うつ病で即日退職できる？診断書で損害賠償は回避可能？

仕事でうつになり、就業不可という診断書をお医者さんに書いていただきました。
もう職場にも行きたくないのですが、本社の人事部の方へ診断書と退職届を郵送で送れば辞められるのでしょうか・・・？

・来年の３月末まで契約のある契約社員なのですが、「うつのため就業不可」との診断のある状態ならやむをえない理由として辞められるでしょうか？
・また、支社の上司がパワハラ気味なので直接渡しても受け取って貰えなさそうなので本社に送ろうと思うのですが、どういった形式で送れば訴えられずに済むでしょうか？

何卒、ご教示いただけますと幸いです。

今嫁がうつになり職場からの退職を考えていますがいますでに働ける状態でないくらいです。ですが職場からはそんな急に無理やから出てこいといわれています。診断書とかあればでなくてもいいんでしょうか?退職は9月には申し出ていたのですが昨日退職を早めてほしいというとじゃあ給料は研修期間の時給で。とも言われそれ以外にも納得できないことをいろいろいわれているようでとうとう今日倒れてしまうほどです。明らかにうつ病も職場のせいなのでこれ以上出勤する必要はありますか?

【相談の背景】
現在10人以下の会社で1人事務をしています。私生活や1人で仕事をしているというプレッシャーと業務の量などが増えてきたのも重なって、12月4日にうつ状態でとりあえず1ヶ月の休養が必要と医者から診断書も出された為、12月7日から仕事を休んでいます。
とりあえず1ヶ月は待ってもらっていますが治ったとしてもまた、うつ病が再発するかもしれないから退職してほしいと言われました。私としてはこの会社でまだ働きたいという気持ちが強かった為、辞めたくないと何度も強調はしましたが、いい返事がもらえなさそうです。
就業規則に関しても今まで見たことがなく、休業に関しての取り決めがされていない様にも思えます。

【質問1】
医師の診断書があった場合でも休業の取り決めがない（就業規則が無い）時は、うつ状態の時にでも会社は辞めさせることが可能なのでしょうか

【質問2】
失業保険を申請する場合は会社都合ですぐに受給することは可能ですか（私からは退職届等を出さないです）

【相談の背景】
会社で就業規則違反を起こし、8月頭から業務停止になりました。
己の責任とはいえ、みんなに晒される心労でうつ病を発症し、今月一杯休職中です。
8月頭に、処分確認後、今月末で退職したいと上席に伝え、了承を得ましたが、やっと来週その処分についての委員会が行われるらしく、今月末の退職が難しいと連絡がありました。
私としては、うつ病の原因である会社を即退職したいのですが、月末迄の期間が短い事に不安があります。

【質問1】
口頭でのやり取りとはいえ、既に退職の意思は伝えてあるので、今月末での退職、もしくは退職届を送付する事は法的に問題はありでますか？

パート勤務6カ月30代主婦です。
社長の嫌がらせともとれる言動に限界を感じています。普段からバカやふざけんなはよく言われ我慢出来ていたのですが、詳しい説明もなしに仕事を投げられ、わからない事を聞くとため息や苦笑い、は？テメーなんでわかんねーの？等と返される為、わからないと聞く事も恐怖に感じます。
わたしが仕事のスピードが遅くご迷惑をかけてる事は申し訳なく思いますが、涙止まらなく休憩は車中で耐えます。手が震え、頭を鈍器で殴られたような感覚が消えず自分自身が何をやっているのかすらわからなくなってしまいました。
体調不良も体に表れているので、自分がこれ以上具合が悪くなる事が怖いので、退職を決めました。

雇用契約書には更新1年であること、退職する場合は1カ月前に申告することと記載されておりますが控えは頂いておりません。
即日退職は可能なのでしょうか？

会社で、前からいらっしゃる人から、色々言われたことによって、うつ病になってしまいました。病院の先生に今の仕事を辞めて治療をしましょう。といわれました。
来月末でやめることにしたのですが、今までその方にやめることを伝えても納得してもらえず、
辞めるなら、今まで私が教えた時間を返せ！といってきます。正直にうつ病になったことを伝えたほうがいいのでしょうか？
今は、仕事にいくだけでも息が苦しくなり、毎日辛いです。
店長に話をしたところ、三十日ルールがあるので
一ヶ月は働いてもらわなくちゃいけない。と言われました。病院の診断書があればもっとはやく退職できますか？
わからないことばかりで、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします

うつ病と診断され、診断書もでましたが、会社からは退職がすぐには難しいとの事でした。
うつがひどく即日退職したいのですが、やはり最低2週間は働かないといけないのでしょうか？
入社したばかりで有給はありません。

パワハラにより退職を決め
11月30日付けで退職届を出してます。

昨日心療内科にいき
パニック障害、うつ病と診断され
一ヶ月の休養を要するとの事でした。

このまま30日まで休養したいのですが、
引き継ぎをしてません。
事務だし私も３ヶ月しか
働いてないので
特に大きな引き継ぎはありません。

会社に行く電車でさえ
乗れません。

診断書郵送して、
もう会社にいきたくないのですが、
法律的には危ないですか？

今鬱で病院に通っていますが、もう限界です。
休業の診断書をもらい、法律に従って２週間前に退職届を出そうと思います。
休業中は有休で消化するつもりなのですが、病院で診断書をらもらって同時に有休届、退職届を渡すつもりですが、翌日の仕事が決まっていた場合、その仕事には出ないと訴えられる可能性はありますか？（損害賠償など）

個人の小さな会社のため嫌がらせなどあり怖くてためらっている部分もあります。
有休なんてもちろん、退職届、診断書さえ受け付けてもらえないような会社です。

よろしくお願いします。

職場で精神的に追い詰められています。何ヶ月も耐えて来ましたが、心の糸が切れてしまいました。もう一人で抱えれそうに無く精神科に行きます。しかし、糸が切れてしまい、もう1日も出社出来そうにありません。
上司に自己都合の即日退職を願い出ました。
有給消化は出来ませんか?就業規則には退職時は14日前までにと書いてありますが、逆に罰せられますか?

まず、私には精神疾患があり通院しています。アルバイト入社し1ヶ月程立った所で先輩スタッフと揉めた為、店長に精神疾患を告白し、かつ、自主退職の促しがあれば受け入れる用意があることを伝えました。その際、診断書を提出しています。内容は病状は悪化している、とありました。
社保を外し、短時間での勤務に変更し勤務を続けています。揉めた先輩スタッフからの嫌がらせや理不尽な注意が相次いでいて、職場での居心地が悪い状態です。一方、病状も悪化しつつあり精神科医師も悪化を認めてくれています。勿論、退職に対して診断書は出ると思います。
こういったケースでの即日退職は可能でしょうか?

先日発達障害と診断されました。
障害特性上、現在の業務内容をこなすのが難しく、また不眠やうつの症状もあり、通院している精神科の医師からも退職を勧められています。

適切な手続きを踏んで退職すべきとわかっていますが、現在の精神状態で面と向かって退職を伝える勇気がどうしてもありません。

そのため退職届と診断書を郵送するか、退職代行の利用を考えています。

ですが、入社後間もないため有給がありません。
また、勤務先の就業規則に「1週間以上の無断欠勤は懲戒解雇」とあります。

即日での退職はおそらく難しいと思うので、退職を申し出てから2週間後に退職になると思うのですが、それまでの2週間を体調不良での欠勤として認めてもらえるでしょうか。

1. 有給がない状態で退職届の郵送や退職代行を使った場合、懲戒解雇される可能性はあるでしょうか？

2. やむを得ない事情がある場合は即日での退職が可能だそうですが、この場合「やむを得ない事情」と認めてもらえるでしょうか？

懲戒解雇になると失業保険や次の仕事にも影響が出るため何とか避けたいです。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
大学生です。過去のトラウマから鬱を患っており、通院を経てほとんど回復しています。アルバイト先の店長が変わり、その方が私のそれを逆撫でするようなことばかりをし、もちろん悪気あってのことではないと思うのですが正直もう耐えられません。辞める決意をしたのですが、雇用期間が６月までのことと、４月分のシフトが既に決まっており、雇用契約書には辞める１ヶ月前に報告をすることと書かれています。しかし今すぐにでも辞めたいと言う思いが強く、辞めても問題がないかをお聞きしたいです。声を聞きたくなく、郵送で辞める旨と謝罪、そして精神科医の先生が診断書を出してくれるとのことなのでその３点を郵送で送る予定です。
今はかなり人手不足で、私が辞めるとかなりの迷惑が掛かることは理解しているのですが、もう耐えられません。その状況でも郵便を送った時点で辞めたことになるのでしょうか？

【質問1】
アルバイトを急に辞めた際に法的にやその他問題がないのかをお聞きしたいです。

からだの調子が悪く会社を退職するつもりです。
期間従業員として入社しました。
これ以上働くと精神的にもつらく、鬱病になるような
そんな状態です。

あるサイトで拝見したのですが、退職の意思を会社に
伝えてから最短でも2週間で退職できると言う事ですが、
直ぐに辞めることはできないのでしょうか?
明日人事に退職の意思を伝え様と思ってますが2週間の間は、結局病欠で休む様になると思います。

また、このような退職の場合は給与は全額でるのでしょうか?

