親睦会費の給料天引きは違法ではないですか？退職時の返金請求や脱退は可能？

【相談の背景】
週に1度で5時間ほどアルバイトをしているのですが、給料から共済会費というものが月に500円ほど天引きされていました。
入社時の就業規則や契約書にはその旨は書いておらず、もちろん説明もなく…。
入社時の書類(とはいっても、初出勤からしばらく経過してから郵送で送られてきました)に共済会があるので全員加入になりますという紙だけが入っており、そこで初めて500円徴収されると知りました。

【質問1】
共済会は任意ではないのでしょうか？
また、入りたくない場合返金してもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
当社には、社員会という組織が存在します。
社員会費は、毎月2,000円と期末賞与時に50,000から80,000円が給与から天引きされています。
この社員会費について、退職時に返金されない、経営者がお金を握っている、収支報告がない、また返金をお願いすると「返さん」、あまり言うと裁判するぞ等の脅しを受けるなどで、法的に問題があると思っております。という事から、法的問題点を明確にし、経営者と話をし、改善依頼を進めていきたいと思っております。
法的観点からお教えいただけますでしょうか？　違法性がある点につきましては、その法律及び罰則、また管轄省庁についてもお教えいただけますか？

【質問1】
天引きについて労使協定がなされていないと考えられます。(入社20年の社員に聞いたところなかったとのことでした。) 労使協定の有効期限等は、ありますでしょうか？　

【質問2】
仮に労使協定が締結されており、返金しないとされていた場合は、問題ないことになるのでしょうか？　現状は、社員会への参加するしないについて選択することもできません。

【質問3】
そもそも、社員会及び社員会費の運営が社員会でなく、経営者が行っていることに問題はないでしょうか？　上記で「返さん」と言っていることから、社員のお金である事の認識はできているようです。

【質問4】
社員会費の積立残高が1,000万あるそうです。経営者は会社に問題があった時に使うと言っています。そうなると会社のお金であり、法人税の対象ではないか、また、会社の通帳とは別管理で、税申告されていません。

相談の背景
親睦会費についてです。
私の雇用形態はアルバイトです。
コロナの影響で雇って頂いた店舗が休業になり、
系列店に勤務しております。
系列店で2回目のお給料を頂いて明細を確認した際、
寮費として¥3,000引かれておりました。
私が元々アルバイトをしていたお店ではそのようなものは引かれておりませんでした。
私は実家暮らしで寮にも入っていませんし、前回明細を確認した際には引かれていなかったのでどうして引かれているのかを店長に確認しました。
寮費は親睦会費として¥3,000引かれている。とだけ言われました。
親睦会費について何も説明もなく、2回目(今回)のお給料からのみ引かれておりました。

また、出勤時タイムカードを押すのですが帰りは押さないため自分で出勤時間等をその都度記入しており、自分がメモしていたものとお給料の額が違ったので
出勤時間と日数を教えて頂きたいと連絡をしたものの
それに対しての返事が来ておりません。
明細には勤務時間等何も書いておりません。

質問1
親睦会費の説明もなく、
勝手に引かれているものは返金して頂けるものですか？

質問2
明細に勤務日数や時間を書いていなく
確認したいと言った場合確認させてもらえなかったら
どのようにしたらいいでしょうか？
そもそも明細に勤務時間等を載せるのは当たり前ではないのですか？

労使協定が無い場合、親睦会費の給与天引きが違法であるという情報を受けまして
親睦会費の集金手段として、
親睦会員に対し毎月渡される給与明細に、天引き記載せず、
満額支給の給与明細と親睦会費の領収証を同時に渡し、実質天引き状態にすることは合法でしょうか？

宜しくお願い致します

退職した会社からメールで給料から欠勤分を引くとのメールが来ました。
就業規則がなく、早退しようが残業しようが一定の給料でした。募集の時点で法定労働時間はオーバーしています。雇用にあたり契約書類もありません。
一度は支給された給料を、退職日を前倒しすることにより、返金される保険料と年金から勝手に持っていかれましたが、こちらが残業を証明できるものがない限りお金は返してもらえないのでしょうか？

現在の職場の給与が今月初めて振り込まれ明細をみたところよくわからない名目で1000円弱が天引きされていました。私はこの天引きの説明を受けていなかったのですが、説明があった他の従業員によると「親睦会費」のようでした。
あまり納得がいかず調べると労働基準法では「労働基準法２４条１項に違反だが労使協定が締結していればよい」とのことですが、労使協定が締結しているかを確認する方法はありますか？
ちなみに雇用契約書には記載がありません。
就業規則は職場に置かれていないようで、就業規則で確認出来ません。

個人再生の手続中の者です。現在、裁判所へ申し立てるための書類を集めているところです。

その書類の中で「社内積立金の積立額がわかるもの」を準備するよう、お願いしている弁護士さんに言われています。

私の勤めている会社は、親睦会費・旅行費として毎月3,000円が給与から天引きされています。
恐らく「社内積立金」とはこのことだと思うのですが……会社にバレてしまいそうで、どうしても聞きづらいのです。

「退職金に関する書類」を会社にお願いした際、「保険の見直しについてFPに相談しているから」という理由を話しました。
書類はもらえたのですが、かなり怪しまれ、「なぜだ」「誰がそんなこと言うんだ」「どこの保険会社だ」「普通は外に出すものではないんだぞ」などと言われてしまいました。

このようなこともあり、社内積立金の書類をお願いすれば、きっと同じように問い詰められるだろうと思うのです。

一度、弁護士事務所へ「退職金の書類の件もあって会社に怪しまれているので聞きづらい。どうしても必要か？」と相談したところ、「怪しまれるようなものではないだろう、軽い感じで聞けばいいじゃないか」とスタッフさんに笑われてしまいました。

社内積立金のことだけを聞くのなら、確かにさほど怪しくないかもしれませんが、退職金の書類に続いてなので、「軽い感じで～」は私には難しいです。

ちなみに、親睦会や社内旅行はほぼ強制で、退会することはできません。半年前、ある社員が退会を申し出ましたが、退会できなかったようです。

また、返金は一度もされたことはありません。


そこで、いくつか質問させていただきたいです。
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1.社内積立金の積立額がわかる書類は、どうしても提出が必要なのでしょうか？

2.給与から天引きなので、給与明細に親睦会費が記載されています。これまでの給与明細をすべて提出する、ということでは駄目でしょうか？

3.どうしても必要という場合、どのような理由で会社にお願いすれば怪しまれないでしょうか？退職金の書類と同じように「FPに相談していて提出をお願いされた」という理由はあり得ますでしょうか？
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長文・乱文、失礼いたしました。
ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

今月バイトの給料が勝手に引かれました。
先月いつもより給料が多いなと思ったが社員さんから何も言われなかったので給料明細も見ずにいました。そして今月その分の給料が勝手に引かれていました。
その間なにも通知も来なかったのですが、このようなものなのでしょうか？

給与明細についての質問です。
４月から勤めている会社で 今まで毎月いただいていた給与明細をもらえず
１度伝えたら「適当だから～見ることあります？」という風に笑い混じりで言われました。
半年間は有休がないので
お休みをいただいた分 引かれているのですが
どのような計算で(時給？日給？)引かれているのかも分からず 給与については詳しい説明もないまま勤めてしまったのでよくわからない上に
毎月 親和会費？も引かれていて 他の同僚の方に聞いたところ毎年決算報告もないようで
何にいくら使われたかもわからないそうです
皆さん気になりながら聞きづらいとのことで
真意が分かりません。
どうしたらいいのでしょうか？

