担任教師のパワハラ被害、学校が動かない時の法的対処法は？

教員です。本人の力不足で、担任を突然おろされました。その後、勝手に保護者会が開かれ、二度と、担任に会わせないと校長が言ったようです。その後、全校児童に処分と称して担任を下ろした理由を書いたビラを配布した学校側は、パワハラでしょうか？その前から上司から冷淡に扱われ鬱になっていました。悪化し続けています。労災を認めないと、言われています。よろしくお願い申し上げます。

小学校の先生が娘に物を借りようとしたのですが、娘は先生が求めている形のものを持っていなかった為えっ…っとなってしまい、それを先生が貸すのを渋ったと勘違いして「いいよ、おめぇみてぇな奴には借りたくねーし！」とみんなの前で怒鳴って教室を出て行ったそうです。暴力はありませんでしたが、みんなの前でおめぇみてぇな奴と言われて大変ショックを受けています。心配してくれたママ達からパワハラだ！と言われました。これはパワハラになりますか？

自分は去年イヤホンをして自転車をこいで交通事故にあい入院しました。反省は十分にしましたが、学校での全校集会や学年集会でその話をされました。そこまではまだ、許容範囲だったのですが、無断に自分とは関係の無い新入生説明会で話され、さらに自分の精神的弱さもあり、またしてしまいました。
そこではさんざん言われ、反省文も泣きながら指定されていたものよりも余分に書きました。しかし、生徒指導部部長の先生がものすごく反省しているのにも関わらず、「名前は出さないが」という感じで
自分がしてしまったことを公にし、さらには「バカか」と言われすごい傷つきました。こういう時はパワハラで訴えられるものですか？
回答お願いします

【相談の背景】
学童で勤務してます。

モンスターペアレントとかいるのでどこからパワハラ、不法行為か気になるのですが、

例えば職員が、子どもの言ったことが意味変わらずスルーする、
遊びの中で、間違った勝ち負けの判定をする、悪くないのにしかってしまった、

などそれにより子どもが傷ついたり不登校や通院になったらの話です。

【質問1】
上記のような場合でも、職員はパワハラをしたとなり、因果関係が証明されれば損害賠償を払ったりクビになったりと罰を受けるのですか？

パワハラとなる境界が分かりません。

高校の教師から授業を一回内職した生徒に対して

妹が国語の授業で内職していたら教師にバレてしまいました。教師に反省文を書くと申し出たものの、態度が反省してないから反省文を書かせられないと言い、反省文を書かないから授業には出るなと娘が言われたそうです。
妹も少し苛立っていた様ですが、そんなにこの授業が簡単なら 早く他の高校に転校しなよ と言われたみたいです。
妹は反省してますが、以上の様な先生の発言はパワハラになるのでしょうか？

知人の息子さん(高校２年男子)について。

本人を担当されている担任の先生の対応についてもろもろ質問させていただきます。

はじめに。現在の状況を説明いたします。

・本人は勉強が苦手でなかなか苦労しております。
・担任の先生によれば本人の授業態度が悪いとのことです。具体的に授業中は寝ている。
・授業中に騒ぐなどの妨害行為はしておりません。
・テスト前からは１日２～３時間ほど勉強し、学年末テストでは追試対象科目を前回のテストよりも大幅に減らすことに成功しました。特に苦手の数学Ⅱでは得点を大幅に伸ばすことができ５０点を越える点数を獲得できました。
・結果として追試対象科目は２つ残ってしまいましたが、前回の中間テストで追試科目が６つあったことを考慮するならば健闘したと思われます。
・学校の制度として各科目で３０点を下回ったものには原則的に追試を課すことになっております。なお、追試の周知は文書によって行われます。
・しかし、担任の先生が本人に追試日程を知らせたのは他の生徒よりも４～５日ほど遅れてのことです。
・追試は８０点で合格にも関わらず「１００点をとらなければ進級させない」などの発言がありました。他の生徒にはしておらず本人だけにそうした発言をされております。
・今後はしっかりと心を入れ替えて勉強するという趣旨の誓約書を本人に書かせ署名させた。※誓約書を書かなければ追試を受けることができないと担任の先生はおっしゃっています。
・「留年をするのも今のお前には必要だ」などの教化的指導により本人を留年させるか自主退学に追い込もうと勘ぐられるような発言がみられる。

質問１：追試日程を他の生徒よりも遅く知らせたことに関して(たとえそれが教育的配慮によるものだとしても)、それが原因で本人が留年などの不利益を被った場合に法的に異議申し立てすることは可能か？

質問２：学校の制度で追試を受けることができる以上、わざわざ本人に誓約書を書かせるのは法的に問題はないのか？

質問３：「一度留年した方がよい」という言葉を保護者および生徒投げつけるのはハラスメントではないか？

以上３点になります。お忙しいところ恐縮です。是非ともご回答を賜れますと幸いです。

相談の背景
娘の事で相談させて下さい。公立高校で体育の臨時教員をしております。任期が近づき、学校側から「講師として続けて行って欲しい」と声を掛けて頂き、娘も考えた結果、講師として頑張ろうと決めました、が、人事権のない先輩教員２人柄別室に呼び出され「自分の教え子を入れたいので辞退する様に」と迫られ、社会人になって間もない娘は「怖くて従うしかなかった」と泣きながら帰って来ました。親の私が出しゃばるのもと思うのですが、どうしても理不尽でなりません。
どの程度の脅迫だったですが、別室に呼び出され2人に詰め寄られかなり怖かったと本人は言っています

質問1
・人事権のない教員が辞退を迫るのは良いのか？
・先輩教員が２人ががりで別室に呼び出して、恐怖を与える行為はパワハラとして、認められるのか？
・職業選択の自由を妨害しているのではないか？
という点です。

【相談の背景】
高校1年生の娘の先生の発言についてです。
娘の学校では担当の講師と一対一で受ける授業があります。
入学当初からあまりいい関係性ではなく、先生の言葉のキツさに悩んでいました。
入学当初に「（今の子たち含めての事なのか）すぐパワハラっていいそう」と言われた事もあり、気にしすぎないようにしようと我慢していました。それでも一度あまりにも度を越してるのではないかということがあり、学校に相談したところ、その講師に注意が入ったことがあります。
しかし状況はあまり変わらず、流石に精神的にも我慢の限界を迎え、今は授業に出席したくないという状況になっています。
ため息をつかれることは度々あった他、
「こんな簡単なこともできないのか」
「目標は高いのに一番練習しない」
「なにを考えているかわからない」
「あなたは入学時から全然成長してない」
「こんなことでもし教育委員会に訴えられたら俺が困る」
などの発言があったと聞きました。
娘と講師は聞かれたことに答えるぐらいのコミュニケーションしか取れておらず、校内の発表会にでたいと相談した時には「なんでそこまでして出たいのか意味がわからない」「なにを考えているかわからない」「恥をさらす」とその日の授業中そのようなことを言われていたそうです。

【質問1】
このような言動でもパワハラには該当しないものなのでしょうか？

中学校の教師です。生徒指導のことで教頭と学年主任に指導を受けました。発端は、クラスの問題児に扱いについて、私なりのやり方でやっていたのですが、最近よくある「体罰調査」にその生徒たちが自分の主張を書いたことによって、教頭たちが私を問題視し始めました。確かに私にも落ち度もあり、生徒との関係がよくない状況が一部の生徒たちにそう書かせた事実はありますが、学年主任は①事実確認に終始し、②前後のやむを得ない状況になっていたことを私に確認することもぜす、③生徒の主張だけの方を持ち、④私に生徒に謝罪することを求めています。生徒だって、人間で自分の都合の言いようにものごとを解釈して、主張すると思います。私と生徒との架け橋を考えることなく、一方的に自分の感情（あなたに裏切られた感満載の学年主任）を押し付ける上司に対して、パワハラを訴えることはできますか？

パワハラ？校長を訴えたい
私はとある高校の女性教諭とお付き合いしています。その教諭は今月抑うつ状態との診断を受けて学校を病休という形で休んでいます。
原因は職員室の空気の悪さで、田舎町ということもあり、毎日毎日誰かの悪口を言い合い、何時に公宅の電気が消えたなどと、監視しあっているような生活が嫌で、私の家(公宅から車で30分以上離れている)
で生活を始めました。このことは校長に相談しようとしたのですが教頭先生にまず相談し、校長にチラッと聞かせたところ、結婚もしていないのにダメだ、ということで、こっそり同棲していました。しかしながら半年が経過した6月上旬に校長がその教諭が私の家に向かうバスに乗るのを目撃し、次のことを言ってきました。

・定時退勤するとは何事だ。若いんだから仕事を増やして仕事しろ。
・彼氏の家に行くな。学校の評判が下がり入学者が減る
・これは信用失墜行為であり、もし次に行ったら懲戒免職にする。彼氏の家にいくな。

元々常に定員割れしている高校でいまさら教諭が原因で入学者が減少するなどありえないし、私としてはどこに住むのも憲法に保障されているのでいいのではないかと思います。しかし、私の家にいるのが唯一の逃げ場であり、そこに行くことを否定された教諭は絶望し、病んでしまいました。現在診断書を貰い、実家で療養しているのですが、校長は執拗に教諭本人からの電話を要求しています。

この校長を訴えることはできませんか。過度にプライベートに干渉され、教諭は精神的に苦痛をうけています。

私立の中学校に通う息子が、教師からのパワハラを受け、不登校になりました。謝罪を求めたいのですが、どうしたらいいですか。

【相談の背景】
中2の息子がいます。2週間前に中学校の校内合唱祭があり、息子がクラス紹介をしました。金賞を取りたいというアドリブを入れたのですが、緊張のあまり噛んでしまい、会場から笑い声が聞こえました。翌日、場に相応しくないクラス紹介をしたとの事で、音楽の授業中、音楽教師から息子は同級生がいる前で30分以上も激しく叱責され、息子は泣いてしまいました。
クラスの友達のお母さんから知らされて、あまりにも酷い吊し上げだったので、教育委員会に相談し、次の授業で息子とクラスには音楽教師と校長からは謝罪はありましたが、今もその音楽教師は授業をしております。息子は不安ながらも学校に行っていますが、心配です。

【質問1】
被害届を提出するには証拠は必要でしょうか。

【質問2】
証拠は友達のお母さんから来たラインの内容で十分でしょうか。あまり巻き込みたくありません。

【質問3】
加害教師と学校、教育委員会に対し、損害賠償請求は出来ますか?

【質問4】
加害教師を音楽の担当から外す事、音楽の評価を下げない事は学校または教育委員会と約束出来ますか?

