退職時の有給休暇は会社に拒否されても強制的に取得できる？

【相談の背景】
会社に対して退職予定日の約3か月前に、退職の意思とその日付を明確に伝えました。
また、それに合わせて、有給休暇を退職日前にまとめて消化する旨も併せて申し出ています。
当初は、自分で指定した「有給開始日」からの取得を前提に話が進んでいたと認識しています。

ところが最近になって、社内チャット上のやり取りの中で、有給の開始日が私の申告よりも早い日付に変更されていたことが判明しました。
有給の残日数は30日以上あるのですが、開始日を早められたことで、退職日までの日数が足りず、不足分を「欠勤扱いにする」と会社から通知されました。

この通知を受けた際、私はチャット上で「一方的な前倒しによる欠勤扱いは不当ではないか」と主張し、併せて改めて退職日と有給取得の希望スケジュールを再度伝えています。
すると会社側からは、「この件については後日、対面で話をしたい」と言われています。

私としては、退職日も有給消化の開始日も事前に伝えており、会社から有給開始日を変更するような正式な指示や合意はありません。

【質問1】
退職日を自分で決めて通知しているにもかかわらず、有給の開始日を勝手に早められることは法的に許されるのか

【質問2】
有給が不足する部分を「欠勤扱い」とする会社の対応は適法か

【質問3】
本来の有給取得開始日で通すにはどうすればよいか

【質問4】
必要であれば、どのような手段（労働基準監督署への申告、会社への通知文など）をとるべきか

労働問題件で相談です。

昨年より会社を辞める事を決めてまだ退職届けを提出してませんでしたが、仕事の段取りが終わり、本日社長から退職届を明日提出してほしいと言われました。この件に関してはよいのですが、8年間働き事務員に聞いた所有給休暇が39日あるのですが、社長からは有給がないと言われました。

会社に対し営業として利益をもたらせなく逆に負債を抱えさせてしまっています。この事で有給休暇がないのでしょうか？

【相談の背景】
2年半勤務している契約社員です。
来月の頭から転職することとなり、現職の上司に今月末で退職する旨を、今月の半ばに報告しました。
すると「就労規則上で退職の1ヶ月前に意思を通達する必要がある。尚且つ有給休暇の買取もできない」と言われました。
その上、「今月中に残りの有休を消化したい」という私の希望も、会社都合の引き継ぎ業務を命じられたことで拒否されてしまいました。

【質問1】
退職の旨を伝える時期が遅かった点については私にも非がありますが、
この場合においても、有給休暇の取得もしくは買取を会社側が拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
私は昨年4月に入社し、今年3月末で退職を希望しています。契約の内容では、毎年1/1に有給休暇が15日付与されることになっていて、入社後すぐに15/12ヶ月×8ヶ月の10日付与され、今年1/1に15日付与されました。現時点で15日の未消化有給休暇が残っています。しかし先日退職を申し出たところ、人事から未消化有給休暇について再計算をし減らされる可能性があるとメールがありました。契約書を見返しましたが、1/1に15日付与すると記載があるものの退職時に再計算される旨には触れられていません。引き継ぎ日数は十分とっており直属の上司も引き継ぎについて問題ないと言っています。

【質問1】
法律上は問題がないので、この場合、未消化有給休暇を減らされても、仕方なく受け入れるしかないのでしょうか。

【質問2】
退職の申し出の前に全て取得しておけば問題なかったということになるのでしょうか。

【質問3】
なんとか未消化有給休暇の分を支払ってもらえるようにしたいですが、有効な方法とロジックを教えて頂けないでしょうか。

今の職場で7年勤務していますが、
有給休暇を　毎年10日しかもらえません。
何度か会社に言いましたが、何も変わりません

営業所で1人勤務ですが、
先日エアコンが故障し修理まで3週間　
ストーブもなく寒い中の勤務であまりにも寒く、
厚着をしても手足はかじかみ
キーボードも打てない状況でした

「どうにかしてください」　とお伺いを立てましたが
「しかたない帰れ」　との指示でしたが
有給消化されました

水道が壊れた時も、自分で水を購入したり
会社としては何もしてもらえませんでした

先生方に質問が3つございます


1.　退職届は2週間前で大丈夫ですか？
2.　本来貰えるはずの有給休暇は請求できますか？
3.　勤務が難しい中（寒い）での早退は、有給扱いになるのですか？

コンビニでアルバイトをしていました。
退職の際に一切手をつけていなかった有給休暇を消費してもらうことを告げたら、「有給はない」と回答されました。
アルバイトを始めた当初から残業時間の不正改ざんや残業代未払いへの不満があり、ある時業務内容について問題があった点に文句を言ったら嫌がらせを受け、耐え切れなくなり「もうやめさせてもらいます、残っている有給休暇をすべて消費してください」と言ったところ、上記のような回答をされました。
相手側は「ずうずうしい、せいぜい強気でいろ」などと言って来たのですが、支払ってもらうことは不可能なのでしょうか。
以上のような理由から退職2週間以上前の報告はしていないのですが、解決する方法があれば教えてください。

辞令を断る時点で行くか辞めるかの二択しか無く、辞めるなら現在出ている勤務表以降を期日として指定された為、指定された期日で退職届を提出しました。指定日の38日前に提出したにも関わらず、新しい勤務表に有給記載無し。後に退職日以降に有給取りますかと問い合わせがありました。退職日前には有給は取れないのでしょうか。勤務が組まれた状況では、前倒しで有給はとれないのでしょうか。回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職する従業員に対して残っている有給休暇を取って休んでほしいのですが、本人は働いて有給休暇は買取を希望しています。
とくに引き継ぎなども必要ないので、出勤してもらわなくてもいい状態です。

【質問1】
この場合、無理に有給休暇を取らせてはいけないのでしょうか？
買取をしないといけないのでしょうか？

旦那が現在、勤めている会社を辞めて違う会社に勤める事を考えています。

そこで何点か質問なのですが
会社の契約書の有給休暇の欄が空欄になってるんですが有給休暇をとる事は可能ですか? 勤めてから10年以上たちますが会社が株式会社になって会社名も変わり、それから3年近くたちますが会社名が変わる前も変わってからも有給休暇は一度もとってません。(恥ずかしい話ですが社長が何も言わないのでウチの会社は有給休暇がないものだと最近まで思ってました)

社長のやり方や対応、暴言にパワハラに近いものを感じ旦那が限界を感じ今の会社を退職したいと思ってますが退職は1ヶ月前に言わなければならないらしく社長に退職すると言ってから辞めるまでの1ヶ月、社長からどんな対応をとられるか不安です。(現在でさえ酷い対応されてるのに…)

そこで、できれば退職を申し出て止める日までの間、有給休暇をとる事ができたらって考えました。

社長に退職届けを出してから有給休暇をとる事は可能ですか?(退職届けを出してから辞めるまでの間で)

もし有給休暇がとれるとしたら、何日とる事が可能でしょうか?

万が一、法律では有給休暇をとれるとして社長が有給休暇を認めない場合はどうしたらいいでしょうか?

何か社長に罰則などはありますか?

もしかすれば退職を認めてくれない可能性もあるんです。以前、他の従業員が辞めたいと言った時に『考えさせてくれ』と言ったそうです。

こちらが退職したいと言ってるのに『考えさせてくれ』って言うのはありなのでしょうか?

色々質問してしまい申し訳ありませんが教えて頂けたら助かります。

六月一杯で、現在の職場を退職するのですが、有給休暇は可能でしょうか。
ただ、自分の有給休暇が何日残っているのかが、分からない状態で、就業規則には
年次有給休暇：六ヶ月継続勤務した場合に10日と記載してあります。
この場合は、会社に確認をして有給休暇をしても大丈夫ですか。
また、有給休暇の買取は、会社側が勝手にしてはいけないものなのですか。

ご確認。ご返信よろしくお願い致します。

教育公務員をしております。
今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。

学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。

前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不満です。有給休暇を使う権利はあるのでしょうか?

