退職後も元職場から嫌がらせやストーカー被害、どう対処すればいい?

【相談の背景】
職場での集団いじめにより
部署移動に追い込まれました。

また、持続的ないじめが原因で
適応障害で治療中ですが

職場にパワハラを訴えても
加害者側への対応をしてくれません。

【質問1】
パワハラに対する認定
労災申請を職場でしてもらうには。

【相談の背景】
今月の初旬に、職場の先輩男性から、私の言い方が気に入らなかったとの理由で、職場から最寄り駅まで執拗な脅迫を受けました（てめー、こっち来い、ぶっ殺すぞ！等）。他の従業員の静止を振り切って走って追いかけられました。
もともと、その少し前から無視をされていて、それを上司に相談した直後の出来事でした。一応、先輩男性は降格処分となりましたが、私は会社に行くのが怖くなり、まともに出勤が出来なくなりました。電話で謝罪はしてもらいましたが（許可を得て録音しました）、カッとなっちゃったらそういう時もある、というだけでした。
被害届を出そうと警察に相談に行き、記録を残してもらいましたが「和解が目的なら、同じ職場にいる限り良い結果にはならないかも」と助言を受け、いったん被害届は出すのをやめました。
そして先日、あまりの体調不良で病院を受診したところ「脅迫行為を受けたことによる、急性ストレス障害」と診断され、約2ヶ月休養する事になりました。
上司は、私の話を聞いてくれはするものの、脅迫行為、という事実から目を逸らしている感じです。
私は本当は、被害届を出したいですし、慰謝料も請求したいです。ただ、そんな事をしたら職場で立場が悪くなり、復職が出来ないかもと思って、泣き寝入りしている状態です。

【質問1】
同じ職場に所属している限り、私には何も出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
以前、派遣社員として働いていた頃の仕事の仲間にストーカー的な事をされた事があります。その際警察にお願いしてそう言った事をしない様に話をして頂いた事があります(当時の派遣会社の担当からもです)その後、派遣会社の方と警察に、私の命を狙っている文言の手紙が行ったそうです。警察からは“あなたがやったんでしょ”といわれ、言われっぱなし‥
そこの派遣会社に入る前に、私は逮捕された経歴があるので疑われてもしょうがないのですし、しょせん私は犯罪者だからとおもっていますがいろんな事件に巻き込まれる度に“自分で何とかして”“あなたが悪いんだから”と言わんばかりの様な言われ方をされています。

【質問1】
この様な場合なき寝入った方が良いのでしょうか

【質問2】
私はこれ以上粘る気力もありませんし私は執行猶予満了しているとは言え犯罪者です。いつまでつらい思いしたら良いのでしょう。

【相談の背景】
私は県内で某A型事業所（障がい者の福祉サービスを受けながら働く職場）で働いているのですが、以前から嫌がらせを受けています。内容としては間接的な嫌がらせが多いです。（福祉事業所という事もあり、直接的や露骨にすると虐待だと言われる可能性がある為だと思われます）
今までされた事の例を挙げますと、他の利用者や従業員が居る前で大声で怒鳴りつける、私だけ仕事の作業をする場所を限定する（他の人はその場所で作業をしても何も言わない）、やっていない事を言いふらす（舌打ちをされたなど）、私と関わる人の事も悪口を言い出す、私の前でわざと他の人と話し出す（仕事を辞めさせる事も出来る）など、嫌がらせに合っているのは自分だけでは無いです。ですが、私が居る職場は正直、嫌がらせや悪意があっても、それが嫌がらせなんだと理解出来ない人もいます。自分自身がされるのも辛いですが、周りの仲間がそういう目にあっているのを見るのも辛いです。ちなみに主犯は責任者では無いですが、その道の経験に関してだけ言えば責任者の方より経験があるそうで、責任者の人も強く注意は出来ないみたいで、見て見ぬふりをしている所もあります。責任者の方とも相談した事がありますが、改善するどころか余計に当たりがキツくなった経験も有り、相談したとして、その人に注意すると言うよりは、どうやってこちらを丸め込もうかと出てくるだけだと思います。

【質問1】
こういう場合は何か罪にあたりますか？

【質問2】
また、周りの従業員もそういう現場を目撃しているのにも関わらず見て見ぬふりを続けています。自分がターゲットになるのが嫌だからだと思います。そういう場合も何か罪に問えないでしょうか？

【相談の背景】
同じ部署で働く役職者から長期間セクハラと軽いストーカー被害に遭っていました。
会社に相談し加害者は譴責処分のうえ降格しましたが、部署自体は異動せず同じ部署内で働いています。
加害者との直接の接触はなくなりましたが、毎日声を聞いたりするだけで恐怖で手の痺れなどのストレス症状が出ています。特に同じ会議に出ると、小さい会議室に長時間いることで過呼吸寸前のような状態になってしまいます。

適応障害の診断書を会社へ提出し、相談しました。
会社としてはこれ以上の対応はしない・体調が悪化しようが同じ会議にも出てもらわないと困ると部長からはっきり言われました。私だけが参加しないとなると、他の社員へ示しが付かないからとのことです。

【質問1】
体調について相談しているにも関わらず業務命令だと同じ会議に参加させ、結果的に症状が悪化した場合は、会社に対して慰謝料を請求できますか？
それ以外にも効果的な対策があれば教えてください。

【相談の背景】
職場内でいじめられていて悩んでいます。
今の職場(接客業)でパートで働き始めて8年目になります。
2年前までは、パートさん達や社員さん達とも世間話をしたりプライベートでご飯食べたりなどしていて関係は良かったのですが、去年辺りから距離が出来てきて今年に入ってからは明らかに距離を置かれるようになりました。
(職場内の人間関係が原因で休職している社員と他店に異動した社員がいます。)

挨拶しても素っ気なかったり、時には無視をされ、休憩中私以外の人達で雑談で盛り上がっていてとても辛いです。
数人だけではなく、ほぼ全従業員が同じ対応で上司も私とは話したくないような対応で、話しかけると明らかに面倒と言う感じに対応されてしまい相談できません。


仕事中大事なことで内線で話すことがあるのですが、毎回電話口で大声で高圧的な態度をとる男性社員がいて困っています。対面での会話の時も高圧的で物を受け取る時も取り上げるような態度をとってきます。

また、もう1人女性のパートさんで、挨拶しても無視し私の事を見下し、粗探しのようなことをしてわざと大きな声で周りに言う人がいます。

職場に行くのが辛くて夜もなかなか眠れなくて、職場に着くとずっとずっと辛くてでも我慢していてでも私以外は楽しそうで…。
もうどうしたらいいか…

【質問1】
これは、いじめとして認められますか？
証拠を集めたいのですが方法はありますか？

【質問2】
上司に相談できない場合本社に相談できるそうですが、動いてくれそうにありません。法律的には対処は難しいでしょうか？

【相談の背景】
バックオフィスの管理職複数名が組織的、継続的に私に関する虚偽の事実を広めたり、大きな声で中傷を行ったり、またそれらの部下に対し一人一人呼び出し、人事をちらつかせたうえで「私への接触はしないように」と、命じています。
これらは私の前で行われているものではありませんが、上記の呼び出された人物の一名から直接私に対し、「実は…」と告白してくれた内容です。
同時に、そのためオフィスでは本心ではないが、立ち話も見られるとまずいので、今までのように接することはできないことを告げられました。
実際、上記のことがあって以降、離席して戻ってくると上司から「どこに行っていたのか、誰に何を話したのか」と詰問されることが続いていいるようです。

こうした状況から、私は所属上長に相談し、その上長が複数名の人間にヒアリングをしたところ、上記が事実であることの確認ができたそうです。

これらによって、私は精神的にも追い詰められ患ってしまい、医師からはすぐに仕事から離れる（休職する）よう診断書が出ました。
ただし、復職しても同じ状況が続くのであれば意味がないと思い、組織内のハラスメント相談に訴え、措置勧告を求める申出を出しました。
実際、それは受理され、調査委員会も立ち上がりましたが、私が数カ月の休職から復帰した現在も進展はなく、外部の人間にまで私の虚偽の事実を広めるようになっています。

【質問1】
組織内で解決を図ろうとしましたが、難しいため司法に頼ろうと考えております。名誉棄損等で訴え、裁判所に認めてもらえる可能性はありますか？

【相談の背景】
昔の職場で上司と古株パートのおつぼね３人より毎日のように嫌がらせやいじめを受けてました。暴言を吐く、早く辞めろ、クズ、ゴミと一緒に回収されろ、障害者施設へ入れ、障害者手帳を取れ、仲間外し、自分だけに過度な仕事量を押し付ける、プライベートへの過度な立ち入り等、数え切れない程にあります。二年働きましたが、二年間毎日がパワハラを受けて警察に訴えれば良かったのですが、その前に鬱病、対人恐怖症を発症しました。
今も通院中です、が私はネットにあった書き込みに前のパワハラを受けた会社名や個人名等の書き込みがあり、自分だけじゃ無かったんだと思いました。私も便乗し、私のされた事や経緯を詳細に書き込みしました。それで名誉毀損として警察より事情聴取を受けました。書類送検済みで不起訴となってます。

