公務員の退職を認めてもらえないときの対処法は？

【相談の背景】
民間企業の会社員です。
在職中に転職活動をしており、面接が平日のこともあり一度、有給を利用して受験しました。
4月から採用になったため、1月末に退職したい旨を先日上司に伝えたところ、
•在職中に転職活動を行うことは職務規定違反だ。
•1月末に辞めるのは認められない、今後気まずい状況で仕事をしたくないのであれば3月末まで続けろ。
•この時期に辞められても人員の補充はない、残された人の事を考えるべき。

以上のような事を言われました。

転職先の企業は同業ではありません。
就業規則を確認しましたがそのような事は記載されていませんでした。

【質問1】
このような場合、懲戒解雇等はあり得るのでしょうか。

一昨日、会社やりかたに不満があり、職場の大半の職員が退職願を提出する事件がありました。それに関して、会社側が雇用契約をもとに退職願を出した職員を懲戒解雇にし損害賠償を起こす事を伝え、一悶着ありました。結果的には退職願を撤回し、懲戒解雇や賠償の問題はなくなりました。ただし、条件として社長への土下座と私の雇用契約の変更を約束されました。
雇用契約の変更とは、私は来年の3月末で退職するという契約から無期の契約に変更するという内容です。事実、相当な引き止めをされていました。
確かに会社に対してクーデタじみた事をしたことは多大に問題があったかもしれませんし、期間満了以前に退職願を提出したのも問題があると思います。
しかし、不当な残業(残業手当てなし)や早出出金、休日出勤強要、予告期間無しの人事移動などとても理不尽なことを繰り返す会社にもう長くいたくありません。
実は会社に内緒で公務員試験を受験し、今最終の合格発表を待っている途中です。
そこで質問ですが、契約が変更されますが、もし合格したとして3月いっぱいで円満に退職できるのでしょうか?
私は水に流されたとは言え、懲戒解雇を受けかけました。また以前、退職願を撤回した事が一度あります(その時は解雇通達などなし)。次、退職願を出した時、秩序違反を理由に懲戒解雇を通達される可能性はあるのでしょうか?(その他は落ち度はありません)
教えて下さい。

公務員からの転職について
上記のことについて質問です。只今公務員を休職中の身で、１ヶ月以内に退職する予定です。
次の職場を探したいと思うのですが、まだ一応公務員の身分と言うことで、どこまでが職務専念義務違反になるのか不明です。
一応職場に問い合わせたところネットで求人を調べることぐらいしか出来ないそうなのですが、さすがにそれだけだと大きく時間のロスなので困っています。

国家公務員が自治体の地方公務員試験を受験したりするのを聞きますが、これって職業専念義務違反になりますか？
国家公務員が地方公務員試験を受けて合格したのを聞きましたが、その公務員は職業専念義務違反だから受験出来ませんよね。

【相談の背景】
現在、地方自治体の公務員として働いていますが、精神的な傷病のため、病気休暇を数ヶ月とっております。
担当医師からは、まずは仕事のことを忘れて療養すべきではあるが、長時間残業などの労働環境が発症の原因のため、休暇期間が終わったら退職した方が良いのではとアドバイスを受けています。

発症したのは最近なので、復職か退職かの重大な判断を今の精神状態ですぐにするのは危ないと思い、私もじっくり休みながら考えたいのですが、気がかりなのが給料についてです。

てっきり休暇期間中の給料は支払われないと思っていたのですが、満額でていて驚いています。そこで下記の相談です。

【質問1】
1.仮に病気休暇期間が終わり、退職をするとなった場合、休暇期間中に頂いた給与は返還しなければならないのでしょうか？

【質問2】
2.医師からは休職中の次の職探しはゆっくりでいいのでやって構わないと言われています。この場合、病気休暇中の転職活動は公務員の職務専念義務等に反しないのでしょうか？

【相談の背景】
前職で市役所職員をしており、転職後現在も別の市役所で勤務をしております。
前職を退職の際、円満退社を希望していたため、虚偽の内容を突き通して退職をしました。
しかし、前職の市人事課には私の同期がおり、その職員が同市他課の職員へ私が今この市役所で勤務していると発信していると、直接話を受けた職員がわざわざ私に連絡をしてきました。連絡して来た職員は、執拗に私の居場所(勤務先)を聞いて来ており、私としては前職と縁も切りたいし、関わりたくないという気持ちもあったので非常に不快であり、遺憾であります。
同期職員は私の保険、年金、退職金の引継ぎ業務の中で私の転職先を突き止めたとのことです。

【質問1】
職務上知り得た内容を本人の許諾なく、同市職員とは言え、その職務に就いていない職員へ漏洩することは法的に問題がないのでしょうか？

【質問2】
違法になる場合、どのように前職へ本件を伝えればよろしいでしょうか？
お金は必要ありませんが、謝罪をしていただきたいです。

【相談の背景】
都道府県職員（地方公務員）です。退職を考え、ひとまず都道府県が用意の正式な「退職届」ではなく、意向を伝える「退職願」を出しました。
ところが、「理由を言え」と上司から言われ、「退職願」に記載通りの「一身上の都合」や「言いたくありません」とだけ口頭で回答しました。ですが、それでは上司が納得せず、執拗に理由を聞いてきました。正直なことを言えば、理由は次の職場が見つかったからです。
あまりにも執拗に理由を聞いてくるため、「一身上の都合以外になく、これ以上聞くならば、上司であっても、弁護士に相談をする」と言ってしまいました。

【質問1】
このまま「一身上の都合」や「言いたくありません」を続けても、法的観点では問題ないでしょうか？例えば、故意的に手続きに必要な書類を渡さないであるとか、退職手続きをわざと遅らせたり早めたりなどが心配です。

【相談の背景】
お世話になります。現在上越市内の介護施設に勤めています。正社員雇用で特に役職がありません。社会福祉法人が運営しており、市内に多くの事業所を有しております。去年の11月から臨時職員として勤めはじめました。採用の際は紹介会社を介しているため、法人側は紹介料を払っております。今年5月になり、正社員に切り替えるにあたって書類を書きました。内容は覚えていません。
5月からは無事正社員に切り替えになりました。年俸制ではありません。
9月12日になり、父親も介護施設を経営しているのですが、そこの管理者が精神疾患のため休業してしまい、退職の意思を示しており、9月いっぱいでやめるとのことで、
以前私も父親の介護施設で同じ役職をしており、グループホームなのですが、その役職につくのに必要な資格や研修も受けているものですから、父親から10月から戻って来て欲しいと依頼されました。父親自身現在体調が思わしくなく、私が断ると来月から3割報酬が削減されてしまい、かなりの収入減になってしまいます。そこで、9/13に上司に9/30付けの退職の意思を示しましたが、本部に一応伝えるが、正社員なので年度内は勤めなければならないのは当たり前、やめるとしても後任のめどがたってからでないと認めないとのことでした。9/16の本部から回答も同様でした。そのため同日30日付けで退職する旨退職届を作成して内容証明を送りました。

【質問1】
内容証明を送れば退職できるのもでしょうか？そもそも後任が決まるまでは退職は認めないというのは適法といえるのでしょうか？また、正社員でも1年契約はあるのでしょうか？

【質問2】
正社員に切り替える際書類を書かされましたが内容は忘れてしまいました。控えもないです。もし、その書類で年度内勤めなければならないとされていたら退職できないでしょうか？

【質問3】
今回父親の体調が思わしくなく、私が父親の施設に転職しないと会社に損害が出てしまいます。これはやむを得ない事情と認められますか？

【相談の背景】
夫が公務員です。昨年までの職場で、夫が勧めたスマホのアプリで、データをやり取りしていた人がおり、その人が職務上で重要なデータを職場内でやり取りしていたそうで、それが問題になったそうです。
夫はその人とはデータのやり取りはなかったそうなのですが、スマホのアプリを勧めたことが問題だと言うことで、一日に4～5時間、6日間ほど取り調べされ、退職しないと国民に説明が付かないと脅されているそうです。（相手は退職を強要しているわけではないと言っているらしいのですが）
なお、データは削除したら復活できないもので、すでに夫は使用しないことからアプリは削除していて、特に重要なやりとりは見つからなかったと聞いています。
また、データのやり取りがあった人も外部への漏洩はなかったそうです。（やり取りが見つかっただけ）
それでも執拗な取調べにあい、退職を決めた方もいるとのことです。

