弁護士ドットコム 労働

閲覧履歴

お気に入り

脳梗塞で休業中にクビ？会社の解雇が違法になるケース

脳梗塞などの病気で休業中に解雇を告げられた場合、その解雇は違法になるのでしょうか。休業中の解雇制限や不当解雇にあたるケース、未払い給料の回収方法、雇い止めへの対抗策まで、経営者・労働者双方の視点から具体的な事例をもとに確認できます。

回答弁護士1 回答弁護士2 回答弁護士3 回答弁護士4 回答弁護士5 回答弁護士6 回答弁護士7 回答弁護士8 回答弁護士9 回答弁護士10
48 弁護士
142 回答

仕事がない日も給料は必要？

社長の病気やコロナで現場が止まり、従業員に休んでもらった日の給料はどうなるのか——。「仕事がないのに払わないといけないの？」と悩む経営者の方もいるのではないでしょうか。日給制・小規模会社特有のケースを含む13件の実例から、あなたの状況に近いヒントを見つけてください。

仕事がない時の給料保証はしなくてはいけないのでしょうか？

相談者
803466さんの相談
投稿日：

社長と従業員一人の土木会社です。
法人ではありません。
社長が去年脳梗塞になり現場にも出られない状況なので、なかなか仕事がありません。
そのため知り合いの会社に出張での仕事があると言われ、その仕事を紹介して行ってもらっていたのですが、出張が嫌だとその仕事はもう辞めたいと言われました。ですが、この後の仕事がないので、現場もないし仕事休みになっちゃうから、何か他の仕事とかないのか？あればそっちに行ってもらってかまわないからと言ったのですが、このまま仕事がない状況で、この先の仕事の保証もないと説明したのですが、辞めるとも仕事を探してみるとも言われないのですが、

うちの会社は給料の保証などしなければいけないのでしょうか？

こちらからクビだとか辞めてほしいなどとは言っていません。
給料は日給制です。

ご回答宜しくお願い致します。

仕事先で社長から罰としてくるなと言われました。

相談者
448798さんの相談
投稿日：

現在、仕事(塗装工）をして、1年経過しました。
従業員は私1人で、アルバイトは2人です。
保険等はありません。
会社自体は自営業です。給料は日給月給です。

4月後半から、市外での仕事があり、その仕事も終わり、GW休みということで5月1日から3日まで、休みになりました。
5月1日の休みの日の夕方、会社の社長から電話があり、自分がしていないミスを自分のせいにされ、
罰として、9日まで出てくるなと言われました。
私は家庭もあり、子供が現在5ヶ月で、最近アパートも借りたばかりで、仕事に出ない日は給料もでないので、そうなれば生活が厳しいため、仕事には出たいことを伝えました。ですが、なんで、おまえにお金を出して働かせないと行けないんだ。と言われ、切られました。

10日からは出勤する予定ですが、こういった状況では先行きが不安です。

私だけ来るなと言われ、アルバイトは出勤しています。

とりあえず解雇を言われた訳じゃないですが、こういう場合は相手を訴えることはできるのでしょうか？

高額な給料を支払えない場合、どうなるのでしょうか？

相談者
507776さんの相談
投稿日：

弊社は従業員40名ほどの零細運送会社です。創業10年ほどで社長は経営に関しての知識も少なく、だだ従業員に優しいだけの「お人好し」です。最近、「営業兼ドライバー」という形で仕事をしている従業員が数名在籍するようになり、確かに売上も増えたのですが、その人達は、給料も多額を要求してくるので経費、給料を支払うと会社としての維持管理費がなくなってしまいます。社長は会社のことを考え、自分の給料は一般的な従業員とほほ同額なのに、この営業の従業員達は社長より高額です。今月はさらに高額を要求され社長も○○万円までしか払えないと言っております。要求額を払わなかった場合どうなるのでしょうか？社長の妻である私は、生活費が足りないので、私の実家から援助を受けています。私としてはこの営業への高額な給料の支払いは納得できません。
　このような内容を弁護士の方にご相談させていただくのは不適切かと思いますが、もし法律に抵触するような部分や一般的な考え方をご教示いただければ助かります。