娘は現在中学生３年で吹奏楽部に所属しています。部では各部員が交代で日誌を記載することになっているのですが、昨年秋、中間テストの直前（5-6日前）に、顧問から「日誌の書き方が悪い。書き直し」といわれて翌日も書き直しました。しかし、それも「駄目出し」をされ、最終的には計4日間日誌を書くことになりました。しかも、書いた内容は「私の行いは悪い」といったような自分を否定的にするような反省文になり（この内容は先生から強制さたものかは不明です）、以後卑屈な言動が目立っています。当時は塾から帰ってきて夜中23時ころから日誌を書き始め、何度も推敲し、明け方4時過ぎまで連日日誌作成に取り組まざるをえなくなりました。結果、睡眠不足となり日中の授業もままならず、夜もテスト勉強ができずに、２年生２学期の中間テストはそれまでにないようなひどい成績となってしまいました。
本人は「私が悪いんだから」とは言うものの、顧問の好意はテストの直前にすることとは思えません。

もともと、えこひいきが激しく、ヒステリックな顧問で評判も芳しくありません。
おまけに、今回の夏のコンクールでは３年生であるにも関わらずコンクールのメンバーに選ばれませんでした。（部員構成・人数など考えたら通常は考えられないことです）。コンクールについては娘の実力の問題もあり、なんともいえませんが、それ以外の娘に対する行為は許せません。
どこに相談すべきかわからないこともありこちらに相談しました。
ご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
動物の専門学校からの新卒で学校の系列の犬舎に就職が決まり、今現在働いています。
在学中から理事長の奥さん(学長の様な立場)が私達の学年に異様に厳しく、私たちの後輩の前で後輩ちゃん達は可哀想だねや、後輩ちゃん達はちゃんと学費を払っているのだから、などということを言っておりまるで私達は可愛そうでないし学費だって払ってないかのように言われていました。(直接ではありませんが、聞こえる声量でした。)
就職してからも大丈夫だよね、やっていけるよね、などといったことを聞いてきてはい。以外の回答は受け付けないように話しかけられました。
そして先日、朝から体調が悪くなってしまい、同じ出勤だった先輩に休むことと病院に行くことを伝えました。
そして病院からPCR検査を受けた方がいいと言われ、奥さんに連絡を入れました。
結果は陰性だったのですが、次の日には先輩に私が勝手に休んだかのように言われておりました。
そして先輩からも上司である奥さんになぜ挨拶しないのか聞かれました。帰るための準備や忙しそうだったので少し様子を見て挨拶しに行こうと思っていたのに待つ暇もなく帰ってしまい、その休んだ日のことを先輩からはなしを持ち出されこのような事ばかりしているのならクビにされてもおかしくないよ。と言われました。
ですが、休む日は急でも連絡していますし、挨拶に至ってはタイミングの問題です。

【質問1】
それなのにクビになるよと言われたり私の行動で学校や先輩奥さんなどに迷惑をかけているつもりは一切ありません。大変傷つき仕事を辞めたいと考えています。
この場合パワハラになりますか？

【質問2】
またパワハラを訴えることは出来ますか？また私以外の生徒だった子達も奥さんからのいじめを受けたのですが話せることが出来るのなら今までのパワハラを全て暴露してしまいたいのですが、全て含め訴えるでしょうか？

【相談の背景】
学校が職場です。教師の中にパワハラを行うものがいます。私には行わないですが、その人が特定の人にする態度や言動を見てると、心が痛く、職場に行くのが嫌になります。
我慢できず、教育委員会にFAXしたり公益通報制度をしたりしたのですが、効果はないのか、パワハラを受けた方には何も打診はないままです。

【質問1】
①パワハラの実態を学校がある地区の議員さんなどに、パワハラを行う職員の実名と実態を相談するのは、名誉毀損になる可能性はありますか??
公益通報や教育委員会がなにもしないなら、議員しかなくて。

職員室内において大勢の前で批判、罵倒されました。今回の一度だけではありません。

自分の意に反する、業務上必要な私の主張に対し管理職が同意したところ、関係のない粗探しをし、指摘。
さらには学級の子どもたちに対する、根拠のない誹謗中傷を行いました。
子どもたちと話し合い、子どもたちも納得がいかないので、Aと学級会で話し合いたいとなりました。
申し入れをしたところ、さらに子どもたちを批判し、「子どもは嘘をつくに決まっている」と批判。
さらには、自分が昨年から私にしてきたことを全て偽って主張し、大声で威圧的に批判、罵倒を繰り返しました。
中でも、やっていないことをまくし立て、大勢がいる前で「嘘をついている」「嘘つきだ」と指をさし、罵倒を繰り返すばかりでした。
冷静に話し合いましょうと言っても、嫌です、もういいですの一点張りで一方的な攻撃で終わりました。
1 パワハラや名誉毀損で訴えることはできますか。
2 訴える場合、どのような対処をすればよいでしょうか。

管理職には報告、相談しましたが効果はありません。学校という閉鎖的な環境では、教育委員会や教育事務所に資料を揃えて訴えても、結局校内で解決してくれと言われ、うやむやにされます。泣き寝入り事案が多いので、何とか対処できればと考えています。

中学2年の子供持つ母です。我が子の部活の外部コーチについてご相談させて頂きたく思います。
昨年、11月の部活終了後の夜練にて練習中やれと言った練習内容をしている最中、いきなり外部コーチが怒り出し子供の胸ぐらを掴むという事が起きました。それに対して学校側と本人へ、胸ぐらを掴むという行為は指導として受け入れられませんと抗議。コーチ本人は我が子が悪いと言うばかり、学校側にコーチ解任をお願いしても取り合ってもらえませんでした。その後、我が子に関わらないでと言うことで話がついたのですが、それから部活にてコーチの我が子に対するやっかみ？が始まりました。他の子供の前で、我が子をけなす、親(私)の悪口を他の子供の前で話す、我が子が勉強も出来ないバカと言う、試合に負ければ全部キャプテン(我が子)のせい。書ききれない位のことは言われています。学校側もコーチをしたっている親がいるため対応してくれないのです。昨日も学校から泣いて帰って来ました。我が子は､運動部に所属しております。部員の中では、かなり差はありますが一番に強いのですが、お前は弱いだから次の団体は入れないかもよ？いや、出なくてもいいと言われたそうです。部活に来ないで試合だけでれば？みたいなことも…… 何よりも取り組んでいるスポーツが好きな子で、これ以上ほっとくことは出来ないと思ってご相談しました。これくらいの事では訴える事は出来ないのでしょうか？子供の体調、精神も限界にきています。

【相談の背景】
教員をしています。仕事をしている中である資料を持って言った際に以下のようなことを上司から言われました。
・本当に悪い、嫌な感じがする、本当に教員かな、教育者かな、人格が大事だと思うけどね。
・どこに正義があるのか、一体どういう理念で教育をやるのか。
・あなたは生徒にただ勉強だけを教えてきたのか。
・そんな心の持ちようで生徒の指導が出来るのか。
今回持参した資料は、教育活動とは関係のない資料で、事情があって様々な人の意見をまとめたものです。現状で、そのまとめ役になっているだけにも関わらず、持っていった際に全く関係のない教育活動に関してのことを言われました。
また、これを言われる少し前から、自分に全く責任が無いのにも関わらず、様々な行事ができなくなったり、残業ができなくなったり、教育活動に大きく影響が出るのはあなたのせいだと、いわれのない責任を押し付けられそうな状態にもなっていました。
現状、その経験をしてから不眠の状態になり、メンタルクリニックに通院して、投薬などを行いながら現状なんとか仕事を行っています。

【質問1】
今回の件は、人格を傷つける発言をされたこと、業務に必要がないことを強制的にさせられそうになったこと等から、パワハラだと思っていますが、パワハラ認定される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
職場内に窓口はあるので、一応相談は行いますが、その窓口の上司の関係で職場内でパワハラと認められる可能性はほぼないと思っています。其の場合、外部にお願いするとなるとどのような手段があるのでしょうか。

【質問3】
時短ハラスメントをいう言葉を聞きますが、ハラスメントにはどのようなものがあるのか教えて下さい。

職場の上司Ａから７年間パワハラを受けています。

Ａに逆らうと何をされるか分からないため、Ａより上の役職者・職場の長含む全員がＡに盲従しています。私は、「俺がやるのはいいがお前がやるのはダメ」等のあまりの暴論に耐えかね、盲従せずにいたら、生意気だとして７年間、激しいいじめに遭って来ました。
弁護士に、毎日の詳細な記録・メール証拠・録音を提示しましたが、複数の弁護士が、「どんな手を使ってもあなたを村八分にしようという執念が凄まじく、子供のいじめ並みの稚拙さだが、法的には、不適切だが違法ではない。提訴しても敗訴する」と言うので、提訴は断念しました。

７年耐えて心身を壊したので、数ヶ月前、弁護士から、職場の長へは「Ａを指導せよ」、Ａへは「これ以上続けるなら法的措置を取る」と内容証明を送りました。
すると、Ａは「いわれのないパワハラで人権侵害された」として、私を正式に職場の人権委員会に訴えました。

１．弁護士自身が「違法でない」と判断した事柄を「パワハラ」と称して内容証明を送ったので、私に過失があるとされ、懲戒処分を受けることはあり得るのでしょうか。
（A450枚の毎日の被害記録・必要な業務連絡から私だけcc外しをされたメール証拠等・録音証拠はたくさんあります。）

２．上記１．がYesなら、私の弁護士の対応は適切だったのでしょうか。

３．職場内の人権問題委員会なので、何をするか分からず恐れられているＡが守られ、立場の弱い私は懲戒処分になるだろうと言われています。
そうなった場合、処分不当として提訴等することは可能でしょうか。
それとも、弁護士すら「違法でない」と判断した事柄を「パワハラ」と称して内容証明を送った私に瑕疵があるので、法的措置は取れず、前科者になってしまうのでしょうか。

４．今まで何度も、役職者・職場内カウンセラー等にパワハラを訴えて来ました。心療内科のカルテにも、毎回のようにＡのパワハラのことばかり書いてあります。
これらの証言・医師の意見書等が得られれば、私の懲戒処分を回避できるでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は昨年12月に退職しました。
理由は、職場の上司のパワハラが原因です。
退職後は前を向いてパワハラのことを忘れようとしていましたが、やはり当時のことを忘れることが出来ません。
今でも被害を受けている同僚もいるかもしれませんし、退職から半年経ちますが、社内窓口に通報しようと考えています。

当時から一応証拠は集めており、日記を付けたり録音を試みたりしてきました。
しかし、日記はパソコンで書いていたため、書き換えようと思えば出来ること、録音も第三者が聞いて確実にアウトなことは録音することが出来なかったなど、私が持っている証拠だけでは正直なところ弱いと感じています。
そのため、通報して調査してもらってもパワハラの事実は無しという結論もありえると思います。

パワハラの事実無しという結果を会社が出すこと自体は諦めがつくのですが、心配なのはその後です。
パワハラの事実無しとの結果を持って加害者から名誉毀損等で訴えられるとかはあるのでしょうか？
訴えること自体は個人の権利なので加害者次第というのが前提かとは思いますが、その訴えが認められることはあるのでしょうか？

