みなし労働制で残業代はもらえない？請求のポイント

【相談の背景】
同族会社で社長＝株主の中小企業に勤めております。
私は一応管理職でみなし労働制となっておりますが、部長ではなく、部下を持っているわけでも人を動かす権限もないですので、労働基準法における管理監督者には該当しないと認識しております。
就業時間は９時～１８時（休憩１時間）となっています。
そのような前提条件の下、トラブルの内容は以下３点です。

１．ある日、私は１９時頃に仕事を終えて退社したのですが、退社後の２０時頃に社長がミーティングを招集し、私は参加しませんでした。翌日に部長から呼ばれ、ミーティングのことについて聞き、今から社長に謝りに行くように言われました。

２．別の者はミーティングに関連する参画していたプロジェクトのグループアドレスから外されており、情報が入ってこない措置を取られました。こちらも社長に謝りに行くように言われました。

３．また、別の日には部長から日中に、「今日は社長がミーティングを招集するかもしれないから待機しておくように。ただし、いつ始まるかは分からない。」と言われ１８時に一旦スケジューリングされましたが、２１時まで待機しても招集されず、結局ミーティングは実施されませんでした。

【質問1】
１．について、みなし労働で残業代がつかない労働条件である中、ミーティングに参加しなかったことは不適切でしょうか？

【質問2】
１．について社長に謝りに行くように指示されたことは、業務命令として適切でしょうか？パワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問3】
２．について、ミーティングに参加しなかったことを以って勝手にグループアドレスから外される行為はパワーハラスメントに該当しますでしょうか？

【質問4】
３．について、このような指示があった場合、労働者側が法令や就業規則に違反とならないためには、いつまで待つべきなのでしょうか？

自分の会社にはみなし残業が45時間あります。
自分は今、入社して6年目なのですが、入社の際にみなし残業がある説明を受けておりません。
就業規則をみても労働条件通知書をみても雇用契約書をみてもみなし残業45時間の説明は書いておりません。
年に一回給与辞令がでるのですが、その辞令にはみなし残業が45時間あるとかかれております。
これは違法の場合もありえそうですか。
また、自身の地位(役職みたいなもの)によってどんなに残業をしても残業代がまったくでない地位もありますが、これも就業規則にかいておりません。
一般的に係長までは残業代がでるというのが一般的な会社ですが、その場合は普通の会社は就業規則にかいてあるもんなのでしょうか。

卸売業をおこなう企業の総務に勤めております。

約10年前に労働基準監督署の残業時間に対する是正を受け、
それ以来、営業に対し「みなし労働時間制度」を設定しております。

運用当初、携帯電話を所持させ管理下においている場合については
みなし労働が適用されないという考えから、当社は社員からの携帯支給要望がありながら
断念しておりました。

今回、ＳＦＡ、ＣＲＭなどクラウドサービスでの
営業支援ツールの導入を検討するにあたり、携帯電話の支給も必須となり、
改めてみなし労働の適用是非が関係者より懸念としてあがっております。

司法書士の方へ見解もお聞きし、運用当初と変わり、
携帯を支給している＝みなし労働が適用されない。という訳ではないと、
お伝えいただいたのですが、

弊社の担当部門長も是正を受けた経験もあり、慎重になっている様子です。

無線、ポケットベル＝携帯電話とされた定義から適用し考えるのであれば、
現在の環境から、この制度は無用とも考えられます。

携帯電話を支給し、みなし労働も継続をさせたいのですが、
関係者を納得させるような判例、または条文などはありませんでしょうか。

会社の残業代についてお聞き致します。

私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。

入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました)

就業規則、雇用締結書、労働条件通知書、どれをみても残業があるとわ書いておりますが、みなし残業とわ書いておりません。

これは違法ですか。

周りの先輩からは残業代はでるよと言われてはおりますがでておりません。前からいる社員には残業代がでているのかもしれません。

尚、今の会社は居心地が良くて、周りの方も好きです。できることなら、続けたいです。ただ、残業代だけはほしいです。毎月、給与明細を見る楽しみを感じたいです。

直接、自分で役員のところにいき、残業代をだしてほしい等と交渉はしたくありません。 代行しておこなっていただけるところはありますか。

弁護士さん、よろしくお願いします。

夕方１７時から翌朝９時までの拘束で実働３時間、手待時間１３時間の下宿の管理人を月に１５回勤務しています（宿直、東北地方です。日額９１００円程度）
会社側は手待ち時間は労働時間ではないから一日の労働時間は３時間、月にすると×15で４５時間しかあなたは働いていないので厚生年金、健康保険はかけれないと言われました。
会社側の言うとおり社会保険には加入できないのでしょうか？

みなし残業制度廃止についての相談です。

現在の状況
1、50時間のみなし残業がついている
2、出向している。その出向先では残業が無い為、給料が事実上下がる為同意しないと反論。
3、みなし残業対象者が、会社の1割ほどである。その人たちから同意を得ている。
　　反対しているのは私だけ（他の人は出向ではないので残業があるので、廃止になっても給料
　　変わらないため同意したとのこと）よって、会社としては不公平になるので実施する。
4、自分は同意しない事を文書で伝えている。
5、実際に給料が下げられてしまった。（全体の30％）にあたる金額

出向時、給料は下がらないことを前提に出向している。（文書などはない）しかし、今回実際に給料を下げられてしまい生活に困っています。

1）不利益の変更にはならないのでしょうか？

2）労働審判で全額を取り戻すことは可能でしょうか？


ちなみに廃止の理由は
・残業を助長してしまう
・社員間で不公平感が発生する
との理由を示してきております。

よろしくお願いします。

正社員の給与についてご質問です。
現在、飲食店にて正社員（店長ではない）から残業代の支払いを求められています。
ただ、当人の役職は50%オペレーター、50%ディレクターといった振り分けで、入社時にはディレクターとしての仕事はみなし労働時間制のように、自分でバランスを取って行って欲しい。と口頭で話をし、了承を得ています。
ただ雇用契約書を交わしておらず、現在の月給などは口約束で支払っているのが現状です。

最近、自分の業務が増加した（こちらとしては何ら仕事の指示は出していない）ため、オペレーターとして出勤する日であっても早く来てそれ以外の仕事をせねばならず、残業が発生している。と主張しております。

会社の回答としては、残業に関するルールを作るが、まずはこれまであまり口を出さなかった業務の効率化や取捨選択をして欲しい。と申し伝えました。

実際、業務中に飲酒をすることもあり、業務報告では会社として利益を感じない勝手な（指示していない）業務が増えていたり、お世辞にも精一杯効率化を図った上での申し出だとは思えません。


それを踏まえて、会社としては
1. 今後一切の残業禁止、万が一発生する際は事前申請制。
2. または、今の給与をみなし残業時間として30時間ほどを含んだ内容に変更する。

2の場合は給与（雇用契約はなく、みなし労働制のように、と言う口頭の約束のみ）30万をみなし30時間含む、とした場合、基本給と捉えられるものが１５％ほどの減額となり、みなし分で現状と同等の30万にすることは違法でしょうか？

よろしくお願いいたします。

私の妻が現在勤務している会社なのですが、違法かどうかが知りたいです。

○労働条件明示書が手元にない
（会社保管でコピーも渡してくれない）
○みなし残業となるものの、時間の制限が不明
（前述の書面がないため確認できない）
○基本給が10万円、みなし残業が10万円
残り手当がついてという給与形態です。
実働平均10〜12時間、週5〜6日勤務です。
入社時に36協定などの話はなかったようです。
タイムカードはなく、業務日報で提出。
○就業規則あるかも不明

また、労基に行くような話をしたら圧力をかけられたそうです。

この会社は違法ですか？

といわれますがルート営業(御用聞き)は営業職でないと思うのでみなし労働時間は適用されないと思います。これは正しいでしょうか?労働組合がない小さな会社ですので、労働代表者がみなし労働の手続きを労働局にしてるような明記もありません。毎日8時半〜20時前後働いてます。またに21時過ぎになります。帰るまで会社の電話は留守電にすることは会社から禁止になってます。土曜日は17時半で帰れます。
これは労働基準法に違反してると思います。
会社に要望書を提出したほうがいいのか、その前に労働監視局等に相談したほうがいいのでしょうか?
(タイムカードと実際の給料明細の時間がぜんぜん違うので意見書を提出したことはあります。)

事業場外みなし労働時間制の契約で１年間働いておりました。
その職場では１日あたり８時間の労働とみなす旨契約書に記載されておりました。
しかし、実際は８時間で終わる作業ではなく、土日休みなし、朝10:00から翌03:00ころまでの在宅勤務が常態化しておりました。
そのため、私は体調を崩してしまい、これ以上この職場で勤務できないと考え、退職にいたりました。
※会社では自己都合退職として処理されております。

これより失業給付金の受け取り手続きを行う予定で準備しております。
手元には日々の作業内容と、勤務開始時間および終了時間のメモがあり、勤務時間をおおよそ把握可能です。
（このメモは会社から強制されて作成されているものではなく、私個人が独自に作成したものです。）
それによると、月間100時間を超える時間外労働がありました。
そこで、先生に3つ質問がございます。

