転職活動がバレて降格処分？妥当性と転職への影響

会社の後輩女性と半年ほど前に個人スマホでLINEを交換しました。
毎日の様にやりとりをしていたのですが、冗談で何度かセクシャルな表現を用いてしまいました。
ある日、彼女は冗談では済まないと会社の人事に告発。
私は懲罰委員会に掛けられ、課長職から係長職への降格を命じられました。
身体的接触は無く、あくまでLINE上だけでの行為なのですが、
●世間一般の事例から鑑みるに処分が重過ぎる気がするのですが、降格処分は妥当でしょうか？
●処分を不服として裁判を起こした場合に、懲罰処分が覆る可能性はありますか？
ご意見を伺いたく、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
セクハラをしてしまいました。今は被害者と会社に対して、大変申し訳無く思っております。

被害者に対して強制わいせつに抵触するような行為も行なってしまっていましたが、その点については会社から聞かれてなく、私からも言い出せないままです。

結果、処分は懲戒解雇相当だが温情で諭旨退職となり、処分を受け入れました。

ただ、インターネットで調べると、セクハラで懲戒解雇はかなり重く、相当の事案かどうかには、強制わいせつの有無が一つの大きな焦点になると知りました。

大きい会社なので、もし私が懲戒解雇は不当だと訴えた場合の対策は行っていると思います。

【質問1】
会社は、懲戒にあたる理由や焦点となった点全てを加害者に伝えヒアリングする必要はないのでしょうか？

【相談の背景】
降格の懲戒処分を受けました。
異議申し立てを検討しています。
処分は妥当でしょうか？
アドバイスをお願いします。

【質問1】
私は管理職の立場です。
部下のコンプライアンス部への入電を得て、
社内調査が行われ、部下へのパワハラを認定され、降格の懲戒処分を受けました。

【質問2】
現在の事業所で、部下の休日に緊急性の無いメールやSNSでの連絡をしてしまったこと(内容は業務連絡)、精神的苦痛を与えてしまい休職者が出てしまったことが理由です。

【質問3】
3年ほど前に、前の事業所で直属の部下に対して業務上必要な指示をしていなかったことで、当時、譴責処分を受けております。しかし、現在の事業所では、業務指示を通じて叱責する事はないとは言いませんが、

【質問4】
職場環境を害する、優越的な関係を背景に利用して、頭ごなしに罵声を上げたことはありません。また、過去に数回、職場環境の調査を受けていますが、処分はありません。降格の懲戒処分になるのでしょうか？

数日前に提出物が遅れた事を理由に主任より降格処分として言い渡されました。上司はあくまでも懲戒処分ではないと言い張っています。しかし就業規則には懲戒規定で降格解職があります。また今回の事柄が懲戒規定で決まっている何に該当して降格になるのか説明を求めても、書類を出さないって言ったでしょの一点張り。このまま未提出では私は主任を外されるよと言われた直後に提出しました。

あまりにも無知で横暴な対応であった為、
即時退職願を出しました。ただ用紙が違う為に受理されていません。

また就業規則には
懲戒処分をする際は懲罰委員会の設置なども明記されていますが実施もされず突然でした。

この様な場合はどの様に対応すれば良いでしょうか。

大学職員でございます。ある部活動（硬式野球部員）に対して、職場のコピー機で、頼まれたもの（OB会のチラシ、定期試験の過去問、授業のプリントなど）を2年近く、回数は1回/月くらいやっておりまして、学生用の投書箱（匿名）にて摘発されました。　副学長、上司（課長）から呼ばれ、直接ではない（遠まわし）のですが、退職を勧告されております。ひどく叱責され、後日委員会が行われるとのことで、おそらく、懲戒免職（解雇）、降格（係長→事務員）、減給と今と同じ立場ではないと副学長から言われております。過去にはこれといった不祥事・処分もないのですが、毎日が不安な状況でございます。このまま、副学長・上司（課長）に言われたように懲戒の場合だと退職金は出ないとのことなので、自ら退職した方がいいのでしょうか？　私自身、家族を養っているので、降格でも減給でもいいので、退職したくはない状況でございます。副学長、上司（課長）には謝罪はしておりますが、始末書はまだ書いておりません。また、一つだけ気になる点がありまして「投書箱（匿名）に入れた（摘発した）のが同じ部署の部下である可能性があるとのことです。部活動（硬式野球部員）は絶対に他の人には見られていないと言っているのと、私が調書を取られているときに投書の紙をちょっと覗いたら、部下の字と似ておりました。上司（課長）に聞いたところ、分からない、もしくは副学長に聞いて！と言われております。一応、仕事柄、私も投書の紙については見れることになっているのですが。。。　　何とか退職にならない方法をご教示ください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
部下から当方の移動希望やセクハラ、パワハラ？を訴えられて、会社に呼び出され、部署移動、降格、減給となり、営業職であるのに監視される立場になっている

【質問1】
婿のことです。娘がかなり疑っていて本人から聞く内容が処分の割にごまからされてと思ってます。家族の立場で会社に懲戒理由を問い合わせるのは無理ですか？

会社の新年会でセクハラをしてしまいました。酒に酔って意識がなかったとはいえ、以前にもセクハラ言動等で始末書を書いていたので、今回はきつい処分となりました。懲戒委員会で、処分は他の事例とのバランスを考慮して制裁する旨が伝えられ、以下の処分となりました。
①3階級降格②次年度の昇給停止③朝礼で処分の口頭周知
私的は、反省をしいたしかたないと思う反面、バランスという面ではどうかとも思います。それは、以前社内の一泊親睦会で、旅館の車を借りて飲酒運転で物損事故を起こした部長級が降格がなかった。（ひょっとしたら社内に報告をしていないかもしれません。）私に対して何の落ち度もないのに、お前のせいで俺がミスをしたとか必要な業務をして余計なことをするな、と怒鳴りつけられ社内のコンプライアンス委員へ都合3回申し立てをした部長も処分を受けていない。
自分のことを棚に上げてこんなことを言うのもおかしいですが、こんなものなのでしょうか。制裁通知書には署名捺印をしました。今後、毎年20万以上収入が下がるのできついです。よろしくお願いします。

勤続８年の平社員です。
不始末を起こし、降格処分になりました。
平社員のため、常勤(正社員)から非常勤(パート)への降格です。
就業規則の降格処分の欄には、「始末書を提出させて上級職位を解任し、下位職位に就け、下級給与表に格付する。」との記載しかありません。

この降格処分は適正なのでしょうか。
(降格処分ではなく契約変更では？)
適正でなかった場合は、平社員のためどのような処分になるか疑問です。

昨日、三日前に呼び出したときに常勤から非常勤で合意したよねと言われ、そのときは気が動転しており、退職では困ると思って口頭で合意したがよく考えたら納得できない、と伝えたところ、その場合は自主退職しかないよねと言われました。
また、間に２日もあったのにその間に異議を唱えなかったため、５月から非常勤になっており、退職金の精算にも入ってしまっています。
書面としては始末書を出しているだけで、他の書類(パートの契約書など)も昨日もらいましたがまだサインはしてません。

どうしたらよいかわからず混乱しています。
回答よろしくお願いします。

一部の部下と意見が合わずに反発を受けた事が有るのですが、
その件を理由に上司から降格を仄めかされております。

何らかの被害に繋がった訳ではなく、
部下の方にも落ち度が有るのですが、
それでいきなり降格の懲戒処分を受けるのは妥当なのでしょうか。

弊社の就業規則では、懲戒処分について譴責や減給等の前段階が有り、
それらを繰り返した場合や重大な非違行為が有った場合に降格に処すると定められておりますので、
それらに該当しない事から降格は出来ないと考えております。

それとも、懲戒処分としてではなく単なる人事異動としてであれば、
本人の同意無しで降格させられるものなのでしょうか。

【相談の背景】
2月にセクハラとパワハラを理由に降格処分を言い渡されました。　流れは、親会社の相談窓口に対象社員から相談があり、自社人事総務部による対象社員への事実確認～私への事情聴取～処分決定です。　処分内容は部長職(管理職)から4階級相当の降格(非管理職)で、基本給10万カット、手当も降格に伴い減額となりました。　訴え内容としましては、一昨年10月に九州店舗から関東店舗へ人事異動をお願いした女性社員と、異動打診時に相談された『金銭相談』を含めて、急遽の異動に了承いただいたことも含め、お礼がてら食事に行きました。　その女性社員とは、九州店舗時代に私が現場時代に代理店長として着任していた時の元部下でもあり、食事に行くのは初めてではありませんでした。　その食事後の車中での会話で金銭相談をしたのですが、私の伝え方が良くなく『パパ活』と捉えられていたようです。　次に、昨年11月に女性社員に新しい九州店舗の店長昇格を含めての異動打診をし、了承してもらったことで、新店舗準備で一緒に仕事する機会が出来ました。　その店舗の開店前決起集会、所謂飲み会の最後に、〆の挨拶をするようにタバコを挟んだままの手で肩を押して促しました。　最後に2月のオンラインでの本部発信中に私語をしていたと確認した2店舗に対し、厳しい口調で注意しました。その際に九州店舗だろうが本部へ来てもらうと女性社員を責任者である為、名指しで一喝しました。

【質問1】
私への事情聴取の際に、管理本部長より『懲戒解雇』に該当と言われたが、結果降格処分に留まりました。昨年11月に副社長からは『このままでは部長は厳しい』と言われており、それを踏まえての今回の処分なのでは？