【質問1】
名誉毀損で不起訴になりましたが、元上司より不服として再度刑事告訴をされた場合はまた、私は呼び出しを受けるのでしょうか？

【相談の背景】
職場で自分一人悪者とされ孤立させられヌケ者感に。仲良かった仲間だと思ってた人達もお局の味方となり裏切られました。あげく、来てもらいたくない！他の店に行ってしまえ！いらない人とまで言われ。本社の人事部にこのままでは新しい人材は定着出来ないと今までの気に入らないと追い出す風習である現状と、お局の実態を書面にして持って行ったのですが対応してるのか分かりません。
辞めて新たに職につく元気もパワーもほとほと疲れてしまい考えてません。
このまま我慢して自分の仕事だけを黙々と息が詰まる思いで働いていくしかないのでしょうか。こちらから歩みよる余地など全くありません。

【質問1】
労働基準監督署等に行くべきか弁護士立ててハラスメントの被害者として対応すべきなのでしょうか。

【相談の背景】
一年ほど前に退職した会社の上司から、嫌がらせが続いています。
退職理由も、嫌がらせが原因でしたが、
たまたま親戚がグループ会社で働いていて、その上司の直下の管轄だったのもあり、嫌がらせに合い、耐えきれず退職することになりました。
このような嫌がらせが続く場合、どのように対処するべきなのでしょうか。

【質問1】
対処する方法があるか、伺いたいです

【相談の背景】
7年間断続的に職場の年長者から執拗な嫌がらせ（嫌味・陰口・悪口を言う、近くで物音を大きく立てて威嚇、無視して孤立させる）を受け昨年休職し、職場でハラスメント委員会が発動しました。
私は被害の記録を提出しただけで、関係者は1回のみのヒアリングでした。
結果はハラスメントと認められませんでした。また、今後は双方を異動させるということに決定しました。
喧嘩両成敗のような結論に至った理由は、加害者が私からモラハラをされたと言っており、それを証言した人がいた（加害者の友人）から、とのことでした。
私は加害者にモラハラをした事実はありませんし、モラハラを行った根拠となる資料も提出されていません。
加害者の言っている事は事実無根だと上司に訴えましたが、不服なら加害者と直接民事で争ってくれと言われてしまいました。

【質問1】
私は元の部署に復帰することを望んでいます。
加害者の嘘の訴えを覆し、加害者のみを異動させるようにするために、こちらは具体的に何をすれば良いでしょうか。

【質問2】
個人的に加害者のみを訴えることは可能でしょうか。

【質問3】
異動の際には要望書を出す予定です。内容は「嫌がらせを受け休職した、私から加害者に何もしていない、(加害者から根拠の提示無)、私は元の職場への復帰を希望する、加害者は別部署へ異動させてほしい」の4点。

【質問4】
質問3の続き

もし組織がこの要望書を考慮せず私に異動を命じて後にトラブルに発展した際、組織として適切な対応をしなかったと、組織を法的に追及することは可能でしょうか。

職場内、外でストーカーされ気持ち悪くなり、警察に相談しました。そのストーカーは今の職場で働く前にも数回会ったことがありますが、反社会的勢力関係者だと思います。
いろいろと過去の事柄を思い出し、再度通報しました。その後呼び出しがあったみたいで、廊下で偶然すれ違った際、僕はストーカーじゃない、と言ってきました。
今後ストーカー行為があった場合、どうすればいいでしょうか？

ぜひ相談にのって頂きたく、よろしくお願いいたします。
会社内での多岐にわたる嫌がらせ（プライバシーの侵害等もあり、管理職も加わっていて程度がひどかったため身体に痛みを感じることがよく起こり、有給休暇を使い切る余裕もなく早く会社と縁を切らなければ命の危険があると感じるほどのレベル）により、退職を余儀なくされた者です。
退職して一年半になりますが、未だに当時の連中から嫌がらせをされ続けています。そのせいで現在も体調が優れず、社会復帰を果たせていません。彼らは嫌がらせをしてくる際、声を細工しているのですが、会社内部の人間に間違いないと分かるものを録音していたり、その日時や言われた内容をメモしている場合、以下４点を訴えることはできるでしょうか？
　
　１．管理職等の会社責任者が適切な対応をしていない、会社として従業員（アルバイトでした）を守らないこと
　２．精神的・肉体的苦痛を受け続けていること
　３．このようなことをした、し続けている人達に対する処分を望むこと
　４．今までの経緯を警察に話し、これらの録音やメモ等と共に被害届を出すことで、この会社を調べてもらうこと

以上です。
ぜひお教えください。

長年モラルハラスメントらしき行為を受け
10年ぐらい前に一度「適応障害」の診断を受け、暫く休みました。
そのあとは投薬で回復しつつあり、医師と相談し、薬をとめるぐらいまで回復、暫く薬は控えてました。
その間も些細なモラルハラスメントのようなもの、証拠になるような物は無いので立証できませんがくりかえされてます。
一昨年、些細な事でアルバイトとトラブリ声を荒げた事があり、これに関してはパワハラとなるかどうかはまた別の話しかと思われます。
その数日後、そのアルバイトのいる別棟の解錠当番で行こうとしたらば
事務員から「行かなくてもよい」と言われ
当日はそこで別の作業の段取りもしていたので、
何故かと聞いても行かなくてよいとしか言われなく事情の説明全くされませんでした。
その事務員の判断では無いのですが、その後も、その建物で私が担当で手配したものについて私に何も話しなく日程変更や作業終了確認、その後も私の担当のもの何も説明も無く他でされたりし
また、それが起因し「適応障害」再発、投薬することになりました。
その後は仕事もまともにできなくなり、それに対し処分等もありましたが、それは受け入れるとして
先日まず、そのきっかけのきちんと説明なく別棟へ行かなくよいと言われた事、その後私を無視して仕事進めたことについて担当課長（彼が一番のストレッサー）に聞いたところ、彼は知らないと、
言った本人に確認すると言われ回答待ってますが一向に回答貰えません。
このようなの場合内部では信用できる人がいないので、外部に相談し協力願えるでしょうか
この話し約1ヶ月前に聞いて直ぐにでも回答すると言われてました。

昨年会社を辞めた元従業員に対して雇用主家族とその関係者、現状会社に務めている従業員への接触禁止を求めることは法律的に可能でしょうか？
1人はパワハラを行っていて、大声で恫喝等も行っていた人で辞める際に現在も務めている従業員に対して「かまし入れたるからな」と言ってきたそうです。何をするか分からない怖さがあるので一切接触して欲しくありません。
またもう1人は社内の既婚未婚問わず男性に対して擦り寄っていき、挙句の果てに不倫をした元女性社員ですが、正直そんな方に関わって欲しくありません。
何か方法はないでしょうか？よろしくお願いします。

年始に退職希望をし、8月に退職することが決定しました。
その直後、男性社員からストーカー被害に遭うようになり、上司に相談したところすぐに加害者は別の支社へ異動となりました。

ストーカー被害については上司3名と人事部、役員しか知り得ない情報です。
それにも拘らず、加害者の異動直後から現在に至るまで、他部署および他支社の社員から本件について質問され精神的苦痛を負っています。
中には、わたしが加害者と性的関係を結んだという虚偽の噂を流している人間も居るようです。
情報を流している人間として特定出来ているのは、今のところわたしが所属している部の部長のみです。

このような職場環境で残り約5ヶ月も働くことにストレスしか感じません。
教えて頂きたいこととしては、

1.早急に退職出来るのか
2.その際、退職まで支給されるはずだった5ヶ月分の給与を請求出来るのか
3.上記2が困難である場合、どのような請求であれば可能だと考えられるか
4.人事部に直談判でいいのか、然るべき窓口に相談するべきか、するべきだとしたらどのような機関があるのか

以上の4点です。
宜しくお願い致します。

ストーカー行為をされ、警察に警告してもらいました。

その後は直接的なストーカー行為は無くなったのですが、度々会社にお客様のていでクレームをつけて間接的な嫌がらせをしてきます。

やめさせることは可能でしょうか？

今の会社に入社して、5年が過ぎました。
①入社当時のころ
②約一年前
③現在
と、職場いじめ、パワハラにあっています。

①入社当時は課長から(男)、②③は40〜50代の女4人くらいです。

一年前に①パワハラ、②いじめを労働基準監督所に通告し、会社と話し合いをし、パワハラについては認めた感じになり、いじめについては陰口として、喧嘩両成敗的な結果で一時は終息したと思っていたのですが、最近になってまた、嫌がらせが始まりました。

②③にあげた40〜50代の人達、その中の『A』と『B』です。

『B』から私の内線のやり方が気に入らないらしく、上司を伝って指摘してきました。
それについては私は皆んなと同じやり方なのに、何故私しか責めないのか、いじめじゃないかと訴えました。

そのような話合をしていた時に、『A』が明らかに私に対してです、

『こんなこと、楽しんでいたら異常者だよ、異常者！』
と周囲に人がいるのにも関わらず、私の悪評をばらまいたのです。
この『A』には前にも同じ様な事をされました。

『A』は非を認めない人で、都合が悪くなると、『記憶にない』と言います。
今回も言われると思ったので、録音しました。

私、個人で会社と話をしてもまた、同じことの繰り返しですし、会社も本気で捉えてくれず、罰を与えることし、最悪該当者を解雇させるつもりかもしれません。(前にその様な事を言われ事があるので)

