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『あんた』は暴言？職場のパワハラに当たるケースと相談先

上司からの暴言や無視、不当な異動・降格などを受け、パワハラに当たるのか判断できずに悩んでいませんか。パワハラの定義や類型、証拠の集め方、労働局・弁護士への相談タイミング、慰謝料請求の可能性まで、実例をもとに確認できます。

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パワハラの定義と該当性

「これってパワハラになるの？」と思いながらも、確信が持てずに悩んでいませんか？暴言・無視・不当な命令など、職場で受けた行為がパワハラに該当するかどうかは、状況によって判断が分かれます。18件の実例Q&Aで、ご自身の状況に近いケースを探してみましょう。

パワハラですか？？

相談者
197152さんの相談
投稿日：

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

これってパワハラですか?

相談者
52127さんの相談
投稿日：

私は自衛隊員ですが、去年の10月から自立神経失調症の診断を受けて3ヶ月仕事を休んでいました。その後、会社の診療医と相談の上職務に復帰するように勤めてきました。(書面もあります。)1月末に職場復帰し、順調に回復に向かっていましたが、あるとき診療医の指示通りに帰宅しようとしたら上司から『なぜお前だけ早く帰るんだ』『早く仕事を覚えろ』と叱責をくらいました。
しかも、その上司は会社では『こころの相談室』の一人でした。おかげで自殺未遂をして『うつ病』の診断をもらい現在、自宅療養中です。医師の診断どおり仕事復帰をしていたのに『こころの相談』のよりどころの人に叱責をくらい精神的にとても苦しい思いをしております。これはパワハラになるのでしょうか?また慰謝料請求等は可能なのでしょうか?とにかく自分を追い込んだ個人に対して何らかの償いをしていただきたいので皆様お知恵を貸してください。

補足 なお、医師からの診断書(条件付職場復帰の件とうつ病と診断された診断書各一通づつ)及び会社から出されている『意見書』(医師の指示通りに就業時間を定める事を書いた書面)もあります。

これはパワハラになりますか？

相談者
595017さんの相談
投稿日：

今年度一緒に組んで働いている同僚（後輩）から、ハラスメントだと訴えられそうです。同僚の訴えとしては、①インターンの指導をしている際、インターン生に伝えた指導が、インターン生と一緒に仕事をしていた同僚への文句だと感じた。②インターン生の作成した資料について、インターン生のいないところで出来の悪さをその同僚に相談した際、その資料を否定するような内容の話をしたところ、その同僚が指導した内容の否定に聞こえた。③日頃から同僚が行った仕事についても認めてもらえず、常に嫌味を言われた。等をハラスメントだと訴え、これらのハラスメントのために体調を崩したので休むということで、これまでのところ2週間程有給を使って休んでいます。しかし、実際には今年から働き始めたその同僚の仕事を私が肩代わりし、仕事量は通常の2倍近い状態で、それでもその同僚のためを思って相談に乗ったり、仕事上必要なアドバイスや指導も丁寧に行ってきたつもりです。一方でその同僚は未経験の業務にもかかわらず、こちらの指導やアドバイスを受け入れず、そのために業務が滞ったり、結局私がその分働くことも多々ありました。そもそも同僚を傷つける意図などないため、怒鳴り声をあげたり、人格を否定するような言動は一切なかったと思います。また同僚が自分を否定されたという内容についても、全てインターン生についての内容であり、同僚の仕事や指導について否定をしたことはありません。それでも相手がハラスメントだと感じて、体調を崩した場合、これはパワハラとして訴えられるのでしょうか？同僚は所属の課長ではなく、その上の部長に直接休む旨とその理由を伝えているため、上司も内容については了解しています。もしハラスメントの認定がされなくても、こういう事態になったことで、自分の人事査定が下がった場合、逆に同僚を訴えることは可能でしょうか？

上司の暴言・人格否定はパワハラ？

「辞めていいよ」「社会人として欠陥がある」――上司からそんな言葉を浴びせられ、心が折れそうになっていませんか？言葉の内容や頻度によって、パワハラと認められるかどうかが変わります。似た状況についての14件の回答が、あなたの疑問を解消するヒントになるかもしれません。

これってパワハラですよね？

相談者
647062さんの相談
投稿日：

医療従事者です。これはパワハラで訴えられますか？ 私の部下の仕事の段取りが悪かったのが気に入らなかったのか 休みである私にわざわざ職場まで電話をかけさせ 「あんたは俺の中では今のあんたの地位はないからな」みたいなことをぬかしました。これはパワハラで訴えられますか？ちなみに相手は一応 副部長 自分は主任クラスの立場です。

パワハラ。これってパワハラになりますか?

