傷病手当金の返還請求は拒否できる？返還理由と対処法

【相談の背景】
休職中、退職をするので会社へ残っている有給の買い取りを求めました。
会社は、買い取りはできないので有給消化しろと言ってきました。

そこで、有給を消化してから退職しますと退職届けを出し、
有給消化分の金銭は支払られました。

後日、有給以外の傷病手当金を健康保険協会へ申請したところ、「休職中は有給は使えない」と指摘をされ、有給とされた期間分の傷病手当金の申請を求められました。

会社へこのことを言うと、会社は有給分の支払いを返金するように言ってきましたが、有給を使うように言ってきたのは会社ですので、私は、支払われた金銭は、有給買い取りの分であったと思っています。

【質問1】
返金しなくてはいけないのでしょうか？

【相談の背景】
1年ほど前から傷病手当金を受給しています。先程職場から、傷病手当金の申請の際に基本給を1000円高く記入してしまったため、職場復帰後に毎月1000円ずつ給料から天引きして返還してもらうと言われました。（社会保険等は毎月職場に支払っています）

【質問1】
傷病手当金は全国健康保険協会から支払われているのに、職場に返還しなければならないのでしょうか？

うつ病で会社を休職して復帰したら理不尽な業務（切手貼り、封筒の封印の糊付けなどをさせられ、部下であったものから使われていました）精神的にまいってしまい現在、再度休職してます。傷病手当をもらってます。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、仮に勝訴した場合は傷病手当は返金するのですか？（傷病病手当は業務外の怪我、病気に支払われます）傷病手当を返金するのなら、賠償金は少ないのと思うので裁判をしたくないです。傷病手当を返金しなくてもいいなら裁判をしたいのですが。どう判断すればいいですか？

傷病手当から労災に変更する際傷病手当金の返金は知ってます。私の場合、労災を勝ち取るのは難しいと思ってますので労災の申請はしてませんかつ会社の健保独自の傷病手当は上乗せがあります

病気になり、昨年休職したんですが、私は一人暮らしで経済的に大変なことから休職したくないと伝えたんですが、傷病手当金があるから休みなさいと言われたのに、会社の案内ミスで2ヶ月不支給決定、また会社の手続き遅れで1ヶ月遅れて完全に生活困難になりました。また会社から本来払ってはいけない基本給を払ったので返せと2ヶ月遅れで突然書面が送られてきて、請求されています。その間説明できる機会はあったのに、説明もなかったです。今は退職しているんですが、こちらは返す必要があるんでしょうか？納得いかないのなら労働基準局からは払う必要はないと言われています。

傷病手当金についての質問です。
私は昨年12月下旬から今年の3月末まで、休職していました。復職出来ずに3月末で退職しましたが、この間1、2月分の傷病手当金を受け取りました。
社会保険料などを除いて約二十数万円振り込まれましたが、会社からメールで「12月の傷病手当を申請できていないから、約十万円会社に振り込んで(返金して)欲しいと言われました。」12月は半月くらい働いたので、1月に12月分の給料は全額支払われています。
そこで疑問なのは、「仮に私が十万円会社に振り込んでも、12月分の申請が通ってお金が振り込まれる額は十万より少ないか多いか」。
もし少ないなら私が十万円会社に振り込んでまで、12月分を申請して欲しいとは思いません。申請しなくていいと思ってしまいます。また、「会社からの返金に応じるべきか」
よろしくお願いいたします。

会社を退職したら１ヶ月分の基本給を請求されました

経緯としては、会社でうつ病を患い半年間休職した末に退職しました。休職期間中は傷病手当をもらっていました。税金・保険料などは傷病手当から差し引きされてから支給されていたので「貰っていた」と言っても少額です。

そして半年たって退職することになったのですが、退職後会社から「賃金減額」という名目で働いていた時の１ヶ月分の基本給が税金・保険料の他に上乗せされて請求されました。

なので今まで少額ながら受け取っていた傷病手当では補えず、逆に会社にお金を払えという請求書が届いたのです。


会社にとって不利益になるような行為もしていませんし、休職中に給料が減額されていたとしても、マイナスで記載されて逆に請求されるのは納得がいきません。

特に文章でそういった取り決めもしておらず、退職時にもそういった事は言われませんでした。



Q：私としては、休職期間中と同じように傷病手当から税金・保険料を差し引いた金額を受け取る事ができると思うのですが、どうすれば良いでしょうか？

職場内での人間関係のトラブルにて「うつ状態」の診断を受けて休職をしておりました。
その後、状態も落ち着きつつある状態になりましたが、もとの職場に戻る事で再発の可能性が高いとの事もあり、医師より社会復帰の一環として転職の活動をするようにとの指示を受ける。転職のアドバイスでハローワークを通じて検索し、面接したところで採用となり、6月末で退職して7月より新職場での勤務を開始する事となりました。その際、6月30日までの傷病手当の申請を行いました。
つい先日、申請をしていた健康保険組合より前職場に至急電話をするようにとの事で連絡がありました。
担当者より医師の意見とは関係なく、転職活動を行うという事は就労可能な状態と判断され、6月30日までの傷病手当金は支給されず、さらには転職活動を開始した日までさかのぼって返金する必要があると言われました。
その際、転職活動の証拠となる物があるかと聞かれ、ハローワークからの紹介状があると答えましたが、現職場からの採用に至る経緯が書かれた書面(会社印が入った物）が必要と言われました。
問題は下記の2点です。
①　転職活動は就労可能な状態にあるとの判断は妥当なのか。
　　（傷病手当の請求はできなく、さらには返金の必要があるのか）
②　現職場に採用までの経緯についての書面依頼は保険組合の権利なのか。
　　（転職活動をする際には休職中とは話しておらず、今回の経緯を改めて説明する必要が出てくる。これは個人情報を本人の意向関係なく開示する事にならないのか。拒否できないのか）

私は体調をメンタルヘルスで体調を崩し、6ヶ月間休職し、傷病手当を頂いていました。もうすぐ復帰の予定ですが、メンタルを病んでしまった原因が派遣先の社員のパワハラが酷く、仕事に行けなくなってしまいました。そして、不安神経症を発症し、休職したのですが、その間に会社が立て替えていたお金を返すように連絡がきましたが、一人暮らしで家賃の支払いもあり、傷病手当金では、支払えず、分割で返金させていただいていましたが、不安神経症になったきっかけを思い出すと、また心臓がドキドキしてしまい、吐き気がします。思い切って退社し、別の仕事につきたいとも考えましたが、その際の会社立て替えのお金は原則一括の支払いになるのでしょうか？それは、会社と交渉次第では、分割に出来るものなのでしょうか？アドバイスをお願い致します。

