履歴書の学歴詐称がバレた時の内定取り消しは有効？

【相談の背景】
履歴書の学歴詐称についてお聞きしたいです。
大学卒業後、専門学校に入学しました。
しかし、諸事情により就職活動終了後に専門学校を中退する予定です。
そのため、履歴書や面接で専門学校に入学したことを伝えずに就職活動を行い、成績証明書も卒業した大学のものを提出する予定です。

【質問1】
専門学校在籍中に就職活動を行う場合、専門学校に入学した事実を履歴書に書かずに就職活動することは経歴詐称にあたるでしょうか。
また、入社後にこのことが原因で処分される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
専門学校入学と記載しない場合、空白期間の説明として、アルバイト(事実)と資格試験の勉強(専門学校でも行われる)を行っていたと伝えても経歴詐称にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
現在、契約社員として働いています。

応募時の履歴書に記載する学歴をミスしていたことが発覚しました。

たまたま、業務で自分自身の経歴データを見る機会があり、そのミスが発覚しましたが、面接時の備考欄（面接官が記入）に高校を転校していると書かれていたのでほぼバレていると思います。

実際の学歴は、
A高校入学→編入→B高校卒業→大学入学→大学卒業ですが、

B高校入学→B高校卒業→大学入学→大学卒業になっていました。

履歴書作成ツールにB高校卒業を入れたところ自動的にB高校入学と反映された様でした。

【質問1】
完全にこちらの確認不足で起きたミスですが、懲戒解雇になってしまう可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
1.現在大学4年生で、専門学校を中退後に現在の大学へ再入学しております。
そして、最近就活が終わり、複数の企業から内々定をいただいている状況ですが、どの会社の承諾書にも、故意に経歴を詐称していないことを誓うといった記載があります。
しかし私は、どの会社に対しても、エントリーシートや面接では、単に浪人したというエピソードにして、中退したことを省略していました。

2.また現在のアルバイト先は、内々定をいただいた中の1社のグループ企業（親子関係もなく、あくまでもグループ）ですが、履歴書などの共有はなされるのでしょうか。
なぜなら、アルバイト先には正確な経歴を記載して提出しているためです。
加えて、面接では浪人時代のアルバイト先が2社あったにも関わらず、「主に」という言い回しで1社しか伝えておらず、そこから先に深掘りされることもなかったため、万が一共有があれば、齟齬が生じてしまいます。

私自身、特に専門学校の中退に関しては、通っていたことも忘れているほど思い入れがなかったため、エピソードをスッキリさせるためにも省略しておりましたが、やはり悪いことをしてしまったと反省しております。

【質問1】
1.について、一般論として内定取り消しになりうる事由でしょうか。
2.については内容の通りです。

【相談の背景】
とある公務員から内定をいただきました。履歴書を確認した所学歴に含まれない予備校に1年通っていたのですが2年と記載していました。2年で申し込んだと勘違いしていました。講座には一度しか参加していなかったので気づく事ができませんでした。

【質問1】
これは学歴詐称で内定取り消しになりますか？

【相談の背景】
先日ある企業から内内定をいただきました。現在、博士後期課程に在学しており、内定をいただければ退学する予定であったため、履歴書には修士課程修了と記しました。
そのことについて、最終面接でも企業側にお伝えし(退学予定で、最終学歴が修士卒になるため修士課程修了までしか記載していない)、内定をいただいているのですが、書面上は修士卒となっているため、後々経歴詐称として追及されないか心配しています。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内内定取り消しとなったり、在籍後しばらく経ってから経歴詐称と追及されることはありますか？

【相談の背景】
今年6月に内定(承諾済)を頂き、来年度から入社する予定の企業から、正式な履歴書の提出を求められました。

この企業に応募する際のエントリーシートには、高校卒業後に現役で進学し1年間在籍したのち、別大学進学のため中途退学した学歴を記載しませんでした。

本来、
2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2019年4月B大学入学
2020年3月B大学中途退学
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

であるところを、

2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

と申告してしまいました。また、空白の1年間については、備考欄に「浪人」と記載しました。(B大学には通いながらも、予備校での授業等も受講していたため。)

内定通知書には、エントリーシートの内容等に事実と異なる記載があった場合、内定および入社を取り消すと記載されています。

そこで、選択肢として、
1.改めて提出する履歴書にはB大学の在籍を記載して提出
2. 改めて提出する履歴書にもB大学の在籍を記載しないで提出
の2つがあると思います。

個人的には、企業にこの事実が伝わる可能性や発覚した場合の懲戒免職等になる可能性よりも、エントリーシートと履歴書の相違による内定取消しの可能性の方が高いと考えています。

【質問1】
そこで、
(1)現実問題このようなケースは経歴詐称になるのか。
(2)弁護士の皆さんから見て、どちらの選択をするべきか。また、それ以外の選択をするべきか。

をお伺いしたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
他の方の意見も伺いたいので、再投稿にて失礼いたします。

大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。エントリーシートに記入した程度で、面接では特に深く聞かれませんでした。

【質問1】
これは発覚した場合、一般的に内定取り消し若くは解雇の対象になるほどの重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は現在の大学に入学する以前、
1年間、他大学に在籍して仮面浪人をしており、中退しました。

就職活動では、他大学に1年間在籍したという経歴を記入せずに履歴書を提出し、
来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、この未記入が学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

実際にそうなってしまうことはあるのでしょうか？

また、そうなってしまった場合は諦めるしかないのでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

【相談の背景】
中途採用で内定をいただいたのですが最終学歴の学部名に誤りがあることが分かりました。
誤　△△研究科〇〇専攻〇〇領域
正　△△研究科△△専攻〇〇領域

△△と〇〇には同じ文字が入ります。

【質問1】
この場合は内定取り消しになるのでしょうか。

履歴書詐称について。

大学の在籍期間を偽ったことによる内定取り消しについて。
嘘の履歴書
2008年３月高校卒業
2008年４月a大学入学
2010年３月a大学途中退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

本当の履歴書
2008年３月高校卒業
2010年４月a大学入学
2011年３月a大学退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

面接時は偽の履歴書を出しましたが、採用時に再び履歴書を出さなくてはならなくなり、どうすれば宜しいか、悩んでおります。面接時は学歴についてはあまり聞かれず、日常のことや趣味について聞かれて終始穏やかな雰囲気でした。前の大学の退学届けを提出を求められる可能性はあるでしょうか。また、正直に申し出た場合、内定取り消しになる可能性がはあるでしょうか。

【相談の背景】
新卒でとある市役所の内定をいただきました。しかし、面接カードに在学中のアルバイト歴を本来２ヶ月であるところ１年と偽って書いてしまいました。履歴書には記載不要の職歴ですが、このことにより内定取消しになるのか不安に思っています。

【質問1】
このバイト歴の詐称が発覚した場合、内定を取り消される可能性は高いですか。

私は高校卒業後、某大学を入学しましたが、1ヶ月ほどで中退し、再受験し現在の大学に来ました。

今の大学合格後(入学する前)のアルバイトでの履歴書の提出で、中退歴を書かずに提出しました。学歴なので中退歴は書かなくても大丈夫だとその当時は思っていました。しかし、中退歴を書かなかったことにより、一度採用が決まったアルバイトが取り消しになってしまいました。

