職場の騒音や嫌がらせで悩んでいませんか？

職場で気に障るあくびをする人がいます。席は近くないのですが、前から気になっており、さすがに３０分内に５回以上（聞こえるだけでも）あくびの声が聞こえてきます。私もさすがにショックで、あくびの声がこっちまで聞こえています！と勇気を出して言ってみました。すると「何が言いたいのかわからないんだけど」｢そういうことで連絡しないでください｣との返事でした。

私自身はあくびを人前ですることは失礼だと教育を受けてきました。

今回は、さすがに１時間も経たずして５回以上もあくびをしている声を聞いてしまうと、悲しみを越えて怒りすらおぼえ、やめてって叫びたい衝動になります。感情の問題でスミマセン。それと、仕事して集中しているのに耳にあくびの声が入ってしまうと『あれ？』って動作も思考も止まってしまうくらい追いやられています。しかし、その人は失礼なことだと認識していない様子。私は何が直接の原因かわかりませんが、拒食症気味になりました。

そのあくびの声はどうしたら、やめてくれるのでしょうか。ただでさえその人の歩き方や音も特徴的で、床も振動します。くしゃみの音も少しだけ高めの声で激しくされます。申し訳ないのですが、その人が入ったあとのトイレに入ってしまった時は、・・・独特な臭いが残っています。
今回の件は、皆の中で｢本当にむかつくんだけど｣と離れている私の席にも聞こえるように言われてしまいました。

上司があくびについて、過去に注意したそうですが以前と変わらずあくびの声は戻ってしまいました。誰か同僚が注意をするような環境でもないので、私にとったらですが最悪の職場環境です。

上司もお手上げで、最後は私が転職するしかないとすら提案してきました。クライアントとの今まで築き上げてきた信頼や売上実績、すべて意味がなかったのでしょうか。

その人を辞めさせるための法的な方法はないですか？もしくは法的にあくびの声や、衛生面で整えたりできませんか？
もしくは会社に賠償を、求めるべきでしょうか？

現在の職場環境の状態について法的にできることはあるでしょうか

現在の職場は営業、電話番を含めて男性4人の事務女性1人の少人数の狭い職場です。
男性4人のうち2人は年長者で上司となり、ほか2人は若手になります。私は事務の立場になります。
ここ3年ほど、上司をよく思わない若手2名の騒音に悩まされています。
上司の特徴的なしぐさを真似をします。咳払いや喋り方、タイピング音、物を投げて置く、扉の締め方などすべてが故意的に行われています。
注意をしても逆ギレし、さらに物に当たります。エスカレートしてしまうため私からは注意ができませんし、上司から注意をしても一切聞くことはありません。
咳払いは会話中や電話中、故意的に邪魔するようにしています。タイピングはキーボードが破損したことが数回もありますし、扉は引戸で思い切り締めて反動で開いてしまうほど。
個人的な感情をむき出しにするので毎日、騒音が発生しています。
私や上司が何かミスをすれば威圧的に物に当たります。
直接はいってきません。私がなにかしたときは、私のすぐ近くに出入り口の扉があるのでわざと乱暴に開閉し、音を立ててるようにも感じます。
できるはずの仕事もわざと私に投げてくるときもあるように感じます。

最近では大きな音にびくっとするようになったり耳鳴りがしたり、胃痛や吐き気が伴うようになってきました(診断書などはまだもらっていません)
上司のさらに上の上司へ相談したところ、安易に解雇はできないし、不当解雇で訴えられても困ると言われてしまいました。
私が辞めることが一番の選択肢だとは思っております。しかし私にも生活があります。かといって我慢をしていても心身の状態に不安を感じます。
何度か音がひどいときに録音したこともありましたが、有力かはわかりません。

現状説明で長くなりましたが
・騒音などを理由に解雇することは難しいことなのでしょうか
・モラハラなどありますがなにか該当するものはあるのでしょうか

どこに相談していいかわからずこちらに投稿させていただきました。宜しくお願い致します。

少人数の会社で上司から何年も嫌がらせを受けています。
私は関節をぽきぽき鳴らす音が大嫌いなので、3年ほど前に　「その音嫌いなんです」と言ったところ、
「癖だから」と言われ、それ以降1日に何十回もぽきぽきと斜め横のデスクでやられます。
寒気がするぐらい嫌なので、片耳だけ耳栓をしたり、鳴らし始めたら耳をふさぐ行動もこれみよがしにしているのですが、余計にし続けます。
仕事中に　耳かき、爪切り、最近は鼻くそほじりまでします。
あくびは堂々と大きな声を出して、伸びまでしてます。
視界に入るので不快でそれだけでも気持ち悪くなります。
もう一人の社員からは棚とかで見えないようになってます。

その人の上は社長になり、社長に訴えても友達なので注意すらしてくれません。
嫌ならやめれば？のような感じです。

生活があり辞めることはできませんが、勤務時間中のストレスで精神的にまいっています。
どうにか改善することはできないのでしょうか？

転職すればいいだけと言われますが、年齢や無資格なので無職になってしまいます。

私は事務職をしているＯＬ（30代・独身）です。別な部署ですが、同じフロアーの同僚の男性社員（50代・独身）が私に意図的に咳払いをして息を吹きかけてきます。それも毎日必ず。1日に何回も。やめさせることはできますか？

彼は普段自分の席にいる時には咳はしないのに、私が共有のコピー機で作業をしていると近寄ってきて、通りすぎさまに咳払いをしたり、私の顔やうなじに息を吹きかけたりします。私が座っている席の後ろを通る時にも同様に息を吹きかけてきます。仕事上、どうしても彼の席の近くで作業しなければならない時があるのですが、その時にも咳払いをされます。かれこれ半年くらい続いています。理由はわかりません。最初は無視されていたのですが、ここ半年前から上記の行動をとられています。

怖くなって彼と同じ部署の同僚（女性）に相談したのですが、その同僚や他の社員も以前彼から嫌がらせのような事をされたようで、今は私がターゲットなのではないかということでした。その女性も彼を注意して見てくれると言ってくれ、確かに私の行動をいちいち目で追っていると言っていました。それだけでも恐怖です。

信頼できる上司にも相談したのですが、現行犯で捕まえないと難しいと言われました。生理現象と言われてしまえば難しいとも。他の上司には嫌ならならきちんと拒絶しなさいと言われました。当事者の彼は気性の荒い所があるようで、イライラすると声を荒げたり、物に当たったりするそうで、以前それで会社から注意されたことがあるようです。今は私がターゲットなので、下手に彼に注意すると逆恨みにあいそうでとても怖いです。最近では帰り際も私がロッカーのある違うフロアーに行くとわざと来て、通りさまに咳をしていきます。

ここ数ヶ月分の直接的な咳払いの記録と携帯で私に咳払いした時の動画は撮っているのですが、やめさせる（訴える）証拠となるでしょうか？またどのような手段でやめさせることができるでしょうか？長文失礼します。

職場のお局様に嫌われているのか私にだけ風当たりが強いような気がします。
例えばスイッチを切るにしても、出来上がりの合図にピーピーと音がするのですが、音がしている途中で切ってはいけなかったらしく、知らずに切ってしまった私に対して、「壊れるよ！！」と怒っておきながら、他の人が途中で切ってはいけないのを知っていながら待ちきれず、音の途中で、「えぇ～い、切っちゃえ」と、笑いながら切った時には、「1回位、大丈夫よ」と笑いながら言ったり、別の人には、「ワイルドやね、⚪⚪さん」と言ったり、私とは180度、違う対応。このようなことが日常茶飯事。やめてほしいのですが、自分の言ってること、思ったことが正しいと思っている人なので人の意見は全く聞きません。何かいい方法はないでしょうか。

仕事場の上司の話です。
今飲食店で働いています。

上司は気性の上下が激しく、昔は社員を激怒したり、物を蹴ったり、場合により手を出したりしていた方です。

今は大分落ち着いていますか、やはり激昂するときがあります。
周りから見てイライラしているのがわかります。
イライラしてると、従業員に対してもきつめな言動があったりします。

先日、アルバイトさんから申し出があり、怖くて萎縮すると言われました。


これはパワハラになるでしょうか？

これを解決するにはどういう対応をすればいいでしょうか？

いちおう会社の人事部にはメールで相談しましたが、どうなるかはわからない部分と、もしかしたら申告した私が異動の可能性もあります。

特に証拠等ないため立証できません。

ボイスレコーダとうはプライバシーの侵害になりますか？

どうかよろしくお願いします。

　同僚である従業員のＡさんが「聞こえない」とか「もっと大声で言ってください」などと発言して話が進まないことがあります。確かに一般的には会話で聞こえにくい時はあると思いますが、普通だったら傍によるとか理解できたところだけでも伝えるとか、コミュニケーションの取りようがあります。実際の声自体は日常でＡさん以外には聞こえるものですし、Ａさんは耳が聞こえにくい方ではないそうです。音を出す機械がコピー機程度のオフィスとか談話室などです。

　何かの言い訳などだとは思うのですが、仕事だとそういう対応をされるのは実際に困りますし、例えばエスカレートして業務に支障をきたす場合、法的にはどのように対応できるでしょうか。例えば偽計業務妨害とか同僚間のパワハラに当たるとしたらどの程度であれば裁判に持ち込めるでしょうか。

　従業員同士の馬鹿馬鹿しいトラブルのような話で恥ずかしい限りです。悪質な場合の対処法についてご意見を伺えれば幸いです。

初任者研修を取得し、介護士になってまる1年が立ちます
サ高住で正社員をしています。
利用者のお1人にとても嫌われてしまいました。好き嫌いは致し方ないことと思いますが、食堂などでの大声での暴言がとまません。
出来損ない、どあつかましい、顔見るのも腹立つ、声聞くだけでイライラする、あの女だけは許さない、大っ嫌いてetc.....大声で言われたら、他の利用者様もドン引きです。
あちらのいいぶんとしては
買い物介助(近くのコンビニ)の際に「お寿司を食べたいからお寿司を買ってくれと買わされた」
「職員の情報を聞き出そうとしてくる」
「上司の悪口を言う」
どれも事実無根です。あちらがした事です。
ただ、言った言わないの話で証明できるものがありません。
利用者さんは少し精神に病のある方ですので、妄想が膨らむと言うことはあるかと思います。しかし、会社が彼女の言うことをほぼ間に受けてしまって、私の潔白は証明されるどころか･･･
利用者＝お客様ですので 利用者の意見を尊重することはわかります。しかし、それでは働くものはたまりません。何度も会社(上司)と話をしましたがら拉致があきません。
毎日毎日、精神病と思われる利用者から、「いわれのない暴言を」浴びせられ続けるのは苦痛です。
いつまでこの状態が続くのでしょうか
会社はなぜ、動かないのでしょうか??
利用者及び会社に対して名誉毀損などで訴えることは出来るでしょうか?
解決の糸口は無いのでしょうか?
今回はネットで相談させて頂きましたが、可能であれば弁護士先生を尋ねさせて頂きたいと考えています

先輩で年齢も5歳以上上です。(役職はお互いないです)ある日些細なこと、私が悪かったかもですが、覚えておりません。(一年半以上前)が原因で無視されそこから、私が居る所に用があり、気付かずいると、野良犬を追い払うように最後の一歩を床にバンとやったり、私の勤務が終わり、彼の嫌がらせから、時間外で雑務処理してた所隣の机にファイルを投げつけたり、勢い余って床に落ちました。私が書類を見ながら入力してると、無言で書類を持ち去っていったり、暇な時、雑談してると、他の部屋から大声でその相手を呼び、自分がその相手と雑談。又、上司に指示され書類を置いてた所に、その書類の私の字を見、どっかの馬鹿がこんな所に置きっ放しと他のスタッフの前でいい、また、帰宅後、明日にでも出来る確認の件で電話があり、私が名乗ると、すぐに名乗らず用件だけを早口で捲し立てるように～、何、これ何？といい放ち、すみません。これは～と説明すると、そのまま無言で電話が切れます。その他にも沢山あります。最初は上司に相談しましたが、余計酷くなりました。又、他の部署社員にも、いってるらしく、相当悪者になってる話もききました。非常に仕事がやりづらくなりました。また私不参加の飲み会の翌日や休み明け出勤すると雰囲気が変わってたりするので、あいつにあれさせるな、これさせろと指示してるのが直ぐわかる位で、前は涙がとまりませんでした。最近は、生理的に受け付けず、気持ち悪くなるので、極力顔を見ないようしてますが、同じ部屋にいたり、声を聞いたりするだけで、吐き気がし、気分が悪くなってしまいます。居ない時でも誰かが彼の名前を発すると気持ち悪くなったり、イライラします。正直仕事ところではなく辞めたい気持ちでいっぱいですが、就業規則に１ヶ月前の申し出と記載があります。しかし、一人暮らしにローンもあるため、無職期間は避けたいです。転職活動をし、決まった時点で辞める事はできますか？また、これがパワハラに当たるなら私は、パワハラを認めさせ、彼に制裁を加えたいと思いますが、可能ですか？因みに彼がパワハラしてるのは他の社員が居ない時か、立場の弱い人間がいるときだけです。レコーダーとも聞きますが業務の質上、録音は避けたいのです。