以前、2年ほど正社員として働いた際に体調を崩してしまい、休職後退職、退職後も傷病手当金で生活しておりました。

給与の過払いがあったとのことで一括返金を求められました。
家計が厳しかったため、会社の指定方法にて分納にしていただき、手当と貯蓄の中から支払うつもりでありました。

ですが、会社の手当の申請についての対応が遅かったり間違っていたりなどあり、支給がかなり遅延していました。

その為支払いは難しく、会社に説明して猶予を求めたのですが不可能とのことで、医師から復職を認められていない状態で働いて返金するしか術がなくなり一時的に再就職しました。

わかっていたことではありますが、症状は悪化し再度退職し今に至ります。

原則、再就職してしまうと手当の受給ができなくなると思うのですが、会社の対応に疑問が残ります。

1.会社が退職した傷病者に労働せざるをえない状態を作るのは問題じゃないのでしょうか。
2.この場合、傷病手当の他に何かいただける手当はないのでしょうか。

傷病手当ては申請する代わりに会社側が休んでるまし3ヶ月給料満額払ってましが事あるごと言われますこの場合貰ったお金は還さないてはいけませんか？

ちなみに3年前の話です

傷病休暇をとっていても不就業となりますか？

１.5ヶ月の傷病休暇後、退職しました。
退職後に基本給＋他手当26万から不就業控除が24万となり、そこから社会保険などの控除がされ使用者に10万の返済を求められています。

傷病休暇20日と年休2日と公休9日と給料明細に記載があり、傷病休暇はとれているのですが、なぜ不就業とされるのですか？？
適応障害の診断をうけ診断書も提出し、働きたくても働けないのに不就業とされるのでしょうか？？

24万もの控除をされる必要があるのか理解できません。就業規則も退職後のため確認できず、計算方法は分かりませんが、退職時にもそのような説明もなく、理不尽さを感じています。

傷病者でも不就業とされるのか教えてください。
返済の必要はありますか？
また、このような事例はどこに相談するべきか教えてください。

傷病手当金を　生活費に充てていたため　障害年金分　退職先の共済から併給調整分返還請求がきたのですが
返金できないでいます

裁判とかになるでしょうか？
振込先だった口座を　差し押さえられるとか・・・

うつ病で過去に傷病手当を頂いて
いたものです。

最後の方に傷病手当の返還請求
と書いてあります。

傷病手当は会社とその従業員、
かつ病院の医師の了承の元で
成り立っていると聞きました。

了承したうえで、払った元に対して
返還請求が出来るのでしょうか。

初めまして。貴重なスペースをお借りして、皆様に質問がございます。読みにくい点がございましたら、申し訳ありません。

現在、欝病と診断され療養の為に休職をしています。

一度、9月から10月まで診断書を提出し、休職を行いました。休職後は復職を試みましたが、会社でのストレスからの欝病だった為にまた再発し、その後もまた休職を行っています。その際に11月から12月は診断書を出さずに全て欠勤扱いとなり、1月は診断書を提出しました。

上記の期間中は会社側の判断により、傷病手当はせずに給与が振り込まれていたのですが、ここにきて傷病手当にすると言われました。その際に『9月からの申請にしたい為、今まで休職中に払った金額を全て返金して欲しい。』と言われたのですが、金額が100万程になる為すぐには払えません。この場合、会社側の判断ミスと思ったのですが、全額払わなくてはいけないのでしょうか？

また、私としては今後この会社で働くのは出来ない為、早々に退職をしたく、その事は会社側に伝えてあります。上記の返金をしなくては行けない場合、退職後も払い続ければ辞められますか？または払ってからではないと辞められないのでしょうか。

ご返答のほど、よろしくお願い致します。

宜しくお願いします。うつ病2009年1月～2009年11月、2010年1月～3月、2010年8月～2012年9月、2013年3月～7月まで休職して傷病手当金を貰っていました、その後2012年に障害者年金３級を２年遡って支給されることになりましたが、それは会社が立て替えていたものだと全額会社に取られました。2013年12月に病気を理由に会社を解雇されてしまいました、法テラスである組合を紹介して頂き、2009年にうつ病になったのは労災の可能性があるとの事で2014年1月に8号様式の休業補償給付申請を労基署に提出しました、結果は今月中に出るそうなのですが、労災の時効は２年と聞いていますが、もし休業補償給付金が出た場合私の場合2012年から貰えるのでしょうか？その場合傷病手当金は会社に返金しなければいけないのでしょうか？又休業補償給付金の計算は2009年の前の３ヵ月の給料で計算されるのでしょうか？

2009年にうつ病を発病して2009年１月～11月、2010年１月～3月、８月～2012年９月、２０１３年3月～7月の間休職をしてその間会社より傷病手当金を貰っていました。その後2013年12月に病気を理由に解雇されました。その後ある所に相談すると、労災の可能性がある為8号様式の休業補償給付金の申請を勧められ、２０１４年１月に提出しました。先月7月に労基署の方と最終面談をしました、結果は今月８月中に出るとの事でした。もし休業補償給付金が貰える事になれば、上記の間貰っていた傷病手当金は会社に返還しなければいけないのでしょうか？又、労災の時効は２年と聞いておりますが、2012、2013年に休職した時の休業補償給付金は貰えるのでしょうか？、解雇から現在に至り主治医より働くのを止められています、この様な場合何か補償して貰えるのでしょうか？色々質問させて頂きましたがご回答宜しくお願い致します。

何年か前から精神的につらくなっており、現在休職しています。

会社より傷病手当ての還元を求められたときどうしたら良いですか?

