有給休暇の付与日数が少ない？正しい日数の確認と対処法

夫の有給休暇についてお伺いします。
勤続年数18年ほどになりますが、夫の有給休暇は年間6日です。（間接的に聞いた話では、新入社員の方が多く与えられているそうです）
6日のうち、使わなかった分の有給は、一年ごとに買い上げされていました。そのため、前年分の有給繰越もありません。
仕事は土地家屋調査、測量の補助で、従業員数１桁の個人の事務所です。（夫は調査士の資格を持っておらず、補助です）
ただ補助といっても仕事が忙しく、職場の主戦力は夫です。残業時間も長いのですが、タイムカードを早めに押すようにと言われてサービス残業を長年続けていました。帰宅は毎晩のように10時を過ぎ、休日出勤もたびたびの状態でした（休日出勤手当は出ています）。
最近になって、過労とストレスから鬱病になり、精神科医から3ヶ月の休養を要するという診断書をもらいました。
今週は引継ぎのため短時間出社していますが、来週あたりから完全休養に入る予定です。
ただ、完全な休職に至るまでの数日間で、有給を消化してしまう可能性が高いです。
いまの段階で会社に求めるべきことを教えてください。

【相談の背景】
月21日程度、週5日の契約で半年と半月で契約しました。
契約通りなら有給休暇は半年経過後に10日もらえると思います。

ただ、シフトの仕事なのと、資格試験を受けるため話して合意し、勤務日数を減らした付きもありました。
半年経過後、契約内容の8割は勤務できると思います。

週4日勤務（年間所定労働日数169〜216日）のペースでは入れているので、その場合は7日取得となるようです。

【質問1】
この場合、取得できる有給は、10日でしょうか？7日でしょうか？

私の会社は入社3ヶ月で有給休暇3日間付与されます。
半年を過ぎると有給休暇10日間が付与されますが、前述の3日間を併せて合計13日間を使用できるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

平均月に7日勤務で半年が過ぎました、有給休暇は付与されますか? 欠勤はありません。

アルバイトを始めて半年が経ち、会社の方から有給休暇の付与通知書が来ました。
そこに記載されてるのが
有給休暇付与日数
5日(内 半休4回 時間有給16時間)
注 時間有給は半休の範囲内

と書いてあります。
この文面ですと5日間の有給休暇があるが16時間分の給料しか貰えないということでしょうか
5日分の給料は貰えないということでしょうか
休んでも半休しか取れないということなのか
初めての有給休暇なので詳しく教えていただきたいです。

2011年6月に今の会社に入社しました。
従業員が10名以下で就業規則はありません。
先日、自分が入院した後に有給を使うか会長に聞かれました。
そこで初めて自分の有給が17日であることが分かりました。
ネットで見る限りでは6.5年以上は20日上限と書いてあり、言われた日数と3日差異があります。
会長の説明では、勤続6ヶ月で有給10日付与、その後は1年に1日増えると言われました。
法律ではどちらが正しいですか？

１年前に交わした契約書は週4日労働。しかし実際は１年間週5日で働いて来ました、この場合有給休暇の付与日数は契約書の週4日に対しか実際に労働した週5日に対して与えられるのか、どちらですか？

転職時の年次有給休暇について、労働条件通知書には入社初年度は入社月に応じて以下の日数を入社日に付与と記載されています。(私の場合9月1日付で中途入社し、労働条件通知書に付与日数は10日と記載されています。)
ところが、上司に有給休暇についてお話を伺うと法律では半年後に付与しなければならないと記載されているから労働条件通知書に記載されていても法律が優先だからまだ有給休暇は無いと言われ、給与明細にも有給休暇残り日数は0と記載されており、疑問を抱いております。

そこで、先生方にご質問がございます。
この場合、上司が仰っているように半年経たないと有給休暇は付与されないのでしょうか？
もしくは、労働条件通知書に記載されている事項が優先されるのでしょうか？

御回答いただけると幸甚でございます。

【相談の背景】
非常勤職員の勤務や待遇について、来年度に向けて見直しを検討しています。
年度末で契約期間が終了する週1日勤務の職員に対し、新年度からは週1日勤務ではなく年間48日以下の勤務での契約を検討しています。

【質問1】
雇用形態を問わず、年間所定労働日数が48日以下であれば有給休暇を付与する必要はないとの解釈でよろしいのでしょうか？

【相談の背景】
いつもお世話になります。現在、パート勤務で、現在の勤務先では入社後、半年になりました。月あたり勤務時間は120時間です。（国民健康保険、国民年金、雇用保険加入）
有給休暇の日数をお教え下さい。ネット上の情報を見てはおりますが、どれが正しいのか確信を持てませんので、質問させていただいた次第です。
半年前の入社依頼、毎月、120時間勤務です。欠勤、遅刻、早退はありません。
一例ですが
今月の日々の勤務時間は1日から順に（羅列で申し訳ありません）（単位:時間）
休、8,8,4,休、8,4,休、8,4,休、休、4,8,休、8,8,休、休、8,4,休、8,8,休、休、4,8,休、8,休
です。

【質問1】
有給休暇の取得可能日数をお教え下さい。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
4月1日に就職しました。 雇用契約書に有給休暇について記載がありました。

雇い入れた日から6ヶ月が経過した後に 10日間 付与する。 以降 10月16日に一斉付与とする。 付与条件として 8割以上の出勤を要する。

との記載がありました。

今後の有給休暇の取得の仕方などを考えるために教えていただければ幸いです。

【質問1】
雇入れ から6ヶ月が経過した 10月1日に1回目の10日間 が付与され、その15日後の10月16日2回目の11日間の有給休暇が付与されるという考え方で良いのでしょうか？

【質問2】
質問1の考え方が正しいとすると、年5日間の有給休暇を必ず取得するというルールはどのような考え方で取得することになるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇取得から2年が経過すると残っている 有給休暇が消滅すると思うのですがその場合 同じ年に有給休暇が付与されている場合はどのように考えたら良いのでしょうか？

退職をする為、有給が何日残っているかを確認しました。
1度も有給を消化していないのですが、現在10日残っていると回答を受けました。
ただ、周りのきくと21日では？と言われます。
本当のところは、どちらでしょうか。
就業規則に記載している内容は、以下の通りです。

※入社日から起算する表を勤務期間に応じた同表下欄の日数を年次有給休暇を与える
　
　　勤続期間 6ヶ月：付与10日／1年6ヶ月：11日／2年6ヶ月：14日／3年6ヶ月：14日～～

※前項の年次有給休暇は、入社日から起算して6ヶ月をこえて継続勤務する日及び以降1年を経過した日ごとの日(以下「基準日」という）において、基準日の直前の1年間(初回の付与については、6ヶ月)の所定労働日の8割以上出勤した従業員を対象とする。

※年次有給休暇の有効期限は、2年間とする

回答をいただくのに、必要な部分だけ抜粋したのですが、足りなければ教えてください。
私自身の入社日等をお知らせします。

H28年3月4日 入社(雇用契約書日付)

