急なバイトキャンセルで給料はもらえるの？

【相談の背景】
７月の下旬に、前日の夜に何日か前に確定していた日雇いのアルバイトがキャンセルになりました。
夜の19時に最終決定とありましたが、それを過ぎてからの連絡です。

【質問1】
直前で仕事がなくなると非常に困るのですが、何らかの給与保障はないのでしょうか？
会社に問い合わせた所ないと言っています。

【質問2】
保障があるのであれば、どういったアプローチが効果的となり得るのでしょうか？

下請け職人から、仕事がないので仕事を取ってくれと頼まれ、その仕事を受けると言われてとりましたが当日キャンセルされました。突然の為こちらで
対応しきれず、仕事を受けた会社から信用がなくなりました。その職人はメールでキャンセルしてきて
こちらに謝りもしません。キャンセル料を請求できますか？

僕は派遣のアルバイトをしています。
次の日にバイトを入れていたのですが39.7度の熱を出してしまい前日の夜に休むと連絡を入れました。そのようにしたところ社員の方から連絡が入り｢前日のキャンセルはありえない。マニュアルにも書いてあるだろ。遊びじゃないんだ、ふざけるな。給料が正規に支払われることは無いからな。｣と言われました。さらに営業妨害で被害届を出すらしいです。当日は自分が入るはずだったところに別のアルバイトの方が来ていただけました。
たしかにもっと早く連絡を入れなければいけないというのは分かりますがバイト前日の朝に意識が朦朧として連絡を入れるのを忘れ、さらにその前日には37度程の連絡を入れるほどではない体調でした。
雇用先のマニュアルには前日キャンセルや当日無断欠勤は減給と、始末書か経緯報告書を作成してもらうと書かれています。
使用者は労働者に対しこのような扱いをするのは不当ではないかと考えるのですが根拠がわからないので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

１日だけのお仕事の紹介が延期になってしまいその分の休業手当てって請求出来ますか？
と言うのが今回の相談です。

派遣会社から紹介されたお仕事で雇用主は派遣先で給料は当日支払いです。
そのお仕事が2日前に決まり、紹介先決定の案内が着てたため
当日は、朝6時集合と早いため、前日に現場から近い場所の漫画喫茶でお泊りしました。
そしたら、前日21時ごろにお仕事が一週間延期になったと派遣元の会社に電話で言われました。
そして明日のお仕事が無い状態になってしまいました。
1日のお仕事は1万2000円と書いてありましたのでそれをあてにしてたのに最悪です。

ネットで調べて行くと平均賃金の6割を支払ってもらう休業手当と言うのがあると知りでも
自分の場合はまだお仕事ついてないので平均賃金が0円になるのでしょうか？
そして給料は、紹介先の会社が支払うって事で労働基準監督署の管轄は東京になりますが私が登録してる派遣元の会社は愛知県です。

イベントスタッフ派遣会社で、イベントスタッフのアルバイトをしております。
イベントの案件が発生したら、勤務するというものです。
１日勤務の確定案件がイベント主催の先方の都合で勤務前日にキャンセルされました。
理由を聞いても、お答えできないとのこと。
同じことが今まで2回ありました。他の仕事を入れることができたのに、損害です。
もちろん、給与は全く支払われません。
会社が給与支払う義務などはないのでしょうか？

【相談の背景】
主婦です。子供が学校に行き始めたので久しぶりにバイトをはじめました。ですが、シフト当日の４時間前くらいに「今日は予約が少ないのでお休みしてください。」といったメールが届いて、急遽バイトがなくなります。バイトがあるから予定も入れず、早めに晩御飯の準備もしたりしているのに勝手だと思います。

【質問1】
これは違法ではないですか？
給料手渡しなのですが顔を合わせないで支払っていただく方法もお願いします。

【相談の背景】
単発の派遣の募集で、労働時間8時30から18時30分　日給13000円の案件に申込しました。
採用案内には、時給1013円と記載がありました。(最低時給変更前)
労働時間から考えても、13000円にはならない案件です。

【質問1】
募集内容と給与が相違していた場合、
仕事のキャンセルをしても違反には当たらないでしょうか。
派遣会社の規約には、キャンセル不可のため、キャンセルした場合は、次からは案件紹介不可となっています。

【質問2】
また、会社都合により(コロナ陽性者が出たため)当日の朝(自宅から出発済み)仕事がキャンセルになりましたが、一切、保証をされませんでした。
派遣会社は、日給補償をしなくても、違反にはならないのですか

【質問3】
上記の件、労働契約書はなく、仕事の詳細メールが送られてきただけになります。
そこには、キャンセルポリシーなど一切ありませんでした。

12月下旬、無料の求人誌に載っていた新規事業セレモニー司会のオープニングスタッフの求人(雇用形態が業務委託)に応募し、面接し、一緒にやっていこうという話になった。その際、既に決まっていた１月から３月までの短期アルバイトがある事を話した。その後、短期アルバイト先に辞退の連絡をした。社長との電話のやり取りの中で最初はこう言っていたのにという食い違う、変わる発言が見られ、積み重なっていった。そんな中メールで練習する場所、日時が決まり、司会の台本が出来上がったとのメールを一昨日受け、司会業に対しての率直な気持ち、意見をメールで今日の夜送ったら、今日の午前中、貸しスペースの予約状況を見たら、明日の予約が消えており、受信メールを確認したら、本日午前中一方的に別れを告げるメッセージが届いており、こちらが電話やメールをしたり、第三者の人を通して連絡しても一切応答がありません。このケースに対してどのように対処したら良いでしょうか？ご教示下さい。

【相談の背景】
現在、単発の仕事を請け負う形で働いています。
先日、労働条件通知書が送付され、就業予定日が決まっていたのですが、就業日前日に「就業できなくなった」という趣旨のメールが届きました。こちらから辞退の申し出はしていません。

メールの内容は「どちらの都合によるキャンセルか」が曖昧で、詳細がはっきりしません。ただ、結果的に私は予定していた仕事に入れなくなりました。

持っているもの
・労働条件通知書
・どちらの都合か曖昧ではあるものの、その日は就業できなくなったという内容のメール

【質問1】
いまの状態では休業手当の補填は請求してもされないのでしょうか？

【質問2】
もしも補填される可能性があるのなら、その可能性をあげるにはどうしたらいいでしょうか(労働条件通知書の保管etc...)

【質問3】
もしも休業手当を求めたら、面倒な労働者として、今後同じ会社では単発の仕事をもらえなくなる可能性は高くなりますよね？

お世話になります。
今回、アルバイト面接の当日キャンセルをする事で
会場費などを請求される事などはあるか
という点についてお伺いしたく質問させて頂きます。

先日とあるアルバイトに応募したのですが

改めて会社について調べると様々不安な点や
その他、会社名を調べると各所で詐欺であるなどの情報が書かれており
怖くなってしまい、できるだけ早いうちにと思い
それなりの理由を添えて面接キャンセルの連絡をしたのですが

その面接は、会議室などの別の場所を借りて行われるらしく
同日に他の面接者がいるのかは分からないのですが
もしこうして会場を借りての面接をキャンセルした場合
会場費などの請求や損害賠償などの請求をされる事はありえるでしょうか。

現在経済的にも余裕がない状態なので
家族を巻き込む事の不安なども考え
不安になりこちらで質問させて頂きました。

このような事で申し訳ございません。

既に個人情報を伝えてしまっている点で不安があり
取り急ぎお伺いさせて頂きました。

何卒宜しくお願い致します。

サービス系の職業に就いています。「この場合は賃金を支払わないという労働契約」に関する質問です。

会社がクライアントを用意し、私が出社してクライアントにサービスを提供するという形態で働いています。毎週特定の時間に働く、という契約です。非正規労働者です。
この時、クライアントが当日の数分前になって突然来られないと分かった場合、私の給与は支払われなければならないのでしょうか。
というのも、雇用される時に、クライアントが来ない場合は給与を支払わないということを口頭で提示されているのです。とはいえ一方で、会社はクライアントが来ない場合でも、サービス料として満額の料金を支払わせています。それなのに、数分前になって急に「今日は仕事がないから給与は無し」ということを一方的に告げられています。それも、半年前にこの会社に勤めてから日常的に頻繁にです。会社に損害は無いのに、給与が支払われないのははおかしいのではないですか。こちらはクライアントが来るという前提で、毎週の予定を空けているのに…。おかげで、毎週のうち数時間は、出社しているにもかかわらず、数時間を無駄に過ごさなければなりません。それでも契約通りに、不自由な時間が生じたことを、泣き寝入りして受け入れなければならないのでしょうか。

