職場や自宅での盗聴・盗撮は違法？不倫調査の証拠収集で訴えられる？

【相談の背景】
社員Aは陰口、舌打ち、ネットサーフィン、雑務一切の取り上げ、パソコンデータ様式の無申告な変更等、勤務態度が良くなく、社長にAの処遇を考えて欲しいという文書を社員数名の署名つきで提出しました。
その日以降、Aが半日上がりの日が2度あったのですが、Aの事務机の引き出しが鍵が掛かった上で数ミリ程度開いていて見るからに不自然でした。録音レコーダーが仕掛けられているのではと推測しています。以下ご教示ください。

【質問1】
事前に上司もしくは社長が録音許可を出していた場合、この行為は違法ではないのでしょうか

【質問2】
社長に許可を得て、Aに知らせず鍵を開けて録音機があるかを確認する場合は違法行為となりますか

お世話になります。
会社でW不倫の疑いがある社員がいます。どうも、会社の休憩室で、他の社員が皆さん帰った後に密会している可能性が高いことまで突き止めました。言い逃れできないように(確証を得るために)、ICレコーダーを仕込むことを考えています。(盗聴するということです。)
倫理上はどうかと思うところはありますが、それは横に置くとして、違法行為にあたるかをご教授ください。
休憩室は、男女共に利用可能で、通常は、着衣した状態で利用します。
仮に現場をおさえたら、まずは口頭で注意を促し、しらをきるようなら、証拠として、つきつけるつもりです。
特に、プライバシーの侵害で、逆に訴えれるのが、怖いです。その他のリスクもあれば、助言頂けますと、幸いです。

初めまして、３０代（女）正社員です。

雇用主の親類従業員が会社PCのwebカメラを遠隔操作し、従業員を覗き見してるらしいです。

それを教えてくれた人が言うには「会社のPCだから違法じゃない。」との事でした。本当に違法ではないのですか？？？プライバシー侵害とかに大いに当てはまる気がしてずっとモヤモヤし、会社に対して日々不信感が募ってます…。監視されるような疑いの目を向けられてると気が付いてしまった人の気持ちはどうなるのでしょう…。
webカメラに限らずネットの検索履歴なども調べているそうです。

また、公平性にかけるいい加減な憶測話を真に受けて真面目にもくもくと仕事を行っている人があたかもサボっていると信じ込み、その真面目な人間をムダに監視し、そんなでたらめを言いふらしてる、ほら吹きで雑談ばっかりしてる真のサボり魔がパトロール的に真面目サイドを監視してる状態です…。ちなみに私はくそ真面目サイドですｗ。

見当違いの覗き趣味魔さんと大ほら吹きのサボり魔さんを法的にギャフンと言わせてやりたいです！！


職種は自分に合っているし、何も悪いことしてないので仕事自体は辞めたくないです。
だからずーっと我慢してましたが、もういい加減我慢の限界です…。小さなイライラも塵も積もれば山となる…。
気味が悪く、うっとおしい、不快指数１００％な覗き行為の撃退方法はありませんでしょうか？

また、当方は法律の知識が皆無のバカなので、第3者の専門家さんにお聞きしたいのですが、
「会社のPCだから（こそこそとwebカメラで覗き見＆閲覧履歴検索）は違法じゃない。」は本当に違法じゃないのですか？

どこに隠しカメラがあるか分からない、もしかしたら更衣室などにもあるのでは？！などという不安、真面目に働いているのに疑いの視線にさらされ正当に評価してくれない会社、これらの事から従業員の心に負う苦痛があり、「勘違いでした」などと言われたとしても簡単には許せません。