そのため、会社とは弁護士を交えた方が良いと思いました。

ちなみに、言われたことはメモに残してます。

いじめ、パワハラとして捉えられるかどうか、教えて下さい。

宜しくお願いします。

会社で言葉の嫌がらせで適応障害になり1年休みました。復職して、出向して新しい職場でも同様の言葉の嫌がらせがあり、出向先の会社に相談したところ嫌がらせの事実はなく始末書を書くように言われ、拒否しました、すると本日出向元の会社に問題行動、始末書の拒否を鑑みまた病気が再発したかもしれないため、産業医面談を進められました。
嫌がらせについて録音しており、始末書等納得いきません、問題行動も決めつけで、私の話も聞いてもらう場を与えられませんでした。
どう考えてもおかしいとしか思えません。

職場でのいじめに悩んでおります。

仕事を通じて、コンプライアンス違反と思われる状況に直面いたしました。
改善すべく直属の上司に進言したところ、嫌がらせや無視をされるようになりました。また、全国規模の組織であるので、あちこちに悪い私の噂を流しているようです。

ハラスメントの証拠を記録して対応すべきとは思うのですが、嫌がらせが拡大するのではないかと不安です。
なお、ハラスメントをしている直属の上司より上の職位の人間もいるのですが、コンプライアンスを遵守すべきとは考えておらず、私のことを、おかしな発言をする厄介者と思っていると思います。

今後、どのように対応すべきでしょうか。
お知恵をいただければ、幸いです。

悪質だった職場を退職した後、その会社の社員よりストーカーされた場合、訴訟することはできますでしょうか？
個人情報の漏洩など問題が起きた場合、警察に相談することで解決しますか？

職場でストーカー行為に遭っております。
同性の先輩社員達には相談していたのですが、あまり本気に捉えてもらえず、結局自分で勇気を振り絞りストーカー本人に迷惑な事、その気が全くないといった旨を伝えました。
ですがその後、何かにつけて接触を図ろうとしてくる行動が見てとれ、更に、すれ違う時やストーカーの席近くに用があって仕方なくそこで作業などをしていると、わざわざ顔を向けたり覗き込んできます。
仕事上でどうしても関わってしまう案件は、先輩社員や同僚を通して間接的に話をしてもらっているので、何の用もないはずなのに、です。
ストーカーと席が近い女性社員から聞いた話では、『俺は嫌われているのだろうか。以前のように繋がりを持ちたい』といった風に相談を受けたらしく、自分がやった行為全てに何の罪悪も感じていない印象を受け、もしかして未だに期待を持っているのかと思うとゾッとしました。
直上の上司には、私自身からは報告しておらず、ストーカーに対する恐怖と、ストーカーの無神経さに憤って、ストーカーに仕事の話を持ち掛けられても反応しない(出来ない)私の頑なさを見兼ねた先輩社員が上司に話をしていたみたいなのですが、上司からは『様子を見るしかない』という言葉が出ただけで、後の話を聞くなどのケアもなく、今日まで過ごしています。
長文で申し訳ありませんが、私が確認したい事は、下記です。

☆会社の個人データから電話番号を勝手に拝借し悪用したストーカーに対する罰はあるのか。
(ストーカーは個人データを好きに閲覧出来ますが、私自身教えた事も登録を許可した覚えすら皆無です。)
☆毎日会社内での付きまとい、つけ回し、待ち伏せ、追い掛け、LINEやショートメール、会社の内線などの勤務時間内外での監視行為などに対しての罰はあるのか。
☆会社内の社員に、私とストーカーが交際している、結婚の約束をしている、自分の物だから手を出すななどの虚言妄言行為に対する罰はあるのか。
☆社員達衆目の中で、自分の上に乗せて揺らしたい。舐め回したい。デートしてくれたら仕事が捗る。などといったセクハラ発言や脅迫発言に対しての罰は。

長文であまり纏まりもなく、読みにくいかと思いますが、よろしくお願い致します。

転地、移動後の職場で、全く知り合いのいない状態で、古参の職員と、その仲間からの、執拗な虐めを受けました。何度か上司に相談するも、対処なし。2年近くになりました。ハラスメント担当部署への訴えも、取り下げさせられました。具体的な証拠物もいくつかあります。上司にその後も対応を求めるメール等をつづけたところ、職員らにたいしての誹謗中傷と、上司にたいしてのメールはストーカーに近いと言うことで、先日、停職の処分を受けました。上司からもパワハラと思うような恫喝も度々受け、メンタルにもまいっています。メールが多かったのは事実ですが、停職はきつすぎるように感じました。不服申し立てはどのようにしたら効果的なのでしょうか。どの程度可能なのでしょうか？

以前交際していた職場の同僚からのストーカー行為がエスカレートしてきて、先日とうとう暴力を振るわれました。

場所は職場内の倉庫で、物を投げつける、進路妨害、顔を掴む、頬を平手打ちする等。
暴力を受けた瞬間の目撃者はおらず、防犯カメラもない。

会社の事情聴取に対して、彼は二人で倉庫内にいたことは認めたものの暴力行為については否認。
そのため会社側は暴力行為の証拠がないとして特別な措置は取らず注意をするだけに留まり、現在も彼は今まで通り働いている状態。
私としては彼の配置転換を希望しているが、会社側は人員不足等の理由を付けて動こうとしない。

警察にもこれまでの経緯を含め相談したところ、暴力については証拠がないので被害届は出せなかったが、これまでの彼のストーカー行為に対しては、彼を出頭させ口頭注意をした。(その際も彼は暴力を否認。)
その後、警察からは文書警告も勧められ現在準備中。

これらを踏まえ警察からも会社に対して配置転換をするよう話したが、会社側は検討はしているが、まだ具体的にどうするかは決まっていない、との返答。
彼は口頭注意を受けた後も、職場ですれ違いざまに嫌味を言ってきたり、あまり反省している様子が見受けられない。

現在このような状態でやはりとても怖いので、常に防犯ブザーとICレコーダーを携帯しています。

ここで質問です。
このように警察から連絡を受けたにも関わらず、会社側は事態を重く見ずに動いてくれない場合はどうすれば良いのでしょうか。
アドバイスよろしくお願い致します。

会社において以下のような出来事がありました。会社は退職勧奨ではないと主張しています。一部上場の大手企業です。

社内ストーカーの件で体調を崩したため、異動したいと上司に相談しました。ところが話を端折られ、事実誤認の状態で人事に話が上がってしまったため社外研修を受けさせられました。

その研修前面談では証拠がないと言うだけで会社として社内ストーカーがなかったと判断しますと言われ、人が嫌だからという理由では異動させられないと言われました。また自部署では迷惑かけられたため、今後使っていく事は難しいと言われました。

社外研修においても毎回のように先の面談で言われた厳しい内容についてどう思うのか聞かれました。

人事があなたの今後をどう考えてるか聞いてきますと提言され、その回答として自部署は既に人員体制を整えたため長くは在籍させられないと言われました。また現在異動先も決まってないため、転職を視野に入れて考えてみてはと提言されました。そのための支援策も提示されました。

異動先を決めるための研修と聞いていましたが、不審に思ったため労基に相談して人事に社内ストーカー被害の報告書を提出しました。

案の定、社内ストーカーの件がそこまでの内容として伝わっておりませんでした。それもありこの研修を用意したと言われました。社内ストーカーの件が事実なら研修の前提が崩れるため研修を止めて調査しますかと何度も聞かれました。

研修最終日に社外カウンセラーの方から現場としては転職してもらった方がよいという考え方を持っていると聞かされました。一応渡しておいてと転職支援の資料も渡されました。

その後異動先が決まりましたが、今まで従事してきたシステム業務とは全く関係のない特例子会社への勤務となりました。この場合、配転は有効になるのでしょうか？

上司のパワハラについての質問です。
同僚が半年の間に5人退職しました。実際は上司からの言葉や威圧感によるものですが、それだけでは退職が許されない為、皆　家庭の事情など退職できそうな内容で何とか退職できました。退職前に皆　上司のパワハラを上層部に訴えましたが、その度にまた誰かがターゲットになり退職希望の連鎖は続いています。どうにか事態が変わればと思いますが何か解決策はありませんか？
法律的にはどのような手段がありませんか？
よろしくお願いいたします。

ある女性と男女の仲になり、急に連絡が取れなくなり私から電話やメールをしていました。ある日突然職場に暴力団員風の人がきて、ストーカー行為はやめてほしいと言ってきました。私はストーカーなどしたつもりもありませんし、私自身も忘れたいです。金銭トラブルもあり、そっちは自己破産含め弁護士に頼んであります。しかしまた今日、その暴力団員風の人から電話があり、職場に行ったと連絡がきました。私はその件で体調を崩してしまいその職場をやめていたので。用件は、私がその女性の悪口や悪い風評を流してるということでした。私は身に覚えがないから警察に訴えると言ったら訴えてもかまわないが、その女性と関わらない、風評を流さないなら職場にも自宅にも実家にもいかないと言っていました。 また職場に来られたり実家に行かれたりしたらと思うと不安でなりません。警察は相談に乗ってくれるでしょうか?