場合によっては実際に弁護士に相談しようと思っています。まずはこのような契約を飲んでしまった迂闊な自分を怒鳴りつけてやりたい気持ちですが、実質数十万円の欠損になってしまい、納得できないのです。

私の考えているとおり、給与を支払わせることは可能なのでしょうか。今後の行動について決めていきたいので、ご回答よろしくお願いします。

派遣会社に登録しています。
「この日、人手が足りないのでどうしても出て」と頼まれ、承諾しました。
メールのやり取りが残ってます。

が、契約日前日になっても
時間帯などの連絡がこなく、
派遣会社に電話したら忘れていたようです。

私は頼まれたので、その日は
他の仕事を入れずに待機してました。

この場合、忘れていたからもういらない、と言われてもなにも補償はないのでしょうか

もしいらないならはやく言ってくれれば他の仕事を入れられました

現在単発の日払いバイトをしているのですがある登録会社から決まっていた仕事を前日の夕方になって人数の関係により就業ができなくなったとメールで連絡がきました。他の仕事に応募していただければ、と書いていましたがもうその時には私が入れそうな仕事はありませんでした。
仕方がなくその日働くことをあきらめましたが前日の急なキャンセルであっても賃金の保証はされないのでしょうか？

コンビニのアルバイトを1日だけ勤務しようと思い、応募して採用通知が届きました。実際に行きましたが担当者が採用した覚えがないの一点張りで、そのまま帰されました。

理由はどうあれ、こういったケースで働く予定であった分の全額請求は可能でしょうか。それとも働いていないため交通費のみの請求になるのでしょうか。それとも休業として扱われるのでしょうか。相手の主張は労働が発生していないため賃金は支払わなくてもよいというものです。
私の主張は私に瑕疵がないため賃金を支払わなくてはならないというものです。

相手は交通費の支払いと、間違えて操作したことについて認めています。

この件について相手は改めて不採用通知を出し着信拒否をしています。

法的な見解はどういうものになるか教えてください。

某派遣会社より某銀行のお仕事を紹介いただき、書類審査が通ったため、月曜日にお顔合わせに行ってきました。その翌日(火曜日)に就業が決定し、翌週より就業開始予定だったのですが、急遽(木曜日)に「他の派遣会社から紹介してもらった候補者で面談をしたい人がでてきたのでもう少し回答を待ってほしい。」と言われてしまいました。派遣会社の担当営業の方は「決定後のキャンセルは承れません」と断ったそうなのですが、就業先の某銀行担当者には「ごめんなさい」の一点張りで取り合ってもらえなかったそうで、一方的に保留にされその後(金曜日に)「他の方に決めました」と断られてしまいました。

仕事が決定した時点で他の派遣会社から紹介してもらっていた仕事などすべて断ってしまったため、また仕事を一から探さねばならず大変迷惑しています。

この場合保障などを請求することはできるのでしょうか。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
参考までに教えてください。宜しくお願い致します。

初めまして。
パートの内定取消しについての相談です。
5月末に面接を行ったのですが、その3日後に電話をもらい7月より勤務して下さいと内定を頂きました。後日シフトを決める際に雇用契約書などの書類は無く、B5の半分くらいの紙に雇用にあたっての注意事項などが書いてある紙を頂き、勤務の時に必要だと明記されてたのでスリッパや私用のズボンなどを購入して準備しておりました。(紙はショックで捨ててしまいました)

初勤務日1週間ほど前に子供の行事が仕事と重なってしまったので、その日をお休みにして欲しいと電話連絡をしたのですが、その際に担当者の方から分かりました今後はこういう事が無いようにと言われて電話を切った2時間がくらいに先方から今回の内定を取り消したいという電話がかかってきました。
働き始める1週間前に内定取り消されました。

理由は働く期間が週1、週2だと私自身が覚える事が大変なので辞めた方がいいんじゃないか、ダブルワークもされてるからという事です。

面接を受けるにあたって、求人雑誌には週1日2時間からOK、未経験者でも大丈夫ですとうたっており、面接時にもしばらくはダブルワークをしていきますとな事も伝えてあります。

勤務開始1週間前の内定取消し、その為に準備した物の費用、なにより予定していた収入が無いことに困っております。
この場合何か先方から慰謝料や給料などを請求する事ができるのでしょうか？

よろしくお願いします。

2020年7月末に某インターネットサイトの求人広告を見て月収30万円以上の店舗を1から作るオープニングスタッフの募集を見て応募しました。

2020年8月上旬に社長ともう1人の方と面接を行いました。(場所は喫茶店です。店舗がまだ完成していないため)8月中旬に内定を考えておりますとメールと電話頂きました。

2020年9月上旬私が引っ越す為内定通知書を頂きたいとお願いした所『分かりました確認して送ります』と言われましたがその後連絡が2人とも取れなくなりました。
電話は1週間毎日電話してますが故意に切られます。
着信拒否も時間の問題と思います。メールももちろん返信ありません。
2020年10上旬か中旬が内定と言われましたが、内定も無視されるかも知れないです…
私はそのためにもう仕事も辞めています…
絶対許せません。

ですが、労働基準監督署にも問合せしましたが内定通知書がないと動けないと言われました。
コロナもありそう簡単にすぐに新しい所も見つかりません。
損害賠償などは請求できますでしょうか？

まだ在職中にある転職先より口頭で内定を貰いました。出社日については在職中の会社に伝えて退職日が決まり次第に連絡する旨を伝えて、１週間位では返事出来るとも伝えました。
週明けに在職中の会社に退職の意思を伝え、その週の木曜日に退職日が決まった際に転職先に電話した所、連絡がなかったから転職内定を取り消されました。
この場合、転職先から何かしらの慰謝料等を請求出来たりするのでしょうか？
現在、収入がなくなるのが嫌なため、仕方なく違う職種の会社にバイト的な感じで働いております。
何卒、よろしくお願い致します。

お世話になります。

零細企業を赤字経営しています。
週3日のパートを募集していたところ、週5日フルタイム勤務・社会保険希望の方が面接にこられました。

印象良く、経験十分であったため、採用するとその場で言ってしまいました。
しかし、経営の状態を考え直し、採用できないと判断しました。

採用通知はまだ出していません。
いつから働いてくださいなどと、具体的な話はまだしていません。

これでも、内定取消はできますか？
賠償金や解雇予告手当を請求されることはありますか？
請求されないような抜け道や、事由がありましたら教えてください。

【相談の背景】
現在転職活動をしており、ある会社から5月の中旬に内定をいただきました。

新しく営業所を新設するのでそこでの勤務予定でした。
新設されるのが6月とのことで会社の方から入社日は6月12日でお願いしますと言われ承諾しました。
その後入社手続きに必要な書類等が届き準備をしていましたが、入社日5日前に突然メールで
営業所を新設することが困難になり営業ができなくなったので内定を取り消します。
と連絡が来て一方的に内定を取り消されました。

私としましては、入社日まで何週間も待った挙句直前に内定を取り消されて、それもメールで一方的に「取消しです。ご応募ありがとうございました。」と終わられて非常に腹正しいです。この期間があれば十分別の会社を受ける機会もありましたし納得がいきません。

【質問1】
こういった場合、補償など金銭を要求することは可能なのでしょうか？検索する限り、内定取消は解雇と同様の対応が必要というのを見ましたがどうなのでしょうか？教えてください。