このような件はプライバシー侵害や風評被害などには当てはまらないのでしょうか？

※小さな会社だからなのか、明確な会社のセキュリティーやプライバシーなどに関する規定はない状態です。事前にwebカメラ監視などの口答説明も受けてませんでした。

3週間前くらいから私の上司（既婚者）と後輩（未婚者）が仕事中にコソコソしていたり、昼休みになると毎日2人で休憩室に向かい10分くらい帰ってきません。
怪しいと感じたこちらとしては、仕事中の雰囲気も悪いですし、私たちも着替えなどで休憩室を使用しているので不快です。
そこで証拠を掴んで、私たちが不快な思いをしていること、社内での不倫はどうなのか？を社長に相談しようとビデオカメラを仕掛けて盗撮しました。
その結果いかがわしい事をしている事が判明しました。
この後社長に相談する予定なんですが、私たちは盗撮で訴えられる可能性はありますか？
上司の奥さんに報告までは考えていませんが、上司か後輩のどちらかの解雇を社長に相談したいと思っています。

・私たちは盗撮で訴えられる可能性はあるのか？
・私たちの行動で、よくない所がありますか？
回答をよろしくお願い致します。

告知をせず防犯カメラを隠した状態で人を撮影した場合、違法性はあるのでしょうか？

雇用主から防犯のため「職場内に防犯カメラを設置する予定である。いつからどこに設置するかは未定」という話が2カ月程前にありました。

その後雇用主ではなく臨時契約職員（職場改善という名目で雇用主が採用した外部の人。従業員を監視し、従業員より上位）から、「防犯カメラをまず１台購入した」との話が一部の従業員にあり、実際に購入した防犯カメラ（ソフトボール程の大きさ）を見せてきました。

（１）数日後その臨時契約社員が「実は試しに休憩室に設置して、どれくらい映るか映像を家で見ていたんだよ」と一部の従業員に話していたようです。カメラが設置されていることは全くわかりませんでした。
なお、休憩室は普段昼食を食べたり一息つく場として利用しており、雇用主以外が使用することもあります。

（２）その後、変わらず雇用主からカメラ設置の正式な告知は無く、2日前、ある従業員が臨時契約職員に呼び出されました。内容は、休憩室に設置した防犯カメラの映像を見た上での従業員の行動についての忠告でした。

忠告された従業員は、その内容は事実無根であり脅迫されたように感じたため「名誉棄損で訴えますよ」と伝えたそうです。

防犯カメラが購入された時から、従業員に告知なく設置されていないか室内をこっそり探していましたが、どこにあるのか全くわかりません。

（１）と（２）についてその臨時契約職員は、雇用主の許可は取っているから問題ないと主張しています。

雇用主の許可の有無は従業員からは未確認なのですが許可の有無や内容に関わらず、従業員への正式なカメラ設置の告知をせず隠してカメラを設置し撮影しているということ、それにより従業員に不安を与えているということに、違法性はないのでしょうか。

従業員男女２人が就業時間外に会社の事務所に立ち入り、いかがわしい行為や会社の書類をあさったり、社長のパソコンを盗み見たりしているようです。
防犯カメラを設置しているのでそこから発覚しました。
その二人は防犯カメラの死角に入っているから映ってないと思っているようです。
事務所の鍵は在籍年数の長い従業員には持たせてあり、その従業員の男は鍵を持っております。
こういった行為は何かの罪になるのでしょうか？
ちなみに個人情報を扱う会社ですので大事な部分はセキュリティがかけてありますが
社長のパソコンには社内の機密情報等も入っております。

先日会社の上司Aから、業務の上で不 正な行為にあたるのではないかと思うことについて相談を受けました。
その際、これは怪しい話だと思い、上司Aが従業員と面 談を行う部屋(上司Aの部屋ではない、控室のような所)にレコーダーを設置し、自分を含めた複数の従業員と上司Aの別個面 談の様子を一部始終録音しました。
その後その上司Aの不正が発覚し、会社側から従業員に対して「上司Aの不正の証拠があったら提出してほしい」と求められました。
私はこのテープが不正の証拠になりうるのではと思っているのですが、
・自分の聞いていない所で交わされた、同僚と上司の別個面談の様子が録音されている
・控室なので、面談とは関係のない、自分の居ない所で交わされた従業員達の私的な会話も同時に録音されている
ことが気掛かりです。
このテープを会社の求めに応じて公開した場合、盗み聴きやプライバシーの侵害でこちらが不利になったり、罪に問われることはあるでしょうか。