【質問1】
この場合、退職しなければならない法的な理由は存在しますか？

【質問2】
退職強要に当たるか当たらないかを知りたいです。

退職勧奨をうけております。

当方は、現在市町村関係の臨時職員です。毎年の契約更新で、一般企業の契約社員的な立場です。
公職について1年4か月経ちました。業務的にはなんら問題なく遅滞なく、遅刻や業務上のミスもない状況です。

現在の公務で疑問点や業務改善に関する手紙を責任者の所長あてに投函しました。一市民の意見として出しました。公職の身なので、本名を名乗ったらどうなのかと、自分なりの考えで投函しました。

そのことがあって1週間後、所長から関係者と思われる臨時職員を集合させて、手紙の内容の一部、あとは手紙があった事実を告げられました。内容は1部だけを公表されたため、本来当方が一番言いたかった、「正職員に対する業務の多忙さ問題と改善」の件でです。ただその前に特定職員の現在の職務状況を正確にしたためたため、その文面だけが所長から公表されたので、職員の批判めいた内容であったかのように臨時職員は受け止めました。誰がそれを行ったかのいわゆる犯人探しみたいになりました。

結果、当方が疑われました。もちろん当方が手紙を差し出した本人ですし疑われるのは承知しておりました。手紙を当方が差し出した旨を正直に所長に申し出ました。

結果、今の職場の臨時職員の雰囲気の悪化も踏まえ、当方が退職するのが一番良いと言われ、退職勧奨されています。この件で他の正職員も当方を辞めさせるべきとの考え方であるとのこと。所長及び当方が今回の件でこの件で信頼できる臨時職員の相談した方からも、辞めたほうが良い、辞めるべきだと言われました。

念のために、労働基準監督署に相談しましたら、当方の行った件は「内部告発」に関することらしいです。なので、内部告発者は本来守られるべき権利があるそうなのですが、実際は手紙を出したことを問題視されて、結果他の臨時職員の職場環境も悪くしたとして、退職勧奨されております。

あとは、今回相談した同じ立場の臨時職員の方も「退職」を促してこられました。当方はこのことがあって職場に行けなくなるくらいの精神状態悪化に陥っております。以前から「うつ病」と診断され服薬をしておりましたが、現在は症状が悪化し、職場に行こうとしても突然気分が悪くなり、出勤不能な状況です。


当方は今後、どのような行動を起こしたら良いのでしょうか？　法律的に対処できる手段はありますか。

回答、お願い致します。

現在、地方公務員として働いております。
先日、上司に退職したい旨を相談をしたところ了承して頂き、上司が部長へ報告したところ、早期に退職願を上司まで提出するよう言われました。翌日、上司からメールにて送付された、退職願に署名し提出のため上司の元を伺いました。

提出だけのつもりが、上司から部長の元へ行くぞ。と言われ、そのまま部長、課長、上司、私の4人で面談を行うことになり、その場で退職願が受理されてしまいました。
その時点ではまだ退職を迷っていたのですが、準備のないまま面談となり部長から受理していいのか問われた際にも、雰囲気に飲まれ受理をお願いしてしまいました。

退職願の提出から4日経ち退職を今だに迷っているのですが、撤回は可能でしょうか。

私が撤回したいと思う点は
退職願の提出を急かされた（上司が作成した退職願をメールで送付された。）
提出だけのつもりが受理までされた。（提出後、後日面談があるものと考えていた。）
管理職3人を前に本音を言える雰囲気ではなかった。
退職願の受理を知った母親が精神的に不安定になり体調を崩している。
ということです。

ご回答よろしくお願い致します。

東京都の地方公務員に勤務しています。最近上司から退職をお願いされています。退職の意思は無いと伝えたのですが、何度も面会を命令されています。上司が言うには「退職させることは私にはできないので、自分から退職するようにお願いしている」と言うばかりです。
　あまりにも退職するように言われており、精神的にも参ってきました。
このような場合でも退職しないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、地方独立行政法人に勤めており、転職活動の末、県職員の採用試験に合格し、内定をもらいました。採用日時まで１ヶ月強で、時間がなかったので、急いで上司に退職の意思をつたえると、この時期で、さらに１ヶ月強しかないので、非常識だ。とりあえずは、部長まで話は通すが、どうなるかわからないとのことでした。
その後、副部長の聞き取りがあり、同じ系列への突然の転職の採用に、部長が転職先へクレームをつけると言われ、その結果、採用がどうなるかは分からないと言われました。
採用試験の際に、「この試験を受けることは職場には伝えてありますか？」と試験管に聞かれたので、「伝えてありません。」とは答えました。

【質問1】
地方独立行政法人ということで、元は同じ、県の系列なので、現職場のクレームにより、採用が取り消させるようなことはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。

私は地方公務員です。
先日、妻とのトラブルによって、暴行事件を起こしてしまいました。
妻の意向としては「仕事を辞めるつもりで警察に相談したのではない。」と言っていました。
その事も上司に報告して上司も「奥さんの意向も聞いている。こっちは辞めさせるつもりはないが、辞めるか辞めないか上の判断でが決める。だから早まって辞めると言うな。」と言われました。
そして取調べが終了したのですが、本日仕事をしていたら上司から呼び出されました。
個室に入れられて一対一の状況で上司から「お前はこの問題の件で自ら辞めるって言ったよな。ならこの退職届を今から書け」と言われました。
上司は退職届と印刷してあるA 4紙に日付と理由を書けと言われました。私としては妻の意向もあるのでと思って迷ってたんですが、書けと言われたので上司の指示に従って書いてしまいました。
退職理由については一身上の都合都合と書けと言われたのでその通りに書きました。
この場合、退職を強要されたと思われますが撤回することは可能ですか？

【相談の背景】
先日退職勧奨されました。夫は40代で公務員です。この1年精神的に参っており食欲もなくなった時期もありました。精神科も受診し鬱と診断もされましたが仕事は休んでいません。ミスも多くなり、何度か指導を受けていたそうです。先日退職勧奨され1週間で返事をするように言われ家族で話し合った結果昨日辞めない意志を伝えました。すると、お前に何が出来るんだ？処分を受ける前に自分から辞めるようにと言われたそうです。録音するよう伝えていたのですが、待ち構えており録音できなかったそうです。大きなミスをする前に辞めたらどうだとも言われました。実際、ミスに対する処分は下されていません。指導されたことがもしかしたら処分にあたるのかもしれませんが。
部署異動も申し出ましたがそれすら聞き入れてもらえませんでした。ただ辞めるよう言われています。様々なことを言われてまた夫は精神的に参ってしまっています。私もどうしたらいいのかわかりません。

【質問1】
辞めない意思を伝えているのに上司から圧力のように辞めるよう言われています。退職強要になりませんか？返事を今週中にするようまた言われました。

【質問2】
退職をここまですすめる理由を書面でもらうことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
私は20年前に、とある地方公共団体の公務員として、懲戒免職処分となりました。そして10年程経って同じ地方公共団体で職種も同じ採用試験を受け合格し働いていました。
勤務して数年後に人事の方から過去の事を理由に退職勧告を受けました。
退職勧告を受けた際に言われたのは
❶エントリーシートに「退職」と書いているが虚偽ではないのか。
❷面接時に退職理由を正直に話ししていないのではないか。
ということで、退職勧告を受けています。

