コンビニで退職を拒否されたら？損害賠償請求は法的に有効？

【相談の背景】
ハローワークを通し、短期間ですので失業保険は保留になっています。７／５〜８／１０までの間、バイトしています(am10〜pm1７※特に契約書はありません)
７／２５に私が体調不良（熱中症）の為、朝電話した時に店主も疲れているので明日（２６日）休みますと言ったので休みました。
ところが翌日（２６日）店主は私から連絡がなく、心配していたと同じバイトをしている人から電話がきました。
（私は２５日の朝電話した時、店主が休みますと言われた事を息子と夫に話しをしたので聞いています）
夜にバイトの人から店主に電話をした方がいいというので店主に電話した所、始めは25日に私から電話が無かったと言い、それでも２５日の事を言うと機嫌悪くし「なーに言ってんの、私から２４日に電話がきて休むと言うと自分も疲れたから、その日（２４日）休みましたと言っていたのですが２４日は朝店主から猛暑だからお昼まで仕事と電話がきたので２時間だけ仕事しました。その事を店主に話すと思い出したような返事でした。店主は８５歳ですが同じ事を何回か話しをしたりしますが時には昔の事を話ししたりするので今回の件は矛盾していると思います。追伸　うまく伝えられずすみません

【質問1】
①バイト期間中２１日間中１4日間仕事をしましたが、その間に６時間が２時間になった場合残りの4時間分を請求できますか？個人的に話すと押し切られる事も考えられますので、その際どこにお願いすれば良いですか？

【質問2】
店主と言った、言わないで揉めた場合バイト期間中であっても辞める事は可能でしょうか？又、私の息子が支援事業所で働いており店と取引があるので迷惑かけないか心配です。其辺も含めてどこにお願いすれば良いですか

私は、某大手コンビニのFC店で約２年・週に３０時間以内で働いていました。

それが先月、初め頃にハローワークからいい求人があるとのことで退社しようとオーナーに退社の意向を伝えましたが民事で２週間前に告知・某コンビニでは、３０日前に告知でしたがハローワークの担当者に言われるががまま、話をすすめ、最終的には、私の判断で結局、喧嘩別れに終わりました。

新しい職場も度重なる熱中症を機にトライアル雇用だった為、退社になりました。

その為、前のコンビニから離職票をもらわないといけない事態になり、何度も謝りに行き、離職票をもらいました。

ただ、その時点で仕事はなく、ダメもとでコンビニオーナーにひたすら、謝罪したら、初めは、口約束で２店舗合計で２５時間との提示がありました。

他のパートさんいわく、店長の話では、オーナーは、過去の経緯は、リセットするとの話でしたが結局の所、人は全然、足りていないのに初めは、週１の６時間でなら雇うと言われました。

週１・６時間では、生活できませんし、ダブルワーク禁止と言われると要は、それができないなら生きる価値なしと言われているようなものです。

なんとか、最低でも生活水準を維持する為に週１・６時間を撤回してもらい、最低限、生活できる時間、契約する方法は、ないのでしょうか？

確かに、信用も信頼も失墜させたのは、私の責任ですが・・・

深夜一人でコンビニのバイトをしておりますが、お客さんが少なく仕事が終わって暇になってしまう時間があり、暇になってしまった時間はお客さんがレジに来るまでバックルームで休んでいる。という感じでやっていました。
もちろんお客さんが来ればレジをやりに出ていっています。
この場合この休んでいる部分は給料から引かれないということを前の質問で教えていただきました。
ところが、給料明細を見たらバックルームで休んでいる時間が休憩時間としてかなり引かれていました。
流石に酷いと思い、「これはありえないので次からもうバイトに来ません」と申し出たところ、店長から「休んでるんだから給料出ないのは当たり前だし、辞めるなら1ヶ月以上前に言わないと就業規約違反だ」と言われてしまったので渋々1ヶ月はいるこことにしてしまったのですが、正直もう行きたくありません。
この場合バックれたりしてしまうとやはり損害賠償等請求されたりしてしまうのでしょうか？

何回も質問する形になってしまいましたが回答よろしくお願いします。

コンビニの夜勤で働いてる者です。
退勤の際に休憩時間を3時間のところを(寝てしまって)1時間にしてしまって辞めさせてもらえません。
返金もしたいですし、故意によるものではないし反省しております。

1ヶ月前に辞める話をしても無理と言われ退職願いも出し、親とオーナーと私で話し合った時も4月15日までは仕事頑張りながら次の所を見つけようって話し合いにもなり、4月15日までに次の所を見つけたら4月15日で辞めさせてやるって言われたので見つけたらそんな話をしてないと言われました。

やはりこれは罪を犯したことになるのでしょうか？

私は今、7年程コンビニで働いているのですが退職を考えています。

バイト２年→社員２年→バイト３年を経験していて、店の従業員の中ではバイトですがそれなりの位置にいます。

以前オーナーに退職を申し入れたところ、「人がいないから新しい人入るまで待って！」と言われてから働き続けて一年以上経ちます。

その間何人かアルバイトの面接希望が来ましたが

希望者が短期間の希望だったり、見た目的に微妙などと言って採用しませんでした。

自分はこれ以上待つのは限界なので、２ヶ月後に辞めさせてもらうとオーナーに言ったら訴えると言われました。


この場合、２ヶ月後に辞めた場合損害賠償を請求されてしまうのでしょか？

コンビニでバイトをしている子から、昨日相談されました、4月半ばから6月いっぱいで、バイトを辞めたい旨をマネージャーに伝えて居ました、マネージャーとはオーナーの嫁さんです、ところが昨日になって、9月いっぱいって言っていたから、辞められたら困ると息巻いてきました、辞める理由は子供の受験や塾や家事に専念したいためです、このコンビニは海沿いにあり、夏場は物凄く忙しくハードな為バイトにくる人が少ないらしいのですが、4月半ばから伝えていて、バイト仲間にも伝えていてやめさせてもらえない場合、話にならないので、6月いっぱいで行かないでも大丈夫ですか?また、給料を払って貰えない場合どうしたらいいですか?

バイトのことに関してなのですが

約１ヶ月間だけ
コンビニに務めていたのですが

オーナーのセクハラ発言や
店長の仕事のやり方

(レジが混んでるのに遅く仕事をする)
(あまり仕事をしない)
(私はコンビニ経験者で
レジはまわせていたのですが上の２つ)
+
オーナーのセクハラ発言と
精神的に限界が来てるのでやめさせてくださいと
ゆったときに、あなたはどこの働き先でも
務まりませんからね。

こっちも、あなたが辞めたら
派遣を雇わないといけない

損害がでるしその損害をどうしてくれるんですか？
とゆわれたのですが

私からしてら、精神的にもやられる

体も持たないと自己判断もしました。

それプラス、今月その事が私の中で
限界をこえてしまって

精神科に入院をしました。
病院の先生からバイト先の方に
連絡を目の前で入れてもらいました。

あと、オーナーと2度か3度にわたって
持病のことにかんしては
おはなししてました。

その時にメンタルもきてて
辞めたいですと申し出をしたのに
願いされて

２回目は、彼氏とすむから
やめさせて下さいとゆったんですが
話をそらされたりされて
なくなって

先ほど入院したとかきましたが
退院したときに退院しましたが
出れる状況じゃないので
おやすみを当分下さいとお話して
了承いただきまして

その4日後に精神的にも来てますし
彼氏とすむことになってるので
やめますと電話でお話して
それで、あやふやな回答されて
おわりました。

本日給料日だったのですが
支払われてなくて

お店の方にでんわしたら
店長が出て、今日は給料日ですよね？
はい、そうですねー
給料が支払われておりませんのですが？
えーそうなんですねー
オーナーと話してくださいと言われて

ちなみにですね
家族で経営されていて

店長は、オーナーの娘さんでして
娘さんであれば連絡することも可能ですよね？
血の繋がってなくても
店長であれば報告はあたりまえですよね？

内用が変でしたらすいません。
話すのと文章を打ったり書いたりするのが
持病の影響でにがてで……
ご回答お願いします……

ちなみに給料が大体なのですが10万前後で
上のセクハラ発言(証拠はあります)
ですと、大体どれ位の慰謝料はとれますか？

4月からパートとして働いています。
3ヶ月間の試用期間があります。
仕事内容は配達員で、最近自分の担当エリアを引き継いだばかりです。
社長か亡くなり、専務だった息子が社長となりました。現社長は口が悪く、私も先日「時間のムダだ！さっさとタイムカード押せ！！」といきなり怒鳴られました。そして私が辞めたいと思っているのが分かったのか「あなたのためにお客様にご迷惑をかけて、ルート編成したんだから辞められないからね」と言われ、脅された気分になりました。
その他にも先日、社長のセクハラが元で辞めていった女性が社長に意見を言うと「あなたレベルの人に言われたくない！」「この時間がムダ！！」と言って取り合ってもらえなかったそうです。
その方は辞めたいと伝えてから1ヶ月以上社長にお願いされ働いていて、その間事務の方に冷たくされ嫌々仕事に来ていると言っていました。
散々、社長の嫌な話を聞き、そんな人の下で働きたくなくなりました。
私も辞めたいと伝えて、社長に暴言を吐かれてまで1ヶ月以上も働きたくないです。
耐えられません。
私は先日まで給料日や給料が振込なのか手渡しなのかさえ分かっておらず、先輩ドライバーの方に聞き知ったような感じです。
雇用契約もまだ結んでおらず、早々に辞めたいと思うのですが、どうしたらいいでしょうか？
また、雇用契約を結びたいと言われた時、それを拒否しその場で辞めるということは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
アルバイトを今月いっぱい(残り10日)で辞めることを店長に伝えると喧嘩になりました。最後に今決まっているシフト分は来て。と言われ、私も了解しました。
しかし、店長と顔を合わせることも精神的にきつく、今出ている分のシフトも事前に電話をしてお休みを頂こうと思っています。
また、シフトは1週間ごとに出ているため、来週の分の希望日は事前に出していたもののまだ出来ていません。

【質問1】
このまま無断欠勤ではありませんがシフトに入らず辞めた場合損害賠償は来ますか。

飲食店で働いているんですが、勤務店舗の移動が多かったり希望した職種ではないこともあり、辞めたい気持ちが出てきて社長に伝えました。面接時に最低１年は続けてほしいと言われましたが、その意向を伝えた時には新しい人が見つかるまでは働いてほしいと言われました。その時は了承したんですがその後から体調を崩すことが多くなり憂鬱な気分も続いた為心療内科にいくと、仕事辞めたら解決するのではないかと伝えられました。その後も出勤はしたんですがこの旨を伝えることが出来ないまま体調不良の為会社を１日休み、恥ずかしながら次の日は無断欠勤をしてしまいました。

その日朝の電話を取れずにいてその後のメールでこのまま連絡が無ければ法的処置を取る旨を伝えられました。余計に何と連絡したらいいのかわからなくなりました。法的処置を取られる場合もあるのでしょうか？そうするとどうなりますか？

コンビニで10年アルバイトをしていますが最近他の会社で正社員として採用されました。
そこで1ヶ月半後に退職する事をオーナーに口頭で伝えたところ、雇用保険の手続きに2ヶ月掛かる、制裁、ぶっ殺すぞ、業務妨害、だと言われました。(録音してあります)さらに採用先にも訴えるということ言ったらしいのです。
怖くなり辞める期日はオーナーに任せることを約束し採用先にも連絡をしました。
さらに決めた期日よりも前に辞めると営業妨害で訴訟を起こすと友人から聞きました。
労基に相談して辞めても問題無いとは言われましたが心配です。
訴えられてしまうのでしょうか？