さらに、自分の在籍している ある都道府県の規約か何かで
自分が年度途中で半年以上勤務している状況だと
次に採用する先生が非常勤講師(バイト)というカタチでしか採用出来ず、期限付きの専任教員(正規)の採用が出来なくなるので困るから 半年勤務になる9月付で辞めて欲しいということです。

自分としては区切り良く かつ 有給休暇を使って10月末まで働くことを 本人希望として 勤務先に伝えることは可能でしょうか?(9月と10月ではもらえるお給料も一カ月分違ってしまうので・・・)

その際主張できる根拠となる法律などの知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職時に有給を消化しようと思ってます
新聞販売店で働いています
働いてる年数だと40日残ってるのですが2年前に所長が代わり(経営者)会社名が代わってしまいました

【質問1】
経営者が代わったので有給は、新しい所長との契約日からの2年で計算か前の所長の時からの計算どちらですか？

【質問2】
有給を取ったことないのですが法律で決まっている年5日の有給取得で会社の使うように一言も無いのは違法ですか？
人がいないから休めない状態です

９年ほどアルバイトで働いていたんですが、就職が決まり退職予定日の１２日前に店長に伝えました。同日、部長にも連絡がいきました。退職予定日の10日前に部長に有給休暇の件で何日あるのかと問い合わせしました。その時に、退職願を書きました。で、退職予定日の６日前になって部長から退職時の有給休暇の申請は1週間前出ないとダメな社則になっている。期限切れなので諦めてくれ。と言われました。私が退職予定日の10日前に部長が有給休暇の申請したい旨を知っていたのに説明がなく、期限切れなので諦めてくれなんて納得いきません。私は一生懸命9年働いたのがこんな仕打ちを受けるなんて悲しいです。泣き寝入りするしかないでしょうか？

先日約１年働いたアルバイト先を辞めることになってしまいました。
というのも、先日までアルバイトをお休みして約2ヶ月間海外に行っておりましてその企業は1ヶ月以上休む場合は一旦退職して再契約をしなければならないというのと、ちょうど海外に行っていた時期に働いて１年が経ち契約更新があり、その時に日本にいなかったため契約の更新に赴けなかったからです。
店長には一旦退職にはなるが再雇用していただけるという口約束はしていたのですが、今になってできないと言われてしまいました。

近々退職手続きをしにアルバイト先に行くのですがまだ使っていない有給休暇が5日ほどあります。
これから退職手続きをするということは、このような状況でもまだ退職には扱いにはなっておらず、有給休暇を使用して辞めれるのではと考えたのですがそれは可能でしょうか？

もし可能ならそのことを告げたいので法的な根拠を少し詳しく教えて頂きたいです。
長くなりましたが悔しい気持ちでいっぱいです。
どうか回答のほどよろしくお願い致します。

初めて質問します。

私はある百貨店の販売員をしています。
フルタイムのパートです。
８月末で退職しますが、有給があと８日ほど残っています。
今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で
月の公休も６〜７日が多かったです。
有給を取るとなると、月８日公休で休んだ以上の休みを有給として
認める、とのことなので
とても使えず、ずっと残ったままでした。

今回退職することになったので、残った８日を消化しようと
思い、８月末で退職なのでさかのぼって８月２３日を最終日にして
あとの８日間は有休消化でと考えました。

しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と
云われました。

仕方ないので７月１６日〜８月１５日までのシフトの中で
前半（７／１６〜７／３１）に８日お休みを入れて、
残りの８日のお休みを後半（８／１〜８／１５）に
入れようと考えました。

今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ
上手く組んだので無理のないシフトになっています。

それを許可してもらおうとしたところ、
「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、
会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。

私の取り方ではいけないのでしょか？
また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか？

表題の退職時の有給休暇の計算方法に関してご相談です。

Ｈ24年3月16日入社でＨ30年3月31日退職です。

仮に前年一度も有給休暇を使用していなかった場合、何日の有給休暇が認められるのでしょうか？

また、今年分の有給休暇の権利はいつから発生と考えられるのでしょうか？
（１月１日？、入社日？、会社の決算日？、入社日の６ヶ月後？、締日などは関係してますか？）

【相談の背景】
①4月から現在まで週4回の勤務で８割型週30時間を今まで超えて働いてきたのですが、有給休暇の日数は何日でしょうか？
出勤も半年で８割以上出勤してます。

②今年の9月で半年になりますが、私の体調が優れなくひどく腰や背中が痛かったり、胃の調子も悪く、上司にしっかり検査して元の状態にもどれば復帰をしたいが、もしかしたら復帰できないかもしれないと伝えたところ、うちは休業という制度をとってなくて、戻ってくる前提じゃないと休業させられないと言われました。だから退職をしてもらえると助かるといわれ、休まれると社会保険が会社に負担がかかるため、一度退職してくださいと。
そしてもし検査しながらでも少し金銭的に厳しいなら10月からパートとして働きますか？と言われました。
ここで聞きたいのが、この場合の1日あたりの有給は、パートの時給単価になるのか？それとも正社員の時の一日の単価になるのか？
又、私は体調が悪く検査して早く治して復帰を視野に考えてるといってますが、
その間に何か傷病手当に該当する事が見つかれば申請したいと話しましたが、
退職しても申請はできると言われましたが、勤続して１年経ってないし、健康保険から抜けるので、申請できないと思うのですがどうなんでしょうか？？

【質問1】
一連の流れで、正社員からパート、有給の事、傷病手当の申請の有無、などこれらは不利益変更に該当しないのでしょうか？
一方的に会社側の言い分を押し付けられてる感じがするのですが、宜しくお願いします。

今月15日付けで退職が決まっている（手続き的に完了している）のですが、転職先の兼ね合いで有給休暇の全てを使用しませんでした。後の転職先の勤務開始日が予定より遅かったため退職日以降で有給休暇を使用したいと思っているのですが可能でしょうか？

退職前の有給消化の可否についての ご相談です。

従業員数約30人程の小さな会社に1年 6か月勤めております。経営者寄りの 社労士が就業規則を操っていて、有 給休暇は計画的付与のため、個人が 自由に取得できるのは年間5日です。 経営者に可愛いがられている年寄の 労働者が労働組合の代表になってい ます。

また、有給休暇取得の申請は一ヶ月 前までという就業規則があります。

今回、会社の最高責任者と仕事上の価値観の違いから揉めてしまい、退職勧奨をされ ました。向こうは解雇したいようですが、解雇予告手当は払いたくないらしく、自主退職を迫ってきましたちなみに、こちらはその 他の重役、従業員とは揉めたことはないですし、仕事で会社に損害を与えるといったトラブルは起こしておらず、有給休暇は一度も取得しておりません。 おそらく就業規則違反したとするような、解雇要件には該当させられないと思われます。

次の職場も決まったため、明日7/1に 退職届を提出し、7/15日退職(退職勧 奨されているので会社の都合は知り ません)とするのですが、①有給休暇 の取得可能日数は10日でよろしいで しょうか？また、②有給の申請は1か 月前までという就業規則ですが、今回のように退職日が迫っている場合、法律的には取得ができるのでしょうか？

③法律的には取得可能だが、妨害し てきた場合の反論の根拠等はござい ますか？

会社お抱えの社労士は経営者に都合 の良いアドバイスしかしないため、 弁護士の先生方のお知恵をお借りし たく思います。

2017/12/4から勤務している会社に、6/7に退職届を提出し6/30付での退職を認められました。しかし残っているはずの8日分の有給休暇が4日分しか残っていないと言われました。なおかつ、その4日分の有給も7月に入ってから取得しろと言われました。4日分が消滅している理由としては計画的付与を夏季冬季休暇に入れてある為と言われました。会社側としては社労士に確認をとっているのでこれ以上揉めるのであれば、社労士への相談にかかった費用を私に請求するとのことです。
1、退職日の30日から8日分を逆算して20日から出勤しないというのでも問題はありませんか？
2、雇用契約書には30日前に退職届を提出とあり、会社側からは私がそれを守っていない事を理由に6/30まで働けと言われていますが、これをのむ必要はありますか？
3、計画的付与がなされる期間に在職してない場合、本当にその有給4日分は退職時に消滅するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

相談の背景
営業職をしており、３月末で退職します。
退職の為に有給を使いたいと思い、残りの有給日数を確認したところ、35日残っていました。
今までに退職された方々も、有給を使って休みを貰い退職していきました。
私も３月末まで、退職日までの日数分の有給を使いたいと申し出たところ、ダメです無理ですと言われ、一方的に拒否されてしまいました。
上司が変わってしまい、営業部のルールも変わったのか？と思ったのですが、退職日まで有給を使うなど、そのようなルールは僕にはございませんと言われたので、どうやら上司の独自のルールのようです。
勤務届けには、3月31日まで有給と書いて提出してきました。

