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適応障害の診断書を出しても会社が動かない時の対処法

適応障害の診断書を提出しても会社が対応しない、元の部署への復帰を強いられるなど、職場との板挟みに悩んでいませんか。安全配慮義務違反として会社の責任を問えるのか、診断書の法的効力はどこまで及ぶのかを、実例をもとに整理しています。無料相談窓口の活用方法も確認できます。

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診断書を無視された場合の対処法

診断書を提出したのに「預かります」と言われたまま何も変わらない——そんな経験はありませんか？ 会社には診断書を無視する権限があるのか、次に何をすべきかわからず不安を感じている方もいるのではないでしょうか。同じ状況を乗り越えようとした方々の実例が集まっています。あなたの状況に近いケースをぜひ確認してみてください。

適応障害で異動させてもらえません。

相談者
816424さんの相談
投稿日：

初めて相談させて頂きます

勤続２８年、以前は夜勤があるローテーション勤務。
２０１８年秋に心筋梗塞、２０１９年４月に夜勤のない部署に異動、フロアも移動。

異動先では引継ぎしてくれない状態で、相談も彼らをフォローし頑張ってと言うだけでした。

異動して２週間後に胸痛があり、心筋梗塞かと受診したが異常なくストレスが原因だろう。
それから職場に行くと胸痛を感じ、２度救急搬送されその後は出勤しては帰宅するようになりました。

以前の部署の上司が戻してあげてと言ってくれましたが
まだ移動したばかり、ゆっくりでいいので頑張れ。以前の部署の上司に甘えているだけと聞き入れてもらえませんでした。

循環器内科で、心筋梗塞は大丈夫、以前の業務も可能、心臓にこれ以上負担をかけない業務にと診断書を書いてくれたがダメでした。

メンタルクリニックに受診し、なぜ循環器の診断書があるのに対応しないのかと、適応障害で３か月の休みが必要と書いていただき、診断書を持って説明し対応しなければ出しなさいと言われました。
説明しましたが、同フロアの片隅なら良いがそれ以外は無理、異動も無理。自分勝手。以前の部署の上司に甘えている。適応障害が完治したら出勤すればいい。有給休暇もなくなるので診断書は預かると言われました。

現在３か月の休職期間中。他にできる事はないかと労働基準監督署へ相談しました。
今は休職扱いで、助言しても休ませていると言われるだけなので、他の部署なら働けるという内容の診断書を改めて提出したほうが良いとアドバイスしていただきました。

メンタルクリニックに再度受診し、勤務意欲あり配置転換等の配慮をと診断書を書いていただきました。

診断書を提出すると、３か月休ませている、異動は無理、できても来年３月だが約束できない。
甘えるな。完治してから。本来は心筋梗塞で夜勤ができなくなった時点で君は終わっていた。でも異動させてあげたでしょ？組織を理解して、組織のことを考えなさいと言われました。

再度、労働基準監督署に行きました。状態は非常に問題で助言、あっせんする事はできるが、一度弁護士に相談してみてはとアドバイスしていただきました。

私としては配置転換し普通に仕事をする事が希望です。
以前の部署への配置転換は可能でしょうか？

適応障害の診断書まで提出しているのに、会社を辞めさせてもらえないかもしれない

相談者
1294054さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
2週間前、会社に行けなくなり、1日休みを取り、その日のうちに、心療内科で適応障害の診断を受けました。
もともと、会社を退職したかったこともあり、その場で診断書を出してもらい、次の日に会社に電話して「退職させてほしい」というと、止められて病気休暇扱いになりました。「部署異動」や「仕事を減らす」等提案されましたが、とにかく早く会社を退職して別の仕事に就きたいと考えています。

病院休暇を取得してから2週間が経ち、上司から「面談させてほしい」と言われました。
私は正直、上司と話しても止められるだけだと思うし、仕事をしていたときも頓珍漢なことばかり言って問い詰めてくるタイプの上司だったので、話すのが凄くストレスで、面談させて欲しいと言われて動悸が止まらなくなりました。

人事に「面談なしで１ヶ月の病気休暇期間終了後、退職できないか」と相談したところ、「退職は１ヶ月前までに申し出る」規則があり、それは口頭で退職を希望した日ではなく、退職願を出してから１ヶ月ということであると言われました。