昨日の“バイトを辞めるにあたり”というタイトルの相談に回答していただきありがとうございました。
賠償請求の可能性は低いという事で安心しました。

二度手間になってしまい申し訳ないのですが質問を追加させていただきます。
結局14日の段階で退職手続きなどはできていませんが、私は退職は決まったことと思っていいんでしょうか？
来週には残ったシフトがあるので店長から「出て来い」などと連絡が来るかも・・と不安です。
極力店長とは会いたくないですが、店に出向き「残ったシフトは出られません」ときっぱり伝え店長の了承を得るために話し合いをするべきですか？
それとも　給料支払日以降に連絡をいれ給料を受け取るだけでいいのでしょうか？(給料は毎回手渡しです）
「今日限りで辞めたい」と申し出た身ではありますが、できるだけ円満に終わりたいという気持ちはあります。
この1週間はシフトが入ってなかったんですが憂鬱で吐き気なども続いています。
・・・回答よろしくお願いします。


昨日の相談内容・・・
バイト先の店長からの嫌がらせが精神的にも身体的にも我慢できなくなり辞めることにしました。
バイト先の規定では１ヶ月前に辞める意思表示をするようになっています。
それで、7月1日に8月10日まででバイトを辞めたいと申し出て店長から了承を得ました。
（できれば円満に辞めたかったので理由は無難なものにしました）
ですがバイトに行こうと思うとストレスのせいか動悸や吐き気がひどく、残りのシフトをこなせそうにありません。
それで7月14日に「体調が悪いのでバイトは今日限りにさせてください」とお願いしたら「今月末までのシフト分をこなせ」と言われてしまいました。
このままバイトに行かなければ賠償金など請求されてしまいますか？その場合金額はいくらぐらいになるのでしょうか？

私が働いているコンビニには店長はいません、店長代理でオーナーは、とある町の有名人、一号店の店長は息子、2号店店長も息子なのですが、手が回らず、妹に代理をさせています、私が働いているコンビニは2号店です、色々体の事や子供の事を考え、退職したい旨を伝えたところ、店長と話からまってと言われて、もう3週間経ちました、今月中にやめたい旨を伝えましたが、まってと言われて待ちました、私に話をする前に、〇〇はやめるから、と私の知らないところで話が回ってます、待ってと言われて、会話をする事を待った結果、退職すると周りから言われて不愉快です、いまだに直接言われません何か法的処置はないでしょうか

個人経営の小さな店で従業員1人プラスオーナーのみという労働環境で6ヶ月働いていた者です。
夕方から夜中までという勤務形態もあり、体調を崩してしまい、9月26日からお休みを頂いていたのですが、病院に掛かった結果続けるのは難しいという事になり、労働環境が変わらなければ退職したいという意向を伝えました。

話し合いをしようと言われていたのですが、10月3日にラインにて出社できなくなった9月26日付で退職願いを書くように告げられました。
休んでいた期間は有給がつかないのは理解していますが、病院に掛かっていたため、9月30日付の退職でお願いしたいですと申し出たところ、社労士の方に言われたので26日でお願いします。と言われてしまいました。
就業規則は特にありませんでした。

1、この場合9月26日付の退職願いを書かなければならないのでしょうか。

2、また、お店自体は私が出社できない事により営業出来ないため、9月26日より閉めている状況です。
これにより損害賠償を請求される恐れはあるのでしょうか。
ご回答お願い致します。

２年近く今の職場でアルバイトとして働いています。
同棲中の彼が事故にあい、家で介護が必要になるにあたり
しばらくアルバイトを休みたいと申し出たところ、

・私が面倒を見る必要がない、家族に頼め
・人手不足、代わりを自分で探すべき、労働義務を全うして

の、回答がきました。

過去には違算金を店側から請求され支払い
今回この休暇をめぐるやりとりの最中にも
違算金がでているので今月中に支払ってと連絡がありました。

また過去の違算金が出た時期、人手不足の理由から
30連勤という状態でした。

違算金請求、シフトどちらにも不満はもともとありました。
今回の休暇の件で、なお不信感が募りました。

これらの理由により、
アルバイトをやめたく思っています。
が、家が近所なことや、オーナーの性格上
家にまで押し掛けてきそうで恐怖を感じます。

すぐ辞められる方法はないでしょうか。
介護で疲労もたまっていますし、店側の回答に精神的に参っています
また退職届を受理されない場合などあるのでしょうか？

私は12月半ばから水商売でアルバイトをしています。
昼の仕事をしながらしていたんですが…はじめにシフトを無理矢理入れられ12月15日から31日の間に13日間働きましたが。シフトは20時から2時内であるのに2時に上がらせて貰える事は少なく寒空の中薄着でビラ巻きなどをさせられ風邪をひいていて38度以上熱があるにもかかわらず毎日外で4時間とかビラ巻きし、ストレスで胃潰瘍になりドクターストップがかかりました。仕事先の人にそれを伝えたのですが休みを貰えず日に日に寝れなくなり頭痛などひどくなり辞めたい事を12月25日ぐらいから言うてましたが聞いてもらえず、1月になり言われたのが…
はじめに契約書にサインしたのには辞める1ヶ月前に言うと言うものでした。
だけど契約書なんで絶対に書いてはないんです。
10日が給料だったんですが時給1,100円と聞いていたのに1,000円にされていました。
そして次のシフトを入れなければ給料を渡してくれなくてシフトをいれさせられました…。

もう精神的に続けられる状態ではないし、本当に辞めたいです。契約書などを書いていなければ辞める1ヶ月前に言うと言うのは適応されないんでしょうか?
ブチってしまった場合賠償責任などを請求される可能性はあるんでしょうか…。
教えてください。

先週あるコンビニに固定シフトの深夜勤務として採用されたものです。深夜時間帯は1人で店を回します。採用の際に契約書は渡されたのですが、事情がありまだ提出していません。

本題に入ります。その店舗の副店長から研修は3日間だけといわれ最初の2日間研修を受けていました。売上管理などのほかかなり多くの業務があり２日間の研修では身につかなく研修以降は1人での勤務のため、3日目の研修の朝に「今回研修を受けましたが、力不足で業務が身につかなかったため辞退させていただきます」と研修をしてくださった副店長にメールをし、オーナーに電話にて伝えました。

しかし「やめるならそれなりの対処をする」といわれ、何回も電話がかかってきていますが、怖くて出れていません。メールでは「今日家に行く」とまで言ってきました。やはり研修中で契約書も出していないとはいえ損害賠償（シフトを空けた事、求人費用に対する）や訴訟などを起こされるのでしょうか？

退職届はメールでも電話でも本人にその意思があれば2週間後に受理されると聞きました。このまま放って置いても大丈夫なのでしょうか？

バイト先の店長からの嫌がらせが精神的にも身体的にも我慢できなくなり辞めることにしました。
バイト先の規定では１ヶ月前に辞める意思表示をするようになっています。
それで、7月1日に8月10日まででバイトを辞めたいと申し出て店長から了承を得ました。
（できれば円満に辞めたかったので理由は無難なものにしました）
ですがバイトに行こうと思うとストレスのせいか動悸や吐き気がひどく、残りのシフトをこなせそうにありません。
それで7月14日に「体調が悪いのでバイトは今日限りにさせてください」とお願いしたら「今月末までのシフト分をこなせ」と言われてしまいました。
このままバイトに行かなければ賠償金など請求されてしまいますか？その場合金額はいくらぐらいになるのでしょうか？

１か月ほどスーパーでアルバイトをしていましたが、事前に説明された労働条件の違いや店長の態度に不満が噴出し退職することに決めました。
労働条件は、アルバイト募集のチラシには「勤務時間7：00～15：00間で、4時間程度」と書かれていたのですが、面接で実際に伺った話では「8時出勤だとしたら13～14時頃までかかる。遅くとも15時」と言われました。
「8:00～遅くとも15:00」で納得して働きましたが、実際には3日目から7時出勤に変わり、終わりは15時を過ぎることが度々ありました。年末には6:00～17:00までかかる日もありました。
年末年始は12/29～1/2まで働くと口頭で約束したのですが、この状態では続けられないと思いました。

そこで1/1に電話にて「本日限りでやめます」と伝えたのですが、「以前急にやめた人は罰金として給料から引かれたことがある」と言われました。

１、やめることによって損害賠償や罰金を支払わなければいけないのでしょうか？
２、仮に賠償を請求された場合、どのような措置を取ったらよいでしょうか？
３、上記の労働条件の差異は労働基準法に違反はしていないのでしょうか？

補足：アルバイトを始めて数日後に「誓約書」にサインをしました。
その中の条文に「退職したい旨は原則１か月以上前に報告すること」「会社に損害を与えた場合これを賠償すること」というものがありました。
労働時間や待遇面に関する契約書は渡されておらず、見たこともありません。

助けて下さい！
コンビニで社員として働いています。
給料は手取りで15万円です。夜勤メインです。
300時間〜450時間くらい働いています。
酷い時は2日間家に帰らず勤務したこともあります。
退職の申し出はしました。
有給消化もお願いしましたが有給は頂いてません。
最後の出勤も終わり、最後の給料だとお金も受け取りました。
給料明細も頂いてません。
後回しで結局もらえませんでした。
固定給なので残業代も休日出勤も無しでしょうか？
会社は何も罰を受けないのでしょうか？？
今、私に出来る事を教えて下さい！

コンビニでバイトをしています。基本週6日で8時間で働いています。バイトの残業ですがオーナーは仕事で残業の場合は残業代は付きます❗と言ってくれてるのですが店長が給料の〆の作業をしている時に勝手にシフトの時間を操作して休憩も取っていないのに休憩をした事になって給料が振り込まれます。一度オーナーと店長に話したら次回からちゃんと付けます❗と言ったのですが相変わらずです。バイトの面接の時も仕事が長引いた場合は残業代が付きます。とはっきり言いました。この場合どこに相談すればいいですか？因みに12月半ばから1月半ばでは休みが2日間だけで後はいつも通り8時間勤務の2時間残業、休憩無しです。よろしくお願いします。

スーパーで５時間の労働契約をし、働き始めました。休憩なしで７時間の労働をさせられ、その翌日には６時間の労働（休憩なし）をしました。２日後に体調不良で医者に行ったところ、熱中症と診断され２日間通院し点滴治療をして、現在自宅療養中です。

①残業の強要と休憩のない残業により、精神的及び肉体的に苦痛を与えられたこと。
②１週間前から体調不良を訴えていたが、熱中症にかかってしまったこと。

この２点に対して、会社に責任を取らせることはできるでしょうか。


詳しく書きます。

１０日ほど前からスーパーでパートの仕事を始めました。
労働時間は５時間で休憩なしの契約です。
多少の残業はあるとの説明はありました。

実際に働き始めると忙しくて、時間通りに退社できる状態ではありませんでした。

数日前のことですが、退社時間を１時間過ぎたころ、部署の直属の上司に「帰ってもいいか」尋ねたところ、区切りがつくまで残業するよう強要され、その日は休憩なしで７時間働きました。

翌日は休憩なしで６時間の労働です。

体調不良を訴えていましたが、この２日間の残業でさらに体調が悪化し、医者で熱中症と診断され現在は自宅療養中です。

店長に今回の勤怠の状況を話したところ、
部署内のことは、部署のリーダーに任せっぱなしで、自分の監督不行き届きだったことと、
残業の強要と休憩のない残業は違反であることを認めてきました。

しかし私としては納得がいかず、精神的・肉体的な苦痛に対する慰謝料や治療費の請求をしたいくらいです。

２日間程度の残業では請求は無理でしょうか。
また、熱中症についても仕事や残業との因果関係を証明するのは難しいでしょうか。

仕事内容は、スーパーのデリカ担当で揚げ物や焼き物を作っています。
勤怠記録は、入退店時にスキャンをしているので、会社に記録は残っています。
医者には診断書をお願いしてあります。
仕事は辞めるつもりです。

店側には何らかの責任を取ってもらいたいのですが、今回の件で私に何が請求できるのか、先生方にご相談したいと思います。

よろしくお願いいたします。

パートの辞職について。

彼女がパートタイマーでコンビニに勤めていましたが、1日7.25時間働くところ、拘束時間が9時間を過ぎることが多い状況になって2年くらいたちます。午前の半日出勤の日もあるはずなのですが、午後に変えられたり、休みにされたりしてます。有給休暇も権利はあるみたいですが、何年か前のものは消滅したみたいで、今ある26日分も5日しか取得できていません。