不倫の事実を知り、離婚に向けて不貞の証拠を集めました。

夫は自営業をしていて、事務所兼従業員寮として夫名義で借りているアパートに不倫相手を住まわせていたので、そこを中心に証拠を集めました。

私がしてしまったことは、
留守中に現場を物色、さらにICレコーダーを仕掛けるといったことです。
これらを行ったのは、夫と不倫相手が過ごしていた1室です。
鍵は暗証番号式で、従業員さんの彼女さんに教えてもらいました。

不貞行為自体は取れなかったのですが、私が集めた証拠で不貞が認められる可能性が高いと聞きました。

ですが、集め方が強引で、裁判などに発展した時に証拠能力を発揮できるのかということが心配です。

ここで弁護士の先生にお尋ねしたいことが2つあります。

1.夫が事務所兼寮として借りている部屋を、留守中に物色、ICレコーダーを仕掛けるといったことで集めた証拠は、裁判では排除されてしまいますか。

2.私は夫の会社の事業専従者として事務をしてお給料も貰っています。夫は不倫相手を住まわせていたため私を事務所に入れようとしませんでしたが、一般的には出入りできる状況が普通だとは思います。会社で使っている場所を私物化している夫にも非があると思ってしまいます。
このような言い分は、裁判では通用しませんか。


行き過ぎたことをしてしまったということは分かっています。冷静ではなかったと思います。
ですが教えて下さい。宜しくお願いします。

旦那の浮気 社内不倫

旦那が職場の後輩と浮気していました。
2人の会話をボイスレコーダーにおさめて発覚しました。
他県の支店の集まりに行ったときビジネスホテルに同じ部屋で寝ていたことが会話の内容にありました。
他にはキスしてる音や愛してるなどの会話です。
これだけでは不貞行為扱いや慰謝料請求は難しいでしょうか？
会社に使用者責任を問う事はできますか？
2人とも会社は辞めないと言っています。
繰り返すのではないかと不安です。

妻が職場の同僚と不倫していました。
現在は表立って目立った怪しい行動はないのですが
同じ職場で働いている以上、怪しいと疑っています。

そこで調査したいと思いいくつか方法を考えました。
ボイスレコーダーによる盗聴と、スパイカメラによる盗撮です。

それら行為による違法性や証拠能力の有無を教えてほしいです。


１．自分が会社に不法侵入して設置するのではなく
　　職場の人間に協力してもらい盗聴器をしかけて得た情報は
　　何かの罪に問われますか？
　　また証拠能力はありますか？

２．１の条件同様で仕掛けたとしてそれが盗撮だと罪に問われますか？
　　また証拠能力はありますか？

妻と共働きをしています。

不倫の兆候があり、シラを切り続けられるため、ボイスレコーダーを通勤用カバンの中に入れて調査しています。

デートの現場や不貞があったことを匂わせることは、ボイスメモでとれています。

引き続き調査して不貞の行為中の録音が取れた場合証拠をとして使えますか？

逆にプライバシー侵害になり、私のほうが罪になるのでしょうか？

ICレコーダでの録音は不倫の証拠となり得るのでしょうか?