現在、病気休職中で、傷病手当金を受給していたのですが、健康保険組合と会社との不手際により、傷病手当金が過払いになっていると言い出してきたのです。(約7年前に会社の規則が変わり、住宅手当が報酬に含まれるようになり、その分が過払いになっている。)
傷病手当金は延長給付も併せて3年間あり、給付期間すべてに該当するが、健保と会社のミスのため、平成20年度〜平成22年度の2年間のみ返納してもらうようにしていると言われました。
これだけ見ると良心的な対応だと思われますが、平成20年度以前(約7年前〜平成19年度の間)だけ併給されていた人には、返納する必要はないと言うのです。
全額返納する必要がある人と全額免除される人がいるのはおかしいと思います。約7年前から現在に至るまで何の調査もされていなかった事についても疑念される内容でした。
請求された金額は、絶対に返納しないといけないのでしょうか?
ご回答お願いします

【相談の背景】
昨年在職中に適応障害として何度か
休職を繰り返しました。
給料全額頂いていましたので
傷病手当申請してません。

復帰後突然給料減額があり
尋ねたところ、言われたのない理由で
ありましたので、翌月には給料が戻り
ました。
しかし、今の体調では業務に支障が
出るため退職したい旨連絡したところ、
又給料減額が2か月続きました。
上記のような事で会社への不信感が
つのり退職しました。

17.5年勤務しました。

【質問1】
退職後傷病手当申請初回可能ですか
退職前5日間は出勤していません

【質問2】
過去三年の残業未払い請求め同時請求できますか

【相談の背景】
昨年うつ病を発症。疾病手当金を受給中。現在の職場はﾊﾗｽﾒﾝﾄがひどく休職者多数。休職から転職を予定している。

【質問1】
現在、3月15日までの休職許可を得ています。
3/16〜3/31まで有給を取得し退職。4/1〜新しい職場で働き始めた場合、疾病手当金の返還を求められることはありますか?

【相談の背景】
今年の1月からうつ病になり傷病手当金と休職中の所得保障を受給しておりました。
11月中旬に復職し数日勤務しましたが、この会社で働く意欲が湧かず退職することになりました。

【質問1】
8月〜10月末までの申請中の傷病手当と所得保障、復職後に申請した11月中旬までの傷病手当と所得保障は支給されないのでしょうか？

【相談の背景】
傷病手当金の申請について知識が不足しています。

【質問1】
適応障害、抑うつ状態と診断され、前月末で退社しました。８月１日以降分について、これから傷病手当金の申請はできるのか。また任意継続被保険者となった場合、傷病手当金を受けることができなくなるのでしょうか。

【相談の背景】
3年前、うつ病になり会社を休職しました。
その時に、傷病手当を利用しました。
傷病手当を受けている間に、会社をやめました。
また、うつ病で通院していた病院も通えなくなり途中で治療をやめました。

【質問1】
この場合、不正受給にあたるのでしょうか。
(診断書等の書類は、病院で受け取りました。)
また、何かしらの罪に問われ、逮捕される事はあるのでしょうか。

【相談の背景】
適応障害で傷病手当金を受給しています。
プライベートと会社のストレスとどちらにも原因があると考えています。
会社は退職済みです。

会社も発症の一因となっている場合、傷病手当金の不正受給の可能性もあるのではないかと感じたため、労災申請した方が良いのではと思い、労基に連絡したところ、労災が降りる可能性は低いと言われました。
その旨けんぽへ伝えるよう指示があったため、労災申請はせず、上記をけんぽにそのままお伝えし傷病手当金を継続して受給しています。
先ほどの労基に相談する前に1番最初に、けんぽに相談したのですが、その際には労基に連絡及び労災申請してみて、労災降りたら返還になりますが、労災が難しいようなら傷病手当金受給して問題ないと言われました。

【質問1】
結局労災申請はしていませんが、傷病手当金受給が不正受給となってしまう可能性はありますか。返還の義務はないでしょうか。

【相談の背景】
傷病手当について質問させてください。
質問させていただきたい内容は、過去に会社で傷病手当を受け取っていたことが、転職先の会社でもう1度傷病手当を受ける際に会社に知られるのかどうかです。

2017年に適応障害になり、A社で半年間休職し傷病手当を受け取っていました。
（完治した後、復職しA社で2年ほど働きました）
その後B社で働き、現在はC社で働いております。

現在、体調が芳しくなく、休職になりそうな状況です。
（病名はまだ前回と適応障害か、他のものかは分かりません）
もし休職し、傷病手当を受け取る手続きをする際は、過去の傷病手当を受け取っていたことが現在の勤め先のC社に知られることはあるのでしょうか。
（自分が悪いですが、転職の際に休職などの質問がなく、そのまま知られたくないというのが本音です）
A社では、保険者名称が「全国健康保険協会 東京支部」になっており、現職のC社では違う組合名となっております。

また、病名が前回と同じ適応障害であれば会社に知られるが、違う病名なら知られない、などの病名による差などはあるのでしょうか。
過去の傷病手当を受け取ったことが知られない方法などがありましたら、ご教授いただけますと幸いです。

ご教授いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
質問が入りきらないため、状況欄に記述いたしました。

【相談の背景】
傷病手当金について質問です。
東京薬業健保です。2年勤めた前職(a)で2021年10月〜2021年11月12日まで鬱で休業し傷病手当金を頂いておりました。医師から復職許可を頂き2021年12月15日まで勤務しました。1ヶ月約18万円です。
(a)を12月15日に退職し、現職(b)に12月16日に転職しました。
(b)で2022年2月28日に鬱を再発し、3月18日に退職します。

【質問1】
質問(1)
(a)の時に貰っていた傷病手当金は(a)の給与ベースに支給額が決定していましたが、今回申請予定の傷病手当金の金額は(b)を元に計算されるのでしょうか？

【相談の背景】
うつ病での休職における傷病手当金の申請について。

11/2よりうつ病により休職しています。
一年以上健康保険に加入しており傷病手当金の申請対象となっております。

現在、傷病手当金を1月末まで申請しております。

【質問1】
今後もし退職した場合なのですが
例）4/1に退職した場合、2月、3月分の傷病手当金の申請はできるのでしょうか。
その場合会社を通して申請する形になるのでしょうか。

【相談の背景】
前職を退職後で傷病手当を受給し続けております。派遣として2日間勤務しましたが、症状が完治していない為退職しました。

【質問1】
この場合、引き続き傷病手当を受給する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
現在、うつ状態の診断で会社を休職中、傷病手当金を受給中ですが、会社を退職しようと思っています。退職後も傷病手当金は継続して受給するつもりですが、再就職にかかる段取りにおいて、どのタイミングまで受給することができるのか分かりません。

【質問1】
例えば、公務員試験を受験しようとした場合、①願書提出時②試験受験時③採用決定時④初日出勤日　のいつまで受給可能でしょうか？
(スパンが長いのでできる限り傷病手当金を長く受給したいです)