1人親で娘さんと暮らしているのですが、娘さんの体調不良で休む事もできず、体調不良で学校からの連絡で迎えに行き病院に行くこともままならない事も増え、彼女自身の体調不良でさえ病院に行けない事もあります。病院を予約しても、マネージャーの遅刻、パートの仕事を越えた作業をさせられる事により退勤時間が遅れ、病院に行けない事が増えてきました。

昨日、娘さんが登校したのち体調を崩し、学校からパート先と彼女の方に連絡があり、迎えに来てくださいとのことで、迎えに行きパート先に病院へ連れて行く旨を電話した際に色々問題がある‼️あなたも娘も管理がなってない、娘さんに至っては部活が合ってない‼️等多くの非難を強く言われたみたいで、過呼吸になり動悸も起こり、声が出ない状況で娘さんを病院に連れて行ったようです。

会うどころか声を聞くのも怖いとの事で、すぐに辞めなさいと伝えました。

先生方に質問があります。

1. 即日辞職は可能でしょうか？
一般的に一月前には伝えてひと月働いて辞めるということが多いと思いますが。

2. 有給の消化について、今年ある分は取得して、その後辞職という形にできますでしょうか？

彼女は本当に苦しんでいますので、どうぞ宜しくお願いします。

コンビニでアルバイトをしていました。
退職の際に一切手をつけていなかった有給休暇を消費してもらうことを告げたら、「有給はない」と回答されました。
アルバイトを始めた当初から残業時間の不正改ざんや残業代未払いへの不満があり、ある時業務内容について問題があった点に文句を言ったら嫌がらせを受け、耐え切れなくなり「もうやめさせてもらいます、残っている有給休暇をすべて消費してください」と言ったところ、上記のような回答をされました。
相手側は「ずうずうしい、せいぜい強気でいろ」などと言って来たのですが、支払ってもらうことは不可能なのでしょうか。
以上のような理由から退職2週間以上前の報告はしていないのですが、解決する方法があれば教えてください。

【相談の背景】
小売商店で1ヶ月位バイトしました。
ハローワークを通し面接して採用されました。勤務時間はam10pm17で時給は900円です。給料は2週間毎に精算して手渡しでもらい明細書はありません。古いからバイトしている人から「ちゃんと何時から何時まで働いたか自分でもつけておいた方がいいよ」と教えてもらい自分と店主は別々につけて、支払い時に互いに確認して貰ってました。ですが6時間勤務の内店主から「今日は2時間でお願いします」と言われ帰らせられました。その2時間で帰らせられたのは4回あります。今月始め店主宛にバイト中はお世話になった事や未払いがある事、労働局と労働基準監督署に相談した事等をサイトで調べた内容を書いた手紙を送付し、10日間の猶予を与えました。本日、店主より配達証明で文書が届き、内容は①未払いの金額だけ書いているだけで○月○日○曜日の記載がない事と②数回近道として店主の店と隣の店舗の通り道を通ったのは不法侵入になって警察沙汰になると書いてありました(この件については隣の店舗の方に謝罪し和解)③おかしいと思ったのは店主も勤務時間や給料の領収書を持っている事と互いに勤務した日、勤務時間、給料の金額を互いに確認しているにも関わらず私にお金を返してもらうとも書いてありました。もう1人の人と見た時に2時間で休憩も取らずに帰ったのに休憩分も入れて３時間分払ったと書いてありました。

【質問1】
店主は開き直っているかのように払いたくないようで、逆ギレしています。6-2=4時間分の不足分6割を貰える筈なので店主が応じない場合どのような手段がありますか？

【質問2】
②の場合、隣の店舗の人に謝罪して和解しているにも関わらず店主が警察沙汰と言ってくるのは脅されているような気がします。店主からの手紙があるので弁護士の先生に見せて相談した方が良いでしょうか？

10月14日にお店（飲食店）を辞め、給料が手渡しで社長が常にいるわけでないので電話連絡し、今日（11月5日）の17時ごろに取りに来てと言われたので取りに行きました。
しかし、店に着いてもいないし、私が電話しても出ません。現役従業員の方が店の電話で電話したら出て用事が出来たからそっちにいるから6時半ごろになると言われました。なんの連絡も私はもらっていません。
給料日は本来翌月末なので、先月、月末に取りに行くと言ったら、3連休があるからお金を下せないから5日と言われました。3連休は11月の頭の三連休で月末は平日です。

私より前に辞めた方も同じような感じで、8月に辞めた方も、電話も無視され、未だ給料を受け取っていないと聞きました。



労働条件について
入った時に、マニュアルをもらい読んだところ、無断欠勤/シフト提出期限に出せなかった場合/お店のブログに月3回以上書き込みをしなかった場合に罰金10000円と書いてありました。遅刻も、何分ごとに何千円と書かれていました。
罰金制度について調べたところ、（金額が）違法だとわかりました。
休憩も、5時間以上10時間未満は30分、10時間以上は1時間でした。休憩時間等も調べると労働基準法違反していることがわかりました。
私は大学生なのですが高校生の人が10時間働いています。

お店の前でビラ配りの仕事もあるのですが、警察の方に許可もらっていないビラ配りは禁止だと注意されたことがあります。もしかしたら営業自体も許可を得てないのかと思い始めました。その頃から、休憩時間も給料を規定日に渡さないのもおかしいと思い辞めることを決意して辞めました。


現在現役、これから働こうと思っている方に私と同じ思いをしてほしくないです。
どうしたらいいですか。



長々といくつもすみません。
我慢の限界なので書き込みをしました。

【相談の背景】
先月にアルバイトとして入った会社を、3日出勤した後に、熱等が出て体調不良でお休みを頂きました。
その後体調も戻りそうにないと理由で退職をしたいと申し出ました。
退職の理由にはもう1つありました。
もう1つの理由は、面接の時に週３の出勤希望をお伝えしたのに、週5でシフトを入れられた事、また、8時間勤務だったので休憩時間は1時間だと思いますが、店長に「1時間も休憩は要らないよね。次からは30分にしとく」と圧をかけながら言われたのが理由です。
私もしっかり言うべきでしたが、店長の機嫌も伺いつつその時は何も言えませんでした。

退職したいと店長にお伝えした後、給与の件についてもメールをさせていただきました。
振込が出来ないとの事だったので現金書留か口座開設した後でも大丈夫ですとお伝えしたところ、「申し訳ありませんが、勝手に辞めた方に手間を取られる必要はないのでそのような事は致しません」と返信がきて、お昼に取りに来る事を社長に伝えておきます。13時に取りに来てくださいと言われ取りにいきましたが、社長が不在で結局お給料をもらえませんでした。
また、週３の事や休憩の事に対しても、「ご自分の意思がきちんと言えなかったのは貴方自身の問題ではないですか？」と言われ、確かにその通りだとは思いますが、その様な発言は大丈夫なのでしょうか。


説明不足かもしれませんが回答お願いいたします。

【質問1】
給与が振込されない、手渡しで取りに行ったが不在だった事、私の性格について指摘の発言などが問題ではないのか、きになります。宜しくお願いいたします。

コンビニにてアルバイトをしている者です。
本日、コンビニオーナーより懲戒解雇と言われ、月末支給される1月分の給料は支払わないと言われました。

理由として、勤務終了後に商品1,000円程を購入する為に、とりあえずカバンに商品を入れて置いていました。
しかしながら、そのままレジを通過してコンビニを出ようとしました。支払いを忘れていたことでオーナーより窃盗として疑われ、説明しても納得していただけませんでした。

勤務終了後に商品を購入することは、全従業員のよくある光景てす。
最近、商品の在庫が合わないことからオーナーは神経質になっていることも考えられます。

被害届出さない代わりに1月分の給料は支払わない、又は被害届出してもいいのならば給料は支払う。どちらか選んでほしい言われました。私は被害届出されることで、警察に拘束され、身内に知られるのではないかと考えて前者の給料をいただかない選択を選びました。

しかしながら、給料未払いはもちろん犯罪であることから労働基準監督署に相談するかどうか検討しています。

お力添えをお願い致します。

一か月分の給料が支払われず
一度会社に電話しましたが「どうぞ、労基に行ってください。」と言われ、一方的に電話を切られました。

労基の担当の方の電話は、居留守を使っていたのに、急に社長が労基に来たそうです。

そして彼が労基に話した言い分が↓こちらです。

急に辞めて、連絡してもとれず皆困っていた。賠償金とかはいらないから、まずは貸していた鍵、USBなどを返して、一言謝罪が欲しい。

賃金支払ってない事は、認めるが
一か月の出勤のうち3分の1は、遅刻早退で
ひどい時は、夕方からきた。

更に会社では、2時間の休憩を設けているので、割り増し賃金は適用しない。

私の言い分は
辞める意志は伝えてます。困ったというなら、連絡をくれてもいんじゃないですか？

これまで、一度も連絡なく、連絡とれないだの言われ、更には借りてもいない鍵、USBを返す？意味が分かりません。
そして、2日計約3時間は体調悪くて遅刻しましたが、3分の1遅刻、早退言われ、 私が名誉毀損で謝罪してほしいです。

休憩を1時間ひき、かなり時間外も働きましたが、その分は請求せず、最低賃金で請求しました。

今のままだと、労基の担当の方には
私の言い分を信じるが、話が食い違いすぎて、請求書の金額を支払うように指導できないと言われました。


とても悔しいです。少し相手の出方を見た方がいいのでしょうか？


それと少額訴訟にした場合、私は名誉毀損も含め、賠償金を請求できるのでしょうか？

できた場合、どれぐらい賠償金請求できるのでしょうか？

私はサービスエリア売店でアルバイトをして3年です昨年末より、健康保険等にも入りました。2週間前にローテーションで動いている為、レジに入ろうとしている時、取締役ですが関連会社社長から指示を受けましたが、代わってからします。と言った処、呼び出され罵声を浴びせられたうえお前なんか要らないとか色々言われ直接の上司にシフトから外せば勝手に辞めるからと強制し次の日からシフトを外され今日に至ります。一度会社の上司と話し合いをしましたが、復帰しても良いとは言って頂きましたが陰でその罵声を浴びせ上司は来たらただで置かないとか色々言っています。私はお陰で毎日吐き気に悩まされ生活苦で大変です有休休日なんか無いと言われ使った事も無く月に200時間働いていても残業だいも無く会社に損害賠償などできますか?