はじめまして。
昨年の11月にネットのアルバイト募集広告で見つけた会社で現在まで働いております。
募集時の条件として「週払い」というものがありまして、これも一つの就業の魅力だったので
この会社に決定いたしました・。
ところが、実際には会社自体にはそういった条件はなくて、募集の広告を依頼した営業の方が
勝手に条件として載せたということで、交渉の末現在まではその営業の方から週払いをして
いただき、月末に支給された給料から週払いとして振り込んでいただいた金額を返金するという
形式をとっていただいておりました。
ところが、今月より会社から支給される給与をその営業の方の口座に振り込ませて、返金分を
差し引いた額をその方から当方の口座に振り込ませてほしいとの事を言われました。
このようなことで問題はないのでしょうか？
会社は従事した人間とは別人（例えの口座の名義人が会社の従業員としても）の口座に何の
契約書類もなく振り込むことができるのでしょうか？
普通に考えれば経理上も問題があるように思えますが？
このような支払いをするにあたって何らかの書類を会社とその営業の方と当方の三者にて
作成しておけばよろしいのでしょうか？
お忙しいところ申し訳ありませんが、お教えいただければありがたいと思います。
よろしくお願いいたします。

パートとして勤務しているのですが、給与から積立金3000円及び冠婚葬祭費500円が引かれています。
同じ職場の社員の方には説明があったようなのですが、私には何の説明もなく天引きされております。
これは違法ではないのでしょうか？

現在勤めて数年の会社では、半年前まで◯◯会という名目で会費が毎月500円の天引きをされておりました。
入社の際、口頭にて主に社員旅行費に充てる為ということで(社長を含む)全員が天引きをされているという説明だけを受け了承しました。
しかしながら、私が入社してから社員旅行は一度もされておらず、また私が入社する以前に行われた社員旅行でも一度もその会費を使用された実績がなく、社長を除く現在在社している全員が返還を望んでいるのですが、返還してほしいなら退社した社員も含めて全ての社員に通達及び返還をしなければいけないとある弁護士さんに聞いた、と遠回しに返還を拒否します。現在在社している社員だけへの返還は出来ないのでしょうか？

私は事務（パート）をしています。
働いて２ヶ月目の給料をもらった時に、説明も無しに給料から親睦会費を引かれていました。
部長に聞いたところ、「説明してなかったっけ？」と言われ説明はしてくれたものの、他のパートの人も説明はされていないのです。
部長は「毎月誕生日の人にはケーキをあげてるから５月からあげてね」と言っていましたが、私が働いている支店で去年ケーキをもらった人はいないのです。
しかも、「そのケーキ代は小口現金から出してくれ」と言われ、親睦会費から出ている訳ではないので不信感が増しました。
なので、昨年度分（４月が〆）の親睦会費の収支明細を見せてほしいと６月にお願いをしたところ、ずっと話しを濁されて終わりです。
「今期からなら出せる」と言い出したりもします。
そして、５月から親睦会費はまた説明も無しに倍にされ、それについても説明はされていません。
勝手に給料から今までの倍引かれていたので、部長に聞いたところ「今期からイベントを増やすから」と言われました。
ちなみに、私が入社した頃にいた事務員（もう退社しました）は、親睦会費を払っているにもかかわらず、会社の飲み会（忘年会などだと思います）の会費は実費だったとの事でした。

何もかもが勝手過ぎます。
親睦会費は本当に親睦会にだけ使われているのかも謎です。
法律上はどうなっているのでしょうか？
また、どういう対処をしていいのかも分からないので、相談させて頂きました。
もやもやなまま仕事をしているのが辛いです。
回答宜しくお願い致します。

アルバイトで入社した時の説明で、書面ではなく口頭なのですが売上報告など一日に3回社長にメールをしないとだめで、一回忘れた毎にペナルティー500円を給与から引くと言われました。

そして、給与明細書にペナルティーという名目で何日のいつのペナルティー分とか詳細は無く千円、2千円と引かれてました。

社長が適当なのか、自覚してるペナルティーがあっても取られてない時もあれば、覚えのないペナルティーもありました。

1)その事を、知人に「給与(現金)から、たいかで引いたら違反」だと聞いたのですが本当なのでしょうか？

2)また、違反になるのであれば私がどこかの機関に言えば会社は何か罰があるのでしょうか？

そして現在、給与未払いがある為、労基などに相談して今度未払い金、遅延損害金で少額訴訟を起すつもりです。

3)そのペナルティーについても違反ならばこちらが有利になりますか？または、返して貰えますか？

現在、その会社を去年10月に退職してるのですが源泉微収票を求めた所なぜか24年のを貰い25年度分を貰えてません。
そして、25年10月に退職したのに24年の源泉に25年1月31日になってました。

4)少額訴訟をした時に25年度の源泉を求める事ができますか？

5)退職日がおかしい事も裁判でいえますか？また別件ならば、どうすれば良いですか？

乱文、質問だらけで申し訳ありませんがよろしくお願いします。

第3セクターの会社で働く営業職の者です。今年で勤続10年になります。弊社に勤務し、2年目から課長に昇進し、その後毎月の給料から「課長会費」として2,000円、次長に昇進してからは3,000円を給与天引きで徴収されていました。
今年3月に、諸事情から一般営業に降格・配属されることになった為、今まで徴収されていた「課長会費」を返還してもらおうと考えております。
これまでの使途も不明、年1回の会計報告等もなされていません。自分の給料から強制的に徴収されていたものが何に使われ、使われようとしているのか全く分からないままです。
法律的に、このような会費の返還請求は認められるものでしょうか？お忙しい中大変恐縮ですが、ご教授の程何卒宜しくお願い致します。

毎月給料から、社会保険料（厚生年金、社会保険、雇用保険）が引かれるのは通常だと思われます。

ボーナスのある月に、給料から社会保険料が引かれます。
ボーナスからも、社会保険料が引かれます。（給料と同額）

普通ダブルで引かれるでしょうか？

余分にひかれているような気がします。

給料明細書も手元にないですが、余分に引かれていないか調べる方法はあるのでしょうか？

会社は今月いっぱいで退職です。

職場で給料支給後に
親睦会費として
現場は1000円、事務所は500円集めています。その使い道は、
休憩時間に飲むコーヒーや歓送迎会の費用に使っていたのですが
先日、事務所の役職から親睦会費の監査をするので金庫を持って来るよう言われ、公休日にも関わらず、親睦会費担当者が持って行ったそうです。そして、数日後、役職者のほうから歓送迎会等の仲良し会のような事には、親睦会費からは今後
一切だしませんと言われたそうです
これて在りですか?
また、会社の備品や利用者の入れ歯が、破損した時に親睦会費から弁償させられた事も
あったそうです。
親睦会費て
なんなんでしょうか?

私の会社には「睦会」という、福利厚生を兼ねた親睦会がありますが、規約では、年1回の全員協議会があり、2年に1度役員の改選がありますが、勤続以来14年間1度も全員協議会も開催されず、誰がどの役員なのかもわからない状態です。
会社が勝手に役員を決めるは、会計報告も今まで1度もありません。会計職があるにもかかあらず、会社が会費を勝手に徴収(給料天引)管理しています。また、この親睦会に関する協約も労使間で結ばれていません。これって違法ですよね?

