キャバクラの保証給トラブル｜返金要求や給与減額への対処法

私は高校卒業後すぐ、会社に専門学校の費用をすべて負担してもらうかわりに専門学校卒業後から15年間その会社で勤めるという条件で就職しました。15年たたずに会社を辞める時には専門学校に通っていた2年分の給料など含め費用300万円をすべて返してもらうと最初から言われています。

今の会社では、毎日平均2～3時間の残業をして、残業代が1円も出ません。そもそも給料明細に残業手当という項目がありません。
先輩に1度聞いてみたところ現場手当というにのに残業代もすべて含めて入っているとのことで、その現場手当は全社員統一で12000円です。まったく割にあってないと感じます。仕事の時間は大体PM7:30～AM19,20:00くらいまでです。

仕事は週6で日曜日以外ですが、第2、4週の土曜日は休日出勤という扱いで3か月に1度くらいにまとめて休日出勤手当をもらいます。1日5,000円と明記されていてこれも割に合っていないと感じています。
4年目の先輩と給料が5,000円しか変わらず昇給もたいして望めません。


やめる前に私がろうきんに駆け込む事でこれからも働くであろう人たちになにか良い変化はあるでしょうか？
そもそもこの300万は払わなければいけないお金なんでしょうか？

以前にも、似たような質問をさせて頂きましたが、現在勤めている会社が完全歩合制での給与体形です。勤める以前と面倒の際に簡単な給与説明があり、契約毎に歩合がつき、それをまとめて一カ月の給与という事で支払うという事でした。慣れてくるまでは契約も取れない事を見込んだ上で生活費程は貸し出しという形で保証して頂けるということで、妻子も住宅ローンもある自分は少なからず安心して入社することにしました。しかしながら、最初の給与は二万円にいかない程度。恥をしのんでではありますが、当然の如く給与の貸し出しをお願いしました。が、結果があまり出ていない事を理由に却下され、しまいには、騙してでも仕事を取って来いとまで言われました。仕事の内容は訪問販売です。クーリングオフも多々あるようですが、自分はそうならないようにと仕事をし契約を交わしていた中での言葉でした。悩みに悩んで約二か月間勤めていましたが、生活に影響か出てしまい、妻子とも離れる事になってしまう状況です。簡単に調べたところ請負の契約ではなく、雇用の契約と思われます。実情の説明も出来ます。会社に対して、最低賃金の請求は出来ますでしょうか。ちなみに給与を貰っている人で月100万前後、少ない人で40万くらいです。ちなみに次の自分の給与は5万くらいかと。
こうなってしまったのは、自分のせいですが、毎月の支払い等も遅れが出てしまい、早急に解決したく考えています。
良い解決案等アドバイス頂きたく思います。よろしくお願いします。

整体のお店で、研修しっかりなので未経験OKと書いてありました。
研修期間は、三ヶ月で、その期間は、時給制でした。
しかし、一年以内に退職した時は、研修料がかると書類に書いてあったんです。
.一月１５万円と高額な料金。
三ヶ月働いて辞めたら、１５万円×三ヶ月分という計算です。
こんなに高いのだからしっかり研修は充実していて技術も知識もしっかり学べるんだと思ったのです。
しかし、毎日研修があるわけではなく、見よう見まねの技術を教わり、少ししてチェックを受け、明らかにまだ分かっていないという感じのしどろもどろなのにOKされました。
途中先生に専門的な知識は、少し教わりますが、知識的な勉強は、本など読むか自分で聞けと言う事でした。
そのあと、二回程技術チェックをしましたが、そのお店のオリジナル技術で先生が毎回違う技術を教える。変わる。
その結果、違うでしょこうでしょ？と明らか前回言った技術と違う。
技術は、時期によって変化しその時期のセラピストによって変わる。
なので、先輩に教えてもらっても、皆違うからどうすればいいのか分からない。
と言うか、先生は、先輩とは技術練習はするなといってました。
そうしてるうちに、なんと研修中に、お客様に施術をする。
一ヶ月ちょっとで、十分に技術も出来ていないのに、先輩セラピストさんとの技術差は明らかで、失敗したらとか、クレーム来たらどうしようとか考えてしまい、ずっと考えていてとうとうクレームを立て続けに出してしまいました。
実際研修は一ヶ月で終了。
お客様に入らされ、クレームを出してしまってから も恐怖心は倍増してストレスになり不調も出てそのため仕事にいけなくなってしまいました。
長くなりましたが、本来なら正社員になる書類を出す前の研修期間で辞めるわけなんですが、それでも、高額な研修料を支払わなければいけないでしょうか？

今年からマッサージ店で働いていましたがストレスで不眠、抑うつ状態になり病院から診断書がでて、休職していましたが、医者からの助言などもあり退職しました。
就職する際、契約書のサインを書かされました。
１年以内に辞めた場合は約40万払ってもらうと言う物でした。
退職より前に労基に相談に行くと16条に違反しているので無効だと言われ、職場にも払わないと伝えましたが、約束は約束だから払ってもらう払わなければこちらにも弁護士がついているから。と言われました。その後請求書が届きましたが納得できませんでした。
求人情報も見返してみたのですが、内定後は技術スクール在学中から技術を無料で教えますと書いてありました。（とはいってもキチンとしたスクールがあるわけでなく仕事の合間にスタッフに見てもらったりたまに技術を教えられる程度）
無料と言っておきながら結局契約書には立て替えると言うことになっていて、話が噛み合ってないとゆうか…スタッフも以前辞めた人が払ったと聞いたこともなくいそうで最近辞めた人には請求しているそうで払わないとかなりしつこいようです…

研修中も最初の一ヶ月交通費のみ、二ヶ月目は交通費に中途半端な時間計算したお給料。勝手に業務をした時間が4時間となっていて、残りの4時間ずっと研修をしていた覚えもなく。
これもおかしい気がするのですが、これは研修中は払われない、勝手に業務時間を決められるのは当たり前なのでしょうか

はじめまして。私は3月の半ばからキャバクラで働いています。週2勤務契約で最初の一ヶ月は保証期間とし時給3000円との事で開始しました。一ヶ月以降は売り上げなどで時給が下がる事は了承しています。ノルマ等で罰金があり、日々勤務毎に15%＋雑費2000円引かれております。うちのお店では少し変わったルールがあり勤務時間の30分前までに着替えなど終わらせて入店します。（8時からだとすると7時半までに全ての用意をしてタイムカード）そしてお客さんが入ればすぐ働きますが時給発生するのは8時からになります。つまり30分はタダ働き。そして退店する場合は2ヶ月前に申し出なければなりません。今回働き出して体調壊したこともあり4月30日に退店を申し出ました。お店が15日締めで、2ヶ月前に申し出るとの事もあり7/15まで勤務する事になります。初めての給料をいざ、貰うという時、店長から話がありました。退店する子に保証分は出せないと言われ、3000円から2200円になりました。初めの面接でも退店するから時給が減らされるなんて聞いておらず、ましてや保証期間から。この場合どうなりますか？800円の減額は大きく無遅刻無欠席で接客、指名や同伴も頑張っていたのにこれはひどいと思いました。保証期間くらい契約時の時給を請求する事は可能ですか？

私は今年の7月からあるキャバクラで働き始め、入店時に保証期間:12月末,保証時給:3000円,条件:週3日以上,月14日以上,内週末は月に6日勤務。私はその書類に署名をしました。8月も条件を守り、出勤。8月の報酬は、32万円程度。誤差はあるが最低30万円はある。店の経営がうまくいっていないこともあり、9月になりシフトを減らされ、勤める意味がないので、店をやめる事を決心。9月20日(給料日)店長から８月分の報酬を受け取りました。退店は1か月前に店に伝える規定があるので、店長には10月末でやめると伝えると、給料袋を返して下さいと言われ、理由は保証期間の中で退店するなら金額が変わるので計算し直さないといけない為今日すぐに支払えないと。私は支払いがあるのでとりあえず今一部でもいいと伝え、10万円を報酬の一部として頂きました。8月は規定通り勤務したのに、退店すると告げた瞬間に、さかのぼった報酬まで減らされるのは違法ではないかと思っています。じっくり考えた所、12月末まで我慢して働けば、保証時給3000円で働け、8月分の報酬の差額分20万円程度をもらえると思い、次に出勤した日に店長に年内は頑張って続けますと話しました。しかし店長は12月末まで続けるのを前提で保証時給を出して、それをくつがえしたわけだから店はあなたを信頼出来ないので、信頼できるまでお支払いしないと言われました。明細を見ると、8月分の時給が1800円で計算されていて、売り上げのバックも一切無。信頼できるとは具体的にいつか聞いたら、12月末まで勤務したのを見てからだといわれました。とりあえず時給が1800円で計算された明細に基づき、未払いの金額をくださいというと、4万4千円でした。計14万4千円しかもらってません。保証の契約のときに署名した書類を見せてもらうと「保証期間内で退店した場合、給与のすべてをお支払いできないことがあります」と記載有。わかりづらいので、具体的に記載されていないのに金額減らされるのはおかしいと伝えると、色んな事情で色んなパターンで辞める人がいるので、詳しく書いていませんと言われました。12月まで働いても、8～12月分を1800円の時給で計算され、3000円の時給で働いた分からの差額を全て1月にもらえる保証もありません。店の言い分が違法じゃないかと思うのですが。今後どうしたらいいですか。

長文の為、分けて書きます。

バイト先に損害賠償請求をすると言われました。
請求する物は、早く店を閉めた分の給料と売上保証と言われました。

自分が休みの日に、お店を早く閉めていることがバレました。
時間はバラバラです。
19時45分閉店で、19時に閉める時もあれば19時半に閉めるときもあり、18時半に閉めたことが1回ありました。
確かに、早く閉めた事は悪かったと思います。
しかし、アルバイトで損害賠償金を払う必要はあるんでしょうか。

私は、そのバイト先で半年働いています。
ですが、2月の半ばに別のスタッフとのトラブルや、社長や専務から仕事を丸投げされて、正直精神的に疲れていて辞めたいと思っていたし、ずっとここで働くつもりはないと専務に伝えていました。
今回の件で、真面目に働いていた期間はあるし、早く閉めていた期間も営業中はきちんと仕事はしていたのに、損害賠償請求までされるのかと思い、利用されるだけ利用されて頭にきたので、すぐにでも辞めたいと思っています。

退職した月に振り込められていたアルバイト代の基本時給が400円下げられていました。
そちらのことを問い合わせをしたところ、今度は今まで時給、ならびに手当てを払いすぎていた、経理側が店主に確認せず勝手に払っていた、後日今まで払っていた分の返金もしてもらう、と言われとても不安です。


一年半ほど務めたバイト先です。時給は業務を覚えるほど増える形式で、雇用契約時の書類も全て書いてある通りでした。
退職時の時給の先月は1300円でした、手当てはそれと別に通勤にかかる金額や週末や休日、年末に勤務した際に支給されるものでした。額としては時給＋100円といった感じです。

退職の経緯としては、店主にメッセージアプリで退職を迫られ、退職を申し出ました。

本来退職する予定の前日、店主にもうこれ以上こなくていいと言われ、本来退職する予定の日付より1日早く退職した形になります。後日、元同僚から自分から「退職予定の日に出勤しない」と自分から店主に言ったことになっていると周りには説明されている聞かれ、不安で時給計算したところ400円ほど下げられていました。
契約時にもらった書類は全て保管していますが昇給の基準は書いてあっても、減給の旨は書いてありませんでした。

また、そのことを問い合わせたところ今まで（勤務月全ての分）が過払いの状況だった、店主に確認を怠っていた経理のミスなので逆に返してもらう、と伝えられました、とても不安です。

自分の貰っていた時給は半年ほど勤務すればどのアルバイトも到達する時給で、相手方の主張が理不尽に思えます。

もしこれから、相手の経理のミスだというその金額分の返還要求が来た時には返還する義務はあるでしょうか？また、退職月のみ下げられていた時給分の差額（四万程度です）は請求できるでしょうか？

