パワハラ・セクハラで退職勧奨や解雇を迫られたら?会社都合退職と慰謝料請求の方法

【相談の背景】
私が就労している事業所の責任者は従業員マネジメントや言動に問題がある点が見受けられ、それに対して管理職が集まる会議の場で意見(批判？)したところ、それ以降、現在まで半年にわたって下記のような嫌がらせを受けています。

・一切の会話がなく無視
・従来行っていた業務を私に直接の通告、予告なしに他の従業員へ割り振る
・先日の組織変更で私が所属する課(私一人のみで構成)を予告なしに廃止

など、明らかに報復と思われる異動前提の対応をされています。
こういった状況のため、出社するのもストレスでその責任者の声が聞こえたり、顔を見たりすると、動悸や手の震えが出たりすることもしばしばです。

また、この上司は以前は若い女性従業員を休日に視察などの名目で食事などに連れ回す、その中でセクハラ・モラハラ発言をして女性従業員を泣かすなどしており、私がその相談を女性従業員から受けたりもしていました。

それを別の上司、人事に相談したことも嫌がらせの発端になっている可能性も高いです。

そんな状況ですので、本来であれば考えずにいたであろう、退職も検討しています。

【質問1】
どうしても人間性が許せないこの上司に対して、退職することになった際には、慰謝料や退職に至らしめた主要因として損害賠償の請求などをすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラによる休職、復職について相談です。
一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。
仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。
元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に仕事をするように指示してきました。
過度のストレスで私は鬱病になり休職になりその役員は始末書を書かされました。
そして他の不祥事により役職を解かれました。
私は三カ月療養してなんとか復活しましたが、面談で部署移動はしなくて大丈夫か？
と聞かれたので、私しか出来ない仕事があるので移動は大丈夫です。と答えました。
ただ、その後私に対する会社の対応がおかしくなってきており、休職前と変わらず重要な仕事をしてるにも関わらず評価も低くくワザと仕事をやらせないようにしてきます。ボーナス査定もパワハラされた被害者なのに低くされます。
直属の上司は重要な仕事を与えて頑張ってくれているのに何故低くなるのか上層部の考えが理解ができないと首を傾げています。
パワハラにより休職したにも関わらず不当な評価をされている場合、会社側訴えることができるのかお聞きしたいのと評価が低いので、どうせなら現在の重要な仕事の部署から外してもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
部署移動と正当な評価をしてもらうためにパワハラのあった事を裁判でハッキリさせたいと考えています。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月、勤め先の会社の社長に呼び出され、「あなたの身勝手さに全員疲れている」「あなたはみんなから嫌われている」「社内の秩序を乱したとして、懲戒解雇を検討している」という話をされました。私は周りの従業員たちとプライベートの飲み等にもよく誘われるし上手くやれていると思っていたので、嫌われていると言われた事に相当ショックを受け、その場で自主退職してしまいました。
ショックのあまりしばらく家に引きこもっていましたが、他の従業員から連絡があり、社長は気に入らない私を辞めさせたいが故にああいう事をした、誰もあなたを嫌ってなんかいないしあなたの事を迷惑だなんて思ってない、私たちもあなたが辞めたと急に聞かされて本当にビックリしていると言われました。退職を取り消すのは無理だと思うので弁護士さんに相談し社長へ慰謝料を請求したところ、従業員からの猛批判もあったためか慰謝料を支払う意思は見せてきています。
私は社長以外にも、管理職の人が許せません。管理職であるにも関わらず、社長が私を辞めさせる計画を立てていることを1ヶ月前に聞いたとき社長を止めることもせず言いなりになり我関せずの態度を貫きました。

【質問1】
この管理職の人にも、慰謝料を請求することは現実的ですか？社長のように直接私に何かしたわけではないので厳しいでしょうか。

【相談の背景】
2021年12月に入社した会社で

仕事中に上司から嫌がらせを受けており

我慢し続けているのですが耐えられなくなりました。

法的手段も視野に入れ、

会社を辞める方向でいます。

家族も居て、精神的苦痛、

ストレスで急性胃炎にもなりました。

嫌がらせ内容は下記の通りです。

相手は２歳下の入社16年の課長です。

⑴終業間際に過大な一人ではできない仕事を毎回押し付けられ、
　そのアウトプットを課長に提出しても、一切目を通さない。

⑵開発職なのに、工場が忙しいことを理由に製造の仕事を強要され
　開発業務に着手できない日が1週間以上続いている。
　自分は忙しいからという理由で手伝う気がない。

⑶社有車で工場に行くことがあり、課長と駅で待ち合わせをするが、
　遠方で早朝に路線バスが走っていない時間帯に出勤させられ、
　少しでも遅れると、社有車の中で自分が頭を叩かれる。

(4)会議中、会長から業務報告の内容で質問され、課長から不適切な
　指示があり素直に受け止め業務を遂行したと正直に回答したら、
　課長から逆ギレされ足を蹴られた。

細かい事を言えばキリがないですが、激務ですしもう少し大人の対応をしてほしいと本人に伝えましたが話を聞かずエスカレートしていきます。

【質問1】
あえて訴訟も視野に入れていますが、このような場合、一番良い方法はどうすればいいかアドバイス願います。

【相談の背景】
転職先が決まったため会社を退職することになりました。
ただ、転職するにいたったのも、3年以上現在の上司のパワハラに苦しめられ、体調の不調に悩んでいたことが大きな理由であったため、退職願にそのようなことがあったことを強い文言で明記した上で、部長に提出しました。
後日形式的なヒアリングはされることになりましたが、退職願はそのまま社長に受理され、退職することが確定しました。社内にも退職することが周知されました。今月末までは出勤、有給消化し来月末で退職となります。
勤めていたのは大手企業の関連会社でしたが、経営不振により、近日中に現経営陣が交代することが決まっており、現経営陣からは私の件を有耶無耶にしたい意図を感じています。

実は並行してパワハラに関しては、親会社より秘密裡にヒアリングを受けております。元々、組織的にパワハラの被害を受け苦しんでいる社員、退職に追い込まれた社員が多かったこともあり、大事になりそうです。パワハラを証明する証拠なども揃っているようでした。
現経営陣はそのような事実を把握していましたが、見て見ぬふりしていました。
あまり大事にはしたくなかったのですが、上記の対応もあり怒りが強く、場合によっては会社に慰謝料などを請求することも考えています。

【質問1】
・この場合退職理由は会社都合になるのでしょうか？

【質問2】
・仮に会社に損害を請求する場合、上記の事実は有利になるのでしょうか？また、退職日までにすべきことがあれば教えてください。

【質問3】
上記について、その他アドバイスがあれば教えてください。

相談の背景
数年前に同じ会社の役員に告白され付き合うことになり、結婚したのですが、現在相手のモラハラが原因で別居となりました。
夫が会社社長に私の実家のことを悪く言っていたようで、別居のことを社長に話した時、社長から実家のことを含めて説教をされました。
急な通話だったため、証拠となる録音などはありませんが、すごく傷付きましたし、この会社で出世などは今後難しいと感じ、転職を考えております。

また、それ以外についても、その他上司からサービス残業や有給中の業務チェックを指示されたり、キャパシティオーバーの仕事中でも他の仕事をチェックするよう説教をされるなどが重なっております。

シングルマザー、コロナ禍などですぐに転職は厳しいと感じていましたが、流石に限界で心身共にストレスが現れてしまいました。

質問1
このような背景で会社を辞職する場合、会社都合でやめることはできるのでしょうか？

同僚からの嫌味　法的にパワハラに当たりますか？また、その後のトラブルにたいしてどうしていいかわかりません。
判断お願いします。
先日同僚から嫌がらせではないかという発言を受けました。
雇用・契約にまつわる事です。
内容は、退職する日を知っているのにも関わらず、仕事の作業中に○○君は親御さんに退職したら？っていう話をされてない？と聞かれました。　その日はされてないですと素直に返答しました。自宅に帰宅後、会社と雇用を結んでいるのになんだろう？いつもフランクで親切な人だし、何故そんなことを聞くんだろう？と悩みました。それと同時話を流せば他愛もない雑談なのだと思いましたが、何かそういったプライベートの話は私の感情でどのようにでも捉えれるのでしょうが、一身上の都合により辞めようとする私に対しては、圧力に感じました。

次の日の昼休憩に総務の方に相談しました。
言われた言葉に傷ついたのですが、直接傷ついた内容を話していいのかを　すると○○君が話したければ話したらいいんじゃない？悪気はないしただの雑談よ　気にしすぎ
という感じだったので、　

話したら、主観的には喧嘩　相手側からすると話から引いて相手にせずという感じで　
話をしたこっちが悪い気がしてきて、事務所に戻り総務の方に助けてもらおうと呼び出してしまいました。また、パニックになってるところ、目の前に会長が居てたので、瞬間的に怖くなってきて、口頭では自分が喧嘩を起こして人を不快にさせてしまったこと、また、心境的には労働トラブルでやめやなあかんところを、働きたいので仕事を契約日まで働かしてほしいと懇願し何度も謝罪しました。（相手には原因があることを一つもはなせませんでした。）その後、作業場を管理している正社員さんに仕事の在り方を説明を受け、考えすぎ　雑談やでと指導を受け助け舟をだしてもらえませんでした。
結果的に解決したい問題は自身が原因なのか？私がトラブルを・・・　　どうしよう　助けてくださいという状態です。

ご助言お願いします

パワハラを受け（具体的には過小な要求 能力や経験とかけ離れた業務を行わせるです。関連会社で出向しマネージャーをしてましたが、業務多忙でうつ病で一時休職し復帰後、通称一人部屋（同一フロアーですが、どの部署も所属しない）で切手貼り、コピーとりなどの雑用をやって屈辱的な毎日でした ）うつ病で現在休職中です。復帰予定は難しく3年の休職期間をもっての退社になる予定です。このまま退社してしまうと会社規定では、定年退職、自己都合での退職と同等で自己都合退職になってしまいます。会社都合でないため退職金の減額、失業手当が少なくなってしまいます。職安では自己都合と離職票に書いてあっても会社都合であるので調べて欲しいと主張できるようですが、証拠がないため会社側がそんな事実は無いと言いかねません。
質問
１）親会社の組合に上記話そうと思いますが、関連会社側は証拠（画像、録音）がなければ認めないですか＜ちなみに事務所内での写真撮影、録音は機密情報保護のため禁止のため逆に証拠があったら私が訴えられる＞
２）仮にパワハラを認めたのなら3年休業満了の退社は会社都合となるのですか（退職金、失業手当有利に働くことになりますか）
３）仮に会社が証拠がないから知らないと言った場合、パワハラで訴えることはできますか。また関連会社に出向しているその社長本人を訴えたい及び損害賠償請求をしたい（パワハラの精神的苦痛と3年間の休業の給料がない、パワハラによって病気が治らず定年まで働くめどが断たれ金銭的困難）

以上よろしくお願いします

社長の侮辱とも取れる発言に頭を悩ませています。
本日、部会（零細なので社長と2人）にて、私の下にいる子を追い込むような言い方を社長がしました。
内容としては以下となります。

社長「○○さん（私のことです）が場所移動するので、○○さん（私の下についている子）だと、俺と会話するには未熟だと思うので、新しく人雇おうと思いますけどいいですか？」
下についている子「気持ちの整理がつかないので、とりあえず進めてください」
社長「何？やる気ないならいいよ！」
下についている子「いやそういうことじゃなくて、気持ちの整理がつかないので、進めてくださいって言ってるんです」
社長「いいよ、やる気ないなら！！」

こんな問答を数回繰り返したあと、耐えきれずにその子は泣き出してしまいました。
流石にひどいと感じたので、私が人の気持ち考えて下さいと進言したところ、紆余曲折あって、私に対してパワハラしてたって自覚してるんですか？と聞いたところ、「うん」と答えました。
内容は録音しています。

私は今まで、理不尽なことを言われて侮辱されてきた背景がありまして。。
ここ1ヶ月目の敵にされ、他の部の部長に、どうやったら私を辞めさせられるかと社長が相談し、防犯カメラで私のことを監視しているという内容も聞いています。
他社の方にも同様なことを話しているそうです。
なお、会社は諸々法律違反を行なっています（雇入時の健康診断を行わない、就業規則で従業員の不利益になることを過半数代表者等へ意見聴取をしない、勤務時間の1日当たりの出勤切り捨て退勤15分切り捨ての上月30分未満切り捨て30分以上繰り上げ等々）
そのことを指摘したために、経営に口出しするな！と言われています。

