職場でのパワハラの判断基準と対処法を弁護士が解説

【相談の背景】
昨年より上司の指示要請無視､排除(人間関係からの切離し)／業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事の割当(過少な要求)を受け､退職を迫るかの如き業務割当が提示された。
昨年､員数外として他部署への異動も検討されたが､これまでの言動が高圧的･威圧的で協調性が無いとして他部署で受入を拒否されたとのことだが最終的に役員の指示で残留。已む無く在籍させるとしたものの員数外のため主業務･補助業務以外の書類整理を割当て。また､小生の言動が職場の雰囲気を悪くさせるため他部門･部内を問わず直接他者と口を利いたり､接触しないようにとの制限を受けた。
今年度は会話･接触を避け､都度報告を行い指示･対応要請を配信／1ｹ月後のreminderも回答無し。なお､上司から業務の経過報告、進捗状況を確認されることもなかった｡
斯様な状況で1年を過ごし､コミュニケーション途絶･排除､業務不満のために不眠症となり､ストレスで体調を崩して腸閉塞にて1ｹ月入院･療養をした｡

【質問1】
本件内容はパワハラに該当しますか?

【質問2】
慰謝料、損害賠償の求償は可能でしょうか?

【質問3】
求償の相場は幾らくらいでしょうか?

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

【相談の背景】
以前うつ病の為休職、復職したのですが退職しました(断薬済)。運良く病気のことも知った上で就職先も決まり、上司(女性)からも支えになるからと言っていたたぎ感謝していました。しかし婦人科の薬は飲んでいるものの生理前一時期体調を崩すことがあり、それが悪かったのか、忙しいからなのか一方的に私にはてにおえないし、負担だからと拒絶され、業務のことで話しに行ってもあからさまに嫌な顔をされ、暴言に近いことを言われることが重なり、また病院に通うことになってしまいました。通い始めたばかりの時はしんどい時もあり辛いのと聞かれたので「はい」と答えたら「じゃやめれば」と言われてしまいました
私自身は辞めるつもりはないので「辞めません」と言ったのですが、それからことあるごとに辞めた方がいいんじゃないと言われ、自分の気持ちを話すと病気なんだから正常な判断できないでしょと言われてしまいます。一度具合が悪く早退させてほしくてお願いに行ったら、具合が悪くならないために病院に行ってるんじゃないのと怒られ、数日前には業務の話をしていたはずなのに、いま自分がいかに大変かを聞かされ、しまいには辛いなら辞めていいんだよと言われ、辞めるつもりはありませんと言うとそれが悪かったのか、「あなたは人の気持ちがわからないのね」「前の職場を辞めた理由もわかる」となにも知らない前職場のことまで持ち出されもうどうしたらよいかわかりません

【質問1】
主治医から断定はしないもののいま体調が不安定なのは上司の言動よるものだろうと言われました
上記の上司の言動をパワハラと理解していいのでしょうか

【質問2】
ここで働き続けるために、私ができる事
すべき事があれば教えていただきたいです

【質問3】
このままの状態では続けられない、コミュニケーションをとってよい関係を築きたいと話たかったのだが、続けられないを言い終わるか終わらないかに口をはさまれ、かってに辞める方向に話が進んでしまい ↓に続く

【質問4】
否定するまもなく話が終わってしまいました。辞めるつもりも、辞めるともいっていないので書類を持ってこられても書くつもりはないのですか、一切私の話を聞こうとしない上司にどう対処したらいいか教えてください

【相談の背景】
・先輩リーダーが他の社員に「後輩リーダーに部署から出て行ってくれと言われた」と嘘を吹聴し後輩リーダーを退職に追いやる。
・部下や他の社員の悪口や愚痴を、私をサンドバッグにするように長時間に渡り言ってくる。
・私が先輩リーダーの悪口などを長時間聞き続けて体調が悪くなり（上長には都度報告していた）欠勤後に復帰したら無視が始まり、私と先輩リーダーが早番と遅番で同じ日に出勤する時は先輩リーダーが出勤したら私は別の部署に移動させられる。
・先輩リーダーが「みんな私のことを嫌ってるから部下の研修はしません」と言い、上司から「先輩リーダーさんがそう言ってるから研修してほしい」と頼まれる。
・リーダーが私とその先輩しかおらず、どちらかが希望休を入れるとどちらかが出勤になるが、私は日曜日に希望休を入れており、そのことを「希望休を入れるのであれば代わりに出ている私に感謝しろ」と陰で言われる。そのことを上司から「とりあえず日曜日出勤してくださりありがとうございます」と言っておいたらと言われて、言う羽目になる。（この後、私は難聴を発症する）
・先輩リーダーがお気に入りの社員の研修プランを私が決めるとその内容に「あなたの決めたことはイジメです」と言われる。（これが原因で適応障害になる）

【質問1】
先輩リーダーの行動がパワハラに該当するのか教えていただきたいです。
労災申請をするつもりです。
またこれらの証拠として非公開のSNSに私が書いたものを添付しようと思っています。証拠になりますか？

【相談の背景】
会社で就業中に、
正面の席の先輩社員から「おい」と話しかけられたり
不機嫌な態度を取られたり、くしゃみをするときに、マスクをせずに手で抑えるだけなどをされており、精神的に苦痛を感じております。
当人に言うとトラブルになると思い、会社側と相談しようと思っております。
つきましては、パワハラになるかどうかの判断についてお聞かせいただきたく、何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
精神的に苦痛を感じているのですが、これはパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
会社側(上司)には私の別の作業場での業務や、席の移動を相談しようと思うのですが、
認められない場合は、会社からのパワハラとなりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今年1月入社。6月より家族が長期入院、7月に家族が1週間入院。6月の家族の入院に関する手続き、入院の着替え、差し入れは全て私が行い、退院後の通院も全て私が付き添っている。段々と精神面で辛くなる中仕事をしてきたが、仕事上組んでる課長（直属の上長ではない）から注意受ける事が増えた。
上手くやろうと思えば思うほど空回りする状況の中、仕事中激しい動悸、胃痛、吐き気、頭痛などの症状が出始め、課長からの「家庭内ゴタゴタ仕事に持ち込むな」「同職種の人達の中で最低レベル、本当に経験者採用？社会人経験あるとは思えない」「会社辞めてほしいとまでは言わないけど」などの発言が複数回あり、自信喪失、限界を感じ受診。鬱状態で1ヶ月休職の診断書が出たため休職に入った。先日再診でまだ復帰は無理とさらに1ヶ月療養の診断があった。
1回目休職入る前に直属上長に電話で相談したが文書には起こしていない。
仕事の引き継ぎでやりとりをしている社員に聞いたが相手課長にヒアリングもなく、私にもヒアリングなし。引き継いでくれた社員にも何も説明なし。そのまま有耶無耶になっている。
役付者のみ参加の会議の場で社長が「〇〇課長、パワハラやったの？」程度。
私が辞めるのは簡単だが、自信喪失で再就職活動するにも怖くなっている状況。

【質問1】
パワハラの調査は行なっていない。家庭内の出来事がきっかけではないか？具体的にどのような発言があったのか文書に起こしてもらえれば調査する。総務部長から言われたが、調査依頼は文書に起こすものなのか

【質問2】
休職は最大6ヶ月だが、休職満了、または期間中に退職した場合には会社都合退職になるのか

【質問3】
中小企業で仕方ないかもしれないが企業としてどうなのか。最終的に自信喪失し、休職に至っている以上、パワハラにあたるのではないか。怒鳴られていなければパワハラにはあたらないのか

【相談の背景】
職場でのパワハラについて
職場の先輩からパワハラを受けています。

きっかけは職場の上司から好意を持たれ、私自体は当時彼もいたので興味はなかったのですが、男女の関係があると疑われてから、当たりがきつくなったり、嫌がらせのLINEが来たりと、精神的に追い詰められました。当時の彼と結婚してからも、嫌がらせは続きました。
尚、私は言い返す事なくただ謝るだけです。
上長に相談したのですが、相談を聞くだけで全く改善の余地がなく、辞職しようかと思っています。
ただ、その前に自分を精神的に追い詰めた彼女に対して法で裁く方法がないかと思い相談しました。
LINEのトーク履歴や、嫌がらせを受けた証拠などは残っていませんが、周りは認知しています。

【質問1】
この場合、彼女を訴える事は可能なのでしょうか。また、辞職した際の賠償金などを請求する事は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
鬱で3ヶ月の療養が必要となり、退職する予定の新入社員です。職場でパワハラと思われる対応をされ、それが引き金となり今日に至ります。そこで退職の話を人事課にする際にパワハラ疑惑のことを洗いざらい話そうと思うのですが、以下のことはパワハラにあたりますか？
四月の下旬頃に有給の取得を申し出たところ、他の社員の前で急に激昂され、以後身体がしんどくても相談をしづらくなり、今日に至ります。その後も他の職員のいるところで必要以上にきつい言葉で、かつ大声で注意されたり、感情的に指摘をされる日々が続きました。精神的にしんどいこともたびたび上司には相談していましたが、私もそれは気になってるとだけ言ってうやむやにされ続けています。彼女の機嫌をそこねたら現場が回らなくなることは私も承知していたからがまんしていたし、周りの人も彼女の離脱を恐れて見て見ぬふりをしていたのだと思います。
人員不足のまま現場を回していること、感染症対策でコミュニケーションが取りづらくなっていることも重なり短期間で離職することになりました。たまたまが重なった結果とはいえ、くやしくてたまりません。
人事課に相談する際の目安にしたいので、以上のとこがパワハラに当たるかどうかご検討よろしくお願いします。

【質問1】
以上の原因で鬱になり（3ヶ月の療養）離職する場合、パワハラの存在を人事課に訴えることはできますか？

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

2年前から異動した部署で、直属の上司からの悪意のあるいじめに悩んでいています。上司（課長）は、部長へ私への誹謗中傷と勤務態度不良と毎日報告しており恐怖を感じ、心身ともに限界で鬱・適応診断の診断書がでて休職する事になりました。会社へ何度もパワハラについて相談していましたが、直接上司へ注意すればさらに貴方が報復されるという回答しかもらえず。

以下はほんの一部ですが、これはいじめ・パワハラにあたりますでしょうか。


・「あなたの能力に対して給料をもらいすぎている」「どこも行く部署がないからこの部署で引き取っている」と事あるごとに言われる。

・急ぎの仕事が複数立て込んだ時に、手の空いている同僚に仕事をお願いしたことに対して、「君は仕事を放棄した、さぼった」「この仕事が嫌だから他の人にやらせた」と一方的に決めつけられ、部長へ事実無根の報告をされた。

・4日間入院の為病欠した際に、出社日を事前に上司へ連絡していましたが、社内の出勤記入する黒板に赤字で「無断欠席、出社連絡無し」と上司が書き込んでいた。挨拶に行っても無視され、「本当に病気だったの？」と言われた。


・無断外出や無断遅刻をするなどど事実無根の勤務態度をでっちあげられ、勤務態度が悪いと仕立て上げられる。勤続10年働いていますが無断遅刻・外出などそのようなことは一切ありません。


・上司の指示で残業禁止と決められていてその通り時間内で最大の成果を上げられるように従事してますが、私へのみ「時間通り帰る」と理不尽な文句を陰で言われる。


・私の言動をすべて歪んだ捉え方をされ、同僚やさらに上の上司へ誹謗中傷される。

・パワハラ上司と仲のいい同僚と、私への名誉棄損・誹謗中傷を社内で言いふらされる。

・通院の為に有休を取る際に、上司へ数日前から口頭で事前に相談を行い、承認を得た上で休んだが「無断取得」と部長へ報告されていた。事前に口頭で相談した際も目を合わせもらえることなく「あー、はいはい。」と邪魔くさそうにあしらわれた。


・同僚の中に例えば当日の無断遅刻など勤務態度に問題がある社員は数名いるがその人たちへ何ひとつ注意など無し。

・挨拶しても無視される。

・同僚から見ても明らかに私へのみ異常な厳しさと偏見と意地悪がひどいと心配し、これは社内いじめにあたるのでは・・・と心配してくれる人もいます。

職場でのパワハラについての相談です。
職場の先輩は気分によって態度が変わる人で、毎日ヒヤヒヤしながら仕事をしています。
分からないことがあって質問をすると、機嫌の良い時はすんなり答えてくれるのですが、忙しいと機嫌が悪くなりキツイ事を言われたりします。
今日は仕事の関係でお昼休み時間を誰かと交代して欲しいと上司に伝えただけにも関わらず、部屋の壁を叩いて怒ったような態度で「人が少ないから無理！」とキツく言われてしまい泣きそうになりました。
精神的に限界で病院に行こうと思うのと、このまま働き続けることは厳しいので退職もしくは休職したいと思っています。
この場合、相手に対し慰謝料や休職期間の給料など損害賠償請求は可能なのでしょうか？

