バイトで帰れと言われたら給料は？解雇や未払いの対処法

知人の紹介でダーツバーのアルバイトに入ったのですが
給与を貰うと、妙に少なかったので確認すると
通常勤務(3〜4時間)で30分休憩、通し勤務(8時間程度)で1時間休憩した計算で差し引いてるとの事でした。
事前説明は一切なく、上記内容もコチラから聞いて初めて明らかになりました。
また、8月14日に、突然「バイトは明日までで。とオーナーが言ってる」と、店長から通達があり…さすがにソレはと店長が色々交渉してくれたおかげで9月末までと話がまとまったのですが
8月末に再び「やっぱり今月いっぱいでと、オーナーが言い出した」と店長から聞き…再度、店長が色々直訴してくださってるうち…なぜか、その店長が辞める羽目に。
自身も15日までという話が濃厚になり、しかしオーナーから通達は無いので、次のバイトが決めにくいので、こちらから15日まででお願いしますと切り出しました。

昨日、バイト先の給料日だったのですが…その店長が給与を貰えなかったと連絡してきました。

以上が、これまでの大まかな流れなのですが
質問は大きく2点で
この場合…
・休憩時間と称されたマイナス分(実際には存在すら知らなかったので、休憩なんて取った事はありません)は払ってもらえるのか？

1日〜15日までの給与を貰う資格(店長に至っては1ヶ月分)は、当方にあるのか？

となります。オーナーは、明らかに雇用を軽視している感がありますので、是非お力添えをお願い致します。

長文失礼します
バイトのことで悩んでます
8月末までホームセンターの中にあるテナントでバイトをしていました。
そこのバイトは20日~20日でシフトが決まってました。
ですか8月末に今月のシフトあと２回しか出ないでいいよと店長から連絡がありました。
店長には困ると伝えたのですが
「お店のテナントが変わるので人件費を抑えろと社長に言われた」と言って取り合ってもらえませんでした
その後私のミスで商品をダメにしてしまい店長から
「ダメになった商品700円分給料からひきます」と連絡がありました。
私は給料からひくのは違法とネットで見ていたので正しいのかわからないですが店長に給料からの天引きは違法ですと言いました
結構店長からなら買い取れと一方的に言われました
他にも店長から「夜シフト(15~20)から今月は休憩30分ひいて給料だします」と言われそれも社長の指示と言ってました
私が社長の連絡先を聞いても教えてもらえませんでした
そして9月分の給料が入ったのですが
明細を見てみたら私がメモしていた時間よりも5、5時間少なかったので給料明細に書いてあった本社に電話すると
「水草分とあなたが出来ていなかった仕事分を店長とあなたが話し合った結果と聞きました」
と言われました
店長とはラインがブロックされてしまいそんな話し合いは一切してないです
ですが話し合いをしてないと言っても
「思い返して見て自分のできなかった分と思ってもらいたい、自分が損失された分は払うことになっている、あそこの店は全て店長に任せている」
契約書を貰ってないのでそんなことは初めて聞いたと言うと口約束と言ってましたがそんな口約束もしてないです
と言って振り込む気がないように感じられました
この場合
シフトを急に無くされる
給料からいろんなものを天引きされる
というのは労働監督者に相談したら何とかしてもらえますか？
店長とは折り合いが悪く店長が本社の人に何を言っているのかわかりませんが私は自分の仕事はきちんとしてました
正直このまま泣き寝入りするのは悔しいです。

塾のバイトで2週間くらい働いてたんですが、給料を払ってもらえません。

・バイトは研修中(後述)に辞めました。
・バイトを辞めるというのは電話で伝えたんですが、後になってなぜか紙での提出を求められました。その紙と、研修中に何をやったかを記録した紙を提出しないと給料を払わないと言われました。
・両方とも、働いてる時は聞いてないことで、バイトを辞めて給料を払ってもらう段階になって初めて言ってきたことです。
・研修は社員と一緒にやったので、社員は私がいつからいつまで何をしたのか知ってるんですが、彼が嘘をついたり隠したりすると私が働いてたという客観的な証拠はないかもしれません。
・彼らの気持ちは、「研修は俺たちが働いてる時間であり、研修生はサービスを受けているのであって、働いているのではないから給料が発生するのはおかしい」というものだと思います(そういう風に明言してるわけではありませんが、彼らと話してると彼らはそう考えてるのだとわかります)。

あと、関係あるかないかわかりませんが、バイトはハローワークを通じて申し込んだのですが、僕の辞職は「働いてから辞めた」じゃなくて「働く前に取り下げた」ということになってると聞きました。これは辞めてから(辞めると伝えた電話の際だったかな？)知らされました。

質問は、
・バイト代は払ってもらえるのか？もらえる場合ももらえない場合も、何が根拠となってそうなるのかという理屈が知りたいです。
・彼らのやり方には、どこか法律上正しくない部分があると思うのですが、どうですか？不正があるとすれば、どこに報告したらいいですか？

当方飲食店で深夜にアルバイトをしております。
先日、入客が少なく深夜帯の作業も終わったので、１時間ほど休憩室で座って休んでおりました。
しかし、後日そのことを一緒に入っていたカスタマーのバイトから店長に告げ口され、その日の給料から１時間休憩していたとして勝手に減給されました。（私はキッチン担当です）

私としては納得がいきません。
・休憩室で座っていたと言っても、キッチンはその時間帯キッチンは私１人であり、オーダーが入ったら対応しなければいけない状態で、そうなった時は問題なく対応した。そのため、業務から解放されておらず、休憩ではない。（告げ口したカスタマーはキッチンはわからないため調理はできません）
・店長から何も告げられておらず、減給についてはそのカスタマーのバイトから後日言われた。（店長として告げ口があり、そのように対応するにしても私にそのことが本当なのか確認するべきではないかと思います）

法律的な観点から見ていかがでしょうか？
仮に違法であった場合、引いた時間分に加えて給料の遅延損害金のようなものは請求できるのでしょうか？
なお、お店はチェーン店で店長は社員です。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

先日自分はアルバイトをクビになりました。理由は連絡不足によるもので、自分もそれに反省してクビになる事を認めました。
問題はその後、それまで働いた分のお給料のことを聞いたら、「店長次第」と言われました。つまり働いた分払われない可能性があるのではないか？と不安になってしまいました。
働いた期間は合計約30時間で、2万以上のお金が貰えないということになります。自分はその店に損害を与えるような真似は一切しておりません。

この時もしお給料を貰えなかった場合、自分はどうすればいいのでしょうか？こういった状況を回避するには何をすべきでしょうか？教えてください。

バイト先のユニホーム代の事で困っています

今月の20日にバイトを辞めました
女性店長に嫌がらせをされ続け中々辞めさせてもらえなかったのですが漸く辞めることができ嫌がらせをされる事がなくなると安心していました

仕事の最終日に勤務中に使っていたエプロンをクリーニングして返すように言われたので
勤務最終日にクリーニングに出しました

クリーニングに1週間かかると言われていたので1週間後に取りに行き
元バイト先の店長にクリーニングが終わったのでエプロンを返しに行く事を電話したのですが
もうユニホーム代を給料から引いたから返しに来なくて良いと言われました

バイトの最終日にエプロンを返さなかった場合
エプロン代1.500円を給料から引く事は聞いていたのですが
返しに行くと言っているのにそれを断り、給料からもう引いてあると言うのは法律的に良いのでしょうか？

店長の言い分は返しに来るのが遅いと言う事でしたが、バイト最終日にクリーニングに出しクリーニングに1週間かかると言われていたのでそれより早く返す事は出来ません

また、給料からエプロン代を引かれていても
エプロンは使わないのでお店に返しに行きたいのですが店長が不在の日は来ないで欲しい、店長に電話をし店長の都合のいい指定をした日に来るようになどとても細かく言われ
バイト中にされていた嫌がらせを思い出すので正直店長にもあいたくありません
店長に会わずにエプロンを返しに行くのは労働契約などの違反になってしまうのでしょうか？

そして給料が月末振込で明日が月末です
それまでに返しに行かないと本当に給料から引かれてしまうのでしょうか？

約一年半、飲食店でアルバイトをしている大学生です。

口頭と簡単なプリントを渡された契約？面接でしたが、シフト制で、自分の場合は他のバイトの都合により、
多かったり少なかったりします。
人手が足りない時は、良いか悪いか知りませんが、月に休みが3日しか無い日もありました。
でも、役に立ちたかったのと、学費の為に頑張りました。
因みにアルバイトが増えたり他の人が沢山入れる月は前月の半分とかになります。

仕事はできない方では無いそうですが、ミスもしますし、良いところばかりではありません。
よく注意され、都度、反省し具体的にどうしてるか報告もします。

しかし、最近は、事あるごとに目の敵のような対応をされます。これは社員や社長にです。
店の救急箱にあるものを使いすぎ（よく怪我をしますが自分のものが無い時や、終日働いた時に付け替えたりする時に貰います）、
気分屋、対応が悪い、など等。
仕事の事に関しては、反省し努めるのですが、失敗が０になる事は未だありません。

また、社員の中には、直接言わず、陰口をする人達もいます。勿論、耳に入ります。
噂話をする人たちは、聞いても、別に？、と言った対応です。
この人たちに、追い詰められて辞めた人もいるそうです。

自分は、言われる度に謝罪し、気をつけ、やってきました。
完璧ではありません。他のバイトに気を使い（一緒に悪いうわさをする人もいます）改善するように心がけている最中でした。

先日、シフトで優先順位が低いと言われ、詳しく聞きたくなり、
社員の都合に合わせて話を聞いたのですが、また、自分の時間をとられて迷惑、と言われ、
（この社員には、自分の言うことが聞けないなら、あってないから辞めた方が良い。君とは関わりあいたくない、と言われました。）
結果、店にあっていないから、来月からシフトに入らなくて良い、と言われました。
今月の残りは来るように、と。

来月からは、今までより減らして様子を見て、いずれは辞めるだろうと思ってました。
なので、週1ペースでもかまいません。と言ってありましたが、今日、上記のように言われました。

悔しい気持ちなのです。
私の至らない点は沢山あります。

努力している真っ最中に、悪いのは私だけ、店に合ってないから来なくていい、が悔しいのです。

長々とすみません。
気持ちを切り替えたいですが悔しいです。

土日にシフト制の会社で半年ほどアルバイトをしています。
契約は二ヶ月ごとで今は3.4月の契約書が最新のものです。
3/31に仕事へ行き、4月分のシフトを下さいと言ったところ、業務がスマホ関係なため物量が少なくわたし以外もシフトを削っているとの話が出、わたしに限っては4/1で終了と言われました。
業務スピードが他より劣っているため解雇といわれましたが、半年間一度もそのようなことを個人的に頂いたことはなく（個人の感想として早い人は当然いますので自分は遅いんだろうなと感じたことはあります）改善命令も皆無です。指導でこうやったら早くなるといわれたこともありません。
作業量が多いですし同じ業務の人は近くにいないため（グループ作業なため各グループにそれぞれの役割が一人ずつの配置のためです）こちらから助言を願い出るタイミングもありませんでした、
30日前の予告もなく業務指導もなくいきなり解雇は乱暴ではないのかと食い下がると、4/6から同じ会社の別の部署で働いてと言われシフト票を貰いました。
契約更新のタイミングがあるとすれば、給料の明細を貰う15日以降です。更新になった場合5,6月の契約となりますが、6月で切られる可能性が高いと思っています。
念のため今日までの現場の上司（解雇を言い渡した人）に新しい部署で即解雇（4月末でという意味）はありえるのかと聞いたところ、わたしの勤怠（休み等）にも影響されますが、5,6月の更新の可能性は十分あるとのことでした。
4月で雇い止めにならないという書面は貰えないのかと聞くとそういうものは渡せないとのことでした。

平日は派遣で別の仕事をしていますが家族のこともあり、土日のどちらかは働かないと苦しいです。
転職活動は視野に入れていますが4月末で切られると時間がなさすぎます。新しい現場での勤務開始は4/6からですが、4月で終了といわれた場合の対策がありますか。

能力不足での解雇はバイトといえど業務改善命令や指導が不可欠とどこかで見ました。
6月終了は覚悟しなければと思います。

わたしの気付かない会社の落ち度等、対策をご教示いただきたいです。

寿司屋の店主から、アルバイトを自分からやめるよう仕向けられています。明日そのことについて話し合いをしに行くので、早めの回答いただけると幸いです。

私は3年間そこでアルバイトをしている大学四年生です。就職活動で2ヶ月ほど休んでおり、内定が出たため復職しようとしたところです。
個人経営で、1日に1人のみバイトが入る形態。今は私が紹介した2人の後輩しかおらず、シフトがきつくて困っていると相談を受けています。
戻ったばかりの頃、それまでよく話していた店主が、必要以上に他人行儀になり、今までバイトをやめさせようと店主がわざとする態度と同じだったため、その意思には気付いていました。しかし、それまでやめさせられたバイトは勤務態度に問題がある人ばかりでしたが、私は仕事の質を評価され、時給も他より200円高くされていたため、理解できませんでした。

