派遣で有給を拒否されたらどう対処すべき？

派遣で半年以上就業したので有給休暇が付与されました。
そこで、以下の前提に基づきいくつかご質問します。

－前提－
①現在の派遣先との契約が９月３０日で終了します。
②派遣先の締日は毎月２０日（今回は９月２０日）です。
③派遣会社の締日は毎月末日（今回は９月３０日）です。
④現在、②に基づき派遣先のシフトは９月２０日までしか作成されておりません。
⑤派遣会社から就業規則（有給休暇の規定含む）をいまだ頂いておりません。

－質問１－
同僚の派遣社員が９月末をもって退職することになりました。
そこで、９月２１日～３０日を有給消化したい旨、派遣先と派遣会社に申し出ました。
派遣先は了承しましたが、派遣会社は断っているようです。
これは有給休暇の取得妨害に当てはまらないでしょうか？

－質問２－
私自身も退職を考えてますが、質問１のケースとは別に、『９月３０日までは普通に派遣先のシフトに基づき働いて、１０月１日以降で有給消化し、消化し終えたところで派遣会社を退職しよう』と考えてます。
これに対し、派遣会社は「どこの派遣先にも勤務してない状態での有給消化は無理」とのことでした。
本当に無理なのでしょうか？
ちなみに前の派遣会社ではこのケースで取得でき、最終取得日が退職日（雇用保険の最終日）になりました。

－質問３－
質問１、質問２とはさらに別の案として『１０月以降も現派遣先での就業を継続する。但し、現在週５日勤務であるのを週４日とし、週に１日を有給取得に充てる。有給休暇がゼロになり次第、元の週５日勤務に戻す。そこは勿論事前に就業先と調整し、合意は得る。契約上はあくまで今まで通り週５日勤務として結構。』と提案したのですが、派遣会社は「有給の消化は月に１日までにして下さい」とのことでした。
これは時期変更権も考慮していないと思いますが、有給休暇の取得妨害に当てはまらないでしょうか？

質問は以上です。
宜しくお願いいたします。

派遣の世界には「派遣切り」の言葉が常についてまわり、いつ派遣先から切られてもおかしくない状態で働いているので、有給休暇は取れるときに取りたい・取り残しは避けたいと考えておりますが、派遣会社はあくまで月に１日を主張し、長く派遣社員として働いて欲しいようです。というより、有給休暇分の賃金を払いたくない様子が伺えます。

先月まで派遣社員として勤務していました。
退職を決意したのが、2ヶ月ほど前でそんなに有給も残ってないと思いながらも、権利であるとの認識はあったので消化しきりたいと思い、
営業担当に辞めたいと言うこと、そして有給は使いたい。残日数を調べてほしい。と話をしました。
しかし、担当が調べるのが遅かった上に、回答を受けた時には辞めるまでに消化しきれない残日数でした。
しかし、元々勤務予定のなかった今月に使ってもらって構わない。と話し合った上で決まり、
無事派遣先での業務は終わりましたが、まだ派遣会社には所属している形になっています。
そうしていると担当営業から勤務を1日でもしないと当月の有給は使えない。認識不足で申し訳ないが有給は使えないとメールが届いていました。　
営業担当の確認不足でもありますし、有給は労働者の権利なのでこのルールに縛られて使えないのはおかしいと思っています。
私は有給を取れるのでしょうか？

２月に３月末で派遣の更新がないことを通達され、残りの有給を消化させていただいていましたが、３月１６日に発生する有給が１１日あると(派遣のログイン)ページで知りました。
３月１４日までについていた有給を月末までに消化する形でスケジュールを組んでいたので、１１日の有給を使うことができません。
派遣会社に事情を説明して有給の買い取りを依頼しましたが断られ、次の仕事が１月以内に決まれば有給は持越しできると言われましたが紹介もされず、このまま仕事終了になってしまいそうです。
その場合、やはり派遣会社の言うとおり１１日分の有給は買い取りもされず消滅という形で泣き寝入りで終わりなのでしょうか？
それとも法律的になんとかする方法はあるのでしょうか？
長くなりましたがご回答よろしくお願いいたします。

相談日時点で現在の派遣元で約8年半、派遣先（非営利団体）で2年8か月となりました。2019年1月の抵触日を控え、派遣先での直接雇用を打診しておりましたが叶わず、派遣元での無期転換ルールを適用し、今の派遣先へ引き続き、無期で派遣することは可能と回答をもらいました。
現在の派遣先では直接雇用の契約社員5年を経ての正職員登用が慣例だったために期待しておりましたが、私自身に問題があったということではなく、直接雇用に対する派遣元への手数料の支払いなどの問題で折り合いがつかなかったようです（派遣先経理部長談）
ここで頭を切り替え、正社員としての道を探ろうと転職活動を始めたところ、直接雇用の契約社員（2～3年で正社員への登用あり）のお話をいただき、そちらで話を進め、具体的な着任日等模索しているところなのですが…
今は3か月更新の契約で、すでに10月～12月末までの派遣契約の契約書が届いており、無期派遣社員への転換を望まない場合、10月いっぱい契約で終了、10/16に発生する有給休暇20日間は次の契約がないので取得することはできないと言われました。
私としては12月末までの契約のまま、有給休暇を取得し、12月は一日も出社することなく新しい職場で仕事を始めたいと思っておりますが、法律的に可能であるのか、また、派遣元（派遣先）に提案を拒否された場合に訴えられる意見などありましたら、お知恵を貸して頂きたいと思います。
それに付随する質問として
10月～12月までの派遣契約を結んでしまったら、自己都合で期間を短くすることは法律的に問題があるのでしょうか？（新しい職場は派遣の方が2人、自己都合により1か月も経たないうちに辞められてしまったそうでなるべく早い着任を期待されています）
ご回答頂戴できましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

有給休暇について質問させて下さい。
長文になります。

現在、派遣社員（パート）として5ヶ月間勤めています。
契約が今年の9月末まででその後3ヶ月の契約更新があります。

そこで、10月15日に退職をして有給をまとめて10月に使用したいと考えています。（実際に勤務するのは後任の方への引継ぎもある為9月末迄にしたいです。）

その旨を派遣元へ伝えたところ、10月に有給を使用する事は出来ないし10/1〜10/15までの契約は出来ない、9月に全て有給を使用してほしいと言われたのですが、そうすると派遣先に迷惑を掛ける事にもなりますし、引き継ぎの時間も足りません。

