傷病手当金の申請を会社が妨害する・不正受給を疑われた時はどうすればいい？

【相談の背景】
入社して1ヶ月もたたない会社で働き始めてから、私生活で怪我をしてしまい、会社を休むことになりました。
足の骨折だったため、立ち仕事ができず2週間休んでいましたが、会社から診断書の提出を求められ、負傷日から1ヶ月安静の診断書を提出しました。

ところが、会社側とすれば、1ヶ月で治り職場復帰できるのか解らないだろうと、退職して欲しいような雰囲気がありました。

そのような圧力をかけられたため、退職を申し出ようと思っていますが、疑問点があります。

怪我による休職を理由に、会社から懲戒解雇されてしまう可能性はあるのか？
また、傷病手当を申請したいのですが、会社側が記入してくれるのかどうか？です。

以上、よろしくお願い致します。

【質問1】
怪我による求職で懲戒解雇されるのかどうか、傷病手当の書類拒否されるのか？

【相談の背景】
ここ半年体調を壊して通院していたのですが、
業務遂行が難しくなり、退職することになりました。

退職後にしばらく仕事に就けないので何か補助制度がないものかと
労働センターの無料相談に電話したところ、
健康保険組合に傷病手当金という制度があると
教えてくれました。

体調不良で退職することは会社人事部も知っているのに、
なぜ会社は傷病手当金制度を退職時に説明してくれないのでしょう？
隠しているのだとしたら酷いと思います。

【質問1】
なぜ会社は体調不良退職者に傷病手当金制度を説明しないのですか？
一般的に説明しないのですか？それとも隠しているのですか？

傷病手当と退職手続きについてお問合せです。大変困っています。

正社員での雇用になります。

昨年の夏(8月上旬)に熱中症で倒れてしまい、後遺症が酷く仕事を休んでおりました。

労災の申請を出すことになり、本社事務の方と連絡を取り合い、通院の医療費に関しては初診の治療費も返金され、また労災も認められた為、支払いは免除されています。

問題は、傷病手当の給与の補償を8月と9月分は請求した旨を事務の方とお話しし、会社の社労士の方が1か月ごとにまとめて申請書を出すのが望ましいということで、それで問題なかった為、お願いをしました。

10月以降はだいぶ良くなりましたが、傷病手当だけを貰う意図で休んでいる訳ではない旨を会社に告げて10月以降は傷病手当の申請は必要ない旨を伝えておりました。

今年に入り復職するか転職で環境を変えるか悩んだ末に今月末での退職を現所属の会社に告げました所、退職届と社会保険証を返送するように告げられその通りにしました。

問題はここからなのですが、会社より9月以降の健康保険料・厚生年金保険料を会社が立て替えていたので、至急会社に振り込むようにメールで連絡がありました。
これ自体は私が支払う義務がありますし、立て替えて頂いていたなら当然のこととは認識しております。

ですが、傷病手当の件はどうなっていますかと尋ねたところ、「手続きを忘れていた」との回答がありました。
労働基準監督署に直接問い合わせした所、確かに医療費以外の申請は申請自体を受けていないと言われました。

会社としては
・労災はまだ手続きの時効は十分に期間が残っているので、また事務の新しい担当者と話して手続きをしてくれ
・労災と保険料の建て替えは別問題なので、今すぐ会社に振り込んで清算しろ
という主張です。

健康保険料・厚生年金保険料の清算は当然ですが、本日まで立て替えている旨の説明は一切なしで、傷病手当の手続きすらしていないことに呆れております。

私としては
・立替金は勿論お返ししますが、傷病手当金で清算する考えでいた為、至急振り込めと言われても出来ない
・きちんとお話通り傷病手当の申請をしてくだい

と告げましたが、どうするのがベストでしょうか？貯金も豊かではない為、至急清算するというのは受け入れたくありません。
遅らせることで私が法的に違反するのでしょうか？

2019年3月まで、病院に勤務していました。この病院では、傷病手当金の申請について、自分の病院で入院または通院した病気で傷病手当金が支給される程度の日にちの欠勤があった場合でも、医師の証明を出してくれません。他の病院にかかって長期休暇になる場合は、傷病手当金の申請書を作成してくれます。
　病院の制度として、自分の病院でかかった医療費の自己負担分は福利厚生費として還元されますが、欠勤が長くなると収入が０のまま、というのは大変困ります。
　医師の証明がなくても傷病手当金が支給される方法があるか、あるいは、証明書の発行を強制することはできませんか？
　よろしくお願いします。

今後の対応や不安について、弁護士の先生方にアドバイスを頂きたく投稿致します。
〔経緯〕
・ストレスなどから不安障害とアルコール依存症で、現在精神科に入院中です。
入院期間は3ヶ月です。
・会社へは入院前も含め、現在40日ぐらい出勤出来ていない状況です。
(※ここでは労災ではなく療養中は傷病手当を受給して生計を立てたい希望で記載しています)
・会社は小さく、就業規則の開示を求めたところ、文章の中には休職の文言はあるものの、具体的に休職を定めた条文はありません。
・労務や財務は外部の税理士にアウトソーシングしており、人事部署はなく労務などがわかる人間はいません
・アウトソーシング先からは直接連絡しないでくれと言われており、連絡は社長経由でと言われておりますが、社長に連絡しても一切返事無しです。
＊ただし、入院前の打ち合わせでは、クビの宣告は無く、入院する旨は社長に口頭で承諾済ですが、以後の連絡には返事無しです。
・現在1ヶ月分の協会けんぽ傷病手当金の医師の証明は貰えていますが、会社からの事業主の証明は貰えず申請が出来ておりません。
・長期休養中も社会保険についても、会社に個人負担分を振込むのか等の相談をしたいのですが、取決めがないまま現在に至ります。
〔相談内容〕
①本人に通知無しに勝手に解雇されてしまうことは手続的には出来てしまうことは可能でしょうか。
入院中で身動きが取れない状況ですので、勝手に退職扱いにされ、保険証が使えなくなる様な状態にらならないかすごく不安です。
万が一、その様な事があれば不当解雇で争えるでしょうか
②就業規則で休職制度を具体的に規定していなくても、長期入院になる旨は報告→口頭で承諾済ですので、退院までは「心身が業務に耐えられない」を理由に勝手に解雇されたら不当解雇として争えるでしょうか。
③長期欠勤中の社会保険について、会社側から請求されるまで静観することに法的な落ち度はありますでしょうか。
④入院費の支払で傷病手当金が必要なのですが、今後もずっと無視され事業主の証明がもらえない場合、法的手続等で会社側に証明させる方法はございますでしょうか。

恐れいりますが、御回答頂ければ大変助かります。
また、今回の一連の対応で会社側にかなり不信感を抱いており、復職した場合も早期に見極めて転職を視野に入れようと考えております。

退職後 持病が悪化して働けなくなり傷病手当金の支給をしたいですがそれは可能ですか⁇
出来れば以前働いていた会社とはあまり関わりたくないので会社を通さずに申請したいのですが出来ますでしょうか⁇
退職してから二ヶ月経ってます
退職前に有給消化で4日以上休んでいました。
持病なので定期的に受診もしていた。
社会保険加入時期は一年以上あります。
過去に同じ病気で傷病手当金を受給したことがあります。

過労・社内の人間関係により精神疾患になった者です。
現在3ヶ月間休職しており体調の回復の目処がたたないため退職をすることにしました。

ネットで調べた結果、傷病手当というものがあり
受給条件を満たしているため会社側に相談したところ
「会社は関係ない」と言われました。

ご相談です。

①傷病手当の受給条件を満たしている。
②医師の診断書・証明も書いてもらえた。

上記を満たしているにもかかわらず
会社が事業記載欄を記載する事を拒否できるのでしょうか？
また、拒否した場合法的な罰則はないのでしょうか？

精神の状態もあるのでできる限り会社と直接のやりとりを行いたくないです。

よろしくお願いします。

正社員で努めています。休職中で傷病手当を受け取っているのですが、最新月の企業側証明の申請書を記入して頂く様に人事にお願いしたのですが、「考えてみます。」と言われました。過去数ヶ月分までは書いてもらっています。会社側は従業員から傷病手当の申請拒否された場合、拒否できるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