勤務先は、誰でも知っている大きな企業です。

初めて質問させていただきます。
不手際等ご容赦ください。

私は正社員で雇用されていました。
システムエンジニアで、クライアント先に派遣され業務を行っていました。

会社の不手際でうつ病を発症して自宅療養となり、
傷病がよくならないまま、
就業規則に書かれた期間を過ぎた為、
3月末で退職することとなりました。

退職せず復職したい旨を伝えましたが、
「仕事がない」
「年俸を大幅に減らす」
「自宅待機してもらわねばならない」
「会社の代表や上司や営業があなたをよく思っていない」
など復帰させないことを言われ、
「退職後は再就職をバックアップする」
「会社の不手際などは、金銭で解決しましょう」
などと言われ、その時に話の流れにのって金額を提示してしました。
※そもそも退職する事が頭になかったのですが。

その後、
会社が退職の合意書を作成したのですが
その内容に「離職事由を自己退職と確認した」という記述がありました。

「自己都合なのですか？」と聞いたところ
「失業保険で3ヶ月間待機期間があるだけ」と言われ、
私は言われるままサイン捺印をして
退職届を書いてしまいました。

その後、和解金も支払われました。


今思えば、
退職勧奨をされていたのかもしれないと思い、
またうつ病でよくわからぬまま、
低い和解金で契約をかわしており
今では自分が情けなく思います。


ここから質問ですが、
すでに履行されている契約に対して、
不服として解除することは可能でしょうか？
根拠として考えられるのは、
・傷病により適切な判断ができなかった。
・退職勧奨を行ったのに「自己都合」と認めさせ、事実と異なることを契約させた。
・無知であった。（最近、退職勧奨という言葉をしりました。）

いかがでしょうか。
ご回答をお待ちしております。

こんにちは。４５歳の会社員です。（連投ですみません。）

６年前にうつ病を患ってしまい、会社に配慮をお願いしながら働いてきました。４ヶ月前に病状が悪化してしまい下記の内容のメールを事業所長におくりました。

「１年後に会社を辞めようと思っています。（できれば休職を許可していただけるとありがたいのですが）」

この文章は辞意を表明したことになるのでしょうか？

私としてはあくまでも「相談」をしたつもりだったのですが、会社側はその後、休職は許可しないものとし、しかも１ヶ月前、私に事前の説明等は一切無く、一方的に配置転換の辞令を出してきました。事務職から現場作業への配置替えで、私の体調では就労が困難な配置替えでした。

現在は自宅で療養中です。できれば事務職として復帰したいのですが、このようなことは可能でしょうか。

どうすれば良いでしょうか?現在精神疾患で医師より一ヶ月の自宅療養の診断書がでております。精神的に辛く12月1日を欠勤願いを出し12月31日で退職しようと思い上司に伝えたところ「他の従業員に迷惑かけるから11月30日で辞めたことにして退職届けをだせ」と言われました。有給休暇は買い取りをするからとのことですが、私としてはその後の自宅療養の為傷病手当金も必要ですし、何日かは出勤できるとも伝えましたが、うつ病患者に働かせるのはだめだの一点張りです。確かにうつ病で最近体調もますます悪いですが今まで一回も病欠したことはないです。今回このような場合は退職日を決められてしまうのは普通ですか?どうすれば良いでしょうか?

【相談の背景】
先週、仕事を辞めたいと上司に文面にて伝えました
以前より、不眠症や気分が乗らない、涙が出やすい、といった症状があり、先程病院にて診断を受けたところ、重度のうつ病と診断されました
それで、休職の事を知りました

【質問1】
この場合、退職を撤回し、休職にすることはできるのでしょうか？

【質問2】
また、退職を伝えてるだけでまだ書類にサインや提出はしておりません

【相談の背景】
事務所会議で他の従業員が複数いる中で、私の性格的な事を否定されたり、上司のミスをまるで私がフォローしなかったからだと責められ執拗に公の場で叱責されました。決定的なのは、上司のミスを私のせいにされた事です。もう人間不信に陥り、眠れない、胃が痛い、日常生活にも支障をきたし、酷く落ち込み仕事も集中できない状態となりました。
心療内科に行き診断書を貰い退職をしたいと考えています。
この場合、即日退職は可能でしょうか？
多分、社長からは自分の事しか考えていない！と避難的な言葉を浴びせられるでしょう。でも、精神的に追い詰められ辛いです。
10年勤めていた会社ですが、突然辞める事になると、退職金も出ないのではと不安になります。

【質問1】
この場合即日退職は可能でしょうか？

【質問2】
有給消化も請求したいと考えています。
10年勤めた会社です。しかしブラック企業なので退職金が出るとは思えません。

【状況】
私は、会社の研修が原因でうつ病を発症しました。
その後、休職し始めてから1ヵ月が経った頃に、会社の営業の方、事務の方、計2人と話をする機会が設けられました。
その際に、会社側から100％復職できないのであれば、今すぐ退職届を書いてやめてくれと言われました。
私は、今後症状が落ち着いたら再度働かせてほしいという事を伝えたのですが、症状はいつ落ち着くのか、絶対に治る保証はあるのか、と何を言ってもそのようなことばかり言われました。
うつ病で今後どうなるかわからないのに、必ず治る約束などできるはずがありません。
それならば、過去に参加していたヘルプデスクのような案件に参加して症状が落ち着いたら、SEの仕事を改めて行うのはどうか尋ねたところ、SEとして働けないのであればこの会社に居てもらう意味はないと言われました。
※過去に案件先の現場の雰囲気に慣れるためにヘルプデスクとして勤務していたので、案件自体はあったはずです。
その後、何を言っても受け入れてもらえず、退職届を書かされました。
※検討もさせてもらえず、その日その場ですぐに書かされました。
当時は自殺しようとする、自傷行為をする、人が怖くて外に出れない等、精神的に非常に追い込まれていました。
会社側にもあらかじめ伝えていました。
伝えた結果、死のうとするなんてありえない、そんなになるまでなんで放っておいたの？と言われました。
何度も営業の人に相談はしてましたし、そのたびに高圧的な態度で、俺もそうだった、考えが甘い、ただの考えすぎと散々言われました。

【相談内容】
1.前々から散々追い込まれて、上記のような状況で書かせられた退職届は有効なのでしょうか。

2.退職届を3/27に提出させられて3/31付けで退職となっているのですが、退職届が無効になった場合は、不当解雇として扱ってもらえるのでしょうか。

相談は以上の2点です。
ご多忙の中、このような事でお時間を取らせてしまい申し訳ありません。
ですが、どうかお力を貸していただければと思います。
宜しくお願い致します。

11月からパワハラ原因でうつ病を発症し、
社長は謝ってくれたのですが、もう、会社にいきたくないし、体調もすぐれないので退職を考えています。就業規則には辞める一ヶ月前となっていますが、退職届をだしてすぐに退職する事はできないのでしょうか？

ストレスで会社に行きたくないし誰にも会いたくない。しばらく休ませてもらい、内科の診断書を会社に提出したら、最悪の場合は退職を受け入れてもらえるのでしょうか。

会社のお局社員から地味にいじめられています。私にだけ資料配布をしなかったり、お弁当注文を聞かなかったり、報連相をしないから私だけ違う準備をしていたりなど、誰にも分からないようなことをしてきます。
常に私の行動を目で追っていて、他の社員に、私がさっき何を話したか裏で聞き出しているのも知ってます。
ストレスから、お局に会いたくないし声も聞きたくないので、昼休みだけは一人で会議室で食べます。誰もいないところでないと、昼休みも休んだ気がしません。午後もお局の目の前の席に座ることを考えるのもきつくなってきました。辞めたいとも思うようになりました。
もう少し会社へ頑張って行くつもりですが、上司が理解ある人ともいえないことから、病欠して心療内科にでも行こうかと思います。診断書があれば休暇にできると聞いたので、もらえればと思ってます。

休暇しても私がもう辞めたいとしか考えられなくなった場合、退職の意を相談の上、最悪辞めるということはできるのでしょうか。
また、辞める理由としていじめについて会社に伝えることは避けるべきですか？

ご意見よろしくお願いします。

会社で嫌がらせを受けてます。会社のプロジェクトの責任者ですが、プロジェクト毎に終わりかけで給料の減額、配置替え、規則替えで、プロジェクトの内容が良くても悪くても、毎度いいことがありません。今回もプロジェクトのこり１ヶ月ちょっとで基本給の減額通知です。　　
毎度こんな感じです。

プロジェクトが終わったらやめろと言わんばかりです。終わりかけは忙しくて残業も多いので就活もロクにできないので狙い撃ちです。

今回ばかりはやる気も失い、夜も眠れず、うつ病と診断されました。
仕事もままなりません。というかしたくもありません。

一般論として、うつ病での休暇願いと退職届を同時に出すことに、法律的に問題はなにかあるでしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月程度勤めてから、会社の中で精神的に参り、うつ状態の診断書を受け取りました。それを会社に提出いたしましたが会社規定の診断書に該当しないから認めることは出来ないため、今すぐ出勤して欲しいと言われ続けています。とても耐えきれない為、退職届を内容証明郵便でお送りしました。しかし、それも診断書と共に認める判断がつかないので直接会って話し合いたいと言われています。会社の上司の今までの行動と言動を見ても、一方的に怒鳴るような方で人の気持ちを考えるような方ではないのが伺えます。話し合ったところで、解決は出来ないと存じます。そもそも、会社に今行けるような心境ではないです。

【質問1】
退職届を提出したら、退職日が過ぎたら自動的に解約にならないのでしょうか。
退職日までの期間は診断書が認められていなくても、やむを得ない状況として休職をさせていただきたいです。

よろしくお願いします。
官公庁の非常勤職員をしています。特定の職員からのいやがらせ(仕事とは関係ない、プライベートな内容なので主観的ないやがらせではある)でうつ状態になり通院していましたが、先週から出勤できない状態になり、職場に相談したところ、今月末で退職願を出すように言われました。
休職制度は10日間あるが、医師の診断書は一ヶ月の休養が必要とのことで、それなら休職制度を使ってもその後復帰できないので意味がないとのことでした。
また、有給が残っているのですが診断書が出た時点で、無給の病気休暇にしなければならないとのことだったのですが、事実なんでしょうか。
相手方は、プライベートな事を詮索しすぎる性格なので、治しようがないからあなたが辞めるしかないですね、と言われ、口頭では自己都合退職に同意しましたが、気持ちの面で一身上の都合とはしたくないです。特に訴えたいということではないのですが・・・

退職願を記入して送るようにと受け取ってあるのですが、そうするしかないでしょうか?
回答よろしくお願いいたします。

パート入社したばかりなのですが、精神的に耐えきれず即日退職を考えています。既に上司には伝えましたが、2週間程の勤務を言われ、断れず承諾しました。退職決定後の出勤が更にきつく、今その期間中なのですが耐えれず即日退職したいです。どのようにするのが良いのでしょうか？