【質問1】
退職勧告を受け入れたくありませんが、この場合受け入れないといけませんでしょうか？

【質問2】
退職勧告を受け入れなかった場合、懲戒免職になりますでしょうか？
その地方公共団体の懲戒規定には経歴詐称の規定はありません。

地方公務員です。上司に強要されて退職願を書かされました。上司は強要ではない、自分で書いたんだ、と言いますが。「担保」とわけのわからない事を言われ預かられています。

①この退職願には日付はありません。
②返してもらう事は出来ますか？

地方公務員です。1ヶ月前とある不祥事を起こし、退職願を提出しています。その不祥事自体は相手方と示談が済んでいます。示談書には処分の軽減と事案の公表を望まない旨の記載がされています。そこで職場から、退職金の返納をすれば処分はしないで、退職願を受理すると連絡がありました。ただ、退職金の返納が法律的にできるかどうかわからないため、とりあえず返納するための同意書にサインをしてくれと言われました。このような場合は退職金を貰うことはできないのでしょうか？
よろしくお願いします。

　知人の地方自治体勤務の公務員が、当該自治体が関係する第三セクター経営の会社等に出向になった際、管理職から「退職派遣なので辞表を書いて欲しい」と求められたと言っていました。
　公務員が人事異動を断ることはできないと思いますが、辞表を書く事までを強制しても良いのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
私は公務員をしている者(2年目)です。
最近、職場の上司から退職勧奨をされました。退職勧奨されるに至るまでの経緯をまずは説明いたします。
病気休暇を取得した関係で別の臨時職員を加配していただいており、今は業務量の配慮をいただいています。しかし、最近「仕事が遅すぎる」、「極めて能力が足りていない」、「向いていない。自分でも辛いでしょ？」「元の体制に戻したら全体に迷惑がかかる」「社会人なら仕事は完璧にしないと許されない」等と言われ退職を勧められています。私は発達障害を持っています。真面目に働いてはいましたし、改善努力もしています。私の今の気持ちとしては続けたい辞めたい半々なのでもう少し続けてから決断をしたいと思っています。

【質問1】
退職勧奨を拒否しようと考えていますが、この後解雇に踏み込まれないか心配です。これらの内容で解雇は妥当とされるのでしょうか？(不当解雇か妥当解雇か)

【質問2】
退職勧奨を拒否した結果、更に強く退職を迫ってきたり、君の為を想って言っていると言われる等、拒否を受け入れない対応をされた時の対応を予めいくつか教えていただきたいです。基本しばらくは辞める気はありません

【相談の背景】
区役所を今年3月で自主退職しましたが、やはり撤回したいです。
在職中、パワハラや仕事量の多さに呂律が回らなくなり精神科に行きました。必要なら診断書を書いてくれると言われましたが、もう少し頑張るとその時は書いてもらいませんでした。
同じグループで8月に自主退職した人が出て、途中で辞めると他の人に迷惑かかると3月まで頑張りました。
が、今考えれば、他人のことを考えず、休職すれば良かったと思います。
退職して2週間経ちます。冷静に考えられるようになりました。

【質問1】
この内容で自主退職の撤回は可能ですか？

【相談の背景】
市職員専門職として病院・施設に勤務しています。
病院施設の経営悪化、人材不足、市の経営悪化により、今年度で職場が一般の法人へと移行されることになりました。（公設民営）
その際、病院施設の全ての職員を分限免職にし、移行先の法人へと再雇用をするという話になりました。
任用変えとして市職員としての残留は、市の職員自体も減らしている状態であり、増やせる余裕はないとし任用変えは出来ないと言われ、一方的に分限免職を通知されました。
ただ、市も全ての職員を移行先の法人へと再雇用とするよう要請する、と言っていたのですが、移行先の法人から不採用になった人間も発生し、それについては市も想定外だったと発言しました。
移行先の法人へと全員の雇用をするよう強く働きかけてほしいと訴えたのですが、法人から駄目だったと言われた、としか言いません。
市は最低限の就労支援はする、と言いますが、ハローワークとの連携くらいしかせず、そこで紹介された職場で必ず雇用してもらえるとか、法人へと移行する人たちと同じように現給補償をする等はなく、個人で就職活動するのと何ら変わりない状態です。

また、任用変えは認めない、と言っていたのにもかかわらず、とある職種（行政職ではない）は、雇用時に病院施設だけでなく支所の方への移動もあるから、ということでその方達だけは任用変え適用で市職員へと残れるようです。

【質問1】
分限免職については、市も「本人に一切の非はないもの」としていますが、地公法28条第1項第4号「職制若しくは定数の改廃～」に該当すると言っています。
それを不服申立し、市職員として残ることは可能ですか？

【質問2】
法人移行を希望したが不採用になり、別の職場へ行かないとならない人へは、法人へ移行したわけではないから、として補償は無いと言います。
年収が大幅に下がることになりますが、補償をしてもらう事は可能ですか？

【質問3】
今回の分限免職については特別昇給し、退職金を増やすとしましたが、それも微々たるものです。
条例で決められた等級は上げた、と言いますが、それ以上の退職金を要求して、市としてそれが対応出来るものですか？

現在公務員として勤務している者ですが、勤務先から辞職してくれないかと言われております。実は公務員として任官される前に犯罪を犯しており、その事について公務員として書類送検されました。しかし公務員としての犯罪ではないため懲戒処分の対象にはならないとのことです。ただ、懲戒の記録には残らないとしても、服務・人事担当者には書類送検の事実がずっと引き継がれていくのでしょうし、組織にとっては地雷を抱えるようなもです。従って私に辞職を迫っているのだと思います。この場合、

1.私が辞職しないことに法的な問題はあるのか
2.辞職を無理に迫ってきた場合、労働問題として勤務先を訴える余地はあるのか

以上二点、ご教示いただけると幸いです。

退職強要？解雇？について

昨年の秋に開設された医療系の職場に今年の春に就職しました。
今現在10名弱の職員がいる規模です。
来月に２名の新採用が内定していましたが、親会社より、経営状態が良くないため ２名の新採用は無理だろうと言われたようです。
そこで、一人の新採用は不採用としたようですが 残る一人は必要な人材と言うことで 採用するそうです。
その代わりに、今いる職員のうち一人を辞めさせます。と言う話がありました。

開設後 業務規定や求人広告やハローワークの求人票には『賞与 年２回』『退職金制度あり』など書かれていますが 実際には初期から働いている職員にもこの夏の賞与はありませんでした。
この先も出ないだろうと言われました。それなのに面接を繰り返し 面接に来た方に雇用条件は表記されたことを言っています。

退職するかどうかの返事は二日後にしないといけなくて 今日がその日です。
職員たちは誰も仕事で大きなミスもしていませんし、業績の悪さでもなく仕事をこなしています。
赤字ではなく、利益はあまり残ってはいないようですが 黒字経営です。

希望退職者がいない場合は、会社側から一人退職を命ずる。とのことでした。

“人材を増やしすぎたから、辞めてもらう。“

と言うのは、会社側の勝手な都合のように思います。

これは 労働者側からすれば
・退職はしたくないという意思を表示し続ける方がいいのでしょうか？
・解雇扱いになるようにもっていった方がいいのでしょうか？
・解雇された場合は 次の就職先を見つけるときに不利になったりしないのでしょうか？
・解雇扱いにならなかった場合は 自己都合で退職になると不利なことはありますか？
・雇用保険は5か月しかかけられていないので、会社の都合で退職をしたとしても失業保険はもらえませんか？
・誰も辞めさせないようにする方法はありませんか？
・誰も退職意思が無いときはどうすることがいいのでしょうか？

職員みんなが心細くなっています。 この先今の職場に何の希望も持てませんが、２日でどうするか決めろと言われてもみんな生活もありますし困っています。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職勧奨を受け、応じようと考えてますが、転職先禁止先を出されてました。
職業選択の自由は守りたいと言ったのですが、そんな勝手なことはさせないといわれてます。

