学級閉鎖でバイトがなくなったら休業手当はもらえる？

【相談の背景】
このコロナ禍において、労働者がコロナ感染した場合の会社の対応については「感染判明日～3日は欠勤か有給か社員が選択」「4日目以降は傷病手当支給」と会社から指示がありました。

ただ、社員が濃厚接触者になった場合には傷病手当の対象にはならないので「有給で休め」という指示がありました。

有給は労働者の意思で使うもので（計画有給除く）、会社が「使え」というのはおかしいと感じました。

【質問1】
大前提として、今回のようなケースで会社側が社員に「有給で休め」という命令を出す事は可能なのでしょうか？

【質問2】
そもそも「休め」という指示は業務命令にあたるのではないでしょうか？
過去の判例で「明日から来なくていい」と言われた社員が実際に出勤せず、後日それが業務命令として扱われ給与対象となったと見た事がありま

【質問3】
会社が濃厚接触者に「休め」と指示した場合の給与は100%になるのでしょうか？60%になるのでしょうか？

【質問4】
会社が頑なに有給で休めという意見を曲げなかった場合、社員が有給を使いたくないという理由から濃厚接触でも出勤するという選択肢を取る事はできるのでしょうか？またその際懲戒対象になり得るのでしょうか？

【相談の背景】
家族がコロナ羅患した場合の
給付金について。
同居人が羅患し、本人は濃厚接触者になりました。
そこから羅患してしまい、
丸々１ヶ月休業した。

【質問1】
７月下旬に濃厚接触し８月中旬に羅患。
また、その後８月下旬には
休業制限が解除された。
その間は無給になったが手当て金などは存在はしないのか
あるとしたらどんな手当金か。

【質問2】
傷病手当金は申請済み。
休業補償は取れるのか。

小規模の学習塾を営業しております。
新型コロナウイルスの影響で、入会されている生徒さん全員から3月中は自粛するという旨の連絡をいただきました。
講師はシフト制のアルバイトで、3月のシフトは既に作成済みでした。しかし、生徒さんが誰も来ない関係で臨時休業とする予定ということを伝えたところ、休業手当の保証はあるのかとの問い合わせがありました。
この場合、休業手当を支給する義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
家族がコロナの濃厚接触者になってしまいました。
保健所から濃厚接触者の連絡がきた時点で職場には連絡を入れ、仕事を休んでます。幸い、PCR検査の結果は陰性でしたが、家族の濃厚接触者期間終了まで仕事は休むことになりました。小規模の職場であること、医療機関に属する職場です。この休みの期間は有給を充てるように言われました。

【質問1】
この場合、休業手当てなどは貰えないのですか？有給を充てる以外の方法はないのでしょうか？

シフト制で時給で毎月100時間前後働いています。

契約書にもシフト制となっています。

半年間平均して、毎月10万円以上働いています。

コロナウイルスの影響で、先月から個人的に休業を言い渡されました。他の方は出社しています。

先月分は休業手当がでていますが、今月分は出さないと言われました。

休業手当を今月も請求したいのですが、可能でしょうか？

平均給料の6割と考えて良いでしょうか？

コロナの影響とは関係なく別の理由で4月いっぱいで会社を辞めることを決めていました。
理由は社内で同僚から受ける言葉の暴力などで精神的に参ってしまい病院に通院するも改善の見込みが少なかったためです。
なので社長と相談して4月いっぱいで退職となり、4月の休みを普段よりも多く頂いておりました。
その休日のほとんどは有給休暇の扱いということでした。
ただ4月21日から妻が風邪症状が出てきて熱も38度という事で新型コロナの疑いが出てきてしまい、まだ子供が1歳と3歳と小さく、共働きなので保育園利用していましたが自粛の為、保育園は利用できず妻が休み子守りをしていたのが難しいと判断し、21日から月末まで完全に休み妻と子供も事を必死にやっておりました。
ただコロナの件がなければ私が仕事を休むことはなかったです。

そして末締め10日払いの今日、4月分の給与が支払われましたが今まで貰っていた手取りの半分以下しか入金されませんでした…。
当初は休む原因が別の病気のため有給休暇ということ、後半はコロナの影響で休まざる得ない状況で自粛するしか無かったという状況です。
確か賃金の支払いで事業主には従業員へ給与を支払えるようコロナの影響で休まざる得ない場合の給付金があるのは知っていますが、ここまで少ないと既に今月の生活費が全く足りません…
妻も保育園自粛の影響で収入は全くありませんが個人事業主としてやっていた為、そちらの制度の利用は既に申請済みです。
1人10万円については今月申請開始給付されるのは来月からになるそうです。
他に私たちのような場合でも利用出来る給付金制度はないのでしょうか？
また雇用主が有給休暇と新型コロナ影響で仕事を休まざる得ない場合の賃金支払いについて全てではなくても、事業主側への保証を利用したとした場合手取りがここまで低いのは正直ありえないほどなのですが、その部分での請求や話し合いは可能なのでしょうか？
御教授お願いします…

月20万円給与が毎月あったところ、上記の件で給与は10万以下となりました…。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
奥さんが水ぼうそうになり出勤停止になりました。診断書あり。
私まで出勤停止になりました。
私は、ワクチンを16歳に打ち直しし、症状もなく、働ける状態なのに出勤停止になりました。
『その場合、従業員側が働ける状態にあるにも関わらず、会社からの申し出で休ませているということになってしまいます。そうすると、労働基準法の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当し、「給与の６割以上」の休業手当を支払う必要が出てくるのです。
このような場合に、従業員を休ませながらも休業手当を支払わない方法としては、＊従業員を休ませた期間を特別休暇として扱い、欠勤控除をせずに給与を支給する。あるいは
＊本人に有給休暇を取ってもらう
という方法があります。
※ただし、有給休暇は従業員本人からの申し出によるため、会社側から強制することも、規則で定めることもできないことにご注意ください。』という記事を見ました。

【質問1】
この場合、私は有給もないので休んだ分の給与請求出来ますか？

【質問2】
出勤してないので給与払いませんと言われたら労働基準法違反で訴えれますか？

【相談の背景】
仕事先から「子供の体調が落ち着くまでの休みしてください」と言われました。

子供のクラスでコロナ・インフルが同時に流行し、我が子も1ヶ月の間に10日間ほど体調を崩してお休みしました。
その後は回復していたのですが、前回のお休みから1ヶ月後に手足口病にかかり5日ほどお休みしました。

私の体調が悪いわけでもなく、また、看護休暇の利用申請をした訳でもありませんが、会社から「お子さんが落ち着くまで休んでください」と会社からメッセージで指示され、全てのシフトを休みにされました。

結局、子供も私も他の家族も全員元気なのに、40日ほど休むことになりました。

以前の職場であれば休業手当が付いていたのでそのつもりでいましたが、入っていませんでした。

【質問1】
会社から休むようにと指示されて休んだ場合でも、子供が理由だと（実際は会社の言う体調不良ではないのに）欠勤扱いになり休業手当はつかないのでしょうか？

アルバイト先のコロナによる休業手当が打ち切られていることが分かりました。上に聞いてみたところ、「今後に関するアンケートで「勤務できるか不明」と答えたから休業を指示できないので休業手当を打ち切った」という回答が来ました。

ここでお聞きしたいのは、
1. 休業手当をこの理由で打ち切ることはできるのか
2. もしできない場合、未払い分を請求することはできるのか

以上、2点です。よろしくお願いいたします。

私は学生なのですが、掛け持ちでアルバイトを行なっています。

先日、一つのアルバイト先(A)で勤務中に怪我をしてしまい、労災扱いとなりました。

昨年までは月に7〜8万円程の給料がありましたが、学生であり、多忙だったことから今年からはあまり勤務できておらず、休業補償の見込みも少ないと考えています。

私は週末の金、土、日の夕方からのみ、別のアルバイト先(B)でも勤務しています。
勤務時間や時給からしてもアルバイト先(B)の方が収入がおおく、

既に2週間働けない状態にあり、来月の給料は約6万円減ることになります。合計の給料が半分以上減ってしまい、生活にも支障がでてしまいます。

そこで勤務先に少なからず過失があり、怪我をして働けなくなった場合、アルバイト先(B)の補償や、給料についてアルバイト先(A)に対して請求することはできないのでしょうか？