アルバイトから社員へのパワハラについて

こんばんは、
今勤めてる仕事で、1月に入社されたアルバイトの年配の方から悪気のないパワハラを受けています。
これは正確にはパワハラにあたるんでしょうか？
わたし自身は社員、また上司一名はそのアルバイトが原因で退職されてしまいました。

どのようなことがあるかというと
・休みの日に緊急ではないお願いが毎回送られてくる
・仕事内容に含まれていることをやらず、社員にわたしの仕事ではないと依頼をする
・愚痴や文句で仕事の手を止められ、その結果残業をする羽目になる
・約束もしてないのにランチが同じタイミングになるまで待たれ、無理やりついてくる、結果周りの文句や愚痴しか言わず1時間聞く羽目になる
・間違いを指摘すると過去事例や有る事無い事話をだし指摘した人を悪くいう(公共の場で)
・話していない内容も思い込みであたかもわたし自身がそう言った、そう指示したかのような話を周りにする
・上から目線で見下した文章、言葉遣いを使う
・関わりを持たない為に距離を置いたら機嫌が悪くなり、八つ当たりかのように自身で完了できるタスクを私に設定する
・休みの日、時間外での対応になるタスクを設定される

上記の場合、パワハラにあたるんでしょうか
現状上記から精神的に病み、夜も寝られない状態が続いております。
会社上司からの回答はコミニュケーション不足と言われ、何も考えられません。

質問としては
1、上記はパワハラに当たるか
2.あたる場合社会的制裁または訴訟を起こすことは可能か
3.会社の対応は適切かどうか
4.不適切な場合、即日退職または訴訟を起こすことは可能か

よろしくお願いします。

入社して1年半になる後輩の指導を任されていますが、未だに独り立ちできません。
私の部署は私と後輩の2人だけです。後輩の分の仕事もこなしながらの指導、イライラが募り後輩との関係は良くありません。
それでも大声で怒鳴ることはせず淡々と注意をしていましたが、ある日上司からいじめているように見えると言いがかりをつけられました。
次の日大勢のスタッフの前で上司からその件に関する注意を受けました。
お前が空気を悪くするからヘルプに入ったスタッフが休んだ（事実かどうかは不明）、後輩をほったらかしにしている、ちゃんと最後までフォローしろというような内容でした。
終いには何が悪いか言ってみろ、お前より後輩の方が優れているところを言えと言い出します。
吊し上げ、公開処刑にされているような気持ちになりました。
今までにも事実とは異なる言いがかりをつけられ反論する余地も与えられずスタッフの前で注意を受けることが多くありました。
すべて私の時だけ、他のスタッフの時はそういう状況にはなりません。
普通に言っても伝わるのに、如何にもというような正論を振りかざしわざと傷つけるような言葉、状況を選びます。
そこで先生方に質問させて頂きたいです。

1．このような状況はいじめ、パワハラ、モラハラ等に該当しますか？
2．この上司は自分の権限で私にいろいろ難癖をつけ有休を無理矢理使わせます。これもパワハラ等に該当するのでしょうか？
3.この上司の上司にあたる事務局長にはミーティングをすると伝えたそうですが、その内容については報告していないようです。ミーティングの間業務はすべてストップしていました。
こういう状況は違法にはならないのでしょうか？

長々と申し訳ございません。どうぞよろしくお願いいたします。

パート従業員です。職場の上司の言動に苦痛を感じております。
・嘘の情報を教える　・名前で呼ばない（あなた、彼女、この人と呼ぶ）　・ペーパードライバーなのに運転の強要　・勤務時間よりかなり早めの出社要求　・社員の前での叱責等で入社して半年も経たないうちに心療内科で診察を受けるほどの苦痛を感じました。診断結果は不安障害で現在休職中です。
事業所は上司に対して再三の注意をしておりおりますが改善することはなく、上司の言動が原因で退職された人は少なくとも今までに二人います。事業所は現在本人への事情確認、今後の対応策を協議していますが、今までも再三施設長に相談していましたが厳重注意のみで改善の兆しなしです。これら上司の言動がパワハラと認められるなら、せめて通院費、休業補償費などを事業所に請求したいです。可能でしょうか？
欲を申せば精神的苦痛に対する慰謝料を上司個人に請求したいです。可能でしょうか？
上司から受けた行為、発言はまとめて事業所に提出しております。
また同僚が私が受けた言動を事務所内で見ていますので証言も可能です。
どうかご回答のほどよろしくお願いいたします。

先月末より私が誤った行動をして、社長と先輩を怒らせてしまいました。
その日以降以下のような対応を受けたり言われたりしております。
【社長→私】
・報連相をしろと言いつつも内容は見てくれない・聞いてくれない
　→報連相を許されても、大体30分以上の説教が続く日々
・弊社は基本的に社長確認がマストで、OKが出ないと仕事が進められない方針
　それ故、社外の方にも最近、迷惑がかかっている。大体の仕事が止まる。
・大勢の人の前で人格否定をする程に説教を受ける事が多い／土下座の強要もアリ
・先日、私の後輩が自主退職を促され、今月末で辞めるのですが「お前もこうなりたいか」と問われる
・反省の意を込めて坊主を強要／対外的に怒られている事を知らせるために笑われたらと言われました
・この会社辞めたら同業種には二度と復帰できない・させないと脅されています
・定時より1時間以上早く出社しないと「反省の姿勢がまるで見えない」と言われ、定時終了後2時間以内に退社をした事が知られると「お前より遅くまで俺は仕事してるのにお前は帰るんだな」と言われたりする
・お前が今やってる仕事を全部取り上げてもいいんだぞと脅される
・社長判断のもと、平日に代休を頂いた後、出社したら「なに休んでんだお前は」と言われる
　→代休時に出社したら「俺の厚意を無下にした」みたいな感じで叱られる
・人格否定レベルの嫌味をよく言われる
・会社への借金(結構大きい額)を一括返済の強要
・私主導のプロジェクトで会社に金銭的不利益が生じた場合は全額誠意を持って支払うと言う誓約書を強制的に書かされた(現状未提出)
他にもあるのですが多すぎるので割愛します。
【先輩→私】
・何を聞いても無視。取引先への集合・出発なども一切答えてくれない
　地方で朝寒い中、二時間、駐車場で待たされた事もありました。
　一度だけ理由を聞けた時があって、なめてる・むかつく・気に食わないと言われました。

【私の変化】
うつ病の初期症状が9項目ほど発症している(文字数の都合上割愛)

【質問】
１今回の件で訴訟を起こした場合に有効な証拠を出来るだけ教えて下さい
２転職後の社会的制裁を合法的に止めることは可能か
３会社の人たちは嫌いではないので社長とその先輩にだけ法的報復をする事は可能か
４同業種で今後お会いした際に他人のふりをしてもらう事を約束付ける事は可能か

簡単に書きますが、
職場の先輩で、いばりながら指導する先輩が居ます。正直会社に出勤するのが億劫になりますが、仕事上休めないし、正直精神的にキツいです。職場の上司に相談しましたが、辞めずに何とか頑張ってくれとの事です。本人も性格やから許してくれ的です。パワハラっていったいどこまでいけばパワハラになるんでしょうか?正直、その先輩からメールが来るだけでも苦痛です。パワハラに詳しい先生教えて下さい

【相談の背景】
職場で嫌がらせを受けています。
工場で働いており、作業員は派遣社員、現場リーダーや事務員は正社員で、私も相手も契約社員で、相手が先輩、私が後輩という関係です。

内容は
・私を無視する
・私にだけ返事や挨拶をしない
・私がやった作業をチェックする(契約社員同士でそのようなことをするのを上司は止めている)
・会社が定めていない自分が決めたルールを押し付け、それを守らないことを咎めてくる
・作業にはノルマがあるが、相手が決めたルールに添わないからと、私のノルマ分を減らしてくる
・大声こそ出さないものの、必ず感情的に叱る口調で話しかけてくる
・私が反論すると、途中で会話を遮る・言い訳ばかりと言い、私の意見は受け入れてもらえない
・社員は現状を把握しており、パワハラ研修をしたり、本人を呼び出して注意をしたこともある
・しかし相手は「私はおかしいと思ったら言うから」と改めて宣言してきた
・今日はあの人に何を言われるのだろうと毎日怖い、涙が勝手に出てきたり、職場のドアを開くことが出来ず、硬直したりしてしまう

【質問1】
１、正社員からは、何とかするから、辞めなくていいからと言われているが、こういうケースで辞めた場合は自分都合の退職となるのでしょうか

2、相手の契約社員を辞めさせるために訴えることは正当ですか。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

最近になり、先輩の態度が悪いです。
その日の気分でミスをした時の対応が変わりますし（怒ったり、怒らなかったり）
怒る時も言葉が強く、大声で威圧的だったり
この前の金曜日だと朝から不機嫌で、その前日の木曜日にやっていたとある続きの仕事について、いつも一緒にしていたので、やりますか？と聞けば明らかに不機嫌な声音でそれもうやっとくからいいよと言われ、じゃあ別の仕事余ってるのでそちらやっときましょうか？と聞けば無視されました。
今年入った新入社員で仕事も覚えきれていないので、勝手にするわけにもいかず仕事もできずにその日は別の先輩と上司に話を通し、半休で帰りました。
私もにも非がないとは思いません、仕事を覚えきれていなかったり
まだ新入社員で、社会人生活に慣れていないこともあり
メモを取っている時といない時があったり、仕事の種類が多いこともあり覚えきれてなくて間違ってしまうこともありますし。
何より例の木曜日に、休み時間は睡眠に当てているのですが、五分ほど寝過ごしてしまったこともあります。
ですが、威圧的に怒ることや大声をだして怯ませることや先ほどの睡眠の件では鼻で笑いながらなん分寝た？ってそんなの自分が一番わかってるつもりですし起こしてくれらのであれば、ありがとうございます五分寝過ごしましたすみませんなど、言えますが鼻で笑った時点で先輩としてどうなんでしょうか？と問いたい気持ちでした、正直めちゃくちゃねちっこくて辛いです。
怒られることに関しても、こうして自分に責任があると思っているので我慢はしていましたが。⇦（ちなみに先輩に相談した時に思っていたより溜まっていたのか、泣きました。）
子供のように投げやりな態度、無視、威圧的な怒り方をするのが一般的なのでしょうか。
私に原因があったとしてもこのような態度を許していいのか、それとこれとは話が別ではないかと考えるています

1.パワハラで勝負できるのであれば、出るとこ出てやろうかと考えています。
どうか判別していただけませんか？

2.自分の有給を使ってしまったのですが取り戻せますか？

3.自分が要求できる権利があるのであれば聴きたいです

転職をし、１ヶ月が経ちます。現在の仕事を、以前にも経験した事がある事は、入社する前から既に他のスタッフの方たちに周知されておりました。

勤務初日、とあるスタッフに付いて仕事を教わることになり、一緒に行動をとることとなりました。開口一番、『前にもやってたんだんだって？はい、じゃあ一人でやってみて』と真顔で言われました、固まっていると今度は笑って『うそうそ、一緒にやろ』と。この時の事は忘れられないぐらい私にとって衝撃でした。

それからもその調子で、そのスタッフは私に対して必ず最初は『貴様なにふざけてんの』とか、出勤してあいさつをすると『能天気に出勤してきやがって』等と罵ったあと、フォローのつもりなのか、笑って、うそだよバカじゃないのとか、たぶんからかっているつもりなのでしょうか。けど、いつも常に私に対してすごく高圧的な態度なんです。

ある日、その人からいつものように高圧的な態度から暴言にはじまり、そのままの流れで私の冗談とか言う態度がふざけてる、と叱責されました。教わっているときにふざけた言動があるからそこを直せと。自分では無意識でした。暴言を吐かれても、笑顔で対応し、頑張ってついていこうとした態度から、ふざけてるように写ったのかもしれませんが、常に誰とでも敬語で接し、誰よりも丁寧さを心掛けていただけに、ショックでした。更には、この前も会議にもチラッと話が出たけど...と続き、そのスタッフ以外にもふざけてると思われていたんだ、と、かなりのショックを受けてしまい、それがきっかけで息切れやめまい、どもりが出て話がスムーズに出来ず、起き上がる気力もなく、家事も出来ず、とうとう体調を崩し、現在お休みをしてます。