日給制で休業したときの計算方法

日給制の従業員が使用者都合で休業した場合、いくら払えばいいのか計算方法がわからずに困っていませんか？「全額？それとも6割？」と迷う方が多いテーマです。建設業・旅館など現場系業種の具体的な事例をもとに、5件の相談から計算の考え方を確認してみましょう。

使用者都合による休業の場合の給料

相談者
309831さんの相談
投稿日：

就業規則のない従業員４人の小さな自営業で、使用者の急病で１か月半休業する場合。
就業規則などの定めがないので、民法５３６条２項(危険負担)で給料を全額支払わなければいけないと思うのですが、従業員に説明して例えば７０％とか８０％にすることは、従業員の同意が得られれば可能でしょうか。
その場合、同意書まで取らなくてもいいでしょうか。
アットホームな小さな自営業ですので、同意書まで取ると言うと、かえってギスギスしてトラブルの方向にいくのではないだろうか、そこまでしない方がかえっていいのかな、と思ったりします。
説明して特に異議が述べられなければ書面可まではしなくて７０～８０％の給与を支払い、
もしその後従業員の気が変わって法律相談にでもいって１００パーセント要求されたときは、しょうがない、というような対応にしようかと思うのですが、やはり通常同意書まで取るのでしょうか。
この場合、全額とは平均賃金１００％ということでしょうか。

会社都合による休業補償について

相談者
901744さんの相談
投稿日：

契約社員で旅館のナイトフロントで勤めています。
給料は日給月給制です。
昨今のコロナウィルスの影響で予約が激減している中、
予約が一組だけの日にはそのお客様に姉妹館への移動をお願いし私の勤めている旅館を休館としました。
この場合は休業補償の対象にはならないのでしょうか？
日給月給制なのでこのような事が飛び石でも何日も発生すればかなりの収入減になります。

宜しくお願いします。

会社都合の休業による給料の補償について

相談者
1462465さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
深刻になってきたのは今月からです。
季節労働者で日雇いで6ヶ月間の雇用契約書を交わしています。(雇用契約書は会社保管)
建設業で仕事が激減し、9月は3.5日しか勤務がありませんが、健康保険料や雇用保険、所得税などが給料から引かれてしまうと手取りが5000未満になりとても生活ができません。
会社都合でほぼ1ヶ月近くも休まされていて、会社側からは何の補償もされないのでしょうか？

【質問1】
会社都合の休業で、1ヶ月近く休まされているのに何の補償はされないのでしょうか？
補償されるのなら、どのくらい補償されるものなのでしょうか？

未払い給料を回収する方法

何か月も給料が払われず、生活が追い詰められているのに会社は「お金がない」の一点張り——。そんな状況でも、あきらめる前にできる手続きがあります。証拠が少ない・会社が倒産寸前という条件下での対処法まで、37件の実例から回収への道筋を探してみてください。

給料の未払いについて。何かいい方法はないでしょうか?

相談者
221818さんの相談
投稿日：

社長と従業員一人(私の兄)の二人しかいない会社です｡

社長と兄の共通の知人の紹介で数年前から今の会社で働く事になり､月給２０万円と言われたそうです｡社会保険には入っていません｡給料明細もありません｡

始めはきちんと給料を払ってくれていましたが､仕事が減りはじめてから未払いが続き､月５万〜１５万しか貰えない時期が数年続きました｡

今年の６月頃から仕事が増え､今までの給料の未払い(約１００万)を分割で毎月５万､月給２０万にﾌﾟﾗｽして毎月２５万払うという事になり､支払予定表みたいな物を渡されましたが､予定通りには一度も貰えていません｡

