単身赴任手当が支給されない理由と対処法は？

転勤により家族と別居となったため、単身赴任手当が支給となっていましたが、今月より18歳となる子との同居により、職場の単身赴任手当支給細則に規定された「単身で生活をすることを常況とする職員」ではなくなったため、単身赴任手当を不支給とする旨、通告を受けました。結局のところ二重生活は解消していない状況にもかかわらず、単身赴任手当月5万円がカットされ、今後の生活が不安です。アドバイスの方よろしくお願いいたします。

こんにちは。
夫婦共働き（子供無し・夫婦とも総合職）で関東に自宅（持ち家）があります。2年前に夫が九州に仕事のため単身赴任となり現在も現地で勤務中ですが、このたび私（妻）も関西に転勤を命じられ、年明けから関西に赴任することになりました。持ち家は留守となりますが、二人の拠点となる為、荷物のほとんどは自宅に残しながら二人ともそれぞれが単身赴任となります。また夫の高齢の母も車で20分程のところに住んでいるため様子も見に行く必要があります。
会社に私の赴任手当の相談をしたところ「異動を命じられた時に夫婦が一緒に住んでいれば単身赴任手当および帰任旅費が出るが、元々一緒にいなかったので出ない」との回答でした。
また夫も自宅に私が住んでいることを根拠に（毎年私の住民表を提出）単身赴任手当をもらっていましたが、このセオリーでいくと夫も手当がもらえなくなりそうです。
自宅の維持＋夫の九州での生活＋私の関西の生活と3重生活となり、負担もかさみかなり大変なのですが、このような状況でも手当はもらえないのでしょうか？　
2重生活（もし夫が自宅＋私が関西に赴任）であれば支給されるという事で、矛盾を感じております。
ご意見頂戴できれば幸いです。

隣県の女性と結婚しました。
もちろん職場も隣の県同士です。
私は妻の住む家に住民票も戸籍も異動しました（妻とはもともと同じ市内に住んでおり、昨年私は今住む県に転勤で引っ越してきました）。
当然私は単身赴任扱いになると思い職場に申請しましたが、
担当者は「あなたがたは一緒に住んだ実績がないのであなたは単身赴任にはならない」
「たまたま離れた者同士が結婚しただけで、以前同市内に住んでいた実績は関係ない」と相手にされませんでした。
つまり月数万円出るかもしれなかった単身赴任手当が支給されないこととなりました。
しかし現実には単身赴任者と同じ費用は掛かります。
毎週末家に帰るだけで月4万円の出費になります。
過去にはあまり私のような例はないようで、結論が出るまでには少し時間がかかりました。
職場の規定にもそのような記述はありません。
結婚したがために生活は一気に苦しくなり、納得ができません。
何か良い手立てはないでしょうか。

単身赴任手当ての資格要件が「転勤を伴い同居の配偶者を前任地に置いて単身赴任する者」と規定されています。
転勤時、事実婚で大阪のマンションに週末および祝日を過ごし、勤務地が三重県だったので近くに賃貸住宅を借りて、平日はそこから勤務地へ通勤していました。
今回転勤時の同居の定義について会社から一緒に住んで、そこから通勤していないので、別居扱いになり、単身赴任不適用との説明が有りました。
２０１３年４月三重県より岡山県に転勤になったので、３年間の未支給となり、会社側も抵抗しているのだと思われます。
労働基準監督署に相談した結果、グレーとのこと。
当社の単身赴任適用時の手当ては、別居手当、帰省手当て、単身赴任寮手当てがあり、すんなり認めた場合はかなりの支出に成るので無理な解釈で不適用にしようとしている動きが少し見え隠れしています。
何か良い方策があればご教示願います。

去年の6月に離婚しました。私は実家の福岡暮らし。相手は千葉暮らし。

しかし、今年1月やはりやり直したいと考え、二人でやり直すことを決めました。
お互いの両親は反対していましたが、二人が頑張ればいつか分かってくれると願い私と相手はお互いの家をでることに決めました。

相手は東京都で仕事をしていたため、相手の仕事への通勤が楽になるように2月から家を探しました。
家探しは、問い合わせ、下見、契約と私がすべて行い4月に契約完了となりました。家賃は半分ずつだすという条件で探したので、10万の家に住むことにしました。

しかし、相手が突然会社を辞めたいといい、退職。会社は待遇もよくなかったため、仕方ないと思い受け入れました。
私も福岡の会社を辞め、いよいよ東京へ行った日。
突然一緒に住めないと言われました。

理由は
親が反対しているから家をでて一緒には住めない。ということでした。
だから、福岡に帰ってほしい。
そもそも私が勝手に来たんだろとまで言われました。

私は、なんとかならないかと伝えましたが話は平行線。

結局福岡に帰ることにしましたが、引っ越し代金、光熱費や家賃、車の駐車場などすべてわたしが出しており、解約してまた出るならお金がかかるから半分だしてほしいといいました。しかし、相手はそれを拒否。

正直こんな場合、彼からお金を請求することは法律上、可能なのでしょうか。

教えてください。

以前、質問させていただき、相手の都合で出ていっても、
婚姻関係にある夫が支払う義務があると、アドバイス頂きましたが・・・・
相手は月12万の収入と(それ以上、出勤日増やしているかもしれない)マンションは相続して家賃はかからないので・・・・

婚姻費用は収入に応じてとおっしゃっていました。
私は2重生活できないので、以前からもどってきてほしいと連絡しているにも関わらず、相手はがんとして聞きません。

子供の費用は毎月4万円程、支払ってはいます。
ただ、相手は約7万円・・・毎月、生活費としてかかっているから
後から請求すると言っています。

有責配偶者でまた、相手は婚姻関係にありながら、こちらの意見に耳をかさない悪意の放棄としてとらえていいんでしょか?

妻は法的なことにしか耳を貸さず・・・(アドバイス頂いた、別居中の子供の面会についても違法ですと伝えたら・・・)

月2回、数時間会わせてくれるようにはなりました。

余談になりましたが、生活費の請求がとても心配です。
こちらは、全く離婚する気持ちは無いので複雑です。

勝手に別居して、離婚離婚と叫んでいて、こっちからしたら、
逆にこっちに支払ってもらいたいくらいに頭に来ています。

どうなんでしょうか?よろしくお願いします。

タイトルのとおりですが、
社員同士の日当、食事補助手当に差があるのは問題ないのでしょうか？

事業所間の労働力の調整のため、半年間他県の事業所に応援を命じられました。
イメージ的には半年間の長期出張という感じです。

その間は、会社が用意した宿泊施設にて過ごします。

宿泊施設は2種類ありまして
会社所有の独身寮（以下　寮）
民間のアパートの借り上げたもの（以下　アパート）
となっています。
どちらに入るかはこちらの希望ではなく
会社の指定で決まります。

どちらもいわゆる家賃、光熱費等は会社の負担となり
費用は不要ですが、長期出張中に会社から支給される手当のうち

日当はアパートよりも寮のほうが低くなっており、
食事補助手当は寮は支給されずに、
アパートは1日数千円が支給されます。

もちろん寮に入った場合も食事の現物支給等は一切なく食事に関しては自費でとることになります。

ここで質問ですが、
以上のように、赴任先で過ごす場所（寮かアパートか）によって前述の手当に差があることは問題が無いのでしょうか？
もし、問題が無いとすると、どのような理由が考えられるでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、回答よろしくお願い致します。

会社の家賃補助の扱いについてご相談させてください。
私の勤務している会社では、独身時に借り上げ社宅扱いとして一部家賃補助が出るのですが結婚後に引っ越し場合、自己都合扱いとなり一旦家賃補助がなくなります。
その後転居を伴う異動命令が出た場合会社都合扱いとなり引っ越し後にまた家賃補助が出るようになります。
私の場合、出向中に結婚をしましたが、自己都合として家賃補助が一旦なくなりました。

ここで質問なのですが、出向は借り上げ社宅ではなく、男子寮のため、まずもって、引っ越さない限り同居はできないこと。
また出向は組合規約で5年と決まっているのですが、私の場合職場状況的に人手不足で7年出向となりました。その場合、会社都合ですからせめて2年ぶんの家賃補助は出ないものでしょうか？

よろしくお願いします。

主人は会社から配偶者と同居の場合の住宅手当をもらっています。
現在関西地方に主人と暮らしているのですが、月15日ほど関東に帰り扶養内でアルバイトをしています。
関東にいるときは実家にいます。

ここで質問なのですが
扶養内でも関東に泊まりで働くと同居と見なされず不正受給になるのでしょうか。
住民票などは関西に移しあります。
よろしくお願い致します。

1人暮らしをしていましたが、交際相手との同棲が決まり、引っ越すことになりました。
転居先物件はお相手名義で契約を行い、婚約等はしていないため続柄は「同居人」としています。
家賃は折半予定ですが、彼の勤め先は入籍しないと住宅手当は支給されず、私の勤め先は
住宅手当支給はあるのですが、同棲の場合支給対象となるのか？と思い規定を調べました。

調べたところ、「住宅契約者の続柄が社員の配偶者および父母（配偶者の父母を含む。）である場合は
手当申請は無効になる」との記載があり、支給対象になるのではと思い手当申請を行いました。
しかし、総務担当より支給されないかもしれない、と連絡がありました。
契約者が私でないため、私が支払っているという証明ができないとのことです。

しかし、手当の申請時に「誰が支払っている」の証明など誰も提出していないので
言い分として納得がいきませんでした。
支給されても家賃の半額に対しての支給になるといわれ、では契約者が
私だったら満額に対して支給されるのか？と不服に感じました。

配偶者か親族の場合は無効、の記載があるので支給対象となるのではと思っています。
本件は、支給対象になりますでしょうか？？
もし判例等があるのであればお教えいただけませんでしょうか。

１年前に結婚、妻が海外勤務となったため、私（夫）は退職し夫婦で海外生活をしています。
妻が生活維持者で、夫は被扶養者です。

夫が個人的な理由（再就職活動、健康診断等）で一時帰国する際の費用について質問です。
１．一時帰国費用（主に飛行機代）は、誰がどのように負担すべきか？
（妻は夫の結婚前の貯蓄から支払うべきと主張、夫は妻の給与所得から支払うべきと主張）
２．一時帰国中の生活費の負担は？
（妻は夫の結婚前の貯蓄から支払うべきと主張、夫は妻の給与所得から支払うべきと主張）

勤務先から住居手当を支給されていますがこの度「要件を満たしていなかった」ということで返還を求められています。返還に応じなければならないでしょうか。

（現状）夫婦正社員共働きです。主人の勤務先は住宅手当というものがなく私（妻）の勤務先からは住宅手当が支給されます。そのため私名義でマンション賃貸契約を結んでいます。同居同一家計ですので、生活費の管理の便宜上、主人の口座から家賃を引き落としています。それを知った勤務先から「支払いが本人（私）でないので不正受給にあたる。過去全額分返還してもらう」と言われ驚いています。
私名義での家賃支払い領収書もありますが「口座からの支払いが事実なので返還してもらう。本人が支払っていることが条件だと規程で決まっているので。」と言われ下記示されました。

（規程）
住居手当は，次に該当する職員に支給する。
自ら居住するため住宅を借り受け，家賃を支払っている職員

夫婦共働きの場合、給与の多い主人の口座で生活費を管理することは珍しくないと思いますが
この場合全額返還に応じなければならないのでしょうか。

私の勤める会社では、住宅手当は、まず申請書で住宅手当を受けたい旨を申請します。
それに対し、受けられますよ、という通知が来た後に、必要な書類を揃え提出した後に受給が始まる仕組みになっています。

現在、受けられるという旨の通知が来たので、実際に家も借りあとは書類を提出するだけ、という段に来て、やっぱり受けられません、と会社から言われてもめています。

理由として、
住宅手当を受けられる条件として
・配偶者と同居であること
という項目があるのですが、これが満たされないからということです。

私と配偶者は、同じ会社に勤めており、勤務地が片道二時間半ほど離れています。
よって、平日は別々の場所から通い、週末は一緒に過ごす予定にしています。
住民票も同じ場所にいれます。

会社によると、同居しているかの確認は住民票で行うが、
同居の定義としては「週の過半を一緒に過ごしていること」なので今回は同居とみなされないとのことでした。
ただ、そのような同居の定義はどこにも書かれておらず問い合わせないと分からないようになっています。
ですので、私たちは申請書が通った時点で同居であることも認められたと考えていました。

以下が、先生方への質問事項です。

1．会社には、配偶者の名前等も最初の申請時に伝えてあります。勤務地について確認もせずに、一度住宅手当を受けられると言っておいて、突然どこにも書かれていない同居の定義を持ち出し、受けられないというのは不当ではないのでしょうか

2. 既に家を借りたり引越したりした後で、受けられないと言われています。
仮に受けられないのであれば、それを前提の家賃で探し直すので、現在の家の契約にかかったお金や解約金を支払ってもらいたいのですが、そのような請求は可能でしょうか


