履歴書の誤記は経歴詐称にあたる可能性がある？

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前職の入社日を本当は4月のところ履歴書に3月と書いてしまいました。面接でも3月から働いているのですねと言われてそこで気づき、とっさに否定出来ませんでした。ただ同時に提出した職務経歴書は4月入社となっています。

この面接を受けたのは同年4月の末で、早期退職の理由を理解していただき内定を頂きました。

保険や源泉徴収票などで4月入社なのが分かってしまうと思いますが、これは職歴詐称となりますか？

この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に源泉徴収票などを提出すれば解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

知り合いの、おばさんの娘さんが学童を経営をしてると言われ、紹介されて入社しました

面接する日も、履歴書を書くのもバタバタだったので、今までの働いてた職場に実務経歴を確認する時間も無かったので、私が履歴書の職歴欄に年数と時間を書いてしまいました

私の計算違いで書いてしまったので、悪気があった訳じゃないです

資格を取る為に、今まで働いた職場に連絡を入れて、実務経歴書の作成をお願いしたところ、私が履歴書に書いた年数と実際に働いた年数が違い過ぎてた事に気付きました

今、勤めてる学童の責任者の方には、今までの実務経歴を報告させて頂きました

そしたら「履歴書に書いてある事と、あまりにも違い過ぎる！勘違いで済むような問題じゃないわよ！実務経歴書を書いてもらわなかったら、この事は解らないままだったのよ！？」って責任者の方から言われました

実際の働いた年数と履歴書に記入した年数が違った事は、ちゃんと報告して私の勘違いでしたと謝って新しく履歴書を書き直しますと言っても怒りは収まらないです

ここで、質問です

1、履歴書に働いた年数を勘違いで記入してしまいましたが、入社して2ヶ月目に働いてた職場に連絡をして実務経歴書を書いてもらい職場に提出して年数を多く書いてしまってた事に気づいたので謝って、新しい履歴書を作成させて頂きますと言いました。これは、履歴書の偽造とかで罪に問われたりしますか？

2.騙すつもりもなければ、悪気があってした訳じゃないので私の非を認めて新しく履歴書を作成しますと伝えましたが、これが原因で解雇されたら、どう対処したら良いですか？

もうすぐ、証券外務員として働きます。そこで日本証券業協会に外務員登録をするのですが、会社に提出した履歴書でミスがありました。3、4年前にアルバイトで働いていた期間を勘違いで10ヵ月ほど長く書いてしまいました。外務員登録をする際に履歴書を提出するのですが、アルバイト期間を間違えたまま提出するとやはり問題になりますでしょうか？訂正した場合、解雇や損害賠償もありえますでしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
職務経歴書で前々職の退社日と前職の入社日の日付を数週間ほど間違えて記入してしまったかもしれません。

【質問1】
間違えてしまったことで不利になることはなかったのですが、法律的に何か問題になることはありますか？？

職務経歴書詐称について

この度転職活動をしております。
過去に所属していた会社はいわゆる技術者派遣をしている会社で、新入社員の時に、ある企業に派遣社員として配属されました。しかし、私のちょっとしたトラブルで派遣先から業務支援を断られてしまいました。在籍期間はおそよ2週間程で、派遣先では研修や社内待機をしているような状態でした。実際の業務に入る前に派遣先に断られてしまったため、なにも業務を行っていません。研修という研修も正直していないくらい放置されていました。

その後本社に戻った私が上司から聞いたのは、元々あなたはお試しとして派遣されていたということでした。その後2週間程本社待機をしたのですが、新入社員であったため、電話の取り次ぎなどを行っていました。

要するに何を聞きたいのかというと、

2週間なにも業務を行っていない派遣先を職務経歴書に記載しないと詐称になるかと言うことです。

この派遣先での2週間を新入社員研修の期間としたら詐称扱いになりますか？


ご回答よろしくお願いします。

正社員として入社し、試用期間中に職場環境が合わず1カ月退社してしまいました。

ネットなどに、短期退社(概ね三カ月目までの退社)は履歴書に書かなくても良いと記載があったので

応募企業や、ネットの転職サイトなどには記載しませんでした。

先日、転職エージェントサービスを利用した際
短期でも記載しなければ経歴詐称になる。
と言われました。

転職に関してマイナスに働くのは承知だったので可能なら記載したくないですが、やはり書かないとダメなんでしょうか？

試用期間中に１ヶ月でクビになったことがあります。
そのとき、社長からここで働いたことは履歴書に書かなくていいから…なかったことにしなさい。と言われました。いま思えば、多分私が逆恨みしないように配慮していったのだと思います。
私は若かったのもあり、無知なので本当に書かずに面接を何回か受けたことがあります。社長からなかったことにしなさいと言われても、履歴書に書かなければ詐称になって、訴えられる可能性もあるのでしょうか？？

【相談の背景】
現在の会社に就職して2年ほど経過しております。
私の職歴で試用期間中を契約社員で6ヶ月働いた時に本採用は出来ないということだったので退職した経緯があります。
履歴書には契約期間満了により退職しましたと記載しており、本採用まで行けなかったとは書いておりません。

【質問1】
この場合、本採用拒否されたと伝えていないので経歴詐称となり解雇になることはありますでしょうか。

【相談の背景】
この度、転職で内定を頂き、入社書類を頂きました。 その中に誓約書として【履歴書の記載事項に相違はないか】と書かれている内容がありました。 相違がある場合には解雇などの処罰があるとも記載されています。 私には正社員を試用期間（三ヶ月以内）で辞めた経歴があります。その使用期間の職歴は履歴書に記載をしませんでした。

試用期間での退職は履歴書に記載しませんでしたが、転職先の誓約書にあるように、記載事項の相違にはあたりませんでしょうか？ その他の職歴については全て正しく記載しております。

【質問1】
この場合、もし入社したら私は解雇・処罰の対象となるのでしょうか？
履歴書にはそもそも試用期間の職歴は記載不要でも良かったのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をしており、先日内定をいただきました。ふと提出した職務経歴書を見返していたところ、紹介予定派遣で就業していた経歴を書き忘れていたことに気がつきました。

【質問1】
紹介予定派遣での経歴を書き忘れてしまったのですが、内定取り消しになってしまいますでしょうか？
月曜日に内定のメールをいただき、来週の月曜日の12時が期限のため、お力添えいただけますと幸いです。

職務経歴書の記載についてご相談です。
短期間(2〜3週間程度)の業務経験でも職務経歴書に記載しなければならないのでしょうか？
出向先でOJT期間中、適正な人材ではないということで、本社に戻されたことがありました。
今から6年前の事であり、OJTの内容も一切覚えていません。職務経歴を書こうにも当時のことを覚えてないので、書きようがない状態です。
転職時に自分にとって不利な事は極力書きたくないです。


