ワンオペ夜勤で休憩が取れないのに給料から引かれるのは違法？

【相談の背景】
仕事で繁忙期に一人夜勤で休憩が全く取れないことがごく稀にあります。6時間を越えたら休憩を取らないと違法になりますでしょうか？
どうしても休憩が取れなかった場合、どうすれば良いのでしょうか？無理矢理にでも休憩を取らないといけないのでしょうか？

【質問1】
業務時間が6時間を越えたら絶対休憩は取らなければならないでしょうか。

【相談の背景】
現在、工場で正社員としてフルタイムで働いていますが、夜勤になると交代要員がいないので休憩が取れません。
会社からは「好きなタイミングで休憩してよい」と言われており、「休憩が取れない場合はその分手当てを払うので請求してほしい」と言われていますが、物理的に3分以上の休憩は不可能な状態で、これまでトイレ以外で休憩を取ったことがありません。

上司に改善を要求しましたが、
①要領よく暇を見つけて休んで欲しい
②今までずっとこれでやってきたので、あなただけ変えられない
③その代わり、特別な手当が出るから納得して欲しい
と言われやんわり有耶無耶にされました。
しかしいくら手当てを貰っても、肉体労働なので休憩がないと体がもちません。
夜勤に入っているのは私だけなので、労働基準監督署などに相談すれば私だとすぐにばれます。

【質問1】
なるべく穏便に、休憩が取れるよう会社に要求する方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
就業中のトイレについて
私は就業中にお腹がいたくなることがあって、度々トイレにいくことがあります。
多いからという理由でそれは「それはトイレ休憩」だと
上司に言われました。
そして、無理やり休憩時間にさせられて
労働時間を減らされました。

【質問1】
トイレは休憩時間になるのか知りたいです

【相談の背景】
アルバイトの休憩についてお尋ねします。
質問者はアルバイトです。

私の働いている店（業種：小売、接客）では、
9:00~13:00、17:00~21:00といった４時間ごとのシフトと、21:00以降は21:00~23:15といった21時から閉店までという分け方でシフトが組まれます。
人手不足や急な欠員のため、時折店長（社員）から「17:00~23:15まで働いてくれないか」といわれます。（”2コマ”として処理）

この時休憩はありません。

店長曰く、「15分は残業なので6時間労働と15分の残業として考える」といわれました。

店舗は23時閉店ですが、既定の仕事として15分の作業はあります。
募集広告にも「23:15まで」と明記してあります。
また、24:15までの店舗は17:00～24:15までのシフトの場合は休憩が存在します。

私のいる店舗以外もそのような状態です。
３つほど質問をさせていただきますがよろしくお願いします。

【質問1】
17:00~21:15までの労働では、休憩を取らせないのは違法でしょうか？

【質問2】
（意図するしないにかかわらず）残業が発生した場合、６時間を超えた場合は休憩時間は発生しないのでしょうか？

【質問3】
17:00~21:15の労働で休憩時間を設けなくてもよい場合があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
アルバイトで半年間、夜勤勤務をしております。入った当初から先輩の方々と同じように1時間半の休憩をとっていました。しかし、最近になって突然オーナーになぜ1時間半も休憩をとっているんだ！休憩1時間で給料計算しているのに詐欺みたいじゃないか！と怒られ、次の給料から過去の分を計算し直して差し引くと言われました。僕は先輩がそうやってたのでそれで良いんだと思って全く悪気はなかったのですが、これは法律に違反しないのでしょうか？

【質問1】
1時間半の休憩をとりながら1時間休憩と申告していたとはいえ、過去の休憩時間を計算し直して、今月の給料から差し引くのは合法なのでしょうか？

【相談の背景】
コンビニでアルバイトをしています。
勤務時間は22時から朝の6時です。
22時から24時までは2人で仕事をして、24時から朝の6時までは自分一人で仕事を行います。
24時から朝の6時までは指示されている仕事を終わらせた後は、事務所でスマホをいじったり、課題をしたりしています。お客様の来店時にはレジに立って対応しています。
先日監査が入り、休憩時間の長さを指摘され、給料を下げると言われました。
色々調べてる時に手待ち時間というものを知り、自分がそれに該当しているかもしれないと思いました。
業務を終わらせた後、事務所にいる時間を合計したら2時間くらいになると思います。
お客様は、10分、20分くらいの間隔で来店されます。
ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
この場合は、手持ち時間になりますか？
店長にこの事について伝える場合どのように言えばいいですか？

【相談の背景】
ドラッグストア勤務の正社員です。
出勤20日ある中，14時間拘束の通し勤務が10日以上あります。
変形労働なので、通し勤務が多いのは致し方ないのかもしれませんが、ご相談したいのは休憩でして…
通しだと１時間休憩が２回あるのですが、二回ともまともに取れません。
人件費削減で2人シフトなので、自分が休憩中は売場にパート1人で、新店舗なので並んだりわからない事で呼ばれまくりで、冷めた弁当を細切れで食べる日々です。
その分延長していいと言われますが、2人シフトだからレジ交代の関係でそんなに延ばせず…
パートさんが悪くないのはわかってますが、5，６回呼ばれるとムッとしてしまい、精神的に参ってしまいそうです。
上に相談しても、仕方ないよね，とか、人件費削減だ、とかそういう会社に入ったんだから法的にブラックでも沿うていけ、と私が非難されて、さらに追い詰められ、夜も眠れず参っています。

【質問1】
休憩とは、労働から解放された状態で、と労働基準法にありますが、5分ずつでも１２回で60分取れたら、合法なのでしょうか。

【相談の背景】
コンビニで働いています
深夜の1時から朝の9時までです
休憩は1時間となっていますが分割です。客対応時などにはレジに出なくてはなりません
トータルでは1時から5時の間に分割で1.5時間くらい取れています
ただし、6時にならないともう1人の勤務者が来ないので1時から6時の5時間はワンオペ状態です
6時以降にはお客さんがひっきりなしなので休憩は取れない状態です
以上を含めて質問失礼します

【質問1】
朝の5時あたりからお客の来店が続くのでずっとレジにいなければなりません。なのでまとまった1時間休憩が確実に取れるわけではないのでこれは違法に当たるのでないかと考えています、どうなのでしょうか

【相談の背景】
私は、大手コンビニ（本部直営店）のアルバイトで、深夜２２時－朝6時まで働いています。
１）接客や店内作業に忙しい２人勤務体制の時間帯（２２時－２時）に１時間の休憩取得を強要されます。（２－６時は１人勤務）。
２）完全休憩はとれず、実態は「無給の手持ち時間」になっています。６０分の無給手持ち時間はバイトの身には厳しいです。
３）”８時間労働”なのだから、１時間の休憩を取得するように言ってきます。「１時間休憩＋７時間労働」を合わせて８時間労働時間としているようです。
４）残業は認められていませんから、朝の６時に勤務終了を打刻しています。（私の判断でサービス残業をすることはあります）

【質問1】
休憩時間は労働時間には当たりませんので、私の労働時間は８時間未満となり「休憩時間４５分」+「労働時間７時間１５分」＝合計８時間が正しいのでは？　新人店長ではなく直接会社に掛け合っても大丈夫ですか？