パワハラの告発はでっち上げなどではなく、私自身は本当に辛く、パワハラと感じていたとしてです。

【質問1】
パワハラが認定されなかった時に加害者から逆に訴えられる可能性、その訴えが認められる可能性はありますか？

勤務当初から、担当授業を行わず、定時出勤もしない同科目の教師（以下：A）の授業や仕事を行ってきました。4年前に校長と教頭が変わり、勤続年数の長さではAが最長です。「この学校を立て直したのは俺だ」「俺が正義だ」と言い放ち、管理職の判断や指示を無視して、自身の決定を周囲に強要します。私よりも勤続年数が長い教員はAの言いなりです。
昨年5月、とある漢字の読みがキッカケで衝突。学年会議で判断したのですが、当日Aは遅刻【15時頃／アルコール＝管理職既知】。決定に対して、「俺の持っている辞典には書いていない」と言ってきました。私は「今、忙しいので黙っててください。」と言いました。そこから、怒鳴りや嫌味の連続です。不登校生徒の対応をしても、「指導力が無い」「辞めろ」と職員室で罵倒されます。学校規定には無い「仮進級」を、管理職は廃止すると決定。その指示に従って、進路変更や指導を行ってもAは納得しません。「俺に何の報告もない」と言うのです。生徒の進路変更や現在の指導状況は朝の全体・学年打ち合わせで報告しています。
管理職にも報告や相談は何度も行ってきました。しかし、解決策を見出してくれません。
新年度、学年を持ち上がることになり、学級編成～準備を勧める中、Aを慕う部下（以下：B）に呼び出されました。内容は、私の担当学年は嫌われている・原因は私が作った・教職員に迷惑をかけており、孤立状態・対人関係能力不足・生徒の進路を勝手に決定しAの顔に泥をぬったなど、1対1の空間で90分程度、私の発言は皆無に等しく一方的に言い放たれたものでした（昨年10月頃、協調性が無いと職員室で怒鳴り、デスクに書類を叩きつけられました。彼も授業を行っていません）。そして、Aに謝罪をしろと言ってきました。許しを貰うのなら、学年成功のために協力すると。。
帰宅後、身体の震えが止まらず、翌日から出勤できない状態です。朝の管理職会議で全てを話した同僚に報告してもらいました。その時点で校長が休職との判断を下し、現在に至っています。心療内科を受診し、病名はありませんが感情の制御ができていないことを指摘され、薬を処方されました（未服用）。医師からは「弁護士に相談した方が良い」と言われました。管理職との面談も行うとは言われていますが、現実に至っていません。このような状況で、私はどのように闘っていけば良いのか、分からない状態です。

小学校担任からの居残り給食をさせられていました。息子は小2です。一学期は残すこてはあっても結構、食べれていたようです。しかし、二学期になりってから居残り給食をさせられるようになりました。一学期は言いにいったら残してもよかったのに二学期になって言いにいっても拒否さる、辛い気持ちで食べ 続けていました。ある日、食べることを促すカウントダウンを担任が始め、周りの(5人)くらいの生徒も手を叩きながら食べることを促したようです。カウントダウンは10秒から始まり、それでも食べれなければ5秒から始まり、最後、パンを口に無理矢理、押し込まれ、首を反らして拒否しても
何度も同じことをしてきて、嘔吐しました。
それから息子はストレス性障害で首が苦しい、吐き気、頭痛に悩まされ、先生が怖いと言って不登校になってしまいました。
担任と校長と話し合いしましたがそのような事実はありません。と言います。
息子はあれだけのことをされたからと担任に手紙を書き、先生は、ウソの内容を連絡帳に書いて、心がめちゃくちゃにされ、学校から出ていってほしいと…
担任は自分のしたことを認めません。私の指導不足で申し訳ありませんだけでした。それただけです。
これは、教師による虐待だと思います。
担任は、息子の性格に問題があるような責任転換をする言い方をします。
このような担任を許すことは出来ず訴えたいです。

ある塾に娘が通っておりましたが、指導者と合わず、別の教室に移りました。
この指導者より、採点スタッフで働きませんかと言われ、親子でお世話になっておりました。
3年働きましたが、うち2年はその塾の直営教室だったので指導者も雇われの身でしたが、昨年より独立してフランチャイズの経営者となりました。
経費削減で机、椅子などの廃棄には費用がかかるので、私が車で運び出しリサイクルショップに買い取ってもらったり、教室で嘔吐した生徒の後始末をしたり、教室の保護者向けセミナーは無給で協力してきました。
しかし、コロナの影響もあり経営は厳しく人件費削減を始めました。
どんどん私の勤務時間が減らされました。
ある時、生徒がたくさんいる中で、採点ミスを咎められました。
しかし、それは私が採点したものではありませんでしたが、その場で私も訳がわからず、子供たちも驚いているし、他のスタッフの採点ミスだと言わずに謝りました。
教室が終わってから、あれは私ではなかったし、子供の前で良くないと伝えました。謝ってはくれましたが…
その後は変わらずに働いておりましたが、娘はしばらく不登校気味というのもあり、教室へ通わずに自宅で塾の学習をしてきましたが教室へ復帰したいと伝えると、
えー長いこと見てないなぁ生きてんの？と言われました。
この言葉に指導者として、人として、おかしいと思いましたが、なんとか受け流そうとしましたが、今までにも見下されてきたことあり、その指導者に対してまともに話すことが出来なくなりました。
すると、指導者は私を無視したり、娘にも辛く当たるようになりました。
娘は来年に中学受験を控えており、その推薦を塾から受けることになっていましたが、この状況に耐えかねて、親子で辞めると申し出たところ、円満退社してくれるのですね、ありがとうございます。
生きてんの？なんて言っていません。
もう２人で話したくないので、事務局の人が立ち合いでないと教室には来ないでくださいと。
娘は別の教室で学習したいと言うので、事務局に掛け合ったところ、初めは拒否されました。
この指導者とのことを伝えたら、やっと別の教室に移ることが出来ましたが、推薦は出来ないと。その理由は、移った教室の先生の負担が大きいからと。
とりあえず、塾を継続出来るならと推薦は諦めました。
これはパワハラではないでしょうか。

【相談の背景】
私の友人が養護学校に務めているのですが、現在少し休職しています。

その理由は、
アンガーマネジメントが上手くできず、支援が必要な児童に対して、
その児童が描いていた絵など、時間をすぎても書いており、それを指摘された時に「もういらない！！」などいうと教師が「いらないんだな！ならこうする」とそれをぐしゃぐしゃに丸めて、捨ててしまうそうです。
また、タブレット端末で動画を見ていて、それが約束の時間をすぎて見ており、指摘されると「もうこんなのいらない！見ない！」と言うと、教師が「じゃあいらないなら良いな」と言い、外に投げたりするそうです。
どちらも、本人は本当はそう思っていないけど、それが上手く言えないため、本当はそこに支援が必要なんだと思います。
また、高圧的な態度で児童を力で押さえつけ、その教師が「あ？」などいうだけで、その子が「ごめんなさい。ごめんなさい。」と謝るようになってしまったそうです。

【質問1】
こう言った場合はどこに相談すればいいですか？

【質問2】
動画などの証拠があった方がいのでしょうか？

私の妻の案件です。
妻はとある公立学校の非常勤の事務を約7年間ほど勤めています。
一年半ほど前に女性の臨時的任用職員が他の学校から異動してきました。
そこから現在に致まで妻がこの臨時的任用職員にいじめ、パワハラのようなものを受け続けています。
今日、気が付いたのですが後頭部に円形脱毛の症状があり、病院に行ってきました。
気分が優れない、体調が悪い等、うつの症状も出ていますので近々、心療内科に行ってもらう予定です。
管理職である事務長、校長には相談はしたものの「ごめんなさいね」「そんなに辛いのであればどんどん休んでいいからね」等の発言で問題解決をしようとしません。
本日、ペン型のボイスレコーダーを購入したので妻に持たせて証拠集めをするつもりです。
この場合、ボイスレコーダー、通院等で因果関係の証明は出来ますか？
また、裁判をして訴えた場合、損害賠償の請求はどれぐらいが妥当ですか？また認められますか？
そういった事案がなければ当面働けていたと思いますが今期限りで妻は辞めるそうです。

【相談の背景】
高1の息子の事ですが、今年の春に入学し、出席日数は足りてるのですが欠課数が多く留年瀬戸際です。中学3年の頃から朝に起きづらくなり毎朝起こしてもなかなか起きず殆ど昼からの登校になってしまい素行も悪く1度タバコ所持で謹慎もくらい先生方の間ではきっと問題児だったと思うのですがある日から昼からも登校しなくなったので訳を聞いてみると、学年主任の先生から「僕は○○科の偉い人な！お前はもうこのまま行けば6月に留年決定するから○○高校へ転校しろ(通信制)今度親と一緒に学校に来て面接しに行ってこい、お前はもう有名人やぞ」と言われたとの事で、息子はこれってもうこの学校を辞めろって言われてるから行けないと言うのです。又別の先生からは笑いながらですが「もうお前どっか行けよ」と言われたり又別の先生には言うことを聞かなかった息子の首根っこを掴み「お前舐めてんのか！もう辞めて働けよ」とも言われたと聞きました
その学年主任は親の前では留年しても色んな選択肢がありますのでよく考えて下さい的な事を言っていましたので、息子は「親の前だと全然違う態度なんやな」と大人の汚さを感じた様で「余計に行きたくなくなった」と言って全く登校していません。後2回欠課授業に出席しないと留年が確定するそうです。

【質問1】
先生方の発言は公務員職権乱用にあたりますか？

【質問2】
辞めろと言われ登校出来ず留年で転校に納得行かない留年を回避出来ますか？

私立小学校一年生に通う子供の担任に関しての相談です。
担任の先生は、40代女性、教師歴14年
自身でも、初めての保護者会の時に、「自分はかなり厳しい、曲がった事が許せない、生徒達からも怖がられています！」と自信満々に公言されていました。その時の私の印象は、厳しくても、愛がある厳しさで だからこそ保護者の前で堂々と言えるのだろうという印象でした。ですが、入学式2日後から子供が不思議そうに話す内容に 違和感を感じました。その話は、◯ちゃんが◯君の下駄箱に間違えて靴を入れてしまったら 、先生が◯ちゃんを怒鳴りちらしたとの事。間違えてしまった事を注意したんだよね？と聞くと 違う 名前を呼びすてにして◯！何やってんだ！！謝れ！と
怒鳴りちらし◯ちゃんは泣いたしまったとの事。
その真似をした子供は 暴力団員のようでした。その他、 給食で苦手な物をくちの中に押し込む
食べれない物は給食時間が終わってからも食べなければいけない。口に入れたまま帰宅する子供もいるそうです。◯君は、お友達とぶつかって謝らなかった為、教室から腕を掴まれて閉め出され、鍵をかけられて中に30分程入れてもらえず、その間ずっと怒鳴りちらされていたそうです。
決められた休み時間などのトイレの時間以外にトイレに行きたいと言うと怒られるので、◯ちゃんは先生に言えず、漏らしてしまったそうです。
とにかく、罵声が凄いのです。呼び捨て、おまえとまで言い、人権に関わる事も平気で言っています。
学校全体でも、その先生は ハズレ と言える存在なのか、担任がその先生だと話すと、在校生がいらっしゃって内情を知っている保護者からは残念そうな顔をされます。
ただ、受験でも超難関とされる有名私立小学校です。一貫校なので、内部進学の問題などで
今までこのような事態があっても 皆さん泣き寝入りされているだと思います。
でも、私は教育者がその様な指導をするなんて許せません。恐怖で子供達をコントロールするなんて許せません。なので新学期から、ボイスレコーダーを持たせ、暴言の証拠を取りたいと考えています。
そこで、その証拠を取った場合、どこまでその担任に処罰させる事が出来るか
暴言は間違いなく日常的になっているので証拠は取れます。そこから先、どの様に進んだら良いかアドバイス頂きたいのです。宜しくお願い致します。