求人を見て応募前に電話にて面接担当者へ『仕事量などによって、早上がりや出勤日数が
減ることはありますか？』と確認した時には『いや、無いですね』と回答され
面接時にも面接担当者から『指定の銀行だったら手数料かからないんで、他の銀行やったら
かかります』と説明を聞いていたから　その回答や説明内容に納得し応募して面接後に
採用をもらったので相手の企業へ労働条件通知書もしくは雇用契約書の明示を請求し
明示してもらった時に内容を確認したら、その契約書　兼　条件通知書には
『３　出勤日　現場指示により日数増減あり』と『振込の際には、振込手数料分を差し引きします。』
と記載されていたので面接担当者から回答や説明で聞いていた内容と相違があった為
この内容だと契約書には署名捺印が出来ないことをお伝えし内容を訂正するように請求したら
相手の企業からメールにて『弊社の規定により変更する事は、不可能との判断に至りましたので
契約不成立で決定いたしました事をお伝え致します。』と記載された内容が送信されてきたので
当方は『『契約不成立で決定いたしました事をお伝え致します。』と記載されておりましたが
この「契約不成立で決定いたしました」の部分については採用取消という意味でよろしいで
しょうか？』と確認したら相手の企業は『ご連絡頂きました件　認識通り、採用取り消しと
させて頂きます。』と返答があったので、管轄の労働基準監督署へ申告してから約１ヶ月半後に
管轄の労働基準監督署の担当者を通じて相手の企業から30日前の解雇の予告(実際労働した
初日の翌日の日として)対応はあったのですが、相手の企業から書面にて証明してもらった
解雇理由証明書の解雇理由の内容に納得いかず、なおかつ本来の出勤日であった平日のみ
(祝日は除く)の分の休業手当(６割)しかもらっていないので、残りの４割分(休業手当は
平均賃金に対して６割の支給なので残りの４割分は支払ってもらっていないという事)に
なるのですが、この残りの足りない４割分は相手の企業へ解雇予告手当(相当分)や損害賠償などで
請求は出来るのでしょうか？

雇用形態：アルバイト
休日：毎週土日祝
雇用期間：３ヶ月
その他：勤務開始日初日に１日間労働した
解雇理由：労働条件通知書の内容について認識のちがいがありサインできないと主張された為
採用を取り消ししましたによる解雇

求人には以下の条件で応募し
担当者から電話にて雇用形態は短期アルバイトとして9/18～9/27の間で計４日間と登録を含めた
採用を貰ったので労働基準法第15条に則って労働条件通知書もしくは雇用契約書の明示を請求したら
『雇用ではないのですよ、短期アルバイトなんで。一応、短期での扱いにはさせていただくん
ですけど。逆に当社の方で雇用ではなくギャランティ発生の請負契約こちらの条件になります
当社としたら。源泉も引くことが無い。では、ちょっとウチとなかなか考え方が違うようなかんじが
する。当社の方で、そこまで重点的には考えていない。労働、雇用とか言われると、ちょっと疑問を
感じることがございまして。では、ちょっと当社の方では対応しにくいんで基準に則ってやっている。明示は出来ない』と回答し採用取消しされたので採用した日数分の新たな就業機会の確保か
休業手当の支払いを請求したら拒否されたのですが、この場合、相手の企業が当方を採用した後に
労働条件の明示しなかったことによる罰則や採用をもらっていた計４日間分の請求は休業手当(相当分)の支払い、もしくは損害賠償として請求出来るのでしょうか？

●応募した求人内容

雇用形態：アルバイト
勤務期間：9/18～9/27＋10月の土日祝のみ　
その他：登録制なので登録を希望する場合は長期のお仕事紹介可

私は、転職する為に数社から内定を頂きました。
その中で、某飲食店の地域限定社員として働く事を決め他の会社は全て辞退しました。
その会社から内定通知書をもらい、雇用契約書にもサインをして、入社日を待っていました。
数日後、その会社から電話があり役員会議で、
○○市からお店を撤退すると連絡がありました。
初出勤前に採用を見送ると言われ、私は他の会社は全て辞退したので全くの無職になってしまいました。
一方的に採用見送りを連絡してきて、私は収入がゼロになります。
コロナの影響で、なかなか仕事も無い中、私は泣き寝入りしか無いのでしょうか？
次の仕事が決まるまでの保証を請求等は出来ないのでしょうか？

先月、ある物流関連の会社（東証一部上場）のサイトの採用情報からアルバイトの応募をしました。求人情報には、フルタイムとパートタイムとの記載があり、パートタイム希望で面接をしていただき、約
5日後に採用するとの内定連絡をいただきました。今、勤務している小売業を即座に退職手続きをして、小売業の退職の日までそこで働き、その後応募した会社で働く予定でした。
ところが、応募したところから「申し訳ないのですが、パートタイムは十分足りているので採用を取り消しさせていただきたいです。」との連絡があったのです。私は、激怒し、すぐに電話を切りました。その会社の総務部に事情をメールすると、応募先の支店長から謝罪のメールがきました。
しかし、怒りが消えません。
法的に何か対処などは、できないでしょうか。

【相談の背景】
事務補助アルバイトの募集を行い、応募があったため面接審査を経て、採用日及び初回集合日時等を記載した採用内定通知を発出したところ、採用日当日に無断欠勤され、以降電話等による連絡を試みているものの、2週間程度音信不通な状態です。無断欠勤による解雇事由に該当する状態となっており、当人の雇用は断念せざるをえない状態です。いわゆる「当日バックれ」です。

【質問1】
この場合「採用（又は内定）取り消し≒元々採用しなかった」という処理ができるのか、又は「一旦採用した後、解雇事由に該当するため解雇」となるのか、いずれでしょうか。

【質問2】
前問において「採用→解雇」という扱いとする場合、解雇予告が必要でしょうか。または労働者の責に帰すべき事由のため即時解雇が可能でしょうか。

知り合い人から、社員するからうちの会社にこないかと、話しがきました。すぐに行けるような話しでしたので1ヶ月後行きますと言って現在行っているバイトも辞める告知もして、いつでもその会社に行けるようにしました。
二週間まえになって、その人から喧嘩調にムリと言われました。あまりにも一方的で私はとほうにくれています。現在行っているバイトは、すでに私の代わりも決まっていて取り消しする事もできません。話しをもってきた相手に対し責任をとってもらいのですがどうでしょうか。相手はすでに逃げ腰にはいってます。

一方的な会社都合の内定の取り消し【中途採用】

相談内容はタイトルのとおりです。
半年前に口頭で採用を伝えられ、入社2か月前に私に（労働者）入社の意思確認の電話をする。
と採用担当から説明がありました。

ところが、入社2か月前にメールで内定の取り消しする、予算がつかないため。
と採用担当から連絡がありました。

この間短期のつなぎのようなアルバイトをしておりましたが、現在アルバイトは終えて、やめています。

このような場合、どうしたらよいものでしょうか。

◎どういった手段があり、また妥当というケースをお聞きできればと思います。

助言いただけましたら、有難いです。
よろしくお願いします。

登録している派遣会社から下記案件で採用をもらっておりましたが
勤務開始日前になって当方を採用した派遣会社から電話にて『10月7日から入っていただく案件の
ご案内をしていたのですが、さきほど打ち合わせで契約が流れてしまって案件にご案内することが
出来なくなった。契約上の問題なんですけど、上位会社様と弊社との契約形態がうまく噛み合わなくて
当初する契約形態ではない契約形態を望まれてこられて、そういった所で弊社の方が出来ない状況に
なってしまったという流れ』という理由で連絡があった為、当方と致しましては採用取消の連絡があった
ものと認識し、派遣元には解雇予告手当や休業手当の支払い・就業の確保を求めておりますが
そこで先生方に質問がございます。

1.当方がその派遣会社に登録した時の職種の条件は『キッティングと事務のみ』を希望しておりました
が、この場合、派遣元が当方の希望していない職種など条件が合わない案件の就業の確保をしてきた
場合に当方がその案件に対して断った場合には解雇予告手当は請求出来るのでしょうか？
(採用を貰った時の契約期間は２ヶ月を超えております)

●採用をもらった時の案件
【案件】端末のキッティング作業
【案件期間】10月7日(水）～2021年2月26日(金）予定
【作業時間】9:00～18:00
【休日】土日祝日
【時給】1,300円
【服装】スーツ（なければ準ずる服装）着用
【持参物】　筆記用具持参

転職としてアルバイトに応募し、実態としては現職との兼ね合いさえ合えば即日でも勤務希望と申し出たうえで、現職の退職日をもっての勤務開始と合意のうえで1週間後に採用通知が来ました。

第一希望としていた企業からの採用通知であったため、喜んでこれを受け、その日のうちに現職へ退職を申し出、また、ほかの企業への面接や採用の連絡を保留していたものも全て辞退しました。

しかしその数日後、雇用契約書など記入するため会社を訪問すると約束した日の前日になって採用取り消しの連絡が来ました。（経営不振によるものとの説明）

この場合、
・採用取り消しに伴っては、解雇予告手当が求められるものでしょうか。雇用形態（非正規）に関わらずでしょうか。
・この採用通知が前職を辞めることとなった直接の原因ですが、それに対する損害賠償も併せて求められるものでしょうか。（採用を確定してから離職する算段でいたため）