相談者
69176さんの相談
投稿日：

私の仕事はサービス業です。
私は以前体調を崩し、心療内科に通いながら短時間での勤務をしていました。
しかし、私の勤務先はこの夏に移店する事が決まっており、上司から『私の体調が戻らない限り新しい勤務先では働かせれない』と言われたので私は体調を戻す事に専念して体調を戻しました。(医者からの診断書を上司に提出もしました)
でも、私だけ新しい勤務先には行かせてもらえませんでした。理由は、私の事が怖くて働きたくても働けないって上司に言った方がいたからです。 仕方なく私だけ違う勤務先に異動したのですが、私だけ時給も下げられました。
新しい勤務先で1ヶ月が過ぎた頃に新しい上司から『お客様のいる前でそんな下げものの仕方をすんな』と言われ、私が状況を説明しただけで『口答えすんな』と言われその後に『そんなんやったら仕事を辞めていいよ』と言われました。これってパワハラになりますか?

職場のパワハラについて。これってパワハラですか？

相談者
355844さんの相談
投稿日：

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

無視・孤立・悪口の流布はパワハラ？

職場で話しかけても無視される、仲間外れにされる、SNSに悪口を書かれる――そんな状況で毎日出勤するのはつらいものです。こうした「見えにくい嫌がらせ」もパワハラに該当する場合があります。11件の実例から、ご自身に当てはまるケースを確認してみてください。

パワハラについて、これは訴えることはできますか?

相談者
265237さんの相談
投稿日：

ことの発端は６月末、会社の事務の女に注意をしたことからです。たいした内容でもなく、ちゃんとしてなーと言うたのですが、そのことで本人があたしの、悪口を影でいうてたようです。その日、ラインの一言コメント欄にあたしへの悪口が会社の人らから、多数書き込みされていました。

7月２日、社長に呼ばれ、異動しろ！となぜか言われました。突然でした。理解できず、パニックになり、その日は昼から帰宅しました。次の日もその次の日も会社を休みました。7月４日、会社の人から電話があり、異動先の店長です。 一緒にがんばろーお店立て直すのにアナタの力が必要！と言われるのでわかりました。では8日から仕事いきます。と伝えました。
その日のよるに会社で、ﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったそうです。そこで嫌がらせの話になり、した本人たちはわざと書き込んだ！と自分達を正当化しあたしと、上司を責めたそうです。私はﾐｰﾃｨﾝｸﾞには参加していないので。あとから聞いた話ですが、、、

あたしは。許せません。精神不安定にもなり、わざと嫌がらせをされ、さらにはそれを正当化したなんて！これは訴えることはできますか？そのラインの書き込みは今は消されていますが、ｽｸﾘｰﾝｼｮｯﾄとってます！！

このままじゃあ異動どころか、会社を辞めるようにもっていかれるかもしれません

パワハラになりますか？

相談者
472717さんの相談
投稿日：

職場で孤立しています。
他の部署の上司が私の仕事終わりを待っていた私の直接の部下に対して、「あんだけ文句言うてたのに、よう待てるな」と私に聞こえるように言ってきました。私はかなり目をかけてきた部下だったので、ショックで眠れません。他の部署の上司の言動はパワハラに該当しますか？