【質問2】
例えば、一般企業に応募する場合、①応募時②面接時③採用決定時④初日出勤日　のいつまで受給可能でしょうか？
再就職活動を始めた時点で失業保険とすべきでしょうか。

【相談の背景】
傷病手当金は貰えないのでしょうか？
現在、転職してから2ヶ月、適応障害を発症し療養中。現在、試用期間中にあります。
弊社では試用期間の人に対しての休職制度はなく、療養期間は有給休暇として認める、その後は自動退職とされています。そのため、給与がなく休み(欠勤)となった日がないまま退職となります。
ある日を欠勤の扱いもさせない、全て有給休暇と言われており、
傷病手当金は受け取れないと言われました。
医師の診断書はあり、前職で独自の健康保険組合加入歴は3年以上継続加入、退職日翌日入社です。

【質問1】
傷病手当金を受け取る方法はないものでしょうか？欠勤を認めないというところに違和感を感じています。

【相談の背景】
４月初めより、適応障害と診断され休職。４月１５日付で退職しました。
４月15日までは有給消化でしたので、4月16日〜5月9日で一旦傷病手当申請中です。

医師には　夏頃には体調も良くなるはずと言われています。
奨学金の支払いの停止、年金の支払いの一時停止などの手続きをしても住民税、保険料(３万)、家賃など含めるとギリギリでの生活になります。(消化器内科での治療費もかかるため)
傷病手当もいくら入るのかも、まだ確実には分からないため不安が多いです。

医師に確認してからの勤務開始にはなると思いますが、勤務再開の許可が降りた時にいきなり常勤では不安なため、少しずつ社会復帰できればと思っています。
現在
知り合いより、7月から社会復帰に向けて月4回のアルバイト、8月から週2でパートをし体を慣らしていくのはどうか？とお話をいただきました。
出来れば、少しずつ勤務を開始し慣れてきたら常勤で勤務出来たらいいなと思っています。(以前一緒に勤務していた方となので環境の負荷が少ない所でのお話なのでこの上記の流れで社会復帰したいです)

【質問1】
週1で勤務を開始した時点で傷病手当の支給は無くなると思いますが、失業保険等への切り替えで補助金など出るのでしょうか？

【質問2】
傷病手当が無くなり、週1などで働くとしても失業保険への切り替え等が出来なければ、もう常勤で勤務した方が良いのでしょうか？(体調的には不安です)

【相談の背景】
2019年11月から鬱病で休職し、2020年6月に退職しました。
退職前に、鬱病の原因は職場でのハラスメントにあるとして労災申請をするつもりだと会社に伝えたところ、健康保険組合から「労災申請が通ったら傷病手当金を返金してもらう必要があるが、退職されたら返金してくれるかわからなくなるから」と退職後の傷病手当金の支給を拒否され、6月で支給を打ち切られました。
退職後は2020年10月から鬱病のリハビリをしながら週1〜2のペースで大学院で研究をしています。とても働ける状況ではなく、夫の扶養に入り、私の収入はゼロです。
そして2021年5月、労災の諸々の調査の結果、労災にあたらないとの結論が出ました。

【質問1】
「労災申請が通ったら傷病手当金を返金してもらう必要があるが、退職されたら返金してくれるかわからなくなるから」と退職後の傷病手当金の支給を拒否した対応は適法でしょうか？

【質問2】
退職後の傷病手当金を遡って申請し受け取ることは可能でしょうか？

【質問3】
質問2が可能である場合、受け取れるのは大学院に入学する前の2020年9月までの分でしょうか？傷病手当金受給開始から一年半の2021年5月までの分でしょうか？

【相談の背景】
初めまして。
傷病手当と有給消化についてお伺いしたいです。
私は４月７日〜適応障害で休職の指示があり休んでいます。(1か月休職の診断書を提出しました)
しかし、休職中でもすぐに電話に出れるようにしておくよう言われたり、受診先の医師から早めに退職手続きをして療養することを勧められました。

転職活動も最低でも1か月はせずに療養に専念してからとのことでした。

そこで質問なのですが
今後、傷病手当を申請しようと思っていましたが、退職になる場合は有給消化は出来ませんか？
休職し４日目から傷病手当が出ると思いますが、休職期間の途中で有給消化(８日分)してしまうと、有給消化後の日付からの傷病手当は無しになってしまいますか？
それと、退職してからも傷病手当は継続して頂けるものでしょうか？


症状的にも早く職場との関係を切りたいため、退職は早めを希望しています。
・退職しても傷病手当は貰えるのか
・有給を休職期間の間に使用するとその後は傷病手当は貰えないのか
を知りたいです。

また、４月７日から休職してますが、
本来なら４月１５日になったら有給が11日支給される予定でしたが、休職治癒の為給付されませんよね？(職場の労働規則？のようなのを渡されていないので分からず申し訳ありません。)

【質問1】
症状的にも早く職場との関係を切りたいため、退職は早めを希望しています。
・退職しても傷病手当は貰えるのか
・有給を休職期間の間に使用するとその後は傷病手当は貰えませんか？

【質問2】
有給給付日が休職中であると１日も給付されませんか？

転職前に休職をしていましたが、転職後に再度休職となり(転職期間と休職時期は1年未満)傷病手当を申請することになりました。現会社が前職の休職を理由に(源泉徴収票は問題ありません。前回は傷病手当は申請した事はありません)クビにすることは可能でしょうか？

昨年の9月に会社を退職し、10月頃から母も生活保護を受けておりその中に同世帯として入る形で私も生活保護を受けました。
退職理由はよく鬱状態になった為です。会社の方で二度程、休職期間分の傷病手当金の申請をしていただき、振込みされた分は収入として役所へ返金しております。
その後は自身で申請をしなければいけなかったのですが、病院が遠方の為中々足を運べずに申請を怠っている状態で最近になって申請の手続きをしており、今回8月半ばから新たに就職をし生活保護を8月半ば付けで抜けております。

そこで先生方に質問がございます。

・この場合傷病手当が受理され振込みがされた場合は、保護を受けていた分として役所へ返金するのでしょうか？

適応障害の診断で2月頭から休職しています。

4月末までの3ヶ月間休職の予定でしたが、3月頭から転職活動を行い4月中旬から別の会社で働けることになりました。

当初予定していた休職期間を途中で終えることになるため、お医者さんにも相談しましたが、勤務地が自宅から近く通勤の負担が軽いこと・職務内容がこれまでと比べ軽度であることから働いて良いと言っていただいています。また、3月末で会社も退職しました。