ある教師の説明に対し、不満があり指摘すると｢なんだてめぇ生意気な女だな｣などと言われ凄まれました。その場にいたほかの教師に対しても私の悪口を言っていました。調子に乗っているなど

その後の会議で単位を与えないなどと言っているそうです、目撃者や状況を知っている人が多数います。

万が一この件で不当に単位を落とされた場合法的に告訴などすることはできますか？

知人の小学校教員（臨時講師）から相談を受けて判断に苦慮しています。
●採用になかなか合格していない事を馬鹿にしたり周りに聞こえるように言われたことがある。
●事務的な連絡を伝えてもらえない。
●教材や授業のことで尋ねたいことがあっても自分で考えなさいと言われ他の教員とは打ち合わせしている場面を見かける。
●事実ではない事を管理職に報告されている。

その他にもありますがこのような事をもみ消されそうな様子も見られます。まずは、パワハラに該当するでしょうか。管理職に相談すると休職を求められている様子なので
解決は、市教委、県教委、教職員組合、地域ユニオン、弁護士などが考えられますがどれが適していると思われますか？

【相談の背景】
部活の顧問からパワハラを受けて不登校になりました。部活に入部当初に校長先生、部活顧問、私で話を行い、週２回は部活を途中で抜け私と練習するということで了承される。しかし顧問はこれを面白く思ってなく。部活の日に病院に行くな。家族の用事で部活を休むな。と言われたので部活を休みにくくなり、顧問に対して自分のしたい事を言いにくくなってきました。その後、言いにくくなってる事をわかってる娘に対して、お父さんと練習するかここで練習するか決めなさい。みんなも良く思ってないと発言し、娘は不登校になりました。学校と協議し、部活を休む事は可能、練習は継続してよいで終わりました。しかし良く思ってない顧問は地元の有力者達や保護者会使って、私の職場へ事実無根の事を書き、私を処分してくれという文書を提出しました。理由は協議した際にこれパワハラではないのか？と言った事で部活動と顧問へ圧力をかけてるというものでした。その文書を見た娘は保護者へも不信感を持ちました。その後、娘だけの試合の申し込みを失念したりしました。そしてインターハイへの選手選考で無事選手に選ばれましたが、生徒に生徒指導にかかっている、父のせいで私は指導停止になった等を生徒に伝え、生徒もそれを信じたため、俺たちと縁を切れ、学校のユニフォーム着るな、お前のお父さんのせいで俺たちは迷惑してるお前は迷惑かけてると思わないのかと言われ再度不登校となりました。

【質問1】
一般的にみてこれは先生から生徒へのパワハラと言えるのでしょうか？それとも正当な指導な範囲なのでしょうか？

【質問2】
生徒から受けた事はいじめととれる行動なのでしょうか？

子供が自律神経失調症になってしまい。
怪我でやりたい部活ができなかったのが原因かと思っていたら 実は 仲間に 死ね、学校辞めろと 罵声浴び
信頼していた 指導者が 表向き励ましてくれて 陰で 仲間に アイツもう使えねーな など 批判をしていた事がわかり 少なくとも 指導者の陰で の発言が 仲間の罵声にも繋がっていて さらに 子を抜いたグループラインを作っていました。
この指導者(教師)自論が強く 自分から間違えてないと 全体認めないタイプ
この指導者は パワハラなど何か あたらないのでしょうか？

パワハラによる適応障害と診断され自宅療養、３ヶ月経とうとした矢先職場から電話があり、いきなり今月末は臨時職員の更新日でもあるのでこのまま退社願いたいとの事でした。(今月は残り15日)以前にも質問しましたが母子家庭＆障害者である事から今まさに先の見えない状態です。来月からどうやって生活していけばいいのか…訴訟を起こしても定年間近のご年配を相手に勝ち目は無いといいますか水掛け論になる事は目に見えていて…
私は臨時事務職員として公立中学校に勤務しております。事務の直属の上司に笑みを浮かべながらICレコーダーを見せられ『時々会話を録音させて貰ってました』と言われました。とくに聞かれてまずい事もありませんがなんて怖い方だと私は呼吸困難になり指先が震えどうしていいのかわからなくなり早退し、家族と病院へ…結果、適応障害と診断され現在自宅療養しております。
それにもかかわらず上司には何のおとがめもないのが不思議でなりません。
公務員の盗聴行為は許されるのでしょうか？
その他にも数々のパワハラ。おそらく私の存在その物を消したかったのでしょうね。
事実無根の話を並べられ周囲を見方につける…無念でなりません。盗聴が法的に訴え出る事が出来ないなんて…何かいい方法は無いものでしょうか？

スポーツ指導者として子供達に指導をしてきました。
生徒保護者書面によるパワハラ申告があり解雇、更には区審判や役員、都の審判委員も外されました。
しかし、パワハラは一切していなく他の先生にはめられたのです。その先生を訴えて身の潔白を示すためには、どのようにすればよいでしょうか？
生徒の保護者は書面を書いてないそうなのですが

【相談の背景】
私は今公立高校で講師をしています。ずっと私学で教鞭取っていましたが、60になり一応定年となりました。その後知り合いの校長の紹介で公立の講師をしています。昨年、職場の女性教師にあなたは私学で教えていて、公務員ではないからとほとんど毎日嫌味を言われました。その上、年の取った教師はいらんとか、パソコンのできない教師(一応仕事に支障のないレベルの技量はあります)はいらんと.ずっとバカにされていました。それでも専任には逆らえないと一年我慢しましたが、軽い鬱になり、今も病院に通っています。公務員がそんなに偉いの？と心では思ってましたが、立場が弱いので我慢しましたが、これは明らかにパワハラですよね。生まれて初めて人が憎いと思いました。

【質問1】
これはパワハラとして訴えられますか？

小学1年生の子供がいます。
担任の先生が高圧的で子供達が萎縮しています。
子供に対して、気に入らない事があると、その場でネチネチした嫌味を言って、吊るし上げの様に学級会の議題にしてみんなの前でその子を笑い者にします。

ターゲットになる子も何となく固定化して来て(やんちゃな子・マイペースな子)、その子のお母さんと話す機会がありましたが、やはり悩んでました。
お子さんも先生が嫌で登校拒否をしたりしている様です。

「小1の子供の言う事だから」とあまり学校側も取り組んで貰えず、ターゲットの子やそれを周りで見せられてる我が子も心を痛めてます。

うやむやにしてあと8ヶ月我慢するのも嫌です。
子供の持ち物にボイスレコーダーを仕掛けるのは違法ですか?

あと、ターゲットにされてる子供のお母さんは毎日子供が先生に言われて(されて)傷付いた事を日記に書いています。
言われた子供本人が日記を書く方が良いのは承知ですが1年生では内容も上手くまとまりません。
この様な場合は保護者であるお母さんが書いた物でも効力はありますか？

息子が母校に３週間の教育実習に行っています。
日に日に元気が無くなり、なんとか話を聞き出したところ、パワハラを受けているようです。
毎日夜９時頃に帰宅し、授業の準備をしたりしていますが、思っていたような実習経験とは程遠い経験をしているようです。

授業案の提出もさせてもらえず、教材研究の指導も無し。
ひとりで中間テストの採点をさせられたりと、担当教師の仕事を代わりにしているようです。

今日は体育祭の予行練習だったらしいのですが、驚いたことに担任が連絡もなしに出張で途中まで居なかったらしく副担任も不在。
息子が生徒たちの健康チェックなどをして、いくつかの競技をすませたあたりで担任が来たそうです。

①その際、遅れてきた担任に「健康チェックなど済ませておきました」と報告したところ機嫌が悪くなり終了まで無視され続けたそうです。

②その後その担任に
「あれって上から目線だよね」「あなたのこと、何人かの先生が態度悪いって言ってる」と言われたそうです。
何人かの先生が態度悪いって言ってる、、、なんて、実習生に言うことでしょうか。

③校長に相談するも「理不尽を学ぶのも教育実習だよ」と言われたそうです。

質問
①担任による無視をする態度
②担任による言動
これは、パワーハラスメントではないですか？
もしくは、アカデミックハラスメントではないでしょうか？

③校長の言動
教育実習は、理不尽を学ぶものですか？
文部科学省のHPには、そのようなことは一切書かれていません。

④実習校側に、正常な教育実習をさせて頂くには、どのような方法があるでしょうか？
また、実習校側に問題点はないでしょうか？

みなさま、御教授のほど、どうかよろしくお願いいたします。

小学校の教師です。先輩から職員室で罵声。毎日、集団での無視 。私の担当児童への嫌がらせ。等があり管理職に相談しましたが、あなたが、変わりなさいといわれ、改善されないまま3ヶ月ほど続きました。心身ともに疲れ適応障害になり、2年程度休職していましたが、復帰できずやめる事になりました。
しかし、退職金の書類が提出期限を過ぎてから、送付され、また期限後の提出についていつまでか教えてれくれない等嫌がらせを受けています。
1.パワハラによる裁判が可能か。
2.事務の人に対しては、書類についての改善をお願いする良い方法
を教えてください。

【相談の背景】
小学生の娘が担任から注意されましたが怖くて萎縮してしまい黙っていたそうです。それを担任は「僕を無視した」と捉え「人の事を無視したり大事にしないなら、人に大事にされない事がどういう事か教えてやる」と言ってクラスのみんなに「A(娘)さんに関わらないように」と話したそうです。

その言葉を受け、クラスの子が娘に話しかけてきても他の児童が「Aちゃんと話したらダメなんだよ！」と止めに入ったり、娘が他の女の子に話しかけても答えて貰えないといった状況になったそうです。

その後、お友達は普通に接してくれるようにはなりましたが、クラスのみんなに自分と関わらないように促された心の傷はかなり深いようで、その日の夜は寝ながらうなされ、それから2週間以上経ちますが「自分は悪い子だから殺されたらいい」とか「私ってほんとウザイよね」など、何かにつけて「自分は悪い子だ」と自己否定し続け、何のキッカケもない事で毎日ワンワン泣きじゃくるような不安定さを見せていてとても辛いです。
学校・担任とも何度も話していますが担任は認めてはいるものの反省の色は全く伝わってきません。口先だけの謝罪という印象です(更に校長からの聞き取りに対し、私にした説明と全く違う報告をしていました)

(カテゴリが最適な物が見つけられずすみません)

【質問1】
教育委員会に相談しても何の懲罰も無かった場合、娘の人権侵害やいじめの助長となりかねない行為、娘の精神を著しく不安定にさせた事に対して、他に何か担任に責任を負わせる事は出来ますでしょうか