派遣先には9月末まで出勤し10月に有給を消化する事を承諾していただいてます。

10/15迄契約を延長する事は派遣法で出来ないとの事ですが…
10月に有給を使用する事は本当に出来ないのでしょうか？

出来ない理由を聞いても派遣法で、と言われいまいち納得が出来ません…

ただ有給を使用する事自体は派遣元も承諾してくれています。

長文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。

派遣法の改正三年の規則で3月末に雇用契約がなくなります。
派遣で同じ会社に12年勤めました。
途中色々会社の体制も変わりこのような状況になりましたが、法改正で3月がメリット。
契約社員ではかなり年収が下がり（会社の言い訳のような気もします。）
が、仕事的に続けて欲しいと派遣契約打ち切り、再度契約変更の話もありましたが、社員が仕事できないのわかっているため、契約更新なしで、4月からは新しい会社に決まりました。
長年の契約の為、契約終了と決めた時点では有休が30日
今の段階で有休消化なのですが、仕事の引き継ぎが終わらない。且つ引き継ぎ社員が私より早く帰る。馬鹿らしくなりました。
明日会社に、行きますが、年度末も最後に出てきて欲しいと言われてます。
周りからもおかしいと言われますが
行かなくても良いのでしょうか？
長年の会社なのでとも思いますが、
人材界の会社なのに内部には？？

お世話になります。今月いっぱいで契約が切れ、派遣先の会社からは雇用延長の返事がありませんのできられる可能性があります。ただ、仕事自体は忙しく私が優秀であれば会社は切りたくないというのが本音です。有給がたくさん残っています。時期変更権についてはしっています。この会社は今まで派遣を雇ってはすぐにきり、新しい派遣で穴埋めをするということを繰り返してきました。そこで私も残りの労働日はほとんど有給として使わせてもらい、会社には「私が休んでいる月末は私の穴埋めに別の派遣を雇って対応してください」と要求しようと思います。この要求は通じるのでしょうか。会社からどのような主張が予想され、私はどのように答えたら良いのでしょうか。よろしくお願いします

初めて派遣の仕事を６ヶ月しましたが、あいにく派遣先から１ヶ月前に契約の延長はないと告げられました。私はその時点で次の派遣先を紹介して欲しいと派遣元にお願いしましたが、１ヶ月前に延長無しが解かっていたにもかかわらず、派遣元は１つしか紹介せず、また紹介された派遣先も遠距離と職種が違っていたためお断りしました。そして契約が切れたと同時に派遣元は私を離職（解雇）扱いにしてしまいました。そして約２週間後に派遣元は私に合った仕事を紹介し、契約することになりました。しかし、一旦離職した後に仕事の契約なので、継続的に派遣元に所属してないことになり、有給休暇は普通に継続ならば１０日が発生するのですが、０にリセットされてしまいました。こんなやり方は法的に問題ないのでしょうか？

長期更新を予定した派遣労働者に対して、旧契約がきれる直前に派遣会社の変更を事後報告されて有給を消化できないままに、前契約と同じ状況・環境・業務を勤務継続して、次の期間に入ってから次の契約内容(=賃金)を新たな派遣会社から聞いて契約を交わすことが、派遣労働法的に正しい行為なのでしょうか? 通常はせめて1月前であるべきと考えます。 その行為が頻繁に行われていて、有給の権利が使用できないままの雇用継続と、勤務継続している労働者に対して、契約更新のたびに、時給を下げるのに納得がいきません。派遣元の変更がやむをえないとしても、勤務継続している派遣労働者に、当然発生する有給を奪っているということにはならないのでしょうか? また、同じ業務内容で同じ勤務先であるのに継続するたびに時給を下げられる場合、せめて勤務継続前に行われるべきと考えますし、満了前であっても契約満了月に言い渡されるのも、不当に感じます。そもそも時給がさがるのさえ、非常に不当に感じます。雇い側都合の派遣会社の変更の事後報告そのものと、その際の有給の未消化・勤務継続者の時給変更・新規派遣会社の次の契約内容の伝える時期について、派遣労働者が守られている内容を教えていただけれますでしょうか?

派遣会社に派遣してもらった企業に1年ほど勤めていました。
契約を来月までと言われ、急ぎ有給申請をしてもらいました。申請は規約どおり20日前におこないました。
その後派遣会社の担当の方が変わり有給の事を話すと、うちの会社は退職時の消化有給はできませんよ。と言われました。事務に確認をすると言われ話が終わりましたが、
一度良いといった有給がなしになるという事はありえますか？

私の友人の事ですが、某派遣会社の派遣で某事業所に3〜4年勤務して、この一年の間に他の事業所に点々と移動になり、今年の末に、一ヶ月の短期契約の事業所を退職することになりました。派遣元には次の就労先の情報を期待していましたが、連絡がないので、直接雇用してくれる就業先を探し当て、面接もして、元旦からの勤務が仮に決まっている状況です。しかしながら、本人は、派遣元より、有給休暇が消滅してしまう事(派遣会社への在籍が消滅するため)を知らされ大変ショックを受けています。派遣元から次の派遣先の話があったのはつい一週間前で、本人としては、仮採用が決まった企業へ行くか、紹介先へ行くか迷っています。派遣会社の紹介先へ行けば有給休暇は消滅しないが直雇用の就業先の仮契約を断ることにより、多くくの人に迷惑が掛かります。あくまで本人の自由でしょうが、私としては、心情的に、先に決まった就業先に行って貰いたいのです。私を含め、周りには似たような状況で有給休暇が消滅したり、企業都合で期限付き退職を言い渡され、半額買い上げ(半額喪失)される者が数十人います。失われる権利を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか?

派遣社員として2年弱勤めていた会社（派遣先）を辞める事になりました。

11月末に契約更新（1・2・3月）すると決まりましたが、
やはり辞めたいと12月10日に派遣会社（派遣元）に伝えました。
派遣元が「1月末で契約終了を希望する」旨を派遣先に伝えたところ、
派遣先に「だったら、契約更新は無にして、12月末で終了で」と言われ、
12月末で終了という事になりました（12月15日）。

別のお仕事（派遣先）を紹介されなかった場合を考え、
有休を1月に消化したかったのですが、12月末までとなると有休が消化しきれなくなり、困っています。
そもそも、契約終了の予告が30日前を切っている為、解雇予告手当を請求できる対象になるのでしょうか。
自身より辞めたいと希望した為、無効になるのでしょうか。都合が良いでしょうか。

ちなみに、契約更新すると決まったはずですが（派遣元からのメールには明示有）、
就業条件明治書はまだ届いていない状態でした。

派遣元に有休消化の件も含め確認してもらっている最中ではありますが、
不安な為、コチラでも相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

派遣社員です。
12月末で契約満了のため残っている19日分の有給を消化したく、12月いっぱいは1日も勤務せず有給のみで申請しようとしたところ、
派遣元(株式会社あとらす二十一)に「1日も労働していないのに有給のみというのは難しい、だったらなんのための契約ですか。」と言われました。
派遣先には11月末最終出社で問題ないといわれており、引継ぎなど、トラブルも一切ありません。