このような内容はパワハラに該当するのでしょうか？
もしそうなら社会的な制裁を与える事は可能なのでしょうか？

私怨にとれる内容で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

疑問になっていることがあるので、相談させてください。

先週、退職の件で会社の責任者と話をしたときのことです。

はたく程度であるが、暴力を伴ったり、何かにつけてセンスがない等の言葉を使ったハラスメント行為に精神的に耐えきれず退職したい旨を責任者に話したら

しんどいから辞めたいんだろ。それならしょうがないけども。と、退職したい理由をすり替えようとしたり、以前の職場で日常的な暴力（生命の危険も感じたことあり）があり、暴力事態にトラウマがあって、それを励起させてパニックになるの必死に堪えながらやっていて精神的にもちそうにないことも言うと、それ（暴力を伴うハラスメント）をなくせば働けるだろ？の一点張りでしつこく残留を促し、暴力のあったところのことを話すと、知らずに行ったお前が世間知らず。となじられ、挙げ句退職を本気で考えるくらい精神的に参っていることを「たかが」で片付けられ、さすがにこれで完全に見切りをつけ、それでも退職させていただきますとキッパリ言うと、お前も意固地だな、お前はこの会社に関わる人間全員に迷惑をかけた（要約）。この先、お前みたいな体格の人間が来ても、うちじゃ雇わない。とのことでした。
で、これを知人に話すと、これ名誉毀損じゃないか？とのことでした。

ここで疑問に感じたのは
1この責任者の対応は実際に名誉毀損に問えるのか
2迷惑のくだりでこちらにも思うところが多少はあるが、この責任者が迷惑を糾弾することに正当性はあるのか
3こちらが辞めることと、こちらと同じ体格の人間を雇わないことに、会社側の雇う自由雇わない自由抜きにして関連性があるとも思えないが、どうなのだろうか

です。よろしくお願いいたします。

会社で役員から嫌がらせを受けており、先日退社の考えと、嫌がらせの内容を社長に伝えました。
私、役員、社労士の方と3名で話し合うこととなりましたが、役員が怒って「自分が辞めるから残ってもらえばいい」と帰り、話し合いはありませんでした。翌日から役員は出社しておりません。

役員はやられたらやり返すタイプで、弁護士に聞く等が口癖です。先生方にご質問です。

1、出社してきた時、法律的に仕返しをしてくるとしたらどの様な事が考えられますでしょうか？

嫌がらせの内容もパワハラにあたるか、判断お願い致します。

A、仕事で失敗した時に、全体の場で中傷される。
(どんくさい、ちょっとおかしい)
他者が同じ失敗をしても、しょうがないで笑ってすませる。

B、有給を取得した時に、他の長期休みを全て返上して仕事しろと間接的に言われる。
(自分では直接言ってこず、私と同じ職位の課長に言わせる。私の部署の遅れはない。)

C、私の子供が産まれて直ぐ入院、手術をした時に報告にいくと笑いながら「なんや死んだか」と。

私が言われる前には、別の方が言われていました。その方は2年前に退社しております。

出向という事で、個人的に仕事をしている社内の役員から今までの事務職からゴルフのキャディーになるか出向命令に背いたとして辞めるか、今決めろ！と5時間拘束されました。長年いて給与が上がり、それくらい風がのではあればそれくらいやらないとない！と怒号を浴びせられながらの５時間の後、明日回答しますと一旦は逃げましたが、その事を話が違うと上の者に話すと今度は事務の仕事を…と言われ、結局、その怒号を浴びせてきた人がの個人的な仕事をすることになりました。全く異業種でやったこともない、メンバーもいないプロジェクトマネージャーとしてでしたが、相変わらずその人は普段からも怒号も多く精神的に病んで鬱で休職届を出し、もうすぐその期限が切れます。
この場合、私は業務命令をきかなかったとして解雇になるのでしょうか？いずれにしても、その怒号を浴びせてくる人のことを考えるだけで今も苦しくなってしまうので、無理だと思うのですが、生活の事もあり心配です。
どう対処するのがいいんでしょうか？

私は入社14年になる32歳男ですが、社長夫人からの罵倒に腹を立ててしまった上、仕事をする意力が失せてしまいました。今日の帰り、17時が定時なのですが、夫人は会社役員でたまたま会社にいたらしく、私がタイムカードを押して車に乗ろうとした時に夫人は事務所から外に出てきて、「もう帰っちゃうの？みんな残業してるんだからしていきなさい」と言われたので、私は普段からあまり残業はやらないのですが、ちょうど自分が取りかかっている仕事も残業をするまでの量もないですし、ちょうど病み上がりっていうのもあったので、それを口実に「今日は帰らせてもらいます。」と言いました。そしたら「みんな残業してるのに、手伝うって気ないの？会社の一員としてやるのが当たり前でしょ」って言われて、私は「忙しいのは分かるんですが…」って言いましたら、夫人は聞く耳を持たず、「結婚してるんだから稼ぎなさい！」「残業やっていきなさい！」と何度も強要され、最後には「そんなに残業出来ない出来ないじゃ会社からもう来なくていいって言われるよ！」まで言われました。このやり取りは終始、外で他の社員がいるにも関わらず、大きな声で言われました。前にも罵倒された事がありまして、その時はいきなり「言いたいことがあるんだけど！」と言われ、私が「何ですか？」と答えたところ、夫人から「仕事中にコンビニ行って本の立ち読みしてるでしょ！？」「100円ショップも言ってるでしょ！？」と言われ、私は確かにコンビニには行きますが、本を立ち読みした覚えもなく、行く時はお昼の弁当や休憩中に飲み物を買いに行くだけで、100円ショップの件も仕事に使うものを買いに行っただけでした。その理由を説明したのですが、それも全く聞き入れてもらえず、夫人は「見てたんだからね！」と、その後に「結婚したから金上げてやったのに！」とか「ボーナスだってそれなりに出してるのに！」って言われ、最後には「仕事やめたくないなら、コンビニに行ける5分10分の時間も仕事しなさい！」まで言われて、私の意見は聞き入れてもらえませんでした。私以外にも過去にやはり罵倒され続けやめていった社員も1、2人いました。大分長文になってしまい、分かりづらいかも知れませんが、これはパワハラですよね？もしパワハラでしたら、何か仕返しとまでは言いませんが、何か対処できたりしますでしょうか？長々と申し訳ございませんがよろしくお願いします。

以前、（親会社およびグループ会社を含む）会社の業績悪化から早期退職が募集され、所属していた部署でも応募者が出た影響で（応募した方は部門長に応募させられたと話していました）
業務が増える中、部門長より残業0が指示されていましたが、元上司よりその日に受けた依頼は当日中に処理するよう言われていたため、月40時間程度のサービス残業をしていました。
その事実は、当時の部門長も承知していました。
周囲からは、パワハラ、サービス残業の強要であると言われていましたので、そのことを元上司本人に対して直接伝えたところ、嫌がらせと思われる言動が目立つようになりました。

その後、元上司は定年退職しましたが、雇用延長し嘱託としてそのまま残り嫌がらせが続いたため
・一緒に仕事は続けられないと思ったこと
・組合役員の打診を受け、元部門長に受けてよいか相談したところ受けた場合、異動させると言われたこと
を合わせて労働組合に報告し2度とこのようなことの無いよう会社に申し入れてもらいました。
その後も嫌がらせと思われる言動は無くなるどころか加速し、鬱の症状がでたため、会社のカウンセリングを受けました。

ところが、カウンラーが両名のパワハラについて担当役員に報告、その役員より元部門長に注意がされたようで両名の嫌がらせがさらに加速しました。
また元部門長も、定年退職、雇用延長したため、組合に相談するとともに新しい部門長にお願いして異動させてもらいました。

異動後、症状は多少改善したものの思い出すと何もする気になれない、眠れなくなるなどの症状が残っており、心療内科を受診しようと思います。
また、このままでは悪意をもって行った違法行為について我慢したのでは症状は改善しないと考え、会社の相談窓口（グループ会社のもので第三者機関）に告発しようと思っていますが、告発相手が会社のコンプライアンス部門であるため、再び告発の事実が筒抜けとなり再び嫌がらせがあったり、会社の対応が不十分な場合は、民事訴訟としたいと思っています。

１．パワハラとして会社だけでなく、部門長と元上司に対して民事訴訟を起こすことは可能でしょうか？
２．その場合、費用はどれほどかかりますか？
３．賠償請求額はどれくらいになりますか？

うつで2年半病気休暇を取った社員が復帰しました。
昼の休憩時間になり、その社員と自分が事務所に残ったのですが、訳の分からない事で怒り出し胸ぐらを掴まれました。20歳も下なので両腕を後ろに回して、「カメラいっぱい付いているけど大丈夫かな？」と言うと「帰るの？帰るの？」大声で叫ぶので、「お前に俺の勤務とやかく言われる筋合いはないし、胸ぐら掴んだ時点で俺が逮捕出来るんだよ」と言ったら、外からどこかに電話をしている様子。

上司は上部に連絡した所、「2人とも始末書で」というので、「何言ってんの？手出したのは向こうだよ。」と言ったら自分は顛末書になりました。

それから半年以上経って、どう処分を受けたのか分からなかったので、知り合いの上部の人事担当の人に聞いて見ましたが、「会社にいるんだから就業規則に従ってくれ」との事。「それ相応の処分はした」と言い「裁判では原告が判決を聞けるのに、おかしくないですか？」と言うと、就業規則が上の一点張り。実際はどうなんでしょうか？

当の本人はパートさんをいじめて辞めさせたり、パートさんに仕事をやらせて、自分は車洗ったりやりたい放題みたいです。脅迫罪で任意入院で精神病院に送るのもいいですが、少ない人数で仕事を回していますのでパートさんにしわ寄せが来るのが1番耐えられないです。

先生方お手数をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

直属の上司からのパワハラにより体調を崩し、退職せざるを得ない状況になりました。社長に退職願を提出した際、「いつかこの日がくると思ってた」と言われました。
先日、直属の上司に慰謝料請求と行政機関への通告及び法的手段を検討している旨の通知書を出したところ、社長より、慰謝料請求には応じない。事実とは大きくかい離している。行政機関への通告及び法的手段をとることについて万全の構えにて対処する。との回答書が来ました。
暴言等々については、ほぼ録音してあり、同僚とやりとりをしたメールもあります。
(前任者たち及び同僚へのパワハラも日常で、社長は、大なり小なり認知していました)

とある企業で働いておりますが、2年前より上司からハラスメントを受けております。
主な発言として、例えば…
・この仕事は余ったからやらせている
・馬鹿だからどうせ何もわかっていない
・ここが会社で自分が社長ならこんなごちゃごちゃ言う社員（私のこと）は簡単に首にできるのに
・ほかにメンバーもいるし、いつ辞めてもらっても構わない等
人を見下した発言、バカにする発言（懇親会の席では足蹴りも受けました）を主に面談室で1対1の時に言われました。
その影響により、心療内科に通い、診断書を提出した上で昨年2か月間休職いたしました（有給を消化して）。
まさかこのようなことになるとは思っていなかったので、録音はしておりません。
しかも、他のメンバーと上司は関係もよく、味方になってくれる人はいないと思います。
発言した文言、場所、日にちはある程度記載しております。
また、復職してからは無視や発言否定があり、それに関してもいつ、どこでどういうシチュエーションで無視したという記載を残しています。
（2年前から言われたこと、その時の気持ちをまとめていますが、A4で30枚になっております）
この状況で裁判（民事裁判？）を起こした場合、勝訴できる可能性はございますでしょうか。
一点気になるのは今回の件で通院する前、ハラスメントが始まる数ヶ月前まで別の心療内科に通っていた点です。今の主治医にはその点を伝えているので、カルテには記載されています。
よろしくお願いいたします。

5月17日から急性ストレス反応で会社を休んでいます。28歳の経理です。

社長の息子さん（30代半ば）にパワハラを受けました。
息子さんは自分が気に入らないことがあれば威圧的な態度で脅し、相手の言い分も聞かず自分が正しいと認めるまで話し続けます。あと、自分を頼らないと裏では
「あいつは使えない、あいつは俺が辞めさせる、」
など言います。
みんな社長の息子さんで、営業課長という肩書きもあるので何も言えません。
あと息子さんといつも一緒の営業係長（30代半ば）も同じ感じで「事務なんて売り上げないのに失敗するな。お前らの給料は俺ら営業の売り上げなんだ。」と威圧的です。
そして5月13日、息子さんと営業係長に私と他数人の事務が会議室に呼び出されて
「1人の事務を寄ってたかっていじめるな。あなたも会社に入ってきた時先輩に嫌なことされたんでしょ。なのに今はそれを後輩にしてんだよ。正直今まで辞めた人は全員あなたのせいで辞めたんだよ。」
と言われました。本当は他の事務員から言葉遣いがヒドイと声があがったので私が促す感じで話したのにまた話が180度変わっていました。
そして翌日の5月13日の朝、私が出勤してきたのを確認して息子さんは昨日の話をしに社長室に入りました。
その数分後すごい勢いで社長室から出てきて、私と事務部長を怒鳴りつけました。その時の声は録音してます。
責任とれんのか、余計なことするな、ふざけるな、いいかげんにしろなど言って会社のゴミ箱、扇風機を蹴り飛ばし壊しました。
そのあと社長と話をしたのですが
「あいつは昔からあーいう奴だからあなたには酷だけどしばらく我慢して」
と言われました。
社長も事務部長も息子さんはあーいう人だからしょうがないと今までもそう言って誰も注意しませんでした。大人になって我慢してと言われます。
なので息子さんもやりたい放題で注意されることや止めさせられることもありません。