そして大学入学後にも、アルバイトの履歴書で、中退歴を書かないことが度々ありました。中退歴を隠そうとだとか、学歴訴訟しようだとかそのような気持ちではなく、単なる私の書き忘れで、私の不注意です。

この事が大学側に伝わり、罰せられること、最悪退学ということはありえるのでしょうか。

【相談の背景】
内定後、履歴書の職歴の2社分の在籍期間の誤りに気づきました。

A社→正:2015年8月入社〜2016年3月退社
(履歴書には2016年10月と記載してしまった)
B社→正:2018年3月入社〜2020年7月退社
(履歴書には2020年10月退社と記載してしまった)

それぞれ7ヶ月と3ヶ月、在籍期間を多く誤記してしまったのです。
B社の後、別の2社に勤めましたがそちらの期間は正しく記載してありました。

数年前のことでよく覚えておらず、記憶ベースで記載してしまい、繋ぎでやっていたアルバイトの退職月などと勘違いしてしまったのが原因です。

A社は内定先の業務とは関係ない職種で、B社はあります。

こちらを内定先に伝えた場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。
また、入社手続きなどでこれらの誤記がバレてしまうことはございますか？

【質問1】
内定取り消しの可能性が知りたいです。

【相談の背景】
転職活動中で内定を頂きました。現職と転職先共に履歴書に、専門学校中退歴を記入してません。卒業と記載等はしておらず、高卒で記入してます。最終学歴を記入すると思ってました。理由は家庭の事情です。
また、試用期間に短期離職した正社員歴も、ハローワークの方から試用期間の際は記入しなくて良いとの事で記載してません。
現職は学歴不問・転職先は高卒以上の求人です。現職・転職先共に専門学校の内容や短期離職した業務内容等とは関連がありません。現職・転職先共に業務に必要な資格、経歴は取得してます。

【質問1】
転職先、現職共に懲戒処分や内定取り消し等はありますか。

【質問2】
詐欺罪や私文書偽装等罪等の罪に該当しますか。

就職活動における内定取り消しについて質問したいと思います。
就活活動において、高校時代の部活動について、本当は1年で辞めたのを最後まで続けたと口頭でのみ嘘をついたのがバレた場合、内定取り消しは起こり得るのでしょうか？
履歴書などでは部活をやっていた事実を書いているだけで最後まで続けたなどの質問項目はないため、本当のことしか書いていないという前提です。

【相談の背景】
転職活動をしており、外資系企業より内定をいただきました。バックグランドチェックがあり、前々職入社前に1年のブランクがありましたが履歴書に記載せず前々職の在籍を1年増しで記載し提出してしまっておりました。
確認不足でしたし、隠そうと思われても仕方ない状態です。
故意にではありませんが、誤った記載をした中でもらえた内定については取り消しとなりますでしょうか。

【質問1】
内定取り消しとなってしまいますでしょうか。

【相談の背景】
現在大学4年生です。
就職活動を終え内定をいただいたのですが、高校時代に停学処分を受けた経緯があり、この処分がもし内定先に知られてしまったら内定取り消しになるのか？について不安で相談いたしました。
高校時代の停学理由については、当時な交際関係のもつれから軽度のストーカー行為を行なってしまった為になります。警察にはお世話になっておらず、高校内のみで問題が処理されました。
その後は反省し、一切の問題を起こす事なく高校と大学生活を過ごしてきました。

【質問1】
この場合内定取り消しになる事はありますか？

【質問2】
もし取り消しになる可能性があるのでしたら対処法はありますか？

【相談の背景】
大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。

【質問1】
このことが発覚した場合、内定取り消し若くは解雇の対象になる可能性はありますでしょうか。また、重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。

この度警察官採用試験を受験し、最終合格をいただきました。ただ、インターネットで受験申し込みをする際、新卒で入社した会社を1年未満で辞めてしまった為、後ろめたい気持ちから、経歴を詐称して入力してしまいました。

具体的には、新卒で入社した会社を記載せず、2社目に勤務した会社の職歴を新卒入社と記載し、約1年長く記載してしまいました。あと、2社目と3社目の転職の際、約3ヶ月無職だった期間があるのですが、その期間を3社目の職歴を詰めて記載し、無職だった期間も含めて、3社目の職歴を約3ヶ月長く記載してしまいました。

最終合格通知と一緒に経歴調査書という紙と、これまで在籍した全ての会社の職歴証明書を提出してください。という案内の紙が届きました。

職歴証明書も提出しなければいけない為、経歴調査書には正直に書こうと思っております。
パンフレットには、『最終合格者は原則として採用内定となり…』と書いてあります。

【質問1】
経歴詐称として最終合格取消し(採用内定取消し)になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
就活中の学生です。先日とある企業から内々定をいただくことができました。
しかし、以前その企業のインターンに参加した際に、エントリーシートに取得していない資格を記載してしまいました。今回の本選考のエントリーシートでは偽りの記載はしていません。
情けない話ですが、助言いただければ幸いです。

【質問1】
過去の詐称を根拠に内々定を取り消されてしまうことはあるでしょうか。

【相談の背景】
　今年度ある県の教員採用試験に合格をいただきました。しかし出願書類に前々職を自主退職した経歴があるのですが、退職理由を一身上の理由で退職と書かずに契約満了と記載してしまいました。

【質問1】
素直に委員会報告した場合採用取り消しになりうるでしょうか

【質問2】
経歴詐称にあたる案件でしょうか

【相談の背景】
大学卒業後就職はせずに4年間教員採用試験に挑戦。その後1年ほど体調不良。計5年間無職だったのですが、アルバイト歴がある事にして正社員に採用されてしまいました。(大学時代のバイト歴も詐称してしまった)
バイト内容は大学時代に接客業を2年半(これは丸ごと嘘で入社もしていません)。もう1つは大学時代に1回だけ利用した派遣アルバイトを現在まで続けていると面接で伝えました。
しかし雇用保険や厚生年金の矛盾が後々でてこないよう親の扶養に入りながらバイトをしていたと面接では言いました。入社時提出を求められたら加入条件を満たしていないため社会保険には入っていなかったと伝えようと思います。
入社日は今年の4月からなのですが、住民税の矛盾が出てしまうことも考えて体調不良は正直に伝え、去年はバイトはしたものの70万程しか稼げなかったことにしました。(住民税免除内になるよう)
そして今年の源泉徴収票提出でバレてしまうため1月2月は就職活動をしていたことにし、3月から短期バイトをする事を伝えそれを提出しようと思います。
本当に愚かなことをしたと毎日後悔しています。ですが家族をやっと安心させられたこともあり、内定取り消しや解雇にはなりたくないです。贖罪として企業の為にもこれからは嘘偽りなく働きたいです。
こんな情けない相談をしてしまい申し訳ありません。