私は口頭で退職を希望した日から1ヶ月だと思っていたので、退職願を出さなければ、退職もできないということを初めて知りました。

ただ、上司は私を辞めさせたくないらしく、人事にも「面談をして退職願を出そうと思う」伝えたところ、「全力で止められると思う」と言われました。

【質問1】
「病気の治療に専念したい」等上司に伝えても辞めさせて貰えない場合、なんと言えば確実に会社を辞めさせてもらえるでしょうか。

【質問2】
極力上司と関わらずに、解雇扱い等にならず、退職する方法はありますか。

適応障害からの復職に関しての会社の対応について

相談者
606697さんの相談
投稿日：

適応障害で休職中のものです。先日、主治医から会社で違った環境を整えた上で十分就労は可能であるという診断書をもらい、会社に提出しました。適応障害の原因としては、仕事を教えて欲しいと伝えても教えてもらえないなどでした。ですが、人事担当者はその仕事を教えなかった課長のことを悪い人じゃないんだとかなんとか言って結局、原則原職復帰だからと元の支店しか用意できない、戻らないなら新天地へと言われました。元の支店のことを考えたりすると吐いてしまったり眠れなくなることも伝えました。主治医の診断書がありながら原則原職復帰だからという理由だけで元の支店に戻されるのはしょうがないのでしょうか…？また、異動先に関しては元々いた支店は閉鎖になってすでにありませんが以前の上司が自分の支店で受けてもいいということも会社に伝えましたが、それを却下した上で異動先がないと言われました。ですが、先日、私の様に休職していた男性が本社に異動というのが決まっています。それでも会社はきちんとした対応をしたということになるのでしょうか…。そして、私はもし解雇されてもしょうがないのでしょうか。

パワハラでうつ病・適応障害になったら

上司からのハラスメントが原因で体調を崩し、休職を余儀なくされた——それなのに復職先として加害者と同じ部署を提案された、という声が寄せられています。パワハラの証拠はどう集めればいいのか、会社に責任を取らせることはできるのか。14件の実例から、あなたが今すべき行動のヒントを見つけてください。

上司によるパワハラによる適応障害、うつ状態のための休職からの復職について

相談者
714714さんの相談
投稿日：

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

適応障害で休職中の業務命令について

相談者
741325さんの相談
投稿日：

適応障害で休業中の業務命令について

急な異動があり、引継ぎが無い中で責任のある（ミスが許されない）プレッシャーが続き、適応障害で休むこととなりました。休業期間に働けという上司からの対応について相談です。

慣れない仕事と残業で、動悸、めまいがひどく休みを申し出ても「あなたしかいないから」と言われ、担当変更を申し出ても直属の上司（課長、部長）からは無視されていました。その上さらに新しく大きな負荷のかかる仕事を言い渡されました。

動悸がし心療内科を受診したところ、即日で2か月休養の診断書が出て、すぐ職場に連絡しました。
対応は次の通りです。
・人事→お大事に、最初有給で、○月から休職に入りましょう、診断書送ってね。（すぐ送りました）
・上司たち→電話で「はーいわかりました」程度。

その後、現在抱える業務を、後任に迷惑をかけてはと数通にわたってメールをしましたが、どんどん入れ替わりで、次の仕事の打ち合わせなどが、休業期間にもかかわらず埋められていきます。

これはおかしいと疑問に思い、上司に対し、人事をｃｃ：で入れて「新しい仕事を休職期間中に入れられるとプレッシャーになるのと、急な発症で参加できないので配慮いただきたい」と伝えたら、上司から次の通りの返答がきました。

・現在有給休暇である、休職は翌月だ、それまで勘違いするな。私用での休暇で当然仕事の予定は入る。
・自己都合の有給休暇なので、仕事の引継ぎをするのは当然である。
・他の人に迷惑をかけているの自覚が無く、こっちが大変心外だ、謝れ。

という内容でした。
診断書（就労不可）での病欠を最初有給休暇で取得というのは社内制度上の問題であり、人事の言うとおり治療に専念してよいのだと思うのです。

この場合、この上司の業務命令に対しては何か対応する義務や必要があるのでしょうか。
なお人事からは特に否定も肯定もありません。（最初のメールから変更がないという認識です）
今後は、
・主治医にこのメールを見せて相談する。
・この課の復帰が心配なので、復帰時は意見書等をしっかり書いていただく。
つもりでいます。

