派遣を辞めたいのに辞められない？原因別の対処法

退職を申し出たのに就業規則の予告期間や損害賠償等を理由に引き止められ、どうすればよいか悩んでいませんか。民法と就業規則の優先関係、契約期間中の途中退職の可否、有給消化の扱いなど、派遣・出向社員の退職をめぐる疑問を実際の相談事例から整理できます。

33 弁護士

124 回答

所属会社へは、正社員として入社し、現在他社へ派遣として出向しております。
また、派遣契約は1ヶ月更新となっております。
派遣先の案件があと1ヶ月程度で落ち着くことから、所属会社を来月末で退職したいと思っております。

現在、出向先の会社で長期出張中の身であり退職を直接所属会社へ伝えることができません。

そこで、所属会社の直属の上司へメールにて出張中の身であるため直接お伝えすることができないが、来月末を持って退職したい旨を連絡いたしました。
電話もしたのですが、電話が繋がりませんでした。

今後、あと1ヶ月で辞めたいのですが、出張中、一時的に戻ることも難しいため、退職届けを、会社へ郵送等で送付するしかないのでしょうか。

どのような段取りで、退職をしたら宜しいのでしょうか。

現在派遣でとある病院で入院事務をしていますが派遣元の都合で入院事務から撤退する事となり同じ病院の外来へ異動か、他病院へ異動か退職かという選択肢がありました。
その入院事務には次に入る会社が決まっていて仕事内容も時間もかわらず時給もいいのでその派遣元をやめ次の会社に入る事に致しました。
そして退職届けも記入し詳細な手続きは郵送かと思っていましたが、拠点まで来るよう言われました。私が平日一度の休みがある事を知っているのでその日に来るようにと。ただお休みの日は保育園へは預ける事が基本出来ないので子供を連れて電車で行かなくてはなりません。
今回の様な場合でも必ず出向いて退職の手続きをしなくては行けないものなのでしょう？

私の雇用形態が少し特殊で
A社の正社員でB社を経由してC社に出向しています。

先日A社の上司(部長)に退職したいと申し出たところ
今すぐには無理だと退職願も受け取っていただけませんでした。

前々から雇用条件などの不満等は上司に言っていたのですが
今回強く退職したいと意思表示したところこの有様です。

上司からのメールでは

この話は、簡単にはいきません。

交代要員の手配は契約上、A社が手配すること
になります。でなければ当社の契約不履行になります。
交代要員等決まらないとB社に話をすることが出来ません。

軽率な行動は謹んでください。

との事で、出勤しているC社は愚かB社にも話が通っていない現状です。
正直会社どうしの契約で、私には一切どのような契約で出向しているかも知らされていないので関係無い話なので
最終的には内容証明郵便で退職届を送ろうと思っていますが、現在出勤しているC社には私個人から退職する旨を伝えたほうがよろしいのでしょうか?

その場合はA社から訴えられたりするのでしょうか?

【相談の背景】
お世話になります。退職が成立しているかどうか、について質問です。

正社員として入社しましたが1週間ほどで体調に支障をきたすほどになり、週明け朝に、欠勤する旨と、その後その日のうちに退職を申し入れました。

退職届は未提出ですが、会社からは「退職には同意している」「最終出勤日(退職の申し入れ日より3日前)を退職日として構わない」とメールで連絡がきました。

私としては当初、申し入れ日から2週間後の日付と考えていましたが、早まる分には私は問題ないため会社が提示してきた日付に同意する旨を返信しようと思っています。この状況での退職の成立についてお伺いしたいです。

【質問1】
私が返信することにより、双方の同意で退職日は決定すると考えてよいでしょうか？　その場合、すでに最終出勤日は過ぎているため退職済みの状態であると言って差し支えないでしょうか。

【質問2】
ただ、退職届は提出しろと言われています。その場合、退職日は会社指定日を記載するとして、退職届作成日は、最初に退職を申し入れた日か、これから提出する日か、退職日と同日なのか、どうすべきでしょうか。

正社員という応募を見て入社したのですが雇用契約書には一年ごとに更新する。と記載してあり、確認したところ更新しない場合の事は記載していないから正社員だよ。と言われましたが、この場合有期雇用なの無期雇用なのかどちらでしょうか？会社は正社員としか言ってくれません。また、雇用契約書に退職すると際は三カ月に退職届を出し、後任に引き継いでから認めるものとすると記載がありました。この場合だと、有期雇用か無期雇用なのかによって大きく違うと思われます。また、就業規則を確認しようとしてもないと言われました。実は三カ月前にメールで社長宛に家族が病気のため、退職させていただきます。と送信してありますが未だ辞めさせてもらえません。これは退職届になりえるでしょうか？

【相談の背景】
ぼくは役員運転手という仕事をしています。Aという会社に社員として入社していて、Bという会社に運転手として派遣されています。Aの自分が入社した会社には月に1回しか行きません。
以前、退職をしたいと直接話をしました。
代わりの人がいないよ、と言われそのときは話を流されて終わりました。
しかし我慢ができないので、レターパックで退職願いを郵送しました。
1週間たちますが何も連絡がありません。
ぼくの予想では会社は、人手不足で代わりの人がいないから、放置しておけばまだ働いてくれるだろうと考えているのだと思います。

この場合は、次に取る手は退職届けを出せばいいでしょうか。それでもなんの連絡もなく放置されたらどうすればいいでしょうか。
例えば退職日を3月20日にして退職届を出したら、会社が認めなくても、勝手に3月20日に退職してよいのでしょうか。
このままでは派遣されているBの会社にも迷惑がかかってしまいます。

【質問1】
相談の内容の最後に書きました

11月から退職の相談を始めました。
相談の日時を決めようとしても、中々、会ってもらえませんでした。
お客様の会社に常駐しており、本社と離れているのが理由なのです。
2月に、会えない状況が続くので、3月末退職をするため、退職届をメールで送りました。
その後、退職届を紙媒体で、送付しました。
紙媒体の退職届は、配達記録を付けず送付したため、会社側を受け取ってないと主張しています。
3月にお客様との相談があるので、5月末退職に出来ないかを相談されました。
相談は、4月5月の給与を私の提示額（転職先の給与）を貰えないと厳しいと話しましたが、無理と言われ、その場は終了しました。
後日、私の提示額で良いのでお願いしますと回答がありましたので、確認のメールを送付し了承頂けました。
ただ、メールの回答が、概ね問題無いなど、全てを了承しているのか、曖昧な回答でした。
会社側は、5月分の給与の支払いが1ヶ月後の6月になるので、6月支払い時に、4月分が多かったなどと言って、減らそうとしているのか不安です。（同期の方が、そうゆう話をしているのを聞いたようです。同期の方も退職の話があり、その方に、私のメール等も流れているようです。）
このような状況になり、どうしたらいいかわからない点があり、質問致します。

・メールで条件を提示しているだけでなく、契約書も作成して貰った方が良いでしょうか。
・提示した条件が、反故にされた場合、私が被害を受けるだけなのでしょうか。
・紙媒体の退職届は、配達記録を付け、再度、送付すべきでしょうか。
・他に注意した方が良い点は、ありますでしょうか。

上司に「会社を辞めたい」と相談したのですが、一切話を聞いてもらえません。
そこで先生方に質問がございます。

私は雇用の期間を定められていない正社員なので、退職届さえ出せば、
民法上、２週間後には退職できるかと思います。

以下のようなメール（退職届）を上司に送りさえすれば、
メールを送った当日から退職日（２週間後）まで出社せずに辞めることが可能でしょうか？

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〜さん

お疲れ様です。〜です。

忙中、突然のご連絡となり、大変恐縮ではございますが、
私の進退についてお伝えしたいことがあります。

熟慮の末、株式会社〜を、平成〜年〜月〜日をもって退職する意思を固めました。
当メールを以て『退職届』とさせてください。

平成〜年〜月〜日まで、残っている有給休暇は全て消化させていただき、
有給が足りない分は欠勤扱いとしてください。

手続き上、書面での退職届が必要であれば、書類の郵送をお願いいたします。
署名の上、返送させていただきます。

以上、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
-----

また、上司から「直接、会って話したい」という返信が来ても応じる必要はないですよね？
どうしても出社をせずに退職したいです。

以上、ご確認のほど、よろしくお願い致します。

退職についてお伺いしたいです。

私は今の会社で正社員として働いていますが、他社派遣に登録をして社外で働いています。
その場合でも、１ヶ月前に退職の意思を伝えれば退職の出来るのでしょうか？

転職先が見つかり、退職一か月前に日付を指定して退職したい旨を上司に伝えた所、「退職の話をするのに電話では話せない会って話そう」と言われ、上司が日付と場所を指定されたのにも関わらず2回ともほかの予定が入ったとのことで会うことができませんでした。

退職希望日の25日前に、有給消化の日数も考えたらこれ以上待てない、と思い、人事部に相談。そこから連絡が来たのか上司から連絡がきたが、
「派遣登録の契約を盾に退職させない」
「１ヶ月前に辞めたいと言ってやめれるほど社会は甘くない自分勝手過ぎる」
「そっちが権利を振りかざすなら離職票ださない二重契約になるからお前は転職できない」
と言われました。

この場合、クライアント側の派遣契約が大きくなり派遣社員がやめる時のルールが適応されるのでしょうか
怒鳴られてしまい冷静な判断ができずなにが正しいのか分かりません。
よろしくお願い致します。

現在在籍している会社を10月末日に退職をしたいと思っています。
自社では、正社員として働いていまして取引会社に派遣契約し、
取引会社にてIT関連の仕事を行っております。
9月27日に上司に退職の旨を勤務地が異なる為、電話で伝えましたが、社長には伝えてくれませんでした。
10月3日に直接上司と話し、退職届を社長へ渡してもよう提出したのですが、
受け取って貰えませんでした。直接自分で伝えろと言われたので、10月3日に社長と電話で話し退職の旨を伝えました。
社長は、上司と相談し退職の話を進めるようにとの話しでした。
その後、上司が取引先の方に話したところ、『急すぎる、辞める日を2週間程延ばしてくれないか。
それか、代わりの人を入れてください。』と言われました。
その後、上司と話し、『退職日は変更出来ないので、代わりの人を入れてください』と
伝えたのですが、代わりの人がいないので、2週間延ばしてくれと言われました。
私も延ばせるものなら延ばしたいのですが、次の会社の内定条件が11月1日なのでどうしても延ばせないので困っております。

『取引先から違約金が発生するかもしれない。発生した場合、お前にもいくかもしれないぞ』と
言われたので、直接取引先の方とお話ししたいと伝えたのですが、それは困るなどと言い話しが一向に進まない状況です。
就業規定には、『引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう引継ぎその他の業務に支障をきたさないよう、
会社の承認があるまで従前の業務に従事しなければならない』と書いてあると上司は言っているのですが、
私が持っている自社の就業規定には、そのような事は書いておらず、しかも退職願を2週間前までに提出と書かれております。
取引先の就業規定なのか契約書なのか分からない状態です。
今年の始めに自社名が変更になり就業規則が変わったのかもしれないのですが、そちらは展開されておらず、貰ってもいない状態です。
尚、派遣先での業務の引き継ぎは既に完了しています。
退職の話が進まないため、次の会社に提出する資料の発行も行ってもらえず、締め切りの日がもう間もなくです。
このような場合、就業規則と法律とでは、どちらが権力を持っているのでしょうか?
代わりの人がいないからまだいてくれというのは、会社都合にならないのでしょうか?

当方、特定労働者派遣（技術系）の正社員になります。
先月、派遣先が決まり客先勤務している状況です。
契約期間は派遣開始時に就業条件明示書類を手渡されますが
”派遣期間：2012年6/25～2012年9月30日”と記載されております。
派遣前に担当営業より口頭で説明があり、客先の予算など特に問題なければ基本的には3か月ごとに更新されていくとのことです。

ここから質問なのですが現在、自己都合（転職）のため退職を希望しております。しかし会社の労働協約、就業規則には以下のように記載があります。
・社員が自己の都合により退職しようとするときは少なくとも３ヶ月前までに退職願を会社に提出しなければならない。
・退職願を提出した者は会社の承認があるまでは従前の業務に服さなければならない。

このため派遣される前になりますが担当営業に退職する場合の調整について相談しました。しかし”派遣開始したばかりで退職されては困る。会社対会社の問題になるのですでに派遣されているメンバーにも迷惑をかける可能性がある。少なくとも半年以上は勤務してからでないと退職の相談には応じられない。すぐ退職するのであれば派遣契約は破棄する”と言われました。
その時点では内定をもらっていないため仕方なく派遣に着くことを選択しましたが今週になりますが内定をもらいました。

就業条件明示書類に記載されている派遣期間は2012年9月30日までとなっているため契約更新はしないで辞めるつもりなのですが、会社側は退職願を承認しないのではないかと思います。就業規則にある退職願は３ヶ月前までの提出という記載は非常に無理があると思います。
このような場合、退職することはできますでしょうか？また、もし会社と揉めた場合、損害賠償を請求されるような場合はありますでしょうか？

すみませんがご回答のほど宜しくお願い致します。

現在派遣社員として勤務しております。今月末で契約期間満了日を迎えます。私としては契約更新はせず退職しようと考えております。そこで質問なのですが、契約書には退職する場合は最低でも14日以上前までに退職届を提出する事と書かれているのですが、現時点で契約期間が終わる日まで10日程しかありません。この状況で契約更新の意志無しと会社に伝えた場合、会社側から「14日以上前に言ってもらわなければ困る。そういう契約だ」という様な事を言われた場合、それを無視して契約更新せず退職する事に何か法的にひっかかる事はあるでしょうか?