【相談の背景】
仕事の求人を見て応募し10月10日に企業の担当から10月12日11時だったら空いてるから来てくださいと言われた。今日、準備をして面接会場に出掛けようとしたら企業の担当から昨日面接した2人を採用し定員に達したので今日の面接はなしとするメールが来ました。確かに定員に達したら打ち切ると記載は求人にありましたが。昨日も履歴書やら準備をしていたのに企業がドタキャンってありですか？

【質問1】
この企業に対して強く言えないものですか？

こんにちは。ある人材紹介会社を通してある会社と面接を
したところ、内定をいただけたとのことをメールで人材会社から
伝え聞きました。　

面接した会社から内定なので他の会社の内定を
断ってくれと言われたので、すべて他の会社の誘いを断り、準備していましたが
突然、今回の内定はなかったことにという趣旨の連絡が人材紹介会社から
届きました。こういったことで無職となってしまいました。

今回は、人材紹介会社が内定通知書を受け取っていなかったという事でした。
しかし、私のメールでの内定かどうかの質問に対しては「内定である」と答えました。

そのため、すべての応募先に断りを入れたのですが、こういった場合は人材派遣会社または
面接を受けた会社に対して責任を追及することは可能ですか？

【相談の背景】
どうしても納得がいかないため、相談させてください。
スキマバイトアプリで単発バイトを応募しました。
全部で6件(同じ会社の違う日にち)応募しており、1件はアプリから応募他の日程はペナルティポイントの関係でアプリからは応募出来ず稼働予定の勤務説明をする会社？(以下Aとします)が直接エントリーしてくれました。
しかし、Aが1月1日はいれないか？合否はもう少し待ってくれと急に説明されていない情報が出てきて結果的に全部働かなくなりました。
納得がいかないと言ってもキャンセルしますと勝手にキャンセルされ、他に働く場所探せとAに言われました。理由を聞いても採用人数の関係と言われましたが締切前に応募しましたし、仮にAが直接エントリーした際埋まって居たら埋まっていたで言ってくれたら納得は出来ました。そのような事は一切言われず急に無理ですと言われました。
私が望んでいるのは即日給料が貰える同じ待遇の職場です。しかし、私の地域では同じ待遇の職場は単発バイトでもなくても中々なくそんなすぐに求人も見つからないので怒っています。
そのアプリは履歴書も面接も要らない給料が即日入金が売りのサイトです。入れるものとして予定を組んでいたのに迷惑です。

【質問1】
当初未経験者歓迎という文言で募集しており、労働通知書もそのように書かれていたのですが急に経験者優遇です。や面接がないアプリなのにあるというのは違法だとおもうのですがどうでしょうか？

【質問2】
働けない分同じ待遇の給与を保証してもらうことは可能でしょうか？
また、連勤で入れたら時給優遇ともかかれていたのですがその分も請求できますか？

【質問3】
クリスマスにそんなことをされた上ストレスで、ずっと吐いてます。夜も寝れてないです。損害賠償請求は出来ますか？

【相談の背景】
友達がアルバイトの採用取消されました。
その友達は元々塾講師のアルバイトをしていたのですが、塾が土日祝休みのため休日に働けるところを探していたので私が現在働いているバイト先を紹介しました。
その後面接をして採用となったのですが初出勤の日に、採用条件が変わって掛け持ち禁止になったのでやっぱり不採用で。と言われ採用を取り消されてしまいました。
ちなみに友達が塾講師のバイトをしている事は予め会社に伝えていましたが、私も友達も掛け持ち禁止に変更になったとは一言も言われませんでした。

【質問1】
基本的に採用取り消しは違法と聞いたのですが、今回の場合は会社の規約によるものなので仕方がなかったと諦めるしかないんでしょうか？

【質問2】
もし何かしらの対処が出来るとしたらどのようにすれば良いでしょうか？

以前派遣で働いていた職場を派遣会社を辞めた次の月に面接しアルバイトとして内定をもらいました。その翌週から研修が始まり、社員からは経験があっても新人と一緒にまた勉強してほしいと言われ、復習のつもりで参加していました。しかし1週間がたってから突然派遣会社からの紹介料が発生するかもしれないため契約できないと言われました。研修があるために予定や他の仕事をキャンセルしていたのにこうなってどうしていいかわからなくなりました。この場合保障はもらえるのでしょうか。

始めは派遣会社を通して仕事に行っていたのですが、直で来ないかと言われ、直でバイトに行きました。
派遣会社は日払いで、直で行ってからの約7ヶ月日払いでした。
一度月払いの話をされたのですが、日払いのまま過ぎました。

本日急に日払いは今日で終わりと言われました。

急に言われるのは困ります、今月は日払いにして欲しいと言ったのですが、無理だとしか言わず、話を聞いてくれませんでした。

急に日払いから月払いに変更って可能なんですか？

現在、失業中で就職活動をしています。
ホテルフロントの求人があり応募しました。
先方の担当者より勤務時間の希望を聞かれたので、週5日程度のパート勤務を希望と伝えました。

すると「コロナの状況が悪化して来客が減るかもしれない。そうなるとシフトを削減し、社員を優先させる。週2日の勤務や自宅待機になる可能性もあるが、それでもいいのか？」と言われました。

私は「生活もあるので、極端にシフトが減ると困ります」とのニュアンスで返答したところ「シフトが減ったら辞めますでは困る、そのような気持ちなら応募を辞退してくれ」と。

これって、言い替えればシフトが減っても辞めることが出来ない、辞める自由を奪うことになり、違法ではないのでしょうか？

私事で恐縮ですが、ご相談させてください。

私は今契約社員として働いています。
今の会社は継続を望みましたが人員削減と言うことで7月いっぱいで契約が切られます。
そのため6/25に他社への転職のため面接を受けたいので休みたいと派遣先にお願いしたところ、
その日は○○の仕事があるから別の日にしてくれと言われ取り合ってもらえません。
派遣元へも相談しましたが、契約を見直す必要があると言われ相手にされませんでした。
6/25の仕事は私じゃなくても可能な仕事です。所詮、他人の人生なんてどうでもいいんだと思いました。
非常に悔しくて悲しくて惨めです。

6／25はやはり面接をあきらめるしかないのでしょうか？
無理やり休んで行った場合なにか損害請求とかされるのでしょうか？
25日の面接はどうしても行きたい仕事なのでなんとしても面接に行きたいのです。
ご回答お待ちしております。

相手方の一方的な主張によりキャンセル料を求められております。

期間限定でのアルバイトスタッフの依頼がありましたが、クライアントの事前内容として、状況により減員もあり得るとのことでした。
弊社から依頼を掛ける際に、上記の旨をご説明しその旨を理解していただいていたと思っておりました。

しかし、いざ減員になったさいに、一方的なキャンセル料の請求が行われ、こちらからの話はそうとらえていない等、言われまともな話し合いもないまま請求が行われております。

事前にあったクライアントの要望期日よりも前に減員が発生しておりそこまでのキャンセル料は支払うべきでしたので支払いは行っていますが、期日以降の減員について支払うことに対しては疑問に思っています。

対象の会社以外にも依頼をしており、そちらの会社は理解しており、期日以降のキャンセル料は掛かっておりません。

弊社が話し合いもまともに出来ていないと考えている中、一方的な理屈のみで請求書を一方的に送付し、支払いを求められているのですが、対応する必要があるのでしょうか？
言葉尻をつかんで色々と言われそうで困っております。

【相談の背景】
アルバイトを無断欠勤してしまい、辞めるのか？と連絡が来ました。
その後2日後に辞める気はありませんと返信をしたのですが、今週から来週までのシフトをカットされました。もう一度契約するなら面接をしろとも言われたので実質クビという事になるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

【質問1】
この場合給料を請求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
バイトの内定辞退について

半月ほど前にアルバイトに内定され、勤務する話をしました。
電話のみだったので内定書類はありません。
コロナ明けに働く事になり、すぐ働けるよう準備はしていました。
先日シフトについて(数日後に働けるか)連絡が来てたのですが、電話が来る少し前、偶然が重なり急遽辞退する旨を話しました。
「私の後に応募した方達を全員断ったのにどうしてくれる」と言われ、説明をし謝罪をしようとしたのですが、電話を切られてしまいました。
無責任な事をしてしまったと思っています。