職場で労働トラブル(パワハラと私は感じている)を受けているのですが、どうすれば良いのかわからなくなってしまい悩んでおります。
事の発端は、ベテランスタッフによる挨拶無視や嫌がらせ、嫌みなどを受けて、仕事も過酷で体を壊してしまい、本社に掛け合い課長に話をして、時間帯や仕事内容を変えるなどを度々変えても、あなたの言うとおりこっちはこれだけ譲歩したのだから、この最低限の仕事が出来てないないなら仕事を考えた方が良い、譲歩したのにその仕事も出来てないと言われてしまい困っております。
他の従業員は出来てる(先輩は上手く手を抜いていたり割愛してる事も言いましたが)関係ない私達が出来てると言えば出来ている、出来ていないと言えば出来ていないと言い張られ仕事なんだから当たり前、他の人はやってるから
仕事の指摘をしたら無理です、とあなたはそれしかいわない(やろうとして体を壊してます)
あなたに合わせあげて仕事を減らしてあげたのにそれも出来ていない
と言われてしまい明らかに辞めさせたい流れで話をされて困っています。
お忙しい所大変恐縮ですが、当てもなく早急に助けが欲しいです。

職場の正社員からイジメにあっています。
悪口や陰口や無視や私を見たくないのか私に対して体を背けたり幼稚なイジメです。
そして私の仕事に対しても
どんなに正しくやってもちょっとした書き方の違いも上司に言って注意をさせたりその注意も朝礼など皆の前で、注意されます。
いかにも私事を言ってると推測出来る様な事を大声で、叫ばれた事も聞こえないけど私に見せつける様にこそこそ話して見たりそれが一年以上続き突発性難聴を発症し病院から会社の人間関係によるストレスで、発症したと診断書をいただきました。
された事も日記に書いてます。
こっそりその人達の陰口も録音しました。
内容は私が行った行動に対する悪口や私が独身で子供が居ない事への悪口や誰と何を話など内容に対する悪口全て私の行動に対してバカにする内容でした
そこで質問です。
1会社にも安全配慮義務違反の件で相談しましたが、二週間たっても回答無いのですがこの場合会社とイジメをしている個人を訴える事は可能ですか？
2会社には安全配慮義務違反個人には名誉毀損や人権侵害で、訴える事は可能ですか？
3私は契約社員なのですがこの社員達が課長に私の悪評を訴え課長がその人達の話のみを聞き入れ私には事実確認しませんでした。そして8月で、契約満了になりました。会社はそれが理由では無く夜勤が、出来ない事社員とのコミュニケーション不足と言いました。元々私は日勤の契約でしたが、会社の方針が変わったと言いました。コミュニケーション不足は
私だけが、責められる問題とも思わずこの社員達にも退職勧告は出来ないのでしょか？

私だけが罰せられるのが納得いかないのですが、訴えた場合私に勝敗ありますか？
よろしくお願いいたします。

2018年9月に入社した会社で直属の上司が毎日のように怒鳴っています。
入社して仕事を教わったかたは別の方ですがその人に私は仕事を色々教わるようにその上司から言われました。
そうなのになぜか「なぜ俺に聞かないんだ‼｣と私がまだやったことかないことを私に仕事を教えてる方に聞くとそのよのように怒鳴ります。
このような意味不明なことで怒鳴ることが毎日あります。
ある時上記のように意味不明なことで怒鳴れ、ハンディー端末という物で私に仕事を教えてくださる方の頭を叩くこともありました。

2週間ほどあとに入社したほぼ同期の方色々と理不尽な内容で罵倒、罵声を浴びせられさらには訳のわからない容姿についてのダメだしを受け12月で退職しました。

2019年1月から私がその上司とかかわることが多くなり私が罵声、罵倒、叱責などを受けることが多くなり我慢の限界を越えたので会社の相談窓口に相談しました。
今までされた内容のメモを窓口の方にファックスしました。
その後直属の上司の上司にあたる部長が来て現場のヒアリング等で回り、結果を持ち帰り対処としては厳重注意程度となりました。

厳重注意後怒鳴る行為がなくなりましたが私は契約内容に記載されてない仕事をすることになりその上司から離れる状態となりましたが私が望むのはその怒鳴る上司の拠点異動です。

そこで先生に質問があります。
ここまで書いた内容は全てではありませんがこんなことがあったにも関わらず会社側は厳重注意レベルで終わらせました。
さらにこの上司を会社側は4月から昇格させます。

この上司を今の拠点ではなく別拠点に異動させることが私の希望なのですがこの上司を異動させる方法はないでしょうか？

会社の対応がダメな場合外部の機関は最初にどちらを尋ねるべきでしょうか？

証拠はメモのみでボイスレコーダーはないです。

私はパートなのですが、働き始め10年過ぎです。
数年前から上司の自己中な仕事のやり方で皆んな迷惑しており、声も大きく、口も悪いので仕事中の雰囲気がとても悪くなっています。

上司の上司に相談するも、個々に呼ばれて丸め込まれています。
挙句の果てには、私たちの上司を呼び、さぁ言いたいこと言いなさいと言われました。
先日もみんな我慢ならないので、差出人が私で迷惑している人達一同で上司の上司にメールしたのですが。
こちらには、詳細を確認せず上司と話し合い、また、全員呼ばれ話し合いの場になり、結果上司の言い訳と、私たちが悪いみたいな事を言われその日は終わりました。
翌日、上司の上司二人に私だけ呼ばれ、メールの内容に上司の仕事のやり方で辞める事の要因になっているみたいな事を書いていたが証拠はあるんかと言われました。
明らかにみんな萎縮してるし、周りも気づいているのですが。証拠と言われるとないが、みんなも迷惑していると言っても
誰からもそんな事言われてない、こー言うメールはいつも私だけのような事を言われました。
一同でメール来てたから他の人にも言うからと言われましたが、結局私だけでした。
辞めるのは簡単なのですが、理不尽すぎて納得いきません。何か方法はないでしょうか

職場で同僚から嫌がらせを受けました。
具体的には昼食に唾を吐かれることで食べられなくされました。

この件に関して会社側に対応を求めたところ、相手への厳重注意で済まされました。

相手とは勤務地が異なるため普段は直接関わる機会はありませんが、受講必須の泊まり込みの勉強会で食事を共にする機会があり、また共同作業を伴う勉強会なので嫌でも関わることになります。それについて会社側は配慮（別日で勉強会に参加することや、相手を隔離する等）できないと言われました。

私としてはそういうことをする人と働くことは難しく、会社側に報告したことで逆恨みされている可能性もあるので退職しようと思っていますが、自分が悪いわけでもないのに退職することが口惜しくてなりません。

そこで相談です。

この場合、会社は安全配慮義務違反にあたりますか？訴訟を起こすことは可能ですか？
安全配慮義務違反以外にもこういっまことで退職せざるを得ない場合、会社や相手に何らかの訴訟を起こすことは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

現在勤めている会社で、いじめ、嫌がらせを受け続けています。会社にも相談したところ、とりあえずは注意はしたようですが、未だに無視、しかし自分の質問や意見は言ってきます。別に無視なら無視のままでも良いのですが（バス運転の仕事なので話す必要もありません）嫌がらせを受け始めたのが一昨年の１１月からで、こちらも神経的に一時期参っていて、睡眠障害が出てしまい、未だに睡眠導入剤を飲んでいます。仕事柄医師の診断書を出すわけにも行かず、暫くは諦め状態でした。
事の発端は一昨年１１月、私が同僚と会社の労働条件改善（会社の違法労働問題）について話をしている時に、突然話に割り込んできた先輩が真っ向否定をしてきたため、私が言い返したのがきっかけでした。そこから嫌がらせが始まり、休憩室で私と先輩だけになった時だけ色々文句を言ってくる日が続きました。こちらも言われっぱなしでは耐えられなかったので暴言にならない程度言い返したところ、エスカレートし先輩が手を後ろに組んだまま体全体で突き飛ばすように体当たりを何回も繰り返してきました。そこに一人の同僚が入ってきて止めようとしたのですが、止めずにやりたい放題され、その後先輩は休憩室を後にしました。その後も色々な場所でこちらが挨拶をしているにもかかわらず無視、会社の階段が狭いため、下から上がってくる先輩を待った時も無視。（何回もあります）そのくせ自分が質問したい事に関しては答えを求めてきます。もちろん私は対応していますがつい先日、また別の同僚と会社の労働条件の事で話していると、休憩室に入ってきた同じ先輩がテレビを見るふりをしながら私たちの話をじっと聞いていました。そしてまた人の話に割って入ってきて言いたい事だけ言って去って行きました。
一番最初のトラブルの時も話に割って入ってきてトラブルになっているのにまた同じ状況で同じ事をするので今回は軽く流して終わりましたが、一昨年からのストレスも限界に達し、これ以上は仕事にも差し支えるほどイライラが続く日々に終止符を打ちたいので法的に処罰出来るかどうか分かりませんが処罰したい事と、私自身の精神的苦痛を受け続けた慰謝料を請求したいと思っています。そこで内容証明を送ろうと思ったのですが私の住所が相手に知られるのは絶対に避けたいと思っています。
どなたか、私に方法と対処法を具体的にお教え下さいませんでしょうか？

私は入社14年になる32歳男ですが、社長夫人からの罵倒に腹を立ててしまった上、仕事をする意力が失せてしまいました。今日の帰り、17時が定時なのですが、夫人は会社役員でたまたま会社にいたらしく、私がタイムカードを押して車に乗ろうとした時に夫人は事務所から外に出てきて、「もう帰っちゃうの？みんな残業してるんだからしていきなさい」と言われたので、私は普段からあまり残業はやらないのですが、ちょうど自分が取りかかっている仕事も残業をするまでの量もないですし、ちょうど病み上がりっていうのもあったので、それを口実に「今日は帰らせてもらいます。」と言いました。そしたら「みんな残業してるのに、手伝うって気ないの？会社の一員としてやるのが当たり前でしょ」って言われて、私は「忙しいのは分かるんですが…」って言いましたら、夫人は聞く耳を持たず、「結婚してるんだから稼ぎなさい！」「残業やっていきなさい！」と何度も強要され、最後には「そんなに残業出来ない出来ないじゃ会社からもう来なくていいって言われるよ！」まで言われました。このやり取りは終始、外で他の社員がいるにも関わらず、大きな声で言われました。前にも罵倒された事がありまして、その時はいきなり「言いたいことがあるんだけど！」と言われ、私が「何ですか？」と答えたところ、夫人から「仕事中にコンビニ行って本の立ち読みしてるでしょ！？」「100円ショップも言ってるでしょ！？」と言われ、私は確かにコンビニには行きますが、本を立ち読みした覚えもなく、行く時はお昼の弁当や休憩中に飲み物を買いに行くだけで、100円ショップの件も仕事に使うものを買いに行っただけでした。その理由を説明したのですが、それも全く聞き入れてもらえず、夫人は「見てたんだからね！」と、その後に「結婚したから金上げてやったのに！」とか「ボーナスだってそれなりに出してるのに！」って言われ、最後には「仕事やめたくないなら、コンビニに行ける5分10分の時間も仕事しなさい！」まで言われて、私の意見は聞き入れてもらえませんでした。私以外にも過去にやはり罵倒され続けやめていった社員も1、2人いました。大分長文になってしまい、分かりづらいかも知れませんが、これはパワハラですよね？もしパワハラでしたら、何か仕返しとまでは言いませんが、何か対処できたりしますでしょうか？長々と申し訳ございませんがよろしくお願いします。

パワハラ受けてます
咳払いしたら、汚いとか、罵声を浴びせ、
事務所で、違う人と、会話してたら、後から、誰も居ない場所で、
お前の声が、耳障りで、邪魔だし、うるさいんよって、怒鳴られます
申し訳ないと、思い謝罪すると、
謝るだけか？頭下げろよとか、なめてると、くらわすぞ、などの暴言を、何年も、受けてます
どうしたら、裁判とか出来ますか
証拠など音声はありませんが

仕事の指導・注意と称して、感情的な暴言や侮辱・仲間外れ・無視などパワハラと受け取れる、職場の先輩（契約社員）がいます。その方と2人だけで同業務をしています。

その方は常に誰かを標的にしており、今、私が標的にされています。
周りも気付いているのですが、先輩と関わるとややこしい為、見て見ぬふりをしている状態です。

業務上必要な連絡事項を知らせてもらえず、それでミスをすると、向いていないと言われ、業務を外されるような状況です。

何度か他の業務をしている同僚に相談したり、先輩本人と話し合いをしましたが、こちらの話を最後まで聞いてもらえず、解決するどころか、さらにエスカレートしています。

ICレコーダーや日記などを付け、証拠を残すようにしています。

最近、眠れず、胃の不調も続いており、まず内科で検査を受けたところ、ストレス性の慢性胃炎・逆流性食道炎との診断を受けました。

このまま続けると体調に支障が出て、心身ともに健康で前向きに仕事ができない為、契約社員（次の契約期間満了で丸3年になります）で働いているのですが、次の更新はせず、退職を考えるようになりました。
まだ職場には退職の意思は伝えておりません。

