不純異性交遊はどこから？職場での対応と処分リスク

【相談の背景】
会社でハラスメントがあったとのことで、顛末書を書くように言われました。書いて提出しましたが、反省してないとのことで何度も書き直させられました。自分で思い当たることと言われていることが違っていた場合です。正直に書きました。

【質問1】
顛末書は自分の思ったままを書くものだと思いますが、無理に思ってもない内容をかかされることに正当性はありますか。またその顛末書は有効なものですか

【相談の背景】
労働問題おきた時、始末書提出強要され、提出しました。数カ月後、次は同問題の顛末書提出を求められました。
始末書提出したのに、このあと顛末書を求めてくる。
始末書は、ネットの情報では裁判とかに有効らしいけど、顛末書は、情報があまりないです。どう違いがあるのでしょうか。

【質問1】
始末書→顛末書の流れが、気になります。
顛末書は、法的にどうなるか不明です。

セクハラを起こしてしまい 会社に誓約書 陳述書 自認書を提出。現在、指示を受け反省文記載の指導を受けています。
反省文と始末書(まだ 指示はありません)の両方を出すことになるのでしょうか？

未成年の彼女とは同意もあって駆け落ちしましたが、バレて警察沙汰になりました。
自分は厳重注意と顛末書を書かされました。顛末書では、彼女とは連絡や会う事をしないと書きましたが、彼女とは真剣にお付き合いしていて、彼女からも連絡や会いたいと言っていたのですが、相手の親が反対していて出来ません。
今は連絡は出来ない状態です。
質問が4つあります。
1.顛末書の内容に反した場合、どのようなお咎めがあるのでしょうか？
2.彼女との同意があれば、顛末書に反しても大丈夫なのでしょうか？
3.彼女が成年になったとしても連絡や会ったり出来ないのでしょうか？
4.顛末書と上申書の違いはありますでしょうか？

運送会社で仕事をしています。
先月、ガードレールと接触する事故を起こしてしまいました。
会社の書類に記入し、報告しましたが、改めて顛末書をかけ。と紙をわたされました。A4サイズの3分の2をいっぱいに反省文を書け。と言われました。
顛末書の意味合いがことなり、また以前書いた会社への事故報告書類と同じことを書くことになります。提出しないといけないでしょうか?車両も修理してもらっておらず、接触したガードレールも修理していません

【相談の背景】
中小企業です。
私のミスにより会社へ3,000円の損金が発生さました。

【質問1】
顛末書の提出を命じられました。
提出はしますが、私の会社は顛末書１枚につき１万円賞与を減らされます。
これは法律上問題無い事でしょうか。
腑に落ちません。

他スタッフもミスの度、顛末書の提出です。

会社で管轄部門の社員に不正行為があり、本人は解雇し、直属の上司に顛末書・始末書出させました。
直属の上司の管理不行き届きと言っても、会社のルールやしくみに従って遂行していただけで、怠慢が有ったわけではありません。
ところが、「いかなる処分も謹んでお受けします」という一文を入れ、修正して自筆署名した原紙を出させ直すよう、会社から指示が有りました。　
会社の指示通りにそのような文書を出させること自体、パワハラ等の対象にはならないでしょうか？
また、「いかなる処分も謹んでお受けします」と書かせること自体が、今後処分をする上で会社側に有利となることが実際にあるのでしょうか？

先日、お客様にお届けする商品を間違えてしまい、引き取らないといけない商品を紛失してしまいました。配送に連絡してあったのですが、連絡が無かった為、てっきりお客様の所にあると思っていて、いざ新しい商品をお届けしようと連絡した所配送に渡した事が判明しました。すぐに配送と倉庫に連絡し、倉庫に届いたとこまでは判明しましたが、受け取ったとされる人が覚えがないと言われ探しましたが結局見つかりませんでした。結局、顛末書を書いて出すようにと言われ、直属の上司に、メールで書いて送ったら、添削され帰ってきました。それが２度～３度され、最後に手書きで出すようにと言われました。実は添削していたのは、直属の上司ではなく、その上の部長でした。私のメールは他の上司と部長にbccで送られておりました。添削の仕方が直属の上司では無いような気がしたので、直属の上司に確認をした所、自分がしていますと言われてたのですが、、結果はそうではありませんでした。部長は直属の上司に私はもう要らないと、言ったそうです。
紛失した7600円は弁償しました。部長は私を辞めさせたいらしく、こと細かく今までのミスを挙げ、少しでもミスをすれば辞めさせるまと言います。ミスはあってはいけないと思います。でも、事あるごとにそう言われるので、正直辛いです。
顛末書を手書きで書き、お詫びの言葉も入れ、封筒に入れ部長に渡してと直属の上司に言われ出しました。顛末書をメールで他の社員に送り、添削も実は部長がしていた事、これは許されるのでしょうか？

【相談の背景】
始末書について教えてください。
先日会社の欠勤が多いため、始末書を書きました。
理由は主に体調不良による欠勤です。
始末書の文言の中に「今後繰り消すようならさらに重い処分も受けます」との文言が事前に記載してあり、それにサインしました。

【質問1】
体調不良による欠勤なため、仕方ないところもあると思うのですが、事前に会社がこのような文言を設けることは許されるのでしょうか？

部下に対する勤怠管理上の問題(残業代未払いを一括精算せず、残業時間上乗せで徐々に精算)について、始末書を書くよう言われました。
文例には「如何なる処罰も甘んじて受けます」と書かれています。同意したと思われたくないので、「法令や社の規則に沿った処罰は慎んでお受けします」といった趣旨の文言に替えたいと思いますが、文例に沿っていないことを「十分反省していない」と受け取られて返って重い処罰を受けるのでは、と心配しています。このようなケースでは、始末書をどう書いて提出するのが良いのでしょうか?

顛末書の書き方。至急宜しくお願いします。
会社に入って1ヶ月。私が入る前にトラブルがあったらしくそれに対しての顛末書を書いておいてと上から言われました。
しかし顛末書と言う言葉を聞くのも初めてで調べてみても意味がわからず…。みなさんのお力をお借りしたく投稿しました。
1週間以内に出さなきゃならない契約書類を3週間たってだしたみたいで,その顛末書を書くことに。
理由として2人事務員がいて,それぞれお互いに提出していると思っていたらしくてでもどっちもやっていなかったと言う感じです。事務的ミスみたいな感じにて書けばいいんですか??すいません宜しくお願いします。

給料差し押さえで、顛末書を提出してくださいと言われました。書き方が全くわかりません。何方か教えてください。

上司に体温報告を行っていたのですが、めんどくさいという理由で一度撮影した写真を何度も使用し、会社に虚偽報告を行ってしまい、始末書を記入しています。
それを記入し提出をしたら
『それを行ったことによって、会社を欺いたこと、そこから考えられる、起こりうる問題まで詳しく記載して下さい。』
と言われました。　
先生に質問があります。

その起こりうる問題がなにがあるか教えていただければと思います。

はじめまして。
とても悩んでいるので相談させてください。

1,担当である仕事で私がミスをしてしまった。
2,ただし同僚や、その後チェックをするげき人からはOKをもらっていた。
3,直属の上司から使えないから仕事を任せられないと言われ、顛末書の提出を求められている。
4,報告済みであるが、直属の上司よりも上の立場の方は出すよう求められていない。
5,チェック担当者にはお咎め一切なし。
6,私は顛末書は出すのは構わないが、一人で責任を被ると思うため顛末書を提出することに納得がいかない。
7,精神的苦痛を感じ、そのことを言われてから熟睡できていないため、精神科の受診を辞さないと思っている。
8,その後直属の上司からは話しかけてこない無視状態である。

このような場合顛末書を書かなくてはいけないのでしょうか?
また、書かなかった場合雇用契約違反として解雇、人事異動などの措置を執られても仕方がないのでしょうか?
また、このような場合弁護士さんを雇って相談することなどはできるのでしょうか?