1, 事業場外みなし労働制であっても時間外労働（法定の）という考えはあるのでしょうか？

2, 事業場外みなし労働制であっても、法定労働時間を超える勤務を行ったことの証明として私のメモ
や作業履歴が有効であれば、雇用保険の特定受給資格者として認められる可能性はどのくらいありますか？

3, 残業代を請求した場合、残業代が支払われる可能性はどのくらいありますか？

みなし労働制という事で残業代の支払いが無い状態です。
勤務時間7:00〜18:00 休憩はほぼ無い状況
歩合給制度採用

給料明細は基本給＋歩合給(実際は固定給で変動無し)

場外作業(賃貸リフォーム及び退去立会い等営業含む)
携帯支給(勤怠報告有り)
社用車はOBD搭載でGPS管理されてる
毎日シフトが出ており現場管理及び時間指定の営業も有り17:00からの作業等の強制力有り
タイムカード有り(勤怠報告を受け事務員がタイムカードを押している)

月5日の休暇しかなく月末土日は強制出勤
2週間休み無しも多々有り
年間休日68日しか無い状況
有給休暇無し

年収430万程度
毎月固定給36万

雇用契約の取り交わし無し
社内規則等の説明無し
雇用契約書は無断で作成されてる模様

この状況でみなし労働として残業代支払いされてない事に疑問が有ります

最低賃金すら下回ってる気がします。

残業代等の
請求は可能でしょうか？

退職予定5名で訴訟を起こす事も検討しております。

外回りの営業職に勤めていた者です。
2年半在職してました。
現在労基署を通して会社側は、外回りの営業だから勤務時間の把握が出来ない為、みなし労働制の勤務体系だと主張し未払い残業代の支払いを拒否しております。

平日の月曜から金曜（土日祝日、カレンダー通りの休み）の午前9時から午後9時以降もまで働いておりました。
自宅から直行直帰ではなく、毎朝会社へ自家用車で出社し会社でタイムカードを打刻。
社用車で県外の営業エリアへ行き、県外の営業エリアから会社へ戻る時は毎日上司へ会社携帯で業務報告をし、午後7時以降に事務所へ戻ります。
そのあとは、事務処理や本社法務部へ営業日報を提出し、タイムカードを打刻し一日の勤務終了です。

勤務時間の根拠となるもの
①タイムカード（ICカードとクラウド上のグループウェア←ICカードから途中で切り替え）
②本社法務部へ提出する営業日報（訪問先名と到着時間、現地を離れた時間を書いたもの）
③入社から退社まで同じ社用車のGPS（本社法務部へ提出する営業日報と連動）

二点ご質問です。
①上記の話しで、みなし労働になるのでしょうか？
②残業代は出るのでしょうか？

ご回答の程、宜しくお願い致します。

長時間労働による健康障害などを防ぐ前に全労働者の労働時間をﾀｲﾑｶｰﾄﾞで管理することになりました。
弊社では事業場外のみなし労働制を適用している（みなし：9時間）職員が数名います。
（全員ほぼ毎日朝会社に出てきて事務作業等してから外回り、そして夜に会社に戻って事務作業をしてから退社します）

そこで2点ほど質問があるのですが…

①みなしが適用されている職員の場合、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞに打刻された労働時間ではなく、みなしの9時間で労働時間を算定すべきなのでしょうか？

②みなし労働制で働いている職員が休日に少しだけ出てきて仕事をして退社したとしてもそれも9時間として算定すべきなのでしょうか？

タイムカードで労働時間が管理できているので本来はみなし労働制が適用できないのは理解しているのですが上の人間に言っても「うちは中小企業だから法律通りのやり方で運用しなくても大丈夫」と言われるだけなので適用されること前提で教えていただけますと助かります…。

現在勤めている会社で事務職のパートをしています。働き始めた時から比べると仕事量が増えてきたため、一時期残業時間が多くなっていた時がありました。今では要領が掴めたので残業は減りましたが、その時のことが原因で半年くらい前に、上司から、労働時間8時間休憩1時間残業なしの給与しか出さない、と宣言されました。上司が給与管理をしており、タイムカードの使用も拒否されています。給与明細ももらえないので社会保険料を控除した金額しか把握できず、きちんと労働時間を計算しているかも不明です。以上の内容で、先生方に以下の2つの質問がございます。

1.このような事務職のみなし労働時間制は法律上構わないのでしょうか?
2.仕事内容によっては多少残業をしないといけない時もあるので、以前のようにタイムカードを使用したものに戻してもらいたいが、それは可能か?

回答、お願いいたします。

正社員ではなく　要員という立場で一年契約で仕事をしています。
就業時間　8：30　～　17：00　です。　　年間休日１０５日　

１月（１２月分）の給料明細は、出勤日数13日　休日出勤3日　代休3日　食事手当16日

給料明細は　本給　　　　　　　　　　206700
　　　　　　調整給　　　　　　　　　 10000
　　　　　　営業.内勤.技術.業務手当　29500
家族手当　　　　　　　　　14500
　　　　　　住宅手当　　　　　　　　　14000
　　　　　　特別手当　　　　　　　　　15000　
　　　　　　皆勤手当　　　　　　　　　 3000
食事手当　　　　　　　　　 3200
その他1　　　　　　　　　　9608
　　　　　　通勤手当　　　　　　　　　22490　　　合計327998円
　　　　　
仕事内容は、塗装工事の現場管理業務で外回りがメインです。
工事現場に直行することも多いのですが、会社に行く際は　朝7：00過ぎには出社しています。
また、現場回りを終えて会社に戻る時間は、夕方　5時～６時くらいが多いです。
戻って工事の段取りなどの事務処理などをして　夜８時～9時まで働いています。
休日でも携帯電話の対応をしている状況です。

タイムカードがなく、毎朝　自己申告で印鑑を押して所長に出勤簿を提出してます。残業をしても残業代が出ないので、残業の申請はしていません。
今の状況は、平均残業時間は　60時間位です。上記、営業内勤技術業務手当が　みなし残業になっているようです。代休の取得は、翌月に取得しない場合は、残業処理されてしまいます。

何時間までがみなし残業なのか、教えて頂ければと思います。
会社は、ちゃんとした回答をしてくれません。


２年前ですが　同じ立場の人が労災になりました。　労働時間は、8時～11時位まで、たまには、日付が変わることもありました。休日出勤も多く、代休取得も出来ていませんでした。今、会社に来ていませんが、席はある状態です。

そのため今は、休日の事務所出入り禁止（現場訪問、現場打ち合わせはしています）、事務所は　朝7時～夜9時まで開けている状況です。

直行直帰で外回りの仕事をしています。

エリアによっては片道3時とか5時間近く掛かる場所もありますが、その場合就業時間にはその場所片道5時間とか掛かる場所で業務をしていることが鉄則なのでしょうか?

そのような環境での労働だと明らかに過労死してしまいます。

自分のエリア内で業務開始していれば、労働開始という認識でよいのでしょうか?業務というのはパソコンでの事務作業や調べものなど限りなくあります。

いちいち会社に行ってそれらをこなしてから外回りにいくと明らかに効率が悪いので、会社もそのような体制をとっているのだと思われますが、どうなのでしょうか?

そもそも、みなし労働というのは労働時間は労働したとみなすという認識ですが、間違えていますか?

ただでさえ
報告業務など時間外にやることも沢山あり、そのうえ通勤にそんなに時間が掛かってしまうのであれば、身体が持ちません。

【相談の背景】
お世話になっております。
私は入社して約6年経っている管理監督者(会社から言われてるだけ)の者です。
未払い残業
管理監督者
と言うところで疑問に思ってることがありますので御教授お願い致します。

まず、雇用契約書、労働条件通知書等は会社がくれません。
また、就業規則も見せて貰えません。
4週6休の変則労働で労基には提出されてます。
1日の労働はシフトで最低8時間
夜勤との引き継ぎ等ある為、残業は大体90～100時間程

ちなみに管理監督者の私の給料は
基本給150000
役職手当70000
みなし残業80000
計300000

1つ下の役職の管理者の人が
基本給150000
役職手当40000
みなし残業110000
計300000
となっております。

2人とも深夜等やっても残業代は貰えてません。
また、私ほ変則労働の書類に代表者として署名もさせられております。

年間休日も開示して貰えません。
通常105日程の休日設定があるハズですが、
4週6休と言うことで年間72日休み
それ以外は出ても休日出勤手当もありません。
これは未払い残業等請求できるのか？と部下と話しています。

また、社内事故が起こった際に
「管理者の業務なので、できないは業務不履行です。給与、立場を下げざるを得ません。」
「法律、ルールを守れないなら会社には必要ない。」等言われてます。
どうかお願い致します。

