労働組合を脱退したいのに認めてもらえない場合はどうする？

退会をする事に決めました。労働組合より会社に交渉日を決めてもらうようFAXを送って交渉する前に、労働組合に電話にて交渉を中止してもらうように話をして、退会の意図を伝えました。後日、郵送で退会の書類を送るから、それに記入して送り返してもらえればよいと言われたのですが、まだ、送って来ません。昨日の昼なので、まだ届かないのかもしれません。
先に電話にて伝えてあるので、会社に交渉にいかないですよね?退会もできますよね?労働組合から、退会にあたり、嫌がらせで自宅になんかこないですよね?
労働組合員とかに通りすがりに襲われたりしないですよね?
いろいろと心配です。

昨日、個人でユニオンに加入。しかし、後悔と不安で眠れません。うつ病中なのに、団体交渉をしなければならないんだそうです。資料もたくさん作製しなければならないそうです。今は心安らかに療養したいので、脱退はできますか？気分をがいされないか心配でたまりません。

オープンショップ制の労働組合への強制加入について相談します。
私は某公営企業（現業職）に２０数年勤めていますが、最近労働組合を脱退しました。
脱退する前に、メリット、デメリットについていろいろ調べていくうちに、公務員の労働組合はオープンショップ制だということをはじめて知りました。
入局と同時に給与振込先等の書類の他に、あれこれハンコをつかされ、勧誘されることも無く、いつのまにか労働組合に加入させられていました。
しかし、脱退する直前までそれは当たり前な事だと疑いもしませんでした。（仲間は今現在もそれが当然だと思っています。）そこで相談は、
１、オープンショップ制の労働組合で、このように何の説明も無しに強制的に加入させることは不当行為ではないのでしょうか？
２、今後入局してくる職員と、現在訳も分からず加入させられた組合員に、改めて労働組合への加入の意思の有無を確認するように改善する事を、裁判所へ訴えた場合認められるでしょうか？
３、自分が無知だったことに責任があるとは思いますが、過去にさかのぼって、支払った組合関係の費用の返還請求や精神的な損害賠償などを労働組合本部に請求できますか？
どうぞよろしくお願いします。

現在民法組合に加入しています。
脱退する場合は組合員全員にしなければならないのでしょうか。

労働組合に

団体交渉を頼みましたが明確にしてくれないので、労働組合を解任して弁護士に委任したいんですが可能でしょうか？
また、安全配慮義務違反で会社を訴えてやりたいです。

労働組合に委任した団体交渉内容

1
残業が多い、運転免許を取得することが採用条件で正社員になったのに、いざ仕事をしたら教習所に通えなかった。残業が多いからなんとかならないか？

1-2
コロナに感染した利用者が出た。慰労金の振り込みを明確にすること
1-3
コロナでデイサービス閉業が決まりした

※私は、生活保護で車の教習所代金は社会福祉課から支給されている為、免許証を何が何でも習得しないと返せ言われるかもしれない状況だった。
残業で行けないだけなのに、なぜに理不尽な指導を受けたのか…
悩み労働組合に残業や業務緩和、シフトの対応をお願いする団体交渉を申し込んだ

2
組合に団体交渉を申し込んだ直接労災になる
労災内容
介護デイサービス勤務
入浴介助時、入浴拒否
利用者の暴力で首、目を怪我。頸椎捻挫
外傷性頸椎の左手4.5番をMRIでやった事を確認
左手に痺れ、麻痺がありものがつかめない状況になった。8月5日に労災認定を受ける。労基の担当者が労災で処理してますとの事。早く8号出せと言われ会社印を求めた
3
労災で会社印を求めたところ
会社が団体交渉で話そうと言う

4
団体交渉で労災の話しをした。慰労金や当初の団体交渉内容は消され勝手にいろいろ組合が労災の話しメインにしてしまい
何一つ明確にすることが出来ないでいます。
また、会社が嫌がらせ行為をしてくるので、組合に郵送物を確認してもらってから私に郵送して欲しいとお願いしたが、あーだこうだ組合は言って会社からくる郵送物を確認してくれない。
結局、
明確になったのは労災の書類だけです。
労基と私が地味にやり取りして解決したのは…

文章にすると上手く話が出来ないので分からないことがあれば質問ください

労災は認定されてるので安全配慮義務違反についても回答が欲しいです。入社してまもない新人を利用者情報も知らない介護士にいきなり一人で介助をやれと言われても…
介助できないのに介助させた。利用者の個人情報など介護記録などはなく、ふざけたデイサービスでした。
組合を解任して弁護士に任せたい
また、安全配慮義務違反で会社を訴えたい。
可能でしょうか？

労働組合についての相談です。
労働組合に加入しているからといって必ず紛争をしないといけないものですか？職場で、労働組合に加入している人がおり、紛争せーと声かけられていました。
給料の賃上げなどの紛争や会議があったりしますが、病院なので迷惑です。労働組合を辞めることもできますか？辞めたからといって、いじめなどの不利益がありますか？

こんにちは。31歳の男性です。現在転職活動を考えているのですが、会社の労働組合の執行委員を務めている関係で、転職活動に不安を抱えています。

家庭を持つことになった同僚に懇願される形で、10月にやむなく任期1年(来年の9月まで)の執行委員の組合を引き受けました。ちなみに組合はユニオンショップ制を採用しており、社員は全員組合に加入しております。
委員長や書記のような主要な役職というわけではないため、活動内容としては2週に1度の会合への出席くらいです。

執行委員は各部署から1人ずつ出さなければいけないという不文律があり、毎年改選時期に信任投票という形での選挙が行われます(形式的なもので全員信任されますが...)。

このたび異動の通達があり、今年の4月から異なる部署で勤務することとなりました。次に配属予定の部署では全く自分の経験や資格が活かせず、また向こう3年は配置換えは難しいと伝えていただいたこともあり、今後のキャリアを考え転職を考えていますが、執行委員任期中の退職、転職は難しいでしょうか...??

また、任期中に退任及び退職が可能な場合でも、代わりの人員を探す必要があったりするのでしょうか...?
ご回答、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
社内の労働組合脱退し、社外ユニオンに加入予定にしております。
メンバーショップを導入し、入社と同時に労働組合に加入が社内規則で取り決められております。
しかしながら労働組合の姿勢に疑問を持ち、存在意義が見出せないばかりか、組合費だけは徴収されております。

【質問1】
脱退し、社外ユニオンに加入は可能でしょうか？

【質問2】
社内組合を除名された場合、解雇になると聞きました。一方、脱退し、社外ユニオンに加入した場合、解雇権は及ばないとあります。これは会社が脱退した場合、解雇権を行使しようとしても無効となるのでしょうか？

【質問3】
社外ユニオンに加入後、社内労働組合脱退は可能でしょうか？

【質問4】
脱退及び加入の日付は指定可能でしょうか？また、会社が脱退日を指定するのは法律上有効でしょうか？

【相談の背景】
現在ユシ協定下にある労働組合にて支部役員(組合員数200名)を務めさせていただいております。不正会計を始め、支部の意見に耳を傾けない姿勢、御用組合の色が強いことに対し、本部(組合員数1000名)に対する強い不信、不満を支部組合員の多くが持っており、ユシ協定を結んでいる現組合とは別に第2組合を何とか立ち上げたいと考えております。ただ、ユシ協定に背いて争ってまで行動を共にしたいという強い信念を持った組合員は当然まだ多くはなく、まずは単独でもその道筋を作りたいと思っております。先日、チェックオフ停止申入書、及び脱退届を組合本部、会社側双方へ提出させていただきましたが、組合本部からは労働協約上受理できない、会社側からは組合が了承しない限りチェックオフは停止できない、との回答で拒否されている状況です。 「結社の自由、組合選択の自由」を根拠として、労働協約上の「団体交渉：＊＊労組を交渉に応じる唯一の組合と認める」という条文の削除、及び非組に対する覚書に「他労組に所属する者」を追記するよう求めたいと思っております。