【相談の背景】
初めまして。
うちの会社では、親睦会費の名目で月に2000円給料天引きされています。入社後、口頭で一度集めている事を言われました。
もちろん規約等もありませんし、勝手に天引きされている状況です。
用途は、冠婚葬祭での祝い金、数年に一度の飲み会に使用です。

【質問1】
そこで、今月一杯で退職するのですが、親睦会費の返還を求める事は出来るのでしょうか？

この度35年お勤めされた社員が65歳になり定年再雇用について労働組合と交渉中なのですが、その席で今まで懇親会費用として1500円を給料から天引きしていた会費の余剰金を払って欲しいと言われました。
会社側としては30年程前から徴収していたらしく昔は毎年慰安旅行などに行ったりしていましたがここ最近では4年に一回くらいの頻度です。
新年会は毎年していて、会社側は実際いくら残っているかわからないらしく、始めた時は口約束で返金はしない約束だったみたいです。
今年から新年会をしないことに決めたので昨年一年間分は社員に返金しております。
会社側としては返金する意志はありませんが、どのような対応すれば良いのでしょうか？
以上、宜しくお願い致します。

2018年の4月に入社し、その年の11月いっぱいで退職しました。
その後自宅に手紙が届き、社員旅行の足りなかった金額を払えと、請求書が届きました。
その会社は社員旅行への参加、不参加のアンケートを取らずに毎年全員(一部覗く)が参加します。
新社員一年目の社員旅行は会社が先にお金を出すシステムで、毎月のお給料で積立金を勝手に引かれています。(社員旅行にいくら使ったかも知りません)
また、この請求が来ることは退職前に一切話しがありませんでした。
縁を切った会社。この請求は払う義務があるのでしょうか？私はもちろん払う事に納得いきません。

妻の職場の給料明細を見たら旅行積立と親睦会費というのがそれぞれ1000円毎月引かれています。
旅行や親睦会に参加しなくても払った分全額返金ではありません。
これは妻が職場に入ってからあるそうで、旅行や親睦会には参加したことないと言っていました。
質問は
積立は全額返してくれるのか？

先日、1年間勤務していた会社より突然解雇通知を受けました。
親睦会費の給与天引きについて会社より忘年会や新年会の時に使うために。と毎月給与から2,000円天引きされておりました。
※ちなみに会社がいい加減な為、新規入社の正社員は親睦会費が天引きされておりません。
決算が1月の為、本年度の天引きされている親睦会費は一度も会社で使用しておりません。

解雇に当たり、送別会などを開く等は一切ありません。（もしもあったとしても参加は致しません）
2月からこれまで支払ってきた親睦会費の返金を請求出来るか?
もし、返金が難しいのならば最終給与の分だけでも親睦会費の天引きを拒否する事は出来ますでしょうか?

今年の6月に会社を退職しました。在職中は親睦会費を支払っており、これまでの退職者には餞別として1万円支給されていますが、自分には支払いがありませんでした。その旨を会社側に伝え支払わないのなら返還を請求しましたが会社に支払い義務はないのでしょうか？会社側から回答はありません。
ご回答よろしくお願い致します。

既に退職した企業からの請求についての相談です。
H２９年６月１日に入社して、
H２９年９月に、二泊三日で国内社員旅行に行くことになりました。
それにはわたしの夫も同伴しています。

その後会社の先輩とうまくいかず、H２９年１２月末までで退職することになりました。

旅費はどうするんか、と言われて、払おうと思ってます。とは言ったんですが、
その後、夫に代表から連絡があり、
お金のことはいいから、道であっても挨拶できる関係でいようと、言われて、解決したと思ってました。

でも先日、H３０年６月２６日に内容証明で、
支払うと約束したのに支払われてないし連絡もないので、１０日以内に連絡及び支払いがない場合、法的手段をとりますと、書面を送ってきました。
それで、夫が会社に電話して、2人分ではなく、
会社の社員ではない夫の分だけの、支払いでいいと言うことになったのですが、

その債権債務？はないという書類に残したいと、いったのですが、振り込んだら書類送ると言っていて、
それで振り込んでも大丈夫なんでしょうか？

振り込んでも書類なんか作ってくれるのか不安で、、。

今度の４月末に会社を退職します
この会社で毎月4000円天引きされてきました。

共済規定には　共済会費は月額4000円（内、親睦費　3000円とする）との規約があり
また、　「退職者については、いかなる理由があっても、共済会費の払い戻しは行わない」　とあります

しかし、この会社は１年半に一回　旅行があり、その旅行に行かなかった者については親睦費3000円を返金しています。3000円×18＝54000円
私は旅行（今度の６月）前に退職するのですが、旅行を行かないので返金してもらえるか尋ねたところ精算時在籍を条件に言われ、規約の原則通りに返金はしないといわれました
また、共済会の規定には旅行に行かない場合には返金する旨の規定は最初からありません

私はこの旅行の原資となる17回分について天引き済みです
私の在職中には親睦行事は１度もありませんでした
入社時の説明時には旅行に行かない人には返金するといわれていましたが、精算時在職のことは聞かされていません

「　退職者については、いかなる理由があっても、共済会費の払い戻しは行わない」　の会社規定はそもそも無効ではないでしょうか？

親睦費とはいえ旅行のための積立金のようなものまで、規約に盛り込めば返金しなくてよいものなのでしょうか？

法的手段に訴えても取り返したいと思っていますので、どのようにしたいいのか助言をお願いします

3／18に会社を退職するにあたり、1／16からの雇用契約書に署名していなかったので署名するようにいわれました。その中に今まで無かった親睦費2000円を毎月徴収し旅行に不参加でも返金しないと記述があります。
退職届けを提出したのに払わなくてはいけないのでしょうか？
こちらは残業代も支払われていないのですが。
腹が立ちます！

今の職場にパートで入社して3年になります。退職の際に毎月引き落としされている積み立て未使用分を返還してもらいたいのですが可能でしょうか？
医療法人の歯科医院なのですが、院長の横行ぶりに呆れ退職を考えています。
"2,3ヶ月に一度職場で親睦会をするために"との名目で給与から引かれている親睦費ですが年間にして3万円、3年間分9万円になります。しかし私が入って3年間のうち実際に開かれた親睦会は忘年会含め、歓送迎会等の5回のみ。そのうち1回は私の都合により参加できずで実質4回になります。その内容も、高級焼肉やお寿司ではなく…1人3900円のしゃぶしゃぶ食べ放題やコース料理ばかりで、とても年間3万円分に値するものではありません。
更に腹が立ったことに、先日、その親睦費を支払っていない年配パートの方々9名と院長が高級寿司店にて好きな物を好きなだけと宴会を行ったそうです。その時に私たちが積み立てている費用を使ったそうです。私たちと同じく親睦費を支払っている経理の方もまた腹を立てて私たちに相談してきたことから今回のことが発覚しました。
これは法律的な立場からみていかがなものなのでしょうか？
また、退職を機に未使用分の親睦費の返還を求めようと思っているのですが、実際過去に退職した先輩がその話を持ちかけた際に、「入社時の契約書に親睦費のことについても記載しているはずだから返還できない」と突き返されたそうです。確認したところ"いかなる事由があっても返還しない"との記載があったそうです。
しかし従業員一同2,3ヶ月に一度の食事会が行われると認識していました。契約書を交わす際にも院長の口からそう言われたことをはっきりと覚えています。
こういった契約書があるとやはり親睦費の返還は難しいのでしょうか？
長々と乱文になってしまい申し訳ありません。お力頂けると嬉しく思います。

共済会費を毎月の給料から（平均1000円）引かれています。
退職日（最終給料日）からも引かれているのですが
共済会費って戻ってこないのでしょうか？

約4年前に辞めた会社から、いきなり手紙が届き開封すると辞めたときの給料明細のコピーなどが入っており、退職した時の給料を多く支払いしてしまい立替ているので至急立替分の料金を振り込んで下さい。との内容でした。その手紙に電話番号が書かれていたため、聞いたところ欠席日数が10日ありその欠席日数分を返金してくれとの事で、私が普通タイムカードを元に計算をし給料を振り込むのでは？と聞いたところ、１ヶ月働いたとみなして振り込んでいるので後から計算をした所マイナスになりました。と言われました。
また、働いていた頃とは違う県外に住んでいたのに手紙が来たので、どうやって調べたのですか？と聞いたところ市役所で教えてもらったとの事でした。これってプライバシー侵害ではないのですか？
私と連絡が取れなかったとの事で、親戚の家にもかかわらず約4年間も支払って下さい。との手紙を出し続けてたみたいです。
仕事に急に行かなくなった為とは言え、支払わなくてはならないのでしょうか？
また給料明細がパソコン打ち込みの為、いくらでも直せますよね？と聞いたところ、そうですね。でも間違いないと思います。と言っていました。