【質問1】
この事から内定取り消しや解雇は有り得るでしょうか？
また入社時の提出書類や税金で詐称がバレてしまう可能性はあるでしょうか？

履歴書の経歴相違について質問です。

中途採用の選考にて、バックグラウンド調査があるそうなのですが、履歴書を見返していたところ、3社目（直近ではない会社）の在籍期間に記載の内容と相違がありました。
本当は在籍8カ月のところ、12カ月と記載をしてしまっていました。それ以外の経歴は合っています。

すでに内定通知書はいただいているのですが、この場合、経歴詐称として内定の取り消しになってしまうのでしょうか？

医療系の者です。
先日、公立系の病院から内定を頂きました。中途です。
しかし、提出した履歴書の学歴に誤りがあります。
(そっくり中退を省略してます。入学の年月日をずらすなどはしていません。)
正直、偽るつもりはなく久々の履歴書作成と期限が
待ったなしだったため、確認を怠ってしまいました。

正しい経歴
高校中退
通信制高校　入学　卒業
専門学校　　入学　卒業
大学　　　　入学　卒業

提出した経歴
通信制高校　入学　卒業
専門学校　　入学　卒業
大学　　　　入学　卒業

内定後のタイミングで、履歴書に不備があり訂正したいと申し出た場合、内定取り消しになりますでしょうか？
また、中退を記載しなかったのはかなり悪質と判断されますでしょうか？
※申し込み用紙には高等学校以降から記せとありました。

中退歴以外についてはブランクなどマイナス面もしっかり書き偽りありません。本当に偽るつもりがなかったので、どうすればよいか真剣に悩んでいます。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
転職のために提出した履歴書の職歴を詐称してしまいました。
数年前に複数の派遣会社とアルバイトを掛け持ちしていたため、大まかな年数のみで職歴を記載、その間に社会保険に加入して働いていた派遣会社を1件申告せずその直後の派遣会社と合わせて水増しした期間を記載してしまいました。
そのまま内定をいただいて入社手続きに進んだのですが、事実を伝えるべきかと思い訂正した履歴書を再度提出しました。
その際、採用担当に報告するとの話しがあったのですがその後とくに連絡が無く詳細を説明できていない状況です。

誤　2020年1月〜2022年12月 B社
正　2020年4月〜2020年9月 A社
　　2020年10月〜2022年12月 B社

【質問1】
この場合、採用の取り消し等の可能性は自覚していますが罪に問われるような可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
今年、公務員の面接を受験しました。

面接に用いるシートに職務経験を記入した際に、会社名を書く欄が無かったため、
職務の内容:○、勤務期間:20○○年○月～20××年×月
と1つだけ書いて提出しました。

当時はこれで特に問題ないと思っていたのですが、同じような職務でも期間内に一度転職をしたため、きちんと2つに分けて書くべきだったのではないかと今になって不安になってきました。

合格の返事はいただいてしまったため、「まるで1社にずっと勤めていたかのような記載をしてしまったのは、こういう意図だったから」と補足するにしても後だしになってしまいます。

このようなケースで、もし採用側が転職した場合は同じ職種でも期間を分けて書くという認識だった場合、故意でなくても重大な経歴詐称として内定取消になってしまう可能性は高いでしょうか？

低いなら、勤務開始して、職歴証明書や退職証明書等を提出した際に指摘されたらこういう認識だったと伝えるつもりで、高いなら、正式な内定が出る前に取消覚悟で採用担当者の方に連絡しようかと思っております。
また、受けた試験は経験者採用ではなく、年齢要件を満たしていれば受けられる区分です。

【質問1】
この場合、内定取消事由に該当するでしょうか

【相談の背景】
現在大学院2年生で就職活動が終わり、内々定をいただきました。ただ、大学院での学業成績から留年する可能性があります。
内々定をいただいてから内定承諾をする前の期間にメールで上記の話を採用担当に問い合わせたところ「大学院を中退した場合でも学士として入社することが可能」とご返答をいただきました。

しかし、内定承諾書には「採用選考で提出した履歴書において申告の卒業年月までに大学および大学院を卒業できなかったとき」内定取り消しになる可能性があると記載されております。

【質問1】
このような背景で大学院を中退し、内定を取り消される可能性はあるでしょうか。

【相談の背景】
技術職で内定をもらいました。職歴に誤りがあり、修正したいです。その資格を取るための学校、その後その資格を活かした仕事10年勤務は正しく記入。資格に関係のない10年ほど前の仕事を務めた会社3つ→1つにして期間を長くしてしまいました。入社にあたり、年金加入期間等報告書の提出が必要となりました。この場合、人事に連絡して正直に話した方がよいでしょうか。その場合、内定取消となりますか？

【質問1】
内定取消となりますか？

転職活動時の職歴詐称の相談です。
内定取消や解雇されちゃうんでしょうか。

これまで２つの会社を経験しています。
１つめの会社は１年、２つの会社も１年で辞めます。
すぐ辞めるヤツと思われたくないので最初の会社に２年いたことにしました。

バレたら内定取消や解雇ですか？
直前の会社ではないのでバレないと思っています。

長文になります。
私は就職活動の結果内定を頂いたのですが(A社とB社)
A社に提出した履歴書が学歴詐称になってしまうのではないかと考え心配しています。私は高校卒業後、地元のC大学に進学したものの、進路変更で1年次で中退し、関東のD大学に入学しました。その後E大学の修士課程に進み現在修了見込みです。つまり私の学歴は
○年3月高校卒業
○年4月C大学入学
●年3月C大学自主退学
●年4月D大学入学
△年3月D大学卒業
△年4月E大学大学院入学
▲年3月E大学大学院修了見込 となるのですが
C大学入学〜自主退学の部分を省略しました。空白期間については面接で聞かれた時に答えるようにしていました。A社の面接で面接官が「何故CからDの大学に行ったのか?」という質問された際に「現役の時は○○のように考えていたのですが
C大学では学べない分野を学ぶためD大学を受験しました。」と解答しました。 面接官の質問はどうしてC地方からD大学へ進んだのかというニュアンスだったのですが私はC大学からD大学へ移ったのかと聞かれたと思い込み、上のように解答しました。(面接後に提出した履歴書のコピーを最近確認してC大学について記載していないことに気づきました。)さらに、予備校で受験勉強と答えたため完全に空白の1年と理解されてていると思います。(ただC大学ではほとんど単位をとらず予備校で受験勉強をしていました。)
ポイントは
A社の職種は学歴によって決まっており、大学院卒で内定した
履歴書にはC大学は記載されていない
そのため、面接での発言の立証は困難

それをふまえて相談ですが

1.履歴書に中退したC大学を記載しなかったこと、その期間を浪人ととらえ積極的に申告しなかったことは学歴・経歴詐称に当たるのでしょうか?

2.またそれが重要な経歴の詐称にあたり、入社後解雇処分を含めた懲罰の対象となってしまうのでしょうか。(会社により判断がわかれると思いますが)

3.もし詐称となるのであればA社の内定を辞退し、B社を選択しようと考えています。内定承諾書に法的根拠はないと聞きますが、提出が9ヶ月以上前で内定式にも出席しています。この場合損害賠償を求められる可能性はあるのでしょうか?