1.労働者として自衛・防衛できることはありますでしょうか。
2.有給や病欠と、仕事についての根拠となる法律等あれば教えてください。

よろしくお願いします。

適応障害に伴う休職について

相談者
1102501さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
１年以上前から上司のパワハラを受け耐えていましたが、適応障害の診断を受け、休職することになりました。最初は１ヶ月の休職と記載された診断書を提出し、様子を見て延長などの対応をする予定です。ですが、復職しても環境や仕事内容の改善は難しいため、数ヶ月休職をした後、退職する気持ちでいますが、休職を開始したばかりなので気持ちが変わり復職したいと思う可能性もあるので、いくつかお伺いさせていただきたいことがあります。

※現職はパワハラを訴えることや人事に持ち掛けるなどの行動はとれない状況のため改善が難しいです。

【質問1】
有休が全てなくなる前に休職としました。復職した際に有休が０では不安なので残してきたいのですが「有休を全て消化してからでないと休職とはできない」と人事から言われました。この対応は正しいですか？

【質問2】
復職せず退職を選択する場合、少しでも傷病手当が出ている間(休職中)に就職活動(エントリーや面接)をしたいと思いますが、違法にはなりませんか？復職することを前提での休職だと思いますので。

【質問3】
２で質問させていただいた休職中の転職活動が可能な場合、転職できたと仮定して、長期的な休職だと先方(新しい職場)に休職中だったことが分かってしまうと聞きました。その際問題はありますか？(解雇になる等)

会社の異動命令はどこまで有効？

体調が悪化するとわかっていても、会社の異動命令には従わなければならないのでしょうか。「業務上の必要性があれば有効」とはよく言われますが、健康への影響が明らかな場合はどうなるのか、気になっている方もいるのではないでしょうか。30件の実例から、命令の限界と対抗できる余地を探してみてください。

適応障害診断後の頻繁な人事異動について

相談者
908253さんの相談
投稿日：

接客業です。2年半ほど前に、上司によるパワハラで適応障害と診断され、1ヶ月ほど休職しました。部署異動で、新たに仕事を覚えるのも負担でしたので、元の部署で復帰しました。ほどなく、上司が転勤となり通院と服薬は続けながら欠勤数は多いものの、1年ほど働いておりましたが、会社内でも客層が悪く悪名が高い店舗(それまでは、スタッフ勤務でお客様とは接していません)のサービスカウンター勤務で内示が出ました。あらゆるクレームに対応する部署ですので、このような精神状態では無理と判断し、病院の先生とも相談し、再度休職しました。休職あけ、今度は実家が近いから安心でしょうとのことで、実家近くの店舗に異動になりました。転居停止という扱いになり、給料の減額もされました。1年ほど働き、今春また自宅から通える別の店舗に異動になりました。職種もそれぞれ異なります。
診断書を会社に提出してから、2年半で3度の異動。
これは、正当な人事異動の範囲ですか？
ちなみに、就業規則には正当な理由なく異動しなかった場合は、解雇もありえると記載されています。

適応障害と勤務体系について

相談者
517308さんの相談
投稿日：

５年程前にパワハラを受け修正し職場復帰をしました。しかしまた後輩が上司になり適応障害を発症。
別の上司の好意により全てのストレスを無くし職場も移動させてもらいましたが仕事の成果が上げられず
にいます。ストレスはなくなりましたが今度は会社側が今の専門職を離し関東圏の本社にしたことの
無い仕事をさせ様としています。又医師に転勤は好ましくないと診断書は書いてもらえますが、そう
した場合会社は病気なら休職して下さい。と言ってくる可能性があります。仕事はミスが続いていますが
段々良くなっていますが会社の要求している仕事量ができていないと判断しているようです。
会社の言うことはもっともな様ですが、会社も休まず通勤できていますし仕事もゆっくりやればこなしています。子供の学校の費用等もあり今の職場で仕事ほ続けたいのですが虫のいい話でしょうか？