【相談の背景】
中学校教師について
息子が偏頭痛で欠席し翌日服薬しながら登校。バスケ部ですが、その日は外練で寒さもあり服薬している為部活は休み返らせていただきます。と生徒手帳に書き担任と、顧問へ。
顧問は
1.本当に頭が痛いなら帰れ。
2.責任を持ってチームにできることをやれ、外で見学していろ。
〇〇が最近頑張っているからお前ではなく〇〇をベンチにいれることも簡単だ。と言って息子に2択を迫りました。
息子は帰らないと親に怒られるとは分かっていたがこわかったから見学をしたとのこと。
帰宅しない息子に何かあったのではと探し回りました。
息子が無事に帰宅後、頭痛をうったえ
私は学校に電話をし、校長と顧問と話しましたが態度が悪く話になりません。
その翌日になっても頭痛は治らず欠席。恐らく精神的ストレスもあると思います。
今のまま部活に行っても何をされるかと不安です。
学校側へどのような対応をとればいいのかもわかりません。

【質問1】
このようなパワハラ、体罰のような行動、ケースは訴え慰謝料請求は可能ですか？

私が中学2年生の時の話してなのですが、私は都内の私立の学校に通っていました。そのとき私と仲のいい友達がいて、その子がPSPを欲しいと言っていたので、私は中古でPSPを購入し、その金額の半額で譲りました。その時「中古だから返品とかしないから」と言って渡し、その時友人は了承しました。
　その数週間後急に職員室へ呼び出されました。その友人が携帯を持ってきているのがバレて「私にもってこい」と言われたと言ったという事で呼ばれました。そ私は友人にそのような事を言っていなかったのですが、言っていないと言っても信じてもらえませんでした。その時に先日譲ったPSPを「無理やり購入させられた」と言っていたそうです。
　そして、友人は教師達に「私が万引きをした」とか「ネクタイを強く締めて首を絞めてきた」とか「恐喝された」などやっていない事を言われました。私は最初は否定していたのですが、2週間近く生徒指導室と言う個室にほぼ毎日(月から土まで)朝から晩まで昼食時以外飲み物を飲む事も、トイレに行く事も出来ない状態で、「常にお前がやったんだろ？」や「早く言いなよ」などと言われたり筋肉質な怖い生徒指導部長の先生（私をひどく嫌っている）に恫喝をされ続ける状況でした。さすがに最後の方は、疲弊していてもう認めた方が楽になるんだから認めちゃおうって思ってしまい認めてしまいました。その後私は恫喝してきた先生を見るたびにストレスがたまりました。また、その先生からは、1年生の時から、英語ができない（英語担当の先生だったので）からか、毎日最終下校時刻まで残っても成績は2か１で、補修の時などは、寒い中廊下で一人補修をさせられたり、「デブ」や「お前明日から空気として扱うから」など様々なことを言われました。そのことを学校長へ抗議しましたが、うやむやにされました。また、絵付きのファイルを没収され、今現在も返還要求をしても一向に変換されません。そして、3年初めに重度の起立性調節障害と診断されました。3年生はほとんど学校に行けず、中高一貫校だったのですが、学校を追い出され何とか家の近くの高校（今までは他県から通っていたので2時間近くかかっていました。）へ進学しました。それから2年経ち心の整理もついたので、ご相談致しました。このことは、まだ訴えようと思えば訴えられるのでしょうか？また、訴えるにはどこに訴えればいいのでしょうか？

小学生の息子ですが、学校内にて虐めの犯人（冤罪）にされました。調べていくと、担任教師の虐めを受けており、常日頃から嫌がらせを受けていたのです。学校内にて「ストレスを抱えているから問題を起こす児童である」などと風潮しており、その結果、他児童の虐めや陥れや、地域での無視や嫌がらせ等が発生しています。これは、名誉棄損になりますか？また、担任教師本人は保護者である私にも虚偽の報告をしており、教育委員会を通して話し合いを数回するもつじつまの合わない内容を主張しています。
息子は他児童によりすんでのところで命を落とすところでしたが、その事実を担任に告発するも隠蔽されています。
担任教師らが信頼できず、息子の安全を考えて教育委員会の許可を頂き転校しましたが、冤罪と名誉の回復をしないと地域にて暮らしにくい状態です。地域住民からも嫌がらせがあります。

担任教師らに、責任の追求をしたいのですが、この場合、慰謝料などの請求や損害賠償などを追及するのは学校なんでしょうか？それとも、担任教師本人を直接訴えればよいものでしょうか？転校するにあたり予定外の支出が増えました。

それと、息子がプールにて沈められる意識が無くなりかけたという件は、訴えることは出来ますか？

ご回答よろしくお願いします。

小学生の息子ですが、学校内にて虐めの犯人（冤罪）にされました。調べていくと、担任教師の虐めを受けており、常日頃から嫌がらせを受けていたのです。学校内にて「ストレスを抱えているから問題を起こす児童である」などと風潮しており、その結果、他児童の虐めや陥れや、地域での無視や嫌がらせ等が発生しています。これは、名誉棄損になりますか？また、担任教師本人は保護者である私にも虚偽の報告をしており、教育委員会を通して話し合いを数回するもつじつまの合わない内容を主張しています。
息子は他児童によりすんでのところで命を落とすところでしたが、その事実を担任に告発するも隠蔽されています。
担任教師らが信頼できず、息子の安全を考えて教育委員会の許可を頂き転校しましたが、冤罪と名誉の回復をしないと地域にて暮らしにくい状態です。地域住民からも嫌がらせがあります。

担任教師らに、責任の追求をしたいのですが、この場合、慰謝料などの請求や損害賠償などを追及するのは学校なんでしょうか？それとも、担任教師本人を直接訴えればよいものでしょうか？転校するにあたり予定外の支出が増えました。

それと、息子がプールにて沈められる意識が無くなりかけたという件は、訴えることは出来ますか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
友達の代理での相談です。
友達は体に一部、若い頃に入れたタトゥーがあります。
学生ですが、学校の入学要件でタトゥーを入れている場合は、事前に学校に連絡と記載ありましたが連絡していませんでした。そのタトゥーが学校に見つかり、先生から強い権幕で心外・黙っていたことは訴訟と言われ別の部屋に連れて行かれ、数人の先生に服を無理矢理脱がされて、タトゥーがはいっている箇所を触られ物差しで測られるなどし、退学したくないのなら始末書を書くように言われました。すごく辛い思いをし悩んでいます。これはパワハラで先生を訴えることはできるのでしょうか。

【質問1】
学校の先生のパワハラで損害賠償や始末書の提出を拒否できるのでしょうか。

【相談の背景】
2年ほど前に学校の先生達からパワハラを受けました。その結果、難病と診断されました。

【質問1】
この場合、不法行為として損害賠償を請求できるのでしょうか？

20代2児の母です。
子供（年長と年少）が通っている保育園に事務員・保育補助員として声をかけていただきパートとして働いておりました。
個人で経営している保育園で、夫婦で園長（夫）と副園長（妻）で経営している保育園です。
副園長はお局という感じで何かにつけて嫌味や文句を言われておりました。
先日パートが休みで保育園に子供を迎えに行った際副園長に呼び出されまして、私の仕事上でのミスを咎める話から始まり私はあなたが嫌いなの等散々言われ、あなたに仕事は任せられない明日からあなたの仕事は別の人にすべてお願いする等退職勧告のようなことを1時間半に渡って他の先生方がいる職員室で言われました。

結果として私はもう耐えられず、辞めて子供についても転園させることにしました。

そこでご相談が2点ほどあるのですが。
①今回のような内容で保育園に損害賠償等請求ができるでしょうか。
私に対してのパワハラや、パート契約期間中の不当な解雇、急遽転園しなければいけなくなった子供への精神的な苦労や転園に掛かる費用等請求したいと考えております。

②今回のような場合の請求できる金額はいくらぐらいでしょうか。弁護士の先生をお願いするにはかなり金額がかかると思いますので、請求するかしないか検討したいと考えております。

パワハラの証拠としては今回の事を主人がまとめその内容を園長と話をしその際の録音データと過去に言われた嫌味や嫌がらせのメモがあります。

教員です。

仕事と家庭ストレス、あと認定は受けていませんが職場でのパワハラと思われる行為が２回ほどあり、３月から年末まで休職していました。

新年から日本語指導という新しいポストになり、どう進めていこうかと自分ともう一人の担当の先生で考えていました。

今日は週に２回来る通訳の先生が出勤して来ました。残念ながらこの先生とはウマが合わないのですが、それはそれなので。
「担当になりました。よろしくお願いします。」とあいさつをしました。特に返事はありません。

その後、僕は市役所に文書を取りにいかなければいけなかったので、職場を中抜けしました。出る前に担当の先生に挨拶して行こうと思い、校内を探しながら日本語教室の方に向かうと、教室の中でその通訳の先生が担当の先生に僕の悪口をかなり言っているのが廊下から聞こえてきました。

「あの先生が担任していた時、子供達をめちゃくちゃ怒ってて、怖いから子供達がいうことを聞いていた。怖さで縛ってるだけ。私が一番嫌いなタイプの学級の先生。それにあの人は子どもを言葉でどんどん追い詰めるし、ねちっこい！　来年度、（その時部屋で話してた）先生が日本語指導になったらほんとよろしく頼みますね〜！」

部屋の中にいた先生は、僕が担任をしていた時代のことを知らないので「えぇ、そうだったんですか！」と驚いていました。子どもを叱っていたのは本当ですが、このことを相談したどの先生も「それは事実を曲解しすぎている。」と言ってくれています。

①たった１回のことですが、これはパワハラや名誉棄損に該当するでしょうか？
②該当する場合、どういう処分が適当でしょうか？　あるいは慰謝料はとれるでしょうか？

市立の小学校の支援学級です。
担任教師から私の目の前で、いじめにあいました。（他に教師2名、生徒11名が目撃）同時に生徒からのいじめと、からかいも受けましたが、対応すらしてもらえませんでしたので、その足で校長先生と話をしてから教室に行きましたが担任は校長先生に話しかける事もしなかったです。
その日から不登校になり自殺未遂、入院、PTSDにもなっています。
担任からは一切連絡もなく話し合いの場を持ちましたが、都合の悪い事は黙秘、記憶にありませんでした。
説明も二転三転して、前後で校長との話の食い違いも多々ありました。
年度の、途中での転勤はできないとの事で、年度替りまで待ちましたが教育委員会では、担任を転勤にはできないとの事でしたので、いじめにあった3日間の内の2日間の録音がある事を告げると即答で謝罪と、もう少し早く来てくれたらと言われました。
担任からのいじめの録音と校長先生との会話、担任との会話の録音もあります。
どこに訴えたら担任教師が、この様な事を繰り返さい様にできないでしょうか。
（他の保護者からもクレームが入って指導は何回も入っていますが三日坊主です）
警察に行っても何も変わりませんでしょうか。

県外から私立の学校に転職したものです。上司のパワハラがひどく、GW明けに退職しました。精神的苦痛がひどく、とても耐えられませんでした。病院から適応障害で、環境を変えたほうがよいと、診断書をもらいました。校長もパワハラがあったことを認め、とてもひどいと言っていました。私の上司を懲戒解雇にしたいが、法的には難しいとも言っていました。幸いなことに、前職の学校から来年から再雇用してもいいといわれています。来年の３月までどうしようか途方に暮れております。私としは、学校と上司を相手に、損害賠償を請求したいと思っておりますが、可能でしょうか？　