会社から傷病手当金の証明を頂けません。

会社をお休みするにあたって、

東京の病院に一回目通院（労務不能と診断）してから、仕事の跡継ぎをし、地方の民間療法の施設（摂食障害）に滞在しました。

一度東京に戻り、東京の病院に通院、会社に報告し、再度地方の民間療法の施設に再滞在し、東京に帰宅、会社を解雇になりました。

解雇後は体調がよくならなくて、家で寝たきりの状態でしたので、東京の病院に再度通院しました。


民間療法の治療を重視していたため、東京の病院には合計3回しか行っておりませんが、病院側に傷病手当金の相談をさせて頂いたところ、民間療法中を自宅療法期間として、傷病手当金の証明は書いて頂けることになりました。


そして会社に、病院に傷病手当金の書類の作成をお願いすることができ、会社の方にもお願いでないか連絡させて頂いたのですが、


『傷病手当ては在職している場合に申請するものなので、それは申請できないと思います。福井に行っている間のことを想定して渡した書類ですし、きちんと通院した病院ではないので、そちらを会社として書類の証明出すのはおかしいと思います。』

と返事がありました。


こういった場合、証明、傷病手当金を頂くのは難しいでしょうか。

昨年の夏に退社した会社が、
傷病手当て申請書類の記入をしてもらえません。
何度も連絡の上に昨年末にやっと書類をもらったところ、
労働日数や賃金の計算式が合っていないため
保険組合に提出した書類が返却されてしまいました。
１月に間違っている為、書類を再度作り直してほしいこと、足りない書類を用意してほしいことを伝えましたが取り合ってもらえません。
また、電話ではなくメールで連絡してほしいと言われましたが、ほぼ返信がない状態です。

さらに、健保からきた書類の写真、また現物の写真をおくりましたが、
どこが間違っているのか分かりませんと言われました。
そのご音信不通です。

保険組合では、当事者同士でどうにか話し合ってもらうしかないと言われ、
大手弁護士事務所からは料金が見会わないので無理と断られました。

どなたか仲介をしてもらうことはできないのでしょうか。

業務が原因で体調を崩したのですが、労災扱いにしてもらおうとは考えておりません。

会社のパワハラで休職→復職でもめていま す。 合同労組と交渉中ですが、①「傷病手当金申請書」の「医師所見らん」について、会社側 が「復職に際して参考にしているが、内容が おかしい」また②「健保に提出する書類は会 社として揃えてあるが、こんな内容で健保に 提出して、健保で却下さても会社は知らない。会社はお金は払わない。本当に提出して良いのか？」としつこく私に 詰めより、あげくに手元に２週間近くも放置 →健保に提出→書類不備（※会社側で丸々１ヶ月分勤務の記載、出勤歩の提出漏れ）で会社に書類返却→ 会社が放置…と１ヶ月以上かかっています。 それ以前には、③会社は交渉上で「傷病手当金申請をしたら病気なので、復職はさせな い」と申請の妨害をしてきました。 ①②③と、法律的な観点から、不法行為に該当しますか？
特に①～③まで、会社側が「傷病手当金申 請」の「医師所見らん」にこれだけとりたてて意見を押しつけたりできるものなのか？が 気になります。 併せてご回答をお願いいたします。

【相談の背景】
①退職強要を受け、一方的に「自己都合退職」で離職票を作成された。　　事実上不当解雇ですが、会社側は「解雇ではない」と言い対話に応じず音信不通になる。合意なしに届いた離職票には、離職日の日付が手元に届いた日より21日も前の日付で作成されており、年金や保険の切り替えに遅延が生じたり、無保険の期間が生まれ二次的な被害も生じている
※各証拠あり（LINE、録音等

②労働基準監督署では会社側が「解雇」を認めていない限り「不当解雇」として指導に入る事は出来ず裁判で白黒つけるしかないと言われる

③急な失業で生活にも影響がでてくる為、問題解決まで取り急ぎ、失業手当を受けにハローワークに向かうが、解雇通知書がないと離職理由を「自己都合」から「解雇」として変更する事が出来ない為「仮受給」を給付することはできない。と言われる。その代わり、退職強要を受けたという理由で「会社都合」として手続きは出来ると言われる

④労働基準監督署とハローワークを介しても、会社側は対話に応じる事はなかった為、失業手当についてはハローワークの方で「会社都合」に変更してもらい、問題解決については、労働局を介して「不利益変更に伴う退職強要」で金銭的解決をあっせんで試みる事にする

⑤離職日から４カ月後にあっせんが実現するが、会社側は事実と異なる内容を多く主張してきており、とても同じ土俵で会話が行き交う状態ではなく打ち切りとなる

【質問1】
労働審判で「不利益変更に伴う退職強要」で金銭による解決を求める事は可能でしょうか。※失業手当はやむおえず「本受給」を受給している為「不当解雇」で争うと結果的「不正受給」になってしまいそうで恐れています

【相談の背景】
会社のいじめが原因で病気になってしまい、会社に行けなくなってしまいました。
診断書を提出するので休業できないかと話したところ、退職を促されました。
退職するなら会社都合にしてくださいと頼んだところ、承諾してくださったので退職届にサインしてしまいました。
のちに騙されていたことがわかりました。
証拠も何もないのでどうしたらいいかわかりません。

【質問1】
このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？

【相談の背景】
先月の末に業務中に相手の車輌に損害を与えてしまうミスを犯してしまいました。
今月の中頃に社長に突然呼び出されその場に社労士も同席した状態で
「前回のミスの車輌の修理代で今のところ80万の見積りがきている。このままだと半分の40万を負担してもらわないといけない。業務もこのままさせるわけにはいかない。」と言われてました。どう思ってる？と聞かれたので「責任を取る形で解雇して頂きたい」と返答したのですが、それが認められず、「またうつ状態になってきて今のところ頑張って仕事してますが、通院を再開し時期がきたら自ら退職しようとは考えてました。」(うつ病なのは先方も知っている事で、傷病手当を受給する為に何回か通院して医師から認定を受けたら退職しようと考えてました。)
と伝えたら、社労士の方から書面が出てきて「この書面に自己都合による退職という主旨を記入してくれたら損害賠償は請求しない。どうしますか？」と言われ、その時は考える余裕が無かったのでサインをしました。
書面の内容は末日付けでの退職、退職理由は自己の傷病によるもの、退職の損害等による請求はお互いに請求しない、外部に洩らさないという内容です。
その後、多数の知り合いや親族から「そんなのはおかしい。脅迫してる様なもんじゃない？訴えれるんじゃない？」と言われたので質問したいです。

【質問1】
この場合は不当解雇扱いとなるのでしょうか？

【質問2】
書面に記載した確認書は無効にする事は可能でしょうか？

【質問3】
逆に会社、社労士に対して損害賠償は請求できますか？

よろしくお願いいたします。

病気で約半年休職しています。
健保から傷病手当金を受給しています。

社内規程は特にない会社ですが、1月末に退職扱いになっていたことがわかりました。
事前の連絡も、退職の意思を示したこともありません。
退職になっていたことに気づいたのは、3月末頃に保険証が不正に利用されているので、2、3月分全額払ってほしいと、保険事務所から連絡がきて、そこから問い合わせて発覚しました。
病気で休んでいるため、2月3月も通院しており、自費で払うとなるとかなり高額になり困っています。
止むを得ず今月(R2.4月)から国保に加入しました。