難しい相談ですが答えられる範囲内でかまわないので解答いただけると幸いです。

社会人経験を経て大学院に合格しました。
試験内容は筆記試験と面接でした。
しかし、面接で経歴詐称をしていた上での合格です。
①大学は5年間いたのに、ストレートで卒業しましたか？と言われ思わずハイと答えた。
②国家公務員と民間企業の二つの職歴があるが、大学卒業後は公務員としてずっと役所で働いていたと答えた。（これは確信犯で嘘をつきました）
書類を偽装したのではなく全て口頭での嘘です。
合格後、履歴書の提出を求められ、全て正直に書いてしまおうと思っています。
ちなみに入試要項には、虚偽の申告をしたら入学取り消しとは記載されていません。

１，この際、面接時の虚偽により入学取り消しになる可能性は高いですか？（可能性がないわけがないのは承知ですが…）
２，犯罪絡みを除き、そのような前例はありますか？


身から出た錆ですが今後が心配で毎日とても苦しいです。

【相談の背景】
現在就職活動中の者です。履歴書を提出することが多いのですが、履歴書の学歴の欄に出身校の名前を私が通っていた時の名前しか書いていません。私の出身校は現在名前が変わっております。ネットで調べるとその場合旧名と新名両方書かないといけないと記載されていました。

【質問1】
この場合、内定取り消しなどはありますでしょうか。

【相談の背景】
この度、内定を頂いた企業があり、入社にあたって卒業証明書を提出したところ、履歴書の入学年度との相違を指摘されました。
1年浪人したにも関わらず、誤って見本の年度をそのまま書いてしまっていたようで、すぐに訂正の連絡をしましたが、経歴詐称ではないかと疑われないか心配です。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内定取消しになるのでしょうか。

1)以下の事例で、学歴詐称で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
2)人事にはちゃんと話すべきなのでしょうか？
3)どのタイミングで話すべきなのでしょうか？



海外の大学院を卒業して、転職活動を行ない、先日内定をもらいました。

企業指定の履歴書を提出したのですが、大学院の卒業月を、間違えていました。

大学院の卒業式が2019年1月末であったため、2019年1月末修士修了見込みととして、履歴書を提出しました。
↓
2月1日内定決定
↓
2月18日、卒業式に出席できなかったため、大学院から郵送されきた修了証書を確認したところ、2018年10月が修士取得日になっていました。(おそらく卒業論文の審査が終わって修士全体の成績が発表された日だと思われます。)

私自身、修了証書を受け取るまで、また、日本の感覚から、卒業式=修了だと思っており、修了証書をみるまで、修了取得日については一切知りませんでした。

公的機関の性格が強い団体のため、経歴詐称で内定が取り消されないかどうか、非常に不安です。

宜しくお願い致します。
以下の事柄は経歴詐称になりますでしょうか。
①高校卒業→専門学校中退ですが書かないといけないことを知らずに高校卒業までしか記入していない
②高校時代のアルバイトの期間がうろ覚えで記入しているが、違う可能性がある(会社が倒産して調べられない)また、その前後に短期のバイトをしていたが、省略していいと思い、アルバイトはいくつか省略している。
これがわかると懲戒解雇になる可能性はあるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

高校中退後、高等学校卒業程度認定試験(旧大検)を受け試験に全て合格したと思っていたら実は単位が取れていない科目があった事が発覚しました。(合格証明書再発行を依頼したところ事実が発覚。以前申請をした時に返信されていたものは合格証明書ではなかった)派遣社員として入社した際、提出は求められませんでしたが、８年程勤めた会社に正社員へ採用される事になり合格証明書を提出しなければならないが証明出来ない状況に陥っており、私自身の誤認識で途方に暮れております。

そこで先生方に３つ質問がございます。
１　一部しか合格していないと言う事は高校中退(最終学歴は中卒)のままなので学歴詐称になり懲戒解雇される可能性はあるのでしょうか？

２　経緯は伏せて一身上の都合で内定を辞退し退職すれば訴えられたりしないでしょうか？

３　正直に経緯を話して判断を仰ぐのがいいのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動で内定を頂き、現職の退職が決まっております。
履歴書に卒業学校を書いた際に、学校名が今は変わっている事を書くのを忘れておりました。卒業当時の学校名で書いております。

【質問1】
学校名が現在は変わっている事を書き忘れた場合、学歴詐称として内定取り消しになる可能性はありますでしょうか。

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

【相談の背景】
内定後に、在職証明書を取り寄せたら、出願書類の過去勤務した５社ほどの在職期間が1年ずつずれて、記入していたことに気がつきました。企業の電子入力の履歴書なので、欄外に出願書類に虚偽があれば、内定後であっても採用を取り消すことがありますと記入されているので不安です。内定先には、電話連絡し手書きの履歴書を再提出させていただこうと思っていますが、採用取り消しになったらと思うと不安で仕方ありません。このような場合採用取り消しにされる可能性が高いでしょうか?

【質問1】
内定取り消されますか?

私は転職が多く今回の転職の際に経歴詐称してしまいました。
本当の経歴

①5年間某病院でヘルパー常勤勤務
②1年間某病院でヘルパー常勤勤務
看護師資格得る
③1年半某病院勤務　結婚退職し引っ越し
④１年某病院勤務　体調不良で退職
⑤３年某病院勤務　　妊娠し退職
⑥１年某病院勤務　　経営不振にて退職
⑦2年某施設勤務　　　妊娠し退職
⑧３ヶ月派遣会社で工場勤務　退職
⑨３ヶ月介護施設　　友達の手伝いの為に入社　　　　　　　　　　したが看護師に戻りたいと　　　　　　　　　　思い退職
偽った経歴
①6年勤務にし②を書かず記入
④を記入せず⑤を記入し4年間にした
⑨は看護師で働いてないので記入せず
後は本当のことを書いています。

今回偽りの経歴で内定をもらったのてすが、入社前に書類をいただき誓約書に「履歴書の偽りは懲戒解雇対象」と書いてありとんでもないことをしてしまったと思いました。

会社に本当のことを話とやはり内定取り消しになるでしょうか？

就職活動中の面接で、緊張していたせいでバイト歴を1年ほど長く言ってしまいました。履歴書にはバイトの職歴は不要と聞き、記載はしておりません。これが会社側に知られた場合、内定取り消しは可能なのでしょうか。

就職活動を控えた大学生です。

先日、友人から過去に私の学校から、履歴書の内容を詐称したとして内定取消があったという話を聞きました。

しかし、私も脚色した内容の話を面接や履歴書で話したことで、その気はなくとも経歴を詐称してしまうかもしれないと思いました。

そこで、先生方に質問なのですが、どのような内容の詐称があった場合、内定取消にあたるのでしょうか？　

学歴や資格を偽ることは当然内定取消になると思いますが、サークルやゼミなどに所属していないにもかかわらず、所属していることにした場合等は内定取消にあたりますか？

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は履歴書で、大学中退を卒業と記載しました。

就職活動では、来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、これが重大な学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

1.やり取りの証拠があれば、真実の学歴をもとに採用したと言えるので、学歴詐称を理由とした懲戒処分は認められないですよね？

2.客観的な証拠があっても、裁判の際に「重大な詐称かどうか」という視点で争いになるのでしょうか？

3.詐称を告白し、真実を伝えた今の状態は学歴詐称と言いますか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