【質問1】
退職勧奨なのに、転職先を会社側から制限することはできるのでしょうか？
またその効力はどれくらいありますか

新規開院したクリニックに医療事務として正社員で働いていました。そこで働くことになったのは知り合いの先生(A医師)が新規開院の先生(B医師)の先輩にあたり 紹介してくださったからです。先日A医師がB医師に「だいぶ患者さんが増えたみたいですね」とおっしゃったようで その事が 私がクリニックの情報漏洩していると言われ 守秘義務違反だと退職を強要されました。A医師とは雑談で「患者さん増えましたよ」という話はしましたが それ以上のことは何も話していません。
11月29日に言われ 翌日から有休消化 退職日を12月13日と決められ 荷物も11月29日に全て持って帰らされました。さらに 懲戒解雇か自主退職かを迫られ やむを得ず自主退職を選ばされ 退職届けも書かされました。
ボーナスも出すとは言われましたが あてになりません。
①このような退職の強要は違法ではないのでしょうか？
②ボーナスは規定では1ヶ月ですが 下回った場合全額請求できますか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
公務員の退職について、悩んでいます。

・経緯
退職を検討していますが、現在在籍している職場が人手不足です。
また、今在籍している部署が1,2ヶ月で人が辞めていくストレスの多い部署です。よくわからない職員もおり、転職を理由に退職した人の転職先に嫌がらせの電話を入れたりしていたのを知っています。
また、職員が軽く辞表を出す、と言ったら退職届を破り捨てて受理しない、と言っていた言葉が苦痛で不眠症になっています。
私は有期雇用として派遣されていましたが、1年を経過し法律上はいつでも辞められると考えています。
ただし、私は公務員なのでその適用除外を受ける可能性があります。
また、条例上転職した際には管理職は報告義務必須、非管理職は一部の勤続期間を除き届出不要となっています。
このような状況下で転職試験に合格しましたが、よくわからない職員から採用予定先への嫌がらせによる内定取消等の可能性も含め、転職を理由に退職すると上長には言えていない状況です。
家族からは、退職すべき本当の理由は言うべきではない、と言われています。
また、公務員は労基法の適用除外となり、民間同様に『退職届』を内容証明郵便で会社に送ることで自動的に14日を経過したら退職とはならず、任命権者の許可が必要と理解しています。

【質問1】
退職交渉で揉めた場合、退職届の送付は意味を成さず、退職願が任命権者から認められなければ退職する術は無いのでしょうか。また、真実ではない理由で退職願を出した際に処罰されますでしょうか(非管理職です)

【質問2】
退職届の提出によって退職の意思表示をする場合、懲戒処分を受ける場合もあるかと思いますが、この懲戒処分は行政側から安易にできるものでしょうか。また在籍強要は安易にできるものでしょうか。

【質問3】
懲戒処分によって退職金が出ない場合がありますが、公務員には失業給付が無い以上、これを挽回する術は無いのでしょうか。

【質問4】
退職時の引き継ぎは後任者不在の際は形式的に書面に残すか、現職の職員にある程度引き継ぐしかないと思います。引き継ぎの程度ですが、基準が曖昧な際に、後々『引き継がれてない』等と損害賠償請求されますか。

【相談の背景】
現在、国家公務員として本省庁に勤務しております。
この度、転職活動をし、複数社から内定をいただいたのですが、内定承諾期限が来週に迫っているため、承諾前に上司に頭出しの報告をし、それから内定承諾をしようと考えております。
退職自体は、内定企業の心遣いもあり、2月後を予定しており、来月いっぱいは引き継ぎ含めて繁忙期の仕事をやり切り、翌月は有給消化で1月分休暇を取ろうと考えております。
民法上や組織内規則上の2倍の猶予を持って退職するつもりですが、退職願及び退職届等様式一式の受理を3月末まで拒否されないか心配です。

【質問1】
トラブル防止のために、規定よりも2倍の期間の猶予を持って退職するつもりですが、それでも3月末まで退職願いを受領拒否された場合はどうすればよろしいでしょうか。

【質問2】
繁忙期の来月に関しては職務をやり切るつもりですが、翌月を全て有給消化で休暇をとることはできるのでしょうか。
難癖つけられて、有給消化の取得を妨害された場合の対応手段があればご教授ください。

【質問3】
退職意思を伝える際、上司より退職を認めない旨の意思表示をされた上で、恫喝まがいの圧力や暴言、迫害を受けた場合は、退職理由に繋げられますでしょうか。

【質問4】
退職意思を表明する際、退職届の受領拒否やパワハラまがいの脅しなどに備えて、録音や文章記録等の証拠をそろえた場合は、法的手段で受領を認めてもらうことはできますでしょうか。

私は入省7年目の20代前半の国家公務員一般職です。
労働環境等に不満があり自己都合での退職を考えておりました。
今年の5月ごろから休日に転職活動を開始し７月上旬に内定(利害関係がない民間企業)をもらいその後すぐに、9月末での退職の意思を伝えたところ、現在までに１ヶ月半ほど上司と面談を繰り返し様々な理由をつけられ退職を受理してもらえず、内定辞退をしてしまいました。

退職の意思はまだあり、次への転職活動も進めております。また内定をもらい退職の意思を伝える際に今回の二の舞になりたくありません。上司への説得材料として以下の点について教えていただきたく思います。

1.退職の権利についての国家公務員一般職が適用される法的根拠。

2.退職を受理してくれない上司に対して法的に訴訟等を起こす事ができるのか、もし出来るのであればどのような法律なのか。

回答お願いいたします。

【相談の背景】
夫婦で正規の地方公務員(夫:市役所、妻:県庁をしています。この度、息子が重度の発達障害であることがわかり、特別な療育を施していく必要があることから、夫婦で正規職員を続けることをやめて、通常学級及び学童保育をやめて、夫である私が、市役所を辞め、子どもの面倒を見ていくことになりました。妻は継続します。なお、私は、係長相当職です。
今年度末の3月で退職を承認してもらおうと思っています。

【質問1】
公務員の退職は、任命権者の承認が必要かと思いますが、仮に、上司及び人事当局に上記事情を説明しても、退職に理解が示されず、退職願を受け入れてもらえない場合、こちら側で対抗する手段はありますでしょうか。

現在、国家公務員（管理職）なのですが、転職を予定していて、12月末日で退職したいと考えており、近日中に退職願を提出予定です。
人事院規則には、「任命権者は、職員から書面をもつて辞職の申出があつたときは、特に支障のない限り、これを承認するものとする。」とありますが、欠員補充の関係で、年度途中の退職が認められない（３月末でないと認められない）可能性があります。
内定先からは、１月から来てほしいと言われており、１２月末での退職が認められなかった場合にどこまで待ってもらえるかはわかりません。多少は待ってもらえるかもしれませんが、４月まで待ってもらうのは厳しそうです。
１２月末での退職が認められない場合、何か対応は可能なものでしょうか？

市役所職員で正規職員として勤務していますが、今年度末で退職予定です。転職するためです。
地方公務員や勤める市役所条例をみましたが、関係ある条文がありませんでした。民法上は、退職日の2週間前とありますが、それでは遅いと感じています。実際、どの時期に退職したい旨を伝えるべきでしょうか。
新しい職場の採用試験で最終合格はしたのですが、内定通知をもらっていないため、まだ不安があります。できれば、2月に入ったら退職を言おうと思うのですが、法的根拠など教えていただきたいです。よろしくお願いします。。

現在市役所で働いております。
転職活動中で内定がでたら辞表を提出しようと考えております。
しかし、市役所の庁内文書で、今年度での自己都合退職希望者は10月31日までに申し出ることとの通達が
出されました。
退職予定ですが、内定が出ない限り辞表を出せません。
12月中に合格発表があり合格発表を待って辞表届を出そうと考えております。
すぐやめるのではなく、年度末の3月31日をもって退職する予定です。
民間企業と違い、公務員の場合には辞める場合にも許可が必要だと聞いたことがあります。
退職の許可がおりない場合は、市役所での勤務を強制的に続けさせられることになるのでしょうか。

