職場や住環境での嫌がらせ被害、泣き寝入りしかないの？

会社での出来事です。
10人未満の小さな会社で働いており、私含め新人の人たちが26歳前後の人が多いので、普段から仲良くしています。
会社の人Aさんは特に子猫をもらったりとプライベートでも仲良くしているのですが、Aさんは妻子持ちであること、私にも相手がいるのでそれ以上の関係はありません。

ところが最近、上司のBさんが突然社長に私とAさんが不倫をしているんじゃないかと勘違いをして相談していました。
社長も私とAさんが一線を置いて仲良くしていることは重々把握しており、上司Bさんを除いては社内全員そんなことは考えてもいません。むしろお酒を飲まずさっさと帰宅してしまうBさん以外で飲みに行くことがよくあるくらいです。

Bさんは勝手に私とAさんが二人きりで飲みに行っている、絶対不倫をしている。前の会社で散々見てきたから間違いない。などと言い続け、社長とAさんの三人で話し合うことになりました。
Bさんは社長よりも年上のため、社長もここは喧嘩せず下手に出て、「誤解させるようなことをしてすみませんでしたと謝って」と言われたので私はそれに承諾。
次の日Bさんを含めた四人で話し合いをした際に形式上ではありますが謝罪をしました。

Bさんはそれでも納得がいかないのか、二人で飲みに行くなんてモラルがなっていない、前の会社でもよくあったからわかるとしきりに前の会社のことを持ち出して誤解を理解してくれません。二人きりでのみに行ったこともない。勘違いだと言っても同じことを言われるばかりです。

Bさんこそ普段から「子宮は20代のうちに使った方がいい」や、「女は30越えたら魅力も色気もあったもんじゃない」などと仕事中に隣で長々と力説していて女をなんだと思っているんだと腹が立っています。

このように勝手に人の恋愛や性生活について勝手に妄想して勘違いをされてしまったお陰で会社に居づらくなってしまいました。転職しようにも、転職をしてまだ半年なので早々辞められません。
これはセクハラか名誉毀損にならないのでしょうか？

社内に迷惑をかけ、私やAさん、社長の業務を邪魔しているのはとても迷惑です。

私は30代子持ち母子家庭です。
契約社員として働き始め3か月目に自分の所属する部署外の親しくもない社員50代妻子持ちに人事上聞きたいことががあると呼び出され、仕事が終わってから会うこと3回。聞かれたくない話（元旦那となぜ別れたか、住んでいる場所はどこか等）を聞かれました。私は職場の人事で3か月後の契約更新のための調査だと思い込んで素直に答えました。
その後また、この上司に仕事上大事な話があるので時間を作るように言われ、休みの日に会うことになりました。
上司の車で隣の県までドライブに連れて行かれ、ひと気のない公園で振り向きざまにキスされました。上司の行動が恐ろしいながらも、やめてくださいとハッキリ言いましたが、更に強引に2回キスされました。この後、家まで送ってもらえました。
後日、また時間を作れと命令され、上司の恐ろしさや今後の仕事のことを考えると断れずにまた会うことになり、映画へ連れていかれました。映画へ行く際、上司から私の車を出すように指示され、仕方なく車を出しました。私が運転しはじめてすぐに、運転を変わるように指示されました。車のカギを上司に奪われた形になりました。
映画が終わった後、上司に「かえりませんか？」と柔らかくいったものの「まだ時間あるだろう。ドライブに付き合え」と言われ強引に付き合わせられました。どこへ連れて行かれるのだろうと思ったらラブホテルへ連れていかれました。入庫する前から「やめてください、困ります。許してください」と言っているのに力ずくで車から降ろされ、部屋に連れていかれ肉体関係を持たされました。
この日以降、この上司に仕事上不利にするようなことをほのめかされ私の自宅で肉体関係を持たされ続けました。
上司の意に反することをしたり、機嫌を損ねることがあれば怒鳴られ、ありもしない噂を職場で流されました。同じ職場に私の交際相手がいます。交際相手が出張でいないと家に押しかけてきます。また交際相手の仕事の出来なさを私に言ってきて責任をとれと言って肉体関係を持たされます。実際、交際相手が仕事できないのかはわかりません。しかし、なぜ私が脅されて肉体関係を持たされなければならないのかもわかりません。恐ろしいです。この上司と2年もの間、このような関係を持たされています。私は会社の契約が切れて、今は無職で、鬱になり動けなくなっています。これは犯罪ですか？助けて

私は既婚でパート職員です。
同じ職場のひと回り以上年下の既婚の男性社員のことでの相談です。
趣味のスポーツの話しをよくする流れで１度一緒にウォーキングに行きました。
ある時◯◯さんのおまんこ見たいな。とLINEが来ました。マズイと思ったのか私が既読つける前に削除したようですが既読付かなくても私は通知画面で見てしまいました。本人に言ったら性欲が爆発してしまった、すいませんと謝罪がありました。
そんな気にする事でもないので
若いなー笑えるなどの返信をしたので彼はホッとしたようです。
翌日職場でもわたしは何事もなかったようにしていました。
またウォーキング行きましょうとのLINEにももう行く気は無いけどOKのスタンプ押したりもしました。
しかし、その後私の家を探ろうとする発言があり
こんな年上のおばさんを性の対象にしている事に嫌悪感を抱くようになりました。
そこで職場の上司に相談しようと思います。
このようなLINEの発言でも解雇の理由になりますか？私が話した事で逆恨みされるのも怖いし
彼にしか出来ない仕事も多く彼を解雇するのは会社はかなりの痛手になります。
だったらパートの私がクビになるかなとも思います。
当初は全くの笑い話で済んでたのですが
彼の仕事のやり方が嫌で辞める社員もいて人間的に少し問題もある人という事が分かりました。
卑猥なLINEを送って来た人を解雇という事は実際にはある事でしょうか？
それとも最初は笑える話しだと思っていたなら
このまま様子を見ていた方がいいですか？

被害者の母（外国人）の代わりに投稿しています。19歳の大学生です。
自分の両親は小さい工場で働いています。
母は約一年前から同じ上司にセクハラを受けてきました。最初は冗談として流していたのですが徐々にエスカレートしていき、手を握る、腕を振り解こうとしても掴んでくる、目の前でスマホで突然撮影、自分の母の写真のアルバムをスマホに作成してあると発言、胸に偶然を装って手を当ててきたこともありました。父の前で母に触れたり、大好きという発言もしていました。
そして一番決定的だったのがつい先日起きた、トイレの盗撮です。
トイレのドアの前にスマホを持ってしゃがんでいた上司を父がみつけ、見つかったことに焦って上司はその場を去りました。父が何かおかしいと勘づいてトイレに入っている人を確認したら、自分の母が入ってることがわかりました。よく見るとドアの下部にドリルで開けられたかのような中を覗ける穴が三つありました。その日のうちに管理職の人に父がすべて報告しましたが次の日には管理職からの話もなく、通常通りでした。
入社時に提示された条件（給与とボーナス）と違う条件で働かされているという問題もあり、両親はこの環境の職場で働き続けることは心身に多大な悪影響を与えると判断して会社を会社都合退職で去りたいと考えています。実際、母は若い頃に性的暴行を受けており、その時のトラウマと重なってうつ病が再発しそうになっています。二人とも夜はまともに寝れていません。そんな状況の両親を見ているのが本当に辛くてたまりません。
そこで質問なのですが
【質問】
１、どのように申告したら会社都合退職として退職させてもらえますか？
２、退職までに両親が行った方がいいことはありますか？
３、自己都合退職を押しつけられた場合、どこに相談できますか？
４、この場合は退職後に本人に慰謝料の請求等は可能ですか？

大変長くなって申し訳ありません。何卒よろしくお願いします。

職場でのセクハラ行為について。

閉店後数時間の清掃の仕事をしています。

2年ほど前からトイレの清掃の当番の時、死角となる場所、監視カメラのないトイレの中等でセクハラ行為を受けるようになりました。

私は派遣、相手は直接雇われている清掃その他諸々雑務をこなすおじいさんです。
最初は手を繋ぐ、臀部を服の上から揉む、手の甲にキス(１回)などでしたが、それらに加え服の上から軽く胸を触るだけが、痛みを感じるほど触る…と変化し、触れている時間、回数も増えていきました。

掃除の仕事にも集中できず、トイレの清掃当番が近づくと眠れなかったり、頭がいっぱいになり、不安で涙が出たり…1年半以上我慢してきたある日、服の上からですが、通せんぼされて身体を押さえつけられ、股の間を触られて恐怖を感じ職場に相談しました。

以前「人に言うなよ、俺は社長と仲が良いから誰でもクビにできる」「言ったらあんたの恥だぞ、わかるやろ」と言われたり、去年12月には相手の機嫌を損ねて理不尽な事でさんざん怒鳴られ、従業員を捕まえては私に聞こえるよう大声で「○○さんはバカよ、バーカ」と笑いものにしてさんざん苦しめ、あげく「(どんな目にあうか)分かったやろ？分かったら、俺がおっぱいを触らせろと言ったら黙って素直に触らせなさい」と言われ抵抗したらまた酷い目にあう、と怯えていた為、私が言った事がバレないように対処してもらうべく、「酷いセクハラを受けている」と言うような伝え方をしました。行為や詳細まではハッキリ言えませんでしたが、触られている事は伝えました。

やはりというか、社長のお気に入りとのことで注意をしてもやめることはないだろう、と言われ、あげく「あの人も悪気はないと思うんだけど」とまで言われショックで、もう人はあてにできない！と自分でインターネットで調べてみることにしました。

すると、胸を揉む、陰部に触れる、は痴漢行為？に当たる可能性があるとの事でした。

★服の上からの行為だと、わいせつ行為にはあたらないでしょうか？

なんとかスマホで証拠(動画)を掴んで、犯罪行為である事を職場に訴えたいのです…。
今は私だけだから良いですが、これから先被害にあう方を出したくないのです。

長々とすみません、よろしくお願いします。

あるスポーツ練習場を行っていますが、地権者と施設は違う人の名義で、経営権だけを持った人の下で働いています。経営者ご夫婦が営業していますが、奥さんがいないときに経営者が愛人を連れてきて、事務所などでいちゃついています。ちなみに地権者は私の叔父です。経営者の苦情が酷く、大変困っています。異常者としか思えません。一ヶ月前に、奥さんは家を出ていきました。常連さんは経営者の悪事をみなさんご存知で、経営者を追い出して、奥さんまたは私に経営をしろと言ってきます。これが酷い経営者で、施設の故障など、常連さんに相手の良心を利用して、ほとんどがただでさせるし、奥さんのものは勝手に売ってしまうような人です。私も若干のパワハラにあっています。そして、どうやら、練習場内でひどい時はSEXまでしているという噂です。
地権者である叔父に言っても良いのですが、この経営者を解任する方法はないものでしょうか？経営権はこの社長が持っています。奥さんも経営権は取りたいようです。しかし、異常にお金に執着心があり、このような異常者なので、戦うのも怖いという現実があります。
10年も前から、違う女性を事務所に連れ込んだり、練習場を私物化して、酷いときは、違法なAVDVDまで斡旋する始末です。働いている身としては、ストレスが溜まってしんどいです。
女性のお客さんが非常に少ないのですが、どうやら、若い女性の従業員は入るとSEXを強要し、みんなやめていくという噂まで立っています。
どうしても、この経営者を解任して、普通の経営にしたいのです。
良い方法を教えてくさだい。宜しくお願いいたします。

私は、マンションの清掃員をして5年目になる40代のパートです。
3年前から管理人が現在60代の男性に変わり休憩中などの会話が気持ち悪くて困ってます。
奥さんの処女を捧げた相手が気になるとか
猫を以前買ってメス猫で局部のワレメを見たとか
他にもあるので書くと長文になるので…
後は、1人で勤務の時に会社のパソコンを使ってエロサイトを見て印刷した物をゴミ箱に捨てあり、1度目は所長に報告しました。
その後もあり証拠の用紙を拾って持ってます。
会社から至急された非常食など入ってるダンボールを自分の分はさっさと普通の昼食に食べてないので私の分まで勝手に開封して食べたので会社に報告はしてます。
私の会社に置いてる私物も勝手に使い平然としてます。
前管理人さんと敷地内で拾ったお金を瓶に入れてたのも勝手に自分の物にしてます。
以上を含めてまた所長に報告しようと思いますが配置転換などに該当しますでしょうか？
私は、辞める気はなく逆に辞めていただきたいと思ってます。

家事代行のアルバイトをしています。
8/30　うちから1時間半かかり、3時間の仕事をしていました。私は引き継いでもらう理由を
「3時間の仕事を3時間かけてくることにちょっとねと思って」といいました。
しかし引き継ぐ彼女は、5歳の子どもを逆方向の実家（30分かかる）へ預け、そこからクライアントまで2時間はかかると思います。そこで私のその話を聞き、やる気を失くしたと言い、
辞めることになりました。専務の紹介で入った彼女だったため、専務の逆鱗にふれ
私は今月いっぱいで仕事終了となりました。私は辞めたかったのですが、とても信頼してもらってたので言いにくく、辞めれることはラッキーだとさえ思ってますが、
彼女が「家庭崩壊するとか言われた」など、言った覚えがない、絶対言わないことも
あれもこれもこんなことも言われたとウソをつかれました。