就活の面接にて所属しているサークルを部活と偽ったことが後日発覚した場合、内定や内々定を取り消されることは客観的に合理的で社会通念上相当性があると判断出来るのでしょうか？

また取り消し通知があった場合、内定を維持してもらうよう弁護士の先生に調停や和解を依頼することは可能でしょうか？

先生方よろしくお願いします。

【相談の背景】
バックグラウンド調査について。

先日面接も全て終わり最終関門として、バックグラウンドチェックの依頼が来たので、オンラインのフォーマットに職務経歴などを記載し送信いたしました。
次の日に、前職の在籍期間に誤りがあることがわかりました。
正→2005年入社　2009年退職
　　2011年入社　2020年退職
同じ会社です。
退職理由は出産の為です。
誤→2005年入社→2020年退職

この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動中です。職務経歴書の社内の支店の在籍期間を間違えて書いてしまいました。(2023年7月からの部分を2023年4月からと記載してしまいました。)
内定が出ているのですが上記事実がバックグラウンドチェックによって発覚した場合、内定取り消しとなる可能性はあるのでしょうか？なお、支店が変わっても仕事内容は同じでした。

【質問1】
内定後に職務経歴書の虚偽記載が発覚した場合、内定取り消しとなるか。

【相談の背景】
経歴書について
転職で内定を頂いただきました。
そのときの履歴書で、本業とは別に同業他社で副業で数回の単発アルバイト歴がありったのですが、内定を頂いたあとにに書き忘れていることに気づきました。
経歴書に副業は記載不要と書かれているサイトなども見受けられるのですが、実際に書いていなかったことは問題ないのでしょうか？

【質問1】
判例では内定取り消しとなる重大な理由にはあたらないと書いてあるサイトもあるのですが、虚偽記載に当たり内定取り消しなどになる可能性もあるのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます

【相談の背景】
先日社員として内定をいただきました。
入社はもう少し先です。
社会保険に加入するのは結婚のため退職してから２０年以上なくずっと扶養内の勤務をしていました。

今回提出した履歴書には大学卒業後に勤めた
Ｂ社　a年４月入社と書きました
しかしこの度の入社手続きのために年金手帳をみたところ交付日がa年の翌年の１月となっていておかしいと気付き、
実際は入社前にアルバイトで入社した会社があったことを思い出しました。（社会保険未加入）

実際は
卒業　a年３月
Ａ社　a年３月〜９月バイト
Ｂ社　a年１２月〜

でした。
今回の面接時に誓約書を取り交わしております。内容に虚偽があった場合は内定取消の可能性もあるとの内容だったと思います。

【質問1】
すぐに誤りがあったと連絡をするつもりです。
内定取消も覚悟しておりますが
内定取消の可能性は高いでしょうか？

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

【相談の背景】
内定後に履歴書記載ミスが分かりました。
3社前の職歴のところで、2社の職歴を一社にしておりました。
内定企業に記載ミスがあったと伝えました。確認し連絡をするとのことで待っている状態です。

【質問1】
この場合、内定取り消しになりますか。

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
就職活動を終了した学生です。
現在内定を頂いている企業の面接で
学生時代のエピソードを話したのですが、
エピソードの内容的に少し相手に誤解を与えてしまっていたことが
内定後にわかりました。（嘘はついていないです）
（内容はプライバシーの関係で書けないです、、）
社会全体で学生時代のエピソードを盛る風潮があり、
自分も気が付かずに盛ってしまった可能性はあります。

特に何も言われていないのですが、
この程度のことで内定取り消しになることはあるでしょうか。

【質問1】
上記の質問にお答えいただきたいです。

【相談の背景】
ハローワークで履歴書の書き方を教えていただいた際に専門学校の中退を省いても大丈夫だとアドバイスをいただき、今まで特に深く考える事なく履歴書に書かずに来ました。しかし、内定を貰えた会社の知り合いが同じ専門学校生であり、面識もある方だったため履歴書に中退を書かずに提出した事を後悔しています。

【質問1】
専門学校を中退した事を書かずに履歴書を提出してしまった事を内定の返事をする際に話した方がいいと思っているのですが、内定取り消しの可能性はありますか？

【質問2】
理由を聞かれた際にハローワークよりアドバイスをもらったことは伝えない方が良いですか？

【相談の背景】
ある公立大学法人の職員に採用され、４月から勤務です。その勤務先の規則は公務員の規則に準じています。総務課を通して、年金事務所に今までの厚生年金の加入履歴を記載した書類を提出するために加入履歴書を調べていたところ、今までに私が記入して提出した履歴書と職員調書の職歴と年金加入履歴に間違いがあったことに気づきました。１つの会社に約１０年勤務していたと記憶しておりましたが、その１０年で３社で仕事をしていようです。
すでに約１０年前以上の職歴になります。
ちなみに、厚生年金加入履歴記載の書類の提出は４月２日になり、入職してからの提出となります。こんな言い方はよろしくないかと思いますが、始末書で許していただけることなのでしょうか。ちなみに、専門職とかではなく、事務職となります。どうかご教授のほど、よろしくお願い申し上げます。皆様、お忙しいとは存じますが、早めにご教授いただけますと幸いでございます。

【質問1】
これから厚生年金加入履歴記載の書類を記載するのですが、調べたままを記載して提出した場合、職歴詐称になりますか？もし、職歴詐称を判断されて場合は、どのような対応をされてしまうのでしょうか？

【質問2】
私の記憶違いだとはいえ、懲戒解雇になり、１人子供を育てているため、私の職歴に懲戒解雇と残るのは避けたいため、本日もしくは３月３１日に採用を取り消しのお願いした方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
先日、埼玉県某市役所試験を受けた際に履歴書に記載する職務内容を経歴詐称してしまいました。
無事に採用登録者名簿に載り、内定をもらったのですが、職歴証明書を提出する必要があるため、これから提出する書類には職歴証明書通りの職務内容を記載するつもりです。
具体的な職務内容は下記の通りです。
（誤）履歴書記載内容
A社　営業部
B社　営業部
（正）実経験
A社　業務部
B社　総務部

なお、受験資格には、年齢と正社員としての職務経験年数のみで、どちらの条件も満たしております。（資格職ではないので、職務内容については問われてません）
ただ、採用試験実施事項には、「申し込み内容に虚偽があった場合は採用されないことがある」とも記載されており、内定取消しにならないか心配です。

【質問1】
申し込み時に提出した履歴書の職務内容と内定後に提出する書類に記載してある職務内容が違う場合、内定取消しになる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
採用されてしばらくした後に問題視されて解雇になる可能性はありますでしょうか。