私も最初はこのまま辞めてしまおうと思ったのですが、やっぱり納得ができません。
あれから外に出ると会社の人に会うかもと外に出るのも怖く、1人でいると怒鳴られたことを思い出して泣いてしまいます。新しい職場も探さないといけないのですがまたこんな目にあったらと思うと働くのが怖いです。

とても長く読みずらいですが、何かよいアドバイスがあれば教えてください。

労災申請について相談です。
H26年度に係長が変わり、毎日部署での数時間の叱責、土日出勤の強制を私だけされるようになりました。
営業先や喫茶店などで蹴られる叩かれる物を投げつけられるなどの行為や、お客様の前での叱責も日常茶飯事でした。
時間外勤務は60〜90時間、「給料泥棒」「あんたはこの仕事に向いていない」「枕営業しろ」「成績で困っているときに助けてくれる友人もいないのか」「学歴だけで使えない」「被害妄想が激しい」等の人格否定発言もあり、同年10月に精神科医より休職を勧められ、現在も休職しています。
社内調査での同期や課長などのヒアリングや係長との面談で非を会社側が把握したと先日聞きました。
労災申請の際は会社も協力すると言われました。
近々申請予定なのですが、会社での調査結果があれば少しでも承認されやすくなりますか。
同僚がほとんど退職して近隣にいないため、現在証言してくれる人がおらず困っています。

職場でのモラハラ、パワハラについて、新規事業ということでまだ入社して8ヶ月になるのですが、みんな一斉にスタートで最初は仲良くやっていました。ですが、段々と仕事量に差が出てきてしまい、悩む同僚もいました。ですが、それを仕事が出来ない！と上司は切り捨て、人格を否定し、辛く当たったり、無視したり、サービス残業させたり（タイムカードではサービス残業のことは載せず定時に押してある）、イジメが始まりました。こちらとしても、見ていてあまりにもと思うことは多々ありました。そして遂に同僚2人が退職してしまいました。もともと人数が少ないこともあり、出れる時はと思い家族に負担もかけましたが定時よりも長くこちらは仕事してきました。タイムカードを見ればすぐに分かります。
そして、数日後、今度は自分に被害がくるようになりました。内容的には、部外者がいる前での、人格否定、仕事の話しをしていても頭数に入っていない、具体的な仕事の指示がない、終了時間までが仕事なのに、勝手に片付けられて早く帰れと言う雰囲気をつくる、プライベートのことにまで鑑賞し、脅しのようなメールを送ってくる、最近では子供の学級閉鎖明けで行けば、他の職員の前での嫌味、罵倒、（社長が不在だったため申し訳なかったので社長に連絡し、断りをしました。社長は、そういう時はみんなお互い様やき、気にせんでいいき、出てきた時には頑張ってやってくれたらいいよ）と言ってくれました。すごく救われた気がしました。その他にも嫌がらせは、色々とあります。だから、頑張ろうと思って行っていたのですが、耐えてきたのが、爆発したのか身体が不調になり、病院に行けば、うつ病と診断されました。環境を変えるしかないとのことでした。
退職したいことは伝えています。
私はどうすればいいんでしょうか。
泣き寝入りはしたくありません。社長には感謝しています。
ですが、上司は無理です。
生活もあるのに、どうすれば。

他社から転職して２ヶ月しかたっていない上司からパワハラを受けていました。
パワハラの証拠をとり社長、人事課、顧問社労士に訴えたところ、社長はパワハラ上司に注意をすると言ってくれたのですが、顧問社労士が「転職してきたばかりの人間がパワハラしたなんて考えにくい。自分（社労士）は、昔,肉体労働の現場で働いていたのでパワハラなんて生易しい環境でなかった。それでも仕事で見返してやる気持ちで頑張った。あなた（私のこと）も、そのような気持ちにならないのか」と言われ、挙句に果てには社長に対して「報復人事も考えてもいいと思います。前向きな解決方法ではありませんが、私（社労士）なら報復人事も考えてもいいかなと思います」という言葉を社長、人事、私が閲覧できる社内掲示板にてコメントをしてました。

社労士のコメントをみて社長もその気になり、私がパワハラで訴えるなら会社も徹底的に戦うという意思表示をしてきました。

個人加盟の労働組合に加入し、組合加入通告したら会社もおとなしくなりましたが、なんとか私を辞めさせる工作（わざと仕事ができない理由を作るような指示、あら捜しなど）をしています。

パワハラの相談にきた社員に対して、報復人事の知恵を貸すような社労士を訴えることはできますか。この社労士に報復したい気持ちでいっぱいです。
会社、社労士、パワハラ上司を、私が受けた３倍ぐらいの精神的苦痛を与えてやりたい気持ちです。

主人が会社で暴力を振るわれていたのが分かり、診断書を整形外科に依頼したり、精神科の紹介状を貰いに行ったり
急な事で何から問題を片づけていいのか分からず、本人は鬱っぽくなっており、判断能力が乏しくなっております。
会社の役員よりまた面談があった際に、私がまだ弁護士さんに相談する前に診断書などの暴力を振るわれた証拠が全部
手元に無い状態だから、いつもやさしく相談に乗って下さる労働組合長さんにも暴力行為の件についてまだ話さないで下さいと
何度も念を押したのですが、役員面談の際に「上司二人から暴力を振るわれています」と伝えてしまったのです。
退職勧奨が始まった事と工場内の嫌がらせや暴力行為は関与があるでしょうと本人に聞き、そのようなので退職勧奨の主たる
役員が、工場内の暴力行為については既に知っており、傷害やその労災隠しの様に退職勧奨なのだろうと考えていたのですが
面談の席で役員は「係長は降格させる事は出来ない」「二人には謝罪させる。それででいいな」と
言われ「考えます」と言ったそうですが、次の日に二人から「お互い様だ水にながしてくれ」とか
「困った人やなぁ、すまんかったなぁ」とそういう事だけ簡単に済まされてしまいました。

病院に掛った治療費うんぬんよりも約１年間に何度も足を蹴る、手で肩を強く叩くなどされており、「職場では完璧に無視するとか貴方の事は構うな」と言われていたなどキツイ仕打ちをされていました。

折角、私が家族として何か社内での部署の配置転換などの救済措置を取るか、辞めた場合の労災認定の件を弁護士さんにお願いしてみようと画策してました。まず相手から謝罪を受けても被害届を出したり告訴状を提出出来るのでしょうか？
告訴状は出さないと警察も動いてくれないみたいですよね。
「面白かったから蹴った」など謝罪の時に言われており、本人がまたショックを受けております。

現在勤めている会社の、常務（現在社長不在状態のため実質的なtop)のいわゆるパワハラに困っています。先日も、他の営業所の主任から仕事が終わったあとに電話がありました。約３０分くらい、他愛もない話（仕事の近況など）を聞かれ話しただけなのですが、その内容に問題発言があったと、いわれのない指摘を自分の営業所の所長を通して受け、まずは社用携帯を取り上げられる処分を受けました。あくまで、自分では直接手をくださず、ブレーンである所長を通して話をしてきます。所長に直接話をさせて欲しいという話をしても、大変なことになるし会社をやめなければならなくなりますよ！と言われます。現在更なる処分があるのか待っている状態で、正直仕事にもなりません。どうしたらいいでしょうか？

入社して5ヶ月になります。一週間程前、社長に(女性)これからもっと仕事量が増えていくし、パートさんは優しく接してくれるだろうけど、私はあえて厳しくしますから。もし無理だと思うなら、前もって言ってもらえれば退職しても構いませんから。との話で、良く考えたら、辞めて欲しいのかな。と思ったので、同日社長に、朝の話ですが、社長から見てどうてすか?と尋ねたところ、○○さんに仕事を流してる、私の事少し軽く見てるよね。私が社長だから。私は殆んどの仕事は○さんに(私の事です)やって欲しいんです。と言われました。
仕事を横流ししてるつもりがなかったし、全部私がやらなければならないと説明を受けてなかったんで、少し社員としての自覚が足りなかったと反省しました。
それから数日後、朝社長にあって、なんで私が怒ってるか、あなたわかってないでしょ。と言われました。教えてください。と言ってら、私が従業員に社長の悪口を言ってる。それで怒っているとの事で、言った、言わないになるから、皆も交えて話しましょう。となりました。入社して社長夫婦の行動、言動には、くびを傾げることも多々ありました。その話し合いの内容とは、皆の前で私を非難する内容が殆んどです。みんなを言った、言わないの承認として立たせてる様な感じてした。今まで退職した人と私は今でも交流かある。疑ってるならここに連れてきてもいい。と幼稚な発言です。その夕方一度職場を離れた社長の旦那さんがすごい剣幕で怒って社内に入ってきました。ドアの外で耳をつけて話を聞いていたらしく。私はその日以来、精神的に不安定になり会社を休んでいます。このような場合パワハラとなりますか?

正社員
この7月に退職する事になっています
まだ退職届けは出していません

1人目の子どもを出産後復帰した際
上司Aに”ウチの嫁は子どもが産まれたら会社を辞めた”と言われました
誰も居なく録音もしてなく証拠はありません

その時の職場は私の前後
女性はやっていない,かなり重労働な職場
それも嫌がらせ？と思いました

それから子どもが3人目まで育休復帰
職場移動多数,を繰り返しました

子ども3人という事もありますが
去年体調を崩し精神科へ

休職を言いましたが
他の上司Bに”欠勤でもいいから”と言われ
休職もできず
そのうち生産も忙しく私の性格もあり
時間短縮(私の会社は子どもが3歳になるまで)も
中々取りずらく時間短縮以降も働きました

私の直の上司Cが上司Bから嫌みを
言われたりしていたのもあり”私も出来るだけ仕事”と思い時間帯を長くしていました

私自身通院を続けたくないのもありましたが
今では薬も飲まず生活は送れています

退職届けに”自己都合”と書くのも腑に落ちないし
上司A,Bとくに上司Aが
このまま会社の役職に居るのも腑に落ちません…

退職直前ですが
上司Aを訴える事はできますか？
退職届けに”会社都合”と書けますか？

他のも上司Aに”女のくせに”とたくさんの社員が居る
お酒の席で私にだけなのか？私と他女性社員にもなのか？罵声を浴びせさせられました

社長からのセクハラで抑うつになり1月から傷病手当をきり会社を休業していましたが3月から復帰する予定でした。その間何度か会社に足を運び3月には来ますと社長には伝えていました。その何度か足を運んだ間は復帰認めていました。社長からのセクハラで抑うつになった事は社長自身認める部分と認めない部分はありましたが。（認めた部分と認めない部分の会話はボイスレコーダーに録音はしてあります）弁護士さんに頼みセクハラでの内容証明書を送られると、社長はお前との信頼関係ないのに仕事させられない、あんなもの（内容証明）送ってきて復帰とはあるか！
争いしてるのに復帰なんてできないでしょう。普通争いするときは辞める覚悟できてるんだろ？オレは四六時中お前の顔なんか見たくないよ。私を解雇したいんですか？
出来る事なら辞めてもらいたいと思ってる。退職届けをだして退職していただければありがたいなと思ってる。
と言われました。今内容証明書を出して争ってるから解雇できないとも言われました。
給料もだせないと言われました。単なる腹いせにしか思えません。弁護士さんには退職勧誘も認められるとは言われましたが給料は難しいと言われました。私は母子家庭で生活にも余裕がないのに給料までもらえなかったら生活が苦しいです。会社都合‥いえ社員都合で給料はもらえないのでしょうか？

女性です。
職場内で男性職員よりセクハラと感じる行為があり、複数回上司へは相談しておりましたがら改善することなくここまで来てしまいました。

1ヶ月の中で3.4回ほどです。手帳に記録もつけています。

上司のさらに上司(上長)に報告時、上司含めて4人で話し合いましょう！言われました。が、話し合って解決する問題ではない、逆に悪化するのではないか、と思い私が話し合いを拒否しました。
私にとって解決する方法は私が退職することだと感じ、退職日を間も無く迎えます。

しかしながら、その男性の声を聞く、姿を見ると動悸、過呼吸などの症状が現れるようになり同じ職場で働く仲間に打ち明け、なるべく早く2人きりにならないよう配慮してくださっています。

男性職員に周りに言ったことが知られてしまい、「名誉毀損で訴える、セクハラなんてしていない。」と。

私は私が退職することにより、事態を収めようとしており私は彼に訴えるぞ！などとは言っていません。

1.私は訴えられ、私が加害者になってしまうのですか。
2.私はどのように対応すれば良いのですか、私が周りの職員に言ったことは事実ですから、名誉毀損となってしまうのでしょうか。