一番の希望は9月の仕事はもう行きたくないです。
社長からメールがきただけで吐きそうになり、安定剤飲みました。
元ヤンみたいな怖い第一印象でしたが、話してみると腰の低い彼女でした。
あんなに和気あいあいと話してたのに、びっくりであり、人生で初めてクビになる経験は
かなりショックです。辞めれるということでなんとか気持ち保ってます。
でもしっかり、最後まで契約は守ってほしいとやめさせてもらえませんでした。
精神的ダメージは大きいのですが、行かなければならないでしょうか。
彼女に対して名誉棄損とか言えるでしょうか。
以前から個人情報など、厳しいこと言われたので、余計なこと言わないよう用心して話したつもりでした。
これから彼女が困らないようにいちいち細かい説明をしたつもりでしたが
ほぼ、「しってます、わかってます」という返答だったので「ん？」とは思ってたのですが
第一印象通り怖い女でした。
トイレがすごく汚いクライアントで、それを説明しました。
彼女が困らないようにです、小道具がいるので説明したつもりでしたが
トイレが汚いとか言ってたと悪口にしか思ってなかったようです。全てが悪い方へ受け止められました。
そもそもなぜ5歳の子がいて3時間もかかるクライアントを紹介したのか、
彼女もそれを引き受けたのか疑問です。
辞める理由がわかりません。私と一緒に働くわけでもないのに。
意欲を失くした？最初からあんたの嫌々来たんでしょと思ったと思います。

半年間、マンション清掃の仕事をしていました。ここで結婚している彼女と知り合いました。
清掃の仕事は管理人や住人から苦情もなく普通にしてました。職場は10人です。なぜ、現場責任者から職場の雰囲気が悪くなり迷惑だから辞めてもらいと言われないといけないのでしょうか？
自分と彼女はこの仕事を辞めました。収入もなく生活保護受給することになりました。
現場責任者も彼女も住んでる場所が近く地主で、仕事が終わった後、デートをしている所を町内会の人が見ていて現場責任者に話が入るんだとも言ってました。
不倫の謝罪を彼女の旦那にしたとき町内会から何も言ってきてないと言ってました。旦那も離婚すると言ってくれ彼女を幸せにしてくれとも言われました。今は彼女と同棲しています。
納得できないのは現場責任者の言動がパワハラで名誉毀損や損害賠償請求できますか？

　私は、清掃会社Ａから、清掃員として、法人Ｂに派遣されていました。
１年程経ったある日、突然、上司から、｢来月で、ＢがＡとの契約を打ち切る｣と
聞かされました。理由を訊いても、｢分からない｣と、言われました。
　全部やったら、５時間も６時間もかかる仕事を、３時間でやるのだから、
掃除が行き届かない所はありましたし、クレームもありましたが、
３時間以上、普通に仕事していて、クビになるような事は、していません。
　上司は｢会社同士の事だから、大人しく辞めて｣と、私は解雇されたのに
退職願を書かされました。
　これは、不当解雇として、訴えられますか？

　とても嫌な社員が二人いました。
　一人は、所長Ｄで、彼（５０代）は、私（４０代）を、｢おばさん｣と呼びました。
　もう一人は、事務員Ｙで、上がる時、勤務日誌を見せて、彼女にはんこを
もらうのですが、かったるそうにはんこを押して、｢お疲れ様｣も言いません。
Ｙが電話中などで、待つ事もありましたが、｢お待たせしました｣も
言わないどころか、｢待つ事ないのに｣などと、言ってきました。
他にも何か気に入らないと、小声でぶつぶつ言ってきました。
床掃除して、４時間掛かった日は、｢ちぃーっとやってるだけ｣と、言ってきました。
どれも、わざと聞こえないような小さい声で、独り言風に言ってきました。
意味ありげに、私を睨んでいる事もありました。
　これを、ハラスメントとして訴えるのは、弱いですか？

　一番強いのは、セクハラをした社員ですが、彼は一番親切で、感じが良かったし、
退職した人なので、出来れば、名前を出したくありません。
ちなみに、その法人は、人権尊重。性別、信条、身体的身分による
差別や嫌がらせを決して行わない。笑顔で挨拶する、を理念としています。

先月からマンションのオーナーのお手伝いさんのバイトをしているのですがオーナーがいかげん過ぎて続けていくのは困難だと考えています。一ヶ月前ほどに現在のシフトで続けていくのは困難だと思い面接でいつでもフルで入れると伝えた事もあって減らすのも迷惑かかるから今月一杯で辞めますと伝えたところ時間を減らして出勤してくれと伝えられました。この点はこちらの我儘もありますので承諾しました。しかし結果人手が足りていないなどで前日に明日何時から早くきてくれないかなどで殆どシフトが新たに告げられた物と関係なく向こうの都合の良い状態になっております。休日の日も出てくれと言われプライベートも犯されています。休日に出勤したりするのにも関わらず従わない時があれば柔軟性が無いなどと必要としたいない説教を浴びせられます。無理と言えば根掘り葉掘り理由を聞いて介入してくるのも精神的に厳しいです。自分がこれからしていきたい生活の事もアドバイスなどと言って否定してきて老害のたわ言感が凄い方です。履歴書、面接の時点でいつでも入れると伝えたのは申し訳ないと思っておりますが結果何もかも向こうの都合の良いように扱われています。口頭で辞めると伝えてもまた何か都合よくその場しのぎな感じであしらわれるのが目に見えているのでポストに退職届を入れようと思っておりますが内容証明郵便の方がよろしいのでしょうか？また、この様な事から起こす当方の行為は法的に罰せられる事はありますか？所謂バイトを飛ぶに値するとは思うのですが、、何せ相手が金持ちのオーナーですので不安になり質問させていただきました。

先輩で年齢も5歳以上上です。(役職はお互いないです)ある日些細なこと、私が悪かったかもですが、覚えておりません。(一年半以上前)が原因で無視されそこから、私が居る所に用があり、気付かずいると、野良犬を追い払うように最後の一歩を床にバンとやったり、私の勤務が終わり、彼の嫌がらせから、時間外で雑務処理してた所隣の机にファイルを投げつけたり、勢い余って床に落ちました。私が書類を見ながら入力してると、無言で書類を持ち去っていったり、暇な時、雑談してると、他の部屋から大声でその相手を呼び、自分がその相手と雑談。又、上司に指示され書類を置いてた所に、その書類の私の字を見、どっかの馬鹿がこんな所に置きっ放しと他のスタッフの前でいい、また、帰宅後、明日にでも出来る確認の件で電話があり、私が名乗ると、すぐに名乗らず用件だけを早口で捲し立てるように～、何、これ何？といい放ち、すみません。これは～と説明すると、そのまま無言で電話が切れます。その他にも沢山あります。最初は上司に相談しましたが、余計酷くなりました。又、他の部署社員にも、いってるらしく、相当悪者になってる話もききました。非常に仕事がやりづらくなりました。また私不参加の飲み会の翌日や休み明け出勤すると雰囲気が変わってたりするので、あいつにあれさせるな、これさせろと指示してるのが直ぐわかる位で、前は涙がとまりませんでした。最近は、生理的に受け付けず、気持ち悪くなるので、極力顔を見ないようしてますが、同じ部屋にいたり、声を聞いたりするだけで、吐き気がし、気分が悪くなってしまいます。居ない時でも誰かが彼の名前を発すると気持ち悪くなったり、イライラします。正直仕事ところではなく辞めたい気持ちでいっぱいですが、就業規則に１ヶ月前の申し出と記載があります。しかし、一人暮らしにローンもあるため、無職期間は避けたいです。転職活動をし、決まった時点で辞める事はできますか？また、これがパワハラに当たるなら私は、パワハラを認めさせ、彼に制裁を加えたいと思いますが、可能ですか？因みに彼がパワハラしてるのは他の社員が居ない時か、立場の弱い人間がいるときだけです。レコーダーとも聞きますが業務の質上、録音は避けたいのです。

事務をしています。3年前からパワハラあり。上司に仕事で不明な点を聞くと、返答はありますが説明が下手で何度か聞き返すと「おまえはバカだから分からない」「言われたことだけしてればいい」「辞めてしまえ」と大声で怒鳴られてばかりでした。私も気が強く思わず反発してしまうのですが（苦笑）

そんな中ストレスで月の物が止まってしまい通院が１年半続きました。通院2ヶ月過ぎた頃、上司のパソコン電源を切らずに帰った事で他社員から注意が有り、そのやり取りが気に入らず「何をガタガタ言ってるんだ。はい分かりましたと言え。何であんな返事をするんだ。手を付いて謝れ。」と言われみんなの前で土下座しましたが「馬鹿にしてるのか。」とののしられました。悔しさで元上司に相談をしましたが「辞めろとまでは言わないだろうから」と公にしませんでした。（言われてるとは元上司には言えませんでした。以前、上司も私も元上司の部下でした。）

いろいろあり職場環境も良い時悪い時が行ったり来たりして、また先月から私にとって悪い環境が始まりました。先週「ガタガタと言うならもうお前に仕事は頼まない」と言われ持っていた仕事を取り上げられ継続していた仕事も新規の仕事も他の人に回し仕事を干されています。

通院を始めた頃、イヤな事をメモで書いていましたが、関係が良好になると書かなくなり、1年後イヤな事を少し書きましたがまた書かなくなり、で、先月からまた書き出しました。抜け抜けのメモですがパワハラの証拠になりますか？音声が一番の証拠になるようなので、録音しようと思っていますが会話が無いため録音出来ません。元上司にまた相談しようかと思いますが上同士繋がってそうで怖さもあります。2年前は辞めてしまえと言っていたのに1年前から他の会社に行ったら？と発言が変わったので。明日上司と2人になるタイミングがあります。話しを聞く上司ではない上に先週もう話ししたくないと言われているので、質問は辞めさせたいと思っているのかどうかの1点に絞られますが、こちらから録音の為に聞いてみた方が良いでしょうか？辞める辞めないの話しなので今はすべきではないでしょうか？

元上司にはメモと録音（取れた場合）の事は言いません。ダメな時は外部に相談する為の証拠になるので。万が一退職になる場合は慰謝料請求を考えています。会社は顧問弁護士がついているので手強いと思いますが。

　前の職場の上司A(女)についてです。居酒屋で女子会なるものを開催しており、私(女です)も誘われていましたが、いつもいない人や新人の悪口を言っているらしいので、参加してませんでした。すると、その女子会を居酒屋で聞いていた、私たちの出入り業者の人が私たちの職場に投書しました。内容としては「皆さん、悪口を言うのは構わないてすが、皆さんの顔も知っているし、個人名が出ているので特定されやすい内容を大きな声で話すのはいかがなものですか？」といったようなものでした。小さな田舎町ですし、そこに嫌々、参加していた同僚からも、私の悪口を居酒屋で話していたと証言を得ています。「男好き」「無能だから、男に媚びるしか能がない」などと。
　このような事や仕事上でのパワハラを受けていたので、会社を辞めました。幸い新しい会社にも入れて、嫌な思い出をどうにか消し去る努力をしていた矢先でした。前の会社の上司(男)が離婚するとの事で、その奥さんが面識のあった上司Aに対して「不倫しているかもしれない、怪しい女性はいませんか？」と問い合わせ。すると、上司Aは「数ヶ月前に退職した女性がいます。もしかしたら、妊娠しているかも。確かめたらどうですか？」と刺激して、更に私の新しい職場と場所まで教えました。そして、上司Ｂの妻が私の会社に乗り込んできました。そのような事実はもちろんないのでキッパリと否定しましたが、会社に乗り込まれたことで私の会社での立場は悪くなりました。ようやく、忘れようと努力していたのに。
　このような事例で上司Aに対して何で訴えを起こすことができますか？名誉毀損ですか？それとも、新しい職場を教えたりプライバシー侵害ですか？また会社を辞めるか悩んでいます。もう泣き寝入りしたくありません。
何か罪にはならないんですか？私は夜も眠れず、食も取れずです。もう、苦しいです。助けてください。