1、派遣元が正しいのでしょうか。
2、法的にわたしは有給を取れないのでしょうか。
3、月に何日勤務すれば、有給をとれるのでしょうか。

先ほど回答ありがとうございます。　　　　　　派遣元と契約終了日に有給未消化部分を
どうするか相談可能ですか
当日返却物を派遣元に返すので
先ほどの回答を派遣元に言って派遣元の回答
が聞きたたい
多分有給未消化まま止めた人もいるので　

私は今、派遣社員として就業中です。（週5日勤務、勤続3年半　週トータル30時間以上働いてます）
今月いっぱいで派遣契約終了予定で、その先は他企業とも契約の予定はありません。

そこで有給をとりたいと派遣会社に申し出ました。
取りたい日の2週間前には言ってくださいとの事だったので、月末から遡って10日間取りたいと言いました。

そしたら2日しか取れないと。
10日欲しいなら来月まで契約更新してくださいと言われました。(それでも連続してはとれない)

納得できないのですが、この事は法律で決まってますか？

私の希望は
・6/21〜6/30までまとめて有給休暇をとりたい。
・来月以降の契約更新はしない
です。

お返事いただけたら助かります。
よろしくお願いします。

12月末で、現在の派遣先を終了になります。

半年以上勤務したので、有給が10日発生したので、有給を使いきる形で退職したいのですが、派遣先も派遣元もいい顔をしません。

次は社員で就職することが決まっています。

有給をとる場合、法律的に決められた手続きをとる必要はあるのでしょうか。

退職するのに、有給を使いきって辞めるのには、問題があるのでしょうか？

昨年12月まで5年以上（実質20年くらい）同じ派遣会社から就業していました。
昨年10月に12月の更新がない旨告げられたのですが、無期雇用転換の推進も、1月以降の仕事を探す案内も具体的にはありませんでした。
11月に12月から有給出る旨から消化してほしい旨の連絡はありましたが、次の仕事の件を聞くと「いま、紹介できる仕事はない」の一点張り。
他の派遣会社で１月中旬から就業してますが、仕事がなかった１月の上旬分の補償くらいは請求できないでしょうか？

引き継ぎで消化出来なかった有給も10日間捨てる形になりました。
もっと積極的に新しい仕事を探す努力をしてくれていれば、１月すぐ働けたはずです。

有給休暇の利用日数制限について、以下③の派遣先の見解が妥当かどうか、ご判断をお願いします。

①派遣期間と有休付与日数
派遣社員として12月で7ヶ月目の就業となり、有給休暇が10日付与されました。
派遣契約期間は12月末で終了します。
契約期間については、12月～2月の更新の依頼がありましたが、自己都合で12月末までとしました。

②派遣先は休暇取得了承
有休の消化のための休暇取得について派遣先に相談したところ、後任者への引き継ぎが完了すれば、最終出勤は12月14日で構わないとのことだった為、12月14日～29日(仕事納め)を休暇とし、付与された有休10日分を利用したい旨、派遣元営業担当へ連絡しました。

③派遣元営業担当からの返信
「有給は付与後、1年間就業して頂くことを
前提としているので12月に終了確定のAさんのような方に対しては付与した有給は全て利用することは難しい状況です。」

以上です。
弁護士の先生、ご回答を宜しくお願いいたします。

質問：（有給休暇について）派遣先が承認したのに、派遣元（派遣会社）がそれを拒んで、給料を減額することは認められるのか？

状況：派遣を退職することになり、有給消化をすることになりました。有給は11日分残っていました。
申請し、派遣先は承認してくれました。
しかし、派遣元が「急な退職なので9日しか認めない。」と言ってきて、実際に9日分の有給分しか支払われませんでした。
これは認められるのでしょうか。これについて協議するのに、適切な法律の名称と条文、解説をしていただけましたらありがたいです。
あと２日分とはいえ、やはり頂けるものは頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。

派遣契約が10月の31日で切れます。
入社が4月５日ですので、10月５日に10日の有給休暇付与があります。

派遣元は、いろいろと問題のある会社です。

↓前回相談
http://www.bengo4.com/roudou/1310/b_344292/


契約のウソに加え、

・雇用保険に未加入
　　→3ヶ月目にまとめて加入してもらった。（2ヶ月で退職するとかけてもらえない）

・社会保険（年金/健康保険）が4ヶ月目からしか入っていない
　　→未だに3か月分（４・５・６月）は未加入。
　　　そもそも法律違反のはずだが、全員そうだからと入らない。


■今回相談■

●派遣元が有給の全部取得を認めない


退職前2週間（10稼働日）を有休を使い使い切った状態で退職の予定。
(10/19～10/30　カレンダーどおり)

休暇前には全ての仕事を終える段取りは出来ていて、
派遣先の責任者の方には「最後に休むのはまったく問題ないから有給を取りなさい」と言って頂いている。



派遣元の拒否理由は以下の通り

・お客様（派遣先）に迷惑がかかる
　　→迷惑はかからないと責任者の方に言われているのに、なぜか「迷惑」を持ち出している

・有休はリフレッシュのためにとるものであり、連休を取るのは普通は認められないと言っている
　　→法律でそのように書かれていると言われました（法律が根拠だと言われた）

・3日以上の連休は、3週間前までに用紙に記入して提出（FAX）する義務がこの会社にはある（会社のルール）
　　→用紙に書いてFAXする事自体は、私は問題ないと考えている。なぜ3週間前なのか疑問。
　　　これも「いきなりでは派遣先に迷惑だから」を理由としている。（派遣先は問題ないと言っている）


申請用紙をもらったのが、有休付与日の１稼働日前ですので、３週間ルールは今され言われても遅すぎます。
そもそも、申請書の存在を知ったのが今日ですし、意図的に有休を取らせないようにしている感じがします。

このままですと、欠勤（無給）扱いとなりそうです。


①派遣元に有休を認めさせる
　　→　その根拠が出せるような法などがありましたら教えてください

②この派遣元の不正を通報したいので、どこに連絡したら良いかを教えてください。
　　→　派遣元に罰を与えたいです。警察？

よろしくお願いします。

当方派遣社員です。
5月に、来月で契約満了になるかも知れないと担当に言われました。
どうなるかわからない状況を過ごすよりは次の仕事をしたいと思い、9日間残った有給を使用して5月一杯で退職したいとの旨を伝えた所「残りの有給は最後の給料に付けるから、5月一杯は出て欲しい」（LINEですがやり取り残ってます）との事だったので、次の仕事の用で2日休みましたが、その通りにしました。
ですが、振り込まれた給料には有給が一日も付いていないので連絡した所、「数日休んだから有給は付けられない」と言われたので、話が違う、警察に行くと伝えると電話を切られ、しばらく繋がらない状態が続いた後「事務所に来れば払う」という事になりました。
（この後はLINEにて）
どこで、誰と話をするのか？とりあえずいついつ行くと伝えると「その日はお金準備出来ないから、それ以降にして」じゃあその週末に行くという事になり事務所の住所を聞いたのですが、結局「その日は用事があったから〜…来週どうするか連絡する」となりました。
この時点で、休んだら有給は付けられない事、有給を取るのに届けを書かなければならないと言われたのは初めてで（以前の有給使用はLINE連絡だけでした）これまでの内容で払う意思がないのかなと感じ、労働基準監督署に相談も考えると伝えた所、「会社は手渡しにするか振り込みにするか決めて（この時に初めて言われた言葉）来週連絡すると言っているから行っても構わない」と返されて終わりました。
こちらも約束を守って貰えればそれで構わないのでとりあえず連絡を待ち、そして先日担当から連絡が来たのですが「6/1から次の仕事をしているなら、うちでの雇用は5/31まで。有給は5月に休んだ2日分が対象で、6／1以降は雇用保険の関係で処理出来ない」「退職届と有給届、マイナンバー提出拒否の為その確認書を送付するから返送してくれたら有給2日分を振り込む」との事でした。