先日、ご相談した懲戒解雇なんですが、
その後色々社内の人達から話を聞いて、新たに一つご相談させて下さい。

8ヶ月前(私が入社して1ヶ月後)に君は優秀だから色々話を聞きたいと役員に食事に誘われて、
それ自体は仕事を認められたと思ってしまい、すごく嬉しかったので食事にいったのですが、そこからしばらくして関係を迫られるようになりました…

断ると仕事で嫌がらせされ、また寄ってくるので適当に半年間付かず離れずで、適当にいい顔をしていたのですが、やはり身体の関係を求められると無理でつい2ヶ月前にはっきりと全てを断りブロックしたところ、会社での嫌がらせが始まりました。

これ自体はつきまとわれてたときよりはマシかと思い耐えていましたがあることないこと言われ…
しまいには私が所属する部署への攻撃にと感じたので先日別の役員に話をしたところ、

本人への確認後、相手は解任の自主退職、
その2日後に前回相談したいわれのない事実で
人事的な出勤停止処分となってます。

異常な熱量で私の粗探しをしているようで…

結局、なんの証拠もないようなのですが、

セクハラはされた私も悪かったと思い何もしないつもりでしたが、今回の会社の行動に傷つきました…

正直、戻りたくはないし、前を見たいんですが
泣き寝入りは嫌です。

会社に対して何か請求できたりできますか？

よろしくお願いします。

3年ほど前に受けたセクハラを、その二年後くらいにやっと上司に相談しましたが本人への事実確認もなく有耶無耶にされ、それが原因で鬱病になりました。
５月ごろから体調を崩しやすくなり、これまで2回、1週間程度の休暇を貰って療養しました。
2回目の休暇が終わり復帰した所、同じ職場で働いていた別の人に呼び出され「鬱病だかなんだか知らねぇけど休むのいい加減にしろ、殺すぞ」と怒鳴られ、恐ろしさからその日以降会社に行けなくなってしまいました。
本社人事部と2回面談を行いましたが、調査したところセクハラはカメラ等証拠がない上に当人が否定しているため、殺すぞ発言も当人が否定しているため、特に彼らに処分は行わないとのことでした。

納得いかないので退職、及び加害者側もしくは会社を訴えたいです。
退職については会社都合退職にしたいのですが、可能なんでしょうか。

とても小さい職場で管理者のお父さんからセクハラを受けていました。以前にも同じ職場でお父さんのセクハラ問題で揉めたことがあります。その時は管理者がどういうことかその訴えた人を責めたので、結局はあやふやになり、今度は私が被害を受けました。管理者と元々知り合いで、管理者の紹介で入ったこともあり、管理者の人に相談できずに一年以上に渡りその事実を打ち明けられずに苦しみました。その間もお父さんの行動はエスカレートして、プレゼント攻撃、抱きついたり、一人で私が出勤の時は必ず職場に来たりしていました。ある時、その管理者の人がお父さんのラインを見て、私にひつこく言い寄ってることを知りました。その時に、管理者の人はお父さんを辞めさせるのではなく、私にお父さんに強く断るようにいってきました。お父さんは結局は病気にかかり職場を辞めることになりましたが、それからもお父さんは1人の時に職場に来たりしました。私も辞めることを決めていましたが、あまりにも堪らなくなり、管理者の人にお父さんに一切関わらないよう伝えてほしいとお願いをし、それからはそういうことはなくなりました。管理者の人も私に謝罪をしてくれていましたが、先月私はその職場を退職しました。ですが、私が辞めてからまたお父さんがどーやら出勤をしているようです。繰り返しセクハラを繰り返す人なのでまた同じ事をします。それよりも、あまりに軽く受け止めてたんだなーと思うと怒りがおさまりません。もちろん社長もすべてのことを把握しています。その上でお父さんの出勤を許可しています。会社全体としてあまりにも軽い対応に許せないきもちでいっぱいです。お父さんを職場から今すぐ追い出したいです。辞めてしまっていますが、なんとかできる方法はないでしょうか？

移動先の上司(妻子持ち)に移動してからの間、セクハラ(私に彼氏がいなかったら今の奥さんと別れて私にアタックする、など)を多く受け、その事が原因で何度も仕事がしづらくなり、精神的にも限界がきてしまいました。
会社に相談しましたが、私が部署を移動するか転職かと言われました。会社側がセクハラに対して特に対処はしてくれず、結局私が退職する事になりました。
退職届けを出す際に、「一身上の都合」で書けと言われましたが、労務省に確認した所「会社都合で提出してください」と言われ、再度その旨を伝えましたが、それでも「セクハラなどの件は一身上だ」と言われました。その日の定時後にもう一度話をし、同じことを言いましたが、「事を公にしたいのか」「会社を潰す気か」「会社が潰れれば社員とその家族を敵に回すんだぞ」と言われ、「セクハラの問題は私と上司の問題」「それよって職場環境の悪化も私と上司の問題」「さらにそれによって私が精神的なものになったのも私の問題である」と言われました。退職届けも次の日封をしないで(書面をかくにんするので)だせと言われ、出してしまいました。
その後も会社の専務や総務にもこの話はするなと釘を刺されました。
このままでは泣き寝入りになりそうです…
友人や家族からは損害賠償を請求できると言われましたが、
退職届けを出した後でも損害賠償など請求する事が出来るのでしょうか？

9月末まで1人事務をしておりました。従業員は主人と私の2名。
Bという会社のグループ企業です。
4月から新事業を創めるため、A社より出向してきた男性U氏と2人で事務所にいることになりました。
（BはA社社長の息子が経営している、Bの役員は全てA社の役員を兼任している）
その男性から、後任の女性も含めハラスメントを受けております。

①退職を促された。→ 精神的に耐えられず9月末で退職。
②タイムカードの不正打刻をするよう指示された。計2回。→U氏が遅刻しそうなとき。現在は手書きで時　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 刻を訂正している。
③新人社員への引継ぎを阻止された。
④常に電話や接客の様子を監視され、精神的に追い詰められた。
⑤U氏に対する対応がよくないと急に威圧的になり責められた。
⑥後任の事務員に性的な行為を連想させる言動をとったり、プレゼントを贈る。

本人も私に対してパワハラを行っていると認めるような言動をすることもありました。
新人社員から「気持ち悪いし、自分もいつか奥さんのように攻撃されるかもしれない。
どこかに移動にしてほしい」と相談され、上記のことを全てA社の総務に上司に相談してもらうよう頼んだのですが、そこで話を止められてしまいトップまで伝わりません。
私に関してのことは、退職してしまった後なのでどうにもならないかもしれませんが、④⑥は現在も続いており、⑤に関しての不安も新人社員から相談を受けています。
主人が同じ職場にいたため（職場の責任者をしています）、逐一相談はしており、主人も解決できるようA社に対し苦情をいれたのですが、なにを言ってもA社の部長までで止められてしまい、どちらの社長の耳にも入らない状況です。
このままでは新人社員も私と同様に退職してしまうのではと思いご相談させていただいた次第です。
このような人材への対処法で何が一番正しいのかご教示ください。

退職届を提出しました。
個人経営の小さな会社で従業員は現在私1人のみの会社で働いています。
転職先が決まった為2週間後に退職したいと伝えたところ物凄く怒られました。急すぎる、どれだけ迷惑すると思ってるんだと怒鳴られました。確かに2週間前というのは急だとは思います。ですが、自分が転職先を見つけてきたのは、社長夫人（会社役員）に「いつ会社を閉めると社長が言いだすが判らないから次を探した方がいい。会社から辞めてくれと言われるのを待っていては駄目だ」と言われたからです。その後も仕事は見つかった？面接も会社を休んで行っていいよ。アルバイトでもパートでもいいじゃない。失業保険貰いながらゆっくり探したら？など、退職を促す言葉を言われました。実際社長も早く会社を閉めてゆっくりしたいと頻繁に言っていたので、もしかしたら社長の指示なのかもと思い頑張って転職先を見つけました。
社長に直接聞かなかったのは私も悪かったとは思います。ですが、下手に聞いてじゃあ今月で辞めてと言われたらと思うと怖くて聞けませんでした。

転職活動自体は社長夫人に言われる前からこっそりしてました。転職理由は社長からのセクハラが酷かったのと、店ももう少ししたら閉めると親しい方に頻繁に言ってたからです。ただこの時には次が決まっても最低でも1ヵ月は残るつもりでいました。

この事で損害賠償などの請求をされることなどがあるのでしょうか？
また、社長からのセクハラ（2人で車に乗った時運転中に胸などを触られる。スカートを捲ろうとする。お尻を触らせろと言われる）に対して訴える事は可能でしょうか？

少し長くなりますが宜しくお願い致します。
2年半前の入社から会社の社員からのセクハラ、パワハラが有り会社の上司に度々相談をしましたが、
全く収まらず相談しているのが分かると完全無視などに変わり私の休日の日等にミスをしていないのにミスをしているかの様な発言を同僚を集めて話す等、パワハラをやめる気は感じられません。同僚も日頃の罵声が怖く黙って聞くしか無い状態です。
過去には気に入らない従業員は何人も泣き寝入りで辞めてしまいました。中には蹴られた、胸を触られた、タバコの火を身体に付けられた等、様々です。私も泣き寝入りが悔しくて頑張ってきましたが心身に限界を感じ退職してしまいました。
そこで御相談ですが証拠になる物が
1. 思い出して、やられた事を書いたメモ(日付は季節位しか分かりません。)近くで同僚も見ていた事もあります。
2. 同僚との日頃のパワハラの会話を録音(同僚には録音している事は言っていない。)
3. 上司に相談した時の録音(同僚を蹴った事、権限が無いのに従業員の仕事に口を挟んでる事を認めている。録音している事は言っていない。)
退職してから行政書士の名前で内容証明郵便で慰謝料請求、謝罪を求め、それが無い時は本社に通告する。一週間以内にお願いします。という文章を送ったら3日後に弁護士名で事実無根と反論して来ました。返事はいつまでとかは無く、これ以上言ってくると侮辱罪にあたると言うものです。
相手を無視して、
本社へ通告しても良いのでしょうか？
今後どう動いていけばよいのでしょうか？
相手がまた、パワハラ相手を捜して同じ事をするのは許せません。
どうぞ宜しくお願い致します。

二年前に勤めていた会社について。
正社員ではなくフリーランス扱いで各種保険無し、みなし残業代込みで勤怠管理もなく、退勤後も休日も電話で社長の仕事の悩みを長々と相談される（家庭の愚痴、恋愛の話など仕事に関係ない話も含まれる）、社長お気に入りの役員の方と社長が激しく喧嘩し仕事に差し支える、マッサージを強要される、休日をとる際に用事の内容を聞かれ、仕事より友達との用事をとるのか！など文句を言われる等の日々に疲れていました。
ある日社長お気にいりの役員の女性が社長と喧嘩し事務所の二階の窓から飛び降りたそうです。私はその話をきいただけで激しいストレスでしたが社長も滅入っていたのでなだめようとしました。すると添い寝を強要する、恋愛の話を強要する、仕事中の私の足元に座り込み顔を近付け擦り寄ろうとするなど社長の行動がエスカレートしてきました。
何度も退社したい旨を伝えましたが、今の仕事が完了していない、今辞められたら損害賠償ものだ、などの理由を添えられ辞めさせてもらえませんでした。
耐えられず、仕事がひと段落したところで出社拒否、自主退社扱いで処理してもらいましたが納得がいきません。
自主退社扱いなので次の仕事も見つけにくく、就活自体に抵抗を感じてしまっています。

ある時期から社長の電話や社内での暴言、会話の内容は録音しています。

法的な手段をとる場合、
私は放棄した仕事のぶんの損害賠償を求められるのでしょうか？
会社都合の退社扱いにはできるのでしょうか？
精神的ショック、セクハラ、パワハラ等に対して慰謝料を求めることはできるのでしょうか？
（社長は、会社が赤字だから訴えられても支払い能力はない、自分は出頭しないから裁判はできない。等の発言を普段からよくしていました。）

先月人事から呼び出され、セクハラの疑いがあると言われました。記憶があるはずです。これはチクリではない、火のない所に煙は立たない。君に反省が無い場合態度によっては会社はやむを得ない決定する。
と、クビを仄めかす表現で具体的な話は無く、私は具体的な記憶は無いが相手が気分を害しているのであれば反省します。といいました。翌日友人や家族と相談すると、不透明すぎるので何が原因だったか聞いてみようとなりました。メールで相談すると
あなたは反省していないのでないですか？
と取り付く事もできませんでした。
一ヶ月後上司から月曜に発表するが二週間の出勤停止、同日間の減給、始末書、社内掲示と決まりました。

私は女性社員と二人で笑いながら下ネタを喋った記憶はあります。また、相手から触りますか？と言われ思わず触ってしまった過去もあるので故意ではないですが、相手が傷ついたのなら反省すべきと思いました。したがって罰は受けざるを得ないと思ってます。しかし、ここまでのプロセスが不透明な気がしますし、一方的な気がします。謹慎後復帰しても不安ですし、少しして転職しようと思います。