その人は私のために、教わる時の態度が悪いと善意で言ってくれたのだとしても、普段からの暴言もありますし、例えその人にとっては冗談であり、コミュニケーションの取り方だとしても、とてもストレスでたまりません。
以上を踏まえますと、
①その人からしたら、立場上、業務上の私の態度の事で注意したのであって、この事がきっかけで体調不良になったとしてもパワハラとは関係ないのでしょうか？
②普段の暴言は、その人が故意ではないにしろ、パワハラになるのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、ご回答のほど、なにとぞよろしくお願いいたします。

40代百貨店会社員31年目の男です。
約10年間に渡るうつ病により休職期間満了に伴い、このままですと12月末で自然退職(自己都合)になる予定です。
原因は会社の上司によるパワハラと長時間労働です。
上司の言動は
『無視』『おまえがいなくても売場はまわる』
『なにもしなくてよい』
『余計なことはするな』
『なんでこんなことができないんだ』
など言われ、常に萎縮し私の言動もおかしくなり
上司から逃げたり、同僚とも会話が減りました。
深夜残業、サービス出勤も幾度となくありました。
今まで、長期間休んだり会社の健康管理室へもほとんど頼ることもなかったので平常だったと思います。
ところが、
・体が怠い、気力がない
・体が動かない
・頭痛、節々の痛み
・食欲不振など
ありましたが、パワハラとは思わなく
『私がしっかりしなきゃ』
『昇格したからちょっと厳しくしているのかな』
と思っていました。
段々勤務状態がおかしくなり、鍼、神経内科へ行ったところうつ状態と診断され、反復性となり
約10年が経ちました。
上司の言動のことを、会社は気付いているはずなのに、証拠がないからわからないと言っていたので、約1週間前に総務部長、人事へこの概略を伝えました。そして、休職期間満了が近くなるにつれて総務部長からは
『あなたより仕事のできるパートさんはたくさんいます』『パートさんより仕事ができていません』『マネージャーなのにそんな仕事しか出来ていないと周りは見ています』
人事部長からは
『今配置されているところからいらないと言われています』
『不要』『必要とされていません』
『今の仕事でその給料はもらいすぎ』
人事マネージャーからは
『風邪で2日も休むのは社会人としておかしい』
『どういう体調管理をしているのか』など、
私が今いわゆるリハビリ期間なのにそういうことを言われました。
これってモラハラになりませんか？
また、本社の窓口、労働組合にも概略を伝えました。そこで
1パワハラになりますか？
2モラハラになりますか？
3次のステップに進みたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか？
4訴えたいとも考えています。
5このままでは早期退職制度も活用されず退職金も本のわずかです。
6希望は労災とし、会社都合退職、早期退職制度活用可、慰謝料などを請求したいです。
よろしくお願いいたします。

パートの先輩に、昨年６月末頃から２ヶ月以上、当て付けるように避けられたり、明らかに私だけ、仕事のことできつい言葉で執拗に追及されるようになりました。
暴言や必要な連絡事項を教えてくれないということはありませんでしたが、それ以来、昼食を一人で取ることを余儀なくされました。
人と話すのに恐怖さえ覚え、徐々に他のパートさんとも話さなくなり、会社に行くのが苦痛で、その年の８月頃から、体調を崩しました。
上司にも相談しましたが、特に動いてはくれませんでした。
幸いその先輩と仕事で毎日関わるわけではなく、しばらくは、きつい言葉もなく、体調も良くなったかに思われたのですが、今年の２月に以前にも増して体調が悪くなり、抑うつ状態と診断され、２月２７日から休職しています。
そこで先生に質問です。

1.このケースは、パワハラなど、法的なものにあたいするでしょうか？
2. 元の部署には戻れそうもないので、働けるようになったら、部署をかえてもらうか、退職を考えていますが、 人事に状況をわかってもらえるような、経緯を文面で提出するなど、有効な方法はありますでしょうか？

入社当時から物覚えが悪く、上司から「頭がおかしい」などと罵倒され続けました。そのストレスで去年の夏に拒食状態になり、出勤途中で倒れました。栄養失調でした。その後、人事を通じて上司には上記のような言動を控えてもらうようお願いをしました。それから事あるごとに（例えば業務上でミスなどをした際に）当時新入社員でありながら上司のことを人事に報告した私を他の従業員がいる前で罵る（俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり）、自らの正当性を主張したり（俺は悪者にされたなどといってきたり）ようになりました。このような毎日で、持病の腹痛が悪化しはじめ、酷い腹痛で何回も欠勤を余儀なくされました。次第に上司から次に何を言われるかわからない恐怖で不眠状態が続くようになりました。去年の秋頃に私はその上司に「業務の必要以上のことを言わないでもらいたい。過度に裏に呼び出し、過去の事を言わないでもらいたい」と言いました。上司は承諾してくれましたが、やがて他の従業員に私の悪口を頻繁に言うようになりました。業務中、何度も持病の腹痛により嘔吐が止まらなくなりました。そして今年になり異動の内示を頂いたのですが、上記の経緯から既に異動できる健康状態ではなかったため、医師の診断書と共に全ての経緯を人事に説明し異動を中止してもらいました。私の病状を知った上司は私を冷気のあたる席に席替えをし、業務から私を突然外し、私を無視する行為を行うようになりました。新しい席では扇風機があたり、仕事にならず、早退をさせられました。後日、席替えをしましたが、その時も上司から自分の意見などを聞かれなかったため、もっと寒い席に配置されました。人事には改善をお願いしたのですが人生に寒さや風はどこにでもあるというような回答をされました。先月、上司は社内の日報から私の名前を消しました。そして先日、上司は私の病気を根拠に今行っている全業務から私を外し、掃除などの雑用をさせると言ってきました。次に「自分は悪い事をしたと微塵も感じていない。おまえの座席は前の席より、もっと寒い席にいるくせに」と叫んできました。さらに「お前の存在は空気だ。突然人事に電話するような女なんて信頼できない。もう二度と権限のある仕事を与えない」と言われました。
先日労働局で、この上司の言動について相談したところかなり深刻なパワハラであると言われました。法の見解を聞きたいです。

職場での嫌がらせです。
上司と先輩からの圧力に悩んでます。
最近では上司からは挨拶以外は話しかけられなくなりました。依然は挨拶もムシでした。

先輩から最近小さなミスさえ大きくして上司と笑いながら指示を相談して私が目の前にいながら上司が先輩に指示をして私へ始末書を上司へ⚪日までに提出してと指示をうけます。
上司に始末書を提出すると見ずに、で！どーするんだ！と攻め立てられる、始末書に改善も書いたので確認をお願いいたします。と言うと、俺は見ない！上に出すだけだ‼見ないし、何も言わないからな！と罵倒される。

小さなミスさえ他の部署に居る夫へ報告して私には一切言わないで何とかしろと言われてる。

先輩と上司で笑いながら私が目の前にいながらミスの話と指示を相談しあってる。

先輩が休みの日には一時間で終わらない作業量を一時間以内で終わらせろと同僚に監視させて、終わらなかったらあおっていいからと指示をしている。半日かかったらただじゃすまないとまで言われてる。
仕事が遅いもっと早くと急かされる。

最近では先輩の冷たくあしらう等の圧力でおかしくなりパニックになったり物忘れが激しくなり仕事やプライベートでも支障が出始めました。

先輩はミスも少なく、仕事も早い方です一部の上司から気に入られているためそれを利用してきます。

私の気にしすぎですか？

私は接客業の仕事を高卒から辞めずに続けています。
職場で五年以上働いている先輩が居てその人に、SNSで私と分かるような書き方で悪口を書かれたり、陰で名指しで
上の人から○○(私の事です)だけ可愛がられてる、何をしても許される、仕事も出来ないくせに○○(私の事です)の提案ばっかり通ると言われてます。
専門的な物を扱う仕事なので、一年で全て覚えられる量じゃないです。
それを分かってる店長は、1年でここまで覚えて凄い、売上を考えて売り場を見て提案してくれて感謝してると度々言われています。
それが気に食わないのか、度々作業の確認を一応すると、はあ？と馬鹿にしたような言い方をされ、ちょっとしたミスを大きくして他の職場の人に言われました。
それが半年異常続き、我慢の限界で上の人に相談して注意してもらったのですが、余計悪化してしまい、
先日やってもいないミスを私がやったと店長に報告され、注意を受けました。
私は見覚えがないので否定をしたら言い訳だ、信用できないと余計怒られました。
挙句の果てには役職を降ろされ、私の評価も下げられ、私が可愛がってる後輩にその役職を譲ることになり、私は雑用と売り場のメンテナンスだけを頼まれ主の仕事は後輩２人にさせると言われました。

凄く悔しいです。やってもいない事をやっているという過程で話が進み、話を聞いてくれず、全て言い訳で進められ、やっと役職を貰ったのに簡単に外されました。
辛くて仕事に行くのも、可愛がってた後輩を見るのも辛い状態です。

でも、前からやりたかった仕事なので辞めたくはないです。
辞めるくらいなら法的処置で相手を辞めさせたいくらい憎んでます。

長くなりすみません。そこで先生方に質問です。

1 言い方が悪いですが、先輩を辞めさせる又は辞める理由を本社に提出する場合、上記の事を赤裸々に書く又は伝えてもいいのでしょうか？

2 上記の事が原因で精神状態に異常をきたした場合、法的処置などはありますか？

3 上記はパワハラ等に当てはまるのでしょうか？

４ 3に当てはまる場合はどういう対処が必要ですか？


長文失礼致しました。
何卒よろしくお願い致します。

職場で上司にパワハラを受けています。
約1年弱になります。

急に無視、陰口悪口、意地悪、仲間はずれ、
以前は仲良くしていたから、プライベートな内密な話も、他の社員に言いふらしているようで、
他の社員からの接し方も不自然になり、
職場の雰囲気が悪くなりました。

退職した社員までにも、内密な話を言いふらしているようで…

何とか休まず勤務してきましたが、
限界です…

退職を考えていますが、
1名誉毀損やプライバシーの侵害に該当しますか？
2会社都合退職にできますか？
3有休もかなり残っていますが、
有休消化退職できますか？

総合病院に就職している者です。
職場で先輩に「死ね」といわれる等、精神的に追い詰められ、
勤務先にある心療内科で適応障害の診断を受けました。
しばらくは“他の先輩に迷惑がかかるし、がんばらなくちゃ”と思い、
働き続けていましたが、結局心と体がついていかず休職し、
現在は休職５カ月目となりました。
無理矢理働いている間は、自分で職場環境を変えなくちゃ・
もっと改善させなきゃと思い、上司にも相談しましたが
「また暴言を吐いたら注意しとく。今までもそうしてきて
結局ダメだったけどね」
程度で解決にはならず、暴言を吐いた先輩のパワハラを訴えて
人事課に相談したのですが、
「言葉による暴力はパワハラには当たらない」
といって満足いく対応はとってもらえませんでした。

休職してしばらく職場を離れたら、あれだけ状況を良くしようと
必死になって頑張っていたのに、“ああ、もうあそこには戻れない”と
諦めの気持ちが強く、退職したいと考えるようになりました。
しかし、この件で強い人間不信となり、新しい職につくのも
怖くなり、八方塞で初めてリアルに“死にたい”と思いました。
夜もなかなか寝付けないことが多いです。
こんな状況に陥れた職場の対応には今でも納得できず、
正直許せません。

法律には詳しくありませんが、労働審判なり、裁判なりで
職場の不手際が認められて、私が納得いく結果となれば
私の気も静まって自分の新たな人生の一歩が踏み出せるのかな
と思っています。
ただ、勤め先を訴えることは相当根気がいることだと思うし、
自分の思い通りになるとは限らないと思うので、今の自分に
そんな大層なことができるのかと迷いもあります。

そこで質問です。
①上記の内容で私の訴えは通る見込みはあるでしょうか。
②あと７カ月で休職期間が終了し、退職という形になってしまう予定ですが、
　　休職期間中に訴訟を起こす／休職期間が終了して退職となってから訴訟を起こす／
　　休職期間の途中で退職（会社都合）して訴訟を起こす
　この３方法のいずれかで訴訟結果に影響することはありますか。
　（私はできれば早く会社都合の退職をしたいと考えております。）