別日に質問させて頂きましたが、そちらではコメントが付かず、改めて相談をさせていただきます。

私は現在、就職活動を終え、内定を一社頂いております。
そこで気になることがあり、質問させて頂きました。

エントリーシートでバイトについて書くことがあり、『一年間○○で△△として働いていましたと記載しました。』

けれど、私は実際には一年と４ヶ月はその店にアルバイトとしての籍がありました。

なのに、何故一年と表記したのかというと
私は３ヶ月半、留学をしていてその間は働いていません。(続けるか、辞めるかは留学から帰ってきてから決めるとお伝えしました。)留学後、結局そこのアルバイトを辞めました。なので、実際、働いていたのは一年間だけなので、一年間４ヶ月と表記する方が気が引けると思い、一年間働いていたと表記しました。

私はこれらの表記で間違ってはいないと思っていたのですが、内定承諾書に提出書類の中に虚偽があった場合、内定を取り消すとあったことを思い出したので怖くなり

客観的に見て、これらは提出書類の虚偽に当たるのか？

もし、虚偽となるのであれば、内定取り消しになりうるのか、の二点について、お答えして頂きたいです。

どうか、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
概要
大学院を中退する予定で就活を行っている。企業には大学院を中退する事実を既に伝えているが、休学している事実は伝えなかった。

以下、詳細
大学院を休学する数日前に、企業に履歴書を提出した。その際、履歴書には休学予定の事を書かなかった。（当時、休学するか迷っていた。）
休学後しばらくして企業の採用面接があり、その際に中退する旨のみを話し、休学した事を話さなかったが内定を頂いた。

【質問1】
入社直前に再度、履歴書を提出する場合、履歴書に休学している事実を記載せずに中退とだけ記載しても良いのか。経歴詐称に当たり、解雇される可能性はないか心配している。

公務員の内定取消について。
2つのアルバイトについて、一つ目は２月までしか働いていないのに、５月まで働いていたと書いてしまいました。
２つめも２月までしか働いていないのに.７月時点で働いているとしてしまいました。
記載事項に虚偽がある場合採用の資格を失いますと履歴書にはかいてあります。
この詐称は内定取消になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動を行なっており、この度内定をいただきました。これまでのキャリアをご評価いただいての内定です。会社に提出している履歴書の学歴欄の学部の記載で失念していた事が後から分かり、どのような対応をするべきか悩んでいます。卒業証明書、成績証明書には正式な名称が記載されておりこれから提出する予定です。ご教授いただけますと幸いです。

【質問1】
・未記載の内容を事前に伝えるべきでしょうか？
・本件で虚偽記載と判断されて内定の取り消しとなるでしょうか？
こちらに不備があった事は事実なので、会社の判断に委ねようと思っています。

【相談の背景】
先日、新卒枠(本人は第二新卒)の求人に応募し、内定を頂きました。
履歴書の職歴には「A社(契約社員) 退職」としか書いていませんでした。
面接の際に、退職理由を聞かれ、3年契約を1年ずつの更新と勘違いしており、2年の任期が終わり、退職したので契約満了と答えてしまいました。
他の質問には嘘偽りなく答えました。
後に、この退職の仕方は自己都合退職だと知り、内定取り消しや経歴詐称にならないか不安でいっぱいです。
相手方にきちんと伝えるかどうかも悩んでおります。

【質問1】
この場合、内定取り消しや経歴詐称になるのでしょうか。

【相談の背景】
中途採用の転職活動で、経歴詐称をしてしまいました。
大学卒業年月について、
正）2013年9月
誤）2014年3月
と誤って履歴書に記入したまま選考を受けてしまいました。

大学4年の時に就職活動がうまくいかずわざと留年して卒業時期をずらした経緯があるのですが、
まる1年の留年ではなく半年の留年だったようです。
留年を経て2014年4月より就職したため、これまでずっと3月卒だと思い込んでいました。

留年自体を隠していたわけではなく、「1年留年ではなく半年留年だった」という内容にはなるのですが、
もし内定先から卒業証明書を求められた場合、経歴の不一致となってしまい、内定取り消しや解雇にならないか不安です。

現在、内定をもらっていたり最終選考に臨む企業がある中、どのように立ち回るべきかご教示いただきたいです。

【質問1】
企業（内定先・選考中それぞれ）にはこの件を伝えるべきでしょうか。どのタイミングでどのように伝えるべきでしょうか

【質問2】
この件を伝えることで内定取り消しになる可能性はあるでしょうか

【相談の背景】
40代後半で転職活動をして大手企業から内定をもらいました。以前に個人事業主として働いていた期間があります。

私は2浪1留年で大学を卒業しました。2浪の理由は高校3年の秋、当時仲の悪かった父親と喧嘩して、出ていけと言われたので売り言葉に買い言葉で家出をして、1年ちょっとのあいだ住み込みでとある最底辺の仕事をしていたからです。忘れたい過去です。

履歴書には大学の入学年月日と卒業年月日を事実より1年早く虚偽の記載をしていました。大昔の事だから多少見栄えよく整理して書いても構わないだろうと、雑に考えたこと。たまたま今まで卒業証明書を提出する機会がなかったこと、これらが原因です。卒業の事実（1留年含む在学期間も）について虚偽はありません。なので、個人事業主の期間以前における社員としての職歴も、全て1年ずれてしまっています。

入社前に、卒業証明書を提出する必要があります。

【質問1】
会社には事実を伝えますが、学歴詐称という理由で内定取り消しになるのは致し方ないでしょうか？また、アドバイスがあれば教えてください。

【相談の背景】
中途採用で内定を頂きました。
私は大学編入歴があるのですが履歴書には編入学と書かずに〇〇大学入学→〇〇大学中退→✖️✖️大学入学→✖️✖️大学卒業と記載してしまいました。
入社時に卒業証明書を持ってくるように会社に求められたのですが卒業証明書には入学年度の横に✖️✖️大学(編入学)と記載されています。
この履歴書は学歴詐称にあたるでしょうか？

【質問1】
この場合、内定や採用の取消はありますでしょうか？

【相談の背景】
転職活動していて、先日希望企業から内定を頂きました。

学歴詐称について質問です。
私は大学入学時は夜間学部で2年時に編入学して昼間の学部に転部しました。
その際、履歴書に大学へ編入してから卒業したことを記入せず、昼間の大学入学・卒業と書いてしまいました。

この度、入社日に卒業証明書を持ってきて欲しいと言われておりまして、卒業証明書には編入についても記載があり、入学年度が編入学の年度にになっていました。

【質問1】
入学時に夜間学部であったことを伝えてなかったことが学歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問2】
この事例は内定取り消しにあたってしまうことになりますでしょうか？

履歴書、職務経歴書の書き間違えで、大学中退を実際より1年早く中退、その直後の職を1年長く記入していることを企業に提出後、自宅にあるコピーで気づきました。
企業から内定のお知らせをいただいたばかりなのですが、訂正を依頼しても内定取り消しになる恐れは十分にあるのでしょうか？

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

【相談の背景】
新卒就活で、経歴詐称をしてしまいました。

就活の始めに、逆オファー型のサイトに登録をしたのですが、確認を怠って英検2級までしか取得していないのに準1級取得と書いてしまいました。
その逆オファー型サイトからオファーを受け、縁があった企業の最終面接で英検準1級への言及がありました。
「取っていたっけ？」と思ったのですが突然の質問に動転してしまい。過去にとったが現在英語を使っておらず、準1級レベルの英語力は無い。と答えました。
その後内定を頂いたのですが、面接後に取得級を詐称してしまったことを確認し、気が気でありません。
早めに正直に言うか、取り直した。という体で提出までに準1級を取得してしまうか、どちらがいいのでしょうか。