■現在の状況
・A派遣会社に正社員として雇用されています。
・11月、12月は仕事がなく待機の状態（不就業手当が出る状態）
・11月にA派遣会社から紹介された派遣先の面接を受けて1月から来てほしいと派遣先からA派遣会社に依頼があった。（11月に面接を受けたが12月は準備が間に合わないから1月からの派遣）
・派遣先に行く意思はある（行こうと思う）とA派遣会社に伝えたが、派遣先からの就業条件は知らされたおらず、正式にサインしたわけでもなく行くと決めたわけでもない。
・11月から待機になって仕事が無かったため、転職活動をはじめて、12月の6日に転職先が決まり、12月7日に
担当するA派遣会社の営業さんに退社の意思を伝えました。12月に役員と面談の予定がくまれました。
■自分の要望
・転職先に１月から就業したいため12月末での退職を目指している。
・1月から中途半端に派遣先に行くよりも12月末で退職し１月から新たなスタートを切りたい。
■会社からの要望（営業さんの言い分）
契約が進んでいるし派遣先も準備しているので３月末までは仕事をしてほしい。
就業規則では２か月前に退職の意思を示すとかかれている。
■質問
・急な退職だとは思うが、法律上、２週間前（月の前半）までに退職届を会社に出せば退職可能だという
認識でよいでしょうか？
・まだ派遣先に就業してあらず、正式に契約書にサインしてなくても、口頭で行く意思があると伝えたことで、損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？（待機中で仕事していないので、引継ぎはないです）

12月の面談で引き留められると思うので、その前に知っておきたかったです。
宜しくお願い致します。

今現在、私の退職について揉めておりまして法律的に問題があるのか知りたいです。

私は、派遣元で正社員雇用で派遣先に出向という状態で勤務をしているんですが、3月12日に3月末での退職の希望を伝え、同月15日に退職届を会社に郵送致しました。
会社からは、４月末でないと困るし派遣先からの損害賠償請求とかになるし、私の次の勤め先とも話をするということで揉めております。
私も少し調べて、派遣元との雇用契約は期間の定めなしになっておりますし、退職届も14日前には提出しているので問題ないはずなんですが私が3月末で退職することは法律的に問題はあるのでしょうか。
3月末では退職出来ないのでしょうか。
教えていただきたいです。

現在、退職したいと考えております。(次の会社も決まっています)
そこで以下についてご回答いただきたく思います。
なお現在期間の定めがない正社員として勤務しておりますが、派遣法改正前の「特定派遣」のような形でクライアントの下で業務をしております。(派遣の雇用契約書にサインはしておりません)

①就業規則では2ヶ月前に申し出とありますが、民法627条により2週間前までの申告で退職可能でしょうか？(現状2ヶ月をきっており、1ヶ月前に申告し引き継ぎ等済ませる予定です)

②残有給日数がありますが、それらを消化(もしくは買取)することを考えていますが、退職前に充てるのであれば時季変更権の行使は不可という認識で間違いないでしょうか？
また私はクライアント下にシフト制で配属されていますが、シフトが出てから出勤日を有給に充てることは可能でしょうか？
合わせて有給の買取は双方の同意があれば可能だと思いますが、こちらから提案することは違法でしょうか？

③通常退職に向けて面談→退職届という流れになりますが、面談での進展が見込めなくなった場合は双方のためにも結論をすぐに出したいと考えています。
最悪の場合、退職届を出せば退職の意思を明確に示し、退職できると考えてよろしいでしょうか。

以上、見づらい箇所も散見されると存じますが、ご回答いただければ幸いでございます。

こんにちは

3月19日に4月20日退職すると、退職願を出した状態です。

自分の雇用状況は、派遣会社A社に正社員として雇用されており、
今はB社に、昨年7月から派遣されている状態です。

就業条件等の明示では、
「自己都合による退職の場合は、退職の1ヶ月以上前に届け出ること。」
と記載されています。

派遣契約は3ヶ月単位で行っていて、これまでの自動更新でした。
（契約が延長された内容のみをメールで受信）

この場合、派遣契約期間が残っていても、自分の望み通りに4月20日に退職することが
法的に問題がないでしょうか。

そして、問題がないなら関連条項等を教えてください。

入社して１年の正社員として働いています。現在上司との人間関係がうまくいかず、退職したいと考えています。

6/13に退職の意思を社長に伝えたところ、３ヵ月は辞められない契約(言われてみれば正社員になるときにそのような契約書にサインをさせられた気もします。現在契約書を見せてもらうのも難しい状況です。)だから、それでいいなら辞めていいとのことでした。退職の日付について聞くと、３ヵ月後、後任の人が見つかって引き継ぎがうまくいけばの話だから日付はそれからだと言われ、退職願を提出できていない状態です。
３ヵ月というのは法的に認められることなのでしょうか？また、現在私がやっている仕事で引き継ぎをしなければならないようなことはないと思うのですが、それを守らなかった場合、損害賠償請求をされてしまうのでしょうか？

法律では退職願を提出してから１４日後に退職が成立するとのことでしたが、この場合、それは可能なのでしょうか？そして、精神的にもう鬱状態なので、社会人としてお恥ずかしい話ですが、できればなるべく出社せずにすぐにでも辞めたいところなのですが、その方法はあるのでしょうか？

わかりづらい質問ばかりで申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
■雇用契約書
派遣期間：2023年10月1日～12月31日
雇用契約期間： 2023年10月1日～12月31日
契約更新の有無・判断基準：更新する場合があり得る
退職に関する事項：
1．以下の場合は退職するものとする
　①雇用期間が満了し更新されないとき②退職の申し出が承認されたとき
　③～⑦は省略
2．前項第2号により退職の申し出をするときは、できるだけ退職を希望する日の30日前までに会社に申し出なければならない。
３～４項は省略
■就業規則
第８条
派遣社員の雇用契約の期間は法令の範囲で個別に定める
２．前項の雇用契約は、会社が次に定める基準に基づき、派遣社員との合意により更新することがある。更新の有無については、派遣社員に事前に通知し、必要な手続きを経た上で判断するものとし、自動更新はしない
（１）派遣先との派遣契約内容の変更および派遣契約更新の有無
（２）～（６）は省略
３．
派遣社員と会社との雇用契約は期間の定めのある契約であり、前項に定める事前の手続きにより更新の合意がなされている場合を除き、雇用契約は期間満了により終了する。（以下省略）
４項は省略

■派遣元からのメール
10月～12月末の契約書に記載の通り、原則としては、契約更新を希望しない場合は、30日前までに申し出る形です。（中略）契約通りの流れだと、1月～3月も勤務し、最短3月末での退職となります。

【質問1】
2023年12月11日に「契約更新しない（2024年1月～3月の雇用契約書にサインしない）」旨の連絡をしたら、「派遣元からのメール」が届きました。契約更新せず12月末で終了する方法を教えてください。

【相談の背景】
現在、無期限雇用派遣(派遣会社に正社員雇用され、派遣先企業の派遣社員として働く働き方)として働いています。

転職活動をして正社員での就業先が見つかったので、契約期間の途中ですが退職をしたいと思っております。(退職までの期間は１ヶ月半あります。)

現在の派遣先では、3ヶ月ごとの契約更新で2年弱働いてきました。

労基法附則137条で、当該労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
とされていますが、

【質問1】
私のように、3ヶ月ごとのの契約更新で合計て1年を超えている場合も該当しますでしょうか？

大変困っており、相談させて頂きたいと思います。
現在派遣社員として勤務しておりますが、希望の会社より正社員での
内定を頂いたため、契約期間をほんの少しでも短くしてもらえないかと
派遣元へ相談しています。
出来れば、1カ月半後の2月中旬には退職したいと思っています。

現在の契約期間は、1月〜3月で、口頭で更新する旨は以前にお伝え
しましたが、契約書は郵送で送られてくるため、まだ契約書を
書いておらず、返送をしていません。
3月末まで派遣先で勤務をするとなると、間違いなく内定取り消しに
なってしまうため、派遣元の担当の方に事情を話してお願いしたものの、
すぐにメールで返信があり、事情は分かるが派遣先と3月末までと約束を
しているため、期間短縮は出来ないと全く取り合って頂けない状況です。

後日、担当の方に直接会って相談する時間を頂いているのですが、派遣元が
期間短縮しないと言う限り、退職することは出来ないのでしょうか?
正直なところ、内定取り消しになるのに、平然と派遣先で3月末まで
働くことは出来ないだろうと思います。

現在、実家に帰省しており、契約書をすぐに確認出来ないのですが、
色々な質問を拝見していると、正社員のように期間に限りのない場合は
最低2週間前に退職を告げれば良いが、派遣社員などの場合は、期間途中
での退職は不可、または、正社員と変わらず2週間前で良いなど、
様々なご意見があり、実際はどうなのだろうと質問させて頂きました。

転職先に入社時期の調整が可能かどうかも回答しなければならないため、
派遣元の方とお会いした時に何らか結論を出したく、あまり時間が
ありません…。
万が一、話し合いをしても派遣元の方が検討してくださらない可能性を
考えると、労働基準監督署などへ事前に相談しようかも考えています。
期間途中での退職をすることで何らかのペナルティーがあったとしても、
退職して新しい職場で働きたいと気持ちを固めていますが、ルール違反は
こちら側なので、何とか解決の糸口をつかめないかと思っております。
何卒よろしくお願い致します。

現在、派遣会社（派遣元）の正社員（常用雇用）として、派遣先に派遣され勤務しています。
派遣契約（派遣元と派遣先の契約）は6か月ごとに更新で来年の3月まで残っています。
派遣元に自己都合での退職を申し出ましたが、まだ契約期間が残っているとして3月までは退職できないと言われました。
派遣元の就業規則には、退職日の30日前までに退職届を出し、会社が認めた場合に退職出来るとあります。

質問ですが、
1.会社が認める認めないに関係なく、派遣先との契約途中であっても、法律に則り2週間前までに退職の意思を示せば退職出来ますか？
2.それでも退職できないと言われた場合、退職届を内容証明で送付し、期日が来たら出社を止めようと思ってますが、問題になることはありますか？
3.会社の退職届の書式を提示して貰えない場合に、自由な書式で退職届を提出しても有効でしょうか？

初めてご相談させていただきます。

現在派遣社員として働いております。
去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。

先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。
復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を提出しないと復帰させないと言われました。
指示に従い職場復帰はできましたが、派遣先に対してまた一方的に何か言われるのではないかといった精神的な不安や雇用の不安を抱えながら就業しております。

精神的な不安や雇用の不安が続き辛いため転職活動を始め、正社員の内定をもらいました。

この話を先日派遣元にし、辞めさせて欲しい旨を伝えたところ、3月末までは働いて欲しいと言われました。

以下ご相談です。
(1)就業規則に退職するまでの期間の明記も無く、１ヶ月後までには辞めたいと思っておりますが、法律的に期間の定めのある派遣社員の退職の際の期間の定めはあるのでしょうか。
(2)また、この場合は民法第628条のやむを得ない事由には該当しないのでしょうか。

長くなってしまいましたがお答えいただけると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

派遣社員退職トラブル

現在、派遣社員として紹介先で勤務しており
この度、派遣觝触日である三年を来月9月に
迎える事となりました。
派遣先の会社様より契約社員として
有難い事にお声掛けいただいております。
ただ、派遣会社様からも9月から新たな
派遣先として良い条件をご提示頂きました。

結果、契約社員のお話をお断りし
新たな派遣先へ就労する旨を
派遣会社様へお伝えしました。
2015.7月初旬の出来事です。

派遣会社から次回派遣先の個人情報開示を
求められ承認しました。
ただ、時間が経過するごとに
現在の就業先への愛着が増していき、
改めて派遣会社へ9月からのお話について
お断りのお電話を8月に入ってお電話した所
大変問題になる、今になって断る事は出来ない
こちらの立場を理解して欲しい
お互いの中間地点を見つけ就労して欲しい旨を
伝えられましたが、私の意思は堅く派遣会社へは
退職の旨を伝えましたが受け入れられない
会ってお話がしたいとの事でした。
現在の派遣先、契約社員登用については
快く承諾いただきました。

今回ご相談したい点として
派遣会社様が仰るように断る事ができないのか？
契約書等は取り交わしていない旨伝えた所
口頭でも契約は成立すると言われました。
私個人と次回派遣先の面談や書類取り交わしは
一切行っておりません。
次回派遣紹介先の就業予定は2015.09.01から
でしたが2週間以上前の申し出でも
断る事は難しいでしょうか。

また、家庭内事情で断りを入れましたが
1つの理由に過ぎず本心は次回派遣紹介先で
働く意思がなく正社員登用の可能性がある
現在の派遣先で契約社員として
働きたいという点です。

今回のケースで損害賠償請求をされる事があるか。

以上、先生方大変お忙しいと思いますが
ご教授いただければ幸いです。

派遣法改正前で言うところの特定労働者派遣の会社で働いています。（自分の会社では正社員です。）

派遣先の会社に常駐し業務を行っておりますが、
自社と派遣先の間で取り決めた派遣期間の途中で退職することは可能でしょうか。
例えば派遣契約期間が　～2018年3月31日迄の場合で、
2017年12月中に退職することは可能でしょうか。

自社の業務規程に、退職する日の一ヶ月前迄に申出する事とありますので、
単純に解釈すると可能なように思えますが、
自社⇔派遣先の間で契約されている期間途中で辞めることが許されるものなのか疑問に思った次第です。

