懲戒処分での弁明書・始末書の書き方は？取消や虚偽強要時の対処法を知りたい？

【相談の背景】
ささいなミスを咎められ懲戒処分として譴責の上に始末書の提出を求められました。

【質問1】
ショックで体調不良になり始末書の締切日に出せそうにありません。
さらに問題になりますでしょうか。

【相談の背景】
先日　相手方弁護士から内容証明郵便の通知書が届きました。

私は　相手方の勘違いから「反社組織名」で恫喝されました。組織名は多分脅し文句です。それ以来
相手方を「組織名の苗字さん」で思うようになりました。。
そして　ある日　ネットに
この呼び名のまま　投稿してしまい、即日削除依頼したのですが　削除できませんでした。

通知書には500万円の支払と
２度と書かないようと書かれております。振込先はありません。

１週間後に回答書を提供してくださいとあります。

何卒よろしくお願い致します

【質問1】
回答書に何を書けばいいのですか？書いてはいけないことも教えてください

【相談の背景】
社内不倫をしました。
職場から①始末書の提出についてと②減給の同意書の2枚の書面を渡されました。安易にサインすることが怖いので相談させてください。

①【始末書の提出について】
当該従業員は、就業規則○○に抵触したため、〇〇の減給の懲戒処分とする。
始末書を提出し、それに基づき懲戒処分に対する同意書に書面捺印のこと。

※始末書提出期限○○
※始末書は書面捺印の上、代表取締へ提出すること

【賃金減額に関する同意書】
代表取締役○○殿
この度の就業規則違反に反し、始末書をもって反省し、記者から申し出のあった給与の減額について意義なく、同意いたします。
【減給処分内容】
2021年10月分給与より、在籍手当21,000円を取り消す。

【質問1】
二重処罰にあたるのでしょうか？

【質問2】
始末書の提出と減給両方を持って反省をする必要がありますでしょうか？
片方で良いのでしょうか？

【相談の背景】
2ヶ月程前に上司からの指示で私が取引先A 社に対し確認した内容が、A社の依頼者企業のB社に対し非常識で失礼だと問題になりました。指示を出した上司に相談したところ、私の独断により行われたことであるように読み取れる内容のお詫びメールがA社に対して送信されました。メールの文章からA社担当者も私の独断と理解したようで私を擁護する返信があり、すぐにその上司に確認したところ、「あなたのせいにする意図はなかった」と口頭で私に対してお詫びがありましたが、A社に対して、自身の指示があった事実の説明とお詫びはなされませんでした。当日、その上司は社長に報告しており、その上司が叱責されている現場を目撃しました。そのため、A社への私の独断と読み取れる内容のメールは社長による指示があったと、普段の社長の対応から考えられます。当時私には社長からの叱責はなく事情説明の場も与えられませんでした。数日前に別件で私にミスがあった際に社長から、その2ヶ月前の事象を取り上げ、私が独断で行ったかのように「非常識だ」と強い口調で叱責されました。会社ぐるみで全ての責任を私に転嫁するつもりのように感じております。上司が事情を把握した上で出した指示であること、また、2ヶ月前の上司の指示が行われた事実を記録した文書はございます。社員を好き嫌いで対応差をつけ人前での高圧的な叱責やパワハラする社長で、私は好かれておらず退職予定です。

【質問1】
私の名誉回復の為、上司の指示があったことを私からA社に伝えたいのですが、会社への断りなしに行い、万一会社の信用問題に発展した場合、会社から訴えられますか？どのような手順を踏めば円滑に事を運べますか？

【相談の背景】
職場の部下が不正行為を行い、その監督責任を問われて私にも懲戒が行われる予定となっています。近々弁明の機会が与えられるのですが、言い訳がましいのは良くないとは思います。

実はこの職場では昔から不正が横行していた事実があり、私は管理職としてその不正の是正に取り組んできた実績もあります。

ただ、今回の事例については管理職としての落ち度もあると思います。

【質問1】
弁明の場で過去の不正事例とその対応について述べるのはいかがでしょうか？

契約プロバイダーから発信者情報の開示等に係る意見照会書が簡易書留で届きました。

これは完全に自身の過失なのですが、某掲示板に職場の人間の誹謗を書き込んでしまい、それに対するものです。
安易に書き込んでしまったことを本当に後悔していますが、それには少なからず相手にも原因があり（例えば、本当なのかわからない病気でいきなり休んで、周囲の人間は何回も迷惑を被っており、それは上司も
理解しているところです）、その積み重ねでつい書き込んでしまいました。
意見照会書には拒否をしたいのですが、上記の理由を書けば、少しは酌量の余地はいただけるものでしょうか？　書き込んだのは頻繁にではなく、一カ月に数回くらいです。

弁明書の書き方をご指導ください。
誤認勧誘をおこし、大きく損害を出してしまいました。
懲戒処分を受けるににあたり弁明書の提出を求められています。

最近始まった業務であり、、システム対応のため本来は別の部署にて取り扱う業務でした。
そのシステム対応の業務について質問を受け、自分は詳しくないと伝えた上で、
通常業務での説明を行い、結果、誤認勧誘となりました。
マニュアルを確認するか、本来の部署に確認をするべきでした。


1.参考文例や形式があれば教えてください。（定型文句など）
2.心理状態について書きますか？
3.経緯書はすでに提出したが、経緯についても記入しますか？
4.書くべきこと、注意すべきことがありますか？
5.どのように弁明するのか？

何卒ご指南のほど、よろしくお願い申し上げます。

セクハラ加害者として 会社からの調査も済み 性的な言辞のメール送信(言葉だけを十数回)を認め反省文を人事部に提出した段階です。私の役職も高く 懲戒処分のレベルも高いと思います。初めてのセクハラ認定です。

注意、指示 依頼を 無視する部下1名の女性に 恋愛感情は無く 鬱憤の憂さ晴らしで 記載した社外メールの下書きが数日に分けて誤送信されました。言葉のみ「浮気しよう」「美人さん」「いかせる」「いいケツしてる」等の誤送信でしたが 届いてしまいました。

馬鹿でした。謝罪をしたいのですが2次被害にならないよう 一切の接触は避けています。

一般的に どんなレベルの懲戒処分になりますでしょうか？就業規則では訓戒〜懲戒解雇まで記載されています。
ご教示頂ければ幸いです。

先日元交際相手の弁護士より通知書が届きました。
以下、
ネット掲示板による同人であると特定できる表現を用いた投稿、元交際相手の上司宛の手紙に対して名誉棄損にあたり
以後、このような行為に及ぶことのないよう要請します…
仮に応じていただけない場合は文書配布禁止の仮処分命令申し立て、損害賠償請求訴訟の提起及び刑事告訴を検討せざるを得ない…
という内容のものが送られてきました。
掲示板書き込みに関しては、婚活サイトの要注意人物という板に詐称行為のうえ再婚は考えておらず複数人との肉体関係を持つことのみの目的であり最後は連絡を拒否するという態度であったため、他の利用者に対しての注意喚起の情報交換用の掲示板です。

もちろん内容は事実であり、サイトは婚活目的であり詐称行為は禁止されているにも関わらず、本名や職業を偽り真面目にお付き合いを考える女性を騙し、複数名の女性を騙し交際していた事実があり、本人もそのことは認めておりました。
これ以上被害者が出ないように、女性たちの間で交わされている掲示板です。
しかし元交際相手はその件に対する謝罪もなくただ逃げ連絡が取れなかったため、職場の上司のほうへ手紙を一通出しました。
お付き合い当初、偽名(偽の名刺)に職業詐称、それが発覚すると本名、職場は明かしたので交際を続けましたが、当初より他にも関係をもつ女性の存在もあり再三やめてほしいと頼みましたが認めず、結局もう一人の女性と一緒の場面に遭遇してしまい、その時、その女性がいなくなった途端、その女性をセフレだと言い、私のこともただの友達だちだと思っていた…と豹変。
四か月の間、週一度会い、旅行にも行き、信用させるために家にも上がり込み、あなたは彼女だ、将来は再婚も考えている…と騙し続け最後はすべてを着信拒否にし、逃げました。
逃げる直前に他女性の連絡先を消すからやり直したいと連絡がありましたが、その際友人との会話に「素人の一般女性は難しい…」「別れる前に私も一度試したかったです(笑)」などというやり取りを見付け手…実は素人女性を物色するためにサイトに登録していたような内容でした。もちろん復縁はなく、すべてを認めての謝罪を求めたのですが逃げました。
誹謗中傷に聞こえますが、事実であり本人も一度は認めていることなのできちんと謝罪が欲しいのですが、可能でしょうか？

答弁書について、アドバイス頂けたらさいわいです。使用者側です。就業規則違反、（業務命令違反で、信用問題に発展したこと、及び、協調性がなく、業務遂行能力にかく）理由で解雇しました。具体的な証拠があまりなく（お客様からのクレームの書類をすててしまっています)、新たに。お客様から一筆書いてもらった書類をつける予定です。また、時系列表にすると、証拠となる問題行為が立証できるのですが。補足になりますか？それは答弁書でよいのでしょうか？陳述書で補足扱いになるのでしょうか？アドバイス頂けたら幸いです

懲戒処分譴責を受けました。先日ならびに過去3回の交通事故(物損/軽微接触事故)を理由に突然人事に呼び出されて通告されました。

就業規則には、
第**条(懲戒の種類)
会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する場合には、その事由に応じて次の区分により懲戒を行う。
(1)譴 責 始末書を提出させ、将来を戒める。

中略

第**条(懲戒の警告及び訓戒)
1 会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する行為を行うおそれがあると認めた場合は、当該社員に対し、直属上司から当該行為が懲戒事由に該当することを明らかにして警告を行うことができる。
2 会社は、社員が第**条第*項各号の一に該当する行為を行った場合においても、当該行為が軽微で、情状酌量の余地があり、かつ、改悛の情が明らかであるときは、懲戒処分を免じ、訓戒に止めることができる。
と記載があります。

確かに上長から注意ならびに事業部長宛の反省文提出を行った事があります。懲戒事由は(**)次のいずれかの交通事故又は交通法規違反を犯したとき*業務時間中の物の損壊を伴う交通事故に該当との事。