どうしようもない悩みと言われてしまうかもしれませんが、本気で悩んでおります。どうぞよろしくお願い致します。

私は独身アルバイトなのですが相手が同じ部署の上司で既婚者。私の彼氏が社内へ乗り込んできて不倫がばれ顛末書を書かされ処分が下る前に私は自ら希望して退職しました。その場合私が退職前に書いた顛末書を無かった事にされ相手の処分は軽くなるのでしょうか？ちなみに私はその既婚男性の子は中絶してます。その事も知っています。

キスをしようとしたんだけどキスはしてなくて体を触る行為（胸は触ってないです）は罪になりますか？
これは本人も嫌がってなかったのです。次の日も普通に連絡をとっています。

【相談の背景】
会社の同期の同僚と2人で会社し帰りに飲みに行き、帰りに、楽しくなり、
キスしあいました。。ハグして、バイバイして。

それから、
5年後に、、
あの時、セクハラされたと、会社の人事に通告されました。
セクハラなのでしょうか？
強制わいせつなのでしょうか？

【質問1】
セクハラの定義がわからず、、証拠も証言しかないです。
5年間は同期の友人として、2人で遊んだり、みんなで遊んだりしてました。

【相談の背景】
会社や取引先からちょっとした備品を度々持ち帰ったり、勤務中に会社の同僚とキスなどをしたことがバレてしまった場合、どのような処分になりますか？

【質問1】
取引先に備品を持ち帰ったことがばらされ、会社と話し合いをしているとのこと。

【質問2】
今は異動していて、他の勤務地にいる為、その取引先にも行っていない場合、処分は軽くなりますか？

【質問3】
以前本社にも告発しましたが、処分は無かったようです。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前、職場の飲み会の最中で距離の近い同僚にキス等をしてしまいました。物凄い後悔と反省し、
その1日空けて、本人には謝罪しましたが
彼女は私を好きになっていたようです。2、3回はなしをして、好きという気持ちには答えられない。ということを彼女にも理解してもらえたと思っていました。いつも通りに接していたつもりでしたが1週間後に態度が違うと言われ、そんなつもりはなかったのですが。（業務が忙しくあまり絡みはありませんでした）

そんななか、警察から連絡があり出頭要請がありました。終わった話だと思っていたので、正直ビックリとどうすべきなのかわかりません。
アドバイスいただきたいです

【質問1】
私はどうなるのでしょう？またどうすべきでしょう

【相談の背景】
女性と一年以上前にキスとハグをしました。初めの方は同意していたように思えたのですが、時間が経つにつれ若干嫌がってしまったかもしれません。

【質問1】
今後事件化されることは考えられるでしょうか？

【質問2】
考えられないとは思うが、一緒にいた友達が動画を撮っていたとしたら、証拠として刑事事件として訴えられる可能性はあるでしょうか？

職場の部下にセクハラで会社に訴えられ、懲戒処分の対象になりました。
顛末書は提出しましたが、弁明書の提出を指示されました。どのような書き方で、なにを書いたらいいのでしょうか？
書く際に注意す点はなんでしょうか？
アドバイスをおねがいします。

私は、会社の取締役です。
妻１人、子２人
先日、自分の会社のアルバイト社員（未成年大学２年生）と２人で飲みに誘い、飲みに行きました。
両者ともお酒を飲み話が盛り上がり、２次会に行き、そこでも両者とも飲み、
そのまま、双方合意のもとホテルに行ってしまいました。
ホテル内では、スキンシップはあったものの、挿入まで至りませんでした。
早朝に、アルバイト社員と別れました。
上記が、アルバイト社員の両親に発覚し、謝罪文と経緯の提出を求められております。
そのまま提出してしまっても良いでしょうか？

===
■20:00〜22:15頃 居酒屋
20時に集合し、お酒を飲みました。
私：ハイボールを２杯、日本酒を一杯、
彼女：梅酒ソーダ、黒霧島グラス、日本酒

会社でやってることや、今通ってる学校の話などをしました。
途中で、彼女がおすすめしてくれた日本酒を一緒に飲みました。
会話の中で、「ジン系のカクテルが好き」と彼女からの発言があったため、
私から、友人からおすすめされていたホテルのバーに誘いました。
特に嫌がっている様子は感じられなかったので、タクシーで向かいました。
着いてから、最上階にカラオケがあることに気づき、
私の気が変わり、カラオケで遊ぼうと提案し、カラオケ屋に行きました。
しかし、カラオケが閉店ということで、バーに向かいました。

■22:32〜0:29 バー
飲んだお酒は以下になります。
私、彼女：ジン系のカクテルを5杯づつ
酔っていたため、会話の記憶はあいまいです。

■8:30 ホテル
酔っていたため、その後の記憶はあいまいですが、覚えているシーンとして、
彼氏からの電話が多数あり、それを「ヤバイヤバイ」と彼女が切っていたシーン
があります。

8時に起床、帰る支度をしてホテルをチェックアウトしました。
帰りを確認したところ「彼氏の家に時々泊まってるので、そこに服があるのでそこに帰ります」と彼女が発言されてました。
また、「彼氏が会社の前にいる」と彼女から発言がありましたので、会社の近くまで一緒に戻りました。
「彼氏に会った方が良いか？」と私から質問したところ、
「彼氏は嫉妬深いから、何か報復があるかも、会わない方が良い」と彼女からの返答があったため、
会社から離れたら、ラインで教えるという形でその場を別れました。
===

去年の11月に仕事の部下の女性と朝までカラオケに行って寝てる彼女にムラムラしてキスをして拒まれて、すぐに反省していましたが、そこから突然だったから拒んだけど一回だったらいいよと言われ、彼女の家に行って最後までやりましたが、そこらから4日ぐらいしたら態度が一変し、レイプされたもう顔も見たくないと、会社に訴えられて会社側からは仕事中の行為ではないのでと懲戒処分で始末書扱いで終わったのですが、彼女がそれに納得いかずその日で会社を退社し2月の後半になって警察の刑事さんからこのことで被害届が出てるから来てくださいと呼び出されました。今後私は検察官に書類が送られて起訴されてしまうのでしょうか。あとその女性とは何回も2人で飲み行ったり、休みの日に温泉に行ったりしましたが、今は訴えられてます。