ある女性と男女の仲になり、急に連絡が取れなくなり私から電話やメールをしていました。ある日突然職場に反社会的勢力の団体に属していそうな人がきて、ストーカー行為はやめてほしいと言ってきました。私はストーカーなどしたつもりもありませんし、私自身も忘れたいです。金銭トラブルもあり、そっちは自己破産含め弁護士に頼んであります。しかしまた今日、その反社会的勢力の団体に属していそうな人から電話があり、職場に行ったと連絡がきました。私はその件で体調を崩してしまいその職場をやめていたので。用件は、私がその女性の悪口や悪い風評を流してるということでした。私は身に覚えがないから警察に訴えると言ったら訴えてもかまわないが、その女性と関わらない、風評を流さないなら職場にも自宅にも実家にもいかないと言っていました。 また職場に来られたり実家に行かれたりしたらと思うと不安でなりません。警察は相談に乗ってくれるでしょうか?

ストーカーになるのでしょうか？

離婚しました。しかし、離婚後も職場の同僚などに、私の私生活などを、色々と聞き出そうとしています。

同じ職場で働いています。

これは、ストーカー罪になりますか？

このような事をされていますが、どのように対処したらよいでしょうか？

法的など、具体的な対処の方法を教えて下さい。

私は、そんな事もされて仕事を辞めることを余儀なくされています。

組織的なストーカーや嫌がらせに大変困っています。個人的なストーカーと、組織的なもの両方を感じています。
組織的なつきまといは、私の情報ととことん入手しようとしているかのように感じられます。
時には威圧し、特殊技術をしようして脅迫し、ジェスチャーなどでつきまとっているよとわからせます。若い人が多かったのですが、最近は中高年まで嫌がらせに参加され、生きている心地がしません。
暴力的なものについては、暴力言語をきかせて脅迫したり、侮辱罪にあたることをほのめかしたりします。全員精神異常者でないかと思うほどの異常なハラスメントをうけています。

計画的に組織的に連携して行われているのでなかなか証拠がとれません。
警察には相談しているのですが、精神の病にかかってしまっていて診断書も出ているのですが、なかなかとりあってもらえません。
過労死しそうなほど参っており、さらに静養中のはずが、24時間ずっと仕事をしているかのような疲れが残ります。つらくてつらくてどうしようもありません。
つきまといは探偵業者も入っているように感じられるときがあります。どこかのお金持ちが私をつきまとうように依頼している可能性もあるかしらと考えていますが、調べてみないとわかりません。
やめていただくにはどのような法律で排除してもらえるのか教えてください。

いま現在の職場にわたしの話が回って更に嫌がらせを受け継いだような方がいたらそれもパワハラになりますか？前の会社で嫌がらせを受けていた女性が今の職場付近にいて神経過敏になっているのかそれだけで怖かったです。私のことを誹謗、中傷するのに友達でいないと腹がたつらしいです。彼女の気持ちはわかってあげられません。もししつこいような事や誹謗、中傷が続いたらそれはストーカーになりますか？

半年間、職場で嫌がらせを受け、上司より相手の方の次期契約の更新はないと聞き、迷った末、私も同時期に退職を選びました。
自分だけが職場に残ることで何をされるか分からないという恐怖感があったのと、職場を離れることでこのことを終わらせたいとの思いで決断しました。

しかし、翌月から前職の本部組織にメールが届き始めました。blogにも公開されており一般にも読むことができます。1年以上30通以上になります。
個人名は出されていませんが、職場の名称は記載されており関係者には誰のことを指しているかは明白で、本部の対応者の方とはそうした共通認識のもと連絡は取っています。
内容は、場面設定は本当にあったことですが、発言や振る舞いなどのディテールひとつひとつが創作されています。場面そのものから創作されているものもあります。

いつか止めてくれるかと思っていましたが、まだまだ続けるとも宣言されていて、職場で直接受けていた嫌がらせがいまだに続いているようで、精神が少しずつ蝕まれていく気がして心配です。
見ないよう気にしないようすればよいとの意見もあるかと思いますが、将来的に今の職場や所属先に同じようなことされるのではないかという不安が拭い去れません。

メールを受け取っている本部ではその対処に相当の労力を使っているようです。また送り主は第三者団体を名乗っており、面談にも応じないとのことです。


1. 警察に送り主を特定してもらい、このようなことしないようにとの注意をしてもらう等との対応をしていただけるよう本部に申し入れることは可能でしょうか。
2. また今後一切このようなことを止めていただくには他にどういった手段が考えられますでしょうか。

１．遠隔地に住む彼氏に対する嫌がらせメールは、ストーカー規制法の対象となりますか？
２．会社の個人アドレス（宛先は個人、ドメインは会社）への嫌がらせ行為は、名誉棄損になりますか（公然性は認められますか）？
３．今までのご経験で、嫌がらせメールが止まった事例がありましたら、どのような対処をしたのか教えてください。

【経緯】
4年前ストーカー被害を受けており、相手の男性はストーカー規制法の接近禁止令が出て、それ以来、つきまとい行為はなくなり、落ち着いていました。（ストーカーの彼は、当時私との結婚を望んでくれていた人ですが、暴力行為が止まないので別れを切り出したところ、ストーカー化したものです。）

その後、私は2年前にある男性と出会い、交際をしています。3ヵ月ほど前から、その男性の職場メール宛に、私の誹謗中傷に加えて、こんなひどい女性と結婚しても幸せになれないからやめた方が良い、忠告します、まだまだ彼女の秘密を知っていますから教えてあげます」といったメールが毎週送られてきています。
誹謗中傷の内容は、横領して前職を退職しただの、傷害罪の過去があるだの、浮気をしているだので、一切身に覚えはありません。

ようやく立ち直り、幸せになろうと前向きに歩いていたのに、私は一生このストーカーから逃れられないのだろうかと精神的に参っています。

一つずつ整理して、解決の糸口を探りたいと思っています。
恐れ入りますが、上記３点について、ご回答をいただけませんでしょうか。

退職した会社での言動が他の会社の末端社員まで広がって、毎日悪口を言われています。

以前、就業していた所でパワハラ、誹謗中傷、いじめが毎日行われていたので、総務に相談していたのですが、一向に改善されなくて、耐え切れなくなり退職したのですが、その会社で行われていた誹謗中傷、いじめの内容が他社にも筒抜けになっていまして、その前の会社にいた人（上層部）しか知らない内容も流れています。
効果が無いと思い誹謗中傷、いじめを辞めてほしいとは、正面から言ってはいないのですが、名誉毀損、侮辱罪として前の会社を訴えることは可能でしょうか？

悪口を言っている側は、実名は出していませんが、明らかに個人を特定できる内容です。

数ヶ月前からストーカー行為を受けています
犯人は職場の女性数人です。
以前に恋愛トラブル？があって
それがきっかけです。そのことについては
きちんと一人ずつ謝罪したのですが
イジメがいがあると言う理由で続いています。

ストーカー内容は
探偵に浮気調査かなにかと偽り
私の携帯端末、PCのやりとりアパートでの私生活監視です。
その監視情報を元に周りに言いふらし
私が他の女性とくっつかないように
部屋が汚い、違法DLの履歴があったと
普通なら分かり得ないことまで言いふらされています。
過去にやってしまった盗みのことまでいいふらされました。

対処としては
会社の上司や取締役に相談しましたが
お前はなにも悪いことはしていないし
イジメもおこっていないと
関わりたくない様子です。
警察にも相談しましたが証拠がないと動けないようです。
一応精神科にも通っています。
まともに会話できているので考えすぎでは
ないと思います

普通ここまでしないと思いますが
実際に会社外部ですら知っている人がいます
私も探偵を雇いたいのですが
浮気調査で監視していますと裏で手が回されてないか不安です。
現在休職中ですが退社すべきか完全に監視体制を断ち切るべきか
悩んでいます。
ご回答よろしくお願いいたします。

今年の9月から1か月間会社の同僚・上司3人に11月入るまでストーカーされていました。会社にストーカーされていると話して収まりましたが体調を崩して2週間お休みを頂きました。次に出勤の時は今度はストーカーしていた同僚と同じ部署に行かされることになりそれでは体が持たないので辞めるか部署を変えてくださいと申し出てやめる事になりましたが、ストーカーについては許せないので訴えたいと思っていると社長に伝えたところ私の方にも被害が及ぶようにすると脅されました。
ストーカーの内容的には社内で仲良かった５人のなかで私ともう一人が付き合ったことにあると思います。社内恋愛禁止との就業規則もないですし営業時間内にそういった行動もしていないので迷惑もかけていないのですが気に食わないみたいです。
相方は会社に残るので迷惑は掛けたくないのですがかかってしまうと思います。
ストーかーをした相手も許せないですし会社のストーカーを擁護して自分を辞めさすように持って行ってることも許せないのですがこういったときはどの様に訴えればいいでしょうか？

職場で主任達からいじめにあっています。
暴言などこっそり録音したいと思っております。違法でしょうか？
こんな事したくはないのですが自己防衛の
ためと考えてます。
以前同じ人にいじめにあっていた同僚が上層部に訴えたところ、更にいじめは酷くなり、同僚は辞めざる負えなくなりました。同僚が退職してから私が今度はいじめの対象になってしまいました。10年以上務めている職場です。精神的にかなり辛いですが
絶対辞めたくないです。