地方公務員(臨時)です。

ある事件を起こしてしまい戒告ぐらいの処分が妥当かと思いますが全く連絡がありません。

2週間以上前にすでに退職願(様式はそこの所定)に書き提出済みです。

提出先からはその上が受理？しないで待ってくれと言われているみたいです。(提出先もかなり困っているようでした)

処分より先に退職することは可能でしょうか？
民間であれば2週間以上処理が行わなければ退職できるとみかけましたが公務員(臨時)では無理でしょうか？

保険の関係も手続きできませんし、なによりも次の仕事に進みたく早く決着して縁を切りたいです。

上の機関に呼ばれたら行かなくてはいけないのでしょうか！？
(現在体調も悪く行けなそうなのですが…)

1人ではどうにもならないのでお力をお貸しいただけるとありがたいです。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は地方公務員で、転職のための退職を人事に申し入れたところです。
次の職場とは5月7日入社で一旦合意しており、5月6日退職を希望しています。
4月1日時点で有給休暇が40日となる見込みのため、4月1日～5月6日で一部消化する想定です。

一方で、人事部門からは「事務の都合や後任人事をスムーズに行うため、個人事情による月末以外の退職は認めない」と言われています。
確かに、これについては年に1回、内部の通知で「原則月末」「月末以外を希望した場合も認められない場合がある」という内容が発せられています。

しかし、これには特に法的根拠がないと思われる上、事務の都合というだけの理由で以下のような不利益を強いられることに納得がいきません。
■本来消化できるはずの有給休暇の日数が減る。
■5月1日～6日は無職・無給の期間になる。
■4月末退職では夏季賞与が支給されなくなる。（給与条例では基準日6月1日の前1月以内に退職した者にも支給すると定められています。）

【質問1】
役所内部の通知が職員にどれだけ拘束力を持つかが争点になるように思いますが、月末以外の退職を希望して許可されない場合、不利益も含めて受け入れるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
警察官です。
現在の転職活動中です。
8月8日に退職を申し出て、8月末に辞めることは

【質問1】
8月8日に退職を申し出て、8月末に辞めることは可能ですか？

【質問2】
今辞められたら困る！などと言われた場合、なにか戦う法令根拠を教えてください

【相談の背景】
国家公務員をしております。
今年度末に転職に伴う退職を考えていて、上司に退職の意志を伝える時期を悩んでいるところです。

以前自分と似たような時期に退職を考えて申し出た人がいるのですが、その人が3月末での退職をお願いしたところ「退職時期を決めるのは(管理職の)自分だ」とボーナス基準日前に辞めさせられてしまいました。

【質問1】
自分が希望している退職日より早く辞めさせる事は問題ないのでしょうか。

【質問2】
退職の強要にあたらないのでしょうか。

【相談の背景】
地方公務員です。転職活動をしながら、転職が決まった際には
退職を、と考えていました。
「14日前まで」に退職を申告等すればよいのかなと思っていたのですが、
自分の地域の職員服務規程を調べてみたところ、退職の願出について

「職員が退職しようとするときは、
30日前までに退職願を提出しなければならない。」

とありました。
一般的には転職活動が成功してから退職の手続きをすべきであると
言われていること、そして上司等に相談するのも控えた方がよいと
言われていることから誰にも相談等していない状態です。
年度末である３月３１日が退職する切れ目としてよいのかな、と
思っていて、退職届を提出するまであと半月くらいあるのかと
思っていたのですが、14日前でなく３０日前だと
提出するまでの期間があと3日間しかないようです。

（転職が決まっていなくとも）年度末に退職するという
日程のほうを優先して退職届を出してしまって、
職場への影響を抑えた方がいいのかと
考えるのですが、リスキーすぎる気がして言い出す勇気も足りません。

また転職活動のときに14日経ってから勤務可能ですと伝えるのと
30日後に勤務可能ですと伝えるのではだいぶ印象が違うなとも
思いました。

【質問1】
民法で１４日前といわれていても、
職員服務規程で３０日前と決められていれば
そちらのほうが縛りが強く、それに従うしかないと
いうことでしょうか？

【質問2】
（転職のことはともかくとして）
近いうちに退職することになりそうだと、今からでも
上司と相談しておく形をとってワンクッション置いた
方がよいのでしょうか？

【相談の背景】
現在休職中の地方公務員です。
退職届を提出したのですが、面談をしない限りは受理できないと言われました。
精神疾患があり、過呼吸等で意識を失うこともあり、面談は難しい状態です。

【質問1】
伝えてから2ヶ月以上経ちますが、何の連絡もなく、身動きの取れない状態です。この場合、弁護士に相談や依頼をして退職することは可能なのでしょうか。

【質問2】
面談をしないと辞められないというのは法律的に仕方のないことなのでしょうか。

【相談の背景】
公務員の退職について、許可の有無と退職日の質問です。

2ヶ月半後に退職する旨文書と口頭で、上司にお話しました。
⚫︎退職理由
・介護や結婚
・人間関係によるストレス
など

しかし難色を示されてしまい、まだ承認待ちです。許可がおりるか、退職日が守られるか不安です。
人事院規則で、『退職届は，任命権者は，職員から退職の申出があったときは，特に支障がない限り，速やかにこれを承認すべき』とあり、承認されないと国家公務員の場合辞められないと聞いたことがあります。

【質問1】
退職の承認が得られない場合は懲戒免職予定以外で何がありますか？
例えば、人員不足や後任がいないことは承認却下の理由として正当なのでしょうか。
また、これまで承認が得られないことによる事例はありますか？

【質問2】
承認されても、早くなったり遅くなったら指定した退職日が守られないことはありますか？

【質問3】
管理職や自衛隊などは、すぐに許可がおりないこともあるようですが、一般職の公務員が承認を得られないケースはありますか？

【質問4】
職業選択の自由を盾にして無理やり退職することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員です。来年度から、外郭団体への退職出向（3年間）を持ちかけられています。　ただ、自分としては今年度〜来年度中には転職を考えております。
いろいろ調べていたところ、私の場合派遣法が適用され、出向前の2月末には承諾書を書く必要が出てくることがわかりました。

【質問1】
有期雇用での派遣の場合、最低一年間は、怪我や病気などの体調不良や家庭の事情など、やむを得ない事情がない限り退職できないのでしょうか？（その適用対象なのでしょうか？）

【質問2】
派遣先で退職を切り出す場合、派遣元、派遣先のどちらに伝えればよいのでしょうか？

【相談の背景】
警察官として働いていますが、転職のために退職予定です。
少しぼかしますが、
8月8日内定発表、9月1日付け入社と仮定します。

【質問1】
8月8日に内定した場合、その日に退職を申し出て9月以内に退職することは可能ですか？

【質問2】
もし、拒否られた場合、どのような法律を根拠に戦えば良いでしょうか？

今辞められたら困る！！など、が予想されます

地方公務員ですが中途退職を検討しています。ちょっと事情があって退職するかどうか決めかねている状況なのですが、自己都合での退職予定者の最終調査の締め切りが11月7日と人事から全職員宛に連絡がありました。これ以降の退職の申し出だと欠員補充がされない可能性があるそうです。退職する場合は来年の３月末日に退職と考えています。
1.法的には公務員の場合、いつまでに上司に申し出れば問題ないのでしょうか(11月7日には間に合わなそうなので。労働法に定められている退職日の２週間前が法的なデッドラインなのでしょうか)。
2.申し出が遅すぎて法的な問題がある場合、訴えられたりするのでしょうか。