【相談の背景】
コンビニでの勤怠について
ワンオペで休憩がひかれています
みなし休憩とゆうのでしょうか。

22-6時の8時間の内　1時間休憩
22-9時の11時間の内　2時間休憩

この休憩は手当としてつけなければ
労働基準法において違法ではないのでしょうか。

【質問1】
忙しさに関係なく手当はつけるべきなのでしょうか。ネットで調べたところ違法になると記載され気になっていました。

9時から17時までのパートで、休憩は1時間交代で取るようになっています。
ですが、接客対応などで休憩になかなか行けず、15時以降になってしまう事があります。
仮に15時から休憩に行っても残り1時間のために休憩するのも…と思ってしまいます。
上司に休憩が取れなかったので通しで働きます(1時間の残業)と伝えると、出来るだけ休憩は取るように。との事でした。
休憩を取らせないと会社側が悪くなるのはわかるのですが、あまりに遅くなった時の休憩は取るべきなのでしょうか？
出来るだけ取るように。と言われるのも、仕事も終わらないのに…と思ってしまい、憂鬱になります。
もちろん、ダラダラ仕事をして残業代を稼いでいるわけでもないです。

1時間休憩を取らせたら、会社側は何時に休憩に行っていようが問題はないのでしょうか？

飲食店でパート勤務しています。契約上15分の休憩をいただく事になっています。
休憩スペースは3人分の小さな椅子、3人しか入れない狭い休憩スペースです。お客様がいるので休憩がとれる場所は他にはありません。

社員の指示で5人同時に休憩を取る事が頻繁で、5人の時は窮屈なスペースになり、ただ15分立ったまま過ごすだけで飲食もできません。こんな環境で休憩を与えた事にしている会社にモヤモヤした気持ちです。

こんな状態でも休憩した事になり、15分給料から引かれるのは仕方がない事なのでしょうか。
また、会社側は、従業員に適切な休憩スペースを用意する必要があるのでしょうか。

自分が勤めている会社の内勤さんの事で相談があります。
その内勤さんは8時間労働な為、1時間の休憩をもうけていますが出勤してすぐに1時間の休憩を取らされている事が多々あり、もちろんその後は退勤まで業務しています。休憩と言うのは仕事と仕事の合間にリフレッシュ的な意味で取るのではないかと自分は思うのですが。上司もそれをわかっていながら特に何も触れずにいます。ほぼ立ち仕事な為、仕事終わりには「やっぱり休憩から始まるのはキツイ…」と漏らしています。数年前に勤務状態が問題になった会社なので、業務改革やら業務改善と今ではうるさく言ってますが、末端の人間に関しては未だに無視されているかの状態です。この様な休憩時間の取り方は問題はないのでしょうか？

私は主に深夜をメインとして飲食店で社員として働いています。
仕事ではキッチンに入り調理、鍋を使っての調理をするのですが、深夜のスタッフに鍋料理を出来るスタッフがいなく私が休憩に行けません。
なので休憩をしないでいると、後日勝手に店長が
60分の休憩を付けてシフトを修正しています。
休憩を取っていないのに取ったことにさせられているのです。バイトの子が6hの労働時間を超えてしまっても修正をしないのに私の時だけ修正します。

誰もキッチンをやるスタッフがいないのに
仕方なく休憩をとっても
五分おきにオーダーが入り
その度にキッチンに戻っての繰り返しです。
全く休憩になりません。
ましてや深夜の業務なので体への負担が大きいです。

このような事例は法律に触れていないでしょうか？

コンビニの夜勤の休憩時間について
ワンオペでコンビニ夜勤で6時間バイトをしています。
去年の夏頃から無断で45分間、休憩時間とされ給料から引かれていました。そして先月は45分から50分になり、10日勤務したのですが50分×10で500分休憩時間とされていました。それを見たときにさすがに我慢ならないと思い、店長代理人(私の勤めてる店舗には店長がいません)にそのことについて問うと、客がいない時に裏でずっと座っていると休憩扱いにする(任された業務は全て終わらせています)。また、スマホをいじっていると休憩扱いにすると言われました。ここで疑問点を挙げます。

1.ワンオペで客が来たら対応しなければいけない状況下でバックヤードで座っている時間は休憩時間となるのでしょうか？

2.私の勤めているコンビニでは本部指令で全店舗緊急時以外のスマホの所持は禁止としているのですが(契約書には書かれておらず、注意書きみたいなもの)その場合バックヤードでスマホをいじっている間は労働時間に含めないとすることは許されるのでしょうか？

3.もしこの休憩時間が不当であれば請求することは可能でしょうか？

回答よろしくお願い致します。

私のバイト先のホテルは制服着用のため休憩時間に外出することができません。
なのでアルバイトは社員食堂を利用して昼食を取ります。
社員食堂は10時半から営業開始なのですが、10時から休憩を取らされるとアルバイトはみんな昼食を取ることができません。
社員もそのことは重々承知しています。
10時に休憩を取らされると昼食をとれないまま19時ごろまで働くことになります。

1.食堂営業時間に休憩を取りたいと主張するのはおかしいでしょうか？

2.分かっていながら昼食を取れない状況を作り出すのは違法ではありませんか？

深夜の飲食店に勤務しています。
２３時～翌朝８時までの勤務で、接客、清掃作業などで６０分休憩もなかなか取れません。
休憩中も仕事の雑用をしていたりします。
そんな状態の中、上層部が前年の９月と今年の９月のデータだけで判断して、売り上げが下がったこと、入客が落ちたことを理由に、休憩を９０分以上入力するか、９０分休憩しないならほかの作業をもっと沢山しろと言ってきました。
強制的にシフトも減らされています。
大手フランチャイズチェーン店で会社全体で大赤字だったようですが、一店舗の数千円の赤字に人件費をむりやり削減させようとしているのが納得いきません。
現状９０分は休めないし、作業も滞りお客様に迷惑かけるのは目に見えています。
この要求を法的に拒否できることは可能でしょうか？

１、上層部の言い分を受け入れなくて大丈夫か？
２、募集要項も契約書も面接の際も、そういう風に対応してくれとは言われてなかった。労働基準法違反と　　みなせるか。

ご回答宜しくお願いいたします。

コンビニで夜勤をやっているのですが、ワンオペなので店内から離れたり、仮眠をとるなどの本当の意味での休憩時間が取れていません。やるべきことを全て終えたらバックルームで座っているのですが、それを今回店長に叱られました。そして、バックルームにいる時間を全て休憩とみなすと言われたのですが、これはいかがなものなのでしょうか。

私はコンビニで2年間夜勤のアルバイトとして働いています。
夜勤はワンオペ、つまりは1人体制で店舗を運営しており、夜の21または22から翌朝の6時までの勤務なのですが毎日一時間の休憩が引かれています。
そこでネットで休憩について検索してみるとワンオペの休憩は完全な自由時間ではなく客の対応などをする可能性があるため休憩時間とはならないと出てきました。そこで質問なんですが

１、今まで引かれていた分の給料は請求することが出来るのでしょうか？
２、その請求がバイト先に却下され労基署に相談しに行く場合に必要な書類などはあるでしょうか

回答よろしくお願いします。

当方飲食店で深夜にアルバイトをしております。
先日、入客が少なく深夜帯の作業も終わったので、１時間ほど休憩室で座って休んでおりました。
しかし、後日そのことを一緒に入っていたカスタマーのバイトから店長に告げ口され、その日の給料から１時間休憩していたとして勝手に減給されました。（私はキッチン担当です）