前職でのことです。当時はサービス業（接客）をしていたのですが、その職場で社内いじめにあいました。
初めは、私自身との会話もあり、何事もないように装いながら仕事をこなしていた職場仲間でしたが、次第に明らかに私の耳にはいるように、侮辱や暴言、さらには来店されるお客様にまで、私の事を話す始末でした。
もちろん、明らかに耳に入るよう大きい声での会話を社内いじめをしている社員達は、平気でしており、お客様にも聞き取れるほどでした。
これは、仕事という観点から利益を損害する行為であり、また名誉棄損ということにはならないのでしょうか？
この事で私自身、人間不信となり３年ほど診察を受け通院を余儀なくされ、会社も退社しました。
今でも時々、フラッシュバックが起き、トラウマとかしています。

これは相手側を訴えることなどはできるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

自分は、7年勤めている会社で、職場の人間関係で、悩んでいます。5年前から、配属先でのイジメパワハラにあい、部署は、いろいろ変えてもらうのですが、上司の、横の人間関係で、自分に対する、イジメパワハラは続きます。会社の安全、改善点を、上司に報告すると、煙たがれ、一人の人ともめると、5分後には、社内の全員が、メールか何かで連絡が行き渡り、30人ほどいる作業者から、強烈な殺気を、向けられ、有り得ないミスを指摘され、問題の捏造をされ、追い詰められます。昨日も、元上司が、自分の方を見ながら、あいつは、騒ぐから、上の決定で、罠にはめることにした。と、彼の中のいい上司と噂話をしているのが聞こえ、警戒していたのですが、翌日、有り得ないミスを指摘され、問題の捏造をされ、追い詰められました。来週からは、人事異動で、もといた、部署に、戻る様言われたのですが、そこの上司は、心の病になり、役職を降り、今も現場で、指揮はふるっているのですが、暴力を振るい、今も、残業時間に、応援に行くと、変わらず、班員に暴力を振るい指示に従わせ様としています。自分は、どのような公的機関に相談したらいいのでしょうか。教えください。

職場の既婚女性と不仲になりお互いに
関わりたくないので私も関わらないようにしていたのですが
私が転職で仕事をやめる前に最後くらい仲良くしてやめようと
接触をはかろうと自宅の電話に電話をかけたところ

少ししてから既婚女性の旦那から会社の上司（部長Ａ）に電話があり
私のことをストーカー呼ばわりして、これ以上嫁と関われば
刑事告訴するぞ！関わらなければ見逃すなどという脅しのような電話がかかってきました、その時に家に一度も行ったこともないにも関わらず家にまで来たと嘘までつかれました。

後日、会議室に呼ばれ電話を受けた（部長Ａ）、人事総務【部長Ｂ）、（課長Ａ）の３人で私を取り囲み

（部長Ｂ）が「会社に電話がかかってきて相手は君の事をストーカーだと言っている、相手の家族の中では君はストーカーとして有名だとも言っていた、関わらない方がいいんじゃないか？と私に言ってきて他にも警察でもないのにプライバシーな話を色々聞いてきました、勝手なことを言っているなと思いましたが・・・

現在この噂が会社中に広まっており会社にいずらくなってしまっています

３人で取り囲み勝手に私のプライバシーに関わることを喋り
名誉を毀損した（部長Ｂ）を名誉毀損で訴えることはできますか？
今の会社は退職する予定です。

自分は今、7年務めている会社で、集団対個人の、いじめ、嫌がらせに、あっています。労働基準監督所にも、相談しましたが、一向に好転せず、一人の人ともめると、状態が解らない様に、集団で、ミスを、ねつ造し、奴のミスだ、間違いない、と、集団で、見事に、実体が解らない様、人に罪を着せて、全員で、人を、陥れる会社です。一人で、立ち向かっていますが、一人であがいても、孤立するだけで、どのような機関に、相談すればいいのか教えてください。

お世話になります。

私は現在、集団ストーカーの被害を受けています。
原因は私にあり、前職で職歴査証を行い就職をしています。その報復のため集団ストーカーをされています。
自分の責任について申し開きをすることはできませんが、かといって集団ストーカーをされるようないわれもございません。

今回は、警察に関して相談させてください。
この件は、兼ねてから警察に度々相談していました。
(担当は此花警察署の相談係の某氏です。)
当初は”あなたの気のせいだから精神病院に行きなさい。”と言われ、何の捜査もしてもらえず苦悩していました。
しかし4月18日に個人的に電話を頂き”実はあなたの両親が興信所を雇い調査やストーカーをしていたと認めた”とストーカーの事実を一部認めました。(もちろん、前職の会社が関与していると疑っているので、これが真実とは思いません。)
少なくとも、”気のせい”だという警察の主張は嘘だったということになります。
それだけでも、警察の信用を十分に傷つける内容ですが、それに加えて、その後も捜査をしないどころかストーカーをやめさせようともせず、あまつさえ”一度両親に会ってください。さもなくばあなたを逮捕します。”と脅迫される始末です。

正直わけがわかりません。
なんとか相談先の紹介やお力添えやお知恵をいただくことはできないでしょうか、非常に困っています。よろしくお願いします。

職場でいじめを受け上司に相談したところこちらに何か至らないところがあったのだろうというだけで取り合ってくれず部署を移動させられ退職を迫られています
五年以上事ある度に事実確認をお願いしているのですが総て私の何かが至らなかったという回答以外返ってきません（何かの部分はどうしても明らかにしてくれません）
外部の第三者に相談しようと思いましたがどこに相談したらいいかわからずここに相談させていただくことにしました
よろしくお願いします

以前企業Aで、恋愛感情からストーカー行為に発展した事があります。

その後別の企業B内で、そのストーカー行為のあった企業Aとの関連を明らかにした嫌がらせ行為がありました。
嫌がらせの内容は、行動の監視をしている事、知りえない私の過去の出来事についてなどを
聞こえよがしに話す仄めかし行為です。
企業Bの複数の社員によりそのような行為が連日続き、余儀なく退職をしました。

これらの行為は企業Aであったストーカー行為の継続的な嫌がらせ行為ですが
企業Bにおいては、恋愛がらみのストーカー行為とはいえません。
言うなれば報復行為です。

このようなケースの場合、企業Bにおいて嫌がらせ行為をした人物は
どのような罪状が該当するのでしょうか？

またストーカー規正法に該当しますでしょうか？

ご回答お願い致します。

前回とは、全く違う内容になります。
現在、精神疾患から休職しております。
と言うのは、職場内でのストーカー？的行動をされ、半年間ほど悩まされ続けてきました。私の知る限り、家までは来ているのか確認は出来ていません。好意を持っていて、付き合いって欲しいと言われましたが、きっぱりお断りしました。ですが、上司のいない間に必要以上に付き纏い、何度も何度も拒否してきたのですが、分かってもらえず、上司に相談し、忠告して頂いたのですが（これも何度も）、それでも分かってくれず、終いには、他の人に言わず、直接言って欲しい、俺の立場なくなる、俺は何もしていないと言い、自己主張ばかりで、私の気持ちなどお構いなしでした。上司には、話はしなくていいとまで私は言われましたし、その通りにしてきましたが、行動はエスカレートしました。私は、顔を見るのも恐怖で、退席するようになりましたが、後をついて来たり、携帯を覗き込んだり、探し回るまでになって出勤出来なくなってしまい、現在通院しております。
退職も考えていますが、何だかとても悔しい。
ここまで追い詰められ、泣き寝入りはしたくない。
何かいい方法はありませんか？

会社内で採用時とは違う仕事だと断ったところ、そこから嫌がらせが始まりました。会社内で応援してくれる人は、いますが目立つと自分がやられるのでだまっています。みんな無関心を装っています。高見の見物です。職場内でのいじめに対処してくれる機関ってないですかね?

男女トラブルから私が相手の男からストーカーで訴えられました。私は彼と関係を持つ前、過剰なセクシャルハラスメント(路上で陰部をみせられる)を受けていました。また、他、多くの女性が彼からのパワーハラスメントやセクシャルハラスメントで会社を辞めた過去があったので、その旨を会社のコンプライアンス委員会に通報しました。私との件については後に不倫関係になったということで、処分はありませんでしたが、もうひとりの女性については訓告処分がくだりました。私にコンプライアンス委員会から来た返事は上記のセクシャルハラスメントに当たらないということと私から通報した多くの他の人への不祥事については、これから個々に調査していくということでした。しかし被害を受けた当事者たちに聴くと何の調査も入っていないということでした。労働組合の上層部の人に他の人の件に対して調査がなされてない旨を言うと、「第三者委員会というものがあるからそこに新たに調査がされてない旨を通報したらどうか」と言われました。私がまたここで、第三者委員会に通報するなどのアクションをとったら、ストーカーに当たるのでしょうか?

