求人票と実際の給与が違う場合に差額は取り戻せる？

【相談の背景】
51歳女性です。
転職を考えており、ある会社の事務職の募集に応募しました。
求人サイトでの募集要項には基本給25万円～35万円とありました。(全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：な
し。全員に一律で支払われるその他手当金額：なしとの記載もあり)

1週間前に面接を受け、数日後、「雇用契約書案」と共に次の役員面接を受けるかどうかについてのメールをいただきました。

その雇用契約書案には基本給213600円と、諸手当が合わせて31700円となっており合計でも25万円に少し満たない金額だったため、問い合わせたところ私のスキルが足りないということで上記の金額での提示となったようなのです。

また、募集要項には「正社員、試用期間6ヶ月」の記載がありましたが、実際は最初の6ヶ月は契約社員(その間賞与·退職金対象ではない)での雇用となるという記載がありました。。募集要項には契約社員の件については記載は、全くありませんでした。

こちらについても問い合わせたところ「基本的には正社員を想定して募集しておりますが、当初6ヵ月間については、契約社員としてご本人の力量を見させていただきます。正職員登用面接は実施しますが、よほど大きな問題がない限り積極的に正職員に登用しております」との返答でした。

【質問1】
募集要項と実際の契約に開きがあるようなのですが違法性はないかということと、もし契約することになった場合注意すべき点について教えて下さい。

ある求人ｻｲﾄに応募して入職しました

求人ｻｲﾄには正職員賞与ありと掲載されていました｡

入職してから雇用契約書の説明を受けましたが､賞与無しです｡
と言われ､私自身もわかりました｡
と言ってしまいました｡
雇用契約書に住所､氏名､印鑑を押印してしまった場合､異議申し立てをすることは不可能でしょうか？
求人ｻｲﾄには賞与あり､雇用契約書には賞与無し

これは問題ないのでしょうか？

ご回答お願い致します｡

父の話なのですが、定年を過ぎて今年66歳になりました。
今から3ヶ月前に雑誌のアルバイト募集欄で日給10,000のアルバイトを見つけたので、応募したところ採用されました。ただし、研修中の3ヶ月は日給8,000円で、その後改めて雇用契約を結び日給10,000になります、と
言われたのでこれを了承しました。

しかし、今回雇用契約を結ぶ時、日給は8,000円固定だという条件を言われたそうです。
おまけに雇用契約書には募集元の企業の名前ではなく、その子会社の名前しかなかったそうです。

父は約束と違うので契約自体は保留にしたそうですが、会社側は不景気を理由に日給を下げたと言っているそうです。


父ももう職探しが厳しい歳なので、日給10,000でないと納得出来ないみたいです。
こういう場合は日給8,000円で納得して契約するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
転職のため下記条件の求人募集に応募しました。

--------------- 求人募集条件 -------------------

年収400万円～470万円
月給285,000円～（基本給 190,000円～/固定残業代 80,000円～を含む）

-------------------------------------------------

採用が決まり受け取った労働条件通知書の賃金は月給285,000円の記入のみで賞与項目も無く年収は月給×12ヶ月で3,420,000円になります。
会社側へ募集条件の年収と労働条件通知書の賃金に差がある事を問合せいたところ労働条件通知書の条件には月の支給金額が記載されています。
募集条件の想定年収は賞与の金額が含まれている年収の記載となっております。
業績に連動する賞与ですが、少なくとも月の給料の1か月分の支給があるため年2回の賞与分を足した想定です。

と返答があり

入社後すぐに賞与は無く在籍1年後でないと支給されないとの事でした。
1年間は賞与が無い事がわかっているにも関わらず求人募集に賞与を含んだ想定年収を掲載しており年収400万円ぐらいを見込んで求人に応募したのに1年目は342万円しかありません。

【質問1】
賞与の事は初回面接でも説明は無く労働基準法による雇用契約締結に至る過程における信義誠実の原則に反する事にならないのかと疑問に感じています。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
5月に転職し現在働いています。
あまり気にしていなかったのですがやっぱり何かおかしいのではないかと思いました。
求人票の給与は
月給300000円
※固定残業代40600円（月20時間分）を含む。超過分は別途支給
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
※試用期間2～6ヶ月あり（その間の待遇に変動はありません）
雇用形態は記載なし
雇用契約書では
月給270000円
※固定残業代36500円（月20時間分）を含む。超過分は別途支給
雇用形態は半年間契約社員、その後正社員に転換とのこと。求人票に記載なし。

会社に問い合せたところ
面接時に、入社から半年後の無期雇用転換でそのタイミングで300000円の給与での提示と説明している。

また求人票の300000円は出張可能な方が270000円+30000円(出張手当)の計300000円で出張不可の方は270000円と言ってきた。
この内容は求人票に記載はなく別途手当に出張手当の記載があった。

気になったのでご回答お願いいたします。

【質問1】
法的に問題がないか確認したいです。また問題があった際は請求できますか？

会社ホームページから電話をかけ社長に貴社で働きたいと応募致しました。
4月1日に入社しその日に労働契約書にサインしました。
労働契約書の給与額が面接時の説明より2万円低く記載されていたのですが言い出せず、結局4ヶ月後の8月5日に社長に言いました。

その時、求人媒体から応募してきた人はホームページよりも2万円低い金額で採用していると言われました。
ホームページから応募したと言っても取り合ってくれません。
ここで質問があります。

過去にサインした雇用契約書の内容を変更し、過去分の差額を受け取ることは可能でしょうか。

新卒で入社しました。就職活動を在学中行い、某大手就職サイトを用いて今の会社を見つけました。そこには、【正社員募集】と書かれており、面接を受けました。内定をもらい、いざ入職してみるとパート契約１か月、契約社員６か月を経て、無期雇用となるとのことでした。その間は、雇用形態が違うだけでそのほかの条件は変わらないといわれました。ほかの内定先はすべて断った後だったため、その会社に就職することに。まずはパートと言われ、時給１０００円で働きました。「その後は面接で提示されていた金額になる」と言われたにも関わらず、契約社員では提示金額から－２万円の月給でした。その際に、面接で言ったことと違うと抗議しましたが、「うちに入社した人はみんなそうで、また半年後からは提示していた金額にするから・・・」と言われ、半年間働きました。半年経って、今度は無期雇用の契約を結ぶといわれましたが、契約社員と給料は変わらないとのことでした。
以下の点について、法律の専門の方からのアドバイスが頂きたいです。よろしくお願いいたします。

①口約束では、労働条件は適用されないのですか。
②これらの行為を行う経営者や会社は、違法ではないのでしょうか。

ちなみに、契約終了は１０月末でしたが、まだ無期雇用の契約は結べていません。（経営者の書類準備が遅れ、労働契約を結ぶのが遅れているそうです。）１１月は契約更新するといわれており、出勤も依然と同じようにしています。職務内容も今日までの半年間で一度も変わっていません。しかし、立場の弱い労働者を軽視するような言動が多くて、どこに相談してよいのかわからず、途方に暮れています。

ネットで条件に合うバイトを探したところ、時給８００円で研修期間が５日間だけれど８００円は変わらなかったので応募をして働きはじめました。面接のときに誓約書と労働契約書を渡されましたが、どちらとも賃金の部分は空欄でした。そして３ヶ月間は研修期間だと記載されていました。
しかし、８００円は変わらないと思っていたのですが給料明細を見たところ７９０円となっていました。
これは店側に問題はありますか？また、話をしたら８００円に上がりますか？

【相談の背景】
本日から新しい会社に入社しました。
先日メールにて頂いていた雇用契約書と、本日頂いた雇用契約書の給与面に違いがありました。
以前いただいていたものが基本給25万円。
今回いただいたものが基本給20万円と営業手当5万円となっていました。
よく見ずにサインして渡してしまったのですが、これは元々いただいていたものに修正いただくことは可能でしょうか。

【質問1】
この場合、基本給25万円の当初聞いていた条件に変更してもらえるのでしょうか。

2020年12月3日入社、雇用契約なし労働条件通知書ないまま働いていました。12月29日雇用契約か労働条件通知書をもらえないか社長夫人に相談しました。2021年1月2日社長から雇用契約書を渡されました。雇用契約書は１枚で会社に提出する分のみです。また求人と内容が違うのです。
求人には雇用形態は正社員、試用期間中の労働条件は同条件、基本給15万、時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給。加入保険は雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金制度あり(退職金共済加入)と記載されてます。

渡された雇用契約書には、雇用形態の記載なし(正社員やパートなど)。時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給の記載なし。基本給15万、時間外労働月24時間の記載のみ。加入保険は雇用、労災、健康、厚生のみ。
財形、退職金制度ありの記載なし。解雇、当社就業規則によると記載されてますが内容の記載なし。以下の条件により雇用契約を締結すると書かれてます。
そこで質問したいのですが、１.求人と違う内容なので雇用契約をかわしたくないのですが、雇用契約を拒否する事は可能でしょうか？　　２.この会社は20日締めなので月の労働は2020年12月21日～2021年1月20日のシフトとなっています。退職する場合1月20日で退職する事は可能でしょうか？雇用契約書には自己都合退職の場合、退職の30日前に届け出ることと書かれてます。
３.退職を申し出て15日後に退職となるのですが、賠償を請求されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用契約書が会社に提出する分しかないのにも不安しかありません。

8月より転職し、新しい会社で働き始めました。

【ハローワーク求人票】
(a)基本給●円〜●円
(b).定額的に支払われる手当
営業手当●円、
(c)固定残業代
なし

【雇用契約書】
基本給●円→ハローワーク記載の範囲内
営業手当●円→ハローワーク記載と同様
(固定残業代に関しては記載なし)

一見問題ないように見えますが、入社後の説明会で『営業手当の中に残業代は含まれてる』と言われました。

ハローワークから紹介状をいただく時、担当の方へ聞いた時の、「残業代は全て出ます」を信じ、入社前に採用担当者へ聞かなかった私のミスと言われればそれまでですが、雇用契約書にも記載せず、口頭で営業手当が固定残業代ですと言われてもちょっと納得いきません。

ちなみに、雇用契約書に関しては「机の上に置いておいたから確認しておいて」と言われ1枚だけ置いてあり、署名する欄もなく、提出も求められませんでした。(1枚は署名捺印の上提出が当たり前と認識しています)

1.固定残業代の件を、書面には書かずに口頭で伝えるやり方について違法性はないのでしょうか？

2.継続して勤務する場合、こちらが折れるしかないのでしょうか？(そもそも営業手当の中に固定残業代があれば応募していませんでした。営業手当の中に固定残業代が含まれる会社もあることは承知です。そうではない会社と思って応募し入社しました)

よろしくお願いします。

【相談の背景】
求人媒体の求人内容が、①正社員、②固定残業代なし、③年間休日120日と記載されていたため、求める条件に合ったので、面接→内定→採用となりました。面接の時の月給は25万円です。当然上記の①〜③の条件を満たしていると思ったため、他社の面接もお断りして入社した次第です。しかし、提示の労働条件通知書兼雇用契約書には、①雇用期間の定めなし、②固定残業3万5千円（時間記載もなし）を含んだ総支給25万円、③年間休日105日となっています。
社長に雇用契約つき、求人内容の修正を求めたところ、「お願いしますよ〜」と繰り返し、話にもならず逃げられています。

【質問1】
求人内容と内定後の雇用契約書の内容が異なる場合、労働基準法などの法律違反にはならないのでしょうか？
どう対応したらよろしいのでしょうか？
ご教示賜りたくよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
求人媒体Aに、雇用形態は「パート・アルバイト」で、時給も1400円と記載のあった、Bという会社にフルリモート勤務で応募しました。

その後、体験入社を数回行い4/9(火)から本入社との連絡も受けました。※雇用形態もパートと記載されていました。
しかし最終面談時に「フルリモートの人は業務委託になるよ？時給は〇〇に住んでるから1,000円になるけどいい？」と求人媒体に全く記載のない事を言われました。
「契約書は後日送る」という言葉を最後に4/9(火)から4日間仕事をしました。

フルリモートとはいえ、シフト制で時間が◯時〜◯時まで。それから自分が出勤できない日は変わりに別の人に入ってもらう。これをして下さい、それが終わったらあれをして下さい
と言った感じで業務委託とはいえない労働者のような扱いでした。

後日、給料と雇用形態の相違で求人媒体Aに問い合わせをしました。Aは、個人が特定されないよう配慮し事実確認を行うと連絡をくれました。
しかしその翌日、Bから
「Aから連絡がきました。ご不満があるようなので辞退を承りました」
と一方的に辞めさせられたのです。
こちらから辞めるだの、不満があるだの何も言っていないのにおかしいと反論しましたが聞く耳持たず...