質問1
上司が拒否した場合、有給は使えないのですか？

質問2
上司、もしくは会社が、与えられた有給取得を拒否する権利はあるのですか？

【相談の背景】
帰休が入っているシフト制で勤務しています。
転職がきまったので、昨日(7/28)に来月末での退職を願い出ました。
有休が4日残っていましたが、人員の確保ができないため、元々帰休だった4日間を、有休とされました。就業規則が2か月前のところ、それより遅く申し出た私が悪いのですが、元々休みだった日数から増えていないため、勿体なかったなぁと感じてしまいます。

【質問1】
この有給休暇の運用方法は正しいのでしょうか

【質問2】
シフトが決まってからやはり有休は別で、や有休の買取を願い出ることは出来ますか？

昨年11月と12月に病欠で連休することになり、その結果年明けの1月7日に契約更新を行わないとの通告をされました。
1月の時点で6ヶ月を経過して有給休暇を取得しております。
ただし、その件は会社からや面談時に一切連絡が無く、こちらから使えますかと伺ったところ申請書類をいただきました。
退職日は当初1月31日でしたが、私の体調が悪く休みがちであったのと、就業先から毎週決まった曜日の休み（通院のため）をいただくことが出来ないため、24日（金）で退職することとなりました。
しかしながら、その間に病欠したのは5日だけでそれ以外は出勤しており、有給休暇は取得できると思ったのと、通院している保険が変わってしまうため、本日退職日を31日にしていただいて、その週に有給休暇を充てられないか相談したところ拒否をされました。
曰く「常識の範囲で取得をしてほしい」とのことでした。
私自身は継続の意思はありましたが、実質解雇と同じでその連絡も30日以内の通知をされて
有給休暇の取得についての連絡も無いといった対応をされているため、このままでは気持ちよく退職ができません。
私の考えでは、就業先では24日で終了だが雇用元での退職日は31日に出来ると思っていましたが、なぜか就業先の終了と同じ日が退職日になっているというところも不思議でなりません。
明日、人事部に相談しますが、労働基準監督署や小額訴訟を行ってでも権利は主張していきたいと思っておりますが、労働者としてこういった主張を行ってもかまわないものでしょうか。

自己都合退職ですが、会社から有給休暇の残りを全部使用することを拒否されました。退職の通告は1ヶ月前にしています。時季変更権の行使で正当なんでしょうか？また、不当に夜勤勤務をシフトされました。時季を待たずに早期退職するのは問題がございますか？会社の主張は正当なんでしょうか。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職届を郵送で会社の人事部あてに送付しました。その退職届のところに、有給休暇の取得について、具体的な期間(最終日は退職日と同じ)を記載し、取得する旨記載しました。
それなのにもかかわらず、自分が所属する部門長から、有給休暇の期間を引継ぎの関係で考え直してほしいと言われています。
この退職届は内容証明及び配達証明付きです。

【質問1】
有給休暇取得の期間は変更できるのでしょうか。例えば、終わりの日付は退職日であるため変えられないと思いますが、始まりの日付は変えられるのでしょうか。

雇用終了直前の有給休暇についてです

会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、
会社から引継ぎなどの要請があった場合、
それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか？

ちなみに、勤続6ヶ月を経過していないため「法定の有給休暇ではない」と思われます
よろしくお願いします

【相談の背景】
来年の3月〜6月末までの間での退社予定で会社には先々月のうちに申告しています。ですが、7月10日に新しく有給が付与される事を知り、7月末退社まで伸ばし、7月10日に貰った有給と前年度の残りの有給を全て使い7月11日から有給休暇を消費しようと思ったのですが、まとめて有給を使う事は出来ない。と言われてしまいました。理由等聞くと、「普段の勤務の中で身体や精神のリフレッシュの目的で使用する物なので計画的に使って欲しい。まとめて使うと現場等に迷惑をかける事にもなるから。」と言われました。派遣会社なので、勤務先は別の所で勤務しています。

【質問1】
その場合勤務している会社の上司に了承を取り、引継ぎ等に問題がなければまとめて有給消化しても問題ないでしょうか？因みに勤務先の上司には退職する旨はもうお伝えしてあります。

【相談の背景】
7月から派遣社員で働いていて6ヶ月後の1月に有給休暇10日分が付与されました。3月に退職することと取得した有給休暇10日分を使用することを雇用契約書に記載されている通り1ヶ月以上前に伝えたのですが、会社の言い分が「年次有給休暇は1年間を通して使うものだから1年の前半の3月にまとめて使うことはできない。」とのことでした。
しかし、雇用契約書には「初回契約更新後に有給休暇10日分が付与される」と書いてありました。

【質問1】
有給休暇と年次有給休暇の違いはありますでしょうか？

【質問2】
有給休暇を拒否した場合の会社の違反性はありますか？

相談の背景
初めてですがよろしくお願いいたします。職場を3月末で退職すると上司に伝えたところ、今は忙しいので有給はあげられないと言われました。この場合は、有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。

質問1
退職での消化できていない有給休暇は諦めないとダメでしょうか。有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。有給休暇は7日以上あります。この職場で3年勤めました。

有給消化について質問です。

退職を3ヶ月前に上司と施設長に伝え、1月15日付で退職受理して頂きました。
しかし、今日になって、「人がいないから有給を12月は5日しか(予定では12.5日残あり)上げれない」と言われ、また「全部の有給を消化したいなら、退職日を1/23にしないと出来ない」とまで言われました。

退職日が決まっているのに、延期するか有給を一部拒否される事について、納得ができません。

退職の意思を早めに伝え、受理までされたのに、人が居ないからシフトが組めないとの理由で上記の内容を言われるのは良いのでしょうか？

どのようにすれば、退職日までに有給を消化できるのか、教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
退職勧奨を受け、3月末での会社都合退職が決まっております。　
上司の友人が私の後任となるのですが、引き継ぎがスムーズに進まず（その方が未経験者である事に加え副業していて出社日数が限られている為）、私の残業が増えてしまっています。
上司からは、残業するほど仕事が回らないなら有給休暇の取得日を変えなさいと言われました。有給休暇は引き継ぎ前から申請しその上司の承認を得ており、理由は人間ドックや通院などで予約が完了しているものです。
上司が言うには、業務上必要があれば取得日を変更させる命令ができるとの事です。
退職勧奨の交渉の際に、有給休暇は退職日までに全て消化できるという合意書を交わしております。
引き継ぎがこのままスムーズに進まなければ、上司の命令で有給休暇が取得できないのではないかと心配です。

【質問1】
この場合、既に上司承認済の有給休暇を、上司の命令により取得日を変更しなければならないのでしょうか？

現在勤めている会社を退職する事になりました。
中々有給を取得できる環境でなく、現在２１日残っています。
退職に伴う有給消化は会社側に了承を得ることができました。
そこで不明点があるためご質問させていただきます。
来月末退社予定です。
月の休日はシフト制で今まで８日でした。
事前に退社予定日が来月末と決まっているため
有給消化分を逆算して、来月の１０日まで勤めてくださいと言われました。１０日連続で勤務はないと思うので、１日か２日は休日が入ると思われます。
そこで不明な点は、
①　日数的には２１日分を有給休暇となるので間違いはないと思うのですが、来月は休日が１日もしくは２日のみという事になるのでしょうか？
②　多分休日は法規則内は取得しなければいけないような気がするのですが、今までの退職者は上記のような方法で計算していたそうです。総務の手続き上、上記のように連続した日にちを有給休暇で処理するということは、監査などでひっかからなければ手続き上は可能なのでしょうか？
③　有給を消化できるので、私自信に不利益がなければこのままでもよいと思っています。月給制の場合、休日分、私が損をするということになるのでしょうか？それとも、多く働いたという計算になり、給与自体が増えることになるのでしょうか？
④　休日が必要である旨を伝えた場合、それならば有給の利用日数を減らして欲しいともし言われた場合、拒否することは可能でしょうか？

わかりづらい説明で申し訳ありません。お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は、派遣会社に正社員として従事しており、2024/6/30をもって派遣先を退職します。
退職については、同年2月より話を進めていました。
残有給日数が5日間のため、「6月最終週の(月)〜(金)を有給消化に充てたい」と派遣元に確認したところ、「現場が混乱してしまうから難しい」と言われました。
そこで、「そのうち1日のみの有給を申請したい」と、こちら側も譲歩したうえで後日相談したところ、「あなたの気持ちなどは関係ない。派遣元としても派遣先との関係を大事にしたいから、時季変更権を行使して7月以降に変更してもらいます。」と伝えられました。
実際に私の代役を用意することが難しい（人員不足）のは承知の上ですが、他の社員は有給を取得していますし、私ひとりが1日休みを取ることで業務に影響が出るとは考えられません。