以上、よろしくお願いします

夫は単身赴任≪海外≫から帰任し住民票を元の住所に戻さず　自宅とは遠い事業所に勤務となりそこで住民票をとり生活するようです。≪住所は教えてくれません≫
海外へ赴任する以前は住民票は自宅にあるままの単身赴任で今回再度配属と同じ場所で週一回帰ってきてました。

健康保険や社会保険の扶養から勝手に外されることはあるのでしょうか？　別居≪同居していない≫ことですが　生活費はもらってそれで子供２人と暮らしています。これは生計を同一にしているということになりますか　振込の記録はあります。
健保や年金（３号被保険者）を勝手にはずされると　こちらで支払うため負担が重いです。
現在はパートですが　１０３万以下　です。
年金事務所で聞いたところ　別居でも３号被保険者としては大丈夫と言われたのですが、夫は有責配偶者で　（不貞）　経済的にいろいろ苦しめてきます。　婚費も額はある程度生活できる額ですが　しぶしぶ払ってる状態です。

３年前より夫の家出により別居しており、夫は職場の寮に、私と子供と私の実母と夫名義の自宅に住んでいます。

家出の原因は夫の不法行為にあり、夫の職場の上司や人事が一時的な処置として、夫を職場の単身者寮に入れる手続きをして入寮となりました。

私には離婚の意志はなく、同居を求める調停をして、同居しない旨の審判が出ており、婚姻費用未払いによる給与差押えもしています。

現在 私と子供と母は夫の扶養として、夫の職場の健康保険を使用しています。
夫から見て私の実母、配偶者の親を扶養にするには、生計を共に同居しているという条件があり、一年に一度 現況調査があり扶養認定されます。

一昨年、去年は母を扶養としていたのですが、今年になり夫が母と同居していないために、保険の不正使用にあたると、過去３年間の保険機関の負担分を返済しなければいけないのではないかと、夫の職場で問題になっているようです。

上司や人事、去年までの経理は、夫の別居の事実を知りながら、母の扶養手続きを進めました。
今年になり経理の担当が変わり、今の担当が要件に合わないと言い出したそうです。
ずっと母を扶養に出来ると聞いていたので、今になって不正使用になるとは思っていませんでしたし、扶養になれないのであれば母は他の保険に入っていましたした。

返済額は100万円以上になり、夫や関係者は不正使用により返済を求められる可能性を当初から知りながら、私や母にはずっと手続き出来ると、むしろ認定に必要な書類を早く揃えるように、人事や経理から催促の電話があるくらいでした。

この場合、私や母が返済義務を負ったり、罪に問われるのでしょうか。

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会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されています。下記の3点について、おしえてください。
1.大阪の実家しか住居がないのに週末を一緒にすごすだけでは同居といえないでしょうか？
2.送金証明をだせないと数回回答しているにも関わらず、送金証明を出せと脅迫することは犯罪にならないでしょうか？
3.過去に支払った扶養手当を返還してもらう。給与から天引きするといわれました。労働基準法24
条件違反にならないでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。

会社の都合で大阪から福岡に転勤になったのですが、両親の面倒をみないといけないことから、平日福岡のホテルで過ごし、土日を大阪の実家で過ごす週末帰宅型通勤をしています。そういう生活をしていたら、会社が嫌がらせで両親と別居生活をしているので送金証明がないと扶養家族から外すと脅迫されています。下記の3点について、おしえてください。
1.大阪の実家しか住居がないのに週末を一緒にすごすだけでは同居といえないでしょうか？
2.送金証明をだせないと数回回答しているにも関わらず、送金証明を出せと脅迫することは犯罪にならないでしょうか？
3.過去に支払った扶養手当を返還してもらう。給与から天引きするといわれました。労働基準法24
条件違反にならないでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。

同棲して4年以上になります。会社には雇用形態はたくさんありますが、住宅手当について質問です。独身者には寮があり、既婚者には社宅に入れる権利があります。料金も低価格で提供されています。既婚者で社宅以外に住んでいる方はもちろん賃貸及び持ち家、マンションに住んでいますが、手当が出ています。
独身者、既婚者以外(同棲者)には会社の方針で住宅手当が出ない事は仕方ないのでしょうか?同棲して3年以上なるものは内縁扱いになると聞きました。会社にはまだこのことを問い合わせしていません。会社側が払わないといけない義務、私が払ってもらえるよう訴える権利があるかどうか教えて下さい。同棲者は会社勤めですが、住宅手当は貰っていません。二人共会社員です。手当が出ると賃貸の半分以上負担がなくなります。 同棲を始めて一年後に引っ越して、現在に至るのでお互いの住民票を提出すれば3年以上同棲している証明にはなると思います。アドバイス下さい。

夫婦とも国家公務員です。この度給与監査があり、住居手当について指摘がありました。

当初賃貸借契約は私(妻)が行っており、手当の受給も妻でした。その後育児休暇を私が取得することになり、総務課に相談し夫を連帯借主として新たに賃貸借契約を締結し、住居手当請求書を夫の方で提出しました。以後支給は請求である夫のみで私は受給していません。

ただ新たに請求の際、家賃口座は新設することなく妻名義のままでした。特に言及されませんでしたし、結婚当初から財布は一つだったので。


今回は請求者と口座名義人が違うということで指摘を受けたのですが、あくまで形式上のことではないかと個人的には思えてなりません。世帯で受けるものではないですが、不正をしているわけでもなく返還ということになれば納得はできません。
請求者と請求者名義の口座が必要とは規則にも法律にも記載はされてないと思うのですが。


生計は主に夫が支えており(収入は夫が上)、互いの給与口座から家賃は引き落とされてるわけではなくあくまで生活口座の一つであり、生活費はほとんど妻名義口座から落ちており生計は同じと見なせると思っております。




ご教示くださいますよう、よろしくお願いいたします。

今年の1月に福岡県から知人女性とその子供2人の計3人が、大阪市にある僕の家に引っ越してきました。恋愛関係などではなく、知人女性が大阪にて再起を図る為に尽力したいが為に、自宅の空部屋を当面の居候場所として提供したのですが、福岡から転居する際に男性と同居の場合は、母子手当が打ち切られるという風に言われ、それに従ってきたようです。

そして、この度、僕が現在住んでいるマンションの大家さんの計らいで、同じマンションの隣が空いたからと、勧めてくださり、彼女達は、その部屋に引っ越していきました。
当然、役所に対して転居の手続に行き、母子手当に関しても再受給の手続をお願いしましたところ、同じマンションの隣に住んでいるなら、事実婚であり、それが解消されたとはいえないので、母子手当の申請はうけつけない旨の文書が届きました。

法律上、親・兄弟・親戚以外の異性と同居の場合は事実婚だという事は一定の範囲で納得できますが、同じマンションとはいえ、引っ越して行った人とも事実婚であるという役所の見解には納得できません。

せっかく、再起を図る為に、大阪にて9月から給付金をいただきながら職業訓練までする、彼女達の足かせになってしまった事が申し訳なくて・・・

役所の回答では、仮に転居先が隣のマンションなら受給の対象だったというのにも首をかしげてしまいます。

また、同じマンションに元同居人が住んでいる場合は、法律で事実婚と決まっているとも言われたのですが、どうなのでしょうか?

彼女には、就学中の子供もいますので、再び転校などの可能性が伴う転居は、難しく、費用的にも今回、隣の部屋に移る為に使ってしまったのでねん出は無理で事実上不可能です。

この場合、僕自身がそのマンションから転居すれば、彼女達は手当を受けられるのでしょうか?

なお、同居中のそれぞれの生活費は、領収書等はありませんが、折半しており、僕が生活費の全部を負担していたわけではありません。あくまで、空き部屋を当面の居場所として提供していただけで、男女の関係もありませんでした。

昨年7月から同居(滋賀県)の母親が実家(福岡県)の父親の病気看護のため実家に帰ったままとなっています。
手術後の経過も良いのでもう少し暖かくなったら滋賀へ帰る予定なのですが、会社から長期に渡り実質同居とは言えないので家族手当を去年7月から今年1月までの返納と今月からの家族手当の打ち切りを要求されています。
住民票は滋賀のままであり、市民税や健康保険料、介護保険料などはこちらで私が負担している状態のままです。
会社の規定では家族手当の支給対象は60歳以上の税制上の扶養者で同居の親族ということになっています。
確かに現時点で同居とはなっていませんし、長期間ではあると思いますが、親族の病気介護のためであり生計を別に生活しているのを嘘の申告をしているのでもないのに、ただ同居ではないと返納を要求されるのは釈然としないため相談させていただきました。
このような場合 母親が実家に帰っている期間は家族手当返納に応じなければならないのでしょうか?
ご回答をよろしくお願い致します。

はじめまして、naefと申します。

現在27歳
勤続7年です

5月から大阪から東京に転勤になりました。
当初3月からという話だったのですが
私が4月に結婚するので今は出張扱いで
週末のみ会社負担で大阪に帰っています。

現在大阪では
15万ほどの手取りで
彼女との共働きで
約24万の収入
6万程度の賃貸を借りて
3月から最長2年間大阪市内で生活していくつもりでした。
その後は実家で親と同居する予定でした。

彼女は体が強くない為、普通の会社で仕事ができず
現在は知り合いのコネで
いつでも遅刻・早退・中抜け・当日欠勤ができる
仕事状況でパートとして働いています。
実際週3回くらいは遅刻や早退をしています
非常に恵まれた仕事環境のおかげで
月平均8.5〜9万は入るので
それを収入にいれて2人で暮らしていくつもりでした。
でもそれも、限界があるだろうから
最長2年で実家に帰る予定だったのです。


東京転勤となると彼女分の収入がゼロになるので
現状の給料で2人で生活しくことは不可能です

会社からは35,000円の手当てと家賃負担上限10万
がでると言われました。


もともと大阪に居れば
24万の収入-6万賃貸=18万生活費

東京の条件だと
東京では2年最長なんて短い話ではなく
おそらく10年は暮らすことになるので
ネットで調べた結果15万程度の家賃のマンションとして
15万+3.5万手当(収入)-5万家賃=13.5万生活費

物価の高い東京で
とてもではないですが
生活レベルがガクンと落ちてしまいます。
というか貯金も不可能です。


この現状で

給与面で大阪と同等レベルの生活を会社に要求することは
可能でしょうか?

家賃の全額負担
又は
別途特別手当のようなものを出してもらう

まだ交渉中ですので
法律的なアドバイス頂けたらと思い、
ご質問させていただきました。

分かりにくい文章ですみません。
不明点あればお答え致しますので
どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
単身赴任をしています。会社からは単身赴任手当をもらっています。
また、月に一度、帰省旅費が支給され、帰省しています。コロナで在宅勤務が許されていた頃、帰省した際に1週間の在宅勤務を上席から許されていました。（例を挙げると、土曜日に帰省し、そのまま月曜日から金曜日まで在宅勤務し、日曜日に赴任先に戻りました）
ところが、しばらくたつと在宅勤務している日については単身赴任手当から控除すると言われました。（控除額はだいたい月に1万円程度です。累計で20万円程引かれました。）
単身赴任寮を用意したのにそこを留守にして、自宅で仕事をしているのだから、その分は単身赴任ではないという理屈のようです。
就業規則や規程にはこのような取り扱いをしてもよいとは規定されていません。

【質問1】
規定されていない取り扱いをされることは違反ではないのでしょうか。

【相談の背景】
過去に数年間夫側に単身赴任期間があり、その間は元々同居していた賃貸住宅(夫名義)に妻が居住を続け、家賃は夫が全額負担していました。
単身赴任終了後しばらくしてから離婚の話が出てきたのですが、単身赴任期間の家賃負担について揉めています。

夫婦共働きで収入は同程度、同居時は家賃は全額夫、その他は生活費は2人分を全額妻が負担する形でした。
単身赴任中は妻は自分の生活費及び一時的に夫が帰宅している期間の2人分の生活費を負担していましたが、夫側の負担が大きい形になっていました。

単身赴任中の費用負担については特に明確な話し合いをせず、成り行きで上記のような費用負担となっていたのが実態です。

【質問1】
過去の夫婦円満時の生活費の不平等分を夫から妻へ請求可能か、また、可能な場合はどの程度の金額(夫が負担していた額の⚪︎%)になるか？

【質問2】
財産分与の際、過去の生活費負担の不平等分を考慮した金額設定をする事は可能か、また、可能な場合はどの程度の金額(夫が負担していた額の⚪︎%)になるか？

【相談の背景】
以前勤務していた会社の人事部が行ったことについての相談です。

私は以前、大手企業の東京にある本社で正社員として勤務していました。
そこには転職して入社したのですが、入社した2022年6月時点で結婚しており、妻と息子を故郷である北海道から東京に引っ越して入社したので、人事の担当者の指示に従って単身赴任手当を申請し、受給してきました。
2023年2月に離婚をしたため、会社規則と当時申請した際に使用した申請書に記載されてる通りにシステム上での申請を全て行っておりました。
しかし2024年3月に、
2023年3月〜2024年2月まで給与には離婚したことが反映されず、単身赴任手当が振り込まれていたとの事を人事担当者から電話で連絡を受けました。
その理由が「システム上での申請では、人事関連の作業を委託している会社にのみ通知が飛ぶだけで、原籍のある会社の人事部は認知できない。」というものでした。
その説明を受けた際、11ヶ月分の単身赴任手当、55万円を一括もしくは1年以内の分割で返済するように言われ、納得がいかずに今に至ります。