おまけに、契約書を一切交わしていないので体験入社扱いにされてしまい、出勤して働いた分も時給ではなく単価で支払われる予定です。

【質問1】
雇用契約書や業務委託契約書など、何も書類を交わしていない上記で「入社」させ働かせた場合どんな違法になりますか？

【質問2】
仮に、B社が4/9から「あなたとは業務委託契約です」と口頭で言われたため、その場合書面で契約を交わしていなくても業務委託として成立しますか？

【質問3】
「本入社」と言われた中で、会社のグループLINEでの業務の指示や私のシフト提示させられたものなどの証拠がありますが、労働者として認められますでしょうか？

今契約社員として働いています。入社して４月で半年にです。
給料は基本給：約１４万、みなし残業：約４万、手取りで約１４万５千円になります。

まず、面接時（求人票）と実際の業務に違いについて。
求人票に就業時間は「０９：００〜１８：００　※シフト制の事務所もある、配属先に準ず」、給料１８万以上
とかいてあり、それを魅力と感じ応募しました。面接時にも特に時間、給料に関する話はありませんでした。しかし、いざ仕事が始ると、９時から２１時までのシフト制で、これについて質問したとこ、そういうふうな時間でやっている、との答えだけでした。当時はやっと就職できたのもあり、また、知識もなく、それ以上に追求もしませんでした。
また、契約書なるものも初出勤日に渡されたので、よく読む時間もなくサインをしましたが、後で読み返してみると、みなし残業４万との記載。私が入社する前は、１時間残業（おそらく９時間業務）というのが当たり前で、また社員にする、という約束にも関わらず、社員になれなかった方々が多数続けて辞めたので、その制度が改正され、８時間労働になったそうです。実際働いていて残業することもなく、何のためのみなしなのか不明です。これは一種の詐欺ではないでしょうか？

次に、退職時の有給消化による減給について。
仕事をしてて、会社の方向性や統一性のなさ、物事を見切り発車で始めたり、上の人間の能力のなさ、契約社員なのに、更新日を超えての更新、仕事がないと言っているのにも関わらず、新入社員を雇い、どれだけ仕事したかの日報、などに嫌気がさし、今回退職を考えています。
４月で半年を迎えるので、有給を３日ほど使おうと思い、希望を出したのですが、やめるのに有給とると、給料が減る、と言われました（あくまで他社員からの話ですが）
有給とは、給料もらえる休みではないのでしょうか？就業規則の冊子もあるらしいのですが、どこに置いてあるのかはみんな知らないそうです。ちなみに、仕事量＜人数　なので、一人辞めたところで仕事には何の支障はありません。むしろ毎日、自分がいなくても大丈夫だよな、会社に大切にされてる感まったくないよな、とおもいながら出勤してます。

長々となり申し訳ありません。
これについて違法性はありますでしょうか？また、なにを見て、どう動いたら正しいのでしょうか？
よろしくお願いします。

こんにちは。

求人募集に

<給与>

月給19万5000円~29万円+各種手当+賞与　

※年齢考慮

入社時30歳以上の場合、月給22万5000円以上


こう記載のあった募集で入社しました。

実際の明細額面を見ると、基本給と固定手当を合わせた金額では22万5000円ありませんでした。

会社に問い合わせたところ残業を20時間した場合の手当を含めていると回答がありました。


月給という言葉には交通費、残業代、家族手当等の変動手当は含まないとインターネット上では載っていますが、法律上決まってはいないのでしょうか？

もし決まっているのであれば会社に請求することは可能でしょうか？

アルバイトの求人票に記載の時給は1100円(研修時1000円)でしたが、未成年であることを口実に実際の時給は800円として口頭で契約してしまいました。
約半年間、月に数日働いたのですが、この分の請求が認められる可能性は現実的ですか？
また、休憩ほぼ同じ時間だけありましたが、契約上8〜17時までの労働で8時間のところ平均7時20分出勤、18時頃退社でした。
この間の時給も請求できますでしょうか？
ただし、タイムカードの制度もなく現実的には親族の証言以外に証拠を提出することは困難な現状です。

【相談の背景】
フルタイムパートの求人で、昇給ありと記載がされており、時給は低いものの昇給があるのであればと考え入社しました。
しかし、雇用契約書の昇給欄には「無」と書かれていました。
会社の就業規則には評価によって昇降給があるような記載がありましたが、実際、今期はこうのような評価だったので、といった話もなく、また上長との面談の際に評価が高くても昇給は殆どないと考えた方がよいと言われました。実際同じ条件で私より長く働いている方も昇給は今までなかったと言っています。

【質問1】
気になる点は、求人には昇給有りと記載あり、雇用契約書では無しとなっているのは問題ないのでしょうか？

至急の相談です。12月末定年で再雇用予定です。定年再雇用で提示された給与と雇用契約書で提示された条件が異なっていました、当初提示された給与は、月例給40万円ボーナスと退職金なしと記載されていましたが、再雇用契約書では基本給30万円、固定残業代20時間分10万円、ただし20時間を超える残業があった場合は超えた時間分の残業代を支払うとの記載となっていました。
説明を求めると、管理職であった方に1時間超で残業代を支払うのは違和感があるので固定残業代としたとの説明。提示時は内訳はなく40万円は基本給と理解したと主張するも月例給として提示しており問題ないとの主張。いやなら再雇用契約を締結しないと言われています。当初から固定残業代20時間10万円を含むと提示されていれば納得できましたが、後出しじゃんけんで提示されたもの。また来年以降新規再雇用者へのボーナスや成果評価導入の噂もあり、40万円ではなく30万円の基本給で評価されてはたまりません。友人は労基署に相談すべきとアドバイスしてくれますが、再雇用契約できれなければ路頭に迷うので困っています。当初提示条件に固定残業代について記載なくても月例給とすれば法令違反にならないのであればやむなしです。明確な法令違反であればそのように主張したいので至急アドバイスお願いします。

【相談の背景】
転職活動をしているのですが、内定を頂き、労働条件通知書には、面談で合意した給与が記載されていました。
■労働条件通知書 30万円/月額
基本給20万円
勤務手当4万円
皆勤手当5千円
役付手当5万5千円

ところが、同封されていた労働契約書には、下記のように記載されていました。

■労働契約書 24万円/月額
基本給20万円
勤務手当4万円

労働条件通知書と労働契約書で上記の様な相違があったので、労働契約書の修正を依頼したところ、
「各種手当については、法定の絶対的記載事項ではないので、契約書には記載していないが、労働条件通知書通りに手当を支給します。」と回答がありました。
そうであれば、勤務手当は記載して他の手当を記載しない点が腑に落ちません。

このような、ダブルスタンダードのような契約の提示は有効なのでしょうか？
これまで転職活動をしてきたなかでも初めての事で、戸惑っています。

【質問1】
労働契約書にもきちんとすべての手当について記入してもらうように依頼するつもりですが、気になっているのは、相手方が言っていた「各種手当の記載は法定では絶対的記載事項ではないので」というのは本当ですか？

グラフィックデザイナーのパート・アルバイトの募集に応募し入社してから7ヶ月たちました。未だに契約書をもらっていません。
急に仕事が無いから休めと言われ、収入が減ってしまうので困っています。

入社時に土日休みと週に1日か2日午後4時までにしてもらいたいとお願いし仕事を開始しました。
私は週5日働くものと考えて入社することにしました。
入社して2週間位してから上司に、「仕事が無いので来週は○曜日と○曜日の出勤で」と言われ、結局その月は3分の一ほどの出勤日になってしまいました。

社長に「このような勤務状況でどうですか」という内容のことを聞かれましたので、私は「これでは困ります。」と答えました。
その後は、休めと言われず、週5日出勤、週に1日か2日午後4時までで続けてきましたが、今月になりまた、上司に週に2日間休むようにと言われました。

そこで、私は、色々社内の書類作成など仕事があるはずだし、これでは困るので考えてくださるようお願いしました。
そうしましたら、上司は「他の部門のパートさんは必要に応じて勤務して頂いています。もちろん私たちの部署も一緒です。それがパート、アルバイトですよね。厳しいですがそれをご理解頂けないのであれば社員の雇用先を探して頂くしかないと思います」と返事がきました。

この会社はパート・アルバイト社員が多数働いていますが、他の部署はシフトをしっかり組んでやっていると聞いています。
また、社員は基本日曜日と隔週土曜日が休みになっておりが、祝日は出勤です。
私の場合は毎週土日休み、祝日も休みです。


私は55歳で、アルバイトの働き口さえみつけるのが難しいです。
健康保険、雇用保険も付ついていない状態でも有り、やめるにしても続けるにしても大変不安です。
パート・アルバイトでも有給や休業手当があると聞いていますが、どのように会社側と交渉すればいいかわかりません。

以上、わかりにくい説明かもしれませんがよろしくお願い致します。

毎月給料より奨励金としょうし給料が引かれています。（売上に応じて変化）
求人に記載されていた基本給よりもはるかに下げられ賞与もなし。（求人に記載されていることは全て嘘）研修期間が終了してから伝えられました。また、2ヶ月前には何も伝えられないまま給料未払いが発生しました。
このような場合基本給はしょうがないとしても奨励金として無断で引かれていた分は請求したら戻して貰えるのでしょうか。
求人へ記載されている内容とほぼ100%異なる場合や未払いで労働基準監督に通報！？相談！？はできるのでしょうか！？