私は地方に居住する会社員です。この度、会社の懲戒処分を受け遠方への転勤のうえ、業種変更（総合職から夜間の現場作業員）になりました。当然、賃金も大幅に減少しました。具体的には年収７４０万円から３００万円以下になります。毎月の社会保険料等を控除すると手取りではほんの数万円になってしまい、家族の扶養することさえできなくなります。会社の意図することは私を自主退職させたいということは理解できるのですが定年まであと１年ほどで、退職金を失うことも正直なところ痛いものです。
懲戒処分をする際に選択肢を３つ与えられ、
　１．処分を受けいれる
　２．自主退職する
　３．会社を相手に訴訟する、この場合には処分は一旦、保留する
私は１を選択したものですが、このような大幅な賃金減額を受け入れなければならないのでしょうか？
退職し、再就職も視野に入れていますが年齢面で非常に厳しいと考えています。

【相談の背景】
お世話になります。
この度、上層部PCへの不正アクセスで懲戒処分で降格となりました。

会社では賃金表が定められており、各等級毎に約五万円の範囲でランク付けされております。
この中に基本給や役職手当てが含まれております。

降格に伴い、給与が下がるのはわかりますが、賃金表に照合すると、現等級から一つ下の等級になるにあたり、下限で当てはめると約6万円ほど減額になります。

実は半年ほど前に現等級に昇格したどころで、昇格する前は降格された等級と同じところにいました。
しかしながら、年齢等を加味され、等級乃でも上のランクにいたため、等級内でも給与は上の方にいました。

また給与明細がでていないため、はっきりとわかりませんが、今の降格された等級の一番下のランクになるとかなりの給与減額になります。

これは、相当な処分なのでしょうか？
降格による給与減は特に規定がないと聞いたことがあるので、仕方のないことかもしれませんが、あまりに額が多く、悩んでおります。

もう少し詳しく知るのであれば、改めて相談させていただきますので、一般的に減額が多すぎるのか、妥当なのかだけでもご教授いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

【質問1】
これは、相当な処分なのでしょうか？
降格による給与減は特に規定がないと聞いたことがあるので、仕方のないことかもしれませんが、あまりに額が多く、悩んでおります。

【相談の背景】
半年ほど前にパワハラでけん責の懲戒処分を受け、しばらく反省して働いていたのですが、先日後輩と言い争いになりその処分で諭旨退職という処分を受けました。
退職願をその翌日までに出せば懲戒解雇は免れるという内容です。
それに同意して何か書面で署名したということはありません。

【質問1】
不服に思ってはいるが、どちらにしても会社を辞める気なのですが即刻、退職願を出した方がいいですか？

【質問2】
今回の処分に関してこちらの言い分は何も聞いてもらっていない状況ですが、不当な処分ではないでしょうか？

前の話になりますが平成26年9月1日深夜まで会社から不正行為の追求され精神的苦痛を受け9月2日に精神科を受診、うつ病と診断され診断書が出て休職。しかし、会社は出勤しろ！診断書なんて関係ない！と電話が何度もあった。10月末に会社に退職届を内容証明郵便で送り11月4日に受理。11月14日に懲戒委員会、11月18日が退職日となりました。報告書と始末書は会社に出しましたが休職中なので懲戒委員会には欠席しました。処分は降格転籍？処分で退職は決まっていましたが本給が○○○○○○円の紙と懲戒処分書が送られて来て減額された退職金の額だけ記載された紙が速達で送られてきました。しかし、本給と退職金の計算方などの記載はなく額だけしか記載はありませんでした。懲戒処分の不服申立てや異議申立てのことは就業規則にはありません。
第一、上司が服務規律違反をし、そこから悪いことが広がり部下に責任を擦り付ける。部下を信じていたとか。だったら上司が服務規律違反を犯した方が重大だと思います。
職場の売上金消失事件で6か月間で200万消失し、会社が決めた事を上司が毎月売上金の調査をしていれば事件にはなるが大事にはならなかったのでは。自分だって退職しないで済んだかもしれない。会社も警察に被害届を出し私も2回参考人で呼び出されました。うつ病にも関わらず。ポリグラフまでやられました。刑事からは白と言われました。１番気に入らないのは売上金200万消失し退職金も200万減額されたのが気に入らないのです。退職金規程で調べて勤続25年で1200万貰えたのが990万ぐらいに減らされたのが納得できないのです。不服申立てや異議はできないのか？

【相談の背景】
【経緯】
・11月末に、退職願と有給消化申請書を提出。
・退職願には、有給37日と公休16日（2ヶ月分）を記載した2月末を希望を記載。また、1月6日が最終出勤日を記載。
・12月月初に、12月末が最終出勤日になることを直属の上司から口頭で伝わる。
・12月27日に、経理より各種社会保険が12月末で無効になることを聞き、直属の上司にメールで、2月22日の退職日まで使用する旨をメールで伝える。返信がなかったため、12月30日に上記内容を社長へ直接伝える。（録音あり）

労基に上記の内容と、機密情報誓約書を提出義務を確認し、任意であったため、上記の内容が継続できない場合、各機関に相談する可能性あることを記したメールを送った上で、問題が終了する2月22日に提出することを記した書面を提出（12月31日までに提出するよう経理から聞いておりました）

・1月7日に懲戒処分通知書が自宅に届き、内容は部長職から営業社員への降職の内容。
理由は、12月31日が提出期限だった機密事項誓約書を未提出だったため。

・退職日が2月18日で経理より聞かされた。
有給37日、公休8日と公休4日

・各社会保険は1月末で無効

【質問1】
降職が不当ではないか
28.5％の減額になります。

【質問2】
退職日は2月22日で問題ないでしょうか

【質問3】
各社会保険が1月末で無効は不当ではないか

転職に伴い、退職金を支給されることになったのですが懲戒処分相当の行為があったため、退職金を半分に減額すると連絡がありました。
本社に懲戒解雇相当の行為とは何かと確認したところ、「本社に無断で任地を離れ、帰国していたこと」と連絡がありました。
私は現在、海外に赴任しており、転職面接のため土日を利用し、日本に2回ほど戻っておりました（業務には支障のないよう休日のみ利用しました）。
その際は土日なのでと本社に連絡はしていなかったのですが、それが懲戒解雇相当の行為とのことです。

私は現在出向先にいるため社内規定を確認できず、このような社内規定があるかは現段階ではわかりません。
2点、お聞きしたいのですが
①社内規定に「海外旅行する場合は会社に届出を出す」等の規定があった場合、やはり私の行為は懲戒処分となるのでしょうか。
②これが懲戒処分となる場合、退職金半額というのは妥当なのでしょうか。

こういった知識がまったくないためお手数ですがご教授頂けないでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。

同じ職場の女性の後輩からセクハラを訴えられて、
現在、会社から自宅待機を告げられこの後、上席と面談をする予定となっております。

経緯としましては、
昨晩、36協定の関係で就業時間をコントロールするよう上司から命令があり、別の上司と鬱憤を晴らす為居酒屋でお酒を飲み、解散した後、
偶然当事者の女性と道で遭遇し、意気投合して、2軒居酒屋をハシゴしてかなり泥酔してしまいました。
私は同意の上だと思っているのですが、その後当事者の女性とキスをして、女性の家に上がりました。
既に深夜遅く、次の日の朝が早かった為、すぐ就寝しようと思い、シャワーを借りて浴室から出た所、女性が見当たらなかった為そのまま就寝しました。
すると、女性の彼氏が家に押し掛けて来て、警察を呼ばれました。
女性が彼氏へ連絡をしたとの事です。


警察が来た後、事情聴取を受け、女性は被害届は出さないとの意向で、警察署内にて反省文だけ記述し、警官が自宅まで送ってくれました。

今朝、上司から連絡があり、女性が会社でセクハラを訴えたとのことで、現在自宅待機を命ぜられております。

尚今までに、本件のような注意、警告は会社から受けたことがございません。
当事者の女性とも普段はあまり話したことが無く、プライベートでの連絡のやり取りはしておりません。

この場合、懲戒処分となるのでしょうか。
また懲戒処分を出来るだけ避ける為には、今後どのような行動を取れば良いのでしょうか。

【相談の背景】
5年前に懲戒処分で課長から平社員に降格となりました。

【質問1】
この場合、4階級降格となりますが、降格処分は正当でしょうか？就業規則には、降格または停止を行う、と記載があります。

初めまして。
ご教授頂ければと思い、投稿させていただきます。

現在、職場でセクハラ加害者として懲戒処分内容決定待ちです。
経緯と致しまして、
休日に任意で部下とバーベキューを行うこととなり、10名程度でバーベキューを行いました。
その後、任意で飲食店へ行きました。（私は部下から誘われました。）

​その飲食店​で、私のお酒の飲み過ぎにより男性女性部下問わず、暴言や身体接触の様な言動を行ってしまいました。
​（情けない事に記憶がありません。）​
翌日が休日ということもあり、
まずは文面で謝罪させていただき、
翌出勤日には全員に形式的ではありますが
直接謝罪をさせていただきました。

その後1ヵ月程経過した頃に役員から呼び出しがあり、
​その場面を動画で撮影されていたことと、
会社のトラブル相談窓口に匿名でセクハラと暴言に対する恐怖心について話が上がってきている。という内容でした。
私は動画等を確認した訳ではありませんが、
​謝罪をし、謝罪文を提出いたしました。

​その際、口頭で言われた内容として、
現役職職制​の降格（一般社員へ7階級降格）と
他部署、地方へ異動転勤と告げられました。
給与は 約23万円/月 減給となります。
（過去の懲戒処分等は無く、今回が初めてとなります。）

​被害者の方へ誠心誠意謝罪をさせて頂きたいのですが​
​接触を禁止されており、​改めての謝罪は出来ておりません。

​質問としまして、
・休日で任意参加の私的な会であってもセクハラ、パワハラになるのか？
・降格処分に関しては受け入れるが重すぎるのではないか？​
​・第三者立会の元、被害者への謝罪は出来ないのか？​
​