【質問1】
管理者、管理監督者が同じ給料で内訳だけが違い、
どちらもみなし残業のみだが、
このみなし残業は条件は有効なのか？

【質問2】
未払い残業請求できるのか？

【質問3】
社内事故が起こった際の言葉は
パワハラになるのか？

【質問4】
我々2人ともタイムカード等を提出してるが、社内的には勤務時間、残業共に無しで勤務日数のみにされてるのは違法では無いのか？
二重帳簿なのか？

うちの会社は、互助会の営業なのですが労働時間は、9時から6時までで時間外手当てがでません。でも、その日の売上がないと7時7時すぎまで働かせます。数がでないと、架空計上し、知人でも、もってこいと脅します。もうとてもやってられません。 労働基準監督署に訴えようかと思います。ご回答お願いします。

主人の会社の事で質問します。
主人は不動産関係の会社の営業をしております。
労働契約では9時〜17時までの勤務時間、毎週水曜日・第一、三火曜日が定休日と記されています。
しかしこの内容通りの勤務時間になったことは一度たりともありません。更に、最近では売り上げが悪いからとのことで朝は7時出勤を義務化されました。だからと言ってサマータイムのように早く帰宅できるわけではなく帰宅は平均23時です。また、販促日と会社が決めた日に結果を残せないものはレポート提出を命令され通常業務終了後に開始させられます。そのため帰宅が朝の3時になることも平均月に2回はあります。もちろん次の日も7時出勤です。
休日もまともにとれたこともなく代休もありません。
そんな会社ですからもちろん残業代を一度も支払われたことがありません。
この会社に対して裁判を起こしてでも残業代を請求したく思います。
ただ、主人曰く「営業会社は残業代は支払われなくて当然」と言います。
営業でも残業代は請求できますでしょうか?また、タイムカードもろくにない会社なようなので私自身が主人の出勤退勤時間を手帳に記していますがその他にも裁判を起こす際有効になるような資料はあるでしょうか?
そもそも、このようなケースは裁判をして勝訴するのでしょうか?
素人のため質問が多くなり申し訳ございません。また乱文・長文ではございますがアドバイスいただければ幸いでございます。
何卒宜しくお願いいたします。

私は中小企業の営業課の係長の役職に就いてるものです。

すでに６年ほど勤務しておりますが、残業代が出た事がありません。
就業規則では残業代は通常の８時間勤務を超えた部分の1.25倍支払う事になっていますが１度も出た事がありません。
年に数回ある会社命令による、早出出勤のときも特別手当など出た事はありません。

給与明細には基本給、営業手当、調整手当、交通費という項目で支払われており、上司に聞いてみると調整手当の中に含まれているという回答でした。
弊社の業務内容では繁忙期と閑散期があり、月ごとに差があるよりも平均的に支給するように調整するという事のようです。
ただ、残業時間はその月にならないとわかりませんし、調整手当に残業代が含まれるといった契約をありません。

残業代は2年までしか請求できないとの事ですが、過去２年分のタイムカード等は携帯のカメラで保存しております。
この場合、残業代は請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事がみなし労働なのですが、同じ部署でも労働時間に大きく差があります。私はみなし労働であるのを承知しておりますが、勤務時間はしっかり入力しようと勤務表に打ち込んだところ、部長から「こんなに働いてるわけがない。時間外労働が超え過ぎていて、人事部につき返されるから削れ」と言われました。人事部から突き返されるなど、まず考えられません。自分が人事部から指導を受けるのを警戒したのだと思います。　実際私は朝6時から夜9:30まで仕事をすることや、それを超えることも多々あります。pcの起動時間や、仕事先の方、仕事仲間、会社携帯のGPSなど確認すれば、その時間に動いているのは明白です。時間労働を減らす＝手当をなくし、サービス残業となります。ですが、部長は「どれだけ働いても『みなし』だから給料は変わらない。削って、勤務表を修正しろ」と指示を出します。たとえ給料が変わらなくても、勤務時間の証拠になる勤務表。その改ざん命令は違法にはならないのでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。

【質問1】
勤務時間の改竄命令は違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
実働八時間で固定残業４５時間と求人にあり、でも実際は十二時出勤から9時半退勤で実働八時間半でこれは法的にはどうなのでしょうか

【質問1】
実働八時間で固定残業４５時間と求人にあり、でも実際は十二時出勤から9時半退勤で実働八時間半でこれは法的にはどうなのでしょうか

販売員です。店舗の営業時間がAM10:00からPM9:00までで、今年の３月からシフトなしで毎日フル勤務です。会社は１ヶ月変形労働時間で３６協定も結んでいます。残業代もついてはいます。しかし店長が変わり急に人手不足を理由に勤務シフトを廃止し週１日の休日を除きすべてフルタイムで働かされています。開店・閉店準備も含めると１日１３時間働いています。これって違法なのでしょうか。宜しくお願いいたします。

旦那の会社のことです。建設関係の仕事です。
①20歳で入社してから役職も何もないのに役職手当という手当を月に1万つけて時間外労働の賃金は一切なし

②毎日、日報で勤務時間を記入しているのに、給与明細では、8時〜17時までしか勤務時間として記載されない。実際は、5時や6時に家を出て直接現場に行き帰りは21時〜22時ということがほとんどです。

③36協定の締結書類を今までに一度も開示されてない。どういう内容か聞いても引っかかってないので大丈夫です！という回答しか得られない。

これは法律では、問題ないのでしょうか？

未払い残業代を請求するところです。
外回りの営業で退職済みで、2年3ヶ月在職しておりました。
会社側は、みなし労働を主張しておりこのままだと、訴訟になります。
勤務時間は、以下の通りになります。
求人に記載されている時間→9:00-18:00の法定時間。
実際には→9:00-21:00以降（日によってまちまちですが、21:00は確実に働いておりました。）

【一日のスケジュール】
①毎日会社へ出勤し、タイムカードを9:00までに打刻。
②社用車にて、9:00-9:30に県外の営業エリアへ向かう。
③10:30-11:00前後に営業エリアに着き営業活動。
④18:00前後に県外の営業エリアから毎日上司へ電話連絡し、一日の業務報告をし会社へ戻る。
※無い月が多いですが、月に2-3回程度の出張あり。
⑤19:00-20:00前後に会社へ戻り事務処理、本社へ毎日営業日報をメールにて提出。
⑥21:00-にタイムカードを打刻し一日の業務は終了です。

一日の業務概要は以上の通りになります。
毎日タイムカードを出勤と退勤の打刻をし、入社から退社まで同じ社用車に乗っており、社用車にはGPS（タコグラフ）がついております。
現場を離れる際は、毎日上司へ電話連絡しておりました。
また、会社に戻り事務処理の段階では、毎日本社へ営業日報も提出しておりました。

みなし労働は、労働時間の算出が困難な場合に適用されると思いますが、私の場合これだけ労働時間がはっきりしていると思うので、みなし労働は適用されないと思いますがいかがでしょうか？

通常業務が9-18時です。
9-10.5まで自宅で仕事。
10.5から取引先へ移動。
11時に免許不携帯で交通隊に捕まる。
迎えを待ち、迎えが来たのが14時
そこから修理を依頼していた営業車の引き取り。
車が運転できないので16時に帰宅。

このような動きの日を上司に欠勤扱いにされました。違法ではないのでしょうか。

会社で直行直帰の仕事をしています。
みなし労働営業ということで、上司は定時より大分早くに業務が終わってもそのまま帰宅しています。

みなし労働営業とは
就業開始から定時まで仕事をしたとみなすということなので、問題はありませんか?

結局、業務状況を把握出来ない環境なので、仕事をやる人は時間外でも仕事をしています。

移動する時間、業務報告書を作成する時間なども含めると、私の場合はかなり時間を使っています。

特に報告業務は休日に作成しているのでかなりのストレスを感じています。

本来、自宅を事務所とされているので帰宅して時間内に報告書などの作成をするようにしたら良いのでしょうか?