彼氏の事ですが、43歳でやっと仕事を見つけて重労働をしています。
求人票では、給料13万〜17万。試用期間ありだが賃金変動なし、保険ありと記載。
だが、雇われてみたら保険無し、所得税引かれただけで手取り給料9万5千円。
最低賃金下回って、職安で話して貰ったが、宮崎の最低賃金で計算してその場は少し払ってくれただけ。（1万追加）
次の月は9万だけで逆に安くなりました。
しかも仕事中に免許なしでリフトを運転させられ腕を挟み右腕の筋が伸びて腕が動かなくなりました。
社会保険を掛けてもらえない為自分の国保を使おうとしたが、病院まで所長が付き添い所長の社会保険を使わせられました。
毎日8時間以上ブロック数百手積み手下ろし、コンクリートも数百体運び重労働のわりに9万の給料では割に合わません。
家賃、光熱費、仕事への交通費でいっぱいになり食費はあまり残らない為、食事を控えています。
求人票の最低の、13万なんて貰えません。
副社長へ相談したら、嫌なら仕事辞めていいよ！と言われ、制服も4千円負担しているのに、辞める時には制服を返して辞めてくださいと、言われたようです。
何か良い方法ない、でしょうか？
この会社を訴える事は出来るでしょうか？
教えて、ください。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
新しいアルバイト先で勤務を開始しました。募集要項には時給1200円と書いてありましたが、実際には1000円、現在では試用期間ということで953円で働いています。雇用契約書にサインをしてしまったことをものすごく後悔しています。

【質問1】
この場合、時給を募集要項と同額で支払うようにさせることは可能ですか？

【質問2】
労働監督署などの公的な機関に行くこと、相談することは有益ですか？効果はありますか？

【質問3】
最悪、辞めても良いと思っています。このような労働条件の大幅な差異によって、それを理由に辞めることは可能でしょうか。

私はある居酒屋で約2年半働いています。アルバイト仲間みんなが仲良くたまに飲み会を開催するのですが、今回飲み会の設定日を土曜日に設定しました。そうすると店長が土曜日にみんなで遊ばれては人員不足で店には大迷惑、今後同じことがあれば飲み会の主催者にはそれ相応のことをする。といわれました。また土日も働くという契約のもと採用した人も少なくないはずだ、これは契約違反だ。ともいわれました。確かに土曜日は居酒屋は忙しくなることはわかっているし、土曜日に飲み会を設定してしまい、アルバイトの大半が出勤できないという状況にしてしまったことはこちら側にも責任があるとは思います。しかし、契約違反だとまで言われたらさすがに反論がしたくなりました。私のアルバイト先では求人広告には年3回の昇給制度があると明記されています。また毎月25%のスタッフ割引をもらえるということも明記されています。しかし、私は約2年半働いている間に昇給したこともなく、しかもスタッフ割引は本当は20%割引であり、25%ではないのです。また店長に昇給について聞いてみると、時給あげたらシフトを減らすことになるけど、それでもいいか？という風に言われました。土日も入れる契約なはずだと店長が言うのなら、昇給を交渉するとシフトを減らすなどと脅迫とも取れるような事を言われて、雇用側の要求ばかりで労働側の要求が全く反映されない上に脅迫のような言われようで腹が立ちました。私は約2年半一生懸命働き、そろそろ時給があがってもいいのではと思います。また私に限らず他の仲間もあがったことがありません。
まとめると①土曜日に飲み会を設定した事は悪いと思う。②土日も働く労働契約だと言うのなら昇給も雇用契約なのでは？と思う。③この場合、現実に昇給を勝ち取れるのか。
以上のことが質問したいことです。
本当に困っています、ご返答よろしくお願いします。

【相談の背景】
12月1日から正社員で警備会社に就職をしました。

求人票では20万円から30万円が稼げられると書いてありました。

入社前には希望金額を聞かれて25万円の手取りと回答をしました。

ですが、実際には額面16万円計算の実態でした。

会社に抗議をしましたが、
はぐらかされてしまいました。

【質問1】
この場合なにか法律に引っかかりますでしょうか?

【質問2】
今回のこの件で会社を退職して転職をする際に面接で相手様の企業に話すとき
事情を話しても問題ありませんでしょうか?

【質問3】
雇用契約書に承諾をしてしまっていますがこれの影響でその給与で働くしかないのでしょうか?

ハローワーク求人票の内容と雇用契約書を比較した所、勤務時間や時間外労働内容等の不記載、面接時に月給制の約束が月給日給になっており、欠勤1日毎30分の1控除します。とありました。入社初日に総務部の事務員から、大量の書面を出されて『順番に説明致します。』と矢継ぎ早にドンドンと進んで行き、肝心の労働契約書の内容を手にとって見れなく、見落とした形で失敗しました。
初日の勤務終了後会社に電話をして、面接時の部長に問い合わせた所『総務部の担当は帰宅して、明日以降叉連絡をして下さい。』と言われました。
数回会社の人間と電話で話しましたが、結局雇用契約書の不明瞭な部分の説明や、訂正等一切拒否されてあげくは『この条件で働いて下さい。異論ならアタナとは雇用関係は交わしていませんし!此方は社会保険労務士に相談します。』
と事務の課長から言われました。
労働局に相談して会社に連絡をして貰った所、『全て社会保険労務士に任せてあります。』と手詰まりになりました。
今後労働基準監督署に相談して、未払い賃金(稼働1日分)や残日数分の賃金、解雇なら予告手当等の請求に入ろうかと思います。具体的にこんなケースの場合良い方法は御座いませんか?
尚月額20万円で、稼働日数は1月は25日で30分の1づつ欠勤控除された場合、25日全て休業したとしても30分の5の賃金は契約上請求できますか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
内定通知書と雇用契約書の労働条件が違うことに対しての質問です。
昨年暮れに同業の企業からスカウトがあり面接を受けました。
労働条件も良く現在契約社員で店舗責任者をやっている私は正社員で今の基本給、責任者手当を超える条件に魅力を感じ、そこの企業に行くことにしました。面接の時に聞いた通りの
内定通知書をもらい、今いる会社に退職届を出して、クライアントにも退職の挨拶をした事を担当者に報告したところ、数日後に雇用契約書が
送られて来ました。
そこには額面の給料に残業45時間を含むとありました。正社員の記載もありません。全く違う内容に驚き担当者に連絡したところ、うちの給与水準は低いので見込み残業を当てたと言われました。もちろん45時間の残業をしても残業代は出ないばかりか昇給も
ないと。これらのことは一切聞いてないです。退職してしまった以上どうしようもなく非常に困っております。

【質問1】
この場合退職してしまった損害額を請求出来るでしょうか？

【相談の背景】
最近、派遣社員から正社員へ転職しました。
転職サイトには賞与年2回と表記されており、企業のホームページにも同様の記載がありました。
しかし、入社初日に渡された労働契約書には賞与無しとなっており、納得いかず署名押印せずにいたのですが、せかされて押印してしまいました。
残業代、通勤手当もなく、正社員なのに派遣社員の頃の方が好条件、年収も上です。

【質問1】
労働契約書には退職1ヶ月前に申し出る旨が記載されてますが、やはり即退職は不可能でしょうか？まだ採用されて1週間です。
職場の雰囲気にも馴染めず、出勤が苦痛です。

昨年10月に現職に紹介で、詳しい求人概要を知らずに入社しました。直属の上司は代表取締役です。
雇用契約の際、給与面について「前職の年収(月収30〜40万、賞与2回で130万前後＝550万)が担保される給与なら雇用契約を結ぶ」と口頭で伝えた後、メールで「最低でも月30万は欲しい」と伝えました。
その後なかなか雇用契約書も就業規則も用意して貰えず、1ヶ月足らず程でやっと雇用契約書だけ貰えました。
その際しっかり確認しなかった自身がいけないのですが、給与面には「月給30万(手当含)、賞与有」としか記載が無く、実際の年収・賞与の額は分からないままサインしてしまいました。

その後も勤務し始めて半年ほど経ってやっと年収が350〜400万程度であること。また賞与は1.5ヶ月分で、1年勤務しないと支払われないことを知りました。就業規則、会社約款などは未だに貰っていません。
この年収ならば絶対に入社しなかったのに、サインしてしまった・雇用契約に詳しくなく確認が至らなかったとはいえ、詳細な説明や確認もなく今日まで働かされていたことに納得がいきません。
この件、及び労基署に相談したところハラスメントに該当するか怪しいとは言われてしまったものの、多忙を理由に業務連絡を無視されて業務に支障が出ていることから、現在退職を検討しています。

ついては下記の2点についてご教示頂きたく存じます。

①サイン済みではあるが雇用契約書を見直しさせられるか
②見直させられる場合、現状不足している給与を支払わせることは出来るか

どうぞよろしくお願い致します。

先日、アルバイト募集の広告を見つけ応募したのですが、実際に面接で話をした所、内容が少し異なっていました。
アルバイト募集の広告の内容と実際の待遇に相違があっても、それは問題にはならないのでしょうか？


募集内容は以下の通りでした。(例えば「エクセルに関してある程度の知識があり、それを活用できる方」などの相違のないものは省略しています。)
募集内容

時給1100円
研修有り(研修時も時給1100円)
交通費全額支給
給与の週払い可能(月払い・週払いの選択可)
自由にシフトを組んでいただけます

という内容でした。しかしながら、面接で聞かされた内容は以下の通りでした。
説明内容

給与の週払いを希望する場合
時給1000円(本来の時給-100円/月払いならば1100円のまま)
交通費は支給されない
必ず週4日は出勤しなければならない
8時間の勤務をした場合、週払いできるのは5000円まで、残りは月払いの振込みとする(つまりその週に8時間を4日間働くと20000円は週払いとして受け取れるが、残りの12000円は月払いの形態となる)


週払い・月払い共通の相違点
研修中の時給は本来の時給-100円(週払いなら900円/月払いなら1000円)

と説明を受けました。
その後、募集内容の違いは仕方ないのかな？と思い、特に詳しく話をする事もなく採用となり、言われるがまま、私の希望の週払いにて雇用契約を結んでしまいました。
その相違をふとした事で友人に話した所、それはちょっとおかしいんじゃないか？という話になり私も不安になったので、その旨を雇用主へと伝え、説明を求めました。
しかしながら「うちの会社はそういう規則だからイヤだったらやめてもらって構わない。」と言われました。
その上、研修中の給与は月払いしかできないとその時に初めて言われました。(契約書にも書いてありませんでした)

確かに深く考えずに契約を結んでしまった私にも落ち度はあるかと思いますが、こういった求人広告との相違は法的に何の問題もないのでしょうか？

ご助言いただければ幸いです。宜しくお願いします。

【相談の背景】
主人の元職場が9月末日で廃業するとの事で、有給消化しながら8月中旬から転職活動を始めました。8月下旬ハローワークの正社員求人に応募し採用された為10月1日、入社しました。

始業時間や就業時間（配送業の為シフト制）が求人票と違う（求人票は①9時～②15時～ 実際は18時～）と思いつつ、試用期間（3ヶ月）の為かな、と思っていたところ入社10日目に労働条件通知書を受け取りました。
そこには有期アルバイトとなっていました。
同時期に入社した同僚（主人の2歳下）に聞いたところ、その人は面接で、「その歳で正社員なんて有り得ない」と言われたそうです。しかし、ハローワークには間違い無く正社員の求人が出ています。

