労働組合を辞めたい時はどうする？脱退方法と対処法

時間短縮勤務をしています。この度組合から時短勤務者も組合の役員をするようにと言われました。
役員になると定時後に組合活動がある為保育園のお迎えに間に合いません。また、週末や夜の活動もあり子供を預けられないので参加は不可能です。
そこで質問です。
・組合のトップが時短勤務者に組合活動を強制するのはパワハラやセクハラにならないのか。
・時短勤務者を仕事以外で残らせることは法律違反ではないのか。
・このような不当な行為を止めさせる為にはどのような対処をしたら良いのか。
教えてください

初めまして。
私事ながら相談させて頂きます。

相談したいのは、書記長からのパワハラです。

私は労働組合の支部副書記長をしており、支部には支部長と書記長、他書記が専従で数名います。
副書記長という立場は基本的に書記長と同じ立場で、掌握人数が多いため、2名体制をとっております。
経験は書記長が4年、私が1年です。

①無能扱いする発言・陰口・長時間にわたる叱責・他の人の前で大声での叱責
②過小な要求

①については
【無能扱いする発言】私の要領が悪いところもあるかと思いますが、「なんでそんなもんができないんだ」「（ミーティングなどで）○○さんは××だけやってくれればいいです。他は何もやらなくていいです」など、否定的な発言を多くされます。
【陰口】他支部の書記長と会議をした時の飲み会などで、私の仕事の出来なささを陰口を叩かれます。数名いる各支部ほ書記長の中で年次が一番高いため、それを聞いて他の書記長も私に対して良い印象は持たなくなり仕事がやり難くなっています。
【長時間にわたる叱責】私のアウトプットが要求を満たしていたとしても、何か関係のないことを引っ張り出してくる、もしくは自分の方法と合わないときはひたすら私が考え付くまで文句を言われ、いつ結果がでるのかと無理な納期で要求されます。私が言い返すと、部下である書記がいる前で声が裏返るぐらいの大声で叱責されます。

②について
私が既に休みを取る予定をスケジューラーに入れているにも関わらず、その日に労使会議や内部会議などを入れ、「○○さんは休みになっていますが、参加する意思がないってことですね。わかりました」と私の反論する隙も無く勝手に責任感がないもの扱いをされ、「今後会議には出席しなくていいです」という形で決められてしまいます。私が出席する意思を伝えても話している最中から「もういいです」と言われ聞いてもらえません。結果、会議や業務がどんどん減らされる状態です。

以上の内容はパワハラに該当すると思いますが、労働組合には労使関係がない以上、民事での訴えしかないと思いますが、具体的にどういった訴えが可能なのでしょうか。
またどんな内容のエビデンスがあれば裁判で有利なのでしょうか。職場内の書記は今後も書記長と関りがあるため証言は難しいです。

組合執行部からのパワハラについての相談です。

組合の当時の書記長から
しつこくある政党への入党の勧誘があり、
臨時教員で教員採用試験の学習に、面倒を見てもらっていて、返答を流していました。
ある日、密室で、日本酒を強く勧められた中で
「[政党名]に入らなければ組合も教員も辞めてしまえ」
「お前なんかきた役できないようにすることもできるんだぞ」
と恫喝を受けて、入党を断ったら
仲間外れなどのいやがらせをうけました。
組合の執行部に訴えても、
「組合の中でのことは、パワハラは存在しない」
「これはパワハラではなく、個人のいざこざだろ」
などと取り合ってもらえず、
2人だけで解決しろという態度
やっと重い腰を上げて謝罪の場を設けたのが
訴えてから３年後、（それまでは、多忙を理由に延ばし延ばしにされていた）
加害者が退職するのを見計らって設け、加害者は１時間以上遅刻
明確な謝罪（頭を下げて『申し訳なかったと』いう行為）もないまま、自分の正統性ばかりの訴えるばかり
組合は、「こいつはこういう人間だから諦めなさい」
とだけ
しかし、組合は、会話の中で申し訳ない旨の言葉があったから、頭を下げて謝らなくても、謝罪があったととる。
組合としては役割を果たした。
あとは、納得いかないなら個人で訴訟を起こしなさい。
の対応

この場合の質問
１ 組合内のことは、パワハラは存在しないという組合側の言葉は本当か？
２ 話の流れで申し訳ないと軽く言えば、頭を下げて謝罪をしなくても、謝罪したことになるのか？
３一連の組合の対応は、法的に問題はないのか？

この３点を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
自社の労働者代表を務めているものです。現在、会社から休業手当の削減について求められて、休業手当削減を飲もうと思っていたのですが、
ある会社の役職者の1人から休業手当の削減を飲まないようにと言われました。
会社の偉い人からお互いに違うことを言われて、ただの一般社員である私は混乱していますし、恐怖さえ抱いています。

【質問1】
このような内容でもパワハラを訴えることなどはできるのでしょうか？

【相談の背景】
一人でも入れる職場外部の労組に私は加入していました。私にハラスメントをしていた集団が派閥争いに負け、私の労組に入ってきました。労組がその集団を守り結果的に派閥争いに加わり、組織を守るためだと言って、私一人には団体交渉をさせずに苦肉の策だと言って折衝にとどめました。

【質問1】
組合民主主義法理に反し、裁判で組合費返還請求ができますか？

【相談の背景】
元職場でハラスメント され精神疾患病気になりました。現在治療中です。
会社の労働組合へ元職場と擦り合わせし、労働問題について解決したいと懇願した所、ハラスメント でないの一点張りで協力出来ないと言って来ました。私の人権を無視し私としては数十年組合費をお支払いしており組合としての役割を放棄していると感じております。

