職場のロッカー嫌がらせは犯罪？私物被害の対処法

親しい人間が嫌がらせを受けています。
職場にピザを注文されていたり、職場名を使用して勝手にホテルを予約されていたり、大学の願書が職場に大量に届いたり、自宅にタクシーを呼ばれたりしています。
職場の上司も一緒に警察に行き相談をしても、ピザ屋やホテル、タクシー会社などが被害届を出さない限り動けないと言われています。最近嫌がらせが頻繁になってきており、身の危険があるのではないか心配です。ネットから予約されてたりするので、犯人特定は難しいと警察には言われたようです。こういうとき警察って本当に捜査してくれないんだな、とガッカリしました。なんのためにいるんでしょうね。。
やはり警察は事件にならないと動かないのでしょうか。外に出るのも怖いと言っており、本当に心配です。なんとか警察にちゃんと捜査してもらう方法はないものでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社事務所内において嫌がらせ行為を受けています。
私のデスク上、デスク周りにゴミ、ホコリ、水滴、砂などを振り掛けたり、外靴でデスク周りを叩いたり、自費購入のティッシュを大量使用したりされています。
気付いたのは令和３年3月～４月くらいですが、おそらく継続して行われていたと思います。
理由としては昨年夏くらいから明らかに私を嫌う、もしくは疎ましく思うような態度や業務上のやり取りを遮断するなどしていたので１度口論になり、今後お互いに一切関知、干渉しないという事で話をしました。
相手方もその提案に同意しています。
私は相手方のタイムカードの不正操作や職務中の長時間無断外出などの現状も知っていることから保身のために私を辞めさせようとしていると推測しています。
注意することで更なる嫌がらせ行為やエスカレートすることが考えられるために直接注意することは避けています。

また上記の嫌がらせ行為については自費購入した防犯カメラにて証拠映像を数点記録しています。
相手方を辞めさせる、慰謝料等の請求、迷惑防止条例での被害届の提出、今後の嫌がらせ行為を阻止するために接近禁止など可能なことはありますか？
嫌がらせ行為が発覚しても辞めずに居座られると私が精神的に限界になってしまいます。
また、今までの流れから注意をしても嫌がらせ行為を止めるとは思えません。
助けていただきたいです。

【質問1】
嫌がらせ行為が徐々にエスカレートしていることから、刑事、民事、社内的に訴えていきたいですが可能でしょうか？
可能であればご教授いただきたいです。

仕事中、上司から嫌がらせに耐えられません。法的手段も視野に入れ、会社を辞める方向でいます。家族も居て子供も生まれたばかりですが、精神的苦痛、ストレスで腸の病気にもなりました。
嫌がらせ内容は下記の通りです。
相手は年商5000億円規模の会社副社長役員です。
⑴昼食後、当該場所にあった山椒を持ち出し、後方から、頭部に振り掛けられる。
またお茶をYシャツに掛けられる。
⑵会社のPCより、全社直営600店舗、また役員含めてイタズラメール送信される。
⑶出張先で出されたコーヒーのシロップをYシャツとズボンに浴びせられる。
⑷昼食会が部内全員であり、その後お店にあった七味唐辛子を持参し、バックに入れられる。
細かい事を言えばキリがないですが、もうイタズラは止めてほしいと伝えたら、更にイタズラがエスカレーしてきます。
訴訟もする方向ですが、このような場合、一番良い方法はどうすればいいかアドバイス願います。

【相談の背景】
職場の人間による嫌がらせに関してご相談させてください。ある者から先日、職場で貸与された私のノートPCの裏側のネジを昼食で離席中に外されるという被害を受けました。その者からは以前より何度も嫌がらせ行為を受けており、職場でも上長等に相談しておりますが、証拠が無いため、処分をくだすことはできず、私の執務席の移動による今後の被害の防止という対策を提案されたのみです。その他にもこれまで大小様々な嫌がらせ行為を受けていて、例えば、加害者が壊した職場のテレビを私が壊した等虚偽の情報を吹聴する、ノートPCのSDカード挿入口に液体を注入され、破壊される、私の所有物を遺棄される等の被害を受けております。無論、私の方は加害者に対して一切嫌がらせ行為はしておりません。当然、人の目のある場所でこのような犯行には及ばない為、立証することは難しい部分もありますが、加害者の人間性や私とのこれまでの関係性及び状況を考えると、間違いなく加害者は断定できるのですが、犯行現場を撮影した動画等の証拠は無い状況（ノートPCのネジの事例では、犯行を行った現場の動画等は無いが、執務室前に設置されている防犯カメラの記録により入退室状況の取得は可能で、被害発生時のある特定の時間帯に加害者が部屋に一人でいたことの証明は可能です。）ですが、執拗に嫌がらせ行為を繰り返してくる為、加害者に対して何かしらの法的措置を取ることを検討しています。

【質問1】
このようなケースで何かしらの法的手段を取ることが可能かお伺いさせてください。可能でしたら、どのような方法が有効（適切）かご教示いただけないでしょうか。

【相談の背景】
職場の嫌がらせについて教えてください。

6月下旬から本日まで、同じ職場の女性から執拗に嫌がらせを受けています。
内容は
・挨拶をしても無視
・私が他の人と話していると不機嫌になり物に当たったりする
・陰で悪口を言う。
・聞こえるように嫌味を言う
・毎日私が席を立つたびに睨んでくる。席を立たない場合は私が見える位置まできて睨む
・私のパソコンやスマホを覗きにくる
などです。
直接何かを言うわけではないですが、
こう言った嫌がらせが毎日続いています。
4回、３人の上司に相談しましたが、長年働いている方でこの女性のこう言う態度のせいで辞めた人が何人もいる。気にしない方がいい。と言われます。直属の上司は簡単に注意してくれたようですが、「だって気に入らない！」「ムカつくから無理！」などと言って聞き入れてくれないそうです。

【質問1】
１ヶ月分以上の嫌がらせの内容をある程度まとめました。パソコンやスマホを覗き見る様子も動画に撮りました。仕事中のことなので多くはないのですが訴えることは可能でしょうか？

職場の同僚から長期間嫌がらせを受け、精神疾患となり休業しています。

嫌がらせの仕方がかなり巧妙で、私に直接言うのではなく、私のすぐ近くにいるときに、他の人に対し、私の方をニヤニヤ見ながら、私と同じ障害をもった同僚Bさんの名前を出して、「●病のやつは頭がおかしくて気持ち悪りぃよな」といった発言を頻繁に繰り返します。

このように間接的な方法で嫌がらせをした場合でも、不法行為になると認められる可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
　同じ職場の同期の1人から複数回嫌がらせを受けていました。例えば、周囲の社員に自分の優秀さを示したかったのか、様々な指示・指摘をしてきました。嫌気がさしたため、その人に対して「もう指摘してこなくていい」と何度か言いました。
　しかし、その人からの指摘は収まりませんでした。そのため、ついに限界が来たため、就業時間後（個人の客はいない＆社員は少ない）、帰る準備を済ませてロッカールームから職場に戻り、彼に向かって「二度と話しかけるな！」と大声で怒鳴りました。距離は遠かったです。

【質問1】
この場合、彼か私は犯罪になるのでしょうか？

職場で先輩から嫌がらせを受けている。私は障碍者２級の手帳を持っていて、障碍者雇用で就職した。１年３ヶ月経ったが最初からずっとつらくあたられていると感じている。文句を言われない日が数えるほどしかない。私が受けていることは嫌がらせなどに相当するのか、相当するとしたら会社にはどういう責任があるのか、また先輩は私の権利の何を侵しているのか（法に抵触するかどうかも）を知りたい。

嫌がらせが原因で去年２週間精神科に入院した。（医師が証明してくれるかは不明）

大きくもめたのは二回。
１月３０日質問したら乱暴な口調で質問が返ってきたので「そんな言い方しなくても……怖い」と言ったらきれられた。物凄く攻撃された。言い返したが全身が震えていた。先輩は所長に電話をしたらしいが責められたので私に謝罪した。

３月１３日昼休み、会社のＰＣでメールを書いていたらのぞきこまれて読まれた。指をさして「こういうのやめてくれない」と言われた。私は「ＰＣをのぞくのをやめて下さい」と言ったが「見えちゃったから」と謝ってくれなかった。
ｙ
去年１２月に手術した婦人科の病気についてしつこく聞かれた。所長は病名をふせておいてくれたのに。

男性社員がいる前で「トイレが臭い。いますぐトイレに行きたいからすぐに（消臭力を）シューってしてきて」と言われた。また別の日、同じく男性社員がいる前で、消臭力を使い過ぎだと言われた。

あるシステムの操作と管理を任されてから１年後に操作マニュアルを渡された。それからほどなくして別の営業所の事務員に電話で操作を親切に教えていた。

失敗を防げるのに失敗してから文句を言う。
最近のことだと宅配業者が長い荷物をもってきて、１階の倉庫におくかどうかきいたのでそうしてくれるよう頼んだら、業者が去ったあと中身は何か聞いたのか問いただしてきた。席は向かいで業者とのやりとりは聞いていたし見ていた。仮にきいたとしてどうしたらいいかは教えてくれなかった。教わったこともない。

電話を受けたとき担当の営業の名前を聞き忘れた。どうしたらいいか助言をもとめたら、調べられない方法を怒った口調で教えられた。自分は違う方法で探して結果を教えてくれたが、お客様には対応できたがやり方はわからないままだ。わからなかったら聞いてというくせに。

内容は一部にすぎない。

去年の1月から特定の人物から嫌がらせや陰口を言われるようになり、体調にも支障をきたしてきて非常に困っています。
もし何らかの法的措置を取る事が可能であれば検討したいと思い、こちらにお問い合わせさせて頂きました。

これまで相手にされた事。
・他部署のシフト表に自分の落書きをされる。（その日は私用で１日休暇をもらっていたのに⚪︎⚪︎寝坊と書かれる。）
本人に問いただし自分が書いたという証言は録音してあります。
・自分のいないところで不特定の人物に暴言や陰口を言われる。
（あいつの顔を見ると１日が最悪になる。仕事を適当にやっているテキトー男。あいつのロッカーが邪魔だから移動させる。自分の部署でシフトを交代してもらうと何で変わってるのか。と自分のいない時に文句のような事を言っている。）
これらのやりとりは全て録音し確認済みです。
・自分が作業をしている時だけ態度や対応が違う。
・他部署の従業員にこの日は休んであいつに仕事をやらせろ。と執拗に何度も言ってくる。

会社の上司に相談し本人にも何度か軽く伝えたみたいなのですが「そんなつもりでやっていない。」「悪気があってやった訳ではない。」と言い、現在も仕事の態度の違いや陰口は継続しています。
このような状態が続くのは今後も働きづらくなるので「一度、当事者だけではなく第三者も交えてこれまでしてきた事の事実確認や再発防止の話し合いの場を設けて欲しい。」と上司に何度もお願いしているのですが中々対応してもらえない状況が続いてます。
これは労働問題に該当するでしょうか?
宜しくお願いします。