先日一年近く続けていたアルバイトを辞めた大学生です。

普段から不満は感じていたのですが、経営者である社長ととある事で揉めてバイトを辞める形となりました。その際に根に持たれたようで、一か月分の給与が1月25日に振り込まれた際、時給が従来より300円も低く計算されていました。
就業規則等には減給なんて一言も書いていなかったので、この旨をメールにて、時給が低くなっている事を指摘し、元の時給でちゃんと計算して払ってください、と元社長にお伝えしたのですが、逆に手当分(基本給と交通費以外に、手当という項目があり、こちらに年末年始や連休等の特別に時給＋500円等の上乗せ分がまとめて計算されているようでした。)に、過剰に振り込んでしまったので、2万円近く振り込んでください、また過去の分についてもこの手当の項目に過剰に振り込んでいたのでこれから計算させていただきます、と逆に言われてしまいました。

１．労働基準法91条では就業規則に書かれていない場合減給は違法だとありますが、このまま減給された分(約30000円)を取り戻すのは難しいのでしょうか。
２．過剰に振り込んだと主張された手当について支払わなければならないのでしょうか。

ご回答いただけると幸いです。

退職したいと伝えたら給与を減額すると言われたのですが、どのくらいの減額になるのかまだ話し合いが進んでいない状態なのでわかりません。ですが、労働基準法をみると「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と書いてあります。
10%以上の減額を言われたら労働基準監督署に行った方がいいのでしょうか。またこの減額は手取りからですか？それとも総支給額からですか？
それと会社がわたしに給料日などの融通をつけてくれてその分手数料等が掛かっている状態なのですが、それを払えと言われたら払うべきなのでしょうか。
正直今わけがわからない状態になっていてどうしたらいいのかわかりません。わたしが受け入れるしかないのでしょうか。

キャバクラで働いているのですが、家の事情で辞めなくてはならなくなりました。
保証期間が2ヶ月でその間に辞めたら時給は下げます、と言われていたので在籍が3ヶ月になるように1ヶ月前から来月に辞めたいとお店に話しました。
するともともと3500円だった時給が1ヶ月目の給料から2000円に下がっていて納得がいきません。
しかも、その馬を給料を渡されてから説明されどうすることも出来ませんでした。

でもこれってよくよく考えると規約があったとしてもおかしな話ですし、なぜ働いた分まで下げられなければならならないのでしょうか？
また、このことをお店にお話しして引かれた分の給料も請求することは可能でしょうか？

ちなみにそのことはお店にとって有利になることでしかないので、入店契約書には記載されていなかったと思います。
そもそも契約書を双方が持っていないこと自体おかしなことだとおもいますが。。

美容師で業務委託として働いておりますが、
前の会社でのことについてご相談があります。

10月末に退職したい旨をオーナーに申し伝え、
11/16日付で退職をお願いいたしました。
毎月15日が給料日となっておりますが、
11/15日の給与が約23万から21万引かれており、約2万円の給与となっておりました。

業務委託契約書には、
契約機会満了の2ヶ月前までに申告すること。
それ未満で退職した場合、毎月の委託時間の過去3ヶ月の平均4/5を切る場合、1時間につき1000円の罰金を支払う。
というところが関係してるようです。

その前の月も約2万円引かれており、
トータル23万くらいが引かれております。

また、退職前の月に店舗の異動を言い渡され、
1日数千円程度しか稼げない状況でしたので、
なるべく早く退職したいと思い
11/16日にとオーナーに退職の意向を伝えました。

そこで先生方にご相談があります。

1、この契約書についてあまりにもこちらが不利な状況ですが、
引かれた給与分を取り戻すことは可能でしょうか。

2、取り戻す事が可能であればどのように対応すればよろしいでしょうか。

お忙しい所恐れいりますが、
お返事お待ちしております。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
パート勤務で 今回のボーナスが ¥20000減額されました。仲のいい同僚に 聞いたとこ 変わらない人もいれば 増えたという人もいて しっかり査定されているのだと 思いましたが…
ボーナスが出る前に 給料未払い分を請求書し 満額支払って貰いました。その時 納得いかない 支払われ方だったので 会社に不信感を持ちました。店長にもその事は伝えました。未払い給料の請求に 店長が 本社と間に入り 対応してもらい 全てのなりゆきを知っています。
ボーナスの査定も店長だと思います。
そして ボーナスがカットされた事により 「あっ 嫌がらせなのか？」と 思ってしまいました。
ボーナスが出る前に上司とフィードバックで 点数を付けられるのですが たった1点の減点で ¥20000も減額されたのに納得できません。元々少ないボーナスで約3日の給料分しか出ないって納得いか無いです。仕事辞めようかとも考えてます。パートだから仕方ないのでしょうか？

【質問1】
嫌がらせの減額でしょうか？
辞めさせる圧でしょうか？

【質問2】
やぜ減額されたのか 直接店長に きくべきでしょうか？

【質問3】
聞いて傷つきたくないので 辞める方向で考えた方がよいですか？

5年勤めていた会社に今月入り、退職する旨伝えました。その結果、基本給が1万3千円減らされました。


同じ部署の方が仕事できず、負担が大きかった事により、何度か話し合いましたが『頑張って欲しい』と。
今までお世話になっていたので、我慢してました。
先々月基本給が3千円上がり、更に、先月基本給が1万3千円上がりました。
きっと、私が大変なの理解して給料上げて下さったのかと思ってました。
ただ、負担が変わることがなかったので、辞める旨伝えました。

辞める時期については双方ハッキリと決めておりません。(私が、次の職場見つからないと困るだろうからと)
同じ部署の子が余りに仕事が出来ないので、早めに伝えて引継が出来ればと思い、今月退職の旨伝えたところ、今月支払いの給与の基本給が、先月増えた分の1万3千円丸々引かれていまして、全くその話がなかったので驚いております。

このような場合、退職後に請求できるものでしょうか？
また、退職時期を双方ではっきりと決めておらず、私自身7月半ばでボーナス貰ってから有給消化し退職を考えてますが、ボーナスも減額された場合、請求は難しいでしょうか？
（求人では、賞与年2回・給与4ヶ月分とあり、今まで1回の賞与で2ヶ月分貰っておりました）

私は、先月(9月)まで派遣会社で紹介された店舗で時給1400円で3か月程度働いていました。
しかし、精神的に辛くなり、初日は担当の方に病欠ということで休みをもらったのですが、「次の日には絶対に出勤するように」と言われ、怖くなってしまい次の日から出勤するはずだった4日間は無断で欠勤をしてしまいました。(21日〜25日まで)
私の登録していた会社の給料日は本来末締めの翌月21日振り込みなのですが、祝日とかさなると祝日明けが給料日で、先月はシルバーウィークをはさんでいたので24日となっていました。
24日に給料を確認に行くと振り込まれておらず、次の日確認したところクビ扱いになっているので制服など借りていたものを確認したのち振り込まれるということでした。
そして改めて確認したところ、振り込まれていたのは本来もらえるはずの金額(18万4千円)の半分程度で、もう一度確認したところクビの扱いになると時給が「基本給のみ」になる(手当がなくなる)という事で、その会社では、

基本給750円
交通手当250円
その他手当400円・・・合計時給1400円

となっており、基本給のみが振り込まれていました。
確かに契約時にそういった説明は受けたのですが、(実は契約書などは受け取っていなかったのであまり覚えてなかったのですが)先月に振り込まれた給料は8月分のもので、あと3日出勤していれば確実に振り込まれていたものでした。
来月振り込まれる給料と合わせて15万円以上引かれています。
確かに無断欠勤をしてしまい、クビになってしまったのは私の責任なのでもちろん反省もしています。しかし、給料が2カ月分も引かれるのはおかしくないでしょうか?
契約書などを渡されていないので、解雇になった日から過去何日までの給料に手当がつかないのかというのがはっきりわからず、今から契約書などを請求しても、契約したときと同じ内容がもらえるのか不安があります。
3日後まで出勤していれば全額払われていた給料が、まだ払っていないから引かれるというのは普通のことなのでしょうか?自分の責任も十分あると思うのでとても迷ったのですが、金額の差が大きいので相談させていただきました。
少しでも納得のいける回答が頂ければ嬉しいです。どうかよろしくお願いします。

はじめまして。
水商売（クラブを辞めることとなりました。
理由は店が暇すぎて、早上がりを沢山させられるためです。（1時間半勤務など）

1週間くらい前に、辞めることを考えている。ような話はしていましたが、

また早上がりをされた日に、我慢ならず今日で辞めます。と伝えました。
本人に任せますとのことでした。

そして後日、給料日付近に、
時給を1500円下げての支給となります。と言われました、
満額もらうことはできないのでしょうか？？、、

また、とりあえずその満たさない給料だけ
はんこうを押す形にはなりますが頂いて、あとで満額分を請求することはできますか？

よろしくお願い致します。


＊雇用契約書？では、
辞める1ヶ月間の給料は店側の基準による支払いになります

と書いてありました。

返信お待ちしております。

2月迄、準社員(時給)で契約していましたが、3月から正社員(日給月給)に変更しました。契約時間は準社員の時から週8時間×3日。ただ、8時間勤務が無理な為(小学生の子供が居るので)実際には7時間×3日と3〜4時間×1日の勤務体制で、週に24時間勤務になるよう調整していました。正社員契約(週20時間越え勤務の時短正社員制度)する際に、このままの勤務体制で問題無いかを確認しました。正社員の研修先で本部の給与社会保健チームの方に現在の勤務体制のままで大丈夫か尋ねた所、週24時間になるように勤務してくれたら大丈夫ですとの返答でした。なので、従来通りの勤務体制のまま出勤した結果、給与明細を見ると遅刻早退の欄で46000円程の金額が引かれてました。本部に確認した所、8時間契約なので契約時間未満だと早退として引かれますとの事。上司に掛け合って貰いましたが、本部の返答は払えませんの一点張りです。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?法的に会社の支払いの義務は発生しないのでしょうか?主婦の私にとっては金額が金額な物で困っています。宜しくお願いします。

ご教授お願いします。弊社の労働条件が基本給15万、営業手当3万、職務手当2万で試用期間中は職務手当は支給無、日給月給制で月末締めの翌月末に手渡しで支給という条件で4月4日～中途採用で1名採用をしましたが５月末の給与を支払いしたところ18万じゃないのか、条件が違うじゃないかと言われ、月の途中での入社だから日割り計算してる、また給与の前借をしている分も引いてあるから支給額は間違っていないと説明し、その時は勘違いでしたと了承しましたが、その後その社員が他の社員に給料を条件通り払ってもらえないから、こんな会社辞めたほがいいなど、あることないことを言っていることを知り本人に問いただしたところ、その事実を認め退社するとのことでした。他の社員はまだ入社間もない社員ばかりで、そのことを信じてしまい退社したいと言ってきたので事実無根だと説明はし思いとどまってはくれましたが大変な想いをしました。また本日その退社した社員から会社に電話があり5月分の給与は丸々払ってくれますよね？と言ってきたそうです。何か心情的に納得いかず、働いた分に関して給与を払わなければいけないのはわかりますが、私としては、あることないことをまわりに広められ、他の社員の誤解を解く時間、労力や会社内の士気も当然影響が出たのも含め何か制裁できないものでしょうか？
宜しくお願いいたします。

給料日1日前に減給のお知らせがあり、納得もしてないのに給料明細を確認したら減給されていました。
遡って2ヶ月分の差額分も同時に引かれていました。
この話は聞かされていません。
勝手に同意なく減給してもよろしいのでしょうか。

また、雇用契約書には日給月給制で記載されています。
しかし、お給料の相談を入社後にした所時給1300円で支給すると口頭で契約を変えられました。
その後のお給料も時給で計算されていました。

しかし、最近になり間違いだったと言われ日給月給制に変えられました。
日給月給制になる事で時給に換算すると1082円になります。
納得がいかず、会社側に問い合わせても1300円で契約した事を覚えてないと言われました。
その時の明細は全て保管してあります。

急に給料日前日に申告されても困ります。

同意もなしに減給してもよろしいのでしょうか？
口約束で契約を結んでも雇用契約書通りになるのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