私は現在、会社を立ち上げたためその会社を退職しましたが、原籍のあったその会社からもスキルを見込まれ、会社間取引の話がありますが、担当している部長のもとへ今回の一件について人事から連絡があったそうで、最悪の場合取引を出来なくなりかけています。

【質問1】
明らかに会社側の仕組みに問題があると人事部も認識している中、人事部の出してきた提案を全て飲まなきゃいけないものでしょうか。

【質問2】
この問題はあくまで私個人と会社間の話なのに、私の会社の営業に影響の出る行為を人事部が行っていいのでしょうか。

【質問3】
もしそのようなことを行っている場合、人事部を威力営業妨害罪等で訴える事はできるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年の夏に娘が東京本社に転勤になりましたが…
その際に、役職や給料の待遇面もアップし、引越し費用や転勤先の住まいの家賃も
会社が毎月半分負担してくれています…。
しかし、直ぐに同じ職場の男性とお付き合いが始まり、今年の1月から同棲しています。
彼は3月末に自分の借りていた部屋は解約しているのに会社に住所変更はしていません。
娘の部屋は契約時に1人住まいと申告していますし、家賃も転勤してきてくれた本人が
住む為に家賃の負担をしてくれているので、同じ職場の男性が会社に報告もせずそこに住んで大丈夫でしょうか？
契約には上記の場合の罰則は書かれていないようですが問題無いでしょうか？

【質問1】
転勤してきた娘の為に、会社が家賃負担してくれている部屋に同じ職場の同僚男性が
会社に報告もせずに一緒に住んでいて、バレた場合は法律上訴えられたりする事ありますか？

【相談の背景】
相手が日本に来ることは頑なに拒みます、私もイタリアに移住するのは厳しいので、別居婚という形で、年に１ヶ月位私の方が出向いてイタリアで生活するスタイルで結婚しました。　つまり一年に約一か月だけ日本人の夫がイタリア人の妻の家で生活する感じ、初めてそういった生活をイタリアでした後に帰国したら、妻はかなり悲しみまして、帰国後４ヶ月間も色々と言ってきました。

【質問1】
とにかく夫の私が日本に帰国後は寂しがる、ふとしたことで泣き出す感じ。
それで、イタリアに移住してくれって、結婚時の約束の案件をとは違う事を言ってきました、こういうのって話が違う問題ないのでしょうか？

【質問2】
妻の方は日本滞在は２週間が限度との事、それに対して夫の私には、帰られると寂しくてなるから　そうのは辞めてほしいって結婚時の約束と違う事を言う。　自分はよくて、私にはダメ？って矛盾しせんか

【質問3】
私がイタリアへの移住は出来ないと最終回答したら、別れを切り出すメールがきました、離婚っては全く書いて無く、金銭的な要求も無いです。放置していても、まだ婚姻関係は成立してるが、この状態をずっと続けれる？

【相談の背景】
60歳再雇用後。65歳定年退職します。
入社依頼、転勤を繰り返し札幌、大阪、今は東京の借り上げ社宅に居住しています。引っ越し回数は、転居を伴う異動が14回になります。
退職にて実家へ帰る手配中。青森県へ引っ越し費用＆交通費は　自己負担と言われました。

【質問1】
会社命令で移動した後　自己負担で自宅へ帰れとは、情けなくなります。
請求できないものですか？

【相談の背景】
今春、愛知県から福岡県へ会社都合により、転勤を命じられました。

愛知県では会社名義借上げ社宅（一般マンション:家賃6万円.うち自己負担1万円）に住んでいます。
今回、福岡県への異動に伴い、転居が生じますが、転居先は営業所の上の階で社員3人で共同生活（自己負担1万円、初期費用等は会社負担）と決められました。
コロナ禍の時期にいくら同僚とはいえ他者と共同生活をすることへの抵抗が拭いきれないこと。仕事とプライベートを分けたいこと。他者との生活に気を遣うことが嫌であること。の3点を理由にこの会社の上に住む選択を拒否しました。
ここまでは良いのですが、これを拒否して別でマンションを借り、1人暮らしをする場合、家賃補助は25000円になると注意を受けました。（初期費用等は自己負担）
家賃補助が減ると、当然給料が減ることと等しい為、愛知県での生活より生活水準が下がってしまいます。全く転勤を予告することも無かった為、愛知県での生活水準に合わせて車のローンも組んでいます。
会社都合の転勤の為、生活水準を合わせる為に家賃補助を愛知県の社宅同様50000円出して欲しいと交渉したものの、拒否されました。
会社の言い分としては愛知県には営業所の上の共同生活スペースが無いのでマンションを借上げたが、福岡県では営業所の上に社宅を提供しているのでどちらか選べとのことです。

【質問1】
この場合、家賃補助は月50000円請求可能でしょうか。

【質問2】
営業所の上に住むことを拒否する理由として正当と扱われ、特例が認められる可能性はあるか。

私は夫側です。現在は単身赴任をしてます。会社名義で妻、子供の住む家と単身赴任の私が住む家の2つを借りています。実際は夫婦仲が長年悪く別居状態です。
今回、会社の社宅規定が変わることもあり、妻側は妻名義で家を探して借りると言っています。
明らかに私を家に入れないようにすると思います。勝手に引っ越し、妻名義の家を借りることは法律的には良いのでしょうか？このままだと、子供にも会えなくなりそうです。私からのDVなどは一切ありません

勤続7年です。今の会社は、元々、中途採用で関西地方で募集があり、応募しました。しかし、その営業所が入社後すぐに閉鎖。ただ、それは面接の時には聞いていました。当初、関西地方の自宅で在宅勤務でと言う約束でした。但し、契約書には「転勤の可能性あり」とされていました（これは後に気付きました）数年後、中部地方にある営業所で欠員が出た為、社長から中部地方の所長を兼務してほしいと依頼され、1週間ずつ関西地方と中部地方を回るという行動パターンです。その為、中部地方で1週間働いたあと、週末は関西地方の自宅へ帰って、翌週は大阪のお客さんを回るというパターンです。中部地方での滞在は、当初ホテル住まいを希望していましたが、社長から腰を落ち着けて活動してほしいと言われ、家賃・ガス・水道代・電気代は会社の全額負担を約束でアパートに住んでいます。加えて赴任手当を貰っていました。それが、ある時に赴任手当は当時の総務担当者が処理を間違えて支払っていた。今まで払った分は返せとは言わないが、今後、支払わないと言われました。ただ、赴任手当がプラスになった際に、社長印の押された給与辞令が出ています。それを当時の総務担当者の責任にして支払いをストップされました。また、赴任先の家賃以外のガス・水道・電気代も社内規則を変え、個人負担にされました。こんな就業規則の変更は法的にOKなのでしょうか？また、毎週末、自宅のある関西地方に帰っていましたが、今後、帰省は月に一回と言われました。また、その際、今までは仕事もある為、社用車で帰っていましたが、今後は公共交通機械を使うよう言われました。また、現在、成果給の導入を検討しています。まだ、案のようですが、ベースを今の給与の50%の金額にし、成果が上がれば、プラスと言うことで、実質、給与の減額です。これも法的にOKなのでしょうか？

現在関西に単身赴任中で、配偶者と婚姻費用についてもめており、相手側は弁護士を雇っている状況です。ところでコロナ禍により、収束が見えない状況で長期化が予想される状況から、業務が大幅に縮小したことの人員縮小、単身赴任者の家族への配慮等から、職場では地元採用者のみを残し、単身赴任者は当初の配属先に戻す方針になりました。したがって早ければ５月末にも引っ越しし、関東の自宅（私名義の賃貸マンション）に帰ることになります。
私としては夫婦としてもう一度同居して夫婦関係の改善を試みるつもりですので、この場合、関東の自宅に帰ること自体は問題ないでしょうか。

こんにちは。
二件、お伺いしたいことがあり相談させて頂きます。

1件目は、
家族構成は0歳児の子供一人、私と夫の3人家族です。
結婚のタイミングですぐに子供を授かり、
産後1ヶ月のタイミングで家族3人で暮らす約束で
妊娠期間は別居婚でした。

実際家族で住むマンションへ引っ越したのは産後9ヶ月経ってからです。
それからの状況は

・夫の同居拒否(夫は独身時代から住んでるマンションに住んでいる)
・生活費がいつ振り込まれるか分からない。(振り込んで欲しい日を伝えても無視、必要な日の一週間前に依頼しても振り込まれない。振り込まれても僅か。
・子供や私に会いに来るのは2ヶ月に一度
滞在時間は長くて2時間、泊まったことは一度もない。
・連絡は一週間に一度返事が来てマシな方
・精神的にも大変辛く、助けて欲しい旨の連絡をするが無視。
・結果育児ノイローゼになり、一人で育児出来る状態で無くなった為、子供を連れて私は私の実家に戻った。

このような場合で、迷惑料、もしくは精神的苦痛による慰謝料などは請求出来ますか？

二件目は
私が子供を連れて実家へ戻っている間
家賃が勿体無いから、と自分の部下(男性)と家賃を折半して
私と子供の住んでいたマンションへ住まわせました。
私は戻る意思があった為、反対しましたが

・私に迷惑をかけるような部屋の使い方はしない
・荷物は全部自分で持ち込ませる
・私が子供を連れて戻りたい時の為に
いつでも明け渡す。

という条件を夫と部下から言われ、
渋々了解したものの、条件はすべて破られました。
部屋の使い方も酷い物で、いつでも私たちに明け渡せるような使い方ではなかったです。
返して欲しいと頼んでも返してくれず、8ヶ月くらい部下は住んでいたと思います。
この件に関しても迷惑料は、取ることは可能でしょうか？やはり厳しいでしょうか？

まとまりのない文章ですみません、
お返事お待ちしております、よろしくお願い致します。

現在主人が単身赴任中のため実家に子供2人（5歳、3歳)と実母と生活しております。

単身赴任中ですが主人から生活費、教育費をほとんど渡してもらっておりません。
私はフルタイム勤務中です。
現状は単身赴任とは到底言える状況ではなく、全く別会計なので生計も一にしているとも言えないと思います。別居状態です。（おそらく主人に別居という考えはないと思います)

毎月の給料も教えてもらえていません。聞いてもはぐらかされています。
そのくせ自分はいつも高価な物を購入しています。

話をしてもはぐらかされるか不機嫌になられます。
どうにか話をして半年毎のボーナスでまとめて渡す、とは言ってくれましたが単身赴任後2度ボーナスはありましたが1回目は全くもらえず、2回目は理由をつけて半額に減額されました。
それ以外は全くもらっておりません。
それなら、毎月少しずつ入れて欲しいと頼むと今度は「毎月渡さないといけないのならもうそっち（私達の居住地)には帰らない」と言われてしまいました。
それからは主人の機嫌を損ねないようにするために常に怯えており、何かあれば理由をつけて私のせいにされたり些細な事でも怒られ「もうこっち(主人の家)に来るな」と言われることも何度もありました。

同居していたときは生活費を渡してもらってはいましたが現金を渡されるのみで明細は一切見せてもらえませんでした。

これは経済的DVにはあたらないですか？
もしあたるとなると対処法などはありますか？

私は2ヶ月間仕事で家を空けて、30日間の休暇で家に帰るというサイクルで過ごしています。
妻は私が2ヶ月間仕事で家を出てる間、子供を連れ実家に帰ったままで家ではほとんど生活していません
それまでに私との連絡を無視して家の事、子供の事が一切分かりません。
私が休暇で帰っても実家に帰ったままで一緒に生活せず、家は2ヶ月前の洗濯物がそのままだったり、冷蔵庫の中の物の賞味期限が1年以上前の物ばかりで生活感がありません。
これは同居義務違反、夫婦間扶助違反に当たりませんか？？
これは

再婚予定です。現在同居中。
私には1人子供がいまして、彼との約束で私の子は私が育てる約束をしています。
生活費も教育費も私が支払っています。

結婚したら世帯が同じになり、保険料請求が私にくると区役所から言われました。
ですが、生計が別なので保険料の支払いが私に来るのは困ります。
母子手当もない状態で彼の保険料まで来るのは正直先が不安です。
※もし彼が何かで払わなくなったらなど考えてしまいます。