ハローワークの紹介状で、ひとり親で今の会社に雇用されました。初めはパート勤務で1日5時間労働の平日のみの出勤でしたが、今現在は月から土まで週40時間で勤務し、社会保険に入れてもらい時給です。

先日、外が32度まで上がる天気予報で、鉄筋コンクリートの会社の窓は閉め切りで、熱中症になりかけたので、お昼頃に社長に「暑いので具合が悪くなりそうなので、窓を開けてもらえませんか」と言ったところ、窓はあけてくれましたが、私がため息をつき、頭を抱えたところ、「まだ26度だぞ、そんなんだったらウチで働くの無理だ。スーパーにでも行って働けばいいだろ。」という内容の言葉をかけられました。
自分なりには一生懸命働いてきて、まわりの従業員も暑そうにしていたのでそう言ったのですが、その場で涙をこらえてその日は仕事をしました。

その日の夜に、『暑くなりはじめで体が暑さに慣れておらず具合が悪くなりすみませんでした。体感温度の個人差があると思いますが、私も具合が悪くなりたくてなった訳ではないですが、ご迷惑なようなので他の方を探して下さい。ご迷惑をお掛けして申し訳ございませんでした。』と社長にメールをしました。

『そうですね 了解しました。室温は26度でしたがこれから夏場はさらに熱くなります。当社クーラーの設定もだいたい26度前後の設定になりますのでまた 体調を崩されてもこちらも申し訳ないので次の方探してみますね。詳細は月曜日お話ししましょう。』
と返信がありました。

1 この場合、自己都合退職になりますでしょうか？
体力の不足による退職解雇、退職勧奨に当てはまりますか？

2 こんなやめかたはしたくないのですが、なにより必要とされていないような言い方をされ、夜も眠れないほど悩みました。できれば引き継ぎをして退職したいのですが、まわりの目が気になり気まずい雰囲気のまま仕事に行くのが怖いです。
社長とどの様にこれからのことを決めれば円満になるのでしょうか。

コンビニを退職して三か月経ちます。
四年ほど働いていました、そのうち最後の三か月ほどはバイトだけど社会保険つけてもらいました。
オーナーや店長からの女特有のパワハラが我慢できなくなり退職に至りました。

まず、未だに離職票、源泉徴収、最後の月の給料明細が届きません。離職票については、辞めるときにハロワに出して戻ってきたら郵送してくれるんですね→そうだねという会話はしました。が、来ません。
で、さっき催促の電話を掛けました。
「お電話ありがとうございます○○店の店長です」
もしもし
「はい、」
○○(名前)ですけど
「もしもし？もしもし？」
もしもし
「もしもし？もしもし？」
聞こえてますよね？
「もしもし？もしもし？…電波が届いてない」

で、切られました。
働いていたとき、謎の無言電話等あったときはそうやって電話を切る決まり(電話の近くに対処法！みたいな紙がありました)があったのでそれをされたと思われます。名前を言うまでは反応していましたから。

そもそも送ってこないのは違法とまで言わないかもですけど、この対応は人としてどうなんでしょうか。
イライラして電話をかけ直すのも嫌です
本部にクレームを入れるべきでしょうか？
話したくもない人に電話するの苦痛で仕方ありません。

先程(下記)質問した内容の補足です。

私の中にも「いくら労働基準法など法律で決まっていることでも、前に辞めると言った日から15日後に辞めるのは無理な可能性もある」と思っていました。そして予想通りだったので、いくつかの提案(妥協案)を伝えました。

・今日から〇月まで(つまり最初に辞めると言った月まで)バイト扱いにしてほしい

・今シフトが決まっている所までは正社員、ただその後はバイトにしてほしい

・前に1回辞めると伝えたが、改めて今日からもう1度正式に辞めさせてほしいから、今日から15日後に辞めさせてほしい

以上の事を伝えましたが全て「無理」の一点張りでした。

「バイト」というのも、私が今の会社に入った当初はアルバイトだったし、途中から正社員に変更になったので、それを戻す事は無理ではないはずです。私がバイトだった時はかなり時給が高かったので(他のアルバイトの従業員よりも)、それを今バイトに戻してくれるなら最低賃金ぐらいでいいとも伝えましたが…。更に言うと昨年、新型インフルエンザで倒れて1週間休んだ時は、基本給から2万5千引かれていたのでおそらく基本給を割って時給を出すのは出来るはずなんです。

「法律なんか知らない、うちはうち」と言う始末…。なんとか気を強くもって最初に辞めると伝えた日まで頑張ろうとも思ったのですが、辞めると言った日からの上司の私に対する明らかな態度の違いにも腹が立ちます。

あっ、ちなみに働いているのは個人の飲食店です。地元ではかなり有名ですが…。

なにか逆に聞きたいことがあれば答えますので、皆さんどうか今の環境を変えるアドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
パワハラされました。私はコンビニでバイトしています。先日、体調が悪く朝6時からのバイトを5時に電話し休み事を伝えました。その時、急に休まれては困る仮病じゃないのか？病院の領収書を持ってこいと言われました。後日旦那が店長と話しに行き、録音した音声を聞きました。内容は私の休みが多すぎて仕事に支障が出ている、良いお店が作れない原因の一部が私にある、バイト仲間が怒っている等の内容でした。旦那がパワハラだと判断し、その場で退職しました。
私は休みはたしかに多いです、けど体が弱いのとどうしても外せない用事で休んでいるのでしょうがないことだと思います。私はその言葉に傷つき通常の生活ができなくなり、もう一つのバイトも休職しています。

【質問1】
労災や慰謝料の請求は出来ますか？

【質問2】
慰謝料はいくらくらい取れますか？

パワハラ及び恫喝について相談したいです。
私は飲食店勤務の契約社員なのです。
近々退職が決まり、仕事納めも間近になってきた8月12日の仕事終わりに、上司及びその上の役員に呼び出され明日から違う店で働いて欲しいと言われて、私は就業規則に就業場所の変更がかかれていないことと、退職する身なので出向するつもりはないと断りました。
しかし役員からの「あなたにその権利はない。」や「自分がなに言ってるのかわかってんのか」や「従わないで不利になるのはあなたですよ」、「誰に物言ってるかわかってんのか」という怒号のような恫喝を受けました。
それでも行きませんといったら、じゃぁもう働きに来なくていいと言われ、来ない分は欠勤扱いにすると言われました。
どう対処していいかわかりません。
どなたか助けてください。

アルバイトで一年半くらい仕事をしています
雇用契約は2ヶ月に1回、自動延長無、9月17日迄

8月の中頃から諸事情の為、休む2日前に口頭で社員に１週間休みを貰いました
8月25日、営業所へ店長にお詫びと出勤出来る様になった報告、9月分のシフト提出をしに行きました

店長『今月のシフトは組み直しているので出勤しなくていいです。来月シフトはシフト提出が遅かったので確定シフトが出来ています。貴方の予定は入っていません。出なくて大丈夫です。

自分『明日からでも入れます。来シフトも通常25日迄ですよね？シフトの催促は無いしこの分のシフト組み替えてもらえませんか？生活がかかってるので

店長『今月、来月シフトも組み替えては難しいです。他店舗からの応援も呼んだので。再来月のシフトは考えさせていただきますが、社員に〇〇さんと一緒に仕事をしたくないと言っていたので、また落ち着いたら連絡します。

自分『??仰っている意味が理解出来ないのですが？現状仕事するなって事ですか？シフト入らなくてもいい??納得いかないのでわかりやすく言ってください。いつもシフト組み替えてますよね？

店長『ちょっと別事で忙しくソレが終わってから、来月中には連絡出来ればします。

自分『俺の事は二の次??納得いかん、早急にシフト組み直してください。連絡来るまで待っていろと？

店長『はい。連絡します。
と言われました。先生方に質問です。

1:シフトを入れてもらえない時、何らかの給料補償はありますか？（毎月21日間はシフトに入っていました）

2:精神的苦痛で睡眠が取れていません。病院に行くお金がありません。病院での診断書って必要でしようか？

3:この状況での雇い止めはありえるでしようか？

【相談の背景】
個人経営・飲食店
パート勤務5年3ヶ月
オーナー(男性)
スタッフ(女性)3人
シフト制
スタッフ1人とオーナーで店をまわす
1階と2階での複合店舗(オーナー同士が友人関係)経営は別々

普段はメインスタッフとして幅広い業務をほぼ1人でこなしています。
職場の雰囲気は普段はアットホームですが、オーナーは気難しくて、普段からお客様に対しても高圧的な態度で接客。
スタッフも日頃からオーナーの機嫌が悪くならないように、心がけて勤務しています。
がしかし、ここ最近2階の応援でシフトに入ってほしいとオーナーに頼まれ、先月からWワーク状態。
1階の仕事の合間に2階の業務確認のため、オーナーに伝えて5〜10分ほど席を外しました。
ですが、この事が気に食わなかったようで、私が仕事を放棄したとの事。
私は今まで一度も仕事を放棄した事もなければ、むしろお店のために時間やお金も奉仕して一生懸命に尽力してきました。
私が2階から降りてくるなり、お客様の前で『もうクビぜ！』と一言。
それからは態度が豹変し、無視され大事な業務連絡もされる事もなく、一週間が過ぎ、『もう明日から来なくていいです。あと、今日も今すぐ帰ってもらっていいです。それから、今後いっさい俺に関わらないで！』と言われました。
それからは出勤していません。

【質問1】
解雇予告通知もなければ突然の解雇なので不当解雇だと思いますが、解雇予告手当は取れますか？

【質問2】
有給もこれまで一度も、もらったことありません。有給はもらえますか？

【質問3】
労働条件通知書ももらっていません。採用後に私が必要だった書類を書いてもらった際に、一週間の所定労働時間22時間と書かれてありました。ですが、雇用保険対象に当たるはずですが加入されてありません。

【質問4】
今後私は何から行動すれば良いでしょうか？

27歳、男性、コンビニ店舗社員です。

8/30に管理能力の有無を理由にバイトに降格するという事をその店舗のオーナーに告げられました。

この事に関して、一切私本人には相談もなく、オーナー様と他(バイトを含む)従業員数名で決めたそうです。

私自身、このような決定に対して退職の手続きをとろうと思っているのですが、社員規約には「退職する際は2カ月前に申告すること」「会社から退職を申告する場合は2カ月前に勧告し、1カ月は勤務し残り1カ月は勤務しなくとも給料全額支給するものとする」と書いてありました。

今現在、病気の療養を理由に9/15まで有給休暇を強制でとらされています。9/15以降は店舗に残る場合、正社員ではなくバイト扱いにされてしまいます。

先生方への質問なのですが
法的に、このような形で正社員からアルバイトへの降格は可能なのでしょうか？

降格処分を伝えられたのは1週間前ですし、社員からアルバイトに降格というのはこれは会社側から事実上の退職を勧告された事になるのでしょうか？

有給休暇中に退職願を出せば、退職金、雇用保険料などは支払っていただけるのでしょうか？

ご相談、よろしくお願いします。

【相談の背景】
コンビニのアルバイトを9ヶ月前に辞めました、辞めたといっても急な休みが多過ぎるとの事でシフトを無くされてしまい行っても仕事が無い状態だったので今まで行かずにそのまま放置しています、私は辞めるとは言っていませんしオーナーもクビとは言っていませんでしたがシフトが無くなったという事は実質クビという事ではないでしょうか？　　一年は働いており、大体週に20時間程でした。20時間越えていない月もあります。

【質問1】
この場合雇用保険に入れるのでしょうか？定かではないのですが入った覚えがありません。

アルバイト先てで、5日ぐらい前に来月の10日で閉店だからと店のオーナーからいわれ解雇ということになりました。
急に言うのはダメなんじゃないかと自分でも調べていますが、よくわからない事があり2点ほど相談があります。
ちなみに、あるメーカーから販売の委託を受けている会社に雇われています。

1、2月中には閉店するらしいと言う噂をオーナーではなく私を可愛がってくれているメーカー本部の方から聞いて、新しいところ探しておいた方が良いとも言われていたので面接を受けはじめ、今日あるところから採用の連絡がありました。
今の職場の給料の締め日が20日だとしたら、本来なら11日から20日までの貰えたはずの給料を請求できるようですが、新しいところで15日から働き出した場合、11日から20日まで、11日から14日まで、あるいはすでに決まっていたので請求ができない、のどれになるのでしょうか？

2、今まで残業や年末年始などの手当が支払われていなくて(勤務時間×時給の金額だけで、残業の25%上乗せすらありません)、1ヶ月前に言わなきゃいけないのも守らないところにも呆れてしまい、内容証明などを使って申し立てをし、ダメなら少額訴訟しようとも考えています。
(全部合わせると3万円ぐらいにはなりますので)
本当に最悪の場合に少額訴訟をする場合、印紙代などで数千円かかるようですが、その費用分も一緒に請求することはできるのでしょうか？
本部の方に言っても、請け負っているオーナー側の問題になって手が出せないそうです。

4人しかいない従業員ですが、その全員の問題でもありますので、お力添えをいただければと思っています。

パートで5年ほど勤務してました。
店の売り上げ悪いからと週3～4日勤務から週1日に減らされました。しかし求人募集はしていました。
さすがに週1日ではと思い１ヶ月後(翌月15日)に退社したいと店長に伝えました。その後何も連絡も無く先程今月末でとオーナーが店長に伝言しそれをラインで知らされました。