ここからは相談というか愚痴なのですが、、
正直、派遣先から自社に入るお金が一定であるため、
昇給ということがなく明るい未来が描けません。
特定労働者派遣という働き方から脱却できたらと。。。
ただ、どのくらいのサイクルで契約しているのか知らされていない為、
上記の理由から転職活動に踏み切れずにいました。

現在、Aという会社に正社員で契約しＢという会社に派遣され働いています。
そもそも出向、応援などと言われており派遣とは聞いていなかったのですが納得いかないながらも２か月ほど働きました。ですが二週間前頃から仕事に行こうとすると頭痛がするようになり限界と思い辞めようと思っているのですが派遣の期間が３月末まででなおかつＡという会社の正社員として契約しており辞めにくいです。正直、即日で辞めたいのですが可能でしょうか？二週間前に通知というのは知っていますがもう仕事に行きたくありません。別の会社に派遣されているので就業規則はわかりません・・。雇用契約書もいただいてないのでわかりません。

【相談の背景】
現在派遣社員で働いています。契約期間は約2〜3ヶ月で更新を続けている状態なのですが、次回更新後1ヶ月で仕事を辞めたいと思っています(まだ更新の通知はきていない状態です)。就業規則には自己都合退職の場合は30日前までに退職届を提出することとありますが、契約内容の変更依頼や同意の時期についての記入はありません。また、毎回の更新通知はその月に入る1日前、もしくはもう次の月に入ってしまってからというような遅いタイミングできます。なるべくギリギリまで働きたいので法的にどのタイミングで担当者に申告すれば問題ないのか確認したく質問いたしました。

【質問1】
現在の契約期間が終わるまでに30日を切った状態かつ、契約の更新通知が来る前に相談をして1ヶ月更新では無理だと言われた場合、退職できず更新しなければ損害賠償請求等発生する場合はありますか？

現在派遣社員として大企業のある部署で続けて二年働いています。
夫の転職(現職と同じ会社のアメリカ支店ですが、転勤制度がないため、転職の形に近いです)によりこの度私も一緒にアメリカに移住することになりました。
わたしのグリーンビザが取得でき次第、夫も一緒に渡米し、アメリカで新しい勤務地で働くことが決まっています。
ビザがいつ頃取得できるかわからず、アメリカ大使館からの連絡事項にも、ビザ取得が確定するまでは仕事をやめないように、と書いてあったため、つい先日派遣の三ヶ月更新に同意の返事をしました。
1月〜3月までの契約更新です。
ビザが思ったよりも早く取れそうで、面接が1月上旬に決まったと本日連絡がありました。
面接が合格すれば、一週間でビザが取得できるようです。そうなると2月には渡米したい状況です。
また、本日、派遣会社から、メールで1月〜3月の契約締結をします、という契約同意の返信をしてくださいと連絡が届きました。

そこで先生方にご相談です。
1、すでに更新します、とメールでやりとりしていますが、契約が書いてある契約締結同意のメール返信をせずに、事情を話せば、法的に更新しなくてもよいことになりますでしょうか？

2、ビザがいつ取得できるか(面接に合格できるのか)がわからないのですが、わかってから派遣会社に事情を話し、やめる場合、契約途中でもやむを得ない理由として認められますでしょうか。

3、満期まで働けないかもしれないことは、派遣会社の契約では一ヶ月前に文書で伝え承認を得ること、と書いてあるのですが、満期のどれほど前に伝えれば問題ないでしょうか。面談を設定してもらい、直接伝えたいのですが、それだと文書にならないのでしょうか。

いつ伝えれば法的に問題ないのかが、不安です。また、メールで、契約締結同意がどれほどの効力があるのかが知りたいです。(同意する前に退職の可能性を伝えるべきかどうか)
何卒宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
よろしくお願い致します。
現在派遣社員として働いております。
５月末での退職を4月末に申し出ました。
その後話し合いを重ねましたが、
退職の意思は変わらなかったのですが、派遣先からの口頭でのお願いなどで派遣元と口約束で
6月末までとなりました。
「ただし私の転職先が見つかった場合は６月末を待たずに途中退職」という条件をラインでしました。
現在私の手元に6月〜の就業通知書「契約書」はありませんが、
派遣元派遣先で契約書があるそうです。
新しいスタッフも入ってくるので
退職したいのですが、

【質問1】
私は５月末で退職出来ませんか？
よろしくお願い致します。

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問したいのですが、現在会社側から契約更新の話は来ておりません。私としては会社側から契約更新の話をされた時に退職希望であると伝えようと考えているのですが、これが仮に契約満了日3日前等に会社側から契約更新の話が来た場合、その時点で契約更新の意志が無い事を伝え、今月末で退職する事は可能でしょうか?それとも何か法的に問題が発生する物なのでしょうか?今月末までの契約なので退職する事に問題は無いとは思うのですが、契約書にある14日前までに退職届を提出する事というのが気になって質問しました。もう1つ質問なのですが、仮に会社側から契約満了日の10日前に契約更新の話が来たとして、私が契約更新の意志無しの考えを伝えた場合、現在勤務指導を受けている私の状況からして会社側としてはそれならば契約満了日を待たずして退職させたいと考えてもおかしく無いと思うのですが、私としては今月末の契約満了日まで勤務したいと思っております。仮に会社側から即日もしくは数日中の退職を要求された場合、こちらとしてはそれを拒否し月末まで勤務する事を会社側に認めさせる権利は法的にあるのでしょうか?今実際に直面している問題なので回答よろしくお願いいたします。

派遣社員として約2年ほど勤めておりました。

体調不良により仕事に行くことが難しくなり、休ませて頂きながら暫くは勤務していましたが、契約途中で辞めさせて頂くことを派遣会社の担当営業の方へお伝えし、派遣先からの了承も頂けたとのことで、自己都合により退職することになるのだと思っておりました。

営業の方からは今後についての連絡を頂けることになっておりましたが、数週間待っても連絡が無い状態です。

そんな中、先日改めて派遣会社から契約書が届いたのですが、元々働いていた派遣先での就業内容と、本来勤務するはずだった契約期間が定められている内容で、契約が継続しているような内容になっており、退職届もまだ提出していません。

このような場合、派遣先には行っていなくても、派遣会社自体は退職していない状態で、休職扱いになっているのでしょうか？

営業の方にはお伝えしていても、派遣会社から契約書が届いたことで、契約内容通りに勤務していないという理由で何らかの責任が生じるのでしょうか？

今現在、派遣社員として働いております。
6月末に、「8月末で退職をしたい。」と電話口にて派遣元に願い出ました。
契約期間は7月末までとなっており、私が出した希望日から計算したら60日前に願い出たことになります。
派遣元の就業規則にも、退職は30日前に申し出ること、と記載されており、自分の考えと調べた結果では問題ない日数だと考えております。

しかし、電話した日は「もう少し考えてくれ。後日また連絡する。」と話を切られ、電話した1週間後に連絡がきたと思ったら、「7月半ばで上司を踏まえて話がしたい。」といわれ、話を先送りにされてきました。

いざ話し合いが始まったかと思うと、私自信が逃げている、みんな同じ気持ちだ、お前よりも仕事ができないやつも頑張ってる、短い期間しか働いてないのだから向き不向きなどわからない等の説教ばかりです。
私自身の日々の体調が優れない、睡眠が浅くて夜な夜な起きて十分な睡眠が確保できない、派遣先の上司から罵声を浴びせられる等の仕事に対して生活の影響を話しても、気持ちが弱いだけ、逃げてるといった話をされるだけで、聞き入れてくれる感じではありませんでした。

極めつけに、もう10月末までの契約をしてるから8月末は無理だ。なんて話も出ましたが、私自身、それを知らされておらず、派遣元が派遣先と勝手に契約更新をしてる状態でした。しかも、いつ頃から決まっていたかと聞いたら、私が話を持ち出す前から既に決まっていたらしく、このような社員に無断で更新させる行為は許されるものなんでしょうか。

長文になってしまいましたが、上記を踏まえてお聞きしたいことがあります。
①8月末までに必ず辞めるには、退職届を派遣元に提出する以外に方法はあるのでしょうか？
②派遣社員に契約更新を知らせず、勝手に派遣先と更新するのは法律的に問題ない行為なのでしょうか？
③勝手に更新された日数まで働かなくてはいけないのか？
④身体的症状が軽いうつ病なのですが、診断書を提出すれば、退職は可能でしょうか？

大変困っております。身体が先に壊れてしまう気がしてなりません。何卒、宜しくお願い致します。

私は、派遣会社（以下「派遣元」といいます）に正社員として雇用されております。そして、派遣先で派遣社員として働いております。
派遣元に正社員として雇用されて11〜12年になります。派遣先でも同年数働いております。同じ派遣先でずっと働いております。
派遣先とは1年契約です。4月1日から翌年の3月31日までの契約です。契約は毎年自動更新されております。数年前からは契約更新ごとに契約内容が書いてある紙が郵送で送られてくるようになりました。
私は退職したいのですが、派遣先との契約が3月31日までなのが気になるところです。
そこで、質問させていただきます。仮に、9月1日に派遣元に「12月31日をもって退職させて頂きます。」と伝えたとして、「君は派遣先との契約期間が3月31までだから、それより前の退職は契約違反だよ。ダメだよ。」という回答があった場合、12月31日の退職は叶わないのでしょうか？

私は派遣社員で5月末まで契約が残っておりますが、2月中旬頃から会社の人間関係、セクハラが原因でうつになってしまい2月末に派遣先と派遣元に3月中旬で退職したいと伝えましたが、体調が悪化し3月1日から会社を休んでいます。医師からもうつの為しばらく自宅療養が必要との診断書をもらったので派遣会社に提出し、3月の中旬に退職したい旨伝えました。
派遣会社は派遣元に契約解除してくれるようお願いしてくれてますが、派遣元の決裁がおりないのでそれまで退職は認めれないといわれました。会社を辞めることが病気を治すことに1番有効的と医師からもいわれてるので早急に退職を求めてますが、派遣先からは先方からの連絡待ちというだけで一週間経過しました。民法上はやむを得ない理由の場合は直ちに契約解除できるとありますので、それを派遣会社に話したら私の為に色々尽力してるのに法律の話しをするのはよくないですよといわれました。
労基にも相談しましたが、民法を基に退職することはできるが損害賠償を請求される可能性もゼロじゃないといわれました。
もうどうしたらよいかわかりません。
アドバイスお願いいたします。

【相談の背景】
私は正社員型派遣会社で働いています。なので、普段は私を雇用してる会社ではなく、別の会社で派遣として勤務しています。昨日、勤務先の会社に退職届を簡易書留で郵送し、その後社員の連絡アプリで上司に個人メッセージで退職届の提出の報告、退職の申し出を行いました。退職届けには｢週明けの月曜日から有給を使い切り来月にそのまま退職します｣といった内容を記載してます。
すると、
・会社の就業規則が1ヶ月になっている
・急な退職は派遣先にも迷惑がかかり、派遣先に損害が生じた場合は責任が私にもかかる可能性がある
以上の2点からとりあえず明日は出勤するように言われました。その後、｢人事部と話をしたい｣と返信したのですが既読がつきませんでした。

※簡易書留の追跡をしたところ、まだ受け取られていなかった為人事部には退職届が渡っていません。
※民法の｢2週間前には退職の申し出をする｣は守っています

【質問1】
この場合、明日は出勤しないとダメなのでしょうか？

【質問2】
もし、休んで就業先から連絡が来た場合無視をしても大丈夫なのでしょうか？

派遣先、派遣会社の両方へのストレスで適応障害となってしまい、契約期間中ですが退職したいと考えています。
なにかのサイトで民法で派遣社員は2週間では辞められないと読みました。実際のところはどうかが知りたいです。

私の希望としては、明日から契約満了日までもう行けそうにありませんので、欠勤扱いとさせていただきたいです。

また、派遣会社のほうからは「派遣会社、派遣先会社、派遣社員の三者の契約ですよ。」というようなことを執拗に言われています。これも言っている意味が分からず困惑しています。

今後、どのように対応すれば良いでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

現在の職場で働きはじめ、1ヶ月半。現在の契約期間は12月31日（雇用契約期間の定めあり）と契約書に書いてあります。直属の上司は、本人に自覚はありませんが社内のクレーマーと呼ばれ、非常に難のある人。私の前任は10年近く専門的な仕事をしていたベテランでかなりの量の業務や客対応をしていて、その業務をまるまる渡されました。当然専門的知識もなく、初心者にまわせる量ではなく、最初の時点でこの業務をまわしきるのは無理ですと訴えましたが、1ヶ月たって結局なんの改善もなく、最終的にはがんばってと言われる始末。社内でもクレーマーと呼ばれ誰からも相手にされていない上司は、仕事をしない上に文句を言いながら席にいたりするので私としては不快感ばかり募りますし、さらに上の上司は大人しく何もしない人です。他にも色々あり、派遣会社にもここで働くのは無理ですと訴え、派遣会社から勤務先へ話をしてもらいましたが、勤務先からは改善します、と言われただけで何の改善もされず今日に至ります。今では、毎日会社にいくと気持ち悪く咳が止まらない状況です。
もう二度と行きたくないし、さっさと辞めたいのですが、色々なところへ迷惑をかけると思うと結局具合が悪くても会社に行っています。そこで、質問です。
1、派遣は契約期間があるなら、どんな受入状況でも我慢し続け働かなければならないのでしょうか。
2、例えば病院で診断書を取得した場合、最短で退職する理由になるのでしょうか。内容にもよるとは思いますが…
3、問題なく契約期間内に最短で辞めるには、どのような手順をふめばよいのでしょうか。