①本人の同意なしに退職されていた場合、無効にできるのか。
②この場合でも、2月3月分の医療費を全額払う義務はあるのか。

お教えいただきたいです。
よろしくおねがいいたします。

先日、傷病手当の不支給勧告がなされ
その理由を聞きました。
返答としては【退職日に出勤している】
と言われました。

1 当人、精神疾患があり会社で働く事が難しいと会社側が判断し、解雇通知と共に傷病手当を進めたのは会社側

2 傷病手当の手続きを数ヶ月行なっていたのは会社（必要書類を揃え会社に提出、会社から健保へ送る）

3 電話で問い詰めたところ、傷病手当のルールはよく分からない、しかし健保の言っている事はその通り退職日に出勤している事なので、対応しない。

4 急な解雇の為、退職日がどう処理されているか知る事が難しい

医者の診断書にて【精神疾患による通常判断が難しい】と会社は理解している

これらを踏まえ

▪️傷病手当を再開させる事は可能でしょうか？

現在、保険の不正契約で話題になってる会社の社員です。病気で３年間休職しまして期間が終了しました。現在は半年間の退職保留期間(基本給の５０％支給)に入っています。まもなくこの期間も終了し、解雇となります。
今は、退職届を出すように迫られておりますが、事情があり出したく無いので解雇して下さいと申し出たところ、解雇になると退職金が出ないと言われました。(退職届を出せば退職金は出るそうです。)

質問です。懲戒解雇ではなく、病気による普通解雇なのに退職金が出ないというのはありえますでしょうか？
(就業規則の確認はできていません。)
よろしくお願いいたします。

勤続12年目です。
仕事上のストレスから体調を崩し、診断書を提出して休職の伺いを立てたところ、今月末で自己都合退職とする辞表を出せと言い渡されました。就業規則や手当、手続き等の説明は一切なく、会社側は「辞めろ」の一点張りで取り合ってくれません。
せめて治療期間は休職としたうえで退職したいので、先生方に以下３点をお聞きしたいです。

①これが不当解雇となる場合、どのような異議申し立てができますか？
②このまま辞表を出さない場合、どのような事態になりますか？
③傷病手当や退職金の金額を減らされる(または貰えない)など悪意のある操作をされた場合、請求は可能ですか？

３月下旬のある日に夫が突然具合が悪くなり病院へ行きました。仕事中の出来事でした。診断は脳出血。幸い、軽く済み、大きな後遺症もなく現在は入院加療中です。
夫の職場は、給食弁当の仕出しをする会社で、そこでは唯一夫が調理全般をおこない、経理等は週に２回程アルバイト程度に来る事務員がやり、社長夫婦は高齢でほぼその事務員にまかせっきりという 会社でした。
夫が入院して１０日ほどした、４月初めに、突然会社から、「家族全員分の保険証をすぐ返送するように」というメールがありました。月替わりという事もあったので、保険証がないと困る旨を説明したら、またメールで「３月３１日で喪失するよう手配したため、以降使えません。」という返答でした。あわてて会社と話をしたのですが、夫が仕事をできない以上、会社は休業する為、３月分の給料も払えないから、せめて傷病手当だけでも出してあげるためには最善の方法をとった。と言う説明でした。メールが来てから3日後に、健保の資格喪失証明書や、雇用保険の申請書類が送られ、そこには自己都合による退職となっていました。こんな一方的な話があるのだろうかと、どうしても納得できず、相談させて頂きたいと思いました。３月の給料の催促は勿論するつもりですが、自己都合の退職っていうのは、あまりにも勝ってではないでしょうか。こういう会社のやり方は合法なのでしょうか。

退職を迫られ退職。

2017年8月に入院し、11月から休職となり、1年間の休職期間がありました。その後障害者手帳の交付を受け、仕事の復帰の目処が立たず、毎月通院を続けている状況です。 休職の証明として医師の診断をうけ診断書を毎月会社は提出し、手続きとしては何の問題もなく済んだいた。
しかし、2018年2月頃に会社に直雇用されている産業医から連絡が入り、今後どうしていくつもりなのかと問われ、春の人事の兼ね合いもあり、辞める目処はいつ頃なのかときかれました。自分は辞めるつもりもなく、回復後は復帰をと考えていると伝えました。 すると翌週、また次の月と頻回に同じ内容の連絡がありました。 その後産業医だけでなく、人事や労務などからも連絡が頻回に来るようになり、自分は迷惑をかけているのだと言う気持ちになり、6月末で退職する意向を伝え、上記の事から会社へは会社都合での退職だと伝えました。その内容の退職届けを出すと、受理できないので、指定する文言で退職届けを出す様に言われ、渋々だす。しかも、退職日まで指定をされました。 その後会社フォーマットの退職の意思確認のところへ改めて会社都合と言うことで記載したら再度変更するように依頼されました。 この書類は退職金のからむもので、自己都合だと通常額の4分の1しでない。しかも、2018年の11月まで休職保証があり、給与が全額保証されるものもない、、 そのあたりの損害賠償と退職金について納得が行かず今回相談させていただきました。

労災で療養中に解雇になりました(事故後1週間後退職)。
厳密に言うと、退職の申し出などしていないのに、本人から申し出があったため退職という扱いにされました。

就業中の事故による大ケガということもあり、ケガが労災であるという点は、会社との間に争いはなく、監督書に出す書類の作成にも協力的に対応してもらっています。

しかし、退職の件について「書面はもちろん口頭でも辞める旨申し出たことはなく、実質的には解雇では？」と主張しても、社長からは「労災の手続きで誠心誠意対応しているのに、そのようなことを言われるのは心外」といつも論点をすり替えられてしまい、話し合いができません。

確かに、事故で頚椎を骨折し入院した直後、見舞いに来た社長に対して、「もう働ける体ではない。」、「居座ると迷惑をかける。」などネガティブなことを言った記憶もありますし、「○日付けで保険を切らせてもらう。」と病床で社長に言われたときも、特に反論せずに「そうですか。」と返事をしたようにも思います。

しかし、いずれも事故後数日以内の話であり、痛みと麻酔で朦朧としていたため詳細な記憶はありませんが、常識の範囲内での泣き声だと思っています。
また、辞めるとは絶対に言っていません。

上記のような私の発言や、保険を抜ける手続きをされたときに反論しなかった私の態度から総合的に判断して、「自ら辞めた(解雇ではない)」と整理することはできるのでしょうか。

また、私としては、まずは会社への復帰を目指したいのですが、解雇制限に反するため解雇無効であるとして争う場合、まずは自己都合で退職などしていないと認められる必要があると思いますが、その立証責任は私にあるのでしょうか。
それとも会社の側が、申し出があった旨証明する必要があるのでしょうか。

どうぞ、ご教示願います。

雇用の際に、健康診断書を提出せず、採用間近に病気の為に、長期休暇をとりたいと申し出があったので、健康な方を雇用したのに、困ると当事者に伝えました。
一ヶ月もしない間に入院だったので、
この事で、面談した際、前職場が病気で手術しないといけないので、退職を勧められて退職。
当事業所としては、配慮したにもかかわらず、傷病手当の手続きが終わったら、本年度の契約を交わしたばかりなのに、急に退職。
雇用主として、困惑しております。
解雇事案でしょうか？

高熱を出し、数日欠勤しました。
昨日、上司と事務長に呼び出され、経過報告と思い、出社したところ、「来月は休んでください。紹介会社を通して採用してるから高いお金がかかってるんだよ。退職届書いて、保険証も返してくれる」と言われ、混乱している間に、泣きながらサインしてしまいました。退職の意思はなく、経過報告と聞いてますと伝えても、聞いてもらえませんでした。６月からは会社の保険証も使えません。
予告もなく、突然の事実上の解雇だと思うのですが、法的に問題はないのでしょうか？解雇と自主退職では失業保険の開始時期や期間にも影響するので、自主退職ではなく、解雇扱いにしてもらうことはできるのでしょうか？

