ボーナス支給日前後の退職で損しない方法と注意点

【相談の背景】
上司との軋轢、精神的苦痛(診断書あり)により退職を考えています。現時点では退職届はまだ提出していない状況ですが、ボーナス支給月が3月末のため、退職日を3月末にしたいのですが、有給が20日ほどしか残っていないため(11日ほど足りない)、どうするのがベストか悩んでいます。上司には一旦仕事ができる状態でないことは伝達、退職意向も伝え済みだが、正式に退職届をだしているわけではない。

【質問1】
・家庭の事情、転職活動等もあるため、退職日を自己で3月末にすることは可能か？
・有給使用後、残りを欠勤とすることは可能か？(特に問題にはならないか)

【質問2】
・退職日＝ボーナス日、支給されるか？(就業規程には特に記載なし)
・1ヶ月ほど休職した後に退職した方が無難か？

接客業で1/27に退職した者です。給料日は毎月20日締めの月末払いでした。当初の予定では年始の初売り(大体5日前後)での退職を希望していましたが20日まで入ればボーナスが出るからもらって辞めた方がいいから20日まで出勤するか有給消化どちらでもいいと言われて退職日を延期しました。結局20日まで出勤し有給消化で27日が退職となったのですがボーナス入っておらず確認したら、支給日までいないと出ないらしくて知らなかったと言われました。ボーナス出るからと言ってきたのは会社です。
相談なのですが
1退職日伸ばしたのに知らなかったで済む話なのでしょうか。
2この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。

3就業規則での説明もなかった為、支給日についての記載を確認したくて近日中に会社に行きますが辞めた人に提示して頂けるのでしょうか。

10月20日に退職予定です。私の勤務先は、年2回ボーナスがでます。6月は、下期(9月21日から3月20まで)12月は、上期(3月21日から9月20日)です。今回 10月20日に、退職予定ですが、上期の期間に在籍してます。しかし、ボーナス支給日には、在籍してません。
就業規則には、賞与は、年2回、社会情勢会社の業績により、上下はありますと明記があります。あと、支給日以外は、支払いませんと明記があります。
今回、私はボーナスを受け取る事は 出来るでしょうか?
あと、もし 受け取る権利がある場合、退職日には 何か必要でしょうか?

先日、不当解雇を言い渡されました。

弁護士の先生の意見や労働基準局へ赴き、解雇に対する4要項と解雇証明書を求め円満退職とするならばボーナスのちゃんとした支給と給料２カ月を要望として出しました。

結果、会社側がうまく逃げ切り解雇撤回となりましたが、すでに全社員に通達されており私は辞める事になっています。
解雇撤回されましたが、今度は法に反しないように対応すると言われておりいずれ解雇する事は目に見えています。
すでに、ネームプレートは捨てられる、挨拶はしないとかのハラスメントに合っています。

先日の不当解雇を言い渡された段階で、こちらも生活があるので次の就職先を探しました。
縁があり、すぐ内定を頂戴したのですが、会社側が解雇を撤回したという事で状況が変わりボーナス支給後に退職願を出す事にしました。
（先日の解雇通告は会社の要望であって法に反しているのであれば撤回するとの事、それを踏まえて今後のどうするかと問われたので、このままだとボーナス無の自己都合退職になりかねんと思い継続の意を伝えてある）

そこで質問です。
ボーナス算定期間中に在籍し、支給日にも在籍しているので問題が無ければ支給対象者です。
さらに、就業規則では退職手続 第41条 原則として退職日の90日以前に退職願を提出すると記載がありますが、労働契約書には自己都合の場合は退職する30日以前に届ける事と記載があります。

これはどちらが有効なのでしょうか？

また、就業規則では12/15にボーナス支給と記載があります。
ボーナス後に退職願を提出する場合はどちらの日程で出せば良いのでしょう、またその際にボーナスの返還を求められた場合は応じなければならないのでしょうか？

予定では12/20に退職願を出そうと思っています。
30日以前の届なので円滑に事が運べば1/20退職となります。

元々、解雇させたい対象でしたのでこれはすぐ受理されると思いますが、1/20よりも前に退職を願い出ることは問題ないのでしょうか？

《要点》
①ボーナスの返還を求められた場合応じなければならないか。
②退職願は就業規則と労働契約書どちらを元に提出すれば良いのか。
③退職日は退職願より一カ月後ですがそれよりも前に退職をさせてほしいと言うのは不当または違法か。

上記３点です。

宜しくご回答の程お願い申し上げます。

自己退職を申し出ました。専門職ですので次の方が見つからないと辞められない状態です。一応希望は10/31ですが、月末処理等で少し伸びる可能性もあります。質問内容は下記の通りです。?退職金共済はありません。しかし求人票には制度ありとありました請求できますか??10/1に有給休暇が16日発生します。買い取りはできますか??12月のボーナスはいつまでの在職で請求できますか?できれば法的な根拠があればよろしくお願いします。

自分が提示した退職時期よりも、早い時期の退職を会社から迫られています。

自己都合退職の場合就業規則では1ヶ月以上まえに届け出ることとあります。

ですので、
私は10月14日に自己都合での退職の意思と退職日の12月31日で退職したいと携帯のメッセージで伝えました。
そのあと10月17日に改めて電話でも伝えました。

これに関して上司からは
今の状況だと12月31日まで任せる仕事がないので12月31日での退職は社内で検討するとの返答が来ました。
（おそらく12月1日に支給されるボーナスを支払いたくないからだと思います。
ボーナスの支払いに関する就業規則では
「賞与は支給対象期間（10月1日〜翌3月1日）の始期に勤務し且つ賞与支給日（12月1日）に在籍する従業員に支給する」
とあります。また考査対象期間も勤務しておりました）

この場合
①12月31日まで粘ればボーナスはもらえますか
②退職届の社内書式が無いのですが、退職届を出すと上司が退職願に書き換えないと受けとらないと言いうようなのです。
この場合退職届を受けとらない会社は違法にはならないのですか？

③私の退職の希望日は12月31日で断固として変えるつもりはありません。
12月31日以外でで辞めろといってくる場合は解雇にしてくれと伝えてもよろしいでしょうか
またその際に発行してもらう証明書等ありましたらご教示頂けますでしょうか

④退職届を、受け取らない会社に対して12月31日付けで退職しますと言う退職届を人事へ内容証明郵便でだしてしまおうと思っているのですが、これは受け取りの確認があれば有効なのでしょうか

⑤退職届、退職願は何をもって受け付けられたと言うことになるのでしょうか？

⑥有給休暇が14日ほど残っております。12月31日で14日分が終わるように有給休暇を取得したいのですがこれは通りますか？

⑦有給休暇申請書と退職届と同時に出そうとしています。有給休暇の時期を会社が変更する権利はあるのでしょうか

ご教示頂けますと幸いです
よろしくお願い申し上げます。

現在特養で働いています。一月から別の法人で働く事になり、今の法人に12月15日で辞める旨の退職届を出しました。
反応が無かった為、理事長に直接話、辞めたい事を伝え、少し待ってくれと言われていました。
先日法人からの解答があり、
本来ウチの法人では年度末で辞める以外は認めて居ない。
そんなに次の何処で働きたいなら１１月末日で辞めてくれ、有給に関しては、常識の範囲で数日は使わせてやるから。
と言われました。
10年勤めた職場であり、引き継ぎもあると思い、3ヶ月前に退職届を出したのにこの様な対応でショックです。
質問ですが、
①正直な所ボーナスなども関わってくるので、12月15日までは在籍していたいのですが、可能でしょうか？可能なら、どう戦えば良いでしょうか
②もし、辞めろと言われたら解雇になりますか？というか、不当解雇にあたりますか？
③有給の消化は可能でしょうか？
よろしくお願い致します。

正社員で働いています。
12月24日に退職届けを2週間後の1月7日に退職日にして簡易書留で郵送しようと思っています。そこで質問です。
①有給休暇が13日残っている状態でそれを全て使用する事を希望しシフト制のため公休も込みで郵送後出勤せずに辞めれるのか。
②24日が祝日で会社は休みの為25日に受け取る事になると思いますがそれでも退職届けとして機能するのか。
③12月25日が冬のボーナスで職業規則に賞与の受け取りは在籍の職員とあります。1月7日で退職するので賞与の受け取れる権利はあるのか。
④今年度より退職金を設けておりもらえる対象になっているが退職金に関しての資料がどこにもなく詳しくわからない状態で貰えるのか。

