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試用期間の解雇・ハラスメント、泣き寝入りしなくていい？

試用期間中に突然解雇を告げられたり、ハラスメントを受けたりしても、泣き寝入りする必要はありません。解雇の有効性や試用期間延長の正当性、解雇予告手当を請求できるかどうかなど、実際の事例をもとに法的な判断基準や対処法を確認できます。

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試用期間の解雇は有効？

「試用期間中だから仕方ない」と言われたけれど、本当にそうなのでしょうか。試用期間中でも、解雇には正当な理由が必要です。口頭だけで突然解雇を告げられた方の実例と、法的な判断基準を9件のQ&Aで確認できます。まずは気になる事例をタップしてみましょう。

試用期間の解雇理由について、、、。

相談者
770464さんの相談
投稿日：

現在、2月より就職し、試用期間中です。何事もなく過ごしたかったのですが、体調不良で嘔吐、下痢の症状があり、午後よりその症状が軽くなったので出勤したところ、上司から”ほかの人に感染するといけない、（ちなみに勤め先が病院）という理由で、今日は一日休んで、と言われました。
日ごろから体調管理にはいろいろうるさいところなので、もしかするとその欠勤が原因で解雇されるかも、
と心配です。

このような例で解雇された例はありますのでしょうか？
それとも確率は低いでしょうか？

ぜひご教授お願いいたします。

試用期間中での解雇について

相談者
1446380さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
正社員として今月から働いています。零細会社です。
ハローワークの求人票には試用期間3か月と書いてあり、口頭でも3か月と言われました。
しかし、こちらから依頼した労働条件通知書には試用期間は書いていなくて、期間の定めなしと書いてあります。
解雇も就業規則によると書いてありますが、就業規則は実際にはないようです。

もし仮に試用期間で正社員になれずに解雇になった場合、手元にある労働条件通知書があれば解雇を不利として訴えられますか？

【質問1】
試用期間中での解雇について

正社員採用（試用期間中は契約社員）の試用期間満了に伴う解雇について

相談者
1218949さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
企業の事務員として働いています。求人には正社員とありましたが、入社日に試用期間として3か月間は契約社員となることを伝えられました。
遅刻や欠勤などはありませんでしたが、清掃担当の職員が退職したころから事務作業ではなく事務所の掃除を命じられるようになりました。(この方ももとは別の職種でしたが、契約期間満了時に雇止めになりました。)
掃除を命じられた日には掃除を行っていましたが、働き始めて2か月半後に月末(2週間後)で雇止めとなることを伝えられました。
主な理由としては①掃除を頼んだ際に嫌な顔をした。②家族が感染症にかかった際の説明に不備があった。(長期休暇中に感染したため連絡が遅れた、電話ではなくメールでの連絡となった)の2点を挙げられました。

【質問1】
これまで「雇止めになる」といった旨の注意や警告はなく、突然呼び出されて3か月の試用期間後の契約更新は行わないと告げられたのですが、このような解雇は不当ではないでしょうか？

解雇理由が能力不足・性格のケース

「あなたには向いていない」「協調性がない」——そんな曖昧な理由で解雇を告げられ、納得できずにいませんか？能力不足や性格を理由にした解雇が有効かどうかは、具体的な状況によって異なります。41件の実例から、ご自身のケースに近い事例を探してみてください。