職場に相談窓口はあるのですが、もし本人に筒抜けになると、さらにエスカレートし、退職日まで心身ともに耐えられそうにない為、退職日に相談窓口と人事部に証拠を提出し、私以外の被害者が出ないようにしたいと考えています。

他に効果的で良い方法がありましたら、ご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

私の知り合いのはなしです。
彼女はパートで1年近く働いています
入社して1ヶ月頃から社員からイジメにあっていると相談され、
実態がわからないのでボイスレコーダーで録音して聞かせてほしいと話し、録音を聞くと凄まじい大声で彼女の責任ではない事を激しく責めていました！周りには他の従業員もいる中でです。
これはパワハラだと思い、上司に相談してみた方がいいと
アドバイスし、言われている事を書き出し、助けてくださいとおねがいしました。
帰ってきた答えは彼がいいががりでパートを何人もやめさせているのはしっているが、君が我慢しないで言い返せ！という事！できないから組織を通してやめるようにお願いしているのに・・・又
パワハラ相手と合わないように人を増やすという
回答！相手は社員なので首にはできないとを伝えられました 。 悔しくてしかたない（録音済み）
今は体がいたい、仕事の事を考えると夜ねむれない
という症状で病院では適応障害と診断されました
一人暮らしで年齢も60なので働かないと生きていけず
やめるにもやめられません
彼女はすでに病んでいるようで考えもまとまらず、私が相談にのっている次第です
別の仕事も探してあげてますが、録音を聞くといたたまれず、告訴したいとアドバイスしようと思ってます
パートなのでパワハラで告訴できるのでしょうか？

パワハラの録音記録、会社に提出した資料、その時の上司の対応録音記録、診断書があります。

どうかたすけてください

お忙しい中ではあるとおもいますが
アドバイスよろしくお願いいたします。

職場の先輩同僚からの嫌がらせに合っています。
その先輩は聴覚障害者です。
先日、給湯室にいた時にそばにある休憩室から先輩が出て来ました。といっても給湯室で作業していたので顔は合わせていませんが、執務室に戻るといきなり「なぜ後を付けるのか、監視しているのか」と難癖を付けられました。
続けて、挨拶してもいつも無視する、大変失礼だ、とも。
挨拶されたことは一度もなく、ましてや後をつけるとか、監視とか身に覚えのないことで責められました。
責められた時、本気で襲いかかってきそうで、本当に殺されるかと思うくらいの勢いでした。
誤解していると伝えてみましたが取り付く島もありません。
更に、先輩に書類を渡す時、私が顔を背けていて気に入らない、と他の職員に言っていたそうです。
先輩はいつも下を向いたままなので、私の顔の向きまで見えないと思いますが、とにかく私が気に入らないようです。
今まで先輩のフォローは沢山やってきましたので、とてもショックでした。
この先輩は職員全員の個人情報を自由に見ることが出来る立場なので、私の住所だけでなく子供達の名前や生年月日も知っています。
あの時の責められ方を考えると、この先、何をされるか不安で、攻撃が私だけでなく子供達に向けられたらと思うとゆっくり眠れません。
上司に報告しましたが、障害者なんだから大目に見ないと、といった感じで当てになりません。

先輩からのパワハラ、という解釈は出来ますか。
何かしらの法的手段はとれるものですか、教えてください。

当方、独身男性です。

同僚の既婚女性とプライベートでお茶をしたりキスをする関係になり(私から求めましたが、同意を得た上です)ましたが、性行為はしていません。

その後、その女性と仕事のことで少し喧嘩になり、職場で明らさまな無視をされるようになりましたので、メールで何に怒っているのかを聞いても答えてくれずにその後も職場の無視は続きました。私は納得がいかなかったのでその女性に上司Aへの愚痴などを含むメールをしましたが、何故怒っているか聞いても答えてくれませんでした。「会って話したい」とメールすると「プライベートで会うつもりはない」と返信があり、その後も職場での私への無視は続きました。私はその女性に「このままでは職場に迷惑がかかる恐れがあるので、もう男女関係は求めないので許してください」とメールしたところ「助かります。個別の連絡は仕事の緊急時以外、必要ありません」と返信があり、その後も職場での無視は続きました。それから約10日後に上司Aから食事に誘われ「何か心当たりないか？あの女性から聞いてるぞ。俺に相談があったんや。俺の愚痴のメールも見たぞ。メールで不快な思いをさせたお詫びともう個別の連絡を取らない旨の誓約書を書いてこい」と言われたので、私から求めて男女関係になりかけていたことともう男女関係は求めないと10日前にメールしていることを伝えると、「遊ばれたな。見返してやれ。とりあえず誓約書を休み明けに出して」と言われたので、休み明けに上司Aから言われた通りに連絡を取らない旨の誓約書を提出したところ、「これでは反省になってない。社長に一連のことを報告したが、いろいろなことを考慮するとこれ以上貴方をこの職場で働いてもらうことはできない。申し訳ないが退職勧告、もしくは解雇にさせてもらう。来月いっぱいで辞めてもらう」と言われ、その後社長と話をし、社長からの解雇理由は
・職場の既婚女性に男女関係を求めたこと
・その結果、事務所に迷惑をかけたこと
・反省が見られないこと

この場合は私はどうすればよいでしょうか？

先輩からの嫌がらせと何も対処しない会社の状況を受けてやむなく退職することになりました
このまま何もせずに辞めるのも悔しく相談させていただきます
会社はとても小さな会社で社長、営業兼役員の男性2名、女性社員3名、出向1名の計7名です
数年前、普段から給湯室の熱湯を使う先輩の後に給湯器を使い、手に軽い火傷を負ってしまいました
『危ないので気をつけてくださいね』そうやんわり言ったのですが『私は普段から使ってるの！ 次に使う人が気をつけるべきもので何で私が謝らないといけないのよ！』と逆ギレされ、それから無視される日々が続きました
ひとこと『ごめんね』で済む事ですが、先輩は自分が注意されるのは気に入らない人です
それを分かっていたのでやんわり言ったのですが、シカトが続いたので業務に差し支えると上司に相談し注意をしてもらったのですがまたそれが気に入らなかったようでそれから1年ほど無視される日々が続きました
それだけではなく、先輩は普段から同僚や上司、取引先と話す言葉遣いが非常に悪いのですが上司は注意すらしません
毎日朝からお菓子を広げボリボリ食べながらネットをしています
私が上司に相談してもどうやら『○○（私）がそう言ってるよ』といってるようで、その後また私に対しての風当たりが強くなり、シカトが何ヵ月も続き、仕事の話をしても『知りません』とあからさまな態度です
今ではもう一人の女性も取り込んで私への電話の取り次ぎをした後にヒソヒソ話したり、仲のいい役員にコソコソ話してはクスクス笑ったり、私が話したことには一切反応しない、その後また2人で顔を見合わせてクスクス笑ったりしています
そんな状況で上司は『最近皆仲良くなって雰囲気がよくなったね』と驚く一言

ここ2年で女性が3人退職し、派遣さんは入っては2ｹ月で辞める始末
退職理由は転職など様々ですが原因はその先輩です
それでも会社は一切認めません
それどころか、先輩のご機嫌を取ってばかりなので態度や言動は酷くなる一方です
結局精神的に耐えられなくなり退職することになりました
先輩の酷さはほんの一例ではありますが、会社側へ社内の労働環境を管理する責任を問う訴えを起こすことはできますか？

よろしくお願いいたします

身分は業務委託と言う形ですが、会社に所属しています。

上司のパワハラに耐えられません。
大声をあげて、周りに人がいるいない関わらず誰か一人を自分の机に呼びつけ怒鳴り散らす。（恫喝のレベル）
私だけでなく平社員全員の誰かを捕まえて作成した書類に難癖をつけ毎日恫喝している状態でした。
コンプライアンス室に相談して、恫喝は止みましたが、ネチネチとした嫌がらせは治りません。
「あいつは人としてダメだ。」等言う人格否定の発言も何度となく聞いています。
業務メールも、脅しととられるような「もう仕事を回さない」などと言うメールも送ってきます。
社内ルールとして禁止されていることを、部下に強要する。お客様との会話をICレコーダーに取ってこいと言われ録音させられました。

職場の親睦会では、私に交際を迫る発言をしてきて、セクハラに会いました。

同じ室内にいるのも、同じ空気を吸うのももう嫌だと言うレベルです。

このような事がずっと続いており、昨年１０月から精神的に参ってしまい心療内科へ通院しています。（症状としては不眠や過呼吸により薬を毎日続けて飲んでいる）
会社のコンプライアンス室にも何度も相談しましたが、その上司の性格だから治らないと言われそれ以上対応してもらえません。会社もこの上司の乱暴な性格は認めています。

威圧的な業務メールやルール違反は証拠としてコピーしてあります。
私の診断書を付けて、警察に傷害罪で刑事告訴しようかとも考えましたが、私は仕事が好きでこの先も続けたいです。

この上司は、５８歳なので後２年我慢すれば定年です。
でも、その２年で私が精神的に持たずつぶれてしまうかもしれません。

刑事告訴は私がつぶれてどうしようもなくなった時の最終手段だと思っています。
円満に解決したいのですが、方法は無いでしょうか？

2年前辞めた会社で受けた、屈辱的体験が忘れられません。トイレの前の部屋で仕事をさせられ、そこの社員たちは自分の部屋のトイレを使わず、わざわざ私の目の前のトイレを使用して悪臭を放つという嫌がらせをしていました。そしてその臭いが私であるかのように、私に対していつも咳をしていました。いまだに思い出すだけで震えがとまらず、日常生活にも支障をきたしています。
会社の人間を訴えることはできるでしょうか？

会社を仕切っていた50代の独身女性から、執拗な嫌がらせを受けていました。多分、私が彼女に対して意見したことがあったので、それが原因だと思います。
彼女はいつも私が出社すると、『消臭剤！消臭剤！』と叫び、換気扇を回していました。自分たちが放つ弁当臭も、私の臭いであると言っていました。
私はトイレの正面で仕事をさせられ、彼女は自分の階のトイレを使わずわざわざ私の目の前のトイレを使うという嫌がらせをしききました。彼女の部下の男性社員も彼女と共謀して、ものすごい悪臭を毎日何度も放って行きました。彼はわざと人前でおならをするような常識のない人間です。彼女の女性部下も、毎朝朝礼直後にトイレを使用し、部屋全体をすごい臭いにしていきました。（しかし、彼女に関しては多分わざとではなく何かの病気だったと思われます。）

上記、信じられないような内容ですが、実際わたしがされてきたことです。会社は決してブラック企業ではなく、彼女たち以外では普通の感覚を持った方たちもいました。ただ、この50代の独身女性は勤続20年以上ということで、会社の頂点に君臨していました。
こういった内容なので、誰にも相談できずにいました。

この50代の独身女性と、彼女の部下である男性社員を、侮辱罪で訴えることは可能でしょうか？

上司や同僚からの嫌がらせを辞めさせる方法を教えて下さい。

今の職場で嫌がらせを受けています。

メインで嫌がらせをしてくるのは古株の女性上司、私より少し先に入った同僚女性です。

仕事でこの人達に大きな迷惑をかけた記憶はなく、他の上司からは仕事ぶりを評価してもらってました。
あとこの人達に何かした記憶もありません。

なのに辛く当たられたり周りの人を巻き込んで無視されたり、八つ当たりをされたり私の担当部署の人まで取り入れようとして私の居場所をなくそうとしています。
仕事なので出来るだけ私情は挟まず業務に取り組もう…と、こちらは出来るだけ普通に接する様にしていますが…正直精神的にしんどくなってきました。

仕事に支障が出ると困るので止めて欲しいと上司に相談しているのですが…古株の女性上司は会社が出来た時からいる方らしく、みんなあまり強く言えない様です。
私が報告した事で過去に嫌がらせがひどくなった事がありました。

自分でも何かしないと、と思い、直接その上司や先輩と話をしたいと口にしても周りから止められます。

労働局や自治体の労働センター、法律事務所もありますが、下手に第三者機関に相談したら自分の居場所が会社でいなくなりそうだな…と感じたりもします。

年末年始の忙しい中、超人手不足の中1人で半月位担当業務をこなしていたら、先日風邪を引いてしまい2日程休んだだけで暴言を吐かれたり完全に無視されたりしました。

仕事自体はやりがいを感じるし、イイ人もいる職場なのですが…この人達の憂さ晴らしのはけ口にされている事が原因で難聴や失声、手足のしびれが出てきてしまっています。

何かここまで体調崩している意味がある職場なのかが正直分からなくなりました。

同じ部署の上司は話を聞いてくれ、引き止めてくれたりするのですが…勤務先にあまり迷惑をかけたくないし体調に変調をきたしているし転職した方がイイのかな、と考えています。