長くなりましたが、
・6/1には次の勤務を始めていたわたしは、5月に休んだ2日分だけしか有給は受け取れないのか？
・約束通り残り9日分の有給を付けて貰うには何か方法はあるのか？

乱文にて分かりづらいかと思いますが、どなたかよろしくお願いします。

特定技術者派遣として、会社Aの正社員として取引先Bで働いています。
就業規則に則り、希望日の一ヶ月以上前に退職したい旨とそれまでに有給消化を行いたい旨、上司に伝えたところ、拒否されました。
上司曰く、「会社Aと取引先Bの業務請負契約人数を割る場合は有給使用を認めないと就業規則にある。それが法律違反だというなら会社を訴えてくれ。」とのことです。
しかし、就業規則を確認したところそのような文言はありませんでした。

ここで質問が３つあります。
1.請負契約はあくまでも会社Aと取引先Bの契約であり、契約人数を満たさない場合に補充人員を用意する責任は会社にあるかと思いますが、その認識で合っていますでしょうか？

2.この場合に有給使用の拒否をされる正当性がありますでしょうか？
3.請負契約不履行による違約金の賠償請求をされる可能性がありますでしょうか？

お答えいただけると幸いです。

私の知り合いが派遣で働いていましたが、辞めることを言ったのは、1ヶ月前を切っていました。
そのため、有給消化をして辞めたいと言ったそうなのですが、1ヶ月前に言わなかったから、有給消化も有給の買い取りも出来ないと言われたそうです。
そこで質問が2つあります。
1．派遣会社が有給の消化や買い取りをこの理由でしてくれない時は、法律的にやはり難しいのでしょうか？？
2．有給消化出きるとすれば、これから、どのような対応が取れますか？？

経理事務に従事しております。2月17日に3月31日を最終出勤日、その後有給消化をして4月19日を退職日として退職届を提出しました。しかし会社側からは、会社の就業規則である業務の引き継ぎを行ってから辞めなければならないという規定により、有給消化は認められないと言われています。私が退職届を出した後、派遣社員が来て引き継ぎを行っておりましたが、派遣社員の方が義務が一杯一杯になり、この方への引き継ぎはしなくて良いと部署のマネージャーに言われ、結局のところ十分に引き継ぎは出来ていません。しかし私も上司の態度に心身共に疲労困憊です。有給消化は認められないものなのでしょうか。教えて下さい。

今日6月21日に退職する事を電話で言いました。そして、有給休暇の事を言ったら
一周間後辞めると言う事は、契約違反だから絶対無理だと言われました。有給は、やはり、無理ですか?
次の仕事が21日から始めるつもりなので有給が10日間有るけど派遣元が言ったように契約違反ので
有給消化出来ませんか?

【相談の背景】
私は派遣会社で正社員をしています。
ただ派遣元と就業先が違うので「正社員型派遣」や「無期雇用派遣」という雇用形態になると思います。
※雇用契約書には「期間の定めなし」と記載あり。

派遣元には私が今月11月に12月で退職して12月は有給消化する旨を伝えたところ「有給を取らせるかは会社側が決めること」1ヶ月前と雇用契約書にも記載があったのでこのタイミングで伝えたと話せば「お前のわがままで決めるな、すべてがお前の思い通りに行くと思うな」などと言われ、最終的には「会社側としては12月までは働いてもらい、1月に有給消化をしてください」と一方的に話は終わりました。

電話やLINEで伝えても退職の意思が全く伝わってなかったと感じたので、12月末に退職をするということを記載した退職届を内容証明郵便で派遣元に提出しました。
※派遣元の事務員からは退職届は受け取ったと連絡がありました。

派遣元から退職届を受け取った連絡の後に12月は有給を取らせないとも受け取れる連絡がきました。内容としては「12月末は派遣先との兼ね合いもあるため、12月は有給消化させない」「どうしても12月に退職したいのであれば残り有給を全て会社側で買取をして12月は働いてもらう」というものでした。

派遣元から派遣先には12月まで働いて1月以降は更新をしないと話しているので、このままだと私個人が責められそうで怖いです。

【質問1】
派遣元では「期間の定めなし」と雇用契約書に記載があるのに派遣先では3ヶ月の契約があるので契約途中で辞められないという話をされたのですが、派遣先との契約期間内では辞めることはできないのか？

【質問2】
退職時期及び有給消化の時期は会社都合で決めることができるのか？また、本人は有給消化をしたいと伝えているのに会社都合で出勤させてその出勤日を買い取ることはできるのか？

【質問3】
私は派遣元には1ヶ月に報告しているのにも関わらず、何かあれば責任は私個人にあるのでしょうか？

初めて投稿します。派遣契約終了の件で、ご相談させて下さい。
2011年7月業務開始〜2011年11月契約終了となります。
元々は長期のお仕事だったのですが、事前に聞いていた仕事内容と
実際にやっている仕事内容に差がある為、派遣会社の営業に相談しました。
相談内容は「仕事が事前に聞いていた(説明を受けていた)内容と違う。
聞いていた内容は別の部署が担当しているようなので、そちらに移れないか?」というものです。
営業を通して先方(派遣先)の担当者に相談して貰った所、先方からの回答は
「じゃあ、現在の契約を以て終了で結構です」となり、私の契約が終了してしまいました。
仕事内容に納得がいってなかったので契約の終了はこちらとしても納得です。
私が疑問に感じているのはこの後です。
有給が6日残っており、それを消化したいので申し出た所、
先方から「引継が完全じゃない」という理由で断られました。
営業に相談したら「今回は、あなたの我儘で契約終了になるので、
先方の言う通り引継を優先してください」と言われました。(一言一句正確でありません)
まず、今回の契約終了は私には非は無いはずです。
(全くないとは言いませんが、先方もしくは営業の説明不足が多分にあるかと)
また、有給は権利であり拒否される理由は無いという認識ですが間違ってますでしょうか?
有給を申し出た段階で、引継も7〜8割完了しており、
有給の取得対象日までには全項目を完了する予定でした。(事実、対象日までに完了しました)
その事も説明したのですが、先方からは
「残りの日数を使って、それぞれの引き継ぎ項目の理解度を深めていって下さい。」という回答が。
営業に相談した所「私から先方に相談するよりは、ご自身で現場担当者に掛け合ってみて下さい」という思いもよらぬ回答が。
結局、対象日は休まずに出勤しましたが、やはり納得ができないのです。
派遣先(就業先)というよりは、派遣会社(もしくは営業?)に対し、
・取得できなかった有給分の賃金の支払い
・派遣会社からの正式な謝罪
を要求したいのですが可能でしょうか?