昨年の7月より現在の業務のチーム変更があり仕事をしています。一日中、体を冷やす場所での仕事ですので生理が3ヶ月間こなくなり体を壊してしまいました。そのため、生理不順を同じ場所で働く女性に相談していたところ同じチームの男性社員とパートタイマー社員に「ふん、お前なんかもう40なんだし生理なんかこなくなって結婚もしないんだし子供なんか産めなくなったっていいんだろ、年考えろ。」と陰口でいいかえされました。結局、仕事の箇所を変更したら今度は、チームの仕事のフォローをしているにもかかわらず仕事のこなす分量が低いとかお前のせいでチームの男性二人が精神的に追い詰められて仕事をすることになったとでっちあげられて個人の業績評価を下げられました。一番、頭にきたのは、その男性二人は会社の備品を盗んだり、会社の中で女性達の前で自分の性器に輪ゴムをかけておしっこがでないようにしているとか自分の奥さんの悪口や女性の性犯罪の話をして女性がほらこんなことをしているんだよと逃げて別の部屋にいった私においかけてまで話をしにきたことを繰り返されたことです。
また、その状態を見ておかしいとおもった女性達の反応で仕事をする場所での休憩でなく外出に変わったとして余計、仕事の出来が悪いのはすべて女性の私のせいだと大声で言って歩くことです。
あまりにもひどいので会社の人事部に相談を昨年の7月にしたのですが結局、余計なことをしてようとなんだろうと再来年の7月で定年なんだから我慢すればとのことでした。配置転換を希望しましたがそれはいまはまだ無理だと言われました。会社のことを労基署に訴える方法があって監視していただくことができるようですが私は訴える気もなくただ会社が好きで働いているのでどうすればいいのか迷っております。ただ、ひたすら来年の7月を我慢して待ったほうがいいのでしょうか？それとも訴えておいたほうがいいのでしょうか？

学生アルバイトです。
先日、完全に私のミスなのですが会計時に計算間違いをしてしまい、本来の額よりすくなくとってしまいました。そのことにすぐ気付いてオーナーに言ったところ「仕方ないですね」と言われ、その二日後にそのお客さんへの手紙（残りの代金の請求）をお前が書けと言われました。またその翌日に
「回収できなかった分は給料から差し引く。明日から出勤停止」と一方的に言われました。
私は以前からこのオーナー（60未婚）からセクハラやパワハラのようなことをされています。
パトロールという名目で家までつけてきたり、私がまいても、家の前で待ち伏せしたりしてきます。
そしてメールでは「馬鹿、ド盲、お前、情けない、俺をなめんな！」など言ってきます。
先日のバイト中、お客さんの前で手をあげられました。私の発言に腹を立てたらしく、いきなり頭をたたいてきて、「何だその態度は！」と怒鳴ってどっか消えました。お客さんも見ていました。
また、知り合いと朝まで飲んでただけで、
朝まで一緒だった→行為をした→妊娠→中絶
とものすごい妄想を独りで繰り広げて、それを周りに言いふらすんです。
しかし彼の日頃の行いから、彼の発言は誰にも信用されないので無視していました。
しかし友人には先に述べたストーカーや待ち伏せ、そしてあらぬ噂の吹聴、就業中の暴力などは立派な犯罪であり、訴えるべきであると強く言われています。
今月いっぱいで辞めるとは言いましたが、今日、冒頭のことを言われて、困っています。
オーナーは私が店のお金を横領したと思っていて、何度説明しても「しらばっくれんな！」と聞き耳持たずです。
しかしあくまでも出勤停止の理由は自分への態度の悪さと新人（私ともう一人の子が今月
で辞めるので）への悪影響だそうです。
新人への悪影響は与えているかどうかはわかりませんが、私がオーナーからうけた所行や言われた言動などは伝えました。これは悪影響を与えていることになるのでしょうか？新人たちには教えてくれてありがとうございますと、ウソではない感謝の気持ちをいただきました（というのも、私のバイト先は個人経営のバーみたいなところであり、バイト同士ではオーナーがそんな人ということもあり、壁などはないからである）
長文失礼しました。まだまだ無知なものでして、アドバイスのほどよろしくお願いします。

私はパートなのですが、働き始め10年過ぎです。
数年前から上司の自己中な仕事のやり方で皆んな迷惑しており、声も大きく、口も悪いので仕事中の雰囲気がとても悪くなっています。

上司の上司に相談するも、個々に呼ばれて丸め込まれています。
挙句の果てには、私たちの上司を呼び、さぁ言いたいこと言いなさいと言われました。
先日もみんな我慢ならないので、差出人が私で迷惑している人達一同で上司の上司にメールしたのですが。
こちらには、詳細を確認せず上司と話し合い、また、全員呼ばれ話し合いの場になり、結果上司の言い訳と、私たちが悪いみたいな事を言われその日は終わりました。
翌日、上司の上司二人に私だけ呼ばれ、メールの内容に上司の仕事のやり方で辞める事の要因になっているみたいな事を書いていたが証拠はあるんかと言われました。
明らかにみんな萎縮してるし、周りも気づいているのですが。証拠と言われるとないが、みんなも迷惑していると言っても
誰からもそんな事言われてない、こー言うメールはいつも私だけのような事を言われました。
一同でメール来てたから他の人にも言うからと言われましたが、結局私だけでした。
辞めるのは簡単なのですが、理不尽すぎて納得いきません。何か方法はないでしょうか

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

電話の工事やインターネット回線の敷設を専門に実施している工事専門会社の事務職です。


お客様宅へ行き、配線や端末機の敷設・設置をする工事をしているのですがお客様の立ち合いがないと入室出来ないため工事が出来ません。
そこで在宅したもらうよう、前日に注意喚起という意味で１件１件電話をし、お客様の在宅の意志を確認する、、、、それを、数十件／日実施します。
そしてその対応結果をＰＣのシステムに入力し、また、次のお客様に電話、、、ということを繰り返し実施します。


そのＰＣへの入力は、電話の時刻とお客様の姓（苗字）を記入します。
私は、この業務を４月から始めたばかりですが（転職で社内文化が分からず）、その姓（苗字）に加えて性別（男・女）を記入しました。⇒私だけのようです。
例えば、田中・男、鈴木・女、、、という具合です。（男や女という表記は不要と、後になって激しく指導を受けることになりました）


上司にこんなことを指摘され大声で笑われ、その上司は部内を歩き回り、他の社員も同調し、辱めを受けました。

（詳しく表現しますと）、その「男」・「女」、、、これを私がＰＣのシステムに記入したのですが、
そのＰＣの画面を見て、大笑い、こんなこと入力するのが不可解、おかしいと大声で笑い飛ばし、
部内の他の社員へ大笑いしながら、おかしい、おかしいと連呼し、それを聞いた社員も同調して私は批判されること数分。

上司に問題があるとしたら、それは、なんという法律の何条に抵触するのでしょうか？
法律のことを知らない私に、具体的な例、のようなものを示して、その悪さ加減を説明して下さい。・・・

その上司は、２０名を束ねている管理職であります。その上司は所長（所属８０名の社員）です。

効果があるとしたら、どの順番で、どのように申告しればよいかのアドバイスをお願い致します。
所長、本社コンプライアンス担当、労働基準監督署、弁護士先生（法的手段、あるいは文書での本社への申し入れ等）、、、、
他にあれば上げていただいてお知恵を拝借したいです。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

現在、単発の派遣で働いている主婦です。
ある飲食店の洗い場で4日間働きました。昨日が4日目だったのですが、22時までの契約のところ21時過ぎには洗い物もほとんどなくなり社員？の方がゴミの処理からシンクの清掃まで行い、私ともう1人の派遣は手持ち無沙汰状態。22時まで2人もいるのは申し訳ない気がして、「上がった方がいいなら私は21時半で上がりますが」といつも帰りにサインをくださる女性に言ったところ「そうしてください」と言われたので21時半で上がろうとしました。すると責任者？の男性に呼び止められ、「22時までの契約なのに、自分から上がると言うのは常識がない」と怒られてしまいました。
「すみません。では22時までいます」と言うと
「帰っていいけど常識がない。変だ」とそればかり何度も繰り返し言われました。
「ではどうすればいいんですか？」と聞くと、
3日目の日に、いつも2人いる派遣が私ひとりだったので「今日は私ひとりですか？」と聞いたことを持ち出し「あんなこと聞くのもおかしいし、あんたは頭がおかしい」と言われました。「そんなこと今までに一度も言われたことはありません！」と言うと、「みんな思ってても言わないだけ。みんな言ってるよ」と言われました。
仕事中は忙しく、誰とも会話をする暇もなくただただ働いているのに、何故「頭がおかしい」とまで言われなければならないのでしょうか？
「派遣会社の担当から電話するように言って」と言われたので、派遣会社に報告をしなければなりません。派遣会社から見たらこの責任者は「お客様」ですから下手に出るのは想像がつきますし、この責任者は強い立場を利用して私のことをボロクソに言うんだろうなと思いますが、こちらが訴えたいくらいです。
責任者の言葉は暴言であり、立場を利用した弱い者いじめとしか思えません。
長くなり申し訳ありません。お聞きしたいのは、
1.本当に訴えるつもりはありませんが、あちらの出方によっては飲食店の本部(チェーン店なので会社の本部は別にあります)に話していい内容か。
2.派遣会社に報告はしますが、間に入ってもらうと責任者が言いたいことを言って終わってしまうので、私が直接、彼と話すべきでしょうか。そして暴言を謝罪しなければ本部に報告すると、強気な態度を見せるべきでしょうか。
以上、ご回答を何卒よろしくお願い致します。

問題のある従業員がいます。
４０歳を過ぎている従業員で、もともと過干渉な性格で他の従業員のことを事細かく粗探しをし、粗が無くても作り話をしてうわさを流します。
本人には直接は言い（え）ません。とにかく言動が幼稚で小中学生でも言わないような事をします。おかげでトラブルをおこしてます。すごく調子がよく言い逃れもします。
私の主人とパートの女性が付き合ってると言いふらしたり（事実無根）他人の文句ばかりを言う従業員です。
外注契約の時から社長も厳重注意してましたが治りません。
この度、数か月前に社会保険に加入し社員になったのですが、そのパートの女性をどうもストーカーのようにつけてみたり、ありもしない話を掲示板に書き込んでるようなのです。掲示板は匿名なので断定はできませんが、女性が休みの時に『休みだった』上がる時間に『お疲れ』とか書き込み時間があり、『社内不倫している』等、事実でないにしろ思い当たる内容で女性も落ち込んでいます。
彼一人のおかげで他の全員が辞めるのも困ります。
会社としては厳重注意をしてますので今回で解雇もしくは『前に約束してもらった通りに次トラブルがあった場合は辞めてもらう』方向です。
もちろん自ら辞めてくれるに越したことはありませんが、辞めない場合に解雇するときに、会社は不当解雇にはならないでしょうか？
また、解雇した後に会社への書き込み云々は対処できますが、彼女がストーカー行為が悪化することを恐れています。
会社では彼女とその問題の従業員は１度も話したことがありません。
書き込みやつけられてることなどは２月くらいから始まったようです。彼女が働き始めてからは２年くらい経ちますが接点はありません。問題の従業員は前から浮いてしまっていて彼の話を聞き流せている人だけが休憩室にいますが他の従業員は休憩室で過ごさず、全く話す環境にありません。
その彼女と仲良くできる主人や仲間たちを羨んでかターゲットにしてるようです。
そもそも不倫していない相手を不倫というのは名誉棄損にならないのでしょうか？
また、解雇した後に彼女を付け回したり逆恨みで悪化を防ぐことは出来ないでしょうか？
結構詳しく書いてしまったのでこちらを見つけられないか少し不安もあります。

よろしくお願いします。長文失礼しました。

同僚二人と上司を交えて話し合いをしました。
「あなたの態度が変わった、無視されて傷付いた、会社内の皆が(皆というのは完全に嘘です)が心配して環境を悪くした。傷付いたので退職する」と言った内容でした。
確かに態度は変えましたが、無視はしていません。

その職員と疎遠になったきっかけは、女性職員の態度が少し変わり、話す機会も徐々に減り、ある一言を言われたのがきっかけでした。
その後、何度か「何で変わったの？」と聞かれましたが「別に。変わってない」と答え
二人で居る時にも聞かれたので「面倒臭くなった。こちらも我慢している部分があるから、お互い我慢しましょうよ」と答えました。
その後は益々話さなくなり、業務上の事で話しかけ様と思った時には居なかったり、休憩時間以外でも休憩室に籠もって携帯を弄って居たり…がありどんどん話さなくなりました。

この二人は元々既婚者で、女性職員は昨年離婚しました。休日希望を揃えたり、個室に二人で籠もって居たり不倫の噂があります。不倫自体は気にしませんが、二人のサボった負担が此方にのしかかって来る事に腹を立てているのも疎遠になった理由の一部です。

①自分の行為、行動は罪になりますか？
②先日、同様の件を質問した際、弁護士の先生より自分の行為、行動は罪にならないとの回答を頂きましたが、罪にならない行為、行動を理由に相手が退職した場合、自分は訴えられますか？
③相手は法律家(詳細、真偽は不明)に相談していて、警察等出る所に出ると言っているそうですが、そもそも個人的なトラブルを警察に訴える等のアドバイスとは不自然ではありませんか？自分は暴力等は振るってませんし、相手側の男性職員の様に恫喝的な物言いや他の社員の前で「バカ」「男らしくない」「デカいくせに気が小さい」等と罵倒する様な行為は一切していません。

自分にも少なからず要因があるとはいえ、男性職員の恫喝的物言いが続くのであれば、自分も退職しようと思ってます。

ホテルで住み込みで働いている男性20代です
ホテルの設備でお客様と同じ洗濯機を使うのですが
洗濯機の置いてある場所は更衣室と兼用です。
更衣室はプールとつながっていて日替わりで男女が入れ替わるというものです。