試用期間中の解雇について

相談者
285400さんの相談
投稿日：

入社して3週間たち、営業職として適正がない、また運転に難があるとして口頭で解雇を伝えられました。解雇予告通知はだされていません。

これは不当解雇でしょうか？また今後私自身がとる行動として労基に相談する、弁護士の無料相談で助言をもらう以外にどのようなことを行えばよいでしょうか？

長文ですみません。
２０１４年9月から中途で営業職として採用された20台の男です。
会社の営業車はMT車で、久しぶりに乗ったのですが自分が思ったよりクラッチ操作等がぎこちなくこれでは業務に支障が出るのでまずいと言われました。
そこで自費で教習所に通い三回目で指導員付き添いの元公道で走りクラッチ操作等まだなれてない部分があるが大丈夫ですと判断をもらいました。
並行して指導として、会社の先輩付き添いでスーパーの駐車場を20分ほど回ったりしたのを４、５回しました。
また、最終的に上司が助手席で私の運転をチェックしましたが無理だと判断し私に言いました。
私としては具体的にどこがまずいかを上司、先輩に聞きましたが終始曖昧で慣れと体で覚えてるはずで君みたいな人がいるのが信じられないと言われました。
　結論として3週間後事務所の2階でまず私の運転技能が未熟である、事故にあった時会社としてそのような人物をなぜ運転させたか責任がとれない、またこれまでの業務でのやりとり等から私の性格が営業に向いてない以上のことから採用を見送る。
明日以降は来なくてよい欠勤扱いにすると言われました。
私自身の勤務態度は先輩から頑張っているねと雑談で言われたりしました、欠勤も今のところありません。

正直、会社の対応が滅茶苦茶すぎて腹が立つより困惑しか感じません。
こちらのサイトで皆さんの助言や意見などを伺えればと思い投稿しました。

正社員の試用期間中の解雇について2

相談者
848749さんの相談
投稿日：

正社員の試用期間中(3か月)で解雇されることになりました。(7月半ば入社)

一昨日、A取締役から「上司との関係で業務が辛そうだからかわいそうだという意見があり、辞めるか考えた方がいいのでは？」と言われました。

解雇か確認しても明言しないため、昨日B取締役と面談をし、以下がわかりました。

＊ペットが亡くなったくらいで30分許可を得て帰宅するのは帰るのは理解ができない。
(仕事を任せられない)

＊情緒不安定すぎる。
(B取締役に直属の上司の相談をして複数回泣いたことがある)

＊求めるスキルがない

＊気が効かない、空気が読めない、感覚がおかしい

＊幹部候補生として不適格だと判断した

＊配置換えもしないし、人員に余裕がないため、試用期間で終わりになる。
(解雇とは明言せず、終わり、退職、辞めてもらう、席はないと表現)

＊幹部候補生として採用したので、幹部候補生じゃなくなる時点で席はない。

＊今後どうするかまた面談する

＊2か月で判断するには短いかもしれないが、社長が決断したから変わらない。


携帯電話で録音済み。(聞こえ具合は不明)
昨日の面談は定時後から4時間。
最後の方は性格を否定する内容ばかり。

①労働条件相談コーナーに電話したところ、労基署に相談を勧められましたが、試用期間なので日中行けません。昼しか時間がとれません。休んで行くべきでしょうか？

②どう行動すべきでしょうか？

③どちらにしても会社は辞めることになりますが、今後の面談でどう主張するのが賢いでしょうか？
(正社員で解雇は不当だと思いますが、金銭的に解決するのが得策か、そのまま行き続けるか)

④解雇予告になりますか？

様々なアドバイスを頂戴できればと思います。
お願いいたします。

試用期間の解雇について

相談者
729103さんの相談
投稿日：

試用期間(3ヶ月)の解雇について

10月に未経験(正社員)で入社し、現在入社2ヶ月目にあたります。
雇用契約書には試用期間で能力が満たない場合は
解雇する場合もあるという文言もあり、雇用契約書をかわしています。

入社した後、研修はなく
とにかく指示されたことをこなしていく
いわゆるOJTと言う名の、
無茶振りで大枠の説明はあるものの中、細かいやり方や、全体像などがわからず、都度質問をして対応してました。

聞くと教えてはくれるものの、
周りの人は常に忙しく、手取り足取りは教えてはもらえないので、自分で習得するしかない環境です。

間違った内容や、この内容でいいのかもわからず
改善のしようがないので、なんとなく空気を読み
どこかおかしい箇所があったのかは自分から聞きに行っていました。
業務については、期日が近々なものが多く、
残業もあたりまえです。

