休憩時間の外出制限は違法？

【相談の背景】
夜勤の仕事をしています。

会社から、休憩時間は職場の建物内でするようにと言われており、いわゆる手待ち時間で、休憩とは言えないと思います。

しかし、就業規則には、「職員は休憩時間を自由に利用することができる。ただし、外出する場合はその旨を所属長に告げなければならない」と書かれています。

常識で考えれば、深夜に所属長に電話などをして告げることはできません。

【質問1】
この就業規則の条項は、有効なのでしょうか？

【相談の背景】
休憩についてです。

会社に対して、人員不足のため休憩が取れない事を言っても、日々の業務量が少ないから、休憩が取れなかったとしてもヒマな時があるんだから、と改善してくれません。 休憩中にも来客や電話対応がありますが、毎日ではありません。（月に10回程度）
会社が言うように、忙し過ぎる業務量でもありません。
ただし、電話や来客対応が予測できないため、外へ出かけたり、自席から離れて休憩をとることもできません。

また、会社は「自席で休憩してほしい」とは頼んでいないと言います。

私が席からいなくなれば、対応できず、代わりの人もいないので、クレームにつながります。

【質問1】
これは休憩と言えるのでしょうか。

【質問2】
また、業務量が少ないから、それくらいいいでしょうと言う対応なのですが、がまんしなければいけませんか？

【相談の背景】
会社勤務の場合のお昼休みの電話番についてです。
お昼休みが12時～13時までの、基本的には一斉休憩の会社に勤めております。
しかしながら、実態は業務によりバラつきがあるので一斉休憩ではなく、ましてその旨は就業規則には記載されておりません。
お昼休みに事務所には二人ないし三人いることが多く、一応会社からの外出は断りがあれば可能です。
会社から電話対応の指示は特に強くはされておりませんが、暗黙的にいる誰かが対応を迫られて、なおかつ社長自らが昼休み時間に平気で内線をかけてきます。
一応業務の進行と言うか、時間的にお昼休みの時間中に会社の用事で出かけるみたいな手待ち時間的な側面も持ち合わせております。

【質問1】
明確な指示ががなく、誰が電話番とかもないし二人もいるので、これは残業にはあたらないのでしょうか？
たまに１人のことはありますが…

【相談の背景】
会社の上司から昼休みは会社から外出をしてはいけないと言われました。

これまでに言われたことが無い事だったのでネットで調べたところ、外出禁止にすることも場合によってはできると書かれていました。

【質問1】
外出を禁止できるのはどういった場合ですか？

【相談の背景】
ご相談させてください。

私が現在勤めている会社では会社の近くに自宅がある方が多く、私が入社したときから昼休みにはお昼を食べに自宅に帰る方ばかりでした。

必然と残った方が電話番と来客対応をしなければならないのですが、社員の入れ替わりなどもあり自宅に帰る人、残って電話番と来客対応をするのが嫌で外出する社員しかいないです。
必然的に役員(家族経営のため、全員身内)が電話番と来客対応をしているそうです。

何十年もそれで良しとされてきたみたいですが、つい先日社長が就業規則に『休憩時間の外出は原則妨げない、但し事故防止の観点から車での外出は禁止する』と載っている。昼休みの留守番問題を解決する案を出してくださいと伝えてきました。
社員同士でこっそり話したときに交代でとれば解決では?と話がてたのでそれでいいのでは?と思っているのですが、社長が営業に留守番をさせるのは生産性がないからとぶつぶつ言っていたみたいです。

【質問1】
この場合やはり車での外出はダメなのでしょうか?

【相談の背景】
グループホームに入社し3年目の介護職員です。今月まで休憩時間は外出しており(人手不足の時は外出してません)、前管理者との面接時や直属の上司にも外出の件を伝えておりました。来月から就業規則で休憩時間は外出禁止にすると告知されました。現管理者より会社のルールとして外出禁止があったというのですが、今までの上司に注意を受けたことはありませんでした。外出を禁止にするということに以下の不満があります。

1)休憩室が無い

2)1のため、グループホームの入居契約中の居室を本人や家族の承諾なしに、職員が休憩室として使用している。これは代表や管理者は認めている。

3)休憩室の代案として事務所を使用許可とされたが、常に代表や管理者と事務員が居て、来客や随時ミーティングなどの際は使用不可になるおそれあり。


4)外出禁止の理由としては、人手不足の時以外にも不測の事態に備えるよう、敷地内で待機してほしいとのこと。


代表からは今まで会社のルールを知らせていなかったのなら申し訳ないと謝罪はありましたが、休憩場所についての考えは現場の職員で考えてほしい。とのことで正直、怒りというか悲しいというか、困っております。ご助言お願いします。

【質問1】
この場合、外出禁止という就業規則は認められますか？

【質問2】
また1番気になるところなのですが、入居契約をしている居室を職員の休憩室として使用してもよいのでしょうか？疑問を持ちながらも、場所がないので使用しているという職員が大半です。私は使用したくはないです。

【相談の背景】
私は、某バス会社に勤めております。
他バス会社で携帯等の違反や事故で
ついに我が社まで
乗務中携帯の使用制限が
指示されました。

問題は、折り返し運行での
待機時間等での使用禁止

これは、休憩時間に当たるので
違法ではないでしょうか？

自動車運転者の労働時間等の改善
のための基準」(改善基準告示)

四時間連続運転を回避するために30分または、10分分割休憩をダイヤ上に組み込まれております。

待機時間等での携帯使用禁止は、
待機場所も指定されており
使用者の指揮命令下に置かれた状態
ですので労働時間にあたり
4時間連続運転での休憩の取り扱いに
引っかかると思います。

職務専念義務と言うのがあるのは、
わかりますが休憩時間まで命令下に
ある場合、これは休憩に
当たるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。

【質問1】
バス会社、乗務中の
携帯禁止これは違法じゃないですか？

【相談の背景】
店舗型のサービス業で正社員として勤務しています。
これまでは休憩時間中に外出をしていましたが、「今後は会社のルールで外出してはいけないことにする」と会社責任者から通達される可能性が高いです。理由は、夕方以降はお客さんが多くなり、不足の事態に対処できないと困るからとのことです。しかし現状は、社員が不在の時はアルバイトが代わりをその時間は努め、一年以上この形で問題が起きたことはございません。店舗内には休憩室はなく、狭いバックヤードで過ごすことになり、店舗内にいれば常体的にお客さんの応対や電話対応で呼ばれることになります。
会社が付与する休憩時間は自由行動が原則で常体的に休憩時間に業務をこなす場合は労働時間にあたると法律では解釈されるかと思います

【質問1】
会社に法律の根拠を示し、外出する権利があることを認めさせることはできますか？また休憩時間に業務をこなしている場合は労働時間とみなし賃金を請求することはできますか？
どうぞ、よろしくお願いします。

小さな介護施設などでは、昼休憩は自由に取ってもよいが、入居者の急変に備えて外出は出来ないとしている所が多いです。外出に一定の制限を加える事は可能なようですが、労働者が毎日昼休憩を外出して自宅で過ごしたいとの申し出をした場合、使用者は許可しなければいけないのでしょうか？
緊急時対応の為、外出を完全に制限する事は可能でしょうか？(勿論、事業所内には充分な休憩場所が有ります)

ある自治体職員ですが、最近流行したコロナでもともと５人部署　そのうち課長補佐が１人配置されていたが
５月課長になり責任者不在、まとめ役職が不在になった。正職員は私を入れて２人、臨時職員は３人→前提　

①いままで昼の休憩時間が曖昧であった。本来勤務規定では、12：00～13：00までが昼休み
課長補佐か、正規の女性が１人いたので窓口、電話対応が分散していた「そもそも拘束時間が曖昧になっていた」臨時職員・会計任用職員は、昼のランチタイムで不在・・・
ところが、上記のとうり責任者がいないので、部署内でへたをすれば私を除いて誰もいなくなる、もしくは女性正規職員１人になり、その休憩時間に窓口と電話対応に追われてしまう。休憩時間が取れない。

そこで、労働組合に是正を求めたが、当局「市」からの回答無し・・６月に７月に、８月に係長が来るから我慢してくれと課長が、言うが是正なし・・・では朝のミーテイングで、１時間休憩時間をずらすように提案したが、もともと部署内で人間関係が悪く平成２９年以来いる方々で、仕事の仕方もわたしらのやり方で、課で共通することなく、進めてしまう。当然上記提案も無視・・おまけに夏季休暇を金曜日に取得すると、知りませんけどねと嫌味をいう。

そもそもこの労働基準法に、必要な休憩を当てなけれないけないと確か定めれているはずなのに法律違反ではないか？労働組合も真に頼りなく困っています。
２件目の要件は再度掲示します。→労働法違反？

会社員です。
業務の大半は、オフィスではなく、１００％出先となります。
食事も、トイレも、休憩も、水分補給も、その他も、、、、。昼休みにオフィスに帰ることはありません。

しかし、仕事を早く終えたいが為に、昼食を取らず、休憩もなく、コンビニでトイレも行けず、
業務にある意味「集中」しています（もちろんいい意味ではありません）。

季節柄、体力維持するには、エネルギー補給のため昼食は必須だと誰でも分かっているのですが、
社長、役員、、、その他の管理職は、黙認しています。

業務は、大きな会社の下請けなのですが、その大きな会社は、昼食を取らないこと等については、
今のところ把握していません。

法律上の問題点を列記して下さい。
大きな会社が、その事実を知った場合、法的にどのようなことをするのか（指導するのか）を、教えて下さい。
（勿論一般論として）

なお、私は新入社員ですので、何かを発言することは、空気として発言出来ない状況下です。

宜しくお願いいたします。

休憩時間中の制限について質問です。
出勤：８時　　退勤：１７時　　昼休憩：１２～１３時

弊社ではお昼休みの外出は自由となっています。以前は数名程度でしたが、今は多くの従業員が外出するようになりました。しかし、万が一全員不在となった場合は施設管理上問題となります。

１、施設管理上（防犯などを含め）外出の制限をすることは可能なのでしょうか？例えば外出する人数を限定するなど。
２、外出中の不慮の事故や事件に巻き込まれるなどで会社に戻ることができない場合を想定し、勤務中の社員の動向を把握する意味で外出する際には、行先を申請してもらうは可能なのでしょうか？
３、休憩中に外出する場合は、タイムカードの外出打刻をしてもらおうか？という案が出ています。その場合、外出時間となり休憩時間とはならないのでしょうか？つまり他に休憩時間を取得させなければならないのか？

よろしくお願いいたします。

業務上での不正が発覚し、しばらくは出勤し仕事をしておりましたが、昨日自宅待機と言われました。
（私の業務内容の関係で発覚後すぐの自宅待機にならなかったのでは､､､と今は思っておりますが､､､）
過去の相談内容から、自宅待機中の休日の外出は可能と拝見したのですが、元々有休(年休)で休日扱いにしている日も同様の考えで違反にはならないのでしょうか､､､
勿論、平日は休日でない日の日中は外出するつもりはないのですが、発覚する前に休日に予定をしていた事があり、本来なら予定を取り消すのがいいとは思うのですが、身勝手(無責任)とは思いつつも可能であれば取り消さず外出できればと思っております。
初めての事でわからない事ばかりで､､､平日も就業時間内以外は外出しても問題はないのでしょうか。