先日、洗濯をしたつもりで
乾燥機にかけようと思い、洗濯機をのぞくと
自分の洗濯ものがないので間違えて女子の方のものを使ったかと思い、プールはだれもおよいでいないので洗濯機を確認するために中にはいり洗濯機チェックしていたらちょうど女子更衣室に入る自分を
みた客の女性が後から入り、なにをしているのかとかなり怒られました。

その後、ホテルの社長から間違いでは済まない犯罪、こんなことをしてしまう人間は怖くて働かせることができないと思うのは当然で今後二度とないようにと言われその場はなんとかなりました。

ただ社長の上が支配人で支配人はどういう判断をするかわかりません。また派遣なのでクビにしやすいと思います。

振り返るとホントに情けない軽率な行動だと思います。がのぞき、洗濯物物色目的では当然ありません。
肝心の洗濯物は自分の勘違いで用意したまま
部屋に置いてありました。
(ホントに情けないです

これはやはり通報されないだけ良かっただけであって犯罪なのでしょうか。
故意かのようにこの件に関して触れられたら我慢ならずに激昂してしまいそうです。
この件で話があったとして、クビを回避し
上手く弁明するアドバイスなどあるでしょうか。

切実です。よろしくお願いします

わたしが勤めているところは風俗関係なのですが、わたしのワガママというか一緒に住んでいた同居人が一人暮らしするから出て行くと言って出ていきませんでした。
お店に相談してももう少ししたら出て行くからと言われ2ヶ月近く待ったところ全然そんな気配もなく、とうとう自分から出て行かないのならば自分が出て行くとお店に言ってしまいました。

それを言った次の日にその同居人は出ていき、お店も辞めてしまいました。
ちなみに出て行くと言ってからは家賃も貰っておらずです。

そして現在自分のお店の女の子が少なくフル（朝11時から明くる日の明け方6時まで）働けるのはわたしだけという状況です。わたしは1年間休みもなく働いてきました。そんな状況に疲れ果てて辞めたいと申し入れしましたが、あなたのせいでわたし達はあなたに脅されて女の子を失ったのだから女の子を入れてからやめろと言われてしまいました。
確かに自分の責任がないとは言いませんが、どうしても辞めたくて仕方ないです。

友達に相談したらいなくなるしかないと言われましたが、すぐにお家を借りることもできず、職も探さないといけない状況です。
でもこのまま今のところにいたら嫌がらせされたりしてしまうのも怖いです。

女の子を入れるまで辞めることはできませんか？
またいろいろな面で訴えられたりしないかどうかも心配です

派遣（正社員派遣）の男です。

3週間前から某事業所に配属され働いてます。
そこでパワハラ？受けたのでご相談したいと思います。

1 私の机付近にでてきたゴミをみつけて、これは君が来てからでてきたゴミだね。だから君が犯人だ。と発言（ほんとに私は関係ないのに）

2 だした書類をみせにいったら内容はただしいが、その確認のために質問をしてくる。
そのときの文言が、、
「僕は君をいじめて聞いてる｣

3 別上司の指示をもとに作業にうつる。結果、数字が違うものをつくったときに、これは偽造になるんやで？！と皆の前で大声でおわれる

4システム上にあった送り先に書類送ったら関係ない人にとどいた（システム上データがそもそも間違い）
会議でわざわざスクリーンにそのことを写してみんなの前で公表する。（しかし上司には私がミスしたようにしか思えてない、公表時はあくまで私のミスとして）

5業界知識がないもんで説明がたどたどしい、、が上司に聞かないと分からないので質問したところ
君の質問の仕方はまちがってるを連呼され
正しい質問（キーワード）をいわないと僕はなにをしていいかわざわからないと発言される
他の社員にはそのようなことは無い。

扱われ方が正直不満。うえにあたることはパワハラにあたるのでしょうか？
またこれを理由に即退職は可能でしょうか？

取引先会社の女性と交際、同棲していました。
ある日、口喧嘩になり私から別れを切り出し、別れることになりました。
同棲先は彼女の賃貸契約している家なので、同棲解消、即家を出て行く事を要求され、
私は了承の上、引越しの段取り、業者に日程予約まで行いました。
彼女は泣いて無視、翌日に仕事が終わると、そのまま遠方の実家に帰り連絡は一切無視されました。
するといきなり翌々日、週末にお父さんと帰ってきて、無言で自分の荷物を運び出しました。

お父さんは「私をストーカーと娘から聞いており、怖がっている、だから実家に仕事を辞めさせ連れて帰る」と聞きません。
私からは「ストーカーでは無く、事の経緯、彼女の借金の話や別れるのに互いにすでに同意済みで円満に別れる事」を確認、彼女は会社を辞める事になりました。

ところが翌週、彼女が当日に辞職したい旨を会社に伝えると、急すぎて仕事に支障が出る為、上司から慰留されると、何と私をストーカー呼ばわりし、

「私が怖い。つきまとわれそうだ。〔既にしている？〕私が出入りするなら怖くて会社で働けない。過去に私が喧嘩で声を荒げた事もある、何をするかわからない性格等…私の過去や女性との関わり等…事実を捻じ曲げ、上司や周りに泣きながら助けて欲しいと
懇願したようです。」

因みに事実は、冷静に別れたくない彼女に今回は本当に別れたいと私が冷静に伝えただけです。
プライド高い彼女からするとそれが許せず私を上司やその他の力で評価を陥れたかったのかと思います。

取引会社から彼女が辞めると困る為、確認書「近づかない、連絡しない」等の記名を要求されペナルティーとして、暫く、いつまでか分かりませが
会社に出入り禁止になりました。
これはでっち上げで仕事に支障が出て納得出来ません。
虚偽申告で屈辱以外の何者でもありません。
何か私に策は無いのでしょうか？
例えば復讐は出来ないにしても法的に対抗、内容証明送付等は出来ませんか？

ご教示宜しくお願い致します

今夏より嘱託社員としてマンション管理会社（阪急系子会社）に未経験無資格で入社し就業しています。もともとはフロント希望なのですが、経験もない事から関連部署（新規物件の準備部署）に配属されました。関連業界の経験もあるので大凡はこなしているつもりですが、自分の直接の上司がきっちり教える前にどれだけ自分で調べたり、個人としてポテンシャルがあるのか試すようなやり方の方で何度か聞いてる聞いてない的な面でやり取りをする場面（喧嘩ではなく）がありました。そういった場面を見ていてか入社早々に『あいつはできない奴』的なイメージを周りに植え付けていたのかもしれませんが、最近は他部署からも馬鹿にする様な噂が浸透しているのが聞こえるようになり、正直憤慨とやる気をなくして居ます。特に酷いのが人事総務担当者（面接選考した役員の部下通しのやり取りで）　『もうすぐ試用期間切れるからやめさせるのは早い方がいい』とかさらに『これだけ言われたら辞めるよな』とか人事部署間で『あのアホ』とか聞こえる様にしゃべっているのが聞こえる様になりました。こちらも憤慨して睨みつけたりしているので向こうもこちらが聞いている・気づいているのは知っていると思います。社内で『できない奴』呼ばわりされて嫌になり自主退職扱いに持ち込むやり方なのでしょう。シルバーの人材（管理員などの雇用）があり、ハローワークからの補助？を受けている関係で会社から退職勧告などは出ないと聞いています。現に元営業で完全に窓際族的な方が一名居られますが、周りは全く関与も会話もしていませんし実際に窓際独り座らされています。
長くなりましたが、こんな名前だけの低俗会社ですが、遅かれ早かれこうなってしまった自分の環境で退職を考えざるを得ない状態ですが、このまま負け犬のように退職する事が納得いきません。何か合法的アドバイスを戴けたらと存じます。

同事務所内の6人で一緒に深夜労働した分の残業代が私（業務の責任者）のみ勝手に減らせれていたので、犯人を見つけるため防犯カメラとして充電器型のカメラを自分の机の上に設置し、机の中に「日報編集の証拠がある」と怪しい人物に伝わるように話をでっち上げ、証拠を取りに来た犯人の映像を撮影しようとしたところ、逆に充電器型カメラの設置にバレてしまい、盗撮だと騒がれ社長や専務に報告され叱責を受けました。専務などにはなぜ設置したかについて、残業代が勝手に削られている件を伝えましたが、「勘違いじゃないかと」と言われ、それよりも「お前のやったことのほうに問題があると」と言われました。相談できるような上司がいたら、こんなことはせずに相談していましたが、弊社にはそのような人材がおりません。私がしたことは盗撮になるのでしょうか。また、今月で退職することにしましたが、私が退職するにことについても、私の仕事を引き継ぐことになる人（共犯と思われる人）が、半分脅迫のように「次行く会社にこのことを電話して全部話して入社出来なくしてやる」と言っていいるということを聞きました。どちらに問題がありますでしょうか。おそらく犯人は社長と上層部に報告した同じ事務所内の人と思われます。また、私は数年前から会社の組織や教育についていろいろ会議で意見し会社にとってよく思われている人間ではありません。今回、辞めるきっかけがこの問題で、やめる理由は会社が変わろうとしないことです。

今年に問題の会社に入社をしたのですが。
おかしいと思った事があり、お店のオーナーと店長がそのお店の一番上の上司なのですが、そのオーナーの人が部下に対して「使えねぇな！だからいつまでたっても使えないって言われんだよ！」と言ったりその部下の名前を手書きのメニューの後ろに〇〇くん彼女募集中とか
その部下の男性が金曜日にお酒を飲み過ぎ脱糞してしまい救急搬送されたことを手書きのメニューの裏に金曜日の事件についても書いてわたしに「客にこれ聞かれたら教えるんだ」と笑顔で言って来たりしていたのです
案の定その部下の男性はお店をばっくれてしまい
オーナーがその人に電話をし「2度と市内をうろつくんじゃねぇよ！」と電話して来たとニコニコしながら言って来たりしました。
早くやめようと決めて一ヶ月後に辞めることを伝えた次の日からオーナーの人に無視されるようになり理不尽な事で怒鳴ってくることがかなり多くなって来たのです。
八つ当たりをするかのように他の従業員にも客の前で怒鳴ったり「早くしろよあほんだら！」とか「頭使えよ！馬鹿じゃないんやから！」とか「馬鹿のやること」とか「ちんたらしてんじゃねーよ！」とかとにかく口がとてつもなく悪いんです（録音は一応あります）
お店がまだ閉まってもいないのにお客とお酒を飲んだり
1人で裏に行ってお酒を飲んでいたりやりたい放題で
従業員がみんな怖がっている状態で
辞めるにも人数不足で辞めさせてもらえないようで
他にも正社員が月25万で契約したのにも関わらずやる気が見られないからという理由で20万にされているのです
後長く勤めてる従業員に聞いたところオーナーが
お店の外に止まってる車を指差して「あそこに止まってる車こっち監視してる」と言い出しその何日か後に手袋をはめた警察の人がお店を捜査しに来たらしく
しばらくしオーナーが1ヶ月理由も教えずしばらくの間お店に来なくなってその従業員が言うにはオーナーが麻薬やってると言ってました
ついこの間も1ヶ月理由も言わず居なくなっていたので刑務所入ってたんじゃないかと言ってました
お店は繁盛してるので保釈金ですぐ解放されてるとの事で
わたし的にはあのお店が営業出来なくした方が従業員や新人のためにもいいんではないかとおもったのですが
どうしたらいいのでしょうか？
アドバイスを頂けたら幸いです。

病院で医療事務をしています。挨拶も日によってなく、電話や面会が来て引き継ぐ時にも不機嫌な態度をとり、何かわからないことがあって聞きたい時でもめんどくさそうに対応してきます。仲良くしたいわけではないですが、普通に仕事の支障にならない程度の会話も出来ません。(経営者、院長兼ねてます)ゴミ箱を漁ったりするので、生理の時は家に持ち帰ったりしています。夏もクーラーもなかなか許可がないとつけれません。仕事も何も情報を与えてもらえず、急に休む時や時間がずれるときも、全く知らされず困ります。看護師とは私とは明らかに違う接し方で何でも話して知っています。私が仕事のミスもあるとは思いますが、入社当初は会話をしていました。けれど、新しく看護師が入社したころから会話が全くなくなりました。仕事場では全く口をききません。ノイローゼにはなりませんが、私が不手際をしたとは考えられず、前にいた社員の人にもそうでした。その人はある日突然経営不振を理由に辞職を言われました。私は労働基準法に違反するとアドバイスをしましたがその社員は7年無視や会話がない状態が続いていたので辞めました。労働基準局に相談もしましたが辞めないとどうにもならないと言われましたが、自分が一体何が悪いのかわからないのに辞めなくありません。勿論患者に対しても暴言を吐くので泣いて帰る方に私が謝ります。それを聞こえているのに何もいってこないです。夏も暑いので窓を開けても無言で閉められ体調も悪くなります。

一体どうしたらよいのでしょうか?