プライベートなことでうつ病になり7ヶ月間の傷病手当を頂き職場に復帰しました。就業規則により6ヶ月以上の休みは解雇となるとのことでしたが7ヶ月後にパートとして戻り様子を見て準社員、正社員にとなるよていでした。病状は心因反応が残っており時々パニックになり出勤できなかったり欠勤することもありましたが1ヶ月休みなく出勤できたため今月より準社員になる予定でしたがその直前に倒れて救急搬送されてしまい会社にも迷惑かけ無理しないように仰ってくださり3日ほど休ませて頂きました。
主治医に病状が悪化していること体調がすぐれなければ休むことをいわれ会社に伝えたところ休養をすすめられましたが働きたいことを伝え出勤しました。すると上司より次1回でも休んだらすぐ自主退職してくださいと。休んだ日から来なくて良い。あなたは自分に甘いから厳しくします。と伝えられました。働きたいことを何度も伝えましたが辞めて休養したら？との事でした。
私はこの職場で働きたいのですが辞めないといけないのでしょうか？
この場合自己退職扱いとなりますが
次休んだら自主退職してくださいということに従わないといけないのでしょう？
なにか解決策はありますでしょうか？
現在パートです。準社員は保留となりました。
うつ病、心因反応、パニック
心の病気は甘えだと納得しないといけませんか？

カテゴリーが分からなかったのでその他にしました。質問違いでしたら申し訳ありません。
うつ状態で自ら退職を希望し退職がきまったのですが、本当は退職をしたい訳ではなかったのですが人間関係と休日出勤を含め100時間を越える残業、終わらない残業はするなと上司から言われ仕事が翌日になる分、仕事が貯まる一方。誰もやってくれる人(協力してくれる人)はおらず自分がいっぱいいっぱいになってしまいました。仕事の量、人間関係で退職したい。と伝えましたが、そんなの無理だから。と言われ、そんなとき産業医師の医師面談が入りうつ状態だから上司に相談をして協力してもらった方が良い。私もそのように報告書を提出しておくから。と言われ相談をしたのですがあくまでも、うつ『状態』でしょ?診断書はあるの??なければ信じられないよ。 と言われてしまい…。それから毎日毎日人間関係の事、仕事量の相談をしていましたが、やり方が悪い。やり方考えてみたら。としか言わず、再度退職したい事も伝えましたが、だからそれは無理だって。辞めるなら誰かにお願いしてよ。とも言われ夜も眠れなくなり、死にたいとも考えるようになり、手足が震え出して、動悸。 メンタルクリニックに通うようになりました。病院に通いだしても理解してもらえず診断書だしてよ。ばかり。ある会社の休みの日、明日仕事に行きたくない。と思いつつ動悸が酷く、過呼吸になってしまい仕事の事を考えると手足が震え運転が出来ず仕事行くことが出来ず休んでいますがこのまま退職します。と伝えました。退職願と診断書を送ることにしました。長くなってしまいましたが仕事を休んでから退職日の間は有休は使えますか?有休が使えず欠勤扱いになっているのでしたら納得がいかないです。 うつ『状態』と言われた時に何らかの方法をとってくれれば こんなことにならなかったのではないかと思うと悔しいです。

アルバイトをすぐにでも辞めたいと思っています。
即日退職することは法律的に問題はないでしょうか？

理由は、人間関係です。
無視や嫌味など精神的に耐えられず、今日以降はもう出社はできないと感じました。
休みである明日電話をして、もう行けないので辞める意思を伝えようと思っています。
試用期間中で、辞められるならお給料も受け取れなくても良いです。
損害賠償請求される可能性等、法律的な問題はありますでしょうか？

2019年10月から体調がすぐれず会社を休みがちになり、同10月にパニック障害と診断されました。
副主任の役職を外れ、その後の11月も同じ業務に従事するも休む日が続き症状は悪くなり、12月に別な病院にかかりうつ病と診断され現在まで休職中です。
2020年2月に上司と話し合いの場があり、その時に、
今月まで自分で退職するかしないと、３月には会社の就業規則で解雇にする可能性がある、との話しがありました。
この場合、会社の解雇は認められるものでしょうか？
また、解雇になる前に自己都合退職した方がメリットがあるのでしょうか？

人間関係に限界がきたため、退職の申し出をし、7/31での退職が決まっています。
が、退職日が決まった次の日から全業務を一人でやれと言われ、上司の態度もこれまで以上にキツくなり、人間的な部分への指摘が増え、退職日まで耐えようとしましたが精神的に限界がきました。
先日、声を聞くのも怖くて電話が出来なかったので、親に体調が悪いため欠勤する旨を伝えてもらい、その日の夜に文面で、もう勤めることができないので本日付で退職させてほしいと連絡をしました。
後日改めて電話をし、もう精神的にも肉体的にも限界だと伝えましたが7/31と約束したはず、6/3事務所に来て話をしないと退職の話は進められないと言われました。
ですが、上司の顔を思い浮かべるだけでも体が震えとても行ける精神状態ではありませんでした。
鬱状態のため7/31まで休養加療を要するという診断書が手元にあります。
NPO法人労働センターへ相談をしたところ、行ける状態ではないのだから郵送で退職届と診断書、会社の返却物を送り、退職届には7/31付で退職します。なお、診断書にあるとおり7/31まで欠勤致します。
と記入し、それを出した後は電話がきても出ないで大丈夫だから。
と、言われそのようにしました。
6/2に相手が受け取ったという配達証明が届き、本日まで何度も電話がきます。
留守番電話には、上司でない方より
このままではあまりいい方向にはいかない、相談にのるから至急連絡をほしい。というメッセージが入っていました。

私は男性専用リラクゼーションサロンの受付業務をしています。
お店で働く方の管理やシフト制作、部屋の掃除、お客様対応などを日中一人で行っております。
そのため診断書があるとはいえ、退職予定日まで休職というのはお店の営業に損害が生じ、損害賠償が発生するのでしょうか？
以前、私が退職する事になった時は自分達が動かなければならない事だとわかっていると言われた事があります。

NPO法人労働センターの方は大丈夫とおっしゃっていますが、
本当にこのまま退職をすることはできるのでしょうか？
いい方向にいかないというメッセージが怖くて仕方ありません。
表向きは建築会社の事務員として正社員で雇われていますので、身近な人に仕事内容をバラされたり、家に来たり、何をされるかわからず怖いです。

会社は外人の女社長と私の二人体制です。10/31で退職の意思を示し、受領してもらってます。
私が辞めると伝えて社長の態度が豹変し、「今まであなたの為に、どれだけしてあげてたの」
「退職届けを自宅まで持ってきて、私の前で読みなさい」等、怒鳴られました。
物凄い罵声を浴びせられたため私は社長に対して恐怖心で一杯です。
警察にも相談したら、まともな相手ではないので絶対二人では合わない事、家の近くで見かけたら
110番してよいとも言われてます。

その後、社長は持病の鬱を発症して精神がおかしくなり近隣トラブルを起こしたり
警察に通報されたり精神病院へ入院したり。。。その間、携帯が繋がらなかったので
私が会社を守ってきました。

最近、少し冷静さを取り戻してるのですが私はもう社長が怖すぎるので電話ではなくメールでの
やり取りを希望しました。が、毎日の様に着信があります。
私の方が精神がおかしくなりそうで心療内科へ受診したところ、「適応障害」と判断され
一ヶ月の自宅静養と診断されました。
9月中旬に10/31での退職届けを提出してますが、この診断を元に退職することは出来ますか？
診断書をもらった後も仕事をするように言われるとパワハラになりませんか？
本当に心身ともに参ってます。常識が通じる人ではないので本当に困ってます。
回答よろしくお願いします。

会社員です。軽度の鬱病と診断を医師より受けましたが、それについては会社に報告しておりません。
ずっと私の業務成績が振るわず、自分でも呆れてしまうほど、基本的なミスを繰り返すようになり、何度も上司より注意を受けています。私も、なんとかミスをなくすように最新の注意を払っているのですが、良い結果を出すことができません。

昨年末に、この部署での仕事が私に合わないのではと言われ、転部を勧められました。外部の転職サービスのエージェントとも話して、今の市場がどうなっているのかを知るのは良いことだからと、外部エージェントに連絡を勧められました。自分でも考えていたので、転部、転職の為の行動を開始しました。

今年に入って、特に何も進展がないので、上司に現状の報告はしていませんでしたが、上司はしびれを切らしたのか、ちょうど他に人員を増やす予定なので、エージェントと話した時についでに私の事も話しておいたというメールが送られてきました。この日は、ちょうど私が病欠で会社にいなかった為、メールが送られてきたのだと思います。エージェントと話した内容について、今度一緒に話そうという内容でした。

これは体の良い退職勧奨なのだろうと思います。会社から退職を従業員に迫る場合は、それなりのコストが発生しますから。。

こちらにご相談させていただきたいのは、上司は私の承諾もなしにエージェントに私の情報を渡しても良いのでしょうか。そして、いくら退職させたいからと言って、このような対応を取っても良いのでしょうか。また、こんな状況で、会社を休職したいというのは可能なのでしょうか。この2点です。

現在、心療内科に通院していますが、その旨を会社の産業医に相談してみようと思っていた矢先だったので、今後どうすればよいか分かりません。新しい環境に身を置くことも、考えなくてはならないと思いますが、こんな精神状態で、新しい職場に運よく採用されたとしても、長続きするかどうか。。こういった場合は、心療内科の先生に現在の会社で休職できるよう、診断書を書いてもらって、休めたら休んだ方が良いのでしょうか。それとも、それは2－3か月の時間稼ぎであって、無駄なことなのでしょうか。

ただ、家族を支える為に働きつづけなくてはならないので、あまり長く休養も取っていられないというのが現状ではあります。

どうぞよろしくお願いいたします。

4月から配属の職場でいじめ（仕事を聞いても返事されない　自分以外の人には普通に話すのに自分と話すときだけ不機嫌な態度　怒った声）を続けられ身体を壊す前に本社で相談しようとしたのですが話を聞いてもらえず結局身体をこわし精神科医へ行き休職するよう言われました。
人事権のある上司に伝えるとわかりました今後について話したいので会社へ来てくださいとだけ言われました。
そこで休職を認められたのかな?と疑問に思いつつわかったって言われたんだし大丈夫かと思いました。