すると、お医者さんから2月・3月の傷病手当のみ受給し、4月は傷病手当を受給しない形で進めようと言われました。

質問としては以下の2点です。

1、傷病手当の期間中の転職活動は許されるのでしょうか？私の場合ですと、3月に転職活動を行った状況で3月分の傷病手当を申請・受給することは、不正にあたりますか？

2、当初の休職期間である4月末より前に当たる4月中旬から別の会社で働くことは何か問題がありますか？

傷病手当金について質問です。
この場合って、傷病手当金の再開はできるのでしょうか？
辞めてしまって新たなところで働いたので、
出来ないでしょうか？
2018.6月から傷病手当金を貰っていたのですが、
2018.10月にそろそろ仕事を再開してもいいかな
と自己判断し、仕事を再開しました。
2018.7月末で前職を退職していたので、
10月からは新しい勤務先となります。
現在は続けられるか分からなかったので
退職後に国保に入り、そののままにしています。
前職では1年以上社保に入っていました。
しかし、今はまた体調が思わしくなく、
やっぱり仕事辞めてもう少し療養をしたいな
と思っています。
以上です。
よろしくお願いします。

傷病手当金についてご教授いただきたく存じます。
今年3月分（入金は4月）より精神疾患のため健康保険の傷病手当金を受給しています。
初回申請時に在籍していた会社は就労不能として4月末に自己都合退職しています。
病状が回復してきたので主治医と相談のうえ、リハビリを兼ねて10月より派遣社員で再び就職をしようと思っています。
雇用条件は以下のとおりです。
→前職とは無関係、仕事内容も全く異なる、平日のみ1日5時間程度、給料は月末締め翌月15日支給
そこで質問なのですが、この場合、10月分以降について傷病手当金の申請は可能でしょうか。

都内で派遣社員をしているものです。
6月に病院にて適応障害と診断をうけ、医師から今後1ヶ月の自宅療養が必要と診断書を書いて貰い、翌日から現在休職中であります。派遣会社とは相談の上、7月下旬には退職することになりました。元々、病気の原因が職場の人間関係でしたので、職場から離れることにより、症状も良くなりました。
7月に入り、そろそろ就職活動をしようと思い、違う派遣会社に登録しました。自分と条件の良い仕事が見つかり、仕事を開始しようと思いますが、7月の退職日まで傷病手当金は受給できますでしょうか？また、派遣登録したことは、前派遣会社の健保からの審査に違反されるでしょうか？

お世話になっております。

私は2016年12月に現在の会社に入社し、2017年4月中旬頃よりうつ病のため会社を休むようになり、6月から正式に休職に入りました。
7月中旬頃から体調もよくなり、会社と復職の調整をしてきたのですが、社内調整が上手くいかず、結局11月に退職勧奨を受け、11月末に合意退職に署名、捺印しました。条件は3ヶ月分の給与保証と来年2月末までの在籍保証です。

傷病手当金は2017年6月から11月分まで受給していました。12月から2018年2月までは会社から給与が出るので(出勤扱い。実際に出勤はしていません)受給していません。

2018年2月末に退職するのですが、3月以降再び傷病手当金を受給できるか分からないでいます。
2月は出勤扱い(実際に出勤、復職はしていない)ですので3月に受給できないのは理解しているのですが、4月以降再び受給できるのでしょうか？

アドバイスを頂きたく、宜しくお願い致します。

傷病手当金の受給について

5月に心療内科を受診し、うつ状態と診断を受け1ヶ月の休職と医師に診断書を出していただきました。事務長、所長と話し合われたときに仕事復帰を目的とせず辞めていくときに傷病手当金の申請はしないと言われました。職場復帰しないで新しい職を探そうとしていると傷病手当金は受給出来ないのでしょうか。

簡潔な状況を記載します。

会社員時代、うつで休職。傷病手当金を1年半分満額受給しました。その後半年たって退職しましたが、退職時点でも心身ともに働ける状況ではありません。



質問事項を記載します。

「働ける」「働く意志がある」と言う点でひっかる為、失業手当は申請できないでしょうが、傷病手当金を継続受給することは可能でしょうか？また可能の場合は最大受給できる期間を教えてください。よろしくお願い致します。

突然の質問失礼致します。
実は先日、心療内科を受診したところ、適応障害と言われ、1ヶ月の休養をするように言われました。
私としては、休養後、今の職場に復帰する気はなく、そのまま退職をと考えています。
それで質問なのですが、以下のような要件で、退職後でも傷病手当金の受給は可能なのか、どなたか分かる方、教えて下さい。

①被保険者期間:通算して1年以上
②待機期間後の4日目以降を有給消化で休もうと考えている。(退職日も有給消化で)
③医師は、必要であれば労務不能証明を書いてくれると言っています。

以上、ご回答をお願いします。

＊あと、傷病手当金の申請はどのタイミングですればいいのかも教えてほしいです。

よろしくお願いします。

約二年前に適応障害と診断され、休職しました。
その間、傷病手当を受給しておりましたが、職場への復帰は難しく、別の会社に転職をし、傷病手当の受給も止めました。

しかし、今になって前の職場から休職開始した月に遡って退職の手続きが行われ、傷病手当金の返還納付が120万来てしまいました。

私の認識では傷病手当を受給している間は会社に在籍していたものだと思っていたのですが、この場合は返還するしかないのでしょうか？

また、1度に返還出来る金額でもない為、どうすればいいか分かりません。アドバイス頂けたら嬉しいです。

7月末に適応障害と診断されて8月に入り会社に相談したところ一旦会社を休むように言われました。
その間病院からの診断書を提出し傷病手当の話もしましたが、一旦有休をとって様子を見てからまた相談しましょうと言われました。そのまま休暇を取り続けその間にもう一度診断書を会社に提出しました。
9月に入りどうしても会社に行く事が出来そうに無いので、退職の意思を伝えました。
しかし8月分の有休分の給与も何か傷病手当のお金も9月の給与日に振り込まれていません。
8月は実際には出勤はしていませんが、この様な場合、後からの傷病手当の申請等は出来るのでしょうか？
ちなみに正社員になったのは昨年の12月1日付で1年に達していません。
また、会社には退社するなら8月末日での退職願いを提出してくださいと言われ、郵送してきた書類に記入し退職願いを提出してしまいました。
この様な場合8月分の収入はどうすれば良いのか教えてください。