現在H28.6.4時点で2年3ヵ月勤務となります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
有給休暇について教えてください。
私は去年の7月6日から契約社員として、1日8時間勤務で週4～5日のシフトで働いています。
勤続開始から半年が経ち、今年の1月に有給休暇が10日間付与されました。

【質問1】
今回付与された有給休暇の10日間を全部消化した場合、次の有給休暇はいつ付与され、また何日間付与されるのでしょうか？

会社の有給休暇の一括付与日と有給発生日がずれています。一括付与日を待たないと有給休暇の権利は発生しないでしょうか？

9月1日に入社しました。会社の有給休暇が一括で毎年9月1日に付与されるようになっております。
入社してこれまでちょうど1年後に10日、2年後に11日、3年後に12日、4年後に14日が付与されています。
法律的には入社して4年6か月目に16日分の有給休暇の権利が発生するというのを目にします。
私の場合ですと今年の3月1日に4年6か月を迎えています。
ですが、会社では半年後の9月1日にならないと16日分の有給休暇の発生通知が来ません。
毎年その時期に有給カードを入れ替えし、そこに新しい有給日数が書かれている状態です。

できれば9月1日まで待たずに退職したいと考えておりますが、一括付与日を待たずに退職した場合は
その権利はないものとして諦めるしかないのでしょうか？

もし会社との交渉によっては認めてもらえる可能性があるとすれば、どのような方法があるでしょうか？

よろしくお願いします

Wワークとして週休2日制1日四時間半勤務、1月25日に入社し、1月の勤務は2日だけでした
半年が経ち、有給休暇が7日発生しました
契約書には半年後に発生する有給は10日と書いてあったので問い合わせたところ、7月25日まで半年の間の就業日数ではなく、1月から6月末までで換算すると就業規則にのっていると言われました(全く説明されていません)
1月の頭に入社しないと10日発生の要件を満たす出勤は不可能です

有給の発生は入社日より半年後なのでしょうか?就業規則で月末処理されると決まっていたらそれに従わなくてはならないのでしょうか?

【相談の背景】
2022年４月に現在の会社に入社し、週４日・１日８時間働いています。
毎月１日はコンスタントに休んでしまっていましたが、私の記憶では出勤率80％以上は保っているつもりでした。
有給の付与が2022年秋頃にあるはずなので、そこで確認しなかった私も悪いのですが、最近になって有給が全く付与されていないことが発覚しました。
上長に確認したところ、私の契約日数が週５日になってしまっていたため、週４できちんと働いても出勤率が足りないため付与されなかった、との説明でした。
もらった労働条件通知書を見返してみると、週〇日勤務といった記載はなく、休日の欄に「１週間のうち、２日以上（詳細はシフト表に定める）」と書いてありました。
休日が週３日である私もこれに該当すると思いましたし、チーム内で展開しているシフト表にも私の欄は「週４」と書いてあるので、契約が間違っているなんて気付きませんでした。
確認が遅れた自分にも落ち度があるとわかってはいますが、会社側もミスしていたのに有給が付与されないことにショックを受けています…

【質問1】
昨年４月から今まで働いていた分の有給はもう付与されないのでしょうか？諦めるしかないのか、何か得られる手段があるのか知りたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
有給休暇の付与について質問です。
まず、基本情報として2点あります。
①私は2019年1月7日入社でその時点で
10日、有給が付与されています。
②給与計算が16日~翌月15日の関係で
会社全体として毎年12月16日に翌年分の有給が付与されます。 いわゆる基準日です。

質問に戻りますが、たまたま2020年12月16日付与分の有給休暇を見ていたら付与数が11日になっていました。
本来ならば2019年12月16日もしくは、2020年1月7日時点で、11日付与、2020年12月16日付与分もしくは、2021年1月7日時点では、12日付与でなければならないと思うのですが、私の考え方は間違ってますでしょうか？

【質問1】
入社日に有給休暇が付与されているので、その日が基準日となり、翌年の同日には11日付与しなければいけないと思うのですが間違っていますか？

【質問2】
締日の都合と言われましたが、法律で決められているのに、会社の締日が優先され、その時点で1年経っていないと翌年も10日しか付与されないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
質問させてください。

2023年11月15日、派遣登録をし転職しました。

公休は土日祝、
勤務時間は1日あたり7時間半
給料は時給制です。

当方の認識ですが、
当方の場合
週所定労働日数5日、
週所定労働時間が30時間以上のため
2023年11月15日〜2024年5月15日までの全労働日数のうち
8割出勤したら2024年5月15日に有給休暇が10日付与
になると思っています。

子供の体調不良のため、
全労働日数119日のうち19日欠勤しました。

出勤日数は全労働日数のうち84%です。

8割を超えているため10日付与かと思いましたが、7日の付与でした。

派遣会社へ問い合わせをすると以下回答。
・あなたは時給だから有給休暇付与の計算方法が違う。
・最大10日付与だけど休みが多いから7日付与になった。
・11月の月途中入社だから、付与は11/1から数えて半年後の5/1。5/15付与ではない。
・有給休暇付与条件は12月から計算して1年に換算している(言ってる意味が全くわかりませんでした)

「7日」という数字が出てきていることからして、そもそも所定労働日数が少ない(4日以下)ほうで計算されてる気がします。

【質問1】
派遣会社のこの有給休暇付与日数計算は正しいのでしょうか？

【質問2】
所定労働日数が5日でも、多く欠勤をすることで4日以下のほうの計算対象になることはあるのでしょうか？

【質問3】
そのほか、7日付与になった理由について考えられる点があればご教示ください

入社して一年後、有給休暇日数が31日有りました(2010/6入社)
■2011/8月〜同末までの1ヶ月間、査定落ちし(非雇用職)期間が出来、9月1日からは入社月と同じ10日に戻ってました(入社からの累積でなく)
■(質問)→1ヶ月の非雇用職により、過去の累計が白紙になるような雇用対応(有給休暇日数)は法律上、問題なしでしょうか?
■PS:気にはなったので、結果わかる前に本社に確認した時は、元の有給休暇日数は確保(戻る)と言っていたにも関わらす、訳がわからない会社です。

私の会社では、入社半年が経過時に１０日の有給休暇が与えられます。

そして翌年、入社１年半年が経過時には、前回の１０日が無くなり、新たに１１日が与えられると言われました。

通常、有給休暇は、半年で１０日、１年半で前記１０日の内、未使用分を合計した日数が使えると聞きます。

私の会社の様なやり方を合法的にする事は、法律的に有りえるのでしょうか?