その2日後に即日退職を認めます。退職届を書いて郵送して下さい。退職日は休む前日の出勤日を記入してくださいとメールで送られました。

この場合は退職の強要となるのでしょうか?
私は退職しますとは一言も言っておりません。

どうかよろしくお願いします。

新しい職場でいじめにあい、心身の不調から会社にいけなくなりました。
このまま職場へ行かずに退職できるでしょうか？


心療内科を受診し、適応障害と診断されましたので休職願いを総務課に送付しました。
数日前上司にも相談したのですが、上司は逆に私の努力が足りないからそうなっているのであり、もっと頑張ってみてはとのことで、あまり相談が響いたようには思えず、逆に職場の全ての人間の間で孤立したところへ唯一信じて欲しかった上司に仕事の基準を満たしていないとの評価を受け、仕事を続けていく自信がなくなってしまいました。実際上の空であったり、萎縮からミスも多くご迷惑をかけていたと思います。

既に退職の意向を伝えてありますが、会社の規定ではあと一ヶ月退職できないことになっています。
症状も重く、体調的にもう出勤することができませんので、医師の診断書と以降の連絡は書面を希望する旨を総務課へ送付し、電話には出ていないのですが、このまま書面と郵送のみのやりとりで誰とも会わずに退職することは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は、建設業に勤めています。

朝５時起きで、夜は８時に仕事が終わる日が
多くて、暴言などもあり

精神的に追い込まれて、体調不良になり
会社を休み　心療内科に行き
うつ症状という診断書を貰って

会社に提出したところ、明日から来なくて
いい。と言われて会社に行っていません。

【質問1】
先日、弁護士事務所に行き
相談すると、解雇ではないので
退職届を出す必要はない。と言われました
労働局の方も、同じ意見を言っていました
会社から解雇された方が有利だと
言っていました。

【質問2】
会社を辞める気はないので
私は辞めさせたいのならば、解雇にしてください。と言ったところ
先ほど、会社都合による解雇　という
書類が届きました。
これは、もう解雇をされたという事ですか？

退職の意志を伝えて引き止められていましたが私の退職意志は変わらず退職届を提出しました。12月31日付で退職は合意されたのですが、それからパワハラ的な事があり精神的にかなり参っています。夜も眠れず仕事に行くため、こんな精神状態ではミスをするのではと不安も強く仕事に行くのが怖いです。

就業不可の診断書を提出してすぐにでも退職日を早めても問題ありませんか?他に何か良い案があれば教えて頂けないでしょうか?

上司のパワハラが原因で精神的に病み、あまりにも我慢できなくなり病院に行ったところ、うつという一ヶ月の診断書が出ました。
上司に電話でまずは一ヶ月の休職を願い出て、現在休職中です。

休職し始めて、様々な方向性について検討しましたが、ストレス原因がその上司にあり、会社のことを思い出すだけで辛く症状が改善しないことと、異動などで環境を変えることも難しい。
原因がその上司であり、話をすることへの恐怖もあるため、主治医と相談して、書面で退職願を提出致しました。

就業規則では1ヶ月前に退職願を提出となっていますが、退職日までは一ヶ月に満たない期間での申し出となってしまいました。
いきなり退職届とも思いましたが、
期間は一ヶ月前ではありませんが、規程を尊重し、少しでも穏便にという趣旨もあって退職願にいたしました。

今退職願を提出して、一週間と少し経ちましたが、なんの連絡も、ありません。

早くこの会社のことを頭から忘れて、生活のことあるので、ゆっくりと病気を治し、復職へ向けて向かいたいのですが、
このまま会社から連絡がない場合、退職届を送ったほうがよいのか、
行き違いになってしまい、ややこしいことにならないかなど考えるとどうしたら良いのかわかりません。

うつで、あまり冷静に物事を考えられず、
専門家の先生に是非ご相談させていただきたいと思い、こちらに寄せて頂きました。

何卒よろしくお願い申し上げます。

パワハラ 、職場内いじめが原因で鬱になり、退職しようと考えております。
勤めはじめて半年以上一年未満です。試用期間から睡眠が取れなくなったり、自傷行為にはしったりを繰り返し、心療内科に通院して薬を飲みながら、勤務しております。
最近、悪化し退職することを決めました。しかし、職場は1ヶ月前に退職の申告をしなければいけませんが、言ったら最後1ヶ月間、さらなるいじめパワハラ が待っています。
私と入れ替わりで退職された方が「私も退職をするって言ったら、1ヶ月間いじめられた。そう言う人たちだから気をつけて」と言っていました。
正直これ以上何か言われると思うと退職届を出せなくなりました。



どうにか、法的に問題なく退職届を出しその次の日から、出勤しないで退職できる方法はないでしょうか？

会社に退職届を11月1日ずけで
出しておりますが退職できません。
何度か会社の社長と相談して会社を退職する
意思を伝えていますが、毎回拒否されます。
従業員の前で殺すぞ。と言ったり
罵声を浴びせたり
退職の意思を退職届を出した後に
口頭で話し合いをした際に、
11月付で退職します。
という意思を伝えたにもかかわらず
「法律上問題ないけど、俺が納得いかねぇから
なめてんのか？」と言われ胸ぐらを
つかまれました。
今日、休む意思を伝え動機や震えがあるので
心療内科に行きました。
休むことを承諾したにもかかわらず
連絡が取れない事(怖いので休む意思を伝え電話に出ていませんでした。)によって
住宅手当のでている、私名義のマンションに
20:00 社宅放棄でいえにはいるから
などと、ラインが入っていました。

診療内科ではうつ病と診断され、明日から2かげつ休養の診断がでました。

会社を退職するにあたりまして
どのような、処置をとったらよろしいですか？

上記の行為は法律違反にはあたりますか？

社長の人間性(指導の域を超えた言葉の暴力や圧力などと)を中心とする職場の環境に耐えられず体調を崩しました。
欠勤中に上司に連絡を取り退職の意思を伝えましたが、留意からのしつこい脅しで話が進まないので、労基に相談したところ、今すぐ退職届を郵送で送ったらとアドバイスを頂き、口頭で退職の意思を伝えた日を起点にして内容証明郵便で提出しています。
退職届を出した後に心療内科へ行き、うつ病の診断書(自宅安静加療)をもらっていますが、これは会社には見せていません(労基に相談したら別に出さなくていいとのことでした)

退職の意思を表示してから14日以上たちましたので、保険関係のことなどを問い合わせるために会社へ電話したところ、顧問弁護士が内容証明を送付したからそれを見てと電話を切られました。

それには、私の退職届は無効であること(日付が有効ではない)無断欠勤が続いているため懲戒解雇をしたいということ、退職の手続きをするために指定日に会社へ出頭しろ、これは業務命令だ、この日に来なければ懲戒解雇にするという内容でした。

代理人である弁護士宛に、病状悪化を防ぐために会社関係者との接触を医師から止められていると伝えましたが、うつ病は出頭しない理由にならないと言い張ります。代理人をたてることも認めないそうです。
病状が悪化しても会社にも弁護士にも責任は取ってもらえないとのことなので、私としては自分を守るために行くことはしたくありません。
医師からも、そんなものはいやがらせだ、絶対に接触するな、何が何でも自分を守れと心配されています。

私をまだ従業員と呼ぶのなら、会社には安全に配慮する義務があるのではとも思いますが、とにかく命を取られるよりマシなので懲戒解雇で構わないと思っています。
こんな変な会社とは早く縁を切りたいです。
念のため診断書を双方に送付し、当日は行かないつもりでおりますが、来なければ懲戒解雇といいながらも、実際はあれこれいちゃもんをつけられすんなり手続きを進めてもらえない可能性が高いと思います。実際に今まで辞めた人達がやられてます。

そうなった場合の対応方法をアドバイス頂きたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は、建設業に勤めていて

毎日、朝5時起きで朝7時から
夜の7時まで残業をしていたせいで
心と体を壊して、数日休み、
心療内科の診断書を
会社に提出しました。2021/09/23

すると、社長は　あなたは公務員試験を
受けようとしてるので、受かったら
結局、うちの会社を辞めるんだよね。
採用試験を落ちた時の、保険として
うちの会社に居続けるつもりなんだね。と
言われました。

確かに、技術職の公務員試験を受けて
今の会社に、ずっといる気はありませんでした。
でも、この事は、1人の先輩にしか相談
していませんでした。

私が休んでる間に、先輩が社長に
私が公務員試験を受けて、受かったら
会社を辞めると　伝えたそうです。

今日は診断書を持っていくだけのはずなのに
いきなり、明日から来なくていい　と言われました。

面接で、うちの会社に居続けるって
言ったよね。面接での志望動機が嘘になるから虚偽ってことで、取り消しもできるんだ。
と言われました。

私は8月に入社しましたが、試用期間がなく
すでに正社員です。

会社での暴言や、顎で使われるのがすごい
嫌だったので、公務員試験を受けようと思い申し込みをしました。

【質問1】
退職届を提出して　と言われましたが
提出しなければ、なりませんか？
社長が、面接での虚偽って事で
採用取り消すことも出来るって言ってたのでその通りに、解雇すればいいんじゃないか
と私は思います