【質問1】
6月最終週の(月)〜(金)のうち1日のみ有給を取得することは難しいのでしょうか。

【質問2】
企業の時季変更権の行使は認められますでしょうか。

退職に伴う有給休暇をとりたいとおもっています。退職日は7/20に決まりました❗
6/3～6/10まで有給休暇を使いと思って有給休暇申請を出しました。そこで先生方に質問があります

１、勤務はシフトになっており他の職員たちもその日に休みを希望する方がおり有給休暇をその日にとれないと言われました。
退職に伴う有給休暇何ですが時期変更権の方が強いのでしょうか？この日にどうしても休みたいのですが❗教えてください

2法律上有給休暇の買い取りは禁止だと聞きました。会社側が買取りしてもいいといえば買い取ってもらえるんでしょうか？

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

【相談の背景】
退職時の有給休暇取得について

9月1日に今月いっぱいで退職する旨を上司に伝え, 了承を得て退職届を提出しました。その際に有給休暇7日と夏季休暇3日が残っているため取得したいと伝えたところ, 有給休暇は使えるが夏季休暇は今後も働いていく人のためのものだから取得はできないと言われました。上司が勝手に言っているだけかもしれないと思い人事部に連絡をしてみましたが, 1週間近く返信がありません。

夏季休暇は諦めて残っている有給休暇のみ使おうと思い申請を出したのですが(有給休暇は事前申請承認制です), 最終出勤予定日まで残り5日なのに未だに承認されません。残り5日になってありえない内容の引き継ぎをするように指示してきたので, 会社が提示した引き継ぎが全て完了するまで承認しないつもりなのではないかと思っています。

【質問1】
この場合、会社側の夏季休暇取得の拒否は認められるものなのでしょうか？

【質問2】
退職の意を伝えた日に最終出勤日も併せて伝えているのですが, 引き継ぎが終わらないからといって有給休暇消化できないというのは有りなのでしょうか。

【相談の背景】
勤務半年未満の会社ですが既に有給が付与されています。その有給を消化して10月31日付で辞めたいのですが、会社の給与締めが20日のため、21日〜31日は有給を使えないと言われました。かといって明日から突然20日まで有給を使うわけにもいかず、そうなると有給はあきらめるしかないのでしょうか？

【質問1】
退職日から逆算した日を指定して有給を行使できますか？

【相談の背景】
退職前の有給休暇の取得方法についての質問です。
2025年12月末に退職予定です(12月は繁忙期です)。11月下旬に会社に退職を伝える予定です。
現在、有休が残り16日あり、12月1日～4日まで出勤し、12月5日以降は全て有休を使いたいと会社に希望を伝える予定です。

【質問1】
この場合、会社は12月5日よりも前(12月1日～4日)に有休を使用するように変更する権利はありますでしょうか？

【相談の背景】
私は現在の職場を退職する予定です
自分は３ヶ月後に退職希望を伝えて退職1ヶ月前に引き継ぎを終えるので1ヶ月間は有給を認めて欲しいと上司に伝えました。
(勿論有給の残り日数には問題ありません)

しかし会社の就業規則には引き継ぎをするために退職２週間前の有給休暇は認めないと書いてあります。
上司は２週間前の有給休暇を認めない規定があるので有給休暇は認めないと言われました。

【質問1】
引き継ぎを前倒しで行っても有給休暇は認められませんか？

【質問2】
有給休暇を使用したことで退職金の減額などはありえますか？

職場から2月27日に4月1日ずけで移動を言われました。今の部署は、ライセンスを活用できる部署ですが、異動先はライセンスが活用できない部署だったので退職をすることにしました。その際、今年度消滅する7日間と4月1日以降に繰り越せる20日で合計27日間あります。3月に今年度中に消化しなければならない代休を入れると今年度消滅する有給休暇の7日間を取ることが引き継ぎのこともあり精一杯で、来年度っ繰り越せる20日間と4月に発生する20日間とで5月末で退職を申し出たところ3月31日で退職し20日間の有給は買い取ると言われました。私は、お金よりも共済会の退職金の引き継ぎのことや社会保険のことも含め少しゆっくり身体を休めてから再出発がしたいので有給消化でお願いをしましたが職場は月31日の退職案で法令には違反していないと言われています。また、どちらを選択するかの選択権は私にないのかと尋ねるとありませんと返答が返ってきました。どうしても納得がいかないのです。

【相談の背景】
仕事を退職するにあたって有給休暇の取得や退職までの流れのなかでの相談。

【質問1】
退職日までの有給休暇を取得するにあたって、
上司に、退職する前までに引き継ぎをしてからと言われ、引き継ぎ内容が上司による判断となり、一向にOKを出してくれない場合、有給休暇はとれないものでしょうか？

【質問2】
転勤にともない、引越し費用を会社側で負担してくれました。
4月に転勤をし、6月末での退職となりました。
引越し費用の敷金など一部返金を求められました。
就業規則には記載はありません。

２０１４年の３月に退職をするので、２０１３年１２月２１日に、有給休暇の残りを１月、２月、３月に分けてもらいたいと上司に申しでました。上司はその場で納得し、連休明けに会社に伝えるとのことでした。シフト表に、１月分の有給休暇の取りたい日を入れ提出しましたが、結局は会社側は１月は有給休暇はとらないでほしいとのことで、取らせてもらえませんでした。２月、３月で有給休暇を消化すると、ほとんど出勤する日がないので、もう１度上司に確認すると「労働基準には反していない」と会社言っているので、２、３月でとるようにそのことです。有給休暇の拒否、労働基準に反してしない・・・・ありえることなのでしょうか？

会社に対して１月に残業代（７か月分）の未払いを請求し、同時に４月２０日付での退職届を提出して受理されました。

今回の未払いを機に、私を含む従業員全員が退職する事になり、その中で私の退職日が一番遅くなりますので、私が辞めた後は３月に入社する新人（現段階では１人確定）のみになります。
その状況を理由に、社長からは２月２０日の段階で「有給は３月２０日までに８割以上を消化してほしい」と言われました。
私としては現在所有の有給休暇１０日分を、４月１１日～４月２０日までの最終１０日間で消化しようと考えています。

社長としては時季変更権を用いての事なのでしょうが、「業務に支障が起きる」と言って強引に押し切ろうという意図を感じます。「業務に支障」と言っても、飲食店なので「休憩がまわらない」とか「新人だけではサービスが不十分」だとか、聞かされた理由はそういうもので、私としては有給休暇の自由取得を妨げる理由にならないのではないかと思います。

以上の事から、質問させて頂きます。


●社長の要求は、私が有給休暇取得の時季変更を承諾すべき内容に値するのか？（今回の場合、使用者の要求と従業員の権利とではどちらが優先するのか？）


宜しくお願い致します。

【相談の背景】
4月1日から転職する為今の仕事を３月中に退職したいのですが現在余っている有給休暇が10日、3月1日に新たに付与させる有給休暇が11日あります。
転職の際に遠方に転居するので3月に全ての有給を消化したいと考えているのですが、現職は3月が1番の繁忙期の為有給消化が認められるか心配です。
実際、先に転職された方は有給消化が認められず有給の買取になったと聞いています。
転職、有給の申請は12月末〜1月中旬までに行います。

【質問1】
有給の申請をする際に会社側は拒否することや時季変更権を行使することができますか

【質問2】
時季変更権を行使されるなど場合、労働者側が希望を通すためにできることはありますか

下記従業員が退職時の有給休暇を申請してきた場合、
拒否出来るものでしょうか？

箇条書きで書かせていただきます。

・有限会社で従業員６名
・就労規則は未作成
・色々な企業へ出張し、現場で物を作る仕事
・従業員の雇用形態は正社員
・日給月給
・加入保険は雇用保険のみ
・勤続9年目
・特に大きなミス等はなく、年8割以上出勤

