公務員採用で職歴の誤りが発覚したらどうなる？

【相談の背景】
地方自治体の経験者採用に合格し、民間から公務員へ転職した人の経験年数の計算方法について。

ある自治体の場合、公務員からの転職なら100/100と計算するが、民間からの転職なら職員としての職務にその経験が直接役に立つなら100/100、それ以外は80/100となっており、さらに7年以上の経験についてはそこから12/16に計算されます。なお主観になりますが、自分の場合業務には直接役に立っていると思いますが、労働組合によると、不公平なので民間出身者は一律に80/100になっているとのことでした。

ちなみに国家公務員の場合「直接役に立つ」について、「各府省固有の所掌分野において必要とされる専門的知識 や経験を活用する職務である必要はなく、各府省に共通する職務に役立つ汎 用的な能力(説明能力、調整能力、企画能力等)を活用して職務に従事していた期間であっても、100分の100の換算率で換算することができる」という通知を見かけまして、単に官民で差が出る性質のものではないように見えます。

【質問1】
経験年数を官民で区別するのは差別にあたりませんでしょうか。

【質問2】
経験年数を、業務の難易度等で個々に判断せず一律に区別するのは不合理ではないでしょうか。（公務員でも直接役に立たない、民間でも直接役に立つことはあり得るかと思います）

【質問3】
7年以上の勤務についてさらに減算するのは、何かしら差別に当たらないでしょうか。

【質問4】
このような場合、措置要求や裁判、不服申し立て等、何かしらの措置で問うことができないでしょうか。

【相談の背景】
自分の勤めている民間企業で減給処分を受けました。受けてから3年程度は経過しています。

【質問1】
この場合、地方公務員試験を受けることは可能でしょうか？

私は公務員試験(地方公務員、行政事務職)に社会人枠で採用された者です。採用は令和3年4月付です。
先日、職員採用時の履歴調書が自治体の人事部から送付されできました。事前に提出を求めるものです。
その中に身上事項として「破産手続き開始の決定を受けたことがあるか」を問う欄があります。
ちなみにこの調書に記載した事項は真実であると誓約を求められています。もし相違した場合は採用を取り消すこともあると記載されています。
私は本年5月にに自己破産の手続きを開始しています。9月には免責がおりて全て完了した状態です。

そこで質問です。

①この調書に破産の事実を記載することで採用取り消しはあるのでしょうか？公務員の欠格事由に破産は関係ないと認識していますが、ないとすれば何故このようなことを問うのでしょうか？

②職場に破産の事実は知られたくないのが本音です。この事実を隠して調書を提出するのは問題がありますか？

以上になります。お手数ですがアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
地方公務員の試験に合格し、内定を頂いたんですが、申込時に提出した履歴書に勤続年数を半年程長く書いてしまっているものがあります。4つの勤務先のうち、1番古いものと2番目に古いものが合わせて半年程長く書いてしまいました。
直近の2社は正確にかけていました。
記憶が曖昧でしっかり確かめなかった自分が悪かったし、情けないです。
内定後のこれから、再び履歴書の提出を求められています。

そこでは正確に書こうと思います。
私はどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
やはり面接時と、内定後の数ヶ月の齟齬は経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動中です。職務経歴書の社内の支店の在籍期間を間違えて書いてしまいました。(2023年7月からの部分を2023年4月からと記載してしまいました。)
内定が出ているのですが上記事実がバックグラウンドチェックによって発覚した場合、内定取り消しとなる可能性はあるのでしょうか？なお、支店が変わっても仕事内容は同じでした。

【質問1】
内定後に職務経歴書の虚偽記載が発覚した場合、内定取り消しとなるか。

【相談の背景】
先日社員として内定をいただきました。
入社はもう少し先です。
社会保険に加入するのは結婚のため退職してから２０年以上なくずっと扶養内の勤務をしていました。

今回提出した履歴書には大学卒業後に勤めた
Ｂ社　a年４月入社と書きました
しかしこの度の入社手続きのために年金手帳をみたところ交付日がa年の翌年の１月となっていておかしいと気付き、
実際は入社前にアルバイトで入社した会社があったことを思い出しました。（社会保険未加入）

実際は
卒業　a年３月
Ａ社　a年３月〜９月バイト
Ｂ社　a年１２月〜

でした。
今回の面接時に誓約書を取り交わしております。内容に虚偽があった場合は内定取消の可能性もあるとの内容だったと思います。

【質問1】
すぐに誤りがあったと連絡をするつもりです。
内定取消も覚悟しておりますが
内定取消の可能性は高いでしょうか？

私は地方公務員の内定をもらっています。
職務経歴書の事で気になる事があります。あまり詳しく書いてなかったです。　大体の時系列は合ってるんですが、2〜3ヶ月で辞めた会社とかは書いていません。
そこで先生に質問がございます。

1.経歴詐称にらなりますか？

2.自分から言わなければ大丈夫でしょうか？

3.本当の事を言う必要がありますか？

宜しくお願い致します。

恥ずかしいことですが、私は過去にアルバイトを｢ばっくれる｣という形で辞めてしまったことがあります。この事は、今でも本当に反省しています。この事が地方公務員(行政事務)や民間企業への就職(アルバイトも含む)に悪影響を与えることはあるのでしょうか。具体的に言いますと、この事が原因で採用試験には合格したものの、採用が取り消しになったり、そもそも身辺調査や経歴調査などでその事がバレて不合格になってしまうのかということです。地方公務員は上級や中級などどの方式で受験するかによって変わる場合はそれも踏まえて回答をよろしくお願いします。

公的機関に新たに雇用される際に提出する職務経歴書に、失業手当をもらっていた以前の職歴を記載しなかったことは罪に問われますか？

私の母の相談事です。
母がこのことを気にして精神的に病んでしまっているので、弁護士の方からのしかるべき助言の言葉をいただきたいです。

母が今年の夏、公的機関（年金事務所）に派遣されて仕事をしていましたが、ミスを犯し、またそのことで精神的に追い詰められ、体調不良になり退職しました。
母はその年金事務所に派遣される前に、別の派遣会社を通して別のところで仕事をして、その後普通に退職して失業保険を受給していた過去がありましたが、そのことを今回の職務経歴書に書かなかったことが罪かどうか、また今の派遣先にそのことを正直に言うべきかどうかを、本人は真剣に悩んでいます。

家族が、そんなことで罪に問われないことを伝えても、本人は全く耳を貸しません。

娘の私から見ても弁護士に相談する案件ではなく、むしろ精神科、カウンセラーに相談した方が賢明なことは承知していますが、とにかくこの母の不安の原因に関して、法律の専門家からアドバイスを頂戴したいです。

