上司とのトークアプリのやりとりであなたはやればできる
全ては気だと言われたので自分なりに頑張ったつもりです。

まだ次の就職先も決まっておりません。
労基に行った方がいいのでしょうか？
そもそもこれは不当解雇になりますか？

【相談の背景】
昨日突然社長と話をしていたら、私のしている仕事をしばらくやめる、といわれました。
再開はいつになるかわかりません。いきなり仕事を失いました。
当初の約束では長期に渡りやってほしいとのことだったのに、たった5ヵ月でやめにする、といわれ、昨日いきなり私の仕事はなくなりました。
月5万の収入です。理由は会社の勝手ばかりでした。不当解雇だとおもうのですがアルバイトだから不当解雇請求は無理なんでしょうか、一方的に言ってきた証拠はLINEに残っています。

【質問1】
月5万の収入で5ヵ月しか働いていないと、泣き寝入りするしかないのでしょうか？アルバイトではやはり無理でしょうか？

雇用契約の更新とパワハラ について質問です。
現在保険代理店の営業として雇用契約が「パートナー社員」という名目で期間2年で更新をする流れの雇用契約書の取り交わしをしています。
歩合給で収入を得ています。

雇用契約の解除には会社がふさわしくないと判断した場合、不利益を被った場合など普通の条件が記載されています。

社長より年末に次回更新はしないので、雇用先を自分で探して下さい、と言われています。

理由は、
①社会保険の計算方法が変わるので、私の社会保険料負担が大幅に上がってしまう。
②4月より、一部保険会社の手数料率が大幅に落ちるので収入に影響が出る為。
この2点を理由に一方的に話が進んでいます。

この場合、不当な解雇等には当たらないのでしょうか。

また、別の社員に私の契約更新をしない理由を
私から辞めると言っていたり、取引先からクレームが多いので更新しない、など全く事実ではない事を言っているようです。この事を知り残念に思うと共に気持ちが滅入ってしまっています。

陰口などでもパワハラ に当たるものなのでしょうか？立証は聞いた人に証言してもらうか、一部会話の録音があります。

どちらにせよ、この会社に残るには私自身の気持ちがついてこないので新たな雇用先を探しますが
一矢報いたい思いもありご相談させていただきました。
どうぞよろしくお願いいたします。

2012年10月に静岡市にある派遣会社の内勤として正社員として入社しました。
出戻りであったこと、ずっとお世話になっていた方からの引き抜きであったことで私も甘えがあり、しっかりとした雇用契約書はいただいていませんでした。
(○○殿 あなたを以下の内容で雇用します。正社員(月給制)、月給○○円…等のPCで出した簡単な雇い入れ書はもらっていますが、双方、判を押したりしていません。)

そして、今年の5月7日に
「君は当社の規定よりお給料が高いから契約社員だった」
と言われ、6月20日をもって契約を終了すると言われました。

契約社員とは一言も聞いていない状態で、契約満了を言い渡すことは出来るんでしょうか？
給与明細には「内勤社員」と記載してあります。

契約を切る理由は
■クライアントからの評判が良くない
■体が弱い(代休も消化できないほど働いています)
■勤務中にケガをした部分が治らない(ケガをした直後、医者に休養を求められましたが、忙しいから休むなと会社より指示され休まずに働きました)

と言われています。

5月7日に突然言い渡されたあと、話し合いを求めても今日まで放置されています。
なのに、クライアントから6月20日で辞めるという噂を聞いたとまで言われました。

こんな形で会社をクビにすることは出来るんでしょうか？

【相談の背景】
入社して2週間程度ですが、初めての業界で知らないことが多く、毎日奮闘してます。
私の指導員に当たる人が試用期間で終わらないといいねと言ってきたことから、解雇が気になり出しました。
ここの会社は雇用契約書も結んでなく、全て口頭で伝えられています。
就業規則もないようです。
普通なら雇用契約書に、解雇事由と書かれているはずですが、ありません。

【質問1】
試用期間後の解雇で、能力不足は不当解雇にあたりますか？

【相談の背景】
試用期間中の解雇・能力不足指摘についての相談

本文
はじめまして。半年間の転職活動を経て、やっと正社員として入社したばかりです。解雇されないようにしたいと考えており、アドバイスをいただきたく投稿しました。

2025年7月に正社員として入社（試用期間中も労働条件は変更なし）

8月、上司から「プログラミングの速度が遅い」と高圧的に指摘され、精神的に不安定になり出社率が下がる

能力に関する指摘は、専門性の高い他社員との相対比較によるもので、要求水準が非常に高い内容です

9月、会社から「業務改善指導書」を受け取り、退職を促す発言をされる

9月下旬、ストレスによる時短勤務希望の診断書を提出

診断書には「業務によるストレス」と明記されているにも関わらず、会社は「本人のストレス耐性が低い可能性もある」と都合よく解釈


10月以降も会社は継続的に「やめてほしい」という発言を続ける

11月、会社から「試用期間延長通知書」が発行され、あと1か月で本採用か解雇か判断すると言われる


過去の状況

確かに前職で休職歴はあるが、現職入社後は上司の高圧的な発言が続くまでは休んでいない


役員が上司の発言に棘があることを認め、注意・指導した事実がある


下記質問に関して、アドバイス仰ぎたく存じます。
一度法律事務所にいったのですが、あまり親身になってくれず何も得られませんでした。

【質問1】
1. 不当解雇として行政や司法の適切な相談先およびタイミング

【質問2】
2. もし解雇予告された場合30日間の猶予の間に、解雇を回避する現実的な方法

【質問3】
3.根拠となりうる法律

試用期間(3ヶ月)の解雇について

10月に未経験(正社員)で入社し、現在入社2ヶ月目にあたります。
雇用契約書には試用期間で能力が満たない場合は
解雇する場合もあるという文言もあり、雇用契約書をかわしています。

入社した後、研修はなく
とにかく指示されたことをこなしていく
いわゆるOJTと言う名の、
無茶振りで大枠の説明はあるものの中、細かいやり方や、全体像などがわからず、都度質問をして対応してました。

聞くと教えてはくれるものの、
周りの人は常に忙しく、手取り足取りは教えてはもらえないので、自分で習得するしかない環境です。

間違った内容や、この内容でいいのかもわからず
改善のしようがないので、なんとなく空気を読み
どこかおかしい箇所があったのかは自分から聞きに行っていました。
業務については、期日が近々なものが多く、
残業もあたりまえです。

このような環境や未経験という条件での
能力不足とされる理由は、解雇理由として通りますか？
(遅刻欠勤はなし、飲み会にも出席してました)

もし、なにか対処できるのであれば
能力不足を理由に解雇された場合の
対処方法を教えてください。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
9月1日に雇用したAさんについての相談です。雇用契約書の中身は入社3ヶ月間は契約社員で問題がなければ正社員雇用する契約になっています。契約書内に「本人の勤務態度、成績、勤怠など著しく不良である、あるいはコミュニケーション能力に欠け、他の社員との協調性に欠けるなど会社の業務に支障が生じ、改善の見込みが乏しいと会社が認める場合等、やむを得ない事由がある時は3ヶ月の期間内でも解雇する」と記載があります。Aさんには承諾頂きサインをしてもらっています。働き始めてからあまりにも常識が逸脱しており、仕事の規則に従わず自分の考えを優先しようとされます。介護の仕事なので、規則を守らないと重大な事故にも繋がりかねません。現に指導側が側で注意しても改善しようとせず、高齢者が危険にさらされることもありました。何度も指導しましたが、改善しようとする考えがありません。会社としてはひとまず仕事の流れ、注意点を伝えたいのですが、聞き耳もちません。提出物をださないことに対しても注意しましたが、気をつけますとの言葉だけで改善なしです。指導する側を何人も変えますが皆ノイローゼ気味になり、退職を申し出てくる職員や、体調を崩す職員が、日に日に増えてます。もう対応できる職員がいません。

【質問1】
新入社員Aさんが職場にくるだけで精神的に異常をきたす職員がふえていくので、会社としては大損害です。このような場合の明日から来てもらっては困る的な感じで、解雇はできないのでしょうか？

【相談の背景】
4月に現会社に入社して2ヶ月目。(試用期間)危険を伴う仕事なので日曜日の労働分は振替休日を与えるなど社長に対して労働環境の改善を求めていた。
すると、そんなことて不安になるようなら辞めてもらってよいと一週間後の解雇を言い渡された。

【質問1】
この理由で能力不足という理由の試用期間の解雇は納得いきません。解雇予告手当の請求と1ヶ月程度の金銭を求めたいですが、無理でしょうか。

相談させてください
ある技術系の仕事の会社に入りました
そこが入社後3ヶ月間は試用期間であり、3ヶ月後に行われるテストに合格しないと1人で現場に出てはいけない。という決まりがあります。しかし、自分は人手不足という理由で1ヶ月程でテストも無しに1人で現場にだされるようになりました。1ヶ月という短い期間なので最低限の基本しか教えてもらえずその後も1人で現場をまわってるので教えてもらえる時間が少なく中途半端なまま2ヶ月が経とうという頃です。