月給２０万くれる時もありますが､兄は半月以上は出張で､社長がお金がないから出張費を立て替えて欲しいと兄に言いますが､出張から帰って来てもその出張費の立て替えた分を払ってくれない時が何度もあります｡

結局今までと変わらず､給料の未払いや出張費の立て替えがどんどん増えていってる状態です｡

そこでお聞きしたいのですが､給料の未払いを支払って貰う方法はないのでしょうか？

従業員が兄一人なので､毎月社長にいくらぐらいの収益？があるかはだいたい分かっているので､社長が毎月ｷﾞﾘｷﾞﾘなのは分かりますが､何があっても給料だけは払っていただかないと困ります｡

払いたくてもないものは払えない､と開き直っている感じです｡

何かいい方法はないでしょうか？宜しくお願いします｡

給料について。出さなければ行けないのでしょうか?

相談者
25283さんの相談
投稿日：

出勤の日である場合に欠勤した場合、給料はひかれたりしますか?
会社側に欠勤してるので出勤した分をひきますといわれました。

今、退職したのですが、給料は出さないと言われ、賃金の書面を出しました。すると郵送にて入社の時に書いてない書類を今渡される事も疑問なのですが、それと退職届が届きました。それでも雇用契約書と退職届を書く事はわかりますが、残りの身元保証人の書類と契約書の書類も同封でした。出さなければ行けないのでしょうか?
契約書の書類の内容に『退職後であっても、会社に損害が発生したり、名誉毀損に該当する場合の損害賠償にもそのせきにんを負うこと。甲の不利益になることはしない。就業規則に反したり、迷惑をかけた時は本人に賠償の責を負う』と書いてあります。労働条件も聞いて無ければ就業規則も聞いてないので正直わかりません。サインもこわくてできませんし、この内容にサインをすると給料も支払ってもらえないと言うか、請求出来ないのかなと思いました。
今どうしていいのかわかりません。すみません、教えて下さい。

仕事の給料未払いについて

相談者
1002564さんの相談
投稿日：

何から話せば良いのか分かりませんが
相談させて下さい。
私は建設業をしています。
いわゆる土方という現場仕事です。
5日程前に色々あり私が仕事を無断でやめてしまい
色々と迷惑をかけてしまいました。
社長にはお金を数十万円借りていて
今回の身勝手な行為のせいで
家に来られ暴れ回られたあげく
一括返済と仕事の賠償金を求められたので
借りていた分だけでもと、身内からお金を借り借金を返済しました。
その際に賠償金は払えないので
もう一度働かせてもらって自分のせいで発生してしまう損害だけでも補おうとお願いしました。
話し合いの末、もう一度働かせてもらう事になったのですが
1月分の給料が本当は2月末に入る予定だったのが
「お前がまたいつ姿を消すか分からないし、5月までは払えない(現場が5月納期の為)」と言われました。
こちらは借金も返済し、身内からこれ以上借りれる訳もなく
家族もいるので生活が困難です。
ただでさえ、次またやったら…と脅しをかけられています。
身勝手な自分の行動でこうなってしまった事は分かりますが
私が我慢するしかないのでしょうか。
こちらに落ち度があるにも関わらず、こちらが強気な態度を取ってしまうと後からの仕返しが怖いので行動できずにいます。
また5月に給料が貰えるとしても
現時点で書面などで絶対に払ってもらえる保証がほしいのですが
そういった場合はどの様な書類が必要になってきますでしょうか？

会社倒産前にやるべき給料対策

会社が倒産したら未払い給料は泣き寝入りするしかない、と思っていませんか？実は倒産前後に動けるかどうかで、受け取れる金額が変わることがあります。給料遅配が続く・経営が行き詰まっているという方は、13件の実例でとれる対策を確認してください。