6月に入店して、保証期間内は時給が2500円でしたが、過ぎたら2000円になると面接の時に言われました。7月の中旬に1週間体調不良で休みました。その時に｢次からは罰金とるから｣と言われました。そして今月。火曜日からまた体調を崩してしまい3日間休んだら、保証期間が終わってるしどんな理由であれ休み過ぎだから来月から時給を1500円にすると言われました。
LINEで言われて体調が悪かったため｢わかりました。｣と返しましたが、後々考えてみると納得はできません。
これって当たり前なんですか？
ちなみにどんなに忙しくてもあたしだけ早上がりさせられているのでいつも1時間半から2時間の給料無駄になってます。

よろしくお願いします。

面接の時に研修期間中の時給を確認したら〇円か△円と言われました。
正社員で採用で月給はわかっていたので研修中の時給をちゃんと確認し〇か△なら良しと思い入社しました。

研修どころか何も教わる事なく私の持っている技術と知識で初日からみっちり働きました。
なのでオーナーと話す時間もなく数週間過ぎ話す機会があった時に時給の確認をした所〇円ですとその時はっきりしました。

ですが、就業の誓約書とか何もなく数週間過ぎ。。。

何もかも適当で何か言えば「うちは小さなサロンですので」と逃げる。
それで正社員で働く前に辞める事になり現在は退職しています。

お給料は月末締めの翌月末払いで4月分が本日やっと振り込まれました。
計算したら時給が〇円のはずが50円安かったんです。

辞めるって言ったからかな？って思い、辞めると言う前の3月分の計算したら3月も聞いた金額より50円安かったんです。

本日、メールが来たので50円安い時給で計算されてて、時給が変わった事は説明されていないのでどういう事か返信しました。

返事待ちの状態です。

このパターンは我慢するしかないのでしょうか。

頂いたお給料の時給だったら絶対に採用は辞退していましたので私の聞き間違いなどはありません。

ご回答よろしくお願いいたします。

雇われ店長をやっています。会社との契約でいくつか不信点があったので契約をする前に法律を知っておこうと思い投稿させて頂きました。
■契約内容で固定給15万円＋店舗利益20%　15万円のうち厚生費が引かれて13万5千円です。休みは週1日の日曜日のみです。4月だけでも26日出勤しています。東京都の最低賃金を下回っていると思うのですが、僕が間違っているのでしょうか。因に店舗利益20%の給料は払われておらず、4月の給料は13万5千円のみ払われました。
■契約内容に固定費120万を店舗売上から引くと言われたのですが、120万の内約が教えてもらえません。120万の内約は家賃＋光熱費と思われますが、WEBで店舗家賃を調べた所65万でした。光熱費も1ヶ月の使用量を提示された額ならまだしも、内約を教えてもらえない事はあるのでしょうか。又、こちらが内約などの詳細を知る権利などはあるのでしょうか。

文章になっていなかったら申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

新しくアルバイトを始めようと思い、私が昔からお気に入りだった飲食店に面接に行きました。面接に行った日にその場で採用が決定し、電話にて次回のシフトのお話をしました。採用面接の際の希望時間帯は週末は全日可能ということで出しましたが、10月で、アルバイトの扶養控除がギリギリだったので今年中は週3日ほど、夜だけという話で合意しました。その後オリエンテーションを行い、10月中は合計14時間勤務することになりました。
しかし、オリエンテーションの三日後、お店の方からメールが来ました。内容としては、夜だと学生だから支障が出ちゃうかもしれないから採用を取り消して欲しい、オリエンテーション1時間分の給与は行うというものでした。
私は店員の方と最初は夜だけ働くということで合意を得たのにと疑問に思いましたが、そのお店がとても好きだったので問題にしたくないと思い、了承しました。しかし、今月になってみて確認してみると1時間分で500円以下しか振り込まれていませんでした。給与明細が見れるURLもメールで送られてきましたが、その説明を受けていないため見ることが出来ませんでした。

どこからどうしたらいいのか分かりません。
1、これは不当解雇になるのでしょうか？
2、オリエンテーション分の給与も少なすぎる気がするのですが、それは頂けるのでしょうか？
3、欲を言えば、10月中に働く予定だった14時間分の給与は頂けるのでしょうか？
よろしくお願いします。

娘のバイト先での話です。私の知人から時給1000円だから来ませんか？と誘いを受けバイト先をそちらに移動しました。実際そちらの店にも時給1000円〜の求人募集が貼られています。オーナーとの面接の際、契約書等は無く最初の三日間は研修で800円です、と説明を受けました。しかしその後も800円で働かされ、何故早く言わない！とたずねると紹介だったからと気兼ねされました。すでに4カ月800円で扱われ給料的には時給1000円と比べた場合3万円程誤差が出ています。オーナーに直接話したら今からはその差額は払えない。15日以降から1000円にするから！とまた契約書無しで流されたそうです。学生にとっての3万円はやはり大金で、とてもふにおちない状態です。これは泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
一ヶ月ほど前に、アルバイトで働いていた店舗の店長と少し揉め、やめますと伝えて喧嘩したその日にやめました。
そのバイトは日払い制度があり、当日働いた分の8割を当日現金で受け取れる制度があり、働いた日は毎日いただいておりました。残りの2割分（残業代、深夜増代を含めて)などは翌月の15日〜20日の間に支払う（日払い制度を利用していないものはその期間に全額受け取る)というシステムでしたが、やめた月の分（二月分)(2月1日〜2月21日まで勤務した分)の残りの金額（おおよそ4~5万円)が支払われておらず、本社、マネージャーの方を通じ店長へ連絡したところ、全額支払ったと言われ、また、時給1300円で勤務していた事実に対し、1050円で換算されています。
さらには、私のことを損害賠償で訴えてやる、大人舐めてたらどうなるか痛い目に合わせてやる、と脅迫されています。

【質問1】
この場合未払い額は支払われるのでしょうか、
また時給が明確に書かれた契約書は渡されておりませんが、会社が1050円で計算したといったらその通りにされてしまうのでしょうか。

去年の10月から飲食店にバイトとして働いていて、今年の1月5日から正社員として起用されました。
勤務時間は10時から23時半頃までの仕事で、休憩は2時間くらいでした。
給料は総支給額で30万という金額を提示されていて実際にその金額を支給されていたのですが、
今月の2日に正社員の話しは見送りですと言われました。
給料は4月の1日から時給換算になりますというように伝えられたのが4月の3日でした。
では、一度解雇という形になって、アルバイトとして再契約になるのでしょうかと訪ねたら、

2ヶ月から3ヶ月は社員ではなく社員になる為の研修期間であって社員としての契約はしておりません。
というふうに伝えられました。
・この場合は正社員としての契約書を書いていないので給与条件を下げられてもそれに従うしかないのでしょうか？
・1日から時給換算になりますと3日に伝えるのは遅いのではないか？
・また、急に条件を変更された際でも辞めるのには2週間前に伝えなければならないのでしょうか？
正社員としての扱いだったため、早上がり等の労働時間の短縮がなかったのにアルバイトとしての扱いになると言われてすぐに早上がりをさせられています。
生活ができなくなると困るので今すぐに他に誘われている職場に行きたいと思うのでアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

去年の４月から正社員で働いている会社のことです。
人件費を削る為や人員が足りないなどの理由で、毎日10時から23時まで働いていました。残業代や休日出勤手当てなど出してはくれませんでしたが、お店のためならと思い我慢していました。

そして、今年の5月16日に突然、「その働きぶりだったら、給料払えないから、仕事探したら？来月までは時給で払ってあげるから探しやすいでしょ？」と言われました。その後、「８月までに劇的な売上改善が出来なければ、撤退する。そのときに突然給料払えないって言われたらこまるやろ？」と言われました。
いきなりのことで、そのときに返事をしなければならなく承諾をしてしまいましたが、２１日から時給になり、シフトを減らされ仕事を探しているのですが、すぐに見つかるはずも無く、このままだったら、来月の支払いなどが厳しい状態になりそうです。
こういう場合、給料は労働基準法などで１ヶ月分保障されるような話を聞いたことがありますが、どうなんでしょうか？

うちに会社には有給などもなくほんとに困ってます。よろしくお願いします。

以前勤務していたA店が閉店し、２カ月後に同じ場所にテナントとして入ったB店で勤務しています。先日給料を受け取りましたが、クリーニング代3000円が天引きされていました。
事前告知はなく、クリーニングは利用していません。
（制服はコックコート、エプロン、スラックス、ネクタイ。
　今月は半月間の勤務でしたが、週５日出勤の場合ひと月６０００円天　引きされます。）

＞支払う必要がありますか？
＞返却に応じてもらうにはどのような手続きが必要ですか？
＞今後、天引きを拒否するために有効な法律はありますか？

B店への転職はA店が仲介役のようなかたちで、決まりました。
　
１回目の面接で、募集要項(書面で記載されたもの)は無いのか尋ねましたが、オープンに伴い詳細が未定な為、後日用意しますとの返答でした。
　２週間後の面接時はA店の給与明細を提出して、○月から働きますという旨の誓約書を渡されました。その際も雇用契約書や募集要項の提示は、断られました。
　２回目の面接が終わった時点で、私が確実に分かっていたことは、社保加入のみ。そこから逆算して、社保に加入できる条件を満たす範囲で働けるだろうと判断し、誓約書を提出しました。　
　誓約書を送る前に、念のため契約内容の具体的内容を書面でほしいと電話で伝えましたが、詳細未定という理由で断られました。
他にも２０店舗ほどお店を展開しているので、少なくともB店(B社)の給与規定やその他決まりごとは存在していたはずなのですが。。。

時給の決定報告は勤務開始１週間前に電話がありました。
また、勤務３週間後に雇用契約書を渡されましたが、クリーニングに関する事項は記載されていません。
ただ、B社のHPにクリーニング代一部負担ありとの記載があります。　　　
現在勤務している最寄の他店舗のHPの募集要項と同じですか？という質問を、面接時にしたのですが、全く同じと言うわけではありませんとの回答でした。

残念ながらまともな会社ではないので、法的にきちんと交渉できる
情報が欲しいと思い相談させていただきました。
よろしくお願いします。

昨年の4月より現在の会社で正社員として働いています。会社は年俸制ということで、600万弱で雇用されました。
今まで経験のあるクリエイティブな仕事プラス、未経験な営業もし仕事を取ってきながら働くと言った内容でした。その最初の話し合いでは特に個人売上の話などなく、サインした契約者にも昇級の事しか書かれていませんでした。
入って数ヶ月すると会社が個人売上の事を言い始め、給与の3倍、少なくとも2倍仕事を取ってきて稼げといい始めました。
未経験な営業では自分の給与も稼ぐことはできず、9ヶ月近くたち、年俸の見直しということで会社から話をされました。
自分の今の稼ぎでは、会社は半分の300万くらいしか払えないという内容でした。
確かに自分の稼ぎが少ないのは、数字を見て理解しています。しかし入社の前段階では自分の売上により給与が下がるなどの話は一切なかったので、約50%の減俸に納得がいかず、今度自分は会社とどう話あったら良いのか悩んでおります。どう対処すれば良いか誰かお力を貸していただけないでしょうか。

日給18400円のバイト(準社員)の募集を見て応募し、面接を通過しました。後日採用の電話があり、長く働いてもらいたいので契約社員になりませんか？と言われました。契約社員になれば１年に二回、10万ずつボーナスが出るとだけ説明を受け、それを承諾しました。
後日、契約書を記入し、労働を開始しました。
２か月後、募集要項よりずいぶん少ない給料をもらっている事に気がつきました。
計算してみれば、募集要項よりも時給が130円くらい安く、日給にすれば2000円、１ヶ月にすれば2万円も少なくなる計算でした。
なので年間で考えれば24万円少なくなるため、ボーナス20万を足しても損をする計算になります。
労働契約書には11勤務で18万円と書いてあったが、採用の電話では給料が下がる説明はされていないため、18万円÷11日で日給が16363円となり日給が2000円以上下がる計算になることは気がつかずに契約書にサインをしました。
そのためマネージャーと口論になり、その後面接をした部長とも口論になり、辞める事にしました。
伝え忘れることもあるし、仕方がないとなめたような態度で言われました。
一応後先の事を考えて音声は録音してあります。
最初のボーナスをもらいその後有給を使ってやめましたが、まだ納得行きません。
法律的にそれは詐欺か何かにあたるのでしょうか？
また、説明もなく減らされていた時給分を取り返したり、会社に何か罰則を与える事はできるのでしょうか？
辞めてもうすぐ１年はたちますが、解答よろしくお願い致します。

育児休業から復帰し、私個人への説明もなく給料日が変更になり、給料日当日『このままだとやって行けなくなるから、みんな同じ金額で、納得いかないと思うけど我慢して言いたい事もあると思うけど』と…
18万から5万5千円下がりました。


私が育児休業中にも同じ様に、その時は、全員に給料下げないとやっていけないと言い、3人の方が辞め、3人辞めたから下げなくてもやっていける思ったのか、残った職員は給料そのままで、となったそうです。


私にも本当は辞めると言ってほしかったようです。

私を雇用する時、会社的に私が勤めていなければならない状況があり、当時勤めていた会社を直ぐに辞めて来てほしいという事でした。


妊娠中でしたし、通勤に1時間半以上かかると知っていたし、下の子供の保育園の送迎もあり、本来なら8時30分〜17時までの勤務時間ですが、私の場合は、9時30分頃〜16時過ぎ頃までで、一ヶ月分の給料を出す事で産休前までで貰っていました。雇用契約書は、本来の時間になっています。


こういう事からも、給料カットは当然のことなのでしょうか?