仕事中に上司から電話越しに無理な指示を受けました。簡単に言うと所持している脚立で届かない高さを鉄骨を登って作業しろというものです。

結果作業中に足を滑らせ落下し、腰と足を強く打ち怪我をしました。骨などに異常はなく強い打ち身で済んだのですが少しの間松葉杖生活です。しかし会社は「翌日から仕事しろ、内勤なら出来るだろ」と言ってきました。

結局自分の妻もそれには激怒し話し合いの末自宅療養になったのですが、元々まともに教えてもらえず試用期間中から1人で現場に出されそれが原因で怪我をしました。それについての過失は会社側も認めました。正直この会社ではもう働きたくないです。試用期間中でもあるし、会社の過失で怪我も負いました。それを理由に即日退社したいのですが出来るでしょうか？

怪我をした後の上司の保身に走った言い訳や翌日から仕事をしろと言う態度に怒りと気持ち悪さで一杯であり。少なくとももう仕事のためにこの会社に出勤はしたくないです。

【相談の背景】
3月に中途で入社した会社から6月末の退職勧奨をお断りした１週間後に即日解雇されました。
解雇理由は「与えた職責に対して理解不足、能力不足、期待した能力を有していない」とのことです。

ネットで弁護士事務所へ相談したところ、「高給与の中途採用者への解雇事由は一般的なものより緩く、解雇無効を争うには難しい」と回答されました。

3か月の間、ある意味普通に職務遂行を行い、さあこれからという時に、たった3カ月の判断で解雇？と面喰っています。
簡単に解雇が出来ないと言われている中、これが簡単でなくてどれが簡単なの？
が素直な実感です。

「君の能力は私が思ってたより低いから辞めてください」と言う所謂社長のさじ加減でいとも簡単に解雇されてはたまったものではないのですが・・・

下記がこれまでの経緯です。
・与えられた職務は簡潔に言うと「資金調達業務」です。たった3カ月なので、結果はまだ出ていません。
・なお、私の雇用契約には試用期間は設定されていませんが、会社は今になって試用期間は設定していたので試用期間後の解雇ですと主張しています。
・就業規則には3カ月の試用期間を設ける、ただし、免除、延長も有りとの条項があります。
・同時期に入社した他の中途採用者には契約書に試用期間が明記されているが、私のものには記載はありません、もちろん、入社時に説明も受けていません。

【質問1】
不当解雇になりえますでしょうか？

【質問2】
解雇通知書には能力不足もありますが、まったく、論理性を書く内容です。
裁判所は能力不足をどうやって認定するのでしょうか？

【質問3】
試用期間後にすぐにする解雇は、法的に有効でしょうか？指導も面談もまったくなく、強引な解雇です。

【質問4】
これから私は裁判をすれば良いのでしょうか？労働審判でしょうか？
できるだけ、長引かせたいです。

こんな会社ならば、もう復職したくないので。

はじめまして。私は６ヶ月間の試用期間で、教員をしています。先日突然上司に呼び出され「契約しない。残り３ヶ月あるから就職活動してください。」と言われました。心当たりはなく解雇理由証明書を要求しても、理由は人員整理と記入がありました。しかし、学校法で人員は９名以上いないと営業してはならない規則で人員は従業員は９名です。会社は感情的に僕を解雇しているしか考えられません。私は解雇を裁判で争うことしかできないのでしょうか。法的に争わずに会社が過ちを認めて契約してくれることは不可能なのでしょうか。助言をよろしくお願いします。

【相談の背景】
とある企業に正社員登用前提の契約社員の事務として勤務しております。辞める予定の先輩の後任として私が採用されたようで、現在試用期間1ヶ月目です。

精神的に疲れ切ってしまった為、退職の意思を伝えました。その際に退職拒否と上司に言われた事に違和感を感じています。

一つ目は人手不足である理由とともに「貴方を採用してから応募が沢山あったが全て断っている」「新しい人を雇っても教育期間が必要だ」等言われた事です。

確かに先輩も辞めて、私も辞めるとなると後任がいませんが私を採用したから他の求人応募者を不採用にした事を私に言われても意味がわかりません。まるで私にその責任を押し付けるような言い方をされたので腹が立ちました。

二つ目は採用面接でも雇用契約書を交わす時にも「最初は契約社員として働いてもらいます。試用期間が3ヶ月あります」と言われたにも関わらず、退職の話を持ち出した際に「貴方は正社員ですのですぐ辞めるのは難しい」と言われた事です。
何度も契約社員からスタートする事は確かめましたし、メール文章も残っています。

こんな事を言われ、結局辞めさせてくれずモヤモヤしながら働いています。

【質問1】
私が感じた違和感は間違っている事なのでしょうか？
雇用契約書で1年間(試用期間3ヶ月、その後正社員)となっていますが、退職届を提出すれば辞められますか？

契約社員として入社してひと月、試用期間は四か月です。現場研修も終盤を迎えた頃、突然配属先の業務に適応できないとして社長から解雇通告がありました。今まで現場の上司を含め、勤務評価についていいのか悪いのか、一度も会社から説明を受けたことはありませんでしたし、自分としてはもう少し時間をかければ業務をこなせるという思いもありました。また他の現場はあるのに配属先が見つからないのでそのまま解雇になるということも納得できません。解雇予告も事前になく、解雇手当は無論のことその他の名目で金員を請求できることは出来るでしょうか。

【相談の背景】
先日、
あなたは能力不足！　
と試用期間の最後の日に解雇を言い渡されました。

仕事は建設コンサルタント業です。
本当は私のことが気に入らなかったから解雇したかったんだと思います。

書面上は、
「能力が当社の基準に達していなかった」と書いてありましたが、
口頭では、
「口癖が気に入らない」、「相性が合わない」、「一緒にやっていけそうにない」
なと、まだまだ沢山気に入らないところを言われました。

しかし、肝心な能力不足の件は具体的には言いませんでした。むしろ、こちらから聞いても、「あなたに納得してもらおうとは思ってませんから」と一方的に話を切られました。

不当解雇だと思うのですが、能力不足の証明とはどうやってやるんでしょうか？

試用期間中に何も指導も教育もなかったのに、いきなり能力不足と言われてもねと思います。
専門的な仕事を、裁判をする方はどうやって能力不足を判断しますか？

【質問1】
このような状況は不当解雇と言えるでしょうか？

【質問2】
弁護士に相談した方が良いでしょうか？
労働審判ですか？どのような解決策があるでしょうか？
仮に、裁判で勝ったとして、解決金はどれくらいいただけますでしょうか？

【質問3】
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【質問4】
能力不足を会社はどうやって証明するのでしょうか？

【相談の背景】
昨年6月に交通事故に遭い、半年間加療をしておりました。
その後、私が担当している業務を全員が出来る様にしておきたい、お休み時の対応に備えて、という理由でメイン業務の剥奪と業務減少分の減給がありました。
更にその事故がきっかけで残存している症状が原因となり酷く転倒し、再度の通院をしていた所、今後の仕事の契約確認前に退職勧奨と捉えられる連絡がありました。

・その時の内容：
「〇〇さん（私の名前）のご状況に於かれて、怪我をされます事が多くお有りで、
またその治療による急なお休み・突発休・ご通院となられていらっしゃると思いますので、
ご無理なさらず、お怪我の治療・完治を頂く事を前提にお考えいただく事もご検討頂きたく存じます。」

・２度目の怪我時の通院回数：2回

・１度目事故受傷時の通院回数：46回
（内、仕事に影響した日数：20日以内）

一度目の事故では手指の関節脱臼骨折や、
足の打撲傷数箇所となり
治療完了後も機能が改善されず後遺障害認定を受けました。シフト面でのご迷惑の他、業務上出来なくなった事はありません。
同時期に同じ職場の人間が病気の為休業が重なっていた為、上司はより私のシフトを特に気にしている様子でした。
事故で受けた心身へのストレスの上に、
業務取り上げと減給、
さらに上司からの退社勧奨と受け取れる対応をされ
精神的に参ってしまい今月末退職となります。