よろしければご回答、ご助言頂けると幸いでございます。よろしくお願い致します。

ご覧いただきありがとうございます。
ふと疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

アルバイトで塾講師をしております。
勤務契約で週2日の勤務契約書を交わしております。
授業は個別指導で、もし生徒が欠席したら仕事がありません。授業開始時刻から30分ほどが経ち、欠席すると連絡が来た場合、仕事がなくなります。すると塾長は「帰っていい」と言います。しかし30分は待機していた時間であり労働時間であるのに給料が支払われなかったら問題でしょうか？
また、その日は2時間勤務だったら30分だけもらっても割に合いません。この場合、塾側の都合で勤務時間数を減らしているので、申請すれば休業手当はもらえるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
学習塾で働いています。通常は一日に4コマ授業を行い、給料は時給です。
最近塾の経営者から緊急事態事態宣言が解除されるまでは休業するよう言われました。
休んだ日に関しては通常の授業のコマ数の80%を補償として出すと言われました。　
そのあと、もともとは休業するはずの日にひとつだけ授業をするよう頼まれて、それを引き受けて行いました。
あとで聞いたのですが、この日に関しては休業していないので、休業補償は支払われないそうです。
本来なら4コマ分の補償が得られたはずが、1コマ授業をしたことで補償が得られないというのは納得がいきません。　
この対応は休業補償に関する法律に則しているのですか？

【質問1】
少しでも働いた日は休業補償の対象にならないのですか？

ウイルス拡大の為、休業や勤務日が減らされた場合、休業手当は請求できますか。

実害というか明らかに生活に支障が出る場合なども考慮して。

総合病院で勤務している非常勤医師ですが、休業手当についての質問です。
Ａ病院とＢ病院で毎週1日勤務しています。
Ａ病院でコロナの院内感染が発生したため、非常勤医師も含めてＰＣＲ検査を受けるように指示されたのでＰＣＲ検査を受けました。Ａ病院でのＰＣＲ検査が陰性でも、Ｂ病院では２週間は勤務を禁止すると言われて、2週にわたり外来勤務ができませんでした。ＰＣＲ検査の結果が出ていないときの勤務禁止は理解できますが、次の週もＰＣＲ検査で陰性なのに勤務禁止とされ、休業になった2日とも賃金が支払われませんでした。
労働基準法26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされていますので、Ｂ病院に休業手当を要求することは可能でしょうか？

質問：Ｂ病院の指示により勤務禁止とされた1日分（ＰＣＲ検査陰性後）の休業手当を要求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
娘がコロナになり退院時迎えに行ったらバイト先の先輩から不安だ不安だと何通ものLINEが来て　　ストレスになり休めるならシフト考えてと店長に伝えたら10日くらい休みになったシフトが作られてました。
その後そのバイト先は大型商業施設に入っており施設側からは２週間出勤しないで欲しいと言われたので会社に休業保証をしてくれと電話したら施設側に連絡したらしく診断書みたいなのがあって確認したら出勤してもいいとのことになったんですが

すでに休んだ分は保証をしてくれと主張してもおかしくないですよね？
国が認めた基準で退院したのを迎えに行っただけで濃厚接触者だからとか言われたりしたり

毎月の検体も取りに行くのもダメ

対応するなら施設外でするか郵送しろと
こんな差別的なことされなきゃないんでしょうか？

【質問1】
この場合休んだ分は休業保証されますか？

アルバイト先の差別

お願い致します。教えて下さい。

副業アルバイトしている飲食店が、コロナで、１ヶ月休業になっています。休業中お給料は、満額出して貰えることになりました。

しかし、いつも店長に冷たくされている先輩のみ、休業１ヶ月間に、数日他店舗で働かせ、暇だから契約時間の半分くらいで帰れと言ったり〜逆に、無理矢理ではないのですが、残業をさせたりもしています。
先輩は、自分も満額貰えると思っていたのですが、働いた日は、時給分だけ！休みの日は、満額出してあげると、言われたそうです。

①男女差別の禁止のように、他のアルバイトと同じく満額給与を支払わないのは、差別にあたり、先輩にも全日満額出すべきではないのでしょうか。
下の（）は、処遇の違いにあたり、他のアルバイトと同じ給与を求めることは出来ないのでしょうか？
（先輩は、長時間アルバイトの社保対象で、短時間アルバイトの私達より、時給が50円プラスされています）
②満額出ることになった場合、残業した分は、プラスで貰えないのでしょうか。

先輩は、いつも冷たくされるくらいと我慢していますが、今回は生活にかかわるから、貰える可能性があるなら、店長に勇気を持って掛け合いたいそうです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在大学生で飲食店で約3年アルバイトをしているものです。2年前の4月からコロナの関係でバイト先が休業、再開を繰り返しています。その時、会社から休業手当は貰えませんでしたが、国からもらえる休業給付金手当を書類を出せば月に7万ほど貰えていました。(シフトカットされていた月の分も休業給付金手当は貰えていました)しかし、今月になってから休業手当を会社から出すとなり10月から12月の給料の6割をだすといわれました。ですが、10月は休業、11月12月はまだコロナの影響もありシフトもたくさん出しても週に1日しか入れなかった時もありせいぜい2万円程度です。さらに12月は社員の方のミスで入ってた3日間が入ってないことにされています。

【質問1】
この場合、いままで通り国からの休業給付金を貰った方が私としてはありがたいのですが可能なのでしょうか？

【質問2】
いままで会社は休業手当を出してなかったのにどうして出すようになったのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトです。雇用契約書では月間希望労働時間数を60時間として契約しているのですが、今月のシフトが20時間ほどでした。増やしてもらえるよう掛け合いましたが、パート優先と言われ増やされませんでした。入る枠がないと言うことです。今までも60時間を割ることが度々ありましたが、半分以下になったのは初めてで、私が聞くまで何も説明はありませんでした。

【質問1】
休業手当てはこの場合請求でますか。

コロナでバイトが休業になり一旦自主退職を3月いっぱいでさせられると突然言われました。(この報告は４月の後半に言われました)

1、自主退職を会社側都合退職にするには会社と話し合うしかないのか

2、有給消化したいのですが営業してないうちは使えないと言われました。退職した後また店が営業開始になりバイトをまた契約して続けるならその時使えると言われたのですが一回バイトを辞めるとそれはできないですよね？

３、3月後半や４月も営業はしてたのですが会社の都合(客があまりこない)でバイトを削られたりされたのですがその分の休業手当は今からでも請求できますか？

【相談の背景】
現在学生なのですが、昨日発表された五輪無観客に伴い、アルバイトが無くなりそうです。最低でも週3、1日10時間拘束の予定だったため、続けていた仕事を辞め、専念しようとしていたところにこのような事態になりました。働いたのは研修を2日ほどしたのみです。

【質問1】
実際に勤務実績が乏しい場合、休業補償等の補償を請求することは可能でしょうか？

コロナの影響で仕事が少なく会社から○日は休んでくださいと言われました。給料の1日分100％を支払ってもらうためには「有給」を使わないと給料は全額支払われないのでしょうか？

私は週3日6時間勤務の勤務時間20時間未満の雇用保険未加入者です。この度、会社から自宅待機命令により仕事がお休みになりました。
その際フルタイムのアルバイト、正社員には休業手当あり、時短の私は出ません。
会社は以下のように答えました。

今回は助成金の申請を20時間以上勤務の人に絞って申請した。(その線引きは会社側の自由だと言っていました)

そもそも就業規則には正社員のみ(フルタイムのみ？)休業手当が支払われると記載がある。

法には従っているので違法ではない。


とのことでした。
確かめたいので就業規則を見に行くと、権限が必要で誰でも見れる状態ではありませんでした。
もちろん、契約書にも記載はありません。

私は休業手当を請求できますでしょうか。
会社が言っていることは法的に認められないのではないでしょうか。
その辺、詳しく教えていただけるとありがたいです。

初めて相談させていただきます。宜しくお願いします。

私は塾のアルバイトをしているのですが、「今回の緊急事態宣言に伴い、2週間休業する。その後は開校するとしても、時短で開校する。」とトークアプリで連絡が来ていました。一応「承知致しました。」との返事はしております。

ここで質問です。
この場合において、

1 この2週間の休業手当は受けることができるのか？

2 休業明けに時短勤務をすることになったが、その勤務時間が通常勤務時間の6割に満たない場合の給料はどうなるのか？

を教えて頂きたいです。

これまでの勤務状況は、週2日の1日4時間勤務でした。今月で7ヶ月目になります。

【相談の背景】
小さな医院勤務です。
先生の家族がコロナ陽性になり先生自身が濃厚接触者になったはずなのですが、検査も受けず診療をしようとしていました。
なのでせめて検査を受けてからにしてくださいと言うと院長が怒ってしまい、明日から欠勤してくださいと言われました。この時私は返事はしていません。
全体の連絡では「明日からお盆まで、私さんには休んでもらうことにしました。」
と書かれています。