既婚者の上司と毎日連絡を交わし、数回2人きりで食事にいきました。
肉体関係はなく、手を繋ぐ、ハグ、キスまでしかしていません。
ホテルへの出入りや宿泊もなし。
メールでは頻繁に相手から「好き」「愛してる」「会いたい」などきており、それに対して私も「大好き」など親密さをうかがわせる返事をしています。
キスや肉体関係を匂わす文面はありません。
期間は１ヶ月です。
①以上の状況で、肉体関係はなくても不倫となりますか？
②キスとメールのやり取りだけで、慰謝料請求の可能性はありますか？請求される場合、相場はいくらくらいでしょうか。
③裁判に持ち込まれる可能性はありますか？
④会社へ通知された場合どうすればよいでしょうか。
よろしくお願いします。

今年の春に職場の飲み会で上司からキスをされました。その時は相手が相当酔っていたこともあり流したのですがその4ヶ月後に食事に誘われて行くと帰り際に再びキスをされました。
お互い既婚です。
私にはやましい気持ちは無かったためキスをされたことは伝えなかったものの連絡を取っていることも食事に行ったことも主人に伝えていました。
その後こちらから連絡することはなかったのですが相手から1ヶ月弱程ほぼ毎日連絡がくるようになり職場で毎日顔を合わせることもあり返信していましたところ相手方の奥様に連絡を取っていることがバレたと急に電話がかかってきて慰謝料を請求すると言われました。
それが2ヶ月前の話だったのですが、今日職場に相手方の代理弁護士から通知書が届きました。
内容は、
・頻繁に連絡をとり、仕事後にご飯に行き、2回キスをしたことは不貞行為にあたる
・相手方は甚大な精神的苦痛を受けている
・真摯な謝罪と相当額の慰謝料を請求する
・私の住所と連絡先を知りたい
・相手方に直接連絡しない
とあります。
これはどう対応するべきでしょうか？
無視することは適切ではないですか？

また、
相当額の慰謝料とはどの程度のものでしょうか？
上司からの一方的な誘いや連絡であるのに私がこのような通知を受けていることに対して主人も精神的苦痛を訴えたいと申しております。
弁護士を介して相手方に同様の通知書を送り返し相手方の提示する慰謝料に上乗せし慰謝料請求することは可能でしょうか？

どうかお力をお貸しください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
酔っ払った既婚の上司にキスされました。10以上年上の上司が家庭内別居状態で、ぼっち飯が寂しいからと部下を夕飯に連れて行ってくれます。私も社会人になりたてでお金がないので、タダ飯に釣られて何度かご一緒しました。他の同僚と数人のときも2人きりのときもあります。いつもは普通に食事をして帰るのですが、数日前、2人きりで食事をした帰り道で酔っ払った上司にキスされました。私自身は何も気にしていないのですが、これは不倫になるのか？と疑問に思いました。

【質問1】
もし今後上司が離婚した場合、度々2人きりで食事をしたり、(事故ですが)キスをした私は何か責任を問われるのでしょうか？

私の友人の話です。
友人が会社の同僚で既婚者の男性と仲良くなりました。
当時その男性は奥さんとの結婚生活が上手くいっておらず実家に寝泊りしていました。
友人はその男性を一人暮らしをしている自分の部屋に呼び、そこでお酒を飲んでいるうちにキスをしてしまいました。
その後、二人は仕事後に食事に行ったり友人の部屋に泊ったりするようになりました。
ある日、仕事帰りに二人でお店で食事をしているのを男性の奥さんの知人に見られ、そこから奥さんに関係がばれてしまいました。
奥さんが友人宅へ訪れ友人に謝罪をさせて今後このようなことをしませんと約束させしたにもかかわらず、1ヶ月も経たないうちにまた同じような関係になっていました。
そしてまた奥さんにばれてしまいました。
その後奥さんから電話があり、実家の両親に話しをすると言われたのでそれはやめてほしいとお願いしたにもかかわらず実家まで行き両親にばらされてしまい今度は慰謝料を請求されました。
奥さんは弁護士に相談しており弁護士からのアドバイスを元にした示談書を書くように言ってきました。
文面は、私は不貞行為をしたので150万円を支払います。
そして友人は呼び出され何の説明もないままこれを書かされました。
後日もう一度呼び出され弁護士に作成してもらった合意書にサインを書くように言われました。
私は○月○日に不貞行為を行ったので慰謝料として１５０万円を支払いますというものでした。

１. 当事、相手方の夫婦関係は冷え切っていて男性からも離婚を考えていると言われていて別居状態だ　ったが奥さんは精神的苦痛と謝罪の意味を含め慰謝料を請求してきた。
２．男性とは食事や一緒に寝泊りはしていたが性交渉はしておらずキスしかしていないが不貞行為に該当するのでしょうか？キスは1回ではなく数回あります。
３. 奥さんが相談している弁護士が今回の件は不貞行為になるので不貞行為として慰謝料請求できると　アドバイスをしているのですがこれは正しいのでしょうか？　又、150万という金額は妥当なのでしょうか？
４. 合意書にサインをする際にこちらが内容に納得していなかったのに不貞行為をしたのだからサイン　をするのが当たり前のような言い方をされて半ば無理やりサインを書かせた。このような場合、合意書の取り消し又は金額等の条件面で再度交渉は可能でしょうか？

【相談の背景】
納得できません。
3年前に、同期と2人きりでご飯に行き、帰り道に、いい気分になり、お互いでキスをしました。

それが3年後に無理やりキスされたと、セクハラだと会社に報告されました。

どうやって、3年前のことが、2人の証言のみで、懲戒になる可能性があるのですか？

被害者から、当日夜は、抱きついてきて、目があったので、キスして、そしたらもっと抱きつかれ、キスされました。
その証言は会社にしました。

懲戒になりますか？？

それ以降は、普通にご飯に行き、普通に2人きりで帰ったりして、
お互いに彼女彼氏ができたから、会う頻度は減りましたが、同僚です。。

なんでいきなり、そんな告発が、、といま、会社の判断待ちです。

もし、何かの腹いせだとしたら、被害者の言うことは信憑性はないようにならないでしょうか？？

【質問1】
長期間経過のことはどう立証されますか？

数年前に友人女性と二人で飲酒を伴う食事をした帰り道に「キスしていい？」と聞き少し顔を近づけましたが、「人目につくのでダメ」と拒否されました。キスを求めた際に脅迫や暴行などありません。相手側も手を使って拒否するなどの動きも無く言葉で拒否されたのでやめました。その数日後に、「メールの返信が冷たくなった」「食事に行ったときのことを訴える」と言われました。

キスを求めた際に、暴行や脅迫という行為はありませんが、仮に相手方が警察に被害届を出し大袈裟な表現や虚偽の報告した場合に、お互いの言い分に客観的な証拠が無いときは、相手側の意見が尊重され逮捕はありえるのでしょうか？