ただ全ての原因を作った同僚女性だけは許せません。
内容証明郵便を送付して
「これ以上嫌がらせを続けるなら法的措置も辞さない」
旨を伝えたい同僚考えます。

内容証明郵便に相手の行動を制限するレベルの効力はありますか？
相手方の言動、行動は全て記録しています。
アドバイス頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

仕事中、上司から嫌がらせに耐えられません。法的手段も視野に入れ、会社を辞める方向でいます。家族も居て子供も生まれたばかりですが、精神的苦痛、ストレスで腸の病気にもなりました。
嫌がらせ内容は下記の通りです。
相手は年商5000億円規模の会社副社長役員です。
⑴昼食後、当該場所にあった山椒を持ち出し、後方から、頭部に振り掛けられる。
またお茶をYシャツに掛けられる。
⑵会社のPCより、全社直営600店舗、また役員含めてイタズラメール送信される。
⑶出張先で出されたコーヒーのシロップをYシャツとズボンに浴びせられる。
⑷昼食会が部内全員であり、その後お店にあった七味唐辛子を持参し、バックに入れられる。
細かい事を言えばキリがないですが、もうイタズラは止めてほしいと伝えたら、更にイタズラがエスカレーしてきます。
訴訟もする方向ですが、このような場合、一番良い方法はどうすればいいかアドバイス願います。

　所長（会社側の人間）への資料説明時に冒頭、ホッチキスではなくクリップ留め
を指摘された際に、クリップを外し、書類をぐるぐるかき回されました。
　この行為をした、意味がわかりません。口頭での注意説明で十分では、
ないでしょうか。これを今の時代では、パワハラ行為等に該当するのでは
というのではないでしょうか。
　現にそれを見た、私は泣きそうになり。翌日は、朝、家を出たものの
Ｕターンして帰りました。体が出社を拒否させたのです。受けた側の私
の気持ちや言動です。

　過去、書類を投げられたり、会社を辞めろといわれたりされたことがありました。
それにくらべれば大したことでは、ありません。が、今の時代や私が要健康配慮者
であり耐ストレスが非常に弱い病気にある体質です。それを、使用者である会社の
代表の所長は、知りうるべきと思います。私が要健康配慮者であることを知らない
のではないでしょうか。それは、それで労働安全基準法関係に抵触すると考えます。
　
　ご意見をお願いいたします。

タイトルの通り、嫌がらせの事なのですが、私は特定の方から咳・騒音で嫌がらせを受けています。

特に回数が多い所は、食事の時と御手洗いで用を足している時が一番多いです。

私は咳の嫌がらせ行為でアレルギーに似た事が出ており、咳で嫌がらせ行為をされてきた場合、私も何度か咳をしたり喉をうがいしたりと、それをしないと私の喉は痛くなったり気持ち悪くなります。

嫌がらせ行為の咳が今現在は凄く酷くなっています。


そこで質問ですが、嫌がらせ行為に対して私は我慢しなくては、いけないのでしょうか？
１つ御回答宜しくお願い致します。

契約で入社して3年現在までパワハラに悩まされています仕事は営業職です。一年以上前から会社の相談室には度々電話で掛け合いましたが何もしてくれずそうしている間にストレスにより突発性難聴になりお休みをもらい復帰してからは尚パワハラが酷くなり止まる兆しは全くありません。逆に上司の見えない場所でパワハラをする様になり困っています。社内の周りの人は全て加害者側の味方で私には味方が一人もいません。内容は、1、仕事しない、上司の命令を聞かないと上の上司に報告。（後にその方からの命令を聞かなくて良いと上の上司に言われましたが止りません）2、会社の外では常にものすごく長く睨みつける3、忙しそうだからお客様対応したといい私のお客様の契約を取り手柄を上司に報告する。もちろん歩合は私には付きません3、休みを与えない様な仕事に持ち込まれる（外回りなので一度お客様からは会社に連絡が入り営業に連絡が来るのですが、すぐに連絡をせずにお客様対応を勝手にしてクレームなったら連絡が入る為仕事が押してしまう。突発性難聴の治療をして退院後に復帰した時には1ヶ月半で休みは四日程、それも最後の2日はもう身体が持たない事を上の上司に伝えて説得してやっと休んだ状態。入院前からも残業は散々ありましたが一切の手当ては無し。最近はお客様からの連絡があっても知らせてくれない。4、共同で営業に廻っていた頃に俺のエリアと言われ話し合いをしたが大きな声で怒鳴られて逃げようとしたら腕を掴まれ引っ張られシャツがもげそうになり怖くてたまらなくエリア資料を渡したら大人しくなった。今だに腕を掴んだ暴力は認めてなく謝罪もない。5、夜帰社して帰ろうとしたら呼び止められ怒鳴られて帰ることが出来ずにいた。（五月までは何とかお客様対応もあり遅くなるので直帰しますと逃げていた。6月からは直帰ばかりして会社の車を勝手使うなと言われてしまい苦しい日々が続きそうで怖い。最後に、今回監督署に相談した所、時間外残業の未払パワハラ暴力会社の対応不可（安全業務違反）がある為警告を入れてもらい改善を促してもらいましたが良くなるどころか悪くなり、私としては何らかの謝罪や和解案（慰謝料）が出れば退職するつもりでしたが、全てに証拠や証言をしてくれる人もいなくて困っています。治療もまだ続きますし費用もかかります余りの酷さにめまいや頭痛、吐きけ、ふらつきが出て会社をしばらく休んでまた復帰している現状です。どうか助けてください。よろしくお願いします。ちなみに監督署は時間外残業に対して一ヶ月でも詳細が出る様であれば会社に直接調査入れる様にしましょうか？と言われましたが簡単に会社に監督署は踏み込めるのでしょうか？

会社で同僚に無視されてます。理由が目を見て挨拶しないからとの事でした。自分は普通に事務所に入って相手を確認して挨拶していましたが、気に入らなかったようです。そこで3度も謝罪しましたが、許して貰えず土下座までしました。としたら「嫌味？」と言われ、未だに許して貰えません。もちろん彼女の気に入らなかった挨拶の作法については守っていますが、電話を取り付いだり書類を手渡してもお礼の言葉もありません。他の同僚には言っています。たまに彼女と同じタイミングで電話を出て私が早かったりすると、受話器を叩きつけるようにおきます。更に彼女が電話中に日常音(例えば棚の扉を開ける音、物を落とした時の音)を出すと「静かにして!!」と言われます。
業務報告を彼女に報告しなければなりませんが、彼女が休んだ翌日、書類が机上にありその中には議事録を残しておきたいので、記入しろとか健康状態の報告も求められました。職業は運転手やパイロットではありません。
所長にも相談していますが、それも気に入らなかった理由のようです。今私は以上のような嫌がらせを受けて精神科に通っています。
2週間前から彼女から受けた行為に付いてメモを取っています。今日はヴォイスレコーダーを購入し録音する予定です。
その他私にやれることはありますか？またどの位記録をつけた方がいいですか?そしてその後どのような行動を起こすべきかご教示ください。
ちなみに彼女は、ドラッグストアで偶々足を踏まれたおり、相手の謝り方が悪いと激昂したあげく救急車をよび、さらに相手側が自分の様子を心配もしないとの理由でファミレスに呼び出し、タクシー代や医療費を払わせています。
そんな方なので今後自分はどのように防衛すれば良いですか。

どうか助けて下さい。

小さな職場で、仕事のやる気がないため、与えられた仕事もまじめにすることなく、そうしているうちに仕事が与えられなくなり、毎日別室で待機をしている職員がいます。経営者は待機するよう指示をして、遊んでいても放置の状態です。この職員に対して、散々仕事の内容で注意をしているうちに私に対して反抗的な態度をとるようになり、見えないところで、私の机をけってへこませたり(２度)といったことをしているため､カメラにおさめないと特定することは難しいため､隠しカメラを自分で購入し、自席において、私が帰った後の３０分くらいを監視していました。そして何日かたったあと、その人物が誰もいないその部屋で入ってきて、トイレに入り、用を足し、トイレの掃除のブラシを持ち出し、私の椅子と机をそのブラシでごしごしと汚物をつけているビデオを撮りました。このような嫌がらせをした場合、会社をくびにしてもらえるのでしょうか。もしくは、このまま監視を続けて更なる映像を撮っておくべきでしょうか。今回はカメラにおさめましたが、机を何度もけってへこませたりしているその人物と一緒に仕事をするのはとても苦痛なので､何か法的な措置をとることができるでしょうか。経営者は、辞めさせたくてもなかなか簡単にはいかないんですよ。自分でやめてくれればいいんだけどね｡といってそのまま放置状態です。会社へこのビデオを見せてもあまり行動にうつしてくれそうにないのです。私としてはやめていただくか、法的損害賠償請求をとりたいと考えています。

以前、同僚Aから事実無根の内容を他の同僚の携帯にメール送信され嫌がらせの件で、相談させていだきますしたが、今回は同僚Aがまた違う人間に嫌がらせというか、意味もなく特定の人の机の回りを徘徊し、1時間に15回もですよ。トイレに行こうとすると、絶対後をつけ、意味なく睨みつけたり威圧感を与えてるようで、役員に申し出ても会社側は動いてくれません。以前Aは自分がイジメられ、刺されそうだとか訳のわからない事をいい、全てが作り話で被害者意識が強く、目付きも悪く回りを観察してはメモったりとホントに不気味で、現在的にされてる同僚は冷や汗や心臓がドキドキしたりと体調崩してます。何を仕出かすかわからないAに対し、やはり私が民事で裁判をおこし、会社側に認識させたほうがいいですか?的にされてるのは仲のいい同僚なんです。会社をやめてほしいんです、アドレスお願い申し上げます。

以前にも職場の先輩からのパワハラについて質問しましましたが あれから上司と先輩達と話し合いを持ちましたがパワハラに対しては相手側が認めず上司も先輩をかばう発言があり 結局握り潰されました。話し合いは無駄に終わりましたので私は居場所がなくなり仕方なく辞める事になりました。その後考えて何とかその先輩も解雇になるように職場を改善するようにして 相手に損害賠償も考えたいのですが私には費用と時間がありません。どのようにしたら相手側がパワハラを認めて会社を解雇になるようにしたいのですが一番良い方法はありませんか?このままでは納得いきません!法律に関して無知なので詳しく教えて頂きたいです!宜しくお願い致しますm(__)m

3年程前から上司A子に嫌がらせを受けています。入社当初から気にはなっていましたが、前日までは何事もなく退社したのに翌朝機嫌が悪いのか私にだけ挨拶しなかったり態度が悪かったり。業務上同じ仕事をする面も多いのですが、私が関われないように隠したり、提出物が私が帰って提出したりで遅かったり、言うべき連絡を言わなかったり。1,2週間後ふと機嫌が治ってます。その繰返し。穏便に済ませたかったので私から話合いを求めました。その時は謝罪してきました。私も悪い部分があると思ったので謝罪しました。解決と思い数日後、また繰返し。振り回されるのに嫌気がさしたので、機嫌が悪くなったタイミングを利用して私も機嫌をとらずシラッとするようにしました。すると、「あんたがするから私が仕返す」態度で段々エスカレート。
仕事にも感情をむき出しにして他の社員や取引先にも迷惑をかけているので所属長に相談したのですが、「A子は勤続年数が一番長いし、言えない。我慢するか嫌なら辞めるしかない」と言われました。 そんなA子は言われないのを良い事に、有休取った日に夕方きて休日手当て。急な仕事もないのに休日にきて休日手当て。営業マンと長話をして残業代。何をしても好き放題のA子です。
最近では、A子が営業のB男に何を言っているのか、B男も私を無視したり不貞腐れをアピールしてきます。一度B男に話をしました。私が彼の不在時にメモを机に貼る事や社内結婚した私がなかなか辞めないのが気に入らないようで、意味不明な要求を言ってきたり、「辞めろ」と遠まわしな言い方をされました(上司に相談した結果、全く筋の通らない話なので無視するようにとの事でした)。メモはなるべく貼るのを止め、出来るだけ本人に言うようにしていますが、エスカレートする上、この1ヶ月は顔さえ合わせないように避けられます。なのに当のB男は私がいてもいない間に私の机にメモを貼ります。彼の言動に私は今でもショックは癒えずどうすればいいのか分かりません。
B男の上司に訴えても、B男はその時々で言う事が変わるので都合よく話を流すくせに傷つき易いから・・となかなか本人に態度を改めるように注意してくれません。
なぜ、まじめに働く人間が我慢や退職を選択しなければいけないのでしょうか?会社は正しい社員を守ってはくれないのですか?
法律でもこの悔しさ悲しみは助けてもらえませんか?