職場の上司（役員）からの嫌がらせで困っています。

具体的には次のような嫌がらせをされています。

　・私が執務中にトイレのために席を外した回数と時間をメモしており、それを理由に
　　「サボっている」と注意されます。理由を伝えても、聞き入れてもらえません。
　　※3年前に腸の手術を受けており、以降、腸の調子が悪く、トイレの頻度は高くなって
　　　います。このことは上司も承知しています。

　・組織トップからの指示で業務を行った際、直属上司（担当部長）をないがしろにしろにしており、
　　上司（役員）の前職（官公庁出身です）の職場であれば、懲戒解雇に相当するような振る舞いで
　　あると恫喝されます。

　・業務上、発生した失敗に関する責任はすべて私のせいだと恫喝されます。
　（私が一切、関与していないようなものであっても）

　・報告書など作成し、直属上司（担当部長）に修正された場合、そもそもの私の作成した
　　報告書の出来が悪いので、ほぼ全面的に書き換えざるを得なかった。したがって、私の名義で
　　報告するのはおかしい等と恫喝されます（実際には、直属上司の修正は「て」「に」「を」「は」
　　レベルの軽微なもので、9割は私が書いた内容、そのままです）。

　・その他、似たようなことでの恫喝が執拗にありますが、恫喝される場合、会議室に呼ばれたうえで
　　行われるため、他の職員がいるところでの恫喝は稀です。

　・また、上司から恫喝を受ける際、一応上司からは「どう思うか？」と尋ねられるので、反論を
　　試みるのですが、反論が受け容れられたことは一度もありません。
　　反論すると「その姿勢が、そもそも間違っている」とさらに恫喝を被せてきます。

上記の状態が、今年、1月以降、継続的に行われているため、常に動悸がし、業務の遂行が困難になりつつあります（退職を強要されている感じを受けます）。

以前にも、他の上司が私が受けた手術により一時的に身体障害者になったことを私の断りなく、他の職員に開示されてしまうなど、精神的な苦痛を受け、それを訴えたことなどがあるため、組織としては、私からの訴えがあると「また、あいつか」といった空気が流れています。

このような場合、パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？
また、訴える場合、どういった方策が有効でしょうか？

2013年（今年）の7月から嫌がらせ・監視・言いがかりをされています。組合に相談したのが10月、組合から人事労務課に話がいったのが11月くらいです。職場の特定の人からの嫌がらせは、上司に相談しても、止むことがなく、先日包丁を相手が持ちながら、罵声をうけました。また、仕事と関係のない、両親の躾を馬鹿にすることも言われました。耐えられません。組合・人事労務課の話もなかなか、改善策がもらえるわけでなく、月日だけたっていっています。私は薬飲む量も増え、本当に毎日会社に行くのが辛いです。ただ、辞めたい仕事ではなく、なんとか続けたいです。
なんとかする方法ありませんか？解決策をもらうのに時間がかかると、いまに自分が潰れてしまいます。上司の無関心も辛いです。

1.相談内容
職場で他部署の人間からの嫌がらせの対応について、法律に則り対応したい。

2.状況
私は30歳男性、入社1ヶ月、一般社員。
嫌がらせ社員は40歳女性(以下、A)、社歴10年、課長。
嫌がらせ内容としては、主に2点。
①業務的な話以外は無視。
②通常、社内で通じる社内用語での指示に対し、執拗に一般用語で再確認をしてくる。(文章にすると上手く伝わりませんが、悪意を感じます。)

3.その他
Aの上司には相談済みですが、具体的な解決案の定時はありませんでした。
会社規模は50人程度、設立15年程度。

通常業務に著しい支障があるわけではないが、小さなストレスが積み重なっていることを日々実感。

法律的な考えを知ることで安心したいです。
先生方、アドバイス願います。

職場の内開きドアを開けたときに、以前私に嫌がらせをしていた上司が立っていて、痛いと言われ大丈夫ですか？と聞きましたがましたが、そのまま立ち去られました。
５時間後くらいに職場の上司から連絡があり、そのせいで病院に行ったとの事。
明日３人で話をすることになりましたが、私はその時点でドアに相手がぶつかった音がしなかったこと。うずくまる事が無かったこと。嫌がらせの続きであることを言い、あまりひどいようなら訴える用意がある旨を言うつもりです。
その時はモラハラ、パワハラで訴えるつもりですが、明日はどの様に対処すべきでしょうか？

【相談の背景】
今年度から同じ係になった年上の同僚(以下A)から嫌がらせを受けています。
Aとはこれまで業務上直接関わったことはないのですが、なぜか年度始めの4月からずっと、私が挨拶したり話しかけても露骨に無視するなど非常に「嫌な感じ」の態度で接してきました。
最近は仕事上必要な情報を尋ねても私にだけは伏せる(他の人には伝えている)などの行為が見られるようになり、このままではAの私に対する意図的な情報隠匿により、いずれ大事故が発生する危険が懸念されます。
また、Aは私以外に対しては表面上極めて人当たりがよく、「さすが〇〇さん、日本一！」などとへり下りゴマをする態度を取るため、それを見ていると非常に怒りが湧いてきます。

繰り返しになりますが、私はAと直接関わるのは今回が初めてであり、何の理由もなく差別的な態度を取られ非常に頭に来ており、精神的な苦痛を被っています。
またそれが理由でずっと服用していなかった精神安定剤が必要になるなど、生活面でも支障が生じるようになってきました。

上司には相談したのですが、「気にするな」「今まで通り接しなさい」とのことで、要は「お前が我慢しろ」ということでした。
そうしてみたのですが、Aに挨拶するたび無視され毎回嫌な思いをするだけでした。
A以外との人間関係は良好なので、A個人に対し何らかの落とし前をつけさせたいと思っています。

【質問1】
Aに対し、精神的苦痛による損害賠償を勝ち取ることは可能でしょうか。
その場合、どのような証拠をどの程度集めることが必要でしょうか。
日記のようなものも少しありますが、証拠になるでしょうか。

【質問2】
損害賠償が困難な場合、ハラスメント対策部署や労基への相談をしようかと考えますが、その際に有効な証拠はどのようなものになるでしょうか。

【相談の背景】
正社員の同僚が毎日20分の遅刻が当たり前なうえ、
自分に対して嫌がらせもするので
転職を考えています。

同僚の遅刻は入社時に了承を得ているので
仕方がないかもしれませんが
同じ時期に同じ立場で2人で入社しましたが、
あまりにも自分との待遇格差が露骨です。

例えばトイレ掃除、洗い物、ゴミ集め、
汚い仕事は自分がやっていますが、
同僚だけ銀行の用たし等行くこと、
自分の好きな物を会社経費で、好き放題買ってくる（会社で使うものももちろん買うが）こと。

気分屋で、機嫌が悪いと
自分にあたります…
失礼なこともたくさん言われました。
例えば、「〇〇さんて、マナー講習とか受けたことある？」
とか、
神経質なのか、細かいことを、理不尽なことを何回も言われ、最近では
転職を考えています。

ひとり親なので、辞めたくはないのですが
人格否定をされているようで、
顔色を伺うことに疲れました。

毎日朝早くに起きてしまい、同僚のことが頭から離れないこともあり、
このままでは病んでしまいそうです。

同僚に対してどのように接して行けばよいでしょうか、
退職する場合、全てを話しても問題ないでしょうか？

【質問1】
同僚からの嫌がらせをうけている

以前もご相談したんですが職場で嫌がらせにあっています。生意気だということで毎日もうすぐ辞めさせる、転勤させる。など、の嫌がらせを受けます。会社の通報部署に連絡しましたら、匿名での相談は受けれないと言われました、体を触られたり。誹謗中傷を受けてるのでなんとか対処したいです。

30代男性です。3年間から職場で嫌がらせを受けて困っています。会社のコンプライアンス部門、人事、労働組合に相談して現在は異動を申請しているのですが希望が通らなかった場合を想定して、法的に侮辱罪などで告訴できないかと考えています。しかし、証拠の収集に困っています。

・聞こえるように根拠の無い悪口を言われる。（セクハラのような発言も含まれる）
・集団から孤立させられる。（周囲の人に話しかけようとすると遮られたりする）
・上司に私だけ大声で怒鳴られる。（これは人事に相談した後解消）
・派遣社員に嫌がらせされる。休憩時間から戻ってきたら椅子を盗まれていたなど。
・私だけ程度の低い仕事を与えられる。前は今までは今やっている仕事より上のことをやっており、
　当時失敗もしていないが・・
・保有資格や能力を周囲の人間に対して上司が隠す。或いは周囲の人間が無視する。
・派遣社員がジロジロこちらを見てくる。遠巻きに悪口を言ってくる。
・課会などで自分が存在しないかのように進んでいく。

人事には「ICレコーダーで情報を集めたら懲戒などでする」と言われていますが、席の配置的に難しく
明確な音声が採取できません。（組合にも相談中ですが）また、ICレコーダーの存在に上司が気づき、
睨まれました。
※ただ、人事に相談した際「懲戒が出たら上長の評価が下がるんだよ。わかる？」などと言われたので、
　録音できないような席に配置にしていることはわかっているのかもしれません。

上司は「私はカウンセラーじゃないから」と人間関係の相談に乗ってくれません。

ここ数年の対応で、元々軽い精神疾患を持っているのですが悪化し、服薬量が増えています。
（一度逆流性食道炎にもなり、胃カメラを飲んでいます）

今後、告訴など考えた上で録音以外に有効な証拠となるものは無いでしょうか？

職場で管理職側の人間が「○○さんとは話さない方がいい。社長が良い顔しない。」と言い回ってました。社長に確認した所そんな事実は無いと返答をいただいたのですが、あまりにも苦痛で出勤すら出来ない状態です。イジメだと思ってます。
このまま黙っているのも悔しく法的に出来る事はありませんか？

少人数の会社で上司から何年も嫌がらせを受けています。
私は関節をぽきぽき鳴らす音が大嫌いなので、3年ほど前に　「その音嫌いなんです」と言ったところ、
「癖だから」と言われ、それ以降1日に何十回もぽきぽきと斜め横のデスクでやられます。
寒気がするぐらい嫌なので、片耳だけ耳栓をしたり、鳴らし始めたら耳をふさぐ行動もこれみよがしにしているのですが、余計にし続けます。
仕事中に　耳かき、爪切り、最近は鼻くそほじりまでします。
あくびは堂々と大きな声を出して、伸びまでしてます。
視界に入るので不快でそれだけでも気持ち悪くなります。
もう一人の社員からは棚とかで見えないようになってます。