【相談の背景】
公務員から公務員の転職について相談です。

市役所から県へ転職予定です。
9月末に退職したい旨を伝えようと考えています。
その際、現在の職場に転職先を伝えたくないです。

以下の質問があります。

【質問1】
現在の職場に転職先を濁すと何か問題になりますか？

【質問2】
9月末で退職したい旨を伝えようと思うのですが、承諾してもらえない場合、何かこちらにペナルティはありますか？

（公務員の書面のみによる退職について）


現在公務員をしている３０代です。

この度、退職をしたく当日から有給休暇をとり、
上司にメールで本日から１４日間以後に退職する旨伝えました。
また、退職届も送付済みです。

しかし、公務員は市町村長の長が退職を命令することになっているため、直接対面で退職を命ずる必要があり、書面上だけでは退職は不可能だとのことでした。

私としては、職場に行くつもりはもうないのですが、
書面だけでの退職は不可能なのでしょうか。

なお、懲戒処分でなければ、分限処分等の措置が取られても構いません。

現在、公務員として働いていますが、転職を考えています。そこで先生方に質問があります。

1.退職届の提出はいつまでに行えばいいか。(退職日の何日前か)また、その根拠となる法律。
2.在職中に転職活動をしても良いか。
3.上記の根拠となる法律は、全国共通なのか、それとも自治体によって異なるのか。

以上、3つです。
文章が長くなって申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いします。

　今年３月３1日自己都合退職(公務員)を申し出ても即日退職は認められるでしょうか。
また、申し出をし後、４月１２日に４月１９日付け(1週間以上空けないと受け取らないといわれたため)で退職届を書かされたのですが、申し出をした３月３１日付けにすることはできないのでしょうか。
　現在他の地区の公務員として４月１日から勤めています。４月１日から１９日までの重複を解消するために３月３１日付けに記述変更したいのです。また、改善できない場合はどうなるのでしょうか。あわせてお尋ねします。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
明けましておめでとうございます

先生方の健康とさらなる飛躍を心底願っております。

現在、会計年度任用職員（非正規の地方公務員）として、地方公務員法のもと、公務に従事しております。

次年度の再度の任用（再度の採用）の時期になってまいりました。

原則、次年度の令和６年４月１日～令和７年３月３１日までの任用（採用）となります。

様々な事情により、令和６年４月１日～令和７年３月３１日前に公務（職務）を辞することも考えられますが、私事の事情がハッキリとしていないため途中の退職せねばならないか否かまだ不明です。

このような状況で、再度の任用をしても法的には問題ないでしょうか？

また、様々な事情により途中の退職（令和７年３月３１日前の退職）も法的には問題はないでしょうか？

先生方よろしくお願いいたします。

【質問1】
地方公務員（会計年度任用職員）についての任用に関します契約（雇用・任用）にかんして

【相談の背景】
とある市役所に勤めております。結婚を考えている相手がおり、一緒に暮らすために市外地への転居を考えています。勤務先の市役所は、市外へ転居するには、事前に許可を得る必要があります。先日、その許可を得るための届出を提出したところ、転居が市役所から認められませんでした。同居相手との相談もしましたが、距離的に私の勤務市内への転居は難しい状況です。もし、転居が認められなかったことを理由に、私が退職することになった場合、市側に対して何かしら請求することは可能でしょうか。

補足
その市役所は、採用試験の際に「採用後、勤務市内へ居住できること」を原則としており、それは理解していました。しかし、職員の中にも結婚や両親の介護等を理由に、市外地へ転居を行っている者はいます。ですが、ここ数年で市外地に転居することへの制限が厳しくなり、厳格化してから新たに申請をした職員はほぼいない状況でした。
もしかすると、婚約後でないと許可が出ないのかもしれませんが、許可基準が職員には明かされていません。

【質問1】
市役所職員の勤務市外への転居が許可されず、それを理由に退職することになった場合、市側へ何かしら請求することは可能か

【質問2】
自治体によって、職員の居住地制限に差があるようだが、この点については不当性を問えないのか

地方公務員です。
警察の捜査が入り、警察からの連絡待ちの状態です。
警察の捜査が入っていることは職場（行政）も知っています。
行政は、私への処分をしますが、警察の捜査の状況によって検討すると思います。
行政から何らかの処分（免職、停職）を受けることは間違い内容です。
ただ、警察から任意同行で事情聴取されてから2ヶ月近く経っています。
次いつ呼ばれるのかも見通しが立ちません。
このままいくと、無給の状態で貯蓄も少なく、生活が厳しくなります。
処分前に依願退職という形で受理してもらえる方法はないでしょうか？
行政（公務員）の場合、退職願を出して月日が経過しても、行政が受理しない限り退職できないのでしょうか？（私の場合は、何らかの処分があるため、行政としては受理しないことが普通だと思いますが）
よろしくお願いします。

役場の公務員について、おうかがいします。
4月1日に正職員で採用、事情があり同月14日に退職したい場合で、事情があり、社会保険料の加入実績をつけたくなく、下記の2点のどちらかをかなえたいと考えており、先生方に可能かどうかおうかがいいたします。

①採用(辞令)を取消すことは出来ますでしょうか
②給与を辞退することは出来ますでしょうか

現在地方公務員です。職場内で器物損壊事件を起こしてしまいました。自ら名乗り出ることが出来ないまま、相手方から被害届を出されて警察の捜査が入りました。捜査が入った時点で自白し、現在は在宅捜査で警察の取り調べを受けているところです。相手方とは現在示談交渉中になります。3週間ほど前に退職願いは提出しているのですが、おそらく免職又は停職の処分が下り、記者会見にて公表されるそうです。この事について質問させて下さい。

1.処分が下る前に自主退職することはできないのでしょうか？
2.相手方と示談が成立しても記者会見などで公表されるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
公務員で懲戒処分（停職）に該当することをした職員がおり、その職員は処分が出る前に退職届を提出しました。
※いわるゆ依願退職、現在は事情聴取中

しかし、組織的には処分を出してから辞めさたいようです。

【質問1】
処分を出してから辞めさせる（処分を出すまで辞めさせない）ことに違法性を感じるのですがいかがでしょうか？

【相談の背景】
公務員退職についてお聞きしたいです。
去年10月より、精神疾患により休職。
毎年７月か８月に人事課から希望退職を募ります。
今年応募し、来年年度末に退職しようと考えています。
希望退職だと退職金が割増になります。
自己都合で年度途中だと退職金は引かれます。
なのでこれから、滞りなく進めていきたいと思っています。
①退職の代理は弁護士の先生のお仕事ですか？

【質問1】
①退職の代理も弁護士の先生のお仕事ですか？
②希望退職を人事課が拒否する権利ありますか？　

公務員ですが、年度末に退職するつもりです。転職先は内々定をいただきました。
転職先から正式な通知がきたら職場に退職意思を伝えたいのですが、職場にはいつまでに退職したいと言うべきか。２月に入ってからでは遅くてやめられなかったり、周りに迷惑かけてしまいそうで心配です。

公務員です。
職場でパワハラをうけ国賠しており、先日退職届を出したところ、1年以上前の渡航歴等を調べ上げ、届出と日程が異なる、家族と出なければ不適切異性交際だ等と因縁をつけ、否認すれば調査を延ばし退職を承認しないと脅迫されてます。
1ヶ月後に退職する旨届出ているのに、その後に因縁を付け規律違反とし聴取を開始し、再就職の妨害をすることに対して、訴訟はもちろん。
先手を打って、退職を認めさせる手はありますか？仮処分命令でしょうか？
懲戒処分の調査と因縁をつければ、何ヶ月でも遅延させれるのでしょうか？
繰り返しますが、聴取の前に先に退職を届出しています。

【相談の背景】
公務員です。昨年3月に不祥事を起こしてしまい、警察にも在宅で捜査受け先日略式手続きにより罰金を支払いました。
職場には4月から出勤しないでくれと言われ、処分を待っている状態です。退職届を4月に提出しましたが、受理してもらえませんでした。処分についていつ決まるのか聞いてもわからないとしか答えてくれません。給与も出ていないため、生きるためにバイトなどしたいのですが処分の見通しもわからず、再就職先を探そうにも探すことができません。