私としては納得がいきません。
・休憩室で座っていたと言っても、キッチンはその時間帯キッチンは私１人であり、オーダーが入ったら対応しなければいけない状態で、そうなった時は問題なく対応した。そのため、業務から解放されておらず、休憩ではない。（告げ口したカスタマーはキッチンはわからないため調理はできません）
・店長から何も告げられておらず、減給についてはそのカスタマーのバイトから後日言われた。（店長として告げ口があり、そのように対応するにしても私にそのことが本当なのか確認するべきではないかと思います）

法律的な観点から見ていかがでしょうか？
仮に違法であった場合、引いた時間分に加えて給料の遅延損害金のようなものは請求できるのでしょうか？
なお、お店はチェーン店で店長は社員です。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

代謝が良いせいかトイレが近いのですが、先日勤めている会社から、「君はトイレに行く回数が多いから、その分を休憩とみなして、一時間の休憩時間を30分にするか、もしくは無くす」と言われました。

30分ならまだ食事を取るくらいはできますが、無くなった場合、実質9時間休憩無しで働くことになり、辛いです。

そこで質問なのですが、そもそもこの休憩時間の取り決めは労基法に違反してはいないのでしょうか。
また、これまで通り一時間の休憩を貰えるようにする方法は無いでしょうか。

よろしくお願いします。

出張先から社有車にて工具などを載せ、夜中の１時からに帰社する途中に、
２時間ほど仮眠をして帰社しました。
会社に仮眠時間をとったことを話すと、その時間は休憩時間と言われました。
当社の規定の中には車中泊に宿泊手当を出すという規定があるので、申請したところ、
休憩のなので認めないとのこと。

移動時間は勤務時間として会社は認めています。
会社からは夜中に移動し帰社するように指示されました。

宿泊手当が出ないのであれば、休憩時間と言われた時間も勤務時間として認めてもらえないのでしょうか？

某コンビニの社員をしております。
以前店長として勤務しておりましたが、この度副店長として他店に勤務するようにオーナーに命じられました。
その際、誓約書を書くように言われました。
内容はほぼ妥当だと思うのですが、一つだけ気になる所があり、「シフト中の喫煙を禁止する」という内容です。
勤務時間は22時〜8時で1人勤務です。いままでは、休憩の1時間を使って喫煙していたのですが、それもダメとのことです。
誓約書を書かない限り、勤務を認めないと言われました。
一方的な気がするのですが、書かないといけないでしょうか?
もし、これを理由に解雇された場合、合法でしょうか?

コンビニオーナーの不正です。
加盟店料払って、15年契約で店してると言っていました。

勤怠の事です。
深夜にシフト入っているのですが、一時間の休憩しか取っていないので、勤怠を正直に入力していました。
ほぼ、オーナーと２人体制で深夜22時～6時のシフトで、いつも3時から一時間、休憩してました。
今日、自分の勤怠をみたら、全部修正されていて、2時間休憩していたり、1時間半に変えられています。
残業しても、修正され、0時間です。
深夜に入っている人みんな言っています。
どうしたら、お金もらうことできますか？
刑事事件になりませんか？
腹が立って、それでも、真面目に働いてるのに、貰えるはずの給料が勝手に減らされてしまいます。
ほぼ、1人で店内の仕事こなしてます。
オーナーは自分の仕事があるからと、中でよく寝ています。
泣き寝入りしたくないです。
どうしたらいいのか、知恵を下さい。
よろしくお願いします。

今、私はコンビニで深夜勤務を行っております。
オーナーの下に2店舗あり、その両方に勤務しています。勤務時間は21,22時(のどちらか)〜5時,6時(のどちらか)です。出勤したら、前の方は帰るので基本は、勤務中従業員は私1人だけです。深夜とはいえ、1時間に1名くらいは、お客様が来ます。仕事の量は曜日でバラバラです。

ここで色々と問題が起きています。

休憩時間についてですが、そもそも1人勤務のため、労働基準法の「休憩=自由時間」という状況が私にはありません。

さらに、賃金なのですが、休憩は45分でも1時でも、「15分間分は払うが、残りは払わない」という状況のようです。30分勝手に引かれ、タダ働きです。この話を、店に入って1ヶ月後くらいに初めて聞かされました。休憩なので、客対応もせず、外出しても問題ないはずですが、そういうわけにもいきませんよね。

その上、「○曜日は休めないかもしれないが、○曜日は小刻みにでも多少休めると思うので、休憩は相殺で」と、店が要求してきました。

Ｑ.以下の点は問題ではないのでしょうか？
・1人勤務で休憩時間として、給与からの差し引き
・勝手に給与から差し引いていること(説明を受け る前の分)
・休憩時間を、別日に相殺する行為

Ｑ.違法であった場合、本来の給与の他に、どのようなお金を受け取る権利がありますか？(利息等)

いざ自分の身にこんな問題があると、不安で眠れないもんです。どのようなことをすれば良いのかアドバイスお願いします。どうか助けて下さい。

深夜のコンビニで週2日働いています。
22時から6時の固定シフトで働いていますが忙しく、2週に1回は休憩が45分取れないことがあります。

勤務開始、勤務終了の記録はタイムカードではなくパソコンに書き込む形なのですが、例えば休憩時間0と記録すると、後日店長によって、45分休憩を取った事にされています。なので、45分タダ働きしています。
他シフトの早朝シフトの人は勤務開始予定より毎日30分早くきて仕事をしていますが、それも給料は出ていません。
また、防犯カメラについてですが、店長が明確な理由なく防犯カメラをチェックするのは法的に問題はないのでしょうか？
勿論見られて困るようなことはしていないのですが、毎日仕事ぶりを細かくチェックされている様で、息がつまります。
仕方がないかもしれませんが、休憩中の防犯カメラも見られている様で、プライバシーも気になります。

仕事の休憩がない。

長文ですが、このような経験が初めてなので、どうか皆さまの知恵を貸していただきたいです。

現在、完全日払いの仕事をしています。
座って作業をする仕事です。

勤務時間は、朝の9時〜夜9時45分までで、12時間労働です。

私の記憶が正しければ、8時間の労働を超える場合は、最低でも1時間の休憩(分割して与えてもいい)を与えなくてはいけないという労働基準法の規定があったように思います。

私の職場には休憩時間がありません。とういうより無くなりました。

30分の休憩が1日に1回あったのですが、先日現場を取り仕切るリーダーに、それは研修期間だけで、これから30分休憩を取るなら日給から500円引くということを言われました。

寝耳に水です。
この仕事をする前に、責任者の方から、給与の話、勤務時間は2パターンあるということは聞いていましたが、研修後の休憩は-500円だなんて聞いていませんでした。

働いていて、12時間働いて休憩30分は少ないなと思っていましたが、まさか無くなるとは…。

こういった仕事に関する大事なことは、初めに言わなくてはいけないことではないのでしょうか？
しかも勤務パターンは2パターンあるということでしたが、現場を仕切るリーダーには2つめの勤務時間は許可されません。

以上の事は、労働基準法または別の法律違反等にはならないのでしょうか？

休憩について質問です。

私の勤務時間は残業がなければ、8時間で1時間半休憩があります。（1時間は無給、30分は有給）です。

ただ、誰かが休むと休憩が取れません。
以前はそのようなことがあると、後に休憩分の1時間を勤怠としてつけてくれていたのですが、予告なく急にそのやり方は止めると言われました。