【質問1】
この場回、お給料はどうなるのでしょうか。

【質問2】
最初に言われた欠勤という言葉がひっかかります。
お給料の出るお休みにするにはどうしたらよいでしょうか。

働いている職場がコロナで自粛要請のため急に休職を命じられました。しかし、休職のせいで給料が10万ほどに減った為生活出来なくなるし、会社側よりいつ復帰させるか未定で決定権は会社側にあると言われたので、休職の間生きるために派遣で別の所に働いていました。急に5月上旬に6月はそのまま休職して6割の給料負担をもらうか、働くかというLINEが送られてきましたが派遣の契約もあるため6月も休職願いを出しました、そして6月も終わる5日程前にいきなり6月給料保証しないし、休んだら欠勤扱いにすると言われました。しかし、別の場所での派遣契約があったため急に変更も出来ずやむを得えず、休職願いだしました。しかし、不安定な職場で不正労働させてるのにその分の給料も支払われていない為、6月になり、退職したいとつたえると責任者から6月末と言われたので了承しました。すると、最初から一身上の都合と印刷された退職届けが送り付けられてきたうえに、給料は欠勤控除に保険の控除でマイナスになるから逆に支払えと要求されて困っています。ちなみに5月の給料もなぜか前の月と比べ更に5万くらい減っていました。この待遇、請求は妥当なのでしょうか？

去年の12月10から今年の3月31までを契約として大手ホテルの洗い場でアルバイトを初めましたが1/16に急に1月18日から2月7日までコロナの影響でレストランを休業するので休む様に言われました。7日以降もどうなるか分からないと言われました。雇用契約はダブルワークの為週20時間以内です。でも、休業補償はないと言われました。理由はダブルワークで他に収入があること。入ったばかりで過去３ヶ月の平均賃金が分からないからだそうです。本当にそんな理由で急に補償は出ないのですか？ダブルワークをしている理由は本職だけでは食べていけないからです。急に２日前になって「コロナの影響で明後日から休んで下さい。今後どうなるか分かりません。休業補償はできません。」では本当に困ります。私の条件だと休業補償の対象になりませんか？教えて下さい。お願い致します。

【相談の背景】
自分にだけ仕事がなく、休業命令がきます。
会社に聞くと最低ラインの6割。

【質問1】
完全月給制での雇用契約で、仕事がない休業命令が出た場合は6割の休業手当になるのでしょうか。

給料減るということですか？

【相談の背景】
学生アルバイトの休業手当について

近々バイト先が数ヶ月ほど休業をするのですが、その際休業手当を貰えない可能性が非常に高いです。(近々、なのに可能性の話なのは未だに正式発表がなされておらず、以前数週間ほど休業した時と同じかもしれない…といった不確定情報が書かれたメールが一度届いただけだからです。以前の休業では当然手当は貰えておりません)

【質問1】
どうしたら貰えるのか？

【質問2】
貰う場合に必要なものは何か

【質問3】
申請が却下される可能性はあるか

お世話になります。

アルバイト先から、本日、「コロナ対応で、1カ月間出勤停止。給与は6割支給」と、突然一方的に言われました。

この場合、不足分を雇用調整助成金で補ってもらうことは、可能でしょうか？
また、最高30万円支給の対象にはなりそうでしょうか？

勤め先は、学校法人で障害者採用、私は精神2級の手帳保持、障害年金支給されています。
所得税は、非課税です。

ご教示よろしくお願い致します。

【相談の背景】
アルバイトのシフトカットについて、シフトが確定しているにもかかわらず、当日になって、「予定していたお客様がキャンセルになった」として「遅くきてくれ、早く上がってくれ」と言われることがあります。ネットで調べると「平均賃金の60％以上の手当の支払い」とありますが詳細が分かりません。

【質問1】
例えば時給1,000円で8時間のシフトが確定していた場合、1時間カットされても予定の60％以上の時間は残っているのですから休業手当の保証にはならないのでしょうか？

【質問2】
それともカットされた1時間分の60％（600円）が休業手当の対象なのでしょうか？具体例があればありがたいです。

保育園で正職員として勤めています。
緊急事態宣言で、登園する園児の人数が減り、正職員、パート職員ともに出勤日数を減らされました
。
経営者(園主)から「休業補償はないから、全職員、有給休暇を5日間は使って良いわ」と言われました。
有給休暇を5日間使ったとしても普段、貰っている給与の三分の二位にしかなりません。

パート職員は、１ヶ月の実際の勤務合計日数が2日間しかないので、そこに有給休暇5日間を足しても、全く足りない状態です。

質問は、
①会社は今、経営難なので、それで休業補償を支払えないのでしょうか。
②会社側に休業補償をお願いすることは無理なのでしょうか。

緊急事態宣言により会社から自宅待機命令が出てたんですが、私は休業手当が出ないと言われ、話し合いをした際、就業規則に時短勤務者、アルバイトなどには保証しないと書いてある、と言われました。法的に認められてないのでは問いただしたら、法にのっとって決めているから訴えられても問題ないと言われました。
助成金についても、そもそも申請する時に週20時間未満の者は除いて申請している、それは会社の線引きで自由だと言われました。納得がいかないのですが、言われたこと全て正しいのでしょうか。

副業でホテルの洗い場に週20時間以内で働いています。1月15日コロナの影響でレストランの営業を停止するため1月18日から2月7日まで休む様に言われました。その後もどうなるかわからないと。去年の12月10日から今年の3月31日までの契約です。12月は微熱が続いた為7日程しか出勤しておらず今月は10日程しか出勤していません。休業手当ては対象外だと言われました。理由は「主の職場のみ休業手当てを補償するので副業の人は対象外だと言われました。法律的にどうなんでしょうか？もしかしたら良く読まずにサインしてしまったのですが雇用契約書に「主の職場以外は休業手当てを補償しない」と書いてあったかもしれません。この雇用契約書は有効ですか？教えて下さい。お願い致します。副業の収入もあってこそ生活できていたので本当に困っています。しかも2日前にいきなり言われて補償も対象外だとどう生活していっていいかわかりません。

コロナウィルスによる経済活動、企業活動の停止に伴い、サラリーマンにも休業を余儀なくされている人達も多いと思いますが、従業員に対して賃金の6割以上の休業手当を支給するという条件の下で国からの雇用調整助成金が支給されることになると思いますが、低賃金労働者にとっては、実際に6割以上として最低条件の6割支給ならば実質的にはそこから税金が引かれ手元には5割程度の金額しか入ってこない。

そうなると、自粛期間が長引くことによって生活に支障を来たし、それを補うためにもアルバイトやパートで凌がなければならないことも当然考えられます。

現段階では緊急事態宣言も解除されたとは言え、当面の間はこれまで通りに自粛は継続されることと考えられますが、経済が元の状況に戻る経過期間の中で、さきの休業要請は今後もある程度の基幹期間は覚悟しなければなりません。

ここで質問ですが、6割程度の休業手当ではどうしようもないとして、アルバイトやパートを余儀なくされることに対して、休業手当の支給には自宅待機という条件が含まれるのでしょうか？

もし、そうであるならば企業側の提示する6割（実質5割）という数字には、生活維持の観点からも無理があるように思うのですが。

【相談の背景】
アルバイトで、雇用保険未加入者です。
口頭では週3〜5日勤務ということになっていました。
雇用契約書には就業時間：原則として週20時間未満、休憩時間はシフトによる、但し業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合がある。
休日：シフトによる(シフト表は原則として起算日の7日前までに通知する)と書かれています。
(本題↓)
自由シフトが固定シフト制(と言っても、希望シフトが固定になっただけで必ずしもその希望通りに入れるわけでない)に変わり学生等のアルバイトの方達が辞めていきました。
その為新しいアルバイトを雇い、新人教育の為元々いたアやパの方達のシフトが大幅に削られ損害が出ています(2万円以上)。
事実として、ある月の初旬は2週間連続週5連勤約30時間働いていました。下旬は週4日のシフトでしたが、新人教育が為にシフト変更開始日の1週間前に急に変更の通知が届き、週1日のシフトになっていたという状況で、振替は無いです。
コロナとは関係ないシフトカット、僕はアルバイトで生計を立てているので大変困ります。
就業規則には会社都合によるシフトカットの休業手当の有無は記載無しです。

もし裁判沙汰になり弁護費用等でこちらが損するのなら、非正規雇用者は弱い立場だという事の勉強代だと思い、諦めます。

拙い文で申し訳ないですが、ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

【質問1】
1.僕の条件で会社の都合による大幅なシフトカットの休業手当は出ますか
2.1の休業手当が出ない場合契約は守られているが労基法は違反になりますか
3. 僕に利益が入る為何か出来る事はありますか