先月1月に体調を崩して、何日か欠勤をいたしました。1月19日に病院に行ったところ、適応障害と診断を受けて3ヶ月の療養が必要と判断されました。そしてそれを21日に会社に提出いたしました。
自身の部署のマネージャーと部長に話をしたところ、そうしたら3ヶ月間休むことにしようとなり休むことになりました。その際に、お医者様から傷病手当金の申請手続きについてお話をいただいていたため、申請をしたいとマネージャーと部長に申し出たところ、「うちの会社は国から雇用調整助成金が出てて休みも特別休暇として処理できるから申請はいらないよ。お給料も満額振り込まれるよ。」と言われたため、会社の総務に傷病手当金の申請はしませんでした。
そして実際1月分給与は欠勤控除分が14000円ほどあったものの満額振り込まれておりました。
2月に入っても体調が良くならず、契約社員としての期間満了が2月いっぱいであったため、2月いっぱいの契約満了で会社を辞めたいと会社に2月の13日に申し出ました。すると、総務の方から「診断書をもらった時点で特別休暇の対象にはならずやっぱり傷病手当金の申請は必要だったから、申し訳ないんだけれども申請して欲しい。そして先月普通に給与を払ってしまったけれども、やっぱり休んだ分は欠勤控除になるからその分会社に今月末までに支払って欲しい。」と言われて、約16万の請求がきました。
内訳としては、2月分の税金分と欠勤控除額14万ほどといった形です。もちろん、今月分の資格給は0でした。
私としては会社側のマネージャーと部長に、給与は満額でるから傷病手当金申請はいらないと言われていたのにも関わらず、後からやっぱり必要だったからと言われるのは明らかに会社側に過失があると思っています。なぜなら必要だとわかった時点で、すぐに電話などで私に申請が必要だったといあことを伝えることもできたはずだからです。しかしそれもありませんでした。
ここで質問なのですが、
1.これは会社側に対してお金を支払う必要があるのかどうか
2.支払うと言ったのだから今月分の給与も支払うべきだと思うがそれを求めることはできるのか

よろしくお願いいたします。

7月に適応障害からうつ病になり、現在も通院治療中です。7月初旬から休職し、10月15日に休職期間満了により退職しました。
休職期間中も社会保険料の自己負担分があるので、会社経由で傷病手当金の申請をしていました。傷病手当金の振込先は会社口座です。

7月分の傷病手当金は支給決定通知後、支給額から社会保険料が引かれた額が会社から振り込まれました。
8月と9月分の傷病手当金も、社会保険料の自己負担分があるため、会社経由で申請しており、11月2日付での支給決定通知書が協会けんぽから自宅に届いています。
11月下旬になっても、8月と9月分の傷病手当金が会社から振り込まれていないため、11月24日にメールと郵送(追跡によると翌25日に到着)で会社に問い合わせましたが何の返信もなく、未だに振り込まれていません。

引き続き会社から返信や振込がない場合、どのように対処すればよいのでしょうか。 また、遅延利息(?)や傷病手当金が振り込まれなかったことによる各種支払い遅れなどの損害は請求できるのでしょうか?

長い文章となりましたが、各先生方のご回答をよろしくお願い致します。




以下余談です。

退職から1ヶ月が経過した先月中旬に国民健康保険と国民年金への切り替えを行った際に、厚生年金を脱退した記録がなかったため、役所の担当者が直接会社に問い合わせていました。また、未だに源泉徴収票や離職票も届いていない状態です。

約１年間休職しております。会社の指示通り、毎月傷病手当金申請を行っていますが傷病手当金が振り込まれません。休職開始時の説明では傷病手当金は毎月約２０万円ほどで、４万円が控除とのことでした。
しかし、多かった月で約７万円ほど、ほとんどの月は何も振り込まれないか、１万円のみ振り込まれている状況です。
何度か会社に問い合わせているのですが、「取りまとめ部門に問い合わせしています。」との返答はありましたが、変わる様子もありません。
傷病手当金の受給が初めてなのでわからないことが多く、これが正常なのか、問題があるのであればどう対処すればよいかわかりません。
お力添えいただけますと幸いです。

昨年から傷病手当をいただき、休職中でした。
一年間、自己負担分の保険料、年金を会社で支払って頂いていました。
回復次第に返金する経営者との口頭での約束でした。
しかし、３ヶ月前に就業規則を書き換え一年休職の従業員は解雇と言い出し、
本日、解雇が決まったと連絡あり、呼び出しを受けて行って見ると、
会社が立て替えて頂いていた金額の返済に関する契約書をサインしなければ、
離脱証明や離職票を出さないと言われてサインしてしまいました。
自宅に帰り、どう計算しても返済が出来ません。
うつ病なのですが、病状が悪化しそうで困りました。
何か良い手立てはないでしょうか？

初めまして。よろしくお願い申し上げます。
1年3ヶ月前まで傷病手当をうつ病でもらっていました。

傷病手当をもらえる期間が終わってしまったので、復職し、通院投薬しながら仕事をしていましたが、再び休職する事になってしまったので再度傷病手当を受けたいと思っています。

自分でいろいろ調べると復職しても通院投薬しながらだと完治とみなされず再度受給するのは難しいと聞きました。
やはり、2度目は難しいでしょうか。
ご教授お願い致します。

はじめまして。

2ヶ月ほど前に適応障害により2週間分の傷病手当金の申請をしました。その後体調が安定したため、業務に戻りました。しかしまた適応障害により体調を崩してしまいました。

そこで、先生方に質問がございます。
1.一度適応障害で傷病手当金の申請をし、その後また業務に戻った場合、もう一度適応障害で傷病手当金の申請は出来るのでしょうか。
2.申請できる場合の注意点はありますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

傷病手当受給について教えてください。

① 前職で適応障害になり１カ月休業（傷病手当受給）。
② その後、数年が経過して定年退職後パート継続して退職。
③ 別の会社に転職し３か月後に適応障害で１カ月休業。