このような環境や未経験という条件での
能力不足とされる理由は、解雇理由として通りますか？
(遅刻欠勤はなし、飲み会にも出席してました)

もし、なにか対処できるのであれば
能力不足を理由に解雇された場合の
対処方法を教えてください。

宜しくお願いします。

試用期間中のパワハラ・セクハラと解雇

毎日の叱責や侮辱的な発言に耐えながら働いていたのに、突然「辞めてほしい」と言われた——そんな経験をしていませんか？ハラスメントと解雇が重なるケースでは、対応を慎重に進める必要があります。同じような状況で悩んだ方の8件の実例から、対処のヒントを見つけてみてください。

試用期間中の解雇について

相談者
17644さんの相談
投稿日：

2ヶ月間勤務した職場から
採用を取消すとして解雇されました。

「来週からは来なくていい
給料の1ヶ月分を来週の月曜に支払う」と言われました。

解雇の理由は
?スキルがない
?少人数の職場であるのにその雰囲気にあわない
の2点です。


私はセクハラがあったと思っています。
セクハラを断ってからは
パワハラになったと思っています。

「結婚しよう」と言われたり
そういった男女の関係にあるかのような
態度を全て無視していたら
今度は業務に関することで
些細な事を拾ってはいちいち
注意をするようになりました。

細かく説明すればもっとエピソードがあります。


セクハラ、パワハラについては
もともと私はそれほど深刻に考えていなかったのですが、
解雇までしてくるとは思っていませんでした。


セクハラ、パワハラ、解雇と、
好き放題されたような気がしています。



社長に対して私が無言になった時がありました。
それはセクハラ、パワハラに対して
我慢の限界になり、
もう言葉が出てこなかったからです。
しかし私がたった一度、無言で何も言わなかった
そのあとから社長が私を完全に無視するようになり、
一週間しないうちに突然解雇とされました。

しかし試用期間中だと
この解雇に対しては文句が言えないのでしょうか。


ちなみに解雇通知書はもらっていません。

帰り際に呼び出されて口頭で
上記のような話しをされて終わりです。

弁護士の先生に相談できる案件でしょうか?

泣き寝入りしかないのでしょうか。

試用期間中の解雇事由について

相談者
1132239さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
入社して1ヶ月で現在試用期間中です。入社して以降、仕事に関するまともなレクチャーもなく手探りで業務に当たっている状況です。周囲の社員も教えたりフォローしたりする事をせず、ちょっとしたコミュニケーションも取ることができない環境です。そんな中、ちょっとしたミスをすれば上司にきつく当たられ、毎日頭を下げるばかりで精神的に疲れています。最近はよく眠れない日が殆どで、その面からも疲労感が残ってしまい、精神・肉体両面でストレスを感じています。なお、残業時間はそんなにありません。

【質問1】
仮にこのような理由で精神疾患の様なものを発症した場合でも試用期間の延長や解雇事由に該当するのでしょうか？そうであれば職場環境や指導方法が原因だと考えているので納得がいきません。

試用期間中の解雇について。

相談者
1108701さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
歯科医院に事務として勤務しました。
雇用契約で3ヶ月の試用期間があり、その間に解雇する場合が有ると明記されてます。
毎日2時間程残業が有り、20時まで働いて居ましたが、仕事を始めて４日目に、今日は19時30分に返して欲しいとお願いしたら、「そう言う事言う人は明日からもう来なくて良い」とクビになりました。

【質問1】
この様な状況でも不当解雇として30日分の解雇手当の請求は妥当と言えますか？
よろしくお願いします。

試用期間の延長を一方的に告げられたケース

契約書に書かれた試用期間が終わるはずなのに、突然「もう少し様子を見る」と延長を告げられた経験はありませんか？会社が一方的に試用期間を延ばすことは、許されるのでしょうか。延長に応じなければならないのか気になる方は、6件の実例と対処法を確認してみてください。