現在派遣で働いております。更新を言い渡されてから10日後に正社員の内定を頂いたため、1ヶ月と1週間後の月末で退職したいと派遣元に伝えました。
派遣元はOKでしたが、月末まで1ヶ月切った今になって更新日まで居るのが道理だろうと派遣先から難色を示され始めました。
2ヶ月更新なのでたかが1ヶ月ではありますが、転職先からは一日も早く来て欲しいと言われていた上、せっかく掴んだ正社員の内定を無くしたくはないので相談できません。両親の介護もありフレックス制である転職先に早く行きたいという気持ちもあります。
今の派遣の就業規則に1ヶ月前に申告とあるのですが、このような場合は更新期間の方が優先されるのでしょうか。
また、1ヶ月前申告は派遣先の承諾なしでも有効なのでしょうか。今になって難色をしめしてきたのは派遣先担当者が確認すると言い続けて今になったという感じです。
円満退社とはいかないかもですが、それでもなるべく穏便に退職したいと思っています。
損害賠償が発生するかどうかも含めてアドバイス頂けると大変助かります。

【相談の背景】
派遣社員として勤務を始めて2週間になります。派遣先に威圧的なパート職員に付いて業務に当たっており、大変なストレスを感じています。また就業が決まってすぐにギックリ腰を患い、勤務日を1週間延ばしてもらった経緯もあり、腰の痛みがゆっくり広がっている事から担当者に退職希望を繰り返し伝えていますが、契約を破る事になる、派遣先のリーダーに相談してみては、等どうあっても辞めさせないつもりのようです。契約は2か月ですが、とてもそこまで我慢できると思えないため即日でも辞めたい所です。

退職届を内容証明で発送するつもりですが、その届けが希望退職日より後に派遣会社に届くと問題になりますか。
とにかく辞めたいのですが、契約違反等法に抵触する事はありますか。

【質問1】
上記のとおり、とにかくI日も早く辞めたい状況です。

派遣社員として仕事をしておりましたが、派遣先の正社員40代既婚男性にセクハラをされました。
契約期間の終了日は4月30日でしたがセクハラをして来た男性社員がいるため仕事に行けなくなり18日が4月の最終出勤となりました。

セクハラのせいで精神科に通院しており、抑うつ状態と診断を受け、派遣元はセクハラの事も、通院の事も知っています。
はじめは18日から30日までを傷病手当申請したらいいと言われましたが急に派遣元より会社の方針で18日が退職日だから傷病手当は申請できないと言われました。

契約書の契約期間は4月30日なのに18日退職で対応することは労働基準法的にはいいのでしょうか？
私は契約書は4月30日だし、派遣元も初めは30日退職で対応すると言っていたのだから30日で対応するべきだと思いますと主張しましたが、会社の方針なのでの一点張りです。

契約書の契約期間通り、4月30日が退職日にするのとはできないのでしょうか。

今派遣にて働いているのですが、派遣の契約書が契約更新前月に家に届かず、その代わりに電話で「変わった事はありませんか？部署は前と同じ？」との電話があり（今までの更新時にはそのような電話はなかった）、その時は何も考えず「変わった事はありません」と伝えたのですが、契約更新4日前（会社休日含む）に派遣先会社から多部署で退職される方がいる為、穴埋めの為の部署変更の通達がありました。

あまりに突然の事で、退職する方に聞いてみたのですが、1カ月前から会社に退職する旨は伝えていたとのこと、労働開始時間が変わるので（部署変更の通達の時には言われず更新開始初月になって伝えられた）派遣会社も派遣先企業にも、もう少し早く伝えて欲しかったのと、派遣先企業から取得して欲しいと言われた資格が全額自己負担だった事もあり、不信感を感じるようになってしまい、転職を考えています。更新開始初月に入り更新の為の契約書が届きましたがまだ提出していません。この場合やはり更新していると考えて、期間満了月まで働かなければいけないのでしょうか？それとも退職希望日の1カ月前に伝えてもいいものなのでしょうか？？

【相談の背景】
現在派遣社員として有期雇用（３ヶ月更新、現在４度目の更新中）で働いています。転職活動中のところ先日内定をもらったので、近々に派遣元に退職の申し出をしたいと考えています。
しかし、派遣契約の期間中の退職となり、派遣元担当者がすんなり退職を受け入れてもらえるものか不安に感じてます。
以下現状のまとめです。
・9/20 内定。入職日11/1
・９月中には条件提示があるので合意できたら退職の申し出予定
・契約は10/1付けで５度目の更新予定

【質問1】
以上の背景で退職する場合、派遣契約中でも退職が可能でしょうか。
根拠の法律も知りたいです。

【相談の背景】
自社正社員として客先にSEとして派遣されています。
客先との契約期間はあと2ケ月あるのですが、来月末で会社を辞めたいので下記に従い会社の書式の退職届を先月末少し前に提出しました。
就業規則：2ケ月前までに退職願を所属長を経て会社に提出すること
派遣条件：自己都合退職する場合は少なくとも1か月前に申し出ること
しかしながら、自社上長と営業からは先方との契約を理由に退職手続きを進めてもらえません。
また、最終出社日を来月上旬の日として退職願にも日付記入し有休消化を行おうとしていますが、こちらも引継ぎを理由に了承されていません。

【質問1】
このような状態で来月末退職は可能でしょうか？

【質問2】
引継ぎについては、私が客先担当者と直接調整して最終出社希望日までに引継ぎを完了する旨合意すれば、それを理由に以後有休消化は可能でしょうか？

派遣社員として、入社し2週間程経ちました。
しかしその会社は社長のパワハラや契約内容との違い、その他たくさんの事由でかなりの人数の人が辞めていっています。私も知らずに派遣として入りましたが、精神的に限界です。
契約更新までは約1ヶ月あるのですが、派遣元には4月に1日でも出勤してほしい、あとは体調不良などで契約更新日まだ欠勤にすると思っているみたいですが…

契約途中での退職のデメリット、罰則はありますか？
また、入院したので欠勤する。などと言うと、派遣先に証明書を出せなどと言われるんでしょうか？

回答よろしくお願いします。

会社を退職する旨を担当者にメールしました。がお返事ありません。
退職が認められない恐れがあるので、教えて下さい。

労働条件通知書には契約期間が2020年6月1日から2020年6月30日。
契約期間の自動更新はしない。
と記載あります。

質問

本日7月22日に退職連絡をしましたが、これは契約違反になるのでしょうか？

また会社から何か請求され、辞める事は出来ないのでしょうか？

今月から紹介予定派遣で働いています。
(双方合意後は正社員での直接雇用の予定)
(派遣期間は２月から４ヶ月の予定)

以下の理由により、派遣期間途中ですが直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたいです。

①求められる業務レベルが自分のスキルよりも高く、業務遂行していける自信が無い
②職場の雰囲気に馴染めず、ストレスになっている
③不眠、極度の緊張状態、憂鬱な気分などの精神的な不安定状態が続いており、健康上の不調が出てきている(自己認識の段階で、まだ病院などには行っていません)

ただし、派遣会社の就業規則や誓約書には以下の規則が定義されています。

１．契約・規則について
契約期間中に途中終了することはできません。やむを得ない事情が発生した場合、仕事内容などに関する相談は担当者に連絡すること。

２．減給と出勤停止
契約期間満了することなく、自己都合による退職をし、派遣先と会社の業務に支障を生じさせたとき

３．退職の手続き
派遣社員が労働契約途中において、雇用期間を満了できない特別な理由が発生した際は、退職しようとする日の少なくとも30日前までに申し出を行い、会社の承認を得なければならない。
退職を申し出をした者は、会社の承認があるまで業務に服さなければならない。

４．誓約書
私はやむを得ない事情が発生した場合を除き、雇用契約期間の途中終了を行わないことを誓います。→署名済み

このような場合、紹介予定派遣で就業中、契約期間途中での退職を申し出ること、そして実際に退職することは不可能なのでしょうか？

具体的に質問させて頂きたい内容は２点点です。

①契約・規則項目の「やむを得ない事情が発生した場合」、退職の手続きの「雇用期間を満了できない特別な理由が発生した」とは、具体的にどんな内容ですか？

②今回の直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)をしたい理由は、完全に個人的な理由になります…。
この理由を申し出て契約期間中での直接雇用の辞退と辞職(又は退職？)を申し出ること、そして実際に辞職(又は退職？)をすることは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

3ヶ月更新の派遣として新しい職場に勤めております。職場の人間関係で悩んでおり、期間満了前の退職を希望しております。具体的には、仕事内容の説明はほとんどなく、もうあなたの担当だから、と次の日からは指示も一切なしで、他に聞ける人は居ないし、2日目からその女性に酷い態度をとられるようになり、このままでは大きなミスをしてしまうと感じ、派遣元に退職したい旨を伝えたところ、派遣先の部長も交えて話すことになり、改善するから時間をくださいと言われ、それ以上強く言えずに様子をみることにしました。部長は、自分のできることは全てやったと満足気ですが、私としては大きな変化はなく(女性は機嫌によっては態度がマシになりましたが)、私は毎日びくびくしながら常に緊張感がとれなくて、精神的に参ってしまいそうです。1ヶ月様子をみて、やはりこの会社で勤めていくのは無理だと思い派遣会社に改めて退職したい旨をお伝えしましたが、契約があるのでダメだと言われてしまいました。本当に限界で毎日辛いです。なんとか契約満了前に辞めることはできないでしょうか。前に勤めてた派遣さんもその女性と揉めて退職していることを知り、紹介する前に伝えてもらえなかったと言っても、前と今じゃ状況が違うと言われました。助けて下さいお願いします。

倉庫業務で派遣社契約中(契約更新をしたばかり)、当初聞いていなかった重量物を運ぶ作業をやらされ始め肘と膝を痛めた為、整形外科医師に診てもらったところ疲労から炎症を起こしているので、同じ仕事を続けていては
治らない、部署異動が出来るならして下さいと言われました。その事を派遣会社の担当に伝え、自分としては退職したい事も伝えましたが、派遣先の所長にまず相談してからと言われ返答待ちで今欠勤しています。そんな矢先、別の派遣会社から来月の短期の仕事紹介メールが届き、時給も条件もいいのでそちらに行きたく、その仕事をお願いしょうと思っています。退職の希望は出しておりますし、整形外科の医師も診断書はいつでも書いて下さるとの事ですので、提出出来る状態です。こういうやり方でもしないとなかなか良い仕事に出会うチャンスがなく、今回の決断となりました。今の仕事は勤務してまだ1ヶ月少しですので、社会保険に加入はしていません。問題なく退職出来ますでしょうか。又何かアドバイスがあればお願いします。

常用型派遣社員(正社員型派遣社員)としてA社に雇用されて、B社にて常駐勤務をしております。

退職したいとA社に伝えたところ、
「A社とB社(就業先)の契約があるので、12月末まで辞めてもらっては困る」
と言われました。

A社の就業規則には「本人の都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職届提出後14日を経過したときを退職日とする」と定めてあります。

12月末を待たずに、就業規則にのっとって2週間～１か月程度で辞めたいのですが、
それをすると契約違反として、法的な責任を問われる可能性はありますか？

特定派遣の退職日、退職手続きについての問題です。
特定派遣にて昨年10月から9月末まで丁度1年間就労していました。この企業での契約を更新しないことは7月末には決めていたため、派遣先と揉めることもなく、派遣元から選出された後任に9月末に1週間引き継ぎをし、完了していました。

派遣元からは次の派遣先を紹介され、職場見学（面接）に行きましたが、決まりませんでした。
しかし、インターネットのリクルートサイトより他の企業から正社員のオファーを受け、そちらに応募し、選考が進み、9月25日頃に内定通知が出たため、引継ぎを完了する頃、派遣元に事情を話し、退職したいと申し出ました。
「次を用意してあるのに、そんなことを言われても困る」と派遣先が決まってもいないにもかかわらず、騒がれました。

9月末で派遣契約は切れていたため、
10/1は本社に呼ばれ、午前中面談し午後は帰宅
10/2は派遣先候補の面接を断れないから企業に一緒に来てくれ、と言われ午前半日付き合わされ、午後は帰宅
10/3は本社に呼ばれ、午前中面談、前日行った企業に行かないか、と言われましたが、「先に内定をもらっている企業があると伝えてある通り、そちらに行くのが希望です」と告げたところ「では有給を消化したところで退職です。書類は全部送ります、さようなら」と事務所から退出させられました。

有給休暇の残りも正確な日数がわからず、退職日・保険の消失日は？とその場で質問したところ、書類を見ろというので一週間書類を待ちましたが、まだ来ません。
先程連絡をしたら「事務に指示を出したのは7日、もう送っているはずだけど何日に出したかは知らない」と言われました。
即退職、と言われたのは3日の朝です。

退職日、保険の失効日を聞いたら10/10、昨日で既に切れているとのこと。
こちらから問い合わせをしなければ、保険が切れていることもわからず、書類が届くまで保険の手続きもできず。任意継続手続には資格喪失後日数に制限もありますし、無保険の状態で事故にでもあったら、と思うと不安になります。

質問は
1.退職の書類も間に合わないのに、一方的に退職日を決められるのは正当でしょうか？
2.10/1から3日まで、派遣元の指示で出社したり企業に行った交通費は請求できるのでしょうか？
10/1からの3日間の午後は半休で消化されているようです。