【質問】
1:このような場合、過去、警告や訓告など受けずしてもいきなり、懲戒処分;譴責を人事として言い渡せるのでしょうか。

事故理由:業務過多や遠方迄の運転で心身ともに疲労していた事。それについては上司にも再三つらいと伝えていた。
セクハラをクライアントに受け、困っている悩んでいる点も伝えていたにもかかわらず、しばらく我慢するように指示があった。精神的につらかった。クライアントの所には定期的に行かなければならない。(違う相手に今回を含め2度セクハラを受けていた)

2:異議申し立てや、今後についての相談はどこにすれば良いのでしょうか。

3:転職の際の履歴書に懲罰の記載欄へ記入しなくては経歴詐称に当たるのでしょうか。

4:始末書提出の際は、クライアントからセクハラを受け悩んでいた心身ともに疲労していた事は記載しても良いのでしょうか。

なにぶん素人である為、わかりません
どうぞご教示ならびにご回答くださいますようお願い申し上げます。

職場では翌日の職員に引き継ぎのメモを残して帰るのですが、出来ていなかったことに対して指摘と改善を促すメモを残しました。ただ私の書き方に刺があったらしく、精神的苦痛を負ったとして部下が訴えるそうです。
少し感情的になってしまった部分はありますので反省しておりますが、内容を社長に確認してもらったところ、内容自体は指導の範囲内で間違ってないと言っております。が、受け取り手の部下は納得しておりません。
更には私が社内で部下の評判を落とすようなことを言ってるなど、全く身に覚えのないことまで言われ、更には私の根も葉もない噂を書いた文章を送りつけてくることもされました。
指摘した職務は未だに改善されておりません。
他の同僚もその部下には困っている話はよく聞いてますが、本人はわかってないようです。
私自身はこういった人間関係トラブルが極度に苦手なため、体調が優れず、職場に行くのがストレスになりつつあります。このまま続けば病院に通い直すしかないかなとも思っております。

そこで質問なのですが
訴えられた場合、反訴したほうがよろしいでしょうか。
証拠はもちろんですが、仮に病院に通うまでになってしまったら、診断書なども材料になりますでしょうか。
また、自由に使うお金も多く持ってませんので、泣き寝入りしたほうがいいでしょうか。

セクハラ相談され自宅待機中の身です。

本日、セクハラの面談報告書を提出してくれと会社側から指示がありました。

しかし、形式は問わないとのことでしたが、一般的にどのような内容を記入したらよいのでしょうか？
まだ、面談しただけで、処分がどうのとかは決まっていないので、ただ面談したときの内容をそのまま書いて提出するだけでよいのか謎です。

セクハラに、対する謝罪文をいれてしまったらセクハラ認定されてしまい、重い懲罰になるなどリスクがあるように思うのですがどうなのでしょう？

セクハラしたという意識はありませんでした。
ただ、相手方に不快な思いをさせてしまったのであれば反省し、今後の行動を改め精進致します。
のような文章でしたら大丈夫でしょうか？
あくまで、申し訳ありませんでしたをいれない内容です。

文面のアドバイスもよろしければお願い致します。

セクハラで懲罰委員会で審議が行われるので弁明書の提出を求められました。課長職で女性が多い職場。1か月前の歓迎会で男性陣がまとまって座っている中で下ネタ話をしていたことが近くにいた新職の女性達に聞こえていたらしく不愉快な思いをしたと3日後に部長に相談。事情調査後呼び出されSEX好きだとか乳首の色を話題にしていた。など当日の言動について聞かされ今後の対応を法人の弁護士と相談して決めると言われました。直接女性に対して発言していたのではないので私の中でセクハラと言う認識が無かったのですが今回の事で自分の立場を自覚した言動の大切さを身に染みて感じ反省しています。弁明書の提出ですが、女性職員の相談内容を口頭で伝えられただけなので認める部分とそうでない部分について記載した方が良いと思いますが通知書には①当該職員がSEX好きであると発言②女性の乳首の色を話題にする。との2点のみ書かれていて上記行為について見解、所感等を記載して。と書かれています。この2点に関してのみで良いと言うことでしょうか？
私としては事実と誤解とがありますが私の言動で不愉快になった職員が居たことを真摯に受け止め職員との関係を良好にし意欲的に業務遂行できる環境づくりをしていきたいと思っています。しかし、弁明書には反省だけ書いたら全てを認めたことになり自分の立場が悪くなるかもしれない、誤解されている部分の話しをしたら懲罰委員の心証が悪くなるのではないか等不安だらけで、どのように記載したらよいのか分かりません。ご助言をよろしくお願い致します。（本日より4日後には提出しなければなりません）

職場の部下にセクハラで会社に訴えられ、懲戒処分の対象になりました。
顛末書は提出しましたが、弁明書の提出を指示されました。どのような書き方で、なにを書いたらいいのでしょうか？
書く際に注意す点はなんでしょうか？
アドバイスをおねがいします。

【相談の背景】
２０１４年６月に懲戒で減給１０％２ヶ月となりました。

【経緯】
・接客した情報を１顧客分、社内の顧客管理システムに登録することを失念（２０１４年２月か３月頃？）
・たまたま、覆面調査の調査員だったため発覚
・失念であったことを事情書で報告
・その後ヒアリング等は無し
・その後、６月ころにいきなり社内のイントラネットの掲示板で実名表記で懲戒の通達
・その後、改善指導等なし

【質問1】
特にヒアリング等なく、成績操作と断定して懲戒になりましたが減給10％は労基法上問題が無いでしょうか？
この件以外、意図的に情報入力を怠った事はありません。

【質問2】
この懲戒の決定から数年後、SVが会議の時に「今までの本給を減給する懲戒は法に触れるため、今はボーナスを減らしている」と話ていました。会社が「違法」を知っていて放置しているのは問題ないでしょうか？

【質問3】
これ以外2013年から2016年までに懲戒が２６件（減給１８件）あり、現在も社内ネットに実名表記で晒されてます。その後は、都度削除されていますが懲戒は頻繁に有ります。これはパワハラにならないでしょうか

【質問4】
時効でなければ取り消しを求めたいと思いますが可能でしょうか？

会社より勤務態度による退職勧奨をされました。
私は感情的になりやすいところがあり何度か口頭で注意を受けてきました。
その度に気をつけようと意識していましたが何かある度に制御が出来ず、数ヶ月前に同僚と口論になり器物を机に叩きつけたということで始末書提出を求められました。
始末書提出は2回目で、1回目はまったく別のことで始末書を提出しました。
その際、このようなことは二度としない。
もし行った場合は今後のことを考えると書き提出し受領されました。
それ以降細心の注意を払って業務に取り掛かっていましたが
先日客先トラブルで些細なことを注意された時
物にあたり上司にその態度は何だと注意されて無視。しまいには放っといてくれと言ってしまいました。
ですが私は失礼な話、その出来事を気にも留めず忘れてしまってました。
先日呼び出された際、何故呼び出されたのか状況が分からずじまいで話の内容を紐解くにつれもしかして、と伺ったら何故そんなことを忘れるんだ。忘れる訳ないだろうと叱責。
前回の始末書で今後のことを考えるって書いてるから考えて来てくださいと言われ
その間自分は今回のこと、今までのことを振り返りこういったところに問題があるということをノートにまとめ
昨日退職の意志はないと伝え、考える期間を頂いた際に自身の短所を記載したノートを見せたのですが
別の道に進んだほうが良いのではないか。
あなたがこの会社に居るメリットがないと言われました。
それでも私は退職するつもりはないと伝え、その日の面談は終了しましたが後日又面談する予定です。
勤務態度による退職勧奨ですが、もしかしたら解雇になるかもしれません。
著しい勤務態度不良の場合は解雇ということですが
私の場合
・再三口頭で注意を受けてきたにも関わらず注意は払ってたが何度も同じことを繰り返してきた。
・始末書まで書いたのにまた同じことをした。
・今回のことに関して上司にその後謝罪している。
・自分が今回してきたこと、言われたことをノートにまとめて自己分析し面談の際提出した。
・今までのこと、今回のことについての行動を恥じ反省している。

以上の件は著しい勤務態度不良に該当し、解雇対象になるのでしょうか。

回答宜しくお願いします。

福祉施設の責任者です。

こちらのサービス提供や家族対応で至らない点があった事に
対して、利用者の家族から改善報告書の提出と
説明を求められたため、報告書を提出し説明もさせて頂きました。

またその際には菓子折を持って、丁重に謝罪もしております。
ですが後日、謝罪が伝わらないとの事で謝罪文の提出も求めてきました。

謝罪文は効力はあまりないと聞いてますが、今後も事あるごとに何かあれば謝罪文を求めてくる可能性があります。
実際、前回も別件ので求められたため謝罪文を提出した過去があります。

そこで懸念しているのが下記の点です。

1.謝罪文を今後も繰り返し提出する事で、サービスに不備が長期的にあったという証拠となり訴訟になった際にこちらが不利になる可能性もあるのでしょうか？

2.謝罪文を書く場合、サービスの不備があったと抽象的に書く方がよいのか、もしくは不備の詳細まで具体的に書いた方がよいのかどちらがよいのでしょうか。

3.自宅訪問にて謝罪の意を示しましたが、それだけでは納得いかず謝罪文の提出を求めるのは強要罪にあたりますでしょうか？

婦人雑貨を販売しております。

2年前に、お客様からのネット注文の商品の配送ミスが2度続きお客様が大変ご立腹になられ手間がかかったことで精神被害などを電話で訴えられ、2日間にわたりお客様と電話やり取りでお客様のご希望に沿う形で片付けました。