【質問1】
組合は債務不履行として訴える事は可能でしょうか？

【質問2】
組合へは組合費を毎月支払っております。組合員を助けない、組合としての仕事をしていない、よって詐欺行為とはならないでしょうか？

【相談の背景】
先日、会社の労働組合(ユニオン協定無し)に脱退したい旨を伝え、引き留められました。その時点では会社の労働組合に対しての不満も無かったのですが、支持政党の違いから脱退の相談をしました。
とにかく組合側と話し合う為に、そちらに伺う旨を伝えたところ、組合の委員長から会社を辞める覚悟で来いと脅されました。
その言葉にとても腹が立って脱退はもちろんですが、パワハラで訴えるもしくは今まで払った組合費全額返金請求したいです。

【質問1】
脅しに負けず、話し合いに行こうと思いますが、法的に組合脱退は可能か？

【質問2】
今まで支払ってきた組合費の全額返還請求は可能か？

【質問3】
会社側に確認したところ、組合に社員をクビにする権利は一切無いとこことですが、これは委員長の恫喝、パワハラに当てはまりますか？

【質問4】
パワハラとなる場合は、組合もしくは委員長個人どちらを訴えるべきでしょうか？

【相談の背景】
取引先の支所（以下A支所）の組合長のハラスメントに滅入っています。
団体職員です。
合併し登記上は同じ団体（一般でいう同じ会社）になりましたが、
独立採算制のためA支所から注文をもらっている関係です。（内部取引といいます）
A支所の組合長のハラスメントがとにかくひどいです。
A支所の職員から依頼を受け納品書や請求書をＦＡＸすると
「インクと紙がもったいないから送ってくるな」
と怒鳴りつけてきます。
職員からの依頼だと伝えても聞く耳もちませんし職員もだんまりです。
そのようなささいな事からはじまりどんどんエスカレートして
「使えない事務員」「お前なんかクビにしてもらうぞ」など暴言につながります。
日常的です。
私以外も複数の人が被害を受けています。
上層部に相談しても
「組合長はああいう人格だし利権を持っているため刺激すると仕事（売上）がなくなる。弱い立場にいるのだから我慢してくれ」と対策に応じません。
労働基準局に相談すると
「労働基準局はそのような事を対応する場所ではない。
しかし実名を出すなら勤務先に話しを聞くことはしますが何か指導的なものはしない。
匿名なら何も行動はしない」と言われました。

【質問1】
これはパワハラですか？カスハラですか？

【質問2】
どこにどのように訴えたらいいのでしょうか？

【質問3】
勤務先がハラスメント対策に応じない場合、どうすればいいのでしょうか？

自分は大学の部活に所属しています。当然そこには部費が発生します。(お金の管理は顧問の先生がしています。)しかし、その部費が不当に高い上に、用途が分かりません。また、年度末に料金明細が出るのですが、それが信用できません。今年も赤字だったから俺のポケットマネーから出した。と言うだけです。赤字という明確な証拠もないため、自分達部員は納得していません。また、遠征がある際には、ホテル代やバス代などの料金を実際にかかった料金よりも多く回収されています。その多く回収された料金の用途も分かりません。1度先輩方が横領を疑い、顧問の先生に掛け合ったらしいのですが、取り合ってもらえなかったらしいです。

次に、パワハラについてです。その先生から1年生全体がパワハラを受けています。1年生はよく怒られるのですが、その内容が抽象的でほぼ無意味です。改善しろと指示されたことをすると、改善の仕方が違うと怒られます。その件で先生の元へ謝罪に行くと、話すことはないと追い返されてしまいます。今現在、その悪循環が続いています。さらには、自分が気に入らない部員には、自主退部を促すような言動を度々しています。部活動を楽しくやるためにもこの2点をすぐにでも解決したいのですが、どうすればいいでしょうか。具体的にどう行動すれば教えて頂けると幸いです。また、その顧問の先生の処罰ですが、どのように重いものになっても構いません。最低でも、部活動の顧問をやめさせたいと思っています。よろしくお願いします。

ある研究所の無給研究員をしています。
登録費用を払うことで、「研究員」であると名乗っていいことになっています。公的研究資金にアプライできるというメリットがありますが、それをだしにしたイジメが横行しています。
研究所の上役からボランティアをするように言われ、断ると無視、暴言メール、個人的な事情に必要以上に立ち入ります。「持病を言い訳にするな」などと言われたこともあります。非常識な時間に脅しのようなメールが届いたことがあります。
上役は業務命令のようにこちらに要求をしてきます。今、言うことを聞かなければ辞めさせるぞと脅されています。私にしてみれば、雇用関係がなく、研究費や給与の支給もないので、業務命令に従って行動する必要などまったくないという考えです。私が指示に従わないため、そういう規約があることを理由に辞めさせようとしているのですが、こんなことが許されるとは思いません。登録費用を払って何一つメリットはなく、「公的研究資金にアプライできる」というメリットを匂わせた詐欺に等しいと思うこともあります。
質問なのですが、パワハラというのは雇用関係がなければ成立しないのでしょうか。また、「指示に従わなければ、公的資金へのアプライもさせない」と言うのは、脅迫にはならないのでしょうか。
よろしくお願いします。

大学教員をしています。
同僚教員が私の学会活動に反対しています。理由は私が役職者なので，職務が疎かになる懸念があるとのこと。職務怠慢や役職者としての責任を追求する可能性も示唆されています。

また，退職した役職者が私の学会活動や勤務態度を批判的に見ていたという情報を会議で発言するなど，私に圧力をかける行為を繰り返しています。
なお，退職した役職者にこの情報は虚偽であることは確認しています。