【相談の背景】
現在、正社員派遣として同じ企業に1年以上勤務しています。
2回契約更新をしています。
今の契約が11月末日までです。

【質問1】
10月1日から転職先に入社予定なので、9月末で退職できますか？

はじめまして。
私は先日特定派遣会社に正社員で入社しました。
自分がやりたい仕事を紹介してもらえるとの事で給料は少し下がりましたが了承しました。
入社して数日の間に派遣先に数件連れて行かれ事前面接まがいな事をしました。（それはどこの派遣会社もそうだと思いますので納得）ですが連れて行かれた派遣先の業務内容を聞くとどれも自分がやりたい仕事と違うものばかりで（中には自分がやりたい仕事とマッチングしているのもありました）最終的には本人の希望は全く聞かず、全然興味もない派遣先に決まりました。そこまではまだいいのですが、いざ派遣先に就業してみると、ほぼ建築業に近いような外仕事でのプラント設備の施工みたいな仕事内容で１ヶ月の半分は出張とのことで来年は半年程、北海道に出張があり帰ってこれないと言われました。私がこの会社に入社するにあたっての第一希望で勤務地を自宅県内（京都）にしてもらうというのがありその会社自体は大阪市内にあるのですが、出張で帰ってこれないとなると全然話が違います。そこで辞めようと辞意を伝えたところ派遣先との契約が3ヶ月あるからそれまではやってもらわないとと言われました。私は肉体労働をするつもりで入社したのではなないので、すぐにでも辞めたいと思い、悪い事ととは分かっていますが無断欠勤を2日しました。その後、自分の会社から連絡があり派遣先との信用が失われた分、責任とれますか？と言われました。正直この会社には騙されたという思いしかないので責任なんか取れるかって思っていますが、取らないと行けないのでしょうか？それとすぐに辞めたいのですが引き止められた場合はどう言えば効果的でしょうか？よろしくお願いします。

現在、派遣社員として勤務してます。
派遣先会社の不満で6月末で退職する事に決めました。

理由として、全てにおいて証拠はありませんが、セクハラ、パワハラです。

内容としては、営業スタッフより、
おでこが広い、おばさんと呼ばれたりです。また、赤いリボンだったら[キャラクター名]だねと。私はその作品のキャラクターが嫌いで、おでこの広さも気にしてました。

また、退職の旨は店長と業務CMしか知らないのに、何故か全スタッフに知られており、居ずらい空気にされてました。

昨日、店長から呼ばれて話しをされました。
店長から言われた内容
派遣会社の営業より、私の次の仕事を紹介できていないと聞いてますが、17日から産休明けの正社員が配属されるので、引き継ぎも業務CMがやるので、引き継ぎ不要。次の会社に行っていいよ、正直、会社に来づらいでしょ？楽しくないでしょ？と、突然言われました。

派遣会社の営業から言われたのではなく、店の店長から何故か言われました。
その後、派遣会社に確認したところ、契約は6月末までありますので、契約解除は聞いてません。また、契約解除であれば、派遣先会社から派遣会社に通達がくるとの事でした。

パワハラセクハラの件も、大人の対応をと、派遣先の業務CMに言われて泣き寝入りです。
ただ、証拠もないので、とても悔しい思いです。
現状、今日から出勤しておりません。
何か解決方法は無いのでしょうか？

派遣で働いています。色々と問題があり、更新を保留したまま就労していましたが、先週親が死去し初七日も終わっていないのに派遣先と連絡を入れ無ければならない状況で精神的にも疲れてしまい一旦仕事を辞めて家のことをやりたいと思うのですが、やはり二週間前に退職のお願いを派遣会社に連絡しないと退職できないのでしょうか。
契約書には特に記載されていません。

会社を退職する旨を担当者にメールしました。がお返事ありません。
退職が認められない恐れがあるので、教えて下さい。

労働条件通知書には契約期間が2020年6月1日から2020年6月30日。
契約期間の自動更新はしない。
と記載あります。

通知書には契約期間は2020年6月30日までと記載ありますが、先日8月15日で派遣終了と担当者から連絡ありました。
書面には6月30日と記載あるのに、何故8月15日なのかは分かりません。
退職理由は次の仕事を探さなくてはならない。
職場の雰囲気も変わって来てる。
と送りました。

派遣会社からの返事はありませんが、派遣先の責任者の方からは退職を承知したと連絡ありました。

ただ6月30日以降、特に期間のお話はされてません。
ただ口頭で8月15日で派遣終了と言われました。
書面には6月30日までと記載あります。

質問

本日7月22日に退職連絡をしましたが、これは契約違反になるのでしょうか？

また会社から何か請求され、辞める事は出来ないのでしょうか？

特定派遣の退職について教えてください

現在、客先常駐のエンジニアを行なってます。
今年の2月中旬に自社の上司に5月末で退職したい旨を伝えました。そこから様々な引き留めなどがありました。しかし6月から次の仕事も決定しており、そのことも上司に4月の段階で伝え、退職になる予定でした。しかし、先月の末になり6月まで客先との契約が残っており、お客様の許可がなければそれまで居てもらうことになると言い始めました。3月、4月までは契約が6月まであることも伝えられておらず、シフトに関しても5月の20までが組まれているような状態でした。会社の上司から退職届が不要と言われ、提出もできておりません。時系列はある程度まとめられています。このような状態ですが、法律上、契約期間中の退職は難しいのでしょうか？

相談の背景
正社型派遣で仕事をしております。
現在の派遣先は3月末で終了になっています。（労働環境が悪かったため）
4月から再配属になるのですが、派遣元の対応に疑問を感じているため転職活動は続ける予定です。
しかし、派遣元から再配属を紹介するには2年間退職しない条件で紹介するといわれております。
ここで上記を踏まえ質問ですが、2年間退職を禁止することは会社に権限はあるのでしょうか。
また、派遣は3ヶ月更新であるため、更新1ヶ月前に退職希望を出せば退職は可能でしょうか。

質問1
正社型派遣では2年間も退職を会社が禁止することは法律上問題無いのでしょうか。
退職の自由などに関してです。

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録しており、派遣先へ就業中です。こちらの紹介をもらった際に、メールと電話で6月末までのお仕事と紹介されていました。書面などは書いておりません。データ上でもそのような記載はありません。個人でも転職活動を続けており、この度内定をいただき、6/1から入社予定となっております。
現在の就業先の雇用契約書には、契約期間4/1～4/30までと記載されております。
5月のシフトはもう確定しているので、5月末で終了したいと派遣元に連絡したところ、最初の話で6月末までとの話なので、先方と相談します。との回答を頂きました。
私としては、電話やメールでは確かにその話でしたが、雇用契約書には4/1～4/30と書いてあるあたり、１ヶ月更新なのだろうと判断しましたし、退社は30日より前に伝えると書いてあり、そちらの条件もクリアしているので何も問題なく5月末で終了できると考えておりました。

【質問1】
この場合、もし最初のメールで話した様に6月末まで就業してもらわないとダメと回答があったら、やはり従わなければならないのでしょうか？？

【質問2】
こちらから強制的に派遣元、先共に退社することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
派遣で働き2月で1年です
去年の10月頃に事業の縮小ということで他の商材に異動orこのまま今の商材に残ることになるかのどちらかと言う周知があり、蓋を開けると殆どが雇い止めで、数十人いた派遣スタッフが私を合わせて6人しか残っていません。私はひとり親・週4勤務・土日祝は出勤できず、労働時間も10-17時までと時短勤務で不利な条件にも関わらず、今まで通りの商材で何故か勤務をしています。
派遣担当に、残れた理由を聞くと『その疑問を派遣先に聞くと、あなたも雇い止めになる可能性がある』とのことで教えてもらえず今に至っています。
最近、また今の商材から雇い止めがあるかもしれないという噂がたち、将来性がなく、死活問題でもあるので、急いで転職活動を開始。
派遣担当に転職活動を伝えて下手に派遣先に伝わり、もし仕事が決まらくて今の派遣先にいなくてはいけないことが起きた時
契約更新してもらえないかもしれないと思い、相談できませんでした。
本日面接をしてその場で採用を受け、今月末で辞めたいと派遣担当に伝えると、3月末までの雇用契約を結んでいるので、今月末で辞めるのは現実的じゃないと言われました。
最低でも1ヶ月前の2月末までは働いてくださいと言われました。
ですが、3月末までは退職不可と言っているのに、2月末までの退職がokな理由がわかりません。

【質問1】
法的には、やむを得ない理由があれば、雇用期間が残っていても退職できる可能性があるとのことですが体調不良や、子供の発達面でのサポートとして環境を変えたかったのでという理由は通りますか？

【質問2】
最近の雇用状態が不安定すぎて、精神的なストレスで眠れずにいるのも事実です。今週は一度も出勤していませんが、無理をして面接を行い採用されました。子供が今年小学生になるのですが、言語面での発達の問題を抱え

【質問3】
ており、療育に通っているので
小学生前までに少しでも言語が増えるようにサポートしたいという理由は通りませんか？

【質問4】
ほかに、どんな理由なら辞めさせてくれるのでしょうか。
有給は5日残っています。

【相談の背景】
現在、派遣社員として業務を行なっているのですが、派遣先での上司との関係性があまり良くなく、体調を崩すことが多々あったので、転職活動を行なっていました。
先日、正社員としての内定連絡をいただけたので派遣会社に5月末で辞めたい旨を連絡したところ、契約期間中だから辞められないと言われました。
契約期間は9月末までで、先日更新したばかりでした。(累積では1年以上同じ職場に派遣していますが、契約単位では1年未満で更新している形です)
契約書では自己都合退職の申し出は30日以上前と記載されています。

【質問1】
この場合、『正社員での内定が決まった』というのでは辞めることは不可能なのでしょうか？

【相談の背景】
人材派遣会社と無期雇用契約を交わしていますが、クライアント先に派遣社員として就労しています。

転職活動の結果同業他社から内定をいただき、3/1に入社することになりました。

就業規則に則って退職日(2/28)の1ヶ月前(1/28)に退職する旨を会社に伝えた結果引き止めにあっています。

会社の主張としては以下です。
①「契約期間中に離脱してクライアントに迷惑をかけるな。この業界は狭いからクライアントから出禁にならない方がいい。」
②「クライアント先との無期雇用派遣契約を契約期間中に破棄することはできない」

①についてはパワハラ、②については私が雇用契約を交わしたのはクライアントではなく人材派遣会社であるため契約期間中であっても退職を止められないと考えています。

【質問1】
2月28日付の退社は法的に問題ないでしょうか

【相談の背景】
検診で病気が発覚したので、治療するため、社会保険を使わせてもらって休職していました。
（休んでる間の保険料はすべて自己負担）

その間に、主人の転勤が決まってしまい、派遣先を退職しようと担当に連絡をしたら、このようなメールが来ました。

①ご主人について行く理由はなにか。
②引っ越しの日程はいつか。
③どちら方面への引っ越しか。
④何年で戻るなどの目処があるか。
⑤転勤の話がなかったら復職するつもりではいたのか。

【質問1】
上記⑤は、そのつもりだったと答えましたが、それ以外、どこまで答える義務がありますか？

【相談の背景】
派遣社員として勤めています。

10月末に現在の派遣先への12月から3ヶ月の更新の意思の確認があり、当時は更新をお願いしました。

11月初旬に、どうしても働きたい派遣先が見つかり（現在の派遣会社が募集しています）派遣会社の営業に相談。
営業と相談して現在の派遣先に12月末で退職できないか、もしくは契約期間中の出勤日数を減らすことができないか交渉したが派遣先から契約したので契約期間満了まで無理だと言われたそうです。

契約書類の締結日より2週間以上前に退職の意思は伝えていて、労働条件通知書には自己都合退職の手続き:退職する1ヶ月以上前に届けること、と書いてあることも営業に伝えましたが出来ないと言われています。

自己都合であり、派遣先と派遣会社の信用関係や様々なリスクが伴うことは承知の上です（賠償金の可能性や同じ派遣会社から派遣されている他の社員にもリスクがあると言われました）が他に方法はないのでしょうか。

【質問1】
法律上、派遣先を退職することはできないのでしょうか。

わたくしは家庭教師派遣会社に登録している講師です。

4/10に上司に退職する旨を伝え、4/11に退職届を社長宛に送りました。退職届には5/31に退職すると書きました。

退職届が届いた日から上司の嫌がらせがはじまりました。顧客を引き抜いていないか疑い、自分がいないときをねらって実家に来て、両親に「お宅の息子さん引き抜き行為をしましたね。損害賠償になりますよ」と両親を脅しました。わたくし自身に対しては執拗に「顧客といっさい連絡はとるな。もしとったことがわかったら…」といった脅し。挙げ句のはてに、わたくしの顧客に対しても、「〇〇は法に触れるトラブルを起こし、会社は〇〇を訴えますので〇〇は今後派遣しません。別の講師を派遣します。」とデタラメをいい「担当された講師とは一切コンタクトをとるな。とったら訴訟をおこす。」といった内容の契約書にサインしなければ退会できないというおどし。

ちなみにわたくしは、顧客に対して５月いっぱいで辞めるといったのみで、顧客に対して勧誘はしていません。現状わたくしは自宅待機をさせられ、上記のように上司からしつこい連絡がきます。（無視していますが）そこで先生方に質問があります。

①こうした状況をふまえ、この会社に5/31までいるのは耐えられないので、退職日を今月末あたりに早めたいのですが可能でしょうか?