また、6月頃から私は社会保険に入る予定です。
この場合は彼の国民保険は関係なくなるのでしょうか。

出来れば世帯分離にしたいです。
関東の方では可能だと聞きました。
九州は区役所に確認したら、夫婦は出来ないと言われました。
市によっては出来ないのでしょうか？

生計は全く別で財布も別なのに
とても困ります。

結婚を考え直そうかと悩んでいるぐらいです。
何か知恵を貸していただけますのでしょうか。
宜しくお願い致します。

同居して10年以上になる人と、同居解消し自分で部屋を出て新しく借りました。
お互いにどうにも上手く行かなかったのですが、円満な同居解消でした。
相手も私も親も無く一人なので、何か困ったことなどあれば
頼んだり頼まれたりする関係は続けております。

先日、相手の人も引っ越しをして新しい部屋に引っ越しました。
それから2カ月ほど経ちますが、今になって「市役所への住民登録や
会社への住所の届け出は、そちらの住所にした」と言われました。
理由は、会社への通勤交通費の申請額が私の住んでいる住所の方が
少し高くもらえるから、とそれだけだそうで。

銀行や保険などの住所変更は、私が相手が住んでいる本当の住所にしてます。
市役所・免許証・会社住所（よって保険証も）の住所は、私の住所です。

あまりの非常識さに頭にきたのですが、あと2年で定年なので
それまでお願い、と今になって言われました。今更会社に訂正出来ないと。

問題を作ることが多い人で、それの負担も嫌で逃げ出した訳ですが
これをこのまま放置するとどうなりますか？
ちなみに小さな交通事故や、免許証紛失などやたら多い人で
そんな面倒な問題に関する郵便や訴訟などを、私がかぶることになるのでしょうか？

今年４月に入社した新社会人です。
９／６に事情があり、会社に退職を願い出ました。
理由は家族のDVによるものと伝えたところ、会社は残ってほしいとのことで関西勤務から関東勤務の転勤を提案され、承諾しました。
結果、会社からは１０／１～１０／５を有給休暇として１０／９から関東の事務所へ出勤するよう命じられていたのですが、転居した９／２８に親から会社へ電話があり、その結果、関東の事務所が引き受けを荷が重いとしたという理由で１０／９から再び関西の事務所に出勤するよう命じられました。
転居も済ませていたため、１０／９以降に関西の事務所で勤務することは不可能と伝えました。
すると会社は関西の勤務ができないのであれば退職とする、というメールを送ってきた上に、退職への承諾もしないうちに、社会保険の資格喪失届などの書類を９／３０付退職の扱いで送付してきました。

私は確かに９／６に退職の意思を示しましたが、会社はこれを受け入れず転勤を提案。これに私は承諾しました。
ところが関東へ転居した直後に転勤の取りやめという連絡が来た状況ですが、私はこれを自己都合による退職としなければならないのでしょうか。労働基準監督署へ相談したところ、これは解雇にあたるとアドバイスされ、その場合３０日前の解雇予告が義務であり、手当の支払いが受けられると聞きました。

さらにもう１つ。
今年４／１の入社なので有給休暇は１０／１に発生します。
ところが６／１８に大阪府北部地震があり、交通機関の麻痺により出勤不能となった際「有給休暇とするので休むように」と伝えられました。
また夏季休暇についても３日間を有給休暇とすると伝えられました。
これは１０／１に発生する１０日間の有給休暇を前倒して利用するとのことでした。

結果、９／３０付の退職手続が取られたばかりか、９月分給与から会社都合で前倒しで使用された４日分の有給休暇分にあたる金額を差し引かれて１０／１５に支給されました。
これについても労働基準監督署では違法な処理であると教えて頂きました。

現段階で職場への復帰は希望しませんが、手続的に納得のいかない部分があり、ご相談申し上げます。
労働基準監督署では慰謝料の請求も可能性があるとのことでしたので、その金額なども併せてご教示願いたく宜しくお願い申し上げます。
尚、有給の使用、転勤、退職についての書類は一切発行されていません。

一緒に住んで3年半になります、2人だけで生活でしたが途中1年半前に彼が仕事の給料が低くてやっていけないので彼の友達が仕事があるから来いと愛知県に引越しを決めて来ましたそこに私も手放したくないから着いてきて欲しいと言われたので、それならこの先や将来もちゃんと結婚するにせよ内縁関係にするとか考えて欲しいとお願いしました、彼はそれに努力しますと言ったので私が愛知へ行くための条件を書き彼がそれにサインしました。彼からの条件もありそれは呼んでくれた友達も一緒同居するという事でした土日や休暇だけだとの事でしたので了承しました。
そして愛知での生活が始まりましたが、その友達が土日だけでなく毎日になり私もノリで一緒に住んでも良いよって彼のために言ったりもしましたが、それはスグに現実になりまあ、いいかと思って過ごしてたのですが彼はその友達と好き勝手し家事やめんどくさい事は全て私1人に押し付けて来ました、仕事と家事と買い出しも全て1人だったので負担になり文句言ったら友達が家事を手伝い彼は何もしません生活に協力をしなくてお金だけです、生活費全て折半だったので理不尽を感じました。人権まで無くなりそうで彼もたまには悪いと思うのか時々連れ出してくれましたが明らかにめんどくさいが現れてました、友達とはノリノリで出かけるため私には精神的に辛くなり何度か彼と揉めるようになり友達も口をはさんできて2対1で私が悪いみたいな状況になりました。
それでも彼を大事にしたかったから我慢してきましたでも、この度彼に毒を吐いてしまい別れると言われました。どう考えても彼が悪いのですが冷静さを失った私にも非はあります、何度謝っても理解してもらえず今すぐ出ていけとのこと、私はバツイチ戻る場所もなく生活も彼に合わせてパートだったので1人ではやっていけません。
賃貸の名義は彼、私はそこに同居人となってます彼の友達は保証人で同居人には入ってません、あくまで彼と私だけの2人での入居になってます。
この話の中で入居費用やら返して貰いたいお金とかあるのですが知恵をお貸し頂きたく思います。
それも彼の友達なのに少ない私の給料から半分出させてたのも納得いきません、それを文句いう度出ていけとか別れるとか脅しの様でしたので困ってます。

どうか回答よろしくお願いします

初めまして。初めて相談するので、うまく書けてない可能性がありますが、ご了承ください。
現在私（夫）は、単身赴任で東京にいます。
大学を卒業後、妻と一緒に上京しましたが、子供が出来て里帰り出産(九州)をしました。
それから、10年以上たちますが、別々に暮らしています。
その間に起きたこととして、

・東京に戻ってこない。
・実家に暮らしていて、親も嫁を家から出そうとしない
・そのため、生活が二重生活になり、私がアルバイトなどする日々を過ごしている
・休みなどの日に九州に帰りますが、一緒に妻が時間を過ごそうとしない。正月に帰ってもバラバラで過ごしている。
・大事な話があると伝えても、聞こうとしない。話し合いの場を設けない
・子供と遊びに行くことはGWなど出来ますが、時間の門限があったり、夜を一緒に過ごすことが許されない
・九州で車を購入したが、乗せてもらえない。鍵を渡してくれない。
・お金（生活費）以外のことしか、連絡がこない。あとは、子供の学校の行事などの時。
・私は、喜んで欲しいと思って、妻や子供に誕生日プレゼントなど渡すが、妻は文句しか言わない。
・妻は、実家の人とも最近揉めていて、絶縁状態になっている
・大事な契約関係も勝手に進めてて、何も知らされてないことが多い

など他にも挙げるとキリがないですが、
流石に、子供も大きくなって、子供も辛く、私自身も苦痛でしかない。
精神的にもきついので、何かしら手を打たないとこれ以上は難しいと思い、
投稿させていただきました。
一番いいのは、妻が改善して感謝の気持ちを持って過ごしてくれたら嬉しいのですが、
それも難しそうなので、これまでの精神的な苦痛に対して、請求などしたいと思っています。

結婚を前提に今一緒に暮らしているのですが、今彼の住民票は、実家（別の県）にあります。
仕事を探していたのですがなかなか見つからず、やっと契約社員で、保険証を出してくれるところが見つかり、まだ研修期間中です。その仕事先は、私の住んでいる県です

一つの住所に２人の世帯主ができる事をこの間知ったのですが、家は私個人の持ち家です。
彼と、別の生計で世帯主２人にしようと思っていると友人に話したところ
（私が結婚してないのに籍を入れるのは嫌なので）

友人から世帯主が二人になるということで、勝手に借金をされたり、そういう風に家を取られたりすることもあるから考えなさいと言われました。実際にとられた方がいるそうです。

聞きたい点は、この下記です。

◎気になっているのは、彼の職場が私の住んでいる県で、研修期間が終わり彼が働いている
　ところが保険証を出してくれることになっても、彼の住民票は、実家のままで大丈夫なのでしょうか？
　それとも住所を移動しなくてはいけないのでしょうか？
　このまま、実家の住所だと法律的に問題がありますか？

　問題があるとしたら、一つの住所に世帯主を２人にする方法になるのですが
　その場合、気になるのが、下記の点です。


◎１つの家に二人の世帯主にした事で、
　彼が勝手にこの家を担保に借金したりすることはできるのでしょうか？
　他にデメリットがあれば教えてください。
（結婚するときに手続きをすることは知ってます。）


　ぜひ教えて下さい。よろしくお願いいたします。

息子は去年まで関東にいました。
そこで仕事仲間と事務所を借りていましたが、そこをやめて関西に引っ越し、そこの家賃はそのまま会社の同僚Kに託して引き継ぎました。
その物件の契約者は息子、連帯保証人は母である私です。もう一人連帯保証人として、Kの側にもおります。

ところが昨日、私の職場にいきなり電話があり、今日中に二カ月分の家賃を払うようにと連絡が。
本人に確認しますと何度言っても、そちらが電話するのは勝手だがとにかく今日中に二カ月分の家賃を払ってくれの一点張り。
こちらもじゃあ訴訟でも何でもしてください！と電話を切り、すぐに息子に確認すると、前月分の遅れと今月分の家賃が７日遅れてるとのこと。
しかし、Kと電話で前日夜に話をしており朝一に払うと約束していたよう。それをKが振り込みを朝一にせず昼前にようやく二カ月分の振り込みをしたらしいのですが、、

質問は、書面での連絡もなく、いきなり片方の連帯保証人の職場に電話してきて今日中に払えと言うのは違法ではないのですか？

その後、私の会社の本社にも電話をして、私の債権を持っています、訴訟になる可能性があります。と言ったらしいです。
恥ずかしく 腹立たしく、これについて名誉毀損で訴えることは出来ますか？

以上２つの質問です。
よろしくお願いします。

結婚を前提に今一緒に暮らしているのですが、今彼の住民票は、実家（別の県）にあります。
仕事を探していたのですがなかなか見つからず、やっと契約社員で、保険証を出してくれるところが見つかり、まだ研修期間中です。

一つの住所に２人の世帯主ができる事をこの間知ったのですが、家は私個人の持ち家です。
彼と、別の生計で世帯主２人にしようと思っていると友人に話したところ（結婚してないのに籍を入れるのは嫌なので）

友人から世帯主が二人になるということで、勝手に借金をされたり、抵当に入れられたり、そういう風に家を取られたりすることもあるから考えなさいと言われました。実際にとられた方がいるそうです。

聞きたい点は、この下記の２つです。

◎１つの家に二人の世帯主にした事で、もし彼が借金などをして、
　勝手にこの家を抵当にしたりすることはできるのでしょうか？
　他にデメリットがあれば教えてください。
（結婚するときに手続きをすることは知ってます。）


◎もう一つ気になっているのは、彼の職場が私の住んでいる県で、研修期間が終わり彼が働いている
　ところが保険証を出してくれることになっても、彼の住民票は、実家のままで大丈夫なのでしょうか？
　それとも住所を移動しなくてはいけないのでしょうか？


　今までに周りで聞いたことのない事でしたので、ぜひ教えていただけるとありがたいです。
　よろしくお願いいたします。

宜しくお願いいたします。
夫が単身赴任をする際に、夫の住まいは夫の会社の社宅か、夫の会社が家賃負担する物件で、妻の住まいは、妻名義の賃貸で、妻の給与から家賃を支払っている場合で質問です。
夫の給与で夫婦の生活費をだし、そこから不足分のみを妻の給与から出して、妻の口座と夫の口座に半額ずつ貯金していた場合になります。
上記の場合、単身赴任だったにもかかわらず、夫が別居だったと主張し、妻の口座と夫の口座との貯金は半額ずつ財産分与しないと言われた場合、別居でない事を証明し、口座の貯金を半額ずつ財産分与妻はしてもらえますでしょうか。
単身赴任中の状況は以下です。
①夫の年収のほうが妻の年収より多い
②夫の毎月の給与を夫婦の生活費として使い、不足分を妻の給与から出し、妻の給与の残りを夫の口座と妻の口座にそれぞれ半額ずつ貯金している
③夫のボーナスは夫の口座と妻の口座にそれぞれ半額ずつ貯金している
④上記貯金は妻が行い、毎月の貯金額を妻が夫にメールで報告している
⑤仕事の都合でなかなか帰れなくても、ほぼ毎日、おはようとお休みのメールをしていた
⑥単身赴任でなく別居だと妻のまわりの人は思っていたが、実際は①～⑤のように夫婦としてやりとりしていた