既に上司に今月休みが要るから4時間付けれていない旨は伝えてましたが、その分はどうにか今月1日、2時間休憩に行っても良いので、消化するように言われました。

今月いっぱい欠勤している同僚が居て、休憩に行ける状況では有りません。
それに残業をすると注意されます。

あと、上司が休憩に行かないので、休憩に行きづらいと同僚が上長に相談したのですが、会社が取れと行ってもいかないのは、自己責任だから何ら問題ないと言われました。

そこで質問です。
1、休憩に行けない場合、残業としてつけることは問題なのでしょうか？
2、以前は休憩に行けないと残業としてつけていたのを予告なく止めることは問題ないのでしょうか？
3、上司が休憩に行かないのは、会社として問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

私は運転手をしています。休憩時間ですが、労働基準法だと労働時間ないなら何時でも休憩取れるとなっていますが、出社して１時間労働したところで休憩を取るというのは駄目なんですか？会社的には出社して直ぐに休憩を取るのは疲れていないだろう？って考えで認めてくれません。昼にまとめて取るのは仕事上厳しいのでそこで休憩を取ったのですが・・・

私は、コンビニで夜勤をやっています。そのコンビニは、夜勤をひとりで行います。
教えられた仕事はすべてやっていて、休憩時にお客が来てもしっかり対応しています。
損失を出すようなこともしていません。

お客が来ない場合に、お客が来るまで事務所で待機している。と言うことをやったら給料は引かれるものでしょうか？
ちなみに引かれるときは何も伝えられていません。明細も渡されません。

「お客が来ない場合にお客が来るまで、事務所で待機している。」と言うのは、労働時間中であるけれども接客対応以外にすることが無いから事務所にいる。と言うことです。

待機と休憩がそれぞれ何分以上、何分未満などありましたら、教えて下さい。

また、以前にも何回か引かれているみたいなのですが、引かれた分を取り返すことは可能でしょうか？


回答よろしくお願いします。

私はコンビニでバイトしており、時間帯は夜勤で一人で入っています。
5時間ほどのシフトで入っているのですが、お客さんが少なく、やっておくべき仕事が終わって暇になってしまう時間があります。
そういう場合お客さんが来ない間はバックルームで休んでおり、お客さんが来たらレジをやりに出て行くという感じにしているのですが、この時のバックルームで休んでいる時間は給料から引かれてしまうのでしょうか？

回答宜しくお願いします。

とあるチェーン店で働いている者です。
接客がメインの仕事なのですが、数年前から１日中１人での勤務を強要されていて、食事はもちろん、トイレもゆっくり行けません。
会社に訴えても１人での勤務が当たり前になっていて悪いと思っている様子もありません。社員でほとんど知っている人はいませんが社則を見ると、「分割休憩手当て」なる物が給料に入っているようで、会社は手当てを払っていると主張出来るようにしているようです。
客が１人でも来たら休憩を中断しなければ行けないような状況は休憩と言えるのでしょうか？
勤務時間は朝９時から19時までで、１時間分休憩として給料を引かれています。長年の１人での勤務で体調も悪くなっていて退職を考えています。

休憩時間のない勤務についてお尋ねします。20代の長男はパートタイムで販売の仕事をしています。今月から新規開店の店舗に異動になり小さな店舗のせいかそこは店長と本人しかいません。アルバイトを募集していますが応募してくる方が基準に満たないとのことで中々採用になりません。今週は店長が研修とのことで不在の為長男本人が一人で9時から20時まで勤務しています。その間休憩時間はもちろん一人の為与えられず食事はおろかトイレさえ行かれない状態です。このような状態が続いては身体を壊します。休憩時間を取れないことは違反だと思いますし、最低時給ぎりぎりで働かされて良いように使われている気がして、親としては気が気ではありません。どうぞお力をお貸しください。

某100円ショップ（キ○ンドゥ）でアルバイトをしております。
先日こちらでバックルームに待機することや電話番などを義務付けられている
休憩時間は休憩時間ではなく労働時間だと回答をいただいたのですが、
人事課に問い合わせたところ他の人は自主的に協力してもらっている、
認識に違いがあったようだ、次からはあなたは協力しなくてもいいなどと言われました。

また、何日の休憩時間に何分から何分まで何をしていたかを報告すれば
調査の上でその分の給料のみを支払うと伝えられたのですが、
そもそも今まで休憩時間とされていた時間が休憩時間でないのであれば
その分の給料を全て支払われるべきではないのでしょうか？

人事部は認識の違いなどといっていますが指導書にも
休憩時間はバックルームから動かないことと書かれており、
これを労働基準監督署に持っていけば何らかの対応は期待できますでしょうか？

現在朝9時〜昼3時までの6時間勤務です。
休憩は正午(12時〜13時の間で業務の切りのいい時)に5分。

たまに終業1時間くらい前または直前に残業を頼まれます。
基本的にはお腹もペコペコなので断ってますが、1時間残業をする場合はどの程度休憩をもらえますか?(すでに正午にとっている5分とは別に。)

突然の残業なので食べる物も持参してないため、食事をとらない長い休憩は余計空腹時間が長くなるので短くていいのですが…。
チャリで5分程度の場所にコンビニがありますが制服のまま外出は禁止なので着替えなくては行けません。
食事を買いに行く場合は前後着替え+往復移動で急いでも20分、食べる時間+買い物時間など合わせて最低45分は必要だと思います。

人手不足や業務が多忙の場合に急遽残業を頼まれるので、会社としては終業間際に食事休憩を私に与えると残業頼んでる意味がないはずなので、たぶん10分程度しかくれないと思われます。

立ちっぱなしで動きまわる仕事なので、正直空腹で残業はキツイです。
なので基本的には断りますが、他の方は1日8〜9時間労働の週6勤務なので食事休憩はしっかりあるため、空腹の残業の辛さがわからない人もいて嫌み言われます(泣)

今の仕事をしてもう三年半になるんですが、僕のところは、勤務時間5時間以上は休憩15分ですが、その休憩時間分の時給は引かれません、でもその分残業等はつきません…この前オーナーに残業のことをふと聞くと、うちは休憩分とらないから、その分残業はつけませんよ」と言われ本部にも話は通しているからと言いきており、それは法律には違法してないのですか?オーナーならなんでもかんでも、自分勝手なことが出来るのですか? 店の利益がでなくて大変かもしれないですが…働く側としては納得がいかなくて…

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時間勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時間勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

私の職場は
職場にいる時間が基本9.5時間、
休憩時間が1.5時間の職場です。

休憩時間ですが、
小さなお店のため、自分以外の人がいないときは店舗内でとらざるをえず、
また当然ですが電話や来店客があれば対応をしなければなりません。
もちろん、自分以外の人がいるときは店外で休憩をとることも可能です。
(→ほぼ待機のような休憩と、完全な休憩が入り交じっています。)

この状態は休憩とは言えないとはおもうのですが、
店の形態や会社の規模もあり、我慢しています。


給料からはかならず毎回1.5時間引かれます。
1時間しか休憩をとっていなくても、来店客がないひまな時間や、客と差し入れのお菓子を食べている時間なんて休憩とってるのと変わらないと言われ、
かならず1.5時間分ひかれます。