適応障害 診断書 部署異動

相談者
533247さんの相談
投稿日：

昨年、過剰な業務とパワハラなどから、手首を切り自傷しました。
他にも一度自傷しております。
心療内科からは「部署異動が望ましい」と記載された適応障害の診断書を会社に提出しました。
部署異動はないものの約１年本社の激務、パワハラなどから離れた別場所での勤務となり、だいぶ回復してきました。
しかしこのたび、またこの別場所の業務もしながら、本社の業務を実施するように指示がありました。
心療内科からは二度にわたる自傷より、治療は継続した方がいいと言われております。
また同様の診断書は書いてもらえると思います。前回同様、「部署異動を要す」はかけず、「望ましい」という
表現しか書けないとのことです。この内容は、人事にも産業医にも相談しておりますが、
部の方針が尊重されております。
法的には、会社（部）の命令に従わなければならないのでしょうか？
会社は、大きい会社なので他にも部署は多くあり、実際異動が認められている方も多く見てきました。

安全配慮義務違反で会社を訴えられる？

症状が悪化すると予測できていたのに、会社が何の対策もとらなかった——そのような場合、法的に責任を問うことはできるのでしょうか。「安全配慮義務」という言葉は聞いたことがあっても、実際にどう活用できるのかわからない方もいるのではないでしょうか。31件の実例をもとに、会社に対応を求めるための手がかりを探してみてください。

適応障害からの復職、人事からの異動を強制は違反？

相談者
1450006さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害になり2ヶ月届出欠勤し、現在産業医面談待機中です。適応障害の診断書も受領しています。

人事から復職にあたり、異動を勧められています。
主治医からは治療や環境は変えない方が望ましい。職場復帰も元の部署に戻ることが前提とのことで、復職診断書にも記載されていました。
私も元の部署に戻ることを希望しています。
理由は新しい部署で慣れないことへの不安やストレスが怖いので断りたいのです。

元の部署に戻るということは、パワハラ上司がいることになるので、人事も対応を考えたのだとは思いますが、私としては、パワハラ上司を異動させる、もしくは人事からの指導や改善をしてもらうことが先ではないかと思っています。

【質問1】
主治医も元の職場に戻る事を指示しているのに、人事が強制的に異動をさせることはできるのでしょうか？これを実施し、また病気が再発した際は会社や人事が責任を取らせる事は可能でしょうか？

適応障害の診断され復職時、元の職場に戻りたい

相談者
704129さんの相談
投稿日：

７月より適応障害により休職している金融機関で働くものです。
原因は６月末の異動（１０年ほど働いてきた営業店での仕事ではなく、経験のない本部の仕事）でした。わたしは役職者ですが、若手社員より指導として行った姿勢が厳しいと言われ、休職されました。それも異動の理由となり、結局わたしは報復人事を受けたように感じ、これまでがんばってきた仕事の報いがないと感じ今回の人事で左遷をさせられたかのように感じ異動後すぐに体調不良となり適応障害と診断されました。

月１回会社の保険師と面談をして、８月に保険師、人事部に復職後は元の営業店での仕事に戻してほしいと伝えました。一度、精神状態が不安定になってしまったことで新しい部署での仕事は環境に対応するストレスがあり、無理に働いてもまた同様に仕事に行けなくなる可能性があり不安である為です。そのため１０年ほど働いてきた営業店での慣れた仕事で職場復帰したい旨を伝えました。
人事部からは基本的には異動後の部署での配属になる旨を伝えられました。
どうしても元の営業店で復職をしたい思いが強いのですが、もし異動後の部署で働らくのであれば、退職を検討することも人事部に伝えました。本心は退職をしたくはありません。。
心療内科の先生にも協力をしてほしいのですが、部署異動が必要である旨の診断書は立場上書けないと言われました。また保険師からなにか部署異動が必要である等の診断書があれば。。との話があった旨を伝えると「そのようなことを保険師がいっているのであれば保険師から心療内科の先生に電話をするように伝えなさい」と言われ診察が終わり診断書も出ませんでした。
私としては心療内科の先生に異動するために協力をしてほしい立場であってほしいのに、保険師と電話をして、異動をしにくい状況にならないか心配でなりません。
通常、心療内科の先生と保険師は電話でどのようなお話をされるのでしょうか？また私の異動したい思いを叶えるためにはどのような行動をしていけばよいでしょうか？また来週末には会社での産業医面談が控えております。

適応障害による休職。復職時の異動は拒否できるのか。

相談者
830953さんの相談
投稿日：

業務過多、クレーム対応、一部職員からの暴言等により、適応障害と診断され7月から休職しました。
仕事は病院クリニックなどを管理する人事業務です。

産業医面談が8/1に行われ、復職の許可をいただきましたが、異動を強く勧められました。
電車に乗ることができないため強く抵抗しています。
体調不良を引き起こすため(過去パニック障害の診断あり)電車通勤が困難であることは以前から上長へ説明済みです。
当日は上長も面談を受けており、その際に異動を勧める旨を話したそうです。