以上が相談内容です。気持ちの不安と不安定の中にいてとても辛いです。悲しいです。
どうか回答をよろしくお願い致します。

現在の職場に異動になり5年目です。課長、先輩、私、アルバイト2名の小さな職場です。課長と先輩の関係がよろしくなく、毎日職場はぎすぎすしており、息が詰まります。また、課長と先輩の価値観が真逆のため、一方を立てれば一方が立ちません。中でも先輩は強烈で仕事もできるのですが自分にとても自身があり、全ての仕事を自分がまわしていると錯覚している方のようです。そのため、皆課長も含め先輩に気を遣いながら仕事をしています。また、一時期女性の派遣職員がお勤めになってい他のですが、皆が先輩に気を遣いながら仕事をしている異様な雰囲気に耐えることができず、５ヶ月で退職されました。退職の際、連絡先を教えていただいたのですが、絶対に先輩には教えないでくださいと。次に来た派遣さんも同じく７ヶ月で退職され、その後派遣会社から職員の派遣を渋られるようになりました。
こんな少し異常な職場の先輩から二人きりになると以下のような指導？？を長時間、長いときは５時間以上受けるのですがパワハラになるのでしょうか？また、パワハラであれば訴えることはできるのでしょうか？


・休暇前日に出勤するように言われたので、調整できないと伝えると激高し「少しは協力しろ、家族との時間を奪うのか」と罵倒され、結局出勤した
・お前の仕事ぶりは同じ所属として恥ずかしいと罵倒するが、課長が戻ってくるなり柔らかく何を話していたか分からないようにまとめる。
・私が間違った解答をすると…わざとらしく大きなため息をする。大げさにズッこけて馬鹿にする。
・明らかに私が知らない事柄についても、当然知っているだろう、理解しているのだろうなと詰め寄ってくる。
・私と課長、別部署の職員が会話していた…二人になったとたんに…お前たちの会話を聞くと低レベルすぎてイライラする、同じ空間にいたくないと私にだけ罵倒。
・大きな案件を担当しており弁護士に相談する内容について部長と確認。先輩には関係のない内容であったため特に報告していなかったためか、部長、課長帰宅後に激高。民法がどうこう…延々と聞かされ、当然調べて理解しているんやろなと…いかに私がダメな人間か説教を延々と説教
・気を使って先輩の担当範囲を処理したら激昂し、「俺の力を甘く見るな。俺を裏切るんやな。お前なんてどうにでもなる。お前の話は一切聞くなと関連業者にも指示をした。思い知らせてやる。」

看護師です。7ヶ月前に、部署はそのままですが、配置転換で手術室に配置になりました。
そのため、上司は今までと変わりません。
しかし、一緒に働くチームがかわり、覚えることも新たになり、私自身も、人命に関わらないことですが、抜けてしまいます。私が悪いことも確かなのですが。
一人の先輩看護師（彼女のほうが別の病院での手術室経験は長い為、職場の勤続年数そのものは、私のほうが長いです）
ミス対して、空きの手術室に呼び出し激しい叱責、他の職場に行けば！と言われたり、人格まで否定するような言い方されています。
滅多に起こらない、喘息、蕁麻疹、胃痛、抵抗力の低下ですぐに風邪引くようになったり、不眠などが続き、うつ状態も。
今まで、体調不良でお休みなんて、1年1度程度・・。しかし年明けから体調不良の休みが増加してしまっています。
先日、手術中の記録のことで、余りにもしつこく言ってくるので、教えて下さるのは大変感謝ですが、お願いですからもう少し静観できませんか？
私も考えながらやってるから、そばで色々言われると逆に間違えやすくなるので・・・。
といったら、少しでも早くやってもらいたいから言った。
横で言われるのも貴方が慣れればいいことだけだ。と。
それでいて、当の本人は、ミスをしても、謝らないか、適当に流す始末。もし逆だったら相当叱責したような、薬品出しのミスなどです。
自分のことは棚に上げ、人の叱責は半端ないひとだというのは、上司も周知のことで上司らはいろいろ相談に乗ってくれてます。
仕事は嫌いじゃないけど、その人と働くことだけが精神的に一番の苦痛。その人のそばだと些細なミスをしがちです。
するとまた叱責や小ばかにしたような言い方をされます。もう悪循環です。
これは、パワハラに該当するものなのでしょうか。
また、この先、もしエスカレートした場合、上司とはよい人間関係が保持されてるため、職場には迷惑かけないように、先輩個人を相手に、パワハラで法廷の場で戦うことは可能なことなのでしょうか？

はじめまして。
職場の先輩からのいじめが原因で退職することになりました。
私も先輩もアルバイトですが、先輩は年齢も経験も上で、気も強くて遅番女性トップの位置にいるような人です。
入社当時は仲良くしてましたが、ある日突然態度が豹変しました。

いじめの内容は、
先輩が犯した仕事のミスを私のせいにされる。私にだけ話かけない。挨拶をしても返さない(ただし人前では返す)。私が使う会社の文房具を使わず、またそれを私にわざと分かるようにする。「私が嫌いになった子は、全員仕事を辞めていった」など、私の目の前で笑いながら他の人に話す。
など陰湿なものばかりで、精神的苦痛を受け、ストレスによる蕁麻疹で病院に通いました。
ストレスが原因による下腹部の痛みで早退することもありました。
私は限界になりました。
先輩からのイジメがなければ、退職することはありませんでした。

イジメられた原因として考えられるのは、先輩の彼氏が私と仲良くするのが気にくわないのだろうと推測してます。
しかし、私にも恋人はいますし、先輩の彼氏に色目を使うなどは断じてなく、過剰なコミュニケーションをとるなどもありませんでした。


質問ですが、これはパワハラになるのでしょうか?
また、訴えることは可能でしょうか?
会社の上司はあてになりません。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先輩社員からのパワハラ、先輩社員と上司が結託して退職勧告を受け、鬱を発病してしまいました。
入社3年になるのですが、1年間ほど前に、突然、ある特定の先輩社員から他の社員よりも厳しい基準の業務水準を求められるようになったり（同僚も「出来てるのにね？」と言っていました。）、私の悪い嘘を言いふらされたり、私個人を対象にした業務チェックを何度もされ、小さな間違いでも始末書や反省文を書かされるなど異常なパワハラ、いじめをうけていました。そのうち、自分でもびっくりするような些細なミスをすることも出始めてしまいました。

2、３か月前からは、先輩社員だけではなく上司からも「業務の改善が見られない」と退職勧奨を何度も受けました。上司は先輩社員を可愛がっており、先輩社員からの誘導があったとのだと思います。その後から、パワハラを受け始めてから続いていた不眠がさらに酷くなって全く眠れなくなってしまい、心療内科に行ったところ、鬱病と診断され、現在、休職しています。
精神障害は今までありませんでしたので、まさか自分がそうなるとは、とショックを受けています。

なお、この一連の出来事に関して、ボイスレコーダーなど何も記録が無く、私や同僚の記憶しかありません。同僚は匿名ならば協力してくれるそうですが、会社の仕返しが怖く、実名では協力してはくれなさそうです。

会社に戻ることは考えていません。

【質問1】
先輩社員や上司をパワハラで訴えて慰謝料として請求することはできますでしょうか？慰謝料は多ければ嬉しいですが、得をしたいということではなく、同僚や上司に対して制裁を加えたいというのが一番の気持ちです。

【質問2】
就業規則では休職期間は6か月が限度となっています。あと3か月を切っています。
6か月を過ぎる前に、労災の申請をした方が良いでしょうか？
睡眠は少し改善しましたが、業務ができる状況にありません。

先輩で年齢も5歳以上上です。(役職はお互いないです)ある日些細なこと、私が悪かったかもですが、覚えておりません。(一年半以上前)が原因で無視されそこから、私が居る所に用があり、気付かずいると、野良犬を追い払うように最後の一歩を床にバンとやったり、私の勤務が終わり、彼の嫌がらせから、時間外で雑務処理してた所隣の机にファイルを投げつけたり、勢い余って床に落ちました。私が書類を見ながら入力してると、無言で書類を持ち去っていったり、暇な時、雑談してると、他の部屋から大声でその相手を呼び、自分がその相手と雑談。又、上司に指示され書類を置いてた所に、その書類の私の字を見、どっかの馬鹿がこんな所に置きっ放しと他のスタッフの前でいい、また、帰宅後、明日にでも出来る確認の件で電話があり、私が名乗ると、すぐに名乗らず用件だけを早口で捲し立てるように～、何、これ何？といい放ち、すみません。これは～と説明すると、そのまま無言で電話が切れます。その他にも沢山あります。最初は上司に相談しましたが、余計酷くなりました。又、他の部署社員にも、いってるらしく、相当悪者になってる話もききました。非常に仕事がやりづらくなりました。また私不参加の飲み会の翌日や休み明け出勤すると雰囲気が変わってたりするので、あいつにあれさせるな、これさせろと指示してるのが直ぐわかる位で、前は涙がとまりませんでした。最近は、生理的に受け付けず、気持ち悪くなるので、極力顔を見ないようしてますが、同じ部屋にいたり、声を聞いたりするだけで、吐き気がし、気分が悪くなってしまいます。居ない時でも誰かが彼の名前を発すると気持ち悪くなったり、イライラします。正直仕事ところではなく辞めたい気持ちでいっぱいですが、就業規則に１ヶ月前の申し出と記載があります。しかし、一人暮らしにローンもあるため、無職期間は避けたいです。転職活動をし、決まった時点で辞める事はできますか？また、これがパワハラに当たるなら私は、パワハラを認めさせ、彼に制裁を加えたいと思いますが、可能ですか？因みに彼がパワハラしてるのは他の社員が居ない時か、立場の弱い人間がいるときだけです。レコーダーとも聞きますが業務の質上、録音は避けたいのです。

昨年から直属の上司となり、3段階ある仕事の評価の1段階目の評価者である係長A（同性）に参っています。当方一般社員です。

1)職務上違反をしたAが明らかに過失があるにも関わらず、職務上違反をAの上司に伝えた人を知らないか探ってこられたり、他の同僚も同じ事をしている等、1ヶ月同じ話を繰り返される。（他の同僚に職務上の違反はありません）
2)冷房で体調を崩しやすいと相談したところ、他の社員や私からみた後輩の仕事関係などを無視してAのすぐ横に席を移動させる。また元々その席にいた後輩には「今日からここは（私）さんの席だから」と言って説明もせず、その後輩は私がAの横になりたくて強引に席移動をしてもらったと誤解していて揉めた
3)上記のことで体調を崩して休みが長引いていたところ、Aには一切教えていない携帯番号に23時過ぎに電話をしてくる。電話番号は、緊急時の連絡網として渡されていたものを勝手に使用したとのこと（Aの上司も確認済）
4)教えていない、かつ夜遅くに電話されるのは迷惑なのでメールでとお願いしてメールアドレスを教えたらLINEの電話帳情報収集を使ったため迷惑メールが延々くること（私はガラケーのため、誰がLINEの電話帳情報収集機能を使用したかがわかります）
5)体調不良で休むたびに電話・メール・LINEで「大丈夫か」等の連絡がくる一方で、休んでいた日に周知された事項をAの役職が伝えるのですが、一切教えてもらえず、教えてほしいと言っても無関係の書類等をどさっとまとめて渡されその整理をさせられて結局教えてもらえず仕事に支障がでた

1段階目の評価者の上司でかつ１）のことがあったため、何か言えば自分が標的にされると我慢し続けた結果、うつ病として休職することに。3)～5）については、他役職者にも相談しましたが、心配したから等、重要視してもらませんでした。
休職するにあたってAの上司に伝えた所、事実確認できたため注意したそうです。

過去にもうつ病で休職しているため労災申請は諦めています。
Aに対してパワハラで慰謝料を取ることは可能でしょうか？また慰謝料等は取らずともAのしたことがパワハラであったと謝罪させることは可能でしょうか？

曖昧で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

約1年程前から、上司に自分が食事を一緒にしたくないといっていたらしいと
他のかたが冗談で言った内容を大きくされて
上司がいる時は、同一部署の人間と昼食にいく事がなくなりました。
また、グループ内のメールでも名前を記載される事もなく、一人だけ役職などて記載されていることも多々あり
話かけるなと言われた事も過去にあります。
冗談でも窓から飛び降りろや、たまには出張でお土産を買ってこい→買ってきたら仕事中に業務外の事をやるななど言われた事も…
あからさまにパワハラだとは思ってますが
パワハラ認定はされますか？
また、最近は心労でうつ手前まで来ておりキツイにも関わらず
診断書でも持ってこいなどと言われた事も、、、
お伺いしたいのは