職場の同僚男性について。

休憩時間を一緒に過ごしたい、という男性からの誘いを断っている内、
「仲良くなりたいのに、どうして拒否するのか」と逆恨みされ、
「怖い」「冷たい」等と他の職場同僚に言いふらされて困っています。

恐怖を感じるので、仕事以外ではなるべく関わらないようにしているのですが、
何人かの職場同僚から「あの人に酷いことをしているの?」と責められるということがありました。

事情を説明すると分かってもらえるのですが、
一人に相手にしてもらえなくなると次の人、といったように相手を次々と変え、
私と仲良くなりたい、とゴネているようです。

出勤時間から退勤時間まで、常に私の態度を気にし、窺い見ており、本当に苦痛です。
恋愛感情があるのかは不明ですが、ストーカーっぽい、と思ってしまいます。
もう10ヶ月程この状況が続いており、同僚との仲もギクシャクしているし、精神的に限界にきています。

私は、仕事に支障が出るような無視などは一切していません。
あくまで、プライベートでこの男性と"仲良く"したくはない、というだけです。
そのことで、ここまでの嫌がらせ行為をされる謂れはないのでは?

法的に、この嫌がらせ行為を止めさせられるような手段、又は対抗措置はありますか?

サービス業のアルバイトで働いているのですが、
ある一人の特定の上司にいじめともとれる対応をされています

内容としては
・ほかの従業員との差別、えこひいき
・私の発言に対するあきらかな無視
・ミスを終礼中に他の従業員の前で説教
・監視カメラで私の姿を追い続けあらさがし
・その日の仕事割を個人の嗜好で変更
etc...

最近は仕事場に行くのも憂鬱で
頭痛や吐き気、腹痛などを伴うようになってきました

最近は退職者が多く、上司とそりが合わず
辞めたという話を多く聞きます

多分ですがこのような問題行動には
大方の従業員が気づいており、
ひいきはかなり前から日常的にあったようです

もういまの仕事を辞めることは
決めているのですが、なにもせず
ただ辞めるのはいじめに屈したようで
ふに落ちません

ほかの従業員には
「気にしないほうがいい」
「深く考えちゃだめ」
と言われますがこのままでは
こちらが精神的におかしくなりそうで
何か手段はないかと考えています

皆様の知恵をかしていただけないでしょうか

・訴えるのは可能か
・費用はどれくらいかかるのか
・訴えるとなったらどのような証拠が必要か
・勝算はあるか

なんでもいいので教えてください
お願いいたします

会社の同僚と不倫していました。不倫の精算で相手と揉めて不倫相手は私の不倫を会社に暴露し退職しました。不倫については厳重注意で終わりました。

退職後に私からストーカーや嫌がらせをされているからその行為を辞めさせるようにと会社に通報してきています。ストーカーや嫌がらせは相手がどう思うかであって事件性はないものです。
プライベートの事で会社を巻き込み私は退職をせざる環境になりました。

個人間のトラブルに会社を巻き込む行為を罪として成立するか教えて下さい。

6〜7年勤めた会社から悪質な迷惑行為を受け続けています。
退職して半年以上経っているのですが、自分の生活エリアで集団ストーカーに遭ってます。
自宅前まで来られたこともあります。
在籍中に個人的に住所を教えた人間はいないので、恐らく履歴書の情報を使ったと思われます。

それから、在籍中の執拗な監視からいい加減なプロファイリングをされ、
不当に人格を貶められ、全社員間で共有され、それらは明らかなのに証明することができないために、
何も言えず連日不当なパワハラに耐え続け、その間会社から何か言われる訳でもなく、
最終的には全社員あげての壮大なパワハラで自主退職に追い込まれました。
そうして歪曲され誇張されたプロファイル情報を、業界他社に拡散していると思われ、
新しい職場でも不当ないじめ、パワハラに遭ってます。

なぜ業界他社に拡散していると言えるかというと、
前の職場で行われたパワハラの手法とまったく同じなため、
そうでないと説明がつかないのです。

その情報は親戚の耳にも入ったようで、田舎にも帰りづらくなってしまいました。
自分の精神状態もボロボロです。

しかしながら、それらを証明することができないため、こちらから何かしら行動を起こそうにも
言いがかりと取られ、逆に名誉毀損などで返り討ちに合うのでしょうか。

現状泣き寝入り状態ですが、本当に心底許せない会社です。
これらの行為は犯罪なのではないでしょうか？
その事実を証明することはできないのでしょうか？
警察に相談しても、やはり証拠が無いと相手にされないでしょうか？

初めまして、お世話になります。
タイトル通りになりますが…

復職をしたいと考えているのですが、その勤め先にはストーカー規制法で警告をしてきた方がいます。
（上の文ですと分かりづらいかもですが、警告を受けているの私です…）

警察からは、いわゆる付きまとい等に関して具体例を説明されながら警告を受けているわけですが、
仮に復職に成功した場合、これもストーカー規制法の対象となりますでしょうか？合法でしょうか？
（復職は非常に難しいこと、別に道を探したほうが無難であることは心得てます）

【備考】
・会社を辞めたのはストーカー扱いを受けたことが原因です。（当時はまだ警告は受けてませんでしたが）
・もともと仕事をやめるつもりはなくて、出来れば以前の職場で仕事をしたいと考えています。
・相手のことは警告書をもらって吹っ切れています。誠意の感じられない対応にもはやどうでもいいです…

よろしくお願い致します。。。

現在、私は職歴を偽って就業しております。
また、そのことは露見しております。
それ自体は私の落ち度であり、過ちなのですがその報復のためか現在の会社から生活を監視されています。

現在会社の借り上げの住宅に入居しており、合鍵は会社に預けています。
そのため、私の不在中に私の部屋に勝手に入り部屋を物色したり、ＰＣを立ち上げ中を閲覧したりしています。
そのことは、カメラで撮影し確認済みなのですが
他にも、どのような手段かわかりませんが、私の外出先を把握していたり、私を待ち伏せしていたりします。

率直に言ってストーカーをされていると思います。
ストーカー行為をやめさせたいのですが、現状、単に会社を辞めたとしてもストーカー行為を継続される可能性があると思います。

彼らの行為は法律的に正当性があるのでしょうか？
警察に行っても私に落ち度があるため取り合ってもらえないでしょうか？
よい対処法はないでしょうか？

どうぞ回答お願いします。
追）前回の同じ質問をしましたが、上手く投稿できていない
ようなので再投稿します。

ストーカー被害を以前受け、精神的にも参ってしまい、当時の会社で管理職をしていたのですが、それも外され、左遷されて別の会社に転職した者です。

ストーカーの加害者男性には、昨年度に当時住んでいた自宅アパートに２度押しかけられており、お盆の時期に、管轄警察署から口頭注意をして貰っており、被害者の私自身も一時避難勧告を警察署の方から受けて、交際相手のところに、お盆休みに避難をしていました。

その当時の住所は昨年度の秋に引き払ったのですが、今年に入って覗き行為をしようとしていたという報告も、別の元同僚男性から耳にしましたし、その男性は今年に入って、口頭注意を受けたにも関わらず、LINE等で連絡してきました。

私としてもこの男性の迷惑行為の一件で甚大な迷惑を被っているため、このストーカーの男性を刑事告訴しようと思ったのですが、警察署の動きが鈍く、立件は難しい、証拠も内容として弱い、と管轄警察署にも訴えましたが、聞き入れて貰えませんでした。

今後どう対策を取ればいいでしょうか。

仕事場への、出勤時、業務中、帰宅時などつきまといなのか、ストーカーなのかはっきりはしていませんが、生活に支障をきたしているため住所近くの警察署へ相談にいくどかいっています。が、話しすら面倒くさそうな対応をされ、また動画などの資料をみてもらおうとしましたが、「いま、忙しくなりそうなのでまた今度にしてください。」と促され相談にもなりません。私、1人では相手にされないようです。日々の生活を恐怖の中暮らす私は今後どのようにしたらよいでしょうか？

職場の上司(直属ではない)からストーカー行為をされました。
警察に通報したところ、ストーカーとして立件しても数週間しか拘留できない、緊急避難としてすぐに職場をやめ、引っ越すべきと指導を受けました。
報復を恐れ加害者の名を伏せて直属の上司に相談すると、名前を言ってくれないとこちらも対応できない。何も聞かなかったことにするから辞めてもらうしかない、と言われてしまいました。
私としても我が身が大事で、家から出ることもままならない状態でしたので、辞めざるを得ませんでした。
これは不当解雇にあたりますでしょうか。
復職したくもありませんが、このまま泣き寝入りするのでは腑に落ちません。
何か救いの手立てがあればお教え頂ければ幸いです。
以上よろしくお願い致します。

彼が仕事場まで私を探しにきて、仕事の人たちに迷惑をかけました。
そして私はそのまま事情を聴かれるために警察につれてかれ、このあとの仕事はまだどうなるかわからない状態です。
こんなことされて訴えられませんか。
ストーカーだということで警察は今動いてくれていますが、仕事をダメにされた、迷惑をかけられたことで訴えられませんか。
3度目です。