それでも、一回に5万5千円はあまりにも大きく、困っています。

月の途中に入社しました。
給料の締日まで20日間あり、15日間働きました。入社した月の給料が30日で割ったものに実働日数をかけたものでした。
質問ですが、
1、月の日数で割ったら在籍日数をかけるものだと思ってましたが違うのでしょうか？
2、期間が決まっている契約社員なので最後の10日分でも同じ計算をされると合わせても１ヶ月分の給料よりかなり少なくなるのですが、こういうものなのでしょうか？

アルバイトとして働いて1年が立ちました。
毎月給料が15万以上になるくらい働いていました。
ですが今月の前半分は4万円分くらいしか入っておらず理由を聞いたら人件費削減といわれました。

このままでは生活に支障がでるので人事の人に休業手当のことを聞きましたが
希望シフト制なのでご了承くださいといわれました。
一応前の店長には週4くらいは入れるよと言われていた関係もあり週4以上でシフト希望を出していたのですがそれは店長が変わっても適用されるのですか？
今の店長とはどのくらい入りたいか等の話は一切していませんし聞いた限りだと前の店長からの引き継ぎでそういったことも言われてないみたいですが

また後半も結局削られており前半よりも削られていたのでまた理由を聞いたら私が掃除もするのやめて訴えると言っていたのを他の従業員から聞いたと言われました。
シフトを減らされたことにより少し愚痴を言いたくなりどちらもいいました。
でも掃除のことは最低限のことしかと言いましたしアルバイトは会社のいいなりになって訴えることもできないのでしょうか？
これは会社の不利益になるかもしれないですが私自身これは不当ではないかと思っていたのでいっていた面もありますので不当ではないのでしょうか？


この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

夜のお店で働いています
支払いで足りなくて、日払いをしてもらえないので、他のお店で働いてしのぐしかなかったのですが、
それで事情も考慮されず解雇されました
クビなら時給を最低時給の1800円でなく、東京賃金の1000円にするといわれました
ヘアメイクや厚生費でそれぞれ1日1000円ずつひかれるうえに、おさめていない税金の10％もひかれます
8時間働いたとしても、時給1000円でこれだけひかれれば、給料がなくなってしまいます
時給1000円で支払うなら、厚生費やヘアメイクなども安くすべきではないんでしょうか？
しかも、払っていない税金10％もひくのはおかしいのではないでしょうか？
何とかちゃんと給料を払ってもらうことはできないんでしょうか？
未だに最初の月に約束した時給の分の給料も3万円分未払いもあります

今の会社に転職する際に、年俸制で13分割の年収を提示され、
雇用契約書にも年収を13分割した金額が月収として記載されており、
残りの１割は賞与として支払うとの説明を受けました。

しかし、初月の給料は月収の半額しかなく（賃金締切日が15日のため、稼働日数分の支払いのみ）
賞与に関しても、残りの１割を稼働月で割った金額のみの支払いでした。

提示条件と実際に支払われる金額にあまりにも差があり、
騙されたような感じです。

上司にも相談し会社へ確認を取ってもらいましたが、
給料計算は正しいと言われました。

そこで先生方にご質問がございます。

１、この場合会社の言い分通り、実際に支給された金額は正しいのでしょうか？
２、問題があった場合は、差額を請求できるのしょうか？
３、同じく問題があった場合は、もう働ける環境ではないので退職をしたいのですが自己都合退職となるのでしょうか？

私はリフォーム会社の営業をしており、契約した工事が完工してお客様より入金が確認した2ヶ月後に報奨金として給与と一緒に支払われます。
報奨金は3ヶ月毎に契約額の達成金額により、報奨金の率が変わります。
入社した時にはペナルティはなかったのですが
1年くらい前から報奨金が減額になるルールを会議でいきなり突きつけられ、従業員の同意書も取らずにこの規則を取り入れてます。
入社して就業規則も見たこともないですし、言うとうっとおしがられて、スルーされます。
従業員は10人以上いるので就業規則がない訳ではないと思います。
その他、給与でおかしいと思う点があります。

1.報奨金がある月は残業代を相殺して支払いをしている。
例)報奨金10万円＋残業代5万円の場合は合わせて15万円の支払いにならず、報奨金5万円＋残業代5万円になり支払いが10万円になっている。

2.報奨金額は営業の士気を高めると営業全員の報奨金額が記載されている回覧が回り、なんの同意もないまま公表される。

3.ペナルティ規則を同意書も取らずに施行する。

あげたら切りがないですが、この3点は違法ではないでしょうか？

飲食店に勤める者です。
募集内容に毎年昇給あり、賞与年2回とかいてあり
面接の時には1年で月収40万はこえるよ！といわれ入社しました。
入社して3年、昇給どころか給料は下がり続けています。
深夜労働も月に4〜5回とかいてあったのに毎日夜中に帰宅します。
労働時間も給料明細にはキッチリ8時間となっていますが、オープン準備、閉店まで合わせると毎日12時間以上の労働をしています。
ボーナス体制がかわると言われました。売り上げが悪い店舗はボーナスカット。前年度より売り上げがあがる店舗には相応のボーナスを払うと言っていたはずなのに、
前年度より売り上げをあげたのにも関わらずボーナスカットです。

これっておかしくないんでしょうか？意見が聞きたいです

想定外のボーナス減額についてお聞きしたく。
ボーナス支払いに関して、約束より15%から50％に減額されることは不当ではないですか？

勤め先は社員1000名以上の派遣の中ではわりと大手の会社です。
しかし、賞与支給で上記のような、生活設計を脅かすほどの減額を二度もされました。

入社時の約束ではボーナスは秋冬合わせて3ヶ月と言う約束でしたが、上記のように二度も減額をされました。
最初のお客様では、3月から、年末まで10ヶ月間。自分の未経験分野でしたがそれなりに頑張ったつもりです。
一度目の賞与は寸志程でした。二回目の賞与（冬）は査定期間を満たしているにもかかわらず約束額の二〜三割でした。
会社に問いただすと、お客様からのクレームがあり支店長判断で減額したとのこと。
このときは経験と異なる職場で苦労したため、お客様からクレームが何度かあったようですが、
顧客からの減額要求は一度だけで、年末12月のたった一ヶ月のみ。それ以外は満額、
会社には支払われているはずで、会社に損害を与えるものでも有りません。
次のお客様では経験分野でそつなく仕事こなし、三回目、四回目の賞与はほぼ期待通りの額でした。
そのお客様は、この三月で契約終了となり、現在は自宅待機4ヶ月目なのですが、先日支払われた賞与は約束の50％と
また減額をされました。
この件で支店長に問い合わせると、査定期間は1月から6月となり、その半分が待機期間となったおかげで減額したとのこと。
（そもそも査定期間が1月から6月自体、口頭での説明も就業規則にも明記してないため、余所と同じように9月から3月と私は理解してたのですが）

このように、15%から50％という理不尽な減額と言うのは法律的に問題ないのでしょうか？
また、査定期間自体が明記していない事についても同様に問題無いのかお教え戴きたく。

給与についてですが、今年、新卒でとある小売業の会社に入社しました。４月の給与は日割り計算になると説明されていましたが、実際に４月に支払われた分は月の全額でした。不思議に思い、同期で話していると同期の子が店長に確認した結果、全額で大丈夫だと言われたそうで、自分もそれを信じました。

ところが、先日、本社から電話があり、やはり全額は間違いだったので差額分を今月から一括で天引きするか分割で引いていくと言われました。給与が引かれると生活できません。

これは断ることはできないのでしょうか。
どのように対処すれば良いですか。
よろしくお願いします。

アルバイトを辞める際に、8万円支払わなければならず、支払う必要があるのか知りたいです。

現在、指圧マッサージのアルバイトをしております。
4月中旬に面接をし、マッサージについて未経験でしたので、5月末まで無給講習を受け、計14時間の講習を修了しました（資格を取るわけではなく、副店長に「筋肉や筋があるのでココをこの角度で押す」程度を教えてもらっただけ）いざ6月から働いてみると、8時間勤務しても客数が少なく3時間分しか施術できなかったり等で、時給1500円ですが実際のところは時給500円前後にしかなりません。
時給については施術中のみ発生すると面接の際に言われ、客が来ないフリーの時間はお金が発生しないのか聞くと、ビラ配り等行ってもらうのでお金は出ますと言われました。実際はたくさん配った人に特例として褒賞金が出ると言う程度でした。
また、募集はシフト制で、面接時に入れる時間を全て会社へ伝えたのですが、講習終了後や勤務開始後3か月の研修期間内・その終了直後に契約時伝えた時間よりも勤務が激減する場合は、無料で講習している分技術の持ち逃げとなる場合もあり、又講習中のスタッフの時間（副店長の時給は2000円）も売上から減るのでその分として、8万円支払う契約書があり（シフトが激減するといけないと聞いていましたが、講習修了間際に指の調子の事からシフトを少しだけ減らす相談をし、ゴネられ、そこで話した時間で固定勤務にされてしまいました。その交渉の際、面接時にフリーの時間帯の時給について聞くと、時給が発生するとは言っていないし他の者にもそう言う指導はしていないと言われました）面接時はフリーの時間帯も時給が出ると聞いていた為署名しました。
講習中に副店長より私が希望しているだけの給料（月18万円くらい）は稼げないだろう事や、フリーの時間帯は時給が発生しない事を聞き、多少安くなるのは覚悟しましたが実質のところ募集条件より労働条件がだいぶ変わり、歩合制とは聞いていなかったので時給が最低賃金よりも下回る事から続けられないと思い、今月末で辞めることにしました。
8万円支払わないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
賞与給付の一週間前に朝礼で、今回の賞与は勤務態度、出勤日数などを査定しています。と告げられました。
子育て世代ですので、行事で休むことはあります。
2〜3万ほどは減るかな？って思っていましたが、明細を見たら額面3万の支給でした。
賞与は額面12万がいつもの金額です。

3万の定義が分からず、社長に減額理由を教えてほしいと社内メールにて伝えていました。
呼び出され、開口一番、『今回の賞与に関して不服があるなら、進退考えてもらってかまいません』とのことでした。
事前説明もなく9万カットされれば、内容を聞きたいのは普通かと思います。
パートの雇用形態なので、今後3万が据え置きなら、会社を辞める決断も必要かと思い聞きたいだけでしたが、開口一番の言われようで、人間見たなって感じです。
辞める方向でと考えております。
周りに聞いたとこと、休んだ社員はもちろんカット。16万→3万の社員もいました。
もちろん、ボーナスアップ、据え置きの人もいます。
今回の賞与に関しては完全に休んだ人だけがターゲットのようです。