【質問1】
内定取り消しはありえるのでしょうか

【相談の背景】
転職にあたり、履歴書に学歴を記載する際に誤った年月を記載してしまいました。記憶違いによる記載ミスではなく意図的なものです。内容としては大学中退年月を1年前倒しして記載してしまいました。なお、採用時に学歴の条件はなく、高卒の卒業証明書は提出済みです。就業規則には「経歴その他を詐称して雇用された場合は懲戒解雇」(※勤務態度なども鑑みて軽度化する可能性もある旨の記載あり)と記載がありました。

【質問1】
中退の事実は伝えており、最終学歴も高卒で偽りはありませんが、この場合も学歴詐称として処分が下されますか？

【質問2】
知人に相談したところ「採用に無関係だし、中退について調べられることもない。訂正の手間をかけるくらいなら黙っておいた方がいい」といわれました。人事の手間や社内の混乱を防ぐ為にも黙っておくべきでしょうか？

【相談の背景】
以前、前々職以前の職歴を詐称して、内定後に企業様に事実をお伝えして内定取り消しとなりました。転職回数、1社目を実際8ヶ月→２社目を実際4ヶ月→試用期間で退職（粉塵などでアレルギー反応有）→3社目→2ヶ月間（契約社員・転職活動中でお金足りなくなり知り合いのところで勤務）→4社目2年半、5社目3年と5社経験ですが、2社目と3社目を消してその空白期間は1社目で勤務したことにしました。自分自身の甘さからやどうしても受かりたいと先走った気持ちから省いてしまった事を企業様に報告して、内定取り消しとなりました。詐称したことを後悔はしております。内定後に後悔と反省しました。仮に入社しても企業様に事実を隠したまま勤めていくのはどうしても引っかかると思いまして、きちんとお伝えしました。内定後に経歴詐称を告白してそのまま入社してる方もいると思いますが、取消しになるということはやはりそれだけコンプライアンスを重視している企業様ということでしょうか。
やはりどうしても再度チャレンジしたいという事が芽生えてしまい図々しいかもしれませんが、まだ募集しているのを知りました。もう一度本当の履歴書で応募してみようと思っているのですが、やはり難しいのでしょうか。自分としては希望が全て叶う会社なのでどうしても諦めきれません。

【質問1】
経歴詐称について内定後に自ら告白し、取り消しとなりました。経緯を確認して頂いてアドバイスを頂きたいです。

【相談の背景】
はじめまして。現在大学4年生の者です。就職活動をしており、志望する企業から先々月に内定をいただきました。

その時はとても嬉しかったのですが、今になって、面接時に言ってしまった嘘が気になり、就職後に経歴詐称を事由として懲戒解雇をされるのではと思い焦っています。

具体的に言ってしまった内容と、事実を列挙します。

・中学校、高校での部活動についてです。中学校では別の部活動（美術部）に入っていたにも関わらず、高校の部活動（バレー部）と同じだったと言ってしまいました。

・また、アルバイトについてですが、実際に働いていたよりも長い期間を働いていたと言ってしまいました。具体的には、2年間を3年間と発言しました。なお、面接時に退職したにも関わらず、継続していると言ってしまいました。

・次に、語学力についてですが、オンライン外国語を2年間毎日やっている、と言いました。しかし、毎日はできていない現状です。

これらはすべて面接時の受け答えのことで、履歴書自体に相違はありません。（職歴の項目等はありませんでした。また、資格の有無や内容も虚偽はありません。）

【質問1】
これらが就職先に知られてしまった場合、どのような処分、判断になるのでしょうか。

とても反省しています。再度就職活動を行うか悩んでいます。
もしよろしければ、ご意見をいただけないでしょうか。

お世話になります。

先日より転職活動を行っており、内定を頂きました。

どうしても入社したい会社でしたので、中間の学歴である高校中退を高校卒業と記載して提出をしてしまいました。

入社手続きで最終学歴の卒業証明書の提出を義務付けられており、最終学歴は詐称をしていないので、証明書の提出が可能です。

このような場合、最終学歴を詐称していないのであえて企業に言う必要はないのか、それとも詐称したことは事実なので企業にきちんと説明し、内定を辞退した方がいいでしょうか？また、懲戒解雇の事由になりますでしょうか？

自分では判断出来かねず、ご意見を頂戴出来れば幸いです。
宜しくお願いします。

採用試験の申請書の不備について。

はじめまして。

先日、公務員試験に合格したものです。

合格した自治体を受験するにあたり、申請書を提出したのですが、そのとき私はかつて1年だけ在籍していたA大学の入学、中退の一切を記載せず、高校卒業後に浪人して現在のB大学を卒業する予定と書きました。

そのとき私は仮面浪人の中退歴は学歴ではないから書かなくて良いと認識していたのですが、後から調べたところ書かないと学歴詐称になり取り消しや解雇されると知りました。

また、申請書にも不備があれば採用を取り消す旨の注意が記載されており、面接でも浪人していたと答えました。

正直に話して取り消しになるのが怖く、また、地元の自治体であり知り合いも入庁予定のためバレずに済む自信もありません。

私はどのようにすればよいでしょうか？

ちなみに、まだ受諾の書類等は提出しておりません。

【相談の背景】
就職の際に履歴書に卒業した高校を、転校する前の高校名を書いて内定を得てしまった。

【質問1】
就職の内定を貰ったのですが、実は高校３年の時に転校し、卒業したのですが、転校する前の学歴で、卒業と書いてしまいました。
入社する前に真実を伝えるべきでしょうか？

【相談の背景】
相談を投稿させていただきます。教育系の仕事をしている者です。

私は高校一年生の時に一身上の都合でA高校を中退し、B高校に過年度受験をし一年生として入学し直し、B高校を卒業しました。そのあと大学も卒業し、最終学歴は大卒です。

就活の時に、時間がなく焦っていたこともあり履歴書にA高校を中退した事実を書き忘れ、B高校に4年間いたという記載になってしまいました。就職する時に改めてその事実に気づき不安に襲われています。

今回、人事異動で異動先の職場と管轄機関への履歴書の提出を求められました。きちんとした事実を記載すべきでしょうか、それとも入職時の履歴書に合わせるべきでしょうか。途中学歴を詐称し、解雇されてしまう危険性もあるのではないかとそのことだけで頭がいっぱいです。入職時の履歴書は、職場の事務の方や管轄機関で保管されています。

【質問1】
途中学歴を誤ったり偽ってしまったりということは、学歴詐称になり、解雇される可能性はありますか。また罪に問われることはありますか。

【質問2】
人事異動に伴い、今回は新たに提出を求められてる履歴書には正しい途中学歴を書くべきか、これまでの入職時に書いた履歴書に合わせるべきか。

【相談の背景】
新卒で入社予定の会社に提出した履歴書の記載ミスが内定の取り消しに繋がるのかに関するご相談です。
私は来年、とある企業に入社予定です。その内定先に提出した履歴書の学歴に関する項目で