【相談の背景】
主人の転勤で娘が転校になり、もともといた学校に一年半ぶりに帰ってまいりました。しかしどうやら馴染めず辛いようで、学校に行きたくないと言い出しました。担任の先生と連携を取ろうと思い、先生のできる範囲で馴染めるような例えば席替えなどを提案し、くれぐれも公にしないように伝えたました。思春期なのと、娘は繊細なタイプなので、みんなに自分の気持ちを知られたくない、知られたら学校に余計行きにくいと思っているからです。
しかしその日のうちにクラス生徒の前で、娘の気持ちを暴露しました。しかも、この話したことを娘には言うなとも言ったそうです。

このことを学校に相談しましたが、謝罪はあるがとくに担任に対する指導のみで、それ以上のことはできないとのこと。娘はみんなに知られたと知ったら学校に行けなくなると思うのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。教育委員会にも伝えました。、

【質問1】
守秘義務違反に当たらないのでしょうか。娘が今後学校に通えるように小学校と連携は取りたいとは思いますが、担任のクラスに戻したくありません。担任に代わってもらうにはどのような対応をすればよいのでしょうか。

【質問2】
弁護士介入をした場合どのような効果が期待できますか？

【質問3】
弁護士費用等と担任への責任追及の、比重の大きさはどれぐらいでしょうか。

【質問4】
何か守秘義務違反の他に該当するものはありますでしょうか

【相談の背景】
高校教諭です。私は今春管理職と同僚からパワハラ（言われのない暴言等）を受け、目の出血や過呼吸などのため、次の日から「ショック性抑うつ症状」と診断され、仕事に行けなくなりました。同僚、生徒と会うことが怖くなり、体が痛く、動かなくなりました。不眠と、なにも食べることができない状況が続き、5キロ以上痩せました。また、右眼の血管破裂による視力低下、目の腫れのため、動くこともままならず、その結果、三週間の病休を取ることになりました。その間、教員をやめることはもとより、死を考えて眠れない夜を過ごしました。
復帰しようにも、加害教諭は初任で「何で俺が謝らなきゃならないかわからない。弁護士を呼ぶ。訴えてやる。」と言われてしまい、私はそれでまた体調が悪くなり、さらに長くお休みするはめになりました。診断書まで出ているフラフラの私の前で、そのように非を認めず直接言うこと自体が信じられず、とてもその先生とともに活動するのは難しいと思われまして、非常に傷つきました。現在もそれから全く謝るどころか話しかけてもきません。その後、現在も病院通いが続き、私は病気休暇中です。今の所給与にはまだ響いていませんが、子どもも幼く今後の生活に不安があります。

【質問1】
しっかり謝罪してもらい、医者に通院した通院費や、今後の給料に響く場合の金銭的な請求をもとめられるか。

高校１年の時は順調に成績を伸ばして来たのですが、昨年、息子が高校２年の春から部活の顧問のパワハラで授業を受けても記憶出来なくなり、進学校の理数科の中で授業中寝てばかりになり、不登校となり、今年３年の春、休学しました。今もまだ勉強が記憶出来ない状態です。
相手が高校の先生なので泣寝入りするしかないのでしょうか

【相談の背景】
小学校一年生の息子が、担任教諭が日常的に怒鳴る指導をしたり、授業中のトイレを制限したり、安全配慮義務を怠った指導など様々な不適切な指導により、教室にいられなくなり他のクラスに登校する事になりました。
他クラス移動後は、担任教諭から一対一の場面でもまともにコミュニケーションを取ってもらう事もできなくなった為、息子は本来のクラスに戻って友だちと学校生活を送りたかったのに、担任教諭の言動は改善しないままで、戻れないまま、本来のクラスへの立入も禁止され、学年末を迎えました。
教育委員会も不適切な指導があったと認めている場合、本来の学習環境で学校生活を送れなかった事について損害賠償請求したいです。

【質問1】
こういった場合に、損害賠償請求は可能ですか？

【質問2】
損害賠償請求が可能な時は教育委員会と誰に対して可能ですか？

【相談の背景】
数年前のことですが、専門学校の当時の担任や、元担任から貶されました。馬鹿にしたように笑われたり、無神経なことを言われて、精神が余計にズタズタになりました。
もともと家で虐待を受けており、傷を癒すために行ったのに、トドメを刺されました。
家から逃げていたので、学校に入る前は神経痛が消えていたのですが、神経痛が悪化したり、自殺未遂をしかけたり、精神が荒れて電車内でカッターを振り回しそうになったりと散々でした。

そこから（家のことも含めて）精神科に通っています。
その学校に行ってから、学びたかった内容が大嫌いになってしまいました。
あんな教師でなければ、もっと楽しく上達できたのではないかと思います。
学費は無駄に払ってしまった感覚です。

私もストレスを教師にぶつけたり、無視したりしてしまった非はあります。

一応、後から教師が謝ってきましたが、全く誠意は感じられませんでした。
本来なら、一人の生徒が自殺していたかもしれないのに、開き直ったかのようにあっけらかんとしていました。腹が立ちます。
卒業して数年経った今でも、フラッシュバックしては気が荒れて、机や椅子を蹴ったり、涙があふれてきたりと苛まれています。受けた傷が深く憎いです。
治療費も含めて慰謝料を請求したいです。

【質問1】
各教師から慰謝料請求をする事は出来ないでしょうか？

【質問2】
慰謝料を請求した場合、いくら貰えますか？

【質問3】
慰謝料の請求をする際、やっておく事は何でしょうか？

【相談の背景】
パワハラ訴訟と示談金交渉についてです。
既に退職してる団体(会社ではないです)に過去のパワハラに関する慰謝料請求を行いたく思ってます。

・当方が団体代表から受けたパワハラのほとんどは文章でのパワハラ(LINEなど)でほぼ全ての証拠が残っている

・またパワハラが原因でうつ病を患い、今は再就職ができるまで回復したが、現在も治療中のため診断書も用意する予定

・退職も、団体代表から一方的に契約解除を決めましたと報告され、否定もできない状態でやめさせられている(復職は望んでませんが話し合いもなく不当な解雇だと思ってます)

上記を鑑みても、弁護士を立てて訴訟を起こた場合、パワハラが認められて慰謝料を請求できる可能性は高いと踏んでます。

しかしながら相手方はとにかく穏便優先、悪いことを明るみにすることを嫌がり、パワハラを100％隠蔽させたいので訴訟に応じる可能性は低いです。
団体名は言えませんが、ここで訴訟になった場合マスコミや週刊誌がおもしろおかしく取り上げる可能性のある団体のため、社会的制裁の観点からもできる限り訴訟は避けたいと推測できます。

そのため訴訟を起こす前に弁護士さんに介入していただき、内容証明で慰謝料請求を送る示談交渉から始めようと考えています。

【質問1】
相手方が訴訟を起こしたくない背景を鑑みて、訴訟で決まる慰謝料額の倍以上の額を内容証明で請求するのは可能ですか？脅迫になってしまいますか？

【質問2】
相手方から慰謝料が高すぎるので払えない、訴訟も起こしてほしくない、と内容証明で断固拒否の返答がなされ多少の減額交渉も応じない場合、決裂と判断し訴訟準備してもよいのでしょうか？

【質問3】
示談成立後、突然高額の慰謝料が請求された、この慰謝料のせいで団体の経営は傾いた、これは脅迫だ！と逆恨みされ被害届が出されたり訴訟起こされてしまう可能性はないのでしょうか？

初めまして、今回はパワハラによる相談です。

精神的ストレス及び心身に深刻なダメージを負い、しばらく社会復帰する事ができない状況です。
パワハラで訴え慰謝料を請求したいのですが勝訴の見込みはありますか？

自分が働いていた飲食店において、昨年８月末、職場でのストレスにより十二指腸潰瘍を発症、及び重度のストレス性震戦を併発。
同月睡眠薬により自殺未遂を図る。（診断書保管済み）
職場の店長及びマネージャーに詳細を報告、問題の上司（Ｍさん）の威圧的な態度や言動の改善をしてほしいと相談するが改善が見られず。またこの時点でＭさんに問題があった事は部下から報告を受けている。

１０月末に職場復帰したが１２月に再び潰瘍が再発。同月、問題の上司の態度、言動によりスタッフが一人退職。退職理由は威圧的な態度で問題がありすぎたからと報告を受ける。（この退職理由は録音済み）また同年２名の社員が同理由で退職。

今年１月中旬、上司のＭさんの態度は日々悪化のいとを辿り、部下から退職したいとの相談を受ける。その後も威圧的な態度は続き、１月中旬、自分は再び服毒自殺未遂を図り入院。（診断書保管済み）
病院に店の店長及び会社のマネージャー、統括部長が入院先の病院に謝罪に来る。Ｍさんの問題ある面は把握しているが、人材不足の為人事異動等の改善ができないと説明される。代わりにＭさんに対し会社側が態度を改めるよう指導をすると説明を受けるが、部下からの報告では改善は一切見られなかったと報告を受ける。（録音済み）またマネージャー及部長から全スタッフからＭさんに対してのヒアリング調査をすると言ったが、一名にもそのような事は一切してないと部下から報告を受ける（録音済み）

自分は退院後自宅療養するが症状の改善が見られず症状が悪化、３月末に会社を退職。
５月末現在、病状は悪化しストレス性震戦による合併症、昨年８月から続いた潰瘍によう慢性嘔吐症が深刻化し、強迫性障害、社会不安障害を併発し、同月精神科にて数年の治療が必要と診断を受ける。

精神的ストレス及び心身に深刻なダメージを負い、しばらく社会復帰する事ができない状況です。
パワハラで訴え慰謝料を請求したいのですが勝訴の見込みはありますか？
メール等のやりとりはすべて保管済みです。

よろしくお願いします。

学校関係に勤めています。校長から「学校を辞めてもらう。」等の発言を何度も聞かされました。また，授業のために作った指導案を，目の前で投げ捨てられたこともあります。そんな状態で心も動揺し，いつまた怒られるだろうと思いながら，授業をしている状態になりました。この弁護士ドットコムで相談したところ，「パワハラにあたる。」との回答がありました。このようなパワハラ校長の下で勤務評定をされ，「指導力不足教員」の烙印をおされるまでの状態になりました。今ではなんとか仕事を続けることができていますが，このようなパワハラ校長の下でされた勤務評定が本当に有効でしょうか。勤務評定は校長と教頭で行うそうですが，教頭もこのように，校長が私に対してパワハラをしていることを知りながらも，教頭が言うには「校長に仕方なく従わざるおえない状態になって。」ひどい勤務評定にしかたなく賛同したようです。勤務評定を取り消し，正しい勤務評定にすることができますか。損害賠償はできますか。その後，そのストレスのため糖尿病が悪化し，入院寸前までいきました。主治医より，「その校長からの発言や行動が，糖尿病悪化の原因だ。」と断言していただきました。

今月、会社を退職しました。その場で退職届を叩きつけたので、私に非があり、損害賠償請求されれば、支払うつもりです。
また辞めたことに対する謝罪も求められていますが、以下のような理由から会社にも非があると考えており、要求を鵜呑みにするのは納得がいきません。