夫は社宅か会社が借り上げる賃貸のため妻の住まいを妻名義で借りるのは別居と誤解されますか。どうか宜しくお願いいたします。

主人が本年1月に退職願いを会社に提出しました。
入社時A県で勤務との契約で雇用契約を結んだのですが、入社一か月前に
「A県での新規事務所の話は先送りになった、隣県のB県で勤務して」と言われ、2年間勤務してきました。

しかし、実は主人に内緒でA県勤務している社員が別におりました、
そしてその人が10か月前に退職した時にも転勤を願い出たのですが、会社はそれに対して
何も返答せず、しかもA県勤務用の人員の採用担当を主人に任命しました
主人はもう転勤は無理だと悟り、私の妊娠を機に夫は転職を決めました。

主人の会社は退職4か月前に退職願提出の契約があり、破った場合罰金があります。
その為本当は4月から新しい会社に勤務したかったのですが、5月末の退職になりその為
先方に無理を言って6月からの勤務とさせて頂きました。

退職まで残り一か月となった先日、現在の会社からいくつかの告知を受けました

・有休消化期間中に主人が担当している顧客の仕事が入ったので出勤しないといけない
・今回の賞与は5月15日支払い
・今回から賞与は支払日から2か月間在職している人にしか支払わない
　
上記3点です。

主人は責任感が強いので、当初有休消化期間中の出勤は仕方ないと言っていましたが、
退職一か月前になってからの、賞与に関しての就業規則変更にはさすがにショックを受けています。

上記内容を踏まえて2点質問があります。

・A県勤務の契約で入社したのに、A県に雇用枠は無いと偽られ2年間B県勤務をしてきた事は契約違反にならないのか？
（このせいで結果単身赴任をなり、毎月の家賃、生活費、帰省費用等で毎月10万以上かかっています）

・退職一か月前に賞与が受け取れないように、就業規則を変更したのは正当な対応であり、
　主人は賞与を受け取ることは出来ないのか？

上記2点になります。
どうぞアドバイスをよろしくお願いいたします。

宜しくお願いいたします。
夫婦喧嘩をした際に、妻の友人や知人、妻の会社の上司などに『夫と離婚するかもしれないから(不仲だから)今後もし夫が転勤になれば、夫には単身赴任をしてもらう』といったような内容の事を言ったことのある妻が、夫とはその後仲直りし、喧嘩はその後も多くてもそのつど毎回仲直りして生活をしていたけれど、夫が転勤になり、妻は自分の住み慣れた地域にすみつづける為に離婚するためでなく夫に単身赴任をしてもらうことになった場合、夫の単身赴任の期間がしばらくあってから、(単身赴任中は夫と妻は単身赴任のために別々に暮らす)万が一離婚となってしまった場合は単身赴任期間中の夫の給与やボーナスからの貯金は妻に半額財産分与して頂けるのでしょうか。
単身赴任で夫と妻が別々に暮らしたのは、離婚するためでなく夫の仕事のためなので、メールなどで最低一週間に2、3回は連絡をとり、(体に気をつけてね、体調は大丈夫?など)夫の給与やボーナスからの貯金は妻の口座と夫の口座に半額ずつ貯金している場合です。(夫の給与から今月は○○円貯金できた、頑張って今後も貯金しよう等のメールも妻から夫へ送り毎月報告している場合)
わかりずらくて申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

宜しくお願い致します。
夫婦喧嘩をし、夫の事が完全には信じられないのと夫の転勤についていくのにストレスがあるのでついていきたくない、と妻が夫に告げたあと、仲直りをし、妻が夫の事を信じられるように戻った夫婦の場合で質問です。夫の事を信じられるように戻った後も、夫の転勤のタイミングが予想がつかないためそれまでは転勤に妻はついて行っていたが上記喧嘩後に仲直りをした後であと何回夫が転勤するかわからないため夫に単身赴任してもらった場合、万が一単身赴任後に離婚となってしまった場合は、単身赴任の期間の夫の給与からの貯金は二分の一妻へ財産分与の対象になることに変化はないでしょうか。(貯金は妻と夫口座へ半額ずつ貯金している場合)
それとも一度でも上記夫婦喧嘩ややりとりをしていると、仲直りをしていても単身赴任ではなく別居とみなされてしまい夫の給与からの貯金は妻へ二分の一財産分与して頂けないのでしょうか。
わかりずらく申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。
夫婦喧嘩後、夫の事がそれまでのように完全には信じられないのと、それまで転勤で大変ストレスがあったため、もう夫の転勤にはついて行かないと妻が夫へ伝えた場合、伝えた後から夫が転勤になるまでの同居期間は、夫と万が一離婚になった場合の財産分与出来る期間に入るでしょうか?(妻は家事をして夫の扶養範囲内で働き、夫の給与を生活費にし、夫の給与ボーナス残りと妻給与を貯金しています)
また、夫がこのような理由で単身赴任になる場合も、(離婚を前提にではなく、上に書いたように夫をそれまでのように完全には信じられないのでこわい、それまでの転勤で妻にストレスがあった等の理由で単身赴任を希望した場合)単身赴任後も夫の給与で妻は生活し、不足額を妻の給与から出して、妻の給与、夫のボーナスからした貯金額を毎月夫にメールで報告しているような場合は、単身赴任後の期間も万が一その後離婚になってしまった場合、財産分与の期間に入りますでしょうか。です。
またそれは通常二分の一妻にもして頂けるのでしょうか。妻は正社員か非正規雇用のどちらかで働いている場合です。
宜しくお願い致します。

海外で1年程家族（妻・子2歳）帯同で生活をしておりましたが、先月夜些細なことから妻と口論になり、アパート隣接のショッピングモールに子供を連れて行ったままその日は帰って来ず、翌日私が夜仕事から帰宅すると最低限の荷物（パスポート、衣類）を持ち出した様子でした。その数時間後、妻から「もうそこには戻らない」と一方的な連絡が入り、その後さらに5日間連絡が全く取れない状態が続いていた中、義母（日本）より「今妻・子はこっちに戻ってきている。妻は精神的なストレス過多のためしばらくは話ができない」とメールを受けました。そこから1週間後、妻が代理人を立て、その方から「今後は全て本人に代わって交渉する」と通知書送付がありました。

先月末急遽日本へ一時帰国をし代理人と面談をしました。その時代理人に妻からの依頼目的を確認したところ、「直接コミュニケーションができないため仲裁して欲しい。離婚目的ではない」と聞きました。妻側の言い分は、これまで再三に渡る私のモラハラが原因で今回のいざこざで行動を起こしたと主張しています。

その後も弁護士と何度かやり取りを行っていましたが、先日当面この状況が続くため婚姻費用の支払い要求がありました。私としては支払いには同じるものの、金額は通例通りの金額には納得できないと伝えました。理由は、今回の勝手な行為は私にしてみれば全く想定外のことで、しばらくの間生存確認もできない状態が続き、過剰な精神的ストレスから今うつ病との診断を受けています。したがって。その分を考慮した金額支払いが妥当と考えております。また、数日前部屋の整理をしていたところ、昨年妻・子が11月一時帰国した際とみられる離婚届書類が見つかりました。このことから偶然ではなく計画性があったのだと思いました。

伺いたい事項は、
　１．同居義務違反に当たるか　
　２．婚姻費用の減額は可能であるか


よろしくお願いいたします。

結婚し新しく住む場所のことで主人の会社からうるさいことを言われて困っています。
私は関東で自塾と家庭教師をやっており、主人は東海圏の端の方のとある県の会社員です。私は塾を閉校したくはなく、家庭教師も責任もあり週の半分は関東に通い、金銭的にも厳しいので東海圏でも仕事を探すつもりです。
その中間で住みたい場所があるのですが、主人の会社は皆が30分圏内の家で電車で1時間の所なのに許可がおりません。
規約では交通費は支給される範囲内なのですが、それは東京支社向けに作ったと言われ、遠くて大変だろとか余計なことも言われ、私の仕事がどういう仕事なのかも根掘り葉掘り聞いてきてはっきり言ってウザいです。話したところで、ここでも生徒はいるだろうとか、週2.3関東行く程度ならこっちを優先すべきだ、など余計なことを言ってきます。

規約内のことなのに許可を出してもらえない場合は法的にどのような説得ができますか？また、私の仕事のことまで話さなくてはいけないのでしょうか？
主人はまだ20代ではっきり言って舐められています。私はかなりの年上でして、私からの説得と法律に沿った言葉で文書を書こうと思っています。
何かアドバイスをお願い致します

現在５２歳、勤続２９年会社員です。
婚姻期間１９年の妻と離婚協議中です。

現在、単身赴任４年半がたちました。
長年の不和ゆえに、帰省の連絡をすると「帰ってこないで」と断られたり、連絡を入れずに帰ると「嫌がらせ」「気持ち悪いことをするな」と言われる状態で４年半。特にこの１年半は妻の重大な噓や隠し事が色々と発覚し、夫婦仲が一気に悪化。２ヶ月前に私から離婚話を出すと、妻は「いいよ」と即答で、その場で「全く意味のない結婚生活だった」と捨てゼリフを吐かれました。その後「今後のお金や住宅のことを話そう」と連絡を取り、話し合いの為の帰省日をお互いに調整・設定しました。家計は全て妻が握っており、その内容を以前から一切オープンにせず、隠し財産を作っている様子も見られた経緯があるので、話合い当日「離婚までの婚姻費用と財産分与の話」をした所、実際の金額を目の当たりにした途端、「いいよと言ったのは、売り言葉に買い言葉だ」「単身赴任で別居でないため、今迄通り私が家計をやりくりする」と言い張って、話になりません。そこで質問です。

①　単身赴任中もこのような状態の連続。しかし、２ヶ月前に離婚意志に妻は同意しました。
　　その後、離婚前提の話合いにも日程調整などに応じています。このような状況でも、別居と
　　見なされるのは難しいでしょうか。
②　私の収入に応じた婚姻費用を振込み、強引に給与振込口座の変更をすると法的な
　　問題がありますか？
③　私の退職まであと８年、数ヶ月前から心療内科を受診中です。医師からも
　　離婚を勧められています。退職金をもらえる働き振りが退職まで出来るか
　　不安です。このような場合も、退職金分与を調停で言い渡されますか？

妻は過去から、自分に都合の悪い話合いには　怒鳴り散らし途中退席するなどの性格です。
調停も長引くと思われるので、何とか婚姻費用設定、扶養を外したいです。

ご教示のほど、お願いします。

数年前に夫の海外赴任に伴い、やりがいのあった仕事を辞め、子ども達を連れてついてきました。

赴任前より夫は育児協力ゼロ、エリート意識ばかり強く傲慢で横柄しかもマザコンと正直夫婦仲は良くはなかったのですが、赴任先が海外ということもあり夜遊びにばかり熱心な夫に更に冷めてしまいました。
そんな中、夫の帰任が近いようです。
私としては、そんな夫について帰りたくない、このままこちらに子ども達と残りたいと思っています。

私は専門職のため、現地採用を希望すれば仕事はあります( 今までもお誘いがありましたが、会社側から妻の就労は認められませんでした)

私の現地での給料の他に、日本国内で単身赴任となった場合と同等の手当が支給されればこの先も子どもをインターナショナルスクールに通わせ現在の生活よりは多少劣ってもそれなりの生活をこちらでおくれると思います。

しかし調べてみると単身赴任手当は、自己都合での別居には支給されない場合があることを知りました。私のような場合には、自己都合となるのでしょうか？

もし、どうしても海外残留は無理だとして、本帰国を機に私の実家の近くに住み(両親は持病があるものの定年後もパートですがまだ元気に働いているため、介護を理由には出来ないと思います) 手当を受け取ることができるのでしょうか？

もちろん離婚も考えていますが、子どもの事を考えると成人する頃までは別居で済むのならそれが一番と思っています。

本帰国が確定したタイミングで、これまでの素行(夜遊び、浮気、モラハラ等) の証拠を突き出し、一気に別居へと話を進めたいと思います。どう話を進めたら良いか、お知恵、アドバイスをいただけたら幸いです。