上記従業員が出勤最終日の1か月前に退職を願い出てきたが、その際、有給休暇を40日分使いたいと言ってきた。

うちには有給休暇はないと伝え、帰宅させた。
2日後、書留配達証明が届きました。内容は

・最終出勤日が1か月後の日付で記入されている
・その後、有給休暇消化翌日の退職日が記入されている
・別紙にて有給休暇申請書があり、最終出勤日の翌営業日から40日分が記載されている。

このような状態で、有給を払わずに済む方法はなありますでしょうか？

本人には有給はないと伝えたので、
有給発生前日に退職手続きをとった場合、訴えられたら不利になりますか？

退職時の有給消化についてです。
2/7に3月末で退職を希望する旨を直属の上司に伝えました。直属の上司は1ヶ月前だから問題ないとの回答でしたが、更にその上の上司から「クライアントに管理者（私）としての人件費を請求する兼ね合いがあるから、有給は全て消化出来ないから」と言われました。

管理者としての私の分が請求できないと、会社の売上が落ちるとのことでした。
私は請け負いのコールセンターで管理者として勤務しており、管理者としての人件費をクライアントに請求するようになっています。

基本的には、時期変更権は正常な運営を妨げる場合と聞いているのですが、今回のような場合はどうなるのでしょうか？
有給は諦めるべきなんでしょうか？
このままいくと15.5日の有給を捨てることになります。

会社から退職の２週間前に退職届を出すように要求され、退職届を出した。結果４月２０日に退職が決定した。本日４／５に有給の残り日数を確認したところ２０日以上残っていた。利用できない分は省き２０日までの１１日分の有給を取得しようとしたら住民票の添付を要求された。９日から有給を使うことを話し、６日に住民票の取得のための有給休暇の申請をしようと思う。これには問題があるかを判断してもらいたい。

初めてご相談させていただきます。

この度、会社を退職しようと願い出たところ、会社自体の統合があり業務が忙しくなるため4月初旬まで残れないかということで引き留められました。しかしながら、もともと持病があり医師の診断書をつけて部署転換を願い出ており、それが却下されて統合まで、統合後の業務で残業が増え、心身ともに負担になっていることから治療を理由にできるだけ早く退職をしたいと考えております。
また、次の職場を探す準備としても4月からでは遅く、職務規定に反しない30日前の退職をするということが望ましいです。また、その際に引き継ぎをしたうえで、退職日まで未消化の有給を消化もしたいです。

会社側は、やめる人間に対して雇用契約書や、就業規則を超えてに多忙を理由に業務を延長させたり、有給休暇の取得を制限することは違法に当たらないのでしょうか？
約8年間勤続していて有給を消化したことがなく、40日ほどあります。
退職日を自分で決めて、引き継ぎを行ったうえでその日までを有給として取得する権利は労働者側にあるのでしょうか？
また、労働基準監督署などに相談する旨を相手に伝えたほうがよろしいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

相談は三点あります。
自己都合退職をすることになり退職日を二ヵ月後に設定しました。
退職願を出して受理されていますが、できれば早く退職したいと考えています。有給消化はできますが足りません。人事管理者から「有給消化は義務ではない。有給消化中も在籍しているのだから職務を果たすのは当然だ。メールなり電話なり連絡が取れるようにしておけ」と言われました。さらに有給ではない残りは出勤しろといわれましたが、もう関わりたくありません。
●質問
１．最終出勤日から退職日まで有給消化以外の営業日は欠勤扱いとして申し出ることは可能ですか？
２．有給消化中でも在籍しているからという理由で業務に携わらないといけないのでしょうか？その義務はあるのでしょうか？それでは休暇にならないと思いますが問題はないのでしょうか？
３．有給を放棄してでも退職日を途中で二ヵ月後から一ヵ月後に早めたいのですが、特別な事情や合意がなければ変更できないのでしょうか？

退職予定の会社から申請済みの有給休暇の撤回を要求されています。


3月31日付で正社員として1年間勤めていた退職します。
退職届は2月28日に提出しており、既に受理されております。

今回問題の有給休暇は、3月31日当日(最終日)の休暇を申請したものです。
また、有給休暇届は退職届を提出する前に提出しております。

会社側は3月13日になって、「有給休暇を撤回をしなければ業務命令違反で解雇する」と言われました。
また、「退職者に対して有給休暇は認めない」とも言われました。


お伺いしたいのは―

①　有給の撤回をしなければ会社側は「業務命令違反」を理由に解雇扱いにできるのでしょうか。
②　「有給休暇を認めない」という行為自体が可能なのでしょうか。
③　有給を撤回しない場合はどのような制裁(報復)が想定されるのでしょうか。


個人的には円満退社をしたく、専門家の方々の見解をお伺い出来れば幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

現在、某大手企業の子会社に勤務しております。
ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。
雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。

直属の上司に相談したところ、有給消化なんてとんでもないような話をされ、
「有給付与されてから1年間の為にあるものだ」というような事を言われご立腹でした。
しかし私の経験・認識では有給取得は権利で行使できるものであり、拒否されるものだとは認識しておらず驚いております。退職の際は有給消化するのは当たり前と考えておりましたが違うのでしょうか？

・退職は1週間程前に所属長に口頭で伝え、翌日承認がおりたことを口頭で伝えられております。
・退職願などの書面は提出しておりません。
・休暇届などの書面もまだ提出しておりません。

明日以降に更に上長に相談しますが、同じような話がでてきそうです。
拒否された場合の対応はどうしたら良いかご教授お願い致します。

今年の1月15日から働いている会社を7月25日で退職するつもりです。退職する場合は1か月前に伝えることになっているので、今月の25日までには退職届を提出します。そこで、7月15日から有給休暇が発生するので、発生日から退職日の25日までに消化したいと考えているのですが、会社にその旨をいつ伝えるべきかを迷っています。就業規則等は見たことがなく、存在するのかさえもわかりません(飲食店で10名以下、本社は200名程の従業員です)ので、有給休暇の事前申請がいつまでかや、申請書があるのかなどについては全くわかりません。。会社を退職する理由が、提示されていた雇用条件とは全く違ったものだったということもあり、現在会社ともめている状態なので、有給休暇のことについて会社に尋ねたりすることができません。
退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。ギリギリに伝えるということも考えたのですが、代わりの人がいないとこれも拒否される可能性があります。拒否された場合、強引に押し進めてもいいのですが、後から代わりのものがいなかったや、後任が決まっていないのにということで給料が支払われなかったり、損害賠償を請求されたりがないとも言えないので、どうするべきなのか迷っています。

助言をよろしくお願い致します。

入社後約半年で退職するわけですが、有給休暇発生日は7月15日で間違いないないでしょうか？最初にパートタイマーで３ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在小売業の支店で契約社員をしており、３月末に退職し4/1より別の仕事が決まっています。
2/20頃に新しい職場での内定が決まったため、決まったと同時に会社に3月末での退職を申し出ました。
シフトは16日〜翌15日締めです。
その際に、｢有給消化は出来ない｣と言われました。
直近で1人辞めており、人手が不足していることは承知していたため
3/16〜3月末の全日を有給消化に充てられないことは理解し納得していました。
ただ次の仕事が時間帯等が今と全く異なるため｢できれば3月最終週は早番か有給で休みにして欲しい｣と伝え、了承を得ました。
口頭で店長に伝えたため、シフト希望表に休み希望等は書いていません。

先日、3/16以降の半月分のシフトが確定したので見てみたら、有給が1日もなく退職日まで勤務となっておりました。
店長に有給のことを伝えたところ
・年に消化しなければいけない5日間は既に消化している
・通常は退職を申し出てから1ヶ月は勤務し、その後に有給を消化するもの
・4/16までの在籍だったら消化できた
と言われ、食い下がったところ｢じゃあ、とっとと申請したら？｣と威圧的に言われ、萎縮してしまい申請できませんでした。

その結果、3/27以降は職場内の業務の関係で未定となっていますが、私が勤務する前提でシフトが組まれている状況です。

【質問1】
就業規則に則って1ヶ月前には退職を申し出ていますが、店長のいう｢退職申出1ヶ月は通常勤務｣が当たり前で、1度引き下がってしまった以上、有給消化は難しいでしょうか？

【質問2】
店長とは今の職場に就く前からの知人で、職を失って困っている時に今の職場で雇っていただいたので恩義があり、できれば穏便に円満に退社したいのですが難しいでしょうか？

