履歴書のアルバイト歴を省略したら経歴詐称になる？

【相談の背景】
中途入社で就職活動しているのです、あるコンサルから職務履歴書の書き方について指導を受けました。職務経歴書の内容を相手に伝わりやすくより、具体的にという視点から、少し、過剰表現かなと感じるような仕様で応募したところ、数社より内定までたどりつけました。(もちろん選考のステップ通り最終面接までクリアして正式内定獲得）転職数も数回ありますが履歴書の詐称はしてないです。職務経歴書の記述の仕方が少し過剰に思えてしまい気になってます。この場合、内定先は職務経歴書の全てを調べて入社拒否、内定詐称を訴えてくケース等はあるのでしょうか、履歴書の詐称はなく、職歴書の記入方法（課題表現）が気になってます。

【質問1】
内定先は職歴内容迄しらべるのか？

【質問2】
職歴書に記されたことが過大評価と知った時、履歴書詐称、内定取り消しにされてしまうのか？
教えていただきたいです。

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/3/034

上記のページを見ると、

＞職務経歴書に実際に勤務していない会社名を記載すれば、職歴を偽ったことになりますが、
＞記載しないことで詐称にはなりません

と書いてあるのですが、法律上の扱いはこういうものなのでしょうか？
（もちろん、隠さず、すべて書くのが一番良いと思っています）

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
5年程前にフリーターしてました。
親が店長で経営するコンビニでバイトしていたのですが
店長代理(店長不在時の責任者)をしていました。と応募書類に記載しました。
実際には店長代理という正式な肩書きはありませんでしたが
夜勤時のクレーム対応等は実際に店長代理として責任者対応していました。手当等を貰っていた訳ではありません。
親にはそういう事にしておくと言われました。

【質問1】
経歴詐称にあたりますか？

【質問2】
発覚した場合に訴えられたり、内定取り消し等はありますか？

【質問3】
身内の会社でも電話調査等はあるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。
面接の職務経歴書について質問させて頂きます。
いくつかアルバイトや契約社員の職歴があり、退職理由が、
A社 契約期間満了のため
B社 配偶者の転勤により市外へ転居し通勤時間が
長時間になるが通勤を続ける。しかし残業や
通勤時間が長時間になったこともあり睡眠時間が大幅に減り体調を崩す。それまであまりなかった生理痛がひどくなり病院で子宮内膜症の疑いを言われたこともありやはり転居先からの通勤は難しいと判断し退社(会社の書類には「病気の療養のため」と書いたと思います)その後仕事をやめて専業主婦をしていた期間は症状がなくなったので睡眠不足やストレスが原因と思います。今は生理痛もありません
C社 配偶者の転勤の可能性が高くなったため退社
です。
AとCはシンプルなので書こうと思いますがB社の退職理由については長い説明になるので、AとCのみ退職理由を書いて、
B社 平成○年○月 同社退社
とだけB社は書いて、聞かれた場合に口頭で説明しようかとおもうのですが、詐欺や詐称になったり、詐欺や詐称でなくても後から問題になったりするでしょうか。
ネットで、「退職理由は書いても書かなくてもよい」とアドバイスで書いてあるのを見ました。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
例えばA社に入社する前は職歴が短くて職歴詐称してA社に入社して、A社で5年勤めてから、B社に本当の職歴を出して入社しました。この行為は何かしらの経歴詐称になるのですか？

【質問1】
例えばA社に入社する前は職歴が短くて職歴詐称してA社に入社して、A社で5年勤めてから、B社に本当の職歴を出して入社しました。この行為は何かしらの経歴詐称になるのですか？

【相談の背景】
自営で小さな会社を経営していますが、コロナで事業継続が厳しくなったこともあり、就職を検討しています。就職活動期間中、少しアルバイトをしようかと考えております。

【質問1】
アルバイトは職務経歴書に書かなくて問題ないですか？
以前、派遣社員の経歴は書かないと不正確だという指摘をもらったことがありますが、アルバイトなら問題ないですか？

【相談の背景】
履歴書を書く際、自分自身の職歴の中で数ヶ月の短期間のものも多く、履歴書の欄にも限りがあるので、少しだけ省こうと思いますが…

【質問1】
履歴書の経歴の詐称が会社側にバレる可能性があるとすると、どういった理由や方法で会社にバレるのでしょうか。

【質問2】
短期間契約のものや、環境が合わず短期間で辞めてしまった職場については省きたいのですが、やはり省いてしまう事は良くないのでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、これは経歴詐称などになるのでしょうか。またこれによる解雇はありますでしょうか。

恥ずかしながら詐欺と詐称の意味が違うと言うことを初めて知ったので同じような質問ですが再度相談させていただきます。

私は、平成17年3月に専門学校を卒業し、平成18年9月に初めて正社員としてA社へ就職しました。
A社に就職するまでの間は、3つの団体で短期間のアルバイト(雇用保険・社会保険加入有)をしていました。

現在失業中で正社員を目指した求職活動中の為ハローワークへ履歴書の職歴記載について質問したところ、「アルバイトは職歴には含まれないから履歴書に記載する必要はない」という回答でした。

しかし、同じ質問を民間の職業紹介所のカウンセラーにしたところ、「A社へ入社するまでのアルバイト歴を履歴書に書かない事は経歴詐称になるから絶対書くように！」と強い口調で言われました。