現在のところ
１）私が議長を務める会議の議事を妨害する
２）ストレスで不眠や自律神経失調症の症状に悩まされる
３）私の名前で勝手に学会あての文書（学会活動の辞任を示唆する内容）を作成して私の責任で学会に提出しろと強要

という状況です。


法律の専門家の先生に質問です。
１）この行為はハラスメント行為に該当するでしょうか？
２）強要罪というものがあると聞いています。強要罪として追求できる可能性はあるでしょうか？
３）その他，刑事罰に問えるようなものはあるでしょうか？
４）この行為をやめさせる良い手段はないでしょうか？

一部でも教えていただければ幸いです。

上司に予算書を提出すると会社規定の利益がでているにも関わらず、さらに利益を出すように言われ、万が一のための予備費を計上すると会社の利益だと言われ認めてもらえません。少しでも安くと思い、取引業者でない業者から見積などとり計上したり、購入をしたりすると他より安く購入できたとしても、上司からは「こんな代金は払えるわけがない自分でなんとかしろ」と言われます。
最終的に規定の利益がでていないと、さらに怒られます。
他の社員もみな同じ状況です。
このような場合はパワハラにあたるのでしょうか？
パワハラの定義がよくわからないのでご教授ください。

会議や面談の度にいつも金銭報酬のアップを役員に訴えることは違法になりますか？毎度同じ要求でしつこくて迷惑だからやめてほしいと言われ、精神的にまいるから訴えると言われました。

【相談の背景】
金銭トラブルの上司とパートスタッフの私への対応はパワハラになりますか?
小売店の店長をしております。 職場内で2つの金銭トラブルがあり、納得できないことを言われました。

①あるパートスタッフが体調不良による休みを有休にしたいということだったのですが、有休申請の締切を1週間程過ぎておりましたので、給与に反映できませんでした。 スタッフはシステムを知らなかったと納得せず、親を読んだため、上司が私に対して最初は全額、途中で一部を次回の給与が入るまで貸すように言われました。

契約書には有給についての簡単な説明があり、補足して口頭で入社半年後に10日付きますという説明は2回以上してあります。ただし、半年たったあとに伝えたかは覚えておらず、今回有給つかうかどうかは確認しておりません。

家族に相談し、払うのはできませんと伝えると、 上司から「会社の品位を落とすようなことを相談するのはおかしい、何でするんだ？!」と責められました。
では辞めますと伝え、払うのを拒否しました。

②監視カメラから内部のパートスタッフによるレジ金の横領が発覚しましたが、盗んだ瞬間は見えず、
計4回あったのですが、1回目から①の上司に報告し、警察に連絡してもいいか確認したところ、警察に連絡するのが駄目なのか拒否され、補填するように言われ、拒否しましたが運営できないので補填せざる負えなくなりました。

【質問1】
①については苦情を伝えたパートスタッフから、殴ってしまうや、あなたが払うのが筋と要求もされました。

①、②の件で上司やパートスタッフからのハラスメントは認定されるでしょうか？

【相談の背景】
労働者には就労請求権が無いため、会社は労働者に賃金を支払えば仕事を与える義務はないとのことですが、そうであれば、賃金さえ支払えば、仕事を与えない過少な要求のパワハラは成立しないのではないでしょうか？

【質問1】
仕事を与えられない過少な要求のパワハラを会社に相談し、仕事を与えて欲しいと要求しても、労働者には就労請求権はないと拒否された場合、どちらが採用されるのでしょうか？

休業手当や予告手当を、社長が払ってくれません。社長作成の同意文書で、これ以上の金銭授受はしないという文言があるからという理由でした。
うかつにサインした僕も僕ですが、契約は原則として、当事者の合意は、法律に優先します。ただし、強行規定に反する合意は無効となるはずです。
少額訴訟すべきですか、それとも支払い督促がいいでしょうか、ご指導よろしくお願いします。

「無給でも良いので働かせてください」と頭を下げてきた人間を採用し、実際に無給で働かせた場合、雇用者側は労働基準法等に触れてしまうのでしょうか？

契約どおり賃金を支払わないのは、契約違反に該当すると思いますが、それ以外にわざと支払わない行為も違法ではないですか？嫌がらせに該当すると思うのですが。

管理監督者扱いとなっていないことを理由に残業代の請求を本日役員にしました。
本日会社役員と３回目の対談になります。

会社側は残業代は支払う意思を示してくれましたが、
今後も管理監督者としての権限を与えることはできないとして私に対し降格及び減給をしたいと
言ってきました。
この場合、無条件に降格＋減給を受け入れる必要はあるのでしょうか？
会社都合で降格＋減給は納得がいきません。
拒否はできるのでしょうか？

自社(そろばん塾)で責任者の業務上横領が発覚し、
様々な問題からこちらの△校を休校し、本校のみ
で運用していく事となったのですが、(車で10〜15分離れた場所にある)それに伴い週一回で勤務をしている試用期間中のアルバイト講師に事情を
説明し、配転してほしいと伝えたところ、
アルバイト講師が40代で

・バス一本乗ることになる事が大変で遠い事
・生徒の名前を新しく覚え直す事が困難な事

上記を理由に配転できないため、退職ではないが、
会社に所属したまま休職し、また再度学校を再開
または、自身の自宅近くに教室を開く事となった
時に雇ってほしい旨の話をされ、こちらもその
意見に合意いたしました。

しかし、その後

・30日以内の解雇通告であると言い出し、
来月分の給料を保証しろ

・経営者として非常識だ

・自宅近くに早急に塾をひらけ


などと言い出し、こちらはそもそもその講師は
退職せずに休職したいと言っていたので、解雇
ではない事と話し方があまりに乱暴なため、
(直接話さずにLINEを使い連絡して来る)
直接あって話をしましょうと伝え、話し合いを
しましたが、当初言っていた話とは全く異なる
発言を次々と行い、不当な解雇でパワハラに
該当すると言い出しました。