【質問1】
この場合、損害賠償などで訴えられる場合があるのでしょうか。

【質問2】
もしも訴えられた場合、まずはどこに相談すればよいのでしょうか。

退職先とのトラブルについて。

先日給料の事でご質問させていただきました。
今回こじれているので皆様のお知恵をお貸し下さい。
以下の文面はそのままの引用です
「面接前の申込書にこちらの近くへ越してくる意向を書いてありますが
店の近くに引っ越しのできない状況を説明せず、当店に面接を取り付けたのは詐欺行為
そのときの書面も手元にあります。」

こちらの文章なのですが、求人サイトから応募しその時のメールのやり取りでは引越しをするなどという話は一切出ておりません。
また書面等に判を押した覚えも、書面を見た事もありません。
向こうからお金を貯めて近くに安い物件があるから引っ越してきたら？とは言われました。
7月に引越ししたばかりなのですぐに引越しが出来ない事と経済的な余裕がない事は伝えてあります。

また先輩と私が辞めた日にお客さんを帰すことになりそのキャンセル費用も請求すると言っております。

先輩が同日クビになっている件についても職務放棄したと言っております。

まずわからないのが何をもって詐欺と言われなくてはいけないのか詐欺なんてしておりません。
同日にクビになった先輩にはキャンセル費用は請求されてませんが私にはされております。

求人内容も実際に働いたときの労働条件と違いましたし契約内容も違いました。
なのでこれはおかしいと思い退職しましたが今回トラブルになってしまいました。

労基署には行きました。

先日、単発アルバイトの登録を終了し、その日のうちに次の日の仕事を紹介してもらったのですが、すぐあとに体調が悪化し、電話であしたの仕事をキャンセルしたい旨伝えたところ、代わりの人が見つからないので行ってください。休むならうちに登録していない人でもいいので代わりを見つけてくださいと言われたので、その後に友人数人に頼みましたが断られ、その事を伝えたのですがやはりこの時間にはキャンセルできない、と言われました。自宅から近い場所の仕事先に変更することはできる、と提案していただいたのですがその日の朝から体調も悪く、仕事内容等も聞くことができなかったのでやはりお休みを頂きたいと言われ、その後はじゃあ代わりの人探してください。と電話は終了しました。その後怖くなり全ての着信を拒否し、結局仕事先には向かっていません。この場合会社側からの損害賠償請求をされることはあるのでしょうか？
電話では人が足りないのではいってほしい。もう会社の受付時間をすぎているので代わりの人がこちらでは探せない。といった内容を伝えられました。こちら側の回答としては体調不良なのでお休みをいただきたい、と繰り返しお伝えしていました。

医療関係の仕事の派遣の登録をしました。

その際、単発のアルバイト(一日)のアルバイトを数回したのですが、

この前、単発のアルバイトの予約をしたのですが、資料が届いたら、

その派遣先ではなく、事業所とのパート雇用の契約書が同封されており、雇用契約(来年の3月31日)までの期間となっていました。

そのため、派遣先にアルバイトの断りの電話を入れたのですが、空きがなくキャンセルは無理ですとのことでした。

アルバイト予約の電話でのやり取りでは、派遣先とパート雇用契約の話はなく、書類が届いてからだったので別の事業所と契約するということは知りませんでした。

この場合は、アルバイトのキャンセルはできるのでしょうか？

派遣での契約書類では、原則として一度契約するとキャンセルはできない との記載があります。

正社員として就職が決まっており、どうしてもキャンセルしたいと思い相談しました。

回答お願いします。

小さなお店を営んでいます。
ある日突然、一方的に店を辞めてしまった上に、知り合いのお店でその日から働いています。
そちらの店の店主も、ちゃんと私の店を辞めてない事を知った上で雇っています。
突然辞められ、店を開けれない日もあり困っています。
1、一方的に辞めて行った本人と、内情を知った上で雇っている知り合いに、法的処置は出来ますか？

お給料は、今まで働いた分なので 支払いますが
迷惑を掛けられた上、辞めた後 何の連絡も無かったのに、給料の請求の連絡を一方的にメールでしてこられ、かなり腹ただしいです。
正直、払いたくない気持ちでいっぱいですが、先生方 よろしくお願い致します。

また質問させてください。
しばらく仕事休むと伝えた取引先と関係が悪化しました。
後日その取引先から仕事の依頼のメールが来ましたが、休むと伝えてあったので返事をしないでいたら「おまえが仕事を請けないからこの仕事ができなかった。賠償しろ」などとメールが来ました。
以前そういう仕事があると聞いてはいましたが、自分はやるといっていません。また契約書なども無く、いつも直前に口頭での依頼にされていました。
返信しなかった自分に非はあるのでしょうか?

A社で働いている状態で転職会社の代理人を通じて転職活動をしておりました。そこで代理人から転職先の会社をいくつか紹介して頂きました。

何社か面接の日取りが決まったのですが、現在就労しているA社に残ることに決めました。
その事を夜営業時間外に代理人に伝え面接のキャンセルの手配をお願いしました。
キャンセルの手配の中に一社だけ翌日に面接をする会社がありました。

代理人から
・相手方の会社に連絡は朝に行うことになるので代理人が所属する会社と面接予定の会社に亀裂が入り最悪お付き合いがなくなるかもしれない
・今後不都合が発生したら私に連絡します。

このケースにおいて私は転職会社から損害賠償請求はされますでしょうか？もしされる場合はどの位費用を請求されますか？

A社で働いている状態で転職会社の代理人を通じて転職活動をしておりました。そこで代理人から転職先の会社をいくつか紹介して頂きました。

何社か面接の日取りが決まったのですが、現在就労しているA社に残ることに決めました。
その事を夜営業時間外に代理人に伝え面接のキャンセルの手配をお願いしました。
キャンセルの手配の中に一社だけ翌日に面接をする会社がありました。

代理人から
・相手方の会社に連絡は朝に行うことになるので代理人が所属する会社と面接予定の会社に亀裂が入り最悪お付き合いがなくなるかもしれない
・今後不都合が発生したら私に連絡します。

このケースにおいて私は転職会社から損害賠償請求はされますでしょうか？もしされる場合はどの位費用を請求されるのでしょうか？

私は建築関係の仕事を個人事業でしています。
先週日曜日に連絡があり、今週水曜日、木曜日どうしても休ませて欲しいというので訳を聞くと、もう仕事を辞めたいので、次に就職先へバイトへ行きたいのでと言うので、訳はわかったが、そう言うことは、辞める意思を伝え、ちゃんと話しがついてからすることではないか？と本人に伝え日曜日が休日のため家族と外出先へ居たので、来週の予定がはっきりしないので翌日仕事終わりにでも話しましょうと言って置いたのですが、月曜日の夕方から得意先との打ち合わせが入り戻れないので家に帰ってからでも良いので連絡下さいと言付けして打ち合わせへいきましたが、打ち合わせ中に電話がなり、出れず、その後かけなおしましたが、連絡が取れず社用車と道具を持って帰ったまま約1週間たちます。ちなみにその友達も一ヶ月半前から彼の紹介で働きに来てたのですが、同日から連絡か取れず、そのまま来て居ません。どうしたら良いか教えてください。

先日、働くため風俗の求人サイトからお店に連絡し、会ってはいませんが電話やメールをし、行く日時を決めたのですが、当日になりどうしても行けない用事がありバタバタしていたので、連絡もできずブッチみたいな形になりました。
後日、その店から「あなたが来なかったから店に損害がでた。なんらかの方法で処理する」みたいな連絡がありました。
因みに働くための書類などは書いていません。

私は、どのようなことを受ける可能性がありますか?