【質問1】
現組合に脱退を認めてもらい会社にチェックオフを停止してもらうには、司法に判断を委ね個別に訴訟を起こすしかないのでしょうか？何卒アドバイスの程お願いいたします。

【相談の背景】
とある会社の労働組合(仮にa組合とします。)に加入しているのですが、上層部というか執行部の運営体制に前々から納得がいっていなかったこともあり、同じような考え方の組合員が最近結成したらしい「a労組を良くする会」に加入しました。その会員数は20名程度です。しかし、ユシ協定なるものをa労組が締結しており、私自身は「a労組をよくする会」を労働組合だと思ってa労組を脱退した上で入会しました。
その「会」は賃上げをめぐる問題にa組合上層部が消極的姿勢を見せていたことから対立が起こって結成されたのですが、現状の活動内容としては、賃上げ要求を会社側に向けてする事というより、a組合の執行部批判がメインとなっているような気がします。先日、私が入会した団体はどうやら労組法上の労働組合には当たらないから、ユシ協定によって私は解雇されるのではないか？という話を同会のメンバーとしている中で不安となり、この度相談させて頂きました。ちなみに、他のメンバーはa組合に加入したまま、同会での活動にも従事しているようで、同会には特に規約は存在していません。

【質問1】
この場合、ユシ協定に基いて会社が私を解雇することは有効なのでしょうか？

【質問2】
私が入会した団体は労働組合に当たるのでしょうか？

【相談の背景】
組合費が高く、予算や決算報告をみても納得出来ないことが多くあるため組合を辞めたいと申しでたらユニオンショップ協定により組合やめたら会社も辞めなければならないですよと言われました。
会社は辞めたくないですが、組合は脱退したいです。
給料の2%の組合費は高く感じます。他の会社の人はこんなにはらっているのかと思ってしまうし、生活費が足りないです。
組合の専従の人が会社で人が足りないからと働いていて専従でもお金をもらい会社からも給料を時給でパートとして働いてる変ですよね。

【質問1】
この場合は組合を脱退しても継続して今の会社ではたらけるようにできますか

【質問2】
専従の人が会社でパートとして働いていいのですか

【質問3】
組合費が給料の2%は妥当ですか

【相談の背景】
月々の組合費4000円+組合諸費用4400円＝8400円、年間100800円の支払いをしています。
自分の意見を交渉の議題に挙げてくないし、補助金やベースアップなどの還元金も低く、組合費を払うメリットが無いように感じます。かなり損をしてるように思います。
組合費削減の案も却下されたため、組合を脱退したいです。

【質問1】
組合を脱退した際のリスクを教えてください。

【質問2】
ユニオンショップ協定による解雇を逃れる方法はありますか？

所属している労働組合の事でお尋ねします。会社の中の労働組合ではなく、組合から事業者に対して人材を供給する形態の労働組合です。
派遣とは違う供給事業者だそうです。
現状は会社に直接面接に来た人をほぼ強制的に組合からの供給扱いにしています。

同僚の件で質問させて下さい。
この労働組合は御用組合という感じで、組合費が高い割にはメリットを感じられない為、会社に対し
「労働組合を退会したいと思っている」
と話したそうです。
これに対し会社は労働組合との協定があり、組合を退会したら会社も辞めて貰うことになると言われたそうです。

組合の規約を見ましたが、よく分かりませんでした。
仮に規約にうたってあったとして上記のような事は甘んじて受けなければならないのでしょうか？
どなたかご回答頂ければ幸いです。

私の務めている会社には、従業員組合という名ばかりの労働組合があります。（毎月組合費を天引きされています。）就業規則には、当社以外の組合員になると解雇と記載されています。今回、会社から解雇予告通知書を受けました。（不当解雇と思います。）社外の組合員になり団体交渉で解雇予告撤回を求めたいと考えています。その前に社外の労組の組合に入るのは可能でしょうか？労連の方は大丈夫でしょうと言ってくれてますが就業規則の記載事項が気になっています。また社外の組合での団体交渉も可能でしょうか？

退会できるのでしょうか?四日前に、自分の度重なる過ちで、会社から、始末書を取られて、自転車通勤禁止になり、通勤電車の路線変更により、体調が悪くなりました。自転車通勤を許してもらう為に、労働組合に入って交渉してもらいましたが、やはり、自分が間違えていると思いますので、労働組合を退会して、会社に謝ろうと思います。労働組合を退会できるのでしょうか?その際、お金は発生するのでしょうか?教えて下さい。

【相談の背景】
先日ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合に脱退の意思を申し出たところ脱退不可との回答がございました。（すでに別の労働組合に加入しております）

【質問1】
現在加入している「別の労働組合」が
「労働組合法の適用を受ける労働組合」に該当していない場合、脱退後にユニオンショップ協定に基づく解雇の対象になりますか？

【相談の背景】
【相談の背景】
先日ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合に脱退の意思を申し出ましたが、脱退することはできないという回答がございました。
※すでに別の労働組合には加入しております。

【質問1】
ユニオンショップ協定に加入している場合、脱退することはできないのでしょうか？
※すでに別の労働組合に加入しています。

【質問2】
ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合から脱退の意思を示した際、退けることは法的に問題ないのでしょうか？

※現在脱退はできないと回答されてしまっています。

【質問3】
ユニオンショップ協定に加入している状態で、別の労働組合に加入し
もともと入っていたユニオンショップを脱退することは可能なのでしょうか

【質問4】
ユニオンショップ協定を理由に脱退を拒否されてしまった場合
どのような対応をすることが望ましいでしょうか

【相談の背景】
先日ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合に脱退の意思を申し出ましたが、脱退することはできないという回答がございました。
※すでに別の労働組合には加入しております。

【質問1】
ユニオンショップ協定に加入している場合、脱退することはできないのでしょうか？
※すでに別の労働組合に加入しています。

【質問2】
ユニオンショップ協定を結んでいる労働組合から脱退の意思を示した際、退けることは法的に問題ないのでしょうか？

【質問3】
ユニオンショップ協定に加入している状態で、別の労働組合に入る方法はないのでしょうか？

労働組合の強制加入についてです。

今年3月に某大手医療関連会社N社へ入社しました。
N社から会社の労働組合(N労働組合)へ加入しなければ労働契約は結べない(働かせることは出来ない)と言われ、労働契約書と共に労働組合への加入の書類に記入するよう言われ、渋々署名捺印し労働組合へ加入しましたが、政治色が強い等色々と思うところがあり脱退したいと思っています。
しかしN社で働く以上N労働組合は脱退出来ない、脱退するのであれば仕事はさせられないと言われています。

個人的にはN労働組合ではなく、政治色のない個人加盟出来るユニオンに加盟したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、

労働組合への加入は個人の自由で選択出来ないのか?(N社が自社の労働組合であるN労働組合への加入を強制することは違法ではないのか?)

N社で働くにはN労働組合に加盟しなければならないのは合法なのか?

N労働組合を脱退することで働けなくなる(N社を辞めさせられる)ことは違法ではないのか?

N労働組合を脱退することで退職を迫られた場合どう対処すればいいか?