その人の上は社長になり、社長に訴えても友達なので注意すらしてくれません。
嫌ならやめれば？のような感じです。

生活があり辞めることはできませんが、勤務時間中のストレスで精神的にまいっています。
どうにか改善することはできないのでしょうか？

転職すればいいだけと言われますが、年齢や無資格なので無職になってしまいます。

職場でAさんと現場でケンカになったのですが（私はきちんと皆さんには謝罪をしました。）Aさんに嫌がらせを受けています。内容は
・今まで話してくれていた人達が話してくれなくなった。
・仲良くやっていた現場の人から避けられるようになった。
・道を片方開けていたのにわざと目の前で塞いでギリギリによけてすれ違い様に笑う。
・仕事中ずっと見られる。
・皆がいる所では上司にも避けられる。（上司の方は態度は普通にしてくださってますし表立ってはしないですが気も使ってくださいます。面倒を避けたいだけだと思います。）
Aさんは元々自分の気にくわない人を追い出したりする人で、ケンカの際『お前も追い出したろか！』と暴言も吐かれました。
そこで先生方に質問です。
上記の事はモラハラ、パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
現在夜間責任者として小売業でパート勤務をしています。
一年ほど前に、パートの先輩にあたる職場の同僚から、テープレコーダーには取れませんでしたが執拗に嫌味を言われたり、お客様や同僚の前で大声でのしっ責を受け、精神科で診断書を書いてもらいしばらく休職を勧めてもらうほどの痛手を負いました。

結局店長からは夕勤の人員が少ないという理由で、夜勤から時間帯をずらしての夕勤を二週間ほどさせてもらいました。

その後、お客様や同僚の前でのしっ責は同僚の証言により店舗管理職に話が行き、店舗管理者の仲介で同僚から謝罪をされて、自分は店舗管理者の圧力からその無理やり謝罪を受け入れました。

店舗責任者の圧力としては、しっ責された自分にも非があるのだから叱責した同僚に謝れというものでした。

自分が夜勤に戻り、しばらく同僚とは関係は落ち着いていたのですが、今年に入りまた大勢の前でしっ責などはされないまでも、最近また嫌味を言われたりし始めました。

嫌味に対してのテープレコーダー等の記録はないですが、同僚からの証言は取れている状態です。

【質問1】
この場合、去年の分もパワハラとして訴えられるか。また、パワハラに該当しなかった場合どのような法的な訴えが可能なのかを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

職場で嫌がらせに遭っています。
元々はある男性社員が隣席の女性社員に、私が電話している時や席から少し離れている時に私に対して「バカ」などと言って2人で笑ったりしているのが聞こえたため、悩んだ末に職場の相談窓口に相談することに決めました。ただ隣席の女性社員には、結婚式の二次会に来てもらったり時々食事には行っていた仲だったので、相談窓口に行く前に彼の件で相談窓口に行くけど、迷惑かけたらごめんねと言いましたが、彼女から彼や彼女と仲がいい年上女性社員にその話が伝わり、風当たりがキツくなり職場に行くのがしんどいです。彼女も以前彼と他の女性社員から同様の嫌がらせを受け悩んでいたのもあって相談したのに、裏切られた気持ちと彼女に事前に相談してしまった自分に後悔の気持ちでいっぱいです。人を信じすぎた私がバカだったのでしょうか。今後の人生のために何か改善すべき部分があれば、ご教授いただけたらと思います。彼は仕事ができますが、他の社員のことをに仕事中にバカやクズ、名前を呼び捨てにするなどの行動があったため、今回の件も含めて上司から指導が入るようです。（彼が私に対して嫌がらせをするきっかけとなった原因は、彼と仲がいい女性の派遣社員が、私の仕事の配分の仕方について彼に相談したそうで、彼女を守ろうとして？私に嫌がらせしていると隣席の女性社員から聞きました。ただそこで派遣の女性社員ではなく彼が嫌がらせしてくるのはおかしいと思うのですが…）

職場での嫌がらせ〔暴言〕について。
私は中途入社で半年間今の会社で働いています。前職も同じ業界で、経験を積み、その実績が認められて引き抜きがあり今の会社に入社しました。
しかし、会社の規模は大きくなりましたが、社内の人間関係が悪く、上司が常に怒ることで部下を従えています。私の先輩の何人かも自分の思い通りにならないと尋常じゃないぐらい怒り出します。
前置きが長くなりましたが、先日、私がある書類作成の手順を知らず、また、夜遅く質問する方も居なかった為、その書類の担当の先輩の机に「処理をお願い致します」的な内容のメモとその書類を置きました。
翌日、私が出社すると、社内全員が閲覧する引き継ぎの中にその書類があり、「ぶっ殺す」と書かれた付箋が貼ってありました。
要するに手順が分かってなくて、その先輩に仕事を押し付ける私がダメなやつだという意味でそこに置かれたのだと思います。
普段から先輩社員達は忙しくて質問もろくに出来ない状態で、またかといって教えてくれる先輩がいるわけでもない状態で辛かった事もあり、悲しくなりました。
また、ぶっ殺すというメモは半分冗談のつもりなのでしょうが、そんな言葉を社員全員が見る所に置き、また、それを他の社員も笑ってるのが感覚的にオカシイと思います。
転職に失敗して、学べる事は学んで独立を考えていたのでいずれは辞めますが、悔しくてなりません。
こういう事は総務部とかに抗議しても良いものでしょうか。それとも、私が今までいた会社が優しかっただけで当たり前なのでしょうか。自分の感覚も分からなくなりました。
ダラダラ書き連ねてしまいましたが、殺すという言葉を社内で使い、相手を精神的に辛くさせるのは問題ないのかお伺いしたいです。

私はパートで働いています。先に入社したパート社員から退社直前などに仕事を与えたり他の社員に悪口を言っており精神的に苦痛ですが相手を告訴できますか？

2011年1月に
ある工場で働いていたとき
携帯のメモ帳を開いていたら
後ろの同僚に覗かれて
キモいと言われました
そのあとその人がいろんな人にその内容を広めて
いろんな人からキモいと言われました。
仕事中もずっとキモいと言われました。
そのあと僕は仕事を辞めました。

名誉毀損か侮辱で訴えることはできますか？
民事でも刑事でもいいので
それとも
時効が成立して訴えるのは無理ですか？

職場で悪い噂を広められ困っています。

Xさんに1年近く前から無視されたり強い言葉を投げられたりしていたのですが、現在は完全に無視されています。
無視はいいのですが、Xさんがその他2人を含むグループラインで、複数人の悪口を言って楽しんでいることが分かりました。
グループラインの内容は、画像を持っているので間違いはありません。
結構ひどい内容でしたが今は放置しています。
知った当初は辛くて、円形ハゲも出来たり、気分が悪くなったりと不調もありました。

そして最近、Xさんが 私が色んな人の悪口を言っている と事実無根の噂を広められていることが分かりました。
悪口を言われるくらいなら未だしも、私が言ってもいない人の悪口を言っているなど 酷い嘘を広められるなど、人として してはいけない行為をしたとされるのも嫌ですし、 なんといっても仕事がしづらくなり困っています。

上司には相談しましたが、当然ながら「少し様子を見ましょう 」というだけです。

質問①
このXさんにこのような嫌がらせを止めさせる有効な手段はありませんか？

質問②
法的に警告などの圧力を与えられるような文言がれば教えてください。

質問③
Xさんに対し、法的に訴えるようなことは出来ますか？

こちらで相談されてることと比べるととても小さな問題だと思いますが、何卒ご教授いただけたらと思います。
どうかよろしくお願い致します。

大学の准教授の男性です。
一年前から臨床から教育職になりました。
講師（女性）の教員に嫌がらせを受けています。
・「関わる人を考えたほうがいい」と私と仲良くする先生に裏で言っている
・他の先生と仲良くしていると、変な仲だと噂を流す
・私の担当している学生の点数が高いからおかしいと裏で広めている
など、陰湿です。
しかも、私から直接、その教員に「直接言ってもらえませんか？」と言うと、とぼけます。
また、学生や実習先のことで私が、その教員に物申すと、学科長にいいように密告されて、学科長に一方的に叱られます。
（学科長とその教員は元教員と教え子の間柄）

自筆ですが、記録に残しています。

もう、どうにかしたいのですが、どのようにしたらいいでしょうか？
私はまた臨床に戻ればいいのですが、やめる前に社会的制裁をしてやりたいです。

よい弁護士の先生がおられたらお願い致します。

半年前退職した元先輩から嫌がらせを受けてます。

そもそも3～4年前にその先輩が在籍してた頃、ある日突然『私を怒らせたら何するか分からんよ』と書かれた脅迫メールが届き、その時は誤解が解け何もされる事もなく一緒に働いてました

で、その先輩が今年7月に退職され、それから音信無かったのですが今月12月に入り私の上司や同僚に私を非難中傷するメールが届き始め、大変迷惑しています

以前届いた脅迫メールや同僚に届いた中傷メールは残してあります
訴えたいのですが、可能ですか？
また訴えるとしたら、何で訴えたらいいですか？

同僚で元不倫相手(女性)からの嫌がらせについて。
別れ話のこじれから、相手が逆上して会社の経営陣にこちらの評価を失墜させるような虚偽の話を広めて、僕を強制的に退職させるように仕掛けています。
どのような対処をしたらよろしいでしょうか。

精神的に参ってしまっています。

以前同じ職場で働いていた同僚からの嫌がらせに困っています。

ネットで職場の評価を酷く書いたり、匿名の告発のようなことをしたりされています。

でも、その同僚がしたという証拠はなく、あくまで推測でしかありません。

なんとかしてそういった行動をやめさせたり、そうしているという証拠を掴む方法はないでしょうか？

先月から、
同じ職場のスタッフ(部下)が、誰かから嫌がらせをされています。
職場の店のトイレに、実名で誹謗中傷の落書きをされているのです。
内容はスタッフ本人の、男女関係についての事が主体で、
これまでに3回落書きはされています。
おそらくお客様など、他のトイレ利用者にも、落書きを見て内容をご存じの方は多いと思います。


スタッフ本人には、落書きの内容は、身に覚えのない事で、犯人に目星もないそうです。
ここまで立て続けに続くと、職場への悪影響もありますし、
何より本人の身も危ないと思います。

この場合、警察に被害届を出すのは
有効なのでしょうか

同じ職場で働いている仲間の名前も書かれており、
自分も書かれるかもしれないと思うと、怖くて仕方がありません。

半年程前に退社した元上司から嫌がらせを受けています。
元上司は社内で2度問題を起こし、一度目は降格処分、二度目は転勤処分でしたが、自主退社しました。
その後、以前からの知人と会社を興したようですがうまく行かず、その知人と元部下の私達への誹謗中傷をLINEのタイムラインへ投稿しています。
書いては消し、書いては消ししていますが、全てをスクショし、印刷してあります。
自分が行なった悪事も全て私達のせいになっていて、自分の都合の悪いところは記憶から抜け去ってしまっているようです。
私の身内（公務員）の職場にも誹謗中傷の電話をかけてきたそうで、大変憤慨しております。
不眠や動悸など身体にも影響が出るようになってきてしまいましたので、診療内科を受診しようかと思っております。
話し合っても通じる相手ではない為、誹謗中傷を辞めさせる為に先生方に質問させていただきます。