以前、こちらで相談をした時、きちんと説明
責任を尽くされていて、それに対する不利益も
解消してある(交通費を余分に支払う等)また、
拒否する理由も正当な理由にはあたらないので
(遠くなる等)配転命令権が有効となり、
給料の保証はする必要がないと言われて
いたのですが、支払わなければならないので
しょうか？

また、事実と異なる内容で労働組合から
要求書が送られてきました。

・そもそも労働組合とは国が運営している
機関なのでしょうか？(労働基準監督署とは
異なるのでしょうか？)

・一方的に片方の話だけを聞き、このような
要求書を作成して送付して来るのでしょうか？

この場合の対処方法などもおしえていただければ
幸いです。

よろしくお願いいたします。

ニックネーム
TAISHI73さん

タイトル
訴訟を起こさないという同意書は有効？

相談内容
会社から給与減額についての書面を急に渡され署名してくれないと解雇もあり得ると半ば脅され気味に署名させられました。考える時間が欲しいと言ったところ今すぐと言われたので止むを得ず署名しましたが、その際会社は和解金を用意していて渡してきました。その書面には会社に対して訴訟を起こさないことなど記載してありましたが、これは有効なのでしょうか？尋問のように圧力をかけられ解雇をチラつかせながら半ば無理矢理署名されられたものなので、裁判を起こしてでも、転職してでも取り消し、訴えたいと思っています。
またその上司は普段からパワハラの言動が目立ちます。
どうかお知恵をお貸しください。

職場で所長からの嫌がらせが続いています。

もはやパワハラ、モラハラ、セクハラ全てあるのではないかと思っています。前回投稿内容に続く...

労基の前に本部長に話しました。理解してくれて近々ドライバー全員から話を聞くと言ってもらいましたが…

今日また嫌がらせより酷い仕事に来なくていいと言われました。

経緯は、ドラレコで回転数とスピードオーバーで100点満点中、98点で理由を書いたにも関わらず、説明するも、何で？何で？何で？と話にならず、私がイライラしていたら、その態度は？目も合わせない謝罪は？と言われました。
しつこさにうんざりしていたので謝罪はしませんと伝えました。帰っていいと言われ、お疲れ様でしたと言った途端明日は本来仕事でしたが休みだと言われ、月曜行こう配車が決まっていたのに私の帰宅以降のドライバーには暫く来させないと言ったそうです。

所長の感情で仕事をさせないのは不当な理由だとおもうのですが…

事務さんが見ていたのですが本部長に明日連絡すると言ってくれています。
この場合、会社都合の給料保証は請求できるのでしょうか？ご回答宜しくお願いしま す。

組合に説明を十分せず、また一方的に労働条件を改悪する事例がありますが、これは不当労働行為にあたるのではないでしょうか。
不当労働行為になった場合、その労働条件は無効になるのでしょうか。それ以外で経営陣は罰を受けるのでしょうか。
上記のような状況が横行している気がしており、どのような法的な罰則が行われているのか、疑問に思い、ご教授頂ければ幸いです。

労働基準法について。
経営者側が無賃労働をさせた場合どのような罰則や罪になるのでしょうか。


宜しくお願いします

相談の背景
パワハラによる精神的ダメージで現在勤務出来ていない状態です。有給消化し退職の意向ですが、更新時に残りの有給を全て取られ今年度は有給0日だったので労働基準監督所に相談に行きました。有給含め未払い金について労働基準監督所から申告が入り、金額を相手が支払うと言う通知がきました。本来ならばこの案件が終わった後にさらに申告したいこと、斡旋、労働審判したいことも多々ありました。（パワハラの件、求人をしすぎたために勤務時間が少なくなり時給も4割下げると言われ月収が半分になった、時間外勤務、雇用保険を20時間以内勤務だったことを見落としていたと言われ、突然一年前に遡り外された…それにより失業給付期間が三分の一になってしまった…など）
ただ、相手側から送られてきた承諾書に、お金を受領し今後一切の金銭要求はしないと言うことが書かれていまして、これ以上の争いは止めてもいいかなと考えております。

相手からの一方的な承諾書になるため、労基の方からは合意書と言う形にしたほうが良いとアドバイスを頂きました。
ネットなどから参考に、①お互いに今後提訴や金銭要求をしないこと　②お互いに一切関わりを持たないこと　の内容を入れ形式に沿って作成致しました

質問1
控えもない誓約書を相手が持っています（スクショはあり）。生徒引き抜きの罰金とあり、今後交わす合意書で、今後一切の提訴、金銭要求はしないと交わした後はそちらの誓約書内容は上書きされ無効になりますか？

質問2
誓約書内容が、退職しても五年間園児、卒園生全てに対して、自分が主宰もしくは勤め先の英語教室に五年間入れてはならない。となっています　勤め先はあり得ないとしても、例えば両親が個人事業主となり雇われるなら大丈夫ですか？

質問3
誓約書に、英会話教室、英語塾等に受け入れてはならない　とあります。　学習支援塾や、国語塾などなら大丈夫ですか？

質問4
誓約書に聞いてパワハラで通えなくなる直前に聞いたところ、「あの誓約書に法的な効力はない」と言われた録音をもっています。　なので、誓約書は気にしなくて良いでしょうか？