　私の部署は管理職も含めて職員が3名しかおらず、昼休み等の休み時間であってもトイレに行く等のやむを得ない場合を除いて机から離れることが出来ません。
　一方で別の部署で働く同期の友人はその部署に職員が20数名もいることもあり、休み時間に席を離れることについて何か言われることもないそうです。また、友人は「昼休みにまで電話応対等をしたくない」との理由で昼食を食べた後は駐車場に止めてある自家用車の中で寝ていると言っていました。
　友人がとても羨ましいです。部署によって(或いは管理職の考え方にもよる？)このような差が生じるのは不公平ではないでしょうか。拘束された分、休み時間にも給与が発生するというのであればまだわからなくもないですが、訪ねてきた客の応対をしようと電話を取ろうと、ただのサービスの扱いです。

　法律上の問題等がありましたらご教示ください。

私の会社は飲酒業をしていて 私の仕事内容は店舗の清掃をしています。
店舗のスタッフと私を含む清掃チームは同じ会社の別部署の人間で互いに協力関係といった形となっています。

前置きが長くなってしまい申し訳ありません、ここからが質問となります。

店舗スタッフの方は普段、休日の自室くらいに寛いでいます。
ソファーで寝てたり眠ってなくても寝転んで煙草吸いながらスマホ弄ったりなんてことも普通にあります。

業務中にここまでさせて欲しいとは思いませんが私達清掃チームは上司にここは職場だから音楽聞いたり突っ伏したいなら外に行けと言われ、店舗スタッフとの違いについて言うと部署が違うから店舗スタッフにはそっちのルールが、うちにはうちのルールがあると言われます。

店舗スタッフと清掃チームでは上司も部署も違いますが昼休憩中にイヤホンを使って音楽を聞いたりテーブルに突っ伏すくらいのことはさせてほしいです。

少なくとも昼休憩中に上司にここまで制限する権利はあるのでしょうか？
また部署が違うからというだけでここまで差を付けられなければならないものなのでしょうか？
長くなってしまいましたが弁護士の先生
是非回答をお願いします。

転職した会社から、休日に出勤を命じることがあるが残業にも休日出勤にも該当しないと言われています。自由参加ではなく強制です。
動かせない用事がある場合に断るのは、業務命令に反する事になりますか？

会社は３６５日稼働している運送会社で、私は日曜が休日の事務員です。労働条件通知書にも、休日は日曜と記載されています。
内容は全員参加の安全研修で、日曜日なのはドライバー全員が揃うのが日曜しかないからだそうです。
２～３ヶ月に１回で２時間程度と言われましたが、会社カレンダーには記載されておらず、いつ呼び出されるのかわかりません。更に、直前になって日が変更になることもあると言われています。その日に私用があっても、キャンセルして出席するように言われました。

プライベートの予定が立てられないので、せめて２ヶ月前に研修日を教えて下さい（そうであれば、その日曜日は空けておきます）とお願いしましたが、「仕事が優先だ」と取り付く島がありません。
どうしてもと言うのなら内容によっては休むことを許可すると言われましたが、本来休日の日に休むのに許可を得るというのも違和感があります。
また、休日にどこで何をするという事を報告しなくてはならないのも私生活を詮索されるようで報告したくありません。

会社に強制力はあるのでしょうか？
プライベートを諦めることも、会社命令に背いたとされて解雇などの不利益を被るのも避けたいのです。

はじめまして。
会社の休憩時間について、相談させてください。

去年の暮れからペットの介護が必要となり、会社のお昼休憩に帰宅し、
薬や食事の世話をしています。
1時間ある休憩時間のうち、外出している時間は45分位です。

先日上司から「どうしてもお昼にごはんをあげないといけないの?」と
言われました。
これは暗にお昼休憩に帰宅しないでほしいという意味かなと思い、
悩んでいます。

もしはっきりと「お昼休憩の外出禁止」と言われたら、それはペットの
命に関わることなのでお断りするしかなく、会社に迷惑がかかるのなら
退職するしかないと思いますが、この場合、自己都合の退職になりますか?
会社の規則には「休憩時間は自由に使うことができる」と明記して
ありますが、私のいる支店では、お昼に帰宅しているのは私だけです
(他の支店にはいます)。

私がお昼に帰宅して困るのは、たまに(月に一度か多くて二度)お昼休憩に
社内に誰もいなくなる場合があるのと、帰宅途中にもし事故が起こった
場合などだと思いますが、お昼休憩の事故は自己責任なので、労災を
請求するつもりはありません。

もし退職しないといけない場合、私としてはすぐに再就職できるか
心配ですし、生活費も苦しいので、可能であれば会社都合の退職で
お願いしたいのですが、それは可能でしょうか?
上司の言葉の意味が考えすぎであるといいんですが、「こうしたら
帰らなくていいんじゃないの?」とかいろいろ具体的に言われて
しまったので、考えすぎじゃない気がします。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
それぞれの場合について、労働時間として含まれるかどうかを教えて下さい。

【質問1】
一旦退勤した後に、外部の業者から連絡があり、自宅で仕事をせざるを得なくなった場合

【質問2】
自分のデスクで昼食を取りながら、仕事のペースは通常より遅いが仕事をしていた場合

【質問3】
翌日までの期限の仕事があるが、どうしても家に帰る必要があり、持ち帰って仕事をした場合

【質問4】
出張で車を利用しないと行けないような場所に行った場合、用が終わり自宅に直帰する場合の家に着くまでの移動時間

【相談の背景】
（現在は）コンプライアンスを大変重視している大企業で勤めています。
勤務時間は8時間（間に休憩1時間）ですが、車で出張の際（7:00会社を出て19:00帰社予定）、運転手以外の人間は早出の１時間と残業の２時間について残業手当が付かないと直属の上司から言われました。
それまでの上司はこのようなことがあっても残業の申請OKでした。
その根拠となる労働時間の取り扱いみたいなものを見たのですが、2011年位に労働組合と締結されている規定で、直接、運転手以外の人は残業にならないと書いているのではなく、「業務遂行が伴わない場合は✕」と書かれているもので、それを元に運転手以外は残業にならないと直属の上司は解釈しているものでした。

【質問1】
朝１時間と夜の２時間については確かに車に乗っているだけなので何もしていませんが、会社からの拘束時間なので残業代を請求できると思うのですが会社の規則がそうなら、残業にならないのでしょうか？

【相談の背景】
出張の多い会社ですが、出張の際の移動時間が労働時間となるかどうか
今までなれ合いで適当に決めていました。今回、社長の交代により、
法律上どうか知った上で変更したいと思っています。

【質問1】
出張先への移動時間は労働時間になりますか。
自宅から出発した場合と一旦会社に寄って出発した場合では違いがありますか。又、出張先での始業終業の時刻が通常と異なる場合（８時間以内）深夜加算のみで良いですか

【質問2】
今まで、移動時間を労働時間として賃金を払っていた場合、労働時間としないということは出来ますか。

【相談の背景】
直帰の労働時間についての質問です。
ある日、出張先から直帰するように上司から命令されました。
出張先にて業務が終わった時間が終業時間になると思うのですが、直帰するにあたり、移動内での業務の命令はないのですが、車は禁止で電車で直帰するよう命令されてます。

【質問1】
直帰の移動手段を命令された場合の移動時間は労働時間にあたらないのでしょうか。
車が使えないと不便であり、帰宅時間も普段よりかかってしまいます。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
中小企業の管理職（課長）です。定時は9時〜18時ですが、毎週月曜の朝7:30〜9:00に会議があります。
これまではリモート参加でしたが、在宅勤務が原則廃止となり、この会議への参加も出社を求められています。因みに、在宅勤務の可否は、事業部長判断となっています。
勤務時間の9時〜18時は会社にいろとの趣旨ですが、会議が9時までなので出社が11時頃になってしまいます。

【質問1】
会議が9時開始なら当然出社し参加しますが、始業時刻前の会議でもリモート参加は認められないのでしょうか？
あるいは、会社独自の判断に従わざるを得ないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になっております。
出張時の通勤と業務について教えて頂きたいと思います。
私は、今販売の仕事をしており現在月4〜5回県外へ自家用車で出張しております。1回の出張は、月から金曜日です
自家用車にて出張時の会社の商品と備品を積んでおり私が現場に行かないと業務が始まらないため現地には、時間厳守です。
出張先は、片道平均5〜6時間かかり、いつも夜中の2時〜3時には、出発しないといけません。
毎日休憩が一切なく出張時初日朝2〜3時から20時まで休むことなく業務を行っております。
また最終日には、20時から5，6時間かけて会社に戻り報告書の作成と備品と商品の管理をして家につくと大体が朝方の4時くらになります。
会社の言い分としては、通勤時間なので残業代は、つかない報告に関してもお客さんが来ないのだから業務では、ないと言われています。
また自家用車での出張なので任意保険に業務使用を必須だと言われてますが自腹でお願いしますと言われ支払っております。
フローとしては、
土曜の晩に商品と備品を自家用車に積む
日曜の朝に出発する、業務後報告
金曜の晩から商品と備品を積んで会社に帰社し4時に帰宅の繰り返しになります。
就業規則を作成されてない会社となり残業代も一切ありません。

【質問1】
商品と備品を積んで時間厳守の場合の通勤は、指揮命令下にあたり業務に当てはまらないのでしょうか？

【質問2】
自家用車の保険に関して業務に使うのは、周知されておらず急に入れと命令されて加入しておりますが請求は、可能でしょうか？

【質問3】
もし通勤も業務時間に入る場合証拠としてどんなものを控えていくのが良いでしょうか？

【相談の背景】
弊社の社員Ａの通勤についてです。
本社から離れた現場での作業があり、社用車を貸与して現場まで通勤してもらっています。（社用車は本社に駐車しています）
社員Ａは本社に出勤し、社用車で現場まで運転しているため通勤ではなく業務として捉え、本来８時現場着のところを本社に８時着、現場に９時着している状態です。入社時に発行した労働条件通知書には就業場所欄には本社及び付随する現場、会社の指示する現場と記載してあるため、こちらの認識やその他の社員については現場に８時着で作業を行っています。

【質問1】
社用車を貸与して通勤してもらっている場合は、業務にあたるのでしょうか？ちなみにこの車には現場作業で使用する道具等は積んでおらず、純粋な通勤のみの使用です。

【相談の背景】
出張の多い会社で働いております。
移動だけで数時間かかるような遠い地域の出張もあります。
月曜の朝から仕事がある場合、日曜日を移動日とし、半日かけて宿泊先のホテルへ移動することも多々あります。

以前は日曜移動の日は代休取得だったのですが、現在は代休が貰えなくなってしまいました。
社用車を運転する社員のみは勤務扱いで代休取得になるのですが、運転しない社員は代休は貰えません。
会社は「移動は仕事ではない」という考え方のようです。
これは法律的にはいかがなものなのでしょうか？