退職にあたっての有給消化ができなくて、困っています。泣き寝入りはしたくありません。退職日直前に有給消化をしようと思って休むと言っていた1週間ほどは欠勤扱いとなり、減給されると言われました。また、予定していた日に有給を取得するため、出勤したいというと、こちらが頑なに拒否する場合は法的処置を行うと言われています。

まず昨年12月に今年3月31日付退職したい旨を労務管理担当の上司に相談しましたが、人が足りない･いてくれないと困るから残ってくれという理由から、なかなか退職願を受理してもらえませんでした。その後受理され、引き継ぎなどは現場の直属の上司から指示を受けて、現在引き継ぎ作成と次年度の準備を行っています。こちらも3月には完了しそうです。

さらに退職願が受理された際に、残っている有給消化をしたいという旨を伝えました。すると、｢今までみんな消化してこなかった。3月の人の入れ替わりのある忙しい時期に取らせることはできない。もしその期間休むのなら、欠勤にして給料から差し引く」と言われてしまいました。いつなら取れるのかというのは指定されていません。

先生方には以下の3点をお聞きしたいです。
･有給消化はこのまま認められずに、減給処置となるのでしょうか？
･時季変更権というのも主張されたのですが、今回の場合はその適応は認められるのでしょうか。
･もし有給消化が法的に認められる場合、どのように動いていけばいいですか？

よろしくお願いします。

短気で自分勝手なワンマン社長のパワハラに耐えかねて、退職を考えています。

退職前の有給消化期間中に新しく有給が付与される日が来る場合は、その分も有給消化できますか？

例えば、、、
有給前年繰越し→15日、当年付与→20日、今の有給残日数→35日

退職願いを書くときに、有給消化も含めて退職日はいつにしたら良いのか考えているのですが、今現在の有給残日数35日分の消化後に退職日を設定すると、退職日の10日前くらいに新規で20日付与されるようになります。

就業規則を見たことがないので退職金が出るには出るみたいですが規則通りか確認もできないから期待はしていませんが、その分、有給休暇は100%使いきってから辞めたいと思っています。

有給20日は約一月分の給料相当額になるため、私にとっては大金です。

退職願を書くときに、最終出勤日から有給消化後に退職、とするには35日後に退職日を設定するのではなくて、55日後に設定する事はできますか？

さんざん社長の気分に振り回されて、暴言を我慢して働いてきたので、最後くらいは持てる権利を最大限に行使したいと思っています。

社長はワンマンで『俺が法律』みたいな人ですが、あまりにも労使トラブルが多くて、前に退職した人に訴えられて負けたこともあるので、最近は労使に関する法律とかは弁護士さんに相談するようになっています。
だから退職前の有給消化は法律で権利があれば認められると思います。

教えてください。よろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

正社員ですが現職場を3月末日付で退職する旨、昨年12月中旬に社長に口頭で伝えました。
残りの有休を3月後半にまとめて取りますと伝えたところ「こちらで状況を吟味して最終決定、数日出勤してもらうこともある」と言われました。
「退職日が決まっている場合、会社は時季変更権を行使できないのでは？」
と言ったところ社長は怒り出し、「あーそういうことを言うの。引継ぎはうまくできるのかね、できないんじゃないですか？現場でトラブル起きないといいね」などと言われました。

その後本社のシフト担当者から「有休を3月の前半に持ってこようとしている」と、内密に連絡がありました。
3月前半に勝手に有休とに設定された日に出勤しても「来なくてよい」と言われる可能性が高く、本来申し出ている3月後半(出勤日にされてしまっている)に強硬に休んだ場合、私がいないことによる現場の混乱は必至です。(現場に全く人員が来ない可能性があります)
そうなると、私のせいで業務が止まって損害を与えたということにされそうです。

3月のシフトが出るのは2/25前後です。
その時に勝手に有休を3月の前半に持ってこられていた場合、私はどのような行動をとればよいのでしょうか。

【相談の背景】
医療法人に勤めている者です。
1年後退職する旨を口頭で伝え、
退職届はまだ提出していませんでしたが
都合により1ヶ月後に変更になりました。
理事長が怒り、
ご厚意で支払ってくれていたものをやっぱり払えと言ってきて、
有給消化を上司に頼んでも
理事長が許可くれないかもね
と言われました。
有給に関しては理事長に
ドクターは基本有給ないからそんな休み取らないでと途中で言われ、あまり取れていないです。
支払いの義務、有給消化の権利はどうなりますか？

【質問1】
借りていた車（契約書等は何もなし）の修理代、有給消化は泣き寝入りし、全て諦めるしかないですか？

【相談の背景】
従業員からの退職申し出について対応方法に苦慮しており力を貸してほしいです。
人事部門の担当者として退職者の対応を行っており、就業規則上は1か月以上前に退職の申し出をするように書いていますが、最近はネットで調べているのか民法627条を盾に2週間で辞める人が増えています。
同時に2週間後まで有休を消化して出社せずに辞めていきます。

【質問1】
退職時に有休申請をされると、時季変更権を会社は行使できないようですが、具体的にどの法律が根拠になっているのでしょうか？

【質問2】
法定の有休以外の有休（取得可能期間を指定して付与している夏季休暇など）もが同じタイミングで申請された場合、法定の有休と同じく消化させないといけないでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。この春、退職する予定です。４月１日付けで有給休暇が２０日付与されることになります。３月末まで引継ぎ等で忙しいため、実質的に３月末まで出勤する予定ですが、２月末時点で有給の未消化が２０日以上あります。

【質問1】
この場合、退職予定日を５月末にして、３月末まで働くことは可能でしょうか？よろしくお願いします。以上

仕事を退職しようと考えています。
今の会社は、有給休暇が取りづらくまるまる有給休暇が残っており 有給休暇を消化して辞めたいと思っていますが、会社側は有給休暇を拒否する事が出来るのでしょうか？
また 給料の締めが、20日締めの25日払いですが、会社側は、20日付けで辞めてくれと言いますが、退職日を決めるのは退職者が決めるもので、会社側は年金・保険の負担が有るので20日付けで…と言っているのだと思いますが、辞める側からみると20日で辞めるのと末付けで辞めるのではどちらが特でしょうか？
会社を辞めてしまうと 今度は自分で、国民年金・国民健康保険に入らなければいけないので、1ヶ月でも支払が少ない方がと思い 宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
現在退職予定で準備を進めています。
就業最終日は会社から指定されており、月末ではありません。
この最終日は今まで退職された人も同じです。
その日から月末までの有給休暇の提出などは必要ないと言われていましたが、最近になりその数日分を有給休暇で提出するようにと突然言われました。
月末まで在籍という形になるとのことで、有給休暇が提出できない場合は欠勤扱いになり、最終月のお給料が減ります、とのことなのですが、突然思いついたかのような有給休暇提出の強制に疑問です。
月末まで在籍というのはここ数年に変更があったようなのですが、今まで退職した方がその数日分の有給休暇の提出を強制された話は聞いたことがなく、確認もできない状態です。
就職するときも月末ではなく、社で指定されている最終出社日の次の日になるような形で出社が始まっていますので(前年度退職者の勤務最終日の次の日から新入社員が出社する形です)、そのはみ出た数日分を有給休暇で提出、出せないと減給というのはよくわかりません。
(今まで退職した方は有給休暇がたくさん余っていたから、というよく分からないことも言っていたようですが…)

【質問1】
最終出社日から、在籍最終日？となる月末までの数日間の有給休暇の提出というのはおかしいことではなく、従うのが当然の事例でしょうか。
無知ですみませんが、教えていただけるとありがたいです。お願いします

3/30日で退職する事を了承してもらい、21日からは有給休暇を消化する事で合意いたしました。

有給休暇は残り18日間あり、21日からですと8日しか消化できない事になると思う(第4土曜日、日曜日は定休日な為)のですが、2月末頃の申入れだった為残り日数も少ないしと思い、引継期間として20日までは通常出勤し、10日も捨てる事にはなりますが21日からの消化を申し入れました。

ですが当初予定してた引継業務が思ったより早く終わりそうで、退職日は決定している為後には消化できぬという事を考えると、3/20日前の出勤日からできるだけ消化という事で変更すると会社に今から申し出る事に、何かトラブルが発生する恐れはありますか？