【質問1】
上司の対応は違法な退職勧奨に該当しますか？
また、該当する場合法的に対応する事は可能でしょうか。

派遣で2交代勤務の会社に約1年働いていたのですが、就業先から9月末で派遣を全員解雇と言われ、会社都合で辞めるはずだったのですが、8月末までは2交代勤務で9月からは日勤のみでの勤務になります。と言われ、日勤だけでは今の生活を維持するのが厳しく、派遣の担当に相談した所、今より¥100時給の高い所があります。と紹介され 9月の半ばで 就業先が変わり、そちらで働き始めて 数日しか経ってはいないのですが、長時間の振動工具による身体の不調を派遣の担当に話した所 「大丈夫、大丈夫！慣れてくるから」と言われて 我慢をして更に数日働いていたけど、やはり 痺れが治らず 会社を有給で休み病院に行き 見て貰った所、振動工具の制限や、配置転換など、就労にあたり一定の配慮が望ましい。と診断書頂き、次の診察も先生に言われ、10月末に予約を入れたのですが、そのまでを担当に説明した所、次の日に一緒に就業先へ来て欲しいと言われ、就業先の方と派遣担当と私で 話し合いが始まり、とりあえず 明日から 配置を変えて、日勤のみの 軽作業の所で働いて下さい。ただ時給は下がります。と言われたのですが、その時給だと生活が厳しいと担当に話した所、これ以上の所は手を怪我しているから 紹介出来ないと言われ、辞める形になったのですが、派遣担当に 白い紙に一身上の都合の為。名前。とその場で 書いて欲しいと書かされて、病院に行った次の日付けで退職をさせられました。有給が半分くらい残っていたので使いたいと話したのですが、労災になると使えないから！と言われ 労災で認定されるのかもわからない、失業保険の手続きも 派遣担当からは 自己都合ですよ！と言われ 職を探したいが 見つかるまでの生活費をどうしたら良いのかわからない状態です。
診断書も労災にしたいから 貰った訳では無く、有給を使って 病院に行ってきたという証明みたいな感じで出して貰っただけです。
ただ派遣担当は労災にする感じで就業先に説明していて 、派遣からその日付で退職させられた場合 自己都合の退職になり、ハローワークに行っても会社都合にはならないのでしょうか？
私的には有給を消化でき、会社都合で辞め次の就業先を探したいのですが、無理なのでしょうか？宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在契約社員で労災休業中です。
先日会社から契約期限が切れてるから会社から席を外さないかとやんわり退職勧奨されました。
契約更新もルーズですし契約期限30日前の更新の話も全くありませんでした。

【質問1】
仕事で怪我をして苦しんでる従業員にこんな話をしてくる会社には戻りたくないと考えてるのですが退職勧奨してくる会社に対して和解金だすなら退職すると請求する事は可能なのでしょうか。
違法になったり労災保険に

【相談の背景】
業務中の事故で腰を痛めて通院中です。労災がおりてます。
症状がよくならないため休職を考えている旨を上司に相談しました。
上司からは遠回しに休職をさけるような話がありました。
休職するなら、今のポストは新しい求人を出す。今度は健康な人を雇う。休職から復帰したら痛いというのはなし。と言われました。
私は入社時は健康でしたし、今まで痛くても仕事をしてきたのにこのような言われ方をして、使い捨てなんだなと思いましたしショックでした。

【質問1】
このような会社の対応は違反などにはならないですか？

就職して一か月の職場、身体の不具合のためドクターストップがかかり、お医者さんから就業不可の診断書を出すと言われました。
職場に仕事を辞めたい旨を伝えたのですが、急なので困ると言われあと一か月程働く事になりました。
また、ハローワークを介して就職したのですが、雇用についての契約書などもらっておらずはっきりとした就業期間は決まっておりません。

パート中、症状の悪化があった場合責任を問う事はできますか？
契約書をきちんと作っていただきサインした方が良いのでしょうか。

私は、職場の事を考えたら痛みに耐えながらでもひと月くらいはどうにか頑張りたいと思っています。
ただ、症状の悪化で最悪片腕が全く使えなくなる可能性もあるためとても不安です。
労災も雇用契約すらきちんと結んでいない職場で、何かあった時しらんぷりされたらそれも困ります。

【相談の背景】
体を負傷して原因を上司に伝えました。
働ける状態ではなかった為、傷病で休職する事となりました。
復帰すると、スタッフから大丈夫ですか？〇〇と言われました。
上司が他のセッションスタッフにも傷病理由を話していました。
この時点で、凄くショックでした。

【質問1】
この内容で責任を追求したいのですが可能でしょうか？

【質問2】
また、これが理由で退職は可能でしょうか？今まで（復帰より3ヶ月経過）我慢してたのですが限界になりました。

初めまして。力添えお願い致します。
現在契約社員で来年の1月末までの契約となっています。（来年2月より正社員雇用予定）
業務としては、顧客先に出向いて作業を行うという感じです。

本題は、
今月の初めに右足を骨折してしまい、ギプスをはめ、松葉づえをついて歩くという状態になってしまいました。
何日間かは通勤できたものの、通勤だけで往復約3時間以上かかる上、松葉づえの移動にかなり時間がかかってしまい、足の状態も悪くなる一方で、休養しないといけないようになってしまいました。
医者より診断書も出していただき会社のほうに休養の旨を伝えると、「足のケガくらいで1週間以上も休まれたら困る」（骨折は全治１か月ほど）、「本当にケガをしているの？嘘じゃない？」、「ここで1週間以上休まれると、相手側と仕事ができなくなり私の面子がつぶれる、責任はとれるのか、家のほうに出向かないといけなくなるよ」などと脅し文句を言われました。
今はなんとか説得でき1週間ほど休養をもらったのですが、このようなことを言われ恐怖感を覚え、仕事を続けていく気力が失いました。

ここで質問です。
（1）なるべく早く退職したいのですが今月中に退職することは可能でしょうか？
退職に関する事項としては、退職する１か月以上前に届けでること、顧客との作業契約を考慮することと記載されております。
（2）退職できる場合、退職届けをそのまま会社に送ってもよろしいでしょうか？
電話で連絡するのも怖いです。
（3）退職した場合、契約満了ではないので損害請求などされたりはしないでしょうか？

どうかよろしくお願いいたします。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

現在の職場に就職してまだ2ヶ月目になりますが、先日仕事中に怪我をしてしまいまして、現在労災認定され、休業しております
ところが上司から連絡がきて、そんなんで休むやつなどいない、お前はこの仕事に向いていない、やる気があるなら出てこいなどと言ってきました
またお前の変わりに一人新人を雇った
そいつがお前が休んでる事に腹をたてている
お前が仕事に戻ったら刺されるかもしれないぞ
その場合は俺は責任とれないからもう辞めた方がいいぞ
みんな戻ってくるなと言っている等と、少し脅しを交えて自分から辞めるように言ってきます
私もこのように言ってくる職場ではもう働きたくないと思っております

1、この場合法的手段はとれるでしょうか
2、また損害賠償など、とれますか？

仕事中に怪我をして労災認定をうけて病院に通っています。
先日契約満期のため雇い止め通知が届きました。
まだ足の状態が良くないので、病院に通っていますがその間に契約満期ということで何もできないのでしょうか？

一年契約を2度更新しています。
会社が契約社員の更新をしなかったことは過去にありません。契約で10年以上更新している人もたくさんいます。
わたしが初めてなんです。

１．このまま、契約満了ということであれば足が治るまでの期間、保障などはどのようになりますか？

２．労災を認定されてから雇い止め通知が来ましたが、労災認定をうけているなかで、雇い止めできますか？
わたしとしては、このまま続けたいと思っていますし、今まで契約更新は当たり前と思っていたので取り消しをお願いしたいですが

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

現在同一業務を更新で継続して６年目になります。
自分の不注意もあったのですが４月に派遣先で転んでけがをしてしまいました。業務中のけがでしたので労災扱いとなり治療をしておりました。（派遣元の労災保険で通院しておりましたが１２月に入ってから労基より治療を終わるように通知が病院に届いたため、３月末でに治療は打ち切りになります）。
このけがが原因で派遣先の契約更新を拒否され仕事を失うことはあるのでしょうか？もしそうなった場合はこちらの申し出により契約の更新を行うことが可能なのか教えてください。

障がい者の指導・監督をする仕事をしています。
現在は障がいを持つスタッフの能力があまり高くなく、仕事が終わらない部分は指導・監督をしているリーダーにかなり負担がかかってきています。

ある日、仕事を時間内に終わらせる為に大量の草を無理して刈っていたら、右手に激痛が走り、病院で見てもらったところ、右手関節炎と言われ、仕事を休んで安静にするように言われました。
その日の夜は痛みで寝られない程でした。

しかし、パート労働者なので、2割以上休むと来年の年休がもらえず、契約更新もされない為、休めず、無理して仕事をしていました。
すると、無理して仕事をしたせいで、今度は首に更にひどい激痛が走り、動かせなくなりました。
それからは、痛みだけでなく、めまいと吐き気もするようになりました。

労災に申請しようと思っていますが、かなり厳しいらしく、仕事によって負傷したのにもしも労災にならず休めないとなると、仕事を辞めるか、リーダーに負担がかからないように仕事環境を改善してもらうしか方法がないと考えて、職場に相談しました。

すると、「どんな仕事でも辛くしんどいものだ。他の人も痛みに耐えながら頑張っている。仕事は仕事だから、きちんとやり遂げなければならない。」と厳しく言われました。

もし労災にならなかったら、私は一体どうすれば良いのでしょうか？
体を傷めるような仕事はそもそもおかしいので、体を傷めない仕事量にするなど会社で調整しなければいけないと思うのですが、私は間違っているのでしょうか？
その人がおっしゃることも分かりますが、自分は体を傷めても仕事だからやらないといけないとおっしゃるなら、ご自分はそれで良いと思うのですが、それを人にまで強要するのは違うと思うのです。
これは、パワハラにはなりませんか？