遠回しで気持ちが悪いため、本日「私はやめたほうがいいのでしょうか？」と聞きました。そうすると、「もう戻ってこないものと思っていた」と言われました。
例年就活で抜ける人は、内定をもらい次第復帰してましたし、私もそのつもりでした。
さらに「昨年の春、他のバイトが忙しいからやめると言ったじゃないか。そこからやめたものだと思っていた。」と。
その頃店主のセクハラがひどく、精神的に病んだため私は嘘をついてやめようとしていました。
店主も薄々気がついたのか態度を改め、しばらくして人が足りないから入ってくれ、と頼まれ復帰した過去があります。お金が必要で復帰した私の落ち度もあると思います。

今回相談をしたいのは、
①店主に法的な落ち度はあるのか。
（勤務態度に問題がないアルバイトをやめるよう仕向けること、ひどいセクハラがあった過去）
②私は大学四年生のため、新しいバイトが見つかりにくい。店主にお金を請求できるのか。

お金は目的・望みではありませんが、先が短いためバイトを見つけにくいのは事実ですし、店主に対してどのように反論すべきなのかが知りたいです。

「時給が高いから使うのが嫌なのか？」と聞くと、それは違うと。私は他の人と同じでいいと伝えています。（職人気質のため、一度上げたお金は戻さないようです。）新しく人を雇う予定もないと。
気持ち的に無理なので復職は望みませんが、対処法を教えていただきたいです。
長文すみません。どうか、お力添え願います。

【相談の背景】
契約書のない短時間のバイトですが、2週間頃会社の人から、仕事の質問をしない人は不要、あなたが出来るならだれでも出来ると電話で解雇になってしまいました。

遅刻もなく真面目に仕事をしていて、バイトの方には時間が短い割には要領がいいと言われたのですが、
その方に週4来るように言われたのを断ってしまったのを、別の方が訊いてやる気がないと思ってそれが
会社の人に伝わったようです。

【質問1】
争うつもりはなく（意味がないと思うので）、もう一度復帰したのですがいい方法はないでしょうか？
正式採用されるまで無給でもいいとも思います

1年3か月夫婦で経営しているお店でアルバイトとして働いていたのですが、今解雇されそうになっています。
勤務態度や能力不足が主な理由のようですが、特に大きな失敗はしていません。
自分としては誰よりお店のために働いているつもりだったのですが、お店としては運転免許もなく、使い道のない人間は切りたいというのが本音のようです。
しかし、入社当初契約書を書いておらず、時給900円という求人広告があったにもかかわらず、免許がないという理由のためか、時給はずっと800円で一度も昇給がありませんでした。
しかも最近出した求人広告には試用期間850円と書かれていて今の僕の時給より高く、新しく入ってきたアルバイトはどんどん昇給していきます。このような不平等があっていいのでしょうか？
確かに今まで何一つ文句をいわなかった僕にも落ち度はあると思いますが、それは店長夫妻の人柄がすきだったからでした。でも新しい人間が増えるにつれ、店長の当たり方も厳しくなり、ついに先日「馬鹿じゃないのか」「利益にならない人間はいらない」と言われ、我慢できなくなりました。
解雇は正式には言い渡されていませんが、おそらく僕が辞めるといわなければ、すぐにでも言い渡されると思います。
僕としてはいまだに店長夫婦が完全に悪い人間だとは思えず、法的に戦ったほうがいいのか穏便に自分から辞めたほうがいいのかすら決めかねています。
でも、法的に戦うとすれば
1、労基署に相談すべきなのか、弁護士に相談すべきなのか、
2、弁護士に相談するのもお金がかかるので、どのような請求がどの程度認められるのか、
3、解雇予告手当を請求するのがいいのか、不当解雇として訴えたほうが良いのか
4、慰謝料などは求めることができるのか
などの疑問にお答えいただければ、とても助かります。
ちなみにこのお店は最近株式会社化したばかりで、就業規則はなく、労働組合も監査役も株主もいない店長の権限がとても強い会社です。
正社員はおらず全員アルバイトで、僕は働き始めてから二番目に長いスタッフです。
とても困っているので早めに答えをいただけるとすごくありがたいです。

【相談の背景】
アルバイトでホストをしていた19才です。出勤10日目にお客さんの席でお酒を飲んでしまい、それが理由でクビになりました。店の中で先輩から呼ばれ飲酒をしたことで怒られ、数名のスタッフに囲まれて1人の先輩から暴力を振るわれました。そのままクビねと帰されました。翌朝、体に痛みがあり病院へ行き診断書をもらい、悔しさが込み上げて　タクシーで警察に向かい被害届を出しました。
店には防犯カメラがあり警察が捜査してくれる事になりました。そんな中、給料日に給料をもらいに行ったのですが10日間の出勤で給料は5万円でした。新人でしたが営業を頑張って60万円を売り上げて新人賞も決まっていました。最初の給料システムの説明で売上の半分をもらえると聞いていたので、なぜ5万円なのか聞くと売上80万円にいくまでは日給分しか払えないと言われました。怪我をさせられたのはやり過ぎだと思います。

【質問1】
飲酒は禁止されていたことで、それについて怒られるのはこちらが悪いと思います。だからといって、この給料は最初の話と違い過ぎます。こちらは最初の説明通りの給料の請求または慰謝料の請求はできないのでしょうか

先日アルバイト（A店）を突然解雇されました。そのアルバイトは飲食店で７月から働き週5~6日、１日平均７時間前後勤務していました。
１ヶ月平均25日前後働いていました。
解雇の理由は『仕事を頑張っていないから』という理由でした。
フリーターなのでシフトにはできるだけ協力し他のアルバイトのこの相談も聞くなど自分的には頑張っていたつもりですが先日急に上記の理由で解雇されました。

もちろん納得いく訳も無く不当解雇を訴えました。
話し合いの場で会社も不当解雇を認めてくれました。（バイトの人事権はA店店長にあり会社の人は解雇に関与していません）
その際に『解雇してしまったのは申し訳ないから他の店舗B店で新しいバイトが見つかるまで働く気はないか？』といわれ自分ので生活もあったしそのときは気が動転していて冷静な判断ができず思わず『はい』と答えてしまいました。

ですが家に帰って冷静に考えてやはりA店を不当解雇された事をなかったことにされようとしているのではないかと思いB店で働く事をお断りしました。

そして30日前に解雇予告が無かったので解雇予告手当の請求をしたところ『一旦はB店で働く事を了承したのだからこちらに全面的に非は無いので払うかどうかは検討する』と言われました。

この場合やはり解雇予告手当は貰えないのでしょうか？
正直この会社はあまりいい会社ではなかったので早く縁を切りたいと思いB店で働く事を撤回したのですがやはり１度受け入れてしまったのは間違えだったのでしょうか？

あまりに突然の事で話し合いの時に録音などを一切していないので正直会社に『うちは解雇などするきはなかった』と言われれば終わりなのかなと思っています。
労働局に相談に行ってもあまり取り合ってもらえずどうしたらいいかわかりません。
正直話し合いのときに言われた『仕事を頑張っていないから』という言葉が寝るときも頭をよぎりあまり睡眠も取れていない状況です。

これからどうしたらいいのでしょうか？助言お願いします。

パン屋でアルバイトをしています。自給800円で働いていますが、多い時は月10万円越えになるほど、働きました。
ある時、大きい冷凍庫の異常気付き、店長に報告しました。その後、二日間休みがあり、三日後に出勤すると、冷凍庫の中の食材や、パンはほとんど解凍状態で、そのままになっていました。店長は修理業者には連絡したようですが、それだけで、食材等をできるだけ他の冷凍庫に移して、無駄を出さないようにするというような、対策はなにもなされていませんでしたし、従業員に冷凍庫が故障している事を連絡していないので、私が所属している部署の人たちは冷凍庫の故障にも気付いていませんでした。
その日、店長は休みだったので、パン屋のHPから本部にその詳細を連絡し、その食材の安全性について、回答を求めましたが、返信はなく、店長は、メールを送った人をまるで犯人探しのようにして、探し始めました。
私は、否定しましたが、日ごろの言動から、店長は、メールを送った人は、私と突き止めたようで、ある日、いろいろ聞かれました。私は、－１７度以下で保存しなければならない食材を、５日以上、おそらく－５度よりは高い温度帯で放置したものをそのまま使うという事に我慢ならなかったので、「あの食材は、柔らかくなっていましたし、健康被害が出ないとしても、おそらく（味が）まずいですよね。」と、主張しました。すると店長は、「柔らかかったですか」と、聞いてきたので、わたしは、店長の管理能力のなさに驚きました。その後、特に気になっていた食材は、処分したようですが、それ以来シフトを激減されてしまいました。
うるさいことを言うような奴は、シフトから外す。という事でしょう。
思うように働かせてもらえないのでしたら、辞めようと思いますが、きちんとした仕事をしたいと頑張ってきて、こういう結果になり、悔しい気持ちもあります。
アルバイト労働者は、本当に立場の弱い労働者であると、思い知りました。
やはり、黙って去るしか方法は、ないのでしょうか。

アルバイトで一年半くらい仕事をしています
雇用契約は2ヶ月に1回、自動延長無、9月17日迄

8月の中頃から諸事情の為、休む2日前に口頭で社員に１週間休みを貰いました
8月25日、営業所へ店長にお詫びと出勤出来る様になった報告、9月分のシフト提出をしに行きました

店長『今月のシフトは組み直しているので出勤しなくていいです。来月シフトはシフト提出が遅かったので確定シフトが出来ています。貴方の予定は入っていません。出なくて大丈夫です。

自分『明日からでも入れます。来シフトも通常25日迄ですよね？シフトの催促は無いしこの分のシフト組み替えてもらえませんか？生活がかかってるので

店長『今月、来月シフトも組み替えては難しいです。他店舗からの応援も呼んだので。再来月のシフトは考えさせていただきますが、社員に〇〇さんと一緒に仕事をしたくないと言っていたので、また落ち着いたら連絡します。

自分『??仰っている意味が理解出来ないのですが？現状仕事するなって事ですか？シフト入らなくてもいい??納得いかないのでわかりやすく言ってください。いつもシフト組み替えてますよね？

店長『ちょっと別事で忙しくソレが終わってから、来月中には連絡出来ればします。

自分『俺の事は二の次??納得いかん、早急にシフト組み直してください。連絡来るまで待っていろと？

店長『はい。連絡します。
と言われました。先生方に質問です。

1:シフトを入れてもらえない時、何らかの給料補償はありますか？（毎月21日間はシフトに入っていました）

2:精神的苦痛で睡眠が取れていません。病院に行くお金がありません。病院での診断書って必要でしようか？

3:この状況での雇い止めはありえるでしようか？

友人から質問されました。
新しくオープンした飲食店でアルバイトをしていたそうなのですが、店長からこのような事を言われたそうです。

①明日から夜営業をやめる

②ダブルワークをしてほいし。忙しくなったらまた呼ぶから、明日から来ないでほしい。

です。
事前になんの説明も無く言われたそうです。

友人としても他に仕事をしているわけではないらしく、困ってしまっているそうです。
法律的にどうなんだろうと相談をうけましたが、雇用側は何も問題はないのでしょうか。
ご意見お願い致します。

バイト先をクビになった場合、損害賠償や訴えられることはありますか？


夜だけの居酒屋でダブルワークとして9月から働き始めたのですがお昼の仕事が忙しく入れない日が増えてきていました。
体調を崩し当日に連絡したり急に会議が入った日には前日に連絡していました。
無断欠勤はしておらずきちんと連絡していましたし、お店の茶碗を一つ壊してしまいましたがきちんと謝罪はしていました。
ある日、また会議が入ってしまいバイト先に入れない事を伝えると、もうこなくていいとだけ書かれたメッセージが入っていました。
ラインで店長と連絡していたのですが、謝罪と今まで働いた分の給料はどうなるかメッセージを送ったところブロックされているようで全く連絡が返ってきませんでした。
電話で連絡がついたのですがもし訴えられたらどうしようと不安に思っています。

教えていただきたいです、よろしくお願い致します。

息子のバイト先の事で相談です。
現在、あるチェーン店の飲食店でバイトをして約二年になります。
先日バイトをやめると申し出てから店長の態度が変わり、シフトにも全く入れてもらえずいわばクビ状態です。
その店は有給はおろか社会保険にも加入してもらえず、挙句未成年の従業員と酒を飲み歩いたりと酷い状態です。
店を訴える方法はありますか？

私は小さな会社の事務職のアルバイトをしていました。社長がひとりと、アルバイトが2人だけの小さな会社です。アルバイトは私も、もうひとりの人も、日にち固定で働いてました。社長はセクハラ(性的な個人体験談を聞いたり、ほっぺた触っていい？靴下脱がしていい？etc...)が多くて、去年末にケンカしました。そこからお互い気まずくなってたのですが。
社長に、今週のはじめ出勤確認のメールを送ったら「今月いっぱいで辞めていただけますか？あ、今月いっぱいと言わず、すぐにでも」と来て、「理由がシフト組みにくいから」とだけ続けざまに来て、それ以降メール送ってもシカトされました。
アルバイトだったら、すぐこんな不当な解雇許されるんでしょうか？セクハラされて、逆ギレされて、シフト確認のメールしたらクビってメールで言われその後無視…訴えてやりたいくらいです。これって訴えられますか？