【質問2】
明日から来なくていい。
でも、退職届は出して　と言われ納得
いきません。次の仕事が決まっていません。

今日のやりとりは、全て録音しております。

　昨年9月半ばに、対応しているお客様ではない情報を印刷し送ってしまう不備を起こしてしまいました。すぐに係長から、そのようなミスしたのか問われるも、パニックですぐに答えることができず、他の社員がいる中で大きい声で叱責を受けました。
　そこから歯車が狂ったかのように、毎月のように些細なことで注意を受けたり、決められた規定に従って、応対を行うも、9月に注意を受けた係長から違うとフロア内で大きな声で指摘を受けるなど、正常な行動・判断を行うことを欠いてしまうようになりました。
　先月頃から限界を感じ、退職を考えるも、課長から引留められる等をし、働いてきましたが、2月7日に再度不備を起こしてしまい、なぜか隠蔽しようとしたのではないかと疑いを掛けられ、退職を推奨、解雇の可能性もあると諭されました。（その場では動揺から、退職しますと返答してしまいましたが、退職願は出していません）
　さすがに、解雇の話は違うだろうと、8日に労基署に相談したところ、パワハラであると言われ、20日迄は有給休暇を消化、気の緩みからか、動機が激しいなどの精神面の不安定な頻繁に出る状態になったため、本日16日に精神科へ受診し、「うつ病、2ヶ月の休職を要する」と診断を受けました。休職の届出のため、会社に電話したところ、すでに退職で人事に話が通っており、休職願は認められない。復帰しても戻る部署はないと回答されていました。
　退職の意思表示を示してしまっているので、仕方がないのですが、勤務日数は残り5日残っている状況です（シフト制勤務で、21日～28日までの勤務は○×示すと、○×○○×○○×という予定です）すでにうつ病の診断結果は出ていて、退職も決まってしまっていますが、残り日数を欠勤扱いにして、傷病手当金を受け取ることは可能でしょうか。また、障害手当金の受給や、退職に際し記載が必要な書類があれば郵送のやり取り出来ればと考えているのですが、職場が難色を示した場合には、弁護士の先生に介入していただくことは可能でしょうか。正常な考えができないので、助言をお願いしたく存じます。

私は現在、不動産業界の人事職（部長職）として勤務しているのですが
いわゆる時間外労働が過多であり、今年1月は64時間、2月は102時間、
3月は102時間、4月は99時間の時間外労働になり、
先日病院で診療を受けたところ、いわゆる鬱状態という診断を受け、
休職するよう言われました。
（診断書上は脳疲労と書いてもらいましたが、
実はうつ状態と医師に診断されております）

とはいえメンバーも少なく、休職をすることは厳しいことから、
勤務シフトを後方にずらすなどしてなんとか出社をしていたのですが、
いよいよ厳しくなり、休んでおります。

退社したいのですが、転職活動に従事する時間もなく、
また金銭的余裕も全くないことから、躊躇しております。

そこでご相談なのですが、会社に対し、
「自己都合で退職するので、雇用保険のいわゆる失業手当（基本手当）
受給までの3か月間分の生活保障として、現在の基本給の3か月分を支払ってください」
とお願いすることは、たとえば私から会社への脅迫とかになり得るのでしょうか？
またそれは方法として妥当であり、弁護士の先生の援護などは頂戴できるのでしょうか？

確かに傷病手当金（健康保険）や会社都合退職に等しい扱いにすることで
失業保険（雇用保険）を早急にもらえる方法があることは仕事柄承知しておりますが、
その額として厳しいことから、上記方法が可能であれば、
会社に交渉したいとは思っております。

しかしこのような交渉を会社（社長）とすれば、社長は気性が激しく、
実際昨日も夜に、ちょっとした会話の中で激怒して「おれとやるんか？ボケ！」
「お前とならパワーでも負けんぞコラ」「かかってこいや」
「おれは普通ではないんや。法律なんかなければぶっ殺したいんや！」
「殺したいやつばかりいるんだぞ、分かってるのか？」等の暴言を私にし、
やや単独交渉には限界を感じております。

恐れ入ります。ご教授をお願いいたします。

【相談の背景】
お世話になります。ワンマン経営者の粗暴な言動、またパワハラにより、心身ともに疲弊してしまい、出社が辛くて辛くてたまらなくなりました。それで精神神経科を受診し、薬で自分の気持ちをごまかして勤務していましたが、それもいよいよ限界となり、本日、医師に「鬱病により、業務をつづけていくことは不可能」との診断書を書いてもらいました。明日「退職願」とともに提出します。

【質問1】
鬱病の診断書があれば、即日退職できますか。最初に交わした契約書には90日前に申し出ることとなっていますが、法的には２週間前ていいと聞いています。診断書があっても2週間は出社しないといけませんか。

うつ病の診断により医師からは今の会社を退職する方がよいと言われていますが、書類業務も残しておりこのまま退職することに悩んでおり、今は数日有給で休んでいます。人員不足で管理業務ができない状況で日頃の業務に追われなかなか書類業務ができていませんでした。会社の動向についていけず退職を伝え受理されています。今回うつ病の発症はオーバーワークといじめのようなことで、主治医からは職場を辞めなければ回復は困難と言われています。
上司からは書類に関してよそでは会社から損害賠償を訴えた例があると言われていました。
書類業務を必死にしていましたが退職を伝えた後にうつ病を発症し業務が止まってしまいました。
人不足で日々の業務をこなすことでいっぱい、書類を作れる他の職員もおらず、休みも殆ど出勤してもこなせない状況でした。
損害賠償は請求されるのでしょうか？
書類は私の義務として作成して退職するべきでしょうか？

公務員をしています。若い部下達が何度か仕事をさぼっていたため、業務上必要範囲内で指導したのですが、訴えているということで上司から調査が入り勤務箇所を事前告知なく外されました。以前から、私は逆に部下達から無視されたり、指示に従わなかったり、勤務制限がかかり現場に出れない職員からムカつくと言われたりで、逆パワハラを受けていると感じ再三上司に上申しましたが聞き入れてくれませんでした。
先日さぼった部下の仕事をフォローしたため、体を壊し退職を考えていますが、上司はさぼった部下が泣いたため、部下に私がパワハラをしたと考えているようです。上司は不適切な指導があった旨について意見を聞きたいと言い、職場のせいで、体を壊した私に労りの言葉もなく、すんなりと退職させてくれません。私はもうこの職場にかかわり合いたくないのです。上司は病休を奨めますがそのつもりはありませんし断りました。退職を希望しているのに、病休をすすめてくるのもおかしくないですか？
結局私が仕事も、生涯賃金も失うし、一番馬鹿をみているが、それでいいと言っているのだから早く退職させてほしいです。どうしたらスムーズに退職できるでしょうか。

会社の人間関係、上司のパワハラで鬱の一歩手前の状況です。このままでは自分がおかしくなりそうなので会社を辞めようと思っています。この様な状況なので辞表を送ろうと思っています。辞表は送っても大丈夫でしょうか？
会社へは行かないで済ませたいのですが大丈夫でしょうか？

即日退職したく質問させていただきます。
仕事が辛く精神的に参ってしまい本日の早朝に担当の方に退職届メールをしました。
色々ネットで調べたら14日以上では無いと退職できず法に触れると書いてあります。
有給は10日分しかないこの状況です
この場合、即日退職は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
正職員で3/1から勤務して、今年7月に仕事上のトラブルから、私は、その人が居るだけで、動悸、吐き気が起こり、落ち着かなくなりました。病院受診したら「適応障害」と診断。病院医師から、「薬飲んで、もう少し頑張って仕事してみる？」と言われ、頑張りましたが、やっぱり無理で、8月に診断書提出して、時短勤務に変えてほしいと希望を出しました。数日後、2人の上司との面談があり、パワハラは認めてくれましたが、上司は良い男だから、２週間貴方に休みをあげてと言う良い男だから、許してやってほしい。休み明けて仕事して、それから時短勤務は考えようと、言われました。

【質問1】
私は退職希望です。会社と話をせずに、退職手続きをすることは可能でしょうか？

【質問2】
3/1から勤務して、8月末で半年経ちます。休職の期限が9/8、有休もあると見て、9/15退職と、退職届に書いても良いでしょうか？

【相談の背景】
【質問】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。　

私は契約社員です。契約期間は今年の10月1日から来年の9月30日です。
　私が会社の経営者に「明日来なくていい。」と言われたり、1時間以上の長時間の人格否定や差別をされたり、上司から仕事の理不尽な要求や八つ当たり、パワハラがあり、すぐに退職したいです。

　会社に行くのが苦痛です。「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職する事は可能でしょうか。※懲戒解雇にならないなら良いと思っています。ただ、経営者や上司は、私が急に退職するにあたって私が退職する事で売り上げが減る分の損害賠償をしてきそうな性格です。一切払いませんけど。

雇用契約契約書には退職の場合、退職したい旨を2週間前に申し出る事となっています。有休を全部消化してもう一切出社したくないのですが。有休が消化できないのなら、欠勤でも構わないので、もう一切出社したくないです。

【質問1】
「本日辞めます。」と、退職を申し出た当日に退職すると懲戒解雇になりますか。懲戒解雇にならずとも、損害賠償をされたりするのでしょうか。

現在、公務員の非常勤職員として働いています。
5月から働き現在7月で在籍期間は3ヶ月です。契約期間は来年3月までで自動で一年更新です。

身体を使う仕事です。、、（スポーツ）

上司と馬が合わず、また、体育会系な職場なので、お弁当を残すと怒られたり、、とそのような、パワハラまがいなことがあり、仕事に行くのが苦痛です。

けれど、仕事は辞めたくありません。
来年3月に更新せず上司は辞めるらしく、それまでがんばろって思っておりますが、
仕事に行こうとすると吐き気がしたりして、実際に吐いてしまったりします。

心身共に疲れてしまいました。これから病院に行こうか迷っています。

・もし鬱病など精神病が診断され2.3ヶ月休むようお医者さんから診断書が出された場合、欠勤扱いで構わないので、仕事をお休みし退職しないことは可能でしょうか？

・鬱病など診断がでたら退職しなければいけませんでしょうか？

・また、もし病院にいき、何ヶ月かお休みしたあと復帰できないようなら再就職を考えています。
再就職先に鬱診断された場合は、バレてしまいますか？


どなたか回答お願いいたします。

4月から正社員として働き出しました（現在8か月です）
キーボードを掃除するスプレーを吹き付けられる、くず、しね、最底辺、などの言葉を連日浴びせられ嫌がらせを受けています（人事部長と同僚から）
人事部長から「君にはもう後がない、無理するな」と言われ「無理するなとはどういう意味ですか？無理して会社に居続けるなということですか？」と聞いたところ「さあね」と言われました。