給料について

相談者
16655さんの相談
投稿日：

すいません、相談に乗って下さい
今月に入りまして、いきなり社長より会社にはお金がないので、今までより五割り増しの売り上げをしないと、今月から給料は支給できませんと言われました。私は営業職をしていますが、入社してから個人ノルマを達成しており赤字は一回もないのですが、社長が昨年末より違う部署を立ち上げ、その事業が今年に入り赤字が続いた為、今年に入ってから、私に更なるノルマを追加して来ました。その新事業は最近とうとう廃業したのですが、新事業に携わった社員を全員リストラにしまして、社員は私一人になってしましました。私も転職を考えているところなのですが、なかなか職がなく未だ転職ができないのが現状です。今回の社長からの発言は、来月早々、職が見つからなくても有給を使って退職を考えていた私にとっては大問題です、絶対給料を貰える方法はないでしょうか。ちなみに、会社は新事業の失敗による大赤字があり、方々から借金をしているようですし、社長個人も借金をして会社にお金を入れているそうです。

給料遅配と倒産時の補償についてなど。

相談者
1179816さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
給料が2ヶ月連続でそれぞれ半月ほど遅配しています。
10名程度の小さい会社です。
社長から遅配に関する説明はなく、社内グループチャットで資金繰りが厳しいとのアナウンスがあっただけ。

【質問1】
給料日が当初の労働契約と異なっているため、会社をやめた場合に会社都合となり失業保険をすぐにもらえるのでしょうか？

【質問2】
私個人についているお客さんも多いため、今後は顧客を一部引き継いで独立する道も考えていますが、その場合は営業権等を請求される可能性もあるのでしょうか？

【質問3】
社長自身が、給料遅配の原因は社員の売上悪化だからしょうがないと軽く考えているようです。
我々社員の死活問題だと少しでも分かってもらうためにどんな行動を取ったらいいでしょうか？

【質問4】
給料が未払いのまま倒産した場合、国による立替制度があると聞いたのですがどのような場合に対象になるのでしょうか？

社長と連帯保証と給料の事でもめています。

相談者
301822さんの相談
投稿日：

今私が勤めている会社は倒産寸前で、会社を閉める為の段取りをしています。うちの会社はリフォームをする会社で、下請け工事屋さんや資材屋さんへの支払いがあるのですが未払いになっていて、来週その業者を集めてどう払って行くか私も含め話をする予定です。

社員は社長と私の2人です。ちなみに私は役員で登記上にも乗っていました、ただ株は持っていません。11月からは登記上の役員も外れただの社員となっています。

経営が悪化したのも確かに僕の責任もあると思いますが、もう7月から報酬はなくとても苦しい生活をしており、1月に退社となる予定ではあります。

①未払いの役員報酬は、他売り上げが無ければ報酬は無いと言われました、それはそれでいいのですが、法律上もそうなのでしょうか。

②さらには社長は私にこの未払い分も支払うのをこの先手伝って欲しいと言われています。これも私は払わないといけないのでしょうか。

下請け業者200万、資材屋さん60万、資材屋さん40万の3社への未払いで、資材屋さん2社は私も連帯保証人になっているので諦めていますが、下請け業者さんは私は連帯保証人ではありませんが、これも含めて私に協力しろと言われています。

ご回答がありましたら宜しくお願い致します。

突然辞めた従業員への給与と賠償

LINEで「辞めます」と送られて翌日から無断欠勤——。急な人手不足で外注費が発生した分を給料から引いてもいいのか、それとも逆に請求されてしまうのか、判断に迷っていませんか。現場系業種の6件の事例から、対応の考え方を確かめてみましょう。

建設業、バックレた従業員の給料について。

相談者
436209さんの相談
投稿日：

私は建設関係の仕事を個人でしています。従業員が二人居たんですが、一人が突然辞めました。ラインで「辞めます
」と入っていて、当然その日から人手がたりなくなり、業務にも影響はありました。
一応本人と連絡が取れたので「やめるのはかまわないが、業務にも支障をきたすから、突然辞めるんじゃなくて、一ヶ月後にしてくれないか?」と言ったのですが、返事はNOでした。
ここで気になるのが給料の支払いなのですが、私のところは日給月給制です。日当は支払う意志はあるのですが残業や出張の手当ては支払わなければいけないでしょうか?
人手が足りなくなって影響が出た分に補填したいのですが。
(例えば、2日で終わる予定の現場が3日、4日と伸びたのでその分の交通費やパーキング代等)