スーパーでアルバイトをしている学生なですが、アルバイトの先輩が月曜日は1人で十分だと言われ先週の月曜日はその子が休みました。そうすると来週の月曜日は次は君が休んでと部門長から言われたのですが金銭面で今月は休めない事を伝えたらテストの2週間を休みにしてるんだし、先週は別の子が休んだんだからと言う理由で無理矢理休ませようとして来ます。拒否する事は出来ないと部門長から言われたのですがこれを拒否する権利はないのでしょうか？

コロナによる自宅待機命令で休業手当はアルバイトで雇用保険未加入者でも受けられると認識していますが、会社からの説明の際、週20時間未満でお金は出せない、保証はできないと言われました。先日の雇用調整助成金の拡充により雇用保険未加入者でも保証が受けられるようになった旨をお伝えしても時間が足りてないと言われました。これは正しいですか？会社からの命令で自宅待機させられるのですが。お金は全く出ないとのこと。他のフルタイムアルバイトの方は保証されるようです。
納得がいかないので、教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

長文ですが、コロナ中の、国からの親賃金助成金and休業補償について３つ教えて下さい。

大手企業の給食パートをしています（主に、市の下請け給食事業）
小学1年生の子供がいます。
コロナの影響で、3月初旬〜ゴールデンウィークまで給食停止になり、ほとんどその間、お休みになっています。

質問①
4月6日に下記の通達が出されました。
3月中の給与は、小学生の子供がいる従業員は一律
「国の親賃金助成金」にて補うと、通達されました。
しかし、主事業の給食が停止になっている状況で、会社の給食事業は、休業に追い込まれており、子供がいたから出勤出来なかったことには該当しないのではないでしょうか？
※国に、会社が申請しても、賃金助成金は対象外になると思うのですが、賃金助成金はおりるのでしょうか

質問②
賃金助成金が対象となった場合
通達前は、6割の休業補償と言われていたため、給与が足りなくなると思い、単発で何日か、アルバイトをしていました。
※単発アルバイトをした日分も、助成金を貰うと、不正受給にならないのでしょうか。いちいち、個人は特定されないのでしょうか。

質問③
4月からは、私が働いている市以外…会社が、他の市から委託されている給食は稼働するため〜私は、自己都合で、お休みしているとみなし、6割休業手当も出せない。賃金助成金も申請しない。
だからといって、他の市の給食施設、他事業も人手があり、交通費もコストとなり、希望しても働いてもらうことは難しいが…希望はありますかと言われ、そもそも低学年の子がいて、遠くまで長時間も働きに行けないため、断ってしまいました。
※この場合、会社が言っているように自己都合でお休みしたことになり、6割の休業補償を貰えないのですか。

閲覧ありがとうございます。今回はコロナにまつわる労働問題の件で、今私の置かれている状況の中で表題の賃金請求が適法かどうかを相談していただきたく投稿いたしました。


私は塾講師のアルバイトをしており、3月以降の勤務については具体的に曜日、時間帯を指定されたシフト表を頂いておりました（基本的に2〜8月、9〜翌年1月といった期間ごとに決まります）。
そして今回、3月、4月の勤務については新型コロナウイルス感染拡大防止という名目でアルバイト講師には自宅待機が命じられました（いずれも緊急事態宣言の発令前に通達されたものです。）。
労働基準法に則り休業手当が支払われるとのことですが、今回の休業の事由について納得が出来ず、民法536条2項に基づいて賃金を請求しようとするものです。
適法かどうか、賃金が請求出来るかどうか、裁判になった場合勝てる見込みがあるのかどうかなどご相談いただけないでしょうか。
難しい相談ではあると思いますが、法律の専門の方々、どうかよろしくお願いいたします。

新型コロナの休校に伴う助成金の事です。
平均6時間労働で飲食のパートをしています。
小学校が休校になったため、厚生労働省が発表した休暇支援を取り、仕事を休むことにしました。
その際、オーナーから、休むのは構わないけど万が一国から助成金が降りなかったら、また、満額降りなければその差額分をその後の給料から控除する。と言われました。
そんな事はあり得るのでしょうか？

留学のために休職することになりました。職場の好意で1年間の休職扱いになりましたが、その期間は無
給です。
本来は雇用する側と雇用される側で折半して年金や保険等の社会保険や労働保険にあたる部分は支払うべ
きなののですが、今回は個人の都合による休職と言うことで、雇用する側が本来は負担する分の金額も、
雇用される側が払うべき負担分と合算して休職中は支払うことを求められましたが、これは払うべきもの
なのでしょうか？
ちなみに勤務先は学校法人なので私学共済です。

【相談の背景】
今月初めに職場の同僚がコロナ陽性者になりました。
昼食を斜め前の席でとりましたが対策を講じていたため、私自身は保健所の濃厚接触者にはあたりませんでしたが、念の為3日程休みを取るように言われ休みになりました。
濃厚接触者でもないですし、パート雇用の為、給与が減るのであれば出勤したい旨伝えると特休扱いにすると言われたので休むことにした。しかし、4日後出勤した際に特休ではなく有給を使用して下さいと言われた。

【質問1】
1.念の為休む様に言われた際、管理職(電話の際)から特休といわれたが、有給を使用するしか無いのでしょうか。

【質問2】
2.特休を取得出来なかったのは、管理職はできると思っていたが人事が出来ないと言った為と言う事でしたが、その点も問題はないのでしょうか。

【質問3】
3.コロナに対する特休ではなく、休業補償の様な対応に切替はやはり出来ないものでしょうか。

家族がインフルエンザに罹患し職場から5日間の出勤停止を命ぜられましたが、休んだ分月給からマイナスされていました。職場は医療機関ではなく知的障害者の就労支援の作業所ですが、利用者に広がると困るからというのが出勤停止の理由だそうです。こちらには休まなければならない理由はなく、職場の指示で休んだのだから休業に対しての保障はないのか？と言うと他の職員は有給をそのときに使うようにしているとの回答でした。私は職場に勤めて半年たっていないので有給休暇がありません。そもそも職場の都合で休まされているのに有給休暇を使えというのも納得できません。どのように職場と交渉すればよいでしょうか？

労働基準法第26条について教えてください。

労基法26条には次のようにあります。
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間 中当該労働者に、その平均賃金の 100 分の 60 以上の手当を支払わなければならない。」

弊社はA社から業務委託契約を受けてA社の施設を運営しています。
この度のコロナ禍により、A社から施設を閉鎖すると通達がありました。
そのため、弊社で雇っている社員（派遣社員含む）にシフトを減らすお願いをすることになります。

この場合、「使用者の責に帰すべき事由」に該当せず休業手当を支払う必要はないのでしょうか？

また、上記の質問において「支払う必要がある」場合に派遣社員から
「お金に困っているスタッフを優先してシフトに入れて欲しいので自分は休みでもいいです」と
言われた場合は本人都合の休み扱いとして休業手当を支払う必要はなくなりますか？

ご回答いただけますと幸いです。

美容の専門学校で職員をしています。
昨日、新型コロナの影響で職員が1日に就業する人数を7割から8割カットしなさいという要請が学校側にあったみたいで、私たちの出勤日数は3日に1回。空いた2日分の給料は4割減。公休、有給を使ってもいい。ということでした。
この場合、4割減のところのお給料が満額支払うように請求することは可能でしょうか？
ちなみに、入学金や授業料を返還は、学生にはしていないようです。
学校の授業料は何に3回納期があり、現在学生から支払われる授業料や入学金は7月までの分になりますので、7月までは安定しているはずなので、最低7月まではいただきたいと考えています。
同じ職員達は、こういう時期だからと諦めているみたいですが、可能性が有れば立ち上がってくれるはずです。
先生方、是非ご意見お聞かせください。

個別指導の塾講師アルバイトで有給休暇を請求することは可能でしょうか。

2年間勤め、週に2.3程度（2ヶ月前まで週3、今は週2、長期休暇は週6の時もあれば0の時もあるという不定期で、平均で週3でした。）で働きました。週3勤務の時は8コマ、週2勤務の時期は6コマのように日によって給与が異なります。
このような場合、有給休暇の日数と金額はどのようになるでしょうか。

また、社員に請求した際、有給休暇とは本来勤務するはずの日を休みにするということなのでコマが入っていない日は無理だと言われました。また、現在コマが入っている日を有給休暇のために休むと示唆するなら私のコマを削って別の人を入れるといわれてしまいました。

退職する理由も、社員との相性の不一致、また海外研修参加のため3月のコマを振り替えたいと申し出たところ私の担当生徒を新人の先生にすべてうつされ、４月以降も新人に担当させると言われたからです。

気に入らない講師のシフトを突然0にして実質的に辞めさせるということは、社員のよく使う手で、当然のように行われています。同じように辞めさせられるくらいなら、年次休暇を権利として請求し、お金をもらって辞めたいです。