辞めると転職先までまた何か会社からされるのでしょうか？
教えてください。

【相談の背景】
私は二年前に父親が倒れてしまい
会社を当日欠勤しました
その時も上司から
テメーふざけんな やる気あんのか そんなもん親戚にやってもらえカスと罵られ
その場は何とか平謝りで難を逃れましたが
今月に入り 会社にお願いをし 念願だった 資格を取得する機会が回ってきて お金も支払いました
しかし今度は姉の方が具合悪くなり倒れてしまい 当日欠勤せざるおえなくなりました

そしたら上司から
てめぇふざけてんじゃねぇぞ
やる気あんのかよ
テメー見てぇなの会社に来んな と罵られ自ら辞めるように言われました
もちろん資格のお金も返さないと

違法でしょうか？それとも私が我慢するべきですか、

【質問1】
この場合パワハラ不当解雇になりますか？

【相談の背景】
職場で社長や幹部にパワハラで退職に追い込まれました。

やってもいない不正の罪を被せられた為です。(不正の証拠はありません。)

私が認めるまで部屋から出れない状態でした。
謝罪の強要もされ、何度も謝罪をしました。

本当はずっと働きたかったのに、「ここの会社にいるなら今後このように話し合い(実際は人格否定などの叱責の場)に毎日参加してもらう。他の従業員も巻き込んでいく。もっと厳しい話し合いになる事を覚悟しておけ！これは命令だ。拒否すれば業務命令違反になる。」

と言われ、精神的に疲弊しうつ病を発症し退職を余儀なくされました。

家族もいるので経済的損失が大きく途方に暮れております。

【質問1】
この場合不当解雇や違法な退職勧奨などで法的に争えるでしょうか。
また他の争点などあればご教示いただきたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
教育関係の仕事である。

8月中旬、休みの中で仕事のやり取り（私自身飲酒の中）、意見の食い違いで、直属の上司と電話での言い争いとなった。しかし、その日の夜に第3者を入れ、話し合い（行き違いもあり謝罪）をして和解した。しかし、会社の上役がそれの出来事を【暴言】とみなし、１か月後、懲戒処分【暴言による降格（チーフマネージャー➡平社員）役付手当￥7,000/月減給】※懲戒処分の通知を渡された。執行され、4ヵ月間支給されていない。しかし、会社側に就業規則には降格の記載がない事をつきつけると、12月末面談と称し、【懲戒処分の降格は取り消しの意向（口頭のみ）】にするが、4ヵ月前に遡り【人事権の行使として降格（口頭）】となった。※書面はもらっていない。

１回の行為（和解）しているにも関わらず、懲戒対象になった事、また会社の不当性を伝えたら、人事権の行使に変えると言い、しかも、遡って変えるという不誠実な対応に対して、仕事に対して、心的、身体的、うつ傾向の症状がでてきている。退職は2月20日を考えている【退職届は提出していない】。

また、会社成績は優秀な傾向（会社も認めている。

【質問1】
訴えるべきか？
今は子どもの前にどんな顔して前に立てばいいのか悩んでいます。

【相談の背景】
会社で上司aからのパワハラを相談窓口に相談すると、相談窓口がその上司aに相談内容を連絡してました。結果として、エスカレートし、上司aの管理者である上司bも見て見ぬふりをする状況です。上司bにも何度も相談しましたが、面倒臭がられ、上司aはあの様な性格だからしょうが無いと言われ対処もされず解決しません。その為、その事を人事部に連絡すると、今度は上司bが私を辞めさせるように噂等で孤立させ、業務外しや仲間はずしを間接的にしてきたと感じてます。

【質問1】
私に落ち度は無いと思ってますが、上司bは問題社員とみなし、別の人と入れ替えで動いていると感じています。今は辞めたくないと考えておりますが何処に相談すれば良いでしょうか。証拠はメールで残ってます。

【質問2】
仮に会社を訴えても、ハラスメントは慰謝料請求額が低いと聞いており、メリットが感じられません。泣き寝入りしかないのでしょうか？

【相談の背景】
今日、職場の責任者から「今日で、辞めて欲しい」と言われました。
その理由というのが、同じ職場の先輩労働者からパワハラを受けた日に、責任者にLINEメッセージを送ったことで、責任者は個人的に不愉快だったからという理由です。
他の労働者は、責任者が休みの日でも連絡事項を電話でしていますが、休みの日に電話は失礼だと思い、私は、LINEメッセージをしていますし、責任者も私の休みの日に「明日出勤して欲しい」と、LINEメッセージを送ってきます。

私は1年ほど前から同じ職場で勤務しています。3年は今の職場で働こうと思い、この1年、大声で怒鳴りつけられても我慢して来ました。
半年前に同じようにパワハラを受けていた新人労働者が、大声で怒鳴りつけられ、心臓のどうきが止まらなくなり内科に通院したと聞き、私は責任者にその時、初めてパワハラのことを話しました。その際、責任者からパワハラの内容を書面に書いて欲しい、と言われたので書面にして渡しましたが、責任者もパワハラ加害者もパワハラのことを理解していないため、今でも理由もなく大声で怒鳴りつけられます。、
責任者から「辞めて欲しい」と言われたので、『社長と話させて下さい』というと、『会社は関係ない、私（責任者）個人の問題だ。』と言われました。
私は職場を辞めなければならないのでしょうか？　教えて下さい。

【質問1】
パワーハラについて責任者に苦情を言うと、退職を迫られました。この1年間、パワハラに耐えてきたのに、職場を退職しなければならないのでしょうか？

私は調剤薬局にパートとして勤務する薬剤師であり、2歳児の子供を持つ母親です。
1年ほど順調に勤務していたのですが、人事異動で上司が社長のご子息になった頃から私の抱える仕事量が増え、また処方箋枚数も増えたことで激務となり、度々体調を崩し病欠する日が1か月に1,2日続くようになりました。さらに息子の発熱のため園からの呼び出しが多く結果的に1週間に1回何らかの形で欠勤・早退したりといった状況になってしまいました。
私が病欠した場合、社長の判断で他店舗の正社員を代理として立てていたため、社長から「病児保育は利用しないの？他店から苦情が来ているんですよ」と言われてしまいました。

去年の年末に倒れてしまい、医師から過労と診断され、1週間休業するよう診断書がでました。
上司には、過労と診断されたこと、現在のシフトを減らしてほしいこと、医師の勧め通り1週間休職させてほしいこと、それが不可能であれば退職も視野に入れているが、私としては退職せずこのまま働かせて頂きたい旨をお伝えしました。今思えば体調不良で判断力が鈍っていたせいで休職や退職という言葉を自ら選んでしまったことを後悔しております。
その後、処方された薬が効いたこともあり、1月は1日も欠勤せず、また職場に迷惑をかけるようなミス等も特に起こさず働くことができました。また上司から、1人、新規のパートを入れるので、今後は2人で交代制で勤務するようにと言われました。

が、2月に入ってから突然、2人、新規のパートを入れると社長から連絡が入りました。
3人でまわすのは仕事量から見て明らかに多い人数です。上司からは「過労と診断されたのであれば退職してください」と連絡されました。私は退職したくないことをお伝えしましたが、聞き入れてもらえず、2月末で退職することになってしまいました。
私が相談させて頂きたいのは以下の3点です。
・2月末で退職予定の社員が、2月中に所定の書類を申請すれば傷病手当金は受け取れるのか(現在は気分障害で心療内科受診中、3日以上の待期期間はクリアしています)
・一度退職という言葉を口に出したとはいえ、このように本人が望んでいないまま退職するよう職場環境を変える(退職強要)のはパワハラにあたるのか
・もしパワハラにあたる場合訴訟で勝つためには証拠が必要なのか

よろしくお願い致します。

半年前から辞めたいと直属の上司に伝えていて
理由は仕事場にパワハラ発言してくるひとが2人いるからで上司もその対象者がパワハラ発言する人なのは認識していました
1人は同じフロア内ですが対策でチームを移したという事ですが、席が後ろなので業務も繋がりがあるので私はあまり改善したとは思えません
もう1人は会社が違うので強く言えないらしく対策らしいことはしていません
ちなみにパワハラ発言をした電話履歴は残っています。
しかし半年経っても何も改善されないので辞める事にしました。
しかし現場を抜けるのに代わりの人を探すからと2月まで居ろと言われています。
そして突発的で自己都合だと言われました
半年前から言っているのに突発的でしょうか？
パワハラの事実を知っていて改善出来ないのは会社の責任(会社都合)ではないですか？
ご意見宜しくお願いします。

福祉事業所で働くパート従業員です。先日、経営幹部から役員室に呼び出され、通常業務中におきたトラブルで、私に対して損害賠償請求の訴訟を起こす旨の通告を受けました。
ただ、具体的にどのような内容に対してなのか、また会社が受けた損害額がどれくらいなのかは明示されませんでした。私は、刑事事件となるような行為をしてはいません。
・曖昧な内容での質問となりますが、従業員が会社側から通常業務上の行為で訴えられる可能性はありますか？
・役員が自身の権力を誇示したいがための脅迫的な言動とも受け取れたのですが、もしそうだとしたらこの行為に法律上の問題はないのでしょうか？
私の精神的な苦痛は尋常ではありませんし、会社を辞めざるをえないとも考えています。

息子の事です。2日前に急だと悪いと思い4月いっぱいで退職したいと社長に伝えたら今月でやめてもらっていいと言われ、その後嫌がらせをしてきました。元々嫌味や嫌がらせはあったのですが、我慢してましたが、今回辞める旨を伝えたその後嫌がらせ、保険証はすぐ破棄すると言われたり、朝現場に行く集合時間より1時間も早い時間を伝えてきたり、今日は午前中で終わりだからと言われ弁当を持っていかなかったら、午前中は嘘だった、夜ラインが来てどうせ辞めるんだから明日から来なくていいよとか言われるし、この感じだと給料も貰えないのか、心配になってきました。何年も一生懸命働いてきました。私も先程この話を聞いて少し心配になったのと、こう言ったときはどうしたらいいのかと思いこちらに相談しました。
宜しくお願いします。

2018年8月頃、サラリーマンの主人が社長の息子からパワハラを受けており、会社を辞めたいと言い出しました。
証拠が必要だと思い、当時の会話の録音はあります。
その事は言わずに、社長にパワハラを受けているので辞めたいと申し出たところ、何とか対処すると言われたので、様子をみておりました。
直接的なパワハラは無いのですが、主人のいる部署に対して、風当たりがきつく、主人はストレスを抱えており、最近また辞めたいと言い出しました。

1年以上も前の事がキッカケですが、パワハラを訴える事は出来るのでしょうか？
また、会社都合で辞めるんだと言えるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

現在、2019年4月に部長待遇で入社した会社にて役員陣から退職勧告のようなプレッシャーを
受けています。
要因は「期待したパフォーマンスが出せていないため」とのことなのですが
入社時には業界経験は必要なく半年はゆっくり会社に慣れてほしいとのことでした。

9月上旬に社長、副社長、役員、人事部長4人に囲まれ、社長からは
「1ヶ月で結果が出なかったら辞表をもってこい」といわれ
10月の面談では社長、副社長、役員の3名に囲まれ
「お前はばかか？」といわれこれまで何が期待どおりでなかったのかを
延々と話してつめよってきています。

社長からは何度なくやめろという言葉が出てきており
他の役員からは「パワハラ、セクハラの相談を他の写真から受けている」
「訴えられたやばいぞ」といわれています。
ただセクハラの要因が役員が飲みにいたっときに「生理的に無理」といったことでした。

私以前にも役員に気に入らないことがあると退職勧告を受けてやめていった方が
多くいるとのことでした。

質問したいことは
・役員陣のやっていることに違法性はないのか？
・退職時に会社側と交渉する余地はないのか？
・このようなケースで解雇はあるのか？あった場合には退職日はどれくらいに
　設定されるのか？
といったことです。

現在転職活動中ですがあと2ヶ月間の時間の猶予が作れればと
思っています。

昨年社長との個別面接でパワハラと思われる発言を受けました。まず社長とのスケジュール調整で勝手に日時を決められてしまったので直属の上司にこちらにも予定がある(父親の病気で突発休暇がある可能性)ので社長と再調整をお願いしたのですが、面接予定日に社長が急に職場に乗り込んできて以下の事を言われました。
1.「失礼だろ！言う事聞けないんだったら会社辞めろ」と退職を促された。
2.「俺は前の会社で言う事をきかない社員に対して裁判起こしたことあるんだぞ」と脅かされた。
証拠ですが、急だったので録音出来ませんでしたが日時等は記録しております。

恐怖の毎日で仕事をしていましたが4月に職場異動で社長室付近での仕事となります。
さらに精神的に辛くなりストレス性のめまいが発症し診断書が出て休んでおります。

会社のパワハラ対応部署に相談しようと思っているのですが社長直属の部署なのでもみ消されれると思います。
対応としてはどのように進めていけばよいでしょうか？ご教授下さい。