3年近く前に退職した会社から、今年の4月に給料が多く支払われていたため返還するようにとの連絡がありました。
退職してからまったく連絡もなく、突然のことだったのですが、支払わなければならないのでしょうか?
退職した会社では監査があり、今頃判明したとのお話がありました。

職場での現金徴収について教えて下さい。

今の部署に異動となってから、
『親睦会費』として、半年に一度6,000円を集金されるようになりました。
これまでは、20年以上同じ会社にいますがこういったことはありませんでした。

会費は歓送迎会、慶弔などに使われていますが、
他部署に異動となっても、お金は戻りません。
もちろん、同僚の慶弔があればお金は出そうと思うのですが、私の場合、子どもが小さく、
夜の飲み会は出席したことがありません。
出席したかたは『親睦会費があるから無料で飲める』と話しています。

①そもそも、他の部署にはないのに、今の所属にいるばかりに会費を徴収される、
②払ったお金は戻らない
③親睦会から脱退はできない

なんだか、不公平感が拭えないのですが、
『賃金全額支給の原則』に、反していないのでしょうか？

また、親睦会費の支払いを拒否できないのでしょうか？

規約があるはず、など、対処法を教えて下さい。

我社（20名）では、入社と同時に退職まで親睦会に入る会則があり、毎回、給与（振込）、賞与（現金）から3千円～6千円（人によって違います）ほど徴収されています。以前は、それなりの運営をしていましたが、ここ数年、現地役員のわがままな運営になっている為に、脱退を、申し入れました。（この会則は、組合との協定書も無く、控除の協定書もありません。）このことを会社側に伝え、脱会と会費の控除をやめるように何度話しても、「会則を作った当時の組合と口頭で合意している。」、「これまで慣行でやってきているので認められない。」の一点張りです。そのため、給与受け取りの受領印を会費を戻していただけたら押印します。とのことで4ヶ月押印せずにいました。すると、賞与（現金支給）時に「押印しなければ支給しない」。といわれ、社内で1人だけ支給されていません。労基署に相談にいったところ、「賞与についてはお金は準備してあるようなので押印して受給したほうがいい。控除の件は違法ではあるが、内規的なものなので、再度相談して、社内解決する努力をしたほうが良い。」といわれました。
そこで、質問です。このような会社にどのような説明をして脱会したらいいでしょうか。また、賞与の不払いは法的に問題ないのでしょうか。会社が不当に控除しているので賞与欲しさに押印したくありません。（実際には1日も早く受け取りたいのですが。）皆様の見解よろしくお願いします。

保険会社に勤めており、各支店で親睦会の規約があります。入社前の福利厚生の会社説明では賃金についての話はあったが、資格を取得後の支店への配属時に、この営業部には親睦会があり親睦会会費は給料から引きますといきなりいわれ、規約の説明はなく規約書面を一枚渡されただけ。昨年は天引きされた親睦会費の内、旅行費用分は家庭の問題で参加できなかったので全額返金されました。今年の規約についての話し合いでは、いけなくても半額しか返さないと多数決できまった。一票差でもあり、休んだ職員の意志は確認もせず、家庭の問題で参加は不可能だと言ったが、強制的に天引きされている。規約は営業部毎にちがい、天引きされてないとこもあり、労使協定を結んでるかもしらない。強制的に天引きされ、参加不可能だと言っても全額返金されません。どうか回答お願いします。

【相談の背景】
正社員として勤務していた会社を5月上旬に退職しました。勤務日数は4日間です。末締め翌月20日払いでしたので、本日5月分が振込まれたのですが、金額が1万もありませんでした。
退職後、出勤簿(手書きで一日の出退勤の時間、実働時間、交通費を書いたもの)を出さないと給料が出ないと言われ提出しています。
明細は紙発行で、現時点では手元にありません。
社会保険は退職日付けで抜いていると連絡を受けています。現在、別の職場で勤務していますが、そちらでスムーズに社会保険に加入できたので、これは事実だと思います。
月給を勤務日数や月の日数で割ったり、県内の最低賃金で計算しても1万を切るような事にならないので困惑しています。
モメにモメて退職しているので、会社にあまり連絡をしたくありません。

【質問1】
明細が手元にない現時点で、何が引かれてここまで安くなっていることが考えられますか？

【質問2】
このご時世に、故意や個人的理由で給料を減額する会社は少ないかと思うのですが、万が一そうであった場合、どういった機関に相談するのが適切でしょうか？

【相談の背景】
10月5日～29日まで働いていました。（有給がつかなかったため1日欠勤してます）30日に退職代行を使い即日やめました。
もう11月も終わるのに何も給与について音沙汰がありません。
給与明細ももらえていません。（働く前に提示された金額は約25万円でした）
そもそも働く前に銀行のこととか聞かれませんでしたし、タイムカードではなくその日出勤したら日付のところにハンコを押す、というものでした。

【質問1】
どうしたらお給料請求できますか？証拠を集めようにも、なりそうなものはほぼ会社に返してしまいました

【質問2】
遅延金？なども含め、内容証明書にはどの値段を記載すれば良いのでしょうか。計算方法が分からなくて…（まるまる1ヶ月働いたわけでもなく、一日は欠勤してるので）

【相談の背景】
この前質問させていただいた続きになりますが、あの後、主人が金額が書いていない誓約書(金額空欄)に半強制のような感じでサインさせられてしまいました。とりあえず、退職は出来たのですが、最後の給料は、手渡しとの事で、振り込みで今まで頂いていたので、振り込みでお願いします。とお願いしたのですがダメだと会社の社長から言われてしまいました。主人がまた、会社の方へ出向くとまた、何かあると思うので、(退職日にかなり揉めたかんじになりました。修理代の件)私が使者としていくにはどうしたらいいでしょうか？労基に相談したら、会社のルール(最後の給料手渡し)があるとこちらは動くことができないとの事でした。

【質問1】
配偶者が使者としていくにはどうしたらいいでしょうか？

会社の親睦会の事で質問です。
社長と従業員のお給料から毎月1,000円引かれています。
規約はなく、親睦会の役員もいません。
決算報告も一度もありません。
毎年、会社の経費で従業員にお中元があたっていました。
今年はお中元の熨斗は会社なのですが、代金は親睦会の通帳から社長がおろしていました。
毎年Xmasに会社から皆にケーキがあたっていましたが、去年は代金が親睦会の通帳からおろされていました。
新年会も会社経費だったのが、親睦会からおろされています。
通帳の印鑑は社長が持っています。
何の決まりもなく、社長が勝手に決めて勝手におろしています。
このような場合どこに相談したら良いのでしょうか･･･

15日が給料日のため、本日記帳をして残高を見たところ0円になっていました…同日に給与額が全て「支払」となってひかれていました。コメント等は何も記載されていなかったため、明日詳しい内容を支店に確認に行こうと思っています。
今知りたいことは、勤務先にばれたり迷惑がかかっているかということです。
どうか、ご教示お願いいたします。

昨年末で退職した会社から1.5か月分の給料が支払われません。タイムカードも雇用契約書もないのですが年末に支払う、年明けに支払う旨を伝えられましたが今年になってから一切の連絡を閉ざされました。ですので、支払って欲しいと内容証明で送りましたが、先方から仕入れに混じっての私物買い物(計600円位)、年末にお店の厨房での私用な仕込み、終業時刻前での帰宅等の回答を求められ、その後に支払うとの旨が記載された封書が届き、私用での購入の分と仕込み時の光熱費等は領収書添付の上、減給して欲しいという内容を送りましたが、１ヶ月経過したのちの先方からの返答は、買い物と一緒に私物を購入する事は横領詐欺にあたり刑事罰になると主張され、以上の点の罪を認め、店まで来て目の前で口座に振り込むとの事。
使用目的での事実を認めた上での返答をしたにも関わらず横領で警察に届け済と連絡がきました。
本人との事実確認はなく、他従業員に調査したのみなのですが、こちらにも言い分はあるのですがことごとく話をすり替えられてしまいます。
お互いの主張がずれて話がまとまらないのですがだのような解決すればよろしいでしょうか？
働いた対価は得られないんでしょうか？