それともただ、会社が有給を使わせないために嘘をついているのでしょうか？

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
有給休暇の日数について教えてください。
今の職場にパートで就職して10年になります。
パートには有給がもらえない会社で、皆さんそれで働いていたため、何も言えずに来ました。
3年前から勤務時間を延ばして社会保険加入のパートとなり、その時から有給が付くと言われ、現在は12日(勤続2年6カ月として)の有給が付いています。

【質問1】
有給の付与日数は、勤務形態に関わらず入社日を起算日とすると知りました。
入社当時は、1日4時間×週3日という短い労働でしたが、それでも当時有給をもらう権利はあったのでしょうか。

【質問2】
社員になった時に更新した雇用条件書には、「勤務開始日」として正社員になった日で書かれています。この書類に私がサインしている以上、この日が有給の付与日数を計算する起算日になってしまいますか？

【質問3】
パート(すごく短い勤務でしたが)で就職してからは10年です。現時点で有給を20日だと主張するのは無理がありますか？
よろしくお願いします。

1月の終わりに、10年以上働いた会社から「給料が払えないので3月末で会社をやめてくれ。」と言われました。2月に入って妻に職を探してもらい、2月の終わりごろに妻の就職先が決まり、3月1日から来てほしいとの事。まだ、保育所にも入れてない子供がおり、私が面倒を見ないといけなくなったので、2月25日に「3月1日から、有給をとりたい」と社長に伝えました。了解を得て、3月から有給休暇をとりました。
他の用事で3月初めに会社の奥さん(経理他全般)に電話をしたところ、労務士に聞いてうちには、「有給休暇が20日しかない」と言われ、「私が調べたところ、前年分も繰り越せてあわせて40日あると思うが」と言っても20日しかないの一点張り。「もう一度良く調べて連絡して下さい」とお願いして切りました。
そのまま連絡もなく、4月の給与振込日に通帳記帳すると、給与が7万円ほど少なく(手取り)明細もないので、また電話。すると、有給の届けが出されていないので基本給と家族手当だけといわれ、引かれたものは雇用保険1年分だけ。これは「今まで会社が払っていたが、辞めるので1年分ひかせてもらいました」とのこと。社会保険が引かれていないので聞くと、「3月30日で、切らせてもらいました」とコレも一方的。1日の為に私が保険料を払う羽目に・・・。こんなことが許されるのでしょうか、何かいい方法は無いでしょうか?誰か助けてください。
あと、会社に行っているときに辞めるに当たって「足が無いので通勤で貸してもらっていた軽四を下さい」と申し出て、何とか社長から車はやるよ。と言われ、3月に入って自分で名義変更もしました。給料日に給与と別に僅かな意味不明な金額があったので、それも聞くと「軽四のお金を7万円会社が月5000円19ヶ月掛けていた退職金から引かせてもらいました。」約束が違う・・・。すべて口約束では、私が泣き寝入りするしかないのでしょうか?月の出勤日数は23,4日会社は社長、奥さん、私の3人だけの株式会社でした。

有給についてです。
転職することになったのですが、有給の内容なのですが1年目はなし。2年目から6日。（1年に1日増え最高23日）と紙面をいただきました。
6か月勤務で10日あると思っていたのですがどうなのでしょうか？

【相談の背景】
週5、実働6時間勤務のパートで働いてます。先日3年半経過し、有給休暇が付与されましたが、本来であれば14日だと思うのですが、13日しか付与されませんでした。勤務日数は8割を切ってません。

【質問1】
なぜ有給休暇が13日なのでしょうか。

【質問2】
会社によってパートの有給休暇の付与日数が違うのでしょうか。

【相談の背景】
よろしくお願いいたします。

入社後6ヶ月目の有給休暇が
出勤率が8割を超えなかったため
付与されませんでした。

今回1年7ヶ月を経過したので
皆勤のため給与明細を確認したところ
まだ付与されていませんでした。

総務に聞いたところ
・アルバイトであること
・6ヶ月目までが出勤率7割だったこと
から1年6ヶ月目の有給休暇は付与されない
と説明を受けました

【質問1】
総務の言うことが本当であれば、入社後いつになれば有給休暇は付与されるのでしょうか？いまの状態は違法ですか？

現在、転職活動中で、結構有給を使っています。
それを先輩に話したところ、「うちの会社は有給削られるから、使い切るなよ」と言われました。
つまり、付与基準日より半年しか在籍しなかったら、20日付与されていても、半年分の10日になる。ということらしいのです。
これっておかしくないですか？
そもそも、有給とは、基準日直前の1年間に対して、基準日からの1年間に付与するものではないのですか？

有給休暇についてお聞きします。
派遣会社に登録し1/15から仕事を開始しました。
1/15～7/14だと8割以上になり、10日つくと思っていました（勤務101日労働日123日）
しかし会社側は1/1～6/30で算定した為7日と判断したということです（勤務91日/労働日119日）

調べてみると、勤務日から起算するのが基本だが、会社の都合で１日にしてもよい。ただし労働者の不利にならないようにしなければならない、と書かれているようです。

そこでお聞きしたいのですが、

これは会社に言って変更してもらうことができるのでしょうか？
それとも違法でなく会社の規則に従うべきなのでしょうか？

すみませんが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日アルバイトの勤務先で2024年分の有給休暇が付与されていなかったため、勤務先に理由を確認したところ「出勤率が8割に満たない月があるため有給休暇はない」との回答を受けました。
改めて確認したところ、二月ほど月の出勤率が8割未満の月はあったものの、年間の出勤率は8割を超えていました。

また、就業規則を確認したところ労働基準法にて定められていること以上の記載はありませんでした。

2022年11月から2024年3月までは週4日(1日5時間)、2024年4月から現在に至るまでは週5日(1日7.5時間)の勤務をしています。

お力添えいただけると幸いです。

【質問1】
有給休暇の付与基準となる「全労働日」とは年間の労働日数であると認識していたのですが、認識に誤りはありますでしょうか？

【質問2】
11月から1年間の間に契約日数が変わった場合、全労働日はどのように計算するのでしょうか？

【質問3】
今回の場合、私は有給休暇の付与の対象でしょうか？

【相談の背景】
こんにちは。
アルバイトから正社員になった場合の有給休暇の日数についてお尋ねしたいです。
宜しくお願いします。

【質問1】
例えば4月からアルバイト(週3日)入社して8月にフルタイムの正社員となった場合、その年の10月にいただける1年目の有給は何日なのでしょうか？
この場合は、5日なのか10日なのか知りたいです。

【質問2】
こういった事例に関して、労働基準法などのどの文面を見たら記載されていますか？
人に説明する際に根拠として出せるものがあればと思います。

年次有給休暇の日数の起算日（雇用日）が、いつからであるかについての相談です。

1年更新の契約社員として、平成25年2月から働いています。
最長5年の定めがあり、来年の平成30年の1月末で任期満了の予定でしたが、
労働契約法の改正に伴い5年を超えて、引き続き契約できるようにしてもらえる見込みです。

そこで年次有給休暇の扱いについて、雇用担当者に質問をしたところ、
平成30年1月末で一度契約が切れ、「別の雇用になるために」、
（1）現在、もっている年次有給休暇は繰り越せないこと
（2）新しい契約になるために、雇用日は「平成30年2月1日」となること
（3）そのため、年次有給休暇の日数も「10日分」となること
（※　今までは労働基準法どおりに付与されたので、平成29年8月時点で「16日分」付与されました。）
（4）ただし、本来、6か月後に付与のところ、特例として「雇用日当日」に付与されること
以上、4点の説明を受けました。