雇用主に辞めるという事を1ヶ月以上前に申し出ても受付てくれないために、当方の代理人弁護士から内容証明を作成してもらい、相手方の会社へ連絡をしたにも関わらず、退職の事とは無関係ないいがかりをつけられて、双方代理人弁護士が困ってます。

顧問の労務士に仕方なく連絡したところ、顧問弁護士よりも酷い事を言われ、事業主が貸したお金を返さないと、退職を認めないという事で、離職票や、健康保険喪失証明も作成して準備はしているが、出せないと言われており、入院もできずにいます。

金銭問題は退職とは別物です。

しかも第三者である、労務士が当方の携帯電話や個人的な事を知っており、叱責までされました。

全く呆れました。
訴訟は起こしたくないので、待ちますが、健康保険喪失証明をだしてもらえないなら、そのままの健康保険を返してもらい、使うという方法を当方代理人弁護士は相手方代理人弁護士へ伝えています。

要するに、退職を認めないのなら、まだ、加入している訳だから。

しかし、当方が相手方会社の不正に対する内部告発をしたと決めつけられて不愉快で仕方ないです。

社会保険労務士がこのように事業主側の指示にしか従わないのはいかがなものでしょうか？

他で社会保険に関して喪失させて子供の扶養で健康保険に加入したいのですが、緊急を要するので、法律的にこの保険関係だけは解決しておきたいのです。

弁護士さん2人してもなかなか厳しいので、保険関係に詳しい弁護士さんからのアドバイスお願いします。

私の友人の話なのですが、数日前、会社から帰宅途中に事故に遭い、全治３ヶ月の怪我をしました。労災の手続きはしてもらえたようなんですが、会社としては怪我で働けない期間が多く、その間の社会保険料、厚生年金保険料などの会社負担分がもったいので一旦自主退職させて、完治したら再雇用すると言って来ており友人に自主退職を迫っているそうです。これは違法には当たらないのですか？

同僚が急な病気で倒れ、意識不明のまま半年以上経過しています。障害者認定も受けたそうです。
お見舞いに行ったところ、ご家族の方が「退職させて欲しいと言っているのにさせてくれない」と憤っていました。

本人の資産に手を付けられないため、傷病手当金が支給されても金銭的には大変なようです。
このまま休職期間が終わるまで手当金を受け取り続けるより、退職して一度まとまったお金(退職金)を手にして一息ついたうえで、障害年金を受け取っていく形にしたいとか。

ぜひあなたからも、大変そうだから何とかしてあげられないかと言ってほしい、と頼まれました。
でも私はそのあたりの法律を良く知りませんし、不用意に職場にその声を伝えるのも躊躇してしまいます。
本人依頼でないと「不当解雇」のようなことになってしまうからできないのかもしれないし…(逆のケース(退職「させられた」)という相談は時折見かけるので))。

このようなケースで、「家族の依頼により」退職というのは問題があることなのでしょうか？

仕事中に交通事故に遭い、丸一年療養しました。去年の暮れに全ての症状固定をし、まだ結果は出てませんが、とても仕事復帰出来る状態では、ありません。仕事場の人事に会社の都合で解雇して欲しいと頼みましたが、解雇はしたくないと云われました。自主退職だったら、良いみたいですけど、自分としてみれば、事故は被害者ですし、障害は残ってしまったし、今まで通りに稼げないので、次の仕事を見つけたいのですが、解雇の場合、直ぐにでも雇用保険が降りるので、解雇して欲しいのですが、どうすれば解雇してもらえるのでしょうか？又、症状固定の仕事復帰が無理の場合、休業補償は無いのですよね。何処からもお金が入らないので、生活が出来ません。何か良い策が有れば教えて下さい。

先日、病気療養のため３ヶ月の休養を、病院の方から言われました。会社にその旨を伝えると、健康保険量などを会社の方が払わないといけないので、やめてくれと言われました。収入はがなく、健康保険の傷病手当金を生活費に当てるつもりでしたが、それが出来なくなり。やめてくれと言われたので、解雇に当たると思いますが、今日になって、解雇には出来ない　自主退職にしてくれ　と一方的な電話ガ来ました。退職届も書いていません。どうした方がいいのでしょうか？生活が出来ません

私はいままで4か月ほど傷病休職していて、去年の12月に会社から復帰できるかどうか教えてほしいとの電話があり、その時に私は復帰できると答えました。その後、かかりつけ医の診断書をもって、面談をし、社長自ら復帰してもいいと認めてもらいました。しかし、その日の夕方、人が足りているから、傷病休職は一カ月のみ、休職中の報告がなかったと言われ、復帰させることはできない、自然退職とすると言われました。そして、挙句の果てには、面談で復帰できるとは認めていないと言われました。また、11月からの傷病手当の書類も書いてくれません。私はそれに対して、そのようなことは全く知らない、そのような連絡は受けていないと言いました。一応、不当解雇ということで話合いをしたいのですが、こういった場合、どうなるのでしょうか。また、いくらぐらいお金をとることができますか。

今年、3月26日から新しい職場に転職しました。
前職はダブルワークが禁止であり、転職先の研修など為3月25日での退職となり、転職先では研修期間はパート契約となって、4月から常勤という形で契約、パートと常勤で契約書が分かれていました。体調不良で8月26日から労務不能となり休職し、9月30日付けで退職しました。休職期間は傷病手当金をもらいました。現在も労務不能であるため、10月も傷病手当金の申請をしましたが、パート契約中社会保険の加入がされておらず、不支給通知が届きました。契約書を見直し、パート期間に社会保険の未加入となっていた事に気づきました。
傷病手当金の再審査請求したとして処分取り消しは可能でしょうか?

入社1年未満で入院してしまい傷病手当金の受給
をしていました。

入院が長引いたため会社と話し合いになり、退職後も傷病手当金の継続受給が可能との案内があったため退職、ところが健康保険の被保険者期間が1年未満では受給資格が無いことが退職後に発覚しました。

そこで先生方に以下2点質問がございます。

1.退職取消をして傷病手当金の継続受給が可能か？
2.その他1年未満でも受給可能なイレギュラーがあるのか？

その他に対応策があるのか分からないので、どのような対処をしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
実は9月に骨折、手術をし今も休職中でリハビリに通ってます。最初、通勤災害のため労災になるであろうとの事でその方向で申請しましたが、会社も書類準備やら何やら時間がかかり、そうこうしている内に、通勤帰りの途中にある友人宅に届け物をしたため、労災にはならないと。労災認定通知は来てないですが、労基に無理だから取り下げする様に促されましたが腑に落ちないため、まだ取り下げしていません。
合せて高額医療制度と傷病手当に切り替えようと3割50万以上の支払いが急に発生し（病院に労災にはならなさそうと話したら3割即日払う様に言われた）やむを得ず支払いました。
あと怪我はまだ道半ばですが復帰を11月初めに良いと医師から言われた為、復帰も11月半ばにはと派遣勤務ですが、予め伝えていたにも関わらず、ギリギリになり急に復帰証明が必要と言われ。クライアント的には私も含めいつでも働いて良いと認識を11月半ばにはしていたのですが、復帰証明がないと無理との話しでその書類作成に時間が要しています。
その上、復帰証明を依頼してから1週間経過してから、その証明に追記事項を盛り込めとか今更いわれ、とにかく派遣元はいつもゴテゴテです。そのせいでまた働く時期をずらされているにも関わらず、会社都合で休ませているとはならないと派遣元には言われました。
労働手続き〜復帰証明までとにかく、会社が迅速に対応しないのもあり、今だ無給です。

【質問1】
会社を辞めて引き続き、傷病手当を受けるか？失業給付（特定退職？）派遣元に出す予定であった復帰証明とは別に病状証明書を医師に記載してもらい就活するか？復帰証明は依頼したものの一番ベストな道を教えて下さい