【相談の背景】
アルバイト・遅番勤務(夕〜深夜帯)です。その日に突然解雇をLINEにて言われました。理由は職務怠慢らしいのですが、早番が慢性的に仕事をまともにすることがなく(証拠全て揃えてあります)、
遅番引き継ぎ時に、その残った仕事から始める→そこから本来の遅番業務をする、同じ時給で圧倒的にオーバーワークな状況、流れが年単位で続き、
何度もチーフ2名に「同じ立場の私が言っても角が立つので、立場あるチーフの口からしっかりするよう注意・対策してほしい」と直接伝えても「言っても聞かない」「え〜？」で終わる始末。最終的には「てめぇ誰に向かって口聞いてんだ」と逆ギレされて立ち去ってしまいました。
チーフBに「改善するつもりもなければ注意しないのであれば、早番が仕事を残した場合は私達遅番もそのまま残します」と伝えたところ「それでいい、言っても聞かないから」と。(録音あり)
その都度その都度、やらなかった証拠と状況を伝え、チーフBにこれだけは残します→許可の流れがありました。
しかし突然チーフAに「オーナーがクビだと言っている」とその日に言われ、私が「でしたらオーナーに私が今の店の状況を私の口から全て伝えたいので連絡先を教えて下さい」と言っても「教えられない」の一点張り。「私のことをオーナーにどう伝えているのか？」についてもダンマリ。(録音あり)
数日後の今月10月にはタイムカードすら無くなっている状況です。

【質問1】
理由がある、かつ弁解の機会も与えられず一方的に解雇と言われ、解雇理由証明書を送ってもらうよう配達証明郵便で送っても無視されている状況です。
これは不当解雇ではないですか？

【質問2】
またその間にロッカーの私物も勝手に処分された場合、これもアウトでしょうか？

先週木曜日のシフトの段階で、
「あなたは仕事に対してやる気がないのではないですか。もしそうなのであれば○○さん(勤続9年のパートさん)がもっとシフトをいれてほしいと言ってきているから辞めてもいいですよ。」と店長に話されました。
もともとその仕事が通勤面でも店長から言われる嫌味などでつらかったのもあり、「では今月いっぱいで辞めます」と辞めることを了承しました。
そのときには店長から「○○さんのシフトの都合であなたのシフトが減る可能性もあるし、辞めるまで今までどおりの可能性もあります」と伝えられていました。

が、2日後の土曜日に仕事に行ったときに店長から
「あなたは今日でシフト終わりです。日曜日に入っていたシフトも○○さんが入りたいと言うので代わってもらいました。今日限りで仕事は来なくていいです。」と急に伝えられました。
そのときに伝えられたのは、その日で仕事には来なくていい旨と、次にくるときは制服をクリーニングして返すこと。給料日が近くなったら連絡して店まで取りに来ることの3点だけでした。

私自身賃貸住宅を借りて生活しているので、急に仕事がなくなってしまい収入面ががっつり下がってしまったので困惑しています。
月末締め10日払いの給料なので、今月丸々シフトを入れてもらえたらほかの職を探しつつ来月の生活費も稼げたのですが急に辞めさせられることになったので来月生活できるほどの給料ももらえません。

これは不当解雇にあたるのでしょうか？
バイトの雇用をやめる場合1ヶ月前に通達しなければならないというのはこの場合当てはまってしまっているのでしょうか？

正直その職場には戻りたくありませんが、書面等もなくいきなり仕事に来なくていいといわれ、労基署に相談に行くべきか悩んでいます。

今日(H30,9,3)バイトを急に解雇させられた。本当に病気で休もうと電話をかけても出てくれず、出勤時刻を超えてやっとつながったと思ったら、「3回目だから無理だわ」と言われ音信不通。僕は３回で解雇なんて聞かされてないし、以前の２回も本当に熱や病気で休んだのに、調べもしないで理不尽でした。最近若い女の子が入って僕のシフトをジリジリ削られていた事も相まって追い出されたとしか考えられないです。この場合給料はどうなるのですか。また、辞めたくないと言えるのでしょうか。助けてください。

【相談の背景】
東京の大学生です。個人経営の小さい飲食店で働いてまだ1ヶ月ぐらいでクビにされました。

16時からのシフトだったのですが、お腹が痛いのが治らず、休もうと思い15時55分に｢今日は休みます。直前ですみません。｣とLINEを送りました。

そして数時間後返信を見たら、
｢なにか有るんですか？
突然困りますが？
辞めるんですか？
他のバイト探してないので突然休むの無理です。よろしくお願いいたします。
月末給料取りに来て下さいよろしくお願い致します。｣
と立て続けに返信がきてました。
そしてバイト先のLINEグループを見たらバイトリーダーに退会させられてました。

ちゃんと理由を言わなかったのと直前だだったのは私が悪いと自覚しています。

ですが、休む時は他のバイトの人に変わってもらわないといけないとはっきり言われたことはなく、また就業規則なども定められているとは思えません。雇用契約書だけは書かされました。

【質問1】
この場合、一応連絡したとはいえ無断欠勤にあたるのでしょうか？

【質問2】
この解雇は正当ですか？よくあることなんでしょうか…

【相談の背景】
学生のアルバイトです。
1ヶ月ほど前に酷い生理痛で動けず連絡が出来ないままバイトを無断欠勤してしまいました。その後バイト先に電話をしたのですが繋がらず、マネージャーにLINE（LINEしかマネージャーの連絡先が分からなかった為）で謝罪文を送りました。
返答が「社会人として責任がない。本日で退職」といったものでした。

先週金曜日に労基に相談した所、本当に解雇なのかと解雇なら解雇理由証明書を請求してとアドバイスを頂いたので、その日のうちにマネージャーにLINEにて連絡しました。送った当日に直ぐに既読がつきましたが、3日たったいまでも返答がありません。

アルバイトは貯金のため二つ掛け持ちしていたのでまだ働き口はあるのですが、このままでは目標額に到達できないため解雇予告手当がいただけるなら貯金に回したいので頂きたいです。

【質問1】
アルバイトで尚且つ無断欠勤をしてしまったのに、解雇予告手当をいただきたいというのは烏滸がましいのでしょうか。

新聞配達アルバイトをやっています。
昼間勉強しているので、朝刊だけ
やらせて欲しいという希望で雇ってもらいました。

店を取り仕切る主任という立ち場の人が
いて、

その人が面接をして採用してくれたのですが、

その主任から、途中から夕刊をやってくれと言われ、
勉強があるからできないと断ると、

私に接する態度が変わり、

人員が余剰してるという理由で
(ほんとかどうかは、わかりません)
１ヶ月でいきなり解雇を言い渡されてしまいました。

こちらも、生活のあてにしての
アルバイトなので、いきなり
言われてもこまります。

この場合、アルバイトだから、
なにも言えないのでしょうか？

勤務態度がわるいとか、新聞店側に
損失を与えたとか、

そういうことは、まったくありません。

遅刻もなしで、配達の不着なども
ほとんどなしでまじめに働いてます。

あと、コチラから、やめると言うことを
言わせたいのか、

挨拶しても返してくれなかったり、
質問しても、まともな回答をくれなかったり、

ほとんど嫌がらせに近いようなことも
されました。

解雇を言われてからは、
アルバイトに行ってません。

週払いでアルバイト料をもらっていたので、
実質的な損害は、１、２日のアルバイト料
くらいなものですが、

いきなり言われたため、
次のアルバイト先がみつからなく
こまっています。

友人から労働基準法など、アルバイトにも
適用があるということを聞きましたが、
ほんとでしょうか？

解雇通知をする場合は
１ヶ月前告知か、１ヶ月分の給与を
払う、内容の話を聞きました。

また、嫌がらせを受けるのは
いやなので、主任のいる店では
もう働きたくありません。

このような場合は、
１ヶ月分のアルバイト料を
請求することが

法律的に可能だったり
するのでしょうか？

もし、可能なら、
私は、どこにどのような話を相談
したら良いのでしょうか？

御指南しただきたく、すいませんが、よろしく
お願いします。

働いていたアルバイト先を突然解雇されました。

3ヶ月程働いていた飲食店の店長から、突然LINEで店辞めてくんねぇかな？と来て
意味が分からなかったのでどうしてですかと聞いたところ
今月人件費やべぇんだわ。悪いなと返答がありました。

LINEでは埒が明かなかったので社長に電話をしたところ、
そういうことだから。あとは自分で考えて、と一方的に言われ電話を切りました。

解雇予告もなく、明日から仕事に来なくていいと言われました。

解雇理由を後日聞いたのですが、答えてくれません。
そして、解雇予告手当も払うつもりはないと言われました。

また、その会社のホームページにはアルバイト募集がされていました。
しかもちょうど辞めさせられた私ともう一人の先輩、
人数2人を募集していました。

職場ではきちんと仕事をし、真面目に働いていましたし
遅刻や、無断欠勤もした事がありません。
また、その急な解雇LINEの前日も仕事を普通にしており
店長から今度飲みに行こうなど話もしていました。


別件でお願いしていた弁護士さんにこの話を相談した所、
内容証明の書類を送ってくれたのですが受け取り拒否してきたそうで、
今度は労働裁判を起こす話になりました。

ですが、周りからは
何をされるかわかんないよ？受け取り拒否してくるぐらいだから何か考えがあるんじゃないの？
と言われ若干の不安です。

また、この急な解雇でうつ病が再発し、
病院に通わないと行けないのにお金も無くて行けない、生活すらままならない状態です。

また、この裁判に勝てなかったら…と思うと不安になって仕方が無いです。

先生方、この裁判には勝ち筋があるのでしょうか？
解答宜しくお願い致します。

4月から専門学校進学のため新しくコンビニでアルバイトをはじめたのですが、出勤4日目で解雇されました。
まず、｢君はこの店には合わない。合わない人間とはやっていけない｣とマネージャーに言われました。
そして細かくいくつか理由があるようなので聞きました。
①料金支払いによる過不足金発生時の店舗への対応
②割箸等の備品の過剰な持ち帰り
③日頃の勤務態度

① これは、自分が働いていた店でオンライン決済の支払いをしたのですが、その時レジをしていた従業員のミスでお釣りを多く受け取ってしまいました。その時気づかつ、次に出勤した時にそのような伝言があったのでその日のうちに支払いました。しかし、マネージャーからは、｢普通気づくだろ。お金のミスは信頼失うんだよ。｣と言われました。しかしこれはあくまでレジのミスであって対応も直ぐに払ったことで自分としては出来ることはしたつもりです。
② まず、出勤4日という時点で過剰に持ち帰るほども日数もありませんし、廃棄を食べる分しか頂いていません。
③ 具体的には商品の補充がマニュアル通りでなかったことです。しかし自分はまずそのマニュアル通りのやり方を誰からも教えて貰っていません。そして間違った方法で補充をして他の従業員に言われ、はじめて知ったのですべて直しました。また、一度ミスがあったことや新しく知ったことは全てメモを取り、次の出勤ではしっかりできるように努めていたつもりでした。
また、出勤していない日に廃棄を持ち帰ったことについても言われました。しかし、自分は夜そのコンビニに買い物をしに行ったら他の従業員が買わなくても廃棄たくさんあるからいっぱい持ってけ、と言ってくださったのでお言葉に甘えただけです。しかしその従業員からマネージャーに告げ口があったようです。ちなみにその方達は勤務外に店にきて廃棄を食べてパーティーをしていました。マネージャーは知っているが黙認だそうです。新人という理由でこのように対応するようです。
更に、夜勤なのでマネージャーは自分の勤務態度を一切見ていませんし事実確認もされていません。
全てその時は誰からも、これはしてはいけない、このやり方はこうだ、と教えて頂いていませんでした。
解雇により学費が稼げなくなりました。
これは不当な解雇になりますか？

現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。

勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復で2000円かかる。そうなるまでの経緯は伝えた。)
↓
代わりを見つけて欲しいと言われたが、見つけられず社員が代わりに入ってくれた模様。
↓
後日出勤すると、急に休んで代わりも見つけてこなくて迷惑かけたんだからけじめとして週1に減らす、週1(日曜)以外は出勤するなと言われ、抗議したが仕事に私情を持ち込むなと言われる。
↓
週3に戻りたかったら一筆書けと言われるが、今回の事はトラブルで休みを貰ったため、今後トラブルないとは言いきれないため、一筆は書けないと断る。
↓
減給が困るため、ヘルプとして入れるのであれば週1でも良いと提案したが、人手不足にも関わらずヘルプも受け付けないと言われる。
↓
社員と話し合うと、シフトを減らした理由が休んで迷惑をかけたからではなく、遅刻が多くて今後も遅刻されるのは困るからという理由にすり変わっている。
(遅刻は確かに他の人より多かったが、それも家庭の事情であるため、遅刻したら休憩無しにするというペナルティを私に課す事で社員は納得していた。申し訳ない気持ちもあったため、早めに出るなどして遅刻もしないようになってきている。)
↓
労基や本部に電話し、対応して貰おうと思っていると伝えると、本部には自分が電話するからと言われる。
↓
本部によると、アルバイトである事、遅刻が多い事による処罰であるから休業手当はだせない、労基には好きに電話すればいいとの事。

今回の事とは関係のない、既にペナルティが決められている遅刻に関して話を持ち出し、シフトを減らされる事に納得いきません。
コンビニはやめる予定であり、社員になるべく就活中ですが週1のお給料だと生活するのも厳しい状態です。
なので、以下の2つの事を助言して頂けたらと思います。