別の雇用とはいえ、契約期間以外のすべての労働条件（勤務時間、給与額、身分など）は今までと同一です。
また、新しい契約期間については、平成30年2月1日～平成30年3月31日（年度末更新）で一度切れて、
平成30年4月1日～平成31年3月30日･･･と、1年更新を繰り返すことができるとのことです。
（特に平成30年4月1日～については、改正労働契約法上5年を超えるため無期転換権が発生するとのこと。）

私としては雇用日を平成25年2月1日のまま、今までどおり、来年8月1日に18日分もらえる方がいいのですが、
雇用担当者が、平成30年2月1日以降は別契約であると主張される以上難しいのでしょうか。

有給休暇について質問です。今年度4月から正社員として病院に就職しました。最初のオリエンテーションで有給休暇について入職3ヶ月経過(要するに7月以降)してから5日間使えるようになると言われ、翌年3月まではその5日間のみと言われました。(2年目からは10日間もらえます)しかしネットで有給休暇について調べたところ入職して半年働いた場合10日間付与する必要があると書いてありました。
そこで質問なのですが
①私の病院の新人への有給休暇が半年経過しても5日間のみは法律的にいいのでしょうか？
②また、それが違法行為な場合、どのように残りの5日間を請求すればいいでしょうか？

【相談の背景】
有給休暇の計画的付与について質問です。
有給休暇を入社後10日付与されました。
出勤してその日の午後に計画的付与として有休取得するよう強要されました。

有休の計画的付与について、事前に事業者側から取得日の提示はされていません。

【質問1】
①計画的付与は事前に取得日を提示するものではないのでしょうか？
②就業規則、労使協定は未確認ですが、契約時に通知されていません。
事業者は労働者に説明義務はないのでしょうか？

【相談の背景】
採用時の募集要項に年間休日が115日と記載があったのに、実際は年間休日102日、有給休暇の計画付与13日でした。
入社時の説明でも有給を取得する時期の指定はありませんでした。
なお、勤務時間は１日８時間です。
勤め先は大企業の下請けを行っていることもあり、その企業の休みに準じて会社休暇を決めるとのことです。
募集要項にあった休暇が実際にはなかったこと、募集要項にない計画的付与での有給消化を求められていることは不当だと思うのですが、正しいでしょうか。

【質問1】
採用時の募集要項の年間休日に有給休暇の計画付与が含まれていたが、法律違反ではないか。

【質問2】
不当だとしたら会社側に一度話をしてみようかと思うのですが、材料として何を提示すればいいでしょうか。

今、働いているところで、昨日、初めて10日の有給が使用可能となりました。
社長に確認をしたところ、うちは、夏季休暇と年末年始の休暇は有給の消化をするから、ほとんど有給はとれないよ。
と言われました。

労働組合はありません。
また、計画的付与というものがあるみたいですが、労働組合がない場合は会社側が勝手に決めれるものですか？
また、会社側が夏季休暇をなくせるものでしょうか。
夏季休暇がある場合は、有給消化しないと、給料が減るものでしょうか。

夏季休暇と年末休暇は6日ほどです。
5日なら大丈夫なのでしょうか。

詳細をお願致します。

私の職場では週休が日曜＋公休(月～金のうち一日)という形になっています。ただし就業規則には，月の公休は３回とし，残りは年次有給休暇を「計画付与」する，ということになっています。
このため有給は年間１０日くらいは消化していることになっています。

そこで質問なのですが，これって法律上の問題はないのでしょうか。これが許されるのならば，どの会社でも有休をすべて消化できてしまうのではないかと思ってしまいます。教えてください。

なお他の曜日で週の労働時間は４０時間を超えています。また職員募集のサイトでは「週休２日」とうたっています。

【相談の背景】
年次有給休暇の計画付与に関しての質問です。
現在勤めている会社では10・11月の土曜日に計画付与日が設定されています。
もとから繁忙期の土曜日は出勤日であり、そこに計画付与日を入れることで隔週休みになっているのは承知しております。
しかし、人手不足のためすべての土曜日に出勤することになりました。
更にいうと、この出勤は正社員がこの計画付与日に休むためでもあります。
就業条件としましては昨年の12月入社で週5日・8時間勤務のいわゆるフルタイム勤務で、実際今年の6月に有給休暇も付与されており、有給休暇がない、などということはありません。

【質問1】
上司に確認したところ、有給休暇
分の給与が発生するとのことですが、これは良いのでしょうか？
ちなみに給料日はまだですのでまだ明細は見ておりません。

【質問2】
有給休暇分が発生したとして、もともと計画付与日は就業規則上は出勤日のため休日出勤とはならないのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
お世話になります。

私は労働者です。
有給休暇の計画付与についてお伺いします。
勤める事が決まった時に、社長には『お盆休みに３日、計画的有給休暇とする。』と言われ、その際見せてもらった就業規則にも書かれており、私もその件は同意しました。
しかし、本年度はお盆休みに２日、計画的有給休暇にし、残りの1日は別の日にする。と突然言われました。
なお、お盆休みはこの２日以外に公休２日の４日のみです。

【質問1】
この場合は、残りの1日を別の日にすることを同意しないといけないのでしょうか。

こんにちは。
有給休暇についてご相談したく登録いたしました。
私は現在、正社員として勤務年数満３年です。
６月入社の中途採用でしたので、毎年１２月に有給休暇が発生する旨画記載された用紙が１２月の給与明細と同封で入っています。
ただ、毎年その用紙にはなぜか発生と同時に使用済みとして勝手に３日引かれています。
物理的に発生した瞬間の１日に、３日使うことはできないので、もちろん身に覚えはありません。

総務に理由を聞きましたが、その理由を知ったとしても変わることはないとの事で、具体的な理由を教えてくれません。
就業規定を参照しましたが、見つけることが出来ませんでした。

考えられる理由としては何なのでしょうか？
それとも何かやましいからくりがあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

退職した会社では、６ヶ月間働かなくとも、休んでも構わない。給与は引かないということで、数日休みました（ただし、月３００時間の労働で時間外手当も支払われていない）。
６ヶ月経過後に有給休暇を消化して退職したい旨の伝達をしました。
会社では、ゴールデンウィークを今年は５日間休みとしました。しかし、その後に、給料手当に関する覚書として、事後的にゴールデンウイーク（２日）、盆（２日）、年末年始（１日）年間５日を指定有給休暇とするというものに署名させられました。

その場合
有給休暇の取り扱いとして適法と言えるでしょうか？ゴールデンウイークの休みは、会社自体が休業しています。

ただし、事後的に署名したとしても、日付はさかのぼらされているので、どちらにしても負けるとは思いますが・・・・

昨年、会社から翌年の会社休業日を数日増やすことと、その内何日かは個人の有給を充てる事が決定事項として通達されました。
宣告通り、年始最初の土曜日数日分が有給として就業月報にのっていました。
義務化された有給取得への対応も兼ねてかと思いますが、会社側からの一方的な取り決めです。
他の日程で使いたかった人がいても関係ありませんし、個人的には勝手に有給を使われたという気持ちでしかありません。