個人事業主です。従業員が県外から無断で帰ってきました。仕事を貰ってる会社に全額請求できますか？

相談者
1049160さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
個人事業主として建設業をしています。
１週間ほど前、従業員が２名県外の方に仕事に行っていたのですが、突然帰ってきてしまいました。(無断欠勤した事になりました)
県外の仕事を貰っている社長から「２人がその日に戻らないなら給料は払わない」と言われ、結局２人は戻る事なく地元で仕事する事になりました。
２人分の給料＋会社に残るはずだった金額が丸々入らないとなると困るので
どうしても払ってほしい旨の話しをすると「こちらも２人が住んでた家(レオパレスの様なアパートに２人で暮してました。)の違約金などの損害があるので全額は払えない」と言われました。
また「労務局に相談してもこちらが100円でも払ってれば支払ってる事になるから何も動いてくれないよ」なども言われどうすれば良いのか分かりません。
そこで２つ質問なんですが。

【質問1】
寮付きで県外に仕事に行ってた場合
無断欠勤すると損害賠償を払わないといけないんでしょか？

【質問2】
労務局に相談・訴えを起こしても何も動いてくれないんでしょうか？
全額支払われる事は諦めた方が良いんでしょうか？

個人事業主 従業員いきなり辞める 給料未払い訴えられる

相談者
814591さんの相談
投稿日：

こんにちわ
私は現在、土木関係の個人事業主の元で働いているのですが、
何ヶ月か前に働いていた従業員がいきなり連絡なしで仕事を休み、次の日やめたいと経営者に電話で話をしたそうなのですが、経営者は自分勝手すぎると怒り、受け入れませんでした。
従業員はその日以来仕事へ来ていません。
何週間かたった後、経営者に
先月働いた分の給料を貰いたいと電話がきたそうですが、ふざけるなといい、現在も給料を払っていない状態です。
先日その従業員から給料未払いで訴えられたそうなのですが、逆に訴えると言っています。



経営者が出してあげたその従業員の自動車免許費用・仕事中に壊した機械代・従業員が抜けたことによる損害賠償を請求することはできますか？

また、裁判で負けた場合にかかる経営者の費用は
どのくらいになるでしょうか？

シフト削減で給料が減ったときの請求

「入社前に聞いた条件と全然違う」「シフトを勝手に減らされて給料が激減した」——そんな理不尽な状況でも泣き寝入りするしかないのでしょうか？使用者都合でシフトを削られた場合の補償請求について、労働者側・経営者側双方の視点から10件の実例で詳しく確認できます。

「仕事が無くなった」時の給与について

相談者
184873さんの相談
投稿日：

サービス系の職業に就いています。「この場合は賃金を支払わないという労働契約」に関する質問です。

会社がクライアントを用意し、私が出社してクライアントにサービスを提供するという形態で働いています。毎週特定の時間に働く、という契約です。非正規労働者です。
この時、クライアントが当日の数分前になって突然来られないと分かった場合、私の給与は支払われなければならないのでしょうか。
というのも、雇用される時に、クライアントが来ない場合は給与を支払わないということを口頭で提示されているのです。とはいえ一方で、会社はクライアントが来ない場合でも、サービス料として満額の料金を支払わせています。それなのに、数分前になって急に「今日は仕事がないから給与は無し」ということを一方的に告げられています。それも、半年前にこの会社に勤めてから日常的に頻繁にです。会社に損害は無いのに、給与が支払われないのははおかしいのではないですか。こちらはクライアントが来るという前提で、毎週の予定を空けているのに…。おかげで、毎週のうち数時間は、出社しているにもかかわらず、数時間を無駄に過ごさなければなりません。それでも契約通りに、不自由な時間が生じたことを、泣き寝入りして受け入れなければならないのでしょうか。