上司に説明を求めたところ、面接の段階で、アルバイトである事、求人票と就業時間が違う事は説明したと言われました。もちろん、主人は聞いていないと主張しましたが、言った言わないになってしまい、その日付で退職しました。（入社後13日目）

【質問1】
この場合の退職は会社都合になりますか？退職届の書き方は慎重にと思い、制服返却時に渡そうと未提出です。
また、雇用条件の相違、と書いた場合退職届を受け取って貰えなければどうしたらいいですか？

正社員での転職の為、二日前6/15の初日勤務日に会社と雇用契約を交わしました。面接は本社でしたが契約は、店舗で行い店長から余り説明を受けずさらっと契約を交わしました。雇用契約書を交わした際おかしい点がありましたが、その日は言える雰囲気がなかったのでサインしました。
初日勤務を終え翌6/16に会社に求人内容と相違がある部分を指摘すると、そういうやり方なので従って頂きたいと説明を受けました。
そこで、質問です。
1.入社の前に、一ヶ月分の定期や住民票なで役所から取り寄せた費用などの請求はできますでしょうか？会社からは、全て揃えてから入社手続きとなると言われました。

また、求人内容の相違の部分ですが、待遇面で
①資格手当(3万)
②社保加入
③賞与2
④会社寮あり
※研修2ヶ月同条件

との記載が求人にあったにも関わらず、これらは2ヶ月の研修が終わってから対象となる。という内容の雇用契約書でした。

ある大手ITベンチャーに中途入社しました。

入社決定時の内定通知書および雇用契約書には、年収に関しては

想定年収: 000万円 (基準賞与2ヶ月分を含む)
賞与: 年2回、給与の2ヶ月分を支給

とだけ記載してあり、人事との読み合わせでもそこは字面通りというニュアンスで説明を受けました。

しかし、入社後に初めて就業規則 (賃金規定) を確認したところ、賞与に関する詳細なルールがありました。
確認したところ、ボーナスは支給月の7ヶ月前〜1ヶ月前の間の在籍期間から算定されるものであり、私はボーナス支給月の1ヶ月前に入社したので、初回のボーナスはゼロということになります。

入社月によっては中途でも一部支払われるパターンもありますが、この算定方法では中途入社の社員はほとんどの場合で初回は満額支払われません。
つまり、入社時に提示されていた「想定年収」はなんの意味もない数字ということになります。(ふつう年収は1年経つごとに変わるものでもあるので。)

提示年収の 1/14 である数十万円を損していることになってしまいます。

以下の点で問題があるような気がするのですが、いかがでしょうか。

- 当然のごとく提示年収ベースで企業を比較しており、書面上でも年収の部分が強調されているが、これは実際の「年間給与」ではない。
- 入社前に年収ベースで現職含む各社と比較・交渉を重ねていた状況下で、人事や役員から賞与額の控除についての説明が全くなかった。
- 賞与のルールについて確認できるものは社内の「賃金規定」のみであるが、これは入社後でないと一切確認することができず、内定承諾前にも全く言及がなかった。

どうぞよろしくお願いいたします。

4ヶ月前に求人募集を見て正職員の職に応募し、採用されました。

応募詳細には、3ヶ月の使用期間あり。その間の給与や待遇に変わりはありませんと書いてありました。

しかし、採用後自宅に届いたのは3ヶ月間の嘱託社員の契約書であり、会社に確認したところ使用期間は嘱託の非正規社員契約になるとのこと。
その為、夏期賞与も正規職員のみ対象との事で支給されませんでした。

その後、3ヶ月すぎ契約が切れている状態で何人かの上司との面談が数回あり研修期間の勤務態度の評価があり、非常に素晴らしいとの評価をしていただきましたが、正規職員になるには更に会社のトップと面談をして適正試験に合格しなければ正規職員になる事は出来ないと伝えられました。

この4カ月、嘱託社員でしたが正規職員として採用されているものとみなされ、本来嘱託社員なら対象外の業務や残業もお願いされてきました。

しかしながら、結局のところ実際には正規職員になれるかどうかは未定であり、正規職員という事をちらつかせながら働かされているような気がしています。

面接の際には嘱託社員での採用とは一切聞いておりません。また、給与などもボーナスを含めた金額でで提示されています。

現在は3カ月過ぎた後の契約書などは届いておらず、もう1ヶ月以上未契約で勤務している状態です。
また、その後に契約書が届いてもまた嘱託社員の可能性が高いと思います。

これは違法にあたりますか。

また、残業は30分単位でしか付かず、強制ではないといいながら実際のところは強制の会議などへの出席の残業は残業代はつきません。
また、毎月、お給料とその他別の会費で千円ちょっと強制的に回収されているのですがそれも何に使っているのか使用用途がわかりません。

こういったところにも違法性はありますでしょうか。

はじめまして。

今年4月から今の会社で働いています。
募集していた月給と2万2000円も違います。
私よりも前に入社した人は、募集どおりの給料です。
インターネットでの募集で応募しました。
面接の時に、募集してる給料と違うと言うと、処理が間に合っていないとの事でした。
面接日から2、3日前にもインターネットの募集は更新されており、処理が間に合っていないと言うのも納得がいかなかったのですが、調整費として5000円をつけるとの事で、しぶしぶ納得をしてしまいました。
私はこの仕事の経験者ですが、入社してから、未経験の人や、まだ仕事に慣れていない人達に、色々と指導しなければならず、悩みはじめました。
リーダーはじめ、殆どの人が仕事に慣れていないのです。

仕事を教える事が嫌なわけでは決してありません。
私が指導してる人達は、私よりも給料が良いのですから、どうしても悔しい思いになってしまいます。
調整費を5000円つけてもらっても、この人達と年間20万4千円も差がついてしまいます。
会社にいいように利用されてる感じもあり、今月で退職する事にはなりましたが、どうしても悔しいのです。
この給料の差は、違法にはならないのでしょうか‥

どうか適切なご意見を宜しくお願い致します。

長文ですみません。
11/4日からあるホテルに採用され働き始めました。雇用契約書がなかなかもらえないので催促したら社長がきて、求人に出していた給与は払えないとまず話があり、元々は月給制で250000円の求人募集でした。
最終的に社長から135000円しか無理と押し切られてサインしました。
それから数日後に今度は寮の賃貸契約書を持ってきましたが、これも求人募集時は寮費と食費で月13000円でしたが、寮費だけで20000円さらに光熱費も入居者全員で割るという契約書でしたのでこれはサインはしませんでした。
さらに食費は後日話をするとか言ってました。
このままでは手元に残るお金が少ない事もあり、次の職場を探すため11/25日に部長に辞表を渡し辞めました。
こういう状況でも給与はもらえるのか、もらえる場合はいくらもらえるのか確認致したく。労働基準監督署には相談しましたが、まずは相手に払う意志があるか聞いて欲しいと言われたのみでした。
実質勤務は20日間で一日の労働時間は５時間～9時間とホテルで集客により違っていました。

正社員での転職の為、二日前6/15の初日勤務日に会社と雇用契約を交わしました。面接は本社でしたが契約は、店舗で行い店長から余り説明を受けずさらっと契約を交わしました。雇用契約書を交わした際おかしい点がありましたが、その日は言える雰囲気がなかったのでサインしました。

初日勤務を終え翌6/16に会社に求人内容と相違がある部分を指摘すると、そういうやり方なので従って頂きたいと説明を受けました。
そこで、質問です。
1.入社の前に、一ヶ月分の定期や住民票なで役所から取り寄せた費用などの請求はできますでしょうか？会社からは、全て揃えてから入社手続きとなると言われました。

また、求人内容の相違の部分ですが、待遇面で
①資格手当(3万)
②社保加入
③賞与2
④会社寮あり
※研修2ヶ月同条件

との記載が求人にあったにも関わらず、これらは2ヶ月の研修が終わってから対象となる。という内容の雇用契約書でした。
尚、面接は求人内容の説明は一切なく、雑談で終わりました。

労働賃金についてご相談をさせてください。
2019年4月に都内の学校法人(大学)に事務職員として転職しました。
1年目は契約社員、2年目の今年4月から正社員登用となりました。社会人経験は今年で10年目になります。

転職時の募集広告には、「給与額はいままでの職歴を考慮して決定する」と表示されていたのにも関わらず、支給額は新卒の初任給と同額でした。総支給額210,000円ほどです。同期には、社会人3年目の男性もいれば、同世代の女性が複数人、41歳の女性（社会人経験は15年ほど）もいますが、一律同額であることが分かっています。正社員登用になって、一律5,000円だけ昇給しました。
私は前職も大学で5年間働いており、現職と同じ就職支援部署に在籍していましたが、その職歴すら考慮されませんでした。

上司経由で、採用担当部署の責任者に相談してもらうと「大学本体の雇用（給与）形態がそう定められているから、変えようがない。」とのことでした。ちなみに採用はキャンパスごとに行っており、入職後、キャンパスの採用担当部署から雇用契約に関する説明は何もありません。そして、雇用契約書が無いそうで、正社員登用された後に辞令以外の書面は何もいただいておりません。給与額は「国家公務員に準ずる」と書かれていますが、実際の等級は異なり、大学としての給与体系はありません。

これらのケースは、法的には問題ないのでしょうか？
ふたを開けたら事実と異なることが多く、何が正しいのかが分からなくなります。仕方ない、で済ませるのはぶっきらぼうに思います。同じケースで退職していった方々も少なくないようで、この機会に専門家のご意見を伺えればと思います。
よろしくお願いいたします。

面接時にざっくりと「　給料は大体○○円でボーナス○○円位です　」と言われました。
その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。
雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。

始業時間は8時30分から17時30分迄ですが、配送の仕事の為、早出をする事も有りますし、帰りが遅くなることも有ります。
ですが、早出、残業手当がつくのは7時30分以前の時間と18時30分以降の時間だけだそうです。

また、月に1度7時45分から朝礼があるので7時30分位には会社に付かないといけません。

時間指定の配送が多く、休憩も取れずにお昼ご飯はコンビニ等に停まっておにぎりを20分程度で食べるのみです。

休日も隔週土曜日、日曜、祝日と面接時に聞きましたが、実際には人員及び仕事の都合で土曜日はほぼ休みが無く、祝日も交代で出勤しなくてはいけません。祝日に出勤したときの手当は15000円貰えます。

これらのことを踏まえて下記の疑問点に回答していただきます様お願い致します。

①　雇用契約書が貰えないのは法的に問題ないのでしょうか。

②　基本労働時間が8時30分から17時30分迄なのに、残業代が7時30分以前の時間と18時30分以降の時間しか付かないのは問題無いのでしょうか。朝礼がある日はいつもより30分位早く出勤しなくてはいけません。
また、お昼も基本的には1時間休憩ですが実質は20分程度しか休憩できていませんが、こちらも問題無いのでしょうか。仕事の関係上休憩出来ないのは仕方がないとは思いますが、その分賃金を付けてほしいと思っています。