なにぶん、今回のような経験は初めてなので、色々とご教示頂ければ幸いです。
そもそも理解が違うなどのご意見でも結構です。
宜しくお願い致します。

派遣先は有給利用の拒否や変更はできないと思うのですが認識が間違っていますでしょうか。

派遣先:有給利用の拒否権無し、変更権無し、相談してきても最終的に決めるのは本人
派遣元:時季変更変更権はあれど極限られた場合のみしか適用されない、派遣先がokなら派遣元もokみたいな判断基準ではない、使いたい人間が使いたいなら拒否できない
上記の様な基準なはず

当方すでに3回以上の更新と1年以上の勤務実績があります
更新30日以上前に更新不可の場合は本人に告知する義務があると思いますが派遣先はそれを行っておりません。(あらかじめ契約終了と明示されてる場合以外)
更新できないと知ったのは更新予定日の30日を切っていました。
派遣先から言われたわけではなく更新通知が来ないからそう判断するしかないと。
更にわたしの所属する派遣先の部署の上司でさえ私が近々更新出来ず勤務が終了することを私が言うまで把握していませんでした。

勤務最終日が近づく中でどうせ派遣元との契約も切る予定だったので
残りの有給利用を派遣先にも派遣元にも要求し、
派遣元的には問題なかったのですが
その中の1番直近にあたる日に対して
派遣先の上司から「部署移動してくる人の教育がまだだから待ってほしい」と言われました。
そして有給取得予定日の前日になっても音沙汰無しでした。

ここでカチンときたのですが
そもそも人事の人間が各方面に私の更新可否や更新日の連絡をすることを怠り、新しい人間の配属も遅く結果として有給使うタイミングを遅らせておいて、
上司からの「この日に有給使うのは待て」とはどういう頭してるんでしょうか。
しかも、上司が「この日が更新日で有給使わなかった場合の最終出勤日がこの日なら有給はこの日からこの日だね」みたいに勝手に決めつけられましたし。
どのタイミングでどの様に使おうとこっちの勝手だと思いますが。

そして休んだら休んだで許可した覚えはないし欠勤は困ると言われました。

そもそも派遣元に許可もらってるから関係ないだろ。

これっておかしくないですか？
いい加減怒り込み上げます。

有給消化についての質問です。

現在、派遣社員にて就業中です。
平成22年4月1日から平成23年3月31日が契約期間、契約書もあります。
平成22年10月から有給が発生しましたが、就業先から有給申請は3日前までに所定の申請書にて申請したものしか承認しない、有給使用は月3日までと周知がありました。

ご相談内容というのは、契約終了前に派遣先から派遣会社を通して、12月末日に契約終了を言い渡されました。
理由は、私の欠勤・午前休の理由が通院ではなく、転職活動のためではないか?と派遣先の責任者が仰っていたとのこと。
確たる証拠はないようです。
それまでは検査の日程や検査結果が分かり次第、報告するように指示があり、その通りにしていましたが、ある日突然、転職活動のための欠勤だろうから、12月末日迄の契約とすると派遣会社を通して通達がありました。

体調不良は、本当に体調が悪くお休みを頂いていたので嘘ではありません。
ただ、来年から新しい職場は既に決まっているので、契約が12月末日になることも問題はありませんが、後任が決まるまでは出勤して欲しい、後任が決まった場合は、12月末日よりも前に契約を終了すると言われました(口頭で)
有給は6日残っていますが、1ケ月で使えるのは3日迄のため、残3日は消滅するとのことです。

1カ月に3日迄という法律はないはずと、派遣会社に説明を求めましたが「先方は1日も有給を使って欲しくないと仰っている団体なので、斟酌して下さい」と諭されました。
有給10日間は1年間勤務した方に付与されるもの、貴方は1年勤務していない、良識で判断して下さいとも。

現状、12月8日から1週間は検査入院のため、12月6日から3日間は有給を承認して頂きましたが(口頭で)退院まで残りの有給3日を使用するにはどうすればいいでしょうか?

アドバイスをお願い致します。

現在就業中の派遣先が今年の秋に派遣を直接雇用に切り替えなければいけないらしく、派遣から契約社員に切り替わる予定です。

派遣会社のア●コから契約切替の一か月前に有給が10日間付与されるのですが、
派遣から直雇用に切り替わった時点で有給は消失すると言われました。

派遣先企業の上司に、「法律的には強くはいえないのだけど、業務が大変になるから、
一か月で10日も有給をとらないでほしい」といわれました。

派遣会社に相談したところ、
有給の買い取りも、有給をとるために契約期間を引き延ばす事もできない。
一か月間で10日間有給を消化する以外方法はないと言われました。（契約社員はバイト等の副業ができるため契約期間がかぶるのは問題ない）


今後も派遣先に勤め続けたいので、強引に１０日間休みをとるのはできれば避けたいのですが、
他に方法はないのでしょうか？

現在、派遣社員として働いています。有給の使い方と新旧のお仕事の関係について教えて下さい。

11月末で現在の仕事は更新せずに次の仕事に就く事を派遣会社伝えて、10日分を有給消化に充てようと考えています。

そんな折に次の派遣就業先が決まりました。
派遣会社は他社です。
面談の際に、11月末まで現在の仕事の契約がある事は伝えましたが、半ばからのスタートとなり新派遣元会社から「法律違反になりますから有給を捨てて下さい」と言われました。

そこで質問です。
新派遣元会社が言うには「有給を使うと、旧派遣会社で8時間、新派遣会社で8時間労働したことになり、法律違反になります。だから有給を使うことは出来ないので捨てて下さい」との事でした。
本当にそうなんでしょうか？

また、今の派遣会社からは「今お勤めの企業のために有給を使わずに月末まで残って欲しい」と言われましたが、こちらはお断りをしました。今の派遣会社には次のお仕事が決まったことを伝えておりません。

私としては、有給を消化しつつ新就業先でお仕事をしたいのですが、これは出来ないことなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