場合によっては実際に弁護士に相談しようと思っています。まずはこのような契約を飲んでしまった迂闊な自分を怒鳴りつけてやりたい気持ちですが、実質数十万円の欠損になってしまい、納得できないのです。

私の考えているとおり、給与を支払わせることは可能なのでしょうか。今後の行動について決めていきたいので、ご回答よろしくお願いします。

従業員から給料保証を求められています。

相談者
545626さんの相談
投稿日：

小さな美容サロンを経営してます。
スタッフは私以外に3人います。
一人のスタッフに困っていまして相談しました。
そのスタッフは、ガールズバーとうちのお店を掛け持ちしていて、それを了承して入店させました。入社時は、週5入っていて、その後なんの報告もせず、週4になりました。最近になって、ガールズバーのシフトを増やさないといけないと相談があり、5月のシフトはスルーして下さいと、メールがあり、こちらもスルーしてシフトを組んでいました。その後、話し合いをし、予約あっての業務なので、来月からは週1回でもいいので、シフトは早く出してくださいとお伝えしました。その後、月の中旬頃、週3回のシフト出勤希望を提出されたので、一日出勤希望日を出していた日と、土曜日でしたら出勤できますとお伝えしました。そうすると、出勤できない事に腹を立て、もう一度話し合いをしました。その時に、出勤希望日は出勤して下さいとお伝えしたのにも関わらず、「5月のシフトですが、入店前の当初のお約束は週３回でしたので週1回になるということは残りの2回のお給料は保証していただけるということでよろしかったですか？」とメールを送ってきました。彼女は、週5〜3は私は出勤できるという事を言ったと面接時の話を主張していますが、週5で入っていてきました。後の週2回分のお給料を請求されています。わたしはスルーしてシフトを作って下さいと言われたので、シフトを作ったものの、働かずにお給料を請求してきます。これは、恐喝罪ですか？何日も、この問題を考えノイローゼになり、お店を廃業しなければいけない状態まで、精神的に追い込んできます。ちなみに、わたしはスルーして下さいのメールの文章の証拠はあります。彼女希望の、出勤日を出勤たいと要望を受け入れ、出勤して下さいと、お伝えしましたが、出勤したくないようです。このような場合、どう解決すればいいでしょうか？彼女のシフト問題で他のスタッフの予約にも影響が出て、売上も下り、こちらも訴えたい気持ちでいっぱいです。スルーしてシフトを作ってくださいと、証拠があるので、出勤せず、働かないでお金を渡す事はしたくありません。
対処法と、訴えた場合どうなるであろうかを教えて下さい。宜しくお願い致します。

今の会社に誘われたのに、仕事量減少により下がった給与の保障は可能か

相談者
385093さんの相談
投稿日：

現社長の誘いを受け、今の会社と雇用契約を結びました。
契約締結2か月前に配布された文書では「以前の会社と、業務内容、処遇等にも何ら変更はございません」と記載されています。契約書自体には、基本給＋歩合とのみあり仕事量についての記載はありませんが、以前と同程度の水準が維持されることを期待していました。

しかし、仕事を少ないことを理由に、自分には仕事が回されず、給料は5分の1まで減り、
年齢を理由に退職を推奨されるようになりました。

この場合、休業損害などなんらかの請求をすることは可能なのでしょうか？

問題社員を合法的に辞めさせる手順

ほとんど出勤しない・前借りを繰り返す従業員を抱えながら、「解雇したら訴えられる」と身動きが取れない——。そんな悩みを抱える経営者の方もいるのではないでしょうか。感情的に対応して労働局に駆け込まれる前に、法的リスクを回避しながら穏便に退職してもらうための具体的な手順を7件の事例から確認してみてください。