会社でいろいろあり、１２月末退職を考えています。引継ぎはひと月程度見て後は有給を消化し辞めようと考えていますので退職願の提出を９月下旬か１０月頭を考えています。冬のボーナスは１２月末で在職者のみ支給だったと思います。ごくまれに労組との交渉が長引き支給日がずれ込む可能性があります。そこで会社側の嫌がらせでわざと支給日をずれ込ませ１月になる可能性が考えられるのですがこういったケースで支給されなくなった場合泣き寝入りしかないのでしょうか？

11月中旬に経営者と日中1時間面談した際、
「体調が悪いので、12月末日で退職させて下さい」と伝え、退職願も提出した。引き止められたり、お休みを提案されましたが、「すみません。辞めさせて下さい」とお願いした。
経営者からは考えさせて下さいと言われる。

その5時間後に、経営者からLINEが入る。

さっきは、お話聞かせてくれてありがとうございました。いろいろと考えてみました。（名前）さんのため、医院のため。そんなに具合が悪い状態で患者さんの処置や対応を任せるのは、すごく心配になりました。
できればしばらく休養して復帰していただきたいと思い、さっき全力でお話させてもらいましたが、難しいことがわかりました。
なので、退職は受け入れようと思います。また、今の状態で仕事を続けるのは、患者さんにも（名前）さんにもリスクになると思いますので、退職の日程は早い方がいいと思います。事務負担もあるので、11月20日までで退職としてください。
みんなには21日に「（名前）さん体調不良のため、しばらくお休み」とお話しようと思っています。しばらくたってから退職となったとお話しようかと思います。
みんなが動揺しないようにね。

そこで質問させて下さい。
①私の本音はボーナスをもらって、12月のお給料ももらって退職したかったのですが、希望通り12月末で退職することは出来ないのでしょうか？

②もし、11月20日で退職しなければならない場合、自己退職になりますか？解雇ですか？

4月末より産前休暇に入ります。
産後も仕事を続けたかったのですが、
嫌がらせの言動を受け、働くことが精神的に困難になり、産後に退職したいと思うようになりました。
出産予定が6月初旬ですが、6月30日がボーナス支給です。

1.退職希望を告げた場合でもボーナス支給には差し支えないのでしょうか。
ちなみに私の会社は産休中に会社から給料が100%出ます。

2.産後休暇後に退職を希望すると告げても、
産休は取れるのでしょうか。
回答、よろしくおねがいします。

上司に退職したい旨を伝えて、現在退職日の相談中です。

当初は12月一杯で退職を希望していたのですが、業務スケジュールや引継ぐ人員の投入時期の都合で11月末で退職にしてくれないかと言われました。

11月2週目までに引継ぎを行った後、残っている有給を17日取得したいと伝えたところ、五日までしか許可できないと返答がありました。
部長と人事部が相談して5日は許可すると言う話になったという事までは説明がありました。

会社としては11月末で退職してほしいようなのですが、12月15日まで在席してボーナスをもらってから辞めたいです。


今のところ私は直属の上司と口頭で退職時期の相談しかしておらず、退職願を提出はしていません(退職の二週間前までに提出することと、会社の規定にはあります)。


今の状況で、法的に有給をすべて取得して辞めますと通すことは可能でしょうか?

また、有給取得が法的に可能な場合で、会社側が合意しない場合はどのように対応したら良いでしょうか?

【相談の背景】
私は国家公務員の現職職員です。
ですが、辞職しようと思い近々辞職届わ提出するつもりです。
そこで質問なのですが、ボーナスの支払いについて疑問があります。
人事評価制度によると、10月から、翌年9月の能力評価、業績評価によって勤勉手当(ボーナス)を計算するらしいのですが、支給日は6月末と12月頭です。
ボーナスの算定時期に在籍しているが、その支給日に在籍していなければ支給はされないのでしょうか。
仮に9月末や10月中に仕事を辞められたとして、その2〜3ヶ月先にボーナスが支給されるというのは違和感がありますが、算定時期に在籍していたにも関わらず支給されないというのも違和感があります。
もし支給されなければ、争う余地はあるのでしょうか。

【質問1】
ボーナス算定時期に在籍しているが、支給日において在籍していない場合、ボーナス支給はあるのか。

【質問2】
ボーナス支給がない場合、争う余地はあるのか。

【相談の背景】
次の会社が決まったため、2024.12末で現職退職したく、来週2024.11.18に会社と退職交渉をはじめます。退職1ヶ月前告知がルールなので、タイミングは問題ないですが、会社が超ブラック体質なため、スムーズに交渉できるのか心配しています。

【質問1】
2024.12.24がボーナス支給日で、支給日在籍が支給条件です。次が2025.01.01付入社なので退職は12月末で希望をだしますが、会社から2024.12.23付退職と言われる可能性ありますか？

お世話になります。 職場を ボーナス貰ってから 辞めたいと 考えてます
。 私の病院は 7月15日くらいが ボーナスです。
早く辞めたいと考えてます。
ボーナス貰った 翌日には 退職願いを 8月半ばずけで だしたとして
8月につく 20日の 有給を 全部八月に当てて 退職はできるでしょうか?
1日も 早く辞めたいと ねがっています。
ボーナスを 減らされることなく 辞める方法がしりたいです。
よろしく お願いします。
一時は 7月24日ずけで 退職したいと 考えていましたが ボーナス減らされそうで 今 とても 悩んでいます。

会社の就業規則に
退職 14日前に所属長を経て会社に退職願を提出するように
と記載されていたので、14日後付で退職できる思っていましたが、会社から月の後半の申し出なので、翌月末にしか退職できませんと言われました。
働いている会社は完全月給制で民法上では会社の言っていることは正しいですが、この場合就業規則か民法はどちらが優先されますか?
次の就職先が決まっていて、退職を申し出た日から14日後が退職日なら問題ないですが翌月末付退職日だと遅く、採用取り消しとなってしまいます。
現在は上司に口頭で退職を申し出ている状況で、会社規定の退職届があり、すぐに退職届を書きたかったのですが、まだ渡されていません。会社規則では退職願の提出となっているので口頭で退職を申し出た日から14日後退職日は認められませんか?
今働いている会社は副業禁止、有給もそんなに残っていません。翌月末まで今働いている会社での籍があると、雇用保険の関係で次の会社では働けないと言われました。
転職先は臨時採用で採用通知日から採用日が短く、1ヶ月前に退職の申し出ができませんでした。
14日後付に退職できる方法はありますか?14日後付で辞められるなら、退職金と翌月の給料はいらないくても構いません。

退職の申出期間
正社員で月給制、２０日締めの月末払いの場合。
例えば、１月１５日に退職を申し出た場合、民法上は２月２０日まで働かないといけないということでしょうか（相手とそれより前に退職することで合意しない場合）。
報酬を期間で定めた場合、前期に申出なければいけない、というのの意味です。

現在、嘱託職員として働いています。
８月８日に退職したい旨を上司へ伝えましたが、後日人事部長と面談して詳細を決めてほしいと言われ、その日は特に何もせず終わりました。
８月２０日に人事部長と面談をして「会社の規定では退職を申し出た３ヶ月後に退職可能となっているが、退職理由が家庭の事情という事なので、９月末日で退職できるように上へ口添えしておく、それ以上早くは上からの圧力やシフトの関係もあって無理」と言っていました。
そしてこの日に退職届を書きました。
私は８月８日に伝えたので９月８日、遅くても給料の締め日である９月２０日には退職できると思っていたので予定が狂って困っています。
確かに入社後に送られてきた労働条件決定書には３ヶ月の記載はありますが、その通知書に合意のサインや印を押したりはしておりません。

ここで先生方に質問させて下さい。
１：退職日を３ヵ月後の１１月末日から９月末日にして貰ったので、これ以上早く退職はできないのでしょうか？
２：もし９月末日で退職するしかない場合、最後の１週間(２５日以降)を欠勤したいのですが、会社に断られたら従うしかないのでしょうか？
３：もし９月末日よりも早く退職できるとしたら、私はどのような対応をすれば良いのでしょうか？
よろしくお願い致します。

今週中にも退職届を提出したいと考えております。
（退職日は、提出日より14日後を希望する。）

現在、正社員として勤務しております。現在の会社に就職する際に内定通知書を頂きました。「雇用保険」「社会保険」の加入ができると記載されていましたが、実際には「社会保険」は加入できません。何度も会社代表に依頼したのですが、加入できないような方向性で話をされます。