「君は仕事ができないから会社にいらない人間」という文面のメールが人事部長から送られてきました←証拠としてはっきり残っているのはこれだけです。
はっきりと解雇通告を受けたわけではないですが、これ以上いると健康を害すレベルなので退職しようと思っています。

自分からやめると言ってしまうと、この場合自己都合になるのでしょうか？
雇用保険が受けられないので会社都合でやめたいと考えています。
辞めると言った後に、メールの文面だけで会社都合に変更できるでしょうか？
よろしくお願い致します。
ご協力お願いします。

退職取り消しについて質問させていただきます。
私は職場の人間関係、上司からのひどいパワハラのようなものでうつ病になってしまい現在まで約半年休職しています。
初めの2ヶ月間はベッドから動けず、少し動けるようになってから家族からも急かされ、苦しい中転職先を探していました。
うつ状態の中、笑顔を作って面接に行き、案の定私の暗さを受け取って不合格になったり、合格しても今の状態じゃ働けない、というような矛盾行動ばかりとってしまい、自殺を図ったりしてしまいました。
お医者さんから、少し家族からも離れてボランティアでもして見たら？と言われ、2週間ほどボランティアなどして少し精神的に回復したのですが、職場から「診断書の期限が切れるけど、調子はどう？」と連絡があり、医師からまだ休んだほうがいい、転職活動もしないほうがいいと言われているにもかかわらず、現在の職場からの電話に恐怖を感じてしまい、何を思ったのか「退職したいです」と口走ってしまいました。それからはもうすでに人事部に伝わっており、退職届の受領をする運びになっています。
後からよく思い出してみると、「人事部と配置換えを考えの話をしている」と言ったことを言っていたようなので、さらに後悔しています。
医師からは、「なぜ言ってしまったの、、」と言われました。
本当に職場が辛かったため、つい言ってしまったのすが、今は後悔でいっぱいです。
転職活動はまだすぐには出来ないため、お金の心配も重なり、どうしたら良いかわからない状況です。

恥ずかしながら、もう人事部まで伝わっている状況では診断書があっても退職撤回などできないでしょうか。

退職強要などについて:
20年以上勤めている会社から、9月初めに年内までに辞めろと退職強要を受けました。
理由は遅刻が多いという内容でした。
コロナウィルスの混乱で会社では4月から出社がフレックスになりましたが、7月から通常の出社時間に戻りました。
弊社では出社時間はそんなに厳しくなく10分、15分ぐらい遅れてもあまり問題にはされません。
去年から直属の上司が変わり、上司の言い方が厳しい、上司に報告しても聞いてない/知らないと嘘を言われるなど、いわゆる”会社に行きたくない病”であまり眠れず、遅い時は午前中遅い出社になってしまうこともありました。
しかし、遅い出社の時はその分残業して(弊社では残業代はありません)頑張っておりました。
その後、心療内科に行き、軽いうつ病(気分障害)と診断されました。現在は、不安や緊張を和らげ、寝つきを良くする薬のおかげでちゃんと会社に行けております。
9月末に人事部長と話した時に、他部署移動をお願いしてましたが引き受け部がないと言われ、懲戒解雇もほのめかされ、口頭で11月末に退職願いを出すと伝えました。
弊社の就業規則には、”社員の勤務成績が不良で、しかも再三にわたる訓戒の後も、改善の余地がほとんど見込まれない場合”に解雇とありました。
9月中旬には数千万円の受注があり勤務成績は問題ないと思います。
遅刻も一度も直接注意を受けたわけではなく、メールで”皆さん7月から通常の出社時間に戻ります”と2回の連絡がみんなへメールされただけで、突然、9月初めに退職強要を言われたので、今は納得がいきません。
ただ、10年以上前に同じ遅刻で”再度このような事態を起こした場合は、いかなる処分を下されようとそれを受け入れます。”という始末書を、その時勤務を続けられるように、言われるがままに書かされております。
自分は会社の退職強要を拒否して(退職願いを出さずに)今後も辞めずに働き続けたいと思っておりますが、会社は上記の状況の場合、自分を減給や懲戒解雇できるのでしょうか？
ご回答頂けますよう宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。
正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。

【質問1】
会社は復帰は無しと言ってるそうです。戻るつもりはありませんが６月末で辞め予定です。こちらから退職届を書くべきですか？病院では、まだ休んでも良いと言われてます。家事などなら休みながら出来る程に回復してま

【質問2】
会社と揉める事はしたくないため、辞めるのは決めていますが、自己都合退職になるのは少し納得しません。
退職届の書き方などでも変わる事があるのなら会社都合で書くべきですか？

無期の正社員派遣としてメーカーに配属されて一ヶ月経ちますが、、
私の仕事ぶりが気に入らないのかなかなかのパワハラ発言がおおく（無駄にした紙代君が払うんか？etc）近日辞める予定です。

退職交渉でダラダラ辞める気は無いので、退職届けをおくりつけてやめるか、退職代行を利用して即日辞める予定です。

辞め方としては最悪ですが即日退職は可能ですか？
あとから訴えられる可能性がありますか？

数日前に39度の熱に侵され、病院を受診したところインフルエンザではないことが判明しました。過労によるものなのかもしれないとのことで、内科医（インフルエンザの検査を行った医師）に精神科の受診勧告をされ、精神科に行くこととなりました。すると、気がつかない間にうつ病を発症しており、大量の薬を処方されました。それにより、

① 薬の服用により夜間におもらしをするようになった。

②歩行困難により、電柱に激突した。

③怖くてお風呂に入れなくなった。


などの症状が現れ、上司に相談して即日退職させていただきました。

一応上司の合意のもとでの即日退職にはなるんですが、法律（民法、労働基準法）を調べると最低でも2週間前までには退職の意思を表示しなくてはならないなど細かいことがあってよくわかりません。

そこで、質問です↓

【質問】

① 上司の合意のもとである即日退職でも、あとあと会社側から裁判を起こされ損害賠償を請求する羽目になることは濃厚ですか？

② 急激なうつ病の発症における、意識障害の発生や不眠（上司に伝えてある）は民法上の「退職におけるやむを得ない理由」に該当しますか？

【相談の背景】
アルバイトの試用期間が6月25日で終了していて、今すぐにでも辞めたいです。

入社時に書いた誓約書には、
自己都合での退職は、少なくとも30日前までに退職届を会社に提出しなければならない
と記載されており、
17日に退職したい旨を話しているのですが、退職届届けは出していません。

人手不足を理由に8月後半までの新たな契約書を書いてと言われましたが、まだ提出していません。

そして今日上司に、できれば17日の2週間後に辞めたいと伝えましたが、今出てるシフトの7月後半までの期間になったら辞めていいと言われ、
上司の高圧的な態度に反論できずに、わかりましたと言ってしまったというのが今の状況です。

【質問1】
この場合試用期間の契約終了を理由に辞めれるのでしょうか？
またその上司に会うのが精神的に辛く、話にならないため郵送で退職届を出す方法、退職代行を検討しているのですが、いいのでしょうか？

【質問2】
また、もし退職届を出していないなどの理由ですぐに退職できない場合、診断書が貰えた時は退職できますか？

私は派遣社員で5月末まで契約が残っておりますが、2月中旬頃から会社の人間関係、セクハラが原因でうつになってしまい2月末に派遣先と派遣元に3月中旬で退職したいと伝えましたが、体調が悪化し3月1日から会社を休んでいます。医師からもうつの為しばらく自宅療養が必要との診断書をもらったので派遣会社に提出し、3月の中旬に退職したい旨伝えました。
派遣会社は派遣元に契約解除してくれるようお願いしてくれてますが、派遣元の決裁がおりないのでそれまで退職は認めれないといわれました。会社を辞めることが病気を治すことに1番有効的と医師からもいわれてるので早急に退職を求めてますが、派遣先からは先方からの連絡待ちというだけで一週間経過しました。民法上はやむを得ない理由の場合は直ちに契約解除できるとありますので、それを派遣会社に話したら私の為に色々尽力してるのに法律の話しをするのはよくないですよといわれました。
労基にも相談しましたが、民法を基に退職することはできるが損害賠償を請求される可能性もゼロじゃないといわれました。
もうどうしたらよいかわかりません。
アドバイスお願いいたします。

今年4月21日（会社のシステム変更などにより、上旬からの勤務不可のため）より契約社員として
来年平成27年3月31日までの契約社員として入社いたしました。（契約通算期間は原則３年）

今まで専門職についており、またいつか戻りたいとの思いでとりあえず派遣登録したところ
スムーズに決まったところが、データ作成のデスクワークで契約社員の雇用形態になりました。

単純作業と思っていたところ、独特のマニュアルと１日中PCと向き合うことに目も常に充血。
そして、なかなか作業や決まりごとが理解できず注意される事ばかりになってきました。
（今まで、記憶力がないなど教えられたことが理解できない事はありませんでした）
夏前には体調がおかしくなり、病院に行ったところうつ病の症状と診断され、
睡眠導入剤も睡眠薬になり薬も抗うつ剤になり…日中副作用の辛さもあってやはり進歩出来ません。

そんなところ、元やっていた専門職関係から「来て欲しいと」声をかけてただきました。
１月から来れれば助かると言われ、３月末の期間までに退職したく思っております。
契約書には、本人からの契約解除は１４日前までに会社に申し出なければならないとありますので
問題ないのでしょうか。
ネットをいろいろ見ていますと、色々な情報があり不安になってしまいます。

また、そんな精神状態で進歩のない私に時間を割いて指導してくださっている上司には
退職希望を言い出しにくく、悩んでおります。うつ病も話していません。
９月に上司には「精神的に参って見える…出社できなくなったりしないかと思ってしまう」
と言われた事はあります。その時も薬を服用しておりましたが、いい出せませんでした。

今回、元の専門職に戻れる機会を逃したくなく、ここでの日々の憂鬱から解放されたく思い
退職したいのですが、１年更新（３月末まで）の契約社員を12月で退職することは可能でしょうか。
会社側から、何か問題になるようなことを言われるのでしょうか…。