↑です。
個人的にはN社で働き続けたいと思っていますが、N労働組合を脱退することで不利益を被る(歩合制の派遣業のため仕事を回してもらえない可能性がある)場合は退職も視野に入れています。
しかし仕事柄その分野の仕事を牛耳るN社を辞めたら、個人で同業の仕事を探し勤めることは不可能に近いです。


どうかアドバイスください。
よろしくお願いします。

会社の労働組合について相談です。

私は製造業の株式会社に勤めております。従業員数は150名程です。

今年の3月に転職してからこの会社で勤務しておりますが、労働組合の在り方に疑問を持っております。下記が私が所属する労働組合の特徴です。

•一般社員は組合に強制参加

•組合費は月に5000円

•組合を脱退すると賞与は支払われない模様
(賞与の説明に「〜組合員に支給」との記載あり)

•コロナ禍の影響か組合のイベント、レクリエーション等は皆無

•組合の権力が弱い
(冬の賞与は2.5から1.5ヶ月分に減少、会社の売り上げは数%の減少のみ)

•出費が少ないため組合の繰越金の総額は三千万円以上(今年の出費はボールペン数本)

以上が組合の特徴です。
労働者としては組合に加入するメリットが皆無なのですが、脱退するとおそらく賞与はありません。

この労働組合は法的に問題ないのでしょうか。
また問題がある場合は、どう対処するのが適切でしょうか。

よろしくお願い致します。

入社と同時に加入し、毎月組合費を給料から天引きされています。
特にメリットを感じたことがありません。
やめることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
ユシ協定のある1000人規模の会社におります。現在の組合から脱退し、新たな組合をまずは2名で結成し、少しずつ組合員を増やしていきたいと考えております。
2名ではありますが何度か結成委員会などを開催し、今後のことなどを話し合っております。ネットなどで調べますと2人以上であれば結成は可能とあります。

【質問1】
この場合、2名でも大会などを実施するべきなのか、単に会社や現在の組合に結成を宣言すればよいのかがよくわかりません。
ご教示お願いいたします。

現在私は会社が組織する労働組合に所属しているのですが、その中央委員会を運営するために毎年執行委員が各事業部から候補を募ります。
ですが、なかなか立候補者がいないということもあり、最終的にはここ最近委員をしていない人たちの中からくじ引きなどで委員を決定するということが起こっています。

先日委員の方から数人に対して、「執行委員をやってほしい」とメールが届きました。
候補者がいない場合、くじ引きで当たった人に「強制的に立候補させる」と書かれていました。
委員の活動に関しても「もちろん強制になります」と書かれていました。

この場合

①労働組合(ユニオン)の執行委員を本人の意思に関係なく選任された場合、そこに法律的な強制力はあるのでしょうか？またそれを拒否することは可能でしょうか？

②執行委員の活動、組合員の活動の参加に法律的な強制力はあるのでしょうか？

③会社の労働組合の活動に納得いかないということを理由に、別の労働組合に移籍することは法律的に問題ありますでしょうか？またユニオンショップ協定が結ばれている場合、退席や除名ではなく移籍の場合は解雇されないという解釈で問題ないでしょうか？

④労働組合を移籍するにあたって、会社の労働組合に在籍しないからという理由で今までの雇用条件(給与、賞与、福利厚生等)の変更や他の社員と異なる扱いを受ける可能性はありますでしょうか？


ご意見いただきたく相談させていただきました。
何卒よろしくお願い申し上げます。

現在うつににて休職中です。復職をお願いしてきましたが、現在認められていません。
復職拒否の理由や、これまでの対応に不信感がありましたので、労働局、労働組合に相談してきました。
会社側はこれまでの対応が正当と主張していますので、労働局の助言指導、あっせんなどには応じないそうです。
また労働組合は個別案件には応じて貰えないそうです。
社内の知人に、別の組合に入会の話をしたところ、脱会になかなか応じず長期化した例があるとのことです。
裁判になれば長引くよと会社側から脅されてもいます。
休職期間満了はまだ先なのですが、傷病手当て金の支給が終わっており、無収入期間が１年近くになります。この間借金をして生活しています。
このままでは復職に関して平行線で、いつになれば、どうなれば
認めて貰えるのか分からない状況ですので、自己都合退職しかないと思うのですが、退職金だけでは借金の返済が完了せず、また住宅ローンも残ってしまいます。

このまま自己都合退職、自己破産しかないのでしょうか。２５年現在の会社に勤めてきましたが、残ったのは借金だけとはあまりにも無情過ぎます。

よろしくお願いします。

昨年末に私の勤務している会社で労働組合が結成され、直後に会社と組合がユニオンシップ協定を締結しました。
当該労働組合に大きな不信感を抱いている為、私は加入していません。
組合からの説明や私の質問に対する回答は一切なく、「同意書にサインしろ。加入しないと解雇の可能性がある。」の一点張りで、後に「解雇に向けて会社を含めて3社面談する。」と伝えられました。
会社に相談しましたが、一切の回答は得られませんでした。
上司からは「加入しないと昇格の為の推薦状を書けないから、大人しく加入しろ。」と言われています。
そこで皆様方に下記3点の質問がございます。

1．新規立ち上げの労働組合に加入していない事を理由に会社が未加入社員を解雇する事は法的に問題無いのでしょうか？

2．労働組合加入有無によって昇格に関する差別を行う事は問題無いのでしょうか？

3．上記1,2で問題があり会社及び労働組合に対して訴えを起こす際、どのような証拠を残す必要があるのでしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

先日、労働組合に入会しましたが、会社と話し合いをする前に、労働組合を退会しました。この件に関して、会社から、何らかの罰則はあるのでしょうか?始末書や懲戒解雇のようなことなど、ありえるのでしょうか?教えて下さい。

労働組合の役員選出規定の違法性等について

現在、会社とユニオンシップ協定を締結する労働組合に加入しております。
令和元年7月末の総会において役員選出規定が改訂され、一定の勤務年数がある組合員について、役員への就任が義務化されました。

規定の内容は以下の通りです。

組合規約抄
役員選出は、原則として役員選出規程に基づくものとする。

役員選任規定抄
役員の選出等にあたっての基準は次の通りとする。
1 役員は、労組入組6年目から7年目の全組合員により構成する。当該年次組合員は、原則、役員への選出を拒むことはできない。
2　組合員より特定役員に対して解任・弾劾の動議等がなされた場合は、本規程によらず総会において当該役員の解任等の扱いを決定するものとする。

この他、役員の人事に関する規定(辞任などの規定ふくむ)はありません。
なお、当該労働組合は判例における権利能力なき社団の要件は満たしているものと存じます。
また、当該労働組合の役員には特段の報酬や行動費などの支給はありません。

ここで、以下の3点をご教示願います。

1.労働組合と組合役員との関係は一般にどのような契約関係と認識すれば良いでしょうか？(委任？)

2.組合の規定に基づき、本人の同意無く1の契約関係を締結させることに違法性は無いのでしょうか？

3.役員就任を拒み、または役員就任後直ちに辞任することで1の契約における債務不履行の責を負う可能性はありますか？

4.ユニオンシップ協定を締結する労働組合であることから、役員に就任せず、当該労働組合から除名処分を受けた場合、会社から解雇される可能性はありますか？

私が勤めている会社は、非労働組合員(いわゆる総合職で学卒がメイン)と労働組合員(いわゆる技能職で高卒メイン)とに分かれているのですが、急に職務系列の統一化という名目で管理職意外は労働組合員にするという事になりました。

元々労働組合員だった方には、管理職にもなれるルートが出来てメリットがあるのですが、非労働組合員だった私達には組合活動を経験することで自分の為になるから是非、組合に参加して下さいという説明で、強制はしないと言います。

ですが、ユニオンショップ協定を採用しているので、事実上の強制加入です。(強制はしないと言っているのにユ・シ協定というところが意味がわからない)

説明している総務部長に問いただしたら「強制はできない」と言います。でも加入しなければならないんですよね?と聞いたら「はい」と言います。言い方で法に触れるから気を付けているのかどうか私は法に関して無知でわかりません。

とりあえずは、まだ加入書にはサインはしてません。
組合費だけ取られて何もメリットらしきものが見つかりませんし、説明している人の態度が怪しいというか、騙されている気がしました。

給与体系は変わらないという回答があったが、本当かどうかもわからない。それに技能職員と給与体系が大きく違う私達に春闘費用を払う必要がありますか?誰も私たちの為に組合活動をしてくれる人は居ないでしょう・・・)それだったら、総合職組合を作らなければ全く機能しないと個人的には考えています。

前置きが長くなりましたが質問です。

この場合、加入しなければ解雇になるのでしょうか??