職場と退職の際の有給消化についてもめています。
「退職したいです、残っている有給は消化させていただきます。」と申し出た日が11/30でしたが、
有給については社労士に確認するのでお待ち下さいとの返事をもらいました。
この時点で有給のこともあるので明確にいつ付での退職かは話していませんし、退職届の提出もまだでした。あくまでこちらは相談の段階。
後日、「有給の事後申告は認められていませんので、退職日11/30で退職届提出するのと保険証を速やかに返却お願い致します。退職届は自作で構いません。」と連絡をいただきました。

労基に相談して有給は権利なので退職届を有給消化後の日付で提出しましょうとのことでしたので、有給消化日と退職日は12/19で提出致しました。

すると12/13に所定の元ではないし、退職日が11/30ではないので認められないとのことで所定の届と、資格喪失証明書、離職票などが送られてきました。
12/19で退職するとお伝えしてましたのでもちろん保険証も返却してませんが手続きが進められました。

会社側の言い分は、申出日＝退職日になるそうです。

1.明確な日付を申し出てはいないが申出日＝退職日になることはあるのか。

2.有給分の賃金を請求する権利がこちら側にあるのか。

先生方、教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職日の後ろ倒しについてご教示願います。
•当初、とある月での退職を希望しており、上司承認を得た上で人事へ退職届を提出しました。その後、最終出社日（退職予定月の下旬）が決まり、有給休暇が相当数余ってしまうことがわかりました。
•「有給休暇を全て取得して退職することを目的に、退職日を変更することができるか」を人事へ相談したところ、「退職届の決済前のため可能」「有給休暇の取得を鑑みた退職日で再申請してほしい」との回答があり、退職届が取消されました。
•その後、上司へ退職日の後ろ倒しについて相談したところ「●月付けでの退社を希望したのはそちら。有給休暇など取らなくていいのだから、そんな自分勝手な理由による退職日変更は容認できない。有給を完全に消化して退職する社員などみたことも聞いたこともない。人事部がなんと言おうと関係ないので、当初と同じ内容の退職届を再提出するように」との叱責を受けました。

【質問1】
人事の許可を得られたとしても、上司の一存がある以上、退職日の後ろ倒しは認められないのでしょうか。（前倒しにするのであれば組織に迷惑がかかるため理解できますが、最終出社日は変わらないものです）

【相談の背景】
建設業作業員をしています。
勤続年数は9年です。
私は月給制ですが、他の社員は日当制です。

現在の会社を退職して、別の会社に転職をする事になりました。

そこで有給消化を転職先の会社に言われた為(有給消化に合わせて入社日を決める)有給消化の話をしたところ、他の人は皆日当制だ。GW、盆休み、正月休みも私には払ってるから有給と言えないのか と言われてしまいました。
上記の休みに対してこちらから有給の申請は一切していません。

勤務状況も、親が死んだ時とそれに伴う行事以外はこちらの都合で休んだ事はありません。

また何度言っても給与明細ももらえません。
契約された金額は毎月支払われています。

【質問1】
この場合、退職後に有給消化は出来ないのでしょうか？

【質問2】
ＧＷ、お盆、正月にも給料を出しているのを、有給と言えないのかと言われましたが、こちらでそのような申請もしていないのですが会社側の言い分は通るのでしょうか？

【相談の背景】
先日約1か月後の5月30日を退職日として退職予定と話をしたのですが、
打合せの際に有給休暇の消化が「退職日以降の19日（残日数）消化でいいよね？」
と担当者に言われ電話口で「はい、問題ありません」と回答してしまったのですが、
予定が変更になり当方次の転職先の兼ね合いで5月28日(水)からの有給を取得したいと思っております。
まだ正式な退職届は提出はしておりませんが、
事前に口頭で話してしまった場合、話し合いで折り合いがつかなかった場合退職届の中に記載する有給消化日を調整して提出した際に
どれくらい効力があるのか確認しておきたく質問させていただきました。

【質問1】
口頭で話してしまった場合、再度消化日を調整する
（この場合、6月23日が本当の退職日になる）
強制力はありますか？
当方次の転職先の準備に充てたいのでなるべく、早い方がありがたいので・・・

年次有給休暇についてです

過去、アルバイト、正社員として雇用されていた際

退職時に年休を消化する為に
その日程を含めた退職日を「退職届」として申請(郵送)しましたが
※形は実際の最終出勤日を設定し、以降から退職日迄を年次有給休暇として設定し、
例・
最終出勤日が2020/5/15日、
年次有給休暇が10日分で退職日は5/26日、

しかし会社は
『年次有給休暇は一週間に5日(会社が週休2日制等、規定による)ので、5/21日は退職日として受理できない』
と返答し、更に
『年次有給休暇は2020/5/18～22、25～29として適応します、従って退職日は29、30日です、会社の規定、フォーマットに従い自主退職の記載で退職願いを再提出して下さい』

と書類を返送されました

労基署には
『会社にも規定、権利がありこの対応に違法性はない』
と言われましたが

実際問題として、転職に必要な書類が退職日の一月後などにならないと発行されないので
生活に支障があり、実害を受けたのですが

退職時の年次有給休暇に労働者の自由はないのでしょうか？

先生方の視線からはどうみますか？

【相談の背景】
私は職場のシフトを作成する立場の者なのですが、家の事情で急いで退職しないといけなくなり、後任者が決まらないまま、
退職日の2ヵ月半前、最終出勤日の1ヵ月半前に、会社に書留で退職届と、21日間の有給休暇取得届を郵送しました。
ところが、そのうち11日間の有給休暇が付与されるのは、退職日の翌日であることに気が付きました。
有給休暇が21日間から10日になるのは、もうしょうがないと思うのですが、このままだと退職日までの間で有給休暇が不足している日数が、おそらく欠勤扱いになってしまうと思います。

現在は、最終出勤日(だと思っていた日)から数日過ぎていて、
シフト上では休みになっていますが、ぎりぎりで決まった後任者に、おそらく無給で引継ぎをしています。
「本来休みだから、都合のつく時間に来て引継ぎしてもらって、終わったらすぐに帰っていいよ。時間を教えてくれたら、働いた分はちゃんと払うから。タイムカードはかえってややこしくなるから打たなくていい。」と言われたのですが、常識で考えて普段タイムカードで勤務を管理している会社がタイムカードなしで、給料を出せるとは思えません。

【質問1】
退職日を早めることに会社が同意しなかった場合、有給休暇の日数が違っていたことを理由に、新たに退職届と有給取得届を送って、退職日を早めることはできるでしょうか？

【質問2】
会社は気づいていて、黙っていたと思われます。欠勤扱いで、減給や解雇扱いにしたいのではないかと思います。無事に退職するためどのようなことに気を付けて話をしたらよいでしょうか。

【質問3】
2の質問と被るかもしれませんが、この場合、どのような証拠を持っていれば、賃金不払いや、不当処分を受けた場合に労働基準監督署などに動いてもらえますか？

【相談の背景】
この度8月いつぱいで退職するのですが、退職願を提出した際、社長に9月以降で有給休暇を取る形にしたいので残り日数等を事務の人と相談し、それを踏まえた日にちで8月末までに退職届を提出しますと伝えました。その際は、合意していたのですが、いざ日数が決まり、有給休暇の申請をしたら、8月いっぱいで辞めるから9月以降は社員じゃないから有給も代休も取らせないと言われました。

【質問1】
この場合、退職願のみでそのような事は可能なのですか？退職願で日にちを受理したからと言われました。また業務規程には一ヶ月前に退職届を提出するものと記載で私は退職願のみしか提出していないです。

アルバイト勤務で月16日、3年半働いていました。退職手続きの際、有給休暇が45日有りますと言われました。
やめる日の次の日から数えて、45日間有給休暇付けますので45日後を退職日にしますと言われた後、書類にサインをしました。
しかし、明らかに有給分に足りない金額しか払われていませんでした。
後日、アルバイト先から送られてきた書類をみると、10日分残った状態で辞めたことになっていました。
足りなかった日数分の請求は、後になって出来るのでしょうか？

【相談の背景】
先日上司から有給休暇について相談を受けました。上司は２３年働いた会社を7月31日付けで退職します。
ただ有給が４０日あり有給休暇を使って辞めたいからどうすればいいか？という内容でした。
31日以降は有給休暇を使う事は出来ますか？ここでの問題は人事が退職日を承諾したかだと思います。
したのであれば、変更は可能ですか？それは会社の規定、人事の力量にもよると思います。
労働法、民法の書籍をみても参考になるものがなく困っていますり

【質問1】
有給休暇についての質問です
お願い致します。

アルバイト退職予定者の有給休暇について会社側から相談です。

該当者は退職届を提出していますが、退職日が日付無しの内容です。
理由は有給を使用出来る日を計算して会社側で記入してくださいとの事です。

24日の有給が残っているのですが、
該当者との１ヶ月の勤務日数の取り決めが、該当者の希望で月に8日ほどです。

この場合、有給をすべて使用するのに3か月ほどかかるのですが、
該当者は転職活動をしており、今後弊社に出勤する意思はありません。

そこで先生に2つ質問がございます。

（１）弊社の就業規則にそって、30日前の契約解雇を通達し、
1ヶ月のみの有給手当（8日）のみで手続きをして法律に違反しないでしょうか。

（２）有給をすべて消化できるように3ヶ月間の雇用を行う義務が会社側にありますか。

お手数をお掛け致しますが
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
退職者が退職届の受理された後に有給休暇を消化したいと言ってきました。
どのような対応が考えられるでしょうか?退職時には有給休暇残があっても構わないという意思表示をしていました。

【質問1】
１２月末で退職希望し、退職届も受理し手続きを進めていました。退職日を変更してあげなければならないでしょうか?