半月とは言え未だ働く意思もありました。
ましてや今月末迄と言われる理由すら知らされておらず納得ができません。

こちらから何か請求出来るのであればしたいのですが可能でしょうか？

【相談の背景】
コンビニバイトしてましたが、お客からの暴言などで身体を壊し、退職を申し出たものの人が足りてない理由で長期休暇をもらいました。

人が見つかるならそのまま辞めようかとも考えてましたが、約2ヶ月の休暇中確認した時、給料を受け取りに行った際も、出れそうになったら教えて？と言われたので、代わりも見つかってないし心も落ち着きまた頑張るぞと思った矢先の事です。

○日から出れますと伝えに行ったところ、もう代わりが入ったから元々入ってたシフトには入れないよと言われ、解雇されたと思い労基へ相談しました。
解雇されてるなら解雇予告手当が請求できると知り、再度店へと確認すると『解雇はしてない。今も在籍扱いで他の時間ならシフトに入れなくもない』等と言われました。私は生活費を稼ぐ為に昼より夜の方が良いと勧められ夜勤に入ってたので、後から時間帯を変更されても困ると言いましたが夜勤は既に決まったし抜けさせられないからの一点張り。

周りから聞いた話だと休暇して1ヶ月も立たない内に穴埋めで入ってた人と新人さんに定着したらしいです。その時点で説明があればまだ良かったのですが、いざ入れないと急に言われ失業状態で納得もできず腑に落ちません。まだ在籍してる扱いであれば約半月〜一ヶ月シフトに入ってない状態です。

【質問1】
この場合、解雇予告は請求できなくても休業手当(在籍扱いなら有給の請求)など別の請求はできるのでしょうか？諦めて泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
もうやめてもらって結構です。
お疲れ様でした。
と職場の先輩からLINEが来ました。
理由は、無断欠勤が多すぎるとの事です。
無断欠勤は、2回目です。
契約上、無断欠勤が30日以上続いたら解雇になっています。

まだ返信していませんが、どう対応したら良いでしょうか？

暇だからとか自分と同じ給料を貰うのが嫌だとかで1度帰されています。
帰されそうに数回なっています。
暇でもやる事はあるので他の店舗の相方は、小さな事でも仕事をくれますがそこの相方には、すぐに帰されます。
(オーナーが2店舗経営しているので2店舗行き来しています。)

段々と出勤する気にならなくなり、出勤前は、憂鬱と動悸がすごいです。
不安障害とパニック障害持ちですが、回復していたのでオーナーに伝えずに働いていました。
1店舗は問題無く行けるのですが、もう一店舗の出勤前は、憂鬱と動悸が出てきます。

もう行きたくありません。
解雇予告手当 請求はできますか？
やめてもらって結構です。
お疲れ様でした。
に対してどう対応したらいいですか？

【質問1】
もう行きたくありません。
解雇予告手当 請求はできますか？
請求可能な場合は、どう動いたらいいですか？

【質問2】
やめてもらって結構です。
お疲れ様でした。
に対してどう対応したらいいですか？

【相談の背景】
コンビニバイトをしていました。
最初はトレーニング期間があるみたいで
その期間に辞めてしまうと
給料が発生しないと最初の面接の時に言われました。
トレーニング期間中に高熱が出てしまい
病欠でお休みの連絡をした所
オーナーに今回の雇用はなしでと言われました。

【質問1】
この場合給料は貰えないのでしょうか？
雇用契約も出していません。(トレーニング終了後に出すはずでした)

【相談の背景】
2025年7月28日にコンビニと3ヶ月の雇用契約をしましたが8月6日現在、勤務は2日間で労働時間は3時間と2時間のみ。8月6日現在就労させてもらえませんし、雇用主に突然『9月10日に辞めて欲しい』と不当解雇の宣告を退職勧奨されました。
雇用契約書には突然の解雇は無断欠勤のみ記載されてます。

【質問1】
不当解雇で退職予告手当、慰謝料や和解金、示談の請求はできますか？

私は個人経営のパン屋で働いていました。12日に、じんましんと発熱などが起きてしまい、１週間おやすみをとりたいと言いました。そのうちシフトは四日間入っていました。

大丈夫ですか？わかりましたと返事がきて、お休みしていました。
そしたら、土曜の夕方に、話したいことがあるんですがいいですか？とメッセージがきて、そのあと電話にて、｢小さい店なので、１週間とか休まれるととても困るから、店長とも話したんですが辞めていただけますか？｣というようね内容でした。私は一年間この店で働いており、その間で子供の熱が原因で休んだりはしましたが、朝４時から出勤したり(手当てなど一切でていません)頑張って働いてきたのにビックリしました。このまま、休みのままこなくていいとも言われ、クビになり、給料など、向こう一ヶ月なくなるのに、どうしてらいんでしょうか。

初めまして。

私は８月中旬から千葉の個人経営のお店でバイトとして働いていました。
長期で働くつもりでしたが、10月〜11月に彼氏の都合で都内に引っ越すことになり、辞めることになりました。
人が少ない店のため、いきなり辞めるのはダメだと思い、引越しを11月にして10月までは働こうと決め、早めに伝えたほうがいいと思い、９月２１日に、10月いっぱいで辞めたいと言いました。店長からは、『わかった。じゃあ新しい人探さなきゃ』と言われたので、私は10月31日で終わりだと思って今日まで働いていました。
しかし、今日突然、代わりの人が見つかったから15日まででいいと言われました。
こちらは10月いっぱいで辞めるつもりだったのでおかしいと言いましたが、『それはあくまであなたの意見で、私は代わりの人を探すと言った。代わりは見つかってるし、本当は９月にやめてもらってもよかったけど、あいだをとって15日に辞めてもらう。』と言われ、それでも反抗した私に『君はパートだからね。法律的に３ヶ月未満のパートは解雇できるからね』と言ってきました。
私は31日まで働きたいと言っていましたが、法律なんてわからないためそう言われてしまうと何も言えず、強制的に15日に辞めるということになりました。
これは法律的に合っていることなのでしょうか？？

今日、会社の方から今月の契約で終了とする通達を受けました。
先月、仕事の要因で長くシフトに入れませんでした。コンビニの仕事で、声出しをしていますが、その事で声が出なくなり、また、胸の痛みが酷く、呼吸するだけでも激痛、腕を上げるだけでも激痛、そんな中コンビニの仕事が出来ずに休んでいました。耳元でしか話せない、商品整理も出来ない、カゴも持てない。仕事ができるわけが無いと思っていました。やっと復帰出来たと思ったら店長や周りのスタッフから孤立させられたり、怪我を自分の管理能力のなさのように言われたりしました。
本部に伝えたら店長のパワハラを認識してくれたのですが、最終的に本部の判断で、シフトに出られないからと解雇を勧められました。しかも自己都合とのことで給付の制限が3ヶ月と7日かかってしまいます。障害者ということもありますし、アパートでくらしているということもあり、生活が出来なくなることの不安があります。

そこで、質問です。
1.会社の解雇は不当解雇になりますか？
2.弁護士費用払えませんので、民間に相談できるところはありますか？
3.失業の期間、収入を得たり、民間の保険などを活用して生活を守ることはできますか？

去年5月にアルバイトとして入社、同年10月から正社員として働いていました。
非常に小さな店舗で、オーナーと店長を除き、正社員は私1人、他にアルバイトが6人ほどいます。

11月に入ってバイトが体調不良により立て続けに休んだため、私が一ヶ月以上休みなく出勤しました。勤務時間も朝8時から夜10時まで、時には夜中の2時頃までと非常に長く、そのせいか12月に入って体調を崩し、一週間で2回早退をしました。(但し、自分の仕事を終わらせ、代わりに入ってくれるバイトを自分で探し、きちんと引き継ぎを終わらせてから帰宅しました。)

その後1日公休があり、休み明けに出勤するとすぐに店長から解雇を言い渡されました。

解雇理由は

①○日と○日に体調不良のため早退したこと
②体調不良のため今後勤務ができないと判断したため

の2点です。(以上の内容は口頭で伝えられ、録音しています。)
解雇理由証明書にもこの2点が記載されています。

有給が10日あることと解雇予告手当を踏まえ、退職日はクビを伝えられてから40日後になっていましたが、明日から出勤しないでと言われ、今は自宅で待機している状態です。

これは不当解雇にあたりますか？
この先の生活を考え、金銭面での解決を望んでいるのですが、私のようなケースではどれぐらいの金額を請求できるのでしょうか？
またこれからどのように行動していけば良いでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

私はスーパーでレジの仕事をしており、店が５年半前にオープンしてオープニングから仕事してるのですが、前の店長が昨年３月に異動になる前に人手不足で午後から入れる人がいないので、勤務時間を延長して貰えますか？と頼まれたので同意の元時間延長してそのままの状態（週に28時間～30時間）で異動して行き、今の店長が昨年３月に来て５月に『勤務時間８時間以内厳守！こちらが無駄と判断した時間は削減します』とか書かれて皆が見る場所に貼り出されました。

名前こそ書いてなかったのですが、誰が見ても〇〇さんの事が書いてあるよね？とバイトの子達に言われるほど、８時間勤務（実働７時間）してたのは私だけで…これってパワハラに近くないですか？

昨年９月に亀裂骨折して休んでた事を良い事に、労働者の同意もなく勝手に時間を短く削られた上に、同意なく勤務日数も減らされて経済的損害を受けました。

また、契約更新時期は既に過ぎてるのに契約更新出来てなかったと虚偽の言葉、出来てなかったんじゃなくてしなかった事について、お聞きしたいのは…


①、同意なく勤務時間及び日数を勝手に減らしても労働法とか法律に障れないのでしょうか？

②、契約更新しなかった事、自主退職させようと目論んで色々苦痛を与える事を言って来た店長を訴えたり出来ないのでしょうか？このままだと腹が立つ…

③、勤務時間、日数を減らされた事により経済的損害を受けてるのですが、勝手な事をしたこの店長に損害賠償金を請求することは出来ないのでしょうか？

先生方、よろしくお願いします。

現在、フランチャイズのお店にて、パートタイムで働いております。
週８０時間以下労働の為で、社会保険には加入しておりません。
毎年、年度末に更新する契約で、現在の契約は今年の3/31で終了します。

２月末に店長と面談があり、来年４月から直営店になるが、何も心配いらない。
労働条件は何も変わらず、雇用主が変わるだけだから、安心してくださいとの説明を受けました。

しかし、昨日になって突然、人員整理が必要となったので契約更新できないと言われました。
調べたところ、１５人いるパートタイマーの中で、私だけが更新されないようです。

１か月前の説明と違う、それなら解雇予告手当を支払ってください、と申し出たところ、
手当は出せないけれど、その代りに、他の店舗を紹介します、と言われました。
しかしその店舗は、今よりも40分以上、通勤時間がかかるうえ、勤務時間帯も変更され、
今の勤務条件とくらべて、いいことは何ひとつありません。

わたしは、この異動の提案を受けなければならないのでしょか？
異動を拒否した場合、契約が終了しますが、わたしに何かできることはありますか？

解雇予告手当を請求し、支払に応じなければ少額訴訟を起こすことも考えているのですが、
勝訴する見込みはありますか？　
理不尽な対応にとても憤りを感じております。

どうかお知恵を貸してください。
宜しくお願い申しあげます。

【相談の背景】
三十代主婦。パートで営業をしています。

8月に同居家族からコロナ感染し、ワクチン接種していましたが、咳と熱の後遺症がでて会社を休んでいます。

休み中、体調について週1で報告しておりました。

休んで2週間経ち、約50人いる顧客をすべて同僚に引き継がれ、担当地域も変えたと体調報告の際に言われました。また、直属の上司からは、コロナ後遺症が完全に治ってから復帰で問題ないと言われました。

顧客も地域も変わることがショックではありましたが、お客様や会社のためを思い納得しました。
完全に体調が回復してからまた一から頑張ろうと思いました。

さらに2週間が経ち、社長から大事な話があるから会社に来るように言われ
熱や咳が出る中伺いました。そしたら、9月末で退職をしてくれないかとのことでした。
私は、話し合いの中辞めたくない旨、再三訴えましたが、1時間にわたる話し合いの結果
私の体調を気遣う言葉、会社服務規程、会社の収支等を話され退職することになりました。