私が夜勤に行っている時に、妻が男を連れ込みました。
その時リビングに設置したICレコーダにて会話が記録されており、妻は相手の名前を呼んでいます。


他に、妻から不倫相手と複数回カラダの関係がある事の自白を録音しました。
上記の連れ込みも自白したものを録音しました。

【相談の背景】
会社の一室を休憩室として利用(私を含む三人で昼食を食べていた)していましたが、同僚がその休憩室を盗聴していたことが発覚しました。上司に盗聴した会話をおさめたCDを渡したそうです。盗聴した理由についてですが、同僚の私物が紛失したことにより、私達三人を疑ったからだそうです。正直その同僚とはうまくいってなかったのは事実です。私物紛失の件については全く見に覚えがありませんが、悪口を言っていました。

【質問1】
休憩室という三人だけの密室での悪口は何か罪になりますか？また休憩室という場所を会社に(もちろん私達にも)無断で盗聴された場合、プライバシーの侵害にはあたらないのでしょうか。

【相談の背景】
職場で同僚と話しているところを別の同僚に盗聴されました。
仕掛け録音専用のICレコーダーが置いてあったみたいで愚痴などを録音されてました。
本人はその場にいません。

【質問1】
その人の不満などを言っていることも録音されているとのことですが、それは名誉毀損になりますか？その場にいたのは私とその時一緒に話していた同僚の１人だけです。

【質問2】
そもそもその仕掛け録音用のICレコーダーを置いていることは問題ないのでしょうか？

【質問3】
また同じようなことを親族にもやられたことがあります。家族間となると話は変わるのでしょうか？

社内で休憩時間に休憩しているときにプライベートな会話をその会話とは無関係な社内の他者に自分も話し相手も知らない間に録音され、またその内容を上席に報告され、その会話の内容を上席から追求され自己の地位身分が脅かされています。
そのような録音行為を認める社内規定もないですし、迂闊に私的な会話をすることが出来ません。
盗聴にはならないのでしょうか？

以前本人の能力不足により、会社側から退職勧奨を実行したが辞めなかった職員が、有休取得時（本人が社外にいる時）に本人（自分）の机の見えない場所にICレコーダーを仕込んで事務所内を録音していた事がわかりました。

終業規則には録音禁止の記載は無く、会社側も本人が職場に合わない・能力が無い事を証明する為、本人の職場内での他の職員とのやり取りを携帯を使用し録音していました。

①証拠を確認するため、本人の私物を開けてICレコーダーの隠し場所を撮影しましたが、問題ないでしょうか？

②今回の本人不在時の無断録音を理由に本人を退職に追い込みたいのですが、どの様な方法（解雇等）があるでしょうか？

③②を実行した場合、会社側が本人の事を録音していた事は問題になりますか？（万一本人に気づかれていた場合、逆に訴えられたりしますか？）

社内での盗聴についてご質問です。

事務所内に録音機を仕掛けられ、当事者がいない時の他社員との会話を数日間にわたり朝から晩まで録音され、その録音データを上司に送られました。

当事者間での会話を相手に無断で録音する行為（秘密録音）が違法ではない事は理解しているつもりですが、今回は当事者以外の者が本人らに無断で録音し更に上司へデータを送るという行為です。

もちろん会話の中には録音者の話題も含まれておりますが、当然それ以外の話題も聞かれております。

この場合、この行為にプライバシー侵害などの違法性はあるのでしょうか？
その場合どのような罪になりますか？

よろしくご教示下さいませ。

職場のスタッフ(女性)が同棲している彼氏にカバンにボイスレコーダーをオンにしたまま入れられている可能性があることが発覚しました。。
恐らく、心配性の彼氏とのことなので盗聴目的だとは思うのですが…
①これは同棲しているとはいえ、犯罪ではないのですか？

まだ怖くて彼氏本人には入れたか聞けていないとの話しでした。
入ってる日と入ってない日があるそうですが、入れたという証拠を掴まないと犯罪だとしても、訴えたりすらできないものですよね？(><)

社内で休憩時間盗撮されています。
会話など拡散され、相手は喜んでいます。
犯人は分かっています。役職者、同僚大勢で録画を見ています。
カメラ取り付け場所分かっていますが、かなり高い位置にあり届きません。証拠の動画を手にしたくてもできません。法的に訴えようにも証拠が無ければ訴える事できないのでしょうか？