転職にあたり会社から有給の消化をしないように求められており、それについてご相談させてください。
時系列で経緯を説明します。

5月21日（月）6月末日で退職、有給休暇の取得のため6月8日（金）を最終出社としたいことを伝える
　　　　　　　同日中に部門長まで情報連携がなされる
5月24日（木）部門長と対面で面談を行い、改めて退職の意思を伝える
　　　　　　　部門長からは最終出社日を変更してほしい旨の依頼があった
　　　　　　　その理由として以下の2点が告げられた。
　　　　　　　1.就業規則に退職は上席者の承認取得が必要と定められており、自分が承認していないこと
　　　　　　　2.就業規則に退職の2週間前に書類の提出が必要とあるが、社内便が遅いので間に合わないこと
5月28日（月）再度、部門長と面談を実施。退職自体は承認、最終出社日を6月15日に伸ばしてほしい依頼があった。
5月30日（水）最終出社日を調整するため、退職届には一旦保留された

今後としては、以下の2つの方向性で調整予定です。
1.最終出社日をずらした分、退職日をずらして有給休暇を取得する
2.あくまで最終出社日はずらさずに進める。

お伺いしたいポイントとしては、以下の内容になります。
・会社側に有給休暇の取得を阻止する権利はあるのか。
・最終出社日の3週間前には退職の意向を伝えていますが、会社の社内事情（情報連携が遅い等）により時間がなくなることについて、労働者側も配慮が必要なのか。

よろしくお願いします。

契約社員として働いており、退職済の法律事務所での有給休暇に関するトラブルです。

退職時の有給休暇について、労働契約書には、「残っている有給休暇は買取し、退職後遅延なく支払う」と記載されています。

また、退職時にも、有給休暇を消化の上での退職にするか、有給休暇は買取してもらうようにお願いしており、事務所側が買取希望だったちめ、買取で了解も得ていました。

しかし、退職後に振り込まれた給与があまりに安く、不審に思っていたところ、給与の計算書が届き、有給休暇が全て無かったこと(0日)にされていました。

了解を得た際のメッセージ履歴も残っており、所長弁護士に連絡したところ、和解所を送るから示談という形なら支払うということでした。

買取に関して、労働契約書にも記載されており、尚且つ合意もあったにも関わらず、和解書に署名捺印しなければ、支払わせることは出来ないのでしょうか。

ご回答、よろしくお願い致します。

有給休暇についてご相談があります。
現在勤務中の仕事を9月いっぱいで退社することになり、10月から新しい会社に入社予定です。
勤務中の会社はアルバイトから始まり、現在は契約社員です。
以前から週35時間働いていたのですが、有給休暇があると知らず、雇用契約書にも記載されておらず、誰にも有給休暇の取得について言われたことがなかったので、休んだ事がありませんでした。
それが今年の4月から給与明細に有給休暇の取得残数が記載され、33日とありました。
給与明細に有給休暇の残数が書かれていたのに気付いたのは8月で、はじめてお盆休みを取得しました。
新しい仕事が決まり、現在の勤務先に退職することを伝え、残りの有給休暇を消化したいというと、10月1日から新しい会社に入社するので有給休暇は消化できないと言われました。
前倒しで9月16日から有給消化できないか？と聞くと検討すると言われてしまいました。
9月16日から取得できたとしても、10月から新しい会社で働くので、日数が余ります。
私は残りの有給休暇をできれば全て、消化したいと思っております。
以前から知っていれば、有給休暇を使えていたのに残念です。
有給休暇があると知らされていなかったということで総務に話し、何とか消化することはできないでしょうか？
内容が分かりにくいようで申し訳ありませんが、先生にご教示頂ければ助かります。
よろしくお願い致します。

今月末日で社会保険の効力が失効するように退職したいと思っています。
勤続が８ヶ月と少し、出勤率も95%を超えているので、年次有給休暇は10日取得できる事が、会社規定にも明記されております。
有給休暇を全て消化して退職しようと、先日事務員に取得可能日数を確認したのですが、既に10日分を取得済みとの回答を受けました。
しかし、私はこれまで自ら取得したと言う事実は一切なく、納得がいかないのでその旨を会社に伝え、その回答を求めているのですが、一向に回答をしてくれません。
あと３日で退職するつもりですが、この10日間の有給休暇分の賃金を、半額負担している社会保険料と相殺してもらい、残った差額は現金で受け取りたいと思っています。
これについて、法律的に問題があるのかを教えて頂きたいです。
また、社員旅行費として、毎月5000円の積立を、給与からの天引きでしておりました。
旅行に行くこともなく退職となるので、当然この積み立てたお金は頂く事ができると思っておりますが、これについても何かございましたら教えて頂きたく思います。
宜しくお願い致します。

元々正社員雇用ではなく、フルタイムのパートスタッフとして、社会保険、賞与などを付けて雇っていた従業員がいます。昨年12月から、本人の申し出により、フルタイムから半日勤務に変更し、現在の契約は扶養範囲内勤務です。先月、11月末に退職したいとの申し出があり、これまでの有給を消化してから辞めたいと言われました。退職日まで2ヶ月ほどしかなく、その間に今までの有給を消化したいとのことです。昨年12月から半日勤務のため、1日約4.5時間労働、週4日〜5日勤務の従業員です。既に消化済みの有給もあります。退職にあたり、まだ取得していない有給休暇はどのような扱いになりますでしょうか？半年毎に雇用契約書を交わしています。

【相談の背景】
退職までに２ヶ月あり有給消化しようと思うのですが「就業規則」に「退職の意思表示をした者は、退職日まで引き続き勤務し、引き継ぎを完了し、退職日からさかのぼる２週間は必ず出勤しなければならない。これに反して引き継ぎを完了せず、業務に支障をきたした者には、懲戒処分を行うこちある。ただし、疾病、突発的な事故その他やむを得ない事情がある場合はこの限りではない」(原文まま)とあります。先日、部下が不当に解雇され会社に不信感しかなく会社との直接交渉はしたくない状況です。

何か対策はありませんか?ご教授ください

【質問1】
この場合、有給は使えないのでしょうか？

【質問2】
こういった事例で弁護士さんに間に入っていただくことは可能でしょうか?お金の問題ではなく自分の権利を守りたいのです。泣き寝入りしなくてよい方法はないでしょいか？

当方、福祉施設で仕事をしております。

昨年の4月に町営だった施設が民間に委託され、法人格も変更になりました。
夜勤時間の延長、福利厚生などがなくなり
今年に入り、仕事を続けていくのが嫌になり、2/8に3/31付けで辞表を
提出しました。
当方は、3階の主任をしておりましたが、退職にあたり事務方が来て、自分の立場が
解っているのかと罵倒され話し合いになりました。退職願は受理されたのですが、
有給の問題が残っています。
法人は度々、就業規則を教えて欲しいとの訴えにも、耳を貸さず未だに、就業が
どのようになっているのかも不明です。
一方的に、有給の次年度繰越を認めておりません。
慶弔休暇も無くなり親の葬儀にも関わらず、有給で休んだ職員もいます。
当方も残りの有給も消化し退職したいと思いますが、会社が認めない場合
どのように対処したらいいのでしょうか？
労働基準局にいけば、何か対応してもらえるのでしょうか？