加入したくない場合に対処法はあるのでしょうか??

新しい組合(総合職スタッフの労働組合)を作ることで対抗できるでしょうか??

今まで社内全員1年契約社員の雇用体系でしたが、グループ会社の雇用条件の統合に伴い全員正社員となったため、ユニオンショップ制の労働組合に加入する必要がある、契約書にサインして一週間以内に提出するよう通達がありました。

会社からの回答は、
・ユニオンショップ制なので、労働組合を選ぶ自由はある。ただ、社外の労働組合を選択した社員の今後の扱いについては、会社と社内の労働組合と協議の上、方針を決める
・昨年海外本社は昇級者なしの方針をとったが、日本は労働組合が戦った結果例年通り昇級できた人もいる。昇級したいならば社内の労働組合に加入しておくと有利と思われる
・期日までに契約書を出していない社員はリストアップされ、会社として今後どう対処するか検討する
・加入しないなら以前の1年契約社員の形態を続けるという選択肢も考えられる

といった内容でした。

正社員扱いになることは前々から説明がありましたが、正社員になることで労働組合の加入が生じ、給料から何パーセントかが会費が天引されることは一切説明を受けていませんでした。労働組合との協議が長引き説明会に間に合わなかったとのことで、結果的に説明がないままメールのアナウンスで署名を求められている状況です。


そこで質問させていただきたいのですが、、

１．社外の労働組合では、上記のような昇級に不利な状況が発生した場合、会社と戦ってもらうことは難しいのでしょうか？

２．ユニオンショップ制とは、どういった目的の制度なのでしょうか。

３．労働組合の加入が必要となる説明がなくタイトな期日で署名を求められており、周囲の同僚も困惑している状況です。そもそも、会社又は労働組合側に加入に関する説明責任は問われないのでしょうか？

４．質問に対する会社からの回答が契約書の提出期日をオーバーし契約書が提出できていない場合、解雇理由にされる可能性はありますか？

長文となり恐縮です。よろしくお願いします。

はじめまして
わたしは大手ドラッグストアでアルバイトをしています。

会社の健康保険に加入しているのですが、
こんど、健康保険の加入者は強制的に労働組合に加入しろと命令されました。

手取りも１２万程度で、扶養範囲内で働いているスタッフとさほど変わりません。
その中で、月額４０００円の負担はとても大きいです。

また、一般のアルバイトにすぎない待遇で
最近はうやむやなまま店長代理など管理職の負うべき仕事をさせられ、責任も負担ばかりが増える中で、
金銭的な負担が増えるのはとても苦しいです。

①「健康保険に加入している」という条件で加入を強制するのは有効なのでしょうか。
②一度加入して、脱退と他のユニオンに加入すれば回避できると、他のトピックを拝見しましたが、退会は必ず保証されるのでしょうか。また、退会申請することにより解雇される場合などありますか。

パートタイマーで働いています。
今まで労働組合は正社員のみ対象でした。
ユニオンショップ協定を結ぶことになったので、労働組合加入申し込み書にサインしてくださいと言われました。

私は会社の労働組合には入りたくないです。
ですがユニオンショップ協定が結ばれてから加入を拒否すると解雇されるとの結果でした。
別の労働組合に入っていれば解雇の可能性はなくなると出たので、個人で入れると書いてあった連合に連絡しましたが、会社にすでに労働組合があるので対象外だと断られました。

会社の労働組合も所属は同じ連合だから、との理由です。
連合の方には会社の労働組合に所属してあなたが会社のやり方をかえていくよう活動してみてはと言われ、私の求める答えではありません。

私は会社の組合をかえていきたいわけではないです。
組合を利用したいわけでもありません。

労働組合に加入せず、解雇をまぬがれる方法ははいでしょうか。

パートです。組合を脱退したいと組合側に伝えたところ、会社と協定を結んでいるので組合員でなくなることは従業員でなくなることだと言われました。
入社後にパートも労働組合に加入することになり、その際にはそのような説明は受けていません。
毎年契約更新していますが、そこでも説明は受けていません。
私が強く脱退を希望したので今回は脱退を認めるが、次の契約更新の時に更新するかはあなた次第だと脅しめいたことを言われました。

契約更新の時に組合再加入を拒めば更新できないのでしょうか？入社時には組合に加入せず、その後ユニオンシップ協定についてきちんと説明を受けていません。また毎年の契約更新時にも何の説明も受けていません。もちろん契約者にも組合については書かれていません。

【相談の背景】
現在大手メーカー企業に勤めております。
弊社では、労働組合に関してユニオンショップ協定というものを結んでおり、労働組合から脱退すれば解雇となるとされております。
一方で、私は先日会社外部の労働組合に新たに加入したので、ユニオンショップ協定の規定の対象外となり、弊社の労働組合に所属する必要性がなくなりました。
そのため、弊社の労働組合を脱退したいと考えております。
そこで、その旨を弊社の労働組合の組合員の方に報告させていただいたところ、会社の規定上面談を行った後でないと脱退はできないとの説明を受けました。
憲法上では、「結社の自由」にて「誰でも団体に加入・脱退する権利を有する」とありますので、こちらから組合を脱退したいと申し出たのにもかかわらず脱退させてもらえないことがすでに違憲ではないかと考えております。
今回の面談に関しては出席し、上記のことを説明したのち、脱退させていただこうと考えているのですが、そこで一つ懸念があります。
上記のように、違憲のように思われることでも、会社規定により面談を行った後でないと脱退できない、ということであれば、同様に、脱退に関しても、外部の労働組合に所属していようが、会社規定により脱退はできないとされるのではないかと危惧しております。

【質問1】
面談において、上記の説明をしてもなお「会社規定により脱退はできない」との説明を受けた場合、どのような手段で脱退を行えばよいでしょうか？

とある会社で労働組合の執行委員を務めております。
その活動がハードで、人間関係も円滑でないことからストレスを感じながら業務を遂行してまいりました。
そこで、委員をやめたい旨告げましたところ、規約にあるやむを得ない理由でなければやめられないとの返答、やめるなら、会社を退職するしかない、との返答です。これは、会社で作った規約に定められてるわけですが、この規約は、本人の自由意志より優先されなければならないものでしょうか？
法律上これは組合側に分があるのでしょうか？訴訟の場合、勝てるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、労働組合（企業別単組）の執行委員をしており、この度、労働組合規約の見直しを検討しております。
複数ある見直し項目のなかで、自主脱退した従業員の再加入についてこれまで規定がなかったことから、これを盛り込むことを検討しております。