ご希望は購入商品の値下げと、追加商品ご購入の際の足りなかった金額もサービスするという内容でした。

そして、その際にその同じものを二度と売らないようにと言われWEBサイトや店舗から商品を下げました。

そして2年後の昨日、下記のようなメールが届きました。

★★★去年でしたか？ベロアハンドバッグ、ご迷惑を掛けたので、来年以降は絶対販売しないとお約束しますと、おっしゃられてたのに、何故今年も販売なされてるんでしょうか？約束は約束ですよね。嘘ですか？
そしてあると言われたのでわざわざそれだけの為に新幹線で（地域名）の期間限定ショップに行きましたら定員はいない。あると言うてた商品も無い。
ひどくないですか？無駄な往復新幹線代です。
そしてトートバッグが15%オフになる時も、何度かお電話しましたが繋がらず。わざと取らないようにしてらっしゃるんですか？★★★

内容は

1.そのバッグを翌年に販売したとお怒り
2.店舗外での催事の際に商品がなかったとお怒り
3.店舗の電話にわざと出なかったとお怒り

でした。
1、同じバッグというのはこのお客様に販売したものとはメーカーも違っており同じではありません。が似たものが多い業界ですので同じに見えたかと思います
2.弊社の催事に来られ、販売員に何かご質問したとの主張でしたが誰もその質問を受けた者はおりませんでした。がそのために出向いたとお怒りで新幹線代をどうしてくれるかということでした。
3.特定の方の電話に出ないということはなく、電話にずっと出ないこともないのですが何度もかけたのに出ないとお怒りでした。

全てきちんとご説明しましたが、
その後電話がかかり責任者を出してほしいとのことでしたので
経営者が電話をかけますと、以下の内容を話されました。


1.2度とバッグを売らないと約束したのに嘘をついたので被害届を出そうと思っている
2.新幹線代をどうしてくれるのか？
3.新作のバッグでほしいものがある

弊社は法的に問題がありますでしょうか？大変困っておりどうぞ教えてくださいませ。

弁護士会の市民相談窓口への相談を考えており、下記理由は懲戒処分の対象となり得る理由か否か、また具体的にどういった点を加筆修正したらよいかについて、ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

1. 相手方との交渉にあたって、依頼者から事前確認を得ないまま、無断で合意を得た。合意内容に代理人による記載ミスがあったため、取消し及び訂正を求めたが、いずれにも応じていない。

2. 代理人による業務ミスによって、依頼人は損害を受けた。ミス発覚時は損害額を弁償すると口頭で言っており一部否を認めていたが、発覚時から現在に至るまで弁償されていない。

3. 委任時より相手方に送付した通知書及び書簡等、相手方と金銭のやりとりをした明細や内訳を依頼者に開示していない。

4. 外部に対して、依頼者の意思とは異なる意思表示を無断で行っている。

5. 上記1)〜4)の経緯について、代理人に説明を求めたが依頼人に対して説明が一切なく、不誠実な対応に終始している。

平成27年10月、本社提出の書類一部を偽造して提出しました。そのことにより、「本社で今後このようなことがないように十分注意すること」「始末書を提出すること」を言われ、12月に提出しました。その後何もなく、終わったものと思っていたところ、本年平成29年9月、約2年経ち「やはりこのまま許すわけにはいかない」と言われ、減給・ボーナス20％カット・役職給無期限不支給を受けることになりました。(実際の自分の雇用は支店扱いなので、支店からの懲戒処分)しかし、本店の役員は免職にするべきと言っています。(本店理事長は支店の役員を罷免できると規約があります)

1.2年前の始末書は懲戒処分には当たらないのでしょうか。
2.どこまで受け入れるべきなのでしょうか。
3.免職もやむを得ないのでしょうか。　　　　　　よろしくお願いいたします。

サービス業に従事してます
先日、お客様とのトラブルでクレームを受けたことで反省文を提出することになりました
「次にこのようなことがあったら退職する」と書くように指導されましたが、書かなくてはならないでしょうか?

【相談の背景】
相談の背景

会社の人事から、注意書きという文章が送られてきました。

注意書きからくる約1週間前にマネージャーと統括マネージャーに呼び出された事情聴取をされ自分の言い分を話しましたが注意書がでるのは変わらないとの事で今日とどきました。

注意書は以下の通りです。
貴殿の度重なる上長や同僚に対する礼節に欠ける言動、挨拶をしない、職場の片づけをしないなど社会人としてのマナーに欠ける行為は、就業規則第◯条社員の遵守事項（◯）他の社員の業務の遂行を妨げ又は職場の風紀秩序を乱してはならない。（◯）他の社員に悪影響を与えるような行為又は他の社員に対し不快な性的言動を行い、職場環境に悪影響を与え又は悪化させてはならない。（マル）他の社員に、肉体的危害、精神的苦痛又は失業の不安を与え、口頭で及び／又は物理的に、他の社員の性格及び/又は尊厳を非難又は攻撃し、職場環境を混乱させてはならない。被害を受けた社員は、正社員に限られない。第◯条全世界的又は補足的な規則及びポリシーの遵守にある一部規則及びポリシーに違反していると判断します。今後はこのようなことがないよう気を引き締めて業務に専念するよう努めてください。
なお、この注意書をもってなお同様の事態が繰り返すようであれば、就業規則に基づき、さらなる懲戒処分を行うことを申し添えます。
との事でした。

【質問1】
質問1 まず注意書きは懲戒処分なのでしょうか？

質問2　そもそもこちらの言い分を聞かずに一方的にこのような文章を会社がだしてもいいのでしょうか。

【相談の背景】
弁護士先生への虚偽の話は、偽計業務妨害等、法律に違反するのか、質問です。

かなり前のことですが、とある法律相談サイトに質問を投稿する際、全て詳しく語ると個人が特定しうると判断したため、時期や場所をぼかしたり、事実と異なるものに置き換えたりしました。相談したい事柄に影響しないと考えてのことでした。

また、弁護士先生に、相談前の無料の問い合わせメールを送信した際、相談に至るか不明だったこと、相談フォームに守秘義務について明記していなかったことから、同様に時期や場所を曖昧にしたり、別のものに置き換えたりしました。やり取りの末、相談には至りませんでした。

【質問1】
弁護士先生への上記のような行為は、詐欺や偽計業務妨害、その他の罪にあたりますか。あるいは、サイト運営会社への業務妨害になりますか。

【質問2】
処罰された事例はありますか。

【質問3】
今からでも自首や謝罪をすべきでしょうか。

【相談の背景】
初めまして。

私が以前勤めていた会社で23歳の女性部下に仕事を注意すると、逆上してセクハラをでっち上げられました。代表からヒアリングをされセクハラはしていないと伝えましたが異動と降格にされてしまいました。悔しいので部下の女性を個人的に名誉毀損で訴えようと考えています。どのようにすれば良いでしょうか。ご指導よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
部下の女性からセクハラを偽装されて、異動、降格処分に対して訴えられるか

【相談の背景】
現在ハラスメントの疑いをかけられ懲戒委員会にかけられることになっています。いろいろと私の部下に対する注意の仕方がハラスメントだと言われています。仕事のことで直して欲しいことがあったため注意をしたことは認めますが、強い叱責や個人の人格否定はしていません。ただ、向こうは私が注意している際に録音をしている可能性が出てきており、言った言わないの判断が数ヶ月前のことで、私もはっきりと覚えていないことがあるのが正直なところです。この場合正直に一語一句言ったことを覚えてはいませんが・・・と弁明すると不利になるのでしょうか？万が一、そう言った発言はしていませんと私が弁明した後に、録音が出てくる場合に備えて言い切らないほうが良いのでしょうか？ご教授頂ければ幸いです　

【質問1】
正直に一語一句言ったことを覚えてはいませんが、と弁明すると不利になるのでしょうか？万が一、そう言った発言はしていませんと私が弁明した後に、録音が出てくる場合に備えて言い切らないほうが良いのでしょうか？

【相談の背景】
自分は、部下に対してパワハラをした疑いをかけられています。聞き取り調査もなく、一方的に、「相手がパワハラを受けたと言っている以上、君が悪いので、反省文を書いた上で、社長と副社長への謝罪を口頭でするように」と言われています。自分としては指導の一環の意識であり、パワハラの定義に書かれているようなレベルではないと思っていますが、相手が感じたことは事実なので、謙虚に本人に謝ろうと思っています。一方で、それに対し反省文を書かされることに加え、口頭での謝罪は、社長や上司からの嫌がらせと感じています。

【質問1】
反省文の提出はするとして、プラスして口頭でのトップ陣への謝罪は、通常行うべきことなのでしょうか？

【質問2】
他に、この件について対応に注意すべきことはありますでしょうか？
御指南の程、宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
突然、懲戒処分で譴責処分を受けました。
口頭で時間と場所を伝えられ、場所を忘れてしまった為、上司を探しましたが、連絡に出てもらえませんでした。その後呼び出しがあり、文書にて譴責処分を受けました。

【質問1】
内容は会社に入ったばかりの頃から３年分の蓄積があり、中にハラスメントに対するものもありました。
こちらの内容には覚えのあることもあるものの、ラインで性的なことを尋ねたなど身に覚えがなく、生理と思われる

【相談の背景】
文書偽造などの罪で告訴、告発をする予定です。こちらは被害者です。
関係者に話を聞いていたら、違法とは知らなかったから、罪にはならないと言っているそうです。
こちらに、何の説明も謝罪もせず、発覚する前に証拠を隠したり、訂正、捨てたりしています。
行為を違法とは知らなかったが、悪い事、虚偽の事実だとは認識していると言っています。

【質問1】
違法と知らなかったが、その後、誤魔化すためにした行為は隠蔽ではないですか。

【質問2】
やった時点で違法だとは思わなかったが、悪い事、虚偽の事実だとわかっていた場合、罪には問えませんか。

【相談の背景】
本日取引先の責任者から私の上司宛に私が電話で取引先の従業員に対して、会社の業務を強要（依頼）したと連絡がありました。全く身に覚えが無く、直ぐに取引先の責任者宛に連絡したのですが、取引先の従業員から責任者宛に書面で報告書が出たらしく私への疑いが晴れませんでした。

【質問1】
①この場合、名誉毀損が成立するのでしょうか？②日々の業務で電話連絡を頻繁にするのですが、今後の対応に良きアドバイスが頂ければ幸いです。

【相談の背景】
会社の人事窓口にセクハラで通報されました。

『覚えている方と覚えていない方とでは前者が正となるから』と、何かあるなら言えと言われたのですが、全く身に覚えが無く、詳細どころか大まかにも教えてもらえない為、『わかりません』としか言えませんでした。