職場でいじられキャラとして数年我慢してきました。
いじってくる人は、同僚で外からみたらリーダー的存在に思われていて、発言力があります。

しかし段々と、いじりではなく侮辱てきな扱いを受けるようになりました。
あだ名で呼ばれ、他の人に広めるのを止めてほしいと再三伝えたにも関わらず、周りの人にもそう呼ぶように仕向けたり、休憩室に入ったときに意味もなくクスクス笑い、「○ちゃんいじるの楽しいー」などと後輩等がいる前で侮辱的な扱いを受けるようになりました。
いじりと侮辱は違うと何度も伝えましたがダメでした。

体調を崩しやすくなり、出勤時吐き気や、息苦しさを感じてましたが、うまく対処することができず、ごまかしながらやって来ました。

しかし、職場内でトラブルがあった際、心ないやり方に、我慢の限界になり、絶縁してしまいました。

我慢しようにも、吐き気、息苦しさ、不眠になり、関わることを体が受け付けなくなり、仕事に集中できないなど支障が出てきたため、薬を飲むようになり産業医との話し合いの末、一部の業務から外れました。

私としては、違う部署に移動さえさせて頂ければよいのですが、そのような気配もありません。

コンプライアンス等どこかに訴えに出るべきなのでしょうか？
我慢するしかないのでしょうか？

証人はいないわけではありませんが、証拠もありません。

上司が、イライラしてると、私に些細な事で注意してきて、黙っていても怒られ、わかりましたと答えても納得されず、鼻歌を歌い、その事に対し指摘すると、従業員を集め、私がありもしないような事を言ってきたと言い、従業員から、鼻歌を歌ってるのを聞いたことがあると言われた上司が私への批判を始めだし、他の従業員にも私に対し批判するよう促し、私はどう対応すればいいのか、逃げ場のない状況に晒し者にされ、何故か鼻歌を歌うのはみんなを和ませる為と言い出すような上司を使用している会社に問題はあるでしょうか？その出来事から、私は会社に行けなくなり発病し、今もその異常な事態に対する緊張感は続いており、通院し休職しています。また、上司の上司は会って謝罪したいと言っていると言うも、到底謝罪を受けれる状態になく、その後１ヶ月も放置され、人事はこのことを知らず、傷病手当の申請に会社の精査が必要との説明をしたにも関わらず、それは復職の話だと言い出す始末。今回の件の責任の所在確認の為、書面での回答も拒否され、体調が悪いにも関わらず組合が、電話での対応をしてほしいと、１週間にも渡る押し問答、電話での回答は私への批判に対し問題があり厳重注意を行い重い処罰を下したとするも、再度当時のような事が起きたことに対する理由の詳細をメールで聞いてみると、会社の言い分を連ねるような内容でした。そこで、組合の対応に対し非協力的と指摘したら、突然面談希望との事。会社の考えは職場復帰とするも、回復を待って貰えるかの問いには回答がなく、布石ばかりが整えられ、身が伴っていないと思います。このような場合、こちらに打つべき手段はありますか？

２ヶ月程前よりある社員に突然、異臭がするといわれてから（みんなの前で）、本日（12/22）まで社内に私がいると、私に向かって空気清浄器をつけたり、エアコンがついているにも係らず、窓をあけたりされています。（他の社員は、このような事はしません）
他の社員にきいても、気になる匂いはしない旨、言われましたが、本人を目の前にして言いにくいのかも知れません。
私の職種は営業で、社内で見積もり作業等の事務処理をすることも多々あるのですが、上記のこともあり、出来るだけ定時時間外に会社に滞在し、事務処理を行うようにしてます。
（寒い中、窓を開けられると他の社員に迷惑をかけるし、社内の雰囲気も悪くなるので）
異臭がするといわれてからは、消臭スプレーを体にふったり、通販で購入した体臭改善のサプリメントを飲んだりしています。
私の匂いが原因で社員に迷惑をかけているのなら、私のスメイルハラスメント？なのかも知れませんが、今後、どのように対応（接する）したら良いのか？、私は会社にいないほうがいいのか？、体を焼いたら匂いが消えるのか？。。。いろいろ考えさせられます。

この内容は、社員（上司含む）誰にも相談していません。（匂いの有無の確認はしましたが）
これは、私のスメイルハラスメントなのでしょうか？
また、今後。どのように対応したらよいのでしょうか？

因みに、社員は10人程度の会社です。

職場で仕事をきちんとやらない同僚に注意したところ、語尾などがすべて巻き舌になるほどの荒っぽい喧嘩口調で、顔を目の前まで近づけられ大きな声で「ちゃんとやってんだろこの野郎」「上から目線だ」「アホ」など言い返されました。
近くにいた他の従業員に、「巻き舌口調だった」という証言は取れたのですが、侮辱部分など細かいやり取りまでは作業場の騒音で聞こえておらず、侮辱罪では訴えられそうにありません。
この件があって不眠が続き体調を崩し、病院へ行き安定剤と睡眠改善の薬を処方してもらい医療費までかかってしまいました。
上司には報告しましたが、厳重注意で様子を見ると言われましたが納得できません。
その一件があった数日後にも、別の従業員にその人は大声を上げ、仕事の怠慢からあり得ないミスをしています。
それでも１ヶ月ほど経っても会社側は何か対応することなく、その人の勤務態度も改善されることなく平然と勤務し続けています。
出勤日が重なる度、頭痛や神経性の下痢など体に症状が出ています。
この場合、その人を訴えて医療費の請求等を求めることは可能でしょうか？

職場での事です。
仕事の説明をし伝えたところ、逆ギレされ汚い口調で言い返され、その中で「アホ」と言われました。
そんな侮辱をされる筋合いは全くありません。
この場合、侮辱罪で裁判を起こせば勝てる見込みはあるのでしょうか。

その翌日以降、精神的にもやられ薬を飲んだり、体調の悪化を医師にも相談し医療費もかかっています。

そのやり取りの際、相手は終始敬語を使わず巻き舌で喧嘩口調、腕が触れるほど詰め寄り必要以上の大声で威圧してきました。
相手は男性の為、恐さも感じました。
近くにいた他のパートの方にもこのやり取りが聞こえていたかどうか確認を取りました。
しかし職場は工場で機械音が絶えずしている為、内容は一部しか聞き取れず、「アホ」という重要部分などは聞き取れなかったそうです。

ただ秘密録音を行っていたので音声が残っています。
本来、別の人で仕事の説明をしただけで逆ギレする人がいる為、その人用に秘密録音の対策をしていました。

音声証拠には、一部始終、侮辱部分もしっかり聞き取れるやり取りが記録されています。
上司には報告・相談をしましたが、今回は厳重注意で解雇は無理だと話をされました。
実際その人は何度か他の人にも逆ギレした事があり、勤務態度にも多々問題があります。しかし上司が全て現認していない為、厳しいとのことでした。

また今回の場合、こちらが秘密録音をしていた事でこちらにはなんらかのペナルティ、もしくは解雇になる可能性はあるのでしょうか？
”外から工場内に不要な物を持ち込んでいた”と指摘されてはその通りとしか言いようがありません。
ですので、音声証拠があることを上司にはまだ伝えられていません。
が、何度も報告したにも関わらず本人改善が見られないまま時が経過するという会社側の怠慢もあり、万が一の為と秘密録音という手段で対策するしかありませんでした。
辞める覚悟で訴えるとして、その場合職を失うわけですからその点でも相手に、次の職が決まるまでの間、得るはずだった収入分も医療費と合わせて請求することは可能でしょうか？

3ヶ月更新の契約社員として働いています。3週間近く咳が止まらず、病院に行くと職場での環境でアレルギーを誘発してるのではないかという話になりました。
それ以前から上司には、人間関係のトラブルもあり、次の更新をしない旨を伝えていました。
その矢先、咳が止まらなくなってしまいました。
しばらく休みたいと伝えても、始めは了承？(とりあえず明日は休んで様子見て)休んだ当日、やはり次の日も出勤するのは難しいと伝えたところ(え？今日は様子見るってことで休むのはわかったけど、何故明日も休むのか？)などなど。

正直、人間関係からのストレス、そして3週間近く1日中咳をして体力の限界も酷いので、すぐにでも辞めたい状況です。
非常識なことだとは思うのですが、こういった状態で契約満了前に辞めることは違法なのでしょうか。

どうか、お力添えをお願い致します。

別の会社から来た人と二人で屋外作業をしている時、トラブルがありました。一緒に働いていた相棒があまりにも危険なことをするので毎回毎回叱っていました。

二日経ち三日経ち四日経ってもその危険なことを止める気配はありません。あまりに続けるのでついに私は相手に怒鳴ってしまいました。「いい加減にしろよ」と。その時、私は傍にあった物を足で蹴って、それを言い放ってしまいました。(相手にはその物は当たっていないハズです)

相手は怒って「帰る」と言いましたが、なんとか説得して作業を二人で続けました。仕事が終わったあと、私が勤めていた会社(従業員20名前後)の社長と怒鳴った相手、その会社の社長さんに私は呼び出され、私がしたことについて話をしました。相手の会社の方はかなり怒り心頭といった感じで殴られるかと思えるほどの迫力でした。自分でも物を蹴るというのはしてはいけない事だと分かりますので、その場で「もう二度とこのようなことは致しません」と約束して謝罪しました。深く反省もしています。

一ヵ月後、会社自体にいろいろなことが起こり、私は会社を離れることとなりました。更に一ヶ月近くが経ち、私が属していた会社から電話がありました。

「相手(私が怒鳴った相手とその会社の社長さんです)が腹の虫が納まらないと言っている。警察に被害届けを出すかも知れないし、慰謝料を請求する気持ちもあるらしい。実際に会って土下座して欲しいようなことを言っている。なんでも今まではこの会社に属していたから前回の話し合い程度で済ませたが、会社を離れたなら話は別だ」ということらしいのです。

こういう話になると実際一度は会って話をすることになると思うのですが、私は何を言われても「警察か弁護士を通して下さい」と言うつもりです。

今回の一件での私が勤めていた会社のスタンスは「前回は会社同士の付き合いもあるからフォローしたけど、今回は会社を出ているからフォロー出来ない。話を取り次ぐだけだ。お前が解決しろ。互いの会社同士の付き合いもあるから、お前は応じる必要がある」という内容です。

ですが、他に何か良い考え方、対処の仕方はないかと思い、今回質問させて頂きました。極端な話、一度も逢う事も必要なく、警察、弁護士を通して下さいでもいいのでしょうか？もしお時間が許すなら、お知恵を拝借出来ないでしょうか？よろしくお願い致します。

最近、体質について会社から差別を受けています。
ある大手の工場内にて請負の会社があり、その会社で仕事をしています。
この1年、一部のグループから上司経由で、あの人(当方)に近寄ると汚いとか臭いとか言われています。
事務所に呼ばれて作業着を脱がされ、責任者の課長に、ニオイをかかれて、
結果は『いや〜、わからんわ』との回答でした。
『ある人から言われているから、そうやろ!』とか、こんなんで契約取れんかったら責任取れんのかまで言われ、別の日には、
その課長が所長を呼んで現場の大勢の前でニオイをかかれました。課長は離れた場所で『フフフフフッ』と女性達の前で笑っています。所長の回答は、『わからんな〜、なんやろ?』でした。
そして、先日も事務所に呼び出され『この間の事、ちゃんとやってんのか!』と課長が不在の為、係長が脅し口調で聞かれました。半分恐怖感を感じて『そんな言い方をしなくていいんやないか!』と椅子に座った状態で、自然に危機感を感じて椅子を足をポンを蹴ってしまいました。
そして、今までより、念入りにやって来たつもりなので、やって来たことを伝えました。
『ホンマの事言わんかい!』と怒鳴られ、殴られる体制で言われました。
『お前がおると皆、迷惑するんや!』
との事で、
誓約書に『迷惑をかけてすみません、毎日お風呂に入ります。』
椅子を蹴った事で『上司に暴力をふるいません』を書くように命令されて、
明日から皆の前でクサイと本人の前で言うと約束させられました。
一方的な決め付けで会社へ行けなくなりました。
どう対応すれば良いかお願いします。

窓も換気扇もない狭い社内で近くに座る人の強烈な香水を一年以上嗅ぎ、化学物質過敏症になりました。
会社にも相談しましたが、相手にされないまま一年近く経ち、いよいよ他の人も具合が悪くなり始めたため、数回注意をしてくれました。私も直接話をしましたが、その際は臭いなら自分が席替えをすればいいと言われ止めてはもらえませんでした。会社からの注意には止めると言ったそうですが、数日経つとまた臭い出し、結果止めてはもらえず私は病気になりました。
発症後数ヶ月し、席替え、空気清浄機等設置が行われましたが、狭い社内なので臭いを完全に嗅がない訳には行かず、症状は良くなりません。また微量の化学物質にも反応する体になったので、通勤も社内も家でも他の香水、柔軟剤やタバコや排気ガス、インクの臭い等様々な化学物質に反応して発作の起きる日々が続いています。
医師には原因となった臭いを嗅いでいる限り、快復は難しいと言われ、その事を会社には伝えましたが、本人はまだ止めてはくれません。

以下質問です。

1:香水は禁止の規定がないとしても、それにより発症した人が居る場合も、その人の趣味嗜好を尊重しなければならないのでしょうか。強制的に止めさせる事は出来ないのでしょうか。