また、弊社は事業縮小の為、会社都合での退職を決めた従業員は個々のタイミングで有給消化を始めています。
先日、先輩が会社から「有給を捨てろ」との話をされたと聞きました。
残った有給の都合もあり計画を立てて出勤しているのですが、「これといった業務が無いのに出勤してくるな」「有給を使って休め、中途半端に残った分は捨てて（権利放棄して）さっさと離職票と失業手当を貰って就活しろ」という事です。
こちらとしては今までの業務内容や社の人員配置体制のせいでまともに有給も使えずここまできたのに、1月2月分の貰えるはずだった金銭を手放せといわれる事が納得いきません。
ただ、先輩は「あまり面倒なことを言うとクビにするぞと言われた」「やりとりが疲れた（言った言わないの応酬など）、面倒になった」と言い残し、約20日以上の有給を捨てて退職の意を示しました。
私もかなりの日数の有給が残っている為、丸々2か月は有給消化の予定でいましたが、次に圧をかけられるのは自分だと考えています。
このままでは有給を使い切る前に一方的にクビにされるのではという不安もあり、いっそのこと1月分は捨てて早くから消化に入ってしまおうかとも考えました。

会社側の都合で勝手に有給を使われる事、持っている権利を放棄しろと言われ歯向かえばクビにすると脅される事、何か対応はできないでしょうか。

臨時職員(６年以上勤務)の有給休暇が実際よりも多く付与されていたことが判明しました。

役場の条例(臨時の就業規則はありません。)では、最大でも１６日となっているのに、総務課の勘違いで間違って２２日付与していたそうです。昨年度末になって急にそのような話を課長にされて、処理の方法が決まるまで今年度の有給も付与されずに６月を迎えました。

そして先週このように処理をすると言い渡されたのは「５年遡って皆さんの有給使用状況を調べた結果、本当なら付与日数はマイナスになってしまうのですが、今年度は規定通り１６日付与します。ただ、繰り越しの有給を持っている人に関しては多く付与した有給分として没収させていただきます。」・・・というような内容でした。

繰り越し有給は使い切って無い人もいれば14日残した人もいます。間違った管理をしていた直属の上司や総務課の責任は全く問われないような話でした。とても不公平な判断と感じますが、有期雇用の臨時としては、この条件を黙って受け入れるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
7年以上勤務し、4月1日に有給が付与される場合20日付与されると認識してます。
仮に有給残日数が4月時点で40日とした場合について4月以降有給取得実績がないのに、1日取得しているので残日数は39日と会社より提示された場合について

【質問1】
実は間違いだった場合、法的な罰則はあるのでしょうか？

【質問2】
会社が管理するのではなく、労働者が管理する義務があるのでしょうか？

弊社の有給は1/1更新です。昨年度は13日分システムに有給日数が表示されていたので、上司の承認も得て13日間きっちり使いました。ところが人事のミスで表示に誤りがあり実際は12日間だったので1日多く取得した分は欠勤扱いにすると言われました。欠勤と分かっていたら13日目は取得したくなかったです。
人事のミスなのに泣き寝入りなのでしょうか？
今年度の有給で1日分相殺して欲しいと主張しましたが出来ないの一点張でどうしたらよいか分かりません。

法律上、会社の立場が正しいのか知りたいです。
よろしくお願いいたします。

わたしの働いてるとこでは
日曜日、祝日、国の休み以外の休みは
全て有給休暇の消化になっています。
なので基本的に月4日(日曜日)休みに
それぞれ持っている有給日数で土曜日休むとゆう形です。

なので働いて数年の私は有給が少ないので
土曜日出勤することがかなり多いです。
1年目は月4日休みばかりでした。
2ヶ月ほど前に急性胃腸炎で1日仕事を
休んでしまいました。
その1日を有給休暇で消化したということもあり
1.2.3月は土曜日全て出勤になってしまいました。

平日は朝から夜遅くまで仕事で
病院も土曜日にしか行けません。
それで平日休んだ1日を給料から差し引いてもらい無給という形で
1日でもいいから休みがほしいと
考えています。
病院に行くためです。

ですが、この有給休暇や休みの管理が
かなり適当で不平等で…
同期は土曜日出勤もなくほとんどが土日休みの週休2日です。
もちろん1.2.3月も出勤なしで休みです。
同期も平日に1日休んでいます。
同じ有給の日数のはずなのに絶対おかしいです。
その同期に体調不良の休みの処理を
どうしたか尋ねると、なにも言われてないからほっとく。と言われました。
書ききれないほど不平等です。
きちんと管理されて出勤させられる人と
休んだことを見逃し休みを沢山与えられてる人がいます。

1度だけ1年目のときに同期との休みの日数が
おかしすぎて園長先生に質問しました。
その際に
なんであなたに人の情報を話す必要があるの？
人は人。あなたはあなたでしょと
きつく怒られてからはなにも言えません…
自分の日数は明確に管理され
有給日数ないでしょ？なら出勤しなさい
あなたに無理な労働させてるわけじゃない
と言われました。
無給にして休みをほしいと言う話も
それはできないことじゃないけど
もちろん土曜日にしかあげられないからね？言われました。
なぜ一緒に入った同期でもこんなに違うのか…
日数がないことはわかりますが
なんか納得がいきません。不平等だと思ってしまいます。

こういう場合はもう仕方ないと割り切り
自分は真面目に給料からお金を引かれてでも休みを貰うべきなんでしょうか？
ほかに方法はないんでしょうか？

過去の質問にも答えていただき
参考にして助かりました。
回答よろしくお願いします。

正社員になり半年後、社長から突然今後の隔週土曜日は有給を使って休むこと。と言われました。私は完全週休二日制で労働契約を結んでおります。(私の部署は社長が常におり秘書的業務を行っております。正社員は私１人とﾊﾟｰﾄ社員数名)会社には各店舗があり、その店舗は土曜日が隔週で休みなので、これからは統一する。と突然の報告。納得がいかず伺うと、休みが欲しければ土曜日店舗で働いて代休で休みをとりなさい。との事でした。正社員になって丸7年、一度も有給をとった事がありません。体調が悪く、やむを得ず休む場合は欠勤扱い。給与もその分引かれます。
約100名いる社員の中で唯一私だけがこのような扱いです。この会社で勤めている限り、有給休暇は無いと考えなければいけないのでしょうか。万が一、病気等をした時の事を思うと不安でたまりません。

【相談の背景】
現在学生でアルバイトをしています。
5年以上続けており、すでに10日以上の有給休暇が付与されています。
これを使用しようとしたところ、勤務日数が雇用契約の週2日以上月8日以上を満たしていない月があり、そのためその月から半年経過するまでは有給を使用することができないと言われました。
3月末で退社予定のため、使用できるようになるまで待つことは難しい状況です。