・運転しない社員は、代休も振替休日も無いし、休日分の残業代も無いです。

・出発場所は「会社」ではなく「会社所有の駐車場」です。会社からは2kmほど離れております。

・出発場所と出発時刻は会社から指示されております。

・出発時には、仕事で使用する機材の確認だとかアルバイトさんへの説明などの業務があります。しかし会社は「そんなのやらなくていい」という立場をとっています。
この部分は曖昧なところがありますが、会社からは明確な指示がないものの、実質的にはこれらの業務はちゃんとやらないと業務上の支障が出るのでみんなやっています。

【質問1】
飛行機や鉄道の移動だと、一般的には労働時間とみなされないそうですが、私の会社のようなケースだと、どういう判断が合理的となるのでしょうか？
難しい判断かと思われますが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社命令により一定期間客先へ出向することになりました。
客先はドアツードアで往復四時間弱、交通時間だけでも往復で三時間ほど発生します。
時間の有効活用のため電子機器の持ち運びについて上司に確認をしたところ、客先に預ける場所がない為、セキュリティ面から最低限の連絡機器以外は持ち運び自体がNGとの回答でした。
（勿論、業務中は使用せず、行き帰りのみの私的利用目的とします）

【質問1】
必然的に業務時間外（通勤時間）の過ごし方に制限が発生します。違法性はないのでしょうか？

【相談の背景】
販売職です。
自宅を出てから目的の現場まで片道2時間30分、往復5時間かかる場所への出張を命じられましたが拒否権はありますか？
期間は3日間ですが、その前後に通常勤務をするシフト(合計5連勤)となっていまして、著しく自宅滞在時間を損ないます。それにより休息時間が足りず体調を崩す恐れさえあります。

現在は、固定配属先が決まっておりそこまでは片道1時間20分です。委託先会社から送られる就業条件明示書にはそのような場合があるなどと具体的記載はありません。業務指示決定権は現場に近い委託先直属の上司にあります。
当方、派遣会社の正社員です。派遣会社の就業規則の方は恐らく本社勤務の場合に該当するかもしれませんが、『応援(所属事業者に在籍のまま、通常勤務する以外の事業場の業務を応援するための勤務)は正当な理由がない限りこれを拒むことはできない』、
とあります。正当な理由の例として子供の養育、家族の介護の二点記載がありました。

【質問1】
通勤時間により体調を崩す恐れがある場合、こちらから拒否することは正当な理由にならないのでしょうか。
一旦拒否しても断られた場合に有給を取得しても良いですか。

【相談の背景】
太陽光発電の営業会社で正社員で働いており、
平日は支店にてミーティングや公休日で、金土日祝は社用車で稼働エリアに移動して稼働します。
集合場所は定まっていなく基本的には以下の3パターンです。
1、会社の月極駐車場に全員で集合
2、自分だけ月極に行って他のメンバーを家や近くのコンビニなどに迎えに行く
3、他のメンバーが家や近くまで迎えにきてくれる

支店長は運転していれば稼働時間にしていいと言い、
総務の次長は運転有無に関わらず、ある程度の自由が利く状態だから休憩時間になるとしっかり法律上決まっていると言います。
社用車を運転し、ドライブレコーダーで監視されており（衝撃などを検知した場合のみ録画保存）、大急ハンドルや急ブレーキなどを一定回数検知した場合や、悪戯など自己責任ではない傷や破損があった場合の修理代の自己負担や、事故を起こした場合、一部自己負担に加え月給の査定に影響があります。
会社（班長）が決めた場所まで移動し、会社の監視下に置かれ、慎重に運転し、高速道路を走行する軽バンの後部座席は休憩とは言い難い乗り心地です。

移動は残業時間には含まないのでみなし残業以内に収めたいと言われ、打刻済みの退勤時間の不本意な調整（労働者が渋々了承）が大幅に行われたこともあります。

【質問1】
その他時間外の管理業務、会議資料作成、プレゼンの準備などあるのですが、移動時間がどちらに含まれるかによってみなし残業に収まるかどうかが変わってきます。残業代請求は厳しいでしょうか？

【相談の背景】
１０人未満の会社です。雇い主以外には正社員が3名、パート1名で稼働しています。内1名の正社員は関連会社に出向して、実質正社員は2名です。

【質問1】
雇い主が天候によってお客様が少ないと予想する時は当日出勤30分前に今日は休みでお願い、と人件費削減の為に急遽変更したりします。パートさんは生活もあり困っています。こんな事をしても問題ないのでしょうか？

【質問2】
正社員実質2名のため、有休もまったく使えません。どうしたらよいでしょうか？人を雇うと給与が減らされます。

【相談の背景】
１０人未満の会社です。営業時間は10時から19時です。

【質問1】
営業時間が10時から19時ですが勤務時間も10時から19時です。雇い主は準備の時間は仕事ではない、と勤務時間前掃除や営業時間終了後の雑務を仕事扱いしません。横柄な雇い主です。違反ではありませんか？

【質問2】
有休も人数が少ないことを理由に、有休申請をしようとすると、皆がとってないのに君だけ有休やれない、または減給も考えるなど脅してきます。労務的に違反してませんでしょうか？

【相談の背景】
従業員数人の会社を経営しています。
先日、従業員Aが定時退社でタイムカード打刻後、本人の判断でお客様のところに寄り書類を預かり、その後本社に戻り、書類を置いた後帰宅をしたことが分かりました。
当社では客先への訪問等は上司への相談と指示のもとに行うことが常態であり、営業職員の自己判断のみで訪問することは通常ありません。
Aとしては、お客様とのやり取りの中で、この日に書類を取りに行く方が良いと考えたと後日弁明しておりましたが、当社の客先訪問の報告・指示の方法を守るように注意しました。

ちなみに、営業職員は常時、自家用車で営業に回っており、ガソリン代と車両メンテナンス等のための営業手当を支給しています。この時も自家用車を使用しています。

今回は幸いにも事故等は発生していませんが、従業員にもしっかり説明をしてルールを守ってもらいたいので、今後のために質問です。

【質問1】
所定労働時間外に、上司の指示なく従業員が自己判断で客先へ行き仕事をした場合、この間に起きた事故は労災になりますか？

【質問2】
仮にこうしたケースで被害者の出る交通事故が起きた場合、会社側が賠償責任を負うこともあり得ますか？

【相談の背景】
会社の指揮命令の監視下にあるか否かの判断基準がわかりません。

具体的には
山奥の現場に朝8時集合という業務指示があったとして、
公共交通機関で始業時に間に合うことは不可能なので車を3時間運転して行かざるを得ない。他の手段がない。

【質問1】
このような場合でも冒頭の会社の指揮～には該当しないということでしょうか。

【質問2】
仮に揉めることを覚悟したならばタクシーで通勤し、3時間分を請求するという形になるのでしょうか。会社は代替案の定時義務はないのでしょうか

【相談の背景】
我社ではSES事業を営んでおり、日中は常駐先の会社へ出社してそこの業務を行っているので、社内の会議や面談等は定時後に行っています。

殆どの社員はテレワークを行っていますが、一部の社員はまだ常駐先に出社していますので、現場が忙しかったり自宅から遠かったりする場合は、現場最寄りの貸し会議室等を利用しなければオンライン会議に参加出来ません。

私もそれに該当するので、会議や面談が有る時は貸し会議室（通勤経路から外れており、遠回りして帰宅する事になる）への移動時間も含めて残業扱いで勤務表に記載し、計上する運用を数ヶ月続けておりました。

しかし先日、我社の管理部から以下の連絡が有りました。
連絡1.貸し会議室への移動は帰宅通勤時間の一部なので勤務時間から除く。
連絡2.会議開始までの待機時間は勤務時間から除く。

これまで数年の間に行った会議や面談でそのような運用は聞いた事が無く、各規則を確認してもそのような記載は見当たりません。又、貸し会議室へ移動する際、以下の理由で早めに到着出来るようにしています。

理由1.受付待ちや満室で他の場所を探さなければならない場合に遅刻しない為。
理由2.オンライン会議接続時のトラブルで開始が遅れない為。
理由3.事前にアジェンダを再確認したり資料を用意したりして会議や面談を円滑に行う為。
理由4.他社員からの遅刻や欠席の連絡に対応出来るようにする為。

【質問1】
何らかの業務により、普段の勤務地から少しでも自宅に近付いて移動した場合は、移動時間の全部又は一部が残業ではなく通勤時間扱いになるから差し引くという運用は適切でしょうか。

【質問2】
会議や面談に遅れず、且つ円滑に実施する目的の理由1～4は社会人として当然の取り組みだと考えますが、それは勤務時間に含めずに待機（休憩）扱いとするのは適切でしょうか。

【質問3】
社内のグループ単位で毎月行われる会議において私は最も役職が上で、帰宅中の電車遅延や事故によって遅刻や欠席になると会議が出来ませんが、その間の部下達の待機時間は勤務時間扱いに出来ますでしょうか。

通常業務が9-18時です。
9-10.5まで自宅で仕事。
10.5から取引先へ移動。
11時に免許不携帯で交通隊に捕まる。
迎えを待ち、迎えが来たのが14時
そこから修理を依頼していた営業車の引き取り。
車が運転できないので16時に帰宅。

このような動きの日を上司に欠勤扱いにされました。違法ではないのでしょうか。

配送会社でドライバーをしていますが、お客さんとの連絡にドライバー個人の携帯電話を使用しています。
個人の携帯の為、夜間及び休日もお客さんから連絡があり、対応しなくてはいけません。

この状態ではオンオフの切り替えが出来ないので会社名義で仕事用の携帯を借りて就業後は会社に携帯を置いて帰ります。と伝えたところ「オンオフ共に仕事は仕事やろ。夜間や休日に電話が掛かってきて対応しいひんかったら月曜日にバタバタするやろ」と言われました。
どう考えてもおかしいと思うのですが、上司の主張は正しいのでしょうか。

教示していただきます様宜しくお願い致します。

友人の会社の事情についての相談になります。

残業時間は毎月８０～１００時間刻んでおり、
労働時間短縮のために、持ち帰りで仕事をしたようです。
その際に、社内で問題視され社内自体で見直しになり、
持ち帰りせず、社内で仕事をする形になりました。
再度残業時間が超過傾向にあるため、
会社側が、定時で帰宅するように徹底する状況になったようです。
仕事が回らないため（そこは個人の能力とされるようで）、持ち帰りをするような状況にあります。
この場合、所属長に逆らって居残りをすると、
残業代はもらえないのは当然なのですが、
それだけでなく問題社員という扱いになり立場が危うくなるとのことでした。


上長は、他部署によっては、人員体制を増やした上に新規依頼や業務を増やさない等手厚い保護を受けていることをを数年している割に、
友人の部署によって、人員体制を増やさないうえで、超過であっても業務量を増やし続けます。（新規依頼や業務に関して断ってはいけない）
この差別的な対応についても、どうなのかと思って、友人の話を聞いていました。