このケースで、③の適応障害は新たな病気として、傷病手当申請は受理されますでしょうか？

傷病手当金の申請について

私は平成29年9月から平成30年の1月までの間、前職でのパワハラ・モラハラにより適応障害・抑うつを発症。
就労不能状態となり、傷病手当金を受給していました。

11月末に前職を退職、自宅療養と服薬治療を続ける中で
復調。1月初旬には主治医より就労可能の旨の診断書を発行していただけたのでハローワークに登録を行い、傷病手当金の受給をストップ。2月からは新しい事業所で働いていました。

主治医とは不調になれば通院するようにとの指示を受けており、定期的な通院はせず、薬だけ処方していただいてそれを飲み健康状態を維持し続けてきました（過去2度ほどきつい薬の処方があった為、処方箋をもらっていたにもかかわらず薬をもらいに行かなかったことはあるものの、それ以外は毎月薬をいただいて服薬を続けていた）。

しかし、平成30年11月に現職場における各種問題より再度適応障がいと抑うつを発症。再度休職するように指示が主治医および医師よりおりました。

確認したところ、同一傷病での傷病手当金の受給期間が1年6ヶ月とあり、まだ4ヶ月受給できる期間があるとわかったのですが、薬の一部拒否していた時期が僅かにあることで不支給にならないかが心配となっています。

一応、協会けんぽにも確認を取ったのですが、支給か不支給かどうかはわからないが、申請はできる。
前職が他県の事業所になるのと、11月-1月までが国民健康保険に切り替わっていた時期があるので、そのことがわかる証明書を用意するようにといわれました。

こんな状況なのですが、傷病手当金を受給できる可能性はあるのでしょうか、回答のほど、よろしくお願い致します。

6月下旬から適応障害で会社を休み、7月下旬付で退職が決まり、傷病手当金の申請をしております。症状も良くなってきたので、退職日翌日から派遣で就業してますが、病気が再発して7月末付で退職しました。その場合、傷病手当は再申請できるのでしょうか？(前の会社で退職日まで健康保険は一年以上加入してます。派遣就業日から国民健康保険に加入しました。)
一度働ける状態になった為、前の会社で申請した傷病手当金をもらいなおす資格がなくなるのでしょうか？ご回答宜しくお願いいたします。

私は4年前にうつ状態のため休職、傷病手当を受給しておりました。
半年程で回復、その後は転職し現在の会社に勤務しています。（勤続年数3年程）
転職後は通院することもありませんでした。
今年に入り体調不良が続き欠勤、先日心療内科にてうつ病と診断されドクターストップがでました。

1、このような場合、傷病手当申請は可能でしょうか。

2、申請可能な場合、現在の会社に過去傷病手当を受給していたことは知られてしまいますか。

色々調べてみましたが、よくわからずご相談させて頂きました。
よろしくお願い致します。

平成27年8月から平成27年9月まで精神疾患のため会社を休職しその間の傷病手当金をいただきました。
その後通院をしながら復職しましたが同じ病名で退職を余儀なくされ平成28年12月末で会社を退職しました。
勤めいていた会社の健康組合に連絡をしたところ、平成29年2月までが傷病手当金を支給されると言われました。そこで通院してる医者に相談したところ、病名は一緒だけど再発した原因が違うので受給期間が伸びないのはおかしいと言われました。そこで二点ご相談なのですが

1.医者の言ったとおり傷病手当金の受給期間が伸びるのでしょうか？
2.もし伸びたとしたら会社を辞めた次の月からの1年6ヶ月なのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

同一傷病だと傷病手当金支給されないとサイトで見たんですが、第一回は平成20年12月にうつ病で精神科を受診し5ヶ月で完治し精神科の完治した診断書を会社の産業医に提出し職場に復帰しました。ただ、高血圧で産業医から1ヶ月休職が延びた。
そして、今回は平成26年9月2日からうつ病で同じ精神科を受診し平成26年11月2日から平成28年5月1日まで傷病手当金を合計600万円近く受給してました。もし、傷病手当金支給決定通知書、間違えと健康保険組合から言われたら約600万円近く返金しないといけないんですか？
前年は収入なしで今年は非課税で600万円のお金なんてありません。
労災(請求したが不支給)や障害年金が受給され調整が必要になれば返還する誓約書は書きましたが。不安です。

初めて質問致します。よろしくお願いします。
鬱病を発症し11月より休職し、傷病手当金を受給しておりましたが、5月下旬に退職し、転職致しました。
なかなか、病気を理解しておらず、生活も傷病手当金だけでは苦しい為、医師からの就業許可を得ずに転職致しました。
それがたたり、転職後直ぐ再発してしまい、試用期間中に解雇となりました。
このような場合、傷病手当金を再び受給することは、不可能でしょうか？

【相談の背景】
適応障害と診断され2ヶ月半休職をしていました。
少し前に復職し、休職期間中の障害手当を申請しており今月入金される予定でしたが、保険組合より「医師から薬の処方があるにも関わらず薬局で薬を受け取っていないようなので、理由を記載し返信して下さい」というお手紙が届きました。
実は休職中でお金がなく、処方されていたのは睡眠薬のみだったため、以前購入した市販の睡眠薬を服薬して処方箋のお薬は購入していませんでした。

【質問1】
この場合不正受給や傷病手当減額の対象となってしまうのでしょうか？
休職により症状が改善した事は事実です。

【相談の背景】
10年務めた会社を2021年9月頃から休職中です。社内の環境の変化、自分の力のなさ、そして上長からのプレッシャーで耐えられず。会議室で別の上長の前で大泣きしてしまい、その次の日から行くのを止めました。鬱病の診断書を貰っています。

最近、復職の希望相談をしましたが、グループ会社から他の人達を引き上げたりするらしく、会社からは退職希望を早く出せ、と迫られました。

こんな会社に10年も居たことを激しく後悔しており、もう復職したくないです。

そこで傷病手当などの手続きが出来ないかご相談したいです。

残り少ない貯金を切り崩して生きてきましたが、10年分の貯金も減って将来の見通しがありません。

年齢も若くないため、可能性がなければここで人生終わりにしようと思っています。

【質問1】
休職してからの時期が長いのですが、給与を貰っていない期間の傷病手当は申請できるのでしょうか。

【質問2】
人事の方には一度傷病の件を話したが、二度目の時には準備すらしてくれてなかったので信用していません。

【相談の背景】
2020年11月から適応障害になり、休職いたしまいた。その後、適応障害が治らず、自己都合退職で2021年４月末に会社を退職いたしました。その後も通院を続けていたのですが、7月、9月、10月に関して体調が悪く通院できないでいました。
傷病手当に関する申請は2020年11月分から2021年6月分まで継続して通院しているので申請できるのですが、7、9、１０月に関しては通院していないため診断書はない状態です。医者に問い合わせたところ、その期間は通院していないため書けないというご返事をいただきました。