②上記のような上司の行為はパワハラだと思うのですが、どう対処すべきでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社の契約社員として、派遣先で働いています。
派遣先とは3ヶ月、派遣元とは6ヶ月更新です。
前者は6月末、後者は9月末までの契約中でしたが、6月末に退職することとなりました。

退職の意思表示をしたきっかけは、派遣元の所属オフィス所長より
「私が、派遣先との3ヶ月契約の更新を断ることは出来ない」と言われたためです。このため、
・私の意思とは無関係に、（派遣先との）契約更新を強制・強要され得る
・短くとも9月末まで、現派遣先で働かなければならなくなる
　（※派遣先変更を希望していました）
と認識しました。

こう認識したため退職の意思表示をしましたが、退職手続き完了後に、以下の事実を知りました。（社内相談窓口からの回答です）
・そもそも派遣契約は会社同士の契約なので、私個人は関係ない
・会社として、あるいはグループ会社全体としても、「更新を断ることはできない」といった更新の強制・強要は行っていない
・「更新を断ることはできない」と私に言ったこと自体が不適切

私が退職の意思表示をしたのは「派遣先との契約を更新しなければならない」と認識したためですが、それが事実と異なる＝そもそも派遣契約に私個人は関係ない、ということです。

【質問1】
要素の錯誤による「（退職の）意思表示の取り消し」を、派遣会社へ主張することは可能でしょうか。

【質問2】
「意思表示の取り消しの主張」が可能であったとすれば、派遣会社にその主張をすれば、退職手続きは無効になるのでしょうか。それとも無効となるには何か条件等が必要なのでしょうか。

【相談の背景】
就活をしながら派遣社員として今の職場で半年ほど勤務しました。正社員への就職が決まったため、次回の更新（3ヶ月）を最後に退職する旨を伝えたところ、派遣先から次回から1ヶ月更新とし、次の人が決まったらその月で契約を終了すると伝えられました。

後任を見つける期間が必要だと思い早めに伝えたことが裏目に出てしまいました。

【質問1】
派遣だからしょうがないと諦めて、黙って従うしかないでしょうか。

10月中旬に、家庭の事情で10月末に退職をしたい旨営業担当に申し出ましたが、後任を探す都合もあるので1カ月後にして欲しいと言われました。
今後のスケジュールとして、11月の頭に後任を連れて行くので引き継ぎを2週間した後14日に退職という流れで考えていると言われたので了承しました。(14日がちょうど1カ月後にあたります)
でも、後任の方が一向にあらわれず、11月の初めに営業へ問い合わせたところ、まだ後任が決まらないのでできるところまでいてほしいとのことでした。
私も家の事情でもう無理だと言ったのですが21日までの在席でお願いしますと言われました。何日休むかわからないけどそれでも良いのかと聞いたらいいと言われたので了承しました。21日以降は引っ越すので絶対に無理だとも伝え、わかりましたと言っていました。
もうすぐ21日になりますが、営業担当からは何の連絡もなく、後任の方も来ていません。
後任が決まるまで辞められないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社正社員ですが、入社直後の派遣先の就業期間が終わり、次の派遣先一旦決まったが白紙になって、離島や人集まらない所でもいいかと言われたが、待機期間になり無給。

【質問1】
これを理由に退職したいが、無給でも、退職は無理でしょうか。派遣会社正社員は14日退職不可でしょうか。

常用型派遣の社員をしております。

経緯としては、a派遣会社で５ヶ月派遣先で勤務、二ヶ月自宅待機→子会社のb会社に転籍、１ヶ月自宅待機(説明会二回不採用)現在に至る

上記を踏まえ、自宅待機が計三ヶ月間ほど続き、(説明会はaで一度、bで二度受け、スキル不足による不採用)このままだと生活面がきついと転職活動を始めました。
派遣会社b紹介の派遣先説明会の翌日、
転職活動での面接した会社cから採用通知連絡をいただきまして、迷惑がかかるとは思ったものの営業の方と本社に退職したい旨を伝えました。
営業の方から、紹介した派遣先からも採用の連絡があったようで、大変申し訳ないと謝罪したところ、
後日本社で面談をすることになったんですが、

１b派遣会社では派遣先が一度も決まらないまま、自宅待機として過ごしたうえ退職となると、給料どころか損害賠償などの問題になるか
(説明会を開いてくださった会社をこちらから辞退するのは、大変失礼なうえ今後の関わりに影響を与えかねないため)

2退職は可能か

3聞かれたら転職先の会社名は伝えなければならないのか

大変お粗末な質問だとは思いますが、ご回答をお願いたします。

【相談の背景】
1ヶ月単位での有期雇用派遣社員です。
3年ルールにより、来年1月から派遣先に直接雇用となりました。
そこまでの経緯が複雑で、派遣先から私が雇用されている派遣元に3年ルールによる当方の意向を確認してほしいと問い合わせがあったようで(後で派遣先から聞きました）、営業から継続する意志があるかと電話で問い合わせがありましたので「継続とは何か？」と尋ねますと「無期雇用で」と言ってきましたが、会社の雑な扱いに嫌気がさしていたので「それはお断りします」と伝えた所、「わかりました」とそこで会話が終わりましたが、後日派遣先から「後任を探すと言われて困っている」と連絡を受けました。
その件も含めて3年ルールについて労働局に相談した所、会社には「雇用安定措置」と言う義務（3年見込み）があり、3年未満でも努力義務があるとの事で、義務の場合には先ず派遣先への直接雇用を依頼しなければならないと言った趣旨の説明を受けましたので、会社への不信感は強くなりました。
以前には、営業責任者が当方の評判を落とす様な事を派遣先に話しており（派遣先から聞きました）、会社への忠誠心なども全くなく、早く辞めたいと思って居ましたが、派遣先の方からは「続けて欲しい」との要望がありましたので、会社の営業責任者に「3年見込みの場合は雇用安定措置が義務付けられている」との説明をし、直接雇用を希望している旨を伝え、今に至ります。

【質問1】
会社から退職届を出す様に強要されておりますが（社労士が主張との事）、退職届は出さなければいけなものなのでしょうか？会社の対しては、積もり積もった不信感があり、義務がないのであれば拒否したいです。

【質問2】
また会社の営業責任者による当方の評判をおとしめる内容を派遣先に告げると言った行為は許されるものでしょうか。最終的に直接雇用となりましたが、一時この悪評が原因で直接雇用が流れそうになりました。

現在、特定労働派遣の会社で正社員として、派遣先に常駐で勤務しています。
9〜12月の契約ですが、派遣先より延長を希望され、口頭ですが1〜3月までの契約が決まっているそうです。
しかし、
現在、転職活動中でして12/17日には転職するかを決定し、退職の意思表示をするつもりです。
そこで質問なのですが、そのタイミングで退職の意思表示をして、2015年12月末で派遣先との契約を切り、2016年1月より全て有給を使用して、1月末に退職をするのは問題ないのでしょうか。
問題ない場合は、契約書が交わされた後でも、それは問題ないのでしょうか。
派遣先から会社に損害賠償をされ、
それがこちらに請求されるようなことはあるのでしょうか。
あれば、損害賠償でこちらが支払うべき費用の相場はどのくらいになるのでしょうか。

社員数名の小さな会社で正社員として勤務しています。
7月の上旬に、9月末に退職をしたい旨を社長に口頭で伝えたところ
「9月末付の退職は無理。最終出社を年度末ぐらまでにしてくれ」とメールで伝えられました。
（なお、引継ぎとして新しい人は雇わず、社長自らが私の業務内容を引き継ぐため期間を長めに見てほしいということと、今やっているプロジェクトが私抜きだと進まなそう、という２つの理由からです。）

小さな会社ですし仕方ないなと思い、一度は「9末は難しい旨は、承知しました。」と了承しましたが、後日、「次の転職先の事情もあるし最終出社をせめて10末にしてほしい」と口頭で伝えました。
その際には「希望はわかった。だが、今一緒にプロジェクトで動いてる人にも聞いてみないとわからない。いったん保留にさせてほしい」と言われ、そこから何の連絡もありません。（引継ぎの業務などは進めています）

ところが、それ以降通常の業務において高圧的な態度がひどくなり、我慢の限界に来たので、当初の予定通り9末で退職届を出して、有給消化なども含め出社自体を早期に終了したいと思っています。
（会社の就業規則的には30日前の告知と記されており、それを順守する日付にします。）

そこで質問です。

１．一度口頭で申請した退職日より前倒しで、正式な退職届を申請することは問題ないでしょうか？
　　（就業規則にはのっとっている）

２．もし問題がある場合、損害賠償などを請求される恐れはありますか？

【相談の背景】
派遣会社に登録していて、就業していたのですが
体調不良により途中で退職しました。退職届けも提出済です。
会社の社会保険証も返しています。
しかし、派遣担当者から途中で辞めたので、派遣先に直接謝罪をするようにと言われて熱が出ようが必ず来るようにと言われています。
体調が全く良くなっていなく、辛いです。

【質問1】
この場合は謝罪に行かないと、給料が振り込まれないなど問題はありますか？
社会保険の脱退証明もお盆中もありますが、まだ貰えていません。
脱退証明は催促しても大丈夫な物でしょうか？

【相談の背景】
現在派遣会社の外勤社員として正社員で雇用されていますが、適応障害と診断され休業中ですが、退職の予定です。
理由は先月まで派遣されてとある店舗で働いていましたが会社を複数挟んでいましたA会社(自分の所属会社)→Ｂ会社→C会社→D会社→E会社のスタッフとして某店舗で働いていました。
適応障害と診断された理由の一つは連絡指示等の複雑さやE会社のスタッフの方から直接の指導注意などのストレスもありました。
その後適応障害と診断された際の休業の際私は
店舗とA会社の営業担当に連絡してそのままＢ会社を通して休業の連絡をしましたがＢ会社から上流の会社へ私から電話で連絡をしなかったことで非常識だと社会人失格とグループライン上で注意を受けた事が原因で今度は適応障害からうつ病へ診断が変わりました。

私の認識
ルール的に私と直接上流のE会社とやり取りするのは普通はしないものと認識をしていたので、私は休む際は直接自分の会社の営業への連絡後店舗には私から連絡すれば欠勤出来ると思っていました。

Ｂ会社等の認識
全て絡んでいる会社に私が全て電話で連絡をするべきで社会人として失格といわれました。

どちらが正しいのでしょうか？

また二重派遣は禁止だと聞いた事があるのですが、例外はあるのでしょうか？

【質問1】
派遣の場合の連絡の場合、私の認識は間違っていたのでしょうか？

現在正社員として働いています。（勤務先をX社とします。）

X社ではSESの出向社員として勤務をしていて現在出向して他社（Y社）で勤務をしています。
ただ、客先Y社で勤務する間に2社（A社とB社）挟んでいます。

X社→A社（準委任契約）
A社→B社（契約内容不明）
B社→Y社（業務委託契約）

となっており指揮命令は基本的にB社の社員から受けています。

先日X社の人事兼SESの営業担当に3月16日付けで退職の旨を伝えました。（本来は3月末日にX社を退職、16日を最終出社とし有給休暇を消化する予定でした）
すると契約が3月末までとなっていて時間の契約をしているため3月中の有給消化も認められない、16日付の退職の場合も認められないと拒否をされました。

私が3月の途中に退職をするとA社との契約違反になり会社間のトラブルになると言われました。
ですが私はX社の正社員なので２週間以上前に退職の申し出をしていて、引き継ぎも全て考慮した上で退職日を伝えています。
（むしろ前回の3ヶ月ごとの契約の更新が確認されずに更新されていて12月末退職を考えていたものの延期を余儀なくしました）

会社の就業規則を確認しましたがSES社員の退職や契約違反に関する記載はありません。
さらに通常の退職に関する規定や記載も一切ないので労働法に基づいた正社員の退職手続きをできると考えています。

・このような場合、会社の指示に従い3月末まで勤務しなければならないのでしょうか？
・仮に16日に退職し契約違反となった場合私は損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか。

ご回答いただけると大変助かります。
よろしくお願いいたします。

【人材派遣会社での退職について】
現在、人材派遣事業を行っている外資企業の正社員として勤務しております。具体的には、契約先の製薬企業へMR(医薬品情報提供担当)として派遣され、営業業務を行う会社です。2～4年の頻度でプロジェクト(顧客)が代わり、派遣されるような仕事です。

ご相談としては、次の別業界への転職が決まったのですが、退職を申し出た時に、現職が「外資企業×人材派遣業」という背景もあり、どのようなリスクが想定されるか知りたく投稿させて頂きました。

■現状について
・現職の雇用形態は正社員（期限付き採用ではない）。入社1年以上経過。
・退職規約上は「30日前までに申し出る事」と記載がある。他には特殊な条件記載はなし。
・現在、顧客事情でプロジェクトが終わり、次の配属先(別の顧客への派遣)が決まった状況。(本社では営業車の手配や、顧客との面談・契約等の業務が発生している)
・現職上司から、「もし退職するなら次の配属が決まる前にやめろ」と言われていたが、次の転職活動が終わらなかったため、今まで退職を切り出せなかった。
・上司から「次の配属(派遣先)が決まった以上、辞めることは許さない」と口頭で3回ほど念押しされている。
・次のプロジェクト稼働は7月1日（仮）だが、私としては賞与が6月15日（仮）にあり、(身勝手ながら)賞与を頂いた後に退職を申し出たいと考えている。転職先の会社の入社日も、7月1日(仮)予定だが、7月中旬の入社でも交渉余地はある。

■懸念しているリスク
・私への退職意思の確認(「辞めるなら今だぞ」)を事前に上司が3回程しており、何らかの違反に問われる可能性。
・配属予定の顧客に対して、「人材派遣のキャンセル料金、違約金等が発生する責任を取れ」と、損害賠償を請求される可能性。（顧客との契約内容について一切私は知りません）