酔って記憶を無くすことはあるかと聞かれたので、お酒の席でのことのようです。
せめて何月何日ぐらいまでは教えてもらえたら思い出せるかもしれないのに、通報者を守る為ということで何も教えてくれません。

具体的にこういうことがあったと説明を受けた上で、それがセクハラだと判断されたとしたら、自分の行いが悪かったことを反省して処分でも何でも受けるつもりです。

ですが何も知らされず一方的にこちらが悪いとされ、配置転換や処分の可能性の説明を受けました。

【質問1】
この状態で処分を受けた場合、それに従わないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
面談で準社員の女性に仕事のコミニケーションの点でこのままだと社員に推薦できないことを伝えたのですが、反感を買ってしまい、最後は私が黙っていたらいいんでしょ？と彼女のキレかけモードで面談が終わり、それで帰ろうとしたら、呼び止められ飲みにいきましょう。と誘われたので、言いすぎた分もあったので、渋々承諾し、仕事が終わる時間を聞くと9時〜9時半ですとの回答でした。じゃ、9時半に先に行って飲んどくなとビジネスホテルをとり、1人飲み始めていたのですが、一向にくる気配もなくやっと11時前に来ました。前日寝ていなかったこともあり自分もいい加減に飲んでしまっており、そこから1時間ほど飲み、ブラックアウトしてしまいました。気がついたのは、自分のビジネスホテルのベットで自分が横になりその横に女性がいました。恐らく自分は寝ていたものと思います。ふと起きて酩酊状態でしたが、ついつい横にいる彼女の胸を触ってしまい、彼女は、抵抗するでなくここはビジネスホテルですよ？との反応でした。また、そこから寝てしまい、彼女が何をしたらいいですか？と横で聞かれ、眠く酔ってたので、膝枕と言ったら怒って帰りますねと帰っていきました。その1週間後に会社に胸を触られたセクハラがあったと呼び出しを受け降格左遷の人事を受けました。彼女は普段から飲むと私に40〜50才でも全然行けますよ。と誘うような発言をしてきたことが二回記憶にあります。

【質問1】
計画的な腹いせセクハラではめられたとしか考えられません。嫌ならホテルに入りベッドの横にいるのが理解できません。名誉毀損で訴えることはできますか？怒って帰れるぐらいなので、そこまで酔ってもないはずです。

【相談の背景】
別に、捺印自体は行いますが、留意点を書いておきます。長文なので、読み飛ばして貰って結構です。
・契約で一般的に用いられれる方法の一つとして、申込と承諾があります。（例えば、本件）・当然ながら、申込書を出せば契約は成立します。（稀に法的責任を負わない”意向表明”みたいな書式はありますが、本件申込は契約成立に十分）・申込書を提出した後、そんな事、聞いていない。って取り消すことは困難です。相手方にしてみれば、申込後の取り消しは、当然に損害賠償請求可能です。・プライベートで、取り合えず申込書出してって言われてホイホイ出してたら、トラブルに巻き込まれますよ。（プライベートなら、まー、最悪、法が守ってくれるかもですが）・仕事で申込書をホイホイ出してたら、法は相手方の味方で、こちらを守ってはくれません。
しかも、会社の許可を得ずに、申込書を出して、会社に損害与えれば、会社からあなた自身が損害賠償請求されることが就業規則上、書かれてます。（まー、ここは法が守ってくれますが）・「会社の許可」って何なの？ここは稟議書です。稟議書の決裁を得てなければ、稟議書の決裁を得てなければ、無許可でやってることになります。・全ての業務を杓子定規に進めるつもりはありませんが、自分がしている行為の意味を考えながら、仕事をして貰えると、仕事は勿論、プライベートでも自分を守ることができますよ。

【質問1】
社内グループツールに、明らかに私宛てのメッセージが届きました。実際にはもっと長文です。
通常こんなやりとりは発生しないので、嫌がらせと感じましたが、第三者から見てどう判断できるでしょうか？

【質問2】
本文以外にも私が提出した稟議が添付されており、明らかに私宛てと感じました。
皆への共有で、個人宛てでは無いと追加されてましたが、第三者から見てどう判断できるでしょうか？

【質問3】
ハラスメント、嫌がらせと判断できそうな場合、私からその部分を指摘して辞めてほしいと伝えると、私からのハラスメントになってしまうでしょうか？

3年ほど前に、別部署の女性と仕事の件で口論になりました。
その女性は私より一回り年上ですが、役職では私の方が上でした。

その後施設長を交え三者面談し、言葉遣いが乱暴だった旨をお互いに謝罪し、問題は解決したものと思っていました。

その二ヶ月後、本社より上層部の方がお見えになった際、各部署から数人程度面談しました。
私は部署長でしたので、当然面談し人間関係を質問された際、特に問題ないと伝えました。(上記口論は既に解決したと思っていた為)

しかし別の第三者が、上層部の方へ私とその女性が口論した事を報告し、さらにその女性も上層部の方へ私からパワハラを受けたと報告されてしまいました。

その上層部の方は本社へ戻り、社長や人事本部へ報告、重く見た人事本部は施設人事へ事情聴取を命じました。
どうやら私が人間関係は問題ないと報告したことが、パワハラを隠蔽していると捉えられたようです。

数日後施設の人事の方に呼ばれ、事情聴取を受けました。
お互いに乱暴な言葉で口論した筈が、私だけ一方的に暴言を吐いたことになっており、更には私が過去に書類を乱暴に奪った(理不尽な要求をされ、確認の為に女性が持っていた書類を取っただけ)
ことも恐怖だった、私が何をするか分からないので怖いなどの事が報告されていました。

幸い施設長が数ヵ月前に施設内で解決した事だと本社へ報告、お互いに言い合った口論なのでパワハラには該当しないと判断してくれましたが、何らかの形は残さないといけないとの事で、人事からではなく施設長名義で、「再発防止の注意」という文書を受け取りました。
これは私だけではなく、相手の女性も受け取っています。

そこで質問ですが、上記の文書は懲戒処分に該当するのでしょうか？

懲戒処分に該当する場合、処罰の名前は何でしょうか？

他の会社に転職する際、賞罰欄に記載は必要でしょうか？

賞罰欄には、高校一年生の時に障害罪(同級生を殴った)で家庭裁判所まで行ったことも記載は必要でしょうか？
※25年程前の事で曖昧ですが、少年院には行っておらず、保護観察になったか曖昧ですが、家庭裁判所で裁判官に説教されただけだと思います

御回答宜しくお願い致します。

2週間程前、部下女性と同行出張し飲酒を伴う会合終了後、相談相手になってあげられればと思い、私から宿泊先のホテルの私の部屋でよかったら飲みませんかと誘い部下女性が応じたので一緒に部屋に入りました。しかし、部屋に入った後の私の記憶が飲酒によりほとんどなく、気づいたら部下女性はいませんでした。
その後、部下女性が私にセクハラされたと会社へ相談し、会社から事情聴取を受け、報告書の提出を指示され、飲酒により記憶がないがセクハラにあたる行為はしていない旨の内容を提出しました。会社部下女性の主張の通りセクハラ行為があったと認定し、近日中に処分が下される予定です。
尚、部下女性の主張内容は以下の通りです。
・独身女性の部下を部屋に誘うのは非常識で上司からの誘いを断れなかった
・部屋で肩を触られた
・セクハラされ気分を害し傷ついた

先生方への質問内容は以下3点です。
・会社から懲戒処分が下された場合は、会社に対し不服を申し立てる事は可能でしょうか。
・会社は第三者の証言は得ておらず、客観的な証拠がないのに、相手側の言い分だけでセクハラの事実認定する事に問題ないのでしょうか。
・合意の上で部屋に誘い入れた事がセクハラにあたるのでしょうか。

よろしくお願いします。

初めまして。
わたしは現在夜のお店
《大手》で同じ店に3年勤務していました。
勤務態度は真面目にしていましたが
1年半まえから店長になったかたの
パワハラ、言葉の暴力に耐えかねて
職場を変えようかと悩んでいた矢先
昨日、火曜日の出勤確認の電話で
店長から帰りの送りの車で
お金の話しをしていたと本社から
連絡があり今日から出勤するな
反省文をかきハンコをおして
本社に送り許してもらえれば
また出勤できるかもしれない
と言われ、わたしは身に覚えがないし
アバウトすぎる理由にたいし
何かの誤解かもしれないし
わたしとゆう証拠もないし
出勤させれないとそこまでゆうなら
詳しく内容を教えてくださいと
いうと気分が悪いから
内容なんて詳しく本社に聞きたくない
といわれ、では反省文をかけばいいのか？と聞くと、反省してないのに書いても意味がないと怒鳴られたので
反省もなにも、詳しく何を言ったのが
だめだったのかも、内容もわからないのに
そんなもの書けない。
というとじゃ出勤させないだけと
言われ話しが進まないので
一度電話をきったのですが
これはれっきとした不当解雇だと
思いますので、パワハラなどの件もふくめ
相手を懲らしめたいのですが
どうゆう手順を踏むのがいいか
詳しく教えてください。

脅迫罪強要罪について。これはまだ、会社を立ち上げる前の話ですが、その会社の使用者とササいな事でもめて「反省文を書かなければ許さない、雇わない。」と、言われたので、前会社をすでに辞めていたので、泣く泣く反省文を書きました。そこで、質問です。この反省文を書かせた行為は、脅迫罪強要罪にあたるのでしょうか？先生方々、何卒、よろしくお願い致します。

インターネット上のトラブルについて相談させてください。

ネットの某会社が運営するサイトにて執筆していましたが、ある日第三者に出会い目的でメアドだと判断したものを提示したということでペナルティを受けました。
このサイトでは上記事項についてはペナルティの対象になり、また重犯により処罰が追加されるとの注意事項はありますが、判断方法は一切触れられていません。