【相談の背景】
現在正社員として入社し試用期間中で入社9日目です。早くも心身ともに疲弊しており、今日は休んでおります。即日退職したいです。
入社当日に有給は10日付与されているので本日は有給を使いたいと思います。
持病があり前職は休職しておりそれもキツいです。持病があること、治ってないことは会社に伝えています。(疼痛系)でも業務に支障はないとも伝えてますが、ストレスで持病もキツくなりました。
また家でも業務時間内に終わらないタスク(研修)を受けているのであまり寝る時間もなくストレスと体調不良で嘔吐してしまいました。
心身が限界なので即日退職したいです。他社の知り合いは転職したい理由で1週間で辞めたと聞きましたが可能なのでしょうか？
会社の合意があれば良いと思いますが会社からは辞める時は1ヶ月前に言ってと言われています。

【質問1】
即日退職は可能ですか？研修期間中なので引き継ぎはないです。

【質問2】
仕事が出来ないせいで引き起こった体調不良を理由に即日退職したくても引き続き強制的に出社させられるリスクはありますか？

【質問3】
損害賠償を請求されるリスクはありますか？

【相談の背景】
現在週4日勤務の週の労働時間は24時間で医療関係の職場で働いている者ですが、どうしても退職したいので、どうか教えて下さい。
理由は、精神的な病気を入社後に発症しました。入社前に提示した時給の6割の給料。経営者が皆の前で頻繁に私を叱ったりするパワハラ、他の従業員による告げ口等のモラハラ。私は故郷の歳を取った姉の看病のため急遽帰郷しなければならなくなりました。
雇用契約書を見てみると、
契約期間の欄に期間の定め有り。と書いてありますが、退職に関する事項の欄には(退職する30日前に届け出ること)と書いてありました。
やむを得ない理由が必要かもしれないと不安に思い、本日、診療内科を受診して、医師に診断書を書いて頂く事ができました。
とにかく、30日後には退職をして故郷に帰りたいです。

【質問1】
契約書には、期間の定め有りとの記載ですが、しかし退職の場合は、30日前に届け出る事との記載も有ります。この場合、30日前に退職届けを出せば退職できますか？それともやむを得ない理由が必要でしょうか？

【質問2】
やむを得ない理由を経営者が、もし認めなかった場合は辞めることは不可能なのでしょうか？今回私は診断書を用意致しました。診断書があっても退職できない事は有るのでしょうか？

【質問3】
もし、損害賠償を請求する様な意地悪な経営者である場合、弁護士さんを代理人とした場合。損害賠償等を上手く回避して円満に退職する事はできるのでしょうか？

【質問4】
診療内科の先生に、診断書を書いて頂くところまでは準備しました。
これから凄く不安でしかたが有りません。
実際、私はこれからどのようにしたらよろしいか御教授お願いします。

うつ病よる休みが多くて上層部からの退職勧告を
言い渡されております。
ちなみに三ヶ月ごとの派遣契約社員です。
出るべき日に出勤できないことが多く
このまま粘って働いても
守るべき出勤日に出勤できなさそうだし
（特にうつ状態がひどい場合）
会社との信頼関係が破壊されている状況なら
私自身が会社側に納得できる条件に応じなれないなら
退職勧告及び自主退職に応じる方が正しく常識的なんでしょうか？

ちなみに病院からは通常勤務に支障をきたす恐れがある
と診断されまた診断書から役所に手続きした結果
精神障害３級の認定を受けてます。

4月入社の新社会人です。

4月に風邪で1週間休んでしまった上、精神障害による欠勤が続き10日ほどしか出勤しておらず、5月頭に『正社員では雇えない、パートなら考えても良い』と解雇予告をされました。
パートは考えてないことを伝えると5月末退職でお願いしますと言われましたが、今すぐ辞めたいです。今すぐ辞めたい旨を伝えましたが、とても迷惑であるので、末まで働くように言われました。

理由としては次の働き先が決まったこと。(5/17から出勤してほしいとのこと)
給料が今の会社より次の方がもらえること。
今の会社に行きにくいこと、精神的に難しいこと。
また、契約を見直すとおかしな点があって不信をいだいていること。です。

不信を抱いている中でも、契約書には雇用期間4月からと書いてあり社保に入れるとの記載がありましたが、保険証がなかなか貰えず5月頭聞き直したところ『研修期間中は国保だよ』と教えられました。社保に入りたく、面接の時も社保の話をしましたが、私が研修期間中は社保に入れますかと聞かなかったので答える必要がなかったといいます。
(研修期間中は未加入)などの記載もなく、契約違反ではないかと思い、これを理由に即日退社できるのではと考えています。

・私は自分の病気のせいで、解雇予告(自主退社にしてほしいとのこと)をされていながら、会社の契約違反(社保の加入)によって、即日退職することはできますか？
・今日から連絡せずバックれてしまってます。何か問題は起きますか？

入社5ヶ月目でうつ状態となり仕事上ミスも増えたため医師や上司に休職を勧められました。
上司に休職するために診断書をもらうように言われ診断書を主治医に書いてもらい職場に提出したところ、半年経過しないと休職できないから今日付けで退職になりますと言われてしまいました。
あまりの突然のことで頭が真っ白になりました。その場で退職届を書くように言われ書いてしまいました。傷病手当を受け取ることができるからと言われていましたが確認したところ私は傷病手当を受給できないことがわかりました。職場に騙されたという気持ちと私自身の確認不足・・
これは、強制解雇になるのでしょうか？強制解雇になる場合私はどのように対応したらよいのでしょうか？

一年ほど前から不眠などの症状で仕事を休みがちになり、しばらく心療内科に通いながら勤労を続けていました。
しかし先月に2週間ほどの欠勤、他の日も早退によって月の所定労働時間の3分の1ほどしか働けない状態になりました。

会社の労働規定には「休職は(私の勤労期間では)最大3か月出るが、会社への業績を鑑みて休職を出すか否か、また出す期間を決定する」とあり、また心療内科から「鬱状態により一か月の休養を要する」という診断書が出たため、こちらから休職を申し出ました。

しかし会社からは「鬱状態が完治するまでは復帰させられないが、鬱状態の完治がいつになるかは分からない。休みがちで他のチームメンバーに仕事を押し付けることになったのも素行不良と判断し、会社から休職は出せない。配偶者や子供がいない独り身の鬱状態は自殺などの危険もあるため、家族の元に戻ってしっかり治すべきだ。」と暗に退職を迫られました。

一度は仕方ないと考えて退職したいという意向のみを本日会社に伝えましたが、退職届はまだ出していません。
そこで先生方に質問がございます。

・会社から休職が認められない場合、自己都合による退職/欠勤または病気による解雇以外の方法はありませんでしょうか。
・退職届をすぐに出せと言われているが、すぐに出す必要はありますでしょうか。

うつ病で休職してそろそろ復職です
産業医と面談し時短勤務ならば復職可能と言われました
しかし、職場の上司には復職可能なら明日から働いてと言われそのまま手続きとるからと言われました
正直フルタイムは厳しいです。残業0は全くありえない会社なので時短勤務でも結局残業するとはおもいますが。
時短勤務したいと願い出たらうまく何かいわれ解雇されてしまう恐れもあります
この間も休職してた人が辞めさせられたばかりです。
上司が無能でなにも教えてくれず事務所通さないで俺に連絡寄越せと言われてます。
連絡も２２時過ぎの夜中にしかとれません。
辞めた方からうまくいい包まれて辞めさせられるから気をつけてた言われたばかりで
少し不安になってます。

文章があやふやですみません。

3月12日に3月末で退職しますという意思表示を直属の上司にしました。
その時脅されて仕事の案件が終わるまで在職しろと言われました。
4月18日に精神的に病んでしまい うつ病の診断書と4月18日付けの退職届を直属の上司に提出したのですが受け取ってもらえませんでした。その時にこのままずっとズルズル伸ばされては辞めれないと思い「6月30日末日を上限として現在の案件が終了次第退職します」との退職届を提出しそれは受け取ってもらえました。
案件は2件あり1件はもう終わりもう1件なのですがもう一人の営業と一緒に行っている案件でかつお客様が多忙の為なかなか進みません
6月30日まで精神的に辛くもう明日にでも社長に言って辞めようかと思うのですが出来ますでしょうか？

退職届けを出した後、二週間休み続けて、そのまま辞める事はできますか?職場でのストレスが凄くて、頭痛や下痢など体調が悪いです。社長に職場の雰囲気が悪いからどうにかしてくれと言っても相手にしてくれません。病院に行って診断書をもらって会社に提出してもダメですか?先のことを考えると懲戒解雇にはなりたくないです。何かアドバイスありましたら宜しくお願いします。

うつ病となり、会社側に医師から1か月の療養が必要の旨を話し休職したいとお願いしたところ、就業規則に休職はないとのこと。
退職を進められました。
診断書はまだだしてはいませんが、会社側は診断書の日付で退職日にすると言われました。
この場合即刻退職にすることは会社側は可能なんですか。
病院へ行った日付で退職すると傷病手当金が申請できないので困っています。
まだ、会社側に診断書をだしていない場合でも、その日で解雇にできるのでしょうか。

退職の旨を上司に伝えた際に、病気の可能性も伝えました。
後日、検査結果がわかり、気分変調症と重度の鬱の為休職届用の診断書を書いてもらいました。
医師からは退職するのなら1日でも早く職場から離れ、治療に専念するよう言われました。

上司からは有給を全て使い10日間は我慢して出勤して、辞める準備をゆっくりするよう言われました。シフトも調整してくれましたが、私のためにと言ってますが、今の私には判断が全くつかない状況で言いくるめられました。
そして、上司の一存では休職を判断できないと言われたのですが、診断書を見れば判断も何もないと思うのですが、退職日までに休職するのはこんなにも難しいですか？
今の私は1日も仕事できません。

ドクターストップかかってますので、明日から行かなくても良いですか？

１年前に今の会社に転職し、仕事上のストレスから鬱病になりました。医師からは6月30日まで休養が必要と診断されました。医師からの診断書（意見書）を会社に送付したところ、総務からLINEにて、「就業規則上、90日間の休職が認められますが、所長の判断次第です」と連絡を受け、後日、所長からは「休職は認めない」と自主退職を求められています。