■ご相談点
・上記のようなリスクは実際にどのくらい考えられるでしょうか。
・会社が何らかの事情で退職を拒否した場合でも、6月15日に退職を申し出た場合、（2週間以上経過した）7月末で退職可能でしょうか。（社内規定は30日前の申し出だが、プロジェクト中断中のため引き継ぎは発生しない想定。）

ある会社の管理職をしています。
部下（派遣社員）が会社を辞めたい、と言って来ました。
派遣会社との契約は3ヶ月契約で、1か月前ノーテイスとなっています。
現在の彼との契約期間は6月-8月で、6月の末に申し出があり、
円満退社の流れだったのですが、有給の消化で少し揉めています。

当初は次の人が来てからの引き継ぎ期間も考えて8/10で合意していましたが、
彼曰く、「のこりの有給を全て使いたい、7/27を最後に出社しない」
と言い出しました。

彼の主張を受け入れなければならないのでしょうか？
次の人は8月にならないと来ないので、引継ぎが出来なくて、非常に困ります。

アドバイス　お願いします。

質問失礼致します。
私は派遣社員として現在勤めているのですが、先月の終わりに9月末で契約が終わるのでそこで契約満了で退職したいと派遣会社の担当に話をして派遣元とも了承を得ました。
しかし引継ぎを行う相手がいなく、派遣元からも次の人が派遣されるのが退職後になってしまうので業務的な引継ぎを行えません。
そして、次の会社への正社員採用の面接が決まったので就業している最後の週に残っている3日の有休を使い面接に行きたいと派遣先の責任者に話をしたところ、まともに引継ぎもしない、自分勝手な理由で辞めるのに有給を使うことは認められない、自分勝手な理由で有給を使うな、せめてまともに辞めないんだから最後まで仕事を全うしろと怒鳴られ、また派遣元からも時季変更権がある、きれいな辞め方をしたいなら最後まで仕事しろ、と言われ納得いきませんでした。

ここで質問なのですが、
①今週で就業期間が終了してしまうのですが有給休暇は取得できるのでしょうか？
②仮に時季変更権を行使された場合で、同じ派遣会社で仕事をしない場合有給は使えず消化を待つしかないのでしょうか？
③この件で派遣元派遣先両方に有給取得を認めさせるために私はなにをすればいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

派遣社員としてアパレルで1年半働いております。
更新は3ヶ月ごとで、契約書にも更新を続けていくと書いてあり、期限付きではありません。
3月末に風邪をこじらせ中々治らず、周囲にも感染したら大変だという事で一週間休んで完全復活して欲しいと派遣先に言われ、休みました。（1週間後には完全復活しております）
そうした所、4月末に一週間も休まれたら困ると言う事で、ちょうど5月末に派遣期間が一旦満了するのでそこでの更新はなしと打ち切られてしまいました。
派遣会社に会社側都合になるのか聞いた所、会社都合との回答を頂きました。

そして、有休が15日残っていたので、消化したいと申し出た所、派遣先のマネージャーに「こんなに人数が少ない中有休を取る神経がおかしい、そんな人間はこっちから願い下げ、働く気がないなら明日から来なくてもいい」と罵倒されました。
それでは、店舗が困るので繁忙期でもあった為3日間は出勤しました。
その後、有休申請をし有休はなんとか消化しています。

それから、派遣会社からは退職届と保険証を送付して欲しいと退職届が送付されてきました。

マネージャーの件もあり絶対に会社都合での退職をしたいと思っております
もし、退職届を派遣期間満了の為と記しても、送付したら自己都合退社として扱われてしまわないか心配です。

そもそも、派遣社員に退職届は必要なのでしょうか？

派遣会社もかなりブラック企業な為、大変困っております。
派遣会社は一ヶ月就業しなければ自動的に退社になると言われましたが、私はこの派遣会社では信用出来ない為、もうやる気はないと伝えたので退社届は提出しなければならないのでしょうか？
退社届と保険証が送付されなければ離職票が発行出来ないと言われております。

長文で大変申し訳ありません。
どうかお知恵をお借りしたく、投稿させて頂きました。よろしくお願い居たします。

3月1日から31日まで1ヶ月間の派遣期間で契約書を交わし、就業しています。

もともと紹介予定派遣というお話でしたが、「年度が変わる時期だから」「もし（私が）辞めたくなったらすぐに辞められるように」などの理由で、3月の1ヶ月間の契約書と、そのかわりに紹介予定派遣であるとの覚書を渡されていました。

しかし就業から2週間後、「業績悪化と仕事量の激減により正社員化は難しい」とのことで「契約を終了してほしい」と、就業先の会社から話がありました。

派遣会社側が「1ヶ月間猶予をください」と就業先の会社に頼んでくれて、契約書にある3月31日を超えて、来月半ばまで就業できることになりました。（と、聞きました。契約書の改訂などはありませんでした。）

しかし、業績悪化との理由で辞めてほしいと言われた会社に長居するのも申し訳ないと思い、契約書にあるとおり、3月31日まででいいです、と派遣会社に伝えました。

すると、「あなたの都合で辞めるのだから、退職届を書いてください」と言われ、後日、用紙が送られてきました。

この場合、私は退職届を書かないといけないのでしょうか。用紙の文面に、「一身上の都合により」とあり、どちらかといえば就業先の会社の都合によるものなのに…ともやもやしています。

【相談の背景】
派遣社員として働いていましたが、派遣先より一ヶ月前に契約解除があり、それに伴い働き先が無くなりました。派遣会社は、派遣先を探してはくれましたが、私が有期雇用の契約社員であるため、9月4日の有休消化完了のうえ退職なるようでした。しかし、9月5日に次の派遣先の面談に行っており、返答を9月9日、最終返答を9月10日としておりましたが、次の派遣先については辞退をしました。辞退により退職届は9月14日付けで退職日を9月20日にして提出しています。退職届の提出後に派遣元からは退職日を9月4日の指示をしてきました。

【質問1】
退職日については、契約満期の9月4日になるのでしょうか？また、私の退職届を出した9月20日に退職日はできるのでしょうか？

【質問2】
退職理由として、一身上の都合ではなく契約期間満了にともなう退職になるのでしょうか？

お読みになってくださりありがとうございます。

私は派遣社員をしております。派遣先から直雇用は無く派遣法で定める期間だけ勤務可能と明言されておりますので、有休が増えるタイミングで契約更新しないつもりです。

そのことを派遣元の担当に話した所、派遣先は契約更新を望んでいるので自己都合退職で会社都合にはできないと言われました。

過去に何社か派遣会社を退職した時会社都合にしてもらっていたので、雇用が不安定な派遣社員は
原則として会社都合で辞めることができると解釈しておりました。

しかし他の方の質問を拝見した所、派遣先が契約更新を望む限りは自己都合退職となるらしいです。

１．つまり派遣切りされば会社都合退職が可能だと解釈できると思うのですが、この見解は正しいでしょうか？

2.今の派遣会社はどうして自己都合退職として突っぱねるのでしょうか？会社都合退職にすると不都合な点があるのでしょうか？

３．私が会社都合で退職するにはどのように対処すればよろしいでしょうか？

ご見識をいただければ幸いです。

【相談の背景】
派遣会社「派遣元」Ａに就職しました。就業先Ｂへ請負という形です。
最初は2ヶ月更新だったんですが、途中から社会保険加入になり、1ヶ月更新に切り替わりました。そして、人員削減の為、4月末で契約満期終了となったんですが、労働条件通知書には、5/4迄と記載されてます。そして、契約満期終了なので、会社都合退職「特定受給資格者」に値するんだと思います。送られてきた退職届には、私自身で、退職理由を書く欄があります。派遣で退職届を書く理由が分からなく、派遣会社Ａに問い合わせすると、社会保険の解約等に必要との事。退職届を書かないと離職票は出せまんと、言われました。私自身、離職票が早く欲しいだけなんですが、どうすれば良いのか分かりません。

【質問1】
退職届を書かないといけないのでしょうか？

派遣会社Aに登録して就業先Bが決まったのですが、
当日家庭の事情により、就業先Bの仕事をお断りしてしまいました。

後日、派遣会社Aから「退職届」が送られてきて、
「一身上の都合により貴社を退職させていただきます」という文章の下に、
住所と名前を記載して至急返送するようにいわれました。

就業先Bの仕事はお断りしましたが、派遣会社Aを退職するつもりはありません。
また、ろくな説明もないまま、強制的に退職させられるのは納得いきません。

そもそも、派遣会社に退職届を提出するなど聞いたことがありません。

この退職届は、提出しなくても問題ありませんよね？

当日お断りした私も悪いですが、営業担当者の腹いせとしか思えません。

意味不明な理由を言って派遣社員を
まるめこもうとしているようにしか思えません。

【相談の背景】
派遣会社の正社員をしていましたが、この度、退職します。その理由なのですが、色々とあるためになんと書けば良いのか迷っています。

１、派遣されたテレマ営業先で病んでしまい、契約も取れなかったので約３ヶ月、今年５月をもって契約解除された。（昨年うつ病と診断されており、ぶり返してしまった）
２、派遣されたテレマ営業先は、口の利き方からしてなっていない上長に、５０人以上が参加したグループLINEで名指しでキレられる等を受けて、会社に相談していた。よくある事と言われて取り合ってもらえなかった。
３、営業が嫌だとは言わなかったが、訪問販売は嫌だと言ってあったので、テレマ営業という似たような会社を紹介されてしまった事に納得がいってない。
４、契約解除後、こんなに早く契約解除されて謝罪の言葉はないのか等と言われたが、４、の理由もあり全くなく、テレマ営業先のような会社を二度と紹介されたくない思いで、「次ひどい事を言われたらちゃんと言い返すし、殴られたら殴り返す」等と会社の担当に話したら、会社に共有されて大ごとになり、あなたに仕事紹介するのは怖いといって三ヶ月仕事を干された。（全く仕事を紹介してもらえなかったわけではなく、オンライン、オフラインで数社面接も受けた）
５、所属のまま仕事をもらえない状況に納得がいかない。仕事がないなら何故解雇してくれないのか。このままでは失業保険ももらえない。

【質問1】
続き

６、魅力を感じたので入った会社だったが、前職より１０万円以上給料が低く、将来のためにと我慢していたが、借金もあるのでやはりままならなかった。車などの資産を売り払い生活していたが、もう厳しい

【質問2】
以上、個人的心情としては、自己都合でもあり、会社都合でもあるのです。「一身上の都合」とは書きたくありません。これらを簡潔に伝えるためにはどうしたらいいでしょうか。

派遣社員で10月18日から勤務し始めたのですが、派遣先の意向で初回更新が無く、11月30日で契約終了となりました。派遣会社から契約更新なしを伝えられたのは11月13日です。雇用保険加入期間は前職分と合わせると2年間で通算12か月以上あります。会社都合で待期期間なしで失業給付を受けたいのですが、いくつか質問がございます。（⇒が質問です。）

①ハローワークから以下の回答を受けました。これは正しいのでしょうか？
●派遣社員の場合、退職から1ヶ月間程の間に派遣会社から仕事の紹介がなければ会社都合になるが、紹介を断った場合は自己都合になる。
●希望と違うどんな仕事でも断れば自己都合
⇒2009年に派遣法が改正され、1ヶ月程待たなくても、待機期間なしで受給できる。また、退職までに次の仕事の紹介が無ければ会社都合になるのではないでしょうか？

②ハローワークが正しい場合
派遣会社は退職の翌日から仕事紹介メールをほぼ毎日送ってきます。
しかし希望していない未経験の職種ばかりで、勤務地も遠方が多くまだ何も返答していません。（ちなみに以前は半年に1度くらいしか紹介がなかったのに、頻度の違いに驚いています。）
返答には①応募する②詳細を連絡希望③他の仕事を希望という３つの選択肢が用意されています。
⇒③を選ぶと紹介を断ったことになり、自己都合になるのでしょうか？
⇒①応募して、面接に行き、断られる事になれば会社都合になるのでしょうか？
⇒退職から1ヶ月というと12月末日までですが
今から返答しても面接は1月に入ってからになると思います。これは、退職から1ヶ月の間に仕事を紹介できていないということにあたるでしょうか？
⇒何も返答しないまま12月末をすぎると、自己都合になるでしょうか？

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
何卒よろしくお願い致します。

私はとある会社に１月下旬に入社した契約社員で、すぐさま派遣先へ出向となったのですが、5/31に派遣先との契約期間が切れ、現時点で会社に在籍をしていながら次の派遣先が決まるまでの待機状態となっています。
しかし、今月も下旬に差し掛かっても仕事は見つからず、会社からは連絡が入りません。
そして、ある日のこと、会社から一方的に退職届の用紙のみが届きました。
しかも、『一身上の都合により、5/31をもって退職させていただきます。』という文章が入ったものだけ。
内容から、明らかに自己都合にしたいものということがわかりました。

しかし、ここで『？？？』な点が多数出ました。

●今回は私の自己都合ではなく、会社側で次の仕事先が見つからず、今後の保証ができないための解雇であること。
●今回の契約終了の第一の理由が、派遣先と上位会社（私の会社の仲介を担う会社）との契約内容変更による会社都合であること。（これは営業担当に聞きました。）
●5/31の契約終了後の対応について、自分から退職の意思は示していないこと。
●5/31の契約終了後の時点で営業担当から、「今後の仕事が見つかるかは保証できない。」とは言われるも、「契約が切れた時点で雇用も終了。」との勧告は受けていない。