初めまして。私の持ち家に、娘（成人）と住んでいますが、去年の６月から同居している男性がいます。
当初は生活費も入れるし、犬の世話もする（中型３頭飼っています）、その時も一緒になることはないし、何ヶ月かなら、という話で一部屋使わせています。犬の散歩はいいのですが、生活費がはいって来ません。当初１０万でしたが、入れても、お金がないから貸してと言われること多々。また仕事も転職して、そのたびに生活費がはいってきません。実はこの男性とは１０年ほどの付き合いです。妻子持ちでした。最初の何年かはわたしも彼と一緒になりたくて、離婚しました。がその時には彼は決断できず、何年か私は子供と過ごし、もう一人がいいなと思っていました。時々、彼は泊まりにも来ていて帰ったほうがいいんじゃない？と言うこともありました。去年６月に暫く同居させてもらえないかというので、条件付きで一部屋使わせました。その時も仕事をやめたというので、なんで？ときいたのですが、返答がありませんでした。最近犬を彼が散歩させてて他の犬を噛んでしまった（特には大丈夫でしたが）事があり、何かあれば私が責任とらなくちゃいけない事がわかり、出ていくように話しました。そうしたら去年妻が私に慰謝料を請求するというので、しごとを辞めて退職金のうち４００万を渡して収めて、こっちに同居したと。寝耳に水です。同居前１年以上男女の関係もありません。新しく部屋を借りるのに３０万渡すからと、いいましたが、足りないと言っているのは、多分４００万、私に返せと？この二ヶ月は彼はパチンコが好きだったのですが、行っていません。この１年ちょっとでパチンコ代も100万近く貸してます。生活費月５万で計算しても100万以上もらっていないことになります。計２００万以上がマイナス分です。３０万で足りないと言うのは、嫌がらせ？恐喝？脅しにならないのでしょうか？一緒の家にいるとおかしくなりそうです。私はあくまで犬の世話係で同居したつもりでしたが、なにせ、全てが口頭での約束に過ぎず、困っています。段取りを教えていただければとおもいますが、よろしくお願いいたします。

海外駐在中の夫と近く婚姻費用調停になります。

駐在前は、私の親戚にも挨拶回りをしたり
駐在先で借りるアパートの図面を見たり、
過去に夫の不貞行為はありましたが、比較的
穏やかに過ごしていました。
駐在約一年半後から、生活費、特に娘の養育にかかる費用を出してくれなくなりました。

【相談】
駐在前の前後で夫の年収は400万アップしています。
この差額には、海外単身赴任手当も含まれていると思います。
①この手当に日本に残された家族をケアする金額が含まれていると考えるのは一般的ですか。それとも赴任者本人だけをケアする手当ですか。
②調停内で、夫の月単位の給与明細を提示してもらう依頼をして構いませんか。
③夫が拒否した場合、夫の勤め先に裁判所または、私から照会することは出来ますか。
④そもそも、夫は夫婦関係が破綻していると主張していますが、その様な状況で単身赴任手当を貰い、家族には還元しないと言うのは、会社のコンプライアンス上、問題にはならないのでしょうか。

日本国内にある外国の会社で働いていた友人の退職後の支払いと、その同僚が解雇後会社側から受けた請求について助言をいただきたくメールしています。

１、会社側に家族分の渡航費を払ってもらうことを条件に、家族で日本へ移住し働きはじめたが、首になった途端その渡航費まで請求されるというのは法律上問題はないのでしょうか。

２、会社の移転に伴い引っ越しを余儀なくされ、会社の借りたアパートに住み退職後、住んでいた数日分の支払いだけだとあらかじめ人事部に確認していたのにも関わらず、数日分の賃料の他に移転前のアパートの初期費用（以前のアパートの家賃一ヶ月分）を請求されています。支払う必要があるのでしょうか。

現状：契約時に就業規則を一度だけ見たことがあるだけで、その後更新されたかもどうかもわからない。
手元にある契約書にはアパートの賃貸について詳しくは書かれておらず、全て口約束で、会社との契約書は一切存在していない。
友人とその同僚は日本語があまりわからないため、他の選択肢はないと考え、泣き寝入りの状態。

上記２名が会社側から請求されている支払いは正当なのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

今年で単身赴任5年目に突入する40代のサラリーマンです。
単身赴任に関連する手当について社内規程を改正した会社側からの対応に納得がいかないので、ご教示下さい。
当社では単身赴任者に対して借り上げ住宅制度により住居を貸与していましたが、昨年8月に社内規程が改正され住宅手当の支給による方法に変わりました。
規程を改正する際、会社側からは赴任手当や帰省旅費等の手当を拡充するので規程改正後は、従前より必ず増額するといった説明でした。
当社役員からも当方宛に新規程では手取りで月額約1万円、年額約12万円増額するといったメールが届きました。
しかし昨年8月から今年の3月までの給与明細を確認すると
手当の増額により総支給額は大幅に増加しましたが
それに伴い所得税や厚生年金保険料等の社会保険料の控除額も増加するので
実際の手取り金額は規程改正前より毎月1万円以上減少しています。
すなわち
見掛け上の収入(給与所得)は増えていますが、手取り金額は規程改正前より減少しています。
当方から「これでは手当拡充になっていない。逆に減額されたのと同じ扱いだ。単身赴任だけでも著しい精神的・経済的負担を強いられている現状を考慮して信義則上、会社側は労働者の負担軽減に努める必要があるのではないか。規程を再度改正するなど、早急に改善をしてほしい。」と会社側に訴えましたが
会社側からは
「規程を改正する前に税理士から借り上げ住宅についても所得になるという指摘を受け、それを受けて規程改正に伴って扱いを変えている。つまり、それまで払うべき所得税を払っていなかったからこのような状況になった。」との回答でした。
規程改正前の説明会では、会社側から現行のように手取り額が減少するなど労働者側が受ける不利益の程度などの説明は全くありませんでした。
そこで先生方に質問がございます。
このような規程の改正は労働条件の不利益変更に該当しないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。

・友人が経営するA社へ雇用の形で手取30万を保証するという事で8月より仕事を始めました。
・B社からの業務委託で実際にはB社へ出向しています
・8月～9月に九州のB社新規事業の統括管理をA社として私が行く予定でした
・九州が始まるまでは東京のB社本部にて研修も含め出向
・東京本部への通勤距離と交通費の件を伝えたるとB社が近くに部屋を借り上げてくれるとの事、代わりにそこからの交通費はB社負担
・B社に借りた部屋は一か月のみで部屋を出なくては成らなくなった
・9月からB社は神奈川でも新規事業の話があり、立上に伴い近くに部屋を借りるので、そこから神奈川へ行ってほしい、時々東京本部へも来てもらうことになるが交通費はA社で負担するとの事
・引越し当日に神奈川社宅へ行くのを待って欲しいとの事、その間、自宅から通勤ですがA社で負担すると担当者に言われたが後日、そんな話はしてないと未払い
・その後、引越しのタイミングがない事、神奈川～東京（1時間半）自宅～東京（2時間）と大差がないこと神奈川事業部が未だに未稼働のため出勤が東京のみで合ったため引越しを見合わせていた。
・12月中旬過ぎに九州を12月末から始めるので移動して欲しいとの事
・突然のことであるため、部屋も決めていなければ引越しの準備も出来ていない
・九州での業務委託でB社がA社へ提示した内容
契約期間は1年
a.土日祝日は、始業時間～就業時間を直接監督し運営業務を行う
b.平日は、実労働時間を最低8時間以上とし、全体業務に支障が生じる際には業務達成まで直接監督を行う
C.月間休日を最多８日間と定めるが、全体業務に支障が生じる際には、その限りではない
d.病欠、怪我などにより規定業務日数に満たない場合は、その月の日数割で計算した金額を支払うものとする
委託費は月額40万とのことでした、委託費もさることながら、委託内容が雇用契約となっているのでは？これでは今後の取引は出来ないとの回答をしてもらいました。
・結果A社代表より九州へ行くことが無くなったために業務委託も打ち切り12月23最終日
・12月分がなぜか日割り計算、更に３１日間で割られ出勤日数分だけ支給
・8月よりB社へ行っていたが、すべてシフトが決められ酷いときは前日まで予定が分からないこともありこのような場合、どこまで請求できて何が違反として訴えれるのでしょうか

結婚生活は五年のダブル公務員。4歳の子供一人。元夫警察官です。うち二年間は夫が単身赴任。残り3年間も三交対勤務のため、夫が泊まり勤務の３日に一回は妻の実家へ泊まりに帰り、翌日の夫のご飯まで実家で用意してもらい、新居に持って帰る生活。
光熱費や住宅ローン、幼稚園代は元夫。妻の私は出産費用に、食事代や、日用品、子供の生活品は負担する夫婦完全別会計。
結婚当所、仕事をやめるので養ってほしい旨を伝えた所、人の分の携帯や、車代を払えないので自分で稼ぐ別会計にしてくれと言われた経緯あり。
そこで、先生方に質問があります。

1.夫は結婚生活でも、光熱費や住宅費等一人で生活してもかかる費用を負担しただけで、掃除やご飯を作ってくれる家政婦的な扱いしかされない妻だったが、財産分与の際、共働きの家事労力分は考慮されないのでしょうか？

2.夫は単身赴任があり共同生活日数はほぼ２年、妻は実家への生活費を出さず（親が食費は今後のために貯金しろといっていた）貯金していた場合でも、夫婦の貯金は半々になるでしょうか？
実家での生活費を貯金できた分は考慮されないのでしょうか？

夫から妻を犯罪者と扱う様な威圧的態度をされ、今でも思い出すと恐怖で動悸がするので、慰謝料がほしいくらいの状況です。

会社の僚の事なのですが。私は福島の復興の仕事をしています。会社の事務所で借りたアパートに連れと子供と三人で住んでいますが、事情があり仕事を辞める事になりアパートも出てと言われました。それについては問題もなく。ただし、かかった費用アパートの敷金礼金もろもろ、払えと社長からきています。会社は、事務所扱いにし私達が別の宿舎から通ってる事にしてダブルで自分のふところに入れてきています。会社的に損はしていないです。私達が頼んでアパートに入ったわけではありません。アパートに入る時も何も契約もしていないです。敷金礼金？払わなくてはならないのでしょうか？そして出てからの修理代は全額なんでしょうか？同じ会社の方も同じようになって、かってに、給料から引かれたそうです。その時は一次業者の社長が入ってくれたそうなんですが私達はその社長とあまり面識がないため、できないので。しつこく、困っています。どうか、アドレスよろしくお願いいたします。

主人の仕事場について相談があります。
高校時代の友人夫婦に雇われてます。
働くまでに言われた事と実際の事を書くので教えて下さい。
友人に言われた雇用条件はこれです。
・月25万円はあるから大丈夫
・雨の日でも仕事はある
・日祝以外は絶対に仕事
・子どもが産まれたら祝い金12〜13万円
・出産後休みをもらえる
・家までの送り迎えあり
・すぐに日当を上げる等です。
実際の事はこれです。
・毎月22万円あればいい方
・雨の日は休みが多い
・平日休みも多々あり
・子どもが産まれても祝い金無し
・出産後休みもらえず、退院の日のみ休み
・送り迎えが無い日は私が送り迎え
・１年勤めても日当上がってない等です。
ここまで雇用条件が違うので困ってます。
主人の給料が下がり借金ができ、今はほとんどまともな生活ができてません。
友人に言うと大丈夫こっちの家の方が借金が多いから！雇用条件が違うのはお互いのコミニケーション不足やから！と終わらされました。
何か方法は無いですか？
私が仕事復帰できるまで主人の給料しか無いので困ってます。
雇われた時履歴書無し雇用条件が書いた紙等もらってません。
全て会って話か電話でのやり取りです。

私は４月から大阪のとあるお店で一ヶ月間住み込みで働いていました
その際お店を手伝ってほしいといわれ
雇用契約もなく
給料はないが代わりに食費、光熱費、家賃等はいらないと言われました
私はお店の時間外でバイトをして払うと言いましたが
お店で利益を上げてくれればいいと断られました

そのお店と姉妹店として
ネット専門の店としてやらないかと言われました
いいですねと返事をしましたが
契約書を交わしたわけでもなく

のちに地元に帰ってきて
ネットショップの準備をしようとしていたところ
共通の友人に電話で
家賃も食費も入れないくせに自分のアクセサリーを買ったこと
もう姉妹店としてはやっていけない
作った名刺やチラシを処分しないといけない
などと話したらしいです

私に直接きた連絡としては
至急店に来てほしい
とのことで県外ですのでお金もかかるし予定もある
今月末か来月でないとうかがえないと返事をしたところ
自分の都合で来れないのであれば公的手段に出るといわれました
一体どうすればいいでしょうか

現在単身赴任している会社員です。
会社規定により赴任先で寮として2DKのアパートを2割自己負担で借り住んでおります。
他拠点から私の赴任先の支店に応援や会議がある度にホテル代わりとして他人（他部署の社員）が私の今住んでいる寮に泊まりプライバシーもへったくれもありません。
私は、2割でも賃料を負担しているのになぜ知らない人間と住まなければならないのか納得できません。
会社規定にもそのようなことは記載されておらず、、会社側に改善を求めても聞き入れられずそれが嫌なら寮（アパート）を出て自己負担で賃貸に住めと言われておりますがそんな余裕は無く、
会社から帰っても息抜きする場所もなく、困り果てております。
法律的にこのような状態は問題ないのでしょうか。
会社のことだから嫌なら他で住むか、辞めるべきなのでしょうか。