両者180度違う回答なのでどちらが正解なのかわかりません。

アルバイト歴を履歴書へ記載しないと経歴詐称になるのでしょうか？

ご回答いただけましたら幸いです。
何卒お願い申し上げます。

【相談の背景】
私は今までアルバイトをたくさん行ってきました。現在行なっているアルバイト先の履歴書で、アルバイト経歴をすべて書かずいくつかしぼって書きました。(高校時代のアルバイトは省略、主に大学時代やその前に行ったアルバイトを記載)

【質問1】
この場合、解雇などはあり得ますでしょうか？

私は４年前、2016年の７月～８月下旬までに１ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

１ヶ月間半の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

私は４年前、2016年の７月上旬～９月上旬までに２ヶ月の短期バイトをしていたのですが、その翌年の３月に今いる会社に正社員として入社したのですが、今年の４月に転職しようと考えています。

２ヶ月間の短期アルバイトの経歴を
履歴書に書かずに提出したら
経歴詐称に値しますか？
(社会保険には加入してました。)

宜しくお願いいたします。
派遣会社に持っていく職務経歴書の書き方なのですが、派遣会社の方にアルバイトの経験も書くべきか聞いたところ、「アルバイトの経験は卒業してからで良いですよ」と言われました。
私は専門学校中退のため中退後になると思うのですが、専門学校在学中から居酒屋のアルバイトをしており、退職年月を覚えておりません。その後中退後に婦人服販売のアルバイトをした期間はわかるのですが、中退後しばらくして居酒屋のバイトをやめたのか、中退前にやめたのか覚えておりません。
私は高校は通信制で働きながら卒業をしたため、面接でなぜ通信制に行ったのか聞かれた時のため高校時代のアルバイトも含め、
「平成○年(高校生の時にアルバイトをはじめた年)～△年4月(中退後の婦人服販売アルバイトを退職した年)テレフォンアポインター、飲食店のスタッフ、婦人服の販売等複数のアルバイトを経験」のように書こうかと思うのですが、この書き方は詳しくないので後から何か問題になったりしないでしょうか。(詐欺や経歴詐称などにならないでしょうか)また詐欺や詐称などでなくても何か罰があったりしないでしょうか。
飲食店のアルバイトは覚えているだけでも三社くらいはしていると思います。時系列では飲食店、テレフォンアポインター、飲食店、のような順番かもしれず、正確な順番や働いた期間まで覚えていないためこのような書き方になってしまいます。
また、アルバイト勤務を二年以上したあと、契約社員に登用していただき10か月くらい勤務した経歴もあるのですが、正確に登用頂いた月が書類を探しても不明のため、「アルバイトとして勤務し、のちに契約社員に登用」と記入しても問題ないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
職歴に関しまして質問があります。

とある会社で正社員として3ヶ月ほど働き、辞めてから、その後に学校現場で常勤講師として半年働いて、その仕事が契約満了となり、辞めてから、非常勤講師として3年勤務してるとしましたら

履歴書の職歴や職務経歴書を記載するときに、正社員と常勤講師の職歴を記載しなくても(非常勤講師のみ記載)法律的に差し支えありませんか。

職歴を書かないのは、空白が突っ込まれるという答えではなく、今回の質問で専門家の先生にお聞きしたいことは、法律的に問題がないかどうかです。

【質問1】
職歴を記載しなくても法律的に問題はないかどうか。

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書について質問です。私は今までたくさんのアルバイトをおこなってきています。面接のたびに履歴書を提出するのですが、履歴書の職歴欄にすべての職歴を書いておりません。3つ〜5つほどピックアップして書いています。インターネットサイトで3つ〜5つほど書けば大丈夫と書いていたからです。

【質問1】
この場合、履歴書の書き方は間違っているのでしょうか？また、これによる解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
会社を試用期間中に辞めました。勤務した期間は１ヶ月です。雇用保険も入ってました。これを履歴書に書くか迷ってます。

【質問1】
これを履歴書に書かない場合職務経歴詐称にあたりますか?

【質問2】
これは書かない場合会社にバレますか?バレた場合どんな処罰がありますか?

求職活動中の為、履歴書の職歴記載についてお伺いします。

ハローワークへ履歴書の職歴記載について相談したところ、「雇用保険と社会保険に加入していたアルバイト歴でも半年程度の短期のものは記載しなくてもよい」という回答でした。

一方、民間の職業紹介所のカウンセラーへ同じ相談をしたところ「書かないと詐欺になる、懲戒解雇の対象になる」という180度反対の回答でした。

どちらの回答が正解というのはあるのでしょうか？
また、アルバイト歴を記載しないことは詐欺になるのでしょうか？

履歴書の記載ミスが経歴詐称になってしまうのか、相談したいです。

現在転職活動中です。
履歴書には以下のように経歴を記載しました。
・2015年 X社 入社
（契約社員で入社ですが、履歴書には記載してません。口頭では伝えてあります。）

実際の経歴は、以下となります。
・2015年 Z社 契約社員として入社→X社へ派遣される
・2017年 X社に契約社員として直雇用される

ずっとX社に従事していたため、X社の事を記載するものだと認識しておりましたが、知らなかったとはいえ経歴詐称になってしまうのではないかと心配しております。
現在、2社に最終面接通過の連絡をいただいており、この時点であれば経歴詐称にはなりませんでしょうか？