この場合、実際に休憩をとっていない30分の請求はできますか？
請求したい場合、どのような場所に相談すればよいのでしょうか？
もし形式上とっている休憩が、休憩扱いにならない場合はどうなりますか？
また、しかるべきところへの相談の前に使用者へ相談する際、上記のような言葉を言われたときはどのように返せばよいのでしょうか？


説明不足の部分もあると思いますがよろしくお願いします。

アルバイトの外部研修の無給扱いについて教えてください。

妹がコンビニでアルバイトを始めたのですがそこではレジの入れ替わりや新商品が出る際に、本部が外部の会場で研修会を1日4時間ほど開くそうです。

それには各店舗から誰か行かないといけないという事で、何度か妹が参加しているのですが、「自由参加」なのでバイトを他人に代わってもらって「休んで」参加、もしくは元々休むなのにわざわざ交通費をかけて参加をしている形です。

社会人の私からするとこれは本来は賃金が発生するものだと思うのですがどうなのでしょうか？

自由参加の建前を取っていても事実上強制参加(店から出なければいけないノルマの1人として出ている為)だと思うのですが。

その旨を伝えても喧嘩になるばかりで非常に悩みます。

現在、コンビニチェーンのフランチャイズ店で深夜のアルバイトをしております。去年の5月末に同チェーンの他の店を辞め、現在の店に在籍して9ヶ月目です。

先日、オーナーから休憩時間の超過のため、解雇を言い渡されました。また、休憩中は時給が発生しないため、支払済給与に対する超過分を請求する旨も言い渡されました。

確かに、正確には記憶しておりませんが、秋頃から徐々に休憩を多く取るようになってしまったと思います。後半も頑張って仕事ができるように休憩中に仮眠をとっていたのですが、ピッタリに起きれるわけではなく、21時から6時までの勤務で、1勤務につき10分から15分程度。数回ですが、30分近く超過したこともあったと思います。

休憩を多くとった結果、終わらなかった仕事は就業時間後も残って終わらせるようにしておりました。もちろん、残業として申請しておりません。

自分の入社時までさかのぼって監視カメラをチェックして休憩時間の超過を確認することが大変なので、一律20分の超過として勤務日数分、約58000円請求するとのことです。


お聞きしたいことは、

・　さかのぼって請求されることは法律的にありえますか？
・　支払いに同意する念書を自分に書いてもらうと言われたのですが、控えをもらう以外に気をつけるべきことはありますか？
・　週5日の勤務、1勤務あたり休憩を除いて8時間、勤務9ヶ月目でアルバイトでも有給を取れると聞いたのですが、解雇の場合でもその分の請求することはできますか？休憩時間超過の請求に充てたいと思っております。
・　オーナーは自分のことが嫌いなようで、以前も仕事のことで意見の食い違いありました。そのため、他のことでも請求されないように「請求額を支払うことに同意する。他の一切のことに対して責任を追及しない」旨の示談書を提案したいと思いますが、可能ですか？


休憩時間を超過してもその分、それ以上の仕事をしているとの自負はありましたし、実際に自分の担当する売り場の売り上げは以前と比べるとかなり上がっております。もちろん、休憩時間を守らなかったことに対して反省しております。

よろしくお願いいたします。

某コンビニで4年半働いていて役職も持っていますが、8時勤務で15時に上がる予定ですが、毎日店長が遅刻で、来たとおもえば、店に出ずイスに座り煙草一服、 上がろうとすると、何かしら頼み事をしてきて、上がれない‥約30分〜40分は残される、でも残業手当てもつかないし、役職手当てもなし、・『残業はサービスになるから、』と言って、やたらとコキ使って、利益と経費削減をしている。タイムカードは無く、パソコンで時間修正をしているので、証拠が残りません、だから、証拠集めが困難です。それに他のバイトがレジで1万円のマイナスや5千円を出してしまい、給料から天引きになり、必ずマイナスが出たら引かれます…これって違法にならないのですか?何しに働いてるかわかりませんよね…コンビニってどこもこんなことがあるんですか?残業代は必ず支払うように本部に徹底化してほしいです。

時給性のアルバイトで休憩時間について疑問に思ったことがあります。
八時間超の労働がある場合、労働時間中に休憩が一時間以上必要とのことですが、この労働中というのはどこまでを指すのでしょうか。

すべての仕事が終わった後、最後に一時間の休憩を与えられることがあり、一時間ほど休憩所で待たなければならないことがありました。休憩が終わった後の労働は一切なくそのまま帰るだけです。

いくつかのウェブサイトを調べたのですが、終業直前の休憩は法律上問題がある、理屈上は始業後や終業一時間前であれば労働時間の途中として理屈上可能など様々な回答があり、よくわかりませんでした。
終業五分前に休憩を入れてその後一時間というのが違法なのはわかりますが、終業一時間前に休憩を入れ、その後すぐに帰らせることは違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
深夜バイトをしているのですが、そのバイト先は24時間営業で深夜は1人で回しており0時から8時までの間そのバイト先でバイトしています。しかし、8時間中1時間の休憩を挟むことになっており必ず1時間休憩を取るようにと上から言われます。24時間営業で1人で回しているのに1時間休憩を入れるとなるとそのバイト先は1時間無人となるはずですが24時間営業なのでいくら休憩中でもお客さんが来れば対応しなければなりません。

【質問1】
24時間営業で深夜は1人であるのに対し1時間必ず休憩を迫るバイト先は合法なのでしょうか？もちろん休憩中の1時間の時給は入りません。

【相談の背景】
数週間前まで某、大手コンビニエンスストアで、アルバイトとして働いていました。労働に従事する中で、労働基準法に違反する労働環境であると感じました。具体的な内容は以下の通りです。
①深夜労働の際、ワンオペにも関わらず、休憩時間を差し引いている。（常に監視カメラを確認し、客が来たら即時対応している）
②全従業員に対し、休憩時間中の携帯の使用をオーナーが禁止している。
③休憩時間中の店内からの外出を禁止し、監視カメラを確認させ、
必要に応じて接客をさせている（1人体制及び2人体制）
以上のことから、今まで、私の雇用期間中に差し引かれていた休憩時間は待機時間であり、給料として支払われるべきである、と労働基準監督署に相談しました。労働基準法監督署の方にも違法性を認めていただき、当該企業への申告を行なって貰いました。そして、当該企業は上記の項目に関し、労働基準法違反であると認めましたが、現時点では金銭を支払うつもりは無いと伝えられました。もし、労働基準監督署を通し、斡旋をするのであれば、休憩時間分の賃金支払うと伝えられました。しかしその場合、私が働いていた時間全てを監視カメラで確認し、働いていないと確認した時間を私に請求すると伝えられました。（脅された）斡旋を行わないのであれば、忘れてあげるともいまれました。

【質問1】
雇用者が、監視カメラの映像から、被雇用者のコンビニ内での労働時間を細かく確認し、働いていない、と確認した時間を労働者に請求できますか。ちなみに私は座っている際もカメラを確認し、対応できるようにしていた