ちなみに友人は、上長は、散々相談しておりますが、管理のみで業務超過している業務を手伝うということはなく、早めに帰宅される状態です。
『期日までにやることをやれ。できないのは能力の問題だ。早く帰るように』と毎日のように指示のみを出し続けることと（人員を増やす・自ら手伝うはなく、業務量のみ増やし続ける状態）、最近はタイムスケジュールや業務内容の報告を書面で挙げさせることを徹底させ、さらにその記録作業で業務超過になっているような状況です。



質問１：複数の部署をたばねる上長が、部署ごとに人員体制や労働時間に明らかに差が出るような（ほぼ定時で帰れる部署と、超過労働する部署と）業務量を差別することは、会社や上長の裁量の範囲でしょうか。

質問２：追いつかない仕事量や責任を、隠れ残業するのも、個人の能力の問題に帰結されるのですが、
そうなのでしょうか。（正直、友人もその他部署の方に移動すれば、定時で帰れるとの話）
良い手立てがあれば、教えていただきたいと思います。

質問３：隠れ残業や所内でのサービス残業の分は、どう証明したらいいのでしょか。


やはり辞めるしかこの道を解決する方法は、ないのでしょうか。

勤務先の休日についてです。
小規模な販売店で朝から1名・夕方から1名の交代制で勤務時間中は所謂ワンオペです。
これ自体は問題無いのですが、会社から「ワンオペ運営店で朝勤務の人が体調不良や寝坊、シフトの勘違いをすると決められた時間に開店出来ない可能性がある。そうなると入居している商業施設とお客様の信頼を失う。その対策として、休日の従業員に順番で万一そうした事態があった場合の開店代行をさせる」「既に導入している店舗もある」と説明がありました。
「何もなければそのまま休み・無給」「当日勤務者が当日朝に出社出来ない場合、その日が休日で順番に当たった人物が朝から休日出勤する」という形だそうです。

そこで先生方に質問です。

予め決められた休日に「その日の朝に何かあったら保険要員当番なのだから出社せよ」「何も連絡が無ければそのまま無休の休み」だそうです。
「何かあるかも」という理由だけで当番にされると休みの朝も気が気でない上に無給です。
会社命令での半自宅待機のような気がしますが労働基準法などには抵触しないのでしょうか？

＊雇用契約書には「休日は出勤指示書による・週一回の法定休日とその他一日を与える」という文言しかありません。会社の就業規則にも自宅待機や輪番制で代理出社などの記載はありません。
＊店舗責任者又は代理職であれば休日緊急時に開店代行するのはやむを得ないと思いますが、全ての所属員が休日待機輪番対象となる前提です。

上司の話ではまだ自店にも導入するかは検討中との事ですがご見解を頂けますようお願い申し上げます。

現在の勤め先では社有車を使い頻繁に外出をします。多くの場合出先で定時を迎えてしまうのですが、現在の社内規定では定時後出先で用件が終了した時点で退勤したものと見なされてしまいます。

そのまま自宅へ直帰するのであれば納得できるのですが、社有車を使用する場合は
「終電がない等の場合で上長の許可を得た場合に限り」
自宅まで乗っていくことが許されるという規定なので、事実上帰社は必須です。

遠い出先だと片道1時間半以上かかることもありますし、時には自宅付近を通り過ぎて会社に戻ることもあり、それを「通勤の一部」とされることに釈然としません。（電車通勤なので車を戻す以外に会社に寄る必然性はありません。）

そこでお伺いしたいのですが、

1.「帰社せよ」と明示の指示がなくても社有車を戻すことが必須の場合、それは「社有車を戻せ」という業務上の指示にあたらないのでしょうか？

2.上記が指示にあたるとすれば、出先から会社までの所要時間を残業時間として主張できますか？

どうぞ宜しくお願い致します。

夫婦で車1台で通勤することについて、それについては請負会社なので対応しやすいですというお言葉を会社からいただいて仕事を決めたのですが
夫婦の片方だけが早く出勤しないといけない事が1週間に2回ほどあります（出勤時間の二時間前）
家が遠いので、ガソリン代かかったりもしますが会社の敷地内の駐車場で待機していたりしています。
あまり回数が多いと結構しんどいので、片方だけの早ではあまりしたくない意思は伝えています。
その時に上司から、会社の休憩室で寝ておいてくださいと言われました。
休憩室ということは、制服も着替えた上で居ないといけないですし、、それって待機時間になるのでは?と思ったりもします。
休む人が多い職場で、突発的に出勤要請の電話かかってくることも多いし
こういう状況では、法律的にはどういう判断が下されるのでしょうか？

運転代行の仕事をしています。基本的に(月)〜(木)までは19:30〜3:00までです。鍵:職場の責任者がいます。鍵:会社の事務所の無線で仕事の指示に従わなければならないです。鍵:(金)〜(土)は19:00〜5:00です。鍵:待機場所は決まってます。1月18日に誰と組むのか(1台で二人ペアーです)鍵:帰る際に明日は誰と組むのが連絡貰って帰ります。1月17日に帰る際に誰と組むのか言われませんでした。()の次から話し始めます。18:00になって職場の責任者に聞きました。誰と今日は私は組むのですか?職場の責任者は、今日は休みと言われました。1日縛られた結果、この有り様でした。職場の責任者に前にAと言う男(社員です)は仕事が出来ない為にAとは組みたくない理由を伝えました。鍵:職場の責任者が飲んでくれてわかった!Aとは組ませないから、と約束してくれました!1月19日に職場の責任者から電話がありました。Aとは組めないって言ってたじゃん!ワガママだから上の人がそんな人を使うな!!と言われたから暫く休みだよ!!と言われました。※矛盾してませんか?労働監督署に相談したら会社都合で休んでいるから給料の60%を請求して!と言われましたから労働監督署に払ってくれない為に頼みました。会社側は、依託業務だから払わないと言われました。鍵:労働者なら指示できますけど依託業務の場合は何も言えません!と言われました。鍵:車は会社の車鍵:ガソリンは全部会社持ち鍵:※21:00〜1:00までいれば最低補償金3000円が貰えます※鍵:自由に帰れないです。仕事が忙しい時は残されます。鍵:服装も決まってます。鍵:会社の車で喫煙したら罰金1万です。鍵:当日欠勤は1回2万の罰金です。例えば1月1日に当日欠勤したら2万。1月2日に当日欠勤したら2万となります。つまり罰金が休めば増えます。鍵:自由行動は、一切許されない。鍵:※労働契約書は書いてません。鍵: 鍵:※職場の責任者から休まされてることを社長に言ったらオレは言ってないから職場の責任者に聞いて来てやる!と、言ってました。これって依託業務になるのですか?

1月18日より、会社の都合によりいまだに休まされてます。労働監督署に相談したら給料の60%を請求したください。と言われたために内容証明書で請求しました。だが、会社側は、いたく業務のために払わないと言われました。労働監督署は、いたく業務では立ち入ることができないと言われました。労働者なら大丈夫ですと言われました。1:備品は会社のものです。(車)2:ガソリンは会社持ちです。3:待機場所が決まってます。4:無線により仕事の指示を受けてます。5:休みたくても休めないです。6:21時から1時までいれば売り上げが一万五千円以下の場合は"3000円"補償金がもらえます。7:当日欠勤するとペナルティとして2万円"罰金を払う制度です。8:"以前は社員"でしたが"仕事内容は"同じ"です。9:雑誌には同じ会社でいた業務とアルバイトと2つ載ってます。10:自由な時間に帰れないです。会社のリーダーが救急車で搬送されたら無線の指示に従いリーダーを迎えに行きました。※給料は売り上げの20%です。11:会社の車をぶつけた場合全額実費弁償です。これでもいたく業務になるのですか?宜しくお願い致します。

会社員で営業職です。会社の車で客先より直帰することがよくあります。
今までは認めてもらっていたのですが最近社長が1度帰社するように言われました。
特に何の仕事してくれと言って頼まれているわけでもないのに理由なしです。
なぜ直帰するようになったかといえば帰社しても社長以下従業員もみんな定時で帰ってるのでだれも会社にいません

会社の就業時間は8：30～17：00です。いつも直帰する場合は客先の打ち合わせで17：00に過ぎる場合に
会社に連絡入れて帰っていました。

直帰するのは問題ですか

退職する際、有給取得に伴う出勤についてのご質問になります。

以下の日程で退職手続きし、有給を取得する事で調整しております。
業務内容は、請負業務でお客様先へ出向し業務しております。

手続きの流れ
1)退職願を提出
　→会社へ退職する旨を報告し、遅くても約2ヶ月後に退職することをお伝え

2)退職届を提出
　→退職願が了承され、退職届を提出

3)出向先業務の離任時期を確認するも返答なし

4)返答がないため、4/12までの業務で調整を会社へ依頼し、4/13以降は有給とさせて頂く旨、お伝え

5)会社より4/12出向先の離任で調整中との回答を受領

6)4/15までの業務継続を依頼され、三日間(13,14,15日)は、私からの条件として休日出勤扱いとして頂けるなら出勤する事を伝達したところ、了承され以下の内容で会社へ勤務表を提出するように指示

■指示内容
13,14,15日は、通常勤務として記載し、適当な休日(土日)に三日間の業務時間を記載して欲しい旨、指示


■質問内容
部長より部長判断で問題なしとの回答を口頭で頂きましたが証拠としてメールで頂きたい旨をお伝えしたところ社内メールではなくプライベートメールへ送りたいとの事でした。

会社か他の社員か忘れましたが会社に知られることを危惧しての事でした。

出勤していない日に勤務時間を記載し、休日出勤扱いとする行為は違法ではないのでしょうか？
また、違法だとするとどのような罰に相当するのでしょうか。

併せて、正式に休日出勤扱いにするには、どのようにしたら良いのでしょうか。

※退職するまでに有給があまっており、残業代として支払って頂けるなら有給を取得せず業務致します。という意図になります。

仕事の無い日は営業所で待機ですが、仕事のある時は前日に会社より業務内容がメールにて送られ、そのメールに記された場所へ作業道具が社用車に積んであるので社用車にて業務へ向かます。
仕事の無い日は珍しいので基本的な時間の流れは
朝5～6時頃営業所にて社用車に乗換
８時３０分～業務開始
終わりじまいにて営業所で１７時まで待機
帰宅が１７時以降の場合営業所にて社用車のみ置いてそのまま帰宅
といった感じです



過去の回答にて『通常の勤務地から特定の場所に出張し、帰社する場合のように使用者の指揮命令が及んでいると評価されるときは、労働時間となります。』とありますが、上記のようなケースはこれに当てはまるのでしょうか？

またその扱いは休日も同様でしょうか？

社長夫婦、営業1名、私(9時～17時勤務)。以上4名の小さな会社で10年以上事務をしております。

少し気になる事があるので、質問させて下さい。

①時間外の勉強会を月1回しているが、時間外手当はなし。
その勉強会を突然月2回に変更され、子供の送迎があるので時間内にできないか相談　　すると「そんな事社長の前で絶対に言ったらダメ！子供の送迎とどっちが大事かわかるでしょ？」と奥様に言われました。

②お昼食事はしますが電話・来客あれば食事中断。他の人は事務所に居ても、電話対応しません。
銀行に行く際にお昼の買出しや私用の銀行等に行っているので、それが休憩とみなされますか？