バイトで働いてますが、 5月中旬に

ある理由などから やめさせてもらいますと
いいましたが

新しい人がはいらないと

とかいろいろ いわれ

募集して、はいったら
それでいいよ
といわれました、それで募集して

先週 新しい人がはいるらしいので
自分のかわりに(曜日)
はいるのかきいたら
ちがうといわれ
正式に(辞めるとか)きいてません

といわれ(新しい人は)もう一人募集してません

といいだしました
なのでバイトですが
6月中旬に退職届を書き
翌日に 内容証明 配達記録
で送りました

受け取りを拒否された場合でも

やめれますか？
退職を妨害されたり
また さきのばしされたら
いかないですむか？
知りたいです

【相談の背景】
現在副業で日雇い派遣のバイトをしていますが、日雇いバイトの就業確定後に本業のシフト変更があり、キャンセルすることとなりました。日雇いバイトの就業日はおおよそ1週間後です。

【質問1】
キャンセルには原則2週間前の申告とありますがキャンセルは可能でしょうか？また、この場合損害賠償請求される可能性はあるのでしょうか？

単発日払いのアルバイトに
行く予定でしたが、
当日に寝坊してしまい
謝罪の連絡をした所、
「欠勤及び連絡事項が無しなので。
人区の半分請求掛けさせてもらいます。
直接雇用出なく。一人親方の契約なので。
何卒ご理解下さいね。」
↑送られてきた文章そのまま
とトークアプリで連絡がきました。

連絡事項が無し の意味が分からない
のと、
その人が募集しており
こちらが応募して
その人からお給料を頂く形なのですが、
直接雇用ではないという事は
有り得るのでしょうか？
また、この場合損害賠償を
しなければならないの
でしょうか？

A社で働いている状態で転職会社の代理人を通じて転職活動をしておりました。そこで代理人から転職先の会社をいくつか紹介して頂きました。

何社か面接の日取りが決まったのですが、現在就労しているA社に残ることに決めました。
その事を夜営業時間外に代理人に伝え面接のキャンセルの手配をお願いしました。
キャンセルの手配の中に一社だけ翌日に面接をする会社がありました。

代理人から
・相手方の会社に連絡は朝に行うことになるので代理人が所属する会社と面接予定の会社に亀裂が入り最悪お付き合いがなくなるかもしれない
・今後不都合が発生したら私に連絡します。

このケースにおいて私は転職会社から損害賠償請求はされますでしょうか？もしされる場合はどの位費用を請

失礼いたします。
私は2年ほどある場所で登録制のバイトをやっていまして、ネット上で仕事に出れる日出れない日のスケジュールを入力し、仕事に出れる日は前日に職場の方から電話がかかってきて当日に出社という形をとっています。

ある日、私は長くお世話になっていて主力になっていた案件の最終日に「時間調整（月何十時間しか勤務できないので、月初に仕事を回すか月末に仕事を回すかを上層部が決めるという社内の方針らしい）」の影響で呼ばれず、ショックを受けた状態で、あまり好きではないリーダー陣がしっかりしてない別の案件に回されました。
その日の案件のリーダー陣の対応などもはっきり言って酷く、流石に耐え切れずに、スケジュールを入力する会社のサイトの問い合わせフォームより「こういったことがありました。私個人への対応はいらないので、改善を検討していただけないでしょうか。」と意見を送りました。

すると、後日から仕事の連絡が来なくなり、仕事に行けない状態が続きました。（登録は解除されてないみたいですが）
流石に一か月経ってからマズいと思い、再度サイト上のフォームから二度謝罪を送りましたが、一向に返答もありませんでした。

このような状態が既に3か月続いており、スケジュールを入力し出れる出れないを求めてくる会社なので、他のバイトにも迂闊に手が出せず、仕事が無い状態が続いており大変困っております。
また、しばらくお世話になっていた会社なので、有給を所持しており、消化した場合日にち換算でいくらもらえるのか問い合わせたところ、こちらは返事が来ましたが一日あたり3000円ほどとなっており、もしかしたら出てない月を平均に含めての計算となっている可能性があります。

以上より、二点程質問がございます。
1.要望を送った後に仕事の連絡が来ないのは、ハラスメントなど何かに抵触するのでしょうか？
2.有給に関しては後日また会社に問い合わせますが、もし問題があった場合正当な金額を要求したりできるのでしょうか？

正直金銭的にも厳しい状態が続いており、また9月まではこの会社で頑張って就活をしようと意気込んでいたので、プラン通りにいかず精神的にも参っております。
違うバイトに行くにしても、ある程度納得した状態で行きたいと思っています。
拙い文章で申し訳ございませんが、返答いただけますと幸いです。よろしくお願い致します。

日払いのお仕事先から継続して勤務をお願いされました。その際労働契約者の発行はありませんでした。現場に「無断で辞めたら給与は払わない」旨が書いてありました。数回勤務して続けていくの難しいと判断、辞めたい事を相談しましたが、人手不足を理由に別の職場に配属されました。数週間たっても継続する意欲が湧かず給与は要らないから辞めたい事を伝えるも人手不足とのことですぐに辞めさせてもらえず、「給与もいらないし、指定する求人誌への求人費用を自分が負担するのでやめさせて欲しい」旨を伝えてやっと辞めることができました。
その間ずっとその求人誌を見ていますが、掲載していることを確認できませんでした。
こちらで掲載の確認ができなくても払わなくてはなりませんか？

水商売の仕事をしていたのですが、求人募集されてた内容と給料が違いすぎてこれでは生活していくのに大変だと思い、昼の仕事を探して見つかったので『出勤全然できなくなるかも。辞めることになったとしてもしょうがないと思ってる。』と伝えました。
お店からは『週一でもいいから出勤できるならして欲しい。』と言われました。
その後結局なかなか出勤はできなかったのですが、給料貰ってなかったので貰おうとしたら突然、解雇だから給料払いません。と言われました。
この場合給料は貰えないのでしょうか？

【相談の背景】
日雇いアプリを利用して単発のアルバイトをしました。その際翌日からはアプリからではなく直接採用で働かないか相談されたので今後入れる日程を伝え了承されました。
しかし突然業務態度が悪いとの理由で翌日から来なくて良いと言われてしまいました。

【質問1】
雇用契約等は何もなく口頭で話したのみで入れる日程をメールで伝えただけですが、突然の解雇だったので残りの入る予定だった給与を保証してもらう事は出来ますか？

私は、派遣会社を通して夜のお仕事をしています。


本日、21時〜24時迄で11000円での契約で行ったクラブが
21時20分頃に急遽私がキャンセルになったみたいで


キャンセルになった事も知らずお店の人から「事務所帰って」とだけ言われ
初めての事に混乱しつつ、派遣会社の事務所に帰ったのですが
そこでキャンセルになった事を知りました。


20分間ではございますが、お客さんにもつきドリンクも頂いたのに
給料はもらえていません。


派遣会社の人にその事を伝えたのですが「あの店の人おかしいから忘れて」
と、流されました。


派遣会社は、今後紹介できる店が少ないと困るらしく
その事を店にクレームも言ってくれませんでした。



20分ではございますが、労働していた事は確かな上で無給は腹が立ちます。
いくら、派遣会社に言っても飲み込んでとだけ言われます
貴重な20分間返して欲しいです。


この場合、お店に給料申請できますか？

時給1000円の募集で採用され働き始めましたが

入社の際に労働条件通知書にサインしましたが
その欄の賃金についてで
大阪の最低賃金を時給とする。
ただし給料支給日まで在籍している場合
1000円-最低賃金を出勤手当とするとし時給に上乗せすると明記されています。

私自身、悪いのですが今日、辞めますと仕事を辞めてしまいました。

ですので会社から手当は支給できないと言われ最低賃金で給料清算されました。

しかし求人は募集は時給1000円と記載されておりましたのに
このような変更は受け入れないといけないのでしょうか？

仕事を辞め違う会社に行った際、給料が末締め翌25日払いと言われました。言葉のやりとりで紙面にるよる契約は何もない現場仕事です。ある日言われた日当より千円下げるような発言されたので、認められないとやり取りをしていると、仕事を入れてもらえなくなったので、生活の為にも違う会社に行くしかなくなったので、今は違う会社に務めていますが、先月分を今月25日に給料をもらえるはずが、最初に来月にしてくれと言われたので、支払いがあるので、給料日を守ってほしいと強く責めたら半分支払われ、お金がないと言われました。
支払いがあるので、遅らされると困るのですが、気持ちを強く給料を払ってくれと言ったら
訴えるぞと脅されました！給料を支払ってくれない上に半分だけ渡され、残りの給料支払いを求めたら訴えられるなんで、こんな非常識な話ありますか！
どなたかご教授下さい
困っております

派遣先と派遣元の契約が、コロナウイルスを理由に突然終了しました。ホテル業です。
先月四月の月間シフトでは、勤務が入っているにもかかわらず、コロナウイルスを理由に派遣先からは休みが増えると言われ、それを了承してましたし、派遣会社にも連絡しませんでした。現状、休みでもいいと思っていたからです。
直接雇用の社員やバイトは休業扱いでしたが派遣社員は公休でした。

私と派遣元の契約は一ヶ月以上残っています。
あるだけの求人を送ってきてくれましたが自分の条件に当てはまるものは全くなく、それを伝えました。
自分は当然ここの会社で新しい働き口を見つけるつもりでしたのでその意思も伝えたところ、