このままだと、壊れるまで体を傷め続けるしかなくなりそうでとても怖く、辛いです。
どうか、何かアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
正社員で4年、能力不足を理由とし、解雇されるようです。具体的な日時はまだ、言われていないのですが、能力不足で正社員を継続はできないので、ご家族と相談して下さい。と言われました。　辞めるか、または短時間のパート勤務にするか？現在と変わらない仕事をパートにして、給与を下げるとのことです。
パートでは、暮らしていけないし、残っても、働ける環境になるか不安です。
今の時点での対処方法はありますか？
有休休暇も、39日残っています。

【質問1】
今時点での対処方法は何かありますか？

【質問2】
労働審判をした方が良いでしょうか？

【相談の背景】
委託業務で1年契約で再就職手当を貰っており、今7ヶ月くらいで仕事を辞めたいんですが、契約上仕事を辞めると言った日から3カ月後にしか退職が認められないんですが、3カ月未満に辞めた場合には給料の30%カットされると言われてます。
あと1年未満なので再就職手当も国に返せと言われてます。契約書も色々な理由を付けて控えを貰えませんでした。
なのでどういった契約をしてるのかも
分からず、30%カットの話も知りませんでした。労基に相談したところ、会社側がおかしいと言われたので
会社に労基に相談しています。と言ったら
このまま労基に相談をすると
迷惑料を払ってもらう事になると
言われました。
それと業務委託だから労基に行っても
関係ないと言われています。
契約書にサインしたのはあたなだから
と言われます。どうするのが正解ですか？

【質問1】
1カ月後に辞めたいと言ったので会社側から30%カットと再就職手当を返せと言われています。次の仕事が決まっており辞めたいのですが給料から30%カットは正直お金がきついのでキツイです。どうしたらいいですか

契約社員として転職して一週間になります。
契約期間は9月30日までです。
元々腰痛がとても酷く、会社にいる間以外は杖をついて歩いています。

ですが、座ってできる仕事なので大丈夫だと思い入社をしましたが、いざ仕事を始めてみると仕事で使う物品の返却業務を一ヶ月ほど一人で行うことになり、以前よりも腰を痛めてしまいました。
休みに入っても、痛みが引かずほとんど歩けません。

契約書では、

・2週間以前に会社か此方から契約解除の申し出があった時

・精神又は身体の支障等により、業務に耐えられないと会社か認めた時

とあるのですが、来週以降も同じ痛みが続くと思うと、本当に辛く、即日で辞めることは難しいでしょうか？

やはり、契約書通り二週間前に退職願いを申し出るしかないのでしょうか？

現在試用期間中です。
前任の方のやっていた仕事を全て引き継いでおり、実際全てに手が回すことができず担当を他の方に代わってもらったりしています。
私も入社前から私にできるレベルであるのか心配はありましたが面接でもその旨と、できるようになりたいという気持ちを伝えて、会社もサポートすると言ってくれて入社が決まりました。

入社後は初めてやる内容も多く、仕事全体を把握することや担当する会社の名前を覚えるだけでも必死で、それでも残業するなどもして自分なりに精一杯取り組んできました。

わからないことをわからないと言ったら、分からないと言われてしまうと困る。わかるまで考えろと言われてしまいます。
考えても考えても分からず、わからないことが分からなくて質問もできずに居眠りしてしまうことがあり、それも指摘されています。
終わらない仕事があり、残業してもいいか確認すると、何度も報告していたにもかかわらず「なんで今まで仕事を放っておいたのか」と怒られたこともあります。

退職勧奨の理由は
◯能力が足りない
◯仕事をしていて辛そうに見える
◯履歴書に書いてあったことができていない
(ハローワークに相談をしてこれまで触ったことのある仕事内容は全て記載した上で、面接では自分のできるレベルを正直にお話ししています。)
他に
◯化粧が濃い
◯LINEの画像が派手
◯足を引きずって歩くのが気になる
◯質問の仕方が甘えた口調で気に入らない
なども言われました。

私は辞めたい気持ちはないと伝えましたが、では給料を下げてもいいかと言われました。(金額は提示されていません。)

私はやりたかった仕事内容であり、できるようになりたいと思ってやっている仕事なので辞めたい気持ちはないですが、
会社から求められているものと実力の差で困っているし、少人数の会社でこの人間関係なので毎日緊張しっぱなしでとてもやりづらいと感じています。

なので会社から辞めろと言われれば辞めてもいいと思っています。
その場合に
◆失業保険がすぐ降りないと困るのでしておくべき手続きはありますか？(会社都合で辞めたとなれば3ヶ月待たずに受給できる受給資格はあります。)
◆急な退職になるので会社側から別で何か支払ってもらえるものはないのでしょうか。
◆そもそもこの件でパワハラや法的に不当な扱いに当たる部分はないのでしょうか。

４８歳、女性、契約社員です。（契約期間：２０１６・７・１～２０１７・６・３０）私の仕事の覚えが悪く、失敗を何度かした後から、契約元の役員との面接で「あなたは、この仕事をする資質がない」「他の仕事の就職活動すれば良い」と何回か言われました。契約社員は、あくまで契約期日までは就労が約束されていると聞きました。私の失敗は会社に少なくとも多大な損害は与えていないのに、暗に退職勧奨を何度も言われました。また派遣先の上司のパワハラや同僚のいじめにもあい、うつを発症しやむを得ず４月で仕事を辞めることにしました。一応病院から診断書を貰いました。
①契約期間内の退職勧奨は違法ではないのでしょうか？
②納得がいかないので、派遣元の会社に契約期間までの給料を請求できたりは可能ですか？
上司からのパワハラをどのように受けたとか、同僚が私に対する冷たい態度は日記に日付とされた事を残してあります。
私の仕事を覚える時間が人一倍かかるから、パワハラも起こり同僚の仲間外れが起こった。だから自業自得と考えないといけないのでしょうか。

会社から退職勧奨されてます。
1年契約でまだ期間はあり
続けたくても任せる仕事はないと言われてます。

相手の言い分としては
･みんなと仲良くしようとしない
･休みが多い
･自己判断で勤務時間外に勤務する
･有給取得してないにも関わらず
有給取得したと勘違いし無断欠勤

上記に対して私の言い分

･面接時に無駄話をしないように
してほしいと言われてる。
むしろ、男性社員に話しかけられて
仕方がなく答えてたら
注意の仕方にセクハラ発言も混ざった注意をされた。


･面接時に、引っ越してきて知り合いいない事、
子供がいて病気や行事で休む事がある事は
何度も伝えてある。

･任せられる以前に
新人教育してくれるような方も
指示者も基本的にいない。

専門知識が必要な仕事を
辞める方の引き続きで任せられたが
教えてくれる人もいなく
納期が絡むからと
休んだ分などを巻き返す為に
残業させてほしいと
お願いしてもいい顔せず。
勉強は独学でしてた。
けど、納期が間に合わない件についても
指摘された。

あげたら、キリはないのですが
社長に無視されたり
寒い環境の中、防寒対策でも
注意されたり
1人だけ機材が古かったりで
ずっと我慢してて
最後の方は、ずっと情緒不安定になっていて
追い討ちのように
退職を促され、うつ状態になり
休んでるのですが

退職するにも
次の仕事は簡単に見つからないですし
雇用保険にも絡んできます。

なので、退職が会社から言われて辞めると
文章におこしたいのですが
どんな風に伝えたらよいでしょうか？

また、契約前での
解雇なら、保証とかありませんか？

会社から休職命令が下りました。

理由は私の能力不足のためです。
会社としては色々部署の配置を変えるなど配慮して下さったと
思いますが、現時点では私に振れる作業がないとのことです。

私としては、自分で知識習得をするなど頑張ってきたつもりです。

週に１回程度、状況確認のための面談を行っていますが、
いつ解雇になるか不安です。
（面談の内容は、過去のことを蒸し返して、辞めたら？的なことを
何度か言われる感じです）