職場でのセクハラに対して会社側が対処してくれなかったので、慰謝料を求め労働局長のあっせん制度を使いましたが、強制力もなく、納得が行きません。
労働裁判をしようかと考えています。
有給の支払いだけ退職慰労金として支払われるようで用紙が届きました。
それも18日に届き、土日を挟むのに23日までに送らなければ少し減らされての振込とのことでした。
労働裁判をおこすのならばこの用紙は一旦出すべきなのか、手元においとくか悩んでいます。

ご回答よろしくお願いします。

頼まれて口約束で働いたのですが８ヶ月分の賃金を貰ってません、
理由は雇用契約書とタイムカードが無いからとの事でした！ただ従業員全員が午後４時から午前１時から２時まで働いてたのを知っています、民事訴訟になったときに証言だけでは働いた事実があったとしても貰えないのでしょうか？ちなみにタダでやるともボランティアでやるとも言ってはいないです。口約束で頼まれた時にも第三者が話を聞いています。

退職時に誓約書を書くように渡されましたが、その内容が守秘義務の事とは別にこのような内容が書いてありますが、給料は支払われるんでしょうか？

貴社並びに貴社役員、従業員に対して労働契約上、何ら債権債務がないことを確認し、その余の一切の請求を放棄します。

上記の内容ですが誓約書はサインした方がいいのでしょうか？

8ヶ月前に以前からたまに働かせてもらっていた日雇い会社の社員の方に夜勤の仕事を紹介してもらい働きました。
以前からその日雇い会社からのメールではなく、当日人が足りない時などにこの社員から直接メールで仕事の紹介をもらい通常より高めで働いていました。
例えば、日給8000円のところ12000円の場合。翌月末に会社から8000円とこの社員から直接4000円が振り込まれる形でした。
しかし、この8ヶ月前に働いた給料は会社からも払われてなく、この社員に毎月電話をしても来週払うから会社には言わないでと言われ今に至ります。
2ヶ月ほど前にこの社員は会社を辞めたそうで、それでも自分で払うから会社には言わないでと言い待っていたのですが、最終的に設けていた期限を過ぎてしまったので彼の言葉を信用するわけにはいかないと思いこの場合の給料未払いをどう請求すれば良いのかをお聞きしたいです。

証拠としては2点あり、日雇いで働いた先の会社に名簿を書かされたのでその日働いた証拠と自分側にもその日何時から何時まで働いたかの証拠は残っているのですが、日雇い当日に社員から貰ったメール(日給が書いてある)が消えてしまいありません

私は入社日から3ヶ月で辞めてしまいました。今は新しい会社に務めているのですが、7月25日に前務めていた会社から請求がきました。｢7月分の給与不足分｣詳しい内容はこれといって書いてありません。請求額は54289円です。どうしてこんなに引かれてるのかどーしてこーなって54289円が引かれているという文書も書いてありません。詳しくは給与明細と合わせてご確認くださいと書いてありますが見ても原因が分からないため何度も電話をかけたのですが、出ません。支払い日は8月10までに口座に振り込めとのことです。振込手数料はご本人の負担とかいてありました。この会社に務めている時私は給料明細が見れませんでした。店長などに見れないので設定お願いしますといってもしてもらえませんでした。そして辞めたあとに人事の方に電話をかけ給料明細を送ってほしいとお願いをし、やっとの事で見れました。源泉徴収票も送ってこないし、未だに離職票も届きません。これは支払わなければならないのでしょうか？

契約社員として１０年以上勤務している者です。
約１か月半ほど前、勤務先の現場責任者から出勤停止（現場異動）を申し渡され、
その後、異動先の明示もないまま、契約内容に関して会社側との交渉に入ったのですが、
先日、この間の、額面マイナスの給与明細
（出勤停止となった現場を欠勤扱いとして無給としたもの）と、そのマイナス分の
社会保険料等の請求書が、会社側より送付されて来ました。
そこで、質問は以下の２点です。

１）この、額面マイナスの給与明細は正当なものでしょうか？
２）社会保険料等の請求には、即刻応じなければならないのでしょうか？

以上です。どうぞよろしくお願い致します。

身内にお店の手伝いを頼まれ働いていました。
契約書などはなく、お店は個人のお店で開業届なども出していないと思います。
働いてるうちに意見の言い合いになってしまい、こちらから今日限りでやめます、給料はいりませんと言いました。
給料は売上が折半で貰っていました。
今まで給料明細はいただいています。
給料はいりませんと言ってしまったのですが、請求したいのですが、
契約書や働いていた証拠もさほどない状態で請求できるものですか？未払いは50000円程度です。
支給回答よろしくお願いします。

賞与の未払いについてお伺いいたします。
今年の夏に私が勤めている支店が無くなるというので退職しました。
会社としては、いい仕事が他に見つかったならすぐに辞めてその会社に行ってもいい、ただ、最後まで残ってくれるなら賞与の様な形で平均月給1ヶ月分を支払うという約束をしてくださいました。
私含め大半の物が最後まで残り退職していったのですが、最後の給料が振り込まれても約束の賞与は一部の者以外一向に支払われません。
賞与が支払われたのは契約社員として働いてた者達。
私達未払いの者はパート、アルバイトでした。
会社にはどうなってるか確認をしたのですが、今手続きをしているからと数ヶ月経ってもそれ以降連絡がありません。
私は今でも同じ業界で働いている為、なるべく波風立てずに賞与の支払いをしてもらいたいと考えておりますが、最悪の場合は労働基準監督署に申し伝える事も考えております。
ただ、賞与の約束自体、書面での契約では無く、口約束なのが気になっております。
辞める事になった全員が口頭で約束しております。

この様な場合、
1.最悪会社側がしらを切り通したら払ってもらえないという事でしょうか。
2.どうにかして払ってもらえる様には出来ないでしょうか。
3.労働基準監督署に申し伝える（訴える？）場合、何か必要な書類や情報があるのでしょうか。
4.労働基準監督署の調査が入った場合、会社側に何かペナルティの様な物が課されるのでしょうか。

どうぞご指導の程宜しくお願い致します。

給料で「親睦会費」として毎月1500円引かれていたのですが何に使用したのか、何に使用するのか通知もありません。退職した時にかえってくると聞かされたこともあるのですが、給料最終日に振込がない場合、訴訟することはできるのでしょうか？
給料明細はあります。

現在有給消化中なのですが、給与日だったので口座を確認したところ、本来の額より少なく振り込まれていました。

有給を使用した以外は全て出勤したので、何かしら引かれるのはおかしいと思うし、給与明細の郵送を請求したいです。

仮に請求して郵送してこ
ない場合、どこかを通じて請求するなど請求できる機関はありますか？いくら税金が引かれているか等明細を出さないのは違法ではないのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社の社員で管理している社員会について質問です。
社員会は、毎月の社員の給料から3000円を徴収して（社員会費）、会社のイベントや飲み会などの支払いに使用されています。毎年度（4月～翌3月）役員（会長・監査役・会計・他）を社員の中から選出し、社員会費を決算して、社員に同意を得ています。
昨年、私は、転職してきたばかりでしたが（2月）、4月より役員（役職なし）に選出されていました。特に問題はなかったのですが、決算をする際、領収書と会費で差分（５万円ぐらい）があり、監査役が「決算を社員に発表する際、差異があったことを言ってくださいね」といったそうです。会計は、そのことを言ったそうなのですが、会長は、「最終的に合いました」と社員の前でいったそうです。そのとき私は次の飲み会の準備のため参加していませんでした。
差分があったのは会計の人が辞めたり、体調不良で休んだりしたため、うまく引き継ぎが出来ていなかったためと、前々年度の決算がきちんと処理されておらずそのまま引き継がれてしまったというのが原因のようなのですが、どうやら最終的に合ったのは、差分の部分の領収書を作ったようなのです。ほとんどの社員はこのことを知りません。
私は社員会の一員として、責任はあると思っていますので、差分があったこと、最終的に合ったといった理由を報告しなければいけないと考えています。ですが、差分があった事で再度社員の同意を取る必要がある等、手続きがあるから実現するには難しいと監査役・会長は考えているようです。来年度の議題として差分があった場合は裏で処理しないで公表するようにしようと上げる予定のようですが、これでは、会計、監査役がいる意味がないように思います。
このような虚偽の報告をした場合、法律でどのような点において違法となりますか。また、このことを報告しないままの場合、罪に問われることはありますか。