職務経歴書のことについて質問です。

①職務経歴書に前職でなんらかの理由で雇用形態が変更になった際に(正社員から契約社員へなど)それらの事について記載せずに、また雇用形態の変更があった事について自分から言わなかった場合(採用側から雇用形態についての確認がない場合も)
採用側は経歴詐称として扱えるのでしょうか？

②また上記の雇用形態の変更した点について職務経歴書に記載する、もしくは面接で言う義務はありますか？

詳しい方の回答お願い致します。

【相談の背景】
前々職を数ヶ月で辞めたのですが、そのイメージが悪いので年単位で働いていたことにしたらバレるのでしょうか。
いけないことだとは分かっていますが、その時はブラックな会社だったので社会保険や厚生年金がなく雇用保険などしか入ることが出来ませんでした。
前職での経歴はそのまま伝えようと思っています。

【質問1】
前々職の職歴詐称はバレますか？(社会保険のない会社だったので年金手帳や社会保険加入歴の証拠がないのです。)

【質問2】
雇用保険などから前々職の働いていた期間が分かってしまいますか？(前職はあっています)

いままでの職歴で3つの会社(派遣、正社員、契約社員の会社です)をそれぞれ1年ずつ勤続期間を長く履歴書に書いた場合、職歴詐称で訴えられたりありますでしょうか？
あとちなみに契約社員の会社は保険会社で、いまから9年前に退職してますが、保険会社の職歴をしらべられたりする方法はあるのでしょうか？

【相談の背景】
職歴の詐称について
A社で2年勤務と履歴書には記載しておりましたが、社員として社会保険に入っていたのは体力的な理由から、最初の半年で、残りの1年半はアルバイト契約でした。ただ、面接でA社は社員ですかと聞かれ、はい社員ですと答えました。これは経歴詐称になりますよね。正直A社では思い出したくないことや触れられたくないことも多く、あまり多くのこと語りたくなかったので、社員として働いていたのは半年間で残りはアルバイトでしたと突っ込まれる要素を増やしたくなく言いたくなかったです。

【質問1】
採用後、発覚したら懲戒解雇される可能性は高いですか。客観的に今やるべきことってありますか。

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
面接通りたくて職歴を、実際より少ない数にした

【質問1】
面接受かって半年くらい勤務してるのですが、職歴詐称がバレたら解雇になりますか？

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

【相談の背景】
アルバイトを懲戒解雇になりました
ただし、アルバイトは履歴書に書かないので、職歴にアルバイトの職歴と懲戒解雇になったことを書かなかった。懲戒解雇な理由は無断欠勤。

面接ではアルバイトのことはどんなアルバイトをしてたかで、やめた理由は聞かれてない

この場合、アルバイトを懲戒解雇になったことを入社後に知られた場合、私は職歴詐称として懲戒解雇されますか

【質問1】
この場合、アルバイトを懲戒解雇になったことを入社後に知られた場合、私は職歴詐称として懲戒解雇されますか

【相談の背景】
バイトの履歴書の件で投稿します。私は現在アルバイトを２つしており１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーというより、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合一つ目のアルバイト先を一度退職したと書くべきだったでしょうか？またこの場合履歴書をちゃんと書かなかったことになり、二つ目のアルバイト先の解雇などありえますでしょうか？

【相談の背景】
２年間の無職の末、税金・経理関係の正社員として、働くことになりました。
そこで、勤務先から正社員・アルバイト歴等を含めたの職務経歴書を求められています。
この職務経歴書は過去の勤務先に書いてもらうタイプで、給与決定に使うそうです。
ただ、完全な無職ではなく、食いつなぐため、下記の通り、アルバイトをしていました。
アルバイトだった為、転職活動時の履歴書には記載していません。
勤務先にはこの事実を伝え、職務経歴書を書いてもらいにく勤務先もあり、短期アルバイト期間は全て無職期間として宜しいですかと伺いました。
回答は「短期アルバイト期間は、自己の判断で、不要と判断すれば職務経歴書はいりません。無職期間にしていいです」とのことです。
なお、録音はしていません。
自己の判断でっていうところに引っかかっています。
現在・将来、どこかのタイミングで経歴詐称として、なんらかの処分理由を握られているようで不安です。

A
アルバイト　社会保険事務　３ヶ月勤務
契約満了（事務所長と口論し、関係は悪い）
B
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
C
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了
D
アルバイト　倉庫作業　２ヶ月勤務
期間満了（腰痛のため、出勤ほぼできず）
E
アルバイト　配達作業　２ヶ月勤務
想像以上に肉体労働がきつく、期間満了前退職

【質問1】
アルバイト期間を無職とした場合、経歴詐称として、現在・将来、なんらかの処分対象（懲戒解雇）になりえますか？

【相談の背景】
転職活動の末、1社から内定をいただきました。ただ、履歴書の職歴で経歴詐称してしまいました。今まで経験した3社のうち、1社の雇用形態を正規雇用であったにも関わらず、非正規雇用と記載してしまいました。