パワハラ、上司、従業員

相談者
1343360さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
派遣で仕事し始めてから昨日で2日目になります。
指導者から教えてもらってたのですが、私は、仕事を早く覚えたいのもあり、疑問に思ったら聞くのが普通だと思い、教えてもらったあとに質問しました。
私はこれがこーだから効率いいと思うし、まぁ、色々やってみたらいいよ！と言われたので、なら私はこれやってあれやりますとこたえました。
その言い方が悪かったのかわかりませんが、指示された事が終わったので指導者を探していると、聞こえるくらいのボリュームで私の陰口をゆってるのを聞きました。
その方はわかりませんが、私はまだ仕事中です。ましてや職場で。と思いました。
聞こえてくる内容がこれがこうだからこうした方がいいってゆったら、なんてゆったと思う？なら私はこれやってあれやってってしますって。なにこいつ？殺してやるがな！って。
私は最中に声掛けるのもなぁって思い、とりあえず後ろで待っていました。
そしたら声のトーンを変え平然と指示を出してきたので、カチンときて、怒る訳では無いですが、嫌なこととか言いたいことあるなら私に言えば良くないですか？
ましてや、伝えることもせずに陰口とか殺すっておかしいと思いますけど。
と私は言いました。すると、人間だもの。陰口ゆうよ。今言おうとしたと言われました。ですが、私の顔見るなり仕事指示を出してきたし、絶対それは無いなと思います。最後に目を見開いて殺すといい帰って行きまし。

【質問1】
現場の上司に相談したら、他の従業員がいる前で名前は？と言われたのですがプライバシーだし言えません。と応え廊下で話しました。
プライバシーとか関係ない、いいから名前言えと言われたのですがパワハラですか？

【質問2】
具体的に殺し方を言われたわけじゃないんでしょ？とも言われました。

【質問3】
指導者がしている行動言動はパワハラになりますか？怖くてその場で泣いてしまいました。今でもあの顔が忘れられません。
訴えられますか？

【質問4】
入った初日に他の従業員の愚痴も上司から聞かされていましたし、お前らもちゃんとしないとクビだよと圧をかけられているように感じます。パワハラですよね？

不当な業務命令・仕事量の偏りはパワハラ？

自分だけに過酷な業務を押しつけられたり、逆に仕事をほとんど与えてもらえなかったりしていませんか？業務命令や仕事量の偏りも、度を超えるとパワハラに該当する場合があります。どこからが違法な扱いなのか気になる方も多いはずです。5件の実例Q&Aで、正当な指導との線引きを確かめてみましょう。

これってパワハラですか？

相談者
499130さんの相談
投稿日：

配送の仕事をしています
家具のような大きなものはブランケットのようなもので保護しています。それらを配送が終わって会社に戻ってきた後に畳んで片付けるのですが、上司が途中にチェックに来て「なんでまだ次の仕事を始めていないんだ？とか遅すぎるから、ちょっとどれ位時間がかかるのか次に見ながら時間を測るから」というのを言われました。実際は次の業務の連絡が届いてなく、 さらに自分の周りに他に2人いたのだが携帯電話をいじって仕事をしていなく、その人達との扱いの差を指摘しました。そうすると、それらの事実には触れずに始末書を書かされた上に嫌がらせのように毎週末に自分にその仕事をさせられました。始末書の撤回を申し出ている間だった為、他の人に了承を得ているし、お互いが変わっても何も支障がないので仕事を入れ変わらせてくださいとの希望も自分が適任だと思うから頼んでいる。もし逆らうなら重大な業務妨害だと言われ屈辱のもとその仕事をさせ続けられました。
業務命令の範囲内というのを盾にとって、このような誰にでもできる簡単な仕事を無理矢理自分が指名されて命令だからと言われやらされてました。そして今はその部分には飽きたのか、言われなくなり他の人がやるようになり、ここにあなたの出来る仕事がないからと他の場所に飛ばされています。手伝いに行ってる部署は忙しくて手伝いを欲している状態ではありません。
屈辱の日々が続いています。パワハラにあたりますか？

これはパワハラですか?