【相談の背景】
営業にはみなし労働時間制を適用しています。

【質問1】
みなし労働時間制の場合、所定の労働時間をどんなに超えて働いても残業代はつかないのでしょうか？

労働時間についての質問です。正社員で、非管理職です。
この度転勤になり、これまでの支店は、拘束時間が朝9時から夜7時で、昼休憩が45分、夕方15分であったのに対し、転勤先は.拘束時間が朝9時から夜7時15分で、昼休憩が45分、夕方15分です。私は、この15分の違いの根拠を上司に説明を求めたところ、「何だろうね、残業つけてんじゃないかな。今までは今まで、新しい所のやり方に従ってくれ。」とだけ言われ、労働時間の変更に関して明確な説明が得られませんでした。
毎日15分労働時間が増え、残業代が付くかどうかは重要だと思います。
また、私はチーフという職位で、みなし残業が適用と言われています。
10時間15分拘束の合計1時間休憩は、何が根拠となっているのか、説明をお願い致します。
本来ならば、8時間労働だと思いますが、今までみなし残業を理由として、毎日1時間多く働いてきましたが、更に15分増えて1時間15分になる理由がわかりません。
どなたか説明をお願い致します。

【相談の背景】
出張が多い職種なのですが、
出張先の現場では8時間のみなし労働時間が適用されています。
しかし実際に働いている時間は9:00〜22:00などで、平均約12時間ほど、8時間で終わることはまずありません。
(証拠としてクライアントから頂くタイムスケジュールや、月々提出している日報などがあります。)

今回過去に遡って未払い残業代を請求する運びとなったのですが、
今後はみなし時間の撤廃を考えているが過去の出張に関しては8時間のままでと言われてしまいました。

ちなみに就業規則や雇用契約に上記のみなし時間の記載は全くなく、残業代が少なすぎるのではないか？と思った際にこちらから聞いて初めてみなし労働時間にされていることを知りしました。社員全員がその時知った形です。

【質問1】
実態とかけ離れた事業場外みなし労働時間制は適法なのでしょうか？

【質問2】
今後は改善すると言われていますが、過去に遡って計算し直してもらうことはできないのでしょうか？

【質問3】
また、未払い残業代を払う意思はあるがコロナが落ち着いてからにしてほしい(いつになるか確約できない)と言われたのですが、すぐ払ってもらう方法はありますか？

当社の本社・本店のみ就業時間が急に変更になり、８：３０～１７：００だったものが、９：００～１７：３０になりました。
支店は８：３０～１７：００のままですし、お取引のある会社さんも８：３０～電話をかけて来ます。
私は８：３０には会社にいるのですが、電話に出たり、その対応をしているのですが、みなし労働時間になるのでしょうか？

現在、以下の条件で就業しております。
　・業務請負として客先常駐勤務
　・定時　８時４０分～１７時１０分（休憩１時間）
　・月１８０時間まではみなし残業として残業代なし
　・月１８０時間を超過する分について残業代が発生
　・土日祝日が休日
　・毎月１回土曜日に本社勤務

最後の本社勤務については、休日出勤手当未支給及び労働時間として未計上なのですが、法的には問題ないのでしょうか？

社則上、勤務義務がある事に関して記載があるものの、労働時間として計算しない（基本給に含まれているというのが会社の言い分）という事は記載されておりません。

また他の休日出勤についても、月１８０時間を超過しない場合、支給されませんが、みなし残業制度の上では問題ない事でしょうか？

大変お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。

みなし残業時間以上の労働時間を申告すると会社から圧力をかけられます。
現在は会社は小売業の会社で、店長をしています。

みなし残業として４０時間分は手当の中に含まれているのですが、４０時間以上の残業を申請すると会社から管理能力がなっていないからそういう結果になるのだ。賞与の査定に影響するぞという風に言われてしまいます。
現状ではほかの店長たちも人件費のことで散々会社から言われ、休日が取得しにくい状況、また、９時―２２時等兆時間労働が横行しています。
正直に残業時間を申告すれば賞与に響くといわれほとんどがみなし残業時間以内での残業時間の申告を行っている状況です。
正直に残業代を支払ってもらう方法はないのでしょうか？？

【相談の背景】
私は金融保険会社の事務として働いています。
当社は営業職以外の事務や管理職内勤にも保険のノルマが持たされています。
達成できないと賞罰委員会にかけられ、実質閑職のようなところに異動させられるなどします。
そのため全社員、親戚や友達に入ってもらい出来なければ自腹契約しています。

そのような実態の中で、事務員の本来の業務時間は窓口や接客となっていて
保険の契約を獲得する為に外回営業する時間はありません。
勤務時間中に許可を得て営業に出ても良いことにはなっていますが、日常の業務があり、実態として誰も出られていません。
結局時間外に個人で活動しています。
が、この活動時間に対して賃金はありません。
当然、すぐに契約が獲得できる物でもありませんので、労働基準法にある事業場外のみなし労働時間の、例えば1000万の生命保険に対して通常必要とされる時間労働したものとなるのではないでしょうか。
契約獲得となれば手当は支払われますが、これは1000万なら1万円という様な一律ものです。
少し違う判例かもしれませんがH6.6.13最高裁で「歩合給の支払いによって時間外、深夜の割増を払ったとはいえない」というものもあります。
昨今の働き方改革や法令順守の動きも鑑み、
この活動している時間は本来であれば労働時間になるので、この時間にも賃金が支払われるべきではないでしょうか。

【質問1】
時間外の保険営業活動時の労働時間に賃金が支払われていないものは違法ではないでしょうか

保険会社に営業職員として勤務しています。１年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。
賃金は月給制で、固定給です。（年１回前年度の成果に応じて、変動します。）
勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。
なお、事業内労働時間は７時間を超えない様に指導されていますが
（７時間以上は残業代がかかる為と言われました。）１日の勤務において外勤が７割以上を占めています。
その為、事業内労働時間は３時間程度です。
勤務は９時から１７時までですが、２１時まで仕事をしており（移動時間含む）外勤部分はみなし労働時間が適用されるとしても、事業内労働時間のみの判定で外勤の時間が時間外労働と認められないのは納得できません。
上記の場合は、労働基準法に違反していないのでしょうか？

みなし労働時間制の労働時間数算定について質問があります。

弊社の事業場外労働のみなし労働時間制の協定書には「労働時間の全部または一部を事業場外に置いて業務に従事し、労働時間を算定しがたい日には休憩時間を除いて1日9時間労働したものとみなす」と書かれています。

この場合、もし事業場外で7時間営業活動をしたあとに事業場内で3時間事務作業に従事した場合でもその日の労働時間は9時間としてカウントすべきでしょうか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

営業事務としてハローワークから紹介を受けた会社に勤務しました。
求人票には試用期間2ヵ月、賃金17万円という条件が書かれてあり、面接時にみなし残業代込みだと説明を受けました。
働き始めると業務量が膨大で2ヵ月間で残業時間が90時間を越え、それでも給与は変わらず17万でした。
現在2ヵ月の使用期間が終わり、こんな会社で社員契約を結ぶ気になれず退職済です。
計算してみると残業手当、深夜手当を含めて考えた上で勤務地の区が定める最低賃金すら下回る状態でした(最低賃金×8時間×1ヵ月の勤務日数+最低賃金×1.25×1ヵ月で実際に働いた残業時間数+最低賃金×1.25×1ヵ月で実際に働いた深夜労働時間数を計算すると17万以上になる)
このまま黙っては居られない、と労働基準局に相談に行くとそもそも一般の事務でみなし残業は認められていないので残業した時間まるまる未払い賃金として請求可能。支払いをするよう一度会社に通達をしてそれでも反応がない場合は支払いの意志がないと判断されるのでもう一度労働基準局に来てください、との事でした。
そこで手紙を書こうと思うのですが、疑問点がいくつかあります。

○事務はみなし残業が認められていないというのは本当でしょうか。就業規則に給与には○時間分の残業代を含む、などと記載があっても元々認められていないものなので無視できるのでしょうか。
○退職後の未払い賃金請求は遅延金も含めて請求可能だと聞いたのですが本当でしょうか?また本当なら何パーセントでしょうか。
○所定労働時間が1日7時間なのですが、7時間を超える勤務を残業と捉え請求すればいいのでしょうか。それとも8時間までは基本給に含まれるという考えでしょうか。または17万÷労働日数÷7時間の額を時間給として1日1時間分はその通常の時間給、8時間を超えた部分を×1.25で請求可能でしょうか。
○手紙作成にあたり請求額の計算等が複雑なため書類作成および計算を代行してくれる方はいないでしょうか。

ちなみに雇用時に契約書は一切なく、賃金など不明瞭なまま勤務し今に至ります。
手元にはタイムカードのコピー、残業代を一切つけていない17万の給与明細、ハローワークでの求人票があります。

長々と申し訳ありませんが、ご教授の程どうぞよろしくお願いいたします。

みなし残業代についてご相談です。

制度として一定時間のみなし残業代が設定してあると代表から説明されています。
ただし、この説明は1年ほど前に一度メールで流されたのみ（その後に入社した社員には伝わっているか不明）、で就業規則上には明記されていません。

私の入社時（約二年前）には、「残業代は出る」というお話は受けましたが、「みなし残業」というお話は聞いておりません。

少し調べたところ、みなし残業代は社員の同意のもとでなければ成立しないという情報があり気になっております。
このような場合でも、みなし残業代は成立するのでしょうか。
私の場合、ある日突然制度導入しますといわれたも同然なので、「同意も何もないんですけど...」と思っているのが正直なところです。

また、不当な場合その分の残業代請求というのは行うことができるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
みなし残業について。
うちの会社では9時（勤怠を押すのは8時45分まで)から19時で休憩を1時間取ってますが、この間19時30分まで残業をしました。ところが上司に報告したら「19時15分が本来の終業時間だし、8時45分から9時までの15分。19時から19時15分までの15分。合わせて30分は給料に固定残業費が入ってるから19時15分から19時30分の15分しか残業代は出せないと言われました。
おまけに、うちは残業代15分単位。どこもやってるからうちもそうなんだと開き直られました。
しかし、就業規則にはみなし残業の事が書いてません。
微々たるものですが、腑に落ちません。

【質問1】
①就業規則にみなし残業の記載が書いてなくても有効なんでしょうか？
②そもそも15分単位ってありなのか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
どんなに断っても仕事だからと命じられます。

①出勤まえに、朝5時に社長が起きるまで電話をかけ続けろと命じられ、起きて電話に出るまで1時以上、かけ直し続けた時間。

②社長や上司に車での送迎を命じられ、1時間半はやく家を出発しなければならない。帰宅も1時間半遅くなっている。

③仕事のあと、社長や、上司が飲酒している間、ずっとソフトドリンクを飲み続け待たされている時間(そのあと自宅まで送らせられます)

【質問1】
①、②、③の時間は労働時間として賃金の支払いを要求することは可能でしょうか。

今、私が働いている会社は拘束時間が長く、その代わりに会社から「みなし残業」という形で手当てが付いています。

タイムカードでの管理を進言したら「みなし残業を付けているだろう」と言われ拒否されました。

実際はみなし残業の手当て以上に働いています。
「みなし」の金額そのものは実態が無いので会社側でどのようにでも操作が可能かと考えます。

そもそも「みなし残業」は労働基準法には触れないのですか?