曖昧にされて辞めさせられないためにも、どのように請求していけば良いのかお教えいただきたいです。
長文をお読みいただきありがとうございました。
よろしくお願いいたします。

正社員で6年程働いておりますが、生活に困っているため更に別の会社でバイトをしていました。
バイト期間は3年以上になります。
今回、会社にその事がわかり、バイトを辞めるように言われましたが、生活出来なくなる為正社員の会社を辞める事にしました。
辞めるに当たり、有給消化をしたいと申し出たところ、うちの会社ではアルバイトは絶対に禁止である。と。ほんとうなら委員会で会議をし、減給、解雇、懲戒免職など、そういう措置を取るところ、会社の好意でそれはやらない代わりに、有給はとれません。と言うことでした。
労働基準監督署に確認したところ、有給とバイトをしていた事は一切関係の無いことなので、有給を請求することは出来ます。しかし、その解雇とか決めることは、会社の基準であって国では定められていないので、どういう措置を会社がとるかはわかりません。ということでした。
再度、会社に有給消化を申し出た所、同じ回答で懲戒免職となったら、今後あなたの経歴に傷もつき、履歴書にその事を書かなければならなくなるし、書かないと文書偽造の罪に問われますよ。と言われました。
バイトをしていただけで、懲戒免職とかになってしまうものなのでしょうか?
その、会社の委員会とやらに掛けてもらってもいいから有給を行使した方がよいものか、悩んでおります。
きっと、有給を行使したら、会社は有給以上の減給とかいい、逆にお金を払わなくてはならなくなっても困りますし、ちょっと懲戒免職というのは嫌だと思いました。
その基準は会社で決めるというところに少し躊躇があります。でも、こちらとしては、戦いたいという気持ちです。
どなたか、いいアドバイスをよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
工場にて事務を担当しております。
最近新型コロナウイルス感染の第6波が広がり、
小学校休校、学級閉鎖、保育園休園等により子を預ける先のない方はお休みするしかない状態になっております。
私の部署でもそういった方がいるのですが、問題は有休が足りなくなり、欠勤扱いになる、という事です。
小学校休校等対応助成金というようなものはやりません、と会社は最初からそれをやらないと明言しております。
これは、事業主判断になるので労働局に電話しても結局はどうにもならない事はわかっているので諦めています。
ただ、休業支援金のようなものを見かけて、それは事業主にも協力は得ないとならないですが個人で申請できるのでは？と期待しています。
ただ、それだと結局『欠勤』でお休みしないとダメということになります。
欠勤は理由はなんであれ欠点がつきますので賞与の査定に響くので避けたいです。
これを申請するなら無給の特別休暇などを使えるといいなと思い人事に相談していますが、
『そんな都合の良いことしません。』と断られてしまいました。
本社の人は在宅勤務が可能な人達ばかりなので工場で生産してる人はそれが出来ないのがわからないようです。

有休か欠勤しかないと言われ、
有休がなくなって、そこから欠勤になってきたら給料に影響が出ます。
こちら側から使わせろとか言えないものなのは分かっていますが、いい手は無いでしょうか。

【質問1】
有休を使うか欠勤を使うしかない、という会社に私たちは何も出来ないのでしょうか。
無給の特別休を依頼することも出来ないでしょうか。、

学習塾の正社員として勤務をしておりました。この度、パワハラ等の理由により、退職をすることとなり2週間前に申し出をして、その7日後から有給休暇の取得の申し出をしました。
後日、就業規則に講習中（学習塾なので繁忙期にあたるので）の有給休暇の取得は事前の許可が必要との記載があるとのことで、今回は認められず無断欠勤扱いにするとの連絡を受けました。したがって給与も減額されるとのことです。労働者には時季指定権もあり、退職まで間もないのですが、これは会社の言う通りになるしかないのでしょうか。ちなみに就業規則は渡されておらず、社内にも掲示されていませんので上記の内容は初耳でした。場合によっては労働基準局に相談してもいいと考えています。
ご指南いただければ幸いです。よろしくお願いします。

同僚と交際していましたが、私との交際は認めない、彼はこの職場にいる限り私との接点が切れないから辞めさせる、と親が職場に乗り込んできました。彼は親の言うなりで欠勤し、私は職場に立入禁止と社長命令が下りました。彼とは何度も面談をして職場復帰するように促しましたが、私との面談はなく、私の立入禁止は無期限のままです。彼は常勤、私は非常勤ですが、グループ内の事業所に数ヶ月前に異動となり、ダブルワークの状態でした。(私のもうひとつの職場は常勤として勤務)
先日、立入禁止となった対象月の出勤分を有給消化したいと上司に報告しましたが、その返事は来ず、再度確認したところ、立入禁止という職場命令にも関わらず、欠勤扱いになっているとのこと。
職場のルールで有給申請は自分で行うとありますが、立入禁止の為手続きができません。
このような場合、対象月の給料支払後でも当初希望していた有給分の給料は支払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
ある大学生アルバイトの個別指導講師が、有給休暇申請を出してきました。有給そのものは、法律の範囲内、弊社の規定の範囲で認めております。
ただ、少し疑念があります。例えば、30日に４名の担当生徒分を授業（仕事）を有給休暇として休みます。普段の出勤日でない翌31日に30日担当の生徒4名の振替授業を行うことを水面下で決めていたようです。
これでは、4名分の授業の指導給与と30日の有給付与分（本給のX割）の2重どりではないかと考えました。
本来なら、4名を別の学生アルバイトに委ねていくのですが。

【質問1】
権利と言えども有給付与分を割り増し取得するような有給休暇申請は認めないといけないのでしょうか。

有給休暇を取る場合は、1週間前に申請する。という社内規定があります。

また会社の人にも申し訳なく、子供の急な病気や風邪でのお休みは欠勤にしています。
そして私の勤務体系は子供の事を考え、社員ですが時給扱いでボーナスも無くなりました。

元々、有給休暇を取りづらい雰囲気の会社なので年間の有休をすべて消費することもありません。

本題ですが最近子供の体調不良続きの為、週に一度お休み(欠勤)してしまっていて、女性の職場復帰支援の部署の女性から今度貴女の状況を聞かせて欲しい、休むのなら頑張ってるという証拠を出してと言われました。

ベビーシッターとか雇えば良いなど。

私的にはベビーシッター等、他人を家に入れるのは嫌なのですがそれは拒否したらダメなことなんですか？

ちなみに直属の上司は有休は社員が自由に取得できる権利と言って許可をいただいてます。

新型コロナウイルスに感染すると出勤停止になるかと思います。出勤停止期間中、症状がなければ特別休暇（有給）が付与され、熱などの症状がある場合、年次有給休暇あるいは私傷病休暇（無給）で休む事になります。
症状がある場合に有給で休みたいのですが、14日以上休まないとならない可能性を考えると、年次有給休暇の残数がなくなるので使いたくありません。
有給で休むために、どのような切り口で労使交渉をするのが良いでしょうか？

アルバイトの有給取得についてご相談致します。
とある小さな学習塾で、週一回アルバイトをしています。
半年経ったので、有給を下さいと言ったところ、
アルバイトには有給はないと言われました。

週一回なので、１０日ではないにしろ、
有給はあるかと思うのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
成人した息子が、５年ほど塾講師をしています。週５〜６日、ふつうのサラリーマンと同じように働いていますが、給与は時給計算でアルバイトやパートタイムに近い状態です。社会保険も支払われておらず、どうなっているのか親としては不安に思っています。先日、親戚に不幸があり、息子が上司にはじめて有給の申請をしたところ、「休むのはいいけど、お金は出ないよ」と言われました。上司の説明によれば、「１時間ごとの時給額に、有給代分があらかじめ含まれているから」だそうです。息子が契約書を確認させてもらうと、たしかにそう書かれていたそうです。しかし（塾ですので）勤務日数や時間も月によって変わります。本来でしたら有給の日数も年によって変わるはずだと思います。それなのに毎時間ごとの時給に有給代分が均等に含まれているというのは理解できません。これまで時給が月や年によって昇給したり降給したりすることもありませんでした。また、給与明細にも、時給額に関する詳しい内訳などは書かれていないようです。

【質問1】
時給に有給代が含まれているから、実質的には有給を認めない、ということは法律的にＯＫなのでしょうか？

【相談の背景】
パートで週3日、1日4時間の勤務です。勤めて1年間半です。
コロナ濃厚接触者になってしまい、職場から二週間休む様言われてしまいました。そこで有給があるなら使いたいと聞いてみた所、正社員じゃないからほとんどないと嫌な感じで言われました。雇用契約書には法定通りの有給があるような事が書いてあります。