【質問1】
この場合、処分が決まる前に退職届は受理されないのでしょうか。

【質問2】
また、4月から現在まで出勤できておらず給与も貰えていません。この場合法律的には問題ないのでしょうか？

現職の自衛官です。
公務員、自衛官の退職についての法的根拠を教えていただけると助かります。

状況
1.昨年春に内部通報にて、親睦会費を私的利用したことについて、調査が入り、懲戒処分の対象となっています。

2.平成28年の春に生活費のため、親睦会費(準公金扱い)を金庫からとり、私的利用しました。お金については、1週間経たないうちに金庫に戻しております。

3.平成30年春に内部通報にて、疑いがかかり調査が入り、そこで自白しました。

4.その際、上司に退職の意思を伝え、退職については了承を得て、上級部隊も承知しています。

5.上司から懲戒処分が降りるまでは退職できない。と言われています。
当初は、秋と言われましたが、年内、年度内と話が延び、退職出来ずに、新年度に入りそうです。

今、私生活等が退職まで制限されて、精神的きついこと、次の仕事や将来のことを考えると、可能であれば年度内には、退職したいと思っております。


公務員、自衛官で懲戒処分によって、退職出来ないという法的根拠はあるのでしょうか？
退職が可能であれば、弁護士の方と相談して、退職のお手伝いしていただくことも考えております。

皆様のご意見をいただけると大変助かります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私はこの春、とある公務員を退職したものです。
いろいろと仕事をしてきましたが、ふと、「あの仕事の処理は間違えてなかったかな」
と、不安になってきました。
行政機関なので、私が一人で行ったわけではなく、決裁を取って施行しました。

【質問1】
この場合、後に何らかのトラブルになった場合、私が個人的に責任を取ることがあるでしょうか？

【質問2】
最終的な責任者は決裁権者でしょうか？

はじめまして。
私は現在特別国家公務員として自衛隊に勤務しております。
個人的な事情で今年度末での退職を希望しております。
しかし現時点では辞めたい理由が理解できない、
これでは上級部隊に説明できない、
と言われ退職は承認してもらうどころか、話が止められている状態です。
自衛隊の規則に
隊員が退職することを申し出た場合において、これを承認することが自衛隊の任務の遂行に著しい支障を及ぼすと認めるときは、その退職について政令で定める特別の事由がある場合を除いては、任用期間を定めて任用されている陸士長等、海士長等又は空士長等にあつてはその任用期間内において必要な期間、その他の隊員にあつては自衛隊の任務を遂行するため最少限度必要とされる期間その退職を承認しないことができる。」（自衛隊法４０条）
とあります。
この最小限度の期間というのは自衛隊側が認めなければ何年も退職が承認されないこともあり得るのでしょうか？？
また、話を上記の理由で上級部隊に上げず留めておくのは違法にはならないものでしょうか？
助言の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、任期付の公務員をしております。任期内に退職を考えております。

【質問1】
任期中の転職または退職は可能でしょうか。

先日質問した者です。迅速な回答ありがとうございました。
再び質問させていただきます。
法的には退職の申告は1ヵ月前でよいとの回答でしたが、法とは労働基準法でよろしいでしょうか。また、民間と公務員で適用される法が違うことがあるのでしょうか。
私は、特別職の国家公務員（防衛省職員）です。ご教示お願いします。

【相談の背景】
新卒公務員　社会人一年目です。現在地方公務員で、まだ6か月の試用期間中です。
実は転職を考えていて、9月24日試験、その3日日以内に合格通知が来ます。そして10月1日採用なのですが、即日退職？できるのでしょうか？

【質問1】
9月26日に辞めることを言い、30日付で退職することは可能なのでしょうか？
現在6か月の使用期間中なので、本採用前の退職となります。

【相談の背景】
公務員です。

現在精神疾患により傷病休暇中です。
このまま退職を申し出ています。

服務規定には退職願を一月前に提出し承認を受けるとあり、退職願を提出しましたが手続きを進めてもらえません。

このまま退職できないのでしょうか。どうしたら良いでしょか。
傷病休暇ももうすぐ終わってしまいますが復帰は考えられません。

【質問1】
退職するにはどうしたら良いでしょうか。

夜遅く大変にすみません。
私は義務教育の教育機関(学校)にて公務に従事しております。

行政機関からの出向にて学校にて公務に当たっております。

学校という性質上、保護者とのコミュニケーションの良好は児童や生徒といった子供本人にとり、とても重要であると考えております。
私自身、庁舎から出向にて学校に来ておりますが、保護者様とのコミュニケーションが良好とは言い難いと感じております。

今後も良好な公務を行うに当たり関係性の改善がみられない場合、児童や生徒とのコミュニケーションは良好であるため、今後も学校にて出向の公務を快諾方向で上司に返答致しましたが、保護者様との良好とは言い難い現状が続く場合、出向を不本意ながら、児童や生徒のためを思い、出向の公務を断念することは可能なものでしょうか?
毎回、学校での出向の公務を行うに当たり、書面にて正式に公務遂行の契約書を交わしますが、現在は、まだ契約を交わしておりません。

児童や生徒のためを思いますと出向の公務を継続したいのですが、保護者様との良好とは言い難い現状では難しいと考えております。保護者様の御態度にかかっているだけです。

このままですと残念ながら、出向の公務を拒絶せざるを得ません。

口頭で上司に出向の公務をお引き受けするような返答をしましたが、契約書には署名捺印はまだしておりませんが、契約不履行など、法的な問題になりますでしょうか?

【相談の背景】
私は公務員で課長をしています。課内の業務分担見直しのため、部下である非常勤職員（任期は1年毎更新）に話し合いのための面談を要請しましたが、新たな業務分担内容を受け入れたくないと、私からの面談要請を再三拒否した上、もう組織自体を辞めますと、今年度末に私共の組織自体を辞める旨の「退職願」が現時点で提出されているのですが、実はその時点で新年度からは同じ私共の組織内の別の部署で新規雇用される内定をもらっていることが最近分かりました。なお、同じ組織内なので部署は違っても任命権者は同じです。

【質問1】
この非常勤職員が提出した「退職願」は、新年度から同じ組織内の他部署に移るための手段として用いた、実際には組織を辞める気のない虚偽を述べた文書と考えます。この行為の法的な問題の有無をご教示ください。

地方公務員の正規職員として約2年半勤務したのち退職しました。公務員に失業保険はないのは知っていましたが、相応の制度があるときいてハローワークにいくとそんなものはない、あなたがもらえるものはないし元公務員であれば利用できる制度は何もないと門前払いされてしまいました。

しかしこちらのサイトなどで再度調べてみるとやはり公務員にも民間の失業保険に相当する退職手当のようなものがあるとのことなので、ほちらを利用したいと考えています。

1. その場合もまずはハローワークでよいのでしょうか？ あるいは別の部署になるのでしょうか。

2.また、窓口で再び断られたらどのような対応ができるでしょうか。

国家公務員です。今年5月頃上司に退職の意図を伝えました。それから話が発展せず、何度か退職の意図を伝えました。退職の3ヶ月前までに話を持って行かないといけないと人事には言われていたので、11月に来年2月に退職させてほしい旨を伝えましたが、職場の人員不足のため、私の希望はすぐには回答できないとのことでした。というのは、こちら側が黙っていれば、何もなかったかのようにズルズル居続けるようなことになります。しかも辞めさせてあげたいけど私の退職の希望を出すタイミングが悪いとも言われました。私には納得いかないのですが、私の上司が動かないので退職の話が一向に進みません。職場のことを考えず、辞めた後のこと、私が辞めることで後がどうなろうが関係ないということは私のわがままで、思い通りにはならないというような話もされました。言ってもダメな場合、退職届は有効なものなのでしょうか?ただの提出書類としか扱われないのでしょうか?今は有休を取りつつ出勤していますが、限界を感じつつあります。どういう行動起こせばいいのかわかりません。ご教示お願いします。