今回過去類似事案があるということで追罰の対象にされましたが、過去の類似事案については向こうの勘違いによる処罰で、その都度こちらが不当だと訴えても「他の方にも同一の処分を行っています」との回答で、一切内容についての提示・こちらの言い分を受け止めてもらえない状況です。
今回はこちらにも勘違いされる可能性がある内容であると考えているため、処分については受け止めようと考えていますが、初犯に対する処罰としては、向こうが規定しているペナルティの中でもかなり程度が重いものであり、明らかに不当だと考えています。
その事についてこちらが来社しての説明を求めましたが、対応していないという理由で断られています。また、担当者についても一切明記がなく、ペナルティを定めた係対応についても返答がありません。
向こうはメールのみの対応で、結論のみ（ペナルティの対象になる出来事が確認できました、また累積事項となっています）で、向こうがこちらに言っているペナルティの判断に至った経緯が全くわかりません。
ペナルティ内容は執筆の制限、表現の自由に対する不当な処分だと考えています。

１その場合相手にどのようにすれば適正な処分に改めてもらえるか
２どうすれば最終的にそのような処分になった経緯を説明してもらえるか

後学のためにも最悪民事的な機関を介しての解決方法でもいいのでご教授願います。

元交際相手に対しての迷惑行為により昨年の７月に「文書での警告」を受けております。その後は私と元交際相手との間では何もトラブルはありませんでした。ところが、１１月の末に元交際相手が深夜に私が元交際相手の自宅の前まで来たと虚偽の通報、被害相談を行いました。警察からは私には問い合わせがきただけの対応を受けたのみでした。さすがにこれは看過できないと考えた私は元交際相手の職場に電話をし抗議を行いました。元交際相手に直接ではありません。その後、元交際相手の代理人が警察に対して、元交際相手の身辺に危険がある可能性があるとして、被害届の受理を打診したようですが、警察は受理を拒否しました。それでも執拗に打診があるので、警察の担当課の責任者が弁護士と話を行ったようです。その結果、被害届の提出を保留する条件として私がしばらく自宅を離れることを元交際相手の弁護士は提案してきました。この元交際相手の弁護士の対応に法的根拠はあるのでしょうか。私には重度の睡眠障害があるので、来月に精神科に入院することになっていましたから、警察の責任者はその入院をした事実をもって、再度、話し合いを行うと言っておりますが、どうにも納得のいく話ではありません。私も弁護士をたてるべきでしょうか。

１回目の調停が先月行われ、その際に妻の代理人から私が妻に宛てて出された「手紙」なるものが証拠として提出されました。その内容は私が妻と子どもに対し家を出ていけといったもので、これをＤＶと主張しています。しかし私はこの手紙を書いた覚えも出した覚えもないものでした。要は偽造した手紙なのです。最初の提示された時には何のことさえ判らずに困惑するしかありませんでした。２回目を控えた今、私が取るべき対応をご教授ください。なお、妻は弁護士を代理人とし、私には代理人はおりません。

現在詫び状を会社に強制されています。

接客業をしています。先日接客トラブルにてお客様からの名指しのクレームがありました。

クレームでは私に詫び状と直接謝罪と処分を要求しております。
クレーム内容はほとんどが身に覚えのない本当に理不尽なものでした。
しかし、18日上司3人に呼ばれて(私はその日公休でした)、詫び状と謝罪をするように
強制されました。私がどんなに身の潔白を訴えても、上司の言い分として接客業をしている手前、どんな身に覚えのない
理不尽なクレームがあった場合でもお客様が言ってることが100%正しいから、あなたが悪いんです。だから詫び状と謝罪をしなさいとのことでした。
また、クレームをされているお客様は謝罪要求が無いようならば出るところに出ると言っているそうです。
そのため、上司からは、私に比が無くても訴えられるような事があったら会社の体裁が立たないから、ここは理不尽だろうが言われたとおりにしなさいと上からの圧力をかけられました。私には上司3人に囲まれて要求をのむことでしか帰らせてもらえませんでした。
そのうえで、私を処分するとのことです。
そして、本日上司からこれを参考にしてくださいと例文がメールにて届きました。
その参考文の内容は、身に覚えのない不手際を文章で認めさせ、さらに正常な判断ができなかった等が私名義で
書かれていました。

しかしながら、詫び状で身に覚えのない事を認めて謝罪することは、やってもいないことを認める事になります。
19日には上司から連絡があり、さっそく20日に詫び状の確認をし、21日(金)には上司と共に自宅に行き直接謝罪をするよう予定が私抜きで勝手に進んでいます。会社からの処分はまだ相談中で決まり次第後日連絡するようです。また始末書の提出も要求されています。

【相談の背景】
会社の先輩から怒鳴る、無視される、「馬鹿みてぇ〜、邪魔だよ！！」馬鹿にする様な口の聞き方をする等の嫌がらせを受け続けた結果口論となり喧嘩になりました、後日直属の上司、人事部長、倫理相談窓口の人に面談を受け、反省文に理由を書くように言われたので、上記を書き、「嫌がらせを受けたからといって手を上げてしまった事は本当に大変申し訳ない猛省してます、以降は先輩との関係が悪化するような、あの仕事上の事で注意を受けたりするような、事はもう以降無いように、そのしっかりと反省して、あの日々業務態度を正して行きます」と書いた所、上記３人に
「先輩がそういう態度を取った背景はお前にある、嫌がらせを反省文に書くことで自分を守ろうと自己正当化している、嫌がらせなんてお前が勝手に言ってるだけ、反省文にこれを書くなら懲戒解雇もあり得るよ？」
と要は反省文に嫌がらせを受けた事が喧嘩の原因と書くなら反省とみなさない、最初の面談時先輩が私に嫌がらせをした理由として述べた昼後の体操に遅れた事があるなどを関係悪化の理由として書け。
と何度もの面談で怒鳴られながら言われました。
最初の面談時の先輩の言い分以外の会話の内容は録音しています。
また先輩が昼後に体操しないで仕事始めてる姿も録画しています。

【質問1】
賠償金目的ではなくあくまで違法性を問うのが目的でこれ自体を恫喝、ハラスメントとして会社を訴える事は可能でしょうか？
弁護士事務所に相談して下さいとかではなく具体的な回答お待ちしています。

【質問2】
上司３人に「これが理解出来ないのは脳機能が足りないからだ」や「どうしても書きたいなら書けばいいじゃんあなたの立場が悪くなるだけだから、だたこの会社に居場所はないと思ってね？」とか怒鳴りも録音してます。

【相談の背景】
職場で嫌がらせのような人事異動を受けました。
私は9人の部下をもつ主任級の職員です。
6月に人事部門に呼び出しを受け、部下に対し、事実を捏造する文書を作るよう指示し職場の風土をみだしたとの指摘を受け、懲戒処分のため弁明の議会が設けられました。
私は指示した事実を否定しました。
また、弁明に対する書面回答の際、職場内で他の管理職が虚偽の報告書を作成し外部に書面を交付していることや所長が業務期限を2年以上放置し多数の業務に支障が生じていることを指摘し、処分をするなら同時に検討すべきと指摘しました。
私は8月に人事部門に呼び出され、不服申立てが可能な懲戒処分ではなく事実上の処分を言い渡されました。この前日に人事異動を言い渡されましたが、人事部門からは異動については、今回の件で事実上の懲罰的なものと言われました。

私が部下に事実と異なる文書作成を指示したと騒がせる原因を作った人間は所長です。また、所長からの指示で部下は私に対し反乱し職場の風紀が乱れたように取り繕っていました。
そのため、4月に部下の入れ替えが大幅に行われました。
4月以降の部下とは良好な関係を築いていましたので、部下は私の異動に憤りを感じており、慰労会まで開いてくれました。私は立場を越えて、部下以外の職員の悩みも聞いていましたので、その方々からも異動は困ると言っていただきました。

【質問1】
懲戒処分の弁明の際、やりとりについては口外するなといわれました。
しかし、処分が下されたため、このたびの事実と人事部門から受けた話を部下に伝えようと思っています。守秘義務違反に該当しないかご教示下さい

【相談の背景】
既婚と知らなかった女性と不貞行為をしてしまい、旦那様との間で
示談書を書きました。その話し合いの場で、相手のご家族４人と深夜２時頃に書いたということと、気が動転していたため、「婚姻関係があるとしりながら性交渉をし」という文言があるのにも関わらず、サインをしてしまいました。
しかし冷静になり改めて考えると、婚姻関係を知りませんでした。
なので、その文言を訂正し新たに示談書の作成を求めましたが、旦那様が婚姻関係にあることを知らなかったという事実を把握しているのにも関わらず変更に応じてくれません。

【質問1】
こうした場合、示談書の再作成を求める事は相手が応じない限り不可でしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
就業規則に違反したことがあり、その件でけん責処分となりました。
（他従業員PCへの不正アクセス）
反省文の提出を求められたため、記載し提出しましたが、
内容が不足しているとのことで再提出を求められています。
PCログとしてその違反行為が発覚したのですが、昔のことでやったのかやその動機については全く記憶にありません。
記憶にないことを記載せよと言われております。

【質問1】
この場合、再提出を拒否できるものでしょうか？

【質問2】
また、すでに退職しておりますが、
再提出が完了しないと退職金の支払い時期に影響を及ぼすといわれています。聞いたのは初めてです。反省文の提出を退職金の支給条件にすることは問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
以前こちらでクレームによる始末書で会社側から「今後同様な事案が発生した場合、懲戒解雇等のいかなる処分も異議申し立てしない」旨の文言を書くように言われたと相談し、懲戒解雇等に応じる旨の文言は必要ないと先生から回答があり、始末書には反省と今後接客態度の改善についてのみ書きました。

そしたら、会社から懲戒解雇等の文言の加筆をし再提出するよう言われたのですが、これはどうなんでしょうか。
クレームも接客した際にお客様がいい印象受けなかったことに対するもので、暴力や暴言、不正等ではないのに懲戒解雇までは流石におかしいのでと納得できません。

そもそもクレームが入り会社から反省期間として休むよう言われ休んでいたのですが、就業規則には出勤停止にする場合は始末書を取り7日以内の出勤停止とすると記載されていますが、始末書提出前に休みにされました。