2:また、発症後原因が分かっているにも関わらず、香水を付け続けるのは嫌がらせのモラハラ、パワハラになりますか？


3:会社には社員が健康的に働けるよう安全配慮義務があると聞きました。私が発症したのは会社が適切な指導をせず、環境を整えないで放置した結果です。会社は安全保障義務違反になりますか？

４:また発症後も香水を止めさせる事はしない会社はモラハラ、パワハラを放置した職場環境配慮義務違反になりますか？

５:また、医師の指導通り、加害者の数メートル手前からサーキュレーターで風を送っていますが、風向きが自分の方向なのはパワハラだと言って会社に抗議をしたようです。しかし風を送らなければ臭いが来て仕事が出来ない状態になります。また病状も悪化すると言われています。私にとってもこれはモラハラ、パワハラから身を守る手段です。
会社には許可を取りましたが、本人がパワハラと騒いだため、風向きを考慮するよう言われました。しかしへんな方向に風を送っても効き目がありません。
この場合どちらの言い分が優先されますか？

よろしくお願いいたします。

一年前から職場の正社員からパワハラがあり上司に相談したが「あなた次第の努力です」と言われ私なりに努力しましたが、相手が私を拒否するので結局パワハラは続き半年後契約が打ち切りになり会社に
抗議するとコミュニケーション不足でした。
そこで総務の人事担当にパワハラを訴えると上司からは報告は受けていないとの事で総務に安全配慮義務違反ですよね？と言い私が訴えたら調査するとの事した。でもその調査もずさんで加害者に前もって調査する日を教えて口裏合わせをする時間を与える事で、職場全員が私が逆に無視や陰口を言っていると言う報告を受けたと言われました。でも私には陰口をこっそり録音した証拠が、あります。その内容はあまりにも酷く名誉毀損や侮辱罪になる様な私の身体やプライベートに関する悪口でした。
それでも会社は加害者側が言っていることはみんなの意見なのでみんなにお願いをして大人な対応を今してもらっているのでこれも会社の配慮ですとの事で、私の味方をして本当の事を言う人は誰もいません。会社で、私は話す人も居らず誰に悪口を言っているというのか分かりません。
そして辞める後4ヵ月の間部署を変える事で、どうですか？と言われました。

そこで質問です。この場、部署を変えるという対応を取った会社に安全配慮義務違反は問うことは出来ないのですか？
今まで半年以上も放置してストレスで、突発性難聴を患いました。医師の診断を渡したら労災認定はしますので通院費は払いますとの事
そうなると賠償請求は出来ないと言う事でしょうか？
そして部署移動は貴方に任せまると言われました私はこのままの部署で、証拠集めをした方いいのか迷ってます。証拠として一番どのような内容を入手する事がよいのでしょうか？教えてください。
どうかよろしくお願いします。

私は作業員をしており、大変な肉体労働です。
８時から１９時までで、８時間＋２時間残業です。
１２時から１３時まで１時間休憩があり、それ以外は労働時間です。

肉体労働ですので、みんな休憩時間の１時間以外にも適当に休憩しており
上司も、現場経験があるので、黙認しています。
俗に言う「タバコ休憩」「トイレ休憩」みたいなものです。

しかし、会社の重役は休憩時間以外の休憩を認めていません。
２時間動いたら１０分～１５分くらいは休憩しなければとても体がもちませんし
ましてや、１３時から１９時までずっと仕事をやりっぱなし、というのは仕事内容からして
現実的ではありません。
真夏などは灼熱地獄になりますので、１時間で１０分程度の休憩が必要ですし、今年は熱中症も多数でました。

ここで問題なのは、上司が嫌いな人を辞めさせたいと思ったら、休憩時間以外の休憩に対して厳しく監視して
ずっと動きっぱなしにさせてしまうことです。
そして、音を上げて辞めて行ってしまいます。

会社からすれば１２時から１３時以外に休憩することはさぼっているとみなされるので
反論もできません。


この問題、どうすれば解決できるでしょうか。

私は現在、個人事業主の元、６名の中で働いています。
社風も自由で個々も自由です。当初は自由さに過ごしやすいと思っておりました。
しかし違和感がありました。
ある女性社員が始業時間ギリギリの出社後、まずは朝ごはんを食べ始めます。空間も狭いため何かしら臭いがします。朝ごはんにレンジを使用する場合もあります。その後は歯磨きです。歯磨き粉らしきものが洗面台についたままの時もありました。朝ごはん中で電話応対のための返事もしない場合もあります。またその女性社員は「バン」とドアをしめます。音が大きいのでびっくりします。トイレはスリッパを使用しているのですがその女性が入った後のスリッパは裏面が中の足を入れる部分と重なった状態でした。男女兼用のトイレなので不衛生です。またその女性はため息、あくびの度に声が出ます。離れている席でも聞こえます。デスク周りもゴミ袋及び小さなゴミが散らばっている状態です。本棚の目の前の席なので目についてしまいます。片付けるのは私で、その他所内の掃除は誰も行わないので業務時間外に私が行います。本当に誰もしないのです。所長は見ていないふりなのか、気にしないのでしょうか、注意すらしません。またある日はニンニク料理を所内のテーブルで食べるので、お客様が資料を届けにきてくれる場合に、臭いがなかなか消えませんでした。消臭などの対処は全て私が行います。話すときに「すっ」と空気か唾液を吸うのでその音も気になって気味の悪い思いをします。
所長に相談していますが、そういう業務以外のスタイルについては言えない。朝ごはんを食べることについても言えないとのことです。臭いも注意してくれません。業務上においてもその方はよく期限ギリギリになるのですが所長は注意しません。逆に所長ですが私には細かく注意をしますし、服装、髪型など指摘もあります。私生活ではその女性の臭いを思い出し私は食事を嫌い、食べられなくなってしまったこともありました。
幾度も所長に伝えても注意しません。

所長とその女性社員に対する文句でもありますが、私にとっては大きな問題なので毎日落ち込んで帰宅しています。帰宅すると子育て中にもかかわらず夜ご飯を作らずに寝てしまう時もあります。よく眠ることもできず出社すると吐き気もあり、食事もできません。お客様のためにもなかなか辞められません。我慢するしか対処方法はないのでしょうか。

保険会社の下請け会社で代理店の事務案内のヘルプデスクに契約社員で勤続中です。

先日、対応開始1分後にいきなり「なんだ！その口のききかたは！」と代理店より怒鳴られ始めました。

質問内容が別部署でしか案内出来ない内容の為、その旨説明、謝罪し、問合せ部署を案内した瞬間の罵声でした。

相手は、私のしゃべり方が気に入らない。とご立腹。

その後、20分にわたり大声で乱暴で威圧的に怒鳴り続けられ、恐怖を感じました。
言葉を挟む隙間は一切無し。
お怒りは全て私個人に対してで、人格否定(5回ほど)に始まり、退職を強要されました。
退職の強要は具体的に「お前が辞めると言わないなら、俺がお前の社長に言ってやる。電話番号を教えろ」や「本社のお偉さんに知り合いがいるから、辞めさせてやる。」を10回ほど。

その間、私は「申し訳有りませんでした」のみを100回ほど繰り返しました。

20分後に「上席に変われ」との為、電話を代わり30分ほど私を否定したようです。
後日、上席が録音音声を確認し、相手から怒鳴られるような喋り方はなく、相手が上司に言った「バカにして笑った」事もなく会社が決めた規定どうり正しくご案内できており、私に非はない。との報告でした。

ですが、それは相手に伝えられる事はありせん。
以後、私は精神状態を崩してしまいました。

パワハラは「同じ職場」に発生した場合しか適用されない言葉でしょうか？

保険会社の代理店という決められた相手のみの対応ですので、「取引先からのパワハラ」「顧客からの、精神的な苦痛をおったとしての傷害罪での告訴」でしょうか？

この職種な為(同じ部署で勤続10年弱)、お叱りは毎日受けます。私個人に対してお叱りを頂いた事も多々有りますが、私にも非があった事に納得しており、受け止めて来ました。

会社はコンプライアンス違反にならない事には興味はなく、下請けの為、騒ぐ事を嫌い、本社から相手への注意なぞあり得ない。非正規ごとき嫌なら辞めろ。の体質です。

会社に対して、放置はコンプライアンス違反になる。ということを興味を持ってもらいたく、「法に抵触する」可能性を探しています。
長文で申し訳ありせんでした。どうかお知恵をお貸しください。

私は今の職場に転職して半年の販売員、
ということになっていますが、

店に一人、
行儀が悪く手に負えない販売員がいます。

会社と四ヶ月近く話しあってますが、
本人がやってないと言ってるので、
（やったと言うわけがないのですが）
会社から本人に注意や、指導教育はできないそうです。

本人も、仕事中に発生する注意事項や指示を
全く聞き入れないタイプです。

販売中、突然、奇声を上げてつかみかかってきたり
（「仕事の指導だ」と主張したそうです）
至近距離の目の前に手をつき出したり、他にも、
他人に対して、全く予期できない極端な動きをします。

やられたほうは、とっさのことで驚いて声も出ない、
何があったのかわけが判らない。

会社が「何かされたら、記録をとってね」と
言ってくれたことがありますが、
販売中だし、ほとんどできませんでした。

睡眠に支障が出るほど痛むケガを
何度もさせられたので、ケガは治ったのですが、
睡眠障害を起こしてしまいました。

一時期、順調に治っていたので、
働きながらでも治るかと思ったのですが、
相手のそういう行動がずっと変わらないので、
結局は悪化しました。

建物が古く、わりとヒマな店です。
周囲に人がいなくなった時にやられます。
監視カメラがないので証拠が残りません。

誰かがいると、比較的おとなしくなります。
比較的、でしかないのですが。

会社から遠まわしに注意してくれましたが、
なんの効果もありません。

結局は体調が悪化し、精神状態までおかしくなり、
後先かまわず（お金ないのに）、
出勤を強制終了するしかありませんでした。

健康被害で欠勤、早退、予定外の出費ばかり続いて、
もともと転職したばかりでお金がなかったのに、
すっかりお金を失い、生活できなくなりました。

素人考えですが、
労災を利用して、給与相当のお金をもらいながら
療養できないかと思っているのですが、
そういう手段はあるでしょうか。

それとも、もっと別の面から
考えたほうがいいのでしょうか。

私も会社も解決の意志はありますが、
双方ともこんな異常な問題に取り組むのは初めてで、
苦戦しています。

私も会社もこれ以上、
時間や労力、コストを空費するわけにいきません。
私は空費するお金すらなくなりました。
よろしくお願いいたします。

病院内の院内学級で、リーダーをしている者です。職員は７人いるのですが、臨時任用職員の女性で、香料の強い化粧品または柔軟剤のようなものを使っている方がおります。その方が出勤している時には狭い職員室内に香りが漂い、また、近くを歩くと香りがします。病院内に勤務していて、入院患者さんと直接関わるので、香りを控えていただくよう、本人に直接、話をしたのですが、「香水や香料の高い化粧品は使っていません。」とのことで、改善されません。他の勤務態度に関しても諸問題のある方で、管理職（本部は別の場所にある）に報告はしているのですが、現場ではチームワークを保つのが精一杯で、諸問題は我慢している状況です。私自身、その方から漂う香りを想起するだけで、勤務意欲が減退します。香りに対する感覚には、個人差が大きいので、他の方が、どのように感じているのかはわかりませんが、私は、大変、不快な香りに感じます。自分自身が、カウンセリングを受けながら、精神のバランスを崩さないような自己防衛策をとっていますが、昨今「スメルハラスメント」という言葉も聞きますので、不快と感じる香りに対して、どのように対処したらよいのか疑問です。公務員なので、明確な就業規則のようなものは存在していないと思います。

会社で陰口というか聞こえる声で自分の行動など話しくすくすと笑っている声が聞こえてきています。言われたことに対して改善するとそれに対しても否定的なことを発言してきます。聞こえるくらいの大きさで言われるので常にイライラし、ストレスがたまります。このくらいのストレスなら誰もが耐えて当然なのでしょうか？またそのような場合どのような対処をするのが大人、社会人としての対応なのでしょうか？私の考えとしては無視をしようと考えています。ですが、挨拶ややるべきことはしていこうと考えています。ですがやっぱりこの憤りを抑えることはできません。どのような対処が一番いいことなのでしょうか。
基本的なことばかりで申し訳ありませんが、ぜひご回答いただけたらと思います。

お世話になります。
私は建築関係の仕事をしています。もともと、下請けいじめの醜聞の耐えない元請の担当者から、昨年以降、酷いパワハラを受けてきました。仕事上どうしても連絡しなければならず、電話すると、電話口でいきなり罵声を浴びせられ、突然切られたり、会議の席で人権を無視した発言を繰り返されてきています。あまりに酷いので、メールにて数回、電話をいきなり切るのは止めてほしいとお願いしたのですが、それが気に入らなかったらしく、以前にましてパワハラが酷くなり、仕事の些細なミスを追及し、仕事を何もしないと、他の関係先や、私の上司に話しています。
私は精神的にきつくなり、眠れない日々が続き、それが原因か健康診断で今までなかった不整脈で再検査を求められました。
先方の人権を無視した罵声は、今後のこともあると思って、ボイスレコーダーにとってあります。
社内や客先でも、自分の存在自体が否定されている気がして、不安な日々が続いております。
今後どのように、対処していけばよいのか、相談したいと思います。
尚、先日、わが社の人事部には、相談しました。