お手数おかけしますがよろしくお願いします。

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現職はみなし公務員で、5月より適応障害で病気休暇をとりました。8月からは休職扱いとなっています。人事との相談により、来年3月までは休職者として在籍予定です。
職場にも話したうえで転職活動を開始し、今回公務員試験の採用内定をいただきました。職場を離れてからは特に症状もなく、主治医も前の職場に戻ることは勧めないが、新しい職場を探すことは良いこととしています。体調は回復済みです。

面接の際、休職中ではありますが履歴書には在職期間を記入だったため、○○年○月〜現在　と、現職に在職している旨を記載しております。面接の際には休職しているかの確認はされなかったため、休職していることは転職先の自治体には知られていません。面接では、現職でのエピソードを話しましたが、4月以前の話です。エピソードの明確な時期は伝えていません。

しかし、内定後の手続きとして、
健康診断の受診
現職の在職証明書の記載
があるかと思います。

【質問1】
・これらにより、休職の事実は転職先の自治体に伝わるか

【質問2】
・在職証明書で休職していたことがわかった際に、内定取り消しの可能性はあるか(経歴詐称になる？)

【質問3】
・健康診断での健康状態に、精神面は現在良好であるが、適応障害は既往として書いておくべきか、現在は回復しているため書かないべきか

【質問4】
既往歴が原因で、内定取り消しの可能性はあるか

転職のため、資格者採用で公務員試験を受験し、合格しました。
しかし、あとで判明したのですが、応募時のWEB履歴書の職歴欄で、業務委託を受けていた前々職を【常勤/非常勤/その他】のうち常勤で申請してしまいました(本来はその他にチェックを付けるべきだったと思います。また、｢入社、退社｣などの文言はつけず、企業名を記載する様式でした)。

なぜこうなったかと言うと、送信に一度ミスをし、再送信で入力ミスをしたようです。
そのせいで在職期間も未入力のまま提出してしまいました(この時点ではこれも気づきませんでした)。
面接時、期間が0年になっているという指摘を受け、わけがわからず一瞬頭が真っ白になってしまいました。その際、面接官から正社員だったの？という質問に、動揺してはいと返答してしまったように思います(私は正社員の経験はありません)。

期間については、面接直後に配属希望を面接官と別の職員から質問され、そのときに未記入だったと言われてお伝えしましたが、正社員ではなかった旨を伝え漏らしてしまいました。

応募資格に職歴や年数がどうであるかは無関係です。ですが、給与の職歴加算で前職証明書を求められた場合齟齬がでます。
上記を話して謝罪をし、任用履歴書にて訂正してもよいか掛け合ってみるつもりですが、合格取り消しの可能性はありますか？
また、これは悪質な詐称に当たりますでしょうか？
上記以外に誤りや嘘はありません。
恐れ入りますが、とても不安なのでご返答いただけると幸いです。

【相談の背景】
転職について

当方地方公務員ですが、諸事情により他の自治体の採用試験を受験しようと考えています。

大変お恥ずかしいのですが、私は適応障害により半年ほど休職していたことがあります。
現在では復職して問題なく稼働できています。
以上を踏まえて、質問させていただきます。

【質問1】
採用試験を受験するにあたって、履歴書には休職していた事実を記載する必要はあるのでしょうか？
また、面接でこちらから申告する必要はあるのでしょうか？

【質問2】
もし仮に休職歴を履歴書に記載しなかったり面接にてこちから申告しなかった場合、内定を取り消されたり解雇されることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
国家公務員の社会人採用試験を受験し、内定を頂きました。前職では地方自治体の公務員として勤務しておりましたが、勤務していた際にうつ病を発症し、休職していた期間が約10ヶ月ほど有ります。今回、採用にあたって内定先から在籍証明書の提出を求められているのですが、内定の取り消しの可能性がないかご相談させてください。

【質問1】
休職していた期間は履歴書には記載していませんでしたが、これは記載が無かったとしても虚偽の記載とは判断されないでしょうか。

【質問2】
休職していた期間があったことによって、内定が取り消しとなることはありますか。現在、健康状態は良好で、前職のあと民間企業に就職して現在に至るまでの3年間は再発も無く安定して就労できています。

【相談の背景】
現在21歳で、市役所職員として働いております。
2022年9頃の試験で同じ県内の地元市役所を受け直すつもりなのですが、病気休暇（2021年10月～12月の3ヶ月）と病気休職（2022年1月の1ヶ月間）を取得してしまいました。
共済から傷病手当は受け取っておりません。
病気の内容は自律神経失調症です。

地元に帰りたいという思いが強く今年地元市役所を受けようと決意しました。
そんな中で試験を受けるにあたって噂や休職辞令、源泉徴収などによって休職の事実が発覚するか、発覚した際に落とされたり内定取り消しになるのかなど不安に思い質問させていただきます。

面接で聞かれた際は正直に答えようと思っています。
（現在は治療が済み、通院や薬の服薬は行っていません。）

【質問1】
この場合地元の市役所を受け直した時、調べられて休職が発覚した際に内定取り消しなどあるのでしょうか？
また、休職辞令の辞令記録などを調べそういったところからも休職した事実が採用側がわかるのでしょうか？

私は新卒で入社した会社に、営業職として配属されたのですが、わずか2ヶ月で会社の方針転換があり、事務職に転属、および別営業所へ異動した、という経歴があります。
転職先も事務職で探しているのですが、
担当してもらっているエージェントさんに、そこは入社・研修としてしまって、本配属から事務職と記載して良いと思う、と言われ、その通りにしました。
つまり、

【本来】
4月 入社、A営業所に営業として配属
6月 B営業所に事務として転属

【現在の職務経歴書】
4月 入社、研修
6月 B営業所に事務として配属

ということです。

ここで質問があります。


★ある企業様の1次面接にて同意書のようなものの記入を求められ、そこに
「履歴書や職務経歴書の内容に誤りや漏れがあった場合、採用を取り消すことがあります」
と記載がありました。
私のこの職務経歴書も、該当するのでしょうか。
※エージェントさんは、学歴や社数を偽っていなければ大丈夫とおっしゃっているのですが、不安でたまりません。
※1次面接が終わり、今は最終面接を控えている段階です。

★該当する場合、最終面接の段階で、正直にお話しした方がいいでしょうか。


何卒宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
地方公務員試験に最終合格し、これから詳細な自己申告書(健康診断含む)書類の提出をします。
私は前職で適応障害の為１ヶ月休職し、そのまま退職した過去があります。
提出書類内の健康診断の選択項目には、精神疾患系の選択肢はなく、その他があるだけです。

【質問1】
1 出来れば過去の病気のことを書きたくないのですが、書かないといけないでしょうか。

【質問2】
2 賞罰欄に休職歴を分限処分として書くように書かれていますが、前職は公務員でないのですがこれも書かなくてはいけないでしょうか。(※前職からの職歴証明書には休職歴は書かれませんでした。)