③タバコを買って来て!と頼まれる。(私は、タバコは吸わないので苦痛です)

④有給が20日もあるのを知りませんでした。(今回、調べて初めて知りました)

労働基準法違反の可能性はありますか？

当社の社労士が社長夫婦と公私共に仲良く、素人の私が申し出ても言いくるめられそうなので、助言いただきたく相談しました。よろしくお願い致します。

勤務前の移動時間についてご質問があります。
始業前に上司（役員ではなく一般社員）の家に迎えに行ってから契約先（事業外）に直接向かう場合があるのですが、迎えに行く時間は『何時に来てくれ』など指定されており、上司は運転免許を持っておらず、私が迎えにいかないと仕事場にたどり着けない状態です。
また契約先に向かう途中で前日の作業の残りを片付けなどの指示がある場合もあり、会社の指揮下にあると思うのですが、会社は始業前の出勤時間として扱い労働時間外としています。これは労働時間としてみなされるのでしょうか？

【相談の背景】
現在勤めている会社に事務員で勤めている方がいます。　
一人で経理をやっています。
自分の車も社有車になっていますが通勤と自家用として利用しています
役員では、ありません

【質問1】
問題ないのでしょうか

【相談の背景】
会社のことですが 就業規則では決まっていませんが会社の安全衛生委員会でのルールとして 仕事中に体調が悪くなった人は 途中で帰る場合 車で帰っていけないというルールになりました。公共交通機関か家族が迎えに来るという対処をしなければなりません。会社は車通勤を認めていますが 熱射病など意識朦朧とした場合や 高熱がある場合を想定してだと思いますが すこし体調が悪い場合(首の痛み肩の痛み)運転には支障がない場合でも適用されたら家族には迷惑ですし、電車は1時間に一本の田舎のためどうしても車が必要です。

【質問1】
体調が悪くなり会社を早退の場合 会社側の帰宅方法の制限は有効でしょうか？

普段はA市で働いていますが、週に1回他県のB市に仕事で行く事になりました。

その際、A市側の職場からダンボール2～3箱程、B市側の業務で使う物品を毎回持っていく必要があります。

会社からは

「B市に行く前日に車（通勤用の自家用車）に物品を積み込み、当日自宅からB市に通勤するように」

という指示がありました。

この会社の指示についての正当性について疑問があります。

具体的には

①業務で使う物品を業務命令として自家用車に積み込ませ持ち帰らせる事に問題は無いのか？
※自家用車を業務に使う事自体の規定はありますが、あくまで勤務時間内での話であり、今回のように勤務時間外において一部とはいえ自家用車を占有する事に違和感を感じます

②物品の運搬は業務であるという事をどこかで見た事がありますが、仮に①が法的に認められる場合において荷物運搬中の「A市→自宅（持ち帰り）」「自宅→B市（運搬）」「B市→自宅（持ち帰り）」「自宅→A市（運搬）」は業務にあたるのか？それとも通勤になるのか？

③②において、仮に「通勤（業務時間ではない）」と見なされる場合、そもそも物品の持ち帰り自体を拒否する事は法的に可能なのか？
それとも通勤扱いにしつつ物品の運搬を業務命令として出す事が出来るのか？


会議資料のような小さい物ならまだしもダンボール2～3箱分です。
割れ物もあり破損のリスクもありますし、自宅での盗難リスクもあります。

本来であればわざわざ自宅に持ち帰らずとも、お金をかけて物品を郵送すれば良いだけなのですが、会社がそのお金をケチって出そうとしません。

また、更に本来であればB市に行く際も、A市に立ち寄り荷物を積み込みB市に向かう、という流れがスジであるとは思います。それであれば小難しい事を考えずA市に着いた段階で出勤、B市に移動し仕事をし、A市に戻り荷物を片付ける（退勤）とした方が面倒ではありますが正しい姿かと思います。


法的に会社にそんな権限が無いというのであればきちんと拒否をしていこうと思っています。

どうぞよろしくお願い致します。

どちらにご相談したら良いのかわからないのですがよろしくお願いします。
通勤の駐車場での駐車についてです。

今まで職場のすぐ下の駐車場に駐車できていました
その為、夜間も守衛の見回りなどがあり、防犯対策ができて安心して仕事ができていました。
ところが、職場の都合で夜間に車を駐車してはいけないことになり、少し離れた敷地内ではあるが夜は電気も消されて真っ暗な防犯対策のない場所に駐車する様に言われました。
もちろん離れた場所なので守衛の見回りもありません。

ご相談内容としては
・通勤の許可が出ている車が就業中に車上荒らしなどにあった場合、通勤災害のように補填してくれるのか、です
因みに
・職場のすぐ下の駐車場は市の敷地である為職場の関係者以外が駐車してもいい
・夜間は少し離れた場所の駐車場は真っ暗になり防犯対策には程遠い
・市の敷地だが偶に不審者や不審な車がでる。最近だと刃物を持った男が出て、昼間はしばらく市の職員が巡回した。
・職場から車がみえない
・上記の点で防犯に不安があるということを伝えている
です
ご返信をお待ちしております。
よろしくお願いします。

会社の人事規定では、自動車通勤は禁止と規定されています。ちなみに、労災なども完備している会社です。

朝一で車を利用するついでに出社されることが許容されるか、法務上のリスクについて伺いたいです。

例えば、朝一番で、歩けない同居してる親を車で病院へ送るとします。
自宅が神奈川にあり、東京に勤めていて、いつもは電車で通勤してます。
ただ、家族を東京の病院に車で送ったあと、近隣にある職場まで車で行くということが、週に一回あるとします。
（個人の特定を避けるため、実際の場所とは異なります。）

このようなとき、東京へ送った後、神奈川に戻ってから電車通勤するか、親にタクシーなどを利用してもらうかが安全策なのはわかるのですが…。

具体的に以下の点がどのようなリスクがあるのか、教えてください。

一、定時前の朝一で東京の病院まで車で送ること自体は問題となるのか？
二、東京の病院から、近隣にある職場に車で移動すると、自動車通勤となりうるか？
三、もし東京の病院に車をおいて、電車や徒歩などで職場に向かえば、問題ないのか？なお、帰りも親を乗せて帰るつもりです。（病院の混雑で、夕方頃までかかるので…）
四、もし頂けるなら、現実的な解決策

表題の件につきまして。

現在、うちの会社では社員の自家用車を業務でも利用しております。
これは経営状況的に社用車を準備できない事、また仕事が夜型であるため終電の関係で皆車出勤が前提である（つまり皆車を持っている）事等があります。
また、入社時等にはこういった話は一切ありませんでした。

自家用車の業務利用に際し社内での取り決めは一切無く、あるのは「交通費１km〇円」という燃料代の会社負担のみです。これもその時の相場によって変わってきますし、別にちょっと多めについているという事もありません。
※ですのでオイル、タイヤ、車検等の会社負担は一切無くあくまでガソリン代のみ支給という形です


話が変わって今度の2月、人事異動の発表があります。
どうも私は（業績は良いですが、社内のそういった理不尽や違法行為に楯突いている事もあり）降格されるような噂を耳にしました。

降格にあたり、おそらく給与が月6～7万ほど減る事が予想されます。
そうすると当然ながら車の維持が出来なくなります。

幸いなことに、普段の就業場所は自宅と同市なのでバスや自転車でも通えるでしょう。
しかし、車を手放す事で仕事に弊害が出る事も予想されます。
具体的には

・自家用車で営業活動をしていたがそれが自転車になる（行動範囲が狭まり売り上げが減る）

・就業場所以外で月に2～3度会議があり、そこへは車で2時間程度かかる
→バスは通っていなので電車とタクシーで乗り継ぐ事になるが、交通費に関する規定はマイカー前提である為公共交通機関の費用についての取り決めは無い（ましてタクシーのように高額なものが出るとは思えない）
→会議場所から就業場所への移動手段も公共交通機関を使う必要がある
→公共交通機関を使うと移動に時間がかかり、物理的に就業場所での業務開始に間に合わない
（客が決まった時間に来る仕事だが、その時間に戻ってこれない）

等。

質問としては、こういう状況になる事が容易に予想されますが
①会社として私に車を手放すな（あるいは安いのでもいいから買え）と強制する権利はあるのか
②それでも車を手放した私に対し更に降格、あるいは解雇も出来るのか？
③会議場所への移動、あるいは会議場所から就業場所への移動について、その交通費は規定に無いから私の負担になるのか？また負担になるから会議への参加を断れるのか？

先日、移動は仕事ではないので定時まで現場をしてから帰社するようにと社長からメールが来ました。判例、通説を調べてみると出張での移動は業務にあたらないとのことですが、疑問がわきました。

社用車を出張先において帰ってよいのかどうか。
仕事でないのであれば6時間も運転したくありません。仕事の一環という認識なので図面や道具を積んで移動しているだけで違うならば電車とバスで帰りたいです。

ご回答よろしくお願いします。

パートで事務の仕事をしています。入社2ヶ月です。
業務内容には車での外出等は含まれていません。
募集要項にも要普通免許の記載なし。面接時にも免許や運転の有無の質問もありませんでした。
私は運転が苦手なので要普通免許記載の募集は始めから応募はしません。

私が入社1ヶ月ほどで会社が吸収合併のような形で社長は退任、社長や上司も変わりました。
今の雇用形態のままで親会社が変わるだけのような形になりました。
運転が苦手な事は伝えてありますが業務と命令されて昨日、私用車で外出しました。
タクシーで行って構わないかとお願いしましたが、車通勤のうえ、ナビも
ついているのに何故行けないの？タクシーは論外と言われ断れきれずに行きました。何かあっても自己責任なのか？を聞きましたが、そっちの会社は労災入っているんじゃないの？知らない。
ガソリン代の請求も言われていないので聞くと、出せばいいんじゃないの？と言われるだけ。
本来ならガソリン代の請求の説明も先にするものではないのでしょうか？
私の今までの常識ですと（他の会社）本来このような事は正社員の方がしていました。
今の会社でも旧社長の時には外出は男性社員に頼んでいたようです。

停めずらい駐車場で出るときには気を付けないととは把握していましたが、慌てて出たため出口の柱に車をぶつけてしまいました。外出の目的は新社長が単身赴任のために借りるマンションでの荷物の受け取りの為です。
その前にマンションの見学、契約と1回私用車で行きました。その時にも運転が苦手と伝えましたが、命令に断りきれずに行き、その後同僚がその上司に私が運転が苦手な事を伝えてくれています。そして昨日の命令です。
契約書にあった駐車場に停めていましたが、場所がその後変わっていたようで、本来の駐車場の方からの連絡が入り車を慌てて移動した為、自分の不注意ですが車に傷がつきました。
会社に連絡を入れ、上司は通常は本来の会社に居るため伝えてもらっていますが、直接話が出来ていません。すぐに会社で保険で支払うとの返事がないと言うことは修理代は自腹なのでしょうか？
自分で調べましたが、物損では労災がダメとあったような・・
修理代だけに関わらず　このような場合の会社の適切な対応を教えていただきたいです。
まだ何とも言われていませんが自分に全て非があるとは思えません。