会社ぐるみの嫌がらせを、現在本人訴訟で争っています。

控訴審での答弁書も引き続き、嫌がらせ行為の存在を否認しております。
私も直接的証拠がないでの、この部分ではなく、
会社が「嫌がらせと、嫌がらせによる体調不良の報告」に対し
対応をしなかった事が退職に至った。という点に注目すべきだと考えています。

私としては環境配慮義務違反、安全配慮義務違反　に当たると思いますが
プロの弁護士さんとして、どのような点に注目されますか？
またどのような法律違反に該当しますでしょうか？

ご回答をお願い致します。



詳細は以下の通りとなります。


■退職の経緯

社長や上司も含めた会社ぐるみで７ヶ月間嫌がらせがあり自主退職をしました。

退職の２ヶ月前より合計３度、嫌がらせ行為があった事を上司に報告しておりました。

報告は上司Aに２度、上司Bに１度報告をしています。
（この相談した上司Aは特に堂々と嫌がらせ行為をしていました。）

上司Aへの一度めの相談の際は、嫌がらせ行為がある事を伝えましたが
具体的な人物像は伝えていませんでした。

上司Aへの２度めの相談の際、具体的な人物像も伝えました。

その時の上司の言動で、もうこの上司Aへ相談しても無駄だと感じ
直属の上司Bに相談をしました。

その後も嫌がらせが続き、精神的限界を感じ退職を決意したという文書を
退職届けを提出する際、上司に提出しました。

実質の退職日まで上司との面談は一切なく、人事との退職手続きをし退職しました。

12人ほどの職場で大声を出す時がありますが、新人やパートがおもにやらされます。ある日、他に仕事があっても理由をつけて午前も午後も声を出す仕事をさせられ声が枯れて出なくなりました。ちなみに1日のうち3分の2は出さない人【おもに社員か仲の良い人】がいます。耳鼻咽喉科に行き声帯が痩せほそって隙間があいているとのこと、声帯に詳しい専門医を紹介され、今度行きます。こういう場合は慰謝料をもらうことは出来ますか?その日のポジションを決めるのは、その日の責任を任せられた社員です。毎日数名で変更しています。ちなみに、今は声だしを控えさせてもらっていますが、明らかな嫌がらせがあり辞めようか悩み中です。それも、辞める時は3ヶ月前に言うように言われています。【契約書にサイン】

出版社の資料室で事務の仕事をしている社員(女性)です。同僚は50代男性一人と派遣社員の女性一人で、上司は他の部署との兼任なので、いつも3人だけで狭い部屋で仕事をしています。その男性同僚はアルコール依存症で、ほぼ毎日、昼休みにお酒を飲んで、午後は真っ赤な顔でもの凄くお酒臭いのです。時には朝から資料室中が酒臭いほどです。何度も何度も上司に訴えたのですが、その上司は人事部に報告するだけで、目前でその人が大酔していても見ないフリをして逃げてしまうのです。単純労働で、酔っ払っても、業務に特別の差しさわりがあるのではないので、会社は何十年もその人のアルコール依存症を問題なしとして雇用してきたので、今更わたしが何か言っても、全く聞いてくれません。もちろん、直接その人にも言ったのですが(あまり角がたたないように)、「自分はずっと昼から毎日酒を飲んできて、これまで会社でやってきたので、それを悪いこととは思わないし、誰に何を言われても改めるつもりはない。会社もそれでいいとしているのだから、あなたが酒臭いのを我慢するべきだ」と言われてしまいました。確かに酔ってセクハラをしたり乱暴をしたりするわけではないのですが、接客業でもない事務の仕事なのに、毎日朝や昼からもの凄い酒びたりの人と狭いところにずっといるのはとても苦痛ですし、やはり危機感も感じます。会社が黙認している以上、私が我慢するしかないのでしょうか?

私の会社で起こっている下記を読んで頂き、ご意見頂けると幸いです。

?GW前に某社員(以下A)が製造業務を行う。その際有害と思われるガス発生(故意ではない)。社員数名が臭いと訴える。

?Aが業務のスケールアップを強行(故意)。強い臭いが工場内に充満。仕事をしていた私が不本意にもガスを吸入(マスクはしていた)。帰宅後激しい嘔吐(病院へは行かず)。

?Aがさらなるスケールアップを強行(故意)。あまりの臭さに社員が退避。私がAを捕まえて激怒。するとAは“逆ギレ”。

?管理職以上対象の会議で対応が検討され、「社員がいない週末に業務をさせる(事前に関係部署の了承を得る事必須)」事が決定。Aおよびその上司にもその旨伝えられ、両者了承した模様。

?しばらく問題なかったが、盆前頃からAが承認ルートを飛ばして現場管理者に「○○にやります」と急に告げるケースが頻発。現場管理者よりAの方が役職が上であるためパワハラ同然の状況で、現場管理者も自分のスケジュールをしぶしぶ移動させ認めていた。

?Aが納期ギリギリになってから申請を出すというケースが続発。上司としても納期遅れだけは避けたいという考えがあるため注意はするものの認めている。なおAはこれを故意に行っている。

?Aが承認ルートを度々無視している事を上司が注意する。しかしAの強硬姿勢は止まず。ひどい時は当日の朝に「今からやります」と言う。

?Aが十分な連絡もなく作業後の後片付けを遅らせた。私が仕事上やむを得ず臭いが残っている部屋で仕事を行いその後出張。出張先で体調不良を訴え上司に許可をもらって30分早退し医者へ行く。医者は「ガスが何かわからない事には治療のしようがない」と言う。(診察代840円は私が保険を使って自己負担)

?病院に行った事は私から直接役員クラスに報告して対応をお願いしたが、注意や承認ルートの順守を口頭で訴える程度で、文書での指示を出す意思はない模様。臭いを防止する設備取り付けに関しては消極的。

ここで「会社は早退した分の給与保証と、診察代金変換を行う」「文章で指示を出し、ルールの徹底を促す」「保険を使ってはいけない」「保健所への報告」「Aおよびその上司の処分」「排気設備等の早期設置」

を行うべきと考えますが、いかがでしょうか?長文失礼致しました。

会社の上司に第三者から事実と違う事で電話かけられてそれがきっかけで「このままだと解雇になる」とか「身を引いたらいい」など遠回しにやめろと言われて、顔をあわせるたびに「辞表かいた？」など言われて会社にだんだん行く気もなくなって困っています。
サービス残業もさせれています。
仕事は続ける気はもうないんですけど、会社に対して泣き寝入りしたくない場合どういう動きをしたらいいでしょうか？


あと、できることなら会社の上司を辞職に追い込ませたいです。この場合は上司に言われたことをボイスレコーダーにとっておいて労働基準監督署に申告したら辞職まで追い込めるんでしょうか？

私は社会保険に入っているアルバイトです。

私は、同僚Ａ（契約社員）より個人的に人よりきつくあたられていました。

けれども、仕事に支障はなく、普通に会話もして、約３年勤務してきました。

しかし、ある日そういった現場をよく見かけていた同僚Ｂ（アルバイト）が私を不憫に思い、上司へ相談してくれました（私は相談してくれていたことを始め知りませんでした）

上司から同僚Ａへどのように話がされたか分かりませんが、
それから、無視をされるようになりました。

挨拶はもちろん、情報共有もしてもらえなくなりました。

同僚と言いましても、私からみれば上司のような存在でしたので、上司不在の場合、質問等は、同僚Ａにしなければなりません。

話かけにくい状況はとても仕事に支障があり、私からも上司へ相談するようになりました。

上司は同僚Ａの態度など、薄々気づいていたと、ここまでの状況になってしまったことを謝ってくれました。
しかし、一向に改善されず３ヶ月が経ちました。

精神的にも参っていましたので、改善されなかったことを含め、会社を辞めたいと申し出ました。

しかし、一向に退職の手続きを進めてもらえず、さらに上の方に相談したいと告げましたところ、だいぶ待たされたのち、上の方からお電話をいただきました。
事実確認をしてまた電話をすると言われ、
８日後、やっと電話が掛かってきたと思うと、事実確認のすえ、上司からは確執、同僚Ａは覚えがないとのこと、会社都合にはならないと言われました。

まんまと上司に裏切られました。

ネットでは、嫌がらせ等を受けそれを上司へ相談し、それでも改善されなかった場合、労働者、自ら解除を申し出た場合でも会社都合になるとなっていました。

この場合、どうなのかご回答宜しくお願い致します。

とても辛く、相談させて下さい。遅刻があり、定められた以上の休憩、気に入らないことがあると帰ってしまう、二年近く雇用し、三ヶ月更新で契約書をかわしている直雇用のアルバイトの女性がいます。正社員という立場上、注意や喚起を行って来ました（その他社員も同様）。つい先日、女性からいじめられ精神的に追い詰められていると、社内の窓口に公益通報されました。担当者がすぐきて事情聴取され、結果、指導範囲内とされました（本人は遅刻が多くで始末書をかいています）。常識と法はイコールではなく、このようなケースの場合、いじめと訴えた方が守られるとのことでした。本人の希望は、女性からの謝罪と今後自分が何をしても干渉するなということでした。彼女の勤務態度も考慮しての判断だったため、謝罪をすることはありませんでしたが、私たちの立場が非常に弱いものです。注意をすると、全く無視され睨まれるので、態度や口調はきつかったと思います。いくら注意してもきかないので遅刻や休憩に関するポスターを作りました（ちなみに上司ももちろん注意しています）。無視や嫌がらせをしたりという事はありません。むしろ仕事上で困ったことがあれば助けました。しかし、いじめということを言われてしまうと、もう世間一般的に私達が悪者で裁かれる立場です。彼女は、上司に頭をヨシヨシとされながら優しく業務態度を注意されたことで、そのまま帰宅し、上司に殴られたとして打撲にて療養7日間とする診断書をもって、それも公益通報しました。その気になれば、心の病というのも判断が難しいもので、本人がいう通りの診断書が簡単に出来上がってくることでしょう。契約が12月に切れますが、ただ一年以上の契約更新をしていると、更新しないということが出来ないと聞きました。やはり更新しないといけないのでしょうか？どうしたら辞めさせることができるのでしょうか？今後反省し彼女へ女性からの注意をやめます。さらに、私達は自分たちを守るためどのような行動を取るべきでしょうか？
また、勤務態度で始末書を書くことを拒否された場合はどういう対処方があるでしょうか？一方的な意見で、彼女の言い分は全てかけていません。私達にはもっと悪いことがあるのでしょう。こうなってしまった以上反省するだけでは済まされないのでしょう……しかし、いじめ、と言われ正直精神的に参っています。きっと厳しいお言葉もあると思います。裁かれる立場として専門家の方々のご意見をお願い致します。

11月の初旬仕事(アルバイト・販売)を退職しました。

私よりも数年前から勤めているアルバイトのAさんが店の商品を半額で購入し、会社の定められた休憩時間とは別にタバコ休憩を一日最低2回、20分以上とられていました。

店の商品を半額で購入する事とタバコ休憩をする事は店長が了承している事なのかアルバイトBさんと二人で店長に質問をしました。

店長の回答はどちらも認めていないという事でした。
店長がAさんに「事実を確認後、経過は報告します」とおっしゃいましたが経過の報告は何もなく、その数日後にAさんは退職されました。

この件とは別に色々あり、私にはこの勤め先では合わないと思い退職する事を決め、店長に一ヶ月後に退職する事を言いました。

それから一週間ほど経った時に店長との電話の会話の中で「Aさんを辞めさせたはあなたです。」と言われました。
会話の前後にそのような話の内容がなく突然言われて驚きましたが「私はそのような事はしていません。店長に質問をしただけです。」と答えました。

その数日後、精神的にもう耐えられなくなり、まだ退職する事を告げてから一ヶ月経っていませんが「今日で辞めさせてください。」と店長に話しました。
その時にまた「Aさんを辞めさせたのはあなたです。」と数回言われました。
その時の会話はボイスレコーダーで録音しています。
その発言をされた時にアルバイトCさんも隣にいらしたのその会話を聞いています。