・本当に休業手当は貰えないのでしょうか？

・私情を持ち込むなと言いながら、私情で人手不足にも関わらずヘルプも受けつけない社員に対して言い返せるような労働基準法などの法的なものはないのでしょうか？

バイトを解雇されるやも知れません。
１０年、同じ職場でバイトをしていますが、何やら私に対するレジの操作で仲間からクレームが多く、直さないなら解雇するよと言われました。

クレームの内容としては
・レジのフォローを頼むタイミングが遅すぎる
→以前、３人並んだら呼べと言われて、それを守っていたら『呼びすぎでムカつく、何度も呼ぶな』と言うことを言われ、やめていたのですが、別の方から『全然呼ばないじゃん！』とクレームがあったようです。
でも、本来なら呼ばれる前にフォローに入るサブレジの方がいるのですが、よりによってレジの近くにいないし、客が並んでいても見てみぬふり。
最終的にフォローを頼まない貴女が悪いと言うのです。

続いて、
・レジのフォローをしてくれない
→職場ではレジメインか品出しメインかで分かれています。
私はレジの目の前のコーナー担当なのですが、品出しメインにも関わらずレジが混んできたら目の前にいるのに何故レジのフォローに入らないとクレームがあったようです。
基本、レジメインの方以外はレジに入らないって言われていたので、品出しメインの時はいくらレジが混んでいようとレジはレジでいるからと関わらないようにしているのですが、仲間はそれが不満のようです。

だとしたら、目の前のコーナー担当の私が常にレジのフォローに入らなきゃならなくて、後の方々はレジから比較的に遠いので入らない。
で、私がフォローしないからクレーム…

それを直さないと契約更新しないからと言われました。
こんなことで契約更新しないとかあるのでしょうか…

【相談の背景】
先週、バイト先で来月から担当部署がなくなるためシフトの受付ができないと言われました。
ただ、解雇とは言わず、籍を残しておいてもいいが、担当部署が復活する可能性は非常に低いと言われています。
辞めてもいいし、籍を置いといてもどちらでもいいです。とのことです。
1ヶ月未満に告げられたので解雇予告手当を貰えるんじゃないかと問い合わせましたが、解雇ではないので対応できないと言われました。
こちらは働く意思があるのに、会社側が働かせてくれない。
でも解雇とはいわない。1ヶ月未満に言われ、大変困っています。

【質問1】
会社側になにか請求することはできるのでしょうか？

あるアルバイトを雇用して、約3ヶ月になります。
今までの勤務態度を見て、社会性、人間性に問題があるなぁと感じていました。具体的には、4月上旬に、担当の仕事を別なバイトに変えたことがあり、それが不満だったらしく、あからさまにイラつきの態度、ロッカーの扉を思い切り閉めたり、その変えたバイトにも理不尽な対応をしています。あいさつをされても無視とか。お客様がいるのに、そういう態度が何度か見受けられました。それがずっと続いていて、先日無断欠勤をしました。これをキッカケに、今後はお任せする仕事がなくなったと通知しました。
先日本人と話し合いましたが、自分のことしか考えられない人だなという感想です。納得せず、まだ続けたいような感じでした。無断欠勤は電話も出来ないほど具合が悪かったとの事でした。謝罪も無く、ただのカゼだと思ってるんですか?と逆ギレされてしまいました。もう精神的にも疲れが取れず、悩んでいます。
私の非があるとするならば、仕事を変えた理由を説明できなかったことですね。(お客様とバイトの両方を考慮)私の気の弱さが、タイミングを逃してしまいました。
もし訴訟などに発展する可能性はありますでしょうか?

私としては、総合的に判断して、人として一緒に働きたくないと感じました。

40代前半飲食店勤務アルバイト社員で社保等加入してます。

深夜勤務で5/23水の深夜（明けて5/24）の営業後店舗で立ちくらみがして倒れてしまいました。
その日はそれであがり、始発を待ち帰宅しました。

翌日社長からの伝言という事で、検査をして診断書を提出するよう指示がありました。
診断書の結果を社長が判断するまで自宅待機という事でした。

5/25（金）
かかりつけの病院に行き、血液検査をしました。
結果は5/28（月）にわかるとの事で、それまでは安静にして欲しいと医師にも言われた為、
お店にも連絡し、月曜を待ちました。

5/28（月）診断の結果は「バセドウ病」でした。
診断書と当日の経緯をレポートに書き、特定記録郵便で送るようにとの店側からの指示がありましたが、
薬が馴染んでいなかったのと、病気告知のショックで、郵送したのは5/31（木）で、速達にもしました。

その後連絡がなく、6/3（日）に店舗へ電話をしたところ、
6／6〜7のいずれかに店舗に来るよ移るいわれました。

それで、6/7（木）の15時に店舗へ行くと、社長と店長と3人で話があり、
社長から「バセドウ病」の事でこれ以上シフトに入れる事は出来ないといわれました。


すると退職届を書くように言われましたが、その時は拒否しました。
何故ならその書面には「一身上の都合」と書かれてあったからです。

診断書には病気が判明するまでの経緯が書かれたあと、
「当分の間昼夜逆転の生活は控えてください。」と書いてあり、
労働不可能のような文言は一つもありません。

解雇通告が6/7と思いますが、解雇予告手当や解決金というのは可能でしょうか？

また、医師から「昼夜逆転の生活は控えるように」と言われて、労働不可能ではないのに、
解雇された場合、何か法的な手段はあるのでしょうか？

このままでは使い捨てされるだけで、納得がいきません。

場合によっては訴訟を考えており、依頼も考えています．
宜しくお願いいたします。

私は、バイト(研修中2ヶ月目)をしているのですが体調不良やインフルエンザ・隣の部屋(マンション住まい)からの騒音のドラブルに対処したりとバイト先には毎回毎回の進捗状況などを伝えるために連絡を入れたのですが、仕方がないので解決できたら来てくれと言わらたのですが、先日、電話をかけるといきなり契約違反だから明後日までに来ないとクビだと言わらました。このようなことで、クビにできるのでしょうか？又、テスト期間なので休みたいと伝えたら大学生なんだからテスト休みは認めない！取るならクビだと言わらました。そのような事が可能なのでしょうか？本当にテスト休みは取れないのでしょうか？教えてください。

初めまして。

私は８月中旬から千葉の個人経営のお店でバイトとして働いていました。
長期で働くつもりでしたが、10月〜11月に彼氏の都合で都内に引っ越すことになり、辞めることになりました。
人が少ない店のため、いきなり辞めるのはダメだと思い、引越しを11月にして10月までは働こうと決め、早めに伝えたほうがいいと思い、９月２１日に、10月いっぱいで辞めたいと言いました。店長からは、『わかった。じゃあ新しい人探さなきゃ』と言われたので、私は10月31日で終わりだと思って今日まで働いていました。
しかし、今日突然、代わりの人が見つかったから15日まででいいと言われました。
こちらは10月いっぱいで辞めるつもりだったのでおかしいと言いましたが、『それはあくまであなたの意見で、私は代わりの人を探すと言った。代わりは見つかってるし、本当は９月にやめてもらってもよかったけど、あいだをとって15日に辞めてもらう。』と言われ、それでも反抗した私に『君はパートだからね。法律的に３ヶ月未満のパートは解雇できるからね』と言ってきました。
私は31日まで働きたいと言っていましたが、法律なんてわからないためそう言われてしまうと何も言えず、強制的に15日に辞めるということになりました。
これは法律的に合っていることなのでしょうか？？

週１、毎週土曜日の夜から深夜に働いていたアルバイトの仕事を、先週急に辞めて欲しいと言われました。
解雇理由は、①夜の仕事は貴方に向かない②週１しか仕事に入らないから覚えが悪い　　おおまかな理由は
この二点でした。土曜日に仕事をして翌週の火曜日に、『もう仕事にこなくて良い』と言われました。
週１しか入ってないし、覚えも悪いから突然解雇しても構わないと考えたのだと思います。
しかし、私にとっては貴重なバイト代です。７月からその収入が無くなり途方にくれています。正社員だと解雇する場合は、１ヵ月前に通告、できなければ１か月分の給料を支払わないといけないとききます。

そこでおききします。
①大きなミスもなくただ先程言われた理由で、急に仕事を辞めさせるのは可能なのでしょうか。
②突然の解雇なら１か月分のバイト代を支払って欲しい。

以上２点をおききします。ご回答をお願いします。

【相談の背景】
9月の上旬頃です。
私は諸事情でバイトは長くても年末まで　9〜12月の期間内で週1.2 1日４時間になるとということを面接の際に話しました。　そのバイト先の募集要項に最低週2と書いてありましたが、上記の条件を言っても雇ってもらえたので、週1でも可能だと解釈しました。
それで9月の上旬週1の４時間でお願いしたら「週２回出て欲しい」と言われましたが、「面接の際に言った通りなので週1でお願いします」と伝えました。
そしたらその次の週から一切シフトが入っていませんでした。
1ヶ月間　計４回シフトを確認しにいきましたがシフト表には私の名前がありませんでした。

【質問1】
これは何の問題もないのでしょうか？

【相談の背景】
本日バイトで突然解雇を言い渡されました。経緯をお話します。
まずお客様から本社へある商品を1個しか頼んでいないのに2個になってて1個分返金してほしいと頼まれて返金はしてもらったのですがレシートをもっていかれて店員からその商品が売り切れてしまったのでレシートが新しく打てないと言われそっちが間違ってるのにそういうふうに言われるとイラッとする、教育をしっかりしろというクレームが届きました。
当時このお客様に対応したのは私でそもそも私のバイト先はマニュアルがなく、周りに正しい返金作業を知っている人がいなかったし、後ろにもお客様が並んでいるので時間かけることができず、私は正しく対処することができませんでした。
このことについてバイトの店長が基本的に接客態度の問題で誠意をもって謝罪すればいいと処理していました。
ですが私は「このことは接客態度の問題ではなく、レジの知識不足が原因ではないのではないか、警告するくらいならマニュアルがほしい、アルバイトに期待しないで」と、本社に訴えたところ、今日いきなり勤務前に「本社にメールしたのあなたよね？あれは本心？」と聞かれたので「そうです」と答えると「それならあなたをここで働かせることはもうできません」と突然解雇されてしまいました。

【質問1】
これは正当な理由での解雇にあたるのでしょうか？また不当解雇の可能性が高い場合、私はどうするべきですか？
ちなみに退職届は出してません。解雇手当の話もされていません。

【相談の背景】
フランチャイズのコンビニエンスストアでアルバイトを2年半している21才の男です。最近シフトを急にシフトを減らされました。
就活もあるので長くは続けられない旨を一度オーナーと話をしましたが、いつ辞めるかなどは具体的な日程は言っていません。
ここ一年間ほどは金、土、日曜日の週三回が固定で入っていました。
しかし2ヶ月前に土曜日が隔週になる旨を伝えられ、今度は「1週間後からは金曜日も休みで良い」と、急に一方的に告げられました。
どちらも新しく従業員を雇った事で、その従業員が優先された為です。

確かに自分は閉所恐怖症を理由に一部業務が遂行出来ていない、過去に2回客とトラブルを起こした（どちらも自分に100の過失がある訳では無い）
事があります。

そこでバイトを辞めようと考えているのですが
先ず、自分が始めた際に労働条件通知書に該当するものを渡されて無いので自分の労働条件がわかりません。故に有給の取得状況も分かりません。

民法第627条にあるように辞める2週間前に辞める意思を口頭で伝えるつもりです。
しかし就業規則が一応あるのですが、そこには30日前に書面で伝える必要が有ると書いてあります。

その就業規則では、雇用契約時に雇用契約書を手交するとあるが、履行されてません。さらに過去に作られた物の為、社名が異なっています。（移転により社名が変更されました）

【質問1】
就業規則よりも民法の規定が優先される筈なので就業規則に記載されている退職の告知時期は無視しても全く問題は有りませんか？また、会話を録音すれば口頭での意思表示でも大丈夫ですか？

【質問2】
就業規則には雇用契約時に雇用契約書を手交すると記載されてるにも関わらず、使用者側が履行していない事を理由にこちらも履行しない事は可能ですか？

【質問3】
社名が違う（移転により変更になった）就業規則は効力がありますか？

私の同僚のバイトが、今朝に会社の部長から電話で直接、「君クビだから明日から来なくていい」と言われていました。
解雇理由が本人に届いていないので、詳しい解雇理由はわかりませんが怠慢業務が主な原因だったそうです。

本人は辞めることを承諾していませんでしたが、当日分の日給は請求していました。
その子は１年以上は勤務していました。

この場合は、仮に不当解雇であっても、
本人が解雇を受けれた場合、会社側は

①30日分の給料を支払う

ということで一件落着。

もし解雇された側が不当解雇を訴えるのであれば裁判をし
不当解雇された日から裁判で認められた日までの給与を得ることができる。

という認識で合ってますでしょうか？

【相談の背景】
9月の上旬頃です。
私は諸事情でバイトは長くても年末まで　9〜12月の期間内で週1.2 1日４時間になるとということを面接の際に話しました。　そのバイト先の募集要項に最低週2と書いてありましたが、上記の条件を言っても雇ってもらえたので、週1でも可能だと解釈しました。
それで9月の上旬に週1の４時間でお願いしたら「週２回出て欲しい」と言われましたが、「面接の際に言った通りなので週1でお願いします」と伝えました。
そしたらその次の週から一切シフトが入っていませんでした。
二週間　計2回シフトを確認しにいきましたがシフト表には私の名前がありませんでした。