③　休日も隔週土曜の休みが実質取れない状況ですが、賃金も付かないのは問題ないでしょうか。

回答していただきます様宜しくお願い致します。

求人広告の給与額 月給27万円～37万円で掲載されているのをみて応募しました。
採用されたのですが、
会社の指定する国家資格がなかった為
一年間は準社員として月給25万円で労働契約書にサインしたした。
しかし、資格取得後の正社員登用時の労働契約書は月給25,5万円です。
求人広告の給与額がまったく保障されていません。
会社側に確認したところ、地域手当ての間違いだったとのこと。
求人広告には勤務地の記載もあり、転勤なしとも記載されています。
提示内容に納得出来ない為、労働契約書にサインしていません。
求人広告通りの給与額の支払いを会社側に求める事は出来るのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1ヶ月前に職場に入社したのですが、ハローワークの求人票を該当職場の求人担当と電話で、そして面接時にも事務長に「この求人票と相違ないですか？」と確認し同じだと同意を得た上で入社しました。
現在1ヶ月ですが、入社しばらくから給与体系の分かる雇用契約書や書面での提示が全く無く、やむを得ず事務長に給料の事を聞いたら「言ってなかったかな？」と口頭のみで伝えられました。
その時点で嫌な予感はしていたのですが、いざ給与明細をみると求人票より資格手当が10分の1に残りの9割は業務手当という求人票に存在しない手当に置き換わっており、残業代の事を聞いたら業務手当が固定残業代と言われました。
つまり本来求人票に書いていた資格手当は固定残業代合わせた金額を資格手当とのみ書き、固定残業代の有無は「なし」になっていました。

【質問1】
後日ハロワークの求人票を持って直談判するつもりなのですが、どういった方向性で直訴すればいいか迷っています。
できれば固定残業代を外し資格手当に一本化させ期間中の残業代を払わせてやりたいです。

【相談の背景】
バイト先から給与の過払い金返還請求がありました。過払いに気づかなかった理由の一つに、バイト先と私の時給の認識の違いがありました。私は求人サイトを通じて勤務することになり、そこに記載されていた時給をもらえるものだと思っていましたが、実際にはもっと安い時給でしたと言われています。労働条件通知書をもらっていないので、相違に気づかず、今回のトラブルで、あの要項は間違えていたと言われました。

過払いは専門職の給与で支払われていたので、実際に過払い金はあるのですが、時給の違いでも金額差が5万円以上異なるため、返金に納得できません。

【質問1】
会社の言う通りの過払い金を支払わねばならないのでしょうか？

【質問2】
今回はこちらの確認不足にあたり、責任を負うべきで、時給も会社から言われた金額となるのでしょうか？

ハローワーク経由で時給制の契約社員に応募し、2ヶ月の試用期間（契約社員）を経て正社員雇用されました。
応募の際、契約社員と正社員の2種類の求人があったのですが、そのどちらにも昇給ありと記載されていました。（コピーあり）。しかし、正社員として雇用後数週間経過してから渡された雇用契約書には昇給なしとありました。
正社員登用が決まった際には雇用契約内容についての説明は一切ありませんでしたので、正社員として出ていた求人の内容と同じだと思い込んでいたのと、質問すると睨んだり怒鳴ったりされる相手だったためこちらから聞くことはできませんでした。
現在も、ハローワーク以外にもいくつか求人を掲載しているのですが、その全てが、給与や退職金等の内容が少しずつ異なります。しかし、全ての求人において昇給はありとなっています。
パワハラもあって聞けない雰囲気を作り出されており、就業規則の場所もわかりません。
この場合、退職後にハローワークで退職自由を正当な理由のある自己都合退職へと変更してもらうことは可能でしょうか。
パワハラについては、必要であれば証言してくださる方が一名いらっしゃいます。
雇用契約書についてはまだ署名しておりません。

また、失業保険から早期就職手当を受け取った就職で、まだ勤続半年未満ですので、正当な理由のある自己都合退職であっても失業保険はもらえないのでしょうか。
年齢もあって次がすぐに見つかるとも限らず不安なので耐えている状況です。

【相談の背景】
アルバイト勤務から正社員へお声がけを頂きました。
その際に条件として当時の新卒大卒程度の給与を出すと言われお話を受けました。

その後アルバイト期間が過ぎたにも関わらず労働条件について提示が無いま労働が始まりました。開始前、開始後も再三提示を求めました。
その後しばらく経った後（給与振り込み期日前頃）に勤務中に17万と記載された雇用契約書をその場でサインするよう強要されました。詳細を確認する時間すら与えられませんでした。後に控えとして渡されたコピーには勤務が開始された日付が記入されておりました。

このような悪質な手段を用いるとは思わず、サインをしてしまったことを猛省しております。その後給与について申し立てましたがアルバイトから正社員にする為の助成金を申請しており、その兼ね合いで今は大きく給与を上げて支払えないとの説明がありました。その差額分は手当・ボーナス等で補填するとありましたが到底差額には至っておりません。また手当も一定期間でておりませんでした。

助成金申請期間が終わったのちも17万のままとなっている状態です。
助成金申請自体も当方への支払いをしたくないが為の虚偽だった可能性も感じております。
録音データ等が取れておりませんが、発言は記入日時が改竄不可の電子メモにて手元に残しております。
以上を踏まえた上で会社に口頭金額の累計差額を支払わせることはできませんでしょうか。

【質問1】
口頭で聞いた条件と異なる雇用契約書にサインした場合、後者が優先されますでしょうか。

【相談の背景】
半年前に年俸制の雇用契約書を締結しました。その際、会社側の提案で、1.希望年収を14で割った月収プラス年間2か月以上のボーナス又は、2.単純に希望年収通りの提案があり、私は、2の希望年収を選択し、月収は年収の12分割になっています。現状、1の契約は私のみなので、最近、1の契約にしてもらうと、会社側から一方的に打診されています。現状、ボーナスは年間で1か月しか支給されない状況のなので、多く年俸を支払っている認識か会社側にはあるそうです。また、他の社員と契約方法を同一にしたい経営の判断があったともつげられました。
先月期末人事評価がありましたが、会社側への提案が上司との考えと合わす、悪い評価となったこともこの一因になっていると考えています。
雇用契約書には昇格、降格あり、人事考課で年俸の見直しありとの記述はありますが、賞与が会社側の入社前の説明と、少なくとも1か月分は違っている（1ヶ月分少ない）ので、実質の私の年収は1か月分ダウンとなります。
そもそも、1ヶ月分少ない年収水準では今の会社に転職するつもりはなかったのですが。
これは会社は違法な要求にはならないのでしょうか？

【質問1】
この契約更新要求は、違法にならないのか？

【相談の背景】
業界大手スーパーに正社員募集で応募し、採用されました。
雇用契約締結の際、1ヶ月間は試用期間としてアルバイト契約、その後正社員契約で希望の部署に配属という契約内容です。

希望部署は入社の際に決まります。

試用期間終了1週間前の面談で「〇〇さんは、飲料、グローサリー部門で正社員としてよろしくお願いします。」という話になり、承諾しその後、雇用契約を再度締結しましょうという流れになりました。

しかし、本日急遽呼び出されて「人が足りないのでアルバイトのまま（それも時給が500円も下がる）、レジ業務を行ってください。」と言われたので、こちらから最初の話と違う点、部門の変更や異動はあるのか等確認すると「正社員になるかどうかはその時次第。少なくとも1年間はアルバイトでレジ業務をしてもらう。そしてフルタイムではなく週4日4時間で。」と当初の話と全く違うことを言われ困惑しています。
現在は返事を保留にしています。

ここまで会社を信用して他の仕事はせずにやってきたので裏切られた気持ちでいっぱいです。
かといって、このご時世、すぐ仕事が見つかるわけでもないので足下見られたまま働くしかないのかな……とも途方に暮れています。

【質問1】
この場合、正社員として契約してもらうなど労基署含め何か手立てはありますでしょうか？

給料明細書を見たら間違いを見つけてしまいました。働く前にサインした雇用契約書を見直したら、働き始めてから今までの約４年間、雇用契約書より手当てが毎月5000円少ないことが分かりました。
「管理手当35000円」「調整手当5000円」と書いてあるのですが、年度によって「管理手当30000円」「調整手当5000円」になったり、「管理手当35000円」「調整手当0円」になったりしているのです。

私は雇用契約書と違う！と過去の分も請求したいのですが、可能でしょうか？
また年度によって手当が勝手に変わるのはおかしな話ではないでしょうか？

ハローワークの求人で、紹介状をもらい面接に行き2015年5月に再就職しました。

勤務が始まってからもらった雇用契約書の内容と求人票および面接で聞いた額はまったく違うものでした。その場で押印してしまったのですが（アパート入居で書類が必要だったため）、給与は雇用契約書の内容にも満たないものでした。

また、業務内容も求人票とは異なるもので、業務について責任者に相談しても曖昧な返事ばかりで言われた業務をこなさないと指導ともとれないような指導を責任者からされました。

さらに業務に必要な設備投資も一切してくれず、その件についても返事をにごされます。

話しが違うと相談したのですが、契約書にサインしたのなら、という答でした。

そのストレス（主に給与面）のためか、最近円形脱毛症になりました。そのあげく、今月の給与は契約書にある手当てが一切つかず、約束の賞与についても話しはありません。
さすがに困ったので話しをしようと試みましたが、ちょっと…、の一言だけで話しをしてくれません。

慰謝料や賃金に関して裁判は起こせますか？

【相談の背景】
12月から転職をし、先日が初めての給料日だったのですが、雇用契約書に記載している基本給と、給料明細の基本給に差異があります。貰った給料明細の基本給の欄には雇用契約書と違う金額が記載しており、雇用契約書よりも数万円低いです。
試用期間中ではありますが、雇用契約書と給料明細の基本給は違う場合はあるのでしょうか？また、雇用契約書に記載していなくても試用期間の基本給が低い金額でも有効なのでしょうか？

【質問1】
この場合、給料を再計算して数万円の差異分は支払ってもらえるのでしょうか。

バイトの給料の話です。
バイトの面接に行って採用になりました。その時お金についての説明を受けたのですが、時給は掲載金額よりも500円以上も低く、交通費の支給もわずか、しかしそこはうまくいい丸め込まれて、今働いています。休んだら罰金など、バイト先が不利益にるようなことは説明されました。
そして初めての給料をもらった時、最初言われていなかった所得税が引かれ、タイムカードがなかったため私は毎回の勤務時間を携帯にメモしており、給料の勤務時間が少なかったのです。契約した時に言われてないお金が引かれ、勤務時間も違う。これはもらえますか。

小さい会社のため経理担当は社長一人です。
正社員ですが時給制で、雇用契約書は1200円ですが、実際の金額と給与明細は1100円計上になっています。

以下経緯になります。
現在成立している契約は1月時の契約書のはずですが、それなら未払いが生じているのではないか？それならその未払い分をしっかり支払って欲しいのです。
このようなケースの場合、どのように対処をすればいいのでしょうか？

～時系列・経緯～
①去年10月入社。高卒だからということで求人票より少ない1100円で了承し、契約書の内容を確認したうえ署名捺印し、社長へ提出した後本人控えをもらいました。（試用期間3ヵ月）