【相談の背景】
ある公立大学法人の職員に採用され、４月から勤務です。その勤務先の規則は公務員の規則に準じています。総務課を通して、年金事務所に今までの厚生年金の加入履歴を記載した書類を提出するために加入履歴書を調べていたところ、今までに私が記入して提出した履歴書と職員調書の職歴と年金加入履歴に間違いがあったことに気づきました。１つの会社に約１０年勤務していたと記憶しておりましたが、その１０年で３社で仕事をしていようです。
すでに約１０年前以上の職歴になります。
ちなみに、厚生年金加入履歴記載の書類の提出は４月２日になり、入職してからの提出となります。こんな言い方はよろしくないかと思いますが、始末書で許していただけることなのでしょうか。ちなみに、専門職とかではなく、事務職となります。どうかご教授のほど、よろしくお願い申し上げます。皆様、お忙しいとは存じますが、早めにご教授いただけますと幸いでございます。

【質問1】
これから厚生年金加入履歴記載の書類を記載するのですが、調べたままを記載して提出した場合、職歴詐称になりますか？もし、職歴詐称を判断されて場合は、どのような対応をされてしまうのでしょうか？

【質問2】
私の記憶違いだとはいえ、懲戒解雇になり、１人子供を育てているため、私の職歴に懲戒解雇と残るのは避けたいため、本日もしくは３月３１日に採用を取り消しのお願いした方がよろしいでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員に応募した際、履歴書に数ヶ月で退職した職歴は省略して提出してしました。長く務めた職歴は記入しました。

今回応募した職種は、職歴が問われるものではありませんでした。

数ヶ月で退職していた会社では、厚生年金に加入していました。


その後、地方公務員の内定を頂きました。
再度、履歴書の提出と年金加入期間報告書の提出を求められています。

年金加入期間報告書に正確な情報を書くことで経歴詐称が内定先に知られることになります。

【質問1】
今回、再度提出する履歴書には、職歴を全て省略せずに記入し、年金加入期間報告書も正確に記入することで、経歴詐称となり、内定は取り消されてしまいますか。

【相談の背景】
この度転職が決まった会社が少し変わった会社でして、入社時に年金加入記録（被保険者記録照会回答票）
を提出してと言われました。
ネットで調べたところ、被保険者記録照会回答票を提出させるのは珍しいケースらしいですが、目的はおそらく職歴に詐称がないかの確認のようです。

15年前に家族の病気で1ヶ月で辞めた職場があること自体は履歴書や面接時に隠さず申告しているのですが
いざ被保険者記録照会回答票を取り寄せてみるとその会社での年金加入記録が記録されておらず、年金未納の扱いになっていて驚きました。
社保加入条件は満たしている規模の会社だったのですが何故こうなっているのかはわからず、確認しようにもその会社は既になくなっています。
これでは記録上、会社に所属していたことにならず15年前に1ヶ月で辞めた職場に在籍していた証明ができません。

この場合もし会社が職歴詐称で採用取り消しだと言えば有効になってしまうのでしょうか？
その15年前に1ヶ月で辞めた職場以外の現職までの15年分の職歴はきちんと証明できます。
しかし何というか変わった会社でして、こういった少しの職歴に関しても詐称扱いされそうな雰囲気があるのです…

【質問1】
職務能力を左右するような重要かつ長期間の職歴ならともかく、
15年前に1ヶ月で辞めた職歴を証明できないからと詐称扱いで採用取り消しは法的に有効になるのでしょうか？
心配です。

【相談の背景】
公務員として採用されましたが、恥ずかしながら年金の未納期間や未加入期間があります。

職務経歴書などに虚偽の記載はしておりません。

勤務日初日に年金加入期間等報告書を、共済組合へ所属部署を通して提出することになっています。

採用にあたり半年間の試用期間があります。

【質問1】
年金の未納期間、未加入期間があることで採用の取り消しとなることがあるでしょうか？

【質問2】
年金の未納期間、未加入期間があることで、配属にあたり希望が通らないなど不利な配属となる可能性はあるでしょうか？

【質問3】
また、年金記録は所属部署などでも管理されるものでしょうか。
個人情報として守られるものでしょうか。

【相談の背景】
2000年9月に就職したのですが、年金定期便より、2000年10月～2001年03月の年金が国民年金で納められている記載で、2001年4月から厚生年金になっていました。当時の給与明細をようやく見つけたところ、「厚生年金保険」の項目が未記載の状態でした。給与明細より私個人が厚生年金保険を負担していた事実があればでしたが、その事実は無いため、会社が厚生年金保険の加入手配をしていなかったと推測しています。今も同じ会社に勤めています。

【質問1】
会社側が年金機構に対して訂正の申告を行い、私個人の負担額、会社側の負担額を支払って、2000年10月～2001年03月の年金を訂正することは出来ることでしょうか？　

【質問2】
厚生年金保険に未加入な時期がありました。将来取得する年金に不足が発生します。このような状況に対して、救済される法律はありますか？

先日、某官公庁より内定を頂きました。

履歴書に民間企業での半年の正社員歴をアルバイトとし、3ヶ月の公務員歴を隠してしまいました。

この場合、入庁後に保険等の履歴で詐称が先方に明らかになってしまい(個人情報保護の観点で履歴等は調べられないとも伺いました。)、分限免職されることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。

この度警察官採用試験を受験し、最終合格をいただきました。ただ、インターネットで受験申し込みをする際、新卒で入社した会社を1年未満で辞めてしまった為、後ろめたい気持ちから、経歴を詐称して入力してしまいました。

具体的には、新卒で入社した会社を記載せず、2社目に勤務した会社の職歴を新卒入社と記載し、約1年長く記載してしまいました。あと、2社目と3社目の転職の際、約3ヶ月無職だった期間があるのですが、その期間を3社目の職歴を詰めて記載し、無職だった期間も含めて、3社目の職歴を約3ヶ月長く記載してしまいました。

最終合格通知と一緒に経歴調査書という紙と、これまで在籍した全ての会社の職歴証明書を提出してください。という案内の紙が届きました。

職歴証明書も提出しなければいけない為、経歴調査書には正直に書こうと思っております。
パンフレットには、『最終合格者は原則として採用内定となり…』と書いてあります。

【質問1】
経歴詐称として最終合格取消し(採用内定取消し)になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。