この場合、解雇は有効でしょうか？

昨年秋までに勤めていた会社で起こったことについて相談です。4年間の在職中で退職までの2年間、上司との関係が非常に悪いものでした。事の発端は2年前業務量過多(半期ほど終電で帰る日が続く程度です)により、体調を崩し上司に業務量調整を申し出たことでした。
当初は何らの対応はなく、私の異変について他の部署の方から指摘があり、ようやく業務量調整がなされました。
しかし、その直後より、直属の上司である課長だけでなく、部長も査定面談に同席するようになり、「お前の仕事は会社の求めるスローガンに達していない」と何ら具体的な理由(業務量過多の中でも特に仕事上のミスはありません)を示さず、週に1,2回、3時間程度、会議室で課長と部長から、
「嫌なら会社を辞めても構わない」「お前にやる気が感じられない」「やる気があるなら具体的な改善点を今すぐ言え」と面談と称して詰められるようにりました。
途中このような形のものは過剰なストレスとなるためやめて欲しいと申し出ましたが、「努力もしない人間がストレスなんていうな!」と恫喝されたこともありました。
また「第三者から会社とは何たるかを聞いてきたほうがよい」と言って、紹介された先が関連会社である再就職支援の会社だったこともありました。
このような状況が半年続き、部長は異動となりましたが、
新たにやってきた部長になっても状況は変わらず、
その部長からも「うちの会社ではなくて別の会社に転職を考えたらどうか」など繰り返し言われることが続きました。
これと同時に、半期ごとの査定では業務量は据え置きもしくは増加したにもかかわらず、最終的にはその会社での新卒初任給レベルよりも低いものとなっていました。
この査定の理由についても「あともう一歩なんだよな」という非常に曖昧なコメントのみで具体的な理由は言われていません。それどころか、「ミスはない」「他の関連部署からクレームがあったりしたことがない」と言われていました。さらに、部長もこの頃から私を無視するようになり、退職時まで話すこともありませんでした。
この2年間の出来事については、到底承服することはできず何らかの措置を取りたいと考えています。
まずはこれらがいわゆるハラスメントや不当な退職勧奨と言えるものなのか、何らかの訴えを起こせるものなのかについてご意見などいただければと思っています。

会社の上司から能力の問題で退職勧奨されています。
転職を勧められるのですが、
解雇では無いと言われます。

3ヶ月の猶予をやると言われ、
上司の言う能力に達さなかったら
自分の口から辞めるように言えと言われました。

正直辛いのですが、家族を育てる為に自分から
辞めると言えません。
これは会社都合には出来ないでしょうか。

今日、2012年より週2日の食品加工のバイトで解雇予告を受けましたが、後任者へ技術指導・出勤の義務はありますか。（スタッフは家族3＋バイト7名）

4日前に突然試用新人バイトが1日中見学に来、私は動揺し集中力を欠きミスをしました。解雇理由はそのミスや普段の伝達を口頭ではなく帳面に記入していることなどでした。（使用者は怒り易く早口で聞き取りにくく伝達が得意とは思えませんでした）

2013年には唯一の社員（25歳）が（ストレスと過労のため）腕腱損傷と背中の肉離れで"退職願い"を提出させられ、その仕事をバイト6ヶ月の私が引き継ぐ形でした。その社員からの技術指導はありましたが、当時症状が重くモチベーションが下がり十分な指導は受けられませんでした。

以来、失敗が許されない中、自力で品質向上開発に努めました。その間8名のバイトに作業を教え、5名が減給などの罰を受け去っていきました。
もちろん道具や資材、食品材料調達やバイト代は使用者の負担でしたが、そこで得た技術を使用者（後任のバイト）へ渡す事は義務なのでしょうか？
使用者は「解雇はするが解雇予告の30日間で技術指導をして欲しい」と言っています。尚、前任の方と私が作成したマニュアルは存在しますし、"何となく出来る"レベルのバイトが1名おります。

モチベーションが下がってしまった今、二度と戻りたくない気持ちです。今は不当解雇かどうか問うよりも引き継ぎのための出勤義務の有無・その期間、出勤を拒否した場合「自己都合」扱いになり不利になったり違法になるかどうか教えて下さい。契約書はありません。

私は２年前新しい事業を始めるので手伝ってほしいということで、１６年間勤務した職場から転職しました。新しい事業が自分のやりたい仕事だったということと、休日が希望と合致したので、お給料は下がるものの思い切って転職しました。
ところが、転職してみたら新しい事業の話などなく、ただ私の経歴と資格が必要だっただけだと知りました。その時点でだまされたと思いましたが、前の職場に帰れるわけはなく、仕方なく勤務していました。
ところが、休日まで変更すると言われ、私が家族の事情で難しいというと、就業規則をかえて業務命令するので、できないなら辞めてくださいと言われました。
家庭の事情を、他職員に話して認めてもらえれば辞めなくてもいいですけどとも言われましたが、家族の精神障害の対応のためなので、できればみんなの前で話したくありません。
上司は私が仕事に関して上司にとっては耳の痛いようなことを言うので、煙たがっているというのは感じるので、辞めさせたいというのもわかります。
でも、私にも生活がありますし、仕事内容を騙されて転職してきて、我慢して働かされてきたという気持ちもあるので、このまま解雇されるか精神的に追い詰められて辞めると言わされるのか、悔しくて仕方がありません。
業務命令の背くと解雇されても仕方がないのでしょうか？

【相談の背景】
上司に来月から今より遠い勤務先へいきなりの異動を言われました。
理由が前に担当していた企業への朝の訪問対応ができないからとのこと。
8時30分から17時30分の勤務時間です。たまに臨時の対応で早く出る事はありましたしが、毎週3日間に6時30分出社を（車の移動時間なので残業代がでない）するようにいきなり来週からやれと言われ、決定事項ですと言い相談も受けない状態でした。子供がいるので厳しいと伝えたところ、担当が変わり、私は新規営業を頑張れば良いとなり終止した話だと思ってました。
ですが今回それができないから異動と言われ、異動先は通勤に車で40分（異動前は車で通勤5分）、3交替（6時からや夜勤のある勤務時間）4万の減給でした。
精神的にやられ今は鬱状態で休職してます。上司は会社の社長のご子息で戻るにしても不安と恐怖しかなくどうしたらいいのかわからず相談しました。
よろしくお願いします。

【質問1】
仕事ができなくなった事で、上司を訴えてたり、傷病手当で収入が減ってしまったのと病院代の補填や何かしらを上司や会社にしてもらう事はできるのでしょうか？
とにかく上司がゆるせません。

傷病手当を頂き1年休職しました。
病気は、クモ膜下出血です。
幸いにも障害は残らず現在は家事を普通にこなしています。
休職満了になり先日、復帰の日程を決める為に職場で上司と話しをしました所、パートになる事、パートになる為、降格になとの事を伝えられました。
自分的には正社員での復帰を希望していますが、まず身体を馴らす為に短時間から始めたいと御願いした所、上記の件を伝えられました。
会社の判断は正当なものなのでしょうか？
退職するべきか悩んでいます。

【相談の背景】
勤務中の怪我で労災認定され現時点で2年8ヶ月間ずっと療養をしています。
痛みや痺れが残っているため勤務できず、今でも仕事に復帰できていません。
労災保険の休業給付は2年間で打ち切られ、その後に後遺障害で14級に認定され一時金を受け取っています。
医師の診断で就労不可となり出社できていない為、現在無収入で貯蓄を切り崩しながら生活しています。
今後や復帰を考えて正社員からパートの非正規雇用への降格を打診されています。
人事からは規定の業務に耐えられない場合は会社の判断で雇用形態の変更ができると社則で定められていると言われました。
このまま会社都合で雇用形態を変更されてしまうのではと焦っています。
自分としてはパートになるくらいならこのまま治療を継続し症状を改善してから正社員として復帰したいです。

【質問1】
あと数ヶ月で解雇を制限する3年が経過してしまいますが、後遺障害認定で一時金を受け取った場合は解雇になった際に私病での欠勤扱いとなり打切り補償を請求することはできないのでしょうか？

【質問2】
労災の場合、復帰後30日間は解雇できないと定められていますが会社都合での雇用形態の変更は法律違反にならないのでしょうか？
またパートへの雇用形態の変更を拒否することはできますか？

【相談の背景】
現在療養中で会社提案もあり一年間の休職中ですが復帰にあたって診断書を提出したのですが先日会社から話しがあり会社としては復帰は無理だと判断するとの事で休職期間終了後退職と言われました。
今後はパートして契約するとの事です。
その件については現在は保留にしてますがあまりにも理不尽な要求で解雇通知に思えてなりません。
就業規則は確認してませんが仮に休職後復帰が無理な場合解雇できる事が書いてあった場合は絶対にしたがわなければならないのでしょうか。
診断書の内容だけで判断されなければならないのでしょうか。
泣き寝入りするしかないのでしょうか。
何か良い方法などお教えいただけませんか
宜しくお願いします。

【質問1】
会社から退職勧奨があり今後はパートとして契約すると通達されました。

職場から短下肢装具の作り替えで、休むように促された後、出勤停止に持ち込まれました。いきなり、半年の休職か２ヶ月おきに診断書を提出しながらの復職か提案されました。しかし、書面には侮辱的内容が含まれ、それとは別に親との連名で強く自ら復職を望んだと誓約書まで書くように言われました。
私は、それまでの雇用契約がどうなっているのか確認したところ『早くに切れていて恩情だった』と言われました。私からすると今更の話なんで、このように知らない間に雇用が切れて放置されていたとすれば、法律的に問題はないのでしょうか。また、どちらの提案も受けないと意志表示したところ、自己退職だと言われました。しかし、休みから休職を強要されてからの退職となれば解雇だと思い、先日このサイトで相談させてもらいました。その中で『自己退職じゃないと思うなら退職届けを出さないこと』と言われました。しかし、今日職場から『自己退職か解雇かは各機関の判断にまかせて、とりあえず、いついつまでで退職を希望しますと一筆書いてもらわないと、各機関が処理できないので…』と。私的にこれは自己退職になるのではと思ってしまいっています。そこで、教えて頂きたいのは、契約が知らない間に切れていたとすれば、それは法律的に問題はないのでしょうか。また、職場がいうような内容の文面を解雇でも　書く必要があるのか。　この二点を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