そのほか、この会社は設立して1年も満たない会社（福祉企業）ですので、存続に必死なのか架空の社員がいるようになっていますし、その人がいたような書類も作成するようにもなっています。私は、組織的にサービスを提供する責任者ですので、そのような書類を認めることはできませんし、そのほかの事実ではない書類を依頼されても作成する思いもありません。

労働組合等に相談したところ、「色々な意味で、グレーな状況に巻き込まれないように早く退職したほうがよい」「契約違反なので即日退職可能」「違法なことをさせないように交渉する手段もあるし、会社都合でやめる交渉手段もある」など様々。

会社退職とは、法的な部分もあるので辞める気持ちがあっても、なかなかできません。後任者がいないのに辞めてもよいのか、会社から損害的な訴えはないのか、引き継ぎ考え、妥協して14日と決めてみました。

ちなみに職務規定は、契約初日を含め一切見たことはありません。他のスタッフも見たことはないそうです。

先月28日に直属の上司に退職したいと口頭で伝えました。転職先からは内定を頂いており、今月22日から働く事になっております。
現職は試用期間で、雇用期間の定めない時給制で働いています。会社の就業規則では退職する14日前までに届け出る事と書いてあります。

この場合、先月の28日の翌日から14日後に退職できるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

正社員としてグループホームに勤務しています。就業規則に退職の場合は、1ヶ月前までに届ける事が記載されています。また、毎年、4月頃、労働条件通知書にサイン、押印するようになっていますが、それにも、１ヶ月前までに届ける事が記載されています。労働法では、２週間前までに届けるようになっているという話を聞いた事があります。法律では、どうなっていますか。年次有給休暇が40日残っています。退職前に、すべて使用後、退職することを会社が拒否したら、年休取得は、あきらめるしかないですか。

【相談の背景】
今月、時給アップによる契約更新のため、会社より、雇用契約書（１０月１１日に、令和３年１０月１日付けの契約書を、手渡されました）に署名捺印の上、提出を求められています。しかし、１０月１３日に、今年１２月末付けでの退職を、会社に申し入れしており、最高責任者との面談の結果、来年１月末まで退職を延期するよう､要請を受け、返事を保留中です。一方、早急に雇用契約書を提出するよう、事務方から催促があります。なお、勤続年数は、今年１２月末で５年となり、雇用契約書（パートタイマー）において、契約期間の定めはありません。退職を希望する場合は、少なくとも３０日前までに施設長に申し出ることと、なっています。

【質問1】
この場合、退職日の確定（退職届の提出）の前に、契約更新（雇用契約書の提出）をしても、今年１２月末又は来年１月末の退職に、影響はないでしょうか？

【相談の背景】
現在入社11年目ですが、適応障害で10月下旬から有給消化で休職しており、11月30日から正式に休職に入りました。
今の職場に戻るのは困難な為、退職したいと思いますが下記の点がわかりません。
金銭的に厳しくなるので賞与をもらってから辞めたいのと、源泉徴収票を次の会社に渡さずに済むようにしたいので、休職期間は満了ではありませんが12月末で退職したいと思っています。
今回の賞与査定時期は4〜9月末でした。
現在12月の賞与前に面談が設定されており、そこで人事、部門長、産業医で面談を行います。
退職届申請は社内フォーマットがあり、その場で書く形式で行われます。

面談を行う方の考えとしては
部門長:退職を快く思っていない。引き止める可能性
人事:退職の引き留めを行わない方針

①上司の引き留めは一身上の都合ですと伝える予定（詳しくと言われた場合は病気の事を伝えます）。産業医からは事実（転職先が決まったこと）を伝えた方が引き留めには合わないと聞きました。
②退職日を当日にと人事に説得された場合、承諾しないつもりではいますが、①での転職先を伝えてしまうとそれを盾に退職日を半ば強引に設定される可能性があります
③退職日の設定の交渉不成立だった場合、一旦持ち帰って再び退職意向をメールで連絡すると面談設定までに時間が掛かり申請書が手元に入手できなくて入社が遅れる可能性

【質問1】
①事実は伝えなくても良いでしょうか
② 拒否が不可能だった場合それは無効になりますか
③ 退職可能日は最短でいつになるでしょうか

【相談の背景】
退職日よりも前に会社の方でスタッフが見つかったので早く辞めるように言われました
私は残りの出勤日のパート代を保障してくれと言うと自己都合の退職届なのでうちは保障しなくていいと訳のわからない事を言われ私がそれはおかしいな話だと言うと挙げ句の果てに私の仕事に問題があるなどとこじつけられました
私は会社がそんな勝手をするなら今すぐ辞めますと言うと
職場放棄だと言われました
退職届は辞める１ヶ月前にという規定がありましたが届けを出して14日過ぎているので良いと思いました
職場放棄になりますか？
解雇予告手当てはもらえますか？　もし職場放棄になるなら未払いの給料をもらえないこてはあり得ますか？

【質問1】
職場放棄になるか？
明日まででいいと前日に伝えられた

【相談の背景】
2025年2月で定年となり、同じ会社で退職後再雇用で、嘱託の１年毎契約になります。

【質問1】
再雇用後に契約途中で退職希望の場合には自己都合で退職は無条件でできますか？
再雇用者の就業規則では、退職１４日前に届ける旨記載されています。会社都合で１４日を超えて退職を遅らせることを強制できますか？

【相談の背景】
倉庫でのアルバイトで辞める旨を本日伝えました。まだ2回しか出勤していません。
本日付で退職させて欲しいとお伝えしたのですが、法律上2週間後までは辞めれないと言われてしまったのですが、私自身は本日で退職したいです。
相手方にご迷惑お掛けしているのは承知しておりますが、残りのシフトをバックれたいと考えています。

【質問1】
雇用期間は期間の定めなしです。
やはり2週間は必ず残りのシフトの分を出なくてはなりませんか？

【質問2】
バックれてしまった際に起こることを教えて頂きたいです。

会社の就業規則には退職は14日前に申出ることと記載があります。
退職届を提出して16日目に引継ぎを完了して退職したいと申し出ていますが、後任が決まるまで退職は認めないと
会社側は言っています。
就業規則上も民法上も私の行為は問題がなく退職できると思いますが、いかがでしょうか？
またこういうケースではどのように交渉すべきでしょうか？

更に、転職後の方が給料が高いので転職が遅れると私にとっては損失なのですが、１５日以降の損失分を会社に請求することは
法的には可能な考え方でしょうか？

【相談の背景】
今月から正社員として、新しく働き始めましたが様々な家庭の事情があり退職を考えています。

【質問1】
雇用契約書には退職する60日以上前に届け出ることと書いてありますが、今月末に退職を伝えたとすると、必ず再来月の月末まで働き続けないといけないのでしょうか？ご回答、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
正社員です。
現在育休中で終了日は1ヶ月後の12月31日です。
復職意思はありましたが、産まれてきた子供が難病です。
専門医のいる県外の病院に移す為、退職を考えております。
育休の支給期間の単位は1日から31日です。
就業規則には退職する場合、1ヶ月前に、退職願いを提出することとあります。

【質問1】
11月30日に退職願いを提出したとします（退職日12月31日で記載）
退職日が12月31日で承諾された場合、12月分の育児休業給付金は頂けますか？それとも申し出の時点で給付金はストップされますか？

【質問2】
有給も残っています。
退職日を1月にして
有給を消化した後、退職は可能でしょうか？

2月末で現職を退職することになりました。
退職については1/7に上司に報告をしましたが、上司と部長の連携が上手くいっておらず、部長が退職報告を受けたのは、1/15でした。
その時の有休の残日数は25日でした。
ある程度の有休を捨てるのは構わなかったのですが、まさかの2/21まで週4日勤務とされました。
理由は、「私は正社員でクライアントへの請求などがあり、急な退職は困る」とのことでした。

そこでお聞きしたいのは、退職報告については、就業規則で1ヶ月前に報告となっているために私の報告時期は問題ないということで宜しいでしょうか？

私は消化できない分の有休を買い取ってもらうことは出来ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

はじめて相談させていただきます。
職場でのストレスにより体調を崩しております。
夏のボーナスをいただき退職をしようと考えています。
毎年、昇給月には書面にて契約をかわしています。そこに、退職は２ヶ月前に申請しないといけないとの記載があります。
正確には、就業規則の作成は『作成する』と言いながら未だ貰っていません。