同僚にも9月末で退職することになったと挨拶周りもしました。

あとで知りましたが、休職期間は就業規則で3ヶ月もうけてありました。

【質問1】
休職期間中にそれも、休んで1ヶ月もしていない状況で体調が悪く、心身ともに病んでいる状態で会社に呼び出し退職を了解するまで圧力をかけたことは問題かと思います。
不当解雇にあたりますでしょうか。

【質問2】
この社長に騙されて退職させられた感じがして悔しくて
法律で社長を罰することができないかご教示いただけませんでしょうか。

【相談の背景】
5月で退職したい事を２ヶ月前に伝え、5月から次の職場にも行くので90時間程のシフト時間でお願いします。と店長に直接お伝えしました。ですが今月のシフトを確認した所28時間しか入っておらず講義もしましたがあまり意味がなかったので、今月で辞めるからまあいいや、と思いしぶしぶ勤務していました。
ところが、他のスタッフから店長が裏で私の悪口を言っていた事を聞き、腹が立ち今直ぐ辞めたいと思いましたが、急に辞めるのはまずいかなと思い、店長に2週間後の出勤を最後に辞める事などを伝えました。1日既読にならず、次の日夜確認したら既読にはなっていましたが返事もなかった為、用紙に
・悪口を言っていた事を聞き今直ぐ辞めたいと思ったので連絡をした
・他のスタッフから私のシフトを28時間にしたのは次の職場の給料と足して今までと変わらない給料額になるから大丈夫だと、独断でシフトを作ったのはおかしいのではないか
・2週間後の出勤を最後に退職をする
・（今月店長と会う事がないから自前に）退職届を記入したから迅速な対応をお願いします
などと綴り、店長のロッカーへ貼り付け、次の日店長から「退職届を昨日付で受理しました。」と連絡がきて、店舗のグループラインも勝手に抜けさせられてしまい、他の方への挨拶もできない状況になりました。

【質問1】
私は2週間後の出勤を最後にとラインや文面でも伝えたのですが、その日の給料はもらえないのでしょうか

【質問2】
制服があり、通常は返却しなければならないのですが返さなくても良いでしょうか

【質問3】
一応人事部の方には退職前に相談して、来週店長と話す。と言っていたのですがこの経緯を今一度伝えた方がよいでしょうか

【相談の背景】
先日パートで7ヶ月働いた会社を辞めました。

求人に記載されていた仕事内容と違う仕事をさせられ、
1度社員に理不尽に怒られた際にその社員と自分で話し合いをしてその場で和解したのですが、それが社長の耳に入り
その行動(意見したこと)が問題だという理由でパートは辞めさせようかという話が出ていたり
パート同士で仲良くしていると
女はお喋りで怖いからという社長の偏見でなるべくシフトが被らないように減らされ
更に、これから正社員やパートアルバイトを雇い人数を増やすつもりだから自動的にこちらのシフトももっと減るよと店長に言われたので

メッセージにて
「入社時は週5勤務希望で採用して頂いたはずですがもうそれは望めないのでしょうか？
それから辞めさせようかという話が出ているそうですが、シフト減らして自己都合退職を促してるのであれば会社都合解雇したらいいんじゃないでしょうか？」

と こちらから伝えたところ

「そうですね。明日から来ないで大丈夫です。社長には伝えておきます」

と返ってきたので
そのまま分かりましたと返事してしまい
ました
社長とはまだ1度も連絡を取っていません
会社内で権力のある方は社長、店長です
雇用契約書は貰っていませんでした

【質問1】
この場合解雇予告手当は請求できるのでしょうか？

現在1年6ヶ月程、週3でコンビニで働いていましたが、週1に減らされたので法的にどうにかならないかと思い相談させていただきました。

勤務前日に電話し、1週間程(シフトがあるのは2日間)休みを貰う。(所持金5000円、クレジットカードもキャッシュカードも身分証明書も何も無い状態であり、バイト先には往復で2000円かかる。そうなるまでの経緯は伝えた。)
↓
代わりを見つけて欲しいと言われたが、見つけられず社員が代わりに入ってくれた模様。
↓
後日出勤すると、急に休んで代わりも見つけてこなくて迷惑かけたんだからけじめとして週1に減らす、週1(日曜)以外は出勤するなと言われ、抗議したが仕事に私情を持ち込むなと言われる。
↓
週3に戻りたかったら一筆書けと言われるが、今回の事はトラブルで休みを貰ったため、今後トラブルないとは言いきれないため、一筆は書けないと断る。
↓
減給が困るため、ヘルプとして入れるのであれば週1でも良いと提案したが、人手不足にも関わらずヘルプも受け付けないと言われる。
↓
社員と話し合うと、シフトを減らした理由が休んで迷惑をかけたからではなく、遅刻が多くて今後も遅刻されるのは困るからという理由にすり変わっている。
(遅刻は確かに他の人より多かったが、それも家庭の事情であるため、遅刻したら休憩無しにするというペナルティを私に課す事で社員は納得していた。申し訳ない気持ちもあったため、早めに出るなどして遅刻もしないようになってきている。)
↓
労基や本部に電話し、対応して貰おうと思っていると伝えると、本部には自分が電話するからと言われる。
↓
本部によると、アルバイトである事、遅刻が多い事による処罰であるから休業手当はだせない、労基には好きに電話すればいいとの事。

今回の事とは関係のない、既にペナルティが決められている遅刻に関して話を持ち出し、シフトを減らされる事に納得いきません。
コンビニはやめる予定であり、社員になるべく就活中ですが週1のお給料だと生活するのも厳しい状態です。
なので、以下の2つの事を助言して頂けたらと思います。

・本当に休業手当は貰えないのでしょうか？

・私情を持ち込むなと言いながら、私情で人手不足にも関わらずヘルプも受けつけない社員に対して言い返せるような労働基準法などの法的なものはないのでしょうか？

【相談の背景】
7月末からパートをしているのですが、面接時の条件と実際のシフトに大きく相違があったのですが、まだひと月目だからと、そのまま働いておりました。しかし、8月23日に出た9月分のシフトでその相違が限度を超えた為(1日5時間〜8時間と言われたが1日2時間から3時間出勤になってました。)その事を相談した所、翌24日LINEにて8月末にお店を閉めるので解雇します。という旨の連絡がきました。
そこから社長に電話をし揉めたのですが、書面を交し一応決着しました。その後24日に出勤した際に隣の店舗の店長さんに「ここは末に閉めるから働き口がなくなりました...1週間前に突然言われて困っている、社長に言ってもお金ないから無理って言われてもうどうしようも無い」と漏らしたところ、パート先の社長から「お店を閉める事などを第三者に言うのは営業妨害だ！訴える」と言われました。

【質問1】
この場合、営業妨害を始め何か罪に問われる事があるのでしょうか？
店舗に来店した友人にも話しましたが、虚偽の流布は一切ありません。
ご回答よろしくお願い致します。

某フードチェーンFC店に4/10より勤務。雇用保険加入、週最低3、4日勤務。基本1日6時間程度との話。雇用契約書はもらえていない。店長の多忙時の理不尽な怒り方(こちらに不手際はない時にでも、私だけにではないが)に限界があり今月3日勤務終了後メールにて今月末辞職願(理由なし)→もう少し働いてみてはの返信。翌4日(仕事休)に辞職メール→了解の返信。翌5日出勤、配達業務停止のため15日迄6月末に出ていたシフトの変更有り(出勤だった所が3日休みに)。水分補給時に16〜21シフト激減(21日のみ出勤)を知り(事前連絡なく)、当日退職を店長に伝え、理由を聞かれたのでシフト減の件。辞める人間より労働しているのが当たり前と回答。当日21時までが19時で終了。労務省に相談。辞職しているので60%の保障はないが会社に相談をとの事で連絡。担当者と話をした結果、本社と契約はないのでこちらからは出来ない。また店長が解雇を伝えていないので出来ない。と回答。謝罪なし。
シフトは21日迄で34.25H以前は4月84H 5月137.25H 6月89Hでした。こちらに非はありますか?最終的に民事訴訟をおこした場合、勝てますか?ちなみに変更後の21日迄のシフトのコピーあります。至急ご回答よろしくお願いいたします。

即日解雇されました。
きっかけはパート女性に会社を辞めようか考えていると相談したところ、会社全員での話し合いを提案されました。
ところがパート女性が社長に〇さんが全員に相談があると伝えたらしく、社長に「勝手な発言は許さない。まず俺に話せ！」と言われ２～3ヶ月後に退職しようかと考えていたこと、私への仕事量が他社員より多いのではないか？など不満や疑問を話しました。
すると社長から「辞めたいのに会社に来るのは辛いだろ？もう来なくていい」と言われまだ続ける気はあることと退職を決めているわけではない旨を伝えたところ「さっき辞めるって言ってただろ！もう来るな」と怒鳴られました。
翌日、労働基準監督署に相談し解雇とも取れるが中途半端な状態であると言われました。
その後、会社から電話で解雇であることを伝えられ、解雇理由ははじめはわからない。労務士と相談する旨を言われ、数時間後に事業主とのトラブルだってと電話がありました。
解雇理由が事業主とのトラブルだということに納得ができないので労働審判で決着を付けようと思うのですが、解雇通知書や解雇理由証明書などを会社に請求した方が良いですか？

戻る気はありませんが、私は理由なしの解雇だと思っているので解雇の無効を訴えた方が良いでしょうか？

請求などした方がいいとしたらどの順番に請求などすれば良いですか？

明日、弁護士に相談しようとは思っているのですがまだ弁護士を見つけていないのでご回答して頂きたく存じ上げます。

今の職場（販売、アルバイト）で働いて、8年5カ月になります。
一昨年から会社の方針で、私の働く支店の私の担当するコーナーだけ、業務内容は以前より過酷で高レベル、でも以前と同じ少ない人数のスタッフで対応しなければならず、当方は夫が単身赴任中、子供二人を一人で面倒見ている上に、開店前の9時30分から19時や20時まで働くことが多く、下手すると閉店の21時まで働かないといけないようになってしまいました。

先日、1日の間で自分の仕事の出来に自信が無くなることが多々起こり、退勤時に「もう辞めさせてください」と口走ってしまいました。
突発的に発してしまった言葉ですが、今の仕事は好きなので、もう一度頑張ろうと思いなおしました。
そのことをすぐ上司に言えばよかったのですが、翌週上司（店長、マネージャー2名）が出張で一度も会えず、先週月曜に、簡単に辞めたいと言ってしまったことの謝罪、もう一度頑張りたい意思を伝えました。
が、店長は「前にも辞めたいと言った、俺の中では2回目はもう無い、マネージャーに相談して」と。
そして、普通なら最終出勤日に書く退職届を渡してきました。

マネージャーも今休みを取っており会えないので、今日再度店長に辞めたくない意思を伝え、以前私がいつ辞めたいと言ったのか聞いてみました。
7月に、子供の学校に懇談（18時30分より）を申し込んでいた日、接客を強いられ途中まで接客しましたが、マネージャーに「子供の学校に遅れそうなので、接客を代わってもらえませんか」と頼んだところ、全スタッフが聞いているインカムで「そんな失礼なことをしないでください！接客が終わるまで帰れませんよ！」と怒鳴られました。
約束の時間より30分過ぎてしまい、学校に連絡とることも許されず、学校の先生たちにも子供にも迷惑をかけてしまいました。
情けなくて陰で涙を拭いていると別のマネージャーが心配してやってきたので、「家族が優先できないようだったら辞めたいです」と訴えたのが、真相です。

今回お聞きしたいのは、上記の内容で、会社は強制的に私を解雇することは可能か。
アルバイトなので契約更新は1年に1回（私は6月入社）で、6月が来たら「契約更新しない」と会社から言われることは法律的にどうなのか、お聞きしたいです。
私自身には解雇される不祥事、損失、失敗はありません。
どうぞよろしくお願いいたします。