アルバイトの休憩に伴う、給与について。

コンビニにて、１人で夜勤をしているスタッフが、給料の不正受給をしていました。
通常60分の休憩のところ、120分休憩している事も(日によりまちまち)
給料の不正分は、返してもらう予定ですが、以前『本当に休憩時間と言えるのかが問題』、『完全に業務からの解放が無ければ難しい』と意見を頂いたのですが、１人夜勤で休憩中、防犯カメラでお客様の来店をチェックするのは、休憩時間と言えないと言うことになるでしょうか？
つまりは、１人夜勤では、完全な休憩時間と認められないと言う事になり、不正分の給料を返してもらうのは難しいという事になるのでしょうか？

私はコンビニの夜勤で22時〜9時までの基本8時間から11時間勤務をしております。
上司にシフトの中で休憩時間をとることを求められていますが勤務は1人でやっているのでお客様が来店された場合は接客をしなければなりません。
食事を取るときも店内の監視カメラのモニターを見ながら来店があった場合には対応しています。
全く休憩出来ないときもあれば15分程度連続して休める時もあります。
心身ともに休めているとは言えません。
他質問で同様のものがあり、法律で定義されている休憩時間ではないように思えますし労基に相談した時にはっきりと休憩時間ではないと回答いただいております。
そのことを上司に伝えしばらくの間タイムカードを退勤状態にしないで勤務をしています。
ここで質問ですが
①上司から再度お店の事務所でごはんや飲み物を飲む、トイレに行く場合は退勤をするように言われています。上記勤務状態は変わりません。これは応じるべきでしょうか？
②このまま退勤をしない状態が続くとシフトを休憩を取らなくても良いシフトにせざるを得ないと言われております。シフトの時間を減らされるのは困るので休憩時間を取ったことにするべきでしょうか？

私の会社では休憩時間に外出することが禁止されています。
ドラッグストア勤務の為、資格者がいなければならないからです。
お薬の説明を求められた場合休憩中でもすぐ対応できるようにしておかなければなりません。
休憩中トイレに行っていても呼ばれる事があり、落ち着いて休憩もとれません。
資格者が自分1人の為このようなかたちになっています。
これは休憩時間にあたるのでしょうか？
手待ち時間として残業代を請求できるでしょうか？

現在コンビニで深夜のアルバイトをしており、8時間勤務のときに1時間の休憩時間があります。
しかしこの休憩時間というのは名ばかりで、アルバイト２人が同時に休憩するため店内には店員がいない状態になり、来客のチャイムが鳴るたびに急いでレジに向かわなければなりません。
これは労基法に定める休憩時間の定義に合っているのでしょうか？

また、このことについて訴訟を起こして損害賠償を請求し勝訴することは出来るでしょうか？

仮に訴訟を起こすとして、日頃から何か証拠のようなものを集めておいたほうがいいのでしょうか？

ろくに休憩もできず心身共に疲弊しています。
どうかご回答お願い致します。

現在雇われでコンビニで店長をしていますが、勤務時間がおかしいので教えてください

０時から０時までが１日とカウントするそうでして
一例なんですが

am900からpm1300まで4時間勤務後
pm1900かam600まで連続11時間勤務
次はpm17時から20時まで3時間となります

これは日をまたいだ二日間の勤務なんですが
11時間も連続で働いてるのに残業つかないんです。
オーナーさんの説明では、０時から０時までが１日の区切りだから、残業は発生しないとのことなんです。
確かに０時区切りで考えれば１日休憩含む9時間内ですし、週40時間内に収まるので残業にはならないのですが
連続で働いてるのになんかおかしいと思ってしまいます
これは法律的に問題はないんでしょうか?

もう１つあるのですが、13時間勤務の時は休憩を二時間取る事が決まってると言われてるそうなんですが、本当でしょうか?

今年の1月から某コンビニのオーナー店でパートを始めました。オーナーは給食事業をしている会社です。店長は契約社員の雇われ店長です。
雇用契約書では9時から14時の5時間ですが、いざ就業してみると、店長が雇用契約を無視して、5時労働のはずが要らない休憩を入れられ、実働4.5時間にさせられています。
11月に入ってから新しいパートさんを私の勤務時間の前後に一人ずつ雇うことになり、私の了承もなくその方達の時間帯に合わせ私の勤務時間が10時から15時にずらされる事になりました。
今までに何度か雇用契約どうりの労働条件に戻して欲しいとお願いしていますが聞き入れてもらえませんので、直接雇用主に報告し、そちらにもお願いしていますが未だ回答を頂いていません。雇用契約書の条件と違う労働を強いることは違法行為ではないのでしょうか。
また、雇用契約書どうりにしてもらうにはどうしたら良いでしょうか。

マッサージの完全歩合制、委託・請負のような形式で会社に所属しています。

その店で、月4回となぜか休みが決められており、前までは用事があれば普通に6回など取れました。
今回どうしても休みを取りたい用事があり
1ヶ月半前に会社にメモでシフト希望を提出したところ、
「月4以上休みはあげられない。
他の誰も欲しいっていってる人はいない。
皆んなに迷惑をかけていいと思ってるのか。
私用には会社は関係ない」
と店長に言われました。

お店は10時から翌1時まで営業しており、
一応9時番、13時番、18時番がありますが
営業時間内は常に動けるようにしておけ。
と、言われており
夜中1時ギリギリに出張の仕事が入り夜中3時に仕事が終わって、
朝9時に開店準備に人が足りないから出てこい。と鬼電される事もあります。
さすがに眠くて出なかったりすると、
シフトで組まれてる時間に出勤して
「営業時間内は常に動けるようにしとけっていっただろ。
他の人はちゃんと電話とってる。。。。」
と、ぐちぐち1時間くらい怒られます。

開店準備に人が足りないなんて、前日からわかってるはずなのに、
朝鬼電するのもおかしいですよね？？

私は、某大手コンビニのFC店で約２年・週に３０時間以内で働いていました。

それが先月、初め頃にハローワークからいい求人があるとのことで退社しようとオーナーに退社の意向を伝えましたが民事で２週間前に告知・某コンビニでは、３０日前に告知でしたがハローワークの担当者に言われるががまま、話をすすめ、最終的には、私の判断で結局、喧嘩別れに終わりました。

新しい職場も度重なる熱中症を機にトライアル雇用だった為、退社になりました。

その為、前のコンビニから離職票をもらわないといけない事態になり、何度も謝りに行き、離職票をもらいました。

ただ、その時点で仕事はなく、ダメもとでコンビニオーナーにひたすら、謝罪したら、初めは、口約束で２店舗合計で２５時間との提示がありました。

他のパートさんいわく、店長の話では、オーナーは、過去の経緯は、リセットするとの話でしたが結局の所、人は全然、足りていないのに初めは、週１の６時間でなら雇うと言われました。

週１・６時間では、生活できませんし、ダブルワーク禁止と言われると要は、それができないなら生きる価値なしと言われているようなものです。

なんとか、最低でも生活水準を維持する為に週１・６時間を撤回してもらい、最低限、生活できる時間、契約する方法は、ないのでしょうか？

確かに、信用も信頼も失墜させたのは、私の責任ですが・・・

私はアルバイトをしています。しかし、店長が18時シフトに組まれていたので18時にいくと19時シフトになっていて店長から連絡 一切なし、そのまま1時間 店で何もすることなく待機させられます。

その他にもシフトが前半にも関わらず人件費削減のため無駄に休憩をいれられたり、以前シフトに入っていたばいとが辞めたので代わりに出勤させて下さいといっても自店を使わずにへるぷを手配したという。