マンションの清掃の仕事を内縁の妻としています。マンションの区分は4つに別れていて全体を仕切る責任者（社員）と補佐する年配のアルバイトがいます。総勢14名です。
清掃する棟により定数も別れていて最初は妻と補佐する年配アルバイトがいる棟で仕事をしましたが、その年配アルバイトは一緒に働いている同僚の悪口や文句が酷くマンションの住人や管理人からクレームが来るほど。4人で仕事をするのに年配アルバイトはクーラーが効いている控え室にいて仕事をせず。責任者に言っても年配アルバイトに言ってくれず、自分が年配アルバイトに言ったら喧嘩になり妻と違う棟に異動になった。
また責任者も凄く嘘付きで毎晩酒を飲み朝起きれず遅刻。社員だから何やってもいいんだと言うくらいです。
私たちも色々職場であり異動もさせられ妻もストレスで頭の皮膚炎になり私も胃腸が痛み2日前から責任者に連絡して休んでいるんですが、
昨日病院に居るときに年配アルバイトから留守番が入り、あてにならないから今週は来なくていい！月曜日に作業着に着替えないでいいので話をすると言われました。二人で休まれると困るみたいで。だったら採用しなければいいのでは？
会社の部長に電話しても出ないし、毎日毎日、仕事幾度に疲れます。どうしたら良いのかわかりません。

娘の元上司を私が訴えることが出来るかの相談です。

10日程前に留守の間に娘が会社の上司を引越し予定だった前の住居に勝手に入れました。娘は2ヶ月程前に一人暮らしをし(住民票も移動済)、私も別の家に３日前に引越し済み。

娘は体調を崩し会社を長く休んでいたらしいです。診断書有り。それで上司が家まで訪ねて来たそうです。で、具合が悪い旨を伝えたら、急に引越しは終わったのかと聞かれ、全ての荷物は運んでない旨を伝えたところ、前の家に行くぞと言い出し強行突破するときかなく、連れていかざるをえなくて部屋を見せたそう。

お恥ずかしい話、前の家はゴミ屋敷。私自身が持病を抱えていて片付けをする気が無かったので。
そんな家に入り掃除するぞと言い出し、勝手に荷物の処分を始め、こんな家にある物は全てゴミだと言い出し(傍から見ればそうだとは思う)娘の許可なくゴミ袋に入れだしたらしく途中で気が付き止めたみたいですが。その際、私のカバンを処分する為でしょうが中身を勝手に見たりもしていたそう。

更に具合が悪く延期したままになっていた引越し業者にも勝手に連絡をし、運んでもらうはずだった電源を抜いたままの冷蔵庫(凍っていて長らく扉が開かなかった為、いつのものだかわからない冷凍食品等は入っていた)や洗濯機(20年前の洗濯機)をこんなもの処分だと言い業者に勝手に廃棄と伝え、洗濯機はアパートの外(敷地内)に出したり(雨ざらし)したそうです。→あまりに腹が立ち、それ以来、前の住所には足を踏み入れないまま娘と兄で片付けをし引越しは完了しましたが。冷蔵庫と洗濯機は引越し業者に私が改めて連絡し色々考えて処分しました。(買い換えるお金は有りませんから無いままです)

結局数時間片付けをしたようですが、最後にテレビを娘の家に運ぶとのことで、配線を丁寧に扱わなく一気に全て引き抜いたのでテレビは壊れませんでしたが配線は壊れました。(証拠写真あり)

その日は資源ゴミの日だった為、資源ゴミ以外は実際はゴミ袋に入れただけで処分はされていません。

この場合、住居侵入・器物破損・プライバシーの侵害等で訴えることは出来ますか？
私は話を聞いて以来、常にイライラしていて突然、暴言等叫んだり呟いたりしています。心的被害も甚だしく持病が悪化しそうです。

室内で人事異動があり、二人で作業している私の相方が変わりました。今まで二人でこなしてきた仕事を私一人が請け負いさらに相方の仕事が終わるように殆ど二人分の仕事を片付けてきましたが、相方に教え方が厳しいと非難され落ち込んでいたら突然室内で泣かれ、結果相方が辞める事となりました。
その後上司に何回か呼び出され説明を求められましたが、上司のフォローもなく、相方への研修もまったくせず平社員にいきなり仕事を全て任せられては、時間も精神の余裕もなかった旨を伝えました。
私以前の女性社員も、過去15年程さかのぼっても、大体二年くらいで二人同時に辞めているので、会社の制度にも問題があるのではないかと伝え、
私の教え方にも非があったとは思うが個人的に謝罪済みです。と答えました。直属の上司が今まで見ないふりだったのに突然、態度がよくなかったから、あなたも辞めればという事を言ってきました。
やはり、私も転職するべきでしょうか。私は相方と違い、独立して家庭もあり、ローンもあるので転職先が決まってからでないと動けないのですが・・・

去年の5月のことなんですがマンション清掃の仕事(従業員11名)をしていて、同じ職場で知り合った家庭がある女性と仲良くなり昼休憩など一緒にお昼を食べたり話したりしてました。仕事は怠らずさぼったりしたことはありませんでした。
マンションの住人から職場の責任者に仕事終わってからバス停のベンチでイチャイチャしている所を見たらしく話が行ってしまいました。実際はベンチで話をしていただけ。
そして職場の責任者は会社に話をしないで自分を呼び出し、二人共迷惑だからこの仕事を辞めてもらいたい、自分と彼女連絡取り合うな！と言われて会社に確認したら話が来ておらず状態でした。
そのうち、彼女と別れず同棲するようになり、職場の責任者から自分の家に押し掛けるやら、訴えるやら、弁護士に話して裁判所から呼び出す書類が届くというメール(今も残っている)が来て脅され精神的に不安定になり仕事を探すこともできず、生活保護を受けています。
仕事を辞めてしまったので職場の責任者を訴えることできるのでしょうか？
宜しくお願いします。

上司が内緒でお願いした相談内容（プライバシー）を勝手に同僚に教えました。また、過去にも違う件で話した言葉を勝手に別の話に当てはめて人のせいになどします。

（相談日の日付で退職済みです）在職中にうつ病が発症し通院開始しました。原因の主は仕事へのストレスと不満からです。私の仕事は清掃業で時間に追われる体力勝負な仕事というのもあり、継続していけるか不安もあったので上司に相談をしてみました。

「本当にここだけの話でお願いします」

と繰り返してから、通院の開始と医者から入院を勧められてることを話しました。でも可能な限りは仕事を頑張りますと伝え、その日は終わりました。

ですが、翌々日に職場の同僚から「君が精神を病んで病院に通ってる」と上司から聞いたと知りました。

業務上、一定の内容は必要なことかもしれませんが、「精神を病んだ」という部分を非常に気にして重ねてお願いした約束をあっさりと無視したことにショックと怒りを感じています。

精神的に限界を超えたので、そこで退職を申し出ました。

ちなみにそれを聞いた後は冷静さを保つのが難しく、数時間後から右顔にゆがみとしびれが、右肩から腕にかけてしびれが出るようになりました。翌日病院に行ったら、症状が進むなら「脳神経外科へ」といわれています。

退職日の今日出勤したら「病気で働いて倒れられたらこっちが困る。今日は働かなくていい」と言われ、
私物整理をして再び挨拶向かったら「そこ置いておいて。うん？なに？帰っていいよ」と言われ挨拶不要というか拒否されて「もういいよいなくて」という扱いでした。


職場なのですが、ホテルの清掃バイトです。上司（６０代中盤～後半）は住みこみ管理人の雇われです。

過去には「夜７～１２時」のシフトの前提と聞いてたのが、忙しいときは客が入る限りは働いてもらうと「深夜３～４時」になることも。給料は出ますが、聞いてなかった話だったので疑問と不満を述べたら「夜働かなくていい、あんたが文句いったんだからね」と強制的に月収が１０万以下になり、挙句は「本人が扶養に入れる金額にしたいといったからそうした」と言ったことない話を他の人に話してました。

自分の都合と感情で考え、人のせいに、周囲の人には嘘でだますなど、過去数々の嫌な思いをしました。

管理人の上司に対してプライバシー、または精神的な訴えは可能でしょうか？

派遣で働いています。
派遣先の女性と仲良くなり、お茶に誘われ→LINE交換→食事→お買い物を一緒にするようになりました。
その中で、お互いの家庭の話をするようになり、私は、働けない主人がいる事を言いました。〔障害者手帳を持っていますし、そのことも話しました〕

ある日の派遣先での出来事です。
会話の流れの中で「旦那、ヒモやな」と言われ大声で笑われました。

あまりのショックに、業務外のお付き合いを控えていきました。

それから数ヶ月後です。
派遣先の文房具が急に減ったと、その女性と別の男性社員が、目の前で会話しだしました。
私は文房具が好きで、自分の使うものは自前で購入しているのは周りも知っていましたが、念のため「私は自分で買ってますからね」と言いました。
それに対して、

男性社員が「わかっています」「誰でも間違えて持って帰る事もありますから」
女性「持ち出された」

と言いました。

質問ですが、派遣先では、泥棒扱いされても、主人の事を大きな声でけなされても、我慢しなくてはいけないのでしょうか？
それからというもの、他人の大きな笑い声が聞こえるとめまいや吐き気がするので、耳栓を持ち歩いています。

寮(ｱﾊﾟｰﾄを寮に)に住んでいる女性です｡普通のｱﾊﾟｰﾄ代にしたらかなり安いですが､賃貸料を支払ってます｡
管理者が､知らない内に部屋を覗き､汚いからと強制退去と解雇すると言われました｡
隣の方が退職すると言う事で､部屋の明け渡しで､総務の人が確認をしに来たさいに､隣越しからﾍﾞﾗﾝﾀﾞがかなり汚れていたのは確かですし､ｶｰﾃﾝもﾀﾊﾞｺを吸ってるのは確かですが､部屋の中もいつ覗いたのか､汚いからと｡ﾍﾞﾗﾝﾀﾞは､綺麗にかたずけました｡
これに､従わないといけないのでしょうか｡
強制退去させられたら､明日から住む場所も生活も出来なくなります｡確かに､何かにつけて､私を辞めさせようとはしています｡

早急にお願いします！彼女が老人ホームの事務してまして今は自律神経失調症になり息するのが厳しいなか会社でイジメみたいな感じで他の事務員さんが勝手に毎週土日休み入れられたり１人で社内研修の準備とかさせられたり昨日も息するのが厳しいなか千葉に書類出しに行かされたりして酷かったので2ちゃんねるの掲示板に会社名だけですが酷い所とかの内容書いてしまいました‼乗り込むとか潰すなどは一切書いてないです‼後彼女の実家の親も色々彼女に対してうるさいので、つい実家の電気屋の名前書いてしまいました‼直ぐまずいと思い削除したのですが誰かが消した内容をコピーして貼り付けられてしまい困ってます。貼り付けた人は自分の事知らない人だと思いますが、ここに書く人は薬やってる人と一緒で書き込みやめられない人だから警察が迎えに来てからじゃ遅いよとか、それだけ書いたんだから覚悟しときなとか書かれました‼彼女には会社や実家書いた事全て話はしました。彼女は車でオカマ掘られてて首も怪我してるのに会社酷いと思ってつい書いてしまいました‼反省してます。自分は傷害で執行猶予４年で後２年あります。今後は書くつもりもありません。どうなりますでしょうか？忙しいでしょうが回答宜しくお願いします

相談失礼いたします。
こういう相談はここでいいのか迷いましたが、相談させてください。
一か月程前にメンズエステ店で働きはじめました。
紙パンツ着用、抜きなしの健全店です。
オーナーが摘発などに警戒していて抜きはしないようにと言われていました。
しかし、そのオーナーはお店の他の女の子とできていて、その子が抜きをしているのを見て見ぬふりをしていました。
私は抜きなどしなかったですが今日出勤した際にオーナーに警察らしきひと？？から電話がきたらしく、私に対してもう辞めてほしいみたいな事を言われました。他の客が、あの子とは数万でヤれて、あの子とはできなかったなどの話をよく聞いていたのでそれをオーナーに伝えたのですが、話をしてみると言うだけ。明らかに私が違法行為をしているのだろうというような顔をしていました。
後日連絡すると言われましたがたぶん首になると思います。
自分は一切そういう事をしていないのに辞めさせられる‥別に良いのですがどうも気分が悪くて。
そこで警察の方に、この店で働いていたんですが自分以外は本番をしていたり、社長はそれを見て見ぬふりをしていたと密告したらガサ入れが入りますか？心が狭いと思われるかもしれませんが、腹がたちます。
何かしら処置はされるんでしょうか？

平成２６年２月より平成２７年３月までの契約にて臨時職員という形態にて職務していました。その時、口約束ではありましたが、実績を上げ来年は正職へとの話もあり頑張ってきました。しかし、今年度の契約更新にて「臨時職員」と契約書に記載があり、色々考えた末に自分の上司へ相談し、退職する事も視野に入れていました。周りの上司や職場の仲間からの励ましもあり、再度、臨時職員で頑張ろうと上司に報告しました。その数日後、理事長より「雇用通知書」直接書類を受け取りました。その通知書には、パートタイマー職員、契約の更新はしないと記載されたものでした。そのときの理由が「辞めると報告を受けていたので他の人に目星をつけて来てもらう事にしている。来年度の更新なしはいつでも○○さんが辞めれるようにだから。」と説明を受けました。「今すぐ書ける？」と言われ「考えさせてください。」と答えるので精一杯でした。隣にいた直属の上司も知らされていない事実だったようで混乱され何も言えなかったようです。後日、施設長へこの事実を報告し、施設長が理事長へ理由など聞きに行かれたようです。そのときも同じような理由を述べたということです。施設長より一度法的に調べ、この事実は不適切な契約更新及び変更であることの明確な診断をもらうようにと言われました。自分は辞めるつもりはありませんが自給８００円では生活していけません。さらに、今回のこの対応は、理事長の不貞行為の事実を知ったためパワハラを受けているものとも思われます。どうか正しい答えをお教えください。