そこで以下の3点について教えて頂きたいです。
・短期間の業務経験も記載しないとならないか？
(出向先が違うだけで所属会社は同じです)
・これらは詐称扱いになる事柄に当てはまるか？
・これらを伏せて入社した場合、解雇や罰則の対象になるか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日正社員で採用していただきました。今は試用期間中で、働いて3日目です。(求人票には3ヶ月試用期間があると記載がありました。)
このご時世で採用していただきありがたく思ってはいるものの、院長からのパワハラ、社風が合わずできたら即退職したいと考えております。

・給与や雇用に関する手続きはすべて院長本人ではなく、会計事務所が行なっている。

・今現在まだ雇用契約書は完成していないとのこと。
給与振り込み先や、社会保険、厚生年金、雇用保険等も同様に書類の準備ができていないとの理由でまだ手続きを行なっていない状態。(勤め先に提出した書類は履歴書と職務経歴書のみ。)

【質問1】
労働基準法では、退職予定日の2週間前に退職の申し出を行なうことが定められていますが、契約書は交わしておりません。2週間待たないと退職することができないのでしょうか。

【質問2】
もし即退職できたとして、次の転職先に提出する履歴書には、働いていたことを記載しなければならないでしょうか。

【質問3】
給与振込先は会社指定、地方銀行の口座を強引に作成させられそうになっています。今週末その銀行員が勤務先まで作成しに来ます。拒否はできないと言われましたが本当でしょうか。給与手渡しは不可と言われました。

【質問4】
口座を作成したくないですし、入社して間もないのに自己都合で退職するので、働いた分の給与の受け取りを辞退しようと考えています。給与受け取りを辞退する際の踏んでおいた方がいい手順はありますか。

【相談の背景】
今3社目（A社）に勤めているのですが、3社目の入社直前に腕試しで受けたB会社から内定をいただきました。意思を決めて3社目を選んだのですが、慢性的な人手不足による長時間労働に加え、自身のキャリアプラン（事務から営業になること)でさえも現実的に長い期間がかかりそうです。ただ、もし試用期間のうちにA社を辞めてB社に入社するとなると、面接時点の職歴にはA社に入社していないことから記載していないため、
入社時に「実は」という形で伝えるということになるのでしょうか。短期離職ということになるので、希望としてはA社の職歴を省略したいと考えております。事前にネットで、そのリスクについて調べたのですが、はっきりとした回答が見つからないため相談させて頂きました。ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
職歴詐称をした場合、次の社会保険手続きで分かってしまうのでしょうか。
前提条件として、雇用保険被保険者証の番号と職歴の記載がない年金手帳を提出した場合です。会社の社労士から職歴がバレるのでしょうか。

新卒が試用期間三ヶ月の企業において本採用される前の入社一ヶ月以内に退職した場合、今後の就活において正社員としての就労経験がないことを募集要項に記載している企業は受けられないのでしょうか？
また、このような短期離職を履歴書に書かないことは違法でしょうか？

お願いします。

新卒で入社し、試用期間中に辞めた場合、履歴書に職歴として記入しなくてはいけないのでしょうか。
また、記入しなかった場合次の職場でわかることはあるのでしょうか。わかる場合、どういったことから職歴が判明するのでしょうか。

【相談の背景】
準公務員(団体職員)の内定を受けた者です。

提出した履歴書に、試用期間(正社員、社会保険加入済み)7日程度で退職した職歴(前々職)の記載を一つだけ省いて記載してしまいました。

理由は、欄が一つだけ足りず、採用職種に関係のない職種だったためです。
また、募集要項に、履歴書には現職の勤務先を必ず記載するようにとあったため、短期間で無関係の前々職を省略し、現職が欄に収まるように優先したという理由もありました。

面接時には口頭で話そうと思っていたのですが、簡単に経歴を言ってくださいと言われて、緊張のあまり、履歴書記載内容だけで終えてしまいました。

【質問1】
年金加入期間等報告書を提出する際などに分かることだと思うのですが、職歴詐称に該当するでしょうか。

【質問2】
内定の取り消しの可能性などありますでしょうか。

【質問3】
年金加入期間等報告書を提出は、独立行政法人も必要になるでしょうか。

【相談の背景】
何度もすみません。
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
発覚する事はあり得ますか？

【質問3】
経歴詐称の場合、懲罰や解雇対象になるのでしょうか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、こちらから申告する必要はありますか？

会社に入社　３か月は試用期間　使用期間中は、３か月の契約社員　その後正社員　雇用保険など社会保険は、入社日から加入しています。
今はこの条件で働いています。就業して、２週間

労働条件は、８時間休みなく働き続ける状態で、雇用契約と全然ちがいます。休憩は１時間取れるようになっていますが、実際は、２０分程度、多くて３０分

辞めたいのですが、試用期間中に辞めた場合は、次の面接時に、履歴書に、職歴として記載しないといけないのですか？

書かないと職歴詐称で、次の勤め先に解雇されても、仕方がないのでしょうか？

面接で、内緒にして、次の会社に就職したら、試用期間中に辞めたことがばれるのですか？

よろしくお願いいたします。

現在パートとして働いている会社で正社員登用されることになりました。
この会社に入社する際、履歴書に虚偽の申告をしてしまい悩んでいます。
前職で、正社員で社会保険に加入して2か月ほどで退職した会社を記載しなかった為、
会社にバレてしまう状況です。

解雇される可能性はありますでしょうか？
何か対応策などはありませんでしょうか？

お手数をおかけしますが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
高校卒業後(約20年前)に会社に入社したのですが精神的にやられてしまい2週間もしないうちに退職しました。
高校卒業までアルバイトしていた場所に退職後はすぐ出戻りしました。
その後、アルバイトや契約社員など転職はしたのですが履歴書の職歴のとこに2週間の職歴を書いていませんでした。
来年アルバイト探しをしようかな？と思ってるのですが2週間の職歴を書かないことで経歴や職歴詐称など何か問題があるのかな？と不安になってきました。
今までの履歴書は職歴に出戻ったアルバイト歴は書いています。(出戻ったアルバイト退職、再入社などは書いていなく3月・4月(会社入社していたのでアルバイトは半月ほど)働いていたので職歴には1行でまとめていて職歴を見ると卒業後も続けて働いていたんだなみたいなかんじになるかと、、、)

【質問1】
出戻ったアルバイト歴は高校在学中から卒業後まで職歴に書いていたのですがアルバイト一度退職、アルバイト再入社でその間に2週間の職歴は書くべきでしょうか？