試用期間の解雇などについて

相談者
241047さんの相談
投稿日：

至急】会社の試用期間について質問です。１月中旬から中途入社で今の会社に正社員で入社し２ヶ月試用期間でした。それについて伺いたいことがあります。

１月は５日出勤すべきところで５日。
２月は２０日出勤すべき所で１８日（２日持病により事前連絡有りの病欠）
３月は現在、身内の不幸により３日忌引きがあったのと１日病欠があります。

しかし、この病欠に関しては、２月末日に持病の薬を取りに行くつもりで病院の予約を入れていたにもかかわらず、
前の日の晩に急に上席とシフトを入れ替わってくれ、と言われたことで病院に行かれなくなり、
薬を取りに行かれるまでの間に症状が出てしまったものです。

勤務態度に問題はなく、業績もむしろ上です。

そんな中、正式には３月２０日に試用期間が終わる予定だったのですが、
このあと朝８時より社長と面談することになり呼ばれました。

噂によると試用期間が伸びるのでは、と言われましたが、
まさか試用期間で終了（解雇）ということはあるのかと心配しています。

忌引きを除けば、出勤率は９０％は超えています。
また、もちろん今後１００％で遂行できる見込みです。

こういった状況で、試用期間で解雇になることはありますでしょうか？

【至急】試用期間の解雇について

相談者
241040さんの相談
投稿日：

【至急】会社の試用期間について質問です。１月中旬から中途入社で今の会社に正社員で入社し２ヶ月試用期間でした。それについて伺いたいことがあります。

１月は５日出勤すべきところで５日。
２月は２０日出勤すべき所で１８日（２日持病により事前連絡有りの病欠）
３月は現在、身内の不幸により３日忌引きがあったのと１日病欠があります。

しかし、この病欠に関しては、２月末日に持病の薬を取りに行くつもりで病院の予約を入れていたにもかかわらず、
前の日の晩に急に上席とシフトを入れ替わってくれ、と言われたことで病院に行かれなくなり、
薬を取りに行かれるまでの間に症状が出てしまったものです。

勤務態度に問題はなく、業績もむしろ上です。

そんな中、正式には３月２０日に試用期間が終わる予定だったのですが、
このあと朝８時より社長と面談することになり呼ばれました。

噂によると試用期間が伸びるのでは、と言われましたが、
まさか試用期間で終了（解雇）ということはあるのかと心配しています。

忌引きを除けば、出勤率は９０％は超えています。
また、もちろん今後１００％で遂行できる見込みです。

こういった状況で、試用期間で解雇になることはありますでしょうか？

試用期間終わりかけの解雇について

相談者
464162さんの相談
投稿日：

正社員として、試用期間6ヶ月で入社して、
数日で試用期間が終わるという日に、
休みが多いことと、その日初めて半休連絡が遅れたことを理由に、解雇もありうると言われました。
半年で、体調不良で9日程です。
毎日残業が多く、また非協力的な態度の社員が多い為、キツい状況で頑張ってきたのですが、
改善案を出すよう言われています。

この程度ですと、解雇や減給は仕方ないのでしょうか？
また、解雇されるとして、正当な理由とはどんなことでしょうか？

試用期間中に労働条件が違うと気づいたケース

入社前に提示された条件と、実際の職場環境が全然違う……そんな状況に戸惑いながらも「試用期間中だから」と我慢していませんか？契約と異なる労働を強いられた場合、あなたには正当に異議を唱える権利があります。3件の実例から解決の糸口を探してみましょう。

試用期間中の解雇について。

相談者
775616さんの相談
投稿日：

12月半ばに総合病院に医療事務として中途入社いたしました。
３ヶ月の試用期間があり、来週に入社して3ヶ月経ちます。お聞きしたい質問は以下の通りです。
（1）未経験と伝えたにも関わらず、医療事務が向いていないということから、介護士への部署異動、もしくは自主退職を促されている。
（2）無遅刻無欠勤だが、人格否定などのパワハラや残業をつけないように指示をされている。
仕事は続けたいのですが、私がいる事で周りに迷惑をかけていると言われています。これは試用期間中の解雇の理由になるのでしょうか？