派遣社員をしており、今月いっぱいで現在の職場を退職し、来月から新しい派遣会社での業務をします。

有給が15日ぐらい残っているので使おうとしたら、「業務の引き継ぎに時間が必要だ」「前の月に言わないと有給申請は認めない」などと言われ、有給使用を拒否されます。
それなら、来月に残りの有給を使い切ってその時点で退職にするようにしたらどうかと考えています。
ですが、実際の出勤が2、3日ないと有給は使えない、何より来月から勤務する会社側と今の会社で2重契約状態になるから問題になる、とも言われます。

来月から新しい会社で働くが、最初の数日は今の会社から有給分の給与をもらう、業務は違えども2つの会社に所属してダブルワークのような状態ができる、というのに問題はありますでしょうか？
新しい職場では休みの日を有給の日に当てる、というのでもダメなのかなと。

春頃に交通事故に遭い、その時に有給を当てていたのでほぼ使い切ったと担当営業から聞いていたのですが、先月末に来た給与明細には10日ほど残っている記載がありました。
担当営業と本部側が、あれこれ言って有給消化に非協力的な状態です。
何か知恵をお借りできればと存じます。

質問失礼致します。
私は派遣社員として現在勤めているのですが、先月の終わりに9月末で契約が終わるのでそこで契約満了で退職したいと派遣会社の担当に話をして派遣元とも了承を得ました。
しかし引継ぎを行う相手がいなく、派遣元からも次の人が派遣されるのが退職後になってしまうので業務的な引継ぎを行えません。
そして、次の会社への正社員採用の面接が決まったので就業している最後の週に残っている3日の有休を使い面接に行きたいと派遣先の責任者に話をしたところ、まともに引継ぎもしない、自分勝手な理由で辞めるのに有給を使うことは認められない、自分勝手な理由で有給を使うな、せめてまともに辞めないんだから最後まで仕事を全うしろと怒鳴られ、また派遣元からも時季変更権がある、きれいな辞め方をしたいなら最後まで仕事しろ、と言われ納得いきませんでした。

ここで質問なのですが、
①今週で就業期間が終了してしまうのですが有給休暇は取得できるのでしょうか？
②仮に時季変更権を行使された場合で、同じ派遣会社で仕事をしない場合有給は使えず消化を待つしかないのでしょうか？
③この件で派遣元派遣先両方に有給取得を認めさせるために私はなにをすればいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

派遣会社より派遣の仕事をしていましたが、契約期間の残り２週間を切った時点で派遣先から急に今週いっぱいで来ないで貰いたい来なかった分は派遣元に支払わない、有給は取得していいと派遣切りされましたがこれにはどのような対応を取ったら良いでしょうか？派遣元にはこの話はさえあります。月末までの契約が残っております

（前提）
・現在ある派遣会社から通信会社へ派遣され就業中（12/31までの契約と聞かされていました）
フルタイムで約3年半同じ派遣先にて就業中

・10月から12月まで雇用契約書なし（以前は郵送にて送られてきていました）
・廃業するとは派遣会社から聞かされていなかった（派遣先担当より聞かされた）
・12/22より新しく有給休暇が付与される予定だったため（確認メールあり）12月頭に派遣会社へ有給申請しようとした所、社長曰く「すでに派遣会社の廃業済みなので、有給など、取れる訳がない」と一蹴。
・派遣先の担当に話を聞いたところ、「12/31以降に廃業の手続きをする」と聞いているとの回答

疑問点として、すでに廃業している派遣会社から私を派遣する事は適法なのか？と思い

県の需給調整事業課へ連絡した所
・今年の3/31付ですでに廃業届が提出済み
・派遣業法違反の可能性大
・派遣先についても、派遣会社が適法なのか確認を怠っていた事についても問題があるとの回答

派遣会社が廃業しているにも関わらず、事実として、派遣先企業にて12月末まで就業予定です

そこで、今後の給料が支払われる可能性、支払われない場合どうしたらよいのか
（派遣先担当者によると、派遣会社への12月分の支払いは、まだしていないとの事です）

ちなみに派遣会社の給料ですが、月末締めの翌翌月15日払いです（12/14に10月分の振り込みは確認できました）ですので、11月、12月労働分の給料が支払われい可能性が高いと心配しております
尚、現在、派遣会社へ連絡をしても（平日）留守番電話で吹き込んでも折り返し連絡はなく、また、社長の携帯電話はすでに解約されている状態です
県の需給調整事業課のアドバイスとしては
・派遣会社への支払い金を、差し押さえ事が出来れば、その分を自分達の支払いに充当可能ではないかという事でした。
また、労基署の担当曰く
派遣元から解雇か有期満了かを確認し、有機満了であればこちらから退職し、退職後7日以降に給料の全額支払い義務がある（労基法23条）？というような事を教えて頂いたのですが、よく理解できませんでした。
文章がまとまらず申し訳ありませんが
・働いた分の給料を確保したい
・できれば、12/22以降に付与されるはずの有給休暇もきっちり取得したい
この2点になります

初めまして！
派遣社員で有給取得したいのですが、
確実な事がわからなかったので相談させて頂きます。
宜しくお願い致しますm(__)m


とある会社の販売部に派遣社員として働いています。
土日祝休みです。

2018年4/13(金)までの契約です。派遣先の会社の都合で契約終了となります
（会社都合で3月いっぱいの契約でしたが、代わりの派遣さんを派遣会社が用意できなかったようで、私は4/13まで契約延長となりました）

6日間の有給があるのでそれを、使いたいと派遣先の上司に相談した所、
「引継ぎ期間として4/2～4/12まで勤務してもらい、
それ以降に有給消化してもらいたいから4/20(金)まで延長でも大丈夫ですか？」
という内容を、派遣先の上司が私に提案してくれて、その上司と私の間で合意となりました。

私もしっかり引継ぎしたいのでそのように言ってもらえてありがたかったのです。

その後、その派遣先の上司から派遣会社に延長の相談をしてくれたみたいなのですが、回答はNGでした。

派遣会社の担当者から私にも電話連絡があり、説明を受けました。

理由は、2つありました。
①派遣先の上司（販売部）から派遣会社に延長の相談があっても、派遣先の総務部から「4/13(金)より先の延長は不可」と言われているから、延長は無理との事。

②有給使用の為の契約延長は、「買取」になる為できない。それは派遣会社内の社内規定として禁止されているから、との事。


私としては先方が提案してくれたように、
契約を4/20(金)まで延長して、その間にしっかり引き継ぎをして、6日間の有給を取得したいと考えています。
このようにするには何か方法はありませんでしょうか？

知り合いに、労働基準監督署に相談してみるようにも言われてますが、4/13まで日が無いので難しいのかなと思ってます。
有効な手段があれば会社に午前休もらって行く事も考えてます。