昨日、裁判所から賃金支払いの訴状が届きました。
中には、誓約書?と実績表などが入っていました。
誓約書?を読み返してみると誤字脱字だらけで、日付の書き方も統一していません。
1/8日と書かれているものが118日と読めますし、11日と書いた上から31日と書いてあったりもします。
また、平成２７年1月8日に賃金の振り込みがなければ、翌日1月9日から仕事に出ないと書かれていますが、これは無効にならないのでしょうか?
サインをしていたら有効でしょうか?
代表同士が知り合いというだけで、前会社の未払い分まで誓約書?に書かれています。
これは支払い義務はないですよね?
グループ会社でもなんでもありません。知り合いというだけです。

今年の1月と２月に某会社にて働きました。
社長室で打ち合わせの際は日給10000円と聞いていたのですが、
給与が振り込まれてみると、日給5000円になっていました。

（これは私の推量ですが）当初予定していた仕事が入ってこなかったので、
研修中だった私の給料を減らしたものと思います。

裁判中ですが、お互い口約束でしたので、書面がなく水掛け論になっています。

一緒に同席していた友人に、
「僕も社長が10000円と言うのを聞いていた」と、
裁判の際に証言してもらえるとうれしいのですが、
友人の仕事の都合もあり、裁判に出席してもらうのは難しそうです。

友人に「僕も社長が10000円と言うのを聞いていた」と、
紙に書いてもらったら、それが証拠となりますでしょうか？
紙に書いてもらうならば、どのような書式の書類となりますでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

最近まで勤めていた会社から給料が支払われませんでした。
仕事は現場仕事で雇用形態は外注作業員扱いでした。
会社に入る際にアルバイト契約書を交わしており、
実働8時間現場により変動ありで日給は1万円と書かれています。
しかし実際には仕事が早く終わり早く帰る事がほとんどでした。
タイムカードがないので自分の携帯に出勤した日を書いていました。(今日は出勤した。的な簡単なメモ)
相手からは「本当に出勤していたのかわからないしあなたのメモだけでは働いていた証拠にはならない」と言われ給料を支払って頂けません。
その前の月は給料明細書と書かれている部分を横線で消してある明細書を貰っています。(外注扱いの明細書)
この場合どうやって勤務した事を証明すればいいのでしょうか？
どうやすれば給料を貰えるのでしょうか？
現場に行く時はチーム制で正社員とその友達のバイトと私の3人で移動します。
同僚の証言は貰えません。

先日、最後の給料を取りに行きました。
その際に社長、司法書士？行政書士？のAさん、自分の3人で話し合いました。
しかし、このAさんの話の中で気になる事かありましたので質問させて下さい。

以下Aさんの話
無断欠勤分は事業主側で好きな様に金額を決められる事
12月分(今回貰いに行った給料)から引けないが、その分は私が会社に払わなければいけない事
雇用契約書にも書いてあるので、同意出来なければ法的に争う事になるがその際は事業主側が勝つ事

結果的に全額ではないですが、社長に少し払いました。
その後、誓約書(今後給料に関して何も言いません等という様なものでした)に署名捺印しました。

この件に関してはもう終わりにしたいので、何も言う事はありませんがAさんの話が私が聞いた話と少し違うのでこちらで質問させて頂きました。

補足として
12月25日に口頭での退職の為、会社としては1月中は在籍扱いだった
無断欠勤については12月26.27.28.29.30日
1月6日〜
ちなみに12月29日〜1月5日は年末休みなので、その辺りもおかしいと思いました。
分かりづらいと思いますがよろしくお願い致します。

今年のお正月に警備会社のバイトで神社の警備員をしました。
本来の給与の支払日は手渡しで1/15ですが、平日は行けないので、
登録時に必要だった書類を持って先週の土曜日（1/25）に事務所に持っていくと
月曜日に振り込むからとキャッシュカードのコピーを取られ、給与明細は郵送すると言われましたが、
振込み手続きがされていないようなのです。
振り込み予定金額も給与明細で確認済みです。

今後はどのようなところに相談をすればいいのでしょうか。

9月末に辞めたバイト先から半月分の賃金をもらえていません。
特定記録で請求書をだしましたが期日までに支払われませんでした。


入社時に誓約書をかかされ、中に

'お店やお店の関係者についての情報は口外しません。
また、知りえた情報は在職中だけでなく退職後も定められたルールに基づき、個人情報の保護をいたします。'

という文が含まれているのですが
労働基準監督署に相談などしても問題ないのでしょうか?
誓約書に細かく色々書かれていたり、
知り合いに弁護士さんがいる相手なので
念のため確認したく投稿させていただきました。

先日も別のことでご相談させて頂いた者なのですが…。困っておりまして、知恵を貸して頂きたいです。

私は芸能関係のお仕事をしておりました。

２つほど質問です。
①契約書に『クライアントから入金されたのを確認した翌月の10日に支払う』というのに対し会社からの回答が「忙しくて銀行に行く暇がないから仕方がないではないか」で半年が経ちました。これは私が待つしかないのでしょうか？
②契約書に『仕事の前日17時までに確認の電話をする』とありましたが、私はこれをしておりませんでした。
これは違反していると認識しております。
毎月仕事の日程がメールで送られてくるのですが、それには了解の返事をしておりました。しかし、「連絡が無かったので、いつ仕事をしたのか把握できていない」と言われました。クライアントへの請求書は会社が毎月しておりましたが「クライアントから請求書を送れとメールで来たから送っていただけで、あなたが仕事をしたという証拠にはならない。」と返答がきました。
クライアントに確認した所、請求書はとってあるそうなのですが、これは仕事をしたという証拠にはならないのでしょうか？

少額な為、出来れば事を大きくしたくありません。
乱雑な文章で失礼しました。

私は、14年半働き、今年3月に自己都合退職をしました。
私の職場は、毎月給料の締日が15日、給料日が22日になっています。

本来ならば、4月22日に3月16日〜31日までの給料が振り込まれるはずなのですが、振り込まれたのは、遅番分の八千円だけでした。

長の話では、勤め初めた月に丸々1ヶ月分払っているから、払う必要はないとの事ですが、勤め初めた時点では、全くそんな話はされず、皆退職して、給料明細を見て初めて知りました。

今年は沢山の職員が退職しましたが、支給額六千円という人もいて、生活が困難になっています。
有休も残したまま、時間外労働(土曜出勤=無償)さえしてきたのに、10年以上も前に支払ったと言われても、納得がいきません。

労働基準監督署にも、連絡したのですが、民事には詳しくないからと、曖昧な答えしか返ってきませんでした。

どなたか、アドバイスをお願い致します。

裁判所より、給料差押命令が届きました。会社にも同様な通知が届きました。10月分の給料です。どうすればいいですか

3月に友人の紹介でアルバイトをしたのですが、賃金がいまだに一銭も入りません。

友人の紹介ということで急遽バイトに参加したため契約書・履歴書等のやり取りはしていませんでした。

紹介してきた友人を通じて連絡を取ろうとしましたが、一切電話に出ませんでした。(呼び出しはするが留守電になってしまう)

友人にも話を聞いたところ友人も本来支払われるはずの金額よりも6万ほど足りていないとのことでした。

こういう場合はどうすれば賃金が支払われるのでしょうか?