7月末の締日に退職の旨を伝えて9月末の退職にしたいと考えているのですが…

9月1日に有給復活する予定です。(20日程度)

退職を伝えた後に有給復活はしてもらえるのでしょうか？
9月1日からの一ヶ月は有給消化で次の職場を探したいと思っています。
母子家庭で子どもの為にも自分の為にも
頑張りたいので知恵を貸してください。

ちなみに、医療関係の仕事をしております。
従業員数は5人と少なく…今まで、きちんと順を追って退職した人は、１名だけで…
後は、突然辞めたり…来なくなったりと…最悪です。わたしは、オープニングスタッフとして今一番長く勤務しております。
一番、上手に退職出来る方法はありますか？
話が、まとまりませんが…悩んでいます。
よろしくお願いします。

有期雇用契約で現在会社に勤務しているものです。
転職活動をしており、今月ようやくあるところから採用通知をいただきました。
来月の始めから転職先に赴任しなければならないので、今月末までの雇用にしてほしいという、
退職の申し出を会社にしたところ、就業規則では30日前までに退職の申し出をしなければならないので、
退職はできないと言われました。
雇用契約書では、任期が今月末までとなっています。

この場合、今月末で退職ということはできないのでしょうか？

ご多忙のところ恐縮ですが、ご教示いただけると、大変ありがたいです。

【相談の背景】
現在、来年の2月まで雇用契約期間がある嘱託社員として働いています。契約満期で退職したいと考えています。通常では契約は更新され、正社員となるらしいです。

契約書には
自己退職の手続き:『退職する1ヶ月以上前に所属長に届け出ること』
と記載があります。

【質問1】
この場合契約更新しない旨は契約満期直前でもよろしいでしょうか。

【質問2】
直前ではいけない場合、いつ頃伝える、届け出るのが良いでしょうか。

現在育児休暇中です。主人が転勤になる為、復職が難しくなり退職することにしました。
育休が終了する３ヶ月前に退職のことを考えている旨を上司に相談し、後日上司に退職する方向で考えている旨を告げると、正式に部長に報告してほしいとのことだったので、連絡することにしました。
育児が忙しく、２日ほど連絡できないでいると、上司から催促の連絡を受け、コロナで出社もできないため、
メールにて「退職願」として現状と退職を考えていることを報告したところ、
退職願のメールを部長が確認した日（メールをした次の日）が退職日ということでよろしいですか、との返答がありました。
社内規程に休暇中の者が退職する際は退職の意思の最終確認が取れた日との記載があります。
まだ退職届は提出していません。休暇中でなければ、退職予定日の４０日前までに退職届を提出すること
との記載もあります。
退職すると社内サイトやメールの送受信など全てできなくなる為、引き継ぎ等もできなくなります。引っ越しの準備もあるので、できれば残りの３ヶ月の育児休暇を終えてからの退職を希望しています。

１、育児休暇があと３ヶ月残っていますが、復職できない以上、会社の記載通り退職願として告げた日に退職になるのでしょうか。その場合、法的拘束力はあるのでしょうか。
２、有給も２０日付与されて残っているのですが、休暇中で退職を申しでたら消化できないのでしょうか。
３、退職するにあたり、出社するよう求められた場合、法的拘束力はあるのでしょうか。
（おそらく転勤後の為、出社するのは厳しくなります。）

私は今、正社員で働いており家庭事情、人間関係等で今の会社を退職しようと思い上司に口頭で話し退職日を相談の上後日退職届を提出しました。
会社規定では１ヶ月前に提出すると決まっているため、退職届の退職日を12月20日と記載し、9日に提出しましたが、上司からは(今月中に引き継ぎをちゃんと作成しないと退職日から１ヶ月拘束するから)と言われました。
引き継ぎで時間がかかる為、退職日を遅らしてほしいなどの相談であれば考えますが、退職日がすぎ退職しているのにさらに拘束などは成立するのでしょうか？
次の転職先も決まっているため、退職日で辞めたいのですが。

３月３１日で退職したい。

民法では１４日前までに伝えることになっているので、３月１７日（１８日？）に伝えたらギリギリ間に合うと思っていますが、合ってますか？

給料締め日の前半、後半ってことが書いてあるサイトがあり、締め日の前半に言う必要があると書いてありますが、１５日締めの場合、３月３１日で辞める場合は２月中に退職を伝える必要があったのでしょうか？今からではもう無理ですが。

最後に、気になるのが、就業規則には自己都合退職の時は３ヵ月前に伝えるように書いてありますが、今からでは半月しかありません。民法上の期間はクリアしていますが、就業規則の期間は全く足りません。どうなりますか？
職場が３ヵ月は辞めさせないと言ってきたら、それは通りますか？
民法が優先とか、就業規則が優先とかいろんな意見があり、どっちが正しい、採用されるのかわかりません。その時の状況？弁護士？裁判官？の判断によって変わるのでしょうか？（それはそれでおかしい？と思いますが。）

以上の点について、教えてください。

【相談の背景】
この度、退職を考えております。

雇用形態は正社員(雇用期間の定めなし)です。
退職の申し出は1ヶ月前にしようと決めていたのですが、就業規則には３ヶ月以上前に申し出ることとありました。
また、職員が退職の日までに会社が指定した者に引継ぎが完了しない場合は、退職金等その他給与は支払わないという記載もありました。
1年前に退職を決意し、上司に申し出ましたが、引継をしてもらわないと辞めさせないと言われました。
当時、後任の募集をかけてもらったものの、応募された方が高齢との理由で面接さえされず、引継すら出来ないまま辞められずに続けていましたが、もう限界です。

【質問1】
就業規則通り３ヶ月前に申し出をしないと退職は出来ないのでしょうか？

【質問2】
後任を募集しても採用していただけなかった場合、後任がきて引継をするまでは退職できないのでしょうか？仮に引継出来ずに退職となった場合、就業規則にあるように給与はもらえないのでしょうか？

【相談の背景】
コロナ感染し療養して明けました。療養期間中の勤務日は、有給は使えないと言われました。今回のコロナの件で使えなくても良いです。その代わり退職する時に全部使いたいです。2ヶ月前に退職は伝えないといけません。基本辞めた人全員、辞める前に有休を全て消化はしてないと思います。何人かが抗って、有休を辞める前に数日使えてるのみです。退職を伝えた後、態度が冷たくなったり、勤務がわざときつい様にしてる様に感じます。

【質問1】
コロナの件で休んだ分は、有休を使えなくても良いです。その代わり、退職する際に全て消化したいです。大丈夫ですか、相手が拒否した時はどうすれば良いですか。

【質問2】
二ヶ月前に退職は伝えないといけないですか。一ヶ月前や二週間前に伝えて、シフトが出ていても、残りは全て有休消化は駄目ですか。

【質問3】
退職を伝えた途端、勤務をきつくされたり、逆に手当てのつく勤務が減らされたり、冷たい態度や言動をされて居づらくなる様な事をされた際はどうすれば良いですか。そういう場合は、退職日を前倒ししたり出来ますか。

【質問4】
ずるずると伸ばされて辞めれなかったり、嫌がらせをされてストレスを感じるのなら、退職代行等を使った方が良いですか。

【相談の背景】
会社の人事として勤務しており、休職を８か月ほど長期間命じていた社員が退職を希望しており、就業規則上１４日以前前に退職を申し出る旨が記載ありますが、即日退職を本人も（家族も）希望しており、私としてもそれを受理したいと考えています。（有給休暇も３日間残っていますが、それを捨ててもよいと本人は言っていますし、会社側としては有給休暇取得させてもどちらでもいいと考えていますが、必要以上に休暇を取得させる意味もあまりない状況（トラブルのリスクも低い）と考えています）就業規則上の１４日という文言から１４日後に退職日を設定しないといけないと人事の他の担当が主張しており、理解されません。