【質問1】
勤務日数を満たしていない場合有給を新たにいただくことはできないものの、すでに付与されている有給については使用できると思うのですが間違っていますか？

【質問2】
会社がこのようなルールを定めていたとして、有給を使用することは可能でしょうか？

転職して新しい職場で働いています。今は試用期間ですが、順調にいけば3ヶ月後から正社員としての採用となります。先輩の社員から聞いたのですが、冠婚葬祭と病欠しか休みを取れない、とのことです。ハローワークの求人票では、法律どおり「6か月後から10日」と明記されていたので、「有給について知らされていないだけなのでは？」と聞いてみましたが、その方が入社した時に、「有給はないから」とはっきり言われたとおっしゃっています。冠婚葬祭や病欠で休んだ際の減給はないそうですが、冠婚葬祭や病欠がなければ一日も休めないということですし、休むのに理由を報告して休みを取らなければならないのはおかしいと思います。また、年間何日休んでよいのか、2年間の繰り越しはどうなるのか、などはっきりしておきたいことがたくさんあります。今は試用期間なので、上司に尋ねるのもなんとなく気がひけます。従業員が3人だけの職場なので、就業規則もないようです。働き始めると、ハローワークの求人票の記載にあった勤務時間とも違いますし、開始時間より1時間も早い出勤を命じられているにもかかわらず、時間外手当もつきません。上司は「代々の人が好意で早く来てくれているから」と普通におっしゃいます。納得がいかないことがたくさんありますが、せめて有給休暇についてははっきりと尋ねてもよいでしょうか。もし「冠婚葬祭と病気の時以外は有給はない」と言われた場合、どうすればよいですか。せっかく再就職できたので、たった一人だけの上司と関係が悪くなると職場にいづらくなりそうで、実際に有給について尋ねる勇気もあまりないのですが、よいアドバイスがあればご教示ください。

2月に開業の接骨院で働き始め半年が過ぎ有給休暇がついたみたいです。先月、お盆休みが14〜17日までありました。その間 有給休暇扱いになっていた事を今日知りました。自分が休みたいと申し出た休みではなく雇い主(院長)が決めた休みも有給休暇扱いになるものなのでしょうか?給料明細を見たらその間の交通費はついていませんでした。また、院長の都合で休みになった事があったのですがその日は欠勤扱いで 給料から日給が引かれていました。それも通常な事なのでしょうか。教えて下さい。

有給を消化される
ある職場で去年の11月頃から仕事量が変わらないのに会社が職場の人を増やし、平日を代休なのか振休なのか、会社都合で休みを取らされるようになり、さらに１ヶ月の所定業務日数が足らないということで、有給で所定日数を穴埋めされる形で消化されだしました。
最初は何も言われず、給料明細に有給が引かれていたので、問い合わせた所、所定日数が足らないからと言われ、その後からは、月締め後に、有給を何日消化しますとメールされるのですが、自分の意思の全くない日を穴埋めとして引かれるのは、おかしくないですか？違法ですか？
また、仕事量が変わらないのに人を増やした事も問題、違法性はないでしょうか？
時給制で働いているもので、生活が苦しくなっています。
ご教授お願い致します。

今年の１月２５日より医療関係に努め始め、４月から正社員となりました。
１月２５日よりフルで働いています。
有給は働き始めて６か月を過ぎれば貰えるんですよね？
と言う事は、７月２５日から１０日間貰えると言う事でよろしいでしょうか？

現在、この会社を８月いっぱいで退職する予定でおります。
なので退職前に有給休暇を使いきりたいと思っているのですが、
医院長が有給休暇を認めてくれません。
なぜ認めてくれないかと言うと、
会社の休みは、日曜日、木曜日、祝日です。
その他、今年のGWは４月２８日（木）から５月５日（木）まで８日間お休みでした。
３０日（土）と２日（月）は本来会社のお休みではないのですが、医院長の独断でお休みになりました。
今年の夏休みは、７月の１７日（日）から２１日（木）までと
１９日（火）と２０日（水）は本来会社のお休みではないのですが、医院長の独断でお休みになりました。
また８月１１日（木）から１６日（火）もお休みになりましたが、１８日（木）は本来お休みの日なんですが、１２日（金）と振り返られ出勤になりました。
と言う事は夏休みは計５日間。
ＧＷは計２日間、
合計７日間が有給だと言うのです。
夏休みやＧＷは有給に入るのですか？
自分が休みたくて休んだのではないのに、勝手に医院長の独断でお休みになった日も有給にあてがわられてしまうのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

今年の9月～11月に通信制大学の実習があり、その期間、今ある有給休暇と新たに付与される有給休暇を使い、仕事と実習を両立させたいと考えています。

予定は9月～11月の間で　毎週3～4日　計24日間
入社2年目（試用期間2ヶ月含め1年9ヶ月勤務）で現在19日有給が残っています。
9月～11月の間に有給休暇12日分が付与される。
9月～11月の間に現在残っている19日分の残有給休暇の内、2年経過したものは消滅する。

有給休暇が付与されるのはおそらく11月だと思うのですが、給与明細等に残有給日数が記載されていないため、正確にいつ付与されたのかが不明です。「残有給日数」の欄には「-２」と記載されており、これが有給休暇を取得した合計日数であることは分かります。

質問1　給与明細書のこのような記載方法は問題ないのでしょうか。（自己管理に近い）
質問2　上司には既に上記のような日程で有給を取得する旨伝えましたが、当然、有給取得を渋る返答が返ってきました。繁忙期とうわけでもなく業務調整はつくものと考えています。有給申請は日程が決まった時点（恐らく6月前くらい）で行う予定ですが、会社に時季変更権は認められるのでしょうか。

以上　宜しくお願いいたします。

お世話になります。

現在、人材派遣会社にて正社員雇用で努めております。極端な業務負荷（公休日の絶えない電話や業務メール）により退職を決心致しました。

1ヶ月と半月後に退職する旨の申請を直属の上司に行った際に有給休暇の話になり、上司から有給休暇は消化されており残っていないと言われました。

入社6年半を過ぎ、有給休暇を消化した覚えもないため計38日の有給休暇が残っていると言う認識でいたのですが、その際に初めて本来土曜日が公休であり出勤していない土曜日に有給を消化していたと告げられました。

雇用契約を交わす際には口頭にて土曜日、日曜日、祝日が月の公休数であると告げられていたものの、しっかりと雇用契約書を確認していなかった私の落ち度も否めませんが、確かに書類を改めて確認したところ雇用契約書には【土曜日】の記載はなく、日曜日、祝日、その他各月1日と記載されておりました。

しかしながら今まで土曜日の出勤を促されたこともなく、有給休暇を消化する旨の確認もされたことはありません。

雇用契約書以外で有給休暇に関する規定等は開示、あるいは存在していません。

上記の場合、雇用契約書に署名をしてしまっていることから、有給休暇に関しては諦める他ないのでしょうか。

お力添え、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私の会社では月に8日から9日の公休があります。
以前、他県へ行く予定があったので、有給希望を3日間で提出しました。

しかし、
1.冠婚葬祭以外で2日以上の有給は認められないこと
2.2日以上の有給申請の理由として「私用の為」は理由にならないこと(詳細な理由が必要)
3.公休日と合わせて3日の有給だと月の半分を休みにすることになる
を伝えられ、公休と組み合わせた有給(公休2日+有給1日にする等)であれば許可をするとのことでした。