【質問2】
派遣先、医師、私も働くことに問題ないと最終11月半ばには判断されたのに、派遣元の都合で医師による書面（数週間かかる）復帰証明がないと働けないと（安全面の観点から）した際、休病保証は受けられないのか。

【相談の背景】
職場の上司の過失により怪我をさせられ半年になります。
怪我の内容は臀部腰部から首にかけての打撲
一週間後に握力低下、両手の痺れ感覚麻痺
検査のため転院して腰部打撲、頚椎損傷と診断
昨年の10月下旬に頚椎損傷と診断され、労災調査のため11月からいまだに給付は保留、労基に問い合わせしたところ結果次第では支給されないような話もされた。
支給されない場合困るので失業保険に切り替える判断をして退職をした
会社から天引きされていた年金と保険の未払いがあると会社から封書が届いている。現在会社が立て替えしているとのこと。こちらも上司に怪我を負わされず働いていればなんの問題もなく払えていた。
4ヶ月も無収入で苦しまなくて済んだし、退職もしていない。今後も働けるかわからない状態であると会社に意見したいくらいです。
退職してから2週間を過ぎたが離職票はまだ来ていない。

【質問1】
休業補償の不支給結果がないと離職票は発行できないのか？
また会社に年金などの未払い分を払わないと発行してもらえないのか？

【質問2】
離職票がないと失業保険の期間を延長すること手続きはでないのか？

以前、2年ほど正社員として働いた際に体調を崩してしまい、休職後退職、退職後も傷病手当金で生活しておりました。

給与の過払いがあったとのことで一括返金を求められました。
家計が厳しかったため、会社の指定方法にて分納にしていただき、手当と貯蓄の中から支払うつもりでありました。

ですが、会社の手当の申請についての対応が遅かったり間違っていたりなどあり、支給がかなり遅延していました。

その為支払いは難しく、会社に説明して猶予を求めたのですが不可能とのことで、医師から復職を認められていない状態で働いて返金するしか術がなくなり一時的に再就職しました。

わかっていたことではありますが、症状は悪化し再度退職し今に至ります。

原則、再就職してしまうと手当の受給ができなくなると思うのですが、会社の対応に疑問が残ります。

1.会社が退職した傷病者に労働せざるをえない状態を作るのは問題じゃないのでしょうか。
2.この場合、傷病手当の他に何かいただける手当はないのでしょうか。

以前所属していた会社の元部下から相談を受けました。

その会社は雇用保険に加入させるべき労働者を加入させておりません。彼は退職を検討しており、失業給付を受けられるように確認申請の手続を代行したのですが、会社側から一向に返答がありません。

このまま会社側が対応を懈怠した場合、これを特定理由とする自己都合退職にもっていくことは可能でしょうか？？もしくは、退職日までに地位が定まらない場合、損害賠償請求できるのでしょうか？

少しでも彼に有利な形にもっていきたいので、そもそも論ではなく、可能な方策があればご教示願いたく存じます。

今年8月末に業務中に事故を起こし8月いっぱいで退職し、今まだ入院しているのですが、労災ではなく会社でかけていたら傷害保険から失業損害として毎月もらっているのですが、その場合雇用保険の失業保険は手続きして、もらうことはできないもんでしょうか？もし失業損害をもらっている間はもらえないとしたら、症状固定や仕事ができると判断され傷害保険からのお金が出なくなった後、失業保険の手続きはできますでしょうか？

傷病手当て中の労働について質問いたします。
よろしくお願いいたします。
私は去年の8月、うつ病となり傷病手当てを貰い休職しましたが、その後退職、傷病手当てを貰いながら自宅療養しておりました。
最近になり、ようやく動けるようになり、社会復帰のための練習として、今年の8月24日、8月29日、9月12日、10月2日に、それぞれ別の会社の単発のアルバイトをしました。合計の収入は約25000円ほどです。
傷病手当ては、労働不可能な人のためのもので、収入を得ると不正受給となると思い、全国健康保険協会に電話して相談しました。すると、
「あくまでもリハビリの為の労働であり、傷病手当ては、これからも必要」か「労働可能であり、傷病手当ては不要」かを判断するのは、主治医です。と言われましたので、主治医に相談しました。すると、「あなたにはまだ本格的な労働は困難、傷病手当てを貰うべき」と言われました。
ですので、まだしばらくは傷病手当てを貰うつもりなのですが、4回労働し、25000円ほどの収入があったのは事実です。このことは、なにか書類として、全国健康保険協会に提出とか手続きなどをしないと、あとから「不正受給」とされる恐れはあるでしょうか？
また、今後、傷病手当てが打ち切りになる恐れを避けるため、やはり単発とはいえ、労働するべきではないのでしょうか？どれくらいなら傷病手当て中でも働くことはできるのでしょうか？
ただでさえ蓄えがないので、不正受給とみなされ、違反金とかを請求されると本当に困ります。どうか、御助言、よろしくお願いいたします。

現在、傷病手当をいただきながら休職中です。
今の会社は退職の意を伝えています。
お金も必要なので、手当をいただいている期間に別の職に就こうと思っているのですが、法律的に可能なのでしょうか？？
社会保険はダブらないようにしようと思っています。
恐れ入りますが、ご教授いただけますと幸いです。

現在、会社を退職し傷病療養中であり、健保組合から傷病手当金を受給しておりますが、個人としては体調も安定してきており社会復帰の準備を進めていきたいと思っています。医師による就労許可はまだ出ないため就労は出来ませんので、前職と同じ職種での労務を無給で務めたいと思っています。
傷病手当金受給中のボランティアでの労務は認められるものでしょうか。
傷病手当金の申請をせず自分で打ち切り、受給をしなければ、医師の労務不能という診断及び就労許可の無に関わらず勤務をしても良いのでしょうか。
前者後者とでは健保組合と医師とで対象が異なりますが、社会復帰へのアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2023年11月に休職をした社員に対して，2024年4月に休職指示書を送付．
休職に入る前日に業務に関連する書類等を断裁し，引継ぎのないまま休職に入る．

【質問1】
本人からは復職希望は出されましたが，まだ治癒に至らないため期限到来で自然退職扱いになると思うのですが，その場合でも復職希望が出された場合は拒否はできないのでしょうか？

【質問2】
過去にも傷病で求職した社員がいましたが，その当時は２年程度の休職期間ののち治癒の見込みなしとして本人から退職届けが出されました． 今回の社員がその当時のことを持ち出してきていて困っています．

【相談の背景】
夫の勤めてる会社が人が足りず休みがない、そして休めるとしても前日の夜に急に決まります。
早出残業、休日出勤などは一切お給料にプラスはありません。日当のみ。
有給も自由に使わせてもらえない、お正月休みに勝手に充てられる。
そんな会社です。
人がいないのでなかなか辞めさせてもらえずにいました。
そんな中夫が会社のお金を使い込んでしまっていたことがわかり、会社側は被害届は出さないからここで働いて返せ。とのことでした。
辞めて他で働いて返すわけにはいかないのかと言ったところ、怒鳴りつけられて返し終わるまで辞めさせない。と言われました。
辞めたいのに、会社の会長があくまでも給料天引きにこだわっています。
話が進まないので、わかりました。と言ってサイン、捺印しました。
夫は自分が悪いのですが、追い詰められてしまい精神的に疲れて仕事に出れなくなってしまいました。
すると休業したら社会保険料が払えないだろ！と家族分の保険証を没収されてしまいました。
病気なのに保険証もとられ、傷病手当などももらえないと生活していけないので困り果てています。

【質問1】
働いて返すという内容の書類に捺印してしまったらそれに従うしかないのでしょうか？
（控えはもらってないです）

【質問2】
病気の人から保険証を取り上げ、仕事復帰したら返すと言っています。そんなことが許されるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の社宅に住んでいる従業員が私傷病でずっと休職しており、無給となっております。社宅費は毎回給与より控除していますが、給与が発生していないため会社が立替している状況が続いております。本人に支払いを求めていますが取り合わず、退職してもらうことも伝えましたが「体調が戻れば働くつもりなので退職はしない」との意思を示しています。光熱料等も会社で負担しており、毎日休んでいるため社宅に引きこもっておりその負担も大きくなっています。就業規則に社宅や休職等を定めた規定はありませんが、懲戒規定では「病気等・・（略）労務不能と認めるときは解雇することがある」とあります。