試用期間 正当な解雇理由について教えて下さい。

相談者
1123517さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
1年間の契約社員として働き始めました。3か月の試用期間終了の20日前に解雇を言い渡されました。理由は業務遂行できる基準に達していないとの事です。

【質問1】
解雇予告手当は10日分の支給でしょうか。損害賠償などは請求できますでしょうか。

【質問2】
解雇理由の主な理由は、残業があまり出来ない事も言われました。採用時には月10時間程度と言われましたが、50時間も働きコロナウィルスに感染してもリモート勤務だからと言う事で1日しか休みませんでした。

試用期間中、１週間での解雇

相談者
470061さんの相談
投稿日：

試用期間中、１週間で解雇されました。
ホテルでの仕事をしていました。入社するときに清掃でということで入りました。
最初から、社長はフロントと清掃をやってくれないかと言っていましたが、断り、清掃だけでいいと言ってくれたので入社しました。
契約書はかわしておらず、フロントができないならいらないと言われ解雇になりました。
その時は、はいと返事をし、帰ってきました。これは正当な解雇なのでしょうか？
社長は言っていることがコロコロ変わるため
本当によくわかりません。
就職先はもう決まったのですがなにか納得がいかなかったので質問させていただきました。

解雇通知なし・退職届を強要されたケース

「明日から来なくていい」と口頭で告げられ、さらに退職届への署名まで求められた——これは解雇ではなく自己都合退職の扱いになってしまうのでしょうか。失業給付の受給にも関わる大切な問題です。15件の実例から、適切な対応方法をぜひ確認してみましょう。

試用期間中の解雇について

相談者
978499さんの相談
投稿日：

外資系企業にこの７月に中途入社し、現在3か月延長され半年の試用期間中です。
研修期間中から上長から指導上とは言え、きつい言動を受けたり、適性がないとの指摘を再三受けました。
教育研修期間中の成績は悪くはなかったのですが、とくに実地研修で「積極性が足りない。論理的思考がない。何を言っているのかわからない。」と人格否定ともとれる言動を受け続けました。他部署の方からは評価はされていると感じていたのですがが上長との関係性が最悪となり、退職する決心をしました。
上長（会社側）もこのような状況を察して、30日分の給料を支払って早く解雇（会社都合）する方向で事が進んでいます。就業規則には自己都合退職の場合は30日前の通知でできることとともに試用期間中の一般的な解雇事由も記載されています。
そこで、転職のことも考えて解雇（会社都合）から、自己都合退職に変えさせるにはどのようにしたらよいでしょうか。

試用期間中の解雇予告について

相談者
177302さんの相談
投稿日：

本日、勤務先より口頭にて、スキル不足だとの解雇予告を受けました。
3月中旬より勤務し、一ヶ月半ほど勤務し、6月20までは試用期間を規定した、9月20日までの雇用契約書を交わしています。
会社側からは、試用期間満了44日前の通告であり、6月20日まで勤務してもいいし、それ以前に退職してもいいとも言われています。

明日 出勤して残務整理がなければ、明後日で退職しようかと思いますが、私から自己都合で退職したことになりますか？

会社からは近日中に退職願を出すように言われましたが、解雇なら退職願を出す義務はないと思うのですが、拒否してもいいのでしょうか？

試用期間中の解雇、理由の非開示、虚偽記載?