上記内容を​法律的観点でご教授頂ければ幸いです。

​宜しくお願い致します。​

懲戒処分についてお尋ねします。
労働規約に、懲戒の種類①けん責②減給③出勤停止14日を限度④諭旨退職⑤懲戒解雇とあります。
今回、パワハラ 認定され、降格　課長から課長待遇への処分と職場異動の処分を受けました。
降格の処分の無効を唱えようと考えています。そもそも、項目がない処分に対して違法性はあるのでしょうか？
このような場合、異議を唱えると、前回の降格処分から諭旨退職または、懲戒解雇の処分になることはありますでしょうか？それとも、出勤停止になりますか？
ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
自分は昨年、今の会社に入社して、半年後ぐらいにパワハラで部下から会社に相談され、現場の聞き取りや事実確認を経て懲戒処分となりました。
①女性従業員2名に対して強い口調での指導を行った。
②社員1名に対して勤怠の修正を行った。
就業規則第〇条〇（〇）本規則〇章服務規律に違反する重大な行為があったとき、に該当したと認められるため。
という結果となりました。
処分としては、一ヶ月間の降職・減給です。
①に関しては、休みも無く、長時間の勤務で精神的にも疲れていたので、きつい口調になったと思います。
②に関しては、残業（人件費削減？）を減らす為に、本人の同意のもと、早く退社した日に残業をした時間を割り当てて相殺した感じです（9時間拘束8時間勤務）。会社は変動労働時間制（後から解った事ですが。）を採用しています。
勤怠に関して上司には、「早く退社した日に残業をした時間を割り当てますが。」と相談した返答が「グレイゾーンやけど・・・。」と曖昧でした。やってはダメと言われていればしていません。
自分自身、会社で帳尻を合わすか、現場で合わすかの違いと認識していました。
上司には常に現場の問題点や改善策等を報告していましたが、改善される事はありませんでした。結局自分は出勤停止を経て現場を移動させられました。

【質問1】
上司からは「このご時世なので言い方を気をつけなさい。」とだけ言われたぐらいです。
これは明確な指導・注意というものに該当するのでしょうか？

【質問2】
懲戒処分も段階的に重くなるみたいですが、期間が短いとはいえ、いきなりの降職・減給は妥当なのでしょうか？
上司からは本当にパワハラと認定されれば、こんな処分では済まないと言われました。

【質問3】
就業規則なんかもどこにあってどんな内容なのかも入社当時はわかっていませんでした。今回の件がありようやく勤怠を打つタブレットの中に項目がある事に気付きました。入社時に説明が無いのは問題ないのでしょうか？

お世話になります。
懲戒処分を受け、2階級降格、配置転換、給与は年俸で16％減給です。
現在書面で処分通知をもらう手配をしております。
減給される金額には納得をしておらず、書面が来た段階で不服申し立てをしようと考えております。
減給されることによりローン等の支払いができなくなり「債務整理」「自己破産」等の手続きを取らねば
ならない状況になり、弁護士事務所に相談へ行こうとも考えております。
また、この事を考えるあまり、不眠、食欲減退、自殺等を考えるようになりました。
精神科への受診も考えておりますが、ここまで会社に追い込まれなければいけないものなのでしょうか？

就業してから7年勤務しており、そもそも入社時の年俸が3年間で300万近く下がるような評価を受けてきました。やっとここ一年で入社時の年俸に戻り一息ついてきた所に、懲戒処分という状況です。

私としては、今回の懲戒処分に伴う減給、それを鑑みての債務整理・自己破産、精神的な追い込まれに関して腑に落ちない点が多々あり、ご相談する次第でございます。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在単身赴任中です。

今回、セクハラを理由に人事から降格及び異動を命じられました。
異動については調整中ですが、元いた場所でほぼ確定しているとのことです。

セクハラについては証拠となるものの明示は全くなく、相手方の申告が全て正しいものとして判断が下されています。

退職の意向を示し、残っている有休2ヶ月程を全て使用して、その間に単身赴任先で転職活動をしたい旨を伝えました。
単身赴任先で転職活動をする理由は、仕事で知り合った人に転職先をいくつか紹介してもらえているからです。

ですが、人事からは、たとえ退職前の有休消化中であっても、異動を命じて単身赴任手当は即廃止すると言われました。

【質問1】
セクハラの証拠を明示せず、相手の主張だけで降格及び異動の判断を下すことは会社として問題ないのでしょうか。

【質問2】
有休消化中に異動を命じ、手当を廃止することは会社として問題ないのでしょうか。

【相談の背景】
会社のお酒の席で4人で居酒屋，4人でカラオケに行った後、その中の若い女性と2人きりになって、帰るのがしんどくてホテルに行こうと誘ってしまいました。
また泥酔していてあまり覚えてないのですがその際に断られた後に、追い回していたようです。その女性からではなく、
女性の会社の先輩男性から会社に訴えががあり，先日ヒアリングをしてありのままを話しました。女性はまだ訴えたことは知らないとのことです。大変反省しております。私は課長職で相手は
契約社員から今年新入社員になって研修中の女性です。カラオケ中に私の隣に来てくれたため、勘違いして肩を組んで手を握ってしまっております。
また，10年前にセクハラで懲戒歴があり
その時は減給処分でした。
また、今年の1月にパワハラで厳重注意を受けました。
会社内では比較的好感度が高く
ヒアリングの際にも優秀なのにもったいないとは言われました。

【質問1】
懲戒処分は解雇になりますでしょうか？
処分はどの程度になりますでしょうか

【相談の背景】
会社員をしております。
部下と6年間にわたりダブル不倫してきました。きっかけは居酒屋で食事中に彼女からキスしてきたことでした。交際中はずっと同じ部署で上司部下の関係で、その間妊娠中絶もしています。
昨年彼女が他の同僚などとも不貞行為をはじめたため、揉めた末に別れました。（彼女は社内で複数名にわたり不貞行為をしています）
先日人事に呼ばれまして、彼女が当社の相談窓口を通じ、性行為中に撮られた画像の削除と、顔をみたくないので、転勤などの異動を訴えているようです。わたしの会社PCと会社携帯はセクハラ、パワハラ調査のため取り上げられました。
（画像があるか確認するため）
調査の結果画像をいくつか確認したようです。
昨日改めて人事によばれ、降格処分といわれました。
彼女は社内外とわず、このことを暴露しているようです。また交際中は何度か人事にバラすと脅されてもいました。

【質問1】
■降格は妥当か？
■彼女の言動などを鑑みセクハラとなりえるか？　
■処分をうけたとして、これ以上の報復をとめる手段はあるか？

【相談の背景】
セクハラ？で降格処分になりました
納得いきません

【質問1】
セクハラで降格になりました
本人以外からの訴えなのが
今思えば納得いきません
お酒の席の後でカラオケの後で
わざ
ホテルに行こうとか言ったら
その後、覚えてませんが
そのあとふざけて追い回したようです

【相談の背景】
今回、懲戒処分を受けました。
口頭で「減給」といわれました。減給に関しては金額の提示は受けないまま、給与明細で確認すると役職手当が全額支払われていませんでした。（総支払い学の3分の1以上の減額）
金額が労基法第91条を超えているため、労働基準監督署に確認すると、降格人事に該当すると回答がありました。
役職手当が０円の現在も役職（辞令なし）や業務内容、職責に変化はありません。
就業規則に等級や役職手当などの明確な説明はなし

【質問1】
この状態でも労基の方の説明通り降格人事に該当するのでしょうか。

【質問2】
降格人事に該当する場合、役職手当がなくても今までと同じ業務内容をこなさないといけないのでしょうか。

現在セクハラ・パワハラを訴え出て、会社判断を待っている状態です。明日、追加で上長と話す機会があるので、できるだけ厳しい処分にしてほしいと伝えるつもりです。状況としては、
・半年ほど前に同僚から業務時間中に「手をつないでほしい」と突然言われた
・相手は既婚者だが私の前任の方にも告白するなどトラブルがあった(公にはなっていないがが同僚から注意するようにと聞いていました)
・距離を取ったところ過剰に干渉され、さらに距離を置くと「態度が悪い」等周囲に言いふらし始めた。
・上司に席替えを希望したところ、勝手なことをするなとメールが来たので人事部に報告(相手は上司ではなく同僚です)、相手も全面的に認めていると聞いております
・人事部長のヒアリングの後も連日必要もなく事務所におりストレスからの胃炎を発症、上司から注意をしてもらうと今度はメールで仕事に対するいわれのないクレームを送ってくる(人事に提出済み)
・顔を合わせないようにと、近くの別の事務所に私が移動(自ら希望しました)が通勤時間は10分から70分と大幅に長くなりました
私としては懲戒免職にしてほしいぐらいですが、色々調べると難しそうに思っています。社内規定も確認しましたが、どんな処分なのか詳しくは書かれていません。会社からは相手の転勤と接触しないような業務配置を考えているとは言われましたが、相手は転勤に乗り気のようで、処分だとは思っていないようだと別の同僚から話を聞いており、全く反省の色が見えないです。私はもっと公にしていただいて良いと思ってますし、社内でも聞かれたら上記のことをはっきりとお伝えしています。主人とも相談し民事裁判で争っても良いと考えています。ただ、まずは会社の判断に委ねようと思っています。とはいえどの程度の処分が妥当なのか、疑問に思っています。
状況を考えると厳重注意・移動・減給・謹慎・懲戒免職等どういった規定が一般的なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
懲戒処分による降格処分を受けました。理由は、
①大声を出した。②居眠りした。③遅刻した。
です。