当組合は従業員の過半数を有さない組合です。（労働協約については、当組合の委員長を職場代表として選出する手続きをとる。）
このため当組合はユニオンショップ協定を締結しておらず、組合を脱退しても解雇等の不利益は生じません。
近年、当組合からの自主脱退が増加傾向にあり、団結に課題が生じております。
脱退理由についても、「今の委員長が個人的に好かない」など幼稚なものも散見され、役員改選後などに「再加入したい」と希望してくることも想定されています。

以上から、今般の労働組合規約の見直しに際し、再加入にかかる規定を盛り込み、その手続きを明確化したいと考えております。
なお現行規約における加入時の要件は、加入申込書を委員長に提出すれば当然加入となるのみ規定されております。

【質問1】
再加入に際し、現行の加入における「加入申込書を委員長に提出すること」以外の手続きを経ることを要件とする旨を定めた規約は有効でしょうか？

【質問2】
前問有効の場合、①直接無記名投票による総組合員数の過半の賛成、②総会による出席者組合員全員の賛成、③総会による特別決議、④総会による普通決議が想定されますが、不適当となるべき要件はありますか？

【質問3】
再加入に際し、①脱退期間中の組合費相当額を納入すること、または②脱退後から一定期間を経なければ再加入を認めないことを要件とする旨を定めた規約は有効でしょうか？

【質問4】
再加入した組合員について、再度自主脱退した場合には、再々加入は認めない旨を定めた規約は有効でしょうか？

【相談の背景】
労働組合を抜けようとしたとき、会社側と組合側で労働協約を結んでいる件（仕事）に関しては仕事を回さないと回答がありました。
それと別に36協定締結に関しても労働組合が締結した事なので非組合員は条件が違うと話がありました。

以下、抜粋した記事

1.事業所の労働者の4分の3以上が加入する労働組合が、企業との間で労働協約を結んだときは、その事業所で就業する他の同種の労働者は非組合員であっても、その労働協約が適用されます（労働組合法第17条）。

2. ３６協定は法令上事業場の過半数を占める従業員で組織された労働組合と締結されるものになります。
過半数労働組合と結ばれた３６協定については、管理監督者を除き非組合員も含めた当該事業場の全ての従業員が適用対象となります。

【質問1】
労働協約は非組合員は会社側と労働組合側の承認みたいのがないと同じ待遇の仕事はできないのでしょうか？自分が色々調べて解釈としては会社側、組合側は違法との認識なのですが実際はどうなのでしょか？

【質問2】
違法であるならそれを是正させて同条件で働く事は可能でしょうか？

【質問3】
36協定に関しても労働組合が会社との交渉で決めた事なので非組合員には適用されませんと言われましたが是正させる事は可能でしょうか？

労働組合に加入しましたが当初は[団体交渉は担当者と依頼人と書記]の三人ででますから発言は自由にしてかまいませんが内容は前もって教えてください]と言われました。
ですが数日後労働組合から[団体交渉の日取りが決まり9月〇日の〇〇にしました。担当者がいけませんので代理の者がいきます。場所は〇〇〇でありますので直接いかれますか?]と言われました…
私としては交渉前に組合員と細かく打ち合わせをしてからいくと思っていましたし……当日担当者が不在で代理の方が行くという事に最初の話しと違い疑問をもちました。
その他、内容証明の中に書いてほしい内容を書いたメモを渡していましたが…後日会社側の顧問弁護士により内容が一部異なっていることがわかりました。
私は書いてください!といっていない内容まで書かれていました…会社に送られた内容証明の中身は私は全く知りませんでした…
不信感がつのり[退会したいのですが]と担当者に伝えましたら[原則として一年契約ですし一年以内に退会をすると一括で会費(約六万円)支払わないといけないのわかってますよね?]と言われました…。

解雇されたばかりですので一括で支払いは厳しい状況です。

何かいい解決法ないでしょうか?

私はある市役所の職員をしています。この度、職員組合を脱退を考え、脱退届を出しました。脱退届が受理された時点で、脱退は成立するのでしょうか？
具体的には次の通りです。
先月、月末付けでの脱退する旨の脱退届を提出したところ、今月に入り、脱退の撤回についての要請がありました。それを受け、脱退の意思は変わらないとの旨を改めて文書で届けたのですが、それから何も返答がなく、今月の組合費の天引きもそのままされてしまいました。
なお、本市の組合規定には、脱退は執行委員会の承認があって成立するとされています。
始めに質問したとおり、脱退届が受理された時点で脱退が成立するのであれば、根本的に脱退に係る組合規定は無効であり、今月の給与天引きについては不当なものと考えます。
長くなりましたが、ご回答のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

労働組合の定期大会で、「ろうきんのカードローンに組合員が加入することを推進する」という内容が採択されました。
その際、加入が強制ではなく任意であることを組合の役員に確認したのですが、先日の臨時大会では、「定期大会で決まったことだから加入してください」と、半ば強制的な加入の催促がありました。
このことに納得がいかないので、こちらでご相談させていただきたいのですが、

①組合員はカードローンに加入しなければならないのでしょうか？
②そもそも、カードローンの加入を組合が強要することは法的に可能なのでしょうか？

また、私の会社ではユニオンショップ制が採用されておらず、組合への加入は任意となっているのですが、加入後の自らの意思での脱退は許可されていません。
労働組合の規約には、脱退できないとの内容は全く書かれていないのですが、組合長が脱退を認めていないような状況です。

③このようにユニオンショップ制が採用されていないにも関わらず、組合を自由に脱退できないのは、法的に問題ないのでしょうか？（自由意思で組合を脱退することは可能でしょうか？）

以上3点について専門家のご意見をいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働組合を脱退しました。

その後、組合から組合員への通達で
組合員と雇用主とで決められた約束事は組合員のものであり、非組合員には適用されないとの判断でシフト制の部分についてシフトの交代は認めないと言われました。

また、雇用主は組合内の約束事なので
交代しても良いが交代してくれた人に
組合からの注意や罰則が行われるかも知れないとの話が出ました。

【質問1】
この通達は有効ですか？

労働組合執行部にて働いていますが、自主都合による任期前退職は可能でしょうか。


大手企業に勤めております。

１ヶ月に自社の労働組合執行部へ出向しました。
特に希望したわけではなく、形式上、関係者からの推薦→立候補→無投票当選という形です。

しかし親が急に倒れて介護が必要となったため、執行部、会社ともに退職して実家に戻る必要があります。

執行部の上司に相談したところ、

・執行部の任期は１年であり、途中退職は基本的にできない。
・そもそも今までに途中退職した例も無いし、組合執行部の規約に退職に関する記述はないため、退職はできない。
・それでも退職をしようとした場合、組合全体の臨時総会などを開いて辞職を承認するような手続きが必要と考えられるが
　そのようなことは膨大な時間や手間が掛かり現実的にはできない。

など、ネガティブな意見で攻撃され、退職の目処が立ちません。

介護のため、一ヶ月を目処に退職したいと考えていますが、これは可能なのでしょうか。


お手数ですが、ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
何度も相談すみません。
脱退につき面談に行って参りました。
健在、地方公務員会計任用度に採用されて３年目です。
労働組合を脱退するともしも解雇の対象になったとき
非組合になると解雇を守れなくなる。
たかがこれくらいの会費で保険になるのだから脱退するのを考えたらどうか…
ペットボトルを１か月我慢すれば支払える額、もっと経済的に苦しい人は、いるのだか…と
会計任用は、最長何年まで更新可能なんでしょうか？
面談し脱退かこのまま保険として残るか心揺らいでいます。