離職票発行希望の場合は会社都合の退職と理由付けさせて頂きます。とだけ返信がありました。

派遣会社と契約を終わらせて退職するつもりは全くありませんし、派遣会社は派遣契約の終了のみを理由に解雇できないはずですよね？



1・これは解雇予告にあたりますか？

2・派遣先と派遣元の契約が解除され、送られてきた求人が自分の条件にあった仕事がない場合、休業手当は請求できますか。

3・自分が派遣先に了承してしまった休みは今更休業扱いとして請求できますか？

4・全くと言っていいほど初めての経験で理解に時間がかかるのと、あとで読み返せるようにと、派遣元とはメールでやりとりするようにしていますが、これは間違ってないでしょうか。

5・諸々の請求を行う場合は、計算していくら、までを出したほうがいいでしょうか。

正直、派遣会社を信用できずにいます。
泣き寝入りはしたくないので納得行くまでやってみようと思っています。

長くなってしまいましたが、お力をお貸しください。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社とアルバイトの契約をしています。
本来休みの日だったのですが、会社から2日間の代役を頼まれ承諾しました。
しかし、その数週間後、やはり代役はいらなくなったから、とこちらの合意なく勝手に仕事をなくされてしまいました。

【質問1】
会社都合で本人の合意なくシフトを削るのは違法でしょうか。

【質問2】
「確定でお願いします」という証拠のメールが残っているのですが、どのように会社に対応していけばよいでしょうか。確定といわれたものを相手の都合だけでなくされたことは許せません。

ご相談させていただきます。

バイトをしているのですが、通常給料の支払が３０日締めの１５日払い、１５日締めの３０日払いの２回です。日払いも可能ですが、条件として週４日くるようにいわれております。

９月から日払いにしてもらっているのですが、１０月に入ってから体調を崩し、
しばらくお休みしたいと昨日頼んでみたところ、それなら１０月分の日払いで渡したお金を全額返金しろと言われました。（昨日までは条件どおり週４で出勤してます）

理由を聞いたところ、日払いの条件を満たしていないため　とのこと。

これは返金する必要はございますでしょうか。

給与の支払いについてです。末締め15日払い銀行振り込みのバイト先で働いておりましたが、5日程で円満退職しました。短期間で退職した為、銀行口座の登録をしておらず体調不良による退職でしたので給料日（4/15）を過ぎてから銀行口座の登録になってしまいました。（入院していた為）会社には、事情もあり4月中に振り込んでほしい旨をお伝えしましたが、振り込みは5/15にしか支払えないと言われました。登録が遅れたとはいえ、本来4/15に支払われるべき給料を会社の都合で5/15にしか支払えないというのは違法ではないのでしょうか？このまま、5/15という条件を納得するしかありませんか？

退職する場合は1ヶ月前には申し出ること。1ヶ月前に申しでないで辞めた場合は、その月の給料はでない。と言う感じで書いてあったのですが、自分は腰を痛めて働くのが難しくなったので月の途中で辞めてしまいました。その場合やはり入社時の契約書通り給料は払われないのですか？
普段は銀行振込なのですが、辞めた月の給料は翌月に手渡しになる会社なのですが、今まで1ヶ月前に申しでないで辞めた人や、無断で辞めた人は、給料を取りに来たことがないのし、1ヶ月前に申し出て辞めた人には会社から給料を取りに来るように連絡があるんですが、自分にはないので諦めてたのですが、知り合いや友人は、働いた分は給料を出さないとダメだから給料はあると言うのですが、どうなのでしょうか？お願いします。

アルバイト先で旅行の行事があり、泊まりがけで2日間出られないかという相談を1ヶ月前に受けていました。
その時に私は出られると言ってその2日間の予定を空けていました。
1.2週間前になっても行事の詳細などが送られてこないため私はその行事に参加することになっていますよね？とメールで尋ねたところ参加する予定になっているという返答をもらいました。
それから結局詳細は送られて来ず、2日前に旅行に参加してほしいと言った社員さんではなく私の担当している校舎の別の社員さんにどうなっているか聞いたところ、私が行く予定はないので来なくていいと言われました。
収支結構ギリギリで生活しているため2日泊まりがけで入るはずだったバイトの時給が無しになると来月の生活に影響するため、大変納得がいかないのですが会社側に責任を問うことはできますでしょうか。

某コンビニ(家族経営)でアルバイトとして働いていました。しかし業務について行けずたったの2日で辞めてしまいました。無断欠勤からの無断退職です。
月末に手渡しで給与されるのですが、引越しで今週中に東京を離れるので月末にとりに行くのが難しいのです。

先日オーナーに謝罪含め給料を当日受け取りにいけないので銀行振り込みか書留で郵送して貰えないか話に行きました。手数料などは給料から引いてくださいと言いました。
それに対し、返ってきた答えが「銀行に行くのが手間」「行くのはいいが、そのわかり俺の時給(分給)払え」でした。それと「連絡もよこさずに来なくなってこっちは大変迷惑だった(振込みの)手数料の他にしはらうものがあるだろ」とも言われました。
時給いくらですかと聞けば「計算したこと無いからわからない」月給はいくらですか計算しますからと聞けば「プライバシーだから言わない」と、話し合いになりませんでした。(当日店にくれば渡すと言ってくれたのですが無理だからお願いしているのに聞いて貰えません。)

給料は諦めたほうがいいのでしょうか？それと、上記の内容で動労基準監督署は話を聞いてくれるでしょうか？

私は先月に1週間ほど会社でアルバイトをしたものですが、今月15日が給料支払日なのですが給料が支払われません。会社に電話しても門前払いです。

思い付くこととしては、業務内容が求人とは全く違う内容だったので、退職願いを提出してすぐに辞めてしまったのが原因だとかんがえます。

どうしても給料払ってもらうためにはどうすればいいですか?

先週木曜日のシフトの段階で、
「あなたは仕事に対してやる気がないのではないですか。もしそうなのであれば○○さん(勤続9年のパートさん)がもっとシフトをいれてほしいと言ってきているから辞めてもいいですよ。」と店長に話されました。
もともとその仕事が通勤面でも店長から言われる嫌味などでつらかったのもあり、「では今月いっぱいで辞めます」と辞めることを了承しました。
そのときには店長から「○○さんのシフトの都合であなたのシフトが減る可能性もあるし、辞めるまで今までどおりの可能性もあります」と伝えられていました。

が、2日後の土曜日に仕事に行ったときに店長から
「あなたは今日でシフト終わりです。日曜日に入っていたシフトも○○さんが入りたいと言うので代わってもらいました。今日限りで仕事は来なくていいです。」と急に伝えられました。
そのときに伝えられたのは、その日で仕事には来なくていい旨と、次にくるときは制服をクリーニングして返すこと。給料日が近くなったら連絡して店まで取りに来ることの3点だけでした。

私自身賃貸住宅を借りて生活しているので、急に仕事がなくなってしまい収入面ががっつり下がってしまったので困惑しています。
月末締め10日払いの給料なので、今月丸々シフトを入れてもらえたらほかの職を探しつつ来月の生活費も稼げたのですが急に辞めさせられることになったので来月生活できるほどの給料ももらえません。

これは不当解雇にあたるのでしょうか？
バイトの雇用をやめる場合1ヶ月前に通達しなければならないというのはこの場合当てはまってしまっているのでしょうか？

正直その職場には戻りたくありませんが、書面等もなくいきなり仕事に来なくていいといわれ、労基署に相談に行くべきか悩んでいます。

無断欠勤してしまいました。

コロナ理由か経営なのか、、細かい理由もわからずにこちらの話を聞き入れてもらえず、更新なしで月末に退社と言われました

月末まで２日間シフトが残っていましたが、次の仕事も見つかっていないし、一生懸命頑張ってたぶん、気力もなくなってしまい、体調、気分も悪く、翌日は休んでしまいました。派遣先の電話は留守番電話だったため、派遣担当に連絡をたのみ、寝てしまい、夕方突然派遣会社から、無断欠勤になっている。ふざけるな。とメールがきていました。
謝りましたが、私も今回の対応も一方的すぎて納得もいかず、話がこじれてしまい、結局最終日も休んでしまいました。