【質問1】
解雇、強制退去並びに損害賠償請求は可能でしょうか。また応じない場合は法的に何か手立てはありますでしょうか。

【相談の背景】
傷病手当金支給申請書の、【療養のために休んだ期間（申請期間）に報酬を受けましたか。】の欄に、
業務委託で少ないですが収益を受けている場合、【受けていない】と申請している人がいます。そして傷病手当金を受け取り続けています。

【質問1】
このような場合は、文書偽装にあたりますか？

【相談の背景】
傷病手当金についての質問です。
私は現在、傷病手当給付金を受給中です。まだ現在も治療中ですが、職場は退職し、当分受給を継続する予定です。
まだ働くことへの不安が大きく、すぐに働ける状態ではありません。
そこで下記、2点質問です。ご教示の程、宜しくお願い致します。

【質問1】
自宅でできる軽微な作業をした場合、どこにどのような申告が必要でしょうか。
傷病手当をもらう要因になった仕事とは異なる作業ですが、その後も傷病手当金を受給することは可能でしょうか。

【質問2】
月末に仕事を1日だけした場合、その日までであれば、
傷病手当金を申請することは可能でしょうか。

【質問3】
ちなみに、保険者は被保険者が働いたかどうかをどのようにして知るのでしょうか？

【相談の背景】
適応障害で傷病手当金を受給しています。
プライベートと会社のストレスとどちらにも原因があると考えています。
会社は退職済みです。

会社も発症の一因となっている場合、傷病手当金の不正受給の可能性もあるのではないかと感じたため、労災申請した方が良いのではと思い、労基に連絡したところ、労災が降りる可能性は低いと言われました。
その旨けんぽへ伝えるよう指示があったため、労災申請はせず、上記をけんぽにそのままお伝えし傷病手当金を継続して受給しています。
先ほどの労基に相談する前に1番最初に、けんぽに相談したのですが、その際には労基に連絡及び労災申請してみて、労災降りたら返還になりますが、労災が難しいようなら傷病手当金受給して問題ないと言われました。

【質問1】
結局労災申請はしていませんが、傷病手当金受給が不正受給となってしまう可能性はありますか。返還の義務はないでしょうか。

【相談の背景】
美容サロンを運営しております。

2022年12月より休職している社員がいます。
会社としては休職期間中は療養に専念するということを休職通知書にも記載はしておりますが、当サロンのお客様より休職している社員から新しいお店で勤務しているので来てください。という連絡があったようです。結果的にそのお客様は当サロンに来ていただきそのことをお聞きしました。

その際ですが、その社員を懲戒解雇できますでしょうか？

また社員は傷病手当金の申請もしており、弊社も毎月申請書類を自宅へ送っています。当然社会保険料（会社負担分）も支払っている状況です。就業規則では副業は禁止しております。

こちらでも確認したところ在籍していることは確認済みです。
会社としては背信行為と考えており解雇をしたいと思っております。

【質問1】
休職中（傷病手当金受給中）に他の会社での勤務が発覚、会社側は懲戒解雇できますか？

【相談の背景】
会社従業員が、会社の労務ではない、私生活上のケガを「労働災害である」として、不正な労災請求の申請をおこないました。
会社側としては、その労災請求が不正であることを知っているので、行政に、資料を提供して、労災請求が認められるべきではない、と判断してほしいと考えています。

【質問1】
従業員が、不正な労災請求の申請をおこなっている場合、会社が「不正であるので、労災請求が認められるべきではない」と主張するためには、どのような手続をとればいいのでしょうか？

【相談の背景】
傷害事件で、被害者に後遺症が残る怪我を負わせてしまいました。被害者は仕事を以前のようにはできない、生活保護を受けていると弁護士を通して知りました。もともと被害者側とは友人関係であって共通の知り合いも多く被害者側が職長として現場に出ていたことが判明致しました。雲隠れして今現在は働いているようです。生活保護も不正受給してる可能性も多くあります。その証拠はもっていないですが...。働いてるという証拠はあります。

【質問1】
この場合どうしたらいいですか？それが裁判官側に知れたら罪は軽くなりますか？

【相談の背景】
今在籍している会社で別の社員が申請をしたところ会社がそれを認めなかったという事例がありました。理由は会社が指定する病院での診断書でないと通さないとのことでした。そんな法律あるのでしょうか。
会社から全社員に通達があり、傷病手当の不正受給の申請が社会問題になっていると書かれていました。
そんなこと聞いたことありません。
もし通さなかった場合、労働審判で対応したり弁護士へ相談すると良い方向へ行けるのでしょうか。
あくまで、不正受給目的など全くないことが背景となります。

【質問1】
傷病手当の申請が通らなかった場合どのような対応が望ましいか。

【相談の背景】
個人事業主にて建設業を経営しています。
従業員の1名が去年末に現場にて腰痛（ぎっくり腰）を患った、労災申請をしてほしいと言ってきましたが、実際現場で事故が起きた日は通常通り勤務して当社や元請会社、周りの作業員にも未報告でしたしそれから数週間経っていましたので、立証もできないので申請は見送りました。
診断書は、2週間の加療となっていました。

その従業員が一向に連絡も出勤もないので連絡すると、年齢もあり、この仕事は続けれない、新たに事務職などの転職を考えている、退社したい　と言っていました。録音済みです。

周りに聞くと、去年末の労災申請も
自身の持っているギックリ腰を理由に現場で事故したテイにして労災生活をするつもりだったと聞きました。

そんな輩ですが、一向に退社届を持って来ません。期日を過ぎても持ってきません。

今朝LINEが来て、最終給与の受け渡し（振込）の際に引き換えに退社届を郵送にて渡すと言ってきてます。

こちら社労士が退社届を受理しないと後々　相手が何かしらの法的根拠で金銭を請求してくる可能性があると言ってきています。

こちらも早く雇用保険など解除したいです。

【質問1】
雇用契約は口頭で可能と知りましたが。この通話録音やLINE履歴にてこの従業員を自己都合にて退社届なしで雇用保険を解除は可能ですか？

【質問2】
何か企んでいるように思いますが、こちらの落ち度を利用した何か考えれる相手の手口などありますか？

【相談の背景】
8月の半ばに病気で仕事を休職しました。その関係で、後半から傷病手当を申請しようと会社に自分の分と主治医の分の申請書を記入し提出しました。それがなぜか、2ヶ月経って会社から送り返されて来ました。手続きされてるか再三確認したにも関わらず、対応しているかの様な態度でこちらも受給を待っていました。それなのに待った結果がまさかの提出した派遣会社からけんぽに申請されずに送り返されてきたんです。
中身を確認したところ、私の記入欄に別の人間の字で虚偽の記載がされていました。
会社に聞いたところ、顧問の社労士が記入したとの事でした。しかも、訂正印もなく私が書いた時の上に二重線をして、休職中に働いていないのに“働いた”との表記の番号がに改められていました。

【質問1】
社労士が本人に断りもなく申請書を修正する事ができるのでしょうか？

【質問2】
会社、もしくは社労士に懲罰の様なものは科せられるのでしょうか？

【質問3】
損害賠償とれますか？

【相談の背景】
傷病手当金を受給しており、予約した日に担当医師のところへ行くと事前通知も無く閉院していました。医師の証明が貰えないため約3ヶ月分の傷病手当が貰えない状況になりました。
保険会社に連絡すると代わりの医者の証明があれば受給できるとのことですが、各医療機関に問い合わせても受診していない期間の証明はできないとの返答。
保険会社は医師の証明が無いと支給はできない、または客観的に観て治療していた証明をしろとのこと。ただ、3ヶ月毎の長いスパンでの通院のため証明は難しいと言われました。
精神的病気で医師からの指示は安静にすることと指定された漢方を服用することだったので、3ヶ月毎の通院でした。