【相談の背景】
30歳既婚男性です。
20歳の職場の女性とのキスについて不同意わいせつに当たるかどうかです。
1週間前職場女性と仕事後に誰もいない職場の宿直室で話をすることになり、ベッドに座って話をしていました。少しいい雰囲気になり、こちらからだきしめてキスをして、途中で既婚者なのにいいの？って言ったのはありましたが、うなずいてくれて向こうも舌を入れてキスして胸にすこしてをやったり盛り上がりかけましたが職場なこともあり、それ以上はやめようと中止して帰りました。
その後帰宅時には普通にラインも返ってきましたが、その後はラインも一切未読無視されるようになりました。ブロックはされてないようです。

【質問1】
今後不同意わいせつ罪などで起訴されることなどあるのでしようか。

【質問2】
未読になってから2回ほど追撃にラインしてしまい後悔しておりますがこの追撃ラインで不利になることもありますでしょうか

職場の上司とのキス（肉体関係はなし）が相手の奥さんにバレてしまい、謝罪文を要求されています。

謝罪文を出すことによって、精神的苦痛を与えたことを認めたと捉えられ、訴えられることはあり得るのでしょうか。
また、謝罪文を書くにあたって注意点があれば教えて頂けないでしょうか。

酔った勢いで会社の同僚とキスをしてしまいました(お互いに既婚)その後、LINEのやり取りをした時につい、そのキスの話題になり、からかい半分でHな話題にもなりました。でもその後も体の関係はありません。そのキス1度のみです。でもそのLINEを奥さんに見られ、キスのこともバレ、大変な修羅場になり離婚するしないで揉めています。
普段からスマホは奥さんに勝手に見られていて削除してもバレるそうです。私はスマホから同僚の情報は削除し、もうそういう事はしないし、忘れたいと思っているのですが、奥さんが、謝らせろ、(私の)夫に言う、とか同僚に言っていて、なんだか大事になってしまっています。私は会わなければいけないのでしょうか？また、慰謝料など請求されたら払わなくてはならないのでしょうか？そのふざけ半分のLINEは証拠になるのでしょうか？かなり参ってきています。回答宜しくお願いします。

職場の同僚とキスしたことが、同僚の配偶者にばれてしまいました。
自分も既婚者です。
5月ぐらいからLINEのやり取りをするようになり、８月頃から月に1.2回会っていました。
キスは押しきられるかたちでこれまで１、２回程度しましたが体の関係はありません。
相手の配偶者からは、不倫をしたのだからと慰謝料200万円と、相手が退職するため、給与相当額を保証するよう求められています。
本当にこんな金額を払わなければならないのでしょうか？

同僚と飲んでいる時にキスをしてしまい、それを相手の奥様に見られました。同僚とはそれ以上の関係はありません。
奥様に当時の状況を聞かれ、直接お話しましたが、退職を要求され、私も「転職します」と言ってしまいましたが、本当は退職したくありません。しかし、「退職しないと皆の前であなたのしたことをばらし、会社の評判も落とします。」と言われています。
申し訳ない気持ちもありますが、退職まで強要されるのは、不当ではないでしょうか。
退職しないためには、どうすればよいでしょうか。

会社の既婚女性とここ2、3週間で数回キスをしてしまいました。
相手側に家庭があるのを知っていたため、
不貞行為はしないと相手にも公言はしていました。
しかし
キスをした事を知った相手のパートナーからお前の人生を壊してやる
俺は心から殺されたお前も同じ目に合わせてやる
会社を今すぐやめろ等身の危険を感じる事も言われ
弁護士もたてると言われました。

ほんとうに申し訳ない気持ちはあるのですが、
すぐに仕事を辞めるのは無理ですし
相手側の環境を壊すような事をしてしまいましたが
不貞行為は一度もありません。
今すぐ携帯をフォーマットし解約してこいと言われ
、それをのみました。
仕事を辞めるが唯一の解決条件
じゃなきゃ俺も動く、覚えてろよ、ぶっ壊してやる等言われました。

仕事はやめなくてはいけないのでしょうか？

キスは何回かしました。
ただ、向こうから酔った勢いからはじまり。
最初は上司だったのでキスぐらい気にしないでおこうと思ってたんですが…しんどいときに支えてくれてまたキスされました。
そして、好きだと告白されました。
それからごはんは行きましたがそれ以上はしてません。
でも、わたしのことが好きとかゆー内容のメールを奥さんに見られました。
上司は奥さんに好きになったとか言ったらしく…奥さんから電話かかってきました。
この状態でもわたしは慰謝料とか払わなくてはいけないんですか？
仕事も辞めてほしいと言われてます。
からだの関係があったならわたしも自分が悪いかと思いますが…これってわたしが全部悪いんですか？

子供の同級生(野球チームも一緒)の保護者と仲良くなり、子供の同級生宅でお酒を飲み、奥さんにキス、ハグをしてしまいました。この様なことが、計3回。旦那さんにばれてしまいました。期間としては1ヶ月位です。私の妻はこの事を知りません。
謝罪はしましたが、誠意を見せてと言われました。
以前法律に詳しい方に誠意を伝えるためには、どうしたらよいか相談したところ、示談書を作成することを進められましたが、こちら側が示談書を出しても問題は有りませんか？

お互い既婚者でありながら、職場の女性と浮気をしてしまいました。LINEでのやり取りがほとんどて、連絡を取り合ってから1ヶ月半ほどの期間ですが、お互いに好意があると分かったのは2週間ほど前です。
そこで、1週間前に食事やカラオケに行き、ハグやキスをしてしまいました。さらに4日前には職場でも同様にしてしまいました。

そこで、先生方に3つ質問があります。
1．ハグやキスを2回したことは不貞行為に準ずる行為となるのでしょうか。
2．LINEでお互いに好きや会いたいと言うことも不貞行為に準ずる行為となるのでしょうか。
3．相手方の配偶者に発覚した場合には、婚姻継続し難い理由となり慰謝料を請求されるでしょうか。

以上、よろしくお願いします。

20年以上前から知り合いの男性（56才）に、キスをされました。
彼の事務所でです。
今まで二人きりで彼の事務所で飲んだことは何度もありますので油断していました。

2ヶ月以上たっても気持ち悪く、納得が行かないので相談させて頂くことにしました。

酔っぱらって「ちゅーしょー」と何度もしつこく言われ、
軽いキスだと信じていたので、泣いてる子どもに根負けしたような感じでキスを許そうとしたのです。
抱きしめられ、何度も舌を入れてきて、気持ち悪いキスをされました。

性的に触ってくるでもなく、色気のない言い方で「ちゅーしょー」と言うのです。
それがしつこいのです。
ちゅっとしたら気が済む物だと考えていました。


今冷静になれば、向こうが強引に舌を入れてきた、と思うのですが、
その時は、勘違いしたにせよ、私が受け入れてしまったのだ、と思ってしまい、
「今さら『何すんのよ』とは言えない」と言う気持ちになり
我慢してしまいました。
関係を壊すのもよくないのでは、とか、
自己責任なのか、と思い、
気持ち悪いのを只我慢してしまった自分が情けないです。