翌日上長、最上長との面談で復職の話し合いが行われましたが、異動の提案をされました。
提案内容は以下です。
①別拠点への異動
私希望の人事業務を行えるという点と、産業医指導による安全配慮。
②クリニックへの異動。
人事ではないものの事務業務が行え、かつ欠員補充が長期できていないため。
③病院への異動
現職と同じ駅にあることと事務業務が行えること。

拒否理由は以下です。
①別拠点へは片道1時間半～2時間(徒歩、電車、制服への着替えなどで)かかり、病み上がりに負担が大きい。そもそも電車通勤が困難。
父の介護が必要で遠方に通うことができない。
②電車で1時間～1時間半かかる。通勤困難なため。事務が１人しかおらず、自分１人になってしまう。
③病院との関わりが体調不良の原因の一つであり、ましてそこで勤務など到底できない。
また、心機一転と言われるが、慣れない土地、慣れない人間関係、新たな業務習得の中で身を置くことが何より心身ストレスを悪化させます。
主治医からも現職復帰が望ましいと強く言われています。

話し合いの中で再休職とならないよう安全配慮と言われましたが、産業医の指示を遂行しようとしているだけで、私の病状などへの配慮や主治医の指示は無視されているように思えますし、厄介払いをしようとしているのではと疑う気持ちも出ています。

以上のことから強く拒否し現職復帰を願いでました。
次回は6日に話し合いとなっていますが、教えていただきたいのは、
a、上長からの異動の提案内容は妥当なものか？安全配慮といえるのか？
b、私が異動を受け入れない場合の退職勧奨は認められるのか？
c、現職復帰をするためにどんな手だてがあるのか？
です。よろしくお願い致します。

異動拒否で解雇・退職勧奨になるか

「異動を断るなら辞めてもらうしかない」と圧力をかけられ、健康を守るか仕事を守るかの選択を迫られていませんか。異動を拒否すると本当に解雇されてしまうのか、退職勧奨を断り続けることはできるのか——不安を抱えているあなたのために、9件の実例が参考になるはずです。まずは事例を見てみましょう。

夫が人事異動によりうつ病と心臓病が悪化し、上司に異動できないというとクビだといわれた

相談者
860774さんの相談
投稿日：

表題の件でご相談させていただきます。
夫に異動の辞令があり、元々うつ病と心臓病がある中の不安な状況でしたが一度は受ける気持ちでおりました。
しかし、辞令を受けてより、睡眠薬を飲んでも毎日夜が眠れなくなり食事もほとんどできず、毎日嘔吐と下痢、自殺念慮も出て、心臓病も悪化してしまいました。
主人は元来プライドが高く、異動を断ることはできません。
しかし、もし異動したら自分が壊れてしまうと判断し上司に状況を説明し異動できないと伝えました。
すると、上司は、異動を断るならクビだぞ。と恫喝し、もう内の部署の人間ではない。異動先の上司に自分で連絡しろ。と言い、さらには、異動するか退職するかどちらかだと迫られました。
主人は、病の悪化により申し出たにも関わらずこのような理不尽なことがあるのでしょうか。
下記、四点教えていただきたく宜しくお願い致します。
①医師の診断書があれば異動を断ることを会社側は受け入れてもらえるのか？
②上司の発言はパワハラにあたるのではないか？
③毎日眠れず嘔吐を繰り返している人に無理やり異動させることは安全配慮に違反するのではないか？
④このような理由で解雇はありえるのか？

鬱から復職する場合、部署異動はできないのでしょうか？

相談者
397796さんの相談
投稿日：

職場の年長者からのイジメなどにより、会社を休んでいます。医師の診断書は『適応障害、抑鬱状態。職場環境の調整が望ましい』というものです。
ただ最近では回復傾向にあるため、会社復帰を検討しているのですが、会社は元の職場復帰を薦めています。

私は、抑鬱の原因となった年長者と距離を置きたく、部署異動をお願いしているのですが、会社に聞いてもらえません。
医師は『職場の環境調整が望ましいとまでは診断書に書けるけど、異動を要するまでは越権行為で書けない』と言っています。