今回のことで私的にもだいぶ精神的なダメージがあり、毎日不安な日々です。

裁判等は起こしたくないのですが、納得できないまま、会社の要求には応じたくありません。
クレームが来たなんていくらでも会社で誤魔化すことは出来ると思うし、それにより貴方はこう書いているんですから懲戒解雇です！と言われかねしないからです。

乱文ですみませんが、どうかお知恵を貸してください。

【質問1】
会社への反論として懲戒解雇等の文言を強要するのであれば会社都合解雇にして下さいと良い、解雇予告手当もらって辞めるべきでしょうか？

【質問2】
懲戒解雇等の文言の加筆に応じない旨を伝え会社から再度出勤停止や反省の色が見えないなどで休むよう言われた場合どうすべきですか？

【相談の背景】
営業職をしており、お客様に誤った情報を伝えて契約の手続きが頓挫しております。

事情書を提出するように言われ自分のミスはきちんと認め書いたのですが、これでは本社が私の過失ではなくお客様の過失と捉えかねない、手続きを再開させるか分からないので、やってもいない過失をさらに書けと強要されています。
お客様が発言していないことも書くよう言われており、万が一お客様に知られたら私の信用が無くなりかねません。

よろしくお願い致します。

【質問1】
虚偽を強要するのは法律的にどうなのでしょうか？

【質問2】
裁判までいかなくても、注意する文章等を弁護士先生方にお願いすることは可能ですか？

【相談の背景】
営業会社の営業スタッフです。
担当企業の役員から前任者宛に小員を担当から変えて欲しいとの連絡があったとの事。
上席と訪問したところ、こちらの先方担当者(一般事務職)への対応不満で有り、指摘自体は誤りではないのですが、実際は先方の勘違いによるクレーム事案でこちらとしても先方のミスなので対応しきれなかったものです。
因みに、その時は翌日説明担当者から「こちらの勘違いでした」とのお詫びがありました。

ところが、先方担当者が自己弁護か逆恨みなのか分かりませんが、先方役員にうまく処理出来なかったことをこちらのせいにした様です。

他にもクレームが3件ほどありますが、全て先方担当者の勘違いです。
これにより、社内での事前打ち合わせ等の時間を割いておりますし、謝罪訪問での時間も取られてます。

上席とは今回は謝罪訪問なので反論はしないでおくとの方向で話しをしていたことも有り、話しを聞いて今後は善処しますとの事で収めようとしましたが、最後でも先方の態度は今後クレームが有れば許さないような態度であったためこちらとしては我慢の限界となりました。

因みに地元の準ゼネコンで、ネットで検索すると「フロント企業」や「ブラック」等でかなり評判の悪い会社です。

【質問1】
上記は「虚偽の申告」によって小員の会社内での信用失墜を起こさせたものとして「侮辱罪」「偽計業務妨害」等で告訴出来ますでしょうか？

【質問2】
上記の証拠として次回訪問等で録音等で先方担当者にミスを認めさせたものがあった方がよろしいでしょうか？

【質問3】
仮に刑事事件としては難しくても民事でしたら「虚偽の申告で精神的苦痛を受けた」との理由で勝てそうでしょうか？

【相談の背景】
いきなりの質問申し訳ありません。役職は管理職で他支店に誤入荷があり電話がかかってきました。
適切な質問をしましたが回答をいただけなかったため他支店の責任者に変わってもらうように促しました。その際に私の言い方がやだったと泣き出したようで他支店の責任者と口論になりました。
最終的には言った言わないの形ですが女性社員をないがしろにする発言があったと月曜の朝に始末書を書くように言われました。
私自身のベクトルはお客様にむいているため社内にはベクトルは向いていないとは言ったとは思いますが社内の女性をないがしろにしているまでは言っていません。
弊社では人を大切にとは掲げていますが始末書を書くほどのものですか？　また書くことで逆に証拠にならないか不安です。

【質問1】
自支店の責任者より始末書を要求されました。私的には逆ハラに近いと感じているのも事実ですが証拠もない始末書は書いて問題ないんでしょうか？
確認したく投稿しました。
宜しくお願い致します。

国家公務員ですが、懲戒処分の言い渡し待ちです。

不祥事内容は、部下に対して、誹謗中傷する手紙を送付したことであり、その動機が部下の言動（ミスを隠す、業務を聞いても教えない）であり頭にきたものです。
不祥事発覚前に弁護士に相談すると、部下の言動等は職場の事情聴取で言わないで示談を優先してくださいと言われました。
私は、職場の事情聴取では、部下の言動等はいわず部下の私生活が羨ましいので嫉妬で誹謗中傷の手紙を送付したと嘘の動機を言いました。
１０月中旬、部下との示談が成立しました。
その後、病気休暇中であり２週間後に復職予定であったため、不祥事事案の事情聴取に当たった上司と復職に向けた面談をしました。
部下との示談が成立したことから、部下の言動等を面談で言おうと思いました。懲戒処分を言い渡されたらマスコミに公表されるため、嘘の動機が認定され部下を羨ましくて嫉妬して、部下に誹謗中傷の手紙を送付したと公表されるので耐えられないためです。
面談で部下の言動等を述べましたが、上司からは「懲戒処分の言い渡し後、裁判でも民事でも、そういう方法がある」「もう、調査が終わっているから、一事不再理で何ともならない」などと取り合って切れませんでした。
また、「事実を言わないことについては、そこはいさぎよくそうしたほうがいい、もし、この組織でやっていくなら」「事実を言ったら、あなたの反省の姿勢も薄らぐから黙った方がいい」などと言われ、「本当の動機を言ったら、反省していないとして懲戒処分を加重しこの組織でやっていけなくする」と私は捉え、恐怖感を抱きました。

【質問です】
面談の際、上司からは復職すれば懲戒処分の言い渡しがあるとのことを言われた状況で、どうして対応していいのか悩んでしまい、復職すると真逆の動機が認定された懲戒処分が公表されることに恐怖となり、精神科に相談すると復職不可とされ、休職し給与が減額しました。
その後、人事院に確認すると、言い渡し前であれば事情聴取書の訂正は受けるべきであるとのことで、上級官庁を通じて、職場に連絡してもらい事情聴取書の訂正を行いました。発言はボイレコで記録しています。
①上司に対して、刑事民事、懲戒処分、休職の減額保障の制裁はできないでしょうか？
②仮に上司が事情聴取の訂正を受けなければいけないことを知らなくても、この上司の発言は違法等になりますか？

調停の和解条件に、こちらからの謝罪文の提出を求められ、相手側の弁護士から謝罪すべき要項の文面が届きました。
内容を確認してみると、事実でないことばかり記載してあるにもかかわらず、「事実と認め謝罪致します」とありました。
納得できない部分がある場合、何か反論などはできるのでしょうか？
また、この通り謝罪文を書けば、事実でないことも事実だと認めることになるのでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。

子供がお世話になっていた予備校から、パンフレットに掲載する合格体験記の執筆を依頼され、我が子が一旦応じたものの、いざ印刷前の確認の段階で
内容の加筆修正、我が子が以前に通っていた他の予備校の批判などが付け加えられているなど、
信頼出来ないことや、
納得のいかない点がいくつかありました事から、
辞退を申し入れました。

しかしながら、「はい、と言う時点で契約は成立しており、キャンセルするならば損害賠償を求める。」などと言われ困惑しています。

知り合いの弁護士に相談し、
痕跡のあるやり取りの文面などお見せしたところ、これでは具体的な結論は出ておらず、
相手も後から状況を変えてきたりしているなど
まだ交渉の段階でもあり、
また、合格体験記というのは合格者の善意に基づくものであって、
報酬などが発生しているものでもないし、
売買契約とは違っており、
受講生でもなくなったあとであれば
執筆の義務もなく、契約云々の話ではない。

さらに、学校や講師側で内容を不利益に、
つまり他校を非難、批判する内容に加筆修正などは論外であり、
勝手になされた文責などが発生するよりも先に、
このような事例は断るのは当然だとのことで、
弁護士名義の内容証明も送りました。

その後、その講師からの嫌がらせや連絡が我が子宛に止まらない状況です。



1. 損害賠償に発展する可能性はありますでしょうか？

2. 今後、先般お願いした弁護士の先生経由で、再度内容証明を送るなど、何らかの対策が必要でしょうか？


ご教授いただきたく、よろしくお願いします。

「相手方弁護士の受任通知書に「２度にわたり、妻（当時）に暴力を振るった」と虚偽および捏造の記載があります。私にはそのような事実は全くありません。また家裁への離婚調停でも、相手方弁護士は「暴力を振るう」ことを離婚の動機として挙げました。私は内容証明郵便を数度にわたり送り、「２度にわたり、妻（当時）に暴力を振るった」という記載に対する証拠証跡の提出を求めましたが、相手方弁護士からは無視・回答拒否を続けられています。先日、地裁に証拠証跡の提出を求めて訴状を提出しました。現在裁判官から、「原告（私）が，被告（相手方弁護士）に対し、訴状別紙の証拠証跡提出要求書記載の証拠証跡の提出を求めることができる実体法上の権利（証拠証跡提出請求権の根拠）明らかにすること。」（補正命令）を求められています。私は相手方弁護士の受任通知書およ家裁への離婚調停における虚偽および捏造の記載に大変傷つき、多大の精神的ダメージを受けました。虚偽および捏造の記載は私に対する侮辱や名誉棄損にならないのでしょうか。補正命令への対応についてアドバイスをお願いいたします。」
という質問にご回答いただき、誠にありがとうございました。証拠提出要求は難しいとのことでしたが、訴状訂正申立書の請求の趣旨を「（前文を略す）被告は原告の人間としての尊厳と名誉を著しく棄損した事実を認め、原告に対して、心からの謝罪の意を示せ。」として、補正命令に応えたところ、地裁は訴状を認めてくれて、裁判が始まることとなりました。当然、「２度にわたり、妻（当時）に暴力を振るった」という記載に対してそれを実証する証拠証跡が提出されなければ、虚偽および捏造を行ったことになります。一方、実証しようとしていい加減な証拠証跡を提出すれば、偽証をしたことになります。７名の弁護士のうち２名は綱紀委員会で調査中で、１名は地裁で裁判開始となりました。さて残りの４人の弁護士に対しては、どのように対処すればいいでしょうか。アドバイスをお願いいたします。