規則に、無断欠勤、早退、遅刻、当日欠勤はペナルティになり、減給します。とあります。

支払いは週払いで振り込みでした。

先週働いた３日分は、ペナルティで今週振り込みもらえない可能性が高いのでしょうか、、
もしくは減給されるのでしょうか。

■要約
雇用契約書がないアルバイトをしてたら、突然朝の８時に電話がかかってきて「もう来なくていいから」と解雇になりました。
この場合、解雇予告手当ては貰えますでしょうか？
また、雇用契約書は解雇となった時に「今回のはおかしいから、雇用契約書を郵送して下さい」とメールで伝えて「郵送するから」とメールが届きましたが、まだ送られてきません。どうなりますでしょうか？


■詳細な内容　時系列にて表記します

１２月２８日　バイトの面接　
１月１０日　　始めてのバイトでの仕事
１月１７日　　２回目のバイトでの仕事　
１月１９日　　朝に電話がかかってきて「もう来なくていいから」と言われました。


■アルバイト内容
リフォーム業の
電話コールスタッフ
従業員　６名前後


■解雇された理由
コールした後に興味がある個人宅へ郵送で資料を送ってから、アポイントにつなげようとして
電話した履歴に「資料送る」と書いた履歴ノートの住所へ、営業に行ったが全く結果にならなかったから
もう来なくて良いと言われました。


■その後のやりとり
言っている事と、やることがあまりに違うので電話ではなくメールでその後「雇用契約書を送って欲しい」事を伝えて「郵送する」と言われましたが、届く気配がありません。
リクルートの広告に試用期間　１ヶ月と記載があるから、解雇予告手当ては払わなくて問題ない。とメールが届きました。
私以外にもこの会社で突然解雇になって、おかしい会社とバイトで一緒になった同じコールスタッフの方からメールを頂戴しています。


■質問内容
この場合、解雇予告手当ては貰えますでしょうか？
また、何度メールしても雇用契約書の件については返信がありません。
どうなりますでしょうか？

よろしくお願い致します。

私的事情で勤めていた会社を退職し、今は個人で仕事をしています。突然以前勤めていた会社から電話があり、社内外注として来てくれないかと言う事でした。週2～3日で良いのでと言う事だったので、契約条件を付けさせてもらい勤務を承諾しました。条件は長期（6ケ月以上）・時給換算・交通費支給です。
勤務1ヶ月半位で、会社の方針が変わったので来なくて良いですとの連絡を受けました。社内外注を受けるに当り、他の仕事も断った経緯もあり納得ができない状況です。
どういう対応をしたらよいのでしょうか

【相談の背景】
初めまして。

私の会社は次の日に日払いが可能な人材派遣をしているグループ会社です。

今回労働にあたるスタッフから日払い申請があったが、当社の窓口スタッフの案内に間違いがあったため次の日に日払いが出来ませんでした。

そのため次の日に別のグループ会社の仕事に行けなかったので補償しろと問い合わせが来てます。

これは、法律的に補償する必要がありますか？

【質問1】
法律的に支払い義務は、生じるのか？

２日間で仕事を辞めたのですが、その給料払ってくれません。ここの会社は深夜手当もでず、辞めるとき電話で「最低賃金で払います。」と言われました。契約時そんな約束もしてません。（時給は１０００円です）手渡しなので１０月１０日に来いと言われましたが、自分がその前に書面で深夜手当の請求、給料の振り込みを会社に行って渡しましたが、無視されました。

現在、新たに仕事が決まり引っ越ししたので、取りに行くことは困難です。
労働基準監督署に相談しましたが、最初に手渡しという約束なら相手が振り込まないのは問題ないと言われました。
ですが、こちらは取りに行くのは困難です。
振り込みをしてほしいといっても、それは出来ないと言われますが、このまま諦めるしかないのでしょうか？

月曜日から派遣先での仕事が始まる予定が、土曜日の夕方に先方からストップがかかりました、就業開始が未定です。との連絡が入りました。

次の派遣先も決まっていない場合、月曜日からの給料などは請求できるのでしょうか？

労働契約も月曜日からと派遣会社とかわしています。

　約一か月半の期間（同じ勤務地で出勤26日）の仕事をメールにて紹介され受けたのですが、開始一週間前になって一年前同じ契約内容の仕事を完了した際に来た派遣先からのクレームを理由に交代を告げられました。

　休業手当は受けられますかと聞いた所、派遣元は別の仕事を紹介しますと言い、実際にされたのですが。
コロナが影響しているのか1～4日の単発の仕事を複数紹介され、また通勤時間も交通機関を使って片道2時間以上掛かるようなものがほとんど（元の仕事は約40分）で断りたいのですが、断った場合その紹介された日の休業手当に影響するのでしょうか？

　また元々働く予定だった日に仕事の紹介がされない場合は穴埋めのように休業手当が出るという認識で良いのでしょうか？

トライアルバイトをしてから入職するかしないかを決めて欲しいと言われトライアルバイトを1日しました。働いてみて、自分には合わないと思い入職を辞退させて頂きました。バイトの日にちを決めたりするのは、全て事務長さんとメールでのやりとりでしていました。入職の辞退とアルバイト代の件でメール連絡をしましたが、返信が返ってこなくなってしまいました。アルバイトの契約や時給を聞かされずやったので、支払いをしてもらえないのでしょうか？

会社をその日の営業開始前にいきなり辞めました
形上は店長という立場でしたが、アルバイトもいましたし、お店自体は休まず営業していました

そして、その日までのお給料を頂こうとしたら10万円程、迷惑料として差し引かれていました

1.支払われなかったお給料は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣で仕事に行ってるのですが、仕事当日場所がわからず派遣会社さんの方に連絡したら派遣先の方に電話して欲しいと言われたのですが携帯が止まってしまっていたため連絡出来ず当欠扱いになり別の日に日払い申請したら休んだ日のやつも日払いしていたみたいで過払いになっていたみたいでなんの連絡もなく日払いからいきなり月払いにされたため生活が出来なくなってしまったのですがどう対応してもらえばよろしいでしょうか？

【質問1】
今月だけとか日払いにしてもらうのは可能でしょうか？

派遣会社に登録しているのですが、10月14.15日に働いた給料が、15日分しか支払われていません。

直ぐにお金が必要で、日払い契約を派遣先と結びました。

登録していた口座番号が間違えていて、14日分が誤って振込まれていて、直ぐに訂正を行い、15日分は振込まれていて、14日の誤って振込まれた分は、銀行に問い合わせた所、もう相手側にお金は戻っていると24日に言われました。

何度か派遣会社に問い合わせるも、相手側の企業が手渡し、再度振込、企業側の給料振込日に支払われるかわからない、企業様から連絡あり次第、電話しますとの回答でした。

派遣会社の言い分は、口座番号が誤っていたので、システム上登録完了迄に2〜3週間かかりますとか、月末またいでるので、企業様側の給料支払い日になりますねぇと昨日言われました。

日払い契約を結んだにも関わらず、月末締め翌月払いに、了解を得ず勝手に変更する事は、可能なのでしょうか？

３ヶ月契約で夜勤帯の事務職の仕事を派遣会社から紹介され就業中です。昨日まだ１ヶ月以上あるのに派遣先の都合で仕事がなくなりました。と連絡があり替わりの仕事を紹介されたのですが、紹介されたのは日勤帯の仕事か、夜勤はお弁当工場の軽作業でした。Ｗワークなので日勤はできませんし、軽作業も体力的に無理です。こういう場合残り１ヶ月分の給与補償はもらえないのでしょうか？

派遣の仕事をしています。
前日などに派遣会社が出勤場所を決め片道2時間を超える場所に出勤という形になっています。

ストレスが溜まりノイローゼ気味になってしまい寝過ごしてしまいました。

色々な場所に飛ばされるという事で時給をあげてもらいましたが遅刻を理由に全期間の時給を減額されました。

派遣会社が私の方では履歴書しか提出しておらず雇用契約をしていません。なので、あらゆる責任に関して署名をしていません。


減額になっとくいきません。どうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
Web記事の求人で気になることがあります。以下のようなキャンセル事項を設けることは下請法などに違反しませんか？

>>【キャンセル事項】
下記に該当する場合は依頼（契約）後であってもお支払い対象外となります。
・ライティングレベルが著しく低い場合
・当方からの連絡に対して、事前連絡無しに24時間以上返信を頂けなかった場合
・指定のマニュアルを守らなかった場合
・相談なく納期を遅延した場合

【質問1】
24時間連絡がなかったら支払いはしないという契約条件は合法ですか？