私は介護福祉士として介護の約3年仕事をしていましたが、今から約1年10ケ月前、会社の同僚【女】に仕事上の事を理由に、文句を言われ利き手である右、腕を引っ張られて、上腕筋損傷と、首、背中の筋肉の損傷の怪我を追い、13ケ月で症状固定になるまで、労災として休みましたが、その後現在地まで、ケガのリハビリを違う病院でうけてます。

会社側は、事故時、労災の申請を拒否した事で、私は傷害事件として、告訴し、相手は20万の罰金刑になって、私が労働基準監督所に詳細を伝え、10ケ月後にやっと労災認定が降りました。

症状固定後も、むち打ちの、後遺症障害の12級の認定が出ました。後遺症の痛みで介護の仕事が出来ない事で、会社側が復職の雇用契約書を連絡してきたのまでは、良かったのですが、基本給を19万→152000円にダウンし、介護職としてやれることをして、介護半分、事務仕事半分と言ってきましたが、私はその金額では、一人暮らしの生活が出来ないと拒否しました。

1️⃣会社の主張は、正しいのでしょうか。私はそんな金額だと、ボーナスにも影響するので、到底受け入れられませんと伝えましたが会社とは平行線です。

私はもう、介護の仕事はする自信もなくなり、お金もなくなりましたので、コールセンターのバイトを11月1から始めますが、雇用保険加入が条件です

2️⃣会社と、加害者を相手に、損害賠償の訴訟をする場合、900万くらいになりますが、復職は、気持ち的にしにくいのと、これから長引く裁判になるので、それを理由に復職を白紙にしたいのですが、そういう理由は、認められないですか？

3️⃣休んでる間に生活のため、裁判費用捻出のため、体に負担の少ない、コールセンターで週4、6時間バイトをするのは、会社にバレますか？
バイトは、辞めた方がよいのか思案してますがお金のため働かないと支払ができなくなります
この状況で、訴訟では、わるい印象を持たれますか？

契約の内容、復職の白紙、バイトの事、如何会社に伝えて、認めさせるにはどうしたら良いでしょうか
ご教示お願いします。

【相談の背景】
現在とある疾患にて2か月程度休職中です。（精神疾患ではありません）
服薬により症状も回復し、医師からは先日就労可能との診断がでました。
会社側が認めた休職期間内で一旦復帰できそうなので、先日人事担当者に復職希望を伝えたのですが、以下の2つの理由により、復職を拒否されている状況です。
理由としては、
1つは今は体調が良くても、復帰後に改めて手術をしなければならない病気（病院の予約の関係で4か月後）であるのと、
もう1つは休職前に上司との関係が悪く、私自身がそれを負担に感じているのではないかといった理由です。
尚、手術に関しては現在の病院だと空きがなく手術まで待機しても復帰時期が休職期間満了ギリギリになるため、もっと早く手術ができる別の病院を探しますと、人事担当者には伝えたのですが、
「現在調整中なので待ってほしい。」の一点張りでこちらは身動きがとれない状態です。
もちろん、医師からは、就労可能の判断がでているので傷病手当金の申請もできません。
上司の件に関してですが、入社してすぐに無視をされたり、仕事を与えられないなど、露骨なパワハラを受けたため、会社の方へ相談し、既に教育担当を変えてもらっておりますのでそこに関してはもう問題ないと伝えております。（そもそもこちらに関しては私が被害者です）

【質問1】
このままですと休職満了期間を迎えても復職が認められない（解雇）の可能性もでてきており大変不安ですが、解雇にならないために行った方が良い対策や交渉方法などが知りたいです。

会社が退職を認めないと言って
仕事の責任で辞めることができないと言います
たしかに私と仕事をしたいからと言ってこれから契約を結ぶお客様が多々いたり、
途中の仕事も多々あり、

でも仕事は完璧に終了するものでもないとは思うのですが

いつもそんな状態じゃ辞められないと言われます

平成19年7月に2年契約をし、
申し出がない場合は自動更新だったので、申し出をして、
平成22年8月末までの契約に書き換えてもらいましたが、
人手不足で、新人もみんな辞めて、その責任で辞められないと言われて今も続けて働いています
ただ社長の暴言が毎日きつく、辞めたいのですが、契約期間がはっきりしません。契約期間中でもやむを得ない理由があれば辞められると聞きましたが、やむを得ない理由というのは社長の暴言等も入るのでしょうか?
仕事の責任は放棄して良いのでしょうか?
いつまで働けば良いのか…どうしたらよいかわかりません…

解雇に関する質問です。私は1年間の契約社員なのですが『体調不良による遅刻欠勤が多く、7.8月と1日も出勤しておらず、契約社員規約の「心身の故障のため職務の遂行に支障があり又はこれに耐えられない場合」に該当する為』解雇通知されました。(現在は抑鬱状態診断で加療休暇中)今年の2月に採用され、配属先での人間関係のトラブル(主に女性社員達からのいびり)で3月に傷病休暇、4月からまた職場復帰したのですが、契約書に書いてある業務内容とは一切関係のない仕事をさせられ、毎日上司に「今日は何の仕事をすればよいですか？」と聞かないと仕事が無い状態で、本当に何の仕事もない時は「待機」といってデスクに座ってるだけの時もあり、挙句はロッカーの掃除しか仕事がない、とのことで掃除をさせられていました。6月下旬に心身共に耐えられなくなり、また持病の薬による日中の過眠も悪化してしまって7月から加療休暇しています。会社の(グループ企業なので本社の)コンプライアンス相談窓口に相談窓口してみましたが、2週間程度は事実確認にかかるそうで、解雇通知が9月末日ですからそれまでに労基省に相談に行く旨と労働審判の意向を伝えたら、今相談窓口で話したことと同じような事を聞かれたり話すだけなので、会社からの事実確認後の回答を待った方がよい、と言われました。そもそも体調不良になったのは人間関係のトラブルとイジメも起因していますし、長期休暇も診断書を提出し、上司へは定期的に現状報告も行っているのに、雇用契約期間中の傷病休暇中に解雇は出来るのでしょうか？また、労基省に相談へは早く行った方が良いのでしょうか？それとも、不当解雇ではなく、妥当な解雇なのでしょうか？どんなアドバイスでも結構ですので、ご教示頂けますよう、宜しくお願い申し上げます。

産業医面談について

私は、上司のパワハラ、セクハラ、侮辱発言で、適応障害で一ヶ月半休職後、主治医からは復帰の許可も得られ、産業医の面談を受けながら三時間のリハビリ勤務をしています。

リハビリ勤務中は、上司からの退職に追い込むようなパワハラ発言がありましたが、負けずに定期通院以外は休みませんでした。その後主治医からは、フルタイムの許可はえられました。しかし、産業医面談を受けに行っても、付き添いの会社の人間としゃべってるだけで、私自身に調子を聞こうとされません。

休まず勤務しても、三時間のリハビリ勤務も引き続いています。理由は分かりません。

リハビリ勤務中も配慮はされず、毎日同じ力仕事で、結果、両手首腱鞘炎になりました。まさに、辞めさせるためにあえてきつい仕事をさせているようです。

また、リハビリ勤務と休職で収入もほぼなく産業医面談のため滋賀から大阪まで行くので交通費なく、他の人に借りて行っている状態です。金銭面をいうと上司から、さらなるパワハラ発言をうけ、また、産業医も会社の言いなりで、事実に目をむけようとされません。

産業医をかえることは可能なのでしょうか？

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

【相談の背景】
私の現状を箇条書きで説明致します。
①会社でパワハラを受け、体調不良で６月から休業
②労災申請
③体調が回復しなければ、７月末で解雇と通達あり
④７月末まで体調回復せず
⑤会社から、やっぱり辞めないでと引き留めを受ける（今現在）
（７月末の解雇は間違いでした。）
⑥8/9 に、初めて雇用契約を延長すると聞く（今現在）

労災はまだ結果が出ていないのですが、
会社は、今私を解雇すると
労災認定後、不当解雇で訴えられることを
恐れていると思われます。

労災認定後の安全配慮義務違反による
損害賠償請求も考えています。

【質問1】
私が今できる事は何かありますか？
８月から、会社の言い分が
コロコロ変わるので精神的苦痛で、
呆れてしまいます。
納得がいかないので、私から会社に
慰謝料（和解金）を請求するのは、
脅迫になりますか？