②12月で試用期間終了のため1月に新しい契約書を渡される。
このとき時給が「1200円」と記載されていましたが、試用期間終了に伴い求人票の金額になったと認識。

③1月から時給1200円計上のはずが上がっておらず。振込金額と給与明細も1100円でした。

④契約書控え(代表印あり)を持って社長に説明したものの、「②の際に間違った(1200円)ものを渡してしまった」「今から1100円のを印刷するから書き直して」と、再度雇用契約書を渡されたがその場で署名捺印はせずに「内容を確認させて欲しい」とだけ伝えて用紙のみ受け取り。

⑤今現在、まだ提出していません。(忘れているようで、この期間に催促されたことはありません）
退職者の引継ぎでバタついていた事と、二返事で了承して提出する前に調査が必要だと考えたためです。
(以前から会社としてどうなの？と思うことがよくあったり、そういう面で社長へ意見した従業員が上手いこと言いくるめられていたり、挙句の果てに依願退職させられていたことを踏まえて）

～以上が経緯になります。


～補足・ 採用前のやり取りです。～
・ハローワークの求人票は、正社員募集・固定給で記載あり。
・面接の際に「時給制」「記載の金額は 時給1,200円 で計算したもの」と知る。
・そこで社長に「君は高卒だし最初は1,100円ね。まずは3ヵ月試用期間、その後からどんどん上がっていくから。それで良ければ今採用する。」と言われました。
気になった点はその都度質問していましたが、社長は難なく答えている様子でした。私自身の社会経験も少ないため「そういうものなのかも」と納得してしまった次第です…。

10月からアルバイトをしています。
そのバイトの給与に関して質問です。

採用時、契約書には、最初の50時間は時給740円、50時間経過後は時給780円と記載がありました。
ですが、ちゃんと支払われているか心配になり計算したところ、現在も740円のまま支給されていました。

この場合、不足分の金額については、延滞損害金を含め請求出来るのでしょうか？
また、法律上、毎日30分単位(※)で時給を切るのは問題無いのでしょうか？
※13:14~18:22まで勤務を13:30~18:30まで勤務に変更に支給

【相談の背景】
自分の給料がいくらなのかわかりません。

雇用契約書に

給料300000万
役職手当40000円
役職手当は21時間の残業代として支払う

と記載されています
しかし、基本給とも支給額も書かれておらず役職手当が“給料”に含まれているのか“別”で支給するのかが明確ではありません。

それに“役職手当”と記載がありますが役職にもついていないし、役職手当をみなし残業代としているのは書き方としてどうなんでしょうか?

会社は役職手当が給料に含まれていると言い張っており、私は別だと思ってます。
会社が正しいならば書き方として
こうなりませんか?

基本給　260000円
残業代　40000円
月給　300000万

私は会社に未払い賃金の請求をできるのでしょうか?

【質問1】
それに“役職手当”と記載がありますが役職にもついていないし、役職手当をみなし残業代としているのは書き方としてどうなんでしょうか?

【質問2】
会社は役職手当が給料に含まれていると言い張っており、私は別だと思ってます。
会社が正しいならば書き方として
こうなりませんか?

基本給　260000円
残業代　40000円
月給　300000万

【質問3】
30万ではなく34万として賃金を請求することはできますか?

【相談の背景】
大学生です。先月短期バイトを行いました。
契約内容は時給900円、9:00〜17:00 内1時間休憩の7時間労働　5日間です。
その後、10分前行動厳守とあり、実質8:50から作業を行い、業務終了時には片づけ等があり17:10に終了しました。なお、作業開始および終了時にタイムカードを押しております。
給与明細を見ると、出勤時間35時間、支給額30,065でした。学生なので課税はありません。

【質問1】
給与明細では実質労働時間ではなく契約時の出勤時間で計算されていますが、これは法的に問題ないのでしょうか。

【質問2】
支給額を時給換算すると859円となり、契約時の時給900円より大きく下回っていますが、これは法的に問題ないのでしょうか。

３月に正社員として採用されました。その際に雇用契約書を会社と交わしました。雇用して頂くにあたり口頭で月給２０万を約束され、雇用契約書にも基本給２０万と記載されており会社と雇用契約書を交わしました。月末閉めの翌月２５日支払いですので、４月２５日に給与明細と口座に給与の振り込みがありました。その際にもらった明細は基本給１８万　住宅手当１万　家族手当１万となっていました。合計金額として２０万になるので、特に気にしていなかったのですが、このような場合、ど乃違いはどのような違いがあるのでしょうか？

先日パチンコ屋でアルバイトを始め、期間はおよそ一週間、勤務日数6日のうちに無断欠勤をしてしまいました。
高い給与に惹かれてアルバイトを始めたのですが、パチンコ屋という環境のためか、社員やアルバイトの方々はやんちゃそうな気の強い方が多く、勤務初日からいじめのような扱いをうけてしまいました。
私の内向的な性格のせいだとは思うのですが、まさかそんな扱いを受けるとは思ってもなく、一週間程勤務した後に無断欠勤という形でアルバイトへ行くのを止めてしまいました。そのような状況のため、辞める旨を連絡をするのも恐くなり怠ってしまいました。

アルバイトの面接時の説明でいくつかの書面にサインをしたのですが、その中に「バイトを辞める際は二週間前に連絡をすること。これをやぶった場合は、県内の最低賃金で時給計算を行い給与の支払いをする。」という旨の項目があり、その時はまさかこのような事になるとも思っていなかったため、サインを行いアルバイトとして働くこととなりました。

アルバイト期間中の給与については時給1200円、土日祝日は時給+50円、交通費全額支給という条件で、本来支給される金額は
1200円×7時間×6日
50円×7時間×2日
+交通費
=51100円+交通費
なのですが、
これを最低賃金で時給計算を行うと、およそ38000円+交通費になります。

今回のいわゆるバックれの場合には該当しないのかもしれませんが、自分なりに給与について調べた中に、減給は総支給額の10%までというものがあり、最低賃金で計算を行うとそれに反するのではないかと疑問に思っております。

そこで先生方に以下の質問をさせていただきます。

1.明らかにこちらの非でバイトを無断欠勤し辞めてしまったのですが、そもそも働いた分の給与は頂けるのでしょうか。

2.頂ける場合、支給されるべき額は本来の支給額、支給額から10%の減給、最低賃金計算での支給額のどれにあたるでしょうか。

3.また、土日祝日+50円や、交通費などの+αについても請求することはできるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2月末に契約社員として雇用契約を結びました。3月の勤務開始後に本社から、雇用契約書が間違っていたから新しい契約書にサインして欲しいと言われました。
契約前に資格手当が付くと現場の管理者に聞いており、契約書自体にも資格手当が記載してあったのですが、そちらがなくなるとのこと。
本来、契約社員には資格手当は付かないのが就業規則での決まりごとらしいのですが、契約社員自体がここ数か月で始まったことらしく間違えてしまったとの説明。現場管理者らにも上手く伝達できていなかったと謝罪されました。　　

【質問1】
資格手当が付かなくなると、給与が減るため納得いかず、再契約したくないのですが、再契約しないとどうなりますか？

【質問2】
もし再契約するとして、資格手当が付かなくなった分の代替案を提示してもいいものでしょうか？　変わりに基本給を上げて欲しいなど。

【相談の背景】
新しく雇用契約を結び、給与明細を見たところ
雇用契約書に記載された基本給・業務手当の金額より少なく記載されていました。そのぶん深夜手当が多く記載されていました。
総支給額は同じでした。

●雇用契約書
総支給26万(基本給 20万、業務手当5万、深夜手当１万)
●給与明細
総支給26万(基本給 18万、業務手当3万、深夜手当5万)
という感じです。

【質問1】
これは残業代を出さないために調整しているということですか？

【質問2】
これは違法ではないのですか？

【質問3】
残業代を請求することは可能ですか？

【質問4】
取り合ってもらえない場合は労働基準局に行けばよいでしょうか？

現在勤めている会社で、元々は夜勤専任の請負社員として契約しました。
請負と言っても業務時間は22時～翌朝9時と決められていて派遣元に行って仕事をするという内容ですが実際は契約社員みたいなものだと思いますが、雇用契約書は請負社員となっています。そしてその仕事とは別に日勤帯に講座を持つように言われその仕事も受けました。それも請負社員となっていますが、出勤時間場所ともに定められています。また夜勤の仕事は退職を伝えて1か月に対し、講座のほうは3か月となっています。その後体調を崩し、退職の意思を示したところ、夜勤から日勤専従の仕事の変更を言われ日勤専従の仕事に変更しました。ただ、その雇用契約書の内容が受理しがたいものであったためその旨伝え退職を伝えたところ、後任が決まるまでは引き続き仕事をするということでいったん落ち着いていました。なので日勤専従の雇用契約書はこちらはサインをせず会社へ送り返している状態です。最初に夜勤と講座の分の雇用契約書はサインをして送り返しています。それから数か月経ち夜勤の人手不足により、また夜勤に戻りました。日勤の講座の契約書の時給が1100円で今回の給料の時給が1000円に何も通告もなく下げられていました。また在住する県の最低賃金は807円なのですが給料明細で17.5時間とついている項目のところが14122円支給されていました。
17.5×807＝14122.5となるので小数点以下を切り捨てされていると思います。

1.退職日までの期間が雇用契約書で違う場合それぞれの仕事での期間となるのか？また、法令では2週間、就業規則のコピーで見たのは1か月なのに3か月というのは有効なのか？
2.サインをしている雇用契約書とサインをしてない雇用契約書はどちらが有効なのか？
3.サインをしている雇用契約書の内容の時給以下に通告なしに下げられた場合は仕方ないのか
4.14122÷17.5＝806.971となりますが、県の最低賃金を下回っているか否か

以上の点を教えて頂きたいです。

派遣会社に登録し、2月1日より働いており、本日初めての給与明細が届いたのですが契約書と違う点等があり、僕自身では分からないので下記の2点を相談させていただきます。

①　時給1600円と聞き、契約書にも記載されておりますが、時給1500円で計算されていました。
　　これは違法ではないのでしょうか。
　　試用期間等があると聞いてませんし、契約書にもその様な事は記載されていません。

②　15時より23時迄の勤務があるのですが、22時から23時の1時間に夜間割り増しがついていません。
　　ネットで見たところ22時より割り増し賃金と記載されていましたが、これも違法ではないのでしょうか。


上記が違法の場合派遣会社に請求すればいいのでしょうか。
教示していただきます様宜しくお願いします。

【相談の背景】
本年1月に妻が就職しました。
採用の連絡が来た時に給与は確認し、電話とメールで基本給20万円の回答がありました。求人の部署とは別部署への配属だった為、改めて書面での求人票を求めましたが同じ法人内の別部署に変わっただけなので条件は同じだと言われ頂けませんでした。
雇用契約確認書には、基本給20万円の記載があり、この基本給に納得した上で入社しました。
就職してからの給与明細には、基本給10万円、能率給10万円となっていました。
この場合、雇用契約と実際の給与が異なっている様に思います。雇用契約確認書は承諾した上で雇用主と妻が所有しています。