仮に私が今月末に、医師から医学的には回復していると診断された場合、原職復帰に私が応じなければ、私は賃金も傷病手当金ももらえない、ということになるのでしょうか？

私は元の部署に戻る以外、なす術無しなのでしょうか？

適応障害で退職早められる？

相談者
1294357さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
3ヶ月前、職場でのパワハラ等によるストレスで適応障害の診断書をもらいそこから2ヶ月間休職させていただきました。今からちょうど1ヶ月ほど前に復職し、徐々に調子を取り戻していこうとしていたのですが自分がいない間に溜まった仕事や新たな仕事等が重なり、また休職前の不眠や体調不良が続き、ここで働き続けるのは不可能だと思いました。そこで一週間程前に上司に退職の旨を伝え、本日から一ヶ月後に退職日が決まりました。
しかし、本日あった会議で自分以外の人間にのみ意見を聞く等して空気のような扱いを受けました。これが今から一ヶ月続くと思うとまた休職前のように寝不足や体調不良が続いてしまい仕事にならないと考えています。

【質問1】
病院で受診し適応障害の診断書を頂ければ即日退社、または退職日を早めてもらう事はできるかを教えていただきたいです。

公務員・公立病院の配置転換トラブル

公務員や公立病院スタッフの場合、人事異動への対抗手段は民間より限られると感じている方もいるのではないでしょうか。体調悪化が予測される部署への配属を阻止する方法はあるのか、不服申し立ての制度は使えるのか——公務員特有の悩みを抱えた8件の実例から、あなたの状況に合ったヒントを見つけてください。

適応障害からの復職の部署異動

相談者
1334928さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
公務員の看護師として公立病院に勤務していましたが、異動をきっかけとした適応障害、うつにて休職、復職、再度の休職をへて復職に向けリハビリ出勤をしていました。復職許可がでましたが、配属の場所で苦手な人がおり、その人のことを考えると体調が悪くなり、復職は異動せず現在の部署で、と言われて体調が悪く復職許可が出たばかりで出勤できなくなってしまいました。数日休み、復職意思はあるのですが、前の部署のまま異動はさせないと言われてまた体調が悪くなってしまいました。ストレスの原因はわかっているのに異動の希望は通らないのは、安全配慮義務にならないのでしょうか？主治医は、人事には主治医の意見は効力ないといってなにもしてくれません。産業医はいないか、機能してないようです。

【質問1】
どうしたら異動させてもらえるでしょうか

適応障害の人事異動について

相談者
1137304さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
地方公務員、現在適応障害と判断され、病気休暇を取っています。
今月で3ヶ月になり、９０日を超えると休職になるため、復職を希望しています。
元々、長い休みは不安を増長させるだけなので、あまり休みたくない、すぐにでも出勤したいが、上司との人間関係がうまくいかず休んだため、現在の職場への復帰は出来ない状態で3ヶ月が経ちました。
医師の意見書にも、異動した方が良いと書いてくれました。
しかし、人事課の意見としては、異動はさせず現職場での復帰をとの事でした。
また、現職場での配慮もしてくれる感じがありません。

※人事課は自分の気持ちや希望も知っています。

【質問1】
この対応は仕方ない事なのでしょうか？

適応障害で復帰する際の部署異動申請について可能か知りたい

相談者
1165152さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
ある公立の総合病院に勤務しています。この4月からコロナ病棟から違う一般病棟に配置転換になりました。中途と、いうこともありサポートなしで全くわからない中やっていかなければならず、何度もミスがありその都度注意を受け、その気持ちを切り替えが出来ないまま夜勤もやってきました。食欲も無くなりこの3ヶ月で体重は12キロ落ち、笑えなくなり、円形脱毛もでき始めました。そんな中でも頑張ろうと思う矢先に主任から誰もいない部屋で叱責とも捉えられる怒鳴られ方をされて、もう手も震えて気持ちも切り替えられず夜も睡眠がとれなくなりました。精神科にかかり「適応障害であり休養が必要。そもそもこの場所は貴女には合っていない、変えてもらった方が良い」と7月末まで休養の診断書が出ました。診断書には「原因としてこの、4月からの部署異動のためにさまざまな症状が出現していると思われており、今後、環境調整、改善が必要であると考える」と文言を加えて下さったようです。…私としては、このままずるずると休んでも問題である今の部署から離れなければ何も変わらないと思ってます。異動を希望したいと思います。医師からの診断書の言葉を見ることで部署異動は考慮してくれる物でしょうか。