1、LINEのタイムラインでの中傷（消されているものも全て印刷してあります）は名前、会社名など伏せ字になっていても訴えることはできますか？
2、関係のない身内の職場への誹謗中傷の電話も録音などされていれば証拠となりますか？
3、訴えるとしたらどのような証拠？や証言？が必要ですか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
管理職に虚偽の報告をされ、嫌がらせを受けています。攻撃的な発言やそのほかにも嘘の内容を言いふらし、加害者なのに、近寄ると動悸がするなど、被害者ぶられています。管理職も一部は嘘であることを、他の社員に確認し、把握してはいますが、実際には動いてくれていません。

【質問1】
法的な措置を講じることはできませんか。

【質問2】
罪にはならないのでしょうか。

【質問3】
なんとか自分の名誉を取り戻したいですが、どのような方法がありますか。

私は職場で仲のよい同僚がいました。お互い信用していたので、何でも話してきました。
その彼女が嫌がらせに合いました。職場に彼女の誹謗中傷の嫌がらせ電話がきました。彼女が直接出たり上司が電話をとったりしました。
しばらく会社を休んでいましたが。１ヶ月して復帰して来ましたが、突然、私を無視してきました。私が何かしたのか？と聞いても関わりたくないと言って、それ以上は何も言いません。

上司は完全に彼女の話しか聞いてないので、私を犯人のような言い方をしました。
上司もやはり理由を教えてくれませんでした。

他の人に聞いたら、嫌がらせ電話の犯人が彼女に直接電話で、私にお金で雇われて嫌がらせをしたと言ったそうです。
そんな言葉を何故彼女は信じたのか、
恐らくそれは、彼女は三年ほど不倫関係でしたが、そのことを知っていたのは私だけで、その事を犯人が言ったそうです。

上司には、私が疑われた理由を言いました。すると今度は私が犯人ではないと思ったのか、関わりたくないと言って終わりにしようとしてます。

今は職場で私と彼女は口も聞きませんが、周りは私が嫌がらせしてたみたいだという雰囲気です。

私はメンタルクリニックに行ったり、精神的に厳しく、働きにくいです。

彼女を名誉毀損で訴えたりする事は出来ますか？または、第三者を交えてしっかり話を聞くにはどうしたらよいでしょうか？内容証明とかってどうなのでしょうか？

長々すみませんが、どうか助 け て下さい！

職場での嫌がらせ（迷惑）行為についてです。
職場で数年前から私に執拗にストーカー行為をしてくるパート社員（女性50代）に、
私のSNSを発見されて会社中に拡散されました。
（アカウント名、投稿画面のスクショなどをLINEで拡散されました）
休憩時間に数人で見せ合って批判したり、私がよく行くお店に電話していろいろ聞くなど言っています。
私の行動範囲、生活などが社内に知れてしまい、出勤拒否したいほど迷惑です。
警察に相談したとしたら、なにか犯罪になりますか？

職場で嫌がらせを受けました。
上司へメールが届いたそうです。内容は事実無根ですが、私の名前が記載されていたため呼び出され内容を確認されました。事実ではないことを伝えましたが、異動を言い渡されました。
メールの内容から相手は同僚であることまではわかっています。
精神的に強くストレスを感じています。

メールをした相手(断定はできませんが)、会社の対応について何か法的にできることはありますでしょうか?

2008年に勤めていた会社の人に、書類の書き損じのトラブルが原因で、会社内での暴言や帰り道での付きまとい、調べた個人情報のばらまきなどに合い、道行く面識のない人達からの暴言等により生活に支障をきたしました。
次の職場にも影響が出た為、今後もこういった事がないようにしたいのですが、どうすれば良いでしょうか。
(また、その事をおもしろがったようなことが書き込まれた掲示板も見つけました。)

内容を説明すると、検索でわかってしまう可能性があるため、以下のような説明になってしまいますが・・

相手から嫌がらせ（音に関連したことです）を受けていて、それに対し、訴えを起こしてもその被害を立証するには時間・労力がかかり、裁判の結果も被害者側が納得するようなものではないケースです。
なお、相手も立証困難であることを知っている可能性があります。

そのような場合、相手の職場に相手のやっていることを知らせる（手紙・ファックス等書面を想定）ことは、法的に問題ありますでしょうか？　（あまり好ましくないことは、重々承知しておりますが、本人に直接抗議しても、第三者に入ってもらっても一向に嫌がらせをやめようとしません。こちらもこのまま続くと精神的に参ってしまいそうです。少し前から、外出先でも、類似の音にとても敏感・神経質になってしまっています。）

よろしくお願い致します。

職場の上司と付き合っていました。二人とも独身です。

付き合っていくうちに私が彼についていけなくなり別れを切り出しました。すると彼は、今まで色々やってやったのに、これからは敵だから職場で嫌がらせしてやると言い出しました。

私は持病があり、彼に付き合い始めた頃に言いました。迷惑かけるかもしれないと思ったので。それは世間的にいいイメージの病気ではないです。でも、隠して仕事をしても周りに迷惑かけるものではありません。それを職場に言いふらして居づらくすると。その手始めに、離れたところに人がいる状態で聞こえるか聞こえないか口にだし始めました。

職場の管理職にも相談して大きくなる前にやめてもらおうと思いますが、今の段階で法的になにかできることはありますか？また言いふらしやその他の嫌がらせを受けたら法的になにができますか？

警察も一度呼んでます。
家から出てこないと外の水の元栓を止めたり、家の鍵を隠したり、殺すぞと一度言われたりして怖いです。こちらにも悪いところはあったにしろ、うまくいかないのは双方の責任で一方だけが悪いとは思えません。よろしくお願いいたします。

現在働いている会社の以前の同僚から、根拠のない嫌がらせを受けました。彼女は自分のお客様に多額のお金や物品を貢がせ、私だけではなく他の同僚にもそのお客様を了解しいろいろさせていました。
私にした嫌がらせは薬物を使用していると、私の住んでいるところの警察に通報したり、匿名メールを送ったり、近所の方を装い夜中に寄生が我が家から聞こえると警察を呼んだりしていました。
その日は偶然テレビを見ていたので12時過ぎまで起きていて外にパトカーが巡回しているのを覚えていますがまさか我が家を見回っているなどとは思いませんでした。 この件が発覚したのはそのお客様の男性が以前の同僚から突然別れを告げられ、彼女に対しての悪意、嫌がらせをしてしまった事への反省わされたそうで私に直接お詫びにみえたからです。
その時にまだ実行しようとしていた嫌がらせなども詳しく教えて下さいました。
警察に通報されたり、報奨金が貰える匿名で薬物使用者だとメールを使いメールもしたそうです。
全く身に覚えのない事に対して取り締まりや、近所をパトロール、ましてや色々なプライバシーを調べられるのか、怖くて仕方ないです。この様な場合はどういうふうにしていいのか全くわからないです。
どうしたらいいでしょうか？

何度かこちらに相談していますが、職場で使えない、仕事しないなど事実無根の噂をながされ、飛ばす、転勤させると人事課長や役職者などから嫌がらせを受けます。
公益通報に通報したんですが、調査段階で事実がないと言われました。事実確認の聞きあわせの段階で通報者はかなりの鬱病気だなど悪者にしたてられます。因みに匿名で通報しています。
言われたこと、嫌がらせはメモしていますが、このまま泣き寝入りしたくないです。
どうか対策方法をお教え頂きたいです。
私は勤務態度も真面目にやっていますし、欠勤などはありません。

【相談の背景】
先日、職場のホームページの問い合わせに、ある女性から皆がパワハラを受けているので改善してほしいという投稿がありました。
その内容には実際に起こった私へパワハラが多く書かれていました。

そして投稿された文章にはIPアドレスが記載されており、私とは違う携帯会社からの発信であることがわかりました。
内容と携帯会社から見ると、これは普段から私をよく思っていないAが、私になりすまし、私が投稿した様に見せかけて陥れようとしていることが想像がつきます。
当然、上層部の人間は私が投稿したと思っているようです。
そして来週、この件についてパワハラ担当者からヒアリングを受けます。ヒアリングを行う人数とどんな内容かは知らされていません。
私とほぼ断定して話を聞きに来るようです。
私はこのような投稿をしていません。

【質問1】
なりすまして私だと見せかけているAに対しどのような法的処置は取れるでしょうか？

【質問2】
私だと決めつけてパワハラ担当者からヒアリングを受けた場合、私ではないということを証明する方法はありますでしょうか？

【質問3】
私だと決めつけてパワハラ担当者からヒアリングを受けた場合、これは名誉毀損や人権侵害、パワハラなど、私が受けたなんらかの被害ということで訴えることができるでしょうか？

【質問4】
法的処置等で私が上記を訴える場合、労働基準監督署？警察？どこに訴えれば良いでしょうか？

【相談の背景】
半年ぐらい前から会社で嫌がらせを受けています。
私は正社員1年4ヶ月役職ないです。相手は正社員5年目ぐらいで違う部署で役職はないです。
嫌がらせの内容は、仕事の連絡が私にだけない。私の職場は私を含めて3人です。私以外の2人には仕事の連絡をするのに、私にだけないです。
仕事でミスをした時の対応が私だけ違う。
他の人がミスをすると戻ってきた製品を渡して｢確認したら捨てといて｣で済ませるのに、私がミスをすると毎回寸法を計られ、枚数を数えられます。怒鳴られたこともあります。
誰が出したかわからない不良を私のせいにされる。
不良が出たとゆう情報だけが流れていた時に、いつも私に話しかけてこないのに｢不良の事何か聞いてる？｣と聞かれたり、いつも別の人がやってる作業で不良が出た時も疑われた。
手が遅い、段取りも要領も悪いと言われた。別の部署の人に言われる意味がわからないし、私の作業をその人が出来るかわからない。
他の人と私に対する態度が違うと本人に言ったら｢そんなことない｣と言われたが、最後には｢そうさせてるのはアンタのせいだ｣と言われた。
｢製品の置き方もぐちゃぐちゃ｣と言われたが、その人がその置き場を使うこともないし、仕事上関係ない。
私の手伝いをしてくれない。他の人のは手伝うが、私の時は手伝ってくれない。その事を本人に言ったら｢当たり前だ｣と言われた。

【質問1】
今は何もしてこない。いない物扱いをされてます。
謝罪、相手の人が手が遅い段取りも要領も悪いと言うなら、私の作業を出来るのか確認したいのと、｢当たり前だ｣の説明をしてもらうのは法的手段で可能ですか？