売り上げが悪い部署で、稼働率の悪さを毎月会議で指摘され、現場軽視と思われているようで、退職の意思を上司に伝えました。上司から時間を置いて考えてみてほしい、と言われ、何人かの会社の先輩に相談したら「頑張ってほしい」といわれたので上司にもう少し頑張ってみる、と伝えました。後日、上司から連絡がありました。経営者が、一度退職の意思を示した人間に管理者を続投させるのには不安がある。今後も同様のポストで仕事をするなら経営者に直接謝罪と熱意を伝えなさい、と。それができなければ降格になり、役職剥奪になる、とのことでした。そこまでして現在の役職にしがみつきたくない、と面談は断りました。現在の地位に未練はありませんが、今回のことはパワハラに当たるのでしょうか。

私はある会社に勤めています。
相談内容としましては、以前から職場で嫌がらせにあい、会社や監督署に相談しましたが、水面下では嫌がらせが続いておりましたので、録音や動画を撮るように致しました。
常務はこの行為に『自分を守る手段だから、仕様がない事』として、納得して頂いてますが、社長と奥さん(顧問)に至っては、その人(加害者)は注意せず、私の行動が許せないみたいです。
相手に肩を持ち、私の話は聞いてくれません。
今日監督署にも行ったのですが、社長から呼び出され、『年内中に辞めくれ』と言われ、理由が『なぜか私が一方的にみんなに嫌がらせをしているから』『前にも、監督署に通告しただろ？何故オレに相談しない？』『パワハラ、セクハラなんてあっていい、私が法律だ！』とか、『金曜日の件、スパイまで使ったそうじゃないか！』などと身に覚えのない事を言われ、名誉を傷つける事も言われました。給料一生払うだの、退職金3割増しにするだの言われましたが、この話自体、応じていません。今まで、会社ね対応を信用し、耐えてきましたが、もう限界です。

ご回答よろしくお願いします。

事務所勤めです。極端な気分屋の上司からの罵詈雑言、決めつけ、レッテル貼りな激しく、頻繁に従業員の異動があります。
１　上司からの根拠のない決めつけが要因、罵倒にあった従業員（期間の定めない正規雇用です）が、辞めます、と言って事務所を出ていきました。
２　その後、すべての同僚従業員から戻るように言われ、辞めると言った従業員は事務所に戻りました。
３　数日後、上司から書面で、出ていくように従業員に通知文が交付されました。書面には解雇などという言葉を使用していませんでした。
４　同僚従業員の諭しや、働きかけを受け、上司は、辞めると言った従業員に対し、来年３月まで、乃至６月まで事務所においてやる、その間、経験値の少ない従業員に引継ぎや、代替要員としてこれから採用する従業員にも教えるように言われました。

質問
１　上記のような４の提案は、正当な理由ない身分の不利益変更だと思い承服できませんが、１の段階で既に雇用契約はいったん解除された、というような考え方になりますか。
２　１の段階で、雇用契約が解約されていたとして、そのベースにあるものが激しい人格否定や罵倒があったことを主張すれば、争うことはできますか。
３　４ののち、上司が新しい従業員を採用し配置させて（人員過剰）、もとの従業員を心理的に圧迫しはじめた場合（過去にも同様のことを行っている）、パワーハラスメントを理由に何らかの対抗処置はとれますか。
４　対抗処置として、懲戒請求、人権救済の申し立て、地位保全の仮処分、斡旋和解、どれがなじみますか。　

月の初めに、部署内での不満や意見をまとめて上司に伝えたら、内容が気に入らなかったであろう上司から、「月の半ばか月末で辞めてくれ」と言われ、感情的になったこともあり「クビですよね」と聞きながら話をして、こんなこと言われて平常心で仕事ができるはずもなく、その日で会社を飛び出しました。

ですが、会社側はクビにはしてないといって、自己都合の退社としか処理してくれません。労働局にも相談はしましたが、やはりこの状況だと難しいと。

感情的な行動をしたことは悔やみましたが、その対応が納得いかない

労働局から、仲介役として会社に電話をしていただき、「飛び出した経緯等を社長、役員(上司の上司）にも伝えたいので、話す機会を設けてください」と人事担当に伝えたが、連絡もなく社長との会話は叶わず


聞きたいのは
①パワハラじゃないのか
②辞めろと勧奨するにしても1か月前にいうべきでは？
③会社をよくするために改善を求めて意見したのに、なぜ私だけが辞めさせられる対象になるのか
(その他従業員数名の意見をまとめたのに)
④退職願を書けと用紙が届いたが書かないと離職票の発行はできないのか
(退職を願ったわけではなく、仕方なく退職を選んだ)
⑤数年前からパワハラともいえる扱いを受けているが、証拠がない
(そもそも証拠をつかむために仕事に行ってるわけじゃない、その時々話をする度ボイスレコーダーとか準備できるわけがない)


いきなり生活の糧を失い困っているのに、失業手当も3か月後にしかもらえないとなると、なぜ自分だけがこんな目にあうのか。会社にも文句はあるが、直属の上司には納得いかない

退職したい旨を話した際、2年前に失敗したことを持ち出されました。(会社規模5000人)

失敗した内容
・お客様にご納得頂けず、こちらの不手際もあり回収できないお金があった。
(300万)
上司に都度相談したが全て個人のしたことにされた。横領はしてないが多大なる損害はもたらした。

温情により、その際、始末書提出のみで懲戒解雇はありませんでした。

辞めろとも言われたが再三謝罪し、今のプロジェクトがあるため、邁進してきました。(プロジェクトを進めることは人材不足もあり了承頂いたため。)
辞めろ、死ねは何回も言われました。録音はしてませんがメモはしてます。

現在、プロジェクトが一段落するにあたり、退職したい旨を伝えた際、本来なら懲戒解雇とするところ、温情があった、会社に対して恩を仇で返すのかと罵倒され、話し合いの場を設けてもらえません。

態度次第で今後の対応を考えると言われてます。(損害賠償、懲戒解雇)
そこで質問させてください。
１、過去に遡って懲戒解雇と言われることはありますか?
２、執拗に転職先を聞かれを答えてしまいました。嫌がらせをされないか心配です。それでも謝罪をした上で退職したい旨を伝えても大丈夫でしょうか。
３、今になり逆に解雇通告をしてきた場合、どう対応すればよいか。

このまま退職できるか、内定取り消しに合わないか心配です。
ご教授頂ければ幸いです。

教育関係に勤めています。

先日、生徒に対するセクハラを疑われ、弁明や事実確認をされないまま一方的に
退職勧奨および異動命令を下されました。

事実上こちらが加害者ですが
会社は被害者である生徒に事実確認をしていないようです。

また、保護者と生徒の間でもこの件については
情報を交わしていないようで、完全に周囲の勘違いによって
処分までいってしまった感覚です。

総務部などと面談をしましたが、
お互いに傷つくから、と行った理由のみで、
納得のいく説明を一切してくれませんでした。

弁明前より処分が決まっていたらしく、
何を言っても処分にこじつけるような反応でした。

保護者に謝罪をさせてもらえないかと
伺ったところ、課長より「そんなことやったら懲戒処分にするぞ！」
と言われました。

また、課長と総務部の部長はこの件で耳を疑うような発言を繰り返しました。
・懲戒処分にするぞ
・勝手に欠勤した。プロ失格だ！（欠勤については室長とやりとりをしたのに、です）
・親告罪だ。変な気は起こさないほうがいい（疑いを持たれたときからずっとです）
・異動先は知らん。これから探す（転籍という言葉を用いています）
・今の会社をやめて、我々の敵になるか

このやり取りにより、主治医から鬱による6ヶ月の休養を診断され、診断書の提出をし
休職関係のやりとりを人事部としていましたが、10日も経たないうちに
総務部長より「産業医の面談を受けて下さい。会社で決まっているから」と
電話がありました。
休職の時点で、ストレスの原因なので総務部長と課長からは一切電話してくれるな
と約束した矢先だったのですが、嫌がらせでしょうか。
普通は体調不良や休職に入る時点で説明があるはずですが、
何から何まで後出しジャンケンで本当に腹立たしいです。

その後、上記の発言などを全て会社の第三者に話し、
パワハラとして処分を請求していますが、2週間以上たった今、
何も音沙汰がありません。そろそろ動こうと考えています。

①上記発言などは、職権を超えたパワハラと捉えていますが、
実際のところいかがでしょうか。
②異動先を知らされない異動について、聞いたことがありませんが、
これは有効でしょうか。
③看板講座も担当していましたが、課長により担当も外されました。
やりすぎではないですか。

以上、よろしくお願いします。

仕入先の都合で納期に商品が間に合わずお客様に迷惑をかけてしまいました。それについて管理ができていないと私を含めた担当部署の責任だと社長に叱咤されました。仕事の失敗をリカバリーするために約２ヶ月間深夜残業が続き残業時間は月１５０時間以上。それにつけても社長は社員の体調を心配するどころか労働基準監督署が入り会社に迷惑がかかると私たちを責めてきます。また、担当部署の仕事ぶりが他の社員へも悪影響をおよぼすから別室に移れと・・・
担当者へは過去の仕事の失敗等を持ち出し降格をにおわしてきます。採用面接では社員は宝だと言っておきながら実際はゴミ同然のような扱いです。
体調がきついのは当然ですが、それよりも精神的にかなり追い込まれています。

先生に質問です。
１．これも一種のパワハラにあたりますか？
２．このような場合、どういった対処をとればよろしいのでしょうか？

職場の上司（役員）からの嫌がらせで困っています。

具体的には次のような嫌がらせをされています。

　・私が執務中にトイレのために席を外した回数と時間をメモしており、それを理由に
　　「サボっている」と注意されます。理由を伝えても、聞き入れてもらえません。
　　※3年前に腸の手術を受けており、以降、腸の調子が悪く、トイレの頻度は高くなって
　　　います。このことは上司も承知しています。

　・組織トップからの指示で業務を行った際、直属上司（担当部長）をないがしろにしろにしており、
　　上司（役員）の前職（官公庁出身です）の職場であれば、懲戒解雇に相当するような振る舞いで
　　あると恫喝されます。

　・業務上、発生した失敗に関する責任はすべて私のせいだと恫喝されます。
　（私が一切、関与していないようなものであっても）

　・報告書など作成し、直属上司（担当部長）に修正された場合、そもそもの私の作成した
　　報告書の出来が悪いので、ほぼ全面的に書き換えざるを得なかった。したがって、私の名義で
　　報告するのはおかしい等と恫喝されます（実際には、直属上司の修正は「て」「に」「を」「は」
　　レベルの軽微なもので、9割は私が書いた内容、そのままです）。

　・その他、似たようなことでの恫喝が執拗にありますが、恫喝される場合、会議室に呼ばれたうえで
　　行われるため、他の職員がいるところでの恫喝は稀です。

　・また、上司から恫喝を受ける際、一応上司からは「どう思うか？」と尋ねられるので、反論を
　　試みるのですが、反論が受け容れられたことは一度もありません。
　　反論すると「その姿勢が、そもそも間違っている」とさらに恫喝を被せてきます。

上記の状態が、今年、1月以降、継続的に行われているため、常に動悸がし、業務の遂行が困難になりつつあります（退職を強要されている感じを受けます）。

以前にも、他の上司が私が受けた手術により一時的に身体障害者になったことを私の断りなく、他の職員に開示されてしまうなど、精神的な苦痛を受け、それを訴えたことなどがあるため、組織としては、私からの訴えがあると「また、あいつか」といった空気が流れています。

このような場合、パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？
また、訴える場合、どういった方策が有効でしょうか？

以前働いていた職場は、非常に人の出入りが多く、毎月多くの人が辞め、多くの人が入社してきました。
上場企業ですし、給与水準も高めなので、会社自体はすごいと思いですし、その点では不満のある人は少ないと思います。
しかし、私は上司から嫌がらせを受け、退職しました。
きっかけは、私が休むべきでない（と上司が考えていた）ところで急に体調を崩して休んでしまったことで、上司を激怒させてしまったことからです。
もちろん、始業時間前に連絡したうえで、休んだのです。
なので、特に問題はないと考えていました。
しかし、その日から何かにつけて私に嫌がらせをしてくるようになり、私を呼び出して、退職勧奨してくるようになりました。
上司は私の能力に不満だったようですが、決して私の能力が劣っているからだとは言わず、「あなたはこの会社に合わない」と言って、退職勧奨してきました。
嫌がらせというのは、具体的には、私の仕事のあら捜しをして、ちょっとしたところを大げさに大騒ぎして責め立てるとか、私の仕事を奪って他の人にやらせるとか、皆が見ている前で些細なミスを責めるとか、他にもいろいろありました。
結局、居場所がなくなり、退職するはめになったのですが、クビにするのでもなく、自分から辞めるように嫌がらせをしてきて、辞めるように仕向けられました。
上に書いたように、毎月多くの退職者がいたので、同じような目にあった人が多くいた可能性が高いです。
それならば、会社もしくは上司としても、うまく辞めさせる方法がわかっていたのではないかと推測されます。
これが合法的で問題のない辞めさせ方なのでしょうか？
私の一方的な主張だけ聞いたら私が被害者のように見えると思いますが、会社側も、それなりの退職させる事由、証拠などを用意していたと考えられますか？

