体調不良で欠勤した試用期間中の解雇は有効？

【相談の背景】
試用期間満了で(3ヶ月)解雇しますと会社に言われました。1ヶ月と2週間は1日も遅刻、早退、欠勤もなく働いておりました。
突然病気になってしまって2週間くらい会社をお休みしました。(診断書提出済み)
明日から出勤できますと会社に電話連絡をしたら、試用期間満了で解雇です。と告げられました。病気になって休むことは正当な理由がある休みだと思いますので、解雇に納得がいきません
会社側の言い分は 適格性に欠く 能力不足 無断欠勤 協調性に欠けると話しておりました。

弁護士に依頼して労働審判で争った場合
不当解雇認められる可能性はありますか?
地位確認と慰謝料請求をしたいとおもってますが、どのくらいの解決金が測されますか?

【質問1】
労働審判での金銭解決相場

【相談の背景】
正社員で入社
試用期間中（入社1か月）に能力不足、勤務態度の悪さ、周りとの協調性の無さを理由に試用期間終了後（入社3か月後）に解雇すると通告されました。話を聞いただけで書面はまだ無。

構内を車で運転する仕事で解雇理由が以下の通りです。
・能力不足（車を運転させるのが怖いと他人からの評価
事故は無）　　事故率の低い作業か車を乗らない作業をを担当
・勤務態度の悪さ（周りに「お疲れ様です」と言わず先に帰った（定時は17時　　　残業6時間のところ4時間で先に帰った）
・周りとの協調性の無さ（人付き合いが苦手）

【質問1】
この理由だと解雇は合法になりますか？

【質問2】
合法だった場合、懲戒解雇になりますか？諭旨解雇？になりますか？

【質問3】
不当解雇だった場合慰謝料などは請求できますか？

【相談の背景】
試用期間がおわりに近くなり、上司から本採用はできない。といわれました。

【質問1】
これは不当解雇ではないでしょうか。
１ヶ月分余計にもらえるのではないでしょうか。

【相談の背景】
12月半ばから正社員で雇用されています。試用期間終了日は3月21日です。
が、体調不良や身内の介護（実家暮らし）から、毎月数日欠勤をしてしまいました。
1月　胃腸炎で4日間
2月　祖母の体調不良で1日（半シフト制なので別の日の公休を削り、実質無欠勤）
3月　母の体調不良で2日（うち1日は別の日の公休を１日削り、欠勤は実質1日）
上からは注意などは受けておらず、身内を大切にする様に慰められましたが、人事課がどう考えているかは分かりません。知人からは解雇の宣告は30日前に行われると聞きました。

【質問1】
この場合、試用期間後の解雇の可能性は低いと考えてもよろしいでしょうか？

2020/8/26に3ヵ月の試用期間で働き始めました。
2020/11/10に試用期間延長する旨の話があり書面にサインしました。
2020/11/11に2020/12/1付けで試用期間の中止と言い渡されました。※後任への引継が終わらなければ12/1以降も引継を行ってもらうと言われました。

会社は試用期間の中止なので解雇ではない、退職届も不要。そもそも試用期間だから雇用していない。と意味不明な説明をしました。

解雇理由としては、
私が社用車を整備不良により廃車にしてしまった事
同僚となじめなかった事
成績が悪い事
服装が悪い事
などを紙に書いて渡して来ました。

解雇理由についてはどの項目も納得がいくものではなく、担当者にその根拠を尋ねるも、同僚が言っていたからと回答されました。

この担当者は普段、私の就業場所にはいにい人なので何を見て判断されたのかとても不満に思いました。

試用期間延長翌日に試用期間中止の通告はおかしいとも感じました。

この他にも、試用期間で退職する人が多いから社会保険は試用期間が終わってからの加入や雇用契約書の未発行、就業規則の未提示、就業場所が夏ば40°を越える環境だったが改善されなかった事など、不満を多く感じました。


質問内容は
この場合、不当解雇を訴え解雇予告手当と慰謝料を請求する事は可能でしょうか。
又、妥当な金額はどの程度でしょうか。

夫の解雇についてですが、
夫は先月1日より正社員で働き始めました。今は試用期間中とのこと。
働き始めてから1週間ほどたったころコロナっぽい症状になり出勤停止（5月6日まで）を言われ自宅療養しておりましたが5月1日に呼び出され4月24日付で突然解雇を言い渡されました。

これは不当解雇にあたるのでしょうか？
試用期間中は解雇予告は必要ないのでしょうか？
その際、解雇予告手当はもらえないのでしょうか？
突然の解雇に戸惑いを隠せず今できることは何かを考えております。
少しでも資金が手元にあれば再就職にも光が見えると思いご相談させて頂きました。

お忙しいところ恐縮ですがよろしくお願い致します。

去年９月にある会社に入社し今年の１月３１日で試用期間終了の予定でした。今年になり気管支炎により二週間ほど欠勤してしまいました。診断書は会社に提出済み。１月３０日に人事の方と面談があり、面談の場で試用期間終了したら解雇と説明がありました。理由は、気管支炎による欠勤だそうです。
それ以前に解雇通告などの話もなくいきなり試用期間終了前日に解雇通告を受け驚いています。
質問です。

１．会社側に解雇予告手当を請求し受け取ることはできるのでしょうか？

２．口頭でのみ解雇を伝えられたため、書面など何もないため解雇についての書面の要求を依頼したほうがよろしいでしょうか？

３．試用期間終了直前に解雇通告をする事は違法ではないのでしょうか？

争うつもりはないのですが、試用期間前日に解雇通告はありえないと思い、こちらに相談させて頂きました。
弁護士の先生方、お手数ではございますが、ご助言をお願い致します。

以下のような状況で解雇を言い渡されました

①一日の無断欠勤
②紹介予定派遣後、直接雇用されて一ヵ月半が経過
③直接雇用されてから三ヶ月間は試用期間

そこで、先生方に質問が１つございます。

これは不当解雇に該当しますでしょうか？


解雇理由は試用期間中に無断欠勤したためと言われました。
社会人として無断欠勤したことは反省しております。

しかし、紹介予定派遣で直接雇用を行った場合は試用期間を設けることができないはずですのでこれは不当解雇になると考えております。

試用期間満了後10日経ってから、就業規則中にある、「試用期間中で本採用が不適当と認められた。」として解雇されました。
本採用されてから、10日も経っているので、本採用は成立しており、
この理由での解雇は無効（不当解雇）ではないかと考えているのですが、
如何でしょうか？

以上、宜しくお願い致します。

6月中旬より2カ月間の試用期間という条件で、転職致しました。職種は、事務全般です。全くの未経験分野であることは面接時にも伝えており、双方理解しています。
業務を理解するためにも、現場での作業が業務を知るには必要と考え、勤務していましたが、その働きぶりでは、本採用しないと先日口頭で伝えられました。
要約すると下記になります。
1.試用期間は、2カ月間。
2.継続して働く意思はある。
3.会社からは、本採用しないとの通告。
4.次の職が見つかるまでは、時間給で勤務してもいいと提案されている。
5.ハローワーク案件で、入社。
6.解雇理由は、仕事が遅い、コミュニケーション能力の欠如。
7.本来の採用職種は、経験してないまま。

解雇を不当として継続雇用してもらうことは可能でしょうか？
そのためには、どんな対応が必要でしょうか？
無理な場合は、金銭的解決として、どれ位請求出来るのでしょうか？

よろしくお願い致します。

お世話になります。
正社員として入社後、体調を崩してしまい試用期間三ケ月間で計7日欠勤してしまいました。(無断欠勤はしていません)

会社から雇用見送り、解雇を言い渡された場合、何か現実的に争う手立てはありますか。また、会社へ損害賠償として金銭請求する場合、請求の趣旨としてはどのような論調となりますか。その場合、相場では幾ら位なのでしょうか。宜しくお願い申し上げます。

体調不良による欠勤が理由で突然解雇になりました。
試用期間2ヶ月中に、2日+1日+5日+1日と遅刻が数回。全て当日朝に連絡を入れているので無断欠勤ではないですが、一人暮らしで病院が遠いため病院には行けませんでした。
欠勤が多い事に対しての注意はありませんでした。
また試用期間は当初3ヶ月でした（採用時のメールでは3ヶ月でしたが就業規則には2ヶ月とあり場合によっては短縮可能の記載がありました）
欠勤が多くなってしまったので、あと1カ月頑張って巻き返そうと思っていたところの解雇でした。
ちなみに正社員での採用でしたが、よく見ると有期契約（1年）でした。
色んな所に相談しましたが、やはり欠勤が多いため不当解雇を争ってもちょっと厳しいと言われました。

解雇通知や離職票などももらっておらず、メールで解雇を言い渡されただけです。
健康保険証の変換も要求されておりません。

やはり不当解雇で争うのは厳しいのでしょうか？
金銭的にも精神的にも余裕がありません。

先日、仕事を解雇されました。試用期間満了による解雇でした。
試用期間は3ヶ月のはずでした。4月3日から働き始め、7月1日に書面にて一方的に試用期間延長と言われました。理由を聞いても能力不足とだけ言われました。
そこから自分なりに頑張ったつもりでしたが、10月30日に「明日で最後」と言われ、31日で解雇になりました。
この場合不当解雇になるのでしょうか？
新卒でこの会社に入り、無遅刻無欠席です。小さなミスやケアレスミスはありましたが、大きな損害やミスはなかったはずです。周りの上司に聞いても、多分本採用だろうと話していました。
10月からは異動になりましたが、前の店舗に行かなければならないことが多く、実質10日ほどしか行っていません。
一応1ヶ月分のお給料は頂けるみたいです。
不当解雇に当たるのかお聞きしたいです。

正社員として、試用期間6ヶ月で入社して、
数日で試用期間が終わるという日に、
休みが多いことと、その日初めて半休連絡が遅れたことを理由に、解雇もありうると言われました。
半年で、体調不良で9日程です。
毎日残業が多く、また非協力的な態度の社員が多い為、キツい状況で頑張ってきたのですが、
改善案を出すよう言われています。

この程度ですと、解雇や減給は仕方ないのでしょうか？
また、解雇されるとして、正当な理由とはどんなことでしょうか？

入社して2ヶ月がたち風邪をひき会社を4日間休みました。風邪をひいた初日は連絡したのですが、その後は連絡出来ない状態でした体調も良くなり出勤しましたが連絡しなかったとのことで昨日付けで解雇と言われました。その時は分かりましたと帰りましたが、納得がいかず会社に解雇手当と1日三時間の残業代2ヶ月分、計123時間の請求の通知書を出しましたが、無視されています。どうしたら良いでしょうか?因みに試用期間だからと言っていました

先週末の出来事です。
8月にとある会社に転職し、試用期間がスタート。3ヶ月目になるある日、社長から

「今月で試用期間を終了するけど、本採用しない。今月末で来なくてよい」と通告されました。
その理由として「就業中に居眠りをしたこと」「これまで採用した人と比べてミスが多いこと(会社に損害を与える大きなミスではありません。)」を挙げられました。事実ではありますが、改善努力はしましたし、実際に改善されていると、私は考えております。

その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!?と思うようになったのですが、どうなのでしょうか?