【質問1】
どうにか傷病手当金を受給する方法は無いでしょうか。

【相談の背景】
傷病手当金について質問です。

数ヶ月前に全く門外漢の業務に人事異動となり、その後に不眠と体調不良が
続いています。
今は精神科で睡眠導入剤をもらい飲んでいますが、抗うつ薬は飲まず何とか
耐えて仕事してます。
ただ、このまま仕事を続けていても体調を本格的に崩してはいけないと思い
退職して傷病手当金の受給を検討しています。
(周りに迷惑かけるのも嫌なので、治療に専念したいと)

今の勤務先は15年になるのですが、5年前にも鬱になり約半年ほど傷病休暇を
取得しました。その後回復して約4年半は通常勤務して回復していました。
それが、ここで門外漢業務のプレッシャーなのか体調崩してます。

このような状況ですが傷病手当申請(2回目)は可能でしょうか？
退職して傷病手当申請などやり方がわからず、どちらかでフォロー
いただけるなら見積もりご依頼したいです。

よろしくお願いします。

【質問1】
この場合、傷病手当申請して受理可能でしょうか？

【質問2】
このケースの場合、弁護士や労務士さんに相談できるのでしょうか？

パワハラを受けている会社からコロナ以外の休業指示があり、休業していました。

休業期間中に体調不良で退職をしました。
体調不良時は医師の労務不能証明がでました。

いろんな理由で勤務証明が会社からなかなかでなくて、1ヶ月以上経ってやっと出たのですが、休業期間が全て出勤マークにされていて、給与計算方法欄には、出勤マークは全て自宅待機で給与の60%支払い、と記載されていました。休業という文言は記載なし。

医師の証明は出ます。

傷病手当の給付に問題はないでしょうか。
会社は健保に確認して記載したとのことです。

傷病手当金について質問です。
この場合って、傷病手当金の再開はできるのでしょうか？
辞めてしまって新たなところで働いたので、
出来ないでしょうか？
2018.6月から傷病手当金を貰っていたのですが、
2018.10月にそろそろ仕事を再開してもいいかな
と自己判断し、仕事を再開しました。
2018.7月末で前職を退職していたので、
10月からは新しい勤務先となります。
現在は続けられるか分からなかったので
退職後に国保に入り、そののままにしています。
前職では1年以上社保に入っていました。
しかし、今はまた体調が思わしくなく、
やっぱり仕事辞めてもう少し療養をしたいな
と思っています。
以上です。
よろしくお願いします。

身内が、ブラック企業に縛られて働いています。
株式会社で、不動産の免許も降りているところで、働いていますが、社会保険などもなく、休みもありません。
先日、仕事中に事故に巻き込まれましたが、全身打撲、脱臼、足の身がえぐれており、介助が必要なのにも関わらず、仕事を中断されたことも叱責され、身内は平謝りです。

ご迷惑おかけしましたと、仕事場に送って行った際に、念の為謝罪を伝えたところ、

お大袈裟に痛がっている、動こうと思えば動けるはず、スパルタでいかないとコイツはすぐ甘える
等、身内の私に言ってきました。
本人が、抜け出す勇気がないこともあり、本人は何事も無いよう、松葉杖をつきながら仕事にも対処しており、復帰しております。
社会保険もなく、雇用保険もないです。
週60時間程働いております。
本人の決断な無さが、原因ですが、
何かを通報して、営業停止などにできないでしょうか？
社会保険
雇用保険
労災保険
未加入。

解決策はありませんでしょうか。

仕事中の指示ミスでかなり負傷したのですが　職場に労災の話して　社員は自分でしたケガのように書かれて
サインした労災申請書を渡されました。
もし　労災認定されても　訴えるとなったら　自分でしたケガのような認定でも　指示した相手や
管理ミスの職場を訴えられますか？後　医者が仕事中と認めないとかもあって、
一部だけで　２週間の治療用だけの診断書だけで　訴えれるものですか？後　鍼灸院のもあるけど、
これも　職場は今は書いてくれません

傷病手当を受給しているＡとアルバイト雇用契約を締結しましたが
傷病手当金の受給が停止になるとの相談を受けて、勤務は事実上なかったので（雇用契約締結の打ち合わせのみ）双方合意のもと、文書で雇用契約を解除（取り消し）しました。
顧問弁護士やこちらで相談したら、労働契約書は単に証明する手段にすぎないので双方で合意のもと契約を取り消したのであれば問題ないと言われました。
先月の話になりますが、Ａは傷病手当を受給しています。確認の相談です。これで、問題はないでしょうか？
なお、顧問弁護士は
・双方合意で取り消したから問題ない
・例え万が一不正受給になるとしても、それはＡの問題で雇用主には関係がない

傷病手当の給付を受けている人間をアルバイトとして雇用しました。
ただ、アルバイトは就職したことを、協会けんぽにも報告していないようです。

なので、当社とアルバイトの双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。

アルバイト期間は取り消したので12日間です。
この間、傷病手当が受給されたかは不明ですが、万が一、不正受給があった場合は当社の責任はどうなるのでしょうか？

アルバイト雇用契約書を締結しましたが、当人が傷病手当を受給していたので当社と相手方、両者合意のもとで雇用契約を取り消しました。
また、雇用契約後に実際の労務はありません。

顧問弁護士に相談しましたら、「両者合意で雇用契約の取り消しができているのであれば傷病手当を受給することは不正受給にはならない」
と回答されました。

先生方のご意見をお願いします。
要は、契約は取り消し、当初通り当人は労務不能と主張したいのですが・・。（ご周知の通り、健康保険組合は就職したら傷病手当は給付終了です）

または、雇用契約書にもとづき契約が無効であることを主張することはできますか？ただし、傷病手当を受給していることを理由に契約を破棄はできないと認識しています。


長くて申訳ございません。

労災申請をしてもいいものか現在迷っております。
職場は会社都合により退職しております（本日で退職後約1週間経過）
メンタル的な問題で退職致しました。
「今後一切、相手の名誉や信用等を毀損する一切の行為を行わない」
という書類にサインを致しましたが、
労災申請をしても問題ございませんでしょうか。労災申請自体が相手の名誉や信用等を毀損することにあたるのでしょうか。
もし毀損にあたるのであれば、他の手段で金銭的な期待ができることは存在しますでしょうか。
現在治療自体は継続して行っており、労働できる状態ではございません。失業保険も3ヶ月で切れてしまうので、金銭面的にも心配な限りです。
お手数ですが、至急回答頂ければと思います。
何卒よろしくお願いします。

軽微な外傷でしたが、就労中の受傷という本人の申し立てでした。骨折はなく、治癒期間を記載し診断書を渡しました。就労が不可能とは考えませんでしたが、当人は仕事を休んで、傷病手当金請求の書類をもってきました。診断書期間の書類は作成しましたが、その後もそれ以上の期間の傷病手当金請求の書類作成を強要されています。鎮痛剤、眠剤の投与も要求するようになりました。
　当然もう医学的に処方の必要はなく、申請書の記入は断っています。ところが先日医事科に本人とは別の者が書類を書いてほしいと来院しました。かけないなら理由を示せと言います。本人には前回2時間の間、納得はしませんでしたが、かけない理由を説明しました。強要罪あるいは脅迫罪にあたると思いますが、そのものいわく、所長がなぜかけないか書面で示せといっているといいました。その者が虚偽の申し立てをしているのか、あるいは会社ぐるみで傷病手当金の不正請求をしているのかとも考えています。
勿論病院事務には相談していますが、らちがあかないので(相手はプロか？）警察、労働基準局、健康保険組合などどこに報告すればよいのでしょうか？一度警察はよんで対応してもらいました。教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