【質問1】
私のパート時間では有給は無いのでしょうか？調べたら法的にはあるような事が書いてあったのですが。

【質問2】
あるとしたらどの位ありますか？

【質問3】
有給以外に私の条件で使えるコロナ補助金の様な物があれば教えて下さい。

アルバイトをしている学生がいます。雇われる際に就業規則等の説明や掲示もなかったようです。学生なので知識不足は仕方ありませんが、有休の支給が知らないままにされていました。企業側に告知する義務は無いと思いますが、就業規則の説明がされていれば存在は理解できていたはずです。結果的に辞めたのですが、知っていれば退社時に有休消化できたはずです。企業側の説明義務違反とうにより、使用できなかった有給休暇は未払い賃金として少額訴訟することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
学生アルバイトが、大学卒業年の3月になり付与されている有給休暇を取得したいと申し出がありました。通算20日分程度あるために、有給申請として、3月14日から27日までの連続14日を提出してきました。
背景にはどこかの学生支援団体などの書き込みなどで、「有給はアルバイトでも権利。たまったら卒業時にまとめて行使しなくてはもったいない。」というのに感化されているようです。
弊社では有給買取規定はありません。普通に考えて14連勤は法律違反ですが、それを「有給だからいいでしょ？認めてもらえないなら御社はブラックなんですねって大学で吹聴しますよ」という言葉をちらつかせて、認めるように迫ってきて、結局認めてしまったようです。

【質問1】
普段該当のアルバイトは、週２日～３日、1日あたり３時間程度の定期的な勤務があります。３月３１日には退職します。１４日から２７日までの有給は受け入れないといけないのでしょうか。

【質問2】
「受け入れられない。日数を６日間にしてください」と話をしたとて、法的に労基などに訴えていいんですか？負けますよ！と言われたら、屈服するしかないのでしょうか

現在，ものずごくブラックで従業員（事務員，講師）もほぼ足りない専門学校に勤務しています。所属する学科には講師が私のみ（本来なら，「専門学校設置基準」で１学科につき３名の講師が必要なはず。これを営業職を講師として登録して悪運用しています）。この９月で退職をすることになり，先月8月30日に９月30付けで退職するよう願を出しました。
有給が18日残っています。以下の質問にお願いします。

１）明日以降，有給消化をして休んでも，給料は支払われるのか。
２）有給消化するにあたり，引継ぎをした方がいいとは思うが，引継ぎをする相手がいないため，困難です。出席簿などの必要書類ぐらいは印刷しておこうと思います。しかし，授業をする者がいなくなるため，学生が少しかわいそうです。ですが，自分の健康も悪化しているので，休暇を取り，そのまま退職としたいのですが，法的に何か問題があるでしょうか。

以上，よろしくお願いします。

【相談の背景】
塾講師のアルバイトでで一年半ほど他の講師の半分以下しか授業させてもらっていません。社員と話し合いをした結果優先的に回すと言われましたが、半年以上経っても改善されません。
授業は固定シフト制なので、担当する生徒を貰わなければ授業を行えません。また、契約時には週何コマといった項目もありません。しかし、他の講師はたくさん授業をもらってるのに自分だけ少ないのは精神的に辛いものがあります。また、他の講師との授業数の差で概算ではありますが1年間で約25万円ほど給料に差が出ます（講習時期は基本的に自分の担当生徒の特別講習を持てるので更に給料に差が出る可能性はあります）。

【質問1】
社員と話し合いをしたにもかかわらず改善が見られない場合、どうすれば良いでしょうか？

【質問2】
それと、10月の最終週になると仮装をして授業を行わなければならないのですが、会社は仮装代を出してくれません。就業規則には書かれていませんでしたが、労働者負担なのでしょうか？

以前、学習塾でアルバイトをしていたのですが
それまで週一回教えていた生徒が別の先生の授業を受けることになり
私が入る分のシフトがなくなりました

それ以後「そのうちシフトの連絡をする」とLINEで伝えられたにも関わらず
新しいシフトの連絡が来ず、事実上退職した形となりました

https://www.bengo4.com/c_5/guides/1357/
この記事の中でシフトを正当な理由なく減らされた場合は
その賃金または6割を請求できると書いてあるのですが

私の例でも一定の賃金を請求できるのでしょうか

ちなみにこれは前年度の8月の話しであり、長ければ翌年の2月くらいまで勤務したいと思っていました

【相談の背景】
現在、個別指導塾で責任者をしております。人手不足のためうつ病で本業を休んでいる知り合いに休職期間中にアルバイトで手伝ってくれないかとお願いしました。
ところが傷病手当の兼ね合いで給与の発生する仕事ができないということでした。ただ、無償労働ならできるということで給与はいらないから働くという意思はもらいました。
雇用契約は私個人ではなく、私の勤める会社と結ぶことになります。
塾はもちろん、営利目的です。

【質問1】
この場合、無償で働いてもらっても法律的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
無償の労働力の提供の契約は法律上、問題ないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私の知り合いが、バイトをしています。３か月目ですが、仕事内容が理不尽な内容で、辞めたいと言っても辞めさせてもらえず、ある日寝坊してしまい、その流れで辞めたいと申し出ると、バイト代を最低賃金で計算し直すと言われました。
それは、おかしくないのかと質問すると、店を休んだことにより、他の人を出勤させるなどの損害が発生していて、給金より高くなっていると言われました。顧問弁護もいるから、いやなら損害賠償請求してもいいと言われました。
また、連絡を入れず休んだことでの罰金や、辞めるのにも１か月前の申告制度だからと言われています。

【質問1】
このようなことで働いた分の給金を最低賃金にされるのは法的に認められているのでしょうか？
また、損害賠償も負わなければいけないのでしょうか？

（前提）
私は某個別指導塾でアルバイトをしている大学生です。この塾では被雇用前に「個人契約を禁止し、もしした場合は300万円を請求する」という契約書にサインしました。

（生徒が塾を辞めるまでの流れ）
先日、生徒に「SNSのアカウントを教えて」てと言われました。私自身はその一週間後に半年間留学に行く予定だったので、渡してしまいました。無理矢理、交換したとかではなく、生徒側が「もっと話したい」と沢山話したいと言ってきたからです。そして、そのメッセージのやりとりで私が「留学でいなくなるの申し訳ないからご飯ご馳走するよ」(生徒自身はいなくなってしまうことを残念がっていたため)と言いました。その子は喜んでいたのですが、予定が合わなくそれがなくなりました。その後、コロナウイルス の影響で留学自体がなくなったため、私は働くことを継続することになりました。そのため、SNSのアカウントを変え本人が一切連絡を取れないようにしました。しかし、その1ヶ月半後、生徒側が先生に言い寄られたと保護者に言い、保護者が塾側にやめるとの意思を伝えました。

（質問の動機）
結果、その生徒がやめることになったのですが、保護者側からこの件で裁判を起こすことができるのでしょうか？塾の教室長は「しょうがない、次から気をつけてね」と言われました。そのため、塾側が私に裁判を起こすことは現在のコロナによるパニック状態や裁判費用を含め可能性として低いとは思われます。しかし、もし塾側が生徒が一人減ったことによる損害賠償を請求し、結果として塾側が勝訴する可能性は高いでしょうか？　

※補足1.（SNSのやりとりはアカウントを変えてため、消えています。しかし、向こう側が履歴を残している場合は向こう側には残っています。）

※補足2. ※教育をする立場として、たとえ塾でも交換してしまったこと、ご飯などを誘ってしまったことは恥じるべきことです。しかし、今回は倫理的に問題があるとかではなく質問に対しての解答をいただけると幸いです。

質問概要：Q１ー予定損害賠償の契約は労働基準法16条に違反しないのか？
　　　　　Q２ー保護者は裁判で塾側、もしくわ私を訴え勝訴することは可能か？
　　　　　Q３ー塾側が私に損害賠償を請求し、勝訴する可能性が高いか？

現在、とある塾でアルバイトをしています。
しかし、私が感じている限りでは無休労働の時間が多く、体力的にも時間的にも厳しくなってきたので相談しました。
今の給与形態は19:00から21:30まで生徒への指導を行っています。この、2時間30分にバイト代が支払われているのですが、21:30に授業が終了しても居残りや自習の生徒の指導、後片付けや明日の準備などで最短でも22:15まで仕事をしなくてはなりません。また、月に一度、生徒所見というものを書かなくてはならず、自宅などで2時間程度、時間を取られています。
ここで私が質問したいのは、契約書にあるとしてもこの状況では無給という形になり正当な給料を請求できるのでしょうか?
正直、お世話になっていた塾なので私はあまり辞めたくありませんが後から入ってくる後輩がどんどんやめてしまい、厳しい日々が続いています。これを改善したくて相談しました。解答お願い致します。