契約書などのやり取りをしていないので雇用契約自体発生していないことになってしまうのでしょうか?

アドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
前にも相談に少し書いたのですが。
今回退職する事になりました。
職場の半分が退職。
色々揉め事がありました。
私は退職するにあたり、1つ雇主に確認したい事が有ります。

社員になり賞与を頂いておりました。
その時は雇用契約書はなし。
口頭で夏1.5冬1.6支給します。との事でした。2019年からは業績も上がっているので
夏.冬1.8支給しますと、これも口約束。

2021年9月に労働基準局から雇用契約書の件で指導された様です。作成された雇用契約書には賞与ありだけの記載です。
退職に際しきちんと支払われていたか確認しました。
昨年冬、1.7今年の夏は1.5まで下がってました。下がる事は知らされていませんでした。
下がった事など聞くと、雇主が凄い態度になり激高する為賃金については聞けません。

【質問1】
賞与は支給されていましたが、勝手に減給されていた。差額支給はしてもらえるんでしょうか？故意に減額したらしいです。社労士がいますので、支給してほしい事言ってみても大丈夫でしょうか？

【質問2】
差額は支給してもらえるのでしょうか？
何度か労基に相談しましたが、あやふやな返事しかされませんでした。
裁判とかにならないと無理ですか？

【相談の背景】
夫のことなのですが残業代はまとめてボーナス支払い、60万程　有給無し　休日出勤強制の会社です。現在200万程の金額を請されており請求書を出してもらいなさいといいました。しかし始末書に支払いますと書き氏名、母印をしているとのことです。

【質問1】
この場合、請求書をいただくことはできないのでしょうか。

【質問2】
始末書に書いてしまい、母印しているので、支払わなければいけないのでしょうか。

昨年末に、勤務先から勤務時間を大幅に減らされ、会社と話し合った結果、退職して12月分の休業補償を過去3ヶ月分の平均金額の6割を貰う事で話がつきました。
会社から、証明書のようなものが欲しいと言われ、覚書とゆう形で2枚製作して送り、会社から捺印されたものが１通届きました。
ですが、今月25日までの振込期限にしていたのにも関わらず入金が無かったので、副社長に入金確認した所、今日は土曜日で社労士が休みなので、月曜日に社労士に確認しますとのこと。
社労士が休業補償を振り込むのでしょうか？

決算賞与について聞きたいです。

4月が決算で、5月の初めに5月25日に支給しますという紙を貰い、ハンコなど押しました。
賞与支給通知書と思われます。
５月20日の日に退職しました。
支給日の日には支払いがありません。
調べた所、賞与支払いの契約の場所や支給通知書にも在籍しないと支払いしませんなどの内容はありません。
この場合は支払い義務あるでしょうか？
どうするのが良いのかお願い致します。

就業規則についての相談です｡
2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ､賃金規定に｢皆勤手当｣の項目がありました｡｢毎賃金締切期間内において無欠勤､無遅刻､無早退の者に支給する｡｣との記載があるのですが一度も支給されたことがありません｡こういった場合､未払賃金として時効以内分を請求出来るでしょうか？

採用時の求人票にはこういった手当の記述はありませんでした｡
書面での労働契約も交わしていません｡
就業規則は経営者に要求して見ました(従業員に内容･存在の周知はされてはいません)｡

経営者に尋ねたとしても｢求人票に記載がないため支払う必要がない｣との返答が予想されます｡
｢労働契約法第12条｣が適用されるのかどうか分からないためこちらで相談させていただくことにしました｡
よろしくお願い致します｡

アルバイト社員が給与の支払いを事情があるので、支給日を3月（現在は1月）以降にしてほしいといいます。
雇用契約は、実績払いで月末締めの15日払い、ただし出勤簿の提出による確証を必要としています。金額は1万円以内ですが、現在はアルバイト社員の要望に沿った形にしていますけども、支払った方が良いのでしょうか？ただ、社員が出勤簿を提出しません。事情があって、入金されることを拒んでいます。勤務時間は月に6時間程度です。雇用保険、社会保険は入っていません。年末調整は行いました。

毎月の給料から引かれて積み立てた雇用保険からの退職金と聞いたのですが、会社からではないのに会社で作成した用紙で入社、退社、支給基準、支給率5.5ヵ月第一回いくら第二回第三回と書いてあり社印が押してある書類なのですが、退職金って明細書はないのでしょうか?会社側がせこいのか支払わない?のか怪しい感じなのですが、どう思いますか?アドバイスをお願い致します。

友人が勤めている会社が退職決まってからの最後の月のお給料が支払いされないらしいのですが絶対に貰えないのでしょうか？
前月分の給与が翌月払いの会社で、例えば11月いっぱいでの退職で本来なら12月に支払われる予定のものが払われないらしいのです。
同じ会社に勤めていて退職した人は契約も取り1カ月しっかり働いていたのに1000円だけ支払われていたそうです。
生保会社で給与は低い基本給＋歩合だそうです。
もしかしたら辞める時の給与支払いについて書類があって知らないうちにサインしてたのかもと本人は言っていました。
分かりにくい文章ですみません。

退職したアルバイトの深夜割り増し賃金未払い、退職前に申請した有給休暇の給料などが先日、会社との和解書の署名捺印をした上で振り込まれました。

和解書の条項で

この件に関して第三者に他言はしない(破った場合法的措置をとるなどは明記されていません)

とありましたが、

1.和解内容をこと細かに在職の他のアルバイトに伝えた場合、自分は法的な措置をとられたり振り込まれた金額を返金しなければならないと言う事はあるのか？

2.どうなったのか？と他のアルバイトに聞かれた場合に、円満に解決したとだけ伝えた場合、内容は伝えていないので条項を違反していないのか？

を教えてください。

割増賃金未払いの証拠を集めるのに協力してくれた他の従業員に2のように、円満に解決したと伝えたので心配になりました。

最近まで働いていたアルバイト先の深夜労働割増金や超過（８時間以上の労働）割増金が未払いなのですが支払い請求はできるでしょうか？
私は１年２ヶ月、飲食店で働いていましたが、深夜労働の割増金や超過労働の割増金を一度ももらったことがありません。
何回か深夜手当はつかないのか聞きましたが「社長が払わなくていいと言ってるから払えない」「グレーゾーンだから払わなくていい」と言われました。
辞める時に再度尋ねたら「うちは時給一律だから手当はないよ」と言われました。
私は辞めるまで一度も給料が一律だと聞いたことがありません。また、アルバイト先には雇用契約書がなくそれを証明するものもありません。しかし、入社する際に面接官には「深夜手当はでる」と言われました。
また、私はホール、週休２日希望だったのですが入社初日にホールとキッチンを覚えろと言われ、休みも人がいないから週一にしろと言われました。その後人がいないからという理由で労働時間が伸び、休みも２週間に１回、労働時間が８時間超えても休憩なしで労働を強いられました。求人には休憩ありと書いてあったので店長に確認を取ったところ「うちは休憩なんてないよ」と言われました。
今求人には時給８００円～１０００円、休憩あり、随時昇給ありと書いてあります。
しかし私は休憩なし、昇給は一度５０円（８００円から８５０円）上がっただけです。（ホールまたはキッチンのみの仕事でも時給１０００円の人もいました）
社員がする仕事もやらされていたので一度昇給（８５０円以上）を志願しましたが上げてもらえませんでした。
タイムカードのコピーと給料明細から深夜労働割増金がもらえていないことは確かなので請求したいのですが上記のように支払うつもりはないようです。
私は法的処置に出たほうがいいのか悩んでいます。
回答よろしくお願いします。

10月15付で雇用契約書と異なる為契約解除を行い退職をしました。

理由は9月16日～10月15日にかけて総労働時間が440時間となり雇用契約書と異なったことになります。

ここから本題です。
給与（9月16日～10月15日分）が、25日に振り込まれてました。控除など含め11万ちょっとでした。明らかに残業代などが無く振り込まれてました。そこで、昨日ですが労働基準監督署に相談したところ最低賃金法にも違反しています。と言われました。