現在離婚に向けて話し合いをしているのですが、以下の慰謝料を請求されています。
現在夫婦と子供3人の家庭です。現在単身で海外赴任（4年弱）しています。
離婚理由は家族そろって住めないなら家族でいる意味がないとの事です。
帰任時期は明確には決まっていません
奥さんの仕事が不規則なのと家事を結婚当初からあまりしない為、単身赴任を機に私の実家にて子供が生活し、奥さんは徒歩3分の場所で別々に生活しています。
慰謝料請求内容は別々に生活してから子供になかなか会えなかったからその精神的苦痛の慰謝料をとのことです
会ってはダメとの制約はなかったのですが、奥さんの予定、子供の予定、実家の予定等でなかなか時間が合わず月１～2回程度しか会えなかったのは事実です。
この場合慰謝料は発生するのでしょうか？
よくわからない理由で困っているのが現状です。
よろしくお願いします

当方夫42歳、子供1人（2歳）と妻37歳は産前から妻の実家近くにアパートを借りて生活しており、
私はそこからだと職場への通勤時間が３倍強になってしまうため、
比較的職場に近い自分の実家にて自分の両親と同居の形で生活しております。

産前の予定では、産後に私も妻の実家近くのアパートに同居する予定だったので、
住民票や郵便物、その他通帳やカードの類の住所も全てアパートの住所にしております。
未だに別居であるのは私自身が通勤時間を苦にしていることもあるのですが、
妻からの遠回しな拒否もあります。
（もうちょっと落ち着いてから、とか、通勤時間が大変でしょう？とか）

通帳やカード、給与を全て妻が管理しており、
私の給与30万前後は税金、車両保険や生命保険の支払、アパートの家賃の支払い、生活費、
２人分の携帯代など差し引かれ、
月に１回私の実家に来て、お菓子や野菜（スーパーのビニール袋１袋程度）
と一緒に２万円と書置きを置いていきます。

私はその２万円で、衣服代、クリーニング代、
食事（３食・両親は60代でデイサービスなど利用しておりますので食事は別にしています）、
交通費、交際費を賄っています。
自分の実家であるため、家賃、水道光熱費は両親に甘えてしまっておりますが、
妻が私に渡している金額を両親が預かっているので知っており、何も言わずにはいてくれています。

書置きの内容
「給料は昇給しないのですか」「賞与の金額を会社に確認していいですか」
「カード決済に《手袋1980円》とありますが高いですね」
「《～酒場（大衆飲食店）12000円》とありますが何名かで折半した金額だと思います。現金は手元にありますね、今月は15000円にしておきました（本当に減らされてました）」

正直、金額よりもこの書置きを両親も住んでいる家に置いて行かれるのが辛いのですが、
この状況がまずDVと言えるのか、私が根性なしなだけなのかが判断付かず、
今回書き込みさせていただきました。
当方に浮気や不倫、DVは一切ありません。ただ、別居期間が３年目になり、
お互い疑っているような感じはあります。

・金銭的DV、精神的DVといえるのかどうか
・離婚しない場合、補償を求めることができるのかどうか

宜しくお願い致します。
自分の話ではないのですが、アドバイスを宜しくお願い致します。
夫婦間です。

夫が浮気をしており、妻は気付かないが、夫が単身赴任や長期出張を理由に妻と別居。
別居中は妻は夫の給与通帳を預り、夫の生活費、妻の生活費を分けてやりくりし、夫の給与や夫ボーナスから余ったぶんを妻と夫の口座に半額ずつ貯金。
別居中妻はパートもしくは正社員の仕事をしているが、妻の生活費や妻が必要なお金は夫了承のもと夫給与やボーナスより出費しているため、妻の給与は全く出費しなくても生活ができており、給与は一円もしないとせず、そのまま妻名義口座に貯金されている。
別居後に夫の浮気が発覚、妻は別居中の妻の給与と別居中夫の給与やボーナスからの貯金を合計した半額を財産分与してほしいというが、夫は別居時から浮気をしていたため、夫の給与やボーナスからの貯金は妻へ財産分与しないといいます。
その場合、夫の給与やボーナスからの貯金をもらえないかわりに、妻の給与からの貯金は全額妻がもらえるのでしょうか。
そして別居中に夫の給与から妻が妻のために使った生活費やお金は夫にかえさないといけませんか。(妻は別居の理由は夫婦の不仲ではなく、夫の単身赴任や長期出張だと夫にいわれて思っていました。夫は別居はじめるさい、不仲が原因と言わず、夫の単身赴任や長期出張を理由としました)
宜しくお願い致します。

5年前に会社の異動にて地方から東京に転勤して、会社の借上住宅に住んでいます。最初は独り身だったのですが、途中で結婚をし、この度子供を授かりました。間取りは1Kで狭いため、会社に引っ越しをしたい旨を申し上げ、管理部責任者や事業所責任者の了承を得た上で広めの物件に引っ越しを完了しました。ところが引っ越し完了後、本社部門より【転勤者借上住宅規定にある『原則として、入居後同居人の構成が変わった場合、同居人が当社の社員、契約社員でなければ入居物件の変更はしない』】との規定に違反しており、引っ越しは認められないとの通達がきました。ちなみに、私の妻は別の会社の人間です。事業所管理部門の責任者も実際に引っ越しをしてしまっているし、前の物件に戻すのも現実的ではないと抗議して、そこで出てきた折衝案が、礼金と仲介手数料は本人負担とするというものでした。私としては、会社の了承を得て引っ越しを完了し、事前に実費負担が発生するという通知は一切なく、急にこのことを聞かされ青天の霹靂でした。約30万円近いお金を突然払えといわれ困っております。また、支払請求がきている礼金と仲介手数料についても、原則から外れた場合はその分を本人負担とするというような文言はどこにもありません。ちなみに引っ越し先の借上げ物件も会社名義で契約も会社が行っており、本人の名義ではありません。急な会社からの支払い請求に納得がいかず相談させていただきました。やはりこの場合泣き寝入りして支払いをしなければならないのでしょうか。会社と訴訟問題を起こした場合勝てる見込みがあるのかどうかもご教授願います。

旦那は海外単身赴任中です。単身赴任して３年半程です。赴任期間は当初２年。色々あったけれどなんとか旦那の意思で２年で帰国し荷物を持って帰国しました。が、わずか１週間で２週間出張と言い帰国前日帰れなくなったと旦那から電話あり。赴任が延期になったとのこと。そのまま赴任とのことでしたが私の両親は子供も小さくやっと帰国が決まり喜んでいるとこだったので納得出来ず家族会議のため説得して帰国しました。あと２ヶ月位引継ぎが終わるまでとのことで子供を連れて単身赴任先に２ヶ月位一緒に行きました。しかし住む所はホテル。旦那は会社がそこから２時間半程離れた場所のタメ毎日は帰宅出来ず良くて２日に１回帰宅。しかし英語もあまり伝わらない国で３歳の息子を連れての生活。結局２ヶ月では帰宅出来ず、新学期も始まるため私は息子と２人で帰国。それでもあと１ヶ月、あと１ヶ月と延び私達が帰国してから３ヶ月後に帰国したけれど、結局１週間位でまた出張。でも出張は３週間以上。結局席は日本の会社に戻ったけれど１ヶ月のほぼ３週間は海外の会社へ。結局なんとか帰国した日からわずか１ヶ月で帰国した際別れたいとのこと。ずっと金銭の事や育児の事や今後のことでケンカは絶えなかったのでもうムリと言われました。その後旦那の実家で旦那抜きで話すとのことで行きましたが旦那の両親も旦那と同じく私を悪者にし仕方がない、直ぐには元には戻れないから、仕事も海外だから離れて暮らすしかないとの事。子供は夏休みにも関わらずせっかく日本にいるのに息子に会おうとはせずでした。結局帰国してる間に会社を相談なしで勝手に退職し、次の会社も決めてありました。離れて暮らすタメなのか海外の同じ場所に赴任するための就職。わざとしか思えなかったけれど私の両親を介して話すには、やり直したいとか、ちゃんと連絡すると言いました。私にも赴任する当日空港から電話で着いたら２日位で携帯契約して連絡すると言いました。それから、８ヶ月一度も連絡がありません。連絡先も知りません。知っているのは会社名だけ。毎月給料は入ってきます。どうしたら良いのか全く分からず。また、前の会社の退職金も直ぐではないけれど出るからボーナス払いに間に合わないかもしれないが使ってと言われました。しかし退職して８ヶ月経っても退職金は入金されません。住宅ローンのボーナス払いや固定資産税、車の車検や自動車税にタイヤ代…幼稚園なので毎月４万円程かかるし。もちろん私もパートに出て働いています。幼稚園も延長して働いているので延長料金も５千円程毎月かかります。旦那と連絡とるには会社に電話して現在の居場所と連絡先を聞かないと無理な状態です。どうしていいのか分からず困っています。

初めじまして。悩み男妻子持ちと申します。
私は本社が関東にある製造、設計関係の仕事をしております。東北に事業所を新規で開設するにあたり中途採用で2012年より現在の会社で勤務しています。初めは本社で研修とのことでしたので東北から妻と関東に引っ越しました。わざわざ妻と引っ越したのは業務研修が３年から５年はかかると言われた為です。
特定労働派遣もおこなっている会社で、入社３ヶ月で関東の他県に派遣されることになりました。通勤できる距離では、無かったので会社の借りているアパート(賃料、光熱費、会社負担)に入り東北から妻と引っ越したのですが残念なことに単身赴任になりました。派遣の期間は聞いても答えてくれませんでした。
出張派遣の手当ということで１日2000円の手当をいただいておりました。会社の就業規則、賃金規定等には、手当の事は何も書いていませんでした。土日休みの会社なので金曜日は自宅に帰れるから出張扱いはしないと言われ手当は無しでした。
金曜日に会社のアパートから二時間の高速道路の移動を経て、自分で借りたアパートに帰る生活を一年続けた頃に妻の妊娠が発覚しました。元々二人とも見知らぬ土地なので、二人とも頼れる人がいなかっことと、派遣期間が言い渡されないブラックな状況で、妻を一人にはもちろんできなかったので派遣先の近くに実費でアパートを借り、一年足らずでまた引っ越しました。引っ越しをしたことにより、会社から電話、メールで次のように言われました。
会社のアパートを出て、奥さんと一緒に住むなら、そこは自分の家だから、自宅に帰れる派遣出張は、手当が1000円だから来月から手当は１日1000円だ。(もちろん就業規則、賃金規定にそのような規定は乗っていませんでした。)
この事で私は単純に月々約四万弱あった手当が二万前後になりました。(納得出来ないと会社には伝えましたが減ってしまいました)
会社のアパートにいる頃は金曜は自宅に帰れるから手当は出さないと引っ越し前に言っていたことに対する矛盾と、私の雇用契約自体は東北なので会社都合で派遣され仕方なくこちらに引っ越しをして生活していること、会社のアパートではなく実費負担でアパートを契約したことで会社の経費は軽くなったこと。手当は会社が自由に決められることかもしれませんが、納得がいきません、年収が20万以上下がることになります。給与の不利益変更には該当しないのでしょうか？宜しくお願いします。

2年前に、主人が単身赴任になりました。
家のローンもありましたし、
私が出産直後の事で、育児休業中でしたので、単身赴任をしてもらい、実家でしばらく暮らす事にしました。
今まで、生活費は、ローンなどは、主人。
私の給料で、食費。
個々に貯金なので、ほぼ別々の状態です。
ただ、育児休業などの為、無給になったのに、単身赴任の生活費を理由に、私と子供には一切の生活費は無く育児休業を終了。
その後、職場復帰をしましたが、
給料が出てるからと、一切生活費や、子供への養育費はなく、
私1人のお金でやりくりしてます。
その間に、主人が、単身赴任先での豪遊が発覚し、切り詰めてる。と言いつつの、貯金使用してまでの、豪遊。
何度か話し合いましたが、謝罪はあるものの、生活費に関しては、単身赴任とローンを抱えてるから、支払えないとの事。
これでは、私1人で子供を養育してる状態なので、離婚を決意しました。
主人に話しをする前、事前にしておくべきなこと。弁護士をたてての、話し合いの方がいいのか、その他、この状態での、子供の親権や、養育費など、弁護士先生達から見ての見解をお伺いしたいです。

はじめまして。
今年の4月からパート雇用で不動産会社に勤めているのですが、9月末に急に10月いっぱいで解雇との通知を受けました。
4〜6月は週に2回、7〜9月は週に3回の勤務で10月からは週に5回のフルタイム勤務になる事になっていました。
それに伴い社会保険への加入が必要と言われ年金手帳のコピーは本社に送付済みでしたが、加入手続きはされていないと思います。
勤務地は大阪で奈良から1時間半の通勤の為、10月からのフルタイム勤務の為に引っ越し手続きを済まし10月1日から入居予定でした。契約書は未提出で手付けは支払っていたのでキャンセルはできました。
しかし不本意な急な解雇の為に引っ越し準備の為にかかった費用(手付けや本人確認書類の費用など)や費やした時間などを考えるととても納得できません。
解雇も恐らく通達のあったほんの数日前に決まった急な会社都合なのは間違いないです。
9月上旬にあった会社の慰労会でお酒の席での口約束ではありますが本部長が契約社員になればいいと言ってきたので、こちらも本気で仕事を頑張ろうと思っていました。自費で宅建取得のために学校にも通いだしたところだったので本当にショックで腹が立って仕方ありません。
このような場合ただのパート雇用だと何もできないのでしょうか？
パート雇用に関して契約上は3ヶ月更新でしたが入社して3ヶ月目に契約更新の手続きはなかったのでそのまま更新してもらえると思ってましたが、今回急に解雇通達のあと10月いっぱいの1ヶ月分だけの契約書は記入させられました。その際控えも頂いてません。