【質問1】
法律的に、双方納得しているうえで、即日退職願の提出・受理が正しいか、それとも退職願の即日提出・受理が退職日を１４日後以降にしか設定できないか。

【質問2】
質問１の法律根拠を教えてもらいたい。

【相談の背景】
経営者のパワハラが酷く体調不良となり、退職する決意をしました。
退職願ではなく退職届を渡して、14日後に退職するつもりです。
勤め先には就業規則が無く、雇用契約書も渡されていません。
税理士事務所なので勤める前に守秘義務についての誓約書にサインしたのと、身元保証人のサイン提出はありました。
この２つについてはコピーを取っていないので、守秘義務と損害賠償以外の内容記載があったか？は不確かです。
手元に渡された書類は採用日と給料の通知書だけで、賃金は月額、職務と資格の手当が月額で書かれています。
給与の締切は毎月20日です。
経営者の押印はありません。
またこれまでに数名、翌日から連絡無しでいきなり退職した職員もいましたが、特に事務所から賠償などは請求していません。

【質問1】
この様な雇用形態で、14日後の退職はできますか？
月額雇用だと賃金締切日(20日)まで退職できないのでしょうか？

【質問2】
また、経営者から退職願が先だ！とか相談してからの話だから時間を取れ！と言われることが予想されます。
これは応じる必要がありますか？

【質問3】
その場で退職届を突き返される、破られるなどもあるかと思います。
その場合は内容証明で送る予定ですが、そうした時は内容証明到着日から14日になりますか？

派遣社員の者です｡
先日 退職したいことを派遣元の人事に伝えその方からは
｢とりあえず11月末までは勤務して下さい｡正式な退職日は派遣先と相談して決めるので前後する可能性もあります｡月末まで休まずに出勤して下さいね｣とお返事を頂きました｡

その時は｢わかりました｡｣と伝えたのですが
やはり精神面での理由で月末まで仕事に出勤できそうにありません｡
仕事をし始めて1ヵ月しか経っていないため有給もありません｡

·有給がない場合 休むことは出来ないのか
·派遣元の許可がない限り即日退職は無理なのか
·無断欠勤した場合 会社等から(派遣元や派遣先)訴えられたり
今後の就職先で不利になること

上記の件について教えて頂けることや
アドバイス等があればお願いしたいです｡

2ヶ月後にボーナスをもらい辞めたかったから、退職したいと伝えました。すると上司に、今月で辞めていいと退職日を決められ、退職届けを渡されました。
あまりに急で、引っ越しや新しい仕事も探していません。だから、今月というなら、有給を最低1週間は使いたいと話しました。上司からは有給消化は人員がたりない、あげて2日。新しい人が変わりに、仕事をできない。だから、有給はあげれないといわれました。有給20日あります。

あまりにも、理不尽すぎて納得いきません。

そこで質問します。

退職日の変更はできますか？

辞める具体的な手続きをしておらず、まだ話をして2日で、主任にあの人今月で辞める事になったからというのは、法的にどうなのでしょうか？

有給消化はすべて使いやめたいです。

4/3に今月いっぱいで、辞めていいというのは、何か法的に問題はないですか？

労働基準監督署にはいきたしたが、拘束力はないから、有給申請し、賃金不払いにならないと動けない。

あくまでも、注意レベルだから、公的な権限はないといわれました。

よろしくお願いします。

会社でパワハラにあい、会社に居づらくなったので退職しようと思ってます。
幸いにも転職活動に成功し、直ぐにでも来て欲しいとの事。

就業規則には自己都合の場合、90日前に申告。
しかし、労働契約書には30日前と成っています。
さらに、退職は最短14日前でも大丈夫と聞いたことがあります。

今年の仕事納めに退職願を提出し、来年は新しい会社で迎えたいと思ってます。

交渉次第でしょうが、冬季休暇を挟んでの14日後に離職する事は、様々な法律の面から大丈夫なのでしょうか？

希望は26日の退職願提出で、26日の終業を持って退職です。
社会人としては非常識なのは重々解って居ますが、精神的に苦痛を伴っているので、早く辞めたいのです。

元々リストラ候補で、会社は私を解雇したいので引き継ぎなどの面も問題ないとは思いますが…。

要点は就業規則と労働契約書の期日が違うので、どちらがより有効なのか。
また、冬季休暇を挟む14日後に退職する事は違法なのか？

です。
よろしくお願いします。

初めて質問させて頂きます。私は２年間の契約社員として働いていました。10月末日で任期満了になります。10月中旬に上司から12月から今度はアルバイトとして働いて欲しいと打診があり、その心構えでおりました。上司も総務人事に話をしておりました。
しかし、４日前の27日に総務人事からいきなりあなたの雇用はしませんと言われ、住んでいる寮も特別に約1ヶ月住んで良いから11月末までに出てほしいと言われました。(理由は言われませんでした)
ここで質問なのですが会社は契約しないという旨を1ヶ月前に言わなければならないのではないでしょうか？という疑問が１つ。
そして今日(10月31日)で21日間の有給休暇が消滅してしまいます。それは納得していたのですが、寮に特別に約1ヶ月住んで良いという事は、この1ヶ月は雇用には当たらないのでしょうか？雇用に当たるなら21日間の有給休暇は有効にはならないのでしょうか？という疑問が１つです。
急に言われたものですから、次の働き口を必死で探していますが気持ちの整理がつかず、ここ数日やるせない気持ちで過ごしています。
お手数ではございますが、返答のほどお願い致します。

来年の6月にボーナスを貰ってから退職する旨を、職場長に5月には申し出ました。
現在、産休に入ってるスタッフか7月に戻ってくるので、その申し出は歓迎された…ような記憶があります。

それが、9月下旬に面談があり、『6月だと欠員の補充ができないから、3月に辞めてもらえないか』と言われました。
これまでもしっかり働いてきた(8年間)ので、ボーナスを貰ってから辞めて、それからのことも考えていました。
賃貸の契約も6月まで住む予定で更新を決めていましたし、いろいろと予定していた計画(留学等)が狂います。
私にとっては不利益でしかないのですが、従わなくてはいけないのでしょうか？
よろしくお願いします。

○状況説明
4月2日から無期雇用の正社員として勤務を始めました。試用期間は2ヶ月が設定されています。
毎月の給与は当月末締めの翌月末現金支給となっています。今回、

１．業務があまりにも激務であること。

２．将来の管理職候補なんだから、という理由でわたしの仕事を手助けしないように
　　社長から他の社員へ口頭で指示が出ていること。私にも直接その旨を言いました。

３．会社に損害を与えるような重大な違反は犯していないこと。

以上２点の理由から2週間後の日付を記した退職届けを出すつもりですが、実際の退職日が
いつになるのかは退職届を出してみないと分かりませんが私は留まる考えはありません。

○質問
１．退職届を提出した途端に明日から来なくていいと言われることはあるのでしょうか？

２．勤務した日数分の賃金は請求できるのでしょうか？

３．仮に退職日が２週間後になった場合、それまでの間は毎日過酷な深夜残業も引き受け
　　なければならないのでしょうか？

以上、ご教授ください。

【相談の背景】
お世話になります。今月の14日から傷病手当をもらいながら休職しています。本日26日時点では退職の意志は伝えてはいません。
月末までに退職するにはどうしたらいいですか？

ちなみに有給は残っていません。

【質問1】
今の状況下で病気理由等で今月末日までに退職はできますか？

事務職に正社員として入社しました。ハローワークには「月給16万円 試用期間無し」とありました。

①出勤日数13.5日（所定日数20日）86,400円 雇用保険等の控除無し。
②非課税通勤費が課税対象になっている。
③履歴書や雇用保険・社会保険の関係書類が誰でも観覧できる棚に置いてある。
④私自身の不採用通知書が事務のPCにあった（日付は面接の翌日）
⑤雇用契約書、労働条件通知書は貰っていない。

即退職を考えているのですが、やはり2週間は待たなければ退職出来ませんか？

毎回返答いただき、ありがとうございます。
退職日についてお伺いしたいんですが、
労働基準法では2週間前に言えば退職できるとあります。20日が自社の締め日なんですが、今月末退職とかは世間的に普通なんでしょうか？
次の仕事が10月1日からしか駄目なのでできれば間なくいきたいです。
上司には9月初めに退職の意思は伝えてあります。
退職届はまだ提出していません。
末日で大丈夫でしょうか？
有給休暇が20日ほどありますが、消化しようがないですよね？
詳しい方よろしくお願いいたします。

先月31日に現場上司に来月末で退職したいと伝えました。
現場上司より「分かりました。部長に伝えます。」と返答があり、また数日後には「部長伝えたが、すぐに面談出来る時間がなく15日に面談となる。」と言われ、昨日面談を行いました。
部長より「15日に伝えるとは遅い、就業規則違反。新しい就職先の入職時期を来月にしてほしい。」と言われました。
今月退職するのは無理なのでしょうか。