【質問1】
この雇用契約確認書は法律的に有効なものですか？

【質問2】
無効な場合、職場とどの様なやりとりをしたら良いですか？

【質問3】
一人で交渉する自信がないので、間に入って頂ける機関はありますか？

【質問4】
.周りの社員も実際には基本給と能率給で支払われていますが、申し立てをせずに泣き寝入りで働いた方が良いものなのでしょうか？勝ち目はありますか？

医療機関。
初めて派遣を通し夜勤専従の就職。
通勤片道約1時間かかりますが夜勤専従の正社員はなかなか募集がなく給料もかなり高めだった為、決めることにした。
慣らし日勤があり、その後、夜勤との事。
病院では15日〆なので4/1〜4/15日勤、
時給制¥1,◯◯◯円で勤務。やや低め。
勤務時間は9:00〜17:00であるが送迎バスの本数が少ないため早めに出勤。
朝8時前から夜20.21時位まで居てる。
毎日のように師長から呼出しがあり説教。
イジメや他部署移動。
移動時前に給料提示なし。
看護部長との話し合いで
日勤＋夜勤のはずが日勤のみだった。
今後は日勤リーダーをして欲しいとの事。
日勤全然を完璧に把握出来れば
夜勤を入れるが初めは
マックス2回まで(月)
夜勤専従は年俸制で日勤のみと夜勤のみの
差額が「20万以上」になることを知り
もう出勤は無理、ショックを受ける。
断れば辞めさせられる可能性あり。
派遣担当者は連絡なし。
まだ試用期間(3ヶ月)中。
丸まるの1ヶ月分の給料が8万以上の誤差あり。
返還して下さいと悪気もなく話す。
なにもかもいい加減すぎなので
辞めたいのですが
契約解除、出来ますか？

【相談の背景】
本人、契約職員。一年契約（原則毎年更新）。毎年雇用契約書を交わしています。
労働者からの目線になりますが、給与規定は、令和4年4月1日付が、最新の情報です。
令和5年度の雇用契約では賞与が17万円と記載あり。就業規則では、18万円と記載あり。（夏季、冬季ともに）また、契約職員内であれば、勤務年数に応じて金額変更はあるが、査定はない旨規定には記載あり。
この差に対しても、質問しましたが回答を得られず。
しかし、実際の明細を見ると15万円であった。
職務歴より、わたしは給与計算を１００人単位の職場で行なっていたこともあり雇用契約書、就業規則、見落とすことはないと思うのですが‥。雇用契約書に賞与の金額が記載されている限り、同額の支払いを求めます。この稚拙な文章で伝わるか心配ですが、未払いとして扱っていただけるのてましょうか？やはり、賞与となると賃金とは違うため難しいでしょうか？

【質問1】
雇用契約違反なのか
賞与未払いなら扱いになるのか

【質問2】
労基署に相談したら、相手にしてくれるのか？

【相談の背景】
2年前に現在の職場に就職しました。
雇用契約書の賃金の項目に『基本給○○万円、技能手当○万円』
と書いてありますが、この2年間で基本給のUP 2回(契約の額より最大¥13,000多い)Down14回(契約の額より最大¥30,000少ない)が激しく困っています。
こんな職場は今まで一度もありませんでした。
技能手当は雇用契約書通り支払われています。
基本給の額が毎回契約書と違うので困っている事を伝えようとも思うのですが、雇用主との関係は良好のため、私が法律的な根拠がないのにとやかく言って、関係を悪化させたくありませんし、どの様に話を進めれば良いかもわかりません。
ちなみに最近の基本給は、契約の額より¥7,000少ない状況が7カ月間続いています。

【質問1】
基本給の一方的なUP down(昇給時にも減給時にも一才説明はありません)は違法なのか合法なのか教えてください。

【質問2】
個人雇い主のため、直談判する事に抵抗があります。何か良い方法があればアドバイスをお願いします。

【質問3】
雇用契約書通りに支払われなかった分を遡って支払ってもらう事は出来ますか。

【相談の背景】
正社員で入社した会社を２週間で退職届を提出し、双方納得の上退職しました。
給料が振り込まれましたが、求人票には研修期間中も正社員と同条件と書かれていたので、その条件で自分で計算（社会保険なども計算）してみましたが、計算していたものより大分少なく振り込まれていました。
まだ、会社には確認していませんが、仮に会社側が２週間で退職したからと月給の日割りではなく、例えば県の最低自給などで計算していた場合は（求人票と違う条件）、条件通りの計算をしてほしいとお願いしようと思っていますが、仮に応じてもらえない場合は、数万円の差額なので、仮に訴えたりして勝てたとして、もらえるのはその差額だけと考えると、弁護士費用などを考えると私に訴えるメリットがありますでしょうか？
２週間で退職をしたので、会社にも迷惑をかけたと思うので、今回の事は気にせずに忘れようとも思いましたが、今回のことが頭から離れずにいるので質問いたしました。

【質問1】
退職した後に振り込まれた給与が、求人票の条件と違う場合について、相談の背景に書いてある内容で、私ができることやアドバイスがあれば教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

雇用契約書に明記されていた賞与額を特に説明なく大幅に減額されました。契約不履行にあたり未払い分を会社側に求めることはできるのでしょうか？

今年４月から嘱託として１年間の契約で勤務しています。採用時に示された雇用契約書には、雇用期間は２０１５年４月１日〜２０１６年３月３１日とあり、賞与は夏⚫ヶ月、冬△ヶ月と明記されており、特によくある「ただし業績により変更する場合がある」等の文言はありません。先日夏の賞与が支給されましたが契約書に記載されている額より大幅に減額されていたため説明を求めたところ、昨年１１月〜今年４月までの勤務によって賞与が算出されるため４月から勤務の場合はこの計算にになるとの回答でした。（４月に入社した正社員の方の賞与はそのように算出されるため、それに準じているとのこと）
職場の環境としては恵まれていると感じているため、雇用主側ともめることは避けたいのですが、雇用契約書に基づき働いているものとしては、このようなことがあると今後継続して働いていくことに不安を感じます。減額された件について、今回の雇用主側の説明は十分と言えるのでしょうか？　なお、人事担当者からは契約書に明記するべき点が作成の過程で漏れてしまったことと説明がされていなかったことについては謝罪がありました。

お世話になっております。
雇用契約の件でご相談です。正社員雇用で月額給与制ですが会社の事情を考慮して企画職でもあることから別途インセンティブ契約を結びました。
インセンティブ契約については双方の話し合いや在庫についての協議が必要とのことをこのサイトで相談した際に先生方からお教えいただき、納得はしていないですが理解しました。
今回はその契約書に記載ある下記内容でお教えいただきたい件ございます。契約書には、
賞与「✕✕万円を下限とし、売上商品の粗利益率に一定の割合を乗じた額を毎年7月と12月に支給。」となっております。
この××万円を下限としの箇所が今まで5回賞与のタイミングがあったのですがその内最初の2回しか守られていません。

①会社の経営状態が悪ければ私の了解もなくこの下限の額を下回る支給は問題ないのでしょうか？

②インセンティブは粗利益率も計算に関わってくるので在庫数量も関係するとアドバイスもらいましたが、この××万円を下限としと記載されてる額も在庫数量で減額されるものなのでしょうか？

③上記①②が正当出ない場合、今まで減額された分を全て請求できますでしょうか？今回も半分以下の支給でした。

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日アルバイトをやめました。
教えて貰っていないことを当たり前のように出来ないと怒られてずっと嫌味を言われ、体型など見た目に関してお客様の前で馬鹿にされることに嫌気がさし、店長に連絡して辞めました。
本日給与明細が届いたのですが、労働時間が実際に働いたものと異なっており、それに伴ってお給料も異なっています。
具体的には勤務時間が1.75～2時間程少なく書かれていて、お給料は1,230円～2,000円ほど少ないです。

契約書上は1日4.75時間という内容で契約し、面接時に分給で計算されると話された記憶があります。
実際の勤務は15分ほど早く出勤するように言われていたので毎回43分～47分の間に出勤打刻をするようにしていたので約5時間でした。
退勤も遅番で締め作業や翌日の用意をしてからだったので働いた7日間のうちほとんどが15分をすぎていました。(遅刻もしておらず、退勤は15分より早く上がらないでと言われていたので出勤退勤時間でプラマイ0になることはありません。)
30分の休憩もありましたが、休憩を抜いた上で4.75時間の労働という契約で、休憩から戻るきっちり30分後の時間を報告してから休憩に行っていたので休憩による計算間違いということもありません。
毎日何分に出勤して何分に退勤したという個人的なメモなどは残せていませんが、お店のパソコンで打刻してあります。

【質問1】
契約期間が3ヶ月でしたが、2週間でやめてしまった状況でも足りない分のお給料は請求できるのでしょうか？

【質問2】
給与明細とともに源泉徴収も届いており、｢この件に関するお問い合わせ先｣として人事部労務管理係の連絡先が書いてあります。ここにお給料が足りていないことを連絡して良いのでしょうか？

【質問3】
支払われていないお給料が少額であっても請求して良いのでしょうか？

【質問4】
給与明細に関して連絡した際に提示してもらうべき書類や確認してもらうべきことがあれば教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

昔働いていたお店のオーナーにうちのお店で働いてほしいとお願いされ、昨年末に地方に引っ越し今年から働いています。

個人店でして契約書がないのですが、初めの話し合いで手取り20万で自分で国民健康保険に入るか手取り18万で社会保険にするか決めてほしいと言われました。
本当は前のお仕事と同じだけのお給料がほしかったのですが、手取り18万で社会保険に加入ということになりました。

約束通り、社会保険に加入し18万お給料を頂いたのですが、明細書を頂けませんでした。
確定申告、失業手当など今後色んな事があるので明細書がほしいと伝えました。
何度もつたえてるのですが、今月になっても未だに頂けません。
そして先日、今までの社会保険が滞納していると言われました。
今までの分の半分をオーナーが負担するので残り半分を今月のお給料から引くと言われました。
それて今後は私のお給料から引くと言われました。
私は初めの約束と違うしおかしいと言いました。
すると給料を上げるからそこから社会保険代を引いて18万にすると言われました。
18万必ずもらえるならと思いその場は納得したのですが、本日銀行でお給料を確認すると16万でした。

未だに明細書を頂けませんし、社会保険はお店が負担してくれる約束だったのですがそれも今月から私のお給料から引かれることになっていました。
私は納得がいきませんし、わざわざお店を辞めて引っ越しまでもしてこのようなオーナーの対応が信じられません。

今までの分の明細書をもらうこと
初めの話し合い通り社会保険を負担してもらうにはどのように対応すればいいですか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
雇用契約書を一ヶ月前に交わし
双方で納得しサインをしました。

その後今更になって雇用契約書の賃金が違うから新しいのに書き直せと言われています。

そこには7万円の減給で書かれていました。なぜ一ヶ月も経って今更そんな事を言い出したのか納得できません。

同意しない意見をすると
今度は勝手に偽造したと言い始めました。そしてこの事を裁判するとの事ですが、一体私に何の落ち度があったと言うのでしょうか?

私は会社（当時の担当者）から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしても担当者を訴えるべきではないですか?それとも私ですか?