お伺い致します。

去年末に労災隠しにあいました。

社長との電話で
・帰って私服に着替えてから病院へ行く様に
・労災は面倒になるから使えない
など言われたので確実に労災隠しだと思います。

怪我した所の痛みが取れないため
労災へ申請して治療を受けたかったので
会社へ伝えたら協力出来ないとの内容の返答をもらいました。

会社の主張では
作業終了後の怪我であって業務上の災害ではない
とのことでした。
※片付け中の怪我だったのでこのように言っているのだと思います。

それに付け加えて
謝罪も一切無いため会社を訴えたいのですが
証拠が残っていません。

嘘で会話を録音していたので
それを証拠に裁判を考えてると伝えて
自白をさせたらこちらが罪に問われますか？
このような方法は良くは無いと思いますが
証拠が無く立証出来ません。


アドバイスお願いします。

労災認定には業務起因性と業務遂行性がある事が必要ですよね？店舗の外灯を脚立に乗って取ろうとし、後向きに転落したのですが、この「店舗の外灯を外す」という行為が一般的に条件を満たしているのでしょうか？
また、事故発生の２日後に退職届を提出しましたが、一ヶ月半経過した今も離職票が届いていません。保険証も任意継続の手続きをしているのに会社が年金事務所に提出しておらず、仕方なくとりあえず国保に加入してます。労働死傷者報告も労基に提出しておらず、まさか労災隠しを企んでいるのでは？
因みに療養給付と休業補償給付の書類は提出しました。症状固定しても、この会社に復職するつもりはありません。
とりあえず離職票を発行してもらい、受給期間延長の手続きをしたいのと、任意継続の保険証発行を早くして欲しいですが、会社の顧問弁護士がそれすら拒んでいる状況です。何か打つ手はありますか？

８ヶ月働き雇止めされ、自己都合退職と虚偽作成され、１年以上経過したため、失業保険を受けられなくなりました。

会社が契約の義務を履行していれば、雇用契約が更新されていた可能性があるため、雇止め以降の逸失利益の請求をしたいのですが、失業保険を受給できなくなったことの損害賠償請求と同時にすることは、矛盾や二重請求になるのでしょうか？
逸失利益が認められない場合、予備的請求として失業保険の損害賠償請求をした方がいいのでしょうか？

趣旨が不明でわかりにくいかもしれませんが、何かアドバイス頂けましたら有難い次第です。宜しくお願い致します。

仕事のトラブルから病気を患い、1ヶ月仕事を休みました。
その間の傷病手当金の請求を会社を通して行ったところ、
会社側から以前加入していた保険組合に対して情報開示の請求の同意書に強制的に署名を求められました。
このような同意書の強制は合法なのでしょうか?

以前の職場では今回の病気とは関係なく休職して傷病手当金をもらっていました。
このことが情報開示で明らかになると傷病手当の請求は無効になるのでしょうか。
傷病手当は被保険者と保険組合のやり取りで、会社側がそのような介入をすることに疑問を感じています。

私は、会社員ですが、怪我をして、会社を退職しました。
怪我の治療が長期化したため、１ヶ月近く会社を休んだため、肩たたきにあい、退職願を提出させられたようなものです。

退職願の日付で、健康保険の資格喪失がなされましたが、なぜか、その後、数ヶ月経過して、会社は、解雇扱いにしたかったのか？「無断欠勤後、行方知れずになった社員で、辞める意思も確認できない」という扱いに変更されました。

そして、再度、健康保険の資格喪失手続き（訂正）がなされました。本来の退職日よりも、遡って、資格を消滅させられています。ほうっておけば、あとから、保険証の不正使用（詐欺罪）を問われます。

さらに、会社は、資格取得年月日も偽っていました。
こちらについては、給与明細で、在籍事実が明らかになりましたので、問題ありません。

会社はさらに調子にのり、雇用保険の方も、私が受給を終了したことを確認後、勝手に訂正しようとしましたが、指導が入り、本人の退職願の日付で、訂正してはならない形で指導されました。

これには、すべて、社会保険労務士が代行提出をしております。会社の担当者は、虚偽の労働者名簿をいくつも作っています。社労士は、明らかに虚偽であることを知っていて、管轄の違う行政庁に、各々、会社の事務担当者が改ざんした労働者名簿などを代行提出しています。

行政に相談したところ、社労士は、懲戒請求できる可能性があるとのことでした。
この場合、「懲戒しない・却下する」という結果になったときは、不服申し立てができるのでしょうか？
また、社労士を直接雇用していない、被害に遭っている労働者は、社労士に損害賠償を請求することができるのでしょうか？
懲戒しないことにならないために、民事で、いきさつを明らかにしておこうと思っていますが「お金目的の懲戒請求？」と思われて、きちんと懲戒審査してもらえなくなる可能性が高くなるでしょうか？

密室での調査では、また、適当な証拠書類を出してごまかす可能性が高いです。

アルバイトとして勤めていたところを、直属の上司に即日解雇を言い渡されました。
翌日離職手続きに会社に赴いたところ、辞めろとは一言も言っていない、勝手にやめて言ったとして、離職理由は自己都合だと言われました。

無料相談にて、弁護士に不当解雇のため、労働審判にて地位確認請求を行うよう促され、手続きを進めておりました。

先日、相手方の代理人弁護士から答弁書が届き、勤務態度が著しく悪い(言いがかり)、上司は「辞めろ」とは言っていない(虚言)、私が不正に失業保険を受給しようとしている等、ありもしないことを書き連ねてきました。

失業保険については、過去いろいろあったため、ある程度の知識があります。
雇用保険加入期間が1年に満たないため、自己都合による退職の場合受給できないことを事前に把握しておりました。
また、家賃を滞納しており、急に仕事を失うと、退去せざるを得ない状況でした。

このような状況の者が、好んで自己都合退職はしません。

また、不正に失業保険を受給しようとしているといわれるのは心外です。
労働者の当然の権利として主張すべき物です。


さて、ここで地位確認請求とは別に、相手方の代理人弁護士から、ありもしない『雇用保険の失業給付を不正に受給しようとして』という記載について、これは名誉毀損にまではならないかと思いますが、何かしら訴えることは可能でしょうか?

まだ疑惑の段階で明確な事実確認はできていないのですが相談させて下さい。

知人が勤務中に怪我をしたのですが、労災は使わなかったそうです。
どの様に治療したかを聞いた所、社長の健康保険で治療したと言うのです。

私はそれはあり得ないと思ったのですが、
どうやらその病院の医院長と知人の会社の社長とは長年付き合いがあるらしく
その会社の労災はその様な処置をするように既に取り決めが出来上がっている様なのです。

明らかに違法行為だと思いますが、もし仮にこれが事実だったとした場合
会社と病院にそれぞれどんな処罰が考えられますか？

また、この疑惑の事実確認をとるにはどうしたらいいでしょうか？
どんな機関にどの様に相談すればいいですか？
よろしくお願いします。

ちなみにその知人は怪我で15日休業し、それが原因で
会社から「もう元の仕事はやらせない。別の仕事をやってもらう。それが嫌だったら辞めてもらう」
と言われ復帰する事なく退職届を出して自主退社扱いになってしまった様なのです。

会社の先輩が運転する、社用車の助手席に乗っていた時に事故に遭い、会社の指示によりとりあえず、「健康保険証にて病院で診察を受けてこい」と言われ、特に異常がなくほっとしていたのもつかの間、会社からは労災は使わないといわれ、健康保険協会より支払いの督促がきてます。
強制執行もする。といわれ、健保に電話をして事情を説明したが、取り合ってくれず途方に暮れています。現在その会社のほうも退職し、当時の上司にも連絡がつかない状態です。
被害者なのにこれは、私がはらうものなのでしょうか？納得がいきません。