妻の話です。
昨日、ひどく憤慨していたので話を聞いてみました。

妻は、４月から国立大学（理系）の総務で契約職員として働いています。
新任の課長が非常に細かい人で、経費節減にヤッ気になって取り組んでいるそうです。
その課長から妻に、廊下の傘立てと居室の冷蔵庫内部、加湿器６台の掃除をするように指示がありました。
猛暑日の中で作業をさせられた妻はひどく憤慨していました。
このような業務は量も多く、総務の仕事の範囲ではないと私も考えます。
その大学には清掃業者はいるらしいのですが、平日の居室の掃除は職員で行うそうです。

これは一種のパワハラではないかと考えました。
大学内のパワハラ相談窓口に相談してみてはどうかと提案したのですが、窓口は外部の弁護士などではなく、総務部長など大学関係者が窓口のようです。
妻としては、職場に居られなくなることは避けたいと考えているようです。
課長の上、または課長の下の上司に相談してはどうかと言ってみたのですが、まだこのような相談を打ち明けられるほど、信頼できる人がいないようです。

このような場合、なにか良い解決方法はないでしょうか？

一刻も早く返答をお願いしたいです。
私は主人と子供との三人で賃貸マンションに住んでいます。一階にはオーナーが住んでいます。
新婚でこのマンションに入った私達を家族のないオーナーはよく気にかけてくれました。私と子供へは特によく。
私と子供とオーナーで観光施設へ出かけたり、私だけ連れ出したり。私を育児から気分転換させたげたい、彼自身の擬似家族体験、が理由だと言い、私は、時折介入されすぎて嫌なこともあったけど、家計ではとても体験できない食事やプレゼント等いい思いをさせてもらい都合よく思っていました。食事に行く際には一家族と見せかけるために、とその時用の財布も預かっていました。オーナーと出かけるときそこから私が会計します。
がそんな中、防犯カメラを見る中で、主人が浮気している、と言うようになり。私が否定すると、俺より旦那を信じるのか、と怒り。そして後に、実際浮気が発覚しました。主人と話し合い、またここからやりなすことにしたのに。オーナーは私の実家に電話をし、全く嘘の話もまじえ徹底的に主人を変態扱い。私の両親は、これまで挨拶程度の関係の管理人が突然電話をかけてきてそんな事を言うので父は自分を責め鬱に。オーナーの度を超えた干渉は、郵便物を見られたり、出先を電車に乗ってまでつけられたり。今は恐怖でしかないけれど、私に関してはパトロン？のようにいろいろしてもらっていたため自業自得なところは否めません。もちろん性的関係は一切ありませんが。ただ、主人の怒りは収まらずすぐにも訴える勢いです。
主人はオーナーに社会的制裁を加えれますか。どのように動けばいいでしょうか。
オーナーが父に話した時のことを父が録音しています。私は気持ち悪く全て消してしまいました。盗撮された写真と財布がまだ手元に。財布は世話になった額分以上を入れて主人から突き返すと言っています。
なにが必要でどのように動けるのか教えて欲しいです。主人が訴訟して負けでもするなら、今のうちに主人を止めたいのです。そして一刻も早く管理人の常駐のないどこか遠くへ引っ越したいのです。費用もかかるのでできればお金をとって。よろしくお願いします。

今月の初旬に引っ越しをしたため、以前住んでいたアパートの荷物を運び出しました。原状回復として、掃き掃除と拭き掃除を行いました。契約書には、生活していた上で汚れは覗いて故意につけた傷等は負担してもらうという風に書いてありました。
私自身のやり方が不十分だったのか管理人の方から電話があり「掃除しました？どういうつもりですか？敷金から出た分は請求しますから。」とヤクザのような口調で言われました。また、私の職業が公務員なので「公務員ですよね？どういうつもりでこういうことやってるんですか？」と言われました。掃除のことは仕方ないなと思う反面、「「公務員だから」というのは差別というか他の仕事だったらいいのかと不快な思いをしました。「公務員だから」やヤクザのような強い口調で言われなければいけないくらいのことをしたのでしょうか？乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

私は不動産の管理業務を行っています。
先日、ある近日退去予定の入居者から会社宛に、私に対する事実無根のクレームメールが届き、その内容により会社から何らかの処分を受ける可能性があります。
仮に処分にならずとも、あらぬ疑いをかけられ精神的にも参っており、このまま泣き寝入りするのは我慢できません。
なんとか身の潔白を証明し、入居者へ謝罪を求めたいのですが可能でしょうか。

クレームの内容の要約は以下の通りです。

(入居者は外国人のため英文で)
「退去前にこんなことは言いたくないが、担当者(私)が家の近所をうろついている。家にも度々訪ねてくる。抱きつかれたこともある。ボーイフレンドのことを尋ねられたり性生活について聞かれたりする。そしてそのような行動がエスカレートしている。これらのことから退去時の担当者を変えてほしい。また、このような行動はおかしいのではないか。」

このメールが届く数日前まで、トラブルなど1度もなく、とても明るく気さくな方で、会えば挨拶などしてくれるような非常に良好な関係でした。
そのためクレームの目的は不明です。
現在は会社に事実確認をされているところで、上司や同僚から白い目で見られている気がして、仕事がしづらく苦痛な状態が続いています。

自身の潔白を証明するために、また虚偽の内容であることを相手に認めさせるために、何かできることはありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

自分は引っ越して来たばかりでトイレが壊れてたから修理してと頼んだんです。そしたら高齢の管理人が来て、大家が高齢者だから、管理人が管理+大家の仕事を代行してるみたいなんです。代行でもトイレのドアが壊れてるくらい気にしすぎとか言って修理しなかったし、ちゃんと管理人の仕事しないんです。本当の大家に伝えてもいいんでしょうか?

警察のたいおうが悪いときで相談した件で、母はうつと診断され病院にいくのが遅ければ死んでいたと言われるほど酷く強制入院になり意思疎通もできない状態だったうえに病院で胆嚢炎が判明し手術する程でした。出て行くと言う約束を破って私達が許したから居座っていると周りに嘘を吹聴し家賃も支払わず他人の家に勝手に居座り続け飲み食いした物も片づけず我が物顔で居座り、稼いだ金でパチンコ三昧で家賃も支払いたくないからこのまま居座り続けさせろと言い家を汚された事で管理会社から50~60万円の修繕費を請求されて、6万円で済ませて貰いました。因みに男は今、別の女性の家に居座って今まで掛かった金の弁償をする事なく稼いだ金でパチンコするし女性相手限定で酔った時や気に入らない時は暴力で人を脅すような男です。それでも母が悪く自業自得なのででしょうか？代わりに私や兄が管理会社に頼んで男のいない間に鍵を取り換えて家に入れなくするのは違法なのでしょうか？無理矢理追い出したら、相手に私達を訴える権利があるのでしょうか？もっと早く簡単に男を強制退去させらる方法はないのでしょうか？長くなってすみませんがよろしくお願いします。PS.母の家の片づけはほぼ全て私が1人でする羽目になりました(怒)。

今、賃貸物件に住んでます。
そこには管理人さんがいて、管理会社の話しでは元大家さんらしく今は別に大家さんがいるのですが、
元大家さんにマンションの管理を任せてるらしいです。管理人さんが勝手に人のゴミ袋を漁ったり、会うたび文句言ってきたりしてかなりの精神ストレスがかかるので、最近は無視してたら前に住人を追い出した事があるとかをわざわざ言ってくるので精神的にストレスで病んできます。

質問なんですが元大家さんで現在管理人の方が住人を追い出すことは可能でしょうか？

またゴミ袋を勝手に漁ってみるのは、違法じゃないんでしょうか？

はじめまして！
分譲マンションの管理会社からの嫌がらせについて質問をさせてください。

大手の管理会社ですが管理人および掃除担当者から常時嫌がらせを受けています。

ひとつひとつは小さなことですが、何十回も繰り返されるため気持ちが悪く、やめるようにと会社にも言いましたが、おわびひとつなく担当者に辞めてもらってほしいといっても管理組合に言えと一点張りです。

自宅前で行われますので心身共に参ってしまい、ストレスのため薬を処方していただいております。

外で働いていたため他の方と面識はなく、私だけ入居当初からぞんざいで不当な扱いを受けていました。

これまでの管理人数名に受けていたこと

・管理人の度重なる暴言
・「個人情報」を管理人の一存で別用途に勝手に使用されて嫌がらせ
・インターフォンでの暴言
・他の住民にわからないようなイタズラが頻発
・ストーカー行為（メルアドを強引に聞いてこられて断ったことで）


イタズラをしていた管理人は勤務の2年間、私が外出しようとするとエレベーターロビーメールボックス、階段と良いタイミングで出てきてはにらむという行動が百回以上続いていました。
もちろん自宅の部屋の前にも何度も偶然を装い私が玄関に入るのを確認しにきましたし、小学生のようなイタズラも何度もありました。

やられるのは、決まって私が1人でいる時か監視カメラのない部屋前です。たぶん、監視カメラを悪用していると思われます。

問題なのは、掃除の方です。
ちょうど、私はゴミを出す日時が決まっていて自宅前で作業をするのですが、私が一歩ドアの外にでると慌てて私の部屋の前に陣取ります。

余りにも同じタイミングで来るので気味悪くなり私が時間を変更しても次の週には合わせてくるという執着ぶり。

客や宅配がくると部屋の前を陣取り、1階でも待っていて・・・私が外出するときあまりにも追いかけられるので時間を変えるとその方は自分の休みを変更してまで合わせます。

こういったことが何年も続いておりますのでトラウマとなり外出できず同じ体形の方が近くにくるとドキっとしてしまいます。

会社担当者や、上席にも言い部屋前は無くなりましたが1階では同じです。

一応、書ける範囲で記録を残していますが、訴訟など起こせるものでしょうか？あと、今後裁判をもし起こすならどんな証拠を残していけばよろしいでしょうか？

居住している分譲マンションの管理員が気持ち悪く困っております。

具体的には
1.ゴミを開封する。
（私は紐で閉じて捨てた女性誌の下着のページをゴミ置場で見ていた
場面に遭遇して以来、怖くて仕方ありません。小さな女の子を抱きしめていたところを見たこともあります。）
2.証明はできませんが、エレベーターの防犯カメラの映像を見て
いるようで、私の外出に合わせて玄関に出てくる。時間を変えても
毎日顔を合わせます。
3.気持ち悪いので、挨拶をしないようにしたところ
睨みつけられたり、わざとぶつかるように歩いてくる。
サングラスやマスクで目を合わせないようにしていますが
とても恐ろしい気持ちです。

大したことではないと思われてしまうかもしれませんが
とても不安で精神的な苦痛を受けています。
逆恨みが怖くて誰にも言えません。

定年を過ぎており、勤勉ではないので管理組合も継続は
望んでいないようですが、管理会社が継続雇用を
勧めているようです。



以下は管理会社に雇用に関して質問した時の返信です。
弊社の管理員の定年については、70歳となります。

但し、以下要件を満たした場合は例外となります。
①勤務先マンションでの管理組合様からの要望があり
②最終雇用期限の際に管理員本人が勤務継続を希望があり、
③管理員担当部署で管理員の勤務継続が可能と判断した場合

上記①から③の条件を全て満たし、且つ弊社の社内基準である体力測定
の結果で、勤務することに問題がないと判断した管理員は雇用延長を
しています。

７０歳以上の管理員の契約更新は１年毎を基本としております。

会社の募集要項には
1年毎の契約更新（67歳迄）
再雇用制度あり（70歳まで）
とありますが、現在74歳です。


管理組合は嘆願書を書くことを拒んでいるのですが
フロントの方が使いやすいということで、なかなか納得
してくれません。

法的に雇用延長を阻止する方法がありましたら
できるだけ具体的にご教示頂けますと幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

相談させてください。
近々退去予定で、部屋の片付けをしておりしばらくゴミを出していました。前回片付けた時にどうやらゴミを出しすぎたらしく、大家さんに怒られてしまったので節度ある範囲
でゴミ出しをしました。
が、今回朝にインターホンが朝だったのもあり寝ぼけつつ無視をしていました。
しばらくすると鍵を閉め忘れていたいたらしく勝手にドアがあき、大家さんが入ってきました。
玄関の中まで入ってきて、「あんなにゴミだされるとこまる！」「よくこんな汚い家住んでるわね」など一方的に文句を言ってきました。
下着姿で寝ていたのをびっくりした私がそこまで出してませんと言っても聞いてくれず、「次は家の前に積んどいて！業者呼ぶから！」と帰っていきました。
あまりに驚いてはいと返事をしたのですが、しばらくしてまた入ってきて(びっくりしすぎて閉め忘れていた)「家の前積んどいてね」と言ってきました。
前回出しすぎた私も悪かったと思うのですが、空いているとは勝手に入ってきて玄関まであがるのは大家とはいえ問題ないのでしょうか。
同性とはいえ下着姿で寝ていたのを見られたショックと反論をまったく聞き入れて貰えなかったショックで放心状態です。