相談者
45516さんの相談
投稿日：

数年前、半年ある試用期間の三ヶ月目に解雇通知を受けました。
理由を直属の上司や、人事部に問い合わせたところ、開示してはもらえませんでした。

職場のルールとして、採用後三ヶ月目に面談を行い、問題があればそこで直すよう指導され、
それでも問題が改善されなければ解雇となるはずでした。

三ヶ月で解雇されたという事は、恐らく懲罰解雇の扱いになっているのだと思います。

人事部の苦情処理係の「解雇となればあなたの経歴に傷がつきますから、自主退職にした方がいい。」という口車に乗って、自主退職してしまいました。

人事部では「理由は6つ記載されている」とだけ教えてくれました。
心当たりがまったくないわけではありませんが、6つもあるとは思えません。心当たりのあるものにしても、
従業員規則に照らし合わせても、即座に解雇される理由とは思えません。
実際、過去に人事部に所属していた方に相談しても、同様の返答でした。

恐らくは上層部に嫌われたために、何らかの理由をでっちあげられたのではないか?と考えています。

そこと関係のある派遣会社で仕事をしていましたが、
ある日突然、派遣先の人員整理という理由で、契約解除されました。「また仕事があれば紹介します。」と言われて安心していたのですが、書類にサインをした翌週には同じ職場の求人が出ていました。
驚いて派遣会社に問い合わせたところ、過去の解雇の話を持ち出されました。
なぜ、本人に知らされなかったものを派遣会社が知ることができるのか納得いきませんでしたが、
もう嫌気がさしていたのでそれ以降、話はしていません。

当時、きちんと処理せずにいた解雇処分に、これ以上振り回されたくありません。

きちんと理由を開示させたいと思います。
もし解雇理由に虚偽の内容が記載されていた場合、どうなりますでしょうか?
解雇撤回までできますでしょうか?
最低限、名誉回復し、安心して仕事ができるようにしたいのです。
よろしくお願いします。

解雇予告手当・未払い賃金を請求したいケース

突然解雇されたのに、何の補償もないまま終わりにしていいのでしょうか。試用期間中であっても、一定の条件を満たせば解雇予告手当や未払い賃金を請求できる場合があります。あきらめる前に、9件の実例から請求できる権利があるかどうかを確認してみましょう。

入社後に試用期間がある事を告げられました。また、一方的に即日解雇されました。仕方ないのでしょうか。

相談者
673438さんの相談
投稿日：

正社員で募集があり、入社後に、３ヶ月間は試用期間と言われました。しかし面接時には聞いていません。入社後14日目に今月末で辞めたいと伝えたところ、即日解雇されました。
生活もあるので月末まで働きたかったのですが仕方ないのでしょうか。
もしくは月末までの給与は補償されないのでしょうか。
また、給料は月末に取りにこいと言われてます。パワハラ必至なので振り込みにしてもらう事はできるでしょうか。

試用期間中の解雇について14日の考え方

相談者
247418さんの相談
投稿日：

4月8日より新しい職場で仕事を始めましたが、先日「うちに は合わない」と解雇を通知されました。 試用期間は2ヶ月です。 勤務態度は特別悪かったと思うことはしておりません。 ただし親の通院介護と、体調不良のため有休を2日半使用しま した。 家庭の事情については事前に連絡済です。 試用期間始まってすぐに連続で有休を使用してしまったこと が悪印象だったかと悩んでおります。 ですがそれを理由にいきなり解雇をされてもと大変困ってい る状況です。

いろいろと調べたところ解雇には30日前の通知か、即時解雇 の場合は30日分の給与が支給されるとありました。 しかしその条件を満たすには14日以上の期間を満たした場合 のようです。 （労働基準法 第20条、21条より）

4/8から働き始め、4/21の午前まで働きました。（その時解雇 通知をされ、午後は帰宅を命じられました。） 8～21日の午前までなので雇用が始まってから14日と半日を 満たしているので解雇されるにしても30日前の解雇通知が必 要だと考えますがこの考え方に間違いはないでしょうか。