【質問1】
果たして異動の希望は叶うのでしょうか？それとも今度提出する主治医からの紹介状に「負担のかからない部署への異動が望ましい」とか「部署異動が必要である」の文言を入れてもらうことが可能ですか。

無料で使える労働相談窓口はどこ？

弁護士に相談したくても費用が心配で踏み出せない、そんな状況の方でも利用できる無料の相談窓口があります。労働基準監督署・労働局・法テラスなど、どこに何を相談できるのか整理できていますか？ 4件の実例から、利用できる相談先と手続きの流れを確認してみてください。

適応障害の復職について

相談者
1109302さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
適応障害で休職をしていて、現在１ヶ月半程休んでいます。
休職に入る前には「復職への流れ」や「復職の条件」などの話はなく、こちらが尋ねても「様子をみてやっていきましょう」とだけ言われました。
休職から１ヶ月弱の間会社からは連絡はなく、休職から１ヶ月弱経った頃に「次のシフトを作るから、復職はどうですか？」と上司から連絡がありました。
ちょうど医師からも「生活は通常通りにできるようになってきたので、復職について会社と相談してみてもいいですね。」とあったので、上司への返信として「体調は快方に向かっています。復職面談などはないのですか？」と尋ねると、「そういうのはないですね。」「前例がなく、会社としての(復職の)方針もないんですよ。」「ご自身が大丈夫と思ったタイミングでどうぞ。」と言われました。
私自身も休職と復職が初めてで、体調は回復してきつつも復職に対する不安があったため、「シフトや配置の配慮はしていただけますか？」と尋ねたところ、曖昧な返事や、上司のさらに上司に確認しますとのことで、結局２週間以上ラインでのやり取りが続きました(療養中に２週間もラインでやり取りがするのはしんどかったです)。
結果として示された選択肢が
①休職前と同じように働く(シフトや配置の配慮はなし)
②非正規になるか、時短になる
③休職を延長する
でした。

【質問1】
精神疾患での休職からの復帰時に、面談などなく、労働者の判断で復職することに問題はないのでしょうか？

【質問2】
復職にあたって、シフトや配置を求めても、断られてしまえばそれまでなのでしょうか？

【質問3】
生活は普通にできて、主治医のOKも出ていて、しばらくの間配置をいただければ復帰できる状態でも、会社が受け入れてくれなければ、休職を延長するしかないのでしょうか？

早すぎた適応障害からの復職で困っています

相談者
823195さんの相談
投稿日：

看護師です。病院に勤務していましたが、適応障害になり退職前の6ヶ月休職し傷病手当を受給していました。上司と話し合いましたが、復帰は難しいと感じ、今年6月末で退職し、その時に離職票では4Dの離職理由になっています。納得がいっていません。

7/1から新たに施設で看護師として働き始めましたが、腰痛が出現しまた過酷な勤務により体調を崩し、わずか５日間の勤務で退職を申し出ました。職場は私が適応障害であることは知りませんし、手元に保険証がないため通院できていません。

今回まだ退職手続きを取っていないのですが、どうすれば経済的に安心して求職ができますか？家庭もあるため、困っています。

医師に疾病証明書を書いてもらい、ハローワークに行って、特定理由離職者への離職区分の変更を訴えようかと考えていますが、いかがでしょうか。一度職に就くと難しいのでしょうか。

適応障害で休職後、会社での待遇悪化に関して

相談者
1102286さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
2021年４−８月の４ヶ月で適応障害と診断され休職していました。（業務の影響ですが私傷病扱い)
現在も鬱病と再診断され加療しつつ在宅勤務という状態です。

しかし会社側は復帰後のまともに動けず、会社側からの業務指示もほとんど無い状態で指示業務はきちんとこなしている状態の9月分のみを対象とした査定で各業務態度や成果に問題ありとされ給与を4万円ほど減らされ、さらに私傷病扱いの休職は勤務対象とみなし欠勤扱いで出勤日数が足りないため来年度の有給休暇は発行されないと言われました。

【質問1】
この場合の給与削減は問題あるのではないでしょうか？

【質問2】
有給休暇の発行は部分的にでも認められないのでしょうか？（半分の日数を発行など。
そもそも私傷病となっていますが業務の影響で病気になったのでそこ自体にも疑問があるのですが…

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