私が退職してから数日後に、Bさんから電話がありました。
「Aさんがまた勤めている」と・・・。

Aさんが退職されたのはAさんの意思なのに、私が辞めさせたと言われ、私が退職後、Aさんを雇われました。
その事を聞いて気持ちがモヤモヤして整理がつきません。

店長を名誉毀損で訴える事はできますか?
次に進むためにも専門家の方に意見を聞きたいです。

回答をよろしくお願いします。

現在、職場の部下からの暴言や虚言に困っています。

飲食店で正社員として勤務していますが、調理場のアルバイトスタッフの1人から度重なる暴言や、やってもいない事を私がしていると影で嘘を周りののスタッフに広め、しまいには店長を飛び越えさらに上司のマネージャーや執行役員の方にまで報告し、あたかも私が店舗を私物化してやりたい放題やっているという事実を勝手に作り上げられて、日々ストレスに晒されて不眠気味の毎日を送っています。
こちらとしては上司である店長に、そのスタッフからの暴言等があった際には即座に報告をして、店長には私に非がない事はしっかりと理解して頂いているのですが、その更に上の上司であるマネージャーや執行役員の方に店長が呼び出され、叱責されるという事態にまでなってしまい、同じ現場にいて理解してくれている店長が、現場にいない、嘘の報告を信じきっているマネージャー方々に叱責を受けている事にもストレスを感じています。
自分の機嫌次第ではアレルギー持ちの他スタッフにも、アレルギー食材を使用したまかないを出して(もちろんそのスタッフのアレルギーはスタッフ全員が周知している)食べれないと言うと、ワガママを言うな！食え！と、その人にきつい言い方をしたりなど、自身の気に入らない人間に対してのやり方がもう最悪極まりないと私には感じられます。
こちらが何か言うとすぐにパワハラだどうだと騒ぎ出して会社や労基に言うなどの言葉で脅してこちらを黙らせようとしてきます。
私としてはそのスタッフの解雇もしくは異動を望んでいますし、暴言に対するケジメも取りたいと考えていますが、私は正社員、相手はアルバイトなのでこちらとしても強く出れない、下手に出ると会社は私や店長を処分対象として見るのではないか、という考えがどうしても出てきてしまいます。
しかしながらこのまま嘘をばら撒かれ、正社員としての評価も著しく悪いものにされ、このまま黙ってはいられません。
上司に対する暴言やアレルギー体質者へのアレルギー食材摂取の強要を理由にしての異動や解雇が可能か。
また、個人として他スタッフの前での暴言による名誉毀損や人権侵害等で対抗出来るものなのかを伺いたいと思い書かせて頂きました。
どうか宜しくお願い致します。

よろしくお願い致します。

同じ職場にヒステリックな女性がおりまして、何かと声を荒らげるし、気に食わぬことは強い口調で攻撃します。職場の飲み会とかになると、上司にお前呼ばわりしたり、叩いてわめき出してみんな嫌がってるのに、営業成績がいいのと関わると面倒なので上司も当たらず触らずで放置してます。

確か他会社で上司を訴えた事があると聞きました。

一緒の職場になって2年ほど経ちますが、私の方が係長で彼女は主任でしたが、去年12月頃彼女が私と同じ立場の係長となり、私への当たりが酷くなってきました。

いちいち指摘する事が子供みたいな事ばかりで、人前で睨みつけながら指摘したりするんですが、ほかの上司も私も面倒なので、知らぬ振り、言いなり、すみませんでいつも終わります。

私は彼女と関わるのが嫌になり、1番上の顧問にお願いして、役職下ろして貰いました。

これで関わらなくていいと思ったら、何故か私への勤務時間内の口調とか当たりがきつい。

そして、先日、仕事が終わって22時過ぎ彼女から電話はいり、今から出てこい！お前が嫌いだ！上にはヘコヘコして下の子にはどうのこうの。平社員のクセにと。【全く見に覚えない事なんですが】と、酔って言ってきたので、なんで勤務時間じゃないのに行かないと行けないのかと電話を、着ると20回鬼電。

ある男性社員【A君】に電話すると、何と彼女が出て、何か用事？と。

そこで他の男性社員に電話してみると、その彼女とA君は付き合ってるのだとの事。

その件を上司に相談し疲れてしばらく休みたい旨伝え、今有休休暇貰って休んでます。

この前社長から、どんな感じですか？とメールきたので、出社が怖い旨、これから彼女とやって行けると思いますか？と質問すると、私が戻ってきてくれるなら、最善な方向を話し合いましょうとの事。

多分ですが、まだ彼女は会社居るので辞めさせる気は無いと思いますし、首とかするとややこしいと思ってると思われますし、そうなると私が他、他県に移動とかの話になるのかなと。

もしもですが、この件は受諾するべきですか？引越し費用とかどうすればいいですか？

彼女は法律的に問題は無かったのですか？

すみません、よろしくお願い致します。

前回もお世話になりました。
先日の質問に付随したことになりますが、この度もよろしくお願いいたします。

前回の質問URLはこちらです。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1632/b_655317/#utm_source=bbsGot&utm_medium=email&utm_campaign=bbsMail

先日その上司が社長に私を辞めさせたいと直談判に行ったそうです。
退職に追い込みたい理由は、「全てに於いて怠慢」ということのようです。
しかしながらその話は社長が拒んだことにより、今のところ実行されてはいません。

これまでも言われたことの数々を録音しておけばよかったと思うのですが、これまでは録れておりません。
今後もどうせ毒を吐くことは間違いないので、少しでも証拠集めはするつもりです。

今回の問題は私が退職するか、その上司が解任されるか、どちらかが会社を去らなければ終わりそうにありません。
私に協力してくださる役員さんも数人いらっしゃり、何とかその役員を解任できないのかと動いてくださっていますので、私が残留できる可能性もあります。

私はやはりここまで精神的に追い込まれたことに対し、個人的にこの役員を許しがたく思います。
そこで下記4点をご教示ください。

①私が退職に追い込まれた場合、会社ではなく、その人個人に対しハラスメント行為に訴え出ることは　　できますか？
　上記で書かせていただいた通り、経営陣には協力してくださる方も多いので、会社を相手取るつもりは　全くありません。恨むべきところは、その人個人のみです。

②相手が退職された場合でも、上記同様に個人を相手取って訴え出ることはできますか？

③訴えが可能な場合、どのような証拠が必要ですか？
一緒に働く同僚には、理不尽な扱いを受けていることに対し、証言してくれる人は数人います。
　また、「どのように責任を取るのか」と責められている場面の録音はあります。
　しかしながら前後の流れは録れておらず、ピンポイントの言葉のみです。

④先日過換気症候群になり、呼吸科に通院したところ、心療内科を勧められました。
　心療内科にはまだ行ってはおりませんが、通院することで何かしらプラスに動くことがありますか？

いろいろ申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。

職場で幾度となく、内規違反をしながら業務を行う者（場合によっては生命にかかわる）に対してその場でその行為の危険性および周囲に与える影響について多少、語気を強めに口頭注意し更にはその行為について社内内規違反（服務規程みたいなもの）についてどのような処分、待遇になるか説明したところ、その注意から二ヶ月後に私にパワハラを受けたと訴えられました。
私の直属の部下ではありませんが社会人として社内の部下が不祥事を惹起することが予測できた事から注意しました。この者の担当上司はいわゆる部下が何をしても無関心な者。
この者の訴え内容は、私がまず怖い、もう出勤も嫌だ。顔見るだけでも嫌だ。注意する時に机を蹴られた。ノートをライターで焼かれた。と言う内容です。この事実は無し。
今後、この訴え内容について法廷で争う方針です。こんな時代ですのでスーツのポケットにはレコーダーを入れてあり録音しています。

先生方、知恵をお貸し下さい。

先日、仕事の休憩時間中に同僚から暴行を受けました。
場所は社内の休憩室です。

その同僚は、たいして親しくもないのですが、その日に限ってしつこく絡んできました。
あまりにもしつこく嫌味な事を言われ続け、食事中という事もあり、「ほっといてくれよ…」と言ったところ、突然怒り出し、顔面を一発殴られました。
その結果、顔が腫れ、眼鏡が破損しました。

ちなみに、相手は自主退社をしました。以前にも2度、社内で同僚に暴行したそうで(会社は、口頭で注意した程度で、被害者は泣き寝入りだったそうです。人員不足だったので解雇はしなかったそうです。)、今回で3度目なので、本人もさすがに気まずくなったのだと思います。

会社からは、面倒臭そうに「もう彼は責任とって自主的に辞めたんだから会社とは関係ない。お金の事は当事者で解決してくれ。」と言われ、加害者は加害者で、悪びれる様子もなく、開き直っている状態です。
従業員がおこした、しかも社内での暴力事件にもかかわらず、会社の対応の悪さに、さすがに頭にきています。

加害者本人から修理代・治療費等が取れず、逃げられてしまった場合、会社側に責任追及できますでしょうか?
クビになる覚悟はあります。

ご指導お願い致します。

同僚Aさんは嫌いと思った同僚に攻撃的に接するところがありました。回りは怖くなり避けるようになっていました。しかしAさんは被害者妄想があり自分が嫌がらせされていると上司に訴えていました。回りは妄想だとわかっていました。最近は私はターゲットになって嫌がらせをされていました。ずっと我慢をしていましたが私も我慢の限界でした。少し仕事のことで言い合いになり、気持ちを落ち着かせるために事務所から出て5分〜10分経ったとき、Aさんがくだものナイフを持ち私に向けてきました。ケガはありませんでした。会社はAさんの興奮状態をなだめることたけで私に対してはなだめていた上司が『何を言ったんだ!』と強い口調で言われ、総務部長は『話は明日の午後聞きます。明日は午前中でかけるので。そんなことよりもこっちが優先だ』と、仕事の打合せの続きを始めました。社長・部長は定時に普通に帰りました。私たちは怖い気持ちのまま帰りました。(ナイフを向けた時は他に2人同僚がいました。2人も事情も聞かれず帰りました)その後の会社の動きは心のないことばかりです。安全の確保を聞いても答えはありませんでした。会社は何もしてくれないと感じ警察署に相談には行きました。会社の総務部長、次長、課長が会いに来ましたが心無い言葉しかありません。私の心よりも事情を聞くほうが優先といった言い方でした。言わないなんて言ってないのに何度も『社長命令ですから、社長が言っているんですよ』『Aさんには弁明の余地を与え話は聞いたので、次はBさん(私)に弁明の余地を与えます』といわれました。私は被害者です。会社を信じることができません。これから会社に対してどんな対応を要望しすればいいのかアドバイスください。あと、会社からは会社は私と契約しているので主人は出てこないように、Aさんには親が出てこないようにと話したそうです。家族は問い合わせも、会社に対する対応も聞けないんでしょうか?

職場の上司から暴行を受けました、顔を殴られた後に服をひっぱって、同僚に見える所まで連れて行かれ、おまえは人間が腐ってると大声で怒鳴られ、使えないからやめろなど言われました、特に人間が腐ってるとみんなが見てる中で何回も大きな声で言われ、本当に辛かったです。後日、病院に行くと右耳が聞こえにくくなっていると診断されて一週間薬をのんでまたきて下さいといわれました。その後に会社の課長に呼ばれて話をしました、今回の事は水に流してくれと言われました。このような場合は、どのような対応をしたら良いのか教えてくださいよろしくお願いします。

あるアルバイトを雇用して、約3ヶ月になります。
今までの勤務態度を見て、社会性、人間性に問題があるなぁと感じていました。具体的には、4月上旬に、担当の仕事を別なバイトに変えたことがあり、それが不満だったらしく、あからさまにイラつきの態度、ロッカーの扉を思い切り閉めたり、その変えたバイトにも理不尽な対応をしています。あいさつをされても無視とか。お客様がいるのに、そういう態度が何度か見受けられました。それがずっと続いていて、先日無断欠勤をしました。これをキッカケに、今後はお任せする仕事がなくなったと通知しました。
先日本人と話し合いましたが、自分のことしか考えられない人だなという感想です。納得せず、まだ続けたいような感じでした。無断欠勤は電話も出来ないほど具合が悪かったとの事でした。謝罪も無く、ただのカゼだと思ってるんですか?と逆ギレされてしまいました。もう精神的にも疲れが取れず、悩んでいます。
私の非があるとするならば、仕事を変えた理由を説明できなかったことですね。(お客様とバイトの両方を考慮)私の気の弱さが、タイミングを逃してしまいました。
もし訴訟などに発展する可能性はありますでしょうか?

私としては、総合的に判断して、人として一緒に働きたくないと感じました。

タイトルの通り、嫌がらせの事なのですが、私は特定の方から咳・騒音で嫌がらせを受けています。

特に回数が多い所は、食事の時と御手洗いで用を足している時が一番多いです。

私は咳の嫌がらせ行為でアレルギーに似た事が出ており、咳で嫌がらせ行為をされてきた場合、私も何度か咳をしたり喉をうがいしたりと、それをしないと私の喉は痛くなったり気持ち悪くなります。

嫌がらせ行為の咳が今現在は凄く酷くなっています。


そこで質問ですが、嫌がらせ行為に対して私は我慢しなくては、いけないのでしょうか？
１つ御回答宜しくお願い致します。

勤めだした会社に社員の男性がいるのですが色々な事で結構な言われ方をします。今までにその人が嫌で辞めていった人が多数いるとかで話しは聞いていましたが私もご多分にもれずに攻撃にあってます。結構我慢強く少しの事では動じませんが連日の言われ方に我慢も限界です。次にやったらしばくのような意味合いの関西弁を言われもう退職の方向で話しを持っていこうとは思いますが今後の人の為にも私の退職が無駄にならないような解決策につながるようパワハラを静める法的にいい方法がありましたら教えて下さい