【相談の背景】
今塾でアルバイトとして働いています。主に教えているのは中学生で1:2(先生：生徒)で教えています。私は週3日で18人の生徒を受けもたさせていただいてます。時間帯は平日が17時から22時、土曜日が15時から21時くらいです。市全体でコロナが流行っていて、学校で学年・学級閉鎖が多々ある状況です。この時、振替を行いますが、給料(交通費を除く)が別日の分は出ません。例えば先週の水曜日、Aさんの授業ですが、コロナなどで学級閉鎖してしまったため塾には来れなくなりました。この時、私たちは生徒に授業したと扱われ出勤簿に入力をします。しかし、実際は来ていないので振替を立てて授業を行わなくてはいけなく、今日することになりましたが、出勤簿には前回打ってあるので、今日の分は無給になります。こちらは時間が倍になっているので無給ということに納得がいきません。

【質問1】
おかしいと思うのですが間違いですか？

【質問2】
もしおかしいのであれば、何か給料を出してもらうためにできることはありますか？

相談の背景
日本語講師(非常勤)、雇用保険、厚生年金、社保など全て無しです。
2018年9月30日(採用日)から某日本語学校に採用になり働いていましたが、2020年3月末日以降コロナで学生が来日できなくなり2020年4月から9月まで自ら休職を申し出ました。
2020年５月に、同学校から非常勤講師へ一斉メールで2018年10月度採用(私も含まれます)以降の講師は退職扱いになる場合があるというメールのあとは、2021年2月8日まで一切連絡がありませんでした。
2021年2月8日に校長より契約終了メールが届いたのですが契約終了日は2020年9月30日と5ヶ月も前の日付でした。

質問1
1.契約終了しているが、2020年4月から9月までの休職中の有給は申請することができますか。
2.雇い止めになると思うのですが、有給以外他に学校からもらえる補償はないでしょうか。

現在、学食にてパートをしていて五年目です。
時間は平日のみ五時間程度、時給は最低賃金、雇用保険あり。雇用主は学校にあるPTAです。

コロナの関係で学校が休みになり３月は１ヶ月休みでした。４月になり、新学期で仕事も始まりました。
が、３日出勤しまた感染者がふえ休みになりました。
臨時休校がのび、5月末から学校は再開し
５月中は午前授業で、６月から通常授業になり
学校側の担当者から５月中頃に連絡があり、
学食も６月から始まるのでお願いしますねと言う事でした。
ところが、５月下旬に担当者から連絡があり、緊急な会議があり話があるからきてほしいとのこと。
話は、学食の勤務解雇でした。年間100万の赤字だとか、PTAでは雇うのは無理だから解雇とのこと。
コロナのことは言ってなかったです。
学食は、二人で自炊みたいな感じで作ってるのですが私たち二人を解雇して業者を昼間のみ入れてお弁当とかを販売する予定といってました。
三月末の決算のときや４月に出勤したときは食堂は今年もあります、よろしくお願いします新しいメニューを考えましょうといわれてました。
コロナで休校になっても６月から開始とのことで、生活費を社会福祉協会から緊急小口で借りて、なんとか６月まで節約し頑張っできました。
突然の解雇で、口頭でしたがとてもショックで頭がいっぱいです。昨日から不安でこどもも受験生だし、二人いて食費などかかりどうしたらいいのかわかりません。

解雇は決定なので仕方ありませんが
近々また詳しい話があります。
その時にすべきことがあれば、教えてください！
解雇は１ヶ月前にいわないといけないから退職日は１ヶ月後にするかもみたいなこともいってました。

早く仕事をしないとこまります。
あと、急な解雇で雇用保険はもらえますか？
１日五時間くらいですが、テスト期間や夏休み、春休み、冬休みは仕事はやすみでした。

退職金もないし、保証もありません。
４月の３日分の給料はもらいました。
ほぼ、３月から５月末まで休みで、解雇。

近々、きちんとした話があるので録音しようと思ってます。
これは問題ないのでしょうか？

今、私がすべきこと、急な解雇で受けられる補助や、雇い主がしないといけない義務などがあれば、教えてください。
どんな小さいことでもいいのでお願いします！

息子がアルバイトを優先させ、夏期講座を無断欠席したりしたので、罰ではないですが、そのアルバイト先に理由を話し、辞めさせました。先方もそれなら仕方ないですねと、納得しました。
問題はこの後です。
そちらの一方的な理由で突然やめたので、アルバイト代は払えないというのです。
確かに多少なりとも、迷惑はかけたと思うのですが、息子は３日ほど働いたので、一万円ちょっとはあると思います。諦めるしかないのでしょうか。

突然会社から解雇を言い渡され話し合いの結果コロナの事もあり、今月いっぱい働いた後4ヶ月ほど会社都合になる休業して12日ほど残っている有給を消化後会社都合による退職をしてはどうかと言われました。しかし、休業中は本来の６割の給料しか出せないと言われました。そこで先生方に2つ質問がございます。

１、本来の６割しかでない休業を4ヶ月した場合失業手当は今月いっぱいで辞めた場合より貰える金額の総額が減らないか？（失業手当の計算が直近6ヶ月の給料の平均となっているため）

２、休業後有給を挟んだ場合でも失業手当の総額に変化はないか？

【相談の背景】
学校に通いながらバイトしている者です。先日、夏休みになるので1ヶ月お休みくださいと伝えたところみんなの迷惑になる、ただのわがままだ、社員の有給が取れなくなるの考えろ、と言われました。他のバイトの方は3週間休み貰っています。学生バイトで勉学優先と伝えていました。

【質問1】
退職の意思も伝えたところ迷惑だ、わがままでしかない、あなたの金銭的事情で振り回すなと言われました。どうすればよろしいでしょうか？

某学食にてパートをしていて五年目です。
時間は平日のみ五時間程度、時給は最低賃金、雇用保険あり。雇用主は学校にあるPTAです。

コロナの関係で学校が休みになり３月は１ヶ月休みでした。４月になり、新学期で仕事も始まりました。
が、３日出勤しまた感染者がふえ休みになりました。
臨時休校がのび、5月末から学校は再開し
５月中は午前授業で、６月から通常授業になり
学校側の担当者から５月中頃に連絡があり、
学食も６月から始まるのでお願いしますねと言う事でした。
ところが、５月22日金曜日に担当者から連絡があり、緊急な会議があり話があるからきてほしいとのこと。
話は、学食の勤務解雇でした。年間100万の赤字だとか、PTAでは雇うのは無理だから解雇とのこと。
コロナのことは言ってなかったです。
学食は、二人で自炊みたいな感じで作ってるのですが私たち二人を解雇して業者を昼間のみ入れてお弁当とかを販売する予定といってました。
三月末の決算のときや４月に出勤したときは食堂は今年もあります、よろしくお願いします新しいメニューを考えましょうといわれてました。
コロナで休校になっても６月から開始とのことで、生活費を社会福祉協会から緊急小口で借りて、なんとか６月まで節約し頑張っできました。
突然の解雇で、口頭でしたがとてもショックで頭がいっぱいです。昨日から不安でこどもも受験生だし、二人いて食費などかかりどうしたらいいのかわかりません。

解雇は決定なので仕方ありませんが
月曜日にまた詳しい話があります。
その時にすべきことがあれば、教えてください！
解雇は１ヶ月前にいわないといけないから退職日は１ヶ月後にするかもみたいなこともいってました。

早く仕事をしないとこまります。
あと、急な解雇で雇用保険はもらえますか？
１日五時間くらいですが、テスト期間や夏休み、春休み、冬休みは仕事はやすみでした。

退職金もないし、保証もありません。
４月の３日分の給料はもらいました。
ほぼ、３月から５月末まで休みで、解雇。

今私がすべき対応を教えてください。
お願いします

私はアルバイトをしているフリーターです。
お店の店長から個人に連絡がきてその内容の相談です。

コロナ自粛の件でアルバイトを削減する事。

今後の店を改善するにあたり6月いっぱいで、まず私だけがシフトに入れてもらえてなく退職してもらう。

有給を消化することなど言ってないのに辞める方向に進んでいるのか勝手に会社には頼んでありシフトに【有給】と記入してある。

何故か書類関係は全部店長がやると言っている。

会社側は解雇と言えなくあくまで退職として扱いたいそうです。それで6月で辞めてくれと、6月になる直前に言われました。

そこで先生方にいくつか質問があります。

･辞めさせる大きな理由もないのにコロナの影響で解雇(あくまでも退職扱い)するのはいいのでしょうか？

･何も承諾なしに店側が有給を使おうとする事はいいのでしょうか？

･辞めると言っていないのに提出したシフトを全て削る(有給を使われる)のはいいのでしょうか？

･6月になるのにこの内容を2日前あたりに連絡してくる事はいいのでしょうか？

納得できなかったら書面を用意して対応すると言われました。どうしてもやめて欲しいそうです。

アルバイトで働いています
4日前にいきなり
今月は、後50時間以上働くと解雇と
言われました。
いきなりの事で予定していた給料より減るので困っています。アルバイト全員では、なく個人的にでした。私が一番時間数多く働いている訳では、ありません。
130時間に押さえるように言われましたが保険と年金等引かれると手取りが
かなり少なくなってしまいます。なぜ全員では、なく個人的なんでしょうか?
そういうのは、ありなんでしょうか?