現在、地方公務員として働いていますが、抑うつ状態で休職中です。但し、症状軽快し、リハビリ出勤を実施中であり、来月から復職予定です。

休職中に、ある地方自治体（中核市）の職員採用試験を受験し、最終試験に合格して採用候補者名簿に登載されました。

エントリーシートには休職歴や既往歴の記載欄はなく、個人面接においても質問されることは無かったので、あえて当方から休職していることは相手方に伝えておりません。

採用候補者名簿に登載後、文書による通知はなく、「令和6（2024）年4月1日付け採用予定者については、1月中旬頃までに文書で通知する予定です」との案内です。

現時点では、「採用事前調査書」、「最終学歴の卒業証明書」、「最終学歴の成績証明書」三点の提出を求められているだけです。

今後、採用にあたり、「職歴証明書（在職証明書等）」の提出を求められ、休職期間や休職理由等の記入欄があるのではないかと考えております。

合格の案内文のなかに以下の文言があります。「次の各項目のいずれかに該当したときは、採用候補者名簿から削除します。〜中略〜この他、受診していただく健康診断の結果などにより、職務の執行に支障があると認めるときは、採用を延期したり、採用できない場合があります」

【質問1】
「職歴証明書（在職証明書等）」に現在の休職期間や休職理由を書いて提出した場合、内定を取り消される可能性はありますか？

【質問2】
採用にあたり、健康診断を予定しております。問診票に「既往歴」を記載する欄があった場合、抑うつ状態と記載すると内定を取り消される可能性はありますか？

【質問3】
質問2の続きで、「既往歴なし」と記載し、後々になって既往歴（抑うつ状態）があることを相手側が知り得た場合、内定を取り消される可能性はありますか？

昨年に公務員試験を受け市役所に内定をいただいたのですが、試験の時に提出する履歴書に休職期間を記載せず提出してしまいました。
（私は前職でストレスにより３ヶ月ほど休職をしていました。）


お聞きしたいことは、
①休職したことを書いていない事が理由で、内定を取り消しになってしまうことはあるのでしょうか。
②就職先の市役所にこのことを正直に伝えた方が良いのでしょうか。

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私はかつて公務員として働いておりましたが、一年未満で退職してしまいました。
今は全く別の仕事に就いているのですが、やはりもう一度公務員試験を受け直したいと考えています。（前々職とは全く関連のない区分で受験を考えています。）
そこで、職務経歴書に公務員の職歴を記載せず、現職のみの履歴書で試験に臨もうかと思っているのですが、

【質問1】
万が一内定をいただいた場合、公務員だったことはバレるでしょうか。
例えば共済加入の手続きの際に、かつて共済に入っていた履歴が残っておりそこから発覚するなど…

【相談の背景】
今年、公務員の面接を受験しました。

面接に用いるシートに職務経験を記入した際に、会社名を書く欄が無かったため、
職務の内容:○、勤務期間:20○○年○月～20××年×月
と1つだけ書いて提出しました。

当時はこれで特に問題ないと思っていたのですが、同じような職務でも期間内に一度転職をしたため、きちんと2つに分けて書くべきだったのではないかと今になって不安になってきました。

合格の返事はいただいてしまったため、「まるで1社にずっと勤めていたかのような記載をしてしまったのは、こういう意図だったから」と補足するにしても後だしになってしまいます。

このようなケースで、もし採用側が転職した場合は同じ職種でも期間を分けて書くという認識だった場合、故意でなくても重大な経歴詐称として内定取消になってしまう可能性は高いでしょうか？

低いなら、勤務開始して、職歴証明書や退職証明書等を提出した際に指摘されたらこういう認識だったと伝えるつもりで、高いなら、正式な内定が出る前に取消覚悟で採用担当者の方に連絡しようかと思っております。
また、受けた試験は経験者採用ではなく、年齢要件を満たしていれば受けられる区分です。

【質問1】
この場合、内定取消事由に該当するでしょうか

【相談の背景】
来年度4月から務める公務員の内定を保持しています。
採用面接時および内定後の提出書類における履歴書の記載について、
経歴詐称に当たらないか確認させてください。

私は2023年4月からこれまで自治体のパートタイム会計年度任用職員として勤務していました(扶養内)。
採用面接時に提出した履歴書は年月のみを記載する形式で、日付欄はありません。

その履歴書の職歴欄には、
2023年4月　任用開始

と記載し、
任期満了（2024年3月）や再任用については記載していませんでした。

実際の経過は、
•2024年3月　任期満了
•2024年4月20日　再任用

です。

このミスは、てっきり再任用が4月1日からになっていると勘違いしていたためです。
(平日毎日勤務するお仕事ではなく、要請があった場合に勤務するお仕事なため)

その後、内定後に提出した書類では、
•2024年4月再任用

と記載しましたが、
履歴書に日付欄がないため、再任用開始日（4月20日）までは記載していません。
今後内定先に上記の職歴については、在職証明書を求められています。

【質問1】
これが在職期間の虚偽や経歴詐称と評価され、内定取消し等の問題となる可能性があるかについて教えてください。

アドバイスをお願いいたします。

今回、公務員試験に合格し、内定を頂きました。しかし、前々職で懲戒解雇されており、職歴証明書に記載するようにと説明と受けました。履歴書では退職理由を記載する項目がなかったため、記載していません。面接では、「新しいことにチャレンジがしたくて転職をしました」と話してしまいました。

職歴証明書には正直に記載して提出し、電話等で謝ろうと思っていますが、内定取り消しになる可能性はどのくらいあるのでしょうか？

2020年12月にとある自治体から採用の通知をいただきました。
しかし面接時に提出した身上申告書のバイト欄の期間を実際より数か月水増ししてしまいました。
現在、自治体から送付されてきた経歴報告書に学歴とバイトを含めた職歴とその期間を記入し、さらにバイト先で前職歴証明書を入手するようにと求められていますが、ここで先生方に2つ質問がございます。

1.これで実際との間違いが判明した場合、内定を取り消されてしまうのでしょうか?
2.身上申告書の期間は間違いであったと自治体に伝えるべきでしょうか?

【相談の背景】
公務員試験の内定取り消しについて。
現在私は会社員で、適応障害と診断され、9月から欠勤しています。年内に仕事を辞める予定です。現在は治癒していますが、働いてはいません。そこで公務員試験を受け、地方公務員の内定をもらいました。

【質問1】
休職や欠勤について、面接で特に聞かれませんでしたので何も答えませんでした。年内に退職し4月から勤務予定です。年度いっぱい働かず、年内で退職することは内定取り消しに影響ありますでしょうか。

【質問2】
また、適応障害を患っている最中に試験、面接を受けたのですがその事が後にバレて内定取り消しになることはありますでしょうか。

【相談の背景】
公務員です。現在病気休暇中でありますが、体調を取り戻しながら、他自治体の試験を受けました。
その際「仕事を休んでる期間はあるか」と聞かれ、咄嗟に「ない」と答えてしまいました。

これで仮に採用となり、事実が発覚した場合、面接時における虚偽の申告として採用取り消しとなりますでしょうか。面接における誤った申告も虚偽の申告として受け取られてしまうのでしょうか。
相手方に誠意を持って謝罪しようと考えており、遅くとも年明けには仕事復帰する予定で医師と調整しております。