【質問1】
雇用形態の経歴詐称が発覚した場合、普通解雇や諭旨解雇、懲戒解雇処分が下される可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
職歴詐称についてご相談です。
内定をいただいた会社に提出した履歴書を詐称してしまいました。
転職回数を3社から2社に減らしました。新卒で入った会社を1年で辞めた部分を消して2社目を前倒しして新卒で入社したことにしました。内定をいただいた会社は、業種としては全く別で未経験での入社になります。

【質問1】
これはバレた場合解雇事由になるでしょうか。懲戒解雇等もありえるでしょうか。

【相談の背景】
履歴書を詐称し内定をいただきました。
看護師です。
生活もあり偽ってしまいました。入職時の書類提示で完全をバレると思います。
自ら辞退した方が良いでしょうか。

【質問1】
自ら辞退した場合　懲戒免職にはなりませんか

【相談の背景】
現在、アルバイトで働いています。
2年前になるのですが、履歴書に高校中退にも関わらず高校卒業と記載してしまいました。

【質問1】
募集要項には学歴不問と記載があったのですが、この学歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？

【質問2】
また、刑事罰や損害賠償が請求される可能性はありますか？

【相談の背景】
例えばですが、とある社員がアルバイトを無断欠勤による懲戒解雇をされたとして、今いる会社(正社員)を経歴詐称で懲戒解雇することはできますか？

条件は以下の通りです
1.履歴書にアルバイト歴は書いてないが、空白の時は何してたか聞いたらアルバイトをしてましたと答えた(退職理由は聞いていない)

2.1年間真面目に勤務(特に業務の支障もない、無断欠勤も一度もしていない。資格を取って向上心がある)

【質問1】
1.履歴書にアルバイト歴は書いてないが、空白の時は何してたか聞いたらアルバイトをしてましたと答えた(退職理由は聞いていない)
2.1年間真面目に勤務(特に業務の支障もない、無断欠勤も一度もしていない

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
履歴書の期間水増しについて

深く考えず
履歴書に
前々職の件ですが、

経歴水増し

2019.8月から2022.9月A社
2022.10月から現在C社

実際は
2019.8月から2021.12月A社
2022.1月から2022.9月B社
2022.10月から現在C社

とA社にまとめて書いてしまいました。業種は同じです。

水増しする意味なかったと今更ながら思っています。

【質問1】
このたび内定をいただきましたが、経歴詐称が発覚すると、懲戒解雇になりますか？処分は、どういう処分になりうるのですか？

【相談の背景】
私は現在アルバイトを２つしており１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなくヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書をちゃんと記載していないとのことで、二つ目のアルバイト先の解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトを懲戒解雇になったことを履歴書に書かず、空白期間を聞かれ、アルバイトをしてた(退職理由は聞かれてない)と言った場合、経歴詐称として訴えられたときに懲戒解雇無効になると思いますか？

【質問1】
アルバイトを懲戒解雇になったことを履歴書に書かず、空白期間を聞かれ、アルバイトをしてた(退職理由は聞かれてない)と言った場合、経歴詐称として訴えられたときに懲戒解雇無効になると思いますか？

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

お世話になります。
最近のコロナの影響で勤めていた会社が縮小し、退職することになりました。
再就職活動の結果、別会社の経理職の内定を取れたのですが、今になって自分の職務経歴書を読み返し、詐称になってしまったのではないかと思っています。

職務経歴書の内容：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
2010年4月～2020年11月：経理部
2020年11月：A社退職

実際：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
　2010年4月～2015年12月：経理部　（5年9ヶ月）
　2016年1月～2016年10月：営業部　（10ヶ月）
　2016年11月～2020年11月：経理部 （4年1ヶ月）
2020年11月：A社退職

途中、営業に異動したのですが、空気がどうしても合わず、結果、10ヶ月で元の部署に戻りました。
異動・戻り、いずれも懲戒ではありません。
経歴書で、営業経験でアピールできることもなく、省略してしまった、結果、ずっと経理をやっていたと読める書類になってしまった、という状況です。
経理として経験した業務やポジションについては嘘はありません。
今から考えると他に書きようがあったと後悔していますが、内定取り消しなどを考えると、今から申告するのも気が重いです。

（質問）
こちらは後日判明した場合、解雇になりそうでしょうか？

【相談の背景】
大学卒業後就職はせずに4年間教員採用試験に挑戦。その後1年ほど体調不良。計5年間無職だったのですが、アルバイト歴がある事にして正社員に採用されてしまいました。(大学時代のバイト歴も詐称してしまった)
バイト内容は大学時代に接客業を2年半(これは丸ごと嘘で入社もしていません)。もう1つは大学時代に1回だけ利用した派遣アルバイトを現在まで続けていると面接で伝えました。
しかし雇用保険や厚生年金の矛盾が後々でてこないよう親の扶養に入りながらバイトをしていたと面接では言いました。入社時提出を求められたら加入条件を満たしていないため社会保険には入っていなかったと伝えようと思います。
入社日は今年の4月からなのですが、住民税の矛盾が出てしまうことも考えて体調不良は正直に伝え、去年はバイトはしたものの70万程しか稼げなかったことにしました。(住民税免除内になるよう)
そして今年の源泉徴収票提出でバレてしまうため1月2月は就職活動をしていたことにし、3月から短期バイトをする事を伝えそれを提出しようと思います。
本当に愚かなことをしたと毎日後悔しています。ですが家族をやっと安心させられたこともあり、内定取り消しや解雇にはなりたくないです。贖罪として企業の為にもこれからは嘘偽りなく働きたいです。
こんな情けない相談をしてしまい申し訳ありません。