【質問2】
今まで履歴書に職歴として書いていなかった2週間の職歴は書いていなかった分何か罪に問われることはありますか？
その場合どうすればいいのでしょうか？

【質問3】
短期のバイトをしていた事もあります。
短期バイトは履歴書の職歴に書かなくてもいいとあったので書いたことはないのですが、短期バイトは書かなくても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

1月から新しい職場で働くことになりました。
社会保険加入のパートです。
その会社に提出した履歴書の職歴に、一つ前のパート(雇用保険のみ加入)を記載していませんでした。
3年ほど働いている現在の直近パート(社会保険加入)は記載しています。

以前、ハローワークで相談したら、パート・アルバイトは全て記入する必要は無く、応募する職種に関わるものだけでよい、とアドバイスをもらったからです。

記載していなかったパートは1年半くらいは勤務しており、雇用保険にも加入していたので、応募する職種に関わらないとはいえ記載していればよかったと思っています。
(今回は事務の職歴のみ記載しました)

アルバイト・パートの職歴記載についてはネットで調べると色んな情報が載っており、どれを信じていいのか分からず、相談させて頂きました。

1．今からでも記載していなかった過去のパートの職歴について、新しい職場に伝えておいた方がいいのでしょうか。

2．アルバイト・パートの職歴記載については明確な決まりはないのでしょうか。

以上、2点についてご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は現在留学生で、過去に1ヶ月未満ですが日本の大学を卒業後に短期の派遣をしたことがあります。しかし、渡米する際に携帯を解約し、過去のメールデータごと本体を捨ててしまいました。

就職活動で、履歴書には書かなかったのですが渡航するまでの3年ほどのブランクを聞かれ、勉強しながら事務の派遣の仕事を少しだけしたことがあると面接では答えました。すると、社会経験があるとみなされ、中途採用となりました。

帰国次第、もらった覚えのない雇用保険被保険者証を取り寄せようと思いますが、最低でも7年も経っていますし会社名も連絡先もわからないですし覚えていないです。ブラック企業だったので口座にも振り込みされていません。雇用関係の書類もなくしてしまいました。

企業に雇用保険番号を提出しなければ行けないのですが、短期離職は加入されていない可能性があると聞きました。

そして、雇用保険番号は7年以上加入されていない状態だと消えてしまう可能性もあるとネットに書いてあります。

もし、ハローワークでも、雇用保険の記録がない場合、職歴を証明するものがわかりません。派遣先が源泉徴収も発行しているかどうかもわかりません。

【質問1】
雇用保険が登録されていないもしくは保険番号が抹消される可能性はありますか?内定先に被保険者証も番号もわからないと伝えると経歴詐称とみなされるでしょうか?疑惑で内定取り消しは合法ですか?

【質問2】
過去の雇用保険の加入が不透明で新規で、加入して内定先の企業に伝えることは可能でしょうか？

転職活動中、履歴書の職歴欄の箇所に〇〇会社入社とだけ記載しました。当時、契約社員だったのですが、契約社員ということを記載しなければならないということを先日、ネットを介して知り、履歴書には雇用形態については書きませんでした。面接時に雇用形態についての話は出なかったと思います。

既に入社し、現在、試用期間中です。
後の祭りなのですが、今からでも人事や上司に申し出た方が良いのでしょうか。このままにして、後々、バレた際のことや、今後、働いていく上で出来れば早めに解決したいと考えています。
しかしながら、申し出たことで解雇などの処罰の対象になるのではないかと不安になり、言いたくても言い出せずにいます。
今後、不安なまま過ごすのも嫌なのでできれば穏便にすませることができないかと思っている次第です。
どのような対応がベストなのかご教示下さい。

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

職務経歴書のことについて質問です。

①職務経歴書に前職でなんらかの理由で雇用形態が変更になった際に(正社員から契約社員へなど)それらの事について記載せずに、また雇用形態の変更があった事について自分から言わなかった場合(採用側から雇用形態についての確認がない場合も)
採用側は経歴詐称として扱えるのでしょうか？

②また上記の雇用形態の変更した点について職務経歴書に記載する、もしくは面接で言う義務はありますか？

詳しい方の回答お願い致します。

【相談の背景】
事務のパートに応募の際に、
履歴書と職務経歴書を求められました。

【質問1】
前職はパートから正社員に雇用変更があったのですが、その旨を書かずに正社員として雇用されたような書き方をしてしまいました。無知でした。
特に面接では突っ込まれなかったのですが、
経歴詐称に当たりますか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
履歴書についてです
履歴書には正社員と契約社員以外は職歴にならないから、履歴書に書かなくてもいいというのを言われました

その際、正社員(A社)から正社員(B社)に転職するときに正社員歴のA社だけ書くと思うのですが、大学をやめて、A社に入るまでに複数バイトやら派遣やらを経験してきました。

その際B社に出す履歴書にはA社の職歴だけ書いて、バイトと派遣期間は何も記載しないでいようと思います

【質問1】
バイトと派遣歴を書かないと大学中退のあと7.8年空白になると思いますが、仮に面接官にこのことを指摘されて複数のバイトや派遣をして食い繋いでましたって言えば経歴詐称になりませんか？社保に入ってました

【相談の背景】
現在夫と別居中です。紹介予定派遣で１人経理の会社で引継ぎを受け２か月の試用期間を経て正社員勤務しています。
就職活動中、転勤族の夫に帯同していた経緯から、転勤先では有期雇用の仕事しか就けず、履歴書上では転職を繰り返してるように見え、書類選考で落ち続けてきました。
別居にあたり仕事がなくては生活ができず、この会社の応募時に二点の経歴を詐称してしまいました。経理職10年のうち①2.5年×2社を5年×1社②1年×3社を3年×1社と記入。
この経歴で紹介予定派遣として採用され、正社員となりました。雇用を決めた他企業からの出向者である部長からの評価が高く求人票の給与は月給22万円でしたが、経理資格を保有しているからと月給29万円と大幅に給与が上がり正社員となりました。

ところが部長から経理業務以外に、労働条件通知書にも記載のないこれまで32年間部長職が行っていた仕事（取締役会議事録への取締役や監査役10名への記名押印のアポイント取付から訪問、押印取付。司法書士への登記依頼・出向者の契約書や覚書を人事部・秘書と訂正箇所確認し訂正、製本・官報掲載依頼・ＨＰへの決算公告掲載の為システム会社への相見積もり）を命じられこなしていました。郵便物も全て開封して渡せなど要求がエスカレートし、経理業務に支障が出始めたので、いくつかの要求を断ったところ叱責があり、無視の後、経歴詐称で解雇を伝えられました。