【質問2】
ハラスメントにあたりますか？

【質問3】
録音、録画、日記あります。
どれもここ１ヶ月ぐらいのものです。
証拠になりますか？

【質問4】
日記に半年前の事を書いた場合、証拠になりますか？

【相談の背景】
お世話になります。
数年前から職場で障害者から嫌がらせを受けています。

【嫌がらせが始まった経緯】
障害者の方から100均のキーホルダー等プレゼントがあり、それを何度か受け取ってしまいました。
毎日のようにプレゼントされるのでお断りしたところ、あからさまに私を避けるようになり嫌がらせが始まりました。

【 具体的な嫌がらせの内容】
・雨が降っていないにも関わらず私の自転車のサドルだけが濡らされる
・自転車のカゴに入れていたタオルや手袋が濡らされる (手袋からは異臭がした。おそらく尿？)
・職場の休憩室に保管している私の上着にペンで落書きをされる、上着のポケットの中に何度もゴミが入れられる

上記のような嫌がらせを何度もされています。(全て証拠として写真を残しています)

上司にも相談済みです。
1年程前に上司が障害者のご実家を訪問し、ご両親、障害者本人を交えて話し合いを行いました。
嫌がらせについては本人も認めています。
今後は嫌がらせをしないといった内容の念書に署名ももらっています。
ですが、最近になって再び嫌がらせが始まりました。

【質問1】
損害賠償請求等できるのでしょうか？

【質問2】
今後どのように対応するのが良いでしょうか？

【相談の背景】
勤務先にて、嫌がらせを受けております。相手の名前は把握済み。住所や会社は不明ですが、同じ会社に勤めています。勤務中に私の悪口を書いた紙を、私の目の前で私の同僚に見せ笑っています。証拠の為に、その紙を貰おうと、同僚が聞くと、もう捨ててしまったとの事です。
同日、同僚と悪口を書いた者が話をし、何か言われた時の為に動画を撮っておこうとの事で、幸いにも自分で悪口を書いたとの内容を録音する事が出来ました。
はっきりこう書いた。との録音が取れています。
この事が起きる以前から、勤務中にむやみに話かけられたり、車のナンバーを大声で言われたりと不快な事が続いています。
ストレスで心が落ち着かず、毎日不安な中仕事をしております。
近々、心療内科に受診も考えております。

【質問1】
この場合、何罪に当たり、どの程度の損害賠償？慰謝料を請求出来ますでしょうか？

【相談の背景】
4.5年前から職場内にて嫌がらせを受けています。
職場内にて掲示物の悪戯や上司への匿名の内部告発などがあると私達数名のグループのせいにされ、監視目的の盗撮カメラも設置されたりと色々な証拠もなく私達の行いでもない事を、私達のせいにして職場内に言いふらしている人が居るのです。
その人物は盗撮カメラもバレ職場から処分も受けたにも関わらず、未だに正義だと言いふらして私達を悪者扱いし、周りを信用させています。私達のグループ内の人間は精神的に落ち込んでいる人はずっと嫌な気持ちにさせられ、それを4-5年耐え続けている状況です。
職場上司にも何度も相談したりしているのですが、どの上司に相談しても盗撮カメラの件で処分は受けているので、その件は終わっているとそれ以上の対応はしていただけません。
もう4.5年も耐え続けてみんなが疲れ果ててます。
もう裁判でも何でもして改善したいとみんな考えてます。

【質問1】
弁護士の力などにて慰謝料や損害賠償請求出来るものなのでしょうか？

今年には入り、会社の一部の人間(女性)から、嫌がらせ受け、労働基準監督署に通告しました。

労基から会社に話が行き、会社も調査したのですが、(その中でパワハラは認めた形になったのですが)イジメは無かった、ただの陰口だ、と言われました。

その後、会社からはあまり関わらない様に(必要以外話をしない)と言われ、会社全体で研修も行いました。

会社からは該当した人達に
『今現在はイエローカード、あと2回(理由は問わず)当人同士で何かあった場合は、懲戒処分する』と言われました。

この通告を受けた後に、Aと揉め、お互いレッドカードと言われました。
つまり私は1回目になります。
1ケ月もしない内に、今度はＢと揉めた形ににりました。
つまり私は2回目となった訳です。
恐らくAとＢが共謀し、私を辞めさせようとしていると感じ、会社にも言いました。会社ももしかしたらそうかもねと。

Ｂが私の態度で会社に言ったこととして、
『FAXを(手渡し)で受け取った時、何も言わなかった、お礼をしなかった』と言う事でした。
それまでＢとはお互いが関わらないよう(話をしない様)にしていたため、呆気にとられ一瞬、声が出ませんでした。
それが気に入らなかったみたいです。

ただＢは
・私がFAXを配っても(視界に入っても)
見てみぬ振りをする。(返事なし)
・周りに聞こえるような声で私が挨拶しても
返事をしない
・私には『礼をしない』と会社に言ったのに、上司がしなくても何も言わなかった。
・わたしには一切覚えが無い事(夢中になって気づかなかったかも？)なのに、無視されたと言ってきた。など。

今まで、一切、私と話をしなかったのに、態度の急変に異様さを感じています。
上司が同じ事をしても責めないのに、明らかに私の粗を探している、

彼女に対して嫌がらせされていると言う事で、差し止めや損害賠償請求は可能ですか？

【相談の背景】
上司からの嫌がらせや理不尽な要求など、職場環境の問題で辞めた、以前の会社の事を思い出し、ふとした時に、精神的なダメージや、許せないというマイナスの感情が出てきます。具体的には、①自分の持ち場に人を回さず、上司の持ち場には人を多く回していた。またその状況にこちらがイライラしてる時には、こちらを俯瞰して笑ったり、見下すような態度を取って来る。②出勤時には必ず上司の持ち場の人間に挨拶をするように、一方的な強要をされた。

【質問1】
もう辞めてしまったので、録音や記録を残していません。やはり慰謝料請求など対応は難しいでしょうか？

半年前から嫌がらせを受けています。やっていないのに、脅迫のメールを送られたと言われ続け、警察沙汰にもなりました。
嫌がらせは時々止んだり、突然始まったりの繰り返しで、携帯に非通知で80件以上連続でかかってきたりします。
それについては拒否すればいい話なのですが、先日、職場に電話がかかってきました。それは突然の話で、彼らに対して私が何かしたわけでもなかったので、びっくりしました。
職場の電話にかけてきた番号は残るので、嫌がらせの相手の番号と一致しました。
私の名前を出して、職場の人に嘘で不名誉なことを言ってきたのです。
もちろん職場の人は判ってくれたのでよかったですが、完全な営業妨害です。
何の証拠もなく嘘の被害を訴え続ける彼らに、誰も味方はしないでしょうが、携帯・ネット(ネットでも悪口を書かれたり、本名や職場を書かれたりしてます)・職場にまで嫌がらせが及び、精神的に疲れてきました。
無視をすればいいと言われても、携帯を変えたはずなのにまた電話がかかってきたり、拒否しても違う番号からかかってきたり、信じられないほど執拗で悪質なのです。
何とかならないものでしょうか。アドバイスをお願いいたします。

職場の上司から罵倒されたり、周囲の職員から嫌なことを押し付けられて遠方へ行かされたりなどと嫌がらせやいじめを受けています。いじめを受けた日時等はきちんと記録しています。また、それが原因で精神疾患となり、通院して主治医から診断書やカルテを入手できました。慰謝料等を求めて損害賠償を求める提訴は可能でしょうか。

施設で配食業を行っております。
2020/6/1から現在進行形で
同僚の嫌がらせが長い間続き、
その証拠を集め、上司に相談、
話の場を設け本人を問い詰めました。
証拠=(ボイスレコーダーや写真、関係者の証言)

・業務の引き継ぎの際、済ませなければ
　ならないその業務を故意にやらず
　私の仕事を増やそうとする。

・ペットボトルや霧吹き等の所有物を
　私の物と知りながら故意に捨てる。

・使用している備品を故意に隠す。

・関係各所に郵送、またはFAXする書類に
　ボールペンで「処女/童貞」また、身体的
　コンプレックスを指すような文言を書く。
　(その理由がムカついたからとの事)

これらは私が今までに受けた
嫌がらせの全てではありませんが、
それを本人も認めており、その上で
反省や謝罪等、悪びれる様子もなくその場で
大声を出したり、罵倒や悪態をつき続ける等、
もはや開き直っています。

話し合いでは解決しないと判断して、
裁判を起こそうと思っております。

そこで先生方に御質問があります。

1.このようなケースでは慰謝料は発生しますか？
2.発生する場合どれ程請求するのが妥当ですか？
3.裁判の形式は簡易裁判になるのでしょうか？
4.客観的に見て私に勝算はありますか？

宜しくお願い致します。

去年の夏に新しい会社に転職をしましたが、まったく一緒に仕事をした事がない
方から嫌がらせを受けています。その方は私が所属する部署の女性と仲が良い為に
その方もかなりのイヤミが出ている状態で、非常に困っています。

内容としては、「人間的にむかつく」や
「精神的にいじめてやる」など、様々です。
私の真横で話したり、遠くで話したりと色々です。
（声が大きく、明らかに私だと分かる感じです。）
これらの行為に関しては、メモを取る様していますが
音声記録などはありません。

労働基準局にも相談しようと思いましたが
たぶん、その方達は謝る気配が全くなく、人の不幸を笑っている様なので
とにかく、謝らせたいです。というか、そのおかげで会社を辞めるので
損害賠償請求も取得したい所です。
（この訴訟を開始する前に転職してから、訴訟を提起したいと考えます。）

若干、法律の勉強をした事があるので
どの論点で攻める事が一番良いのでしょうか？
①精神的苦痛による損害賠償請求
②不法行為による損害買収請求（共同不法行為も出来ますでしょうか？）
③安全配慮義務違反

③は会社に迷惑がかかってしまいますから、個人的に訴訟を
するとすれば、①か②でしょうか？
他にも方法がありましたら、教えて頂けると幸いです。

また、弁護士さんの知り合いさんなどはおりませんので
基本的には、法テラスなどの相談窓口から弁護士さんをご紹介して頂くのでしょうか？

無知な所が多く、大変お手数をおかけしますが
何卒宜しくお願い致します。

先日久々に再会した友人Aが鬱病になってしまいました。
その原因なんですが、Aが働いていた職場で、先輩から仕事を教えてもらう度に、お金を請求され、断りきれずに、払ってしまってたらしいです。
侮辱するような言動は毎日あったらしいです。