しかしながら、下記のような状況があります。
全体について
・処分時までヒアリングなし。
・譴責・出勤停止等も経ていない。
・私以外も、①～③個別ならいるものの処分なし（ただ、私がこの証拠を出すのは難しいです）。
・③などはこれまで問題にされず。
・業務は問題なし。上司は特段なんとも。むしろ総務を除き、ある程度の信頼はあると感じます。
①について
・ヒアリングなし。
・1度のみで当方は口論と認識（相手方への処分はなし）。
・事実関係に争い有り。
・証拠すらない。
②について
・一瞬の瞬間的なもの（3秒以内程度）が月に2、3回程度。
・証拠すらない。
③について
・1週間に2回程度（事前連絡有）。
・ほぼ全てが電車遅延や体調不良
・数分～1時間以内程度が大半。
・会社への実害なし。
・欠勤なし。

この降格処分の適法性に大いに疑問を感じております。
その理由は、
字面だけですと目立つことは間違いありません。
しかしながら、悪質性なく・程度の差も無視され、まともなヒアリングもなく等々の状況下において、仮にこの処分が罷り通るとすれば、会社側として、大抵の人物を重い懲戒処分にすることが出来てしまいます。

その意味で私は、場合によっては社会のためにも戦いたいと思っております。

【質問1】
上記のような懲戒処分による降格は、裁判所において、有効だと判断されると解されますでしょうか？

部下の教育についてパワハラ認定され、降格処分を受けました。それについての言い分等はご相談に関係ないので省略させていただきます。

全く納得がいかないので処分撤回の裁判を起こそうと思いますが他社からの誘いがありそちらに移籍することになっています。
弁護士の先生にこの旨をお伝えしたところ「退職後の懲戒処分の当否については難しい」との返答をいただいて、絡め手（こちらの言い分も聞かず、調査もせずにいきなり降格は不適当で、それに対する損害賠償請求の過程で私のハラスメントが事実でないことを主張する等）を提示されました。

このへんがよくわかりません。

裁判所は「事実がどうあれ辞めたんだし、もう関係なくね？」という判断をするのが一般論だということでしょうか。
こちらの要求は処分の撤回とそれの社内通知（処分を受けたのが私だとわかるようになっていたので名誉を回復したい）です。

確かに退職すれば役職などは全く関係ないですが、それの背景について苦痛を感じているわけで、何とかならないものでしょうか。

【相談の背景】
1回の非違行為で懲戒処分の停職処分(降格含む)となりました。
非違行為は、相手に危害を加える気のない、軽微な有形力の行使です。
就業規則には懲戒処分の一覧があり、停職の備考に、復職後は職位の剥奪ありと記載されています。

弁明の機会もなく、いきなり処分が決定したと電話で連絡があり、一週間後に「懲戒辞令」を受けとりました。

「懲戒辞令」には、上記の非違行為が原因と記載されており、新給与通知書には「懲戒措置に伴い」との記載があり、辞令受け取り時も、懲戒処分と言い渡されました。

処分が不服として労働審判を申し立てたところ、懲戒処分は停職のみで、降格は人事権の行使との回答があり、過去に問題行為(懲戒処分は受けていない)があったことなどから、人事権の行使として降格処分は有効と回答されています。

【質問1】
労働審判になったことで、懲戒処分から人事権の行使だと処分理由を変更することは有効なのでしょうか？

【質問2】
正当な手続き違反・説明不足で処分は無効にならないでしょうか？

先日、ご相談した懲戒解雇なんですが、
その後色々社内の人達から話を聞いて、新たに一つご相談させて下さい。

8ヶ月前(私が入社して1ヶ月後)に君は優秀だから色々話を聞きたいと役員に食事に誘われて、
それ自体は仕事を認められたと思ってしまい、すごく嬉しかったので食事にいったのですが、そこからしばらくして関係を迫られるようになりました…

断ると仕事で嫌がらせされ、また寄ってくるので適当に半年間付かず離れずで、適当にいい顔をしていたのですが、やはり身体の関係を求められると無理でつい2ヶ月前にはっきりと全てを断りブロックしたところ、会社での嫌がらせが始まりました。

これ自体はつきまとわれてたときよりはマシかと思い耐えていましたがあることないこと言われ…
しまいには私が所属する部署への攻撃にと感じたので先日別の役員に話をしたところ、

本人への確認後、相手は解任の自主退職、
その2日後に前回相談したいわれのない事実で
人事的な出勤停止処分となってます。

異常な熱量で私の粗探しをしているようで…

結局、なんの証拠もないようなのですが、

セクハラはされた私も悪かったと思い何もしないつもりでしたが、今回の会社の行動に傷つきました…

正直、戻りたくはないし、前を見たいんですが
泣き寝入りは嫌です。

会社に対して何か請求できたりできますか？

よろしくお願いします。

懲戒処分により、降格となりました。

しかし、弁明の機会がない適切な手続きではなく、非違行為による処分の重さも、社会通念上相当ではない為、弁護士に依頼し、懲戒処分無効の文書を会社に送りました。

すると会社側弁護士より回答書が届き、見に覚えのない事柄まで懲戒処分に影響する注意を与えたとして、今回の懲戒処分は有効と反論されました。
その回答書には、弁護士同士で一度話し合いたいと記載されており、当方弁護士と相手方弁護士とで話し合いをされたそうです。

その話し合いの中で、相手方弁護士より、会社は降格処分を取り消す意向はなく、私が会社に勤めながら労働審判や訴訟を行うのは、私にとっても会社にとっても良くないとのことで、退職を打診されました。

私は懲戒処分に納得していなかった為、労働審判も訴訟も起こすつもりでしたが、会社が辞めてもらった方が良い人間だと思っているのを知り、このまま働き続けながら紛争を起こすのが不安になり、弁護士には示談交渉を前提で話を進めるように方向転換しました。

そこで質問ですが、このような状況で退職を進めるのは特に問題ないのでしょうか？
私からすれば、退職をほのめかし脅迫された印象を感じております。

また、示談交渉で譲歩案を提示したのに相手方から拒否された場合は、労働審判か訴訟になるかと思います。
その際、懲戒処分無効で争っても示談である程度譲歩したとして、不利になる可能性はありますでしょうか？

宜しく御願い致します。

女性部下が出向先でセクハラにあい、会社を自ら退職することになりました。
その際上司である①私が傍観して相談しても何もアクションを取らなかった。②転属を何度か希望しても断られたと人事に報告し、現在この件で人事よりヒヤリングを受けています。
彼女と私とそれぞれからヒヤリング内容に誤差があるということで、人事が作成したレポートを読んだ上で
来週再度のヒヤリングを予定しております。内容によっては懲戒免職もあり得るとも言われました。
私としては①２年前に後ろから抱き着かれたということ以外具体的な報告は彼女から受けていません。またその際に何かあったら取引を失ってでも守るからまた何かされたら教えてくださいとアドバイスもしました。その後、彼女から何回か転属希望の意思を伝えられましたが、出向先から必要とされていることもあり都度説得し納得してもらっていたつもりです。また具体的なセクハラの報告も受けておりません。客観的にみても彼女が転属ができなかった腹いせに会社に報告したとしか思えません。会社内で権力闘争があり、私を外せる機会を狙っていた一部の上層部にとっては格好のネタだったようです。

こんなひどい扱いを受けているからには退職もやぶさかではありませんが、今後の自身のキャリアを考えると
懲戒免職という処分には到底納得できません。会社を訴えてでも戦うつもりです。
①来週の人事のヒヤリングには会話の内容を録音した方がよろしいでしょうか？②その際、相手方の許可は必要ですか？③もしくは弁護士の先生にも同席していただいたほうがよろしいでしょうか？それによって弁護士の先生を探したいと思いますのでアドバイスをよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
虚偽の内容の告発を受けてセクハラとパワハラ疑惑で懲戒を降格と異動を受けました。自身は指導的立場であったのですが、職場の後輩と先輩社員3名から身に覚えのない告発を受け、本社からのヒアリングを受けました。この時ヒアリングを受け、事情を説明しました。そこで私は「セクハラ行為もしてないし、パワハラも行ってない。寧ろ会社で不正行為をしてる同僚がいたので、注意をしていただけです。これで懲戒処分になる意味が分かりません」と伝えたのですが、本社の人に「貴方の行為は懲戒対象になる」と言われました。そこで、私は「申し訳ありません。どんな法的根拠があって懲戒対象になるのですか？コンプライアンス部署にはそれが判断できる法曹資格をもつ人でも居るのですか？」と聞いたのですが、「言えない。貴方の悪いところはそういうところなんだよ。追い詰められると理屈で返そうとするんだけど。面倒くせぇんだよ」と吐き捨てるように言われました。本社の人は私に「さっきから聞いてたけどさ、○○さんのやってることは環境ハラスメントなんだよ！悪くいえばさ、独りよがりなんだよ！す・べ・て・が。これが答えだから」と一方的に言われました。(このやり取りは録音してます。)そして後日、懲戒委員会が開かれ、僅か10分で懲戒委員会は終了し、降格及び異動命令を受けました。会社は私の言い分は信憑性が無いと一蹴し、訴えた人の主張のみを信じて懲戒を出しました。

【質問1】
会社のした手続きと処分は労働法15条に反すると思っており、異動の取り消しと懲戒の取り消しを求めて争うことは可能ですか？

【相談の背景】
ある会社で本部長をしています。
勤務は5年で一度もトラブル、懲戒を受けたことはありません。
先日、久々のコロナ明けに飲み会をし、酔っ払って、日々送られてくる日報の中、日次未達成の部下に対して、『マジか…ダサいぞ』と返してしまいました。
それが事業部オールメールで約150名ほどが閲覧でき、会社の法務にパワハラだとの通報が入りました。
通報はあとから知りましたが、翌朝、大変な事をしてしまったと該当社員にはすぐ電話で謝罪しました。
しかし、昨日法務に呼ばれて懲戒処分で2段回降格に来月からなると通知されました。
もちろん反省もしており、譴責、減給などなんらかのペナルティは受けるつもりでしたが、2段階降格処分は重たすぎず、受けいれがたく、始末書はまだ提出していません。
また、メインはキャリアに傷がつきたく無いのが1番ですので、退職前提で考えております。