【質問1】
解雇通知書はまだ受け取っておりません。
このまま解雇を受け入れるしか策はないのでしょうか。
社長も非常勤で他企業の社長が兼務している為、相談できる上司・部署もなく苦しいです。

【質問2】
他社員から、部長が私へ要求していることが見ていて過度であること、叱責や無視はパワハラだといわれても耐えていました。部長の要求を断った後に、叱責、無視、経歴詐称で解雇とは職権乱用でないでしょうか。

私は新卒で入社した会社に、営業職として配属されたのですが、わずか2ヶ月で会社の方針転換があり、事務職に転属、および別営業所へ異動した、という経歴があります。
転職先も事務職で探しているのですが、
担当してもらっているエージェントさんに、そこは入社・研修としてしまって、本配属から事務職と記載して良いと思う、と言われ、その通りにしました。
つまり、

【本来】
4月 入社、A営業所に営業として配属
6月 B営業所に事務として転属

【現在の職務経歴書】
4月 入社、研修
6月 B営業所に事務として配属

ということです。

ここで質問があります。


★ある企業様の1次面接にて同意書のようなものの記入を求められ、そこに
「履歴書や職務経歴書の内容に誤りや漏れがあった場合、採用を取り消すことがあります」
と記載がありました。
私のこの職務経歴書も、該当するのでしょうか。
※エージェントさんは、学歴や社数を偽っていなければ大丈夫とおっしゃっているのですが、不安でたまりません。
※1次面接が終わり、今は最終面接を控えている段階です。

★該当する場合、最終面接の段階で、正直にお話しした方がいいでしょうか。


何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
以前、前々職以前の職歴を詐称して、内定後に企業様に事実をお伝えして内定取り消しとなりました。転職回数、1社目を実際8ヶ月→２社目を実際4ヶ月→試用期間で退職（粉塵などでアレルギー反応有）→3社目→2ヶ月間（契約社員・転職活動中でお金足りなくなり知り合いのところで勤務）→4社目2年半、5社目3年と5社経験ですが、2社目と3社目を消してその空白期間は1社目で勤務したことにしました。自分自身の甘さからやどうしても受かりたいと先走った気持ちから省いてしまった事を企業様に報告して、内定取り消しとなりました。詐称したことを後悔はしております。内定後に後悔と反省しました。仮に入社しても企業様に事実を隠したまま勤めていくのはどうしても引っかかると思いまして、きちんとお伝えしました。内定後に経歴詐称を告白してそのまま入社してる方もいると思いますが、取消しになるということはやはりそれだけコンプライアンスを重視している企業様ということでしょうか。
やはりどうしても再度チャレンジしたいという事が芽生えてしまい図々しいかもしれませんが、まだ募集しているのを知りました。もう一度本当の履歴書で応募してみようと思っているのですが、やはり難しいのでしょうか。自分としては希望が全て叶う会社なのでどうしても諦めきれません。

【質問1】
経歴詐称について内定後に自ら告白し、取り消しとなりました。経緯を確認して頂いてアドバイスを頂きたいです。

【相談の背景】
現在夫と別居中です。紹介予定派遣で１人経理の会社で引継ぎを受け２か月の試用期間を経て正社員勤務しています。
就職活動中、転勤族の夫に帯同していた経緯から、転勤先では有期雇用の仕事しか就けず、履歴書上では転職を繰り返してるように見え、書類選考で落ち続けてきました。
別居にあたり仕事がなくては生活ができず、この会社の応募時に二点の経歴を詐称してしまいました。経理職10年のうち①2.5年×2社を5年×1社②1年×3社を3年×1社と記入。
この経歴で紹介予定派遣として採用され、正社員となりました。雇用を決めた他企業からの出向者である部長からの評価が高く求人票の給与は月給22万円でしたが、経理資格を保有しているからと月給29万円と大幅に給与が上がり正社員となりました。

ところが部長からは経理だけでなく、労働条件通知書に記載のないこれまで32年間部長職が行っていた仕事（取締役会議事録への取締役や監査役10名への記名押印のアポイント取付から訪問、押印取付。司法書士への登記依頼・出向者の契約書や覚書を人事部・秘書と訂正箇所確認し訂正、製本・官報掲載依頼・ＨＰへの決算公告掲載の為システム会社への相見積もり）を命じられこなしていました。郵便物も全て開封して渡せなど要求がエスカレートし、経理業務に支障が出始めたのでいくつかお断りしたところ、叱責と無視の後、経歴詐称で解雇を伝えられました。

【質問1】
解雇通知書はまだ受け取っておりません。
このまま解雇を受け入れるしかないのでしょうか。
社長も非常勤で他企業の社長が兼務している為、相談できる上司・部署もありません。

【質問2】
他社員から、部長が私へ要求していることが過度であること、叱責や虫はパワハラだといわれていましたが耐えていました。
部長の要求を断った後に、叱責、無視、経歴詐称で解雇とは職権乱用でないでしょうか。

民間企業にて人事責任者を担当しております。
弊社にて営業事務として中途入社した正社員の職務経歴書の内容に詐称が判明しました。
詐称の内容が少々特殊で、これまで勤務した会社の数と勤務年数は詐称しているが、職務経験については事実を書いているという状況です。

概況として
該当従業員の真実の経歴は大学卒業後、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅの５社にて勤務後、弊社に入社しました。
Ａ社では営業職として勤務。Ｂ～Ｅ社は総務や営業事務として各社別ジャンルの業務をしていました。
しかし弊社に提出した職務経歴書には大学卒業後Ｄ、Ｅ社の勤務を経験したとなっておりＡ～Ｃ社の勤務期間をＤ社に含める詐称をしていました。
職務経歴書に記載の経験した職務内容はＢ、Ｃ社での担当業務をＤ社に含める詐称をしていましたが、経験した職務内容そのものについては真実が記載されていました。なおＡ社の職務経験については総務、営業事務以外の職種ということもあり一切の記載はありませんでした。

該当の正社員の勤務態度や能力について面接にも同席した直属の上司は「真面目で勤務態度も良好。職務能力についても職務経歴書の内容や面接時のヒアリングと矛盾する特段の能力不足を認められない」との評価です。
職務経歴書の内容に詐称があったことが認められた以上、何らかの処分を検討していますが内容が特殊すぎて社内にも範例がなく、適切な判断を下せないというのが現状です。
なお本件については内容がデリケートなため、私と詐称を行った本人以外は社内にて周知している人間はいないという状況です。

質問内容としては上記を踏まえた上で処分内容として履歴書、職務経歴書の再提出や口頭注意でいいのか、あるいは何らかの懲戒処分が妥当かについて御教授頂けますでしょうか。