【質問1】
この事から内定取り消しや解雇は有り得るでしょうか？
また入社時の提出書類や税金で詐称がバレてしまう可能性はあるでしょうか？

現在働いてもうすぐで2年の会社で経歴詐称を理由に解雇されそうです。

その経歴詐称というのが、履歴書に書いていたアルバイトの期間が実際に働いていた機関より、2カ月多かったからということのようです。
そのアルバイトは業種がちがうことと、1年ちょっと前の年末調整のために離職票を出したときに指摘されまなかったこと

以前、外部のパワハラ相談窓口に通報したことも、信頼関係をなくしたと解雇の理由として挙げてきたことからこじつけのように感じるのですが、この解雇は有効でしょうか？

【相談の背景】
私は現在転職活動をしているのですが、これが万一リファレンスチェック等で、経歴詐称に認定されると懲戒解雇に該当する可能性があるのか知りたいです。

現在在職中で2018年から現在までA社で書類の管理などの事務作業を行っています。
次の転職先B社に出した職務経歴書には事務作業と“やってもいない”職員の採用業務や研修業務に携わったと書いてしまいました。

実際には採用業務や研修業務には一切たずさわっていません。

なお、転職先の求人は未経験okで募集要項にも採用業務経験や研修業務経験は書かれておらず「やる気のある人、周りとコミュニケーションが取れる人」と言ったものしか書いてません。

募集要項にハッキリ「採用業務経験者募集」と書かれているなら100％経歴詐称になると思いますが、私の場合も経歴詐称になるのでしょうか？

【質問1】
これは経歴詐称に該当するのでしょうか?また、バレたら過去の判例などから懲戒解雇になるのでしょうか？

【相談の背景】
過去の学生時代の、アルバイトにて行った、経歴詐称(資格や、学歴などではありません、アルバイトの勤務歴の引き伸ばしや短く勤務したところをなしにするなどのみ)が、現在社会人として勤務している際に、後々バレた場合、一般的には、企業は、解雇できる理由となるのでしょうか。採用の際には特に聞かれていません。

【質問1】
アルバイト時代の経歴詐称が社会人でバレた際に、解雇されてしまう可能性は実際は、どの程度あるのでしようか

職歴を詐称してしまいました。

ネットの求人サイトで未経験&第2新卒歓迎と書いてあり、関係ない社歴はごまかしてしまえと安易な気持ちでごまかしてしまいました。

実際は
A社2013年4月〜2014年7月 全く関係ない業種
B社2014年7月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中 転職先と同業
なのですが、

申告
B社2013年4月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中
で履歴書と職務経歴書を出してしまいました。
A社はサービス残業100時間で未払い賃金請求もした会社なので特に記載したくありませんでした。

内定もらった後、ネットで調べたら詐称は解雇事由になるということでビクビクし、内定辞退しようかとも思っています。

この場合懲戒解雇事由になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
当方、就職活動中です
アルバイトを過去に1日でばっくれてしまいました。そのことで懲戒解雇になってるかどうか確認しようとしたのですが、どの職場をばっくれたか忘れてしまいました。なので懲戒解雇になったかどうかわかりません

当然、履歴書にはその会社の名前は思い出せません

【質問1】
懲戒解雇になったかどうかわからない、だから履歴書に書けない状況になって、正社員として入った会社が裏で調べて実はばっくれたバイトが懲戒解雇だったことを指摘されて経歴詐称になった場合どすればいいのか

【質問2】
このようなケースで懲戒解雇されることはありますか？

【質問3】
ばっくれたバイト先がどういうやめかたしたか確かめる方法はありますか？会社の名前を忘れてしまいました.....

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

【質問1】
家事、農業手伝いと書いてありますが、農業は廃業してても家事に関してはそこそこやっていたので、あながち嘘とは言えないと思いましたが、先生方から見るとやっぱり嘘になりますかね？

【質問2】
フリーター歓迎、ブランクOK、未経験無資格歓迎と求人にはありました。
なので、やっぱりそもそも友人の嘘が問題になる可能性って無いと思いましたが、先生方はどう思われますか？

【質問3】
職務経歴書の提出は求められず、履歴書のみでした。
ただし、応募条件に年齢制限はありましたが、これは問題無いです。
つまり、これらから職歴不問という評価になるのでしょうか？

【質問4】
友人に、嘘がバレたら解雇の可能性はある。
しかし、犯罪にはならないので刑事事件は無いし、民事も働いたから貰える給与等なので、返還請求等も無い。
と断定しても宜しいでしょうか？