【質問1】
面接における誤った申告も虚偽申告となり得るか

【相談の背景】
先日とある自治体の公務員試験において、内定をもらいました。ですが、試験前の履歴書に書く職歴欄に虚偽を書いてしまいました。
具体的には、大学卒業後2社働いていた会社名を記載せず、直近で働いていた会社名を記載し、尚且つその期間を一年長く書き、その会社の後に勤めた会社名（倒産しました）を書きませんでした。卒業後3社目に勤めていた会社名だけ書いたのです。
今回採用にあたり、新しい履歴書と、在職証明書を提出するため、これ以上嘘は書けないなと思い、人事担当課に正直に伝えようと思うのですが、これは内定取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合内定取り消しになりますでしょうか。

【相談の背景】
6年間非常勤として働いた公的機関の採用試験を受けて合格しました。採用書類を揃える中で履歴書に書いた職歴が違っていることに気がつきました。同じ施設で2年2ヶ月働いたと書いたのですが、実際は7ヶ月勤務→退職→1年勤務でした。休職が出て代理で声をかけられ勤務→休職の方が復職したので私は退職→その方が再休職したか退職したため再度声をかけていただき勤務、という流れだったように思います。15年前のことで記憶違いをしていました。今、在職証明書を待っているところで、私の間違いが確認できれば、謝罪して訂正しようと考えております。

【質問1】
採用取り消しの可能性はありますでしょか？

【相談の背景】
公務員試験の内内定をもらいました。しかし、履歴書に転部したことを記載せずに、卒業した学部で入学と記載してしまいました。

【質問1】
内内定は取り消しになりますか。また10月以降内定が決まったら取り消しになりますか。

【相談の背景】
現在、地方独立行政法人に勤めており、転職活動の末、県職員の採用試験に合格し、内定をもらいました。採用日時まで１ヶ月強で、時間がなかったので、急いで上司に退職の意思をつたえると、この時期で、さらに１ヶ月強しかないので、非常識だ。とりあえずは、部長まで話は通すが、どうなるかわからないとのことでした。
その後、副部長の聞き取りがあり、同じ系列への突然の転職の採用に、部長が転職先へクレームをつけると言われ、その結果、採用がどうなるかは分からないと言われました。
採用試験の際に、「この試験を受けることは職場には伝えてありますか？」と試験管に聞かれたので、「伝えてありません。」とは答えました。

【質問1】
地方独立行政法人ということで、元は同じ、県の系列なので、現職場のクレームにより、採用が取り消させるようなことはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在社会人４年目です。地方公務員に転職し無事内定をいただけました。そこで2点気になることがあります。 ①以前勤めていた職場で適応障害になり2ヶ月休職してました。今回、採用にあたり在職証明書を提出するのですが、以前勤めていた職場に依頼し記入をしていただきます。おそらくそこで休職していたことが分かり、面接時で適応障害で休職していたことを話していません。その事が内定取り消しに関係するか知りたいです。 ②提出書類に再度履歴書の記入も求められました。学生時代のアルバイトも記入するように書かれており、正直、何年も前の話で正確に勤めていた期間を覚えていません。なので面接時の履歴書も正確な期間ではないですし、そのような感じで書いてしまったので、おおよそ何年程勤めていたかは覚えているのですが、何月～何月までと年月日を忘れてしまいました。今回の履歴書の提出にあたり学生時代のアルバイトの期間がずれていたことが経歴詐称になり取り消しの可能性はあるでしょうか。

【質問1】
内定取り消しの可能性がありますでしょうか。

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
とある企業から内定を頂きました。その後バックグラウンドチェックを行うということで、内定承認と同時に了承致しました。
その後バックグラウンドチェックでは具体的にどういったことが行われるか、内定者はどういった対応をしなければならないかを知り、その流れの中で恥ずかしながら、短期離職でも職務経歴書に履歴を記載しなければならない旨を知りました。厚生年金履歴を調べ、職務経歴書に下記誤りが発覚。
・（正）A社約5年在籍→B社3ヶ月試用期間で退職→A社出戻り1年在籍
　（誤）B社を記載せず、A社に通算在籍と記載
・（正）X社を7月に退職→Y社に10月入社
　（誤）X社を9月に退職→Y社に10月入社
内定を頂いた企業は上記A社と同じ業界であり、A社の経験を重視して採用されました。
既に人事には連絡済みで、訂正した職務経歴書を提出。
雇用契約書には、「調査は本雇用開始前に完了すること。ただし、本雇用後に調査が終わり、調査結果に満足できな場合、本契約を終了する権利を留保する」とあります。

【質問1】
覚悟はしておりますが、内定取り消しを受けますでしょうか？

国家公務員に任期付きで内定をいただいた者です。

現在、勤務開始までに学歴や資格の証明書類の提出を求められているなかで１点、
ある資格の取得月に訂正箇所を発見しました。

誤）平成19年８月　XXX
正）平成19年５月　XXX

原因は、当方の思い込みによる確認不足で、故意ではございません。

対応として、採用担当者にメールのうえ、
訂正報告書と該当頁の各１通を他の提出書類に同封することで
了解いただこうと考えております。

当初提出した履歴書には
「以上の記載事項について、誤りのないことを確認いたします。」
という文言に署名、捺印し提出しました。

ここでご相談したいことは、本件のように資格取得月の記載誤りにより
内定を取り消されるのではないかと不安を抱いております。

弁護士様のご見解や当方の対応につきアドバイス頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
公務員試験に合格しました。
それから新たに履歴書を提出したのですが、複数の民間資格の証明書を入れていた紙袋を家族が誤って捨ててしまい、取得年月の記述が出来ないため、書かずに出しました(書こうとした3つの資格いずれも業務には必須でないものです)。
しかし、業務に関係ない資格も記述するように指示されていました。

合格前に提出した履歴書には資格を書いていました。
試験を実施している協会になんとか出来ないか問い合わせを何回かしたのですが、受験番号が書かれていたハガキも紙袋に一緒に入れていたためもう手元になく、証明資料の再発行は出来ないとはっきり答えられました。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性

【相談の背景】
私は地方公務員です。現在の職場でメンタル面から病気休暇に入り、その間に別の自治体の採用試験を受験しました。
90日の病気休暇を取得後、連続して1ヶ月間弱の休職期間に入り、その後復職しました。

この度、受験していた自治体に無事合格しました。合格者名簿に載った状態で、内定はまだです。
公務員から公務員への転職のため退職金の引き継ぎが自治体間であり、休職期間があることが転職先にほぼ100%バレます。
また、受験時に病気休暇中だったことも先方には分かると思います。