うつの診断を受けたら労災が可能か？
パワハラの認定には何が必要か、相手と会社へ損害賠償請求は可能かを教えてください

今の職場に就いて2年半ほどになりますが、最初は仕事できないし。。。と思っていました。
しかし1年が経過した頃から徐々におかしくなってきました。

うちの会社はお客様の前での実演があるのですが、仕事中に体調が悪くなり
「今日は体調が悪いので洗い場で実演は控えてもいいですか？」
とお客様の前に出る手前こう言いました。
すると、上司から
「洗い場ならできるのか？仕事舐めてるのか？具合悪いなら帰れ！」
と言われました。
内心「他の人だと許可するのに。。。」と思いながらも実演しました。

他にも、発注担当者になったから〜と休日明けに言われて、特にメモも渡されるでもなくメモする時間もくれるわけでもなく、ただ淡々と口頭説明、特に実習期間もなく発注開始。
発注を増やす際にも質問、足りないと思ったので質問、繰り返していましたが。
送られてくるタイミングは業者の日付なのでまちまちなのです。
それでいきなりなので発注ミスを連発してしまします。
その後責任者から
「何度ミスすればわかるんだ！しっかり計算しなおせ！辞めるじきが近いからって気を緩めるな」
「俺がやったほうがミスが少ないからもういい俺がやる」
などと言われ発注からはずされました。
辞めることは決まっているのでその間はより一層頑張ろうと思っていたのに。。。

そんなこんなで、周りからもなんか避けられる雰囲気になり、私が休憩に入ると静かになりムードを変えようとするとハイハイ的な感じで終わり、休憩からもどると休憩室では楽しそうな声が

自律神経失調症がひどくなる一方でテストを正直に答えていくとうつ病だの自律神経失調症と診断されるケースがちまちま。
自律神経失調症を発症しているのは人事も上司もしっていますが、え？治ったんじゃなかったの？と言われる始末。。。

頑張ろうと思っていて熱があっても仕事に出て、結果を出そうとしていたのにこんな仕打ちってありますか？
同じ職場の人に話したところで意味もなく、なんで生きてるんだろうと愚痴をこぼせば
「じゃあ死ねばいいと思うよ」
と言われることもありました。

できれば裁判所に出るのも怖い、これ以上会社に関わりたくないと思いますが
こんな仕打ちをされてはパワハラ？と疑問になりざるを得ません。

証拠も揃っていないので不十分になる可能性が高いのは承知ですが、慰謝料金額も含めて回答お待ちしてます。

約1カ月間に渡る職場の先輩男性から精神的なパワーハラスメント 具体的には以下
①仕事を与えない過小評価
②無視、人間関係の隔離

を受け、業務に支障が出たり嘔吐など抑うつ状態と診断され、一カ月休職する事となりました。

自社からは労災認定は難しいと言われましたが法律上はどうなのでしょうか？

半年ほど前から上司のパワハラに悩み、医者の診断はありませんが、うつ病のようになり気力が落ち、それでもまだ仕事を頑張っております。ただ、これまでの蓄積されたストレスから退職も、視野に入れております。自分の社会人生活を無茶苦茶にされた怒りやプライドを傷つけられたことに憤慨しています。何か法的に出来ることはありますか？退職してすぐに仕事が見つからない不安もあり失業保険がすぐ出る会社都合を望みますが会社にはどのような説明の仕方が良いか分かりません。生活もあるので、出来れば会社からも数ヶ月の退職金を頂きたいです。アドバイス頂ければと思います。

3年以上前から、職場の先輩から身体接触されていた。職場の関係上、やむを得ないからと我慢し続けたが、1年前から営業車の中で、無理やり足を開かせて携帯電話のビデオで撮影しようとされ、抵抗するとアザができるほどの力で押さえつけらることが、複数回に及んだ。
耐えきれなくなり、精神的に苦しくなり、加害者をできる限り避けるようにすると、セクハラがパワハラに転じた。
事あるごとに、バカ女、ボケなど罵詈雑言を浴びせ、執拗に嫌味、文句を言われ続けた。

我慢し続け、身体不調になり、精神疾患と診断されました。1ヶ月休職しています。

人事に相談し、事実調査の結果 セクハラ行為は認定されたが、パワハラ行為については記憶にないのいってんばりで、認定されなかった。

パワハラ行為の再調査をまわりの人たちにヒアリングしてもらったが、みな知らなかった。と、証言している

質問したいことは、
1.人事の指導により、傷病休暇になっているが、本当は労災にあたるのではないか？

2.このことにより、賞与、人事査定に影響がないように、会社側に申し出ることは可能でしょうか？

3.加害者から、謝罪はないが、慰謝料、病院にかかる費用、このようなことがなければ、得られたであろう利益の保証をしてもらいたいが、どのようにすすめていけばよいのか？

追伸、加害者は他部門へ異動させられました。 懲戒処分になりますが、決定するのは来月です。
パワハラについては認めていないので、申し立て書を書いて役員に提出した方が良いのでしょうか？

とても苦しく、病気とも闘いながらで、くじけそうです。
相談する相手もいないので、どうぞよろしくお願いいたします。

職場のいじめとパワハラでうつ病になりました。
１年以上、職場で嫌がらせを受けたり悪口をいわれたりしていました。人数が足りないため毎日残業も続き、お昼休みも２時間の契約のはずが、１時間とれないことが多く、ひどいときは10分無い時もありました。そんな状況で仕事をしていたら、病気になり熱が下がらず３日欠勤しました。経営者は、私が欠勤したせいで迷惑をかけたため売り上げが落ちたといいます。嫌がらせもエスカレートし、私がほかの職員に土下座を強要したと、作り話を経営者にされました。経営者は信用してしまい、いきなりみんなの前で怒鳴りつけられました。怖くて仕事にならなくなり、過呼吸や吐き気で早退し、病院を受診したら、うつ病の診断で１ヶ月休むようにと診断書がでました。このまま退職するようにいわれています。でも、働かないわけにはいかないし、この体調ではすぐにほかの職場で働くこともできません。労災の認定はできませんか？職場を訴えることはできませんか？職場のために、嫌がらせを受けながらも体が壊れるほど働いて、新しい人が入ったからいらないといわれ、怒鳴りつけられて、職を失いそうで、この先どうしたらいいかわからないです。

パートで働いているのですが、去年の夏から同じパートからいじめられ、そのいじめに加担するかのように上司からの人間関係からの切り離しによるパワハラでうつ病になってしまいました。
違う上司と係長にいじめについて相談しましたが放置されてしまいました。
うつ病になった後も約半年間、上司から「辞めたほうがいいんじゃない？」と言われたり、中指を立てられたり(目撃者あり)、係長から不当な異動を命じられ辞めるように促されたり(ボイスレコーダー記録)、その他にも追い込まれるようなことをいろいろされうつ病が悪化。休業を要するように診断書に書かれました。
三人の上司からのパワハラによりうつ病になってしまい退職することになった場合、慰謝料の相場はだいたいどのくらいですか？

職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。
上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか？

中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。会社では防犯ビデオがあり、サービス残業をしたら監査で指摘されるのでそれもできません。

結果、仕事が滞貨し客からのクレームの発生、ミスの発生により責任を問われ毎日罵声を浴びせられています。
具体的には、「そんな状況なら排除する」「高い給料をもらっていてそんなこともできないのか」「今すぐやれ」「絶対定時に帰れ」などです。

そんな上司は、日中携帯電話をいじったり、私用電話、特に飲み会の電話をしたり、自分の言動を聞いていて事ある毎に駄目だしをしてきます。

滞貨業務が増えたのは、ただでさえ少ない人数の中、他にうつ病で休んだ人や、産休で休む人がいたにも関わらず、すぐに補充をせず滞貨業務がたまりました。部下の仕事を引き取ったりしたため、結果そうなりました。

さすがにうつ病が酷くなり、何とかしたいのですが上司は「これはパワハラではない、指導だと言います」。会社にパワハラ・セクハラホットラインなどありますが、電話してもヒアリングはありますが、周りへのヒアリングでうやむやになるケースが多いです。

労働基準法ではサービス残業はだめですが、勤務時間外をどんどん削減され業務が回らなく、業務を処理できないストレスと、上司の言動で極めて心神喪失の状態になった場合違法にならないのでしょうか。

辞めたいわけでもなく、休職をしたいわけでもありません。普通の状態（ある程度の仕事へのストレッチはやむを得ない）で仕事をしたいです。（以前5年前位にうつ病になり3カ月休職、その後復帰し一度完治しましたが、いまの職場になり再発しました。）

抽象的な説明で申し訳ございませんが、法的に事前知識を装備したうえで会社、上司と戦いたいと考えております。

ご指導のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
仕事の同僚（先輩のパートさん）から以下の様な事を一方的に言われます

あっちに行け
しゃべるな
声も聞きたくない
横で仕事をするな
ふざけるな
あんたは話をするな
そんな事も分からないのか
こう言った事をなど言われたり、他にも色々暴言などを言われます。
ここに書いた事は一部でしかありません。
私を馬鹿にする様な言動もあり
全て書いていたらキリがないです。
矛盾した事を押し通して怒られたり理不尽な事も言われます。
仕事場の同じ部署の上司に相談しても仕事場で一番偉い店長に相談をしても動いてもらえません。
本社の管轄しているパワハラや仕事場での相談窓口に相談しても動きがない状況です。
私もパートなのですがこう言った事はパワハラにならないのでしょうか？
会社が思う様に動いてくれない時はどうしたら良いでしょうか？
念のために今まで言われた事は日時までは書いてませんが今まで言われた事や言動はメモとして残してます
私も精神的に限界で病院に行こうかと、考えてます。

【質問1】
こういった事はイジメやパワハラになりますか？

【質問2】
会社の上司や本社や迅速な対応をしてくれない時はどうしたら良いですか？

【質問3】
精神的にも限界なので病院院に行って診断書をもらい会社に今迄の言動や言われた事と一緒に提出した方が良いですか？

【相談の背景】
職場の先輩2人から、２年間以上。
嫌みや仲間外れをされてました。新人いびりだと思って特に気にはしていなかったのですが。私自身の持病の事をネタにし、笑ったり。容姿を否定する言動も度々ありました。生きる気力をなくす程でした。その後、１人が退職した途端に。急に私に馴れ馴れししくなり以前とはまるで別人の態度になりました。
しかし、別の社員(上司にあたる人)が異動してきたらまたその先輩は以前の様な態度に戻り。あることないことを言われ、今は精神的に追い詰められ心療内科に行き、現在私は休職をしてます。
その先輩は何事もなかったかの様に働いている様です。

【質問1】
その先輩に対して、心ない言葉は暴力だという事を何か伝える方法はないのでしょうか。上司に相談したら『ただの喧嘩』だと言われまともに取り合ってもらえません。

【質問2】
人権侵害だと思うのですが。

【質問3】
訴える事はできますか

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
2年程前に先輩が部長のせいでうつ病になってしまい、「少し言い過ぎじゃないか」と意見しました、意見してから下記のような状況になりました。
私の職場（製造技術　一人で回してます）の仕事の流れ的に、いくつかの職場からの依頼になるのですがそれ以来、私の所に【設計→部長→私】部長が絡むこの流れだけ仕事の依頼が来なくなりました（以前は定期的に来ていた）設計担当の人と話したところ、そっと教えてくれた感じだったのですが、設計担当がここ最近も部長に試作等の相談をしても、その部長に社内（私の所）での製作の選択肢はなく、当然のように外注に相談、発注しているようです。
私の所で定期的に製作していた仕事も来なくなったため、そっと倉庫に確認したところ外注に切り替えて製作していました。
先日も設計担当から見積り依頼が来て私の製作する部分の見積りを出したのですが、その後、部長が金額を決める箇所があるのですが、今までとは違う金額の決め方で、明らかに高い見積りになったそうです。会社的にも高ければ私の所での製作はありませんし、外注で私の所よりも安くできれば、そちらになる可能性が高くなります。
明らかに私を干そうとしているのかと思い、身体も不調が表れてきており、会社を辞めるしかないかなと思っております。
先輩がうつ病になってしまった件も最初に会社に対応を求めましたが非対応でしたので、会社には私の件も期待できません。