【質問1】
一、この事例で2段階降格は判例などで妥当なラインでしょうか。

【質問2】
ニ、発令前なので、弁護士先生に委任させていただき、出来る手立てはなにがありますでしょうか。
例えば不服申し立てをして、再考の申し入れ、労働審判、訴訟。とにかく12/1の発令を止めたいと考えてます。

今回、懲戒処分を通知されました。事由は酒気帯び就業をしたとき、その他不行跡より正常な業務ができないとき。処分内容はヒアリングの結果、事由を認めたこと並びに更生の余地があると判断し、降格と始末書の提出を求める。でした。
全国展開している会社で私の部署は男1人女8人で男性上司の退職が決まって直ぐの事でした。半年程前に社内の上司に対してのアンケートがありました。本社の課長との面談で7人からの内容で私に対してお酒に関わる内容が多々あると聞き、今後は気をつけます。で話しは終わってましたが、1週間も経たないうちに通知をされました。納得いかず詳しく内容を聞いたところ、正月明けにふらふらで仕事に来たとの内容があったとの事でしたが、そこは否定しましたが、認めないなら解雇でもいいと言われました。泣き寝入りをしたくない為、本社の信頼できる方に相談した所、私を嫌っているスタッフの1名とその旦那さんから課長や本社に電話がかかってきてると言われました。そこで私の知らない所で何かが動いている事を知りました。こんな場合でも処分を受け入れないとダメなのでしょう？もちろんアルコール検査も行ってません。何か対応策はあるのでしょうか？

過去に起きた部下に対してセクシャルハラスメントに相当する行為(飲みの場で酔った勢いで身体を触るといったもの)によって、懲戒処分として諭旨退職扱いとなりました(処分の通知日から一両日をもって強制的に自己都合退職扱い)。
会社は、自身を含めたその場に居合わせた複数名に個別でヒヤリングの上で事実認定を行っています。
この点、

1. セクシャルハラスメントに相当する行為の具体的内容と、懲戒処分内容(諭旨退職)の妥当性
2. 対象となる行為は約1年前であり、その直後ではなく1年経過した後で今回の処分に至っている点の問題の有無
3. 今回発覚するにあたっての契機が本人からの個別申告ではなく、会社全体に対して行われた一般的調査の中で"引き出される"形で発覚した点の問題の有無(なので行為の直後ではなく、1年もの時間が経過してから処分に至った)

3点について専門家の方の見解を頂きたく、ご相談させてください。
何らか可能性があるようであれば、その後の手続きについてもご教授頂ければと思います。

半年以上前に取引先と宴会がありました。
二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを１発叩きました。
お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。
次の日後輩とはメールで会話し、お互いにごめんねということで仲直りしました。
会社上司にも報告しましたが、後輩が納得していてお互い和解しており、大きな怪我もないなら人事への報告はしないとのことで、不問となりました。
ところがそこに同席していた一人が最近私に敵対するようになり、人事に密告しました。
調査の結果私は懲戒処分になりました。
三年前にも夜間飲みの席で暴言を吐いた後輩を殴り出勤停止三日間の懲戒処分を受けているのですが、今回は二度目ということで2グレード降格となり、管理職ではなく総合職への格下げとなりました。
確かに前回は後輩の顔面を殴ったため顔が腫れ上がりましたが、今回は怪我なく、出血も腫れもありませんでした。
会社は暴行２回目というのは前例がなく、厳罰とするとのことでしたが、正直給与面でも大きく違ってくるため生活が大変苦しくなります。
頭を叩いて腫れも出血もないのに二回目だからということで2グレード降格というのはやり過ぎではないかと考えるのですがいかがでしょうか。

尚私の会社は一部上場の大手総合商社になります。

経営者と元社員によるチャットを閲覧したことで、懲戒処分になりました。
３ヶ月間交通費を除く5%の減給と降格(課長→係長)と、始末書の提出です。
減給と降格は同時期となり、約75000円の減給となります。
チャットの閲覧に関しては、元々、元社員のパソコンを私も使用していたこともあり、常にオンラインの状態でした。
誰でも見れる状態にはなっていました。
そこに、経営者との会話で私の名前が上がっており、辞めさせる。会社のガンだ。他に出向させる。との会話がありました。
それを経営者に伝えたところ、冒頭の懲戒処分です。
そこで質問です。
1.二重の減給は正当なものなのでしょうか？
2.減給と降格は重すぎではないでしょうか？
3.パワハラ発言の謝罪は求められないものなのでしょうか？
4.懲戒処分が下っているのに始末書を提出しなければいけないのでしょうか？

よろしくお願い致します。

会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。
その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、
主任から平社員への降格を命じられました。
役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。
処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。
経済的にも不利益を被る状況です。

質問事項は・・・
・懲戒処分としての譴責処分と、異動としての降格(減給)命令が同時に下る事は適法なのでしょうか？

先生方のアドバイスを頂戴できればと思います。
宜しくお願いします。

先日、懲戒処分として降格と移動を命じられました。
部長から一般職社員です。給料が下がることで今の生活が困難となることを伝え、退職の希望も伝えましたがとりあえず3月1日付けで移動してくださいとのこと。退職届を内容証明郵便で郵送した場合、退職届は受け入れられますか？

私は不正を行ってしまい、上司に懲戒免職の処分だが、今後の事も考え、出勤停止の懲戒処分にして、自主退職を勧められました。
出勤停止の懲戒処分を受け、停止中に呼び出され、自主退職の件はどう考えているかと聞かれたので、
退職する意思はないと伝えたところ、自主退職をするために出勤停止処分にしたのだから、自主退職ができない場合、処分を懲戒解雇に変更すると言われました。

すでに懲戒処分が下され、実行しているのに、思った方向に話が進まないからという理由で処分の変更はありえるのでしょうか？
その場合、処分が変更される前に、すぐ自主退職をすべきでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
地方公務員の降格について教えてください。
仕事関係の部外者と不倫をしました。
会社からはかなり強烈に依願退職をするように言われています。
懲戒処分は免れないとのことです。
処分内容は戒告です。
退職はしないつもりです。
会社からは今の役職を降格になっても続けるのかと聞かれたので、それでも仕事を続けたいと伝えました。

【質問1】
地方公務員で戒告処分を受けた場合、降格処分も同時に受けることはあるのでしょうか？自主降格はするつもりはありません。

【相談の背景】
お世話になっております。
当方の不祥事により　懲戒処分として「降格」を打診される予定のものです。
会議にて決裁の上、後日　面談（明後日)にて最終的に処分を告げられると伺っております。
（この降格処分は会議に出席している同僚役員より内密に先に伺っております。）
当方の軽率な行動による上層部の侮辱・名誉棄損のための降格処分となります。
そのため、この降格を機に退職を考えております。
当方　幼い子供（２歳、１歳）がおり、降格（解任）による減給額がわからず（減給の制裁が適用されない）、経済的な生活面で不安しかなくご相談させていただいております。

質問
懲戒処分はどのタイミングから有効でしょうか。
１回目の質疑面談時に、上層部より役職は解くといわれた
２回目の面談時に、後日開催の役員会議で決定する、といわれた日
３回目の面談時に、降格処分と言い渡されたとき
その後の辞令や雇用契約のまき直しのとき

【質問1】
当方の給与体系は役職手当なるものはなく「基本給」のみで、昇進時に雇用契約のまき直しで昇給いたします。
降格による減給の上限として、妥当な考え方をご教示ください。
（部長→係長）

【質問2】
どういった退職方法がよいでしょうか。
①勤務しながら転職活動
②許容範囲外の減給であった場合、自主退職をお願いする。
③処分を聞く前に自主退職を申し出る。
④その他あればご教示ください

【質問3】
「降格」を不服と申し出た場合、処分が「降格」から「解雇」に変更されることはあるのでしょうか
（恣意的な組織なのでそういった思い付きでの判断が０ではない（よくある）です。）

【質問4】
降格処分は不服なので自主退職を願い出た場合、退職金の支払い拒否や有休消化拒否の可能性があります。
労働者の権利として要求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
セクハラ により懲戒解雇となりました。
勤続20年以上で私と相手は同じ部署の上司と部下の関係になります。就業規則にセクハラ が懲戒処分に該当すると明記されており、譴責、減給、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇の処分があります。
セクハラ の内容は次の通りです。
飲食後のタクシーで相手の女性に対して、同意の確認をしてキスをしてしまいました。その際特に抵抗されることもなく、相手も応じてきたので好意があると思い、シャツの中に手をいれ胸を触りました。その後、もう一度キスをしようとすると拒まれましたので、そこで我に返りまずいなと思いました。2度懲罰委員会から聴取を受け、事実確認のような聴取を受けた結果、懲戒解雇となりました。上司からの聴取の際、好意があると思っていたので最初はセクハラ を否定していましたが、最終的に認め、人事の聴取の際も認めて反省と相手に対しての謝罪の意思を示しました。私の役職は本来ならセクハラ を防止する立場であるとのことで懲戒解雇と通告を受けて解雇予告手当除外申請がされております。
被害者は心的ストレスで通院となり、強い懲罰を望んでいます。