【相談の背景】
製造業の個人自営業組合で組合長が組合員に支払うべき賃金を長期間放置し組合員の記憶が有耶無耶な状態成った所で支払いは存在しない既に支払ったと言い出しました！
当初未払い賃金に対して何を訳の解らない事を言っているのか、そんな事実は存在しないかの様なバカにした対応回答でした！
一つずつ問い詰めて行くと参加組合員に2万円払う積もりだったと言い出しました！当初は日当4万円でのコンセンサスでしたが何故か2万円と言い出しました！

【質問1】
この場合訴訟は背任行為による損害賠償請求に成りますか？
単に未払い賃金請求の少額裁判になりますか？

【相談の背景】
アルバイト先からの不当解雇による解雇予告手当を店長に請求しましたが、支払わないと言われました。
解雇理由は欠勤が多いから。
その後、労基の人が店長に直接話を聞きに行くも支払う意思はない。私に対して何度も警告をしているため不当解雇ではないと言ったそうです。
話したときの様子を見ると解雇予告手当をもらうのは厳しいのではないかと言われました。

【質問1】
警告された覚えは一度もなく、証拠もない為支払わない理由にはならないと思うのですが、このまま払われない可能性はありますか

【質問2】
欠勤が多いという理由で支払いが免除されますか

【質問3】
労基は強制力を持っていないのでしょうか

【相談の背景】
最初から「支払う気がない」のに仕事させ、
その人物の思惑通りに払わなかったら、どんな罪になりますか？
・・・つまり、契約書等へ準じて働いたのに報酬を約束通りに受け取れない。

契約・合意書はしっかり存在しています。

【質問1】
上記です。合意書に「●の場合には支払い停止」などの特記事項はありません。

【相談の背景】
会社に未払いの割増賃金、休憩してないのに休憩分を引かれている分を請求して社長と話しをしたところ、会社を通せないから個人で払うから他言無用と言われその日付けで退職の合意書に印鑑を押す事になりました。
他言無用を破ったら損害賠償を請求するとまで文書でもらっています。

これはパワハラに当たりませんか？
ここの会社は他の従業員にも割り増し賃金などちゃんと払っていません。

【質問1】
この場合パワハラにあたるのか？
あと労基などへの相談も他言無用にあたりますか？法律を守ってない事でも！

【相談の背景】
当方は、労働組合の役員をしているのですが、会社より従業員に不利益な賃金協定を提示されています。当方の組合は、過半数に達していないのですが、賃金協定を拒否した場合、会社は、この賃金協定によって給与を支払うことは、違法とはならないのでしょうか？

【質問1】
会社より提示された賃金協定を労働組合が拒否した場合、会社がこの賃金協定によって給与を支払うことは違法ではないでしょうか？

塾の講師をしているのですが、生徒の小学生に下腹部を殴られ、掛け持ちをしているのですが、もうひとつのアルバイトができなくなってしまい、その分のアルバイト代の請求として損害賠償請求書を渡しました。

しかし、個人賠償保険でやるので受け取れないと言われ返されたのですが、損害賠償請求を拒否することはできるのでしょうか。

会社を経営しています。業務委託していた個人とトラブルになってます。

私の会社が行なっている、とある事業で業務を委託した個人に業務委託費用を支払えずにトラブルとなりました。私が未払いを起こした形です。

その個人の人物は「払えないなら未払い分を金銭借用書を書いて支払ってほしい。」と言ってきて、私は金銭借用書に署名捺印をしました。

上記に書いたように未払い分の業務委託費用が金銭借用書に変わりお金を借りたという形になってしまいましたが、これは有効なんでしょうか？

確かに業務を委託して未払いを起こしたこちらに非がありますが、今回の問題が起きてから、どうも私は納得も出来てない点が多々ありました。

納得出来てない点は、

1、その人間から業務委託費用を「給料」と言われている。

2、未払いは起こしたがこちらにも未払いに至った経緯（業務を委託してた人間の仕事に対しての要領でこちらが負担を被った）

などがあり署名捺印してから納得が出来なくなりました。

そこで今回、下記の（1）から（3）点を質問させて下さい。ちなみに業務委託契約書は結んでいません。

（1）
今回のように実際は借りていないのに書いた金銭借用書は法的に有効になるのでしょうか？

（2）あまりにも「貸した金を返せ（実際は借りてない）」や「業務委託費用を給料、給料」と言われるのは納得が行かないので、あまりにもうるさい場合はこちらから訴訟を起こす事は可能でしょうか？訴訟の際は金銭借用書は実際に借りたお金ではない。という訴訟になります。

（3）全く人に話をさせずに一方的に自分の感情だけを話してくる人間です。業務や生活にも支障が出てます。こういう場合は何か良い対処法はないでしょうか？

私の会社の組合は、会計関係が不透明で、年次大会での会計報告も簡素なもので、何年か前には組合事務員による約一億円もの使い込みも発覚したこともあります。その際、組合員の積み立て金も使い込まれ、その１割程度しか戻ってきませんでした。組合員は特に文句を言うでもなく、日々の仕事が平穏にできて、会社の不当労働行為から守ってくれれば、組合費の使いみちについては無関心のようです。これでは労働者の弱味につけこんで、毎月入ってくる多額の組合費を使い放題の状態です。貧困ビジネスならぬ組合ビジネスが成り立っているようです。もし私が組合に一人で異議を申し立てても嫌がらせを受けるでしょう。こんな場合、私はどうすればよいのでしょうか？よろしくお願いします。

労働組合の闘争資金が5〜6千万円、組合の書記長が横領して退職してしまいました。
しかし、組合委員長ら役員は訴えようともせず、それどころか、時間稼ぎをしてほとぼりが冷めるのを待つかのようです‼️
この件に関して、騒いだ組合員には圧力をかけて、その後騒ぎが無くなりました。
噂によれば、その他の役員も多少は関わっていたのではないかとの事。
ただ、弊社には労働組合が2つあり、私は別の組合に所属していますが、横領が発覚した組合員は陰に隠れて愚痴をこぼしています。
良い解決策を何卒よろしくお願い申し上げます。