雇用状態　パート(社内で一人)　9時から16時まで(残業あり)
勤務年数　12年
会社での立ち位置　正社員と同じ仕事内容で、勤務歴・業界歴も長いため、女性社員の中ではトップの立ち位置

【質問1】
この場合、労基に引っかかりますか？
事前にどのくらいカットになるか細かい説明はなし。
娘のコロナで5日濃厚接触者で休んでいます。これももちろんボーナスカットに入れてます。と言われました。合計9日休み。

【質問2】
有給は5日は認める。6日以上消化すると、ボーナスカットとして今後対応する。
有給使えば使うほどボーナスはなくなる仕組み。

【質問3】
遅刻早退も、ボーナスカットになる。
そもそもパートなので、給料で引かれてます。
さらにボーナスカットの対象になるのはありですか？

【質問4】
辞めるとしたら、残りの有給は買上げできますか？
買い上げしたいと伝えて、そんな制度はないと言われたら、有給として休むほうが賢明ですか？

基本給が29万から22万になると突然経営側から言われました。

職場は他職種なのですが、他の職種(15人)は2万基本給が上がります。私の職種(3人)のみ7万基本給が下がります。

経営側は職員全員(他職種含め)に『契約書雇用』と書かれた基本給が22万に減給された書類にサインをもとめています。(すべての職種が基本給22万で記載されている)

他職種は基本給が上がるので承諾のサインをしています。私の職種3人のみ7万基本給が減給になるのでサインはしていません。

経営側は『職員全員(他職種合わせて)の半数の賛成が得られれば給与改定できる』と言っています。

すでに職員全体(他職種含む)の半数以上が承諾のサインをしましたが、給与改定は認められてしまうのでしょうか？

あまりにも急に、あまりにも多すぎる約25％ほどの減給に戸惑っております。経営側は『納得いかなければ納得できる他の人を雇えばいい』といっています。

給与の支払いは15日締め当月25日です。11月15日から施行12月25日支払い分から変更したいようです。急いで11月1日に社労士に職員の半数以上のが承諾サインした『契約書雇用』を持って、給与改定の相談に行っていました。

①このまま、改訂される可能性が高いでしょうか。

②せめて施行をもう少し先伸ばしできないでしょうか？

③25％減給が理由の退職は、会社都合になりますか？

④退職した場合、当面の生活に困りますが、急な不当な減給をした経営側に謝罪や慰謝料は求めることはでするでしょうか？

⑤残業代について、今までの一分毎にいただいていたのですが、なんの通知もなく突然30分毎29分斬り捨てにすでになっています。未払い請求はできますか？

よろしくお願いいたします。

人としてどうかと思われるかもしれませんが、飲食店のアルバイトをバックれました。
その翌月働いた分の給料を取りにいったら、
自分が休んだ時に忙しくて何人かのお客さんの入店を断ったのでその損害を給料から天引きすると言われました。
お客さん1人につき4,000円、10人だから4万円と言う感じです。
雇用契約書にも書いてあるしお客さんを逃した証拠もある。これ以上何か言うなら細かく計算してもっと額が増えることになるよ？と言われたのですが泣き寝入りするしかないのでしょうか。
ちなみに、雇用契約書は控えをもらっていなかったので確認することができないです。

今の会社で丸3年働いています。
入社する時、給料形態について伺うと
基本給12万
地域手当3万
みなし残業3万
の18万。
これに報奨金という歩合制で6万〜15万くらいプラスという説明をうけて入社しました。
実際入社すると最初の頃は手取り25万〜32万くらいは貰えていました。
それで1年働きました。
しかし、報奨金というのは会社の上司が決めるので同じ働きをしていても会社の決める目標と実績によって変動します。
この目標を達成したら1万円、というような報奨金の制度なのですが、この2年くらいは目標が高すぎて報奨金が貰えません。
この1年間は給料が手取り13万〜18万程です。
報奨金というもので絶対貰えるお金ではないということはわかりますが、給料があまりにも下がりすぎていて転職を考えています。
しかしこのまま辞めるのも、泣き寝入りのようで腑に落ちません。
給料形態が最初の説明と違うという点で会社側に訴えることは難しいでしょうか？

【相談の背景】
昨年、8月から現在の職場に転職
面接時に、年俸制で12ヶ月分給与プラス1ヶ月分が一時金とし、トータル月収✖️13ヶ月分の年収となると説明を受けた上で、当初提示された額が月22万円でと言われ、前職給与よりかなり低くなるため、せめて月23万円であれば承諾しますと伝えたところ
決算が9月で、給与改定月が10月と4月にあるので、2か月我慢してもらえば10月から23万円にしますとの約束で入社しました。
契約書には
22万円✖️13ヶ月として286万円
＊入社時、金額改定に関する案件ありと書かれており、さらに
＊ただし、賞与は業績による
と書かれておりました。
ところが、11月になっても金額の変更の話が出ず、面接担当である取締役に確認しても回答が出ず、さらには、冬季に賞与が出ると聞いていたが、一時金も出ませんでした。
4月も何もなく、8月終わりに思い切って再度取締役に確認したところ、それをしているのは社長なので本社(東京)にいる社長に聞くようにと言われ、仕方なく、社長にメールで確認したところ、前期の業績がかなり悪く、賞与は出ません、そもそも業績による、と書いています
給与額の改定も、やはり前期の業績が悪かったため見送ってますとの回答でした。前期ほぼ期末直前に入社したようなもので、前期の業績なぞ知る由もなく、騙された感が否めません。
そもそも前期の業績など説明も受けていません。

【質問1】
契約書に、たとえ業績による、と書かれていても、合計額が提示されているのであれば、せめて一時金だけでも未払い請求できるかどうか。
請求しても不払いの対処方はあるかどうか、です。
宜しくお願いします。

現在仕事をして、その会社に3ヶ月になりますが雇用契約書も賃金のとこに、月給とあるのですが。休んだ日を減給されるのはわかりますが、人にそうだんしたら、減給額が日給月給ほど引かれてます。今回も3回位欠勤して、夜勤５回し１回５千円で２万５千。資格手当２万、月給は１４万ほどなので保険は毎月２万５千円いかないのに銀行行くと、14万しかなく、保険、欠勤を引いても資格手当と夜勤分内で15万はあると思いましたが、今までの会社を比べてもここまでひかれての月給はなく。お金でもめたくありませんが、知識なく上司に話しできませんので、ご回答よろしくおねがします。

前に雇用契約書の申請で時給が830円から880円に更新されていての初めての給料で、自分の計算した金額と誤差が出たのでおかしいと思い相談いたします。
10月から給料の時給が上がると書いてある契約書を貰いました。で、今日給料を下ろしに行ったら14万円で5000円ですが計算した金額と足りませんでした。
保険料とか払っても145000円になる計算だと思うのですが、この場合は会社側に言っても良いものですか？

計算としましては、仕事勤務が7.5時間の22日労働の計算の仕方なのですが。

今一年前から働いている会社での給料について質問があります。

今現在とある会社で１月から働いています。
そこで、３ヶ月間研修期間として、手取り月17万円（保険などなし）で働いていました。
３ヶ月後、手取り月18万に上がりました。社長は半年後に保険を入れると言っていたのですが
保険なしのままでした。
そして、９月が過ぎた時、保険に入るよう言われ、保険に入りました。
そうしたら、手取り14万になりました。

ちなみにこの会社に入社する時にHPを見たら19万〜と明記してありました。求人サイトAでは20万、求人サイトBでは18万〜になっています

研修期間より手取りが少なくなるのはおかしくないですか？
また、もし法律が何かに違反していたら教えてください。

転職時に契約で手取り32万の約束で入社しました。
入社後、営業は日当(日帰りでも)1000円付くから手取りも増えるからと言われ喜んでいました。出張手当ても泊まりの場合は、2000円が着く事になりました。
それから1か月位で日当制を辞め含み残業制にすると言われました。(約3万位)　今回その制度になっての給料ですが手取りが32万のままなので会社に問い合わせたところ、契約後の変更の追加約束を含めて32万だと言われ納得が行きません。
前からいる社員は、手当ては含めず別についています。
契約時は、休暇日も110日で契約書、入社後5日は、有給を含んでいるなど後つけされています。
会社は、契約書を新しく作り直し含み残業と休暇日105日にした書類に納得してもらいたいと言っているいますが納得できません。
前職も始めの約束に納得が言ったから辞めて転職しましまた。
もし、今の会社と揉めて働き辛くなり辞めた場合や辞めさせられた場合。
どの様な請求が、できますか？
このご時世で、直ぐに次の仕事も見つからないと思うと家族がいるので心配です。

私の働いてた店は罰金自体はあるらしかったんですけど金額は定められていませんでした。
自分は覚えてないんですが契約書?だかなんだかにも書いてあっただとか。

４月にオープンしたお店で、今年の６月始め頃から働き始めて
２、３週間ほど経った頃に、辞めたいと言いました。
店のルールで、辞めたいときは１ヶ月前に言うことというのがあったので
６月の半ばに言い、辞めることの許可は得て、７月の半ばまで働く約束でした。
もちろんそのつもりではいたんですが…
辞めたいと言う前から、女の子の人数調整とかで、シフト入ってた日が休みになってしまうこととかが多かったんです。
働き出す前は、毎日働いてくれるなんてありがたいし、どんどん出勤して！みたいなこと言ってたのに。
１日だけでも出勤できないと自分の生活がキツいので他のお店に１日体験やら行ってました。
更に、客引きをしていてオーナーと店長が捕まったので
その間でも営業することは出来たが、送りをする人がいなくて始発待つ以外帰る手段がなくて困るので休みにしてもらってました。でも、何日か店自体が休みにもなっていました。
その間も他のお店に体験で行ったりしてました。ボーイさんは、話してたのでそのことを知ってたんですがなにも言わないというか、出勤させてあげれないんだから仕方ないって感じだったんです。あと、辞めたいという話もボーイにしてたんですが店長やオーナーに言っといてくれると言ってたのに言うのがだいぶ遅かったです。
なんかその店でのやる気が低下して遅刻が増えました。当欠も。
でも当日欠勤は、やむを得ない理由で、ちゃんと連絡したし許可も一応得てました。だけどある日、無断欠勤してしまいました。。
無断欠勤した２日後にシフト入ってましたが無断欠勤した日に、２日後休みで、とメールが来ました。
そしてその休みになった日は他の店に行きました。それがバレて、お金を請求されています。
連絡がなかったら家に行って３０万請求するとかオーナーがそう言ってることを人づてに聞いて、焦って次の日に連絡し、店に行って話をしました。とりあえず謝罪…。
３０万と考えてたが、毎月少しずつで１０万でいいと。今までの遅刻や当日欠勤もどーのと言ってました。責任をとってもらうと。嫌なら、法的措置?を取るなどといってたので払うと言ってしまいました。
これは払わなければならないのでしょうか…？

12月からガールズバーで一緒に住んでる友達と働き始めました。

求人で見た時は、時給2000円って書いてあったので、応募したんですが、面接にいったら、時給2000円は1ヶ月だけって言われました。

給料は、働いた分から、厚生費500円と送迎を使うなら1000円、毎日引かれるとのことで、TAX20%さらにそこから引くからって言われて、その時引かれすぎだろって思ったんですが、水商売が初めてだったのでよくわからず、そのまま本入店しました。

でも、少し働いて、やっぱり引かれる金額が大きすぎると思い、店長に引かれる金額が大きすぎるので辞めたいです、と伝えたところ、20%引かれるのは時給2000円の時だけで、保証期間終わって時給がかわったら、10%いくかいかないかくらいしか引かれないよって言われたので、続けていたのですが、今月もらった給料が、時給1800円になってたんですけど、20%引かれています。

聞いていた話と違うんですが、言ってなんとかなるものですか？

20%給料から引かれるのは水商売だと普通なんですかね？

それに、面接の時言われてないんですが、店長がお客さんと話してる時に耳にしたのですが、辞める時は1ヶ月前に言わないと時給は最低賃金になるって言ってたんですが、これは合法なんですか？