上記しましたように実際に就労した日数はフル出勤7日、半日 出勤2日です。

労働基準法 第21条第4号の試用期間の日数について、雇用 された期間なのか、実際に就労した日数なのかお教えくださ い。

急な解雇のためこの先のめども立たず大変困惑しておりま す。 せめて30日の解雇通知、または給与をいただきたいと考えて おります。

よろしくお願いいたします。

日当制の試用期間中、他の仕事を探してくれと言われた場合の解雇予告手当について

相談者
1009426さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
2月22日に入社した会社から、3月18日に能力不足理由で退職勧告を受けました。
募集内容は未経験可(教育制度あり)、試用期間3か月です。
月給制の正社員ですが、試用期間3か月間は日給制です。(実働21日間）
未経験入社で教育制度どころか充分な指導もされないまま1か月間頑張ってきましたが、「全然動けていないから君はこの仕事が向いていない、ハローワークで他の仕事を探してくれ」と言われました。
同期(近い業務の経験はあり)と比べて動けてないのが理由のようです。
はっきりともう来るなとは言われていませんが、君が決めればいいけどうちではいらない、午後はもう帰ってくれと言われ、明日からはハローワークに行くなり君の好きにしていいと言われ、さすがにそこまで言われて出社する気になれなかったので19日から出社していません。健康保険証も回収されました。
解雇理由証明書の発行はお願いしました。（まだいただけておりませんが発行するとは言っていました。）
試用期間満了前の不当な解雇だろうとは思いますが、こちらとしてもそれで出社したいとは思いませんので、解雇を取り消しさせたいとは思っていません。
解雇理由証明書をいただいてから、解雇予告手当等が請求できるのなら請求したいと思っています。

【質問1】
この場合、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？明確な出社拒否はされていない以上、日当の場合はこの状況でも出社しなければ請求できる権利はないのでしょうか？

解雇したい会社側からの相談

試用期間中の従業員に問題行動が続いているけれど、どう対応すれば法的なトラブルを避けられるのか分からない——そんな悩みを抱えていませんか？就業規則が整っていない状態での解雇は、想定外のトラブルにつながることがあります。8件の実例から、適切な手順と注意点を確認してみましょう。

試用期間中の解雇について

相談者
853412さんの相談
投稿日：

新入社員が入社しました。人として問題がある事がわかった為、解雇をしたいと思っています。
入社した経緯

・社長が飲みの場で知り合い、「募集してるからその気になったら連絡して」と名刺を渡す
・後日、本人Aさんから連絡があり「入社を本気で考えてるので入りたい」と連絡をもらう

■その後、入社までは人事部には面接や履歴書の提出がないまま入社日を迎える
(おそらくAさんも初めての転職のため、みずから雇用条件などを書面でほしいという考えまでいたらなかった、すべて口約束でのやり取りだったようです)
(代表からも面接、履歴書の要求もしなかった)

■入社1週間、Aさんの非常識な発言、行動などに違和感を感じ始める、代表にその旨報告をする
■入社3週間、キャリア採用だった(自分で私はいろんな事ができる)で入社したにも関わらず、まったく仕事ができず、不信感がやどる。業務態度について指摘するが改善されない。

■入社1ヵ月、業務態度が改善されず、再度Aさんに細かく話合いの場を設ける。その日のよるに同期の社員に注意された事を理不尽だと連絡をしていた。
理不尽といわれる内容には、指摘されたすべての事に対して不満に思っている内容だった。

このような流れから解雇すべき方向で進めているのですが、当社にはいくつか問題点がございます。

・就業規則が現在ありません(作成中)
・そのため、解約権留保付労働契約というものも交わしていません。

このような場合でも、Aさんが納得していただき穏便に解雇に進めるにはどのように進めるべきでしょうか。
また、解約権留保付労働契約について現段階からでも結んでおくべきものなのでしょうか。
恥ずかしながら、解約権留保付労働契約というものも理解できておりません。