【質問1】
懲戒解雇前に自主退職は可能でしょうか？
被害者と示談をし懲戒解雇を取り消しは可能でしょうか？
会社に懲戒解雇ではなく、自主退職への切り替えを訴える事は可能でしょうか？

数日前に会社から懲戒処分と告げられました。

自分の過ちで、
1.会社を通さず仕事を受けたこと。
2.会社の部品を売ったこと。
3.不倫
が 原因で懲戒処分になりました。
会社社長から、刑事告発すると言われ退社させられ、どうして良いのか分からない上程でしたので、
家族に全てを話し
本日電話で会社社長の誤りと、自らの退職届けをお願いしたのですが、聞いてわ頂けず
「妥協案」を提出して納得すれば、自主退職を考えると言われました。
保健所も郵送で返せとのことで、今月の給料も支給しないと言われました。

それと
2.会社の部品を売ったこと。これに関しては今回初めてしたことで、会社側は過去にも同じ事を
しているはずと見なされ　刑事告発するとの事で、
「今回が初めてした事です」といいましたら
「警察に調べてもらって過去にもしていた事がわかったらおまえ、どうするんや」と言われ
「過去にも出てきたら、おまえの家差し押さえたるからな！」と強い口調で言われました。

自分のした事は深く反省をしております。ですがすごく脅されでいるようで
どうして行けば良いのかわかりません。
今月給料も止められたので、早く次の仕事を探したいのですが
先生方に質問がございます。

今の状態で就職活動や日払いアルバイトなど、してもよろしいのですか？

どうかお力を おかしください。


　

【相談の背景】
休職中に内定をもらった者です。
内定先から在職証明書を提出してほしいと言われたのですが、現職の就業規則に「休暇の虚偽申請をした場合、または給料の不正受給をした場合は懲戒処分を行う事がある。」と記載されています。

私は鬱で仕事ができない状態という事で病気休職をとり、その間も満額ではないですが給料を貰っていました。
なので現職の人事に在職証明書の発行を請求したら懲戒処分になる可能性はあります。
因みに退職代行を使用予定で料金も支払い済みであり、代行の人の伝言と郵送の書面上のみで在職証明書の発行をお願いする予定です。
また、内定先には既に勤務開始日の調整等で様々な迷惑をかけています。

この場合、

1.内定先に「現職で懲戒処分になっても雇用してくれるのか。また、可能であれば違う書類で代替できないか。もしくは書類を提出しないで入社できないか。」と聞く。
2.現職の人事は休職する際もすぐに許可が下り、1年間何も言わず休職させてくれたので、ゆるい人事だし、揉めずに早く退職して欲しいときっと現職の人事は思っているはず。なので内定先には何も伝えず現職に在職証明書の発行請求をする。

のどちらが良いでしょうか。

因みに2の場合、退職代行を使わず自分で退職の手続きや在職証明書の発行のお願いをした方が良いでしょうか。

【質問1】
法的な観点から答えて下さると幸甚です。

学生時代の友人が、とある就業規則違反で自宅待機を命じられています。
※本人も内容だけは言えないということで、申し訳ありません。
※刑事罰を受けたり、会社に実損を与えたりする内容ではないと言っています。
（30代後半の中間管理職なので、パワハラ等だと個人的には思っています。）

【状況】
・懲戒処分は免れないが、懲戒解雇にはできないだろうと会社から言われている。
（おそらく降格、厳しく見積もると諭旨解雇あたりが想定されるらしい。）
・処分検討のため自宅待機を命じられ約3週間が経過した。
・解雇にならなくとも、将来に希望の持てる部署への配属はないといった様なことを言われている。
・友人は訴えの内容について会社と争う意思はない。会社に対し心証を悪くすることは避けたい。
・いずれは転職を考えており、今後の転職活動に不利になることはなるべく排除したい。
　（今後の転職活動に有利に働くならば、今すぐ退職しても構わない。）
・退職金への関心はあるが、とにかく今後に向けた不安材料を極小化することが最優先。

【お聞きしたいこと】
・仮にパワハラだとして、一般的に３週間を超える自宅待機は長い方でしょうか？
・会社は自主退職を申し出ること期待している可能性は高いでしょうか？
　（自宅待機期間が長い）
・この様な状況で自主退職を申し出ることは、一般的に会社にとって迷惑なことでしょうか？
・転職活動において、降格を命じられた後の退職と自主退職が受理され懲戒処分を免れた場合の
　退職には、大きな違いがあるでしょうか？
・上記含め、最善と思われる策を教えて頂けますと幸いです。

会社で、不祥事を起こしてしまい、今、自宅謹慎中です。いずれ懲戒処分が出ると思うのですが、その前に依願退職は、可能ですか？

昨年、会社で個人情報を漏洩させてしまい、今年の1月9日に事情聴取、1月10日より自宅謹慎となっております。

1月28日に再度、会社より連絡があり、2月上旬に再度、事情聴取をさせてくれと言われました。

その際に、所属長より謹慎期間中の過ごし方などいろいろ聞かれて反省の意を伝えたところ、全く反省の色が無く、事の重大性を全く理解していないと、叱咤されました。

それが原因で、精神的に病んでしまい本当に辛く、また、もう今の職場に復帰するのは非常に精神にキツいので、一刻も早く退職したいです。

自分に非があるのは、重々承知していますし、自分なりに深く反省もしています。

ただ、一向に先が見えない自宅謹慎に正直疲れはてています。

今の会社に在職し続けるつもりは全くありません。

来週の事情聴取の際に、退職の意を伝えようと思っております。

ただ、この場合、まだ懲戒処分が決まっていないため、退職願(届)は受理されますでしょうか？

おそらく、処分は減給か停職ではないかと聞かされております。

幸いにも私の会社には退職金制度があるので、減額されても仕方ないと思っております。

生活もあるので、一刻も早く退職して新たな職を探したいのです。

私のようなケースの場合、退職願(届)が受理してもらえるような良い方法はありますでしょうか？

また、この事がきっかけで懲戒解雇になりうる可能性はありますでしょうか？

よろしくお知恵を拝借願います。

【相談の背景】
降格処分前の退職について
会社から降格処分の通知を受け、降格処分の効力が始まる前日までの日付で退職届を提出し、受理してもらいました。

【質問1】
①降格処分の効力が始まる前日に退職する事になりましたので、降格処分はなかった事になるのでしょうか？

【質問2】
②仮に降格処分がなかった物としたら、
転職先に退職理由として、本当は降格処分通知があったから、退職を考えたのですが、転職先にこの事を言わなくて、他の退職理由を伝えても詐称に当たらないでしょうか？

【質問3】
降格処分は退職する事から社内の人事通知はやめてもらいました（一般職への人事通知は、社内の人間に降格人事が広く伝え渡ってしまう為）
降格通知があった事は転職先にも知られてしまう可能性があるのでしょうか

恥ずかしながらパワハラ・セクハラの加害者となってしまいました。
相手は職場に派遣されてきた女性です。
１１月に上司から、パワハラ・セクハラについての文書が派遣会社から届き、内容について確認されました。
自分はほぼ事実と認めました。
先日、上司から所属部署の本部長と相談中だが、被害者と同じ職場ではまずい、他店所への異動も難しい、降格処分となるかどうかとのことでした。
そのような状況ですので、自分としては退職の意向と上司に伝えました。
上司は、懲戒免職にならないように話を持っていくとのことです。
現在、本部長の判断待ちの状態です。


今後の自分の対処についてご相談させていただければ幸いです。

【相談の背景】
男　既婚　一般職

職場の女性から内部通報制度を利用してセクハラを受けているとの通報があり、人事からの事情聴取を受けました。その女性とは上司部下の関係にはあたりません。以前私情で思い悩んでいた時、相談に乗ってもらっていた事はありました。

女性の証言によると休憩室に無理矢理押し込まれ抱きつかれ無理矢理キス、胸を触る、スカートの中に手を入れるなどの行為を複数回にわたってされた。〇〇時に2階に来るようにと誘われた。流しを掃除してる時に抱きつかれ無理矢理キスされた。とのことです。

しかし私が実際にしてしまった行為は、その女性が休憩室の流しを掃除している時に、冗談のつもりで真後ろから手を出し、手を洗う行為を2回したことと、その女性に対し休憩室の入口で1度だけハグをしてしまったことのみです。女性の証言と私の証言が食い違っております。

人事担当が言うには現状としては証拠がないとのことです。
私自身その女性に対しメールやLINE、電話など一切しておらず、今後職場の従業員に対し内部調査を行ってもお互いの主張に対する証言や証拠は出てこないものと思います。
現在懲戒調査として自宅待機を命じられました。
不安で仕方ありません。お手数をおかけ致しますが、どうかご回答の程よろしくお願いします。

【質問1】
この場合懲戒処分としてどのような処分となるでしょうか？また、処分を決めるにあたって有効な証拠は何がありますか？

【質問2】
調査の結果、どちらの証言も裏付ける証拠が出てこなかった場合どのように判断されますか？

【質問3】
調査の結果、仮に女性から事前に上記のことをされてるなどと相談されていた人が、それを信じて目撃したなど嘘の証言した場合、私の懲戒処分はどうなりますか？

横領して会社にバレて会社から
今月末で懲戒解雇にはしないから自主退職しろと言われました。
質問ですが

①有休が20日残ってますが消化は出来ますか？

②横領して一度、今月末で退職すると口頭で合意した場合は有休消化を請求するのは難しいですか？

③先週、毎年2回支給される歩合給の支給がありましたが私だけ現在、支給を延期されてます。
もらう資格はありますか？

本日、会社から『9月1日付けで退職届けを出せば懲戒解雇にはしない』と言われました。

私は刑事事件を犯してしまったので懲戒処分の対象になりました。

事件自体は示談金の支払いにより、不起訴で終わっています。

また、この際、会社の名前は公には公開されていません。

質問の１つ目としては、この場合、懲戒解雇は妥当な処分になりますでしょうか？

会社の就業規則で該当しそうな文面としては、『暴行、脅迫、その他不法行為をして、著しく従業員としての体面を汚したとき』という部分です。

事件としては、その他不法行為の部分に該当するのかと思いますが、著しくの部分が非常に曖昧なのですが、不起訴の場合でも著しく体面を汚したとされるのでしょうか？

２つ目は、残っている有給を取得する権利があるのかという部分です。

会社の就業規則では、けん責、減給、出勤停止、解雇の４つが記載されています。

１つ目の質問が、懲戒解雇が該当するとするのであればそれまでなのですが、該当しないとなった場合、その他の３つの処分を受けるか、自主的な退職となると思っていますので、有給を取得して退職したいと考えていました。