【質問1】
組合に確認したところ、期間が空いてしまうとそれ以降診断書があっても受理できないと言われました（8月分と１１月分は診断書記載いただけます）。
症状は継続して続いているため再度受給するのは可能でしょうか？

【質問2】
令和4年から傷病手当の支給期間の改正がございます。これにより未支給であった期間についても後々診断書があれば申請できるようになるのでしょうか？

【質問3】
医者症状を診断書といった形でいただければ、申請は可能になるのでしょうか？

ご相談です。昨年6月より第三者からの性犯罪被害と社内のパワハラに起因する適応障害で休職しており、今年の2/20に職場復帰しました。（会社にパワハラは相談せず、休職の事由は性犯罪被害のみとなっています）

12月末迄は関東の病院で1～2ヶ月に1回の診断書を頂き休職していましたが、12月半ばより実家で自宅療養しており、体調不良もあり関東の一人暮らしの自宅へ帰ることができず、かかりつけの病院へは2月まで通院できない状態でした。

「1月～2月も継続して休職したいが、診断書は必要か」を会社の人事部へ相談した際、診断書は不要と言われ、そのまま休職を継続していました。

その後、会社の上司から「2月には復帰してほしい、それ以上かかると今の部署（関東にある支社）から本社へ異動させるしかない」と話があり、焦って日程を調整し、2/20から休職以前と同じ職場に復帰しています。（現在も退職等はしておりません）
その際も医師からの復帰の診断書等が必要とは言われず、会社の産業医との面談等もありませんでした。

以上を踏まえてご相談です。

自身の状況が落ち着いた為、傷病手当金をまとめて申請しようと思い、主治医に申請書を記入して頂こうと持参したのですが、「通院が無いから診断書を出した12月分までしか書けない。帰省するなら先に言ってもらわない困る」と言われ、1月～2月分の申請書の記入を拒否されてしまいました。

私としては実家へ長期間帰省することを医師に伝えていましたし、「通院のない月の傷病手当の記入はできない」等の説明も一切なかったと記憶しています。
帰省中の転院のすすめもなく、普段から受診の頻度も指示がない為、受付の方から次はいつにしますか？と言われてなんとなく2週間～1ヶ月に1回程度を予約し受診していたという状況です。

投薬は定期的に服用するものはなく、「眠れない時に」と頓服の睡眠導入剤を処方されていました。

「医師が復職の判断をしていないのに勝手に復職させる会社もおかしいし、その間診断をしていないので医師としてはどうにもできない」と言われ、困っています。

私の確認不足も原因ではあると思うのですが、この場合、1～2月の傷病手当金はどうあっても請求できないでしょうか？　どなたかお知恵をお貸し頂けますと幸いです。何卒よろしくお願い致します。

在職中にうつ状態と診断され休職し、昨年10月末をもって退職し現在も療養中の者です。
退職後に元の職場とのごたごたがあり、さらに症状も悪化してしまったこともあり11月から2月の間は通院もできない状態でした。最近ようやく状態が上向きになり通院を再開しました。通院していなかった期間の傷病手当を頂きたく、病院に掛け合いましたが通院していない期間は書類がだせないとことでそれ以上取り合っていただけませんでした。実家ぐらしですが、これ以上は生活が難しい状態になるのでとても困っております。なんとか通院していない期間の傷病手当を頂く方法はないでしょうか。3月に再開した通院で就労不能との診断は頂いている状態です。ご回答お待ちしております。

傷病手当金の申請についてご相談があり連絡致しました。
内容：今年の7/20〜現在まで精神疾患の為、会社を休職しています。(在籍2ヶ月)会社からは期間工ということもあり、8/17までに継続して働けるのか答えを出して欲しいと連絡を受けています。ですが今の状態では難しいと考えております。
会社へは病院でもらった診断書は既に提出しており、傷病手当の申請書をもらいました。
ここで質問ですが、傷病手当金は7/20〜退職日までの分がもらえるのでしょうか。またそれであれば退職後に会社に申請すれば問題ないでしょうか。
ネットでいろいろ調べていると退職前に一度申請しておいた方がいいとかいろいろ情報が錯綜しているのですがご意見を頂きたいです。
お手数ではございますがご回答宜しくお願い致します。
※退職後の傷病手当金を貰えないのは認識しています。

傷病手当について。
8月より鬱病と診断をされ休職しておりました。
傷病手当の書類をすぐに送り1月末に1ヶ月分が振り込まれましたがその後は全く振り込まれません。
11月分まで書類を提出し、医師の診断書も毎月提出しておりました。

3月末で会社から契約解除と言われ退社することになりましたが診断書など提出し、保険料なども支払いマイナスで頑張っていたので、書類も送っていたものはきちんと振り込んで欲しいのですが貰えるのでしょうか。

もし可能なら12月以降のものも申請をし振り込んで欲しいのですができるのでしょうか。

生活に非常に困っております。
お力をよろしくお願い致します。

身体障害者で、転職時に障害者枠で採用されています。昨年の秋頃から飲んでいた薬の効きが悪くなり、再度の調整がなかなか上手くいかず仕事も休みがちになってしまい。それが原因で色々と言われるようになり今年の8月からうつ病で休職し、12月に初めて傷病手当金を受けました。すでに10月分まで申請していたのに支給が9月分までだったので、疑問に思い会社に問い合わせたところ3ヶ月休職していると3ヶ月目の給与で2ヶ月分給与の支給があった計算をするので、その給与分を振り込まないと証明出来ないと言ってきました。
もちろん、給与の支給は受けていません。会社の給与の計算の仕組みが当月分を当月末に支給し、残業や欠勤分を翌月に計算するので休職が3ヶ月経過した段階でその計算になるそうです。
会社側がその話をして来たときは入院中で、(11月中頃にガンが見つかり手術)いきなり請求だけが来たのでかなり驚きました。今後も半年ほど抗がん剤の治療が必要といわれており、引き続き休職の予定です。
もともと休職に至ったのも会社側にも原因があると思います。

会社側の言う通り給与を振り込まないといけないのでしょうか？
また会社側を通さないと傷病手当金の申請は出来ませんか？