私の所属する労働組合に関する相談です。組合費が組合役員により不正使用されている様子で、労使紛争に備えた予算がまるで残されておりません。例年お手盛りの収支報告が行われておりますが、誰がいくらの報酬を得ているのか等の詳細は記されておらず、実態は闇の中となっております。不正の内容といたしましては職務とは関係のない接待費や交際費、タクシー代の精算、そして最も大きな不正と言うべきものは、職務とは関係のない労務に対する自己請求自己精算が考えられます。現在法定の会計監査も拒否されている状態で、このことに一般の組合員は大きな不信感を持っております。しかしながらその接待費は会社役員との交際費に 流用されている様子で、当の本人は自身の背景に社長があることを吹聴しているので皆は声を出せずにいます。
上記案件に関しまして、 法定監査を受け入れさせる方法と、それにより判明した横領もしくは不当利益とみなされる部分の返還を求めたいのですが、適切な手順はありますでしょうか? 私は一個人ですが告訴も辞さないつもりでおります。会社社長が関与しておりますので、何らかの圧力がかかる可能性もあります。補足になりますが、従業員は250名位で毎月3,000円の組合費が徴収されております。アドバイスよろしくお願いいたします。

労働組合から「未払い賃金や慰藉料等の請求を団体交渉などで使用者側に認めさした場合、その金額の15〜30%程度を寄付金として組合に寄付して欲しい。」と何度も言われることがあります。そのことは理解できますが、未払賃金やパワハラ等の慰藉料等の振り込み先は組合員個人の口座ではなく労働組合の口座に解決金という名目で振り込むように団体交渉で取り決めます。そして、寄付金を天引きして組合員個人の口座に振り込んでいます。このような行為をするのは誰にでも加入できる一般労働組合が主です。

これは組合員に対して威圧感を与えて半強制的に寄付金を要求する行為であり不当です。しかも労働組合法人は宗教法人と同じように非課税措置が法令で認められています。これはどこかの悪徳宗教法人と本質は同じではないでしょうか。

このようなことを行って得た資金は交渉を代わりに行ってもらった謝礼による報酬とみなされ弁護士法第72条に抵触しないでしょうか。また、労働組合は訴訟代理人となることができないという判例がありますが、労働審判の訴訟代理人となることは労働審判法上は十分可能(同法第4条)なのです。将来、労働組合が労働審判の訴訟代理人となることができるようになった場合、同じようなことを行う虞があります、今のうちにこのような行為を是正しておくべきではないでしょうか。この事実を弁護士会に申し立てた場合、弁護士会は腰を上げてくれる見込みはあるでしょうか?

パワハラについて質問させていただきます。
店を３人で共同経営を始めました。店の出資をしたその内の一人と意見のくいちがいでぶつかる事があり、いろいろパワハラ系の事柄を言われました。
その内容ですが、
店で、お客さんに試して頂くサンプル品を買ったのですが、自分で使いたいらしく持って行ってしまいました。店でサンプルとして使いたいから店に置いてくれと頼んだところ、『金払ったら返してやる。お前、金あるのかー！』と、こんな感じです。
当然払えないので、黙っているしかありません。これは相手も承知のうえです言っています。
それからは、即金では返済できないので、言いたいことも言えず職務に悪影響が出ています。
因みに最初の契約は３人で起業し1人が出資して、利益分与は仕事量で分配するが、返済時は３人で均等に割るという感じです。

個人事業主どうしで契約書を交わしたのですが
交わした後に無茶苦茶な要望をふっかけられ飲まなかったら金額を半分まで減らすだとか、見てもいないのに言いがかりで殴られたりしてます。
また、最近なんですが元反社会的勢力と知り契約の無効をしたいのですがどうすればいいですか。

質問失礼します。

マッサージのお店を経営しています。

採用時にスタッフに必須で受けてもらう、外部講師の研修についてトラブルになっています。

外部講師の研修は有料のため、2万円をスタッフに実費負担してもらっています。

今回、外部講師研修を当日数時間前に
ドタキャンしたスタッフがいたため、キャンセル料2万円を請求しましたが、手持ちがないとのことで、10000円をお預かりしました。

がその際に口論となり、車の中で、
「足りない分は持っている物でも現金化してでも払ってくれ。」
「携帯でもなんでもこちらが預かって売ったりすれば、現金化できるのでは」
等を怒鳴って言いました。

相手型は、
「車だったからあれは監禁だ。キャンセル料としては理解したが、
物を売れ、物を置いていけ、などの発言は強要にあたるのでは。
車での会話の最後4-5分を録音してある。物を売れ、物をおいていけ、という録音もある。弁護士と訴える。」
とい言われました。

Aさんは金額の返還を求めていますが応じなかったら、
脅迫罪や恐喝罪？になりますでしょうか？

「お金を清算するために物を売ってでもしてくれ」と怒ることは強要に当たりますでしょうか？

やりとりの中の4-5分の録音が証拠になるのでしょうか？

お手数ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
カテゴリ違うのかもしれませんが書きます。
1ヶ月前から私のA会社の請求をあるB会社が払ってきません。払わない理由としては、単にC会社と仕事するのは気に食わないなどの意味不明な納得できない理由です。納得できないから私のA会社にB会社社長が、C会社と仕事をするなら金を払え、払わないなら請求を払わないと言われています。