有給取得の時期や日にちの問題ではないそうです。

【質問1】
ひと月のトータルでのお休み日数が多くなることを理由に、有給取得の制限のようなものはかけられますか？

【質問2】
「私用の為」では認められませんでしたが、詳細な理由は必ず報告しなければいけないのでしょうか？

シフト制の介護施設（社会福祉法人）で3年勤務をしております。
毎月8日+祝日分の休日（公休）があり、年末年始分の3日休日があります。

次回12月21日～1月20日分（1月度）で公休が13日あるのですが、毎年、13日の公休が
11日になり、残りの公休2日を2月度・3月度で1日ずつ振り分けられます。

今回所用のため、年末年始に希望休を4日（公休2日・有給休暇2日）で提出したところ、
「公休を消化してからでないと有給休暇はとれない」と説明されました。
どういう意味かと尋ねると公休13日の分の内、2月・3月に一日ずつ振り分けられている分が
あるからとのこと。
なので、「12月21日～1月20日分で公休を13日取得して、2月・3月で有給休暇を取れば
問題ないですね」と言ったところ、他の職員が1月度に公休11日で2月度・3月度に1日ずつの
振り分けなのに、私が13日の公休を使い、2月度・3月度で有給休暇をとることは他の職員との
バランスが悪くなるため、許可できないと言われました。
以前から、有給休暇を月に2日提出したとしても毎回許可が出るのは1日のみで
その際の説明も他の職員とのバランスがあるからとのことでした。
現在人員が特に少ないということはありません。

そこで質問なのですが、
①月に何日と決まっている公休を翌月・翌々月に振り分けるにあたって労働者側はNOと
　言うことはできないのでしょうか？
②公休の振り分けを承諾したとして、12月21日～1月20日中に公休11日のほかに有給休暇2日を
　取得したいと申請することはできないのでしょうか？また、会社側が申請を許可できないと
　言った場合は私が会社に従わなければならないのでしょうか？
③有給休暇の取得について、たとえば年に3日以上とか5日以上とか有給休暇を取らせていれば、
　後は申請を許可しなくてもいいというようなことがあるのでしょうか？
③前半の説明分の中で会社側もしくは私側に非のあるところがあればどの部分でしょうか？

長文になりましたが、もちろん、会社側の言い分もわからなくはないですが、
人それぞれ、家庭の事情や生活スタイルが違うと思うので一概に他の職員とのバランスが。。と
一辺倒に拒否されることについてどうしても納得がいかず質問させていただきました。

よろしくお願いします。

去年11月2日からアルバイトの仕事をしています。入社後、6ヶ月、5月2日で有給休暇10日付加されました。
しかし、諸事情があり今月末で辞めることになり付加されたばかりの有給休暇を消化をし退職しようとしたら会社から5月2日から付加された有給休暇全部は使えないと言われました。就業規則もわからないし、どうしたら良いかわかりません。宜しくお願いします。

・当方、有給休暇の残日数は14日
・入社して４年間は週6日勤務でしたが、
　約半年前に上司と面談の上、月～木曜日の週4日勤務で合意。
　つまり、休日は金土日。
・会社自体は年中無休で稼働しており、
　職場の同じ業務に従事している従業員は、週6日勤務で、
　休日は個人によってバラバラです。
・入社した際、
　労働契約書や労働条件通知書等の契約内容を証する書面は会社から請求するも交付はされず、
　当然、約半年前に上司との面談で約定した週4日勤務についても、
　当該契約内容を証する正面等はなく、交付もされておりません。
・今月もって退職する意思表示を会社に対して行いましたが、
　会社からは、せめて2月の第1週は出勤し、
　2月末日をもって退職するように言われたため、
　それについては不本意ながら承諾しました。
・したがって、2月については、2/1(月)～2/4(木)は出勤し、
　後の出勤日の12日間は、12日の有給休暇を使用して、
　出勤せずに済むようにしようと思っております。
　その場合、2日の有給休暇が余ってしまうことになりますが、
　これは本来出勤しなくて良い日(金～日)のいずれかについても使用することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
退職時の有給休暇について。
最終出勤日：9/30、現時点での有休残数：35日
退職者は11/15で退職届を提出してきました。
しかし、11/2に新たに有休が20日付与される事が分かり、その分も使用したいとの申し出がありました。
有休消化中とはいえ、在籍中には変わらないので、やはり有休の使用を許可しなければならないのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
有休消化中に新たに有休が付与された場合について、会社は使用を拒否できるのか。

今の職場に勤めて8年になります。
有給休暇は年間6日で、増える事もなく減る事も無く、必ず年間で6日間消化できます。それでも、私としては決して多い休暇とは思えません。
しびれを切らせ、この条件(他にも疑問点多数あります)では納得いかないので、改正して欲しいと伝えました。できないのであれば、辞める覚悟です!とも伝えました。
すると、上司は私の後任の募集をはじめました。私自身も辞める覚悟なので、仕事の休みをみてハローワークに通うようになりました。すると、今の職場の求人を見つけました。
内容は、有給休暇が10日に変更され募集をしていました。
私は現在、その職場に在職中です。私の条件とは全く異なった内容で募集をしていた事にショックでなりません。

この場合、法律で認められる分の有給休暇を、退職までに請求する事はできるでしょうか??

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

有給休暇についてお聞きします。
半年程前まで6年3ヶ月間正社員で勤めてた会社では有給休暇が存在しませんでした。
従業員は経営者とその一族含め11人程の職場でしたのでこんなものかと思っていました。
休みはシフト制で月5〜7回 基本は会社側がシフトを決めます。休みたい日の要望があれば変更はしてくれますが、パート従業員の休みの絡みや仕事の物量によっては変更は通りませんでした。

退職した後でも有給休暇分を代金で請求出来ますか？

現在、契約期間１年の契約社員です。入社して半年が経ったので、有給休暇が10日つきました。そして先日、退職する決意をし、退職願いを提出しました。そして退職日までに有給休暇を10日間申請したのですが、上司から『契約期間の途中で辞めるのだから、契約違反だから、有給消化の日数を減らすよう考えなさい！』と言われました。雇用契約書には『退職する場合は2週間前に申し出る事』と記載されています。今回退職願いを提出したのは退職希望日の1ヶ月前です。この場合、契約違反で有給休暇を取得辞退すべきなのでしょうか？現在、休暇を取っても業務の支障はでない状況だと思われます。私は10日間すべて有給休暇を取得したいと考えております。

【相談の背景】
2021年3月1日から就業している正社員で、労働基準法第39条における、10労働日の有給休暇を与えられるべき労働者です。いま勤務している弊社は3月で有給休暇がリセットされ、使わなかった分は買取になり有休残数が0になります。そして4月に新しく貰えるという制度です。私は半年経過後から3月までに2日分利用しており、3日分リセットされました。私は9月30日をもって退職することが決定しており、既に5日分の有給休暇を使用しています。9月に就業から1年半になることもあって残りの6日間を9月で使い切ろうとしたのですが、社長から「社員が使えるのは5日分だけで残りは会社指定で使用済みのため、もう有給休暇は残っていない」と言われました。しかもどの日にその有給休暇が指定されていたのかは分かりません。会社指定で有給休暇が使われていることはこの時初めて知りました。3月でリセットされる制度もこの時に初めて言われ、会社に対する不信感が拭えません。