【質問1】
もし、これらの状況で訴えた場合、訴えを認めてもらえる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
以下のような上司Aの私を限定した対応によりうつ病と診断されました。また、更に上の上司Bに相談するも上司Aは忙しいから対応できないと言われました。更に人事部に相談するも上司Bからは貴方と面談したと聞いていると言われ、進展がないから困っていると返信するもその後音信不通。
以下上司Aの対応
①私にだけ仕事を降らない。(1年前から)
②上司Aの性格上、プレーヤー気質てまマネージメントが不得意な様で、職場や業務の相談ごとをしても基本無視無関心。(上司Aの下になった数年前から)

【質問1】
これってパワハラですか？またどうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
上司からいじめ、嫌がらせを受けうつ病と診断されました。現在休職2ヶ月目です。
半年以上前から他の人と態度を変えられたり、キツくあたるということをされ続け、直接上司へ何かあったら私に直接言って欲しいと伝えましたが改善されず、

最近では挨拶をしても無視、情報共有事項を伝えても無視、仕事で使用するものを私の真後ろに投げ置く、などをされました。

その上の上司に相談しましたが、上司へそのことを指摘すると私は悪くないの一点張りで、不機嫌になってしまう、とのことでした。そしてそれ以上の対応はしてもらえませんでした。

結局耐えられず診断書を提出し休職という形をとり、先日社長と今後どうするかについて話をしました。

私は社長へ、環境改善（上司への指導や上司と社長と私含め話し合いなど）を申し入れましたが、人間関係のことなので何もできない、改善できないと言われてしまいました。
無視や物を投げることは、忙しければ普通だから受け手の問題と言われました。

環境が改善されないと今後勤務していくとは難しいため、せめてみんなで話し合いをしたいと社長へ伝えたところ、上司が許可したらいいよ、と言われたためその後連絡を待っていましたが、
その後ショートメールにて、「〇〇さん（上司）は治療中の人に言いたいことは言えないので会いたくないとのことです。」とだけ連絡がきました。

【質問1】
今後勤務していくことは難しいと思い退職を考えていますが、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして何も対応をしてくれなかった会社に対して損害賠償など請求できることはあるんでしょうか？

会社の先輩に精神的な攻撃を受けています。
現在、精神病で会社を休職中の身です。
去年の1月から同い年ですが私より1年先に入った先輩に精神的な攻撃を受けています。主にグズだの給料泥棒など頭悪い、バカのくせに、会社辞めろ迷惑だなどと言われてきました。2月の後半には顔に紙を投げられ、顔を切るなどということもありました。会社には相談しましたが、一時的にその罵倒等が収まるだけでろくな対応はして頂けませんでした。そして同年5月に正社員からパートへ格下げされ、会社の社長や部署の上司などからも他の人はやっても書かされないケアレスミスで始末書や顛末書の強要や全員に配信されるメールに私がミスをしたという報告が知らされたり、ただでさえ多い仕事量を更に増やされ機嫌に間に合わないような仕事をさせたれたり、残業の強要もありました。それから色々おかしな事になりました。それでも我慢をして、同年8月にまた先輩から似たような精神的攻撃が始まりました。9月の後半にとうとう身体と心を壊し、精神科に向かったところ抑うつと適応障害と診断されました。私だけじゃ信用して頂けないと思ったので嫌でしたが親を連れて診断書と共に休職とその先輩に精神的攻撃を止めていただけるようをお願い致しました。休職は頂けたのですが、やはり2度目でも会社は対応せず相手の味方に付きました。証拠という証拠がメモしかないので仕方ないのですが…
その夜に、生きていても辛いことばかりだと自殺未遂を図り救急搬送され一命は取りとめました。その後も薬を大量に飲んだり、また首吊り自殺を試みたり、家をふらっと出て寒い中入水自殺しようとしたりしました。今も希死念慮はあります。
新しい職場をと思いましたがこのまま引き下がる訳には行きません。ですが、パワハラなのかパワハラじゃないのか、会社が悪いのか先輩が悪いのか分からないので解決策とパワハラなのかという回答が出来れば欲しいです。よろしくお願い致します。

パワハラにあたるのか、また解決方法のご判断をお願いします。

以前から無視をしたりする同僚がいます。上司も知っていて、あなたの仕事を評価しているので気にしないで頑張ってと言われていました。
新しい仕事を部署で請け負うことになり、わたしに初めに仕事を覚えて欲しいと打診されました。その際に、わたしがいると部署の部屋で仕事をしたくない、休憩もしたくない（同じ部屋です）と言っている人がいるので、部署部屋への出入り禁止、休憩も他で取って欲しい、朝礼も必要事項は伝えるから参加しなくて良いと言われました。距離を取った方が良いのでしばらくそうしてと。抗議したのですが聞き入れてもらえませんでした。
新しい仕事に近い場所の倉庫のような部屋で一人きり電話もない、出勤してから誰とも話さない日もあるくらいの場所で仕事をしています。その部屋も使えない時もあり、その時は自分で空いている場所を探して頼んで仕事をさせてもらっています（部署には机が余っているのですが、仕事場所がないので使わせて欲しいと頼んでも使わせてもらえません）。連絡事項は教えてもらえますが、聞いてない事項も度々あります。上司にもこちらの様子を見にはあまり来ません。他の同僚との接触は皆無です。
今月からは特に外部と接触が限られるようになり、落ち込むようになり、ストレスで帯状疱疹になってしまいました。上司にはパワハラではと伝えましたが対応は考えてくれないそうです。
遠回しの退職勧告なのでしょうか？上司が職場の高い位置にいるためパワハラで訴えると退職しかなさそうです。とても悩んでいます、解決方法などありましたらご教授ください。

約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについてたずねても、私に共有すべきことはなにひとつない、としか言われず、部内で孤立していきました。
さらに、同じ同僚から、私に過大な仕事を押し付けられた、上層部に申し入れがあったとも耳にしに、身に覚えのないことなので、そのような事実はないと上司に説明したもののまったく聞き入れてもらえませんでした。
当該同僚は社内のみならず、同業他社にも、私がパワハラをしているとふれまわっています。

こうした状況の中で、当該同僚とのコミュニケーションも難しくなり、同僚はこれもまた、パワハラだと訴えているようです。
なお上記パワハラの訴えにつき、私に対して会社から正式な事情聴取の機会は一度も設けられていません。

私はこの部署にいることが耐えられなくなり、会社に異動願いをだしましたが無視され、鬱病を発症していまは長期病欠中です。

病欠中も会社からは詳細な引き継ぎをしろ、この仕事がうまくいかないのはお前のやり方に問題があるからだ、などといった連絡が絶えず、精神的にさらに追い込まれています。
職務規定上許されている病欠期間はまもなく満了しますが、会社からは「元の部署は当該同僚が拒否しているので戻れない、しかし異動先もない」と言われています。

私はもはや退職するしかないのでしょうか？
パワハラを主張された場合、こうした扱いを受けることに耐えるしかないのでしょうか？

職場でパワハラを受けうつ病と診断され休職していました。会社側は他の従業員にも聞き取り調査をしましたがパワハラをしていた人にすぐに解雇処分をする訳ではなく人員不足の都合もあり私が休職中も勤務させていました。結局その人のせいで体調不良になった私は復帰出来ず苦しい思いをしている間もその人は勤務を続けている事に疑問を持ち人事課に再度訴えました。その結果その方は退職か店舗異動を選択する様にと伝えた結果退職を本人が決めたから会社に戻っても大丈夫と言われました。
しかしその人は10年間もパワハラをしていて上司はほぼノータッチだったらしく私も何度か相談しましたが解決策は全くなく体調を崩した結果ようやく動き出したという事でした。
なので会社全体、上司にも不信感が出来てしまいまた睡眠障害が出てしまった為退職する結果になりました。
休職中は収入も無く、病院代などにもお金がかかり貯金も底をつきそうで更に社宅なので1週間後には出ていかなければなりません。
会社に慰謝料は請求できますか？
パワハラをした相手に慰謝料は請求できますか？

前回の質問で、パートの先輩に、昨年６月末頃から２ヶ月以上、わざと避けられるなどの行為を受けたことが引き金となり、抑うつ状態で今年の２月２７日から今日まで休職していることを書きました。

そのことで今日、直属の上司から電話があり、もう長いこと休んでるから、復帰が難しいなら、一旦７月で退職して、大丈夫だということになったら、再就職してはどうか、と人事に言われたから、返事がほしい、という申し入れがありました。

これまでパートは、半年ごとの有期雇用だったのが、今年の４月から勤続５年以上の者は無期雇用になり、私も該当しています。
ただ、会社の規則で、半年ごとに契約書を提出しなければならず、私の契約書は、７月末となっています。だから、７月で退職という話を持ってきたのだと思います。

そこでお聞きします。

無期雇用であり、会社側は一年は休職扱いにできると言っていたのに、契約書が７月までだからと退職を促すのは、違法ではないのでしょうか？
そもそも、無期雇用なのに契約書をかわすことも疑問です。

先輩の嫌がらせのことを相談したのに、何も動いてくれなかった会社と、嫌がらせをした本人に、うつになったことの責任を問うことはできないのでしょうか？

どういう行為が単なる嫌がらせで、どういう行為がパワハラになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

昨年の7月に部署異動になり10月頃から、今年の7月まで異動先の4つ上の先輩から執拗に明確な理由もなく怒鳴り付けられる等のパワハラに遭い、適応障害と診断され、3ヶ月間の休職を余儀なくされました。

社内の相談窓口に通報しましたが、「怒鳴る等の不適切な行為は認められたが、業務の範囲内であり、パワハラには当たらない」と分かるような分からないような結論付けされました。

証拠として、
①被害ノート（いつ、どこで、誰が、発言内容とどの様な口調で発言したか、どう感じたか、目撃者を明記したもの）

②7月初めに精神科医による診断書

を提出しましたが、パワハラとは認められませんでした。

上記の証拠①、②と、社内調査結果の「怒鳴る等の不適切な行為が認められた」の3つを合わせれば、パワハラの証拠にならないでしょうか。

何卒ご教示下さいますよう、お願い致します。

会社の異動先で、4年上の先輩から、明確な理由なく（業務と関係無い）約1年間に渡って大勢の前で怒鳴らる等の嫌がらせを受け続け、ついに適応障害発症3か月の休職を余儀なくされました。

復職後、私が部署異動になりましたが、行為者と同フロアで、毎日顔を合わせている状態であることから、精神的に非常に辛く、6月に相談窓口の会社の顧問弁護士に藁をもすがる思いで連絡、面談を行い、証拠として嫌がらせの記録（いつ、どこで、誰が、何をしたのか、目撃者を書いたメモ）、精神科医の診断書を提出しました。

ところが、1か月後、顧問弁護士、人事部長、総務部長、総務部員の4名と私1人で面談することになりました。

4人対1人（私は適応障害患っている）で面談を行いましたが、威圧的で、通常の業務の範囲内でパワハラはでは無いの一点張りで、何を言っても、そんな事実はないと返されたり、はぐらかされたりばかりで、平行線のまま終わりました。

調査報告書を見せてほしいと言っても、プライバシーの問題があるから見せられない、目撃者の証言を教えてほしいと言っても、（私が）目撃者に危害を加える可能性がゼロでは無いから（勿論そんなことしません）と提示してくれません。精神科医の診断書は、医者の思い込みだから信用できないとも言われました。4人掛かりでパワハラは無いと言ってくるのも変ですし、明らかに何かを隠したり、揉み消そうと、丸め込んでくる印象を受けました。

そもそも、本当に調査しているのか疑わしいです。相談窓口は、中立でなければならないと就業規則に書いてあるのですが。

行為者と毎日顔を合わすのも精神的に限界で、どうしたら良いか分からず困っています。私の希望としては、

①パワハラと認め、行為者を就業規則に従い処分してほしい。パワハラと認められないのであれば納得の行く説明、調査報告書の開示をしてほしい。

②行為者と顔を合わせないように、行為者を異動させてほしい。

③謝罪と倍賞は求めるつもりはない。

ご指導お願い申し上げます。

仕事の指導・注意と称して、感情的な暴言や侮辱・仲間外れ・無視などパワハラと受け取れる、職場の先輩（契約社員）がいます。その方と2人だけで同業務をしています。

その方は常に誰かを標的にしており、今、私が標的にされています。
周りも気付いているのですが、先輩と関わるとややこしい為、見て見ぬふりをしている状態です。

業務上必要な連絡事項を知らせてもらえず、それでミスをすると、向いていないと言われ、業務を外されるような状況です。

何度か他の業務をしている同僚に相談したり、先輩本人と話し合いをしましたが、こちらの話を最後まで聞いてもらえず、解決するどころか、さらにエスカレートしています。

ICレコーダーや日記などを付け、証拠を残すようにしています。

最近、眠れず、胃の不調も続いており、まず内科で検査を受けたところ、ストレス性の慢性胃炎・逆流性食道炎との診断を受けました。

このまま続けると体調に支障が出て、心身ともに健康で前向きに仕事ができない為、契約社員（次の契約期間満了で丸3年になります）で働いているのですが、次の更新はせず、退職を考えるようになりました。
まだ職場には退職の意思は伝えておりません。