相談者
43782さんの相談
投稿日：

僕は半年前に転職をし、以前と同じ役職に付きましたが、実際に働いてみると、求められる仕事内容が多く、初めての物が多々あり苦労しています。仕事を振られ方も、あまり親切で無く、知らない専門用語や経験の無いものだらけで正直、失敗ばかりで必死でした。何度か上司にお詫びと、自分には仕事内容が難しく、多すぎる。と相談しましたが、僕が出来るようになればいいと取り合って貰えず、状況が変わらないままでした。余裕の無い自分の情けなさや、仕事の出来なさで、部下には不満を持たれ、とうとう僕を辞めさせてくれと会社に直談判し始めました。
僕は、能力の低さから不適切と解雇されるのは納得いくのですが、このように、上には理解して貰えず、下からは不満がられ、今孤立しています。ノイローゼになりそうで、退職を願い出る決意をしましたが、僕の状況はパワハラを受けたと言えますか?

パワハラ？訴えられる？

相談者
550607さんの相談
投稿日：

パワハラに値するのか？わかりません。
最初に言っておきます。
私は、現在ストレス障害の適応障害です。
カウンセラーや精神科に通いながら日々過ごしてます。
上司の発言です。
私は3回の結婚をしました。
２回目の時、自殺未遂するほど苦しみました。
ある仕事の時、事務所で休憩中に私の妻や女性関係の話しになりました。
いつものように流してたら、Y( 私 )は、自殺未遂したよな！ お前、また離婚か？とかを後輩の前で話しをしました。
後輩は、唖然 ！自分は、あまりのショックで部屋で泣きました。
1番上の上司に言ってなんとか…………
４月に肩の手術をして、全治半年
医者から、診断書で重量物の関わる仕事はしないようにと書いてあり、本部のトップと部署のトップに診断書をだしました。
先週、木曜日！
Y！後輩とドラム缶20本を移動させてくれ！と
部署のトップが
私は、無理ですよ。
肩がまだ、全開じゃないので
部署のトップは、人いないし転がすだけだから
私は、無理ですよ
頼むよ、と上司が………………………
人がいなく、仕方なく作業してたら、案の定手術した部分を痛めました。
今日、話しをして
上司が、なんで痛めた方を使うの？
後輩１人にやらせればいいのに………………
私は、後輩１人にはないでしょう
怪我したりするからなおさらでしょ。
といいました。
手術したことには、正直無関心
作業が出来ない！て言ってるのに
やれと命令する！
パワハラ？
今も嫌味言われました。
すぐに、本部のトップにチクるってね

異動・降格・給与減額はパワハラ？

突然の遠方異動、納得できない降格、一方的な給与カット――会社の決定だからと我慢していませんか？こうした人事上の不利益がパワハラや不当な処分にあたるケースもあります。本当に従うしかないのか不安に感じている方もいるでしょう。8件の実例Q&Aで、あなたの状況が法的に問題ないか確認してみましょう。

これってパワハラですか？

相談者
145855さんの相談
投稿日：

今パワハラではないかという行為に悩んでいます。元々うつ病だったのですが仕事内容は人と喋らずパソコンに入力をするだけの仕事だったのでやりやすかったです。
しかし風邪等で早退欠勤が多く、ついに今月「○○の日しか来ないでくでください」と出勤日を大幅に減らされました。出勤日を減らされるのはちょくちょくあったのですが今週は三日働く予定が一日だけとなりました。私は「風邪は治っている、働かせて欲しい」と訴えました。
しかし「坂倉さんはミスも多いしチェックもしない、早退欠勤も多いので休みをいれました。出勤を優先させるのはミスが少ない人、かつ意欲のある人です」と回答がきました。
欠勤が多いのは前上司に「早退するくらいなら最初から休んでください、ヘルプを入れるので」と言われていたからです
。早退するのはパートなので減らされ続けるシフトの中で少しでも働いて稼がなければと無理をしていたからです。意欲がなければそんなことはしないとおもうのですが。
一度だけあまりに具合が悪くて無断欠勤したときは「減給しますよ」と脅されました。

これはパワハラになるのでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

これはパワハラですか？

相談者
254771さんの相談
投稿日：

私は2013年4月から病院の経理として働いてました。しかし、私は事務よりは営業の方がむいてることで、自分から希望もだし2014年1月より病院の健康診断の営業に配属になりました。営業部は、私含め三人です。健康診断の営業は、初めてでしたが、上司に恵まれ成績も最初からとてもよく事務長から高評価をうけてました。2014年3月、事務長に『売り上げがのびてるし、君の昇給を本部に稟議あげといたよ』ととても嬉しい報告をうけました。ちなみに去年の3倍以上の売り上げをだし、残業代をつけずに毎日朝早くきては、夜遅くまでしてたおかげです。上司も仲間も喜んで、これから営業に力をいれないと病院は経営が危ないので、営業主体で事務内を動かしてました。しかし、それを気に食わないのが、センター長の医師と、健康診断の現場にいく巡回スタッフです。彼らには、医師、技師、看護師という資格があるので私たち営業が気に食わないのです。彼らは、本部に私の上司のあることないことをあげ人事部に必要でないと主張したのです。もちろん営業主体をやめてほしいという自分達の私利私欲の為に。私以外の事務長、上司は本部に呼ばれたり、人事部やそのセンター長やと話すことが何回かありました。
そのことから数日、上司は広島の病院に、私は家から二時間近くかかる病院へ異動。しかも引き継ぎの時間もなく、次の日に異動しろと本部、理事長命令なんです。
私は一度も話し合いの場に参加せず、ただ上のはなしあいだけで決まりました。
しかも私の異動理由は『健康診断の営業の素人だから』といっても事実、成績をのこし、売り上げ2000万つくりました。また、『若い医師と関係をもってる』ともいうんです。そんなバカな話きいたことも身に覚えもありません。
こんなことで異動だされ、今は病院の相談員として働いてます。事実、今の病院を解雇され、同じグループであるけど違う法人に雇われ、まったく給料や休み時間も変わってしまいました。
違法になるなら、私は闘いたいと思いますが、これは一種のパワハラにあたりますか？みなさまのご意見お待ちしてます。
ちなみに、私の昇給の稟議書だけ本部からまだ返されていないそうです。

これってパワハラですか？悔しいです。

相談者
223032さんの相談
投稿日：

パワハラかと思われる事で相談いたします。
私は回転寿司屋で働いていました。この１１月で６年目になりました。
９月に店長が代わり、以前１年ほどいっしょに働いたことのある店長が戻ってくる形になりました。
この店長が戻ってくる間の４年間
スタッフの方のが成長し、そこへまったく成長のしない店長が戻って来て
スタッフの管理、お客様へのサービスなに１つ管理のできない店長でした。それにいやけがさし、主力メンバーも店長が来てから９人もやめました。３カ月で９人です。
みんな理由は店長がイヤだから
建て前は、就職するからとか、学業に専念するからとかの理由ですが、まったく現状は違います。
そんな状態がイヤで少しでも改善し、働きやすくなればと店長へは、年配の長年居る私がことあるごとに、いろいろ言ってきました。
そのうち、めんどくさくなったのか？うるさくなったのか？週５で入ってたシフトを減らされました。
なんの相談も説明もなく
私も人間、頭に来て、店長ではなく副店長の机の上に紙切れに１２月２２日までのシフトで最後にします。とメモを残しました。
そのあとに、副店長からは、どうしたのか？聞かれましたが、店長からは一切なく
私の辞める事に対しての、確認も面談も相談もなく
２３日～のシフトをまったく入れなくなりました。
これって、パワハラじゃないのかな？と思って？
店長がシフトを入れてくれなきゃ、仕事をすることも出来ず辞めざるおえなくなりました
その辞めるとメモを残したのが１２月６日
辞めざるおえなくなったのが１２月２２日
この２週間、まったく私に話しかけることもなく、確認することもなく
本当に嫌な２週間でした、なんか納得のいかない辞め方なので、相談しました。
これってパワハラとは違うのですか？
こんな事、許されるのですか？
教えてください。

医療・介護職場のパワハラ相談

看護師・介護福祉士・医療事務として、上司や先輩から理不尽な扱いを受けながらも声を上げられずにいませんか？閉鎖的な職場環境ならではの悩みを抱えた方から寄せられた15件の相談をまとめています。同じ境遇の事例を通じて、対処法のヒントを見つけてみましょう。