【質問1】
この場合、会社指定と言われた前年度の5日分と今年度の5日分合わせて10日分の有給休暇を取得するもしくはそれ相応の金額を請求することは可能でしょうか？

年次有給休暇についてご相談させて下さい。当初入社した際には、２０日間の一括付与が許可されておりました。その後、会社の買収によって新会社の人事制度が適用されるとのことで、一括付与ではなく、月ごとのふよとなり、月があけるごとに、1.6 日の付与となりました。退職に伴い一括で年次有給休暇を使用したかったのですが、これは管轄の行政機関に相談すれば回避可能でしょうか。ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願い致します。

私の友人の事ですが、某派遣会社の派遣で某事業所に3〜4年勤務して、この一年の間に他の事業所に点々と移動になり、今年の末に、一ヶ月の短期契約の事業所を退職することになりました。派遣元には次の就労先の情報を期待していましたが、連絡がないので、直接雇用してくれる就業先を探し当て、面接もして、元旦からの勤務が仮に決まっている状況です。しかしながら、本人は、派遣元より、有給休暇が消滅してしまう事(派遣会社への在籍が消滅するため)を知らされ大変ショックを受けています。派遣元から次の派遣先の話があったのはつい一週間前で、本人としては、仮採用が決まった企業へ行くか、紹介先へ行くか迷っています。派遣会社の紹介先へ行けば有給休暇は消滅しないが直雇用の就業先の仮契約を断ることにより、多くくの人に迷惑が掛かります。あくまで本人の自由でしょうが、私としては、心情的に、先に決まった就業先に行って貰いたいのです。私を含め、周りには似たような状況で有給休暇が消滅したり、企業都合で期限付き退職を言い渡され、半額買い上げ(半額喪失)される者が数十人います。失われる権利を少しでも取り戻す方法はないのでしょうか?

【相談の背景】
7月から派遣社員で働いていて6ヶ月後の1月に有給休暇10日分が付与されました。3月に退職することと取得した有給休暇10日分を使用することを雇用契約書に記載されている通り1ヶ月以上前に伝えたのですが、会社の言い分が「年次有給休暇は1年間を通して使うものだから1年の前半の3月にまとめて使うことはできない。」とのことでした。
しかし、雇用契約書には「初回契約更新後に有給休暇10日分が付与される」と書いてありました。

【質問1】
有給休暇と年次有給休暇の違いはありますでしょうか？

【質問2】
有給休暇を拒否した場合の会社の違反性はありますか？

質問させて頂きます。アルバイトで勤務を7.8年していますが、少しずつ勤務時間が減り、転職しようと思います。有給休暇があり、10月までは勤務して、11月を有給消化し、11月末退職を考えています。今の会社は、社会保険など何も入っていません。有給も代行をたてれば、使用してもよいといわれています。新しい勤務先が11月から勤務してほしいと言われています。その場合は、有給休暇中に、新しい職場に勤務は可能でしょうか？新しい職場は、試用期間が3カ月あり、社会保険なども入れるようです。できれば、有給は使用したいのですが、どちらの職場にも、報告は必要なのでしょうか？円満に退職したいのと、新しい職場で長く勤務したいと思っています。また、その場合年末調整などは、どのようにすればよいのでしょうか？ご返答をよろしくお願いいたします。

初めてまして(^ ^)
初めて投稿するのてますが、どなたかアドバイスいただければ有難いのですが。
私は派遣会社から今年の4月1日付けで、派遣先に勤めでおりました。
実は、違う会社に正社員 で雇用されることになり8月中旬に内定をもらいました。
派遣会社でも年次有給休暇があることを知り、9月19日から月末まで取りたい旨を8月下旬に派遣会社の担当者に確認したところ、9月から年次有給休暇が使えます！との回答から年休消化を申し入れ、了承をいただきました。
ところが昨日、派遣会社担当者から電話があり担当者の勘違いで年休は10月からしか使えない！9月末で半年経過するので！
したがって9月19日〜末日までは欠勤なので、賃金は払えない！との回答でした。
確かに法律上は半年経過しないと発生しないのでしょうが、当初担当者に何時から年休が使えますか？と確認した上で年休を取得したのに、勘違いでした！だから支給できません！では、納得出来ないのですが。
支払いも有りあてにしていたのに‼︎
派遣会社の責任はないのでしょうか？
アドバイスをいただければ有難いのですが。
よろしくお願いします。

労務士さんに相談した方が良いのかなと思いながらの相談です。

私の会社の有給休暇の件です。3月入社し、半年後の9月から有給休暇が10日付きました。
その後毎年、有給休暇は9月が基本月にもらっていました。今年の3月頃、事業主から『会社の決算が10月だから、有給休暇は10月を基本月にします』と言われました。
私の前年度有給は、身内の不幸や子供の体調不良などで使い切っていました。9月も学校行事が多く、有給を使わないと休みが足らない状態でした。有給休暇支給が10月になり、本来なら9月の休み分を有給休暇を使いたかったのですが、私の休みは欠勤扱いになり数万円給料が減ることになります。会社の都合で有給休暇の基本月が変更になり、従業員に不利益になるのは法律的には大丈夫なのですか？

先月は、某法人にフルタイム勤務で16日間所属し、勤務7日公休7日、欠勤3日でした。有給が8日ありましたが消化扱いにはなりませんでした。今から遡って有給消化は不可能ですか?
有給8日分がゼロになるのは大きいです。
現在は退職しています。

※弁護士の方以外からの回答は固くお断りさせていただきます。

【相談の背景】
2022年2月入社、半年後の2022年8月に年休が付与され、0.5日（半休）を取得した労働者がおります。
その後は1日（全休）で全て取得しており、0.5日がずっと残った形になっております。
2023年に付与された年次有給休暇も、全て全休で取得しております。
全休を取得した時でも、2022年に付与された0.5日+2023年に付与された0.5日=1日（全休）を取得したという考え方をしても良いのか、2023年に付与された1日単位の年休から全休として使用して、2022年の半休は残ったままとするのが正しいのかご教示いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。

【質問1】
年次有給休暇の期限についてご教示ください。

【相談の背景】
教員です。10年以上勤務しているので、毎年4月1日に年次有給休暇を20日付与されています。
今年度の4月1日付で教育委員会に異動になりました。4月1日付で20日付与され、前年度20日間の繰越もあったため、40日間の年次有給休暇でスタートしました。

異動先の教育委員会では、年始有給休暇が付与される基準日が1月1日だそうですが、異動時には全く説明がありませんでした。

付与される基準日が4月1日ではなく1月1日ですと、2月に入ってから突然言われました。

3月までだと思っていたため、2月に入ってから年休を消化してしまい、困っています。

【質問1】
前年度から繰り越された20日間の時効は、付与された日から2年です。基準日が1月1日になった場合、時効期間は強制的に1年10ヶ月になるのでしょうか。

【質問2】
基準日を過ぎてから説明されたことについて、年次有給休暇の失効に納得できないのですが、仕方ないことなのでしょうか。

【質問3】
いずれ学校に戻った時、また基準日が1月1日から4月1日に戻るのですが、その場合、年次有給休暇の繰越期間は2年2ヶ月となるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。