実際に合った事例ですが、私自身が現在アルバイトという立場なのですが、去年の8月に店長が無理矢理(会社都合の為)、クレームが出た事を理由に私自身のシフトを曜日により不規則な状態(早くて午後2時、遅くて午後7時などという始業の時間帯の差が激しい状態)に変更され、そのせいで生活リズムが乱れ、次第に体がついていけなくなり去年の10月にアルバイトから帰ってきた後で倒れてしまいました。
もちろん会社の人事部やエリアを統括している責任者にも、このような事実があった事は伝えましたが、何も対応してもらえず投げっぱの状態が今でも続いています。下手をすると、意識不明の重体で救急車に運ばれることにも成りかねない状況だと思いますが、会社としてこのような発覚して放置しているのはどうなのでしょうか？
少なくても、法に触れたり労働災害の認定にはなるのでしょうか？
会社として、私自身に対し病院に行って精密検査をするという方法でも問題ないと思いますがどう思いますか？

パートとして、(2011、1、21-)勤務してますが、そこでの特定な方との人間関係(無視等)を 幾度となく、店長(責任者)に相談するも解決に至らず。 8/27 労働基準監督署に相談。 同日、店長に、再度 改善の電話するも 解決に至らず。監督署に相談した旨つたえると"ぶっちゃけ 金が欲しいんか"と 暴言。 その後の話し合いで、シフト合わさないで、その場は 解決。上記の無視する方は 辞めた? 9/21店長から、新しい職場へ促される。私は、拒否。一度は、納得。 9/27 一方的に "1か月の猶予期間与えるので、辞めて欲しい。"と 理由は "能力不足、 朝の品だし等の見落とし" ←私としては、すぐに、修正出来る事。セクハラ? 肩を抱く 髪の毛触る等、精神的苦痛。 私は、不当解雇にあたると思います。 それに、合わせての、精神的苦痛による、慰謝料。 私は、勝てないケンカをしていますか? こんな辞めさせられかた納得できません。 もし、貰えるのであれば、いくら位が妥当ですか?何も、分からないので、泣き寝入りしか・・助けて下さい。

現在、コンビニチェーンのフランチャイズ店で深夜のアルバイトをしております。去年の5月末に同チェーンの他の店を辞め、現在の店に在籍して9ヶ月目です。

先日、オーナーから休憩時間の超過のため、解雇を言い渡されました。また、休憩中は時給が発生しないため、支払済給与に対する超過分を請求する旨も言い渡されました。

確かに、正確には記憶しておりませんが、秋頃から徐々に休憩を多く取るようになってしまったと思います。後半も頑張って仕事ができるように休憩中に仮眠をとっていたのですが、ピッタリに起きれるわけではなく、21時から6時までの勤務で、1勤務につき10分から15分程度。数回ですが、30分近く超過したこともあったと思います。

休憩を多くとった結果、終わらなかった仕事は就業時間後も残って終わらせるようにしておりました。もちろん、残業として申請しておりません。

自分の入社時までさかのぼって監視カメラをチェックして休憩時間の超過を確認することが大変なので、一律20分の超過として勤務日数分、約58000円請求するとのことです。


お聞きしたいことは、

・　さかのぼって請求されることは法律的にありえますか？
・　支払いに同意する念書を自分に書いてもらうと言われたのですが、控えをもらう以外に気をつけるべきことはありますか？
・　週5日の勤務、1勤務あたり休憩を除いて8時間、勤務9ヶ月目でアルバイトでも有給を取れると聞いたのですが、解雇の場合でもその分の請求することはできますか？休憩時間超過の請求に充てたいと思っております。
・　オーナーは自分のことが嫌いなようで、以前も仕事のことで意見の食い違いありました。そのため、他のことでも請求されないように「請求額を支払うことに同意する。他の一切のことに対して責任を追及しない」旨の示談書を提案したいと思いますが、可能ですか？


休憩時間を超過してもその分、それ以上の仕事をしているとの自負はありましたし、実際に自分の担当する売り場の売り上げは以前と比べるとかなり上がっております。もちろん、休憩時間を守らなかったことに対して反省しております。

よろしくお願いいたします。

私は週５日５時間半パートで仕事をしていました。８月半ばに隠れてタバコを吸っている所を経営者に見つかり、厳重注意だよ、と言われましたが２日後事務長から明日から１，２ヶ月休んで欲しいといわれ今３ヶ月立つのですが音沙汰がありません。またこちらから連絡すると言っていたのに連絡はありません。これは解雇なのでしょうか？労働基準の３０日給与はもらえるのでしょうか？自分で聞いたらいいのでしょうが、たぶんにごされてしまうと思います。事務長は、新しい職場を探してもいいと言ってたので、このままうやむやにして私から辞めるか新しい職場を探すのを待っている感じです。お聞きしたいのは休業手当や解雇３０日給与がもらえるかです。お願いします。

先週木曜日のシフトの段階で、
「あなたは仕事に対してやる気がないのではないですか。もしそうなのであれば○○さん(勤続9年のパートさん)がもっとシフトをいれてほしいと言ってきているから辞めてもいいですよ。」と店長に話されました。
もともとその仕事が通勤面でも店長から言われる嫌味などでつらかったのもあり、「では今月いっぱいで辞めます」と辞めることを了承しました。
そのときには店長から「○○さんのシフトの都合であなたのシフトが減る可能性もあるし、辞めるまで今までどおりの可能性もあります」と伝えられていました。

が、2日後の土曜日に仕事に行ったときに店長から
「あなたは今日でシフト終わりです。日曜日に入っていたシフトも○○さんが入りたいと言うので代わってもらいました。今日限りで仕事は来なくていいです。」と急に伝えられました。
そのときに伝えられたのは、その日で仕事には来なくていい旨と、次にくるときは制服をクリーニングして返すこと。給料日が近くなったら連絡して店まで取りに来ることの3点だけでした。

私自身賃貸住宅を借りて生活しているので、急に仕事がなくなってしまい収入面ががっつり下がってしまったので困惑しています。
月末締め10日払いの給料なので、今月丸々シフトを入れてもらえたらほかの職を探しつつ来月の生活費も稼げたのですが急に辞めさせられることになったので来月生活できるほどの給料ももらえません。

これは不当解雇にあたるのでしょうか？
バイトの雇用をやめる場合1ヶ月前に通達しなければならないというのはこの場合当てはまってしまっているのでしょうか？

正直その職場には戻りたくありませんが、書面等もなくいきなり仕事に来なくていいといわれ、労基署に相談に行くべきか悩んでいます。

【相談の背景】
アルバイトで、初日から副店長と肩書きを渡されましたが、２日前に「この店には戻ってこれない」とシフトのカットをされ、事実上解雇のような状況になりました。理由は、店長がシフト提出期日の提示をしていなかったため、それを指摘したことで、店長が泣きべそかいて、社長に「まだ引きずっているから一緒にやっていくのは辛い」とのことでした。
労基上、不当解雇になるのでは？と思ったのですがいかがでしょうか？

【質問1】
どのように対応したら良いか知りたいです。

【質問2】
私の方から辞めることは言っていない状況です。会社に金銭の請求ができるなら、正当性を持って、請求をしたいです。具体的な助言、よろしくお願いいたします。

コンビニのアルバイトをしていますが、今月の頭に職務怠慢により解雇されました。

給料日が近くなり、「手渡しで給料を渡さなければならないので店に来るように」とオーナーから連絡がありました。
同時に、「他にも確認したいことが出てきたので25日以降親と一緒に店まで来て下さい。場合によっては被害届提出、民事訴訟もありる」との連絡も受けました。
具体的な話の内容について質問しても一切答えてくれません。

ここで先生に質問があります。
このような場合、呼び出す理由についてこちらに詳細を伝える義務はあるのでしょうか？

ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
アルバイトから正社員として働きました。
しかし、精神的、上司のお客様への対応など見てるととても一緒に働きたくないと思ってしまいました。
8月か9月末までで退職させて頂きたいと店長にお伝えしましたが、『あなたは資格など何も持ってないでしょ？そんな辞めてすぐ見つかるわけない』と言われました。
家庭の事情などもあるので、8月末がいいと言うとそんな選択肢はない。8月は辞める人が多いからと言われたので時期をバラバラにしないといけない。と言われたので、契約書が9月末までと記載されていたのでそれまで頑張りますとお伝えしました。
しかし、書類なんて関係ない。6月末でやめるか、来年まで働くかのどちらかだと言われました。
来年は無理とお伝えしたところ6月末ねということになりました。
本社の方にも同じ内容を送りましたが、返信はありませんでした。
7月のシフトを見ると私の名前も消えていました。

【質問1】
もし今月末で辞める場合、何か手当てなど貰えるのでしょうか？
また貰える場合はどのような手続きが必要でしょうか？

販売職で15年間パートタイマーとして勤め、内パート店長で6年仕事をしていました。9月30日に突然上司から店長を降りて店の応援要請、もしくは今いてる店でスタッフとして働いてほしいと言われました。理由は店の閉鎖などで正社員があふれ余っているためその人達を店長にということと受け持っていた店の業績が伸び悩んでいるの二点で説明を受けました…が他店の店長のトラブルでその店から外さないといけないと言う玉突き異動が裏であるのです。上記二点の問題は仕方ないかなと思ってるのですが下記の理由は一切説明されず納得いかず正式に返事もしないまま翌日辞令が発表されてしまいました。
会社には未練はないので辞めようと思ってるのですが返事なしの辞令は違法にならないのでしょうか?
あとスタッフに降りた場合今私の下で働いているスタッフを辞めるように時間を削減する、その説明を私にさせようとしています。
15年会社に貢献したのを一気に否定されたようで、あと嫌なことを押し付けられ精神的苦痛も強いられています。労働審判で会社を訴えることは可能でしょうか?

飲食店に７月からアルバイトで入り、10月に正社員として働いていました。
今月の８日火曜日に店長と揉めてその日は4時間勤務で帰らされました。その時に私は感情のまま13日、日曜日まで作られていたシフトの自分の名前を全部消して帰ってしまいました。
翌日水曜日は元から休みの日で、この日だけ店長から2回電話がかかってきましたが、出ませんでした。
そして木、金、土、日と４日間初めて無断欠勤をしました。
私は働く意思があったので13日の日曜日の夜に店長へ無断欠勤の謝罪をしたところ、店長からもう来なくていい。と言われました。
私の母も同じ職場で働いていた為、母に相談したら母が店長へ電話して、店長は、もう課長とも話していて決まったことですので、どうすることもできません。と言われました。
私はこれまで凄く頑張ってきたつもりで、他の従業員さんも認めていただきました。
凄く悔しくあまりにも酷いと思い、自分なりに調べて、解雇通知書と解雇理由証明書を求めました。
すると16日の水曜日に店長と課長に呼び出され、解雇に当たらない。働いてもいいよ。と言われました。
もう戻って以前のように働ける精神状態ではありません。復職は望んでいません。でも生活をしないといけないので、正直お金の解決を望んでおります。
労務相談にも行きましたところ、働いてもいいよ。と言われて断ったら自己都合退社になり、何も請求できない。と言われました。
店長に来なくていいと言われなかったら、当たり前ですが今も働いていました。ワガママとまで言われもう戻れません。
このまま泣き寝入りなのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

パートで5年勤務しております。
6月に社員の方とケンカになり、11日間の出勤停止の懲戒処分になりました。
その際は素直に受け入れ、反省もしました。
その際、先の9月の契約更新をしない旨を言われ、9月いっぱいで契約満了での退職を勧告されました。
月15日勤務の労働契約なのですが、7月から4日〜5日程度シフトカットされており、
カットされている明白な理由を告げられる事なく、このシフトでいいかと問われ、会社に迷惑を掛けたばかりだし…と罪悪感からの心の圧迫で
7月、8月はわかりました。と受け入れました。
せめて勤務最終月の9月は15日フルで出勤したいとお伝えしたのですが、また5日程カットされたシフトを見せられ、承諾を得てこようとしたので、拒否し、本当にこんな事続けていいのか？と問い詰めた所、業務上仕方ないと言われまして、
もう労基に相談してみて、それからお返事しますと言ったところ、上司が慌て出し、もう少しシフト増やすように調整しますと言われました。
その後に提案されたシフトは2日だけ増えて、12日勤務で設定され、後2日出勤したければ私が希望してる休みの日にちだったら出勤してもいいと意地悪を言われました。