【質問1】
これは脅迫、恐喝にはあたらないでしょうか？

小さな会社で労働組合もありませんが、社長のワンマン振り、パワーハラスメント、差別発言には耳を覆うものがあります。取りあえず、社員全員にこのことを訴えるのを目的として、実態を書いたビラを撒く用意をしていました。ところが、社長側が「ビラまき仮差し止め」に出てくると話されています。仮差し止めがあった場合、いかに対抗すればよいかを教えてください。

合同労組と、期間にして半年、計4回団体交渉をしてきました。
先方は「自己都合で退職したのは会社が適切な配慮をしなかったからだ！」と主張し、モラハラだのパワハラだのと言っていますが、こちらはすべて証拠を揃え、「そんな事実は無い。不満であれば訴えてもらって結構」というスタンスを取っております。
現に労組執行委員は「訴訟しても勝ち目は無い」と明言しているのですが、当該元社員がヒートアップしており、言われるままに団交の申し入れをしているようです。

最後の団交ではこちらも弁護士さんを同席させ、「これ以上団交して一体何があるのか？（主張している）所得補償などする気はまったくない」と断言しましたが、「とりあえず双方の事実確認を文書で行おう」ということで、証拠（録音やメール等）を付けて先方の主張に反論し、しばらく音沙汰がなかったのですが、また「本人が反論したい」とのことで団交の申し入れがありました。

・・・この団交、いつまで付き合わなければならないのでしょうか？拒否すれば先方は「団交拒否＝不当労働行為！」と言ってくるのでしょうが、先方は「法的根拠など無い！だが所得補償を“お願い”したい」とハッキリ言っています。こんな“お願いベース”の団交を切り上げたら「不当労働行為」になるのでしょうか？

ご教授の程宜しくお願い致します。

会社の労働組合の執行委員をしてます。
組合員が、上司からのモラハラにより会社を辞めることになりました。
今後このようなことがないように、会社に対して改善要求しようと思いますが、どのような方法がありますか？（改善要求という言い方がいいのかも不明です）
やはり団体交渉でしょうか？
団体交渉以外に会社に意見をいう方法はあるのでしょうか？

お世話になります。
勤務先の営業所長のパワハラを訴えたい（本訴か労働委員会）のですが、お金が無くてもできますか？ローンでもいいのですが。組合の闘争資金はありません。何かよい方法はありますか？
お願いいたします。

ボーナスを労働組合の同意なしで減額するのも労働不当行為に該当するのでしょうか。

労働組合より「問題に対する解決金」として金銭を要求されています。
会社としては労働組合にお金を支払うことは「不当労働行為（利益供与）」に当たるものとして、要求を拒否しています。
これについて
（１）不当労働行為、利益供与と解釈して誤りはありませんか？
（２）要求に応じて支払いをした場合、会社側にペナルティ（逮捕、罰金など）はありますか？
（３）そもそも要求を拒否する方法はありますか？

パワハラで、ユニオンや労基署に相談したところ、会社側は威力妨害の覚書を書かせると話しています。もし、そのようなことになったら、覚書は書かないほうがよいのでしょうか？それを拒否しても問題点はないのでしょうか？
また、弁護士に相談したほうがよいのでしょうか？なにもしないと、追い詰められますし、相談すると、かえって話しが大きくなるような気がします。労働組合や、労基署は相談者に黙って、相手側と話したりするのでしょうか？

【相談の背景】
労働組合長が嘘をついて組合員を不利な状況に誘導する行為をしようとしています。一時的に給料が大幅に減る可能性があります。

【質問1】
これは違法ですか？
違法ならばどんな罪状がありますか？

【相談の背景】
標的ハラスメントで、仕事を取り上げられて団交中に、係争の内容について、会社が労基署をよんで、研修という名前で、手が空いている者に給料をあげなくても、ノーワークノーペイだ！と、いう内容で、研修されました。そもそも会社が仕事を取り上げて、団交も忙しいといって年にすうかいしかしません。その間に労働局や労基署の人を会社のハラスメントに加担させるやり方を辞めさせたいのですが、役所の人に対して裁判を起こすことは可能ですか？

【質問1】
役所の人間が会社に来て背景を知らないでパワハラを肯定するのをやめさせることは出来ますか？役所の人を訴えたいです。

【相談の背景】
パワハラで組合(ユニオン）と2回の団交を行いましたが、2回で要求を出し尽くした。和解しかないと言われ、精神的にもまいっていた私はそれで勧める様にしました。
しかし、合意の骨子がまとまり、いざ文書を交わす段階で、労組はいわゆるネットに転がっているような、和解合意文書を会社へ提出していました。会社側が内容について訂正してきたため、私の方でも文書について調べ、追記し内容、文言共にリーガルチェックを受け、問題ない旨受けました。
しかし、それでも会社側がどうでもよいことを変えてきたり、こちら側として明記したい事を削除、こちら側に不利な内容を盛り込んできたりと、中々最終合意が出来ませんでした。組合は早く調印するようにと圧を強くしてきました。しかし最終的に責を負うのは私なので、至極通常概念的な「各項目の内容について全て事実に反することなく選択されるものとする」の削除距腓、清算条項同意の『「その他各項について本組合又は本組合員から会社になされた全ての要求」について慰謝料が支払われる』(していない要求まで含まれる）。の追加など。
そしてこれらについて、組合は善意である筈のカンパ金を盾に払わないなら交渉を打ち切る、進めないとしてきたのです。

【質問1】
規約で決まっていないカンパ金をあたかも決まっているように迫る。
例えば他の人は一律20％で払ってもらっている。当初からそう説明している。信義則だから払え。というのは違法(不当労働行為）ではないですか？