【質問1】
労働組合を脱退したあと任用解雇となった場合、相談先は、ありますか？

【相談の背景】
明日、労働組合脱退の面談を支部長とします。
面談で気を付けることは、ありますか？
経済的に苦しいと脱退申し入れようと思います。

【質問1】
引き止められたら回避は、どう答えたら良いでしょうか？

【相談の背景】
今労働組合の副委員長と書記長の役割をしております。執行委員の時はしょうがないなと思いでやったおりましたが会社が組織編成を行い執行部の書記長が別会社になり委員長しかいなくなり業務量が委員長に増加して負担を減らしてほしいとの事で少しずつ業務をしていたら自動的に副委員長、書記長の業務をするようになり思っていたより多忙となり今では会社は辞めたくないのに労働組合のために転職を考えてる次第です。

【質問1】
もう辞めたいと思っていますが任期は2年なのですが次で2年の任期が終わるのですが人がいないから辞めれないぞと委員長に言われている状態です
人がいないから労働組合役員を辞めることはできないのでしょうか？

【相談の背景】
会計年度任用職員です。

労働組合に加入していますが、執行委員長他との相性が悪く
退会したいと思っていますが、仕事は続けたいと思っています。

また、退会について同僚にLINEで
いろいろ話(こう言う理由で辞めたいなど)をした事が組合の統制を乱す行為になる。退会ではなく除名処分になり得る事もあると言われました。

【質問1】
同僚との個人的なLINEでも扇動した事になるのでしょうか？

労組の対応に戸惑っております。
大手製造業に勤務しており、弊社には２つの組合が存在しています。
Ａ組合（＝従業員の９５％が加入）に１５年程在籍していましたが、俗に言う御用組合に嫌気が差し、１年程前に脱退してＢ組合（共産系の少数組合）に替わりました。
しかし、Ｂ組合に加入したものの、まともな組合活動には程遠く、仕事はそっちのけで会社に嫌がらせをするような人の集まりだった為、１年程でＡ組合に再加入させて貰いました。
その際、Ａ組合の支部委員長が
『あなたは一度この組合を脱退し、共産系の組合に移った人間だから、変な思想を広げて貰っては困るので、再加入は認めるが役員などのポストには就いてはいけない』との事で、その旨を約束をさせられました。
会社がユニオンショップ制のため仕方なく元の組合に出戻った訳ですが、私としては今後も組合活動に注力したいと思っているので、この約束は有効なのかを確かめるため、組合に書面にしてくれるように頼みましたが、文書にするのは拒まれています。
組合の対応は違法ではないのでしょうか？
また、この場合どういった対応をとれば良いのでしょうか？

所属している組合から退会したいのですが。理由は人が減ったため会費が3倍にもなってしまっていること。今年もまた上がる予定らしいので、少しでも早く退会したいのですが、定款には「事業年度の終わりにおいて退会することができる」とあります。ということは年度末前には退会できず。会費も今期分は丸々支払わなくてはいけないのでしょうか?

【相談の背景】
会社の労働組合で加入している共済を解約したい旨をお伝えしたところ、組合員は全員加入が必須であるため解約できないと返答がありました。

【質問1】
共済の契約を労働組合が強制するのは違法ではないのでしょうか。

【質問2】
解約する手段はありますか。

【相談の背景】
労働組合からの脱退について悩んでおりご相談させてください。
2月末で退職予定のため、労働組合からも退会したいと考えており、2月中旬に担当へ問い合わせたのですが、関連する資料を送付する旨の返信が来たきり、動きがなく(書類がおくられてこず)手続きが進められない状況です。窓口はメールのみのため、連絡が取りづらい状況になっています。

【質問1】
この場合、2月中に退会の意思を表明しているため、3月以降は組合費用を請求されない認識であっていますでしょうか。

【質問2】
また、退会者用の労働組合に入会させられそうになっており、それに入会しないと現段階で加入している労働組合から退会できないのではと危惧していますが、どのように交渉したらよいでしょうか。

【質問3】
そのほか、労働組合からの脱退する際に相談すべき先などがありましたらご教示いただきたいです。

会社の組合を脱退できず、困っています。

会社の組合は、任意組合ですが、ほとんど無理やり入会させられました。
入会して１年以上経ちましたが、組合の趣旨にどうしても賛同することができない上、昨年、給料がかなり少なくなり、組合費を払うのも苦しくなっているため、脱退を申し出たのですが、
「組織の一員としての自覚が足りない」とか、「組合が会社に掛け合って勝ち取った労働条件の恩恵を受けているくせに」とか、「正社員はみんな入っているのに」などと言われ、脱退させてもらえません。

組合の規約には、「組合員が脱退を申し出、それが承認された場合に脱退できる」というような書き方がされていますが、入会する際、もし、組合をやめたければどうすればよいのか？と質問したときには、「組合から、一応の慰留はさせていただくが、組合は任意なので、慰留に応じなければ脱退できる」と口頭で説明を受けています。

今回、組合をやめたいのは、自分以外に複数名おり、全員で話に行っています。
最初に話に行ったのは１月ですが、慰留の話をされたり、決定権は支部にはないので本部に話をしておくと言われたりなど、延び延びにされ、話が全く進まず困っています。

質問①どのように話をすれば、脱退できるでしょうか・・・
質問②任意組合であるにもかかわらず、脱退できないということはありえるのでしょうか。

【相談の背景】
ユニオンショップ協定を結ぶ労働組合からの脱退を申し出ているのですが、脱退を拒否されています。(別の労働組合に加入済)

上部組織に問い合わせたところ、脱退が可能であると回答を戴き、その旨伝えたところ「上部組織の回答はあくまで一般論であり、労働組合として脱退の規定を有しない論点は別である」と回答されたため、脱退届を内容証明で送りました。
また、組合費は給与から強制的に差し引かれています。

【質問1】
内容証明を送っても脱退を認められない場合、次はどのようなことを行えばよいでしょうか。

※現在弁護士に相談することを検討していますが、費用面の事もあるため裁判などの前に行える事などを知りたいです。

【相談の背景】
主な組合規約
1.いかなる場合も組合員の資格を失うことはなく、差別待遇を受けない。
2.会議に出席し自己の意思に基づいて発言・表決ができ、議事録等を閲覧できる。

経緯
1.役員A：言動不一致による約定反故・３ヶ月以上に渡る職務放棄
組合員による自己の意思に基づいた意見を提示した際に、役員からの回答が頻繁に遅延し、黙殺・放置される事態にまで陥っています。加入直後から幾度と繰り返される約定反故が、問題の禍根です。

2.役員B：人身攻撃（侮辱・恫喝・事実無根の誹謗中傷）
相次いで提示される議論書は、当方に対する非情な誹謗中傷が羅列された文章です。
文章は、組合員を蔑んで侮辱し、当方に圧迫を受けさせて、精神の平穏を著しく害させる記述内容です。
また、当方による論証や事実の主張に対して、具体的に反論するのではなく、問題の論点をすり替えて、当方の信念や個性、私行などに対して完膚なきまで【非難攻撃】し、当方を処罰、除籍、除名処分を捲し立て恫喝する恐ろしい文章です。

3.役員A・Bの結託：現在、この【非難攻撃】によって、【組合員を強制脱退させる事態】を強いられています。

主な申立
1.救済申立：本件は、合理的配慮（障害者差別解消法）に基づき、組合役員による【人身攻撃の即時撤回】を要請します。
2.議事録の提示依頼：本件は、組合規約に基づき、会議に参加・参画したく議事録の提示を要請します。

【質問1】
行政相談では「弁護士に相談し、組合の不法行為により被害を受けた場合は、損害賠償の請求も検討してくだい。」との回答です。
本件について、専門家から「ご助言」をいただきたい所存です。