上記のことから、解雇であれば自己都合としてではなく、会社都合として処理をしてもらわなければ到底納得できません。
そのために離職票と解雇理由を明記した証明書を発行してもらうように依頼をかけますが、その他に必要や、今回の件のアドバイスがいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
3月に入社し試用期間中に、取引先に業務委託として派遣をされていました。
契約の継続を前提とする、6ヶ月間単位での契約でした。

委託先から、一般的な労働状況の範疇を超える業務(連日9時-26時までの労働など)を課せられる状況が約1ヶ月ほど続きました。
その際に、雇用先に対しての業務報告や他業務の進捗に一時的な遅れが発生したことを、こちらの状況は一切加味されず、雇用先から「業務態度が悪い」と一方的に判断され、雇用先から委託先へ申し入れる形で、業務委託契約が終了となりました。
本来11月末までの契約だったのが、10月末までに短縮され、同時に9月までの試用期間が終了後の雇用はない、と言われました。
ただし、11月までは委託先の業務など専念するように、と指示がありました。

ところが、会社からは、会社は解雇はしない、退職届を出すように、と言われています。

【質問1】
こちらから退職届を提出する必要はあるのでしょうか。
状況として、会社が業務態度が悪いと判断した上で業務委託先との契約を解除した事実があるにも関わらず、なぜ退職届を出さないのかと問われています。

【質問2】
会社からの解雇通知を出してもらうよう交渉すべきでしょうか。

【相談の背景】
派遣、自社どちらの仕事もやっている会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で15年程度働いています。

賃金形態は日給制で、単価は最低賃金を下回らない程度増額されるぐらいの変化でした。
派遣元と雇用契約書を交わしたことはありません。

派遣先の仕事は、工場で製造する製品の出荷前検査ですが、製造がない時は休みになることがあり(コロナは関係なく、８年程度前から)、休みになる数日前に派遣先の上司から派遣元の上司に連絡がいき、
月のうち数日から１、２週間休みになることもあります。
休みの日は有給休暇を使うように言われ、なくなれば無給です。

今まで、派遣元、派遣先どちらにも仕事を増やすこと、休みの日の補償をお願いしてきました。
最近は休みになる日に、出勤して別の現場の掃除をするように言われて行きましたが、体がついていきませんでした。

近々、退職を考えています。
理由は、給与収入が安定しないこと、派遣先派遣元どちらからも連絡がないなどで振り回され続けてきたこと、派遣先の社員(いちおう上司)からパワハラがあったこと、です。

パワハラについては、証拠はありませんが、私が派遣元に内容を提出し、派遣先と話し合いがあったらしく、改善された気もするので、派遣先は認めていると思います。

仕事を増やしてもらえないこと、私が言うまでパワハラした社員が尊重されてきたことも、パワハラに含まれると感じています。

【質問1】
派遣元の給与補償がないこと。また、派遣先の社員にするみたいな話も過去にあったのですが結局何も変わりませんでした。
派遣元、派遣先とも、法律的に問題はないのでしょうか？

【質問2】
会社都合の理由での退職と思いますが、自己都合で退職することに納得がいっていません。
会社に対して、どこかの機関に指導してもらえる可能性はあるでしょうか？

【質問3】
パワハラの理由が、「派遣先の社員と同じ時間(勤務開始時間より少し早い時間)に出勤しないからミーティングできない」でしたが、そんな話
は聞いたことがないため、理由がおかしいと感じていますがどうでしょうか

2019.10より派遣会社の契約社員として派遣先にて就業しておりました。
仕事内容は一般企業の中の電話対応窓口業務です。

先月25日で3ヶ月経ちましたが教育体制に疑問と時折言われる心ない言葉が辛く今日更新しない旨を担当者さんに伝えたところ夕方に派遣先にお詫びとこの件の報告に行かれました。

その後メッセージがあり本日で退職とする旨を伝えられました。

一応即日解雇の恐れもあるかもと思いそれは困るとは電話の際に伝えてますが一人前に仕事が出来ない私を契約満了までだと手もかかりますしお金がもったいないのではと思いもし、当日解雇になっても仕方ないと思っていますとの事をいってしまったのですが。どうも納得がいきません。

質問ですが
1.やはりこういった場合は即日解雇はしかたないのでしょうか。

2.派遣会社も退職の手続きとなるみたいなんですがそれもしかたないのでしょうか。

稚拙な文章で大変申し訳ないですがどうぞ宜しくお願いします。

はじめまして。
派遣の退職届についてです。

更新も1回させていただいており、今回の契約期間終了後も更新する見込みはありました。

また、毎日派遣先からはそのうち直接雇用したいと言われてました。

ところが、就業から1回目の更新後の一ヶ月後、体調不良で病院に行ったところ、「2週間自宅療養してほしい」と言われましたので、派遣先にもそのことを伝え「病院で2週間自宅療養という診断をいただいたので、2週間休ませていただきたいです」と伝え、後日「どういった症状ですか？」と聞かれ、説明したところ、「わかりました」と言っていただき、「今後の出勤日についてはまた後日一緒に考えましょう」と言っていただいたので、派遣先には納得していただけたかと思っていたのですが、後日派遣元の営業から、契約期間中だったのですが、「体調不良を改善し、他の企業でがんばってほしい」と言われ、「ご紹介できるお仕事がいくつかある」と言われましたが、仕事の紹介はされなかったです。

後日、「あなたの体調不良が改善するまで企業が待てなかった。あなたが派遣先に症状を説明した際に納得させることができていたら話は変わっていた」とおっしゃいました。

そして派遣元の営業に「書類を書いてください」と言われ退職届をもらいました。

そこには「一身上の都合により現派遣先を⚪︎年⚪︎月⚪︎日をもって退職させていただきたく届け出します。」と書かれていました。

「一身上の都合というのはあなたが体調不良で休んでいたからです」と言われました。

これは本当にわたしの一身上の都合なのですか？？

解雇通告書も何ももらっていません。

法律で裁けるのなら、そうしてやりたい気持ちです。

派遣社員で働いており、３月３１日に契約満了を迎えます。
契約更新することも可能だったのですが、２月末日に３月３１日付で退職する意思のみを口頭で伝えました。
その後、派遣会社からは退職の理由について聞かれることもなく、次の仕事も紹介頂いておりません。
以前に退職までに次の仕事の紹介がなければ、会社都合により退職になると聞いたことがありますが、どうなるのでしょうか？
回答の程、宜しくお願い致します。

派遣社員として２５日まで勤務し退職となりました。
対応についていくつか疑問があり相談しました。

派遣社員として、３ヶ月ごとの更新だったのですが、
２５日で同じポジションに派遣社員が計３年勤務したとして
これ以上派遣社員として勤務できなくなるとのことで【一時退職しなければならない】とのことで
６月頃に説明されました。
しかし、派遣法が９月１日に改正されればその必要がなくなるので、
２５日から３１日は一時退職となるが、また９月１日から勤務できるとの説明でした。
そのため、３ヶ月ごとの更新でしたが最後の更新は３ヶ月ではなく１ヶ月２５日での更新。
上記の説明だったのでこの更新では合意しました。

しかし今回、派遣法の施行が遅れたことによりそれができなくなったとのことで
７月２８日にそれを告知されこれ以上勤務できないと説明。
仕方なく今月２５日をもって退職せざるを得なくなりました。
契約満了までに次の仕事の紹介はなし。有給も残ったままでした。

退職前に書類を記入したのですが、その際に「派遣会社から次の仕事紹介を希望するにしておいて」「退職したあと一ヶ月は待機しないと決まっているので、それから離職票を発行する」とのことで何も知らないままその場で書類を記入提出しました。

しかし、他の派遣会社の方に聞くと「自分は前の会社で一ヶ月待機なしですぐ離職票を貰った」という方もいます。
色々調べたのですが、退職後１ヶ月の待機は法律で決まっているわけではないとのことなので何が正しいのか分からず困っています。

１.１ヶ月の待機ということは無職状態に当たるかと思うのですが、この際派遣会社から手当等は出るものなのでしょうか？

２.生活がありますので、できればすぐにでも失業保険を頂きたく失業保険でどうにかやりくりしつつ仕事を見つけようと考えております。
派遣会社からは「新しい仕事が他で決まった際、申し出ればすぐに離職票を出す」とのことでしたが、
まだ決まってないのに離職票発行を依頼した場合「自己都合」扱いとされてしまうのでしょうか？

長くなり申し訳ございません。
ご回答お待ちしております。

派遣会社に勤務していまして、新しい勤務地の要望をしておりましたが、要望にそぐわない勤務先を紹介されまして行けないと断りました。
突然今月28日に自己都合により退職すると言う内容の退職届の原紙が送られて来ました。
さらに、今月末締めで記入し返信お願いしますとメッセージが入っていました。
会社側が一方的に当月末で自己都合退職にする事は会社として正当なのでしょうか？

今の状況をご説明します。

現在、「正社員の紹介予定派遣」として時給制、3ヶ月更新の最長6ヶ月の派遣期間、という条件で派遣先に勤務中です。
勤務開始2ヶ月後、今からちょうど１ヶ月前に正社員採用はなしということで、派遣先、派遣元から通知されました。これはしょうがいないことですので、もちろん受け入れました。

その時点で、残り1ヶ月の派遣期間が残っており、今現在終了まで16日間残っている途中の、勤務中です。

が、派遣元（派遣会社）から連絡があり、派遣先（今の勤務先）から私を早期退職させたいとの希望があったとの事です。

これまでの期間、周りの社員の方とは普通に仕事をさせていただいており、仕事面でも特に勤務先の希望のものに達していない、ということは客観的に見てもないと思います。

派遣会社の方がいうところによると、「早く次の紹介予定派遣者を勤務させたいから、私と重複するのを避けたい」ということが派遣先（勤務先）の本音のようですが、もしかしたら建前として勤務態度が悪いなどと言われるのかもしれません。

派遣会社の方には、
急に辞めるとなると、金銭面で厳しいので私は早期退職するつもりは一切ありませんと伝えました。
が、派遣会社の担当は「通常支払われる6割の賃金を要求して…」ということで、あとは交渉次第ですね。とおっしゃいます。

交渉も何も急すぎるので辞めません、と何度も言いましたが、「交渉で6割…」との話ばかりです。
結局一度派遣先と派遣元がもう一度話し合ってみる、とのことで派遣会社との電話を終えました。

質問次項です。

私は派遣元から「6割は払うから辞めてくれ」と言われたら、その条件をのむしかないのでしょうか？
残り2週間強しかありませんので、かなり切羽詰まっております。

長文になり申し訳ございません。なにかアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

IT特定派遣会社の退職の仕方について悩んでいます。

雇用形態は契約社員です。現在は１０月末までの契約です。毎次その労働条件は郵送でやり取りしています。
そして、人材派遣事業なので私は他の会社に派遣され、就業条件明示書という書類が交わされ派遣されています。
それが、現在は９月末までの契約です。
つまり、派遣先が決まり契約期間が決まると派遣元の契約はその一か月後が契約更新日となるようです。

また、仮に今の派遣先が「派遣先から断られた」場合、契約更新の１か月前にそれが知らされます。ですので、９月末の更新を派遣先が拒否する場合は８月の下旬あたりに伝えられます。
上記の事情を踏まえて、退職の仕方を現時点で２パターンで悩んでおります。
①私から「派遣元を辞めたい」と思った時、契約社員なので、「次の１０月末は派遣元の契約を更新しないつもりなので、今の派遣先の契約を更新したくない」と担当の営業と支店長と８月の下旬あたりに伝えればいいのでしょうか？

②派遣元を契約更新しないことは伝えず、派遣先の更新だけ拒否を行い、次の派遣先の職場見学も断り続けて、郵送での労働条件に同意しない。ということでそれを退職とするとすれば良いのでしょうか。

①の場合で心配なのが、派遣先が９月末で更新なくなるので１０月１日から１０月末までは待機となり、全く会社にとって利益を生まない存在になるので、９月末で派遣元からも退職となるかどうかです。または来ないでくれなど、何か不当な扱いを受けてしまうかが心配です。

何か法的に全く問題ない立ち回りがあるのか、またはどちらが正しいかを相談していただきたく存じます。

【相談の背景】
2022年１０月に某会社の工場に派遣社員として就業しました。派遣元では正社員として登録しています。派遣先が工場です。その工場で２０２４年１月１５日の数日前に工場が減産体制に入るということで私を含めた１５人ほどが終了するということを派遣元からいきなり伝えられました。派遣先との就業条件明示書には２０２４年１月１日から２０２４年３月３１日までが派遣期間と書いてありますが、その途中で終了です。同じ工場の別の場所で働けるかと派遣元の会社にお願いしましたが、その人数枠も限りがあり私は断られてしまいました。派遣元会社で別の仕事の紹介をお願いしたら、同じような条件の仕事は県内にはなく、収入も下がると口頭で言われました。しかし、昨年１１月ごろに転職をしたいと希望をしたことがある石川県の某工場はその時は断られましたが、私の終了時期に空きができたらしくお勧めを派遣元会社からされました。しかしそこは石川県の被災地のすぐ近くの海沿いですし、雪もあるのだろうと考えてお断りをさせてもらいました。とにかく希望の仕事が派遣元になさそうなので、ほかの派遣会社に打診をしているところです。

【質問1】
今の派遣元会社を「自己都合で退職」と離職票を出された場合、会社都合に変えていくには私はどういう資料を用意しておけば話が通りやすいでしょうか？失業保険や再就職手当を早めにいただきたいです。

【質問2】
「会社都合」で退職をするには別の派遣会社に仕事を相談するのは退職するまでは控えたほうがいいでしょうか？