可愛い可愛いと何度も言われ、顔を押さえられ何度も気持ち悪いキスをされました。

私が気持ち悪く思ってることを相手に伝えたいです。
反省して欲しいです。
もう二度と関わり合いを持ちたくないです。

こういう場合はどうすれば良いでしょう。
慰謝料は貰えたら良いとは思いますが、
「気持ち悪かったんだから、絶対金よこせ！」と思ってるわけではありません。
ですが、相手に反省の色がないようでしたら、お金が欲しいです。

穏便に、しかし相手に、
「あれから２ヶ月、お前の汚いキスの所為で毎日地獄のようだ」
と言う事を伝えたいです。

【相談の背景】
職場の女性とキスをしてしまいました。

無理矢理ではなかったのですが、相手は強制わいせつだと言っています。

そのことで精神的に病み、通常の生活が送れなくなったと言っています。



キスは一度のみです。

【質問1】
高額な損害賠償金を支払えた言ってきていますが、もし裁判となった場合、賠償金はいくらほどになるのでしょうか？

【相談の背景】
部下と恋愛関係にあったのですが、部下による大きな業務ミスとその隠蔽があったため「無責任だ」といった言葉を声を上げて表現してしまい、部下は翌日から無断欠勤となり、そのまま音信不通となったため親御さんを通して退職手続きをする形となりました。
親御さんより、怒鳴るのはパワハラであり娘（部下）が精神的苦痛を受けたと申し出され、適応障害3ヶ月の診断書もあったため会社は3ヶ月の休職手当と退職金を支払う事で退職となった次第です。
なお親御さんは私達が恋愛関係にあったことは知らず、部下本人は伏せているようです。
一連の聴取のため会社へ恋愛関係にあったこと、声を上げてしまった事など会社顧問弁護士も交え伝えたところ、会社側は声を上げた事はその業務内容や理由として理解できパワハラにはあたらないであろうとし、恋愛感情の絡れでの退職と判断されました。
その後、上司部下の関係で恋愛関係を結ぶ事がそもそもの間違いであり、始末書と誓約書の提出をするよう求められました。
恋愛関係にあったことは社内に公にしたくないため、恋愛関係にあったことを伏せた始末書と誓約書を提出しましたが「上司部下の関係にありながら恋愛関係を結び、さらに部下を叱責し精神的負担を与え退職に追いやった」と明示するように指示されています。

【質問1】
就業規則では社内恋愛は禁止されてはおりませんが、この会社の指示には従う必要があるでしょうか。恋愛関係にあったことを強く否定される指示と感じるため拒否したい考えです

【質問2】
もしくは書類の社内掲示や関係者への開示をしないのであれば、言われるがまま提出する事も考えていますが、そうした条件付きとすることは可能でしょうか

当方、独身男性です。

同僚の既婚女性とプライベートでお茶をしたりキスをする関係になり(私から求めましたが、同意を得た上です)ましたが、性行為はしていません。

その後、その女性と仕事のことで少し喧嘩になり、職場で明らさまな無視をされるようになりましたので、メールで何に怒っているのかを聞いても答えてくれずにその後も職場の無視は続きました。私は納得がいかなかったのでその女性に上司Aへの愚痴などを含むメールをしましたが、何故怒っているか聞いても答えてくれませんでした。「会って話したい」とメールすると「プライベートで会うつもりはない」と返信があり、その後も職場での私への無視は続きました。私はその女性に「このままでは職場に迷惑がかかる恐れがあるので、もう男女関係は求めないので許してください」とメールしたところ「助かります。個別の連絡は仕事の緊急時以外、必要ありません」と返信があり、その後も職場での無視は続きました。それから約10日後に上司Aから食事に誘われ「何か心当たりないか？あの女性から聞いてるぞ。俺に相談があったんや。俺の愚痴のメールも見たぞ。メールで不快な思いをさせたお詫びともう個別の連絡を取らない旨の誓約書を書いてこい」と言われたので、私から求めて男女関係になりかけていたことともう男女関係は求めないと10日前にメールしていることを伝えると、「遊ばれたな。見返してやれ。とりあえず誓約書を休み明けに出して」と言われたので、休み明けに上司Aから言われた通りに連絡を取らない旨の誓約書を提出したところ、「これでは反省になってない。社長に一連のことを報告したが、いろいろなことを考慮するとこれ以上貴方をこの職場で働いてもらうことはできない。申し訳ないが退職勧告、もしくは解雇にさせてもらう。来月いっぱいで辞めてもらう」と言われ、その後社長と話をし、社長からの解雇理由は
・職場の既婚女性に男女関係を求めたこと
・その結果、事務所に迷惑をかけたこと
・反省が見られないこと

この場合は私はどうすればよいでしょうか？

【相談の背景】
先月の下旬にお酒を飲むイベントがありました。イベントは二次会まであり、僕も結構酔っ払ってました。イベントの中でよく喋っていた女性（数日後に既婚者であると発覚）がおり、自分が酔っ払っていたせいか、その女性が自分を送っていくと付いてきたのですが、帰りの道中や電車の中で自然と手を繋いでいました。そして、最寄駅に着いてしばらくしてから、キスをしてしまいました。この場合、僕は罪に問われますでしょうか？
翌日、女性に送ってくれたお礼を兼ねて連絡をしたのですが、自分の顔と名前があまり一致してないようでした。来週にイベントで知り合ったその女性と何名の方と会う予定があるのですが、行くのがちょっぴり怖いです。。
その女性から先日別件でLINEが来たのですが、特段怒ってる様子もなく、プライベートで楽しかった出来事などが送られて来ました。僕のことを覚えてて連絡してきてるのか分かりませんが、判断が難しいところです。

【質問1】
僕はどのような対応すれば、よろしいでしょうか？
来週ある何人かと会う予定の時に顔を出して話すべきなのか？、それとも何事もなかったかのように接するべきなのか？、そもそも会わないようにした方が良いのか？

【質問2】
罪に問われないように、どのように対処すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
先日、ある雑貨店の中でナンパした子とそのまま居酒屋に行きました。
その居酒屋の中でキスを何回かしました。居酒屋の中は薄暗いですが、半個室であり入口は空いてますし隣とは薄い布で仕切ってあるだけなので外から薄く見えます。お酒はお互い飲んでません。
流れとしては以下の通りです。

飲食を注文→キスをする→嫌ではないけどめっちゃチューするねと言われる→その後年齢を確認したいと言ったら相手から病院の診察券を見せてくれる(名前と生年月日を確認、22歳でした)→後半、キスを嫌がるようになる→理由を聞いたら潔癖症でキスもセックスも苦手だと言う→そこからはキスしない、ただくっつくのは好きだそうでずっとくっついてきていた→会計、相手がお金を出すと言われたが断り、代わりにアイスを買って欲しいとお願い→コンビニに行きアイスを買ってもらう→ラブホテルへ行き、入口に入ったところで、入ってもいいけど生理だからできないよ言われる→最寄り駅まで送り届ける。