小売店勤務です。当店に勤務しておりますパートナー社員ですが、自分はパワハラを受けていると思い込み、その証拠を録音するつもりでICレコーダーをポケットに忍ばせて仕事をしております。
先日、パワハラを受けたとの話を聞き、その証拠としてUSBメモリーへコピーした会話内容を受け取りました。内容としては、パワハラとは判断出来ない、少し強めの注意発言でした。
その一件で彼がICレコーダーにて録音を続けていたことがわかったのですが。
ここで確認したいのですが、彼は朝から退社時間までICレコーダーの録音を毎日続けており、当然、朝礼時などには売り上げの数字の発表、競合店の状況などの話も出ます。それらも全てICレコーダーに録音されており、彼はそれを自宅に持ち帰っているわけです。当店の売り上げ状況等を第三者へ話したりしているとかはないと思っておりますが、証拠を押さえたいためにICレコーダーでの録音を毎日繰り返す行為は情報漏えいの観点から、違法行為とはならないのでしょうか。

言葉での表現が難しいのですが、少し強く注意すると、彼には全てパワハラととられます。
遡り、三か月以上前から録音を続けております。
全ての社員に、店の現状をわかってもらいたく、紙ベースでは日々の売り上げデータはオープンにしております。
今回彼は、ICレコーダーの録音データをUSBメモリーにコピーして持ってきました。と言うことはPCへ会社の情報を保存していることになります。
これは情報漏えいには当たらないのでしょうか。
個人レベルで保存している分には違法にもならないのでしょうか。
宜しくお願いします。

職場でいじめにあっていて、陰口等の暴言を録音したいのですが、事務所兼休憩所にボイスレコーダーを仕掛けた場合盗聴になってしまいますか？休憩所は従業員なら誰でも出入り出来る場所です。

不倫の証拠についてなのですが、
相手の自宅への昼間の出入りが1回(興信所)、私が仕掛けたボイスレコーダーの車内での会話が数日分(内、自宅へ入る会話有)あるのですが、不貞の証拠となりますか？

相手女性へは2年ほど前に交際を止めるように数回、私が電話したことがあるので主人が既婚者という事は知っています。車にはチャイルドシートも付いています。

今持っている不貞行為が録音されているボイスレコーダーが1つあります。弁護士に聞いてもらったところ証拠にはなると言われました。 そして、探偵に頼んでとってもらった2日間は男のトラックに夜中2人でいるところ、1日は 昼間、車の中で会っているところがあります。 今持っている証拠でどのような流れで認めさせればいいのか、色んなやり方あると思うので
教えてほしいです。

裁判になったり・不倫相手と完全に別れるに当たって、言った言わないの言い争いになると思いますが、証拠としてICレコーダーで2回ほど録音しました。

その他、3回ほどの話し合いや、脅しの電話が来た時にICレコーダーが手元に無く友人2人に会話全てを聞いてもらっていました。

友人2人に聞いてもらっていただけでは裁判の時や話し合いの時に、れっきとした証拠となるのでしょうか?

ご返答宜しくお願い致します。

会社内での窃盗について質問です。
先日会社の女子ロッカーの中に入れてあった財布よりお金が抜き取られていました。
以前より金額が減っている事があったのですが時間や場所などが特定できず勘違いかな？と思ったりしていた矢先同僚の中にも私と同じように被害にあっている人が複数出てきました。
証拠を掴みたいと思い何日間か隠しカメラを設置しました。
そのカメラにはある女性社員が毎日他人のロッカーを開けては鞄の中を漁っている状況が映っていました。
カメラには金品を盗っている手元は映っておらず、あくまでも財布の中を見ている状況（被害を大きくしたくない為、その後金銭は入れていません）
しかし状況的にも彼女が犯人で間違いないと思います。
同僚などとも相談した結果、警察沙汰ではなく本人が自ら退職してくれるのがいいという結果になりました。
本音は警察や会社にも知らせて犯罪者とは仕事が出来ないと言いたいですが・・・。
そこで質問です。
犯人に自白させる為に証拠として隠しカメラで撮影した映像を見せる事は当方が違法行為をしたと言われるかもしれないですか？
証拠能力として窃盗している現場が映っていないとダメでしょうか？
詳しく教えて頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。