もうパワハラで訴えようと考えています。　これってパワハラですか？

相談者
417013さんの相談
投稿日：

介護施設にて
自分：介護福祉士（♀）
相手：看護主任（♂）
もともと同い年地元が一緒、ということで仲は良かったです。（交際の事実はなし）
が、仕事と全く関係ないことで一方的に嫌われ（こちらに非はない。仮にあったとしても、業務で嫌がらせを受けるいわれはない）、相手の地位を利用し職場で嫌がらせを受けています。

最初は挨拶をしても返さない程度のこちらもあまり気にしないことだったのですが、だんだんエスカレートしていき、自分がしていないことを勝手にしたと他の人に言い回る。
ストーカーだと部長クラスの人に言って、自分は悪魔の証明をさせられました。
実際その悪魔の証明は成功しました。
しかし、嫌がらせは止まりませんでした。他の自分がしていないことをすべて自分の責任にして部長クラスの人に「あいつを辞めさせろ」と言ったそうです。
また、同じ夜勤に当たると、業務上教えて欲しい情報をちゃんと伝えてこず、ある時はこちらが確認するも「何もない」という始末（録音あり）
そんな仕事上差しさわりがあることを上の人間より注意してもらおうと相談するも、もっと上の人間に自分がストーカーと全くでたらめなことを言いその上の人間から「今度トラブルを起こすと処分する」と言われました。
同じことを相手にも言われてるのだと思いその場は我慢しましたが、その日から２週間で靴が２回なくなりました。その後、仕事の靴の中に画鋲が仕組まれ、親指に刺さりその部分が腫れ上がり高熱を出しました。その日は夜勤でしたがまともに歩けないくらいひどい症状でした。また、マグカップが無くなったり、レターケースに入ってた印鑑が無くなったり、などなど急に味わったことのない嫌がらせが頻発しました。
全てその看護主任がしたものとは断言しませんが、靴の１つとマグカップは状況証拠で看護主任がやったと間違いないと思っています。
現在も嫌がらせの数々は継続。挨拶はしない、無視されてるのでちゃんと業務ができない（看護介護間で）、それを一方的にこっちの責任にして周囲に言いふらす。
もうそろそろ我慢の限界です。
実は以前「慢性疲労症候群」の疑いの診断をされましたが、自分はそんなに弱くないって勝手に思いその診断を無視して仕事に努めていましたが、体の疲れもこのストレスのせいでそろそろ限界です。
これは、パワハラで訴えられるレベルの話でしょうか？

これは、パワハラですか？

相談者
812782さんの相談
投稿日：

病院で勤務してます。私は、深夜あけで帰る人で記録していました。次の勤務者の主任が「まだいる？」と聞いてきたのでいることを伝えると「10分後に連絡してほしい。電話で何も言わなくていい。一方的に切るから。」と言われ一応タイマーかけて連絡すると「あーわかった。」と言われ本当に用事なく切られました。先生に質問です。
①用事もないのに電話させるのは、パワハラになりますか？
②私は、タイマーの代わりとして使われたのでしょうか。

職場の上司のパワハラについて。違法性はないですか？

相談者
1149589さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

逆パワハラで悩む管理職・上司の相談

管理職なのに、部下から高圧的な態度を取られたり、嘘の報告を上層部にされたりして困っていませんか？立場上、なかなか周囲に相談しづらいものです。「逆パワハラ」も法的に問題となる場合があります。同じ立場の方から寄せられた13件の相談と回答を参考に、取り得る対応を探してみましょう。

これはパワハラですか？

相談者
813049さんの相談
投稿日：

気に入らない部下が居ます。私をパワハラと会社に通報したようです。報復として、私の他の部下を使い、当該気に入らない部下を逆にパワハラで調査するよう会社に求めました。また当該部下は、私から見て勤務態度も良くない為、給与査定で評価に基づき給与を大幅に減額しようと思います。