【質問2】
善意である筈のカンパ金を盾に払わないなら交渉を打ち切る、進めないとしてきた（そのような流れが読み取れるLine証拠あり）のは違法(不当労働行為）ではないでしょうか？

なぜ、合意をしないと退職にならないのか？会社は疚しい事をしているからですよね。自分達はパワハラを受けた方で解決金を払うから退職勧奨に応じて合意してくれはパワハラをしたからでしょ。解決金で吊り上げて変な会社じゃありませんか？

【相談の背景】
パワハラを受けた労働者に対して会社が退職を促して支払う現金は解決金といいますか？
別に疚しい事を会社がしていないなら解決金を払う必要がないですからね。

【質問1】
パワハラの実態を会社は労基署などに通報しないでくれという感じで解決金を退職する労働者に支給するのですかね？

【相談の背景】
労働審判中です。未払い残業、不当解雇、ハラスメントで訴えました。第一回が終わり、企業側に支払う能力がなく金額を下げて欲しいと言われました。こちらの要望で、ハラスメントを除いた金銭解決なら了承したいです。このように。第二回でハラスメントだけを除くことは出来ますか？

【質問1】
労働審判でハラスメントを盛り込んだんですが、金額を下がるならハラスメントを除きたいんです。

公務員の職場における上司からのハラスメントについて相談させて頂きます。
１、部署で無視をされ、更に他係の者にも事実ではないことを触れ回られ他係の者からも無視をされる。
２、飲み会の会費を徴収された際、何度か会費よりもはるかに多い額を徴収された。
等々、明らかにパワーハラスメントに該当する行為を受け苦痛を強いられています。
これに関しては、
１、行為を行なっている本人がハラスメント相談員となっている事
２、直接、人事関係部署に相談すれば報復を受けるのは明らかである事。
３、部署の上層部に相談しても行為者本人が上層部と結びつきが強いためうやむやにされるのは明白である事。
から相談は出来ません。
退職を考えています。
許せないのは、飲み会で何度も多額の会費徴収をされた事です。
通常であれば、会の終了後に会費や収支に関する紙面を参加者に渡すべきと思いますが一切なく、この件の証拠となる物が何もないため、相手方上司からシラを切られたら泣き寝入りで終わると思います。

この案件に関して、法的対処が出来ないかアドバイスをお願い致します。

先輩からのパワハラが収まらないので、管理職に接触禁止の命令を下してもらうようお願いしましたが断られました。どうすればいいですか？

【相談の背景】
勤めてる会社の上司が土木資材の値上げの為、得意先に対して、受注済案件を新値にて再見積りの価格にて購入するようにお願いして、得意先も拒否するため、今後、差額金額を新たな受注案件時に期間を頂き、必ず返すので
自分がその旨の念書、覚書を書いても良いとの事で得意先の了解を得ました。この上司【課長】は、社内でもパワハラで有名であり、恐らく、同席した我々にも念書の署名を強要される可能性があります。当然、拒否するつもりですが、かなり怒り狂って強要する可能性があります、その際は、逆にその課長を訴える事は可能でしょうか？
会社もこの課長のパワハラを半ば諦めて認めてる状況です。会社の上層部がパワハラを目をつぶってることもあり、困っております。当然、この上司の部下は、長時間労働が当たり前になってるのが現在の状況です。

【質問1】
この上司に覚書を強要された際は、
効果的に何か上司を訴える方法はありますか？会社に話しても隠蔽体質の為、何か良い方法をアドバイス頂きたい。宜しくお願いします。

【相談の背景】
勤めてます会社の上司が販売してる土木資材が値上げの為、得意先に対して、受注済案件を新値にて再見積りの価格にて購入するようにお願いして、得意先も拒否するため、今後、差額金額を新たな受注案件時に期間を頂き、必ず返すので、新値価格を受けて欲しい、自分がその旨の念書、覚書を書いても良いとの事で得意先の了解を得ました。この上司【課長】は、社内でもパワハラで有名であり、恐らく、同席した我々にも念書の署名を強要される可能性があります。当然、拒否するつもりですが、かなり怒り口調で強要する可能性があります、その際は、逆にその課長を訴える事は可能でしょうか？会社もこの課長のパワハラを半ば諦めて認めてる状況です。会社の上層部がパワハラを目をつぶってることもあり困ってます。指示も支離滅裂で
事が上手く運ばないと、部下のせいにするタイプです。当然、部下は長時間労働を強要されてます。

【質問1】
仮に、念書を強要されましたら、この上司を訴える効果的な方法は、ありますか？会社もパワハラに目をつぶる体質の為悩んでおります。損害賠償請求は可能でしょうか？又、念書の効力は、どの位あるのでしょうか？

パワハラで個人と会社を提訴した場合、会社が私との問題を解決する為の弁護士料は会社に請求できますが、被告個人が私との問題を解決する為の弁護士料は個人で支払わないといけないという事ですが、それを個人で弁護士料を支払わず会社に請求してきた場合、出納係として個人の弁護士料としての金は出せないと断るにはどうしたらいいですか？

2度目の投稿です。
前回ご相談いただいた先生方ありがとうございました。

前回の金額交渉を拒否し続けてるのですがこちらが払うと言ったから払うのが当然だとかモラハラを受けて仕事を休まざるをえなかった…などと言ってきます。

モラハラは職場や夫婦の間では時々耳にしますが不倫関係でモラハラはほとんど耳にしません。
職場や夫婦関係ですぐに断ち切れない関係なら理解できますが不倫関係でモラハラと思ったならその場で関係を終わらせればいいだけの話だと思いますしそれを我慢して相手の意思で仕事を休んだりして関係を解消してから金銭要求は筋が通ってないと思うのですが…

宜しければご意見いただけると幸いです。