【質問2】
労災の取り下げを条件に
慰謝料（和解金）を請求するのは、
脅迫になりますか？

【相談の背景】
約1ヶ月前、2年間正社員として勤務していた会社を即日解雇されました。
中途の営業スタッフです。

解雇の理由は、能力不足とのこと。

まず解雇されてから、
解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇理由証明書は交付されたのですが、
違反した就業規則などは記載されておらず無理矢理こじつけた理由につき、
能力不足との解雇にされております。

ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や教育や指導や面談、そのほか軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。


これは不当解雇の可能性があるでしょうか？

【質問1】
パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。
いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？

【質問2】
私は、能力不足をどう証明すれば良いでしょうか？会社が証明するものなのはわかりますが、私も、能力があるところを証明しないといけませんよね？パソコンやスマホは返却させられ、証拠データがないです。

【質問3】
年収950万円でした。
予告手当のみ支払われており、
有給休暇３０日は消滅、夏のボーナスもカットです。
解雇無効となったときは再請求できますか？

【質問4】
裁判をすると、ざっくり、何ヶ月くらいかかりますでしょうか？解雇無効で、バックペイが取れるならば、できるだけ長引いて欲しいです。会社には戻りたくないので。

【相談の背景】
契約社員で、仕事は人並みにできてますが、ハードなシフトをおしつけられ体力的にきつい上、本社に仕事できないとか行く所ないとか、あることないことも言われ、パートに降格とか遠方に異動（断っても何度も言ってくる）とか、辞めるよう仕向けられ精神的にも、まいっています
体調も悪化して病院へ行くつもりです。

【質問1】
年齢的にもきついですが後1年は継続したく、単身者で生活がかかってるし、契約途中ですが、このまま辞めざるを得ないのか、言えることや権利はないのか、相談します。パワハラにあたると思いますが。

現在、契約社員で就業しており、パワハラで体調不良により休みがちになり、それ以前から仕事でミスが増えて、仕事が終わらないと帰れず病院にも寄れず、遅刻欠勤が増えて更にパワハラに拍車がかかる、を繰り返しています。
そんな中、先月面談があって1か月様子を見る、ということになりましたが会社側の言い分の一部にいちゃもんがあるため、まともに対応したくありませんが、今週の金曜日(7/15)に面談があります。
1か月後に辞めると言わせたい可能性もあるのではと思いながら仕事をしているうちに今日になって面談があると知った途端に体調が悪化したため明日から本格的に休もうと思っています。

現在、7/9(土),7/10(日),7/11(月)と3日連続で休んだ以外は1日出勤、欠勤を繰り返しています。
平日勤務で今まで平日に3日以上連続で休んだことはありません。
そこで質問は以下の通りです。

(1)この状況で休職した場合は土日含めて3日連続休んだことで傷病手当金の条件を満たしますか？他にも条件があるのは知っています。
なお医師の診断書は7/14(木)に貰いに行きます。
(2)診断書を貰う前に辞めろと言われたらやむを得ないですか？なお就業規則はメモを取ることすら禁止されていて簡単に見れる環境ではないため見たことがありません。
(3)会社に休職願いを出して傷病手当金を貰う流れになりますが、パワハラしてる担当者は休職願いを出そうとしている部署の責任者(正社員)と自分が所属している部署の責任者(契約社員)です。診断書があるのに休職願いを出したら、休職どころか解雇はあり得るでしょうか？それは違法でしょうか？

これ以上会社に行くと体調が悪化するためやむを得ないと思っています。
なおいろいろパワハラの証拠は一応揃えていますが、処遇を不当だと訴えるよりは当面の生活費が欲しいため傷病手当金を貰いながら治して、新たに仕事を探すつもりです。
どうするのがベターなので知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

配属された職場仲間と上司の嫌がらせ、パワハラに耐えながら３ヶ月仕事をしてきました。先日、経営者から『能力が足りない、上司の指示に従わないから、更新しない。』私は雇い止めを宣告されました。
上司は私が仕事の能力があるのに、いやがらせで能力不足と嘘の報告をしたので、経営者は私の仕事の能力確認もせずに雇い止めをしようとしています。
労基署の相談員には相談しましたが、結論はでていません。
どうすれば経営者の誤解をといて、継続して仕事が出来ますか？

【相談の背景】
五月から不安神経症という病名で2ヶ月休職し、本日会社の産業医と面談をしました。主治医からの復職許可の診断書と産業医からも復職許可がでましたが、人事からは次の契約更新をしない可能性があると言われ、病気都合での契約解除にあたるのではないか？と不安と、あと2ヶ月で契約が、終わるならば、退職を考えてもよいのではと思ったているのと同時にまだ復職もしていないた私に契約更新しないかもしれないと伝えられました、これはパワハラにあたりませんか？
早く精神的な問題を治して前向きに働きたかったのですが、とてもがっかりしています。
因みに職場でのパワハラがきっかけで出勤が出来ない状況でしたが、会社の指示で労災は使わせて貰えず自己都合での休職となっておりました。

【質問1】
会社から提案されたのは保険給付金なのですが、2ヶ月の休んだ期間を今から労災として扱ってもらうことは難しいですか？復職許可がでてもシフトに入らず困ってます

契約社員です。
現職は丸４年になり、正社員化は厳しいのか…と不安な日々を過ごしています。
少し前に、チーム長にその旨を相談し正社員化を目指せるような業務もしたいと伝えたところ
「転職活動すれば？俺がお前だったらそうする」などと言われました。
数週間後に同様の相談を再度しましたが、全く同じ対応をされました。

上に相談するでもなく、ただチームメンバーを切り捨てるかのような発言に唖然としました。その後、私が希望する（過去の経験を活かせる）業務などは希望しても担当させてもらえず、他の人でもできるような仕事のみを与えられています。雇用が不安な上、苦痛です。

相談は下記です。
1.上に相談もせず「転職活動すれば」と切り捨てたチーム長の発言に対し、パワハラで訴えるなど何か正当な手段で訴えることが可能でしょうか？

2.現段階では材料が足りない場合、ではどこまであれば訴えるなどの対応ができるのでしょうか。
契約社員という弱い立場の人間は、酷いことを言われてもガマンして腹の中に収めるしかないのですか？

よろしくお願いいたします。

現在、訪問介護職で働いてる者です。

このたび、同僚のいやがらせ（書類を隠す、自分のミスを私のせいにする、無視、決められた業務を私に伝えない、仕事を取られたと周りに悪口を言う等）、雇用条件と違う勤務内容に変更される（事務、介護職⇒営業、事務、介護職）、（雇用条件土日祝休み⇒土日祝急遽仕事が入る為予定が立てられない、残業代等は出ず、平日代休で対応）しかも、まともな引継ぎなしで特殊な専門事務もさせられています。という状況で退職を考えています。

給与も、雇用条件時には事務という内容での賃金なので、薄給状態です。

嫌がらせの件は上司に相談したのですが、たいした解決策も行われず、現状でも嫌がらせ等が続いています。

入社してからまだ半年もたっていないので、失業保険ももらえない状態で悩んでおります。

精神的にも疲れ果てて、どうしようもなくなってきました。

後２，３か月働けば会社都合で退職して失業保険が貰える状況になるのですがもう限界です。
かといって、協力しないと文句を言われてる状態なので２，３か月も働くというのはもう耐えられません。

不眠、ストレスでもう限界です。

どうにかして、給料保障とかはできないでしょうか？？

さすがに無理でしょうか・・・

本当に困っています。
どうか知恵をお貸しください。
お願いいたします。

【相談の背景】
金曜仕事後にクビになる事を会社の社長から言われました。数十人規模の会社です。紹介で入りましたが、次々に上司や他の人から私に対しての良くない話しを何度も何度も作られ、真実を述べましたが信じてもらえませんでした。結局私が悪いと他の上司や社長に思われ、半年後正社員の口約束の契約が、半年後に雇用契約書が家に届き一ヶ月毎の契約社員で毎月更新になりました。半年後の一カ月間の期間のみ雇用契約書です。その前後の雇用契約書はありません。入社後九ヶ月が過ぎました。労働基準監督署、弁護士の方に半年が過ぎ一ヶ月毎の雇用契約書が届いた際に相談し、契約に納得いかない、正社員と聞いていた為正社員希望の内容を記入し希望ではないがサインを致しました。何度も何度も数時間電話で怒鳴られたり、責められます。営業の為今まで貰っていた交通費ついて、今月からある交通機関は私のみダメだとなりました。交通費の一部分、片道と往復を間違え倍で記入した部分が二箇所あり、それは偽証に当たるので即刻解雇となりました。会社？の弁護士もそのような事は理由になる事を上司経由で伺いました。休日に残業手当なしに提出物を出す為に自宅で働くのは当たり前、残業をしても残業代ありません。労働8時間半、休憩1時間基本ですが、休憩は私のみ夕方以降、日により10分から45分程。移動にバスや徒歩が遅いなら私のみ自腹でタクシー、他の人はタクシー経費あります。