サービス残業ではなくみなし残業を付けているので仕方が無いのでしょうか?それともしっかりとタイムカードの設置をお願いし、みなしを止めされないとマズイとかありませんか?

タイムカードを設置し、きちんと残業の管理をしたいと考えます。私は外回りの営業なので、「どうせ外でサボってるのだろう」と言われそうですが、仮にサボっていたとしても出勤した時点で拘束されていますので、タイムカードで残業を申告する事は不可能な事なのでしょうか?


よろしくお願いします。

現在、営業として約3年勤務しております。雇用形態は外務員です。
入社する際に保険はどうなりますか？と尋ねると、保険は準備中と言われそのまま3年が経ちました。
ランクに分けられ契約が取れない月が3ヶ月続くと固定給が一気に下がります。
1番いいランクの時は、ガソリン代は支給されています。
ただし、同じ外務員で同じランクでも社用車に乗ってる人もいます。
社用車の場合、ガソリン代、保険代、車検代、車のメンテナンス費用はすべて会社負担。
私は自家用車で、ガソリン代のみ支給。
勤務も10月は3日しか休みがない状況でしたが、ガソリン請求する車両日報には3日の休み以外を申請して、距離、燃費計算で支給されますが、勤怠は公休数を全て入れるようにと言われ、実質3日しか休んでいないにも関わらず、勤怠は公休数休んだことになっています。車両日報は3日の休みのみで申請。
この書類は会社に提出したのち破棄されていると聞きました。
私は全てコピーを持っています。

①社用車に乗る人間と乗れない（台数がない為）の差があまりにもありすぎて疑問に思います。これは会社のルールなのは分かりますが、新車で毎日車で営業して、オイル交換も頻繁にし、任意保険も自分で支払っているにも関わらず手当も全くないのはおかしくないですか？

②公休数をこの3年きちんと取れた月はありません。労働基準に違反していませんか？この場合請求できないものでしょうか？

③外務員規定では、会議や朝礼、終礼に出る義務はない、16:00までとなっていますが、全て出席、16:00に帰れたことはありません。毎日平均4時間は残業です。
外務員なので、支払ってもらうことなどはできないのでしょうか？

社員だとある程度わかるのですが、外務員とゆう特殊な雇用形態で分からないことが多いので教えていただきたいです。

【相談の背景】
固定残業時間外労働の禁止、残業申請の禁止についてお聞きしたいです。
変形労働時間制（１日8時間、週40時間、固定残業代あり）の会社に務めています。勤務は10:00〜19:00の実働8時間。固定残業代は社員ごとに違い、私は16時間です。36協定にて時間外労働45時間と締結。
出退勤はタイムカードで打刻、残業に関しては別途残業申請を上げなければ残業にカウントされません。

①時間外勤務申請（残業申請）の禁止
定時前後の30分（9:30〜10時、19時〜19:30）の間は時間外勤務申請を禁止されています。その時間に出退勤しタイムカードを押すのはOK。
この前後30分には始業準備や締め作業以外にも本来の主労働を含みます。

②固定残業時間外労働の禁止
私の場合は月16時間を越えた残業を禁止されています（残業して時間外勤務申請しても許可されない）。固定残業時間内に業務が終わらないこともかなり多いので、それを見越しての36協定かと思っていたのですが…。

毎月、固定残業時間分程度は必ず残業します。それでも業務が残っている日が多いです。
残業代がどうこうというより、労働した時間をしていなかったものとして扱っているのでは？と不信に思っています。
先生方の考えをお聞かせいただきたいです。

【質問1】
①この申請禁止は正当なのでしょうか？
所定労働時間・法定労働時間共に8時間のため、定時前後の１時間は確実に法定外残業になると思うのですが…（固定残業時間におさまるかどうかはこの際関係ありません）

【質問2】
②この残業禁止令は正当なのでしょうか？
残業しないに越したことはないのですが、現実的に残業ありきの業務量です…。

出社と退社の管理がタイムカード方式ですが、退社は絶対に打刻するなと会社から言われてます。
コレについてですが、自社の修業時間は午前9時から午後5時までで且つ残業代はみなしとなってます。
7時10分頃に出社(強制的)し、退社時間は平均19時です。
何故か朝礼も7時50分からと修業時間外で行われす。
部署によっては退社時間が22時過ぎになる場合もありますが、給料面に反映されません。
みなし残業とはどのような計算をしているのでしょうか？
また、退社時間の打刻禁止は違法にならないのか教えて頂けると幸いです。
当方色々な部署を経験しておりますが、残業代が一切変わらないので不思議に思ってます。

うちの会社はみなし残業が45時間あります。
入社して1年8カ月ほどたちますが、残業代はでておりません。入社する時に、みなし残業があることは言われておりませんでした。労働条件通知書をみても雇用契約書をみても就業規則みてもみなし残業については書いてないです。
この前、給与辞令がでて、辞令書で初めてみなし残業が45時間あるという表記を会社から渡された正式書類でみました。
それまでは、噂程度でみなし残業45時間あるらしいよみたいなことを聞いていただけです。
これは違法ですか。

労基署に通報すれば、監査がはいって、残業代がでるようになりますか。

よろしくお願いします。

私は今の会社に2年程度勤めています。みなし残業が噂では45時間あるみたいなのですが、入社する時に、みなし残業があるという説明を受けておりません。労働条件通知書、雇用契約書、就業規則どれをみてもみなし残業についてはかいておりません。しかし、実際に残業をしても残業代はもらってないです。これは労働基準監督署に通報したら指導をしてもらえますか。自分で会社に直接の交渉はしたくありません。自分と会社との関係を壊したくないです。匿名で通報をしたいのですが、自分が通報したという事はわかってしまいますか。まずは弁護士さんに相談した方がいいですか。よろしくお願いします。

カフェで正社員として働いています。
みなし残業についての質問です。
契約はみなし残業制となっており、1日2時間の残業はサービス残業扱いになります。
3時間以上の場合は3時間以上働いた日が3日あれば翌月に休みを取ることができる仕組みとなっています。
場合によっては2時間くらいの残業が多いため時給計算した時最低賃金を下回っています。
また、週の労働時間はロングシフト(11時間勤務休憩1時間)などがあり、40時間を超えています。
これは、法律的を問題はないのでしょうか？

僕はカフェの正社員にみなし残業を適用することは出来ないと思うのですが適用することは可能なのでしょうか？

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

営業手当という形で月40時間の残業代が含まれています。手当ては2万円です。人によって残業時間が違います。
普通であれば40時間残業した場合は4万円以上の残業代が発生しますが、みなし残業時間の上限はないのでしょうか？
ちなみに求人の基本給と1000円しか変わらないので、特別に貰っていません。

【相談の背景】
10/31まで勤めていた会社です。
入社時に労働条件通知もなく雇用契約書もない、36協定も不明。
2年以上給料明細をもらっておりません。
入社時の求人では70時間の固定残業プラス100時間の深夜料金含む295000となっておりました。
辞める直前の求人では固定残業45時間となっておりました。
これも何も告知もなければ社員は知らされていませんでした。

そもそも労働条件通知がないのにみなし残業はありなのですか？
あと給料明細を会社側から配布しないのはどうなんでしょうか？
36協定も不明。結んでいるのかも分からない。
タイムカードもない。
ただシフト上は週1回休みで開始時間しか書いていない。
この場合は残業代とかは請求できますか？
よろしくお願いいたします。
証拠は辞める直前のシフト表の写真くらいしかありません。