反論出来ないように、当該気に入らない部下の仕事上のミスをその都度記録するよう違う部下に命じました。私の対応に何か問題ありますでしょうか？

旦那がパワハラで部下から訴えられそうです

相談者
1218174さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
旦那が退職した部下からパワハラで訴えられそうです。きっかけは、元部下が朝胸が痛くて病院いくので休みますと連絡がきて、昼になり心配で電話をかけ病院にいったか確認すると病院にいってなく、理由を聞くと嫁が夕方に帰ってくるから夕方にいくと言ったため午前中に何とかしていかなかったことに怒ったみたいで、それがキッカケで旦那がその子を指導する度にボイスレコーダーで録音していたみたいです。辞める理由も社長には
嫁が早く帰れる仕事場に変われというので辞めるといい、辞めたあと仲良かった子にパワハラで訴えるといい、辞めた理由が旦那のせいと言ってきたみたいです。旦那は、スポーツマンタイプで言い方はかなりきついんですが、根拠がある指導をしているため理不尽なことでは怒ってません。旦那に聞くと頼んだ仕事をせず自分勝手にすすめ機械を壊すという部下だったみたいです。なので、初めは優しく指導したけど成長しないから少しきつくして二年目、三年目でも成長しないから怒りかたがきつかったかもと反省はしてます。
その部下が辞めるときに、旦那をぐちゃぐちゃにして辞めると同僚にいってて、自分の子どもにも被害がでるのではないかと私も旦那も精神的にまいってます。

【質問1】
もし、パワハラで訴えられたら負けてしまいますか❓️

【質問2】
こちらから、名誉毀損と脅迫で元部下を訴えてたら勝つことできますか？

部下から上司へのパワハラは存在するのでしょうか

相談者
615500さんの相談
投稿日：

相談して良いのか迷い、ここに辿り着きました。
職場での相談です。
現在管理職を行っているのですが、年上の部下１名に対して仕事を振るのですが仕事に対して拒否を行い、「社会人として何年目ですか？」「人を蔑ろにするから誰も助けてくれないんですよ。」といった言葉を言われます。また、「相談しても無駄だと思うけど。」と高圧的な態度で何度も言われたり、用紙として机の上に置いたりされます。
職場において、その部下１名以外とは滞りなく業務を行えているのですが、業務が回らないですし精神的にも非常に困っています。現在心療内科にもかかっている現状です。

そこでこういう法律に関して無知で申し訳ないのですが、部下から上司へのパワハラといったものはあるものなのでしょうか。
パワハラと聞きますと、上司から部下に対してのものだと考えているのですが、どうなのでしょうか。

パワハラの証拠収集と相談窓口

「録音したほうがいいのはわかるけど、どうすればいい？」「証拠が少なくても相談できる？」――そんな不安を感じていませんか？いざ動こうとしても、何から手をつければよいか迷うものです。証拠の集め方や、労働局・弁護士への相談タイミングについて、9件の実例をもとに具体的な流れを確認してみましょう。

パワハラにあたりますか？証拠がありませんが訴えられますか？

相談者
876912さんの相談
投稿日：

医療従事者である夫への上司の対応が気になっています。
これはパワハラにあたるんでしょうか？
・夫の仕事に逐一ケチをつけてくる
・夫が担当している患者の情報を(敢えて)夫に引き継ぎせず、患者の家族に迷惑がかかった。
・夫が本来持っていてはいけない資料のコピーが夫の白衣のポケットに入っていた、と上司に責められた(実際、そのコピーは夫のものではないので、上司か誰かが故意に夫のポケットに入れたとしか思えません。)
上記以外にも、嫌がらせと思える行為は受けていると思います。
夫は嫌がらせのせいで、辞職すると言っていますが、精神的に参っていて同じ職種での転職活動は気が進まないと言っています。
上記の内容がパワハラにあたるとしても、会話を録音等していないので、訴えるのは難しいでしょうか？