今月中に今の会社を退職します。
1年半勤めた会社です。(入社は前年の４月１日です)
社長と直接話をして退職の時期を決めました。
その後退職届を早めに出すように促され9月30日の日付で退職届を書き、会社へ提出しました。

そして先日有給休暇のことについて伺ったのですが、あと二週間ぐらいしかない時期に言われても難しいとの返答を人事部から言われました。
引き継ぎ等もしっかり終わっていませんでしたので、全て取らせてもらえるとは思っておらず、2・3日もらえたらいいなというぐらいの気持ちでした。
しかし、直接社長と話をしなかったのがいけなかったのか夕方五時前に人事部から連絡があり「今日まででいい。片付け等をして今日は五時に帰りなさい」と告げられました。
私はあまりにも突然のことでなにも聞くことができずそのまま返事をしてしまいました。

その後いろいろお世話になった方々に挨拶をしているときにある方から注意したほうがいいと言うことを言われました。
もしかしたら給料が減ってるかもしれないと。
有給ではなく、私が昨日までで退職したということにされるかもしれないとの指摘を受けました。
退職届に書いた日付より先に退職させることは可能なのでしょうか?
それは違法ではないのでしょうか?
なにもわからず困っております。
助けてください。

ちなみに私の有給は全く使っておりません。

退職期日について。

退職を言ったのですが、無理だと言われました。

どうしても退職したいのですが、出来るのでしょうか。場合によっては、会社の承認が必要な場合は
労働者側が退職を願い出ても受理されないと聞きますが大丈夫でしょうか。
就業規則にある【退職】【退職手続き】を抜粋しています。この内容でも退職は可能でしょうか。
よろしくお願いします。

退職期日
　２週間前でも大丈夫でしょうか？

退職
　就業規則第６１条　従業員は次の各号に該当する場合は退職とします。
　(１)退職を願い出て承認されたとき

　就業規則第６２条(退職手続き)
　　従業員が自己の都合により退職する場合は、業務上の妨げとならないようできるだけ早く申し出
　するように留意し、少なくとも１ヵ月以上前に申し出るよう努め、施設の承認の日をもって従業員
　の身分を喪失したものとする。

　上記が退職に関する就業規則にのっている物です。これでも、２週間前までに言って退職は可能でしょうか？また、一方的に退職届を出して退職ができるのでしょうか。
　福祉施設で働いています。

　よろしくお願いいたします。

　

【退職前の有給消費】
訪問看護事業でリハビリスタッフとして勤めています。 2020年１月初旬に同年５月末での退職の意を上司へ
伝えています。会社の規則では３ヶ月前なのでかなり前もって行いました。
４月13日から産休明けのスタッフへ引き継ぐということで準備をしていました。しかしコロナウイルスの保育園への影響で新スタッフの復帰が、4月20日へ、さらにその後5月11日へ延期となりました。
私の申請上は5/8に最終出勤、残りは有給消化（15日分/19日中）として５月31日退職と申請していました。しかし所長からの要請で、５月１３日まで勤務を伸ばして欲しいとの要請（買取はしない）があり、譲歩する形で口頭で了承しています。

今後さらなるコロナの影響で復帰の延期に伴い、私の有給消費が短くなってしまうのではと危惧しています。というのも、配偶者が外国人のため６月以降に渡航し移住することに前々からなっており５月は準備期間として設定していましたので、これ以上の期限を伸ばされると色々と問題が起きてしまいます。

退職前のトラブルを避けるためかなり早い段階で申告していました、もし今後も延長されるようなことがあれば、やはり当初の予定通り5/8を最終出勤日として退職したいのですが、法律的な問題は生じますでしょうか？

現在休職中で、今年の12月にどうしても退職をしたいです。労働基準法では一ヶ月前に退職届を提出すれば退職できるとありますが、11月末で退職を申し出れば12月末で退職できますか？
また、会社の就業規則では三ヶ月前とあるのですが、休職中なので引き継ぎ、人の手配など必要ないと思うので、12月末で退職できますかね？

ハローワークで相談したところ、あくまでも会社の就業規則が大前提だといわれ、12月末で退職できないかもしれないと言われ困っています。
休職中なのに、就業規則を守って三ヶ月前に言わないと辞めれないとなると空白の日が出来大変困るのですが、いかがでしょうか？

退職日について、次のような場合はどうなのか、お教えください。
令和２年１２月１日～令和３年１月３１日の契約期間の労働条件通知書あり。
契約更新の場合あり、と労働条件通知書に記載。
同通知書の下欄に、自己都合退職の手続き（退職する１ヶ月以上前に届け出ること）と記載。また、解雇の事由及び手続（事業の縮小、職務命令に対する重大な違反行為、その他雇用継続がやむを得ない場合）と記載。

職場は、某政令指定都市の認可保育園です。株式会社が運営、設立して３年未満の新しい園です。

1月２９日（金）が1月勤務日の最終日、いきなり16:00に会議室に呼ばれて、「あなたは業務等は行っているが、公務員の殻を脱げないから給料は３万円減給、次の３月末までの契約にするから、その間の様子で次に更新するかどうか考える」と言いました。私が、産休育休から２月に復帰するとか、新しい職員補充はと聞くと「ない。人がいないと困る」とのこと。

私が退職の申し出日を聞くと、「1か月前でないとダメ。２月末まで働くように」とのこと。

１月初めの色々市からの監査で力を貸した経緯あり減給はあり得ない、公務員の殻を脱いでいないから減給もおかしいと考えています。ただ内情がよく分かり保育の実際も酷いので退職の決意です。

２月１日（月）朝に返事をすると約束してしまいました。

夫は県の職員で役職も長く労務関係も詳しいため、その書面を見て、
①契約期間は１月３１日で満了している。自動的に更新と書いていない。
②新しい２月からの契約書がないから労働契約は３１日（日）で終了。もう職場に出向く必要はなく懲戒解雇等あり得ない。もし言ってきたら訴えると言える。
夫が労務関係に詳しい役職についていた公務員だったということも言えとも言っています。

会社組織になっていて認可保育園になってはいますが、開園してから職員が凄く入れ替わっていて学生パートも入れて回しているだけに、退職でもめそうな気がします。株式会社は社長を含めて職員３名です。

そこで、
１．最終日の１月３１日のうちに、社長に電話で退職を申し出る。
　　必要ならですが、併せて郵便で退職の旨を提出する。
２．２月１日に電話で伝える。
のどちらが妥当でしょうか。また、トラブルを避けるための方策がありましたら、教えてください。

退職について。
転職を考えていてきのう面接に行きました。
面接担当の方は専務さんで月曜日に社長に報告するので入社日はいつでもいいので社長に報告したら月曜日のお昼に連絡するとの事でした。
月曜日に連絡来たらすぐにでも今の会社に退職願いを申し出したいと思っております。
出来れば給料の締め日に辞めたいと思っております。
退職願いの申し出は色々調べましたら雇用期間の定めが無い場合は２週間前となっておりました。
給料の締め日まで１０日しかありません。
後有給が残っているので辞める日までに有給を使いたいと思っております。
そこで先生方に質問がございます。

１．退職希望日まで１０日しかなくても退職可能なのでしょうか？
２．退職希望日まで有給を使う事は可能でしょうか？

【相談の背景】
週3回勤務の保険未加入のパートです。（詳しい背景は下記段落）
雇用契約書には退職について
「次のいずれかに該当する場合は退職とする」
①退職希望が承認されたとき（退職希望日の1か月前、遅くとも14日前までに届け出ること）
・・・以下省略・・・
平日勤務が少ないため上長にはメールで、人事には電話で退職の意志をお伝えしました。（本日９/１８・水）
人事によると私の場合次の勤務日が決まっていないなら今月末で退職可能であることと手続きを指示いただきました。
ただし上長である所長の承認が必要だと言われました。現在メールの返信を頂けていません。
今月末日に退職できるでしょうか。
　
　私を面接した方が入社日その日に他支店他部署へ行き、詳しい引き継ぎやマニュアルも無く仕事の全体像が見えないまま指示される事をこなした。3か月目に同僚事務員より「3か月の試用期間は終了、どうなっているのか本社に言われている、どうするのか」と詰問されるがそのまま。その後3か月同僚の事務員より（入社６か月後）仕事内容の箇条書きを渡され、それぞれを自己評価するように求められた。その内容を本社に報告し指示を仰ぐと言っていたが後日所長から本社ではなく自分からの提案と言うことで後、半年以内に仕上げてくれたら良いと言われたが本来他の事務員との差があるため同じ時給であってはならない旨伝えられるも変化なし。意図不明で混乱させられる。