給料を減額すると言われました。
全員減額なら私も良いと言いましたが、
私ひとりだけで、理由が

バイトを探すと言って探せず、仕事もサボってはいないが成績をあげれてないから。
だそうです。
その承諾も取ったと嘘を言います。
体調不良でかなりやすんだ時期があったからと良いますが、その時期は、相手はスマホゲームばかりしていました。
最近はそんなに休みはないです。

他の人は家の用事で休んでます。Webカレンダーやスケジュール共有アプリに出勤状況が残っています。

コロナでいつもの仕事が9月までストップしました。

体調不良でも出来るバイトがあったら、そこで働き、バイト代が入ったら、その分は減給でも良いと言いましたが、体調も悪く、病院で1-2週間抗生物質飲む治療で働けませんでした。

バイト面接は電話で5件ほど受けましたが、できそうな仕事は有りませんでした。

手伝うと言っても、手伝わなく、私一人で23:00まで仕事をし、翌日朝遅れて良い訳でもありません。仕事は押し付けられてます。
約10年ほどそういう嘘を言っている相手です。

この場合、どうしたら良いでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

退職勧奨にてお伺いいたします。
今年１月に転職したのですが、同僚に生活費が不足したため１万円借りようと相談しました。
来週には返す旨伝え、一度は借りる方向でしたが、結局やはり貸せないと言われ、結局借りませんでした。
何とか乗り越えたので結局は問題なかったのですが。

そこで、同僚が貸す前に他の同僚にその旨を話したところ、その同僚が上層部にこのことを話をしたところ、
就業規則に抵触していると言われ、このような人材は、金銭を扱う部署で仕事を任されないといわれ、させる仕事がないといわれました。
私は軽率な行為をした旨謝罪しましたが、上層部は現部署での仕事を任せるので採用したが、他の部署で働いてもらうことはできない。よく考えて結論出せと言われ。会社は退職という言葉は使いませんでしたが、暗に早くやめろと言っていました。そして仕事もさせてもらえず２日間机に座っているだけでした。３日目に結論を伝える予定でしたが、私は退職の意思がない旨伝えると従業員に悪影響がでるから休業で６割出すから会社へ来るなと言われました。そして来週再度伺うからと言われましたが、このような個人間の相談で、且つ結局借りていないのに退職勧奨された場合やめなければならないのでしょうか。

①また仮にこのまま出社できることとなっても、試用期間後正式採用は不可能でしょうか。

②会社はこのような状況で私を解雇することはできないのでしょうか。

③私は出社して働きたいのですが、６割では生活ができないので、これは全額給与請求できないのでしょうか。（会社都合により休業扱いです）

どうぞよろしくお願いいたします

急に明日からバイトに来なくて大丈夫と言われました。
理由は私の当日欠勤と勤務態度です。(体調不良による)
塾でアルバイトをしているのですが、休むことによって保護者からクレームがありそれが塾の損害に繋がっている、ということで解雇予告手当の支払いを要求すると調停をする、と言われました。
また勤務態度は、腸炎と病院で診断されその日は欠勤させてもらい、その３日後具合が悪いが出勤したところ態度が悪いと言われました。
当日欠勤すると病院へ行ったという証明がないと給料の全体から10%引かれるため、出勤しました。
1年半はたらいており、具合が悪いために当日欠勤したことが度々あります。

欠勤したことは悪いと思っていますが、解雇予告手当をもらえず、要求した場合調停になるのでしょうか？
調停になった場合、損害賠償を支払わなければいけないようになるでしょうか？
また、解雇は懲戒解雇になるようなものでしょうか？

昨年秋よりパートで働き始めました。入った時に店長さんに契約書のようなものはないのか聞きましたがありませんと言われ、雇用保険に入りたいということも伝えましたが勤務が短いので無理だと言われています。
約束としては月～金の５時間半勤務です。
扶養内・小学生の子供がいる関係で長期の休みの時にはお休みをいただくこともあり、週に２０時間をきってしまうこともありましたがシフトを削られない限りは約束通りの日程で勤務してきました。（年末年始などは仕事の関係で残業をする機会も多かったです）
しかし、コロナの影響もあり４月から突然３０分カットとなり来月からはさらに１時間カットといわれました。納得が出来なかったのでこれ以上のカットは無理ですと伝えると「会社の方針に従えないのなら退職ですね」と言われました。
退職になるのであれば会社都合ですよね？と伝えましたが「コロナの影響でみんなが我慢しているのに私の我儘で嫌だというのだから自己都合になる」と言われ来月のシフトには入っていませんでした。
会社の募集要項には１か月で昇給する。能力に応じて昇給するとあります。（仕事としては私しかやっていない仕事もありましたし、他社からの評価でＶ字回復と言われるような高評価を得た実績もあるつもりです）しかし、これまで一度も昇給はありませんでしたし、お給料に関しても３０分単位でしか払われないと言われカットされていたり、半年経過しても有給休暇を頂けず(うちは有給休暇がないと言われました）、小学校休業等対応助成金をお願いしましたが５時間半と記入していた部分を勝手に５時間に書き換えられ勤務日数も削り全額は支払われていません。(助成金の相談窓口に聞くと、会社から記入を促された書類が異なっている可能性が高いと言われました)
というふうに無茶苦茶な状態でしたので退職するということに納得をしていますが未払い賃金については払って頂きたいと思っております。
労働基準監督署にもハローワークにも相談には行きましたがまだ解決には至っておりません。

１、雇用保険に入れるのか？
２、会社都合での退職にできるのか？
３、未払い賃金を払ってもらえるのか？
４、小学校休業等対応助成金を全額払ってもらえるのか？（１日の給料は５０００円以下です）
５、解雇予告手当を払ってもらえるのか？
以上の点が気になっております。

新型コロナウイルスの影響により、来月も売上が下がればパートの２人を解雇すると言われました。
休業ではなく解雇だそうです。
私はまだまだ働きたいのですが、このまま解雇の道しかないのでしょうか。
解雇されると生活が出来なくなってしまいます。
有給が4日しかもらえなくても、時給が870円で、最低賃金を下回ってでも頑張ってきました。
不当解雇として、慰謝料等はとれないでしょうか。
よろしくお願いします。

私立大学の教員です。
病気が原因で長期間休学していた学生が今年度になって復学した。しかし、本来のゼミの担当者は自身のゼミへの学生の受け入れを拒否した。
そのため、わたしが代行するように上司から命ぜられた。
そこで、
１．学生が復学した場合、大学側（本来の担当者）は学生の受け入れをしなければならないのではないか。
また、
２．私は有期雇用（年俸制）のため、今年度で契約が切れる。そのため、該当学生の残りの２年間の履修期間を１年間で修了するように命ぜられている。
１．と２．が原因で身体的精神的な疲労が続いている。
１.は組織の対応として違法ではないか。
また、学生の対応を私にイレギュラーに命じたことに対する責任を追求することは可能ですか。

病院で看護助手としてパートで働いています。
生活の為、Ｗワークでもう一か所でも働いています。
契約書にはＷワークしてはならないとは記載されていないようです。
ただ、コロナにかかったら、ばれてしまうだけではなく濃厚接触者などの事があり、
多大な迷惑をかけてしまいます。
閉鎖や消毒の為、休業となってしまったら損害賠償など求められる、
仕事は解雇になったりするのでしょうか？

【相談の背景】
技能実習生の話です。社員寮で業務時間外に寮に住んでいない人と一緒に食事をしたことを理由として明日から来なくていいと言われ、突然寮から追い出されました。自己都合退職を強要されましたが拒否。解雇理由証明書発行を依頼したところ、解雇した事実はない。との回答だけ返ってきてそれ以外の質問には答えてもらえません。
人員削減したくて理不尽な理由で強引に退職させようと思ったら失敗した。と言うのが現在の状況だと思います。

【質問1】
この場合でも請求出来るのは、出勤していない期間は休業手当6割となってしまうのでしょうか？

【質問2】
解雇されたと思っていましたが解雇ではないと返ってきました。明日から来なくていい、寮から出ろといわれ、その日以降の給料も払ってもらえていません。これは解雇ではないのですか？