別居でこれから住む予定でしたが女をいれにいれたりしてる形跡がありました。
ボイスレコーダーをしかけても証拠をとってもいいでしょうか？
証拠になるでしょうか？女は複数いるみたいなのですが。

先日、某ネットカフェを1時間ほど利用しました。
ブース内にいると、近くから性行為っぽい声が結構漏れていました。実際にしていたかは分かりません。

近くのカップルシートと別部屋を覗き確認すると、カップルシートと分かりました。カップルシートのブースの前に1ー2分注意すべきか悩み立っていました。結局、なにもせず立ち去ろうとすると、ネットカフェの従業員から注意されました。
そのときは慌ててしまい、待ち合わせと嘘をつきましたが、話し合いの中で正直に声が気になり、覗こうとしたと正直に答えました。

従業員からは、お店を通してもらえれば対応をします、私がしたことは迷惑行為なので出禁にします。二度と来ないで下さいと言われました。
仕方ないかなと思います。

そこで質問です。
特に覗いた相手から何か言われた訳ではありませんが、何か罪に問われる可能性はありますか？

またネットカフェの従業員が覗かれていたお客さんに覗かれていた事実を伝えて被害届が出た場合、逮捕に至る可能性はありますか？

長文失礼しました。

ある事がきっかけでとても不安になり、相談させて頂きたい所存です。

先日個室タイプの漫画喫茶を利用していたところ、私の席の後ろのカップルシートの二人が淫らな行為を始めました。
漫画喫茶は個室タイプといっても、ブースの下にスペースがあり、こちらの席からでもカップルシートの様子は丸見えです・・・

廊下からも見えます。

声も聞こえ最初は何気なくチラチラと見ていました。(この時カップルシートの二人は着衣のままです。)

その後、カップルシートの方はブースの下のスペースにコートをかけ、ブース内は見えないようになりましたが、
完全に隠しきれておらず、微妙な隙間がありました。
私の席からその隙間を通じて彼らが何をしていたかは分かりました。
(その隙間からカップルシートを覗きこむようなことはしていませんが、二人の行為はなんとなく分かりました)

不覚にも私はそれが気になってしまい5~10分、自分のブースから彼らの様子を見ていたのですが、
突然男性の方が私に気づいたらしく、ブースの下のスペースにかけていたコートを取ったため、私は男性と目が合いました。

男性は私が見ていたことが分かったようで、その後二人はヒソヒソ何かを話していました・・・

私は自分が悪いような気がして、その場から離れ漫画喫茶を跡にしました。

出来事としては上記のような流れなのですが、カップルが被害届を出した場合、私が行った行為は「覗き」として犯罪になってしまうのでしょうか。

私なりに調べたところ、「覗き」は刑法上、軽犯罪法違反か全国の迷惑防止条例に当たることが分かりました。

ただし、ここで論点となるのは、そもそも漫画喫茶での性行為事態が公然わいせつ罪にあたるのでは?という事です。

また公然わいせつ罪だったとしたら、その行為を見ても犯罪にはならないのでしょうか?

可能な限り自分で調べて見たのですが、法的にファジーな部分が多いのか、明確には分かりませんでした・・・

長くなってしまったのですが、ご相談させて頂きたいのは

一、漫画喫茶での性行為は犯罪になるのか?

二、漫画喫茶でカップルが性行為をしていたのを見ると、見た者も罪に問われるのか?

以上の2点です。

何卒宜しくお願い致します。