【質問1】
残業代の計算方法などのルールも見たことがありません。
どうしたらいいでしょうか

【相談の背景】
今年度、営業職の新入社員として入社したのですが、会社の就労規約等の説明の中で、
「営業職が外回りをしている時の移動は業務に含まれない。その時間分の給料（移動時間にかかわらず1時間分）の帳尻合わせとして、定時から1時間は残業代が出ない（例えば定時が17時だとすると残業のカウントは18時から）」というようなことを言われました。

【質問1】
営業職の移動時間を労働時間に含まないということは、法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
またそれが認められたとして、その帳尻合わせとして残業時間を1時間カウントしないということは法的に認められるのでしょうか？

主にみなし残業に関する質問を投稿致します。
現在都内の広告、イベントなどの制作会社に正社員として勤めております。
恥ずかしながら今まで残業に関してうやむやにしており、恒常的に月20〜45時間程度の残業がある中、
改めて最近疑問に思い確認したところ、採用条件通知書には基本給〇〇円、営業手当〇〇円（みなし残業代を含む）との表記。
つまりみなし残業という表記こそあるものの時間の表記などがなく、営業手当の中の何円、何時間分の残業分が残業手当に値する値なのかがうやむやな表記でした。

この場合、残業代の支払いを求める事は可能なのか、それとも例えば「残業45時間分のつもりだ」と会社に言い張られたら泣き寝入るしかないのか、どうなのでしょうか。

ちなみに就業規則、雇用契約書などは現状存在していない状況です。社員10名以下の会社です。

みなし残業に関する記載は採用条件通知書を引っ張り出して確認致しました。

宜しくお願い致します。

旦那の会社の事です。
今現在、リース会社に勤めています。
9月1日から入社して会社から営業者を与えられて
それで通勤しています。
豪雪地帯に住んでいる為自宅のアパートの駐車場が雪で覆われてしまい雪を投げる場所がない状態でした。
ある時、車の後ろのテールランプが割れていました。
原因は車の後ろの山になっていたところから硬い雪が落ちてきてぶつかったみたいです、、
証拠の写真を撮ってればよかったですが2日後くらいに割れてるのがわかりました。
会社にはまだ言ってませんが、会社の所有物を破損したりしたら罰金5万円言われてるみたいです。
しかしながら自分で壊したわけでもなく、テール代だけでもそんなにしません。自分で直せます。
請求されたら払うべきですか？
もう一つあります。
9月1日から入社して8時半から17時半の仕事時間ですが
終わるのが18時すぎたりそれ以上に遅かったりしてますが研修期間は残業代出ない言われて今だに残業代はもらってません。毎日日報書いてるので複写でも残してます。
それは違法じゃないですか？

【相談の背景】
病院勤務の医師です。9時00分から18時00分の常勤の年俸契約で雇用されています。年俸には30時間のみなし残業が入っています。当直の代務医師（アルバイト医師）が雇われているのですが、契約では18時から翌朝8時30分までです。よって、8時30分から9時の間は医師空白になるため、必ず私が出勤する必要があります。入院患者を受け持つ病院では医師不在時間があってはならないため（医療法第十六条）、勤務日毎に30分は必ず出勤する必要があり出勤しています。法的に必ず出勤する必要があり、8時30から9時00の間の労働はみなし残業の範囲から外れると考え、年棒を上げるよう請求しましたが、みなし残業の範囲内と言われ拒否されました。入職の際その説明は受けていません。その時間に来院できる医師は、私しかいません。代務医師が9時まで病院へ残ることは不可能です。（代務医師の所属病院の勤務があるためです。）

【質問1】
8時30分から9時00の労働は、みなし残業に入るのでしょうか。

【質問2】
年棒を上げさせる事は可能でしょうか。

私は営業職をしております。これまでは特にありませんでしたが、先月より遠方の出張が多く発生するようになりました。本当に遠方の為、出張当日は朝の4時に起きて移動しており、帰りは夜の23:00くらいになります。
しかし、移動時間は業務時間にはならないと言われており、勤怠時間は定時にしろと上司にも言われております。また特に出張手当なども貰えません。(移動費、宿泊費は出ます)
正直納得いきません。弁護士さんの見解を聞いてみたいとおもっております。
よろしくお願いいたします。

会社経営者に呼び出され、以下の事を言われました。
基本給20万の他に時間外手当、8万円をもらってます。約40時間の残業込みですが、超過分の支払を削減したいので、60時間込みに変ると言われました。

私だけ立場上、残業が40時間を越える事がありますが、他の社員は定時で帰ってます。

会社が独断で決めていいのですか？

就業規則なし、労働協定書は会社が勝手に作成。
みなし残業については、記載がありません。
最初の40時間込みも勝手に決められました。

【相談の背景】
現状は、８時間/日勤務の正社員だけにみなし残業８時間分の残業代を付与しています。
6時間の時短勤務を希望される社員は、無期契約社員と扱い、基本給を6/8に減額と同時にみなし残業代は0にしています。

【質問1】
時短勤務希望の社員に、みなし残業８時間をそのまま付けない「不当な減額」として労基署から指摘されてしまうでしょうか？

【質問2】
時短勤務希望の社員は正社員ではなく、無期契約社員と勤務形態の変更はかのうでしょうか？

【相談の背景】
１０人未満の会社です。営業時間は10時から19時です。

【質問1】
営業時間が10時から19時ですが勤務時間も10時から19時です。雇い主は準備の時間は仕事ではない、と勤務時間前掃除や営業時間終了後の雑務を仕事扱いしません。横柄な雇い主です。違反ではありませんか？

【質問2】
有休も人数が少ないことを理由に、有休申請をしようとすると、皆がとってないのに君だけ有休やれない、または減給も考えるなど脅してきます。労務的に違反してませんでしょうか？

違法性の有無について教えて下さい。



私の勤務する会社では毎月の給与明細に
「残業代」「時間外労働手当」という記載はなく、
「営業販売手当」という形で支払われています。



また、賞与には残業代の一部が含まれる、という
就業規則の記載があります



会社の営業時間は午前9：30～午後6：30までで、
所定労働時間は、午前9：30～午後6：30までの8時間です。
（内1時間は休憩）



使用者から、みなし残業代（1日あたり1時間45分ぶん）を
支払っているのだから午後8：00までは会社にいて、
顧客対応をするように業務命令が出ています。
（顧客対応とは、ウェブサイトからの新規顧客の問合せと電話対応です）



使用者はみなし残業代を支払っていれば、
そのみなし残業代の時間分も従業員を拘束できるのでしょうか？



また、就業規則に「販売手当」や「賞与」に時間外労働手当が
含まれると書いてあれば、明細には書く必要はないのでしょうか？
（従業員が認識していればよい？）



※営業販売手当にも賞与にも支払明細には
時間外労働手当という記載はありません。



上記の点に違法性はないのでしょうか？




●勤め先の就業規則の一部


「月あたり60時間分の時間外労働手当は、営業販売手当と賞与に含むものとして、
それを超えた時間外労働手当は、別途差額を支給するものとする」


「賞与には時間外労働対価の一部を含む」

在職してる会社は一年単位の変形労働時間制を採用しているそうなのですが、正しくない気がします。
・入社書類がない
・就業規則には一年単位の変形労働時間制を採用していること、起算日が記載されている
・年間カレンダーが存在しない、月々の予定も従業員には分からない
・そもそも労基に届出をしているか分からない
・注文や納期でその週や当日に急に残業が入ったり休日出勤になることがある
・繁忙期は一月の労働時間が230時間を超えたこともあったが、基本給のみの支給
・閑散期は調整休や早上がりやどの処置が取られ繁忙期の残業をチャラにすると言われた
もし無効なら残業代も1日8時間、週40時間を超えている分はそのまま未払い請求をできる、ということですか？

うちの会社ですがみなし残業が45時間あるらしいのですが、アナウンスされておりません。

アナウンスというのは入社の時の雇用通知書、雇用契約書をみてもみなし残業がある事がかかれておりませんし、就業規則を確認しても書いておりません。給与明細にもかかれておりません。口頭でも言われておりません。

一年に一回、給料の給与辞令がでるのですが、それをみるとそこには書いております。45時間のみなし残業含むと。そこだけにはひょっこりかかれておりました。

上は違法性はありますか。

労働基準監督署に匿名で通報しても対処はしてもらえないですよね。
弁護士さんに相談しても匿名で行っていただきたいので、残業代がでるようになる可能性は少ないですか。

息子の住宅営業就職時、保証人になりましたが息子は、朝8時30分に出社し、帰りは毎日の様に23時位になります。会社での就職時間は、10時～20時　週休２日制と聞いています。しかし　4月1日～5月18日までの間休日は、3日程度です。保証人としとして改善を申し出る事は出来るものでしょうか？
残業手当ては、月20時間以上は、付かないとも聞きました。

会社の管理職の中に、みなし労働の営業所員達に営業先への入館、退館、帰宅等、逐一、メンバーに居場所等を共有させている事例がございます。
就業規則では17時20分までの勤務が定められていますが、毎日20時頃まで営業員は外勤をしています。
みなし労働にも関わらず、居場所等の共有をさせて就業規則時間以外にも労働をさせることは、時間外の支払い義務等、問題は生じないのでしょうか。
ご教授お願いいたします。