【質問1】
就職後に病気休暇中に受験していたことで内定取り消しや、仮採用期間中の解雇になる可能性はありますでしょうか？

【質問2】
今後、内定通知前に諸条件について面談の機会がありますが、その際に病気休暇・休職について正直に話した方がいいでしょうか？　話した場合、それによって内定されないことはありえますか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
【相談の背景】
現在育休中の国家公務員です。
育休中に地元役所の採用試験を受け、先日合格通知が届きました。
受験先からは、面接で特に確認されなかったので育休中であることは申告してませんし、履歴書にも記載してません。(聞かれれば答えてました。)

採用可能時期(原則4月採用ですが早期採用の打診あり)についての簡単な聴取が控えていますが、ここで初めて育休のことを伝えたいと思います。
長くお世話になった組織ということもあり育休中に退職するという不義理はしたくないので、せめて復職して半年ほど働いて4月からの採用を希望しようと思います。
そして、現職には公務員試験を受けることは伝えていませんが、近々で現職の在職証明を求められると思うので、そこで伝えることになります。

【質問1】
隠していたわけではないものの育休中の転職活動は心象が悪くなり内定取消しにつながらないでしょうか？

【質問2】
現職で懲戒免職にならないでしょうか？

【質問3】
懲戒免職となった場合、内定の取り消しにつながりますか？

【相談の背景】
内定後、履歴書の職歴の2社分の在籍期間の誤りに気づきました。

A社→正:2015年8月入社〜2016年3月退社
(履歴書には2016年10月と記載してしまった)
B社→正:2018年3月入社〜2020年7月退社
(履歴書には2020年10月退社と記載してしまった)

それぞれ7ヶ月と3ヶ月、在籍期間を多く誤記してしまったのです。
B社の後、別の2社に勤めましたがそちらの期間は正しく記載してありました。

数年前のことでよく覚えておらず、記憶ベースで記載してしまい、繋ぎでやっていたアルバイトの退職月などと勘違いしてしまったのが原因です。

A社は内定先の業務とは関係ない職種で、B社はあります。

こちらを内定先に伝えた場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。
また、入社手続きなどでこれらの誤記がバレてしまうことはございますか？

【質問1】
内定取り消しの可能性が知りたいです。

【相談の背景】
私は現在地方公務員として働いています。
今年に入ってパワハラによるうつ病で休職しました。その休職中に別自治体を受験し、合格をいただきました。

休職中の事実は特に質問がなかったため伝えていません。

現在は職場にも復帰していますが、合格した自治体に転職したいと考えています。

【質問1】
①在職証明などで合格した自治体に休職中に受験した事実が伝わった場合、採用取り消しになる可能性はありますか？

【質問2】
②採用後に休職の事実が判明した場合、そのことを伝えていなかったということで解雇になる可能性はありますか？

【質問3】
③現在の職場に休職中に受験した事実が伝わった場合、懲戒処分になる可能性はありますか？

【相談の背景】
軽率で大変お恥ずかしい話ですが、経験社歴が多いことから以下の様、途中、社歴が短かった職務経歴をそれぞれ前後の会社にマージさせて履歴書・職務経歴書を作成、その上で任期付き国家公務員の内定を取得しました。

＜本来の職歴＞
入社年代
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年
　　　　　　C社　10か月
　　　　　　D社　4年
　　　　　　E社　1年間
　　　　　　D社　※D社へ出戻り再入社　2年
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

＜提出した職務経歴の職歴＞
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年　⇒　3年へ偽装　※C社をなくす
　　　　　　D社　（4年 ＋ 2年）　⇒　7年へ偽装　※E社をなくす
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

未だ、職務証明書・在籍証明書の提出指示は来ておりませんが、今後提出との流れになる可能性がありそうです（公務員の採用の流れを調べていると）。

また、内定通知書に対する当方がサインした内定誓約書に「「提出物に重大な誤りがあった場合」は内定取り消されても異議申し立てしません」との分煙があります。

※この偽装はF社に転職する際、とある個人経営の人材紹介会社からのアドバイスで行ったものでした、深く意識せず、迂闊でした。
※C社、E社は他数社と同業です

【質問1】
証明書と付き合わせた場合、齟齬が出ますので内定取り消しとなる可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
公務員の内定（合格）取消しになるか相談です。公務員の社会人経験者枠にて合格を頂きました。しかし職位の記載欄にて記載不備がありました。内勤部門に所属しており、その肩書きは営業職が使用することも可能な役職でした。同等級であり昇任試験も合格していたので記載しましたがこれは経歴詐称にあたり、合格取消になるのかわからずご相談させて下さい。

【質問1】
こちらは合格取消に該当しますでしょうか。同等級なので詐称にはあたらないのでしょうか。

【相談の背景】
今年度ある市役所の社会人枠採用試験を受験し採用内定を頂きました。
休職中に採用面接を受験し、最終的に合格となりました。履歴票には休職歴や既往歴の記載の必要がありませんでした。
合格後、案内が届き職歴証明書として休職期間の有無を必ず記載と履歴書に休職期間も記載するようになっています。
なお、休職のまま退職する予定です。

【質問1】
職歴証明書と履歴書に現在の休職期間を書いて提出した場合に内定取り消しの可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
公務員試験を受験している者です。
一次試験の際に、資格の加算があるのですが、履歴書に記載の習得年月日を誤って記載してしまいました。

例えば以下のようになります。
誤:TOEIC　800点　2023年7月
正:TOEIC　800点　2022年7月

加算の際に、合格証を別途提出しているため、先方にはその資格を合格した事実は伝わっていると思うのですが、履歴書の内容とは異なってしまっている状況です。

本当に何度も確認を重ねたのにミスを起こしてしまっていて、自分自身の不甲斐なさを痛感しております。自業自得ではありますが、何卒アドバイスなど宜しくお願い致します。

【質問1】
合格発表まで日時がある場合、先方に申告し、謝罪しようと考えているのですが、不正などに該当してしまうでしょうか。

【質問2】
上記のような場合、一次試験は不合格となってしまうのでしょうか。

公務員の試験を受け、合格しましたが、試験を受ける時に提出した履歴書の前職の職歴を誤って2か月多く記入してしまっていた事に、在職期間証明書を取り寄せてから気付きました。
内定はまだ貰っておらず、これから改めて書類を揃えて提出してから内定と言う流れのようなのですが、合格が取り消されてしまう事はありますか？
合格通知には、受験の申し込みや受験に当たって、不正な行為があった時は、合格者名簿から削除しますと明記されています。

【相談の背景】
地方公務員採用時の履歴書職歴欄についてご相談させてください。
来年４月から地方公務員として内定を頂いておりますが、職歴を誤って記載しております。
大学卒業後、営業職を１年２ヶ月で退職し約２年の浪人を経て地方公務員として１１年間勤務をした経歴があります。
しかし、その浪人期間を埋めたいという思いから、営業職を２年半経験したという履歴書を作成、提出して内定を頂いてしまいました。
今後の経歴を証明する書類の提出が求められ、記載の齟齬は明らかになると思います。
内定が欲しい、１０年以上前の事だからと甘く考えていた自身に責任があるのは十分に承知しております。
どうかお力添えをいただきたいと考えております。