部下の仕事を管理する能力がないの？そりの合わない上司のパワハラ

相談者
722901さんの相談
投稿日：

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

上司のパワハラについて

相談者
1432108さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
病院で働いているのですが、上司のちょっとした話がとても不愉快でなりません。
教職の患者さんが来た時には、絶対女子高生に手を出して、孕ませとる。
75を過ぎたら年寄りは死ぬように法律を変えて欲しい。
生保は死ねばいい。
年寄りや生保を殺して良いって法律があったらみんな殺す。
などなど、ほぼ毎日冗談なのか本気なのかわからないテンションで話して来ます。
それから、私が左利きなので使ったものを片付けると向きが逆になる事が気に入らないみたいで、『あーじゃま、左利きまじじゃま、反対になってるのきづかんの？左腕切り落としてやろうか』など言われ、気に入らないと物に八つ当たりしていたり、、、
仕事は『教えてもらうのではなく見て覚えてください』と言って、ほかのスタッフに仕事を割り振ろうとせず、自分だけできる仕事を作り、私たちが仕事が出来ないと他の部署のスタッフに話をしているみたいです。
他の部署のスタッフさん達には腰が低く、幹部職のスタッフにはぺこぺこしていますので、評判は良いみたいです。

【質問1】
パワハラ、モラハラで訴えるにはまず何をしたら良いでしょうか？

【質問2】
職場にスマホ等持って入れず録音など出来ないので、記録を書いているのですが、それでも証拠になりますか？

慰謝料・損害賠償請求は可能？

パワハラで心身を傷つけられたのに、泣き寝入りするしかないのでしょうか？実は慰謝料や損害賠償を請求できるケースもあります。「どんな条件が必要か」「費用に見合う結果が得られるか」――気になる点は多いはずです。6件の実例Q&Aで、金銭的な救済の可能性を確認してみましょう。

これはパワハラになりますか？

相談者
130570さんの相談
投稿日：

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

部下にセクハラ、パワハラで訴えられそうです。

相談者
76690さんの相談
投稿日：

中小企業ですが部長をしております。
入社3年目の部下(20代前半女性)にセクハラパワハラで訴えられそうです。

部下は現在鬱病、拒食症になり半年程傷病休暇中です。
まだ内容証明等きていませんが、会社からは部下から内部通報があった旨の連絡がきました。

内容は
?身体的特徴についてセクハラになる発言が繰り返された。
?コンプライアンス違反行為を強要した。
?については、スレンダーだった部下が少し太ったように思ったので、親心でつい
「そんなに食べたらまた太るだろ。」
「それ食べたらバス使わないで走って帰った方がいいな」
「(接待の際相手先に対して)最近部下が太ったので、飲み会には参加させません。」
と言ったことはありました。
自分では冗談のつもりで言っていましたし、部下も笑っていたので気にしていませんでした。
自分ではそんなに言ったつもりはありませんでしたが、部下は他の社員と日記をつけていたようで、それによるとほぼ毎日、そのような発言があったと会社側から言われました。

?は、セミナー費用を払わずにセミナーに参加しろと言ったことです。
私は何度も行ったことのあるセミナーで、受付をうまくやりすごせばセミナー費用を払わずセミナーに参加できるので、
それをするように部下に言いました。
当日部下はセミナー会場にまでは行ったのですが、
そこから「受付しないと入れません。お金払ってもいいですか?」
と連絡してきて、少し頭にきたのですがOKしました。
セミナー費用清算の際、少し嫌味を言って承認をしぶったら、いつも穏やかな部下が
「いいです。もう清算しません。」
と言い、就業中だというのに帰宅してしまいました。
それが半年前のことです。

診断書と休暇届を見て「なんで欠勤しているんだ。」とイライラしていましたが、
会社から内部通報の内容を聞いて青ざめました。

会社としては部下の体調が回復してから話し合いをと言われました。
20代前半の女性に弁護士を雇うことができるはずがないとおもっていましたが、彼女の祖父が弁護士であることを思い出しました。

訴えられたら、勝てるでしょうか?
相手の望む金額を払わなければならないでしょうか?
大体の額はありますか?

困っています。よろしくお願いします。

上司のパワハラについて

相談者
305134さんの相談
投稿日：

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

パワハラの法律相談まとめ