仕事しない社員への対応方法

相談者
1464380さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
私が雇用側での質問です
社員が数年前から透析で週3回通院してます
仕事は現場仕事で、昼までに終わる現場も多い事もあり透析の日でも他の社員に長くかかる現場へ行ってもらい、透析社員には昼までの現場へ行ってもらうなど行い雇用を続けています
最近になり、自分の病院、娘が精神病になっているからと娘の病院を理由に仕事に出勤しなくなりました
月の給与は先月五万ほど、今月は前借り四万の申し出があり渡したので社会保険料など差し引けばマイナスになり、翌月の給与から差し引きしなくてはならない状況となってます

その透析社員へもっと勤務が増やせるように週3の透析を1日土曜に変更し、現場にでやすいようにしたらどうか?と提案しましたが、前借りしてるのにも関わらずこのままていいとの回答でした
月に多くても12日間この2ヶ月は5日ほどの勤務の為社会保険外して国民年金にし低所得で減額請求したらどうかと提案するもこのままでいい。社会保険でも生活保護申請出来ると聞いたからと言いました。
その後直近3ヶ月の給与明細の再発行を求められました。
ここからは憶測ですが娘の病気も利用してわざと出勤せず給与を減らして生活保護を申請しようとしているのではないかと思います

正直、他の社員にも負担ですし弊社に勤めわざと出勤せず生活保護申請して認定されたという前例が出た場合他の社員にも悪影響です。
退職してもらうにはどうしたらいいですか

【質問1】
法的に問題なく退職してもらうにはどうすればいいですか

【質問2】
給与明細再発行には応じなければなりませんか?

仕事を全くしていない社員（家内）への給与支払義務について

相談者
1103663さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
会社経営しています。
設立当初より家内を社員としておりました。
給与額は決めてあったものの、当初は会社にお金を置いておきたいという意図で、実際の振込は行っていませんでした。
家内に経理を任せていたのですが、数年前より家内が自分の給与を会社の口座から家内の口座に振り込んでいます。
ところが2年ほど前から別居（私と子供達が家を出ています）しており、それにともない、経理業務を私が行っています。
復縁もあり得るかと思い、また解雇通知した場合、騒ぎを起こされるという懸念もあったため、別居後も社員として籍を残しています。
ただ給与の振込はストップしています。
この２年間、家内は全く仕事をしていません。

【質問1】
家内から給与振込の要求があった場合、これまでの給与を過去に遡って全額支払う義務がありますでしょうか？
ちなみにこの2年は一度も仕事をしておらず、給与支払の要求もありませんでした。

会社から働いた分の給料の前借は出来ますか？

相談者
226518さんの相談
投稿日：

現在、東日本大震災の影響で避難生活を送っています。(家は借り上げ住宅です。)生活の為に除染の仕事をしています。働いている会社の本社が静岡県なので会社に直接行って話をする事は出来ません。近くに営業所はありません。入社当時、会社の求人で「週払い可能」となっていましたので入社しました。週払いの期間については記載ありませんでしたが、いきなり先週に週払いが出来ない。週払いは入社から2ヶ月間のみと言われました。会社に何故か？と聞きましたら、社長にいくら電話をしても一切電話に出てくれなくなりました。(他の人の電話には出ているようです。)それから会社の人の協力を得て、週に3万は週払いをしてももらえる事にはなりましたが、今回、娘が高校に合格し、施設維持費を払わなければ入学が取り消されてしまう為に、会社に働いた分の給料の前借りをお願いしましたが断られました。(入学金については、被災者と言う形で免除にして頂きました。)社長とは相変わらず電話は繋がらず直接話をする事は出来ません。働いた分の給料の前借りは出来ないのでしょうか？社長は他に派遣の会社を経営しているようでした。日給は1万2千円で、休みは日曜だけです。(土曜日、祝日は仕事)