無知な質問で誠に申し訳ございませんが、ご回答お願いいたします。

試用期間中に解雇しトラブルになっています

相談者
410874さんの相談
投稿日：

飲食店を経営しております。弊社の就業規則どおりに、試用期間中の従業員を1か月前通告後に解雇いたしました。本日、そのものから弁護士を通じて通知書が届きました。
こちらとしては、正社員契約に至らなかった十分な理由もありますし、賃金もしっかり払っております。本来は本人と直接話し説明し、誤解を解く方が良いと考えますが、今回は相手方に弁護士が立っておりますので、ご相談させていただいた次第です。
相手方の担当弁護士から通知書が特定郵便？で届き、復職の希望、賃金の支払い、弁護士との話し合いに応じることなどが、記載されておりました。
話し合いに応じないと、法的な措置を取るとのことでした。
解雇した従業員は、担当スーパーバイザーや、経営者の指示を無視し、再三の注意も聞かず、飲食店として衛生的にも考えられないことをしてきました。私服で開店準備をし、休憩時間以外に勝手に煙草を吸いに行くなど、上げたらきりがないです。さらに、調理を任せたところ、レシピ通りに作らず、計量等もせず、食材原価率を適正原価率の１０％程度上昇させるというありえない状況になりました。５％程度の利益を取っていく飲食店として、大きな損害を与えられました。
　ルールを守らないのを確認する度、何度も注意しました。証拠映像もあります。
　私としては、お客さんへの挨拶も接客も、従業員の管理等もできない人を、店長として本採用することに危機感を感じ、就業規則通りに解雇した次第です。入社から４か月目の解雇でした。
　社会保険労務士にも確認しながら進めたので、問題は無いと思います。
　話し合い時応じたほうが良いのでしょうか？それとも、こちらに非がない以上、労働審判で話し合うべきでしょうか？本人とは連絡を取ることを禁止するとも書かれていたため、本人と話も出来ずにいます。
　ぜひ先生方のアドバイスを頂けたらと、相談させていただきました。よろしくお願いします。

試用期間中の解雇理由について

相談者
796480さんの相談
投稿日：

下記の理由で解雇することはできますか？若しくはどれかを理由に解雇することはできますか？

今、現在試用期間中の従業員がいますが、幾度も上司（私も含め）や歳上に対して、暴言や威圧的な行動を取ってきており、この前はSNS上で友達登録している上司が会社の従業員で働きたいと言っているのに休みがちの人がいるとコメントしたことに対して、その従業員は私のことを言っているんだと決めつけてしまい、上司に連絡した上、言いたいことあるなら直接言って下さい、私の悪口を言うのは辞めて欲しいので消して欲しいとものすごい言動と威圧的な態度で連絡してきました。もちろん、私と上司は該当している人がたくさんいるので、誰か特定して言っているのではないことは分かっていましたが、その従業員は私のことだと捉えていましたので、上司は特定個人を指してコメントしたのではなく、全体的なことを言っていたので、それは違うと言っても納得する様子もなく、威圧的な態度で話を進めて最終的にはもういいですと一方的に電話を切っていました。

本日、その従業員が他の従業員を変な親父と表現して、他の従業員へ連絡を取っていたことが分かりました（確証）ので、私が事実確認の為、遠回しにそういう表現をしていないか聞いてみたところ、誰がそんなこと言ったんだ、私は言っていない、その人に直接言うから教えろと怒鳴り散らしてきました。従業員トラブルを解消したかったので、その従業員がシラを切って違うと言ってきてもやめさせようと上司の立場として動いたのですが、逆上して話にならず、出るとこに出る、自分の親が警察だから電話を代わる、あなたが全て間違ってる、やめさせようとしてる、録音させてもらっていると、警察の国家権力という刀を振りかざしてきました。私は黙っていればこんなことにならなかったので、事実確認をしようと聞いた私が全て悪く、他の人は関係ないし、立場上言った人も言わない、あなたが言ったと最後まで決めつけていない、出るとこに出るなら出るし、国家権力を出すならこちらも弁護士立てて守ってもらうと返答し、最終的にはもういいです、あなたに傷つけられました、心の傷が癒えるまで当分休ませてもらうと言われ、やり取りが終わりました。

文字制限により纏まらなく申し訳ありません。ご助言いただけますと幸いです。

解雇の法律相談まとめ