長文で申し訳ありませんでしたが、
何卒お力添え頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣会社との有給消化についての相談です。
諦める前に相談させてください。
派遣元が本年度有給１１日取得の旨を１か月前程に連絡をもらいましたが、そろそろやめようと思っていたので、今月で契約終了したい旨を派遣先に告げました。有給は今月中で休める日だけしか支給できない、買取はしないといわれました。ほかに手段がないか？相談したところ同じ回答しかかえってきません。ほかに方法はないでしょうか？あきらめる前に案があればご意見いただけますでしょうか？よろしくお願いします。

【質問1】
週３日の残りの日を有給消化に充てるなど、法的に対応してもらえそうな方法があればぜひお願いします！

現在派遣社員として派遣先のほうで仕事をしております。
つい近日派遣先の方から1か月後にやめてくださいと通知を受けました。
了承したくはなかったのですが、先方から【もう決定事項だから】と言われてしまったため,その場で返事をしてしまいました。

しかし派遣先から解雇の具体的な理由なく,翌日派遣元のほうへ連絡したところ,

派遣先が派遣元のほうに【彼を辞めさせるにはどうしたらよいか】という相談があったと連絡を受けました。
また、そういう連絡があったこと派遣元から１度も連絡がありませんでした。

ですがその30分後に私と派遣先が面談をし,私に対して【決定事項】と言い伝えました。

疑問点は以下の通りです。

①派遣先の直接解雇宣言は30日以内に労働者言えば問題ないとお聞きしました。
ただ、派遣元と派遣先および派遣元と労働者に納得のできる理由がないといけないのですが
私が決定事項と言われてしまった以上,断れず,【はい】と言ってしまった以上,
解雇に相当する理由がなかったとしても同意してしまったものとみなされ、どうにもならないのでしょうか?


私は派遣先とは直接契約を結んでいないので,
解雇された理由が納得いかないから、解雇予告をされた翌日に

②派遣元に連絡をしたのですが、【もうきまったことだよね】【この件はどうにもならない】【次の仕事を紹介するから】と言って話すら聞いてもらえませんでした。しまいには割り切ることも肝心だと言われました。

派遣元と派遣先のやりとりをこちらの方に話をせず、やめさせるよう勧告アドバイスをしたのと
勧告アドバイスとして受け取ったものを
面談の時に勧告ではなく決定事項として伝え解雇宣告をしたことに対しては
違法性はまったくないのでしょうか?

もし事前にどういった話を聞いていれば,面談の際にも,あとちょっと待ってくれ！だとか少し派遣会社と話し合ってみますと回答で来たのですが、あまりにも唐突すぎて頭が真っ白になってしまいました。

少し感情的になってしまい文章が少しまとまり切れていない感じですが、
私は今後派遣会社の方と連携を取って派遣先のほうに伝えていくのみです。
何かアドバイスしていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同じ職場の派遣社員の方が会社都合で今月末で契約終了となりました。有給休暇が1日残っているとのことです。契約期間の残りの2週間ほどで派遣先の業務に支障がないよう有給消化しようと考えておりましたが、派遣元より一方的に最終日を有給に当てるよう連絡があったそうです。

【質問1】
有給取得日は一方的に派遣元または派遣先が決めることができるのでしょうか。

今の派遣先は6月末で契約満了となります。

派遣契約の期間は3ヵ月単位で、契約を更新しない事は4月下旬には派遣先に伝わっています。
GW明けには「早めの引継ぎが重要である事」「有給を消化して最終出社日を早めたい事」を連絡していますが派遣先から全く反応（連絡）がありません。そこで先生方に2つ質問がございます。

1.引継ぎの責任について
　正担当者（契約社員）と副担当者（私）の二人で担務、就業先からは二人で業務内容を共有しておくよう指示を受けていました。
　半年以上前から正担当者には「派遣なのでいつ辞めるのか分からない事」「私が担当した業務はマニュアルにしてあるから見ておく事」を伝えていましたが
　私の業務内容に無関心で全く覚えていませんでした。
　正担当者に引継ぐのか、後任者に引継ぐのかまだ何も連絡が来ていない状況ですが、引継ぎが一部しか出来ず最終出社日を迎えた場合
　責任を問われるような事はありますでしょうか？

2.有給消化について（派遣先がメール連絡に対して無反応であること）
　こちらが有給をメールで申請しても無反応です。
　有給の一部を利用して最終出社日を前倒したいと伝えてますが
　有給取得日の直前に有給を拒否された場合は、派遣先が長期間無反応だった事を理由に強行しても問題ありませんでしょうか？

質問が多くなり申し訳ございませんが宜しくお願い致します。
　

派遣社員で2月末に3月末で契約更新しないと言われました。理由は経費の問題とのことです。
4月以降現在の派遣会社を通して仕事をするかも見通しが立たない為できる限り有給取得をしたいと派遣先、派遣元に相談しましたが、派遣元は派遣先と相談してとってくださいと言われ、派遣先に3月すべて消化したいといったところそれは困ると言われてしまいました。
こちらとしては、経費削減にしても、4月からは不要と言われているためモチベーションも下がる中、3月中はできるだけ出社してほしいなどと言われずいぶん都合のいい話だなと感じております。
現在有給が15日余っており、週3日しか勤務していないのですべて消化しても3日ほど余ってしまう状況です。
現在許可を頂けたのが4週目と5週目で計4日のみです。
まったくもって納得いっていないので当日休暇にしようか悩むところですが派遣元にはあまり迷惑をかけたくないのと今後のことも踏まえてどのようにするにが最善策でしょうかアドバイスいただけたら幸いです。

現在派遣として働いているのですが
1週間前に派遣会社から今後の契約継続は難しいと連絡を受け
昨日、明日以降の出勤は一旦なしで 退職は今月末で話を進めますと言われまた。
入って1ヶ月程の為有給はなく、待機期間は全て公休扱いとのこと

継続不可の理由として私の情緒不安定さ。
入社した月には出勤は教える上司の都合で週に一回にも関わらず、完璧を求められたり
上司の態度のキツさに毎日のように売り場で泣かされていました

仕返しやパワハラへの発展を恐れて派遣会社へ相談しなかった自分にも非はありますが
突然の出勤停止状態には納得が行きません

お伺いしたいのは
・1ヶ月以内の契約解除は問題ではないのか
(私は可能なら続けたいと伝えておりやめたいとは一言も言ってません)
・この出勤できない期間休業手当は請求できるのか
です

派遣で3ヶ月単位の当月までの契約で就業中でしたが、今月の10日を過ぎても契約の更新についての連絡や説明が無いため、派遣元へ確認すると次月以降の契約はありませんと突然言われた状況です。次月以降の勤務先も年明け以降でしか紹介も出来ないと言われ休業補償や有給利用も不可との回答でした。さすがにそれは困ると言うと当月中に別の就業先を斡旋され当月の収入は半分以下になった状態です。新たな就業先もこちらの要望はほぼ考慮されていない状況です。こういう場合どの様に対処すれば良いのでしょうか?