通勤途中に上司を勤務先の最寄り駅まで迎えに行くことは問題があるのでしょうか。
昨年、役員として入社された方の仕事をサポートしていることもあり、雨の時は会社から駅まで送迎することがあります。
送迎時に会社の車を使用せずに自家用車を使用することがあり、そのことを総務から指摘されました。
問題があればどの様に対応すれば良いのか教えていただけますでしょうか。また、問題がない様にするにはどのようにすれば良いのでしょうか。
また、その時に送迎に関して、それはおかしい、皆が変に思うのでやめてくれ。まで言われております。
代表者は送迎に関して認識はしてます。

会社の営業車で片道４時間（３００ｋｍ）の日帰り出張に行きます。
その出張先は以前は宿泊が認められていましたが、３ヶ月前から経費削減で宿泊は認められず日帰り出張になりました。

日帰り出張で商談が１６時終わり、途中で休息したり夕食を食べたりしていると家につくのが２２時頃になってしまいます。
残業代は出ません。日帰り出張手当１５００円だけです。

出張の次の日が休みの場合、１６時に商談が終わり自分のお金で出張先の近くで１泊宿泊をして、次の日に会社の車で帰るのは問題がありますか。
会社に報告せずに１泊宿泊し、次の日の帰りに事故などを起こした場合や、高速カードを使った日にちの履歴などでバレルと思います
だまって１泊し、次の日に事故などを起こした場合は、労災扱いになりますか。

会社から営業車を貸与され、通勤は営業車で通勤が認められています。
そのため営業は全員会社の車で通勤をし、仕事帰りにまっすぐ家に帰らないで会社の車で買い物や遊びにいくことがあります。


遠出の出張で以前は宿泊を認めていたが、今は宿泊を認めていなく、商談が終わったから帰宅すると２２時近くになるので、会社に報告しなくても個人のお金で宿泊するのは問題ないように思いますが、いかかでしょうか。

就業時間は、８時３０分～１７時３０分です。（みなし労働時間制度が就業規則に書いてあります）

はじめまして、中小零細企業で悩んでおります。
社員が、4回目の事故をおこしました。業務はお客様を巡回する内容(コンピュータサポート)です。人身事故3回と物損1回、また帰宅途中の長時間駐車(4時間 コンビニでの立ち読み)により、車上荒らしといったことを繰り返しております。
今回の事故で免停になります。免許がないと仕事になりません。毎回、運転及び車両の管理を指導しましたが改善されず、今の事態となりました。
現在、小さな会社なので事故の話は全社員が知っており彼に対する考え方は、良くない環境となっております。保険コストの、はね上がり、車両の買い換え、修理と会社は負担です。
本人も事故によって、通院しており会社として不健康な社員に運転をさせられないと考えます。また職場の空気もよくありません。
規定では、車両の扱い、体調が悪ければ営業者を返却するようになっています。

この状況で、退職勧誘すると問題でしょうか？また人身事故を繰り返しており、これ以上の業務は危険だと思い解雇も検討しております。

会社で社有車を管理する立場にあります。
事務所にはバスや徒歩通勤の社員がいますが、社有車が空いていれば昼食に利用させています。
あまり、気にかけていませんでしたが、万一事故になった場合、労災や保険は適用となるのでしょうか。
また、弁当を持ってきたり、通勤車両で昼食に出ている人もおり、一部の社員だけ利用させていることが、労務管理上、問題になるでしょうか。
ちなみに、事務所はあまり利便性の良い場所になく、事務所の周りで食事ができる場所は限られています。

【相談の背景】
現在の就業先のコロナ対策ルールでは、『社内外問わずノーマスクで会話すると、●日間出社禁止(同居家族は除く)』というルールが設けられています。リモートワークでは業務ができない職種のため、出社禁止はほぼその期間の就労停止を意味します。もちろんそんなことになれば会社の関連部署に多大な迷惑がかかることの罪悪感と、最後に不利益を被るのは自分自身と容易に想像がつくため、社員の立場からすると『ノーマスクで他人と会話しない』という選択肢しか取れません。
従ってプライベートでは会食に満たないような他人との同席の食事だけでももちろん不可、また恋人と恋人らしく過ごすのも不可、と人間らしい生活をする権利を雇用環境を盾に実質的に禁止されていると感じます。
ルールはメール通達レベルです。出社禁止となること自体への罰則はありませんが、それによる業務遅延は職位の昇降格や給料に反映されます。

【質問1】
実質的にプライベートでの行動を強く制限することを義務化しているような現在の会社の姿勢に違法性はないのでしょうか。

【相談の背景】
現在、行政関係の仕事を派遣で行っています。夜間の休憩問題が生じて上長から夜間休憩の在り方について紙に記載するように渡されました。17時始業、翌日8時45分まで働き、120分休憩という勤務形態です。それが慣習化により120分以上とるようになり、現在は5時間〜7時間とるようになりました。夜間の代理責任者に自分がなった時はみんなが休憩を長く取るべきだという意見から、場を見出すことができずに黙認していました。しかし、インシデントが多くなり、上長からの指摘もあり、休憩時間を長くとっていることを正直に伝えました。その後、上長が紙に夜間の休憩仕事のことについて記載してこいという指示があり、夜勤者全員が記載することになりました。
そこで、私は隠すこともできないので正直に記載しました。そこから、誰が本当のことを言ったのか犯人探しが始まり、私生活まで同僚からLINEで誰が言ったのかなど聞き取りが入り、精神的に参る日々を送っています。また、憶測で物をいい情報を発信するので、仕事場にいってもみんなから無視をされたり、業務に支障が出始めています。

【質問1】
①みんなの前で私が真実を言った人だと上長がわかるような発言をしたため、仕事に差し支えている。

【質問2】
②仕事で協力し合いながら仕事をしなければいけないが、無視されるので仕事ができない。

【質問3】
③紙に記載し始めたことが発端で無視され、私生活でも犯人探しのようなメールが送られ、精神的に参っている。上長に伝えてるが環境改善をしてくれない。

【質問4】
④食事時間なども声をかけてくれず、休憩時間もとれない状況になっている。以上の点からハラスメントに該当しないのか知りたいと思います。よろしくお願いします。

【相談の背景】
ご相談です。

主人が今務めている会社の対応についての相談です。
主人はガソリンスタンドの社員で
近くに工場がありローリーで重機に軽油を給油しに行く仕事をしています。
毎月15日締めで月末か月初に次の休み希望を出すように言われていて
更に主人が休みの日に違う人が
給油しに行かないといけないので
代わりの人に休み希望の日いけるか
許可もとってあります。
なので、今月21日と22日休み希望だしました。
子どもの新たに通う幼稚園の面談があるからです。
そしたら、仕事終わり連休は無理だと。
23日が祝日だしとネチネチ言われたみたいです。
主人の仕事の休みは毎週日曜日のみで
祝日も関係ありません。

マネージャーには勤務態度が悪いんやから休み希望出せると思っているのか
休み希望を優先にしとる
(休み希望出して無理な日は違う日に変更などしていました。)

所長には、ローリーおろされても
おかしくない。ローリーおろされたら
生活やってけるんですか？
できないでしょ！などキレられながら言われてるみたいです。
陰で悪口も言われているのを主人は
知っていますが生活のため我慢しています。

普段の行いが悪いから休み希望通さないのは妥当ですか？
後、所長の脅しているような言い方も
妥当ですか？
あまりにも主人が可哀想です。

【質問1】
この会社のやり方、言い方
パワハラじゃないでしょうか。

【相談の背景】
先日、子供の部活動の送迎の当番で県外へ行きました。
(会場に着いても私は車から降りずに車中で待機して、子供達だけ会場入りでした。)
その事で会社の上司から出勤前に電話があり『県外に行っていたのか、それなら出社するな2、3日休め、どうしてもやらなければダメな仕事は代わりにしておくので後で連絡くれ』と言われ電話を切られました。
会社から県外へ行く時は事前に報告する様に言われてもいませんし、私の行った県外は私の住んでいる所よりコロナ感染者は1割程度と少なく、地元にいるより感染リスクも少ないと考えていたので事前報告もしていませんでした。
出社してみると同僚から、何県に行っていたのか？何故行ったのか？何故今の時期に行ったのか？等の質問に合いました。
いちいち答える事もないかと思っていましたが、コロナ感染で不安になっているのかと思い一つ一つ答えていきました。
当然、会社を休んだ為に業務が溜まってしまい通常業務に戻るのも時間がかかりました。
私は、どちらかと言うとコロナ禍であれなかれ感染対策をしていれば、必要な時は何処に行ってもいいと思っていますし仕事も普通にしたいと思っています。

【質問1】
今回なんだか人権を侵害された様な気分になりましたが、上司、同僚のとった行為は違法ではないでか？

【相談の背景】
自分はパートで働いています。
先月の終わり頃に有給について上司に、『体調不良の時以外で有給を使うのを控えて』と言われました。
自分で手帳に書いて数えているので、有給を使いすぎたなどは無いです。
もっと言えば、まだ使用しなくていけない5日間もまだ使用してないです。
この件の話をされたのは自分だけのようです。
自分の名前を伝えた上で相談はしたくないです。
なぜなら、その上司は日頃から合わない人は飛ばす。自主的に辞めさせるように仕向ける。等と言っている為、自分も県外へ飛ばされるのは困るし、仕事自体は嫌いじゃないので辞めるのは避けたいです。

【質問1】
本社の相談室へ匿名で相談しようかと考えております。
これはパワハラですか？それとも勤務上の指導になるのでしょうか？

【質問2】
先程も書きましたが、飛ばされたり辞めさせされるのは困ります。
他に何か解決策等ありますでしょうか？

【質問3】
仕事を辞めたくない、異動も嫌だ。となると、やはり我慢するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
上司の接し方が明らかに他の社員と違い、少しの事でも厳しく叱責を受け、これまで何かと難癖をつけて来ました。理不尽だと感じることもありましたが仕事なのでと自分にも至らない所もあったと我慢し続けました。仕事が多忙で有給休暇が取れず、消化不足で会社の指示で最低でも一週間前から自分の希望日を告げるとシフトの人数の都合で上司が別の日に変更してくれと言われます。以前夜勤の週で希望した時にはこれからは夜勤週は止めてくれと嫌そうに言われました。そして先日、仕事も暇になって来たので一週間後昼勤の日に希望を出したところ一人研修でいないので駄目と言われました。明らかに人数は十分なのに、次の夜勤週に取れと言われました。上司や他の人は希望通り休みが取れますが、自分の場合断られたり、勝手に指定されます。一昨日に前日の終業間際の自分の動きが悪いと同シフトの先輩から班長に苦情が届き、頭ごなしに自分がサボっているように言われましたが、休みだった人の片付け作業に時間を割かれた事を言っても聞かないので反論しました。自分の仕事見てますかと、そこから自分が嫌いだからとか有給の事、終礼前にトイレに行くのが気に入らないとかパワハラじゃないですかと訴えました。その後先輩からも落ちていたゴミの事で何回もネチネチ言われ、貴方だってそうでしょとキレて仕事の手袋を床に叩きつけました。身体に力が入らずその日は早退し二日間休んでます。