【質問1】
これは何の問題もないのでしょうか？

フリーターで飲食店で約5年バイトしていますが、何度も辞めたいと言っているのですが辞められません。
今まで何度も辞めたいと店長に言い、その都度わかったと了承してもらっていました。
店のルールとして、アルバイトは1ヶ月前にそれを言えばいいとハウスルールにも書いてあり、それを守って私は1ヶ月前に言ったものの、それはなかったものとして、辞めさせてもらえない環境が続いています。
人も足りていないため、社員のような労働に、無断で辞めるとどんなに働いても給料は入ってこないため、そんなことはしたくないと思いつつ、そうしなければ辞められないような状況です。
現にこの10月で辞めると、1ヶ月前に言って今まで何度も辞めることができなかったため、今回は8月にその思いを伝え、そのときはわかったと言われました。毎月シフトの締めが20日ですが、私は今月で辞めるしで出さずにいたら、○○さん来月のシフトは？と言われ、私10月で辞めますって言いましたよね？と言ったところ、えぇ？と知らないふりをされ、シフトを出すよう強要され、また辞めることができませんでした。店長は辞めると言った人間には当たりが強くなり、他でシフトを増やすように頼んだことは覚えており、都合の悪いことばかり知らない振りをされます。
辞めたいという意思が弱いと言われたらそれまでですが、先日ニュースでアナウンサーの方が言っていましたが、自殺された方に対して、辞めてたらこうはならなかったと言っていましたが、辞められてたら苦労はしません。辞められないからそういう結果になった。
長くなりましたが、アルバイトの身ですが辞めるにはどういった対応をすればいいのでしょうか？
何かに書いてもらう、録音するというのは最終手段として有りなのでしょうか？

【相談の背景】
ハローワークを通し、短期間ですので失業保険は保留になっています。７／５〜８／１０までの間、バイトしています(am10〜pm1７※特に契約書はありません)
７／２５に私が体調不良（熱中症）の為、朝電話した時に店主も疲れているので明日（２６日）休みますと言ったので休みました。
ところが翌日（２６日）店主は私から連絡がなく、心配していたと同じバイトをしている人から電話がきました。
（私は２５日の朝電話した時、店主が休みますと言われた事を息子と夫に話しをしたので聞いています）
夜にバイトの人から店主に電話をした方がいいというので店主に電話した所、始めは25日に私から電話が無かったと言い、それでも２５日の事を言うと機嫌悪くし「なーに言ってんの、私から２４日に電話がきて休むと言うと自分も疲れたから、その日（２４日）休みましたと言っていたのですが２４日は朝店主から猛暑だからお昼まで仕事と電話がきたので２時間だけ仕事しました。その事を店主に話すと思い出したような返事でした。店主は８５歳ですが同じ事を何回か話しをしたりしますが時には昔の事を話ししたりするので今回の件は矛盾していると思います。追伸　うまく伝えられずすみません

【質問1】
①バイト期間中２１日間中１4日間仕事をしましたが、その間に６時間が２時間になった場合残りの4時間分を請求できますか？個人的に話すと押し切られる事も考えられますので、その際どこにお願いすれば良いですか？

【質問2】
店主と言った、言わないで揉めた場合バイト期間中であっても辞める事は可能でしょうか？又、私の息子が支援事業所で働いており店と取引があるので迷惑かけないか心配です。其辺も含めてどこにお願いすれば良いですか

昨日私は、バイト先でシフトが入っているのに店長にメッセージアプリで辞めることを急に言って辞めてしまいました。

バイト先から学校に連絡があり、学校の方から私に連絡が来たので、バイト先に連絡をしました。

辞める理由をいい、飛んだ事をまず謝りました。
質問なのですが、

1.警察に言うと言われましたが、私は捕まるのでしょうか？
2.賠償請求が来ると言われましたが、大きな金額なのでしょうか？

お世話になっております
ニックネーム「ケンちゃん」と申します

私はカフェでアルバイトをしているのですが
他にやりたいことがあり、バイトを辞めたいと思いました。

そこで、辞める2週間前（月の半ば）に店長に
バイトを今月でやめさせてくださいと伝えたところ
来月いっぱいまで残れと言われました。
つまり、辞めたいと伝えてから1か月半以上も残らなければなりません

契約上では、辞める際は１ヶ月前に申告することと書いてあったので、１ヶ月半以上も残らなければならないことはおかしいと思いました。

契約書にやめる際は１ヶ月前に申告すると書いてあったのですが
辞めると伝えてから２週間では、辞めることはできないのでしょうか？

辞めると言うと店長もかなり不機嫌になってしまうので
あまり話にはなりません。

２週間経過したら、無断で休むというのはやはりダメでしょうか？

よろしくお願い致します。

先日、ガールズバーで働くことが決まりました。（バイトです）
そこでは接客中の時給が１，５００円で、それ以外のビラ配り中は時給１０００円になります。
そして、一時間に一杯ドリンクを貰わなければ一時間ごとに４００円の罰金です。
私はかなり悩んだのですが、そこの店長に入って欲しいと強く勧められたのでサインをしてしまいました。
しかし、日によっては罰金も含め時給６００円計算になる時もあります。（雑費がそこから引かれます）
長時間外でビラを配ったりするのに身体も耐えられず、さらに言うとビラ配りの時に警察の人に声をかけられたりと、環境もよくなかったです。
入って四日目で「辞めたいです」と電話で話しました。
しかし店長が言うには、「契約書には辞める一ヶ月前から相談し、双方納得してから辞めなければならないという規則がある」とのことです。
私は契約書にサインする時そこまで読んでませんでした。
記載されてたかも曖昧です。
しかし、一ヶ月も同じ仕事をするには負担になってしまいます。
私は今後一ヶ月、この仕事を続けなくてはならないのでしょうか？
また、仕事をしなかった場合、今までの給料は払ってもらえないのでしょうか？
（給料日は翌月の末支払いなのですが、早めることは出来ないでしょうか・・・）
店側は私に何がなんでも一ヶ月働いてもらいたいらしく（オープンしたてで人数が少ないからだと思います）、給料はそれからだと言い張っています。
電話で店長と話している時に一方的に切られ、かけ直しても留守番電話になったのでどうしたものかと悩んでします。
ご回答、よろしくお願いします。

ご相談させてください。5月より、ラブホテルのフロントの仕事をしていました。夜勤の仕事で、1日置きの15・16日出勤です。時間帯は、17:00〜翌9:00までです。同じフロントの日勤の方からイジメにあい、最後には無視をされ、会社に行けなくなりました。私が辞めた穴埋めは、日勤スタッフと夜勤スタッフが補うが、社会人的に、そんな辞め方はどうなのか？と問われました。以前から、私が、ある一人の日勤スタッフと揉めているのは、会社側も知っており、会社側から、揉めている本人と会わないように、会社側で配慮しても、それでも辞める気持ちは変わらないか？と聞かれましたが、揉めている本人が辞めない以上は、会社の何処で会う事もあるだろうと思い、それが耐えられないので、無理だと言う事を伝え、専務の方より「はい、じゃあ、分かりました。お疲れ様でした。」と、その時の電話で、即日退職しました。
それから数日経ち、お給料日に、働いた分は給料をもらおうと、会社へ電話した所、支払わないとは言われていませんが、社長より私に話しがあるとの事で、専務より言われ、ドキドキしています。
ドキドキしている理由は、即日退職したことによる、損害賠償請求です。
9月14日に、会社に行くのですが、私は、会社より損害賠償請求をされた場合、支払わなければならないのでしょうか？
ラブホテルの仕事は、友達の紹介により勤めました。アルバイトと言う形式です。入社時、書面などによる雇用契約書などは、ありません。雇用期間の定めもありません。ただ、専務が言うには、人が辞めるにあたっては、後任が見つかり、研修をして、その人が1人立ちするまでは、辞められないと言う事は、口頭で良くクチにしていました。その事について、専務と話した事があるのですが、例えば、辞める意思を伝えたとして、次の人をさがす、次の人が入社したところで、研修期間中に、新しい人が辞めてしまったら、退職は出来ずに、新しい人が来るまで、退職が延びる。それがウチのルールだからと言われたのですが、それでは、こちらがいつまで経っても、新しい仕事先には行けないじゃないですか？と言うと、それは貴女の勝手であって会社は、そんな事まで知らないと言われました。
長々と書いてしまいましたが、1番の質問は、このような私の状態の場合、元会社側より、損害賠償請求をされてしまうのか？と言う事です。
社長直々に、給料を手渡しする時に話しがあると専務より伝えられたので、怖いです。あと、損害を受けたので、給料は払わないとかありそうです。
どなたかお力をお貸しください。
私に、知恵を貸してください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
一人暮らしの大学生です。まだアルバイトに入って1ヶ月程ですが、辞めたいです。
面接時に、夏休み休暇はできるだけ入れると言いました。しかし、ワクチン接種の副反応を心配した母親と相談し、3回目のワクチン接種を実家の方でしたいと思い、8月上旬に3日程帰省をさせて欲しいと店長に伝えたところ「面接時にあなたは帰省はしないと言った、これは帰省扱いとなり契約解除だ」と言われました。店長はワクチン接種なら実家に帰る程のことではないと言われました。過去に、シフトを学業等で入れず謝罪したところ、店長からは「契約解除の対象だ」と連絡が個別に1回、全体に2回ほどされます。土日や繁忙期に出れないと契約解除となると何度も連絡がきます。
そして、アルバイト初日に店長と30分連絡が取れなかったのですが、「すまねぇ」と軽く謝罪をされ、提出書類等で混乱することが多く、店長に対して不信感がすごくあります。
私自身適応障害があり、この件でご飯が食べることが出来なくなってしまいました。

【質問1】
この場合、即時退職は可能でしょうか？

【質問2】
企業の従業員相談の電話をしたいと思っているのですが、電話をしたことによって私が居ずらくなることはありますか？？

アルバイトで働いていましたが、度重なる社長の悪意ある行動に耐えきれず、精神的に限界だったため、会社に行くのが怖くなってしまい、LINEで今日から行けません。と報告し、退職しました。
最終月の給料は振り込まれず、取りに来いと連絡がありました。行ったときに、また脅されたりするのではないかと不安で給料を貰いに行けていません。給料の減額や告訴、損害賠償請求など、急に辞めたことに対して脅される可能性はありますか？また、そういった場合の対処方法があれば知りたいです。
以下は会社の特徴と、今までの経緯です。

もともと何度も辞めたいと申し出ても聞く耳を持ってくれず、逆に脅されてしまう始末で辞めることが出来ませんでした。
また、バイトだけでは足りないからとＷワークを始めました。しかし、それを就業規則違反だと言われました。今後についてどうするつもりなのか聞かれたため、責任をとって辞めますと伝えた所、今辞めるなら、就業規則違反で告訴してやる。お前に慰謝料を請求するからな。残るなら見逃してやると脅され、残るしかありませんでした。また、そのときは減給という形で処罰を受けました。減給は退職日までの約７ヶ月間続きました。
また、有給休暇を取得したいと申し出たときは、バイトは有給なんて無いから、あんまりうるさく言うならクビにするなどと脅され、一度も取得できませんでした。
社員と同じようにフルタイムで働き、月に２００時間近く働いたこともありましたが、雇用保険にいれてもらえませんでした。
会計ミスで売上金額が足りない場合に関してはバイトも自分の財布から出して不足分を合わせろと罰金として５千円くらい払ったこともあります。
社員を叩いたり、暴言を吐いたり、罵倒する等のパワハラは日常茶飯事でした。
１０名程度の会社です。また、私と同じように急に辞めていくような人がほとんどです。

働いた分の給料と、確定申告のための源泉徴収も取りに行きたいと思っています。

【相談の背景】
コンビニでアルバイトをしています。
無断欠勤をしてしまいました。
無断欠勤は、2回目です。
無断欠勤が多すぎるからもう来なくていいと従業員からメールが来ました。
オーナーから連絡来るのならわかるが、
何故ただの従業員が態々？とびっくりです。

今回無断欠勤した理由は、以下の事が続き出勤する気力が無くなったからです。

1、dvされて旦那は逮捕、怪我で休むとオーナーに伝えたら、オーナーから他の従業員に広まっていました。

2、前に風邪をひいて咳をしていて、体調が悪い訳では無かったので出勤したのですが、仕事にならないのに僕と同じ給料を貰われるのが嫌だ。
店も暇だし帰って。と帰された事もあります。
他の人達も結構帰されています。
夜勤なので、オーナーは居ないけれど、
ただの従業員にそんな権利あるの？
と疑問に思います。
私の意見ですが、自分の仕事はきちんと出来ていたと思います。仮に出来ていなくても暇なら手伝ってくれてもいいのでは？
と思います。
時たま、暇だし帰っていいよと言われますが、稼ぎたくて働いてるのに、頻繁に帰されると出勤する意味は？と疑問に思うし、やる気も無くなります。