正社員採用であるものの、試用期間中は「契約社員扱い」となっています。なので、不当解雇を主張しても契約期間終了を主張されるかな?と思ったりもします。

今の職場で続けて仕事をする機はありませんが、日々納得できないと思うようになっています。ただ、それよりも現状、仕事はほとんど与えられず、日々職場に行くのが辛いです。

こうなると現状を打開するには、どうするのがよいのでしょうか?ご教授頂ければ幸いです。

2018年11月1日に正社員とし採用されました。3ヶ月（11月1日から1月31日まで）の試用期間は契約社員との条件でした。この期間中の給与・待遇に差異はありませんでした。

1月12日に『契約期間満了予告通知書（会社都合）』の文書を渡され、1月31日を雇用契約期間満了日とされていましました。理由は、能力不足とありました。実際に文章通りに実行され、現在は就職活動中です。

■前提条件
1.雇用契約書には、2019年2月1日正社員前提として、3ヶ月は試用期間とすると明記されている。
2.給与辞令には、年棒制　月額給与×14回　賞与2回含む（6月、12月）と表示されている。
3.定期代は、6月分支給され、1月31日に解約、残金が給与から控除さてれいました。

■質問
1.試用期間としているなら、契約社員であれ、通知は1ヶ前にする必要はありませんか
2.通知から1ヶ月後を解雇予告として、予告手当を請求できますか
3.そもそも、不当解雇として社員復帰を求めることは可能ですか

よろしくお願いいたします。

お世話になります。相談をよろしくお願い致します。

入社してから胃腸炎を発症して3日欠勤後に解雇されました（診断書は渡しました）。
ちょうど14日以内の解雇です。

入社時に試用期間は無しと言われる（求人要項にも記載有り）。
労働条件通知書無し。
就業規則はあるのか分かりません。

解雇予告手当をもらえるのか確認したところ、払わないと言われたため、
労基署指導のもと、簡易書留にて解雇予告手当、解雇理由証明書、労働条件通知書の請求をしました。

その後すぐ、解雇予告手当を社労士と相談したあと１ヶ月後に支払うとメール連絡が来ました。
解雇理由証明書、労働条件通知書も郵送で届いたので確認したところ、
労働条件通知書に聞いていなかった試用期間が１ヶ月ありと記載されていました。

今現在、入社時に聞いていた内容と違うため労働条件通知書を変更し再度郵送して下さいとメールをしてあります。


ご質問させて頂きたいのは、

①試用期間が実はあり、14日以内なので支払いできないというのは有効なのか？
試用期間があると後から知らされた場合、それは有効なのか。

②支払うとの返事を頂いている場合、その効力はあるのか？

③労働条件通知書を変更していただけない場合、どう動けば良いのか？

自分としては解雇予告手当を貰いたいと思っているため、ご見解をよろしくお願い致します。

正社員で採用でしたが試用期間終了と共に解雇となります。
理由は、能力不足と言われました。（上司と合わない。また、面接時に他の担当者がいるので、気にしなくて良いと言われていたが、他の人が辞めてしまったため、そのアシスタント業務をメインに行うこととなった）

6/19 入社日、
11/20 上司からの状況説明（部署移動か退職か、この時点では不明だった）
11/24 社長からの今後についての話（部署移動か退職か、この時点では不明だった）
11/29 社長から試用期間終了後退職する旨通達される（空きポジションはあるが上司と合わないため）
12/19　退職日

この場合
①会社都合で、雇用保険は申請できますか？（前職は約７ヶ月勤務、会社経営不振（民事再生）で会社都合で5月末退社。この時は雇用保険は申請していませんが、全然職では雇用保険と再就職手当受給済）

②試用期間中ではありますが、正式に解雇と言われたのは本日11/29で２０日前です。30日前の解雇予告を切っていますが、何か請求できることはありますか？

③残業代はつきませんが、採用された期間中が繁忙期ということもあり残業代は月５０〜１００時間です。請求する音は可能でしょうか？ちなみにタイムカードは会社には存在していません。

どうぞ宜しくお願いします。

先月不当解雇に合いました。正社員での採用で2ヶ月間は研修期間だったので研修中でした。
1ヶ月と2週間経ったあと、仕事が無いのに2人も事務員は要らないとのことで社員の方に辞めさせることに決まったと言われました。
その後、労働基準監督署に相談に行き、解雇予告手当を請求しましたが支払われませんでした。
監督署に申告したのですが、会社側は当月いっぱいで辞めてほしいと言って、私が勝手に帰って来なくなったと言っているそうです。
当月いっぱいでなど、一言も言われていません。

・求人していて採用されて2ヶ月も経たないうちに仕事が無いから解雇というのは不当解雇で間違いないか
・少額裁判を考えているのですが、この状況で不利な点や少額裁判での勝訴の見込みや、それまでにすべきこと等を教えていただきたいです。

労働契約書などもなく、タイムカードも会社にあり、私が所持しているのは
・給与が振り込まれた記載がある通帳 ・解雇予告手当を請求した内容証明郵便の原本 です。
解雇証明書やタイムカードのコピーを請求しましたが送っていただけませんでした。

よろしくお願いいたします。

ある会社に入社しました。試用期間3ヶ月過ぎ成績不振の理由から突然解雇されました。
解雇するには一ヶ月の平均賃金を払う決まりですが払ってくれません。
どのように対処すればいいか教えてください。

ご回答よろしくお願いします。

職種は技術職で未経験入社です。

正社員で採用（雇用期間の定めなし、３ヶ月の試用期間あり）され就業していましたが、試用期間が終了する１５日前に解雇通知がありました。試用期間が終了次第出勤しなくていいとの事。

口頭で説明された解雇理由は、
・想定するレベルに達しなかった。
・未経験者が居る事でマイナスになる。
・やる気が足りない、可愛げがない、道徳心がない等。

理由を告げられ人間性を否定されたようでひどく傷つきました。
解雇通知書を請求し、文章を確認すると「技能不足による解雇（試採用期間満了）」と記載。

解雇理由が口頭で説明された内容と違い違和感を感じたため、公共機関に相談。
話の中で、予告手当が１５日分請求できると説明されましたが、雇用契約書を確認すると

・《タイトル》：雇用契約書（試採用）
・《雇用期間》：○月○日〜○月○日までの３ヶ月間

担当員の方からは、試用期間と装った有期雇用契約を結ばされていたのではないかと指摘されました。
「契約書に記載の雇用期間は試用期間の事だから署名して」言われたもので、有期雇用であるという事は一切説明もありませんでした。
求人票などにも「雇用形態：正社員。雇用期間の定めなし、３ヶ月の試用期間あり」とあったため私自身有期雇用だとは思いもしていませんでした。


このような場合、解雇は妥当なのか、また解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

ご相談があります。私は今年1月に派遣社員として就業していた会社を、2月に欠勤1回、3月に遅刻1回、欠勤7回、4月に3回欠勤してしまいました。すべて体調不良ではありますが、無断欠勤は一度もありません。
一度、3月29日（火）に派遣のコーディネーターより「勤怠が著しく悪いので、来月いっぱいで契約終了となります」と言われました。
その時は、確かに欠勤の数が多いので仕方ない部分はあるし、1か月前に宣告があったので異論はなかったのですが、
本日、4月8日（金）に、派遣のコーディネーターから4月15日（金）で契約終了と告げられました。
私はすかさず、「今の段階で解雇する場合、当然、4月月末までは稼働分として給料はもらえますよね？」と
質問したら、「それは無理です。欠勤が多いから。正当な理由がある場合は予告手当が支給されますが、あなたの場合はそれに該当しませんので無理です」と言われました。
欠勤が多いからという理由で解雇される場合は予告手当は支給されないのでしょうか？不当解雇に該当しませんか？更に解雇時期が早まって1週間前の申告という行為自体も違法ではないのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
7月3日から勤務を開始し試用期間中の昨日7月29日に雇用契約を結ばないと本日付で解雇通告されました。
先週、今後の話し合いをしたばかりだった為いきなりの解雇で驚いています。
流れとしては
7月25日 保険加入の話と給与支払額の話をされる。その際に求人票に記載がある部分との相違がないか確認。実際は記載内容と違っていて就業時間、昇給、サービス残業があったが、承諾した。
26日 保険加入の書類を渡される
28日 書類を提出(27日は休日の為)
29日 帰り際に雇用契約は結ばない旨の報告をされ、本日付で解雇
という流れになります。
先日までこのまま採用の流れで8月1日から保険加入をするという話も28日にしていた為急でびっくりしております。
勤務態度や能力不足に関しては特に差し支えなかったかと思われます。(無遅刻無欠席、態度にも指摘は特になく、能力に関しても、まだ慣れてないのは仕方ない事と考慮して頂いたにも関わらず能力手当が上限まで支給される予定でした。)
突然の事に理由を聞く余裕もなく、今後の離職票等の書類の話をされ帰りましたが、少し落ち着いてからやはり納得がいきません。

【質問1】
試用期間中でしたが、不当解雇として訴える事は可能でしょうか？また、解雇予告手当を受取れますか？

【相談の背景】
昨日突然、仕事ができてなくてお客さんにも言われてるから、すぐに直せないなら明日から来なくていい、今までありがとう、と言われ入ってたシフトも無しになり、クビになりました。
お客さんに言われてた事は昨日言われるまで全く知らず、皆も優しいから言わなかっただけだよ、と言われました。
自分でも確かに仕事ができていないのは自覚しており、出来るように頑張って、自分なりに思いつくことなどをやったりしていましたが、努力が足りないような事を言われ、いつまでに直せそう？と言われ、長くても2ヶ月です、と答えたらそんな余裕はないから明日から来なくていいよと言われました。
未経験の仕事だった事、慣れるまでにかなり時間がかかる事や、(トラウマがあり)話すのが苦手なのを元々相談していた上に、元々研修時間は200時間と聞いていたのですが、まだ200時間には至ってはいないのでびっくりしています。