Aは耐えきれなくなり、半年前、「自主退社」の形で退職したらしいです。

彼は現在でも精神科に通い、抗鬱剤を処方されてます。

そして友人Aは、今は仕事ができる状態まで回復していない為、無収入です。


お尋ねしたい事は、
今からでも、以前務めていた会社か先輩に何かしらの賠償請求する事はできるのかどうかです。

無収入の彼は今何をすべきでしょうか。


よろしくお願いします。

職場年上女性からの悪質な嫌がらせにより、不眠とストレス性腸炎になってしまいました。
嫌がらせの内容は、
①会社関係者がわかるニックネームで掲示板サイトへの悪評（ウソ）書き込み。
②深夜に非通知ワン切り。頻繁にではなく、誕生日や家族の誕生日、命日にかけてくる（数年前から）
③会社同僚や上司に私の悪評（ウソ）を話す
④会社のパソコンを盗み見て同僚に内容を言いふらす
⑤私の仕事上のミスに対し激怒し、怒鳴られガチャ切りされる
⑥業者とのトラブルが多数あり、その対応に追われ仕事に支障が生じている
等、仕事でも家庭でも落ち着かない日々がつづき、家族が不安に怯えるため不眠となり、ストレス性腸炎の診断をうけました。今後不眠のため仕事に支障が生じているため精神科にも行く予定です。
警察に相談しようにも確固たる証拠がつかめないため行けず不安な日々を送っています。
非通知の身元が彼女だと証明できれば訴えるつもりですが、上記問題から彼女を法的に罰することはできますか？

今年の３月末で仕事を退職しました。
原因は、正社員からの嫌がらせです。私は契約社員として仕事をして来ましたが、ことあるごとに、契約社員のくせにだとか、定時付近で帰ろうとすれば正社員の仕事を手伝えと後になって言われたり…。
精神的にしんどくて病院通いをしていることを職場の上司は知っていましたが、かといって、仕事量を減らすような対応もしてもらえず…。

ストレスは溜まりに溜まっていき結局退職ということになったわけです。
最終日、仕事も終わり挨拶に一人一人へ行ったとき、私の指導ががりの正社員からの心ない一言と、後に発覚する行動に、私はショックを受けました。
その行動とは３月に私自身が結婚式を挙げました。勿論職場の上司を招待しその指導がかりのひともというつもりでしたがこえをかけて招待状を渡す直前で欠席するという回答を口頭で貰いました。更には、私が職場を辞めてから分かったことなんですが、職場で出席した人から写メールを受け取り、あることか私に無断で社内の人間に写真を送っていたそうです。
それを知ったきっかけは、私が写真を見せた覚えのない人に写真を見せようとした事から発覚しました。
こういうプライバシーの侵害は訴訟出来るものなのでしょうか？
お金を取る取らないということよりも、これだけ嫌がらせをされて黙っていたままでというのは、我慢ならないのです。
何かいい手立があるものならば、ご教授願えればと思います。

【相談の背景】
職場内での嫌がらせなど、不当な扱いを受け精神的な病気になってしまいました。

【質問1】
この場合の治療費負担はどうなりますか？

職場でのセクハラ発言と嫌がらせに悩んでいます。

職場の同僚（サブリーダーで、仕事で少し関係のある人）男性が、隣の席で女性の私の行動を逐一監視し、ジロジロ身体を見て、管理職（マネージャー）に「あの人の服は、もう少し透ける服の方がいいんじゃないか？」「お尻の形が見える細いジーンズがいいんじゃないか？」と言ったり「トイレの回数を数えた方がいいんじゃないか？」「私に水を飲ませて失禁させたらいいんじゃないか」と、管理職（マネージャー）の権限で、服装や休憩時間に関する社内規程にのっとり、処分の機会を伺ったり、ほかの人がセクハラをするようけしかけています。私はセクハラされないように、サイズの大きいズボンとシャツで身体の線が見えないようにし、セクハラされないよう、メ イクも控えめにし、精一杯努力しています。そうすると「もっと身体の線が見える、服装を着てこい。服務規律で注意できないか？」と管理職（マネージャー）に言っています。「車の運転を教えるよ」と言って私の車に乗ってこようとすることもあります。この社員の行為でセクハラにあたる行為はどこですか？他の社員にセクハラをするようけしかけたり、管理職（マネージャー）の権限を使ってセクハラや服装を変えさせるよう根回しすることは（セクハラ教唆？）で更に悪質なセクハラとなりますか？

管理職（マネージャー）にセクハラの対応を求めようと思っていますが、マネージャーが「冗談だ」と言ったり、サブリーダーのセクハラ行為を擁護する対応の場合、他の部署のマネージャーに言いに行こうと思いますが、録音などの証拠がありませんが、録音をとってから会社に言った方がいいでしょうか？これから出社する時はICレコーダーで録音し、メモを取ろうと思います。

そのほか、同僚（サブリーダー）は、私の私物も手にとって見たり、私が帰ったあと、会社支給のジャンバーや、机の上に置いてあるリップを舐めたり、「座席に尿をかける、性液をかける」と言ったり、「パンツを盗撮したい」と言っているのもききました。これも器物破損や盗撮で訴えることはできますか？尿や性液ならDNA鑑定ができ、警察を呼べば鑑定もしてくれるのでしょうか？盗難も金銭を消費する意図でなく、嫌がらせ目的の場合、罪が軽くなると聞きましたが、本当でしょうか？

以上、ご回答のほどよろしくお願い申し上げます。

私と私の仲良くしていた子が1ヶ月半ぐらい前から会社で嫌がらせを受けるようになりました。
最初はトイレのラクガキだったり、ペンがなくなったりでした。
しかし途中から下穿きを切られたり、クルマにラクガキをされたりしました。傷つけられたりもしています。

上司に何回か相談して、社長の隣に車を置いたり下穿きの場所を変えたりしましたがダメでした。
防犯カメラをつけるとの事でしたが、つけてはもらえませんでした。
一度耐えきれず辞めたいと話しましたが、なんとか来いといわれ、頑張りました。
しかしイタズラは止まらず、体調が悪くなり安定剤を飲んで仕事をし、夜は導入剤を飲んで寝ています。

毎日毎日クルマにラクガキをされ、しかし会社は大事にしたくないので、朝礼で言ってくれと頼んでもダメでした。

私はもう一度辞めたいと伝えてなんとかOKをもらいました。

辞めた後に私と一緒にイタズラされていた子の話を聞いて愕然としました。

イタズラをしていたのは私の自作自演と上司が私の仲良くしていた子に言ったそうです。
もう関わらないでと言われました。
しかも家が2件隣でほぼ毎日あってしまいます。

私はショックでほぼ家から出なくなりました。
旦那が行っても追い返されるばかりで、話をしてくれません。

私がその後制服を返しに行ったら
あんたなんか警察に突き出してやる！
早く会社から出ていけと言われました。


私は中良かった子に犯人ぢゃないって事を伝えて欲しかっただけなんですが、それもダメでした。

犯人扱いされて、まわりの信用を失わされて悔しいです。

会社に対して慰謝料請求出来ますか？

一応事務の人がラクガキの写真を一部撮っておいてくれて、それだけはあります。

【相談の背景】
7年前から会社の同僚55歳男性から罵声を浴びせられる、罵られる、怒鳴られるなどの嫌がらせを受けて居ます
仕事で無線機を使い他同僚15人近くが傍聴している中で他同僚14人に対しては敬語での返答を行い、私だけに対しては毎回敬語を使わず了解、終了など、声を引くくし、威圧し、返答していました。5年間程、この無線の状況が続きましたが、我慢して居ました。3年前上司に相談したところ、55歳男性に対し、次に私とトラブルになった歳、部所移動か懲戒解雇とするという、書面にサインを書いてもらいました。懲戒解雇になった際、私からは長年に亘る精神的苦痛と公然に私にだけ敬語を使わず威圧する態度を貫いた事への侮辱に対して提訴し、慰謝料請求したいと考えて居ります

罵声を浴びさられた動画は4つ所有
無線は証人が数十人居る
7年前から3年前迄の嫌がらせは文書にまとめて会社へ提出したものがあります

今、私は昇進し、その男性は部下となっておりますが、私への逆パワハラが酷く、
今朝も怒鳴って来た為、あなたがしている事は犯罪です。訴えますと伝えました

その後、朝礼の場にて、その方が挙手し、今朝、私と言い合いになったのだが、わざと私に対して敬語を使わず言葉を変えて居たと証言しました

これも15人程が聞いており証拠となると思います

【質問1】
まず、提訴できる内容か、証拠か、を聞きたいです

3ヶ月程前からお局様とその子分から職場で嫌がらせやいじめを受けています。ある日店長に呼ばれ「君がみんなの悪口を言っているというのは本当か?」と言われました。私は身に覚えがなかったので「そんなことはありません」と答え、後で同僚にどういうことなのか訊ねたところ、お局様たちが暇さえあれば職場の人全員に私の悪口を言いふらしているということでした。でもその悪口の内容は私にも訳がわからない嘘の話ばかりで同僚が言うには、私が仕事が出来、いつも高い評価をもらっていて、上司やみんなとも仲がいいのが気に入らないんだろうということでした。みんなに私の悪口を言いふらし、孤立させて、辞めさせようという計画のようです。その日からお局様たちによる無視が始まりました。もともとそのお局様たちとも仲が良く、前日まで笑ってしゃべっていただけに私のショックは相当なもので、人間不信になり、食事が一切取れなくなって、栄養不足で舌炎にもなり、睡眠もほとんど取れなくなって、毎日頭が割れそうな程の頭痛と吐き気、胃痛に苦しむようになりました。接客業なのですが、笑顔を作ることもしゃべることも出来なくなって、何もする気が起きずしばらく仕事に行けなくなり、心療内科に行ったところ、自律神経失調症とうつ病という診断を受けて今も通院しています。店長や上司もあまり関わりたくないといった感じで、仲の良かった同僚たちも自分が被害に遭いたくなくて、お局様たちのご機嫌取りばかり。結局、お局様たちの嘘であることが判明して店長の手前、一応は謝ってきましたが、責任逃れの言い訳ばかりで悪いとは一切思っておらず、今も悪口や無視や仲間外れといったいじめは続いています。うつの症状も辛く、仕事も休みがちになり、続けられる状態ではないので、今年いっぱいで辞める気でいますが、私はシングルマザーで小さい子供が2人いるし、今の職場は給料もいいし待遇もいいので出来れば一生働きたいと思っていました。このまま泣き寝入りで辞めるのは本当に悔しいです。みんなに嘘の悪口を言いふらされたことでの名誉棄損と、これだけの精神的苦痛と仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれたことに対して訴えようと思っているんですが、慰謝料や損害賠償金は取ることが出来ますか?また取れるとしたらいくらくらい取れるものなんでしょうか?