【質問1】
早く退職したいのですが、今月末日に退職できるでしょうか。

【相談の背景】
私は病院で病棟看護師として働いており、保育園に通っている子供がいます。転職で1月から働くことになったので、10/25に12月末で退職したいと申し出て師長、看護部長から承諾をもらいました。(就業規則では2ヶ月前に職場指定の退職届を提出するとなっています。)その後、すぐには退職届がもらえず、10/29の午後にもらいました。10/29の定時には師長は帰ってしまい退職は提出できていません。(私の中で机に置くだけというのはいかがなものかと思ったためです。)また、その時に保育園が休みなので年末を休ませてもらいたいと思っていると伝えると12月末まで働いてもらうことは私たち(病院)の希望ではなく、15日付けで退職も可能であることを伝えられ、それを考えて提出してくださいとのことでした。次に会うことができるのは11/4になり2ヶ月を切ってしまいます。退職届をもらった時に話されたのですが、有休は12月末にまとめて取ることは出来ない、有休をなるべく消化させてあげたいが、全てとらせてあげることは約束できない、と言われました。11月の1.2日はもともと日勤でしたが、有休消化で休みと希望もしていないのに一方的に決められました。現在、有休が10日ほどあり、私としては有休は12月にまとめて消化して退職したいと考えています。また、12月末まで在籍するなら年末は仕事になるかもしれないと言われました。これらは録音してます

【質問1】
退職届の提出が必然的に2ヶ月を切りますが、事前に承諾をもらっているので退職はできるのでしょうか？もし、退職できないと言われたらどのように対応したらよいですか？

【質問2】
11月の1.2日の有休ですが、私の希望を聞かず、有休消化といって一方的に使うのは法違反ではないのでしょうか？法違反の場合はどのように対応したら良いですか？

【質問3】
私の希望を伝える前に12月にまとめて有休は取れないと言われたこと、全ての有休消化は約束できないと言われたことは法違反ではありませんか？法違反である場合の相談はどのようにしたらよいですか？

現在営業職の会社員です。実家の家業が忙しくなり、母も体がキツいこともあって、
3/末頃に4/末頃を目処に上司に退職をしたい旨を伝えたところ、引き継ぎの期間（出張が多く、引き継ぐタイミングがなかなか取れない為）、ボーナスの支払い等を考えところ6月上旬まで働いて有給消化する方向で上司と打合せしました。

諸事情で社長にボーナス支給をもらうつもりで退職する日を逆算して決めていることが耳に入り、
急遽役員会議を開きました。
結果は会社（社長）側から一方的に5月15日から有給消化して退職するようにと宣告されました。
ちなみに5月15日は締め日で、有給消化してもギリギリボーナス支給日に届かない日にちになります。

これは不当解雇に当たりますでしょうか？？
御回答よろしくお願いします。

下に質問されるかもしれない事を箇条書きします。

1.3/末に退職を申し出たが、まだ現時点で退職願いを提出していない。

2.退職願いを申し出たタイミングで社長他役員は全員周知されている。

3.恐らく退職を申した時は、辞めるタイミングは私の上司に一任してたと思われる。（現にそうだったので）

4.ボーナス支給対象の社内規定は12/16〜5/15に在籍し、なおかつボーナス支給日(毎年7/10頃)に在籍している社員が対象

5.ボーナスをもらうつもりを知ってから、会社を辞める人間になんでボーナス払う必要なんてないとはっきり社長が言っている。

6.6月上旬に辞める事はは社長には相談していなかった

私は今年12月31日で現職を退職します。
※その旨は約2ヶ月前に報告しました。

今回12月にボーナスは支給されましたが、前回(夏)の1/5ほどの額でした。
給与規定には、「賞与の支給日に在籍している者」、
「会社業績、本人の業績への貢献度、勤怠等の情意評価を考慮し支給する」としか記載されておらず、退職時におけるボーナスカットについては一切記載されていません。
また、私が退職願を出すタイミングでは既に査定が終了していたことも確認済みです。
欠勤等もなく、業務目標も達成しており評価も最高クラスでした。

過去に発生した事件など、インターネットの情報から約2割減ほどであると認識していたため、
今回のカットはあまりに衝撃でした。

会社に追加請求することは可能でしょうか。　

【相談の背景】
3月末退職し、職場をかわります。退職理由のひとつは、給料やボーナスの不明瞭な点です。私立で、黒字経営でありながら、減収のたびに、ボーナスカット等はあります。それはわかるのですが、明細は明かされません。そして昔から、退職予定者はボーナスカットされます。国から給付金が出た年はその分のカットもありました。その他、有休をとれば、出勤率がどうとかでカットされます。とにかく、様々な理由をつけてカットする方法で査定しています。今回、国からの要請で医療職の処遇アップで４０００円基本給の引上げがありました。が、退職者はありません。これまでの経緯や退職者の話を聞いて退職金も心配になってきました。勿論有休ももらえませんでした。

【質問1】
基本給の引上げを退職者は対象外にすることは、各組織の方針だから仕方ないのですか？

【質問2】
職場にボーナスの査定詳細を問い合わせることは出来ますか？

【質問3】
退職金の金額は前もって知ることができましたが、やはり少ないです。算出の詳細を問い合わせることは出来ますか？
退職金はボーナス同様、査定で引かれるものですか？

【相談の背景】
退職金、ボーナスについて質問です。
実姉の話になりますが、現在勤めている職場を12月いっぱいで退職する事にしました。勤務年数は退職日で3年半ちょっと。
退職理由は
①サ高住で介護度が4.5の人がいても介護した分の売り上げ請求できず、サービスだけが増え仕事が逼迫してる。
②休憩が与えられない。
③利用者からのハラスメント暴言暴力があっても対処してくれない。病院通いになっても。
④夜勤も1人で看取り、急変可能性がある癌患者、徘徊、トイレオムツ介助、全て1人。休憩もない。訴えても与える方法もさがしてくれない。
⑤災害時の対応も管理職だけ先に帰り後は職員任せ。職員は泊まったりして次の日に対応できるように努めているのに。
精神的に肉体的に限界。
だそうです。退職は3月前までに申し出ないといけないらしく、退職の意思を伝えたら次のボーナスは全額カットだそうです。
今回退職の2ヶ月半前に申し出たので12月のボーナスはなしで、更に申し出が3ヶ月前より短かった為退職金も減額になると言われたそうです。

【質問1】
今回の場合、退職金減額は仕方ないのでしょうか？また、ボーナス全額カットは受け入れなければいけませんか？

7月末で退職することを告げると、夏のボーナスが例年の半額以下になりました。
夏のボーナスは昨年9月～3月末までの評価のはずで、評価は例年通り平均以上の評価はありました。

職務規則を読み返しましたが、賞与を受けとってすぐに退職する場合、減額されることは記載されていません。

ボーナスには将来の期待値も含まれると聞きますが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
裁判をすればある程度は取り戻せるのでしょうか？

業務の引継のことがあるので、早めに退職の旨を伝えたのですが、こんなことなら直前まで伏せておくべきでした

現在特別養護老人ホームで介護職として働いております。今年の8月に資格を取得し、その翌日に12月31日付けの退職願を提出しました。今は退職前の有休消化中です。例年12月5日がボーナスの支給日なのですが、私の口座には振り込まれておりません。
そこでお尋ねいたします。
退職の意思を職場に示した者が、有休消化中にボーナスの支払日があったとしても、ボーナスが支払われないということがあるのでしょうか？
ネット等で、いろいろ調べたのですが「職場の就業規則による」とか、ボーナス査定期間の労働に対する対価なので、支給日に在籍していれば、有休消化中でももらえる」等、様々です。
職場の就業規則は読んだことがありません。
職場が「支払わない」言えば、それに従わなければならないのでしょうか？

会社の労働環境が劣悪（休日出勤、残業代、共に未払）であるため、精神的に病んでしまい、もう会社に通えそうにありません。
そのため、医師からの診断書と退職届（ボーナス支給日12/15、有給申請をするため退職日は12/31とする）を提出しようと思っています。