【相談の背景】
二度ゴミ出しに関して大家の勘違いで揉めたことがあり挨拶も無視され、心療内科に通い、仕事は引越しを伴う異動をすることになりました。
まず一回目は、仕事中にも関わらず突然高圧的な態度で電話をかけてきて、帰宅すると玄関に上がり込んできました。その時は大家の勘違いだと認め帰って行きました。
二回目は、エレベータに乗り合わせたので挨拶をすると無視され、暫くすると「ゴミの出し方が違った」という話から「会社にいいつける」「社会人のくせに」「字も読めないのか」と凄い勢いで言わました。具体的に何が間違っていたのかは言わないで完全に私を下に見た態度を取られ終始怒鳴られっぱなしでした。
二回目揉めてからまた怒鳴られたらと不安になり睡眠を取ることができず、心療内科を受診しました。抗うつ剤と睡眠導入剤をもらい飲むことになりました。
それでも外出と帰宅時に不安感を感じ家を出るのが億劫であるため、会社に相談すると引越しを伴う異動をすることにな
りました。
未だに思い出すと手が震えたり苦しくなったりしています。
精神的にも、引越しの費用面でも、新しい職場になったこともまいっています。
一件だけ録音しています。心療内科の診断書や薬の処方箋があります。

【質問1】
これはただの揉め事になりますか。
慰謝料請求などできそうでしょうか？

【質問2】
訴えるのに期限はありますか？

【相談の背景】
清掃やマンションの管理をする会社で働いている者です。
6日前、マンション管理員のパート職員の男性の業務態度が悪いとの苦情がマンションの住人から多数寄せられました。
このパート職員は同僚のパート職員とも度々トラブルを起こしており話し合いの結果来月いっぱいで退職することになり、その場で退職届を書いていただきました。
5日前、マンションの理事会の調査の結果、上記のパート職員が現場の固定電話を私用で無断利用していた疑いが浮上し、本人に事実確認したところ認めた上に罪の意識がまったくない為出勤停止処分としました。
この際、翌日荷物を取りに来る約束をしました。
4日前、上記のパート職員が約束の時間を3時間過ぎても荷物を取りに来なかった上に連絡がとれませんでした。
理事会と相談した結果、深夜等の理事会のメンバーや弊社の従業員がいない時間を狙って管理室に入って荷物を取りに来る可能性があるということになり、管理室の鍵をしまってあるキーボックスの保管場所とパスワードを変更しました。
更に万が一理事会と相談した結果管理室中に散らばっていた私物を段ボールにまとめておきました。

【質問1】
本人は開き直っていて、詳細を確認もせずに「とにかく全額払えばいいんだろ」と言って話し合いになりません。
本人がかけていない電話や私用でない電話もあったはずです。
この場合、どう請求すればよいですか

【質問2】
退職予定の上、出勤停止状態で、更に理事会と相談したとはいえ私物を本人の許可なく段ボールに移したのはやはりまずかったでしょうか。
一応、ボールペンや割り箸も含め一切処分はしてません。

転勤に伴い、期間限定で自宅を賃貸することになりました。
条件をペット厳禁、非喫煙者としました。申し込みが入り、入居は借主本人・妻・男児2人（8歳7歳）職業リフォーム会社勤務。条件了承済みとの事で申し込みを受け入れました。
いざ引越しが済むと 以下の事が分かりました。

・契約開始日前日からの荷物搬入
・犬の目撃情報。借主の散歩姿目撃及び近所の子供に散歩させ
『引越してきたひとの犬』と話す。
・本人挨拶廻りの際、男性2人で廻り『不用品回収の仕事をしており、事務所兼社宅にする』とのこと
駐車場には、回収したであろう品々。

契約内容及び、申し込みを受ける際の情報が全て違うため、住民票の提出や、契約内容の変更。
応じない場合の強制退去はできますでしょうか？

新しく住み始めたマンションは、住宅街にあり、近くに保育園（直線では100メートルくらい）、中学校があります。
住み始めるまで分からなかったのですが、同じマンションの一階の男性がどうやらデリヘル営業をしているよう。
夕方から夜中まで、駐車場の車のドアの音をバタンバタンと響かせ、どこかに出かけていきます。
なぜデリヘルと思うのかは、営業電話をマンションのベランダで大声でしているからです。女性のサイズ、容姿、衣装マッサージのうまさ、、、。たまに女性を車に乗せて出かけることもあるのですが、どこかで待ち合わせして客のところに運んでいるのかと思えることも多い。
正直言って不快であり、夜中のドアの開閉の大きさ、エンジンをふかす音などで寝不足になってきました。
マンションから追い出すことは出来るのでしょうか？もしくは、室内で電話をかけさせる、大人しくさせることは出来るのでしょうか？

デリヘルには、営業禁止区域はないのでしょうか？また、たまにでも、女性スタッフを部屋で待機させたり、駐車場で車で待機させるのは許されるのでしょうか？

新しく変わった管理会社があまり積極的に関与しなさそうな気配があり、先に法的な解決法を考えたいと相談させていただきます。

初めまして。
隣のゴミ屋敷について相談させて下さい。

私達夫婦は40代で現在住んでいる家には12年前に引っ越してきました。
隣の家は家主60才代と息子30才代が住んでいます。
当初は普通より少し汚い家くらいで特に問題もなくたまに話などもしたり、子供に野球を教えてくれたりと友好的な関係でした。

しかし、その隣人が2年前から缶やゴミ(金属製の物）を拾って生計を立てるようになってから関係が悪化し始めました。

生ゴミでないにしろ、悪臭がすごく、今くらいの季節になるとハエがうちの玄関辺りで旋回し始めます。

テレビで拝見するゴミ屋敷は辛うじて敷地内に集めてる事が多いのですが、隣は入口が6m道路に面してるため、歩道に集めた缶やゴミを置いています。

そこで区役所や町会に頼んだのですが、
動いてくれども隣人は一向に改善するつもりがないようです。

警察にも子供達の通学路なので危ないと相談しても事件にならないと動けないと言われました。

一度家主の息子が家主に対して論じてる姿を見かけましたが、それでも何も変わりませんでした。

その息子と話をしようとして息子の使ってるドアを叩いて呼んだのですが、いるかいないか分からない状態です。

挙げ句に「飼い猫を隣にひき殺された」や「缶を集めてお金をもらってることを妬んでる」など何の根拠もないことをゴミ仲間に言いふらしています。

もちろん猫をひき殺した事もありませんし、夫婦共働きで年齢相応の収入はありますので缶を集めて羨ましいなど思ったことも口に出した事もありません。


引っ越しをするのが改善策なのは分かっているのですが、隣がこのような状態だと売るに売れません。

どんな事でも構いません。
何か法律的に裁ける方法を教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

分譲マンションの一室を会社事務所として賃貸契約し利用しています。

エレベーターから事務所入り口迄の通路部分と、当社玄関脇の非常階段手摺に、殆ど毎日洗濯物やペットの糞尿が浸み込んだ布団等が並べて干されています。
其処を通る度、非常に不快な思いをさせられ、体調不良になる位の悪臭が漂います。

更に、掃除直後にも関わらず、玄関ドアを開けっ放しにする為、室内から飛び出た犬の抜け毛が通路で舞い上がり浮遊滞留する状態が何度も繰り返されます。

管理会社に改善要求を繰返すも、何度注意しても埒があかぬとの事で、更に大家に相談し改善される迄家賃支払いを止める旨を通知し数か月前迄の一定期間止めていたが、それを自治会委員をしていた隣人が公衆の面前で「この人は家賃を払っていない」と口外するなど、傍若無人の悪行を慣行する始末に。

長年に於いて信用取引を行う業務上で、偽計業務妨害や信用棄損罪に適用される行為ではないかと考えますが如何でしょうか。

分譲マンションに住んでいます。
同じフロアに小学校の教諭をしている女性が住んでます。
その女性は非常識で教諭とは思えません。
1.郵便物を取らないで郵便箱の鍵を壊した。
2.宅配ボックスの荷物を毎回取らない。3日以上取らないと宅配ボックスの住戸番号が点滅し続ける。この女性は荷物を取らないためずっと点滅していて、ついに宅配ボックスが故障した。
　　1,2は共用部分なので管理費で修理した。
3.業者や管理員用の共用トイレを毎日使用して、管理組合総会で苦情を出された。
4.トランクルーム共用部分に女性の私物（くつや生ゴミ）を2年以上放置している。
5.酒に酔って共用部分のソファーで寝ている。
6.共用部分のテーブルで答案用紙の採点をしていた。
7.我が家のメーターボックスの中のコンセントを抜く。数年前から数十回。
　業者を数件呼び見てもらっていると、その女性は毎回必ず廊下にでてこちらを覗いている。態度がおかしい。
8.コンセントを1日に2回抜かれた時、業者を呼んで見てもらっていると、その女性　は抜け殻みたいにフラフラとこちらに歩いてきて通り過ぎていった。
　髪はぼさぼさ。私は業者に女性のことは何も話していないが、　初めてきた業者の方が「あの人がコンセント抜いたんですか。あの人普通ではないように見えます」と女性の態度を見て話してきた。
9.翌日、業者の方が残作業の為再度来た。業者の方と小声で話していると、女性は　この日も廊下にでてきてこちらの様子を伺っていた。洋服も肩が斜めに下がっていた。
10.警察官が来るまでは廊下でフラフラしているが、警察官の姿を廊下から見かける　と家に入って姿を見せない。
11.その女性には今年から同居人の男性がいる。私がエレベーターを待っていると　「隠れろ」と同居人が言って二人で隠れる。
12.その女性は自分の履物を玄関の外の廊下に置いている。ハエやゴキブリが周辺に　いる。

他にも非常識行為はある。この女性は小学校教諭です。3月31日の新聞に人事異動で名前がでていました。
これで子供にどのような教育をするのでしょうか。このような方でも学校で問題を起こさなければ教諭でいられるのですか。教諭に相応しくないと思いますがどこに相談すればいいのでしょうか。公務員ですが無駄な税金を払いたくありません。

【相談の背景】
わたしは集合住宅に住んでいるんですが、一階に住むお年寄りがゴミ袋の中身をいじっています。

住民の出したゴミの中身を出したら入れたり入れ替えたりしているようです。
とても気持ち悪いですし、ゴミなんてあまり見られたいものではないので気分が悪いです。
とても偏屈でよかれとしていることが迷惑なタイプの方です。

【質問1】
このような場合、法律上や条例上で罪になったりするのでしょうか。

【質問2】
気持ち悪いのですが、辞めされる方法はあるんでしょうか。

4年間付き合い、2年間同棲し、結婚の口約束をした彼と、新しかいアパートに引っ越し、全ての支度をして、さぁ次の日から2人で入居の前日に、私が仕事の時間に、職場の女を部屋に呼び浮気をしました。泊まったらしく、次の日女性の下着とパジャマ、化粧品が部屋にあるのをみつけ発見しました。発見時には、彼は女と出かけていたらしく、連絡も嘘をついていました。その後口論になり、彼に殴られ、罵声を浴びせられ、私とは別れていたからと、意味が分からない事を言いました。その後相手の女といる所に行き話を聞こうとしましたが、二人に罵られました。彼とのアパートには、私の家電や荷物があったため、二人で暮らすなら返してほしいと言うと、女とは別れたから、返さないと言われました。しかし、実際は女と住んでいたので、またまた罵声を浴びせられましだが、荷物は返してもらいました。その時私は、食事もとれず、心療内科に通い始めていました。周りの意見から、忘れようとし、4ヵ月が過ぎたある日に、私の会社の上司から呼出しがあり、私が相手の女のストーカーをし、警察がマークしていると言われました。その後、再度呼ばれ、女へのストーカー行為という内容は、嘘だったと、しかし彼からストーカーで、被害届出が出ているという情報が、再度彼の会社の、社長から入り、私は身に覚えのないことなので、警察に事実確認をしました。警察では被害届出がでていれば、捜査をすれので、出ていないのでは。と言われました。その旨上司に伝えましたが、(結婚を前提に付き合っていた話等、プライベートな話をしなければならなくなり、話しましたが)先方と食い違うと言われて、警察が絡むと職場に影響がでると言われてしまいました。その後、理由もなく解雇され、今無職でどうしたらいいか、わかりません。長くなり、申し訳ありませんが、なにかアドバイスをいただければと思います。