【質問1】
この場合は不当解雇に当たりますか？

【質問2】
解雇通知書を出されていないので請求？した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
約２ヶ月前から、週３のパートで働いているのですが、昨日突然の解雇を言い渡されました。体調不良で欠勤や早退をしていたのが理由ですが(欠勤は１日です)解雇は一週間前に言われました。元々メンタルの持病があり、約２年前に兄を亡くしていて、それにより悪化していて、会社には内緒にしていましたが、欠勤と早退の事を問われ、兄の事で体調が悪い事は報告しました。報告したら、直ちに解雇になりました。

【質問1】
どんな理由であれ、一週間前の解雇通告は、不当ではないでしょうか？

【相談の背景】
2021年6月23日から同年7月31日の労働契約を締結し、派遣社員として勤務していますが、2021年6月30日付で勤怠不良で解雇されました。
・試用期間の定めなし
・契約延長の可能性あり
6月23日(水)、出勤
6月24日(木)、出勤
6月25日(金)、欠勤38・5度の熱で休み(欠勤の 連絡済み)
38・5度の熱で休み(欠勤の ​連絡済み)
6月26日(土)、指定休
6月27日(日)、指定休
6月28日(月)、欠勤(連絡済み)37度の熱だった為、派遣先の指示を仰いだ。私自身は出勤出来る旨を伝えたが、28日、29日の欠勤を命じられた。
​6月29日(火)、欠勤
6月30日(水)、欠勤(欠勤は事後報告)過労の為、出勤中に倒れ、欠勤する。 ​7月1日(木)には出勤出来る旨を伝え、派遣元は了承済み。夜にメールが届き、勤怠不良で解雇する旨を派遣元からメールで受け取る。
派遣元は、解雇通告メールで6月30日に欠勤の際に注意、指導を1回したが、改善されなかったとメールにありますが、勤怠に対する、注意、指導は一切受けていません。
以下で質問いたします。

【質問1】
この解雇は不当解雇の気がするのですが、弁護士の先生から見ればどうなのでしょうか？契約期間内の解雇は相当厳しかったように思うのですが？

【質問2】
この場合の注意、指導をしたという立証は、会社側にあったと思うのですが、私の認識で間違いないでしょうか？

【相談の背景】
5日働いた会社から一方的に解雇を言い渡されました。5日働いたあと、やむを得ない家庭の事情で2日お休みを頂いた日に14日以内であれば解雇通知はいらない、と明確な理由も提示されぬまま一方的にメールのみで採用を取り消されました。
雇用契約書もまだ結んでいませんが口頭やメールでは6ヶ月の有期雇用契約から始めます、と雇用の意思を示されています。
会社側から予め提示されていた法令違反や指示違反など解雇に関する要項には抵触していません。
また解雇一ヶ月前に通知する、と予め言われて居ましたが、14日の間での解雇の示唆はありませんでした。
理由もなく一方的に言い渡され、連絡が欲しいといってもその後連絡もなく、困り果てています。

【質問1】
この場合、どういった対処ができますか？

【質問2】
14日以内であっても社会通念上相当な理由の提示もなく一方的な解雇は不当解雇ではないですか？

【質問3】
解雇予告手当てや、一切の保証がないまま私は職を失わなければならないのでしょうか？

私は、2020年4月1日に入社、初出勤しました。その日、上司の説明不足により書類に不備があり、8時間働く予定でしたが、3時間で終わってしまいました。
後日、勤務2日目の2020年4月3日に急な発熱により、出勤が著しく困難な状態でした。コロナウイルスのこともあったためまさかと思い欠勤せばるを得なかったため悔しくも会社に連絡を入れることができず、無断欠勤してしまいました。
その日の午後に私は、コロナウイルスが流行していたこともあり、心配だったので病院に行こうとしていたところ上司から電話がありました。
私は電話で上司に「クビだ。今から会社のもの（会社の従業員証など）取りに行くから、家から出るなよ！」と言われました。その後、上司が一人で家に来ました。
即時解雇でした。
後日、会社より解雇理由を記載した退職証明書を受け取りました。
就業規則の「試用期間中に不適格な面があると考えられたため」に該当するとの理由でした。
無断欠勤という形になってしまったことを本当に悔やんでいます。
そして質問なのですが、
①一度の無断欠勤とは解雇に相当して正当な解雇と言えるのでしょうか？
②解雇無効で争う余地はないですか？
③解雇無効になった場合、1か月の期間は解雇は無効であったとして未払い賃金を請求できると思うのですが、私は契約では8時間ですが、実際は3時間しか働いていません。
この場合、1日8時間の計算で請求することは不可能でしょうか？
とても困っています。よろしくお願いいたします。

試用期間中に即日解雇されました。
入社１ヶ月目に解雇通知書がメールにて送付されました。
解雇理由は能力不足ということです。
研修期間であったため、契約上の業務に関してはまだ何もしていない状態で能力不足と書面に書かれていました。
解雇予告手当の振り込みも一方的にされてこちらの弁解の余地がありませんでした。

契約内容は正社員で期間の定めはなしで契約しています。
解雇の無効をするためにどんな準備をすれば良いのか？
復職の意思はないのですが、今後の就職活動はの不安もあります。
精神的なダメージ、経済的なダメージに対してどれくらいの請求ができるのでしょうか？

3ヶ月の試用期間中に解雇を言い渡されました。理由は3ヶ月の間に欠勤が5回、遅刻が6回あったためだと言い、これから心を入れ替えて頑張ると言っても聞いてもらえず、明日から来なくていい、と言い渡されました。
実は最初の1ヶ月目は順調に出社していましたが、仕事の上司に毎日嫌味やダメ出しをされ、どんどん鬱病の気が出始めて、持病の無呼吸症候群もあり、本当に身体が疲れきって休暇をとるようになった次第です。以前から鬱の気はあったのですが、仕事を始めだした頃は希望に満ちて張り切って出社していたのを覚えています。
そこで質問です。
このような状況の場合、解雇は妥当なのか、毎日嫌味やダメ出しを言ってきた上司には何も言えないのか、何の予告もなくいきなり明日から来なくていいよ、というのは通常認められるのか、これらの質問の回答が聞きたいです。
よろしくお願いいたします。

突然解雇されました。
当日の13時に言い渡されて、当日付で解雇になりました。当日付か2週間後か選択しろと迫られ、解雇通知だからね、と言われました。
余りに突然で驚いて、承諾してしまいました。
試用期間内だと、こんな突然でも通るものなのですか？打診や事前通知はなくても、就業規則がそれを定めていれば、問題はないのでしょうか？
就業規則の説明を受けたこともないし、試用期間内に解雇の可能性があることも聞いていませんでした。
ハローワーク求人で応募したのですが、採用人数は1人だったのに、結果は2人採用されていました。最初からどちらか一方に決めるために採用したとしても、入社時にそれは伝えてもらえないものなのですか？
解雇を取り消したいとは思いません。理由も伝えられず向いてないと思う、将来はないと思う、とだけ言われたので、今更取り消せても、居辛いので戻りたいとは思いません。事務員は7人。部署なんてないので、異動もありません。だから戻りたいとは思いませんが、納得いきません。
また、給料は日割りで当日分まで振り込むと言われました。
今回の突然解雇で、やはり1番の問題はお金です。次の職場もいつみつかるか、いつ決まるか、当たり前ですが全くわかりません。失業保険も、100パーセント出る保証はありません。せめて最初から、最低でも一カ月前に知らせてくれていたら、転職活動もできたのに。
大変困っています。
的はずれな相談かもしれませんが、法的に何か、できることはありませんか？
解雇を取り消したいわけではありません。口頭通知だったので、解雇理由を今更聞いても、解雇ではない、自主退職だと言われてしまえば私にはなんの証拠もなく、相手の都合のいいようになってしまうだけです。
ただ、金銭的なことや、次の職場が決まるまでの保証というか、何かできることがないのか、せめて一カ月分のお給料はそのままもらえないか、とか、何か教えてください。

試用期間2ヶ月目なのですが
休日の夜間作業後、飲み会後の2回に渡り
寝坊による無断遅刻をしてしまい
解雇予告をされました。
解雇不当にあたるでしょうか

無断欠勤に伴う解雇についてのご相談です。
発端は通常の出勤日に体調不良とトラブルによる欠勤連絡ができず会社から連絡があった際なんとか連絡にでれたため欠勤が可能かどうかをお話させていただいたところ可能だということでお話が終わりました。
その際数日休むかもしれないとこちらから伝えたところ翌日必ず連絡がほしいと言われたのですが、その翌日も体調すぐれなく、連絡が取れない状態で無断欠勤をしてしまいました。
その翌日も含めて1日の欠勤連絡と2日の無断欠勤をしてしまい、その翌日に病院にいったところ1週間休養してみるべきとのことで連絡のできるうちに連絡したところ留守電に繋がったためその旨ともしも受理できない場合また連絡がほしいという二項を録音しました。
これ自体が非常識だということは理解していましたが、また連絡できなくなるよりはましかと考えての行動でした。
この週一切の連絡がこちらにはなく確認もとれていないまま欠勤してしまいました。
その次の週やはり連絡ができる状態ではなく週末再度病院にいったところ、体調がまったく改善されていないため一ヶ月の休職を要するとの診断書をいただきました。
これについてまた連絡を入れたところ会社から折り返しの連絡があり「あなたはこちらに連絡をいれることなく休んでいたため、すでに締め日に勤怠不良扱いで退職扱いで手続きをしており、新人が入ることも決まっている。」というお話をその際初めて聞きました。

ここまでが現在の状況です。
質問としては
①この場合の解雇は自己都合の解雇になるのか、会社都合になるのかまたは懲戒解雇扱いになるのか。
②解雇予告手当は請求できるのか。
③この欠勤による懲戒解雇の場合は妥当なのか不当なのか。

です。
長文申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になります。４８歳男性です。
試用期間中（期間は聞いてもいないうえ、雇用契約書も交わしておりません）に、今年の２月２日からルート配送の正社員として勤務していました。
仕事内容は、（大口取引先の医薬品の卸会社）に出向という形でほぼ同じルートで病院や調剤薬局に医薬品を納入するという仕事です。
心機一転、頑張ろうと、勤務態度などもまじめに勤務しておりました。
家族も正社員になれてよかったと安心していた矢先のことです。

ちょうど１カ月経過し３月３日に突然、電話で「明日から来なくてもよい」という一言で解雇になりました。実は歓迎会の数日後でもあり、電話１本と会社で立ち話程度で、解雇になりました。
勤務の実情から推察するに周囲は何も知らなかったうえ、突然のことで、今後の生活や収入が突然途絶えたことに不安とショックを隠しきれません。