・給与の分割・遅延払い
・愛人へ会いに行くための交通費を経費流用（証拠有）による不信感の蓄積
・分割払いをするのに愛人の赤ちゃんへ貢ぎ物を買った赤ちゃん用品ﾒｰｶｰから会社名義宛に新製品の案内の葉書が届く（会社の事業とは一切無関係、～円以上お買い上げの方へ（結構な金額）、という内容）
・個人の借金返済の為、資金繰りが厳しく、賞与を面接時の約束通り払えないとの発言（上記借金の返済も娘2人の私立大学の学費支払を優先のため遅延したと、借り入れ相手に説明。）
・辞めた当日は、私に非はないと思うのですが、人前で恫喝される
・ 言葉による嫌がらせも酷く過去に精神科に通う。軽度？初期？の鬱と診断され、処方された薬を大量服用して、自殺未遂。
しぶとい身体みたいで、失敗した上、片付けも自分でしてしまったので、証拠はない。
・職場で自ら手の甲や手首をｶｯﾀｰで傷つける自傷行為をしてしまう（病院に相談済、傷跡は完治）
・基本的にすぐ恫喝する。
・いい加減な経理のやり方を強要する。

我慢の限界で、以前のように自殺未遂をする位なら、と急に辞めてしまいました。
辞める一月くらい前は遅刻も多々あり、ｲﾗｲﾗして人前で物に当たった（ﾎﾞｰﾙﾍﾟﾝやﾚｼﾞｭﾒを机に投げる）こともあったので、私にも非があるのは重々承知です。
ですので、私はﾊﾟﾜﾊﾗや別の側面から謝罪や損害賠償を請求したく、最低でも私に対する要求と相殺となる様、力になって下さる先生がこちらで見つかれば、と考えております。
裁判になった場合、私は負けてしまうのでしょうか？
また幾らくらい費用を用意すればよいですか？
すぐにご返答頂ける箇所だけでも構いませんので、お知恵をお貸し下さい。
良いご縁があることを願りながら、投稿しております。

教員をしています。本年四月から鬱で休職しています。
転勤直後の心身の負担による適応障害と上司のパワハラ言動によって休職にいたりました。
パワハラ言動の直後に心身のバランスがとれなくなり、仕事を休んでいます。

教育委員会にパワハラ言動について訴え、本人に聞き取り調査をしてもらいました。教育委員会の回答としては、『今回の問題を教育委員会では重く受け止めている。あなたにはお詫びしたい。だが、今回の案件がパワハラにあたるかは、分からない。また、降格や減給、戒告などの処分にはあたらない。』とありました。

私としては処分が甘い気もしますし、損失した給与は保障してほしいと思い、民事調停を行うことにしました。そこで以下の質問に答えていただきたいです。

1 ある程度教育委員会が過失を認めている気がしますが、調停で相手は非を認め、それなりの保障をしてくれるのでしょうか。

2一般的にこのような案件は調停で解決に至れるものなのでしょうか？やはり裁判に至ってしまうのでしょうか？

3調停や裁判で、どのような証拠資料を揃えておくべきでしょうか？現在あるのは、医師の診断書(『病名適応障害。対外的なやりとりでストレスも抱えていた。』との記載あり)
教育委員会がパワハラ上司に行なった聞き取りについての報告を私が聞いたときに書いたメモ。パワハラ言動を認めた内容の記載もある。

よろしくお願い申し上げます。

パワハラ被害にあいました。
その原因が、私の指導教諭にあたる先生からです。職員室や授業教室での叱責、私個人の人格否定や私を取り巻いてきた環境に対しての侮蔑、私をよく思っていない人だらけだと言われ対人恐怖を煽っているかのような発言、生徒も見ている中での叱責や指導、などで他にも沢山あります。
自殺未遂などした時に、周りの先生方に気づいていただけて病休をとりました。その時教えてもらったパワハラと聞き、納得し今があります。
見ている先生方はパワハラだと言っていました。

来年度の人事で、私の方が他校にとばされることになりました。在任期間にしても新任であるという事実にしても、私が異動させられることはこの件が関わっているとしか思えません。ですが私としては校長に申し上げていた通り、こんな中途半端に放り出されて、この先仕事をしていけるとは思えませんし、私が異動させられることに関してもパワハラ委員会の結論を待たずして人事を優先することに非常に苦しい心境です。（パワハラ委員会には申告しています。来年度は別々の職場で、加害者を異動させてくれということと、その願いが通るなら、この件はそこで終わりにすると。）

ですが、現在パワハラ委員会の回答は得られないまま、人事のみ先に動き、私が異動をすることと言われました。

①パワハラ委員会の結論を私が納得のいく結論を出してもらうには、どうしたらいいでしょうか。
②生徒数減少による過員ということだけを先行させて私を異動させるということについて、普通は先にいる教諭を異動させるという暗黙のルール的な雰囲気のある中、パワハラの結論を待たずして他校にとばされる状況に置かれた私に対して、様々な憶測などが飛び交う現状を引き起こした人事担当者に対し、納得のいく回答を得られるかどうか。
③相手の先生の名誉のためと思って我慢していましたが、なぜ私だけ辛い思いをしなければならないのかと腹立たしく思います。裁判などおこすにたる内容かどうか、またどうしたらいいのか。この状況に憤慨してます。
対応が遅すぎるパワハラ委員会や人事担当者に不満しかありません。出るとこ出まくって周知のこととし、私の進む先を少しでも明るいものとできるようにしたいと思っています。

乱文申し訳有りません。よろしくお願いします。

【相談の背景】
勤めていた会社を相手にパワハラで慰謝料請求の訴訟を起こしたとして、仮に会社側が敗訴した場合は、会社側は慰謝料の支払いの他に何か社会的制裁などはあるのでしょうか？　会社側は、慰謝料を支払うだけで終わりでしょうか？
従業員１０名以下で、設立間もない会社です。　大手企業や刑事事件などが
絡めばニュースになったりすると思いますが、小さい会社は社会的制裁などはないのでしょうか？

【質問1】
例えば、慰謝料は数十万円程度の場合、会社は慰謝料の支払いをするだけであとは何もなかったように業務ができるのでしょうか？
労働基準監督署のようなところからパワハラ防止などの指導等はないのでしょうか？

【質問2】
会社が訴訟で敗訴したという履歴を、その訴訟の関係者以外が知るすべはありますか？

【質問3】
会社が行政などに何か申請や手続きをする際に、パワハラでの訴訟の敗訴履歴などの告知義務はありますか？

　私は去年6月に一度Aという社長から解雇をされました。この方は元々Xという親会社にいたのですが、そこを退社して現在私が勤務しているZという会社の社長をしております。このAという社長は私が入社する前にZ社に来ており、このAの面接があって私はZに入社しました。私は事務職として採用されました。そして冒頭に記載したように去年6月にこのAという社長から解雇されました。解雇されてすぐに労働審判を申し立てました。その後解雇無効地位保全の確認がなされ、復職するに至りました。
　ところで、この社長は入社した時雇用契約書のようなものは一切渡してくれませんでしたが、私が職場に復帰するに際して勝手に雇用契約書を作成して、一方的に私に渡したのですが、業務内容は事務職である私が全くする必要のない掃除の仕事が入っており、1日のかなりの時間そのような仕事をよぎなくされました。しかも事務職でありながらパソコンをさせてもらえず、事務所で何もすることがなくというよりさせてもらえず、本を読んでいるだけという日々が続いておりました。掃除と言ってもほとんどすることがないので、ほとんど休憩していました。その掃除も徐々に時間が増やされて行き、ある時休憩していると怒鳴って来たので、ついに我慢の限界が来ました。
　その後私はうつ病と診断されました。又ある方からアドバイスをもらっていたので、このような労働審判の趣旨を無視して行われたパワハラに対するやりとりをボイスレコーダーに録音し、録音反訳文章を作成しました。そしてうつ病の診断書とボイスレコーダーの録音反訳、陳述書を作成して慰謝料に基づく損害賠償を提起しました。ただ引き受けてくれる弁護士が私の住む県には特にいなかった（むしろ訴訟を辞めた方が良いという先生もいた）ので訴状の作成、証拠証明書及び甲第15号までの作成（うつ病の診断書、録音反訳、掃除風景、労働審判調書、一方的な雇用契約書）を作成して訴訟を提起しました。
　正直弁護士の先生を使わないのは不安ですが、妻子もいるし何もしないわけにはいかないので訴訟を提起した次第です。なお、訴訟の提起と合わせて労災申請もしました。主治医と会社に労災申請書を書いてもらって、先程の録音反訳と合わせて提出している状況です。なにかアドバイスがあれば教えて頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
　

教員をしています。12月末にいきなり契約を解除するといわれました。
事実上の解雇です。期限は3月末。原因は学生からの投書で、複数の人から私からの指導で、嫌な思いをした。ということ。学生からそういうことが出るのであれば、当校の教育方針に合わないから、やめてもらう。
ということです。一方的で、一部話を聞きましたが、私が指導していないことも書いており、事実の確認も
しないまま解雇となるのは許せません。逆に言えば、これは学生からのパワハラであり、職員を守るという義務にも反していると思いました。こういう形で、言われたことをうのみにするしかないのでしょうか？
正直、これを決めた校長との面談を依頼していますが、会うこともしてくれません。
私はこの道で15年していますが、正直衝撃ですし、教員として今後継続できないくらい心が折れました。
精神的なダメージは大きく、このような雇用体制、及び学生に対しても訴えたいと考えています。

相談内容
１．このような契約解除は有効であるか。
２．学生からの投書だけで、事実上雇用側に損を与えていない事実から契約解除ができるのか
３．一方的な学生の言い分のみで、職員からの確認をしない、会わないという態度はパワハラではないのか
４．精神的な障害を持った事実、学生からの投書によるパワハラは訴えることができるのか
５．企業のとっている行動をパワハラとし、訴えることはできるのか。

以上のことをよろしくお願いします。

職場で同僚からのパワハラに合いました。上司に相談し、上司もその現場を目撃し認めてもらえました。対応すると言われましたが、改善につながるようなことはされず、我慢をしてほしいと懇願されました。その後、賃下げ通知を受けました。精神的に限界に達し休職せざるを得なくなりました。強度のストレス反応による抑うつ状態、適応障害とのこと。
その後、休職中の処遇について確認をしておきたいので就業規則を確認させてほしいとお願いしたにも関わらず応じてもらえませんでした。診断書は３ヶ月の休養として提出していましたが、突然２ヶ月で休職満了、その一ヶ月後の解雇予告通知が届きました。休職中も傷病手当等の事務手続きは社労士に丸投げで一切職場環境等について話合いもありません。
賃下げについては、納得がいかないので就業規則の開示を求めましたが開示されることはなく、休職してから振り込まれた最後の給料は減額されていませんでした。
労基署にも相談し、口頭助言も行っていただけましたが、パワハラの事実はなく、私個人の問題と結論付けられたとのことです。
離職票も、復職できないから解雇したと記載されており、ニュアンス的にも少し違う気がします。