今、現在会社側と団体交渉を行っているのですが、会社側は伝達役と思わしき弁護士が一人出席してきて
こちらの質問も全部持ち帰って会社に聞いてくるという対応をされており、団体交渉後にＦＡＸで質問に対する回答が送られてくるのですが、同じ職場で過去に私とモメた同僚女性がいたのですが会社がそのことについて一方的に、私がその女性に対してストーカー行為をしてストーカー事件を起こしたので君は元の部署には戻さないなどと話を勝手にでっちあげた内容を回答書に書いてきたので、私は怒り過去にモメた同僚女性にも直接電話で確認したところ「ストーカーされたなどと会社に言ったこともないし、されたとも思っていない」と言われ当事者同士がストーカーなど無いと言っているにも関わらず会社が勝手に
話を作り上げて私をストーカー扱いしてきているのですが侮辱罪か名誉毀損になりませんか？
刑事で被害届も出したいと考えています。

会社の上層部や弁護士、私の所属するユニオン関係者全員にこのことは知れ渡っています。

別れた同僚と警察から一方的にストーカー扱いされ、失職しました。

同じプロジェクトを受け持つ同僚との一年の同棲解消後、あからさまに避けられていたため業務に支障が出ていることの苦情と、当日中に処理したい問題もあり、メール。

復縁する気はない事、仕事のことで話したいという内容のものを送りましたが、終日無視。
私的な内容も多分に含むため会社では話しづらく、「業務終了後、近くの喫茶店で待っているので来てほしい」とメールしたところ、「行けません」とだけ返信。
無視され続けながらもメールし続けたところ計20通に届く数になってしまいました。
業を煮やし相手の最寄駅まで行き（同棲解消の際引っ越しを手伝ったため住所を知っていました）、「家まで押しかけはしない、早急に解決したいことがあるので近くのコンビニで待つ」とメールをしたところ、今度は着信拒否をされてしまい、諦めて帰りました。

翌日、残業中に警察から連絡があり、会社の下に車で来ているから来いと言われ、出向いたところ一方的にストーカー扱いの口頭警告を受けました。

その日から相手は私の解雇当日まで体調不良を理由に欠勤、心配しながらも日々の業務に追われていましたが、10日後に再度警察から連絡があり、口頭警告以降何もしていないにも関わらず警告書を渡されました。

内容は、「恋愛感情（中略）を充足する目的で暴言を吐き、面会の強要をした」というもので、到底承服できず、そもそも恋愛感情からの話ではない事、暴言を吐いたメールに至っては全く別件で一通だけであり、その後謝罪していることなどを説明、全く事実に反すると反論しましたが警察は「総合的に判断した」の一点張りで、その上逮捕をちらつかされ受け取らざるを得ませんでした。

その一週間後人事に呼び出され、相手が退職すること、原因が私のストーカー行為であると訴えていることを告げられ、社則に従い懲戒免職か諭旨解雇を選ばされ、即日諭旨解雇となりました。

と、ここまでが経緯です。

ご意見を伺いたいのは2点です。
・今回の警察の対応は公務員職権濫用罪にはあたりませんか？あまりにも拡大解釈がすぎるのでは。
・相手を虚偽告訴、名誉棄損、あるいは損害賠償で訴えることは可能ですか？

一方的に犯罪者扱いされ失職の憂き目にあい、精神的被害も甚大です。
これ以上の被害を防ぐためにもアドバイスをお願いいたします。

警察にストーカー犯としてでっち上げられそうです。そういう事実はなく、私への尋問はなく私の反論には耳を貸さない。
以前いた会社に、私を「以前からストーカー犯としてマークしていた」と明らかな嘘を吹聴されて迷惑しています。事情聴取の際に誘導尋問として使っていると思われるのですが、このためにこの会社に再雇用を願い出ても相手にされません。こうして冤罪事件を作り上げていくのかと痛感させられます。
警察なら、何をしても良いのかと憤りを禁じえません。どうにかして、コイツ等に私の名誉の回復を図らせることは出来ませんか。

職場（１６０人規模）で特定の人（男性、課長クラス）から、私（女性、スタッフ）を排除しようとする攻撃を執拗に受けています。しかし、水面下で行われておりますため、表面的にはわかりません。
具体的には、同男性が数名の男性社員に私の悪評を流し、また、その男性社員たちと徒党を組んで私を方々で監視し、私の発言に反撃したり必要な情報を伝えないなどしてきます。仕事がやり辛く馬鹿馬鹿しく、困っています。

これは3年ほど前から続いており、今年1月下旬からの異動先での業務に支障をきたし、来年4月には希望する元いた部門に戻れる予定であったのにも関わらず立ち消えたことも、この男性による吹聴が起因しています。

同男性は権力と情報を握っていますので、私は身動きが取れない状態です。

私は普通に前向きに仕事がしたいのですが、どうしたら、事態を解消させられるのでしょうか。

以前、職場で直接雇用の契約社員でしたが、派遣やパートから聞こえるように性的なことや、仕事ができない等の誹謗中傷をされ続け、精神的に参ってしまい辞めました。
いじめは2014年9月頃から辞める2015年9月まで続きました。
主な内容は性的なもので男性経験の話、仕事のことでは、商品が汚い、頭が悪い、パートや派遣が頑張って社員が頑張らない等でした。
しかし、実質はパート達が仕事ができず、おしゃべりばかりして作業が遅延し時間内に終わらなかったり、数が合わない、商品が汚い等のエラーのクレームがたくさんあり、酷い時は工場の一日の売り上げがロスしました。
会社のライン長、工場長には相談しましたが、加害者のパートリーダーや派遣を贔屓し、対応してもらえませんでした。
それで辞めて別の会社で働いており、辞めた後は引っ越しなどはせずにいました。
しかし、加害者側の2人が近隣に住んでおり、公共の場、地下鉄などで遭遇することがありました。
2015年11月に遭遇し、その時も働いていた時と同様の誹謗中傷を受けました。
また今働いている職場でも彼女らの友人から誹謗中傷をされました。
2019年の現在も続いており、新しい仕事を始めるのもまた同じようなことがあるのではないか、また私生活でも中傷される為、精神的に参っています。
ただ記録はだいたいのものを記憶しているのみ、録音などの証拠はありません。
そこで、ご相談がございます。
1.相手と内容は把握しているのですが、証拠はありません。証拠などはなくても誹謗中傷などで訴えることは可能でしょうか。
2.裁判以外で相手の行動を辞めさせることは可能でしょうか。

数年前から主人や主人の職場の人間が、自分と主人が休み時間に私と主人が何を話ているか、何故か聞きに来る。主人はその職場の人間が電話を聞きにくるのを容認している。私がいくらやめて欲しいと言ってもやめない。私の話は携帯電話から漏れているので職場の人間はやめて欲しいのを分かっている。
こちらにももちろん向こうの会話がかなり入る(ヒソヒソでも静かな所で話ている為、かなり聞き取れる)

主人は数年前に認めているが、行為はやめず、指摘すると本当に誰もいないとしらばっくれるだけ。
(職場の人間は主人が認めたのを知っているか不明)

嫌がらせやストーカー、職場付きあいを超えての浮気行為にしか思えない。

ご質問ですが、
賠償請求したい。また、警察に行くべきでしょうか？ストーカーのようで職場の人間が気持ち悪い。箇条書きで申し訳ございませんが、ご回答よろしくお願い申し上げます。

子供の頃から親にわからない様に嫌がらせを受けていました。
小学生の時から周囲の人から悪口を言われていました。
大人からも同級生からも。
皆が言うのだから、自分が余程悪いことをしたのだろうと思っていました。
セクハラや刑事事件相当の暴力もうけました。
無理やり皆の前で皆へ全てはお前が悪いと、何もしていないのに土下座をさせられたこともありました。
先生たちも笑って見ていました。
大人になっても、外で待ち伏せされて脅されました。
家にいたら、外から大きな声で、この町から出ていけと言われました。
私の家は近所付き合いがありません。
知り合いからのリークでその人たちは全員親戚だったそうです。
会社勤めになって、私が働いている会社を突き止めて、会社の知り合いに私の悪口を言わせる様になりました。
これを警察に通報してストーカー規制法で規制できませんか？

　何年にもわたり、職場で複数の人から入れ替わり立ち代わり嫌がらせを受け続けてきました。上司からのパワハラもありました。相手からはっきりいじめ宣言をされたこともあります。
　業務を妨害するような嫌がらせをされたり、私からの嫌がらせ被害をでっちあげて言い広められたり、人前で大声で罵倒されたり、休日返上の勤務を強制されたりし、非常に不快な思いをしたうえに、相手からの仕事の押し付けもあり、生活が破壊されるほど残業をしながら大量の業務をこなさなければなりませんでした。

　当時の上司たちは、私ではなく相手側に問題があると認めましたが、私に我慢をするように言い、相手には何も言わず、人事担当課も報告もしませんでした。当然、相手側に反省はありません。私は現在も問題は何も解決していないと思っています。
　問題が起きた時に所属課から何の報告も上がっていないため、職場的には問題は起こっていないことになっているらしく、私がいくら被害を訴えてもまともに聞いてももらえません。
　今からでも人事担当課に事実の報告をしてほしいと当時の上司に求めたのですが、「今の人事担当がイマイチだから。」と言って応じてくれませんでした。

　先日、春の人事異動の内示が出たのですが、直属の係長と課長が異動になるそうです。新しい係長と課長は、私にパワハラをした人です。何かが起こっても間に入ってくれる人がない状況なので、非常に恐怖を感じています。
　さらに、業務上連携を取らなければならない隣の課にも、私に嫌がらせやパワハラをした人を2人も配置されてしまいました。隣の課との間に遮るものはなく、視界に入らないように過ごすことなどできません。