雑貨店を出てから駅での解散まで、音声録音をとりました。
上記の流れは全て録音の中で確認できます。相手からの好意も確認でき、解散まで終始和やかに笑いながら会話をしています。笑いながらキスを嫌って言っている場面はありますが、全体的の流れを聞けば、強制わいせつに問えるほどではないとわかるはずです。

【質問1】
相手の女性がもし無理やりキスをされたと警察に言い私が警察から呼び出しまたは逮捕された場合、この音声録音で無罪を証明できますでしょうか？相手の女性の友達や家族にそそのかされて警察に言われたらと心配になり

未成年者18歳と、キスをしてしまい、相手方の親から謝罪文を要求されています。
しかし、同時合意の上でしたものと私は思っていますが、相手はお酒が入っていたからなのか、覚えていないのか、合意ではなかったと言っています。2つ質問がございます。

1、謝罪文を書くとこちらに落ち度があったと認める事になるのでしょうか？
2、謝罪文を書いた場合、慰謝料などは支払ったほうがいいのでしょうか？相手方からは今のところ慰謝料請求などはありません。
以上よろしくお願いいたします。

路上で知り合って話し込んだでた女性と、流れでキスしそうになりました。女性が拒んだため、何もしなかったのですが、その後、手をつなぎ少し歩いて別れました。このようなケースは罪になりますか？

キスさせてと寄って行ったら30cmの位置でよけられました。
そのご何もせずに前の位置の席に戻りました。
その女は退職するので3日間休んでおり、
私はその女との結婚願望が有るので久しぶりに会って嬉しくなったせいなので
この発言は半分冗談なのですが、セクハラと認定されて解雇理由になりますか。

あ、加えて、先に帰る際に「握手して」と手を差し出したが
これもPCのKBを打つ手を止めずに私の手を見たまま無反応。

以前は何かの写真を見せに彼女の席に行ったときに
長袖着衣の二の腕に軽く触れましたが文句は言われませんでした。
ということからわかるように
前はその女から知的おしゃべりやCD＋本の貸与や新聞記事copy＋宅配弁当カタログを上げたりして
非常に近い心の関係に有りましたが
どうも「別の事情」が彼女の態度を換えたようです。
今回は距離を遠くしているなと感じました。

人妻と三回ほどキスをしてしまいました。お互い同意の事です。その事が相手の旦那にバレてしまいました。何度も謝りました。
旦那からは物やお金をもらうつもりは無いと言われましたが、仕事を辞めさせるから、どうするんだ、と言われました。
その後何度も電話が着信がありましたが、出ていません。
ちなみに旦那と別居中だと思っていたのですが、旦那が言うには、今は一緒に暮らしているような事も言っていました。ホントかどうかはわかりません。今後どう対応すれば良いのですか？

【相談の背景】
知り合いの女性にマスク越しにキスをしてしまいました。公共の場所で、椅子に座っている状態で、行為におよびました。その後、そのキスについて被害届を出すと言われました。今現在、逮捕等はまだされていません。示談については一切行わないと言われています。

【質問1】
強制わいせつに当たるかどうか。
自宅や職場に捜査員が来ないようにするために、自首すべきかどうか。

改めてご質問します。会社に不貞行為がバレてしまい始末書を書きました。社内でキス以上はした事はないです。また社内の電話で連絡を取り合い社内で会う事がありました。始末書にはその方と社内で不貞行為したと書かされ、連絡、会わない、会ったりした場合不貞行為をしていた期間内の賃金の全額返済と書きました。以前ご質問した時に退職してから請求はないとご回答頂きましたが社内でキスしたと言う事で会社から請求が来る場合があるのか気になります。また会社にバレたきっかけが興信所や探偵の可能性があります。会社が興信所等使い個人のプライベートを調査する事は許される行為なのですか？今回の不倫相手の方は総務で仕事をしているのですが役職等ありません。気になりましたので再度ご質問しました。

3ヶ月ほど前、知り合いの女性に酔った勢いでキスを何度もしてしまいました。
その人とは、ラインやメールで親しくしておりました。時には下ネタ、また、
時には旅行に誘うようなこともしました。
それが、急に今日になって、キスされた日のことが心の傷になっているという
メールが届き、訴えるかのような文面でした。

私は妻帯者、彼女はバツイチです。
キスした日、撮影したとか、誰かに見られた、知られたことはありません。
つまり、証拠はありません。

このような状況で訴えられ、また、取り調べを受ける
ようなことがあるのでしょうか。

職場で自分の行った秩序を乱す行為を自ら報告しても構わないでしょうか。

私は恥ずかしながら…
妻のいる職場の同僚と不倫をし、職場でキスをするなどしていました。
その後、私の件とは関係なく彼は離婚が成立。
私との付き合いは続いていて、婚約をしました。お互いにのめり込んでしまっていて、職場で就業時間内に密室にてキスをしたり、性行為は最後までなかったものの性器に触るなどがありました。
必要な時以外には入っては行けない場所にも、勝手に入るなどもしました。


その後、婚約破棄なり
調停の準備中です。
彼はその後、同じ職場の方と付き合っているようです。

怒りが収まらないことと
私はそれで職場に行きにくくなり、体調を崩して抗不安薬や睡眠導入剤を服薬しながら、何とか毎日を過ごしています。職場は今年度で辞めるつもりです。
私だけが辛い思いをしている事に納得がいかず…正当な方法でやれる事をやりたいと思っています。

あまり良い方法では無いのは十分承知しています。
私は職場に行きたくないので、処分を受けて辞めさせてもらいたいくらいです。

自らの規則違反を報告しても良いのでしょうか。
教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

酔った勢いで友人の女性にキスをしてしまいました。
『関係を持つつもりはない』と言われ、後日、共通の友人たちに言いふらしてるようで、慰謝料を請求すると言っているようです。
この場合はどういった行動をすればいいのでしょうか？

9/23（土）の深夜に声をかけた（ナンパ）した女性と路上で3回ほどキスをしました。
その内1回は相手からしてきており特に嫌がった様子もない印象を受けています。
相手も酔ってはいたと思いますが泥酔状態までではなかったので飲みに誘いましたが断られ
相手のマンション前まで歩いて送りました。当方も酔ってはいましたが泥酔状態ではありません。
LINEも交換し後日飲む約束をしましたがその後連絡は取っていません。
（一、二度LINEしましたが返信なしです）
当方としてはさほど罪の意識もなく、警察から任意同行を求められているわけでもないので
今のところ大丈夫なのですが、連絡が返ってこないため「被害届をだしているのではないか」
「出された場合どうなるのか」「強制わいせつ」になるのかどんどん不安になってきましたが
万が一被害届を出された場合、任意同行を求められるような事案なのでしょうか。
またその場合「強制わいせつ」に当たるのでしょうか。

【相談の背景】
同僚の既婚女性と二人で食事に行きました。お酒の勢いもあり、別れ際に抱きしめてキスしようとしてしまい、私は既婚者だからと断られました。
別れた後、すぐにお詫びのメールをしましたが、旦那さんに相談したらしく、警察に申告しようかと考えられているとの返信でした。