広島から千葉に転勤することになったんですが、
東日本大震災で、契約していた家が壊れ、致し方なく妻の姉の夫婦が持つ未使用の家を借りました。

その際、先方の夫（今は離婚しており元夫）から、
月５万の家賃にくわえ、いわゆる2年縛りを言い渡されました。

掃除や片付けの手間がかかるので、1ヶ月で出て行かれては困るとの理由。

当初より千葉に引っ越したらマンションを購入する予定であり、
また身内との金のやりとりについても相当躊躇しましたが、
事実問題として家がなくては困るので渋々了承し、入居しました。

その後2ヶ月ほどで新居マンションを購入し、姉夫婦の家を出て行くことにしましたが、
やはり家賃は２年分払って欲しいとのことで、その後は住んでもいない家の家賃を
約１年間払い続けました。

妻の姉とその夫はその後離婚しました。

私は住んでいない家の家賃を払い続けていたのは、ある意味で私の妻と、妻の姉との関係が
金のトラブルで悪化して欲しくないとの意思でしたので、

妻の姉が離婚した今となっては、２年縛りを強硬し続けたその夫とも無関係となり、
無駄に払った家賃を返還できないかと考えています。

こうした家賃の返還請求は可能でしょうか？

・当初の２年縛りを受諾したものの、途中で退去したのは確かに私たちです。
・震災によるやむない状況のなか、足元を見た夫の２年縛りの打診には憤りがあります。
・夫と私による直接の交渉はまったくなく、全ては私の妻と夫の妻（＝姉妹）で行っています。
・入居していた２ヶ月間については使わせていただいたので家賃も払うつもりです。
・返還したいのは、入居していないのに払わされ続けた分の家賃です。

今年の二月に大阪から東京へ転勤しました。持家を手放したくない、子供が1歳で病気がちなためかかりつけの病院をかえたくないと言う理由で、会社の許可を得て単身で転勤をしました。
それから4ヶ月たった6月に妻が育児が負担で精神が不安定になり、育児がままならないため、家族を東京へ呼びたい旨、会社に申請しました。
会社規約では、単身から家族を呼ぶ事への制限は上長の承認が必要とあり、上長に相談し、役員に承認を取りにいきましたが、期間が短すぎる、自己都合すぎると言う理由で家族の引越し、新居（賃貸)の費用は会社負担するが、単身赴任にかかった単身用住居の礼金、仲介手数料を返金しろとなりました。
妻の精神は不安定になる一方なので、止む無く引越ししましたが、単身赴任にかかった費用を返金する必要はあるのでしょうか。会社都合では有無なく、転勤にしたがうしかないのに、自己都合は認めないというのは、弱者への強要ではないでしょうか。返金をしなくてよい正当な対策ないでしょうか。
長文、稚拙な文章でお見苦しいですが、良き方式をご教授下さい。

こちらでも何度か離婚相談させて頂いているものです。

今は家族同居していますが、私のこの先一年の間での転勤が非常に濃厚です。

妻は、転勤したらついてくると口約束は、していました。

しかし、今の状況では、夫婦の状態が最悪なので、間違いなく、単身赴任しろと言う話になります。

当方としては、もし、転勤になった場合、転勤先で一人で暮らすにしても、
別居として暮らしたいのですが、これは、認められますか？

また、今、妻に給与管理はさせていますが、単身赴任になって、生活費等と出し渋った場合、
もともと当方の給与なのでおかしな話だと思いますが、婚姻費用請求できますか？

私が自分で会社で手続きすればどうにでもできることですが、妻は、給与は主婦が管理して当たり前と誤った認識をしており、
もし、当方が給与を管理すると家庭内で子供がいても荒れ狂うのは目に見えてますし、
会社にも電話してきたりするので困っています。

　結婚約2年目です。私が仕事で関西から関東へ転勤後に以前から交際中だった妻と結婚しました。転勤が2年間の期限付きで、2年後に関西に戻る可能性（希望的）もあった点と妻も関西で事務の仕事をしており本人の仕事を続けたいという意思を尊重し、2年間は単身赴任となりました。そのため、結婚当初から同居なし、子供なし、家計別で、妻は妻の実家で両親と同居しており、月1回程度、妻がこちらに来ています。
　
　その2年間が経過して期限なしで引き続き関東勤務が決定したため、妻にこちらで一緒に暮らそうと話したところ、「一緒に暮らしたいが関東には行きたくない」「今の仕事を辞めたくない」「関西に転勤になるまで単身赴任を継続して欲しい」と。私は「仕事するなという事でなく、こちらに来て申し訳ないが仕事を探せばよい」「単純に一緒に暮らしたい」「関東が嫌というのは単なる我がままであり、結婚した以上はお相いにある程度の制約や覚悟が必要だ」と話し合いましたが、妻は一歩も譲らず、「なぜ私が仕事辞めなければならないか」「あなたが転職等して関西に来ればよい」「今の仕事を辞める気はない」と言い出しています。妻には自分の発言に責任をもつこと・その発言が意味することをしっかり認識しておくことを告げています。

　私は海外転勤の可能性がある仕事ですが、過去に妻は海外転勤にはついていかないと言っており、実際に関東転勤時さえもこのような状況です。お互いに子供は欲しいものの、このままでは私は一生一人だという危機感があります。

　他にもいろいろありますが、こういった背景から離婚事由として「価値観の不一致」は正当化されますでしょうか。
　また、こういう場合、慰謝料を妻から請求されることはありえるのでしょうか。むしろ毎日孤独である私のほうが請求したい程です。（請求する気はありませんが。）
　一方で、財産分与はこの場合、どのように考えることができますでしょうか。私名義で開設した口座にお互い自己申告制にてボーナスや給料の一部を貯金している以外は、生計は別です。月一回、妻がこちらに来る際の全ての費用は私が支払っています。

　長文になり申し訳ありません。アドバイスいただけますと幸甚です。宜しくお願いいたします。

会社で組織統合があり出向になります。
持家もあり親も近所に住んでいるので単身赴任になります。
会社は単身赴任手当と月２回帰宅する費用を３年分はでるが、
それ以降は出ませんと言っております。
家を売ってもローンは残るだけだし。
縁もゆかりもない土地に行くのは家族は行きたくないと
言っており嫁も仕事を持っており今更転勤はないです。
毎週帰宅するからどうにかしてほしいといっても
意見は変わりません。
月２回分の帰宅費用と単身赴任手当どちらも３年分しか
でません。
親も近所におり将来面倒もみるようになるので
家族で行くのは考えられません。
法律的にどうにかならないでしょうか？
問題はありませんか？
自分としては定年まで帰宅費用と単身赴任手当は
出すのが当然と思うのですが。
また、月二回ではなく帰宅した分毎週出すのが
妥当だと思うのですが。
いかがでしょうか？
ご教授願います。

50代、男性です。
私は一昨年秋に転勤となり、家族で移動いたしました。条件は3年程で前の勤務地に戻ると言うものです。子供2人は転勤先で受験させ、今年高2と中1です。
ところが昨年の夏ころ、急に前の勤務地に戻るよう言われましたが、子供が高校卒業までは動けない旨を説明し了承してもらいました。
今年に入り、1月中旬に今度は文書で家族で前の勤務地に戻る様いわれました。
私は子供が高校を卒業するまでは家族で移動出来ない事を説明し、単身で戻らなければならないと説明しました。
その場合
?今住んでいる借家の家賃はそのまま支給してもらえるもので しょうか?(前の勤務地には住む家はあります。)
?出来れば今のままここで働きたい、と希望した所、やめる様 言われました。やめなければいけませんか?

以上の2点ですが法律上どうでしょうか。また、対抗できるようでしたらよきアドバイスをお願いいたします。

内縁の妻が内縁関係解消話しのもつれによる精神的苦痛で仕事を辞めました。
今住んでる家は2人で払って行く約束で借りました。(家賃を私6:妻4くらいで光熱費も私が払います)しかし妻が4ヶ月程家賃も携帯代も滞納しており、正直それらを全部払って行くのはキツい状態です。その上で更に仕事を辞めてしまうのは夫婦扶助義務に違反してる事にはなりませんか?
内縁関係解消話しで精神的苦痛を受けているのは私も同じなのに、仕事を辞めた妻の分の携帯代と家賃と光熱費をこのまま払っていけるかが安です

私は夜のお仕事をしています
去年12月から友達が私の事を好きになり
「夜なんて危ないから俺が働いて毎月お金渡すから一緒に住もう」と言われ自分も仕事はノリ気ではなかったし
付き合ってはいませんが、一緒にいれるだけでいいとも言われその人と遊ぶのは楽しかったので今月までずっと暮らしていました。私はそっちで暮らすぶん仕事もないから全部面倒見てくれると言われたのでこの数ヶ月彼にご飯、遊びに行ったり、ほしい物は大概だしてくれました。しかし彼もなかなか仕事が見つからず結局3月から夜中の運送業(とてもしんどいらしいです)で働き始め毎月渡すと言われたお金は受け取っていません。私は一生彼の家で暮らすとかは考えてなく彼はそう思ってたかもしれませんが、私は将来のこともあるので実家に戻って前の生活に戻ろうと思いました。
ここで問題なのですが、
?私が今まで彼からされたこと
ご飯代、家賃、電気代etc
2人で遊びに行くお金、遊んだお金、何かを買ってくれたお金
彼にしんどい仕事をさせてしまった責任
などなど
返せと言われたら返さなくてはいけないんでしょうか?
?あと彼は私が夜をやっていたことを知っています。
家に私の写真を送るまたは店のサイトのURLを送る等親にばらす的な事を前に喧嘩した時に言われました。
今回のことでまたばらすと言われるかもしれません。


私は彼を騙して貢がせていたとか言うわけではありません
彼が仕事をやめてこっちで暮らそう、全部面倒みる、一緒にいれるだけでいいやりたいことはやらせてあげるなど当初はお人よしすぎないか?
というくらいまで彼は言っていたので。
私は最初は断っていましたが結局仕事をやめて今に至る状態です
私も今まで夜をやっていた分金銭感覚が若干ずれていまして
わがままも言っていたと思います。
「やりたいこともできないなら実家で仕事して自分のお金で好きなことしていたほうがいい」など
こういう事も含めて法律的に??はどうなんでしょうか?
すみません文才がないのでうまく伝わっていれば幸いです。
ご回答よろしくおねがいします

昨年5月からうつ病にかかり3ヶ月休職 その後復職したが妻からの暴言・無視・食事を私の分だけ作らない・子供2人(小2・4歳)に私に近づかせないようにするなどが続き復職1ヶ月で再発病し 長期休職になってしまいました。今は傷病手当が唯一の収入です。病気への理解を求めても相変わらず無視を続け 私は療養優先で実家(大阪)に「転地療養」という形で3ヶ月経ちました。また私は妻から、6年前にギャンブルや株式投資の失敗で250万の借金があり、生活費+返済ということで毎月25万を過去32ヶ月間+年50万の賞与を2年間欠かさず渡してきました。しかし 妻の主張は それらは「生活費」であって「返済」はされていないの一点張り。ついに先日「自宅にいても子育てに忙しく、自分の自由がないので子供を連れて彼女の実家に帰る」と一方的に知らされました。自宅の処分は勝手にどうぞ、加えて傷病手当の4分の3(総額を4分割。3人分)を今後毎月生活費として入れること、その上 250万の分割返済を改めて要求してきました。現状の収入でそのような多額な負担は今後の自立に向けた貯蓄など不可能な要求です。療養優先で実家での「転地療養」をしてきましたが 2週間に一度は自宅(千葉)に戻り かかり付けの心療内科に通っています。その際が唯一子供たちに会える機会でした。私は家族を愛していますし離婚は極力避けたいと願っています。質問は
1)妻への返済は25万X32ヶ月分+年100万の振込みから「実質生活費」を引いた分で完済していると主張できないのか
2)妻が子供を連れて実家に移った場合「婚姻費」として支払うべき妥当な金額は法定算出から上記事情を踏まえて減額できるものなのか。
3)妻の勝手な自宅放棄=別居は離婚の原因になり得るのか その際こちらから慰謝料等の請求ができるのか

これらのことで療養どころかますます病状が悪化しているように思います。専門家に相談する場合のポイントなども教えていただけると助かります。なにとぞアドバイスの方よろしくお願いいたします。