日付指定をされたので、『これは諭旨解雇ではないのか？』と質問したのですが、回答がありませんでした。

そもそも諭旨解雇が、就業規則に定義されていないので、有給取得後の退職が私には与えられると思っているのですが如何でしょうか？

特に争いたいわけではないのですが、与えられた権利は、使いたいと思っていますので、回答をお願いします。

繰り返し

質問1
懲戒解雇は妥当なのか？

質問2
有給取得は可能か？

追加
日付指定を指定されたら諭旨解雇に該当しないのか？、また定義していない懲戒処分は問題ないのか？

懲戒処分により課長から一般社員へ降格を通告される予定です。
いずれにしても現在の会社では勤務を続けるのは精神的に困難な為、退職を考えていますが、退職金規定にもよると思いますが、降格前に退職届を提出しても良いでしょうか。退職届を提出した事により、懲戒内容に影響がでて、退職金減額という事態になりませんでしょうか。
また、現在は管理職ですので、今退職届を提出したら管理職としての基準で退職金がもらえる事になるでしょうか。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前より私の不祥事により、
それ以降聞き取りなどの時間を経て、先日懲戒処分として降格、異動を言い渡されました。
私としても会社にも居づらく、既に転職活動も済ませており、内定もいただいているため、退職を希望したところ、
現状まだ退職届けは出していませんが
有給を消化した上で早期の退職を告げられています。
その際に、自己都合での退職というカタチですか、と口頭で確認したところ、
そうです、ということでした。

【質問1】
この場合、懲戒処分の内容が懲戒解雇になるということはあり得るのでしょうか。

懲戒処分で降格となり、3月1日付けで移動になりました。処分決定に従うことを伝えましたが、降格に当たり役職手当てなし、基本給も下がります。今後の経済的な事を考えるとやはり生活して行く事は困難です。就業規則にもある2か月後の退職を考えていますが、問題はありますか？

懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。

降格、懲戒処分の内容はマネジメント上の過失であり、会社に実損や直接的な不利益を与えたものではありません。その事を争っても仕方ないと思っていますが、一刻も早く辞めたい、と考えています。ただ、自己都合退職となることが釈然としません。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
2年前から、同部署内で別の課の課長から以下のようなセクハラ被害に遭っていました。
・業務時間中にほぼ毎日別室に呼び出され、しつこく食事に誘われたり業務と関係ない話（休日の過ごし方、夫婦の寝室事情など根掘り葉掘り聞かれる）で毎月合計5〜10時間ほど拘束される
・私が引っ越しを考えていることを知り、勝手に自分の近所で家を探してラインで送ってくる（断ってもしつこく送ってきた）
・私が胃もたれした話を数人でしていると、あとからラインで「胃もたれは妊娠の初期症状では？他に体調の変化ない？」と聞かれる
・食事の誘いを断ると「ご懐妊ですか？」としつこく聞かれる

以上のことを上司に相談し、相手が「全てよかれと思ってやったのにセクハラと言われてショック」という理由で１週間ほど欠勤したことにより、最終的に懲戒処分（譴責）のうえ降格しました。
しかしその後加害者から直接「自分はこういう仕事のスタイルだから、嫌なら辞めろ」と言われました。懲戒処分前に、加害者の部署異動までは求めていないと会社に伝えてしまっています。ですがここまで開き直った加害者の顔を毎日見ることで、ストレスから適応障害と診断され、恐怖で耐えられないので退職を考えています。もう会社に行くのも怖いです。

【質問1】
退職したうえで、加害者に対して損害賠償請求することは可能ですか？
また可能な場合はどれくらいの請求が妥当ですか？

【相談の背景】
現在の会社でセクハラ行為をしてしまい懲戒処分として10日間の出勤停止扱いとなりました。
この期間中に「自己都合退職」という形で退職し転職を考えています。

【質問1】
転職先に出勤停止の懲戒処分を受けたことを伝えれば良いのか、伝えなくても良いのか知りたいです。

【質問2】
また伝えずに転職し、試用期間中ないし正社員採用後に出勤停止の懲戒処分を受けていたとバレた場合、経歴詐称により懲戒解雇になるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、会社で盗撮という社会倫理に反する行為をしてしまい始末書を書き
懲戒処分、重責解雇にするか懲罰委員会にかけているため待機してる状態です。会社に居られないことはもちろん承知ですし自分がやった行いに対して深く反省しております。
自業自得ですが転職に影響も出ますし
人生の展望が今はもう全くないのが実情です。

【質問1】
この場合、自己都合退職になるのかと、その時、離職票に重責解雇ではなく転職を希望にした自己都合退職などにしてもらえるように交渉などはできるのでしょうか？

【質問2】
どのように、転職に不利がないように会社と掛け合っていけばいいでしょうか

【相談の背景】
半年前にパワハラで懲戒処分となり、降格となりました。

そこから転職活動し、内定をいただき承諾しました。先方には過去にコミュニケーションでトラブルがあったことは伝えましたが、懲戒については質問がなかったので伝えてはいません。転職理由としては、プライベートな理由と上記の懲戒以外の仕事面の話をしています。

一方、転職先には元々現職の同じ部門で働いていた人間がおり、噂が伝わる可能性はあります。

【質問1】
懲戒を申告しなかったことで、転職先から内定の取り消し、就業後の懲戒処分などがある可能性はありますか？

【質問2】
また噂として懲戒処分が転職先に伝わった場合、その後に上記を理由に懲戒処分を受ける可能性はありますか？

現在転職を考えておりますが、悩みが一つあります。
今まで長年1社に勤めて参りましたか、仕事を終わり、会社後輩との食事の席で、後輩と仕事に関しての議論の上、感情的になり、相手をつかみ、頭を叩きました。
これは自分でも最悪な行動と理解しております。
会社からは、懲戒処分として、2週間の出勤停止と降職処分となりました。
反省の中、自分としては将来と仕事への夢を捨てられず、転職を考えています。
ただ、面接時に懲戒処分を受けたこと、職務経歴書に一時処分中に人事部預かりになったことは先方に伝えていません。反省の下、再起をかけて頑張りたいのですが、

1.先方に伝えていないことで問題があるか。
2.職務経歴書に人事部預かり2週間を記載していないことに問題があるか。
3.転職先から現在の会社に懲戒処分有無の照会があるか。
4.転職後、発生し得るトラブル

について、法的な面や、過去実例からも、ご意見を伺いたく存じます。

自分の人生、まだ可能性があるのか、悩んでいます。

何卒ご教示下さいます様お願い申し上げます。

【相談の背景】
入社4年目にけん責処分を受けました（理由はセクハラ系）、そして8年目に「けん責及び出勤停止」の懲戒処分を受けました（理由は同じくセクハラ系）

【質問1】
転職を考えていますが、懲戒処分を受けたことは転職に影響ありますか？
履歴書や面接など、懲戒処分のことを隠し、賞罰の有無について聞かれても無しと答えた場合、転職先をごまかすことができますか？

現在転職活動中であり、金融機関の面接を受けました。
その際に口頭で、「今から確認する事項に虚偽があれば、採用取り消しにする可能性があります。」
という前置きのあと
「現在の職場で懲戒処分になったことはありましたか」
という質問がありました。
その際には緊張しており、当然ないと答えてしまったのですが後から考えると、仕事でミスを犯してしまい、譴責という懲戒処分があり、訓告を受けた上で始末書を書いたことを思い出しました。
現在面接一回目ですが、これを後から先方に伝えなければならないでしょうか。
もしも転職した場合、現職の人事に問い合わせを行い、先方の人事に判明したりする可能性はあるのでしょうか。

また「現在の年収は」と聞かれ、前年はちょうど法人業績連動報酬が出ず（それまでは毎年出ていました）30万円ほど少なかったのですが、今年は出たため、前期の年収から＋30万をした年収を答えました。
こちらもちゃんと伝えないとだめでしょうか。
人からの前年と今年の源泉徴収を提出するといわれたため、説明は可能と思うのですが、虚偽にあたるのでしょうか。

自分勝手な相談ばかりで申し訳ないですが、どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今更の話ですが、不安になり投稿させていただきます。
私は以前の会社でハラスメント行為があったということで(納得しておりませんが)、降格処分となり子会社へ出向した経緯があります。
その後、転職サイトを利用し転職しました。
この時の履歴書には子会社出向等は全て記載しておりますが、降格処分となったことは特に記載部分もなかったため、記載しませんでした。

【質問1】
将来、降格となったことを何らかの事情で転職先がが知った場合、虚偽報告ということで、解雇される可能性はありますか？

【相談の背景】
一般的な懲戒処分は戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇
ですが、仮に会社が、〜の場合懲戒処分として自然退職する。と就業規則にしていたら、そこの会社は懲戒処分が自然退職になるのですか？