あと１つ気になってたことがありますが、給料を受け取るときに、受け取りましたっていう紙を書くんですが、「〇〇円全額受け取りました」って書いてあるんですが、そこの金額は送迎代、厚生費代を含んだ給料を書かされて、実際にもらえる給料はその雑費が引かれた給料なんです。

これは、確定申告などしたときに、雑費は払ってないってことになるんですかね？
ちょっとよくわからないです。

どこに相談すればいいのかわからなくて、いろいろサイトで調べたんですが、ここで相談させていただきました。
よろしくお願いします。

ホテルに勤務しており、常勤パートで、1日7時間30分で週休2日以上で。1週間所定労働時間は38時間、で契約し、1年半働きました。厨房で働いており、4月17日より急遽5月15日まで休業するよう指示があり、給与保証するとのことです。12月は　18万、1月は13万円、2月は10万円、3月は6万円、4月は5万円の収入の予定です。給与保証は、3月の平均だそうですので2月より3か月21万円、55日働いております。2月は115時間、3月は68時間、4月は53時間しか働いておらず、所定労働時間には達しておらず、収入は激減です。ホテルの宴会がキャンセルで1日2時間程度の労働です。よって3か月の1日3800円✖20日　76000円の収入となるのでしょうか。1日3800円の根拠は、21万円を労働日数55日で割った1日の日額です。控除額は3万円で手取りは4万6千円くらいになります。会社は雇用調整助成金の申請をするので、給与保証をしなければならず、給与を保証すると思われます。これは、私の想像です。令和元年分の所得は200万円ありました。1週間の所定労働時間が38時間と労働契約書にありますので週5日で1日7.5時間、時給900円で計算はされませんか。私の計算通り月収7万５千円となるでしょうか。よろしくお願いします。

委託契約の美容室に働き始めてます、
入社祝い金20マン保証給料27万とあり、
祝い金と保証給料は別と考えてました。
入社してから日払いのシステムらしく、
祝い金の20万を日割り１００００で支払い２０万おわればすぐ２７万の日割り13500が支払うと思いましたら
違うらしいです。5月は社長の好意で２０万を支払うんだ、それからは6月からが
13500になると。
なんだかおかしくて全ての書類にサインしてません。ので契約書も作成できないらしいですが、契約したくありません。
即日退職可能でしょうか。

私は今、アルバイトで働いています。
5月ごろアルバイトにも有給があると知りました。5月半ば頃、労基が会社に（何をしたかは知らされないのでわかりませんが）はいりました。その時に契約書だったと思いますがサインしました。（それには氏名、住所、勤務地、営業時間ぐらいで有給などは何も書いていなかった）タイミングがいいと思い有給の件を聞いたところ、前向きに考えるやちゃんとするから心配いらないと言われました。労基法をちゃんと見ていなくてアルバイトに有給があることを知らなかったと言った感じでした。ですが、待てども一向に何も言って来ません。そしたら、今日他店舗の方から部長にアルバイトの有給の件を聞いたら、バイトはボーナスが出てるから有給はない。有給出すならボーナスは出ない。どちらか選んでもらうと言っていたと聞きました。ですが、入社するときにそんな話はなかったですし、今までそんなこと（初めてのボーナス時など）一度も言われたことがありません。私は自分が無知だったこともありますが、24年10月に出ていたはずの有給が去年消滅してしまいました。これはどうしようも出来無いですよね？
私の働いている店は、社員との休日の差は2〜3日しかなく、1日の勤務時間は一緒ですので社員と同じ日数だと思うので出したく無いのだと思います（月に1回から2回4時間勤務があるぐらいです）就業規則も本社から離れてるのであるのかどうかもわかりませんし、見たこともないですし、あってもすぐに見れないです。
確かに、ボーナスについて労基法などにないかもしれませんが、アルバイトに有給が出さなきゃならないとわかったらこんなこと言うのは問題では無いでしょうか？法律上無いかもしれませんが、何か当てはまることはありますか？それに、有給買取は100円でも1000円でもいいからと言っていたそうです。これは正しいのですか？
どうぞ、よろしくお願いします。

私はパートで働いている者です。
今年10月より時給が今より30円程上がる予定だと上の者より言われましたが、新しく8月から採用するパートさんはもう30円上がった時給で採用するようです。
それで、公平にする為に8月9月の分の先に入社していた私たちパートの時給の差額分を年末に賞与として支給するという事なのですが…
これは何か法律に触れたりするのでしょうか⁇

私個人としては賞与とはボーナスの事だと思っていたので、何か違和感がありまして…

ご教授頂ければと思います。

給料改定について

現状の給料形態が、
基本給23万、各種手当計8万円、で毎年の昇給が、三千円
というような内容です。

それが、基本給15万、各種手当8万円、昇給無し、勤続年数手当一年二千円なので、約2万円
というような内容に改定すると会社が言っています。
私自身は役職なので、手当等を考えると年収でいうと15万ほど下がります。
社員で、大幅に下がる人は年収約120万ほど下がります。
生活もあるので、下がるのは受け入れがたいのですが、
このような改定は受け入れるしかないのですか？
教えてください。

脱毛サロンに嫁が正社員として
雇われていましたが、研修期間3ヶ月で
研修期間中は19万の月収という契約で
働いておりました。
ですが体調が悪化してしまったため
1ヶ月働いて退職願いを出すことになり
退職しました。先月のことです。

しかし入った給料は84000円
計算したら14日出勤×8時間×750円（最低賃金）

一度も言われず突然減額されていたので
会社に電話をしたら 研修終わってないと
言い返されて終わってしまいました。

明日労働基準監督署に相談の電話をかけますが
●一言も無しに減額、または降格等されてしまうものなんでしょうか。求人には研修中は月収19万としか書かれていません。突然のことだったので
生活がかなり厳しくて辛い状況になってしまいました。

お願いします。

娘が小売店でアルバイトをしています。会社が策定したシフトにより勤務していますが、接客業ですのでしばしばシフトを超過してしまうことがあり、また「深夜」時間帯に掛かってしまうこともあります。しかしながら賃金はシフト通りで計算されています。勤務先の責任者に残業（延長）しているがその分が未払いである旨を申し出たところ、「残業は事前の申請と上司の許可がない限り認められないし、賃金も生じないので支払わない」と言われているとのことです。またそのような申し出をした影響かもしれませんが、試用期間を当初予定の２か月から６か月に延ばされて賃金の単価も据え置かれています。バイトの後輩のほうが単価が高くなっているようです。未成年であるので父親が採用時の保証人になりましたが、このような交渉は保証人がするべきなのか、また会社側に申し出ても埒があかない場合にはどちらに相談したらよろしいのでしょうか？

経営者（社長）に､『給与形態の変更をする｡３月分（４月25日振込み分）からそうする｡』と今日､突然言われました｡
勤続15年目です｡もともと『ｱﾙﾊﾞｲﾄ』として雇用され現在に至ります｡雇用保険は加入､健康保険と年金は未加入です｡（自分で選択〓長期で勤めるつもりがなかったので）また､会社側の意向で､住民税は引き落としではなく､各人払いです｡給与は､『時給×時間×日数』を月給形式で受け取っていました｡働いた分だけの給与しかないので､収入的には厳しい事もありますが､休みなど､比較的自由に取る事ができるので､居心地は悪くありません｡しかし､残業代に上乗せはなく､時間分しか支払われない事､交通費が全額出ない事､有給休暇がない事など､不満も少しはありました｡
今回の給与から､金額を固定にする｡残業代として10時間分の金額を上乗せ（残業が10時間を下回ったとしても削減なし､10時間を超えた場合はさらに加算）｡責任者手当？をつける（私には何の権限もないです｡）ﾎﾞｰﾅｽは年２．５､勤務の内容などは今まで通り､多少の融通も今までどおりきかせる｡とのことですが､社員にするという意味ではないようです｡会社の税金対策の為の変更だと思うのですが､このような変更を突然されても､法律上は問題ないのですか？一応『…と変更しようと思うんだけど良いか？』と確認？されましたが､良いも悪いも､給与は明日で､提示された金額が振込まれるそうです｡別に異議はありませんが､あまりに突然で､とまどっています｡ちなみに収入は増える方向です｡

10月14日からキャバクラに入店し
10日程働き面接の時に説明された通りに
時給4500円から10% 厚生費1000円 ヘアメ1000円 送迎1000円が出勤日分減らされ
給料が渡されました

11月は子どもを見てもらえず
10日程しか出勤できず
当欠などもしてました

給料日に連絡をしたら
給料なんか罰金で残ってないと言われたので
弁護士に相談すると言ったら
少し残ってるから取りに来いと言われて
行ったのですが
明細書に10日出勤 50.75時間働動で
時給が1200円になってました
前借り6万で3395円渡されました

今年一杯は時給4500円で
最低時給になっても3800円だと
面接の時に説明されてたのに
この場合どーすればいいのでしょうか？

お給料の歩合の件でご質問があります。

今働いているところで、4月よりサービスの値上げがあり、それに伴い給料の歩合のパーセンテージが減るには減ったのですが、サービスの値上げにより単価が上がりましたので、賃金自体は以前より増えています。

以前は1人あたり3600円ほと頂いておりましたが
今は3660円ほど頂いております。
以前のパーセンテージであれば今以上に賃金は上がっているはずなのですが、このパーセンテージは減っているのにお給料自体は上がっている件にもやもやしています。


1.
以前のパーセンテージを要求することはできるのでしょうか。

2.
それとも、お給料自体は上がっているのでこのままなのでしょうか。

美容室の業務委託契約で働き始めました。6ヵ月間40万円の保障給があるということで応募をしました。面接時にはその話はでなかったので、出勤初日に聞いたところ、次の日に回答があり、6ヵ月は無理なんですが、3ヵ月は出します、ただし月に25日以上の出勤と1日10時間勤務をしてくれたらという条件だったので、条件どうりに1ヵ月勤務しました。

1ヵ月勤務後、保障給のことをたづねたところ
30万円までと言われたので、話が違うと問いかけると、言った言わないのやり取りになってしまい
ました。
この会社は共同経営しているらしく、一ヶ月分までなら、差額の10万円を一人のオーナーが個人的に出しますと言ってきたのですが、業務の中で掛け持ちで施術してくれとか、断れないことが多くなってきてたので、これ以上要求がふえてもこまると思い、10万円の差額は辞退しました。

その月の手取りは23万位しかなく、30万円にたいしても7万円の差額があり、それもいらないと断ったんですが、それは貰って下さいと頼まれたので
条件どうりに働いた分なのでそれは頂くことにしました。
しかし、納得はいかなかったので、退職を申し出たところ
120日後じゃないと止めれないと言われ、弁護士さんに入ってもらい、退職をサポートしてもらったのですが、渡した7万円を返してくれと言ってきたので、断ってもらったのですが、もめたらしく、最後は訴えると言われて電話を切られてしまったみたいです。

求人の内容とかけ離れていることを、面接の時点できちんと説明されていれば、契約書をかわすこともなかったこと、面接時には普通に仕事してれば1万6千円位いきますと言われたのですが、1ヵ月間働いて１日だけ最高1万5千円、最低4千円、平均9千円と全然話が違うこと、業務委託契約にしては、施術を断れない言い方をされる等を念頭に置いて、
今後、金銭的な請求や裁判になった場合反論できるのかアドバイスいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

娘の就職先の件です。

調理の専門学校を卒業し、今年4月3日入社式を終え旅館の厨房に就職しました。
末締めの10日払いでの初任給をいただきました。
求人では、
月給　a基本給(月額平均)又は時間額
22万～38万+b定期的に支払われる手当て
a+b
22万～38万
cその他手当て等
と書かれてましたが、実際は基本給が4万8千円手当てがモロモロ(残業含む)で総額19万8千円