休職中も会社の不適切と思われる対応で本当に辛いです。
会社の対応には許すことができません。
民事訴訟も考えています。
この場合の慰謝料請求は可能ですか。

パワハラ被害のメモから、今までの会社の対応はすべて残しています。

労基署の方には会社の対応の感触からか、あっせん、労働審判では解決にいたらないかもと。
弁護士さんに相談をしたほうがいいと言われました。
ご回答をお願いします。

　教員をしております。8年前，校長に幾たびも呼び出され叱責を受けました。「仕事を辞めてもらう。」等の発言もありました。授業後に呼び出され，「こんなの授業じゃない。」と言われ，みんなで協力して作成した学習指導案を投げ捨てられた事もあります。もともと糖尿病をもっていましたが，その叱責のせいで病状が悪化し，入院寸前までなりました。そのときの教頭も実情を知りながらも，何もしてくれませんでした。その後，医師より「その叱責のストレスが原因」とはっきり言われました。この場合，パワハラ認定になりますか。それとも8年前の出来事なので時効になりますか。
　本年初めにも，教頭の度重なる暴言によって，鬱病になり，2ヶ月ほど体調を崩しました。しかし，今は投薬のおかげで何とか仕事に復帰できています。このことについては校長も証言してくれていますが，これもパワハラとして認定になりますか。また，教員の場合，どこに訴えればいいのですか。また慰謝料等はどうなりますか。この2つの病気のせいで，月に2万円以上の医療費がかかります。

【相談の背景】
上司より3年近く酷いパワハラを受け、言われなき降格減給（10万円）処分となり、うつ病を発症し既に2年近く休職しています。半年前に労災認定を受けました。同じ上司のパワハラが原因で私以外に5名が退職しております。加害上司にはパワハラ、会社は使用者責任を問う為に訴訟を検討しています。訴訟内容は地位の回復と減給分、労災と給与差額、慰謝料を請求したいと考えています。休職前の年収は800万程度でした。

【質問1】
金額的にはどの程度請求可能でしょうか。

小学校の支援級に通う息子が担任(今は辞職)から体罰(イスから落とされる数十回、腕をつかんで無理やり引っ張り保健室まで連れていこうとした、等)をうけて神経症になりました
その他、上の体罰は認めてますが事実確認ができてないことが
死ねなどの暴言、馬乗りになり押さえつけ睨む(日にちは分かります)等がありました

学校と市の教育委員会と県の教育委員会に報告し、学校と話し合いの末、元担任が責任をとり辞職しました(他の保護者には本人の体調不良で辞任と説明がありました)
確かに話し合いも本人は１度の謝罪のみ体調不良で途中退席しました
辞職するという話も担任本人は不在、校長から聞きました
それから２ヶ月も立たないうちに講師として隣の市の学校で復職していることが発覚し、息子の学校で担任をしていた経歴は知らないと隣の市の教育委員会は言っています

体調不良と言って話し合いにも参加せず、すぐに職探しをした元担任がまた子供たちの近くで働いてると思うと息子とおなじ被害者がでるんじゃないかと怖さと怒りがでてきました
元担任に体罰をしたという重みを分からせたい
２度と同じような被害者がでないようにしたい
という気持ちです

１度辞職という形で責任をとった元担任を訴えることはできますか？その場合どういった訴えが可能ですか？
警察には暴行の被害届の話し合い中です

市立小学校に通う小学4年生の子の母です。
うちの子の担任の女教師は、日頃から児童間での差別的扱いがひどく、好きな児童には下の名前で呼んで甘やかし、嫌いな児童には上の名前で呼んで厳しくあたってきます。日常的にも「てめぇら、ふざけんじゃねぇ！」と、生徒を恫喝して叱る教師です。
この女担任から、夏休み明けの二学期初日に、うちの子がひどい差別的扱いを受け、精神的に深い心の傷を負って不登校になっています。
以来何度も学校に足を運んで、校長と話をしているのですが、学校側は女担任のメンツを守るために庇うことに必死になっていて、反省も一切せず、被害者であるうちの子の気持ちを最優先に考えた対応をとってくれません。
安心して登校させられる環境を作ってほしいというこちらの要望に沿った対応も行なってもらえないので、教育委員会に話しに行きました。
ですが1ヶ月以上経っても何も連絡が無く、問い合わせたところ、「校長に聞いたら、あなたやお子さんが話すような事実は一切無いと言っている。だから教育委員会としても、学校には何も問題なしと判断した。」と言われました。
このまま嘘つき呼ばわりされたまま転校するのは怒りが収まらないです。担任や校長に慰謝料を請求することは出来るのでしょうか？

【相談の背景】
県立高校の高3の学生です。1年前教師からのパワハラでパニック障害を伴ううつ病と診断されました。そこで加害者に慰謝料を請求しようと考えています。

【質問1】
慰謝料の相場はいくらか？

【質問2】
請求する相手は県でいいか？また、国家賠償法が適用されると思うが、どのような手続きで進めればよいか？

【相談の背景】
小学校のクラス担任が産休により途中から一度退職された年配の講師に代わりました。着任してすぐ子供の様子がおかしい事に気付き話を聞くと担任に大きな声で怒鳴られたと報告を受けました。子供は間違った事と思っていない事を怒鳴られショックを受けていました。すぐ連絡帳に怒鳴るのは控えて欲しい、注意の仕方を改めて欲しいと書きました。担任からは授業態度が悪かったから大きな声を出してしまったと返事が書かれていました。子供の主張とは違う内容と乱雑な字に衝撃を受けましたがこれで改まるだろうと思っていました。年度末に子供からこれまでの担任の言動について改めて聞いてみたところ、小声で喋ってたのに『うるさい椅子で待ってろ』、校庭を何周も走り記録して報告すると『そんなに走れるわけないだろ』、質問しても『いいから早くして』と答えてはくれず、騒がしくした子には『保健室連れて行く』と廊下まで連れ出し、授業が進まなかった時『あなた達が遅いから終わらなかった』と子供達のせいに等、こんな授業を半年近く受けていたのかというような内容ばかりで怒りが込み上げてきました。振り返ると毎日完食していた給食を残す様になったり、登校拒否になった子もいたり明らかにクラスの様子が一変しました。新学期になりその講師は任期満了となり学校に来る事はありません。こんな授業をして給料貰ってたのかという思いとこの先フラッシュバックしないだろうかと心配です。

【質問1】
この様な事案はもう泣き寝入りしかないのでしょうか？

ある部活の監督をしています。
先日自宅に弁護士から『通知書』が届きました。
ある部員とその子の親に対して、名誉毀損に当たる言動があったので今後一切接触しないように。というような内容でした。部員は約1年前に退部済みです。

その後、通知書を提出した親が部活を取りまとめている協会にパワハラ被害を提出。先日協会から事情聴取を受けました。相手の言いがかり的な部分が多く反論もしましたが、今は協会からの処分待ちの状態です。そこで先生に相談です。

①部活を取りまとめている協会からパワハラ認定を受けた後、先方から精神的な苦痛等で損害賠償請求が来た時、対抗したいと考えていますが…支払わなければならないのでしょうか？

②支払いする場合、相場はいくらくらいでしょうか？

教師同士のいじめについて、慰謝料は取れるのか。

私は今、小学校の教師で今年で3年目になります。
数ヶ月前から同学校の教師からいじめを受けています。
内容としてはパワハラや暴力を受けた時もありました。
校長と教頭は度が過ぎると相手に言ってくれたのですが、相手はさらにヒートアップしてしまい、無視や暴言の頻度が高まりました。

私としては仕事を休み傷病手当を受けようか迷っているところです。
精神的にも疲れており自殺も考えました。
相手方には何としても仕返しがしたいです。

こう言った場合慰謝料は取れますでしょうか？
また、何かアドバイスがありましたら教えてください。

ご回答よろしくお願い致します。

県立高校に通っている者です。高校の物理教師からパワハラ行為を受けています。教育委員会などの第三者機関に訴えてその教師を異動、若しくはクビにしたいです。
具体的なパワハラ行為は以下の通りです。
・授業内での度重なる罵声
改善点を具体的に指摘せずに『お前らはほかのクラスとなんか違う』などと曖昧な指摘をしてくる
・女子への偏見
理系は女子には向いていないと決めつけ、他に成績の悪い男子がいるにも関わらず女子を集中的に指名し、答えさせようとする
・黒板を木の棒でたたき、木の棒をへし折る脅しとも取れる行為
棒が折れた時には『お前らのせいでおれたじゃねえか』などと発言
・子供の態度が悪いのは親の教育が悪いと言う発言
・教科書に書かれている内容をこの表現は正しくないときめつけ、ばつ印をつけるよう指示、自分の納得のいく表現に書き直させる
・よそ見をしていないと主張する生徒に対し、『絶対によそ見をしていた、俺が言っているんだから正しい、無礼な態度は許さない』と発言
・不登校の生徒が出たクラスに対し、『クラスの雰囲気が悪い、担任も悪い、俺のクラスはそんな生徒は出さない、現に去年俺は不登校の生徒を学校に来させた』と発言(ちなみに、去年その教師のクラスで不登校になっていた子は執拗に家に電話がかかってきて行くことにしたそうです)

などです。罵声の録音データの一部をもっています。訴える方法を教えてください。

【相談の背景】
子供の習い事でのパワハラについて相談です。とあるスクールですが、4歳から7年ほど通っております。2ヶ月ほど前にコーチが代わり、子供が突然通いたくないと言い出しました。事情を聞いてみると、コーチから指導されたようにできないと、極めて強く叱責されるとのこと。他の子にはそのような対応はないようです。スクール側に事情を説明して、退会を申し出たのですが、辞める前月の10日までに申告しないと、納入済の費用は戻らないとのこと。時間を変えることも勧められましたが、当方に落ち度がないのに、そのようなことはしたくありません。また、スクール側からコーチに注意してもらうことも、子供に不利益が生じる可能性もあり、子供本人も望んでおらず、やりたくはありません。

【質問1】
何とか納入済の費用を取り戻して、退会したいと思います。少額にはなりますが、1万円程度になります。よろしくご助言のほど、お願いいたします。

【相談の背景】
30歳の子供が勤務する私立高校で校長、副校長にパワハラをされ休職しています。弁護士から見解書を作成してもらっています。

【質問1】
子供は訴訟したら地元で働きにくくなると言っています。親として何も出来ませんか？

【相談の背景】
小学校教員です。主に校長からのパワハラに悩まされています。業務に関して私自身が不当な扱いを受けていると感じるポイントを箇条書きにしました。下記以外にも細かいことはたくさんありますが、主要なポイントを6点のみ簡潔にまとめたので、ご確認ください。

【質問1】
1. 授業の負担
• すべて違う学年のそれぞれ違う教科を担当（空き時間は週３コマ）
　　　（目に見えない負荷が大きく、情報や支援が十分でない）
• 児童数や授業準備量に応じた配慮がされていない

職場環境(再任用職員のパワハラ)が
全く改善されず、悪化しています。
パワハラの録音もしました。
相談できる場所を教えてください。

労働基準局は、公立中学校教員は
対象外だと言われました。
教育委員会ではなく、
調査に入っていただける外部機関を
探しています。

以前に体罰疑惑でご相談しましたが、
私は、その教員の指導を管理職に伝え、
保護者にも伝え、戦ってしまいました。
その後、体罰に近い指導はなくなりましたが、
それから、パワハラや嫌がらせを
受けています。

不祥事にもつながるような
濡れ衣を着せられました(解決済)。
もうこれ以上は、許せません。