【相談の背景】
転職時、履歴書および職務経歴書へ
改ざんを施し、経歴を偽ってしまいました。

〈経歴詐称内容〉
・「高校中退」→詐称後「高校卒業」
・「経験6社」→詐称後「経験２社」

〈転職先求人募集要項〉
・学歴不問
・経験、職歴不問

〈改ざん書類〉
・履歴書
・職務経歴書

【質問1】
上記のような状況ですが、無印私文書偽造罪、有印私文書偽造罪などに問われますか。
問われる場合、どのような罰則かご教授ください。

【質問2】
改ざん書類に偽造した公立高校の卒業証明書が含まれる場合、有印公文書偽造罪などに問われますか。
問われる場合、どのような罰則かご教授ください。

【質問3】
その他に本事案が該当する可能性のある罪について、ご教授ください。

先生方のお知恵、お力をお貸しいただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
パートの面接があります。
過去にたくさんの職歴を持つ人は面接で心証が悪いと思います。
経験の短い職歴は抹消して、経験の長い職歴に纏める。

【質問1】
このような経歴詐称をした場合って犯罪になりますか？

【相談の背景】
過去にたくさんの職歴を持つ人は面接で心証が悪いと思うので‥‥
経験の短い職歴は抹消して、経験の長い職歴に纏める。

【質問1】
このようなことをしたら犯罪になりますか？

【相談の背景】
先日、転職活動で面接を受けた際、面接官の方が私の前職（A社）の取引先の人（Bさん）でした。私はBさんとは初対面だったのですが、面接の中で発覚し、A社の社員の方とは数年にたまに食事に行ったり、連絡先は数人と交換しているみたいです。

お恥ずかしい話ですが、転職回数がかなり多いもので、履歴書に記入する際、A社に在籍してた時期を改ざんし、1年ほどで辞めたのを数年間在籍していた事にしてしまいました。

同業他社だったので、私の経験やスキルは申し分ないと言って頂けたのですが、もし私がこの会社に入社した場合、バレてしまう可能性はあるかとは思いますが、、

【質問1】
解雇などの処分の可能性はありますでしょうか？もしくは先に伝えて謝罪した方が良いでしょうか？

【相談の背景】
過去に学生時代にしたバイトの面接で経歴詐称(経歴欄にて短いバイト歴を実際より長く記入するのみ)があります。バイト先でおそらくバレたり、特に問題となったことはありません。学歴や資格などの詐称はしていません。
おそらく詐称だとわかるのは自分しかいない状況だと思います。バイトの店長もわかっていなかったと思います。

現在、バイトと関係のない業界の正社員の転職活動中です。
おそらく面接や事前アンケートで実際にピンポイントで聞かれることも、今更過去のバイト先からバレることもほぼないと思いますが、転職活動で「過去に犯罪行為があるのか
」と広い意味で犯罪歴を聞かれた場合、どう対応したらベストか不安です。以前、ヘルスケア系企業の選考でこのような質問がされ、回答にこまり選考辞退をした過去もあります。

時効には、あと2．3年あたりでなりはするので隠し通して入社し、結果的に数年後、何も問題とならなくなる可能性もありはします。

もちろん、転職の選考において、隠し通した方が印象として確実に良いのはわかっております。

【質問1】
過去のバイトでのトラブルとなっていないレベルの経歴詐称は、「過去に犯罪行為はあるか」と転職時に聞かれた場合、犯罪行為ありと対応すべきか

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職歴詐称してしまいました。
前職をパワハラのため2週間で辞め、そのことを履歴書に書いていません。 今日面接があったのですが、「職歴はこれだけですか？」と聞かれ、咄嗟に「はい」と答えてしまいました。

今からでも転職エージェントに伝えて訂正したほうが良いでしょうか。
もしくは2時面接の際に言うか、隠し通すか……。
これによって内定取消しとなることはありますか。

【質問1】
職歴詐称、今から打ち明けるべきか？

【質問2】
短期離職隠しで内定は取り消されるか？

経歴詐称かどうか、その対応についてお伺いします
40代・既婚。夫は、会社員です。
パートタイマー契約で、金融機関で働き始めました。時給1000円、試用期間3ヶ月。働き次第では、正社員の登用あり。
共働きで働いかなくてはいけない状態になり…
どうしても採用してもらいたくて、履歴書の職歴欄の働いていた期間を誤魔化してしまいました。
入社にあたって、誓約書を渡されたのですが…
誓約書の項目に「履歴書の職歴内容に相違はありません」と記載してありました。誤魔化して書いてしまったので、未だに会社に提出が出来ません。
実際の勤務期間は３ヶ月で、履歴書の職歴欄に記載したのは９ヶ月です。勤務期間を誤魔化したのは、
その１つだけです。
経歴詐称に当たるのでしょう？
会社に正直に言うべきでしょうか？
仮に正直に言ったところで、解雇されてしまうのでしょうか？
どんな方法で私は対処した方がいいでしょうか？
回答、よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前、前々職以前の職歴を詐称して、内定後に企業様に事実をお伝えして内定取り消しとなりました。転職回数、1社目を実際8ヶ月→２社目を実際4ヶ月→試用期間で退職（粉塵などでアレルギー反応有）→3社目→2ヶ月間（契約社員・転職活動中でお金足りなくなり知り合いのところで勤務）→4社目2年半、5社目3年と5社経験ですが、2社目と3社目を消してその空白期間は1社目で勤務したことにしました。自分自身の甘さからやどうしても受かりたいと先走った気持ちから省いてしまった事を企業様に報告して、内定取り消しとなりました。詐称したことを後悔はしております。内定後に後悔と反省しました。仮に入社しても企業様に事実を隠したまま勤めていくのはどうしても引っかかると思いまして、きちんとお伝えしました。内定後に経歴詐称を告白してそのまま入社してる方もいると思いますが、取消しになるということはやはりそれだけコンプライアンスを重視している企業様ということでしょうか。
やはりどうしても再度チャレンジしたいという事が芽生えてしまい図々しいかもしれませんが、まだ募集しているのを知りました。もう一度本当の履歴書で応募してみようと思っているのですが、やはり難しいのでしょうか。自分としては希望が全て叶う会社なのでどうしても諦めきれません。