相手方弁護士の受任通知書に「２度にわたり、妻（当時）に暴力を振るった」と虚偽および捏造の記載があります。私にはそのような事実は全くありません。また家裁への離婚調停でも、相手方弁護士は「暴力を振るう」ことを離婚の動機として挙げました。私は内容証明郵便を数度にわたり送り、「２度にわたり、妻（当時）に暴力を振るった」という記載に対する証拠証跡の提出を求めましたが、相手方弁護士からは無視・回答拒否を続けられています。先日、地裁に証拠証跡の提出を求めて訴状を提出しました。現在裁判官から、「原告（私）が，被告（相手方弁護士）に対し、訴状別紙の証拠証跡提出要求書記載の証拠証跡の提出を求めることができる実体法上の権利（証拠証跡提出請求権の根拠）明らかにすること。」（補正命令）を求められています。私は相手方弁護士の受任通知書およ家裁への離婚調停における虚偽および捏造の記載に大変傷つき、多大の精神的ダメージを受けました。虚偽および捏造の記載は私に対する侮辱や名誉棄損にならないのでしょうか。補正命令への対応についてアドバイスをお願いいたします。

就業規則に接触す？ということで、懲戒処分をうけ、
処分前に顛末書を提出、処分後に始末書の提出を求められました。顛末書は受理されましたが始末書は人事担当の理事から納得がいかないと受理されませんでした。また同僚2名に謝罪文を書けと突然言われ、それもちゃんと内容がかけていないとコピーだけ取られて受理されませんでした。迷惑をかけてしまった2人にはちゃんと口頭で謝罪したのにもかかわらずです。なぜ本人たちに謝罪文を出さず人事担当の理事に出さなければいけないのか納得がいかないし、執拗に書き直しを迫ってくるため、私も精神的苦痛で不眠に悩まされています。私の就業規則違反は、個人情報を不用意に取得したという点です。これはパワハラになりませんか？出社もしたくないほど、追い詰められてます。何を書いてもダメ出しをして、虚偽の事実を書かせようとしています。

私は裁判を起こす為に、元私の弁護士に相談しました。先生は、協議を経て一緒に裁判を頑張りましょう。充分に裁判は起こせます。と言っていただき着手金を支払いました。協議書を1度だけFAXして頂けましたが、（案）を見せられた時、全く私の意に添わず、相手の回答も目に見えている内容だった為、何度も何度も訂正の依頼をしましたが、（案）は、既に送信されていました。

そして、目に見えていた相手の回答が来ると、あなた（私は女性）がした事は、オジサンが援交した事と同じで裁判は難しいので、早く忘れて幸せになって欲しいとの事でした。裁判は起こせると言った事から訂正依頼の録音テープ、メールは全て保存してあります。これで懲戒請求はだせますか？敗訴は当然有り得る事で気にしませんが、出来ると言った以上、証拠の検証だけでもして頂きたかったです。

その後依頼した他の弁護士の先生は、元私の弁護士が出してしまった主張に非常に苦しめられています。処分等は望みませんが、先の意に反した主張を取り下げたいと思います。懲戒請求が出せるとしたら、誰に（現在依頼している先生か？）どのように依頼すれば良いですか？

相談させて下さい。不正に疑われてしまいました。マニュアル通りの返品作業ではなく簡単に返品を受け付けていた結果、鮮明ではない防犯カメラの映像に全く手元も写っていない状態ですが、安易に返品を受け付けていた結果、お客様の滞在時間に対してありえないと言われてしまい、何度否定してもあるわけがないと言われ、そのまま8時間以上会議室で責められ続けられ、頭がおかしくなる思いでやってもいないのに認めて顛末書を書かされてしまいました。家に帰るまで記憶も曖昧で、帰って1日経ちあてもなく歩いていたところやはりこのままでいいわけがないと思い直し、もう一度話をする席を設けて貰っている所です。欠勤届は2月までの分を書かされているのですが、もうこんな会社に残る予定もないですし再就職も探したいので退職届も出したいです。更に言えば雇用保険の保険証を無くしてしまっているので保険証の再発行もしたいです。
質問としましては
①提出した顛末書の返還を会社にするつもりですがキチンと返して貰えるのか、会社としては返す義務があるのか
②その際退職届を持っていくべきなのか、また受理して貰えるのだろうか
③退職届を提出しても保険証の再発行はして貰えるのか。
④顛末書を一枚書いたのが2日前の金曜日の夜ですがすでに警察に通報され何を言っても無駄という事もあるのでしょうか？書いた翌日には上長に撤回する旨のメールは送ってありますが返信がありません。
⑤キチンと無実だと晴らせた際には退職金や有給消化の可能性はあるのか？マニュアル違反のため解雇といはれてもそれは仕方ない事かとは思っております。
どうかよろしくお願いいたします。

以前私は、上司の指示により「謝罪文」を2通作成しました。

謝罪文を書いた経緯は、職場に入ったクレームが原因です。

クレーム元は、私をストーカーしていた見ず知らずの女性であり、
クレームが入った理由は、その女性と共謀した私の元彼の嫌がらせでした。

クレームの内容は、私のプライベートに関する事で、職場へ暴露される筋合いの無いものでしたが、上司から強要されて謝罪文を2通作成するに至りました。
（上司からの強要は、刑法の強要行為に該当する行為であった）

謝罪文は、直筆、日付、実名入りで、「私のSNSの書き込みで不快な思いをさせて申し訳ない」という内容を丁寧に書いた物です。
補足ですが…私のSNSは匿名であり、私はオンライン上で、これまで何度もストーカー行為を受けて何度も作り直していました。
であるにもかかわらず、女性は何度も私のSNSを見つけ出し、書き込み内容が自分に対する誹謗中傷だとかプライバシー侵害だと言って、私の職場へのクレームに至りました。
なお、私のSNSを自ら警察に提出しましたが「書き込みに問題は無い。女性の言い掛かりだ」と言われています。

私は、これまで女性や元彼から「あなたの家族に危害が及ぶ」という様な趣旨の脅迫もされており、上記の様な経緯で発行させられた謝罪文が今後悪用されないかどうか心配です。
現在、相手方に謝罪文の返却要求をしていますが、実際には手元にあるにも関わらず、廃棄したと嘘をつかれる可能性や、コピーの悪用も考慮し「謝罪文を悪用しない旨の誓約書」を準備しようと考えています。

下記の様な誓約書を作成しようと考えていますが、問題は無いでしょうか？

①謝罪文（原本だけでなくコピーも含む）を所持、悪用しない事を誓約させる。
②もし、所持していた場合は…
A：↑何かの罪に問えますでしょうか？ここが不明です。
B：該当する罪が無い場合、どこまで、どの様なペナルティーを科す事が出来ますか？
③更に、もし悪用した場合は…
A：↑何かの罪に問えますでしょうか？ここが不明です。
B：該当する罪が無い場合、どこまで、どの様なペナルティーを科す事が出来ますか？

この他に、盛り込んだ方が良いと思われる事項がありましたらご教示願います。

保険会社に派遣されているものです。派遣先で営業職員が社外持ち出し禁止の顧客情報を顧客に渡してしまい顧客からの苦情となりました。その、責任処理として、派遣先の所長から、営業職員が始末書を書くと功労賞がもらえないから書かせるわけにいかない、派遣の私が書けばいいと言われ、無理矢理、所長の書いた手書きの見本とおりに書かされました。
今回、また派遣に責任を被せようとする出来事があっり、もう我慢の限界なので退職しようと考えているのですが、その始末書は、大変私にとって不本意なものなので取り返せないでしょうか。あと所長に詫びて頂くことはできないのでしょうか。ちなみに所長の書いた手書きの見本は証拠として持っています。

【相談の背景】
会社でハラスメントがあったとのことで、顛末書を書くように言われました。書いて提出しましたが、反省してないとのことで何度も書き直させられました。自分で思い当たることと言われていることが違っていた場合です。正直に書きました。

【質問1】
顛末書は自分の思ったままを書くものだと思いますが、無理に思ってもない内容をかかされることに正当性はありますか。またその顛末書は有効なものですか

【相談の背景】
委任契約によるトラブルがあり、相手に報告書を求める内容証明を送りました。
すると相手の弁護士から、回答書が届き、報告の必要性は無いと記載がありました。

問題は、この回答書に記載された一文です。※相手弁護士の名前が、このサイトで検索できたので詳細は伏せます。

"○○法第○項第○号に基き、貴殿はこれに従い…”

という様に条文を用いてきました。
しかし、この条文は、1年以上前に削除されているものです。

私は医療者です。法律と無関係な職の女が、一読して気が付いた、その程度に社会生活で関わる法律です。
※高齢者の消費に関わる条文内に記載されていたものです。

これを知らずに用いたなら、余りにも愚かです。
しかし、知らなかったでは済まされないのが、弁護士資格をもつ人間です。

弁護士会に問い合わせましたが、削除された条文の使用は『不適切』だと聞きました。

【質問1】
本当に、削除された事に1年以上気が付かず用いた場合。
これは、弁護士法によると、法律等の調査義務に違反している、と思われます。
懲戒請求では戒告処分相当でしょうか。

【質問2】
態と行っていた場合、『素人相手に悪質な行為』です。
『知らずに信じた相手を混乱に陥れた』となれば、弁護士は業務停止処分相当にあたりますか。

【質問3】
『態と』と思う根拠として。
相手へ返還請求した貴重品Aを、”貴重品Bを返還します”と、こちらが気付かなければ別ものを返還しようとした経緯があります。
私が気が付き、訂正と再確認を求めました。

【質問4】
網紀委員会で、何の処分にもならない事はある内容でしょうか。
その場合は、日弁連に不服申し立てをします。
懲戒請求し処罰無しとした場合、弁護士から不法行為として報復されるものですか。