派遣での仕事について教えてください。


私は現在、派遣会社からメーカーの工場へ派遣され勤務してます。
派遣会社に登録して勤務先へ派遣したのが2ヶ月弱くらい前になります。
一応、派遣元の契約書には2ヶ月間？の期間で記載されており、今月末で契約が一旦切れます。
派遣元の担当とは1週間前くらいに話をして「更新する」との事でした。
今回、トラブルになってしまったので専門的なアドバイスを頂ければと思います。

先日、祖母が亡くなり葬儀や色々とあって3日間の休暇を頂きました。
派遣先の寮に入ってるんですが、車で2時間くらいかかるところに実家があり、そちらに毎日往復してました。
もう1日だけ休みを頂きたかったので電話でお願いをしたところ以下のような事を言われました。

派遣元担当＝派遣先へ連絡したら人手が足りないので明日も休むなら派遣を解除する。と言われた。

私＝いや、事情が事情だけにバタバタしてて休まないと厳しいんです。

派遣元担当＝派遣先の担当が人数がいなくて忙しいんだから明日来れないなら契約解除だからね！と言われた。

私＝そうですか。　さすがに祖母の葬儀や初七日など忙しいので、勤務を強制するようであれば契約解除で結構です。
一応は貴社との契約が今月末まであるので、それまでは解雇しないでください。
それと寮も月末までに退去します。

派遣元担当＝寮も明日までに退去して欲しいです。

以上が派遣元と派遣先とのやり取りになります。

そこで質問なんですが派遣元との契約書ですが期間が2ヶ月以内の場合には、解雇予告の義務が無いって本当ですか？
労基法でそうなってるようなんですが・・・
ということは、理由に関係なく解雇出来ちゃうって事ですよね？

無断欠勤ではなく正当な理由があって休んでるのに解雇って出来ちゃうもんですか？
また、解雇するのに予告も必要ないのでしょうか。

私は派遣元の説明と実際に勤務した条件が違っており、体調を崩して軽い鬱になりかけてるんですが、解雇された事を理由に何か請求出来ないのでしょうか。

派遣って、そんな簡単に解雇出来ちゃうんですか？

派遣社員です。9月末までの契約なのですが、7月に熱中症にかかり2日欠勤早退一日遅刻一日、8月に母の具合が悪くこの日は休みますと会社に事前欠勤一日と4日お休みしました。(母の面倒は私が見るしかない状況)
いきなり担当課長から呼び出され、遠回しに辞めた方がいいんじゃないか？的なことを言われ派遣担当の人にも伝えておきますと言われました。
仕事が終わってすぐに担当から連絡があり、更新後できないと言われるかと思ったら今月末で退職みたいなことを言われ、あと10日しかない中次の仕事も見つけられない派遣先も見つけられないかもしれないとのことで、担当の方が課長に9月末まで頼み込んでくれたのですが、私の意思なく一回も休まない、休んだらクビにしてもらっていいと課長に言ったらしく、母の具合がわるくなったらその時点でクビとなる状況です。

契約更新はなくてもいいんです。母の体調も落ち着かないので融通が聞くとこに働こうと思ってますが、よく考えたら、いきなり今月末(8月)でクビということは派遣先はできるのでしょうか？それと有給が6日残っています。母の手術なとがあるのと職探しなどもあるので有給消化して退職したいです。

1.この状況で有給消化での退職ができるか?
2.契約は3ヶ月更新でその途中で契約打ち切りは法的にどうなのか?

派遣元には有給消化できるか聞いたところ、できないと言われました。ちなみにその事で同じ派遣で同じ職場で辞めた子は、有給消化ができないく派遣元、派遣先両者に訴える域まで問題に発展してます。

労働契約法19条に関して、よくわからないので教えて下さい。
派遣の同僚が来年の3月で雇い止めにあいそうです。
同僚は11年同一会社、同一内容で派遣社員として更新(半年に一度)を続けてきました。
以前こちらで質問をさせて頂いた際には労働契約法19条にのっとったら、雇い止めは出来ない、とのご意見も頂戴しました。
ですが、今回、雇い止めが現実味を帯びてきて、派遣元に確認をしたところ、
「労働契約法19条にて解雇をしていけないのは派遣元であり、派遣先は来年3月の時点で契約を切るのは自由だ」
と説明を受けたそうです。
確かに同僚が契約を交わしているのは派遣元と、ですが、11年もの長期に渡り派遣先で仕事を続けてきたのにあまりの仕打ちだと思います。
派遣元の言っている事は本当でしょうか？
どなたかご教授願います。

【相談の背景】
派遣社員として働いております。
2022年10月末に当日働いていた派遣先より『11月末でその後更新はしなくてよい』との話があり、派遣営業よりその旨は伝えられておりまたそれと同時に新しい派遣先を探してもらっておりました。
11月中旬頃に新しい派遣先への顔合わせ日程が決まりました。
ですが、同日就業中の派遣先より『やはり更新をお願いしたい』とのお話しもありました。
派遣営業とは話し合い、私は就業中の派遣先に留まりたい旨を伝えました。
ただ、新しい派遣先への顔合わせ日程が決まっている為顔合わせには行ってほしいとの事で、断る前提になるかもしれないのに、と思いつつ顔合わせは行く事にしました。
翌日、派遣営業が就業中派遣先へ連絡をし、勝手に『次が決まってます』と伝えたとの事で就業中派遣先からは『それなら仕方ない』との事（このやり取りは後で知ります）で就業中派遣先は11月末までとなりました。
新しい派遣先へは予定通り顔合わせし、12月3日〜1月末まで就業となりました。
その後派遣営業から、勝手に『次が決まってます』と言ったという話を聞きました。
12月3日新しい派遣先初日は出勤しましたが、4日にコロナ罹患してしまい、4日〜12日までホテル療養し、その後15日まで倦怠感等の理由でお休みしていました。
16日に復帰困難である旨を派遣会社に伝え、派遣会社から派遣先に伝えてくれ契約解除となったそうです。

【質問1】
この派遣営業の次が決まっていないのに『次が決まってます』というのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
派遣会社とは12月3日〜1月31日までの労働契約書がありますが、派遣先と派遣会社とどちらとの契約解除なのでしょうか？
できれば有給休暇申請したいのですが、派遣会社との契約解除だと難しいでしょうか？

【質問3】
社会保険加入していたが、派遣会社より『12月は既定の労働時間に達していない為加入継続の資格がございません。よって、11月末で喪失の対応をさせていただきます』と来ましたが、社会保険喪失日はいつなのか？

【質問4】
12月16日に復帰困難な旨を派遣会社に伝えたが、いつが退職日になるのか？
労働契約書通りに1月31日までは在籍となるのでしょうか？
退職の場合、コロナ療養の傷病手当金の申請はどうなるのか？