100時間を超える時間外労働をしていて、疲労の蓄積が認められる労働者の申し出があった場合、会社は医師による面接指導を実施しないといけないと思うのですが、弊社にはみなし労働時間制（所定労働時間9時間で算定）で働いている労働者が数名います。

この場合、もし一週間の労働時間数が9時間×6日だった場合、この週の時間外労働は9時間といった計算になるのでしょうか？
それとも法定労働時間は1日8時間だからそれを超えた時間数である14時間がこの週における時間外労働となるのでしょうか？

是非教えてください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
正規社員として勤務しております
全国に5000人ほど社員&パートのいる販売会社です。

毎月400時間を越える労働時間に対して総支給額が23万くらいしかありませんでした
残業代など完全にカットされています。


上司と本社におかしいではないかと問いただしても「知らない」「わからない」
「担当者に聞いておく」「コンピュータで計算してるからわからない」「間違いとかあるから」
など、子供のような答えで全く相手にしてもらえません。

私は「そのような回答しかいただけないのならば納得了解して仕事はできませんよ。そもそも雇用契約書も交わしていないでしょ就業規則も見たことがないし」と強く言いましたが相手にしてもらえず・・。

釈然とせず、少し休みますと上司に告げ、事務の者にも少し休みますと口頭で告げ口頭で了解を得ました
(会社の休日申請は事務職員に口頭で告げ口頭で了解を得る方法です)

その後有給を使い正式に休もうと届けを出した翌日”無断欠勤3日以上は解雇です。就業規則にも書いてあります。有給休暇など無効です。ですから本日の賞与もありません”
と告げられ、いきなり解雇となり自宅待機となりました。
その後、能力不足とか就業規則違反などの理由の解雇通知が送られてきました。

【質問1】
こんなとってつけたような理由で解雇にできるのですか？

【質問2】
雇用契約すらないのですが、訴訟はできますか？　内容はいわゆる正社員雇用です。
不払いの残業代ももらいたいのですが。

【質問3】
話し合いもなく、いきなり解雇通知を出したことにより、裁判官は、どのような心象を抱かれますか？
私の味方になってくれますか？

【質問4】
こんな会社にも顧問弁護士がいます。
私が訴訟をすると、被告会社側弁護人として、私をとことん、ダメ人間として卑下するような書面を作って裁判所に提出するのでしょうか？

現在、タクシー会社の運行管理者として勤務しています。今年の2月から昼勤から夜勤に異動になり、固定給から時給に変更されました。
勤務時間は夜7時から朝7時で12時間を超えています。残業代が出るのかと思っていましたが所長から
「うちは変形時間労働制だから残業代でないよ」と言われました。しかし、朝の7時に帰れた事は一度もなく
毎日30分から1時間は残業、トドメは以前夜勤に切り替わったときに寝坊し、遅刻をしてしまった時にサービス残業で昼の12時近くまでペナルティとして残されました。確かに遅刻をしたのは自分ですが遅刻した時間は30分から1時間ほどで残された時間は5時間。納得できません。せめてみなし残業が付くのかと思いきやみなしも無く、月の労働時間は199時間です。これは違法にならないのでしょうか？
それとも変形時間労働制はどれだけ働こうとも休みの日に出てきても給与は増えないものなのでしょうか・・・
因みに所長始め経営者にタイムカードの導入をお願いした所、「俺たちが自由にできないからヤダ」と断られました。この言葉の意図って何でしょうか？

【相談の背景】
残業80時間、うち深夜残業15時間で、残業手当が5000円、、、
事業場外みなし労働時間制の残業代について教えてください。

採用時は営業部でしたが、配置換えにより総務部に移動しましたが、労働条件等に変更はありませんでした。
テレワークがメインであり、タイムカードを出退勤時に押しています。

月平均所定労働時間は、141時間。
月平均みなし時間外労働時間は、40時間です。
労働条件通知書には、所定労働分と時間外労働分、そして、残業単価がそれぞれ記されております。
ここ数ヶ月は残業時間がみなしの40時間を超え、月平均80時間弱となっております。

就業規則には、時間外労働と休日労働や深夜労働に対して割増賃金を支払うことが明記されております。
ここでいう時間外は終業18時以降、休日は土日祝です。
また賃金規定によると、早出、残業ならびに休日出勤に対し、実働1時間につき、加算した手当を支給することとなっております。

【質問1】
みなし残業時間40時間を超えた分は、残業手当は出ないのでしょうか？
そういう決まりと人事には言われてしまいました。

【質問2】
深夜残業の以下の計算式は法律的にありですか？
月額設定給÷月平均所定労働時間×0.25×時間数

深夜残業15時間ほどで、残業手当が5000円ほどでした。

労働時間についてご質問があります。
今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。
給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。
休みは月に８回以上ですが 実際８回も休めません。
休めないときは半休(7時間勤務)を２回で１日休みとなります。
休日手当てなどは特になく総労働時間で78時間残業時間を越えた分が残業代として支払われます。

これについては法律的には問題ないでしょうか？

また来年から法改正で残業時間が変わるので
78時間から60時間に変わるそうです。
その18時間分は固定残業代がマイナスになり給料が少なくなります。
固定残業代の利点が全く労働者に利点がなく78時間以上働くのが前提な点、こちらも問題ないのでしょうか？

最後に、有給休暇取得が義務付けられ年に7回取るように指示がありました。
しかし現場は休めない状態で有給を使う際は その月の公休はとれず 公休2回、有給6回のような感じになってしまいます。
色々と質問申し訳ありませんが悩んでおります。
ご指摘や法的な問題点などお聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

質問させて頂きます！

私は11月に訪問営業の会社に転職をして働いているものです！

今回質問させて頂きたいのは労働時間の件なんですが私が入った会社は求人に書いてあった労働時間とは違って9時出勤の20時半終わり（直帰制度）で一応休憩2時間とはなっているんですが会社ではご飯を食べたら直ぐに稼働しないと怒られてしまい出来ない状態です！見張られてる訳ではないですが大体ペアで稼働してるので会社に報告される恐れがありできません！
日曜日だと終礼と言うものがあり会社を出るのが22時とか遅い時はそれ以上になるんですがこれは法律上大丈夫なのでしょうか？
もし問題あるならその分の請求はできますか？

最初の2ヶ月間は日当で8000円残業3ヶ月目は月給23万円です➕インセンティブとなっております。

回答よろしくお願いします！

【相談の背景】
雇用契約にはみなし残業が360時間含まれているとありますが昨年度は700時間の超勤がありました。退職にあたり３６０時間を超えた分を請求したとたん、就労規則には出張した日は、みなし労働として一日の執務時間働いたとみなすという規定を理由に、勤務した日のほとんどが出張であったとされ、執務時間を超えて深夜まで残業した日も残業時間の認定をしようとしません。出張とはいえほとんどが職場の事務所勤務で、外回りなどはありません。

【質問1】
この場合、事務所に出張したとはいえ、上司もいる事務所で深夜まで働いたとしても就労規則の出張の場合に当てはまるのでしょうか？

労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。

３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。
月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。
労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。
週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。
雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱり残業代はでるんですねー」と呟いたら
「え？間違えた？なんで残業でてんの。残業ほしいの？出してもいいけど仕事ちゃんとしろよ？」
とものすごく嫌な顔をされながら言われました。今後何かとグチグチ言われるのも面倒なので「いりません」と答えてしまいました。
月法定労働時間が173.8時間なのに対し労働時間216時間ですので本来では42.2時間分の残業代が発生するはずです。
また、社会保険や厚生年金はおろか雇用保険も年次有給休暇もありません。
労働基準局に指摘されるからと、許可無しに休憩時間のかさ増しや退勤時刻を早めるように修正されます。
また、アルバイトとして雇用されている従業員4名の脱税幇助をしているのを話していました。
所得税や社会保険扶養の関係で、103万円を超えないように労働時間を修正し翌年になった時点でまだ支払っていない給与を年間通して少しずつ支払ったり、架空の従業員を雇用して手渡しで超過分の給与を差し出したりしていました。
先日は、病院と資格の試験という名目で転職活動のため2日休みを頂きましたが、休みすぎだと言われ休日に出勤するよう命令され大変不服に思っています。
正直言って不遇ですし、残業代を請求して辞職したいです。
個人事業主のようですが、可能でしょうか。
立場上、過去3年分の給与明細のコピーを会社の帳簿から取ることはできます。
その他に必要なものや手続きなどを教えていただけると嬉しいです。