何卒よろしくお願いいたします。

詐称してしまいました…。
面接に受かりたい為にです…。

今では後ろめたい気持ちでいっぱいです。

辞退した方が良いですよね…。

詐称した部分は三箇所のうち二箇所です。

また罪になるという事は知りませんでした…。

どうしたら良いんでしょうか。
教えて下さい。

自分はまともに働いた事がなく恥ずかしいとも思いやってしまった行為です…。

【相談の背景】
履歴書の期間水増しについて

深く考えず
履歴書に
前々職の件ですが、

経歴水増し

2019.8月から2022.9月A社
2022.10月から現在C社

実際は
2019.8月から2021.12月A社
2022.1月から2022.9月B社
2022.10月から現在C社

とA社にまとめて書いてしまいました。業種は同じです。

水増しする意味なかったと今更ながら思っています。

【質問1】
このたび内定をいただきましたが、経歴詐称が発覚すると、懲戒解雇になりますか？処分は、どういう処分になりうるのですか？

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
現在転職活動中です。
職務経歴書を作成の際、転職支援サイトにてキャリアサポートの方に添削をお願いしました。事実より盛られているような気もしましたが、訂正せずにそのまま職務履歴書を利用し、選考が通り後悔しております。

内容としては以下の内容です。

前職でおこなった経験がマネジメント経験として記入できるとアドバイスをうけ、マネジメント経験があると記入しました。しかし転職の際のマネジメント経験は管理職を指すことが多いと知りました。前職で行った経験はマネジメント業務の一部でもありたしかに近いことをしてましたが、厳密には少し違く、マネージャーや管理職経験はありません。

【質問1】
経歴詐称に当てはまる場合、先方に伝えるべきか悩んでいます。まだ面接機会が残っているため、面接での際に補足したいと考えております。（応募職は管理職ではありません）

【質問2】
面接で補足後、もし内定をいただいた場合も既に提出している職務履歴書に書面として残るため就職後、懲戒解雇などなりえますか。

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

先日パート採用されました。
ブラックや人間関係で、パートを3日や4ヶ月で何度も辞めてます。
ハローワークで、雇用保険入ってても半年くらいの職歴は履歴書に書かなくていいとか聞きました。
なので、書かずに職場に関係あるしっかりしたやつを書いて提出しました。

質問です。
職歴詐称になりますか？
バレたりしないですか？
いつも扶養範囲パートで、今回は雇用保険入らない週16時間です。きのう年末調整扶養控除申告書を名前ハンコとマイナンバー書いて提出しました。
先月3日で辞めたパート先にも、扶養控除申告書を出してしまいました。

採用された職場で、誓約書のなかに、履歴書に相違ないとあり、サインしました。
書いてある内容は間違いないですが、短い職場は書いてません。
心配で、気が落ち込みます。
これで、もしバレたら、クビですか？

働きやすいよい職場なので、バレたくないし辞めたくありません 泣

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
２年間の無職の末、税金・経理関係の正社員として、働くことになりました。
そこで、勤務先から正社員・アルバイト歴等を含めたの職務経歴書を求められています。
この職務経歴書は過去の勤務先に書いてもらうタイプで、給与決定に使うそうです。
ただ、完全な無職ではなく、食いつなぐため、下記の通り、アルバイトをしていました。
アルバイトだった為、転職活動時の履歴書には記載していません。
勤務先にはこの事実を伝え、職務経歴書を書いてもらいにく勤務先もあり、短期アルバイト期間は全て無職期間として宜しいですかと伺いました。
回答は「短期アルバイト期間は、自己の判断で、不要と判断すれば職務経歴書はいりません。無職期間にしていいです」とのことです。
なお、録音はしていません。
自己の判断でっていうところに引っかかっています。
現在・将来、どこかのタイミングで経歴詐称として、なんらかの処分理由を握られているようで不安です。

A
アルバイト　社会保険事務　３ヶ月勤務
契約満了（事務所長と口論し、関係は悪い）
B
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
C
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
D
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了（腰痛のため、出勤ほぼできず）
E
アルバイト　配達作業　２ヶ月勤務
想像以上に肉体労働がきつく、期間満了前退職

【質問1】
アルバイト期間を無職とした場合、経歴詐称として、現在・将来、なんらかの処分対象（懲戒解雇）になりえますか？

【相談の背景】
来年度4月から務める公務員の内定を保持しています。
採用面接時および内定後の提出書類における履歴書の記載について、
経歴詐称に当たらないか確認させてください。

私は2023年4月からこれまで自治体のパートタイム会計年度任用職員として勤務していました(扶養内)。
採用面接時に提出した履歴書は年月のみを記載する形式で、日付欄はありません。

その履歴書の職歴欄には、
2023年4月　任用開始

と記載し、
任期満了（2024年3月）や再任用については記載していませんでした。

実際の経過は、
•2024年3月　任期満了
•2024年4月20日　再任用

です。

このミスは、てっきり再任用が4月1日からになっていると勘違いしていたためです。
(平日毎日勤務するお仕事ではなく、要請があった場合に勤務するお仕事なため)

その後、内定後に提出した書類では、
•2024年4月再任用

と記載しましたが、
履歴書に日付欄がないため、再任用開始日（4月20日）までは記載していません。
今後内定先に上記の職歴については、在職証明書を求められています。

【質問1】
これが在職期間の虚偽や経歴詐称と評価され、内定取消し等の問題となる可能性があるかについて教えてください。

【相談の背景】
地方公務員に応募した際、履歴書に数ヶ月で退職した職歴は省略して提出してしました。長く務めた職歴は記入しました。

今回応募した職種は、職歴が問われるものではありませんでした。

数ヶ月で退職していた会社では、厚生年金に加入していました。


その後、地方公務員の内定を頂きました。
再度、履歴書の提出と年金加入期間報告書の提出を求められています。

年金加入期間報告書に正確な情報を書くことで経歴詐称が内定先に知られることになります。

【質問1】
今回、再度提出する履歴書には、職歴を全て省略せずに記入し、年金加入期間報告書も正確に記入することで、経歴詐称となり、内定は取り消されてしまいますか。

内定をいただいた後、面接時に使用した履歴書の不備について発覚しました。
内定取り消しにならないか不安です。

はじめまして、既卒で今年度事務区分である自治体から内定をいただいたHです。

私は1月末に行った面接の履歴書に「令2年12月末からアルバイトをしている」と記入しました。実際に12月にアルバイト先から採用され、これから働く予定でした。

しかし、採用後はコロナウイルスや就職活動の理由から、現在まで一度もシフトに入ることができずに休職状態でした。

そこで、今月から仕事を再開したい旨をアルバイト先に伝えたところ、2ヶ月しか働けないため採用を　が見送りとなりました。
具体的なシフト時間を前もって連絡せずにいた私のミスです。