公務員として働いている20代女です。よろしくお願いします。
かねてセクハラやパワハラの酷かった上司(他課のため仕事上の接点は無し)の私用携帯のメールや着信を拒否してからの一年近い嫌がらせに悩んでいます。

私は就職してから鬱病を発症し休職していた期間がありました。今は残業に配慮してもらっていますが3年前から復職しフルタイムで働いています。病歴などは極力知られたくはなかったのですが、あちこちに私について聞き回ったらしく、職場内メールを使って病名や私自身を揶揄するようなメールをタイトルにして私のいる課の他の人宛に送ってきたり(公然と見られる状態)、職場内の共用フォルダに私を揶揄するような名前を付けられています。その上司のそばで仕事をしなければならないときはその上司は他の人に電話をするていをとって何十分も間接的に暴言を浴びせてきます。また、その上司によって全く根も葉もない病名をでっち上げ吹聴されているようです。
私の課の人に私について報告させ間接的に監視していることを強調されています。
組織内の匿名相談窓口にも連絡し、幹部が調査にも来ましたが結局何も変わっていません…むしろより酷くなりました。職場内での解決は期待できません。

メールは気付いたものに関しては証拠として自分用にも一枚印字し、他の人に話しているていを取る暴言に関してはボイスレコーダーで録音しています。


今後私の取るべき行動をご教示頂きたいと存じます。一人ではもはや万策尽きた感があり、疲れ果ててしまいました。

【相談の背景】
10年以上前の職場の同僚に受けた嫌がらせが、よみがえり自殺未遂までする様になりました。職場を辞めてから精神疾患となり、今現在も治療中です。同じマンションに住んでいるので、生活音とか、近所で見かけたりすると当時の不愉快さがフラッシュバックしてしまい、とても苦しいです。当時のことを謝罪する様に、行政書士に依頼し、嫌がらせの実態を記載し、内容証明書で送付しましたが「そのような事実はない」と内容証明郵便で返信してきました。

【質問1】
慰謝料より、とにかく謝罪して欲く、民事調停に持ち込むつもりですが、相手が出てこない可能性もあり、最初から弁護士さんに依頼し、訴訟にしたほうがいいでしょうか。

【質問2】
今現在苦しんでいるのですが、時効となるのでしょうか。

【相談の背景】
私は、工場で二人一組の梱包作業をしています。今年の５月ぐらいに度々有休を取ることが多かかったのですが、同僚に現場におってもおらんでも同じにやからどんどん休んでいいよって言われたり明くる日には、『お前のくそ嫁は元気か？』と暴言を吐かれ、人の鞄から勝手にお菓子を食べたりして数々の行いが許せません。上記を踏まえて法的処置を考えてます。アドバイスをお願いします。

【質問1】
法的処置をとれば、慰謝料または会社を間に挟まなければなりませんか？

【相談の背景】
職場で嫌がらせを受けました。前回は2年前で私が離席中に、デスクトップPCのモニターの裏にA4サイズの社内で使用しているコピー用紙と同等のものでPCから印刷されたもので誹謗中傷するような事を記載されてました。
コロナのこともあり、オフィスの人数を減らすため、私と私の上司、同僚で違う建屋の他の部署のオフィスで仕事をしてました。その間1年間は嫌がらせがなかったのですが、元のオフィスに戻ったらまた嫌がらせのメモを下駄箱の中に入れられてました。子供が体調不良で保育園から呼び出しがあったので、時間単位の休暇を取得して早退しているのに、早退は違反だとか、休みはなんで休んだのかとか、私はストレスから抜毛症も酷くなり、その人に見られてしまっていたようで、汚すぎと書かれていました。
会社に行くのが怖くて上司に今回のことを相談して在宅ワークさせてもらってますが、会社のことを考えると吐き気、動悸がしてしまいます。
なにをしていてもイライラしてしまい、心療内科で薬の成分を増やしてもらってます。
会社のコンプライアンス窓口にも相談し、コンプライアンスの担当者から連絡があり、近いうちメモを入れた対象者と面談予定だと言っていました。
対象者がわかっているのであれば精神的苦痛を受けた事による慰謝料を請求したいと考えています

【質問1】
慰謝料請求できるとしたら幾ら請求できますか？

【質問2】
慰謝料請求するときにはなにが必要ですか？

昨年9月に会社の人間関係で鬱症状になりました。
発端は、仲の良かった女性先輩の有給取得のことで、そこから無視、仕事の引き継ぎもしてくれなく、突発性パニックで倒れました。そして、10月末より1ヶ月の休職となりました。12月から復職したのですが、未だ無視や、さらに知人と交際しているとの噂をしています。会社からはもっと心を強く持てや、気にしないようにすれば良いと言われ、逆に鬱症状なので変な人扱いされています。

この場合、
健康被害が出てるため、女性先輩を訴えることはできるのでしょうか？

お忙しいところよろしくお願いします。

彼女が病院に勤めていまして、その職場の上司から毎日のように小さな嫌がらせをされています。
その内容ですが、冷凍庫に閉じ込められたり、足を踏まれたり、携帯電話を取り上げられて暗証番号をしつこくきかれたり、お財布を取り上げられて勤務中にもかかわらずパチンコ行くお金を取られそうになったり、仕事の出来ない社員の悪口を目の前で言わされたり、パチンコ行くお金渡さないなら下ネタのギャグをみんなの前でやらせたり、LINEで「死ね」というメールがきたりしてます。また、彼女は新人で右も左も分からない状態なので先輩に色々教えてもらわないとわからないのにパチンコ行ってしまって聞けなかったり、パチンコ行ってて仕事が遅くなってるのに彼女に無茶な仕事を押し付けて自分は帰ってしまったりしてます。本当にくだらないことなのですが毎日のように続くので彼女は気が弱くもう辞めたいと言ってます。相手の上司が男なので尚更彼氏として私は腹が立っています。

やはりこのまま泣き寝入りして仕事を辞めるしかないでしょうか？彼女にはボイスレコーダーを持たせて証拠を取れと言ってるのですが毎日スマホと財布を取られるのでボディーチェック？みたいなことをされて隠せないというのと、ばれた時が怖いので嫌だと言ってます。

どうにかして慰謝料かその上司になんらかの制裁を与えられないでしょうか？

職場同僚によるいじめ、嫌がらせにより休職することなりました。嫌がらせは巧妙で周囲には目立たないように行われました。コンプライアンスを意識しており、無視や口調の強弱・ニュアンスで精神的ダメージを与えてくるものでした。
それらの内容はすべて一応メモにとってあり、休職するための心療内科の診断書もあります。あと休職を決定づけたときの出来事を目撃したことをを証言してくれる方もいます。
これらの内容で労災はおりるのでしょうか？
一番厳しい問題は労災自体というより休職により収入がなくなり借金をするなど、生活することに支障がでたことで、その同僚から休職期間中の給与、その他医療費などを請求したいです。
ご回答、アドバイスなどをいただければ幸いです。

現在働いている職場で、嫌がらせにあっています。あまりにも納得がいかない。そして、社会人としていかがなものかと思うものです。内容は、２ちゃんねる等へのデタラメな噂の書き込み、仕事のミス内容、あいつは使えないから採用しないほうがいい、勝手に自分の名前を使われブログ、facebook、lineを登録されたり等散々です。その他、一般の人も見ているようで、現在の職場は次の就職先が決まるまでの間で働こうと思っていたのですが、この様な事態になり、生活の為次の職場を探しているのですが、主にそれが原因で見つかりません。体調も崩し、精神的にも参っています。それと、個人情報を扱う仕事なのですが、仕事に関係ない個人情報を調べてみています。ネットにも流出しているようです。このような場合、会社全体を訴えることはできますか？賠償金は、どのくらいになりますか？どうにも、怒りがおさまりません。ぜひ、回答をお願いします。

現在、職場内で嫌がらせを受けています。

経緯としては、職場の先輩(派遣会社の方)が私(正社員)に性行為を要求してきて、一度断ったら職場の先輩が職場内で私の悪口を言うようにしていました。

何度か社外で会うこともあったのですが、その度に要求してくるのと、あと少しで彼が退社することもあり、一度関係を持って職場内で言わなければいいと思い、関係を持ちました。

しかし、毎回は嫌だったので断ったところ、職場内の人に私が彼にセフレになってくれと言ったように言いふらされ、聞いた他の人が私を無視するようになりました。

そのおかげで私は精神的につらい状況となりましたが、その本人もすでにいない為、現在は何とか仕事を続けている状況です。

このようなことで彼に慰謝料など請求できますでしょうか。

また、元彼(職場の先輩で正社員)にも相談したところ、元彼も精神的に病んでしまって、会社に来ていません。

元彼とは嫌いで別れたわけではないので、お互い未練が残っています。

元彼からみて、慰謝料など請求できるのはもういない彼なのか、それとも私なのかも教えて頂けますでしょうか。

【相談の背景】
私は事務員をしています。3年前に現在の職場にきました。
3年間、職場でのいじめと嫌がらせに悩んでいます。
＜いじめと嫌がらせの一部＞
・挨拶しても無視される。
・プリンターの共有から外されて、プリンターを使えなくされました。
・上司よりコミュニケーション不足と言われて勤務評価を下げられました。（具体例をきくが回答は得られませんでした。）
・上司より暴言を吐いたと言われて勤務評価を下げられました。（確認をするも個人が特定されるからという理由で回答は得られませんでした。）
・指導改善書が発行されたが、内容が事実と異なっていたため署名せず訂正を求めました。後日、書面内容を第三者に相談したいと上司にお伝えすると指導改善書を貰えなくなりました。（内部の三者面談に変更されました。書類のコピーもいただけませんでした。）
・急に、同僚のドアの開閉音やキーボードのタイプ音が以上に大きくなり精神的に困らされました。（約１ヶ月）
・（上記の騒音について）上司に相談するが、上司からは当事者に直接注意するようにと言われました。
他…。

労基へ相談すると、社内の相談窓口（又は労基より助言）を薦められました。
近々相談窓口へ行こうと思います。仕返しされないか心配です。
また、私自身精神的に疲れておりなるべく早めに、いじめや嫌がらせをする方々と離れたいと考えています。
※証拠はメール、音声（少し）があります。

【質問1】
確認の為、指導改善書のコピーをいただきたいのですが可能でしょうか。（上司にお伝えしましたが不可でした。）
※三者面談後のため、書類がなくなっている可能性があります。

【質問2】
勤務評価について、具体的な理由がない又は些細な事で多く評価を下げるのは普通なのでしょうか。
同じ内容でも同僚については何も言われません。
※人事課に相談して、現在話合いの場を設けていただいています。

【質問3】
精神的にキツイですが、今辞めると悔しい気持ちが残りそうです。
労基であっせんや労働審判などを行いたいのですが、本件の内容でおこすことは可能でしょうか。