【質問1】
即刻解雇はあり得ますか。又、この日から一ヶ月後の場合も解雇相当に当たる内容でしょうか。又、何か出来る事はあるでしょうか。

同僚からの嫌味　法的にパワハラに当たりますか？また、その後のトラブルにたいしてどうしていいかわかりません。
判断お願いします。
先日同僚から嫌がらせではないかという発言を受けました。
雇用・契約にまつわる事です。
内容は、退職する日を知っているのにも関わらず、仕事の作業中に○○君は親御さんに退職したら？っていう話をされてない？と聞かれました。　その日はされてないですと素直に返答しました。自宅に帰宅後、会社と雇用を結んでいるのになんだろう？いつもフランクで親切な人だし、何故そんなことを聞くんだろう？と悩みました。それと同時話を流せば他愛もない雑談なのだと思いましたが、何かそういったプライベートの話は私の感情でどのようにでも捉えれるのでしょうが、一身上の都合により辞めようとする私に対しては、圧力に感じました。

次の日の昼休憩に総務の方に相談しました。
言われた言葉に傷ついたのですが、直接傷ついた内容を話していいのかを　すると○○君が話したければ話したらいいんじゃない？悪気はないしただの雑談よ　気にしすぎ
という感じだったので、　

話したら、主観的には喧嘩　相手側からすると話から引いて相手にせずという感じで　
話をしたこっちが悪い気がしてきて、事務所に戻り総務の方に助けてもらおうと呼び出してしまいました。また、パニックになってるところ、目の前に会長が居てたので、瞬間的に怖くなってきて、口頭では自分が喧嘩を起こして人を不快にさせてしまったこと、また、心境的には労働トラブルでやめやなあかんところを、働きたいので仕事を契約日まで働かしてほしいと懇願し何度も謝罪しました。（相手には原因があることを一つもはなせませんでした。）その後、作業場を管理している正社員さんに仕事の在り方を説明を受け、考えすぎ　雑談やでと指導を受け助け舟をだしてもらえませんでした。
結果的に解決したい問題は自身が原因なのか？私がトラブルを・・・　　どうしよう　助けてくださいという状態です。

ご助言お願いします

【相談の背景】
会計事務所で働いており、未経験から入社して約1年半になります。
上司からの個別の面談で下記の内容のことをここ半年で2回言われました。
（その場には別の上司もおり横で聞いていました。
言われた内容は録音はなくメモのみになります）

一人で決算まで完結できないお前は会社の売上には貢献していない、価値は0円で会社から金をもらっているだけだ。

顧客を連れてこれない、作れないお前は会社の売上に貢献していない。
（顧客開拓の営業などの仕事は特に指示されてなく、教えてもらってもいない）

私の同時期と比べてもレベルが低い。

本当に資格を持っているのか。
本当は持っていないんだろう。
本当のことを言え。
（資格は持っており嘘はついていません）
→その後に私だけ試験をもう一回受けて合格証書を見せろと言われました。（試験代は自腹で申し込みをさせられました）

自分ではこの仕事にむいていると思うか。
（とてもむいていると言える雰囲気ではなく、むいていないかもしれないと回答）
→別の道を探すのがあなたにとっても会社にとっても良いと言われた。

また、提出書類の文章表現がおかしいと別の上司から言われた際も、横からその文章を確認することなく「この仕事を続けるか考え直した方がよい。外に出す書類だと事務所の信頼に関わる。」と言われた。
→実際は文章表現は間違ってはいなかった。

【質問1】
このようなことがあり、まだ病院では受診しておりませんが精神を崩しております。
退職を考えておりその際は会社都合での退職や訴えることは可能でしょうか。

約二年前、契約時は2011年4月〜2012年の3月まで産休代替で臨時勤務との話でしたが、産休から育休に変わる際、一度辞令が2011年の8月で切れた際、会社都合で一方的に契約を打ち切られました。

2011年の5月から管理職、同僚にほぼ毎日嫌がらせや暴言、仲間外し、散髪の強要、人格否定されるなどを受けておりました。

契約打ち切り時には納得いってないものの、8月で前職場を退職し、現在は別の職場で勤務をしておりますが、同業ということもあり、前職での体験が今でもフラッシュバックすることがあります。
また、現在の職場でもパワハラを受けており、精神的に辛い毎日を送っています。

現在の職場で労災申請する予定ですが、同時に前職場にも労災申請することは可能でしょうか。

【相談の背景】
5月より4歳の子の世話の為勤務がシフト制から土日祝確定休みに変更希望をして現場の上司に許可を貰い勤務していました。その同時期本社の人から｢正社員の癖にふざけた仕事しとる｡調子こいとるのも大概にしろ｡辞めたくても今すぐ辞めさせないから8月までお前は死に物狂いで働け。子供だと?何歳だ?性別は?子供は親の背中を見て育つもんだからほっとけばいいんだ家か職場の近くで土日保育してくれる所探してでも働くものだ｣と言われました｡それがずっと頭をよぎってしまい思います出すと震えや身体に異常が起きます｡持病(てんかん)も悪化してしまい主治医よりうつ病もあると診断書が出て職場に提出し休業になりました｡そうしたら今度は｢貴方の為を思って人事異動を出しましたあそこは空気も良いし持病にも身体にいいかと思って考えました｣と家から車で1時間半かかる所へ移動させられました｡そんな場所育児もあるのに通えません｡現場の上司に相談しても何も対応してくれません。以前セクハラの時も何も対応してくれませんでした。その時もストレスで暫くお休みしておりました｡

【質問1】
人事異動は断ることは出来ないのでしょうか？

【質問2】
本社の人又は会社側に損害賠償請求できますか？

【質問3】
こんなにも身体を酷使し、相談しても何もしてくれないのは会社的には違反ではないのですか？

【質問4】
前回のセクハラの時に出来なかったので今回はボイスレコーダーで録音しました。なにが物的証拠に繋がりますか？

【相談の背景】
会社が労働者を解雇するには解雇せざるを得ない「客観的・合理的」な理由と「社会通念上の相当性」が必要（労働契約法16条）とのことですが、
社長に気に食わないとの理由で、この1ヶ月、正社員の私の仕事ぶりに細かくイチャモンをつけられて、挙げ句に、いきなり呼び出されて、お前は能力不足だ！と解雇通知を発行されました。

普段から社長のセクハラやパワハラについて、人事部に連絡していたので、そのことが、癪に触った模様です。

【質問1】
人事評価もなく、いきなり、解雇にされました。ボーナス時期だったのに、それも未払いです。
こんな解雇はあり得ます？

【質問2】
指導も話し合いも何もなく、いきなりの解雇通知です。裁判をすると、裁判官は、どのようにみてくれるでしょうか？こんなことはよくあることですか？

【質問3】
これから、労働審判か、訴訟をしますが、審判と訴訟の違いがわかりません。
能力不測の理由にも根拠がなく、私は勝てると思いますが、どう進めるのが、経済的にも得をしますでしょうか？

【質問4】
いきなり仕事を奪われた慰謝料はもらえないのでしょうか？パワハラについても、同時に、指摘したいです。会社のみんなのためにも。

【相談の背景】
会社に勤めて7年目です。妻の出産の際に2週間有給休暇を取得しましたが、産後の回復遅れ上の子もまだ小さかったので、続けて育休を2ヶ月とりたい旨社長に相談し了承をえたので続けて育休をとり2ヶ月半休みました。先日復帰したところ9月から組織が変わったと自分だけのけものにされ、今までやっていたポジションが無くなり仕事がない状態になっていました。呼び出され仕事がなくなったから自分は何ができるかプレゼンしろといわれあからさまな嫌がらせに退職しようか悩んでいます。特に時短勤務など申し出てるわけではなく、育休前と勤務時間などは変わらないです。

【質問1】
直接退職しろとは言われてませんが、会社都合での退職が、可能かどうか。また何か主張出来ることはあるのか知りたいです。

医療機関に在職して一年半。私は検査を担当。入職した当時は同じ職種の人が一人いましたが退職勧奨をし、辞めさせました。私は昨年10月より、医師、看護師などから、暴言、陰湿な嫌がらせをされており、耐えてきました。そして今回、耐えかねて辛いことをGMと理事長に相談したら、辞めると思ってたからこちらは準備を進めていた、だから君のためを思って異動と。本来なら嬉しいこと。しかし、通勤に今の6倍の時間、勤務時間は長くなり、休日もなくなり、給与も下がる。体力的に限界があるのが、GMも理事長も退職すると分かっていての異動をすすめてきています。雇用契約書には転勤異動なしとかかれており、同僚も同様の手口にて、退職勧奨、残れないよ、異動か退職かと言われたそうです。私も同じです。パワハラが辛いと相談をしたら私が新人をいじめたとか見に覚えないかとまで言われ、そんなことしてないですと言えばいい訳は聞きたくない、してないと言うのが問題で、こんなことしてしまったと思えないとダメなんだよねと言われました。

精神的に参っており、足は神経障害がおこり、めまいなど、心療内科に診断書だしてもらい休もうと思います。

有給が発生していますが、辞めると思っているせいか、与えてもらえてません。

私も生活があります、異動を拒否し辞めるしかないと言われたら、慰謝料を請求できますか？