働きたい意欲もあるのに他のアルバイトの子と私への扱いがなんか違う気がします。どのような対応すればよいでしょうか、教えてください。

コンビニで夜勤の仕事をしています。2人で夜勤をする時は時給1110円、1人で夜勤をする時は時給1250円です。今月で改装のため一旦閉店をするので商品も減りお客様も減ってきているので1人夜勤をしていますが時給は2人夜勤の1110円のままです。店長に抗議をしましたら閉店前だから我慢してくれと言われました。これは違法ではないですか？

私は、某コンビニでアルバイトを6年程しています。 最近店長が代わり、改めて雇用契約を結び直しました、以前まで週5・6回程働いていましたが、今回の契約では週3回勤務と店長から提示されましたので、素直にサインをしましたが、約2ヶ月にまりますが一度も働かせてもらえません0回です。アルバイトの契約なので分かりませんか、こういう対応は許されるのでしょうか?
生活もあるので何度か店長に頭を下げにも行っています。 パワハラにもなるのでしょうか?

コンビニ夜勤バイトです。昨年から店長が防犯カメラの映像で従業員の動向を監視するようになりました。それだけでも気分が悪いのですが、廃棄を食べるな、休憩を多く取るな、あれをやるなこれをやるなと、事細かに口うるさく言われるようになりました。挙げ句の果てには、事前通知のない一方的な減給をされました。これは違法行為ではないですか？

確かに、タイムカードを切った休憩１時間にプラス１時間ほどのサボりをしていたことは事実です。ですがそれを断りもなしに減給するということが許されるのでしょうか？

休日出勤の強要について。

私はコンビニの深夜のシフトリーダーを
しているアルバイトです。

わたしの前もって決められていた休みに対し
欠員が発生しました。

通常用事がなければ喜んで入っていますが
この日だけはどうしても用事があるとオーナーに伝えると、怒りました。
『ほんならどうするんだ？』と。
もちろん他に人員はいません。

初めて心臓が踊ったのは確かです。
初めて不信感を抱きました。

これは法的には言える事はございますか？
プライベートは守られるべきと個人的には感じました。

コンビニで専従者として働いています。13年間働いていますが、体調の悪い日も用事がある日も1度も欠勤をしたことがありません。有給休暇の様な休みも1度も取っていません。
最近では休み自体が全く無く2年半以上休み無しで毎日働いております。
この店のオーナーに休める様にして欲しいと言っても、「専従者だから休みがなくても仕方がない」と言われました。
専従者は休みも有給休暇も全く無しでも法律的に問題はないのでしょうか？

私の職場には歩いて約５分の場所に社員食堂があります。
皆んな限られた休憩時間の中で食事を取る為、往復10分の食堂には行かず、1分で着くコンビニでおにぎりやサンドイッチなどを購入し、食事は簡単に済ませて残りの時間で一服したりスマホをいじったりして、各々休憩時間を満喫しております。
ところがある日突然、一部の管理職のみ「我々は忙しいので、管理職の食事を食堂まで行って弁当箱に詰めてもらって持ってきて下さい。」といった、上司の休憩時間のお膳立てをする、到底仕事とは思えない事を一般社員の就業時間内に業務命令として課せられらるようになりました。
これに対して、『労働基準法で「休憩時間は自由に利用させなければならない」という定めがありますので、忙しくても休憩時間は自由に使って、自分で食堂に行って下さい。』と「業務命令」を拒否したところ、「職場の秩序を乱す就業規則違反だ！」として、私の言動が懲罰委員会に掛けられるようです。
私は上司の休憩時間のお膳立てに対して、労働力を提供する事に疑問を感じています。
この業務命令は適正なのでしょうか？

コンビニでバイトをしています。基本週6日で8時間で働いています。バイトの残業ですがオーナーは仕事で残業の場合は残業代は付きます❗と言ってくれてるのですが店長が給料の〆の作業をしている時に勝手にシフトの時間を操作して休憩も取っていないのに休憩をした事になって給料が振り込まれます。一度オーナーと店長に話したら次回からちゃんと付けます❗と言ったのですが相変わらずです。バイトの面接の時も仕事が長引いた場合は残業代が付きます。とはっきり言いました。この場合どこに相談すればいいですか？因みに12月半ばから1月半ばでは休みが2日間だけで後はいつも通り8時間勤務の2時間残業、休憩無しです。よろしくお願いします。

コンビニで夜勤のバイトをしています。
自分の他に介護(準社員)とのダブルワークをしているもう一人の夜勤者がいるのですが、その人が介護の方で急遽夜勤頼まれると代わりに入る事になる自分に一言もなく勝手にシフト変更を店長に提出して自分の休みを無くしたりします。
前に急にシフト変えるのは予定キャンセルせざる終えなくなったり、親との共用の車での通勤だから使えない状況があるから困ると言ったのですが聞き入れません。

おかげで、自分は週1で休みが取れたらいい方な状況で、体調崩しても休めません。
いくら本業メインだからといって他人の予定を無視したシフト変更はまかり通るのでしょうか？

休憩について質問です。

私の勤務時間は残業がなければ、8時間で1時間半休憩があります。（1時間は無給、30分は有給）です。

ただ、誰かが休むと休憩が取れません。
以前はそのようなことがあると、後に休憩分の1時間を勤怠としてつけてくれていたのですが、予告なく急にそのやり方は止めると言われました。

既に上司に今月休みが要るから4時間付けれていない旨は伝えてましたが、その分はどうにか今月1日、2時間休憩に行っても良いので、消化するように言われました。

今月いっぱい欠勤している同僚が居て、休憩に行ける状況では有りません。
それに残業をすると注意されます。

あと、上司が休憩に行かないので、休憩に行きづらいと同僚が上長に相談したのですが、会社が取れと行ってもいかないのは、自己責任だから何ら問題ないと言われました。

そこで質問です。
1、休憩に行けない場合、残業としてつけることは問題なのでしょうか？
2、以前は休憩に行けないと残業としてつけていたのを予告なく止めることは問題ないのでしょうか？
3、上司が休憩に行かないのは、会社として問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

私は40代ですが、現在コンビニで夜勤のアルバイトしてます。
翌日が土日とかの日など、かなりの商品が入荷してきます。
ちなみに夜中は一人体制です。
店長は私より一回り年下で、私も舐めているかもしれませんが、原因は一人で絶対出来ない仕事体制による理由です。
で、私はすぐ逆ギレを店長にします。
こないだは、「確認ですが、マニュアル通りに陳列してますか?」みたいに質問を強い口調で言われた為、「今さら何初歩的な質問しているのですか!」と私ぶちギレました。 これはほんの一例です。 逆ギレもパワハラですか?店長に訴えられたらどんな罪が待ってますか?