以上を踏まえてお伺いしたいのが、
アルバイト経歴を面接シートに記入後、実際にシフトに入れず採用を見送りになってしまった場合は雇用問題になるか、経歴詐称となるのかです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
地方公務員の試験に合格し、内定を頂いたんですが、申込時に提出した履歴書に勤続年数を半年程長く書いてしまっているものがあります。4つの勤務先のうち、1番古いものと2番目に古いものが合わせて半年程長く書いてしまいました。
直近の2社は正確にかけていました。
記憶が曖昧でしっかり確かめなかった自分が悪かったし、情けないです。
内定後のこれから、再び履歴書の提出を求められています。

そこでは正確に書こうと思います。
私はどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
やはり面接時と、内定後の数ヶ月の齟齬は経歴詐称になりますか？

今回、市の任期付試験の一次試験に合格しました。
一次試験時に提出した履歴書に職歴に記入間違いをしていたことがわかりました。

最終面接前なので、人事課に問い合わせて正直に話したほうがいいでしょうか？

【相談の背景】
この度４月から地方公務員に内定を頂きました。
新卒枠の試験でも社会人経験があれば職務経歴書の提出しなければいけない可能性があるとの事を聞いたので2年前まで勤めていた前々職に発行できるかと在籍期間、雇用形態の確認をしたところ、自分の認識と相違が2点判明しました。
１、在籍期間
履歴書には2018年4月から2021年8月と記載したのですが、正確には2018年４月から2021年７月になっていた事。
２、雇用形態
契約社員として入社したと認識していたのですが、アルバイトの扱いになっていた事。
背景としましては当時、契約社員で話を進めて頂いていたのですが祖父と祖母の体調が悪く介護が必要だった為、フルタイムでの勤務が難しいと相談させて頂き、であれば親の扶養をでずに働いた方が手取りが多いとのことで扶養内で働いておりました。
今思い返してみると契約社員が扶養で働くのは稀だと思うので履歴書を書く前に問い合わせるべきだったと後悔していますが、履歴書提出の期限が迫っていた為、確認せずに提出してしまいました。

【質問1】
既に内定先には記載内容が違っていたことを電話し謝罪をしており、必要があれば折り返しするとの回答を頂いているのですが、上記の場合経歴詐称にあたるのでしょうか。

【質問2】
募集概要に申込内容の虚偽が判明した場合採用されないとある通り内定取り消しになるのでしょうか

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

転職活動を始める直前に部署異動があったのですが、変わったばかりで面接の際に仕事内容を説明しづらく、転職エージェントのサイトを見ても先方に強みがわかりやすくなるように適宜省略すべしとの記載があったため、履歴書・職務経歴書にその旨を記載せず内定を頂いてしまいました。
この様な場合、その事実が後から転職先にばれた場合に懲罰・解雇の事由になりえるのでしょうか。
尚、先方の求める必須業務経験を満たしていない等の不備はございません。

既に退職した会社の採用面接時に提出した経歴書に記載した英語能力テストの点数を誤って20点ほど高く記載したことが何年も経過してから判明しました。理由は採用面接当時、かなり注力して英語の勉強をしていて積極的に色々な英語能力試験をうけており本番さながらの模擬試験のようなもので得られた過去最高得点の記憶が強く頭に残っており、その最高点を経歴書に記載したが、実際にはそれは公式の記録ではなく、公式の記録はそれより20点くらい低かったことが後から分かりました。部屋の掃除をして古い書類を整理していて公式記録を発見し気がつきました。退職する数ヵ月前に気がついて今更ながら上司にお詫びして相談したら「別に具体的な英語能力試験点数で応募者をふるいにかけている採用の仕方ではないしもう8年以上も前のことだから当時の応募書類も残っていないだろうから気にしなくていいのでは？」とのコメントでした。勤務態度はとても真面目で業績にも多大な貢献をしました。円満退職でしたが、何か後々法的な問題になりますか。

例えばその資格がないとできないという仕事ではありませんでしたが英語がかなり流暢でないとこなせない仕事でしたが仕事ぶりは評価されておりました。

故意に詐称したわけではないですが自分の記憶だけに頼り経歴書類作成したので間違えてしまいました。もちろん学歴とかその他情報に偽りや誤りはありません。

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

前職にて昨年７月にお客様から暴行傷害を受け、陰嚢打撲の診断にて労災認定されました。
ケガは完治しましたが、フラッシュバックに悩まされてPTSDの診断により前職の仕事を３ヶ月休職しました。
今年の２月末にはPTSDの症状はなくなり、完治したと思っていました。
しかし、運の悪いことに右足に捻挫と通風を発症し、再び３月に欠勤し、３月末には契約社員であった前職を契約期間満了で退職いたしました。
その後、現在は、４月から新しい会社に入社しておりますが、採用面接ではPTSDは完治したと思っていたため、「健康状態は？」の質問に足が治れば今後の仕事には問題ない思っていたので現在の健康状態を答え、既往歴を答える必要はないと思っておりました。
現職入社後、４月５月の２ヶ月間は仕事に影響も全くなく、就業することができています。
しかし、今月６月にまたPTSDを発症してしまい、試用期間最後の今月、診断書を提出して現職を休職しております。
しかし、情報元は不明なのですが前職でのPTSDでの休職が会社責任者に知れることとなりました。
併せて今回の休職は試用期間中でのことなので、本採用にはならず解雇となると思い、転職サイトにて他社求人に申し込みをしたところ、その応募先から現職に連絡があり、そのことが会社責任者の耳に入ってしまいました。
私はまだフラッシュバックに悩まされているため、面接に行ける状態ではないため、辞退しています。
しかし、上記より、面接時に既往歴を告げなかったと経歴詐称を疑われてしまいました。
併せて、求人応募の事実から、仮病での休職とまで言われています。５月に働いた分の給与も支払ってくれない現状です。

そこでご質問です。
①PTSD再発はないと思っていて現職採用面接時に回答した健康状態は問題ない（入社後にPTSD再発はないと思ってのこと）ということは経歴詐称にあたるのでしょうか。

②また仮に経歴詐称としての使用期間満了による本採用不可はそれでもよいと思っておりますが、会社は私が今月６月休職したことによる代替要員確保（既存パートさんの出勤）に要した損害賠償を請求すると言っています。その賠償金は支払う必要があるのでしょうか。（私の６月分は無給休職です。）
以上につき、大変困っております。アドバイスを頂戴いたしたく何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