【質問1】
可能性として前々職の経歴証明は不要になる可能性があるのか、前々職の証明書類を出さない方法はあるのか。正直に全てを申告すべきなのかご教示頂きたいと考えています。

【相談の背景】
看護師ですが、県立の病院に産休代替枠で採用が決まりました。1年後に枠があけば常勤採用試験を受けられるとのことなんですが、今回の面接の時に、履歴書に職歴が多いのが恥ずかしく、A病院で2年、B病院に1年働いていたところをA病院を3年にしてB病院を書かないで出してしまいました。

【質問1】
常勤採用試験を受けて職歴証明書を提出を求められたらやはり、経歴詐称という事で落とされてしまいますでしょうか。今
正直に書かなかった事、すごく反省しています。

先日公務員試験に合格し、内定をもらうことが出来ました。
そこで給与決定の書類を書いて返送しなければいけないのですが試験にエントリーしたときの履歴書のコピーを見ながら職歴を記入していたところ前職の退職年が１年早く退職したことに、今のアルバイトの開始年も１年早く記入していることに気がつきました。
この事を人事課の方に連絡して修正したいのですがこの事で内定取り消しになることはあるのでしょうか？？
回答よろしくお願いいたします。

地方公務員から地方公務員への転職活動をして、先日内定をもらったものです。(新卒で公務員になりました)

所属部署が4年目で4部署目ということと一時期、休職をしていたことが不利になるのではと思い、エントリーシートには、休職期間は書かず、今年度から2部署目という良いように取り繕ってしまいました。

履歴書には勤務期間だけで所属部署まで記載の指定はありませんでしたので、問題はありません。



職務経歴書や職場から履歴書の提出で内定取り消しや、採用後に発覚し懲戒免職になる可能性はありますでしょうか？




そこまでは追求されないのではないかという気持ちと正直に話した方が良いという気持ちで揺れ動いています。

どうかご教授お願いします。

公務員試験である自治体から内定を頂きましたが、内定後に履歴書の記載ミスに気づきました。
内容としては、資格欄に於いて正しくは「準中型自動車免許(5t限定)」のところを「(5t限定)」を書き忘れてしまい、「準中型自動車免許」と記載してしまいました。
すぐに電話で申し伝えようと思いますが、内定取り消しになる可能性はあるでしょうか。

不安な為、質問させて頂きました。ご回答宜しくお願い致します。

公務員の内定を頂いたものです。
採用時に面接カードを記載し職歴が2年ほど間違っていることに気付きました。
採用後の本履歴書には間違っている部分を正しく書くのと職歴証明書をしっかり出そうと思うのですが、これは役所からしたら職歴詐欺ですよね。
内定取消しがすごく怖いです。
何か良いアドバイスを下さい！！
お願い致します！

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
---------------------------------------------------------
【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

地方公務員の内定を頂き、あと一月程で働き始める予定の者です。
内定が出たのが最近で急だったので、手続きはまだです。ですか、職歴の事で不安があります。
始めに申し込みをした時、職歴を間違え10月入社を4月入社と記載しました。

1、これは、概ねどれくらいの確率で内定取り消しになりますか？

2、今後の対応はどうすればいいでしょうか？

3、社員のつもりで働いていたが、実はアルバイトだった等の言い訳は通じますか？

回答をお願い致します。

公務員の契約職員試験の履歴書と面接の事で、お尋ねしたいのですが、現在団体職員で酒気帯び物損事故を人生で初めて起こしてしまい職場に報告した結果、情状に酌量が有るとの事（検知時点で違反数値以上が有った事では有りません）で、自主退職になっており現在通常勤務しております。。役員様も私の様な者の将来を考えて、再就職の為バックアップして頂き、就職活動で必要時は休んで行って下さいと、温情有るお言葉に、甘えております（必要な条件・資格には、運転免許不要になっております）。今受験しようとしている、公務員の雇用契約職員の採用試験（内勤職）は、履歴書・職務経歴書・面接となっており、取り締まりは、今月の初め、警察の話では、行政処分は一カ月から2カ月位の呼び出しで、取り消しになるであろうとの事ですので、今、悩んでいるのは、それまでは失効していないので履歴書に書くべきか、無くなるのは明白なので、資格無しで空欄で出す方が、良いのか迷っているのと、当然社会人は運転免許を持っているのが普通なので、聞かれた時は理由を包み隠さず話そうと思ってますが、聞かれなかった場合は自分から話さない方が良いのか、その辺も御教授頂けたら幸いです。又、民間企業の免許不要の職種受験時の場合も解ればお願致します。
身から出た人間的にも、社会的にも許されない事で只々反省の毎日で、被害者の方の家の修理は円満に解決のめどが立ってます。後、社会の皆様にヒビ反省の念を持ち、家族には何の責任もないので、早く公正して安心させたい一心です。
追伸：何か説明不足有りましたら、それも含めて御教授下さい。

【相談の背景】
医療系の大学院に在籍している者です。現在は大学院を休学しており、休学期間中に地方公務員として内定をいただきました(社会人経験者枠ではありません)。現在は内定後の書類手続き段階です。

大学院に在籍していた際、附属の医療機関に勤務していました。大学院を休学したタイミングで医療機関の勤務も中断していましたが、私は「休職」扱いだと認識していました。

しかし、最近になって源泉徴収票を確認したところ、事務手続き上は「休職」ではなく、休学開始時点で「退職」扱い（ある特定日付）になっていることが判明しました。

このため、これまでの採用過程において、医療機関については「現在在職中」または「今後退職予定」という前提で説記載していた部分があります。

なお、以下の状況です。

・面接では、現在の在職状況について特段の質問はありませんでした
・こちらからも、大学院の休学や医療機関の勤務状況について詳細な説明はしていません
・エントリーシート等では、医療機関について「◯月退職予定(退職日の6ヶ月先、ちょうど休学が終わる日)」と記載していました
・大学院については休学中ですが、学籍上は在籍扱いです

現在、内定後の人事書類提出の段階にあります。また、扶養は親の保険に入っております。

【質問1】
採用先の人事担当に対して、こちらから積極的に「退職扱いであった」ことを訂正・申告すべきか

【質問2】
それとも、特に確認や質問があった場合に説明する対応で足りるのか

【質問3】
仮に申告しなかった場合、「経歴詐称」や「不実記載」と評価されるリスクがあるのか、そもそも現段階で内定取り消しのリスクはあるか

【相談の背景】
県立病院の看護師採用試験に合格をしました。しかし、職務経歴書で本当は看護師免許を取った後すぐに就職せず一年ほど空白期間があったのですが、新卒で病院に就職し勤務したと記載をしてしまいました。
その病院には実際に働いておりましたが職務期間の水増しをしてしまったことになります。
これから前職証明書の提出を求められており、提出することになれば職務経歴書の記載とズレが出ることになり虚偽が発覚してしまうことになります。