【質問1】
警察に自首すべきでしょうか？

【相談の背景】
職場のハラスメント調査報告書の記入の際に「不倫」の表現をして良いのかわかりません。2人で出かけたことはあるがラブホテルや自宅で会ったことは無い、不貞行為もないそうです。1人は不倫と言っていてもう1人は友人関係と言っています。
この件で配偶者の関与はありません。

【質問1】
「不倫」の定義は人それぞれだと思います。公式文書で不倫と表現する事は問題ないでしょうか？

【質問2】
不倫と表現するために必要な情報(例)交際関係の証明)はありますか？

【相談の背景】
行きずりの女性とキスをしてしまったのですが、

【質問1】
その際、女性が私の膝の上に乗ってきたのですが、この場合、私が無理やり乗せたことになる可能性はあるのでしょうか？

既婚者同士でキスをしているところを写真に撮られました。相手側から迷惑料を請求されていて示談で話し合おうということになっています。キスだけの場合迷惑料の妥当金額はいくらぐらいでしょうか？
相手側は気持ちは3桁とりたいと言っているそうです。
直接会ってやりとりではなく、電話でのやりとりになりそうです。
相手側には弁護士がついています。
証拠の写真もどのような写真かはまだ見ていません。

【相談の背景】
当方男性(既婚者)、先方女性(未婚)で会社の同僚になります。今まで月1回ぐらいのペースで二人で飲みに行っておりました。ある日、先方から相談を受けた所、彼氏に浮気されて別れたと言う相談を受けました。数日後にまた飲みに誘い、恋愛相談で助言をしながらその時に、こちらから先方の同意なくキスをしてしまいました。その後、謝罪等を行い相手も許して頂き、終電がなくなり先方の自宅に泊めて頂ける事になり、その日は先方の家に泊めて頂きました。
その後週1〜2週間に一回のペースで二人で飲みに行くようになりました。先方の家に泊まってから一ヶ月半後くらいに、再度二人で飲みに行った後、カラオケ屋にも行きました。カラオケ屋で先方は飲み過ぎて横になってしまったので、先方の家にタクシーで送りました。
先方をベッドに寝かしつけていた所、先方から抱きつかれた為、意識があると思いこちらもその気になりキス、抱擁は行いましたが、性行為までは至らませんでした。
その一週間後に上司から呼ばれ、先方が先日の一連の事で相談を受けたと話をされました

【質問1】
朝起きると先方はカラオケで横になって以降覚えていない(しかし、先方の家に着いた後〇〇さんと当方の名前を呼んだり、家の鍵をバックから取り出したり、服を脱いでベッドに入った)
酩酊状態と言えるのでしょうか

【質問2】
この場合、先方がショックを受けているようであり訴えてくるとすればどのような訴状になるのでしょうか(準強制性交罪かもと友人が言ってました)

【相談の背景】
私は営業の管理職です。
先日部下の女性と同行出張の際に業務終了後、ホテルの私の部屋で飲むことになりました。
そこで男女の雰囲気として良い感じになり、キスをしました。
彼女はダメですと言いながらも「私は可愛いですか？」などとまんざらでもない様子でした。
夜も遅くなったため彼女が部屋に帰ることになり部屋の玄関まで送った所で再度キスをしようとしたところ強めの抵抗がありました。

翌日も前日の態度と変わらなかったため気にしていなかったのですが、後日、人事に対してセクハラで訴えられました。

現在は監査役による事実確認、懲罰委員会によるヒアリングが済んで自宅待機中です。部下の女性に対して強引にキスをした事については間違いないため事実として認め、会社を通して謝罪文を渡してもらっています。

人事への訴えについてはホテルの部屋の玄関で強引にキスされたことのみを問題としているようです。
ちなみに私はお酒が飲めないためシラフの状態でした。

【質問1】
懲戒解雇になるぐらいなのであれば今のうちに依願退職してしまうことは可能でしょうか？

【質問2】
その前の飲んでいる段階（受け入れている様子）での行為があって、最後のキスをしようとしたのですが、それでもセクハラになるのでしょうか？

【質問3】
会社を通して謝罪文は渡してもらっていますが、本人同士で示談が成立した場合でも会社からの処分は変えることは出来ないでしょうか？

既婚者同士でキスをしているところを写真に撮られました。相手側から迷惑料を請求されていて示談で話し合おうということになっています。キスだけの場合迷惑料の妥当金額はいくらぐらいでしょうか？

※同意のないキスをされ、胸にさわられました。この場合、相手に謝罪料は請求できますか？金額は？

結婚前、お付き合いした事がある方と、知人として再会する機会がありました。事前に予定がわかっていたこともあり、男性側から出来るだけ長く一緒にいられないか、など、恋愛感情を持った話をされたので、そういうことなら会わないと伝えたところ、そういう感情はださないから会いたいとのことで、一緒に食事をしました。その帰りのエレベーターで上のようなことをされ、私は今も腹立たしく思っています。謝罪料をとり、二度と連絡するな、と言おうと考えています。

会社携帯を家族が使っていたことが発覚し、始末書の提出を指示されました。
提出後、加筆修正するよう指示を受け、1週間後に最終版を提出しました。

また1週間後の弁明の機会では、提出した始末書は顛末書として扱うと言われ、納得できません。

就業規則には譴責（始末書提出）、減給（始末書提出、減給）、出勤停止（始末書提出、賃金なし）、
論旨退職、懲戒解雇と記載されています。

最初の提出から3週間経った現在、
会社携帯を私用で使ったこと、管理を怠ったこと、情報漏洩の危機があった点で
再協議され、自宅待機中です。

論旨退職、解雇となった場合、始末書を提出したにも関わらず処罰されたと
訴えることはできるでしょうか。

タイムカード不正に書き換え労働時間を偽って記入して、給料を余分に支払わせてしまいました。上司から始末書の提出を求められ、その際に対応によっては法的手段に訴えると言われました。期限までに手書きで書いて提出しましたが、上司から「社長が納得していないので正式な文書で顛末書を提出するように」と再度求められました。顛末書と始末書を同時に提出を求められる事はありますか？
反省の意は示しました。余分に支払わせてしまった給料分はお返しすると約束しましたが、どれだけの時間とどれだけの給料額かは知らされていません。
顛末書と始末書は既に提出済みです。

前回も相談させて頂いたのですが、同じ会社の何人かに友人の中傷メールをしました。その友人が警察に被害届をだしたので今月の20日に警察に話をしにいきます。それに従い会社を今週で辞めることにしたのですが
会社からは始末書もしくは顛末書をだしてほしいと言われました。会社は介入せず友人が被害届をだしているので私と友人の問題であっても始末書は会社に提出しないと駄目なんでしょうか?

教えて下さい。嫌とは言えないですか?

【相談の背景】
取引先に対する事故報告　顛末書を提出したのですが、内容の修正を求められ困惑しております。

【質問1】
顛末書はの弊社内で確認、押印済みの内容であり、先方の修正要請には応える必要がないと考えておりますが、誤りでしょうか？

本日、風俗の女の子をホテルで呼んで行為を行い、それを盗撮しました。警察を呼ばれ車内で事情聴取を受けました。それから始末書を書き、指紋で捺印しました。
風俗会社からは被害届では出さない旨があり示談金を支払いました
会社に連絡が行くのでしょうか?