公的機関に新たに雇用される際に提出する職務経歴書に、失業手当をもらっていた以前の職歴を記載しなかったことは罪に問われますか？

私の母の相談事です。
母がこのことを気にして精神的に病んでしまっているので、弁護士の方からのしかるべき助言の言葉をいただきたいです。

母が今年の夏、公的機関（年金事務所）に派遣されて仕事をしていましたが、ミスを犯し、またそのことで精神的に追い詰められ、体調不良になり退職しました。
母はその年金事務所に派遣される前に、別の派遣会社を通して別のところで仕事をして、その後普通に退職して失業保険を受給していた過去がありましたが、そのことを今回の職務経歴書に書かなかったことが罪かどうか、また今の派遣先にそのことを正直に言うべきかどうかを、本人は真剣に悩んでいます。

家族が、そんなことで罪に問われないことを伝えても、本人は全く耳を貸しません。

娘の私から見ても弁護士に相談する案件ではなく、むしろ精神科、カウンセラーに相談した方が賢明なことは承知していますが、とにかくこの母の不安の原因に関して、法律の専門家からアドバイスを頂戴したいです。

お手数おかけしますがよろしくお願いします。

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
高校生時代のバイト歴などどうでも良いと思い書いてました。
しかしよく思い出すと２店舗でバイトしたのに１店舗しか書かず、時期も数ヶ月ですが間違えました。
やはり職歴詐称になってしまいますか？

【質問2】
恥ずかしい経歴でも、正直に書くつもりだったのに疲れていて面倒で省いてしまいました。
社員になることにより給与や賞与、昇給等がありますが、私は罪に問われますか？
例えば詐欺とか。

【質問3】
それともやはり私の派遣社員としての仕事振りを評価してくれた事、会社の求人サイトにも経歴一切不問と書いてあった事からして私に刑事も民事も何も無いですか？

【質問4】
心配性ですいません。
完全に安心し仕事に精進して全く問題ございませんでしょうか？

【相談の背景】
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間の在籍だった為、時系列や入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当するのか？

【質問2】
発覚はあり得るのか。

【質問3】
経歴詐称の場合、解雇や懲罰事案になりますか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、自分から会社に申告する必要はありますか？

【相談の背景】
10年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①10年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。

【質問1】
法律や条例違反、経歴詐称等に該当しますか？

職歴詐称について質問します。
現在勤めて5年目の会社に在籍中。
300名規模の「A製作所」(仮名)とします。

A製作所に入社する前は
派遣会社「Bテクノ」(仮名)という会社から
1年間
A製作所に派遣されていました。
そこから社員登用にてA製作所に採用されました。
正社員登用の際に、A製作所に履歴書の提出を求められました。
この時　Bテクノで働いていた前の会社の名前を
間違えて書いてしまいました。
本来は大手企業「C」の子会社「D」なのに、
親会社の「C」と書いてしまいました。
当時アルバイトだったので保険は入っておらず、
親の扶養でした。嘘をつくつもりはなく
本当に「C」と言う会社でアルバイトをしていたという認識だったのですが
実は子会社の「D」だったという事に後から気付き、これは職歴詐称になるのでは？と心配になりました。

これは職歴詐称になるのでしょうか？
入社、退社月は間違えておりません。
半年間バイトしただけです。

宜しくお願いいたします。コールセンター希望で派遣会社に面接にいきました。
職務経歴書に平成○年～平成○年○月と買いて、テレフォンアポインターやその他高校時代やその後にしたアルバイトの職種を書きました。高校時代一つの職種を何月から何月までかは詳しく記録が残っていないため書きませんでした。
面接で派遣会社の方に高校生の時にしたテレフォンアポインターのアルバイトはどれくらいの期間したかきかれたため、正確には覚えていないと伝えましたがだいたいでも良いからといった感じだった為「正確には覚えていないですが多分１年くらいかと思います」と正直に答えました。
ただ、万が一記憶が間違っていて15か月くらい勤めていた場合や9か月くらい勤めていた場合だと私は懲戒処分とか、そうでなくても問題になったり罪を問われたりするのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

転職でとある企業より内定を頂きましたが、履歴書の記載ミスにより4ヶ月ほど在職期間を誤って記載してしまいました。

①人事部に素直に相談しようと考えておりますが、このような場合内定取り消しになる可能性はありますでしょうか?

②そのまま入社してしまった場合、雇用保険被保険者証/年金手帳などの提出により事実が発覚し懲戒解雇処分となることはありますでしょうか?

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
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【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

この6月に転職で新しい会社に入社し、現在試用期間となっております。
入社後、外部調査会社による身辺調査が進んで過去の勤め先について問い合わせを受けた際に重大な問題に気付いてしまい、どうしたものかと困ってしまい、相談をさせていただきました。
全ては浅はかに考えていた私のせいなのですが、過去に勤めていた会社が就業期間中(四年間在籍していた三年目)に分社化しており、その部分を履歴書や職務経歴書に記載しておらず、◯◯株式会社(旧△△株式会社)というような記載にしていました。
加えて、現在はその会社が閉業(外資系企業だったので、日本から撤退)しております。
在籍証明が必要という事で問い合わせをしたら、撤退していたという事が判明しました。

私自身は隠すつもりは毛頭ありませんでしたが、現在、試用期間という事、受け取り方次第では悪意があるものとして、懲戒解雇事由に該当するのではないかと感じております。

今からでも理由を説明して、きちんと説明した方が良いとは思うのですが、今回の事象が履歴書や職務経歴書の記載もれ或いは記入間違いで解雇になる事は会社による違いはあれで起こりうる事なのかをお聞きしたくご連絡させてもらいました。
今は履歴書にきちんと記載をしなかった自分の甘さを深く反省している状況では

どちらにしても前述の在籍証明は入手不可なので、連絡が取れないので無理だったと連絡するか、年金記録やハローワークにいって雇用保険被保険者証明書を再発行してもらった際に説明する事になるかなと思っております。

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

お世話になります。
最近のコロナの影響で勤めていた会社が縮小し、退職することになりました。
再就職活動の結果、別会社の経理職の内定を取れたのですが、今になって自分の職務経歴書を読み返し、詐称になってしまったのではないかと思っています。

職務経歴書の内容：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
2010年4月～2020年11月：経理部
2020年11月：A社退職

実際：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
　2010年4月～2015年12月：経理部　（5年9ヶ月）
　2016年1月～2016年10月：営業部　（10ヶ月）
　2016年11月～2020年11月：経理部 （4年1ヶ月）
2020年11月：A社退職

途中、営業に異動したのですが、空気がどうしても合わず、結果、10ヶ月で元の部署に戻りました。
異動・戻り、いずれも懲戒ではありません。
経歴書で、営業経験でアピールできることもなく、省略してしまった、結果、ずっと経理をやっていたと読める書類になってしまった、という状況です。
経理として経験した業務やポジションについては嘘はありません。
今から考えると他に書きようがあったと後悔していますが、内定取り消しなどを考えると、今から申告するのも気が重いです。