私が解雇された理由としては下記の２つの理由です。

１．２月下旬に、納入先の病院でトラックをバックさせる際に病院の柱に傷をつける接触事故を起こした。このについては、先方に謝罪し解決すみであり、私の事故報告書や始末書のような書類を書き提出して許していただけました。出向先でも当然4、支店長以下、私も謝罪し保険に加入していますので、保険で弁償するという内容である程度決着はついて解決しております。
２．ある病院から後任者である私（直前まで退職予定の方とずっと同行していただき、指導もしていただいておりましたが、「私が医薬品を扱うような態度ではなく、全くそういう意識がなく、病院の患者さんを押しのけるような態度で納入した」というクレームが出向先に連絡が入った。
この件に関しては、社会経験、常識上、そのような態度は全く心あたりがなく、担当が変わった直後のことで、いやがらせの噂を広めた可能性が高いと思っています。

電話一本で「明日から来なくてよい」と言われた挙句、給料は早急に「日割りで計算する」「離職票も試用期間なので出さない」と言われました。
監督署とハローワーク・厚労省の労働ホットダイヤルに確認したら、全く違法だと確認した上で予告手当と会社都合の離職票を要求しました。

当サイトで相談させていただいたところ解雇自体が無効である可能性が高いので弁護士に相談した方が賢明というアドバイスをいただきました。これは不当解雇に本当に該当するのでしょうか。

初出勤が9//3.9/4 二日間出勤致しました、9/5〜9/7健康診断の為、休みを頂きました
9/7に腸の病気の為 5日間の休みを延長して頂きました
しかし休みの最終日の解雇の電話がありました、
これは不当解雇に該当しないのでしょうか？
雇用契約書は作成されていません、試用期間内は2ヶ月内研修期間は2週間と記載されている紙を配布
されただけです
電話で解雇致しますと、一方的に言われました
法律に抵触しないのでしょうか？
また解雇理由は休みが長く、現場に次の人を入れなければならないと言う事でした
試用期間内とは言え、解雇理由に不満が残っています
休みを頂く際の手順も常識的に問題無く進めました
また今後 会社とどの様なn話をすればいいかもわかりません
アドバイスを宜しくお願い致します

約1ヶ月前、1年間アルバイトとして勤務していた会社を即日解雇されました。
解雇の理由は度重なる遅刻(30回)と無断欠勤(11回)です。
遅刻につきましては、月に3回すると始末書を提出しなければならず、4枚提出しております。
無断欠勤の始末書等は提出するよう言われていないのでしていません。
上記のような状態ですので解雇されても仕様が無いかなと思っていたのですが、色々と調べるうち不当解雇なのではないのかなと思うようになりました。

まず解雇されてから、解雇予告手当と解雇理由証明書を請求しました。
解雇予告手当は支払いを拒否されており、解雇理由証明書は交付されたのですが違反した就業規則などは記載されておらず上記の理由とその他無理矢理こじつけた理由につき解雇とありました。
ネットで調べると、解雇するには就業規則を周知させその就業規則に違反した場合に限り、また書面での通知や軽い懲戒処分などの段階をふまなければならないとありました。
雇用契約時に契約書も交わさない杜撰な会社で、就業規則なんて一切知らされておらず、また遅刻の注意は口頭のみで即日解雇に至っております。
これは不当解雇でしょうか？

もしそうであれば、裁判を起こしてでも損害賠償請求をしたいと考えております。
また、消化させてもらえなかった有給や、雇用保険に加入していなかったため支給されていない失業手当なども併せて請求したいです。
現在は不当なのかどうかもわからない状態でどこに相談すればいいのかわからない為、是非ともお知恵を拝借したい所存です。
どうぞよろしくお願い致します。

以前に同じような質問をされている方がいるかと思いますが、分かりやすく回答して頂きたく質問させて頂きます。

働いていた会社で勤務していた所、社長に呼び出され『今日で解雇します。明日から来なくて結構です。』と予告なく告げられました。
『予告がない解雇ですので1ケ月分の給与分を支払って欲しいです』と申した所、
『働いていないのでそれは払えない』と言われました。
予告がない解雇だった上に、急に収入がなくなり生活に不安な日々を送っていました。
解雇理由に不満があるわけではなく、試用期間中の事で、私としても会社の方針と合わないと思っていたので解雇は受け入れるつもりです。
ただ、色々調べた所、急な解雇だったので解雇予告手当を支払われても良いのではないか？と思いました。
試用期間中ではありましたが、勤務開始から14日以上経過していました。
就業規則等が書かれた書類等は一切渡されていなく、書類等にも署名・捺印は一度もしていません。
このような状況なのですが解雇予告手当の請求は出来るのでしょうか?
また、出来るとすると私は今後どこに行き、どのような手続きを取れば良いのでしょうか?

後、給与明細が送られてきたのですが、源泉徴収票が同封されていませんでした。
私としてはそこの会社と関わったことで過度のストレスを感じ自律神経失調症の症状が出てきており、出来れば電話ではなく書面で確実に源泉徴収票を入手したいのですが、それは可能でしょうか？
解雇通告からまだ1ケ月経っていないので、1ケ月待った方が良いのでしょうか?
無事に次の仕事が決まりしばらくは平日のお休みがなくなります。
もし労働基準監督署等に行き相談をする場合、解雇通告された日から何日までに申請をしなければならない等の期限はあるのでしょうか？

長くなり申し訳ありませんが回答をお願いします。

試用期間3カ月のうちに、『役職にあった職務ができていないということで降格と減給をしたい』と伝えられた。
詳しく聞くと業務範囲の話であったが同人物に、まだ入社間もないために仕事を限定して与えられていた
経緯がある。
それを伝えたところあっさりと話が終わったが
次の呼び出しでは無断欠勤などが目立ち会社の空気を乱しているとのことだった。しかし、そのような事実はない。
書面での提示を依頼したところ、やはりしっかりと連絡が届いている電車遅延などでの遅刻、許可を得たうえでの業務上の外出などの連絡記録があった。しかし会社としてはこれらを「無断とみなす」といわれた。
まったく理解ができないため、降格・減給(20%以上の減額)に合意できない旨を伝えた。
次に呼ばれた時は辞表提出か解雇通知受け取りの二択だった。解雇理由は、無断欠勤等・上司の意向に従わない・人柄による会社への悪影響というものだった。
試用期間とはいえ14日を過ぎているため、解雇でも事前の解雇通知か手当が必要だろうと思ったので「試用期間ではあれこのように即日解雇できるのか」と尋ねたところ「できる」という回答で、どちらか選ばなければその日は帰らせないということだった。
結局「納得はしていないが紙は持ち帰る」と告げて解雇通知をもちかえった。
退職金はもともとないが、不当な扱いであることを認めさせ、これまでの条件で復職するか、確実に解雇通知をだされた月の給与をもらい、解雇手当をもらいたい。
不当な理由である証拠として事前連絡などのメール記録、また呼び出しの際の録音記録、事前に2回労働監督署に相談したためそれも記録にあるかと思う。社内で不平不満が出ていなかったことを証言してくれるという人たちもいる。
これまでもこのような方法で数人解雇しているため、それについても証言していいという人もいる。

これらを監督署に報告し、復職はなくても給与と解雇手当を確実に手に入れるために他に必要な資料や方法があれば教えていただきたいと思います。

先日、友人が勤務中の会社から突然解雇を言い渡されました。
その前日と前々日の2日間体調不良のため欠勤(連絡して了解済み)しています。その欠勤中に得意先との連絡が直接取れていなかったことに社長が切れて、出勤したら辞めてもらうと言われたそうです。
その日から会社には出勤していません。
何か打つ手はあるのでしょうか、もうこの会社には未練はないそうです。

夕方に呼ばれ解雇通知書とすぐ出ていけと言われました。理由にある就業規則何条は数年前から再三会社に就職規則を頂きたいと頂けず理由がわかりません。さらに会社には健康状態をいい考慮をしてとお願いしてましたが、されずいきなり健康状態を聞かれ通知書をだされました。不当解雇にはならいのでしょうか?裁判をしてまで戻りたいとは思いませんが、いじめ、差別化を長年されていたのでどうもなっとくいきません。

契約社員として入社してひと月、試用期間は四か月です。現場研修も終盤を迎えた頃、突然配属先の業務に適応できないとして社長から解雇通告がありました。今まで現場の上司を含め、勤務評価についていいのか悪いのか、一度も会社から説明を受けたことはありませんでしたし、自分としてはもう少し時間をかければ業務をこなせるという思いもありました。また他の現場はあるのに配属先が見つからないのでそのまま解雇になるということも納得できません。解雇予告も事前になく、解雇手当は無論のことその他の名目で金員を請求できることは出来るでしょうか。

今年5月に入社した会社の件でご相談です。
3ヶ月は試用期間、その後、9ヶ月は契約社員、計1年の後正社員として雇用するという話で入社しました。

契約社員として契約した後、10月に仕事中腰を痛めて2週間休みました。仕事に復帰すると、休む際に社長に連絡を入れ休んでいる最中にも直属の上司には逐一報告をしていたにも関わらず、「連絡も無しにこんなに休んでもう信用出来ないから」と言う理由で社長に解雇通告され、11月に解雇されました。
そこでお聞きしたいのですが、

1.残された社員の為に争うつもりでいるのですが、退職を前提に来年5月までの契約で本来貰えるはずの給料分を請求して勝ち取る見込みはありますでしょうか？

2.実は学歴詐称して、大学中退なのに大卒として入社しています。その事は未だ社長含め全社員に知られていませんし、採用条件に大卒っていう条件もありません。ほぼ全員大卒ではありません。
当然それを理由に解雇されたわけでも無いです。
ただ今後争う中で、別の解雇理由をこじつけたいが為に卒業証明書を提出してくれなどの要求はありえますか？
また、そこでそれを拒否する事は可能なのか、詐称が発覚した場合不当解雇として争う事は出来なくなってしまいますでしょうか？
長文で申し訳無いのですが、回答お願いいたします。

アルバイトに9/3.9/4 二日間出勤致しました、9/5〜9/7健康診断の為、休みを頂きました
9/7に腸の病気の為 5日間の休みを延長して頂きました
しかし休みの最終日の解雇の電話がありました、
これは不当解雇に該当しないのでしょうか？
雇用契約書は作成されていません、試用期間内は2ヶ月内研修期間は2週間と記載されている紙を配布
されただけです
電話で解雇致しますと、一方的に言われました
法律に抵触しないのでしょうか？

先日入社した会社に「契約をきらせてもらう」と言われました。しかし解雇予告手当も支払う気もなさそうです。
こんな場合はどう請求していけばいいでしょうか。また、こういうケースは不当解雇には当たらないんでしょうか。
宜しくお願いします。
以下、経緯を記載します。