どうかよろしくお願いします。

以前もご相談させて頂いたことなのですが…。入社の契約時に、残業は出来ない(幼児がいるため)とのことで、みなし残業代を差し引いた金額での給与に合意しました。しかし、現状は毎日残業をしています。(契約時の退社時間は最低でも17時50分には退社するという内容でした、また契約時に断った送迎車の運転もさせられています。)その旨を上司に話し、みなし残業代を加えた給与にしてくれるよう頼みましたが、「本社からは、赤字経営の社員が何を言ってるんだ、だったらパートに代えろと言われるのが落ちだ」との返答で、対処してくれませんでした。このことを前回先生方にご相談したところ、みなし残業代は請求出来る、労働基準監督署や弁護士に相談するようにとのお答えを頂きました。その旨を別の上司(社長の側近)に話したところ、「訴えたところで結局あなたの経歴に傷がつくだけではないか、もし社長に言ったとしても最初に相談した上司が言ったことと同じことを言われると思う。」との返答でした。現状残業しているのは事実ですし、タダ働きさせられるのは全く納得出来ません。退職してもいいのですが、このままうやむやにされたままて終わるのは、どうしても受け入れられません。経歴に傷がつくという理由も理解出来ません。退職するにしてもこれまでの残業代は貰いたいと思っています。また、先生のアドバイスからタイムカードのコピーは取ってあります。どうか、先生方のアドバイスを宜しくお願い致します。

現在勤めている会社の労働時間と雇用保険についてのご相談です。
2年前から公共の施設で受け付けの業務をしています。現在、働いている会社は本年3月
の入札で業務受注を受け本年4月から雇用されています。
労働時間は9.5時間（現実途中休憩は無い状況）で週6日働いております。現在の労働
時間は2年前から変わってはいませんでした。
そんな中、会社側から労働基準に問題があると言われ、労働時間を減らすと言われ
会社側では私の労働時間を一日6時間の週5日（30時間／週）と言う事を考えている趣旨
の話を聞かされました。会社事情による内容です。
会社側と交わした雇用契約書では労働時間は
「出勤日；原則として週5日、1日8時間とします」とうたわれています。
※契約の時点では契約上、労働時間は40時間/週として手当などで月給を合わせると
言う事で契約を締結した。
現実、私の労働時間が多すぎる事は分かっており、私の勤務時間帯に一人入れる趣旨
の話を聞かされ、その際に最低40時間／週をキープ頂きたい趣旨の話をしています。
会社側が強引に30時間／週を強要してきた場合、私は拒否しようと考えています。
この場合、会社側の契約違反には当たりますでしょうか。
また、この4月から雇用されていますが雇用保険には加入されていないようです。
何度か加入有無の確認と加入依頼の問い合わせをしていますが、会社側から
の返答が全くありません。加入の有無確認と未加入である場合、加入するための手立
ては何か有りますでしょうか。

会社の残業代についてお聞き致します。

私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。

入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました)

就業規則、雇用締結書、労働条件通知書、どれをみても残業があるとわ書いておりますが、みなし残業とわ書いておりません。

新しい給与辞令がでて、その用紙で初めて会社から渡された正式書類でみなし残業が45時間あるという表記をみました。

直接、自分で役員のところにいき、残業代をだしてほしい等と交渉はしたくありません。

労働基準監督署に行けば、監査はいりますか？
労働基準監督署に通報する前に弁護士さんに、
就業規則、雇用契約書、労働条件通知書をみてもらってから労働基準監督署に行った方がいいですか。
匿名で通報をしたいのですが、可能ですか。

よろしくおねがい致します。

現在の職場の契約時に、残業はしないかわりに(子供が小さいため)みなし残業代を差し引いた金額での給与という形で承諾しました。しかし、現状は最低でも17時50分には退社するという契約にも関わらず、この時間で退社することは出来ず、送迎車の運転もさせられています。(これも契約時には断っていました)この状況が4ヶ月続いているため、みなし残業代を含めた給与にして欲しいと上司に話しました。すると上司は、「(本社から)赤字が続いているのに何を言ってるんだ、だったらパートを入れろと言われるだろう」と。「社長に直談判してみれば」と言われ、対処してくれませんでした。当初はこの上司も「(給与改定について)頑張ってかけあってみる」と言ってくれていたのですが、今は何もしてくれません。退職してもいいのですが、これまでの残業代をもらえぬまま辞めるのは、どうしても納得出来ません。先生方、何かアドバイスございましたら教えて頂きたいと思います。朝早くから申し訳ありません。宜しくお願い致します。

不動産営業の社員です。
今回、突然労働時間の延長、外出時間の制限を私一人だけ定められました。その際、この変更条件が納得出来ないのなら辞めてもらって構わないと、威圧的な口調で上司から話がありました。
また、突然机をひっくり返す暴力的な行動をとられ、私には選択肢もなく相談もできない状態でした。

元々、就業規則も見ることが出来ない会社です。

成績が良くない為、仕方がないとは思いますが
この労働時間変更を守らないといけないのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

民間のエージェントを介して転職し、5月から一般事務の障害者枠で勤務しています。
求人票には就業時間は「9時半〜18時半」「時間外労働なし」と記載があったのですが
実際に入社してみると「週45時間のみなし残業あり」という労働条件でした。

私はずっと事務の仕事しか経験がなかったので、みなし残業の知識が皆無で
入社前のオファー面談（2回の面接を通過し、ほぼ内定をもらった状態）で
はじめて人事から週45時間のみなし残業という言葉があがったので、説明を求めたところ
「極端に言えば残業してもしなくても同じ年収です」という説明をされました。
そして「自分は時間外労働なしだから関係ないだろう」と思っていました。
ですがどうやら「時間外労働」というのはみなし残業を含めた「午後10時以降」をさしていたようなのです。

障害者なのに健常者と同じように夜19時、20時まで働かされるのに、
健常者の新卒社員より100万も年収が低いというのも納得できません。
このままズルズルと拘束時間10時間近く勤務したくありません。
年収が下がっても定時で帰りたいです。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
保険会社営業です。規定では、9時から17時勤務ですが、勤務形態はみなし労働です。個々の仕事のスタイルで成功報酬での会社員になります。わたし個人は朝6時から出勤し5時には自宅着で仕事をしています。業績も高いです。2月3月と月300万コミッションと優績ボーナス500万の収入予定でした。わたし個人は所属する課の管理職からのマネジメントを受けずに個人で顧客開拓しての契約スタイルですが、管理職が本部とやり取りしなければならない高額募集の段取りの悪さで契約と顧客との関係や収入に影響（600万減）しています。また、17時以降や土日祝日も課のグループラインであたりまえに課の新人等のやりとりや成績の悪い方を名指しで指摘したりしていて、わたし個人の休息が取れず、商談のパフォーマンスや準備に深刻に悪影響させるマネジメントをします。会社内部通報しても支社長へ相談してくださいと言われます。が、支社長は評価につながるためもみ消しますし、パワハラで黙らせることを以前され半年休職と2000万収入減となりました経緯があります。業務時間外のプライベートな時間も数字や課のやりとりにさかれ睡眠や休息に影響していることがかなり深刻です。なにか対応できる法的なお考えをご教示願います。

【質問1】
時間外労働についてご教示願います

【相談の背景】
8年前に外資系の保険会社入社しました。その時直属のマネージャーより誘われて色々条件を付けて入社しました。その会社は4年前に退社していますがその時のマネージャーの口約束に騙されてしまいました。そのら前に働いていた会社では年収でも1000万超えていました。しかし入社した会社ではまず営業で入りましたがそのマネージャーが販売した実績を渡してくれるとか採用に関してもどう条件でした。しかし一年は固定給と聞いていましたが9カ月目から給料がらさがりマネージャーに伝えたら自分でやらないからと手のひらを返したように言われました。契約書にも書かれていましたが入社しないとわからない文言で書いていました。また、一年ぐらいしたら内勤にしてくれるとも言われていました。他にも多々あります。しかし口約束なので証拠はありませんが同じ手口で退社になっている人は多々います。この様な案件何処に相談したら良いのかわからないのでメールしました。本当なら減額した給料と今も会社は違いますがはじめの様な給料には届きませんので家族もいるので、損している分を取り返したいです。会社に言っても良いのでしょうか？宜しくお願い致します。

【質問1】
外資系生保の無責任なリクルート活動

営業日報は私が付けて、労働時間も私が付けて居ました。何度も契約書に付いては話をして居ましたが、契約書は作って頂けず、給与に付いても明確な物は出て居ません。収入は支払いとJRに振り込み後は、此方で管理といった形でした。一応口を利いた方では無く株式会社の雇用契約書は有りますが、全く状態は違う物で、労働時間も、全く違い給与も全く違い頂いては居ません。どのように対処すれば良いのか騙されて感じで、罪にも成らないのでしょうか?私も生活は身障者の夫が居て私の収入で生活をして居て余裕は全く無い状態でその状態を知って居てその様にだまされた感じで納得が行きません。立て替えた分仕事をした給与と待って居た間の給与は頂きたいのです。

保険外交員をしています。帰りが遅くなったり土日も出勤したりで、みなし勤務で残業手当てはつかないです。ご契約して頂いた保険でお給料が決まる歩合制なので。
旦那に労働基準監督所に電話をして問題にしてやると言われました。その場合、私は会社を辞めざるを得ないのでしょうか。