職場に相談窓口はあるのですが、もし本人に筒抜けになると、さらにエスカレートし、退職日まで心身ともに耐えられそうにない為、退職日に相談窓口と人事部に証拠を提出し、私以外の被害者が出ないようにしたいと考えています。

他に効果的で良い方法がありましたら、ご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

パワーハラスメントについての相談です

現在の職場は初め派遣社員として入り、4月から正職員になりました。
ただ、その経緯で直接の上司とその上司と対立している更に上の部長がかなり揉め、最終的に私は上司の直接の許可を得ることなく部長の決済で正職員になりました。

直属の上司はそのことを大変怒っており、それ以来私に対してのパワハラが酷いです
具体的には無視（私の業務上必要な話を私に直接せず他のスタッフに話す）、私の行動に関しての異常な干渉（部長のいる部署に行っただけで怒られる）、会議の場での誹謗中傷（名前は言わないまでもそこにいる全員が明らかに私のことを言っていると分かる話し方をする）などです。
毎日言われたことやされたことを記録しています。それを持って人事に相談もしましたが、上司は経営層の親族でもあり「まぁそのうち落ち着くんじゃない」となぁなぁです。

明らかなパワハラが始まってまだ一ヶ月ですが、本当に毎日が辛く、夜は眠れず食事も喉を通らず2週間で4キロ痩せました。
心療内科に受診したところ「抑うつ状態でうつ病一歩手前」との診断で抗うつ薬を処方され「診断書を書くから本格的に病んで仕舞う前に休んだほうが良い」と言っていただきました。

上司に社会的制裁を与えたいとかお金を貰いたいとは思っていません。
ただ、事実を明らかにした上で上司本人にも、うやむやにしている法人にも反省してもらいたいです。

具体的な要求としては、診断書を出した上で必要な期間休職し、その後は配置転換をしてほしいと思っています。

その上で質問ですが
●パワハラが始まって1ヶ月で診断書云々というのは、やはり説得力に欠けますか。辛くてもしばらく我慢してからアクションを起こすべきでしょうか

●退職は今のところ考えていないため、大事にしたくないという気持ちもあります。
どのようなアクションが最適かご教授くださると助かります。上司は口が上手く表裏があるため、直接の交渉は自分としては自信がありません。弁護士の先生にお願いすることはどのようなメリット、デメリットがあるでしょうか

初めて利用させていただきます。

数年前から職場の上司からパワハラを受けており、現在はその上司から表立って被害がないものの今度は職場の方から無視や陰口などの被害を受けており心身ともに疲れており正直参ってます。転職しようにもすぐに次の職場が見つかるわけでもないのでこの先この状態が続くと思うと不安です。
上司と嫌がらせをする方の特徴と手口ですが、仕事はできて弁もたちます。ですが、気に入らない人間対しては、怒鳴ったり罵倒したり、自分を慕わない人間には、まわりに悪口を言ったり、そのまた上司に報告して評価を落とすようしむけて、仕事をまわさなくしたりと結果相手を退職もしくは異動に追い込みます。二人とも女性で50歳前後。上司に関しては子供もいます。現在無視や陰口を叩く職場の方は特に前者（怒鳴り馬頭する）に長けており交友も広く例え部長などの上司も頭が上がらず、上司は陰湿で周りに人がいないことを確認してパワハラを仕掛けたり自分の立場を利用して行います。二人はLINEなどで他の方の悪口をツイートして楽しんでいる中です。二人の性格ですが自分の思い通りにならないと逆上し弱い立場の人間にその怒りの矛先を向けてきます。上記の相談に関してパワハラ相談窓口の人や部長メンタルヘルス担当の方に相談しましたが制裁などを受けた形跡がなくのうのうと仕事しています。また、二人特に上司に関しては一度も職場の異動をしたことが無く特別扱いされ、職場でやりたい放題です。相談に関しても情報漏洩の可能性があり、味方になってくれる人は一人もいません。また厄介なことに私の職場は大手メーカーで全国のみならず海外でも活躍している企業（CMもよく流れています）です。組織的隠ぺいもやられかねないのですがどうしたらよいでしょうか。今年に入って自律神経の乱れから胃痛や吐き気に悩まされており、自殺も考えるようになっております。仕事は、好きで興味がありなるべく継続していきたいと考えているのですがこのまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか。今は私が被害を受けていますが手口が手馴れている感じがあり、今後も被害者が出るのではないかと考えられます。注意するだけでは二人は反省や謝罪もしないむしろ倍返ししてくると思います。何か良いアドバイスはないでしょうか。お忙しいところお手数おかけします。

ある一人のパートMさんにより、作業の指示に従わないことや勝手に残業時間を延長するなどの行為にあったため、私は彼女と距離を置くようになりました。

Mはそれが気に入らないらしく常務に私がパワハラをしていると訴え、私がいるなら会社を辞めると言ったのです。
常務は私の言い分は聞こうともせず私を他部署へ移動させました。
何の説明もなく。「○○へ移動してください。自分もあそこは何をやっているのかよく分からない」

昨年の９月半ばに移動した現在の部署は仕事がほとんどなくここ5か月社内失業状態です。
私がフオークリフトの免許を持っているため、パートからパレットの移動や台車の移動を指示されたり、上司がパートを通して私に指示をしてくるなど正社員としての立場や仕事をはく奪された状態です。上司にパートではなく私に直接言ってくださいと訴えましたが聞き入れられません。花壇の土の入れ替えや枯れた草本の手入れなどを一人でやらされています。事務所の人間からはごみを手渡され片づけといて、と言われたり本当に必要な仕事とは思えない内容の仕事を与えられています。
前の部署では派遣やパート20人を回す部署で忙しく働いてきました。
精神的にきついです。仕事を与えないのもパワハラといえますか？

今年に入ってからこの部署はさらに縮小されることになり、20人いたパートは7人程度に減らされ他部署へ移動していきました。
そして現在の上司にあたる人から私について専務に言われた内容を聞かされました。

内容は私がパート全員と問題を起こして一人で孤立している
パートに攻撃的になるのでパートと一緒に仕事をさせるな


上司の私に対する態度が明らかにおかしかったので納得しました。私は今の部署で不自然に孤立させられていましたから。

Mさんにも問題があったのにすべてが私のせいになっている構造がでっち上げられていることに驚愕します。
前の部署のパートには楽しくやっていたよ、仲間だよと言ってもらい、現在の部署のパートにも上司と私たちの間に入ってくれたら仕事がやりやすくなると期待していたのに、と言ってもらっています。

事実と違うことを吹聴され、仕事もやりづらく名誉棄損だと思っています。会社は退職しようと思っています。

謝罪を求めることと会社都合による退職は主張できますか？

例えば、上司に無視され、先輩にも伝達事項を一切教えてもらえずにいます。
上司は、入社初日からおはようございますの挨拶は全くなしです。
何かお願いしても、聞こえてるのか聞こえてないのかわからないですが、反応が全くありません。
昼休みに、職場でお昼を食べようとしたら、露骨にイヤな顔をされました。
あとは、入社時にやっていた仕事を上司に取り上げられ、私は自分のデスクしかいる場所がありません。
先輩にも、仕事をやって下さってとてもありがたいのですが、もうその仕事終わったよとか何か一言があれば良かったのですが、私がその仕事をやろうとしたら、やってあることに気付きました。
また別の日、取引先が荷物を取りにくることを全く知らされてなくて、取引先の方がみえて、大慌てで対応しました。私はこの職場には必要のない人材なんだと思うしかありません。
職場に行けば体調は悪くなります。
別の先輩は、この人間関係の悪さと私が体調の悪くなるのことも知ってます。
これらのことは、パワハラになるのでしょうか？
訴えるつもりはないですが、あまりにも酷い対応だと思い、質問してみました。

いつもお世話になってます。

うつ病を患いながらもなんとか出勤しているものです。


半年ほどまえから職場の上司が変わり、その方から言葉の暴力を受けています。

具体的には大勢のスタッフのいる前で、「お前を嫁にもらうやつはいない」や「前より太ったよね」なと身体的特徴をあげることや、「お前の作る料理食べると腹壊しそうだ」などです。また、私が失恋した日には「婚期のがしたね」と爆笑しながらいわれました。

また、体調が悪くて休んだ次の日には「おまえはうちの店にとって爆弾なんだから、具合悪いなら退職しろ」といわれました。



しかし、医者と話、本社や前の上司に理解と承諾をえて、休みながら体と心をリハビリして働いていこうということになり、なんとか働いていこうということになっています。


たしかに、病気になり、休んで会社に負担をかけているのはわかります。


ですが、人前で中傷する言葉を浴びせていいのでしょうか。
さらに、上司がスタッフの前で私をけなすのでアルバイトの方も私をバカにして無視したり、けなすようになりました。


正直、精神的にまいってきています。
もう、退職するしか道はないのでしょうか。

【相談の背景】
一ヶ月まえに医療事務のパートとして働き始めました。
二人の先輩から「理解力が低い」「はいはい、と返事してないで理解力つけなさい」などといじめられ、仕事を教えてもらえなくなりました。
初めての仕事も一人で仕上げるように命令され泣きながら仕上げました(間違えて叱られました)
上司に相談し「自信を失ったので、辞めたい」と申し出ました。
上司は部署をかえるから辞めさせない、と言います。

確かにパワハラにたいし、上司は手をうってくれましたが、部署は違うと言ってもその二人と必ず会います。
やはり退職したいのですが部署をかえてくれた病院にたいし「辞めたい」は通用しませんか。
もうその病院に、いくと想像するだけでつらいのです。

【質問1】
契約期間内ですがパワハラにより退職したいのですができますか

【相談の背景】
現在小さな会社でパート勤務してます。パートは１年毎更新で、私の他に数ヶ月前からもう一人パート職員が増えました。契約更新を一ヶ月後に控え雇用主から、もう一人のパート職員が君のことを怖いと言ってる、君のこと怖いから仕事もミスする。契約更新をしたければ謝罪をしろと強要され、謝罪したにも関わらず、その謝罪では自分の事しか考えていないし、開き直っている。と攻められました。
私がもう一人のパートさんにあったのはたった2回4時間足らずです。
もう一人のパートさんは、私に聞いても仕事を教えて貰えないと申し出てますが、私は聞かれた事はありません。
また、私が二重人格で豹変するとも申し出てますが、そもそももう一人の方と一緒になることもありません。
そんな中、理不尽さを感じながらも
もう一人のパートさんに謝罪しましたが、それさえも否定され、やっぱり契約更新は無理だと言われました。
私がいると職場の雰囲気が悪くなる。とも言われました。もう一人のパートさんが来るまでは特に問題なく、業務も行なっておりました。
会社に不利益になることは行なっていません。

【質問1】
身に覚えのないことで、上司から同僚へ謝罪を強要され、謝罪しないと解雇すると予告され、謝罪したにも関わらず認めて貰えず、解雇予告期間を過ぎて解雇通告をされました。
この場合、パワハラだと認められますか

【質問2】
既に体調、メンタルに不調があり、一ヶ月休養を要する旨の診断書は取れています。この診断書は雇用先に提出した方がよろしいですか？

【質問3】
もう、職場復帰は難しいので、このまま雇用契約満了日まで、欠勤しても問題はありませんか

【相談の背景】
上司によるパワハラ発言の数々は訴えられますか？

【質問1】
２年前にパート社員として入社した先の上司がパワハラ発言を事あるごとにしてきて困っています。LINEのやり取りはスクショしています。昨日も私も家族も体調不良で仕事をお休みしたいと申し出ても人が居ないから

【質問2】
と言う理由で無理やり出勤するように説得してきたり、人が休んだシフトの穴埋めも強要してきたりしてきます。精神的におかしくなっています。こんな上司を会社から辞めさせて、慰謝料を取る事は出来ますか？