○入社日：2015/3/1（日曜日の為翌日の2日より出勤）
○発作を起こして倒れた日：2015/3/31
→同日病院にて検査後、てんかんの疑いあるとの診断。翌日4/1改めて別の病院にて再検査。
○職務内容:事務兼営業（基本的には事務職ですが、週に何日かは外出する）
○最終出勤日：2015/4/3
→ここで一旦区切りとさせてほしい。もし体調面で全く問題ないことが証明されたらまた働いてもらいたいとは思ってる
　と会社側から告げられました。

～本日までの経緯～
翌週4/6以降、数日病院へ通い最終的に医師からは
「てんかんの可能性が高いが薬でコントロールできるものであり業務に支障はないと思われる」との
診断書を頂いたのでそれを会社へ提出した所、会社側は「社労士や弁護士に聞いてみる」という回答でした。
しかし、いつまでに返事するという事もなかったので、こちらとしてはただ、「まだ連絡こないな、早く戻りたいな」
という不安のまま本日まで自宅待機してた状態でしたが
あまりにも放置されていたのでいい加減心配になり、本日会社へ電話をしたらそこでようやく
「復帰は厳しいね。」と言われました。

以上の事から、
まず、最終出勤日4/3で解雇されていたとは思わなかったので、会社に4/6以降の分の休業補償を申請したい旨を
伝えましたが、最後の出勤が4/3で契約もそこまでという事だからそれは無理。と言われました。
ですが、4/3で解雇というなら試用期間といえども14日を超えているし30日前の解雇通知もしくは解雇予告手当が必要だと
思うんですが。と言っても、見習い期間だから。それもないという回答でした。
こんなに扱いが雑な会社に戻りたいという気ももちろんなくしていますがここまで振り回された以上
もらえるものはもらいたいと思っています。

こういう場合、私はどう動けば解雇予告手当をもらえるんでしょうか。
そもそもこれは不当解雇にはならないんですか？

妥当な解雇もしくは不当解雇になるのか教えて頂けますか？

2月27日に突然経理担当者から社長の代理で電話連絡があり、試用期間中ではあるが(入社日11月中旬)
解雇を言い渡されました。
特に書面もありません。尚、この解雇に至るまで様々な経緯がございます。
解雇理由として

①入社3日目に気胸という病気になり1週間休業を余儀なくされた事(11月下旬)。
②数年前までは現在とは違う市区町村に住んでおり
その際の健康保険料未納が判明(口座の差押有。1月中旬)。これにより会社として信用を失ったとの事。
※役所から今後の収入に関する書類の提出を依頼されました。

いずれにせよ会社に信用を無くす事があったことは事実です。

しかしながら病気に関しては１週間能で完治いつでも業務可な状況でございました。
その為社長宛にショートメールで復帰可能の旨を伝えております。
しかし何故か社長は自身の多忙を理由に当人の出社を先延ばしにしていた状況でございました。

いつになったら出社できるかのメールが年末に社長から届き(それまでは自宅待機。休業補償あり。)
【年始から出向という形で現在の契約内容に変更は無く出社して欲しい】との連絡がありました。

しかし出向先の企業名や住所等が記載されておらずその点について社長にメール連絡ましたが、一切返信がございません。
計３回送信しましたが全て返信なしの状況でございました。※メールは削除しておらず全て残っています(ショートメール含め)

電話連絡しても「今忙しいので改める」と言いますが連絡が来たことは一切ございません。

更に申し上げますとましたが、年末に当人の最寄り駅まで社長ご自身が来て、出向先での業務の説明をして下さるとの
連絡がショートメールでありましたが結局何の連絡もなくいわゆるドタキャンされて
社長と話し合う機会はありませんでした。(社長と顔を合わせたのは入社の際の面接等を含め4回ほどです。)

又、保険料差押の件は全て出向の話がでた後に判明したことで
本来であるならば、年始から出向先で業務をができたのでは？と思ってしまします。

更に言うと、雇用契約書には試用期間3ヶ月ではなく研修期間3ヶ月と記載されております。

尚、会社はベンチャー企業で非常に小さな規模になります。
このような状況で解雇は妥当なのかどうか御教授願います。

【相談の背景】
8月30日に突然社長に呼び出され転籍の話を持ち掛けられました。
自分は給与が下がること仕事内容が変わる等の理由でそれを断りました。
ただその日はその話し合いでストレスが爆発してしまい体調不良を理由に早退してしまいました。
また帰り際にものに当たってしまいました(壊れてはいないです)

すると次の日8月31日つけで突然普通解雇にされてしまいました。
解雇の理由は三つあり、
・業務命令に応じないことや突然帰るなど勤務不良のため
・業務を遂行する意思に欠けると認められるため
・今後双方において建設的な関係を維持することが不可能であると判断したため

ちなみに業務命令におうじないというのは恐らく
以前ベトナム出張の話を持ち掛けられましたが
パスポート代実費＆出張先の治安が悪く不安が大きいというのを理由に断ったことだと思います

また申告した早退を勤務不良と都合よく捉えられるのは心外です

指導もなしに突然解雇というのは乱暴な気がしています。
また転籍の話の際に解雇にするなら会社の都合なので会社都合の退職ですよね？と話した結果、解雇証明書の備考に自分が会社都合の退職を求めたため会社もそうしたと都合のいいように書類を作られています。

解雇の理由として一つ目は多少自分でも当てはまってしまうのかなと反省していますが、二つ目と三つ目に関しては何を基準にそんなことを記述しているのかわかりません。

【質問1】
解雇の理由証明書をもらいましたが、理由に納得がいかず解雇の無効を争いたいと考えていますが、裁判したとき勝率はあるのでしょうか。
また内容は不当解雇に当たるのでしょうか。

【相談の背景】
2022年2月1日に私はとある工務店の工務部に中途入社しました。
工務部は施工管理をする部署です。
その企業は試用期間を3ヶ月設けており、私は1ヶ月と25日経過した3月25日の朝一に突然試用期間で雇用継続やめると言われ、転職活動に専念してほしいから今日からもう仕事は手伝わなくても良いからと言われました。
試用期間満了の4月30日分までの給料は支払うからとも言われました。
解雇理由としては適性が合わないとの事でした。
未経験入社で1ヶ月と25日で適性が合わないから雇用継続しないというのは不当解雇には当たりませんか？
解雇通知書と解雇事由証明書の発行を求めたところ、会社側の言い分としては「入社時に記入してもらった労働条件通知書の通り、試用期間内に適正確認をしたところ
業務上適正が合わないとの総合的判断を会社より致しました。
言葉足らずで申し訳ないですが
3月25日（金）にお話しした際に画面表示した労働条件通知書の内容の通り
4月30日（土）までの試用期間満了により雇用継続をしないという判断になりますので解雇通知書が発行出来ないです。」との回答が来ましたがこれは正しいですか？
ネットのほうで試用期間の解雇など色々調べましたが今回のパターンは正当性のある理由にならない不当解雇に当たるのではないかと思っております。
長文で申し訳ないですがご回答をお願い致します。

【質問1】
この場合不当解雇が認められると賠償請求などは可能ですか？

【相談の背景】
突然社長から連絡があり、一週間休むように言われ、一週間後に解雇と言われました
何がなんだか分かりませんでしたが体調不良による遅刻が多いと過去に注意を一度受けており、知識も無かったので一度は受け入れましたが、違和感が拭えず、後日解雇通知書と解雇理由証明書を請求し、内容を確認したら嘘が書かれていました
社内の風紀を乱す言動を再三にわたって行なっている
再三注意し弁明の機会を与えたにもかかわらず改善しなかった
とありましたが、注意を受けたのは同じ社員から口頭で1度のみです
就業規則についても記載がありましたが、就業規則を見たことがありません
存在しているのかも分かりませんでした
内容に到底納得がいかず質問をしてみましたが、一方的に会話を終了されました
ちなみに話し合いは全てライン上です
最後はブロックされて終わりです
再三の注意は受けておらず、話し合いの場も設けられたことはありません
減給などの罰も全くありません
社長が言うには、他従業員は再三注意をしたと言っていたみたいです
書類内容も嘘、他従業員の証言も嘘で解雇されました
助言を何卒よろしくお願い致します

【質問1】
この場合不当解雇に該当するでしょうか？

【質問2】
去年の5月に解雇され、解雇理由証明書や通知書を請求したのは今年1月ですが、時効はありますか？

【質問3】
私の至らなさが招いた結果だと思いますので受け入れますと1度は伝えてしまいましたが、真実を知った今は受け入れられません
受け入れるというのは無効になりますか？

【質問4】
就業規則は作成しているらしく、書類棚にあったみたいですが、書類で貰ったり目に見える所に掲示されていたことはありません
周知義務違反になりますか？

【相談の背景】
試用期間が１ヶ月経過した頃に即日解雇されました。

理由を聞いたところ、就労困難になる可能性が予測されるからとの返答でした。

その職場との契約は週２回＋月１回で、ダブルワークしていることも伝えており、雇用前に曜日固定での勤務だと確認した上で、ここでの勤務が可能だと判断しました。

研修とはいえ毎週のように勤務変更がありましたし、出勤できないと伝えている日に私の許可なく勤務を入れていたりで他社との調整が大変でした。

また、正社員の理由なき欠勤も数回あり、気になりましたが
来月からは固定制になるので、それまでの我慢と思っておりました。

しかし、解雇される１週間前にランダムなシフトに変更になると急に告げられました。

大変困りましたが、何とか調整し終えた矢先に、解雇を告げられたのです。

就労困難の意味をもっと詳しく説明してほしいとお願いしたところ

その職場の営業時間中全てを何時でも代理で出勤できる体制が取れないことを「就労困難」と言っているようです。

おそらく突然の欠勤を繰り返す正社員をフォローするスタッフが必要なのではないかと思います。

だからといって私が解雇されたということに納得が出来ません。

即日解雇される場合というのは相当重大な理由が必要だと知り
食事が取れないほどの精神的なダメージを受けました。

退職同意書へのサインを促す相手に憤りを感じています。

【質問1】
不当に解雇に相当する行為について反省する機会を与えて
このまま有利に退職する方法を教えて頂きたいです。

【相談の背景】
11月の面接にて長期という事で内定。
11/30研修を受け12/2より出仕。
12/8突然、明日から社長に来ないでと言われました。明日出社すると言っても業務を断われ掃除としてくれという事。雇用契約書を出しつつ、試用期間だからと解雇の話です。
翌日、出社すると私物を突っ返され、帰宅させられ、１ヶ月程の金額のようなものが振り込まれ、解雇理由証明書を求めたところ、整理解雇との事でした。
4要件どころか？誠実な話し合いもなく、困っております。
此れは不当ではないですか？