労働局の相談窓口で問い合わせ、
懲戒処分を受けてるお話からきちんとさせて
頂いたところ、労働条件を変更するなら、説明と同意を得ないといけない。
これは不利益変更に値し、一方的にシフトを
決められるのは不当な扱い。
違法にはなるけど、労働局は取締り出来ない。民事で争えば高確率で勝てる。
会社が休んで欲しいとお願いするなら休業手当6割出さなきゃいけない。
ただ、7月・8月のシフトを受け入れてしまってるなら、会社側は同意を得たとみなすかも知れない。
会社側と早急に話し合いをし、退職も同意をしたくないのであれば拒否しなさい。
会社側が話し合いに応じなかったり、決裂した場合は助言をする事は可能です。
とアドバイス頂きました。

明日、会社側と労働局に相談した旨を
説明し話し合いをするつもりです。
弁護士さんの視点からのアドバイスもぜひ
頂きたいと思い、ご相談させて頂きました。

下に続きます↓

【相談の背景】
コンビニエンスストアでアルバイトをしていますが、同僚の女性が私を含め4人からいじめを受けたとオーナーに訴えたため、シフトカット（週4日程度→月2日）されています。
その女性とはシフトも一緒になっておらず、いじめなどしていないこと、防犯カメラなども確認して欲しいとオーナーに訴えたのですが、話を反らされ事実の確認もしていただけません。
その女性は以前にも別のアルバイト女性よりいじめを受けたと訴えており、訴えられた女性は解雇されていますが、実際は解雇された女性が嫌がらせをされていました。

【質問1】
雇用契約書や雇用条件通知書はないのですが、休業手当を請求することはできるのでしょうか。

フランチャイズのコンビニにて勤務しております。
別店舗で5年程経験があり、引越しのため6月から新しい店舗に移りました。

2週間ごとにシフトを作成するのですが、8月よりいきなりシフトを減らされており、理由を尋ねた所、私と入りたくないと言ってるスタッフが数人おり、その方達を減らすと辞めるおそれがあるので私を減らしたとの事でした。

私も生活しなくてはならない為、なら辞めますと伝えた所、「１ヶ月前に伝えて貰わないと困る」と言われ、少なくとも今回作成されたシフト（約2週間）は務めあげてくれと言われました。
しかし、私はシフトを減らされる際に何の通告も受けておりません。

経営者が片方の話だけを聞き、シフトを減らされたのに私はシフトに協力しなければいけないのでしょうか。

入店時に雇用契約書も就業規則の記載された書類も渡されておりません。何かに署名した覚えもありません。

が、休憩デスクに退店する際は１ヶ月前に責任者に報告するように、と書いてある紙は確かにあり、休憩時に読んだ事はありました。

この様な場合は私が我慢して１ヶ月間働かなくてはならないのでしょうか。

心情的にはもう明日から行きたくありません。
が、やはり社会人として最後くらいちゃんと辞めたいな。という気持ちもあり、悩んでおります。

１ヶ月前に伝えずいきなり退店するのは何か法律に引っかかりますか。

通告なしにシフトを減らすのは問題無いのでしょうか。

この2点を質問とさせて頂きます。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
コンビニで直営店からオーナー店に切り替わる時に突然クビにされました。
この場合労働基準法の30日前に解雇をお知らせがされなければならないのでしょうか？
労働基準法が今回適用されるのか。されないのか知りたいです。
新オーナーとの面接は1ヶ月前くらいにやり、合否がいつ来るとかは知らされてない感じです。

【質問1】
この場合解雇予告手当を申請できるのでしょうか？

2月23日(金)に企業に連絡して25日(日)に面接、26日(月)夜に内定決まって、27日(火)に退職願いを申し出て28日(水)4月10日で受理。(私は役職で店長をしていたので異例でした)

3月8日電話でオープンが2～3ヶ月伸びそう。と連絡をもらう。3月10日電話にて雇うことに代わりはないと言われる。
4月8日私から社会保険か国保などどちらなのかをラインで連絡をする。こちらで加入すると言われる。その際給料を最低金額で振り込むことも言われる。
4月16日直接会って店舗の状況などを聞き、10月オープンを目指して違うか場所も探すと言われる。その間、バイトをしていてほしいと言われる。
バイトの面接の時に会社の状況を話してあり、10月末の短期バイトですが9月末になるかもしれないと伝える。了承をいただきバイトを始める。
6月5日、場所が決まり10月オープン目標で話を進めていることをきき、3日後にバイト先で9月末にやめたいと申し出て承諾をもらう。
6月13日やはりオープンは来年3月になりそうだと連絡をもらう。しかも新しい場所を探すとまで言われる。

その後、私からオープンはどうなりましたか？と聞くも会って話したいと言われる。私の日程を教えたりしましたが一切連絡はなく8月にも連絡をしましたが、会って話したいと言われ連絡がなく9月私がバイトを辞めたのでまた社会保険に加入して欲しいと連絡を入れる。9月30日に会いたいと言われ合う。

この話しを打ち切りたいと言われる。この時色々なことを言われました。その際最後に私は考えさせて下さいと言って別れる。その時の話しの内容は録音してあります。

打ち切るなら打ち切るで、30日前に言わなければいけないのではないのか？
給料のことを聞いたら10月5日で最後と言われる。
書面を交わしたわけではない、最低賃金を払っていたのだからと言われたら勝ち目はないのかもしれませんが、前の会社を辞めなければ安定した給料はいただけていた。
バイトを辞めたタイミングで言われる事にも納得ができないし、それまでに私からお伺いは立てていて連絡を待っていた。私は精神的に混乱しています。訴えることはできるのでしょうか？私の5ヶ月を返してほしい。

相談の背景
パート従業員として約3年間働いてきた飲食店
で、シフト制になっており、翌月１ヶ月分を月末にシフト発表されます。勤務不可の日をあらかじめ提示し、店長がシフトを気分で(好き嫌いで)作成しております。社員３名パート4名の計7名のでランチのみやランチとディナー等のシフトを組まれております。１年前からのコロナ禍の影響をうけ、夜間時短営業要請等には応じてきました。この中で、社員以外のシフトを減らし、人件費削減するので了承下さいということを言われ、私だけ、月に12～15日出勤していたシフトが10日程度になりました。2020年6月～9月までこの状態が継続されました。翌10月のシフトは、４日／月のシフトとなり、10月～1月までの勤務日数は、13日。他のパートの方は、コロナ禍以前と変わらない状況でした。このシフト減についての説明は、コロナ禍で我慢して下さいってことのみで、他のパートの方から店長に聞いてもらったのですが、本人と直接話しますって事のみで、私にはコロナ禍以外の言葉はありません。店長に質問しても、これ以上の回答は出来ませんとのこと。過去にシフト組まれてた日に休暇を申請したことはありますが、許可を得ており、無断欠勤はありません。

質問1
この場合、会社都合での休業補償とはならないのでしょうか？

質問2
また、私だけのシフト減は、店長のパワハラになりませんか？※シフト減らされたころから、職場での挨拶もなく、LINEのみの意見交換のみです。

先日、コンビニで採用になりました。その後、契約書等は交わしていなく、2回程研修に行きました。そしてかけ持ちをさせて頂いていているのですが、その仕事の関係で急きょすぐに辞めないといけなくなり、その相談（事情と辞め方など）を責任者にとりあえずラインでしたのですが、その流れで辞めさせて頂く事になりました。
そのお店の給料は手渡しらしく、後日、「店長が居てる時間に」取りに来てほしいとの連絡がありました。
質問なのは、こういう流れの場合、ご迷惑をかけたため、何か賠償責任みたいなのはかかる等言われたりするのでしょうか？

【相談の背景】
バイトでとんでもないミスをしてしまいました。

コンビニでバイトをしています。
1月14日にバイトに入った時、5時30分であがり、退勤を切るところを、勤怠を切り忘れてしまい、5時42分頃に退勤を切りました。

私のバイト先は1分単位で給料が支払われるようになったため、来週バイトに入った時に、店長に伝え、時間を訂正してもらおうと思っていました。

しかし、来週のバイトは、体調を崩してしまい、欠勤しました。

さらに、私のバイト先は、給料は15日締めの、25日支払いです。

そのため、ミスを伝える前に給料が支払われてしまいました。

【質問1】
お金に関するミスなので、クビを覚悟の上、今週の日曜にバイトに入った時に、店長に言おうと思います。

クビでしょうか……？

【質問2】
アルバイト先から訴えられる可能性はありますか？

4月2日に飲食店に正社員として入社しました。
入社して1週間くらいした時に上司に油をかけてしまい火傷を負わせてしまいました。
上司は人手不足のため、店舗にヘルプで来ていたんですが火傷のため内地に帰りました。
火傷した時、上司は「大丈夫、保険会社からお金とるから」と言っていました。
アルバイトは仕込み等ができない為、私が仕込みを任されました。（調理、発注もです）
まだ入社して1週間です、慣れない作業ばかりでほとんど毎日9：30-0：00（休憩なし）で働きました。
休みなしで2週間ほど働き、やはり「体力的に限界です」と上司に伝えると「自分のせいだよね、俺にやけど負わせたから、自分で首を絞めてるんだよ」と言われました。
2日後くらいに朝起きたら出勤できる状態ではなかったので上司に「休ませてください」とメールしたら
「アルバイト1人で働かせるつもりですか?出勤してください」と言われました。
出勤はしませんでした。が、ここではもう働けないと思い「もう無理です、やめさせてください」とメールしました。
今月の15日が給料日でしたが入金されていなかったので上司にメールしました。
するとこんな返信が来ました。
「給料は現金払いです。　慰謝料の件、直接話をします。これは残念ながら逃げられません。
内地に戻ったばかりなので、沖縄に戻ったら面談の時間をください」との事でした。
いきなり仕事を辞めてしまった私の責任は重いですが、火傷の慰謝料は「いらない」と言っていたのに
仕事を辞めると請求してくるなどありえるんでしょうか？
質問
１・慰謝料は火傷の件でしょうか?（「火傷の慰謝料はいらない」と言ってたのに私が仕事を辞めた途端　　　請求してくるのはありえますでしょうか？）
2・慰謝料はいくらくらいになりますか?
３・異常な労働時間は労働局に相談すべきでしょうか?
4．火傷は私が負わせたのは事実ですが、仕事中のことです。もちろんわざとでもありません。
　少し調べたら、会社が支払うとなっていたのですがじっさいはどうなんでしょうか？

分かりづらいですが、回答の方よろしくお願い致します。

アルバイトをしている者です。シフトを自分で希望して入れてもらう制度で、万が一休む場合は代わりの者を見つけるよう言われていました。先日バイトを体調不良で無断欠勤してしまいました。その時は後から電話を入れ終わったのですが、昨日どうしても外せない予定があり欠勤の連絡をしたものの代わりを見つけろと一点張りで、代わりを見つけることができず結局無断欠勤という形になってしまいました。私は今月で辞めるという話はついていて、残りあと２日シフトが入っているのですがどちらも来なくていいと言われました。そして契約不履行、また反省の意もこめて裁判を行うことになると言われました。どうやらこうした件は店舗ではなく、本部に委託しているそうでおそらく後日に簡易裁判等の通知がくるそうです。正直２日間無断欠勤をしてしまったため残りの２日を行く気が起きず適当に理由をつけて伝えてしまっていたのですが、大事になりたくないため、なんとか行くので考え直して頂けないか頼んだものの聞いてもらえませんでした。私の責任ですので後日ご迷惑おかけした方に謝罪しにいくつもりです。ただ、通知が来た場合裁判には出席しなければならないのでしょうか？