2、他の従業員も感じるくらいパワハラがあります。
何回目？仕事遅すぎ！等もそうですが、言い方がきついです。

【質問1】
これをきに辞めようと決断したので、後々オーナーに解雇されてもいいのですが、私は、ペナルティ等ありますか？
1、2のようなことは、法律的に問題ないのでしょうか？

つい先日、始めたばかりのアルバイトを辞めました。まだ働いて５回ほどでしたし、残りのシフトも決まっていたのですが、電話で「本日限りでアルバイトを辞めます」と言いました。その時は、店長も「わかりました」とおっしゃったので、無事に辞める事ができたと思っていました。
次の日、借りていたエプロンを返しにいき、給料のことを聞きました。そうすると、「労働条件通知書には３０日前には辞める旨を言うように書いてある。今までシフトを決めるときも、週に２．３回と言っていたが身勝手な理由でシフトを減らした。だから、他のアルバイトさんへの迷惑料というか、お店側から損害賠償を請求するかもしれない」と言われ、本当に身勝手ですが、「給料はいらない」「損害賠償だけはやめてほしい」と2、3回お願いをして、給料を受け取る日を決めて帰宅しました。両親には、「お前がすべて悪い」と言われました。

そこで質問なのですが、
１．本当に損害賠償を請求されるのでしょうか
２．お金を支払うとしたら、どのくらいの金額になるのでしょうか

まだ大学生で未成年なので、もし支払わなくてはいけなくなったら、親に頼まなくてはなりません。
どうしたら良いですか。給料を取りに行くのも億劫ですが、やはりちゃんと行くべきなのでしょうか。
本当に困っています。精神的にもつらいです。

【相談の背景】
3月9日からバイトを始め2回目の3月15日にバイトの人にいろいろ言われ
仕事するのが辛くなり　鬱ぽくなってしまい　まず休みたいとお店側に相談しました　仮のシフトで3月18日にシフト入っていましたが出られないと
連絡をいれて休んで大丈夫と返答をもらい　やめたいと電話でいいましたがやめたら困るの一点張りで聞き入れてもらえず3月28日にシフトが入っています。
　4月から人がいなくなるから
やめられたら困るとプレッシャーを与えられ困ってしまい
制服をて辞めますと一言添え郵送
しました。

たった二日でマニアルもなく
一日で仕事を覚えるのは不可能だと
感じ辛くなり話し合ってもらえないと思いそういう行動にでてしまいました。

そうしたら今日
SMSで内容
話し合いもなく突然やめらてもこまります。4月1日より立ちいかなくなりました。4/1より5/1まで営業保証分を
お願いすることを明日必着で内容証明を送らせていただきます。
一日平均売り上げ3万×30日
と口座番号が記載されていました。

お店で働いたのはまだ2日で
まだ仕事も覚えていないバイトです
払わなきゃいけないのでしょうか
不安で動悸がしてます。

【質問1】
どう対応したらよいでしょうか？

個人で飲食店を経営するものです。

年末になり、これから繁忙期というところですが、
4月から研修で働いてもらい、時給も上げて、いよいよ繁忙期というところで、
退職が相次ぎ、店舗運営に支障が出ています。

ひと月前に退職を知らせば、退職させなければならないのは理解できますが、
正直暇で、必要のない期間も、仕事を覚えてもらいたいとのこちらの都合と、
と、アルバイトからの給料がもっとほしいから、もっと働きたいとの希望もあったので
多少の赤字でもシフトを削ったりはしませんでした。

しかし、この繁忙期の前に忙しいから辞めたい！
といわれてしまい、今現在、繁忙期ですが接客する人数が足りなくて、
正直どう頑張っても、閑散期に起きた赤字を補てんすることは出来なさそうです。

私自身は経営者ですので、24時間体制で仮眠3時間という体制で、
のり切ることは出来ます。

もちろん当たり前ですが、
スタッフやアルバイトに求めたことはありません。

まわりの飲食店経営されている方も同じ境遇で、
バイトだからしょうがないとあきらめている方が多いように思います。
みんな苦労しています。

最低限、ここまでは働いてくださいという契約でも交わせば、このような事態には
ならなかったのでしょうか?

また、閑散期に楽だから働きたいと言って、繁忙期直前に
退職したいと訴えて、説得しても残ってもらえなかったアルバイトに
損害は請求できるのでしょうか?

今年の赤字は覚悟しています。
来年こそは！と思っているので、

このように成らないためにはどうしたらいいかという、
知恵をお貸し頂ければと思います。

よろしくお願いします。

言葉狩りの方は回答をご遠慮ください。

1週間ほど前から飲食店でバイトを始めたのですが、色々と不信なところや不都合があり辞めたいと思い店側に「仕事が決まり仕事の決められた出勤時間に間に合わないので辞めたいのですが」と申し出たところ、色々と難癖をつけられて辞めさせてもらえそうになく、飛ぶしかないのかと考えております。
働くと決まってから罰金のことや、半年以上働かなくてはいけないこと、イベントには強制参加しなくてはいけないことがわかりました。
1ヶ月以上前に申し出なくてはならないと言うのは承知しておりますが、店側の態度の悪さもありすぐにでも辞めたいのですが、なるべく穏便に済ませる方法はありますでしょうか？
面接の時に就活中であること、勤務先によってはその時間には間に合わなくなるかもしれないと前もって相談したのですが、それを考えてたら埒が明かないからと推しきられた感で決まった感じになりました。

【相談の背景】
はじめまして、現在アルバイトをしている者です。今の職場の責任者に1ヶ月前に辞めたいと伝えたのですが、翌月末までは人数の関係で残って欲しいとお願いされました。その時は了承してしまったのですが、辞めるということが噂で広がった後、不当に怒られたり、挨拶を無視されたりして精神的にまいっています。なので今の職場を飛びたいのですが、賠償請求が怖いです。まだ退職届も書いていません。家族に相談したら、辞めたいなら一言伝えてから辞めるか、残り6回だけだし無難に退職した方がいいよ、と言われたのですが、もう行きたくありません。どうしたらよいでしょうか？

【質問1】
1ヶ月前に辞めたいと口頭で伝えたのですが、それは効力を持ちますか？また、伝えてから1ヶ月半後まで残って欲しいと言われ了承してしまったら、もうバイトをそこまではしなければならないのでしょうか？

アルバイトを１ヶ月でやめる件についてです。

先月Wわーく先としてとある飲食販売バイトをはじめましたが、
勉強とwわーくの兼ね合いがストレスになり１ヶ月ですが今月でやめたいと2週間前に伝えました。
理由はもう1つありシフトの件で気に食わない態度をとられたのも精神的にきつかったからです。

初めのうち、希望シフト意外に
もう片方のバイトと被る日などあって
○日はシフト入れないことを伝え、
店長側がシフト出すのを日曜日のギリギリなのでシフト変更お願いするのも１週間まえにいおうと思い
今月やめるから来週のシフト0だったのに
三日前に来週他に入れないか？といわれ
月曜日しか無理と1度いいましたが、それは無視され他にもあいてる日ありましたよね？と推しが強く金曜なら大丈夫といってしまいました。
しかしあとから優先したい予定が入り
はっきりと予定だから休みたいと店長にはいえないので
片方のバイトが絶対に金曜に来ないといけなくなってしまい日付を変更したいのですが○曜日はいかがでしょうか、申し訳ございません、と伝えたところ

「先にこちらがシフト入ってるのにそちらをとる、おかしくないですか？」
に加えて
1度了承を得てるバイト辞める件についても
「よく考えてください、
１ヶ月でやめる
それでいてシフトを変えたい
失礼ですよ？」

とLINEで怖く返信がきて
謝罪の文と代替案を変えて
学業優先したいとゆう意思も加えて送りましたが、返信がこないので
日々のストレスと最近の微熱続きで37.2℃ですが頭が痛いこともあり食欲がわかず
明日のバイトを休みたいと思い、休んだらまた何かいわれるとおもいましたが
友達に相談したところ代わりに電話で体調が酷く悪く連絡できない状況なのでしばらく休みますといってくださりました、。

今月のシフトは明日と急に入った金曜日(変更したい)ってゆう2回ですが
もうバイト先の制服を取りにかえって
洗濯して郵送でも大丈夫でしょうか。

現在アパレル系のテナントでバイトをしています

デパートの中に入っているので休日は人が多いのですが午前中と18時以降がワンオペ状態で
お店を空けてはいけないので3〜4時間ほどトイレに行ったり飲み物がなくなっても買い足しに行く事も出来ない状態です

その事を店長に話しても、みんな文句言ってないからと言われ取り合ってもらえません

また、その事を言ったことから、店長に冷たくされるようになり、他のバイトの方から見ても明らかに風当たりが冷たいね等と言われてしまうくらいになっていまいました

ある日店長に、私がした事ではない事で叱られ、私がしたのではないと言ったところ
今はあなたに言っているのと言われてしまい
その後度々、ほかのバイトの前やお客様の前で明らかに大げさに騒がれ大きな声で叱責される様になりました

私は現在学生で時間も中々とれないので、仕事を変える事も難しく
ほかのバイトの方々は親切なので辞めたくは無いのですが

こう言う労働に対する事はどこに相談をすれば良いのでしょうか

また、バイトには店長が間違った事を言っていても指摘をしたり意見を言う権利はないのでしょうか？

【相談の背景】
バイト先の店長から配慮に欠ける言葉や店長として如何なものかと思うことがありました。他のバイト先を辞めたくて来たが最初の1〜2ヶ月はダブルワークになる旨を伝えて採用されたのが先月で問題が起こったのは今月の初旬でした。女性の店長で私が思うにダブルワークは向いてないと思う。この店に合わないと思うから辞めてもらって全然構わないので。貴方って自分の意思ないの？等を話し合いの中で言われ、その日から定期的に暗にこの店を辞めろと何回も言われました。つい最近もどうする？今月辞める？今日でも良いよ。等を言われて疲れてしまい後一回出勤するだけだったので今月で辞めると伝えました。グループラインに入らないなら業務連絡をしないと言われシフトはアプリでやり取りしているので大丈夫と思っていたら最終的にはパソコンでシフトを組んでファイルにしてる様でアプリは関係なく、出勤じゃない日も出勤してる。仕方ないから給料は払うし今回だけシフト送るから次から気を付けろという風なラインが来ましたし、挨拶や返事をしてないと店長から注意も受けました。2ヶ月働いてますが社員さんから一言も注意されることがなかったので聞いてみると話し掛けないで欲しい雰囲気が凄くてこういう人に注意すると癇癪起こされるから自分はそっとしてた。他の人もそんな感じ。と返されてその場は当たり障りなく会話して終わりましたが、結構傷付きました。

【質問1】
一応労働局に電話しているので店長のパワハラ発言と嫌がらせは分かっているのですが、社員さんの言動はいじめに当たるのでしょうか？

【質問2】
小さいお店なので店長の上は社長しかいないと思っていたのですが、この店長が兼オーナーと知りました。法に問うことは出来るのでしょうか？

【質問3】
勤務中に携帯を持つ事が禁止なので録音はしてないのですが契約書のコピーを誰かに渡した事がない、その他パワハラ発言を書き溜めているのですが証拠になりますか？

アルバイト先でのトラブルです。
客とトラブルになりました。
胸ぐらを掴まれてその時の足元が崩れて捻挫をしました。店長に止められたり社員にお前が悪いと言われながらも納得がいかず、胸ぐらを掴む行為も暴行罪と知りあとで警察に被害申告をしました。店長は「協力は惜しまない」と言っているのですが社員が怒っていて客の肩を持っています。
前から嫌われてたのもあり今日はその社員に無視をされたり、ツイッターで悪口を言われたり（私がSNSに軽いノリで事件のことを載せたのは悪かったが客の肩を持つのは違うだろうという話）接客もトラウマが蘇って怖いし、色々精神的に辛いので今すぐにでも辞めたいです。辞めるなら二週間前に伝えておかないといけないと聞いたのですが、つらくて無理です。どうにか辞めれる方法はないでしょうか

【相談の背景】
先月末に突然バイト先から雇止めを言い渡され、不服なのでお聞きしたいです。

経緯としては、私が他の従業員とグループLINEを作成し、店長の勤務に関する問題点、そして給与の交渉についての意見交換をしようとする行為が就業規則「協調性が欠如しており、企業秩序や他の従業員の業務に対し悪影響を及ぼしている」の部分に違反しているとして、既に決定していたシフトの全カットという制裁(既に3日間カットされています)をされました。

また相手方の代理人弁護士より、1年契約が満了次第更新しない旨(雇止め)をメールで伝えられました。

そして会社のオーナーは、そのグループLINEのスクショを大きく印刷したものに「革命軍！」と書き込みを加え、他の従業員や顧客が見えるところに貼り出し見せしめを行ってきました。

なお、私が行った先の行為は団結権、団体交渉権の行使であり、今回の処分は不当だと考えていることは会社に伝えてあります。

就業規則違反の正誤は別として、今回の件、または別件で戒告や譴責などは1度も受けておらず、1発で制裁、雇止めをくらいました。

【質問1】
1年の契約期間が満了していませんが、雇止理由証明書を会社からもらう事はできるのでしょうか？できない場合はどのようにしたらもらえるのでしょうか？あと２週間ほどで満了します。