寮の費用も5千円～1万5千円(光熱費込み)のはずが2万3千円も引かれ光熱費も自腹

食費は記載が無いにも関わらず1万3千円マイナス

欠勤もしてないのに3日が入社式のため、2日間の欠勤扱いとなり1万2千円引かれてました。

総支給額12万

納得がいきません

ただ娘は、厨房の上司他、従業員数名にとても良くしていただいてるので、やめるのは今勤めてる方達に迷惑がかかるし、勤めたばかりなので出来れば辞めたくないと言っております。

一応、可笑しな点を伝えたのですが取り合ってくれないみたいです。

他の従業員とも給料の件でトラブルがおきてるようで、やめられる方が多いそうです

親として、どの様に行動すれば良いか悩んでおります。

ご回答、よろしくお願いいたします。

アルバイトの契約について腑に落ちないことがあるので教えてください。私は先週より3日とあるカレー屋●●店で勤務をはじめ、先日辞めたものですが、このカレー屋に入る前に、求人欄には制服貸与とかいてあり、交通費一部支給など書いてはありますが、一度目の面接で採用しますと言われ、二度目に行ったときには、これから研修を始めるのにせいふくや靴を購入していただかないといけないということを急に言われ、採用と言われた後で、急に靴代や制服貸与だい6024円を支払わなくてはバイトは出来ないといわれました。初めてのアルバイトで何もわからなかった自分にも責任の一端はありますが、辞めた後で、契約書には1年契約と書いてあるので、3日でやめてたら契約違反なので制服貸与分の
3000えんは返しませんと言われました。また、靴代に関しても、採用といわれた後で購入しなくてはいけないということで3000円のものを買わされ、返却も申し出ましたが、個人の靴なので返金は出来ませんと言われました。また、アルバイトの試用期間内で3日しか行ってない中でのことにもかかわらず、クリーニングに出して希望通りの形でお返しするにもかかわらず、3000円返しません・・・というのは納得がいきません。法的にはバイトの契約書なり、制服の保証預り書などどうなのでしょうか。また、オーナーには家から遠い場所の金融機関で口座を作れと言われましたが、それはしていません。
せめてはたらいた分の賃金と制服の3000円が戻ればいいと思っていますが、どのようなものでしょうか？教えてください

美容師として15年働いているものです
3年前から正社員からパートにかわり時給プラス売上歩合をお給料としていただいていました
しかし4カ月前より急に減額されており売上歩合は0に
売上自体は変わっておらず急に報告もなく時給のみにされていました
お店自体は売上も上がっており景気のせいではありません
それについて訪ねると逆ギレして見直しただけと回答
急になんの報告もなく5.6万さげることとか許されるのでしょうか！

勤続7年目、正社員です。
給与規定の改定に伴い、昨年3月に不利益変更に当たるのではないかと思う条件を提示されました。
正社員3名のうち、1名は合意、2名が合意せず。という状況ですが、会社側は「年収ベースでは保証している」といい、約1年にわたり話し合いが平行線です。

現在は新契約書に押印していないため前契約書の条件で働いています。
3月に入ると再度話し合いが持たれるかと思いますので、その前に、戦う術があるのか、相談したいです。

変更内容は以下の通りです。

従前
月給　約301,000円
精勤手当として3月に最大1か月分支給（H27年度→各職員0.9か月分支給、H28年度→一律10万円支給）
賞与なし
退職金なし

新規定
基本給　約214,400円+調整手当57,000円＝月給約271,000円
精勤手当廃止
賞与　（現在作成中の）評価基準を基に年度末に1.6～2.4か月で支給
退職金なし
＊調整手当は基本給が上がった分減らすので月給は定年まで同額


会社からの説明では、基本給が減る分は、調整手当と賞与制度導入したことで、年収ベースで考えれば保証しているので、不利益変更には当たらないとのこと。

1.定年まで働いても月給が1円も上がらないことは問題ないのか？

2.再三話し合いを持っていますが、「年収ベースで保証している」の一点張りです。保証していることになりますか？

3.弁護士さんに相談に伺ったとして、どのような対応をしていただけますか？
（不当であるといった内容証明を送る等？）

4.話し合いがつかず辞めることにした場合、慰謝料などは請求できますか？

教えていただけますようよろしくお願いします。

地元の飲食チェーン店でアルバイトをしていたものです。契約書や面接では週に5勤で１日5,6時間の契約でしたが実際は１週間に1日か2日、一回2時間程度しか働かせて貰えず、研修であるということをいいことに１ヶ月以上たっても全然前に進まず辞めました。仕事にインして1時間30分くらい経つと必ず厨房に呼び出されて、仕事をなめているだの、私は上司だの、最初のうちは自分が悪いのかと本気にとらえていたのですが、嫌がらせをしてやめるように仕向けているのでは？と疑う部分もあるのでは？と思い始めました。私が泣くまで説教が続くようになり、店長とナンバーワンの女性のふたりがかりであれこれ責めるようになりました。契約書と少し違うとしても、１ヶ月360円しか振り込みがないなんてことはありえるのでしょうか？初月の給料から制服代が5000円引かれるためだと店長は言うのですが、3600円の給料からどうひいて360円なのでしょうか？ちゃんと働いていれば車のローンも、スマホも払えたのに。１ヶ月相当の給料に見合う請求ができるのでしょうか？

1年半前に転職サービスを利用し現職に転職しました。
内定を頂いたときに労働通知書といったものを渡され、「研修期間の6ヶ月間は16万〜、それ以降は19万」とありました。
転職サービスのエージェントから伝えられた条件と同じだったため了承し、入社しました。

ですが、6ヶ月過ぎたあとも16万のままで、約1年は16万でした。

あとから知りましたが、独自の給与制度があるらしく、ノルマを達成しないと給与が上がらない仕組みでした。

面接でも給与形態を教わることなく、質問もしなかった自分も悪いと思いますが、こういったことはよくあるのでしょうか。

また、3万円の半年分の未払いは頂くことはできるのでしょうか

長文ですみません。
11/4日からあるホテルに採用され働き始めました。雇用契約書がなかなかもらえないので催促したら社長がきて、求人に出していた給与は払えないとまず話があり、元々は月給制で250000円の求人募集でした。
最終的に社長から135000円しか無理と押し切られてサインしました。
それから数日後に今度は寮の賃貸契約書を持ってきましたが、これも求人募集時は寮費と食費で月13000円でしたが、寮費だけで20000円さらに光熱費も入居者全員で割るという契約書でしたのでこれはサインはしませんでした。
さらに食費は後日話をするとか言ってました。
このままでは手元に残るお金が少ない事もあり、次の職場を探すため11/25日に部長に辞表を渡し辞めました。
こういう状況でも給与はもらえるのか、もらえる場合はいくらもらえるのか確認致したく。労働基準監督署には相談しましたが、まずは相手に払う意志があるか聞いて欲しいと言われたのみでした。
実質勤務は20日間で一日の労働時間は５時間～9時間とホテルで集客により違っていました。

私は会社と個別の労働契約を交わしています。３年ごとに月給の見直しがあり、もうすぐ見直しがあります。
その方法とは、月給ランクが４つあり、私用に算出した当該営業利益の３年間平均額を求め、その平均額をもとに、営業利益平均額別に設定されたランクのそのいずれかに当てはまる月給額が次の３年間の月給になります。また賞与は、今回の３年の期間では、毎年の年間支給賞与額はその当該年の営業利益の２０％をを支払うように双方が同意しその通りに支給されましたが、次の３年間の賞与支払い率はどれくらいにするのかは記載がありません。
そしてこの個別契約内容の最後に「報酬条件の見直し＿報酬条件は期間終了後見直すことがある。」という文言があります。
そこで賞与について質問があります。
・次の３年間の賞与支給率については、会社が今より下げると言ってきた場合（例えば１５％、１０％、０％に下げる）は、明らかに労働条件が下がり、不利益変更になると思いますので拒否できるものでしょうか。同意しなければ現行のまま２０％を要求できるものでしょうか。
・あるいは賞与は会社が決定できる事項なので、その要求を飲まざるを得ないのか、また拒否した場合はどうなるのか、（会社は、賞与は会社が決定する恩給的なものであるので、自由に決定できるという認識があるようです）
ご教授いただけましたら誠に幸いに存じます。
なにとぞよろしくご回答のほどお願いいたします。

雇用契約書に三ヶ月から六ヶ月試用期間、試用期間中は25万円、試用期間後は29万円と記載がある契約書にサインをしました。正社員で採用され2月1日より仕事をしていますが3月3日に社長から店舗の固定費を削りたいから給料の金額を22万5千円にすると言われて後で契約書を書き換える事を言われたのですが私は返事をしませんでした。ここでまだ新たに金額を下げた契約書を出されていないのでスルーしました。給料は月末締切の翌月25日なので初月の給料もまだ貰ってないのにこんな状況です。パートの方から正社員全員をクビにするって聞きましたよと教えてくれたのですが、このような場合、労働基準局に相談したら、どのような結論になりますか?私達が損をしない方法はありますか?どうかご回答お願いします。

店舗に社員がおらず、パートリーダーになってほしいと言われ、4月9日までパートリーダーを務めていましたが、パートの範囲を超える仕事量でリーダーを両立していくのは難しくなり、パートリーダーを辞退しました。
給料が下がるだろうとは思っていましたが、連絡も無く4月1日付で給料が900円に減給されてました。
辞退させてほしいと伝えたのが4月9日仕事終了後。
3月に契約書更新の際、930円で更新。
控えが返ってきたのが、5月17日で
見たら930円が900円に訂正されていてびっくりしました。


①連絡も無く契約書の金額を承諾していないのに会社が訂正していいものでしょうか？

②4月1日〜4月9日までの分は日割りでリーダー手当を貰うことはできるのでしょうか？

賃金規定には急な減給の場合は日割り計算と書いてありました。

7月から9月11日までサロンで2ヶ月ちょっと働いていました。研修生として入っていたので基本金が14万です昨日辞める手続きをしたのですが2週間前ではなく前日に辞める事を言いました。すると構わないよ、でも2週間前にいうのは知ってるよね？と言われてましたがとくに引き止める事もなくあっさりしてました.いざ手続きをするときになって聞いたことのないスクール代4000円(3ヶ月間研修生としてﾏｯｻｰｼﾞの練習はしていました)と求人広告代として8月分から10万も引かれました.末締めの10日払いで8月末まできちんと働きました.計算の仕方がよくわからないのですが15日×4000=60000と求人広告代の40000で計10万引かれました.9月から引くのはわかりますが8月から引くのがおかしいと思い相談しました.おかしいと思うのは私だけですか？

私は今、アルバイトとして働いてます。その現在勤めてる会社なのですが、産休を取り復帰した後、仕事が出産前の様に出来ないのなら、時給を下げると言われ70円下げられました。当然、子供を産んで、以前のように働ける訳もなく、生活もあるので辞めれる訳もなく、仕方なく、条件をのみました。
会社だって、条件をのめないナラ、辞めてくれていい。辞めれないのをわかってて、そぉゆぅ条件を、出してきたんだと思います。
でも、これって、してはいけない事ですよね?
また、去年の11月に会社のシステム変更で業務が楽になったカラ、アルバイト全員の時給が100円〜200円下がりました。私は子供の事があり、早番専門だったのですが、早番遅番できる人と色分けをする。と言う事で私は更に100円下げられました。今は、遅番も出来るようになったので、最後に下げられた、100円は元に戻りましたが、以前生活は楽にならず、掛け持ちを考えてます。ですが、今の店長が、掛け持ちをするナラ、辞めろ。と言います。内緒で掛け持ちをしても、シフト変更が急にあったりするので、理解をしてもらう為には伝えた方が良いと思うのですが、店長には分かってもらえず……。
ですが、社会保険にもいれてもらえる、バイトはなかなかないので、やっぱり辞めれません。
今回の相談は、その時給を下げる時、下げられる時、私以外の誰も、同意のサイン、判子を押してないのに、下げられた。と言う事は、訴えれますか?
減給の時、誰も店長に困る。と言うような、拒否する事が、出来ませんでした。
また、店長が取った、こちらの、返事を聞く聞かないを関係なしに減給するのは、出来る事なんですか?私は一度も、店長カラ直接話を聞いてません。
長々と申し訳ありません。
宜しくお願いします。