【相談の背景】
相談です。
私は正社員で有資格者
パートのおばさんも有資格者、
数年前に交通事故を起こし、解雇になり、今はパートで働いています。
いちいちこちらに意地悪をするので
精神的に疲弊して、胃が痛くて会社を休みました。
で、退職しようかと思います。

①私が仕事の質問をすると
怒鳴り散らす、

②研修に行き記念品を頂き、皆でシェアしようとしたら、
不謹慎だと怒鳴る

③ミスをすると、ものにあたり、ものを叩きつける

①～③は、間近にいて、そのパートさんにたいして恐怖を感じている。

④挨拶しても無視

⑤あんた、それにしてもミス多くない？と、いい放つ。
事情を聞かずにして、言いたい放題。

８ヶ月そんな感じです。

人事に一度相談しましたが
すぐには変わらないと、指導もおとがめ、も、なしです。

【質問1】
ハラスメントだと思いますが
なにか、その人におとがめ、できますか？

退職したら、その人に損害賠償請求できますか？

【相談の背景】
2年くらい前から年上のパートが挨拶等を無視したり行動を監視し上司に報告したり私のことで機嫌が悪くなると第三者が見てないときに扉を強く閉めたりパワハラのようなことをします。一時期は上司に咎められたため止んでいたのですが、上司が変わった瞬間からまた同じようなことが起こっています。現上司に相談をしましたがパワハラの現場を見てないので相手の話を聞くくらいしかしてもらえてないです。相手は自分が悪くないという認識でありこの態度は変えられないそうです。

【質問1】
毎日やられたことをメモしていますが
パワハラの場合訴えることは可能なのでしょうか？

職場でパートとして1月から勤務してます。入社してまもなくある社員からパワハラを受けてました。上司に相談し一度は辞めるのを留まりましたが 最近は社員とパートの方からも覚えが悪い 他の人の精神状態も悪くなると言われ みんなも迷惑してることを上司に告げてその事を✉️で送ってほしいと社員から言われました。私自信も体調不良が続き精神的に参ってます。社員の指示に従うべきでしょうか？支離滅裂な内容で大変申し訳ありません。

上司からのパワハラ、パートさんからのいじめで体調を崩したのですが、2週間前の退職届ではなく、精神的にも追い詰められいけなくなった、病院で血圧の異常で薬で治療中の理由で、即やめることは出来ますか？

（他のパートさんからは、あなたサンドバック（みんなの八つ当たりの）じゃないの？あなた存在感ないわね。ある、司法書士さんから怒られた先輩パートさんから、「あなた司法書士さんに質問しに行ったことある？これを聞いてきて、先生今日機嫌わるけどね、あははは」や、皆んなに聞こえるように、半角か全角をあけるかでしつこく注意してきたり（半角あけようが全角か関係ない書類）
新人いびりを4ヶ月されました。
後ろの人と、椅子がぶつかる狭いところで8時間以上働くのも辛く、上司に言っても改善されませんでした。
退職届を受け取ってくれなかったのも、意地悪、嫌がらせだと思います。この行政書士事法人変です。）

初めてご相談させていただきます。
現在パートとして働いているのですが、一部の方の対応にとても悩んでいます。

＜これまでの状況＞
入社約2週間後から、研修担当の人たちが「この子はミスが多いからうちでの仕事に向かないね。頭はいいみたいだけど」と話しているのを耳にするようになりました。
付随する話から察するに、私の事のようですが、ミスが多い旨や内容を直接指摘、注意されたり、指導を受けたことはありません。
また、必要な研修をしないまま他の人より早く配属され、繁忙期の1か月間、他の人達が忙しく働く中、仕事が無いような状態になることがありました。
この後、改めて研修を受けましたが、他の人が2～3週間で行った内容を私だけマニュアルの説明と数件の実務研修の2時間程度で完了とされ、配属先へ戻されました。
この後も現在までの約4か月間、直接ではなく私のいる場所から半径1～3m程度の距離で、数名の社員の人が集まった状態で下記のようなことを言われています。

「この子は言っても無駄なんだよね、ほっとけばいいよ」（研修担当A）
「なんだよあいつ全然役にたたないじゃん」（上司B）
「あいつ、私何でもできますからって態度なんでしょ」（上司C）
「後ろから見てるだけだとちゃんと仕事してるように見える」（研修担当A、上司C、社員D）

この間もミスの指摘等を上記発言者より受けたことはなく、配属後は挨拶をする程度です。
上司B、Cとは入社時の挨拶以来、ほとんど話をしたことはありません。

繁忙期に迷惑をかけたにも関わらず、配属部署の方からこのようなことを言われたことはありません。
また、同時期に入社したパートの方たちも良くしてくださり、上記の内容を除けば現在の環境に不満はありません。

＜先生方への質問です＞
（１） 直接罵倒されたわけではないのですが、陰湿でとても不快に感じます。上記のような発言をされた場合もパワハラになるのでしょうか。
（２） 正確なフィードバックがないため、本当にミスがとても多く迷惑をかけている可能性もあります。
その場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。
（３） 現在は発言内容を日付とともにメモに記載している程度です。今後のために他に取っておくべき行動はあるでしょうか。

長文失礼いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。

先輩の私に対する言動がパワハラ・モラハラに当たるのか教えて下さい。
また、先輩を訴える事は可能かも教えて頂ければと思います。

数か月前に現在のバイトを始めました。
教えてもらった通りに仕事をしていると本当に分かっているのかと何度も確認され、分からない事があって相談するとなぜそんな事を聞くのかと言われます。
必要があってメモをとっているとそれはメモをとる必要があるのかと問われ、必要性を感じずメモを取らずにいるとメモを残さなくていいのかと言われます。
また、同じ作業の仕方について最初に言われていたようにしているとそれは間違っていると注意を受け、その際に教わった通りにしているとなぜ最初に言ったようにしないのかと注意を受けます。
何をどのようにすればいいのか分からなくなってきました。
私は4年制の大学を卒業しているのですが、注意を受ける際によくその事を持ち出してきます。
（例）大卒で頭いいんだから分かるよね。
（例）どれだけ頭いいのか知らないけど・・・。
私が大卒であることは明らかに関係ない事で注意されたりしていても言ってきます。
働き始めの頃、前職のバイトを辞めた理由を話したことがあるのですが、こんなことだから前職を辞める事になったのではないかと言われたこともあります。
最近では事務所以外の他の人の目のある場所でも叱責を受けるようになりました。
最初は自分が出来ていない事が悪いのだと思い、無視されるよりは注意してもらえるのは有難い事だとも思っていたのですが、他の方の目から見て先輩が私を注意する時の態度は他の人の時と比べてとても冷たいものだと心配されてしまいました。
我慢して働き続けていたのですが、退職することに決めました。
元々人手不足気味な職場だったので、引き留められる可能性を考慮し次の仕事を見つけてからの退職ではあるのですが、収入は減ってしまいます。

上記は先輩の言動の一部になるのですが、このような言動はパワハラ・モラハラになるのでしょうか？
私が一番悔しく思うのは、私が退職・転職するのは私自身の問題で、先輩の言動には先輩自身は一切問題を感じていない事です。
先輩に言動を改善してもらいたいのもあって、先輩を訴える事は可能なのか教えて下さい。

チェーン店で４月から障害者枠のパートとして働いています。そこの上司に8月から激しい叱責、監視行動、無視、当てつけ、嫌味、指導とは言えない攻撃的な言動（強い口調で全然出来てない！ちゃんとしてちょうだい！だけで具体的な内容を述べないのでどうしたらいいか分からない、仕事を先回りしてやってその後叱責する、私の仕事を取り上げ他の人に押し付ける等）を受けました。その人といると、動悸吐き気不快な汗などの症状が見られるようになり医師の診断で強いストレスによるうつ症状がみられるとのこと。診断書を書いてもらい休職する予定です。店長との話し合い、その後人事と障害者支援に関わる方に入っていただいて対話しましたが、結果は変わらず、今も無視などが続いています。他の店員さんは「確かにひどい目にあっていることは知っている」と言ってくれますがそれ以上は口を濁して何も言ってくれません。仕事場は少ない人数で回していて、休憩も別々、仕事が重なることはほとんどないので店員さん達と会話もなく、私は孤立しているように思えます。指揮系統は店長にあると人事に言われましたがその店長も大体いつも１年以内に交代するので、現状を把握してもらうまでに時間がかかりますし、店長のいない時に攻撃的な言動をされるので、言葉伝えにしか分かってもらえません。精神障害ですが既に寛解しており、上司に上記の行為を受けるまでは一日も休むことなく、また受け始めてからも我慢しながら働きました。店長には障害があるようには思えない、よくやってくれていると言われていました。仕事は楽しく、辞めたくありませんが、しかしすでに限界が来ており、この上司をパワハラで訴えようと思います。店長との話し合いの会話や、一部の職務ですが貴方の仕事のやり方は間違っていないと言う店長の発言、第三者の店員さんの発言はレコーダーで録音済みです。やられたことは手書きですが、日にちと共に日記に書いています。私は訴えることが出来ますでしょうか。もしできるなら、どのような形で、どなたに相談すれば良いでしょうか。今は労働審判を考えていますが、法規のことや手順が良く分かりません。お願いします。

正社員による派遣社員への嫌がらせについて（ハラスメントに該当するのかお聞かせください）

20代の正社員が30代の派遣社員（以下、派遣）に対し、派遣が話しかけても無視したり、その派遣には明らかに不機嫌な対応をするにも関わらず他の正社員とは楽しそうに話をしたり、派遣の仕事にミスがあった場合に、本人に聞こえるように周りの正社員に「これって間違ってるよな」などど間違いを指摘し、その上で自分で直すなどの行為を、毎日ではありませんが1年以上繰り返しました。その結果、派遣は職場に居づらくなり、精神状態が不安定になって心療内科にかかったり、出勤したいのに出勤できない状況となりました。そこで派遣は、派遣先の上司に状況を訴え職場環境の改善を求めましたが、その上司は静観するのみで何も対策は取ってくれませんでした。最終的に、派遣はこれ以上その正社員と仕事を続けることが不可能となり、退職することとなってしまいました。この場合、

1.この正社員の行為はハラスメントに該当するのでしょうか？
2.ハラスメントに該当する場合、裁判で慰謝料を請求することは可能でしょうか？
3.派遣先の上司に対し、管理不行き届きや職場環境調整義務違反等で連帯責任を問うことは可能でしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

1年位前から職場の先輩からきつい仕打ちを受けています
細かい内容はここでは省きますが、少し話すとすれば私が休憩の時間を調べて、そろそろアイツ(私)が上がって来るから後輩にこの部屋から居なくなろうぜと周りを煽動したり、私の家が経済的に困っているのを知っていて残業が出来ないように周りに吹いて周ったりしているそうです
私自身、今思えば一昨年に比べて残業も出来なくなったし、休憩時間がぼっちになっているのも合点が行きました
この内容を同僚から聞いてからは不眠になっています
これはハラスメントで然るべき措置を取るべきなのでしょうか？
私自身、かなり精神的に参ってまして何とか出来ないものかと弁護士の先生方の御助力を賜れないかなと思いました

主人が上司のパワハラで、心療内科で、鬱の中度の診断になり、直ぐに仕事を休ませないと、社会復帰も難しい重度になると言われた状態でした。
休職をさせましたが、家族も一年近く大変でした。
それに付け加え、その上司は、主人の後輩達に、自分の都合の良い様に主人の悪口を広めて、後輩も、主人を馬鹿にする態度を取りました。
会社は、上司を降格させて、異動させて下さいましたが、後輩達はまだ居ます。
法律では、対処は出来る問題ですか？

去年の10月からパートしています。
上司も優しくて お客さんからのクレームもなく自分なりに頑張っていると思っていました。
が 先輩パートが私を気に入らないらしく先日 仕事を抜けさせられて個別の部屋に呼び出され ぐちぐち注意されました。
お客さんからのクレームでもなく、仕事をミスしたわけでもなく上司が私に注意するようその先輩パートに指示したわけでもありません。
ただ「態度が気に入らない」です。
悔しくて食事も喉を通らなく、眠れません。
明日上司には相談するつもりです。

が何の権限もないのに同じ立場のパートを呼びだし 注意する行為はどんな問題点があるのか知りたいです。

パワハラ セクハラにはすごくうるさい職場でコンプライアンス研修までしています。

どうぞよろしくお願いいたします。