以前働いていた職場で、上司から嫌がらせを受け、退職しました。
きっかけは、私が休むべきでない（と上司が考えていた）ところで急に体調を崩して休んでしまったことで、上司を激怒させてしまったことからです。
もちろん、始業時間前に連絡したうえで、休んだのです。
なので、特に問題はないと考えていました。
しかし、その日から何かにつけて私に嫌がらせをしてくるようになり、私を呼び出して、退職勧奨してくるようになりました。
上司は私の能力に不満だったようですが、決して私の能力が劣っているからだとは言わず、「あなたはこの会社に合わない」と言って、退職勧奨してきました。
嫌がらせというのは、具体的には、私の仕事のあら捜しをして、ちょっとしたところを大げさに大騒ぎして責め立てるとか、私の仕事を奪って他の人にやらせるとか、皆が見ている前で些細なミスを責めるとか、他にもいろいろありました。
結局、居場所がなくなり、退職するはめになったのですが、クビにするのでもなく、自分から辞めるように嫌がらせをしてきた上司が許せません。
何かできることはある（もしくはあった）のでしょうか？

同僚が、私に対する嫌がらせの為、会社に嘘の報告(私が犯罪をしている等）をしたり、警察に行って同様のことを言ったりしています。
そのせいで、上司には聞き取りされるし、警察にも呼ばれてしまったりでとても迷惑しています。
同僚の言ってることは録音しており証拠もありますが、刑事・民事どちらかで同僚を訴えることはできませんか。

私の元彼の交際相手を名乗る女性から「おたくの社員に、ネット上に実名を挙げられた。削除させろ。削除しなければ、親会社へ通報する」との連絡が入ったと上司から言われました。
（後から分かった事ですが、この通報は女性の指示で元彼が実行したものでした）
上司や、元彼から呼び出されて「書いたか、書てないか」の聴取のみ受けました。
結果だけ言えば「書いた」ですが、その女性の事ではありませんでしたので、事情を説明しようとしましたが、元彼に遮られて説明させてもらえず「書いた」とだけ言わされ、謝罪を強要されました。
言われるままに謝罪文を書いたら次は、ありもしない脅迫は誹謗中傷の罪を認めた上で謝罪し、再犯の場合は厳罰を受ける誓約書を書いて、住所、氏名、電話番号を記載しろと強要されました。
その様な誓約書を書く事に躊躇していたら「早く書け」と会社から急かされました。

身の危険を感じて、警察へ相談したら案の定「謝罪文や、誓約書は出してはいけない。個人的にやり取りをするのは危険。弁護士や警察が間に入ってから対応すれば良い」と言われました。

警察に指導された内容を上司へ話した所、上司は完全にこの件から手を引きましたが、元彼から嫌がらせを受ける様になりました。
元彼は社内で「ユイからストーカーされた。彼女のブログに自分を尾行した書き込みがあった」等、虚偽の発言をしています。
更に、仕事上の連絡を私だけもらえなかったり、私には仕事を渡さないなどの行為も受けています。

① 元彼を通して職場へプライベートな、しかも言われの無い通報を何度もされた事について女性を訴える事は出来るでしょうか？

② 女性の指示とは言え、元彼は職場へ何度も通報し、同僚に私の虚偽の悪評を言い触らし、業務に支障をきたしました。これを訴える事はできますか？

③ 彼の一方的な嘘の主張を信じ込み、私のプライベートな件に勝手に首を突っ込んだ上、元々対応などしてはいけなかった案件の対応を上司としての立場を利用して強要し、結果、私の不利になる事を散々させた上司を訴えられますか？


今は、実際に①~③を訴えるつもりはありませんが、彼らのあまりにも身勝手な行動が収束しないので、周囲の関係ない同僚にこれ以上迷惑をかけない為や、自分を守る盾にするために知っておきたいです。
よろしくお願いします。

派遣としてある企業で働いています。
契約は3ヶ月更新で今年の5月まであります。
仕事内容は伝票処理で、グループで仕事をしています。

私の出勤は午後からで、他に2名(Aさん、Bさん)、計3名午後からの出勤の方がいます。
その午後出勤の一人(Aさん)が、私たちに仕事を回さないように、わざと仕事を抱え込み、特に私に対してですが、仕事が無く困ればいいみたいな態度を取ってきます。

私と他の1名(Bさん)は出勤してもしばらく仕事がない状態で毎日ストレスを感じていますが、他の方は見てみぬ振りを決め込んでいます。

派遣ということで、派遣会社の営業さんにはこういう状態で仕事がやり辛く、毎日ストレスで会社に行きたくないと何度も伝えてはいますが、何の解決にもなりません。

社内の責任者へ直接メール、話し合いをしても派遣者同士のことなので派遣会社を通じて解決して欲しい、嫌がらせをしているようには見えない、仕事が無いときは自ら動いて仕事を探せ、そのようなくだらないことを言っているのは私だけ、みたいな回答で全く取り合ってもらえません。

私は嫌がらせ行為とも取れる行動をやめて欲しく、また会社側にも円滑に仕事を行える環境を整えて欲しいと要求しているのですが、全く取り合ってもらえずこれ以上出勤することが困難で休み続けています。

この場合、嫌がらせ行為をしている人を訴え、本来であれば出勤しできた分の賃金を請求することは可能ですか?
また、精神的な疾患が認められた場合は、刑事事件として訴えることはできますか?

職場での嫌がらせで困っています
数週間休んで精神科にいったら職場単位の嫌がらせかあなたの頭がおかしいと言われました
産業医とも話をしましたが、休んだ以上今の職場を変えることはできないと言われています
今も時々休んでいます
精神科では適応障害で今の職場にいると悪くなる一方と言われました
退職する方法もあるとのことですが、何とか職場をかえてやっていく方法がないものかと思ってはいます
何とかなるようでしたらご相談お願いしたいです
本当に死ぬしかないという状況うまで追い詰められてます
助けてください

【相談の背景】
会社の同僚Aが、私を含め数名に嫌がらせをします。
小さな10名程度の会社です。

嫌がらせの内容は、例えば、仕事を押し付ける、誰かが座っている椅子を蹴る、人のいない部屋で嘘を伝える、暴言をはく、書類を投げ渡す、機嫌が悪いと物に当たり散らして大きな音を出す、電話をつなぐときに「〇〇さん電話！！」と不機嫌な態度で電話をつなぐ、、、など。

以前、上司にハラスメントについて相談した人がいるのですが、上司がAに注意したことで、相談した人は更にひどい嫌がらせを受けています。個室で怒鳴られる、業務上仕方なく話しかけると、ひどい態度をとられるなど、、、。

Aから嫌がらせを受けている人は皆、Aを嫌っています。しかし、上司に相談した人へのAの仕返しが何とも強烈で皆、個々に困っています。Aは、皆が自分を嫌っているとは気づいていないようです。

それで個別でAと戦うのではなく、被害者の会を立ち上げて、被害者の会とAで戦おうと思いました。

【質問1】
被害者の会を立ち上げようと思いますが、会社に伝えるべきですか。

【質問2】
被害者の会は、複数でAと戦うことで、逆にAに対するハラスメントになりますか？

◆2ヶ月程前、後から入って来た社員が財布がなくなった後、中身が抜き取られて空の財布がロッカーに放り込まれていたと大騒ぎしました。
その後、責任者から降格になったばかりの相談役の肩書きのある者に全員が指紋を採られました。
その後なったばかりの新責任者から指紋採取についての謝罪がありました。
本店が有名な観光地である事もあり
会社は、警察に届けたくないという告白がありました。
会社ではその社員に、なくなったと主張する3万を補填したそうです。
あれから2ヶ月。
もう解決したと思えば
まだ物がなくなるとか
泥棒に気をつけろとか悪質な言葉が聞こえます。
不愉快でたまりません。
このまま続くようなら職場トラブル、人権侵害として会社を訴える事も考えています。
この場合、勝算はありますか?
また、会社ではどのように行動すれば良いでしょうか。

職場である人から嫌がらせがあり、命に関わる事態になりました。

異型狭心症で寒冷刺激を受けると発作が起きやすいのですが、冷たい水をかけてきました。

シフト制なので、その人とシフトが一緒にならないように上司にお願いするのは社会人として問題でしょうか？

仕事を続けるにはそうするしか考えられません。

【相談の背景】
3年程前から、嫌がらせ（嫌味を言う、悪口を言いふらす等）をしてくる女性社員がいます。課が違うことで、業務で関わることもないので、ずっと我慢して流してきました。8月に同じ課に異動となってしまい、上長には今までのことを相談していましたが、同じ担当業務にさせられてしまいました。そこからは、日々嫌味を言われるのは当たり前で。嘘をついて私の仕事を増やす等されています。（上司が貴方にやって欲しいと言っていた等、負担の大きい業務を押し付けてくる。他の社員から、そんなこと言っていなかったと教えてもらいました）
体調が優れず一度早退しただけでも、悪口を言いふらされます。
そんな事が続いて、動悸や息苦しさ、手の震えを感じるようになり初めて心療内科でカウンセリングを受けました。
いじめの本人と接する時に、これらの症状が多く現れるため、パニック症状になるそうです。
休職はしたくないです。会社にも言っていません。
私以外にも数名、その人からいじめを受けて悩んでいます。
それも含めて、上長には相談をしていましたが何もしてくれていません。
いじめの本人と、その上長が懇意にしているからでは？と思っています。
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか。

【質問1】
会社や、上長、いじめの本人に、責任を問うことは出来ないでしょうか

職場での直属の女性上司からの嫌がらせに耐えて15年。口がうまく本社の上司を丸め込んで私の勤務時間を何度もカットした上、雑用は私に押し付ける。繁忙期はもちろんの事、休憩の取れない忙しい部署は私に押しつけ食事も取れないことも度々。嫌みを言われてもなんとか耐えてきました。ところが数年前に入社してきた年上の60代女性が攻撃的な人で罵声を浴びせたり仕事を押しつけたり、私の靴を蹴飛ばしてぐちゃぐちゃにするといった今時小学生でもやらないような嫌がらせばかりするんです。直属の女性上司に話をしても案の定何も対応してはくれませんでした。その結果ストレスのせいで職場で倒れて適応障害・パニック発作と診断されました。先日、本社の上司と話し合いをして職場の改善をお願い、それができなければ働くことはできない旨を伝え退職すると話しましたが「辞められるのは困る」少し待ってくれと言われたまま10日経っても返答がありません。昨日も職場の連絡ノートに直属の女性上司から名指しはされてませんが明らかに私に向けての注意事項が書かれており、それを目にした瞬間胸が苦しくなり体調が悪くなりました。このままじゃ自殺するまで追い込まれる、やはりもう限界かなと感じました。会社が私の意向をくみ取ってくれたなら頑張って勤務していこうと思ってましたが連絡取れない以上無視されてるとしか解釈できません。会社との契約書に退職は30日前に申し出るようにとありますが、すぐ辞めても問題ないですよね？有給消化があるので明日にでも改めて退職と話し手続きをしてほしいです。