社員のモラハラと暴力で鬱病になり、休んでいましたが良くなったので復帰したいと社長にお話したところ、他の社員2名が戻って来てもまた同じような事になると思うから辞めてほしいと言っている。僕も社員の立場だったら辞めてほしいと思う。と言われました。
原因の社員とは話し合い和解しましたがそれも納得が行かないそうです。会社を巻き込んだくせに個人で勝手に解決して虫がよすぎると言われました。
ですが、この社長、社員2名は暴言や暴力をふるわれているのを見ていながら止めてくれなかった人達です。
社長は立場的に頑張るという人を解雇することが出来ないが、社員2名を納得させなければ戻らせることは出来ないとしか言いません。
誓約書を作るからそれにサインをしてくれないと戻れないと言います。
内容は一つ前の質問に書きましたが、暴力をふるわれたら双方解雇というような内容です。
何を言っても2人が納得しないからダメと言って、2人の意見を優先します。
誓約書を記入しないと会社には戻れないですか？
こういった状況で復帰ができないのですがこれは認めざる得ないのですか？
もちろん働いて収入も欲しいですし、どうすれば良いでしょうか？
今の状態だと退職するしかないように思えます。

会社代表者と私含め３人の事務所で働いてます。
代表者より平成２４年１２月より嫌がらせ、社内での仲間外れの行為を受けてましたが、平成２５年２月より退職勧奨、盗聴などを受け就労不能となりました。

平成２５年１月２０日頃、事務所に一人で仕事をしている際、見知らぬ男性が訪ねてきました。以前より社内で労務管理の不正代行業務等を行ってましたので、不正行為について色々詰問されたりし恐怖に陥った事もあります。
又平成２５年２月に業務上の怪我をしました。転倒し頭部、左腰肩腕を打っており通院してましたが、通院で早退遅刻は迷惑だから休業しろと怒鳴られた事もあり、異常者とも言われました。
社内で盗聴もされてました。
また私が行っていない事に対して責任をどのようにとるか書面で提出するように言われましたので、取りあえず始末書を提出しましたが、４日間に亘り朝夕提出のしなおしや退職しますと書けと言わんばかりに強要されてます。
平成２５年３月より労務不能となり休職してます。
休職中に休職期間満了で退職させられたり（あっせんで退職撤回してます）、平成２５年２月に私に不利益になる就業規則を作成してますが、正社員用であった為パートの私には適用できないと考え、平成２５年５月に私に不利益になるパートタイマー就業規則を作成もしてます。

以前飲み会の時、車の助士席に乗った時に私からするとセクハラとも取れる行為をされてます。

精神的業務上労災を申請しましたが、発症日が該当しない為不決定で再審査請求中ですが、慰謝料請求する事できますか。

管理職として数ヶ月前に入社した会社なのですが、そもそも配属された部署に懲戒を受けているスタッフが居て、仕事を見ていても間違えやミスも多かった事から注意を何度もしました。反省する態度や意識の無さに怒鳴る事はしませんでしたが強い言い方をした場面も、2、3回ありました。その様な事からか社内で私の事について在りもしない話や悪口を言い触れ周り日に日に他の社員からは避けられるようになってしまいました。この懲戒を受けている社員の問題については私の上長、人事責任者にも報告をしており、話し合いの場を作って欲しい事も何度も言って居たのですが実現しませんでした。理由は定かでは有りませんが懲戒を受けた際に弁護士に依頼して会社はそれから弱腰になっているようです。その部下が社長にまで話をして、今回私は他部署に異動を命じられ、異動しましたが仕事は無く、会社は私から辞職願を出させるように色々な人を交えて陰湿な嫌がらせと無視をされています。精神的にも限界を感じており、自分から辞職の話をしようかと思うものの、自分の能力不足や在りもしない話の中で辞めるのも悔しく悩んでいます。このような辞職への追い込み行為を何か良い方法で止めさせ、また辞職するにしても有利な条件で会社を辞める事は出来ませんでしょうか？

職場内でトラブルをおこし、懲戒解雇処分を受けたものです。その後そこの従業員から、社長があなたをこの近辺で働けなくなるように動いている、資格免許の剥奪、主人の会社に話を伝えクビにすると言っている、子供にも迷惑かけるまえに離婚をしろと言ってきました。社長と従業員はかなり親しい為、会社の圧力で言わせているのか、個人的に会社社長の名前を使って言ってきているのか分かりませんが、悪意を非常に感じています。その事を放っておけず、精神的に参ってしまい通院しています、これは罪として相手に何か行動おこせますか。逆にそうしたら自分は罪になりますか？

先日、会社の上司(A)の上司(B)がきて、上司(A)に対して、「こんな成績の社員は、辞めさせられてもしかたない」みたいな発言をしました。私は、この会社で、成績は中の上くらいで私がその状態なら一体何人辞めざるべきかという状態です。その上司(B)一昨年、私の友人の女性に対して他の社員の前で「(営業が)できなければ、最後には手が出るぞ」と脅し、みんなの前で笑いものにしたこともあります。また、先月は私に対して電話で「やらないと(営業成績を上げないと)どうなるかわからないよ」といった脅しをかけてきます。回数は、そんなに多くないですが、このような脅迫的な恫喝はパワハラには当たりませんか?私自身、先月の「どうなるかわからないよ」と言われたことに加え、今回の上司(A)に対して言った内容で首になるかと不安で寝られなくなっています。鬱だと思います。このまま黙っているのも嫌なので、訴えたいと思っていますが、たとえ負けても構わないので訴えるといったとき、弁護士さんは応対してくれるでしょうか?(負ける裁判はに対しては、相手にしてくれないと聞いたことがあるので・・・。)

　息子の事なのですが、仕事中に上司から足を蹴られ、顔面を殴打されております。顔を腫らし口の中を切っているような状態でした。それ以前にも、それに似た行為を受けてたようです。　　息子は暴力に対しては我慢できたようですが、暴力を受けた事により、その後の職場の雰囲気に我慢できずに、退社することにしたようです。
　退職するにあたり、２ヶ月間の短い間の就業となりますので。退職理由を明確にして、離職票へパワハラ等の行為があった為と、記載するようにと会社側に申し出た所、それは出来ないとの返答でした。
　会社の代表者と電話で会話したのですが、営業所で起こった事であるから、全て営業所の方と話し合うようにと言うばかりです。
　暴力を行なった上司に対し、傷害罪で訴える事も考えておりましたが、会社の対応に我慢ならず会社側に何らかの訴えを起こしたいのです。
　どのような法的行動を起こせばよいのか教えてください。
　息子は殴られた後、病院での診断書は貰っていませんが、職場内の同僚が暴力行為が行なわれた時に上司の行為を止めに入ってくれたそうで、その同僚の証言は得る事が出来ます。
　

夫の部下がパワハラを受けたと会社の相談窓口に訴え、この数ヵ月証拠としてメールや電話を録音したものを提出したようです。

夫のやって来たことは許されることではありませんが、数ヵ月前に部下が会社に訴えたときに、会社側として夫に警告もなかったことが悲しくてなりません。

まず警告をして、それでも改善されなければ解雇でも仕方がないと思うのですが、いきなり解雇と聞き、子供もまだ小さいため頭が真っ白です。

会社からは『自己都合で退職しなさい。そうでなければ君の経歴にパワハラで解雇とつくから再就職に不利になる』と言われてそうです。

これはこのまま会社の言うとおりに自己都合で辞めたほうがいいのでしょうか？

後輩を指導していたら、パワハラだといわれ、後輩は精神的に参ってしまい、カウンセリングを受けているといわれました。

口調が強く言ってしまうこともあり、その点は反省すべきと
思っていますが、個人をけなしたりした覚えはありません。
実際にその後輩に強く言ってしまった点については、誤りたいと思っております。

しかし会社の責任者から、パワハラだから解雇することとにしたと突然言われました。「おまえは俺の会社を潰す気か？」と。
「お前には貸しがあるからな」とも。
こちらの言い分は聞いてくれません。

突然解雇できるものなのですか？不当解雇にあたりませんか？
労働に詳しいところに問い合わせたところ、普通は勧告や停職などがあってから、それでも改善しない場合は、解雇となるが。といわれました。

また、退職理由について、「会社都合」にしてほしいといったら、会社都合にすると再就職に不利だと思うけど、よいかと言われました。
実際にはどうなんでしょうか？
再就職時に前会社に電話することがあると聞いたことがあるのですが、そのときに理由を言われてしまうものなのでしょうか？
家族がいるので、失業手当もできれば早くもらいたいと思っています。

電話で突然言われたので、まだ詳細は聞いていないのですが、
退職届を出してほしいとも言われています。

どうしたらよいのでしょうか？

実際に会社とやり取りする上で、注意すべき点はありますでしょうか？

自分のことではないのですが気になっているので質問をさせて下さい。
本人から聞いた話ですが一日の作業終了後呼び出され突然懲戒解雇を言い渡されたそうです。
その懲戒解雇の理由なのですが、
「社内の秩序や就業環境を乱した」（いじめのような言動や誹謗中傷だそうです）
「勤務中席を離れることが頻繁にあり職務に専念しなかった」
などの内容でした。（解雇通知を本人が見せてくれたので内容に間違いはないです）
しかし、私を含め他の従業員の方数名にその事実があるかを聞いて回ったところ「◯◯さんは教えた仕事をちっとも覚えない」「何故言われた通りに作業ができないのか（時間がかかりすぎる等）」「もう少しやる気を出してくれれば･･･」と、作業上の愚痴を漏らすことはありましたがいじめや誹謗中傷のような発言はなかったと聞きましたし私自身もそのように評価していました。
もう一つの理由についてはその方が席を離れたのはただ単にお手洗いへ行ったり、私が頼んだ作業を別の部屋の設備で行わないといけない為席を立ったりがほとんどです。（それ以外の個人的な理由もあるでしょうが解雇の要因になるような頻度ではないです）
しかも経営層はこれらの解雇理由の情報を解雇された方にいじめられていると訴えた方に調べさせたようで（確信はありますがはっきりした証拠はありません）私怨などが絡む可能性があり情報に公平性があるとは思えませんでした。
さらに経営層に限ってはいじめられたと訴えた従業員の話だけを聞き、解雇された方の意見などは一切聞きませんでした。
解雇された本人だけが反論しているならともかく、私達もこの理由には首を傾げざるを得ませんでした。
本人はもういいと言っているのですが私は気になって仕方がありません。
これらの曖昧な理由で懲戒解雇を言い渡すのは不当解雇とは言えないのでしょうか？
またそれを聞いた同じ部署の後輩が引き継ぎもなしに解雇されては作業を続けられる自信がないと退職を申し出たらしいのですが「今やめたら訴えるぞ」と、脅迫のような事を言われたそうです。
後輩は自身の仕事を引き継いだ上での退職を申し出たのにもかかわらずこのような事を言われたそうです。
これらの話を知ってしまった他の従業員数名も退職したい意志を示していますが「訴える」と言う言葉に恐怖を感じて抑えつけられてしまっています。
どうしたら良いのでしょうか？

主人の会社の話しなのですが、数ヶ月前から会社の上司から嫌がらせがあり、それでも仕事を続けていたのですが、先日上司から「ここまで嫌がらせをしているのに辞めないのか」と言われ辞めませんと伝えたら上司に殴られて帰ってきました。こちら側はすぐに病院へ行き診断書を書いて貰い、次の日に本社の上層部に上司から殴られた事、進展がなければ労働基準局に伝える旨を話すと、同日夕方に本社の人に「退職届けを出せ」と言われました。退職届けを出すのを拒否したら、「会社の規定にそって処罰をする」とも言われました。殴られた上に退職しろと言うのは労働法上問題ないのでしょうか。子供が3人もいるので仕事を失うのも困ります。主人が精神的に思い詰めていて自殺を考えそうで凄く怖いです。このまま殴られたまま会社を退職しなければならないのでしょうか。何か法的手段はとれないのでしょうか。教えて下さい。

【相談の背景】
会社の責任者からのパワハラがひどく数年で退職することになりました。引き継ぎ相手が来たのですが、初日早々後悔してる等言い出したので、辞めるなら早めの方がいいかもと会社の愚痴を話しました。その際他に辞める噂の子もいたのでその子の仕事ももしかしたら発生するかもと伝えていました。次の日も機嫌が悪くノートにメモも取らない状態だったので気を使って何度か辞めるつもりなら早めに教えてほしい（引き継ぎを真剣にやる必要がないのと仕事が押していたので）といいました。すると翌日からこなくなったのですが、理由は私が散々会社の悪口を言うからいけなくなったと怒っているとのことでした。直接話したいといったのですが、結局その子はそのまま退職になりました。
上から散々叱られ、こちらの話は聞いてもらえずでこんなによくしてやったのに！と言われ、引き継ごうとしていた子からお前は嫌われているんだ！真実を明らかにしてやるからなと言われました。
会社に不利益をもたらし、他に辞める子がいると言う情報漏洩をした！といわれています。その後秘密保持の契約書を書かされました。私が辞めた後、その引き継ぎの子と親とで話をすると言っています。