賞与に関する規定には、
支給日に在職中であること、８割以上出勤していること、対象期間は五月から十月末日まで、勤務成績による評価基準によって支給、と書いてありました。

そこで質問なのですが、
支給日前日に退職願を提出した際、賞与が支給されなくなることはあるのでしょうか。
条件は在職中と定められていますし、退職願を出した段階では有給消化の関係で退職はしていないと思うのですが……。
また、１０月までは働いていたのでその対価であるなら支払われてしかるべきな気がします。

ご回答よろしくお願いします。

就業規則で規定があるのに、退職金が支給されません。

・勤続年数3年以上の場合に支給する。
・勤続年数は、採用の月(試用期間を含む)から退職の月までを通算する。

勤務を開始したのは、2016.12.1からです。
2019.11.6に退職届けを提出し、12.6に退職しました。
有給休暇が6日残っていたため、11.29-12/6まで使用しました。(土日はもともと休みです。)

会社からは、
・実質の勤務は11.29までだから3年に満たない
・急な退職で引き継ぎも上手くいっていないのに退職金が出るわけない
・12月に支給したボーナスも本来なら返還すべき

と言われ、取り合ってくれません。
退職金は貰えないのでしょうか？
また、支給済みのボーナスも返還しなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
12月いっぱいで退職代行を使って退職しようか迷っていますが、ボーナス支給日があります。
有給消化中の支給日で、退職予定でもボーナス支給されるのでしょうか。

規定には、
・在籍者適用
・状況によっては支給しないことがある

とあります。
会社へ確認が取りにくいため、一般的にどうなのか相談させていただきました。

【質問1】
有給消化中の支給日で、退職予定でもボーナス支給されるのでしょうか。

【相談の背景】
この12月で定年退職となります。1月から嘱託社員として再雇用となります。
しかし突然の異動で夜勤がある職場に変わりました。
夜勤は厳しいので12月末で退職でやめる事にしました。その際に有給消化したいと伝えました。
定年退職で12月末でやめるのだからそこまでは取れても1月以降は取れないと言われました。
1月から嘱託予定でしたので嘱託社員として有給消化したいのですが可能でしょうか？
会社からはダメだと言われましたが納得いきません。

【質問1】
定年退職で雇用契約は終了するのでしょうか？

１月に会社に対し、退職届を出し後日会社から「退職承認通知書」をいただきました。

退職日は２月２９日です。

残っている年次有給休暇を法定休日である日曜日と会社のお休みの日である２月１１日を除き、取得しました。

２月２日～２９日までは出社せずにお休みをいただくことになり、２月２９日を以って会社との雇用契約は解消されます。

籍はまだ会社に置いている状態にはなりますが、会社側が書面で退職を承認する通知を成しても、一般的に難癖を付けたりして懲戒処分等は可能でしょうか。

とりわけ、懲戒解雇・普通解雇といった場合になるとその時点で年次有給休暇はなくなってしまいます。

また、上記、会社がいったん承認した退職日以前に会社を去るような事態になることは法的に有効なのでしょうか。

私と会社との関係はあまりよくなく、お休みを頂戴している最中に私が使用していたパソコンを調べたりしていることを、他の従業員から聴きました。

何か揚げ足を取って何らかの処分をしたいものと思料していますが、法定休日や年次有給休暇は、労働義務がない日、労働義務が免除されている日ですから、会社の指揮・命令には服さないものだと思っています。

法律の専門家である弁護士の方々のご意見を頂戴したく存じます。

どうかよろしくお願いいたします。

１月に会社に対し、退職届を出し後日会社から「退職承認通知書」をいただきました。

退職日は２月２９日です。

残っている年次有給休暇を法定休日である日曜日と会社のお休みの日である２月１１日を除き、取得しました。

２月２日～２９日までは出社せずにお休みをいただくことになり、２月２９日を以って会社との雇用契約は解消されます。

籍はまだ会社に置いている状態にはなりますが、会社側が書面で退職を承認する通知を成しても、一般的に難癖を付けたりして懲戒処分等は可能でしょうか。

とりわけ、懲戒解雇・普通解雇といった場合になるとその時点で年次有給休暇はなくなってしまいます。

また、上記、会社がいったん承認した退職日以前に会社を去るような事態になることは法的に有効なのでしょうか。

私と会社との関係はあまりよくなく、お休みを頂戴している最中に私が使用していたパソコンを調べたりしていることを、他の従業員から聴きました。

何か揚げ足を取って何らかの処分をしたいものと思料していますが、法定休日や年次有給休暇は、労働義務がない日、労働義務が免除されている日ですから、会社の指揮・命令には服さないものだと思っています。

法律の専門家である弁護士の方々のご意見を頂戴したく存じます。

どうかよろしくお願いいたします。

が、ボーナスが15日に支給され次の日に退職届けを出さないとボーナスがもらえないと聞きました

それは雇用上問題ないんでしょうか?

ちなみに私は嘱託社員で今年の11月まで雇用期間が残っています

退職は出来るんでしょうか?

来月から介護の仕事に就くことになりました

自宅待機を経て、9/21に諭旨退職を命じられ、1週間以内に退職届を出さない場合は懲戒解雇になると言われました。1週間以内なので、退職日は9/28となります。月の途中での退職ではなく、月末退職になるように交渉することはできるのでしょうか？20日以上有給も残っています。月末退職を希望しているのに、9/28でと言った場合、会社都合の退職になるのでしょうか？今は自己都合扱いだと言われています。

勤務開始日から２０日経過し現在使用期間中です。昨日退職勧奨を受けました。昨日はＮＯであることをつたえましたが、出来てしまった溝を埋めることは出来ないので退職勧奨を明日受ける意思を伝えようと思っています。勤務中あからさまなパワハラを受けていましたので、これ以上続けることは不可能です。

質問です。
①退職日はどのように決めればよいですか？こちらから希望日を指定できますか？会社からは退職日の指定　は受けていません。
②話し合いの場で、給与の支払いは大丈夫か？等を聞きたいのですが質問しても大丈夫でしょうか？支払い　ができないなと言われる可能性はありますか？
③勤務開始後１４日以上経過しています。退職日の指定を受けていないので、予告手当の支給はうけられま　せんか？
④離職票の辞める理由について、退職勧奨と明記して頂きたいと考えています。特別受給者申請をするため　です。前職の退職日の翌日が現職の入社日になっています。また前職は勤続１０年以上２０年未満です。　会社が助成金をもらっている場合、退職勧奨と書くとペナルティになるので嫌がると聞いています。通常　会社の場合、問題がないので大丈夫と思われますが、そのようなお願いをしても大丈夫でしょうか？　も　し断られた場合の対処法を教えていただけませんか？
⑤その他、注意点等アドバイスがあればお願いいたします。


以上、何もわかっていないため可笑しな質問になっていますが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2月中、体調不良が重なりなかなか出勤できない日が多かったのですが、2/24に上司から電話で、体が心配だからと2月末での退職を勧められました。（無断欠勤や遅刻は一度もなく、連絡を入れて会社も同意の上でお休みをいただいていました。）まだ継続して働きたい旨を伝えましたが受け入れてもらえず、2月末で退職予定です。
会社側から、制服返却時に一緒に退職願を書いて持ってくるように言われています。

【質問1】
会社側から言われるまで退職するつもりはなかったのですが、退職願は提出しなければならないのでしょうか？

【質問2】
解雇予告を受けておらず急な退職となりますが、退職願を提出した場合でも正当な手当を受けることは可能なのでしょうか？

新規開院したクリニックに医療事務として正社員で働いていました。そこで働くことになったのは知り合いの先生(A医師)が新規開院の先生(B医師)の先輩にあたり 紹介してくださったからです。先日A医師がB医師に「だいぶ患者さんが増えたみたいですね」とおっしゃったようで その事が 私がクリニックの情報漏洩していると言われ 守秘義務違反だと退職を強要されました。A医師とは雑談で「患者さん増えましたよ」という話はしましたが それ以上のことは何も話していません。
11月29日に言われ 翌日から有休消化 退職日を12月13日と決められ 荷物も11月29日に全て持って帰らされました。さらに 懲戒解雇か自主退職かを迫られ やむを得ず自主退職を選ばされ 退職届けも書かされました。
ボーナスも出すとは言われましたが あてになりません。
①このような退職の強要は違法ではないのでしょうか？
②ボーナスは規定では1ヶ月ですが 下回った場合全額請求できますか？
よろしくお願いいたします。