実際納得もしていないのに減給された賃金しか払ってくれません。偽造したと言われてとても悔しかったです

【質問1】
私は会社（当時の担当者）から間違いなく頂いて、サインしただけです。それが何かのミスや当時の担当者が勝手に書いた雇用契約書だったとしたら担当者を訴えるべきではないですか?それとも私ですか?

【質問2】
雇用契約書通り支払いしてもらう事は可能ですか?

【質問3】
偽造した雇用契約書だと訴える場合何を根拠（証拠）として弁護士や裁判官に提出するのですか?
会社の印鑑などを偽造で作ったりれきとかですか?

給与関係について相談させて下さい。

警備員をしています。

「雇用条件通知書」（勤務先発行、令和元年7月発行、本年は最低賃金更新見送りのため未発行）に依れば、基本給169,700円、残業単価1,300円/h、深夜労働単価1,300円/h、法定休日単価1,404円/h となっていて、所定労働時間は、176時間と記されています。

上記条件を了解し、記名押印、会社に提出しました。

しかしながら、実際の給与振込金額は少なく振込まれる状態が、入社以来ずっと続いています。

給与明細には、幾つかの項目に分れて振込金額明細が示されていますが、　雇用条件通知書に記載されている項目も当然明示されています。

振込金額と計算上の金額の差異の原因を突き止めた結果、所定内時間の深夜勤務については、深夜労働単価で算出されて振込まれているのですが、

残業代・法定休日の勤務の時間単価の計算は、基本給÷所定労働時間＝＠964円を元に、割増率を乗じて算出されていることを見つけました。

「雇用条件通知書」という書面を交わしておきながら、全く異なる方法で給与計算をし、社員に無断で押し付けるというのは納得出来ません。

現在、会社に説明を求めていますが、回答を得られない場合、あるいは納得いかない回答だった場合にはどのような対応を取るのがベストでしょうか？　労働基準監督署に訴えた方が良いのでしょうか？

以上、相談させて頂きます。

何卒、よろしくお願い致します。

何の説明もなく雇用契約書の内容を変えられ不利な働き方を
するようになりましたのでご相談させてください。

雇用契約書によりますと私の基本給は

基本給　161700円　　※計算用時間給　1100円/時間

おそらく基本給はこの1100円×7時間労働で7700円

7700円×21日（1ヶ月の勤務日数）＝161700円

という計算で出された基本給だと思います。

日給月給なので雇用契約書に
*当日の業務量によっては早仕舞いすることがあります
とあるように会社の都合で早く帰らされることがあります。


2016/7/1 ～ 2016/9/30 の雇用契約の更新の時は

就業、終業時間は9：00～17：00　でした。

しかし

2016/10/1 ～ 2016/12/31　の雇用契約の更新の時になんの説明もなく

就業、終業時間を9：00～17：40　とされて所長に聞くと

「他のアルバイトはみんな17：40だからそれに合わせるために見直しした」
とのことでした。

そして2017年 1月の給料から突然、17：00に退社した場合、40分分の賃金
733円を引かれるようになりました。

基本給は7時間労働での計算で出された161700円のままです。

基本給が161700円のままなのに40分は不利な働き方をすることになってしまう
雇用契約書に今月の更新の時にサインをして提出してしまいました。

雇用契約書には
「１．雇用条件に疑問が生じた場合は申し出てください」とあります。

申し出れば今回の雇用契約の更新を無効にすることはできるのでしょうか？

なお、2016年1月25日11：55の時点で所長からは

「ちゃんと計算してる」「タイムカードどおりだ」
「そんなにいうなら計算式の印刷するから自分で計算しなさい」

と言われて私には不利なことはないように言われました。

東京都の居酒屋チェーンでアルバイトしています28歳ですが
私の地域は売り上げがなく暇です
ふ
1,私はアルバイト責任者代行としての業務を行い基本給930の所を時給1000円でアルバイトをしていますが
来月から地域の基本給が1000円になります
でも私の時給(今まで時給1000だった他の責任者代行も)は変わらないそうです
が、聞く限り、会社のパソコンで来るメール情報では『基本給が上がるから、これまでよりしっかり仕事をする事、無駄な人件費は無くす事』となっています
上司からも、これまでより多く仕事をしてもらうと言われていますが
不当だと思うと述べたら『社会を舐めてる、金を稼ぐと言う事に対して甘すぎる』なんて言われました
まだ正式に時給が変わった訳ではないですが、こんな考えの私が甘いのでしょうか？

2,上記の理由等から、売り上げがない店舗へ勤怠している私は人件費の理由でシフト(日曜から土曜の7日間シフト)で決められた時間を当日にカット(時間通り出勤するが早上がり・(例)17-3のシフトが17-21になる等)されています
これにより出勤日数は雇用契約書通り週5日ですが
希望額の最低18万円(総給与額は18万円を越えますが、社会保険や年金等の控除で18万円を下回ります)は割ります
これも社員に相談しましたが『会社なんだから売り上げないなら人件費削るのは当たり前、アルバイトなんだから給料が上下するのなんか当たり前、それでも稼ぎたいのならば別の店舗へヘルプに行け…交通費は出ないがそれが社則だ』と言われています
↑既に私は登録在籍店から別の店舗へ長期ヘルプで来ています、この異動は何の辞令も無いですが『必要のある業務上の異動・転勤』に当たるらしいです

社員や幹部はこれは全て労働基準法や社則で定められていて、私は契約書にサインして
るから逆らうなと言いますが
法律上どうなんでしょうか？

今、私はフリーターでアルバイトをしています。
今のアルバイトをはじめた三年半ほど前は大学生で、大学生賃金で求人サイトの広告通り契約いたしました。
その後、二年ほど前に大学を退学し、
フリーターとなりました。
それからフリーター賃金にはあがりませんでした。
そんな中、元高校生のアルバイトの子が大学生になったときに、
その子はあっさり高校生賃金から大学生賃金にあがりました。
そこで、店長に話をしましたが今はあげられないから次の契約更新まで待ってくれと言われ、待ち続けました。
そして、契約更新の時期が迫った今、もう1度話を持ちかけると、今回もあがらないだろうとの話でした。

2年ほど大学生賃金が続いており、勤務時間 勤務日数も多いため、大きな損害を受けています。
こういったことは法律的になんとかならないものでしょうか。
自力で調べてみてもよくわからなかったので、
お答えいただけませんでしょうか。

29年2月入社 配達員 アルバイトです。
入社から一ヶ月後に雇用契約書兼労働通知書にサインをしました。
給料の計算方法は
標準処理時間(配達1軒あたり3分+積込み時間30分、片付け時間30分)
で
時給×標準処理時間+集金手当+調整給+(キャンペーン売上×10%)
と、 もうひとつ
1本あたり16円+(キャンペーン売上×10%)とあり
どちらか高い方で支払うと書かれています。
また 内容が変わる場合は再度面談を行い、新たな労働条件通知書を交付するとあります。
そこで 相談させていただきたいのは
労働通知書に記載されている標準処理時間の
積込みと片付けの時間を計算に入れてもらってなくて
会社に言い続けて来て ようやく先月から積込み+片付けで30分は計算に入れてもらえるようになったが
なぜ1時間ではないのかと聞いても 知らぬ振りをされています。
もし 勝手に労働通知書の内容を書き換えられていた場合
知らなくても サインをしたほうではなく、そちらが 有効になるのでしょうか？
このまま泣き寝入りしかないのでしょうか？
宜しく御願いします。

私は20歳の学生です。
同じ学校の友達が働いているバイト先の店長が二号店を開くことになったので、その二号店の内装工事を手伝うことになりました。
人手が不足しているという事と日給12000円、平日6000円、日払いという話だったのでバイトを承諾しました。
私を含めて同じ学校の4人でやることになりました。日給でもらえると聞いていたので何時から何時まで働いたというメモは取っていませんでした。
給料は友達から聞いたことで契約書などは一切なく口約束でした。
11月の給料は日払いで休日12000円、平日6000円もらっていました。
ですが、12月になると日払いは大変だから工事が終わってから払うと言われました。
12月に入って工期が押しているということで、平日も深夜遅くまでやることになったので平日も12000円になりました。これも友達が交渉して決まったことです。こちらも口約束です。
12月10日に突然私たちの作業は終わりということで、バイトは終了になりました。この時点での給料の合計は9日間×日給12000円＝108000円でした。
翌日給料について話があるということで、バイトをしていた4人と店長で話し合いをすることになりました。
店長は給料を時給にするといいました。なぜか聞くと工期までに工事が終わっていないからと言われました。工期がいつまでかなどは一切聞いていなかったです。
店長が給料を計算した結果給料は50760円と紙に書かれてありました。この店長直筆の紙は手元にあります。
納得いかないと交渉しましたがだめでした。また、その給料をいつもらえるか聞いても詳しく教えてもらえませんでした。
結局話がつかず夜遅かったのでその日は帰ることにしました。
また、次の日(12日)は給料はもらえないが、現場に出て作業をしろと言われました。減給するなどと言う位なので働かないと給料がもらえなくなるという恐怖もあり行くことにしました。
また話し合いでの私たちの態度が気にいらないという理由で給料は一切払わないと言われています。
近くの労働基準監督署に行きましたが、個人間でのバイトとなってしまい労働基準監督署は手出しできないといわれました。
このような場合どのようにして給料をもらえばいいのでしょうか。もう諦めるしかないのでしょうか。
大変困っています。どなたかご教授ください。お願い致します。

コロナ禍の中、バイト先からシフトを削られる、給料が3分の1以下になりました。元々週4～5日で３時間～4時間で１ヶ月約8万円の給料でした。２年働いていますから調べればすぐわかります。
ネットで調べたら、あまりに削られるのは法律違反と書いてありました。
また、雇用契約の更新をしているんですが、良くみたら出勤時間も違うし、自分の年齢も違うし、副業なのに本業になっているし、驚きました。
この場合、どのような対応したら良いのでしょうか？

先日とある会社にアルバイトとして面接にいき、その場で採用を伝えられました。
後日意思確認のためにメールを送って欲しい旨言われたので、「勤務開始に際して必要な書類（労働契約書、扶養控除申告書雛形等）」は送って下さいと添えてメールしたところ、
「今回は2か月間だけの短期アルバイトのため特に契約書類はございませんので、各書類のご提出も不要です。」（原文のまま）
と返答がありました。
以前に労働条件が確認できなかった（労働契約書を発行して貰えなかった）ために解雇された苦い経験があるので、そういったことが無いよう労働契約書（若しくはそれに準ずる確認書等）が欲しいのです。また、扶養控除申告書も要らないというのもおかしな話しです。それに労働基準法第１５条、パート労働法第６条で労働条件の明示は謳われているはずなのですが。

多分働きに行く前に研修と称して使用者（雇用する会社）と逢う機会があれば、その時にこちらが作った労働条件に関する覚書と扶養控除申告書を持って行きたいと思うのです。

雇用契約書を発行して貰えなかったがためにトラブルになるのは避けたいので、現状上記のような対策（こちらから覚書を出して相手に確認の一筆を貰い労働条件確認書の代わりとする）を取りたいのですが、他に良い方法があればお教えいただきたく思います。