【質問1】
次の朝、会社の労働組合に電話し、その旨を伝えたところ組合から来週自職場の課長から事実確認があると回答がありました。上司や先輩に反論した自分が悪くなる場合がありますか。

【質問2】
逆に自分が解雇にされる場合はありますか。

【質問3】
また来週に向けてどんな準備をしておくべきですか。

欠勤を繰り返す社員が、ふらっと気まぐれに出社してきました。

欠勤を繰り返すその社員(以下当該問題社員)の上長(所属部門の部門長)が、欠勤を続けた理由を聞き、出勤してきてからの仕事について指示をしましたが、まったく聞く気がなく、指示にも従いませんでした。

上記状況に、上長は激怒のあまり、「もう帰りなさい」と当該問題社員に言い、それを受けてだれにも告げずに、当該問題社員は帰ってしまいました。

翌日、当該問題社員は、何食わぬ顔で出社してきまして、「前日は、上司から帰れと言われて帰ったので、定時(就業時間は8：30～17：30)まで仕事したのと同じです」と、退勤17：30と申告してきました。

相談なのですが、このようなケースで、当該問題社員は、職場放棄ということになるのでしょうか？
職場放棄となった場合、懲戒等の処分を下せるのしょうか？

あるいは、上司からの指示と信じるに足るケースになるのでしょうか？
その場合、当該問題社員が主張するように、指示命令により帰宅したとうい理屈が成り立つのでしょうか？


あまりにくだらない質問で申し訳ございません。
上司から帰れと言われても、何時までに帰れといった具体的指示ではなく、表現は不適切ですが言葉のあやだとわたくしは思うのですが。

現在、昼勤と深夜勤の交代制で仕事をしています
深夜勤の場合、13時で帰宅が可能です
ある日、上司から「深夜勤が終わっても極力予定を詰めるな。常に携帯に張り付け」という指示がありました
そして先日、携帯の充電切れに気付かぬまま1日を終え、翌日出社すると上司が激怒
「事実がどうあれ、常に携帯には出れる状況を作れと言ったはずだ」と言われてしまいます

元々複数回の不在着信になっただけでも怒ってくるのですが、事情もくまず頭ごなしに貶してくる傾向がある人ではありました

そもそも退社後の行動に関しては上司や会社の介入がご法度のはずです
僕も人間ですので、退社すればその後買い物も行きますしお出かけもします
通院すれば、電源を落とすことだってあり得ます
常に携帯に張り付くこともできないことがあるはずですし、出れないこともいつだって起こりうることです

とりわけ自分は仕事とプライベートをしっかり分けて生活しているので、このような発言とか指示に関しては不快感を持っています
こういうのは、ハラスメントとかの事案になるのでしょうか

営業職です。
転勤がいやで、転勤のない地域限定職として入社しました。
転勤ではなく、長期出張として何年か他県に出張しなさいと言われました。
出張先は新しくつくる出張所で、私１人しか人員はいないとのことです。

土日に自宅に帰宅するための交通費は支給するとのことですが、子供が5歳3歳2歳と3人おり、妻もパートではありますが、働いている為、毎日の保育園の支度や送り迎えに家事育児など私が長期出張となると妻への負担が大きい。

何年かわからない出張。
新規出張所なのに管理職でもない私が１人しか在籍しない。

平日は出張所に寝泊まりしなくてはいけない。

営業以外の業務も行わなくてはいけない。

など上記記載のことがネックとなり出張を断りたいのですか。
やはり業務命令違反になるのでしょうか。
また、この業務命令に違法性は無いのでしょうか。

退職に伴う有給消化についての質問です。
(公務員、20代、男)

現在勤務している自治体を今年度末で退職します。

それに伴う有給消化の件で上司と揉めております。
有給取得は労働者の権利なので、有給消化は認めてもらえる方向で話が進んでおりますが、以下のとおり上司から
条件？指示？をうけました。

①有給消化中であっても、自分の業務におけるミスがあった場合には出勤してフォローアップを行うこと。
②有給消化中であっても、職場からの連絡に必ず応じること。(個人の連絡先だけではなく、実家の連絡先まで提出するように指示をされました。)

いわゆるブラック職場、パワハラ上司であり、関わりを持ちたくないため有給休暇中は連絡をとることは極力避けたいと思っております。

質問A
①、②ともに拒否した場合に訴訟などトラブルに繋がることはあるのでしょうか？

質問B
有給休暇中は出勤の義務はないとの認識ですが、このような条件を強いることは退職する者としては承認するしかないのでしょうか？

質問C
上司に威圧的に①、②を指示され、その場の空気に負けて承認してしまったは場合には応じなければならないのでしょうか？

ご教示願います。

希望してなく在宅勤務の辞令がでました。拒否権はなく受け入れましたが、会社へ出社できるのは、会社から決められた曜日に打合せが入っているときのみ、週1回のみと指定されました。
週1回以上出社するには、目的、打合せ内容、打合せ相手を上司に伝え、許可がおりた場合のみ出社できるという、なかば、自宅謹慎のような扱いです。

また、社外でのアポをとるにも、事前に、アポ理由、目的、打合せ内容を上司に連絡し、許可がとれた場合のみアポをとることができる形に、在宅勤務となってからいいわたされました。
また原則個人での訪問はできず、上司が同行のもと打合せにいってよいという形です。

在宅勤務を勝手にさせられ、アポをとるのも、出社するのも許可が必要であり、それを行わないと業務命令違反とみなすといわれています。
また、出社が許可されている週1度も打合せが終わればすぐさま、自宅に戻るように言われています。

これはパワハラではないでしょうか。
他の社員は、在宅勤務ではないですが、上記のような決まりは全くありません。
在宅勤務で、こういったルールをつくるのは、法律上可能なものでしょうか。

ちなみに、在宅勤務をする必要の介護、子育てが必要ということは全くありません。

職場（課）の車の担当をしています。上司は保険等の事務処理の担当だけではなく、安全運転管理者も私としたかったようですが、私は運転免許証を持っていないので総務から『事務処理の担当だけならいいが、安全運転管理者は別の人を選任するように』言われ、安全運転管理者は上司になっています。

　先日、課の若手職員が2日連続で車を破損させました。
　1日目は車を民家の屋根の角にぶつけ、車の一部に穴を開けてしまいました。民家の屋根は破損していなかったと聞きましたが、本当かどうかはわかりません。車高が高い車だったのを忘れて訪問先の民家に突っ込んだと聞きました。
　2日目は、前日とは別の、タイヤの空気が若干抜けた車で出張に出かけて高速道路に乗り、途中でタイヤが裂けて走行できなくなりました。若手職員には出張の数日前からタイヤを業者に見てもらうよう言っていたのですが、それを忘れて車を走らせたそうです。しかも、正式な出張命令は受けておらず、行き先は本来高速道路を使用しなくても行けるところでした。高速道路に乗った理由を聞くと、他の用事を足していたために出発予定時間を大幅に過ぎてから職場を出てしまい、さらに出張のついでに私用を足していたら会議に間に合わなくなりそうになったから、ということでした。

　上司はこの報告を受けて、処分対象は私だと言いました。
　車の整備不良は担当者の責任だから、私を処分するのだそうです。
　若手職員は、出張命令を受けずに出張に出かけたこと、目的地までの移動にかかる時間を考えなかったこと、勝手に高速道路に乗ったこと、仕事中に勝手に私用を足しに行ったことは若干悪いが、その程度は問題ではないので、処分にあたらないのだそうです。
　上司自身は安全運転管理者にはなっていても、最初から名前を貸すだけととらえているので、この件に関係ないそうです。
　全て私一人の責任だそうです。
　状況を知っている同僚達は上司の発言はおかしいと反発しましたが、上司は耳を貸しません。課長にはうまく話を作って、私に問題があると報告してしまいました。課長は上司を全面的に信頼しており、言葉を疑っていません。

　この上司達の行動を問題に出来ないでしょうか。
　私はこのまま処分されるのを待たなければならないのでしょうか。
　
　

中小企業勤務の管理職です。外回りは、現在私一人ですが今まで数人の部下がおりました。皆、私を信用してくれて頑張ってくれておりましたが、退職となっています。同時期最大2名の部下がおりました。しかし、社長は皆が私に懐き自分になつかないのを気に入らず退職になるよう追いやってしまいました。
最近は、社長自身で面接し自分の周りに居るように計らい、新人を採用しました。本日私に全ての業務をそのものに引き継ぐ様に支持されました。これは、私への遠回しの退職勧告であると感じております。どのような対処をすべきでしょう。年齢も54歳と後がないので、せめて会社都合の退職、あわよくば保障を勝ち取りたいのですが、良きアドバイスがいただきたいのですが、よろしくお願いいたします。（外回り時の自動車は、私有車持ち込みでガソリン代は出ておりますが、使用料などの支給はありません）

初めまして。私の男友達が夜のドライバーとして働いています。
半年前に、上の人間に辞めると言っているのにも関わらず「今人足りないのに辞めれるわけないだろ。」と言われました。
しかし、今まで何人もの従業員を辞めさせてきておいて、さらには募集もしないのですから、当たり前ではないでしょうか？(ちなみに従業員3人です)
それに、昼の仕事を兼用でしているのですが、昼仕事の都合で夜が出れないと、「シフト変更しないと騒ぎ立てるぞ。」と言ってきました。

自分の思うようにならないとわがままをゆう子供みたいで呆れてます。

バックれてしまったりすると後が怖いですし…。

質問内容として、
どうしたら夜仕事をやめることが出来るでしょうか。
また、「騒ぎ立てるぞ。」と言われ、そうされた場合にはどのように対処したらいいでしょうか？

　職業安定所の求人に応募した。職種は「駐車場の車両管理」。勤務時間は「10：00～22：00の間の５時間以上」と記載されていた。９月１８日、面接に行き、面接官の方から「勤務時間は10：00～16：30くらいです。大丈夫ですか。」問うてきたため「大丈夫です」と答えた。「但し、18：00以降は母がデイケアから帰ってくるので、介護のため働けません」と伝え、面接官も了解した。面接官は所長と部長という肩書きで、男２人だった。私を採用するという雰囲気で、面接官２人が「〇〇さんは、まだ若いし、長く働いて欲しい。こちらから、来てくださいと、お願いします」と私に頭を下げた。「私も採用なら、大変嬉しいです」と答えた。そして、「９月２４日に「試し」として、仕事に同行してもらいます」と言われた。
　ところが、９月２２日夕方に、面接官の一人から電話があり「将来的に夜間の見回りをしてもらえますか」と聞いてきた。私は「母が生きている限り、介護のため出来ません。面接でも申し上げたはずです」と言った。すると面接官は「じゃあ、採用はできませんね。」と言い始めた。「社長の意向で話が変わった」「会社の都合なので仕方ないでしょう」「採用するとは言ってませんよね」と開き直りの言葉を並べ立て始めた。私は「では、あの面接は一体何の意味があったのですか。職業安定所の求人内容にも、夜間の見回りとは記載されてませんよね」「どうしてそんな重要なことを告知しなかったのですか」と質問したが「会社の都合が変わった。そんなことまで、求人票に書く必要はない」と強硬に開き直り、謝罪もしなかった。私は採用を見込んで、他の応募を（一社）辞退までしていた。
　このような事が、「会社の都合」という理由で何の問題も無く行われても良いのだろうか。私は、全く納得できず、職業安定所に顛末を伝え、厳重注意を求めた。職業安定所の回答はまだであるが、法律的に許されるものなのか、ご教示ください。