お伺いしたいことは２点です。
１）休職扱いとはならないのでしょうか？
２）会社都合による退職扱いにしたい場合にはどのように会社に申し入れるべきでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

業務委託で4月から働いています。極度の緊張からうつ病になり、心療内科で約１ヶ月の休養が必要との診断書も上司に見せてますが、人がいないから、いないからと休ませてもらえず、9月いっぱいで辞めたいと申し出ていますが、人がいないから来月までいてほしいと、半ば強制的です。体調の事も説明してますが、聞いてもらえません。どうにか、今月中に退職出来る方法はありませんか？

【ご質問】
先日、上司に9月末で退職したい旨を伝えたのですが(就業規則では1ヵ月前までに申告)
受理をしてもらえず、後任が決まるまで認めないといわれました。

しかし、現在抑うつ状態の診断を受けており、会社での職務も満足にできない状態です。

もう会社に出社するのも苦痛なので、退職届(2週間後の日付)と医師の診断書を合わせて
内容証明で郵送して出社拒否をしてそのまま退職しようと考えてます。
この場合、法律的に問題はないでしょうか？

【ご質問】
先日、上司に9月末で退職したい旨を伝えたのですが(就業規則では1ヵ月前までに申告)
受理をしてもらえず、後任が決まるまで認めないといわれました。

しかし、現在抑うつ状態の診断を受けており、会社での職務も満足にできない状態です。

もう会社に出社するのも苦痛なので、退職届(2週間後の日付)と医師の診断書を合わせて
内容証明で郵送して出社拒否をしてそのまま退職しようと考えてます。
この場合、法律的に問題はないでしょうか？

また、損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか・

なお、現在入社してから3か月のため有給は10日しか付与されておらず、
内容証明での退職の場合、4日分の欠勤を理由に懲戒解雇にされる可能性はありますでしょうか？


よろしくお願いいたします。

子供に関わる福祉の仕事をしており、仕事のストレスでとある病気になり当分安静加療が必要、無理したら入院と診断されました。
診断書提出済みです。

13日に体調不良で続けるのは無理だ、仕事を辞めたい、と上司に電話で伝えましたが話し合う時間を17日に持ち、辞めることが決まりました。
しかし、上司は
病気だろうが迷惑かけられている、人が見つかるまでいるのは人として当然ですよね、約束してくれないと辞めることを許可できない、と言いました。

最低七月末までいて、と言われましたが
法律では辞める告知は二週間前でいいんですよね？
なので今月（６月）末でやめる旨の退職届を簡易書留で送りました。

すると呼び出され、約束は？守るよね？人が見つかるまでいる約束は覚えてるよね？
うちの退職届出さないと意味ないし、この退職届無効だし破棄するね、辞めるときにうちの会社の退職届書いてくれたらいいから、と言われて破棄されました。

結局、私は七月末、もしくは人が見つかるまで働かされるのでしょうか？
退職届のコピーと、診断書しか手元になく、体調不良で出勤させられている状態で、正直限界ですが、そんな話は上司には通じないし、このまま７月に入り出勤しなければペナルティとして、損害賠償請求や、懲戒解雇になりそうで怖いです。

どうしたら良いでしょうか？
教えてください。

よろしくお願いいたします。今月の20日付けで、やむを得ない事由（母の介護）で、会社を即日退職しようと考えています。正社員で期間の定めの無い雇用契約です。（もともと毎日12～13時間勤務、上司からの罵声と不快な発言が絶えない職場環境ですが。）各、弁護士の先生方からアドバイスを頂き、退職届及び、やむを得ない事由での退職届、医師からの診断書を提出し即日退職しようと思います。が、人員不足並びに年末の繁忙期のシフトに穴をあけることでの損害賠償の訴えを起こされたり、自宅や身元保証人の元へ押し掛けられたりすることが予想されます。そのような事が実際あるのでしょうか？また、訴えられたりしたときに備え、上記提出書類を再度、内容証明郵便にて送付した方がよろしいでしょうか？何をするかわからない上司なので怖いです。アドバイスよろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。
本日、母の介護のため、やむを得ない事由での即日退職をするため上司に退職届及び、やむを得ない事由での退職理由を記載した労働契約解除届と医師からの診断書を提出し即日退職の申し入れをしましたが突き返され、そんなの無理に決まってるだろ！正社員なんだから就業規則を守れ！お前が即日退職するなら損害賠償請求する！即日退職して会社が回らなかったら、身元保証人に連絡して訴えるから！と言われました。やむを得ない事由での即日退職、労働契約解除はできないのでしょうか？また、私一人抜けて回らない職場環境の責を私が負わなくてはならないのですか？本当に困っています。

会社のストレスにより薬(胃薬、安定剤)を飲んでいる状態で、会社の方針や改善の見込み、業績の悪化もあり退職をしようと思っています。
上司には9月のはじめに退職の意思を伝えてあります。その後、その下の上司と9/14に話をし、できれば10月まで働いてほしいといわれましたが、法律上では9月末で退職が可能でしょうか?
私、自身仕事中はストレスでこれ以上悪化したくないので今月末を希望しています。病院では診断書を書いてもらいました。内容はわかりませんが・・。みなさんご回答お願い致します。

とある会社で働いている者です。

前の上司のパワハラと、長時間労働が重なり、数年前からうつ病と診断されました。

そして、両親も高齢で体調をくずしてしまい、介護まではいかないまでも、何かしらの役には立ちたく、実家に戻りたいので、退職さもら欲しいという旨を上司に伝えました。

それが去年の年末なのですが、未だに退職させてもらえず、体調も悪くなる一方で困っております。

円満には退職したいと思いある程度は我慢しておりましたが、さすがに肉体的にも精神的にも限界が来ており困っております。

何か良い手立てがあれば、教えていただければと思います。

はじめまして。宜しくお願いします。

2016年12月1日にアルバイトで勤務を始め、20日メンタルクリニックにてうつ病の診断をされて同日にアルバイト先に連絡し、1月ほど休職していました。
その後2～3回ほど面談を行い、復職に向けてのいわゆるリハビリ勤務とアルバイト先の条件が折り合いがつかず、本日2017年2月3日に退職することになりました。
その場で退職届けを書いてしまったのですが、アルバイト先から家に戻って考えてみると予告無しの場合何かあったのではないかと思い質問を出させていただきました。
アルバイト先の上司が言うには退職届を書いた日で即日退職することになるとのことです。

質問内容としては以下になります。
1・休職明けからの退職の場合、自己都合退職となるのか？
2・聞きかじりの知識になりますが、この場合は30日前に伝えられていないためいわゆる解雇手当？の請求が可能なのではないか？
3・この場合あくまで退職という扱いであって2の解雇ではないから無関係なのか？
4・社会保険に入っていたため休んでいた期間は傷病手当金の申請ができると言われたが、
　 1月程度しか働いていない場合でも申請は受理されるものなのか？

また面談の流れは、
面談1回目　会社の担当者と面談。勤務条件を変えてほしいとのことを伝えて、上司に伝える

面談2回目　直属の上司との面談。1回目とほぼ同じ内容に加えて傷病手当金に関して説明される。
　　　　　 また医師から復職許可の診断書を持ってくるように言われる

面談3回目　医師から復職許可の診断書（時間短縮を含めたリハビリ勤務をさせた方がいいと言ったことが書かれていました）をいただき、面談で上司に見せたところ勤務条件を変えることはできないと言われ、退職してほしいといわれ、退職届けを渡されました。
この時に退職届けをその場で記入。2月3日付けで退職という風になりました。

以上になります。ご回答宜しくお願い致します。

社長によるパワハラに悩んでいます。
私自身はパワハラと感じているのですが、ぱっと見でわかりづらいパワハラです。
それでも、パワハラに違いないと考えておりますので、会社都合による退職を認めてもらいたいと考えておりますが、パワハラと認定してもらえるかはまだわかりません。
ネット上のチェック項目ではうつ病あるいはうつ状態という結果が出ているので、実際にどう診断されるかはわかりませんが、メンタルクリニックで診断も受け、診断書がもらえればそれをもって退職の届を出そうと考えております。
そこで質問です。

5月1日付で契約社員として入社し、今月で半年経ち、11月から正社員でという話になっております。しかしながら、私としてはもう精神的に限界ですので前述のとおり退職を考えております。今月がんばれば有給が10日付与されると思いますので、11月に入ってから、2週間後（つまり11月15日頃）の退社の意思を伝え、その2週間の間に有給を消化して辞めたいと考えているのですが、可能でしょうか？
それとも、引き継ぎなどを指示された場合、引き継ぎが終わらなければ有給消化はできないと考えるべきでしょうか？
上記で述べたようにメンタルクリニックで診断してもらおうと考えているのですが、うつ等の診断書の有無によって変わってくるものでしょうか？

私の気持ちとしては一刻も早く辞めたい、動悸も止まらず、夜も眠れず、明日仕事に行くことも本当なら拒否したいような精神状態です。
それでも、せっかくあと少しで半年経ちますし、なんとか権利である有給が付与されるのを待って、それを消化して辞めないと気が済まないです。

ご回答いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1年以上(アルバイト／週5(6時間勤務)として働いていましたが突然会社の環境が変わってしまい心病(軽度の鬱とパニック障害)で体調を崩してしまいました。2ヶ月程療養期間得て、3日出社しましたが結局心身ともにまだ優れず二週間以上休んでしまいました。(この際、療養期間の承諾は得ましたが、療養証明書は求められなかったので提出しておりません。アルバイトだからというのもあります。)そこで会社の方に言われたのが来月末で解雇をしますとご連絡(連絡のやり取りは基本LINEです)されて、その場合は自己都合退職になるのか会社都合退職になるのか問い合わせたところ、解雇は言い間違えました。私自身の今後の就活の妨げにならないように自己都合退職が良いかと思いますとご連絡がありました。それからというものの、どうにか自己都合退職に持っていこうとするのがあからさま過ぎて呆れてます。現在も心療内科に通院しており、いつでも療養証明書？の提出は可能です。

【質問1】
この場合、私は自己都合退職になるのでしょうか？退職届を自ら提出して泣き寝入りしなきゃダメなのでしょうか。