イベントでチアのダンスを盗撮したため、警察で会社名を聞かれ始末書を書いてその後親に引き渡され帰宅しました。。始末書とは一体どういうものなのかよくわかりません。職場などに連絡が行きますか？民間企業に勤めています。

【相談の背景】
下記のような、会社作成の始末書を、署名捺印の上、提出しろと言われています。相手は、会社が何もしてくれないなら辞めるといっているそうです。家族も会社に乗り込んでくる勢いだそうです。会社が、こちらに始末書を所属長あてに提出したという事実を示して、相手と家族を納得させ、収めたいという意図のようです。写しを相手に渡すといわれて、少し戸惑いましたが、こちらも疲れてきたので、内容にも納得はいってませんが、それで収まるものなら、所属長に任せようと思います。相手が、同僚等に勝ち誇ったように見せびらかすのでは？との心配には、もちろん相手には、そんなことをすれば、逆に懲戒処分だよと、守秘義務は厳命するそうです。リスクはありますでしょうか。
　このたび以下の通り、（4項目ありますが、質問に記載させていただきます。）◯◯主任に対する私の言動が不適切あるいはパワーハラスメントと受け取られる行為をしてしまいましたこと深く反省しております。今後は、自身の言動が他者に与える影響を常に意識し、業務上の指導においても、相手の立場や感情に配慮したコミュニケーションを徹底いたします。そして、二度とこのような事態を起こさないことを誓約いたします。このたびは私の軽率な行動により、多大なるご迷惑をおかけしたことを深くお詫び申し上げます。

【質問1】
①業務室内において、本人の承諾もなくスマホにて映像を撮り、これにより、精神的な苦痛を与えるとともに職場環境を害してしまったこと。
（←業務懈怠の証拠写真を、所属長に注意喚起を促すためです。）

【質問2】
②机の上のマスコットを◯◯主任が他の同僚と可愛いと話をしていたところ、「うるせい」と暴言を吐き捨てたこと。
（←始業時間後、雑談があまりにひどかったので、怒鳴りました…）

【質問3】
③個人スマホの使用の件で、◯◯主任に執拗に攻撃したこと。
（←一度注意しただけですが、周りも好き放題スマホしていたようで、なぜ自分だけとの印象を持ったようです…）

【質問4】
④その他、◯◯主任に対して、近くを通る際にたびたび舌打ちをするなど行い、これにより精神的な苦痛を与えたこと
（←個人あてに特に狙い撃ちしたわけではありませんが、これは唯一反省点です…）

会社のお金を横領してしまいました。
現在、懲戒解雇になることを言われ、自宅待機中です。

先日、顛末書と今月の給与を弁済にあてる書類にサインをしましたが、被害金額がまだ正式に確定しておらず、会社からの連絡待ちの状態です。顛末書などの書類にも【⚫月⚫日現時点で発覚している金額⚫⚫万円】と明記されている状態でした。
(自分から会社に横領したことを伝えました。自分で横領した額はメモなどしておらず、大体の予想でこの位の額を横領したと思うと申告しましたが、会社が現在調査して出した額が、私が申告した額より少ないため、まだあるのではないかと調査しているのではないかと思います。)

ですが、先日、会社のHPでの不祥事の報告ならびに一部報道(実名は出ませんでした)がありましたので、報道されたその金額が顛末書などの金額と同じでしたので、その金額で確定と考えて良いのか上司に確認しましたが、改めて連絡すると言われました。
そこで、宜しければ教えて頂きたいことがあります。


①謝罪文(お詫び状)を書きたいと思っているのですが、被害金額が確定してから、書いた方が良いのでしょうか？
それとも、先日サインした顛末書に記載されていた金額(報道で出た金額)で書いてしまっても良いのでしょうか？

②今後、まだ金額が増える可能性もあるのでしょうか？


お知恵をお借りできますと幸いです。

私は、地方公務員です。
ある事件の容疑者として逮捕され、勾留になりましたが、不起訴(起訴猶予)になりました。
そこで、懲戒処分が出る前に職場から始末書を書いてほしいと言われました。
そこで、始末書の書き方について疑問があります。

1.これからも、会社に残りたい事を書くべきなのか。謝罪文だけの方が良いのか。
2.書き方によって懲戒処分に不利な事が起きるのか。それは、どのような書き方か。
3.具体的に、始末書の書き方はどのようなものか。
文書は、どのくらいの量書けばいいのか。

始末書について、無知なところがかなりあるので、知りたいです。どのようにしたら、反省が伝わりやすいか、不安です。ネットで始末書と検索すると、1枚もので文書じたいはすくないので、普通はこれくらいなのかが気になりました。

【相談の背景】
身内が計3回横領し、これから完済予定です。
先日始末書の提出を求められ一度提出したところ「会社のいかなる処分にも従います」と記載しろと言われ（記録あり）、追記して再提出したようです。

【質問1】
完済後には退職する予定ですが、こちらの文言は退職後も有効になるのでしょうか。

【相談の背景】
8月下旬、他人の福利厚生不正使用が発覚し会社へ来るなとの事。その日に退職の旨伝えました。翌日、家にて顛末書の提出を求められましたので作成中に退職届を正式に書いてくれとの連絡。退職届の書き方も添えられてる退職届が届き提出。9/30にて自己都合により退職と記載し返送しました。その後、別件での会社備品の使い方等の件で顛末書提出依頼。会社上司より聞き取り終わるが
警察に被害届が出されるだろうとの事。今後、どうなるのでしょうか？福利厚生不正使用金は返金したい旨伝えてます。

【質問1】
退職届も出して、顛末書も書いてます。警察への被害届が行われるのでしょうか？

会社の友達とトラブルになり揉めました。
それにより私は会社を今月の14日に辞めました。そしたら会社から始末書を書いて下さいと
書き方の用紙を郵送されてきたのですが
辞めた会社に始末書は絶対書かないと駄目なのでしょうか?トラブルになった友人とも一応電話で話もしたのですが
月曜日に警察にも行き事情を話するのですが…

先日会社で積もり積もったことにより感情的になり上司に
「私は他の人の後始末の仕事をしに会社に来ているわけでは
ありません」と言い、その場で早退をしました。
そのことにより始末書の提出を求められましたが特に客先に
迷惑をかけたわけでもなく金銭的損害を与えたわけでもないのでそのまま書かずにいましたところ本日始末書の提出を再度
求められました。
提出しないとどうなるのか確認をしたところ特に解雇等は
ないとのことですが誡告という処分になりボーナスの査定
に響く旨のことを言われました。

客先に損害を与えたわけではなし金銭的損害を与えたわけで
ないので納得がいかないのですがこういうときはどうしたら
いいでしょうか？

始末書のフォーマットをネットで確認したところ明確な
理由があって始末書提出となるようですが今回の私の
場合は多分上司のプライドが傷つけられたことに対する
制裁のように思えるのですがこういう場合も始末書の
提出はしなければならないのでしょうか？