【質問2】
主な申立書1,2は、既に３週間ほど回答が無く、また上述の通り他の書簡は３ヶ月以上も放置され、職務放棄が続いています。
また組合活動は４ヶ月ほど停滞し、組合員は実質的に言論弾圧を強いられています。

【質問3】
また上記質問以外についても、専門家から「ご助言」をいただきたい所存です。
ご多忙のところ、恐れ入りますが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の労働組合について、組合費が負担になること、考えが合わないことから、昨年脱退しました。
近々、組合役員の改選があるのですが、脱退しているにもかかわらず、組合への復帰と役員への立候補をしつこく促されています。
組合の言い分としては、役員になれば手当が支給されるので組合費が負担になるという理由は立たない、というものです。
また、私は血液疾患で通院治療しており、体力的に難しいと伝えても「そういう人こそ声を職場に伝えるべきだ」等と言って聞く耳を持ちません。
実状としては、かつては大きな組織だった組合ですが、最近は組織率も低下しており、役員のなり手がなく、非組合員にまで声をかけているものと思われます。

【質問1】
もちろん断るつもりですが、組合の一連の動きに違法性はないのでしょうか。最悪の場合、弁護士の方に相談することも考えていますが、対応してもらえそうな案件でしょうか。

【相談の背景】
先日、会社の労働組合(ユニオン協定無し)に脱退したい旨を伝え、引き留められました。その時点では会社の労働組合に対しての不満も無かったのですが、支持政党の違いから脱退の相談をしました。
とにかく組合側と話し合う為に、そちらに伺う旨を伝えたところ、組合の委員長から会社を辞める覚悟で来いと脅されました。
その言葉にとても腹が立って脱退はもちろんですが、パワハラで訴えるもしくは今まで払った組合費全額返金請求したいです。

【質問1】
脅しに負けず、話し合いに行こうと思いますが、法的に組合脱退は可能か？

【質問2】
今まで支払ってきた組合費の全額返還請求は可能か？

【質問3】
会社側に確認したところ、組合に社員をクビにする権利は一切無いとこことですが、これは委員長の恫喝、パワハラに当てはまりますか？

【質問4】
パワハラとなる場合は、組合もしくは委員長個人どちらを訴えるべきでしょうか？

【相談の背景】
第一労働組合からの嫌がらせ。
即に第二に組合にも加入しています。

【質問1】
先日労働組合を脱退したのですがその次の日に手書きの脱退届けを会社敷地の組合掲示板に手書きの脱退届けを晒されました。
これに対してプライバシーなところから民事訴訟を起こす事は可能ですか？

【相談の背景】
私は地方公務員です。

以前、労働組合に加入しておりましたが、個人的な理由(金銭的な理由)により、労働組合を退会しました。

ただし、退会する直近に、業務の都合上、労働組合員・非組合員の両者を含む多数の職員にイベント保険というものをかけなければならず、私が契約事務主体となって労働組合が運営する保険を使用したため、労働組合の専従職員からは「保険を利用した後すぐに組合を退会するなど非人道だ」など散々暴言を吐かれたこともあり、後味の悪い退会となってしまったことを覚えています。

それから時は経ち、定期的な人事異動によって私は部署異動をしました。

私の配属先は人事異動の希望調査で希望した部署ではなかったのですが、人事の仕組み的に、人事異動と労働組合を辞めたことは全く関係ありません。

ですが、最近、同期が私と同じく金銭的な理由により、労働組合へ退会希望を申し入れたところ「〇〇さん(私)は労働組合を退会したことによって、人事異動の希望が叶わなかった。だから労働組合を退会するべきではない。」と言われたとのことです。

労働組合が知り得ない、私の人事異動希望情報をどこで得たのか、そこから気になるところですが、そこは一旦置いておき、第三者に私の情報を伝える行為はプライバシーの侵害に当たると個人的に思います。

そこで質問です。

【質問1】
上記のような労働組合が個人情報を第3者に漏らす行為により、私は不当な扱いを受けたと思うのですが、これは何かしらのハラスメントにあたるのでしょうか？

【質問2】
また、事の発端である労働組合の退会にあたって私が受けた言葉は暴言と捉えているのですが、パワーハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
会社の部下が労働組合の執行委員をやっているのですが、不定期に開催されるWebミーティング等に嫌気が指したことに併せ、体力を使う職業でもあることから退職の意思を示してきました。本人は退職時期は少し先で考えているが、組合の執行役員はすぐに辞したいという意向を示したところ、執行委員を抜けるならこの会社にはいられない。退職時期はこちらで設定すると一方的に組合上層部から通告されたようです。

【質問1】
不祥事を起こしたわけでもないのに一方的に退職時期を設定することは法律上許されることなのでしょうか？

【質問2】
このような場合、まずどこに相談するのが適切でしょうか？

昨年８月に２年半在籍していた会社から経営不振により整理解雇されました。個人加入ユニオンを通し、残業代請求をしましたが団体交渉で決裂し、半年が過ぎてしまい、組合側が、何故か？労基署へ…11月中にまた労基署（3度目）訪問するとの連絡がありました。??時効は中断はするものの、半年間だけだと最近知り、組合側が労基署に行く意味が解らず…時効は進行していると知り、組合を脱会し弁護士へ切り替えようと考え、組合側に預けていた日報を貸して頂いた後、脱会届けを提出しました。補足として「お預けした書類等を返送ねがいます」
次の日に私に対して「近日中に業務妨害による損害請求を提訴する」と連絡してきました。

正直戸惑っています。私が組合側へした業務妨害とはいったいどんな事ですか？

よろしくお願いいたします

【相談の背景】
労働組合を抜けたい。組合のない会社に合同労組の支援を受けて組合を作りましたが、専従と会社だけで行われる事務折衝のブラックボックス化や、そもそも、交渉相手の部署がおかしいのでは？などの疑問もあり、メンバー全員で他所の合同労組に移るか完全に独立したユニオンになりたいと思っている。でも、それは上手くいった人が余りいません。なぜなら、合同労組を抜けると、会社と合同労組の専従が組んで従業員に嫌がらせがある。また、別の合同労組も、あのユニオンからの移籍は、、というナワバリを恐れる態度。

【質問1】
合同労組の下で作ったユニオンですがここまで、足抜けがむずかしいとはおもいませんでした。まるで、ヤクザです私は数人で作った会社の組合だから、弁護士を雇って独立化したいと思っています。それは可能でしょうか

法的な質問でないかもしれません。宜しくお願いいたします。

以前パワハラが辛く悩んでいるときに、たまたま労働組合員の方に相談する機会があり、
「なんてことだ！あってはならないことです！」と会社にかけあって、異動までこぎつけてくれました。

今回、パワハラはなくなったものの、今だその時の精神的な疾患（倦怠感、物忘れ、起きれない等）は直らず、倦怠感や物忘れ等に悩まされています。別件で実家からも「そろそろ地元に戻ってこないか」と相談されていることもあり、退職を考えています。
(心療内科は予約に時間がかかるのがまた億劫で行っていません。)
平たく書いていますが、悩んだ末に退職を決断しています。

労働組合に「異動しましたが精神面で苦痛が直らず辞めたい」と伝えたら、労働組合としては何か動けるのでしょうか。
例えばいったん休職になるように交渉してくれるとか、退職するうえで在籍部署と３者で話し合ってくれるとか。

それとも、内容がどうであれ退職が決まったらもう労働組合に言わずに直接上にいうべきなんですかね。
この件で異動してから半年も経っていないので、上司は「異動したんだからいいだろう」と思っている節もあるし、いいにくいんですが。