【質問1】
この様な解雇があり得るのでしょうか？

診療所の事務で試用期間3ヶ月経過した2月20日に「契約を延長しない」と言われました。理由としては「性格が合わないと言っている人がいる」という事でした。解雇は2月24日付でそれまで出社はしなくていいと言われ22日は出社していません。23、24日は休診日でした。そもそも入社時に試用期間は2ヶ月だと説明を受けておりハローワークの求人票にも記載がありますが2ヶ月経った頃に口答えをする、生意気な態度を理由に口頭で1ヶ月延長すると言われました。口答えは仕事の手順に対してどうしてか聞いた程度です。仕事のミスは他の人と同じようなミスは何回かありましたが、遅刻早退、無断欠勤もないです。就業規則は見せてもらったことも無く、雇用契約書などもありませんでした。退職届も書いてません。院長からは解雇通知手当として1ヶ月分の給与は支払うと言われましたが、私はシングルマザーで子供も2人いますので今後の生活のためにも納得はできません。今日、解雇理由証明書の発行の依頼を文書にて請求しました。
そこで質問です。
私は復職を希望しず金銭解決を求めたいのですが、それは可能でしょうか？
解雇理由証明書を書いて貰えない場合、または他の理由をでっち上げられたりした場合はどうしたらいいでしょうか？
もし解雇を撤回すると言われた場合もどう回答したらいいのか教えて頂きたいです。

6月よりオープニングスタッフとして採用され働いていました。8月末までは試用期間でした。

昨日突如呼び出され、あなたはうちの経営方針に合わないから解雇すると言われました。
解雇理由は以下です。

①会社が提案したお客様に対するサービスに対し、私だけ文句を言っている。
②私が作ったシフトが不平等で自分のことしか考えていない
以上の内容から私は会社との経営方針に合わないため本日付で解雇すると言われました。

しかし上記の内容では全く納得できない理由があります。
①について
サービスについて会社から提案された際に、私を含め3人のスタッフで「そのサービスは不必要なのではないか？」と話し合いをしました。私だけが意見したわけではありません。

②について
シフトは私ともう1人のスタッフで作成していました。入職時に上司より作成するよう任されたからです。休み希望を出せる数も決め、スタッフ全員が平等な条件のもと作成していました。

①②について、私だけではなく他にも該当するスタッフがいるのに、なぜ私だけ解雇なのか？と聞いたところ
「他のスタッフは何度か話し合いをし意識の改善が見られた。あなたにはその傾向がない」とのこと。
しかし上記の話をされたのは昨日が初めてで指摘されたことは一度もありません。

現在は解雇理由の書類を請求しています。
会社としては1ヶ月分の給料は支払う、明日からは来なくていいとのことでした。
遅刻、欠勤は一度もありません。
大きなミスやクレームもありません。
他のスタッフ複数からは「一緒に働く中で、私の立ち居振る舞いに疑問を感じたことは一度もない。私だけが該当し解雇になるのはおかしい。」と証言してくれています。

試用期間終了前にこのような理由で解雇することは不当解雇に当たりますか？
よろしくお願いします。

勤めている会社で契約社員として従事していましたが、雇用契約書の契約期間が半年程前に既に切れており、その後、契約が切れた状態で気付かずに普通に勤務していました。ただ、今月に入り突然、今月末までの契約である事を伝えられ、解雇を宣告されました。
解雇理由に関しては会社が明確にせず、以前、上司の不満を相談した件と、日々の勤務不良が原因と言われましたが、雇い留めの通告書も出さないと言って出してくれません。上司の不満は確かに伝えたのと、会社の方針について、上司に盾突く事はありましたが、勤務不良に関しては覚えがありません。ただ、会社には就業規則もないため、明確に何に違反しているのかも理解できていません。

この場合、不当解雇に該当するのでしょうか。それとも、契約期間も満了しているので会社側の言い分は正しいのでしょうか。

1日無断欠勤をした従業員がいます。
電話が止められている様子だったので自宅に行ったところ、体調不良で休みましたとのことでした。
電話も止められていて、連絡出来なかったとのことです。明日は出勤し、電話料金もその日のうちに支払うとのことでした。
しかし、翌日、翌々日も無断欠勤で電話も不通なので、もう一度自宅に行きました。
すると、まだ体調が悪く、電話料金も払うお金もないとのこと。家族は携帯電話を持っておらず、家の固定電話もなく、病院に行くお金もないので、診断書の提出も困難な状況です。
一週間後も出勤しない場合、解雇の方向で考えているのですが、不当解雇にならないでしょうか。
一週間程度の無断欠勤だと、後の裁判で不当解雇が認められたとの判例もみました。
本人は働きたいと言うのですが、無断欠勤が続くと会社側としては厳しいです。
問題なく辞めていただける方法はないでしょうか。
よろしくお願いします。

試用期間中に解雇されました。3ヵ月の試用期間でしたが、1ヵ月と4日での解雇となりました。
前職は職種は全く違う業種でしたがそこそこ役職はあり、16年務めていました。
新たなチャレンジをしようと思い、全く別の仕事で個人開業のクリニックですが...
初出勤から他スタッフとの扱いが違いました。

・制服が他新人と同じように十分に与えてもらえない。
・私のみ試用期間を儲けられている。
・出勤3日目にその年齢と前職のキャリアがあるなら教えてもらわなくてもできるはずだ。(病院で務めるのは初めてなのでわかるはずはないことです)
他新人スタッフにはゆっくり覚えたら良いよと言っていました。
・仕事のアラ探しをしては理不尽に私にのみ怒る。
(オープン当初からいるスタッフ2名に頼んでアラをみつける状態でした)

その他沢山ありましたが、ストレスが溜まり体調も優れなかったですが、生活もあるので出勤は続けましたが、先日突然、何点か私の失敗を告げ(録音あり)

A=院長　B=私

A【3ヵ月後に採用はしない。契約期限の日までの出勤は任せる】
B【任せるとおっしゃられたので出勤いたしません】
　　　　と、次出勤日の朝メールにて
A【退職手続きを始めるので、保険証を送ってくるように。離職票が必要ならコンサルタントから送る】
B【解雇でしょうか？】
A【会社都合ですすめる】
B【離職票と解雇理由証明書の発行をお願いします
】
A【手続きが完了次第、コンサルタントから送る】

とのやりから4日過ぎました。弁護士の方に相談しようか迷っていますが疑問が沢山あります。
1.パワハラについて一度も反論できていない。
2.損害賠償は取れるのか。また弁護士の方への　　支払いと割りが合うのか。
3.保険証を言われるがまま返却して良いか。
4.転職先を探しても良いか。
5.今後、就職で不利になるか。

私は住宅ローンもあり、母と子供を支えなければなりません。職を失ってしまって収入がなくなるため、納得はいかないですが、費用を考えると諦めた方が良いのでしょうか？

試用期間３ヶ月の途中の2ヶ月足らずで
突然解雇を言われました。
理由は全体的に見て
当社とは合わないと言われました。
明日から就職活動をしてもらっても
良いのでとも言われました。
一ヶ月分の給料を出しますので
次の給料日に取りに来てとも言われました
面接時の内容と求人広告とかけ離れていた
雇用条件通知書もくれない
１日8時間以上の残業は付くが深夜手当て、週40時間以上の法定残業付いていない、
解雇の通知書もくれない
どうしたらいいですか？

雇用主の言動に問題があり改善を求めたところ、「それなら今日限り来なくて良い」と言われました。解雇理由を確認したところ曖昧でしたが、とにかく「試用期間後の本採用はなし」とのことでした。
それで翌日から出勤しなかったところ、「無断欠勤していますが」と連絡が来ました。
すべてメールでのやりとりなので、記録は残っています。
弁護士さんに相談したとのことで、相談前と相談後で言うことが変わっているようです。

暴力的な言動を直す気は無いとはっきり返事をされ、一度は解雇を言い渡され、こんな状況ではとても勤務する気にはなれませんが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

解雇通達後に「会社としては解雇の意思はないので無断欠勤だ」と言ってきていますが、こんなに簡単に契約を巡る発言を変えることには何の問題もないのでしょうか？

初めまして。

夏からずっと体調が続いており、通院や欠勤などしており、今週の火曜日ひいきなり辞めてほしいと言われました。 病人だし医療機関にはいてもらうと迷惑という話です。 治す為にいろいろ医療機関で診てもらっていたのですが…

解雇通知ももらえず、退職手続きしたら、解雇予告手当は後で労基に相談しても手当はもらえないのでしょうか？

試用期間３ヶ月の企業に就職し、１か月目に帯状疱疹がひどく体調不良でお休みを何日かいただきました。
休んでいる最中に、上司が自宅まできて、退職同意書と退職書にサインを求められました。
同意できないと言うと、同意してもらわなければ困ると強要され泣く泣くサインをいたしました。
休みがちと言うのが解雇理由なのですが、契約書には試用期間中の休暇については明確な記載がなく、自分でも把握できていませんでした。
これは不当解雇に当たるのでしょうか？

はじめまして、非常に悩んでおります。回答いただければ幸いです。

先日、会社から解雇を通知されました。
内容といたしましては、事業の縮小、及び私自身の能力不足、勤怠についてでした。
いきなりのことでしたので頭が真っ白になり、きちんとした解雇理由を追求することができなかったのですが、大体以下の内容となります。

まず、事業の縮小に関してですが、とある案件が破棄になり、大きく会社が傾いてしまったと伺いましたが、この様なひとつの出来事でいきなり会社が傾くとは考えられません。また、来月に新規で２名会社に来るという噂を聞いたため確証が持てません。
次に、私自身の能力についてですが、そもそも企画業務として入社したのにも関わらず、仕事内容はデザインやエンジニア業務をやらされておりました。
最後に、勤怠についですが、一時期仕事がきちんと与えられていなかったため、遅刻などが多くなっておりましたが、面談を受け改善に務め勤怠状況は悪くありません。また、遅刻が続くのであれば評価を下げなければならない。という注意を受けただけで解雇については言われませんでした。無断欠勤なども一度もしたことはありません。

最終出社日なども曖昧な言われ方をされ、自分の方から今日から３０日後ということでしょうか？という確認をとりました。

そして、会社から退職届の提出を求められました。
その時は、解雇について考えてもいなかったので、「はい」と答えました。

その後、ハローワークで相談したところ退職届を出してしまうと自己都合退社ということになり失業手当を受けるのが遅くなるということを知りました。解雇通知書を受け取れなくても退職届の内容が「会社都合」ということなら受理されれば申請できるとのことでした。

質問の内容としては３つです。
１、これは不当解雇にあたるのか？また、どのようにして会社に言及するのか
２、失業手当についてこのまま退職届に「会社都合」と明記し提出してもよろしいのでしょうか？
　　解雇通知書をいただくべきでしょうか？
３、のこり２８日間、１０日の有給を消化して１８日間どのように過ごせばいいでしょうか。
　　非常に小さい会社なので社長と同じ空間にいるのは非常に辛いです。