水商売をしています。その店では約2ヶ月ほど勤務していましたが経営者がかわり、賃金の支払い方法が大幅に変わりました。
現金がある日に限るが、翌日全額払い。現金がない場合はその次の日に持ち越し。といった感じです。日払いはお客さんを呼んだ日は10000円まで可能で、それ以外は5000円まで可能。日払いはほぼ毎日もらっていました。しかし暇な日が多く、現金がないから、と翌日全額払いのはずが日払い分しかもらえない日が続きました。
私は水商売以外にも仕事をしているのですが、その関係で時間的にも当日欠勤をせざるを得ない日もあります。しかしそのことは面接時に伝えてありますしそれで採用されたのですが、経営者同士の引き継ぎがきちんとできていなかったらしく、『それならこれからはノルマつけるから』といきなりノルマの提示をされました。
いきなりノルマをつくられても困るし、経営者が変わってからはもうずっと辞めるタイミングを見計らっていたので少し逆上してしまって、『今月末で辞めると思います、ただきちんと月末まではシフト出します』と言いました。
キャバクラで働くこと自体初めてだったのですが、辞める一ヶ月前にその旨を伝える等の話もされていなかったしそのような契約書や雇用条件書等をみていないのにこの事を突きつけてきて、もう次の出勤日からは来なくていい、と言われました。
お給料も頂いていないので何回か催促すると、本来であったら15万円ほどのお給料が6千円ほどにされていました。明細も写メが送られてきて、6千円は銀行振込でもらいました。
タイムカードはないのですが店には出勤簿や日報等あります。
店はほぼ赤字の毎日で、この経営者は昼間の仕事もしています。
この場合、未払の賃金はどうなるでしょうか。
生活がかかっているので困っています。

私の同僚が入社した際、基本給は１５万３０００円払いますと、会社側から説明を受けました。しかし、実際には、基本給は１３万円でした。最初の内は、正社員じゃ無いからと思っていたそうですが、１年たっても変わらないので、直接会社の上司に聞いた所、
「今さら言われてもなあ」
と言われ、
「この事を労働基準監督署に絶対言うな」
と、言われたそうです。私は、落ち込んでいる彼に、労働基準監督署に行って相談してみたらと言いました。後日、労働基準監督署で相談をした所、
「会社側には落ち度は無い」
と言われたそうです。彼は、
「この金額では、家族を養っていけない」
と、嘆いていました。実際、当時の求人票を持っていて、面接に行った際の基本給は１５万３０００円からと成っていました。最初の約束で基本給が１５万３０００円対して１３万円しか払わないのは、悪言い方で申し訳ありませんが、まるで詐欺みたいに感じます。この様な会社の行為に法律上違法性は無いのでしょうか。また、労働基準監督署の
「会社側に落ち度は無い」
と言うのは、適切な判断なのでしょうか。お忙しい中、申し訳ありませんが、ご助言をお願いいたします。

はじめまして、私が勤めているバイト先について、質問があります。私はこのお店を辞めたいと思っている前提のお話です。
まず、契約書面等で契約を交わしているわけではなく、注意事項という形で研修費や給与についての書面を渡されました。それに対してサインや印鑑等は押していません。身分証の写しと簡単な個人情報は提出しています。
言われていた内容と違う職務内容だったので、そちらについて質問したところ貴方の読解力不足でこちらは十分に説明してあると言われ、辞めたいなら辞めていいし信用もないからと言い切られました。ただ、先に述べた注意事項の書面の中に、3ヶ月以内に辞める場合は研修費と研修の人件費、働くはずだった期間の損害として15万円を支払わなければならないという注意書きがあり、辞めるならこちらは法律に詳しいから未成年から取れないのは知ってるから（当方未成年です）、貴方の両親の元へ行って取り立てますと言われました。そして、注意事項の書類は渡してるのだから（先にも言いましたがサインや印鑑は押していません）、それを納得したうえで研修していたはずだからもし今辞めるならば払う義務はあると断言されました。

ここで、
もし3ヶ月以内に辞めたとして本当に15万円を支払わなければならないのでしょうか。
先生方ご回答よろしくお願い致します。

美容師で働いています

前の会社に勤めていた時にそこで働いて半年も経っていないぐらいでしたが福利厚生完備 研修期間が3ヶ月なっており紹介会社に紹介していただき就職しました。入社して3ヶ月以上経っても保険などには入れてもらえず話を聞いたところ6ヶ月経たないと入れないと言われたり事の発端は休日はシフト制で決まり店長がスタッフそれぞれの希望日を３つ聞いて後の5日間は店長が決めるものでした。入社当時連休は月何回欲しい？と聞かれ月に1回は欲しいと伝えました。連休が入っていない月や自分の希望日を店長の休みにしていたりわざとではないとは思うのですが我慢していました。
ある月にトークアプリでシフトが送られてきてもう1人の同僚には2回連休があり店長にも連休があり自分と別店舗のスタッフには連休が無かった為そのスタッフともなんでないのかをトークアプリで話しており休みの件を後日伝えると言っていて、シフトをすぐ組み替えれるように僕が店長に今から連絡しますねと伝え 店長にトークアプリで出来たらでいいので連休を僕と〇〇さんをいただけないでしょうか？と送信した所 なんで別スタッフの休みの事を言ってくるのかと言われ口論になりました、自分が他人の事まで送ってしまったのはダメな事だと思い謝罪したのですが、ずっとねちねち言われ挙げ句の果てには来月から全員の分のシフトを作れと言われ、入社して社会保険も入れて貰えてない半年も経っていない自分に任せる仕事なのかと納得がいかず口論になりました。そこでオーナーが入ってきて加勢されずっと2人で追い討ちをかけられました。前々からの色々な事でストレスがたまりその場で辞めますと伝えた所 今すぐ帰って下さいと言われ自分のお客様には自分で連絡して帰って下さいと言われました。
なので当日の自分のお客様に施術できない詳細お伝えをしキャンセルしました。
後日勝手にキャンセルするな、店の信頼傷つけるななどと損害賠償金65万請求されました
元々自分で集客したお客様をちゃんと説明してキャンセルし、辞めますと言っただけなのに今すぐ帰れと言われ就業規則も何も説明されてもおらず署名などしていません。 この金額は払わないといけないのでしょうか？ アプリでキャンセルした場合こちらが手数料を払う事になります。

キャバクラでの給料未払いについて教えてください。私が働いていたお店には保証制度があり、2ヶ月分はこの時給でやりますという最低時給が保証される制度があります。そこで１ヶ月間働いていたのですが、2ヶ月目に入った途端、先月の勤務態度、成績をみて判断した結果(遅刻、当日欠勤が多かった)、最初に保証として提示された時給をもう既に働き終わっている初月分から大幅に下げると言われました。今月からの時給の変動ならまだ分かるのですが、働き終わった月の時給まで下げられるという店の方の言い分が理解出来なく、なら今月で辞めさせてもらうと伝えると、解雇は一ヶ月前に言わなきゃいけないと伝えてあるのにそういう感じならもう出なくていいし急退店になるから先月の給料も日払いでマイナスだし払えないと言われました。因みにほぼ毎回出勤する度日払いで1万円貰っていましたが給料が月に2回、15日と月末に支払われる制度で、毎回1万円貰っていたにしても残りの給料がマイナスと言うことは絶対にありえません。
その事を伝えると規約書の通りだからの一点張りで話が進みません。
規約書にはサインしましたが控えももらっておらず、規約書自体も手元にありません。
そこで、質問があります。
1、これは給料が貰えるのでしょうか？
2、どうやって話を付けるべきなのでしょうか？
3、規約書に書かれていることが確認できない状態なのにサインした事で規約書に書かれていることの契約が成立になるのでしょうか？

長く 派遣先から仕事していた会社が，新店舗ができるので、社員の誘いが有り11月から年末までは、バイト『試用期間』として働きました，10月末の面接では、契約書も、何もかわさず口約束状態で，1日7.5時間9750円時給1300円換算で，社員の日数23日勤務希望でした、ところが思いのほか売上悪く，二週間ごとのシフトで、12月前半で，6日休み，30分から、1時間削られ，後半シフトが組まれた時には、8日休み時間も削られたので，責任者に、話しが違うと抗議した日が12月13日で、売上悪いと人件費削るのは、当然で、固定時間や日数の約束した覚えなしと言われました，
挙げ句の果て、1月前半シフトは、15日までに6日しか勤務なし，時間も大幅に削り3時間勤務とか、やりすぎやと思います。
契約書交わしたのは、12月半ば，その時には、1日何時間勤務や、日数の契約は、してません。していないと、泣き寝入りで、やめなくては、いけないですか？

給料未払いについて

ラウンジでアルバイトを始めました。
本入店すると時給は3500円で、体験だと3000円だと言われました。なので、本入店し、その日の時給から3500円にしてもらいました。

お店からのルールとして言われたのは、当日欠勤は1日の日給分の罰金（17500円）という事だけでした。
タイムカードや、退店の時のルールについてはなにも言われませんでした。

その後、働いているうちにタイムカードの存在を知り、見てみると30分少なく手書きで書かれていたので、その旨を伝えると無視されてしまいました。もう一度伝えると、全員1時あがりで勤怠打ってるよ！勘違いじゃない？と言われました。なので、他の方のものを見ると1時半でしたので、その旨を伝えるとやっと直してくれました。

その何日か後、一緒に入った友達も同じように30分少なく書かれていて、言っても1時だったと言い張り、他の女の子が1時半やでと言うと渋々直してくれました。

そんなこんなでお店への信頼が無くなり、来週の出勤を金曜日までに提出と言われていたので、水曜日に登録していた来週の出勤を金曜日に全て取り消しました。

すると、オーナーからどうする？と言われ、こんな事が続いてお店を信頼できないので辞めさせていただく事を伝え、納得頂いたと思っていました。

いざ、給料明細を見ると、時給が2000円になっています。口頭だけでの話でしたので、証拠として残るものがありません。お店には、1週間半しかいなかったので体験時給にしたと言われたのですが、バイトの募集要綱には最低3000円保証と書いています。


Q.残りの給料は払ってもらえますか？？


面接では、週3〜4回出勤できると言い、1週間半しかいませんでしたが、6回出勤しました。

12月末で退職した職場のお給料の件です。

私が勤めていた職場はスナックの様なお店で、約2年半ほど働いていました。
最初は時給制のアルバイト（時給2000円）として入り、途中から週5日出勤の月給30万円で働いていましたが、昨年夏頃からお給料の支払いが遅れていたりなどの理由から10月に辞めたいと伝えたところ12月末でお店を閉める事になり、どうせならと最後までいることにしましたが、12月だけは週3勤務の時給制に戻してもらいました。

時給制に戻してもらったので勤務時間は全てスケジュール帳に記入していたのですが、計算すると13日出勤で約98時間でした。

時給2000円です計算すると196000円です。
そこから福利厚生費が5000円（これは毎月均一）、所得税（パーセンテージは不明ですが大体いつも1万円弱だったので1万円として計算）を引くと181000円です。

勤めていた間に旅行費として毎月1万円ずつお給料から引いて積立ていた時期が12ヶ月（明細は保管してあります）ほどあるのと、経費を10800円ほど立替えていたので合わせると130800円をお給料と一緒に請求して承諾を得ました。

しかし、支払われた金額は257280円でした。

130800円を差し引くと126480円です。
12月分のお給料が、これだとすると少なすぎます。
こちらの計算が多少間違えていることや、スケジュール帳に記入した時間に間違いがあったとしても、余りにもひどいので明細をメッセージアプリで請求しましたが、既読にはなっているものの返事がありません。

最後の日、理不尽な事で怒られました。
私も言い返しましたが許してはくれませんでした。
それが原因だとしても、お店に損失を与えてはいませんし、個人的な事なのでお給料には関係ないはずです。

明細の請求、またどう言うわけでこの金額になったのか、訳を知りたいです。
間違えているのであればちゃんとした金額を請求したいです。

元々個人経営の小さいお店なので入店時に誓約書などはありませんが、法的にはどうなるのでしょうか。