【質問1】
県立病院職員、公務員の場合職務経歴書に虚偽の記載があったと発覚した場合内定取り消しになってしまうのでしょうか？
病院側からの誓約書には虚偽があった場合内定取り消しになる可能性がある旨記載されています。

【相談の背景】
転職活動で内定を頂いた状態で
履歴書の一部職歴の長さに記載ミスが発覚

【質問1】
団体職員（みなし公務員）に内定を頂いたのですが、履歴書で現職の職務経歴に記載ミスが発覚いたしました。
◼️ミ内容
2019年3月入社
2019年3月〜2021年12月:自社の事務業務に従事

【質問2】
2022年1月〜現在:自社より常用型派遣として◯◯会社に派遣従事
こちらの期間が実際は2021年1月〜現在が無期雇用派遣としての従事期間となります。誤って1年ズレた状態で提出し内定をいただきました。

【質問3】
幸い、募集要項は前職の経験が重視され
現職に関しては募集要項に係る部分はないのですが、こちら先方に発覚や、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。

【質問4】
現在、職歴証明書の提出を求められております。何卒ご回答よろしいお願いいたします。

地方公務員の採用試験に内定したものですが。
過去の職歴についての質問です。
ある、会社に4月に入社し最初の３ヶ月はアルバイトだと言われました。３ヶ月たったころこの会社の社長の父親の会社に移動を命じられ、給料なども下げられ。納得が行かず。退社しました。その１週間～2週間後ぐらいに4月に入った会社の社長の前に作った会社に誘われ、そこで働き4月に入った会社の仕事を一緒にしていました(アルバイト)。翌年の５月ぐらいにこの４月に入った会社の社員から暴行をうけ、退社しました。履歴書には、この４月に入った会社の名前を書いております。
この場合はどおすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員の合格をいただきましたが、1ヶ月程の短期離職の3社を記載せずに応募してしまい、合格に際して被保険者記録照会回答票の提出を求められ、自己申告をしたいと思っています。

【質問1】
電話で申告したいのですが、どのように切り出せばいいのでしょうか。

【相談の背景】
公務員です。現在病気休暇中でありますが、体調を取り戻しながら他自治体の試験を受けました。その際「仕事を休んでる期間はあるか」と聞かれ、採用内定に響く、印象を悪くしたくないと思い、咄嗟に「ない」と話してしまいました。
これで採用となり、事実が発覚した場合、虚偽の申告として採用取り消しとなりますでしょうか。
とはいえ、いずれ職務経歴書や源泉徴収票などでわかってしまう可能性があると思うので、正直にお伝えしたほうがいいか迷っております。

【質問1】
面接中の虚偽申告は採用内定取消事由となりますでしょうか。また、事実を正直にお伝えしたほうがよいでしょうか。

【相談の背景】
転職をして内定を貰いました。
履歴書に記載したA会社の在職期間に誤りがあり、内定後に人事に電話をし、その会社の在職期間に間違いがあることを伝えました。

聞かれなかったので答えませんでしたが、A会社離職後に短期間で辞めたB社がありました。
人事にはB社に触れず、A社の期間のみ間違えていたと伝えました。

形としてはA社に転職⇨C社に転職したというような形になっています。

【質問1】
この場合、私は会社を騙したこと、職歴詐称になるのでしょうか？
B社の経歴が発覚した場合、私にいずれ不利益はあり得るのでしょうか？

【相談の背景】
現在勤務している会社を10年以上昔に一度退職して転職しましたが、使用期間2ヶ月で辞め、再度同じ会社に戻り現在まで在籍しています。しかしこの退職のことを失念してしまっていて、提出した履歴書には最初に入社してから通算での勤務年数(15年以上)を記入してしまいましたため、雇用保険被保険者証などの書類上と資格取得年月日(入社日)が3年ほどズレてしまい誤った履歴書を提出してしまっている状況だと気づきました。ちなみに転職先への入社は数日後です。

【質問1】
この場合、転職先に報告するのは必須でしょうか？また、いつどのような連絡方法をとればいいでしょうか？

【質問2】
この不備で内定取り消しはありますか？

お世話になります。
今年、自転車による交通事故を起こしてしまい、状況については、恐れ入りますが過去相談させていただきました通りですが、この場でご相談をさせていただくことで、少しずつ前向きな気持ちになることができています。

そのような中、自分本意のお尋ねとなり、重ねて恐縮ではありますが、今年、公務員試験(居住地の都道府県庁職員)を受験したいと考えています。
しかし、自分の行為が招いた結果とはいえ以下のとおり不明な点があり、不安が募っている状況です。この場で相談するような内容ではないかもしれませんが、どうか、ご回答をお願いできませんでしょうか。

①試験、採用にあたり前科有無にかかわらず過去の違反・事故歴について捜査機関への照会が行われるのでしょうか。

②都道府県庁職員や市区町村役場の公務員の場合、採用後は定期的に違反・事故歴の照会が行われるものなのでしょうか。(警察、消防関係は言うまでもないと思いますが…)

③試験にあたり、今回のことはこちらから申し出る必要があるのでしょうか。本来であればちゃんと申し出る必要があると思いますが、やはり、極力内密にしておきたいという思いがあります。
公務員の欠格事項には当てはまらないと思いますが、何かのきっかけで判明した場合、何か法的な不利益はあるのでしょうか。

以上です。
大変お忙しい中だと思いますが、どうか、お願いいたします。

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

はじめまして。
恥ずかしい話ですが、以前トラブルを起こし、罰金刑の略式起訴をされました。罰金額はまだ未確定です。
被害者は特にいないのですが、検察の方からは前科になってしまうといわれました。

今年度国家公務員試験を考えており、罰金刑は欠格事由にはあたらない、とのことですが（検察の方は欠格事由に当たらないから大丈夫）と仰っていましたが、犯歴調査などはされてしまうのでしょうか？志望先は司法・公安以外の省庁です。
また、地方公務員も併願していますがそれも公安関係ではなく、行政職です。
親からは、公安や教育機関ではない限り、そんなことはされないし、面接でも聞かれないだろうと言っていましたが、不安です。
厚かましいかとは思いますが、ご回答の方、よろしくお願いします。

【相談の背景】
自衛官の試験を受ける予定なのですが、公務員試験では必要な場合は賞罰欄に記載をしなければならないと聞きました。
自分は未成年の時に家庭裁判所まで行き、指紋を取られ保護観察処分を受けました。

【質問1】
この場合は賞罰欄に前歴として記入しなければなりませんか？