長くなりましたが、どうかよろしくお願いいたします。

解雇通告を受けました。

最初は口頭で、その後はその由のメールがきました。
内容としては、「仕事がないから」から解雇であり、
仕事があればまた継続するため、会社でも探すし、
自分でも探してほしいとの内容でした。

解雇通告は、「期限なしの正社員採用の六カ月の試用期間中の
三カ月終了時点」です。

解雇日時は、通告を受けて、自宅待機一カ月後になります。

不当解雇で訴えたいのですが、こちらで仕事を探して見つかった場合は、
こちらで退職願を書くことになり、解雇にもならない状態です。

現時点では、解雇通告もメールのみです。

解雇通告書は、100%解雇が決まったわけでは無いから、
出さないようです。

先生方に2つ質問がございます。

①不当解雇で訴えることができる状況でしょうか？
②訴えることができる場合、準備するもの、注意点を教えてください。

よろしくお願いします。

就職が決まった会社から試用期間が始まって一週間で解雇されました。
社会保険などにも試用期間後に加入といわれ加入していません。
解雇の理由は「テキパキしてなく作業が遅い」「向いてないと思う」「試用期間しても変わるとは思えない」「もう一人の人も未経験者だったけど、もっと仕事覚えがよかった」などでした。自分でも思うところはありますが、未経験の仕事で求人票には条件に経験者とも不問と書かれていたので応募をしています。
面接のさいにも未経験であることなどは話てありました。「3ヶ月間様子を見て決める」とは言われてましたが、「2年や3年程度では全部できるようにはならない」とも言われました。

そこで質問です。
１、これは勤務態度が悪いという理由になるのでしょうか？
２、社会保険などは試用期間が終わってから加入するというのは認められるのでしょうか？
３、解雇されたので特定になるのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

正社員として入社して今試用期間中の時給制で数日目です。
仕事終わりにいきなり今日で終わり明日から来なくていい。と告げられました。

理由としては他の従業員とのコミュニケーション不足。
数日間の働きぶりを見ていて他の従業員ともお客様ともコミュニケーションがとれないのではないか？
ということでした。

確かに従業員とコミュニケーションを積極的に取れてたわけではありません。聞かれたことに答えるぐらいで。
初対面の人で緊張してたこと目の前の仕事を覚えたり作業することで精一杯でした。
仕事で聞きたいことは聞いていましたが、先輩が忙しそうであったり他の方との世間話を遮っていいのか迷っておろおろしてた時もありました。

お客様とも仕事が覚えられてない分自信がなく先輩に頼り切っていたり声が小さかったりしたと思いますが、笑顔で挨拶はやっていました。

今まで社員やバイトとして勤務していたところでは
仲良くなったお客様も沢山いるし対応で文句言われたこともありません。
勤め先の店長や先輩からも対応に褒められてました。

今の会社の上司はお客様と接しているところを見たことありません。

真面目に仕事をこなし、
遅刻も無断欠勤もしていません。
コミュニケーションを拒否していたわけでもないです。明らかに無視をしたり嫌がったり。
挨拶はきちんとし感謝や謝罪もしています。

仕事を覚えることに集中した結果、
気が回らなく、コミュニケーション不足での解雇です。しかもたった数日で。

納得ができなくあと3日伸ばしましたが解雇は変わらないかもしれません。
3日以上はダメでした。
1ヶ月もすれば環境にも慣れてこの解雇理由は改善されると思います。
そう伝えましたが伸ばしては貰えませんでした。

相談の内容なのですが、

これは不当解雇なのでしょうか？

仕事にも職場にもなにも訳のわからない状態の
たったの数日間でのこの判断は、会社として正当な解雇理由なのでしょうか？

今後働き続けるためには解雇理由を改善する努力をする以外なにがあるのでしょうか？

解雇されたとしても14日以内の勤務なので
事前通告なしの解雇でも、働いた分のお給料だけしか貰えなくても問題はないのでしょうか？

会社は法律的に違反していることはないのでしょうか？

試用期間中に風邪を拗らせてしまい欠勤遅刻がそれなりにあった結果、試用期間最終日に「これ以上雇用はできない」と言われ会社に来ないよう言われました。
確かに勤怠不良ゆえ信頼を獲得できなかったと思うので解雇は致し方ないと考えています。
ただ突然言われても困りますし会社から解雇通知などは何も頂いておりません。
解雇とはっきり言わず「もう来ないでくれ」という感じで退職関係の書類ももらえずハローワークにも行けない状態です。

①退職関係の書類を請求した場合、自己都合退職になりますか？
②厚かましいと思いますが解雇予告手当の請求はできるのでしょうか。

1年更新の契約社員です。

解雇等についてのご質問です。
現職に2017年4月1日に契約社員として入社致しました。
口頭にて3ヶ月の試用期間がある事は聞いておりましたが、雇用契約書には、その旨の記載はありません。
6月30日で試用期間が終了する予定でした。

今回、6月22日に6月30日の試用期間満了を持って契約は継続出来ないと、解雇の言い渡しがありました。
その理由としては月に2回ほど、会議用のコーヒーを出すために、会議の30分前に出勤して欲しいと、事前にその事をいわれるのですが、2回ほど10分程度遅刻した事と、その際に注意しても改善が見られないからという理由でした。
しかし、その分についての残業代の支給もありませんし、早く帰ることも出来ません。

またその時に6月30日以降の契約継続は出来ないが、退職日は自由に決めていいと言われました。（6/30まできてもいいし、その前でもいいとのこと。）
僕自身どうしていいかわからなかった為、その場では回答せず、次の日に話し合いをしました。

その時に、
退職日は6/23にしますという事。
雇用契約書の原本が欲しい。
解雇通知書が欲しい。
30日前の解雇予告の為、解雇予告手当を下さいと伝えると、上司に確認しますとし、その場は終わりました。
その日の午後改めて呼ばれ、確認したところ、30日前に予告をしなければ行けないことは、わからなかったと謝罪があり、その上で、退職日を7/21にしてもらえないかと言われました。
解雇予告手当ではなく、通常通りに出勤し、7/21が退職日になるとの事でした。
またその場では回答出来ないことを伝え、また後日面談する予定です。

そこでお伺いしたい点があり、投稿致しました。
①解雇前提の試用期間の延長もしくは、契約社員としての雇用は可能なのでしょうか。
②解雇の延長に応じなければ自己都合退職という扱いになってしまうのでしょうか。
③上記のような解雇理由の場合不当解雇にはあたらないのでしょうか。
正直なところ解雇を言い渡され、継続して働くモチベーションもないので、最低限貰えるぶんは貰って次に進みたいと考えております。

補足ではございますが、就業規則等はございません。

4月中旬にに正社員として入社した学習塾に6月1日付けで解雇されてしまいました。

解雇理由通知書を請求したところ、「研修基準未達成」とのこと。

解雇予告手当てを受け取ってしまいましたが、無遅刻無欠勤ですし、不当解雇ではないかと考えています。

会社側は、「試用期間中なので解雇は自由」とのこと。

3ヶ月しか働いてないので失業保険も貰えません。

確かに試用期間中ですが、不当な解雇ではないでしょうか。

試用期間終了後、会社から突然解雇を言い渡され、解雇理由に納得できないので退職しませんと言いました。そして弁護士に相談して今後の対応を検討すると言ってその場は去りました。退職理由証明書の発行もそのとき要求したのですが、なかなか届かないので労働基準監督署から行政指導してもらう予定です。
しかし、先日会社から呼び出しがあり、行ってみるとまるで試用期間の延長のような2ヶ月の有期契約を結ばないかと言われました。給与などの条件もほぼ試用期間と変わらない内容でした。
また解雇が懲戒にあたる可能性もあるから、その審議もその期間にしたいとのことでした。
理由は仕事のミスなど、到底懲戒に値するような内容ではなかったです。
同意できないので考えさせてくれと言いました。
そして解雇理由証明書の発行を確認したら、解雇はなかったことにしてくれと言われました。
同日労働基準監督署に相談に行き、解雇した事実はあるので解雇理由証明書の発行の義務はあるとして行政指導すると回答をもらいました。
解雇理由が弱い事に気付き2ヶ月の有期契約で、私のあら探しをしたいだけとしかとれません。
解雇理由証明書が届き次第弁護士に相談に行きたいと思ってるのですが、労働審判などをした場合、状況がややこしくなってしまったので、勝ち目はあるのかよく分からなくなってしまいました。
これまでの会社の対応で復職する気はなくなり、金銭的な解決をしたいのですが
労働審判をしても会社が復職を認めた場合は、負けということになってしまうのでしょうか？

今の職場で働いて1ヶ月になります。
クリニックです。
この職場には就業規則や雇用契約書はなかったのですが、正社員として採用されました。

以前の社員さんが一斉退職されたので、入って2週間でお仕事全て引き継ぎし、覚えなければならなかったのですが、仕事内容の経験もあり、社員さんが辞めた後も何とかお仕事していました。
朝一番に出勤し、帰りも残業していました。

しかし、昨日仕事終了後に突然呼び出され、「試用期間が終了しますが、本採用を見送ります」とのことでした。
「1カ月分のお給料は払うから明日から来なくてもいいです」とのこと。

(試用期間がいつまでかも知りませんでした)

解雇理由は一切言われていません。
聞いても答えていただけません。
書類は書くということですが、多分書かないと思います。

同僚が驚いて、嫌だと言いにいってくれ、理由を言ってくださいと言いにいってくれましたが、「◯◯さん(私)仕事はできていましたよ、とのこと。そして、これからのことは大丈夫です」「経営者判断です」の一点張りで、30分以上お話していましたが、話にならなかったとのこと。
同僚も納得していません。
同僚の皆さん良い方で、私の仕事ぶりを評価してくれていました。

私と働きたくないと思われている場所で働くのは、こちらとしても心苦しいので微妙な気持ちですが。
やっと決まった職場を突然失うのは大きいです。

この解雇は、認められるのでしょうか。
あまりに理不尽で怒りと悲しみとが混ざってます。

(1)この理由の明確でない解雇は、試用期間中だからということや経営者判断で、ということで成立するのでしょうか

(2)何の前触れもなく、当日の仕事終了後に解雇言い渡しはいいのでしょうか。
また、1ヶ月分のお給料を払うから成立するのでしょうか。

(3)これからここで働かないにしても、私は納得していません。何か院長に対して求めるやできることはありますか。


職がやっと決まり、両親にもやっと安心してもらったのに、仕事をおろそかにしていたり、同僚やスタッフさんとコミュニケーションが取れないなど、私に明らかな欠陥があるならまだしも、こんな解雇の仕方は許せません。