　周囲に4人も過去の嫌がらせ・パワハラの加害者を配置され、事情を知っている人も周囲にいない状況で、この先まともに仕事をしていく自信がありません。
　人事異動に配慮と変更を求めることは可能でしょうか。

こんにちは。先生方よろしくお願い致しま

私は数年でいくつか職場を変わりました。どこへいっても、統一された虐めがありました。その虐めかたは普通でなく、異常なハラスメントでした。お陰で病気が悪化し、立ち直れません。色々な情報からある団体の方々が多いうことがわかりました。
嫌がらせのために待ち構えていたか呼ばれていた場合、監禁逮捕罪になりますか。

ストーカーに職場や取引先、そのほか自分に関係する色々なところに怪文書を送られて困っています。

書かれている内容は完全に事実無根なのですが、私が過去に犯罪を犯したというような内容で、そんな人間を働かせるのは止めろというようなものです。
そのせいで職場から「退職して欲しい」と言うようなことを言われたり、取引先から「取引を止めにしたい」と言われるなどされており、先日は自分が仕事で関わった催事が中止になるところでした。

地元警察には何度も相談しているのですが、相手が自宅にやってきたら110してくれの一点張りで何もしてくれません。

何年もやられていてこうして実害も出ているのに地元警察ではまったく話にならないのですが、どうにもならないのでしょうか？
また、ストーカーの嫌がらせは複数の県を跨いでいるのですが、この場合管轄が地元警察以外のどこかに移ったりすることはないのでしょうか？

私が把握している限り、東京都を含む４つ以上の県（関東以外の土地も含む）で嫌がらせの被害が出ています。

　私の職場には『他人に嫌がらせやいじめをして笑う人』や、『仕事をしない人』が複数います。私は十数年間、どこの課に異動になってもそのような人たちと直接かかわらざるを得ない状況（直属の上司や隣の席、前の席、上司の指示で彼らが放置した業務のカバー等。ほぼ生贄状態）に置かれてきました。
　文書処理の仕方が気に入らない等の些細な理由をつけて、人前で周りの人がふるえあがる程恐ろしい口調で怒鳴りつけられたり、私に対してだけ上司としての責任を放棄されたり、以前は数人でやっていた仕事をほぼ一人でやらなければならない状況に追い込まれたり、仕事をしない理由を私のせいにして私にいじめられているかのようにふるまったり、私が他人を病休に追い込んだという嘘のうわさをばらまいたり、泥棒扱いされたりしてきました。これらはパワハラ・職場いじめだと、複数の人から指摘されました。
　さらに、同時期に課内で産休・育休・病休者が出て、仕事の多くを私が被ることもありました（課を変え人を変えて複数年）。
　嫌がらせのため仕事の情報がまともに入ってこない、仕事をしない人の分までやらなければならないとなると、有給もまともに取れなくなりました。このような状況が続き、私生活にも支障が出ました。
　このような人のそばに配置するのをやめてほしい、普通に仕事ができる環境を整えてほしいと職場に何度も訴えてきましたが、「どこにでもあること。みんな同じ。我慢が足りない」と言って取り合ってもらえません。私自身や状況をある程度知っている人から見て、明らかにみんな同じといえる状況ではないにもかかわらず、です。
　挙句の果てに「仕事をしない人たちの生活を守らなければならない」「お互い様の気持ちもないのか」「（気に入らない人に対しての無視や嫌がらせは）あの人の流儀だから」と言います。
　今年も上司から無視や業務情報からの切り離し等の仕打ちを受けています。上司が組織のルールを無視して自分勝手を通そうとしたのに私が邪魔だったからだと、周囲も認識しています。再三改善を求めましたが、上司が管理職のいうことを聞かないことや下手に言うと私にさらに攻撃の目が向くこともあり、半年近くたっても放置です。
　とにかく私に我慢させておけばいい、という感じです。
　これは組織ぐるみの嫌がらせでしょうか。
　私はどのように対処すればいいのでしょうか。

2009年から、2011年頃まで前につとめていた会社の社長にストーカー行為をしましたが、今は反省をして辞めています。その会社は女性が多く私の事は、しれわたっているみたいです。横のつながりがおおいので私が、知らない人からも悪口いわれたりします。買い物や娯楽場所に言っても、そういうところは、ストーカー行為した人とかを報告する義務あるというとこを逆手にとり根回ししています。私も馬鹿でないので趣味で好きで言っているところでそんな事やれば出入り禁止になることわかっているので、というか現在はしてません。知らない人から覗きこんだので何かな？と思いみたら、見られたと苦情を言われました。私は知らなくても相手は私の事知っているので対処しようがありません。いじめ？に近いです。死ねばいいのにみたいなこと言われました。会社や友人まで報告しているみたいです。別件で逮捕させるとか、身動き取れなくさせるのは警察法務局がよくやることですか？どうしたらもうやっていないので真面目に生きて行けますとまわりに知らしめることができるのですか？相手が動かないと私も動いて行けません。

はじめてご相談させて頂きます。
以前勤めていた会社での社員の言葉の暴力をうけつづけたえた結果、一度精神的にうつ病のような症状になり、退職したのですが、その後もその時に受けた言葉の暴力により、働いてはおりましたが精神的に不安定な状況を数年間送って何とか治したいと言う気持ちから身内の協力のもと病院にかかり、入院し、何とか頑張って立ち直り今現に至ると言う状況なのですが、今現在勤めている会社で社員の興味本位で以前勤めていた会社での噂話を私の知らない会社意外の不特定多数の人間に流されとても精神的苦痛を受けております。
噂話の内容は私の日々の行動、金銭面、家族について、友達について、男性関係や性的行為について、今の会社での毎日の行動などあることないことを日々不特定多数の人間へ流され続け、通勤中も見ず知らずの人間がその噂話を面白そうに私に向かって話して私の反応を楽しそうに伺っているという状況です。
最初は自分自身が又、精神的に不安定になったのかと耳を疑った位の状況です。
このまま放置しておくと自分の事ならまだしも、家族、仲間まで影響が及ぶ事を考えるとそろそろ放置せずに法的手段を取らなくてはならないかと思いご相談させて頂きました。
このような場合、どのような措置をとれますでしょうか？
お手数ですが宜しくお願いいたします。

入社して、間もなく特定の人物にイジメのような言動を浴びせられ、3年間続きました。後輩は、その人物の言動の為に次から次へと退職していきました。支店の上司に相談しても、注意はしているとの回答だけで何も変わりません。仕事もろくにしない人だったので、『仕事ぐらいしろよ』とつい言ってしまいました。その人物は、本社へ連絡しイジメられたと主張。本社は事実確認もしないままに『貴方はイジメをしたので異動です』と言って来ました。支店の同僚が本社へ、イジメは逆ですと伝えてくれましたが、本社の決定ですと話を聞いてくれませんでした。それどころか、イジメをしたから異動なんて伝えてないと主張。事実確認を怠った上に、他の社員には嘘の報告をする会社を許せません。労働基準監督署への訴えても考えましたが、良い対処方法を教えてください。

会社員40歳代男性です。現在の会社には中途採用で入社したのですが、特定個人に入社から今日まで私自体も多少のミス・落度はあるにせよ悪評流言を針小棒大に言われ続け、時には公衆の面前で罵倒された事もあります。相手が私を辞めるように追い込みたいのか、自分の立場が根底から崩されるのを危惧しているのか、真意が全く理解できません。このような行動は法律に抵触するのでしょうか？または社内トラブルとしてグレーゾーンであるとの理由から本人同士の会話解決で処理されるのでしょうか？さすがに殴り合いをするわけにもいきませんし、何分、社会人として約20年ですが初めての体験になりますのでアドバイスをよろしくお願い致します。

職場でのトラブルが近所のトラブルに発展しています。
最初は職場の何人かに陰で誹謗中傷されていたようですが、
それから2年ほど経った頃に集団ストーカーの被害に遭いました。
現在は3年目になったのですが、今は近所の人にも誹謗中傷をされているようです。

職場では毎日のようにヒソヒソと陰口を言われています。
非常に不愉快なので、被害状況について匿名でブログを書いています。
ところが、誰かを特別に中傷して名前を出したり、職場の名前を書いている訳でもないのに、私がインターネットの書き込みで、会社内の悪口を書き、給料に文句をつけ、自分の生活を赤裸々に書き込んでいることになっているようです。

なのに、私が書いているというブログだかHPを私には見せません。
会社にとって迷惑だというなら、私に直接文句を言いにくるはずです。
多分、書いているのは職場の誰かで、私を職場から追い出す為に誹謗中傷をしているとしか思えません。
経営者が社員全員を先導している可能性もあります。

その書き込みをしているのは誰なのか?突き止めて、警察へ届けたいのですが、それを調べてもらうにはどうしたらいいのでしょうか?
本名や会社名で検索しても、全く探し当てる事が出来ません。

集団ストーカーの犯人も職場か?地域の誰かか?解りません。
相談する場所があるようでしたら、教えて頂けないでしょうか?