【相談の背景】
　地方公務員（市役所職員）で今月3月末に退職する者ですが、課長より「4月も数日引き継ぎのために来てくれないか」と依頼がありました。

　個人的に信じられない感覚なのですが、退職後は職員でなくなるため、こちらが個人情報や内部資料などを見ると、情報漏洩になると思います。

　

【質問1】
　情報漏洩含め違反する法令などご教示いただけますでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員でしたが懲戒免職になりました、その処分書を受け取る前日に、給与から天引きをして借入の返済してる金融機関から、貴方が退職するので、来月の給与からは天引きできないとの連絡が、貴方の職場の給与担当者からありました、ついては、今後の返済方法を相談するため、来行願いますとの電話がありました。

【質問1】
処分のあった日付は、金融機関から連絡のあった翌日であり、当方が処分を知る以前に外部の者へ、退職する事を伝える行為はいかがなものでしょうか。

【質問2】
因みに処分当日この件を職場だった最高責任者へ伝えた所、まずい事だ、確認して結果を貴方へ伝えるとのこと。

【相談の背景】
市役所の嘱託職員です。

３ヶ月間、連日のように公務員から誹謗中傷、机を叩く、暴力を振るわれるというパワハラを受けました。その後、精神疾患を発症し休職中の状態です。

上長から、パワハラは何とも対応出来ない。自ら、裁判を起こしてもらうしか無い。本人に聴取しても、どうせ知りませんと言うだろうから、解決は出来ないと。体のことを考えて辞めて欲しいと言われ、日にちも指示されました。

こちらは辞めたくない。何とか残れるように考えて欲しいと言いましたが、既にこの話をする前に既に求人票が出されていて、採用試験も予定されていましたので、渋々、退職届を提出しました。

係長、課長、総務担当、総務課長が確認し受理されましたが、２週間後に人事担当部署から、復職させるか、自己都合退職に書き直すように言われたと所属長から連絡がきました。

もちろん、私は拒否をしました。しかし、上長からは、退職届は確かに受理したが、退職勧奨は受け止め方に認識の違いがある。復職するか、訂正して再提出するようにと連絡してきました。

私は退職勧奨の後、数日寝込み、食事も取れませんでした。やっと前を向こうとの気持ちが持てるようになったのに、先方の意向を聞かないといけないのでしょうか。パワハラ防止法がある中で義務も果たさず、実質、解雇扱い。職場の話、罷り通るのでしょうか。このまま退職できますでしょうか。

【質問1】
退職届の退職理由を変更するか復職するよう命令を受けましたが、従わなければいけませんか。

よろしくお願いします。私は四年前窃盗事件を起こして、懲戒免職になりました。その時退職票を交付を受けたのですが、職員失業手当支給規則の説明および資料の提供は受けておりません。私は、事件後精神不安と六年前統合失調症により、退職の手続きを同期の市職員に依頼し、同期の職員から公務員は優遇されているから失業保険はない。と言われ生活に苦労をしました。人事課の職員から総務部長が話を聞きたいと電話がありましたが。懲戒免職の辞令を総務部長と人事課長が持ってきました。後で同期の手続きをしてくれた職員から聞いたのですが、伝え違いで悪いことをした。と言っていたと聞きました。その時でもいいからなぜこの規則つまり制度を私に提供しなかったのでしょうか。この規則をインターネットで知り、当時の人事課の管理職職員に今日聞いたところこの規則を知りませんでした。そして、詳しい職員に聞いてもらいましたら、該当しますが、一年以上経過をしているとのことでした。規則に精通している職員しか知らないのです。これについて、人事課に考慮してもらうようメールでお願いしようと思いますが、もし認められなかったらどうしたらいいのでしょうか。法的根拠があれば教えてください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は地方公務員です。

以前、労働組合に加入しておりましたが、個人的な理由(金銭的な理由)により、労働組合を退会しました。

ただし、退会する直近に、業務の都合上、労働組合員・非組合員の両者を含む多数の職員にイベント保険というものをかけなければならず、私が契約事務主体となって労働組合が運営する保険を使用したため、労働組合の専従職員からは「保険を利用した後すぐに組合を退会するなど非人道だ」など散々暴言を吐かれたこともあり、後味の悪い退会となってしまったことを覚えています。

それから時は経ち、定期的な人事異動によって私は部署異動をしました。

私の配属先は人事異動の希望調査で希望した部署ではなかったのですが、人事の仕組み的に、人事異動と労働組合を辞めたことは全く関係ありません。

ですが、最近、同期が私と同じく金銭的な理由により、労働組合へ退会希望を申し入れたところ「〇〇さん(私)は労働組合を退会したことによって、人事異動の希望が叶わなかった。だから労働組合を退会するべきではない。」と言われたとのことです。

労働組合が知り得ない、私の人事異動希望情報をどこで得たのか、そこから気になるところですが、そこは一旦置いておき、第三者に私の情報を伝える行為はプライバシーの侵害に当たると個人的に思います。

そこで質問です。

【質問1】
上記のような労働組合が個人情報を第3者に漏らす行為により、私は不当な扱いを受けたと思うのですが、これは何かしらのハラスメントにあたるのでしょうか？

【質問2】
また、事の発端である労働組合の退会にあたって私が受けた言葉は暴言と捉えているのですが、パワーハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
能力を理由に退職勧奨がありました。
現在の職種の助手として再雇用するか、自主退職するかの選択を迫られました。

面談後、業務を外されたりしました。
今は気持ちの整理がつかないと伝えましたが、申し送りでは、上司に私に与えられた選択肢、業務内容の縮小を発表されました。
更に別の日の申し送りにて、職員の前で上記のよう内容が上司により読み上げられ、その文書を他の職員にも読むように通達されました。とてもショックでした。能力不足は認めます。
ですが、このような形で追い込まれ、周知されることは、通常でもあることなのでしょうか。

【質問1】
退職勧奨を大勢の職員に文書で周知するやり方に違法性はないのでしょうか？

ケアマネージャーをしております。
退職に伴い利用者と家族に引き継ぎ等の関係もあり、退職する旨を話した際、
「事務所は何度もケアマネが変わってもう信用出来ない。ケアマネを変えたくないので転職先で引き続き担当してもらえないか？」
と何件もの方に言われました。
「事務所との契約になるので、私からは引続き担当しますとは言えないので、どうしてもケアマネを変えたくない場合は事務所の方に直接仰って下さい」
と利用者と家族には伝えました。

会社に退職届を提出した際に、上記の事を話し、
「利用者やご家族の方から連絡が来る可能性があるのでその際には会社で判断して下さい」
とお伝えして、副所長は
「利用者が利用者の意思で事務所を変えたいと言うのであればそれを会社で止める事は出来ない」
と仰っており、話がついたと思っていたのですが、翌日部長より
「利用者に退職する事を伝えるのは止めろ。関係各所に電話をするな。」
と強要されました。
業務の性質上、引き継ぎ等しなければなりませんし関係各所にも挨拶はしなければなりません。

この部長は以前より、自社強要をしたり、更には残業代は残業届を出しているにも関わらず支給しないと言ったり、様々な問題がありましたので、後々言った言わない問題のトラブルになった際に困らないように退職届を提出した際の会話と退職の口止め強要はボイスレコーダーに残してあります。

前任のケアマネも皆1年程で退職しており、利用者やご家族の方は事務所に対してずっと不信感を口にしておりました。

それら踏まえて以下質問させて頂きます。

①今回の一連の私の対応は競業防止義務には問題ないと考えてよろしいでしょうか？

②同様の事情で退職した前のケアマネが会社から営業妨害として内容証明郵便を送らせたという話を聞いています。私の所にも万が一営業妨害として内容証明郵便が送られてきた場合、ボイスレコーダーのやり取りを証拠に営業妨害はしていないと反論する事は可能でしょうか？

③部長の強要はパワハラとも思えますが、この強要は拒否しても問題ないでしょうか？

④残業代未払いや自社強要は違法ではないのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願いいたします。