<正解>
A高校入学・転学
B高校転入・卒業
C大学入学・卒業予定
<誤・履歴書記載内容>
A高校入学・卒業
C大学入学・卒業予定

とB高校に転入した旨の記載を失念していたことについ最近、気づきました。（提出書類の確認の中で）

背景としては
①高校時代はA高校でほとんどを過ごし、B高校には親の都合で転学したことからB高校の記憶が履歴書作成当時、完全に忘れていたこと
②履歴書のフォーマット的に転入の内容を記載しづらかったため忘れたこと
が挙げられます。
（個人的な希望では、重要なのは大学であって高校の転入学は選考結果に影響を与えないかつ本当に失念したことが理由であるため、不問にしてほしい、、というものです。）

【質問1】
この場合、人事の方に正直に失念していたことを話すべきでしょうか？また打ち明けた場合、内定取り消しのリスクはありますか？
（実際の事例を交えてご回答いただけますと幸いです）

【質問2】
新卒のバックグラウンドチェックにおける、「学歴」に関する項目で求められる書類を教えてください。まだ大学を卒業はしていないので、大学の在籍証明などになりますか？

【相談の背景】
職歴を詐称し内定を頂きましたが辞退するべきか悩んでいます。
A社2017年4月〜2018年3月まで契約社員として働き
B社2018年4月〜現在まで正社員で働いている所を
A社もB社も同じ業種で同じ仕事をしていた為、履歴書にはA社の事は書かずにB社を2017年4月〜現在まで勤めてると書き内定を頂きました。

【質問1】
今回の内定は黙って受けて働くか、経歴詐称した事を先方に伝えるか(伝えればおそらく内定取り消しになります)悩んでいます。

お恥ずかしい話、今、勤めている会社の面接の際履歴書に高校中退を、高卒と書いてしまいた。
パートとしての勤務で、学歴不問での募集だったのもあり、嘘をついてしまいました。
実は現在、高卒認定の試験の途中で、あと1科目合格で、習得となります。
中退は、家庭の事情もあり、働かなくては生活できませんでした。その時の事情を言いたくなかったと言うのもあります。
現在、結婚しており、子供もいます。独身の頃を含め、このように、就職の際に学歴詐称したのは初めてです。でも、今回、若い頃の家庭の事など、面接で話すのがとてもいやで、嘘をついてしまいました。何をどう言っても、言い訳にしかならないのですが、今、罪悪感でいっぱいです。会社にばれたらどのような処分になるのでしょうか？

現在、理系大学院修士1年です。希望の会社に募集枠が空いたからとOBからオファーを受け、選考に参加したところ、内定、来年1月入社ということになりました。院については研究もほぼ落ち着いており、今後ほとんど登校しなくても修了できる見込みがあるため、院と社会人生活の両立が理想です。この旨、会社には伝えてありますが、会社からは院の中退を迫られております。
選考開始時に会社へ提出した履歴書の最終学歴は2022/3修士卒業見込みです。
契約書に「院を中退すること」と書いてあれば辞めるしかないですが、契約書に特筆されておらず、「中退した」と口では言っておいて、実は中退していなかった場合、バレた時、経歴詐称になるのでしょうか。

内定者だった時、重大な経歴詐称をしたことを正直に自白し、役職の偉い方からお許しと入社許可を頂けました。
そこで、一度お許しを頂けたからといって、入社後に再度審議が行われた場合、懲戒処分にされないとは限らないとふと思いました。

これでは内定取り消しを覚悟して、自白した意味がありません。

1.内定時に容易に内定を取り消せたであろうことを見逃して、後から掘り返して処分するのはいいのですか？

2.「重大な経歴の詐称」や「入社前に知っていれば採用していなかった」などの企業側の言い分は認められますか？

内定者だった時、重大な経歴詐称をしたことを正直に自白し、役職の偉い方からお許しと入社許可を頂けました。
そこで、一度お許しを頂けたからといって、入社後に再度審議が行われた場合、懲戒処分にされないとは限らないとふと思いました。

これでは内定取り消しを覚悟して、自白した意味がありません。

1.内定時に容易に内定を取り消せたであろうことを見逃して、後から掘り返して処分するのはいいのですか？

2.「重大な経歴の詐称」や「入社前に知っていれば採用していなかった」などの企業側の言い分は認められますか？

[至急知りたいです]
■就職先に提出する書類で相談です。（中途採用）■

この度大手企業に転職が決まり（契約社員として）改めて諸々の書類の提出を進めておりますが、
採用調書というものの提出もあり、学歴の記載と卒業証明書の提出が求められています。

採用時には、自作の履歴書で大学入学・卒業と記載し、内定をもらいましたが、
いざ、卒業証明書を取り寄せた事で短大入学、編入、大学卒業という学歴である事に改めて気づきました。→この時の履歴書は人事部へ提出しております。

今回、証明書を提出するのは、子会社になりますので提出先が異なり、
ここには証明書に合わせて正しい学歴を記載して提出しました。

つまり、謝った履歴書→人事へ。　　正しい履歴書→管理する子会社へ。

と収めましたが、採用を決めた人事へ申告した方が良いでしょうか。
個人的には、子会社へ正しい情報を収めていますし、大学も同じ学内で短大→大学→卒業という事なので正直、騒ぎにしたくないと思っています。

勿論、私のミスで短大の記載を漏らし、内定に至っていますので、非常に申し訳なく感じています。

明日も会社の方に出向く用があり、尋常じゃなく変に緊張しています。

どの様な対応が内定取り消しを避ける事が出来ますでしょうか。


　　※追伸・・・相談料が発生する場合は予め教えて下さい

【相談の背景】
高校卒業後1年間浪人してから大学に進学したのですが、浪人中に保険として通信制大学に在籍していたのを忘れて履歴書に記載していませんでした。

面接でも浪人していましたと言い、通信制大学に在籍していたことは言っていません。

入社後に申告忘れに気付きました。

今年4月に大卒として入社し現在試用期間中なのですが、経歴詐称として本採用拒否や懲戒解雇になってしまうのではと思いなかなか告白できません。

【質問1】
通信制大学に在籍していたことについて申告し忘れていたことを告白し、それを理由に本採用拒否や懲戒解雇となった場合、妥当な処分なのか、違法な過度な処分なのかどちらでしょうか。

【相談の背景】
現在大学院一年生で在学中ですが、経済状況の悪化のため既卒として2023年度卒用の就職活動をしています。元々本当に大学院の進学を辞退する予定で選考先の企業に進学しないことを伝えていたのですが、辞退の期限が過ぎており、前期分は授業料を納付しないといけないため今の在学中の現状に至ります。今後は前期終了後に中退をする予定です。しかし、一つ最終選考まで行ったところがあり、そこには最終学歴を大卒のみで伝えており、大学院中退のことを話しておりません。

【質問1】
このまま何も言わずにもし内定をもらえた場合学歴詐称になりますでしょうか。
また、合否が出る前に謝罪の連絡をした方がよろしいでしょうか。
どなたかご返答のほどよろしくお願いいたします。