結婚14年、離婚を考えています。
４０代パート主婦です。

夫に、お前とは労働時間が違うし家に金をいれているのになんで家のことをやらないけないのか。ということを言われました。

夫の給料だけでは足りないので私も月１０万ほどのパートをしています。
私の収入もすべて生活費です。
家事はほとんどわたしがやっています。

家事も子育ても、自分がいいときにちょっとやる、言われてしぶしぶやるレベルでした。
今子どもは小５と中２です。


もともと家事育児は女の仕事という考えの人ですが、この10数年で少し、家のことをやってくれる時が増えてきていたので、考えも変わって来たのかなと思っていたところへ今回の発言です。

家のことをしてほしいと言っても、洗濯物を取り込むとか自分の使った食器を洗うとかその程度です。
そんなことすら何でやらなければならないのかと言われるなんて思いませんでした。

専業主婦でそう言われるのなら仕方ないと思いますが、私も働いてお金を家にいれています。
家のことも子供のこともやっています。
私のする「労働」は何なのだろうと思ってしまいました。


フルタイムで働いてるなら自分もやらないとヤバイかなとは思うけどとも言っていましたが、
でもフルタイムで働いてたって、家事の「分担」まではしないことが目に見えています。
自分のやってもいいと思うことをやれる範囲で「手伝う」レベルだと予想ができます。

結局、家事に対する考えは変わってないのだなと思いました。

私はフルタイムで働くのならきっちり分担してほしい、自分のことは自分でしてほしいという考えです。
夫は、自分の世話を嫁にしてほしいという考えの人です。

家事分担に関して先が見えません。


帰ってくると、家の中の粗捜しをして、いちいち指摘してきます。
下の男子に対する暴言もひどいです。（暴力はない）
上の女子はパシリのように雑用を言われています。
その辺も前から嫌でした。

今回の家事やらない発言をきっかけに、何度も立ち消えしていた離婚を本気で考えています。

・家事に対する考えが違うこと
・細かいので、家のあら捜しをしていちいち指摘してきて窮屈
・子供にストレスぶつけまくり


これらは離婚理由になりますでしょうか？


なる場合は、どうしたらいいのでしょうか？
音声や画像など証拠をあつめたらいいですか？

彼（43歳）とは3年の付き合いになります。といっても私（27歳）自信、付き合い始めが曖昧なスタートでまさかこんなに長い付き合いになると思っていませんでした。当初から彼に奥様、お子さんがいることは知っていましたし1度そういう関係になった時も単発か遊びだと思っていました。
その頃から私は籠の鳥となりました。
言い合いや喧嘩になると、許さないと言う彼は私に約束事を押し付けてきます。休みの日は朝7時から夜12時まで2人で過ごすこと、友達とは会わないこと、なにがあっても毎日会うこと、会わない時間は2時間毎に私が写っている写メを送ること、カレンダーに彼への感謝を毎日書くこと、sexは私から責めること、携帯は毎日見せること、ネットを見るときは許可を得ること...など。約束を破ると激怒し服を全て捨てられ、靴を全て捨てられ、アクセサリーを捨てられ、大事なものを奪われています。また2年前までは実家で暮らしていた私ですが、強制的に一人暮らしをさせられ、結果今の住まいが私たちの居住スペースとなっています。彼は自営業の為か私の休みと合わせますしお互いの誕生日やバレンタインクリスマスも共に過ごしてきました。この間何度も私から別れ話をしていますが応じてもらえません。むしろ別れ話をすることにより約束を破ったとみなされるのです。先日マンションの更新のお知らせが来たので今一度別れとマンションの更新をしないことについて切り出しました。案の定激怒し夜通し説教と約束事の追加、誓約書（過去3枚程書いています）を書かされ拇印も押しました。sexも強要され断れば約束を破ったとみなされ...繰り返しです。彼が気に入らないことは全て約束を破る事につながるようです。また先日の別れ話の際は「人生終わらせたいの？」「お前の家族に何かしら起きる」と脅されました。恐怖もあり現状から抜け出せずにいます。しかしこのままではいけないのです。ずっとそう思ってきましたがいよいよ行動に出ようと思います。退職する覚悟でいます。マンションも解約します。彼からの強要で私が契約し、支払いをしている駐車場も解約します。数日前、某弁護士さんへメールで無料相談させて頂きました。その際「デートDV」だと言われ、市の女性相談所に行くようにとのアドバイスを頂きました。私のこれからの予定では女性相談所へ行き、相談の上私の親に状況を話し、退職し、実家は彼に知られているので少し離れたところの親戚の家へお世話になろうと考えています。【続きます】

先日まで片思いしていた異性と私の部屋で一緒に住んでいました。
最初のうちは好きだったので家事など相手に頼まれたりした事は積極的にやっていたんですが、最近は気持ちがなくなってきていたし、早く出て行ってほしかったのであまり家事をしなくなりました。
そうしたら常にではありませんが相手の態度が威圧的になり物を投げたり雑に扱うようになりました。
私が好きな事も知っているのに私の横で他の女性と電話をしたり、性行為の話をしてきたりします。
恥ずかしながら私は相手より体型が太いのでよく体型の事も中傷されますし、いびきがうるさいと言われ、いびきを録音して聞かされたりしました。
今年に入ってから生理が止まらなくなる事が増えたので産婦人科に行ったらストレスだと言われましたがこれは材料になりますか？

みなさんはじめまして。自分は自営業でお店を経営しています。ある時、50代の男性を雇いました。その人は北海道から仕事で山口に来たらその間に元請けが倒産してしまい帰ろうにもお金もなくということで、常連として食べにも来てくれていたので「助けてほしい」というのを断れずに雇いました。仕事自体は真面目にやるんですが、とにかく職場の女の子にかっこよく見せるための嘘をついたりぼくらの悪口を言ったりはひどかったんです。でも助けるために雇ったので毎日大量にまかないで援助していました。本当はもっといろいろありましたが文字数に限りがあるので仕事における事情はこれぐらいでご理解ください。そんな中あまりにも目に余るほど我が強くなりだし、女の子たちも嫌がり始めたこともあって話をしました。とにかく自分は本当はすごい人間なんだ、あれも出来るんだ、これも知ってるんだと吹聴してまわっていたのでそろそろ北海道に帰るために本格的に仕事をしてはどうかと。ましてそれだけすごいんなら仕事なんかうちに来なくてもすぐに見つかるしかなり稼げるでしょう?と。1か月前に話してきちんと了解のもとに辞めていただきました。これはこれでいいんですが、ひとつだけ。ぼくが当時引っ越しをするのにこの人の住んでいる(と言っても契約は倒産した会社で、家賃も払ってない様子)アパートの大家さんを紹介してもらったんです。ご老人ですが夫婦そろっていい人で、すぐに引っ越しました。奇しくも問題の人の部屋の2つ隣。まあ当時はまだ勤続中でしたから。そこで問題が。うちを辞めてしばらくしてから来たんです。お金を借りに。その理由が電気が止まって隣の部屋のコンセントに繋いでたら見つかったので仕方ないと思ったと。そしたら今度はたまたま早く帰った日にうちのコンセントにも延長コードほ繋がれていたんです。中国電力に電話してもどうにも出来ない、警察も現行犯か証拠が必要と。さらにはうちの店の周りで従業員に出会うといまだに誹謗中傷。大家さんもいい人なのと、本人が日頃から嘘をついて丸めこんでいるためあまり真剣には聞いてないし。ひどい時には昨日何時ごろ電気消えたとか〇○な服着て出かけてたとか監視しているような事まで従業員に言ってる始末。警察ダメ。電力会社ダメ。大家さんダメ。こうなるとぼくが引っ越すしかありませんか?何か法的に相手を退去させたり抑制することは出来ませんか?

長文ですみません。
先日離婚しました。
原因は、元妻が会社の上司と、自分の知らない所で個人的に会っていたのが分かり言い合いになり離婚しました。
元妻は友人と言ってましたが、会う頻度が多く、また子供を放置して会ってる事もありました。
内容は、夜の１１時位まで会っていて、その場をたまたま、自分が発見し翌日には一緒に子供を連れて公園であそんでいました。頻繁に仕事帰りに個人的に会い、子供に留守番させたりとか同伴とかしてました。子供が同伴の時は、子供に対して新しいパパになってあげるとか、一緒に住もうとか、話していたことを子供から聞きました。
連絡なしに、連絡しても連絡取れない状態で朝帰りをされた事もありますし、ムシャクシャするから走りに行くと言い夜中の三時半とかに帰って来た事もあります。
そんな事もあり、感情的になり、てで行けと言ってしまい家を追い出しました。

相手は引っ越しを先日済ませましたが、結婚してから住宅を購入して、新居に引っ越しする際の引っ越し代、布団、ベッド、などを購入する為に百万程ローンを上乗せして現金にしました。
その、ベッドや、布団、雑貨、食料を全部持っていかれ、既婚中に元妻が勝手に購入すした猫は置いていき、引き取りに来てと話してもアパートは、ペット可じゃないから無理と勝手に決めつけ、家がわからないから職場に届けると話したら、営業妨害で訴える。これで、貴方も犯罪者だねとか言われてしまいました。
こんなメールも来ました。

｢ほんと、譲歩のひとつも出来ない人ね。最低だ ゎ。 何度も申し上げているとおりうちではかえない ので、もし連れていくなら、ペット可の物件さ がしてください。そこをあなたが契約して、ア パートだい、引っ越し代、月々の家賃代を払っ てくれるなら、引き取りますよ。 それが無理なら、会社の人に話をつけてくださ い。 わたしのほうでもさがしてみますが、そちらの ほうがはやいとおもいますので｣

結婚生活半年で離婚、これからなのに相手の男、元妻が許せません。
不貞行為の立証は出来ませんが、悔しくて悔しくて仕方がありません。
何か相手に対して法的に制裁するのはむりなんでしょうか？

夫が同じお店のパート社員と1年半もの間、不倫をしていました。不倫相手には旦那様と、3人の子供(大学生と高校生)がいます。
私が仕事で忙しい平日に、お店やラブホテルで体の関係を重ねていたようです。
携帯に相手の女性からの破廉恥なメールが600通残されていました。

相手の女性がすごく積極的なようで、また前回の店も不倫の問題で辞めているらしいのです。

初めてのことで動転し、相手の女性に電話。ご主人含め3人で会いたい、このメールをお見せしたいと頼みましたが、ノラリクラリ。
罪悪感の欠片も見えませんでしたので、相手の自宅に電話してご主人に、二人の関係、600通の送信メールを持っていることをお話ししました。
メールは「見たくない」と言われました。

不倫相手は旦那様に仕事を辞めさせられ、携帯も壊されたそうです。
辞める際、子供達が荷物を取りに店に来て、「昨日家族会議をして、5人でやり直すことになりました。もう邪魔しないでください」と、言われたそうです。

私の方は、今まで信じきっていて幸せな家庭と思っていましたので、その裏切りの傷は大きく、子供と実家へ出て行きました。
夫は「遊びだった。大事にするから。償わせてくれ」と、謝るばかり。

自殺も離婚も考えましたが、夫の態度を一週間見ているうちに、心の底から反省していると思えてきました。
「魔が差した」「ズルズルした」「本当に後悔している」

こんな辛い思いをしたのだから、無駄にしたくない。
これをいいキッカケにできるように、またゼロからいい人生を創っていこう。創れるはずと、今では確信しています。


ところが、不倫相手の旦那様の怒りはその後大きくなってしまったらしく、
「あんたも早く店をやめろ」「まだ辞めてないのか」と、お店に数日おきに長い電話がかかってくるそうです。

夫は責任のある役職で、直ぐには辞めることができません。
不倫相手の旦那様の言う通り、仕事を辞めなければいけないのでしょうか?

身から出た錆とは言え、夫も私も疲れてきました。
私たちの対応を教えていただきたく投稿いたします。
よろしくお願いいたします。

不貞が見つかり勝手に出て行った主人です。婚姻費用は、多めに払うと出ていきました。
その主人は、頭にくるのですが、不貞相手の女に腹が立ってしょうがありません！
その女は、主人と同じ職場の事務員でした。２人のデートを見つけ、夫婦仲が悪くなり揉めてるのを職場の上司が知り、良く思わず2人を呼び出し、注意し女を自己退職しました。その後、主人は、私と子供達に、償いで優しくしてくれてましたが、その間に、家を出る計画をたて不意に出ていきました。アパートを決める際に、女も主人と同じ様な行動をとったりと怪しかったので、探偵を雇いましたら、別居16日でドライブデート、40日でデートし、夜３時間～4時間のアパート滞在その間電気消灯、点灯二回づつありが、二日間分ありと女自らの車で主人のアパートに入るもあり、計２週間の間に３回、主人のアパートに入ってます。電気の消灯があるので、不貞は確実です。
そんな女に、制裁をくわえるに1番きつい方法、逃がさない方法、本人と話の場を何度か作ってもらう方法、あと、私と主人が別れても、この女と主人を一緒にささない方法を教えて下さい。
あと、女に疑問ですが、その女50代前半でバツイチ、成人した娘あり、実家暮らしなのですが、朝8時30分～17時まで、週5仕事があり、その後夜7時から、4時間近く週5でダブルワークここまで働くのは、この女何が考えれますか？
私と主人には、それぞれ弁護士の先生がついています。