なる場合、自然退職したことは転職時の面接で言うけれど、それが会社として懲戒処分かどうかは言わないと何かなりますか？
（自然退職とは一般的には懲戒処分でないけれど、この会社は独自に懲戒処分にしている）

また、このようなケースの自然退職=懲戒処分と発覚するとしたら、どのような事で発覚する恐れがあるのでしょうか？

【質問1】
このような懲戒処分の設定は可能なのか？

【質問2】
その場合、退職理由を正確に言うけれどそれが懲戒処分と言わないとどうなるのか？

【質問3】
また、このような場合、懲戒処分とどこから発覚するのか？

3年ほど前に、別部署の女性と仕事の件で口論になりました。
その女性は私より一回り年上ですが、役職では私の方が上でした。

その後施設長を交え三者面談し、言葉遣いが乱暴だった旨をお互いに謝罪し、問題は解決したものと思っていました。

その二ヶ月後、本社より上層部の方がお見えになった際、各部署から数人程度面談しました。
私は部署長でしたので、当然面談し人間関係を質問された際、特に問題ないと伝えました。(上記口論は既に解決したと思っていた為)

しかし別の第三者が、上層部の方へ私とその女性が口論した事を報告し、さらにその女性も上層部の方へ私からパワハラを受けたと報告されてしまいました。

その上層部の方は本社へ戻り、社長や人事本部へ報告、重く見た人事本部は施設人事へ事情聴取を命じました。
どうやら私が人間関係は問題ないと報告したことが、パワハラを隠蔽していると捉えられたようです。

数日後施設の人事の方に呼ばれ、事情聴取を受けました。
お互いに乱暴な言葉で口論した筈が、私だけ一方的に暴言を吐いたことになっており、更には私が過去に書類を乱暴に奪った(理不尽な要求をされ、確認の為に女性が持っていた書類を取っただけ)
ことも恐怖だった、私が何をするか分からないので怖いなどの事が報告されていました。

幸い施設長が数ヵ月前に施設内で解決した事だと本社へ報告、お互いに言い合った口論なのでパワハラには該当しないと判断してくれましたが、何らかの形は残さないといけないとの事で、人事からではなく施設長名義で、「再発防止の注意」という文書を受け取りました。
これは私だけではなく、相手の女性も受け取っています。

そこで質問ですが、上記の文書は懲戒処分に該当するのでしょうか？

懲戒処分に該当する場合、処罰の名前は何でしょうか？

他の会社に転職する際、賞罰欄に記載は必要でしょうか？

賞罰欄には、高校一年生の時に障害罪(同級生を殴った)で家庭裁判所まで行ったことも記載は必要でしょうか？
※25年程前の事で曖昧ですが、少年院には行っておらず、保護観察になったか曖昧ですが、家庭裁判所で裁判官に説教されただけだと思います

御回答宜しくお願い致します。

懲戒処分譴責を受けました。先日ならびに過去3回の交通事故(物損/軽微接触事故)を理由に突然人事に呼び出されて通告されました。

就業規則には、
第**条(懲戒の種類)
会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する場合には、その事由に応じて次の区分により懲戒を行う。
(1)譴 責 始末書を提出させ、将来を戒める。

中略

第**条(懲戒の警告及び訓戒)
1 会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する行為を行うおそれがあると認めた場合は、当該社員に対し、直属上司から当該行為が懲戒事由に該当することを明らかにして警告を行うことができる。
2 会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する行為を行った場合においても、当該行為が軽微で、情状酌量の余地があり、かつ、改悛の情が明らかであるときは、懲戒処分を免じ、訓戒に止めることができる。
と記載があります。

確かに上長から注意ならびに事業部長宛の反省文提出を行った事があります。懲戒事由は(**)次のいずれかの交通事故又は交通法規違反を犯したとき*業務時間中の物の損壊を伴う交通事故に該当との事。

【質問】
1:このような場合、過去、警告や訓告など受けずしてもいきなり、懲戒処分;譴責を人事として言い渡せるのでしょうか。

事故理由:業務過多や遠方迄の運転で心身ともに疲労していた事。それについては上司にも再三つらいと伝えていた。
セクハラをクライアントに受け、困っている悩んでいる点も伝えていたにもかかわらず、しばらく我慢するように指示があった。精神的につらかった。クライアントの所には定期的に行かなければならない。(違う相手に今回を含め2度セクハラを受けていた)

2:異議申し立てや、今後についての相談はどこにすれば良いのでしょうか。

3:転職の際の履歴書に懲罰の記載欄へ記入しなくては経歴詐称に当たるのでしょうか。

4:始末書提出の際は、クライアントからセクハラを受け悩んでいた心身ともに疲労していた事は記載しても良いのでしょうか。

なにぶん素人である為、わかりません
どうぞご教示ならびにご回答くださいますようお願い申し上げます。

雇用形態は正社員です。会社がこれまでコンプライアンスを遵守しないことが多く、
外部の労働組合を通して、改善要求をしてきたのですが、
その報復として合理性のない懲戒処分（一番軽い処分から減給まで）を複数回下してきました。
このような経緯があり、退職して開業することを考えています。

そこで、質問です。

１、懲戒処分を受けてきた事は、仮に今の会社を辞めても何か今後の人生で不都合はありますか？
あれば、具体例を教えて頂きたいです。

２、会社を自己都合退職する時に、なぜ辞めるのか？、その後どうするのか？
という質問を上司等会社から受けた場合、答える義務はないですよね？
予定では、「一身上の都合により退職」とだけ回答して、
プライバシーの観点からそれ以上は何も話さない予定です。

現在、転職活動を進めておりますが、人間関係のトラブルで、減給か譴責の処分を受ける予定です。処分が決まり、転職先と面談などする場合、正直に内容を伝えた方が良いのでしょうか？

【相談の背景】
労務問題に詳しい先生方、ご協力ください。

前職で部下へのセクハラパワハラ認定されてしまい、結果自主退社しました。

再就職の際、面接では処分履歴の有無をはっきりとは聞かれなかった事もあり、職場での評価が低かった事、転勤の可能性を示唆された事、部下への指導をめぐり会社と認識相違もあった事（結果パワハラセクハラ認定された件をこう説明した）などを説明しました。

【質問1】
もし後々処分履歴が発覚した際には、これらは嘘の申告と判断されてしまうのでしょうか。また（当然転職先の規約に　履歴詐称は懲戒解雇　と規定されているとして）その処分としては懲戒解雇となりうるのでしょうか。

【相談の背景】
公務員です。
とある事情により懲戒処分を受ける事になり、免職か停職になりそうです。
どちらにしろ退職をし、転職を考えています。

【質問1】
この際に履歴書の賞罰欄には処分の事実を載せるべきなのかを悩んでいます。サイトによって書くべき・書く必要はないという記載があるので…

【質問2】
また、面接時に退職理由を書かれた場合は素直に伝えるべきでしょうか？誤魔化すと後でバレた際には解雇等あるのでしょうか？
ご回答のほど何卒よろしくお願い致します。

宜しくお願い致します。
他の質問で、懲戒解雇は重すぎると回答頂いたのですが、以下の場合で掘り下げて質問させて頂きます。
①全日制高校入学
②１ヶ月後に同じ系列の学校の通信制過程に転入学し、アルバイトしながら卒業
③専門学校入学
④企業に内定を頂くが、進路変更のため、内定をお断りし、専門学校退学
⑤色々な職業を経験する
上が正しい経歴の人間が、以下の事柄が現在のパート先にわかった場合懲戒解雇、または懲戒解雇にならずとも、諭旨解雇や、懲戒処分など、一生の経歴に傷がつくような処分があることがある可能性はありますでしょうか。

○⑤から数年たちパート先に履歴書をだして無事お仕事させていただいる場合、①の全日制高校入学を、１日位しか学校に行かなかったため忘れており、②の通信制過程入学→卒業と記入している。
○専門学校入学と退学、内定については、卒業していないため、記入せず、高卒までしか記入していない
○高校時代のアルバイトについては、期間を覚えていないため、省いて記入していなかったり、期間が正確でない可能性がある(倒産して確認できない会社も中にはある)
正しい書き方を知っていれば、きちんと調べて書いていたと思います。この誤りで、将来一生仕事につけなくなるような処分は受けたくありません…。何卒、アドバイスを頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
　10年以上前、某地方公共団体に勤務している際、不祥事により懲戒処分（免職処分ではない）を受け、依願退職しました。現在、某学校で臨任講師として勤務しています。
　正規教職員を目指し教員採用試験を毎年受験しているのですが、昨今相次ぐ教職員のわいせつ事件を背景にしてでしょうか。今回から教採を実施する多くの自治体において、「賞罰」の欄に「刑事罰に加え、懲戒処分を受けた場合についても記入すること」「事実と異なる記載が発覚した際は、合格を取り消す場合がある」という旨が、募集要項に記載されるようになりました。
　事実を書くとかなり不利になるのは、自分でも分かっています。できれば伏せておきたいのですが、「賞罰なし」で応募し、事実が発覚すると、経歴詐称となるおそれがあります。
　不祥事については十分に反省しており、万一面接で退職理由について尋ねられた際は、その経緯について反省の弁とともに述べるつもりでいます。

【質問1】
　質問ですが、１０年以上たった、教職以外での処分についても記載するべきでしょうか。
　非常に悩んでおります。よろしくお願いします。

この度、職場を懲戒解雇になりました。処分については、自分のした事に対して当然の結果ですし納得しています。

ここで質問なんですが、次の就職活動をする際に懲戒解雇になった事を記入しなければいけないのでしょうか？

インターネットで検索したり周囲の人に相談した所、意見が割れてしまい困っています。

なかには、以前の職場から一身上の都合により退職したと通せと言われたという方もおりましたが……

回答よろしくお願いいたします。