口頭・LINEの約束は証拠になる？

「給料はこれくらい払う」「この条件で働いてほしい」——書面を交わさず口頭やLINEだけで決めた約束は、いざトラブルになったとき証拠として使えるのでしょうか？経営者・労働者どちらの立場でも直面するこの疑問を、7件の実例をもとに具体的に確かめてみましょう。

お給料の請求

相談者
53321さんの相談
投稿日：

去年営業会社に正社員として入社しました。そこはある企業の代理店会社でそこで働く前は更にその下の傘下の代理店に勤めていました。
体調不良や上司とうまくいかず、これ以上は難しいと思い、辞めることを伝えると先月まで在籍していたその会社の社長からのオファー
により異動しました。体調不良で無理がきかないことも承知の上での採用となりました。

契約当初、正社員で固定給が設定され、歩合は売上げによって考慮するとのこと。とくに何の契約書もとりかわさず。
月の1週過ぎたあたりから働き始め、月の休みは4日間。休む必要がなければ休まなくていいと言われました。働き始めた月は上司が体調を
気遣って「月給でしょ?初めは無理しなくてもいいよ。」と4日以上の休みをくれました。(休みは不定休。いきなり休んでいいと言われ
ることもざらでした。)結局お給料をもらってみたら日当月給。おかしいと思い社長に進言すると、「研修期間だから」と一言で終わり。

このことで不安になり、社長に契約書もしくは給与形態を書面でほしいと何度も申請しましたが回答はありませんでした。
その後も一切の残業代、マージンは払われることなく、毎日のように深夜遅くまでの仕事。体調もなかなか良くならず、むしろ治療費の方
がかかるようになり、生活していくのも難しくなり、辞めることにしました。

そのことを先々月、社長に伝え、すんなり了解を得ました。そしてマージンも考えておくと言われました。
先月は就職活動をしながら仕事をしていました。思いのほか早くに次の就職先が決まり、即日で働けないかとのこと。それを社長に伝えると
了承してくださり、先月15日付での退職となりました。

しかし、先の震災でそのお仕事の話は流れてしまいました。そのため途端に無職になってしまい、3月分のお給料がきちんと入ってくるかは
死活問題になりました。今月、入ってきて見てみるとやっぱり日当月給になっていました。有給が支払われていましたがマージンは加味され
てはいませんでした。

この場合、固定給の金額を請求することはできますか?弁護士の先生、そして同じような体験をされた方、もし好事例などありましたら教え
いただけますでしょうか?そして良い対処法などありましたら合わせて教えていただけますようお願いいたします。

仕事を紹介した先の賃金が聞いていたのと違っていた場合、補償しなくてはならないかについて

相談者
268545さんの相談
投稿日：

友人だった人に知り合いの人の新会社立ち上げに誘ったところ手取り30万ならいくといわれオーナーに確認したところ構わないとの話だったが、実際のところ賃金は違い差額が10万あるから補償しろと迫られました。
以前の会社で手取り30万だった（給料明細は見ていません）為、手取り30万が最低条件だったのに違うどうしてくれるんだ。ボーナスも30万くらいもっていたから一年で180万補償しろといわれました。

私自身、雇われで給料支払いの権限も無く、生活自体裕福ではないため、難しくオーナーはオーナーで彼に対して報酬を考えるが月額の差額10万に対しては対個人として話あえといわれ、本人も会社関係なく、私個人から補償をしろといってきます。

私は補償をしなくてはならないのでしょうか？

給料について

相談者
184013さんの相談
投稿日：

手に職を持っている者です。社長に友人が働いている職場で働いてこいと勉強にもなるしと言って頂いてその間の2週間分の給料は自分の会社が出すからと言っていただけました。2週間働いてもう少し 勉強したいのでもう2週間いさせてくださいと言ったらそれなら仕事辞めてもらって構わないと言われその友人のお店で働いた2週間分の給料はお店に戻ってお店で働かないと出さないと言われたのですが、最初の約束と違う結果になってしまったのですがこれで給料をもらえない事はあるのでしょうか?

解雇の法律相談まとめ