そこで、最低賃金法に基づいた給与を25日に振り込みされていた給与からの差額と未払い残業代を計算しました。

その計算した金額の請求を本日ですが、社長宛に配達証明と書留にて郵送しました。

そこで、支払い期日を設けその期日までに振り込まれなければ法的手続きにて請求をしたいと思います。法的手続きを行い付加金などを追加で請求はできますか。

よろしくお願いします。

今年三月までの未払い賃金(残業代)を請求し、支払ってもらえることになり、和解合意書にサイン捺印してしまったのですが、四月以降も残業代があった為、質問です。

私が会社に求めた残業代請求(以下｢本請求｣) に関し下記の通り合意した。
第一条　会社は私に対し、本請求の解決金として 〇〇円を〇月〇日に私の指定する口座に振込送金の方法で支払う。
第二条　会社及び私は本件請求及び和解内容に関しその方法を如何を問わず第三者に一切口外しない。
第三条　私は本合意書に定める他、会社並びに役員及び従業員に対し何らの請求権も有しておらず今後一切の請求を行わないこと並びに行政措置を求める申告等を何ら行わないことを約束する。

上記の合意書にサイン捺印した場合、今後請求することはできないのでしょうか。また、私が第一条から第三条のうちの一つでも抵触した場合、どんなことが予想されますか。

以前も解雇について相談させて頂いた者ですが、私は仕事を辞めたので休業手当が支払われたので良かったんですが、未払いの深夜割増賃金(私と婚約者の2人分)と婚約者の休業手当の件で相談したいのでよろしくお願い致します。先日人事の方とお会いして話した時に人事の方が「先月の31日の給料日迄には必ず深夜割増賃金を支払います」と言われたので安心していたら、会社の手違いで支払われず未だに何も連絡が無く、こちらから連絡しても「まだ計算中だから」と言ってまだ払って貰えません。婚約者の休業手当も金額も分かっており、払うと言っていたのに「署名捺印(これ以上の請求はしないと言う書類への署名捺印)をしていないので支払えない」と言われ支払ってくれません。私達も31日の深夜割増賃金未払い分のお金で、光熱費及び携帯代等生活に必要な支払いや食費の買い物をしようと思っていたのに、支払って貰えなかったため困っていることを会社に訴えて「休業手当だけでも先に支払って下さい」と言ったんですが、会社側は「支払いがあるからと言われても会社には関係ないからまだ払えない」と言われ困っています。内容証明等を送りたくても会社の住所(グループ会社の大元)の住所を教えてくれないので送ることも出来ず、困っていますがどうすれば良いでしょうか?労働基準監督署にも相談済で支払うと言ってる限りは、何とも出来ずどうすれば良いでしょうか?このまますぐに支払って貰えないと食費ももう底をついて来ており、買い物にも行けずガソリンも入れることが出来ず、自宅近くには交通機関も無いので就職活動(面接等)にも行けなくなってしまいますがどうすれば良いでしょうか?

給料明細に職員会費1000えんと明記され毎月引かれているんですが何に使われているか聞いたところうやむやにされました。決算報告などはいっさいありませんが職員に対して決算報告などをしないばあいは違法になるんでしょうか?着服の疑いもあると思われるんですが内部告発とか裁判とかも可能なんでしょうか?後同じく旅行積立金として毎月2000えん天引きされ社内旅行はいっさいないと連絡があったんですが経営が苦しいと言われ返還してくれないんですがそのお金を返還してもらうためにはどうしたらよいのですか?残業代もほかの職員はサービスで残業しているから未来さんにだけ支払うことはできませんと言われたのですがそれは違法ですか?後お金は払えないけど忙しいから昼休みも休まず働いてほしいと言われ働かされているんですが労働監督署でも対応してもらえるものなんでしょうか?今の職場で8年働いてるんですが給料が一円も上がらないんですがそれは違法になるんでしょうか?さまざまなことで不信感が募る一方なんですけど内部告発とか裁判で解決することは可能なんでしょうか?質問ばかりですみませんがぜひ回答お願いします。

初めまして未来です。給料明細の項目の中で職員回避として1000えんと記載がありまして毎月1000えん引かれているのですがその職員回避が何に使われているのか分からないんです。
上層部に確認したところうやむやにされました。
噂でお祝い事とかに使われているんだろうという不確かな情報しかありません。決算表とかも配布されませんし職員回避引かれることには疑問はまったくないのですが何に使われているのかなどの決算報告も一度もないのですが給料明細から差し引いている分けですから何に使っているのかの決算報告も告知もしないというのは私はよく分からないんですが労働基準法としては違反になるのでしょうか?
経営者は従業員に対して報告などの義務はあるのですか?
職場に対して不信感が募るばかりで相談しました。
さらに残業代も支払ってもらえないんですがそれは違反になるんですか?
確認したところほかの職員も残業してお金もらわずに残業しているからあなたにだけ支払うことは困難ですとか遠回しにサービス残業するようにと言われましたが法律上どうな風になっているんでしょうか?
昼休みも雇用条件と異なりほとんど取れずにいる状態です。返答よろしくお願いします。

出勤の日である場合に欠勤した場合、給料はひかれたりしますか?
会社側に欠勤してるので出勤した分をひきますといわれました。

今、退職したのですが、給料は出さないと言われ、賃金の書面を出しました。すると郵送にて入社の時に書いてない書類を今渡される事も疑問なのですが、それと退職届が届きました。それでも雇用契約書と退職届を書く事はわかりますが、残りの身元保証人の書類と契約書の書類も同封でした。出さなければ行けないのでしょうか?
契約書の書類の内容に『退職後であっても、会社に損害が発生したり、名誉毀損に該当する場合の損害賠償にもそのせきにんを負うこと。甲の不利益になることはしない。就業規則に反したり、迷惑をかけた時は本人に賠償の責を負う』と書いてあります。労働条件も聞いて無ければ就業規則も聞いてないので正直わかりません。サインもこわくてできませんし、この内容にサインをすると給料も支払ってもらえないと言うか、請求出来ないのかなと思いました。
今どうしていいのかわかりません。すみません、教えて下さい。

4月に正社員募集という事で採用された会社ですが、労働条件通知書も出さず残業代も一切支払う事無く、また勝手に互助会費?のような物が給与天引きされていました。

5月半ばに耐えきれず、出社をやめました。その後文章にて労働条件通知書を出すよう要求しましたが、先日文書にて「辞めたような人間には出す必用はないと判断した。見たければ会社にきて見せてやる。」的な事が書かれていました。残業代についても回答は有りませんでした。

正社員とはいえ、基本給が3万とかで後は手当や協力費などで10万超えるか超えないかでした。

しかも出社を見合わせてから調べたところ、厚生年金・社会保険に入っていない事が分かりました。その後給与明細でも引き落としが無く、労災保険のみ引き落とされていましたが、実際加入していたかは不明です。

正社員とはいえ、3ヶ月間は試用期間との事でしたが、試用期間であろうと社員には変わらないので、年金・保険は加入が義務づけられていると聞きましたが・・・

こんな状況ですが、4.5月分の年金・保険が未加入の状況となり、本来であれば加入していなければなりませんが、未だ会社との交渉が進まず、厚生年金・国民健康保険に加入して良いのかも分からずじまいです。
その際、4.5分を遡って国保など請求される可能性があるかと思いますが、その分を会社に慰謝料的に請求できる物でしょうか?

残業代・同意無く引き落とされた謎の会費・保険(会社負担分?)を加え、+αな請求を出来ますでしょうか?
県の労働委員会?の相談員に寄れば、請求できるでしょうとの事でしたが、具体的な額や方法は教えてもらえませんでした。

ただ額が低い為、弁護士さんに依頼できる案件ではないと思うので、個人でやる少額訴訟などの利用になるかと思いますが、その点についてもアドバイス頂ければ幸いです。