【相談の背景】
会社のメール機能を使って社内の人間(自分を含め5人)と、自社の人間と社風に対して不平不満を言ったことにより減給の懲戒処分を受けました。懲戒処分の文言の中に弁明の機会を与えたとあったが、呼び出され、叱責と私の否定のみで何も言葉を返す機会が与えられないまま「処罰は明日言い渡す」と部屋を出されたり、社外の事に関しては何も言った事もなく、ましてや不平不満を言い合った中には社外の人間とのやり取りも勿論なかったのですが"数多の会社の信用を毀損した"と書いてあったりで、納得いかない文言はいくつかありましたが始末書の提出を求められたので、社内ツールを私的利用した事に対しての反省の弁を述べて提出したところ、書き直しを命じられました。

【質問1】
この場合、書き直すのが妥当ですか？書き直しを拒否する事で起こるであろう不利益はありますか？

あいてには顧問弁護士がいます
こちらには弁護士がいません

念書には、連絡を取らない旨が記載されているため、弁護士を通じてしか連絡を取りようがないため、相手に有利になります。
念書の改めたい部分は、示談金の部分です。
あいてにはめられ、私は一度警察の警告を受けました

相手のせいで精神科に通っております。診断書はもらいました。

元交際相手です。
できれば示談で済ませたいですが、相手に弁護士が付いている分、こちらは不利です。


念書の変更を希望している。診断書はもらっている。
○日までに、どうするかお返事をいただきたいと、相手方にお伝え願えるか
というような言伝を相手の弁護士にお願いすればよいでしょうか

【相談の背景】
以前働いていた会社から解雇をされた為、不当解雇と訴えて争っています。　お互いに代理人は付けずに開始し最初の期日が終わり、相手方から代理人をつけたと通知が来ました。

【質問1】
相手方の代理人が改めて、「第一準備書面」を作り直し提出しました。
この新たな書類と以前の書類に矛盾が生じている際は指摘すべきなのでしょうか。
また同じ様な内容についても反論は再度必要でしょうか。

【質問2】
新しい準備書面には相手方が勘違いしていたなどとして都合の悪い内容を否定しておりました。
しかし通常会社として勘違いしてはいけない様な内容などであれば勘違いとして認められない事もあるのでしょうか。

面会交流審判が始まります。調停での相手側の事情説明書、それに反論した陳述書は審判に引き継がれます。

私の調停での陳述書にて、この時はこうだったという記述全てに「→いや、こうでは無かった」等と反論を追記した書面が、審判に向けて相手側から提出されましたが、その内容、反論の殆どが、事実な事に対し、そうでない、違うと言うでっち上げです。

私も次回期日までに、再反論する陳述書を提出したほうが良いでしょうか？

なんだかイタチごっこの様な気もしますし、殆どが、こう言った、こう行動したという、お互い証拠の無いものですから悩みます。

答弁書への反論を書きたいのですが、書き方を教えて頂きたいです。

私は、詐欺被害に遭い、非弁屋に紹介された弁護士に対して、懲戒請求を出しましたら対象弁護士から答弁書が送られて来ました。

答弁の内容が自分の記憶する事実と異なる事ばかり書かれているので、反論を書きたいのですが、この場合、タイトルは「反論書」でよいのでしょうか？

また、否認、不知、争うなど、業界用語や形式で書かれていますが、素人の自分も同じ様な書き方でないとダメなのでしょうか？

自分なりの言葉で反論文を書き、網記委員会に送れば良いのでしょうか？

至急回答願います。

古くからの友人だった職場の同僚(現在は役職は上)から、私から迷惑行為を受け抑うつ状態となった。今後、メール、電話、手紙等で直接連絡を取れば法的措置を取るという主旨の内容証明郵便が弁護士事務所から届きました。

この同僚とは以前、当時自身の出世の障害となる私に対する事実無根の誹謗中傷を、当時の直属の上司(管理職)に吹き込み、私にヒアリングする事なく鵜呑みにした上司が、不当評価や周囲に対して私に対する名誉棄損発言等があり、総務に訴えましたが取り合って貰えず、抑うつ状態となり精神内科への通院を余儀なくされました。今も通院中です。

それから２年が経過し、今度はその同僚が自身の犯した罪により周囲から追い込まれる立場へ転落したので、薬の処方は受けてるものの回復傾向にあった私は当時受けた侮辱、人間不信で苦しむ原因をつくった同僚に対し激しい思いをメールにてぶつけた結果、同僚から謝罪と贖罪したいとの申し出がありました。
関係修復は無理なので、もし贖罪したければ私と顔を合わさない部署への配置転換を願い出るよう要望しました。

同僚は了解し人事に希望は出したとの事でしたが、その後すぐ携帯電話を解約し音信不通となりました。

それから１週間後に冒頭に記述しました内容証明郵便が到着、私としては過去の経緯を踏まえると当然のやりとりであり、同僚から贖罪したいと打診されたので出した要望であります。
なのに突然の弁護士からの内容証明郵便、また感情が不安定になりつつあります。

同僚に真意を確かめようにも一方的に避けられており、これが原因で不当な人事を受ける事になるのでは？と不安になっております。
以前の事がありますので、会社に相談しても無駄だと思いますので、今後はこちらも弁護士の先生方にお願いし断固抗議していきたいと思います。至急とらなければいけない対応等があればご教示頂きたいと思います。

　ハラスメントで解雇になり、提訴中の者です。
　相手方から答弁書が来ましたが、嘘ばかりで本当に腹が立っています。絶対に許せません！

　弁護士の先生と打ち合わせをする前に、答弁書を見ながら、効果的な反論はないものか、と考えております。（答弁書を見ながら、紙に書きだしていました）
　文章は弁護士の先生がお書きになると思いますが、リアルにされたことを100％伝えたいと思っています。
　何か効果的な準備をご教授いただければと思います。

ネットショップとのトラブルに関して相談します。
以前店舗のミスで、購入商品の間違い等が何度か続きました。今回久々に商品を購入する際に、
あることが原因で店舗ともめてしまい、店主から
「以前のミスのお詫びとして今年購入した商品全て（使用済みの商品含む）の返品を受け付け、
全額返金してもよい。但し
１）返金後は、注文履歴をすべて取消する。
２）返金後は、弊社との一切の関わりを遠慮頂く。
３）返金後は、弊社への連絡や弊社に関わるＷＥＢ上での記載・接触を禁止する。
ことを約束していただき、示談にしたい」と申し入れがありました。
２）と３）は約束できるが、返品・返金する商品は今年分のみで、それ以前の購入履歴は取り消し
てしまうと、店側に詐称罪が問われるのではないかと忠告しました。
その後店舗側は「係争にする」と言ってき、本日相手方の弁護士から内容証明郵便が届きました。
内容は、「貴殿からの返品要望を断ります。これは貴殿に権利がないことを要求するものであり
恐喝ともとれる」と書かれています。
こちらから一切示談の申し入れはしておりませんので、恐喝に該当するか警察にも相談しました。
示談を受け入れるつもりだったのに、このような流れとなってしまいましたが、私は
弁護士からの通知文の内容を受け入れなければならないいのでしょうか。
示談に戻すことはできないのでしょうか。できるとすればどのようにすればよいでしょうか。

裁判など、初めて経験しているのですが、
こちらの場でこの様な質問をさせて頂くのもいかがなものかとは思うのですが、
弁護士の先生に委任した場合、数十万という多額の費用を払っている訳ですから、
初めてで何も分からない当方に対し、
提出期限も決まっている書類に関して、
どの様に書類を作成すべきか等、親身になって対応して頂けるものかと思っておりましたが、
私の認識は間違っていますでしょうか？

以下につきまして、お尋ねさせて頂きたいと存じます。

1.所詮は他人事、どの様に記述したら良いか分からず困惑している時でも、
「（記述の仕方は）どっちでもいいんで。」とか、「（期日について）とっとと終わらせて帰るんで・・・。」等言われたり、電話協議中には物音を頻繁に立てられ、
面談中は、私の発言の際には鉛筆をくるくる回したり、退屈そうにされ、
陳述書の素案には加筆せず、私の表現をそのまま引用して書類を作成してしまう、
ということが通常なのでしょうか？

2.また、陳述書等において、すべて事実を記述しているにも関わらず、
面談や電話協議の際、そもそも被害者である当方が、まるで犯罪者で
警察の取り調べをされているかのように（経験はありませんが）、
立て続けに詰問するような態度を取られ、大変心外であり、
深く傷付いているのですが、その様な対応が、一般的な弁護士の対応なのでしょうか？

すでに、相手からの理不尽な対応で参っている中、裁判に発展してしまい、
相手の陳述書等では、こちらからの証拠の提示により、
すぐに相手の虚言が明白になるにも関わらず、それが繰り返されているのを
承知しているにも関わらず、さらには弁護士からもその様な対応があり、
心身共に疲弊し、打ちのめされ、弁護士への対応もどうすべきか検討しております。

何卒宜しくお願い申し上げます。

はじめまして
某新聞社に不正契約を受けました
内容は、契約してもいないのに勝手に名前を書かれ、印鑑も勝手に押され契約したことになっていました。

これに関して、2ヶ月すぎてから電話で謝罪きました

しかもその際にまた勧誘うけました

そして先日
担当が代わったという理由で勧誘がきました
主人相談と断るも
半ば強制的に
とりあえず印鑑はいらないから署名してくれと迫られました
勧誘にきた人物は
前歯もなく雰囲気悪く無理矢理ともとれる内容でした

怖かったし
子供もないてたので その場しのぎで署名だけしました

後に主人に連絡し
新聞社に断りをいれましたが
また私に電話きて
奥さんに決めてもらわなきゃこまる
などと滅茶苦茶なことをいわれ
断るも
謝罪にも応じず
三度目の連絡でようやく謝罪訪問に来ましたが
誠意もなく
前回の不正契約についても納得いきません
訴訟おこす場合
どうなるか教えて頂けませんか

私は訪問にくる
宅配やその他も怖くて外にもでれないくらいショックを受けています