【質問1】
経歴詐称について内定後に自ら告白し、取り消しとなりました。経緯を確認して頂いてアドバイスを頂きたいです。

【相談の背景】
前職を昨年の9月末に退職をし、現在まで殆ど無職状態です。
先日内定をいただき11月入社を予定しています。
面接で1年間の空白期間を質問された際に、アルバイトをしながら就職活動をしていると答えましたが(具体的な期間や時期は答えておらず、履歴書にも記入していません)、本当は昨年に1ヶ月程しかしていません。
入社時に源泉徴収票の提出が必要ですが、今年は働いていないので提出が出来ません。

【質問1】
この場合は経歴詐称に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
職歴を詐称し内定を頂きましたが辞退するべきか悩んでいます。
A社2017年4月〜2018年3月まで契約社員として働き
B社2018年4月〜現在まで正社員で働いている所を
A社もB社も同じ業種で同じ仕事をしていた為、履歴書にはA社の事は書かずにB社を2017年4月〜現在まで勤めてると書き内定を頂きました。

【質問1】
今回の内定は黙って受けて働くか、経歴詐称した事を先方に伝えるか(伝えればおそらく内定取り消しになります)悩んでいます。

先日アルバイトの面接に行きました。
アルバイトは学生時代以来なので履歴書だけと言われ、迷った末、アルバイト用の履歴書に記入し提出致しました。
記入の際に職歴の記入欄の項目スペースが少なかったので今回応募したアルバイトに関する職歴を優先して書いたのですが、経歴詐称に当たるのでしょうか。
一応面接して頂いた方に説明はしてのですが、かなりの圧迫面接でしたので多分聞いてもらえていないと思います。

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前職の入社日を本当は4月のところ履歴書に3月と書いてしまいました。面接でも3月から働いているのですねと言われてそこで気づき、とっさに否定出来ませんでした。ただ同時に提出した職務経歴書は4月入社となっています。

この面接を受けたのは同年4月の末で、早期退職の理由を理解していただき内定を頂きました。

保険や源泉徴収票などで4月入社なのが分かってしまうと思いますが、これは職歴詐称となりますか？

この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に源泉徴収票などを提出すれば解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
履歴書の記載事由についてです。

私は少々複雑な経歴をしており、
高校中退後通信制高校に行き卒業証明書を受理→専門中退→専門中退
です。
また、アルバイトも転々としており、詳しい内容は（働いた期間等）は忘れてしまいました。

今までの履歴書には高校卒業した場所、また最後に中退した専門学校のみを記載し、間を省いてしまっていました。
ちなみに、今まで提出していた所は既に退職しています。

また、何年か前には卒業した高校を入学した事にしてしまっていたかも知れないです。（5年程前なので真偽はわかりません。）

空白の部分は、学歴のコンプレックスが大きく、家庭の事情と説明してしまいました。

ここで質問させて頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

【質問1】
間を省いて書いてしまった事は学歴詐称になりますか？

【質問2】
アルバイトを覚えていないものを書いていない場合経歴詐称になりますか？

【質問3】
間違って伝えてしまった所は今から謝りに行くべきでしょうか？

宜しくお願い致します。
専門学校中退ですが、高卒まででいいと思い、履歴書に高卒までしか書かず、高校時代のアルバイトの期間がはっきり覚えていないため、だいたいで書いているため期間が間違えている場合があります。また、その前後のアルバイトもよく覚えていないものや２ヶ月くらいしか勤めていないものは書いていません。
今個人経営(会社もあるようです)の病院で働いていますが、例えば今正直に話して懲戒や罰にはならなかった場合、後からやはり懲戒処分言われることはありますか。(会社組織が大きくなる場合や労働組合の関係やその他も含みます)
何か文書で残したほうが良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

先日相談させていただいた内容の続きですが、転職時に転職サイトを利用し仲介業者が履歴書を作成したところ大卒なのに短大卒の経歴となっていました。
履歴書、職務経歴書は仲介業者が作成し私が確認する形式でした。私は短大卒業の後、通信制の大学で教養の単位をとっていたため記載依頼をメールでしたのですが、すでに業者のほうで応募先に履歴書を提出していたのか差し替えはかえって印象が悪くなるからと電話で断られました。
結局そのまま面接となり採用され今の職場で一年以上働いているのですが、最近医療職では珍しく大卒と短大卒では基本給が違うということがわかり、私は短大卒扱いになっていたので等級の変更が可能かどうか上司に相談すると同時に労働局にも相談しました。上司は等級変更に積極的に動いてくれるとのことでしたが、労働局の担当者からは、給料があがるとやった行動が逆に経歴詐称で訴えられ、解雇もあり得ると言われビックリしショックでした。