ユニオンと退職条件についてご質問します。
2年前から会社で嫌がらせ、パワハラ、仲間外し、仕事を与えられない等に遭い、人事部に相談しましたが気のせいと相手にされず、会社に訴え続けたら退職勧奨にあいました。自分ではどうにもならず、社外ユニオンに加入。団体交渉で結局は合意退職しました。ほんの少しの上乗せした退職金を受取りました。ところが、退職後、今度はユニオンから誹謗中傷をうけ、仕方なくユニオンから脱退しました。ユニオン脱退には退会届など書面はなく「本日で退会になります」と言われただけです。組合費は口座引落でしたが今は支払いはないです。よくよく考えると、ユニオン加入時も加入申込書を書いておらず、その場で組合費を支払っただけです。
もしかしたら、そもそもユニオン加入をしてないのかもしれません。仮にそうだとしたら、組合員でない人間の団体交渉は有効ですか？そこで、決まった退職条件は有効ですか？
ユニオンは極々小さなところです。
加入時によく確認しなかったのですが、規約とかそういったものがあるのかも判りません。ちなみに、退職金の一部をユニオンにカンパとして支払っています。
私の退職条件は有効ですか？退職したことに不満はありません。いまだに、あの団体はユニオンだったのかさえ、よく解りませんが、今もユニオンとして活動しているようです。

3/10に「休職からの復職条件について」で相談させていただいた者です。その後、アドバイスに従って、会社の企業別労働組合に相談したところ、就業規則上ではうつ病の再発退職はできないから、気にせず放っておけとのことでした。組合としてはそれ以上は今のところ介入するつもりはなさそうです。逆に会社からも執拗な退職勧奨は今のところありません。就業規則にないことを会社が行っているのだから、もう少し労働者側にたった心強い言葉を期待していたのですが、労働組合ってこんなもんですかね。
とりあえず、組合に話はとおしたので、今は会社がこれ以上何かいってくるまで放っておくべきでしょうか?
それとも、企業別組合なので、頼りないと見切りをつけて他に依頼しておくべきでしょうか?

コロナで勤めている会社の、私含む従業員が残り一ヶ月を残し全員解雇になりました。
私以外の従業員でユニオン労働組合に加入し、不当な解雇として弁護士さんをたてて、会社の営業再開させる働きがあります。
私は疲れてしまったので失業保険を貰い、そのまま正直仕事を辞めたいという意思があります。しかし、他の従業員の方からユニオン労働組合に入り、集団起訴をしようと誘われています。全員で入らないと申し立てができないと言われて困っております。
先生方に質問したいことがございます。


質問1 労働組合には全員で入らないと申し立てが出来ないと言われました　本当でしょうか？私が入らないことにより、誰かに迷惑をかけてしまったり、申し立てができなくなってしまうのでしょうか？

回答お待ちしてます。お願いします。

労働組合の「専従役員慰労制度」について質問します。

今年の３月に、「うちの組合に専従で入ってくれていた社員に
慰労金を出そう」と決まりました（その場に私はいませんでした）。

内容は月５０００円で３０万が上限（６０か月以上専従しても
３０万打ち切り）。
これを専従をやめる際にまとめて慰労金として支給しようとするものです。

うちは組合の四役会議→組合の役員会議→組合員代表者会議
という順番で議題を下して承認を得ることで決裁を得ることとなりますが
本件は、四役会議だけでしか決められておらず、組合の役員会議、組合員代表者会議には
かけられていません。

そして、慰労金制度の規約文もまだ確定していません。

なのに、今年の３月末にこれまで専従していた人に
３０万円支出されてしまいました。

（今年３月に四役会議で決まったのに、何年も前を起点として
３０万払ったのは、この制度がその人に払うことが主目的なためです）

今後、専従をしていく人物も月５０００円が積み立てられていきます。

いろいろ問題があると思うのですが、私の主たる質問は次のとおりです。
お手数おかけします。よろしくお願いいたします。

（１）規約文も完成していない時点で３０万円支給してしまっているのは
何らかの法に触れているのではないか。

（２）仮に規約文が完成していても、承認を受けるべき役員会議、組合員
代表者会議で承認を受けていないのに３０万円執行済みであることは、
何らかの法に触れているのではないか。

（３）（１）、（２）に法的な瑕疵が無いとしても、
一般の組合員から「過去に遡って慰労金を支払うという
決議をするのは、組合に３０万円の不利益を与えることで
しかない。役員は３０万円を弁償しろ」と裁判を提起された場合、
勝てますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労働組合を解散する場合の質問です。
私が所属する組合規約には大会附義事項の一部に解散の記載があり、大会成立要件の組合員数の３分の２のうち過半数が承認で議事は決するとあります。
一方、労働組合法では、解散の議決は４分の３となっているようです。
いずれは解散の議論がされると思われ、今のうちに把握したく質問とさせていただきます。

【質問1】
この場合、組合規約と労働組合法どちらが適用となるのでしょうか。３分の２を超えても４分の３を超えなければ不成立でしょうか。

【相談の背景】
私は労働組合の役員をしています。
労働組合の非組合員が組合員と同様の恩恵を享受することについての質問です。今後、労使交渉を行う上で、賃金カットが考えられています。当院では、組合に入らなくても良いと言って入らないスタッフが増えています。組合員の所得を守りたいので、非組合員との差別化を図りたいと思っています。

労働組合法第１７条には「一の工場事業場に常時使用される同種の労働者の四分の三以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至つたときは、当該工場事業場に使用される他の同種の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする。」と記載があります。

当事業所は公的機関の病院であり、医師・看護師・コメディカル（薬剤師・理学療法士・診療放射線技師など）・事務職員など様々な職種が勤務していますが、労働組合に加入できるのは、看護師、コメディカル、事務職員の正規職員のみです。すべての職種において４分の３の加入はないです。むしろ半数以下です。全スタッフで見ると、半数程度（加入要件以外の職員が多いため）となっています。
イメージ
看護師：100名（組合員70名）　コメディカル50名（組合員：15名）　事務部：17名（組合員：5名）　その他スタッフ：30名（医師含む、全員が非組合員）
この中で毎年組合役員が労使交渉を行いますが、非組合員の給料が上がることに組合員から不満が出ています。

【質問1】
「同種の労働者」に関しては、医師・看護師・薬剤師など各資格職レベルで考えるのか、それとも看護部・医療技術部・事務部など部長職などが存在する範囲なのか、医療職・事務職と考えるべきか教えてください

【質問2】
また、４分の３の一般的定義には組合に入れる対象だけで計算するのか、正規職員だけを入れるのか、全職員対象なのかを教えてください

【質問3】
反対に組合員が全体の半数にも満たない場合でも、組合交渉は成立するものでしょうか？（組合員の数が少ない場合、民意は非組合員にあるから非組合員の方を職場が守ることは考えられますか？またそれは可能ですか？）

【質問4】
上記のケースであれば、事業管理者への交渉にて「組合員の賃金カットはせず、非組合員からの賃金カットをお願いいたします。」と言えるのか、教えてください。

労働組合を設立した者ですが、都労委に登録するには規約に不備があるのではないか、という指摘が、組合員からなされています。

規約改正手続きについて、現在は、
『この規約の改正には、全組合員による直接無記名投票により過半数の賛成を要する。ただし、執行委員会の決定及び中央委員会の決議を経て、大会において過半数の賛成を得たときには、改正することができる』
と書いてありますが、これでは駄目だろうという意見があります。
都労委に出してみれば分かるという意見も、有るのですが、あまりに適当にきこえるので、予備知識を得る目的で、ここで質問させていただきます。

労働組合の規約には、なんらか法律上の制限があるのでしょうか？
あるとすれば、他には、どのようなものがありますか？