どうにかならないでしょうか。
長々と申し訳ありません。
お答えいただけると幸いです。

宜しくお願い致します。
試用期間中の解雇通告についてご相談致します。

採用され6月22日より出社しました。
産休社員の代理求人募集でした。
産休に入られるまで、2週間しかなく引継ぎのマニュアルもなく
口頭で伝えられメモをとっていくという指導でした。

入社後は仕事を教えて頂くより、掃除当番やゴミ出し、請求書や領収書のゴム印押し
封筒の切手貼り、倉庫の片付け(ダンボールを抱えてダニに刺される)など
雑用がメインでした。

私が経験者という事で、仕事内容は把握されていると判断されていたようです。
産休に入られる日が近づき慌てて、一通りの仕事の流れをプリントを見て説明を口頭で受けました。
(一枚の用紙に仕事内容を箇条書きされたもの)
産休に入る社員に指導を受けていましたが、女性部長が上司におり教え方の内容に口を挟む事が多く
スムーズに指導受ける事が出来ませんでした。何日かに分けて一通り指導受けました。

今まで仕事能力を女性部長がチェックしており、7月3日帰宅前に呼ばれて話がありました。
内容は、
「今まで仕事を見てきたけれど仕事についてこれますか？
ちょっと無理かなぁと私は思うんですけど。
どうですか？」
「次の仕事が決まるまでで良いので期限を決めたいのですが」
と言われたので私は
「それは30日の解雇通告のお話ですか?」と聞き返すと
「そうです。」と言われました。

私も続けていく気もなく、いつ退職の話を切り出そうか考えていたので
「結構です。通知期間は必要ありません。」と答えました。
でも、解雇理由が
・台帳の計算で計算が合わず3回電卓を叩いたこと(初回一度だけ)
・パソコンの入力が遅い
・経験者で仕事もこなしてきてるようなので過剰な期待をていた。
・自分の後継者にと考えていたが役不足
・社長と上手くコミュニケーション取れるか不安
と言われました。

数ヶ月経過して言われるならまだしも、2週間の経過で納得できない。と反発も
しましたが、私も退職をいつ切り出そうか考えていましたので。と伝えました。
会社の指導不足も認め誤っていましたが、解雇理由が納得出来ません。
7月3日に話を受けたので採用後14日以内になりますが、部長は次の仕事が決まるまで
勤めてくれていい。と話していました。
解雇理由が不当にはなりませんか？

去年5月にアルバイトとして入社、同年10月から正社員として働いていました。
非常に小さな店舗で、オーナーと店長を除き、正社員は私1人、他にアルバイトが6人ほどいます。

11月に入ってバイトが体調不良により立て続けに休んだため、私が一ヶ月以上休みなく出勤しました。勤務時間も朝8時から夜10時まで、時には夜中の2時頃までと非常に長く、そのせいか12月に入って体調を崩し、一週間で2回早退をしました。(但し、自分の仕事を終わらせ、代わりに入ってくれるバイトを自分で探し、きちんと引き継ぎを終わらせてから帰宅しました。)

その後1日公休があり、休み明けに出勤するとすぐに店長から解雇を言い渡されました。

解雇理由は

①○日と○日に体調不良のため早退したこと
②体調不良のため今後勤務ができないと判断したため

の2点です。(以上の内容は口頭で伝えられ、録音しています。)
解雇理由証明書にもこの2点が記載されています。

有給が10日あることと解雇予告手当を踏まえ、退職日はクビを伝えられてから40日後になっていましたが、明日から出勤しないでと言われ、今は自宅で待機している状態です。

これは不当解雇にあたりますか？
この先の生活を考え、金銭面での解決を望んでいるのですが、私のようなケースではどれぐらいの金額を請求できるのでしょうか？
またこれからどのように行動していけば良いでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

8/18に採用が決まり、前職は退職しました。１か月の研修が始まり、所属部の課長に9/8に使えないので申し訳ありませんが、9/12で終わりといわれました。勤務日数は１６日です。
労働基準局に相談したところ、解雇理由証明や契約書、就業規則のコピーの申請するよう言われました。最終日に総務にお願いしたところ、総務部長があわてて、指導不足や説明不足があったようだと誤られ、延長することは考えられないかと提案がありました。

解雇理由も納得できないことばかりで、それも確認したかったので、総務部長、人事担当、自分と主人で話し合いに行きました。
ちなみに解雇理由は試用期間中に社会保険のことを聞いた。
わからない漢字を聞いた。
リーダーシップがとれてない（新人４人）、
フワーとした服装や髪形が気に入らない。など、納得できない理由ばかりです。
確認すると、見解の違いとか、そんなこと言ってないとかで
ますます不信感を抱きました。会社は半年間の延長を提案してきましたが、
実際、トラブルになった自分とうまくやっていえるのでしょうかの質問にそれは分からないと
言われ、戻る気になりません。


会社側も非を認めていて、解雇金や慰謝料的な請求の申し出に納得しています。
契約書に１か月の試用期間の明記はありません。
さらに３０日前の解雇予告もありません。

・内容証明などで送付したいのですが、以来した場合、料金はおいくらになるでしょうか。
・解雇といわれた後に、延長の提案を聞いて、断った場合、不当解雇ではないのでしょうか。
・請求額はどのくらいが相場になりますか。

お忙しいところ、恐縮ですが、以上、宜しくお願いいたします。

先日会社から解雇します。と伝えられました。試用期間三か月で二か月目の即日解雇です。
その場でサインされる様に求められた文章は英文ですが、雇用契約解消同意書の内容でした。給料を三か月分もらう代わりに、会社との雇用契約を解消する事に同意します、といった文章が書かれています。もちろんサインはしていません。解雇理由は、能力不足、就業規則～条勤務態度に反すると言われました。私は納得いきません。引き継ぎの方が他の仕事の引き継ぎをしながらの引き継ぎで、賞味一か月あったかないかの引き継ぎです。システム操作を覚えるので結構時間がかかりました。仕事の優先順位が解らず、他部署から催促された事は数回ありました。
勤務期間中、上司に数回呼び出されて、１、２回目は業務量、引き継ぎの進捗状況の確認、３、４回目は謙虚さが足りない、や、こちらが期待しすぎたのが悪かったが・・の様な事を言われました。
入力ミスがあれば、大声で叱責する様な女性もいました。それでも私は注意されてからは朝誰よりも早く行くなど、頑張っていたつもりです。
業種は貿易事務職です。これまで正社員の経験はなく派遣などで2年の経験があった程度です。
全く未経験の業務もありました。
私はこの解雇に納得がいっておりません。
これからどの様な手段で話しを進めていく事が効果的なのでしょうか？この解雇は正当なのでしょうか？

労基署から口頭助言はしてもらいましたが、あまり効果はなく、会社からはお金が欲しければもう少しは考えます、などと言われました。
私は復職を希望します。都会ではない為、ほかを探そうにも中々見つかりません。
まずは、解雇理由証明書要求、解雇通知書要求、求職させて頂きます、の旨を内容証明郵便で送り、返事待ちです。

株式会社ですが小規模で、社長と社長の奥さん+私の会社です。

10人未満なのでもちろん就業規則はなく、雇用契約書もかわしておりません。口頭での契約でした。
3ヶ月の試用期間後、固定給(準社員)になるというおはなしでしたが、試用期間中の先日、急に解雇を言い渡されました。

何の解雇予告もなく、充分な指導や仕事に対する注意などがなく、これまで不適格性も明示されることなく、解雇理由も全く客観的かつ合理的なものでなく、納得がいきません。ちなみに解雇理由は、「私では物足りない、充分な指導をするのは会社にとってストレスになる」(言われた言葉通りです)というものです。この理由は客観的に見て正当性のある解雇理由でしょうか。

解雇の翌日、先方から解雇予告手当てを振り込んだ明細が郵送されてきました。

私は解雇に納得がいかないので、解雇理由証明書を請求している段階です。
回答によって出方が変わってきますが、労働局・特定社労士・県の生活相談室に相談したところ、解雇権乱用・パワハラ・精神的苦痛による慰謝料が請求できるのではないかとの答えを頂きました。

とりあえず日記等をつけていないため、今思い出せる限りのことを書き出し、ストレスによって胃痛になった病院で診断書をいただく準備をしております。

今後私はどうしたらいいでしょうか。
労働局による斡旋をうけるつもりでいるのですが、不調に終わった場合、労働審判にかけて勝てる見込みはあるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

2/1付入社、4/30付即日解雇されました。
求人票に試用期間3ヶ月とありましたが
入退社の激しい会社で
すぐに辞められては困ると思ったのか
試用期間はない、と社長から口頭で言われ
催促してやっともらえた雇用契約書にも
(他の事務員は提出無)
試用期間の記載はなく
「労働期間の定めなし」と書かれてありました。
その後経理職に従事しておりましたが
領収書・請求書などの証票等もなく
社長の個人的であろうと思われる支出も多く
会計士も3月で解任(その際かなりもめているようでした)
3月から新しい税理士にかわり
分からないことがあっても知る術もなく、
社長に確認しながら業務を続けておりましたが、
突然社長に呼ばれ、
理由は言えない、試用期間だから解雇は可能、
4月分の給料ともう1ヶ月分"5月分給料"を支払うから
黙って身を引いて今すぐ私物をまとめて帰るように、
と言われました
納得できず、再度解雇理由について説明を求めたところ

業務の際いちいち説明を求めてくる
他の業務を頼みにくい雰囲気である
他の従業員からも同じ苦情がある
よって業務がスムーズに進まず支障をきたす

等の理由をあげられました
5/6に4月分給料と3か月分の平均賃金から割り出した解雇予告手当金が振り込まれ
「試用期間満了の際、引き続き従業員として勤務させることが不適当と認められるので解雇する」と書かれた解雇通告書が送られてきましたが、
?試用期間は有効であるのか
→求人票に記載、口頭では給与について試用期間の適用はない、との意味である、との事
?解雇理由は正当であるのか
→通告書は会社都合に訂正するが、会社の控(記録)は訂正しない
?給与1か月分は解雇金とは別支給ではないのか
→解雇予告手当について知らなかった(録音記録なし)
(振込後4月分と5月分を振り込んだという社長の会話、
解雇通告後に解雇予告手当の説明をしたという社労士との会話の録音記録あり)
私としては早期解決して早く前向きに次へ進んで行きたい、と考えておりますが、
やはり会社の対応には納得できないところがあります
労基署にはまだ相談しておりませんが、会社の言い分は正当なのでしょうか
交渉するとすれば、どのように進めていくのがいいのでしょうか