【質問2】
今回シフトカットされた分を休業手当としてもらうにはどのように動けばよいでしょうか？

【質問3】
当該の見せしめ行為は懲戒処分やパワーハラスメントに相当しますでしょうか？
こちらからそのグループLINEは見せていないため、プライバシーの侵害であるとも言えるのですが…

熱で当日欠勤をしてしまった者です。
当日欠勤自体は3回目でどれも体調不良の為です。
バイトのシフトの時間前には連絡をし、シフトを代わってくれる方の有無も話しました。
そこで副店長から来たLINEの内容が少し疑問に思いました。
副店長から来たLINEの内容
①早めに連絡をすること(これはまだ私でも理解出来ます)
②今後絶対に当日欠勤はしないと約束してほしい
③それ(②の内容)を破ったらバイト先のLINEのグループで謝罪文を長文で載せろ

以上です
この場合は全て従った方が良いのでしょうか？
回答よろしくお願いします。

バイト先の店長について本社に連絡してもいいのでしょうか？

高3、18歳の女子です。
最近大手チェーンの居酒屋でバイトを始めました。
まだ数回しか勤務はしていないのですが、バイトを 始める時契約を結んでサインをすると思うのですが、それが書面ではなくタブレット端末でした。
そこにおそらく色々と契約事項？が書いてあったと思うのですが読む間もなく店長自身がチェックボックスにチェックをし、「サイン書いて」と言われて書いてしまいました。
書いた私にはもちろん非があるのですが、給料の説明や制服にかかるお金など何も説明がないままサインさせられました。
それから親にそのことを話すと、雇用契約書を見せてと言われたのですがまずそもそも渡されてませんでした。
そう言うと、親に「雇用契約書は渡す義務があるんだよ。もらってきなさい」と言われ店長に連絡しましたが「うちではタブレット端末でやってて、書面にはないから渡せない」の一点張りでした。
そして何度かしつこくいったら、「わかった」と言われ店舗名や契約日など何も書いていない新品？の契約書を渡されました。
そのもらった雇用契約書を見ると、一番上に「※店舗責任者は契約者本人へ雇用契約書のコピーを渡してください」と書いてありました。
それからまた別の話になりますが、店長にセクハラまがいなことをされました。
バイト初日に制服をもらい、着替えてから店長のもとに行きました。
制服は浴衣？みたいなものを着るのですが、浴衣の胸元のクロスになっている部分にボタンが付いているのに気がつかずそのまま着ていると、「それボタン閉めるんだよ」と言われ胸元のボタンを閉められました。
それから腰に巻くリボン？を抱きつくようにして腰に巻かれ、すごく気持ち悪い思いをしました。

雇用契約書に労働条件に関する相談窓口の電話番号が書いてあるのですがそこに相談してもいいのでしょうか？

所謂Wワークをしています。
そのバイト先での相談ですが、そろそろ1年くらい勤めていますが元より退職者の多い職場でした。
一日数時間のバ。
イトで週2回程度という条件は魅力的でしたので、多少嫌なことがあっても頑張ってきたつもりです。
ここ２ヶ月くらいで以前にはなかった悪意を感じるようになりました。
例えば
・休憩時間を自分だけ教えて貰えない（物流系なので日によって入る時間がまちまちです）
・他の人は決まったポジションについているのに自分だけあちこち転々とさせられその都度新しい仕事をする、場合によっては言葉の通じない外国人と一緒にすることになる、ただし指導する人はいなく次回はまたポジションが変わるので身につくものでもない
・先輩に言われた通りに仕事を進めていたら更に上司から「そんなやり方をしなくてもいい」と注意され先輩は知らん顔
等、嫌がらせ、もしくはパワハラでは？と思える場面に遭遇するようになり、暗にやめてくれと言われているのかと思い始めました。
因みに外国人が全体の4割いますが、他の日本人で外国人と組まされる人はほとんどいません。
事務所のリーダーに相談しても何も返答はなく、改善もありませんでした。
バイトなのだから辞めれば済む話ではありますが、まだ契約期間中です。
出勤するのも嫌になるくらいメンタルに不調も出てきているのですが、残り契約期間内に出勤すれば貰えるはずだった給料の何割かでも頂いて辞めること等は不可能でしょうか。

【相談の背景】
某チェーン店のファミレスでバイトしている高校生です。自分は今年受験生なので、本来はバイトは月1日や2日、なんならやめることも考えていたのですが、人手が足りてなく、店のことを思ってバイトは辞めませんでした。勉強時間を削ってまで人が足りてない分のシフトを自分が入っています。朝から勉強してとても疲れている状態での、夜からのホールの仕事は肉体的にもかなりハードです。そしていつも通り朝から勉強して夜バイトに来た日曜日。本来なら週末や日曜日は最低でもホールは4人ほどはいないとかなり厳しいです。ですがこの日は途中でエリアマネージャー的な人が他の用事で抜けてしまい、3人になりました。時間が経って自分が退勤する21時が近づいてきて、もう朝から勉強もしてバイトして、でもずっと早歩きでお客さんに対応したり、片付けたり、もうヘトヘトでした。もう肩も上がらずヘトヘトになって歩いていたら、シフトリーダーが自分に向かって、やる気ないなら帰っていいよと言ってきました。その後自分はしっかり21時までヘトヘトながら働きました。着替えて帰ろうとしたらリーダーから勤務時間中は早く歩けと怒られました。自分はなんならヘトヘトになるまで小走りくらいの速さで移動してました。非常に腹が立ちましたが言い返しても意味無いと思って、もう帰ろうとした、右腕をギュッと掴まれてすぐに帰らせて貰えませんでした。これは暴力になりますか？？

【質問1】
勤務時間は過ぎてタイムカードも切ってあるのに、腕を掴まれ帰らせてもらえないのは暴力や労基など、何か法に触れるようなことは無いのでしょうか。

初めまして。飲食店を経営しているものです。先日アルバイトに注意をしたところ、辞めてしまいました。Twitter上で私の悪口や店の悪口を書いています。そのほか、他のアルバイトの子にも辞めるように説得し何人か一斉に辞めてしまいました
まだ辞めるように説得しているみたいです。
何とかTwitter上での悪口と辞めさせることの説得を止める方法はないでしょうか？

これってパワハラですか？

知人にそれってパワハラじゃない？と言われたので…。

1年近くコンビニでバイトをしています
そこの店長が2月に新しく変わりました。
最初は話もしていたのに急に話しかけても無視されるようになりました。

仕事中、店長から話しかけてくることは一切なく、出勤退勤時の挨拶もなし、朝礼もありません。
(業者の方とか店長を呼んでる時に、呼んでますよっていうと分かったって返ってぐるくらい)

私は1日おき、週３でバイトに入っていますがここ2週間1度も被りません。

一緒に仕事をしていても、指示を出してこないんです。
それなのに突然、母から
[あんたこのままだとクビになるかもよ]と言われました。(母も同じコンビニでバイトしてます)
理由は防犯カメラをみたところちゃんと仕事をしてないからだそうです。

詳しくは5月の(なんの更新か不明)更新がこのままだと出来ないと言われたそうです。
副店長に聞いても知らないと言われました。

もし、私に仕事をきちんとやらせるためでも良いやり方ではないと。


Q挨拶朝礼なし、基本無視、終いには仕事が被らない上に、今度発注のやり方教えると言いつつ教えなくて仕事内容の指示も出さない今の現状でもし、私が直接その話を聞かずクビになった場合パワハラになりますか？

(仕事をしていないと言われてもレジはきちんとやっていますし、納品された商品の品出しもやってます)

そのアルバイトはほぼ面接も無く、簡単に受かり、履歴書と契約書を用意するだけでした。ですが後の対応が酷く、研修にも関わらず「分からないことは聞け」とたったそれだけ、それすらも分からないんですが…。と見よう見真似にこなしていると当然、注意され怒鳴られる始末。こんな感じで終始といった仕事でしたが、此方としては「聞く前に教えろ」と言いたいんですがこれは序の口。ここのマネージャーという方が曲者でして、初めてから「お前身体細いなぁ」に始まり、上記の通り何も聞かされていないもので次の日、家も数分のところにあるので定刻通りに入ると、そのマネージャーが血相を変え、裏に呼び出され「お前何時に来てるんや？帰れ！」と一喝。私は時間に合わせてと言っても聞く耳を持たず「帰れ帰れ」と連呼、仕方なく二日目は働けず帰ることに。三日目はマネージャー不在で他の方に聞くと「時間にうるさく、厳しい人だ」と言いつつ皆が手を抜く始末。問題の四日目、謝罪のために一時間前に入って早々、私の顔を見るなりまたもや「帰れ！」「もう来なくていいからエプロン置いていけ」更には「お前の親はどういう教育してきたんや！」で実際私には親はいないので「親はいません」と答えると「何言っとんねん！母親の腹から産まれてきたんちゃうんか！」とか…。それ、もう仕事関係無いですよね。結局、その仕事は辞めざるを得ないというか、他の人が言うには「最初に怒られた日に謝るのが正解」だそうで「は？」と思いました。上司命令ですし帰れと散々連呼されそんな隙も与えない…。とても理不尽でパワハラのようだと思いますが如何でしょうか？結局、現在無職に戻りました。一人暮らしなので食うにもやっと、序でに家の付近には働ける職場が少ないので必然的にそこを選んだ訳で。「せっかくの再雇用のお申し出はございますが、貴殿のご意向に沿うことができません。あしからずご了承ください。貴殿のご健勝をお祈り申し上げます。」だそうです。謝罪とか上司の理不尽へ思うところはないんですかね？これからどうすればいいのやら。

アルバイト先に２月に入ってから辞めますと伝えました。引き継ぎとかバイト募集とかあると思うので８月までは働けるように頑張りますが、はっきりとはわからないです。ただできるだけ頑張りますと言いました。
６月末に家庭の事情が重なり明日以降仕事に行けなくなってしまいました。突然になってしまってすみませんが今日限りで辞めさせて下さいとつたえました。
帰り際に散々な言われ、お客様がみるラインのタイムラインに私の家庭の事情を含めた内容をのせとぼされました。悲しくて反論の文をのせましたが、悔しくて訴えたいです。 訴えることはできますか？

【相談の背景】
一年ほど働いていたバイト先で段々と陰湿な方法での注意が多くなってきたため、注意する時はできるだけ直接言っていただけないかと本人に相談したところ「ああしないとわからないからだ」と怒鳴られました。
何度か反論するとなぜか職場に忘れた私のノートを見て、趣味のことを知っていた、SNSも見ていたと暴露され、その趣味についても気持ち悪いと罵られました。
正直私も業務中に携帯を見ていたりと完璧に完全に真面目に働いていたとは断言できないのですが、それにしても酷すぎて大変ショックを受けています。
床に落ちていたゴミを気づかないなんてどういう育ち方をしたんだと親のことまで言われ、それに親は関係ないと反論すると、「それほどレベルのことをしている」「あなたみたいなバイトは見たことない」「自分を優秀だと勘違いしている」「私は大企業でも勤めたし、会社を経営したこともあるからよくわかるけど、反抗的だ」等、明らかに私を傷つけようと言う意思を持って罵倒してきました。
注意の仕方を変えて欲しいとお願いしただけなのにこんな形になってしまい、今月で職場を退職することにしました。（もっと上の上司はあなたはよくやってくれたと言ってくれました）
証拠は最新の少しの注意の写真くらいしかありません。
あまりもひどい言葉を投げつけられて、ショックが酷いので一度精神科にも行こうと考えています。

【質問1】
この場合はパワハラになりますか。

【質問2】
慰謝料は請求できますか。

初めまして。

現在アルバイトスタッフをしており、バイト先の店長の発言に対して質問です。

社員(Sさん)の彼女(お店のアルバイトスタッフFさん)がお休みの日に来て、事務所でずっと座っていたり、私服のまま受付に立たせたり…。(事務所は受付のすぐ隣にあり、お客様からは見えませんが、スタッフからは丸見えです。普段はタイムカードを押したりする以外でアルバイトスタッフが入る事はありません。)
それが、バレた時他のアルバイトスタッフには、私が彼女(アルバイトスタッフFさん)に事務所で座ってたら、って言ったから。などの嘘の噂を回されたり

アルバイト先はタイムカード式なのですが、
以前社員(Sさん)、アルバイトスタッフ2名が、閉店作業をわざと遅くしたり、事務所にて雑談を30分程したのちにタイムカードを切っていたりしているのを、録画していた監視カメラで発見したり…。

と社員(Sさん)に対しては信じれない部分がたくさんあり、
今回も社員(Sさん)に嘘の噂を流されている為
店長に、店長・社員(Sさん)･私の3人で
社員(Sさん)がどうしてそんな嘘をわざわざつくのか確認したいので
話する機会を作っていただけないですか？とお願いしました。

店長からの返答が、1対1ずつしか話出来ません。と言われました。

店長は面倒な事が嫌いで、私と店長。店長と社員(Sさん)で話をして適当に、社員(Sさん)に言っておいたよと私に報告する気だと思います。
何故そう思うのかは、以前同じような事があり、その時は事務所から笑い声も聞こえてきており、店長と社員(Sさん)が話した後も改善は見られませんでしたし、
今まで社員(Sさん)は散々嘘の言い訳をして来ているのを見ているので、それは納得できないので3人で話出来ませんか？別に私と社員(Sさん)の1対1でも良いですけど、結局話が平行線になるだけかもしれないので、お店の一番上の立場の店長と3人で話がしたいんです。とお互い譲らずで、
その時に店長から『ここの長は僕なので必要ないと思った人はどうなるか分かるよね？』と言われました。