パワハラと呼べるのかは分かりませんが
体力的にも精神的に限界なので相談させてください。

何度か相談させていただいてますが、レジ担当としてパートで働いていますが、平日は休憩時間は勤務時間からありませんが日祝日の勤務は7時間以上の為45分休憩に行きます。
休憩に行く時間と終わった時間は管理ノートに記入します。
基本的に休憩は店内で行い私はロッカールームで食事休憩をします。休憩が終わったらすぐにノートに終わった時間を記入し持ち場に戻ります。
しかし休憩ノートを記入した場所から持ち場まで（対角線上にあります）は店内ですので
お客様から話しかけられたら真っ直ぐ持ち場に戻る事は不可能でありすぐに戻る事を伝えることも出来ません。

この出来事が毎回あるとも限らず毎回ないとも限りません。

そして最近職場では休憩時間のことやら休憩時間外に持ち場を数分はなれること（トイレ等）に対して過剰に制限をされています。

何故過剰にいうかというと、明らかに円滑に無理なく運営できる人数で業務が行えていないからです。

それに対して必要な人数の確保もできない（改善しようとしない）ければその場にいる人間に対してだけ過剰な拘束や能力を求めているから現場にいる私のみならず体力的にも精神的にも追い詰められている状態です。

話が前後しましたが、休憩を終えて持ち場に戻ったときに（正確には戻ってすぐ話しかけたわけでもないのに）店長より休憩時間を守れといわれました。○分からいって○分に終えているのになんでこの時間に戻ってきているんだといきなり問い詰められました。正直またかと思いました。

私は先ほども申し上げたとおり途中で呼び止められすぐに持ち場に戻ることが出来ませんでした。もちろん店長にもそのことを伝えましたが疑いの目で見られたままでありました。

基本的にサボることなど一切していませんしそんな時間に余裕がある日常ではないにもかかわらず店長はすぐにそういう考えにいたるみたいです。

すぐに疑う人間と信頼関係と協力関係を築くことは不可能だと思いますし一方的に店長という立場を利用して言いやすい人間にだけ色々ものを言いつけたりしていることも含めていい加減まっとうに仕事を続けていることに嫌気がさし何度も辞めたいと思いますがこのまま辞めるのも逃げた気がして嫌ですがプライドだけでは心と体が持ちません。

コンビニで働いているんですが、違う店舗1人が休憩に1時間来るんですけど、仕事の邪魔をされます。違う店舗は狭い所で休憩する場所がないとの事なので、こちらの店舗に休憩する事は本社も知っています。


休憩をする所は…裏の出入口から奥にあるんですが【トイレ・水道・たばこを吸うところ】全て奥にあるので、私達が仕事をしてる方に来る必要はないんです。


私が裏で飲料の片付けをしていると、こちらの店舗の人と喋る為に来ます。こちらの店舗の人も仕事中のはずなんですけど、普通に喋っています。


他の店舗より裏が広いとは思うんですが毎朝、飲料は10〜20ケース・多い時は30〜40ケース1人で片付けをするんですが、段ボールを潰したり冷蔵庫を行き来したりで、飲料の片付けが1番時間がかかるので、時間内に終わらせるために急いでやっている所に、その回りをウロウロされたり、段ボールを片付ける通りに立ってこちらの従業員の人と大声で喋っているんです。

他の従業員の人は私が休憩の人を邪魔だと分かっていながら普通に喋っていますし、休憩の人も私がイライラしているのを見ながらニタニタ笑いウロウロしているので分かっていると思います。


飲料の片付けだけでなく、まだまだやらなければいけない仕事があるので邪魔をされながら急いでやってるんですけど、、、その人がいないとスムーズに仕事も出来てイライラもしないと思うんですが…


仕事はシフト制なので、【休憩の人】と【私が飲料を片付ける日】が被る日は1週間に1回の時や1週間に2・3回の時があります。


2・3ヶ月前から続いているので直らない感じですし、こちらの店舗の店長や従業員の方も注意などなく当たり前の様に喋っているので、本社に相談をする事は決めているんですが、みなさんの回答をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

私はパートタイマーとして働いている場所の店長から夜の22時過ぎに携帯に電話があり、内容もハッキリ言われず呼び出されて店長の車に乗せられ仕事の話を30〜40分されました。本来私の勤務時間は9:45〜13:30となっているのですが、夜の10時過ぎに詳しい話も聞かされず呼び出され、主人にも何故そんな時間に仕事の話をされなくてはいけないのか?と家に帰ってから責められて困っています。私は、会社にどう言ったら良いのでしょうか?

深夜一人でコンビニのバイトをしておりますが、お客さんが少なく仕事が終わって暇になってしまう時間があり、暇になってしまった時間はお客さんがレジに来るまでバックルームで休んでいる。という感じでやっていました。
もちろんお客さんが来ればレジをやりに出ていっています。
この場合この休んでいる部分は給料から引かれないということを前の質問で教えていただきました。
ところが、給料明細を見たらバックルームで休んでいる時間が休憩時間としてかなり引かれていました。
流石に酷いと思い、「これはありえないので次からもうバイトに来ません」と申し出たところ、店長から「休んでるんだから給料出ないのは当たり前だし、辞めるなら1ヶ月以上前に言わないと就業規約違反だ」と言われてしまったので渋々1ヶ月はいるこことにしてしまったのですが、正直もう行きたくありません。
この場合バックれたりしてしまうとやはり損害賠償等請求されたりしてしまうのでしょうか？

何回も質問する形になってしまいましたが回答よろしくお願いします。

コンビニの経営者です。
先日深夜勤務をアルバイトの従業員と勤務予定でしたが、自身の体調不良によりやむを得ず急遽欠勤する事になりました。
店長も日勤だった為 従業員の同意の元、4時間程ワンオペ、その後従業員に休憩に入って頂き、残り4時間は通常通り二人体制で勤務を回してもらいました。

しかし今日になりその従業員からワンオペ分の加給を要求されました。

ここ場合 従業員の要望を聞くべきなのか否か、
更に加給する場合どれくらいが妥当かご意見お願いします。

因みに勤務内容は通常通り(労働契約書に記した通り)の仕事をして頂きました。

アルバイトですが減給させられました。
私はコンビニで夜勤をしているのですが、相方の２人でやっています。
２人とも長年やってたこともあり、手順も慣れているので仕事が早く終われば２人で休憩をとっていました。この休憩は勤怠で決められた規程の１時間休憩とは別に自分たちで判断して１人づつ１時間くらい余分に休憩をとっていました。これが店長にバレて、その上のエリアマネージャーから余分に休憩をとっていた時給×日数の金額を請求、もしくはその金額分を時給を下げることによって返済していくかになると言われました。もちろん悪いことですので反省しています。ただ、過去に何度か注意を受けていてとかならわかるのですが、いきなり減給って厳しすぎると思いました。アルバイトにここまで処分って法律的に問題ないのでしょうか？

コンビニを経営するものです。

先日の話
深夜従業員の作業確認を
行ったところ定めていた
従業員が休憩時間を守って
おらず余分に休憩時間を
取っていることが判明しました。
（大体1時間ほど余分に取ってます。）

この場合、余分な休憩時間に
対して支払っていた
賃金は返還してもらえるので
しょうか？


補足です。

昨年の11月に同じ事があり
一度問題にして注意したのですが
治ってなかったみたいです。

従業員に話したところ
認めています。

昔までのカメラでの証拠は
ありませんが聞き取り調査では
3、4カ月前から余分に
休憩時間を取得していたと
従業員から確認しています。

原因としては
休憩中は寝ていて起きないことが
ほとんどです。

休憩時間も拘束時間になりえると
記事で読んだのですが
その従業員は食事後は寝ており
休憩時間に店舗業務に
あたることはありません。

よろしくお願いします。