（質問）
こちらは後日判明した場合、解雇になりそうでしょうか？

履歴書の経歴について詐称

先日から派遣会社に入社した会社なのですが、入社前の面談時に前々職の契約社員として約4ヶ月勤務していたことを、履歴書に書いておらず、働いていた期間を空白期間としました。
ですがやはり、また以前の職場に派遣される可能性もあり、正直に勤務していたことを担当の方に話した方がよいと思うようになりました。

担当の方に話していなかった自分の落ち度ですが、このような場合、経歴詐称になり懲戒解雇になるのでしょうか？
また、派遣会社から本当のことを話さなかったことによって損害請求をされる可能性もあるのでしょうか？
教えて頂けたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

履歴書、職務経歴書の書き間違えで、大学中退を実際より1年早く中退、その直後の職を1年長く記入していることを企業に提出後、自宅にあるコピーで気づきました。
企業から内定のお知らせをいただいたばかりなのですが、訂正を依頼しても内定取り消しになる恐れは十分にあるのでしょうか？

【相談の背景】
試用期間が過ぎ本採用した人物が、面接時の履歴書に未記載の試用期間終了後に解雇されていた会社がある事が人づてに発覚しました。
その会社とは弊社の取引先であり、かなり本人と親に問題があり不採用になったようです。
弊社に於いても、仕事上問題点を注意をしただけで帰宅後本人の親から電話があり興奮した様子で「うちの息子に怒ったから息子が癇癪をおこして暴れているからどうしてくれるのですか」と言うような電話が掛かってきました。本人は翌日休みました。（連絡あり）
本採用されなかった会社でも同様の事があったと聞いており、履歴書にその会社が書いてあれば問い合わせて聞くことができたので採用することはありませんでした。

【質問1】
弊社は経歴詐称にて普通解雇できるのでしょうか？

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

6月から新しい職場で働いています。
後でわかった事ですか、私の書いた履歴書に間違いがありました。1年間働いた職場が丸々抜けていたのです。
退職証明を提出する際に気が付きまして、正直に謝罪しましたが、これはやはり職歴詐称として解雇になる可能性が高いのでしょうか？当方看護師で20年目になります。転職を繰り返しており、その一年間はすっかり忘れていて記入していませんでした。自業自得とはいえ、悩んでいます。

履歴書の経歴相違について質問です。

中途採用の選考にて、バックグラウンド調査があるそうなのですが、履歴書を見返していたところ、3社目（直近ではない会社）の在籍期間に記載の内容と相違がありました。
本当は在籍8カ月のところ、12カ月と記載をしてしまっていました。それ以外の経歴は合っています。

すでに内定通知書はいただいているのですが、この場合、経歴詐称として内定の取り消しになってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をしており、ある独立行政法人から採用通知を頂いたのですが、入社時の書類として前職の職務経歴書の提出を求められています。

書類を準備していて気づいたのですが、前職の入社日は正しくは平成20年10月なのですが、応募時の履歴書の入社日が平成20年4月と記載が誤っていたことが判明しました。
平成20年3月に大学を卒業し、エクセルで自動で入社月が4月と入ったものを気づかずに使用してしまったようです。

誤りに気づいた翌日に転職先の担当者へ連絡したところ、履歴書を送り直してくださいと言われ、正しい履歴書を送付しました。
連絡の際に採用に影響があるか確認したところ、単純に記載ミスであればそこまでは…というよなニュアンスで回答をいただきました。

この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

すでに前職も退職しており、新たな就職先の近くに県外から引っ越しをしている状態です。
自分が情けなく、不安な気持ちでいっぱいです。

【質問1】
この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
先日社員として内定をいただきました。
入社はもう少し先です。
社会保険に加入するのは結婚のため退職してから２０年以上なくずっと扶養内の勤務をしていました。

今回提出した履歴書には大学卒業後に勤めた
Ｂ社　a年４月入社と書きました
しかしこの度の入社手続きのために年金手帳をみたところ交付日がa年の翌年の１月となっていておかしいと気付き、
実際は入社前にアルバイトで入社した会社があったことを思い出しました。（社会保険未加入）

実際は
卒業　a年３月
Ａ社　a年３月〜９月バイト
Ｂ社　a年１２月〜

でした。
今回の面接時に誓約書を取り交わしております。内容に虚偽があった場合は内定取消の可能性もあるとの内容だったと思います。

【質問1】
すぐに誤りがあったと連絡をするつもりです。
内定取消も覚悟しておりますが
内定取消の可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

【質問1】
このミスで解雇は可能か

【質問2】
解雇された場合不当解雇にあたるか

【相談の背景】
転職活動中です。職務経歴書の社内の支店の在籍期間を間違えて書いてしまいました。(2023年7月からの部分を2023年4月からと記載してしまいました。)
内定が出ているのですが上記事実がバックグラウンドチェックによって発覚した場合、内定取り消しとなる可能性はあるのでしょうか？なお、支店が変わっても仕事内容は同じでした。

【質問1】
内定後に職務経歴書の虚偽記載が発覚した場合、内定取り消しとなるか。

【相談の背景】
他の方と重複する質問になるかもしれませんが、履歴書の記載ミスが内定後に発覚しました。

前職の職務期間、8年間のはずが9年間となっており、1年間多く記載してしまいました。入社日2017年が正しく、2016年という間違った記載です。

又、面接前に、履歴書とは別にエントリーシートにも経歴記入を求められ、同様の内容を記載。虚偽があった場合解雇されるとの署名もしました。

期間が8→9年となる事で経験業務に大きな差はないと考えております。

【質問1】
内定後入社までに、このミスを申告する事で、内定取り消しになり得るか？

【質問2】
入社後、本件発覚の場合、解雇事由になり得るか？

【相談の背景】
内定の返事待ち中の履歴書等の訂正について聞きたいです。
現在転職活動中で先日、内定通知書が届きました。
書類提出の前準備として改めて自分の履歴書や職務経歴書を確認したところ、曖昧な記憶で書いていた部分があったためか、現職の異動した日付の間違いに気づきました。研修で在籍していた部署の日付を二ヶ月早く書いてしまっていました。

また、資格についても学生時代に受けた4年前のtoeicの点数および日付を曖昧な記憶で記載しており、証明書も紛失しており、証明できるものが無いです。なお、古いため再発行も不可能です。

曖昧な記憶で書いたため、結果的には経歴詐称と同じになってしまいました。
企業には上記の経歴と資格について正直に伝えたので、現在は連絡待ちです。
この場合、内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【質問1】
内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。