（1）経緯はどうであれ基本給が上がるどころか経歴詐称で訴えられる事項でしょうか。
（2）記載依頼したメールは今も残っていますが「短大卒業の後、(通信制の大学名)で短大では不足していた教養の単 位を取得しました。」の記載依頼の仕方だと学士取得とは結びつかないでしょうか。仮に問い合わせても仲介業者からは開き直られる可能性があるでしょうか。
（3）転職業者が絡んでいますが、全て私の責任になりますか。


労働局の担当の人からは仲介業者なんか使うからだとお叱りを受けました。
私も転職業者に依頼したからには、自分は下手に口出しできずその会社に任せるものだと思っていたため認識が甘かったです。
転職業者には今回の件はまだ連絡していません。
どうすればいいか途方にくれています。

相談させて頂けますと幸いです。
20数年前年就職面接の際に職務経歴、職務期間を詐称し履歴書を提出いたしました。
学歴、資格等の詐称はございません。
職務期間（履歴書）
・１社目：５年
・２社目：４年
職務期間（実際）
１社目：半年
２社目：３か月
３社目：半年

その結果就職が決定し現在に至ります。
若さ故のこととはいえ、大変心苦しく、また後悔の念もあり現在に至りました。
20有余年勤務させて頂きその間まじめに働いてまいりいました。
年齢を重ね自身がいかに短絡的な人間か、軽率な人間かを考え反省しております。
このたび一身上の都合により退職をしたいと考えており、その際
私のなすべきことをご教示を頂ければ幸いです。

【相談の背景】
前職を２日で退職しました。
その後の転職活動で他責にはなってしまいますが、エージェントの方からは「２日なら履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい」「雇用被保険者証は片方だけ提出すれば良い」等の意見もあり、私自信、不利な状況とどうにかしたい、よく見せたいという自分都合の考えから前職を記載せず転職活動を行い内定を頂いたのですが、入社書類に前職の情報を記入する欄があり、また前職の源泉徴収票等もある事から確実に嘘がバレる事、やってはいけない事をしてしまい反省しています。

【質問1】
どのような事案が経歴詐称に該当しますか？
今回の件は経歴詐称に該当しますよね？

【質問2】
今後の対応としてはやはり正確な履歴書・職務経歴書を提出するのと謝罪をするべきですよね？

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

【相談の背景】
バックグラウンド調査について。

先日面接も全て終わり最終関門として、バックグラウンドチェックの依頼が来たので、オンラインのフォーマットに職務経歴などを記載し送信いたしました。
次の日に、前職の在籍期間に誤りがあることがわかりました。
正→2005年入社　2009年退職
　　2011年入社　2020年退職
同じ会社です。
退職理由は出産の為です。
誤→2005年入社→2020年退職

この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【相談の背景】
何度もすみません。
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
発覚する事はあり得ますか？

【質問3】
経歴詐称の場合、懲罰や解雇対象になるのでしょうか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、こちらから申告する必要はありますか？

【相談の背景】
今まで、深く考えず複数の会社で経歴詐称をしてしまいました。
転職回数を減らしたり、在職期間を長くしたりして適当に記載してしまいました。
現在は、全て退職しています。
もしかしたら、経歴詐称した事で高い給料を頂いてしまったかもしれません。
嘘をついてしまった事をメールや手紙で出してみたものの、時間が経っているからかほとんど返事がありません。
あまりしつこくすると迷惑だと思うのですが、どうしたら良いでしょうか。

【質問1】
このままにしていて良いのでしょうか。

【質問2】
他に何かすべきでしょうか。

【質問3】
警察に自首すべきでしょうか。

【相談の背景】
バイト先（夜職）に応募した際に、学校などを知られたくなかったので違う学校を書いてしまいました

面接まで進み、ある程度話したのですが態度が急変し帰らされました

おそらくボロが出て確かめられたのだと思います

【質問1】
面接で採用前段階でしたが軽い気持ちで経歴詐称したことまで訴えや不都合は発生するのでしょうか？
学校名を変えたのみで資格などは変えておりません

【相談の背景】
経歴詐称につきまして。
転職し、源泉徴収票の提出を求められたのですが
以前の会社の職歴を半年ほど長く勤めていたことに
していたのがわかってしまいそうです。
もちろん源泉徴収票には正しい退職日が記載されているのですが、残りの半年を同じ会社で業務委託等で
働いていたことにしようと思うのですが

【質問1】
分かってしまいますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

現在パートとして働いている会社で正社員登用されることになりました。
この会社に入社する際、履歴書に虚偽の申告をしてしまい悩んでいます。
前職で、正社員で社会保険に加入して2か月ほどで退職した会社を記載しなかった為、
会社にバレてしまう状況です。

解雇される可能性はありますでしょうか？
何か対応策などはありませんでしょうか？

お手数をおかけしますが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
地方公務員の試験に合格し、内定を頂いたんですが、申込時に提出した履歴書に勤続年数を半年程長く書いてしまっているものがあります。4つの勤務先のうち、1番古いものと2番目に古いものが合わせて半年程長く書いてしまいました。
直近の2社は正確にかけていました。
記憶が曖昧でしっかり確かめなかった自分が悪かったし、情けないです。
内定後のこれから、再び履歴書の提出を求められています。

そこでは正確に書こうと思います。
私はどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
やはり面接時と、内定後の数ヶ月の齟齬は経歴詐称になりますか？