【質問1】
この場合、私は訴えられたりするのでしょうか、、

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

2年くらい前に、他部署の方に電話で苦情をいいました。具体的にはAとBの仕事を頼んだのに、Aしかできなかったのなら、Bをできなかった旨を連絡してくれないと困るとの旨です。馬鹿とかそういう事をいうことはなかったですが、連絡せんと分からんだろとか語気は強かったと思います。その後特に事情聴取などなく、普段接することはないので、ほぼそれきりだったのですが。1年前に彼がすごいショックを受けた。と伝え聞き、えっ　正統な業務上の苦情だけどと思いながらの、言葉使いには注意するように考えていました。その後彼が何回か休んでいることがあったみたいで、(他部署のことなのでわかりません)、そうなんだくらいに思ってましたが、先日再度抑うつで休職することになったとお聞きしました。
さらに別の機会で別のスタッフへのあたりが強いと注意を受け、上司と話すことがあり、上記の彼が君に叱られたことが抑うつの原因と主治医や本人は思っている。もちろんそれだけが原因ではないとは思うが。と聞き大変驚きました。語気を強めて苦情を言ったのは1回きりで、正当な理由による困っている事を伝えた事と思うからです。
ただ、傷つけたことは反省しないといけないし、申し訳無く思います(ただ語気は荒かったと思いますが、馬鹿とかそんな暴言はありません。別のスタッフにも馬鹿とか尊厳を傷つけることは言ったことはありません。)少し困惑していますが受け取り方の問題なのでなんともわかりません。

先生方に質問です。

1. 2年前のことでパワハラとして事実認定の聴取などもうけていないのにパワハラと決めつけられるのでしょうか。

2. 個人として彼に賠償責任を負うことになり得るのでしょうか。

従業員となんら変わらない待遇ですが、中小企業の役員をしております。
3年前に自分の担当取引先の会社が倒産しました。
そこからは、社長から毎日のように責任を取れと事あるごとに罵詈雑言をあびる日々です。
半ば強制的に借用書を書かされました。
殺すと言われ、胸ぐらをつかまれ、殴られて蹴り飛ばされたこともあります。
退職を申し出た際には訴えると言われましたが、今後こちらはどのように対処していけば良いのでしょうか。

主婦になる為会社をやめました。
退職日の前の日社長から、辞める理由は主婦になる以外他は何がありますか、誰かあなたを虐めたのか、って質問された。
あえて言うと、上司からハラスメントをされたって答えました。（過去の事実を言っただけ、証拠提出してません。）
退職した後、社長から、あなたが言った内容を会長に言った、会長がその上司に首っという命令を出した。あなたが言った内容もその上司に言った、上司が認めない、あなたが何か証拠持ってますか、ください。そして、その上司があなたと連絡したい。
上司からの連絡を無視した。（内容は上司がめっちゃ怒って、必ず私を訴える）
怖いし、訴えられる理由は全くわからない。
⒈訴えられる可能性がある理由はなんですか？
⒉名誉毀損になれますか？（社長付さんにも社長と同じ質問されたことあります。上司のことは2人しか言ってない。）
⒊もし裁判になったら、刑事ですか？民事ですか？

職場の同僚の勤務態度が良くなく、また、会社の理念や方針などを無視したような働きで、利用者からクレームがあがっておりました。そのクレームなどを本人に伝え、改善を図ろうとした結果、開き直るような態度で、まるで改善の余地がありませんでした。
結果的に、良くしようとする社員とぶつかり、勤務態度が悪かった社員は退職することになりました。
ですが、会社の対応が気にくわないようで、パワハラなどと言って訴えを起こして会社を潰してやるというような発言をまわりに言っているようです。
正直、かなり勤務態度も悪く、利用者からもかなりのクレームだったので、こちらとしては、訴えられるなんて馬鹿げたことに思いますが、実際にそういった訴えを起こされた場合、どうなりますか？
また、こちらがそれに備えておくべきことはありますか？

私は社長ですが、以下のような社員の発言・行動は「逆パワハラ」になりますか？

・ほとんど何でも「無理です！」「できません！」「聞いてません！」と即答
・「そこまで要求するんですか？」と無理ではない仕事を拒否
・本来、社員がするべき仕事だが、できないためやっているのに
　「まだ終わらないんですか？」と平気で言う
・雑務（買い出しなど）ほとんど私がやっており
　仕事として言わなければしないのだと思い、指示すると
　「それくらい誰がやってもいいのに」と言い、やらない
・「私にも考えがあります」と、何度も暗に退職をほのめかす
・「説明不足だ」と、何かにつけ言う（ちゃんと説明している）
・「正論ばかりふりかざす。前の○○さん（私のこと）の方がよかった」
・「社内の雰囲気が悪くなった」と言う
　これは、この本人が言ってもらわないとわからないから　
　言ってくれとのことだったので、私も指導しなかった結果がこうなった原因だから
　きっちり指導するようにしたら、注意することだらけなので嫌になっていると思われます。
　他の社員に聞いたら、雰囲気は変わっていないと言われました。
・「もうこれ以上、ここで仕事はできません」と言うが、辞める気配はない
・仕事の話の最中に「知らないよ、そんなの」と言い、あきれたような態度をとる
・ここの仕事内容は先行きが不安だと、私に言う
・他の職場はもっと給料が高いと言う
・注意したあと、露骨に機嫌の悪い態度を取り、こちらが普通に話しかけても無視する

また仕事能力・理解力・時間管理・社会人としての知識が非常に劣っており
仕事がほぼできないのに、そういう態度・発言をしますので
解雇する方向で準備を始めました。
録音・記録・始末書などの提出をきちんとしていきます。

私は自分が社長だと威張った態度はとっていませんので
自分の立場というものを理解していないと思いますし
指導・注意してきましたが、一向に変わる気配がありません。
辞めてもらうしかないと判断しました。

・「逆パワハラ」になりますか？それは解雇理由の中に入れることは可能ですか？
・できれば解雇でなく、自分で退職してもらいたいと考えています。
　退職させるいい方法はあるでしょうか？
　退職勧奨すると、不当だ！と、調べもせずに言うと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

急な話ですが、退職することになりました。

日々の勤務時間が平均14時間、昼休憩もとれておらず
残業代も暗黙の了解で申請できず、付与されていない状態が
続き、本業以外に人手不足の部署作業も行うようになりました。

以前より、パワハラも受けており
勤務時間外に罵声を浴びせられ
身の危険を何度も経験しており、
退職届を提出しました。

退職日までは有給休暇消化というかたちで
書面で提出いたしましたが、
社長より、このまま辞めるのであれば
会社に対して損害を与えることになるので
損害賠償を私に請求すると連絡がありました。

引継をしなければいけないという意思は
あるのですが、自暴自棄になり、
会社へ行くことに対して
精神的苦痛で汗や動悸、夜中に何度も
目が覚めるといった状況です。

仕事内容の差もありますが、
直近で辞めて行った社員の方々は
引継もなく退職されており、
私だけどんどん仕事を押し付け
引継をしなければ損害賠償を請求するという
社長の態度に納得がいきません。

やはり引継をせずに退職した場合、
損害賠償を請求されるのでしょうか？

先日、会社を退職しました。その後に、内部告発か辞めた人が会社を告発（各所に手紙、警察や関係者に）をしたようで、その告発者が、私だと、社長他役員が言っていると、会社にいる友人が教えてくれました。

会社の中では、辞めた時期や、社長他よりパワハラを受けていたので、私が嫌がらせの為に、告発文を書いたという事になったそうです。具体的には、その告発文の手紙には、役員の名前が書かれていたらしく、役員は、名誉毀損だと言い、この告発文を書いたのは、私だとし、告訴して訴えてやると言っているというのです。

私の元へは、そういう言葉が聞こえてくるだけで、先方から何も届いてはいません。ですので、今、何も起きているわけでは無いのですが、告訴（される）と言われると、濡れ衣に腹も立ちますし、気分が悪く、塞いでいます。おまけに、近所の知り合い（たまたま親しくて、教えてくれました）にまで、仕事を辞めて告発文を送った、と、役員が伝えたらしく、外へ出て歩くのさえ嫌な気持ちになります。

この役員に、告訴する、と予告されているわけですが、やっていないので、はたまた迷惑な話で困っています。今何をしたら良いのでしょうか。告訴されるまでただ黙って待っていればよいのでしょうか？
また、先方は、証拠もなく、告訴など出来るのでしょうか？

私は上司からセクハラ・パワハラを一年以上も我慢してきました。会社に相談できなかったのはもし会社に話した事が上司にわかったら同じに働き続けていけなくなる不安、怖さがありました。
ある日、同僚が上司の言動に耐えられなくなり人事部へ相談。私も事実確認の為に呼ばれ、全部今までの事を報告し、続けて行きたいので職場の環境改善をしてほしいと相談しました。
上司は翌日から自宅待機。
その間、調査、確認が行われ、一週間後出社して来ました。
部署で発表された事は、懲罰会議を開き処罰を決定した。
減給、始末書提出、苦情処理委員会の発足、現状維持部署復帰だった。
私はそのまま我慢して働くか、部署異動を打診された。
セクハラ・パワハラを受けていた者に対して会社側は、
・急に大騒動になり沈静化する為自宅待機させたが事実確認、その処罰が一番、環境云々は次のレベル
・同じに働き続ける事は難しい、部署異動も無理なら辞めなくてはという心情はわかるがそこまでは考えない
・程度の問題ではなく回数が問題、今回人事が知ったのは初めて
と説明。結果、同僚も私も退職を余儀なくされた。
退職理由は一身上の都合でといわれ、納得いかず人事に相談したが
・辞めてくれ退職届を無理矢理書けとは言ってない
・失業保険が早くもらいたいのか
・他にも仕事は沢山ある事務処理がスムーズにいけばいいんだ
・退職は撤回するといっている辞めると言い出したのはそっちだ
などと言われ一身上の都合で辞めたが腑に落ちなく、労働局に相談したところ調停をしましょうとなった。
初めに私自ら会社に慰謝料請求を通知してくれと言われ請求の通知を郵送した。
後日、回答書の返信が代理人弁護士を通じて送られてきた内容は
・報告を受けるまで上司の言動は知らなかった
・労働基準監督署に赴き相談したら今回初めての事、懲戒解雇には該当しないという感触を受け、処分決定した
・貴女に部署異動を打診したが異動の意向はなかった
・慰謝料は突然の要求支払いは貴意に添いかねる　だった。

これらか労働局との調停が進んでいく中で私も弁護士をお願いするべきでしょうか？

私は被害を受けた側への配慮のない会社に対して怒りを感じ対応は会社ばかりを優先させた結果だと思う。
会社に協力したつもりが異動、退職。どうすればよかったのか？
これからどうすればよいのか、このまま引き下がるのは嫌です。

役員の立場から経営に携わる意見をしようとすると、社長に意見を遮られ話をする余地もなく
数日後、唐突にこの事が原因(反対意見を言おうとした事)で役員解任を言い渡されました。
解任後は転勤となるとも言われました。

役員解任の話の時は数名の役員は出席していましたが、突然でしたので株主総会などを開いた訳ではありません。会社の規模は10数名なので社長のワンマンなやり方が社風となっています。
内容は何を言われるか解らなかったのでとっさに録音しました。

その日以降体調を崩し、睡眠もとれなくなり食事もままならない状態となりました。

この様なやり方はパワハラとして認定されるのでしょうか？
私の場合は役員同士なので、経営者vs社員の構図とは違い訴訟ができるのかが知りたい所です。

勤続年数が短いのに私が会社役員になってしまった為に数人の部下達から凄まじい妬みを受けています。ありもしない言動をでっちあげられ、それを社内の人間や親会社にまでも吹聴され、何度も親会社に謝罪に行き会社の円滑な経営の妨害にもなっていますし、私自身精神的にかなり追い詰められています。幸いな事に親会社や他の従業員など私の人間性を理解してくれている人は理解してくれますが、そんな吹聴をされては対会社同士としての信用はがた落ちです。今後その妬んだ部下達が「辞表を出さずに辞めて不当解雇として労働局に訴えてやる」と結託しています。もう会社にも出てこず退職願や退職届を提出させることは無理な状況です。このような時、会社は不当従業員に対して事前に手を打つことは出来ないものでしょうか。また、私自身がここまでされて彼らを訴える事は出来ないものでしょうか。現在は彼らが私の家族に暴力的な事をしないかと、家族一同ビクビクしながら生活しています。どうぞお知恵を貸してください。よろしくお願いします。