今まで勤務態度で注意などは受けたことはありませんし、お客様からクレームも受けたことがありません。

★この場合店長の発言はパワハラ？的なものになるのでは無いのかなと思い相談させていただきました。

【相談の背景】
今日バイトの面接がありバイトの面接で初めて不快な気持ちになりました。昨日バイト先に連絡した際6月7日まで記載の求人を見てきたと伝えました。(その際6月7日以降はその求人を見れないと伝え忘れた)
それで私が時給などを聞いたら第一声に「求人に載ってだと思いますけどね〜」から始まって「おっと？」という感じになり今日面接がありました。
面接の際店に入ると男性がこちらを何も言わずに見ていたので面接を受けに来たことを伝えると無愛想に「はい」とだけ言って作業に戻りました。
その店内は始業前だからなのか店は暗く、飲食店なのに床にネギが落ちていたりしてまた「おっと？」ってなりました。
それで面接の際履歴書を渡して一通り見てもらったら飲食店の経験、他のバイトの経験、何故うちを選んだか、ほかに面接を受けたのかだけ聞かれ最後に「飲食店だから元気な人が欲しい、前髪が長すぎるから採用は難しい」的なことを言われました。
私が思ったのが直接元気がないという風に取れることを私に伝える必要があったのか　ということです。強がり、言い訳と捉えてもらって構わないのですが、電話、入店時に「ここは地雷かも、受からない方がいい」と私は思ったので淡々と質問に答えたので元気がなかったですし、元気のない人に元気がないと言われても笑という感じです。
無理に理由付けしないで欲しいと思いました。

【質問1】
上記のことをGoogleや食べログに書いても問題ないでしょうか？
どこまでなら書いていいとかありますか？
まだ探してないですが、上記のことを運営に連絡しても大丈夫でしょうか？

去年9月に8年間バイトしていた個人経営の喫茶店を辞めました。マスターがおしゃべりで私の給料、住所、母子家庭でバツ2、彼氏(常連客です)の名前や悪口、病歴等何でも常連客に話してしまいます。私が退職した今も話してると聞きました。去年の夏にプライベートな事は話さないで欲しいと頼むと、バイトのプライベートなんてクソ食らえだ、今までそれで何人か辞めてる、嫌なら辞めればいい!と言われ、労働条件も最悪でしたので9月に辞めましたがまだ噂話は続いています。同じ町内に店があり、近所に常連客も沢山います。外出して常連客に会う度に色々言われるのが苦痛で引っ越しを考えてます。娘も引っ越しに賛成する程、惨憺たる毎日です。個人経営で就業規則もなく、宴会の予約が入ると夜12時まで普通の時給で10時間以上働く時もあり、仕事でケガをしても怒鳴られて休まされるだけで、労災も何もない。残業手当もありません。私は持病があるので、近所だからと言う利便性だけで8年間我慢しました。引っ越しまで考えてる今、法的に私の噂話を止めさせる手段はないでしょうか?

飲食店でレジを扱うバイトをしています。
今まで金額の違算が続いた時期がありしばらくはなかったのですが、最近立て続けの少し大きめなのが連続で出ました。
それでレジでの違算がバイトの自己負担になりました。
そこで質問なのですが

・それを言われたのが5月の給料日数日前で負担が5月分からなのですが、言われた日よりだいぶ前からさかのぼって計算して負担（5/20に伝えられたのに、負担が4/16分から）
こういう後出し的なやり方は問題ないのでしょうか？
・バイトが拒否するまでもなく給料から強制天引きというやり方で、バイトに話す前にもう天引きの準備が整ってる
・一番違算が出た金額は1000円くらいなのですが、それをシフトの人数分で割って全額負担ということ
・複数名でレジを扱ってるから誰がミスしたかわからないのに全員で負担すること
・店側も違算出てるから注意してーという指示はあったけど、具体的な対策はとったことがなかった

色々あって即辞めたいのですが、即やめて損害賠償がなると色々面倒なことになりそうですし（多分そんなことはしないとは思いますが）
またもし即辞めた場合、店側が給料を振込から手渡しに変更すると通達してきた場合、それを拒否することはできますか？

仕事のシフトの決め方とか条件が急激に変わってきて店には不信感しかありません。

どなたか教えていただけたら大変ありがたいです。
よろしくお願いします。

急に辞めた会社に給料を取りに行きました。話した内容は、一部始終を録音しました。大まかに急に辞められて、私の穴埋めするのに、他のスタッフを使い、大変だったと言う事。急に、求人をかけなければいけなく、大変だった事。社会人的に、このような辞め方は、いけないと言う事。です。私は、会社でイジメにあっており、会社に改善を求めていました。1度は、もめていた相手を交えての話し合いはありましたが、相手からの改善・歩み寄りも無く、最終的に、私の我慢の限界で、辞める事になりました。辞める時の経緯は、専務の携帯へ連絡し、これ以上の勤務は出来ないと言い、会社からは、相手と社内で会わないように配慮するからどうなのか？と聞かれましたが、相手が社内にいる限り、改善はないので無理ですと伝えたところ、専務より、お疲れ様でしたの一言で、辞める経緯に至りました。実は、私は、適応障害と精神科で診断されていて、このラブホテルの仕事の面接の時には、病気の話はしていませんでした。その事に、ついて、病気の事を申告していない、していないと言い事は、私が不利になるのだから、訴えたいと言うようなはなしです。病気の事については、入社してから、同僚に自分からはなし、専務にも話しました。主人より、専務が、私の病気を知った時点で解雇など、処置を取っておらず、継続して雇っていたのは、会社側も了承して雇っていたのと変わらないので、訴えられるに至らないのでは？と言われました。ハッキリと、訴えると言われたのでは無く、社長より、「ウチの会社にも、専属の弁護士が居るので、紙切れ1枚でどうにでもなる」「急に辞めたのは、あなたに問題があるので、今の時代、会社は辞めた人を訴えられる、そう言う法律がある」と言われました。仕事をするに至り、雇用契約書など交わしていません。期間が決められてる仕事ではありません。私は、話しを聞いている時に、終始、訴えると言うニュアンスで、社長より脅されてると感じました。ラブホテルの夜勤フロントの業務17:00から翌朝9:00まで、16時間拘束。16時間の間、休憩はありません。時間給ですが、17:00〜22:00までは、同じ時間給で、それ以降は、若干時間給は上がるものの、深夜手当てなどはありません。主人が言うに、16時間、休憩も無しで働くなんて、労働基準法に引っかかるのではないか？手渡しの給料なので、働いているほとんどの人が、税金の申告を5年以上もしていないのは、いかがなものか？ラブホテルで、車で来店するお客にアルコール類の提供をしている、など、私も腑に落ちない点が多々あります。話が長くなりましたが、今回の話で私は、社長より脅されてると感じましたが、この話で私は逆に、会社を、精神的苦痛で訴えることはできますか？

【相談の背景】
1年程前から勤めているバイト先があります。私が入って2,3ヶ月ほどで社員が代わりました。そのときは店長がシフトを作成しており、シフト希望もほとんど通り、ワンオペの時間もほとんどありませんでした。社員が代わり、その店長が辞めてから店長を置くことなく新しい社員がシフトを作成しています。それからシフト希望が通りづらくなり、ワンオペの時間も徐々に増えていきました。先月のシフト希望は私が出した希望日数の半分も入れてもらえませんでした。今月のシフトでは先月末で1人バイトが辞めたこともありシフト希望の半分も入れないということはなかったのですが、ワンオペの時間がすごく長くなっていました。ひどい時でシフトの6時間全てがワンオペの時もあります。そこで、売り上げが落ちて人件費を削っているのは分かるがあまりにもワンオペが多すぎて困るので新しくバイトを入れるかワンオペの時間を減らしてほしいと社員に相談しました。すると、社内で検討した結果、バイトの意見は反映せず、売上のみをシフトに反映すると回答されました。ちなみに2,3年前と比べると売り上げは落ちていますが、昨年から売り上げはさほど変わっていません。また、事前に告知されることなく急にワンオペの時間を増やされました。お店は基本的にバイトで回しており、社員はたまにしか来ません。

【質問1】
バイトに事前告知なく勤務体制は変えていいものなのでしょうか？

【質問2】
勤務体制についてバイトの意見は反映されないものなのでしょうか？

スーパーで働いて1ヶ月(研修中)なんだすが
バイトのルールで出勤時間10分前から仕事を始めないとダメで、帰りは、いつもサービス残業(出勤時間終わっても、レジのお金の確認終わるまで帰るなと言われる)店内混んでると、確認に30分以上かかることもあるが、着替えて、待ってたりするのはダメで、ひまなら、掃除やれとか命令される。その時間の給料出ないのに。
しかも、レジでマイナスが出ると、レジに一度も触れてなくても出勤してるメンバーで折半(お金払わないと帰れない。)ただし、出勤してるオーナーは払わない。
ですから、最近私は、終了時間5分過ぎたら、帰るって言って無理矢理帰ります。みんなから嫌な顔されますが給料も出ないのに強制は違法ですよね？
あと、1日7時間働いて、トイレ休憩すらありません。
たまに休憩あっても7時間中10分です。30分休憩したいと言ったら、怒られました。
ここまではバイトが労働法に違反してないかの質問で
1もし、内部告発して私がクビになったら、何かできますか？(告発内容的に私だとバレそう)
2毎日嫌がらせにくる客に対して、我慢の限界なので暴言はくと何か問題ありますか？(うるせーババアとか)
回答お願いします。

【相談の背景】
アルバイトで雇用条件では9時〜14時までの早番、14時〜19時までの遅番で1日５時間　休憩なし
アルバイト従業員が4人いて、交代で出勤していました。
しかし、人が辞めていき人手不足になってしまい、９時〜１９時の１０時間フル出勤　休憩なしで出勤する日も増えていきました。
最初は稼げれるし、いいやぐらいで働いていましたが、やはり辛くなってきました。
そして、更に人が辞めるとなり、求人は出していますが間に合わなかったらスタッフは2人だけになって、2人だけで回しなさいと言われました。
あまりに無茶苦茶な為、私も別の仕事を探して、先日採用の連絡を貰ったので、今勤めている所に8/7に9/20に辞めたいと思ってます。と社長に会う機会がなかったので、本店の社員（社長の息子）に伝えました。
その時に、社長に直接伝えたい事、迷惑かけられないので、今度直接話せるタイミングで、辞める日時の相談もさせて下さいと、きちんと伝えました。
そしたら、お盆休み入る前の8/11に社長に会う事ができたので話をきちんとしようとしたところ‥
「もう聞いてる！！」と一言で終わらされたので、こちらも9/20で辞めていいと認識しました。しかし、そこから社長は私の悪口を言い始めたり、9月末まで働くと言っていると勝手に言い始めました。

【質問1】
１０時間　休憩なしの勤務は違法でしょうか？繁忙期は来客多いですが、閑散期は１時間来客がない時もあります。
給料は時給×１０時間分だけで手当などはありません。

【質問2】
社長があまりに悪口を言うので、伝えていた9/20よりも早くというか、今すぐ辞めたいです。人手不足ですが可能なのでしょうか？

【質問3】
有給休暇もありますが申請するではなく、いつも社長が勝手に給料に有給休暇1日分とランダムにつけてきます。
辞める前に申請したいのですが、どの様に申請したら良いのでしょうか？

【相談の背景】
登録制のアルバイトやっています。求人には「最低勤務日数=週3～週5」って書いてあり、採用前の面接では「先方からの依頼状況によっては希望日数より少なくなってしまうことがある。」って言っていましたが、いざ就業して2ヶ月経ったら丸々3週間出勤できていません。こんなに出勤できないとなると依頼が少なくてさぞ従業員も少ないんだろうなと思ってバイト先の中を外から覗いたらめっちゃいっぱいいました(いつもはアルバイト従業員3、40人で仕事)。偶然かと思っていくつかの別の日にも覗いたらその時もめっちゃいっぱいいました。どういうことだと思ってネットでバイト先を調べたら色んなサイトで求人出していました。バイト先の友達によると「丸々1、2週間出勤できていない人が何人かいる。」って言ってました。通りで出勤できないわけだと思いました。この前新人のアルバイトが入ってきた時はバイト先に殺意が湧いてきました。出勤できなくて困っている人が何人かいる状況なのにまだ募集し続けるバイト先が許せなくなりました。これ以上募集してバイト先は何がしたいのかがわからないです。以前に一度丸々1週間出勤できないことがあってバイト先の社員に「どうして自分はこんなに出勤できなくなっているんですか？ずっとこの状況が続くんですか？」って電話したことがあり、その電話した日の翌日と明後日出勤させてもらいました。

【質問1】
登録制アルバイトを期待しすぎたかもしれませんが、バイト先を法律的に訴えることできないでしょうか？
※バイト先で問題行動起こしていません
※ちゃんと戦力になってますし、貢献しています