私ではありませんが、職場の同僚が困っています。

ある部署の上司、課長職の方の言動に問題があります。
自分の思い通りの仕事ができない場合、自分の部下あるいわ、現場の方を捕まえて怒鳴りあげます。
これは以前から続いております。
また、安全第一は口先で、いつ事故が起きるか分からないよおな作業指示を出しており現場から不満が湧いています。

このような状況が続いているなかで、今回の事件？が起きました。

それは、
定時で退社される方に対し、こんご協力ができないよおな人は給料がいらないと判断し、他部署へ配転させる、と朝礼で現場の方へいったらしいです。
そもそも、私達の部署では、決められた休みはなく、土日、祝日休みなし、残業予定の連絡は早くて当時の朝、遅ければ退社時間前に連絡があるという状態です。

先程、上記に記載した内容以外に、日曜日の出勤率の悪い方にこのような状況が続けば他部署に飛ばすなど、様々なことを言っているみたいです。

これは、パワハラになるのでしょうか？

出張営業の形態の仕事をしてます。県内の全てを予約時間に伺いますが、自分ばかり遠方に行かされ、近場に予約が入ったと戻され、また遠方が入ったら行かされます。他の社員に振れるのに自分ばかり、行かされます。遠方の場合、早朝に出ないといけなく、他の人と、疲れなど差があると、上司に話しましたが、行きたくないなら、行かなくていいと、辞めろとばかりの言い方をされます。具合が悪いと言ってもダメでした。雇ってもらってるとはいえ、他の社員と差があると思うのですが、、会社の指示として従わなければならないでしょうか?

【相談の背景】
派遣会社の社員として勤務している。派遣先と面接？で不定期に15時から翌朝9時までの勤務が発生するが対応可能か？と言われてその場では営業と相談すると答え面接？は終了した。所属会社の営業から夜間業務の拒否は懲戒処分だ、と言われた。その後、仮の外勤条件明示書を見せられ、この条件なら受けると答えたが、派遣先への返答が遅れた為に2次面接を受けれなかった、お前が即答してれば受けれた案件なので機会損失が発生した。と営業とは別の執行役員から言われた。さらに夜間業務命令の業務命令拒否なので懲戒処分をするとも言われた。

【質問1】
派遣先との面接は禁止とか派遣先の特定禁止はおいといて、実態を伴わない夜間業務命令拒否の懲戒処分や契約をかわす前の機会損失で賠償とかありえますか。

【相談の背景】
有給休暇にて、当初は終日有休を取得すると予定表に書き込んだにも関わらず、午後になってひょっこり出勤する社員がいます。また終日有休をすると予定表に書き込んだが翌朝ひょっこり出勤しており、「急遽午前の用事がなくなったので午後の半日休暇にした」「予定が急遽なくなったので休暇を取りやめた」とのことでした。
その人いわく、「午後or午前の用事がなくなり、在宅勤務ではできない仕事が溜まっているので出勤した。単に休んでも繁華街やショッピングモールをブラブラしたり家でテレビやネットを見ながらぼんやり過ごしてしまい折角の有休が勿体ない」とのことでした。
有給休暇は午前のみor午後のみの半日単位で取得でき、勤怠システムも申告の修正ができるが、このように誰にも連絡がなく突然予定を変えて出勤することは如何なものだろうと考えてしまいます。
このように、休暇を予定しても会社(上司)の指示ではなくかつ会社(上司)に相談せず自分から予定を変えて頻繁に休暇取得予定日に出勤すると、本人は「仕事を頑張っている」「責任感がある」などマウントを取るオーラを放っているとみえてしまい周囲は休みづらい雰囲気を作りかねないです。
このようなことが重なると、有給休暇の実取得日が労働基準法の規定を下回り同法違反になることもありえます。

【質問1】
有給休暇の予定があったのに会社(上司)から出勤の要請がなく自ら無断で出勤したことは、労務管理上などで問題が生じるでしょうか？

【質問2】
このように会社からの要請がないにもかかわらず無断で出勤して、万一通勤災害に巻き込まれた(例：駅の階段で転んで負傷した、車通勤で後続車に追突され負傷した)場合、労災の適用はどうなるでしょうか？

【相談の背景】
とある派遣バイトのことなのですが
家族が体調不良と嘘をついて仕事を欠勤しようと思いました。その後行くと電話で言ったのですが、体調が悪く、送迎バスの時間に電話が来てるにもかかわらず無視してしまいました。ここからが肝心なのですが、登録した時の、緊急連絡先を虚偽の内容で申請していて、住所が違うことも、ブロックされる直前に気づきました。
緊急連絡先や自分に繋がらない事などが積み重なり、そもそも出勤する意思無しと判断され、悪質だから威力業務妨害を含め、然るべき対応をしますと送られてきました。
そのあと2時間ほど遅刻して仕事には行きましたが、不安で体調が悪くなってしまい、行った会社さんには、派遣先と派遣元で話しが合わさるように、家族の体調が心配だから早退させて欲しいと言って早退しました。

【質問1】
家族に迷惑をかけたくないのですが、弁護士を緊急連絡先として話し合うことは出来ないでしょうか？

また仕事に出勤する意思が無しと判断されましたが、3時間ほどだけ仕事に出た場合でも訴えられますか？

⓪
就業場所の定義について教えてください。
契約書に記載されている場所ですか？それとも現在所属している事業所ですか？
複数事業所にいる場合にはどう解されるのですか？

①
契約書には就業場所は「自事業所」という記載のみで具体的な場所が定められていません。これはOKなのでしょうか？

②
①で自事業所とあるせいか、配置換え等により社員は経営者の一存で色々な事業所に行かされます。
転勤に関する就業規則は定められておりません。これはOKなのでしょうか。

③
②の配置換えに伴い、事業所Aに週4回、事業所Bに週1回行けという命令を受けたとします。
（今までは事業所Aのみ）
自宅←→事業所A、自宅←→事業所Bの移動というのは「通勤」扱いになるのでしょうか？それとも週1回のみ行く事業所Bは「出張」に当たるのでしょうか？
※出張規定はありません

④
③において、仮に事業所Bへの移動が通勤だとして、事業所Bが遠方であったとしてもそれは通勤になるのでしょうか？距離によって判断が変わってくるものなのでしょうか？
※例えば住まいは埼玉、週4回は東京、週1回は静岡等

⑤
遠方の事業所Bに行くためにマイカーで行けと指示されています。
理由としては、事業所Aに出勤した日に、事業所Bで使う荷物（ダンボール2～3箱）をマイカーに積んで帰宅し、そのまま事業所Bに出勤して荷物を運べ、という理由からです。
マイカーの業務利用を強制（前提）とした命令はOKなのでしょうか？
※借り上げ規定等はありません

⑥
通勤規定では現状「ガソリン代」のみ支給されていますが、当然ながらオイル、タイヤ、距離増による車の価値の低下等もあります。
荷物の運搬を目的としているのであればこれは業務利用にあたるかと思われますが、その場合には上記分の負担をする義務は会社にあるのでしょうか？
※細かく支給せずとも借り上げ手当として労働者がマイナスにならないよう毎月プラスで支給する等

2点お伺いします。
１つ目
カラ出張について
出張処理関係を職場で行っております。
その際、同じ人物でカラ出張を２回発見しました。
過去に遡ったらまだ、かなりのカラ出張が発見されると思います。
直属の上司に相談
悪質となり一応会社のトップには伝えてもらいましたが、様子を見ると言うことでトップは知らないふりで厳重注意となりました。
これで許されるのでしょうか?
一応、今処理をしているもには必ず出張先に連絡しウラをとっています。

２つ目はカラ出勤
ある日、朝バタバタとした日
部長が出席管理が全てできていない日がありました。
(出勤の処理関係は私が担当しています。)
いつも連絡ある人からボードに欠席名を書くのですが、いつも無断欠席のその方は名前は書くことをしていない状態でした。
シレッときてボードに記載がないということを確認
遅刻したという事実ない！と判断をされ
その日はタイムリーダーをせず後日修正をされていました。
危惧をしていたので出席管理には注意をと管理職の上司にはいっていましたがすり抜けて修正が認められた形になっています。
勿論、遅刻届もでていません。
明らかな不正になりますし、これはどうゆう罪になるでしょうか？
味をしめまたする可能性があります。

委託契約をしてX社の配送をする事になり、8月1日より新規案件が始まるという事で、前任のドライバーさんに引き継ぎに行きました。そこの所長さんは以前から顔見知りでしたが、改めてコースを受ける為ご挨拶行こうと思っても時間が合わず会えずにいた所、現場の責任者のAさんが、何故俺に挨拶来ないんだ？って言って来ました。俺は夜の社長だとまで、、、名刺交換したら、主任の名刺でしたが
返品を片付けに行った際も、aの商品はこっちに置き、bの商品はこっちに置きという決まりがありましたが、それを私が新人に伝えるの忘れたら、Aさんが新人に聞いてねーのかよ？って言ってきて、新人が私を呼び私がすいません伝え忘れました。と返答した所、笑い事じゃねーぞと、、、
疑問点として、
⚫︎社員で無いのにアルコールチェック、朝礼をしてうちのドライバーに直接指導はいかがなものか。
⚫︎社員で無いうちのドライバーに、そこの現場主任が俺は夜の社長だと言うのはどうか？
⚫︎現場主任が、うちの車両のスペアキーを要求するのはどうか？
⚫︎現場主任がうちのドライバー、私に威圧的な態度をするのはどうか？

知り合いが会社が休日の休み以外にもう1日の休みは毎週曜日が決まっててその曜日の前には会社のひとが明日休みでいいよといってくれたり、明日休みでいいですかと聞いたりしてたんですが、前に何にも言わないときにはやすみで、出てきてほしいときはいうからといわれたらしいです。休みでいいですか、ともきかず、何もいわれなかったので休んだら、会社の駐車場に車がないから逃げたなと警察に思われたりして逮捕されますか？

回答希望内容は、次の２点です。
①勤務時間中なので、事故に遭った場合の会社の責任は？
②急を要する郵便物でも無いので、横断歩道を渡ってくれないなら、わざわざポストに行かせたく無いのですが、会社として強制的に言えるのか？

従業員１０数名の、地方の営業所の未熟な責任者です。
営業所は、片側１車線の国道沿いにあり、目の前に横断歩道があり、３０ｍ～４０ｍ離れた斜向かいに郵便ポストがあります。
女性事務員が２名がいますが、何度注意しても、古い事務員（４０歳）が横断歩道を渡らず、ポストの前を渡っており、困っています。（勤務時間中です）

困っている理由は、
(1)事故の危険性。
(2)対外的な評価。
(3)他の従業員の管理にも影響。



以上、宜しくお願い致します。